Royal Mail Group Ltd v Efobi
रॉयल मेल ग्रुप लिमिटेड बनाम एफोबी [2021] यूकेएससी 33 एक यूके श्रम कानून का मामला है, जो नस्ल भेदभाव और सबूत के बोझ से संबंधित है। नाइजीरिया के रॉयल मेल के एक डाकिया श्री एफोबी ने 2011 और 2015 के बीच अपनी कम्प्यूटिंग योग्यता के अनुरूप 30 तकनीकी नौकरियों के लिए आवेदन करने के बाद नस्ल भेदभाव का दावा किया। उन्होंने कहा कि यह प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष भेदभाव, उत्पीड़न और उत्पीड़न था। न्यायाधिकरण ने दावों को खारिज कर दिया। ई. ए. टी. ने एक अपील की अनुमति दी क्योंकि ई. ए. 2010 की धारा 136 (2), उसके विचार में, ठीक से व्याख्या नहीं की गई थी। अपील न्यायालय ने ई. ए. टी. को उलट दिया। जजमेंट लॉर्ड लेग्गाट ने माना कि श्री एफोबी का नस्ल संबंध अधिनियम 1976 के बाद से कोई दावा नहीं था जैसे [[समानता अधिनियम 2010 की धारा 136 में दो-चरणीय परीक्षण शामिल था। सबसे पहले दावेदार ने उन तथ्यों को साबित किया जिनसे एक न्यायाधिकरण यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि गैरकानूनी भेदभाव था। यदि ऐसा कोई तथ्य साबित नहीं हुआ, तो दावा विफल हो गया। दूसरा, यदि ऐसे तथ्य साबित हो जाते हैं जिनसे भेदभाव का निष्कर्ष निकाला जा सकता है, तो कारणों को समझाने के लिए नियोक्ता पर भार स्थानांतरित कर दिया जाता है और वह दौड़ कोई हिस्सा नहीं थी। श्री एफोबी का तर्क कि दावेदार पर कुछ भी गलत साबित करने का कोई बोझ नहीं था। एक न्यायाधिकरण को सभी स्रोतों से साक्ष्य पर विचार करना पड़ा, और शिकायत किए गए उपचार के लिए नियोक्ता द्वारा दिए गए स्पष्टीकरण की अनदेखी करनी पड़ी। दावेदार को संभावनाओं के संतुलन पर उन मामलों को साबित करना चाहिए जिन्हें वह न्यायाधिकरण को तथ्यों के रूप में ढूंढना चाहता है जिनसे (किसी अन्य स्पष्टीकरण के अभाव में) भेदभाव के गैरकानूनी कार्य का अनुमान लगाया जा सकता है। न्यायाधिकरण का इस तथ्य से प्रतिकूल निष्कर्ष (जिसके लिए श्री एफोबी ने तर्क दिया) नहीं निकालना गलत नहीं था कि वास्तविक निर्णय निर्माताओं में से किसी ने भी सबूत नहीं दिया। यूके श्रम कानून स्टेफान्को बनाम डोहर्टी एंड मैरीटाइम होटल लिमिटेड [2019] आईआरएलआर 322 (ईएटी) नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून भी देखें।