2016 Jim Beam strike
2016 की जिम बीम हड़ताल एक श्रमिक हड़ताल थी जिसमें जापानी शराब कंपनी सनटोरी की सहायक कंपनी बीम सनटोरी के लिए लगभग 250 कर्मचारी शामिल थे, जो अमेरिकी राज्य केंटकी में बोर्बन व्हिस्की के जिम बीम ब्रांड का उत्पादन करती है। ये श्रमिक, यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर्स लोकल 111डी के सभी संघ सदस्य, क्लेरमोंट और बोस्टन, केंटकी में दो आसवन सुविधाओं में काम करते थे। 2016 में, इस स्थानीय संघ ने कंपनी के साथ एक नए श्रम अनुबंध की शर्तों पर बातचीत शुरू की, और हालांकि 11 अक्टूबर तक एक अस्थायी समझौता हो गया था, लेकिन इसे संघ के सदस्यों द्वारा लगभग दस-से-एक के अनुपात से वोट दिया गया था, जिन्होंने हड़ताल कार्रवाई को भी अधिकृत किया था। इसमें शामिल सदस्यों की प्राथमिक चिंताओं में, अन्य मुद्दों के अलावा, नौकरी की सुरक्षा, समय निर्धारण, ओवरटाइम और स्थायी, पूर्णकालिक कर्मचारियों के बदले में अस्थायी श्रमिकों की भर्ती शामिल थी। अनुबंध वार्ता बोर्बन उत्पादन में एक बड़ी उछाल की अवधि के दौरान हुई, और आसवन कारखानों के कुछ श्रमिकों ने प्रति सप्ताह लगभग 70 घंटे काम करने की सूचना दी। इसके अतिरिक्त, अस्थायी श्रमिकों की संख्या में भारी वृद्धि हुई थी, और संघ के सदस्य इस संख्या को कम करने और कंपनी के लिए अधिक स्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करने की मांग कर रहे थे। जबकि एक अद्यतन अनुबंध प्रस्ताव पर 14 अक्टूबर को मतदान किया गया था, इसे संघ के सदस्यों द्वारा इसी तरह खारिज कर दिया गया था, और कोई प्रतिस्थापन अनुबंध नहीं होने के कारण मौजूदा अनुबंध आधी रात को समाप्त हो गया था, अगले दिन हड़ताल शुरू हुई। हड़ताल लगभग एक सप्ताह तक जारी रही, जिसके दौरान कंपनी ने एक आकस्मिक योजना शुरू की जिसने आसवन कारखानों को चालू रखने की अनुमति दी। 16 अक्टूबर को हड़ताल शुरू होने के बाद संघ और कंपनी के अधिकारियों ने पहली बार मुलाकात की और अगले दिनों में बातचीत फिर से शुरू हुई। 18 अक्टूबर को एक संघीय मध्यस्थ के साथ बातचीत फिर से शुरू हुई और 20 अक्टूबर तक एक अस्थायी समझौता हो गया था। अगले दिन, संघ के सदस्यों ने अनुबंध को स्वीकार करने और हड़ताल को समाप्त करने के लिए मतदान किया। अनुबंध के प्रावधानों में संघ के सदस्यों के बीच वेतन अंतर को समाप्त करना, कुल कार्यबल के 25 प्रतिशत पर अस्थायी श्रमिकों पर एक सीमा और कम से कम 27 पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने की प्रतिबद्धता शामिल थी। हड़ताल समाप्त होने के दो सप्ताह के भीतर, कंपनी ने पहले ही सात पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त कर लिया था और अनिवार्य ओवरटाइम समाप्त कर दिया था। आम तौर पर, संघ के सदस्यों ने हड़ताल को सफल माना। पृष्ठभूमि अमेरिकी राज्य केंटकी को "दुनिया की आसवन राजधानी" के रूप में जाना जाता है और ऐतिहासिक रूप से बोर्बन व्हिस्की उत्पादन का केंद्र रहा है। 2010 के दशक में, राज्य दुनिया भर में बोर्बन उत्पादन के लगभग 95 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार था, और इस दौरान उद्योग ने मुख्य रूप से डियाजियो और हेवन हिल जैसी बड़ी शराब कंपनियों के निवेश से प्रेरित विकास की एक महत्वपूर्ण अवधि का अनुभव किया। 2015 में, बोर्बन का उत्पादन 50 साल के उच्च स्तर पर पहुंच जाएगा, और राज्य के बोर्बन उद्योग का समग्र मूल्य लगभग 3 अरब अमेरिकी डॉलर था। 2014 में, जापानी शराब कंपनी सनटोरी ने उस कंपनी को खरीदा जिसने जिम बीम ब्रांड के बोर्बन का उत्पादन 16 अरब डॉलर में किया था। उन्होंने बीम सनटोरी नामक एक सहायक कंपनी का गठन किया, जो केंटकी में कई आसवन सुविधाओं का संचालन करती थी और दुनिया में बोर्बन का सबसे बड़ा उत्पादक था। 2016 के अंत में, कंपनी ने क्लेरमोंट और बोस्टन, केंटकी में अपनी सुविधाओं में अपने और कई सौ संघबद्ध श्रमिकों के बीच एक नए श्रम अनुबंध पर बातचीत शुरू की, जो संयुक्त खाद्य और वाणिज्यिक श्रमिकों (यूएफसीडब्ल्यू) स्थानीय 111डी के सदस्य थे। संघ के प्रतिनिधि अप्रैल से कंपनी के प्रबंधकों के साथ एक प्रतिस्थापन अनुबंध के बारे में बात कर रहे थे, और जबकि मौजूदा अनुबंध अगस्त में समाप्त होने वाला था, अनुबंध को बढ़ाया गया था जबकि दोनों पक्षों ने बातचीत शुरू की थी। 11 अक्टूबर को, एक नए अनुबंध की शर्तों पर 33 दिनों की बातचीत के बाद (जिसमें एक संघीय मध्यस्थ की भागीदारी शामिल थी), रैंक और फाइल संघ के सदस्यों द्वारा वोट के लिए एक प्रस्तावित समझौता प्रस्तुत किया गया था। हालाँकि, दो साल का प्रस्ताव 201-19 के वोट में पारित होने में विफल रहा, जिसने हड़ताल कार्रवाई के लिए प्राधिकरण के रूप में भी काम किया। चूंकि मौजूदा अनुबंध 14 अक्टूबर तक वैध था, इसलिए अगले कुछ दिनों तक संयंत्रों में परिचालन सामान्य रूप से जारी रहा। कंपनी के प्रतिनिधियों ने मतदान में भ्रम व्यक्त करते हुए कहा कि उन्हें समझ में नहीं आया कि प्रस्ताव को क्यों अस्वीकार कर दिया गया और प्रस्ताव से लाभ की घोषणा की, जिसमें कंपनी के अनुसार, वेतन वृद्धि और "लगभग सभी कर्मचारियों के लिए दो-स्तरीय वेतन प्रणाली का उन्मूलन" शामिल था। कंपनी ने यह भी कहा कि वे संघ के सदस्यों की किसी भी विशिष्ट आपत्ति से अनजान थे, लेकिन वे संघ के अधिकारियों के साथ काम करने के लिए तैयार थे ताकि "संघ की सदस्यता द्वारा प्रस्ताव की पूरी समझ सुनिश्चित करने में मदद मिल सके।" मतदान के कई दिनों बाद, संघ के एक अधिकारी ने कहा कि विवाद के बिंदुओं में अस्पष्ट अनुबंध भाषा, नौकरी की सुरक्षा, वरिष्ठता और समय-निर्धारण शामिल थे। जबकि वेतन को आम तौर पर अच्छा माना जाता था (औसत संघ के सदस्यों ने प्रति घंटे $23 कमाए, जबकि नए कर्मचारियों और अस्थायी श्रमिकों ने क्रमशः $17.22 और $11 कमाए), UFCW स्थानीय 111D के अध्यक्ष जेनेल मड ने कहा कि सुविधाओं में कुछ कर्मचारी नियमित रूप से प्रति सप्ताह 70 घंटे काम कर रहे थे और संघ चाहता था कि कंपनी अस्थायी श्रमिकों के बजाय अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करे। 2010 के दशक के दौरान, जिम बीम में अस्थायी श्रमिकों की संख्या लगभग दोगुनी हो गई थी, उस दौरान कंपनी ने 120 से 140 अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखा था। मड ने आगे कहा कि समय निर्धारण संघ के सदस्यों के कार्य-जीवन संतुलन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहा था और संघ "उस पारिवारिक मूल्यों और विरासत में वापसी की मांग कर रहा था जिस पर जिम बीम ब्रांड आधारित है।" न्यूयॉर्क पोस्ट से बात करते हुए, खाद्य लेखक फ्रेड मिनिक ने कहा कि श्रमिक उस समय हड़ताल की धमकी देकर अपना लाभ बढ़ा रहे थे, जबकि वर्ष के मध्य में जब उत्पादन धीमा हो जाता है। इसके अतिरिक्त, उन्होंने कहा कि हालांकि एक अल्पकालिक हड़ताल का उत्पाद की उपलब्धता पर शायद कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ेगा, कई हफ्तों या एक महीने तक चलने वाली हड़ताल जिम बीम उत्पादों में कमी का कारण बन सकती है। 14 अक्टूबर को, कंपनी द्वारा एक अद्यतन अनुबंध प्रस्ताव प्रस्तुत किया गया था, लेकिन मतदान के एक अन्य दौर में, श्रमिकों ने 174-46 के वोट में इसे अस्वीकार कर दिया। यू. एफ. सी. डब्ल्यू. के एक अधिकारी ने प्रस्ताव में किए गए परिवर्तनों को बताने से इनकार कर दिया, हालांकि कंपनी ने बाद में कहा कि संशोधित प्रस्ताव में ओवरटाइम, वेतन में वृद्धि और अस्थायी श्रमिकों के उपयोग के संबंध में रियायतें शामिल थीं। लेबर नोट्स में एक लेख में कहा गया है कि इस अनुबंध से कम वेतन पाने वाले लगभग 50 कर्मचारियों के वेतन में 35 प्रतिशत तक की वृद्धि हुई होगी, लेकिन पत्रिका द्वारा साक्षात्कार किए गए एक स्थानीय 111डी सदस्य ने दावा किया कि उनमें से केवल पांच श्रमिकों ने सौदे के पक्ष में मतदान किया। दूसरी अस्वीकृति के साथ, श्रमिकों को आधी रात को हड़ताल पर जाना था, हालांकि कंपनी के एक अधिकारी ने कहा कि वे अनुबंध समाप्त होने से पहले संघ के प्रतिनिधियों से मिलने के लिए तैयार थे। यह हड़ताल जिम बीम के इतिहास में पहली होगी। हड़ताल का क्रम कोई प्रतिस्थापन अनुबंध नहीं होने के कारण, हड़ताल 15 अक्टूबर की आधी रात के बाद सुबह शुरू हुई, जिसके तुरंत बाद धरना शुरू हो गया। वॉकआउट में बोस्टन और क्लेरमोंट सुविधाओं में लगभग 252 कर्मचारी शामिल थे, हालांकि फ्रैंकफोर्ट में कंपनी की सुविधा और लोरेटो, केंटकी में उनकी मेकर मार्क सुविधा अप्रभावित थी। कंपनी के एक प्रवक्ता ने कहा कि हड़ताल के परिणामस्वरूप, कंपनी एक आकस्मिक योजना को लागू करेगी, हालांकि उन्होंने यह नहीं बताया कि उस योजना में गैर-संघ श्रमिकों को काम पर रखना शामिल है या नहीं। नतीजतन, हड़ताल की पूरी अवधि में आसवन कारखानों ने काम किया। अध्यक्ष मड ने कहा कि संघ और कंपनी की 16 अक्टूबर को एक अनौपचारिक बैठक होगी, लेकिन उन्हें उस समय किसी नए अनुबंध प्रस्ताव की उम्मीद नहीं थी। बैठक के बाद, जिसे कंपनी ने एक "रचनात्मक सत्र" कहा, एक संघीय मध्यस्थ के साथ बातचीत 18 अक्टूबर को फिर से शुरू होने की उम्मीद थी। 20 अक्टूबर को, संघ ने घोषणा की कि कंपनी के साथ एक नया अस्थायी समझौता किया गया है, जिसका विवरण उस दिन बाद में सामने आएगा और अगले दिन मतदान होगा। अगले दिन, संघ के सदस्यों ने नए अनुबंध की पुष्टि की, और चूंकि यह मतदान शुक्रवार को हुआ, इसलिए कर्मचारी अगले सोमवार को काम पर लौट आएंगे। अनुबंध को 204-19 के भारी मतदान में स्वीकार किया गया था। स्थानीय 111डी सदस्यों ने इन द टाइम्स से बात करते हुए कहा कि नए दो साल के अनुबंध में कंपनी द्वारा काम पर रखे गए अस्थायी श्रमिकों की संख्या की सीमा और अधिक पूर्णकालिक श्रमिकों को काम पर रखने के लिए प्रबंधन की प्रतिबद्धता शामिल थी। विशेष रूप से, अस्थायी श्रमिकों को कार्यबल के 25 प्रतिशत तक सीमित किया जाएगा, पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए अब दो-स्तरीय वेतन प्रणाली नहीं होगी, और कंपनी कम से कम 27 पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करेगी। इसके अतिरिक्त, मड ने कहा कि अनुबंध ने समान काम के लिए समान वेतन को संबोधित किया और यह कि, जबकि संघ पहली जगह में हड़ताल से बचना चाहता था, श्रम विवाद संघ के सदस्यों के लिए एक सामान्य सफलता थी। संघ और कंपनी दोनों के अधिकारियों ने कहा कि हड़ताल का समाधान काफी हद तक दोनों के बीच सद्भावना चर्चा और सौदेबाजी के कारण था। हड़ताल समाप्त होने के दो सप्ताह के भीतर, जिम बीम ने पहले ही सात नए पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त कर लिया था और अनिवार्य ओवरटाइम समाप्त कर दिया था। यह भी देखें 2021 हेवन हिल हड़ताल टिप्पणियाँ संदर्भ संयुक्त राज्य अमेरिका में 2010 की हड़तालें केंटकी 2016 में श्रम विवाद और हड़तालें बीम सनटोरी बॉर्बन व्हिस्की बुलिट काउंटी, केंटकी में श्रम विवाद संयुक्त राज्य अमेरिका नेल्सन काउंटी, केंटकी में कंपनी विनिर्माण उद्योग श्रम विवादों द्वारा केंटकी श्रम संबंध संयुक्त राज्य अमेरिका में अक्टूबर 2016 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