Owen Diaz v. Tesla
ओवेन डियाज़ बनाम टेस्ला इलेक्ट्रिक कार निर्माता टेस्ला, इंक. के खिलाफ दायर एक भेदभाव का मुकदमा था। वादी, ओवेन डियाज़, 2015 और 2016 के बीच कैलिफोर्निया में टेस्ला फ्रेमोंट फैक्ट्री में एक लिफ्ट ऑपरेटर थे। मुकदमे में कहा गया है कि डियाज़ को नस्लीय गालियों सहित लगातार उत्पीड़न का सामना करना पड़ा। राज्य के निष्पक्ष रोजगार और आवास विभाग के अनुसार, फ्रेमोंट कारखाने को नस्लीय रूप से अलग किया गया था और अश्वेत श्रमिकों ने गवाही दी कि उन्हें नस्लीय गालियों, नस्लीय चित्रों के अधीन किया गया था, और उन्हें सबसे कम और शारीरिक रूप से मांग वाला काम दिया गया था। विभाग ने कहा कि संयंत्र में काम करने की स्थिति इतनी अस्वीकार्य थी कि कई अश्वेत कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था। डियाज़ के वकीलों में से एक, जे. बर्नार्ड अलेक्जेंडर III ने जूरी सदस्यों को बताया कि "एन-शब्द" का उपयोग व्यापक था और वस्तुतः फ्रेमोंट कारखाने में हर जगह था। 2021 में, एक जूरी ने वादी के लिए पाया, और टेस्ला को हर्जाने का भुगतान करने का आदेश दिया, जिसमें से $69 लाख भावनात्मक संकट के लिए थे और $130 मिलियन दंडात्मक हर्जाने थे। यह फैसला मुकदमे के इस वर्ग में सबसे महत्वपूर्ण था। अप्रैल 2022 में, संघीय न्यायाधीश विलियम ऑरिक ने टेस्ला के दायित्व के जूरी निष्कर्ष को बरकरार रखा, लेकिन कुल पुरस्कार को घटाकर 15 मिलियन डॉलर कर दिया। टेस्ला ने कुल नुकसान को 600,000 डॉलर तक सीमित करने की मांग की थी। अप्रैल 2023 में, नवीनतम पुनर्विचार में एक जूरी ने कुल पुरस्कार को घटाकर 32 लाख डॉलर से कम कर दिया; भावनात्मक संकट के लिए हर्जाने में 175,000 डॉलर, और दंडात्मक हर्जाने में 30 लाख डॉलर। यह भी देखें संयुक्त राज्य अमेरिका के मामले कानून में टेस्ला, इंक. संदर्भ 2023 से जुड़े मुकदमों की सूची टेस्ला, इंक. संयुक्त राज्य अमेरिका नस्लीय भेदभाव मामले कानून