Royal Mail Group Ltd v Communication Workers Union
रॉयल मेल ग्रुप लिमिटेड बनाम संचार कर्मचारी संघ [2009] ई. डब्ल्यू. सी. ए. सी. आई. वी. 1045 एक यू. के. श्रम कानून का मामला है जो उपक्रमों के हस्तांतरण और कर्मचारियों के नौकरी सुरक्षा अधिकारों से संबंधित है। फैक्ट्स रॉयल मेल फ्रेंचाइजी व्यवस्था के तहत अपनी कुछ शाखाओं को निजी कंपनियों को बेच रहा था। रॉयल मेल ने सोचा कि टी. यू. पी. ई. आर. 2006 विनियमन 4 के तहत कोई स्वचालित हस्तांतरण नहीं हुआ जब कर्मचारी फ्रेंचाइजी के पास गए। इसलिए इसने कर्मचारियों को इस विकल्प की पेशकश करने से इनकार कर दिया (इसके अलावा वह गतिशीलता खंडों के तहत कर्मचारियों को स्थानांतरित करने और स्वैच्छिक अतिरेक की पेशकश करने के लिए क्या कर रहा था)। संचार कर्मचारी संघ ने दावा किया कि लोगों को जागरूक करने में विफल रहना टी. यू. पी. ई. आर. 2006 विनियमन 13 (2) (बी) के तहत हस्तांतरण के कानूनी, आर्थिक और सामाजिक प्रभावों के बारे में सूचित करने के दायित्व का उल्लंघन था। ट्रिब्यूनल ने माना कि रॉयल मेल उल्लंघन में था क्योंकि रॉयल मेल वास्तव में यह नहीं मानता था कि यह टुपर 2006 के अधीन नहीं था। ई. ए. टी. में निर्णय एलियास पी. ने कहा कि इस तरह के विश्वास की अनुपस्थिति के लिए कोई सबूत नहीं था और यह माना कि रॉयल मेल के वास्तविक, हालांकि गलत, कानूनी निहितार्थ के बारे में विश्वास का मतलब है कि यह अब विषय नहीं था या विनियमन 13 (2) (बी) का उल्लंघन नहीं था। सी. डब्ल्यू. यू. ने तर्क दिया कि आर 13 (2) (बी) में कंपनी की व्यक्तिपरक मानसिक स्थिति का कोई संदर्भ नहीं है। रॉयल मेल ने तर्क दिया कि किसी भी अन्य निर्माण के लिए नियोक्ताओं को जानकारी की कानूनी सटीकता की गारंटी देने की आवश्यकता होगी, जहां स्पष्ट रूप से उनका हमेशा अनुमान नहीं लगाया जा सकता है। वालर एलजे, ह्यूजेस एलजे और रिमर एलजे ने ई. ए. टी. को बरकरार रखते हुए कहा कि सटीक बयानों की वारंटी के लिए कोई दायित्व नहीं है। यह भी देखें यूके श्रम कानून नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून अपील न्यायालय (इंग्लैंड और वेल्स) मामले 2009 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में