Süzen v Zehnacker Gebaeudereingung GmbH
सुजेन बनाम ज़ेहनैकर गेबाउडेरिनिगंग जीएमबीएच (1997) सी-13/95 उपक्रमों के हस्तांतरण और कर्मचारियों के नौकरी सुरक्षा अधिकारों से संबंधित एक यूरोपीय संघ श्रम कानून का मामला है। सुश्री सुजेन बैड गोड्सबर्ग के एक निजी स्कूल में एक सफाई कंपनी ज़ेहनैकर के लिए काम करती थीं। ज़ेहनैकर ने सफाई अनुबंध खो दिया। लेफार्थ ने इसे लेने के लिए बोली जीती। ज़ेहनाकेर ने उसे 12 अन्य लोगों के साथ जाने दिया। वह पहले की तरह ही काम करती रही। यूरोपीय न्यायालय ने निर्णय दिया कि हस्तांतरणकर्ता और हस्तांतरणकर्ता के बीच किसी भी संविदात्मक संबंध की कमी 'निश्चित रूप से निर्णायक नहीं है'। ऐसा इसलिए है क्योंकि निर्देश में इसकी आवश्यकता नहीं है। 'हस्तांतरण एक स्थिर आर्थिक इकाई से संबंधित होना चाहिए जिसकी गतिविधि एक विशिष्ट कार्य अनुबंध करने तक सीमित नहीं है' (मामला सी-48/94 रायगार्ड [1995] ईसीआर आई-2745, पैराग्राफ 20) और एक इकाई 'व्यक्तियों और परिसंपत्तियों का एक संगठित समूह है जो एक आर्थिक गतिविधि के अभ्यास को सुविधाजनक बनाता है जो एक विशिष्ट उद्देश्य का पीछा करता है'। ई. सी. जे. ने आगे कहा कि एक ग्राहक के नुकसान का मतलब यह नहीं है कि उपक्रम 'इस तरह से पूरी तरह से अस्तित्व में नहीं रहेगा'। जहां कोई इकाई 'किसी भी महत्वपूर्ण अमूर्त या मूर्त संपत्ति के बिना कार्य कर सकती है, तो इसे प्रभावित करने वाले लेनदेन के बाद अपनी पहचान का रखरखाव, तार्किक रूप से, ऐसी संपत्तियों के हस्तांतरण पर निर्भर नहीं कर सकता है।' यूरोपीय संघ के जर्मन मामले कानून 1997 में टिप्पणियाँ संदर्भ 1997 देखें।