Anne S. Tsui
एनी एस. त्सुई अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधन की प्रोफेसर हैं, जो एरिजोना राज्य विश्वविद्यालय में अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधन की मोटोरोला प्रोफेसर एमेरिटा, नोट्रे डेम विश्वविद्यालय में प्रतिष्ठित सहायक प्रोफेसर और पेकिंग विश्वविद्यालय और फुदान विश्वविद्यालय, चीन में प्रतिष्ठित अतिथि प्रोफेसर के पद पर हैं। त्सुई प्रबंधन अकादमी के 67वें अध्यक्ष थे, इंटरनेशनल एसोसिएशन फॉर चाइनीज मैनेजमेंट रिसर्च के संस्थापक अध्यक्ष थे, और अंतर्राष्ट्रीय विद्वान समूह रेस्पॉन्सिबल रिसर्च इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट के सह-संस्थापक हैं। 2021 में, त्सुई को अमेरिकन एसोसिएशन फॉर द एडवांसमेंट ऑफ साइंस का फेलो नामित किया गया था "प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार के क्षेत्र में विशिष्ट योगदान के लिए विशेष रूप से व्यवसाय में नेताओं की ओर से नैतिक और विश्वसनीय व्यवहार की महत्वपूर्ण भूमिका पर शोध के लिए"। प्रारंभिक जीवन और शिक्षा ऐनी शुक-यिंग सुई का जन्म शंघाई, चीन के पास हुआ था। उन्होंने हांगकांग में प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय में पढ़ाई की। त्सुई 1970 में विश्वविद्यालय में भाग लेने के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका आए थे। मिनेसोटा विश्वविद्यालय, दुलुथ से उन्होंने 1973 में व्यवसाय प्रशासन में एक नाबालिग के साथ मनोविज्ञान में बीए प्राप्त किया। इसके बाद वे मिनियापोलिस-सेंट पॉल, मिनेसोटा में मिनेसोटा विश्वविद्यालय गईं, जहाँ उन्होंने 1975 में औद्योगिक संबंधों में एम. ए. की उपाधि प्राप्त की। अपनी मास्टर डिग्री पूरी करते हुए, उन्होंने यूनिवर्सिटी ऑफ मिनेसोटा हॉस्पिटल्स में कार्मिक विभाग में भी काम किया। इसके बाद उन्होंने कंट्रोल डेटा कॉर्पोरेशन में मानव संसाधन विभाग के लिए काम किया। 1978 में, त्सुई ने कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, लॉस एंजिल्स में प्रवेश किया जहाँ उन्होंने 1981 में व्यवहार और संगठनात्मक विज्ञान में पीएचडी अर्जित की। करियर त्सुई 1981 से 1988 तक ड्यूक विश्वविद्यालय में फुक्वा स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में सहायक प्रोफेसर थे। वह 1988 में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, इरविन चली गईं और 1990 में कार्यकाल प्राप्त किया। 1993 में उन्होंने हांगकांग विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (एच. के. यू. एस. टी.) में एक ग्रीष्मकालीन पाठ्यक्रम पढ़ाया। 1995 में, उन्हें एच. के. यू. एस. टी. में बिजनेस स्कूल में प्रबंधन विभाग की संस्थापक प्रमुख बनने के लिए आमंत्रित किया गया था, जहाँ वे 2003 तक रहीं। उन्होंने 2000 से 2001 तक पेकिंग विश्वविद्यालय में एक विश्राम वर्ष बिताया और 2000 से चीन के पेकिंग विश्वविद्यालय के ग्वांगहुआ स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में एक प्रतिष्ठित अतिथि प्रोफेसर रही हैं। त्सुई 2003 में एरिजोना स्टेट यूनिवर्सिटी में अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधन के मोटोरोला प्रोफेसर के रूप में शामिल हुए। वह 2011 तक अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधन एमेरिटा की मोटोरोला प्रोफेसर बन गईं। इसके अलावा, वह नानजिंग विश्वविद्यालय (2009-2012) में मानद प्रोफेसर, ग्वांगहुआ/सिस्को लीडरशिप इंस्टीट्यूट ऑफ पेकिंग विश्वविद्यालय (2010-2016) की शोध निदेशक, शंघाई जियाओटोंग विश्वविद्यालय, चीन (2011-2016) में प्रतिष्ठित विजिटिंग प्रोफेसर, फुदान विश्वविद्यालय, चीन (2013-) में प्रतिष्ठित विजिटिंग प्रोफेसर और नोट्रे डेम विश्वविद्यालय (2014-) में प्रतिष्ठित सहायक प्रोफेसर रही हैं। त्सुई 1996 से 1999 तक एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट जर्नल के 14वें संपादक थे। वह 2002 में इंटरनेशनल एसोसिएशन फॉर चाइनीज मैनेजमेंट रिसर्च की संस्थापक अध्यक्ष बनीं। उन्होंने चीनी प्रबंधन अनुसंधान के लिए प्रबंधन और संगठन समीक्षा की स्थापना की, जो 2003 तक प्रधान संपादक बन गई। त्सुई ने 2011 से 2012 तक प्रबंधन अकादमी के 67वें अध्यक्ष के रूप में कार्य किया। उनके अध्यक्षीय संबोधन में "अनुकंपा छात्रवृत्तिः हमें परवाह क्यों करनी चाहिए?" पर ध्यान केंद्रित किया गया। त्सुई व्यवसाय और प्रबंधन में जिम्मेदार अनुसंधान (आर. आर. बी. एम.) के जेरी डेविस के साथ सह-संस्थापक हैं। 2017 में 28 अंतर्राष्ट्रीय विद्वानों के एक प्रारंभिक समूह ने 2020 में संशोधित स्थिति पत्र "व्यवसाय और प्रबंधन में जिम्मेदार अनुसंधान के लिए एक दृष्टिः उपयोगी और विश्वसनीय ज्ञान के लिए प्रयास" प्रकाशित किया। इस संगठन का गठन सामाजिक विज्ञान में "विश्वसनीयता संकट" और व्यापार और प्रबंधन अध्ययनों में "प्रासंगिकता संकट" के जवाब में किया गया था। त्सुई ने सुझाव दिया है कि व्यवसाय और प्रबंधन को कठोरता (साक्ष्य की विश्वसनीयता) और प्रासंगिकता (ज्ञान की उपयोगिता) के मुद्दों को अलग से नहीं लेना चाहिए, जैसा कि अक्सर शोध साहित्य में किया गया है, लेकिन उनके परस्पर संबंध को पहचानना चाहिए। रिसर्च त्सुई ने अमेरिका और चीन दोनों में व्यवसाय का अध्ययन किया है और विद्वानों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सहयोग करने और नेतृत्व का अध्ययन करने के लिए प्रोत्साहित करता है जैसा कि चीन में किया जाता है। तुलनात्मक अध्ययनों के अलावा, वह वैज्ञानिक स्वतंत्रता, नैतिक और विश्वसनीय व्यवहार और व्यवसाय में जिम्मेदार नेतृत्व के महत्व पर जोर देती हैं। वह लोगों को करुणा, आशावाद, जिम्मेदारी और जुड़ाव (सी. ओ. आर. ई.) के मूल्यों के साथ अपने काम तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। त्सुई प्रबंधन के क्षेत्र में एक उच्च श्रेणी के विद्वान हैं जिन्हें गूगल विद्वान के अनुसार 20,000 से अधिक बार उद्धृत किया गया है। त्सुई ने 100 से अधिक लेख और 12 पुस्तकें प्रकाशित की हैं। वह डेमोग्राफिक डिफरेंसेज इन ऑर्गनाइजेशनः करंट रिसर्च एंड फ्यूचर डायरेक्शन (1999) की बारबरा गुटेक के साथ सह-लेखिका हैं, जो 2000 में एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट के टेरी बुक अवार्ड के लिए फाइनलिस्ट थी। उन्होंने चीन की घरेलू निजी फर्मोंः प्रबंधन और प्रदर्शन पर बहु-विषयक दृष्टिकोण (2006) का सह-लेखन भी किया। "बीइंग डिफरेंटः रिलेशनल डेमोग्राफी एंड ऑर्गनाइजेशनल अटैचमेंट" को 1992 में एडमिनिस्ट्रेटिव साइंस क्वार्टरली (एएसक्यू) में प्रकाशित किया गया था। 1993 में, इसे प्रबंधन अकादमी के संगठनात्मक व्यवहार प्रभाग से संगठनात्मक व्यवहार पुरस्कार में उत्कृष्ट प्रकाशन से सम्मानित किया गया था। 1998 में, इसे विद्वानों के योगदान के लिए ए. एस. क्यू. पुरस्कार मिला, जो पिछले पांच वर्षों में शोध पत्र को दिया गया था जिसका सिद्धांत और अनुसंधान पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ा था। कर्मचारी-संगठन संबंधों के लिए वैकल्पिक दृष्टिकोणः क्या कर्मचारियों में निवेश से लाभ होता है? 1997 में एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट जर्नल (ए. एम. जे.) में प्रकाशित हुआ। 1998 में इसे ए. एम. जे. सर्वश्रेष्ठ पेपर पुरस्कार और प्रबंधन अकादमी के मानव संसाधन प्रभाग द्वारा दिए जाने वाले विद्वतापूर्ण उपलब्धि पुरस्कार दोनों से सम्मानित किया गया था। शोधपत्र को "एक मौलिक और महत्वपूर्ण विषय पर एक अत्यंत महत्वाकांक्षी अध्ययन" और "उच्च जोखिम, उच्च लाभ अनुसंधान का एक उदाहरण" के रूप में वर्णित किया गया था। 2007 में जर्नल ऑफ मैनेजमेंट (जे. ओ. एम.) में प्रकाशित "क्रॉस-नेशनल, क्रॉस-कल्चरल ऑर्गनाइजेशनल बिहेवियर रिसर्चः एडवांसेज, गैप्स एंड रिकमेंडेशन" ने 2012 का जर्नल ऑफ मैनेजमेंट स्कॉलरली इम्पैक्ट बेस्ट पेपर अवार्ड जीता। अवार्ड्स 2021, फेलो, अमेरिकन एसोसिएशन फॉर द एडवांसमेंट ऑफ साइंस। 2021, वुमन ऑफ द ईयर अवार्ड, विमेन इन द एकेडमी ऑफ इंटरनेशनल बिजनेस (डब्ल्यू. ए. आई. बी.) 2016, आई. ए. सी. एम. आर. लाइफटाइम कंट्रीब्यूशन अवार्ड, इंटरनेशनल एसोसिएशन फॉर चाइनीज मैनेजमेंट रिसर्च 2016, फेलो। एकेडमी ऑफ इंटरनेशनल बिजनेस 2015, अर्थशास्त्र में मानद डॉक्टरेट, सेंट गैलेन विश्वविद्यालय, स्विट्जरलैंड। 2015, विशिष्ट सेवा योगदान पुरस्कार, प्रबंधन अकादमी 2014, उत्कृष्ट उपलब्धि पुरस्कार, मिनेसोटा विश्वविद्यालय 2008, वाल्टर एफ. उल्मर, जूनियर। एप्लाइड रिसर्च लीडरशिप अवार्ड, सेंटर फॉर क्रिएटिव लीडरशिप, ग्रीन्सबोरो, एन. सी. 1997, फेलो, एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट सेलेक्टेड पेपर्स रेफेरेंस लिविंग पीपल यूनिवर्सिटी ऑफ मिनेसोटा डुलुथ एलुमनी यूनिवर्सिटी ऑफ मिनेसोटा एलुमनी यूनिवर्सिटी ऑफ कैलिफोर्निया, लॉस एंजिल्स एलुमनी एरिजोना स्टेट यूनिवर्सिटी फैकल्टी हॉन्ग कॉन्ग यूनिवर्सिटी ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी यूनिवर्सिटी ऑफ कैलिफोर्निया के अकादमिक कर्मचारी, इरविन फैकल्टी ड्यूक यूनिवर्सिटी फैकल्टी मैनेजमेंट साइंटिस्ट्स ईयर ऑफ बर्थ मिसिंग (जीवित लोग)