Kostal UK Ltd v Dunkley
कोस्टल यू. के. लिमिटेड बनाम डंकले [2021] यू. के. एस. सी. 47 एक यू. के. श्रम कानून का मामला है, जो एक ट्रेड यूनियन में शामिल होने या शामिल नहीं होने के लिए प्रेरित करने के लिए कोई नुकसान नहीं झेलने के अधिकार से संबंधित है। तथ्य डंकले और अन्य लोगों ने दावा किया कि सामूहिक समझौते को छोड़ने के लिए प्रेरित नहीं होने के उनके अधिकार का उनके नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किया गया था। कोस्टल यूके लिमिटेड ने कर्मचारियों को लिखा, एक वेतन प्रस्ताव को फिर से बताते हुए जिसे संघ ने अस्वीकार कर दिया था और अगर इसे 18 दिसंबर तक स्वीकार नहीं किया गया, तो कोई क्रिसमस बोनस का भुगतान नहीं किया जाएगा (जैसा कि प्रस्ताव में था)। जनवरी 2016 में, इसने कर्मचारियों को लिखा कि गैर-स्वीकृति बर्खास्तगी का कारण बन सकती है। कर्मचारियों ने दावा किया कि यह टीयूएलआरसीए 1992 की धारा 145बी के तहत एक "निषिद्ध परिणाम" के साथ एक गैरकानूनी प्रलोभन था कि श्रमिकों की रोजगार की शर्तें "सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित नहीं की जाएंगी (या अब नहीं की जाएंगी)"। न्यायाधिकरण ने पाया कि नियोक्ताओं का आचरण गैरकानूनी था। सिंह एल. जे. ने नियोक्ताओं के पक्ष में निर्णय देते हुए इस अपील न्यायालय ने इसे उलट दिया। कर्मचारियों ने शिकायत की। निर्णय उच्चतम न्यायालय ने अभिनिर्धारित किया कि नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों को दिए गए प्रस्ताव ने टी. यू. एल. आर. सी. ए. 1992 की धारा 145बी का उल्लंघन किया है यदि श्रमिकों की शर्तें सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित नहीं की जाएंगी, या एक वास्तविक संभावना है। यह माना जाना चाहिए कि जहां एक सहमत सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया थी जिसका पालन नहीं किया गया था। लॉर्ड लेग्गाट ने निम्नलिखित कहाः लॉर्ड बरोज और लेडी आर्डेन ने निम्नलिखित कहा। लेडी आर्डेन और लॉर्ड बरोज, [126]-[129] आगे बढ़तेः एक नियोक्ता ने धारा 145बी का उल्लंघन किया है, जहां (i) एक प्रस्ताव, यदि स्वीकार किया जाता है, तो उस अवसर पर सामूहिक सौदेबाजी से अनुबंध का गठन होगा ताकि प्रस्ताव "निषिद्ध परिणाम" की आवश्यकता को पूरा कर सके; और (ii) नियोक्ता का मुख्य उद्देश्य एक वास्तविक व्यावसायिक उद्देश्य होने के बजाय उस परिणाम को प्राप्त करना था। उस व्याख्या पर, यह जरूरी नहीं था कि नियोक्ता केवल इसलिए दायित्व से बच गया क्योंकि सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया समाप्त हो गई थी। यू. के. श्रम कानून नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून भी देखें।