Master and Servant Act
मास्टर एंड सर्वेंट एक्ट या मास्टर एंड सर्वेंट एक्ट 18वीं और 19वीं शताब्दी के दौरान नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए बनाए गए कानून थे। 1823 के यूनाइटेड किंगडम अधिनियम ने इसके उद्देश्य को "नौकरों, मजदूरों और कामकाजी लोगों के बेहतर नियमों" के रूप में वर्णित किया। इस विशेष अधिनियम ने संयुक्त राज्य अमेरिका, ऑस्ट्रेलिया (एक 1845 अधिनियम), कनाडा (1847), न्यूजीलैंड (1856) और दक्षिण अफ्रीका (1856) में औद्योगिक संबंधों और रोजगार कानून को बहुत प्रभावित किया। इन अधिनियमों को आम तौर पर नियोक्ताओं के प्रति भारी पक्षपाती माना जाता है, जो कर्मचारियों को अनुशासित करने और ट्रेड यूनियनों में श्रमिकों के "संयोजन" को दबाने के लिए बनाए गए हैं। कानून में कर्मचारियों से अपने अनुबंधित नियोक्ता के प्रति आज्ञाकारिता और वफादारी की आवश्यकता होती है, जिसमें कानून की अदालत के समक्ष दंडनीय अनुबंध का उल्लंघन होता है, जिसमें अक्सर कठोर श्रम की जेल की सजा होती है। इसका उपयोग अपनी स्थापना से लेकर पहले यूनाइटेड किंगडम ट्रेड यूनियन अधिनियम 1871 के लागू होने तक बेहतर परिस्थितियों के लिए संगठित श्रमिकों के खिलाफ किया गया था, जिसने ट्रेड यूनियनों का कानूनी दर्जा हासिल किया था। तब तक, एक ट्रेड यूनियन को "व्यापार के प्रतिबंध में" होने के कारण अवैध माना जा सकता था। 2013 के एक अध्ययन में यह सुझाव देने वाले सबूत मिले कि "मास्टर और सेवक कानून ने श्रमिकों को उच्च बाहरी मजदूरी के बावजूद एक नियोक्ता के साथ रहने के लिए विश्वसनीय रूप से प्रतिबद्ध होने की अनुमति देकर श्रम बाजार के जोखिम के खिलाफ खुद को बीमा करने की अनुमति दी; जब कर्मचारियों ने उच्च मजदूरी की उम्मीद में अपने अनुबंधों का उल्लंघन किया, तो नियोक्ताओं ने श्रम को बनाए रखने के लिए अभियोजन का उपयोग किया। 1875 में अनुबंध के उल्लंघन के लिए दंडात्मक प्रतिबंधों का उन्मूलन छोटे अनुबंधों और उच्च, लेकिन अधिक अस्थिर, मजदूरी से जुड़ा था। ब्रिटेन में उपयोग 1860 के दशक के दौरान, दंडात्मक प्रावधानों को न्यायिक व्याख्या द्वारा बढ़ाया गया था, जिसके कारण संघ के अधिकारियों को जेल में डाल दिया गया था, जिन्होंने हड़ताल का नेतृत्व किया था या मौखिक कॉल जारी किए थे, जिसमें केवल गैर-संघ श्रमिकों का उपयोग करने जैसी नियोक्ता की भर्ती प्रथाओं को चुनौती दी गई थी। 1867 में एक संशोधित मास्टर और सेवक अधिनियम पारित किया गया था, जो माना जाता है कि अनुबंध के "गंभीर" उल्लंघन (जहां व्यक्तियों या संपत्ति को चोट लगने की संभावना थी) के लिए कारावास को सीमित करता था, लेकिन यह स्पष्ट था कि केवल श्रमिक ही इसके प्रावधानों के अधीन थे। कारावास, यहाँ तक कि अनुबंध के गैर-संवर्धित उल्लंघनों के लिए भी, तब जारी रहा जब कामकाजी लोग विशिष्ट प्रदर्शन के लिए या मौद्रिक नुकसान और जुर्माने का भुगतान न करने के लिए अदालत के आदेशों का पालन करने में विफल रहे। 1858 और 1875 के बीच ब्रिटेन में अधिनियम के तहत एक वर्ष में औसतन 10,000 अभियोजन हुए। एक बैरिस्टर अर्नेस्ट जोन्स ने अनुमान लगाया कि, "केवल एक वर्ष में, 1864 में, मास्टर एंड सर्वेंट्स एक्ट के तहत दिए गए अंतिम रिटर्न में, 10,246 कामकाजी पुरुषों को उनके मालिकों के सूट में कैद किया गया था-पुरुषों के सूट में एक भी मास्टर नहीं!" हालाँकि, कुछ सबूत हैं कि यह सार्वभौमिक रूप से मामला नहीं हो सकता है; कम से कम एक विद्वान ने दिखाया है कि स्थानीय अदालतों ने 19 वीं शताब्दी की शुरुआत से मध्य में स्वामी के खिलाफ भी कार्रवाई के कारणों को लागू किया, कम से कम कुछ मामलों में, हालांकि कनाडा में। अधिनियमों की सूची मास्टर और सेवक अधिनियम 1823 (4 जी. ई. ओ. 4. ग. 34) स्वामी और सेवक अधिनियम 1867 (30 और 31 विक्ट। ग. 141) ऑस्ट्रेलिया में उपयोग बिना अनुमति के एक स्वतंत्र सेवक द्वारा एक घंटे की अनुपस्थिति में जेल या ट्रेडमिल की सजा हो सकती है। 1840 में, ऑस्ट्रेलिया में जिन कर्मचारियों ने बिना अनुमति के अपनी नौकरी छोड़ दी थी, उन्हें बुशरेंजर्स अधिनियम के तहत शिकार किया गया था। मेलबर्न क्षेत्राधिकार में, 1835 और 1845 के बीच, जब श्रम की कमी तीव्र थी, 20 प्रतिशत से अधिक जेल कैदियों को 1823 के न्यू साउथ वेल्स अधिनियम के तहत बिना अनुमति के कार्यस्थल छोड़ने और होटलों में पाए जाने सहित अपराधों के लिए दोषी ठहराया गया था। 1902 तक, 1823 के अधिनियम को संशोधित किया गया था ताकि काम के लिए लिखित या अलिखित अनुबंध पूरा नहीं होने पर मजदूरी को जब्त किया जा सके। कार्यस्थल पर अनुपस्थिति कठोर श्रम के साथ या उसके बिना तीन महीने तक के कारावास से दंडनीय थी। किसी 'नौकर' को पनाह देने, छिपाने या फिर से काम पर रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए 10 पाउंड तक का जुर्माना भी था (यानी। कर्मचारी) जो 'अनुबंध' में निहित अपने कर्तव्य से भाग गया था या फरार हो गया था या अनुपस्थित था। 1823 का अधिनियम ऑस्ट्रेलियाई राजनीतिक इतिहास का व्यापक रूप से याद किया जाने वाला हिस्सा नहीं है (हालाँकि विक्टोरियन काल के साथ श्रमिकों के अस्वीकार्य शोषण का एक अधिक सामान्य संबंध है)। 2006 में ट्रेड यूनियनवादियों के एक समूह ने हावर्ड सरकार की "वर्कचॉइसेस" औद्योगिक संबंध नीतियों की अपनी आलोचना में 1823 अधिनियम का उल्लेख करते हुए दावा किया कि "श्रमिकों के रूप में हमारे अधिकार वापस आ गए हैं जहाँ वे 1800 के दशक की शुरुआत में थे-अब केवल एक मास्टर-सर्वेंट्स अधिनियम गायब है।" इसी तरह की तुलना सामाजिक टिप्पणीकारों, संघवादियों और राजनेताओं द्वारा की गई है। यह भी देखें मास्टर एंड सर्वेंट एक्ट 1889 संदर्भ बाहरी लिंक रोजगार की कानूनी अवधारणाः श्रमिकों को हाशिए पर डालना-कनाडा सरकारों का कानून आयोग, श्रम और मध्य-विक्टोरियन ब्रिटेन में कानूनः मार्क कर्थॉय द्वारा 1870 के दशक का ट्रेड यूनियन विधान, ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस। फिलिप बेनेश द्वारा समीक्षा की गई। हे, डगलस; क्रेवन, पॉल (संस्करण)। ब्रिटेन और साम्राज्य में परास्नातक, सेवक और मजिस्ट्रेट, 1562-1955 (कानूनी इतिहास में अध्ययन)। चैपल हिलः यूनिवर्सिटी ऑफ नॉर्थ कैरोलिना प्रेस, 2004. xi, 592 पी। नायडू, सुरेश और नोम युच्टमैन। 2013 में। "जबरदस्ती अनुबंध प्रवर्तनः उन्नीसवीं शताब्दी के औद्योगिक ब्रिटेन में कानून और श्रम बाजार"। अमेरिकी आर्थिक समीक्षा, 103 (1): 107-44। श्रम कानून का इतिहास यूनाइटेड किंगडम श्रम कानून ऑस्ट्रेलियाई श्रम कानून