R v Department of Trade and Industry, ex parte Broadcasting, Entertainment, Cinematographic and Theatre Union
આર વી ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ટ્રેડ એન્ડ ઇન્ડસ્ટ્રી, એક્સ પાર્ટી બ્રોડકાસ્ટિંગ, એન્ટરટેઇનમેન્ટ, સિનેમેટોગ્રાફિક એન્ડ થિયેટર યુનિયન (2001) સી-<આઇ. ડી. 1> એ યુરોપિયન શ્રમ કાયદો અને યુકે શ્રમ કાયદો છે જે વર્કિંગ ટાઇમ ડિરેક્ટિવને સંબંધિત છે, જે વર્કિંગ ટાઇમ રેગ્યુલેશન્સ 1998 માટે સુસંગત છે. હકીકતો મૂળ વર્કિંગ ટાઇમ રેગ્યુલેશન્સ 1998 એ તેના રક્ષણનો લાભ મેળવી શકે તે પહેલાં કામ પર 13 અઠવાડિયાના લાયકાત સમયગાળા માટે પ્રદાન કર્યું હતું. આ પ્રતિબંધને બ્રોડકાસ્ટિંગ, એન્ટરટેઇનમેન્ટ, સિનેમેટોગ્રાફ અને થિયેટર યુનિયન દ્વારા પડકારવામાં આવ્યો હતો, કારણ કે નિર્દેશમાં તેના વિશે કંઇ નહોતું. ચુકાદો યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસે જણાવ્યું હતું કે પઠન 1,4,7 અને 8 અને કલમ 1 (1) માંથી નિર્દેશનો હેતુ 'કામદારોના જીવન અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરવાનો' છે. પાઠ 4 કામદારોના મૂળભૂત સામાજિક અધિકારોના સમુદાય ચાર્ટર પોઇન્ટ 8 અને 19 (1) નો ઉલ્લેખ કરે છે કે દરેકને કામ પર સંતોષકારક આરોગ્ય અને સલામતી હોવી જોઈએ. તે સ્પષ્ટ છે કે સભ્ય દેશો વધુ અનુકૂળ હોઈ શકે છે, પરંતુ કલમ 7 એવું નથી કહેતી કે સભ્ય દેશો ઓછા અનુકૂળ હોઈ શકે છે અથવા અપમાનને મંજૂરી આપી શકે છે. તેમાં અવલોકન કરવામાં આવ્યું હતું કે 'તે પ્રકારના રાષ્ટ્રીય નિયમો પણ નિર્દેશ 93/104 ની યોજના સાથે સ્પષ્ટ રીતે અસંગત છે. વધુમાં, ઇશ્યૂ પરના નિયમો દુરુપયોગને જન્મ આપવા માટે જવાબદાર છે કારણ કે નોકરીદાતાઓ ચૂકવણી કરેલ વાર્ષિક રજા આપવાની જવાબદારીથી બચવા માટે લલચાવી શકે છે, જેના માટે દરેક કામદાર ટૂંકા ગાળાના રોજગાર સંબંધોનો વધુ વારંવાર આશરો લેવાનો હકદાર છે. 'તદનુસાર, લાયકાતનો સમયગાળો રજૂ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી ન હતી. આ પણ જુઓ યુકે શ્રમ કાયદો કાર્યકારી સમય નિર્દેશ નોંધો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો યુરોપિયન યુનિયન કેસ કાયદો 2001 માં યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો યુરોપિયન યુનિયન શ્રમ કેસ કાયદો