Royal Mencap Society v Tomlinson-Blake
रॉयल मेनकैप सोसाइटी बनाम टॉमलिंसन-ब्लेक [2021] यूकेएससी 8 एक यूके श्रम कानून का मामला है, जो भुगतान किए जाने के अधिकार से संबंधित है, जब कोई नियोक्ता अपने कर्मचारी की स्वतंत्रता को बाधित करता है। तथ्य श्रीमती टॉमलिंसन-ब्लेक और एक अन्य देखभाल कर्मचारी ने दावा किया कि उन्हें न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, और सोते समय भी जब उन्हें कार्यस्थल पर होना आवश्यक था। वह अपने घर में दो वयस्कों की देखभाल करती थी, और जब वह रात में काम करती थी तो वह सो सकती थी, लेकिन उसे काम पर रहना पड़ता था, बिना किसी कर्तव्य के, सिवाय 'सुनने वाले कान बाहर रखने' के, और कभी-कभी आपात स्थितियों में भाग लेने के लिए। उन्हें राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1998 के तहत भत्ते के साथ एक घंटे का वेतन मिला। राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी विनियम 2015 विनियम 32 में कहा गया है कि जब किसी कर्मचारी को 'समय पर काम' करने के लिए किसी नियोक्ता के व्यवसाय स्थल पर या उसके पास उपलब्ध होना आवश्यक है तो इसे काम के समय में शामिल किया जाना चाहिए, लेकिन (1) कर्मचारी को पाली के दौरान सोने की अनुमति और (2) कर्मचारी को घर पर रहने के अपवाद के साथ। श्रमिक को केवल 'काम करने के उद्देश्य से जागने' पर ही भुगतान किया जाता है। श्रीमती टॉमलिंसन-ब्लेक ने तर्क दिया कि "सुनने के लिए कान बाहर रखने" का मतलब है कि वह काम कर रही थी, और उसे न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। ट्रिब्यूनल और ई. ए. टी. ने माना कि वह वास्तव में अपनी पारी के माध्यम से काम कर रही थी। अपील न्यायालय ने कहा कि एन. एम. डब्ल्यू. आर. के तहत सोते समय न्यूनतम मजदूरी का कोई अधिकार नहीं है। निर्णय सुप्रीम कोर्ट ने अपीलों को खारिज कर दिया, और कहा कि विनियमों की व्याख्या इस अर्थ में नहीं की जा सकती है कि लोगों को सोने के दौरान भुगतान किया जाना चाहिए, यहां तक कि "सुनने वाले कान" के साथ भी। लेडी आर्डेन ने अपने फैसले में निम्नलिखित बात कही। लॉर्ड कार्नवाथ (लॉर्ड विल्सन के साथ) सहमत हुए, और ब्रिटिश नर्सिंग एसोसिएशन बनाम अंतर्देशीय राजस्व को अब आधिकारिक नहीं माना जाना चाहिए, लेकिन इस आधार पर कि अपील न्यायालय ठीक से यह निष्कर्ष नहीं निकाल सकता था कि कर्मचारी अपनी पूरी पाली के लिए काम कर रहे थे, और उस अवधि के भीतर विशेष गतिविधियों के उपचार पर विचार करना अनावश्यक है। लॉर्ड किचिन सहमत हुए और ब्रिटिश नर्सिंग एसोसिएशन बनाम अंतर्देशीय राजस्व आगे बताता है कि कैसे समग्र रूप से प्रासंगिक नियमों की व्याख्या करने में विफलता त्रुटि का कारण बन सकती है। यू. के. श्रम कानून नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून भी देखें।