Munitionette
મુનિશનેટ્સ પ્રથમ વિશ્વ યુદ્ધના સમય દરમિયાન યુદ્ધસામગ્રીના કારખાનાઓમાં કાર્યરત બ્રિટિશ મહિલાઓ હતી. ઇતિહાસ યુદ્ધની શરૂઆતમાં, યુનાઇટેડ કિંગડમના યુદ્ધસામગ્રી ઉદ્યોગને દેશના સશસ્ત્ર દળોને જરૂરી શસ્ત્રો અને દારૂગોળાની માત્રાનું ઉત્પાદન કરવામાં મુશ્કેલી પડતી હતી. 1915ની શેલ કટોકટી તરીકે ઓળખાતી કટોકટીના જવાબમાં, બ્રિટિશ સરકારે ઉદ્યોગની સરકારી દેખરેખ અને નિયમન વધારવા માટે યુદ્ધ અધિનિયમ 1915 પસાર કર્યો હતો. નવા રચાયેલા યુદ્ધસામગ્રી મંત્રાલય યુદ્ધસામગ્રીના કારખાનાઓમાં વેતન, કલાકો અને રોજગારની સ્થિતિઓનું નિયમન કરે છે. તેણે કારખાનાઓને વધુ મહિલાઓને કર્મચારી તરીકે દાખલ કરવાની ફરજ પાડી, કારણ કે દેશના ઘણા પુરુષો યુદ્ધમાં લડતા હતા અને પુરુષ મજૂરની અછત હતી. ઇતિહાસકાર એન્જેલા વૂલાકોટે અંદાજ મૂક્યો છે કે 1918ના મધ્ય સુધીમાં આશરે દસ લાખ મહિલાઓ યુદ્ધસામગ્રીના ઉદ્યોગોમાં કામ કરી રહી હતી. તેણી સૂચવે છે કે સ્વૈચ્છિક સહાય ટુકડી, વિમેન્સ લેન્ડ આર્મી અથવા આવી અન્ય સંસ્થાઓ કરતાં વધુ સંખ્યામાં મહિલાઓએ યુદ્ધસામગ્રીમાં કામ કર્યું હતું. ઇતિહાસકાર ડેબોરાહ થોમ સૂચવે છે કે ઘણા કામદારોને ફેક્ટરીના કામનો અગાઉનો અનુભવ હતો, જોકે ઘણા ઓછા લોકોએ યુદ્ધસામગ્રી બનાવી હતી. પરંતુ કામનો ચોક્કસ પ્રકાર અલગ માનવામાં આવતો હતોઃ ઇતિહાસકાર પેટ્રિકા ફરા નોંધે છે કે ઇજનેરી વ્યવસાયોમાં જતી 90 ટકા મહિલાઓએ એવા ક્ષેત્રોમાં પ્રવેશ કર્યો હતો જે અગાઉ મહિલાઓ માટે યોગ્ય ન હતા, અને તેમાંની મોટાભાગની કોર્ડાઇટ અને ટી. એન. ટી. ના ઉત્પાદનમાં ઉપયોગમાં લેવાતી હતી. કેટલીક મોટી કંપનીઓએ યુદ્ધ દરમિયાન તેમના કાર્યબળમાં ઘણો વધારો કર્યો હતોઃ બર્મિંગહામ સ્મોલ આર્મ્સ (બીએસએ) ખાતે કર્મચારીઓની સંખ્યા 3,500થી વધીને 13,000 થઈ હતી અને લોંગબ્રીજના ઓસ્ટિન ખાતે 1914માં 2800થી વધીને 1918માં 20,000 થઈ હતી, જેમાંથી ઘણા વધારાના કામદારો મહિલાઓ હતી. યુદ્ધસામગ્રીના કામમાં પ્રવેશતી કેટલીક મહિલાઓએ ઘરેલું સેવા, પબ અને લોન્ડ્રીમાં પરંપરાગત કરતાં વધુ સારા પગાર અને ઓછા કામના કલાકો મેળવવા માટે આમ કર્યું હતું. આ ઉદ્યોગોમાં નોકરીદાતાઓએ યુદ્ધસામગ્રીની ફેક્ટરીઓના કારણે તેમનો સ્ટાફ ગુમાવવાની ફરિયાદ કરી હતી. ગ્રેટનામાં રાષ્ટ્રીય યુદ્ધસામગ્રીની ફેક્ટરી, જે તે સમયે વિશ્વનું સૌથી મોટું ઔદ્યોગિક સ્થળ હતું, તેણે નોંધ્યું હતું કે તેના 36 ટકા કામદારો અગાઉ ઘરેલું સેવામાં હતા. ગ્રેટના ગર્લ્સ એ પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધમાં એચ. એમ. ફેક્ટરી ગ્રેટના ખાતે મહિલા યુદ્ધસામગ્રી કામદારોને આપવામાં આવેલું સામૂહિક ઉપનામ હતું. જૂન 1917 સુધીમાં, પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન બ્રિટિશ સેના દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા આશરે 80 ટકા શસ્ત્રો અને દારૂગોળો યુદ્ધસામગ્રી દ્વારા બનાવવામાં આવી રહ્યા હતા. કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ફેક્ટરીથી ફેક્ટરીમાં અલગ અલગ હોય છે. ગ્રેટના ખાતે, સ્ટાફ મોટાભાગે મહિલાઓ હતી, જેઓ 12 કલાકની પાળીમાં કામ કરતી હતી અને રહેઠાણના ખર્ચને ઘટાડવા માટે તેમની પથારી વિરુદ્ધ પાળી પર કોઈની સાથે વહેંચીને ઝૂંપડીઓમાં રહેતી હતી. હેલ્થ ઓફ મુનિશન્સ વર્કર્સ કમિટીએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે "મહિલાઓએ કામની પરિસ્થિતિઓ સ્વીકારી છે જે જો ચાલુ રહેશે તો આખરે આરોગ્ય માટે વિનાશક હશે". એચ. એમ. ફેક્ટરી ગ્રેટનાની મુલાકાત પછી 1916માં લખાયેલા એક લેખમાં, રેબેકા વેસ્ટે લખ્યું હતું કે "ચોક્કસપણે, આધુનિક ઇતિહાસમાં અગાઉ ક્યારેય મહિલાઓએ નિયમિત સૈન્યની જેમ સમાંતર જીવન જીવ્યું ન હોત. જે છોકરીઓ આ કામ કરે છે તે લગભગ એટલું જ બલિદાન આપે છે જેટલું enlist.it બેરેક જીવન ધરાવતા પુરુષો આપે છે. ટી. એન. ટી. ઝેર મુનિશનેટ્સ પર્યાપ્ત રક્ષણ વિના દૈનિક ધોરણે જોખમી રસાયણો સાથે કામ કરતા હતા. ઘણી સ્ત્રીઓએ ટ્રિનિટ્રોટોલુઈન (ટી. એન. ટી.) સાથે કામ કર્યું હતું. આ પ્રક્રિયામાં ઉપયોગમાં લેવાતા નાઈટ્રિક એસિડના લાંબા સમય સુધી સંપર્કમાં આવવાથી કામદારની ત્વચા પીળી થઈ ગઈ, જેનાથી લોકપ્રિય નામ કેનેરી ગર્લ્સ થયું. રસાયણોના સંપર્કમાં આવવું પણ યુદ્ધસામગ્રી માટે ગંભીર આરોગ્ય જોખમ હતું. ટી. એન. ટી. જેવા રસાયણોના લાંબા સમય સુધી સંપર્કમાં રહેવાથી રોગપ્રતિકારક શક્તિને ગંભીર નુકસાન થઈ શકે છે. ટી. એન. ટી. ના સંપર્કમાં આવતા લોકો યકૃતની નિષ્ફળતા, એનિમિયા અને બરોળ વૃદ્ધિનો અનુભવ કરી શકે છે અને ટી. એન. ટી. મહિલાઓની પ્રજનનક્ષમતાને અસર કરી શકે છે. કેટલીક આડઅસરોમાં સામાન્ય રીતે સ્તન અને નીચલા વિસ્તારમાં વૃદ્ધિ સામેલ હતી. વિસ્ફોટ મ્યુનિશનના કામદારોએ જે સામગ્રીનું સંચાલન કર્યું હતું તેની પ્રકૃતિને કારણે વિસ્ફોટના જોખમનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. અનેક પ્રસંગોએ, મહિલાઓ જે વિસ્ફોટકો સાથે કામ કરી રહી હતી તેમાં આગ લાગી હતી અને કામદારોને ઇજા પહોંચાડી હતી અથવા મારી નાખ્યા હતા. પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન બ્રિટિશ યુદ્ધસામગ્રીના કારખાનાઓમાં થયેલા વિસ્ફોટોમાં 1916નો બાર્નબો વિસ્ફોટ, જેમાં 35 મહિલાઓ મૃત્યુ પામી હતી, 1917નો સિલ્વર્ટટાઉન વિસ્ફોટ, જેમાં 73 લોકો માર્યા ગયા હતા અને 400થી વધુ ઘાયલ થયા હતા, અને 1918માં નેશનલ શેલ ફિલિંગ ફેક્ટરી, ચિલવેલમાં થયેલા વિસ્ફોટનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં 130થી વધુ કામદારો માર્યા ગયા હતા. 1925માં યોર્ક મિન્સ્ટર ખાતેની ફાઇવ સિસ્ટર્સ વિન્ડોને પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન સેવામાં મૃત્યુ પામેલી 1,513 મહિલાઓને ફરીથી સમર્પિત કરવામાં આવી હતી, જેમાં યુદ્ધસામગ્રીનો પણ સમાવેશ થાય છે. જ્યારે યુદ્ધ શરૂ થયું ત્યારે મહિલાઓ માટે પગારનો કોઈ પ્રમાણભૂત દર ન હતો અને જુલાઈ 1915 સુધી ખાદ્ય પદાર્થોના ભાવમાં ત્રીજા ભાગનો વધારો થયો હતો, જેના કારણે મહિલા યુદ્ધસામગ્રીના કામદારો કે જેઓ જીવન નિર્વાહ વેતનના સ્તરથી ઓછી કમાણી કરતા લઘુતમ દરે હતા. વિવિધ ફેક્ટરીઓમાં પગારના દર નોંધપાત્ર રીતે અલગ અલગ હતા અને 1917 સુધી મહિલાઓને એક પેઢી છોડીને બીજી પેઢીમાં જતા અટકાવવામાં આવતી હતી, જે તેમને વધુ સારી ચૂકવણી કરશે કારણ કે તેમને તેમના અગાઉના નોકરીદાતા પાસેથી પ્રમાણપત્ર મેળવવું પડતું હતું કે તેઓ તેમના નોકરીદાતાની સંમતિ સાથે ગયા હતા. વાજબી વેતન કલમ લાગુ કરવા માટેની મધ્યસ્થી મહિલા યુદ્ધસામગ્રી કામદારોની સમસ્યાનું સમાધાન કરવા માટે ખૂબ જ ધીમી હતી, જુલાઈ 1915 ના યુદ્ધ અધિનિયમના મુનિશન્સએ જાહેર કર્યું હતું કે 'અર્ધ-કુશળ અથવા મહિલા મજૂરનો પ્રવેશ નોકરી માટે પરંપરાગત રીતે ચૂકવવામાં આવતા દરને પ્રતિકૂળ અસર કરશે નહીં' અથવા પુરુષ પાસેથી ચૂકવણીની અપેક્ષા રાખી શકાય તેવા દરમાં ઘટાડો કરશે નહીં. "પુરુષોનું" કામ વિરુદ્ધ "મહિલાઓનું" શું બને છે તે અંગે કોઈ સત્તાવાર નિવેદન નહોતું, પરંતુ ઓક્ટોબરમાં, "પુરુષોનું" કામ કરતી મહિલાઓને શું પગાર આપવો જોઈએ તે અંગે સૂચનો કરવામાં આવ્યા હતા. જાન્યુઆરી 1916માં એક સુધારામાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે મ્યુનિશન્સના મંત્રી પાસે મહિલા કામદારોના વેતનના દર અંગે નિર્દેશો આપવાની સત્તા છે અને મહિલા કામદારો અને તેમના નોકરીદાતાઓ વચ્ચેના મતભેદો માટે ફરજિયાત મધ્યસ્થીની રજૂઆત કરવામાં આવી હતી. ઓગસ્ટ 1917ના કાયદામાં, મહિલાઓને તેમના નોકરીદાતાઓની પરવાનગી વિના અન્યત્ર વધુ વેતન મેળવવા માટે કારખાનાઓ છોડવા પર પ્રતિબંધ મૂકતા પ્રમાણપત્ર નિયમોને રદ કરવામાં આવ્યા હતા. યુદ્ધસામગ્રીના કામદારોએ સમાન રોજગારના ઇતિહાસમાં એક અસામાન્ય કેસ રજૂ કર્યો. "સમાન કામ માટે સમાન પગાર" ના સિદ્ધાંત પ્રત્યે મુનિશન મંત્રાલયનો અભિગમ એ હતો કેઃ સમાન કામ માટે પગારની સમાનતા સામાન્ય રીતે મહિલાઓની રજૂઆત પછી નવા દર નક્કી કરીને સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, જે કાં તો એટલી ઊંચી હોય છે કે મહિલાઓની સતત રોજગારીને નોકરીદાતા માટે બિનઅસરકારક બનાવે છે, અથવા એટલા નીચા હોય છે કે વ્યવસાયને બિનઆકર્ષક બનાવે છે અન્ય શબ્દોમાં કહીએ તો, નોકરીદાતાઓએ મહિલાઓને નોકરી ન આપવાનું પસંદ કર્યું અને તેમને સમાન પગાર આપવાનું પસંદ કર્યું કારણ કે તેઓ તેના બદલે પુરુષોને નોકરી આપી શકે છે, અથવા તેઓએ એટલી બધી સ્ત્રીઓને નોકરી આપી કે પુરુષો વ્યવસાય ઇચ્છતા ન હતા અને તેથી તેમની સામે કોઈ ઉચ્ચ પુરુષ વેતન ન હતું, જે નોકરીદાતાઓને કામ માટે સ્ત્રીઓને પ્રમાણમાં ઓછો પગાર આપવા સક્ષમ બનાવે છે. જો કે, યુદ્ધસામગ્રીના કારખાનાઓમાં મોટાભાગે મહિલા કામદારો હોવાની સ્થિતિ હતી, પરંતુ હજુ પણ પૂરતા પ્રમાણમાં પુરુષો હતા અને તેમના વેતનની તાજેતરની યાદો તેની સામે બેન્ચમાર્ક હતી. વધુમાં, યુદ્ધ મંત્રાલયએ 1915ના કાયદામાં વચન આપ્યું હતું કે જ્યારે પુરુષો યુદ્ધમાં કામચલાઉ ધોરણે દૂર હતા ત્યારે તેઓ નીચા દર ચૂકવીને તેમના કામનું અવમૂલ્યન નહીં કરે. પુરુષોના સંગઠનોને મંત્રાલયને તેના વચનનું પાલન કરવામાં રસ હતો અને મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા સંગઠનોએ સમાનતા માટે ઝુંબેશ ચલાવી હતી. સંગઠનોએ ખાસ કરીને "સમાન કામ માટે સમાન પગાર" ને બદલે "પુરુષોના દરે સમાન પગાર" ની માંગ કરી હતી. નોકરીદાતાઓ અને મંત્રાલયે દલીલ કરી હતી કે "એવું માનવામાં આવતું ન હતું કે એક મહિલા એક પુરુષની સમકક્ષ છે", અને મહિલાઓને વધુ દેખરેખની જરૂર છે અને નવી સુવિધાઓની જરૂર છે. તેઓએ ટુકડાના કામ અને સમયના આધારે ચૂકવવામાં આવતા કામ વચ્ચેના તફાવતો માટે પણ દલીલ કરી હતી, જે સૂચવે છે કે ઉત્પાદિત ટુકડા દીઠ સમાન ચૂકવણી કરવી સ્વીકાર્ય છે, પરંતુ તેઓ એવું માનતા હતા કે સ્ત્રી પુરુષો કરતાં સમાન સમયમાં ઓછી કમાણી કરી શકે છે, તેથી તેઓ સમયના કામ માટે સમાન પગાર આપવા માટે અનિચ્છા ધરાવતા હતા. યુનિયનોએ પુરુષોના કામ પર મહિલાઓ માટે સમાન યુદ્ધ એડવાન્સ અને બોનસની પણ માંગ કરી હતી. આ માંગને યુદ્ધસામગ્રી મંત્રાલય દ્વારા આ સિદ્ધાંત પર નકારી કાઢવામાં આવી હતી કે તે રાજ્ય માટે ખૂબ જ ખર્ચાળ હોત અને એ પણ કે નવા ઉદ્યોગોમાં કામ કરતી મહિલાઓ માટે તે "અન્યાયી" હોત જેમાં પુરુષોએ અગાઉ કામ કર્યું ન હતું અને અપેક્ષાઓ નક્કી કરી ન હતી. યુદ્ધના અંતે, "કામની બહાર" ચૂકવણી ફક્ત તે જ સ્ત્રીઓને આપવામાં આવતી હતી જે સાબિત કરી શકતી હતી કે તેઓએ યુદ્ધ પહેલા કામ કર્યું હતું. અન્ય લોકો તેમના ઘરે અથવા ઘરેલું સેવામાં પાછા ફરવાની અપેક્ષા રાખતા હતા. બર્મિંગહામમાં નૈતિકતા વિશેની ચિંતાઓ, કથિત ઊંચા વેતનને કારણે મદ્યપાન અને નબળી નૈતિકતાના આક્ષેપો થયા હતા. કેન્દ્રીય નિયંત્રણ બોર્ડે યુદ્ધસામગ્રીના મંત્રીની સમજૂતી સાથે તપાસ સમિતિની નિમણૂક કરી હતી. જૂન 1916માં એક અહેવાલ પ્રકાશિત થયો હતો, જેમાં તારણ કાઢવામાં આવ્યું હતું કે "મોટાભાગની કામ કરતી મહિલાઓ તેમની આવકનો સારો ઉપયોગ કરી રહી છે" અને "તેમના બાળકો, તેમના ઘરો અને તેમના ગેરહાજર પતિઓ દ્વારા સારી કામગીરી કરી રહી છે". સૂચવેલ ઉપાય એ હતો કે જાહેર ગૃહો, મહિલા પોલીસ માટે ખુલ્લા કલાકો ઓછા કરવા, રાત્રે કામ કરવાનું નિયમન અને 18 વર્ષથી ઓછી વયની છોકરીઓ દ્વારા કામ કરવાના કલાકોના નિયમન. 1914થી તાલીમ પામેલા આશરે 1000 મહિલા પોલીસ સ્વયંસેવકોમાંથી નેવું ટકા સુપરવાઇઝર યુદ્ધસામગ્રીના કારખાનાઓમાં મહિલા કામદારોના સુપરવાઇઝર તરીકે કાર્યરત હતા. તેમને સાપ્તાહિક વેતન આપવામાં આવતું હતું, જ્યારે કે અન્ય સ્વયંસેવકોને પગાર આપવામાં આવતો ન હતો. સાંસ્કૃતિક અને રમતગમત પ્રવૃત્તિઓ જેવી કે સામાજિક ક્લબ, નાટ્ય મંડળીઓ, બેન્ડ અને ચર્ચા જૂથોની રચના યુદ્ધસામગ્રીના કારખાનાઓમાં કરવામાં આવી હતી અને પિયાનો સંગીત અને ગાયન ખાસ કરીને લોકપ્રિય હતા. આવી પ્રવૃત્તિઓ ઘણીવાર કામદારો દ્વારા બનાવવામાં આવતી હતી અને મનોબળ અને ઉત્પાદકતા વધારવા માટે કલ્યાણ નિરીક્ષકો દ્વારા પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવતી હતી. યુદ્ધ દરમિયાન, મહિલા ફૂટબોલ યુદ્ધસામગ્રી અને સામાન્ય લોકોમાં લોકપ્રિય હતું. મુનિશનેટ્સ કપ ઉત્તર પૂર્વ ઇંગ્લેન્ડમાં વિવિધ યુદ્ધસામગ્રી અને અન્ય ફેક્ટરીઓની મહિલા ફૂટબોલ ટીમો વચ્ચે યોજાયેલી એક પ્રખ્યાત સ્પર્ધા હતી. મેચોએ હજારો દર્શકોને આકર્ષ્યા હતા અને બેલા રાય જેવા અગ્રણી ખેલાડીઓ પ્રખ્યાત થયા હતા. કેટલાક કારખાનાઓના સંચાલકોએ ફૂટબોલમાં ભાગ લેનારા તેમના કર્મચારીઓને "જરૂરી દુષ્ટતા" ગણાવી હોવાનું જણાય છે જેણે 'તેમની પરંપરાગત લિંગ ભૂમિકાઓથી વિસ્થાપિત' મહિલાઓમાં ઉત્પાદકતા અને શિસ્તમાં ફાળો આપ્યો હતો. વારસો ઉદ્યોગમાં મહિલાઓ કારણ કે યુદ્ધ દરમિયાન મોટી સંખ્યામાં મહિલાઓને યુદ્ધસામગ્રીના કામમાં નિયુક્ત કરવામાં આવતી હતી, યુદ્ધ સમાપ્ત થયા પછી તેમની રોજગારીની પરિસ્થિતિઓની અસર મહિલાઓ પર પડી હતી. થોમ નોંધે છે કે યુદ્ધસામગ્રીના કારખાનાઓમાં મહિલાઓના કામનો ઇતિહાસ 'મહિલાઓના કામની વાર્તા બનાવવામાં પ્રભાવશાળી રીતે પૌરાણિક છે જેણે મહિલાઓની ગૌણ વેતન કમાણી, પુરુષ દુશ્મનાવટ પ્રત્યેની નબળાઈ અને સુધારણા માટે તેમની પોતાની સંસ્થાઓને બદલે સરકાર પર નિર્ભરતા પર ભાર મૂક્યો છે.' નવેમ્બર 1917માં, ચર્ચિલ, જે તે સમયે મ્યુનિશન્સના મંત્રી હતા, તેમણે મહિલા ટ્રેડ યુનિયનવાદીઓને જાહેરાત કરી હતી કેઃ આપણે અતુલ્ય રીતે વિશ્વમાં મહિલાઓની સૌથી મોટી નોકરીદાતાઓ છીએ, આપણે ઔદ્યોગિક અને લશ્કરી ક્ષેત્રમાં પણ મહિલાઓની રોજગારીના અગ્રણી છીએ. યુદ્ધ પછી મહિલા શ્રમની ભાવિ સ્થિતિ ગમે તે હોય, તે વાસ્તવિક પ્રથાથી ખૂબ પ્રભાવિત થશે, જે જ્યારે ખૂબ જ નિર્માણમાં હોય ત્યારે અનુસરવામાં આવે છે, અને જ્યારે આટલું નિયંત્રણ યુદ્ધ મંત્રાલયના સંગઠનમાં નિહિત હોય છે. હવે આપણા માટે મહાન યુદ્ધ દરમિયાન એવા સિદ્ધાંતોને સમજવાનો, શોધવાનો અને જાહેર કરવાનો સમય છે કે જે કદાચ આખી પેઢીના જીવનકાળ માટે અને કદાચ લાંબા સમય સુધી, મહિલાઓના ઔદ્યોગિક કાર્યોની અગાઉની રેખાઓ કે જેના પર મહિલાઓને પુરુષો કરતાં ઓછો પગાર મળી શકે છે અને તેઓએ આગળની હરોળમાંથી પાછા ફરતા પુરુષો માટે રસ્તો બનાવવા માટે તેમની ઘરેલું ભૂમિકાઓ ફરી શરૂ કરવી જોઈએ. યુદ્ધસામગ્રીના કામમાં મહિલાઓ અને તેમના વેતનના 1922 ના સત્તાવાર ઇતિહાસમાં, સરકારે દાવો કરીને આને વાજબી ઠેરવ્યું હતું કે "પુરુષનું વેતન એ" પારિવારિક "વેતન છે, જ્યારે સ્ત્રીનું" વ્યક્તિગત "વેતન છે અને એવી દલીલ કરીને કે મહિલાઓ સંઘ કરતી નથી અને તેમના અધિકારો માટે લડતી નથી અને તેથી તેઓ બે ધોરણો સ્થાપિત કરવા માટે જવાબદાર છે. યુદ્ધના પ્રયત્નોમાં મહિલાઓના યોગદાનએ તેમની ક્ષમતાઓ દર્શાવી હતી, જોકે, અને સમાજમાં મહિલાઓને જે રીતે ગણવામાં આવતી હતી તે બદલવા અને મહિલા મતાધિકાર ચળવળમાં નોંધપાત્ર વેગ ઉમેરવાનો શ્રેય આપવામાં આવે છે. સાંસ્કૃતિક સંદર્ભો પેટ બાર્કરની નવલકથા રીજેનરેશનમાં યુદ્ધસામગ્રીના જૂથનો સમાવેશ થાય છે જે યુદ્ધ કાર્યના તેમના અનુભવોનું વર્ણન કરે છે. સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ મહિલાઓ અને પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધ-કાર્યબળમાં મહિલાઓઃ કામચલાઉ પુરુષો વધુ વાંચન કૂક, બર્નાર્ડ. વિમેન એન્ડ વોરઃ એ હિસ્ટોરિકલ એન્સાયક્લોપેડિયા ફ્રોમ એન્ટિક્વિટી ટુ ધ પ્રેઝન્ટ, વોલ્યુમ 1: એબીસી-સીએલઆઈઓ, 2006. પ્રિન્ટ કરો. પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધમાં ઔદ્યોગિક વ્યવસાયોમાં યુનાઇટેડ કિંગડમ