Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.
ऑन्केल बनाम सनडॉनर ऑफशोर सर्विसेज, 523 यू. एस. 75 (1998), यू. एस. सुप्रीम कोर्ट का एक ऐतिहासिक निर्णय है। यह मामला एक पुरुष तेल-रिग कार्यकर्ता द्वारा यौन भेदभाव के मुकदमे से उत्पन्न हुआ, जिसने दावा किया कि उसके नियोक्ता की सहमति से उसके पुरुष सहकर्मियों द्वारा बार-बार यौन उत्पीड़न किया गया था। न्यायालय ने अभिनिर्धारित किया कि 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का "लिंग के कारण" कार्यस्थल भेदभाव के खिलाफ संरक्षण समान लिंग के सदस्यों के बीच कार्यस्थल में उत्पीड़न पर लागू होता है। पृष्ठभूमि अक्टूबर 1991 के अंत में, जोसेफ ऑन्केल मेक्सिको की खाड़ी में शेवरॉन यूएसए इंक. तेल मंच पर सनडॉनर ऑफशोर सर्विसेज के लिए काम कर रहे थे। वह आठ सदस्यीय चालक दल में एक रोस्टबाउट के रूप में कार्यरत थे। कई मौकों पर, ओंकेल को चालक दल के बाकी सदस्यों की उपस्थिति में उनके सहकर्मियों द्वारा उनके खिलाफ जबरन यौन-संबंधी, अपमानजनक कार्रवाई के अधीन किया गया था। ओंकेल के साथ साबुन के बार से भी दुराचार किया गया और बलात्कार की धमकी दी गई। पर्यवेक्षी कर्मियों को ओंकेल की शिकायतों ने कोई उपचारात्मक कार्रवाई नहीं की। इसके बजाय, कंपनी के सुरक्षा अनुपालन क्लर्क ने उन्हें समलैंगिकता का सुझाव देने वाला नाम दिया। ओंकेल ने अंततः यह कहते हुए पद छोड़ दिया कि उनकी गुलाबी पर्ची यह दर्शाती है कि वह "यौन उत्पीड़न और मौखिक दुर्व्यवहार के कारण स्वेच्छा से चले गए"। ऑन्केल ने लुइसियाना के पूर्वी जिले के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के जिला न्यायालय में सनडॉनर के खिलाफ एक शिकायत दर्ज की, जिसमें आरोप लगाया गया कि उनके लिंग के कारण उनके साथ उनके रोजगार में भेदभाव किया गया था। पहले के उदाहरणों पर भरोसा करते हुए, जिला अदालत ने प्रतिवादी को संक्षिप्त निर्णय दियाः "श्री ओन्केल, एक पुरुष, के पास पुरुष सहकर्मियों द्वारा उत्पीड़न के लिए शीर्षक VII के तहत कार्रवाई का कोई कारण नहीं है।" ऑन्केल ने अपील की, और यूनाइटेड स्टेट्स कोर्ट ऑफ अपील्स फॉर द फिफ्थ सर्किट ने निर्णय की पुष्टि की। प्रमाणपत्र की रिट के लिए एक याचिका को मंजूरी देने के बाद, सर्वोच्च न्यायालय ने निर्णय को उलट दिया। निर्णय न्यायाधीश स्कैलिया ने सर्वसम्मत अदालत के लिए लिखते हुए (न्यायमूर्ति थॉमस की सहमति के साथ) जिला अदालत के फैसले को उलट दिया और मामले को इस निर्देश के अनुसार आगे की कार्यवाही के लिए भेज दिया कि शीर्षक VII के तहत एक ही लिंग के सदस्यों द्वारा एक पुरुष के साथ भेदभाव किया जा सकता है। ऑन्केल बनाम सनडॉनर ऑफशोर सर्विसेज ने "यौन इच्छा" की प्रेरणा के बिना समान-लिंग उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न का विश्लेषण करने के लिए यह कहते हुए मिसाल कायम की कि लिंग के आधार पर कोई भी भेदभाव कार्रवाई योग्य है यदि यह पीड़ित को निष्पक्ष रूप से-नुकसानदेह काम करने की स्थिति में रखता है, चाहे पीड़ित या उत्पीड़न करने वाले का लिंग कुछ भी हो। बाद में मामले को यूनाइटेड स्टेट्स कोर्ट ऑफ अपील्स फॉर द फिफ्थ सर्किट द्वारा ट्रायल कोर्ट में भेज दिया गया। इसके बाद मामला अदालत के बाहर सुलझा लिया गया। प्रभाव और कार्यान्वयन ऑन्केल मामले के आवेदन ने निचली संघीय अदालतों में कुछ कठिनाई पैदा की है, जो यह निर्धारित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं कि समलैंगिक उत्पीड़न का कोई विशेष मामला "लिंग के कारण" है या नहीं। विशेष रूप से, अदालतों ने उत्पीड़न से निपटने के तरीके के साथ संघर्ष किया है जो वास्तविक या कथित यौन अभिविन्यास पर आधारित प्रतीत होता है क्योंकि यौन अभिविन्यास के आधार पर रोजगार भेदभाव संघीय कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध नहीं था। जुलाई 2015 में, समान रोजगार अवसर आयोग ने निर्धारित किया कि यौन अभिविन्यास के आधार पर रोजगार भेदभाव 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत अवैध था और एक आधार के रूप में ऑन्केल निर्णय का उपयोग किया। क्योंकि इसने "सेक्स के कारण" उत्पीड़न के संबंध में एक मिसाल कायम की, ओंकेल बनाम सनडॉनर को एक ऐतिहासिक समलैंगिक अधिकार मामले के रूप में सराहा गया है, भले ही इसमें शामिल सभी लोग विषमलैंगिक थे। ओंकेल में न्यायालय की राय में, शीर्षक VII के तहत एक संरक्षित वर्ग के रूप में समान लिंग व्यक्तियों के बीच यौन भेदभाव को शामिल करने से धारा 2000ई-2 (ए) (1) के तहत संरक्षित वर्गों की व्याख्या का विस्तार करने का एक महत्वपूर्ण उदाहरण स्थापित हुआ। यह उदाहरण बाद में बोस्टॉक बनाम क्लेटन काउंटी में दो अन्य महत्वपूर्ण मामलों के साथ परिलक्षित हुआ, जिनमें से सभी ने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के संबंध में "लिंग" शब्द और इसकी परिभाषा पर विचार किया। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण भी देखें अंग्रेजी बनाम सैंडरसन ब्लाइंड्स लिमिटेड मेरिटर सेविंग्स बैंक बनाम विन्सन बोस्टॉक बनाम क्लेटन काउंटी शत्रुतापूर्ण अग्रिमः एलिसन बनाम ब्रैडी के बारे में द केरी एलिसन स्टोरी फिल्म जिसने यौन उत्पीड़न कानून में "उचित महिला" की मिसाल कायम की। जेन्सन बनाम इवलेथ टैकोनाइट कंपनी। संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय के मामलों की सूची, खंड 523 संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय में एल. जी. बी. टी. से संबंधित मामलों की सूची संदर्भ बाहरी लिंक एल. जी. बी. टी. इतिहास में महत्वपूर्ण यौन उत्पीड़न मामलों और मुकदमेबाजी का डेटाबेस 1998 संयुक्त राज्य अमेरिका के मामले में कानून 1998 संयुक्त राज्य अमेरिका में व्यापार नैतिकता मामले उत्पीड़न मामला कानून संयुक्त राज्य अमेरिका में यौन उत्पीड़न रोजगार भेदभाव मामला कानून संयुक्त राज्य अमेरिका लिंग भेदभाव मामला कानून संयुक्त राज्य अमेरिका एल. जी. बी. टी. अधिकार मामला कानून संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय के मामले संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय के मामले उत्तरी अमेरिका में पुरुषों के खिलाफ रेहंक्विस्ट कोर्ट हिंसा के मामले