Iceland Frozen Foods Ltd v Jones
આઇસલેન્ડ ફ્રોઝન ફૂડ્સ લિમિટેડ વિરુદ્ધ જોન્સ [1983] આઇ. સી. આર. 17 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે અયોગ્ય બરતરફીને લગતા છે, જે હવે રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 1996 દ્વારા સંચાલિત છે. હકીકતો મિસ્ટર જોન્સને દરવાજો બંધ કરવામાં નિષ્ફળ રહેવા બદલ અને સુરક્ષા ફરજો દરમિયાન 'ગો સ્લો' પાળીમાં ભાગ લેવા બદલ ટૂંકમાં બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. શ્રી જોન્સે દાવો કર્યો હતો કે તે અયોગ્ય હતું. નોકરીદાતાએ દલીલ કરી હતી કે તે વાજબી છે. જજમેન્ટ બ્રાઉન-વિલ્કિન્સન જે એ નિરીક્ષણ સાથે ટ્રિબ્યુનલને કેસ મોકલ્યો કે બરતરફીની ઉતાવળ કદાચ અવિવેકી હતી. શું યોગ્ય છે કે શું યોગ્ય નથી તેનો અર્થઘટન કરતી વખતે, નીચેની બાબતોને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. યુકે શ્રમ કાયદો આઇસલેન્ડને ગિલહામ વિ કેન્ટ સીસી (નંબર 2) [1985] આઇસીઆર 233, નીલ વિ હેરફોર્ડ એન્ડ વોર્સેસ્ટર સીસી [1986] આઇસીઆર 471, કેમ્પિયન વિ હેમવર્થી એન્જિનિયરિંગ લિમિટેડ [1987] આઇસીઆર 966 અને મોર્ગન વિ ઇલેક્ટ્રોલક્સ [1991] આઇસીઆર 369 માં અપીલ કોર્ટ દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદામાં રોજગાર અપીલ ટ્રિબ્યુનલ કેસ 1983