Barber v RJB Mining (UK) Ltd
બાર્બર વિ. આર. જે. બી. માઇનિંગ (યુકે) લિમિટેડ [1999] આઇ. સી. આર. 679 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે જે વર્કિંગ ટાઇમ ડિરેક્ટિવ અને વર્કિંગ ટાઇમ રેગ્યુલેશન્સ 1998 સાથે સંબંધિત છે. ફેક્ટ્સ પિટના ડેપ્યુટીઓએ 48 કલાકના સપ્તાહમાંથી બહાર નીકળવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. વર્કિંગ ટાઇમ રેગ્યુલેશન્સ 1998 અમલમાં આવ્યા ત્યારથી તેઓએ દરેક 17 અઠવાડિયામાં હંમેશા 48 કલાકથી વધુ કામ કર્યું હતું. તેઓ તેમના વર્કિંગ ટાઇમ રેગ્યુલેશન્સ 1998 રેગ્યુલેશન 4 અધિકારો માટે મનાઈ હુકમ ઇચ્છતા હતા. તેઓએ દલીલ કરી હતી કે આ નિયમો તેમના રોજગાર કરારમાં સામેલ કરવામાં આવ્યા હતા. નોકરીદાતાઓએ એવી દલીલ કરી હતી કે આવો કોઈ અધિકાર નથી, પરંતુ માત્ર તે કે વર્કિંગ ટાઇમ રેગ્યુલેશન્સ 1998 રેગ્યુલેશન 4 (2) માં નોકરીદાતાઓએ ફરજનું પાલન થાય તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે 'વાજબી પગલાં' લેવાની જરૂર છે અને જો કામદારોને નુકસાન થયું હોય અથવા બરતરફી થઈ હોય તો જ જવાબદારી ન્યાયી હોઈ શકે છે. જજમેન્ટ ગેજ જેએ જણાવ્યું હતું કે 'સંસદનો ઈરાદો હતો કે રોજગારના તમામ કરારોનું વાંચન થવું જોઈએ જેથી કર્મચારીએ સંદર્ભ સમયગાળા દરમિયાન કોઈપણ અઠવાડિયામાં સરેરાશ 48 કલાકથી વધુ કામ ન કરવું જોઈએ.' તેમણે કહ્યું કે કર્મચારીઓને તેમના કલાકના અધિકારોનું પાલન ન થાય ત્યાં સુધી કામ કરવાનું બંધ કરવાનો અધિકાર છે, કારણ કે વર્કિંગ ટાઇમ રેગ્યુલેશન્સ 1998 એ નોકરીદાતાની કરારની જવાબદારીને જન્મ આપ્યો હતો. જો કે, તેમણે મનાઈ હુકમ જારી કર્યો ન હતો, કારણ કે તે ઔદ્યોગિક વિવાદના સંદર્ભમાં હતો અને તે અહીંના દાવેદારોને 5 અઠવાડિયા અને 2 અઠવાડિયા માટે કામ બંધ કરવાનો અધિકાર આપશે. તેથી આ કિસ્સામાં પસંદગી કરવી તે વ્યક્તિઓ પર છોડી દેવામાં આવશે. નોંધો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદામાં ઉચ્ચ ન્યાયાલયના કેસો 1999