Britton v. Turner
ब्रिटेन बनाम टर्नर, 6 एन. एच. 481 (1834), न्यू हैम्पशायर के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा तय किया गया एक मामला था जो दोषी पक्ष की बहाली की अनुबंध कानून अवधारणा के पहले प्रदर्शनों में से एक था। तथ्यात्मक पृष्ठभूमि वादी ने प्रतिवादी के साथ एक वर्ष के लिए श्रम के लिए एक वर्ष का रोजगार अनुबंध किया, मार्च 1831 में कुछ समय से मार्च 1832 में कुछ समय तक। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया था कि वादी को अनुबंध अवधि के अंत में 120 डॉलर का भुगतान किया जाएगा। वादी ने स्वेच्छा से 27 दिसंबर, 1831 को अपनी नौकरी छोड़ दी। प्रतिवादी ने वादी को भुगतान करने से इनकार कर दिया, और कोर्ट ऑफ कॉमन प्लीज़ में जूरी ने वादी को $95 का पुरस्कार दिया। प्रतिवादी ने जूरी के फैसले के खिलाफ अपील की। निर्णय न्यू हैम्पशायर के सर्वोच्च न्यायालय ने जूरी के फैसले को बरकरार रखा। अदालत ने तर्क दिया कि वादी को उस काम के लिए वसूली करने से रोकना जो उसने किया था, एक असमान्य ज़ब्ती प्रस्तुत करता है। यदि न्यायालय प्रतिपूर्ति की अनुमति नहीं देता है, तो इसी तरह के अनुबंध का उपयोग करने वाले नियोक्ता को कुछ भी भुगतान करने से बचने के लिए रोजगार अवधि के अंत में दुर्व्यवहार द्वारा कर्मचारी को भगाने के लिए प्रेरित किया जाएगा। न्यायालय ने निर्धारित किया कि इस तरह के रोजगार अनुबंध को दिन-प्रतिदिन आंशिक प्रदर्शन को स्वीकार करने के रूप में देखा जाना चाहिए और नियोक्ता को प्राप्त लाभ की भरपाई करनी चाहिए। संयुक्त राज्य अमेरिका अनुबंध मामला कानून 1834 संयुक्त राज्य अमेरिका में मामला कानून न्यू हैम्पशायर राज्य मामला कानून 1834 न्यू हैम्पशायर में