S.I.R. Method of Recruiting
एस. आई. आर. भर्ती की विधि प्रगतिशील संगठनों द्वारा अपनाई गई एक दीर्घकालिक रणनीति है जो "प्रतिभा के खिलाफ युद्ध" में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करना चाहते हैं। एस. आई. आर यह सुव्यवस्थित आंतरिक भर्ती के लिए संक्षिप्त नाम है, और समग्र प्रक्रिया दक्षता में वृद्धि करते हुए, प्रति-किराया लागत को प्रभावी ढंग से कम करने के लिए प्रौद्योगिकी और बाहरी भर्ती एजेंसियों दोनों की शक्ति का लाभ उठाता है। इस भर्ती दर्शन का उपयोग पहली बार 2008 में अमेरिकी आर्थिक मंदी की शुरुआत में किया गया था, और आगे की सोच रखने वाले संगठनों के भीतर मानव संसाधन और भर्ती समुदाय द्वारा इसका अनुसरण किया गया है। इसकी सफलता की जड़ पारंपरिक शिकारी, सोशल मीडिया और वीडियो हायरिंग का मिश्रण है। एस. आई. आर भागीदार भर्ती-विशिष्ट सेवाओं के आउटसोर्स प्रदाता होते हैं जो एस. आई. आर. को अपनाने वाले को सक्षम बनाते हैं। उनकी अधिकतम उत्पादकता तक पहुँचने की विधि। भर्ती