Downsview Nominees Ltd v First City Corp Ltd
एक बंधककर्ता, या एक प्राप्तकर्ता और प्रबंधक के दायित्व की प्रकृति और सीमा के संबंध में प्रिवी काउंसिल की न्यायिक समिति द्वारा तय किया गया न्यूजीलैंड दिवालिया कानून का मामला है, जो एक बंधककर्ता या उसके बाद के डिबेंचर धारक को उसके कार्यों के लिए है। फैक्ट्स ग्लेन ईडन मोटर्स लिमिटेड न्यूजीलैंड की एक कंपनी थी जिसमें फिएट और माजदा कार फ्रेंचाइजी बेचते थे। इसने वेस्टपैक को 230,000 डॉलर का पहला डिबेंचर दिया, जिसे फर्स्ट सिटी कॉर्पोरेशन लिमिटेड ("एफसीसी") को जारी किए गए दूसरे डिबेंचर पर प्राथमिकता दी गई। दोनों ऋण सभी परिसंपत्तियों पर एक अस्थायी शुल्क द्वारा सुरक्षित किए गए थे, और प्रत्येक में एक प्राप्तकर्ता और प्रबंधक (यानी, एक प्रशासनिक प्राप्तकर्ता) को नियुक्त करने की शक्ति थी, जिसे कंपनी का एक एजेंट माना जाएगा, जो किसी भी कार्य को करने के लिए अधिकृत होगा जो कंपनी कर सकती थी। ग्लेन ईडन ने एफ. सी. सी. के साथ डिबेंचर पर चूक की, और बाद वाले ने रिसीवर नियुक्त किए। रिसीवरों ने सोचा कि व्यवसाय लाभहीन है और इसे बंद कर दिया जाना चाहिए, और ग्लेन ईडन के प्रबंधक को हटा दिया। बर्खास्त प्रबंधक ने इस मामले पर रसेल से परामर्श किया। नतीजतन, डाउन्सव्यू नॉमिनीज लिमिटेड (रसेल द्वारा नियंत्रित) को वेस्टपैक का पहला डिबेंचर सौंपा गया, और रसेल इसके तहत रिसीवर और प्रबंधक बन गए। निष्कासित प्रबंधक को बहाल कर दिया गया और फर्स्ट सिटी के प्राप्तकर्ताओं को एक अवशिष्ट भूमिका में भेज दिया गया। खराब परिणाम के डर से, फर्स्ट सिटी ने तब डाउनव्यू नामांकित व्यक्तियों को पहले डिबेंचर के तहत देय सभी धन की पेशकश की (ताकि इसे भुनाया जा सके और फर्स्ट सिटी प्रभार ले सके), या वैकल्पिक रूप से अपने दूसरे डिबेंचर को डाउनव्यू को इसी तरह की शर्तों पर बेचने के लिए, लेकिन इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया गया। ग्लेन ईडन ने डाउनव्यू को तीसरा डिबेंचर जारी किया और रसेल ने 500,000 डॉलर का और नुकसान उठाते हुए व्यवसाय जारी रखा। फर्स्ट सिटी ने दावा किया कि रसेल (रिसीवर के रूप में) और डाउनव्यू नामांकित व्यक्तियों (पूर्व डिबेंचर धारक के रूप में) ने फर्स्ट सिटी के प्रति अपने कर्तव्यों का उल्लंघन किया हैः उचित उद्देश्यों के लिए अपनी शक्तियों का प्रयोग ईमानदारी से करें और अच्छे विश्वास के साथ उचित देखभाल, कौशल और परिश्रम का प्रयोग करें जैसे ही वे ऐसा करने की स्थिति में होते हैं, उस डिबेंचर की संतुष्टि के बाद फर्स्ट सिटी के लिए किसी भी अधिशेष संपत्ति को स्थानांतरित करें। वेस्टपैक डिबेंचर को शर्तों पर स्थानांतरित करने के लिए जनवरी 1988 में एक प्रारंभिक आदेश के बाद (जिसे रसेल ने चुनौती दी और टालने की कोशिश की), अगस्त 1989 में, न्यूजीलैंड के उच्च न्यायालय ने माना कि रसेल और डाउन्सव्यू ने इस मामले में अपने उद्देश्यों के लिए काम किया, न कि उचित उद्देश्यों के लिए और इस प्रकार वे फर्स्ट सिटी के प्रति लापरवाही के लिए उत्तरदायी थे। न्यूजीलैंड के कंपनी अधिनियम की धारा 189 के तहत रसेल को पांच साल के लिए किसी भी कंपनी के निदेशक, प्रवर्तक या प्रबंधक के रूप में कार्य करने से भी प्रतिबंधित कर दिया गया था। अपील पर, न्यूजीलैंड की अपील अदालत ने उच्च न्यायालय के आदेश को रद्द कर दिया क्योंकि यह डाउनव्यू और फर्स्ट सिटी फाइनेंस (जिसे फर्स्ट सिटी ने दूसरा डिबेंचर सौंपा था) से संबंधित था, और रसेल के खिलाफ अयोग्यता आदेश को भी रद्द कर दिया, क्योंकि अदालत के पास अधिनियम के तहत ऐसा अधिकार क्षेत्र नहीं था। प्रिवी काउंसिल में आवेदन करने पर, रसेल ने अपने खिलाफ अपील न्यायालय के आदेश के खिलाफ अपील की, और फर्स्ट सिटी ने रसेल और डाउन्सव्यू के खिलाफ उच्च न्यायालय के आदेशों को बहाल करने के लिए प्रति-अपील की। फैसला प्रिवी काउंसिल ने फैसला सुनाया कि रसेल और डाउनव्यू के खिलाफ उच्च न्यायालय के आदेश को बहाल किया जाना चाहिए, लेकिन रसेल के खिलाफ अयोग्यता आदेश को रद्द करने को बरकरार रखा। अपने फैसले में, लॉर्ड टेम्पलमैन ने कहा किः रसेल कर्तव्य का उल्लंघन कर रहे थे क्योंकि उन्होंने प्रबंध निदेशक की इच्छाओं को पूरा करते हुए उचित उद्देश्य के लिए अपनी शक्तियों का उपयोग नहीं किया था। डाउनव्यू को डिबेंचर को भुनाने के लिए फर्स्ट सिटी के प्रस्ताव को स्वीकार करना चाहिए था, और इसलिए फर्स्ट सिटी को मुआवजा दिया जाना चाहिए। यह लापरवाही की कार्रवाई नहीं थी। देखभाल का एक सामान्य कर्तव्य बकाया नहीं था क्योंकि यह "बंधक के अधिकार और उन कर्तव्यों के साथ असंगत था जो अदालतों ने समान सिद्धांतों को लागू करते हुए बंधक पर लगाए हैं।" फिर भी सद्भावना और उचित उद्देश्यों के लिए कार्य करने का कर्तव्य समानता में बकाया थाः यूके दिवाला कानून नोट्स संदर्भ एल सीली और एस वर्थिंगटन, कंपनी कानून में मामले और सामग्री (9 वीं संस्करण ओयूपी 2010) आर गुडे, कॉर्पोरेट दिवाला कानून के सिद्धांत (4 वीं संस्करण स्वीट एंड मैक्सवेल 2011) यूनाइटेड किंगडम दिवाला मामले की न्यायिक समिति यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में न्यूजीलैंड न्यूजीलैंड अपकृत्य मामले कानून 1992 की अपील पर प्रिवी काउंसिल मामलों की न्यायिक समिति।