Memorial Union Labor Organization
मेमोरियल यूनियन लेबर ऑर्गनाइजेशन (एम. यू. एल. ओ.) विस्कॉन्सिन-मैडिसन विश्वविद्यालय परिसर में मेमोरियल यूनियन और यूनियन साउथ में छात्र श्रमिकों और सीमित अवधि के कर्मचारियों (एल. टी. ई.) का एक श्रमिक संघ था। 1971 में स्थापित, मेमोरियल यूनियन में श्रमिकों का संगठन 1960 के दशक में यूडब्ल्यू-मैडिसन परिसर में राजनीतिक गतिविधि के उदय का परिणाम था। एम. यू. एल. ओ. के गठन से पहले, विस्कॉन्सिन विश्वविद्यालय में शिक्षण सहायकों ने 1969 में एक संघ, शिक्षण सहायक संघ (टी. ए. ए.) का आयोजन किया। इसके अलावा, चेकर कैब के असफल संघ संगठन, जिसमें छात्र कार्यकर्ता शामिल थे, ने 1979 में कैब ड्राइवर सहकारी, यूनियन कैब की स्थापना की। एम. यू. एल. ओ. ने 1971 से 2004 तक सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर सफलतापूर्वक बातचीत की। इन समझौतों में बुनियादी श्रमिक सुरक्षा (न्यायसंगत कारण, वरिष्ठता, काम के घंटे और मध्यस्थता के साथ शिकायत प्रक्रिया) शामिल थे, लेकिन इसमें आधुनिक श्रम समझौतों में मानक माने जाने वाले प्रावधान शामिल नहीं थे, जैसे कि मजदूरी, सीमांत लाभ और बकाया चेकऑफ़ से परे संघ सुरक्षा प्रावधान। दो मौकों पर, 1972 और 1976 में, एम. यू. एल. ओ. ने वेतन वार्ता की मांगों का समर्थन करने के लिए हड़ताल की, एक ऐसा मुद्दा जिस पर विश्वविद्यालय ने सौदेबाजी करने से दृढ़ता से इनकार कर दिया। हालाँकि हड़तालों ने मजदूरी के संबंध में अनुबंध प्रावधानों को प्राप्त नहीं किया, फिर भी पक्ष अनुबंधों पर समझौते पर पहुँचने में सक्षम थे। एम. यू. एल. ओ. वर्षों से वामपंथी झुकाव वाले श्रमिक संघवादियों के लिए एक प्रशिक्षण स्थल रहा है। एम. यू. एल. ओ. अधिकारियों ने, कॉलेज से स्नातक होने पर, रैंक-एंड-फाइल संघवादियों के रूप में या अन्य श्रमिक संघों में अधिकारियों के रूप में काम किया है। कुछ ने श्रम अध्ययन में विशेषज्ञता के साथ शिक्षाविदों में भी काम हासिल किया है। 1996 में, एम. यू. एल. ओ. ने दो साल के अनुबंध प्रारूप से चार साल के अनुबंध प्रारूप में बदलने पर सहमति व्यक्त की। इसने नेतृत्व बनाए रखने और सदस्यों को शामिल करने की क्षमता में कठिनाई पैदा की। इसके साथ मैडिसन में एक आर्थिक उछाल आया जिसने भारी गिरावट के कारण श्रमिकों की महत्वपूर्ण कमी पैदा कर दी और विस्कॉन्सिन संघ के न्यूनतम वेतन को नाटकीय रूप से बढ़ने के लिए मजबूर कर दिया। श्रमिकों की मांग ने शहर में छात्र-श्रमिकों के लिए कई अवसर पैदा किए, जिससे श्रमिक संघ की सदस्यों या नेताओं को आकर्षित करने की क्षमता को और नुकसान पहुंचा। अन्य आंतरिक मुद्दों ने निरंतरता की समस्याएं पैदा कीं और 2004 में विश्वविद्यालय प्रशासन द्वारा एम. यू. एल. ओ. को बंद कर दिया गया। कथित तौर पर, प्रशासन ने मांग की कि एम. यू. एल. ओ. निर्वाचित अधिकारियों को पेश करे जिनके साथ बातचीत की जाए। जब कोई आगे नहीं आया, तो प्रशासन ने श्रमिक संघ को नजरअंदाज कर दिया। एम. यू. एल. ओ. ने कभी भी प्रमाणीकरण मत नहीं दिया है। संयुक्त राज्य अमेरिका में छात्र राजनीतिक संगठन