British Nursing Association v Inland Revenue
તે રાષ્ટ્રીય લઘુતમ વેતન અધિનિયમ 1998 સંબંધિત યુકે શ્રમ કાયદાનો કેસ છે. હકીકતો કામદારો આખી રાત ઘરે રોકાયા હતા અને ટેલિફોન પ્રશ્નોના જવાબ આપતા હતા. વચ્ચે વચ્ચે તેઓ વાંચી અથવા ટેલિવિઝન જોઈ શકતા હતા. નોકરીદાતાઓએ દલીલ કરી હતી કે કલમ 15 (1) ઘરે કામ કરવા અને નોકરીદાતાના કાર્યસ્થળ પર કામ કરવા વચ્ચેનો તફાવત દર્શાવે છે, તેથી જ્યારે કામદાર ઘરે કામ કરતો ન હોય ત્યારે તેને પગાર ન આપવો જોઈએ. જજમેન્ટ બક્સટન એલજેએ એવું માન્યું હતું કે કામદારો કોલ પર હોય ત્યારે પણ "કામ" કરી રહ્યા હતા, કારણ કે 'અપીલકર્તા દ્વારા દેખીતી રીતે જે વિકલ્પ માટે દલીલ કરવામાં આવી છે, કે કર્મચારીઓ ત્યારે જ કામ કરી રહ્યા છે જ્યારે તેઓ વાસ્તવમાં ફોન કોલ્સ સાથે વ્યવહાર કરે છે અને કોલની રાહ જોવામાં વિતાવેલા તમામ સમયગાળાને બાકાત રાખે છે, તે મારા મતે અસરકારક રીતે લઘુતમ વેતનની સમગ્ર પદ્ધતિની મજાક ઉડાવશે.' બક્સટન એલજેનો ચુકાદો નીચે મુજબ વાંચે છે. પીટર ગિબ્સન એલજે અને ન્યુબર્ગર જે સંમત થયા. યુ. કે. શ્રમ કાયદો નોંધો યુનાઈટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો યુનાઈટેડ કિંગડમ વેતન કેસ કાયદો અપીલની અદાલત (ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ) યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદામાં 2002ના કેસો પણ જુઓ.