Affirmative action
સકારાત્મક પગલાં, જેને સકારાત્મક પગલાં અથવા સકારાત્મક ભેદભાવ (બ્રિટિશ અંગ્રેજી) તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તેમાં સરકાર અથવા સંસ્થાની અંદર નીતિઓ અને પ્રથાઓનો સમાવેશ થાય છે, જે એવા ચોક્કસ જૂથોને સામેલ કરવા માંગે છે કે જેમની સાથે ઐતિહાસિક રીતે એવા વિસ્તારોમાં ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હતો કે જેમાં આવા જૂથોનું પ્રતિનિધિત્વ ઓછું કરવામાં આવે છે, દુર્વ્યવહાર કરવામાં આવે છે અથવા જાહેર સમર્થનના અભાવથી પીડાય છે-જેમ કે શિક્ષણ અને રોજગાર. ઐતિહાસિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે, હકારાત્મક પગલાં માટેના સમર્થનમાં રોજગાર અને પગારમાં અસમાનતાઓને દૂર કરવા, શિક્ષણની પહોંચ વધારવા, વિવિધતાને પ્રોત્સાહન આપવા અને ભૂલો, નુકસાન અથવા અવરોધોને દૂર કરવા જેવા લક્ષ્યો હાંસલ કરવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવ્યો છે. હકારાત્મક-કાર્યવાહી નીતિઓનું સ્વરૂપ પ્રદેશ પ્રમાણે અલગ અલગ હોય છે અને તે હાર્ડ ક્વોટાથી માંડીને માત્ર વધેલી ભાગીદારી માટે પ્રોત્સાહનને લક્ષ્યાંકિત કરવા સુધી અસ્તિત્વ ધરાવે છે. કેટલાક દેશો ક્વોટા પ્રણાલીનો ઉપયોગ કરે છે, જેમાં સરકારી નોકરીઓ, રાજકીય હોદ્દાઓ અને શાળાની ખાલી જગ્યાઓની ચોક્કસ ટકાવારી ચોક્કસ જૂથના સભ્યો માટે અનામત રાખવામાં આવે છે; આનું એક ઉદાહરણ ભારતમાં આરક્ષણ પ્રણાલી છે. કેટલાક અન્ય અધિકારક્ષેત્રોમાં જ્યાં ક્વોટાનો ઉપયોગ થતો નથી, ત્યાં લઘુમતી જૂથના સભ્યોને પસંદગી પ્રક્રિયાઓમાં પસંદગી અથવા વિશેષ વિચારણા આપવામાં આવે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર દ્વારા હકારાત્મક કાર્યવાહીનો મૂળ અર્થ જાતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના પસંદગી કરવાનો હતો, પરંતુ કોલેજના પ્રવેશમાં પ્રેફરન્શિયલ ટ્રીટમેન્ટનો વ્યાપકપણે ઉપયોગ થતો હતો, જેમ કે 2003ના સુપ્રીમ કોર્ટના કેસ ગ્રુટર વિ. બોલિંગરમાં 2023 સુધી સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું, જ્યારે સ્ટુડન્ટ્સ ફોર ફેર એડમીશન વિ. હાર્વર્ડમાં તેને ઉલટાવી દેવામાં આવ્યું હતું. યુનાઇટેડ કિંગડમમાં, તેમના પ્રદર્શનને ધ્યાનમાં લીધા વિના, ફક્ત તેમના સંરક્ષિત-જૂથના દરજ્જાને કારણે કોઈની ભરતી કરવી ગેરકાયદેસર છે. જો કે, યુનાઇટેડ કિંગડમનો કાયદો સંરક્ષિત અને વંચિત જૂથમાં સભ્યપદને ભરતી અને બઢતીમાં ધ્યાનમાં લેવાની મંજૂરી આપે છે જ્યારે જૂથને આપેલ ક્ષેત્રમાં ઓછું પ્રતિનિધિત્વ આપવામાં આવે છે અને જો ઉમેદવારો સમાન ગુણવત્તાના હોય (જે કિસ્સામાં વંચિત જૂથમાં સભ્યપદ "ટાઈ-બ્રેકર" બની શકે છે). એક વૈકલ્પિક અભિગમ, જે યુનાઇટેડ કિંગડમ અને યુરોપમાં અન્યત્ર સામાન્ય છે, તે સકારાત્મક ક્રિયા છે. આ અભિગમ હેઠળ, સમાન તક સુનિશ્ચિત કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવે છે અને, ઉદાહરણ તરીકે, વંશીય લઘુમતી ઉમેદવારોને પોલીસ દળોમાં જોડાવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે લક્ષિત જાહેરાત ઝુંબેશ. આને ઘણીવાર "રંગ અંધ" તરીકે વર્ણવવામાં આવે છે, પરંતુ કેટલાક અમેરિકન સમાજશાસ્ત્રીઓએ દલીલ કરી છે કે આ અપૂરતું છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, હકારાત્મક પગલાં વિવાદાસ્પદ છે અને આ વિષય પર જાહેર અભિપ્રાય વિભાજિત છે. હકારાત્મક પગલાંના સમર્થકો દલીલ કરે છે કે તે સામાજિક-આર્થિક રીતે વંચિત અથવા ઐતિહાસિક ભેદભાવ અથવા દમનનો સામનો કરનારા જૂથો માટે સમાનતા અને પ્રતિનિધિત્વને પ્રોત્સાહન આપે છે. હકારાત્મક પગલાંના વિરોધીઓએ દલીલ કરી છે કે તે વિપરીત ભેદભાવનું એક સ્વરૂપ છે, કે તે બહુમતી જૂથોમાં સૌથી ઓછા નસીબદારોના ભોગે લઘુમતી જૂથોમાં સૌથી વધુ વિશેષાધિકૃત લોકોને લાભ આપે છે, અથવા જ્યારે તે યુનિવર્સિટીઓમાં લાગુ થાય છે-ત્યારે તે લઘુમતી વિદ્યાર્થીઓને એવા અભ્યાસક્રમોમાં મૂકીને અવરોધે છે કે જેના માટે તેઓ પૂરતા પ્રમાણમાં તૈયાર નથી થયા. જૂન 2023માં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની સર્વોચ્ચ અદાલતે એક સીમાચિહ્નરૂપ કેસ, સ્ટુડન્ટ્સ ફોર ફેર એડ્મિશન વિ. હાર્વર્ડનો નિર્ણય લીધો હતો, જેમાં 14મા સુધારાની સમાન સુરક્ષા કલમ હેઠળ જાતિ-સભાન કોલેજ પ્રવેશ પ્રક્રિયાઓને ગેરબંધારણીય ઠેરવવામાં આવી હતી. જો કે, આ ચુકાદો સ્પષ્ટપણે યુ. એસ. લશ્કરી અકાદમીઓને લાગુ પડતો નથી, અને તે વિદ્યાર્થીઓની જાતિ અંગેની ચર્ચાને "જાતિએ અરજદારના જીવનને કેવી રીતે અસર કરી, જ્યાં સુધી તે ચર્ચા ચોક્કસપણે પાત્રની ગુણવત્તા અથવા વિશિષ્ટ ક્ષમતા સાથે જોડાયેલી હોય કે જે ચોક્કસ અરજદાર યુનિવર્સિટીમાં યોગદાન આપી શકે છે" ના સંદર્ભમાં ધ્યાનમાં લેવાનું ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપે છે. "હકારાત્મક ક્રિયા" શબ્દનો ઉપયોગ સૌપ્રથમ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં "એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર નં. 10925, "6 માર્ચ 1961ના રોજ રાષ્ટ્રપતિ જ્હોન એફ. કેનેડી દ્વારા હસ્તાક્ષરિત, જેમાં એવી જોગવાઈનો સમાવેશ થાય છે કે સરકારી ઠેકેદારો" અરજદારોને રોજગારી આપવામાં આવે છે તેની ખાતરી કરવા માટે હકારાત્મક પગલાં લે છે, અને કર્મચારીઓને તેમની જાતિ, પંથ, રંગ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળને ધ્યાનમાં લીધા વિના રોજગાર દરમિયાન [ન્યાયી] વ્યવહાર કરવામાં આવે છે ". તેનો ઉપયોગ બિન-ભેદભાવ હાંસલ કરતી ક્રિયાઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે થતો હતો. 1965માં, પ્રમુખ લિન્ડન બી. જ્હોન્સને કાર્યકારી આદેશ 11246 બહાર પાડ્યો હતો, જેમાં સરકારી નોકરીદાતાઓને "જાતિ, ધર્મ અને રાષ્ટ્રીય મૂળને ધ્યાનમાં લીધા વિના ભરતી કરવાની" અને "અરજદારોને નોકરી પર રાખવામાં આવે છે અને તેમની જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળને ધ્યાનમાં લીધા વિના, રોજગાર દરમિયાન કર્મચારીઓની સાથે વ્યવહાર કરવામાં આવે છે તેની ખાતરી કરવા માટે હકારાત્મક પગલાં લેવાની" જરૂર હતી. 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમમાં જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળના આધારે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો. ન તો વહીવટી આદેશ કે ન તો નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ અધિકૃત જૂથ પસંદગીઓ. બિલના સેનેટ ફ્લોર મેનેજર, સેનેટર હ્યુબર્ટ હમ્ફ્રીએ જાહેરાત કરી હતી કે બિલ "કોઈ ચોક્કસ જૂથ માટે પ્રેફરન્શિયલ ટ્રીટમેન્ટ પર પ્રતિબંધ મૂકશે" અને ઉમેર્યું હતું કે "જો આ વંશીય ક્વોટા તરફ દોરી જશે તો હું મારી ટોપી ખાઈશ". જો કે વ્યવહારમાં હકારાત્મક કાર્યવાહી આખરે પસંદગીઓ, લક્ષ્યો અને ક્વોટાનો પર્યાય બની જશે, જેને સર્વોચ્ચ અદાલતના નિર્ણયો દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું અથવા રદ કરવામાં આવ્યું હતું, તેમ છતાં વંચિત જૂથોની તરફેણમાં ભેદભાવને સ્પષ્ટપણે મંજૂરી આપતો કોઈ કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો ન હતો. કેટલાક રાજ્યના કાયદાઓએ વંશીય પસંદગીઓ પર સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધ મૂક્યો છે અને તેના જવાબમાં કેટલાક કાયદાઓ વંશીય પસંદગીઓને સ્પષ્ટપણે કાયદેસર બનાવવાનો પ્રયાસ કરવામાં નિષ્ફળ ગયા છે. સકારાત્મક કાર્યવાહીનો હેતુ ઓછા પ્રતિનિધિત્વને દૂર કરવાનો અને સમાજમાં વ્યાખ્યાયિત લઘુમતી જૂથોની તકોને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે જેથી તેમને બહુમતી વસ્તીની સમાન પહોંચ મળે. નીતિનો દાર્શનિક આધાર વિવિધ તર્ક ધરાવે છે, જેમાં ભૂતકાળના ભેદભાવ માટે વળતર, વર્તમાન ભેદભાવમાં સુધારો અને સમાજના વૈવિધ્યકરણનો સમાવેશ થાય છે પરંતુ તે મર્યાદિત નથી. તે ઘણીવાર સરકારી અને શૈક્ષણિક સેટિંગ્સ માટે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે જેથી સમાજની અંદર ચોક્કસ નિયુક્ત જૂથો પ્રચાર, શૈક્ષણિક અને તાલીમની તકો સહિત તમામ પ્રદાન કરેલી તકોમાં ભાગ લેવા માટે સક્ષમ હોય. તેના સમર્થકો દ્વારા હકારાત્મક પગલાં લેવાનું જણાવેલું સમર્થન એ છે કે સંસ્કૃતિના શાસક વર્ગ દ્વારા ભૂતકાળમાં કરવામાં આવેલા ભેદભાવ, સતામણી અથવા શોષણની ભરપાઈ કરવામાં મદદ કરવી અને હાલના ભેદભાવને દૂર કરવો. તાજેતરમાં જ વિભાવનાઓ ભેદભાવથી આગળ વધીને વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશને ઐતિહાસિક રીતે ઓછું પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા જૂથોને પસંદ કરવાના હેતુઓ તરીકે સામેલ કરી છે. અમલીકરણની પદ્ધતિઓ જૂથોને ક્વોટા માર્કેટિંગ/જાહેરાત કે હકારાત્મક કાર્યવાહીનો હેતુ ઓળખાયેલા પ્રેક્ષકો માટે ચોક્કસ તાલીમ અથવા અનુકરણ ક્રિયાઓ વધારવાનો છે લક્ષિત પ્રેક્ષકોની મહિલાઓ પર લાગુ પસંદગીના માપદંડમાં છૂટછાટ વિવિધ અભ્યાસોએ મહિલાઓ પર હકારાત્મક કાર્યવાહીની અસરની તપાસ કરી હતી. કુર્ટુલસ (2012) એ હકારાત્મક પગલાં અને 1973-2003 દરમિયાન લઘુમતીઓ અને મહિલાઓની વ્યવસાયિક પ્રગતિની તેમની સમીક્ષામાં દર્શાવ્યું હતું કે કાળા, હિસ્પેનિક અને શ્વેત મહિલાઓને વ્યવસ્થાપન, વ્યાવસાયિક અને તકનીકી વ્યવસાયોમાં આગળ વધારવા પર હકારાત્મક પગલાંની અસર મુખ્યત્વે 1970 અને 1980 ના દાયકાની શરૂઆતમાં થઈ હતી. આ સમયગાળા દરમિયાન, હકારાત્મક પગલાંના અમલીકરણને કારણે ઠેકેદારોએ બિન-ઠેકેદારો કરતાં આ જૂથોના તેમના શેરમાં વધુ ઝડપથી વધારો કર્યો હતો. પરંતુ હકારાત્મક પગલાંની હકારાત્મક અસર 1980 ના દાયકાના અંતમાં સંપૂર્ણપણે અદૃશ્ય થઈ ગઈ, જે કુર્ટુલસ કહે છે કે રાષ્ટ્રપતિ રીગનથી શરૂ થયેલી હકારાત્મક પગલાંના રાજકીય પરિવર્તનને કારણે મહિલાઓ અને લઘુમતીઓ માટે અદ્યતન વ્યવસાયમાં મંદીને કારણે હોઈ શકે છે. સંઘીય ઠેકેદાર બનવાથી આ ત્રણ દાયકા દરમિયાન વ્યાવસાયિક વ્યવસાયોમાં શ્વેત મહિલાઓના હિસ્સામાં સરેરાશ 9.3 ટકાનો વધારો થયો હતો અને અશ્વેત મહિલાઓના હિસ્સામાં સરેરાશ 1 ટકાનો વધારો થયો હતો. ફેડરલ કોન્ટ્રાક્ટર બનવાથી હિસ્પેનિક મહિલાઓ અને કાળા પુરુષોના ટેકનિકલ વ્યવસાયોના હિસ્સામાં અનુક્રમે 0.058 ટકા અને 0.109 ટકાવારી પોઇન્ટ (અથવા 7.7 અને 4.2 ટકા) નો વધારો થયો. આ અભ્યાસ હેઠળ ત્રણ દાયકામાં મહિલાઓ અને લઘુમતીઓની વ્યવસાયિક પ્રગતિના એકંદર વલણોમાં હકારાત્મક પગલાંના નોંધપાત્ર યોગદાનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. બહુવિધ વિદ્વતાપૂર્ણ અભ્યાસોનું પુનઃવિશ્લેષણ, ખાસ કરીને એશિયામાં, મહિલાઓ માટે હકારાત્મક કાર્ય કાર્યક્રમોના સમર્થન પર ચાર પ્રાથમિક પરિબળોની અસરને ધ્યાનમાં લેવામાં આવીઃ લિંગ; રાજકીય પરિબળો; મનોવૈજ્ઞાનિક પરિબળો; અને સામાજિક માળખું. કિમ અને કિમ (2014) એ શોધી કાઢ્યું હતું કે, "હકારાત્મક પગલાં બંને હાલની અયોગ્ય વર્તણૂકને સુધારે છે અને મહિલાઓને ભવિષ્યમાં સમાન તક આપે છે". ક્વોટા અને હકારાત્મક પગલાં સંબંધિત ક્વોટા કાયદો દરેક રાષ્ટ્રમાં વ્યાપક રીતે બદલાય છે. આરક્ષણ પ્રણાલીમાં જાતિ આધારિત અને અન્ય જૂથ આધારિત ક્વોટાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. 2012માં યુરોપિયન યુનિયન કમિશને 2020 સુધીમાં યુરોપમાં મોટી લિસ્ટેડ કંપનીઓમાં 40 ટકા નોન-એક્ઝિક્યુટિવ બોર્ડ ડિરેક્ટરશિપ માટે મહિલાઓની યોજનાને મંજૂરી આપી હતી. સ્વીડનમાં, સુપ્રીમ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો છે કે યુનિવર્સિટીઓમાં "હકારાત્મક કાર્યવાહી" વંશીય ક્વોટા ભેદભાવ છે અને તેથી ગેરકાયદેસર છે. તેમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે સેવન માટેની જરૂરિયાતો બધા માટે સમાન હોવી જોઈએ. ન્યાય મંત્રીએ કહ્યું કે આ નિર્ણયથી અનિશ્ચિતતા માટે કોઈ અવકાશ બચ્યો નથી. રાષ્ટ્રીય અભિગમો વંશીય સમાનતા પર કાયદા ધરાવતા કેટલાક દેશોમાં, હકારાત્મક પગલાંને ગેરકાયદેસર ગણવામાં આવે છે કારણ કે તે તમામ જાતિઓ સાથે સમાન વ્યવહાર કરતું નથી. સમાન વ્યવહારના આ અભિગમને કેટલીકવાર "રંગ અંધ" તરીકે વર્ણવવામાં આવે છે, એવી આશામાં કે તે વિપરીત ભેદભાવમાં સામેલ થયા વિના ભેદભાવ સામે અસરકારક છે. આવા દેશોમાં, સમાન તક સુનિશ્ચિત કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવે છે અને, ઉદાહરણ તરીકે, વંશીય લઘુમતી ઉમેદવારોને પોલીસ દળમાં જોડાવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે લક્ષિત જાહેરાત ઝુંબેશ. આને કેટલીકવાર હકારાત્મક ક્રિયા કહેવામાં આવે છે. રંગભેદ સરકાર, રાજ્યની નીતિની બાબત તરીકે, શ્વેત માલિકીની, ખાસ કરીને અફ્રીકનેરની માલિકીની કંપનીઓની તરફેણ કરતી હતી. ઉપરોક્ત નીતિઓએ ઇચ્છિત પરિણામો પ્રાપ્ત કર્યા, પરંતુ આ પ્રક્રિયામાં, તેઓએ કાળા લોકોને હાંસિયામાં ધકેલી દીધા અને બાકાત રાખ્યા. કુશળ નોકરીઓ પણ શ્વેત લોકો માટે અનામત રાખવામાં આવી હતી, અને અશ્વેત લોકોનો મોટાભાગે બિનકુશળ મજૂર તરીકે ઉપયોગ થતો હતો, જે ખાણ અને બાંધકામ અધિનિયમ, નોકરી આરક્ષણ અધિનિયમ, નેટિવ બિલ્ડિંગ વર્કર્સ એક્ટ, એપ્રેન્ટિસશીપ એક્ટ અને બાન્તુ એજ્યુકેશન એક્ટ સહિતના કાયદા દ્વારા લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો, જે દક્ષિણ આફ્રિકાના મજૂરમાં "કલર બાર" નું નિર્માણ અને વિસ્તરણ કરે છે. પછી ગોરાઓએ સરકારને એવા કાયદા ઘડવા માટે સફળતાપૂર્વક સમજાવી કે જે કાળા લોકોની રોજગારીની તકો પર ભારે પ્રતિબંધ મૂકે. 1960ના દાયકાથી રંગભેદના કાયદાઓ નબળા પડી ગયા હતા. પરિણામે, 1975 થી 1990 સુધી કાળા ઉત્પાદન કામદારોના વાસ્તવિક વેતનમાં 50 ટકાનો વધારો થયો હતો, જ્યારે ગોરાઓના વેતનમાં 1 ટકાનો વધારો થયો હતો. લોકોના જૂથો વચ્ચે કૌશલ્ય અને ઉત્પાદકતામાં તફાવત આખરે શ્રમ બજારોમાં રોજગાર, વ્યવસાય અને આવકમાં અસમાનતા પેદા કરે છે, જે ચોક્કસ જૂથો અને લોકોની લાક્ષણિકતાઓને લાભ પૂરો પાડે છે. આ યોગ્ય સમયે રંગભેદના અંત પછી દક્ષિણ આફ્રિકામાં હકારાત્મક પગલાં લેવાની પ્રેરણા હતી. રંગભેદ પછી-રોજગાર સમાનતા કાયદો 1994માં લોકશાહીમાં સંક્રમણ પછી, આફ્રિકન રાષ્ટ્રીય કોંગ્રેસની આગેવાની હેઠળની સરકારે અગાઉના અસંતુલનને સુધારવા માટે હકારાત્મક કાર્યવાહી કાયદો અમલમાં મૂકવાનું પસંદ કર્યું (રોજગાર સમાનતા તરીકે ઓળખાતી નીતિ). જેમ કે, તમામ નોકરીદાતાઓને કાયદા દ્વારા અગાઉ મતાધિકારથી વંચિત જૂથો (કાળા, ભારતીયો અને રંગીન) ને નોકરી આપવા માટે ફરજ પાડવામાં આવી હતી. એક સંબંધિત, પરંતુ વિશિષ્ટ ખ્યાલ બ્લેક ઇકોનોમિક એમ્પાવરમેન્ટ છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇક્વિટી એક્ટ અને બ્રોડ બેઝ્ડ બ્લેક ઇકોનોમિક એમ્પાવરમેન્ટ એક્ટનો ઉદ્દેશ નિયુક્ત જૂથોમાંથી લોકોને આગળ ધપાવીને કાર્યસ્થળમાં (દક્ષિણ આફ્રિકામાં "ઇક્વિટી" તરીકે ઓળખાતી) સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવાનો અને હાંસલ કરવાનો છે. નિયુક્ત કરાયેલા જૂથોમાં તમામ રંગના લોકો, મહિલાઓ (શ્વેત મહિલાઓ સહિત) અને વિકલાંગ લોકો (શ્વેત લોકો સહિત) નો સમાવેશ થાય છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇક્વિટી કાયદામાં 50 થી વધુ લોકોને રોજગારી આપતી કંપનીઓને કાર્યબળની વસ્તી વિષયક પ્રતિનિધિત્વમાં સુધારો કરવા માટેની યોજનાઓની રચના અને અમલ કરવાની જરૂર છે, અને તેમને શ્રમ વિભાગને જાણ કરવી જરૂરી છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇક્વિટી પણ કંપનીના બ્લેક ઇકોનોમિક એમ્પાવરમેન્ટ સ્કોરકાર્ડનો એક ભાગ છેઃ પ્રમાણમાં જટિલ સ્કોરિંગ સિસ્ટમમાં, જે દરેક કંપનીને તેની કાનૂની પ્રતિબદ્ધતાઓને પૂર્ણ કરવાની રીતમાં થોડી લવચીકતા માટે પરવાનગી આપે છે, દરેક કંપનીએ અગાઉ વંચિત જૂથો દ્વારા પ્રતિનિધિત્વની દ્રષ્ટિએ લઘુતમ જરૂરિયાતો પૂરી કરવી જરૂરી છે. આવરી લેવામાં આવેલી બાબતોમાં ઇક્વિટી માલિકી, કર્મચારી અને વ્યવસ્થાપન સ્તરે પ્રતિનિધિત્વ (નિયામક સ્તરના બોર્ડ સુધી), કાળા માલિકીના વ્યવસાયોમાંથી ખરીદી અને સામાજિક રોકાણ કાર્યક્રમોનો સમાવેશ થાય છે. રોજગાર સમાનતા અને, ખાસ કરીને, કાળા આર્થિક સશક્તિકરણની નીતિઓની ટીકા શ્વેત લોકો સામે ભેદભાવપૂર્ણ તરીકે જોનારા અને તેમને બિનઅસરકારક તરીકે જોનારા બંને દ્વારા કરવામાં આવી છે. આ કાયદાઓ નાની કંપનીઓ માટે અપ્રમાણસર રીતે ઊંચા ખર્ચનું કારણ બને છે અને આર્થિક વૃદ્ધિ અને રોજગારમાં ઘટાડો કરે છે. આ કાયદાઓ કાળા મધ્યમ વર્ગને થોડો ફાયદો આપી શકે છે પરંતુ ખરાબ સ્થિતિ ધરાવતા કાળાઓને વધુ ગરીબ બનાવી શકે છે. વધુમાં, સુપ્રીમ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો છે કે સૈદ્ધાંતિક રીતે અશ્વેત લોકોની તરફેણ થઈ શકે છે, પરંતુ વ્યવહારમાં આ અન્ય લોકો સામે અયોગ્ય ભેદભાવ તરફ દોરી ન જવું જોઈએ. રંગભેદના અંતના 4 વર્ષ પછી, 1998માં રોજગાર સમાનતા અધિનિયમ, 55 દ્વારા હકારાત્મક કાર્યવાહીની શરૂઆત કરવામાં આવી હતી. આ કાયદો સમાનતાના બંધારણીય અધિકારને પ્રોત્સાહન આપવા અને સાચા લોકશાહીનો ઉપયોગ કરવા માટે પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. આ વિચાર રોજગારમાં અયોગ્ય ભેદભાવને દૂર કરવા, ભેદભાવની અસરોને દૂર કરવા માટે રોજગાર સમાનતાના અમલીકરણની ખાતરી કરવા, આપણા લોકોના વ્યાપક પ્રતિનિધિ તરીકે વૈવિધ્યસભર કાર્યબળ હાંસલ કરવા, કાર્યબળમાં આર્થિક વિકાસ અને કાર્યક્ષમતાને પ્રોત્સાહન આપવા અને આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થાના સભ્ય તરીકે પ્રજાસત્તાકની જવાબદારીઓને અસર આપવા માટે હતો. ઘણા લોકોએ આ અધિનિયમને અપનાવ્યો; જો કે કેટલાક લોકોએ તારણ કાઢ્યું કે આ અધિનિયમ પોતે વિરોધાભાસી છે. આ કાયદો રાષ્ટ્રીય શ્રમ બજારના અમુક ક્ષેત્રોમાં અન્ય પર સમાન નિયંત્રણો લાદીને અન્યાયી ભેદભાવને દૂર કરે છે. સકારાત્મક કાર્યવાહીની શરૂઆત સાથે, દક્ષિણ આફ્રિકામાં કાળા આર્થિક સશક્તિકરણ (બી. ઈ. ઈ.) માં વધુ વધારો થયો. બી. ઈ. ઈ. ભૂતકાળની ભૂલોને દૂર કરવા માટેની નૈતિક પહેલ નહોતી, પરંતુ વિકાસ અને વ્યૂહરચનાઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે હતી, જેનો ઉદ્દેશ દેશની સંપૂર્ણ ક્ષમતાને સાકાર કરવાનો હતો. આ વિચાર અર્થશાસ્ત્રની સૌથી નબળી કડીને લક્ષ્યાંકિત કરી રહ્યો હતો, જે અસમાનતા હતી અને જે અર્થતંત્રના વિકાસમાં મદદ કરશે. વેપાર અને ઉદ્યોગ વિભાગના નિવેદનમાં આ સ્પષ્ટ છે, "આ રીતે, આ વ્યૂહરચના બી. ઈ. ઈ. પ્રક્રિયા પર ભાર મૂકે છે જે વૃદ્ધિ, વિકાસ અને ઉદ્યમ વિકાસ સાથે સંકળાયેલી છે, અને માત્ર હાલની સંપત્તિના પુનઃવિતરણ સાથે નહીં". બી. ઈ. ઈ. અને હકારાત્મક પગલાં વચ્ચેની સમાનતાઓ સ્પષ્ટ છે; જોકે તેમાં તફાવત છે. બી. ઈ. ઈ. કુશળ શ્વેત મજૂરો પાસેથી સંપત્તિ છીનવી લેવાને બદલે રોજગાર સમાનતા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. હકારાત્મક પગલાંનો મુખ્ય ધ્યેય એ છે કે દેશ તેની સંપૂર્ણ ક્ષમતા સુધી પહોંચે. આ આર્થિક અને સામાજિક ક્ષેત્રોમાં સંપૂર્ણપણે વૈવિધ્યસભર કાર્યબળમાં પરિણમશે, આમ આર્થિક આધારને વિસ્તૃત કરશે અને આર્થિક વિકાસને પ્રોત્સાહન આપશે. પરિણામ એકવાર દેશમાં લાગુ થયા પછી, ઘણા જુદા જુદા પરિણામો આવ્યા, જેમાં કેટલાક હકારાત્મક અને કેટલાક નકારાત્મક હતા. આ રોજગાર સમાનતા અધિનિયમ અને હકારાત્મક કાર્યવાહીના અભિગમ અને દૃષ્ટિકોણ પર આધારિત હતું. સકારાત્મકઃ પૂર્વ-લોકશાહી, રંગભેદ સરકારોએ બિન-શ્વેત જાતિઓ સામે ભેદભાવ કર્યો હતો, તેથી હકારાત્મક પગલાં સાથે, દેશે ભૂતકાળમાં થયેલા ભેદભાવોનું નિવારણ કરવાનું શરૂ કર્યું. હકારાત્મક પગલાં માળખાકીય જાતિવાદ અને વંશીય અસમાનતા સામે લડવા પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જે સમાજ અને ક્ષેત્રોના તમામ સ્તરોમાં વિવિધતાને મહત્તમ કરવાની આશા રાખે છે. આ હાંસલ કરવાથી કાયમી નીચલા વર્ગનો દરજ્જો વધશે અને સમાજના લાભોમાં સમાન પહોંચ પુનઃસ્થાપિત થશે. નકારાત્મકઃ તમામ નીતિઓની જેમ, નકારાત્મક પરિણામો પણ આવ્યા છે. એક ક્વોટા પ્રણાલી લાગુ કરવામાં આવી હતી, જેનો ઉદ્દેશ કાર્યબળમાં વિવિધતાના લક્ષ્યાંકો હાંસલ કરવાનો હતો. આ લક્ષ્યાંક કાર્યબળમાં ભરતી અને કૌશલ્યના સ્તરને અસર કરે છે, જે આખરે મુક્ત બજારને અસર કરે છે. સકારાત્મક પગલાંએ દક્ષિણ આફ્રિકામાં રંગીન અને ભારતીય જાતિઓ માટે હાંસિયામાં ધકેલી દેવાની સાથે સાથે મધ્યમ અને ભદ્ર વર્ગોનો વિકાસ અને સહાય કરી હતી, જેનાથી નીચલા વર્ગ પાછળ રહી ગયો હતો. આનાથી નીચલા અને મધ્યમ વર્ગ વચ્ચે એક મોટું અંતર સર્જાયું હતું, જે વર્ગ સંઘર્ષો અને વધુ વિભાજન તરફ દોરી ગયું હતું. મધ્યમ અને ઉચ્ચ વર્ગના વિકાસની સાથે સાથે વંશીય હકદારી સાથે હકદારી ઊભી થવા લાગી. કેટલાક લોકો દાવો કરે છે કે હકારાત્મક પગલાં એ વિપરીત ભેદભાવ છે. હકારાત્મક પગલાંના નકારાત્મક પરિણામો, ખાસ કરીને ક્વોટા પ્રણાલીએ કુશળ કામદારોને દૂર કરી દીધા, જેના પરિણામે ખરાબ આર્થિક વૃદ્ધિ થઈ. આનું કારણ એ છે કે બહુ ઓછી આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ દક્ષિણ આફ્રિકામાં રોકાણ કરવા માંગે છે. હકારાત્મક પગલાંના પરિણામોના પરિણામે, ખ્યાલ સતત વિકસિત થઈ રહ્યો છે. દક્ષિણ આફ્રિકાના ન્યાયશાસ્ત્રી માર્ટિન વાન સ્ટેડેન દલીલ કરે છે કે દક્ષિણ આફ્રિકામાં જે રીતે હકારાત્મક પગલાં અને પરિવર્તન નીતિઓ લાગુ કરવામાં આવી છે તેનાથી રાજ્યની સંસ્થાઓનું ધોવાણ થયું છે, ભ્રષ્ટાચાર વધ્યો છે અને દેશમાં કાયદાના શાસનને નબળુ પાડ્યું છે. એશિયા ચીન લઘુમતી રાષ્ટ્રો માટે શિક્ષણમાં હકારાત્મક પગલાં છે. આ રાષ્ટ્રીય યુનિવર્સિટી પ્રવેશ પરીક્ષા માટેની લઘુતમ જરૂરિયાતોને ઘટાડવા સમાન હોઈ શકે છે, જે તમામ વિદ્યાર્થીઓ માટે યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશ માટે ફરજિયાત પરીક્ષા છે. ઇઝરાયેલ 2000ના દાયકાની શરૂઆતમાં મધ્યમાં ઇઝરાયેલની ચાર સૌથી પસંદગીયુક્ત યુનિવર્સિટીઓની પ્રવેશ પદ્ધતિઓમાં વર્ગ આધારિત હકારાત્મક કાર્યવાહી નીતિનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો. અરજદારોની લાયકાતનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, ન તો તેમની નાણાકીય સ્થિતિ કે ન તો તેમના રાષ્ટ્રીય અથવા વંશીય મૂળને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તેના બદલે, માળખાકીય ગેરફાયદાઓ પર ભાર મૂકવામાં આવે છે, ખાસ કરીને પડોશી સામાજિક-આર્થિક સ્થિતિ અને ઉચ્ચ શાળાની કઠોરતા, જો કે કેટલીક વ્યક્તિગત મુશ્કેલીઓનું પણ વજન કરવામાં આવે છે. આ નીતિએ ચાર સંસ્થાઓને, ખાસ કરીને સૌથી વધુ પસંદગીના વિભાગોના હોદ્દાઓને, અન્યથા હોત તેના કરતા વધુ વૈવિધ્યસભર બનાવી દીધા હતા. વિદ્યાર્થીઓની વસ્તીની ભૌગોલિક, આર્થિક અને વસ્તી વિષયક વિવિધતામાં વધારો સૂચવે છે કે ગેરલાભના માળખાકીય નિર્ધારકો પર યોજનાનું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાથી વ્યાપક વિવિધતા ડિવિડન્ડ મળે છે. ઇઝરાયેલી નાગરિકો કે જેઓ મહિલાઓ, આરબો, કાળા અથવા વિકલાંગ લોકો છે તેમને નાગરિક સેવાની નોકરીમાં હકારાત્મક પગલાં દ્વારા ટેકો આપવામાં આવે છે. ઇઝરાયેલી નાગરિકો કે જેઓ આરબો, કાળા અથવા વિકલાંગ લોકો છે તેઓ રાજ્ય દ્વારા સંપૂર્ણ યુનિવર્સિટી શિષ્યવૃત્તિ માટે હકદાર છે. ઇઝરાયેલમાં લૈંગિક રાજકારણના તેમના અભ્યાસમાં, ડાફના ઇઝરાયલીએ દર્શાવ્યું હતું કે મહિલા નિર્દેશકો માટે હકારાત્મક કાર્યવાહીનો વિરોધાભાસ એ છે કે બોર્ડમાં તેમના સમાવેશને કાયદેસર બનાવવાની કાયદેસરતા પણ બોર્ડના એજન્ડામાં કાયદેસરના મુદ્દા તરીકે મહિલાઓની રુચિને બાકાત રાખવામાં પરિણમી હતી. "પુરુષોની ક્લબની નવી સંસ્કૃતિ મોહક છે જે દર્શાવે છે કે મહિલાઓ પર" સામાજિક પુરુષો "બનવાનું અને નિર્દેશકો તરીકે તેમની ક્ષમતા સાબિત કરવાનું દબાણ છે, એટલે કે તેઓ પુરુષોથી નોંધપાત્ર રીતે અલગ નથી. લાયક સાથીદારો તરીકેની સ્થિતિ માટેની વાટાઘાટોમાં, લિંગ સંકેતો પર ભાર મૂકવો કે સ્ત્રી એક "ઢોંગી" છે, એવી વ્યક્તિ કે જે યોગ્ય રીતે તે પદ પર નથી જે તે ભરવાનો દાવો કરે છે ". અને એકવાર મહિલાઓ માટે હકારાત્મક પગલાં પૂર્ણ થઈ જાય, અને પછી સકારાત્મક પગલાં તત્વને વહેંચે છે, જેમ કે ઇઝરાયલીએ તેને "જૂથ સમાનતા પ્રવચન" તરીકે મૂક્યું છે, જે અન્ય જૂથો માટે સંસાધનોના ન્યાયી વિતરણ માટે દાવો કરવાનું સરળ બનાવે છે. આ સૂચવે છે કે હકારાત્મક પગલાં ઇઝરાયેલમાં વિવિધ જૂથો માટે લાગુ થઈ શકે છે. ભારતમાં આરક્ષણ એ અનુસૂચિત જાતિઓ અને અનુસૂચિત જનજાતિઓ (એસસી/એસટી) અને અન્ય પછાત વર્ગો (ઓ. બી. સી.) ની સુખાકારીમાં સુધારો કરવા માટે રચાયેલ હકારાત્મક પગલાનું એક સ્વરૂપ છે, જે મુખ્યત્વે તેમની જાતિ દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. આ વર્ગોના સભ્યો ભારતની લગભગ બે તૃતીયાંશ વસ્તી ધરાવે છે. ભારતના બંધારણ અનુસાર, સરકાર દ્વારા સંચાલિત તમામ ઉચ્ચ શિક્ષણ પ્રવેશ અને સરકારી નોકરીની ખાલી જગ્યાઓમાંથી 50 ટકા સુધી SC/ST/OBC-NCL વર્ગના સભ્યો માટે અને 10 ટકા આર્થિક રીતે નબળા વર્ગો (EWS) ના સભ્યો માટે અનામત રાખી શકાય છે. વર્ષ 2014માં ભારતીય રાષ્ટ્રીય નમૂના સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું હતું કે સર્વેક્ષણ કરાયેલા 12 ટકા ભારતીય પરિવારોને શૈક્ષણિક શિષ્યવૃત્તિ મળી હતી, જેમાં 94 ટકા અનુસૂચિત જાતિ/અનુસૂચિત જનજાતિ/અન્ય પછાત વર્ગના સભ્યોને કારણે, 2 ટકા નાણાકીય નબળાઇને કારણે અને 0.7 ટકા યોગ્યતા આધારિત હતા. ઇન્ડોનેશિયા ઇન્ડોનેશિયાએ શિક્ષણ, સરકારી નાગરિક કર્મચારીઓની પસંદગી અને પોલીસ અને સૈન્યની પસંદગીમાં મૂળ પપુઆન લોકો માટે હકારાત્મક કાર્યવાહીની રજૂઆત કરી છે. 2019ના પપુઆ વિરોધ પછી, ઘણા પપુઆન વિદ્યાર્થીઓએ તેમની શિષ્યવૃત્તિ છોડી દેવાનું અને તેમના સંબંધિત પ્રાંતોમાં પાછા ફરવાનું પસંદ કર્યું. પૂરતા ક્વોટાના અભાવ અને કથિત ભ્રષ્ટાચાર સામે ફરિયાદો સાથે આ કાર્યક્રમ ટીકાનો વિષય બન્યો છે. ઇન્ડોનેશિયાના સંરક્ષણ પ્રધાન પ્રબોવો સુબિઆન્ટોએ વ્યક્ત કર્યું છે કે તેઓ ઇન્ડોનેશિયન રાષ્ટ્રીય સશસ્ત્ર દળોમાં પપુઆનની ભરતી માટે વધુ પ્રયત્નો કરશે. શિક્ષણ અને સંસ્કૃતિ મંત્રાલય દ્વારા શિક્ષણ શિષ્યવૃત્તિ, જેને મૂળ પપુઆન અને ઇન્ડોનેશિયન સરહદની નજીકના પેરીપરી પ્રદેશોના વિદ્યાર્થીઓને એ. ડી. આઈ. સી. કહેવામાં આવે છે. મલેશિયાની નવી આર્થિક નીતિ અથવા એનઇપી એ વંશીયતા આધારિત હકારાત્મક કાર્યવાહીનું એક સ્વરૂપ છે. મલેશિયા "બુમિપુતેરા" માનવામાં આવતા લોકોને હકારાત્મક પગલાં પ્રદાન કરે છે, જેમાં મલય વસ્તી, ઓરંગ અસ્લી અને સબાહ અને સારાવાકના સ્વદેશી લોકોનો સમાવેશ થાય છે, જેઓ એકસાથે વસ્તીનો બહુમતી હિસ્સો બનાવે છે. જો કે, મલેશિયાના સ્વદેશી લોકો (ઓરંગ અસ્લી) પાસે કલમ 153 હેઠળ આપવામાં આવેલા બાકીના બુમિપુતેરાના સમાન વિશેષ અધિકારો નથી, કારણ કે ઓરંગ અસ્લીનો ઉલ્લેખ કલમ 153માં જ કરવામાં આવ્યો નથી. ઐતિહાસિક/સામાન્ય દલીલ એ છે કે મલય લોકો ચીની અને ભારતીયો કરતાં ઓછી આવક ધરાવે છે, જેઓ પરંપરાગત રીતે વ્યવસાયો અને ઉદ્યોગોમાં સામેલ રહ્યા છે, જેઓ સામાન્ય સ્થળાંતર કામદારો પણ હતા. મલેશિયા એક બહુ-વંશીય દેશ છે, જેમાં મલય લગભગ 52 ટકા વસ્તી ધરાવે છે. લગભગ 23 ટકા વસ્તી ચીની મૂળની છે, જ્યારે ભારતીય મૂળની વસ્તી લગભગ 7 ટકા છે. તાજેતરના વર્ષોમાં મલેશિયાની નવી આર્થિક નીતિ (એનઇપી) ને નિષ્ફળતા ગણાવવામાં આવી છે, કારણ કે પુરાવાઓએ મલેશિયામાં સતત વધતી જતી સંપત્તિની અસમાનતા તરફ ધ્યાન દોર્યું છે, જેણે સમૃદ્ધ અને ગરીબ મલેશિયનો વચ્ચેનું અંતર વધાર્યું છે, જ્યારે મલેશિયાની નવી આર્થિક નીતિ ગરીબ મલેશિયનોને મદદ કરવાના તેના હેતુને હાંસલ કરવાને બદલે હાલના સમૃદ્ધ મલેશિયનોને ફાયદો પહોંચાડતી હોવાનું દર્શાવવામાં આવ્યું છે. (બુમિપુત્ર પણ જુઓ) 1957/58 માં મલય, ચીની અને ભારતીયોની સરેરાશ આવક અનુક્રમે 134,288 અને 228 હતી. 1967/68 માં તે 154,329 અને 245 હતું અને 1970 માં તે 170,390 અને 300 હતું. ચીની/મલય લોકો માટે સરેરાશ આવક અસમાનતા ગુણોત્તર 1970માં 2.1થી વધીને 2.3 થયો હતો, જ્યારે ભારતીયો/મલય લોકો માટે પણ આ જ સમયગાળામાં અસમાનતા ગુણોત્તર 1.7થી વધીને 1.8 થયો હતો. શ્રીલંકા 1981 માં શ્રીલંકાની યુનિવર્સિટીઓની માનકીકરણ નીતિ ઉત્તર અને પૂર્વમાં મિશનરી પ્રવૃત્તિને કારણે અન્ય વિસ્તારોની તુલનામાં શિક્ષણના નીચા દર ધરાવતા વિસ્તારોના વિદ્યાર્થીઓ માટે હકારાત્મક કાર્યવાહી કાર્યક્રમ તરીકે રજૂ કરવામાં આવી હતી, જે અનિવાર્યપણે તમિલ વિસ્તારો હતા. વસાહતી સત્તાઓએ એવું છોડી દીધું હતું કે અંગ્રેજોએ શ્રીલંકાને નિયંત્રિત કરતા સમગ્ર 200 વર્ષ સુધી ખ્રિસ્તીઓ અને લઘુમતી તમિલ સમુદાય પ્રત્યે સાંપ્રદાયિક પક્ષપાત કર્યો હતો તે પછી અનુગામી સરકારોએ એક ઐતિહાસિક દંતકથા વિકસાવી હતી. જો કે, હકીકતમાં સિંહાલીઓને બાકીના અન્ય જૂથો કરતાં વેપાર અને વાવેતરની ખેતીથી ફાયદો થયો હતો અને તેમની ભાષા અને સંસ્કૃતિ તેમજ બૌદ્ધ ધર્મને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવ્યું હતું અને તમિલ ભાષા પર શાળાઓ માટે માધ્યમો બનાવવામાં આવ્યા હતા, જેમાં સમાન સારવાર નહોતી અને તમિલો તેના બદલે અંગ્રેજી શીખ્યા કારણ કે સ્વતંત્રતા નજીક સુધી તમિલ માટે કોઈ માધ્યમ નહોતું. તમિલ્સનું અંગ્રેજી અને શિક્ષણનું જ્ઞાન વિદેશી ખ્રિસ્તીઓ દ્વારા ખૂબ જ અમેરિકન મિશનરી પ્રવૃત્તિમાંથી આવ્યું હતું કે અંગ્રેજોને ચિંતા હતી કે તેઓ સિંહાલીઓને ગુસ્સે કરશે અને તેમના વેપારી સંબંધોને નષ્ટ કરશે, તેથી તેઓએ તેમને શીખવવાને બદલે તમિલ વિસ્તારોમાં મોકલ્યા, એમ વિચારીને કે તેનું કોઈ પરિણામ નહીં આવે અને તેમની ઓછી સંખ્યાને કારણે. ઉત્તર અને પૂર્વમાં મિશનરીઓને મોકલતા અંગ્રેજોએ સિંહાલીઓની સુરક્ષા માટે હતા અને હકીકતમાં, લઘુમતીઓને બદલે બહુમતી જૂથ પ્રત્યે પક્ષપાત દર્શાવ્યો હતો જેથી તેઓ વેપારી સંબંધો અને તેમનાથી લાભ જાળવી શકે. તમિલો, અંગ્રેજી અને મૂળભૂત શિક્ષણ શીખવાથી આ યાદૃચ્છિક લાભમાંથી ઉત્કૃષ્ટ અને વિકાસ પામ્યા હતા અને ઘણી નાગરિક સેવાની નોકરીઓને સિંહાલીઓની દુર્દશા સુધી લઈ જવામાં સક્ષમ હતા. ભાગલા પાડો અને રાજ કરોની દંતકથા ખોટી છે. 'માનકીકરણની નીતિ' હકારાત્મક કાર્ય નીતિઓની લાક્ષણિકતા હતી, જેમાં સિંહાલી વિદ્યાર્થીઓ માટે વધુ શૈક્ષણિક તમિલો કરતાં ભારે નીચા ધોરણોની જરૂર હતી, જેમણે યુનિવર્સિટીઓમાં પ્રવેશ મેળવવા માટે લગભગ દસ વધુ ગુણ મેળવ્યા હતા. હકીકતમાં આ નીતિ તમિલ વંશીય જૂથ સામેના ભેદભાવનું ઉદાહરણ છે. તાઇવાન એ 2004 ના કાયદામાં જરૂરી છે કે, 100 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી પેઢી સરકારી કરાર માટે સ્પર્ધા કરવા માંગે છે, તેના ઓછામાં ઓછા 1 ટકા કર્મચારીઓ તાઇવાની આદિવાસી હોવા જોઈએ. શિક્ષણ મંત્રાલય અને એબોરિજિનલ અફેર્સ કાઉન્સિલે 2002માં જાહેરાત કરી હતી કે તાઇવાની એબોરિજિનલ વિદ્યાર્થીઓ તેમની આદિવાસી ભાષા અને સંસ્કૃતિના કેટલાક જ્ઞાનનું પ્રદર્શન કરવા માટે તેમની ઉચ્ચ શાળા અથવા સ્નાતક પ્રવેશ પરીક્ષાઓમાં 33 ટકા વધારો કરશે. વૃદ્ધિની ટકાવારીમાં ઘણી વખત સુધારો કરવામાં આવ્યો છે, અને તાજેતરની ટકાવારી 2013માં 35 ટકા છે. યુરોપ ડેનમાર્કમાં યુનિવર્સિટી, કોલેજ અથવા વ્યવસાય યુનિવર્સિટીની ડિગ્રી માટે અરજી કરતી વખતે ગ્રીનલેન્ડવાસીઓને વિશેષ લાભો મળે છે. આ ચોક્કસ નિયમો સાથે, ગ્રીનલેન્ડવાસીઓ ચોક્કસ માપદંડોને પૂર્ણ કરીને જરૂરી ગ્રેડ સરેરાશ વિના ડિગ્રી મેળવી શકે છે. તેમની ગ્રેડ એવરેજ 6,0થી વધુ હોવી જરૂરી છે અને તેઓ ગ્રીનલેન્ડમાં ચોક્કસ સંખ્યામાં વર્ષો જીવ્યા હોવા જોઈએ. આ નિયમો 1 જાન્યુઆરી 2014થી અમલમાં છે. ફિનલેન્ડ કાનૂની અને તબીબી શિક્ષણ સહિત અમુક યુનિવર્સિટી શિક્ષણ કાર્યક્રમોમાં, સ્વીડિશ ભાષામાં કુશળતાના ચોક્કસ ધોરણ સુધી પહોંચતી વ્યક્તિઓ માટે ક્વોટા છે; આ ક્વોટામાં દાખલ થયેલા વિદ્યાર્થીઓ માટે, શિક્ષણ આંશિક રીતે સ્વીડિશમાં ગોઠવવામાં આવે છે. ક્વોટાનો હેતુ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે સ્વીડિશમાં કુશળતા ધરાવતા વ્યાવસાયિકોની પૂરતી સંખ્યા રાષ્ટ્રવ્યાપી જરૂરિયાતો માટે શિક્ષિત છે. ક્વોટા પ્રણાલીને ફિનિશ ભાષી બહુમતીની ટીકાનો સામનો કરવો પડ્યો છે, જેમાંથી કેટલાક આ પ્રણાલીને અયોગ્ય માને છે. આ ભાષાકીય ક્વોટા ઉપરાંત, જો આ ક્ષેત્રમાં લિંગ અસંતુલન હોય તો જાહેર ક્ષેત્રની કેટલીક નોકરીઓ માટે ભરતીમાં મહિલાઓને પસંદગીની સારવાર મળી શકે છે. ફ્રાન્સમાં 1958ના ફ્રેન્ચ બંધારણ હેઠળ જાતિ, ધર્મ અથવા જાતિના આધારે કોઈ ભેદભાવની મંજૂરી નથી. 1980ના દાયકાથી, પ્રાથમિક અને માધ્યમિક શિક્ષણ માટે પડોશી આધારિત હકારાત્મક પગલાંની ફ્રેન્ચ આવૃત્તિ અમલમાં છે. "પ્રાથમિક શિક્ષણ ક્ષેત્રો" તરીકે ઓળખાતી પડોશની કેટલીક શાળાઓને અન્ય કરતા વધુ ભંડોળ આપવામાં આવે છે. આ શાળાઓના વિદ્યાર્થીઓને કેટલીક સંસ્થાઓ (જેમ કે સાયન્સ પો) માં વિશેષ નીતિઓનો પણ લાભ મળે છે. ફ્રેન્ચ સંરક્ષણ મંત્રાલયે 1990 માં ઉત્તર-આફ્રિકન વંશના યુવાન ફ્રેન્ચ સૈનિકોને ક્રમમાં બઢતી આપવા અને ડ્રાઇવિંગ લાઇસન્સ મેળવવાનું સરળ બનાવવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. સંરક્ષણ મંત્રાલયના અખબાર (આર્મેસ ડી 'ઓજોર્ડહુઇ) માં એક યુવાન ફ્રેન્ચ લેફ્ટનન્ટ દ્વારા સખત વિરોધ પછી, ડ્રાઇવિંગ લાઇસન્સ અને રેન્ક પ્લાન રદ કરવામાં આવ્યો હતો. સરકોઝીની ચૂંટણી પછી, આરબ-ફ્રેન્ચ વિદ્યાર્થીઓની તરફેણમાં એક નવો પ્રયાસ કરવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ સરકોઝીને ફ્રેન્ચ બંધારણમાં ફેરફાર કરવા માટે પૂરતો રાજકીય ટેકો મળ્યો ન હતો. જો કે, કેટલીક ફ્રેન્ચ શાળાઓ હકારાત્મક પગલાં અમલમાં મૂકે છે જેમાં તેઓ ગરીબ પરિવારોમાંથી ચોક્કસ સંખ્યામાં વિદ્યાર્થીઓને લેવા માટે જવાબદાર છે. વધુમાં, નોર્વેના ઉદાહરણને અનુસરીને, 27 જાન્યુઆરી 2014 પછી, મહિલાઓએ તમામ સ્ટોક એક્સચેન્જમાં સૂચિબદ્ધ અથવા સરકારી માલિકીની કંપનીઓમાં ઓછામાં ઓછા 20 ટકા બોર્ડ સભ્યોનું પ્રતિનિધિત્વ કરવું આવશ્યક છે. 27 જાન્યુઆરી, 2017 પછી આ પ્રમાણ વધીને 40 ટકા થઈ જશે. જ્યાં સુધી ક્વોટા પૂર્ણ ન થાય ત્યાં સુધી ડિરેક્ટર્સ તરીકે પુરુષોની તમામ નિમણૂકો અમાન્ય રહેશે અને અન્ય ડિરેક્ટર્સ માટે નાણાકીય દંડ લાગુ થઈ શકે છે. જર્મની જર્મન મૂળભૂત કાયદાની કલમ 3 લિંગ, જાતિ અથવા સામાજિક પૃષ્ઠભૂમિને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમામ લોકોના સમાન અધિકારોની જોગવાઈ કરે છે. એવા કાર્યક્રમો છે જે જણાવે છે કે જો પુરુષો અને સ્ત્રીઓ પાસે સમાન લાયકાત હોય, તો નોકરી માટે સ્ત્રીઓને પ્રાધાન્ય આપવું પડશે; વધુમાં, બિન-વિકલાંગ લોકો કરતાં વિકલાંગોને પ્રાધાન્ય આપવું જોઈએ. આ રાજ્ય અને યુનિવર્સિટી સેવામાં તમામ હોદ્દાઓ માટે લાક્ષણિક છે, સામાન્ય રીતે "અમે કામની આ લાઇનમાં વિવિધતા વધારવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ" શબ્દસમૂહનો ઉપયોગ કરીએ છીએ. તાજેતરના વર્ષોમાં, ભેદભાવ સામે લડવા માટે મહિલાઓને નોકરીઓ સુધી વિશેષાધિકૃત પહોંચ આપતા કાર્યક્રમો બહાર પાડવા કે નહીં તે અંગે લાંબી જાહેર ચર્ચા ચાલી રહી છે. જર્મનીના ડાબેરી પક્ષે જર્મનીની શાળા વ્યવસ્થામાં હકારાત્મક પગલાં વિશે ચર્ચા કરી હતી. સ્ટીફન ઝિલિચના જણાવ્યા અનુસાર, શાળામાં સારું પ્રદર્શન ન કરનારા કામદાર વર્ગના બાળકોને વ્યાયામશાળા (યુનિવર્સિટી-પ્રારંભિક શાળા) માં પ્રવેશ મેળવવા માટે ક્વોટા "એક શક્યતા" હોવી જોઈએ. વ્યાયામશાળાના મુખ્ય શિક્ષકોએ વાંધો ઉઠાવ્યો છે અને કહ્યું છે કે આ પ્રકારની નીતિ ગરીબ બાળકો માટે "નુકસાનકારક" હશે. નોર્વે તમામ પબ્લિક સ્ટોક કંપનીઓ (એએસએ) બોર્ડમાં, ઓછામાં ઓછા 40 ટકા દ્વારા લિંગનું પ્રતિનિધિત્વ હોવું જોઈએ. આનાથી કુલ 300,000થી વધુની આશરે 400 કંપનીઓને અસર થાય છે. સેઇરસ્ટેડ અને ઓપ્સહલે નોર્વેમાં મહિલા નિર્દેશકોની હાજરી, પ્રાધાન્ય અને સામાજિક મૂડી પર સકારાત્મક કાર્યવાહીની અસરો અંગેના તેમના અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે સકારાત્મક કાર્યવાહી નીતિના સમયગાળાના અમલીકરણની શરૂઆતથી ઓગસ્ટ 2009 સુધી, એક મહિલાની આગેવાની હેઠળના બોર્ડનું પ્રમાણ 3.4 ટકાથી વધીને 4.3 ટકા થયું છે. આ સૂચવે છે કે કાયદાની ખુરશીની જાતિ પર નજીવી અસર પડી છે અને બોર્ડ આંતરિક રીતે અલગ રહે છે. જોકે અમારા નિરીક્ષણ સમયગાળાની શરૂઆતમાં, 91 અગ્રણી દિગ્દર્શકોમાંથી માત્ર 7 મહિલાઓ હતી. અગ્રણી નિર્દેશકો વચ્ચે લિંગ સંતુલન સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન નોંધપાત્ર રીતે બદલાયું છે, અને આ સમયગાળાના અંતે, 107 મહિલાઓ અને 117 પુરુષો અગ્રણી નિર્દેશકો હતા. પ્રાધાન્યની વધુ પ્રતિબંધિત વ્યાખ્યાઓ લાગુ કરવાથી, સામાન્ય રીતે મહિલા હોય તેવા નિર્દેશકોનું પ્રમાણ વધે છે. જો માત્ર ઓછામાં ઓછા ત્રણ ડિરેક્ટરશિપ ધરાવતા ડિરેક્ટરોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે, તો તેમાંથી 61.4% મહિલાઓ છે. જ્યારે સાત કે તેથી વધુ નિર્દેશકપદ ધરાવતા નિર્દેશકોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, ત્યારે તે તમામ મહિલા હોય છે. આમ, હકારાત્મક પગલાંથી સંચાલક પદ પર મહિલાઓની સંખ્યામાં વધારો થાય છે. 2016ના એક અભ્યાસમાં અસરગ્રસ્ત કંપનીઓના મૂલ્યાંકન અથવા નફા પર એએસએ પ્રતિનિધિત્વની જરૂરિયાતની કોઈ અસર જોવા મળી નથી, અને એએસએથી દૂર કંપનીઓની જરૂરિયાત અને પુનર્ગઠન વચ્ચે પણ કોઈ સંબંધ જોવા મળ્યો નથી. રોમાનિયાના રોમાની લોકોને જાહેર શાળાઓ અને રાજ્યની યુનિવર્સિટીઓમાં પ્રવેશ માટે ક્વોટા ફાળવવામાં આવે છે. યુ. એસ. એસ. આર. માં વંશીય લઘુમતીઓ (તેમના "સાંસ્કૃતિક પછાતપણાના વળતર તરીકે"), મહિલાઓ અને ફેક્ટરી કામદારો સહિત વિવિધ સામાજિક જૂથો માટે રશિયા ક્વોટા પ્રણાલીઓ અસ્તિત્વમાં હતી. 1918ની ક્રાંતિ પછી તરત જ, લેનિનના સચિવ અને પ્રેમી, ઈનેસા આર્મન્ડે ઝેનોટડેલની રચના કરવામાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવી હતી, જે 1930ના દાયકા સુધી આંતરરાષ્ટ્રીય સમતાવાદી અને હકારાત્મક કાર્ય ચળવળના ભાગ રૂપે કાર્યરત હતી. યુનિવર્સિટી શિક્ષણની પહોંચ માટે ક્વોટા, સોવિયેત પ્રણાલીમાં કચેરીઓ અને સામ્યવાદી પક્ષ અસ્તિત્વમાં હતાઃ ઉદાહરણ તરીકે, સોવિયેત પ્રજાસત્તાકની (અથવા સ્વાયત્ત પ્રજાસત્તાકની) પક્ષ સમિતિના પ્રથમ સચિવનું પદ હંમેશા આ પ્રજાસત્તાકની "નામમાત્રની વંશીયતા" ના પ્રતિનિધિ દ્વારા ભરવામાં આવતું હતું. આધુનિક રશિયાએ આ પ્રણાલીને આંશિક રીતે જાળવી રાખી છે. ક્વોટા નાબૂદ કરવામાં આવે છે, પરંતુ અમુક વંશીય લઘુમતીઓ અને અમુક પ્રદેશોના રહેવાસીઓ માટે પસંદગીઓ રહે છે. સર્બિયા પ્રજાસત્તાકનું બંધારણ 2006 થી સમાનતાના સિદ્ધાંતો અને કોઈપણ આધાર પર ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ સ્થાપિત કરે છે. તે રાષ્ટ્રીય લઘુમતીઓ જેવા અમુક હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયેલા જૂથો માટે હકારાત્મક પગલાં "વિશેષ પગલાં" ને પણ પ્રોત્સાહન આપે છે. સર્બિયામાં રોમા રાષ્ટ્રીય લઘુમતી વધુ અનુકૂળ પરિસ્થિતિઓમાં જાહેર શાળાઓમાં નોંધણી કરવા માટે સક્ષમ છે. સ્લોવાકિયાએ ઓક્ટોબર 2005માં બંધારણીય અદાલતે જાહેરાત કરી હતી કે હકારાત્મક પગલાં એટલે કે. "વંશીય અથવા વંશીય લઘુમતી જૂથના લોકો માટે લાભ પ્રદાન કરવો" તેના બંધારણની વિરુદ્ધ છે. યુનાઇટેડ કિંગડમ સમાનતા અધિનિયમ 2010 એ યુકેમાં સમાનતાના સિદ્ધાંતો અને તેમના અમલીકરણની સ્થાપના કરી. યુકેમાં, અન્ય "સંરક્ષિત લાક્ષણિકતાઓ" વચ્ચે લિંગ, જાતિ અને વંશીયતાને કારણે કોઈપણ ભેદભાવ, ક્વોટા અથવા પક્ષપાત શિક્ષણ, રોજગાર, વ્યાપારી વ્યવહારો દરમિયાન, ખાનગી ક્લબ અથવા સંગઠનમાં મૂળભૂત રીતે ગેરકાયદેસર છે, અને જાહેર સેવાઓનો ઉપયોગ કરતી વખતે, અપવાદો હોવા છતાં, સમજવા માટેઃ "સમાનતા અધિનિયમ 2010 ની કલમ 159 એમ્પ્લોયરને અરજદાર અથવા કર્મચારીને ભરતી અથવા બઢતીના સંબંધમાં વધુ અનુકૂળ રીતે વર્તવાની મંજૂરી આપે છે, જે તે લાક્ષણિકતા વિનાની વ્યક્તિ છે જે ભૂમિકા માટે લાયક છે. નોકરીદાતાએ વાજબી રીતે વિચારવું જોઈએ કે સંરક્ષિત લાક્ષણિકતા ધરાવતા લોકો ગેરલાભ અનુભવે છે અથવા તે ચોક્કસ પ્રવૃત્તિમાં તેમનું પ્રતિનિધિત્વ ઓછું છે. હકારાત્મક પગલાં લેવા એ લોકોને ગેરલાભ દૂર કરવા અથવા પ્રવૃત્તિમાં ભાગ લેવા માટે સક્ષમ અથવા પ્રોત્સાહિત કરવા માટે પ્રમાણસર માધ્યમ હોવું જોઈએ. ચોક્કસ મુક્તિઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ ઉત્તરી આયર્લૅન્ડ શાંતિ પ્રક્રિયાનો એક ભાગ, ગુડ ફ્રાઈડે કરાર અને પરિણામી પેટન અહેવાલમાં ઉત્તરી આયર્લૅન્ડની પોલીસ સેવાને કેથોલિક સમુદાયમાંથી 50 ટકા અને પ્રોટેસ્ટન્ટ અને અન્ય સમુદાયોમાંથી 50 ટકા લોકોની ભરતી કરવાની જરૂર હતી, જેથી પ્રોટેસ્ટન્ટો પ્રત્યેના કોઈપણ સંભવિત પક્ષપાતને ઘટાડી શકાય. આને પાછળથી '50:50' માપ તરીકે ઓળખવામાં આવ્યું હતું. (ઉત્તરી આયર્લૅન્ડ માટે સ્વતંત્ર પોલીસ કમિશન પણ જુઓ.) લિંગ ભેદભાવ (ચૂંટણી ઉમેદવાર) અધિનિયમ 2002 એ તમામ મહિલાઓની ટૂંકી યાદીનો ઉપયોગ કરીને વધુ મહિલાઓને ચૂંટણી ઉમેદવાર તરીકે પસંદ કરવાની મંજૂરી આપી હતી. 2019 માં, એક રોજગાર ટ્રિબ્યુનલે ચુકાદો આપ્યો હતો કે, વૈવિધ્યસભર દળ બનાવવાનો પ્રયાસ કરતી વખતે, ચેશાયર પોલીસે "સારી રીતે તૈયાર" સફેદ હેટેરોસેક્સ્યુઅલ પુરુષ સામે ભેદભાવ કર્યો હતો. ચુકાદામાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે "જ્યારે સકારાત્મક પગલાંનો ઉપયોગ વિવિધતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે થઈ શકે છે, ત્યારે તે માત્ર એવા ઉમેદવારો વચ્ચે તફાવત કરવા માટે લાગુ થવો જોઈએ જેઓ ભૂમિકા માટે સમાન રીતે સારી રીતે લાયક હતા". ઉત્તર અમેરિકા કેનેડા કેનેડિયન ચાર્ટર ઓફ રાઇટ્સ એન્ડ ફ્રીડમ્સનો સમાનતા વિભાગ સ્પષ્ટપણે હકારાત્મક કાર્યવાહી પ્રકારનાં કાયદાને મંજૂરી આપે છે, જો કે ચાર્ટરને એવા કાયદાની જરૂર નથી કે જે પસંદગીયુક્ત સારવાર આપે. કલમ 15ની પેટા કલમ 2 જણાવે છે કે સમાનતાની જોગવાઈઓ "જાતિ, રાષ્ટ્રીય અથવા વંશીય મૂળ, રંગ, ધર્મ, લિંગ, ઉંમર અથવા માનસિક અથવા શારીરિક અપંગતાને કારણે વંચિત વ્યક્તિઓ અથવા જૂથોની સ્થિતિમાં સુધારો કરવાનો હેતુ ધરાવતા કોઈપણ કાયદા, કાર્યક્રમ અથવા પ્રવૃત્તિને પ્રતિબંધિત કરતી નથી". કેનેડિયન એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇક્વિટી એક્ટ ફેડરલ-રેગ્યુલેટેડ ઉદ્યોગોમાં નોકરીદાતાઓને ચાર નિયુક્ત જૂથોને પ્રેફરન્શિયલ ટ્રીટમેન્ટ આપવાની જરૂર છેઃ મહિલાઓ, વિકલાંગ વ્યક્તિઓ, આદિવાસી લોકો અને દૃશ્યમાન લઘુમતીઓ. કેનેડાની એક તૃતીયાંશ કરતાં પણ ઓછી યુનિવર્સિટીઓ મૂળ વતની વિદ્યાર્થીઓ માટે વૈકલ્પિક પ્રવેશ જરૂરિયાતો પ્રદાન કરે છે. કેટલાક પ્રાંતો અને પ્રદેશોમાં હકારાત્મક કાર્યવાહી-પ્રકારની નીતિઓ પણ હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેનેડાના ઉત્તરપશ્ચિમ પ્રદેશોમાં, આદિવાસી લોકોને નોકરીઓ અને શિક્ષણ માટે પસંદગી આપવામાં આવે છે અને તેમને પી1 દરજ્જો આપવામાં આવે છે. બિન-મૂળ લોકો કે જેઓ એન. ડબલ્યુ. ટી. માં જન્મ્યા હતા અથવા તેમના જીવનનો અડધો ભાગ ત્યાં વિતાવ્યો હોય તેમને પી2 ગણવામાં આવે છે, તેમજ મહિલાઓ અને વિકલાંગ લોકો. સકારાત્મક કાર્યવાહીની નીતિ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં પુનર્નિર્માણ યુગની છે, 1863-1877. હાલની નીતિ 1960ના દાયકાની શરૂઆતમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ભરતીની પ્રક્રિયામાં વંશીય ભેદભાવ સામે લડવાના માર્ગ તરીકે રજૂ કરવામાં આવી હતી, જેમાં પાછળથી લિંગ ભેદભાવને સંબોધવા માટે આ ખ્યાલનો વિસ્તાર કરવામાં આવ્યો હતો. સકારાત્મક કાર્યવાહી સૌપ્રથમ એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 10925 માંથી બનાવવામાં આવી હતી, જેના પર 6 માર્ચ 1961ના રોજ રાષ્ટ્રપતિ જ્હોન એફ. કેનેડી દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા અને જરૂરી હતું કે સરકારી નોકરીદાતાઓ "જાતિ, પંથ, રંગ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળને કારણે રોજગાર માટે કોઈપણ કર્મચારી અથવા અરજદાર સામે ભેદભાવ ન કરે" અને "અરજદારો કાર્યરત છે અને કર્મચારીઓને તેમની જાતિ, પંથ, રંગ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળને ધ્યાનમાં લીધા વિના રોજગાર દરમિયાન વર્તવામાં આવે છે તેની ખાતરી કરવા માટે હકારાત્મક પગલાં લે" પરંતુ જૂથ પસંદગીઓની જરૂર કે મંજૂરી નહોતી. 24 સપ્ટેમ્બર 1965ના રોજ, પ્રમુખ લિન્ડન બી. જ્હોન્સને એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 11246 પર હસ્તાક્ષર કર્યા, જેનાથી એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 10925નું સ્થાન લીધું અને "દરેક એક્ઝિક્યુટિવ વિભાગ અને એજન્સીમાં સકારાત્મક, સતત કાર્યક્રમ દ્વારા સમાન રોજગારની તકની સંપૂર્ણ અનુભૂતિને પ્રોત્સાહન આપવા" સંઘીય સરકારની પ્રતિબદ્ધતાને સમર્થન આપ્યું. જો કાર્યબળનું વિશ્લેષણ તેમનું ઓછું પ્રતિનિધિત્વ દર્શાવે છે તો કાર્યસ્થળમાં લઘુમતીઓ અને મહિલાઓની ભાગીદારી વધારવા માટે હકારાત્મક કાર્ય યોજનાઓનો અમલ કરવા માટે 51 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ અને 50,000 કે તેથી વધુના કરાર ધરાવતા ઠેકેદારોની જરૂર હતી. એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 11375 દ્વારા સકારાત્મક કાર્યવાહીને સેક્સ સુધી લંબાવવામાં આવી હતી, જેણે 13 ઓક્ટોબર 1967ના રોજ એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 11246માં સુધારો કરીને સંરક્ષિત વર્ગોની યાદીમાં "સેક્સ" ઉમેર્યું હતું. યુ. એસ. માં હકારાત્મક પગલાંનો મૂળ હેતુ 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના બિન-ભેદભાવ આદેશના પાલન માટે સંસ્થાઓ પર દબાણ લાવવાનો હતો. નાગરિક અધિકાર કાયદાઓ પીઢ દરજ્જો, અપંગતા અથવા 40 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના આધારે ભેદભાવને આવરી લેતા નથી. આ જૂથોને વિવિધ કાયદાઓ હેઠળ ભેદભાવથી સુરક્ષિત કરી શકાય છે. હકારાત્મક કાર્યવાહી અસંખ્ય અદાલતી કેસોનો વિષય રહી છે અને તેની બંધારણીય કાયદેસરતા પર સવાલ ઉઠાવવામાં આવ્યા છે. 2003 માં, ઉચ્ચ શિક્ષણમાં હકારાત્મક કાર્યવાહી અંગેના સુપ્રીમ કોર્ટના નિર્ણય (ગ્રુટર વિ. બોલિંગર, 539 યુ. એસ. 244-સુપ્રીમ કોર્ટ 2003) એ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓને વિદ્યાર્થીઓને પ્રવેશ આપતી વખતે જાતિને એક પરિબળ તરીકે ધ્યાનમાં લેવાની મંજૂરી આપી હતી. વૈકલ્પિક રીતે, કેટલીક કોલેજો વંશીય જૂથોને આકર્ષવા માટે નાણાકીય માપદંડનો ઉપયોગ કરે છે જે સામાન્ય રીતે ઓછું પ્રતિનિધિત્વ ધરાવે છે અને સામાન્ય રીતે ઓછી જીવન પરિસ્થિતિઓ ધરાવે છે. કેલિફોર્નિયા (કેલિફોર્નિયા સિવિલ રાઇટ્સ ઇનિશિયેટિવ), મિશિગન (મિશિગન સિવિલ રાઇટ્સ ઇનિશિયેટિવ) અને વોશિંગ્ટન (ઇનિશિયેટિવ 200) જેવા કેટલાક રાજ્યોએ બંધારણીય સુધારા પસાર કરીને જાહેર શાળાઓ સહિત જાહેર સંસ્થાઓને તેમના સંબંધિત રાજ્યોમાં હકારાત્મક પગલાં લેવા પર પ્રતિબંધ મૂક્યો છે. 2014 માં, યુ. એસ. સુપ્રીમ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે "રાજ્યો સરકારી નિર્ણયોમાં વંશીય પસંદગીઓની વિચારણા પર પ્રતિબંધ મૂકવાનું પસંદ કરી શકે છે". તે સમય સુધીમાં આઠ રાજ્યો, ઓક્લાહોમા, ન્યૂ હેમ્પશાયર, એરિઝોના, કોલોરાડો, નેબ્રાસ્કા, મિશિગન, ફ્લોરિડા, વોશિંગ્ટન અને કેલિફોર્નિયાએ હકારાત્મક પગલાં પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો. અસંખ્ય ટીકાકારો અહેવાલ આપે છે કે કોલેજો શાંતિથી એશિયન, યહુદી અને કોકેશિયન પશ્ચાદભૂના લોકો સાથે ભેદભાવ કરવા માટે ગેરકાયદેસર ક્વોટાનો ઉપયોગ કરે છે અને તેમને રોકવા માટે અસંખ્ય મુકદ્દમા શરૂ કર્યા છે. 29 જૂન, 2023 ના રોજ, સુપ્રીમ કોર્ટે 6-6 ચુકાદો આપ્યો કે કોલેજના પ્રવેશમાં જાતિનો ઉપયોગ સ્ટુડન્ટ્સ ફોર ફેર એડ્મિશન વિ. હાર્વર્ડમાં 14 મા સુધારાના સમાન સુરક્ષા કલમ હેઠળ ગેરબંધારણીય છે. ઓશનિયા ન્યુઝીલેન્ડ માઓરી અથવા અન્ય પોલિનેશિયન વંશના વ્યક્તિઓને ઘણીવાર યુનિવર્સિટીના અભ્યાસક્રમોમાં વધુ સારી પહોંચ આપવામાં આવે છે, અથવા તેમના માટે ખાસ શિષ્યવૃત્તિઓ રાખવામાં આવે છે. યુનિવર્સિટીના અભ્યાસક્રમોમાં આવા પ્રવેશને ભૂતકાળમાં ટીકાનો સામનો કરવો પડ્યો છે, ખાસ કરીને યુનિવર્સિટી ઓફ ઓકલેન્ડમાં મિસમેચ થિયરી તરીકે ઓળખાતી ઘટનાને કારણે, બાળકોને નિષ્ફળ બનાવવાના આક્ષેપો પસંદગીના જૂથોના સ્નાતક દરની પારદર્શિતાના અભાવને કારણે કરવામાં આવ્યા છે અને યુનિવર્સિટી વિદ્યાર્થીઓને 1970 ના દાયકાના આવા ઐતિહાસિક આંકડાઓની માહિતી આપે છે. માનવ અધિકાર અધિનિયમ 1993ની કલમ 73 અને ન્યુઝીલેન્ડ બિલ ઑફ રાઇટ્સ એક્ટ 1990ની કલમ 19 (2) હેઠળ સકારાત્મક કાર્યવાહીની જોગવાઈ કરવામાં આવી છે. દક્ષિણ અમેરિકા બ્રાઝિલ બ્રાઝિલની કેટલીક યુનિવર્સિટીઓએ (રાજ્ય અને સંઘીય) વંશીય લઘુમતીઓ (કાળા અને અમેરિન્ડિયન), ગરીબો અને વિકલાંગ લોકો માટે પસંદગીના પ્રવેશ (ક્વોટા) ની વ્યવસ્થા ઊભી કરી છે. નાગરિક જાહેર સેવાઓમાં દિવ્યાંગો માટે 20 ટકા સુધીની ખાલી જગ્યાઓ પણ અનામત છે. ડેમોક્રેટ્સ પાર્ટીએ બ્રાસીલિયા યુનિવર્સિટીના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ પર "નાઝીવાદી આદર્શોને પુનર્જીવિત કરવા" નો આરોપ લગાવીને લઘુમતીઓ માટે યુનિવર્સિટી અનામત અનામતની બંધારણીયતા સામે સુપ્રીમ ફેડરલ કોર્ટમાં અપીલ કરી હતી. સર્વોચ્ચ અદાલતે 26 એપ્રિલ 2012ના રોજ સર્વસંમતિથી તેમની બંધારણીયતાને મંજૂરી આપી હતી. આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ યુનાઇટેડ નેશન્સ ધ ઇન્ટરનેશનલ કન્વેન્શન ઓન ધ એલિમિનેશન ઓફ ઓલ ફોર્મ્સ ઓફ રેસિયલ ડિસ્ક્રિમિનેશન (કલમ 2.2 માં) નિયત કરે છે કે જે દેશોએ આ સંમેલનને બહાલી આપી છે, તેમને વ્યવસ્થિત ભેદભાવને સુધારવા માટે હકારાત્મક કાર્યવાહી કાર્યક્રમોની જરૂર પડી શકે છે. જો કે, તે જણાવે છે કે આવા કાર્યક્રમો "જે હેતુઓ માટે લેવામાં આવ્યા હતા તે હાંસલ થયા પછી કોઈ પણ સંજોગોમાં વિવિધ વંશીય જૂથો માટે અસમાન અથવા અલગ અધિકારોની જાળવણીનો સમાવેશ થતો નથી". યુનાઇટેડ નેશન્સ હ્યુમન રાઇટ્સ કમિટી જણાવે છે કે "સમાનતાના સિદ્ધાંતમાં કેટલીકવાર કરાર દ્વારા પ્રતિબંધિત ભેદભાવનું કારણ બને છે અથવા તેને ટકાવી રાખવામાં મદદ કરે છે તેવી પરિસ્થિતિઓને ઘટાડવા અથવા દૂર કરવા માટે રાજ્ય પક્ષોને હકારાત્મક પગલાં લેવાની જરૂર પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એવા રાજ્યમાં જ્યાં વસ્તીના ચોક્કસ ભાગની સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ તેમના માનવ અધિકારોના આનંદને અટકાવે છે અથવા બગાડે છે, ત્યાં રાજ્યએ તે શરતોને સુધારવા માટે ચોક્કસ પગલાં લેવા જોઈએ. આવી કાર્યવાહીમાં બાકીની વસ્તીની સરખામણીમાં સંબંધિત વસ્તીના ભાગને ચોક્કસ બાબતોમાં અમુક સમય માટે પસંદગીની સારવાર આપવામાં આવી શકે છે. જો કે, જ્યાં સુધી ભેદભાવને સુધારવા માટે આવી કાર્યવાહીની જરૂર છે, હકીકતમાં, તે કરાર હેઠળ કાયદેસરના તફાવતનો કેસ છે. સમર્થન હકારાત્મક પગલાંનો સિદ્ધાંત સામાજિક-આર્થિક રીતે વંચિત લોકો સાથે પસંદગીયુક્ત વ્યવહાર દ્વારા સામાજિક સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે. ઘણીવાર, આ લોકો દમન અથવા ગુલામી જેવા ઐતિહાસિક કારણોસર વંચિત રહે છે. ઐતિહાસિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે, હકારાત્મક પગલાં માટેના સમર્થનમાં સંખ્યાબંધ લક્ષ્યાંકો હાંસલ કરવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવ્યો છેઃ રોજગાર અને પગારમાં અસમાનતાને દૂર કરવી; શિક્ષણની પહોંચ વધારવી; સમાજના સંપૂર્ણ વર્ણપટ સાથે રાજ્ય, સંસ્થાકીય અને વ્યાવસાયિક નેતૃત્વને સમૃદ્ધ બનાવવું; ભૂતકાળની સ્પષ્ટ ભૂલો, નુકસાન અથવા અવરોધોને દૂર કરવા, ખાસ કરીને ગુલામી અને ગુલામ કાયદાના પગલે બાકી રહેલા સ્પષ્ટ સામાજિક અસંતુલનને દૂર કરવું. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામચલાઉ ફેડરલ હકારાત્મક એક્શન રેગ્યુલેશનના 2017 ના અભ્યાસમાં એવો અંદાજ મૂકવામાં આવ્યો છે કે આ નિયમન "સમય જતાં કર્મચારીઓના કાળા હિસ્સામાં વધારો કરે છેઃ એક સંસ્થાના પ્રથમ નિયમન પછીના 5 વર્ષમાં, કર્મચારીઓનો કાળો હિસ્સો સરેરાશ 0.8 ટકા પોઇન્ટ વધે છે. આશ્ચર્યજનક રીતે, એક સંસ્થાને નિયંત્રણમુક્ત કર્યા પછી પણ બ્લેક શેર સમાન ગતિએ વધતો રહે છે. [લેખક] દલીલ કરે છે કે આ દ્રઢતા અંશતઃ હકારાત્મક પગલાં દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે જે નોકરીદાતાઓને સંભવિત ભરતીની તપાસ માટે તેમની પદ્ધતિઓમાં સુધારો કરવા માટે પ્રેરિત કરે છે. 2005માં યુએસએ ટુડે દ્વારા લેવામાં આવેલા એક સર્વેક્ષણ અનુસાર, મોટાભાગના અમેરિકનો મહિલાઓ માટે હકારાત્મક પગલાનું સમર્થન કરે છે, જ્યારે લઘુમતી જૂથો પરના મંતવ્યો વધુ વિભાજિત હતા. પુરુષો સ્ત્રીઓ માટે હકારાત્મક પગલાંને ટેકો આપે તેવી શક્યતા થોડી વધારે હોય છે, જોકે બન્નેમાંથી મોટાભાગના લોકો કરે છે. જો કે, મોટાભાગના અમેરિકનો માને છે કે હકારાત્મક પગલાં પહોંચ સુનિશ્ચિત કરવાની બહાર જાય છે અને પસંદગીયુક્ત સારવારના ક્ષેત્રમાં જાય છે. તાજેતરમાં, જૂન 2009ના ક્વિનિપિયાક મતદાનમાં જાણવા મળ્યું છે કે 55 ટકા અમેરિકનોને લાગે છે કે હકારાત્મક પગલાં, સામાન્ય રીતે, બંધ કરવા જોઈએ, જોકે 55 ટકા લોકો વિકલાંગ લોકો માટે તેનું સમર્થન કરે છે. 2005ના ગેલપ સર્વેક્ષણમાં દર્શાવવામાં આવ્યું હતું કે 72 ટકા અશ્વેત અમેરિકનો અને 44 ટકા શ્વેત અમેરિકનોએ વંશીય હકારાત્મક પગલાં (21 ટકા અને 49 ટકા વિરોધ સાથે) નું સમર્થન કર્યું હતું, જેમાં હિસ્પેનિક લોકોમાં સમર્થન અને વિરોધ અશ્વેત લોકો અને શ્વેત લોકો વચ્ચે હતો. શ્વેત લોકોથી વિપરીત, અશ્વેત લોકોમાં સમર્થનનો રાજકીય જોડાણ સાથે લગભગ કોઈ સંબંધ નહોતો. 2009ના ક્વિનિપિયાક યુનિવર્સિટી પોલિંગ ઇન્સ્ટિટ્યૂટના સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું હતું કે 65 ટકા અમેરિકન મતદારોએ હોમોસેક્સ્યુઅલ લોકો સામે હકારાત્મક પગલાં લેવાનો વિરોધ કર્યો હતો, જ્યારે 27 ટકા લોકોએ સૂચવ્યું હતું કે તેઓ તેનું સમર્થન કરે છે. 2010 માં લેવામાં આવેલા લેગર મતદાનમાં જાણવા મળ્યું હતું કે 59 ટકા કેનેડિયનોએ સરકારી નોકરીઓ માટે ભરતી કરતી વખતે જાતિ, લિંગ અથવા વંશીયતાને ધ્યાનમાં લેવાનો વિરોધ કર્યો હતો. 2014 ના પ્યુ રિસર્ચ સેન્ટરના મતદાનમાં જાણવા મળ્યું હતું કે 63 ટકા અમેરિકનોએ કોલેજ કેમ્પસમાં લઘુમતી પ્રતિનિધિત્વ વધારવાના હેતુથી સકારાત્મક કાર્યવાહી કાર્યક્રમો "સારી બાબત" હોવાનું માન્યું હતું, જ્યારે 30 ટકા લોકોએ વિચાર્યું હતું કે તેઓ "ખરાબ વસ્તુ" છે. તે પછીના વર્ષે, ગેલપે એક સર્વેક્ષણ બહાર પાડ્યું હતું જેમાં દર્શાવવામાં આવ્યું હતું કે 67 ટકા અમેરિકનોએ મહિલા પ્રતિનિધિત્વ વધારવાના હેતુથી સકારાત્મક કાર્યવાહી કાર્યક્રમોને ટેકો આપ્યો હતો, જ્યારે 58 ટકા લોકોએ વંશીય લઘુમતીઓનું પ્રતિનિધિત્વ વધારવાના હેતુથી આવા કાર્યક્રમોને ટેકો આપ્યો હતો. હકારાત્મક પગલાંની ટીકા ટીકાકારો વિવિધ દલીલો રજૂ કરે છે કે તે શા માટે પ્રતિકૂળ છે અથવા તેને બંધ કરવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, ટીકાકારો એવી દલીલ કરી શકે છે કે હકારાત્મક પગલાં સમાધાનમાં અવરોધ ઊભો કરે છે, જૂના ભૂલોને નવા ભૂલો સાથે બદલે છે, લઘુમતીઓની સિદ્ધિઓને નબળી પાડે છે અને વ્યક્તિઓને પોતાને વંચિત તરીકે ઓળખવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે, ભલે તેઓ ન હોય. તે વંશીય તણાવમાં વધારો કરી શકે છે અને બહુમતી જૂથોમાં સૌથી ઓછા નસીબદારોના ભોગે લઘુમતી જૂથોમાં વધુ વિશેષાધિકૃત લોકોને લાભ કરી શકે છે. હકારાત્મક પગલાંના કેટલાક વિરોધીઓ દલીલ કરે છે કે તે વિપરીત ભેદભાવનું એક સ્વરૂપ છે, હકારાત્મક પગલાં દ્વારા ભેદભાવને દૂર કરવાનો કોઈપણ પ્રયાસ ખોટો છે કારણ કે તે બદલામાં, ભેદભાવનું બીજું સ્વરૂપ છે. કેટલાક ટીકાકારો દાવો કરે છે કે ફિશર વિ. યુનિવર્સિટી ઓફ ટેક્સાસ જેવા અદાલતના કેસો, જેમાં એવું માનવામાં આવ્યું હતું કે કોલેજોને પ્રવેશના નિર્ણયો લેતી વખતે જાતિને ધ્યાનમાં લેવાની થોડી વિવેકબુદ્ધિ હોય છે, તે દર્શાવે છે કે હકારાત્મક કાર્યવાહીના નામે ભેદભાવ કેવી રીતે થાય છે. હકારાત્મક પગલાંના કેટલાક ટીકાકારો એવી દલીલ કરે છે કે હકારાત્મક પગલાં એ લોકોની વાસ્તવિક સિદ્ધિઓનું અવમૂલ્યન કરે છે કે જેઓ તેમની લાયકાતને બદલે તેઓ જે સામાજિક જૂથ સાથે સંકળાયેલા છે તેના આધારે પસંદ કરવામાં આવે છે, આમ હકારાત્મક પગલાંને પ્રતિકૂળ બનાવે છે. કેટલાક દલીલ કરે છે કે હકારાત્મક પગલાં નીતિઓ જૂથ પસંદગી નીતિઓનો લાભ લેવા માટે બિન-પસંદગીના જૂથોને પોતાને પસંદગીના જૂથો (એટલે કે હકારાત્મક પગલાંથી લાભ મેળવનારા જૂથોના સભ્યો) ના સભ્યો તરીકે નિયુક્ત કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીને છેતરપિંડીની તક ઊભી કરે છે. હકારાત્મક પગલાંના ટીકાકારો સૂચવે છે કે કાર્યક્રમો લક્ષિત જૂથના સભ્યોને લાભ પહોંચાડી શકે છે જેમને ઓછામાં ઓછા લાભની જરૂર છે, એટલે કે જેઓ લક્ષિત જૂથમાં સૌથી વધુ સામાજિક, આર્થિક અને શૈક્ષણિક લાભો ધરાવે છે. અન્ય લાભાર્થીઓને હકારાત્મક પગલાં દ્વારા ઉપલબ્ધ કરાવવામાં આવેલી તક માટે સંપૂર્ણપણે અયોગ્ય તરીકે વર્ણવી શકાય છે. તેઓ એવી દલીલ કરી શકે છે કે તે જ સમયે જે લોકો હકારાત્મક પગલાંથી સૌથી વધુ હારી જાય છે તેઓ બિન-પસંદગીના જૂથોના સૌથી ઓછા નસીબદાર સભ્યો છે. હકારાત્મક પગલાંની બીજી ટીકા એ છે કે તે પસંદગીના અને બિન-પસંદગીના બંનેને તેમના શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન માટે પ્રોત્સાહનો ઘટાડી શકે છે. હકારાત્મક પગલાંના લાભાર્થીઓ એવું તારણ કાઢી શકે છે કે સખત મહેનત કરવી બિનજરૂરી છે, અને જેમને ફાયદો થતો નથી તેઓ સખત મહેનતને નિરર્થક ગણી શકે છે. મેળ ખાતું મેળ ખાતું મેળ ખાતું શબ્દ એ માનવામાં આવતી નકારાત્મક અસરને આપવામાં આવે છે જે હકારાત્મક ક્રિયા કરે છે જ્યારે તે વિદ્યાર્થીને કોલેજમાં મૂકે છે જે તેમના માટે ખૂબ મુશ્કેલ છે. ઉદાહરણ તરીકે, હકારાત્મક પગલાંની ગેરહાજરીમાં, વિદ્યાર્થીને તેમની શૈક્ષણિક ક્ષમતા સાથે મેળ ખાતી અને સ્નાતક થવાની સારી તક ધરાવતી કોલેજમાં પ્રવેશ આપવામાં આવશે. જો કે, મેળ ન ખાતી પૂર્વધારણા અનુસાર, હકારાત્મક પગલાં ઘણીવાર વિદ્યાર્થીને એવી કોલેજમાં મૂકે છે જે ખૂબ જ મુશ્કેલ હોય છે, અને આ વિદ્યાર્થીની કોલેજમાંથી અથવા તેમના ઇચ્છિત મુખ્યમાંથી બહાર નીકળવાની તકમાં વધારો કરે છે. આમ, હકારાત્મક પગલાં તેના ઇચ્છિત લાભાર્થીઓને નુકસાન પહોંચાડે છે, કારણ કે તે તેમના શાળા છોડવાના દરમાં વધારો કરે છે. ચોક્કસ વસ્તીમાં STEM ડિગ્રીની ઓછી શોધ અને પૂર્ણતામાં ફાળો આપનાર પરિબળ તરીકે પણ મેળ ખાતી નથી તેવું ટાંકવામાં આવ્યું છે. વિસંગત સિદ્ધાંતના સમર્થનમાં પુરાવા સાન ડિએગો યુનિવર્સિટીના કાયદાના પ્રોફેસર અને યુ. એસ. કમિશન ઓન સિવિલ રાઇટ્સના સભ્ય ગેઇલ હેરિયોટે 24 ઓગસ્ટ 2007ના રોજ ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલમાં પ્રકાશિત થયેલા લેખમાં રજૂ કર્યા હતા. રિચાર્ડ સેન્ડરે તારણ કાઢ્યું હતું કે જો કોઈ હકારાત્મક કાર્યવાહી ન કરવામાં આવી હોત તો તેના કરતાં 7.9 ટકા ઓછા કાળા વકીલો હતા. આ લેખમાં એમ પણ જણાવવામાં આવ્યું છે કે મેળ ખાતી ન હોવાને કારણે કાળા લોકો કાયદાની શાળા છોડી દે છે અને બારની પરીક્ષામાં નાપાસ થાય છે. વિસંગતતા પરના સેન્ડરના પેપરની યેલના ઇયાન આયર્સ અને રિચાર્ડ બ્રૂક્સ સહિત કેટલાક કાયદાના પ્રોફેસરો દ્વારા ટીકા કરવામાં આવી છે, જેઓ દલીલ કરે છે કે હકારાત્મક પગલાંને દૂર કરવાથી ખરેખર કાળા વકીલોની સંખ્યામાં 12.7% ઘટાડો થશે. 2008માં જેસી રોથસ્ટીન અને આલ્બર્ટ એચ. યૂન દ્વારા કરવામાં આવેલા એક અભ્યાસમાં સેન્ડરના મેળ ન ખાતા તારણોની પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી, પરંતુ એવું પણ જાણવા મળ્યું હતું કે હકારાત્મક પગલાંને દૂર કરવાથી "તમામ કાયદાની શાળાઓમાં કાળા મેટ્રિકમાં 63 ટકાનો ઘટાડો થશે અને ઉચ્ચ કક્ષાની કાયદાની શાળાઓમાં 90 ટકાનો ઘટાડો થશે". પીટર આર્કિડિયાકોનો અને માઈકલ લોવેનહેમ દ્વારા અગાઉના અભ્યાસોની સમીક્ષામાં આ ઉચ્ચ સંખ્યાની આગાહીઓ પર શંકા કરવામાં આવી હતી. તેમના 2016 ના લેખમાં એક મજબૂત સંકેત મળ્યો કે હકારાત્મક ક્રિયા મેળ ખાતી અસરમાં પરિણમે છે. તેમણે એવી દલીલ કરી હતી કે કેટલાક આફ્રિકન-અમેરિકન વિદ્યાર્થીઓ દ્વારા ઓછી પસંદગીયુક્ત શાળાઓમાં હાજરી રાજ્ય બાર પાસ કરવાના નીચા પ્રથમ પ્રયાસ દરમાં નોંધપાત્ર સુધારો કરશે, પરંતુ તેઓએ ચેતવણી આપી હતી કે કાયદાકીય શાળામાં હાજરીમાં ઘટાડાથી આવા સુધારાઓ વધી શકે છે. 2011 ના એક અભ્યાસમાં એવું સૂચન કરવામાં આવ્યું હતું કે વિસંગતતા ત્યારે જ થઈ શકે છે જ્યારે પસંદગીયુક્ત શાળા પાસે ખાનગી માહિતી હોય કે, જો આ માહિતી જાહેર કરવામાં આવી હોત, તો વિદ્યાર્થીની શાળાની પસંદગીમાં ફેરફાર થયો હોત. અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે ડ્યુક યુનિવર્સિટી માટે આ હકીકતમાં કેસ છે, અને આ માહિતી કોલેજ શરૂ કર્યા પછી વિદ્યાર્થીના શૈક્ષણિક પ્રદર્શનની આગાહી કરે છે. ભારતમાં હકારાત્મક કાર્યવાહી પર 2016ના એક અભ્યાસમાં મેળ ખાતી પૂર્વધારણા માટે કોઈ પુરાવા મળ્યાં નથી. ભારતમાં આઈઆઈટી-રૂરકીમાંથી શાળા છોડી દેનાર 90 ટકા વિદ્યાર્થીઓ પછાત જાતિના છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સિદ્ધિનું અંતર પણ જુઓ સકારાત્મક કાર્યવાહી બેક સેલ ક્રોધિત સફેદ પુરુષ નાગરિક અને રાજકીય અધિકારો અપંગતા અધિકારો ચળવળ વિવિધતા (વ્યવસાય) વિવિધતા તાલીમ આર્થિક ભેદભાવ સમાન વંશીય દંડ નારીવાદ "હેરિસન બર્ગેરોન" યહૂદી ક્વોટા વારસો પસંદગીઓ લઘુમતી અધિકારો બહુસાંસ્કૃતિકવાદ ન્યુમરસ ક્લોસસ રાજકીય શુદ્ધતા સકારાત્મક સ્વતંત્રતા સિદ્ધાંત-નીતિ પઝલ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં પ્રગતિશીલ સ્ટેક ક્વોટાઝમ રેસ અને ઇન્ટેલિજન્સ વંશીય ક્વોટા જાતિવાદ વાજબી આવાસ સંયુક્ત રાષ્ટ્રમાં લૈંગિક સમાનતા માટે વિપરીત જાતિવાદ મજબૂત-આધાર-પુરાવા પ્રમાણભૂત સામાજિક ન્યાય ટોકનિઝમ સફેદ દોષ મહિલા અધિકારો નોંધપાત્ર સમાનતા સંદર્ભો વધુ વાંચન પીડીએફ. બર્નસ્ટીન, ડેવિડ ઇ. (2022) વર્ગીકૃતઃ અમેરિકામાં વંશીય વર્ગીકરણની અનકહી વાર્તા. બોમ્બાર્ડિયર બુક્સ, એનવાય. ISBN 1637581734. ઇ/સી. એન. 4/પેટા. 2/2002/21 પી. ડી. એફ. ફોરવર્ડ્સઃ મેરી સુ કોલમેન, મિશિગન યુનિવર્સિટીના પ્રમુખ અને એનજાબુલો એનડેબેલે, ભૂતપૂર્વ વાઇસ ચાન્સેલર અને કેપ ટાઉન યુનિવર્સિટીના આચાર્ય. વિગતો. ઓર્ડર નં. ડી. એ. 3325474. પીડીએફ. હેરિયટ, ગેઇલ એન્ડ સોમિન, એલિસન, અફર્મેટિવ એક્શન ફોર મેન? : કોલેજ પ્રવેશમાં મહિલાઓ સામે ભેદભાવ પર જાહેર ચર્ચામાં વિચિત્ર મૌન અને વિચિત્ર બેડફેલો, સંલગ્ન (નવેમ્બર 2011). સ્ટોહલર, સ્ટીફન (2021). "સકારાત્મક કાર્યવાહીના પક્ષપાતી મૂળને ગૂંચ કાઢવું". રાજનીતિ. 53 (1): 41-74. ધ વોશિંગ્ટન પોસ્ટ પર સકારાત્મક કાર્યવાહી એકત્રિત સમાચાર અને ટિપ્પણી શું બરાક ઓબામાની સફળતાનો અર્થ એ છે કે આપણે હવે સકારાત્મક કાર્યવાહીની જરૂર નથી? હવે પીબીએસ પર બરાક ઓબામાના રાષ્ટ્રપતિપદ અને લા ક્લે ડેસ લેંગ્યુઝ માટે હકારાત્મક કાર્યવાહી ક્લિફોર્ડ આર્મિયન વિશે પ્રોફેસર રેન્ડલ કેનેડી સાથેની મુલાકાતની તપાસ કરે છે. યુરોપિયન યુનિયનમાં નોંધપાત્ર સમાનતા, સકારાત્મક કાર્યવાહી અને રોમા અધિકારો, લઘુમતી અધિકાર જૂથ દ્વારા અહેવાલ આંતરરાષ્ટ્રીય ગુપ્ત માહિતી વર્ગ ચર્ચાઃ કેમ્પસ પર સકારાત્મક કાર્યવાહી સારી ભેદભાવ જાતિ અને કાયદા કરતાં વધુ નુકસાન કરે છે સામાજિક ન્યાય ઉદારવાદ ડાબેરી પક્ષનું રાજકારણ બહુમતી-લઘુમતી સંબંધો ઔદ્યોગિક અને સંગઠનાત્મક મનોવિજ્ઞાન