United States v. Washington (2022)
संयुक्त राज्य अमेरिका बनाम वाशिंगटन, 596 यू. एस. _ _ _ (2022), संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय का एक मामला था जो संघीय और राज्य स्तर पर श्रमिकों के मुआवजे के कानूनों से संबंधित था। मामला वाशिंगटन राज्य में हैनफोर्ड साइट पर परमाणु और रासायनिक सफाई के लिए काम करने वाले गैर-संघीय कर्मचारियों के लिए मुआवजे के इर्द-गिर्द घूमता है जो राज्य के कानून के तहत आवश्यक है। पृष्ठभूमि वाशिंगटन राज्य में त्रि-शहरों के पास हैनफोर्ड स्थल का उपयोग पहले द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान हथियारों के लिए परमाणु सामग्री के प्रसंस्करण और फिर शीत युद्ध के दौरान अतिरिक्त परमाणु अनुसंधान के लिए किया गया था। साइट पर भूमिगत टैंकों में संग्रहीत परमाणु और रासायनिक सामग्री कोलंबिया नदी सहित पर्यावरण में रिसते हुए पाई गई, और साइट की प्रमुख प्रणालियों को 1971 तक निष्क्रिय कर दिया गया था। 1988 तक, साइट को एक सुपरफंड सफाई स्थल के रूप में नामित किया गया था, और संयुक्त राज्य अमेरिका के ऊर्जा विभाग (डी. ओ. ई.) ने 1989 में सफाई संचालन शुरू करने के लिए साइट को अपने नियंत्रण में ले लिया, जिसमें सुरक्षित सफाई कार्यों की देखरेख और प्रबंधन के लिए कई उपठेकेदारों को लाया गया, एक प्रयास पूरे 21वीं सदी में अच्छी तरह से चलने की उम्मीद है। मुकदमेबाजी के समय, साइट में लगभग 400 संघीय कर्मचारी और गैर-संघीय ठेकेदारों के 10,000 से अधिक कर्मचारी थे; इसके इतिहास में 100,000 से अधिक लोगों ने हैनफोर्ड साइट पर काम किया है। संघीय कर्मचारियों को मोटे तौर पर संघीय कर्मचारी मुआवजा अधिनियम (एफ. ई. सी. ए.) के तहत कवर किया गया था, लेकिन 2018 तक, अनुबंध कर्मचारियों को वाशिंगटन औद्योगिक बीमा अधिनियम (डब्ल्यू. आई. आई. ए.) द्वारा कवर किया गया था; दोनों ही मामलों में, डी. ओ. ई. द्वारा लाभों का भुगतान किया जाता है। डब्ल्यू. आई. आई. ए. आम तौर पर एफ. ई. सी. ए. की तुलना में कमजोर है, केवल उन कर्मचारियों की बीमारियों के लिए मुआवजा प्रदान करता है जो उनके व्यवसाय का परिणाम साबित हो सकते हैं। फरवरी 2017 में किंग-टीवी की एक खोजी रिपोर्ट में पाया गया कि कई गैर-संघीय कर्मचारी जो संभवतः हारफोर्ड में नियमित रूप से परमाणु और रासायनिक कचरे के संपर्क में थे, उन्हें मुआवजे से वंचित किया जा रहा था। वाशिंगटन के सीनेटर, मारिया कैंटवेल और पैटी मरे ने डी. ओ. ई. से श्रमिकों के मुआवजे की जांच करने का अनुरोध किया, और 2018 की एक रिपोर्ट में, डी. ओ. ई. के महानिरीक्षक ने पुष्टि की कि श्रमिकों के मुआवजे को कैसे संभाला गया था, इसकी निगरानी में चूक थी। डी. ओ. ई. स्वीकार करता है कि उन्होंने पेंसर उत्तरी अमेरिका के साथ अपने अनुबंध को समाप्त कर दिया था जिसने इन दावों का प्रारंभिक प्रसंस्करण किया था और इनकार के लिए उचित था। किंग-टीवी की रिपोर्ट के परिणामस्वरूप, वाशिंगटन के कानून ने 2018 में एचआर 1723 को पारित किया, जिसने विशेष रूप से हैनफोर्ड साइट के लिए श्रमिकों के मुआवजे की छूट दी; इसके उच्च जोखिम कारक के कारण, एचआर 1723 ने एफ. ई. सी. ए. की तुलना में अपने व्यवसाय के कारण होने वाली बीमारी के अनुमान को दिखाने की कम सीमा स्थापित की। हालाँकि, इस तरह के दावों को अभी भी अन्य बाहरी कारकों के साक्ष्य दिखाकर अस्वीकार किया जा सकता है जो उस बीमारी का कारण बन सकते हैं, जैसे कि जीवन शैली के विकल्प या अन्य नौकरियों में पूर्व संपर्क। साइट पर पूर्व और वर्तमान कर्मचारी अनुमानित बीमारियों के साथ मुआवजे के लिए आवेदन करने के पात्र थे, जब तक कि ये जून 2018 में कानून लागू होने से पहले मौजूद थे। अमेरिकी सरकार ने तर्क दिया कि कानून ने अनुचित रूप से राज्य को संघीय सरकार पर अनुचित बोझ डालने की अनुमति दी, क्योंकि गैर-संघीय कर्मचारियों के मुआवजे को कवर करने की लागत बहुत अधिक हो सकती है। उन्होंने 2018 के अंत में वाशिंगटन के पूर्वी जिले के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के जिला न्यायालय में राज्य पर मुकदमा दायर किया, लेकिन न्यायाधीश स्टेनली बैस्टियन ने जून 2019 तक राज्य के पक्ष में फैसला सुनाया। बैस्टियन ने अपनी राय में कहा कि "(वर्तमान संघीय कानून) वाशिंगटन को ऐसी शक्तियां देता है जिसमें विशिष्ट उद्योगों में कर्मचारियों के लिए विशिष्ट जोखिमों को संबोधित करने की क्षमता शामिल है।" सरकार ने नौवें सर्किट में अपील की लेकिन तीन-न्यायाधीशों के पैनल ने सर्वसम्मति से अगस्त 2020 में जिला अदालत के फैसले को बरकरार रखा, और न्यायाधीश डेनियल पी. कॉलिन्स और तीन अन्य न्यायाधीशों की असहमति पर अप्रैल 2021 में फिर से सुनवाई से इनकार कर दिया। सुप्रीम कोर्ट सरकार ने निचली अदालत के फैसले की समीक्षा के लिए सुप्रीम कोर्ट में याचिका दायर की। सरकार ने अदालत से यह निर्धारित करने के लिए कहा कि क्या अंतर-सरकारी प्रतिरक्षा है जो राज्य को संघीय सरकार पर कुछ दायित्वों को रखने से रोकती है, या यदि इसके तहत, राज्य संघीय सुविधा पर काम करने के लिए श्रमिकों के मुआवजे के अधिकारों को लागू कर सकता है। अदालत ने जनवरी 2022 में मामले को मंजूरी दे दी। मौखिक तर्कों से पहले, वाशिंगटन ने एस. बी. 5890 के साथ अपने कानून में संशोधन किया, जिसने सभी श्रमिकों के लिए अनुमान का विस्तार किया, न कि केवल संघीय ठेकेदारों के लिए, जो राज्य के भीतर एक रेडियोलॉजिकल खतरनाक अपशिष्ट सुविधा में काम करते थे। नया कानून मार्च 2022 में लागू हुआ, जिसमें राज्य ने तर्क दिया कि फाइलिंग में मामले को विवादास्पद बना दिया क्योंकि यह अब संघीय सरकार के खिलाफ भेदभाव नहीं करता है। मौखिक दलीलें 18 अप्रैल, 2022 को आयोजित की गईं। अदालत की राय मामले का फैसला 22 जून, 2022 को किया गया था। एक सर्वसम्मत निर्णय में, सर्वोच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया कि वाशिंगटन कानून ने संघीय सरकार के खिलाफ भेदभाव करके संयुक्त राज्य अमेरिका के संविधान के सर्वोच्चता खंड का उल्लंघन किया है। न्यायमूर्ति स्टीफन ब्रेयर ने लिखा कि वाशिंगटन कानून के दायरे से बाहर है, क्योंकि यह संघीय कर्मचारियों और ठेकेदारों के पक्ष में भेदभाव करता है और राज्य में अन्य श्रमिकों के कर्मचारियों को शामिल नहीं करता है। ब्रेयर ने लिखा कि केवल कांग्रेस ही सर्वोच्चता खंड के तहत ऐसी छूट दे सकती है। उन्होंने लिखा कि कानून ने हैनफोर्ड स्थल पर काम करते समय होने वाली विभिन्न बीमारियों और बीमारी के बारे में एक "कारणात्मक अनुमान" भी बनाया। उन्होंने राज्य के इस तर्क को भी खारिज कर दिया कि यह मामला एक नए कानून के अधिनियमन के साथ विवादास्पद था। संदर्भ संयुक्त राज्य अमेरिका के मामले कानून में बाहरी लिंक 2022 संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय के मामले संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय के रॉबर्ट्स न्यायालय के मामले