Collective Bargaining and Wage Directive
सामूहिक सौदेबाजी और मजदूरी निर्देश यूरोपीय संघ के कानून में न्यूनतम मजदूरी और सामूहिक सौदेबाजी की स्थापना पर एक प्रस्तावित यूरोपीय संघ निर्देश है। सामग्री अनुच्छेद 1 में (1) (ए) "न्यूनतम मजदूरी के पर्याप्त स्तर निर्धारित करना" और (बी) "सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित मजदूरी के रूप में" मजदूरी संरक्षण का विषय बताया गया है। यह "सामाजिक भागीदारों की स्वायत्तता के साथ-साथ बातचीत करने और सामूहिक समझौतों को समाप्त करने के उनके अधिकार का पूरा सम्मान करता है।" अनुच्छेद 2 सी. जे. ई. यू. मामला कानून पर विचार करते हुए कानून, सामूहिक समझौते या अभ्यास द्वारा परिभाषित "एक रोजगार अनुबंध या रोजगार संबंध" के साथ श्रमिकों का दायरा निर्धारित करता है। अनुच्छेद 3 न्यूनतम मजदूरी, सामूहिक समझौतों, सौदेबाजी और कवरेज की बुनियादी परिभाषाएँ निर्धारित करता है। अनुच्छेद 4 सदस्य राज्यों से (1) "सामूहिक सौदेबाजी के दायरे को बढ़ाने का लक्ष्य" और (ए) क्षेत्र या अंतर-उद्योग स्तर पर मजदूरी निर्धारण पर सामूहिक सौदेबाजी में शामिल होने के लिए सामाजिक भागीदारों की क्षमता के निर्माण और सुदृढ़ीकरण को बढ़ावा देना "और (बी)" सामाजिक भागीदारों के बीच मजदूरी पर रचनात्मक, सार्थक और सूचित बातचीत को प्रोत्साहित करना "की अपेक्षा करता है। इसके अलावा (2) जहां रोजगार अनुबंध या संबंध के साथ "सामूहिक सौदेबाजी का दायरा 70 प्रतिशत से कम है", वहां "सामूहिक सौदेबाजी के लिए सक्षम शर्तों का एक ढांचा" और "सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देने के लिए एक कार्य योजना" होनी चाहिए जो सार्वजनिक हो और यूरोपीय आयोग को अधिसूचित हो। अनुच्छेद 5 में न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता है (1) राष्ट्रीय कानून और व्यवहार और त्रिपक्षीय समझौतों द्वारा परिभाषित "सभ्य काम करने और रहने की स्थिति, सामाजिक सामंजस्य और ऊपर की ओर अभिसरण प्राप्त करने के उद्देश्य से पर्याप्तता को बढ़ावा देने के लिए निर्धारित मानदंड" और (2) राष्ट्रीय मानदंडों में (ए) न्यूनतम मजदूरी की क्रय शक्ति और जीवन यापन की लागत (बी) सकल मजदूरी का सामान्य स्तर (सी) सकल मजदूरी की वृद्धि दर (डी) श्रम उत्पादकता विकास शामिल होना चाहिए। इसे (3) सांकेतिक संदर्भ मूल्यों का उपयोग करना चाहिए (4) अद्यतन किया जाना चाहिए (5) अधिकारियों को सलाह देने के लिए सलाहकार निकायों पर भरोसा करना चाहिए। अनुच्छेद 6 सदस्य राज्यों से न्यूनतम मजदूरी के किसी भी बदलाव को "न्यूनतम" रखने की अपेक्षा करता है और यह सुनिश्चित करता है कि वे "गैर-भेदभावपूर्ण, आनुपातिक, समय में सीमित यदि प्रासंगिक हैं, और एक वैध उद्देश्य द्वारा वस्तुनिष्ठ और यथोचित रूप से उचित हैं"। सदस्य राज्यों को कानून द्वारा कटौती की अनुमति केवल तभी देनी चाहिए जब "आवश्यक, निष्पक्ष रूप से उचित और आनुपातिक" हो। अनुच्छेद 7 में सामाजिक भागीदारों को वेतन निर्धारण और अद्यतन करने में शामिल करने की आवश्यकता है। अनुच्छेद 8 की अपेक्षा है कि सदस्य राज्य (1) यह सुनिश्चित करें कि न्यूनतम मजदूरी के लिए नियंत्रण और निरीक्षण आनुपातिक, गैर-भेदभावपूर्ण हैं और उत्तरोत्तर "मजबूत" होंगे, (2) प्रवर्तन अधिकारियों को "गैर-अनुपालन व्यवसायों को सक्रिय रूप से लक्षित करने और आगे बढ़ाने के लिए" मार्गदर्शन दिया जाता है, (3) न्यूनतम मजदूरी पर जानकारी सार्वजनिक रूप से उपलब्ध कराई जाती है। अनुच्छेद 9 की आवश्यकता है कि सार्वजनिक खरीद निर्देश 2014/24 EU, निर्देश 2014/25 EU और निर्देश 2014/23 EU सदस्य राज्यों के तहत यह सुनिश्चित किया जाए कि "आर्थिक संचालक संबंधित क्षेत्र और भौगोलिक क्षेत्र के लिए सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित मजदूरी और वैधानिक न्यूनतम मजदूरी का पालन करें जहां वे मौजूद हैं।" अनुच्छेद 10 से 12 के लिए आवश्यक है कि कानून की निगरानी की जाए और डेटा एकत्र किया जाए, यह सुनिश्चित किया जाए कि श्रमिकों को निवारण और विवाद समाधान का प्रभावी अधिकार है, और उल्लंघन के लिए दंड "प्रभावी, आनुपातिक और हतोत्साहित करने वाला" है। अनुच्छेद 13 से 15 में सदस्य राज्यों से कानून को लागू करने, लोगों को सूचित करने और इसका मूल्यांकन और समीक्षा करने की आवश्यकता होती है। अनुच्छेद 16 स्पष्ट करता है कि सदस्य राज्यों के पास अधिक अनुकूल प्रावधान हो सकते हैं और मानकों में पीछे नहीं हट सकते हैं। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून यूरोपीय श्रम कानून टिप्पणियाँ बाहरी लिंक सामूहिक सौदेबाजी और मजदूरी निर्देश के लिए प्रस्ताव COM/2020/682 अंतिम यूरोपीय संघ के निर्देश यूरोपीय संघ श्रम कानून