Chanin Kelly-Rae
चैनिन केली-रे (जन्म 1970) एक अमेरिकी विविधता और समावेश व्यवसायी हैं। वह एक विविधता प्रबंधन फर्म, चैनिन केली-रे कंसल्टिंग की संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं। उन्होंने अमेज़ॅन के अमेज़ॅन वेब सर्विसेज डिवीजन में विविधता के वैश्विक निदेशक के रूप में कुछ समय के लिए काम किया, और कम प्रतिनिधित्व वाले श्रमिकों, विशेष रूप से अश्वेत लोगों को नुकसान पहुँचाने वाले "गहरे, प्रणालीगत मुद्दों" को उजागर करने के लिए इस्तीफा दे दिया। प्रारंभिक जीवन और शिक्षा केली-रे ने मिल्वौकी, विस्कॉन्सिन में रूफस किंग इंटरनेशनल हाई स्कूल में पढ़ाई की, जहाँ वह अपने पिता गस केली के साथ पली-बढ़ी, जो एक शेफ, माँ और पांच भाई-बहन थे। उनके पास विस्कॉन्सिन-मिलवॉकी विश्वविद्यालय से अंग्रेजी और सांस्कृतिक अध्ययन में कला स्नातक की डिग्री है और कॉर्नेल विश्वविद्यालय से विविधता प्रबंधन में स्नातक प्रमाण पत्र है। केली-रे ने अपने करियर की शुरुआत मिल्वौकी में एक मिडिल स्कूल और हाई स्कूल शिक्षक के रूप में की थी। केली-रे ने तब राष्ट्रीय न्यायालय द्वारा नियुक्त विशेष अधिवक्ता संघ के लिए समावेश और इक्विटी के वरिष्ठ निदेशक, पश्चिमी वाशिंगटन के कैथोलिक सामुदायिक सेवाओं के लिए विविधता प्रबंधक और वाशिंगटन राज्य के लिए राज्यव्यापी विविधता प्रबंधक के रूप में कार्य किया। 2019 में, केली-रे अमेज़ॅन वेब सेवाओं की विविधता के वैश्विक निदेशक के रूप में अमेज़ॅन में शामिल हुए। फरवरी 2021 में, उन्होंने एक रिकोड जांच के हिस्से के रूप में अमेज़ॅन में अपने करियर में 10 महीने के अपने इस्तीफे के बारे में सार्वजनिक किया, जिसने अमेज़ॅन में अपने अश्वेत कर्मचारियों को प्रदर्शन समीक्षाओं में अपने श्वेत साथियों की तुलना में अधिक कठोरता से मूल्यांकन करने की प्रथा का खुलासा किया, और इसके परिणामस्वरूप उन्हें कम बार पदोन्नत किया जाता है। जनवरी 2020 में, उन्होंने कहा कि उन्हें कंपनी के पहले वार्षिक विविधता शिखर सम्मेलन में बेथ गैलेटी द्वारा बर्खास्त कर दिया गया था जब उन्होंने यह साझा करने की पेशकश की थी कि विविधता और समावेश कार्य के लिए डेटा तक पहुंच क्यों अनिवार्य थी क्योंकि उन्होंने कंपनी में लंबे समय तक काम नहीं किया था। गैलेटी ने शिखर सम्मेलन में कहा था कि कर्मचारियों को "काम करने के लिए डेटा की आवश्यकता नहीं है।" केली-रे ने अमेज़ॅन की संस्कृति को कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में बोलने के आसपास डर की संस्कृति के रूप में वर्णित किया। वह रिकॉर्ड पर आगे आने वाली पहली कर्मचारी थीं, और तब से उन्होंने दूसरों को बोलने में मदद की है, जिसमें शार्लोट न्यूमैन भी शामिल हैं, जिन्होंने तब से भेदभाव और यौन उत्पीड़न का आरोप लगाते हुए अमेज़ॅन के खिलाफ मुकदमा दायर किया है। केली-रे ने यह भी कहा है कि उनका इस्तीफा कंपनी की परोपकारी ब्लैक लाइव्स मैटर प्रतिक्रिया के बाद आया, जो उन्होंने कहा कि कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ संरेखित नहीं था। केली-रे ने यह भी आरोप लगाया कि शामिल होने के बाद, उन्होंने महिलाओं के "डी-लेवलिंग" का एक पैटर्न देखा, जिसमें एक निश्चित स्तर पर विज्ञापित भूमिकाएं, जिन पर महिला आवेदक योग्य थीं, को निचले स्तर पर विस्तारित प्रस्ताव दिया जाएगा। उसने आरोप लगाया कि उसे भी "डी-लेवल" किया गया था, जिसके बारे में उसने कहा कि इसकी पुष्टि दो उपाध्यक्ष और भर्ती प्रबंधक ने की थी। उन्होंने यह भी कहा कि उन्हें एक तंग बजट दिया गया था जो उनके साथियों ने उन्हें बताया कि टी-शर्ट जैसे संगठन स्वैग के लिए उनके बजट के बराबर भी नहीं था और कहा कि कंपनी ने अपनी सकारात्मक कार्य योजना का कम उपयोग किया। उन्होंने आगे आरोप लगाया कि अमेज़ॅन में उनका समय एक विविध कार्यबल बनाने और बनाए रखने के लिए "गंभीर ध्यान केंद्रित करने" के लिए कंपनी की अनिच्छा को दर्शाता है, और यह कि कंपनी द्वारा डेटा जारी करने से अलग-अलग डेटा छिपाए गए हैं ताकि यह दिखाई दे कि उनका कॉर्पोरेट कार्यबल उससे अधिक विविध था जो उसने देखा था। केली-रे ने कहा कि अमेज़ॅन ने अपने विविधता के आंकड़ों में 26 प्रतिशत अश्वेत श्रमिकों को भ्रामक बताया, क्योंकि अमेज़ॅन में अधिकांश अश्वेत श्रमिक गोदामों में काम करते हैं और "केवल अश्वेत लोग जिन्हें [उन्होंने] हर दिन [अमेज़ॅन के सिएटल मुख्यालय में] देखा था वे या तो दरवाजे खोल रहे थे या फर्श की सफाई कर रहे थे।" फॉक्स न्यूज पर, केली-रे ने कंपनी की प्रतिक्रियाओं के मुद्दों की ओर इशारा किया जो संख्या के साथ विविधता से जुड़ी कर्मचारी अशांति को कम करने की कोशिश करते हैं, जो मुखर श्रमिकों के छोटे प्रतिशत की तुलना में बड़े कार्यबल का जिक्र करते हैं। उन्होंने कहा कि कंपनियाँ यह नहीं मानती हैं कि कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में बोलने वाले कर्मचारियों का हिस्सा उन मुद्दों से प्रभावित लोगों का प्रतिनिधि है। अमेज़ॅन ने कहा है कि वे "अमेज़ॅन को एक ऐसी कंपनी बनाने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं जहाँ हमारे अश्वेत कर्मचारी और सभी पृष्ठभूमि के लोग शामिल, सम्मानित महसूस करते हैं, और अपने करियर को बढ़ाना चाहते हैं" और वे "किसी भी रूप में भेदभाव या उत्पीड़न को बर्दाश्त नहीं करते हैं"। उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी के लिए सभी कर्मचारियों को उनकी पहचान के साथ अंधाधुंध भेदभाव करते हुए "डी-लेवल" करना एक आम बात है। सितंबर 2020 में अमेज़न छोड़ने के बाद, उन्होंने एक विविधता प्रबंधन फर्म, चैनिन केली-रे कंसल्टिंग की स्थापना की। निजी जीवन केली-रे ने कहा कि वह मिल्वौकी में नस्लीय मुद्दों से बचने के लिए सिएटल चली गईं। 2004 में, सिएटल पोस्ट-इंटेलिजेंसर ने लेकसाइड स्कूल में लड़कों के टेनिस के तीसरे वर्ष के प्रशिक्षण के बाद लड़कों के टेनिस के लिए उन्हें "वर्ष का प्रशिक्षक" नामित किया। फरवरी 2019 तक, केली-रे अपने पति और दो बच्चों के साथ एवरेट, वाशिंगटन में रहती थीं। यह भी देखें इफियोमा ओज़ोमा सोफी झांग फ्रांसेस हौगेन चेल्सी ग्लासन संदर्भ 21वीं सदी की अमेरिकी व्यवसायी 21वीं सदी की अमेरिकी व्यवसायी 1969 जन्म जीवित लोग अफ्रीकी-अमेरिकी व्यवसायी अमेज़ॅन (कंपनी) लोग अमेरिकी व्हिसलब्लोअर व्यवसायी विस्कॉन्सिन कॉर्नेल विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र एवरेट, वाशिंगटन से मिल्वौकी के लोग