Michael C. Hyter
माइकल सी. हाइटर कार्यकारी नेतृत्व परिषद (ई. एल. सी.) के अध्यक्ष और सी. ई. ओ. हैं, जो एक सदस्यता संगठन है जो सी-सुइट्स, कॉर्पोरेट बोर्डों और वैश्विक उद्यमों में वैश्विक अश्वेत अधिकारियों की संख्या बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है। ई. एल. सी. में 800 से अधिक वर्तमान और पूर्व अश्वेत सी. ई. ओ., फॉर्च्यून 1000 और ग्लोबल 500 कंपनियों के वरिष्ठ अधिकारी और बोर्ड निदेशक और शीर्ष स्तरीय फर्मों के उद्यमी शामिल हैं। मार्च 2021 में, हाइटर को ई. एल. सी. के निदेशक मंडल द्वारा नियुक्त किया गया था, जो अंतरिम अध्यक्ष और सी. ई. ओ., क्रिस्टल एशबी के उत्तराधिकारी थे। हाइटर व्यवसाय और समुदायों को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने और व्यवसाय में अश्वेत उत्कृष्टता और नेतृत्व को पोषित करने और बढ़ाने के लिए अश्वेत अधिकारियों के लिए अवसर के चैनल खोलने के संगठन के प्रयासों का नेतृत्व करता है। प्रारंभिक जीवन हाइटर का पालन-पोषण डेट्रॉइट, मिशिगन में लेरॉय और बेट्टी हाइटर द्वारा पांच बच्चों में सबसे बड़े के रूप में किया गया था। उन्होंने मिशिगन स्टेट यूनिवर्सिटी से मानव संसाधन प्रबंधन में कला स्नातक की डिग्री प्राप्त की। कैरियर हाइटर के पास विभिन्न उद्योगों में मानव संसाधन मामलों पर जटिल, वैश्विक कंपनियों और सी-स्तरीय अधिकारियों का नेतृत्व करने और उन्हें सलाह देने के लिए फॉर्च्यून 1000 के अधिकारियों और बोर्डों के साथ मिलकर काम करने का 25 से अधिक वर्षों का उद्यमशीलता और व्यावसायिक अनुभव है। उन्होंने डेटन हडसन कॉर्पोरेशन में अपना करियर शुरू किया और 1992 तक, वे 63 डेटन, हडसन और मार्शल फील्ड के स्टोरों के लिए समुदाय, सरकारी मामलों और जनसंपर्क के उपाध्यक्ष बन गए। हाइटर ने जे. हावर्ड एंड एसोसिएट्स द्वारा आयोजित एक नेतृत्व विकास कार्यक्रम में भाग लिया जहां उन्हें प्रभावकारिता सिद्धांतों से अवगत कराया गया जिसने उनके करियर को गति दी और उन्हें 1996 तक फर्म में शामिल होने के लिए प्रेरित किया। तीन साल बाद, उन्हें प्रबंध निदेशक की भूमिका में पदोन्नत किया गया और 2001 में उन्हें अध्यक्ष और सीईओ नामित किया गया। श्री हाइटर 2006 तक अध्यक्ष और सी. ई. ओ. के रूप में कंपनी का नेतृत्व करने से पहले, एक वैश्विक प्रतिभा विकास फर्म और जे. हावर्ड एंड एसोसिएट्स की मूल कंपनी, नोवेशंस ग्रुप इंक. के अध्यक्ष और मुख्य परिचालन अधिकारी बने। बाद में उन्होंने विविधता, समावेश और नेतृत्व विकास समाधानों के प्रदाता ग्लोबल नोवेशन्स एल. एल. सी. के अध्यक्ष और प्रबंध भागीदार के रूप में कार्य किया, जहां वे 250 कर्मचारियों के साथ 40 मिलियन डॉलर के व्यवसाय के वैश्विक संचालन के लिए जिम्मेदार थे, जबकि विलय और अधिग्रहण, प्रदर्शन प्रबंधन, बजट और प्रतियोगी विश्लेषण की भी देखरेख करते थे। बाद में उन्होंने ग्लोबल नोवेशन्स एल. एल. सी. को एक वैश्विक संगठनात्मक परामर्श फर्म कॉर्न फेरी को बेच दिया, जिसने फर्म में शामिल होने और कॉर्न फेरी के वाशिंगटन, डी. सी. कार्यालय का प्रबंध भागीदार के रूप में नेतृत्व करने से पहले 2012 में आधिकारिक तौर पर इसका अधिग्रहण किया। प्रबंध भागीदार के रूप में, हाइटर ने फर्म के 60 मिलियन डॉलर के संचालन का निरीक्षण किया और 120 कर्मचारियों का नेतृत्व किया। प्रबंध भागीदार के रूप में नौ वर्षों के बाद, उन्होंने मुख्य विविधता अधिकारी के रूप में कार्य किया, जिन्होंने कॉर्न फेरी की विविधता और समावेश (डी एंड आई) अभ्यास के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। हाइटर को 2016 और 2018 में कॉर्पोरेट अमेरिका में सेवॉय पत्रिका के सबसे प्रभावशाली अश्वेतों में से एक के रूप में मान्यता दी गई है। 2021 में, सेवॉय पत्रिका ने हाइटर को सबसे प्रभावशाली ब्लैक कॉर्पोरेट निदेशकों में से एक के रूप में सूचीबद्ध किया। हाइटर डाइन ब्रांड्स ग्लोबल इंक. (एन. वाई. एस. ई.: डी. आई. एन.) के निदेशक मंडल में कार्यरत हैं, जो नामांकन और शासन समिति में बैठे हैं और द इकोनॉमिक क्लब ऑफ वाशिंगटन, डी. सी. और सिग्मा पाई फाई बिरादरी के सदस्य भी हैं। जून 2021 में, हाइटर और ई. एल. सी. ने अमेरिका में काले धन का सृजन करने के लिए "बिल्ड, ग्रो, प्रोटेक्ट" नामक तीन साल की, 60 लाख डॉलर की पहल की घोषणा की। यह पहल ब्लैक वॉल स्ट्रीट से प्रेरित थी और फिन-टेक प्लेटफॉर्म गोलसेटर के साथ साझेदारी में की गई थी। हाइटर ने कहा, "ई. एल. सी. को गोलसेटर के साथ इस मिशन को शुरू करने पर गर्व है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि अश्वेत अमेरिकियों को फिर कभी वित्तीय मुक्ति की प्रतीक्षा नहीं करनी पड़े और इसके बजाय उनके पास एक समुदाय के रूप में और अपने समुदाय के लिए पीढ़ीगत धन का निर्माण शुरू करने, सफल होने और शुरू करने के लिए आवश्यक अवसर और संसाधन होंगे। निजी जीवन हाइटर ने अपनी पत्नी, पीएनसी फाइनेंशियल सर्विसेज में वरिष्ठ उपाध्यक्ष, तिशा हाइटर से शादी की है। प्रकाशन एक सफल लेखक, हाइटर का सबसे हालिया प्रकाशन द पावर ऑफ चॉइसः एम्ब्रेसिंग एफिशिएंसी टू ड्राइव योर करियर (2011) है। वह 2005 में विली द्वारा प्रकाशित द पावर ऑफ इनक्लूजनः अनलॉक द पोटेंशियल एंड प्रोडक्टिविटी ऑफ योर वर्कफोर्स के सह-लेखक भी हैं। 2019 में, हाइटर ने अश्वेत कॉर्पोरेट नेतृत्व पर केंद्रित एक अध्ययन का सह-लेखन किया, जिसे "द ब्लैक पी एंड एल लीडर" कहा जाता है, एक अध्ययन जिसने वरिष्ठ कॉर्पोरेट भूमिकाओं में विविधता की भारी कमी को उजागर किया, जिसमें अमेरिका में फॉर्च्यून 500 कंपनियों का नेतृत्व करने वाले केवल चार अश्वेत सीईओ शामिल थे। उन्होंने मियामी हेराल्ड, हैंडबुक ऑफ बिजनेस स्ट्रैटेजी, डायरेक्टर्स मंथली, प्रोफाइल इन डाइवर्सिटी जर्नल और इंक सहित प्रकाशनों में व्यापक लेख प्रकाशित किए हैं।