Racial quota
રોજગાર અને શિક્ષણમાં વંશીય ક્વોટા એ ચોક્કસ વંશીય જૂથના સભ્યોની ભરતી, પ્રોત્સાહન, પ્રવેશ અને/અથવા સ્નાતક માટે આંકડાકીય જરૂરિયાતો છે. વંશીય ક્વોટા ઘણીવાર વંશીય ભેદભાવને ઘટાડવાના માધ્યમ તરીકે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, જે તે વંશીય જૂથો સામે ઓછું પ્રતિનિધિત્વ અને સ્પષ્ટ જાતિવાદને સંબોધિત કરે છે અથવા, તેનાથી વિપરીત, વંચિત બહુમતી જૂથ સામે (ન્યુમરસ ક્લોસસ અથવા ભૂમિપુત્ર પ્રણાલીઓ જુઓ). તેનાથી વિપરીત, રોજગાર અને શિક્ષણમાં પ્રભાવશાળી સંસ્થાઓની પહોંચ મર્યાદિત કરીને લઘુમતી જૂથો સામે ભેદભાવને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પણ ઐતિહાસિક રીતે ક્વોટાનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો છે. આ ક્વોટા સરકારી સત્તા દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે અને સરકારી પ્રતિબંધો દ્વારા સમર્થિત હોઈ શકે છે. જ્યારે નોકરીઓ અથવા નોંધણી સ્લોટની કુલ સંખ્યા નક્કી કરવામાં આવે છે, ત્યારે આ પ્રમાણ ચોક્કસ સંખ્યામાં રૂપાંતરિત થઈ શકે છે. પ્રદેશો અને રાષ્ટ્રો પ્રાચીન મંગોલિયા મોંગોલોએ યુઆન રાજવંશ દરમિયાન વિવિધ જાતિઓને ચાર વર્ગની વ્યવસ્થામાં વહેંચી હતી. મોંગોલ સમ્રાટ કુબ્લાઇ ખાને યુઆન રાજવંશની વસ્તીને નીચેના વર્ગોમાં વહેંચીને વિશ્વસનીયતાનો પદાનુક્રમ રજૂ કર્યો હતોઃ મોંગોલોએ તેને ચીનમાં રજૂ કર્યો હતો જે તે સમયે મોંગોલ સામ્રાજ્ય સેમુરેન દ્વારા શાસિત હતું, પશ્ચિમના વસાહતીઓ અને મધ્ય એશિયાના કેટલાક કુળો (મુસ્લિમો, ખ્રિસ્તીઓ, યહૂદીઓ, બૌદ્ધો) ઉત્તર ચીની, કિટાન, જુર્ચેન અને કોરિયન દક્ષિણના લોકો અથવા ભૂતપૂર્વ સોંગ રાજવંશના તમામ વિષયો પ્રાચીન ચીન તાંગ રાજવંશ દરમિયાન વિદેશીઓના વંશીય અલગતાને લાગુ કરતા ઘણા કાયદાઓ પસાર કરવામાં આવ્યા હતા. ઈ. સ. 779માં, તાંગ રાજવંશે એક હુકમનામું બહાર પાડ્યું હતું જેણે ઉઇઘુરો પર તેમનો વંશીય પોશાક પહેરવાની ફરજ પાડી હતી અને તેમને ચીની લોકો સાથે લગ્ન કરવા પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો. 836 એ. ડી. માં, લુ ચુનને કેન્ટોનના ગવર્નર તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા. ચીની લોકો વિદેશીઓ સાથે રહેતા અને આંતરલગ્ન કરતા જોઈને તે નારાજ હતો. લુએ અલગતા લાગુ કરી, આંતરજાતીય લગ્નો પર પ્રતિબંધ મૂક્યો અને વિદેશીઓને મિલકત ધરાવતાં અટકાવ્યા. 836ના કાયદાએ ખાસ કરીને ચીનીઓને "શ્યામ લોકો" અથવા "રંગના લોકો" સાથે સંબંધો બાંધવા પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો, જે વિદેશીઓ, જેમ કે "ઈરાનીઓ, સોગ્ડિયન, આરબો, ભારતીયો, મલય, સુમાત્રાન" વગેરેનો ઉલ્લેખ કરે છે. 1935 સુધીમાં, ફ્રેન્ચ સરકારે અમુક વ્યવસાયો પર વંશીય ક્વોટાની શ્રેણી લાગુ કરી. જર્મની યહૂદી વ્યવસાયોના નાઝી બહિષ્કારને જુએ છે. મલેશિયા જુઓ બુમિપુતેરા (મલેશિયા). યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ધ નેશનલ ઓરિજિન્સ ફોર્મ્યુલા એ 1921 અને 1965 ની વચ્ચે ઇમિગ્રેશન ક્વોટાની અમેરિકન સિસ્ટમ હતી, જેણે વસ્તીના હાલના પ્રમાણના આધારે ઇમિગ્રેશનને પ્રતિબંધિત કર્યું હતું. તેનો ધ્યેય યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની હાલની વંશીય રચનાને જાળવી રાખવાનો હતો. તેની અસર પૂર્વીય અને દક્ષિણ યુરોપને ઓછો ક્વોટા આપવાની હતી. 1964ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ પછી, ખાસ કરીને 1970ના દાયકા દરમિયાન, આવા વંશીય ક્વોટાને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવ્યા હતા. રિચાર્ડ નિક્સનના શ્રમ સચિવ જ્યોર્જ પી. શુલ્ત્ઝે માંગ કરી હતી કે કાળા વિરોધી બાંધકામ સંગઠનો ચોક્કસ સંખ્યામાં કાળા લોકોને સંઘમાં પ્રવેશવાની મંજૂરી આપે. શ્રમ વિભાગે દેશભરમાં આ ક્વોટાનો અમલ કરવાનું શરૂ કર્યું. યુ. એસ. સુપ્રીમ કોર્ટના કેસ પછી, ગ્રિગ્સ વિ. ડ્યુક પાવર કંપનીને જાણવા મળ્યું કે તટસ્થ અરજી પરીક્ષણો અને પ્રક્રિયાઓ કે જે હજુ પણ કર્મચારીઓના વાસ્તવિક વિભાજનમાં પરિણમી હતી (જો અગાઉનો ભેદભાવ અસ્તિત્વમાં હોત તો) ગેરકાયદેસર હતી, વધુ કંપનીઓએ તેમના પોતાના પર ક્વોટાનો અમલ કરવાનું શરૂ કર્યું. 1973 ના અદાલતના કેસમાં, ફેડરલ ન્યાયાધીશે પ્રથમ ફરજિયાત ક્વોટામાંથી એક બનાવ્યું હતું જ્યારે તેમણે ચુકાદો આપ્યો હતો કે બ્રિજપોર્ટ, કનેક્ટિકટ પોલીસ વિભાગના નવા કર્મચારીઓનો અડધો ભાગ કાળા અથવા પ્યુઅર્ટો રિકન હોવો જોઈએ. 1974માં, ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ જસ્ટિસ અને યુનાઇટેડ સ્ટીલવર્કર્સ ઓફ અમેરિકાએ સ્ટીલ યુનિયનો માટે સૌથી મોટા ક્વોટા કાર્યક્રમ પર સમજૂતી કરી હતી. 1978માં, યુ. એસ. સુપ્રીમ કોર્ટે રીજેન્ટ્સ ઓફ ધ યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયા વિ. બેક્કે કેસમાં ચુકાદો આપ્યો હતો કે જાહેર યુનિવર્સિટીઓ (અને અન્ય સરકારી સંસ્થાઓ) પ્રવેશ અથવા રોજગાર માટેની સ્પર્ધાના આધારે ચોક્કસ આંકડાકીય લક્ષ્યાંકો નક્કી કરી શકતી નથી. કોર્ટે કહ્યું કે તેના બદલે વિવિધતા માટે "લક્ષ્યો" અને "સમયપત્રક" નક્કી કરી શકાય છે. 1979ના સુપ્રીમ કોર્ટના કેસ, યુનાઇટેડ સ્ટીલવર્કર્સ વિ. વેબરમાં જાણવા મળ્યું હતું કે જો ખાનગી નોકરીદાતાઓ આવું કરવાનું પસંદ કરે તો તેઓ સખત આંકડાકીય ક્વોટા નક્કી કરી શકે છે. 1980 માં, સુપ્રીમ કોર્ટે શોધી કાઢ્યું હતું કે ફેડરલ ઠેકેદારો માટે 10 ટકા વંશીય ક્વોટાને મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. 1990 માં ન્યુ યોર્ક સિટી યુનિવર્સિટી પર ઇટાલિયન-અમેરિકનો સામે ભેદભાવપૂર્ણ ભરતી પ્રથાઓનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો. 1991માં, રાષ્ટ્રપતિ જ્યોર્જ એચ. ડબલ્યુ. બુશે હકારાત્મક પગલાંને સંપૂર્ણપણે નાબૂદ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, જેમાં જણાવ્યું હતું કે "કોઈપણ નિયમન, નિયમ, અમલીકરણ પ્રથા અથવા આ કાર્યક્રમોના અન્ય પાસાં કે જેમાં જાતિ, જાતિ, ધર્મ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળના આધારે ક્વોટા, પસંદગીઓ, સેટ-એસાઇડ્સ અથવા અન્ય ઉપકરણોનો ઉપયોગ ફરજિયાત, પ્રોત્સાહિત અથવા અન્યથા સામેલ હોય તેને કાયદેસર રીતે શક્ય તેટલી વહેલી તકે સમાપ્ત કરવામાં આવે છે". આ દાવો 1991 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમની રચના તરફ દોરી ગયો, જો કે દસ્તાવેજ આ ફેરફારોને અમલમાં મૂકવા સક્ષમ ન હતો. તેમાં માત્ર એવા કેસોના સમાધાન માટેની શરતોને આવરી લેવામાં આવી હતી જ્યાં ભેદભાવ થયો હોવાની પુષ્ટિ થઈ છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કોલેજના પ્રવેશમાં વંશીય ક્વોટા છે; વિગતો માટે જુઓ. આમાં નોંધપાત્ર રીતે આફ્રિકન-અમેરિકનો પર સંપૂર્ણ પ્રતિબંધ, 1918 થી 1950 સુધી યહૂદી ક્વોટા અને 1980 થી ચાલુ કથિત એશિયન ક્વોટાનો સમાવેશ થાય છે. દક્ષિણ આફ્રિકાના સ્થાનિક ટ્રેડ યુનિયનો સામાન્ય રીતે આ સંબંધમાં "સંપૂર્ણ પ્રતિનિધિત્વ" શબ્દનો ઉપયોગ કરે છે. બી. ઈ. ઈ. (બ્લેક ઇકોનોમિક એમ્પાવરમેન્ટ)-કંપનીઓને બ્લેક ઓનરશિપ, સિનિયર મેનેજર્સ, તાલીમ તેમજ સપ્લાયર્સના ક્વોટાના આધારે સ્કોર કરવામાં આવે છે. આ ગુણ પછી સરકારી ટેન્ડર માટે સ્પર્ધા કરવાની તેમની ક્ષમતામાં પરિવર્તિત થાય છે. સકારાત્મક કાર્યવાહી-એસએપીએસ (સાઉથ આફ્રિકન પોલીસ સર્વિસ) ભરતી અને બઢતી માટે ક્વોટા સિસ્ટમ નીતિનું સંચાલન કરે છે. જો યોગ્ય વસ્તી વિષયક ઉમેદવારની ભરતી ન થઈ શકે, પછી ભલે અન્ય લાયકાત ધરાવતી વ્યક્તિ ઉપલબ્ધ હોય તો પણ જગ્યાઓ ખાલી છોડી દેવામાં આવશે. યુનિવર્સિટી નોંધણી-પ્રથમ વર્ષના વિદ્યાર્થીઓ વંશીય ક્વોટાના આધારે નોંધાયેલા હોય છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં વિવિધ વસ્તી વિષયક પ્રવેશ માટે વિવિધ જરૂરિયાતો હોય છે. ઉદાહરણ તરીકેઃ કેપ ટાઉન યુનિવર્સિટી (યુસીટી) માં તબીબી અભ્યાસ કરવા માટે, શ્વેત અને ભારતીય વિદ્યાર્થીઓને તેમના રાષ્ટ્રીય વરિષ્ઠ પ્રમાણપત્ર પર ઓછામાં ઓછા સરેરાશ 78 ટકાની જરૂર છે, જ્યારે અશ્વેત વિદ્યાર્થીઓને માત્ર 59 ટકાની જરૂર છે. આ મોટાભાગે અમુક વંશીય જૂથો માટે વિશેષાધિકૃત પ્રવેશની જરૂર હોય તેવી ક્વોટા પ્રણાલીનું પરિણામ છે-2016માં મેડિકલ વિદ્યાર્થીઓ માટે ક્વાજુલુ-નાતાલ યુનિવર્સિટીનો ક્વોટા 69 ટકા કાળા આફ્રિકન, 19 ટકા ભારતીય, 9 ટકા રંગીન, 2 ટકા સફેદ અને 1 ટકા અન્ય છે. રમતગમત-રમતગમત મંત્રી ફિકિલે મબલુલાએ એથ્લેટિક્સ, ક્રિકેટ, ફૂટબોલ, નેટબોલ અને રગ્બીમાં ક્વોટા સિસ્ટમ લાગુ કરી છે. ક્વોટાના વિરોધીઓ વાંધો ઉઠાવે છે કે જ્યારે પણ ક્વોટાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે ત્યારે ગ્રેડ પોઇન્ટ એવરેજ અથવા ટેસ્ટ સ્કોર્સ જેવા પરિબળોને બદલે એક જૂથને બીજાના ભોગે પસંદ કરવામાં આવે છે. તેઓ દલીલ કરે છે કે ક્વોટાનો ઉપયોગ એવી વ્યક્તિઓને વિસ્થાપિત કરે છે જે સામાન્ય રીતે તેમની વ્યક્તિગત સિદ્ધિઓના આધારે પસંદ કરવામાં આવે છે. વંશીય ક્વોટાના વિરોધીઓ માને છે કે નોકરી માટે અથવા શાળામાં પ્રવેશ માટે સ્પર્ધા કરતી વખતે લાયકાત એકમાત્ર નિર્ણાયક પરિબળ હોવું જોઈએ. એવી દલીલ કરવામાં આવે છે કે આ "વિપરીત ભેદભાવ" નું કારણ બને છે જ્યાં બહુમતીમાં વ્યક્તિઓ લઘુમતી સામે હારી જાય છે. ઉદાહરણો કેટલાક હકારાત્મક કાર્યવાહી કાર્યક્રમોમાં ખુલ્લેઆમ ક્વોટાનો સમાવેશ થાય છે જેમ કે યુનિવર્સિડેડ ફેડરલ ડો રિયો ગ્રાન્ડે ડો સુલનો પ્રવેશ કાર્યક્રમ. (આ પણ જુઓઃ વેસ્ટિબ્યુલર exam#Racial ક્વોટા.) કાયદાની વિદ્યાર્થી સંસ્થા બિલ્ડીંગ અ બેટર લીગલ પ્રોફેશનએ રાજકીય રીતે ઉદાર વિદ્યાર્થીઓને કાયદાની પેઢીઓને ટાળવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે એક પદ્ધતિ વિકસાવી છે, જેમની વંશીય રચના સમગ્ર વસ્તી કરતા નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે. ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ અને ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સમાં ઓક્ટોબર 2007ની પત્રકાર પરિષદમાં અહેવાલ આપવામાં આવ્યો હતો કે, આ જૂથે અમેરિકાની ટોચની કાયદા પેઢીઓમાં આફ્રિકન-અમેરિકનો, હિસ્પેનિક્સ અને એશિયન-અમેરિકનોની સંખ્યાને જાહેર કરતી માહિતી બહાર પાડી હતી. ગ્રેજ્યુએશન પછી ક્યાં કામ કરવું તે પસંદ કરતી વખતે વસ્તી વિષયક ડેટાને ધ્યાનમાં લેવા માટે તેના દૃષ્ટિકોણ સાથે સંમત થયેલા વિદ્યાર્થીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે આ જૂથે દેશભરની ટોચની કાયદાની શાળાઓને માહિતી મોકલી છે. જેમ જેમ વધુ વિદ્યાર્થીઓ પેઢીઓની વિવિધતા રેન્કિંગના આધારે ક્યાં કામ કરવું તે પસંદ કરે છે, તેમ તેમ પેઢીઓને તેમની પેઢી બદલવા માટે બજારના વધતા દબાણનો સામનો કરવો પડે છે. આ પણ જુઓ તકની સમાનતા વિરુદ્ધ પરિણામની સમાનતા જાતિવાદ, જાતિવાદ વિરોધી વિપરીત ભેદભાવ, ભેદભાવ ઉદાહરણોઃ સકારાત્મક કાર્યવાહી વિવિધતા (વ્યવસાય) યહુદી ક્વોટા ન્યુમરસ ક્લોસસ રીજેન્ટ્સ ઓફ ધ યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયા વિ. ભારતમાં બક્કે આરક્ષણ આરક્ષિત રાજકીય હોદ્દાઓ સંબંધિતઃ તમામ મહિલાઓની શોર્ટલિસ્ટ સંદર્ભો જાતિવાદ સકારાત્મક કાર્યવાહી ક્વોટા એસઃ કુઓટા ડી ઇક્વિડાડ