Occupational safety and health
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य (ओएसएच) या व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा (ओएचएस), जिसे केवल व्यावसायिक स्वास्थ्य या व्यावसायिक सुरक्षा के रूप में भी जाना जाता है, एक बहु-विषयक क्षेत्र है जो कार्यस्थल पर लोगों की सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण से संबंधित है। एक व्यवसाय में)। ये शब्द इस क्षेत्र के लक्ष्यों को भी संदर्भित करते हैं, इसलिए इस लेख के अर्थ में उनका उपयोग मूल रूप से व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम/विभाग आदि का संक्षिप्त नाम था। ओएसएच व्यावसायिक चिकित्सा और व्यावसायिक स्वच्छता के क्षेत्रों से संबंधित है। एक व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम का लक्ष्य एक सुरक्षित और स्वस्थ व्यावसायिक वातावरण को बढ़ावा देना है। ओएसएच उन सभी आम जनता की भी रक्षा करता है जो व्यावसायिक वातावरण से प्रभावित हो सकते हैं। संयुक्त राष्ट्र के आधिकारिक अनुमानों, डब्ल्यू. एच. ओ./आई. एल. ओ. के काम से संबंधित रोग और चोट के बोझ के संयुक्त अनुमान के अनुसार, हर साल लगभग 20 लाख लोग व्यावसायिक जोखिम कारकों के संपर्क में आने के कारण मरते हैं। विश्व स्तर पर, कार्यस्थल से संबंधित दुर्घटनाओं या बीमारियों के परिणामस्वरूप सालाना 27 लाख 80 हजार से अधिक लोग मरते हैं, जो हर पंद्रह सेकंड में एक मौत के बराबर है। सालाना 37.4 करोड़ अतिरिक्त गैर-घातक कार्य-संबंधी चोटें होती हैं। यह अनुमान लगाया गया है कि व्यवसाय से संबंधित चोट और मृत्यु का आर्थिक बोझ हर साल वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद का लगभग चार प्रतिशत है। इस प्रतिकूलता की मानवीय कीमत बहुत बड़ी है। सामान्य-कानून क्षेत्राधिकारों में, नियोक्ताओं का सामान्य कानून कर्तव्य होता है (जिसे देखभाल का कर्तव्य भी कहा जाता है) कि वे अपने कर्मचारियों की सुरक्षा का उचित ध्यान रखें। कानून, इसके अलावा, अन्य सामान्य कर्तव्यों को लागू कर सकता है, विशिष्ट कर्तव्यों को लागू कर सकता है, और व्यावसायिक सुरक्षा मुद्दों को विनियमित करने की शक्तियों के साथ सरकारी निकायों का निर्माण कर सकता हैः इसका विवरण क्षेत्राधिकार से क्षेत्राधिकार में भिन्न होता है। परिभाषा जैसा कि विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) द्वारा परिभाषित किया गया है "व्यावसायिक स्वास्थ्य कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा के सभी पहलुओं से संबंधित है और खतरों की प्राथमिक रोकथाम पर एक मजबूत ध्यान केंद्रित करता है।" स्वास्थ्य को "पूर्ण शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण की स्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है न कि केवल बीमारी या दुर्बलता की अनुपस्थिति"। व्यावसायिक स्वास्थ्य स्वास्थ्य सेवा का एक बहु-विषयक क्षेत्र है जो किसी व्यक्ति को अपना व्यवसाय करने में सक्षम बनाता है, जिससे उनके स्वास्थ्य को कम से कम नुकसान होता है। यह कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा को बढ़ावा देने के साथ संरेखित होता है, जो कार्यस्थल में खतरों से होने वाले नुकसान को रोकने से संबंधित है। 1950 से, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आई. एल. ओ.) और डब्ल्यू. एच. ओ. ने व्यावसायिक स्वास्थ्य की एक सामान्य परिभाषा साझा की है। इसे 1950 में अपने पहले सत्र में व्यावसायिक स्वास्थ्य पर संयुक्त आई. एल. ओ./डब्ल्यू. एच. ओ. समिति द्वारा अपनाया गया था और 1995 में अपने बारहवें सत्र में संशोधित किया गया था। परिभाषा में कहा गया हैः व्यावसायिक स्वास्थ्य के क्षेत्र में चिकित्सा, मनोविज्ञान, महामारी विज्ञान, फिजियोथेरेपी और पुनर्वास, व्यावसायिक चिकित्सा, मानव कारक और एर्गोनॉमिक्स और कई अन्य सहित कई विषयों और व्यवसायों से आते हैं। पेशेवर पेशेवर स्वास्थ्य मामलों की एक विस्तृत श्रृंखला पर सलाह देते हैं। इनमें शामिल हैं कि व्यवसाय में समस्या पैदा करने वाली विशेष पहले से मौजूद स्थितियों से कैसे बचा जाए, काम के लिए सही मुद्रा, आराम विराम की आवृत्ति, निवारक कार्रवाई जो की जा सकती है, आदि। व्यावसायिक सुरक्षा की गुणवत्ता की विशेषताएँ हैं (1) औद्योगिक चोटों के स्तर को दर्शाने वाले संकेतक, (2) प्रति नियोक्ता काम के लिए अक्षमता के दिनों की औसत संख्या, (3) अपनी कार्य स्थितियों के साथ कर्मचारियों की संतुष्टि और (4) सुरक्षित रूप से काम करने के लिए कर्मचारियों की प्रेरणा। "व्यावसायिक स्वास्थ्य का उद्देश्य होना चाहिएः सभी व्यवसायों में श्रमिकों के उच्चतम स्तर के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण को बढ़ावा देना और बनाए रखना; श्रमिकों के बीच उनकी काम करने की स्थितियों के कारण स्वास्थ्य से प्रस्थान की रोकथाम; स्वास्थ्य के प्रतिकूल कारकों के परिणामस्वरूप उनके रोजगार में श्रमिकों की सुरक्षा; श्रमिक को उसकी शारीरिक और मनोवैज्ञानिक क्षमताओं के अनुकूल एक व्यावसायिक वातावरण में रखना और बनाए रखना; और, संक्षेप में, मनुष्य और प्रत्येक व्यक्ति के काम को उसके काम के लिए अनुकूलित करना। विश्वसनीय जानकारी के आधार पर काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रावधानों के लिए समाज में उच्च मांग को देखते हुए, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य (ओएसएच) पेशेवरों को साक्ष्य-आधारित अभ्यास में अपनी जड़ें खोजना चाहिए। एक नया शब्द "साक्ष्य-सूचित निर्णय लेना" है। साक्ष्य-आधारित अभ्यास की एक कार्यशील परिभाषा यह हो सकती हैः साक्ष्य-आधारित अभ्यास साहित्य और अन्य साक्ष्य-आधारित स्रोतों से साक्ष्य का उपयोग है, सलाह और निर्णयों के लिए जो श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा, कल्याण और कार्य क्षमता का समर्थन करते हैं। इसलिए, साक्ष्य-आधारित जानकारी को पेशेवर विशेषज्ञता और श्रमिकों के मूल्यों के साथ एकीकृत किया जाना चाहिए। कानून, संस्कृति, वित्तीय और तकनीकी संभावनाओं से संबंधित प्रासंगिक कारकों पर विचार किया जाना चाहिए। नैतिक विचारों पर ध्यान दिया जाना चाहिए। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य का अनुसंधान और विनियमन एक अपेक्षाकृत हालिया घटना है। जैसे-जैसे औद्योगिक क्रांति के बाद श्रमिकों की चिंताओं के जवाब में श्रम आंदोलनों का उदय हुआ, श्रमिकों के स्वास्थ्य को श्रम से संबंधित मुद्दे के रूप में माना जाने लगा। 1700 में, डी मॉर्बिस आर्टिफिकम डायट्रीबा ने पचास से अधिक व्यवसायों में श्रमिकों द्वारा सामना किए जाने वाले रसायनों, धूल, धातुओं, दोहराए जाने वाले या हिंसक गतियों, विषम मुद्राओं और अन्य रोग पैदा करने वाले एजेंटों के स्वास्थ्य खतरों को रेखांकित किया। यूनाइटेड किंगडम में, उन्नीसवीं शताब्दी की शुरुआत (1802 के बाद से) के कारखाने अधिनियम कपास मिलों में काम करने वाले बच्चों के खराब स्वास्थ्य के बारे में चिंताओं से उत्पन्न हुएः 1833 के अधिनियम ने एक समर्पित पेशेवर कारखाने निरीक्षणालय का निर्माण किया। निरीक्षणालय का प्रारंभिक प्रेषण बच्चों और युवाओं के कपड़ा उद्योग में काम के घंटों पर पुलिस प्रतिबंधों के लिए था (दीर्घकालिक अधिक काम को रोकने के लिए पेश किया गया, जिसकी पहचान प्रत्यक्ष रूप से खराब स्वास्थ्य और विरूपण और अप्रत्यक्ष रूप से उच्च दुर्घटना दर के रूप में की गई थी)। हालांकि, कारखाना निरीक्षणालय के आग्रह पर, 1844 में एक और अधिनियम ने कपड़ा उद्योग में महिलाओं के लिए काम के घंटों पर समान प्रतिबंध देते हुए मशीनरी की सुरक्षा की आवश्यकता (लेकिन केवल कपड़ा उद्योग में, और केवल उन क्षेत्रों में जहां महिलाओं या बच्चों द्वारा पहुँचा जा सकता है) की शुरुआत की। 1840 में एक शाही आयोग ने खनन उद्योग के श्रमिकों के लिए स्थितियों की स्थिति पर अपने निष्कर्ष प्रकाशित किए, जिसमें उन्हें जिस भयावह रूप से खतरनाक वातावरण में काम करना पड़ा और दुर्घटनाओं की उच्च आवृत्ति का दस्तावेजीकरण किया गया। आयोग ने सार्वजनिक आक्रोश को जन्म दिया जिसके परिणामस्वरूप 1842 का खान अधिनियम बना। इस अधिनियम ने खानों और कोयला खानों के लिए एक निरीक्षणालय की स्थापना की, जिसके परिणामस्वरूप कई अभियोजन और सुरक्षा सुधार हुए, और 1850 तक, निरीक्षक अपने विवेक पर परिसर में प्रवेश करने और निरीक्षण करने में सक्षम हो गए। ओटो वॉन बिस्मार्क ने 1883 में पहले सामाजिक बीमा कानून और 1884 में पहले श्रमिक क्षतिपूर्ति कानून का उद्घाटन किया-पश्चिमी दुनिया में अपनी तरह का पहला। आंशिक रूप से श्रम अशांति के जवाब में अन्य देशों में भी इसी तरह के कृत्य किए गए। कार्यस्थल के खतरे कई आर्थिक और अन्य लाभ प्रदान करते हैं, कार्यस्थल के खतरों की एक विस्तृत श्रृंखला (जिसे असुरक्षित कार्य स्थितियों के रूप में भी जाना जाता है) भी काम पर लोगों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए जोखिम प्रस्तुत करती है। इनमें "रसायन, जैविक कारक, भौतिक कारक, प्रतिकूल एर्गोनोमिक स्थितियां, एलर्जी, सुरक्षा जोखिमों का एक जटिल नेटवर्क" और मनोसामाजिक जोखिम कारकों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल हैं लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण इनमें से कई खतरों से बचाने में मदद कर सकते हैं। विश्व स्वास्थ्य संगठन और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा किए गए एक ऐतिहासिक अध्ययन में पाया गया कि लंबे समय तक काम करने के घंटों के संपर्क में रहना बीमारी के सबसे बड़े जिम्मेदार बोझ के साथ व्यावसायिक जोखिम कारक है। 2016 में इस्केमिक हृदय रोग और स्ट्रोक की घटनाओं से अनुमानित 745,000 मौतें हुईं। यह अधिक काम को विश्व स्तर पर अग्रणी व्यावसायिक स्वास्थ्य जोखिम कारक बनाता है। शारीरिक खतरे कार्यस्थल पर कई लोगों को प्रभावित करते हैं। व्यावसायिक श्रवण हानि संयुक्त राज्य अमेरिका में काम से संबंधित सबसे आम चोट है, जिसमें 22 मिलियन कर्मचारी काम पर खतरनाक शोर के स्तर के संपर्क में आते हैं और श्रवण हानि अक्षमता के लिए श्रमिकों के मुआवजे पर सालाना अनुमानित 242 मिलियन डॉलर खर्च किए जाते हैं। विशेष रूप से निर्माण, निष्कर्षण, परिवहन, स्वास्थ्य सेवा और भवन की सफाई और रखरखाव में व्यावसायिक चोटों और मौतों का एक सामान्य कारण भी झरना है। मशीनों में चलने वाले पुर्जे, नुकीले किनारे, गर्म सतह और अन्य खतरे होते हैं जो असुरक्षित रूप से उपयोग किए जाने पर श्रमिकों को कुचलने, जलाने, काटने, कतरने, छुरा घोंपने या अन्यथा मारने या घायल करने की क्षमता रखते हैं। जैविक खतरों (जैव-खतरों) में वायरस, बैक्टीरिया और एंथ्रेक्स जैसे जीवों द्वारा उत्पादित विषाक्त पदार्थ जैसे संक्रामक सूक्ष्मजीव शामिल हैं। जैव खतरे कई उद्योगों में श्रमिकों को प्रभावित करते हैं; उदाहरण के लिए, इन्फ्लूएंजा श्रमिकों की एक व्यापक आबादी को प्रभावित करता है। किसानों, लैंडस्केपर्स और निर्माण श्रमिकों सहित बाहरी श्रमिकों को जानवरों के काटने और डंक, जहरीले पौधों से उरुशियोल और वेस्ट नाइल वायरस और लाइम रोग जैसे जानवरों के माध्यम से संचरित रोगों सहित कई जैव खतरों के संपर्क में आने का जोखिम होता है। पशु चिकित्सा स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं सहित स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों को रक्त जनित रोगजनकों और विभिन्न संक्रामक रोगों, विशेष रूप से जो उभर रहे हैं, के संपर्क में आने का जोखिम होता है। खतरनाक रसायन कार्यस्थल पर रासायनिक खतरा पैदा कर सकते हैं। खतरनाक रसायनों के कई वर्गीकरण हैं, जिनमें न्यूरोटॉक्सिन, प्रतिरक्षा एजेंट, त्वचीय एजेंट, कार्सिनोजेन, प्रजनन विष, प्रणालीगत विष, अस्थमा, न्यूमोकोनियोटिक एजेंट और संवेदी शामिल हैं। नियामक एजेंसियों जैसे प्राधिकरण रासायनिक खतरों के जोखिम को कम करने के लिए व्यावसायिक जोखिम सीमा निर्धारित करते हैं। रसायनों के मिश्रण के स्वास्थ्य प्रभावों में अंतर्राष्ट्रीय जांच जारी है, यह देखते हुए कि विषाक्त पदार्थ केवल योगात्मक रूप से नहीं बल्कि सहक्रियात्मक रूप से परस्पर क्रिया कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, इस बात के कुछ प्रमाण हैं कि कुछ रसायनों को एक या अधिक अन्य रसायनों के साथ मिलाने पर निम्न स्तर पर हानिकारक होते हैं। इस तरह के सहक्रियात्मक प्रभाव कैंसर पैदा करने में विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकते हैं। इसके अतिरिक्त, कुछ पदार्थ (जैसे भारी धातु और ऑर्गेनोहैलोजन) समय के साथ शरीर में जमा हो सकते हैं, जिससे छोटे वृद्धिशील दैनिक जोखिम अंततः कम स्पष्ट चेतावनी के साथ खतरनाक स्तर तक जुड़ सकते हैं। मनोसामाजिक खतरों में श्रमिकों के मानसिक और भावनात्मक कल्याण के लिए जोखिम शामिल हैं, जैसे कि नौकरी की असुरक्षा की भावना, लंबे समय तक काम करने के घंटे और खराब कार्य-जीवन संतुलन। एक हालिया कोक्रेन समीक्षा-मध्यम गुणवत्ता वाले साक्ष्य का उपयोग करते हुए-संबंधित है कि नैदानिक हस्तक्षेप प्राप्त करने वाले अवसादग्रस्त श्रमिकों के लिए कार्य-निर्देशित हस्तक्षेपों को जोड़ने से अकेले नैदानिक हस्तक्षेपों की तुलना में खोए हुए कार्य दिनों की संख्या कम हो जाती है। इस समीक्षा ने यह भी प्रदर्शित किया कि प्राथमिक या व्यावसायिक देखभाल के लिए संज्ञानात्मक व्यवहार चिकित्सा को जोड़ना और सामान्य देखभाल के लिए "संरचित टेलीफोन आउटरीच और देखभाल प्रबंधन कार्यक्रम" को जोड़ना दोनों ही बीमार छुट्टी के दिनों को कम करने में प्रभावी हैं। उद्योग द्वारा विशिष्ट व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य जोखिम कारक विशिष्ट क्षेत्र और उद्योग के आधार पर भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, निर्माण श्रमिकों को विशेष रूप से गिरने का खतरा हो सकता है, जबकि मछुआरों को विशेष रूप से डूबने का खतरा हो सकता है। यूनाइटेड स्टेट्स ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ने मछली पकड़ने, विमानन, लकड़ी, धातु के काम, कृषि, खनन और परिवहन उद्योगों की पहचान श्रमिकों के लिए कुछ अधिक खतरनाक उद्योगों के रूप में की है। इसी तरह स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों, पुलिस, सुधारात्मक अधिकारियों और शिक्षकों जैसे कुछ व्यावसायिक समूहों के लिए कार्यस्थल हिंसा जैसे मनोसामाजिक जोखिम अधिक स्पष्ट हैं। निर्माण दुनिया के सबसे खतरनाक व्यवसायों में से एक है, जिसमें संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोपीय संघ दोनों में किसी भी अन्य क्षेत्र की तुलना में अधिक व्यावसायिक मौतें होती हैं। 2009 में, संयुक्त राज्य अमेरिका में निर्माण श्रमिकों के बीच घातक व्यावसायिक चोट की दर सभी श्रमिकों के लिए लगभग तीन गुना थी। गिरना निर्माण श्रमिकों के बीच घातक और गैर-घातक चोटों के सबसे आम कारणों में से एक है। उचित सुरक्षा उपकरण जैसे हार्नेस और गार्डरेल और सीढ़ियों को सुरक्षित करने और मचान का निरीक्षण करने जैसी प्रक्रियाएं निर्माण उद्योग में व्यावसायिक चोटों के जोखिम को कम कर सकती हैं। इस तथ्य के कारण कि दुर्घटनाओं के कर्मचारियों के साथ-साथ संगठनों के लिए विनाशकारी परिणाम हो सकते हैं, श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा और एच. एस. ई. निर्माण आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। निर्माण उद्योग में स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून में कई नियम और विनियम शामिल हैं। उदाहरण के लिए, एक आवश्यकता के रूप में निर्माण डिजाइन प्रबंधन (सी. डी. एम.) समन्वयक की भूमिका का उद्देश्य स्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा में सुधार करना है। 2010 के राष्ट्रीय स्वास्थ्य साक्षात्कार सर्वेक्षण व्यावसायिक स्वास्थ्य पूरक (एन. एच. आई. एस.-ओ. एच. एस.) ने कार्य संगठन कारकों और व्यावसायिक मनोसामाजिक और रासायनिक/शारीरिक जोखिमों की पहचान की जो कुछ स्वास्थ्य जोखिमों को बढ़ा सकते हैं। निर्माण क्षेत्र के सभी अमेरिकी श्रमिकों में, सभी अमेरिकी श्रमिकों के 19 प्रतिशत की तुलना में 44 प्रतिशत के पास गैर-मानक कार्य व्यवस्था (नियमित स्थायी कर्मचारी नहीं थे) थी, सभी अमेरिकी श्रमिकों के 7 प्रतिशत की तुलना में 15 प्रतिशत के पास अस्थायी रोजगार था, और सभी अमेरिकी श्रमिकों के 32 प्रतिशत की तुलना में 55 प्रतिशत ने नौकरी की असुरक्षा का अनुभव किया। निर्माण क्षेत्र के लिए भौतिक/रासायनिक खतरों के संपर्क में आने की व्यापकता दर विशेष रूप से अधिक थी। धूम्रपान न करने वाले श्रमिकों में, 24 प्रतिशत निर्माण श्रमिकों को दूसरे हाथ के धुएं का सामना करना पड़ा, जबकि सभी अमेरिकी श्रमिकों में से केवल 10 प्रतिशत ही उजागर हुए। निर्माण उद्योग में उच्च प्रसार दर वाले अन्य भौतिक/रासायनिक खतरों में अक्सर बाहर काम करना (73 प्रतिशत) और वाष्प, गैस, धूल या धुएं (51 प्रतिशत) के लगातार संपर्क में रहना शामिल था। कृषि श्रमिकों को अक्सर काम से संबंधित चोटों, फेफड़ों की बीमारी, शोर-प्रेरित श्रवण हानि, त्वचा रोग के साथ-साथ रासायनिक उपयोग या लंबे समय तक धूप के संपर्क से संबंधित कुछ कैंसर का खतरा होता है। औद्योगिकृत खेतों में, चोटों में अक्सर कृषि मशीनरी का उपयोग शामिल होता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में घातक कृषि चोटों का सबसे आम कारण ट्रैक्टर रोलओवर है, जिसे रोल ओवर सुरक्षा संरचनाओं के उपयोग से रोका जा सकता है जो ट्रैक्टर के लुढ़कने की स्थिति में चोट के जोखिम को सीमित करता है। खेती में उपयोग किए जाने वाले कीटनाशक और अन्य रसायन भी श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हो सकते हैं, और कीटनाशकों के संपर्क में आने वाले श्रमिकों को बीमारियों या जन्म दोषों का अनुभव हो सकता है। एक ऐसे उद्योग के रूप में जिसमें बच्चों सहित परिवार आमतौर पर अपने परिवारों के साथ काम करते हैं, कृषि युवा श्रमिकों के बीच व्यावसायिक चोटों और बीमारियों का एक सामान्य स्रोत है। युवा खेत मजदूर के बीच घातक चोटों के सामान्य कारणों में डूबना, मशीनरी और मोटर वाहन से संबंधित दुर्घटनाएं शामिल हैं। 2010 के एन. एच. आई. एस.-ओ. एच. एस. में कृषि, वानिकी और मछली पकड़ने के क्षेत्र में कई व्यावसायिक जोखिमों की उच्च प्रसार दर पाई गई जो स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। ये कर्मचारी अक्सर लंबे समय तक काम करते थे। इन उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के बीच सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने की व्यापकता दर 37 प्रतिशत थी, और 24 प्रतिशत ने सप्ताह में 60 घंटे से अधिक काम किया। इन उद्योगों के सभी श्रमिकों में से 85 प्रतिशत ने अक्सर बाहर काम किया, जबकि सभी अमेरिकी श्रमिकों में से 25 प्रतिशत ने अक्सर बाहर काम किया। इसके अतिरिक्त, सभी अमेरिकी श्रमिकों के 25 प्रतिशत की तुलना में 53 प्रतिशत अक्सर वाष्प, गैस, धूल या धुएं के संपर्क में थे। सेवा क्षेत्र सेवा क्षेत्र में विविध कार्यस्थल शामिल हैं। प्रत्येक प्रकार के कार्यस्थल के अपने स्वास्थ्य जोखिम होते हैं। जबकि कुछ व्यवसाय अधिक गतिशील हो गए हैं, दूसरों को अभी भी लोगों को डेस्क पर बैठने की आवश्यकता है। जैसे-जैसे विकसित देशों में सेवा क्षेत्र की नौकरियों की संख्या बढ़ी है, अधिक से अधिक नौकरियां गतिहीन हो गई हैं, जो विनिर्माण और प्राथमिक क्षेत्र से जुड़ी स्वास्थ्य समस्याओं से अलग स्वास्थ्य समस्याओं की एक श्रृंखला प्रस्तुत करती हैं। समकालीन स्वास्थ्य समस्याओं में मोटापा शामिल है। कुछ कार्य स्थितियों, जैसे कि व्यावसायिक तनाव, कार्यस्थल पर बदमाशी और अधिक काम करने से शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के लिए नकारात्मक परिणाम होते हैं। वेतनभोगी श्रमिकों को व्यसन या अवसाद जैसे नकारात्मक मानसिक स्वास्थ्य परिणामों का अधिक खतरा होता है। "मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं की उच्च व्यापकता सेवा कार्य की अनिश्चित प्रकृति से जुड़ी हो सकती है, जिसमें कम और अप्रत्याशित मजदूरी, अपर्याप्त लाभ, और काम के घंटों और निर्धारित पाली पर नियंत्रण की कमी शामिल है।" लगभग 70 प्रतिशत वेतनभोगी कर्मचारी women.Additionally हैं ", लगभग 40 प्रतिशत लोग जो टिप के लिए काम करते हैं वे रंग के लोग हैंः 18 प्रतिशत लैटिनो हैं, 10 प्रतिशत अफ्रीकी अमेरिकी हैं, और 9 प्रतिशत एशियाई हैं। अप्रवासियों को भी कार्यबल में अधिक प्रतिनिधित्व दिया जाता है। 2010 के एन. एच. आई. एस.-ओ. एच. एस. के आंकड़ों के अनुसार, सेवा क्षेत्र में खतरनाक भौतिक/रासायनिक जोखिम राष्ट्रीय औसत से कम थे। दूसरी ओर, इस क्षेत्र में संभावित रूप से हानिकारक कार्य संगठन विशेषताएँ और मनोसामाजिक कार्यस्थल जोखिम अपेक्षाकृत आम थे। सेवा उद्योग के सभी श्रमिकों में से 30 प्रतिशत ने 2010 में नौकरी की असुरक्षा का अनुभव किया, 27 प्रतिशत ने गैर-मानक पाली में काम किया (नियमित दिन की पाली में नहीं), 21 प्रतिशत के पास गैर-मानक कार्य व्यवस्था थी (नियमित स्थायी कर्मचारी नहीं थे)। शारीरिक श्रम के कारण और प्रति कर्मचारी आधार पर, यू. एस. डाक सेवा, यू. पी. एस. और फेडेक्स यू. एस. में काम करने के लिए चौथी, पांचवीं और सातवीं सबसे खतरनाक कंपनियां हैं। खनन और तेल और गैस निष्कर्षण खनन उद्योग में अभी भी किसी भी उद्योग की तुलना में मृत्यु दर सबसे अधिक है। सतह और भूमिगत खनन कार्यों में कई तरह के खतरे मौजूद हैं। सतह खनन में, प्रमुख खतरों में भूवैज्ञानिक स्थिरता, पौधे और उपकरणों के साथ संपर्क, विस्फोट, तापीय वातावरण (गर्मी और ठंड), श्वसन स्वास्थ्य (काला फेफड़ा) जैसे मुद्दे शामिल हैं। भूमिगत खनन कार्यों में खतरों में श्वसन स्वास्थ्य, विस्फोट और गैस (विशेष रूप से कोयला खदान संचालन में), भूवैज्ञानिक अस्थिरता, विद्युत उपकरण, संयंत्र और उपकरणों के साथ संपर्क, गर्मी का तनाव, जल निकायों का प्रवेश, ऊंचाई से गिरना, सीमित स्थान शामिल हैं। आयनीकरण विकिरण 2010 एन. एच. आई. एस.-ओ. एच. एस. के आंकड़ों के अनुसार, खनन और तेल और गैस निष्कर्षण उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों में संभावित रूप से हानिकारक कार्य संगठन विशेषताओं और खतरनाक रसायनों के संपर्क में आने की उच्च प्रसार दर थी। इनमें से कई श्रमिकों ने लंबे समय तक काम कियाः 2010 में 50 प्रतिशत ने सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम किया और 25 प्रतिशत ने सप्ताह में 60 घंटे से अधिक काम किया। इसके अतिरिक्त, 42 प्रतिशत ने गैर-मानक पाली में काम किया (नियमित दिन की पाली में नहीं)। इन श्रमिकों में शारीरिक/रासायनिक खतरों के संपर्क में आने की भी अधिक व्यापकता थी। 2010 में, 39 प्रतिशत रसायनों के साथ अक्सर त्वचा के संपर्क में थे। धूम्रपान न करने वाले श्रमिकों में, खनन और तेल और गैस निष्कर्षण उद्योगों में 28 प्रतिशत लोगों को काम पर अक्सर पुराने धुएँ के संपर्क में आना पड़ता था। लगभग दो-तिहाई लोग अक्सर काम पर वाष्प, गैस, धूल या धुएँ के संपर्क में आते थे। स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सहायता स्वास्थ्य सेवा कर्मचारियों को कई खतरों का सामना करना पड़ता है जो उनके स्वास्थ्य और कल्याण पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं। लंबे समय तक काम करना, शिफ्ट बदलना, शारीरिक रूप से कार्यों की मांग करना, हिंसा और संक्रामक रोगों और हानिकारक रसायनों के संपर्क में आना उन खतरों के उदाहरण हैं जो इन श्रमिकों को बीमारी और चोट के जोखिम में डालते हैं। मस्कुलस्केलेटल चोट (एमएसआई) स्वास्थ्य कर्मियों और समग्र रूप से कार्यस्थलों के लिए सबसे आम स्वास्थ्य खतरा है। शरीर के उचित यांत्रिकी का उपयोग करके चोटों को रोका जा सकता है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, अमेरिकी अस्पतालों ने 2011 में 253,700 काम से संबंधित चोटों और बीमारियों को दर्ज किया, जो प्रत्येक 100 पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए 6.8 काम से संबंधित चोटों और बीमारियों को दर्शाता है। अस्पतालों में चोट और बीमारी की दर निर्माण और निर्माण की दर से अधिक है-दो उद्योग जिन्हें पारंपरिक रूप से अपेक्षाकृत खतरनाक माना जाता है। गिग कर्मचारी जिन्हें स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, वे अक्सर श्रमिक मुआवजे या बेरोजगारी बीमा के लिए अयोग्य होते हैं। इस प्रकार के काम में नाटकीय वृद्धि ने कई लोगों को सामाजिक सहायता तक बहुत कम पहुँच दी है जो अधिकांश अन्य श्रमिकों के पास है। दंत चिकित्सा पेशेवरों और उनकी टीमों में व्यावसायिक जोखिम दंत चिकित्सा में व्यावसायिक खतरों के लिए प्रतिदिन कई जोखिमों का सामना करते हैं। ये व्यावसायिक संपर्क उनके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हैं, विशेष रूप से जब वे प्रकृति में दीर्घकालिक हों। शोर के संपर्क मेंः कार्य वातावरण में मौजूद किसी भी अवांछनीय ध्वनि को व्यावसायिक शोर कहा जाता है। ओएसएचए के अनुसार, जब किसी भी वातावरण में सप्ताह में पांच दिन काम करते हैं, तो आठ घंटे के दैनिक व्यावसायिक संपर्क का अंतर्राष्ट्रीय मानक 85 डेसिबल (डी. बी. ए.) से अधिक नहीं होना चाहिए, और इससे ऊपर की कोई भी चीज शोर-प्रेरित श्रवण हानि का कारण बन सकती है। तीव्र ध्वनि के दीर्घकालिक, संचयी संपर्क से आंतरिक कान में अपरिवर्तनीय चोट के कारण श्रवण हानि को शोर-प्रेरित श्रवण हानि (एन. आई. एच. एल.) कहा जाता है। कान में बजना और बजना, जिसे टिनिटस भी कहा जाता है, और मंद सुनवाई एन. आई. एच. एल. के लक्षण हैं। तनाव, नींद के पैटर्न में व्यवधान, हृदय संबंधी विकार, चिंता, थकान और अवसाद जैसे तेज आवाजों के अत्यधिक संपर्क में आने के कारण कई स्वास्थ्य समस्याएं उत्पन्न होती हैं। दंत पेशेवरों को विभिन्न प्रकार के उपकरणों जैसे अल्ट्रासोनिक स्केलर्स, सक्शन और एयर रोटर हैंडपीस द्वारा उत्पन्न शोर का सामना करना पड़ता है। 8 घंटे के कार्यदिवस में ध्वनि के लिए अनुशंसित अधिकतम एक्सपोजर सीमा 85 डी. बी. ए. है। एक अध्ययन में, अबाधित चूषण शोर स्तरों में 75-79 dBA की सीमा थी, जबकि बाधित चूषण में 96 dBA का शोर स्तर था, और यह अनुशंसा की गई थी कि पेशेवरों को ऐसे कार्यस्थल में 1 घंटे से अधिक का संपर्क नहीं होना चाहिए। व्यावसायिक शोर के लिए सुरक्षित 8 घंटे की सीमा के भीतर अल्ट्रासोनिक स्केलर्स से उच्च तीव्रता वाली ध्वनियाँ 69 और 84 डी. बी. ए. के बीच होती हैं। थ्रेसहोल्ड शिफ्ट, शोर के संपर्क में आने के कारण कानों की संवेदनशीलता के स्तर में कमी के कारण सुनने में कमी, एक अल्ट्रासोनिक स्केलर के उपयोग के कारण होती है, और हालांकि यह 16 घंटे से लगभग 2 दिनों के बीच रहता है, यह अपरिवर्तनीय क्षति का कारण बन सकता है। डेंटल स्कूल ऑफ प्रिंस ऑफ सोंगक्ला यूनिवर्सिटी, थाईलैंड में किए गए एक अध्ययन में, 80 प्रतिशत डेंटल छात्रों ने डेंटल क्लिनिक में शोर की शिकायत की है। शोर खुराक जोखिम का उच्चतम प्रतिशत बाल रोगियों के लिए क्लीनिकों में पाया जाता है। इनहेलेशनल एनेस्थेटिक्स के संपर्क मेंः आजकल दंत चिकित्सा में कई इनहेलेशनल एनेस्थेटिक एजेंटों का उपयोग किया जाता है जैसे आइसोफ्लूरेन, सेवोफ्लूरेन, डेस्फ्लूरेन और हेलोथेन। लेकिन हम गैसीय शामक, नाइट्रस ऑक्साइड के बारे में सबसे अधिक चिंतित हैं। नाइट्रस ऑक्साइड के लंबे समय तक संपर्क में रहने से मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकते हैं जैसे कि बांझपन, तंत्रिका संबंधी विकार, रक्त विकार और सहज गर्भपात। शोधकर्ताओं का मानना है कि जब उचित वेंटिलेशन सिस्टम के बिना काम करने वाले कमरों में उच्च गैर-सफाई वाले गैस जोखिम होते हैं, तो सहज गर्भपात का खतरा बढ़ जाता है। यह पाया गया है कि दंत चिकित्सालयों में अक्षुण्ण सफाई प्रणालियों के बावजूद, कभी-कभी नाइट्रस ऑक्साइड का संपर्क एन. आई. ओ. एस. एच. द्वारा अनुशंसित 25 पी. पी. एम. की सीमा से 40 गुना अधिक हो जाता है। एन. आई. ओ. एस. एच. दंत पेशेवरों को अतिरिक्त वेंटिलेशन का उपयोग करने या उच्च नाइट्रस ऑक्साइड जोखिम से निपटने के लिए संचालन कक्षों में वायु परिसंचरण बढ़ाने की सलाह देता है। मौलिक पारा के संपर्क मेंः दंत पेशेवरों के लिए मौलिक पारा के संपर्क में आने का सबसे संभावित स्रोत दंत समामेलन पुनर्स्थापना में पारा रिलीज है। दंत चिकित्सा के क्षेत्र में लंबे समय तक अभ्यास करने और समामेलन के साथ काम करने के कारण पेशेवरों के बीच पारा का एक महत्वपूर्ण संपर्क है। एच. जी. के साँस लेने से फेफड़ों में इसका अवशोषण होता है और गुर्दों में संचय होता है, और सबूत बताते हैं कि दंत पेशेवरों में मूत्र पारद का स्तर अधिक होता है। सैन फ्रांसिस्को, कैलिफोर्निया में वार्षिक ए. डी. ए. सत्र में स्वास्थ्य जांच कार्यक्रम में भाग लेने वालों में से लगभग <आई. डी. 1] दंत चिकित्सकों को एक सप्ताह में 1-200 दंत समामेलन पुनर्स्थापना के साथ दांतों को बहाल करने के लिए पाया गया, और लगभग 4.2% ने एक सप्ताह में कम से कम 50 दंत समामेलन भराव किए। मौलिक पारे की सूक्ष्म मात्रा दंत चिकित्सालयों में एच. जी. की सांद्रता को इस तरह बढ़ाती है कि यह मानव स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है। यदि ठीक से साफ नहीं किया जाता है तो पारा वाष्प और मौलिक पारा फर्नीचर, फर्श, कपड़ों में वर्षों तक रहते हैं, और जोखिम का एक पुराना स्रोत होने में योगदान करते हैं। ओएसएचए द्वारा अनुशंसित कार्यस्थलों में मौलिक पारा वाष्प की सीमा 0.05 मिलीग्राम/एम3 है, विशेष रूप से प्रति दिन 8 घंटे के लिए सप्ताह में 40 घंटे काम करने वाले श्रमिकों के लिए, और एनआईओएसएच द्वारा निर्धारित कार्यस्थलों में मौलिक पारा वाष्प के लिए 10 घंटे की कार्य पारी के लिए 0.05 मिलीग्राम/एम3 है। मौलिक पारा वाष्पों को साँस लेने से मनुष्यों में गंभीर स्वास्थ्य परिणाम होते हैं। एच. जी. के उच्च स्तर के तीव्र संपर्क में आने से सिरदर्द, अनिद्रा, चिड़चिड़ापन, स्मृति हानि, और मंद संवेदी और मोटर तंत्रिका कार्य के साथ-साथ अवसादग्रस्त अनुभूति, गुर्दे की विफलता, सीने में दर्द, डिस्पनिया और फेफड़ों की गतिविधि में कमी आती है। मौलिक पारा के दीर्घकालिक संपर्क में आने से अतिस्रवणता और ईरेथिज्म होता है। कई अध्ययन मौलिक पारद के संपर्क में आने पर शिशुओं में सहज गर्भपात और जन्म दोषों के जोखिम को दर्शाते हैं। मौलिक पारा में 0.0003 mg/m3 की संदर्भ सांद्रता होती है, और जब एक्सपोजर इस स्तर से अधिक होते हैं, तो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक परिणामों की संभावना बढ़ जाती है। संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सांख्यिकी (ओएसएचएस) कार्यक्रम संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्यस्थल मृत्यु और गैर-घातक चोटों के बारे में जानकारी संकलित करता है। ओ. एस. एच. एस. कार्यक्रम तीन वार्षिक रिपोर्ट तैयार करता हैः विस्तृत उद्योग और मामले के प्रकार द्वारा गैर-घातक व्यावसायिक चोटों और बीमारियों की गिनती और दरें (एस. ओ. आई. आई. सारांश डेटा) गैर-घातक व्यावसायिक चोटों और बीमारियों के लिए मामले की परिस्थितियाँ और कार्यकर्ता जनसांख्यिकीय डेटा जिसके परिणामस्वरूप काम से कुछ दिन दूर रहते हैं (एस. ओ. आई. आई. मामले और जनसांख्यिकीय डेटा) घातक व्यावसायिक चोटों की गिनती और दरें (सी. एफ. ओ. आई. डेटा) 1970 में, अनुमानित 14,000 श्रमिक नौकरी पर मारे गए थे-2010 तक, कार्यबल दोगुना हो गया था, लेकिन कार्यस्थल पर मौतें लगभग 4,500 तक कम हो गई थीं। 1913 और 2013 के बीच, कार्यस्थल पर होने वाली मौतों में लगभग 80 प्रतिशत की गिरावट आई। ब्यूरो सबसे खतरनाक नौकरियों के बारे में भी जानकारी संकलित करता है। व्यावसायिक चोटों की जनगणना के अनुसार 2014 में 4,679 लोगों की नौकरी के दौरान मृत्यु हो गई। 2015 में, गैर-घातक कार्यस्थल चोटों और बीमारियों में गिरावट देखी गई, जिसमें निजी उद्योग नियोक्ताओं ने लगभग 29 लाख घटनाओं की सूचना दी, जो 2014 की तुलना में लगभग 48,000 कम मामले थे। ब्यूरो अपने डेटासेट के लिए मृत्यु रिपोर्ट के अतिरिक्त स्रोतों की पहचान करने और उन्हें संकलित करने के लिए www.AgInjuryNews.org जैसे उपकरणों का भी उपयोग करता है। 2017 में अमेरिका में काम से संबंधित चोट से कुल 5,147 श्रमिकों की मृत्यु हो गई, जो 2016 के कुल 5,190 से थोड़ी कम है। घातक चोट दर प्रति 100,000 पूर्णकालिक समकक्ष श्रमिकों पर 3.5 थी, जो 2016 में 3.6 से भी कम थी। 2017 में निजी उद्योग नियोक्ताओं द्वारा लगभग 28 लाख गैर-घातक कार्यस्थल चोटों और बीमारियों की सूचना दी गई थी, जो प्रति 100 पूर्णकालिक श्रमिकों पर 28 मामलों की दर से हुई थी। चोटों और बीमारियों की संख्या और इन मामलों की दर दोनों में 2016 से गिरावट आई है। यूरोपीय संघ अधिकांश देशों में कार्यस्थल पर होने वाली मौतों में पुरुषों की संख्या सबसे अधिक है। यूरोपीय संघ में कुल मौतों में से 94 प्रतिशत पुरुष थे। यू. के. में कार्यस्थल पर होने वाली मौतों के 97.4% वाले पुरुषों के साथ असमानता और भी अधिक थी। ब्रिटेन में वित्तीय वर्ष 1974 में 651 की तुलना में वित्तीय वर्ष 1974 में कार्यस्थल पर 171 घातक चोटें आईं; उस अवधि में घातक चोट की दर प्रति 100,000 श्रमिकों पर 2.9 मौतों से घटकर प्रति 100,000 श्रमिकों पर 0.6 हो गई। बेशक इस अवधि में कुछ ऐतिहासिक रूप से जोखिम भरे उद्योगों (गहरे समुद्र में मछली पकड़ने, कोयला खनन) का ब्रिटेन से वस्तुतः गायब होना देखा गया। रूसी संघ स्टालिन के शासनकाल के दौरान कम्युनिस्टों द्वारा लिए गए निर्णयों में से एक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की संख्या को शून्य तक कम करना था। 21वीं सदी की शुरुआत में आर. एफ. में गिरावट की प्रवृत्ति बनी रही, और मिथ्याकरण के समान तरीकों का उपयोग किया जाता है, ताकि वास्तविक व्यावसायिक रुग्णता और दुर्घटनाओं की संख्या अज्ञात रहे। आई. एल. ओ. का अनुमान है कि हर साल 190,000 श्रमिकों की मौत होती है। यू. एस. एस. आर. के विनाश के बाद, उद्यम नए मालिकों के स्वामित्व में आ गए जो श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने में रुचि नहीं रखते थे। उन्होंने उपकरणों के आधुनिकीकरण पर पैसा खर्च नहीं किया और हानिकारक कार्यस्थलों का हिस्सा बढ़ गया। राज्य ने इसमें हस्तक्षेप नहीं किया, और कभी-कभी इसने नियोक्ताओं की मदद की। सबसे पहले, विकास की प्रक्रिया धीमी थी, इस तथ्य के कारण कि 1990 के दशक में इसकी भरपाई बड़े पैमाने पर औद्योगिकीकरण (ढलाई और अन्य हानिकारक प्रकार के उत्पादन वाले कारखानों को बंद कर दिया गया था) द्वारा की गई थी। 2000 के दशक में, हानिकारक कार्यस्थलों के हिस्से के विकास को रोकने की यह विधि समाप्त हो गई थी। इसलिए, 2010 के दशक में श्रम मंत्रालय ने संघीय कानून 426-एफजेड को अपनाया, जिसने कर्मचारी को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने को काम करने की स्थितियों के वास्तविक सुधार के बराबर माना; और स्वास्थ्य मंत्रालय ने कार्यस्थल में जोखिम मूल्यांकन के तरीकों में महत्वपूर्ण बदलाव किए। यह 2014 के बाद हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के अनुपात में "गिरावट" की व्याख्या करता है-यह व्यवहार में नहीं, बल्कि केवल कागज पर हुआ। इजमेरोव रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ ऑक्यूपेशनल हेल्थ (दुनिया में सबसे पुराना) के विशेषज्ञों ने जोखिम मूल्यांकन के नए तरीकों का उपयोग करके श्रमिकों की स्वास्थ्य स्थिति और उनकी काम करने की स्थितियों के मूल्यांकन के बारे में जानकारी का विश्लेषण किया। उनके निष्कर्ष बताते हैं कि नए "तरीके" काम करने की स्थितियों की वास्तविक तस्वीर प्रदान नहीं करते हैं। एल्यूमीनियम का उत्पादन करने वाले उद्यमों में प्राप्त परिणामों से यह सबसे स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। उदाहरण के लिए, बहुत हानिकारक कार्य स्थितियों वाली नौकरियों की हिस्सेदारी ("श्रम वर्ग" (स्वास्थ्य जोखिम वर्ग) = 3.4) परिमाण के क्रम से (11.6% से 1.2%) कम हो गई। लेकिन इन उद्यमों में हानिकारक कारकों के स्तर में कमी बिल्कुल नहीं आई और फ्लोरिन यौगिकों के साथ दीर्घकालिक नशा करने वाले श्रमिकों का अनुपात 38.7% था। राज्य निरीक्षक की राय में, दोषी प्रबंधक के खिलाफ सजा का उपयोग (अयोग्यता, कार्यकारी कार्य पर प्रतिबंध) बहुत दुर्लभ हैः "अदालत के फैसलों की प्रथा से पता चलता है कि नेता की अयोग्यता संभव है, लेकिन इसके लिए उसे 5-7 कर्मचारियों या उससे अधिक को मारना होगा।" गलत निर्णयों के लिए जिम्मेदारी अनुपस्थित या बहुत कम होती है और निर्माण उद्योग में दोषी अधिकारियों को सजा आमतौर पर नहीं दी जाती है। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए प्रबंधन प्रणाली राष्ट्रीय राष्ट्रीय प्रबंधन प्रणाली मानकों में ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड के लिए AS/NZS 4801-2001, कनाडा के लिए CAN/CSA-Z 1000-14 और संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए ANSI/ASSE Z 10-2012 शामिल हैं। फ्रांस में एसोसिएशन फ्रांसेज डी नॉर्मलाइजेशन (ए. एफ. एन. ओ. आर.) ने भी व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन मानकों का विकास किया। यूनाइटेड किंगडम में, गैर-विभागीय सार्वजनिक निकाय स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यकारी ने स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए प्रबंधन (एम. एफ. एच. एस.), एक ऑनलाइन मार्गदर्शन प्रकाशित किया। जर्मनी में, बवेरिया और सैक्सोनी के राज्य कारखाने निरीक्षणालयों ने प्रबंधन प्रणाली ओएचआरआईएस की शुरुआत की थी। नीदरलैंड में, प्रबंधन प्रणाली सुरक्षा प्रमाणपत्र ठेकेदार व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा और पर्यावरण के प्रबंधन को जोड़ती है। अंतर्राष्ट्रीय आईएसओ 45001 मार्च 2018 में प्रकाशित हुआ था और मार्च 2021 में लागू किया गया था। इससे पहले, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आई. एल. ओ.) ने आई. एल. ओ.-ओ. एस. एच. 2001 प्रकाशित किया था, जिसका शीर्षक "व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणालियों पर दिशानिर्देश" भी था, ताकि ओ. एस. एच. प्रबंधन प्रणालियों को शुरू करने में संगठनों की सहायता की जा सके। ये दिशा-निर्देश कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा में निरंतर सुधार को प्रोत्साहित करते हैं, जो नीति, संगठन, योजना और कार्यान्वयन, मूल्यांकन और सुधार के लिए कार्रवाई की निरंतर प्रक्रिया के माध्यम से प्राप्त किए जाते हैं, ये सभी ओएसएच कार्यों की सफलता को निर्धारित करने के लिए निरंतर लेखा परीक्षा द्वारा समर्थित हैं। 1999 से 2018 तक, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली मानक ओ. एच. एस. ए. एस. 18001 को ब्रिटिश और पोलिश मानक के रूप में अपनाया गया और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर व्यापक रूप से उपयोग किया गया। ओ. एच. एस. ए. एस. 18000 में दो भाग, ओ. एच. एस. ए. एस. 18001 और 18002 शामिल थे और इसे प्रमुख व्यापार निकायों, अंतर्राष्ट्रीय मानकों और प्रमाणन निकायों के चयन द्वारा विकसित किया गया था ताकि एक अंतर को दूर किया जा सके जहां कोई तीसरा पक्ष प्रमाणित अंतर्राष्ट्रीय मानक मौजूद नहीं था। इसका उद्देश्य आईएसओ 9001 और आईएसओ 14001 के साथ एकीकृत करना था। मार्च 2021 से, आई. एस. ओ. 45001 ने ओ. एच. एस. ए. एस. 18001 को बदल दिया है और अब कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए एक आधार के रूप में कार्य करता है। राष्ट्रीय कानून और सार्वजनिक संगठन व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अभ्यास कानून, विनियमन, प्रवर्तन और अनुपालन के लिए प्रोत्साहन के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण वाले देशों के बीच भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, यूरोपीय संघ में, कुछ सदस्य राज्य सार्वजनिक धन को सब्सिडी, अनुदान या वित्तपोषण के रूप में प्रदान करके ओएसएच को बढ़ावा देते हैं, जबकि अन्य ने ओएसएच निवेशों के लिए कर प्रणाली प्रोत्साहन बनाए हैं। यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों के एक तीसरे समूह ने मजबूत ओएसएच रिकॉर्ड वाली कंपनियों या संगठनों के लिए कार्यस्थल दुर्घटना बीमा प्रीमियम छूट का उपयोग करने के साथ प्रयोग किया है। ऑस्ट्रेलिया में, राष्ट्रमंडल, छह राज्यों में से चार और दोनों क्षेत्रों ने व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा में नियामक और परिचालन सुधार के लिए अंतर-सरकारी समझौते के अनुसार सामंजस्यपूर्ण कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून को लागू और प्रशासित किया है। इनमें से प्रत्येक क्षेत्राधिकार ने राष्ट्रमंडल कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम 2011 और सेफ वर्क ऑस्ट्रेलिया द्वारा विकसित सामान्य आचार संहिताओं के आधार पर कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून और विनियम बनाए हैं। कुछ क्षेत्राधिकारों ने मॉडल दृष्टिकोण के तहत खदान सुरक्षा को भी शामिल किया है, हालांकि, अधिकांश ने कुछ समय के लिए अलग-अलग कानून बनाए रखे हैं। अगस्त 2019 में पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया ने सामंजस्यपूर्ण मॉडल डब्ल्यूएचएस अधिनियम, विनियमों और अन्य सहायक कानूनों को लागू करने में लगभग हर दूसरे राज्य और क्षेत्र में शामिल होने के लिए प्रतिबद्ध किया। विक्टोरिया ने अपना शासन बनाए रखा है, हालांकि मॉडल डब्ल्यूएचएस कानूनों ने स्वयं विक्टोरिया दृष्टिकोण पर बहुत अधिक ध्यान आकर्षित किया है। कनाडा में, श्रमिकों को उस क्षेत्र के आधार पर प्रांतीय या संघीय श्रम संहिताओं द्वारा कवर किया जाता है जिसमें वे काम करते हैं। संघीय कानून (खनन, परिवहन और संघीय रोजगार सहित) द्वारा कवर किए गए श्रमिक कनाडा श्रम संहिता द्वारा कवर किए जाते हैं; अन्य सभी श्रमिक उस प्रांत के स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून द्वारा कवर किए जाते हैं जिसमें वे काम करते हैं। कनाडाई व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा केंद्र (सी. सी. ओ. एच. एस.), कनाडा सरकार की एक एजेंसी, 1978 में संसद के एक अधिनियम द्वारा बनाई गई थी। यह अधिनियम इस विश्वास पर आधारित था कि सभी कनाडाई लोगों को "एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण का मौलिक अधिकार" था। सी. सी. ओ. एच. एस. को काम से संबंधित चोटों और बीमारियों को रोकने में मदद करने के लिए सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थलों को बढ़ावा देने के लिए अनिवार्य किया गया है। सी. सी. ओ. एच. एस. कनाडा और उसके प्रांतों के लिए ओ. एस. एच. नियमों की एक उपयोगी (आंशिक) सूची रखता है। यूरोपीय संघ यूरोपीय संघ में, सदस्य राज्यों के पास यह सुनिश्चित करने के लिए अधिकारियों को लागू करना है कि व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित बुनियादी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा किया जाए। यूरोपीय संघ के कई देशों में नियोक्ता और श्रमिक संगठनों के बीच मजबूत सहयोग है। संघ) ओएसएच के अच्छे प्रदर्शन को सुनिश्चित करने के लिए क्योंकि यह मान्यता प्राप्त है कि इससे श्रमिक (स्वास्थ्य के रखरखाव के माध्यम से) और उद्यम (उत्पादकता और गुणवत्ता में सुधार के माध्यम से) दोनों को लाभ होता है। 1994 में, काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए यूरोपीय एजेंसी की स्थापना की गई थी। यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों ने अपने राष्ट्रीय कानून में निर्देशों की एक श्रृंखला को स्थानांतरित कर दिया है जो व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर न्यूनतम मानकों को स्थापित करते हैं। ये निर्देश (जिनमें से विभिन्न विषयों पर लगभग 20 हैं) एक समान संरचना का पालन करते हैं जिसमें नियोक्ता को कार्यस्थल के जोखिमों का आकलन करने और नियंत्रण के पदानुक्रम के आधार पर निवारक उपायों को लागू करने की आवश्यकता होती है। यह पदानुक्रम खतरे के उन्मूलन के साथ शुरू होता है और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के साथ समाप्त होता है। हालाँकि, कुछ यूरोपीय संघ के सदस्य राज्य व्यावसायिक सुरक्षा सेवाओं में गुणवत्ता नियंत्रण की कमी को स्वीकार करते हैं, ऐसी स्थितियों में जिनमें जोखिम विश्लेषण किसी भी ऑन-साइट कार्यस्थल यात्राओं के बिना होता है और कुछ यूरोपीय संघ के ओएसएच निर्देशों का अपर्याप्त कार्यान्वयन होता है। इसके आधार पर, यह शायद ही आश्चर्य की बात है कि यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों के बीच काम से संबंधित स्वास्थ्य समस्याओं और दुर्घटनाओं की कुल सामाजिक लागत जीएनपी के 2.6% से 3.8% तक भिन्न होती है। डेनमार्क में, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य को कार्यस्थल पर कार्य पर्यावरण और सहयोग पर डेनिश अधिनियम द्वारा विनियमित किया जाता है। डेनिश कार्य पर्यावरण प्राधिकरण (Arbejdstillsynet) कंपनियों का निरीक्षण करता है, काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा पर अधिक विस्तृत नियम बनाता है और काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा पर जानकारी प्रदान करता है। प्रत्येक निरीक्षण के परिणाम को डेनिश कार्य पर्यावरण प्राधिकरण के वेब पृष्ठों पर सार्वजनिक किया जाता है ताकि आम जनता, वर्तमान और संभावित कर्मचारी, ग्राहक और अन्य हितधारक खुद को सूचित कर सकें कि किसी दिए गए संगठन ने निरीक्षण को पारित किया है या नहीं। नीदरलैंड में कार्यस्थल पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए कानून कार्य शर्त अधिनियम (अर्बीडसमस्टैंडिगेनवेट और अर्बीडसमस्टैंडिगेनबेलीइड) में पंजीकृत हैं। कार्य वातावरण में सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए निर्देशित प्रत्यक्ष कानूनों के अलावा, निजी क्षेत्र ने कार्य स्थितियों की नीतियों में स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों को जोड़ा है, जो प्रति उद्योग निर्दिष्ट हैं। सामाजिक कार्य और श्रम मंत्रालय (एस. जेड. डब्ल्यू.) अपनी निरीक्षण सेवा के माध्यम से नियमों के पालन की निगरानी करता है। यह निरीक्षण सेवा औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच करती है और कार्य शर्त अधिनियम का उल्लंघन होने पर सेवा काम को निलंबित कर सकती है और जुर्माना लगा सकती है। कंपनियां कंपनी को वी. सी. ए.-प्रमाण पत्र (सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण) के साथ प्रमाणित करके अपने सुरक्षा स्तर को बढ़ा सकती हैं। सभी कर्मचारियों को एक वी. सी. ए.-प्रमाण पत्र भी प्राप्त करना होता है, जिसके साथ वे यह साबित कर सकते हैं कि वे वर्तमान और लागू सुरक्षा और पर्यावरण नियमों के अनुसार काम करना जानते हैं। वी. सी. ए.-प्रमाणन के अलावा, कंपनियां और संगठन आई. एस. ओ. दिशानिर्देशों पर प्रमाणन प्राप्त करने में सक्षम हैं। अंतर्राष्ट्रीय मानकीकरण संगठन कार्य वातावरण में सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए दिशानिर्देश प्रकाशित करता है, जो ज्यादातर एक विशेष भाग पर केंद्रित होता है, जैसे कि जोखिम प्रबंधन (आईएसओ31000) या व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा (आईएसओ45001)। इन दिशानिर्देशों के लिए प्रमाणन प्राप्त करके, कंपनियां और संगठन अक्सर सरकार या बीमा एजेंसियों की मांगों का पालन करेंगे। आयरलैंड में मुख्य स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून कार्यस्थल पर सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण अधिनियम 2005 है, जिसने पहले के 1989 के कानून को बदल दिया था। डबलिन में स्थित स्वास्थ्य और सुरक्षा प्राधिकरण, कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून को लागू करने के लिए जिम्मेदार है। स्पेन में, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य को श्रम जोखिमों की रोकथाम पर स्पेनिश अधिनियम द्वारा विनियमित किया जाता है। श्रम मंत्रालय श्रम पर्यावरण से संबंधित मुद्दों के लिए जिम्मेदार प्राधिकरण है। राष्ट्रीय श्रम सुरक्षा और स्वच्छता संस्थान व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य में विशेषज्ञता प्राप्त तकनीकी सार्वजनिक संगठन है। स्वीडन में, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्य पर्यावरण अधिनियम द्वारा विनियमित किया जाता है। स्वीडिश कार्य पर्यावरण प्राधिकरण एक सरकारी एजेंसी है जो कार्य वातावरण से संबंधित मुद्दों के लिए जिम्मेदार है। एजेंसी को सूचना का प्रसार करने और ओएसएच पर सलाह देने के लिए काम करना चाहिए, निरीक्षण करने का अधिदेश है, और किसी भी गैर-अनुपालन नियोक्ता को शर्तें और निषेधाज्ञा जारी करने का अधिकार है। भारत में, श्रम मंत्रालय कारखाना सलाह सेवा और श्रम संस्थान महानिदेशालय (डी. जी. एफ. ए. एस. एल. आई.) की सलाह और सहायता से कारखानों और बंदरगाहों में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर राष्ट्रीय नीतियां तैयार करता है, और कारखानों के निरीक्षणालयों और गोदी सुरक्षा निरीक्षणालयों के माध्यम से अपनी नीतियों को लागू करता है। डी. जी. एफ. ए. एस. एल. आई. श्रम और रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार की तकनीकी शाखा है और कार्यस्थलों पर व्यक्तियों की सुरक्षा, स्वास्थ्य, दक्षता और कल्याण से संबंधित विभिन्न समस्याओं पर कारखानों को सलाह देती है। डी. जी. एफ. ए. एस. एल. आई. नियम बनाने, व्यावसायिक सुरक्षा सर्वेक्षण करने और व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रमों के संचालन में तकनीकी सहायता प्रदान करता है। इंडोनेशिया में, श्रम शक्ति मंत्रालय काम करते समय श्रमिकों की सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है, एक कारखाने में, या यहां तक कि कारखाने के आसपास के क्षेत्र में जहां मजदूर काम करते हैं। कुछ नियम हैं जो श्रमिकों की सुरक्षा को नियंत्रित करते हैं, उदाहरण के लिए व्यावसायिक सुरक्षा अधिनियम 1970 या व्यावसायिक स्वास्थ्य अधिनियम 1992। हालाँकि, प्रतिबंध अभी भी कम हैं और इन कानूनों का उल्लंघन अभी भी उच्च दर पर है-अधिकतम 15 मिलियन रुपये के जुर्माने और/या अधिकतम एक साल की जेल के साथ। मलेशिया में, मानव संसाधन मंत्रालय के तहत व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य विभाग (डी. ओ. एस. एच.) यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है कि सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में श्रमिकों की सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण को बनाए रखा जाए। डी. ओ. एस. एच. कारखाना और मशीनरी अधिनियम 1967 और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम 1994 को लागू करने के लिए जिम्मेदार है। मलेशिया में निर्वाचित स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधियों और स्वास्थ्य और सुरक्षा समितियों के माध्यम से श्रमिकों की भागीदारी के लिए एक वैधानिक तंत्र है। इसने मूल रूप से स्कैंडिनेविया में अपनाए गए एक समान दृष्टिकोण का पालन किया। चीन जनवादी गणराज्य चीन जनवादी गणराज्य में, स्वास्थ्य मंत्रालय व्यावसायिक रोग की रोकथाम और कार्यस्थल पर सुरक्षा मुद्दों के लिए कार्य सुरक्षा के राज्य प्रशासन के लिए जिम्मेदार है। प्रांतीय और नगरपालिका स्तर पर, व्यावसायिक स्वास्थ्य के लिए स्वास्थ्य पर्यवेक्षण और सुरक्षा के लिए कार्य सुरक्षा के स्थानीय ब्यूरो हैं। "पी. आर. सी. का व्यावसायिक रोग नियंत्रण अधिनियम" 1 मई, 2002 को लागू हुआ. और पी. आर. सी. का कार्य सुरक्षा अधिनियम 1 नवंबर, 2002 को लागू हुआ। व्यावसायिक रोग नियंत्रण अधिनियम में संशोधन किया जा रहा है। अमेरिका या ब्रिटेन जैसे औद्योगिक देशों की तुलना में व्यावसायिक बीमारी की रोकथाम अभी भी अपने प्रारंभिक चरण में है। सिंगापुर सिंगापुर में, मानव शक्ति मंत्रालय असुरक्षित कार्य प्रथाओं के खिलाफ विभिन्न जांच और अभियान संचालित करता है, जैसे कि ऊंचाई पर काम करते समय, क्रेन का संचालन और यातायात प्रबंधन में। उदाहरणों में ऑपरेशन कॉर्मोरेंट और फॉल्स रोकथाम अभियान शामिल हैं। दक्षिण अफ्रीका में रोजगार और श्रम विभाग खनन और ऊर्जा उत्पादन के अलावा वाणिज्य और उद्योग में व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा निरीक्षण और प्रवर्तन के लिए जिम्मेदार है, जहां खनिज संसाधन विभाग जिम्मेदार है। श्रम विभाग के अधिकार क्षेत्र में स्वास्थ्य और सुरक्षा पर मुख्य वैधानिक कानून अधिनियम सं। 1993 का 85: व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा संशोधन अधिनियम, सं। 1993 का 181. ओएचएस अधिनियम के विनियमों में शामिल हैंः सामान्य प्रशासनिक विनियम, 2003 योग्यता प्रमाण पत्र विनियम, 1990 निर्माण विनियम, 2014 गोताखोरी विनियम 2009 संचालित मशीनरी विनियम, 1988 कार्यस्थलों के लिए पर्यावरण विनियम, 1987 सामान्य मशीनरी विनियम, 1988 सामान्य सुरक्षा विनियम, 1986 शोर प्रेरित श्रवण हानि विनियम, 2003 दबाव उपकरण विनियम, 2004 सीरिया में स्वास्थ्य और सुरक्षा सामाजिक मामलों और श्रम मंत्रालय की जिम्मेदारी है। ताइवान में श्रम मंत्रालय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य का प्रभारी है। मामला के तहत शासित है। 2007 में, ताइवान व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली (टी. ओ. एस. एच. एम. एस.), जो व्यावसायिक सुरक्षा मानक के बारे में बुनियादी नियमों को परिभाषित करती है, जारी की गई थी। संयुक्त अरब अमीरात ओएसएचएडी को फरवरी 2010 में अबू धाबी के अमीरात में व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के कार्यान्वयन को विनियमित करने के लिए पेश किया गया था। यूनाइटेड किंगडम में स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यकारी और स्थानीय अधिकारियों (स्थानीय परिषद) द्वारा कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा आदि के तहत तैयार और लागू किया जाता है। अधिनियम 1974 (हसाव)। एच. ए. एस. ए. डब्ल्यू. ए. ने (धारा 2) एक नियोक्ता पर एक सामान्य कर्तव्य पेश किया, जहां तक उचित रूप से व्यवहार्य है, अपने सभी कर्मचारियों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण को सुनिश्चित करने के लिए; 'व्यवहार संहिताओं' का समर्थन करने वाला एक कानूनी ढांचा देने के इरादे से जो अपने आप में कानूनी बल नहीं रखता है, बल्कि एक मजबूत धारणा स्थापित करता है कि क्या उचित रूप से व्यवहार्य था (उनसे विचलन को उचित जोखिम मूल्यांकन द्वारा उचित ठहराया जा सकता है)। विस्तृत निर्देशात्मक नियम-निर्धारण पर पिछली निर्भरता को तकनीकी परिवर्तन के लिए पर्याप्त तेजी से प्रतिक्रिया करने में विफल होने के रूप में देखा गया, जिससे नई प्रौद्योगिकियां संभावित रूप से अनियंत्रित या अनुचित रूप से विनियमित हो गईं। एच. एस. ई. ने पूर्ण कर्तव्यों को देते हुए कुछ नियम बनाना जारी रखा है (जहां कुछ 'उचित व्यावहारिकता' परीक्षण के बिना किया जाना चाहिए) लेकिन यू. के. में नियामक प्रवृत्ति निर्देशात्मक नियमों से दूर है, और 'लक्ष्य निर्धारण' और जोखिम मूल्यांकन की ओर है। एस्बेस्टस और अग्नि सुरक्षा प्रबंधन को नियंत्रित करने वाले कानूनों में हाल के बड़े बदलावों में जोखिम मूल्यांकन की अवधारणा को शामिल किया गया है। ब्रिटेन के कानून का दूसरा प्रमुख पहलू निर्वाचित स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधियों और स्वास्थ्य और सुरक्षा समितियों के माध्यम से श्रमिकों की भागीदारी के लिए एक वैधानिक तंत्र है। यह स्कैंडिनेविया में एक समान दृष्टिकोण का पालन करता है, और यह दृष्टिकोण तब से ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, न्यूजीलैंड और मलेशिया जैसे देशों में अपनाया गया है। यूके के लिए, व्यावसायिक स्वास्थ्य से निपटने वाला सरकारी संगठन रोजगार चिकित्सा सलाहकार सेवा रहा है, लेकिन 2014 में एक नया व्यावसायिक स्वास्थ्य संगठन-स्वास्थ्य और कार्य सेवा-नियोक्ताओं को सलाह और सहायता प्रदान करने के लिए बनाया गया था ताकि लंबे समय तक बीमार-छुट्टी पर काम करने वाले कर्मचारियों को काम पर वापस लाया जा सके। सरकार द्वारा वित्त पोषित यह सेवा, अपने नियोक्ता से लंबे समय तक अनुपस्थिति में लोगों को स्वैच्छिक आधार पर चिकित्सा मूल्यांकन और उपचार योजनाओं की पेशकश करेगी; बदले में, सरकार अब नियोक्ता द्वारा व्यक्ति को प्रदान किए गए सांविधिक बीमार वेतन का बिल नहीं भरेगी। संयुक्त राज्य अमेरिका में, राष्ट्रपति रिचर्ड निक्सन ने 29 दिसंबर, 1970 को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम पर हस्ताक्षर किए। इस अधिनियम ने ओएसएच का प्रशासन करने वाली तीन एजेंसियों का निर्माण कियाः व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन, राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संस्थान, और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य समीक्षा आयोग। इस अधिनियम ने व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन ओएसएचए को 50 राज्यों, कोलंबिया जिले और क्षेत्रों में निजी नियोक्ताओं को विनियमित करने के लिए अधिकृत किया। इसे स्थापित करने वाले अधिनियम में एक सामान्य शुल्क खंड (29 यू. एस. सी.) शामिल है। धारा 654,5 (ए) एक नियोक्ता से अधिनियम और उससे प्राप्त विनियमों का पालन करने और कर्मचारियों को "रोजगार और रोजगार का एक ऐसा स्थान प्रदान करने की आवश्यकता है जो मान्यता प्राप्त खतरों से मुक्त है जो [उन्हें] मृत्यु या गंभीर शारीरिक नुकसान का कारण बन रहे हैं या होने की संभावना है।" ओएसएचए की स्थापना 1971 में श्रम विभाग के तहत की गई थी। इसका मुख्यालय वाशिंगटन, डी. सी. में है और दस क्षेत्रीय कार्यालय हैं, जो आगे जिलों में विभाजित हैं, प्रत्येक को तीन वर्गों में व्यवस्थित किया गया है; अनुपालन, प्रशिक्षण और सहायता। इसका घोषित मिशन "मानकों को स्थापित और लागू करके और प्रशिक्षण, आउटरीच, शिक्षा और सहायता प्रदान करके काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं के लिए सुरक्षित और स्वस्थ काम करने की स्थितियों को सुनिश्चित करना है।" मूल योजना ओएसएचए के लिए प्रत्येक योजना के 50 प्रतिशत ओएसएचए वित्त पोषण के साथ 50 राज्य योजनाओं की देखरेख करने की थी, हालांकि यह उस तरह से काम नहीं किया हैः वर्तमान में 26 अनुमोदित राज्य योजनाएं हैं (4 केवल सार्वजनिक कर्मचारियों को शामिल करती हैं), और कोई अन्य राज्य भाग नहीं लेना चाहते हैं। ओएसएचए उन राज्यों में योजना का प्रबंधन करता है जो भाग नहीं ले रहे हैं। ओएसएचए संघीय विनियम संहिता में सुरक्षा मानकों को विकसित करता है और अनुपालन अधिकारियों द्वारा किए गए अनुपालन निरीक्षणों के माध्यम से उन सुरक्षा मानकों को लागू करता है; प्रवर्तन संसाधन उच्च खतरे वाले उद्योगों पर केंद्रित हैं। कार्यस्थल ओएसएचए के स्वैच्छिक सुरक्षा कार्यक्रम (वीपीपी) में प्रवेश करने के लिए आवेदन कर सकते हैं; एक सफल आवेदन एक ऑन-साइट निरीक्षण की ओर ले जाता है; यदि यह पारित हो जाता है तो साइट वीपीपी का दर्जा प्राप्त करती है और ओएसएचए अब वार्षिक रूप से इसका निरीक्षण नहीं करता है और न ही (सामान्य रूप से) जब तक कि वीपीपी पुनर्वैधीकरण (3-5 वर्षों के बाद) तक कोई घातक दुर्घटना या कर्मचारी की शिकायत न हो। वी. पी. पी. साइटों में आमतौर पर चोट और बीमारी की दर उनके उद्योग के औसत से आधे से भी कम होती है। इसमें स्थानीय कार्यालयों में 73 विशेषज्ञ हैं जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कम या बिना किसी लागत के अनुरूप जानकारी और प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। इसी तरह ओएसएचए प्रकाशनों की एक श्रृंखला का उत्पादन करता है, नियोक्ताओं को सलाह प्रदान करता है और छोटे व्यवसायों के लिए उपलब्ध परामर्श सेवाओं को निधि प्रदान करता है। ओएसएचए का गठबंधन कार्यक्रम श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए प्रतिबद्ध समूहों को अनुपालन सहायता उपकरण और संसाधन विकसित करने, श्रमिकों और नियोक्ताओं के साथ जानकारी साझा करने और उन्हें उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में शिक्षित करने के लिए इसके साथ काम करने में सक्षम बनाता है। ओएसएचए के पास एक रणनीतिक साझेदारी कार्यक्रम भी है जो विशिष्ट खतरों या विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्रों पर शून्य है। ओएसएचए गैर-लाभकारी संगठनों को सुसान बी. हारवुड अनुदान का प्रबंधन करता है ताकि श्रमिकों और नियोक्ताओं को कार्यस्थल में सुरक्षा और स्वास्थ्य खतरों को पहचानने, बचने और रोकने के लिए प्रशिक्षित किया जा सके। अनुदान छोटे व्यवसाय, मुश्किल से पहुँचने वाले श्रमिकों और उच्च जोखिम वाले उद्योगों पर केंद्रित है। इसी अधिनियम के तहत बनाया गया राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संस्थान, ओएसएचए के साथ मिलकर काम करता है और ओएसएचए के कई नियमों और मानकों के पीछे अनुसंधान प्रदान करता है। अन्तरराष्ट्रीय और अप्रवासी श्रमिक आबादी अप्रवासी श्रमिकों की आबादी को अक्सर कार्यस्थल पर चोटों और मौतों का अधिक खतरा होता है। उदाहरण के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर, आप्रवासी मैक्सिकन श्रमिकों में सभी कामकाजी आबादी में से कार्यस्थल पर घातक चोटों की दर सबसे अधिक है। इस तरह के आंकड़ों को कार्यस्थल के सामाजिक, संरचनात्मक और भौतिक पहलुओं के संयोजन के माध्यम से समझाया जाता है। इन श्रमिकों को सामाजिक और राजनीतिक समावेश की कमी के कारण अपनी मूल भाषाओं में सुरक्षा जानकारी और संसाधनों तक पहुंचने के लिए संघर्ष करना पड़ता है। भाषाई रूप से अनुकूलित हस्तक्षेपों के अलावा, हस्तक्षेपों का सांस्कृतिक रूप से उपयुक्त होना भी महत्वपूर्ण है। वीजा या अन्य औपचारिक प्राधिकरण के बिना काम करने के लिए किसी देश में रहने वालों के पास उन कानूनी संसाधनों और साधनों तक पहुंच नहीं हो सकती है जो अधिकांश श्रमिकों की सुरक्षा के लिए बनाए गए हैं। स्वास्थ्य और सुरक्षा संगठन जो अपने स्वयं के स्वतंत्र निरीक्षणों के बजाय व्हिसलब्लोअर पर भरोसा करते हैं, विशेष रूप से श्रमिकों के स्वास्थ्य की अधूरी तस्वीर होने का खतरा हो सकता है। पेशेवर भूमिकाएँ और जिम्मेदारियाँ ओएसएच पेशेवरों की भूमिकाएँ और जिम्मेदारियाँ क्षेत्रीय रूप से भिन्न होती हैं, लेकिन इसमें कार्य वातावरण का मूल्यांकन करना, उन उपायों का विकास करना, समर्थन करना और प्रोत्साहित करना शामिल हो सकता है जो चोटों और बीमारियों को रोक सकते हैं, नियोक्ताओं, कर्मचारियों और जनता को ओएसएच जानकारी प्रदान करना, चिकित्सा परीक्षा प्रदान करना और कार्यकर्ता स्वास्थ्य कार्यक्रमों की सफलता का आकलन करना शामिल हो सकता है। यूरोप नॉर्वे में, एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा व्यवसायी के मुख्य आवश्यक कार्यों में निम्नलिखित शामिल हैंः कार्यस्थल में बीमारियों के कारणों को समाप्त करने वाले निवारक उपायों का समर्थन करने वाले कार्यस्थल के वातावरण का व्यवस्थित मूल्यांकन कर्मचारियों के स्वास्थ्य के विषय पर जानकारी प्रदान करना व्यावसायिक स्वच्छता, एर्गोनॉमिक्स और कार्यस्थल में पर्यावरण और सुरक्षा जोखिमों के बारे में जानकारी प्रदान करना नीदरलैंड में, स्वास्थ्य और सुरक्षा कर्मचारियों के लिए आवश्यक कार्यों को केवल संक्षेप में परिभाषित किया गया है और इसमें निम्नलिखित शामिल हैंः स्वैच्छिक चिकित्सा परीक्षा प्रदान करना श्रमिकों को कार्य वातावरण पर एक परामर्श कक्ष प्रदान करना स्वास्थ्य मूल्यांकन प्रदान करना (यदि संबंधित नौकरी के लिए आवश्यक हो)। "सुरक्षा पेशेवर की नौकरी पर डच कानून का मुख्य प्रभाव प्रत्येक नियोक्ता पर स्वास्थ्य और सुरक्षा पर सलाह देने के लिए एक प्रमाणित कार्य स्थिति सेवा की सेवाओं का उपयोग करने की आवश्यकता के माध्यम से है।" एक "प्रमाणित सेवा" को सेवा का उपयोग करने वाले संगठनों में जोखिमों को कवर करने के लिए पर्याप्त संख्या में चार प्रकार के प्रमाणित विशेषज्ञों को नियुक्त करना चाहिएः एक सुरक्षा पेशेवर एक व्यावसायिक स्वच्छता विशेषज्ञ एक व्यावसायिक चिकित्सक एक कार्य और संगठन विशेषज्ञ। 2004 में, नॉर्वे में 37 प्रतिशत और नीदरलैंड में 14 प्रतिशत स्वास्थ्य और सुरक्षा चिकित्सकों के पास एम. एस. सी. था; 44 प्रतिशत के पास नॉर्वे में बी. एस. सी. और नीदरलैंड में 63 प्रतिशत था; और 19 प्रतिशत के पास नॉर्वे में ओ. एस. एच. तकनीशियन के रूप में और 23 प्रतिशत के पास नीदरलैंड में प्रशिक्षण था। संयुक्त राज्य अमेरिका में ओ. एच. एस. व्यवसायी द्वारा किए गए मुख्य कार्यों में शामिल हैंः उन खतरों और जोखिमों का सर्वोत्तम संभव प्रबंधन प्राप्त करने के लिए प्रक्रियाएं, प्रक्रियाएं, मानदंड, आवश्यकताएं और तरीके विकसित करना जो लोगों को नुकसान पहुंचा सकते हैं, और संपत्ति या पर्यावरण को नुकसान पहुंचा सकते हैं; सुरक्षा प्रक्रियाओं के महत्व को बढ़ाने के लिए संसाधनों के कुशल उपयोग के लिए अच्छी व्यावसायिक प्रथाओं और आर्थिक सिद्धांतों को लागू करें; यह सुनिश्चित करने के लिए कि निगम में प्रत्येक व्यक्ति के पास ओ. एच. एस. ज्ञान है और सुरक्षा प्रक्रियाओं के विकास और निष्पादन में कार्यात्मक भूमिकाएँ हैं, विचारों और अन्य विभिन्न दृष्टिकोणों का आदान-प्रदान करके योगदान करने के लिए कंपनी के अन्य सदस्यों को बढ़ावा दें; खतरों को पहचानने और संबंधित जोखिमों को मापने के लिए गुणात्मक और मात्रात्मक तरीकों का उपयोग करके सेवाओं, परिणामों, विधियों, उपकरणों, कार्यस्थलों और प्रक्रियाओं का मूल्यांकन करें; परीक्षा अमेरिका में ओ. एच. एस. पेशेवरों द्वारा आवश्यक ज्ञान में शामिल हैंः सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण को नियंत्रित करने वाले संवैधानिक और मामले कानून सुरक्षित कार्य प्रथाओं की योजना बनाने/विकसित करने के लिए परिचालन प्रक्रियाएं सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण विज्ञान जोखिम नियंत्रण प्रणालियों का डिजाइन (अर्थात। पतन संरक्षण, मचान) अभिलेख रखने वाली प्रणालियों की रचना जो संग्रह को ध्यान में रखती है, साथ ही भंडारण, व्याख्या और प्रसार गणित और सांख्यिकी प्रक्रियाएं और डिजाइन के माध्यम से सुरक्षा प्राप्त करने के लिए प्रणालियाँ। अमेरिका में ओ. एच. एस. पेशेवरों द्वारा आवश्यक कुछ कौशलों में शामिल हैं (लेकिन ये इन तक सीमित नहीं हैं): प्रणालियों, नीतियों और नियमों को समझना और उनसे संबंधित होना, जांच करना और संभावित खतरनाक जोखिमों के लिए नियंत्रण विधियां रखना गणितीय और सांख्यिकीय विश्लेषण विनिर्माण खतरों की जांच करना प्रणालियों, सुविधाओं और उपकरणों के लिए सुरक्षित कार्य प्रथाओं की योजना बनाना प्रक्रियाओं के सुधार के लिए सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण विज्ञान की जानकारी को समझना और उपयोग करना पारस्परिक संचार कौशल। देशों और क्षेत्रों के बीच अंतर क्योंकि विभिन्न देश व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण अपनाते हैं, इसलिए ओएसएच की आवश्यकता और ध्यान के क्षेत्र भी देशों और क्षेत्रों के बीच भिन्न होते हैं। ऑस्ट्रेलिया में किए गए ई. एन. एच. एस. पी. ओ. सर्वेक्षण के निष्कर्षों के समान, यू. के. में व्यावसायिक चिकित्सा संस्थान ने पाया कि यू. के. में काम से संबंधित बीमारी पर अधिक जोर देने की आवश्यकता है। इसके विपरीत, ऑस्ट्रेलिया और अमेरिका में, ओ. एच. एस. पेशेवरों की एक प्रमुख जिम्मेदारी कंपनी के निदेशकों और प्रबंधकों को व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा सिद्धांतों और कानून के संबंध में उनके सामने आने वाले मुद्दों के बारे में जागरूक रखना है। हालाँकि, यूरोप के कुछ अन्य क्षेत्रों में, ठीक यही कमी रही हैः "लगभग आधे वरिष्ठ प्रबंधकों और कंपनी निदेशकों को अपने स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की अद्यतन समझ नहीं है।" कतर जैसे अरब खाड़ी देशों में खराब ओएचएस है। विभिन्न फीफा विश्व कप बुनियादी ढांचे के निर्माण के दौरान, यह बताया गया था कि श्रमिकों के साथ बुरा व्यवहार किया गया था। सुरक्षा और स्वास्थ्य खतरों की पहचान करना खतरे, जोखिम, परिणाम ओएसएच में उपयोग की जाने वाली शब्दावली देशों के बीच भिन्न होती है, लेकिन आम तौर पर कहें तोः एक खतरा कुछ ऐसा है जो नियंत्रित नहीं होने पर नुकसान पहुंचा सकता है। परिणाम वह नुकसान है जो एक अनियंत्रित खतरे के परिणामस्वरूप होता है। एक जोखिम इस संभावना का एक संयोजन है कि एक विशेष परिणाम होगा और इसमें शामिल नुकसान की गंभीरता। "खतरे", "जोखिम" और "परिणाम" का उपयोग अन्य क्षेत्रों में उदाहरण के लिए किया जाता है। पर्यावरणीय क्षति, या उपकरण को क्षति। हालांकि, ओएसएच के संदर्भ में, "नुकसान" आम तौर पर श्रमिकों के शारीरिक, मानसिक या सामाजिक कल्याण के प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष, अस्थायी या स्थायी क्षरण का वर्णन करता है। उदाहरण के लिए, भारी वस्तुओं को बार-बार हाथ से संभालना एक खतरा है। परिणाम एक मस्कुलस्केलेटल विकार (एमएसडी) या एक तीव्र पीठ या जोड़ की चोट हो सकती है। जोखिम को संख्यात्मक रूप से व्यक्त किया जा सकता है (जैसे। एक वर्ष के दौरान होने वाले परिणाम की 0.5 या 50/50 संभावना), सापेक्ष शब्दों में (जैसे। "उच्च/मध्यम/निम्न"), या बहु-आयामी वर्गीकरण योजना के साथ (जैसे। स्थिति-विशिष्ट जोखिम)। खतरे की पहचान या मूल्यांकन समग्र जोखिम मूल्यांकन और जोखिम प्रबंधन प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण कदम है। यह वह जगह है जहाँ व्यक्तिगत कार्य खतरों की पहचान की जाती है, मूल्यांकन किया जाता है और स्रोत (खतरे का स्थान) के जितना संभव हो सके उतना नियंत्रित/समाप्त किया जाता है। जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी, संसाधन, सामाजिक अपेक्षा या नियामक आवश्यकताएं बदलती हैं, खतरे का विश्लेषण नियंत्रण को खतरे के स्रोत की ओर अधिक बारीकी से केंद्रित करता है। इस प्रकार खतरे का नियंत्रण रोकथाम का एक गतिशील कार्यक्रम है। जोखिम आधारित कार्यक्रमों में कार्यस्थल में "स्वीकार्य जोखिम" को निर्दिष्ट या इंगित नहीं करने का लाभ भी होता है। एक जोखिम-आधारित कार्यक्रम सभी जोखिमों को समाप्त करने में सक्षम नहीं हो सकता है, लेकिन न तो यह "संतोषजनक"-लेकिन फिर भी जोखिमपूर्ण-परिणामों को स्वीकार करता है। और जोखिम की गणना और प्रबंधन करने वाले लोग आमतौर पर प्रबंधक होते हैं, जबकि जोखिम के संपर्क में आने वाले लोग एक अलग समूह होते हैं, श्रमिक, एक जोखिम-आधारित दृष्टिकोण जोखिम-आधारित दृष्टिकोण में निहित संघर्ष को पार कर सकता है। स्रोतों से एकत्र की जाने वाली जानकारी उस विशिष्ट प्रकार के काम पर लागू होनी चाहिए जिससे खतरे आ सकते हैं। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, इन स्रोतों के उदाहरणों में उन लोगों के साथ साक्षात्कार शामिल हैं जिन्होंने खतरे के क्षेत्र में काम किया है, इतिहास और पिछली घटनाओं का विश्लेषण, और काम और सामना किए गए खतरों की आधिकारिक रिपोर्ट। इनमें से, अनिर्दिष्ट प्रथाओं, घटनाओं, रिलीज, खतरों और अन्य प्रासंगिक जानकारी की पहचान करने में कार्मिक साक्षात्कार सबसे महत्वपूर्ण हो सकते हैं। एक बार जब स्रोतों के संग्रह से जानकारी एकत्र की जाती है, तो इन्हें डिजिटल रूप से संग्रहीत करने (त्वरित खोज की अनुमति देने के लिए) और उसी जानकारी का एक भौतिक सेट रखने की सिफारिश की जाती है ताकि यह अधिक सुलभ हो सके। जटिल ऐतिहासिक खतरे की जानकारी को प्रदर्शित करने का एक अभिनव तरीका ऐतिहासिक खतरों की पहचान मानचित्र के साथ है, जो खतरे की जानकारी को उपयोग करने में आसान चित्रमय प्रारूप में वितरित करता है। निर्माण उद्योग में विशेष रूप से, नौकरी के खतरे का विश्लेषण (जे. एच. ए.) सॉफ्टवेयर सुरक्षा प्रबंधकों और चालक दल के सदस्यों को नौकरी स्थल पर संभावित खतरों की पहचान करने और दुर्घटना की रोकथाम में सुधार करने की अनुमति देता है। जोखिम मूल्यांकन आधुनिक व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कानून आमतौर पर यह माँग करते हैं कि हस्तक्षेप करने से पहले जोखिम मूल्यांकन किया जाए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जोखिम प्रबंधन के लिए जोखिम को एक ऐसे स्तर तक प्रबंधित करने की आवश्यकता होती है जो उतना ही कम हो जितना कि उचित रूप से व्यावहारिक हो। इस मूल्यांकन को करना चाहिएः खतरों की पहचान करें खतरे से प्रभावित सभी लोगों की पहचान करें और जोखिम का मूल्यांकन कैसे करें उचित नियंत्रण उपायों की पहचान करें और उन्हें प्राथमिकता दें। जोखिम की गणना नुकसान की संभावना या संभावना और परिणामों की गंभीरता पर आधारित होती है। इसे गणितीय रूप से एक मात्रात्मक मूल्यांकन के रूप में व्यक्त किया जा सकता है (पूर्णांक के साथ कम, मध्यम और उच्च संभावना और गंभीरता को निर्दिष्ट करके और जोखिम कारक प्राप्त करने के लिए उन्हें गुणा करके), या गुणात्मक रूप से उन परिस्थितियों के विवरण के रूप में जिनके द्वारा नुकसान हो सकता है। मूल्यांकन को समय-समय पर दर्ज किया जाना चाहिए और समीक्षा की जानी चाहिए और जब भी कार्य प्रथाओं में महत्वपूर्ण बदलाव होता है। मूल्यांकन में जोखिम को नियंत्रित करने के लिए व्यावहारिक सिफारिशें शामिल होनी चाहिए। एक बार अनुशंसित नियंत्रण लागू हो जाने के बाद, जोखिम की फिर से गणना की जानी चाहिए ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि क्या इसे स्वीकार्य स्तर तक कम किया गया है। आम तौर पर, नए शुरू किए गए नियंत्रणों को जोखिम को एक स्तर से कम करना चाहिए, यानी उच्च से मध्यम या मध्यम से निम्न तक। समकालीन विकास अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर, विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) ने स्वस्थ शहरों जैसी परियोजनाओं के साथ विकासशील देशों में श्रम वातावरण पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर दिया है। इनमें से कई विकासशील देश ऐसी स्थिति में फंस गए हैं जिसमें ओएसएच में निवेश करने के लिए संसाधनों की सापेक्ष कमी से काम से संबंधित बीमारियों और दुर्घटनाओं के कारण लागत बढ़ जाती है। यूरोपियन एजेंसी फॉर सेफ्टी एंड हेल्थ एट वर्क का कहना है कि कम विकसित ओएसएच सिस्टम वाले देश अपने सकल राष्ट्रीय उत्पाद का एक बड़ा हिस्सा नौकरी से संबंधित चोटों और बीमारी पर खर्च करते हैं-संसाधनों को अधिक उत्पादक गतिविधियों से दूर ले जाते हैं। आई. एल. ओ. का अनुमान है कि काम से संबंधित बीमारी और दुर्घटनाओं की लागत लैटिन अमेरिका में जी. डी. पी. का 10 प्रतिशत तक है, जबकि ई. यू. में यह केवल 2.6 प्रतिशत से 3.8 प्रतिशत है। कुछ विकासशील देशों में एस्बेस्टस का निरंतर उपयोग जारी है, जो एक कुख्यात खतरा है। इसलिए एस्बेस्टस से संबंधित बीमारी भविष्य में भी एक महत्वपूर्ण समस्या बनी रहने की उम्मीद है। नैनोटेक्नोलॉजी एक नई, अपेक्षाकृत अध्ययन न की गई तकनीक का एक उदाहरण है। 2006 में नैनो पार्टिकुलेट पदार्थ का उपयोग या उत्पादन करने वाली 138 कंपनियों के स्विस सर्वेक्षण के परिणामस्वरूप चालीस पूर्ण प्रश्नावली प्राप्त हुईं। पैंसठ प्रतिशत उत्तरदाता कंपनियों ने कहा कि उनके पास नैनोपार्टिकुलेट मामले से निपटने के लिए औपचारिक जोखिम मूल्यांकन प्रक्रिया नहीं है। नैनोटेक्नोलॉजी पहले से ही ओएसएच पेशेवरों के लिए नए मुद्दे प्रस्तुत करती है जो केवल अधिक कठिन हो जाएंगे क्योंकि नैनोस्ट्रक्चर अधिक जटिल हो जाते हैं। कणों का आकार अधिकांश नियंत्रण और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को अप्रभावी बनाता है। सूक्ष्म आकार के औद्योगिक पदार्थों के लिए विष विज्ञान मूल्य नैनोपार्टिकुलेट पदार्थ की अनूठी प्रकृति के कारण गलत प्रस्तुत किए जाते हैं। जैसे-जैसे नैनोपार्टिकुलेट पदार्थ के आकार में कमी आती है, इसका सापेक्ष सतह क्षेत्र नाटकीय रूप से बढ़ जाता है, जिससे किसी भी उत्प्रेरक प्रभाव या रासायनिक प्रतिक्रियाशीलता में काफी वृद्धि होती है बनाम मैक्रो पदार्थ के लिए ज्ञात मूल्य। यह निकट भविष्य में एक नैनो पार्टिकुलेट पदार्थ के खिलाफ कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण की रक्षा के लिए समकालीन उपायों पर पुनर्विचार करने के लिए चुनौतियों का एक नया समूह प्रस्तुत करता है जिसे अधिकांश पारंपरिक नियंत्रणों को प्रबंधित करने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है। कई देशों की कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा व्यवस्था वर्तमान में कोविड-19 के प्रसार से सुरक्षा पर केंद्रित है। कार्यस्थल पर रोग संचरण के जोखिम को कम करने के लिए कोविड-19 के लिए व्यापक और उद्योग-विशिष्ट कार्यस्थल जोखिम नियंत्रण दोनों का प्रस्ताव किया गया है। राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संस्थान (एन. आई. ओ. एस. एच.) राष्ट्रीय व्यावसायिक अनुसंधान एजेंडा विनिर्माण परिषद ने विनिर्माण वातावरण में काम करने के लिए विशिष्ट जोखिम नियंत्रण जानकारी प्रदान करने के लिए एक बाहरी नेतृत्व वाले कोविड-19 कार्य समूह की स्थापना की। कार्य समूह ने प्राथमिकता के रूप में विनिर्माण कार्यस्थलों के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक जानकारी के प्रसार की पहचान की, और इसमें विकिपीडिया में सामग्री प्रदान करना शामिल होगा। इसमें संक्रमण नियंत्रण योजनाओं और संचार उपकरणों के लिए साक्ष्य-आधारित प्रथाएं शामिल हैं। व्यावसायिक स्वास्थ्य असमानताएँ व्यावसायिक चोटों और बीमारियों में अंतर को संदर्भित करती हैं जो जनसांख्यिकीय, सामाजिक, सांस्कृतिक, आर्थिक और/या राजनीतिक कारकों से निकटता से जुड़ी हुई हैं। हालाँकि पिछली आधी शताब्दी के भीतर व्यावसायिक स्वास्थ्य में अंतराल को सुधारने के लिए कई प्रगति की गई हैं, फिर भी कई व्यावसायिक स्वास्थ्य और सामाजिक कारकों के जटिल अतिव्यापी होने के कारण बनी हुई हैं। व्यावसायिक स्वास्थ्य असमानताओं पर शोध के तीन मुख्य क्षेत्र हैंः यह पहचानना कि कौन से सामाजिक कारक, या तो व्यक्तिगत रूप से या संयोजन में, काम से संबंधित लाभों और जोखिमों के असमान वितरण में योगदान करते हैं। यह जांच करना कि श्रमिकों के जीवन में संबंधित संरचनात्मक नुकसान कैसे होते हैं ताकि उन्हें व्यावसायिक चोट या बीमारी का अधिक खतरा हो। व्यावसायिक स्वास्थ्य असमानताओं को कम करने के लिए प्रभावी तरीकों का एक प्रमाण आधार बनाने के लिए इन निष्कर्षों को हस्तक्षेप अनुसंधान में अनुवाद करना। शिक्षा व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य (ओएसएच) के क्षेत्र में प्रशिक्षण के कई स्तर लागू होते हैं। कार्यक्रम व्यक्तिगत गैर-क्रेडिट प्रमाणपत्रों और चिंता के विशिष्ट क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने वाले जागरूकता पाठ्यक्रमों से लेकर पूर्ण डॉक्टरेट कार्यक्रमों तक होते हैं। दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय अमेरिका के पहले स्कूलों में से एक था जिसने इस क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करते हुए पीएचडी कार्यक्रम की पेशकश की थी। इसके अलावा, कई मास्टर डिग्री कार्यक्रम मौजूद हैं, जैसे कि इंडियाना स्टेट यूनिवर्सिटी जो ओएसएच में मास्टर ऑफ साइंस (एमएससी) और मास्टर ऑफ आर्ट्स (एमए) प्रदान करती है। अन्य स्नातकोत्तर स्तर की योग्यताओं में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य में राष्ट्रीय परीक्षा बोर्ड (एन. ई. बी. ओ. एस. एच.) के सहयोग से हल विश्वविद्यालय द्वारा दी जाने वाली मास्टर ऑफ साइंस (एम. एस. सी.) और मास्टर ऑफ रिसर्च (एम. आर. ई. एस.) डिग्री शामिल हैं। स्नातक कार्यक्रम शिक्षकों के साथ-साथ उच्च-स्तरीय व्यवसायियों को प्रशिक्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। कई ओएसएच सामान्यवादी स्नातक अध्ययन पर ध्यान केंद्रित करते हैं; स्कूलों के भीतर कार्यक्रम, जैसे कि उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय के ऑनलाइन बैचलर ऑफ साइंस इन एनवायरनमेंटल हेल्थ एंड सेफ्टी, अधिकांश स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। हालांकि, छोटी कंपनियों में अक्सर कर्मचारियों पर पूर्णकालिक सुरक्षा विशेषज्ञ नहीं होते हैं, इस प्रकार, वे एक वर्तमान कर्मचारी को जिम्मेदारी के लिए नियुक्त करते हैं। ऐसे व्यक्ति जो खुद को इस तरह के पदों पर पाते हैं, या जो नौकरी-खोज और पदोन्नति के क्षेत्र में विपणन क्षमता बढ़ाते हैं, वे क्रेडिट प्रमाणपत्र कार्यक्रम की तलाश कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कनेक्टिकट विश्वविद्यालय का ऑनलाइन ओएसएच प्रमाणपत्र छात्रों को 15-क्रेडिट (5-पाठ्यक्रम) कार्यक्रम के माध्यम से व्यापक अवधारणाओं से परिचित कराता है। इस तरह के कार्यक्रम अक्सर समय और धन के न्यूनतम परिव्यय के साथ नए सुरक्षा प्रबंधकों के लिए एक मजबूत शैक्षिक मंच बनाने के लिए पर्याप्त उपकरण होते हैं। इसके अलावा, अधिकांश स्वच्छता विशेषज्ञ उन संगठनों द्वारा प्रमाणन चाहते हैं जो पृथक कार्यस्थल खतरों पर ध्यान केंद्रित करते हुए एकाग्रता के विशिष्ट क्षेत्रों में प्रशिक्षण देते हैं। अमेरिकन सोसाइटी फॉर सेफ्टी इंजीनियर्स (ए. एस. एस. ई.), अमेरिकन सोसाइटी फॉर सेफ्टी प्रोफेशनल्स (ए. एस. एस. पी.), अमेरिकन बोर्ड ऑफ इंडस्ट्रियल हाइजीन (ए. बी. आई. एच.), और अमेरिकन इंडस्ट्रियल हाइजीन एसोसिएशन (ए. आई. एच. ए.) फोर्कलिफ्ट ऑपरेशन से लेकर अपशिष्ट निपटान तक कई अलग-अलग विषयों पर व्यक्तिगत प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं और ओ. एस. एच. क्षेत्र में निरंतर शिक्षा के मुख्य सूत्रधार हैं। अमेरिका में सुरक्षा पेशेवरों के प्रशिक्षण को उनके एन. आई. ओ. एस. एच. शिक्षा और अनुसंधान केंद्रों के माध्यम से राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संस्थान द्वारा समर्थित किया जाता है। यू. के. में, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य में राष्ट्रीय परीक्षा बोर्ड (एन. ई. बी. ओ. एस. एच.) और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संस्थान (आई. ओ. एस. एच.) दोनों स्वास्थ्य और सुरक्षा योग्यताओं और पाठ्यक्रमों का विकास करते हैं जो उद्योगों और अध्ययन के स्तरों के मिश्रण को पूरा करते हैं। हालाँकि दोनों संगठन यू. के. में स्थित हैं, लेकिन उनकी योग्यताओं को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता दी जाती है और उनका अध्ययन किया जाता है क्योंकि वे अनुमोदित प्रदाताओं के अपने वैश्विक नेटवर्क के माध्यम से वितरित किए जाते हैं। ऑस्ट्रेलिया में, ओएसएच में प्रशिक्षण व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण स्तर पर और विश्वविद्यालय स्नातक और स्नातकोत्तर स्तर पर उपलब्ध है। इस तरह के विश्वविद्यालय पाठ्यक्रम ऑस्ट्रेलिया के सुरक्षा संस्थान के प्रत्यायन बोर्ड द्वारा मान्यता प्राप्त हो सकते हैं। संस्थान ने ज्ञान का एक निकाय तैयार किया है जिसे वह एक सामान्य सुरक्षा और स्वास्थ्य पेशेवर द्वारा आवश्यक मानता है, और चार-चरणीय मूल्यांकन के आधार पर एक पेशेवर योग्यता प्रदान करता है। ऑस्ट्रेलियाई स्वास्थ्य और सुरक्षा संस्थान ने डॉक्टर ऑफ फिलॉसफी या पेशेवर डॉक्टरेट श्रेणी में ओएचएस (वैकल्पिक रूप से संक्षिप्त रूप से ओएसएच) शिक्षा में उपलब्धि को मान्यता देने के लिए राष्ट्रीय एरिक विगल्सवर्थ ओएचएस शिक्षा पदक की स्थापना की है। कार्यस्थल पर दिए जाने वाले प्रशिक्षण का एक रूप "टूलबॉक्स टॉक" के रूप में जाना जाता है। यूके के स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यकारी के अनुसार, एक टूलबॉक्स टॉक स्वास्थ्य और सुरक्षा के एक पहलू पर कार्यबल के लिए एक छोटी प्रस्तुति है। इस तरह की वार्ताओं का उपयोग अक्सर, विशेष रूप से निर्माण उद्योग में, स्थल पर्यवेक्षकों, अग्रिम पंक्ति के प्रबंधकों और छोटी निर्माण फर्मों के मालिकों द्वारा स्वास्थ्य, सुरक्षा और पर्यावरण के मामलों पर सलाह तैयार करने और देने और कार्यबल से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए किया जाता है। टूलबॉक्स वार्ता के निर्माण में विशिष्ट सॉफ्टवेयर का उपयोग किया जाता है जो सुरक्षा प्रबंधकों को सुरक्षा बैठकों को रिकॉर्ड करने और प्रतिभागी हस्ताक्षरों को ट्रैक करने की अनुमति देता है। स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यकारी ने नेबोश के सहयोग से स्वास्थ्य और सुरक्षा योग्यताएँ भी विकसित की हैं। कार्यस्थल पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए विश्व दिवस 28 अप्रैल को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कार्यस्थल पर सुरक्षा के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए "सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए विश्व दिवस" मनाता है। 2003 से प्रतिवर्ष आयोजित होने वाला, प्रत्येक वर्ष यह एक विशिष्ट क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करता है और विषय के आसपास एक अभियान का आधार बनाता है। स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यकारी (2009): ग्रेट ब्रिटेन में सुरक्षा और स्वास्थ्य विनियमन के लिए एक गाइड। चौथा संस्करण। ओ. एच. एस. ए. एस. 18000 श्रृंखलाः (एक ब्रिटिश मानक से व्युत्पन्न, ओ. एच. एस. ए. एस. का उद्देश्य आई. एस. ओ. 9000 और 14000 श्रृंखला मानकों के साथ संगत होना है, लेकिन यह स्वयं एक आई. एस. ओ. मानक नहीं है) बाहरी लिंक (यू. एस.) सी. डी. सी.-राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संस्थान (ई. यू.) स्वास्थ्य-ई. यू. पोर्टल-कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा आई. एल. ओ. अंतर्राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सूचना केंद्र अमेरिकी जर्नल ऑफ इंडस्ट्रियल मेडिसिन अमेरिकन इंडस्ट्रियल हाइजीन एसोसिएशन, विशेष रूप से छोटे निर्माताओं के लिए सुरक्षित रूप से काम करने के लिए वापस गाइड। मिनेसोटा सार्वजनिक स्वास्थ्य विभाग कोविड-19 के दौरान काम करने के लिए गाइड व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य और सुरक्षा में राष्ट्रीय परीक्षा बोर्ड व्यवसाय में कार्यकारी जोखिम प्रबंधन औद्योगिक स्वच्छता सुरक्षा इंजीनियरिंग पर्यावरण सामाजिक विज्ञान काम करने की स्थिति संक्रामक रोग औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान स्वास्थ्य को बढ़ावा देना