Niki Vincent
निकोला कैरोलिन विंसेंट एक अंग्रेजी मूल की ऑस्ट्रेलियाई सरकारी अधिकारी हैं। वह विक्टोरिया, ऑस्ट्रेलिया के लिए उद्घाटन सार्वजनिक क्षेत्र लिंग समानता आयुक्त हैं। इससे पहले, विन्सेंट मई 2016 से सितंबर 2020 तक दक्षिण ऑस्ट्रेलिया (एसए) में समान अवसर के लिए आयुक्त थे। प्रारंभिक जीवन, परिवार और शिक्षा विन्सेंट का जन्म इंग्लैंड के रिचमंड में हुआ था और 11 साल की उम्र में वह एडिलेड, ऑस्ट्रेलिया चले गए थे। उन्होंने 15 साल की उम्र में घर छोड़ दिया और साझा घरों में रहकर अपनी पढ़ाई पूरी की और अंशकालिक नौकरियों में अपना भरण-पोषण किया। 18 साल की उम्र में उन्होंने शादी कर ली और 25 साल की उम्र तक उनके चार बच्चे हो गए। विन्सेंट ने 1989 से 1995 तक एडिलेड विश्वविद्यालय में भाग लिया जहाँ उन्होंने मनोविज्ञान और मीडिया और संचार में महारत हासिल की। उन्हें 1995 में मनोविज्ञान (प्रथम श्रेणी) में उनकी ऑनर्स डिग्री के लिए विश्वविद्यालय पदक से सम्मानित किया गया था। उन्होंने अपनी पहली शादी टूटने के बाद अंशकालिक भुगतान वाले रोजगार में काम करते हुए और अपने चार बच्चों के एकल पालन-पोषण करते हुए अपनी पढ़ाई पूरी की। 2003 में, विन्सेंट ने पुनर्विवाह किया। यह शादी 2015 में समाप्त हो गई। 2015 में, विन्सेंट को उनके पीएचडी शोध और थीसिस के लिए दूसरा विश्वविद्यालय पदक और डीन की प्रशंसा (एडिलेड विश्वविद्यालय) मिली, जिसका शीर्षक था 'नेताओं में चेतना का विकासः अंतिम चरण के पारंपरिक और उत्तर-पारंपरिक विकास को बढ़ावा देना'। उन्होंने लीडर्स इंस्टीट्यूट ऑफ साउथ ऑस्ट्रेलिया के पूर्णकालिक सीईओ के रूप में काम करते हुए और ब्रेन ट्यूमर और एक जानलेवा ऑटोइम्यून बीमारी के लिए चार सर्जरी के दौरान अपनी सबसे बड़ी बेटी की देखभाल करते हुए अपना पीएचडी शोध और थीसिस पूरा किया। 2016 में विन्सेंट लाइबेरिया की एक 13 वर्षीय लड़की के लिए एक राहत (सप्ताहांत) पालक माता-पिता बन गए। 2020 में, उनकी पालक बेटी अपने पूर्णकालिक के साथ रहने आई और विन्सेंट के साथ मेलबर्न, विक्टोरिया चली गई, जब उन्होंने सार्वजनिक क्षेत्र के लिंग समानता आयुक्त की भूमिका निभाई। विन्सेंट अपने साथी चक स्मीटन के दो युवा वयस्क बच्चों की सौतेली माँ भी हैं और उनके दस पोते-पोतियां हैं। करियर विंसेंट ने गैर-लाभकारी संगठनों और शैक्षणिक अनुसंधान संस्थानों में विभिन्न वरिष्ठ भूमिकाएँ निभाई हैं। विन्सेंट 2015 से यूनिवर्सिटी ऑफ साउथ ऑस्ट्रेलिया के बिजनेस एंड लॉ स्कूल में एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में एक सहायक पद पर हैं। उन्हें 2007 में ऑस्ट्रेलियाई नेतृत्व पुरस्कार से सम्मानित किया गया था और 2005 में टेलस्ट्रा बिजनेस वुमन ऑफ द ईयर अवार्ड्स में स्टेट फाइनलिस्ट (एसए) थीं। विक्टोरिया विंसेंट के लिए सार्वजनिक क्षेत्र लिंग समानता आयुक्त को सितंबर 2020 में विक्टोरिया, ऑस्ट्रेलिया के लिए उद्घाटन सार्वजनिक क्षेत्र लिंग समानता आयुक्त की वैधानिक भूमिका के लिए नियुक्त किया गया था। वह लैंगिक समानता अधिनियम 2020 के कार्यान्वयन की देखरेख के लिए जिम्मेदार हैं जो ऑस्ट्रेलिया में राज्य या क्षेत्र स्तर पर अपनी तरह का पहला है। इस कानून के लिए विक्टोरिया में सार्वजनिक क्षेत्र, विश्वविद्यालयों और स्थानीय परिषदों के 300 से अधिक संगठनों को सभी नए कार्यक्रमों, नीतियों और सेवाओं पर लैंगिक प्रभाव मूल्यांकन करके लैंगिक समानता प्राप्त करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई करने की आवश्यकता है जो जनता को प्रभावित करते हैं, सात प्रमुख संकेतकों में नियमित कार्यस्थल लिंग ऑडिट करते हैं, लैंगिक समानता कार्य योजनाओं को विकसित करते हैं और लैंगिक समानता में सुधार के लिए उचित और भौतिक प्रगति (हर 2 साल की अवधि में) करते हैं। सभी लेखापरीक्षा डेटा और कार्य योजनाओं को सार्वजनिक किया जाता है और प्रत्येक संगठन को हर चार साल में अपने लिंग प्रभाव मूल्यांकन पर रिपोर्ट करनी चाहिए। यदि कोई संगठन अधिनियम का पालन करने में विफल रहता है तो आयुक्त के पास अनुपालन शक्तियां होती हैं और वह कर्मचारियों के समूह या वर्ग को प्रभावित करने वाली प्रणालीगत कार्यस्थल असमानता के बारे में विवादों को हल करने में भी सहायता कर सकता है। दक्षिण ऑस्ट्रेलिया में समान अवसर के लिए आयुक्त विन्सेंट मई 2016 से सितंबर 2020 तक दक्षिण ऑस्ट्रेलिया (एसए) में समान अवसर के लिए पांचवें आयुक्त थे। इस भूमिका के साथ, उन्होंने ऑस्ट्रेलियाई मानवाधिकार प्राधिकरण परिषद के अध्यक्ष के रूप में कार्य किया, लैंगिक समानता के लिए एसए प्रमुखों को बुलाया और ऑस्ट्रेलिया के आर्थिक विकास समिति (एसए एंड एनटी), नियमों द्वारा खेलने और दक्षिण ऑस्ट्रेलिया विश्वविद्यालय में कार्यस्थल उत्कृष्टता केंद्र के सलाहकार बोर्डों में कार्य किया। दक्षिण ऑस्ट्रेलिया के समान अवसर आयुक्त के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान, विन्सेंट ने एडिलेड लॉ स्कूल विश्वविद्यालय के सहयोग से एक मुफ्त कानूनी क्लिनिक और लॉ इंटर्नशिप कार्यक्रम की स्थापना की, व्हाइट रिबन कार्यस्थल प्रत्यायन परियोजना का निरीक्षण किया, और एक संपूर्ण सरकारी कार्यस्थल समानता और सम्मान (डब्ल्यूईआर) परियोजना का निरीक्षण किया, जिसका उद्देश्य लैंगिक समानता को मजबूत करना और 24 एसए सार्वजनिक क्षेत्र की एजेंसियों में सुरक्षित और सम्मानजनक कार्यस्थल संस्कृतियों को बढ़ावा देना था। उत्तरार्द्ध कार्यस्थल यौन उत्पीड़न और यौन हमले को रोकने और प्रतिक्रिया देने के साथ-साथ घरेलू और पारिवारिक हिंसा का सामना करने वाले कर्मचारियों और उन कर्मचारियों के लिए बेहतर कार्यस्थल प्रतिक्रियाओं पर केंद्रित था जो हिंसा के अपने उपयोग के बारे में चिंतित हो सकते हैं। 2016 में, विन्सेंट ने दक्षिण ऑस्ट्रेलिया पुलिस (SAPOL) में यौन भेदभाव, यौन उत्पीड़न और हिंसक व्यवहार की एक बड़ी स्वतंत्र समीक्षा की। उनकी रिपोर्ट 12 दिसंबर 2016 को सार्वजनिक रूप से जारी की गई थी और पाया गया कि "महिलाओं के साथ यौन भेदभाव और यौन उत्पीड़न-और कोई भी व्यक्ति जो सफेद मर्दाना पुरुष रूढ़िवादिता के अनुरूप नहीं है-SAPOL में पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों सहित आम है।" विंसेंट और उनकी टीम ने बाद में एस. ए. पी. ओ. एल. के लिए एक पुनर्स्थापनात्मक जुड़ाव कार्यक्रम की स्थापना की और रिपोर्ट में 38 सिफारिशों के कार्यान्वयन के लिए मार्गदर्शन और लेखा परीक्षा प्रदान करने के लिए तीन साल का निगरानी और सलाहकार कार्यक्रम दिया। विंसेंट ने दक्षिण ऑस्ट्रेलिया की महानगर अग्निशमन सेवा में लैंगिक विविधता और समावेश के संबंध में संगठनात्मक संस्कृति की एक स्वतंत्र समीक्षा भी की। समीक्षा में पाया गया कि महिला अधिकारियों को कार्यस्थल पर बदमाशी, उत्पीड़न और भेदभाव का सामना करना पड़ा था। उन्होंने 2017 में एडिलेड विश्वविद्यालय में यौन उत्पीड़न और यौन हमले को रोकने और उनका जवाब देने के लिए नीति और बुनियादी ढांचे की एक स्वतंत्र समीक्षा भी की और 2019 में इसकी 42 सिफारिशों के कार्यान्वयन का अनुवर्ती लेखा परीक्षा भी की। दक्षिण ऑस्ट्रेलियाई समान अवसर आयुक्त के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान, विन्सेंट यौन उत्पीड़न, महिलाओं के खिलाफ हिंसा, एलजीबीटीआईक्यू भेदभाव, नस्लवाद, विकलांगता भेदभाव, और विविधता और समावेश के साथ-साथ अपने कार्यालय के लिए धन की कमी जैसे मुद्दों के बारे में मुखर थीं। लीडर्स इंस्टीट्यूट ऑफ साउथ ऑस्ट्रेलिया के मुख्य कार्यकारी अधिकारी समान अवसर के लिए एसए आयुक्त के रूप में अपनी नियुक्ति से पहले, विन्सेंट ने 2004 से 2016 तक लीडर्स इंस्टीट्यूट ऑफ एसए के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में कार्य किया, एक नेतृत्व विकास संगठन जिसे उन्होंने स्थापित किया और विकसित किया। इस भूमिका में, उन्होंने नैतिक और अनुकूली नेतृत्व क्षमताओं का निर्माण करने के लिए व्यापार, सरकार, विश्वविद्यालय और गैर-लाभकारी क्षेत्रों में वरिष्ठ नेताओं के लिए गवर्नर लीडरशिप फाउंडेशन कार्यक्रम और अन्य कार्यक्रमों को विकसित और वितरित किया। इसके अलावा, उन्होंने एसए पारिश्रमिक न्यायाधिकरण के सदस्य, सामुदायिक नेतृत्व ऑस्ट्रेलिया के अध्यक्ष, टाइम फॉर किड्स के बोर्ड सदस्य, वॉयस ऑफ वुमन बोर्ड के अध्यक्ष और शैक्षिक नेतृत्व संस्थान, एसए की उच्च शिक्षा परिषद और स्थिरता पर प्रीमियर के गोलमेज सम्मेलन के सदस्य के रूप में समवर्ती नियुक्तियां कीं। संदर्भ जन्म का वर्ष लापता (जीवित लोग) जीवित लोग 21वीं सदी की ऑस्ट्रेलियाई महिला राजनेता 21वीं सदी के ऑस्ट्रेलियाई राजनेता एडिलेड विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र ऑस्ट्रेलिया में अंग्रेजी आप्रवासी लंदन के राजनेता रिचमंड, लंदन के लोग एडिलेड के राजनेता लिंग समानता मंत्रालयों से