Liz Fong-Jones
लिज़ फोंग-जोन्स (जन्म) एक साइट विश्वसनीयता इंजीनियर और डेवलपर अधिवक्ता हैं जिन्हें नेवर अगेन प्रतिज्ञा में उनके योगदान और गूगल कार्यकर्ता संगठन के प्रयासों का नेतृत्व करने में उनकी भूमिका के साथ श्रम सक्रियता के लिए जाना जाता है। वह सहकर्मी द्वारा सॉलिडेरिटी फंड के निदेशक मंडल की अध्यक्ष हैं, जिसे उन्होंने अपने स्वयं के पैसे से बनाया था। वह हनीकॉम्ब की फील्ड चीफ टेक्नोलॉजी ऑफिसर हैं। एजुकेशन फोंग-जोन्स ने 2005 में कैलिफोर्निया इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में कॉलेज जाना शुरू किया, फिर 2007 में पढ़ाई छोड़ दी जब उन्हें एहसास हुआ कि उनके पास कर्ज में डूबे बिना स्कूल खत्म करने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है। बाद में वह स्कूल लौट आईं, मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग और कंप्यूटर विज्ञान विभाग से 2014 में विज्ञान स्नातक की डिग्री के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की। करियर और सक्रियता फोंग-जोन्स ने एक बड़े पैमाने पर बहु-खिलाड़ी ऑनलाइन गेम स्टूडियो में तकनीकी सहायता में अपने करियर की शुरुआत की। उनका कहना है कि उनका करियर उनके परिवार के सदस्यों के नक्शेकदम पर चलता है, जो मुख्य रूप से इंजीनियर हैं। गूगल (2008-2019) 2008-2016 2008 में, फोंग-जोन्स गूगल में शामिल हो गए, जिसे उन्होंने कहा कि एक ट्रांसजेंडर व्यक्ति के लिए काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहों में से एक है, उनके माउंटेन व्यू, कैलिफोर्निया कार्यालय में एक सिस्टम प्रशासक के रूप में, अंततः अपने कैम्ब्रिज, मैसाचुसेट्स कार्यालय में साइट विश्वसनीयता के क्षेत्र में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर बन गए, उसके बाद उनके न्यूयॉर्क शहर के कार्यालय में। वह कहती हैं कि उन्होंने 2010 में कंपनी के भीतर आयोजन करना शुरू किया, हाशिए पर पड़े समुदायों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करने वाले उत्पादों के साथ मुद्दों को ठीक करने पर काम करके "इक्विटी इंजीनियरिंग" पर ध्यान केंद्रित किया, जैसे कि सहायक तकनीक का उपयोग करने वाले ग्राहकों के लिए पहुंच सुनिश्चित करना। बाद में उन्होंने कंपनी के भीतर कर्मचारियों के अल्पसंख्यक समूहों के लिए अपनी वकालत का विस्तार किया, जैसे कि लिंग वेतन समानता और ट्रांसजेंडर स्वास्थ्य देखभाल के मुद्दे। 2011 में, उन्होंने साथी कर्मचारियों की चिंताओं को प्रबंधन के पास ले जाना शुरू किया, जिसकी शुरुआत तब हुई जब Google + लॉन्च होने वाला था। अपने और अपने सहयोगियों की ओर से, उन्होंने अधिकारियों को उपयोगकर्ताओं को अपने असली नामों का खुलासा करने की आवश्यकता से आगाह किया। सार्वजनिक आक्रोश के बाद, निमवारों का हिस्सा, उन्होंने सफलतापूर्वक एक नई नीति पर बातचीत की, जिसे बाद में उन्होंने सीधे संबंधित कर्मचारियों को सूचित किया, जिससे वह श्रमिकों के लिए एक अनौपचारिक "संघ प्रतिनिधि" बन गईं। 2016 में, फोंग-जोन्स ने 2016 नेवर अगेन प्रतिज्ञा के कोडबेस में योगदान दिया, जिससे उन हस्ताक्षरकर्ताओं की पहचान को सत्यापित करना आसान हो गया जिन्होंने हानिकारक परियोजनाओं पर काम नहीं करने का संकल्प लिया था। "गूगल के आइडियोलॉजिकल इको चैंबर" ज्ञापन (2017) फोंग-जोन्स ने कहा कि हालांकि सक्रियता ने हमेशा तनाव पैदा किया, लेकिन 2017 में जेम्स डेमोर के गूगल के आइडियोलॉजिकल इको चैंबर ज्ञापन के बाद यह प्रतिकूल हो गया, जिसमें तर्क दिया गया कि तकनीक में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व पक्षपात के बजाय पुरुषों और महिलाओं के बीच जन्मजात मनोवैज्ञानिक मतभेदों के कारण था, विकासवादी मनोविज्ञान से बात करने वाले बिंदुओं का उपयोग करते हुए। निबंध के आंकड़ों और तर्कों की व्यापक रूप से "खारिज" और "अस्थिर वैज्ञानिकवाद" के रूप में आलोचना की गई थी, और कई लोगों ने निष्कर्ष निकाला कि यह राजनीति में मूर्खतापूर्ण था जो लैंगिकवादी शक्ति गतिशीलता को स्थायी बनाने के लिए वैज्ञानिक बयानबाजी का उपयोग करने का प्रयास कर रहा था। दामोर को बाद में समाप्त कर दिया गया। 10 अगस्त 2017 को, गूगल की अब मूल कंपनी, अल्फाबेट के सी. ई. ओ., सुंदर पिचाई, कंपनी के साप्ताहिक ऑल-हैंड्स, जिसे टी. जी. आई. एफ. के नाम से जाना जाता है, में विवाद के बारे में कर्मचारियों के प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार थे, लेकिन प्रश्नों के लीक होने और "एक प्रश्न पूछने" के लिए कर्मचारी सुरक्षा के डर का हवाला देते हुए 45 मिनट पहले इसे रद्द कर दिया। फोंग-जोन्स ने इसे अपने जैसे प्रश्नों का उत्तर न देने के लिए एक "बहाना" के रूप में संदर्भित किया, जैसे कि उन्होंने दामोर के ज्ञापन को अपने सर्वर पर एक महीने से अधिक समय तक क्यों रहने दिया, अगर यह समाप्ति का आधार था, और उन्हें लगा कि यह उनके उत्पीड़न करने वालों के लिए "एक जीत" थी। मेमो की आलोचना करने वाली एक गूगल + बातचीत के बाद एक ऑल्ट-राइट ब्लॉग, वोक्स पोपोली को लीक कर दिया गया था, और मिलो यियानोपोलोस जैसी सार्वजनिक हस्तियों द्वारा उठाया गया था, फोंग-जोन्स उत्पीड़न के लिए एक सार्वजनिक लक्ष्य बन गया, और उसे और सात अन्य मुखर गूगल कर्मचारियों को दामोर की समाप्ति के लिए दोषी ठहराया। उत्पीड़न में ब्रेटबार्ट न्यूज और 4चान जैसी वेबसाइटों पर अन्य कर्मचारियों द्वारा जान से मारने की धमकी और डॉक्सिंग शामिल थी। लक्षित कर्मचारियों ने शिकायत दर्ज कराई, और कहा कि सुरक्षा दल कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए शारीरिक खतरों के बारे में सतर्क थे, जिसमें एक रात के लिए होटल में कर्मचारियों को रखने की पेशकश भी शामिल थी। उस समय कंपनी की मुख्य विविधता अधिकारी, डेनियल ब्राउन, जो उत्पीड़न का भी निशाना थीं, ने समर्थन किया, लेकिन इसमें शामिल व्यक्तिगत कर्मचारियों के बारे में किसी भी शिकायत पर कार्रवाई नहीं की गई और उन्हें बताया गया कि वे राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम 1935 के संरक्षण के तहत "संरक्षित ठोस गतिविधि" के रूप में आ सकते हैं। कई सक्रिय कर्मचारी जिन्होंने उत्पीड़न के मद्देनजर नस्लवाद और लिंगवाद के बारे में आंतरिक रूप से बात की, उन्हें समाप्त कर दिया गया और बाद में गूगल पर मुकदमा दायर किया गया। कुछ फटकार लगाए गए कर्मचारियों द्वारा उपयोग किए गए शब्दों में "श्वेत विशेषाधिकार" और "श्वेत लड़का" शामिल थे, जिसे गूगल ने एक बयान में कहा कि उनकी नीति के तहत समाप्त करने का आधार था कि "नस्ल या लिंग के आधार पर हानिकारक रूढ़िवादिता को बढ़ावा देना निषिद्ध है"। अक्टूबर 2017 में, फोंग-जोन्स ने अपने सहयोगियों को "अपने अधिकारों को जानें" प्रशिक्षण देने के लिए एक श्रम समूह Coworker.org की व्यवस्था की, जो आम तौर पर ब्लू-कॉलर श्रमिकों को संगठित करने में सहायता करता है। उन्होंने कहा कि जब उन्होंने और उनके सहकर्मियों ने महसूस किया कि आंतरिक दबाव निष्फल रहा है, तो वे समझना चाहते थे कि उनके कानूनी अधिकार क्या थे। वे समझ गए थे कि कंपनी की गोपनीयता की संस्कृति के कारण प्रेस से बात करने की अनुमति नहीं है। उन्होंने कहा कि उन्हें जल्द ही पता चला कि उन्हें प्रेस से बात करने का अधिकार है और गूगल के सोशल नेटवर्क का उपयोग करना कानूनी रूप से संरक्षित नहीं होगा। फोंग-जोन्स ने एक याचिका शुरू करने में मदद की, साथ ही उनके और उनके सहयोगियों के प्रेस में जाने के फैसले के बारे में एक बयान दिया, जिसमें मेलिंग सूचियों के बेहतर मॉडरेशन और डॉक्सिंग सहयोगियों के खिलाफ नियमों सहित एक सुरक्षित कार्य वातावरण की मांग की गई। याचिका पर 2,600 हस्ताक्षर किए गए। वाकआउट (2018) फरवरी 2018 में, पेंटागन परियोजना, प्रोजेक्ट मावेन (मावेन) के बारे में चिंताएं, जिसके बारे में फोंग-जोन्स ने पहले अगस्त 2017 में इंजीनियरों के एक छोटे समूह से सुना था, जो गूगल क्लाउड पर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (ए. आई.) के मुख्य वैज्ञानिक डॉ. फेई-फेई ली के तहत काम कर रहे थे, फोंग-जोन्स द्वारा एक आंतरिक गूगल + पोस्ट में मूर्त रूप ले लिया। पोस्ट ने "गंभीर चिंता" व्यक्त की कि गूगल संयुक्त राज्य अमेरिका के सशस्त्र बलों को ड्रोन हमले करने में सहायता कर सकता है। फोंग-जोन्स और इंजीनियरों के एक समूह, जिन्होंने एक वायु अंतराल बनाने का काम सौंपा जाने के बारे में चिंता व्यक्त की थी, को नाराज कर्मचारियों द्वारा "द ग्रुप ऑफ नाइन" के रूप में संदर्भित किया गया था, जिसके कारण गूगल क्लाउड के तत्कालीन सीईओ डायने ग्रीन ने गूगल + पर प्रतिक्रिया दी, जिसे बाद में द इंटरसेप्ट को लीक कर दिया गया था। फोंग-जोन्स, जिन्हें आउटलेट में एक पत्रकार द्वारा टिप्पणी के लिए अनुरोध किया गया था, को डर था कि प्रबंधन एक कोने में वापस महसूस करेगा और नेतृत्व को "लीक करने वाले" को पकड़ने में मदद करने की पेशकश की। गूगल क्लाउड प्रोग्राम के एक पूर्व प्रबंधक मेरेडिथ व्हिटेकर ने अनुबंध को रद्द करने की मांग करते हुए अन्य कर्मचारियों को एक याचिका प्रसारित की, जिसमें लिखा था, "गूगल को युद्ध के व्यवसाय में नहीं होना चाहिए।" जून 2018 में, गूगल ने कर्मचारियों और जनता के दबाव का जवाब देते हुए, हथियारों या निगरानी के लिए ए. आई. का उपयोग नहीं करने और अपने मावेन अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करने का वादा किया। अक्टूबर 2018 में, गूगल पर यौन उत्पीड़न की शिकायतों को गलत तरीके से संभालने का आरोप लगाया गया था, जिसमें एंडी रुबिन के लिए 90 मिलियन डॉलर का अलगाव पैकेज भी शामिल था, जिस पर एक कनिष्ठ कर्मचारी को यौन संपर्क के लिए मजबूर करने का आरोप लगाया गया था, जिसे उन्होंने अस्वीकार कर दिया था। फोंग-जोन्स ने कहा कि कंपनी "उत्पीड़न को छुपाती है", एक ऐसे कार्य वातावरण में योगदान देती है जो महिलाओं को कदाचार की रिपोर्ट करने से हतोत्साहित करता है, यह कहते हुए कि पीड़ितों का मानना है कि "पुरुषों को भुगतान किया जाएगा और महिलाओं को एक तरफ धकेल दिया जाएगा"। 2017 में, फोंग-जोन्स ने गूगल प्लस पर आरोप लगाया था कि कंपनी के एक निदेशक द्वारा उनका यौन उत्पीड़न किया गया था, जिसके बारे में बाद में बताया गया था। ट्वीट्स की एक श्रृंखला में, फोंग-जोन्स ने कंपनी की संस्कृति की आलोचना करते हुए कहा कि नेतृत्व को "सत्ता संबंधों का दुरुपयोग करने की अनुमति दी जाती है जहां कोई सहमति नहीं थी, या सहमति असंभव थी।" उन्होंने अपने 2017 के गूगल + पोस्ट से निर्देशक का नाम एक्स डेवलपमेंट के प्रमुख रिचर्ड डेवॉल के रूप में रखा, जिनका नाम रुबिन के बारे में द न्यूयॉर्क टाइम्स के लेख में भी रखा गया था। डेवॉल ने अपने व्यवहार के लिए माफी मांगी। 1 नवंबर 2018 को, 50 शहरों में, लगभग 20,000 गूगल कर्मचारियों ने अपनी काम करने की स्थितियों, नैतिक प्रौद्योगिकी चिंताओं और कंपनी द्वारा यौन उत्पीड़न की शिकायतों को कैसे संभालने की मांग करते हुए गूगल वॉकआउट फॉर रियल चेंज में भाग लिया। उत्प्रेरक में से एक रिपोर्ट थी कि प्रोजेक्ट ड्रैगनफ्लाई (ड्रैगनफ्लाई), चीन के लिए गूगल द्वारा निर्मित एक खोज इंजन, जिसमें सेंसरशिप शामिल थी, जिसे देश के मुस्लिम अल्पसंख्यक, उइगरों के उत्पीड़न में फंसाया गया था, ने कंपनी की गोपनीयता समीक्षा प्रक्रिया को नजरअंदाज कर दिया था और जनता से झूठ बोला था कि यह लॉन्च होने के कितने करीब था। पिचाई को बाद में ड्रैगनफ्लाई के बारे में सुनवाई में न्यायपालिका पर संयुक्त राज्य सभा की सदन समिति के समक्ष पेश होने के लिए बुलाया गया था। उन्होंने गवाही दी कि चीन में खोज उत्पाद शुरू करने की उनकी वर्तमान में कोई योजना नहीं है। 29 नवंबर 2018 को, फोंग-जोन्स ने Coworker.org के साथ परामर्श करते हुए एक एकजुटता हड़ताल कोष शुरू किया, जिसे ओमिडयार नेटवर्क के पियरे ओमिडयार द्वारा समर्थित किया गया है, यह वादा करते हुए कि अगर उनके साथी कर्मचारी 100,000 डॉलर का दान देते हैं, तो वह इसका मिलान करेंगी, जिसे उन्होंने ट्विटर पर प्रचारित किया। कुछ ही घंटों में फंड का मिलान हो गया और कुछ ही दिनों में यह 250,000 डॉलर तक पहुंच गया। फोंग-जोन्स ने फास्ट कंपनी को बताया कि वह श्रमिकों के लिए एक कोष शुरू करने की मांग कर रही थी ताकि वे "भविष्य में मुद्दों के बारे में बोलने के लिए सशक्त महसूस करें", और बाद में प्रोटोकॉल को, "मैं अपने कुछ वित्तीय विशेषाधिकार का उपयोग उन लोगों की मदद करने के लिए करने की कोशिश कर रहा हूं जो अचानक नौकरी से निकाल दिए जाने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं।" उस समय, फोंग-जोन्स ने नोट किया कि प्रतिज्ञाएँ बाध्यकारी नहीं थीं और वह एक अधिक औपचारिक कोष स्थापित करने के लिए वकीलों और श्रम संगठनों के साथ काम करेंगी। फिर से हमला करने की धमकी देने की प्रेरणाओं में से एक ड्रैगनफ्लाई थी, और यह आरोप कि परियोजना के बारे में जानकारी रखने वाले कुछ लोगों को समाप्त कर दिया जाएगा यदि यह किसी और को बताया गया, जिसे गूगल ने अस्वीकार कर दिया। शोध वैज्ञानिक डॉ. जैक पॉल्सन ने इस रहस्योद्घाटन पर इस्तीफा दे दिया। फोंग-जोन्स ने धमकी दी कि अगर किसी कर्मचारी को निदेशक मंडल में नियुक्त नहीं किया गया तो वह 1 फरवरी 2019 तक इस्तीफा दे देंगे, जो वॉकआउट की अधूरी मांगों में से एक है। ड्रैगनफ्लाई 1 नवंबर के वॉकआउट का विषय रहा था, लेकिन अगस्त 2018 में लगभग 1,400 कर्मचारियों द्वारा सह-हस्ताक्षरित एक याचिका भी थी, और दूसरी 27 नवंबर को 700 से अधिक द्वारा। कर्मचारियों की चिंताओं को पिचाई ने कम करके दिखाया, जिन्होंने कहा कि वे केवल यह जानना चाहते हैं कि चीन में गूगल कैसा दिखेगा, ड्रैगनफ्लाई को "बहुत जल्दी" "अन्वेषण" के रूप में संदर्भित करते हुए, एक बयान जिसे बाद में लीक आंतरिक संचार के आधार पर गलत या भ्रामक होने का आरोप लगाया गया था। इस्तीफा (2019) फोंग-जोन्स ने जनवरी 2019 की शुरुआत में स्वेच्छा से गूगल से इस्तीफा दे दिया, यह कहते हुए कि वह "असमानताओं को बढ़ाने के बजाय अधिक न्यायपूर्ण दुनिया" बनाना चाहती थी। उसने कहा कि उसने एक नौकरी छोड़ दी जहाँ उसका मुआवजा एक वर्ष में लगभग 800,000 डॉलर था, और बिना निवेश वाले प्रतिबंधित स्टॉक में आधा मिलियन था। अपने इस्तीफे में, उन्होंने पेशकश की कि अगर कंपनी गूगल द्वारा अपने बोर्ड में किसी कर्मचारी को रखने की पिछली मांग को मान लेती है तो वह इस पर पुनर्विचार करेंगी। फोंग-जोन्स का आरोप है कि गूगल के मानव संसाधन विभाग ने उनकी नोटिस अवधि, 1 फरवरी 2019 की समाप्ति से पहले उन्हें बाहर निकालने की कोशिश की और प्रतिशोध का दावा दायर किया। गूगल की जाँच ने निर्धारित किया कि उसके आरोप निराधार थे। बाद में उन्होंने जल्दी जाने के लिए गूगल से लगभग 100,000 डॉलर का स्टॉक अनुदान स्वीकार किया, जिसे बाद में उन्होंने अन्य आयोजन श्रमिकों को दान कर दिया। उन्होंने बिजनेस इनसाइडर को बताया, "अगर मुझे गूगल की परवाह नहीं होती तो मैं शायद कई, कई महीने या साल पहले चुपचाप नौकरी छोड़ देती।" फोंग-जोन्स ने कहा कि वह चिंतित थी कि क्या वह गूगल में रहती और बिना थके अपनी सक्रियता जारी रखती, लेकिन अपने सहयोगियों की सराहना की जिन्होंने उसके बिना दबाव डाला। अपने प्रस्थान के बाद, उन्होंने एप्लिकेशन ब्लाइंड से प्रतिक्रियाएँ साझा कीं जो मुख्य रूप से अपमानजनक टिप्पणियां थीं, जिनमें ट्रांसफोबिया और उनकी पहचान के बारे में नस्लवादी टिप्पणियां शामिल थीं। ब्लाइंड पर की गई टिप्पणियां गुमनाम हैं, लेकिन फोंग-जोन्स द्वारा साझा की गई टिप्पणियां गूगल अनुभाग में थीं, जिसके लिए गूगल ईमेल पते को प्रमाणित करने की आवश्यकता होती है। उन्होंने कहा कि यह जानना "डरावना" था कि वे उनके कुछ सहकर्मियों द्वारा लिखे गए थे। फरवरी 2019 में मीडियम पर प्रकाशित एक निबंध में उन्होंने कहा, "मुझे इस बात की गंभीर चिंता है कि आज गूगल में रणनीतिक निर्णय कैसे लिए जाते हैं, और जो सौदेबाजी की मेज पर एक सीट से चूक रहे हैं।" 2019-वर्तमान फरवरी 2019 में, फोंग-जोन्स कंपनी के पहले डेवलपर अधिवक्ता के रूप में, एक सॉफ्टवेयर अवलोकन सेवा, हनीकॉम्ब नामक स्टार्टअप में शामिल हुए। वह इंजीनियरों को वितरित प्रणालियों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करने की उम्मीद करती है। उन्होंने कहा कि वह विविधता और कॉर्पोरेट नैतिकता के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता से प्रभावित हैं, जिसमें बड़ी संख्या में महिलाओं द्वारा नेतृत्व की भूमिकाएँ निभाई गई हैं। 2021 में, फोंग-जोन्स ने हनीकोम्ब के लिए पुलुमी के क्लाउड इंजीनियरिंग शिखर सम्मेलन में बात की। वह हनीकॉम्ब की फील्ड चीफ टेक्नोलॉजी ऑफिसर हैं। फोंग-जोन्स ने सार्वजनिक रूप से कार्यस्थल में समावेश, समानता और विविधता की वकालत करना जारी रखा है। उन्होंने कहा है कि सबसे महत्वपूर्ण काम जो कंपनियां कर सकती हैं, वह है संरचनात्मक निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में कर्मचारियों को शामिल करना, यूरोपीय कार्य परिषदों को अमेरिकी कंपनियों के अनुसरण के लिए एक उदाहरण के रूप में इंगित करना। 2019 में, फोंग-जोन्स ने टॉल पॉपी में 200,000 डॉलर का निवेश किया। रोमन रूपक के लिए नामित, यह स्टार्टअप ऑनलाइन उत्पीड़न के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है। सॉलिडेरिटी फंड 2020 में, Coworker.org ने सॉलिडेरिटी फंड को शामिल किया, फोंग-जोन्स के गूगल स्ट्राइक फंड को तकनीकी उद्योग के लिए एक व्यापक फंड में बदलने में शामिल कानूनी पेचीदगियों पर शोध करने के एक साल बाद। फंड को स्थापित करने के लिए, फोंग-जोन्स ने अपने निकास स्टॉक अनुदान के बराबर दान किया, जिसे 44 संगठित तकनीकी श्रमिकों को वितरित किया गया था। प्रारंभिक निधि का लगभग आधा हिस्सा अमेज़न श्रमिकों के पास गया। फोंग-जोन्स व्हिटेकर के साथ बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में शामिल हुए। लॉरेंस बरलैंड और गूगल के अन्य कार्यकर्ता समिति के सदस्यों के रूप में शामिल हुए। 2021 के अंत में, फॉन्ग-जोन्स और द सॉलिडेरिटी फंड ने एक आपातकालीन कोष बनाया, जब समिति के सदस्य चेर स्कारलेट सहित ऐप्पल के कर्मचारी अनुचित श्रम प्रथाओं के बारे में मुखर थे, और नेटफ्लिक्स के श्रमिकों ने डेव चैपल के शो पर ट्रांसफोबिक टिप्पणियों के साथ विरोध किया। कोष ने ऐप्पल और नेटफ्लिक्स श्रमिकों के लिए 5,000 डॉलर तक के वजीफे की पेशकश की जो प्रयासों के आयोजन में शामिल थे। सॉलिडेरिटी फंड फास्ट कंपनी के 2022 वर्ल्ड चेंजिंग आइडियाज अवार्ड्स का विजेता था। मई 2023 में, फोंग-जोन्स ने ब्रिस्बेन स्थित कंपनी फ्लो केमिकल और उसके एकमात्र निदेशक, विंसेंट झेन के खिलाफ मानहानि का मुकदमा दायर किया, जो कीवीफार्म्स द्वारा उपयोग की जाने वाली आईपी रेंज से जुड़े थे। मुकदमे में आरोप लगाया गया कि कंपनी फोरम कीवी फ़ार्म्स को ऑनलाइन रखने में मदद कर रही थी, जिसने उसे और अन्य एलजीबीटी लोगों को ऑनलाइन लक्षित किया है। जुलाई 2023 में फ्लो केमिकल और झेन के खिलाफ एक अंतर्वर्ती निर्णय दिया गया था, और अक्टूबर 2023 के एक डिफ़ॉल्ट फैसले में उन्हें फोंग-जोन्स को $445,000 और लागत का भुगतान करने का आदेश दिया गया था। 2012 में, मैसाचुसेट्स में रहते हुए, फोंग-जोन्स ने एक राइडशेयरिंग कंपनी रिले राइड्स (अब टुरो) के माध्यम से अपनी कार किराए पर ली, जो उपयोगकर्ताओं को अपनी कारों को पीयर-टू-पीयर किराए पर लेने की अनुमति देती है। चालक एक यातायात टक्कर में शामिल था जिसके परिणामस्वरूप उसकी जान चली गई, वाहन का कुल नुकसान हुआ, एक अन्य वाहन को नुकसान हुआ और चार अन्य लोग घायल हो गए, जो पुलिस ने निर्धारित किया कि मृतक की गलती थी। फोंग-जोन्स से उनकी अपनी बीमा कंपनी, कॉमर्स इंश्योरेंस ग्रुप ने संपर्क किया और उन्हें पता चला कि वह टुरो की कवरेज सीमा से अधिक के मुकदमे के लिए उत्तरदायी हो सकती हैं। उसने इस घटना के बारे में गूगल + पर पोस्ट किया, जिसे बाद में रिपोर्ट किया गया। यह पूछे जाने पर कि क्या वे घटना के लिए फोंग-जोन्स के लिए किसी भी व्यक्तिगत दायित्व को कवर करेंगे या नहीं, टुरो के बीमा वकील ने द न्यूयॉर्क टाइम्स को बताया, "अपर्याप्त कवरेज के साथ किसी भी प्रकार की दुर्घटना में क्या होता है? यह टॉर्ट्स का सामाजिक बोझ है जिसका दायित्व है जहां कोई बीमा कवरेज नहीं है ", और पेपर ने सुझाव दिया कि टुरो और फोंग-जोन्स दोनों को कवर करने वाला एक वकील हितों का टकराव हो सकता है। जबकि संघीय कानून किराये की कार कंपनियों को दुर्घटनाओं के दायित्व से बचाता था, एक रिपोर्टर ने नोट किया कि यह स्पष्ट नहीं था कि क्या यह सुरक्षा "उन लोगों पर लागू होती है जो अपनी कारों को $10 प्रति घंटे के लिए किराए पर देते हैं।" महीनों बाद, वित्तीय सेवा विभाग द्वारा यह तर्क दिए जाने के बाद कि उन्हें तृतीय-पक्ष बीमा बेचने का लाइसेंस नहीं दिया गया था, न्यूयॉर्क राज्य (एनवाई) में टुरो की सेवा को निलंबित कर दिया गया, जिससे मालिक किराएदारों के कारण हुए नुकसान के लिए उत्तरदायी हो गए। टुरो को 2021 में वाणिज्यिक मेजबानों के लिए न्यूयॉर्क में फिर से लॉन्च किया गया। फोंग-जोन्स ट्रांसजेंडर हैं। उसने कहा कि उसने डिस्फोरिया का अनुभव किया जिसका सामना वह 15 साल की उम्र में नहीं कर सकी, जिससे उसके पास संक्रमण शुरू करने के अलावा कोई विकल्प नहीं बचा। उसने कहा कि उसके माता-पिता सहायक नहीं थे, और उसके जैविक पिता ने उसे अस्वीकार कर दिया। उन्होंने कहा कि उन्होंने कई वर्षों में अपनी आय का 40-50% अन्य ट्रांस लोगों का समर्थन करने के लिए दिया है। चयनित कार्य बेहतर डिबगिंग रणनीतियों के साथ आउटेज को तेजी से हल करना यू. एस. ई. एन. आई. एक्स. एस. आर. ई. सी. ओ. एन. 18. फिडेलिटी यू. एस. ई. एन. आई. एक्स. एस. आर. ई. सी. ओ. एन. 19 को खोए बिना सिस्टम डेटा को परिष्कृत करना। छिपी हुई निर्भरताओं की पहचान करना USENIX SRECON20। 64 यू. एस. ई. एन. आई. एक्स. एस. आर. ई. सी. ओ. एन. 21 के साथ लागत और प्रदर्शन को अनुकूलित करना। वास्तविक समय अवलोकन के लिए सर्वर रहित कार्यों का उपयोग करना USENIX SRECON22। चैरिटी मेजर्स, लिज़ फोंग-जोन्स, जॉर्ज मिरांडा। अवलोकन इंजीनियरिंगः उत्पादन उत्कृष्टता प्राप्त करना। ओ 'रेली मीडिया, 2022। यह भी देखें टिमनिट गेब्रू चेल्सी ग्लासन मार्गरेट मिशेल क्लेयर स्टेपलटन संदर्भ 1980 के दशक के बाहरी लिंक 21वीं सदी के अमेरिकी वैज्ञानिक 21वीं सदी की अमेरिकी महिला वैज्ञानिक अमेरिकी कार्यकर्ता अमेरिकी कंप्यूटर वैज्ञानिक 21वीं सदी के अमेरिकी इंजीनियर अमेरिकी सामाजिक न्याय कार्यकर्ता अमेरिकी सॉफ्टवेयर इंजीनियर अमेरिकी महिला कंप्यूटर वैज्ञानिक अमेरिकी महिला इंजीनियर अमेरिकी ट्रांसजेंडर लोग कंप्यूटर सिस्टम इंजीनियर गूगल कर्मचारी जीवित लोग मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के पूर्व छात्र सिस्टम इंजीनियर प्रौद्योगिकी प्रचारक ट्रांसजेंडर महिला सिस्टम इंजीनियर अमेरिकी श्रमिकों के अधिकार कार्यकर्ता जन्म का वर्ष लापता (जीवित लोग)