Platform Work Directive
प्लेटफॉर्म कार्य निर्देश यूरोपीय संघ के कानून में प्लेटफॉर्म कार्य के विनियमन पर एक प्रस्तावित यूरोपीय संघ निर्देश है। अनुच्छेद 1 निर्देश के उद्देश्य को काम में सुधार, "[मंच श्रमिकों के] रोजगार की स्थिति का सही निर्धारण" सुनिश्चित करने और मंच के काम में एल्गोरिदमिक प्रबंधन में निष्पक्षता, पारदर्शिता और जवाबदेही को बढ़ावा देने और डिजिटल श्रम मंचों में सतत विकास का समर्थन करने के लिए निर्धारित करता है। (2) के तहत निर्देश रोजगार अनुबंध या संबंध रखने वाले सभी लोगों पर लागू होता है, और अनुच्छेद 10 उन लोगों पर भी लागू होता है जो ऐसा नहीं करते हैं, और (3) यह जहां भी मंच स्थापित है वहां लागू होता है। अनुच्छेद 2 'डिजिटल श्रम मंच' की परिभाषाओं को निर्धारित करता है (1) किसी प्राप्तकर्ता के अनुरोध पर इलेक्ट्रॉनिक माध्यमों से एक दूरी पर वाणिज्यिक सेवा के रूप में, कार्य के आयोजन के एक आवश्यक घटक के साथ, लेकिन इसमें शेयर परिसंपत्ति मंच शामिल नहीं हैं (2) मंच कार्य का अर्थ है अनुबंध द्वारा आयोजित कार्य (3) मंच कार्य करने वाला व्यक्ति अनुबंध की परवाह किए बिना है (4) मंच कार्यकर्ता कोई रोजगार अनुबंध या संबंध वाला व्यक्ति है, (5) प्रतिनिधि श्रमिक प्रतिनिधि हैं और (6) सूक्ष्म, या मध्यम आकार के उद्यम आयोग की सिफारिश का पालन करते हैं, अर्थात् 250 व्यक्तियों से कम को रोजगार देना, 50 मिलियन यूरो से कम का कारोबार, या कुल 43 मिलियन यूरो से कम की बैलेंस शीट। अनुच्छेद 3 सदस्य राज्यों को एक मंच पर किसी के रोजगार की स्थिति को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए प्रक्रियाओं की आवश्यकता है, "मुख्य रूप से काम के वास्तविक प्रदर्शन से संबंधित तथ्यों द्वारा निर्देशित, मंच कार्य के संगठन में एल्गोरिदम के उपयोग को ध्यान में रखते हुए, इस बात की परवाह किए बिना कि संबंध किसी भी संविदात्मक व्यवस्था में कैसे वर्गीकृत किया गया है जो शामिल पक्षों के बीच सहमत हो सकता है।" अनुच्छेद 4 (1) एक कानूनी धारणा निर्धारित करता है कि काम के प्रदर्शन को नियंत्रित करने वाले मंच और काम करने वाले व्यक्ति के बीच एक संविदात्मक संबंध एक रोजगार संबंध है। फिर (2) कार्य के नियंत्रण को कम से कम दो को पूरा करने के रूप में परिभाषित किया गया हैः (ए) पारिश्रमिक के स्तर के लिए ऊपरी सीमा निर्धारित करना या निर्धारित करना (बी) ग्राहकों के प्रति उपस्थिति, आचरण या काम के प्रदर्शन पर विशिष्ट नियमों के सम्मान की आवश्यकता; (सी) काम के प्रदर्शन का पर्यवेक्षण करना या परिणामों की गुणवत्ता का सत्यापन करना (डी) काम को व्यवस्थित करने की स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करना, प्रतिबंधों सहित, (ई) ग्राहक आधार बनाने या किसी तीसरे पक्ष के लिए काम करने की संभावना को प्रतिबंधित करना। सदस्य राज्यों को स्टार्टअप पर प्रभाव को ध्यान में रखते हुए धारणा को लागू करना चाहिए, वास्तविक स्व-नियोजित लोगों को पकड़ने से बचना चाहिए और (ए) कानूनी धारणा पर स्पष्ट जानकारी (बी) प्लेटफार्मों के लिए मार्गदर्शन (सी) प्रवर्तन के लिए मार्गदर्शन, और (डी) निरीक्षण के साथ डिजिटल श्रम प्लेटफार्मों के सतत विकास का समर्थन करना चाहिए। (4) के तहत कानूनी अनुमान तब शुरू होगा जब निर्देश लागू होगा, न कि पूर्वव्यापी रूप से। अनुच्छेद 5 अनुमान का खंडन करने में सक्षम बनाता है, लेकिन इसमें सबूत का बोझ है और यह कानूनी अनुमान को निलंबित नहीं करता है, और प्रासंगिक जानकारी के साथ अदालत की सहायता करने का कर्तव्य है। अध्याय III एल्गोरिदमिक प्रबंधन अनुच्छेद 6 के लिए (1) प्लेटफार्मों को श्रमिकों को (ए) स्वचालित निगरानी प्रणालियों और (बी) स्वचालित निर्णय लेने की प्रणालियों के बारे में सूचित करने की आवश्यकता है जो कार्य स्थितियों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं। (2) जानकारी (3) श्रमिक प्रतिनिधियों और सरकारी अधिकारियों के लिए उपलब्ध दस्तावेज़ (4) में विस्तृत होनी चाहिए। इसके अलावा (5) प्लेटफॉर्म को अनुबंध के प्रदर्शन के लिए सख्ती से आवश्यक डेटा को संसाधित नहीं करना चाहिए, जैसे कि व्यक्तिगत, भावनात्मक या मनोवैज्ञानिक डेटा, स्वास्थ्य डेटा, कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ निजी बातचीत, या प्लेटफॉर्म कार्यकर्ता के काम न करने के दौरान डेटा एकत्र करना। अनुच्छेद 7 में स्वास्थ्य और सुरक्षा पर प्रभाव सहित स्वचालित प्रणालियों की मानव निगरानी की आवश्यकता है। अनुच्छेद 8 में महत्वपूर्ण निर्णयों की मानवीय समीक्षा की आवश्यकता है, जिसमें एक स्वचालित प्रणाली से किसी भी निर्णय के स्पष्टीकरण का अधिकार और खाते तक पहुंच को प्रतिबंधित करने के कारण शामिल हैं। निर्णयों की समीक्षा करने का अधिकार है। अनुच्छेद 9 में कर्मचारी निर्देश 2002 की सूचना और परामर्श के अनुसार जानकारी और परामर्श की आवश्यकता है, और 500 से अधिक श्रमिकों वाले प्लेटफार्मों को श्रमिकों की सहायता के लिए एक विशेषज्ञ के लिए भुगतान करना होगा। अनुच्छेद 10 के अनुसार अनुच्छेद 6,7 (1) और (3) और 8 मंचों के गैर-कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं। अध्याय IV पारदर्शिता अनुच्छेद 11 में मंचों को यह घोषणा करने की आवश्यकता है कि वे संबंधित अधिकारियों के लिए मंच हैं। अनुच्छेद 12 के तहत मंचों को हर 6 महीने में अनुबंध सहित मंचों पर लोगों की संख्या और काम की शर्तों के बारे में अधिकारियों को सूचित करना आवश्यक है। अध्याय 5 प्रवर्तन अनुच्छेद 13 में यह अपेक्षा की गई है कि एक मंच पर सभी के पास अधिकारों के उल्लंघन के लिए पर्याप्त निवारण और विवाद समाधान हो। अनुच्छेद 14 में प्लेटफॉर्म का काम करने वाले लोगों का समर्थन करने के लिए प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है, जिसमें ट्रेड यूनियन जैसे "प्लेटफॉर्म का काम करने वाले व्यक्तियों के अधिकारों की रक्षा करने में वैध रुचि" वाले लोग भी शामिल हैं। अनुच्छेद 15 के अनुसार सदस्य राज्यों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि मंच पर काम करने वाले लोग सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (ई. यू.) 2016/679 का पालन करते हुए एक-दूसरे से संपर्क और संवाद कर सकें, और मंच को इन संपर्कों या संचारों तक पहुँचने या उनकी निगरानी करने से बचना चाहिए। अनुच्छेद 16 में कहा गया है कि मंच का काम करने वाले लोग अदालत के आदेश द्वारा आवश्यकता पड़ने पर अपने नियंत्रण में एक मंच जारी साक्ष्य बना सकते हैं। अनुच्छेद 17 से 18 लोगों को निर्देश के तहत अधिकारों का प्रयोग करने के लिए किसी भी प्रतिकूल व्यवहार या बर्खास्तगी से बचाता है, कि वे बर्खास्तगी के कारणों का अनुरोध कर सकते हैं, और सबूत का बोझ मंच पर है। अनुच्छेद 19 में उल्लंघन के लिए पर्यवेक्षण और दंड की आवश्यकता है। अनुच्छेद 20 से 24 न्यूनतम मानकों को निर्धारित करने, लागू करने और समीक्षा करने के निर्देश पर अंतिम प्रावधान हैं। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून यूरोपीय श्रम कानून टिप्पणियाँ बाहरी लिंक एक मंच कार्य निर्देश के लिए प्रस्ताव 2021/0414 (COD) यूरोपीय संघ के निर्देश यूरोपीय संघ श्रम कानून