Kücükdeveci v Swedex GmbH & Co KG
कुकडेवेसी बनाम स्वीडेनेक्स जीएमबीएच एंड कंपनी केजी (2010) यूरोपीय संघ का एक प्रमुख श्रम कानून मामला है, जिसमें कहा गया है कि सभी यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में भेदभाव के खिलाफ और समान व्यवहार के पक्ष में कानून का एक सामान्य सिद्धांत है। तथ्य सुश्री कुकडेवेसी ने तर्क दिया कि जर्मन सेवा से संबंधित वैधानिक न्यूनतम सूचना अवधि, क्योंकि यह 25 वर्ष की आयु से पहले रोजगार की अवहेलना करती है, युवाओं के खिलाफ अन्यायपूर्ण रूप से भेदभावपूर्ण थी। उन्होंने 18 साल की उम्र में स्वीडिश के लिए काम करना शुरू किया, और दस साल की सेवा के बाद 2006 में उन्हें बर्खास्त कर दिया गया। उन्होंने तर्क दिया कि जर्मन सिविल कोड, बी. जी. बी. § 622 (जिसे 1926 में अधिनियमित किया गया था, [34]) के तहत कि उन्हें केवल एक महीना मिला, भेदभावपूर्ण था। उसके पास चार होने चाहिए थे, क्या यह अंडर-25 अपवाद के लिए नहीं था। लैंडेसरबीट्सगेरिच्ट डसेलडोर्फ द्वारा प्रश्न का उल्लेख करने के बाद, सरकार ने तर्क दिया कि इसका उद्देश्य नियोक्ताओं को युवा श्रमिकों को बर्खास्त करने की अनुमति देकर अधिक लचीलापन देना था, जिनसे अधिक व्यक्तिगत और व्यावसायिक रूप से गतिशील होने की उम्मीद की जा सकती है। सवाल थे (1) (ए) उचित सूचना पर प्रावधानों के लिए एक आयु योग्यता भेदभावपूर्ण है (बी) क्या वे उचित हैं (2) यदि अनुचित है, तो क्या निजी नागरिकों को नियोक्ताओं के खिलाफ कार्रवाई का सीधा अधिकार हो सकता है? निर्णय यूरोपीय न्यायालय (ग्रैंड चैंबर) ने माना कि यह कानून रोजगार समानता ढांचा निर्देश 2000/78 ईसी के विपरीत था, लेकिन मैंगोल्ड बनाम हेल्म का भी पालन कर रहा था, जो समानता का एक सामान्य सिद्धांत है जो यूरोपीय संघ के सभी कानूनों में व्याप्त है, जिसके लिए निर्देश केवल अभिव्यक्ति देता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि मौलिक अधिकारों का चार्टर अनुच्छेद 21 (1) वही कहता है और जिसका वही कानूनी मूल्य है जो टी. ई. यू. अनुच्छेद 6 (1) के तहत संधियों का है। तदनुसार, पैराग्राफ [23]-[31] में, यह माना गया था कि बी. जी. बी. § 622 में कानून भेदभावपूर्ण था। इस उपाय के लिए पर्याप्त वस्तुनिष्ठ औचित्य नहीं था, क्योंकि हालांकि जर्मन सरकार का युवा रोजगार को बढ़ावा देने की इच्छा का घोषित उद्देश्य वैध था, लेकिन इसका उपाय असमान था। पैराग्राफ [44]-[56] में ईसीजे ने आगे कहा कि राष्ट्रीय न्यायालयों का कर्तव्य है कि वे समान व्यवहार के सिद्धांत के विपरीत राष्ट्रीय कानून के किसी भी प्रावधान को अस्वीकार करें। उन्हें पहले ईसीजे का संदर्भ देने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए। यह ध्यान रखना चाहिए कि यूरोपीय संघ का कानून केवल तभी लागू किया जा सकता है जब सीमा पार का मुद्दा हो। यह भी देखें टिप्पणियाँ संदर्भ ई मैकगाघे, श्रम कानून पर एक केसबुक (हार्ट 2019) ch 12,534 2010 यूरोपीय संघ में यूरोपीय संघ श्रम मामला कानून 2010