Oakland v Wellswood (Yorkshire) Ltd
ओकलैंड बनाम वेल्सवुड (यॉर्कशायर) लिमिटेड एक यू. के. श्रम कानून मामला है जो उपक्रमों के हस्तांतरण और कर्मचारियों के नौकरी सुरक्षा अधिकारों से संबंधित है। तथ्य श्री ओकलैंड, एक महाप्रबंधक, ने दावा किया कि उन्हें वेल्सवुड (यॉर्कशायर) लिमिटेड द्वारा महाप्रबंधक के रूप में उनकी नौकरी से अनुचित तरीके से बर्खास्त कर दिया गया था, जिसने हाल ही में वेल्सवुड लिमिटेड से फल और सब्जी व्यवसाय की संपत्ति खरीदी थी। यह कंपनी तीन साल के कारोबार के बाद दिवालिया हो गई थी। दिवाला एक पूर्व-पैकेज प्रशासन था। श्री ओकलैंड सहित कुछ कर्मचारियों को बताया गया कि उन्हें नई कंपनी द्वारा लिया जाएगा। लेकिन फिर श्री ओकलैंड को बर्खास्त कर दिया गया। उन्होंने दावा किया कि यह अनुचित है। न्यायाधिकरण ने माना कि श्री ओकलैंड ने नई वेल्सवुड के लिए अनुचित बर्खास्तगी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त लंबे समय तक काम नहीं किया था। यह टुपर 2006 विनियमन 8 (7) पर निर्भर था। जजमेंट एम्प्लॉयमेंट अपील ट्रिब्यूनल पीटर क्लार्क जे ने अभिनिर्धारित किया कि विनियम 8 (7) को लागू किया गया था और टुपर 2006 विनियम 4 और 7 लागू नहीं हुए क्योंकि प्रशासन का इरादा लेनदारों को मूल्य लौटाना था। यह वास्तव में न्यायाधिकरण के लिए खुला था कि परिसंपत्तियों के परिसमापन की दृष्टि से प्रीपैक प्रशासन शुरू किया गया था। उन्होंने कहा कि यह एक 'बचाव संस्कृति' को बढ़ावा देने के लक्ष्य की नीति के अनुरूप एक खोज थी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि एक असफल व्यवसाय के संभावित खरीदार 'टी. यू. पी. ई. संरक्षण के प्रभावों से विचलित न हों'। श्री ओकलैंड ने तर्क दिया कि ई. आर. ए. 1996 की धारा 218 (जिसे वकील अभी खोजने में कामयाब रहे) को लागू किया जाना चाहिए ताकि वेल्सवुड लिमिटेड से वेल्सवुड (यॉर्कशायर) लिमिटेड को व्यवसाय का हस्तांतरण रोजगार की निरंतरता को न तोड़ सके। अपील न्यायालय मूसा एल. जे. ने अभिनिर्धारित किया कि स्पष्ट रूप से एक स्थानांतरण था और इसलिए ई. आर. ए. 1996 की धारा 218 (2) (बी) के तहत रोजगार की निरंतरता में कोई बाधा नहीं आई थी। इसलिए ई. ए. टी. गलत था। रिक्स एलजे और स्मिथ एलजे सहमत हुए। यह भी देखें यूके श्रम कानून नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून अपील न्यायालय (इंग्लैंड और वेल्स) मामले 2009 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में