Right to sit in the United States
संयुक्त राज्य अमेरिका में बैठने का अधिकार राज्य और स्थानीय कानूनों को संदर्भित करता है जो श्रमिकों को काम पर बैठने के अधिकार की गारंटी देता है जब खड़ा होना आवश्यक नहीं होता है। बैठने का अधिकार प्रारंभिक श्रम आंदोलन का एक स्तंभ था। 1881 और 1917 के बीच, लगभग सभी राज्यों, कोलंबिया जिले और प्यूर्टो रिको ने श्रमिकों के लिए उपयुक्त बैठने के संबंध में कानून पारित किया था। ये कानून प्रगतिशील युग के दौरान श्रम आंदोलन में महिला श्रमिकों के नेतृत्व में बनाए गए थे। इन कानूनों के मूल ग्रंथ लगभग हमेशा केवल महिला श्रमिकों पर लागू होते थे। बैठने के अधिकार वाले अधिकांश राज्यों ने बाद में लिंग की परवाह किए बिना सभी श्रमिकों को शामिल करने के लिए अपने कानूनों में संशोधन किया है। कुछ राज्य उन श्रमिकों के लिए बैठने की व्यवस्था की अनुमति देते हैं जो नाबालिग, विकलांग या गर्भवती हैं। कानून में बैठने का कोई संघीय अधिकार नहीं है। जो विकलांग कर्मचारी अर्हता प्राप्त करते हैं, वे विकलांग अधिनियम वाले अमेरिकियों के तहत एक उचित आवास के रूप में बैठने का अनुरोध कर सकते हैं। गर्भवती कर्मचारी गर्भवती श्रमिक निष्पक्षता अधिनियम के तहत बैठने का अनुरोध कर सकते हैं। 2010 और 2020 के दशक के दौरान कैलिफोर्निया और अन्य राज्यों में प्रमुख निगमों के खिलाफ कई हाई-प्रोफाइल मुकदमों के बाद एक सदी से अधिक समय से बड़े पैमाने पर अस्पष्ट और शायद ही कभी लागू किए गए, बैठने के अधिकार कानूनों ने नई प्रासंगिकता प्राप्त की है। कैलिफोर्निया, फ्लोरिडा, मैसाचुसेट्स, मोंटाना, न्यू जर्सी, ओरेगन और विस्कॉन्सिन वर्तमान, लिंग-तटस्थ बैठने के कानूनों वाले राज्यों में शामिल हैं। न्यूयॉर्क, पेंसिल्वेनिया और वेस्ट वर्जीनिया सहित कुछ राज्यों में केवल महिला श्रमिकों के लिए लिंग आधारित भाषा का उपयोग किया जाता है। अलबामा, एरिजोना, अर्कांसस, कनेक्टिकट, इडाहो, केंटकी, मेन, मैरीलैंड, मिशिगन, मिसौरी, नेब्रास्का, नेवादा, न्यू मैक्सिको, न्यू हैम्पशायर, वर्जीनिया और वाशिंगटन जैसे अन्य राज्यों के साथ-साथ डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबिया ने 1951 और 2015 के बीच अपने बैठने के अधिकार को निरस्त कर दिया। मिसिसिपी और हवाई एकमात्र ऐसे राज्य हैं जिन्हें कभी भी कानून में बैठने का अधिकार नहीं था। पोर्टलैंड, ओरेगन और सेंट लुइस, मिसौरी सहित कई शहरों में स्थानीय स्तर पर बैठने का अधिकार कानून बनाए गए हैं। 2019 के बाद से, हवाई, मैरीलैंड, न्यूयॉर्क और वेस्ट वर्जीनिया सहित कई राज्यों के राजनेताओं ने बैठने के अधिकार को लागू करने या उन्हें लिंग तटस्थ होने के लिए संशोधित करने के लिए कानून का प्रस्ताव दिया है। इतिहास 1800 के दशक के अंत और 1900 के दशक की शुरुआत में, प्रगतिशील युग के दौरान, कई राज्यों ने श्रमिकों को उपयुक्त सीटों का अधिकार देने वाले कानून पारित किए, विशेष रूप से महिला श्रमिकों के लिए। समाजशास्त्री एनी मैरियन मैकलिन की एक रिपोर्ट के अनुसार, 22 राज्यों ने 1897 तक महिला श्रमिकों के लिए उपयुक्त बैठने के कानून पारित किए थे। 1915 तक, केवल चार राज्यों में महिला श्रमिकों के लिए उपयुक्त बैठने के कानून का अभाव थाः इडाहो, मिसिसिपी, नेवादा और न्यू मैक्सिको। श्रम विधान के सिद्धांत, जॉन आर. कॉमन्स और जॉन बर्ट्राम एंड्रयूज द्वारा 1916 में लिखे गए एक मूलभूत श्रम कानून पाठ में उल्लेख किया गया है कि 20 वीं शताब्दी के शुरुआती श्रम सुधारों का एक पहलू जो विशेष रूप से हड़ताली है, वह है सीटों, शौचालयों और ड्रेसिंग-रूम पर कानूनों में महिलाओं की विशेष सुरक्षा। उस समय, संयुक्त राज्य अमेरिका में बैठने का अधिकार कानून लैंगिक था, जो विशेष रूप से महिला श्रमिकों पर लागू होता था। वे लिखते हैं कि "सत्तर के दशक के अंत तक विक्रेताओं के लिए लगातार खड़े रहने के खतरों को पहचाना गया था, और यह आग्रह किया गया था कि उन्हें सीटें दी जाएं और उन्हें उपयोग करने की अनुमति दी जाए।" वे ध्यान देते हैं कि महिला श्रमिकों के लिए बैठने का अधिकार कानून पारित करने वाला पहला राज्य 1881 में न्यूयॉर्क था। 1916 तक, लगभग हर राज्य को महिला श्रमिकों के लिए कानून में बैठने का अधिकार था। अधिकांश राज्य कानूनों में विनिर्माण और यांत्रिक नौकरियां शामिल हैं, कुछ राज्यों में लगभग सभी नौकरियां शामिल हैं। कॉमन्स और एंड्रयूज ने दावा किया कि बैठने के कानूनों के ये प्रारंभिक अधिकार "health.since की सुरक्षा में बहुत कम वास्तविक महत्व के थे, यह देखना व्यावहारिक रूप से असंभव है कि नियोक्ता और फोरमैन प्रदान किए जाने पर भी सीटों का उपयोग करने की अनुमति देते हैं।" 1932 तक, लगभग सभी राज्यों, कोलंबिया जिले और प्यूर्टो रिको और फिलीपींस के क्षेत्रों ने महिला श्रमिकों के लिए किसी न किसी रूप में उपयुक्त बैठने की आवश्यकता वाले कानून पारित कर दिए थे। बैठने के अधिकार वाले अधिकांश राज्य निर्दिष्ट करते हैं कि "उपयुक्त सीटें" नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जानी चाहिए और श्रमिकों को तब बैठने की अनुमति दी जानी चाहिए जब खड़े होने की आवश्यकता न हो। 1932 तक संयुक्त राज्य अमेरिका में एकमात्र राज्य मिसिसिपी था जिसे कानून में बैठने का अधिकार नहीं था। उत्तरी डकोटा और न्यू मैक्सिको ने क्रमशः 1922 और 1931 में उपयुक्त बैठक कानून पारित किए। महिला ब्यूरो बुलेटिन द्वारा प्रकाशित महिला श्रमिकों पर 1965 की पुस्तिका एक स्वास्थ्य मानक के रूप में अनुशंसा करती है, "पर्याप्त संख्या में उपयुक्त सीटें; श्रमिक उनका उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं जब वे उन कर्तव्यों के प्रदर्शन में सक्रिय रूप से संलग्न नहीं होते हैं जिनके लिए स्थायी स्थिति की आवश्यकता होती है, या हर समय जब नौकरी की प्रकृति अनुमति देती है।" एक सदी से अधिक समय तक बड़े पैमाने पर अस्पष्टता में पड़ने के बाद, इन उपयुक्त बैठने के कानूनों ने 2010 के दशक के अंत और 2020 के दशक की शुरुआत में कैलिफोर्निया राज्य और अन्य राज्यों में कई मुकदमों के कारण अधिक मान्यता प्राप्त की है। 2019 में, कैलिफोर्निया के सांता क्लारा काउंटी के कैशियर को बैठने के अधिकार से वंचित करने के बाद सेफवे को 12 मिलियन डॉलर (~ $in) का जुर्माना देने का आदेश दिया गया था। अधिकार क्षेत्र द्वारा कानून संघीय कानून सभी श्रमिकों के लिए उपयुक्त बैठने की आवश्यकता वाला कोई संघीय कानून नहीं है। योग्य विकलांग कर्मचारी अमेरिकी विकलांग अधिनियम के तहत एक उचित आवास के रूप में बैठने का अनुरोध कर सकते हैं। गर्भवती कर्मचारी संघीय गर्भवती श्रमिक निष्पक्षता अधिनियम के तहत बैठने का अनुरोध कर सकते हैं। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएचए) के पास एक विशिष्ट मानक नहीं है जिसके लिए आवश्यक है कि सभी श्रमिकों को उपयुक्त बैठने की व्यवस्था प्रदान की जाए। ओएसएचए राज्यों को अपने स्वयं के व्यावसायिक सुरक्षा मानकों को विकसित करने की अनुमति देता है, जब तक कि मानक "कम से कम संघीय मानकों के रूप में प्रभावी" हों। अधिकार क्षेत्र द्वारा विधान का सारांश नोटः ऐसे मामलों में जहां यह अज्ञात है कि क्या विधान निरस्त कर दिया गया है या अभी भी सक्रिय है, लिंग तटस्थता के लिए कॉलम के तहत "नहीं" इंगित करता है कि जब पहली बार कानून बनाया गया था तो वह लिंग तटस्थ नहीं था। बिलों को पारित होने के बाद से लिंग तटस्थ होने के लिए अद्यतन किया जा सकता है या नहीं भी किया जा सकता है। अलबामा पहली बार 1907 में पारित हुआ, अलबामा के महिला श्रमिकों के लिए कानून में बैठने के अधिकार को 21 अप्रैल, 2015 को निरस्त कर दिया गया था। अलास्का में 1954 की शुरुआत में, अलास्का के कानून में कहा गया था कि "जहां भी संभव हो महिलाओं को अपने काम पर बैकरेस्ट के साथ स्टूल या कुर्सियों के साथ बैठाया जाएगा और अच्छी मुद्रा में योगदान दिया जाएगा; जब लंबे समय तक उनके काम पर खड़े रहने की आवश्यकता होगी, तो आराम की अवधि के दौरान उनके उपयोग के लिए कुर्सियों का प्रावधान किया जाएगा।" एरिजोना एरिजोना ने पहली बार 1912 में कानून में बैठने का अधिकार पारित किया। एरिजोना की सामान्य निर्माण सुरक्षा संहिता, 1957 ने महिलाओं को खानों, खदानों, कोयला तोड़ने वाले या अन्य नौकरियों में काम करने से प्रतिबंधित कर दिया, जिनके लिए खड़े होने की आवश्यकता थी। कानून में यह भी निर्धारित किया गया है कि "किसी भी स्थान या प्रतिष्ठान में महिलाओं के नियोक्ताओं को उपयुक्त सीटें, कुर्सियां या बेंच प्रदान करनी चाहिए और जब महिलाएं सक्रिय कर्तव्यों में नहीं लगी हों तो उनके उपयोग की अनुमति देनी चाहिए।" अरकंसास अरकंसास ने पहली बार 1913 में महिला श्रमिकों के लिए उपयुक्त बैठने का कानून पारित किया। कानून में कहा गया है कि किसी भी विनिर्माण, यांत्रिक, व्यापारिक और अन्य प्रतिष्ठान में जहां लड़कियां या महिलाएं कार्यरत हैं, ऐसी लड़कियों या महिलाओं को आराम से बैठने के लिए पर्याप्त सीटें प्रदान की जाएंगी और सुविधाजनक रूप से स्थित होंगी, और ऐसे समय के दौरान जब उन्हें अपने कर्तव्यों के अनुसार अपने पैरों पर बैठने की आवश्यकता नहीं होगी, उन्हें सीटों का उपयोग करने की अनुमति दी जाएगी। महिला श्रमिकों के लिए अरकंसास के बैठने के अधिकार कानून को 1997 में निरस्त कर दिया गया था। कैलिफोर्निया 1911 में, कैलिफोर्निया राज्य विधानमंडल ने एक प्रावधान पारित किया जिसमें व्यापारिक उद्योग में सभी नियोक्ताओं को "सभी महिला कर्मचारियों के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करने" और उन्हें "ऐसी सीटों का उपयोग करने की अनुमति देने की आवश्यकता थी जब वे अपने रोजगार के सक्रिय कर्तव्यों में संलग्न नहीं हों।" जो कर्मचारी "अपने रोजगार के सक्रिय कर्तव्यों में संलग्न नहीं हैं और काम की प्रकृति के लिए खड़े होने की आवश्यकता है, कार्य क्षेत्र के उचित निकटता में पर्याप्त संख्या में उपयुक्त सीटें रखी जाएंगी और कर्मचारियों को ऐसी सीटों का उपयोग करने की अनुमति दी जाएगी जब यह उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करता है।" कैलिफोर्निया के उपयुक्त बैठने के कानून में लैंगिक प्रावधान को 1974 में संघीय अदालत में भेदभावपूर्ण के रूप में खारिज कर दिया गया था। 2016 में, कैलिफोर्निया के सर्वोच्च न्यायालय ने किल्बी बनाम सी. वी. एस. फार्मेसी, आई. एन. सी. में फैसला सुनाया कि जिन श्रमिकों का काम कुछ या सभी समय बैठ कर किया जा सकता है, उन्हें उपयुक्त बैठने से वंचित नहीं किया जा सकता है। क्लास एक्शन मुकदमा एक सी. वी. एस. कार्यकर्ता निकेया किल्बी द्वारा लाया गया था, जिसे काम करते समय खड़े होने के लिए मजबूर किया गया था। 2018 में, वॉलमार्ट पर अपने कर्मचारियों को बैठने की अनुमति देने से इनकार करके कैलिफोर्निया के कानून का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया था। वॉलमार्ट ने किसी भी गलत काम से इनकार किया, लेकिन 100,000 वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को मुआवजे के रूप में $65 मिलियन का भुगतान करने पर सहमत हो गया। कोलोराडो ने पहली बार 1885 में महिला श्रमिकों के लिए बैठने का अधिकार कानून पारित किया। 1913 में, कोलोराडो श्रम कानून में महिलाओं के नियोक्ताओं को काम करते समय उन्हें बैठने की अनुमति देने की आवश्यकता थी, जिसमें कहा गया था कि "सभी विनिर्माण, यांत्रिक या व्यापारिक प्रतिष्ठानों में महिलाओं के उपयोग के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान की जाएंगी, और उनके उपयोग की अनुमति तब दी जाएगी जब महिलाएं आवश्यक रूप से सक्रिय कर्तव्यों में संलग्न नहीं हैं जिनके लिए वे कार्यरत हैं।" 1970 में, कोलोराडो राज्य विधानमंडल ने महिलाओं और बच्चों से संबंधित कानूनों पर विचार करने के लिए एक समिति नियुक्त की। समिति ने महिला श्रमिकों के लिए उपयुक्त बैठने के कानूनों को निरस्त करने की सिफारिश की क्योंकि कानून नियोक्ताओं को महिलाओं को काम पर रखने से हतोत्साहित कर सकता है। समिति की रिपोर्ट में दावा किया गया है कि ऐसे कानून "इतने" अनुचित "सुरक्षात्मक हैं कि महिलाओं के खिलाफ रोजगार भेदभाव विकसित हुआ है। कनेक्टिकट में 1893 की शुरुआत में, कनेक्टिकट श्रम कानून ने कहा कि "किसी भी व्यापारिक, यांत्रिक या विनिर्माण प्रतिष्ठान में महिलाओं को नियुक्त करने वाला व्यक्ति या कंपनी इस तरह से कार्यरत सभी महिलाओं के उपयोग के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करेगी और महिलाओं द्वारा इन सीटों के उपयोग की अनुमति देगी जब वे सक्रिय रूप से उन कर्तव्यों में संलग्न नहीं हैं जिनके लिए वे कार्यरत हैं।" कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं पर $5 और $50 के बीच जुर्माना लगाया जा सकता है। 2005 में, कनेक्टिकट ने कानून में बैठने के अधिकार को निरस्त कर दिया। 1897 में, डेलावेयर ने बैठने का अधिकार कानून पारित किया जिसमें कहा गया था कि "विनिर्माण में महिला कर्मचारियों के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान की जानी चाहिए" यांत्रिक, या व्यापारिक प्रतिष्ठान और ऐसी सीटों के उपयोग की अनुमति दी जानी चाहिए जब महिलाएं आवश्यक रूप से उन कर्तव्यों में संलग्न नहीं थीं जिनके लिए वे कार्यरत थीं। कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं पर 25 डॉलर से 50 डॉलर के बीच जुर्माना लगाया जा सकता है। फ्लोरिडा फ्लोरिडा का बैठने का अधिकार कानून 1899 में पारित किया गया था। फ्लोरिडा क़ानून 448.05 एक कर्मचारी के बैठने के अधिकार की रक्षा करता है। फ्लोरिडा में व्यापारी और दुकान-मालिक जो अपने श्रमिकों को आवश्यक नहीं होने पर खड़े होने की आवश्यकता रखते हैं, श्रमिकों को अपने खर्च पर उपयुक्त बैठने की व्यवस्था करने में विफल रहते हैं, या श्रमिकों को उपयुक्त बैठने का उपयोग करने से रोकते हैं, उन्हें "दूसरे दर्जे के दुराचार का दोषी" पाया जा सकता है। फ्लोरिडा उन कुछ राज्यों में से एक है जिसे कानून में बैठने का अधिकार है जो हमेशा लिंग तटस्थ था। जॉर्जिया में 1889 में, जॉर्जिया श्रम कानून ने कहा कि "विनिर्माण, यांत्रिक या व्यापारिक प्रतिष्ठानों में महिलाओं को नियुक्त करने वाले व्यक्तियों या निगमों के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करना और ऐसी महिलाओं द्वारा उनके उपयोग की अनुमति देना आवश्यक था, जब वे आवश्यक रूप से सक्रिय कर्तव्यों में संलग्न न हों जिनके लिए वे कार्यरत थे।" हवाई 2023 में, हवाई राज्य विधानमंडल में बैठने का अधिकार विधेयक (SB876) पेश किया गया था। इस विधेयक को स्टेनली चांग, कार्ल रोड्स, मिशेल किदानी और माइल शिमाबुकुरो द्वारा प्रायोजित किया गया था। विधेयक को पहली बार पढ़ने के बाद पारित कर दिया गया और जनवरी, 2023 में श्रम और प्रौद्योगिकी और न्यायपालिका समितियों को भेजा गया। इडाहो इडाहो श्रम कानून ने पहले "उन प्रतिष्ठानों में नियोक्ताओं की आवश्यकता थी जहां महिलाओं को उपयुक्त सीटें प्रदान करने और सक्रिय कर्तव्यों में संलग्न नहीं होने पर उनके उपयोग की अनुमति देने के लिए नियोजित किया जाता है जिसके लिए वे कार्यरत हैं।" यह कानून पहली बार 1913 में पारित किया गया था। इदाहो के बैठने के अधिकार को 1985 में निरस्त कर दिया गया था। इलिनोइस ने पहली बार 1901 में महिला श्रमिकों के लिए एक उपयुक्त बैठने का कानून पारित किया। इंडियाना के महिला श्रमिकों के लिए बैठने का अधिकार कानून 1891 में पारित किया गया था। 1917 तक, इंडियाना सीनेट बिल नं. 140 ने यह स्थापित किया कि "किसी भी महिला व्यक्ति को नियुक्त करने वाले किसी भी एक्सप्रेस या परिवहन कंपनी, कपड़े धोने, होटल, सार्वजनिक आवास, मनोरंजन स्थल, रेस्तरां, टेलीफोन, विनिर्माण, यांत्रिक या व्यापारिक प्रतिष्ठानों में सभी नियोक्ता सभी महिला कर्मचारियों के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करेंगे और उन्हें ऐसी सीटों का उपयोग करने की अनुमति देंगे जब वे उनके रोजगार में हस्तक्षेप नहीं करती हैं।" आयोवा के बैठने का अधिकार कानून पहली बार 1892 में पारित किया गया था। 1922 में, आयोवा श्रम कानून (कोड 1939, सेक। 1485) ने कहा कि "किसी भी व्यापारिक या विनिर्माण व्यवसाय या व्यवसाय में महिलाओं के सभी नियोक्ता काउंटर या कार्य पीठ पर या उसके बगल में ऐसी महिलाओं के उपयोग के लिए उपयुक्त स्थान प्रदान करेंगे और बनाए रखेंगे, और ऐसे कर्मचारियों को इसके उपयोग की अनुमति देंगे। संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग की 1922 की एक रिपोर्ट में बताया गया है कि ऐसे कानूनों को लागू करना मुश्किल था, "उनके वाक्यांश विज्ञान के अध्ययन से स्पष्ट"। "provide.when व्यवहार्य होगी" और "use.to को इस हद तक अनुमति दें कि काम यथोचित रूप से स्वीकार कर सकता है" जैसी भाषा ऐसी विशिष्टताएं हैं जो प्रवर्तन को कठिन बनाती हैं। रिपोर्ट में दावा किया गया कि 1922 में आयोवा प्रतिष्ठानों में बैठने की व्यवस्था "श्रमिकों के पूरे दिन खड़े रहने" से लेकर "बिना किसी कुर्सी के" से लेकर "वे सभी हर समय बैठे रहते हैं" तक थी। रिपोर्ट में कहा गया है कि व्यवसाय के आधार पर या तो बैठने या खड़े होने की अत्यधिकता थकान पैदा कर सकती है। कानून के requirement.In 1924 के बावजूद, 100 से अधिक आयोवा प्रतिष्ठानों में कोई उपयुक्त बैठने की व्यवस्था नहीं पाई गई, आयोवा कानून में एक संशोधन ने बैठने के अधिकार के दायरे में आने वाले प्रतिष्ठानों में कार्यशालाओं को जोड़ा और कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं के लिए $10 (~ $in) से अधिक का जुर्माना स्थापित किया। 1970 तक, आयोवा कानून ने "कार्यशालाओं, व्यापारिक, विनिर्माण या व्यावसायिक प्रतिष्ठानों में महिलाओं के नियोक्ताओं को उपयुक्त सीटें प्रदान करने और जब कर्तव्य उचित रूप से इसकी अनुमति देते हैं तो उनके उपयोग की अनुमति देने" की आवश्यकता थी। कैनसस कैनसस ने पहली बार 1901 में महिला श्रमिकों के लिए एक उपयुक्त बैठने का कानून पारित किया। केंटकी ने पहली बार 1912 में कानून में बैठने का अधिकार पारित किया। 1942 में कानून का पुनर्गठन किया गया और 1972 में इसे निरस्त कर दिया गया। केंटकी का कानून केवल महिला श्रमिकों पर लागू हुआ था। लुइसियाना लुइसियाना ने पहली बार 1900 में महिला श्रमिकों के लिए एक उपयुक्त बैठने का कानून पारित किया। मेन को पहली बार 1911 में पारित किया गया था, महिला श्रमिकों के लिए मेन के बैठने के अधिकार को 1975 में निरस्त कर दिया गया था। मैरीलैंड एक अप्रैल 4,1896 को, मैरीलैंड राज्य ने एक कानून लागू किया जिसमें कहा गया था कि व्यापारिक प्रतिष्ठानों में महिला श्रमिकों को एक कुर्सी या स्टूल प्रदान किया जाए। मैरीलैंड का राज्य कानून बाल्टीमोर शहर के कानून की तुलना में कम व्यापक था, क्योंकि मैरीलैंड राज्य कानून विनिर्माण प्रतिष्ठानों पर लागू नहीं होता था। मैरीलैंड के बैठने के अधिकार कानून में यह प्रावधान किया गया है कि "प्रत्येक खुदरा, नौकरी, या थोक ड्राईगुड्स स्टोर, धारणा, मिलिनरी या किसी अन्य व्यवसाय में जहां कोई महिला विक्रेता कार्यरत है, ऐसी प्रत्येक महिला सहायक के लिए एक सीट प्रदान की जाएगी, और उन्हें अपने कर्तव्यों में हस्तक्षेप किए बिना आराम के किसी भी अवसर का लाभ उठाने से मना नहीं किया जाएगा।" मैरीलैंड ब्यूरो ऑफ स्टैटिस्टिक्स एंड इंफॉर्मेशन की 1904 की एक रिपोर्ट में मैरीलैंड के बैठने के कानून के अधिकार को एक ऐसे कानून के उदाहरण के रूप में उद्धृत किया गया है जिसमें "उपचारात्मक character.which, यदि ठीक से लागू किया जाता है, तो लोगों के लिए बहुत फायदेमंद साबित हो सकता है", हालांकि रिपोर्ट में कहा गया है कि बैठने के कानून का अधिकार "अक्सर पुलिस विभाग के विविध कर्तव्यों और ऐसे कानूनों के उचित प्रवर्तन की असंभवता के कारण दृष्टि से खो जाता है।" 1898 में, बाल्टीमोर शहर ने एक कानून को मंजूरी दी जिसमें कहा गया था कि बाल्टीमोर शहर में किसी भी व्यापारिक या विनिर्माण प्रतिष्ठान में महिलाओं के प्रत्येक नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों के उपयोग के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करनी चाहिए और उनका रखरखाव करना चाहिए। कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं को दुराचार का दोषी पाया जा सकता है और दोषी ठहराए जाने पर $150 का जुर्माना लगाया जा सकता है। जबकि कानून सर्वविदित था, 1912 में एलिजाबेथ बियर्डस्ले बटलर ने कानून के प्रावधानों को "अस्पष्ट और शब्दों में असंतोषजनक" के रूप में वर्णित किया, एक दोष जो उन्होंने सोचा था कि संयुक्त राज्य में कई कानूनों में बैठने के अधिकार के बीच आम था। बाल्टीमोर का उपयुक्त बैठने का कानून 1956 से प्रभावी था। 2022 में, मैरीलैंड प्रतिनिधि वॉन स्टीवर्ट ने बैठने का अधिकार अधिनियम (एच. बी. 256) पेश किया। इस उपाय को प्रतिनिधियों मार्लन एम्प्रे, लोरिग चारकौडियन, डेविड मून, जोसलीन पेना-मेलनिक और शीला रूथ द्वारा सह-प्रायोजित किया गया था। प्रायोजक द्वारा बिल वापस ले लिया गया था। मैरीलैंड महिला विधि केंद्र ने कहा कि बैठने के अधिकार को अक्सर "अनुचित रूप से अस्वीकार" किया जाता है और यह कि बैठने का अधिकार अधिनियम श्रमिकों के स्वास्थ्य और कल्याण के लिए एक "महत्वपूर्ण" सुधार होगा, जबकि नियोक्ताओं के लिए एक "अप्रासंगिक" परिवर्तन होगा। मैरीलैंड राज्य और डी. सी. ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ. ने विधेयक को एक "सरल उपाय" के रूप में वर्णित किया जो फिर भी वर्ग कार्रवाई मुकदमों में कानूनी महत्व का हो सकता है। मैरीलैंड रिटेलर्स एसोसिएशन ने इस विधेयक का विरोध किया था। प्रतिनिधि स्टीवर्ट ने दूसरी बार बैठने का अधिकार अधिनियम (एच. बी. 0017) को प्रायोजित किया, जिसमें 2023 में आर्थिक मामलों की समिति से एक प्रतिकूल रिपोर्ट प्राप्त हुई। केनेडी क्रीगर संस्थान द्वारा विधेयक का समर्थन किया गया था, जिसमें कहा गया था कि उपयुक्त बैठने की व्यवस्था एक समावेशी व्यावसायिक प्रथा है जो "विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार के परिणामों को बढ़ाती है" और विकलांग लोगों को अधिक रोजगार के अवसर प्रदान करती है जिन पर वे अन्यथा विचार नहीं कर सकते हैं। मैरीलैंड चैंबर ऑफ कॉमर्स द्वारा विधेयक का विरोध किया गया था, जिसमें कहा गया था कि कानून "अनावश्यक" था क्योंकि विकलांग श्रमिकों को पहले से ही एडीए के तहत बैठने का अधिकार है और क्योंकि विधेयक द्वारा कार्रवाई के निजी अधिकार का निर्माण "मैरीलैंड के छोटे व्यवसायों को अतिरिक्त दायित्व के अधीन कर सकता है जो पहले से ही इन अशांत समय में अनिश्चितता की एक और डिग्री जोड़ देगा।" मैसाचुसेट्स में 1882 में, मैसाचुसेट्स श्रम कानून ने आवश्यक किया कि "इस राष्ट्रमंडल में किसी भी विनिर्माण, यांत्रिक या व्यापारिक प्रतिष्ठान में महिलाओं को नियुक्त करने वाला प्रत्येक व्यक्ति या निगम इस तरह से नियोजित महिलाओं के उपयोग के लिए उपयुक्त स्थान प्रदान करेगा", इसके अलावा "उनके द्वारा ऐसी सीटों के उपयोग की अनुमति तब दी जाएगी जब वे आवश्यक रूप से सक्रिय कर्तव्यों में संलग्न नहीं हैं जिनके लिए वे कार्यरत हैं।" बैठने के अधिकार का उल्लंघन करने वाले किसी भी नियोक्ता पर $10 और $30 के बीच जुर्माना लगाया जा सकता है। यह कानून 19 नवंबर 1881 को पारित किया गया था और 1 फरवरी 1882 को लागू हुआ था। जबकि कानून मूल रूप से "महिलाओं और बच्चों" की रक्षा करने के लिए था, 1974 में लिंग की परवाह किए बिना सभी श्रमिकों की सुरक्षा के लिए कानून की भाषा को लिंग तटस्थ होने के लिए संशोधित किया गया था। मैसाचुसेट्स कानून में वर्तमान में कहा गया है कि "नियोक्ता अपने कर्मचारियों के उपयोग के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करेंगे और ऐसे कर्मचारियों को ऐसी सीटों का उपयोग करने की अनुमति देंगे जब भी वे आवश्यक रूप से अपने रोजगार के सक्रिय कर्तव्यों में संलग्न नहीं हैं, और उनके उपयोग के लिए भी प्रावधान करेंगे और उन्हें काम करते समय उपयुक्त सीटों का उपयोग करने की अनुमति देंगे, सिवाय तब जब काम ठीक से बैठने की स्थिति में नहीं किया जा सकता है या जब ऐसी सीटों के परिणामस्वरूप असुरक्षित या खतरनाक काम करने की स्थिति होने की उम्मीद की जा सकती है।" इस कानून का उल्लंघन करने वाले किसी भी नियोक्ता को 50 डॉलर से 200 डॉलर के बीच के जुर्माने से दंडित किया जा सकता है। मैसाचुसेट्स प्रेग्नेंट वर्कर्स फेयरनेस एक्ट गर्भवती श्रमिकों को "उपकरण या बैठने के अधिग्रहण या संशोधन" का अधिकार देता है, जिसे गर्भवती श्रमिकों के लिए एक उचित आवास माना जाता है। यदि कोई गर्भवती कर्मचारी बैठने का अनुरोध करती है तो कोई नियोक्ता चिकित्सा दस्तावेजों का अनुरोध नहीं कर सकता है। मिशिगन पहली बार 1883 में पारित हुआ, मिशिगन के महिला श्रमिकों के लिए कानून में बैठने के अधिकार को 1975 में निरस्त कर दिया गया था। कानून में कहा गया था कि "महिला सहायता का कोई भी नियोक्ता इस अधिनियम में दिए गए प्रावधानों की उपेक्षा या इनकार नहीं करेगा, और न ही अपनी दुकानों, दुकानों या व्यवसाय के अन्य स्थानों में कोई नियम, आदेश या विनियम बनाएगा जिसमें महिलाओं को सेवा या श्रम में खड़े रहने की आवश्यकता होती है।" मिनेसोटा ने 1887 में महिला श्रमिकों के लिए बैठने का अधिकार कानून पारित किया। कानून में कहा गया है कि "किसी भी व्यापारिक या विनिर्माण व्यवसाय या व्यवसाय में महिलाओं के सभी नियोक्ताओं का कर्तव्य होगा कि वे ऐसी महिला कर्मचारियों के उपयोग के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करें और उनका रखरखाव करें, और ऐसे कर्मचारियों द्वारा ऐसी सीटों के उपयोग की अनुमति दें जो उनके स्वास्थ्य के संरक्षण के लिए उचित हो।" मिनेसोटा का कानून में बैठने का अधिकार 1967 तक प्रभावी रहा। मिसिसिपी 1932 तक, मिसिसिपी संयुक्त राज्य अमेरिका का एकमात्र राज्य था जिसे कानून में बैठने का किसी भी प्रकार का अधिकार नहीं था। दिसंबर 1944 तक, मिसिसिपी को अभी भी कानून में बैठने का कोई अधिकार नहीं था। मिसौरी मिसौरी ने 1885 में कानून में बैठने का अधिकार पारित किया। 28 अगस्त, 2007 को इस कानून को निरस्त कर दिया गया था। सेंट लुइस कोड ऑफ ऑर्डिनेंस "किसी भी व्यापारिक व्यवसाय या व्यवसाय में महिलाओं के सभी नियोक्ताओं को महिला कर्मचारियों के उपयोग के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करने और बनाए रखने के लिए, काउंटर या वर्क बेंच पर या उसके बगल में जहां काम किया जाता है, और कर्मचारियों द्वारा सीटों के उपयोग की अनुमति देने के लिए अनिवार्य करता है। इस प्रावधान का उल्लंघन करने वाला कोई भी नियोक्ता दुराचार का दोषी पाया जाता है। मोंटाना मोंटाना ने पहली बार 1885 में कानून में बैठने का अधिकार पारित किया। यह कानून मूल रूप से केवल महिला श्रमिकों पर लागू होता था। मोंटाना श्रम कानून में कहा गया है कि नियोक्ता "सभी कर्मचारियों के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करेंगे और जब वे अपने रोजगार के सक्रिय कर्तव्यों में कार्यरत नहीं होंगे तो उन्हें ऐसी सीटों का उपयोग करने की अनुमति देंगे।" इस प्रावधान का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं को दुराचार का दोषी पाया जा सकता है और दोषी ठहराए जाने पर 50 डॉलर और 200 डॉलर के बीच जुर्माना लगाया जा सकता है, 10 से 60 दिनों के बीच काउंटी जेल में कैद किया जा सकता है, या जुर्माना और जेल दोनों हो सकते हैं। नेब्रास्का ने पहली बार 1883 में महिला श्रमिकों के लिए एक उपयुक्त बैठने का कानून पारित किया। यह कानून दुकानों, कार्यालयों और शैक्षणिक संस्थानों में महिला श्रमिकों पर लागू होता है। 1899 में, 1883 के कानून के संदर्भ के बिना, एक और कानून पारित किया गया था जिसमें विनिर्माण, व्यापारिक और यांत्रिक प्रतिष्ठानों के साथ-साथ रेस्तरां और होटल श्रमिकों में महिला श्रमिकों को बैठने का अधिकार दिया गया था। 1883 के कानून में 1913 के संशोधन में कारखाने के श्रमिकों को शामिल किया गया था। 1919 में, 1913 के अधिनियम में एक संशोधन ने सभी महिला श्रमिकों को बैठने का अधिकार दिया। नेब्रास्का के उपयुक्त बैठने के कानून को 28 अप्रैल, 1969 को निरस्त कर दिया गया था। "लिंग के आधार पर वरीयता क़ानूनों को निरस्त करने" के लिए विधायी विधेयक 411 को राज्य के विधायक फर्न हब्बर्ड ओर्मे द्वारा पेश किया गया था। नेब्रास्का फेयर एम्प्लॉयमेंट प्रैक्टिस एक्ट "गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों के संबंध में" एक उचित आवास के रूप में बैठने को सूचीबद्ध करता है। 14 फरवरी, 1917 को नेवादा ने महिला श्रमिकों के लिए बैठने का अधिकार कानून पारित किया। कानून में कहा गया है कि "किसी भी विनिर्माण, यांत्रिक, या व्यापारिक प्रतिष्ठान, कपड़े धोने, होटल, या रेस्तरां, या अन्य प्रतिष्ठान में एक नियोक्ता, जो किसी भी महिला को नियुक्त करता है, सभी महिला कर्मचारियों के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करेगा, और उन्हें ऐसी सीटों का उपयोग करने की अनुमति देगा जब वे अपने रोजगार के सक्रिय कर्तव्यों में संलग्न नहीं हैं।" 1975 में, नेवादा संशोधित क़ानून के अध्याय 609 में उपयुक्त बैठने के प्रावधान को निरस्त कर दिया गया था। न्यू हैम्पशायर न्यू हैम्पशायर श्रम कानून में पहले यह आवश्यक था कि सभी विनिर्माण, यांत्रिक या व्यापारिक प्रतिष्ठानों में महिला श्रमिकों को नियोक्ताओं द्वारा उपयुक्त बैठने की व्यवस्था की जाए और ऐसी सीटों के उपयोग की अनुमति दी जानी चाहिए। न्यू हैम्पशायर के बैठने के अधिकार को 1985 में निरस्त कर दिया गया था। न्यू जर्सी ने पहली बार 1882 में कानून में बैठने का अधिकार पारित किया। न्यू जर्सी में कानून में बैठने के अधिकार को 1980 में लिंग तटस्थ बना दिया गया था। न्यू जर्सी श्रम कानून में कहा गया है कि सभी नियोक्ता "किसी भी विनिर्माण, यांत्रिक या व्यापारिक प्रतिष्ठान में या किसी भी वाणिज्यिक रोजगार के लिए सेवाओं और संचालन की घटना में सुविधाजनक रूप से स्थित उपयुक्त सीटें प्रदान करेंगे और बनाए रखेंगे और कर्मचारियों द्वारा हर समय ऐसी सीटों के उपयोग की अनुमति देंगे, सिवाय इसके कि जब वे अनिवार्य रूप से कर्तव्यों के निर्वहन में लगे हों, जिन्हें ठीक से बैठने की स्थिति में नहीं किया जा सकता है।" न्यू मैक्सिको न्यू मैक्सिको श्रम कानून में पहले कहा गया था कि महिला श्रमिकों वाले सभी नियोक्ता "अपने रोजगार के सक्रिय कर्तव्यों में शामिल नहीं होने पर ऐसे कर्मचारियों द्वारा उपयोग किए जाने के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करेंगे और प्रस्तुत करेंगे, और ऐसी सभी महिला कर्मचारियों को एक विशिष्ट स्थान पर, ऐसे रोजगार के परिसर में कम से कम एक इंच ऊंचाई के अक्षरों में पोस्टिंग करके नोटिस देंगे कि ऐसी सभी महिला कर्मचारियों को तब सीटों का उपयोग करने की अनुमति दी जाएगी जब वे नियुक्त नहीं होंगी।" कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं को दुराचार का दोषी पाया जा सकता है और प्रति उल्लंघन $50 और $200 के बीच जुर्माना लगाया जा सकता है। न्यू मैक्सिको के उपयुक्त बैठने के कानून को 2009 में निरस्त कर दिया गया था। न्यूयॉर्क 1881 में, न्यूयॉर्क महिला श्रमिकों के लिए बैठने का अधिकार कानून पारित करने वाला अमेरिका का पहला राज्य बन गया। न्यूयॉर्क श्रम कानून में कहा गया है कि "महिला कर्मचारियों के लिए प्रत्येक कारखाने, व्यापारिक प्रतिष्ठान, माल या यात्री लिफ्ट, होटल और रेस्तरां में पर्याप्त संख्या में उपयुक्त सीटें प्रदान की जाएंगी और उनका रखरखाव किया जाएगा, जिन्हें सीटों का उपयोग करने की अनुमति दी जाएगी। फैक्टरी श्रमिकों को "जब भी वे काम में लगे हों तो ऐसी सीटों का उपयोग करने की अनुमति दी जाएगी जो बैठने की मुद्रा में ठीक से की जा सकती हैं", जबकि व्यापारिक उद्योग में श्रमिकों को हर तीन श्रमिकों के लिए एक सीट प्रदान की जानी चाहिए और "यदि ऐसे कर्मचारियों के कर्तव्यों का पालन मुख्य रूप से काउंटर, टेबल, डेस्क या फिक्स्चर के सामने किया जाना है, तो ऐसी सीटों को उसके सामने या आवश्यकता के अनुसार पीछे रखा जाएगा"। 2019-2020 में, न्यूयॉर्क विधानसभा विधेयक A7649 को लिंग की परवाह किए बिना सभी श्रमिकों को कवर करने के लिए राज्य के बैठने के अधिकार कानून में संशोधन करने का प्रस्ताव दिया गया था। 2022 में, न्यूयॉर्क राज्य के सीनेटर राचेल मे और एलेसेंड्रा बियागी ने "स्थायी थकाने वाला (एस. आई. टी.) अधिनियम" का प्रस्ताव रखा, जिसमें लिंग की परवाह किए बिना सभी श्रमिकों के लिए उपयुक्त बैठने की आवश्यकता होगी। यह विधेयक 2023 तक न्यूयॉर्क सीनेट श्रम समिति में है। उत्तरी कैरोलिना उत्तरी कैरोलिना ने पहली बार 1909 में कानून में बैठने का अधिकार पारित किया। कानून में कहा गया है कि "जो व्यक्ति, फर्म या निगम उत्तरी कैरोलिना राज्य में किसी दुकान, दुकान, कार्यालय या विनिर्माण प्रतिष्ठान में महिलाओं को क्लर्क, ऑपरेटर या सहायक के रूप में किसी भी व्यवसाय, व्यापार या व्यवसाय में नियुक्त करते हैं, उन्हें ऐसी सभी महिलाओं के लिए उचित और उपयुक्त सीटें खरीदने और प्रदान करने की आवश्यकता होगी, और ऐसी सीटों, आराम या स्टूल के उपयोग की अनुमति दी जाएगी जो आवश्यक हो, और ऐसी सीटों, स्टूल या आराम के उपयोग को रोकने के लिए कोई नियम, विनियम या आदेश नहीं बनाएगा जब ऐसी कोई महिला कर्मचारी या कर्मचारी सक्रिय रूप से कार्यरत नहीं है या ऐसे व्यवसाय या रोजगार में अपने काम में लगी हुई है।" कानून का उल्लंघन करने वाले किसी भी नियोक्ता को दुराचार का दोषी पाया जा सकता है और अदालत के विवेक के अनुसार दोषी ठहराए जाने पर 25 डॉलर से 100 डॉलर के बीच का जुर्माना लगाया जा सकता है। नॉर्थ डकोटा नॉर्थ डकोटा ने 1922 में महिला श्रमिकों के लिए एक उपयुक्त बैठने का कानून पारित किया, जो इस तरह के कानून को पारित करने वाले अंतिम राज्यों में से एक था। ओहायो में जोन्स कंपनी बनाम वॉकर में, 9 मार्च, 1971 को निर्णय लिया गया, ओहायो के कानून में बैठने के अधिकार में लैंगिक प्रावधानों को फ्रैंकलिन काउंटी कोर्ट ऑफ कॉमन प्लीज़ द्वारा पुरुष श्रमिकों पर महिला श्रमिकों के पक्ष में यौन भेदभाव का एक रूप माना गया, जिससे 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन हुआ। ओहायो के बैठने के अधिकार को 1982 में निरस्त कर दिया गया था। ओक्लाहोमा ओकलाहोमा ने पहली बार 1908 में कानून में बैठने का अधिकार पारित किया। ओकलाहोमा के 1910 के संशोधित कानूनों की धारा 3732 में कहा गया है कि बाल श्रमिकों को बैठने का अधिकार दिया गया था और "नियोक्ता को उपयुक्त सीटें प्रदान करनी चाहिए और जहां तक काम की प्रकृति अनुमति देती है, उनके उपयोग की अनुमति देनी चाहिए।" ओकलाहोमा के कानून में बैठने के अधिकार को 1991 में लिंग तटस्थ बना दिया गया था। ओरेगन ओरेगन ने श्रम आंदोलन की सक्रियता के कारण 19 फरवरी 1903 को महिला श्रमिकों के लिए कानून में बैठने का अधिकार पारित किया। ओरेगन श्रम कानून काम करते समय नाबालिगों के लिए उपयुक्त बैठने के अधिकार की गारंटी देता है। कैनरी संचालन में नाबालिगों को हर तीन नाबालिग श्रमिकों के लिए एक सीट दी जाती है। उपयुक्त बैठने को "सुविधाजनक, आरामदायक और सुरक्षित सीटों के रूप में परिभाषित किया गया है जहां काम ऐसा है कि नाबालिग काम करते समय बैठ सकते हैं।" ओरेगन प्रशासनिक नियमों में कहा गया है कि प्रत्येक "नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को काम की प्रकृति, उपयुक्त सीटें, उपयुक्त टेबल और उपयुक्त कार्य बेंच की आवश्यकता के अनुसार प्रदान करेगा।" उपयुक्त बैठने को "सुविधाजनक, आरामदायक और सुरक्षित सीटें जहाँ काम ऐसा हो कि कर्मचारी काम करते समय बैठ सकें" के रूप में परिभाषित किया गया है। डिब्बाबंदियों के संचालन में, श्रमिकों को प्रत्येक तीन श्रमिकों के लिए एक सीट दी जानी चाहिए। उपयुक्त कहानियों और बेंचों को कानून द्वारा "टेबल और वर्क बेंच के रूप में परिभाषित किया गया है ताकि कर्मचारियों को अधिकतम संभव आराम और सुविधा प्रदान की जा सके जहां काम की प्रकृति और कर्मचारी की सुरक्षा और सुविधा के लिए एक बेंच या टेबल की आवश्यकता होती है।" पोर्टलैंड शहर में एक स्थानीय कानून है जिसमें कहा गया है कि "किसी भी विनिर्माण या व्यापारिक प्रतिष्ठान, स्टोर, डिपार्टमेंट स्टोर, कपड़े धोने, होटल या रेस्तरां या अन्य प्रतिष्ठानों में प्रत्येक नियोक्ता सभी कर्मचारियों के लिए पर्याप्त संख्या में उपयुक्त सीटें प्रदान करेगा, जो किसी भी मामले में प्रत्येक तीन कर्मचारियों के लिए एक सीट से कम नहीं होगी, और जब ऐसे कर्मचारी अपने रोजगार के सक्रिय कर्तव्यों में नहीं लगे हों तो उन्हें ऐसी सीटों का उपयोग करने की अनुमति होगी।" पेनसिल्वेनिया ने पहली बार 1887 में महिला श्रमिकों के लिए एक उपयुक्त बैठने का कानून पारित किया। 1917 के वर्तमान उपयुक्त बैठने के कानून में कहा गया है कि किसी भी प्रतिष्ठान में महिलाओं को काम पर रखने या काम करने की अनुमति देने वाले सभी व्यक्तियों को काम करते समय उनके उपयोग के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करनी चाहिए, और उन्हें वहां बनाए रखना और रखना चाहिए, और ऐसी महिलाओं द्वारा इसके उचित उपयोग की अनुमति देनी चाहिए। नियोजित या काम करने की अनुमति प्राप्त प्रत्येक पाँच महिलाओं के लिए कम से कम एक सीट प्रदान की जाएगी। रोड आइलैंड रोड आइलैंड ने पहली बार 1894 में महिला श्रमिकों के लिए एक उपयुक्त बैठने का कानून पारित किया। रोड आइलैंड कानून गर्भवती श्रमिकों के लिए एक उचित आवास के रूप में बैठने को सूचीबद्ध करता है। दक्षिण कैरोलिना दक्षिण कैरोलिना ने पहली बार 1899 में महिला श्रमिकों के लिए एक उपयुक्त बैठने का कानून पारित किया। साउथ डकोटा साउथ डकोटा श्रम कानून बाल श्रमिकों के लिए उपयुक्त बैठने के अधिकार की गारंटी देता है, जिसमें कहा गया है कि "कोई भी व्यापारिक या विनिर्माण प्रतिष्ठान, होटल या रेस्तरां जहां बच्चे कार्यरत हैं, उस कमरे में उपयुक्त सीटें रखी जाएंगी जहां ऐसे कर्मचारी काम करते हैं और उनके उपयोग की अनुमति दी जाएगी जो ऐसे कर्मचारियों के स्वास्थ्य के संरक्षण के लिए आवश्यक हो।" इस प्रावधान का उल्लंघन करने के लिए दोषी पाए जाने वाले नियोक्ताओं को कक्षा 2 के दुराचार के लिए दोषी ठहराया जा सकता है। टेनेसी टेनेसी ने पहली बार 1913 में महिला श्रमिकों के लिए एक उपयुक्त बैठने का कानून पारित किया। 1913 में टेक्सास ने "किसी भी विनिर्माण, यांत्रिक या व्यापारिक प्रतिष्ठान, कार्यशाला, कपड़े धोने, मुद्रण कार्यालय, पोशाक निर्माण या मिलिनरी प्रतिष्ठान, होटल, रेस्तरां, थिएटर; टेलीग्राफ या टेलीफोन प्रतिष्ठान और कार्यालय, या किसी अन्य प्रतिष्ठान में महिला कर्मचारियों के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करने की आवश्यकता थी। इन सीटों के उपयोग की अनुमति तब दी जानी थी जब महिलाएं अपने रोजगार के कर्तव्यों में शामिल नहीं थीं। यह कानून महिला आशुलिपिक और फार्मासिस्ट को छूट देता है और 5,000 से कम आबादी वाले शहरों के निवासियों पर लागू नहीं होता है। कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं पर $50 और $200 के बीच जुर्माना लगाया जा सकता है, 5 से 30 दिनों तक की जेल हो सकती है, या जुर्माना और जेल दोनों हो सकते हैं। 1915 में एक बाद के विधायी अधिनियम में आगे "किसी भी कारखाने, खदान, मिल, कार्यशाला, यांत्रिक या व्यापारिक प्रतिष्ठान, कपड़े धोने, होटल, रेस्तरां, कमरे का घर, थिएटर या चलती-तस्वीर शो, नाई की दुकान, टेलीग्राफ, टेलीफोन, या अन्य कार्यालय, एक्सप्रेस या परिवहन कंपनी, कोई भी राज्य संस्थान, या कोई अन्य प्रतिष्ठान, संस्थान या उद्यम जहां महिलाएं कार्यरत हैं" शामिल थे। नियोक्ताओं को बैठने के साथ-साथ कर्मचारियों को बैठने के उनके अधिकार के बारे में सचेत करने के लिए पोस्ट नोटिस प्रस्तुत करने की आवश्यकता थी। 1915 के कानून ने 3,000 से कम आबादी वाले ग्रामीण क्षेत्रों में टेलीग्राफ और टेलीफोन कंपनी के श्रमिकों और व्यापारिक श्रमिकों को छूट दी। यूटा ने पहली बार 1897 में महिला श्रमिकों के लिए एक उपयुक्त बैठने का कानून पारित किया। वरमोंट ने पहली बार 1915 में एक उपयुक्त बैठने का कानून पारित किया। कानून में कहा गया है कि "व्यापारिक प्रतिष्ठानों, दुकानों, दुकानों, होटलों और रेस्तरां में भोजन प्रदान किया जाना चाहिए जहां महिलाएं या लड़कियां कार्यरत हैं, और इन सीटों के उपयोग की अनुमति दी जानी चाहिए।" वर्जीनिया में, महिला श्रमिकों की सुरक्षा के लिए कुछ शुरुआती श्रम कानून पारित किए गए थे। 1897-98 वी. ए. अधिनियम 45 में नियोक्ताओं को महिला श्रमिकों को उपयुक्त बैठने की अनुमति देने की आवश्यकता थी जब वे ऐसा काम नहीं कर रही थीं जिसके लिए खड़े होने की आवश्यकता होती है। वर्जीनिया के कानून में कहा गया है कि "फल और सब्जी डिब्बाबंदी कारखानों को छोड़कर सभी कारखानों, दुकानों, मिलों, कपड़े धोने, व्यापारिक और विनिर्माण प्रतिष्ठानों में बाल, स्टूल या अन्य उपयुक्त सीटें महिला कर्मचारियों के उपयोग के लिए रखी जाएंगी, जिसमें हर तीन महिला कर्मचारियों के लिए कम से कम एक सीट की संख्या होगी, और ऐसे कर्मचारियों द्वारा इसके उपयोग की अनुमति ऐसे समय और उस हद तक दी जाएगी जो उनके स्वास्थ्य के संरक्षण के लिए आवश्यक हो। ऐसी सीटों को वहां रखा जाएगा जहां ऐसी महिलाओं का काम मुख्य रूप से किया जाना है, चाहे वह काउंटर, टेबल, डेस्क या अन्य फिक्स्चर के सामने या पीछे हो। कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता को दुराचार का दोषी पाया जा सकता है और दोषी ठहराए जाने पर 25 डॉलर तक का जुर्माना लगाया जा सकता है और अदालत के विवेक से लागत निर्धारित की जा सकती है। वर्जीनिया के उपयुक्त बैठने के कानून को 1974 में निरस्त कर दिया गया था। वाशिंगटन, डी. सी. 1895 में, संयुक्त राज्य कांग्रेस ने कोलंबिया जिले के लिए एक कानून पारित किया "यह प्रावधान करते हुए कि सभी व्यक्ति जो दुकानों, दुकानों, कार्यालयों या कारखानों में महिलाओं को किसी भी व्यवसाय, व्यापार या व्यवसाय में क्लर्क, सहायक, संचालक या सहायक के रूप में नियुक्त करते हैं, उन्हें अपनी सभी महिला कर्मचारियों के लिए उचित और उपयुक्त सीटें खरीदने और प्रदान करने की आवश्यकता होती है और जब महिलाएं अपने काम में सक्रिय रूप से कार्यरत नहीं होती हैं तो इन सीटों के उपयोग की अनुमति देने की आवश्यकता होती है। 1961 तक, वाशिंगटन, डी. सी. ने महिलाओं के नियोक्ताओं को "उनके लिए उचित और उपयुक्त सीटें प्रदान करने और सक्रिय रूप से कर्तव्यों में संलग्न नहीं होने पर उनके उपयोग की अनुमति देने" की आवश्यकता थी। 1998 तक, कानून सभी नियोक्ताओं के लिए "ऐसे सभी कर्मचारियों के लिए उचित और उपयुक्त सीटें प्रदान करने और प्राप्त करने" के लिए निर्धारित करता है और यह कि नियोक्ताओं को "ऐसे स्टूल या सीटों के उपयोग को रोकने के लिए कोई नियम, विनियम या आदेश नहीं बनाना चाहिए जब ऐसे कर्मचारी सक्रिय रूप से अपने काम में कार्यरत नहीं हैं।" (डी. सी. कोड § 36-901.) वाशिंगटन, डी. सी. के कानून में बैठने के अधिकार को 1976 में लिंग तटस्थ बना दिया गया था। इसे 2004 में कांग्रेस के एक अधिनियम द्वारा निरस्त कर दिया गया था। 2014 के प्रोटेक्टिंग प्रेग्नेंट वर्कर्स फेयरनेस एक्ट में कहा गया है कि "कुर्सियों जैसे कार्य उपकरण खरीदना या संशोधित करना" डीसी में गर्भवती श्रमिकों के लिए एक उचित आवास है। वाशिंगटन राज्य महिला श्रमिकों के लिए वाशिंगटन के बैठने का अधिकार कानून 1911 में पारित किया गया था। वाशिंगटन श्रम कानून के लिए आवश्यक था कि "[ई] उन प्रतिष्ठानों में बहुत नियोक्ता जहां महिलाएं कार्यरत हैं, उनके लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करेंगे और उनके उपयोग की अनुमति देंगे।" 1973 में वाशिंगटन के कानून को निरस्त कर दिया गया था। वाशिंगटन राज्य के कानून में कहा गया है कि "बैठने की व्यवस्था करना या कर्मचारी को अधिक बार बैठने की अनुमति देना यदि उसकी नौकरी के लिए उसे खड़े होने की आवश्यकता है" गर्भवती श्रमिकों के लिए एक "उचित आवास" है। वेस्ट वर्जीनिया वेस्ट वर्जीनिया श्रम कानून में कहा गया है कि "इस राज्य में किसी भी कारखाने, व्यापारिक प्रतिष्ठान, मिल या कार्यशाला में महिलाओं को नियुक्त करने वाला प्रत्येक व्यक्ति, फर्म या निगम ऐसी महिला कर्मचारियों के उपयोग के लिए उचित संख्या में उपयुक्त सीटें प्रदान करेगा, और उनके द्वारा ऐसी सीटों के उपयोग की अनुमति देगा जब वे आवश्यक रूप से सक्रिय कर्तव्यों में शामिल नहीं हैं जिनके लिए वे कार्यरत हैं, और हर समय ऐसी सीटों के उपयोग की अनुमति देगा जब इस तरह का उपयोग वास्तव में और आवश्यक रूप से ऐसे कर्मचारियों के कर्तव्यों के उचित निर्वहन में हस्तक्षेप नहीं करेगा, और जहां व्यावहारिक हो, ऐसी सीटों को स्थायी जुड़ाव बनाया जाएगा और इस तरह से बनाया या समायोजित किया जा सकता है कि जब उपयोग में न हो, तो वे ऐसी महिला कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा नहीं डालेंगे।" 2020 में, वेस्ट वर्जीनिया के प्रतिनिधि सीन हॉर्नबकल ने लिंग या व्यवसाय की परवाह किए बिना सभी श्रमिकों को शामिल करने के लिए वेस्ट वर्जीनिया के बैठने के अधिकार कानून में संशोधन करने के लिए हाउस बिल 4909 पेश किया। विस्कॉन्सिन विस्कॉन्सिन विधानमंडल ने पहली बार 1899 में कानून में बैठने का अधिकार पारित किया। 1942 में, कानून में कहा गया था कि "विस्कॉन्सिन राज्य में किसी भी विनिर्माण, यांत्रिक या व्यापारिक प्रतिष्ठान में महिलाओं को नियुक्त करने वाला व्यक्ति या निगम इस तरह से कार्यरत महिलाओं के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करेगा, और उनके द्वारा ऐसी सीटों के उपयोग की अनुमति देगा जब वे आवश्यक रूप से उन सक्रिय कर्तव्यों में संलग्न नहीं हैं जिनके लिए वे कार्यरत हैं।" इस प्रावधान का उल्लंघन करने के लिए दोषी ठहराए गए किसी भी नियोक्ता को दुराचार का दोषी पाया जा सकता है और $10 और $30 के बीच जुर्माना लगाया जा सकता है। विस्कॉन्सिन का कानून में बैठने का अधिकार 1975 में लिंग तटस्थ हो गया। 1997 में विधानसभा विधेयक 683 द्वारा कानून के पाठ में फिर से संशोधन किया गया था, जिसमें शब्दों में मामूली बदलाव किए गए थे। उपयुक्त बैठक को अनिवार्य करने वाले वर्तमान विस्कॉन्सिन कानून में महिला श्रमिकों के संदर्भ में लैंगिक भाषा शामिल नहीं है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता "इस राज्य में किसी भी विनिर्माण, यांत्रिक या व्यापारिक प्रतिष्ठान में अपने कर्मचारियों के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान करेंगे, और अपने कर्मचारियों द्वारा उन सीटों के उपयोग की अनुमति देंगे जब कर्मचारी आवश्यक रूप से सक्रिय कर्तव्यों में संलग्न नहीं हैं जिनके लिए वे कार्यरत हैं।" प्रावधान का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता के लिए जुर्माना $10 और $30 के बीच रहता है। व्योमिंग ने 1901 में श्रम कानून (अधिनियम 1901, सी. 33) पारित किया जिसमें कहा गया था कि "विनिर्माण, यांत्रिक या व्यापारिक प्रतिष्ठानों में उपयुक्त बैठने की आवश्यकता है।" आवास संघीय कानून गर्भवती श्रमिकों और योग्य विकलांग श्रमिकों के बैठने के अधिकार की रक्षा करता है। नाबालिग श्रमिकों को बैठने का अधिकार देने वाला कोई संघीय कानून नहीं है। बैठने के अधिकार कानूनों के समर्थक इस बात पर ध्यान देते हैं कि गर्भवती कर्मचारी और विकलांग कर्मचारी किसी नियोक्ता को यह खुलासा नहीं करना चाहते हैं कि वे गर्भवती हैं या विकलांग हैं, और इसलिए बैठने का अधिकार कानून उन श्रमिकों की गोपनीयता की भी रक्षा करता है। 2019 में, टेक्सास के क्रॉसमार्क, इंक. को समान रोजगार अवसर आयोग (ई. ई. ओ. सी.) द्वारा एक विकलांगता निपटान में 26.5 लाख डॉलर का भुगतान करने का आदेश दिया गया था। व्यवसाय ने श्रमिकों को चिकित्सा स्थिति या विकलांगता की परवाह किए बिना हर 2 घंटे में केवल 10 मिनट के लिए बैठने की अनुमति दी। ई. ई. ओ. सी. ने फैसला सुनाया कि इन प्रतिबंधों ने 1990 के अमेरिकी विकलांग अधिनियम (ए. डी. ए.) का उल्लंघन किया है, जिसमें नियोक्ताओं को विकलांग श्रमिकों को उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता होती है। कुछ राज्य विकलांग श्रमिकों के लिए बैठने की व्यवस्था प्रदान करते हैं। कुछ राज्यों में बैठने के लिए उपयुक्त कानून हैं जो केवल नाबालिगों पर लागू होते हैं, जिनमें ओक्लाहोमा, ओरेगन और साउथ डकोटा शामिल हैं। 2023 का गर्भवती श्रमिक निष्पक्षता अधिनियम गर्भवती श्रमिकों को संघीय कानून के तहत बैठने का अधिकार देता है। कुछ क्षेत्राधिकारों में कानूनों में कहा गया है कि मैसाचुसेट्स, नेब्रास्का, रोड आइलैंड, वाशिंगटन राज्य और वाशिंगटन, डी. सी. सहित गर्भावस्था से संबंधित या प्रसव से संबंधित चिकित्सा स्थितियों वाले गर्भवती श्रमिकों और श्रमिकों के लिए बैठना एक उचित आवास है। लिंग आधारित प्रावधानों की आलोचना दक्षिण अफ्रीका विश्वविद्यालय के प्रोफेसर कैरोल लौ का दावा है कि बैठने के अधिकार में महिला-विशिष्ट प्रावधान "महिलाओं की दुर्बलता के बारे में रूढ़िवादी धारणाओं को मजबूत करते हैं।" कानून के प्रोफेसर सच्चा प्रेचल और नोरीन बरोज ने कानून में बैठने के अधिकार में लिंग-विशिष्ट प्रावधानों के खिलाफ तर्क दिया क्योंकि लिंग की परवाह किए बिना "काम करने की स्थिति सभी कर्मचारियों के लिए यथासंभव सुरक्षित और सुखद होनी चाहिए"। बैठने के अधिकार के कानूनों का विरोध कई नियोक्ता, अक्सर खुदरा में, श्रमिकों को अपनी पारी की अवधि के लिए खड़े होने की आवश्यकता होती है क्योंकि यह विश्वास है कि बैठना अक्षम है, गैर-पेशेवर दिखता है, या काम की प्रकृति के लिए अनुपयुक्त है। अमेरिकन टॉर्ट रिफॉर्म एसोसिएशन के "जुडिशल हेलहोल्स" कार्यक्रम ने कथित रूप से "आलसी कैशियर और उनके अवसरवादी वकीलों" की रक्षा करने के लिए कैलिफोर्निया के उपयुक्त बैठने के कानून की निंदा की है। न्यूयॉर्क के "स्टैंडिंग इज टिरिंग (एस. आई. टी.) एक्ट" के कुछ आलोचकों ने प्रस्तावित कानून की तुलना सीनफेल्ड एपिसोड द मेस्ट्रो के एक दृश्य से करते हुए इसका मजाक उड़ाया है, जिसमें जॉर्ज कोस्टान्ज़ा एक सुरक्षा गार्ड के लिए एक रॉकिंग कुर्सी प्रदान करते हैं, जिसे अपनी शिफ्ट की अवधि के लिए खड़ा होना पड़ता है। कुर्सी इतनी आरामदायक है कि गार्ड सो जाता है और दुकान में लूटपाट हो जाती है। बिल के समर्थक न्यूयॉर्क स्टेट असेंबली के सदस्य कैरिन्स रेयेस ने यह कहते हुए जवाब दिया कि चुटकुले "मज़ेदार" थे, लेकिन कानून यथोचित रूप से लागू किया जाएगा। यह भी देखें संयुक्त राज्य अमेरिका में ऊँची एड़ी की नीति पॉटी समानता संदर्भ बाहरी लिंक "मुझे लगा कि यह एक मजाक था": दुकान प्रबंधक एक कर्मचारी को लिखते हैं, कहते हैं कि जब आप एक कुर्सी पर बैठे हैं, तो यह चारों ओर आराम करने के लिए नहीं है, ऊब गए पांडा 'कर्मचारियों के उपयोग के लिए नहीं है': अमेरिकी खुदरा श्रमिकों को कुर्सियों से क्यों इनकार किया जा रहा है?, द गार्जियन 'कुछ प्रबंधक केवल श्रमिकों को संघर्ष करते देखना चाहते हैं': पूर्व एल्डी कैशियर का कहना है कि उन्हें अपनी कुर्सी पर 'बहुत आराम से' बैठने के लिए लिखा गया था, द डेली डॉट द राइट टू सिट एक्ट। अमेरिका में सबसे मूर्ख बिल, "मार्क एंड द मिलेनियल्स", यूट्यूब एजिस्म डिसेबिलिटी लॉ इन द यूनाइटेड स्टेट्स हिस्ट्री ऑफ रिटेल इन द यूनाइटेड स्टेट्स