Right to sit
बैठने का अधिकार उन कानूनों या नीतियों को संदर्भित करता है जो श्रमिकों को कार्यस्थल पर उपयुक्त बैठने का अधिकार देते हैं। जिन क्षेत्राधिकारों ने "बैठने का अधिकार" कानूनों या नीतियों को स्थापित किया है, उनमें मेक्सिको, फ्रांस, स्पेन, अर्जेंटीना, यूनाइटेड किंगडम, जमैका, दक्षिण अफ्रीका, इस्वातिनी, कैमरून, तंजानिया, युगांडा, लेसोथो, मलेशिया, ब्राजील, इज़राइल, आयरलैंड, जाम्बिया, गुयाना, भारतीय राज्य तमिलनाडु और केरल, कनाडाई प्रांत न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर और ब्रिटिश विदेशी क्षेत्र जिब्राल्टर और मोंटसेराट शामिल हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका और ऑस्ट्रेलिया के लगभग सभी राज्यों के साथ-साथ अधिकांश कनाडाई प्रांतों ने 1881 और 1917 के बीच महिला श्रमिकों के लिए बैठने का अधिकार कानून पारित किया। वर्तमान में बैठने के अधिकार वाले अमेरिकी राज्यों में कैलिफोर्निया, फ्लोरिडा, मैसाचुसेट्स, मोंटाना, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, ओरेगन, पेंसिल्वेनिया, वेस्ट वर्जीनिया और विस्कॉन्सिन शामिल हैं। बैठने का अधिकार प्रावधान अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 में शामिल है; 2023 तक 52 देशों द्वारा अंतर्राष्ट्रीय संधि की पुष्टि की जा रही है। बैठने के अधिकार वाले स्थानीय क्षेत्राधिकारों में पोर्टलैंड, ओरेगन, सेंट लुइस, मिसौरी और लंदन का रॉयल बरो ऑफ केंसिंगटन और चेल्सी शामिल हैं। अलबामा, अर्कांसस, कनेक्टिकट, इडाहो, केंटकी, मेन, मैरीलैंड, मिशिगन, मिसौरी, नेब्रास्का, नेवादा, न्यू मैक्सिको, न्यू हैम्पशायर, क्यूबेक और वाशिंगटन, डी. सी. जैसे कुछ क्षेत्राधिकारों ने बैठने के अपने अधिकारों को रद्द कर दिया है। बैठने के कई कानूनों में मूल रूप से केवल महिला श्रमिकों को निर्दिष्ट करने वाली लैंगिक भाषा शामिल थी। कुछ क्षेत्राधिकार लैंगिक कानूनों को बनाए रखते हैं, लेकिन कई क्षेत्राधिकारों ने लिंग तटस्थ होने के लिए अपने बैठने के अधिकारों में संशोधन किया है। बैठने के सामान्य अधिकार के बिना न्यायक्षेत्र अक्सर विकलांग, गर्भवती या नाबालिग श्रमिकों को बैठने की सुविधा प्रदान करते हैं। उपयुक्त बैठने की नीतियों वाली कंपनियाँ जर्मन सुपरमार्केट श्रृंखला एल्डी कैशियरों को अपने रजिस्टरों में भाग लेते समय बैठने की अनुमति देती है। एल्डी अपने श्रमिकों को कर्मचारी के स्वास्थ्य या आराम की चिंता के कारण नहीं, बल्कि शोध के कारण बैठने की अनुमति देता है जो बताता है कि जिन श्रमिकों को बैठने की अनुमति है वे अधिक उत्पादक और कुशल हैं। कैशियर आमतौर पर कई यूरोपीय देशों में काम करते हुए बैठ जाते हैं। ऐसा आंशिक रूप से इसलिए है क्योंकि कई बड़ी यूरोपीय खुदरा श्रृंखलाएं ग्राहकों को कैशियर को थैले में रखने के बजाय अपना किराने का सामान थैले में डालने देती हैं। अधिकार क्षेत्र के अनुसार यूरोप के अधिकांश हिस्सों में कैशियरों के लिए काम करते समय बैठना मानक है, जबकि उत्तरी अमेरिका, एशिया और ऑस्ट्रेलिया के अधिकांश हिस्सों में काम करते हुए लंबे समय तक खड़े रहना मानक है। अंतर्राष्ट्रीय कानून अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 के अनुच्छेद 14 में यह स्थापित किया गया है कि श्रमिकों के लिए पर्याप्त और उपयुक्त सीटों की आपूर्ति की जाएगी और श्रमिकों को उनका उपयोग करने के उचित अवसर दिए जाएंगे। इस संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन को 2023 तक 52 राज्यों द्वारा अनुमोदित किया गया है। यह कानून 29 मार्च 1966 को लागू हुआ। अल्जीरिया ने 12 जून 1969 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की, जिससे "सीजेस एप्रोप्रिएस ए ला डिस्पोजिशन डेस ट्रैवलर्स" (श्रमिकों के लिए उपयुक्त सीटें उपलब्ध) की गारंटी दी गई। अर्जेंटीना ने 1935 में एक उपयुक्त बैठने का कानून पारित किया जिसमें कहा गया था कि सभी श्रमिकों को बैकरेस्ट के साथ कुर्सियां प्रदान की जानी चाहिए, बशर्ते कि बैठे हुए काम को उचित रूप से किया जा सके। अज़रबैजान ने 19 मई 1992 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। ऑस्ट्रेलिया न्यूजीलैंड, संयुक्त राज्य अमेरिका के अधिकांश राज्यों और अधिकांश कनाडाई प्रांतों के साथ, अधिकांश ऑस्ट्रेलियाई राज्यों और क्षेत्रों ने 1800 के दशक के अंत और 1900 के दशक की शुरुआत में बैठने का अधिकार कानून पारित किया। न्यू साउथ वेल्स न्यू साउथ वेल्स ने 1890 के दशक में बैठने का अधिकार कानून पारित किया। क्वींसलैंड क्वींसलैंड ने 1890 के दशक में बैठने का अधिकार पारित किया। दक्षिण ऑस्ट्रेलिया 1896 में, दक्षिण ऑस्ट्रेलियाई सांसद किंग ओ 'मैली ने असफल रूप से "सीटिंग इन शॉप्स बिल" पेश किया जिसमें दुकान सहायकों के लिए सीटें प्रदान करने की आवश्यकता थी। विक्टोरिया राज्य को 1956 में कानून में बैठने का अधिकार था। कानून में कहा गया है कि "कर्मचारियों द्वारा अनुरोध किए जाने पर, और जहां व्यावहारिक हो, नियोक्ता द्वारा महिला कर्मचारियों के लिए उनके काम के लिए उपयुक्त पदों पर उपयुक्त सीटें प्रदान की जाएंगी।" पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया ने 16 दिसंबर, 1899 को बैठने का अधिकार कानून पारित किया। बेलारूस बेलारूसी सोवियत समाजवादी गणराज्य ने 26 फरवरी 1968 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। बेल्जियम ने 17 मई 1978 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। बेलीज बेलीज शॉप एक्ट, अध्याय 287 में कहा गया है कि महिला श्रमिकों को उपयुक्त बैठने का अधिकार है। बोलीविया ने 31 जनवरी 1977 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। ब्राजील में, श्रम कानूनों के समेकन के अनुच्छेद 199 में ऐसी सीटों की नियुक्ति को अनिवार्य किया गया है जो एक कर्मचारी की सही मुद्रा को सुनिश्चित करती है, जो असहज या बलपूर्वक स्थितियों से बचने में सक्षम है, जब भी कार्य श्रमिक को बैठने की मांग करता है। इसी अनुच्छेद में एक ही अनुच्छेद है, जिसमें यह भी कहा गया है कि जब कोई कर्मचारी किसी कार्य को स्थायी रूप से करता है, तो मौजूदा विश्राम अवधि के दौरान सीटें उपलब्ध कराई जाएंगी। ब्राजील ने 24 मार्च 1969 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। बुल्गारिया ने 29 मार्च 1965 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। कैमरून कैमरून के बैठने के अधिकार कानून में कहा गया है कि "उन श्रमिकों के उपयोग के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान की जाएंगी जिनका काम लगातार या रुक-रुक कर किया जाता है।" कनाडा दस कनाडाई प्रांतों में से कम से कम छह ने बैठने का अधिकार कानून पारित किया है; ब्रिटिश कोलंबिया, मैनिटोबा, न्यू ब्रंसविक, न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर, ओंटारियो और क्यूबेक। न्यू ब्रंसविक और क्यूबेक में बैठने का अधिकार कानूनों को निरस्त कर दिया गया है। ब्रिटिश कोलंबिया ब्रिटिश कोलंबिया के कारखाने अधिनियम, 1966 में प्रावधान किया गया है कि यदि कोई निरीक्षक यह निर्धारित कर सकता है कि "कारखाने में महिला कर्मचारियों के काम का पूरा या एक बड़ा हिस्सा कुशलता से किया जा सकता है, जबकि ऐसे कर्मचारी बैठे हैं, तो नियोक्ता, निरीक्षक द्वारा लिखित रूप में ऐसा करने की आवश्यकता होने पर, ऐसी सीटें प्रदान करेगा जो निरीक्षक द्वारा निर्देशित की जा सकती हैं।" 1888 में, मैनिटोबा ने दुकानें विनियमन अधिनियम पारित किया, जिसका मुख्य आकर्षण था "नियोक्ताओं के लिए अपनी महिला कर्मचारियों के उपयोग के लिए पर्याप्त संख्या में उपयुक्त सीटें या कुर्सियां प्रदान करने की आवश्यकता, जिन्हें आवश्यक रूप से अपने काम या कर्तव्य में संलग्न नहीं होने पर उसी का उपयोग करने की अनुमति दी जाएगी।" 1916 में, न्यू ब्रंसविक के क़ानूनों में महिला श्रमिकों को बैठने का अधिकार देने के लिए संशोधन किया गया था। 18 नवंबर, 1974 को इस कानून को निरस्त कर दिया गया था। न्यूफाउंडलैंड एंड लैब्राडोर द न्यूफाउंडलैंड एंड लैब्राडोर रेगुलेशन 2012 में कहा गया है कि न्यूफाउंडलैंड एंड लैब्राडोर में नियोक्ताओं को यह गारंटी देनी चाहिए कि "अपने काम के दौरान एक कर्मचारी को अपने काम को नुकसान पहुंचाए बिना बैठने का उचित अवसर है, एक नियोक्ता कर्मचारी के उपयोग के लिए उपयुक्त बैठने की व्यवस्था और रखरखाव करेगा ताकि वह उस अवसर का लाभ उठा सके।" कानून में आगे कहा गया है कि बैठने की जगह "काम करने के लिए कर्मचारी के लिए उपयुक्त रूप से डिज़ाइन, निर्माण, आयाम और समर्थित होनी चाहिए, जिसमें, जहां आवश्यक हो, एक फुटरेस्ट शामिल है जो आसानी से और आराम से पैरों को सहारा दे सकता है।" यदि काम के दौरान खड़ा होना आवश्यक है, तो नियोक्ता को "राहत प्रदान करने के लिए एक एंटीफेटिग मैट, फुटरेस्ट या अन्य उपयुक्त उपकरण प्रदान करना चाहिए।" ओंटारियो ओंटारियो ने 1888 में एक दुकान विनियमन अधिनियम पारित किया, उसी वर्ष मैनिटोबा ने इसी तरह का कानून पारित किया, जिसके मुख्य आकर्षण में महिला श्रमिकों के लिए बैठने का अधिकार शामिल था। यूनिवर्सिटी कॉलेज, टोरंटो द्वारा "महिला श्रम की शर्तों" पर प्रकाशित 1891 की एक रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि जबकि दुकानें विनियमन अधिनियम महिला श्रमिकों के बैठने के अधिकार की रक्षा करता है, कानून "काफी हद तक, एक मृत letter.as अधिनियम के तहत निरीक्षण की कोई प्रणाली नहीं है।" हालाँकि, रिपोर्ट में कहा गया है कि टोरंटो में प्रवर्तन के कुछ बिखरे हुए प्रयास किए गए थे। रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि नियोक्ता अक्सर महिला श्रमिकों को बैठने नहीं देते थे क्योंकि उनका मानना था कि बैठने से "व्यापार की नीरसता दिखाई देती है"। प्रवर्तन की कमी को देखते हुए, रिपोर्ट ने बैठने के अधिकार की प्रभावी रूप से गारंटी देने के लिए पूरे प्रांत को कवर करने वाली निरीक्षण प्रणाली की सिफारिश की। क्यूबेक 1980 और 1990 के दशक के दौरान, क्यूबेक के "औद्योगिक और वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों का सम्मान करने वाले विनियमन" के अनुच्छेद 11.7.1 ने एक श्रमिक के बैठने के अधिकार की रक्षा की "जहां कार्य प्रक्रिया की प्रकृति इसकी अनुमति देती है"। 1989 में, पीठ दर्द से पीड़ित एक अधेड़ उम्र के सुपरमार्केट कैशियर ने बैठने के अधिकार से वंचित होने के बाद शिकायत दर्ज कराई। क्यूबेक अपील ट्रिब्यूनल ने 1991 में कैशियर और उनके संघ के पक्ष में फैसला सुनाया। अनुच्छेद 11.7.1 को बाद में रद्द कर दिया गया था। 2017 में, क्यूबेक शहर के सेंट-फॉय में एक 71 वर्षीय कॉस्टको कर्मचारी को उसके नियोक्ता ने काम करने के लिए एक बेंच लाने के बाद काम करते हुए खड़े होने का आदेश दिया था। उनकी बेंच को प्रतिबंधित करने के बाद उन्हें दीवार पर झुकने के लिए फिर से फटकार लगाई गई। यह कहते हुए कि "हम आलसी नहीं हैं, हम बूढ़े हैं", कर्मचारी ने बैठने के अपने अधिकार पर जोर दिया। उनके बैठने का अधिकार कई अनुरोधों के बाद ही दिया गया था, जिसमें कॉस्टको ने मांग की थी कि वह एक मेडिकल नोट प्रदान करें। अपने मामले को उच्च प्रबंधन के पास ले जाने के बाद, कर्मचारी को 15 अन्य कॉस्टको श्रमिकों के लिए अपवाद बैठने का अधिकार प्राप्त हुआ। मध्य अफ्रीकी गणराज्य मध्य अफ्रीकी गणराज्य ने 05 जून 2006 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। चिली का "अध्यक्ष कानून" 1914 में राष्ट्रपति रेमन बैरोस लुको के प्रशासन के दौरान लागू किया गया था। चेयर लॉ चिली के श्रम आंदोलन की शुरुआती सफलताओं में से एक थी। मूल पीठ कानून अब मौजूद नहीं है, लेकिन चिली के वर्तमान उपयुक्त बैठने के कानून का पाठ 1994 के चिली श्रम संहिता के शीर्षक I, पुस्तक II, अनुच्छेद 193 में पाया जाता है। कोस्टा रिका कोस्टा रिका ने 27 जनवरी 1966 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। क्यूबा क्यूबा ने 05 फरवरी 1971 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। चेक गणराज्य चेक गणराज्य ने 1 जनवरी 1993 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य ने 5 सितंबर 1967 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। डेनमार्क ने 17 जून 1970 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। जिबूती जिबूती ने 3 अगस्त 1978 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। इक्वाडोर ने 10 मार्च 1969 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। इस्वातिनी इस्वातिनी का रोजगार अधिनियम, 1980 एक कर्मचारी के बैठने के अधिकार की गारंटी देता है। अधिनियम में कहा गया है कि "[ई] बहुत ही नियोक्ता, जहां उसके कर्मचारियों द्वारा किए जा रहे काम का एक बड़ा हिस्सा बैठक में किया जा सकता है, ऐसे कर्मचारियों के लिए उपयुक्त बैठने की व्यवस्था करेगा।" फिनलैंड ने 23 सितंबर 1968 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। फ्रांस फ्रांस ने 6 अप्रैल 1972 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। फ्रांसीसी श्रम कानून में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को उनके कार्यस्थल पर या उसके पास उपयुक्त सीटें उपलब्ध कराई जानी चाहिए। जर्मनी जर्मनी ने 5 दिसंबर 1973 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। घाना ने 21 नवंबर 1966 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। ग्वाटेमाला ने 21 अक्टूबर 1975 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। गिनी गिनी ने 12 दिसंबर 1966 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। गुयाना के दुकानें (समेकन) अधिनियम के अध्याय 91:04 में कहा गया है कि "एक दुकान का अधिभोगकर्ता उपयुक्त होने पर दुकान सहायकों के बैठने की जगह का एकमात्र उपयोग प्रदान करेगा" और एक कमरे में प्रत्येक तीन कर्मचारियों के लिए कम से कम एक कुर्सी होनी चाहिए। भारत भारत में बैठने का अधिकार प्राप्त करने के अभियान का नेतृत्व दक्षिण भारत में, विशेष रूप से केरल और तमिलनाडु में श्रमिक वर्ग के नारीवादियों, श्रमिक संघ आयोजकों और कम्युनिस्टों ने किया है। दो भारतीय राज्यों ने 2021 तक बैठने का अधिकार कानून पारित किया है, जिसमें श्रमिक कार्यकर्ता राष्ट्रव्यापी भारतीय कानून के अधिकार की मांग कर रहे हैं। भारत में बैठने के अधिकार आंदोलन का नेतृत्व केरल स्थित नारीवादी श्रमिक संघ पेनकूट्टू ने किया है। पेनकूट्टू श्रमिक संघ की स्थापना कोझिकोड शहर के एक दर्जी-कार्यकर्ता विजी पालिथोडी ने की थी। केरल ने 2018 में कानून बनाने का अधिकार पारित किया, जो भारत में अपनी तरह का पहला कानून है। तमिलनाडु तमिलनाडु सितंबर 2021 में इसी तरह का कानून पारित करने वाला दूसरा भारतीय राज्य बन गया। तमिलनाडु के कानून को तमिलनाडु विधानसभा में द्रविड़ मुनेत्र कड़गम के राजनेता गणेशन सी. वी. द्वारा पेश किया गया था। बैठने का अधिकार प्रावधान तमिलनाडु दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम, 1947 की एक संशोधित उप-धारा के रूप में दिया गया था। अधिनियम की धारा 22-ए के संशोधन में कहा गया हैः "प्रत्येक प्रतिष्ठान के परिसर में सभी कर्मचारियों के लिए बैठने की उपयुक्त व्यवस्था होगी ताकि वे बैठने के किसी भी अवसर का लाभ उठा सकें जो उनके काम के दौरान हो सकता है और इस तरह पूरे काम के घंटों में 'अपने पैरों पर' स्थिति से बच सकते हैं।" इंडोनेशिया इंडोनेशिया ने 13 जून 1969 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। इराक इराक ने 6 मार्च 1987 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। आयरलैंड गणराज्य में आयरलैंड श्रम कानून में कहा गया है कि नियोक्ताओं को श्रमिकों के लिए बैठने की सुविधा प्रदान करनी चाहिए और बैठने के लिए उचित अवसर प्रदान करना चाहिए। इज़राइल 1990 के दशक के अंत में, इज़राइल में यूनिवर्स क्लब सुपरमार्केट श्रृंखला के ग्राहकों ने नामात और श्रम, सामाजिक मामलों और सामाजिक सेवा मंत्रालय से शिकायत की कि कैशियरों को बैठने की अनुमति नहीं है। इज़राइल का राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन केंद्र, हिस्टाड्रुट, श्रमिकों के बैठने के अधिकार का समर्थक था। इज़राइल में काम करते समय बैठने का अधिकार कानून लेबर पार्टी के राजनेता शेली याचिमोविच द्वारा प्रस्तावित किया गया था, जो एक मुखर नारीवादी और सामाजिक लोकतंत्रवादी थीं। कानून का उद्देश्य कई किराने की दुकानों और दवा की दुकानों में एक आम प्रथा को रोकना था, जहां कैशियरों को पूरी पाली के लिए खड़े होकर काम करने के लिए कहा जाता था, हालांकि उनके बैठने का कोई व्यावहारिक कारण नहीं था। श्रम अधिकार संगठनों ने यह दावा करते हुए कानून का समर्थन किया कि यह प्रथा अपमानजनक और अपमानजनक थी, जबकि बड़े श्रृंखला-स्टोर खुदरा विक्रेता सुपर-फार्म ने कानून के खिलाफ जोरदार पैरवी की, यह तर्क देते हुए कि उसे ग्राहकों को सेवा देने का अधिकार सुरक्षित रखना चाहिए जिस तरह से वह उचित समझता है। कानून ने काम करते समय बैठने के अधिकार को मान्यता दी, और नियोक्ताओं को कैशियर, विक्रेताओं और सेवा श्रमिकों के लिए कुर्सियां प्रदान करने के लिए मजबूर किया, जब तक कि नियोक्ता यह साबित नहीं कर सकते कि हाथ में काम बैठने की स्थिति से नहीं किया जा सकता था। यह कानून फरवरी 2007 में पारित किया गया था और मई 2007 में लागू हुआ था। दिसंबर 2007 में, हिस्टाड्रुट ने 61 प्रमुख खुदरा दुकानों और दुकानों के खिलाफ एक मुकदमा दायर किया, जिसमें उन्होंने आरोप लगाया कि वे बैठने के अधिकार का उल्लंघन कर रहे थे और मुआवजे के रूप में एन. आई. एस. 20 मिलियन की मांग की। इटली ने 5 मई 1971 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। जमैका जमैका का फैक्ट्री विनियम कानून कारखाने के श्रमिकों के बैठने के अधिकार की रक्षा करता है। कानून में कहा गया है कि जहां "किसी कारखाने में कार्यरत किसी भी व्यक्ति को अपने रोजगार के दौरान अपने काम को नुकसान पहुंचाए बिना बैठने के उचित अवसर मिलते हैं, वहां उनके उपयोग के लिए पर्याप्त बैठने के लिए उपयुक्त सुविधाएं प्रदान की जाएंगी और उनका रखरखाव किया जाएगा ताकि वे उन अवसरों का लाभ उठा सकें।" जब अधिकांश काम बैठने के दौरान किया जाता है, तो एक कर्मचारी को उसके नियोक्ता द्वारा "उसके और काम के लिए उपयुक्त डिजाइन, निर्माण और आयामों की एक सीट प्रदान की जानी चाहिए, साथ ही एक पैर-आराम के साथ जिस पर वह आसानी से और आराम से अपने पैरों को सहारा दे सकता है यदि वह पैर-आराम के बिना ऐसा नहीं कर सकता है", और इसके अलावा, "व्यवस्था ऐसी होगी कि जिस उद्देश्य के लिए इसे प्रदान किया गया है, उस उद्देश्य के लिए उपयोग करते समय सीट पर्याप्त और उचित रूप से समर्थित हो"। जापान जापान ने 21 जून 1993 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। जॉर्डन जॉर्डन ने 11 मार्च 1965 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। केन्या 1949 में, केन्या कॉलोनी ने कानून पारित किया जिसमें कहा गया था कि प्रत्येक महिला दुकान सहायक या यात्री को दुकान में काम करने के घंटों के दौरान उपयोग के लिए एक कुर्सी, सीट या अन्य उपयुक्त उपकरण प्रदान किया जाएगा। 1984 में, मोम्बासा शहर ने मोम्बासा दुकान घंटे अधिनियम पारित किया, जिसका एक प्रावधान राष्ट्रीय 1949 औपनिवेशिक युग के कानून में बैठने के अधिकार की सटीक भाषा का उपयोग करने वाली महिला श्रमिकों के बैठने के अधिकार की रक्षा करता है। किर्गिस्तान किर्गिस्तान ने 31 मार्च 1992 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। लातविया ने 8 मार्च 1993 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। लेबनान ने 1 जून 1977 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। लेसोथो लेसोथो के श्रम संहिता आदेश, 1992 में कहा गया है कि "यहां कर्मचारियों को अपने रोजगार के दौरान अपने काम को नुकसान पहुंचाए बिना बैठने का उचित अवसर मिलता है, उनके उपयोग के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान की जाएंगी और उनका रखरखाव किया जाएगा ताकि वे उन अवसरों का लाभ उठा सकें।" इसके अलावा, कानून यह निर्धारित करता है कि "यहाँ किसी भी काम का एक बड़ा हिस्सा ठीक से बैठ कर किया जा सकता है, उस काम को करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक डिज़ाइन, निर्माण और आयामों की एक सीट प्रदान की जाएगी और उसका रखरखाव किया जाएगा जो उसके लिए और काम के लिए उपयुक्त है, साथ में एक बैक-रेस्ट के साथ यदि व्यावहारिक हो, और एक फुट-रेस्ट जिस पर वह आसानी से और आराम से अपने पैरों को सहारा दे सकता है यदि वह बिना पैर के आराम के ऐसा नहीं कर सकता है।" लक्ज़मबर्ग ने 8 अप्रैल 2008 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। मेडागास्कर ने 21 नवंबर 1966 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। मलेशिया मलेशियाई श्रम कानून कार्यस्थल में उपयुक्त बैठने को ठीक से सुनिश्चित करने के लिए विस्तृत दिशानिर्देशों के साथ एक कर्मचारी के उपयुक्त बैठने के अधिकार की रक्षा करता है। कारखानों और मशीनरी (सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण) विनियम 1970 के विनियम 30 (1) में कहा गया है कि "प्रत्येक कारखाना जहां नियोजित व्यक्तियों को अपने रोजगार के दौरान, अपने काम को नुकसान पहुंचाए बिना बैठने के उचित अवसर मिलते हैं, वहां उनके उपयोग के लिए उपयुक्त और पर्याप्त बैठने की सुविधा प्रदान की जाएगी और बनाए रखी जाएगी।" विनियम 30 (2) में कहा गया है कि नियोक्ताओं को इन नौकरियों में श्रमिकों को उपयुक्त बैठने की व्यवस्था करनी चाहिए और बैठने की व्यवस्था ऐसी होनी चाहिए कि जिस उद्देश्य के लिए इसे प्रदान किया गया है, उसके लिए उपयोग करते समय सीट पर्याप्त और उचित रूप से समर्थित हो। इन प्रावधानों का प्रवर्तन मलेशियाई व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य विभाग (डी. ओ. एस. एच.) द्वारा किया जाता है, जो मानव संसाधन मंत्रालय (मलेशिया) का एक विभाग है। मॉरीशस में, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम 2005 श्रमिकों के बैठने के अधिकार की रक्षा करता है। मेक्सिको मेक्सिको ने 18 जून 1968 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। मेक्सिको के संघीय श्रम कानून के अनुच्छेद 132, धारा V में कहा गया है कि नियोक्ताओं को श्रमिकों के लिए उपयुक्त संख्या में सीटें बनाए रखनी चाहिए जब काम को बैठने के दौरान उचित रूप से किया जा सकता है। 2023 में, गणराज्य की सीनेट में "चेयर लॉ" (ले सिला) पेश किया गया था, जो मैक्सिकन कानून के तहत बैठने के अधिकार का विस्तार करेगा। इस कानून का प्रस्ताव सीनेटर पेट्रीसिया मर्काडो ने रखा था। सीनेटर मर्काडो ने इस उपाय को महिलाओं के अधिकारों की चिंता के रूप में वर्णित किया, इस तथ्य के कारण कि खुदरा कर्मचारी असमान रूप से महिला हैं। दक्षिण अफ्रीका शासित दक्षिण पश्चिम अफ्रीका में नामीबिया के श्रमिकों को बैठने का अधिकार दिया गया था। अध्यादेश सं। 1939 के 15 में कहा गया है कि "प्रत्येक नियोक्ता अपने दुकान सहायकों के लिए उपयुक्त बैठने की व्यवस्था करेगा, ताकि वे जब भी संभव हो आराम कर सकें।" न्यूजीलैंड ने पहली बार 1894 में कानून में बैठने का अधिकार पारित किया। न्यूजीलैंड को 1950 तक कानून में बैठने का अधिकार था। न्यूजीलैंड के श्रम कानून में कहा गया है कि "यह नियोक्ता का दायित्व है कि वह महिला श्रमिकों को पर्याप्त बैठने के लिए उपयुक्त सुविधाएं प्रदान करे, जिनका काम आराम के अवसरों का लाभ उठाने के लिए खड़ा किया जाता है, जबकि निरीक्षक को उपयुक्त सीटें प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है जहां उनकी राय है कि किसी कारखाने (पुरुष या महिला) में श्रमिकों के वर्ग का कोई भी कर्मचारी आसानी से और संतोषजनक रूप से अपना काम या बैठने के दौरान उसका एक बड़ा हिस्सा कर सकता है।" कानून ने निर्धारित किया कि निरीक्षक निरीक्षण के नियमित पहलू के रूप में बैठने की जांच कर सकता है। कारखानों और मिलों के 1950 के एक सर्वेक्षण में कानून के प्रवर्तन को "उचित रूप से अच्छा" पाया गया। नॉर्वे ने 6 जून 1966 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। पनामा पनामा ने 19 जून 1970 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। पराग्वे ने 10 जुलाई 1967 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। फिलीपींस ने 15 अप्रैल, 1952 को फिलीपींस की कांग्रेस ने रिपब्लिक एक्ट नं. 679, जिसका एक प्रावधान महिला श्रमिकों और बाल श्रमिकों को बैठने का अधिकार प्रदान करता है। अधिनियम में निर्धारित किया गया है कि "यह प्रत्येक का कर्तव्य होगा कि वह महिलाओं और बच्चों के लिए उचित सीटें प्रदान करे और उन्हें काम से मुक्त होने पर और काम के घंटों के दौरान ऐसी सीटों का उपयोग करने की अनुमति दे, बशर्ते कि वे दक्षता को नुकसान पहुंचाए बिना इस स्थिति में अपने कर्तव्यों का पालन कर सकें।" गणराज्य अधिनियम सं। 679 को 1 मई, 1974 को राष्ट्रपति के डिक्री नं. 442, जिसने महिला श्रमिकों के लिए बैठने के अधिकार के प्रावधान को बनाए रखा, लेकिन बाल श्रमिकों के उल्लेख को हटा दिया। 2014 में, फिलीपींस के प्रतिनिधि सभा में "2014 के नौकरी अधिनियम पर बैठने का अधिकार" शीर्षक से सदन विधेयक 5258 पेश किया गया था। इस विधेयक के तहत शॉपिंग मॉल, डिपार्टमेंट स्टोर और अन्य खुदरा दुकानों के मालिकों को अपने कर्मचारियों को ग्राहकों की सेवा न करने पर बैठने की अनुमति देने की आवश्यकता होगी। यह कानून लेबर पार्टी फिलीपींस के रॉय सेनरेस द्वारा प्रस्तावित किया गया था। सेनरेस ने कहा कि अत्यधिक खड़ा होना "श्रमिकों, विशेष रूप से महिलाओं के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है" और साथ ही "अमानवीय है क्योंकि केवल कैराबाओ, गाय और घोड़े जैसे जानवर ही पूरे दिन अपने पैरों पर खड़े रह सकते हैं"। इसी तरह का एक विधेयक संयुक्त राष्ट्रवादी गठबंधन की नैन्सी बिनय द्वारा फिलीपींस की सीनेट में पेश किया गया था। पोलैंड पोलिश जनवादी गणराज्य ने 26 जून 1968 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। पुर्तगाल ने 24 फरवरी 1983 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। रूस रूसी सोवियत संघात्मक समाजवादी गणराज्य ने 22 सितंबर 1967 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। सेंट किट्स एंड डेविस में दुकानें विनियमन अधिनियम में कहा गया है कि "वह किसी भी दुकान का मालिक या अधिभोगकर्ता जिस पर यह अधिनियम लागू होता है, जिसमें महिला दुकान सहायक कार्यरत हैं, हर समय ऐसी महिला दुकान सहायकों के उपयोग के लिए पर्याप्त संख्या में उपयुक्त सीटें या कुर्सियां प्रदान करेगा और उसमें रखेगा और उन्हें ऐसी सीटों या कुर्सियों का उपयोग करने की अनुमति देगा जब वे आवश्यक रूप से उस काम या कर्तव्य में संलग्न नहीं होंगे जिसके लिए वे कार्यरत हैं। सऊदी अरब सऊदी अरब ने 07 दिसंबर 2020 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की, जिसमें सम्मेलन 07 दिसंबर 2021 को प्रभावी हुआ। सेनेगल ने 25 अप्रैल 1966 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। सिंगापुर सिंगापुर का "खुदरा व्यापार या व्यवसाय में लगे कर्मचारियों के लिए सीटें" कानून बैठने के अधिकार की गारंटी देता है। 2022 में, स्वास्थ्य और सौंदर्य श्रृंखला वॉटसन ने एक बयान जारी किया कि श्रमिकों और श्रमिकों के अधिकार समूह वर्कर्स मेक पॉसिबल की शिकायत के बाद कि वॉटसन के श्रमिकों को बैठने की अनुमति नहीं दी जा रही थी, उनकी कंपनी की "नो सिटिंग" नीति नहीं थी। स्लोवाकिया ने 1 जनवरी 1993 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। दक्षिण पश्चिम अफ्रीका में दक्षिण अफ्रीका के श्रमिकों को बैठने का अधिकार दिया गया था। अध्यादेश सं। 1939 के 15 में कहा गया है कि "प्रत्येक नियोक्ता अपने दुकान सहायकों के लिए उपयुक्त बैठने की व्यवस्था करेगा, ताकि वे जब भी संभव हो आराम कर सकें।" दक्षिण अफ्रीका के 1993 के व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम की आवश्यकता है कि सभी नियोक्ताओं को, जहां उचित रूप से व्यावहारिक हो, "प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक एर्गोनॉमिक रूप से अच्छी सीट प्रदान करनी चाहिए जिसका काम बैठने के दौरान प्रभावी ढंग से किया जा सकता है।" जिन श्रमिकों का काम आमतौर पर खड़े होने के दौरान किया जाता है, उन्हें "बैठने के किसी भी अवसर का लाभ उठाने की अनुमति दी जानी चाहिए जो हो सकता है, और इस उद्देश्य के लिए नियोक्ता बैठने की सुविधा प्रदान करेगा।" सभी नियोक्ताओं को "बैकरेस्ट के साथ सीटें प्रदान करने की आवश्यकता होती है जहां कर्मचारियों द्वारा किए गए काम की प्रकृति ऐसी हो कि ऐसी सीटों का उपयोग किया जा सके"। दक्षिण कोरिया 2018 में, कोरियाई व्यापार संघों के संघ ने मांग की कि लोट्टे मार्ट और अन्य सुपरमार्केट जैसे खुदरा दुकानों पर दक्षिण कोरियाई श्रमिकों को काम करते समय बैठने की अनुमति दी जाए। दक्षिण कोरियाई खुदरा श्रमिकों को पहली बार 2008 में बैठने के अधिकार के लिए संगठित हुए दस साल बीत चुके थे। हालांकि फेडरेशन ऑफ कोरियन ट्रेड यूनियन के अभियान ने दक्षिण कोरियाई कानून में कोई बदलाव हासिल नहीं किया है, कुछ सुपरमार्केट ने अपने श्रमिकों को कुर्सियों की पेशकश करना शुरू कर दिया है। दक्षिण कोरियाई महिलाएं जिन्हें काम करते समय ऊँची एड़ी के जूते पहनने की आवश्यकता होती है, उनके स्वास्थ्य को नुकसान होने का अतिरिक्त खतरा होता है। स्पेन स्पेन ने 1912 में महिला श्रमिकों के लिए एक "चेयर लॉ" (ले सिला) पारित किया। यह कानून उस समय विवादास्पद था क्योंकि इसे पैतृक और भेदभावपूर्ण माना जाता था। कानून की लैंगिक प्रकृति की आलोचना के कारण, 1918 में लिंग की परवाह किए बिना सभी श्रमिकों पर लागू होने के लिए इसमें संशोधन किया गया था। कानून अभी भी सक्रिय है, लेकिन शायद ही कभी लागू किया जाता है। स्पेन ने 16 जून 1970 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। श्रीलंका श्रीलंका के 1954 के दुकान और कार्यालय कर्मचारी अधिनियम ने महिला श्रमिकों के लिए बैठने का अधिकार स्थापित किया। स्वीडन स्वीडन ने 11 जून 1965 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। स्विट्जरलैंड ने 18 फरवरी 1966 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। सीरिया सीरिया ने 10 जून 1965 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। ताजिकिस्तान ताजिकिस्तान ने 26 नवंबर 1993 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। तंजानिया में, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम, 2003 में कहा गया है कि "उन सभी श्रमिकों के उपयोग के लिए प्रावधान और रखरखाव किया जाएगा, जिनका काम खड़े होने के दौरान किया जाता है, उपयुक्त सीटें ताकि वे अपने रोजगार के दौरान होने वाली किसी भी विश्राम अवधि का लाभ उठाने के लिए बैठने में सक्षम हो सकें।" ट्यूनीशिया ने 14 अप्रैल 1970 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। युगांडा का व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम, 2006 श्रमिकों के बैठने के अधिकार की रक्षा करता है। अधिनियम में कहा गया है कि श्रमिकों को "अपने काम की अवधि के दौरान बैठने का उचित अवसर दिया जाना चाहिए, नियोक्ता द्वारा पर्याप्त और उपयुक्त सीटें प्रदान की जाएंगी और उनका रखरखाव किया जाएगा, ताकि श्रमिक बैठने के अवसर का लाभ उठा सकें।" अधिनियम में यह भी कहा गया है कि यदि "किसी भी काम का एक बड़ा हिस्सा बैठने के दौरान ठीक से किया जा सकता है, तो एक नियोक्ता काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए, उस काम के लिए उपयुक्त डिजाइन, निर्माण और आयाम का एक स्थान प्रदान करेगा और बनाए रखेगा।" यूक्रेन यूक्रेनी सोवियत समाजवादी गणराज्य ने 19 जून 1968 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। यूनाइटेड किंगडम यूनाइटेड किंगडम ने पहली बार 9 अगस्त, 1899 को दुकान सहायक अधिनियम 1899 के लिए बैठने का अधिकार कानून पारित किया, जिसमें यह स्थापित किया गया कि हर तीन महिलाओं के लिए दुकानों में एक सीट प्रदान की जानी चाहिए। यूनाइटेड किंगडम ने 21 अप्रैल 1967 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। यूनाइटेड किंगडम में, कार्यस्थल (स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण) विनियम 1992 अनिवार्य करता है कि नियोक्ताओं को श्रमिकों के लिए उपयुक्त बैठने की व्यवस्था करनी चाहिए जब वे उस काम में संलग्न नहीं होते हैं जिसके लिए खड़े होने की आवश्यकता होती है। यह नियम उन श्रमिकों पर भी लागू होता है जो केवल कुछ समय के लिए ही बैठ सकते हैं। कैशियरों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपनी अधिकांश पाली के लिए खड़े होने के बजाय बैठ जाएँ। खुदरा दुकानों में फर्श कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपनी अधिकांश पाली के लिए खड़े रहें, लेकिन फिर भी उन्हें कुछ समय बैठने का अधिकार दिया जाता है। कानून में यह भी कहा गया है कि श्रमिकों को प्रदान की गई सीट "अच्छी तरह से डिज़ाइन की गई और आरामदायक" होनी चाहिए और क्षतिग्रस्त होने पर नियमित रूप से बनाए रखी जानी चाहिए और बदली जानी चाहिए। " कानून में कहा गया है कि "कार्यस्थल पर काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक उपयुक्त स्थान प्रदान किया जाएगा, जिसके काम में इस तरह के संचालन शामिल हैं कि काम (या इसका एक बड़ा हिस्सा) बैठ कर किया जा सकता है या किया जाना चाहिए।" बैठने को केवल तभी उपयुक्त माना जा सकता है जब यह "उस व्यक्ति के लिए उपयुक्त हो जिसके लिए यह प्रदान किया गया है और साथ ही साथ संचालन के लिए भी उपयुक्त है" और "जहां आवश्यक हो वहां एक उपयुक्त फुटरेस्ट भी प्रदान किया गया है"। लंदन में रॉयल बरो ऑफ केंसिंगटन एंड चेल्सी की स्वास्थ्य और सुरक्षा पुस्तिका में कहा गया है कि "श्रमिकों को ब्रेक के दौरान उपयोग करने के लिए उपयुक्त सीटें प्रदान की जानी चाहिए।" एक कर्मचारी के अवकाश के दौरान उपयुक्त बैठने की जगह एक उपयुक्त स्थान पर होनी चाहिए जहाँ सुरक्षात्मक उपकरण पहनने की आवश्यकता न हो। ऐसा माना जाता है कि कार्यालय की कुर्सियों पर बैठने वाले कार्यालय कर्मचारियों के पास पहले से ही उपयुक्त बैठने की व्यवस्था है। श्रमिकों को बैठने के लिए उपयुक्त विश्राम क्षेत्र प्रदान किए जाने चाहिए और सभी नए व्यवसायों को अलग-अलग विश्राम कक्ष स्थापित करने चाहिए। जिब्राल्टर 1956 में पारित जिब्राल्टर का कारखाना अधिनियम श्रमिकों के बैठने के अधिकार की रक्षा करता है। अधिनियम में कहा गया हैः "उन सभी श्रमिकों के उपयोग के लिए, जिनके काम खड़े होकर किए जाते हैं, बैठने के लिए पर्याप्त सुविधाएं प्रदान की जाएंगी और उनका रखरखाव किया जाएगा, ताकि वे अपने रोजगार के दौरान होने वाले आराम के किसी भी अवसर का लाभ उठा सकें। जहां किसी भी काम का एक बड़ा हिस्सा ठीक से किया जा सकता है, वहां ऐसे काम पर कार्यरत सभी व्यक्तियों के लिए उपयुक्त सीटों का प्रावधान किया जाएगा। मॉन्टसेराट 2002 में, मॉन्टसेराट के दुकान विनियमन अधिनियम के संशोधित संस्करण ने स्थापित किया कि "किसी भी दुकान के मालिक या अधिभोगकर्ता, जिसमें यह अधिनियम लागू होता है, जिसमें महिला दुकान सहायक कार्यरत हैं, हर समय ऐसी महिला दुकान सहायकों के उपयोग के लिए पर्याप्त संख्या में उपयुक्त सीटें या कुर्सियां प्रदान करेंगे और रखेंगे और उन्हें ऐसी सीटों या कुर्सियों का उपयोग करने की अनुमति देंगे जब वे आवश्यक रूप से उस काम या कर्तव्य में संलग्न नहीं होंगे जिसके लिए वे कार्यरत हैं।" संयुक्त राज्य अमेरिका 1800 के दशक के अंत और 1900 के दशक की शुरुआत में, प्रगतिशील युग के दौरान, कई राज्यों ने श्रमिकों को उपयुक्त सीटों का अधिकार देने वाले कानून पारित किए, विशेष रूप से महिला श्रमिकों के लिए। श्रम विधान के सिद्धांत, जॉन आर. कॉमन्स और जॉन बर्ट्राम एंड्रयूज द्वारा 1916 में लिखे गए एक मूलभूत श्रम कानून पाठ में उल्लेख किया गया है कि 20 वीं शताब्दी के शुरुआती श्रम सुधारों का एक पहलू जो विशेष रूप से हड़ताली है, वह है सीटों, शौचालयों और ड्रेसिंग-रूम पर कानूनों में महिलाओं की विशेष सुरक्षा। उस समय, संयुक्त राज्य अमेरिका में बैठने का अधिकार कानून लैंगिक था, जो विशेष रूप से महिला श्रमिकों पर लागू होता था। वे लिखते हैं कि "सत्तर के दशक के अंत तक विक्रेताओं के लिए लगातार खड़े रहने के खतरों को पहचाना गया था, और यह आग्रह किया गया था कि उन्हें सीटें दी जाएं और उन्हें उपयोग करने की अनुमति दी जाए।" वे ध्यान देते हैं कि महिला श्रमिकों के लिए बैठने का अधिकार कानून पारित करने वाला पहला राज्य 1881 में न्यूयॉर्क था। 1916 तक, लगभग हर राज्य को महिला श्रमिकों के लिए कानून में बैठने का अधिकार था। अधिकांश राज्य कानूनों में विनिर्माण और यांत्रिक नौकरियां शामिल हैं, कुछ राज्यों में लगभग सभी नौकरियां शामिल हैं। कॉमन्स और एंड्रयूज ने दावा किया कि बैठने के कानूनों के ये प्रारंभिक अधिकार "health.since की सुरक्षा में बहुत कम वास्तविक महत्व के थे, यह देखना व्यावहारिक रूप से असंभव है कि नियोक्ता और फोरमैन प्रदान किए जाने पर भी सीटों का उपयोग करने की अनुमति देते हैं।" 1932 तक, लगभग सभी राज्यों, कोलंबिया जिले और प्यूर्टो रिको और फिलीपींस के क्षेत्रों ने महिला श्रमिकों के लिए किसी न किसी रूप में उपयुक्त बैठने की आवश्यकता वाले कानून पारित कर दिए थे। बैठने के अधिकार वाले अधिकांश राज्य निर्दिष्ट करते हैं कि "उपयुक्त सीटें" नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जानी चाहिए और श्रमिकों को तब बैठने की अनुमति दी जानी चाहिए जब खड़े होने की आवश्यकता न हो। 1932 तक संयुक्त राज्य अमेरिका में एकमात्र राज्य मिसिसिपी था जिसे कानून में बैठने का अधिकार नहीं था। कई राज्यों ने बाद में अलबामा, कनेक्टिकट और केंटकी सहित अपने उपयुक्त बैठने के कानूनों को निरस्त कर दिया है। कई राज्यों ने लिंग तटस्थ भाषा के साथ कानून में बैठने के अपने अधिकार में संशोधन किया है, लेकिन कुछ राज्यों ने लिंग आधारित, महिला-विशिष्ट कानूनों को बनाए रखा है। कैलिफोर्निया, फ्लोरिडा, मैसाचुसेट्स, मोंटाना, न्यू जर्सी, ओरेगन और विस्कॉन्सिन में बैठने का सक्रिय, लिंग तटस्थ अधिकार है। उरुग्वे उरुग्वे का चेयर लॉ (ले डे ला सिला) 1918 में पारित किया गया था, जिसमें श्रमिकों को उपयुक्त बैठने की अनुमति दी गई थी। उरुग्वे ने 19 जून 1968 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। वेनेजुएला वेनेजुएला ने 6 सितंबर 1995 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। वियतनाम ने 3 अक्टूबर 1994 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के स्वच्छता (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1964 की पुष्टि की। ज़ाम्बिया ज़ाम्बिया कारखाना अधिनियम, 1966 में उपयुक्त बैठने के प्रावधान हैं। कानून में कहा गया है कि श्रमिकों को "उनके उपयोग के लिए बैठने के लिए उपयुक्त सुविधाएं प्रदान की जाएंगी और उनका रखरखाव किया जाएगा" जब तक कि बैठने के दौरान काम उचित रूप से किया जा सके। आवास कुछ देशों में विकलांग, गर्भवती या नाबालिग श्रमिकों के लिए विशिष्ट बैठने की व्यवस्था है। संयुक्त राज्य अमेरिका में संघीय कानून गर्भवती श्रमिकों और विकलांग श्रमिकों के बैठने के अधिकार की रक्षा करता है जो योग्य हैं। कुछ उप-राष्ट्रीय क्षेत्राधिकार संयुक्त राज्य अमेरिका के कुछ राज्यों सहित विकलांग, गर्भवती या नाबालिग श्रमिकों को उपयुक्त बैठने की अनुमति देते हैं। 17वीं शताब्दी में, इतालवी चिकित्सक बर्नार्डिनो रमाज़िनी ने डी मॉर्बिस आर्टिफियम डायट्रीबा ("श्रमिकों के रोग") प्रकाशित किया, जो पहली दर्ज की गई कृतियों में से एक थी जिसमें तर्क दिया गया था कि लंबे समय तक खड़े रहना श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक था। "वर्कर्स हू स्टैंड" से संबंधित अध्याय में, रमाज़िनी ने काम करते समय खड़े रहने के घंटों में कमी लाने का आह्वान किया। रमाज़िनी ने बढ़ई, लकड़हारा, नक्काशीदार, लोहार और राजमिस्त्री को उन श्रमिकों के उदाहरण के रूप में उद्धृत किया है जिन्हें लंबे समय तक खड़े रहने की आवश्यकता होती है। ओंटारियो में श्रमिकों को शामिल करते हुए कनाडाई शोधकर्ताओं द्वारा किए गए अध्ययनों ने निर्धारित किया कि कैशियर, शेफ, मशीन टूल ऑपरेटर और अन्य कर्मचारी जिन्हें लंबे समय तक खड़े रहने की आवश्यकता होती है, उन्हें ज्यादातर बैठने वाले श्रमिकों की तुलना में हृदय रोग का खतरा अधिक होता है। यूनाइटेड किंगडम में दुकान, वितरण और संबद्ध श्रमिकों का संघ श्रमिकों के बैठने के अधिकार का समर्थन करता है, यह कहते हुए कि अत्यधिक खड़े होने से "पीठ दर्द और पैरों में दर्द हो सकता है"। लिंग आधारित प्रावधानों की आलोचना दक्षिण अफ्रीका विश्वविद्यालय के प्रोफेसर कैरोल लौ का दावा है कि बैठने के अधिकार में महिला-विशिष्ट प्रावधान "महिलाओं की दुर्बलता के बारे में रूढ़िवादी धारणाओं को मजबूत करते हैं।" कानून के प्रोफेसर सच्चा प्रेचल और नोरीन बरोज ने कानून में बैठने के अधिकार में लिंग-विशिष्ट प्रावधानों के खिलाफ तर्क दिया क्योंकि लिंग की परवाह किए बिना "काम करने की स्थिति सभी कर्मचारियों के लिए यथासंभव सुरक्षित और सुखद होनी चाहिए"। हाई हील पॉलिसी पिंक-कॉलर वर्कर पॉटी पैरिटी राइट टू सिट इन द यूनाइटेड स्टेट्स सीट्स फॉर शॉप असिस्टेंट्स एक्ट 1899 सिटिंग वुमेन इन द वर्कफोर्स वुमेन्स वर्क संदर्भ बाहरी लिंक "स्टॉप वर्कर्स टू स्टैंड ऑन द जॉब", जैकोबिन एजिस्म डिसेबिलिटी लॉ लेबर मूवमेंट लेबर राइट्स कानूनी मुद्दे गर्भावस्था में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कानून गोपनीयता कानून महिलाओं के अधिकारों को कम करने वाला-वर्ग नारीवाद युवा अधिकार