GAO Human Capital Reform Act
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ફેડરલ કાયદા માટે, GAO હ્યુમન કેપિટલ રિફોર્મ એક્ટ ઓફ 2004 () સરકારી જવાબદારી કચેરીના સંદર્ભમાં અને અન્ય હેતુઓ માટે નવી માનવ મૂડીની લવચીકતા પૂરી પાડે છે. કાયદાની સૌથી વધુ દૃશ્યમાન જોગવાઈ એ હતી કે સંગઠનનું નામ જનરલ એકાઉન્ટિંગ ઓફિસથી બદલીને સરકારી જવાબદારી કાર્યાલય કરવામાં આવ્યું હતું, જે 1921માં તેની સ્થાપના પછીથી સરકારી જવાબદારી કાર્યાલય તરીકે જાણીતું હતું. નામ પરિવર્તન ઉપરાંત, કાયદોઃ ફેડરલ કર્મચારી પગાર પ્રણાલીમાંથી જી. એ. ઓ. ને અલગ કરે છે, વળતર પ્રણાલીની સ્થાપના કરે છે જે સ્વીકાર્ય રીતે પ્રદર્શન કરી રહેલા કર્મચારીઓની ખરીદ શક્તિનું રક્ષણ કરતી વખતે નોકરીની કામગીરી પર વધુ ભાર મૂકે છે, જી. એ. ઓ. ને સ્વૈચ્છિક પ્રારંભિક નિવૃત્તિની તકો અને સ્વૈચ્છિક અલગ ચૂકવણી (ખરીદી-આઉટ) પ્રદાન કરવા માટે કાયમી સત્તા આપે છે, સ્થળાંતર લાભો માટે કર્મચારીઓને ભરપાઈ કરવા માટે વધુ લવચીકતા પ્રદાન કરે છે, અમુક કર્મચારીઓ અને ત્રણ વર્ષથી ઓછી ફેડરલ સેવા ધરાવતા અધિકારીઓને વાર્ષિક રજાના વધેલા પ્રમાણમાં કમાણી કરવાની મંજૂરી આપે છે, અને ખાનગી ક્ષેત્રની સંસ્થાઓ સાથે વિનિમય કાર્યક્રમને અધિકૃત કરે છે. સંદર્ભો હ્યુમન કેપિટલ રિફોર્મ એક્ટ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ફેડરલ ગવર્નમેન્ટ એડમિનિસ્ટ્રેશન લેજિસ્લેશન એક્ટ ઓફ ધ 108મી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોંગ્રેસ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ફેડરલ લેજિસ્લેશન લેખો ઇન્ફોબોક્સ વગર