HSBC Bank plc v Madden
એચ. એસ. બી. સી. બેંક પી. એલ. સી. વિ. મેડન અને પોસ્ટ ઓફિસ વિ. ફોલી [2000] ઇ. ડબલ્યુ. સી. એ. સી. વી. 330 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે અયોગ્ય બરતરફીને લગતા છે, જે હવે રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 1996 દ્વારા સંચાલિત છે. હકીકતો શ્રી મેડને એચએસબીસીની બે જુદી જુદી શાખાઓ (અગાઉ મિડલેન્ડ બેંક, એનફિલ્ડ ટાઉન અને પાલ્મર્સ ગ્રીન શાખાઓ) માં કામ કર્યું હતું જ્યાં ત્રણ ડેબિટ કાર્ડ ગુમ થયા હતા અને તેઓ બે પ્રસંગોએ હાજર રહ્યા હતા. આંતરિક તપાસ હાથ ધરવામાં આવી હતી. પોલીસ આવી પણ કંઈ મળ્યું નહીં. એચ. એસ. બી. સી. એ તેને કોઈપણ રીતે બરતરફ કર્યો, કારણ કે તેઓ અન્ય કોઈને શોધી શક્યા ન હતા. ટ્રિબ્યુનલને બરતરફી અયોગ્ય હોવાનું જણાયું કારણ કે તપાસમાં કોઈ પુરાવા દેખાતા ન હતા. વધુ તપાસ થવી જોઈતી હતી. ચુકાદો અપીલ અદાલતે એવું માન્યું હતું કે નોકરીદાતા તેને બરતરફ કરવાનો હકદાર છે, અને ટ્રિબ્યુનલે નોકરીદાતાઓ માટે તેના દૃષ્ટિકોણને બદલવો જોઈએ નહીં. કોઈ વાજબી ટ્રિબ્યુનલ એમ ન કહી શક્યું હોત કે તપાસ યોગ્ય ન હતી. મમેરી એલજેએ જણાવ્યું હતું કે કાયદો એ છે જે આઇસલેન્ડ ફ્રોઝન ફૂડ્સ લિમિટેડ વિરુદ્ધ જોન્સ (બ્રિટિશ લેઇલેન્ડ યુકે લિમિટેડ વિરુદ્ધ સ્વિફ્ટનો ઉલ્લેખ ન કરતા) માં જણાવવામાં આવ્યો હતો અને કહ્યું હતું કે હેડોન વિરુદ્ધ વેન ડેન બર્ગ ફૂડ્સ લિમિટેડ એવું સૂચન કરવું ખોટું હતું કે તે એક વિકૃતિ પરીક્ષણ હતું. તેમણે કહ્યું કે સંસદે તેને બદલવું જોઈએ, ભલે તેઓ ટીકાત્મક મંતવ્યોથી વાકેફ હોય, અને લોર્ડ નિકોલ્સને ઇન્કો યુરોપ લિમિટેડ વિરુદ્ધ ફર્સ્ટ ચોઇસ ડિસ્ટ્રિબ્યુશન [2000] 1 ડબલ્યુએલઆર 586,592ઇ માં કાયદા અને અર્થઘટનને અલગ કરવા અંગે ટાંક્યા હતા. તેમણે નોંધ્યું હતું કે સંસદે કાયદા પરના અર્થઘટનોમાં ફેરફાર કરવા માટે કાર્યવાહી કરી નથી, અને તેથી પ્રતિસાદ પરીક્ષણની વાજબી શ્રેણી સારી રહી છે. યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો ઇ. મેકગાઘે, એ કેસબુક ઓન લેબર લો (હાર્ટ 2019) ch 18,793 યુનાઇટેડ કિંગડમ લેબર કેસ લો કોર્ટ ઓફ અપીલ (ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ) કેસો 2000 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો એચએસબીસી