Wilson v. Southwest Airlines Co.
विल्सन बनाम साउथवेस्ट एयरलाइंस कंपनी, 517 एफ. सप। 292 (एन. डी. टेक्स। 1981), प्रामाणिक व्यावसायिक योग्यताओं से संबंधित एक अमेरिकी रोजगार भेदभाव कानून का मामला है। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII एक संघीय कानून है जो नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। कानून में प्रामाणिक व्यावसायिक योग्यताओं के लिए एक अपवाद है, जो व्यवसायों को धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर उन उदाहरणों में काम पर रखने की अनुमति देता है जहां यह उनके संचालन के लिए उचित रूप से आवश्यक योग्यता है। प्रामाणिक व्यावसायिक योग्यताएँ वे गुण या विशेषताएँ हैं जिन पर नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम पर रखते समय विचार करने की अनुमति है, जिन्हें अन्यथा अन्य परिस्थितियों में अवैध भेदभाव माना जाएगा। तथ्य 1970 के दशक के दौरान, साउथवेस्ट एयरलाइंस ने "स्त्री भावना, मस्ती और सेक्स अपील" पर जोर देते हुए एक विपणन रणनीति को अपनाया। एयरलाइन ने खुद को "लव एयरलाइन" के रूप में ब्रांडिंग करते हुए, अपने उड़ान परिचारकों को गर्म पैंट और गो-गो बूट्स में तैयार किया और यात्रियों को "लव पोशन" के रूप में संदर्भित मानार्थ पेय प्रदान किए। इस छवि को बनाए रखने के एक हिस्से के रूप में, दक्षिण-पश्चिम ने विशेष रूप से उड़ान परिचर और टिकटिंग एजेंट पदों के लिए महिलाओं को काम पर रखा। मामले के फैसले के समय, दक्षिण-पश्चिम संयुक्त राज्य अमेरिका में एकमात्र प्रमुख एयरलाइन थी जिसने पुरुषों को उड़ान परिचारक और टिकट एजेंट के रूप में नियुक्त करने से इनकार कर दिया था। वादी ग्रेगरी विल्सन ने 100 से अधिक पुरुष नौकरी आवेदकों के एक वर्ग के साथ, साउथवेस्ट एयरलाइंस के पुरुषों को काम पर रखने से इनकार करने को चुनौती देते हुए तर्क दिया कि यह 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन करता है। उन्होंने यह भी दावा किया कि उड़ान परिचारकों के लिए दक्षिण-पश्चिम की ऊंचाई और वजन की आवश्यकताओं में महिला आवेदकों की तुलना में पुरुष आवेदकों को असमान रूप से बाहर रखा गया है। जवाब में, दक्षिण-पश्चिम ने तर्क दिया कि इसकी महिला कर्मचारी कंपनी की सफलता का अभिन्न अंग थीं और उनका रोजगार 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम की धारा 703 (ई) (1) में प्रामाणिक व्यावसायिक योग्यता अपवाद के तहत आता है। फैसला अदालत ने दक्षिण-पश्चिम के प्रामाणिक व्यावसायिक योग्यता बचाव को खारिज कर दिया, यह पाते हुए कि भले ही दक्षिण-पश्चिम का विपणन यौन शीर्षक पर निर्भर था, लेकिन कुछ भूमिकाओं में केवल महिलाओं को काम पर रखने का उनका निर्णय अनुमत नहीं था। अदालत ने माना कि उड़ान परिचारकों और टिकटिंग एजेंटों के लिए आवश्यक कर्तव्यों का पालन करने के लिए एक महिला होना एक आवश्यक योग्यता नहीं थी और अपने सफल विपणन अभियान को जारी रखने की दक्षिण-पश्चिम की इच्छा एक व्यावसायिक आवश्यकता नहीं थी जो संघीय कानून से आगे निकल गई। अदालत ने तर्क दिया कि लिंग आधारित प्रामाणिक व्यावसायिक योग्यता को मान्यता देने से अन्य नियोक्ता किसी भी नौकरी के लिए योग्यता के रूप में लिंग या लिंग अपील का उपयोग करके संभावित कर्मचारियों के साथ भेदभाव करेंगे, जिसके लिए सार्वजनिक संपर्क की आवश्यकता होती है जहां ग्राहक एकल लिंग के कर्मचारियों को पसंद करते हैं। अदालत ने माना कि अन्यथा शासन करने से नियोक्ताओं को "लिंगों के रूढ़िवादी लक्षण वर्णन के आधार पर किसी व्यक्ति को काम पर रखने से इनकार करने" से रोकने के कांग्रेस के घोषित उद्देश्य को कमजोर कर देगा। महत्व हालांकि विल्सन में विश्लेषण प्रामाणिक व्यावसायिक योग्यता अपवाद और व्यावसायिक आवश्यकता रक्षा को एक चीज के रूप में मानता है, सुप्रीम कोर्ट ने उन्हें यूनाइटेड ऑटोमोबाइल वर्कर्स बनाम जॉनसन कंट्रोल्स, इंक में अलग और विशिष्ट परीक्षणों के रूप में माना। समान रोजगार अवसर आयोग (ई. ई. ओ. सी.) ने कहा है कि प्रामाणिक व्यावसायिक योग्यताएँ ऐसी स्थितियों में आवश्यक नहीं हैं जैसे किः सामान्य रूप से महिलाओं की रोजगार विशेषताओं के बारे में धारणाओं के आधार पर एक महिला को उसके लिंग के कारण काम पर रखने से इनकार करना; लिंगों की रूढ़िवादी विशेषताओं के आधार पर किसी व्यक्ति को काम पर रखने से इनकार करना; और सहकर्मियों, नियोक्ताओं, ग्राहकों या ग्राहकों की प्राथमिकताएँ। कुछ राज्यों ने ऐसे ही कानूनों को अपनाया है जो प्रामाणिक व्यावसायिक योग्यताओं के लिए अपवादों की अनुमति देते हैं। अमेरिकी श्रम कानून संदर्भ बाहरी लिंक विल्सन बनाम साउथवेस्ट एयरलाइंस कंपनी, 517 एफ. सप भी देखें। 292 (एन. डी. टेक्स। 1981) यूनाइटेड स्टेट्स एम्प्लॉयमेंट डिस्क्रिमिनेशन केस लॉ यूनाइटेड स्टेट्स जेंडर डिस्क्रिमिनेशन केस लॉ 1981 इन यूनाइटेड स्टेट्स केस लॉ टेक्सास यूनाइटेड स्टेट्स डिस्ट्रिक्ट कोर्ट केस साउथवेस्ट एयरलाइंस