Wage Earner Protection Program Act
वेतन अर्जनकर्ता संरक्षण कार्यक्रम अधिनियम (एस. सी. 2005, सी. 47, एस. 1), कनाडा की संसद का एक अधिनियम है। यह कनाडा के दिवाला कानून में सुधारों के एक पैकेज का हिस्सा था जिसे 2008 और 2009 में दिवालिया या दिवालियापन और दिवाला अधिनियम के तहत प्राप्ति में रखी गई कंपनियों के कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए लागू किया गया था। बाद में 2011 में इसका विस्तार उन कर्मचारियों को शामिल करने के लिए किया गया था जो अपनी नौकरी खो देते हैं जब उनके नियोक्ता का पुनर्गठन का प्रयास बाद में दिवालियापन या प्राप्ति में समाप्त हो जाता है। पृष्ठभूमि व्यावसायिक विफलताओं के परिणामस्वरूप समाप्त किए गए कर्मचारियों के संबंध में निष्पक्षता के मुद्दे को कनाडा की संसद द्वारा 1949 में संबोधित किया गया था, जब ऐसे दावों को सीमित पसंदीदा लेनदार का दर्जा प्रदान करने के लिए दिवालियापन अधिनियम में संशोधन किया गया था। 1975 से, किसी नियोक्ता के दिवालियापन, परिसमापन या प्राप्ति की स्थिति में मजदूरी संरक्षण योजना की स्थापना के लिए विधायी प्रस्तावों पर सक्रिय रूप से विचार किया गया था। इसे कैसे प्राप्त किया जा सकता है, इसके लिए जिन विभिन्न विकल्पों पर चर्चा की गई, उनमें शामिल हैंः वेतन दावों के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता, बी. आई. ए. ढांचे के भीतर मौजूदा प्रांतीय/क्षेत्रीय प्राथमिकताओं की मान्यता, रोजगार बीमा लाभों के लिए प्रतीक्षा अवधि की छूट, और सामान्य कर राजस्व से या रोजगार बीमा व्यवस्था के हिस्से के रूप में वित्तपोषित एक वेतनभोगी सुरक्षा कोष। नवंबर 2003 में, बैंकिंग, व्यापार और वाणिज्य पर सीनेट समिति ने इन चर्चाओं के इतिहास की समीक्षा की और सिफारिश की कि अति प्राथमिकता वाले दर्जे के विकल्प को अपनाया जाए। 2005 में, बी. आई. ए. में तदनुसार संशोधन किया गया और डब्ल्यू. ई. पी. पी. ए. अधिनियमित किया गया। ये प्रावधान तुरंत लागू नहीं हुए, क्योंकि 2007 में कई तकनीकी संशोधनों को पारित करने की आवश्यकता थी। यह अधिनियम 7 जुलाई 2008 को लागू हुआ। वेतन अर्जनकर्ता संरक्षण कार्यक्रम ढांचा डब्ल्यू. ई. पी. पी. को रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा द्वारा प्रशासित किया जाता है, जो पुनर्गठन, दिवालियापन या प्राप्ति से गुजर रहे नियोक्ताओं के न्यासियों और प्राप्तकर्ताओं द्वारा प्रस्तुत रिपोर्टों पर आधारित है। कार्यक्रम के तहत, उन योग्य कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है जिन्होंने एक निर्दिष्ट पात्रता अवधि के दौरान योग्य मजदूरी अर्जित की है, और इस तरह के भुगतान (आंशिक रूप से) नियोक्ता की वर्तमान परिसंपत्तियों पर एक "अति-प्राथमिकता" का गठन करते हैं। योग्य कर्मचारी वे हैं जिनके नियोक्ता ने दिवालियापन घोषित कर दिया है या उन्हें प्राप्ति में रखा गया है, सिवाय उन लोगों के जिनकेः एक अधिकारी या पूर्व नियोक्ता के निदेशक का पूर्व नियोक्ता के व्यवसाय में एक नियंत्रित हित था, एक प्रबंधक थे जिनकी जिम्मेदारियों में पूर्व नियोक्ता के व्यवसाय को प्रभावित करने वाले बाध्यकारी वित्तीय निर्णय लेना, और/या पूर्व नियोक्ता द्वारा भुगतान या मजदूरी का भुगतान न करने पर बाध्यकारी निर्णय लेना शामिल था, या इनमें से किसी भी व्यक्ति के साथ लंबे समय तक काम नहीं कर रहे थे। पात्रता अवधि पुनर्गठन कार्यक्रम से छह महीने पहले शुरू होती है और दिवालियापन या प्राप्ति की तारीख को समाप्त होती है। यदि नियोक्ता पुनर्गठन से नहीं गुजरा है, तो पात्रता अवधि दिवालियापन या प्राप्ति की तारीख को समाप्त होने वाली छह महीने की अवधि है। एक पात्र व्यक्ति को प्राप्त होने वाली अधिकतम राशि बीमायोग्य रोजगार बीमा (ई. आई.) आय के चार सप्ताह के बराबर है। 2016 में, अधिकतम $3,807.68 के बराबर है। भुगतान की सीमा तक, डब्ल्यू. ई. पी. पी. को किसी कर्मचारी के खिलाफ वेतन के किसी भी दावे के लिए अधीन किया जाता हैः दिवालिया या दिवालिया नियोक्ता, और जहां नियोक्ता एक निगम है, उसका कोई भी निदेशक डब्ल्यू. ई. पी. पी. ए. के दायरे और प्रभाव पर विवाद क्योंकि अधिनियम केवल दिवालियापन या प्राप्ति पर उत्पन्न होने वाले वेतन दावों को शामिल करता है, यह केवल कंपनी ऋणदाता व्यवस्था अधिनियम के तहत आयोजित कार्यवाही में शामिल नहीं है। "योग्य मजदूरी" की परिभाषा में "प्रदान की गई सेवाओं के लिए मुआवजा" वाक्यांश को 2009 में ब्रिटिश कोलंबिया सुप्रीम कोर्ट द्वारा कर्मचारी द्वारा अर्जित अन्य राशियों को शामिल करने के लिए रखा गया था और जिन्हें कर्मचारी को कवर करने वाले अनुबंध के अनुसार तीसरे पक्ष को भुगतान करने का निर्देश दिया गया था। इस फैसले को 2010 में ब्रिटिश कोलंबिया कोर्ट ऑफ अपील द्वारा बरकरार रखा गया था। यह भी तर्क दिया गया है कि डब्ल्यू. ई. पी. पी. ए. का कनाडा में स्वचालन और प्रक्रियाओं के ऑफशोरिंग के माध्यम से विनिर्माण रोजगार को कम करने के साथ-साथ कार्यक्रम की अति-प्राथमिकता प्रकृति के कारण निर्माताओं के लिए उपलब्ध वित्तपोषण को सीमित करने का प्रतिकूल प्रभाव भी हो सकता है। संदर्भ कनाडा के संघीय कानून कनाडा के दिवालियापन दिवाला कानून 2005 कनाडा के कानून में