Social dialogue
सामाजिक संवाद (या सामाजिक समन्वय) वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा सामाजिक भागीदार (ट्रेड यूनियन और नियोक्ता संगठन) काम से संबंधित मुद्दों, श्रम बाजार नीतियों, सामाजिक सुरक्षा, कराधान या अन्य आर्थिक नीतियों की व्यवस्था और विकास को प्रभावित करने के लिए अक्सर सरकार के सहयोग से बातचीत करते हैं। विशेष रूप से पश्चिमी यूरोप में सार्वजनिक नीतियों को विकसित करने की यह एक व्यापक प्रक्रिया है। ये सामाजिक भागीदारों के बीच प्रत्यक्ष संबंध ("द्विदलीय") या सरकारी अधिकारियों और सामाजिक भागीदारों ("त्रिपक्षीय") के बीच संबंध हो सकते हैं। इसे और अधिक स्पष्ट करने के लिए, सामाजिक संवाद का अर्थ बातचीत, परामर्श या केवल नियोक्ताओं, श्रमिकों और सरकारों के प्रतिनिधियों के बीच विचारों का आदान-प्रदान हो सकता है। इसमें प्रत्यक्ष सरकारी भागीदारी के साथ या उसके बिना श्रम और प्रबंधन के बीच संबंध शामिल हो सकते हैं। सामाजिक संवाद एक लचीला उपकरण है जो सरकारों और नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों को परिवर्तन का प्रबंधन करने और आर्थिक और सामाजिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में सक्षम बनाता है। सामाजिक संवाद गतिविधि के उदाहरणों में आपसी जानकारी, खुली चर्चा, समन्वय (चल रहे त्रिपक्षीय संवाद), विचारों का आदान-प्रदान, परामर्श और बातचीत (समझौते/आम राय) शामिल हैं। यूरोपीय सामाजिक संवाद यूरोपीय समुदाय की स्थापना करने वाली संधि (अनुच्छेद 138 और 139; पूर्व 118ए और 118बी) में निहित है और इसे यूरोपीय आयोग द्वारा बेहतर शासन और सामाजिक और आर्थिक सुधारों को बढ़ावा देने के लिए एक साधन के रूप में बढ़ावा दिया जाता है। परिभाषा आई. एल. ओ. की परिभाषा के अनुसार, इसका मतलब है कि सरकारों और सीमाओं के भीतर और पार श्रमिकों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि संगठनों के बीच त्रिपक्षीयता का अभ्यास अब समाधान प्राप्त करने और अन्य साधनों के साथ-साथ अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों के माध्यम से सामाजिक सामंजस्य और कानून के शासन के निर्माण के लिए अधिक प्रासंगिक है। उद्देश्य सामाजिक संवाद का उद्देश्य महिलाओं और पुरुषों के लिए स्वतंत्रता, समानता, सुरक्षा और मानव गरिमा की स्थितियों में सभ्य और उत्पादक काम प्राप्त करने के अवसरों को आगे बढ़ाना है। सामाजिक संवाद में आम हित के मुद्दों पर सरकारों, नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधियों के बीच या उनके बीच सभी प्रकार की बातचीत, परामर्श और जानकारी का आदान-प्रदान शामिल है। संगठन की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के मौलिक अधिकारों का सम्मान। 2. सामाजिक संवाद में भाग लेने के लिए आवश्यक तकनीकी क्षमता और ज्ञान वाले मजबूत, स्वतंत्र श्रमिकों और नियोक्ताओं के संगठन। 3. सभी दलों की ओर से सामाजिक संवाद में शामिल होने के लिए राजनीतिक इच्छाशक्ति और प्रतिबद्धता। 4. उचित संस्थागत समर्थन। मतलब 1. सूचना साझा करनाः प्रभावी सामाजिक संवाद की अपरिहार्य नींव सूचना साझा करना है। भले ही इसमें चर्चा या वास्तविक कार्रवाई शामिल न हो, फिर भी इसका अपना अर्थ है। 2. परामर्शः परामर्श जानकारी साझा करने से अधिक है, इसके लिए दृष्टिकोण, राय, विचारों के आदान-प्रदान की आवश्यकता होती है और एक गहरी बातचीत होती है। 3. वार्ता/समापन सम्मेलनः कुछ सदस्यों को बाध्यकारी सम्मेलन बनाने के लिए अधिकृत होने की आवश्यकता होती है। 4. सामूहिक सौदेबाजीः सामूहिक सौदेबाजी न केवल सामाजिक संवाद में अविभाज्य रूप है, बल्कि इसका व्यापक रूप से उपयोग भी किया जाता है। प्रत्येक देश में, सामूहिक सौदेबाजी सामाजिक संवाद के स्तर की क्षमता की पहचान करने के लिए एक संकेतक है। सामाजिक संवाद को आगे बढ़ाने की दुविधा को कुछ देशों में चुनौती का सामना करना पड़ा। उदाहरण के लिए क्रोएशिया को लें, सरकार और सामाजिक भागीदार कई महीनों में सार्वजनिक लागत में कमी और सौदेबाजी के माध्यम से नौकरी की बचत के मामले में आर्थिक संकट को दूर करने के लिए गोद लेने पर आम सहमति नहीं बना सके। राष्ट्रों में अंतर सामाजिक संवाद राष्ट्रीय परिस्थितियों के आधार पर विभिन्न स्तरों पर और विभिन्न रूपों में हो सकता है। फ्रांस सामाजिक भागीदार के समूहों में राजनीतिक विपरीतता के कारण फ्रांस में सामाजिक संवाद राष्ट्रीय होना कठिन था। सामूहिक सौदेबाजी को छोड़कर, इसने रोजगार नीति और मानव संसाधन विकास के मुद्दों पर त्रिपक्षीय चर्चा पर प्रकाश डाला। फ्रांस में रोजगार समिति ने रोजगार और नौकरी प्रशिक्षण को बढ़ावा देने के मुद्दों पर नीति प्रतिष्ठान के परामर्श और भागीदारी को आगे बढ़ाया। जर्मनी में संघों और नियोक्ता समूहों की उच्च कवरेज दर और राजनीतिक और वैचारिक संघर्षों में कम समस्याओं के कारण, राष्ट्रीय स्तर पर सामाजिक संवाद ने राष्ट्रीय नीतियों की स्थापना पर अधिक प्रभाव डाला। नौकरी प्रशिक्षण और रोजगार सुरक्षा को छोड़कर, इसने काम की स्थितियों में सौदेबाजी और बातचीत पर भी जोर दिया, जिसमें काम के घंटों को कम करना और मजदूरी में वृद्धि शामिल है। ऑस्ट्रिया, डेनमार्क, आयरलैंड और नीदरलैंड जब यूरोपीय संघ (ई. यू.) को बेरोजगारी की उच्च दर का सामना करना पड़ा, तो 1990 के दशक में ऑस्ट्रिया, डेनमार्क, आयरलैंड और नीदरलैंड में व्यापक आर्थिक विकास और रोजगार दर के मामले में शानदार प्रदर्शन हुआ। उदाहरण के लिए 2001 को लीजिए, यूरोपीय संघ के अन्य 15 देशों की बेरोजगारी दर 7.40 प्रतिशत तक थी। इसके विपरीत, इन चार देशों की बेरोजगारी दर केवल 3.5 प्रतिशत थी। आई. एल. ओ. ने सोचा कि इन चार देशों की सफलता का मुख्य कारण सामाजिक संवाद, समष्टि आर्थिक नीतियाँ और श्रम बाजार नीतियाँ थीं। उदाहरण के लिए, 1982 में नीदरलैंड में हस्ताक्षरित वासेनार समझौते और डेनमार्क ने 1987 में आयरलैंड के साथ राष्ट्रीय पुनर्प्राप्ति कार्यक्रम की वकालत की। ये समझौते आर्थिक दुविधा को हल करने के लिए सामाजिक भागीदार की इच्छा के लिए थे। अंतरसांस्कृतिक संवाद संदर्भ बाहरी लिंक संवाद संक्षिप्त संख्या में भी देखें। 1 नवंबर 2009 यूरोपीय आयोग रोजगार, सामाजिक मामले और समावेश, सामाजिक संवाद आई. एल. ओ. की आधिकारिक वेबसाइट आई. एल. ओ. एक निष्पक्ष वैश्वीकरण श्रम संबंधों के लिए सामाजिक न्याय पर घोषणा