Davis–Moore hypothesis
डेविस-मूर परिकल्पना, जिसे कभी-कभी डेविस-मूर सिद्धांत के रूप में संदर्भित किया जाता है, समाजशास्त्रीय सिद्धांत के संरचनात्मक कार्यात्मक प्रतिमान के भीतर एक केंद्रीय दावा है, और इसे किंग्सले डेविस और विल्बर्ट ई. मूर द्वारा 1945 में प्रकाशित एक पेपर में आगे बढ़ाया गया था। परिकल्पना सामाजिक स्तरीकरण की व्याख्या करने का एक प्रयास है। एक संरचनात्मक कार्यात्मकवादी सिद्धांत के रूप में, यह टैल्कॉट पार्सन्स और रॉबर्ट के. मर्टन से भी जुड़ा हुआ है। तर्क परिकल्पना "कार्यात्मक आवश्यकता" के विचार पर आधारित सामाजिक स्तरीकरण की एक प्रयासित व्याख्या है। डेविस और मूर का तर्क है कि किसी भी समाज में सबसे कठिन काम सबसे आवश्यक हैं और उन्हें भरने के लिए व्यक्तियों को पर्याप्त रूप से प्रेरित करने के लिए उच्चतम पुरस्कार और मुआवजे की आवश्यकता होती है। एक बार भूमिकाओं को भरने के बाद, एमिल दुर्खेम द्वारा विकसित जैविक एकजुटता की धारणा के आधार पर श्रम विभाजन ठीक से कार्य करता है। आलोचना इस तर्क की आलोचना कई अलग-अलग कोणों से भ्रामक के रूप में की गई है। पहली समस्या यह है कि वे प्रदर्शन की गारंटी के रूप में पुरस्कार देते हैं, जब पुरस्कार उनके तर्क में योग्यता के आधार पर माना जाता है। यह तर्क दिया जाता है कि यदि क्षमताएं अंतर्निहित होतीं, तो पुरस्कार प्रणाली की कोई आवश्यकता नहीं होती। दूसरा, डेविस और मूर स्पष्ट रूप से यह संकेत नहीं देते हैं कि कुछ पदों का मूल्य दूसरों की तुलना में अधिक क्यों होना चाहिए, इस तथ्य के अलावा कि उन्हें अधिक पारिश्रमिक दिया जाता है, उदाहरण के लिए, यह दावा करते हुए कि शिक्षक समान रूप से, यदि अधिक नहीं, तो एथलीटों और फिल्म सितारों की तुलना में कार्यात्मक रूप से आवश्यक हैं, फिर भी, उन्हें काफी कम आय मिलती है। इन आलोचकों ने सुझाव दिया है कि संरचनात्मक असमानता (विरासत में मिली संपत्ति, पारिवारिक शक्ति, आदि)। ), स्वयं व्यक्तिगत सफलता या विफलता का एक कारण है, न कि इसका एक परिणाम है। वर्ग विश्लेषक बताते हैं कि यह केवल आय नहीं है जो असमानता को निर्धारित करती है, बल्कि धन, सामाजिक नेटवर्क तक पहुंच और सांस्कृतिक प्रथाएं हैं जो कुछ व्यक्तियों को सफल होने के लिए दूसरों की तुलना में बेहतर स्थिति में रखती हैं। टिप्पणियाँ भी देखें वैज्ञानिक सिद्धांत कार्यात्मकता (सामाजिक सिद्धांत) समाजशास्त्रीय सिद्धांत