Fatherhood bonus
पितृत्व बोनस या पितृत्व प्रीमियम उन लाभों को संदर्भित करता है जो कामकाजी माताओं और निःसंतान पुरुषों की तुलना में कामकाजी पिताओं को वेतन और कथित क्षमता के मामले में मिलते हैं। पितृत्व बोनस इस विश्वास के कारण होता है कि पिता में अधिक कार्य प्रतिबद्धता, स्थिरता और योग्यता होती है। दूसरी ओर, माताओं को काम पर थका हुआ और विचलित माना जाता है, जिससे वे कम उत्पादक समझती हैं। पितृत्व बोनस के लिए एक वैकल्पिक व्याख्या यह है कि जो पुरुष पिता हैं, वे अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए काम पर कड़ी मेहनत करते हैं (पितृत्व पर मनोवैज्ञानिक परिवर्तन); मातृत्व पर महिलाओं के लिए मनोवैज्ञानिक परिवर्तन को काम की तुलना में बच्चों को उच्च प्राथमिकता के रूप में रखने के रूप में समझाया जा सकता है जो मातृत्व दंड की व्याख्या करेगा। पितृत्व बोनस सबसे अधिक विशेषाधिकार प्राप्त पुरुषों के लिए सबसे अधिक है-विवाहित, पेशेवर नौकरियों के साथ श्वेत कॉलेज स्नातक। 42 वर्ष की आयु के ब्रितानियों में, पिताओं को समान आयु के गैर-पिताओं की तुलना में 21 प्रतिशत वेतन बोनस मिलता है। यह वेतन बोनस 1958 में 12 प्रतिशत से बढ़कर 2016 में 21 प्रतिशत हो गया है। मातृत्व दंड संदर्भ रोजगार भेदभाव भी देखें