Immigrant Workers Centre
आप्रवासी श्रमिक केंद्र (आई. डब्ल्यू. सी.) मॉन्ट्रियल, क्यूबेक, कनाडा में स्थित एक सामाजिक न्याय संगठन है। इसका लक्ष्य एक सामुदायिक श्रम दृष्टिकोण के माध्यम से अपने कार्यस्थलों पर प्रवासियों के अधिकारों की रक्षा करना है, जो एक संसाधन और शिक्षा केंद्र के रूप में कार्य करता है जो सेवाओं, वकालत और आप्रवासी और प्रवासी श्रमिकों की जरूरतों और हितों के लिए प्रासंगिक आयोजन करता है। मिशन स्टेटमेंट आप्रवासी श्रमिक केंद्र प्रवासी और अप्रवासी श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करता है। संगठन का मुख्य उद्देश्य प्रवासियों की काम करने की स्थितियों में सुधार करना और उन्हें काम पर उत्पीड़न, धमकी, कार्यस्थल दुर्घटना, भुगतान की छुट्टी और ओवरटाइम की कमी, या प्रसूति अवकाश जैसे मुद्दों के बारे में निर्देश देना है। आई. डब्ल्यू. सी. का एक सामुदायिक श्रम दृष्टिकोण है, क्योंकि इसका लक्ष्य न केवल अप्रवासी श्रमिकों बल्कि आम जनता को भी स्थिति के बारे में शिक्षित करना है। आई. डब्ल्यू. सी. की स्थापना 2000 में फिलिपिनो-कनाडाई श्रमिकों और उनके सहयोगियों के एक छोटे समूह द्वारा की गई थी। एक केंद्र का विचार दो संस्थापकोंः टेस टेसालोना और मार्को लुसियानो के अनुभव से आया था। दोनों ने पहले संघ आयोजकों के रूप में काम किया था और अप्रवासी श्रमिकों के लिए उपलब्ध संसाधनों की कमी से अवगत हो गए थे। इसलिए केंद्र का लक्ष्य श्रमिकों को अपनी स्थितियों के बारे में बात करने और संघों की आलोचना प्रदान करने के लिए एक स्थान प्रदान करना था इसके निर्माण के एक साल बाद, अप्रवासी श्रमिक केंद्र को कनाडाई ऑटो श्रमिकों के सामाजिक-न्याय कोष से अनुदान प्राप्त हुआ और यह संघों की चिंता से परे शैक्षिक उपकरण और महत्वपूर्ण विश्लेषण प्रदान करके व्यापक अप्रवासी श्रमिकों के मुद्दों को संबोधित करने के लिए अपनी गतिविधि के दायरे का विस्तार करने में सक्षम था। वर्तमान गतिविधियाँ अप्रवासी श्रमिक केंद्र अप्रवासी श्रमिकों और उनके समुदायों को गतिविधियों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है। संगठन आप्रवासियों के एक महत्वपूर्ण अनुपात के साथ कार्यस्थलों में संघ के आयोजन में मदद करता है। आई. डब्ल्यू. सी. श्रम आंदोलन के इतिहास जैसे मुद्दों पर व्यक्तिगत-अधिकार परामर्श और कार्यशालाएं भी प्रदान करता है। इसके अलावा, इसने "स्किल्स फॉर चेंज" नामक एक कार्यक्रम की पेशकश की है, जो कंप्यूटर साक्षरता सिखाता है और अप्रवासियों को दस्तावेज़ बनाने, प्रारूपण करने और संपादित करने और इंटरनेट के उपयोग में कुशल बनने का अवसर देता है। कार्यक्रम में कनाडा में श्रम अधिकारों और सामान्य सामाजिक नीति शिक्षा पर जानकारी भी शामिल है। आप्रवासी श्रमिक केंद्र ने 2005 में मेवर्क्स नामक एक सामुदायिक उत्सव की शुरुआत की, जो कलात्मक परियोजनाओं के माध्यम से समुदाय को अप्रवासी महिलाओं के संघर्षों के बारे में सिखाने के लिए समर्पित है। सांस्कृतिक कार्यक्रम महिला दिवस पर आयोजित किया गया और केंद्र का लक्ष्य हर साल त्योहार को दोहराकर अप्रवासी महिलाओं की स्थिति के प्रति जागरूकता बढ़ाना है। 2010 के हैती भूकंप के बाद, आई. डब्ल्यू. सी. यू. एफ. सी. डब्ल्यू. कनाडा के साथ शामिल हो गया और राहत प्रयासों में सहायता करने के लिए डॉक्टर्स विदाउट बॉर्डर्स को 10,000 डॉलर का दान दिया। "एक संगठन के रूप में जो प्रवासी अधिकारों को आगे बढ़ाने के लिए काम करता है, हम श्रमिकों के अधिकारों का समर्थन करने के लिए मॉन्ट्रियल के हाईटियन समुदाय के साथ एकजुटता से काम करना जारी रखने का संकल्प लेते हैं क्योंकि हाईटियन श्रमिक अपने परिवार और दोस्तों की सहायता के लिए संघर्ष करते हैं", IWC के दान अभियानों के बारे में आप्रवासी श्रमिक केंद्र से जिल हैनली ने घोषणा की IWC के अभियान आमतौर पर विशिष्ट, व्यक्तिगत मुद्दों के लिए केंद्र की मदद मांगने वाले श्रमिकों का परिणाम होते हैं। आई. डब्ल्यू. सी. का पहला अभियान 2000 में हुआ था और इसका उद्देश्य एक घरेलू कर्मचारी, मेल्का सल्वाडोर के निर्वासन को रोकना था, जिसे लिव-इन केयरगिवर कार्यक्रम के तहत कनाडा में भर्ती कराया गया था। आई. डब्ल्यू. सी. ने साल्वाडोर को उसका मामला जीतने में मदद की और अप्रवासी मजदूरों के आयात के मुद्दे को सार्वजनिक क्षेत्र में लाया। अप्रवासी श्रमिक केंद्र द्वारा संचालित दूसरा अभियान श्रम मानक अधिनियम से संबंधित था। चूंकि अधिकांश अप्रवासी श्रमिक संघबद्ध नहीं हैं, इसलिए यह अधिनियम उनके अधिकारों का प्रतिनिधित्व करता है और उनके लिए उपलब्ध एकमात्र संसाधनों में से एक है। 2002 में, आई. डब्ल्यू. सी. और कई अन्य सामाजिक न्याय समूहों ने अधिनियम में सुधार करने और घरेलू कामगारों के कवरेज को शामिल करने में सफल होने के लिए एक अभियान शुरू किया। हालाँकि इस अभियान को एक महत्वपूर्ण जीत माना गया था, फिर भी श्रम मानक अधिनियम में कई खामियाँ हैं जिन्हें अप्रवासी श्रमिक केंद्र बदल नहीं पाया है। आप्रवासी श्रमिक केंद्र ने 2003 से मॉन्ट्रियल में उत्पादन प्रवृत्ति के उत्तर-से-दक्षिण स्थानांतरण से संबंधित कई कार्रवाई शुरू की; इस प्रवृत्ति के परिणामस्वरूप उचित मुआवजे के बिना कई नौकरियों का नुकसान हुआ, विशेष रूप से अप्रवासी कर्मचारियों को प्रभावित किया। केंद्र की पहली उपलब्धि मॉन्ट्रियल जैज़ महोत्सव को मॉन्ट्रियल में उनके कारखाने के बंद होने और स्थानीय रूप से और होंडुरास में खराब श्रम प्रथाओं के कारण गिल्डन द्वारा निर्मित टी-शर्ट की बिक्री बंद करने के लिए राजी करना था। उत्सव ने परिणामस्वरूप एक "नैतिक खरीद" नीति को अपनाया। L 'Amour Inc. ने भी स्थानांतरण के उस पैटर्न का पालन किया और 2006 के आसपास शहर में अपने कार्यों को बंद करना शुरू कर दिया और दक्षिण अमेरिका में अपने कारखानों को स्थानांतरित कर दिया। इस प्रक्रिया में 600 से अधिक नौकरियां चली गईं और पूर्व कर्मचारियों, जिनमें से अधिकांश अप्रवासी थे, को मुआवजा नहीं मिला। 2007 में, L 'Amour Inc. द्वारा अप्रत्याशित रूप से नौकरी से निकाले गए श्रमिकों का एक समूह, मदद मांगने के लिए अप्रवासी श्रमिक केंद्र गया। अभियान का विस्तार अंततः 70 श्रमिकों को शामिल करने के लिए किया गया, जिन्होंने अपनी स्थिति का विरोध किया और वर्षों की सेवा के लिए मुआवजे की मांग की। 2008 में, आई. डब्ल्यू. सी. ने निर्माण कंपनी गोल्डन ब्रांड के कर्मचारियों को मुआवजा प्राप्त करने में मदद करने के लिए यू. एन. आई. टी. ई. एच. ई. आर. ई. संघ के साथ गठबंधन किया। कंपनी अंततः अपने 540 पिछले कर्मचारियों को 35 लाख डॉलर देने के लिए सहमत हो गई, लेकिन कपड़ों के उद्योग में यह एक ऐतिहासिक जीत थी, लेकिन उनमें से अधिकांश अभी भी बेरोजगारी का सामना कर रहे हैं 12 जून, 2009 को, आईडब्ल्यूसी और पूर्व कपड़ा श्रमिकों ने रोजगार मंत्री सैम हमद से मिलने के लिए क्यूबेक की नेशनल असेंबली में एक रैली का आयोजन किया और बेहतर नियमों और पुनः प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए कहा। हालाँकि हमद ने स्थिति को सुधारने और नौकरी से निकाले गए अप्रवासी श्रमिकों के लिए रोजगार खोजने का वादा किया था, लेकिन वास्तव में कोई समाधान नहीं निकाला गया था। शोध और प्रकाशन प्रवासी श्रमिक केंद्र ने शोध किया है, जो ज्यादातर उनके सामने लाए गए वास्तविक मामलों पर आधारित है, जिसमें 2000 में प्रणालीगत भेदभावः रोजगार और गरीबी पर रिपोर्ट शामिल है। 2009 में, फाइट बैकः वर्कप्लेस जस्टिस फॉर इमिग्रेंट्स पुस्तक प्रकाशित हुई थी। 50 विदेशी श्रमिकों के अनुभव पर आधारित यह पुस्तक कनाडा में कार्यबल में शामिल होने की कोशिश करते समय उनके सामने आने वाली चुनौतियों, शोषण के शिकार होने के साथ-साथ संगठन और सक्रिय अनुभवों का वर्णन करती है। मॉन्ट्रियल आप्रवासी अधिकार संगठनों में स्थित संदर्भ संगठन 2000 में स्थापित संगठन क्यूबेक में 2000 प्रतिष्ठान