Soviet working class
मार्क्सवादी-लेनिनवादी सिद्धांत के अनुसार, सोवियत श्रमिक वर्ग को विकास के समाजवादी चरण से पूर्ण साम्यवाद में परिवर्तन के दौरान सोवियत संघ का शासक वर्ग माना जाता था। हालाँकि, एंडी ब्लंडेन के अनुसार, जैसे-जैसे सोवियत संघ का अस्तित्व आगे बढ़ा, उत्पादन और नीतियों पर इसका प्रभाव कम होता गया। रोजगार उत्पादकता कई सोवियत संघों ने श्रम उत्पादकता की तुलना में प्रति व्यक्ति आय में तेज वृद्धि पर ध्यान केंद्रित करने पर चिंता व्यक्त की। एक समस्या यह थी कि सोवियत संघ में मजदूरी का उपयोग सीमित क्षमता को छोड़कर न तो श्रमिकों को अनुशासित करने के तरीके के रूप में या प्रोत्साहन प्रणाली के रूप में किया जा सकता था। सोवियत श्रमिकों को छड़ी और गाजर द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाता था (गाजर को मजदूरी में वृद्धि और छड़ी को बेरोजगारी कहा जाता था)। प्रारंभिक सोवियत सरकार ने अधिक महिलाओं को शहरी औद्योगिक रोजगार में धकेलने की नीति अपनाई; ये नीतियां वैचारिक, राजनीतिक और/या आर्थिक रूप से संचालित थीं। क्रांति के बाद की उथल-पुथल ने शहरी क्षेत्रों में महिलाओं के रोजगार में वृद्धि की तत्काल संभावनाओं के लिए किसी भी सुधार में बाधा उत्पन्न की। 1924 में आयोजित 13वीं पार्टी कांग्रेस ने महिलाओं के रोजगार को बहुत गंभीरता से लिया, और देश के विकास से चिंतित थे; महिलाओं का रोजगार कुल कार्यबल के 25 प्रतिशत से घटकर 23 प्रतिशत हो गया था। 1928 तक कार्यबल में काम करने वाली महिलाओं का अनुपात बढ़कर 24 प्रतिशत हो गया था। जोसेफ स्टालिन के शासन के दौरान काम करने वाली महिलाओं की संख्या 1928 में 24 प्रतिशत कार्यबल से बढ़कर 1940 में 39 प्रतिशत हो गई। इस अवधि में रोजगार में नए प्रवेशकों में से 92 प्रतिशत महिलाएं थीं; यह ज्यादातर द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान लड़ने वाले पुरुषों के पलायन के कारण है। नागरिक जीवन में पुरुषों की वापसी से महिला रोजगार में कमी आई; 1945 में कार्यबल का 56 प्रतिशत महिलाएँ थीं, 1950 में यह घटकर 47 रह गई। देश भर में श्रम की कमी के कारण 1960 के दशक में महिला रोजगार बढ़ाने के लिए एक अंतिम, प्रमुख अभियान शुरू किया गया था। 1959 की एक जनगणना में कहा गया कि 13 मिलियन सक्षम लोगों में से जो काम कर सकते थे, लेकिन नहीं कर सकते थे, उनमें से 89 प्रतिशत महिलाएं थीं। ये महिलाएँ छोटे शहरी क्षेत्रों में रहती थीं जहाँ कम या खराब बाल-देखभाल सुविधाएँ थीं। 1960-1971 की अवधि में, 18 मिलियन नई महिलाओं को रोजगार दिया गया था, जिनमें से अधिकांश घरों से थीं। सोवियत मुस्लिम समुदाय को छोड़कर देश भर में श्रम का यह स्रोत समाप्त हो गया था। सोवियत मध्य एशिया में महिलाओं को नियुक्त करना एक बड़ी समस्या थी, मध्य एशियाई गणराज्यों में काम करने वाली अधिकांश महिलाएं रूसी या यूक्रेनी जातीयता की थीं। उदाहरण के लिए, 1973 में तुर्कमेनिस्तान की 54 प्रतिशत आबादी कार्यरत थी, जिनमें से एक तिहाई से भी कम जातीय तुर्कमेन थे। पूँजीवाद की तरह, पितृसत्ता और महिलाओं की भूमिका ने सोवियत विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। स्टालिन के प्रधानमंत्री बनने से पहले, सरकार ने एक ऐसी नीति शुरू की थी जो कार्यस्थल पर महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को समाप्त करती थी। हालाँकि, स्टालिन की सरकार अधिक रूढ़िवादी थी, और कई बोल्शेविक कानूनों को पलट दिया। इस बात का विरोध नहीं करते हुए कि महिलाओं को काम करना चाहिए, महिलाओं को निम्न स्तर की नौकरियां दी जाती थीं और वे कार्यस्थल पर सामाजिक सीढ़ी में सबसे नीचे थीं। महिलाओं को सबसे कम वेतन वाली नौकरियां और कम कुशल नौकरियां दी जाती थीं। एक अन्य समस्या यह थी कि जब महिलाओं को सर्वहारा बना दिया गया था, तब भी उनके परिवार का बोझ बढ़ गया था-महिलाओं से अभी भी घर और परिवार में अपने पारंपरिक कर्तव्यों को जारी रखने की अपेक्षा की जाती थी। भेदभाव के बावजूद, कई प्रगति की गई। उदाहरण के लिए, 1926 में प्रत्येक 10 कामकाजी महिलाओं में से 9 ने कृषि में काम किया, 1959 में यह घटकर आधे कामकाजी महिलाओं तक आ गया और 1975 में एक तिहाई से कम महिलाओं ने कृषि में काम किया। कार्यबल में महिलाओं की बढ़ती भूमिका का एक प्रमुख कारण यह था कि 1960 तक सोवियत संघ में पुरुषों की तुलना में महिलाओं की संख्या अधिक थी। महिलाएं पुरुषों के लिए तार्किक प्रतिस्थापन थीं-एक स्रोत जो सूखा होता जा रहा था। महिलाओं की बढ़ती भूमिका का एक और कारण यह था कि औसत मजदूरी बहुत कम थी; अगर औसत सोवियत परिवार की तस्वीर वास्तविकता बन जाएगी तो महिलाओं को काम करने की आवश्यकता थी। एक सोवियत श्रमिक के लिए काम करने की स्थिति समय के साथ बदलती गई; उदाहरण के लिए, समाजवादी शासन की शुरुआत में सरकार ने उद्यम स्तर पर श्रमिक भागीदारी की नीति अपनाई। जोसेफ स्टालिन के क्रैश-औद्योगीकरण अभियान के दौरान, श्रमिकों ने उद्यम के कामकाज में भाग लेने का अपना अधिकार खो दिया, और उनकी काम करने की स्थिति बिगड़ गई। उदाहरण के लिए, 1940 में, एक फरमान जारी किया गया था और यह कानून बन गया था जिसमें कहा गया था कि एक कर्मचारी को गिरफ्तार किया जा सकता है यदि उसकी तीन संचयी अनुपस्थिति, देर से आगमन या आधिकारिक प्राधिकरण के बिना नौकरी बदल दी गई हो। शॉक वर्क, जिसका अर्थ था कि श्रमिकों को नियमित घंटों से आगे काम करना पड़ता था, केंद्रीय योजना के साथ शुरू किया गया था। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान श्रमिकों पर दबाव बढ़ गया और उनसे यह उम्मीद की गई कि वे अपने काम में हरक्युलियन प्रयासों का सामना करेंगे। युद्ध के बाद के वर्षों में स्थिति में सुधार नहीं हुआ, लेकिन वास्तव में कुछ मामलों में स्थिति बिगड़ गई। उदाहरण के लिए, छोटी चोरी अवैध हो गई; श्रमिकों के कम वेतन की भरपाई के लिए कई वर्षों तक इसकी अनुमति दी गई थी। स्तालिन के बाद के वर्षों के दौरान आम श्रमिकों की स्थिति में सुधार हुआ और श्रमिक उत्पादकता में सुधार के लिए स्तालिन शासन द्वारा अनुमोदित कुछ सबसे खराब उपायों को निरस्त कर दिया गया। ब्रेझनेव प्रशासन के तहत छड़ी और गाजर नीति की कमी के कारण, 1970 के दशक के दौरान श्रमिक उत्पादकता और अनुशासन में कमी आई। मजदूरी चूंकि बेरोजगारी को विभिन्न कानूनों के माध्यम से अव्यवहारिक बना दिया गया था, इसलिए एक पूंजीवादी श्रमिक के विपरीत, सोवियत श्रमिक आर्थिक रूप से अधिक सुरक्षित था। काम करने के बदले में, एक सोवियत कर्मचारी को धन मजदूरी के रूप में एक व्यक्तिगत प्रतिफल मिलेगा; हालाँकि, नई आर्थिक नीति (1920 के दशक) के तहत अवधि के दौरान, अति मुद्रास्फीति ने पैसे को प्रभावी रूप से बेकार कर दिया, और मजदूरी कभी-कभी विनिमय के माध्यम से होती थी। सोवियत भाषा में धन मजदूरी पूंजीवादी देशों के समान नहीं थी। धन मजदूरी प्रशासनिक प्रणाली के शीर्ष पर निर्धारित की गई थी, और यह वही प्रशासनिक प्रणाली थी जो बोनस भी निर्धारित करती थी। मजदूरी औसत सोवियत श्रमिक की आय का 80 प्रतिशत था, शेष 20 प्रतिशत बोनस के रूप में आता था। सोवियत मजदूरी प्रणाली ने मजदूरी को अधिक समान बनाने के लिए व्यवस्थित रूप से प्रयास किया; उदाहरण के लिए, मजदूरी के बीच के संबंध को "आईटीआर" कहा गया था, जो सभी व्यवसायों में मजदूरी की तुलना करने का एक उपाय था। इंजीनियरों और अन्य तकनीकी कर्मचारियों के लिए आईटीआर 1955 में 1.68 था, लेकिन 1977 में घटकर 1.21 रह गया था। सामाजिक मजदूरी भी एक औसत परिवार के लिए जीवन स्तर का एक महत्वपूर्ण हिस्सा था; यह औसत सोवियत श्रमिक और उनके परिवार के लिए आय का 23.4 प्रतिशत और सामूहिक किसानों की पारिवारिक आय के लिए 19.1 प्रतिशत था। 1971-81 के बीच की अवधि में, सामाजिक मजदूरी धन मजदूरी की तुलना में तेजी से बढ़ी; श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए धन मजदूरी में 45 प्रतिशत और सामूहिक खेतों में श्रमिकों के लिए 72 प्रतिशत की वृद्धि हुई। इसके विपरीत, सामाजिक मजदूरी से प्रति व्यक्ति आय में 81 प्रतिशत की वृद्धि हुई। सामाजिक मजदूरी ने कई रूप ले लिए; यह स्वास्थ्य, शिक्षा, परिवहन या खाद्य सब्सिडी में सुधार हो सकता है, जो राज्य की जिम्मेदारी थी, या स्वच्छता और कार्य सुविधाओं में सुधार (या शुरुआत)। सामाजिक लाभ आम सोवियत श्रमिक द्वारा मूल्यों का उपयोग करने की पहुंच धन मजदूरी से निर्धारित नहीं होती थी, बल्कि आधिकारिक पदानुक्रम में एक स्थिति, विशेषाधिकार या विशेषाधिकार प्राप्त, विदेशी मुद्रा तक पहुंच, जहां एक व्यक्ति रहता था, प्रभाव और काला बाजार तक पहुंच से निर्धारित होती थी। पूँजीवादी समाजों के विपरीत, पैसा जीवन की आधारशिला नहीं था-एक सोवियत व्यक्ति अपने पास मौजूद धन की मात्रा से अधिक उपयोग-मूल्यों के संपर्क में नहीं आता था। संदर्भ ग्रंथ सूची सोवियत संघ समाज में श्रम यूरोप में एशिया में मजदूर वर्ग