Gallup Test
क्लिफ्टन स्ट्रेंथ एनालिसिस साइकोमेट्रिक उपकरण क्लिफ्टन स्ट्रेंथ का एक सामान्य नाम है, जिसे पहले स्ट्रेंथफाइंडर कहा जाता था, जिसे गैलप इंस्टीट्यूट द्वारा विकसित किया गया था, जो इसके राजस्व का बड़ा हिस्सा है। इस परीक्षण का आविष्कार डॉन क्लिफ्टन ने किया था और इसे गैलप स्ट्रेंथ असेसमेंट या क्लिफ्टन स्ट्रेंथ टेस्ट के रूप में भी जाना जाता है। यह एक ऑनलाइन व्यक्तित्व-मूल्यांकन उपकरण है जो 34 विषयों पर केंद्रित है जो उपयोगकर्ता के व्यक्तित्व को बनाते हैं; गैलप अपने परामर्श के हिस्से के रूप में उपकरण का उपयोग करता है। परीक्षण के परिणामों का उद्देश्य व्यक्तियों को उनकी अनूठी शक्तियों को समझने में मदद करना है और वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने और अपने प्रदर्शन में सुधार करने के लिए उनका उपयोग कैसे कर सकते हैं। उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय या आंतरिक पदोन्नति के लिए कर्मचारियों पर विचार करते समय परीक्षण का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। 34 विषयों को 4 क्षेत्रों में विभाजित किया गया हैः रणनीतिक सोचः विश्लेषणात्मक, संदर्भ, भविष्यवादी, विचार, निवेश, बुद्धिमत्ता, शिक्षार्थी, रणनीतिक; संबंध निर्माणः अनुकूलनशीलता, जुड़ाव, विकासकर्ता, सहानुभूति, सद्भाव, समावेश, व्यक्तिगतकरण, सकारात्मक, सापेक्ष; प्रभावः सक्रियक, आदेश, संचार, प्रतिस्पर्धा, अधिकतम, आत्म-आश्वासन, महत्व, वू; निष्पादनः प्राप्तकर्ता, व्यवस्था, विश्वास, निरंतरता, विचारशील, अनुशासन, ध्यान, जिम्मेदारी, पुनर्स्थापना। गैलप टेस्ट देने के लिए, व्यक्ति आम तौर पर एक ऑनलाइन प्रश्नावली को पूरा करते हैं जो उन्हें 34 विषयों में से प्रत्येक से संबंधित बयानों की एक श्रृंखला के साथ अपने समझौते के स्तर का मूल्यांकन करने के लिए कहता है। इसके बाद परिणामों का उपयोग व्यक्ति के शीर्ष पांच विषयों की पहचान करने के लिए किया जाता है, जिन्हें उनकी सबसे प्रमुख ताकत माना जाता है। इन विषयों को महत्व के क्रम में स्थान दिया गया है, जिसमें सर्वोच्च श्रेणी के विषय को व्यक्ति की सबसे बड़ी ताकत माना जाता है। संदर्भ व्यक्तित्व परीक्षण