Ashley Gjøvik
एशले गजोविक (जन्म) एक अमेरिकी कार्यक्रम प्रबंधक और कार्यकर्ता हैं जो ऐप्पल इंक के खिलाफ अपनी व्हिसलब्लोइंग और श्रम शिकायतों के लिए जानी जाती हैं। 2021 में ऐप्पल में पर्यावरणीय चिंताओं, कर्मचारी गोपनीयता, उत्पीड़न और भेदभाव के कथित दुरुपयोग के मुद्दों को उठाने के बाद, उन्हें कंपनी द्वारा कथित रूप से गोपनीय बौद्धिक संपदा को लीक करने के लिए समाप्त कर दिया गया था, जिसे गजोविक ने अस्वीकार कर दिया था, यह आरोप लगाते हुए कि उनकी बर्खास्तगी कंपनी के खिलाफ बोलने के लिए प्रतिशोध थी। गजोविक ने 2021 और 2022 के दौरान संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में ऐप्पल के खिलाफ कई शिकायतें दर्ज कीं, जिनकी दिसंबर 2021 और अप्रैल 2022 तक संबंधित पक्षों द्वारा योग्यता के लिए जांच की जा रही थी। जनवरी 2023 में, यू. एस. एन. एल. आर. बी. ने फैसला सुनाया कि ऐप्पल के गोपनीयता नियम वेतन और काम करने की स्थितियों के बारे में मीडिया और एक-दूसरे से बात करने के श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं, लेकिन अभी तक उनकी बर्खास्तगी के आरोपों पर फैसला नहीं किया है। शिक्षा और कैरियर गजोविक ने 2012 में पोर्टलैंड स्टेट यूनिवर्सिटी से लिबरल स्टडीज में बैचलर ऑफ साइंस पूरा किया, और 2013 में प्रोजेक्ट मैनेजमेंट प्रोफेशनल प्रमाणन अर्जित किया। नाइकी, इंक. के लिए काम करने के बाद, गजोविक ने 2015 में ऐप्पल में काम करना शुरू किया, और सितंबर 2021 तक वहीं रहीं, उस समय तक वह उनके सनीवेल, कैलिफोर्निया, कार्यालय से काम करने वाली एक वरिष्ठ इंजीनियरिंग कार्यक्रम प्रबंधक बन गई थीं। एप्पल में काम करते हुए, गजोविक ने ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय में संक्रमणकालीन न्याय का भी अध्ययन किया और सांता क्लारा विश्वविद्यालय के लॉ स्कूल में ज्यूरिस डॉक्टर की डिग्री शुरू की। उन्होंने एक कानून समूह के साथ भी काम किया जो शरण चाहने वालों की मदद करता है, और सार्वजनिक स्वास्थ्य, गोपनीयता और मानवाधिकारों के बारे में लेखन प्रकाशित किया है। एप्पल के साथ आंतरिक रूप से चिंता व्यक्त करने के बाद, गजोविक ने ट्विटर पर खुलकर बोलना और प्रेस करना शुरू कर दिया। एप्पल के खिलाफ उनके आरोपों में पर्यावरणीय चिंताओं से गलत तरीके से निपटना, कर्मचारी की गोपनीयता का उल्लंघन, उत्पीड़न और प्रतिशोध शामिल हैं। दिसंबर 2021 तक उनके आरोपों की जांच चल रही थी। गजोविक ने कहा कि उन्होंने अपनी समाप्ति से पहले 2021 में $386,000 कमाए थे, और अगर एजेंसियों को पता चलता है कि ऐप्पल ने उन्हें गैरकानूनी रूप से निकाल दिया है तो वह बहाली की मांग कर रही हैं। पर्यावरणीय स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी चिंताएँ 2020 में, गजोविक ने अपने सांता क्लारा, कैलिफोर्निया, अपार्टमेंट परिसर की सुरक्षा के बारे में चिंताएँ उठाईं। उन्होंने सैन फ्रांसिस्को बे व्यू के लिए एक निबंध लिखा जिसमें एक दुर्बल करने वाली रहस्यमय बीमारी का वर्णन किया गया था जो अंतिम महसूस करती थी, जिसे उन्होंने इमारत में "वाष्प घुसपैठ" नामक प्रक्रिया के माध्यम से जमीन में अस्थिर कार्बनिक यौगिकों (वीओसी) के संपर्क में आने के लिए जिम्मेदार ठहराया। उसने कहा कि उसके अंदर जाने के तुरंत बाद लक्षण शुरू हो गए और बाहर जाने के तुरंत बाद बंद हो गए। 17 मार्च, 2021 को, गजोविक को ऐप्पल की पर्यावरण स्वास्थ्य और सुरक्षा टीम से एक ईमेल प्राप्त हुआ, जिसमें सनीवेल कार्यालय भवन में आगामी वाष्प घुसपैठ परीक्षण के बारे में कर्मचारियों को सूचित किया गया, जिसके बारे में उन्होंने कहा कि अपार्टमेंट भवन में उनके स्वास्थ्य के मुद्दों के कारण "खतरे की घंटी" बज गई। उसने टीम से पूछा कि पिछले छह वर्षों में किस प्रकार का परीक्षण किया गया था, और कहा कि उसे अन्य कर्मचारियों के साथ अपनी चिंताओं पर चर्चा नहीं करने के लिए कहा गया था और बाद में उसे परेशान और अपमानित किया गया था। गजोविक ने कहा कि वह काम पर बेहोश हो गई थी और उसे नहीं पता था कि क्यों, और इसने उसकी चिंताओं में योगदान दिया था कि ऐप्पल ने दूषित पदार्थों के लिए साइट का ठीक से परीक्षण नहीं किया था। उनका यह भी मानना था कि एप्पल ने "रासायनिक जोखिम" से संभावित स्वास्थ्य समस्या के बारे में कर्मचारियों को पर्याप्त रूप से सूचित नहीं किया था। वह कहती है कि उसे बताया गया था कि कोई कानूनी आवश्यकता नहीं थी। 2015 में एप्पल द्वारा पट्टे पर दी गई स्टीवर्ट 1 इमारत, टीआरडब्ल्यू माइक्रोवेव नामक नॉर्थ्रॉप ग्रुमैन द्वारा प्रबंधित एक सुपरफंड साइट पर स्थित है, जहां पहले जहरीले कचरे का निपटान किया गया था और मिट्टी में रिसाव किया गया था। चिंता का मुख्य यौगिक ट्राइक्लोरोइथिलीन (टी. सी. ई.) है, जो एक ज्ञात कार्सिनोजेन है। 1980 के दशक के दौरान और 2008 के माध्यम से, यह क्षेत्र सिलिकॉन वैली में एक बड़े पैमाने पर सफाई परियोजना से गुजरने वाले कई क्षेत्रों में से एक था। 1994 में, एक सार्वजनिक स्वास्थ्य अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि भूजल दूषित था, जिससे वाष्प की घुसपैठ हो सकती है। ई. पी. ए. का कहना है कि प्रभावित पानी के संपर्क से लोगों की रक्षा के लिए साइट पर संस्थागत नियंत्रण हैं। इस क्षेत्र में पीने का पानी हेच हेची और नगरपालिका के कुओं से आता है। 2014 में, एक असफल वाष्प घुसपैठ परीक्षण के बाद, ई. पी. ए. ने अस्वीकार्य स्तरों को जल्दी से कम करने के लिए नई अधिसूचना आवश्यकताओं को लागू किया। इंडोर एयर सैंपलिंग ने साइट पर कब्जा करने से पहले उपचार की प्रभावशीलता की पुष्टि की। 2019 में एक अध्ययन ने निर्धारित किया कि मुद्दों को संबोधित किया गया था, लेकिन 2021 में, कर्मचारियों को फर्श में दरारों के माध्यम से कार्सिनोजेनिक धुएं के संपर्क में लाया गया था। गजोविक ने अंततः ई. पी. ए. और राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एन. एल. आर. बी.) के पास शिकायत दर्ज कराई। उन्होंने संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग (डी. ओ. एल.) में एक व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओ. एस. एच. ए.) व्हिसलब्लोअर शिकायत भी दर्ज कराई। दिसंबर 2021 तक, ओएसएचए प्रतिशोध की शिकायत की जांच कर रहा था। गजोविक ने कहा कि जब उन्होंने ऐप्पल की कर्मचारी संबंध टीम से पूछा कि कोविड-19 महामारी के दौरान कंपनी द्वारा अनिवार्य रूप से कार्यालय लौटने की योजनाओं से पहले उनकी स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं के लिए क्या विकल्प थे, तो प्रतिनिधि ने सुझाव दिया कि वह 1990 के विकलांग अधिनियम (एडीए) के साथ अमेरिकियों को दूर से काम करना जारी रखने का अनुरोध दायर करें। उन्होंने कहा कि उन्हें "मेरे भवन और रासायनिक रिलीज साइटों पर ऐप्पल की अन्य इमारतों की कार्यस्थल सुरक्षा के बारे में गंभीर चिंताएं थीं", लेकिन उन्होंने अनुरोध दायर किया क्योंकि यह एकमात्र विकल्प था जो उन्हें दिया गया था। उसने कहा कि उसे ऐप्पल को उसके मेडिकल रिकॉर्ड तक पहुँचने की अनुमति देने के लिए भरने के लिए एक मेडिकल रिलीज फॉर्म दिया गया था। गजोविक ने कहा कि उन्होंने इसे तब तक भरने से इनकार कर दिया जब तक कि केवल दावा करने वाले सेडगविक को उनके चिकित्सा रिकॉर्ड तक पहुंच नहीं दी गई। गजोविक को कभी आवास नहीं मिला। कर्मचारी गोपनीयता संबंधी चिंताओं के बारे में गजोविक ने एक ऐप्पल कर्मचारी के रूप में गोपनीयता संबंधी चिंताओं के बारे में सार्वजनिक रूप से बात की है। 2018 में, गजोविक की इंजीनियरिंग टीम एक मुकदमे में शामिल थी, और क्योंकि उसने एक परियोजना पर काम किया था जो मुकदमे के लिए प्रासंगिक था, वकीलों ने उसके फोन और कंप्यूटर से फ़ाइलों का अनुरोध किया और उसे किसी भी फ़ाइल को न हटाने के लिए कहा। गजोविक ने कहा कि उनकी टीम ने उनके व्यक्तिगत और पेशेवर उपयोग के लिए अलग-अलग फोन रखने के खिलाफ सिफारिश की थी, एक ऐसी प्रथा जिसे ऐप्पल के अन्य कर्मचारियों ने भी आम कहा था। गजोविक के पास फोन पर नग्न तस्वीरों सहित व्यक्तिगत दस्तावेज थे, और जब उसने पूछा कि क्या वह तस्वीरों को हटा सकती है, तो उसने कहा कि वकीलों ने नहीं कहा। "ग्लिमर", जिसे पहले "गोबलर" के नाम से जाना जाता था, एक आंतरिक उपकरण था जिसे 2017 के लॉन्च से पहले ऐप्पल के फेस आईडी सॉफ्टवेयर का परीक्षण करने के लिए बनाया गया था। ऐप ने एक चेहरे को महसूस करने पर तस्वीरें और संक्षिप्त वीडियो लिए। गजोविक ने ऐप को "स्पाइवेयर" के रूप में वर्णित करते हुए कहा, "यह मेरे घर में, मेरे बाथरूम में, बिस्तर पर, जहाँ भी मेरा फोन था, वहाँ मेरी तस्वीरें ले रहा था। और यह इन तस्वीरों को कहीं संग्रहीत करता है और कभी-कभी उन्हें किसी स्थान पर अपलोड करता है-[ऐप्पल] हमें ज्यादा कुछ नहीं बताता है।" ऐप स्थापित होने से पहले गजोविक ने एक सूचित सहमति पत्र पर हस्ताक्षर किए थे, हालांकि गजोविक और अन्य ऐप्पल कर्मचारियों ने आरोप लगाया है कि कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरणों पर ग्लिमर जैसे परीक्षण सॉफ़्टवेयर में मदद करने के लिए उनसे सहमति की उम्मीद थी, जिसमें गजोविक ने इस अभ्यास को "वफादारी परीक्षण" के रूप में संदर्भित किया था। फोटो या अन्य संवेदनशील डेटा वाले अपलोड कर्मचारियों द्वारा हाथ से किए जाते थे। जब तक कर्मचारी इसे बंद नहीं करते हैं, तब तक कुछ गैर-संवेदनशील डेटा स्वचालित रूप से अपलोड हो जाते हैं। गजोविक ने "रडार" नामक एक आंतरिक बग ट्रैकिंग टूल के साथ डेटा गोपनीयता से संबंधित अपनी चिंताओं के बारे में प्रेस से बात की, जो रिपोर्ट को अनिश्चित काल के लिए संग्रहीत करता है और कर्मचारी पहुंच के लिए व्यापक चूक करता है। एप्पल अपने कर्मचारियों को निर्देश देता है कि वे रडार जैसे काम करने वाले उपकरणों पर संवेदनशील, गोपनीय या निजी डेटा अपलोड न करें। गजोविक ने 2019 में ऐप्पल के फोटो खोज सॉफ्टवेयर के बारे में एक बग रिपोर्ट दायर की, जब उन्होंने खोज शब्द "शिशु" में प्रवेश किया, "एक सेल्फी जो मैंने अपने एंडोमेट्रियोसिस के इलाज के लिए लैप्रोस्कोपिक सर्जरी के बाद बिस्तर पर ली थी"। रिपोर्ट को बाद में हटाया नहीं जा सका, और डिफ़ॉल्ट साझाकरण सेटिंग्स ने ऐप्पल की पूरी सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग टीम को रिपोर्ट का विवरण देखने की अनुमति दी। सितंबर 2021 में, गजोविक ने ऐप्पल की कर्मचारी गोपनीयता नीति की आलोचना की, जिसमें उनका कहना है कि ऐप्पल व्यवसाय के लिए व्यक्तिगत उपकरण का उपयोग करते समय श्रमिकों को गोपनीयता की कोई उम्मीद नहीं है। वह कहती है कि नीतियों के तहत संभावित कर्मचारी निगरानी के निहितार्थ ने उसे अपने अपार्टमेंट के चारों ओर घूमने और अपने सभी इलेक्ट्रॉनिक्स को अनप्लग करने और ऐप्पल के सर्वर से अपनी सभी व्यक्तिगत जानकारी को हटाने के लिए प्रेरित किया। अप्रैल 2022 में, वह डेटा संरक्षण सूचना आयुक्त कार्यालय (ICO) में शिकायत दर्ज कराते हुए यूनाइटेड किंगडम में अपनी शिकायतें लाई। वह ब्रुसेल्स में आई. सी. ओ. के समकक्ष, आयरलैंड में डेटा संरक्षण आयुक्त और गैर-लाभकारी गोपनीयता संरक्षण संगठन बिग ब्रदर वॉच के पास भी शिकायत लेकर आई। आई. सी. ओ. ने कहा कि वे उन चिंताओं का आकलन कर रहे हैं, जो गैरकानूनी डेटा संग्रह और कर्मचारी गोपनीयता पर आक्रमण का आरोप लगाते हैं, जो जोविक द्वारा उठाए गए हैं। उत्पीड़न और भेदभाव गजोविक ने आरोप लगाया है कि ऐप्पल ने उस पर ऐप्पल के मानव संसाधन विभाग के एक सदस्य के साथ एक असंबंधित बैठक में घटना का उल्लेख करने के बाद यौन उत्पीड़न के विवरण का खुलासा करने के लिए दबाव डाला था। उसने कहा कि ऐप्पल ने उसकी रिपोर्ट से संबंधित कोई कार्रवाई नहीं की, सिवाय उस कर्मचारी के सामने उसका खुलासा करने के लिए जिस पर उसने आरोप लगाया था। गजोविक ने एक पुरुष प्रबंधक से यौन भेदभाव के बारे में भी ऐप्पल से शिकायत की, और ऐप्पल ने इस घटना की जांच बंद कर दी जिसमें कोई गलत काम नहीं पाया गया। जाँच बंद होने के बाद, उसने 2 अगस्त, 2021 को अनुभव के बारे में ट्विटर पर लिखा, "साझा करना चाहती थीः #Apple कर्मचारी संबंधों ने पुष्टि की कि यह #tonepolicing मेरे लिए मेरे #bigtech #male नेताओं से प्राप्त करने के लिए पूरी तरह से ठीक है न कि #sexist। जैसे-जैसे यह जांच आगे बढ़ेगी, मैंने उन चीजों को ट्वीट करना शुरू करने का फैसला किया है जो वे कहते हैं कि 'ठीक है'। मेरा मतलब है, उन्होंने कहा कि यह ठीक था? ट्वीट में, उन्होंने एक प्रबंधक की प्रतिक्रिया का एक स्क्रीनशॉट संलग्न किया, जिसने लिखा कि उन्होंने "आपको अपने बयानों के अंत में एक सप्तक ऊपर जाते हुए नहीं सुना" और वह "उतनी ही अधिक आधिकारिक लगीं"। ऐप्पल ने अगस्त 2021 में आरोपों की दूसरी जांच शुरू की, और उन्हें भुगतान किए गए प्रशासनिक अवकाश पर रखा गया। एप्पल ने कहा है कि वे "किसी भी व्यक्तिगत कर्मचारी के मामलों पर चर्चा नहीं करते हैं, इसमें शामिल लोगों की गोपनीयता के सम्मान में", और "एक सकारात्मक और समावेशी कार्यस्थल बनाने और बनाए रखने के लिए हमेशा गहराई से प्रतिबद्ध हैं", और वे "सभी चिंताओं को गंभीरता से लेते हैं" और "जब भी कोई चिंता उठाई जाती है तो पूरी तरह से जांच करते हैं"। प्रशासनिक अवकाश और बर्खास्तगी गजोविक का आरोप है कि आंतरिक रूप से चिंताओं को उठाने और ऐप्पल के साथ अपनी चिंताओं के बारे में सार्वजनिक रूप से बोलने के बाद, उन्हें बार-बार जवाबी कार्रवाई की गई, और उन्हें फिर से नियुक्त किया गया। 4 अगस्त, 2021 को, ऐप्पल ने उन्हें जांच की अवधि के लिए अनिश्चितकालीन भुगतान किए गए प्रशासनिक अवकाश पर रखा, जिसके बारे में उन्होंने कहा कि उन्होंने "अंतिम उपाय" के रूप में अनुरोध किया था, और जिसे बाद में उन्होंने ओएसएचए के साथ दायर अपनी शिकायत में "जबरन" और "निलंबन" के रूप में वर्णित किया। गजोविक ने बाद में एप्पल के बारे में अमेरिकी श्रम विभाग के ओएसएचए, कैलिफोर्निया निष्पक्ष रोजगार और आवास विभाग (डीएफईएच), समान रोजगार अवसर आयोग (ई. ई. ओ. सी.) और संयुक्त राज्य अमेरिका के न्याय विभाग में अतिरिक्त विभिन्न शिकायतें दर्ज कीं। डी. एफ. ई. एच. और ई. ई. ओ. सी. दोनों ने पत्रों पर मुकदमा करने का अधिकार जारी किया, जो उन्हें राज्य या संघीय स्तर पर भेदभाव के मुकदमे दायर करने में सक्षम बनाता है। 26 अगस्त, 2021 को, गजोविक ने एन. एल. आर. बी. के साथ एक आरोप दायर किया, जिसमें प्रतिशोध के साथ-साथ एक प्रबंधक द्वारा उत्पीड़न और जबरन प्रशासनिक अवकाश का आरोप लगाया गया। अक्टूबर 2021 में, गजोविक ने अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एस. ई. सी.) के साथ ऐप्पल द्वारा एस. ई. सी. को दिए गए कथित झूठे बयानों के बारे में एक व्हिसलब्लोअर शिकायत दर्ज की, जो उस महीने की शुरुआत में दायर किए गए ऐप्पल के नो-एक्शन पत्र से संबंधित थी, जिसमें कहा गया था कि उनकी "नीति [छिपाने] खंडों का उपयोग नहीं करना है।" चेर स्कारलेट ने एस. ई. सी. के साथ नो-एक्शन पत्र के बारे में एक व्हिसलब्लोअर शिकायत भी दर्ज की, जिसमें एजेंसी को उस महीने की शुरुआत में एक पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट अनुबंध प्रदान किया गया था। एस. ई. सी. ने बाद में कार्रवाई न करने की सूचना देने से इनकार कर दिया। 9 सितंबर, 2021 को ऐप्पल की मानव संसाधन टीम के एक सदस्य ने उनसे संपर्क किया और "एक संवेदनशील बौद्धिक संपदा मामले" के बारे में बात करने के लिए कहा। गजोविक ने जवाब दिया कि वह उनसे बात करेंगी, लेकिन बातचीत को लिखित रूप में दर्ज करने की आवश्यकता होगी, और वह इसे एन. एल. आर. बी. को भेज देंगी। एप्पल ने जवाब दिया, "चूंकि आपने चर्चा में भाग नहीं लेने का फैसला किया है, इसलिए हम उस जानकारी के साथ आगे बढ़ेंगे जो हमारे पास है" और उसके कर्मचारी की पहुंच को निलंबित कर दिया। उसे उस दिन बाद में एक तीसरे ईमेल में औपचारिक रूप से निकाल दिया गया था जिसमें कहा गया था कि वह "ऐसे आचरण में लगी हुई थी जो ऐप्पल नीतियों के उल्लंघन सहित, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं, नौकरी की समाप्ति का वारंट देता है।" एप्पल द्वारा दावा किया गया उल्लंघन यह था कि उसने "एप्पल नीतियों का उल्लंघन करते हुए उत्पाद से संबंधित गोपनीय जानकारी का खुलासा किया था" और वह "एप्पल जांच प्रक्रिया के दौरान सहयोग करने और सटीक और पूर्ण जानकारी प्रदान करने में विफल रही थी।" गजोविक ने इन आरोपों का खंडन किया है, कंपनी के बारे में कई एजेंसियों के साथ बोलने और शिकायत दर्ज करने के प्रतिशोध के रूप में समाप्ति का उल्लेख किया है। बाद में उन्होंने जवाबी कार्रवाई के लिए एन. एल. आर. बी. और संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग में अतिरिक्त आरोप दायर किए, जिनकी संबंधित पक्षों द्वारा जांच की जा रही है। गजोविक ने पहले ट्विटर पर अपनी एक तस्वीर पोस्ट की थी जो ग्लिम्मर द्वारा ली गई थी, और एक ईमेल के स्क्रीनशॉट जिसमें उसे एयरपॉड्स के विकास में सहायता के लिए अपने कान 3डी-स्कैन करने के लिए कहा गया था। 15 सितंबर, 2021 को उन्हें ऐप्पल की ओर से ओ 'मेल्वेनी एंड मायर्स लॉ फर्म से एक ईमेल में दो ट्वीट्स को हटाने के लिए कहा गया था। ईमेल में दावा किया गया कि ट्वीट एक गोपनीयता समझौते का उल्लंघन कर रहे थे जिस पर उन्होंने पहली बार कंपनी में शामिल होने पर हस्ताक्षर किए थे। गजोविक ने ट्वीट्स को हटाने के अनुरोध का पालन किया, हालांकि ऐप्पल को एक वकील के माध्यम से संचार में उन्होंने तर्क दिया कि उन्होंने जो सामग्री साझा की थी उसे गोपनीय लेबल नहीं किया गया था और इसमें कुछ भी गुप्त या स्वामित्व नहीं था, और यह कि उनकी तस्वीर को ऐप्पल द्वारा कॉपीराइट होने का तर्क नहीं दिया जा सकता था। 21 सितंबर, 2021 को कर्मचारियों को भेजे गए टिम कुक के कंपनी-व्यापी ज्ञापन की खबर के बाद अपनी समाप्ति और बाद के प्रतिशोध के आरोपों के बाद, गजोविक ने अक्टूबर 2021 में ऐप्पल के खिलाफ एनएलआरबी के साथ एक अतिरिक्त आरोप दायर किया। मेमो की आलोचना उत्पाद लीक को कार्यस्थल की स्थितियों के आसपास कर्मचारी सक्रियता के साथ जोड़ने के लिए की गई थी, और इस पंक्ति को शामिल करने के लिए, "जो लोग गोपनीय जानकारी लीक करते हैं वे यहाँ से संबंधित नहीं हैं", जिसे कुछ लोगों ने धमकी के रूप में व्याख्या की। गजोविक ने आरोप लगाया कि ज्ञापन ने उनके प्रभार में 1935 के राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम का उल्लंघन किया, और इसके अलावा कर्मचारी पुस्तिका में कई नीतियों को चुनौती दी कि उन्होंने कहा कि कर्मचारियों को प्रेस से बात करने, मजदूरी पर चर्चा करने और सोशल मीडिया पर पोस्ट करने के लिए उनके संघीय रूप से संरक्षित अधिकारों का प्रयोग करने से अवैध रूप से रोकता है। वह और कुछ अन्य कानूनी पेशेवरों का मानना है कि यदि इस विशेष आरोप पर मुकदमा चलाया जाता है, तो यह दिसंबर 2017 से बोइंग से जुड़ी कार्यस्थल नीतियों को नियंत्रित करने वाली "ट्रम्प युग" की मिसाल को उलट सकता है, जो वैध व्यावसायिक हितों के खिलाफ कर्मचारी अधिकारों का वजन करती है। उन्होंने यह भी कहा कि वह कंपनी की गोपनीयता की संस्कृति को बाधित करने की उम्मीद करती हैं। 30 जनवरी, 2022 को, एन. एल. आर. बी. ने पाया कि ऐप्पल और उसके अधिकारियों द्वारा लगाए गए "विभिन्न कार्य नियम, पुस्तिका नियम और गोपनीयता नियम" कर्मचारियों को सामूहिक कार्रवाई के अपने कानूनी अधिकारों का प्रयोग करने और मीडिया के साथ बात करने से "हस्तक्षेप करने, रोकने या मजबूर करने" की प्रवृत्ति रखते हैं। एन. एल. आर. बी. ने अभी तक जोविक के व्यक्तिगत आरोपों के जवाब में फैसला नहीं सुनाया है। ऐप्पल कर्मचारी संगठन फ्रांसेस हौगेन, पूर्व फेसबुक उत्पाद प्रबंधक और फेसबुक फाइल व्हिसलब्लोअर टिमनिट गेब्रू, पूर्व गूगल कंप्यूटर वैज्ञानिक और व्हिसलब्लोअर इफियोमा ओज़ोमा, पूर्व पिंटरेस्ट नीति विशेषज्ञ और व्हिसलब्लोअर रेबेका जोन्स, पूर्व फ्लोरिडा स्वास्थ्य विभाग के डेटा वैज्ञानिक और व्हिसलब्लोअर संदर्भ बाहरी लिंक एशले जोविक सबस्टैक 1980 के दशक के जन्म पर 21 वीं शताब्दी की अमेरिकी महिला लेखक 21 वीं शताब्दी के अमेरिकी व्हिसलब्लोअर ऐप्पल इंक. कर्मचारी लिविंग पीपल पोर्टलैंड स्टेट यूनिवर्सिटी के पूर्व छात्र श्रमिकों के अधिकार कार्यकर्ता जन्म का वर्ष लापता (जीवित लोग)