Abella commission
अबेला आयोग, आधिकारिक तौर पर रोजगार में समानता पर रॉयल आयोग, रोज़ाली अबेला की अध्यक्षता में एक कनाडाई संघीय शाही आयोग था। अबेला आयोग के एकमात्र आयुक्त थे। जब उन्हें लॉयड एक्सवर्दी द्वारा नियुक्त किया गया था, तब रोजगार और आप्रवासन के संघीय मंत्री, वह ओंटारियो में एक पारिवारिक अदालत की न्यायाधीश थीं। आयोग पर ग्यारह संघीय क्राउन निगमों की रोजगार प्रथाओं की जांच करने का आरोप लगाया गया था, जिन्हें महिलाओं, स्वदेशी लोगों, विकलांग लोगों और दृश्यमान अल्पसंख्यकों पर विशेष ध्यान देने के साथ कार्यस्थल की स्थितियों के उदाहरण के रूप में समझा जाता है। इसके संदर्भ की शर्तों के लिए इसे "रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने, प्रणालीगत भेदभाव को समाप्त करने और सभी व्यक्तियों को समान आधार पर रोजगार के अवसरों के लिए प्रतिस्पर्धा करने में सहायता करने के सबसे कुशल, प्रभावी और न्यायसंगत साधनों की जांच करने" की आवश्यकता थी। आयोग की रिपोर्ट 1984 में जारी की गई थी। अबेला ने सांख्यिकी से संबंधित एक खंड को छोड़कर यह सब लिखा। अबेला आयोग ने रोजगार समानता का विचार विकसित किया और संघीय रोजगार समानता अधिनियम को प्रेरित किया, जिसे 1986 में प्रधान मंत्री ब्रायन मुलरोनी के तहत 33वीं कनाडाई संसद द्वारा पारित किया गया था। रिपोर्ट इस विचार पर आधारित थी, जिसे अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के फैसले ग्रिग्स बनाम ड्यूक पावर कंपनी में अन्य स्थानों के बीच व्यक्त किया गया था, कि भेदभावपूर्ण कार्यों को उनके प्रभाव के संदर्भ में समझा जाना चाहिए, न कि लोगों के इरादे के संदर्भ में। इसने समानता की एक विस्तृत अवधारणा का समर्थन किया, जिसके अनुसार समानता का मतलब कभी-कभी लोगों के साथ समान व्यवहार करना हो सकता है, जबकि इसका मतलब लोगों के साथ अलग व्यवहार करना भी हो सकता है। अन्य सिफारिशों के अलावा, रिपोर्ट में सुझाव दिया गया है कि संघीय सरकार क्राउन और अन्य निगमों में अनिवार्य रोजगार समानता कार्यक्रम बनाए जो प्रणालीगत रोजगार भेदभाव के प्रमाण को दर्शाते हैं। संदर्भ स्रोत कनाडाई कानून में 1984 को आगे पढ़ते हुए रोजगार भेदभाव कनाडा में रॉयल कमीशन कनाडाई श्रम कानून कनाडा में महिलाओं के अधिकार कनाडा में स्वदेशी अधिकार कनाडा में विकलांगता कनाडा में दौड़