Chelsey Glasson
चेल्सी ग्लासन (जन्म 1982 या 1983) एक अमेरिकी उपयोगकर्ता शोधकर्ता, लेखक और श्रमिकों के अधिकारों के अधिवक्ता हैं। उन्होंने अपने पूर्व नियोक्ता गूगल पर गर्भावस्था भेदभाव के लिए मुकदमा दायर किया, जो दो साल की मुकदमेबाजी के बाद एक अज्ञात समझौते में समाप्त हुआ। उन्होंने वाशिंगटन राज्य में गर्भावस्था भेदभाव विरोधी और श्रम अधिकार कानूनों के लिए सफलतापूर्वक पैरवी की है। एजुकेशन ग्लासन ने 2011 में वाशिंगटन विश्वविद्यालय (यूडब्ल्यू) से मानव केंद्रित डिजाइन और इंजीनियरिंग (एचसीडीई) में मास्टर ऑफ साइंस अर्जित किया। करियर ग्लासन ने अपने करियर की शुरुआत एक सार्वजनिक नीति विश्लेषक के रूप में की। उस समय एक परियोजना के दौरान वह नेतृत्व कर रही थीं, उन्हें एक प्रचार वेबसाइट डिजाइन करने का काम सौंपा गया था, जिससे उन्हें करियर बदलने के लिए स्नातक विद्यालय में दाखिला लेने के लिए प्रेरित किया गया। उसने कहा कि उसे एहसास हुआ कि वह संचार में मास्टर ऑफ आर्ट्स अर्जित करने के बीच में गलत कार्यक्रम में नामांकित थी जब उसने एक उपयोगकर्ता अनुभव डिजाइन (यूएक्स) पाठ्यक्रम लिया, जिसके कारण उसे यूडब्ल्यू में एचसीडीई स्नातक कार्यक्रम में नामांकन करना पड़ा और यूएक्स के क्षेत्र में संक्रमण हुआ। 2010 में, स्नातक विद्यालय में रहते हुए, ग्लासन ने टी-मोबाइल में एक प्रशिक्षु के रूप में काम किया, जहाँ बाद में उन्हें एक पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में पदोन्नत किया गया। मास्टर डिग्री प्राप्त करने के बाद, ग्लासन ने सेल्सफोर्स में काम किया। बाद में वह उनके प्रमुख उपयोगकर्ता अनुभव शोधकर्ता के रूप में उदासिटी में शामिल हो गईं, जहाँ उन्होंने कहा कि वह शिक्षा को लोकतांत्रिक बनाने में मदद करने की उम्मीद करती हैं। उडासिटी में रहते हुए, ग्लासन ने उत्पाद और डिजाइन के तत्कालीन उपाध्यक्ष आइरीन औ के निर्देशन में एक पाठ्यक्रम विकसित किया, "इंट्रो टू द डिजाइन ऑफ एवरीडे थिंग्स", जो डॉन नॉर्मन की पुस्तक, द डिजाइन ऑफ एवरीडे थिंग्स के पहले दो अध्यायों पर आधारित था, जिसे 2013 में संशोधित और विस्तारित किया गया था। अतुल्यकालिक पाठ्यक्रम के प्रशिक्षक ग्लासन, नॉर्मन और डिजाइन प्रोफेसर क्रिस्टियन सिमसरीयन थे। ग्लासन ने चिंतनशील अभ्यासों को भी लागू किया। ग्लासन 2013 में यूएक्स पत्रिका के लिए अतिथि संपादक बने। गूगल (2014-2019) ग्लासन 2014 में माउंटेन व्यू, कैलिफोर्निया में एक उपयोगकर्ता शोधकर्ता के रूप में गूगल में शामिल हुए, और उन्हें कई बार प्रबंधन में पदोन्नत किया गया। उन्होंने कहा कि वह एक मजबूत कलाकार थीं, जिन्होंने कंपनी के प्रदर्शन चक्रों के माध्यम से दो बार "शानदार" रेटिंग प्राप्त की। जुलाई 2016 में, जब ग्लासन अपने दो प्रसूति अवकाशों में से पहले पर थी, वह गूगल के किर्कलैंड और सिएटल कार्यालयों से काम करने के लिए सिएटल, वाशिंगटन चली गई। उन्होंने कहा कि उनके प्रबंधक, जो कंपनी के शोध विभाग में प्रभावशाली थे, ने उन्हें छुट्टी समाप्त होने के बाद पहले कुछ हफ्तों के लिए दूर से काम करने की अनुमति दी। उन्होंने कहा कि यह उनके एक शीर्ष कलाकार होने के कारण था। अंततः उन्हें छह लोगों की एक टीम के प्रबंधन के लिए पदोन्नत किया गया, जिसमें उनकी दूसरी गर्भावस्था से पहले एक और पदोन्नति की योजना बनाई गई थी। उसने अगस्त 2019 में कंपनी छोड़ दी, जिसके बाद उसने गर्भावस्था के भेदभाव की रिपोर्ट करने और अनुभव करने के लिए प्रतिशोध लेने का आरोप लगाया। अगस्त 2019 की शुरुआत में, ग्लासन ने एक आंतरिक संदेश बोर्ड पर गूगल से अपने प्रस्थान के बारे में 2,300 शब्दों का एक ज्ञापन पोस्ट किया, जो कंपनी के भीतर वायरल हो गया और कंपनी के बाहर इसकी सूचना दी गई, जिससे मीडिया का ध्यान आकर्षित हुआ। ज्ञापन में उन्होंने गूगल में अपने लगभग पांच वर्षों का वर्णन किया, और कैसे कंपनी में उनके व्यवहार में भारी बदलाव आया जब उन्होंने 2018 के वसंत में अपनी प्रत्यक्ष रिपोर्टों में से एक, जुड़वा बच्चों के दो सेटों की माँ के बारे में अनुचित टिप्पणियों का आरोप लगाया। उसने आरोप लगाया कि उसके प्रबंधक ने महिला को अपनी टीम, या कंपनी को पूरी तरह से छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए ग्लासन को प्राप्त करने की कोशिश की, और जब उसने दुराचार की सूचना दी, तो आरोपी प्रबंधक की जांच के बजाय, उसकी शिकायत प्रबंधक को दी गई। ग्लासन ने कहा कि उन्होंने एक वकील को काम पर रखा जिसने गूगल को एक मांग पत्र भेजा जिसमें एक पार्श्व आंतरिक स्थानांतरण, प्रतिशोध की जांच और आगे प्रतिशोध की रोकथाम का अनुरोध किया गया था। जब वह एक विस्तारित प्रसूति अवकाश पर अपने सिजेरियन सेक्शन से ठीक हो रही थी, तो उसने कहा कि उसे एक "वॉक-अवे एग्रीमेंट" के साथ प्रस्तुत किया गया था, जिसमें गूगल छोड़ने, कानूनी दावों को जारी करने और एक गैर-प्रकटीकरण समझौते (एनडीए) पर हस्ताक्षर करने के बदले में तीन महीने के वेतन की पेशकश की गई थी। ग्लासन ने इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, और अगस्त 2019 में स्वेच्छा से जाने तक कंपनी में रहीं, जब उन्होंने कहा कि उन्हें अपने दूसरे प्रसूति अवकाश के दौरान खराब प्रदर्शन की समीक्षा दी गई थी। उन्होंने कहा कि प्रदर्शन समीक्षा उनके कुछ भेदभाव के दावों की "उथली" जांच के बाद आई, जिसके परिणामस्वरूप अंततः गूगल को कोई नीति उल्लंघन नहीं मिला। गूगल ने सुझाव दिया कि वह मुफ्त चिकित्सा के लिए कंपनी के कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ई. ए. पी.) का उपयोग करें, जो उन्होंने किया। ग्लासन ने कहा कि गूगल में एक प्रबंधक के रूप में, उन्हें परेशान कर्मचारियों को ई. ए. पी. परामर्श के उपयोग को प्रोत्साहित करने का निर्देश दिया गया था। उन्होंने कहा कि, अपने स्वयं के अनुभवों के बाद, उनका मानना है कि मानव संसाधन दल कर्मचारियों को मानसिक स्वास्थ्य सलाहकारों के पास ले जाना "आपको अपने रास्ते में रोकने और आपको चुप कराने के लिए है", और यह संवाद करने के लिए कि "आप समस्या हैं"। फरवरी 2020 में, ग्लासन ने एक मध्यम लेख लिखा जिसमें आरोप लगाया गया था कि 2014 में मेक्सिको के काबो सैन लुकास में एक कंपनी के नेता द्वारा एक टीम में उनका यौन उत्पीड़न किया गया था। गूगल के एक अन्य कर्मचारी ने भी 2015 में उसी नेता के खिलाफ यौन शोषण का आरोप लगाया था। ग्लासन ने आरोप लगाया कि जब एक सहकर्मी ने काबो में हुई घटना में हस्तक्षेप किया और मानव संसाधन को नेता के व्यवहार की सूचना दी, तो मानव संसाधन दल ने उनसे मुलाकात की, जिसे उन्होंने "पूछताछ" के रूप में वर्णित किया, और इस तरह के सवाल पूछे, "उस रात आपको कितना पीना पड़ा?" उन्होंने कहा कि जहां तक उनकी जानकारी है, नेता के खिलाफ कोई कार्रवाई नहीं की गई। उन्होंने वास्तविक समर्थन देने और समस्याओं को ठीक करने के बजाय बोलने वाले लोगों की "प्रतिष्ठा को धूमिल करने" के प्रयास के लिए गूगल की आलोचना की है। ग्लासन ने तब से अपने अनुभवों के बारे में वर्णमाला श्रमिक संघ से बात की है। उन्होंने अपने पूर्व सहयोगियों को चेतावनी दी, "एक व्हिसलब्लोअर होने के नाते अक्सर आपके मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर कहर बरपाता है", और सस्ती कानूनी और मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं की आवश्यकता पर चर्चा की। 2020-वर्तमान गूगल छोड़ने के बाद, ग्लासन ने फेसबुक में काम किया। अक्टूबर 2020 में, फेसबुक के कर्मचारियों ने COVID-19 महामारी नीतियों के जवाब में बात की, जिसमें उन्होंने आरोप लगाया कि बच्चों के साथ श्रमिकों को अनुचित रूप से लाभान्वित किया गया। जवाब में, ग्लासन ने एक मध्यम लेख लिखा जिसमें निःसंतान कर्मचारियों से उनके पालन-पोषण सहयोगियों के संघर्षों के साथ सहानुभूति रखने के लिए कहा गया, जिसमें महामारी के कारण उनके बाल देखभाल प्रदाता के बंद होने पर आपातकालीन छुट्टी लेने की उनकी अपनी आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया। उन्होंने कहा कि यह कहना कि माता-पिता की छुट्टी किसी प्रकार की छुट्टी या अनुचित लाभ है "माता-पिता को प्रदर्शन समीक्षाओं में बेहोश पूर्वाग्रह के लिए विषय बनाता है और माता-पिता को जिस प्रकार के समर्थन और लाभ की सख्त आवश्यकता होती है, उसे कम करता है।" उन्होंने एक रियल एस्टेट स्टार्टअप कम्पास, इंक. में काम किया। 2021 में, ग्लासन ने द टेक वर्कर हैंडबुक में योगदान दिया, जो उन कर्मचारियों के लिए मुफ्त संसाधनों की एक वेबसाइट है जो अपने नियोक्ताओं के मुद्दों पर बोलने में रुचि रखते हैं। गूगल ग्लासन के साथ कानूनी कार्यवाही ने 3 सितंबर, 2019 को गर्भावस्था भेदभाव के लिए गूगल के खिलाफ समान रोजगार अवसर आयोग (ई. ई. ओ. सी.) में शिकायत दर्ज कराई। सिएटल ई. ई. ओ. सी. कार्यालय ने फरवरी 2020 में ग्लासन के दावों की जांच शुरू की। मुकदमे और उसकी शिकायतों में, ग्लासन ने आरोप लगाया कि उसे तीसरे पक्ष द्वारा बताया गया था कि उसका प्रबंधक उसके बारे में अपमानजनक टिप्पणी कर रहा था, उसकी परियोजनाओं में हस्तक्षेप कर रहा था, और उसकी जगह लेने के लिए दूसरों का साक्षात्कार लेना शुरू कर दिया। उसने यह भी आरोप लगाया कि जब उसने बताया कि वह अपने दूसरे बच्चे के साथ गर्भवती थी तो उसके काम का माहौल बिगड़ गया। उसने कहा कि उसने आंतरिक रूप से आगे बढ़ने की कोशिश की, लेकिन जब उसे यह विश्वास हो गया कि उसका प्रबंधक जा रहा है तो वह अपनी टीम में बने रहने के लिए आश्वस्त हो गई। अनुचित और आश्चर्यजनक नकारात्मक प्रतिक्रिया के रूप में वर्णित प्राप्त करने के बाद, उन्होंने एक अन्य टीम पर एक पदावनति स्वीकार की, जहां उन्होंने आरोप लगाया कि उन्हें अपने प्रसूति अवकाश से पहले पर्यवेक्षी कर्तव्यों से हतोत्साहित किया गया था, क्योंकि यह "नाव को हिला देगा", और उन्हें प्रबंधक बैठकों और ऑफ-साइट से बाहर रखा गया था। ग्लासन ने आगे आरोप लगाया कि प्लेसेंटा प्रेविया का पता चलने के बाद, उनके नए प्रबंधक ने खारिज कर दिया था, एक एन. पी. आर. खंड का हवाला देते हुए उन्होंने "बिस्तर पर आराम करने के लाभों को खारिज करते हुए" सुना था, और अपने स्वयं के अनुभव को चिकित्सकीय रूप से सलाह दी गई बिस्तर पर आराम की अनदेखी करते हुए और अपने बच्चे के जन्म से एक दिन पहले "[अपने] करियर की सबसे बड़ी प्रस्तुतियाँ" देते हुए सुना था। ग्लासन ने आगे आरोप लगाया कि उसके प्रबंधक ने उसे सूचित किया कि जब वह अपनी छुट्टी से लौटी तो उसे प्रबंधक बनने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। गूगल ने आंतरिक और बाहरी दोनों तरह से जवाबी कार्रवाई की निंदा की। कंपनी ने ई. ई. ओ. सी. को बताया कि उन्होंने "सुश्री ग्लासन के गर्भावस्था से संबंधित प्रत्येक अनुरोध को समायोजित किया था", और यह कि "सुश्री ग्लासन के इस तर्क का कोई समर्थन नहीं था कि उन्हें परिणामस्वरूप भेदभाव या प्रतिशोध का सामना करना पड़ा।" उन्होंने आगे तर्क दिया कि ग्लासन को अपर्याप्त कर्मचारियों की संख्या के कारण कंपनी में उनकी अंतिम भूमिका में प्रत्यक्ष रिपोर्ट नहीं दी गई थी। ग्लासन ने गूगल को एक और मांग पत्र भेजा जिसमें कंपनी से अनुरोध किया गया कि वह सेंटर फॉर पेरेंटल लीव लीडरशिप के साथ काम करे ताकि कंपनी में प्रबंधकों को नए और गर्भवती माता-पिता का समर्थन करने के लिए प्रशिक्षित किया जा सके ताकि दूसरों को उसी प्रकार के भेदभाव और प्रतिशोध का सामना करने से रोका जा सके जिसका उसने आरोप लगाया था, और भावनात्मक नुकसान के लिए भुगतान और उसके कानूनी खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए कहा। गूगल ने निपटान प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया। उसके मुकदमे के दौरान, जो जनवरी 2022 में परीक्षण के लिए निर्धारित किया गया था, फेसबुक और कम्पास को ग्लासन के कर्मचारी रिकॉर्ड के लिए सम्मन भेजा गया था, जिसमें पेरोल जानकारी, प्रदर्शन समीक्षा, उन नियोक्ताओं के खिलाफ ग्लासन द्वारा उठाई गई कोई भी शिकायत, और गूगल को संदर्भित करने वाले किसी भी और सभी संचार शामिल थे। उसने यह भी कहा कि क्योंकि वह भावनात्मक नुकसान के लिए मुकदमा कर रही है, गूगल को उसकी शादी और यौन जीवन के बारे में निजी जानकारी सहित कंपनी के ई. ए. पी. द्वारा प्रदान की गई परामर्श से सभी नोट्स प्राप्त हुए। उन्होंने इस प्रक्रिया को "घुसपैठ" के रूप में संदर्भित किया और कहा कि "गूगल जैसा निगम खोज में क्या मांग सकता है, इसकी बहुत कम सीमाएँ हैं।" उसने बाद में बताया कि एक साल से अधिक समय बाद, चिकित्सक ने सुझाव दिया कि वे अपने सत्रों को रोक दें और जैसे ही उसने मुकदमा दायर किया, उसे एक और प्रदाता मिल गया। सिएटल विश्वविद्यालय में एक सहयोगी प्रोफेसर क्रिस्टी ली ने कहा कि यह "ग्राहक परित्याग" की तरह लगता है, जो सलाहकारों के लिए एक औपचारिक नैतिक संहिता का उल्लंघन है। न्यूयॉर्क टाइम्स ने पाया कि फरवरी 2022 तक गूगल और फेसबुक द्वारा उपयोग किए जाने वाले स्वास्थ्य सेवा प्रदाता लाइरा हेल्थ ने कंपनी को ग्राहक की सहमति के बिना जानकारी साझा करने की अनुमति दी, अगर उसे "अदालत के आदेश या अन्य कानूनी आवश्यकता द्वारा ऐसा करने की आवश्यकता थी"। जनवरी 2022 में वाशिंगटन राज्य विधानमंडल में पेश किया गया एक विधेयक यह प्रतिबंधित करेगा कि भविष्य में, यदि कानून में पारित किया जाता है, और घटना और चिकित्सक को वाशिंगटन राज्य स्वास्थ्य विभाग (डब्ल्यूएसडीओएच) द्वारा ग्लासन द्वारा शिकायत दर्ज करने के बाद जांच के तहत रखा गया था। अक्टूबर 2021 में, ग्लासन ने एक व्हिसलब्लोअर के रूप में और गूगल के खिलाफ मुकदमे के साथ अपने अनुभवों के बारे में एक मध्यम लेख लिखा, और कहा कि वह मुकदमे पर पहले ही $56,000 खर्च कर चुकी थी। उन्होंने कानूनी लागतों में मदद करने के लिए एक गोफंडमी अभियान भी शुरू किया। फरवरी 2022 में ग्लासन और गूगल एक अज्ञात समझौते पर पहुंचे। ग्लासन ने बाद में अपने अनुभवों के बारे में एक पुस्तक लिखी, जिसका शीर्षक था ब्लैक बॉक्सः ए प्रेग्नेंसी डिस्क्रिमिनेशन मेमोयर, जो 2023 में प्रकाशित होगी। 2020 में, ग्लासन ने सीनेटर करेन कीसर के साथ गर्भावस्था भेदभाव की रिपोर्ट करने के लिए सीमाओं के क़ानून को बढ़ाने की उम्मीद में काम किया। कानून ने भेदभाव की रिपोर्ट करने के लिए केवल छह महीने की अनुमति दी, जिसे केज़र ने कहा कि "कोई मतलब नहीं है" यह देखते हुए कि "बच्चा पैदा करने में नौ महीने या उससे अधिक समय लगता है"। ग्लासन ने 16 जनवरी, 2020 को वाशिंगटन राज्य सीनेट के समक्ष सीनेट बिल (एसबी) 6034 के लिए गवाही दी। विधेयक मार्च 2020 में सीनेट और सदन दोनों में पारित हुआ, और बाद में कानून में हस्ताक्षर किए गए, जिससे गर्भवती श्रमिकों को शिकायत दर्ज करने का समय एक साल तक बढ़ा दिया गया। कर्मचारी सहायक कार्यक्रम अधिकार ग्लासन ने लैरा हेल्थ के साथ अपने मुकदमे के दौरान गूगल के साथ अपनी चिकित्सा जानकारी साझा करने की घटना पर सीनेटर कीसर के साथ परामर्श किया, और नवंबर 2021 में, सीनेटर ने ईएपी का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच "संभावित संघर्ष" के बारे में डब्ल्यूएसडीओएच को एक पत्र भेजा। सीनेटर कीज़र ने तब एक विधेयक, एस. बी. 5564 पेश किया, जिसका उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना है, ई. ए. पी. के उपयोग के आधार पर श्रमिकों के खिलाफ प्रतिकूल कार्रवाई करना एक गैरकानूनी प्रथा बना देगा, और प्रदाताओं को अपने नियोक्ताओं के साथ कर्मचारियों के बारे में व्यक्तिगत रूप से पहचान योग्य जानकारी साझा करने से रोक देगा। इस विधेयक पर मार्च 2022 में हस्ताक्षर किए गए थे। व्हिसलब्लोअर संरक्षण अक्टूबर 2021 में, ग्लासन ने कहा कि वह कैलिफोर्निया राज्य विधानमंडल के 2021 साइलेंस्ड नो मोर एक्ट पर इफियोमा ओज़ोमा के काम से प्रेरित थीं, जिसने कंपनियों के लिए गैर-प्रकटीकरण समझौतों (एनडीए) का उपयोग करना अवैध बना दिया, जो कर्मचारियों को भेदभाव और उत्पीड़न जैसे गैरकानूनी आचरण के बारे में बोलने से रोकता है। ग्लासन ने इसी तरह का कानून बनाए जाने की उम्मीद में वाशिंगटन राज्य के सांसदों से संपर्क किया। सीनेटर कीज़र और हाउस रिप्रेजेंटेटिव लिज़ बेरी ने ऐप्पल के बारे में व्हिसलब्लोअर शिकायतें दर्ज करने वाले एक पूर्व ऐप्पल सुरक्षा इंजीनियर, ग्लासन और चेर स्कारलेट के आउटरीच के लिए धन्यवाद में कानून को प्रायोजित किया। ग्लासन और स्कारलेट दोनों ने 18 जनवरी, 2022 को हाउस बिल 1795 के लिए वाशिंगटन हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स के सामने गवाही दी। ग्लासन ने गवाही दी कि वह कंपनी में शामिल होने पर हस्ताक्षरित एनडीए से और "गूगल गोपनीय जानकारी" शब्दावली से "भयभीत" थी, जिससे वह यह सवाल करने के लिए प्रेरित हुई कि क्या वह अपने अनुभवों के बारे में वकीलों और सरकारी एजेंसियों से बात कर सकती है या नहीं। गूगल ने इस बात से इनकार किया कि उसके एनडीए कार्यकर्ताओं को भेदभाव और उत्पीड़न के बारे में बोलने से रोकते हैं। ग्लासन ने कानून के संबंध में कहा, "क्योंकि एनडीए शामिल थे, कई [कार्यकर्ता] कार्रवाई नहीं कर सकते। (यह) कानून लोगों को साझा करने के लिए, लोगों को लड़ने के लिए मार्ग और अवसर प्रदान करेगा। यह विधेयक 3 मार्च, 2022 को कानून में पारित किया गया था और पूर्वव्यापी कवरेज के साथ 9 जून, 2022 से प्रभावी है। गूगल वाशिंगटन कानून के पारित होने के बाद सभी कर्मचारियों के लिए मौन नो मोर सुरक्षा के लिए प्रतिबद्ध है। ग्लासन ने यह भी उल्लेख किया है कि उनकी विधायी वकालत एक तकनीकी कार्यकर्ता के रूप में उनकी स्थिति से सक्षम हुई है, "तकनीकी श्रमिकों के साथ, हम लड़ने में सक्षम होने का एक कारण यह है कि हम तकनीकी कार्यकर्ता हैं। कुछ ऐसे उद्योग हैं जहां अगर आप खुलकर बोलते हैं तो आपका करियर पूरी तरह से नष्ट हो जाएगा। चयनित प्रकाशन ग्लासन, चेल्सी (14 जून, 2023)। "कंपनियाँ कार्यस्थल पर बदमाशी और भेदभाव को छिपाने के लिए बड़ा पैसा खर्च कर रही हैं-यह शेयरधारकों के लिए यह जानने का समय है कि वास्तव में कितना" फॉर्च्यून व्यक्तिगत जीवन, ग्लासन अपने पति और दो बच्चों के साथ सिएटल, वाशिंगटन में रहती थी। यह भी देखें टिमनिट गेब्रू मार्गरेट मिशेल क्लेयर स्टेपलटन मेरेडिथ व्हिटेकर बाहरी लिंक ब्लैक बॉक्सः एक गर्भावस्था भेदभाव संस्मरण-चेल्सी ग्लासन उत्प्रेरक आत्म-खोज-चेल्सी ग्लासन संदर्भ 1980 का जन्म 21वीं सदी की अमेरिकी महिला लेखक 21वीं सदी के अमेरिकी लेखक सिएटल के कार्यकर्ता अमेरिकी लॉबिस्ट अमेरिकी व्हिसलब्लोअर अमेरिकी महिला अधिकार कार्यकर्ता फेसबुक कर्मचारी गूगल लोग वाशिंगटन कॉलेज के पूर्व छात्र अमेरिकी श्रमिकों के अधिकार कार्यकर्ता सिएटल से लेखक जन्म का वर्ष लापता (जीवित लोग)