Wilson v St Helens BC
विल्सन बनाम सेंट हेलेन्स बरो काउंसिल [1999] 2 एसी 52 एक यू. के. श्रम कानून का मामला है जो उपक्रमों के हस्तांतरण और कर्मचारियों के नौकरी सुरक्षा अधिकारों से संबंधित है। तथ्य श्री विल्सन एक शिक्षक थे जिनके स्कूल को सेंट हेलेंस बी. सी. में स्थानांतरित कर दिया गया था। उन्हें 'अनावश्यक' होने के कारण बर्खास्त कर दिया गया था। फिर उन्हें और अन्य शिक्षकों को खराब शर्तों के साथ नए अनुबंधों पर फिर से नियुक्त किया गया। उन्होंने यह दावा करने से पहले कुछ महीनों तक काम करना जारी रखा कि कम मजदूरी 5 रुपये (अब टुपर 2006 आर 4) के उल्लंघन में थी। क्या बर्खास्तगी प्रभावी थी? यदि नहीं, तो शिक्षक पुरानी शर्तों के तहत कर्मचारी होने का दावा कर सकते हैं, जबकि यदि ऐसा है, तो वे केवल अनुचित बर्खास्तगी का दावा कर सकते हैं। वे वेतन से अनधिकृत कटौती का दावा करना चाहते थे। जजमेंट लॉर्ड स्लिन ने माना कि बर्खास्तगी प्रभावी थी। कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा की जानी चाहिए, और इसका मतलब है कि कर्मचारियों के अधिकार। वे अधिकार राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और विशिष्ट प्रदर्शन का कोई सामान्य नियम नहीं है। इसलिए, बर्खास्तगी प्रभावी थी। इसलिए क्योंकि बर्खास्तगी की कोई अंग्रेजी कानून अवधारणा शून्य नहीं है, इसलिए बर्खास्त कर्मचारियों को केवल मुआवजे का अधिकार मिला। यह भी देखें यूके श्रम कानून नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून हाउस ऑफ लॉर्ड्स मामले 1999 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में