Stefanko v Doherty and Maritime Hotel Ltd
स्टेफान्को बनाम डोहर्टी एंड मैरीटाइम होटल लिमिटेड [2019] आई. आर. एल. आर. 322 (ई. ए. टी.) अनुचित बर्खास्तगी और भेदभाव से संबंधित एक यू. के. श्रम कानून का मामला है। तथ्य स्टेफान्को और दो अन्य सहयोगियों, वरोनोविक्ज़ और जोनिक, जो मूल रूप से पोलैंड से थे, ने दावा किया कि उन्हें अनुचित तरीके से बर्खास्त कर दिया गया था, उन्हें मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था, उन्हें छुट्टी का वेतन नहीं दिया गया था, उनके रोजगार अनुबंधों के लिखित बयान नहीं दिए गए थे, और वेमाउथ के मैरीटाइम होटल में उनके नियोक्ताओं से नस्ल भेदभाव का सामना करना पड़ा। ब्रेक्सिट पोल के दो हफ्ते बाद, वोरोनोविज़ ने उसके वेतन का सही भुगतान करने के लिए कहा और एक प्रबंधक, श्री निकोलस डोहर्टी ने उससे कहा, "मेरे होटल से बाहर निकलो और अपने पोलिश दोस्तों को अपने साथ ले जाओ।" जब जोनिक और स्टेफेंको ने बाद में डोहर्टी से संपर्क किया, तो उन्होंने एक पोलिश उच्चारण की नकल की। इसके बाद दावेदारों को अपना थैला पैक करने और अगली सुबह जाने के लिए मजबूर किया गया। नियोक्ताओं ने तर्क दिया कि कोई बर्खास्तगी नहीं थी, यह अनुचित नहीं था, कि उन्होंने पूरी तरह से मजदूरी का भुगतान किया था, और कोई नस्ल भेदभाव नहीं था। रोजगार न्यायाधिकरण ने माना कि अनुचित बर्खास्तगी, गैरकानूनी मजदूरी कटौती और अवकाश वेतन का भुगतान करने में विफलता थी, लेकिन नस्ल भेदभाव का पर्याप्त सबूत नहीं था। न्यायाधीश स्टेसी द्वारा निर्णय देने के साथ रोजगार अपील न्यायाधिकरण ने निर्णय दिया कि नस्लीय भेदभाव के पर्याप्त सबूत थे, और सबूत का बोझ नियोक्ता पर था कि वह अन्यथा दिखा सके। स्टेसी जे ने निम्नलिखित कहाः यू. के. श्रम कानून नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून भी देखें।