Graduate Employees' Organization 3550
ग्रेजुएट एम्प्लॉइज ऑर्गनाइजेशन 3550 (जी. ई. ओ. 3550) एक श्रमिक संघ है जो मिशिगन विश्वविद्यालय (यू. एम.) के तीन परिसरों में 2,000 से अधिक ग्रेजुएट स्टूडेंट इंस्ट्रक्टर्स (जी. एस. आई.) और ग्रेजुएट स्टूडेंट स्टाफ असिस्टेंट्स (जी. एस. एस. ए.) का प्रतिनिधित्व करता है। विश्वविद्यालय में स्नातक छात्र संघ का आयोजन 1970 के दशक में शुरू हुआ था। उन्हें पहली बार 15 अप्रैल, 1974 को यू. एम. में जी. एस. आई., जी. एस. एस. ए. और ग्रेजुएट स्टूडेंट रिसर्च असिस्टेंट्स (जी. एस. आर. ए.) का प्रतिनिधित्व करने वाले आधिकारिक संघ के रूप में प्रमाणित किया गया था और उन्होंने अगले वर्ष अपना पहला अनुबंध जीता। जी. ई. ओ. 3550 संयुक्त राज्य अमेरिका के सबसे पुराने स्नातक छात्र संघों में से एक है। जी. ई. ओ. 3550 मिशिगन एंड अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टीचर्स (ए. एफ. टी.) से और ए. एफ. टी. के माध्यम से अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर एंड कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गनाइजेशन (ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ.) से संबद्ध है। जी. ई. ओ. 3550 का "मिशन स्नातक छात्र कार्यकर्ताओं का प्रतिनिधित्व करना, उनकी वकालत करना और उन्हें संगठित करना और सामाजिक और आर्थिक न्याय की खोज में सामूहिक शक्ति का निर्माण करना है।" 2019 में, संघ की कारभारी परिषद ने निम्नलिखित नौ मार्गदर्शक सिद्धांतों को अपनायाः प्रतिनिधित्व, अधिवक्ता के लिए, संगठित, सामूहिक सौदेबाजी, लोकतंत्र, सामाजिक न्याय, एकजुटता, समुदाय, शिक्षा और अनुसंधान। जी. ई. ओ. 3550 ने 1975 में अपना पहला अनुबंध जीता और 2020 के वसंत में अपना सबसे हालिया अनुबंध जीता। उनके अगले अनुबंध के लिए सौदेबाजी 2022 के अंत में शुरू होती है, और उनका वर्तमान अनुबंध 2022-2023 शैक्षणिक वर्ष के अंत में समाप्त हो जाता है। संगठन संघ संरचना जी. ई. ओ. 3550 संविधान के अनुसार, यू. एम. में सभी स्नातक छात्र संघ के सदस्य बनने के पात्र हैं, और संविधान में उल्लिखित निर्णयों के अलावा संघ के सभी निर्णय सदस्यों द्वारा लिए जाते हैं। हालांकि सभी स्नातक छात्र संघ के सदस्य बनने के योग्य हैं, संघ की सौदेबाजी इकाई केवल उन स्नातक छात्रों से बनी है जो सक्रिय रूप से जी. एस. आई. या जी. एस. एस. ए. के रूप में कार्यरत हैं। संघ के संवैधानिक अधिकारियों में एक अध्यक्ष, एक उपाध्यक्ष, एक सचिव और एक खजांची शामिल हैं, जिनमें से सभी को हर साल एक सामान्य सदस्यता बैठक में बहुमत से चुना जाता है। संघ में एक कारभारी परिषद भी है, जो विभाग-स्तरीय प्रतिनिधियों से बनी है, जो "सदस्यता द्वारा निर्देशित संगठनात्मक नीति के कार्यान्वयन की देखरेख के लिए" मौजूद है। कारभारी परिषद को बहुमत से स्थायी समितियों को बनाने और भंग करने दोनों का अधिकार है। वर्तमान में सक्रिय स्थायी समितियाँ हैंः वित्तीय समितिः एक संवैधानिक अधिकारी, खजांची, वित्तीय समिति की अध्यक्षता वाली एकमात्र समिति संघ के खर्च और वित्तीय नीति की देखरेख करती है। शिकायत समितिः शिकायत समिति कार्यस्थल के मुद्दों को हल करने के लिए संघ अनुबंध में उल्लिखित शिकायत प्रक्रिया को नेविगेट करने में सदस्यों के साथ काम करती है। अनुबंध समितिः अनुबंध समिति नए अनुबंधों के कार्यान्वयन, सदस्यों के अनुबंध संबंधी अधिकारों और लाभों के बारे में शिक्षा, संघ के सौदेबाजी मंच के विकास और नए अनुबंधों पर वास्तविक सौदेबाजी की देखरेख करती है। एकजुटता और राजनीतिक कार्रवाई समितिः एकजुटता और राजनीतिक कार्रवाई समिति अन्य श्रमिक संघों और सामुदायिक संगठनों के साथ संघ के संबंधों का प्रबंधन करती है, एकजुटता अभियानों के लिए सदस्य समर्थन का आयोजन करती है, और स्थानीय चुनावी अभियानों में संघ के समर्थन के लिए सिफारिशें प्रस्तुत करती है। संघ के सदस्य कई कॉकस भी बनाए रखते हैं जो विशिष्ट मुद्दों के आसपास संगठित होते हैं। वर्तमान में कुछ सक्रिय कॉकस में बी. आई. पी. ओ. सी. कॉकस, इंटरनेशनल जी. एस. आई. कॉकस, फेमिनिस्ट कॉकस, हाउसिंग कॉकस, क्लाइमेट कॉकस और एबॉलिशन कॉकस शामिल हैं। अनुबंध चक्र जी. ई. ओ. 3550 तीन साल के अनुबंध चक्र पर काम करता है। एक नया अनुबंध जीतने के बाद पहले वर्ष को एक प्रवर्तन वर्ष माना जाता है, जब संघ शिकायत प्रक्रियाओं और सदस्य शिक्षा के माध्यम से अनुबंध जीत को लागू करने पर ध्यान केंद्रित करता है। दूसरे वर्ष को एक मंच विकास वर्ष माना जाता है, जब संघ सदस्यों की जरूरतों और प्राथमिकताओं के सर्वेक्षण पर ध्यान केंद्रित करता है, और अगले अनुबंध में शामिल करने के लिए नई अनुबंध भाषा का मसौदा तैयार करता है। तीसरे वर्ष को सौदेबाजी का वर्ष माना जाता है, जब संघ एक नए अनुबंध के लिए विश्वविद्यालय के मानव संसाधन प्रतिनिधियों के साथ सौदेबाजी पर ध्यान केंद्रित करता है। मिशिगन विश्वविद्यालय के स्नातक छात्रों ने पहली बार 1966 में एक श्रमिक संघ बनाने की धमकी दी। उस समय, विश्वविद्यालय ने लगभग 900 "शिक्षण अध्येताओं" (अब जी. एस. आई.) को नियुक्त किया, जिन्हें प्रति शैक्षणिक वर्ष 2,400 डॉलर का भुगतान किया जाता था। 10 अप्रैल, 1966 को शिक्षण अध्येताओं के एक समूह ने विश्वविद्यालय के शैक्षणिक मामलों के उपाध्यक्ष एलन एफ. स्मिथ से मुलाकात की और 1,200 डॉलर की वृद्धि, विश्वविद्यालय प्रशासन के साथ बेहतर संचार, छोटे वर्ग के आकार, शिक्षण राहत की मांग की। अगर उनकी मांगों को पूरा नहीं किया गया, तो शिक्षण अध्येताओं ने अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टीचर्स से संबद्ध होने की धमकी दी। हालाँकि, यह 1970 तक नहीं था जब यू-एम शिक्षण अध्येताओं ने पहली बार मिशिगन रोजगार संबंध आयोग (एम. ई. आर. सी.) को संघ चुनाव के लिए याचिका दायर की थी। हालाँकि, इस पहले प्रयास को विफल कर दिया गया, जब एम. ई. आर. सी. ने विश्वविद्यालय प्रशासकों के साथ सहमति व्यक्त करते हुए एक निर्णय जारी किया कि यदि शिक्षण अध्येताओं को कर्मचारी माना जाना है, तो उन्हें जी. एस. एस. ए. और जी. एस. आर. ए. के साथ एक इकाई का हिस्सा होना होगा। अदालत में निर्णय लेने के बजाय, शिक्षण अध्येताओं ने अपने संघीकरण के प्रयासों को आगे बढ़ाना बंद करने का फैसला किया। 24 प्रतिशत ट्यूशन वृद्धि सहित कई प्रशासनिक निर्णयों के जवाब में यू. एम. में स्नातक छात्रों के लिए संघीकरण के प्रयासों में 1973 तक फिर से तेजी नहीं आई। ट्यूशन वृद्धि ने विश्वविद्यालय में तीव्र छात्र आयोजन की अवधि को जन्म दिया, जिसमें कम से कम 3,000 छात्रों ने छात्र कार्रवाई समिति द्वारा शुरू की गई और छात्र सरकार परिषद द्वारा समर्थित एक ट्यूशन हड़ताल प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर किए। स्नातक छात्रों की प्रतिक्रिया ऑर्गेनाइजेशन ऑफ टीचिंग फेलो (ओटीएफ) का गठन था, जो लापरवाही से खुद को अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी प्रोफेसर्स (एएयूपी) से संबद्ध करते थे। वेतन वृद्धि के बाद एक संभावित हड़ताल टल गई, शिक्षण अध्येताओं ने जी. ई. ओ. बनाने के लिए विश्वविद्यालय के जी. एस. आर. ए. और जी. एस. एस. ए. का आयोजन करना जारी रखा और आधिकारिक तौर पर अपने इतिहास में दूसरी बार एम. ई. आर. सी. चुनाव का अनुरोध किया। इस बार, विश्वविद्यालय एक संघ चुनाव के लिए सहमत हो गया, और जी. ई. ओ. को 15 अप्रैल, 1974 को 807-424 के वोट से "ग्रेजुएट स्टूडेंट असिस्टेंट्स" के लिए विश्वविद्यालय के संघ के रूप में प्रमाणित किया गया। संघ के पहले अनुबंध के लिए जी. ई. ओ. और यू. एम. के बीच पहले अनुबंध (1974-6) के लिए बातचीत जून 1974 में शुरू हुई। सौदेबाजी की प्रक्रिया में विवाद का एक प्रारंभिक बिंदु संकाय को 8 प्रतिशत की वृद्धि दी गई थी, लेकिन विश्वविद्यालय द्वारा किए गए वादों के बावजूद शिक्षण अध्येताओं को नहीं। संकाय को वेतन वृद्धि देने के बाद, विश्वविद्यालय ने निर्दिष्ट किया कि वे शिक्षण अध्येताओं को केवल तभी वेतन वृद्धि देंगे जब वे अन्य सभी आर्थिक मांगों को छोड़ देंगे। इसका मतलब यह होता कि जी. एस. आर. ए. और जी. एस. एस. ए. के लिए समान वेतन, शिक्षण छूट और पूरे विश्वविद्यालय में मजदूरी के मानकीकरण की मांगों को छोड़ दिया जाता। जी. ई. ओ. ने एम. ई. आर. सी. के साथ विश्वविद्यालय के खिलाफ अनुचित श्रम आरोप दायर करने की धमकी दी, लेकिन शैक्षणिक मामलों के उपाध्यक्ष एलन एफ. स्मिथ ने दावा किया कि यू. एम. अपने वादे से पीछे हटना उचित था क्योंकि वादा संघ के प्रमाणित होने से पहले किया गया था। नवंबर तक, जी. ई. ओ. और विश्वविद्यालय अभी भी एक समझौते पर पहुंचने से बहुत दूर थे। जी. ई. ओ. की तत्काल 25 प्रतिशत वृद्धि की मांग के जवाब में, विश्वविद्यालय ने दो वर्षों में 8 प्रतिशत वृद्धि की पेशकश की। जी. ई. ओ. की सभी स्नातक कर्मचारियों के लिए ट्यूशन छूट की मांग के जवाब में, विश्वविद्यालय ने वर्तमान में राज्य से बाहर ट्यूशन का भुगतान करने वालों को राज्य में कम ट्यूशन का भुगतान करने की अनुमति देने की पेशकश की। जब दोनों पक्ष फरवरी 1975 तक एक समझौते पर नहीं पहुंचे थे, तो सदस्यों ने हड़ताल को अधिकृत करने के लिए मतदान किया। हड़ताल 14 मार्च तक जारी रही, जिसमें स्नातक छात्रों ने शुरू में सेवा भवनों पर वितरण को अवरुद्ध करने पर ध्यान केंद्रित करने से पहले कक्षा भवनों में धरना दिया क्योंकि हड़ताल बढ़ने के साथ छात्रों और शिक्षकों की संख्या धीरे-धीरे पिकेट लाइन पार करने लगी। एम. ई. आर. सी. द्वारा नियुक्त तथ्य खोजकर्ता पैट्रिक मैकडोनाल्ड के साथ मध्यस्थता के माध्यम से अंतिम रूप दिए गए समझौते में कई जी. ई. ओ. मांगों पर समझौते शामिल थेः सितंबर तक तत्काल 8 प्रतिशत की वृद्धि पूर्वव्यापी और उसके बाद गिरावट सेमेस्टर के लिए 5.6 प्रतिशत की वृद्धि एक ट्यूशन फ्रीज 440 डॉलर प्रति सेमेस्टर की दर से एक संघ की दुकान की स्थापना, जिसका अर्थ है कि विश्वविद्यालय द्वारा प्रतिनिधित्व करने वाले सभी स्नातक कर्मचारियों को सदस्यता की स्थिति की परवाह किए बिना बकाया भुगतान करने की आवश्यकता थी, अनुबंध लागू होने के एक साल बाद से एक गैर-भेदभाव खंड जिसमें न केवल नस्ल, पंथ, रंग और लिंग, बल्कि यौन अभिविन्यास और दुर्लभ जोड़ भी शामिल थे। उस वर्ष मार्च में, मानवाधिकार पार्टी ने उस कानून को निरस्त करना शामिल किया जिसने हड़ताल के दौरान कई जी. ई. ओ. सदस्यों को उस आरोप के तहत गिरफ्तार किए जाने के बाद अपने व्यापक पुलिस सुधारों के हिस्से के रूप में एक पुलिस अधिकारी के आदेशों की अवज्ञा को अपराध घोषित किया। पहला अनुबंध लागू होने के कुछ ही महीनों बाद, जी. ई. ओ. के सदस्यों ने विश्वविद्यालय द्वारा नियुक्ति में सकारात्मक कार्रवाई को लागू करने के अपने दायित्व को संभालने के बारे में चेतावनी दी जो अगले वर्ष अपने दूसरे अनुबंध के लिए होने वाली कठिन बातचीत को पूर्ववत करेगा। जी. ई. ओ. ने पाया था कि विश्वविद्यालय द्वारा प्रस्तुत अल्पसंख्यक कर्मचारियों की संख्या को बढ़ाने के लिए विश्वविद्यालय सभी नस्लीय अल्पसंख्यक और अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को "अल्पसंख्यक" के रूप में लेबल कर रहा था। जी. ई. ओ. ने दावा किया कि इसने उनके अनुबंध में दोनों समझौतों का उल्लंघन किया, जिसमें नस्लीय जनसांख्यिकी को "अश्वेत, एशियाई, मूल अमेरिकी, चिकानो और अन्य स्पेनिश उपनाम" में विभाजित करने की आवश्यकता थी, साथ ही साथ संयुक्त राज्य अमेरिका के स्वास्थ्य, शिक्षा और कल्याण विभाग को विश्वविद्यालय की 1973 की सकारात्मक कार्रवाई रिपोर्ट में तत्कालीन राष्ट्रपति रॉबेन राइट फ्लेमिंग के निर्देश की आवश्यकता थी। जी. ई. ओ. ने यह भी दावा किया कि विश्वविद्यालय ने अपने सकारात्मक कार्रवाई प्रयासों में भर्ती को शामिल नहीं करके अपने समझौते की भावना का उल्लंघन किया है। संघ को स्थिरता देने के प्रयास में, जिसके सदस्य बार-बार बदलते रहे क्योंकि नए छात्र नामांकित हुए और वरिष्ठ छात्र स्नातक हुए, मतदान करने वाले जी. ई. ओ. सदस्यों में से 58 प्रतिशत ने 19 फरवरी, 1976 को अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टीचर्स से संबद्ध होने के लिए संघ की कार्यकारी समिति की सिफारिश को स्वीकार करने का फैसला किया। सकारात्मक कार्रवाई और गैर-भेदभाव सुरक्षा पर छात्र-कर्मचारी प्रश्न (1976-81) असहमति ने 1976 में शुरू हुए जी. ई. ओ. के दूसरे अनुबंध पर बातचीत को प्रभावित किया। हालांकि जी. ई. ओ. ने विश्वविद्यालय पर संघ के साथ अपने पहले अनुबंध में विश्वविद्यालय द्वारा की गई सकारात्मक कार्रवाई की प्रतिबद्धता को पूरा करने के लिए महिलाओं और अल्पसंख्यक छात्रों की भर्ती के प्रयासों को शुरू करने के लिए जोर दिया, लेकिन यू. एम. वार्ताकारों ने कहा कि वे डेटा एकत्र करने के लिए केवल संघीय आवश्यकताओं से बाध्य थे। दूसरे अनुबंध के साथ, विश्वविद्यालय ने विशेष रूप से उद्धृत संरक्षित श्रेणियों से छुटकारा पाकर और इसे एक व्यापक बयान के साथ प्रतिस्थापित करके गैर-भेदभाव खंड को संशोधित करने का भी प्रयास किया, जिसमें कहा गया था कि इसके "विभाग उन कारकों के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करेंगे जिनका विशेष रूप से उल्लेख नहीं किया गया है जब तक कि विश्वविद्यालय यह तय नहीं करता कि कोई निश्चित कारक नौकरी के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करता है।" जैसे-जैसे संघ और विश्वविद्यालय ने अपने सौदेबाजी सत्रों में गतिरोध में प्रवेश किया, जी. ई. ओ. भी 1975 की तरह काम बंद होने के माध्यम से उनके पक्ष में पैमाने को कम करने में असमर्थ रहे। 27 अक्टूबर को, संघ ने अपनी सदस्यताओं के बीच एक हड़ताल मतदान शुरू किया, लेकिन उसी समय जब सदस्यता ने हड़ताल मतपत्र भेजने के पक्ष में मतदान किया, तो उन्होंने मतदान करने वालों में से संवैधानिक रूप से आवश्यक साधारण बहुमत के बजाय हड़ताल शुरू करने के लिए दो-तिहाई बहुमत के साथ-साथ न्यूनतम 660 "हां" मतों की आवश्यकता के पक्ष में भी मतदान किया। अंततः हड़ताल मतदान विफल हो गया और संघ सौदेबाजी की मेज पर लौट आया। जब संघ सौदेबाजी की मेज पर लौटा और विश्वविद्यालय के पिछले प्रस्ताव के समझौते को स्वीकार करने का प्रयास किया, तो विश्वविद्यालय ने समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया जब तक कि जी. ई. ओ. ने दो बकाया शिकायतों को नहीं छोड़ दिया। नवंबर में, जी. ई. ओ. ने विश्वविद्यालय के खिलाफ अनुचित श्रम प्रथाओं का आरोप लगाया। जैसे-जैसे गतिरोध गहरा हुआ, जी. ई. ओ. ने मार्च 1977 में हड़ताल शुरू करने का दूसरा असफल प्रयास किया और विश्वविद्यालय के राजप्रतिनिधियों से विश्वविद्यालय के प्रतिनिधियों से बातचीत फिर से शुरू कराने के लिए एक अभियान भी शुरू किया। हालांकि 19 अगस्त के एक फैसले में विश्वविद्यालय को जी. ई. ओ. के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करने के लिए एक अनुचित श्रम अभ्यास का दोषी पाया गया, विश्वविद्यालय ने इस सवाल पर ध्यान केंद्रित करने के इरादे से निर्णय की अपील करने का फैसला किया कि क्या स्नातक सहायक छात्र थे या कर्मचारी। विश्वविद्यालय ने इस बात को ध्यान में रखते हुए सबूत दर्ज करने का प्रयास किया था कि मूल अनुचित श्रम अभ्यास परीक्षण के दौरान स्नातक सहायक छात्र थे, न कि कर्मचारी, लेकिन मामले को संभालने वाले एम. ई. आर. सी. के प्रशासनिक न्यायाधीश, श्लोमो स्पेरका, सबूत को स्वीकार नहीं करेंगे क्योंकि उनका मानना था कि छात्र-कर्मचारी प्रश्न 1973 के मिशिगन सुप्रीम कोर्ट के फैसले से तय किया गया था, जिसने फैसला सुनाया था कि यू. एम. अस्पताल में प्रशिक्षु और निवासी दोनों एक साथ थे और इसलिए एक श्रम संघ आयोजित करने के योग्य थे। जी. ई. ओ. को उम्मीद थी कि रीजेंट एक अपील को रोकने के लिए हस्तक्षेप करेंगे, लेकिन 16 सितंबर को रीजेंट ने अपील को मंजूरी देने के लिए 5-3 से मतदान किया। जनवरी 1978 में, एम. ई. आर. सी. ने कहा कि वह यू. एम. की अनुचित श्रम अभ्यास निर्णय की अपील पर तब तक विचार नहीं कर सकता जब तक कि छात्र-कर्मचारी प्रश्न के संबंध में साक्ष्य नहीं सुना जाता और न्यायाधीश स्पेरका को इस मुद्दे पर गवाही शुरू करने का आदेश दिया। एम. ई. आर. सी. आदेश को चुनौती देने और इस मुद्दे को मिशिगन स्टेट कोर्ट ऑफ अपील्स में ले जाने के बीच एक निर्णय का सामना करते हुए, जहां स्नातक छात्रों के लिए 1973 के इंटर्न/निवासी निर्णय की प्रयोज्यता पर बहस की जाएगी, या इस मुद्दे पर सीधे एम. ई. आर. सी. न्यायाधीश के साथ बहस की जाएगी, जी. ई. ओ. ने एम. ई. आर. सी. आदेश के साथ आगे बढ़ने का फैसला किया। छात्र-कर्मचारी प्रश्न जी. ई. ओ. के इतिहास के लगभग आधे दशक पर हावी रहेगा। मुकदमे के दौरान, जो मई 1978 में शुरू हुआ और नवंबर 1981 तक समाप्त नहीं हुआ, संघ और विश्वविद्यालय दोनों ने गवाहों को बुलाया और अपनी स्थिति का समर्थन करने के लिए सबूत प्रस्तुत किए, जिसमें पूर्व ने तर्क दिया कि स्नातक सहायक कर्मचारी थे और बाद वाले ने तर्क दिया कि वे छात्र थे। मुकदमे की शुरुआत में, विश्वविद्यालय के संकाय सीनेट की कार्यकारी समिति, विश्वविद्यालय मामलों की सीनेट सलाहकार समिति (एस. ए. सी. यू. ए.) ने यह तर्क देने में यू. एम. का पक्ष लिया कि स्नातक सहायक छात्र थे, कर्मचारी नहीं, और इस आशय का एक बयान प्रस्तुत करने का प्रयास किया जिसे न्यायाधीश स्पेरका ने मामले के लिए अप्रासंगिक बताते हुए खारिज कर दिया था। स्नातक सहायकों के कर्मचारी होने के खिलाफ संकाय सदस्यों की स्थिति का प्राथमिक कारण यह था कि इस तरह के निर्णय का अर्थ यह होगा कि प्रोफेसर पर्यवेक्षक थे, और एस. ए. सी. यू. ए. के सदस्यों का मानना था कि कर्मचारी-पर्यवेक्षक संबंध पारंपरिक छात्र-प्रोफेसर संबंध को नुकसान पहुंचाएंगे। तत्कालीन राष्ट्रपति रॉबेन राइट फ्लेमिंग ने भी मुकदमे के दौरान जी. ई. ओ. के खिलाफ गवाही दी। स्नातक सहायकों को कर्मचारी मानने के खिलाफ फ्लेमिंग की गवाही उनके इस दावे पर केंद्रित थी कि उन्हें प्रोफेसरों के बजाय जी. एस. आई. के उपयोग पर इतना अधिक भरोसा करने के विश्वविद्यालय के फैसले के बारे में बार-बार शिकायतें मिलती थीं। अपनी गवाही के दौरान, फ्लेमिंग ने कहा कि विश्वविद्यालय द्वारा जी. एस. आई. का उपयोग "विश्वविद्यालय के बारे में सुनी गई सबसे बड़ी एकल आलोचना थी", लेकिन वह यह कहकर निर्णय का बचाव करते हैं कि शिक्षण का अनुभव स्नातक छात्रों की शिक्षा का हिस्सा है। जी. ई. ओ. का बचाव स्नातक सहायकों को गवाह के रूप में बुलाने और स्नातक सहायकों द्वारा किए गए काम और प्रोफेसरों द्वारा किए गए काम के बीच समानताओं को उजागर करने पर केंद्रित था। परीक्षण के दौरान, जी. ई. ओ. उच्च कारोबार और कम सदस्यता से त्रस्त था। 5 सितंबर को, जी. ई. ओ. के अध्यक्ष माइक क्लार्क ने अपने पद से इस्तीफा दे दिया, मुख्य कारण के रूप में अधिक काम का हवाला देते हुए, और जब संघ ने सभी जी. ई. ओ. सदस्यों को एक नया अध्यक्ष चुनने के लिए मतपत्र भेजे तो पुस्तकों पर केवल लगभग 150 सदस्य थे। 14 जुलाई, 1980 को न्यायाधीश स्पेरका ने फैसला सुनाया कि जी. एस. आई. और जी. एस. एस. ए. कर्मचारियों के रूप में योग्य हैं, लेकिन जी. एस. आर. ए. ने ऐसा नहीं किया। इस बार, यू. एम. और जी. ई. ओ. दोनों ने निर्णय के खिलाफ अपील की, यू. एम. का लक्ष्य अभी भी सभी स्नातक सहायकों को रोजगार की स्थिति से अयोग्य घोषित करना है और जी. ई. ओ. का लक्ष्य अब जी. एस. आर. ए. को कर्मचारी की स्थिति में बहाल करना है। नवंबर 1981 की शुरुआत में, एम. ई. आर. सी. ने पहले के निर्णय की पुष्टि की कि जी. एस. आई. और जी. एस. एस. ए. कर्मचारी थे लेकिन जी. एस. आर. ए. नहीं थे, और इसने विश्वविद्यालय को उस अनुबंध का पालन करने का भी आदेश दिया जो कानूनी विवाद शुरू होने से पहले 1976 में आया था। 20 नवंबर को, तत्कालीन अध्यक्ष हैरोल्ड टैफलर शापिरो ने घोषणा की कि विश्वविद्यालय नवीनतम एम. ई. आर. सी. निर्णय के खिलाफ अपील नहीं करेगा, और सहायक विश्वविद्यालय कार्मिक निदेशक जॉन फोर्सिथ ने 23 नवंबर को विश्वविद्यालय की ओर से पुराने 1976 के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, अंत में जी. ई. ओ. को 5 साल के संचालन के बाद दूसरा अनुबंध दिया। आंतरिक विभाजन और सौदेबाजी की मेज पर वापस (1981-3) जैसे ही जी. ई. ओ. अपनी लंबी कानूनी लड़ाई के बाद पहली बार विश्वविद्यालय के साथ सौदेबाजी की मेज पर वापस गया, संघ कम सदस्यता और आंतरिक विभाजन से ग्रस्त था जो कम से कम आंशिक रूप से स्नातक सहायकों के लिए बिना किसी अनुबंध के काम करने के आधे दशक के परिणामस्वरूप था। 1982 के वसंत तक, जी. ई. ओ. ने एक अनुबंध का प्रस्ताव रखा था जिसमें अन्य मदों के अलावा, लगभग 2,000 डॉलर की वेतन वृद्धि, कर्मचारी सहायकों और पुस्तकालय सहायकों के बीच वेतन की बराबरी, पूर्ण शिक्षण छूट, जी. ई. ओ. सदस्यों के परिवार के सदस्यों के लिए राज्य में शिक्षण, कक्षा के आकार पर सीमा की स्थापना, जी. एस. आई. के लिए प्रशिक्षण और जी. ई. ओ. को शामिल करने वाली समितियों का निर्माण शामिल था ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि विश्वविद्यालय अपने सकारात्मक कार्य लक्ष्यों को पूरा करेगा। जुलाई तक, सौदेबाजी दल एक नए अनुबंध पर विश्वविद्यालय के साथ एक अस्थायी समझौते पर पहुंच गया था जिसमें विश्वविद्यालय की कुछ प्राथमिकताओं पर अग्रिम शामिल थे, और संघ के अधिकारी आधिकारिक तौर पर अनुबंध को मंजूरी देने वाली सदस्यता के बारे में आशावादी थे। हालाँकि, यह जल्दी ही स्पष्ट हो गया कि संघ के अधिकारियों का आशावाद गलत था। 1982 के अंत में एक बैठक में जी. ई. ओ. सदस्यों ने अनुबंध की मंजूरी की सिफारिश के खिलाफ मतदान किया, अपर्याप्त वृद्धि का हवाला देते हुए कहा कि विश्वविद्यालय और संघ के बीच पांच साल की कानूनी लड़ाई के दौरान मजदूरी मुद्रास्फीति के साथ नहीं रही थी और साथ ही विश्वविद्यालय द्वारा सकारात्मक कार्रवाई और वर्ग आकार सीमा पर आगे बढ़ने से इनकार कर दिया गया था। आंतरिक विभाजन ने छात्र समाचार पत्र द मिशिगन डेली में नए अनुबंध प्रस्ताव के पक्ष और विरोध दोनों में ऑप-एड का प्रसार किया। जब नए अनुबंध पर मतदान के लिए 27 अक्टूबर की समय सीमा आई और पारित हुई, तो जी. ई. ओ. को अभी तक मतपत्रों को अंतिम रूप देने के लिए पर्याप्त वोट नहीं मिले थे, जिसमें केवल लगभग 40 प्रतिशत सदस्यों ने वोट देने के लिए आवश्यक 50 प्रतिशत के बजाय मतदान किया था। कम मतदान को देखते हुए, संघ के अधिकारियों ने मतदान को 30 अक्टूबर तक बढ़ाने का फैसला किया। अंततः सदस्यों ने प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया। जी. ई. ओ. के सदस्यों ने अस्वीकार किए गए अनुबंध प्रस्ताव को प्रस्तुत करने वाले को बदलने के लिए एक नई सौदेबाजी समिति का चुनाव करने का फैसला किया, और 1982 के अंत में संघ और विश्वविद्यालय के बीच एक अस्थायी समझौते ने स्नातक सहायकों को वेतन वृद्धि और शिक्षण छूट प्राप्त करने की अनुमति दी क्योंकि अनुबंध वार्ता जारी रही। यह 1983 के अंत तक नहीं था कि नई सौदेबाजी टीम विश्वविद्यालय के साथ एक समझौते पर पहुंची और सदस्यता ने एक साल के अनुबंध को मंजूरी देने के लिए मतदान किया, जिसमें 5.1 प्रतिशत की वृद्धि, लगभग 7 प्रतिशत की ट्यूशन कटौती और प्रोत्साहन शामिल था, लेकिन विभागों के लिए वर्ग आकार सीमा स्थापित करने की आवश्यकता नहीं थी। वाशिंगटन में समस्याएं और संघ के पुनर्निर्माण (1983-5) हालांकि संघ ने अपने नए अनुबंध का निपटारा कर लिया था, GEO जल्द ही नई समस्याओं में पड़ गया जब कांग्रेस ने उस विधेयक की अनुमति दी जिसने दिसंबर 1983 में ट्यूशन छूट कर को समाप्त करने की अनुमति दी। संघ ने दावा किया कि स्नातक सहायक कर रोक में वृद्धि के परिणामस्वरूप प्रति माह $75 और $100 के बीच वेतन में कटौती हुई। संघ ने विश्वविद्यालय के साथ बातचीत को फिर से शुरू करने का प्रयास किया, यह दावा करते हुए कि कर वृद्धि ने प्रभावी रूप से उनके नए अनुबंध में गारंटीकृत वृद्धि का उल्लंघन किया, लेकिन उन्हें विश्वविद्यालय से प्रतिरोध का सामना करना पड़ा। 22 मार्च, 1984 को संघ ने घोषणा की कि वह स्नातक सहायकों को अतिरिक्त कर वापस करने के लिए विश्वविद्यालय के खिलाफ शिकायत दर्ज कराएगा। इसका मुकाबला करने के लिए, विश्वविद्यालय ने छात्रों को 750 डॉलर का आपातकालीन ऋण प्रदान करने की पेशकश की। अप्रैल में, जी. ई. ओ. ने एक आई. आर. एस. दस्तावेज़ को प्रचारित किया कि उन्होंने दावा किया कि विश्वविद्यालय शिक्षण छूट पर कर को लागू करने के लिए बाध्य नहीं था, और उन्होंने यह भी दावा किया कि यू. एम. एकमात्र विश्वविद्यालय था जिसने वास्तव में इसे लागू किया था। अमेरिकी राष्ट्रपति रोनाल्ड रीगन द्वारा 31 अक्टूबर को ट्यूशन छूट की कर छूट को कानून में वापस लाने पर हस्ताक्षर करने के बाद स्थिति अंततः हल हो गई। जवाब में, विश्वविद्यालय ने घोषणा की कि वह स्नातक छात्रों को शिक्षण छूट पर रोके गए करों को वापस कर देगा, लेकिन जी. ई. ओ. सदस्यों ने चिंता जताई कि रीगन द्वारा हस्ताक्षरित विधेयक केवल एक अस्थायी सुधार था जिसने स्नातक छात्रों को भविष्य में कर छूट की स्थिति के नुकसान के लिए असुरक्षित बना दिया। इसी अवधि के दौरान, जी. ई. ओ. ने पहली बार 1976 में अपने पहले अनुबंध में जीते गए बंद दुकान खंड को लागू करने का प्रयास करना शुरू किया। विश्वविद्यालय के साथ लंबी कानूनी लड़ाई और दूसरे अनुबंध के लिए एक कमजोर अभियान ने जी. ई. ओ. को कम सदस्यता और कम बजट के साथ छोड़ दिया था। 1983-1984 स्कूल वर्ष के पतन सेमेस्टर में, U-M में 1,700 GSI और GSSA में से केवल 637 संघ के सदस्य थे, और दो-तिहाई से भी कम गैर-सदस्य बंद दुकान खंड द्वारा आवश्यक एजेंसी शुल्क का भुगतान कर रहे थे। अपने अस्तित्व में पहली बार, जी. ई. ओ. ने गैर-सदस्यों को चेतावनी भेजी जिन्होंने फरवरी 1984 में अपनी एजेंसी शुल्क का भुगतान नहीं किया था कि यदि वे शुल्क का भुगतान नहीं करते हैं तो उन्हें समाप्ति कार्यवाही का सामना करना पड़ सकता है। हालाँकि, अपराधी एजेंसी शुल्क एकत्र करने के इस प्रयास को कुछ गैर-सदस्यों के विरोध का सामना करना पड़ा, जिन्होंने जी. ई. ओ. को एक खुली दुकान अनुबंध में बदलने के लिए एक याचिका आयोजित करने का प्रयास किया ताकि उन्हें उस संघ के लिए शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता न हो जिसमें वे सदस्य नहीं थे। याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया कि कई व्यवसायों में खुली दुकान नीतियां आम थीं, कि वास्तव में संघ होने का कोई लाभ नहीं है क्योंकि छात्रों को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी धन पैकेज की पेशकश करना विश्वविद्यालय के हित में था, और यहां तक कि जी. एस. आई. और जी. एस. एस. ए. को "कर्मचारी" करार देने वाला एम. ई. आर. सी. का निर्णय भी गलत था क्योंकि उनकी स्थिति उनके प्रशिक्षण और वित्तीय सहायता का हिस्सा थी। जी. ई. ओ. ने इस तर्क से असहमति जताई कि स्नातक छात्रों को उनकी वकालत के बिना समान लाभ होंगे, यह तर्क देते हुए कि भले ही विश्वविद्यालय ने दावा किया कि वे कर्मचारी नहीं थे, वे स्नातक सहायकों को कम से कम धन के लिए जितना संभव हो उतना श्रम निकालने की कोशिश में कर्मचारियों के रूप में मानते थे। जी. ई. ओ. ने मिशिगन और अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टीचर्स के साथ अपनी संबद्धता बनाए रखने में बकाया और एजेंसी शुल्क के महत्व पर भी जोर दिया ताकि विश्वविद्यालय के साथ अपनी कानूनी लड़ाई के दौरान संघ का प्रतिनिधित्व करने वाले वकील जैसे संसाधनों तक उनकी पहुंच हो सके। अंततः, जी. ई. ओ. अनुबंध को एक खुली दुकान में बदलने का याचिका अभियान विफल हो गया, जबकि राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एन. एल. आर. ए.) ने श्रमिकों को किसी भी समय अपने संघ को अपने अनुबंध को बदलने के लिए याचिका दायर करने की अनुमति दी, क्योंकि सार्वजनिक कर्मचारी यू. एम. स्नातक सहायक मिशिगन श्रम संबंध अधिनियम (एम. एल. आर. ए.) के अधिकार क्षेत्र में आते हैं, जो मौजूदा अनुबंध की अवधि समाप्त होने के बाद ही ऐसी याचिकाओं की अनुमति देता है। हालाँकि, संघ को अपनी एजेंसी शुल्क एकत्र करने में और कठिनाइयों का सामना करना पड़ा जब विश्वविद्यालय ने अप्रैल 1984 में दावा किया कि उन्होंने अपराधी गैर-सदस्यों को जो चेतावनी पत्र भेजे थे, वे व्यक्तिगत नोटिस के बजाय पत्र थे। #StrikeForSafeCampus (2020) 3 सितंबर, 2020 को, कोविड-19 महामारी और परिसर पुलिस से संबंधित मांगों की एक श्रृंखला की वकालत करने के कई महीनों के बाद, जी. ई. ओ. 3550 ने अपने सदस्यों को हड़ताल प्राधिकरण मतपत्र जारी किया। मतपत्र को सदस्यता द्वारा अनुमोदित किया गया था, और आधिकारिक तौर पर 8 सितंबर को काम बंद करना शुरू हुआ। हड़ताल मिशिगन विश्वविद्यालय के महामारी प्रतिक्रिया उपायों पर असहमति का परिणाम था। जी. ई. ओ. 3550 ने दावा किया कि विश्वविद्यालय की प्रतिक्रिया अपर्याप्त थी और दूर से काम करने का अधिकार, बिना लाइसेंस वाले प्रदाताओं को स्नातक छात्र बाल देखभाल सब्सिडी का विस्तार, बिना किसी अतिरिक्त लागत के अनुपस्थिति की छुट्टियों पर छात्रों के लिए स्वास्थ्य सेवा कवरेज का रखरखाव, विश्वविद्यालय के अंतर्राष्ट्रीय केंद्र में अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए बेहतर समर्थन, डिग्री समयरेखा/वित्त पोषण विस्तार और 2,500 डॉलर के बिना शर्त आपातकालीन अनुदान सहित कई नीतियों की मांग की। जवाब में, विश्वविद्यालय ने जोर देकर कहा कि हड़ताल ने जी. ई. ओ. 3550 के अनुबंध के "कोई हस्तक्षेप नहीं" लेख के साथ-साथ 1947 के मिशिगन के लोक रोजगार अधिनियम का उल्लंघन किया है, जो सार्वजनिक कर्मचारियों को हड़ताल पर जाने से रोकता है। जी. ई. ओ. 3550 सदस्यों द्वारा दूसरे सप्ताह के लिए हड़ताल को फिर से अधिकृत करने के बाद, यू. एम. के अध्यक्ष मार्क श्लिसेल ने 13 सितंबर को घोषणा की कि विश्वविद्यालय हड़ताल को रोकने के प्रयास में वॉशटेनॉ काउंटी सर्किट कोर्ट में श्रमिक संघ के खिलाफ एक अस्थायी निरोधक आदेश और प्रारंभिक निषेधाज्ञा की मांग कर रहा था। जी. ई. ओ. 3550 सदस्यों ने हड़ताल के पहले सप्ताह में विश्वविद्यालय के पहले प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया था, लेकिन सदस्यों द्वारा विश्वविद्यालय के दूसरे प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए मतदान करने के बाद 16 सितंबर को आधिकारिक तौर पर काम बंद कर दिया गया। 1970 के दशक में मिशिगन में स्थापित ट्रेड यूनियन संयुक्त राज्य अमेरिका के ग्रेजुएट स्कूल ट्रेड यूनियनों में छात्र संगठन मिशिगन अमेरिकी फेडरेशन ऑफ टीचर्स