Gender pension gap
लिंग पेंशन अंतर (जिसे लिंग पेंशन अंतर के रूप में भी जाना जाता है) महिलाओं और पुरुषों के बीच पेंशन आय में प्रतिशत अंतर है। इसकी गणना अक्सर औसत पुरुष पेंशन और औसत महिला पेंशन के बीच के अंतर के रूप में की जाती है, जिसे पुरुष पेंशन के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। ओ. ई. सी. डी. देशों में यह अंतर औसतन 26 प्रतिशत है। पृष्ठभूमि चार्टर्ड फाइनेंशियल एनालिस्ट्स इंस्टीट्यूट की अध्यक्ष और सी. ई. ओ. मार्गरेट फ्रैंकलिन ने 2021 में इस बात पर प्रकाश डाला कि "सेवानिवृत्ति लाभों में लिंग अंतर वेतन अंतर की तरह सुर्खियों में नहीं आता है, फिर भी यह मुद्दा कम जरूरी नहीं है। और इससे पहले कि अधिक महिलाएं सेवानिवृत्ति में गरीबी का सामना करें, इसे ठीक करने की आवश्यकता है। मर्सर सी. एफ. ए. इंस्टीट्यूट ग्लोबल पेंशन इंडेक्स (एम. सी. जी. पी. आई.) के विश्लेषण ने इस बात पर प्रकाश डाला कि अंतर का कोई एक कारण नहीं था और सभी क्षेत्रों में सेवानिवृत्ति आय के स्तर में महत्वपूर्ण लिंग अंतर हैं। यू. के. में पेंशन अंतर के आकार का कोई आधिकारिक सरकारी मूल्यांकन नहीं है, न ही इसे संबोधित करने के लिए विशेष रूप से नीतियां हैं। अनुमानों से पता चलता है कि अंतर 2019-20 में बढ़कर 37.9% हो गया, जो लिंग वेतन अंतर (15.5%) के आकार से दोगुने से अधिक है। सेवानिवृत्ति में महिलाओं की पेंशन आय पुरुषों की तुलना में 72 प्रतिशत कम है यू. के. में सेवानिवृत्ति पर एक महिला का औसत पेंशन पॉट (£10,000) एक पुरुष (£21,000) के आधे से भी कम है। लिंग पेंशन अंतर लिंग वेतन अंतर से जुड़ा हुआ है क्योंकि यह आंशिक रूप से पुरुषों की तुलना में कम कमाने वाली महिलाओं के समय के साथ संचयी प्रभाव के कारण होता है, लेकिन यह विशेष रूप से नुकसानदेह है क्योंकि महिलाएं इसे सुधारने के लिए बहुत कम कार्रवाई कर सकती हैं। हालाँकि महिलाओं को अनुचित तरीके से भुगतान करना अवैध है, लेकिन कई सामाजिक और संरचनात्मक स्थितियाँ हैं जो वेतन और पेंशन के अंतर को बनाए रखने और बढ़ने का कारण बनती हैं। पेंशन का अंतर विशेष रूप से काम के उन क्षेत्रों में है जो पारंपरिक रूप से महिला प्रधान हैं। ब्रिटेन में कानूनी और सामान्य पेंशन योजना के सदस्यों के आंकड़ों का उपयोग करते हुए किए गए शोध में सेवानिवृत्ति पर 56 प्रतिशत का एक विशिष्ट लिंग पेंशन अंतर दिखाया गया। यह अंतर विवाहित महिलाओं की तुलना में एकल महिलाओं (और एकल माताओं) को अधिक प्रभावित करता है। यूरोपीय डेटा (27 यूरोपीय संघ के देशों के लिए) इंगित करता है कि लिंग पेंशन अंतर लक्ज़मबर्ग में सबसे अधिक चिह्नित है, जहां महिलाओं को 44 प्रतिशत कम पेंशन मिलती है, इसके बाद माल्टा और नीदरलैंड (दोनों 40 प्रतिशत), साइप्रस (39 प्रतिशत), ऑस्ट्रिया (37 प्रतिशत) और जर्मनी (36 प्रतिशत) हैं। जापान में 50 प्रतिशत और कनाडा में लगभग 22 प्रतिशत का अंतर है। कारण कई संरचनात्मक, सांस्कृतिक और व्यवहार संबंधी कारक पेंशन अंतर में योगदान करते हैं, जिनमें शामिल हैंः पेंशन बचत के स्तर में असंतुलन। वेतन में असमानता बढ़ती है ("लिंग वेतन वृद्धि अंतर")। शोध से पता चलता है कि वेतन वृद्धि में असमानता लिंग पेंशन अंतर में योगदान करती है। पेंशन प्रणाली में अप्रत्यक्ष लिंग भेदभाव का निर्माण किया गया। लाखों महिलाएं कार्यस्थल पेंशन से चूक जाती हैं क्योंकि वे अपनी योजना में स्वतः नामांकन के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करती हैं क्योंकि वे कम वेतन में काम करती हैं, या कई अंशकालिक नौकरियां जो तलाकशुदा महिलाएं हैं, वे पेंशन आय से वंचित हो सकती हैं जिसके परिणामस्वरूप साझा माता-पिता की छुट्टी का असंगत उपयोग हो सकता है। हाल के शोध से पता चलता है कि अधिक पुरुष साझा माता-पिता की छुट्टी लेने से पेंशन अंतर कम हो जाएगा। किफायती बाल देखभाल तक पहुंच का अभाव। यह महिलाओं के काम के अवसरों को सीमित करता है, और महिलाओं द्वारा भुगतान की जाने वाली बच्चों की देखभाल की लागत बचत के लिए कम खर्च करने योग्य आय छोड़ती है। जोखिम से बचने, वित्तीय जोखिम सहिष्णुता और वित्तीय साक्षरता में अंतर। आतिथ्य, स्वास्थ्य और शिक्षा जैसे महिला प्रधान उद्योगों में कम मजदूरी। लिंग पेंशन असंतुलन (यूनाइटेड किंगडम) यूनाइटेड किंगडम (यूके) राज्य पेंशन पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु और महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु पर 1995 के पेंशन अधिनियम तक प्रदान की गई थी, जो महिलाओं की पेंशन की आयु को पुरुषों के बराबर करने के लिए 'संतुलन' में चरणबद्ध था। पुरुषों को 60 तक ले जाने या दोनों के बीच दूसरी उम्र चुनने का विकल्प नहीं लिया गया था। बदलाव को दस साल की अवधि में चरणबद्ध किया जाना था, लेकिन 2011 के पेंशन अधिनियम में समय सीमा को तेज कर दिया गया था, जिसके बारे में कहा जाता था कि अप्रैल 1951 और 1960 के बीच पैदा हुई वंचित महिलाओं को अपनी पेंशन का दावा करने में सक्षम होने के लिए 6 साल और इंतजार करना पड़ा था। राज्य पेंशन असमानता (डब्ल्यू. ए. एस. पी. आई.) के खिलाफ महिलाओं का एक विरोध समूह 2015 में बनाया गया था, और 118,000 हस्ताक्षरों वाली एक ऑनलाइन याचिका ने संसद से इस मामले पर औपचारिक बहस के लिए कहा, जो फरवरी 2016 में हुई थी। आगे विरोध प्रदर्शन हुए और इस समूह के साथ व्यवहार की असमानता का विरोध करते हुए भीड़-वित्त पोषित कानूनी कार्रवाई की गई। ब्रिटेन और अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस में (कुछ) महिलाओं को मताधिकार दिए जाने की शताब्दी को चिह्नित करने के लिए 2018 वोट 100 महिला मार्च को चिह्नित करने वाले कार्यक्रम; केवल महिलाओं को प्रभावित करने वाली अन्य असमानताओं और मुद्दों के बीच पेंशन न्याय को फिर से ब्रिटेन की संसदीय बहस में उठाया गया था। इस तर्क के गुण-दोष पर विपरीत विचार थे कि महिलाओं के साथ अनुचित व्यवहार किया गया था। पेंशन अंतराल का मुद्दा, और 1950 के दशक की महिलाओं पर प्रभाव 2019 में चुनाव अभियानों में दिखाई दिया। एक अन्य महिला कार्रवाई समूह #backto60 ने यह विचार रखा कि प्रभावित महिलाओं के लिए पूर्ण मुआवजा उचित था, न कि सरकारी संचार की कमी के लिए एक सीमित 'मुआवजे' के बजाय, और माइकल मैन्सफील्ड, क्यूसी के नेतृत्व में उनके भीड़-वित्त पोषित अदालत के मामले को अंततः अपील के अधिकार के लिए 2021 में सुप्रीम कोर्ट द्वारा समर्थित नहीं किया गया था। हालाँकि संसदीय और स्वास्थ्य सेवा लोकपाल ने जुलाई 2021 में छह 'परीक्षण मामलों' के आधार पर पाया और बताया कि यूके सरकार के संबंधित विभाग (डी. डब्ल्यू. पी.) द्वारा राज्य पेंशन में उनके परिवर्तनों के बारे में महिलाओं को संचार में 'कुप्रशासन' था। लोकपाल ने फरवरी 2022 में अपनी जांच में सार्वजनिक जानकारी को अद्यतन किया, यह दर्शाता है कि वह अब मार्च 2022 के अंत तक कार्य और पेंशन विभाग से साक्ष्य की प्रतीक्षा कर रहा था, जिसके बिना वह 'चरण दो of.investigation शुरू नहीं कर सकता है और यह विचार कर सकता है कि क्या विफलताओं की पहचान शिकायतकर्ताओं के लिए अन्याय का कारण बनी।' संसद के चौंसठ सदस्यों ने लेबर सांसद, इयान बायर्न द्वारा पूर्ण बहाली के लिए एक प्रस्ताव का समर्थन किया है (जो #backto60 और 'वी पेड इन यू पे आउट' समूहों के दृष्टिकोण का समर्थन करता है), लेकिन अन्य विरोध समूह (डब्ल्यू. ए. एस. पी. आई.) और महिलाओं के लिए राज्य पेंशन असमानता (ए. पी. पी. जी.) पर आधिकारिक ऑल पार्टी पार्लियामेंट्री ग्रुप ने कम मुआवजे का प्रस्ताव दिया है। ब्रिटेन की सरकारों द्वारा लगातार विधायी कार्यान्वयन की कमी के संदर्भ में पेंशन अंतर की एक व्यापक समीक्षा, ब्रिटेन के कानून में महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर संयुक्त राष्ट्र सी. ई. डी. ए. डब्ल्यू. सम्मेलन ने 2021 में एक जन न्यायाधिकरण का आयोजन किया, और सबूत लिए जिसमें सिफारिश की गई कि ब्रिटेन को महिलाओं के अधिकारों का विधेयक पेश करना चाहिए। ओ. ई. सी. डी. के महासचिव के चीफ ऑफ स्टाफ, सॉल्यूशंस जुआन येरमो ने कहा है, "नीति निर्माताओं को उन कारकों के लिए जिम्मेदार होने और उनका समाधान करने की आवश्यकता है जो लैंगिक असमानताओं का कारण बन सकते हैं, और उन्हें लिंग-तटस्थ सेवानिवृत्ति बचत व्यवस्था तैयार करने का प्रयास करना चाहिए।" यू. के. में, प्रॉस्पेक्ट यूनियन ने सरकार से स्वचालित नामांकन, अतिरिक्त राज्य पेंशन क्रेडिट और सस्ती बाल देखभाल और कर प्रणाली में बदलाव के सुधार के माध्यम से लिंग पेंशन अंतर से निपटने का आह्वान किया है। समय के साथ पेंशन अंतर के बारे में आंकड़ों का विश्लेषण करने वाले शोधकर्ता इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि पेंशन आय में वर्तमान अंतराल कई साल पहले के श्रम बाजार और पेंशन योगदान पैटर्न को दर्शाता है, अब काम करने वाले लोगों को सेवानिवृत्ति तक पहुंचने पर एक अलग अनुभव हो सकता है। कोविड-19 महामारी के वर्षों के दौरान अंतर बढ़ गया लेकिन काम करने की वैकल्पिक शैलियों के साथ नए प्रयोग नियोक्ताओं को अधिक लचीली नीतियों को लागू करने के अवसर प्रदान कर सकते हैं जो अधिक महिलाओं को कार्यबल में बने रहने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। संदर्भ समानता अधिकार कार्य पेंशन निधि लिंग समानता वित्तीय विवाद यूनाइटेड किंगडम में पेंशन धन महिलाओं के अधिकार लिंगवाद