Landeshauptstadt Kiel v Jaeger
લેન્ડશોપ્ટસ્ટેટ કીલ વિ. જેગર (2003) સી-151/02 એ યુરોપિયન યુનિયનના કાર્યકારી સમય નિર્દેશને લગતા યુરોપિયન શ્રમ કાયદાનો કેસ છે. હકીકતો હોસ્પિટલમાં કામ કરતા ડૉક્ટર ડૉ. જેગરને પાળી વચ્ચે કૉલ પર રહેવાની જરૂર હતી. હોસ્પિટલમાં ડૉ. જેગરને સૂવા માટે એક ઓરડો આપવામાં આવ્યો હતો. સામૂહિક સમજૂતી અનુસાર, જ્યારે ઓન-કોલ (16 થી 25 કલાક વચ્ચેના સમયગાળાને આવરી લેતો) હોય ત્યારે સરેરાશ કામનો સમય ઓન-કોલ સમયગાળાના 49 ટકાથી વધુ ન હોવો જોઈએ. જોકે, ડૉ. જેગરે દલીલ કરી હતી કે કોલ પરના તમામ સમયને કામનો સમય ગણવો જોઈએ. સ્પષ્ટતા મેળવવા માટે, બુંડેસરબીટ્સગેરિચ્ટે એ નક્કી કરવા માટે પ્રારંભિક ચુકાદાની વિનંતી કરી હતી કે શું, 93/104 ઇસીની કલમ 3 અને 6 હેઠળ (જર્મનીના વર્કિંગ ટાઇમ 1994 §5 III પરના કાયદા દ્વારા લાગુ કરાયેલ), કોલ પર વિતાવેલા સમયને ખરેખર કામનો સમય માનવામાં આવતો હતો કે કેમ. આ કાયદો જણાવે છે કે ડૉ. જેગરે કામ પર રહેવું જરૂરી હતું, પરંતુ જો કામની જરૂર ન હોય તો તે સૂઈ શકે છે. સરેરાશ, ડૉ. જેગરે તેમનો 49 ટકા સમય કોલ પર વિતાવ્યો હતો અને નિષ્ક્રિય સમયને આરામના સમયગાળા તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યો હતો. ચુકાદો યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટીસે ચુકાદો આપ્યો હતો કે ડૉ. જેગરને હંમેશા હોસ્પિટલમાં રહેવાનું ફરજિયાત હતું, જેમાં સૂતી વખતે પણ સામેલ છે, તેને કામના સમય તરીકે વર્ગીકૃત કરવો જોઈએ. અદાલતે નોંધ્યું હતું કે સિમાપ કેસ પછી, નિર્દેશને નિષ્ક્રિય ઓન-કોલ સમયને આરામના સમયગાળા તરીકે ગણવા માટે અર્થઘટન કરી શકાતું નથી. અદાલતને એવું પણ જાણવા મળ્યું કે ડૉ. જેગરને ઘરે ડૉક્ટર કરતાં વધુ અવરોધોનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, કારણ કે તેઓ તેમના પરિવાર અને સામાજિક વાતાવરણથી અલગ હતા. 1994નો કાયદો ડૉ. જેગરના સામૂહિક કરારને માત્ર સક્રિય ઓન-કોલ સમયને સરભર કરવાની મંજૂરી આપીને નિર્દેશનું ઉલ્લંઘન કરતો હોવાનું જણાયું હતું. કલમ 17 હેઠળ, તાત્કાલિક આરામનો સમયગાળો અનુસરવામાં આવે તો જ દૈનિક લઘુતમ આરામના 8 કલાક ઘટાડવાની મંજૂરી આપવાની અવગણના કરી શકાય છે, અને આવા ઘટાડાથી મહત્તમ સાપ્તાહિક કામકાજના સમયને વટાવી શકાય નહીં. મહત્વ ઇસીજેના નિર્ણયને પગલે, યુરોપિયન કમિશને સીઓએમ (2004) 607 ફાઇનલમાં દરખાસ્ત કરી હતી કે કામ પર કોલ પર વિતાવેલા સમયને 'કાર્યકારી સમય' તરીકે વર્ગીકૃત કરવો જોઈએ નહીં. જોકે, આ દરખાસ્તને સ્વીકારવામાં આવી ન હતી. તેના બદલે, ચુકાદાના જવાબમાં સભ્ય રાજ્યોમાંથી આરોગ્ય કાર્ય માટે નાપસંદની સંખ્યામાં નોંધપાત્ર વધારો થયો હતો. નોંધપાત્ર રીતે, 15 સરકારો આ ઓપ્ટ-આઉટ લાગુ કરે છે, જે મુખ્યત્વે આરોગ્ય સંભાળ સંબંધિત છે. આ પણ જુઓ વર્કિંગ ટાઇમ ડાયરેક્ટિવ ફીફર વિ ડોઇશ રોટ્સ ક્રેઉઝ કમિશન વિ યુનાઇટેડ કિંગડમ (C-484/04) નોંધો જર્મન કેસ લો કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ ઓફ ધ યુરોપિયન યુનિયન કેસ લો 2003 ઇન કેસ લો 2003 ઇન જર્મની યુરોપિયન યુનિયન લેબર કેસ લો