Genetic policy of the United States
आनुवंशिक परीक्षण मानव जीन, प्रोटीन और कुछ चयापचय का विश्लेषण है, ताकि वंशानुगत रोग से संबंधित प्रवृत्तियों का पता लगाया जा सके। ये परीक्षण वयस्कों में बीमारी के खतरे की भविष्यवाणी कर सकते हैं, साथ ही प्रसवपूर्व और शिशु पूर्वानुमान स्थापित कर सकते हैं। लाभ पर्याप्त हो सकते हैं, लेकिन जोखिम भी हो सकते हैं। आनुवंशिक परीक्षणों के संभावित प्रतिकूल परिणामों में रोजगार और स्वास्थ्य बीमा में भेदभाव और गोपनीयता का उल्लंघन शामिल है। इसलिए आनुवंशिक परीक्षणों के उचित उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए सरकारी नीतियों की आवश्यकता है। संघीय कानून का पहला टुकड़ा 2000 में लागू हुआ। एक दूसरे संघीय कानून, आनुवंशिक सूचना गैर-भेदभाव अधिनियम (जी. आई. एन. ए.) के दो भाग हैं। शीर्षक I स्वास्थ्य बीमा में आनुवंशिक भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। शीर्षक II रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। संघीय कानून संयुक्त राज्य अमेरिका में आनुवंशिक जानकारी के उपयोग को सीधे संबोधित करने के लिए संघीय कानून के दो टुकड़ों में से पहला संघीय कर्मचारियों की रक्षा करने वाला कार्यकारी आदेश था। 8 फरवरी, 2000 को अमेरिकी राष्ट्रपति बिल क्लिंटन द्वारा कानून में हस्ताक्षरित, कार्यकारी आदेश ने सभी संघीय एजेंसियों और विभागों को संघीय कर्मचारियों को काम पर रखने या बढ़ावा देने में भेदभाव करने के लिए आनुवंशिक जानकारी का उपयोग करने से प्रतिबंधित कर दिया। कार्यकारी आदेश का समर्थन अमेरिकन मेडिकल एसोसिएशन, अमेरिकन कॉलेज ऑफ मेडिकल जेनेटिक्स, नेशनल सोसाइटी ऑफ जेनेटिक काउंसलर्स और जेनेटिक एलायंस ने किया था। कार्यकारी आदेश ने संघीय सरकार के भीतर स्पष्ट आनुवंशिक गोपनीयता नियम भी प्रदान किए। संयुक्त राज्य अमेरिका में आनुवंशिक जानकारी और भेदभाव के उपयोग को संबोधित करने के लिए संघीय कानून का दूसरा टुकड़ा 2008 का आनुवंशिक सूचना गैर-भेदभाव अधिनियम (जी. आई. एन. ए.) था। जी. आई. एन. ए. अमेरिकी नागरिकों को रोजगार के साथ-साथ स्वास्थ्य देखभाल और स्वास्थ्य बीमा में आनुवंशिक भेदभाव से बचाता है। इस विधेयक पर 21 मई, 2008 को राष्ट्रपति जॉर्ज डब्ल्यू बुश द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे। 2003 में जी. आई. एन. ए. की शुरुआत से पहले, इसी तरह के इरादे के कई बिल पेश किए गए थेः 1995 का आनुवंशिक गोपनीयता और गैर-भेदभाव अधिनियम, 1996 का आनुवंशिक निष्पक्षता अधिनियम, 1995 का स्वास्थ्य बीमा अधिनियम में आनुवंशिक सूचना गैर-भेदभाव और 1996 का आनुवंशिक गोपनीयता और गैर-भेदभाव अधिनियम। जी. आई. एन. ए. कानून लोगों को हर परिस्थिति में आनुवंशिक भेदभाव से नहीं बचाते हैं। यह तब लागू नहीं होता है जब किसी नियोक्ता के पास 15 से कम कर्मचारी हों। इसमें अमेरिकी सेना के लोग या वयोवृद्ध स्वास्थ्य प्रशासन या भारतीय स्वास्थ्य सेवा के माध्यम से स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करने वाले लोग शामिल नहीं हैं। जी. आई. एन. ए. जीवन, अक्षमता या दीर्घकालिक देखभाल बीमा जैसे स्वास्थ्य बीमा के अलावा अन्य रूपों में आनुवंशिक भेदभाव से भी सुरक्षा नहीं करता है। राज्य कानून वर्तमान में, राज्य स्तर पर आनुवंशिक जानकारी और आनुवंशिक भेदभाव के उपयोग से संबंधित कानून राज्य के अनुसार भिन्न होते हैं। आनुवंशिक जानकारी के संबंध में पहले राज्य कानूनों को आम तौर पर आनुवंशिक भेदभाव को प्रतिबंधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, जिसमें नियोक्ताओं को अपने रोजगार की शर्त के रूप में आनुवंशिक जानकारी प्रदान करने के लिए श्रमिकों और आवेदकों की मांग करने से प्रतिबंधित करना शामिल था। हाल के कानूनों ने व्यक्तियों को आनुवंशिक परीक्षण से गुजरने की अनुमति दी है जब वह व्यक्ति मुआवजे का दावा दायर कर रहा है या संभावित विषाक्त पदार्थों के प्रति संवेदनशीलता प्रदर्शित करने के लिए परीक्षण का अनुरोध किया है। आनुवंशिक गोपनीयता संदर्भ संयुक्त राज्य संघीय नीति संयुक्त राज्य अमेरिका भी देखें।