Striketober
कोविड-19 महामारी के दौरान हड़ताल के संदर्भ में संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिकों द्वारा अक्टूबर 2021 में हड़ताल की एक लहर थी। महीने के दौरान, लगभग 25,000 श्रमिकों ने हड़ताल में भाग लिया। श्रम आंदोलन उन श्रमिकों के साथ शुरू हुआ जिन्हें कम मजदूरी के लिए लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर किया गया था, जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका में आय असमानता तेज हो गई थी। महान इस्तीफे की श्रम कमी के कारण-जिसे कुछ अर्थशास्त्रियों ने एक सामान्य हड़ताल के रूप में वर्णित किया-श्रमिकों को उन कंपनियों पर अधिक लाभ हुआ जिन्हें अतिरिक्त श्रम की आवश्यकता थी। पृष्ठभूमि अमेरिकी इतिहासकार माइकल बेशलोस के अनुसार अमेरिकी मध्यम वर्ग का निर्माण संगठित श्रम के कारण हुआ था। 20वीं शताब्दी की शुरुआत में, अमेरिकी श्रमिक आर्थिक परिवर्तन या संकट के समय अधिकार और उच्च मजदूरी अर्जित करने के लिए हड़ताल करते थे। हड़ताल अक्टूबर से पहले के 40 वर्षों में, संयुक्त राज्य अमेरिका में संगठित श्रम कम हो रहा था क्योंकि सरकारी नीतियों और कंपनियों ने श्रम आंदोलनों के खिलाफ संघर्ष किया था। बेशलोस ने कहा कि 1980 के दशक में राष्ट्रपति रोनाल्ड रीगन के रिपब्लिकन प्रशासन के बाद से, संगठित श्रम ने कार्यस्थलों पर अपनी सौदेबाजी की शक्ति खो दी थी। राष्ट्रपति रीगन द्वारा पेशेवर वायु यातायात नियंत्रक संगठन (पी. ए. टी. सी. ओ.) की हड़ताल में भाग लेने वाले 12,000 हवाई यातायात नियंत्रकों को बर्खास्त करना बेशलॉस के अनुसार "इस देश में संगठित श्रम के खिलाफ युद्ध की शुरुआत" थी। 1990 के दशक में, डेमोक्रेटिक पार्टी ने भी संगठित श्रम से दूरी बनाना शुरू कर दिया क्योंकि उसने निगमों से अभियान के लिए धन की मांग की थी। जिस अवधि में संगठित श्रम में भागीदारी में कमी आई है, उस अवधि में औसत श्रमिक का वेतन स्थिर रहा है, जबकि मालिकों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को कंपनी के लाभ का बड़ा हिस्सा मिला है, जबकि कंपनियों के लाभ में काफी वृद्धि हुई है। हड़ताल अक्टूबर की शुरुआत महान इस्तीफे के बीच हुई, एक श्रम की कमी जो मौजूदा कम मजदूरी के कारण कोविड-19 महामारी के दौरान हुई, जिसे कुछ अर्थशास्त्रियों ने एक सामान्य हड़ताल के रूप में वर्णित किया। न्यूयॉर्क ने लिखा कि संकट का कारण स्पष्ट था; "अमेरिकी श्रमिकों का शोषण किया जाता है, और उनके पास पर्याप्त था।" जैसे-जैसे समय महामारी के दौरान आगे बढ़ा, कंपनियों ने अपने श्रमिकों से उच्च वेतन को प्रतिबंधित करना जारी रखा जैसा कि उन्होंने दशकों से किया था। संयुक्त राज्य अमेरिका में व्यावसायिक लाभ बढ़ने और आय असमानता बढ़ने पर श्रमिकों ने हड़तालों का आयोजन करना और उनमें भाग लेना शुरू कर दिया। अमेरिकी श्रमिकों-जिनमें से कई ने कम मजदूरी का भुगतान किया और जिन्हें कोविड-19 महामारी के दौरान "आवश्यक" के रूप में वर्णित किया गया-को कम कर्मचारियों और कम वेतन वाली स्थितियों में ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया गया। कॉर्नेल यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ इंडस्ट्रियल एंड लेबर रिलेशंस (आई. एल. आर.) में श्रम शिक्षा अनुसंधान के प्रमुख केट ब्रॉन्फेनब्रेनर ने समझाया, "कोविड एक चेतावनी थी, क्योंकि यह नहीं था कि आप नौकरी पर घायल हो सकते हैं, बल्कि काम पर जाना भी आपको मार सकता है। श्रमिकों को ऐसा लग रहा है कि वे पहले से कहीं अधिक मेहनत कर रहे हैं और उन्होंने कोविड के दौरान खुद को बाहर रखा और किस लिए अपनी जान जोखिम में डाली? कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले के प्रोफेसर कैथरीन फिस्क ने ब्रॉन्फेनब्रेनर के बयान से सहमति व्यक्त करते हुए कहा, "कम वेतन वाले पक्ष में, ये श्रमिक आवश्यक थे। फिस्क ने कहा कि उन्हें उच्च मृत्यु दर का सामना करना पड़ा लेकिन वे आवास या स्वास्थ्य देखभाल का खर्च वहन नहीं कर सकते थे। "अब यह सक्रियता हताशा से उत्पन्न हुई है।" आर्थिक नीति संस्थान की नीति और सरकारी मामलों की निदेशक सेलिन मैकनिकोलास ने कहा कि श्रमिकों ने महसूस किया है कि कोविड महामारी ने संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने की खराब स्थितियों को उजागर किया है और "श्रमिक वास्तव में एक ऐसी प्रणाली में हैं जो उनके खिलाफ बहुत अधिक धांधली है" क्योंकि कंपनियां वर्तमान सरकारी नियमों के तहत कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन कर सकती हैं। कॉर्नेल के आई. एल. आर. के डीन एलेक्स कोल्विन ने कहा कि कंपनियों के सामने श्रम की कमी के कारण, श्रमिकों में हड़ताल करके व्यवसायों पर अधिक प्रभाव रखने की क्षमता थी क्योंकि कर्मचारियों को बदलना अधिक कठिन होगा। हड़ताल अक्टूबर अवधि के दौरान, निर्माण, फिल्म निर्माण, स्वास्थ्य देखभाल और अन्य सहित विभिन्न पृष्ठभूमि के श्रमिकों ने श्रम हड़तालों का आयोजन करना और उनमें भाग लेना शुरू कर दिया। ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ. के संचार निदेशक, टिम श्लिटनर ने कहा कि संयुक्त राज्य अमेरिका के मध्यावधि चुनावों के माध्यम से हड़ताल 2022 तक जारी रहेगी। 15 अक्टूबर तक, 100,000 से अधिक श्रमिक या तो हड़ताल पर थे या हड़ताल की तैयारी कर रहे थे। ए. बी. सी. न्यूज़ ने 22 अक्टूबर को बताया कि 2021 में 255 हड़तालों में से 43 या लगभग हड़तालें अक्टूबर में हुईं। इसकी तुलना पूरे 2020 में दर्ज किए गए 54 हमलों से की गई है। हॉलीवुड मनोरंजन उद्योग के लगभग 60,000 कर्मचारी 18 अक्टूबर को हड़ताल करने वाले थे। हालांकि, इंटरनेशनल एलायंस ऑफ थिएट्रिकल स्टेज एम्प्लॉइज (आई. ए. टी. एस. ई.) बेहतर काम करने की स्थिति और वेतन के लिए हॉलीवुड निर्माताओं के साथ एक अस्थायी समझौते पर पहुंचने में कामयाब रहा, जिससे हड़ताल टल गई। हड़ताल अक्टूबर से कुछ समय पहले हुई पहली बड़ी हड़ताल नबिस्को हड़ताल थी, जब बेकरी, कन्फेक्शनरी, टोबैको वर्कर्स और ग्रेन मिलर्स इंटरनेशनल यूनियन (बी. सी. टी. जी. एम.) नबिस्को के साथ मौजूदा श्रम समझौते से असहमत थे। हड़ताल के परिणामस्वरूप श्रमिकों को अधिक वेतन, 5,000 डॉलर का बोनस, नबिस्को से 401 (के) योगदान में वृद्धि और श्रमिकों द्वारा विरोध की गई प्रस्तावित स्तरीय वेतन प्रणाली को अवरुद्ध कर दिया गया। पहली हड़ताल 1 अक्टूबर को, न्यूयॉर्क के बफ़ेलो में 2021 की मर्सी अस्पताल की हड़ताल तब शुरू हुई जब अमेरिका के संचार कार्यकर्ताओं से संबंधित सैकड़ों नर्सें कैथोलिक स्वास्थ्य के साथ समझौते पर नहीं पहुंची। उसी दिन, स्पेशल मेटल्स कॉर्पोरेशन के 450 श्रमिकों ने वेस्ट वर्जीनिया के हंटिंगटन में हड़ताल शुरू की। केलॉग की हड़ताल हड़ताल अक्टूबर के दौरान होने वाली पहली बड़े पैमाने पर हड़ताल 2021 केलॉग की हड़ताल थी, जिसमें लगभग 1,400 ने 4 अक्टूबर को अपनी हड़ताल शुरू की थी। केलॉग द्वारा नियोजित बी. सी. टी. जी. एम. कार्यकर्ता एक नए श्रम अनुबंध में प्रस्तुत कर्मचारी लाभों से असहमत थे। श्रमिक "विरासत" और "संक्रमणकालीन" श्रमिकों की दो-स्तरीय प्रणाली को समाप्त करने की मांग करते हैं, जो बाद वाले को एक बड़े वेतन अंतर, लंबे कार्य सप्ताह, आवश्यक ओवरटाइम और खराब अवकाश वेतन के साथ छोड़ देता है। जॉन डियर हड़ताल 14 अक्टूबर, 2021 को, जॉन डियर हड़ताल तब शुरू हुई जब यूनाइटेड ऑटो श्रमिकों से संबंधित श्रमिक वेतन, पेंशन में वृद्धि और एक स्तरीय कर्मचारी संरचना को हटाने के संबंध में जॉन डियर के साथ एक समझौते पर नहीं पहुंचे। हड़ताल में लगभग 10,000 जॉन डियर कार्यकर्ताओं ने भाग लिया। स्वास्थ्य सेवा हड़ताल संयुक्त राज्य अमेरिका में, खतरनाक काम करने की स्थिति, व्यावसायिक थकान और स्वास्थ्य सेवा कर्मचारियों के बीच समग्र असंतोष के परिणामस्वरूप अस्पताल के कर्मचारियों की कमी हो गई है। कर्मचारियों की कमी कोविड महामारी से पहले बताई गई थी और महामारी के बीच बदतर हो गई थी। कैलिफोर्निया में, हजारों स्वास्थ्य कर्मियों ने हड़ताल करना शुरू कर दिया या योजना बनाई क्योंकि पूरे राज्य में लगभग तीन में से एक अस्पताल में कर्मचारियों की कमी हो गई थी। कोविड महामारी के कारण उच्च मांग के कारण कर्मचारियों की कमी बढ़ गई थी। स्वास्थ्य सेवा कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघों ने बताया कि स्वास्थ्य सेवा सुविधाओं ने कम कर्मचारियों वाले पदों को भरने के लिए यात्रा कर्मचारियों, जैसे ट्रैवल नर्सों को काम पर रखा और यात्रा करने वाले कर्मचारियों को अधिक मजदूरी का भुगतान किया। मैकडॉनल्ड्स हड़ताल संयुक्त राज्य भर के दस शहरों में मैकडॉनल्ड्स के श्रमिकों ने कथित रूप से कई स्थानों पर हुई यौन उत्पीड़न की घटनाओं के विरोध में 26 अक्टूबर से शुरू होने वाली हड़ताल की घोषणा की। $15 समर्थकों के लिए लड़ाई और अन्य लोगों ने हड़ताल में भाग लेते हुए मैकडॉनल्ड्स के श्रमिकों को संघ शुरू करने के लिए प्रोत्साहित किया। उच्च शिक्षा हड़ताल कोलंबिया विश्वविद्यालय और हार्वर्ड विश्वविद्यालय में स्नातक छात्र श्रमिकों, यूनाइटेड ऑटो श्रमिकों के दोनों सदस्यों ने सौदेबाजी की मेज पर ठहराव के जवाब में अक्टूबर 2021 में हड़ताल शुरू करने के लिए मतदान किया। कोलंबिया के छात्र श्रमिकों से संबंधित श्रमिकों ने दो साल की सामूहिक सौदेबाजी के बाद पहले अनुबंध तक पहुंचने में विश्वविद्यालय की असमर्थता का हवाला दिया, जिसमें एक जीवित मजदूरी, उत्पीड़न से सुरक्षा और दंत बीमा जैसे प्रावधान शामिल हैं, जो हड़ताल की आवश्यकता के रूप में हैं। हार्वर्ड में, श्रमिकों ने एक मजबूत अनुबंध पर बातचीत करने के लिए 27 अक्टूबर को तीन दिवसीय हड़ताल शुरू की। हार्वर्ड ग्रेजुएट स्टूडेंट यूनियन ने पहले विश्वविद्यालय के साथ एक साल के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए थे, जिसे कई सदस्यों ने अपर्याप्त माना था। अन्य कार्य स्टेटन द्वीप, न्यूयॉर्क में, अमेज़ॅन गोदामों के श्रमिकों ने अमेज़ॅन श्रम संघ (एएलयू) का आयोजन किया और मान्यता प्राप्त करने के लिए राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के साथ अपनी पंजीकरण प्रक्रिया शुरू की। ए. एल. यू. ने उच्च मजदूरी, सुरक्षित कार्य स्थितियों और अधिक छुट्टी के समय को प्राप्त करने के लिए खुद को संगठित किया। अमेज़ॅन के प्रवक्ता केली नांटेल ने एक संभावित संघीकरण का विरोध करते हुए कहा कि व्यवसाय ने "हाल के वर्षों और महीनों में वेतन और सुरक्षा जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में बहुत प्रगति की है।" इफेक्ट्स स्ट्राइकटॉबर ने प्रस्तावित प्रोटेक्टिंग द राइट टू ऑर्गनाइज़ एक्ट (पी. आर. ओ. एक्ट) पर अधिक ध्यान आकर्षित किया है। ब्रोंफेनब्रेनर ने कहा कि पी. आर. ओ. अधिनियम के पारित होने से हड़ताल पर बैठे श्रमिकों को व्यवसायों द्वारा नौकरी से निकाले जाने से बचाने में मदद मिलेगी। जनमत हड़ताल अक्टूबर के समय, याहू! न्यूज़ ने नोट किया कि यूनियनों के लिए समर्थन 1965 के बाद से अपने उच्चतम स्तर पर था, सितंबर 2021 के गैलप पोल का हवाला देते हुए जिसमें 68 प्रतिशत अमेरिकी उत्तरदाताओं ने श्रमिक संघों का समर्थन किया। प्रतिक्रियाएँ राष्ट्रपति जो बाइडन ने कहा है कि वह हड़ताल करने के श्रमिक के अधिकार का समर्थन करते हैं, लेकिन वह "बातचीत में शामिल नहीं होने जा रहे हैं।" व्हाइट हाउस के अधिकारियों ने यह भी कहा है कि बाइडन श्रमिकों और उनके नियोक्ताओं को दोनों के अपने श्रम विवादों को हल करने के लिए छोड़ना चाहते थे। संदर्भ 2021 श्रम विवाद और हड़ताल श्रम इतिहास अक्टूबर 2021 संयुक्त राज्य अमेरिका में COVID-19 महामारी के दौरान हड़ताल