Handels-og Kontorfunktionaerernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, acting on behalf of Danfoss
डैनफॉस (1989) सी-109/88 की ओर से कार्य करते हुए हैंडल्स-ओजी कोंटॉर्फंक्शियोनेरनेस फोर्बंड I डेनमार्क बनाम डांस्क अर्बेज्ड्सगिवरफोरेनिंग एक ईयू श्रम कानून का मामला है, जिसमें कहा गया है कि यदि किसी नियोक्ता को अप्रत्यक्ष भेदभाव को सही ठहराना है, तो उठाए गए उपायों का सीधे तौर पर काम करने में सक्षम होने से संबंध होना चाहिए। कार्यस्थल में तथ्य भुगतान अनुकूलन क्षमता, प्रशिक्षण और वरिष्ठता के अनुसार निर्धारित किया गया था। इसका प्रभाव यह हुआ कि महिलाओं को कम वेतन दिया जाता था। निर्णय ई. सी. जे. ने अभिनिर्धारित किया कि परिवर्तनशील घंटों, कार्य स्थल या प्रशिक्षण के लिए अनुकूलनशीलता केवल तभी उचित है जब ये मानदंड 'कर्मचारी को सौंपे गए विशिष्ट कार्यों के प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण' हों। हालांकि, इसने यह भी कहा कि सेवा की अवधि अनुभव के साथ-साथ चलती है और चूंकि अनुभव आम तौर पर कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का बेहतर प्रदर्शन करने में सक्षम बनाता है, इसलिए नियोक्ता कर्मचारी को सौंपे गए विशिष्ट कार्यों के प्रदर्शन में इसके महत्व को स्थापित किए बिना इसे पुरस्कृत करने के लिए स्वतंत्र है। यह भी देखें नोट्स रोजगार भेदभाव मामला कानून यूरोप में लिंगवाद यूरोपीय संघ श्रम मामला कानून 1989 यूरोपीय आर्थिक समुदाय में 1989 मामले में कानून