Ford v Warwickshire CC
ફોર્ડ વિ વોરવિકશાયર સીસી [1983] 2 એસી 71 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 1996 દ્વારા સંચાલિત અન્યાયી બરતરફી સંબંધિત છે. શ્રીમતી ફોર્ડે સપ્ટેમ્બર 1979 સુધી વોરવિકશાયર કોલેજ ઓફ ફર્ધર એજ્યુકેશનમાં પાર્ટ-ટાઇમ લેક્ચરર તરીકે 8 શૈક્ષણિક વર્ષો માટે સતત નિશ્ચિત ગાળાના કરાર પર કામ કર્યું હતું. પછી તેણીને કહેવામાં આવ્યું કે તેણીના કરારનું નવીકરણ કરવામાં આવશે નહીં. ઉનાળાના વિરામને ધ્યાનમાં રાખીને, પ્રશ્ન એ હતો કે શું તેણીની ઉનાળાની રજાઓને માત્ર કામચલાઉ વિરામ તરીકે ગણવામાં આવે છે. તેણીએ દાવો કર્યો હતો કે તેણીની બરતરફી અયોગ્ય હતી, પરંતુ તેને કહેવામાં આવ્યું હતું કે તેણીનો એક વર્ષ લાંબો નિશ્ચિત મુદતનો કરાર જરૂરી લાયકાતના સમયગાળાને પહોંચી વળવા માટે પૂરતો નથી. ચુકાદો હાઉસ ઓફ લોર્ડ્સે સર્વસંમતિથી જણાવ્યું હતું કે શ્રીમતી ફોર્ડ સતત કાર્યરત હતી, અને ઉનાળાના વિરામ એ નિશ્ચિત શરતો તરીકે તૈયાર કરવામાં આવ્યા હોવા છતાં, ચાલુ કરારની માત્ર કામચલાઉ સમાપ્તિ હતી. લોર્ડ ડિપ્લોકે એવું માન્યું હતું કે લાયકાતનો સમયગાળો સ્થાપિત કરવા માટે રોજગારની પૂરતી સાતત્યતા છે. "" "એક વ્યક્તિ તેની નિશ્ચિત મુદતની સમાપ્તિ પર કરારનું નવીકરણ કરવામાં એમ્પ્લોયરની નિષ્ફળતાનું કારણ શું હતું તે જોવા માટે જુએ છે અને પોતાને પ્રશ્ન પૂછે છેઃ શું તે કારણ તે શબ્દસમૂહના અર્થમાં 'કામચલાઉ સમાપ્તિ' હતું". તેથી બરતરફી અને બિનજરૂરીતા માટે, સમયગાળો તોડવામાં આવે છે સિવાય કે 'એક નિશ્ચિત મુદત કરાર અને તેના તાત્કાલિક પુરોગામી વચ્ચે એક અંતરાલ હોય જે બે નિશ્ચિત મુદત કરારના સંયુક્ત સમયગાળાની તુલનામાં ટૂંકા તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાતો નથી. શું તેને આ રીતે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે તે હકીકત અને પ્રમાણનો પ્રશ્ન છે અને તે જ રીતે ઔદ્યોગિક ટ્રિબ્યુનલ દ્વારા નિર્ણય માટે છે. 'લોર્ડ કીથ, લોર્ડ રોસ્કિલ અને લોર્ડ બ્રાન્ડન સંમત થયા. લોર્ડ બ્રાઇટમેને નીચે મુજબ કહ્યું. યુ. કે. શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો યુનાઈટેડ કિંગડમ રોજગાર કરાર કેસ કાયદો યુનાઈટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો હાઉસ ઓફ લોર્ડ્સ કેસ 1983 યુનાઈટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો વોરવિકશાયરમાં 20મી સદીનો વોરવિકશાયરનો ઇતિહાસ જુઓ.