Houldsworth v Bridge Trustees Ltd
हौल्ड्सवर्थ बनाम ब्रिज ट्रस्टी लिमिटेड [2011] यूकेएससी 42 एक यूके पेंशन और यूके श्रम कानून का मामला है जो अंतिम वेतन और धन खरीद पेंशन योजना के बीच के अंतर से संबंधित है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि अंतिम वेतन योजनाएं न्यूनतम वित्त पोषण आवश्यकताओं के अंतर्गत आती हैं, जबकि धन खरीद योजनाएं नहीं। फैक्ट्स ब्रिज ट्रस्टी 1971 से अंतिम वेतन व्यावसायिक पेंशन का संचालन कर रहे थे। 1983 में, अंतिम वेतन लाभों को कम कर दिया गया था, जैसा कि योगदान था, लेकिन सदस्य आगे योगदान कर सकते थे और "स्वैच्छिक निवेश योजना" योजना के तहत अधिक प्राप्त कर सकते थे। 1992 में, एक नई "मनीमैच" योजना ने सदस्यों को अपने अंतिम वेतन लाभों को परिवर्तित करने की अनुमति दी और उनके योगदान का नियोक्ता द्वारा मिलान किया जाएगा। 6 अप्रैल 1997 से पहले, इस योजना को राज्य की आय संबंधी पेंशन योजना से अनुबंधित किया गया था, क्योंकि मनीमैच योजना से भुगतान की जाने वाली न्यूनतम पेंशन की गारंटी थी। 2003 में नियोक्ता दिवालिया हो गया, योजना बढ़ेगी और पेंशन में कमी होगी। न्यासी ने अदालत से पूछा कि क्या यह योजना पेंशन अधिनियम 1995 की धारा 73 के तहत "धन खरीद" थी। यह बकाया धन को नियोक्ता से देय ऋण के रूप में गिना जाता है, जब तक कि यह एक धन खरीद योजना न हो। न्यायाधीश ने माना कि यह योजना धन की खरीद थी, मनीमैच योगदान के बावजूद, नियोक्ताओं को गारंटीकृत ब्याज निधि में क्रेडिट का मिलान किया जा रहा था, और एक सदस्य के ब्याज के पूंजी मूल्य को आंतरिक रूप से वार्षिकी में परिवर्तित किया जा रहा था। अपील न्यायालय ने न्यायाधीश के निष्कर्षों को बरकरार रखा। जजमेंट लॉर्ड वॉकर ने अभिनिर्धारित किया कि पेंशन योजना अधिनियम 1993 की धारा 181 धन खरीद लाभों को परिभाषित नहीं करती है जिनकी गणना केवल सदस्य द्वारा किए गए भुगतानों के संदर्भ में की जाती है। मुद्रा खरीद योजना की परिभाषा के एक भाग के रूप में परिसंपत्तियों और देनदारियों को संतुलन में होने की आवश्यकता नहीं थी। लेकिन सभी बीमित योजनाओं और स्व-प्रशासित योजनाओं में, धारणा आमतौर पर उचित थी। इसके बाद गारंटीकृत ब्याज निधि ने किसी सदस्य के अंतिम लाभों को योगदान से अलग नहीं किया और इसे धारा 181 के तहत परिभाषा से बाहर कर दिया। आंतरिक वार्षिकी प्रदान करना, उन्हें जीवन कार्यालय से खरीदने के विपरीत, धन खरीद योजना के अर्थ के साथ संगत था। इसलिए, वी. आई. पी. और मनीमैच योजनाएँ धन खरीद लाभ थीं। व्यावसायिक पेंशन योजनाएं (समापन) विनियम 1996 के विनियम 13 (1) (ii) में "उन परिसंपत्तियों के लिए जिनके संदर्भ में उन लाभों की दर या राशि की गणना की जाती है" के संदर्भ से पता चलता है कि संसद ने विचार किया कि धन खरीद लाभों को आम तौर पर पर्याप्त रूप से वित्त पोषित किया जाएगा, लेकिन अधिक वित्त पोषित नहीं किया जाएगा, और 1995 के अधिनियम की धारा 73 के प्रयोजनों के लिए अनुपयुक्त निधि से धन या परिसंपत्तियों को गारंटीकृत ब्याज निधि तंत्र द्वारा गणना किए गए धन खरीद लाभों के बराबर राशि या मूल्य का होना चाहिए, उन तत्वों के लिए कम उपयुक्त कटौती जो विनियम 13 (2) (ए) के तहत "प्रासंगिक धन खरीद लाभ" नहीं हैं, लेकिन 1995 के अधिनियम की धारा 73 के तहत पहली प्राथमिकता लेते हैं। बैरोनेस हेल, लॉर्ड क्लार्क और लॉर्ड कॉलिन्स ने सहमति व्यक्त की। लॉर्ड मैन्स ने असहमति जताई। यह भी देखें यूके श्रम कानून नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून 2011 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून यूनाइटेड किंगडम मामलों के सर्वोच्च न्यायालय