Kutz-Bauer v Freie und Hansestadt Hamburg
कुट्ज़-बाउर बनाम फ्री अंड हैंसस्टैड हैम्बर्ग [2003] ईसीआर आई-02741 (2002) सी-187/00 एक यूरोपीय संघ के श्रम कानून का मामला है, जिसमें कहा गया है कि भेदभाव को उचित ठहराने में, अकेले बजटीय विचार निर्णायक नहीं हो सकते हैं। तथ्य जर्मनी के पास एक योजना थी, कि उसने बेरोजगारी का मुकाबला करने का तर्क दिया। कोई भी कर्मचारी जिसे बेरोजगारी से भर्ती किया गया था और जिसकी आयु 55 वर्ष से अधिक थी, उसे अपने वेतन का 70 प्रतिशत प्राप्त हो सकता है यदि वह अंशकालिक काम करता है। नियोक्ता के वेतन की तुलना में किसी भी कमी की भरपाई सरकार करेगी। अंशकालिक लोग अपने काम को पूर्णकालिक नौकरी में परिवर्तित करने का विकल्प भी चुन सकते हैं, लेकिन उनका वेतन सेवानिवृत्ति तक फैला हुआ है। फ्राउ कुट्ज़ बाउर 60 वर्ष के थे और ढाई वर्ष काम करना चाहते थे, और फिर सेवानिवृत्त होना चाहते थे। हालाँकि, वह 60 वर्ष की थीं, और पहले से ही जर्मन राज्य पेंशन के लिए पात्र थीं। इस वजह से वह अंशकालिक कार्य योजना के लिए अयोग्य थी। उन्होंने तर्क दिया कि केवल पुरुष ही 60 से 65 वर्ष की आयु के बीच लाभान्वित हो सकते हैं और इसलिए इस योजना ने निर्देश का उल्लंघन किया। फैसले में ई. सी. जे. ने कहा कि यह सदस्य देशों पर निर्भर करता है कि वे रोजगार के मामलों में जिन लक्ष्यों को आगे बढ़ाएँ, उन्हें चुनें। न्यायालय ने माना है कि सदस्य राज्यों के पास उस शक्ति का प्रयोग करने में विवेक का एक व्यापक अंतर है। '(सी-167/97 सीमोर-स्मिथ और पेरेज़ [1999] ईसीआर आई-623, पैरा 74) और भर्ती को प्रोत्साहित करना एक वैध उद्देश्य है। और हैम्बर्ग शहर, एक सार्वजनिक निकाय के रूप में, बढ़ी हुई लागत के आधार पर अंशकालिक काम की योजना से भेदभाव को उचित नहीं ठहरा सकता है। यह भी देखें यूरोपीय संघ के न्याय न्यायालय का मामला कानून 2003 यूरोपीय संघ में भेदभाव विरोधी मामला कानून 2003 लिंगवाद जर्मन श्रम कानून हैम्बर्ग जर्मन मामला कानून 2003 मामले में कानून 2003 जर्मनी में यूरोपीय संघ श्रम मामला कानून 2000 हैम्बर्ग में