Hiring Incentives to Restore Employment Act
द हायरिंग इंसेंटिव्स टू रिस्टोर एम्प्लॉयमेंट (एच. आई. आर. ई.) एक्ट ऑफ 2010 (एच. आई. आर. ई.) 111वीं संयुक्त राज्य कांग्रेस में एक कानून है जो बेरोजगार श्रमिकों को काम पर रखने के लिए व्यवसायों को पेरोल कर छूट और प्रोत्साहन प्रदान करता है। अक्सर "रोजगार विधेयक" के रूप में वर्णित, कांग्रेस में कुछ डेमोक्रेट कहते हैं कि यह यात्रा संवर्धन अधिनियम और अन्य विधेयकों के साथ-साथ व्यापक रोजगार सृजन विधायी एजेंडे का केवल एक हिस्सा है। विधायी इतिहास प्रतिनिधि सभा ने 18 जून, 2009 को 259-157 के वोट से मूल संस्करण को पारित कर दिया। सीनेट ने 5 नवंबर, 2009 को 71-28 के वोट से एक संशोधित विधेयक पारित किया। सदन ने 16 दिसंबर, 2009 को 217-212 के वोट से संशोधनों के साथ संशोधनों पर सहमति व्यक्त की। सीनेट ने 24 फरवरी, 2010 को 70-28 के वोट से संशोधनों के साथ संशोधनों पर सहमति व्यक्त की। इसके बाद सदन ने 4 मार्च, 2010 को 217-201 के वोट से एक संशोधित संस्करण (नए पे-एज़-यू-गो नियमों के अनुपालन में) पारित किया। 17 मार्च, 2010 को सीनेट ने 68-29 के वोट से सदन के संशोधन पर सहमति व्यक्त की और विधेयक को राष्ट्रपति के पास भेज दिया। राष्ट्रपति बराक ओबामा ने 18 मार्च, 2010 को विधेयक पर हस्ताक्षर किए। प्रावधान नियोक्ता पेरोल टैक्स क्रेडिट के लिए पात्र होते हैं जब नियोक्ता 3 फरवरी, 2010 के बाद और 1 जनवरी, 2011 से पहले कुछ नए कर्मचारियों को काम पर रखता है। पेरोल टैक्स क्रेडिट लेने के लिए, कर्मचारी को या तो काम पर रखने से पहले कम से कम 60 दिनों के लिए बेरोजगार होना चाहिए या पिछले 60 दिनों के दौरान किसी अन्य नियोक्ता के लिए 40 घंटे से कम काम करना चाहिए। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा कर के नियोक्ता हिस्से का भुगतान नहीं करते हैं, जो कि योग्य नए कर्मचारियों को दिए जाने वाले वेतन पर 6.2 प्रतिशत है। इसके अलावा, यदि नियोक्ता कम से कम 52 सप्ताह के लिए नए कर्मचारी को नियुक्त करना जारी रखता है तो नियोक्ताओं को एक सामान्य व्यावसायिक आयकर छूट प्राप्त होती है। कर छूट 1,000 डॉलर से कम या 52 सप्ताह की अवधि के दौरान नए कर्मचारी को दिए गए वेतन का 6.2 प्रतिशत है। घरेलू नियोक्ता दोनों कर लाभों के लिए अयोग्य हैं, जैसा कि नए कर्मचारी हैं जो नियोक्ता से संबंधित हैं। इसके अलावा वे कर्मचारी भी अयोग्य हैं जो प्रति वर्ष 106,000 डॉलर से अधिक कमाते हैं और वे कर्मचारी जो वर्तमान कर्मचारी को विस्थापित करते हैं, जब तक कि पहले कर्मचारी ने इस्तीफा नहीं दिया हो या कारण के लिए उसे बर्खास्त नहीं किया गया हो। नियोक्ता क्रेडिट का दावा तब कर सकते हैं जब एक योग्य कर्मचारी अपनी पिछली बेरोजगार स्थिति की पुष्टि करने वाले बयान पर हस्ताक्षर करता है, जैसे कि फॉर्म डब्ल्यू-11। यह अधिनियम आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 199 के तहत $250,000 की कटौती सीमा को 2010 तक बढ़ाता है, राजमार्ग और पारगमन परियोजनाओं के लिए $20 बिलियन को अधिकृत करता है, और नगरपालिका बांडों में सुधार करता है। प्रत्यक्षतः अधिनियम की लागतों की भरपाई करने के लिए, नया विदेशी खाता कर अनुपालन अधिनियम (एफ. ए. टी. सी. ए.) 1986 की आंतरिक राजस्व संहिता के अध्याय 4 को अधिनियमित करता है और इसमें अन्य संशोधन करता है। इसके लिए विदेशी बैंकों को किसी भी अमेरिकी खाता धारक को खोजने और अमेरिकी आंतरिक राजस्व सेवा (आई. आर. एस.) को अपनी शेष राशि, प्राप्तियों और निकासी का खुलासा करने की आवश्यकता होती है, या बैंकों द्वारा आयोजित अमेरिकी वित्तीय परिसंपत्तियों से आय पर 30 प्रतिशत रोक कर के अधीन होना चाहिए। यदि इन विदेशी परिसंपत्तियों की कीमत 50,000 डॉलर से अधिक है तो इन परिसंपत्तियों के मालिकों को अमेरिकी कर विवरणी पर उन्हें सूचित करना होगा और जो ऐसा नहीं करते हैं, उन पर खाते की शेष राशि पर 30 प्रतिशत जुर्माना लगाया जाएगा। एफ. ए. टी. सी. ए. एक कर खामियों को भी बंद करता है जिसका उपयोग निवेशक लाभांश पर किसी भी कर का भुगतान करने से बचने के लिए उन्हें लाभांश समकक्ष में परिवर्तित करके करते थे। हालांकि, कथित तौर पर एफ. ए. टी. सी. ए. के परिणामस्वरूप, डॉयचे बैंक, कॉमर्जबैंक, एच. एस. बी. सी. और क्रेडिट सुइस जैसे यूरोपीय बैंक 2011 की शुरुआत से सभी अमेरिकी ग्राहकों के लिए ब्रोकरेज खातों को "कठिन" अमेरिकी नियमों का हवाला देते हुए बंद कर रहे हैं, जिसे एफ. ए. टी. सी. ए. ने 2013 में लागू होने पर और अधिक जटिल बना दिया था। विदेशी खाता कर अनुपालन अधिनियम अनैच्छिक बेरोजगारी कर हैवन संदर्भ बाहरी लिंक बिल सारांश और स्थिति-111 वीं कांग्रेस (2009-2010)-H.R.2847-111 वीं संयुक्त राज्य कांग्रेस के थॉमस (लाइब्रेरी ऑफ कांग्रेस) अधिनियम संयुक्त राज्य अमेरिका संघीय श्रम कानून