Krasner v McMath
क्रैस्नर बनाम मैकमथ [2005] ई. डब्ल्यू. सी. ए. सी. आई. वी. 1072 (री हडर्सफील्ड फाइन वर्स्टेड लिमिटेड भी) एक यू. के. श्रम और दिवालिया कानून का मामला है जो अन्य लेनदारों की प्राथमिकता में एक दिवालिया कंपनी के श्रमिकों को भुगतान की प्राथमिकता से संबंधित है। तथ्य गेराल्ड क्रैस्नर एक दिवालिया सबसे खराब कंपनी के प्रशासक थे, एक अपील में अन्य दो कंपनियों के साथ जुड़ गए। बैरी मैकमथ उन कर्मचारियों में से एक थे जो दावा करते थे कि कार्यबल से अतिरेक के बारे में परामर्श करने में नियोक्ता की विफलता के लिए मुआवजे का उनका अधिकार प्रशासन के खर्चों को प्राथमिकता देते हुए देय था। टी. यू. एल. आर. सी. ए. 1992 की धारा 188 90 दिन पहले परामर्श लेने का अधिकार देती है जहां बीस या अधिक बर्खास्तगी होती हैं, धारा 189 परामर्श के बदले में 'सुरक्षात्मक पुरस्कार' का अधिकार देती है और धारा 190 निर्दिष्ट करती है कि यह प्रति सप्ताह एक सप्ताह का वेतन होना चाहिए। श्री मैकमथ के अनुबंध को आई. ए. 1986 एस. एच. बी. 1 पैरा 99 के तहत (प्रशासनिक खर्चों की प्राथमिकता में) अपनाया गया था, और इसलिए 'रोजगार के अनुबंध के तहत उत्पन्न होने वाले किसी भी दायित्व' का बकाया था। क्या सुरक्षात्मक पुरस्कार उस श्रेणी में थे? पीटर स्मिथ जे ने एक मामले में कहा था कि वे प्राथमिकता में देय थे और दूसरे में ईथरटन जे ने कहा था कि वे नहीं थे। जजमेंट न्यूबर्गर एल. जे. ने कहा कि टी. यू. एल. आर. सी. ए. 1992 की धारा 189 के तहत सुरक्षात्मक भुगतान प्रशासनिक खर्चों को प्राथमिकता देते हुए देय नहीं हैं। उन्होंने कहा कि यदि 'मजदूरी और वेतन' की व्यापक व्याख्या की जाती है तो यह दिवालिया कंपनियों को बचाने के उद्देश्य को नुकसान पहुंचा सकता है, जो कॉर्क रिपोर्ट से प्रेरित थी और दिवाला अधिनियम 1986 को रेखांकित करती थी। यह आई. ए. 1986 पैरा 99 (5) के स्वाभाविक अर्थ और पैरा 99 (6) में भुगतान की सूची के साथ दिया गया है, और बचाव के आसपास के नीतिगत विचारों के साथ दिया गया है। विशेष रूप से, कई प्रशासक यह निर्णय नहीं लेंगे कि बचाव संभव है यदि वे उन श्रमिकों से परामर्श करने में विफलता के लिए नुकसान को जानते हैं जिन्हें बनाए रखा गया है और उनके अनुबंधों को अपनाया गया है तो वे अपने काम से अधिक के लिए अति-प्राथमिकता प्राप्त करते हैं। क्लार्क एलजे और जैकब एलजे ने फैसले में सहमति व्यक्त की। यूरोपीय संघ दिवाला संरक्षण निर्देश 2008/94 ईसी रोजगार अधिकार अधिनियम 1996 ss 166-170,182-190 रीजलिंग बनाम बेस्टूर वैन डी बेड्रिजफ्सवेरिनिंग वूर डी मेटालनिजवर्हाइड [1999] IRLR 379 (C-125/97) रॉबिन्स बनाम कार्य और पेंशन राज्य सचिव [2007] ICR 779 (C-278/05) दिवाला अधिनियम 1986 SCH B1, पैरा 3 और 99Powdrill v Watson "नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून यूनाइटेड किंगडम दिवाला मामला अपील अदालत (इंग्लैंड और वेल्स) मामले 2005 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में