Horsey v Dyfed CC
होर्सी बनाम डाइफेड काउंटी काउंसिल [1982] आई. आर. एल. आर. 395 एक यू. के. श्रम कानून का मामला है, जो भेदभाव के कारण के परीक्षण से संबंधित है। तथ्य श्रीमती होर्सी एबेरेस्टविथ में रहने वाली डाइफेड काउंटी काउंसिल के साथ एक प्रशिक्षु सामाजिक कार्यकर्ता थीं। उन्होंने मेडस्टोन में सामाजिक कार्य पाठ्यक्रम करने के लिए सेकंडमेंट के लिए सफलतापूर्वक आवेदन किया और इस पाठ्यक्रम में उन्हें स्वीकार कर लिया गया। उसके पति को बाद में लंदन में नौकरी मिल गई ताकि वह उसके साथ रह सके जब तक कि उसने दो साल का पाठ्यक्रम पूरा नहीं किया। उसके नियोक्ता ने तब पाठ्यक्रम के लिए अनुमति और धन वापस ले लिया, जैसा कि पाया गया था, क्योंकि नियोक्ता ने सोचा था कि वह शायद वापस नहीं आएगी। यह एक सामान्य धारणा के आधार पर पाया गया कि विवाहित महिलाएं अपने पति की नौकरी का पालन करती हैं। जजमेंट ब्राउन विल्किंसन जे ने माना कि श्रीमती होर्सी के साथ इस रूढ़िवादिता के माध्यम से भेदभाव किया गया था। उन्होंने कहा कि एस. डी. ए. 1975 में 'के आधार पर' शब्द 'ऐसे मामलों को शामिल करते हैं जहां कथित भेदभावकर्ता महिलाओं या विवाहित या रंगीन व्यक्तियों की विशेषताओं के बारे में सामान्य धारणाओं पर कार्य करता है' और न कि केवल जहां 'कथित भेदभावकर्ता के निर्णय को प्रभावित करने वाला एकमात्र कारक शिकायतकर्ता का लिंग, वैवाहिक स्थिति या नस्ल है'। यू. के. श्रम कानून ई. यू. श्रम कानून नोट्स संदर्भ रोजगार अपील न्यायाधिकरण मामले 1982 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून डी. आई. एफ. ई. डी. में भी देखें।