Igbo v Johnson, Matthey Chemicals Ltd
ઇગ્બો વિ. જ્હોનસન, મેથે કેમિકલ્સ લિમિટેડ [1986] આઇ. સી. આર. 505 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે અયોગ્ય બરતરફીને લગતા છે, જે હવે રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 1996 દ્વારા સંચાલિત છે. હકીકતો શ્રીમતી ઇગ્બોને એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે ત્રણ વધારાની દિવસની રજા આપવામાં આવી હતી કે જો તે નિર્ધારિત તારીખે પરત ફરવામાં નિષ્ફળ જશે તો 'તમારો રોજગારનો કરાર આપમેળે સમાપ્ત થઈ જશે'. તે બીમાર હતી, અને તબીબી નોંધમાં મોકલવામાં આવી હતી, પરંતુ તેની નોકરી હજુ પણ સમાપ્ત કરવામાં આવી હતી. જજમેન્ટ પાર્કર એલજેએ એવું માન્યું હતું કે રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 1996ની કલમ 95 (1) (બી) હેઠળ જ્યાં નિશ્ચિત મુદત કરારની મુદત પૂરી થાય છે અથવા જ્યાં કલમ 95 (1) (એ) હેઠળ નોટિસ હોય છે, ત્યાં સંમત સમાપ્તિઓ ઘણી વાર હજુ પણ બરતરફી હોય છે. અહીં સ્વચાલિત સમાપ્તિ માટેની જોગવાઈની અસર, જો માન્ય હોય તો, વિભાગોની કામગીરીને મર્યાદિત કરવાની હતી. તેથી તે કલમ 203 ના આધારે રદબાતલ હતી. યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો અપીલની અદાલત (ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ) યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદામાં 1986ના કેસો પણ જુઓ.