REI worker organization
रिक्रिएशनल इक्विपमेंट, इंक. (आर. ई. आई.), एक अमेरिकी खुदरा और बाहरी मनोरंजन सेवा सहकारी, के श्रमिकों का एक मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियन है। कंपनी पर संघ विरोधी होने के आरोप लगे हैं। 2016 में, आर. ई. आई. के कर्मचारी संगठन के प्रयासों के साथ सार्वजनिक हुए जो प्रशांत उत्तर-पश्चिम में मजदूरी और काम करने की स्थितियों के बारे में चिंताओं पर बढ़ रहे थे, और तब से कंपनी को कोविड-19 महामारी के दौरान रहने की मजदूरी, प्रति घंटा कर्मचारी नीतियों और सुरक्षा प्रोटोकॉल सहित मुद्दों पर देश भर में अपने कर्मचारियों की बढ़ती सार्वजनिक आलोचना का सामना करना पड़ा है। 2016 से श्रमिकों ने कम से कम पाँच याचिकाएँ आयोजित की हैं। आर. ई. आई. ने कहा है कि वह अपने कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थितियों को समायोजित करने और सुधारने के लिए प्रतिबद्ध है। 2022 में, न्यूयॉर्क शहर के मैनहट्टन के सोहो में एक आर. ई. आई. स्टोर खुदरा विक्रेता के इतिहास में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के साथ यूनियन वोट के लिए याचिका दायर करने वाला पहला स्टोर बन गया। स्टोर के कर्मचारियों ने संघ के समर्थन में मतदान किया। आर. ई. आई. एम्प्लॉइज फॉर रियल चेंज 2016 2016 में आर. ई. आई. कर्मचारियों का एक समूह, और पूर्व कर्मचारी अल्पाइन एंडरसन, सिएटल, वाशिंगटन में, जहां आर. ई. आई. का मुख्यालय है, ने खुद को "आर. ई. आई. एम्प्लॉइज फॉर रियल चेंज" कहते हुए एक फेसबुक पेज, एक इंस्टाग्राम अकाउंट बनाया, और Coworker.org, एक गैर-लाभकारी श्रम समूह के साथ एक याचिका शुरू की, जो श्रमिकों को संगठित करने में सहायता करता है। श्रमिकों ने दावा किया कि शहर के न्यूनतम वेतन में वृद्धि के बाद, उन्हें जो वृद्धि मिली, वह वृद्धि के अनुरूप नहीं थी, और कई लोगों ने अपने घंटों में कटौती की थी और समय-निर्धारण "अनियमित" था। मई 2016 में, उपभोक्ता सहकारी की वार्षिक सदस्यों की बैठक में, एक कर्मचारी ने तत्कालीन मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सी. ई. ओ.) जेरी स्ट्रिट्जके से पूछा कि रिकॉर्ड राजस्व के बावजूद खुदरा श्रमिकों को पिछले वर्ष के लिए वृद्धि क्यों नहीं मिली, यह कहते हुए, "क्या हम संकेत प्राप्त कर सकते हैं कि हम भी महत्वपूर्ण हैं?" स्ट्राइज़के ने कहा कि सहकारी संस्था अपने सभी श्रमिकों को 15 डॉलर का न्यूनतम वेतन देने का जोखिम नहीं उठा सकती थी, लेकिन वह उन्हें आर. ई. आई. की "सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति" मानते थे। कुछ महीने बाद, जुलाई में, श्रमिकों ने बेहतर काम करने की स्थिति और वेतन की वकालत करने के लिए यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर्स और सिएटल सिटी काउंसिल के सदस्य और डेमोक्रेटिक सोशलिस्ट्स ऑफ अमेरिका के सदस्य क्षमा सावंत की सहायता से सिएटल के सिटी हॉल में एक संघ मंच का आयोजन किया, जो समूह ने कहा कि व्यवसाय की सफलता के साथ नहीं रहा है। सहकारी ने कहा कि यह स्थानीय कानूनों का पालन करता है और अन्य कर्मचारियों द्वारा पसंद किए गए लचीलेपन को समायोजित करने के लिए प्रतिस्पर्धी प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान करता है। फोरम में, एंडरसन ने आरोप लगाया कि उन्हें 12 दिसंबर, 2015 को पोर्टलैंड, ओरेगन के एक स्टोर से गैरकानूनी रूप से समाप्त कर दिया गया था, जब उन्होंने अपने 55 सहयोगियों को घंटे के वेतन में वृद्धि और बेहतर समय निर्धारण के आयोजन में नेतृत्व किया था। आर. ई. आई. ने कहा कि वे कार्मिक मुद्दों पर टिप्पणी नहीं कर सकते, लेकिन एंडरसन के दावे "सटीक नहीं" थे। एक कर्मचारी, एश क्रू ने फोरम में पूछा, "जिस कंपनी से हम सभी इतना प्यार करते हैं, जो अरबों डॉलर का राजस्व कमाती है, वह हमें पर्याप्त घंटे क्यों नहीं देती है ताकि हम अपने वेतन के साथ भोजन और किराए का खर्च उठा सकें, स्वास्थ्य देखभाल और अन्य लाभों की तो बात ही छोड़िए?" फोरम के बाद, सहकारी संस्था ने कर्मचारियों को एक ज्ञापन भेजा जिसमें लिखा थाः "आर. ई. आई. प्रबंधन संघ विरोधी नहीं है। हमें आर. ई. आई. में [संघ] की आवश्यकता नहीं है। हम आपसे ईमानदारी से आग्रह करते हैं कि आप संघ प्राधिकरण कार्ड पर हस्ताक्षर न करें। आयोजन में शामिल श्रमिकों ने ज्ञापन की व्याख्या उन्हें संघ बनाने से हतोत्साहित करने के लिए की। मंच पर बोलने वाले कर्मचारी इस बात पर अड़े थे कि उन्हें आर. ई. आई. के लिए काम करने पर गर्व है, और वे खुदरा विक्रेता के लिए काम करना जारी रखना चाहते थे। आर. ई. आई. ने कहा कि सहकारी समिति का मानना है कि परिषद के सदस्य सावंत द्वारा पूरी तस्वीर का ठीक से प्रतिनिधित्व नहीं किया जा रहा था, यह दोहराते हुए कि इसके वेतन और लाभ पैकेज बाजार के साथ अत्यधिक प्रतिस्पर्धी थे, और सहकारी संस्था ने अपने मुनाफे का 72 प्रतिशत कर्मचारियों, सहकारी सदस्यों और परोपकार के लिए डायवर्ट किया। श्रमिकों ने प्रबंधन को एक पत्र भी भेजा, जिसमें शहर में आगामी न्यूनतम वेतन वृद्धि के अलावा जीवन यापन की लागत में वृद्धि, पूर्णकालिक घंटों तक पहुंच, और यदि राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एन. एल. आर. बी.) के साथ एक संघ याचिका दायर करने के लिए पर्याप्त हस्ताक्षर एकत्र किए गए थे, तो संघ की निर्विरोध स्वीकृति मांगी गई। को-ऑप ने अगले महीने सिएटल सहित सात शहरों में मजदूरी बढ़ाई और वादा किया कि वह अगले अक्टूबर में घंटों की स्थिरता में सुधार के लिए नए समय निर्धारण तंत्र को लागू करेगा। आर. ई. आई. ने यह भी कहा कि वे कर्मचारियों के साथ "खुली, रचनात्मक बातचीत का स्वागत करते हैं", और श्रमिकों को अपने स्टोर प्रबंधकों के साथ व्यक्तिगत रूप से किसी भी मुद्दे के बारे में मिलने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। 2018 नवंबर 2018 में, पड़ोसी होल फूड्स मार्केट और इसकी मूल कंपनी अमेज़ॅन द्वारा कंपनी-व्यापी न्यूनतम मजदूरी को 15 डॉलर प्रति घंटे तक बढ़ाने के बाद, एंडरसन ने समूह का नेतृत्व किया, जो तब लगभग 200 श्रमिकों से बना था, ताकि उपभोक्ताओं को वेतन में समान उछाल के लिए सहकारी का बहिष्कार करने का आह्वान किया जा सके, और बेहतर काम करने की स्थिति के लिए, Coworker.org के साथ फिर से साझेदारी की जा सके। आर. ई. आई. ने यह कहते हुए जवाब दिया कि एंडरसन "आर. ई. आई. कर्मचारी नहीं था", और याचिका के पीछे कोई कर्मचारी नहीं था। याचिका में कहा गया है, "सामूहिक रूप से, हमने सामना किया हैः बेघरता, चिकित्सा ऋण, खुद को खिलाने के लिए खाद्य टिकटों पर निर्भर रहना, यहां तक कि अपना प्लाज्मा बेचना ताकि हम किराए का भुगतान कर सकें, और क्रेडिट कार्ड से जीवन यापन कर सकें।" एंडरसन ने कहा कि सिएटल के श्रमिकों की मुख्य शिकायत समय-निर्धारण और पर्याप्त घंटे नहीं मिलने के मुद्दे थे। आर. ई. आई. ने कहा है कि उन्होंने "खुदरा वेतन में पर्याप्त निवेश किया है, और हमें यह कहते हुए गर्व हो रहा है कि हम खुदरा प्रति घंटा वेतन को अधिकांश खुदरा विक्रेताओं से अधिक लक्षित करते हैं", और वे "[आर. ई. आई. श्रमिकों] के लिए और अधिक करना चाहते हैं जहाँ [वे] कर सकते हैं।" 2020 वसंत 2020 में, कोविड-19 महामारी के दौरान, पूर्व कर्मचारी कालेब लॉसन के नेतृत्व में समूह ने Coworker.org के साथ एक और याचिका शुरू की, जिसमें आर. ई. आई. पर अपने श्रमिकों की सुरक्षा पर बिक्री को प्राथमिकता देने का आरोप लगाया गया। याचिका में जोखिम भुगतान और सुरक्षा प्रोटोकॉल में सुधार की मांग की गई थी। ग्रैंड रैपिड्स, मिशिगन, टेक्सास और टक्सन, एरिजोना में श्रमिकों ने आरोप लगाया कि उन्हें कोविड-19 के संपर्क में आने के बारे में सूचित नहीं किया गया था और प्रबंधन ने उन्हें निर्देश दिया था कि वे अपने सकारात्मक परीक्षण परिणामों को अपने साथियों के साथ या सोशल मीडिया पर साझा न करें। ग्रैंड रैपिड्स स्टोर को "संभावित" जोखिम की जांच करने के लिए एक दिन, 3 जुलाई, 2020 के लिए बंद कर दिया गया था, लेकिन नेतृत्व द्वारा यह निर्धारित करने के बाद कि कोई भी उजागर नहीं हुआ था, अगले दिन फिर से खोल दिया गया। 6 जुलाई, 2020 को, एक कार्यकर्ता ने कथित रूप से नेतृत्व की इच्छाओं के खिलाफ एक समूह बातचीत में अपने सहयोगियों को सतर्क किया कि वे 2 जुलाई, 2020 को वायरस के लिए सकारात्मक परीक्षण किया, और उस प्रबंधन ने उन्हें किसी को नहीं बताने के लिए कहा था। इस घटना के कारण नौकरी छोड़ने वाले एक कर्मचारी डेविन हिल्ला ने आरोप लगाया कि मानव संसाधन विभाग ने उन्हें बताया कि बीमार कर्मचारी के साथ उनके संपर्क को जोखिम के रूप में नहीं गिना जाता है। लॉसन ने आरोप लगाया कि चिंता व्यक्त करने और याचिका शुरू करने के बाद उन पर इस्तीफा देने का दबाव डाला गया था। आर. ई. आई. ने कहा कि उनकी अधिसूचना नीतियां श्रमिकों की गोपनीय स्वास्थ्य जानकारी का खुलासा करने से बचने और कोविड-पॉजिटिव कर्मचारियों को बहिष्कार या सहकर्मियों से अन्य खराब व्यवहार से बचाने के लिए थीं। आर. ई. आई. ने बाद में सकारात्मक परीक्षण मामलों और कर्मचारी द्वारा काम करने की अंतिम तिथि के बारे में सभी को सूचित करने के लिए अपनी नीति बदल दी, सी. ई. ओ. एरिक आर्टज़ ने कहा, "कुछ कर्मचारी सी. डी. सी. से अधिक पारदर्शिता चाहते थे। दिशा-निर्देश और हमारी नीतियां निर्देशित हैं। आर. ई. आई. ने मार्च 2020 में अपने सभी स्टोर बंद कर दिए, और 6 जुलाई, 2020 तक संपर्क रहित खरीदारी का उपयोग करते हुए और स्टोर में लेनदेन को सीमित करते हुए, उन सभी को सात लहरों में फिर से खोल दिया गया। श्रमिकों ने अप्रैल के दौरान जुलाई 2020 तक अपने खुदरा कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी देने और फिर छह नए स्टोर खोलते हुए 400 श्रमिकों की छंटनी करने के लिए भी सहकारी समिति की आलोचना की। आर. ई. आई. ने कहा कि उसने श्रमिकों और ग्राहकों की सुरक्षा को प्राथमिकता देने के लिए दुकानों को बंद कर दिया था, और कर्मचारियों को जब तक वे छुट्टी से पहले भुगतान कर सकते थे, और बंद के दौरान सभी कर्मचारी लाभों को बनाए रखा। आर्ट्ज़ ने अवैतनिक अवकाश के दौरान अपना पूरा वेतन छोड़ दिया, साथ ही बोर्ड के सदस्यों और आर. ई. आई. के अधिकारियों ने 2021 के लिए वेतन में 20 प्रतिशत की कमी और बोनस को जब्त कर लिया। महामारी के कारण कंपनी ने 300 कॉर्पोरेट कर्मचारियों को भी हटा दिया। आर. ई. आई. ने कहा कि 2020 के दौरान लिए गए निर्णय एक स्वस्थ बुनियादी ढांचे को बनाए रखने के लिए आवश्यक थे, बाद में महामारी से नुकसान की भरपाई के लिए "रिमोट-फर्स्ट" दृष्टिकोण के पक्ष में अपने हाल ही में खोले गए बेलेव्यू, वाशिंगटन, कॉर्पोरेट मुख्यालय को बेच दिया। 2020 के अंत में, समूह ने 2015 #OptOutside अभियान के आसपास REI के विपणन को एक "विपणन कदम" कहा जिससे केवल कॉर्पोरेट श्रमिकों को लाभ हुआ। पिट्सबर्ग, साराटोगा और पोर्टलैंड के श्रमिकों ने आरोप लगाया कि कंपनी की छवि के विपणन ने "आर. ई. आई. क्या है" और काम करने की स्थितियों को ढक दिया, यह आरोप लगाते हुए कि खुदरा में आर. ई. आई. में काम करने से "आप जीविकोपार्जन नहीं कर सकते"। यह अभियान ब्लैक फ्राइडे पर श्रमिकों को "वह करने के लिए जो उन्हें सबसे ज्यादा पसंद है-बाहर रहें" और खरीदारी को हतोत्साहित करने की नैतिक जिम्मेदारी के लिए एक पूरे दिन की भुगतान की छुट्टी प्राप्त करने के इर्द-गिर्द केंद्रित था। आर. ई. आई. ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा कि वे अपने सभी 12,000 कर्मचारियों को छुट्टी के लिए भुगतान कर रहे हैं। श्रमिकों ने कहा कि सदस्य और कर्मचारी वार्षिक पहल के बारे में उत्साहित थे, लेकिन यह भी बताया कि सहकारी में भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के लिए न्यूनतम 24 घंटे है, एक सीमा जो उन्होंने कहा कि कई लोगों ने मिलने के लिए संघर्ष किया था, यह कहते हुए कि ब्लैक फ्राइडे को बंद करने के परिणामस्वरूप घंटों में कमी आई जिसने उन्हें थैंक्सगिविंग और ब्लैक फ्राइडे दोनों पर छुट्टी का वेतन प्राप्त करने से अयोग्य घोषित कर दिया। श्रमिकों ने आरोप लगाया कि अभ्यास प्रणालीगत था, लेकिन आर. ई. आई. ने कहा कि उनका समय निर्धारण ग्राहक अनुभव, और कर्मचारी की उपलब्धता और प्रदर्शन के आसपास आधारित था। अभियान की जनता और कॉर्पोरेट आर. ई. आई. कर्मचारियों द्वारा व्यापक रूप से प्रशंसा की गई, और प्रेस का आयोजन करने और उससे बात करने वाले श्रमिकों ने कहा कि उनका मानना है कि आर. ई. आई. सबसे अच्छे खुदरा विक्रेताओं में से एक है जिसके लिए काम करना है। आर. ई. आई. ने यह भी कहा कि उसने सभी कर्मचारियों को बोनस की पेशकश की, और जो कर्मचारी सप्ताह में 20 घंटे से अधिक काम करते थे, वे "खुदरा कर्मचारियों के लिए उपलब्ध कुछ सर्वोत्तम लाभों" के लिए पात्र थे। को-ऑप ने कहा कि वह 70 प्रतिशत से अधिक मुनाफे को कर्मचारी लाभ साझाकरण कार्यक्रमों और अपने सदस्य लाभांश कार्यक्रम में लगाता है, और यह "लाभ से पहले उद्देश्य" रखता है। 2021 मई 2021 में, आर. ई. आई. ने अपनी इन-स्टोर मास्क आवश्यकताओं को छोड़ दिया, और कर्मचारियों ने "बीमार बाहर" प्रदर्शन किया और उपभोक्ताओं से 22 मई, 2021 को स्टोर का बहिष्कार करने के लिए कहा। बेलिंगहैम, डेस मोइन्स, कोलंबस, साल्ट लेक सिटी और पोर्टलैंड के दुकानों के श्रमिकों ने द न्यूयॉर्क टाइम्स को अपनी नीतियों में सहकारी संस्था के अचानक बदलाव पर अपना सदमा व्यक्त करते हुए कहा कि वे खतरे में महसूस कर रहे हैं। जब घोषणा की गई तो पोर्टलैंड में कई श्रमिकों ने नौकरी छोड़ दी। आर. ई. आई. ने बाद में नीति को उलट दिया। 2023 मार्च 2023 में, ऑरेंज, ओ. एच. में आर. ई. आई. कार्यकर्ताओं ने 27-12 के वोट से संघ बनाने के लिए मतदान किया। अप्रैल में, इसके यूजीन, या स्थान ने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के साथ संघ चुनावों के लिए एक याचिका दायर की। 25 मई को कंपनी के डरहम, एन. सी. स्टोर के श्रमिकों ने एक संघ आयोजक के खिलाफ सहकारी संघ के कथित प्रतिशोध से उपजी चार दिवसीय हड़ताल के बाद संयुक्त खाद्य और वाणिज्यिक श्रमिक अंतर्राष्ट्रीय संघ के साथ संघ बनाने के लिए मतदान किया। डरहम इस प्रकार संघ बनाने वाला छठा आर. ई. आई. स्टोर बन गया। सोहो 21 जनवरी, 2022 को न्यूयॉर्क शहर के मैनहट्टन में आर. ई. आई. के सोहो स्टोर के 115 श्रमिकों ने क्लेयर चांग के नेतृत्व में रिटेल, होलसेल और डिपार्टमेंट स्टोर यूनियन के साथ यूनियन वोट के लिए रिटेलर की पहली एन. एल. आर. बी. याचिका दायर की। स्टोर के आयोजकों में से एक, केट डेनेन्ड ने आरोप लगाया कि कंपनी श्रमिकों को एक साल के लिए अंशकालिक के रूप में वर्गीकृत करती है, जिससे उन्हें प्रति सप्ताह 32 या अधिक घंटे काम करने के बावजूद लाभों से वंचित किया जाता है, और अक्सर छुट्टियों के मौसम के बाद श्रमिकों को कम निर्धारित रखा जाता है। उन्होंने आरोप लगाया कि यह "एक प्रगतिशील, उदार कंपनी होने का मुखौटा" था, और यह कि कोई भी कर्मचारी "आजीविका मजदूरी नहीं कमा रहा है"। एक अन्य संघ आयोजक ग्राहम गेल ने आरोप लगाया कि श्रमिकों को "वैश्विक महामारी के दौरान असुरक्षित काम करने की स्थितियों" का सामना करना पड़ा था और महामारी के दौरान नौकरी से निकाले गए कई कर्मचारी कई वर्षों से कंपनी में थे और कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में सबसे मुखर थे। संघ के आयोजन और शामिल होने में शामिल श्रमिकों के बारे में बताया गया था कि वे कंपनी के साथ रहने के लिए दृढ़ थे, जो काम वे करते हैं उसमें दृढ़ता से विश्वास करते थे, और एक अच्छे कार्यस्थल को बेहतर बनाना चाहते थे। संघ बनाने वाले श्रमिकों ने कंपनी से स्वैच्छिक मान्यता मांगी, लेकिन आर. ई. आई. ने मना कर दिया। कंपनी पर संघ का भंडाफोड़ करने का आरोप लगाया गया था, जिसमें आर्टज़ ने श्रमिकों को बताया था कि एक संघ की "आवश्यकता या लाभप्रद" नहीं है, और प्रबंधक आवश्यक सुबह की बैठकों में संघ विरोधी भाषण देते हैं, संघ विरोधी फ्लायर लगाते हैं, और पदोन्नति को रोकते हैं। आर. ई. आई. की वेबसाइट पर कहा गया है कि "यूनियन बकाया वसूलने, जुर्माने का आकलन करने और आपको हड़ताल पर जाने के लिए कहने के लिए मौजूद हैं।" मदर जोन्स ने अपनी सहकारी स्थिति के बारे में भ्रामक बयानबाजी के लिए कंपनी की आलोचना की, क्योंकि यह एक उपभोक्ता सहकारी है, न कि एक कर्मचारी सहकारी। कंपनी ने पत्रिका को बताया कि कर्मचारी "आर. ई. आई. कर्मचारी, सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण" और "सहकारी का एक हिस्सा" हैं, लेकिन "संघ के प्रतिनिधित्व की उपस्थिति उन कर्मचारियों के साथ सीधे संवाद करने और चिंताओं को हल करने की [आर. ई. आई. की] क्षमता को प्रभावित करेगी।" आयोजकों ने कंपनी की प्रतिक्रिया के बारे में ट्वीट किया, कंपनी के नारों में से एक की ओर इशारा करते हुए, "हम एक साथ आगे बढ़ते हैं", लिखते हुएः "हमारे लिए, इसका मतलब है कि कर्मचारियों को आपके साथ हमारे समझौतों को सहयोगात्मक रूप से विकसित करने के लिए मेज पर एक सीट की आवश्यकता है।" आर. ई. आई. ने दोहराना जारी रखा है कि यह संघ विरोधी नहीं है, और संघ में शामिल होने के लिए अपने कार्यकर्ताओं की पसंद का सम्मान करता है। कंपनी ने कहा कि वह "अपने कर्मचारियों की चिंताओं को हल करने के लिए प्रतिबद्ध है", यह कहते हुए कि वे "[आर. ई. आई.] कर्मचारियों के अधिकारों का सम्मान करते हैं", और उनका मानना है कि यूनियन श्रमिकों के अधिकारों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, और कार्यस्थलों या कंपनियों में जहां कर्मचारियों की आवाज नहीं है। कंपनी ने फरवरी 2022 में एक पॉडकास्ट एपिसोड भी जारी किया जिसमें आर्टज़ और विल्मा वालेस, कंपनी के मुख्य विविधता और सामाजिक प्रभाव अधिकारी शामिल थे, जिसमें आर्टज़ ने कहाः "प्रत्येक कर्मचारी को मुझसे सुनने, सुनने, चिंताओं और विचारों और सुझावों को समझने की अपेक्षा करने का अधिकार है।" कुछ लोगों ने आरोप लगाया कि पॉडकास्ट ने सामाजिक समानता जैसे आदर्शों के साथ संघ बनाने के प्रयास में अपने श्रमिकों और जनता के खिलाफ "सामाजिक न्याय की भाषा" को हथियार बनाया। आर्ट्ज़ और वालेस, जिनमें से कोई भी स्वदेशी मूल के नहीं हैं, दोनों की पॉडकास्ट खोलने के लिए उन मूल भूमि का उल्लेख करने के लिए आलोचना की गई थी, जिन पर वे रिकॉर्डिंग के समय थे। संयुक्त राज्य अमेरिका में भूमि स्वीकृति मूल निवासियों से जुड़े अतीत को पहचानने और संबोधित करने के लिए है, और स्वदेशी अध्ययनों के कुछ विद्वानों का तर्क है कि गैर-मूल निवासियों द्वारा भूमि स्वीकृति के इस प्रकार के निष्पादन की व्याख्या "खोखले और प्रदर्शनकारी" गुण संकेत के रूप में की जा सकती है। आर. ई. आई. का एक सामाजिक प्रभाव ब्रांड होने का इतिहास रहा है, और जब वालेस, जो अश्वेत हैं, को नए सी-सूट पद पर नियुक्त किया गया था, तो उन्होंने अश्वेत, स्वदेशी और अन्य रंग के लोगों के स्वामित्व वाले व्यवसायों में निवेश करने के लिए एक कार्यक्रम शुरू किया, जो उन्होंने कहा कि सामाजिक न्याय पहल को आगे बढ़ाने के लिए अपने स्वयं के जीवित अनुभव का उपयोग करने की उनकी प्रतिबद्धता का एक हिस्सा था। उनकी नियुक्ति से ठीक पहले, आर. ई. आई. ने "बियॉन्ड लैंड एकनॉलेजमेंट" नामक एक नेटिव गवर्नेंस सेंटर कार्यक्रम को भी प्रायोजित किया था, जिसका उद्देश्य उपस्थित लोगों को "स्वदेशी लोगों और राष्ट्रों का समर्थन करने के लिए सार्थक कार्रवाई करना सीखना" था। 2 मार्च, 2022 को आर. ई. आई. के सोहो स्टोर के श्रमिकों ने संघ के समर्थन में मतदान किया। बर्कले अगस्त 2022 में, बर्कले, कैलिफोर्निया में आर. ई. आई. स्टोर ने संयुक्त खाद्य और वाणिज्यिक श्रमिक संघ में शामिल होने के लिए मतदान किया। अमेज़न कर्मचारी संगठन ऐप्पल कर्मचारी संगठन स्टारबक्स यूनियन संदर्भ बाहरी लिंक कंपनियों की आलोचना न्यूयॉर्क शहर में श्रम संबंध न्यूयॉर्क में श्रम संबंध (राज्य) संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम संबंध वाशिंगटन में श्रम संबंध (राज्य) कंपनी द्वारा श्रम संबंध