Diversity, equity, and inclusion
विविधता, समानता और समावेश (आमतौर पर संक्षिप्त डी. ई. आई.) संगठनात्मक ढांचे को संदर्भित करता है जो पहचान या विकलांगता के आधार पर "सभी लोगों के साथ उचित व्यवहार और पूर्ण भागीदारी" को बढ़ावा देना चाहते हैं, विशेष रूप से ऐसे समूह जिन्हें ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व दिया गया है या भेदभाव का सामना करना पड़ा है। ये तीन धारणाएँ (विविधता, समानता और समावेश) एक साथ "तीन निकटता से जुड़े मूल्यों" का प्रतिनिधित्व करती हैं जिन्हें संगठन डी. ई. आई. ढांचे के माध्यम से संस्थागत बनाना चाहते हैं। कुछ ढांचे, मुख्य रूप से ब्रिटेन में, समानता के साथ "समानता" की धारणा को प्रतिस्थापित करते हैंः समानता, विविधता, समावेश (ईडीआई)। अन्य भिन्नताओं में विविधता, समानता, समावेश और संबंधित (डी. ई. आई. बी.), न्याय, समानता, विविधता और समावेश (जे. ई. डी. आई. या ई. डी. आई. जे.), या विविधता, समानता, समावेश और पहुंच (आई. डी. ई. ए. या डी. ई. ए. आई.) शामिल हैं। विविधता संगठनात्मक कार्यबल के भीतर विविधता की उपस्थिति को संदर्भित करती है, जैसे कि पहचान में (यानी। लिंग, संस्कृति, जातीयता, धर्म, विकलांगता, वर्ग आदि। ), उम्र या राय। समानता निष्पक्षता और न्याय की अवधारणाओं को संदर्भित करती है, जैसे कि उचित मुआवजा। अधिक विशेष रूप से, समानता में आमतौर पर सामाजिक असमानताओं पर ध्यान केंद्रित करना और संसाधनों का आवंटन करना और "उन समूहों को निर्णय लेने का अधिकार जो ऐतिहासिक रूप से वंचित रहे हैं", और "किसी व्यक्ति की अनूठी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, तदनुसार उपचार को समायोजित करना ताकि अंतिम परिणाम समान हो"। अंत में, समावेशन एक संगठनात्मक संस्कृति बनाने को संदर्भित करता है जो एक ऐसा अनुभव पैदा करता है जहां "सभी कर्मचारियों को लगता है कि उनकी आवाज सुनी जाएगी", और अपनापन और एकीकरण की भावना। डी. ई. आई. का उपयोग अक्सर कुछ "प्रशिक्षण" प्रयासों का वर्णन करने के लिए किया जाता है, जैसे कि विविधता प्रशिक्षण। यद्यपि डी. ई. आई. को निगमित प्रशिक्षण के एक रूप के रूप में जाना जाता है, यह कई प्रकार के संगठनों के भीतर भी कार्यान्वयन पाता है, जैसे कि शिक्षाविदों, स्कूलों और चिकित्सा स्थानों के भीतर। हाल के वर्षों में, डी. ई. आई. के प्रयासों और नीतियों ने आलोचना उत्पन्न की है, कुछ ने इसके उपकरणों की विशिष्ट प्रभावशीलता पर निर्देशित किया है, जैसे कि विविधता प्रशिक्षण, स्वतंत्र भाषण और शैक्षणिक स्वतंत्रता पर इसका प्रभाव, साथ ही साथ राजनीतिक या दार्शनिक आधारों पर अधिक व्यापक रूप से आलोचना को आकर्षित करना। 2003 में यह अनुमान लगाया गया था कि संयुक्त राज्य अमेरिका में निगमों ने विविधता पर सालाना 8 अरब डॉलर खर्च किए। डोनाल्ड ट्रम्प के चुनाव और #MeToo और ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलनों के उदय के बाद, टाइम पत्रिका ने 2019 में कहा कि DEI उद्योग आकार में "विस्फोट" हुआ था। शिक्षाविदों के भीतर, 2019 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि पिछले पांच शैक्षणिक वर्षों की तुलना में डी. ई. आई. प्रयासों पर खर्च में 27 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। 2020 के एक अनुमान के अनुसार वैश्विक विविधता और समावेशन बाजार का आकार 7.5 अरब डॉलर था, जिसमें से 3.4 अरब डॉलर संयुक्त राज्य अमेरिका में था, और 2027 तक यह 17.2 अरब डॉलर तक पहुंचने का अनुमान है। डी. ई. आई. डी. एंड आई. की तुलना में अधिक आम है, और कई अलग-अलग पद्धतियों का प्रतिनिधित्व करता है। 2021 में, न्यूयॉर्क पत्रिका ने कहा कि मई 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद "व्यवसाय खगोलीय रूप से पहले से कहीं अधिक बड़ा हो गया"। द इकोनॉमिस्ट ने यह भी कहा है कि अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के सर्वेक्षणों से संकेत मिलता है कि 2010 के बाद से शीर्षक में "विविधता" या "समावेश" वाली नौकरियों के लिए काम पर रखे गए लोगों की संख्या चार गुना से अधिक हो गई है। तरीके और तर्क 2018 के एक लेख में, डी. ई. आई. के समर्थकों ने तर्क दिया कि क्योंकि व्यवसाय और निगम एक बड़ी दुनिया के भीतर मौजूद हैं, इसलिए उन्हें समाज में मौजूद मुद्दों से पूरी तरह से अलग नहीं किया जा सकता है। इसलिए, लेखकों का तर्क है कि सहकर्मी संबंधों और टीम वर्क में सुधार के लिए डी. ई. आई. की आवश्यकता है। डी. ई. आई. योजना के माध्यम से, संगठन कर्मियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने, प्रभावी संचार चैनलों को बढ़ावा देने, प्रासंगिक प्रशिक्षण प्रदान करने और कार्यस्थल आचरण को विनियमित करने सहित किए जाने वाले उपायों की रूपरेखा तैयार करते हैं। 2022 तक अमेरिका में कई शैक्षणिक संस्थानों ने भी विभिन्न तरीकों से डी. ई. आई. के लिए प्रतिबद्धताएं करना शुरू कर दिया है, जिसमें दस्तावेज़, कार्यक्रम बनाना और विशेष रूप से अमेरिका में समर्पित कर्मचारी सदस्यों की नियुक्ति शामिल है। कई प्रत्यायन एजेंसियों को अब डी. ई. आई. का समर्थन करने की आवश्यकता है। 2014 तक, छात्रों और प्रोफेसरों दोनों के लिए डी. ई. आई. पर जानकारी कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में व्यापक थी, जिसमें कई स्कूलों को इस विषय पर प्रशिक्षण और बैठकों की आवश्यकता थी। विश्वविद्यालयों में कई छात्रवृत्ति और अवसरों का दूसरा उद्देश्य विविधता को प्रोत्साहित करना भी है। उच्च शिक्षा में विविधता मुश्किल हो सकती है, क्योंकि विविध छात्र अक्सर 'विविधता कोटा' को पूरा करने के लिए कम महसूस करते हैं, जो एक उच्च भावनात्मक कर ले सकता है। डी. ई. आई. पद सामाजिक असमानताओं का सामना कर रहे छात्रों का समर्थन करने के लिए संसाधनों और कर्मचारियों के प्रशिक्षण के माध्यम से सार्वजनिक विद्यालय के छात्रों के लिए "सहयोगी" बनाने के लक्ष्य के साथ भी मौजूद हैं। आलोचना और विवाद विविधता प्रशिक्षण विविधता प्रशिक्षण, डी. ई. आई. प्रयासों में उपयोग किया जाने वाला एक सामान्य उपकरण, बार-बार अप्रभावी या यहां तक कि प्रतिकूल होने के रूप में आलोचना के दायरे में आया है। द इकोनॉमिस्ट ने कहा है कि "अब शिक्षाविदों के बीच आम सहमति यह है कि कई भेदभाव विरोधी नीतियों का कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। इससे भी बुरी बात यह है कि वे अक्सर पलटवार करते हैं। एक नियमित दावा यह है कि ये प्रयास मुख्य रूप से मुकदमेबाजी से बचाव के लिए काम करते हैं। यह भी आलोचना की गई है कि विविध मुख्य विविधता अधिकारियों की कमी और एक व्यापक डी. ई. आई. फोकस के कारण कॉर्पोरेट नेतृत्व में नस्लीय विविधता प्राप्त करने में सीमित प्रगति हुई है, जो अश्वेत पेशेवरों के सामने आने वाले विशिष्ट मुद्दों को नजरअंदाज करता है। 31 वर्षों में 829 कंपनियों के 2007 के एक अध्ययन ने विविधता प्रशिक्षण से "औसत कार्यस्थल में कोई सकारात्मक प्रभाव नहीं" दिखाया, जबकि प्रभाव नकारात्मक था जहां यह अनिवार्य था। समाजशास्त्र और विविधता शोधकर्ता फ्रैंक डॉबिन में हार्वर्ड विश्वविद्यालय के प्रोफेसर के अनुसार, "औसतन, विशिष्ट सभी हाथों पर, 'हर किसी को विविधता प्रशिक्षण होना चाहिए'-बड़ी कंपनियों में उस विशिष्ट प्रारूप का किसी भी ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों जैसे अश्वेत पुरुषों या महिलाओं, हिस्पैनिक पुरुषों या महिलाओं, एशियाई-अमेरिकी पुरुषों या महिलाओं या श्वेत महिलाओं पर कोई सकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है।" अनिवार्य विविधता कथन शिक्षाविदों के भीतर अनिवार्य "विविधता कथन" का उपयोग, जिसमें एक आवेदक या संकाय सदस्य अपने "पिछले योगदान" और "विविधता, समानता और समावेश को आगे बढ़ाने के लिए" योजनाओं को रेखांकित करता है, विवादास्पद हो गया है और आलोचना को जन्म दिया है। फाउंडेशन फॉर इंडिविजुअल राइट्स एंड एक्सप्रेशन (एफ. आई. आर. ई.) ने इस तरह की प्रथाओं को अकादमिक स्वतंत्रता पर हमला बताते हुए कहा है कि "ए. जी. या वैचारिक रूप से प्रेरित डी. ई. आई. कथन नीतियां डी. ई. आई. पर प्रचलित वैचारिक विचारों के पालन के लिए बहुत आसानी से लिटमस परीक्षण के रूप में कार्य कर सकती हैं" और "सार्वजनिक चिंता के मामलों पर असहमति रखने के लिए संकाय को दंडित करती हैं।" अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी प्रोफेसर्स द्वारा किए गए 2022 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, पांच अमेरिकी कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में से एक में कार्यकाल मानकों में डी. ई. आई. मानदंड शामिल हैं, जिसमें 5000 से अधिक छात्रों वाले 45.6 प्रतिशत संस्थान शामिल हैं। कुछ विश्वविद्यालयों ने भर्ती प्रक्रियाओं में विविधता के बयानों को भारी तौलना शुरू कर दिया है; उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले ने जीवन विज्ञान में पांच संकाय पदों के लिए तीन-चौथाई आवेदकों को विशेष रूप से उनके विविधता के बयानों के आधार पर, 2018-2019 के भर्ती चक्र में समाप्त कर दिया। अकादमिक स्वतंत्रता गठबंधन (ए. एफ. ए.) ने आवश्यक विविधता वाले बयानों को समाप्त करने का आह्वान करते हुए कहा है कि यह "सनकीपन और बेईमानी को प्रोत्साहित करता है" और "अकादमिक विशेषज्ञता और वैचारिक अनुरूपता के बीच के अंतर" को मिटा देता है। सामाजिक मनोवैज्ञानिक जोनाथन हैडट, जिन्होंने अनिवार्य विविधता के बयानों के विरोध में एस. पी. एस. पी. से इस्तीफा दे दिया था, ने कहा है कि "अधिकांश शैक्षणिक कार्यों का विविधता से कोई लेना-देना नहीं है, इसलिए ये अनिवार्य बयान कई शिक्षाविदों को विविधता के साथ कुछ कमजोर संबंध का आविष्कार करके सत्य के प्रति अपने अर्ध-प्रत्ययी कर्तव्य को धोखा देने के लिए मजबूर करते हैं।" अन्य आलोचनाओं में यह शामिल है कि यह "योग्यता का अवमूल्यन करता है", सकारात्मक कार्रवाई से जुड़ा है, कि यह प्रथम संशोधन का उल्लंघन करता है, या वफादारी की शपथ के रूप में कार्य करता है। एफ. आई. आर. ई. द्वारा किए गए 1500 व्यक्तियों के सर्वेक्षण में बताया गया है कि यह मुद्दा संकाय सदस्यों के लिए अत्यधिक ध्रुवीकरण है, जिसमें से आधे का कहना है कि उनका विचार विविधता के बयानों के विवरण के साथ "विश्वविद्यालय में नौकरी के लिए एक उचित आवश्यकता" के रूप में अधिक निकटता से मेल खाता है, जबकि दूसरे आधे ने इसे "एक वैचारिक लिटमस परीक्षण के रूप में देखा जो अकादमिक स्वतंत्रता का उल्लंघन करता है।" कई अमेरिकी राज्यों ने अनिवार्य विविधता बयानों पर प्रतिबंध लगाने के लिए कानून लागू किया है। समानता बनाम समानता डी. ई. आई. ढांचे के अनुसार, "समानता समानता से अलग है जिसमें समानता का अर्थ है सभी के साथ ऐसा व्यवहार करना जैसे कि उनके अनुभव बिल्कुल समान हों।" एक आम पहचान, विशेष रूप से आलोचकों के बीच, समानता का अर्थ है "अवसरों की समानता" और समानता का अर्थ है "परिणाम की समानता"। कुछ लोगों ने समानता के बजाय समानता पर इस ध्यान की आलोचना की है, यह तर्क देते हुए कि पूर्व योग्यता या गैर-भेदभाव पर ध्यान केंद्रित करने के विपरीत चलता है। राजनीतिक वैज्ञानिक चार्ल्स लिपसन ने "समानता" को "भेदभाव करने का जनादेश" कहा है, जो "कानून के तहत समानता" के सिद्धांत को खतरे में डालता है, जबकि कनाडा के मनोवैज्ञानिक जॉर्डन पीटरसन, जो डी. ई. आई. के लगातार आलोचक हैं, ने समानता को डी. ई. आई. की तीन नाममात्र धारणाओं में से "सबसे गंभीर, आत्म-धर्मी, ऐतिहासिक रूप से-अज्ञानी और खतरनाक" कहा है। बहस राजनीति के क्षेत्र में भी फैल गई है। टेक्सास के गवर्नर ग्रेग एबॉट द्वारा डी. ई. आई. की पहलों को "अवैध" कहने पर टिप्पणी करते हुए, उनके कार्यालय के एक प्रवक्ता ने कहा, "उनका मुद्दा विविधता नहीं है-मुद्दा यह है कि समानता समानता नहीं है। टेक्सास में हम लोगों को प्रतिभा और योग्यता के आधार पर आगे बढ़ने का मौका देते हैं। स्वतंत्र भाषण और अकादमिक स्वतंत्रता पर डी. ई. आई. नीतियों के प्रभाव हाल के वर्षों में, परिसर संघर्ष की हाई-प्रोफाइल घटनाओं ने परिसर के वातावरण, शैक्षणिक स्वतंत्रता और स्वतंत्र भाषण पर डी. ई. आई. के प्रभाव के बारे में बहस छेड़ दी है। डी. ई. आई. कार्यक्रमों की आलोचना करने के बाद खगोल भौतिकीविद डोरियन एबॉट द्वारा 2021 में एम. आई. टी. अतिथि व्याख्यान को रद्द करने से मीडिया का ध्यान और विवाद पैदा हो गया। नतीजतन, एम. आई. टी. ने विश्वविद्यालय में शैक्षणिक स्वतंत्रता की स्थिति की जांच करने के लिए एक समिति गठित की। स्टैनफोर्ड लॉ स्कूल में फिफ्थ सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स के न्यायाधीश काइल डंकन द्वारा एक भाषण के 2023 के व्यवधान ने मीडिया में आलोचना और चर्चा को जन्म दिया, जिसमें कई ने एसोसिएट डी. ई. आई. डीन टिरियन स्टाइनबैक की भूमिका पर ध्यान केंद्रित किया, जो परिसर में डंकन की उपस्थिति की निंदा करने में प्रदर्शनकारियों में शामिल हो गए। घटना के मद्देनजर, वॉल स्ट्रीट जर्नल के संपादकीय बोर्ड ने कहा कि डी. ई. आई. कार्यालय "भाषण को डराने और सीमित करने के लिए हथियार बन गए हैं।" स्टाइनबैक ने अगले सप्ताह जर्नल में प्रकाशित "डायवर्सिटी एंड फ्री स्पीच कैन कोएक्सिस्ट एट स्टैनफोर्ड" के साथ जवाब दिया। स्टैनफोर्ड लॉ स्कूल के डीन, जेनी एस. मार्टिनेज ने भी स्थिति को संबोधित करते हुए और स्वतंत्र भाषण पर स्टैनफोर्ड की स्थिति को स्पष्ट करते हुए एक दस पृष्ठ का दस्तावेज़ प्रकाशित किया। इसमें, मार्टिनेज ने कहा कि डी. ई. आई. के प्रति विश्वविद्यालय की प्रतिबद्धता "उन तरीकों से लागू की जा सकती है जो अकादमिक स्वतंत्रता और स्वतंत्र भाषण के प्रति इसकी प्रतिबद्धता के अनुरूप हैं" और उनका मानना है कि "विविधता, समानता और समावेश के प्रति प्रतिबद्धता का वास्तव में मतलब है कि हमें सभी विचारों की स्वतंत्र अभिव्यक्ति की रक्षा करनी चाहिए"। उन्होंने कहा कि यह प्रतिबद्धता "स्कूल प्रशासन द्वारा वर्तमान सामाजिक और राजनीतिक मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला पर संस्थागत स्थिति की घोषणा करने, वर्तमान समाचार घटनाओं के बारे में लगातार संस्थागत बयान देने, या सामाजिक और राजनीतिक मुद्दों पर विचार रखने वाले वक्ताओं को बाहर करने या उनकी निंदा करने का रूप नहीं लेगी, जिनके साथ हमारे समुदाय में कुछ या यहां तक कि कई लोग असहमत हैं", एक "समावेशी वातावरण" की इस परिभाषा की आलोचना करते हुए कहा कि यह "एक संस्थागत रूढ़िवादिता का निर्माण और प्रवर्तन कर सकता है"। अप्रैल 2023 में, नोबेल पुरस्कार विजेता डैन शेचमैन और एरीह वारशेल सहित 29 वैज्ञानिकों के एक समूह ने एक पेपर प्रकाशित किया, जिसमें लेखकों को "शास्त्रीय उदार मूल्यों के बीच विज्ञान में टकराव" और "एक नए उत्तर आधुनिक विश्व दृष्टिकोण" के रूप में देखा गया, जो, उनका तर्क है, "विविधता, समानता और समावेश" (डी. ई. आई.) अधिकारियों और नौकरशाहों द्वारा लागू किया गया है और "पूरे वैज्ञानिक उद्यम के लिए खतरा" है। दो लेखकों, एना क्रिलोव और जेरी कोयेन ने बाद में वॉल स्ट्रीट जर्नल में एक ऑप-एड में तर्क दिया कि योग्यता पर उनका जोर-"एक समय में असाधारण और आपत्तिजनक [.] अब विवादास्पद और बाहरी, यहां तक कि कठिन विज्ञान में भी"-प्रमुख पत्रिकाओं द्वारा इसे अस्वीकार करने और बाद में जर्नल ऑफ कंट्रोवर्शियल आइडियाज में प्रकाशन का कारण बना। 2023 में टोरंटो के पूर्व प्राचार्य रिचर्ड बिल्क्सटो की आत्महत्या ने कार्यस्थल में डी. ई. आई. और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता पर इसके प्रभाव को लेकर विवाद की एक नई लहर पैदा कर दी। बिल्कस्ज़ो ने पहले एक डी. ई. आई. प्रशिक्षण सेमिनार में 2021 की घटना के मद्देनजर टोरंटो डिस्ट्रिक्ट स्कूल बोर्ड के खिलाफ मुकदमा दायर किया था; बिल्कस्ज़ो को बाद में "एक कार्यस्थल कार्यक्रम के लिए माध्यमिक चिंता" का पता चला था, और दावा किया कि सत्र और उसके बाद उनकी प्रतिष्ठा नष्ट हो गई थी। बिल्कस्तो के वकील ने सार्वजनिक रूप से इस घटना और उसके बाद की घटना को उनकी मृत्यु से जोड़ा है। बिल्कस्तो की मृत्यु के बाद, ओंटारियो के शिक्षा मंत्री, स्टीफन लेसे ने कहा कि उन्होंने एक समीक्षा और "पेशेवर प्रशिक्षण में सुधार और स्कूल बोर्डों पर जवाबदेही को मजबूत करने के विकल्प" के लिए कहा था ताकि ऐसा फिर कभी न हो ", बिल्कस्तो की मृत्यु से पहले के आरोपों को" गंभीर और परेशान करने वाला "बताया। बिल्कस्तो की मृत्यु ने अंतर्राष्ट्रीय ध्यान आकर्षित किया और डी. ई. आई. और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता पर बहस को फिर से शुरू किया। द ग्लोब एंड मेल के अनुसार, इस घटना को "कई प्रमुख दक्षिणपंथी टिप्पणीकारों द्वारा भी पकड़ा गया है जो [डी. ई. आई.] पहल को वापस लेना चाहते हैं।" घटना में शामिल नस्लवाद विरोधी प्रशिक्षक ने कहा है कि वे लेसी द्वारा समीक्षा का स्वागत करते हैं, और कहा है कि इस घटना को "[डी. ई. आई.] के लिए प्रतिबद्ध लोगों के काम को बदनाम करने और दबाने के लिए हथियार बनाया गया है।" डॉग-व्हिसल डाइवर्सिटी लेखक क्रिस्टीन मिशेल कार्टर ने 2017 में टाइम के लिए "डॉग-व्हिसल डाइवर्सिटी" शब्द गढ़ा। डॉग व्हिसिल पॉलिटिक्स वाक्यांश से प्रभावित, डॉग व्हिसिल डाइवर्सिटी को उन समूहों को काम पर रखने के रूप में परिभाषित किया गया है जिन्हें ऐतिहासिक रूप से पर्यावरण, सामाजिक और कॉर्पोरेट प्रशासन (ई. एस. जी.) के सामाजिक पहलू के लिए संगठनों द्वारा कम प्रतिनिधित्व या भेदभाव का सामना करना पड़ा है। निवेशकों और हितधारकों के लिए, इन समूहों को काम पर रखने से एक कोडित संदेश जाता है कि संगठन विविध कार्यबल के लिए अधिक खुला है, लेकिन इसे काम पर रखने वाले समूहों के लिए यह सुझाव देता है कि संगठन में प्रभावी विविधता प्रबंधन या समावेश का अभाव है। विकलांग समुदाय कभी-कभी डी. ई. आई. पहल मुख्य रूप से नस्ल, लिंग और जातीयता के पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करती है, अनजाने में विकलांग लोगों को दरकिनार कर देती है। 2017 में द कन्वर्सेशन के लिए लिखते हुए, कॉलेज के प्रोफेसर स्टीफन फ्रीडमैन ने कहा कि "जो संगठन डी. ई. आई. के बारे में गंभीर हैं, उन्हें साझा मूल्य के उत्पादन के ढांचे को अपनाना चाहिए जहां व्यापार और सामाजिक वस्तुएं साथ-साथ मौजूद हों।" 2023 में एक टाइम लेख के अनुसार, "विकलांग लोगों की उपेक्षा की जा रही है।" डी. ई. आई. के कई नेताओं और कार्यकर्ताओं ने भी इस विचार को दोहराया है। नेशनल डाउन सिंड्रोम सोसाइटी के पूर्व अध्यक्ष और सी. ई. ओ. और विकलांग रोजगार आयोग के सह-संस्थापक सारा हार्ट वीर का तर्क है कि जब संयुक्त राज्य अमेरिका में डी. ई. आई. की सफलता के दृष्टिकोण पर विचार-विमर्श किया जाता है, तो नीति निर्माताओं और नियोक्ताओं को विकलांग लोगों के साथ जुड़ने के लिए सक्रिय उपाय करने की आवश्यकता होती है, जिन्हें उन्होंने ऐतिहासिक रूप से नजरअंदाज किया था। कोरिन ग्रे ने तर्क दिया है कि "यदि आप विविधता को अपनाते हैं, लेकिन विकलांगता को नजरअंदाज करते हैं, तो आप इसे गलत कर रहे हैं।" राजनीतिक और सार्वजनिक प्रतिक्रिया मनोरंजन और मीडिया फिल्म उद्योग के भीतर, कई प्रमुख अभिनेताओं और निर्देशकों ने हाल ही में लागू किए गए विविधता मानकों की आलोचना की है, जैसे कि अकादमी पुरस्कार। 2024 से, अकादमी पुरस्कारों में सर्वश्रेष्ठ-चित्र नामांकन के लिए पात्र होने के लिए, एक फिल्म को अर्हता प्राप्त करने के लिए चार में से दो विविधता मानकों को पूरा करना होगा। अभिनेता रिचर्ड ड्रेफस ने कहा कि अकादमी पुरस्कार की विविधता और समावेश मानकों से "मुझे उल्टी होती है", यह तर्क देते हुए कि कला को नैतिक रूप से विधिबद्ध नहीं किया जाना चाहिए। कई प्रमुख फिल्म निर्देशक, जो अकादमी पुरस्कारों के सदस्य हैं, ने गुमनाम रूप से द न्यूयॉर्क पोस्ट के नए विविधता मानकों के प्रति अपना विरोध व्यक्त किया, जिसमें से एक ने उन्हें "कल्पित" बताया। फिल्म समीक्षक आर्मंड व्हाइट ने नए मानकों की तुलना हेज़ कोड से करते हुए उन्हें "प्रगतिशील फासीवाद" बताया। कंजर्वेटिव मीडिया स्रोत, जैसे कि नेशनल रिव्यू, भी डी. ई. आई. के लगातार आलोचक रहे हैं, जिसमें योगदानकर्ता जॉर्ज लेफ का तर्क है कि यह सत्तावादी और उपनिवेशवाद विरोधी है। 2020 के दशक में राजनीति, डी. ई. आई. अमेरिकी राजनीति में सुर्खियों में आई, जिसमें कई प्रमुख रिपब्लिकन ने खुद को आलोचकों के रूप में स्थापित किया, जिसमें गवर्नर रॉन डेसेंटिस, गवर्नर ग्रेग एबॉट और राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार विवेक रामास्वामी शामिल थे। कई अमेरिकी राज्य सार्वजनिक संस्थानों में डी. ई. आई. को लक्षित करने वाले कानून पर विचार कर रहे हैं या पारित कर चुके हैं। मार्च 2023 में, टेक्सास के प्रतिनिधि सभा ने विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में डी. ई. आई. कार्यक्रमों के लिए राज्य निधि के उपयोग पर प्रतिबंध लगाने वाले एक विधेयक को पारित किया। मई 2023 में, टेक्सास ने सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में डी. ई. आई. को बढ़ावा देने वाले कार्यालयों और कार्यक्रमों पर प्रतिबंध लगाने वाला कानून पारित किया। आयोवा में, सार्वजनिक विश्वविद्यालयों में डी. ई. आई. पर खर्च पर प्रतिबंध लगाने के लिए एक विधेयक भी मार्च 2023 में पेश किया गया था। राजनीतिक विवाद का एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु सेना में डी. ई. आई. ढांचे का कार्यान्वयन रहा है, जिसमें रिपब्लिकन राजनेता अक्सर इन प्रयासों की "विभाजनकारी" और सैन्य दक्षता और भर्ती को नुकसान पहुंचाने के रूप में आलोचना करते हैं, जबकि डेमोक्रेट ने इसे फायदेमंद और मजबूत करने के रूप में बचाव किया है। 14 जुलाई 2023 को, प्रतिनिधि सभा ने पक्षपातपूर्ण तर्ज पर पेंटागन और सेना के भीतर सभी डी. ई. आई. कार्यालयों और पहलों पर प्रतिबंध लगाने के लिए मतदान किया, जिसमें चार रिपब्लिकन सदस्यों ने भी विरोध किया। सार्वजनिक बहिष्कार संयुक्त राज्य अमेरिका में कॉर्पोरेट डी. ई. आई. के प्रयासों के राजनीतिक विरोध, विशेष रूप से विपणन की "वेक" के रूप में आलोचना की गई है, जिसके कारण रूढ़िवादी कार्यकर्ताओं और राजनेताओं द्वारा कुछ कंपनियों के बहिष्कार का आह्वान किया गया है; उल्लेखनीय उदाहरण डिज्नी, टारगेट और एन्ह्यूज़र-बुश हैं। द हिल के टिप्पणीकार जोनाथन टर्ली ने इस तरह के बहिष्कार को "कुछ सफलता" के रूप में वर्णित किया। विवादों पर इनमें से कुछ कंपनियों की प्रतिक्रियाओं ने, बदले में, "पीछे हटने" या डी. ई. आई. प्रतिबद्धताओं को विफल करने के प्रगतिशील लोगों की आलोचना को जन्म दिया है। सकारात्मक कार्रवाई पर्यावरण, सामाजिक और निगमित शासन स्वास्थ्य समानता मानव संसाधन शीर्षक IX निगमित समानता सूचकांक उठे संदर्भ बहुसंस्कृतिवाद सकारात्मक कार्रवाई निगमित सामाजिक जिम्मेदारी पर्यावरणवाद नारीवाद सामाजिक न्याय मानव संसाधन प्रबंधन पहचान राजनीति अंतःविभाजन कार्यस्थल उदारवाद वामपंथी राजनीति प्रगतिवाद