Mercer v Alternative Future Group Ltd
मर्सर बनाम अल्टरनेटिव फ्यूचर ग्रुप लिमिटेड [2021] आई. आर. एल. आर. 620 एक यू. के. श्रम कानून का मामला है, जो उचित मजदूरी के लिए हड़ताल करने और नुकसान के अधीन नहीं होने के अधिकार से संबंधित है। फैक्ट्स मर्सर को अल्टरनेटिव फ्यूचर्स ग्रुप में अपने कार्यस्थल पर एक ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि के रूप में बेहतर मजदूरी के लिए हड़ताल आयोजित करने के बाद निलंबित कर दिया गया था, जो "अद्भुत लोग. अद्भुत चीजें कर रहे हैं. हर दिन" के नारे के साथ एक चैरिटी है। नियोक्ता ने दावा किया कि हड़ताल की कार्रवाई को टीयूएलआरसीए 1992 की धारा 146 के तहत नुकसान से संरक्षित नहीं किया गया था, जो "उचित समय" के संदर्भ में हड़ताल तक नहीं फैली थी। मर्सर ने तर्क दिया कि ई. सी. एच. आर. अनुच्छेद 11 में हड़ताल के अधिकार और संगठन की स्वतंत्रता का पालन करने के लिए अन्य बातों के अलावा हड़ताल की कार्रवाई की रक्षा करना आवश्यक था। न्यायाधिकरण ने अभिनिर्धारित किया कि हड़ताल कार्रवाई के लिए नुकसान को कवर करने के लिए धारा 146 की व्याख्या "विधायी योजना" के खिलाफ जाएगी। राज्य सचिव ने नियोक्ता की ओर से हस्तक्षेप किया। न्यायाधीश न्यायाधीश रोजगार अपील न्यायाधिकरण चौधरी ने अभिनिर्धारित किया कि औद्योगिक कार्रवाई के अधिकार की रक्षा के लिए टीयूएलआरसीए 1992 की धारा 146 की व्याख्या ईसीएचआर अनुच्छेद 11 के साथ संगत रूप से की जा सकती है। हालांकि हड़ताल के लिए उचित निर्माण संरक्षण धारा 152 के तहत आता है, न कि धारा 146 के तहत, एक नए उप-अनुच्छेद (सी) को प्रभावी ढंग से जोड़ना संभव हो सकता है कि हड़ताल पर काम के घंटों में उस समय को संरक्षित किया गया था। केवल हड़ताल के अधिकार का प्रयोग करने के लिए श्रमिकों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की अनुमति देना मूल रूप से ईसीटीएचआर अधिकारियों के विपरीत होगा। अपील न्यायालय ने न्यायाधिकरण को बहाल किया और अभिनिर्धारित किया कि धारा 146 की व्याख्या ईसीएचआर अनुच्छेद 11 के साथ संगत रूप से नहीं की जा सकती है। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून टिप्पणियाँ संदर्भ बाहरी लिंक वैकल्पिक भविष्य समूह वेबसाइट यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून