University of Oxford v Humphreys
ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय बनाम हम्फ्रीज़ एक यू. के. रोजगार कानून मामला है जो उपक्रमों के हस्तांतरण और कर्मचारियों के नौकरी सुरक्षा अधिकारों से संबंधित है। यह प्रस्ताव के लिए अधिकार है कि, यदि कोई कर्मचारी प्रस्तावित परिवर्तन पर आपत्ति करता है, तो वह रचनात्मक बर्खास्तगी का दावा करने के लिए अच्छी स्थिति में हो सकता है। तथ्य श्री हम्फ्रीज ने ऑक्सफोर्ड डेलीगेसी के लिए एक परीक्षक के रूप में काम किया, और उन्हें एक नया एसोसिएटेड एग्जामिनेशन बोर्ड कर्मचारी बनना था। इससे उनकी काम करने की स्थितियों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा। उनके पास पहले कार्यकाल था, और उन्हें केवल जानबूझकर दुर्व्यवहार के लिए बर्खास्त किया जा सकता था। उन्होंने स्थानांतरण से पहले आपत्ति जताई (देखें टुपर 2006 विनियमन 4 (7), लेकिन अधिक महत्वपूर्ण रूप से विनियमन 4 (9) और अनुच्छेद 4 (2)), और फिर रचनात्मक बर्खास्तगी का आरोप लगाया। ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय ने जवाब दिया कि वे स्थानांतरण के समय हम्फ्रीज़ के नियोक्ता नहीं थे, क्योंकि रचनात्मक बर्खास्तगी के उनके दावे का प्रभावी रूप से मतलब था कि उन्होंने पहले ही इस्तीफा दे दिया था, और इस प्रकार अब वे एक "कर्मचारी" नहीं थे। जजमेंट पॉटर एल. जे. ने माना कि विश्वविद्यालय के तर्क को स्वीकार करना निर्देश की मूर्खता होगी। इसके बजाय, न्यायाधीश ने घोषणा की कि श्री हम्फ्रीज़ की आपत्ति विश्वविद्यालय के खिलाफ रचनात्मक बर्खास्तगी के वैध दावे को स्थापित करने के लिए प्रभावी थी। न्यायाधीश ने कहाः यूनाइटेड किंगडम श्रम कानून संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून अपील न्यायालय (इंग्लैंड और वेल्स) मामले 2000 यूनाइटेड किंगडम मामले में कानून ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय का इतिहास