Pfeiffer v Deutsches Rotes Kreuz
ફીફર વિ ડોઇશ રોટ્સ ક્રેઉઝ, ક્રેઇઝવરબેન્ડ વાલ્ડશુટ ઇ. વી. (2005) સી-<આઇ. ડી. 1> 01 એ કાર્યકારી સમય નિર્દેશ સંબંધિત યુરોપિયન યુનિયન કાયદો અને યુરોપિયન શ્રમ કાયદાનો કેસ છે. તે યુકેના શ્રમ કાયદામાં વર્કિંગ ટાઇમ રેગ્યુલેશન્સ 1998 માટે સુસંગત છે. જર્મન રેડ ક્રોસના હકીકતોના કામદારો, જેમાં શ્રી ફીફરનો સમાવેશ થાય છે, જેમણે કટોકટીના કામદારો તરીકે સેવા આપી હતી, એમ્બ્યુલન્સ દોડે છે અને દાવો કર્યો હતો કે એક સામૂહિક કરાર કે જે તેમના કલાક દર અઠવાડિયે 49 કલાક નક્કી કરે છે તે કાર્યકારી સમય નિર્દેશનું ઉલ્લંઘન કરે છે. રેડ ક્રોસે દલીલ કરી હતી કે કટોકટીના કામદારો તરીકે તેઓ નાગરિક સેવકો જેવા જ છે અને તેથી તે નિર્દેશના કાર્યક્ષેત્રની બહાર છે. ચુકાદો કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસના ગ્રાન્ડ ચેમ્બરએ ચુકાદો આપ્યો હતો કે કામદારોને સામૂહિક સમજૂતી દ્વારા અઠવાડિયામાં 49 કલાક કામ કરવા માટે કહી શકાતા નથી. તેમને વ્યક્તિગત રીતે બહાર નીકળવું પડ્યું હતું. પ્રારંભિક બાબત તરીકે તેણે એવું માન્યું હતું કે નાગરિક સેવકો માટેનો અપવાદ લાગુ પડતો નથી, એવું માનતા કે 'નાગરિક સુરક્ષા સેવાને કડક અર્થમાં આ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે, જેના પર જોગવાઈનો હેતુ છે, તે ઇજાગ્રસ્તો અને બીમારોની સંભાળ રાખતા કટોકટીના કામદારોની પ્રવૃત્તિઓથી સ્પષ્ટ રીતે અલગ કરી શકાય છે જે મુખ્ય કાર્યવાહીમાં મુદ્દો છે.' 'કામદારની સંમતિ માત્ર વ્યક્તિગત રીતે જ નહીં પણ સ્પષ્ટ અને મુક્ત રીતે પણ આપવી જોઈએ'. સોદા કરવાની શક્તિની અસમાનતા પણ જુઓ કાર્યકારી સમય નિર્દેશ એલોન્બી વિ. એકરિંગ્ટન અને રોસેન્ડેલ કોલેજ (2004) સી-<આઇ. ડી. 1>, [67]-[71], કામદારોની આશ્રિત સ્થિતિ પર પણ યુરોપીયન યુનિયનમાં નોંધો 2005 જર્મન કેસ લો કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ ઓફ ધ યુરોપીયન યુનિયન કેસ લો 2005 ઇન કેસ લો 2005 ઇન જર્મની યુરોપીયન યુનિયન લેબર કેસ લો