R v Birmingham City Council, ex p Equal Opportunities Commission
आर (समान अवसर आयोग) बनाम बर्मिंघम सिटी काउंसिल [1989] एसी 1155 एक भेदभाव का मामला है, जो यूके श्रम कानून मामले के लिए प्रासंगिक है, जो उचित तुलना से संबंधित है जो की जानी चाहिए। तथ्य बर्मिंघम ने केवल लड़कियों के लिए 360 व्याकरण विद्यालय स्थान और लड़कों के लिए 540 स्थान प्रदान किए। शुरू में ई. ओ. सी. ने जीत हासिल की। अपील न्यायालय ने इसे बरकरार रखा। परिषद ने यह तर्क देते हुए अपील की कि इसने यह नहीं दिखाया है कि कम अनुकूल व्यवहार दिखाने की पूर्व शर्त के रूप में चयनात्मक शिक्षा गैर-चयनात्मक शिक्षा से बेहतर थी, और किसी भी मामले में परिषद का भेदभाव करने का कोई इरादा या प्रेरणा नहीं थी। जजमेंट लॉर्ड गॉफ ने परिषद की अपील को खारिज करते हुए कहा कि पहले यह दिखाने की आवश्यकता नहीं थी कि चयनात्मक शिक्षा 'बेहतर' थी, बस लड़कियों को समान अवसर नहीं दिए जा रहे थे। दूसरा, यह पर्याप्त है कि कम अनुकूल व्यवहार हो और 'प्रतिवादी का भेदभाव करने का इरादा या उद्देश्य, हालांकि यह जहां तक उपचार का संबंध है, प्रासंगिक हो सकता है. दायित्व के लिए एक आवश्यक शर्त नहीं है।' यह एक बुरा विचार होगा क्योंकि तब 'एक नियोक्ता के लिए यह दिखाना एक अच्छा बचाव होगा कि उसने महिलाओं के साथ भेदभाव इसलिए नहीं किया क्योंकि वह ऐसा करने का इरादा रखता था, बल्कि (उदाहरण के लिए) ग्राहक की पसंद के कारण, या पैसे बचाने के लिए, या विवाद से बचने के लिए भी।' यूके श्रम कानून ईयू श्रम कानून नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून हाउस ऑफ लॉर्ड्स मामले 1989 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून बर्मिंघम सिटी काउंसिल 1980 में बर्मिंघम, वेस्ट मिडलैंड्स में देखें।