Role suction
भूमिका चूषण एक ऐसा शब्द है जिसे संयुक्त राज्य अमेरिका में 20वीं शताब्दी के मध्य में फ्रिट्ज रेडल द्वारा अपने सदस्यों को भूमिकाएँ आवंटित करने के लिए एक सामाजिक समूह की शक्ति का वर्णन करने के लिए पेश किया गया था। डब्ल्यू. आर. बायन की समूह गतिशीलता ने उन तरीकों की खोज की जिनसे समूह (अनजाने में) अपनी गुप्त भावनात्मक जरूरतों को पूरा करने के लिए विशेष व्यक्तियों को विशेष कार्यों को आवंटित करता है; और इस प्रक्रिया को हाल ही में यवोन अगाज़ेरियन की प्रणाली-केंद्रित चिकित्सा के भीतर नए सिरे से उजागर किया गया है। नियमित रूप से होने वाली समूह भूमिकाओं में समूह की परेशानियों के लिए बलि का बकरा; जोकर; शांतिदूत; समूह मानकों के लिए आलोचक/प्रवक्ता; आदर्श, या समूह आदर्श के समर्थक; और पहचाने गए रोगी शामिल हैं। मिश्रित लिंग समूहों में, महिलाओं पर पोषण/शांतिदूत की भूमिका निभाने के लिए भूमिका चूषण द्वारा असमान रूप से दबाव डाला जा सकता है। ड्राइविंग ताकतें वह आसानी जिससे लोग पूरक खेल खेलने वालों को चुनते हैं, और अच्छे और बुरे के मनोवैज्ञानिक विभाजन से इस तरह की भूमिका में अंतर पैदा होता है। भूमिका चूषण के पीछे, प्रोजेक्टिव आइडेंटिफिकेशन और काउंटरट्रांसफरेन्स जैसी ताकतों को समूह में अचेतन स्तर पर काम करने के रूप में अलग किया गया है। रोल लॉक-पीड़ित और दुर्व्यवहार करने वाले जैसी पूरक भूमिकाओं में आपसी चूषण की पुष्टि-प्रोजेक्टिव पहचान के अंतर-संयोजन द्वारा सुनिश्चित की जाती है। व्यापक प्रणालियाँ ब्रिटिश मनोचिकित्सकों के विरोधी ने पारिवारिक सांठगांठ में भूमिका के संबंध में समूह चूषण के विषय की खोज की, साथ ही साथ व्यापक सामाजिक प्रणाली में भूमिकाओं के आवंटन के साथ, डेविड कूपर ने सुझाव दिया कि 'किसी भी संस्थागत संरचना में हमेशा अच्छे या बुरे, प्रिय या घृणित' माताएँ 'और' पिता ', बड़े या छोटे' भाई 'और' बहनें 'होती हैं। हालांकि संगठनात्मक जीवन में भूमिकाओं की एक विस्तृत विविधता पाई जा सकती है, व्यक्ति-भूमिका (अचेतन) समूह बलों के लिए एक वाहक के रूप में कार्य करती है। चिकित्सक बायन की भूमिका ने एक समूह चिकित्सक के रूप में अपने अनुभव का वर्णन किया है जब वह महसूस करता है कि उसे एक भूमिका निभाने के लिए हेरफेर किया जा रहा है, चाहे उसे पहचानना कितना भी मुश्किल क्यों न हो, किसी और की अंतर्दृष्टि की अस्थायी हानि, मजबूत भावनाओं का अनुभव करने की भावना, और साथ ही एक विश्वास कि उनका अस्तित्व वस्तुनिष्ठ स्थिति द्वारा काफी पर्याप्त रूप से उचित है। बायन के काम का उपयोग समूह के नेताओं के चयन में भूमिका चूषण द्वारा निभाई गई भूमिका को चित्रित करने के लिए भी किया गया है-आश्रित समूह जो नार्सिसिस्टिक नेताओं, लड़ाई/उड़ान समूह व्यामोह का पक्ष लेते हैं। आर. डी. लाइंग का मानना था कि चिकित्सक के काम का एक केंद्रीय हिस्सा "रोगियों को उनकी कल्पना-प्रणाली में एक स्थिति को अपनाने में खुद को रोगियों के साथ मिलीजुली करने की अनुमति नहीं देना थाः और, वैकल्पिक रूप से, रोगियों का उपयोग किसी भी कल्पना को मूर्त रूप देने के लिए नहीं करना था"-भूमिका चूषण का विरोध करने के लिए। हालांकि बाद के चिकित्सकों ने यह पता लगाया है कि कैसे रोगियों की भूमिका चूषण के लिए अनुकूलन का एक उपाय-भूमिका प्रतिक्रिया की एक डिग्री-काउंटरट्रांसफेरेंस के चिकित्सीय उपयोग में एक उपयोगी तत्व हो सकता है। आलोचना प्रणाली केंद्रित चिकित्सा के दृष्टिकोण से, बहस एक व्यक्तिगत प्रणाली और स्वयं सामाजिक प्रणालियों के मनो-गतिशीलता के बीच इंटरफेस से संबंधित है। इस बारे में बहस छिड़ गई है कि समूह भूमिकाओं को कितनी दूर तक लागू करता है, और व्यक्ति का अपना व्यक्तित्व समूह से आधे रास्ते में मिलने के लिए कितनी दूर जाता है। अर्ल हॉपर ने रेडल की अवधारणा को चुनौती देने के लिए व्यक्तित्व शब्द का उपयोग किया है, इसके बजाय सुझाव दिया है कि समूह भूमिकाएं शामिल व्यक्ति के अंतर्निहित व्यक्तित्व को दर्शाती हैं। हालांकि, किबेल इस बात पर आपत्ति जताते हैं कि कई मामलों में लगाई गई भूमिकाएं वास्तव में अहंकार-विकृत हैं; अन्य इस बात की ओर इशारा करते हैं कि व्यक्तिगत प्रवृत्तियां अलग-अलग स्तरों के साथ समूह की अपेक्षाओं के साथ कैसे जुड़ती हैं। एल. होरोविट्ज़, "डायड्स और समूहों में प्रोजेक्टिव आइडेंटिफिकेशन", इंटरनेशनल जर्नल ऑफ़ ग्रुप साइकोथेरेपी (1983) 33:259-79 मदरवेल/J. J. शे, ग्रुप थेरेपी में जटिल दुविधाएँ (2000) बाहरी लिंक रॉबर्ट एम. यंग, "मानसिक स्थान और समूह संबंध" मनोविश्लेषक सिद्धांत भूमिका की स्थिति