Wandsworth London Borough Council v D'Silva
वैंड्सवर्थ एल. बी. सी. बनाम डी 'सिल्वा [1998] आई. आर. एल. आर. 193 एक यू. के. श्रम कानून का मामला है, जो आपसी विश्वास और विश्वास और काम की स्थितियों को बदलने के लिए नियोक्ताओं की शक्ति की सीमा से संबंधित है। तथ्य श्री डी 'सिल्वा ने दावा किया कि वैंड्सवर्थ एल. बी. सी. ने यूनिसन के साथ एक सामूहिक समझौते से आई कर्मचारी बीमारी पर आचार संहिता को एकतरफा रूप से बदलने का प्रयास करके उनके रोजगार अनुबंधों का उल्लंघन किया। डी 'सिल्वा के अनुबंध में पैराग्राफ 4 में कहा गया हैः' आपके रोजगार के नियमों और शर्तों में समय-समय पर बदलाव होगा, और इन्हें आपको अलग से सूचित किया जाएगा या अन्यथा उन दस्तावेजों में शामिल किया जाएगा जिनके लिए आपका संदर्भ है। 'परिषद ने किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने या फिर से नियुक्त करने के लिए मूल्यांकन करने से पहले बीमार छुट्टी की अवधि को 12 से घटाकर 6 महीने करने की मांग की। परिषद ने तर्क दिया कि संहिता को शामिल करने के लिए 'उपयुक्त' नहीं था। निर्णय अपील न्यायालय ने अभिनिर्धारित किया कि संहिता निगमन के लिए उपयुक्त नहीं थी, लेकिन यदि ऐसा था, तो लॉर्ड वूल्फ एम. आर. ने निम्नलिखित कहाः यू. के. श्रम कानून नोट्स संदर्भ ई. मैकगाघे, श्रम कानून पर एक केसबुक (2019) 239-240 यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून भी देखें।