MacCartney v Oversley House Management
મેકકાર્ટની વિ. ઓવરસ્લી હાઉસ મેનેજમેન્ટ [2006] આઇઆરએલઆર 514 (ઇએટી) એ રાષ્ટ્રીય લઘુતમ વેતન અધિનિયમ 1998 સંબંધિત યુકે શ્રમ કાયદાનો કેસ છે. મેકકાર્ટની ઓવર્સલી હાઉસમાં નિવાસી વ્યવસ્થાપક હતા, જે મૂળરૂપે 1834માં એલ્સેસ્ટર પુઅર લો યુનિયન વર્કહાઉસ તરીકે બાંધવામાં આવ્યું હતું. તેણી રહેણાંક મકાનના ત્રણ માઇલની અંદર હોવી જરૂરી હતી અને મોબાઇલ ફોન દ્વારા સંપર્ક કરી શકાય તેવું હોવું જરૂરી હતું. તેણીએ તેના કરારમાં દિવસના 24 કલાક, અઠવાડિયાના ચાર દિવસ કટોકટીનો જવાબ આપવો પડતો હતો. તેણીને 8,750 પાઉન્ડ મળ્યા, માસિક ચૂકવણી, ભાડામુક્ત આવાસ સાથે. તેણીએ દાવો કર્યો હતો કે તેણીને ડબલ્યુટીઆર 1998 આરઆર 10 (1) અને 12 (1) હેઠળ આરામ અને આરામ વિરામનો યોગ્ય સમયગાળો નકારવામાં આવ્યો હતો. તેણીએ કહ્યું કે તેણીએ આર 4 (1) હેઠળ 'પગારદાર કલાકો કામ' કર્યું હતું અને કૉલ પર તમામ સમય કામ કરવાનો સમય હતો, તેથી તેણીને લઘુતમ વેતન કરતાં ઓછું મળી રહ્યું હતું. ટ્રિબ્યુનલને જાણવા મળ્યું કે તે કૉલ કરતી વખતે 'કામ' કરતી ન હતી કારણ કે તે આરામ કરી શકતી હતી, અને તેથી તેણીના દાવાને ફગાવી દીધો. લઘુતમ વેતનની વાત કરીએ તો, તેણી પાસે પગારદાર કામ નહીં પણ 'અપરિમિત કામ' હોવાનું કહેવાય છે, તેથી તેણીની આખી પાળી કામ કરવાનો સમય ન હતો. તેથી તેણીએ તેના 40-કલાકના સપ્તાહ માટે ઓછામાં ઓછું મેળવ્યું. શ્રીમતી મેકકાર્ટનીએ અપીલ કરી. ન્યાયાધીશ રિચાર્ડસનના ચુકાદાએ ટ્રિબ્યુનલને ફગાવી દીધું હતું અને જણાવ્યું હતું કે તેણી સમગ્ર સમયગાળા માટે એન. એમ. ડબલ્યુ. આર. 1999 આર. 4 ની અંદર પગારના કામ પર કાર્યરત હતી, તેમ છતાં મોટાભાગનો ખર્ચ ઘરે કરવામાં આવ્યો હતો અને તેના ભાગ માટે તેણી ઊંઘી હતી. ડબ્લ્યુટીઆર 1998 આર 12 (1) હેઠળ, તેણી 20 મિનિટના અવિરત આરામ વિરામ માટે હકદાર હતી. તેઓ દિવસમાં છ કલાકથી વધુ કામ કરતા હતા, પરંતુ આ પ્રકારના કામમાં કોઇ વિક્ષેપ નહોતો પડતો. ડબલ્યુ. ટી. આર. 1998 નિયમન 2 (1) (એ) એ કામદારને વાસ્તવમાં કંઇ ન કરતા, પરંતુ નોકરીદાતા દ્વારા નિર્ધારિત સ્થળે હાજર રહેવું અને ઉપલબ્ધ રહેવું જરૂરી હોય તેવા કામના સમયને વ્યાખ્યાયિત કર્યો છે. તેથી ફોન પરનો આખો સમયગાળો, તેના ઘરના ટૂંકા અંતરની અંદર કામનો સમય હતો. તેથી તેણીને 10 (1) હેઠળ દૈનિક આરામનો સમયગાળો મળી શકે છે. એન. એમ. ડબલ્યુ. આર. 1999 આર. 4 હેઠળ, તેણી પાસે 'પગારદાર કલાકો કામ' હતું. તેથી તેણીને લઘુતમ વેતન ચૂકવવામાં આવ્યું ન હતું. આ પણ જુઓ યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો યુનાઇટેડ કિંગડમ વેતન કેસ કાયદો રોજગાર અપીલ ટ્રિબ્યુનલ કેસ 2006 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદામાં