Progressive discipline
પ્રગતિશીલ શિસ્ત એ શિસ્તની એક પ્રણાલી છે જ્યાં પુનરાવર્તિત ઘટનાઓ પર દંડ વધે છે. આ શબ્દનો ઉપયોગ ઘણીવાર રોજગાર અથવા માનવ સંસાધન સંદર્ભમાં થાય છે જ્યાં પ્રથમ અથવા નાના ઉલ્લંઘન માટે કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાને બદલે, કર્મચારીને સજા આપવાને બદલે નકારાત્મક વર્તનને સુધારવાના હેતુથી પ્રતિક્રિયાઓ વધારવાની વ્યવસ્થા છે. રોજગારના સંદર્ભમાં, ન્યાયી કારણનો ખ્યાલ સામાન્ય રીતે પ્રગતિશીલ શિસ્ત પ્રથાઓના મૂળમાં હોય છે. ન્યાયી કારણ એ સામૂહિક સોદાબાજી કરારમાં એક સિદ્ધાંત છે જે નોકરીદાતાઓને કર્મચારીઓ સામે તેમની ફરિયાદો સાબિત કરવા માટે દબાણ કરે છે. ઇતિહાસ શ્રમ વિવાદો અને સામૂહિક સોદાબાજીની પદ્ધતિઓમાંથી પ્રગતિશીલ શિસ્તનો વિકાસ થયો. યુનિયન કોન્ટ્રાક્ટ્સમાં 'જસ્ટ કોઝ' કલમોના વ્યાપક અમલીકરણ પહેલાં, કામદારો માટે રોજગારની ભારે છુપાયેલી જરૂરિયાતો જોવી અસામાન્ય ન હતી. સૌથી પ્રસિદ્ધ પૈકી તેમના કર્મચારીઓના અંગત જીવનની તપાસ કરવા અને જેમના અંગત જીવનને તેઓ અયોગ્ય માનતા હતા તેમને સમાપ્ત કરવાનો ફોર્ડનો આગ્રહ છે. પ્રક્રિયા કાર્યસ્થળમાં પ્રગતિશીલ શિસ્તના લાક્ષણિક તબક્કાઓ છેઃ પરામર્શ અથવા મૌખિક ચેતવણી; લેખિત ચેતવણી; સસ્પેન્શન અથવા ડિમોશન; અને સમાપ્તિ. ચોક્કસ ઉલ્લંઘન માટે પસંદ કરેલો તબક્કો વિવિધ પરિબળો પર આધારિત હશે જેમાં ઉલ્લંઘનની તીવ્રતા, કર્મચારીનો અગાઉનો કાર્ય ઇતિહાસ અને પસંદગી સંસ્થામાં અન્ય લોકોને કેવી અસર કરશે તેનો સમાવેશ થાય છે. એકવાર પૂરતો સમય વીતી જાય તે પછી અગાઉના તબક્કામાં પાછું ફરવું એ પણ પ્રગતિશીલ શિસ્તમાં સહજ છે. શિસ્ત પરીક્ષણ સંદર્ભો માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન પણ જુઓ.