Fluctuating workweek overtime
कार्य सप्ताह में ओवरटाइम में उतार-चढ़ाव, जिसे कभी-कभी चीनी ओवरटाइम भी कहा जाता है, एक वेतनभोगी कर्मचारी के औसत प्रति घंटा वेतन के आधार पर ओवरटाइम मजदूरी की गणना करने का अभ्यास है। इस प्रणाली का उपयोग करते हुए, कर्मचारियों को एक निश्चित संख्या के घंटों के लिए साप्ताहिक वेतन का भुगतान किया जाता है, और इससे अधिक के किसी भी घंटे के लिए वेतन के तहत उनकी औसत प्रति घंटा आय का कम से कम 50 प्रतिशत की दर से मुआवजा दिया जाता है। इस पद्धति के तहत, कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली औसत प्रति घंटा दर कम हो जाती है क्योंकि काम के घंटों की संख्या बढ़ जाती है। इस पद्धति के आधार पर मजदूरी की गणना करने से अक्सर नियोक्ता की प्रशासनिक लागत कम हो जाती है। यह मुख्य रूप से उन कार्यस्थलों द्वारा उपयोग किया जाता है जिनके कर्मचारी नियमित रूप से ओवरटाइम काम करते हैं, और जहां काम करने के घंटों की संख्या सप्ताह दर सप्ताह बहुत भिन्न होती है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, कर्मचारियों को साप्ताहिक घंटों की परवाह किए बिना एक निश्चित वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, ताकि सप्ताह के उतार-चढ़ाव वाले ओवरटाइम के लिए आवेदन किया जा सके। संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग ने उचित श्रम मानक अधिनियम को संशोधित किया ताकि नियोक्ताओं को ओवरटाइम की गणना के लिए उतार-चढ़ाव वाले कार्य सप्ताह विधि का उपयोग करने में अधिक लचीलापन मिल सके। 2014 में, पेप्सिको के कर्मचारियों ने कंपनी के खिलाफ एक मुकदमा दायर किया जिसमें आरोप लगाया गया कि कंपनी ने कार्य सप्ताह में उतार-चढ़ाव के आधार पर उनके वेतन की गलत गणना करके उन्हें उचित मुआवजे से वंचित कर दिया था। मुकदमे में 3 मिलियन डॉलर के पिछले वेतन की मांग की गई थी। संदर्भ मजदूरी और वेतन श्रम अधिकार श्रम कानून कार्य समय