Gail Thain Parker
गेल थेन पार्कर (जन्म 8 फरवरी, 1943, शिकागो) अमेरिकी साहित्य, महिला अध्ययन, लेखक और शैक्षिक सुधारक की एक अमेरिकी विद्वान हैं। वह 1972 से 1976 तक बेनिंगटन कॉलेज की अध्यक्ष रहने और शैक्षिक सुधार पर विवादों के लिए जानी जाती हैं। प्रारंभिक जीवन और शिक्षा पार्कर का जन्म शिकागो में रिचर्ड और जेन नोयस थेन के घर हुआ था, लेकिन वे इवान्स्टन, इलिनोइस में पले-बढ़े। उनके पिता एक पत्रकार, विपणन के प्रोफेसर थे और बाद में शिकागो विश्वविद्यालय में पढ़ाते थे। उन्होंने इवानस्टन में नस्ल संबंधों के अध्ययन और प्रबंधन और नौकरी परामर्श पर किताबें प्रकाशित कीं। उन्होंने 1960 में इवानस्टन टाउनशिप हाई स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की। बाद में उन्होंने याद किया कि अपने हाई-स्कूल के प्रारंभिक भाषण में उन्होंने "नस्लवाद के विशिष्ट उदाहरणों" पर हमला किया था जिसमें एक श्वेत सहपाठी को एक अश्वेत मित्र होने के कारण बहिष्कृत कर दिया गया था। उन्होंने 1964 में रैडक्लिफ कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की और हार्वर्ड में पीएचडी की। इसके बाद वह इतिहास और साहित्य की सहायक प्रोफेसर बन गईं, जो हार्वर्ड संकाय के सबसे कम उम्र के कार्यकाल वाले सदस्यों में से एक थीं। उन्होंने 9 जून, 1964 को थॉमस डेविड पार्कर (तलाकशुदा, 1978) और बाद में पॉल विक्स, एक वकील से शादी की। महिला अध्ययन और अमेरिकी अध्ययन पार्कर की पहली पुस्तक, माइंड क्योर इन न्यू इंग्लैंडः फ्रॉम द सिविल वॉर टू वर्ल्ड वॉर (1973), मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य प्रथाओं का अनुसरण करने वाले पुरुषों और महिलाओं का एक समूह अध्ययन, उन्होंने "एक पूर्ण पैमाने के अध्ययन के बजाय व्याख्या में एक निबंध" के रूप में वर्णित किया। (xi) लॉरेंस बुएल ने द न्यू इंग्लैंड क्वार्टरली में इसकी समीक्षा करते हुए इन सुधारकों के प्रति पुस्तक के दृष्टिकोण को "सहानुभूतिपूर्ण लेकिन आलोचनात्मक" कहा। उन्होंने चर्चाओं को "अपने सर्वश्रेष्ठ रूप में" "स्पष्ट और अंतर्दृष्टिपूर्ण" पाया, लेकिन "पूरी तरह से सफल नहीं", क्योंकि विश्लेषण "उपाख्यान में भंग" हो गया। हालाँकि, उनका तर्क "उत्तेजक और प्रेरक" दोनों था, जो पहले के विद्वानों से अलग था, जिन्होंने आंदोलन को "व्यावहारिक वास्तविकताओं से अनिवार्य रूप से रक्षात्मक पीछे हटने" के रूप में देखा था। उन्होंने इस आंदोलन को "आध्यात्मिक सांत्वना की इच्छा और एक उत्पादक और सफल जीवन की इच्छा के बीच एक अनसुलझे संघर्ष के संदर्भ में देखा, जैसा कि दुनिया इसे मापती है।" महिलाओं के लेखन के उनके संकलन, द ओवन बर्ड्सः अमेरिकन वीमेन ऑन वुमेनहुड (1974) ने महिलाओं के अध्ययन को एक अंतःविषय दृष्टिकोण के रूप में इस्तेमाल किया। एक समीक्षा-क्षेत्र लेख ने इतिहास और साहित्यिक विश्लेषण दोनों के उपकरणों का उपयोग करने के लिए इसका स्वागत किया। बेनिंगटन कॉलेज प्रेसीडेंसी 1972 में, एक लंबी खोज और चर्चा के बाद, बेनिंगटन कॉलेज के बोर्ड ने पार्कर को अध्यक्ष बनने के लिए आमंत्रित किया। उनके पति, थॉमस पार्कर, जो हार्वर्ड स्नातक सदन में वरिष्ठ शिक्षक थे, को वित्त और प्रशासन के प्रभारी उपाध्यक्ष नामित किया गया था। न्यूयॉर्क टाइम्स ने बताया कि 29 साल की उम्र में वह देश की सबसे कम उम्र की कॉलेज अध्यक्ष थीं, जिसने राष्ट्रीय जिज्ञासा को आकर्षित किया। जब एक रिपोर्टर ने पूछा कि क्या उनके पति का मानना है कि उनके पास उच्च पद है, तो उन्होंने कहा, "यह हर कोई नहीं है जो राष्ट्रपति के साथ सोता है।" बेनिंटन, जिसे 1932 में एक महिला महाविद्यालय के रूप में स्थापित किया गया था, को राष्ट्रीय स्तर पर सम्मानित संकाय, विशेष रूप से अपने कला और लेखन कार्यक्रमों और समृद्ध छात्रों के साथ एक स्वतंत्र-उत्साही और अभिनव स्थान के रूप में जाना जाता था, और कभी-कभी इसकी आलोचना की जाती थी। कॉलेज में आवश्यक पाठ्यक्रम, प्रमुख, कॉलेज गीत, सामाजिक क्लब या कॉलेज खेल नहीं थे। 1960 के दशक में बोर्ड वित्तीय समस्याओं, नस्ल और लिंग पर राष्ट्रीय अशांति और बदलते छात्र हितों पर चिंतित हो गया और 1969 में पुरुषों को प्रवेश देने का फैसला किया। पुरुषों को स्वीकार करने से छात्र निकाय का आकार बढ़ा और संकाय संसाधनों पर दबाव बढ़ा, और प्रमुख नए निर्माण की योजनाओं ने ऐसे समय में पैसे उधार लेने की आवश्यकता पैदा कर दी जब ब्याज दरें अधिक थीं और ऊर्जा की लागत बढ़ रही थी। इस प्रकार नए राष्ट्रपति को बजट की कमी, सकारात्मक कार्रवाई और नस्लीय समावेश, शैक्षणिक मानकों को बनाए रखने या बहाल करने और कॉलेज के दृश्य और प्रदर्शन कला (वी. ए. पी. ए.) भवनों के निर्माण की मांगों का सामना करना पड़ा। पार्कर्स से, युवा और अभिनव के रूप में, इन चुनौतियों का सामना करने की उम्मीद की जाती थी। सकारात्मक कार्रवाई और ब्लैक स्टडीज प्रोजेक्ट पार्कर की पहली चिंता छात्र निकाय और कर्मचारियों दोनों में अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व बढ़ाने और अधिक महिलाओं को काम पर रखने के लिए सकारात्मक कार्रवाई थी। अक्टूबर 1973 के समुदाय को लिखे उनके पत्र में चेतावनी दी गई थी कि एक सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम "एक संकीर्ण प्रतिपूरक भावना में निश्चित रूप से उन लोगों की भयानक भविष्यवाणियों को पूरा करेगा जो आरक्षण से डरते हैं और भेदभाव को उलटते हैं।" इसके विपरीत, उन्होंने आगे कहा, उन्होंने जो योजना प्रस्तावित की थी, वह "कॉलेज को उत्कृष्टता के अपने लंबे समय से चले आ रहे आदर्शों को साकार करने के करीब लाने का एक तरीका था, जिनमें से एक उत्कृष्ट विविधता का आदर्श था।" कुछ शिक्षकों ने आपत्ति जताई। एक ने सीधे बोर्ड को लिखा कि कॉलेज ने "अल्पसंख्यक समूहों के सदस्यों को कॉलेज में लाने के संबंध में हमेशा सकारात्मक कार्रवाई की है, चाहे वह छात्रों के रूप में हो, संकाय सदस्यों के रूप में हो, या प्रशासन और कर्मचारियों के सदस्यों के रूप में हो।" पत्र ने अश्वेत संकाय और प्रशासकों के रिकॉर्ड की ओर इशारा किया और निष्कर्ष निकाला कि "बेनिंगटन को अपने पिछले रिकॉर्ड की रक्षा करने की आवश्यकता नहीं है और हाल ही में इसके प्रशासन और संकाय के सदस्य जो इसकी प्रथाओं के खिलाफ चिल्लाते हैं, केवल उन सिद्धांतों के बारे में उनकी सामान्य अज्ञानता साबित करते हैं जिन पर कॉलेज ने हमेशा खुद को संचालित किया है।" प्रस्तावित आवश्यकता कि संकाय पचास प्रतिशत महिलाएँ हों, इस तथ्य की अनदेखी करती है कि किसी भी पद के लिए उपलब्ध महिला उम्मीदवारों की संख्या, चाहे उनकी गुणवत्ता कुछ भी हो, समान गुणवत्ता के उपलब्ध पुरुष उम्मीदवारों की संख्या के बराबर होने की संभावना नहीं है। पार्कर ने इस और अन्य आलोचनाओं का जवाब दिया कि "हम श्वेत पुरुषों के साथ उतना भेदभाव नहीं कर सकते जितना हम अश्वेत महिलाओं के साथ कर सकते हैं। संकाय भर्ती के मामले में, हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हम सक्रिय रूप से उम्मीदवारों के एक विविध समूह की भर्ती करें क्योंकि इस तरह से ही हम संकाय में महिलाओं और अल्पसंख्यकों की संख्या बढ़ाने की कोई उम्मीद कर सकते हैं। "फिर भी", उन्होंने निष्कर्ष निकाला, "लक्ष्य निर्धारित करना आरक्षण निर्धारित करना नहीं है. और यह कहना कि यह कॉलेज हर साल महिलाओं और अल्पसंख्यक संकाय सदस्यों के अनुपात को बढ़ाने का प्रयास करेगा, मुझे स्वाभाविक रूप से राजनीतिक या नीच प्रवृत्ति वाला नहीं लगता है।" सितंबर 1973 में, कॉलेज ने एक ब्लैक स्टडीज प्रोजेक्ट की घोषणा की। भविष्य की दिशाओं पर रिपोर्ट 1975 की शुरुआत में, बोर्ड ने भविष्य की दिशाओं पर तदर्थ समिति का गठन किया। पार्कर ने समिति का नेतृत्व किया और एक पूर्णकालिक और दो अंशकालिक संकाय और पूर्व और वर्तमान न्यासियों को नियुक्त किया, जिसमें डॉ फ्रेडरिक बुर्खार्ट, अमेरिकन काउंसिल ऑफ लर्नड सोसाइटीज के अध्यक्ष एमेरिटस और बेनिंगटन के पूर्व अध्यक्ष शामिल थे। छह महीने के बाद, उनकी रिपोर्ट ने कॉलेज के एक बड़े पुनर्गठन की सिफारिश की, जिसमें संकाय के आकार में कमी और कॉलेज के आठ प्रभागों को पांच में समेकित करना शामिल था। छात्र अब केवल पाठ्यक्रमों का चयन नहीं करेंगे, बल्कि उन्हें दो विषयों में प्रमुख होना होगा। रिपोर्ट में "अनुमानित कार्यकाल" की अलिखित लेकिन आम तौर पर अपनाई जाने वाली प्रथा को समाप्त करने की भी सिफारिश की गई है। इसके बजाय, संकाय को समीक्षा के साथ सीमित अवधि के अनुबंधों की पेशकश की जाएगी, और यह उम्मीद की जाएगी कि अधिकतम एक चौथाई संकाय को कार्यकाल की पेशकश की जाएगी। 73 पूर्णकालिक संकाय पदों में से एक दर्जन में कटौती की जाएगी और सहायकों की संख्या कम की जाएगी। ट्यूशन बढ़ना था। संकाय और छात्रों की प्रतिक्रिया तत्काल और नकारात्मक थी। संकाय ने लगभग सर्वसम्मति से "अविश्वास" के लिए मतदान किया और छात्रों ने संकाय के लिए 17-13 के समर्थन में मतदान किया। पार्कर ने न्यूयॉर्क टाइम्स के एक रिपोर्टर को बताया कि "जब लोग गुस्से में या परेशान होते हैं तो वे किसी को दोष देने के लिए ढूंढना चाहते हैं", लेकिन छात्रों और शिक्षकों ने कहा कि उनकी असहमति सिफारिशों के साथ नहीं थी, बल्कि राष्ट्रपति ने उनसे पीछे हट गए थे और उनकी चिंता प्रक्रियात्मक थीः समिति की बैठकें गुप्त थीं, कोई भी छात्र समिति में नहीं थे, और बोर्ड द्वारा अनुमोदन व्यक्त करने से पहले कोई सामान्य चर्चा नहीं हुई थी। "अविश्वास" और इस्तीफे का वोट कुछ न्यासियों ने समझौते का सुझाव दिया, लेकिन फरवरी 1976 में, पार्कर और उनके पति ने इस्तीफा दे दिया। उन्होंने एक बयान जारी कियाः "कई न्यासियों ने महसूस करना शुरू कर दिया है कि रसोई में गर्मी पूरे घर में आग लगाने का खतरा है।" उनके बयान में कहा गया है कि "दुर्भाग्य से, अब हमें पूरे साल दृढ़ रहने के लिए प्रोत्साहित करने के बाद पर्याप्त समझौते का सुझाव देते हुए, न्यासियों ने अनजाने में हमारे लिए अपने वर्तमान पदों पर प्रभावी ढंग से कार्य करना असंभव बना दिया है।" एक संकाय सदस्य ने पार्कर्स को "महत्वाकांक्षी और सनकी, और शांत नहीं" के रूप में वर्णित किया, और कहा कि उनका इस्तीफा बयान "नाराज़गीपूर्ण" प्रतीत होता है। बोर्ड ने न्यूयॉर्क के वकील जोसेफ एस. इस्मान को कार्यवाहक अध्यक्ष नियुक्त किया। इस्मान ने पार्कर के विश्लेषण से सहमति व्यक्त करते हुए इसे "दुखद और दुखद व्यवसाय" कहा। "गेल और टॉम ने जो कुछ भी किया, वे इसलिए किया क्योंकि बोर्ड ने उनसे ऐसा करने के लिए कहा था", उन्होंने कहा, लेकिन "जब काम बंद हो गया, तो न्यासियों के लिए उनका समर्थन करना मुश्किल हो गया।" कुछ आलोचनाएँ व्यक्तिगत थीं। संकाय के एक सदस्य के साथ उनके खुले संबंधों पर बहुत सारी टिप्पणियां थीं। 1978 में पार्कर ने न्यूयॉर्क टाइम्स के एक रिपोर्टर को बताया कि "ऐसी ही स्थिति में पुरुष भी रहे हैं, लेकिन उनके बारे में कुछ नहीं कहा गया", लेकिन उन्हें मीडिया या बेनिंगटन के बारे में कड़वा महसूस नहीं हुआ। जब उनसे उन रिपोर्टों के बारे में पूछा गया कि उन्होंने "संकाय की बैठकों में खराब लसग्ना" परोसा था, तो वह हंस पड़ीं। पार्कर ने बाद में एक रिपोर्टर को यह भी बताया कि उन्हें कट्टरपंथी, अप्रिय विचारों को व्यक्त करने के लिए मजबूर किया गया था। उसने कहा कि वह "अभी भी विद्रोही थी, इस मायने में कि कुछ लोग हैं जिनके साथ मैं एक कमरे में बैठकर बिल्कुल भी व्यवहार नहीं करूंगी।" सितंबर 1976 में, नोरा एफ्रॉन ने एस्क्वायर पत्रिका में एक लेख प्रकाशित किया जिसे व्यापक रूप से पढ़ा गया। उन्होंने लिखा कि "बीस साल पहले एक महिला जो शक्तिशाली बन गई थी, वह शायद एक शक्तिशाली महिला थी। आज वह सही समय पर सही जगह पर हो सकती है। " एफ्रॉन ने लिखा कि 1960 के दशक के अंत में एक तनावपूर्ण स्थिति ने बोर्ड को एक ऐसे अध्यक्ष की तलाश करने के लिए प्रेरित किया जो युवा था। उसने महसूस किया कि पार्कर्स यह सोचने में नादान थे कि वे कॉलेज की संस्कृति में फिट हो सकते हैं और पार्कर "लगभग लापरवाही से अपने बारे में स्पष्ट थी. जैसे कि उसे एक तरह के अहंकार में प्रोत्साहित किया गया था और वह अपने बारे में बात करना बंद नहीं कर सकती थी।" एफ्रॉन ने एक संकाय सदस्य के साथ कथित यौन संबंधों के बारे में विस्तार से बताया। पार्कर्स के आने के महीनों बाद, संकाय सदस्य पार्कर्स के प्रति द्वेषपूर्ण थे और उन्होंने एक प्रतिद्वंद्वी सुधार योजना को बढ़ावा दिया जो उन्होंने कहा कि पाठ्यक्रम को अधिक संरचित बनाएगा लेकिन छात्रों को अपने दम पर रचनात्मक रूप से काम करने के लिए प्रोत्साहित करेगा। एफ्रॉन ने दावा किया कि कुछ समय बाद संकाय सदस्य के साथ संबंध खुले तौर पर यौन हो गए। पार्कर्स के जाने से न्यासी मंडल के कुछ सदस्यों को यह महसूस हुआ कि संकाय ने अहंकारी तरीके से काम किया है, विशेष रूप से साहित्य और भाषा विभाग के सदस्यों ने। अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी प्रोफेसर्स की एक जांच के अनुसार, यह बुरी भावना बनी रही और 1994 की "विनाशकारी उथल-पुथल" का एक कारण थी जिसमें बोर्ड ने बड़ी संख्या में शिक्षकों को नोटिस दिया कि उनकी सेवाओं को समाप्त कर दिया गया और मौलिक पुनर्गठन किया गया। बेनिंगटन छोड़ने के बाद, पार्कर ने अमेरिकी उच्च शिक्षा में सुधार पर काम करना जारी रखा और राष्ट्रीय प्रेस से बात करना जारी रखा। 1976 के अंत में, वह ड्रू विश्वविद्यालय, मैडिसन, न्यू जर्सी में अंशकालिक संकाय सलाहकार बन गईं। उन्होंने न्यूयॉर्क टाइम्स के एक रिपोर्टर से टिप्पणी की कि ड्रू के परिसर में मनोदशा "शांत" और "चिंतनशील" थी, जो "अच्छी भावना के युग" से गुजर रही थी और कार्यकाल जैसे विषयों पर स्वतंत्र चर्चा की जा रही थी। उन्होंने कुछ समय के लिए वर्मोंट एसोसिएशन फॉर रिटार्डेड सिटिजन्स के लिए एक लॉबिस्ट के रूप में काम किया। 1978 में, उनका और थॉमस का तलाक हो गया। उनकी 1978 की पुस्तक, कॉलेज ऑन योर ओन ने छात्रों को सलाह दी कि उन्हें सफल होने के लिए औपचारिक कॉलेज में जाने की आवश्यकता नहीं है और विकल्पों पर सलाह दी जाती है। उन्होंने विभिन्न शैक्षणिक क्षेत्रों के विद्वानों से सलाह का एक संग्रह शामिल किया कि यदि छात्रों ने कॉलेज जाने का विकल्प नहीं चुना है तो उन्हें क्या पढ़ना चाहिए। द राइटिंग ऑन द वॉलः इनसाइड हायर एजुकेशन इन अमेरिका (1979) अमेरिकी उच्च शिक्षा की विफलताओं पर एक पूर्ण लंबाई की पुस्तक थी। उन्होंने एक रिपोर्टर को समझाया जिसने पुस्तक के बारे में पूछा कि "जिस तरह से उच्च शिक्षा लोगों की भावनाओं पर खेलती है, उसके बारे में एक निश्चित अनैतिकता है, जिन्हें बताया जाता है कि वे डिग्री के बिना कुछ भी हासिल नहीं कर सकते हैं। मैं विज्ञापन में सच्चाई के बारे में बात कर रहा हूं। द न्यूयॉर्क टाइम्स बुक रिव्यू ने कहा कि पुस्तक "निष्कर्ष निकालती है कि उच्च शिक्षा का स्तर बढ़ गया है" और हर चीज पर ध्यान देती हैः "कॉलेज की डिग्री का कोई मतलब नहीं है, पाठ्यक्रम का या तो नौकरी के बाजार या वास्तविक शिक्षा से बहुत कम संबंध है; प्रोफेसर और प्रशासक अपना सारा समय घटती शक्ति पर झगड़ने में बिताते हैं।" वह कहती हैं कि उनका आदर्श यह था कि "कॉलेज आत्माओं की मदद करने के लिए मौजूद हैं, न कि लोगों को डिप्लोमा से सजाने के लिए।" पार्कर कार्यकाल और स्नातक की डिग्री को समाप्त करना चाहते हैं। उनका तर्क है कि कुछ ऐसे कॉलेज होने चाहिए जो न केवल शिक्षाविदों, बल्कि लेखकों और कलाकारों और अन्य लोगों के बुद्धिजीवियों के समुदाय हों जो अपने दिमाग का उपयोग करते हैं। कार्यकाल को समाप्त करने का उनका प्रस्ताव, समीक्षा ने जारी रखा, शैक्षणिक स्वतंत्रता के मुद्दे को संबोधित नहीं करता है, पुस्तक का हवाला देते हुए कि "विश्वविद्यालय शिक्षण स्थिति एक सम्मान होना चाहिए, साबित उपलब्धि के लिए पुरस्कार के रूप में बीच-बीच में आनंद लिया जाना चाहिए।" 20 वर्षों तक वह स्टॉक ब्रोकरेज फर्म पाइनवेबर के लिए एक कार्यकारी थीं। रॉबर्ट डब्ल्यू. फुलर-33 चयनित प्रकाशनों में ओबेरलिन कॉलेज के नियुक्त अध्यक्ष पुस्तकें-- माइंड क्योर इन न्यू इंग्लैंडः फ्रॉम द सिविल वॉर टू वर्ल्ड वॉर I (हनोवर, एन. एच., यूनिवर्सिटी प्रेस ऑफ न्यू इंग्लैंड, 1973)-- जीन आर. हाव्स के साथ, कॉलेज ऑन योर ओनः हाउ यू कैन गेट ए कॉलेज एजुकेशन एट होम (न्यूयॉर्कः बैंटम बुक्स, 1978)। द राइटिंग ऑन द वॉलः इनसाइड हायर एजुकेशन इन अमेरिका (न्यूयॉर्कः साइमन एंड शूस्टर, 1979)। लेख "जोनाथन एडवर्ड्स और उदासी"। द न्यू इंग्लैंड क्वार्टरली (1968): 193-212। "सेक्स, सेंटीमेंट और ओलिवर वेंडेल होम्स"। महिला अध्ययनः एक अंतःविषय पत्रिका 1.1 (1972): 47-63। "दोस्तों को कैसे जीता जाए और लोगों को कैसे प्रभावित किया जाएः डेल कार्नेगी और ईमानदारी की समस्या।" अमेरिकी तिमाही 29, नहीं। 5 (1977): 506-18। .. "मैरी बेकर एडी एंड सेंटीमेंटल वुमेनहुड"। न्यू इंग्लैंड क्वार्टरली 43:1 (मार्च। 1970) नीति दस्तावेज सभी बेनिंगटन कॉलेज डिजिटल रिपॉजिटरी में ऑनलाइन उपलब्ध हैं। ब्लैक स्टडीज प्रोजेक्ट। 174 अक्षरों, कतरनों, मिनटों और दस्तावेजों का एक समूह, मुख्य रूप से 1969-1979। संदर्भ। टिप्पणियाँ बाहरी लिंक में प्रशासनिक दस्तावेज शामिल हैं; राष्ट्रपति पार्कर को, से और उनके बारे में पत्र; और उनके कार्यकाल के दौरान की घटनाओं का मीडिया कवरेज। संवाददाताओं में कैरोल चैनिंग, पीटर ड्रकर और कैमिली पग्लिया शामिल हैं। गेल और टॉम पार्कर के साथ एक टेलीविजन साक्षात्कार। 1943 जन्म इवानस्टन टाउनशिप हाई स्कूल के पूर्व छात्र रैडक्लिफ कॉलेज के पूर्व छात्र हार्वर्ड विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र संकाय बेनिंगटन कॉलेज संकाय अमेरिकी साहित्यिक इतिहासकार अमेरिकी महिला शिक्षाविद अमेरिकी नारीवादी लेखक बेनिंगटन कॉलेज के अध्यक्ष जीवित लोग विश्वविद्यालयों और कॉलेजों की महिला प्रमुख इवानस्टन, इलिनोइस के लोग