Nine-Hour Movement
नाइन-आवर आंदोलन 1872 में कनाडा में शुरू हुआ, जो हैमिल्टन, ओंटारियो से बाहर स्थित था। यह कनाडा के श्रम आंदोलन के पहले राष्ट्रीय प्रयास को चिह्नित करता है, जिसमें नौ घंटे के कार्य दिवस पर जोर दिया गया, जिसने संघ और गैर-संघ दोनों श्रमिकों को समान रूप से एकजुट किया। यह आंदोलन मई 1872 में अपने चरम पर पहुंचा जब 1,500 श्रमिकों के एक सामूहिक बल ने हैमिल्टन में एक परेड-शैली में प्रदर्शन किया, जिसे कनाडा के श्रम दिवस के पारंपरिक अवकाश के अग्रदूत के रूप में गढ़ा गया है। यह आंदोलन एक समग्र विफलता थी, क्योंकि यह अधिकांश कार्यबलों और उद्योगों को नौ घंटे के कार्य दिवस देने में विफल रहा, लेकिन कनाडा में श्रम संबंधों में एक प्रमुख छाप छोड़ी। अपनी हार के बावजूद, आंदोलन ने एक एकीकृत विरोध पैदा किया और श्रमिकों को श्रम कानून के कानूनी उपायों के माध्यम से अधिकारों को सुरक्षित करने के लिए लड़ने के लिए प्रेरित किया। आंदोलन ने संकेत दिया कि श्रम की सार्वजनिक उपस्थिति थी और इसके हित, संस्थान और राजनीतिक रुख इसकी अनूठी सामाजिक स्थिति और आर्थिक जरूरतों को दर्शाते हैं। एक बड़ी जीत तब प्राप्त हुई जब सर जॉन ए. मैकडोनाल्ड ने 14 जून, 1872 को ट्रेड यूनियन अधिनियम पारित किया, जिसने श्रमिकों को ट्रेड यूनियनों में शामिल होने का अधिकार दिया। इसके अलावा, दमनकारी श्रम कानूनों को निरस्त करने और नियोक्ताओं के खिलाफ श्रमिकों के हाथ को मजबूत करने वाले कानूनों को पारित करने में अन्य छोटी-मोटी जीत हासिल की गई। नाइन-आवर मूवमेंट भी एक प्रमुख कारक है जिसने कनाडाई श्रम संघ के विकास को बढ़ावा दिया। नौ घंटे के आंदोलन की विफलता के तीन प्रमुख कारण नियोक्ता शत्रुता और प्रतिरोध, विभिन्न उद्योगों की घटती समृद्धि और श्रम बल में महत्वपूर्ण विभाजन (उदा। जाति/लिंग अंतर)। संदर्भ कनाडा का श्रम इतिहास