Cher Scarlett
चेर स्कारलेट (जन्म) एक अमेरिकी श्रमिक अधिकार कार्यकर्ता, सॉफ्टवेयर इंजीनियर और लेखिका हैं। उन्होंने ऐप्पल, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड और स्टारबक्स में कर्मचारियों को संगठित किया है। स्कारलेट, जिसे द्विध्रुवी विकार है, ने अपने शुरुआती जीवन में संघर्षों का अनुभव किया, जिससे उसे हाई स्कूल छोड़ना पड़ा और अधिक मात्रा लेने का प्रयास करना पड़ा। 1990 के दशक के अंत में अपनी किशोरावस्था से स्व-शिक्षित वेब विकास कौशल ने उन्हें औपचारिक शिक्षा की कमी को दूर करने और अपने बच्चे के जन्म के बाद एक सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग कैरियर बनाने में मदद की। पुरुष प्रधान व्यवसाय में स्कारलेट के अनुभवों और टिप्पणियों ने उन्हें श्रमिकों के अधिकारों की वकालत करने वाली और प्रौद्योगिकी और निगमों की आलोचक बनने के लिए प्रेरित किया। वह #AppleToo आंदोलन की एक नेता थीं, जिसने वर्तमान और पूर्व ऐप्पल कर्मचारियों से दुर्व्यवहार की कहानियों को इकट्ठा किया और साझा किया, और ऐप्पल टुगेदर, एक एकजुटता संघ की संस्थापक थीं, जहाँ वह एक सलाहकार बनी हुई हैं। स्कारलेट ने एप्पल के खिलाफ राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड और अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग में भी शिकायत दर्ज कराई। कंपनी में महीनों की सक्रियता के बाद, स्कारलेट ने स्वेच्छा से एक अब-निष्क्रिय समझौते के साथ इस्तीफा दे दिया जब उसने कहा कि उसे परेशान किया गया था, डराया गया था और उसके खिलाफ जवाबी कार्रवाई की गई थी। स्कारलेट ने वाशिंगटन राज्य में श्रम कानूनों के लिए सफलतापूर्वक पैरवी की है। उन्होंने नागरिक अधिकारों और छिपाने के खंडों के संबंध में ऐप्पल शेयरधारक प्रस्तावों की भी वकालत की, जिसे 10 से अधिक वर्षों में कंपनी के शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया गया था। प्रारंभिक जीवन और शिक्षा स्कारलेट का जन्म वॉशिंगटन के वाला वाला में हुआ था और वह अपनी मां के साथ किर्कलैंड में पली-बढ़ी थीं, जो निर्माण में काम करती थीं। उनके पिता और सौतेले पिता उनके जीवन से ज्यादातर अनुपस्थित थे। उसने कहा कि वह गरीब पली-बढ़ी, पूर्वी वाशिंगटन में बसने वाले खेतिहर मजदूरों के परिवार में पीढ़ीगत गरीबी से आने वाली, जो वोल्गा जर्मनों के वंशज थे। उन्होंने 2000 के दशक की शुरुआत में जुआनिता हाई स्कूल में पढ़ाई की, और कहती हैं कि उन्होंने SAT पर लगभग सही अंक अर्जित किए। स्कारलेट विज्ञान और वीडियो गेमिंग में रुचि रखती थी, और कहती है कि वह एक वैज्ञानिक बनना चाहती थी और एक कनिष्ठ अंतरिक्ष यात्री होने और स्कूल में रहते हुए जैव प्रौद्योगिकी का अध्ययन करने के बाद अंतरिक्ष में जाना चाहती थी। उन्होंने मिडिल स्कूल के दौरान खुद को कोड करना सिखाया, एवरक्वेस्ट में अपने गिल्ड के लिए एक वेबसाइट बनाई और ब्लॉगिंग प्लेटफॉर्म लाइवजर्नल पर वेब विकास के साथ प्रयोग करना जारी रखा। स्कारलेट ने कम उम्र में यौन शोषण का अनुभव किया, और जब वह हाई स्कूल में थी तो उसने नशीली दवाओं की लत से जूझना शुरू कर दिया, अंततः छोड़ दिया। उन्होंने 2005 में व्यावसायिक यौन शोषण की एक घटना का भी अनुभव किया, जिसके कारण उन्होंने आत्महत्या का प्रयास किया। स्कारलेट ने बाद में संघीय अधिकारियों को जानकारी प्रदान की जिसके कारण 2018 में अपराधियों में से एक की गिरफ्तारी हुई। अपना करियर शुरू करने से पहले, स्कारलेट ने एक स्ट्रिपर के रूप में काम किया, लेकिन उनका कहना है कि गर्भवती होने ने उन्हें अपना जीवन बदलने के लिए प्रेरित किया। स्कारलेट ने सेवा उद्योग में भी काम किया, जिसमें क्रिस्पी क्रिम में "रातोंरात" काम करना शामिल था, जब उनकी बेटी छोटी थी। कैरियर और सक्रियता 2007 में, स्कारलेट ने एक रियल एस्टेट फर्म में एक वेब विकास स्थिति में कुछ समय के लिए काम किया। उन्होंने 2011 तक एक फ्रीलांस डेवलपर के रूप में काम किया, जब उन्हें यूएसए टुडे में एक वेब डेवलपर के रूप में भर्ती किया गया, जहाँ उनके प्रबंधक ने उन्हें "प्रतिभाशाली डेवलपर" के रूप में संदर्भित किया। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड (2015-2016) 2015 में, स्कारलेट को एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में काम पर रखा गया था और उन्होंने उनके Battle.net प्लेटफॉर्म पर काम किया था। वहाँ रहते हुए, उन्होंने लिंग-आधारित वेतन भेदभाव और लिंगवाद पर मानव संसाधन विभाग पर दबाव डाला, जिसे उन्होंने देखा था। उसने कहा कि उसके प्रबंधक और उसने खेल प्रकाशक का पहला इंटरैक्टिव ईस्पोर्ट्स ब्रैकेट और ईस्पोर्ट्स डेटा एपीआई विकसित किया, और उसके प्रबंधक ने द वाशिंगटन पोस्ट को बताया कि वह एक "अविश्वसनीय रूप से संचालित" कर्मचारी थी और "हर परियोजना के साथ जुनून दिखाती है जिस पर वह काम करती है और वह तब तक नहीं रुकती जब तक कि वह इसे सही नहीं कर लेती।" स्कारलेट ने 2016 में बर्फ़ीला तूफ़ान छोड़ दिया, और 2021 में, प्रणालीगत भेदभाव, यौन उत्पीड़न और प्रतिशोध का आरोप लगाते हुए एक मुकदमे के हिस्से के रूप में कैलिफ़ोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ़ फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग को गवाही दी। स्कारलेट ने दूसरों को आगे आने के लिए प्रोत्साहित किया, उन्हें एजेंसी को निर्देशित करने में मदद की, और बाद में वॉकआउट का समर्थन किया। स्कारलेट ने संशोधित मुकदमे में आरोप लगाया कि वर्ल्ड ऑफ वारक्राफ्ट (डब्ल्यूओडब्ल्यू) के एक पूर्व डेवलपर एलेक्स अफ्रासियाबी ने एक कार्य कार्यक्रम में उसके साथ छेड़छाड़ की थी, जिसे ब्लिज़ार्ड द्वारा "अपनी वरिष्ठता/स्थिति के कारण एक उत्पीड़क से निपटने से इनकार करने" का "एक स्पष्ट उदाहरण" के रूप में नामित किया गया था, और उसे एक दोस्त ने बताया था कि उसने एक साल पहले ब्लिज़कॉन में उसके साथ भी ऐसा ही किया था। अफ्रासियाबी को 2020 में निकाल दिया गया था। स्कारलेट ने कम वेतन, यौन उत्पीड़न और दुर्व्यवहार के माध्यम से महिला कर्मचारियों के साथ खराब व्यवहार के बारे में सार्वजनिक रूप से बात की। स्कारलेट ने आरोप लगाया कि उन्हें अनुचित तरीके से फटकार लगाई गई, अनुचित तरीके से छुआ गया और नियमित रूप से उनका यौन उत्पीड़न किया गया। स्कारलेट और अन्य लोगों ने मुकदमे में वर्णित व्यवहार को कंपनी में सामान्य व्यवहार के रूप में संदर्भित किया, स्कारलेट ने कहा, "यह व्यवहार सामान्य था और यहां संरक्षित था।" उन्होंने ट्वीट्स की एक श्रृंखला में बेन किल्गोर के रूप में अनाम मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी (सीटीओ) को मुकदमे से बाहर कर दिया, यह दावा करते हुए कि वह अनुचित व्यवहार के बारे में कई शिकायतों का विषय रहा था, जिनमें से कुछ की सूचना अधिकारियों को वर्षों पहले भी दी गई थी। बाद में ब्लूमबर्ग और द वॉल स्ट्रीट जर्नल ने इसकी पुष्टि की। किल्गोर को 2018 में समाप्त कर दिया गया था। उन्होंने इस बारे में भी बात की कि उन्होंने 2018 की एक घटना को अनुचित तरीके से संभाला था जब उन्होंने ओवरवॉच लीग के अवैतनिक मध्यस्थों में से एक को पहले बदले की पोर्न की जमाखोरी और वितरण के लिए बाहर कर दिया था। मध्यस्थ को बिना किसी सूचना के उनकी भूमिका से हटा दिया गया था, और स्वयंसेवी श्रमिकों के साथ कंपनी के व्यवहार के बारे में उनकी सार्वजनिक शिकायतें वायरल हो गईं, जिससे समुदाय से महत्वपूर्ण सहानुभूति प्राप्त हुई। कुछ घंटों बाद, स्कारलेट ने मध्यस्थ के साथ अपने इतिहास के बारे में एक मध्यम पोस्ट लिखी, जो 2012 की है जब ट्विच अभी भी छोटा था और उसने वाह को लाइवस्ट्रीम किया था। मध्यस्थ ने शुरू में आरोपों से इनकार किया, लेकिन बाद में अपना इनकार वापस ले लिया और माफी मांगी। बर्फ़ीला तूफ़ान ने बाद में सामुदायिक मध्यस्थता दलों को भंग कर दिया। स्कारलेट ने ब्लिज़ार्ड जैसी "स्वप्निल नौकरी" में काम करने की आलोचना की। उन्होंने कहा कि वहाँ तक पहुँचने के लिए कर्मचारियों द्वारा किए गए बलिदानों के कारण, "आप जो कुछ भी हो रहा है उसे अनदेखा कर देते हैं क्योंकि आप वहाँ इतनी बुरी तरह से रहना चाहते हैं" और "आप बुरी चीजों को देखना बंद कर देते हैं"। कंपनी ने कहा कि वह आगे आने में स्कारलेट की बहादुरी की सराहना करती है, और कहा कि वे कार्यस्थल में समानता और सुरक्षा को प्राथमिकता दे रहे हैं। स्कारलेट 2016 में वर्ल्ड वाइड टेक्नोलॉजी में शामिल हुईं, 2017 तक वहां काम करती रहीं, जब उन्हें स्टारबक्स में एक प्रमुख सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में भर्ती किया गया, जहाँ उन्होंने ग्रेटर सेंट लुइस, मिसौरी से दूरस्थ रूप से काम किया। स्टारबक्स में, वह लिंग-आधारित वेतन असमानताओं को दूर करने के लिए एक सफल अभियान में शामिल हुईं। 2019 में वेबफ्लो में काम करने के लिए जाने के बाद, उन्होंने स्टारबक्स में उन क्षेत्रों में श्रमिकों को कम मजदूरी देने की प्रथा के बारे में लिखा जो मुख्य रूप से अश्वेत थे या जिनमें कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों का उच्च अनुपात था। उन्होंने लिखना जारी रखा, मुख्य रूप से तकनीक में समानता की वकालत करते हुए, और एक वेबसाइट के लिए एक रखरखावकर्ता बन गईं जो तकनीक में स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन की वकालत करती है, 1x.engineer, एक "10x इंजीनियर" के भारी रूढ़िवादी विचार पर एक नाटक। ऐप्पल (2020-2021) अप्रैल 2020 में, स्कारलेट ने ऐप्पल की सॉफ्टवेयर सुरक्षा टीम में एक प्रमुख सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में काम करना शुरू किया, जहाँ उन्होंने सेंट लुइस और बाद में, सिएटल महानगरीय क्षेत्र से दूर से काम किया। अपनी नौकरी के एक साल बाद, स्कारलेट कंपनी के स्लैक में कार्यस्थल की सक्रियता में शामिल हो गईं, जिसे बार-बार प्रेस में लीक किया गया था। स्कारलेट एप्पल में कार्यस्थल के मुद्दों के लिए सबसे मुखर, सार्वजनिक-सामना करने वाली अधिवक्ता बन गई, जहाँ कर्मचारी पहले शायद ही कभी मीडिया से बात करते थे, विशेष रूप से कंपनी की "अभूतपूर्व" गुप्त संस्कृति के बारे में। स्कारलेट को दूसरों को बोलने के लिए प्रेरित करने का श्रेय दिया जाता था, लेकिन कंपनी के अलिखित नियमों को तोड़ने के लिए भी उनकी आलोचना की गई, जैसे कि सार्वजनिक रूप से ऐप्पल के बारे में अवांछित बात नहीं करना। उन्होंने कहा कि जहां सैकड़ों लोगों ने वेतन समानता, भेदभाव और प्रतिबंधात्मक दूरस्थ कार्य नीतियों के बारे में चिंताओं के साथ मदद मांगी, वहीं उन पर कंपनी की संस्कृति को बर्बाद करने का भी आरोप लगाया गया। स्कारलेट ने कहा कि ऐप्पल की वफादारी और गोपनीयता की "पंथ जैसी" और "आत्म-नीति" संस्कृति ने कर्मचारियों को बोलने से हतोत्साहित किया है, और द न्यूयॉर्क टाइम्स को बताया, "मैं कभी भी अपने नियोक्ता के खिलाफ बोलने के लिए इतने भयभीत लोगों से नहीं मिली।" स्कारलेट ने सितंबर 2021 में चिकित्सा अवकाश का अनुरोध करते हुए कहा कि सहकर्मियों से उत्पीड़न ने उनके मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित करना शुरू कर दिया। उसने कहा कि उसके अनुरोध पर चर्चा करते समय, ऐप्पल ने उसे सार्वजनिक रूप से ट्वीट करते हुए कंपनी पर चर्चा करना बंद करने के लिए कहा कि अधिकारियों ने कहा कि वह "उन्हें बहुत सिरदर्द दे रही थी।" उसने कहा कि वह अनुपालन करने के लिए मजबूर महसूस कर रही थी, और बाद में उसे चिकित्सा अवकाश के बजाय पेड टाइम ऑफ (पी. टी. ओ.) दिया गया। स्कारलेट ने ऐप्पल में सहयोगियों से उत्पीड़न की कई घटनाओं का वर्णन किया, जिसमें एक टीम के साथी का "बुरा ईमेल" शामिल था, जिसे उसने अपने प्रबंधक के साथ संबोधित करने की असफल कोशिश की, गोपनीय जानकारी लीक करने के आरोप, विभिन्न प्लेटफार्मों पर गुमनाम घृणित संदेश, उसके मुआवजे के सर्वेक्षण के लिए अश्लील प्रस्तुतियाँ, और ब्लाइंड पर डॉक्सिंग की एक घटना। हालांकि कंपनी ने उसे सुरक्षा सावधानी बरतने में मदद की, स्कारलेट ने कहा कि ऐप्पल ने व्यवहार की निंदा नहीं करके दुर्व्यवहार को सक्षम किया। 19 नवंबर, 2021 को, कुछ समय के लिए काम पर लौटने के बाद, स्कारलेट ने यह आरोप लगाते हुए नौकरी छोड़ दी कि कंपनी के खिलाफ राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एन. एल. आर. बी.) और यू. एस. प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एस. ई. सी.) की शिकायतें दर्ज करने के बाद उन्हें अलग-थलग कर दिया गया, डराया-धमकाया गया और उनके खिलाफ जवाबी कार्रवाई की गई। एंटोनियो गार्सिया मार्टिनेज मई 2021 में, स्कारलेट ने ट्वीट किया कि वह एंटोनियो गार्सिया मार्टिनेज को काम पर रखने से "निराश" थीं, और वह "सही काम करने के लिए नेतृत्व में विश्वास करती हैं।" गार्सिया मार्टिनेज ने पहले एक पुस्तक में लिखा था कि बे एरिया में महिलाएं "नरम और कमजोर, कमजोर और नादान" थीं। स्कारलेट ने एक पत्र का संपादन किया जिसे कर्मचारियों के एक समूह ने प्रबंधन को भेजने के लिए मसौदा तैयार किया था, जिसमें ऐप्पल की विविधता और समावेश (डी एंड आई) नीतियों के साथ संरेखित नहीं होने के रूप में किराए के खिलाफ बात की गई थी और मांगों की एक सूची बनाई गई थी। पत्र के प्रेस में लीक होने के बाद, गार्सिया मार्टिनेज के बारे में स्कारलेट का ट्वीट ब्लूमबर्ग में दिखाई दिया, जिसके बारे में उन्होंने कहा कि गलत धारणाओं के आधार पर दुर्व्यवहार की शुरुआत हुई कि उन्होंने पत्र लिखा था। स्कारलेट ने कहा कि कंपनी के जनसंपर्क विभाग ने उनसे संपर्क किया था, जो केवल खराब प्रचार को दबाने में रुचि रखते थे। उन्होंने सी. एन. एन. को एक उद्धरण देते हुए कहा कि उन्हें "ऐप्पल की संस्कृति पर भरोसा है", लेकिन यह नियुक्ति उनकी भावनाओं के "बिल्कुल विरोधाभासी" थी। गार्सिया मार्टिनेज को तुरंत निकाल दिया गया, और ऐप्पल ने टिप्पणी की कि "जो व्यवहार लोगों को नीचा दिखाता है या उनके साथ भेदभाव करता है, उसके लिए [ऐप्पल में] कोई जगह नहीं है।" जून 2021 के आसपास, कोविड-19 महामारी के दौरान, ऐप्पल ने घोषणा की कि उन्हें अधिकांश कर्मचारियों को सप्ताह में कई दिन कार्यालय में काम करने के लिए लौटने की आवश्यकता होगी। स्कारलेट ने कर्मचारियों को दूर से काम करने की अनुमति देने के लिए संगठित करने में मदद की। स्कारलेट ने विकलांग कर्मचारियों, देखभाल करने वालों और गरीबी से पीड़ित श्रमिकों के लिए दूरस्थ कार्य के महत्व के बारे में ट्वीट किया। उन्होंने कुछ सहयोगियों को घर से काम करना जारी रखने के लिए 1990 के विकलांग अमेरिकी अधिनियम के तहत आवास का अनुरोध करने के लिए प्रोत्साहित किया। बाद में उन्होंने एक मेडिकल रिलीज फॉर्म ट्वीट किया जो उन्हें दिया गया था, जिसने कंपनी को स्वास्थ्य बीमा सुवाह्यता और जवाबदेही अधिनियम द्वारा सामान्य रूप से संरक्षित चिकित्सा रिकॉर्ड तक पहुंच प्रदान की, जिससे स्कारलेट और अन्य कर्मचारी असहज हो गए। ऐप्पल ने अधिक लचीली दूरस्थ कार्य नीतियों के लिए समूह के अनुरोधों का जवाब देते हुए कहा कि कंपनी की संस्कृति और भविष्य के लिए "व्यक्तिगत रूप से सहयोग आवश्यक है"। स्कारलेट ने कंपनी की प्रतिक्रिया की आलोचना करते हुए कहा, "यह विचार है कि तकनीकी परिसरों के आसपास स्केटबोर्डिंग करने वाले लोग एक-दूसरे से टकरा रहे हैं और महान नए आविष्कारों के साथ आ रहे हैं। यह सच नहीं है ", कंपनी के पहले से ही वितरित कार्यबल की ओर इशारा करते हुए। कोविड-19 के बढ़ते मामलों के कारण ऐप्पल की काम पर लौटने की योजनाओं में बाद में कई बार देरी हुई। #AppleToo आंदोलन और ऐप्पल टुगेदर स्कारलेट, जनेके पैरिश के साथ, #AppleToo आंदोलन के नेता थे। अगस्त 2021 में, समूह ने एक वेबसाइट और मीडियम पेज बनाया, जिस पर उन्होंने दुर्व्यवहार की गुमनाम रिपोर्ट पोस्ट की, जिसमें मौखिक और यौन शोषण, प्रतिशोध, भेदभाव, खराब काम करने की स्थिति और ऐप्पल कर्मचारियों और ठेकेदारों द्वारा अनुभव किए गए असमान वेतन शामिल हैं। स्कारलेट ने कहा कि समूह को कर्मचारियों से 600 से अधिक कहानियाँ मिलीं। पैरिश को बाद में निकाल दिया गया, और समूह ने एप्पल टुगेदर के रूप में अधिक औपचारिक रूप से आयोजन करना शुरू कर दिया, एक एकजुटता संघ जिसे स्कारलेट और पैरिश ने खोजने में मदद की और मई 2022 तक, सलाहकार थे। आयोजकों ने कहा कि वे जो काम कर रहे हैं, उसके लिए उन्हें उचित भुगतान नहीं किया जा रहा है और कई लोग जीवित रहने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। स्कारलेट ने द वाशिंगटन पोस्ट से पूछा, "अगर दुनिया की सबसे अमीर कंपनी अपने श्रमिकों को जीने के लिए पर्याप्त भुगतान नहीं करेगी, तो कौन करेगा?" एप्पल ने कहा है कि वे "[एप्पल की] मानवाधिकार प्रतिबद्धताओं के कार्यान्वयन और निरीक्षण के लिए अपने ढांचे" में भरोसा करते हैं, और उन्होंने "हमेशा एक समावेशी, स्वागत योग्य कार्यस्थल बनाने का प्रयास किया है जहां सभी का सम्मान किया जाता है और उन्हें स्वीकार किया जाता है।" पे इक्विटी और एन. एल. आर. बी. शुल्क 1 सितंबर, 2021 को, स्कारलेट ने एन. एल. आर. बी. के साथ एक आरोप दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि ऐप्पल ने कर्मचारियों को उनके वेतन पर चर्चा करने और नस्लीय या लिंग-आधारित वेतन अंतराल की जांच करने के लिए डेटा एकत्र करने से रोकने में कानून का उल्लंघन किया था। एक महीने पहले, कंपनी द्वारा अन्य कर्मचारियों द्वारा पिछले प्रयासों को बंद करने के बाद, उन्होंने कंपनी में वेतन पारदर्शिता सर्वेक्षण शुरू किया। इसने 3,000 से अधिक प्रस्तुतियाँ प्राप्त कीं। स्कारलेट और कंपनी नवंबर 2021 में एक गैर-बोर्ड समझौते पर पहुंचे, लगभग तीन महीने के बाद जिसे स्कारलेट ने एक ट्वीट में कंपनी के साथ "लड़ाई" के रूप में संदर्भित किया, जिसमें उसके वकीलों के साथ विभाजित होने के लिए एक साल के वेतन को अलग करना और शुल्क को वापस लेना शामिल था, इस शर्त के तहत कि ऐप्पल एक "सार्वजनिक, दृश्यमान पुष्टि" करता है कि कर्मचारी स्वतंत्र रूप से कार्यस्थल की स्थितियों और वेतन पर चर्चा कर सकते हैं। स्कारलेट ने ट्वीट किया कि यह पुष्टि 2 सितंबर, 2021 को कंपनी को भेजी गई चार मांगों में से एक थी। दिसंबर में, स्कारलेट ने कहा कि एप्पल ने एन. एल. आर. बी. द्वारा अनुरोध किए गए समझौते में कोई बदलाव नहीं किया था, और बाद में एजेंसी द्वारा वापसी से इनकार कर दिया गया था। कंपनी ने निर्धारित नोटिस पोस्ट किया, लेकिन केवल थैंक्सगिविंग के सप्ताह के दौरान, जिसे ऐपल ने पूरी कंपनी को दे दिया था। नतीजतन, उसने कहा कि ऐप्पल ने समझौते को बरकरार नहीं रखा है, और वह आरोप वापस लेने के लिए एक और अनुरोध नहीं करेगी। अप्रैल 2022 तक, एजेंसी द्वारा आरोप की जांच की जा रही थी। स्कारलेट ने कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने और रचनात्मक बर्खास्तगी के लिए भी आरोप दायर किए, जिनकी अप्रैल 2022 तक भी जांच की जा रही थी। डी एंड आई के आसपास अन्य कर्मचारी सक्रियता के साथ एन. एल. आर. बी. के साथ स्कारलेट के आरोपों ने एस. ओ. सी. निवेश समूह (एस. ओ. सी.), ट्रिलियम एसेट मैनेजमेंट (टी. ए. एम.) और सर्विस एम्प्लॉइज इंटरनेशनल यूनियन (एस. ई. आई. यू.) को "नागरिक-अधिकार लेखा परीक्षा" के लिए एक शेयरधारक प्रस्ताव पेश करने के लिए प्रेरित किया। प्रस्ताव ने विविधता के आंकड़ों का हवाला दिया, और आरोप लगाया कि नस्लीय न्याय में कंपनी की सार्वजनिक परोपकार कंपनी के अपने कार्यबल में प्रतिबिंबित नहीं होती है, लिखते हुए, "यह स्पष्ट नहीं है कि ऐप्पल अपने कार्यबल में नस्लीय असमानता को कैसे दूर करने की योजना बना रहा है", और स्कारलेट ने कहा कि कंपनी का "व्यवहार उस मिशन और मूल्यों को प्रतिबिंबित नहीं करता है जो वे अपने शेयरधारकों और जनता के लिए चित्रित करते हैं।" उन्होंने कहा कि उनके द्वारा ट्वीट किए गए चार्ट "खतरनाक" रुझानों को दर्शाते हैं, यह आरोप लगाते हुए कि "गोरे पुरुषों के पास कंपनी के भीतर आगे बढ़ने के बहुत अधिक अवसर हैं, और उनके तकनीकी भूमिकाओं में काम करने की अधिक संभावना है।" उन्होंने कहा कि उनके सहकर्मी "वेतन डेटा में एक तीसरे पक्ष की जांच, या एक ऑडिट चाहते हैं जिसमें [कर्मचारियों] को अंतर्दृष्टि हो"। एप्पल ने शेयरधारकों को प्रस्ताव के खिलाफ मतदान करने की सिफारिश की, लेकिन 4 मार्च, 2022 को, शेयरधारकों ने 10 वर्षों में पहली बार प्रस्ताव के पक्ष में मतदान किया। एप्पल ने कहा है कि वे सालाना मुआवजे की जांच करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि वे वेतन इक्विटी बनाए रखें, कि कंपनी, मौजूदा नीतियों और प्रथाओं के माध्यम से, पहले से ही नागरिक-अधिकार ऑडिट के उद्देश्यों को पूरा करती है, और "कम प्रतिनिधित्व वाले समुदाय अमेरिकी कार्यबल के लगभग आधे हिस्से का प्रतिनिधित्व करते हैं।" प्रस्ताव को गैर-बाध्यकारी माना गया था, लेकिन ऐप्पल ऑडिट के साथ आगे बढ़ने के लिए सहमत हो गया। इसके अलावा 2021 और 2022 में स्कारलेट, पैरिश और अन्य ऐप्पल श्रमिकों के आरोपों के कारण ऐप्पल, एसओसी, टीएएम और एसईआईयू के खिलाफ एनएलआरबी ने सितंबर 2022 में एक अतिरिक्त शेयरधारक प्रस्ताव पेश किया जिसमें "श्रमिकों के अधिकारों के मूल्यांकन" के लिए कहा गया था। जनवरी 2023 में, एन. एल. आर. बी. ने निर्धारित किया कि स्कारलेट के 3 आरोपों में योग्यता थी। एनडीए और एसईसी व्हिसलब्लोइंग 2021 के अंत में, एक सार्वजनिक नीति विशेषज्ञ इफियोमा ओज़ोमा ने गैर-लाभकारी शेयरधारक वकालत समूह ओपन एम. आई. सी. और सामाजिक प्रभाव निवेश फर्म व्हिसल कैपिटल और निया इम्पैक्ट कैपिटल (एन. आई. ए.) के साथ मिलकर छिपाने के खंडों के उपयोग पर ऐप्पल में एक शेयरधारक प्रस्ताव दायर किया। 25 अक्टूबर, 2021 को, स्कारलेट ने एक नो-एक्शन पत्र में ऐप्पल के बयानों पर एसईसी के साथ एक व्हिसलब्लोअर शिकायत दर्ज की, जिसमें दावा किया गया था कि कंपनी उत्पीड़न, भेदभाव और अन्य गैरकानूनी कृत्यों के संदर्भ में गैर-प्रकटीकरण समझौतों (एनडीए) का उपयोग नहीं करती है। स्कारलेट ने एस. ई. सी. और बाद में निया को एन. डी. ए. प्रदान किया जिसे ऐपल ने एक अलगाव समझौते के हिस्से के रूप में शामिल किया था, जिस पर उन्होंने हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया था। शिकायत में, स्कारलेट ने आरोप लगाया कि एप्पल ने यह निर्धारित करने की कोशिश की थी कि वह "प्रतिकूल कार्य वातावरण से भागने के बजाय कंपनी को छोड़ने [ई] के अपने विकल्प को एक व्यक्तिगत निर्णय [के रूप में] बताती है।" एप्पल के नो-एक्शन अनुरोध को बाद में एसईसी द्वारा अस्वीकार कर दिया गया था। एप्पल के साथ अपनी निपटान वार्ता के दौरान, स्कारलेट ने कंपनी से यह भाषा जोड़ने के लिए भी कहा कि "इस समझौते में कुछ भी आपको कार्यस्थल में गैरकानूनी कृत्यों के बारे में चर्चा या खुलासा करने से नहीं रोकता है, जैसे कि उत्पीड़न या भेदभाव या कोई अन्य आचरण जिसे आपको गैरकानूनी मानने का कारण है", जो एक ऐसे कानून से आया है जो कुछ महीनों बाद जनवरी 2022 में कैलिफोर्निया में प्रभावी होगा। कंपनी ने उस समय इनकार कर दिया, लेकिन बाद में एस. ई. सी. को एक छद्म बयान में कहा, जिसने सिफारिश की कि शेयरधारक प्रस्ताव के खिलाफ मतदान करें, कि यह संयुक्त राज्य में सभी अलगाव समझौतों में भाषा को जोड़ देगा। शेयरधारकों ने 4 मार्च, 2022 को प्रस्ताव को मंजूरी देने के लिए मतदान किया। निया के सी. ई. ओ. ने कहा कि सितंबर 2022 तक, बोर्ड ने ऑडिट करने के लिए उनसे मुलाकात नहीं की थी, और बोर्ड के सदस्यों से खुद को उपलब्ध कराने के लिए एक प्रस्ताव दायर किया। स्कारलेट को 2,13,000 डॉलर के अलगाव पैकेज के पांच भुगतानों में से एक प्राप्त हुआ, और नोटिस प्राप्त हुआ कि ऐप्पल अपने वकीलों को भुगतान नहीं करेगा, या भविष्य में अलगाव और कोबरा भुगतान नहीं करेगा, क्योंकि उसने बार-बार अपने एनडीए का उल्लंघन किया था। पत्र में यह भी कहा गया है कि ऐप्पल "प्रत्येक अलग उल्लंघन के लिए परिसमापन क्षति की मांग करने के अपने अधिकार को संरक्षित कर रहा है", जिस पर स्कारलेट ने कहा, "मेरे पास उनके लिए कुछ भी नहीं है।" द ओलंपियन के लिए एक निबंध में, स्कारलेट ने ग्रेचेन कार्लसन और जूली रोजिंस्की के साथ, जिन्होंने दोनों ने फॉक्स न्यूज के साथ समझौते में एनडीए पर हस्ताक्षर किए थे, बोलने और अपने करियर से निष्कासित होने की वित्तीय कीमत का वर्णन किया और वाशिंगटन से इस तरह के एनडीए को अवैध बनाते हुए विधायिका को पारित करने का आग्रह किया। स्कारलेट ने अपने वकीलों की फीस का भुगतान करने के लिए गोफंडमी अभियान चलाया। नवंबर 2021 में ऐप्पल छोड़ने के बाद, स्कारलेट ने गैर-लाभकारी सिएटल कैंसर केयर एलायंस के साथ एक पद स्वीकार किया। उनकी पृष्ठभूमि की जांच के दौरान, यह पता चला कि ऐप्पल ने इक्विफैक्स के रोजगार सत्यापन डेटाबेस में गलत तरीके से "एसोसिएट" के रूप में उनकी नौकरी का शीर्षक प्रस्तुत किया था, जिससे उन्हें काम पर रखने में देरी हुई और अंततः नौकरी के प्रस्ताव को रद्द कर दिया गया। एक वकील, लॉरी बर्गेस ने कहा कि नौकरी के झूठे खिताबों की रिपोर्ट करने की प्रथा, जो पिछले सभी कर्मचारियों के लिए अनुसरण की जाती है, अवैध हो सकती है। आठ राज्य अधिकारियों द्वारा एजेंसी से स्कारलेट के आरोपों की जांच करने का आग्रह करने के बाद, स्कारलेट ने एस. ई. सी. के साथ एक जवाबी शिकायत दर्ज की, जिसकी कथित तौर पर उसकी पिछली टिप के साथ जांच की जा रही है। 2021-वर्तमान स्कारलेट द सॉलिडेरिटी फंड की टेक वर्कर समिति में है, जो आयोजन में शामिल ऐप्पल और नेटफ्लिक्स श्रमिकों के लिए एक आपातकालीन कोष है। यह कोष लिज़ फोंग-जोन्स और Coworker.org द्वारा बनाया गया था। कोष के बारे में, स्कारलेट ने कहा, "एक एकजुटता आंदोलन चल रहा है और कंपनी के विभिन्न हिस्सों से सैकड़ों लोग हैं जो सबसे कमजोर लोगों का समर्थन करने के लिए एक साथ आ रहे हैं।" दिसंबर 2021 में, ऐप्पल टुगेदर ने जैक्सनविल, फ्लोरिडा में एक खुदरा स्टोर में श्रमिकों के साथ एकजुटता में हड़ताल करने के लिए श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए फंड का विज्ञापन किया। Coworker.org की सह-संस्थापक जेस कच्छ के अनुसार, कॉल टू एक्शन के परिणामस्वरूप ऐप्पल कर्मचारियों के "काफी बड़े" योगदान में वास्तविक समय में वृद्धि हुई। 2022 की शुरुआत में, स्कारलेट ने सर्विस एम्प्लॉइज इंटरनेशनल यूनियन से संबद्ध एक ट्रेड यूनियन, वर्कर्स यूनाइटेड (डब्ल्यूयू) के साथ साझेदारी करते हुए, 2021-2022 संघीकरण के प्रयास में स्टारबक्स बैरिस्टास की मदद की। जब वह उस प्रयास में लगी हुई थी, एक ग्रैंड सेंट्रल टर्मिनल ऐप्पल खुदरा कर्मचारी उनके संघ आयोजन समिति द्वारा उनके ट्रेड यूनियन के साथ अपनी साझेदारी खोने के बाद उनके "परेशान" हो गए। स्कारलेट ने श्रमिकों को अपने स्टारबक्स डब्ल्यूयू संपर्क से जोड़ा, और 22 फरवरी, 2022 को, फ्रूट स्टैंड वर्कर्स यूनाइटेड ने डब्ल्यूयू के साथ संबद्ध होने के लिए मतदान किया। अप्रैल 2022 में, श्रमिकों ने एन. एल. आर. बी. के साथ प्रतिनिधित्व के लिए दाखिल करने के लिए हस्ताक्षर एकत्र करने के अपने संगठन के प्रयास को सार्वजनिक किया। स्कारलेट मार्च 2022 में डॉट बिग बैंग नामक एक गेम पर काम करने के लिए गेम स्टूडियो कंट्रोलज़ी में शामिल हुई, जो एक गेम निर्माण मंच है जो उपयोगकर्ताओं को मल्टीप्लेयर वीडियो गेम बनाने की अनुमति देता है। स्कारलेट "रूस के गूगल", यांडेक्स की मार्च 2022 की फाइनेंशियल टाइम्स (एफटी) जांच में शामिल पांच विशेषज्ञ शोधकर्ताओं में से एक थीं। स्कारलेट और अन्य शोधकर्ताओं ने पाया कि यांडेक्स रूस में उपयोगकर्ता के उपकरण फिंगरप्रिंट और आईपी पते जैसी संवेदनशील जानकारी को इकट्ठा कर रहा था और संग्रहीत कर रहा था, जिसे क्रेमलिन कानूनी रूप से प्राप्त करने की मांग कर सकता था। यांडेक्स ने कहा कि प्राप्त जानकारी का उपयोग "सैद्धांतिक रूप से" रूसी अधिकारियों द्वारा व्यक्तियों की पहचान करने के लिए किया जा सकता है, लेकिन यह "बेहद कठिन" होगा। शोधकर्ताओं की टीम ने कहा कि 52,000 से अधिक अनुप्रयोगों के उपयोगकर्ता, जिनमें आभासी निजी नेटवर्क (वीपीएन) जैसे अनुप्रयोग और यूक्रेन पर 2022 के रूसी आक्रमण के दौरान शुरू किए गए सुरक्षित संदेश मंच शामिल हैं, रूसी सॉफ्टवेयर की उपस्थिति से अनजान होंगे क्योंकि यह ऐपमेट्रिक नामक एक सॉफ्टवेयर विकास किट (एसडीके) में छिपा हुआ था, जो विश्वसनीय अनुप्रयोगों को दी गई अनुमतियों पर "पिगीबैकिंग" करता था। स्कारलेट ने कहा कि उपयोगकर्ता "अधिक सुरक्षित होने के लिए सक्रिय होने की कोशिश कर रहे थे, लेकिन वास्तव में [खुद को] अधिक असुरक्षित बना रहे थे।" शोध की शुरुआत गैर-लाभकारी संगठन मी2बी एलायंस के एक शोधकर्ता जैच एडवर्ड्स के साथ एक आवेदन लेखा परीक्षा अभियान के हिस्से के रूप में हुई। ओपेरा, जो इसी नाम का एक मोबाइल वेब ब्राउज़र संचालित करता है, और कुछ अन्य एप्लिकेशन डेवलपर्स ने कहा कि उन्होंने सॉफ़्टवेयर को अक्षम कर दिया है और इसे पूरी तरह से हटाने पर काम कर रहे हैं। गूगल ने स्वीकार किया कि वे एसडीके के बारे में उपयोगकर्ताओं को सूचित करने के लिए और अधिक कर सकते हैं और शोधकर्ताओं के निष्कर्षों की जांच करने के लिए सहमत हुए। एप्पल ने इस बात से इनकार किया कि कोई भी एसडीके उपयोगकर्ता की जानकारी के बिना डेटा को लीक कर सकता है। अप्रैल 2022 में, द वाशिंगटन पोस्ट ने बताया कि स्कारलेट का मानना था कि एप्पल में उनके श्रम आयोजन के कारण उन्हें मोज़िला और एपिक गेम्स में पदों के लिए अस्वीकार कर दिया गया होगा। उन्होंने दोनों कंपनियों के खिलाफ एन. एल. आर. बी. में आरोप दायर किए, जिनकी अप्रैल 2022 तक जांच की जा रही थी। महाकाव्य ने उसे "गतिविधियों के लिए अनुरोध" नामक एक प्रपत्र प्रदान किया था, जिसके बारे में वह स्पष्ट रूप से कहती है कि जब कोई प्रस्ताव दिया जाने वाला हो तो उसे वापस करने की आवश्यकता थी। एपिक ने कहा कि फॉर्म भरने का अनुरोध आगामी प्रस्ताव का संकेत नहीं है, और यह कि एक अन्य उम्मीदवार ने साक्षात्कार में "अधिक अंक प्राप्त किए"। स्कारलेट ने कहा कि उन्होंने "अन्य संभावनाओं को छोड़ दिया" क्योंकि यह "इतना अच्छा मैच" था। एपिक के अनुसार, जब तक स्कारलेट ने 8 दिसंबर, 2021 को ऐप्पल टुगेदर में अपने काम के विवरण के साथ फॉर्म वापस किया, उसी दिन उसे भेजा गया था, तब तक यह पद पहले से ही एक अधिक योग्य आवेदक द्वारा भरा जा चुका था। स्कारलेट ने ट्वीट किया कि यह दावा "बेतुका" था। एपिक ने कहा कि भर्ती करने वाले उनका साक्षात्कार करने से पहले उनके श्रम वकालत के काम के बारे में जानते थे, लेकिन स्कारलेट ने बाद में एक ट्वीट में स्पष्ट किया कि फॉर्म की समीक्षा वरिष्ठ नेतृत्व द्वारा की गई थी, और यही उनकी चिंता थी। स्कारलेट ने एक ट्वीट में स्पष्ट किया कि वह मूल रूप से निश्चित नहीं थी कि एपिक ने उसे काम पर रखने से इनकार करने में कानून का उल्लंघन किया होगा या नहीं, लेकिन कहा कि जब उसे पता चला कि एक अन्य अनाम व्यक्ति के साथ भी ऐसा ही हुआ है, तो उसने आरोपों के साथ आगे बढ़ने का फैसला किया। फेशियल रिकग्निशन सॉफ्टवेयर आलोचना स्कारलेट ने फेशियल रिकग्निशन सॉफ्टवेयर (एफ. आर. एस.) की जांच और विनियमन का आह्वान किया है। जनवरी 2022 में स्कारलेट ने एक तस्वीर ट्वीट की जिसे फेसबुक के एफ. आर. एस. ने सोचा था कि वह वह थी, लेकिन वास्तव में वह उसकी परदादी थी, और संकेत दिया कि ऐसी गतिविधियाँ खतरनाक और अपमानजनक थीं। मेटा के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी एंड्रयू बोसवर्थ और मेटा के कृत्रिम बुद्धिमत्ता के प्रमुख जेरोम पेसेंटी ने स्कारलेट के ट्वीट का जवाब दिया कि एफआरएस को "कुछ समय पहले" बंद कर दिया गया था और उन्होंने "लोगों की यादृच्छिक तस्वीरों में लोगों को कभी भी टैग नहीं किया जिनसे वे जुड़े नहीं थे।" एक महीने बाद, सी. एन. एन. की राचेल मेट्ज़ ने एफ. आर. एस. पर चर्चा करने के लिए ट्वीट के बारे में स्कारलेट से संपर्क किया, और स्कारलेट को एक एफ. आर. एस. वेबसाइट, पिमेयस को निर्देशित किया, जो उपयोगकर्ताओं को एक अपलोड की गई तस्वीर में चेहरे से मेल खाने वाली तस्वीरों के लिए इंटरनेट पर खोज करने की अनुमति देती है। यह जानने के लिए कि क्या साइट अपने रिश्तेदारों की तस्वीरें भी देगी, स्कारलेट को उसकी कुछ तस्वीरें और ब्रिटनी स्पीयर्स और जेमी लिन स्पीयर्स जैसे समान दिखने वाले व्यक्तियों के साथ मिलान मिला, लेकिन उसके किसी भी रिश्तेदार की कोई तस्वीर नहीं मिली। हालाँकि, उनकी कुछ तस्वीरें 2005 की एक घटना की निकली जिसमें उन्हें कैमरे पर यौन कृत्य करने के लिए मजबूर किया गया था। एक ऑप्ट-आउट अनुरोध को मंजूरी दिए जाने के बावजूद, स्कारलेट और मेट्ज़ ने पाया कि छवियों को वास्तव में सेवा से नहीं हटाया गया था। स्कारलेट ने जनवरी 2023 में वाशिंगटन राज्य के अटॉर्नी जनरल के कार्यालय में शिकायत दर्ज कराई। PimEyes द्वारा 400 से अधिक मेल खाने वाली छवियों को हटाने के बाद, खोजों में अभी भी वेबसाइट पर उनकी छवियां मिलीं। चुनिंदा प्रकाशन लेजिस्लेशन व्हिसलब्लोअर प्रोटेक्शन 2021 में, स्कारलेट को ओज़ोमा द्वारा अपने गृह राज्य वाशिंगटन में साइलेंस्ड नो मोर एक्ट के समान कानून के लिए पैरवी करने में सहायता की गई थी, एक बिल ओज़ोमा ने कैलिफोर्निया के सांसदों के साथ काम किया जो नियोक्ताओं को व्हिसलब्लोअर को चुप कराने से रोकता है। स्कारलेट ने 2022 के वाशिंगटन राज्य विधानमंडल सत्र में वाशिंगटन राज्य सीनेट और वाशिंगटन हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स को प्रस्तुत किए गए बिलों पर सीनेटर करेन कीसर और हाउस प्रतिनिधि लिज़ बेरी के साथ काम किया। 18 जनवरी, 2022 को स्कारलेट ने गूगल के एक पूर्व कर्मचारी चेल्सी ग्लासन के साथ एचबी 1795 के समर्थन में गवाही दी, जिन्हें बिलों को प्रेरित करने का श्रेय भी दिया गया था। सदन में विधेयक पारित होने के बाद, 17 फरवरी, 2022 को स्कारलेट ने दूसरी बार विधेयक के समर्थन में गवाही दी। स्कारलेट ने तर्क दिया कि गोपनीयता खंड "निगमों को उनके अपने गलत कामों के न्यायाधीश और निर्णायक मंडल बनाते हैं।" अपनी गवाही के बारे में, स्कारलेट ने कहा कि कानून की आवश्यकता "तकनीक में बढ़ते दुरुपयोग को खत्म करने" के लिए थी, लेकिन अन्य उद्योगों में भी, जैसे वाशिंगटन का कृषि उद्योग, जो राज्य के सबसे बड़े अर्थव्यवस्था चालकों में से एक है। कोलंबिया कानूनी सेवाओं के उप निदेशक, ब्लैंका रोड्रिगेज की गवाही ने विस्तार से बताया कि कैसे एनडीए का उपयोग खेत मजदूरों को चुप कराने के लिए किया जाता है। स्कारलेट ने भी एस. बी. 5520 के लिए इसी तरह की गवाही दी। एच. बी. 1795 को 3 मार्च, 2022 को कानून में पारित किया गया था, जो 9 जून, 2022 से प्रभावी था। गूगल वाशिंगटन कानून के पारित होने के बाद सभी कर्मचारियों के लिए मौन नो मोर सुरक्षा के लिए प्रतिबद्ध है। वेतन पारदर्शिता 2022 में, स्कारलेट ने एस. बी. 5761 के लिए पैरवी की, एक ऐसा विधेयक जिसमें 15 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को अपनी नौकरी की पोस्टिंग पर वेतन की जानकारी पोस्ट करने की आवश्यकता होती है, जिसमें मौजूदा कर्मचारियों के लिए आंतरिक स्थानांतरण भी शामिल है। स्कारलेट एप्पल में रहते हुए स्थानांतरित हो गई थी और उसके स्थानांतरित होने तक उसके नए मुआवजे के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया गया था। स्कारलेट ने 16 फरवरी, 2022 को विधेयक के समर्थन में गवाही दी, और अपने करियर के दौरान अपने स्वयं के वेतन को दबाए जाने के बारे में बात की क्योंकि उनके पिछले नियोक्ताओं ने भूमिका के भुगतान को साझा करने के बजाय उनकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछा था। उन्होंने कहा कि कम प्रतिनिधित्व वाले समूह अक्सर बातचीत करने की स्थिति में नहीं होते हैं, और मुआवजे के आसपास "गोपनीयता का पर्दा" वेतन अंतराल में परिणाम देता है। यह विधेयक 1 मार्च, 2022 को कानून में पारित किया गया था। यह 1 जनवरी, 2023 से प्रभावी है। निजी जीवन में स्कारलेट को द्विध्रुवी I विकार और एडीएचडी है। स्कारलेट ट्विटर पर सक्रिय हैं, जहाँ वह हाशिए के समूहों के लिए अपनी वकालत के लिए जानी जाती हैं। यह भी देखें टिमनिट गेब्रू क्रिस स्माल्स सोफी झांग जैज़ ब्रिसैक एम्मा सिनेमा संदर्भ 1980 के दशक के बाहरी लिंक 21वीं सदी की अमेरिकी महिला लेखक 21वीं सदी के अमेरिकी लेखक अमेरिकी लॉबिस्ट जर्मन मूल के अमेरिकी लोग अमेरिकी सामाजिक कार्यकर्ता अमेरिकी सॉफ्टवेयर इंजीनियर जर्मन मूल के अमेरिकी ट्रेड यूनियनवादी अमेरिकी महिला इंजीनियर अमेरिकी महिला वैज्ञानिक अमेरिकी महिला अधिकार कार्यकर्ता अमेरिकी महिला ट्रेड यूनियनवादी ऐप्पल इंक. कर्मचारी ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट लोग कंप्यूटर प्रोग्रामर जीवित लोग किर्कलैंड, वाशिंगटन के लोग वाला वाला, वाशिंगटन के लोग द्विध्रुवी विकार वाले लोग मनोदशा विकार वाले लोग सॉफ्टवेयर इंजीनियर स्टारबक्स लोग वाशिंगटन (राज्य) के ट्रेड यूनियनवादी आज लोग वीडियो गेम डेवलपर्स वेब गेम डेवलपर्स श्रमिक अधिकार कार्यकर्ता किर्कलैंड के लेखक