Personality changes
परिचय व्यक्तित्व परिवर्तन व्यक्तित्व के विभिन्न पहलुओं में परिवर्तन के विभिन्न रूपों को संदर्भित करता है। इन परिवर्तनों में शामिल हैं कि हम चीजों का अनुभव कैसे करते हैं, अनुभवों के बारे में हमारी धारणा कैसे बदलती है, और हम स्थितियों में कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। एक व्यक्ति का व्यक्तित्व जीवन भर कुछ हद तक सुसंगत रह सकता है। फिर भी, अक्सर, हर कोई अपने जीवनकाल में अपने व्यक्तित्व में किसी न किसी रूप में परिवर्तन से गुजरता है। व्यक्तित्व विशिष्ट सोच, भावना और व्यवहार पैटर्न में व्यक्तिगत अंतर को संदर्भित करता है। हमारा व्यक्तित्व एक पहेली की तरह है; प्रत्येक टुकड़ा आंतरिक या बाहरी कारकों से आ सकता है। कई टुकड़े घटनाओं, परिस्थितियों, आनुवंशिकी या जीवन के अनुभवों से आ सकते हैं। प्रत्येक टुकड़ा समग्र रूप से हमारे व्यक्तित्व का निर्माण करता है। प्रत्येक व्यक्ति के अपने "विशेष व्यक्तित्व विशेषताओं में व्यक्तिगत अंतर" होते हैं जो उन्हें दूसरों से अलग करते हैं। व्यक्तित्व का समग्र अध्ययन दो व्यापक क्षेत्रों पर केंद्रित है; पहला व्यक्तित्व में व्यक्तिगत अंतर को समझना है दूसरा यह समझना है कि किसी व्यक्ति के विभिन्न भाग समग्र रूप से कैसे एक साथ आते हैं। यह लेख बताएगा कि किसी व्यक्ति का व्यक्तित्व क्यों बदल सकता है। इन परिवर्तनों में शामिल हैं कि सामाजिक बातचीत हमें कैसे आकार देती है, उम्र के साथ हमारा व्यक्तित्व कैसे विकसित होता है, हमारे अनुभव हमें कैसे प्रभावित कर सकते हैं, और महत्वपूर्ण घटनाएं (विशेष रूप से दर्दनाक घटनाएं) हमारी धारणाओं को कैसे बदल सकती हैं। प्रत्येक व्यक्ति का अपना अनूठा व्यक्तित्व होता है, और इसके परिणामस्वरूप होने वाले कई अंतर और परिवर्तन भ्रमित करने वाले हो सकते हैं। यहाँ तक कि मनोवैज्ञानिक भी अभी भी अध्ययन और शोध कर रहे हैं ताकि यह पूरी तरह से समझा जा सके कि व्यक्तित्व का क्या अर्थ है और व्यक्तित्व क्यों बदलता है। व्यक्तित्व का विकास अक्सर इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति जीवन के किस चरण में है। अधिकांश विकास जीवन के शुरुआती चरणों में होता है और जैसे-जैसे व्यक्ति वयस्कता में बढ़ता है, अधिक स्थिर हो जाता है। हालांकि अभी भी अनिश्चित है, शोध से पता चलता है कि आनुवंशिकी एक व्यक्तित्व में कुछ लक्षणों के परिवर्तन और स्थिरता में भूमिका निभाती है। उन्होंने यह भी पता लगाया है कि पर्यावरणीय स्रोत व्यक्तित्व को भी प्रभावित करते हैं। प्रकृति बनाम भविष्य पर बहस अपनी शुरुआत से ही मनोविज्ञान के क्षेत्र में व्याप्त है। व्यक्तित्व विशेषताओं के अंतर में भी सांस्कृतिकता एक बड़ा कारक है। व्यक्तित्व की परिभाषा, किसी के महसूस करने, व्यवहार करने और सोचने के विशिष्ट तरीके की अवधारणा अक्सर प्रत्येक पांच बड़े व्यक्तित्व विशेषताओं (बहिर्मुखता, तंत्रिकावृत्ति, अनुभव के लिए खुलापन, सहमति और कर्तव्यनिष्ठा) पर एक व्यक्ति की स्थिति के रूप में की जाती है। इस प्रकार एक व्यक्ति के व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल का अनुमान पांच व्यापक अवधारणाओं पर उनकी स्थिति से लगाया जाता है जो अन्य जीवन परिणामों, व्यवहार और पारस्परिक संबंधों की गुणवत्ता की भविष्यवाणी करते हैं। प्रारंभ में, यह माना जाता था कि किसी का बिग फाइव प्रोफाइल स्थिर और द्विभाजन था जिसमें एक या तो प्रत्येक विशेषता के एक चरम पर था या दूसरा उदाहरण के लिए, लोगों को आम तौर पर अंतर्मुखी या बहिर्मुखी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। इसलिए व्यक्तित्व का मूल्यांकन सामान्यता या औसत के संदर्भ में किया जाता था। विभिन्न स्थितियों में लोगों के व्यवहार में मजबूत विसंगतियों को देखते हुए, कुछ मनोवैज्ञानिकों ने व्यक्तित्व को अस्तित्वहीन बताते हुए खारिज कर दिया। यह विचारधारा मानव व्यवहार को पर्यावरणीय कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराती है, व्यक्तिगत मतभेदों को स्थितिजन्य कलाकृतियों में बदल देती है और व्यक्तिगत प्रवृत्तियों के अस्तित्व को चुनौती देती है। इसका नेतृत्व वाल्टर मिशेल (1968) जैसे परिस्थितिवादियों ने किया था। उनके तर्क ने माना कि व्यक्तित्व एक काल्पनिक अवधारणा थी। उनके लिए, किसी के व्यवहार में देखी गई विसंगतियां इस बात का प्रमाण थीं कि अंतर-व्यक्तिगत अंतर मौजूद नहीं थे, परिस्थितिवादी परिप्रेक्ष्य के कुछ पहलुओं से यह भी पता चलता है कि सभी मनुष्य समान हैं और जो अंतर हम देखते हैं वे केवल पर्यावरण के भ्रामक उपोत्पाद हैं। हालाँकि, व्यक्तित्व विशेषज्ञ (जिन्हें कभी-कभी व्यक्तित्व विशेषज्ञ के रूप में संदर्भित किया जाता है) ने जल्द ही इन विसंगतियों को व्यक्तित्व की अपनी अवधारणा में एकीकृत कर दिया। उन्होंने यह मापकर पुराने, अधिक अखंड निर्माण को संशोधित किया कि लोग स्थितियों में कैसे भिन्न होते हैं। व्यक्तित्व मूल्यांकन के उनके नए तरीके व्यक्तित्व विशेषताओं में उतार-चढ़ाव का वर्णन करते हैं जो प्रत्येक व्यक्ति के लिए सुसंगत और पूर्वानुमेय होते हैं, जो उसकी प्रवृत्तियों और उस वातावरण के आधार पर होते हैं जिसमें वे हैं। कुछ शोध बताते हैं कि लोग सामाजिक स्थितियों और दिन के परिवर्तन के समय के रूप में व्यक्तित्व आयाम के विभिन्न स्तरों को अपना सकते हैं। इसलिए, कोई भी व्यक्ति हर समय कर्तव्यनिष्ठ नहीं होता है, लेकिन काम पर कर्तव्यनिष्ठ हो सकता है और जब वे घर पर होते हैं तो बहुत कम। इस काम से यह भी पता चलता है कि एक विशेषता पर अंतर्वैयक्तिक भिन्नताएं अंतर्वैयक्तिक भिन्नताओं से भी बड़ी हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, अलग-अलग व्यक्तियों की तुलना में एक व्यक्ति के भीतर बहिष्करण अधिक भिन्न होता है। यह काम लंबे समय तक दिन के दौरान व्यक्तिगत स्व-मूल्यांकन पर आधारित था। इसने शोधकर्ताओं को व्यक्तित्व विशेषताओं पर पल-दर-पल और दिन-प्रतिदिन की भिन्नताओं का आकलन करने की अनुमति दी। सामाजिक भूमिकाओं का प्रभाव इसके अलावा, सामाजिक भूमिकाएँ (जैसे। कर्मचारी) को व्यक्तित्व परिवर्तन के संभावित स्रोतों के रूप में पहचाना गया है। शोधकर्ताओं ने एक सामाजिक भूमिका की मांगों और किसी के व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल के बीच मजबूत पत्राचार पाया है। यदि भूमिका के लिए आवश्यक है कि इसे निभाने वाला व्यक्ति कर्तव्यनिष्ठ हो, तो इस विशेषता पर उसकी स्थिति उच्च होने की संभावना है। इसके विपरीत, एक बार जब वह उस भूमिका को छोड़ देता है या दूसरे को लेता है जिसमें कम कर्तव्यनिष्ठा होती है, तो वह उस विशेषता पर एक निचले स्तर की स्थिति प्रकट करेगा। अनुदैर्ध्य शोध से पता चलता है कि लोगों के व्यक्तित्व प्रक्षेपवक्र को अक्सर उन सामाजिक भूमिकाओं से समझाया जा सकता है जिन्हें उन्होंने अपने जीवन के चरणों में अपनाया और त्याग दिया। इस प्रकार सामाजिक भूमिकाओं का अध्ययन अक्सर व्यक्तित्व के मौलिक भविष्यवक्ताओं के रूप में किया जाता है। उनसे जुड़े लक्ष्य उन्हें लागू करने वाले लोगों द्वारा कुछ व्यक्तित्व प्रोफाइल के विनियोग को उजागर करते हैं। उदाहरण के लिए, अपने साथियों और वरिष्ठों द्वारा प्रभावी माने गए कर्मचारियों को अक्सर कर्तव्यनिष्ठ के रूप में वर्णित किया जाता है। व्यक्तित्व भी जीवन के चरणों के माध्यम से बदलता है। यह विकास से जुड़े शारीरिक परिवर्तनों के कारण हो सकता है लेकिन उस प्रभाव वाले व्यवहार का भी अनुभव करता है। किशोरावस्था और युवा वयस्कता को व्यक्तित्व परिवर्तन की प्रमुख अवधि पाया गया है, विशेष रूप से बहिर्मुखी और सहमत होने के क्षेत्रों में। यह लंबे समय से माना जाता रहा है कि व्यक्तित्व विकास जीवन के अनुभवों से आकार लेता है जो उन प्रवृत्तियों को तेज करते हैं जो व्यक्तियों को उन अनुभवों की ओर ले जाते हैं, जिन्हें पत्राचार सिद्धांत के रूप में जाना जाता है। बाद के शोध प्रयासों ने इन निष्कर्षों को अपनी जांच के तरीकों में एकीकृत किया है। शोधकर्ता वृद्धावस्था के दौरान विशेषता स्थिति में औसत स्तर और श्रेणी क्रम परिवर्तनों के बीच अंतर करते हैं। व्यक्तित्व प्रक्षेपवक्र का उनका अध्ययन इस प्रकार समय और आयु के विचारों पर निर्भर है। मोटस, जॉनसन एंड गेरी (2012) ने पाया कि उम्र बढ़ने से उत्पन्न अस्थिरता आवश्यक रूप से किसी आयु समूह के भीतर किसी की स्थिति को प्रभावित नहीं करती है। इसलिए, उतार-चढ़ाव और स्थिरता सह-अस्तित्व में हैं ताकि कोई व्यक्ति अपने पूर्व स्व के सापेक्ष बदलता है लेकिन अपने साथियों के सापेक्ष नहीं। इसी तरह, अन्य मनोवैज्ञानिकों ने पाया कि न्यूरोटिसिज्म, एक्स्ट्रावर्शन (केवल पुरुषों में), और खुलेपन में 70 के बाद उम्र के साथ कमी आई, लेकिन उम्र के साथ कर्तव्यनिष्ठा और सहमति में वृद्धि हुई (केवल पुरुषों में)। इसके अलावा, वे सुझाव देते हैं कि 81 वर्ष की आयु के बाद प्रत्येक विशेषता में गिरावट आती है। एक विशेषता के रूप में असंगतता व्यक्तित्व असंगतता व्यक्तित्वविदों के लिए इतना प्रचलित विचार बन गया है कि कुछ लोग इसे अपने आप में एक प्रवृत्ति के रूप में भी मानते हैं। फ्लेशर और वोहर (2008) का सुझाव है कि बिग फाइव में निरंतरता एक ऐसा निर्माण है जो काफी स्थिर है और व्यक्तित्व उपायों की भविष्यसूचक वैधता में योगदान देता है। इसलिए, असंगति काफी हद तक एक विशेषता की तरह मात्रात्मक है, और मनोवैज्ञानिक मॉडल के अनुरूपता का एक सूचकांक बनाती है और बढ़ाती है। व्यक्तित्व परीक्षणों पर प्रदर्शित असंगति को समायोजित करने के लिए, शोधकर्ताओं ने फ्रेम ऑफ रेफरेंस सिद्धांत (एफओआर) विकसित किया। फ्रेम ऑफ रेफरेंस (एफओआर) उन अनुमानों के समूह को संदर्भित करता है जिनका उपयोग एक व्यक्ति या व्यक्तियों का समूह अर्थ बनाने के लिए विचारों, कार्यों और अनुभवों का न्याय करने के लिए करता है। एफ. ओ. आर. में विश्वास, मूल्य, योजना, प्राथमिकताएं और संस्कृति शामिल हैं। यह किसी व्यक्ति के सीमित दृष्टिकोण के कारण पूर्वाग्रह, पूर्वाग्रह और रूढ़िवादिता का कारण बन सकता है। इस सिद्धांत के अनुसार, लोग अपने व्यक्तित्व के बारे में एक विशिष्ट सामाजिक संदर्भ के संदर्भ में सोचते हैं जब उन्हें मूल्यांकन करने के लिए कहा जाता है। व्यक्तित्व मापन के समय जो भी वातावरण संज्ञानात्मक रूप से प्रमुख है, वह एक विशेषता माप पर उत्तरदाता की रेटिंग को प्रभावित करेगा। उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति अपनी छात्र पहचान के संदर्भ में सोच रहा है, तो वह जो व्यक्तित्व मूल्यांकन रिपोर्ट करता है, वह संभवतः छात्र जीवन के संदर्भ में उसके प्रोफाइल को प्रतिबिंबित करेगा। एफ. ओ. आर. सिद्धांत के लिए लेखांकन का उद्देश्य व्यक्तित्व उपायों की वैधता को बढ़ाना है। यह दर्शाता है कि व्यक्तित्व उपायों की भविष्यसूचक वैधता जो एक सामाजिक संदर्भ को निर्दिष्ट करती है, उन उपायों की तुलना में बहुत अधिक है जो अधिक सामान्य दृष्टिकोण अपनाते हैं। इस बिंदु की पुष्टि कार्य के एक अन्य निकाय द्वारा की जाती है जो यह सुझाव देता है कि एफओआर निर्देशों ने कर्मचारी प्रदर्शन की प्रबंधक रेटिंग पर बहिर्वेशन और खुलेपन के अंकों के बीच की कड़ी को नियंत्रित किया यह शोध इस प्रकार पहचानता है कि व्यक्तित्व पर आकस्मिक अंतर्वैयक्तिक उतार-चढ़ाव का महत्व संदर्भ विशिष्ट है और आवश्यक रूप से सामाजिक क्षेत्रों और समय में सामान्य नहीं है। कई अलग-अलग एफ. ओ. आर. हैंः संदर्भ पुनर्वसन के प्रतिपूरक ढांचा संदर्भ के जैव-यांत्रिक ढांचा संदर्भ के मनोविश्लेषक ढांचा संदर्भ के मनोदैहिक ढांचा फ्रायड के पारस्परिक संबंधों और अचेतन ड्राइव के सिद्धांतों पर आधारित है। संदर्भ का विकासात्मक ढांचा संदर्भ का व्यवहारात्मक ढांचा संदर्भ का संज्ञानात्मक-व्यवहारात्मक ढांचा संदर्भ का मनोसामाजिक एकीकरण ढांचाः आध्यात्मिकता की प्रकृति, व्यावसायिक/कार्य संबंधी व्यवहारों में आध्यात्मिकता की अभिव्यक्ति और आध्यात्मिकता किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य और कल्याण को कैसे प्रभावित करती है, इस पर जोर देता है। छह तत्व हैंः बनना, अर्थ, अस्तित्व, केंद्रितता, जुड़ाव और पारगमन। संदर्भ की व्यावसायिक अनुकूलन संरचना सामाजिक भागीदारी संदर्भ की संरचना परिवर्तन की संदर्भ प्रक्रिया की अधिग्रहण संरचना यदि "व्यक्तित्व. व्यक्तिपरक कल्याण के सबसे मजबूत और सबसे सुसंगत भविष्यवक्ताओं में से एक है", तो क्या व्यक्तित्व नहीं बदलता है? वास्तव में, "व्यक्तित्व बदलता है"। लेकिन ऐसा क्यों होता है? अधिकांश लोग, अपने जीवनकाल में, एक ऐसी घटना का अनुभव करेंगे जो दुनिया की एक नई समझ के लिए उनकी आँखें खोलती है। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो लापरवाह और खुश है, किसी रिश्ते में दुर्व्यवहार का अनुभव करने के बाद अधिक गंभीर और कठोर हो सकता है। दूसरा जो गंभीर और कठोर है, वह एक ऐसा धर्म खोजने के बाद जीवन में अधिक खुश और रुचि ले सकता है जो उन्हें समापन और प्रश्नों के उत्तर प्रदान करता है। जीवन के प्रत्येक दिन घटनाओं और स्थितियों का सामना करना पड़ता है जिसके परिणामस्वरूप उन लोगों की प्रतिक्रिया होती है जो उन्हें अनुभव करते हैं-और कभी-कभी, ये घटनाएं बदल सकती हैं कि हम कौन हैं और हम मूल रूप से कैसे सोचते हैं। शोध में बहुभाषी होने और व्यक्तित्व के बीच एक संबंध पाया गया है, विशेष रूप से वर्तमान में बोली जा रही भाषा के आधार पर व्यक्ति कैसे व्यक्तित्व बदल सकता है। वह व्यक्ति जिसका पालन-पोषण द्विभाषी के रूप में हुआ हो या जो किसी विदेशी देश में कई वर्षों तक रहा हो और जिसने देश की भाषा सीखी हो, वह न केवल व्यक्तित्व परिवर्तन का अनुभव करता है, बल्कि अक्सर उस भाषा के आधार पर अलग-अलग व्यक्तित्वों को अपनाता है जो वे बोल रहे हैं। ये परिवर्तन अक्सर भाषा की उत्पत्ति के सांस्कृतिक मानदंडों पर आधारित होते हैं। 2012 में प्रकाशित एक अध्ययन में पाया गया कि "व्यक्तित्व बदलता है और जिस हद तक व्यक्तित्व बदलता है वह आय, बेरोजगारी और वैवाहिक स्थिति जैसी अन्य विशेषताओं के साथ तुलनीय है।" जीवन में सबसे बड़ी चिंताओं में से कुछ पहले सूचीबद्ध कारक हैं-कोई कितना पैसा कमाता है (आय)? किसी के पास नौकरी है या नहीं (बेरोजगारी)? क्या किसी का आजीवन साथी (वैवाहिक स्थिति) होता है? ये परिस्थितियाँ बड़ी, अधिक जटिल स्थितियों का कारण बन सकती हैं। यदि कोई शादी करना चाहता है लेकिन नहीं करता है, तो उन्हें ठंड लग सकती है। अगर किसी के पास नौकरी नहीं है, लेकिन फिर कहीं नौकरी मिल जाती है, तो वे आभारी हो सकते हैं और आशा से भर सकते हैं। जब सकारात्मक परिवर्तन होते हैं, "व्यक्तित्व. सार्थक रूप से जीवन संतुष्टि में परिवर्तन की भविष्यवाणी करता है।" बस, जब कोई व्यक्ति व्यक्तित्व परिवर्तन का अनुभव करता है, तो यह दृढ़ता से निर्धारित कर सकता है कि वह व्यक्ति तब जीवन के बारे में कैसा महसूस करेगा। दो बहुत ही विशिष्ट प्रकार के परिवर्तन होते हैं जिन पर शोधकर्ता ध्यान केंद्रित करते हैंः श्रेणी-क्रम परिवर्तन और औसत-स्तर परिवर्तन। एक श्रेणी-क्रम परिवर्तन अन्य व्यक्तियों के सापेक्ष किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व विशेषता में परिवर्तन को संदर्भित करता है; इस तरह के परिवर्तन बहुत बार नहीं होते हैं। एक औसत-स्तर परिवर्तन समय के साथ व्यक्ति के एक निश्चित विशेषता के स्तर में एक पूर्ण परिवर्तन को संदर्भित करता है। अनुदैर्ध्य शोध से पता चलता है कि औसत-स्तर परिवर्तन होता है। हालांकि, कुछ लक्षण बदलते हैं जबकि कुछ लक्षण स्थिर रहते हैं। किशोरावस्था के दौरान हार्मोन, सामाजिक दबाव और पर्यावरण कारकों में कई वृद्धि या तेजी से परिवर्तन होते हैं। जैसे-जैसे कोई किशोरावस्था के माध्यम से आगे बढ़ता है, ये चीजें सैद्धांतिक रूप से महत्वपूर्ण व्यक्तित्व परिवर्तनों में कारक होती हैं। जैसे-जैसे व्यक्ति वयस्कता के माध्यम से आगे बढ़ता है, उनका व्यक्तित्व अधिक स्थिर और अनुमानित हो जाता है क्योंकि वे सोचने, व्यवहार करने और महसूस करने के पैटर्न स्थापित करते हैं। व्यक्तित्व एक विशिष्ट आयु में बदलना बंद नहीं करता है। जीवन में जैविक और सामाजिक परिवर्तन भी परिवर्तन का एक कारक हो सकते हैं। जैविक परिवर्तन युवावस्था या पहली बार जन्म देने जैसे चरण हैं। सामाजिक परिवर्तन सामाजिक भूमिकाओं में परिवर्तन हो सकते हैं जैसे कि माता-पिता बनना या पहली नौकरी पर काम करना। ये जीवन परिवर्तन आवश्यक रूप से परिवर्तन का कारण नहीं होते हैं, लेकिन वे परिवर्तन के कारण हो सकते हैं। मनुष्य के रूप में हम केवल अपने शरीर में अनुकूलन नहीं करते हैं। हमारा मन भी अपने पर्यावरण में फलने-फूलने के लिए खुद में बदलाव करता है। एक सिद्धांत कहता है कि ये जीवन परिवर्तन व्यक्तित्व परिवर्तन का कारण बनते हैं या नहीं, यह इस बात पर आधारित है कि परिवर्तन उम्र के आधार पर अपेक्षित था या अप्रत्याशित था। जिन घटनाओं की उम्मीद की जाती है, वे व्यक्तित्व परिवर्तन का कारण बनेंगी क्योंकि उन घटनाओं की सामान्य लिपियाँ होती हैं। हालाँकि, अप्रत्याशित घटनाएँ उन लक्षणों को प्रमुखता देंगी जो व्यक्ति के लिए पहले से मौजूद हैं। ऐतिहासिक संदर्भ भी व्यक्तित्व परिवर्तन को प्रभावित करता है। जीवन की प्रमुख घटनाओं से व्यक्तित्व में परिवर्तन हो सकते हैं जो एक दशक से अधिक समय तक बने रह सकते हैं। एक अनुदैर्ध्य अध्ययन ने 30 वर्षों से अधिक समय तक महिलाओं का अनुसरण किया और पाया कि उन्होंने व्यक्तिवाद में वृद्धि दिखाई। यह उस समय उनके देश में हो रहे परिवर्तनों के कारण हो सकता है। तनावपूर्ण जीवन की घटनाएँ और आघात नकारात्मक जीवन की घटनाएँ, दीर्घकालिक कठिनाइयाँ, और बिगड़ती जीवन गुणवत्ता, सभी तंत्रिका-विकार में छोटी लेकिन लगातार वृद्धि की भविष्यवाणी करते हैं, जबकि सकारात्मक जीवन की घटनाएँ, और जीवन की गुणवत्ता में सुधार, तंत्रिका-विकार में छोटी लेकिन लगातार कमी की भविष्यवाणी करते हैं। जीवनकाल के दौरान ऐसा प्रतीत होता है कि न्यूरोटिसिज्म अपरिवर्तनीय है, जिसे प्लास्टिसिटी सिद्धांत के रूप में जाना जाता है। जबकि अत्यधिक, दर्दनाक मस्तिष्क की चोट किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व को प्रभावित कर सकती है, यहां तक कि उनके शेष जीवन में भी इसका प्रभाव पड़ सकता है। परिवर्तन के तंत्र किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व को बदलने के कई तरीके हैं। व्यक्ति अपने वातावरण में उन विचारों के आधार पर अपना व्यवहार बदलेंगे जो पुरस्कार और दंड का उत्सर्जन करते हैं। इनमें से कुछ विचार निहित हो सकते हैं, जैसे सामाजिक भूमिकाएँ। व्यक्ति अपने व्यक्तित्व को सामाजिक भूमिका में फिट होने के लिए बदलता है यदि यह अनुकूल है। अन्य विचार अधिक स्पष्ट हो सकते हैं जैसे कि माता-पिता बच्चे के व्यवहार को बदलने की कोशिश कर रहे हैं। एक व्यक्ति अपने कार्यों के बारे में सोचने के बाद सक्रिय रूप से अपने व्यवहार/व्यक्तित्व को बदलने का प्रयास करने का निर्णय ले सकता है। चिकित्सा में एक ही प्रकार का आत्मनिरीक्षण शामिल है। चिकित्सक के साथ व्यक्ति उन व्यवहारों की पहचान करता है जो अनुचित हैं, और फिर उन्हें बदलने के लिए आत्म-निगरानी करता है। अंततः व्यक्ति उस व्यवहार को आंतरिक रूप देता है जिसे वे प्राप्त करना चाहते हैं, और यह विशेषता व्यक्ति के जीवन के अन्य क्षेत्रों में सामान्य हो जाएगी। व्यक्तित्व परिवर्तन तब भी होता है जब व्यक्ति दूसरों के कार्यों का निरीक्षण करते हैं। व्यक्ति दूसरों के व्यवहार की नकल कर सकते हैं और फिर उन व्यवहारों को आंतरिक बना सकते हैं। एक बार जब व्यक्ति उन व्यवहारों को आंतरिक रूप देता है तो उन्हें उस व्यक्ति के व्यक्तित्व का हिस्सा कहा जाता है। व्यक्ति अपने व्यक्तित्व के बारे में अन्य व्यक्तियों या समूहों से भी प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं। यह परिवर्तन की प्रेरक शक्ति है क्योंकि व्यक्ति के पास अपने व्यक्तित्व को बदलने के लिए सामाजिक प्रेरणा होती है; लोग अक्सर अपने आस-पास के लोगों के लोकप्रिय/बहुमत वोट के आधार पर एक निश्चित तरीके से कार्य करते हैं। उदाहरण के लिए, एक लड़की जिसे देशी संगीत पसंद है, वह कह सकती है कि वह देशी संगीत से नफरत करती है जब उसे पता चलता है कि उसके सभी साथियों को देशी संगीत पसंद नहीं है। यह भी दिखाया गया है कि जीवन की प्रमुख सकारात्मक और नकारात्मक घटनाएं व्यक्तित्व में परिवर्तन की भविष्यवाणी कर सकती हैं। कुछ सबसे बड़े परिवर्तन मनोरोग या न्यूरोडीजेनेरेटिव विकारों वाले व्यक्तियों में देखे जाते हैं, जैसे कि अल्जाइमर रोग और संबंधित मनोभ्रंश। एक मेटा-विश्लेषण में लगातार सबूत मिले हैं कि मनोभ्रंश वाले व्यक्तियों में तंत्रिका संबंधी विकार में बड़ी वृद्धि और अन्य प्रमुख व्यक्तित्व लक्षणों में बड़ी गिरावट देखी गई है। स्वयं-मूल्यांकन व्यक्तित्व के संभावित अध्ययन (एन = 22,611) में भी इसी तरह के परिवर्तन पाए गए। ध्यान अध्ययनों से पता चला है कि माइंडफुलनेस-मेडिटेशन थेरेपी का व्यक्तित्व की परिपक्वता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। संज्ञानात्मक व्यवहार चिकित्सा संज्ञानात्मक व्यवहार चिकित्सा का परीक्षण किया गया है और चिंता विकार वाले वयस्कों के उपचार में प्रभावी साबित हुआ है। साइलोसाइबिन थेरेपी साइलोसाइबिन थेरेपी के बाद एक अध्ययन बताता है कि न्यूरोटिसिज्म स्कोर में काफी कमी आई है जबकि एक्सट्रावर्शन में वृद्धि हुई है। बिग फाइव व्यक्तित्व लक्षण बिग फाइव व्यक्तित्व लक्षणों का उपयोग अक्सर व्यक्तित्व में परिवर्तन को मापने के लिए किया जाता है। 10 से 65 वर्ष की आयु तक बिग फाइव लक्षणों में औसत स्तर का परिवर्तन होता है। वयस्कता में देखी जाने वाली प्रवृत्तियाँ बचपन और किशोरावस्था में देखी जाने वाली प्रवृत्तियों से अलग होती हैं। कुछ शोध बताते हैं कि किशोरावस्था के दौरान श्रेणी-क्रम में परिवर्तन होता है और इसलिए व्यक्तित्व अपेक्षाकृत अस्थिर होता है। वयस्कता से पहले लिंग अंतर भी दिखाए जाते हैं। कर्तव्यनिष्ठा बचपन के अंत से किशोरावस्था तक गिर जाती है, लेकिन फिर किशोरावस्था से वयस्कता में वापस आ जाती है। साथ ही, मेलिसा सी. ओ 'कॉनर और सैम्पो वी. पाउनोनेन द्वारा किए गए एक मेटा-विश्लेषण, "बिग फाइव पर्सनैलिटी प्रेडिक्टर्स ऑफ पोस्ट-सेकेंडरी अकादमिक परफॉर्मेंस", 2006, से पता चला है कि ". कर्तव्यनिष्ठा, विशेष रूप से, अकादमिक सफलता के साथ सबसे दृढ़ता से और लगातार जुड़ी हुई है।" सहमति भी बचपन के अंत से किशोरावस्था तक गिर जाती है, लेकिन फिर किशोरावस्था से वयस्कता में वापस आ जाती है। न्यूरोटिसिज्म बचपन और किशोरावस्था में पुरुषों और महिलाओं के लिए एक अलग प्रवृत्ति दिखाता है। महिलाओं के लिए, न्यूरोटिसिज्म बचपन से किशोरावस्था तक बढ़ता है। फिर किशोरावस्था से लेकर वयस्कता तक न्यूरोटिसिज्म का स्तर बढ़ता है और वयस्कों में कम होने की प्रवृत्ति जारी रहती है। हालाँकि, पुरुषों में बचपन से किशोरावस्था से वयस्कता तक न्यूरोटिसिज्म में धीरे-धीरे कमी आती है। बहिष्करण बचपन से किशोरावस्था तक गिरता है और फिर महत्वपूर्ण रूप से नहीं बदलता है। अनुभव के लिए खुलापन भी विभिन्न लिंगों के लिए एक अलग प्रवृत्ति दिखाता है। महिलाओं में बचपन से लेकर शुरुआती वयस्कता तक अनुभव करने के लिए खुलेपन में कमी आती है और फिर धीरे-धीरे पूरे वयस्कता में बढ़ती है। पुरुषों में बचपन से किशोरावस्था तक अनुभव करने के लिए खुलेपन में कमी आती है, फिर यह वयस्कता के माध्यम से बढ़ता है। ओ 'कॉनर और पाउनोनेन द्वारा किए गए इसी अध्ययन में, "अनुभव के लिए खुलापन कभी-कभी शैक्षिक उपलब्धि के साथ सकारात्मक रूप से जुड़ा हुआ था।" वयस्कता में, न्यूरोटिसिज्म में कमी आती है, जबकि कर्तव्यनिष्ठा और सहमति में वृद्धि होती है। वयस्कता के दौरान अनुभव करने के लिए बहिर्मुखता और खुलेपन में ज्यादा बदलाव नहीं आता है। वयस्कता में देखी जाने वाली ये प्रवृत्तियाँ बचपन और किशोरावस्था में देखी जाने वाली प्रवृत्तियों से अलग हैं। अंतर-सांस्कृतिक शोध से पता चलता है कि जर्मन, ब्रिटिश, चेक और तुर्की लोग इन व्यक्तित्व लक्षणों के समान रुझान दिखाते हैं। अन्य देशों में भी इसी तरह के रुझान दिखाई देते हैं। डेबोरा ए. कॉब-क्लार्क और स्टेफनी श्यूरर द्वारा 2011 में किए गए एक अध्ययन में, "द स्टेबिलिटी ऑफ बिग-फाइव पर्सनैलिटी ट्रेट्स" से पता चला है कि "औसतन, व्यक्ति अनुभव के लिए बहिर्मुखता और खुलेपन की तुलना में सहमति, भावनात्मक स्थिरता और कर्तव्यनिष्ठा के थोड़े उच्च स्तर की रिपोर्ट करते हैं। [इसके अलावा], महिलाएं अनुभव के लिए खुलेपन को छोड़कर प्रत्येक विशेषता पर उच्च अंक दर्ज करती हैं। " स्पष्टीकरण के लिए, अनुभव के लिए खुलेपन को केवल खुलेपन के रूप में संदर्भित किया जा सकता है। इसे अक्सर नई चीजों, नए विचारों और नई गतिविधियों को अपनाने की इच्छा के रूप में देखा जाता है। बिग फाइव व्यक्तित्व लक्षणों को भी पहलुओं में विभाजित किया जा सकता है। प्रत्येक व्यक्तित्व विशेषता के विभिन्न पहलू अक्सर विभिन्न व्यवहार परिणामों के साथ सहसंबद्ध होते हैं। व्यक्तित्व के लक्षणों को पहलुओं में विभाजित करना मुश्किल है और अभी तक आम सहमति पर नहीं है। हालाँकि, केवल लक्षणों में परिवर्तन से अलग जीवनकाल में पहलुओं में परिवर्तन को देखना महत्वपूर्ण है क्योंकि एक ही विशेषता के विभिन्न पहलू अलग-अलग रुझान दिखाते हैं। उदाहरण के लिए, मूल्यों के साथ खुलापन उम्र के साथ काफी कम हो जाता है, जबकि सौंदर्यशास्त्र के साथ खुलापन अधिक स्थिर होता है। न्यूरोटिसिज्म को चिंता और अवसाद के दो पहलुओं में विभाजित किया जा सकता है। पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए न्यूरोटिसिज्म के समान चिंता की प्रवृत्ति है। महिलाओं के लिए, चिंता बचपन से किशोरावस्था तक बढ़ती है, उभरते वयस्कता में यह कम हो जाती है, और फिर मध्य आयु में और उसके दौरान कम होने लगती है। पुरुषों में चिंता बचपन के अंत से वयस्कता तक कम हो जाती है। अवसाद (नैदानिक अवसाद नहीं, बल्कि नकारात्मक प्रभाव की संवेदनशीलता) महिलाओं में दो शिखर दिखाता है। महिलाओं में किशोरावस्था में और फिर प्रारंभिक वयस्कता में इस तरह के अवसाद के उच्च स्तर होते हैं। हालाँकि, अवसाद में वयस्कता के दौरान एक नकारात्मक प्रवृत्ति होती है। पुरुषों के लिए, अवसाद बचपन से प्रारंभिक वयस्कता तक बढ़ता है और फिर मध्य आयु के माध्यम से थोड़ी कमी दिखाता है। एक्स्ट्रावर्शन के साथ चार पहलू हैं। वे हैं सामाजिक आत्मसम्मान, जीवंतता, सामाजिक साहस और सामाजिकता। सामाजिक आत्मसम्मान, जीवंतता और सामाजिक साहस हमारी किशोरावस्था के मध्य में बढ़ने लगते हैं और प्रारंभिक वयस्कता के दौरान और वयस्कता के अंत में लगातार बढ़ते जाते हैं। ऐसा लगता है कि सामाजिकता एक अलग प्रवृत्ति का पालन करती है जो हमारी शुरुआती किशोरावस्था के दौरान बहुत अधिक होती है, लेकिन शुरुआती वयस्कता में कम हो जाती है और फिर 39 वर्ष की आयु के आसपास स्थिर हो जाती है। हालाँकि इस बात पर बहस चल रही है कि जीवन के अंतिम चरणों में व्यक्तित्व बदल सकता है या नहीं, इस बारे में अधिक प्रमाण खोजे जा रहे हैं कि पर्यावरणीय कारक सभी उम्र के लोगों को कैसे प्रभावित करते हैं। स्वास्थ्य में परिवर्तन को व्यक्तित्व स्थिरता और परिवर्तन का एक प्रभावशाली स्रोत माना जाता है। स्वास्थ्य के कई पहलुओं में जिसमें संज्ञानात्मक, शारीरिक और संवेदी कार्य शामिल हैं, वृद्ध वयस्कों की अपनी रोजमर्रा की दिनचर्या और जीवन शैली को बनाए रखने की क्षमता को चुनौती दी जा रही है। परिपक्वता से संबंधित लक्षणों में विपरीत प्रवृत्तियों पर ध्यान देने योग्य खोज हैं, जैसे कि तंत्रिकावृत्ति में वृद्धि और कर्तव्यनिष्ठा में गिरावट। मुख्य रूप से इस क्षेत्र में बहस इस बात के इर्द-गिर्द घूमती है कि क्या वृद्धावस्था के स्वास्थ्य परिणामों को लक्षणों में परिवर्तन से जोड़ा जा सकता है और क्या ये परिवर्तन बदले में स्वास्थ्य और कार्यप्रणाली को खराब कर सकते हैं। आगे पढ़ने के लिए संदर्भ मिशेल, डब्ल्यू. (1968)। व्यक्तित्व और मूल्यांकन। होबोकेन, एन. जे. यू. एस.: जॉन विली एंड संस इंक. बॉयस, सी. जे., वुड, ए. एम. और पौडथवी, एन. क्या व्यक्तित्व स्थिर है? व्यक्तित्व "परिवर्तनशील" आर्थिक कारकों के रूप में बदलता है और जीवन संतुष्टि में परिवर्तन की अधिक दृढ़ता से भविष्यवाणी करता है। Soc Indic Res111,287-305 (2013)। https://doi.org/10.1007/s11205-012-0006-z व्यक्तित्व