Walton v Independent Living Organisation
વોલ્ટન વિ ઇન્ડિપેન્ડન્ટ લિવિંગ ઓર્ગેનાઇઝેશન [2003] EWCA Civ 199 એ નેશનલ મિનિમમ વેજ એક્ટ 1998 સંબંધિત યુકે શ્રમ કાયદાનો કેસ છે. હકીકતો મિસ જુલી વોલ્ટન એક સંભાળ કાર્યકર હતી, જે મિસ ઇ જોન્સની સંભાળ રાખતી હતી, જેને વાઈ હતી પરંતુ તે પ્રમાણમાં સરળ ગ્રાહક હતી. તે ધોવા, ઇસ્ત્રી કરવા, ખરીદી અને ભોજન કરતી હતી. મિસ વોલ્ટનને દિવસના 24 કલાક કામ પર રહેવું પડતું હતું અને તે અઠવાડિયામાં ત્રણ દિવસ કામ કરતી હતી. તેણીને દરરોજ £ 31.40 ચૂકવવામાં આવતી હતી અને ભોજન માટે ભથ્થું મળતું હતું અને જ્યારે તેણી મિસ જોન્સ સાથે હતી ત્યારે મફત સૂતી હતી. ઇનલેન્ડ રેવન્યુની રાષ્ટ્રીય લઘુતમ વેતન ટીમે ફરિયાદ અંગે કંપનીનો સંપર્ક કર્યો હતો. રોજગાર એજન્સીએ મિસ બટલરને મિસ વોલ્ટનના કામના કલાકો વિશે અંદાજ કાઢવા માટે મોકલી હતી અને તારણ કાઢ્યું હતું કે તેણીના કાર્યોમાં દિવસમાં 6 કલાક અને 50 મિનિટનો સમય લાગતો હતો. શ્રીમતી વોલ્ટન આ સાથે સંમત થયા અને એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા કે હકીકતમાં આ તેમના કામના કલાકો હતા. ટ્રિબ્યુનલે એવું માન્યું હતું કે તેમનો સમય 'અનમીસર્ડ' હતો, અને તેમનો સંપૂર્ણ પગાર દૈનિક ધોરણે વ્યક્ત કરવામાં આવ્યો હોવા છતાં, આ અંદાજ એન. એમ. ડબલ્યુ. આર. 1999 આર. 28ના હેતુ માટેનો સમયનો કરાર હતો. તેથી, તેણીને 4.6 પાઉન્ડ ચૂકવવામાં આવ્યા હતા, જે લઘુતમ વેતન કરતાં વધારે હતું. ચુકાદો એલ્ડસ એલજેએ ટ્રિબ્યુનલને સમર્થન આપ્યું હતું. તેઓ કામના સરેરાશ કલાકો વિશે સમજૂતી પર આવ્યા હતા. આર્ડેન એલજેએ જણાવ્યું હતું કે તે હકીકતનો પ્રશ્ન છે કે શું કામદાર 'માત્ર ઊભો રહ્યો અને રાહ જોતો રહ્યો' અને અહીં તે કામ કરતી વખતે સંપૂર્ણપણે અસંબંધિત કંઈક કરવા સક્ષમ હતી. જેકબ જે સંમત થયા. આ પણ જુઓ યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ કિંગડમ વેતન કેસ કાયદો અપીલની અદાલત (ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ) યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદામાં 2003ના કેસો