Linda Smircich
लिंडा स्मिर्चिच (जन्म 1948) इसेनबर्ग स्कूल ऑफ मैनेजमेंट, मैसाचुसेट्स एमहर्स्ट विश्वविद्यालय में प्रबंधन की प्रोफेसर हैं जहाँ वे संगठनात्मक वैकल्पिक प्रतिमान पढ़ाती हैं। वह महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन दृष्टिकोण क्षेत्र का हिस्सा हैं और संगठनात्मक संस्कृति और लिंग में एक महत्वपूर्ण शोधकर्ता हैं। जीवनी लिंडा स्मिर्चिच के पास बी. एस. है। ओस्वेगो में न्यूयॉर्क राज्य विश्वविद्यालय से एम. बी. ए. और सिरैक्यूज़ विश्वविद्यालय से पी. एच. डी.। वह पहले मैसाचुसेट्स एमहर्स्ट विश्वविद्यालय में इसेनबर्ग स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में प्रबंधन विभाग की अध्यक्ष थीं। उनके शोध हित संगठनात्मक व्यवहार और सिद्धांत के क्षेत्रों में हैं; गुणात्मक अनुसंधान, वैकल्पिक प्रतिमान; संगठनों और प्रबंधन पर सांस्कृतिक दृष्टिकोण; संगठन परिवर्तन; लिंग और संगठन, नारीवादी सिद्धांत। उनका पहले का विद्वतापूर्ण लेखन संगठनात्मक संस्कृति पर केंद्रित था, लेकिन वर्तमान में वह संगठन और प्रबंधन पर एक सांस्कृतिक और आलोचनात्मक परिप्रेक्ष्य का अनुसरण कर रही हैं। लिंडा स्मिर्चिच विभिन्न प्रकाशनों को अक्सर मार्टा कैलास के साथ सह-लेखक किया जाता है और नेतृत्व, व्यावसायिक नैतिकता और वैश्वीकरण जैसे संगठनात्मक विषयों का विश्लेषण करने के लिए सांस्कृतिक अध्ययन, उत्तर-आधुनिकतावाद, नारीवाद और उत्तर-औपनिवेशिक सिद्धांत से अंतर्दृष्टि को लागू किया जाता है। वह गिब्सन बरेल, मार्टा कैलास और माइक रीड के साथ अंतर्राष्ट्रीय, अंतःविषय पत्रिका संगठन की सह-संपादक हैं। अवार्ड्स आउटस्टैंडिंग कॉलेज टीचर अवार्ड, 2009 इसेनबर्ग स्कूल ऑफ मैनेजमेंट डिस्टिंग्विश्ड पीएचडी एलुमनी अवार्ड, 2008 सिरैक्यूज़ यूनिवर्सिटी व्हिटमैन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट सेज अवार्ड फॉर स्कॉलरली कंट्रीब्यूशन, 2006 जेंडर, डाइवर्सिटी एंड ऑर्गनाइजेशन डिवीजन, एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट ऑन स्मिर्चिच और कैलस जोआना ब्रेविस, "अन्य संगठन सिद्धांतः मार्टा कैलस और लिंडा स्मिर्चिच", द सोशियोलॉजिकल रिव्यू, स्पेशल इश्यूः सोशियोलॉजिकल रिव्यू मोनोग्राफ सीरीज़ः कंटेम्पररी ऑर्गनाइजेशन थ्योरी, कैंपबेल जोन्स और रोलैंड मुनरो द्वारा संपादित, वॉल्यूम 53, इश्यू सप्लीमेंट एस 1, पीपी। 80-94, अक्टूबर 2005 चयनित प्रकाशन पुस्तकें (1992) साझा अर्थों के रूप में संगठन (1992) श्रेष्ठ-अधीनस्थ संबंधों में प्रामाणिकताः प्रतिबद्धता, भागीदारी, भूमिका स्पष्टता, प्रभाव शैली और संतुष्टि के लिए इसका माप और संबंध (1993) संगठन सिद्धांत में लिंग को फिर से लिखना (1995) संगठन और प्रबंधन पर महत्वपूर्ण दृष्टिकोण (1997) उत्तर आधुनिक प्रबंधन सिद्धांत (1999) "महिला" के दृष्टिकोण से, मार्टा बी कैलस के साथ संगठन अध्ययन के लिए नारीवादी दृष्टिकोण लेख गैरेथ मॉर्गन और लिंडा स्मिर्चिच (1980) द केस फॉर क्वालिटेटिव रिसर्च; द एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट रिव्यू वॉल्यूम। 5, नहीं। 4 (अक्टूबर, 1980), पृ. 491-500 लिंडा स्मिर्चिच और गैरेथ मॉर्गन (1982)। नेतृत्वः अर्थ का प्रबंधन। द जर्नल ऑफ एप्लाइड बिहेवियरल साइंस, 18,257-273। लिंडा स्मिर्चिच (1983)। संस्कृति की अवधारणाएँ और संगठनात्मक विश्लेषण। प्रशासनिक विज्ञान तिमाही, 28 (3): 339-358। एम. बी. कैलास और लिंडा स्मिर्चिच (2014) एनजेंडरिंग द ऑर्गनाइजेशनलः ऑर्गनाइजेशन स्टडीज एंड फेमिनिस्ट थियोराइजिंग। पी. एडलर, पी. डू गे, जी. मॉर्गन और एम. रीड में (संस्करण) समाजशास्त्र, सामाजिक सिद्धांत और संगठन अध्ययन की ऑक्सफोर्ड हैंडबुकः समकालीन वर्तमान। लंदनः ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस। एम. बी. कैलास, एल. स्मिर्चिच, और ई. होल्विनो (2014) थियोराइजिंग जेंडर-एंड ऑर्गनाइजेशनः चेंजिंग टाइम्स। . बदलते सिद्धांत? एस. कुमरा में, आर. सिम्पसन और आर. बर्क (एड.) संगठनों में लिंग की ऑक्सफोर्ड पुस्तिका। लंदनः ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस। एम. बी. कालास, एच. ओयू, और एल. स्मिर्चिच (2013) 'वुमन ऑन द मूवः इंटरसेक्शनलिटी, इक्वैलिटी, डाइवर्सिटी एंड इनक्लूजन के बाद मोबाइल सब्जेक्टिविटीज। संदर्भ बाहरी लिंक व्यक्तिगत पृष्ठ @यूमास 1948 जन्म जीवित लोग अमेरिकी व्यापार सिद्धांतकार अमेरिकी नारीवादी आलोचनात्मक एलजीबीटी नारीवादी उत्तर आधुनिक नारीवादी संगठनात्मक अध्ययन में शोधकर्ता ओस्वेगो में स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ न्यूयॉर्क के पूर्व छात्र सिरैक्यूज़ यूनिवर्सिटी के पूर्व छात्र मैसाचुसेट्स एमहर्स्ट संकाय