RCO Support Services Ltd v Unison
आर. सी. ओ. सपोर्ट सर्विसेज बनाम यूनिसन [2002] ई. डब्ल्यू. सी. ए. सी. आई. वी. 464 यू. के. श्रम कानून का एक मामला है जो उपक्रमों के हस्तांतरण और कर्मचारियों के नौकरी सुरक्षा अधिकारों से संबंधित है। ऐन्ट्री हॉस्पिटल्स एन. एच. एस. ट्रस्ट की वाल्टन शाखा की फैक्ट्स पेशेंट सेवाओं को फाज़केरले के दो वार्डों में स्थानांतरित कर दिया गया था। सफाईकर्मियों ने 'प्रारंभिक अस्पताल सेवाओं' के माध्यम से, बुरी शर्तों पर नौकरी लेने से इनकार कर दिया था, आर. सी. ओ. ने भी यही काम किया था। आर. सी. ओ. ने आंशिक रूप से यह आश्वासन देकर अनुबंध जीता कि टी. यू. पी. ई. लागू नहीं होगा। आर. सी. ओ. ने सुज़ेन पर बहुत अधिक भरोसा किया और तर्क दिया कि यदि न तो संपत्ति और न ही कार्यबल का हस्तांतरण किया जाता है, तो कोई टी. यू. पी. ई. आवेदन नहीं हो सकता है। यूनिसन ने तर्क दिया कि सुजेन ने अपनी स्थिति का समर्थन किया। ई. ए. टी. ने नोट किया कि यह निष्कर्ष निकालना खेदजनक नहीं है कि न्यायाधिकरण ने यह अभिनिर्धारित करना सही था कि एक इकाई का हस्तांतरण हुआ था जिसने अपनी पहचान बरकरार रखी थी। अन्यथा, नए ठेकेदार किसी भी पुराने बर्खास्त श्रमिकों को काम पर नहीं रखकर टी. यू. पी. ई. से बच सकते थे। जजमेंट ममेरी एलजे ने नोट किया कि आरसीओ ने पॉल डेविस की सुजेन निर्णय की पृष्ठभूमि के 'चेकर इतिहास' की चर्चा पर भरोसा किया। उन्होंने सहमति व्यक्त की, सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। वह आर. सी. ओ. के इस कथन से सहमत थे कि व्यक्तिपरक उद्देश्य एक वास्तविक मुद्दा नहीं है। लेकिन आर. सी. ओ. द्वारा श्रमिकों को इनिशियल से इस्तीफा देने और उनके साथ शामिल होने के प्रस्ताव पर विचार किया जा सकता है। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून टिप्पणियाँ बाहरी लिंक पूरे मामले के लिए देखें http://www.bailii.org/ew/cases/EWCA/Civ/2002/464.html यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून 2002 यूनाइटेड किंगडम मामले में कानून अपील न्यायालय (इंग्लैंड और वेल्स) मामले