Gisda Cyf v Barratt
ગિસ્ડા સાયફ વિ બેરેટ [2010] યુકેએસસી 41 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 1996 દ્વારા સંચાલિત અયોગ્ય બરતરફીને સંબંધિત છે. હકીકતો ગિસ્ડા સાયફે સુશ્રી બેરેટને નોકરી પર રાખ્યા હતા. 30 નવેમ્બર 2006ના રોજ તેણીને એક પત્ર મોકલવામાં આવ્યો હતો કે તેણીને ઘોર ગેરવર્તણૂક માટે ટૂંકમાં બરતરફ કરવામાં આવી રહી છે, દેખીતી રીતે એક ખાનગી પાર્ટીમાં ગેરવર્તણૂક, 'કંપનીના સેવા વપરાશકર્તાઓમાંથી એક દ્વારા સાક્ષી'. તેણીને શિસ્તની સુનાવણી આપવામાં આવી હતી, અને પછી કહેવામાં આવ્યું હતું કે તે ટપાલ દ્વારા સાંભળશે. સુશ્રી બેરેટ તેની બહેનને મળવા ગઈ હતી જે બાળકને જન્મ આપી રહી હતી અને તેણે 4 ડિસેમ્બર સુધી પત્ર ખોલ્યો ન હતો. તેણીએ ચેરિટીની આંતરિક પ્રક્રિયા દ્વારા અપીલ કરી હતી અને તેને બરતરફ કરવામાં આવી હતી. ત્યારબાદ તેમણે 2 માર્ચ 2007ના રોજ જાતીય ભેદભાવ માટે અયોગ્ય બરતરફીનો દાવો દાખલ કર્યો હતો. એમ્પ્લોયમેન્ટ અપીલ ટ્રિબ્યુનલમાં બીન જેએ જણાવ્યું હતું કે તે સમયની અંદર હતું, કારણ કે ધ બ્રિમેન્સમાં સિદ્ધાંતને રોજગાર કાયદાના સંદર્ભમાં અનુકૂલિત કરી શકાયો નથી. અપીલની અદાલતમાં મમેરી એલજે સંમત થયા. સુપ્રીમ કોર્ટ માટે જજમેન્ટ લોર્ડ કેરે (લોર્ડ હોપ, લોર્ડ સેવિલે, લોર્ડ વૉકર અને લેડી હેલ) એવું માન્યું હતું કે કારણ કે એમ્પ્લોયમેન્ટ રાઇટ્સ એક્ટ 1996ની કલમ 97 એ કર્મચારીઓના અધિકારપત્રનો એક ભાગ છે, જેના વિશે લોકોને યોગ્ય રીતે જાણ કરવી આવશ્યક છે, કે જ્યાં સુધી મિસ બેરેટને ખરેખર કહેવામાં ન આવ્યું ત્યાં સુધી નોકરીદાતાનો બરતરફીનો સંદેશાવ્યવહાર બિનઅસરકારક હતો. નીચેની અદાલતોના ચુકાદાઓના સંદર્ભથી શરૂ કરીને, લોર્ડ કેરે નીચે મુજબ કહ્યું. આ પણ જુઓ યુનાઇટેડ કિંગડમ યુકે શ્રમ કાયદાના સુપ્રીમ કોર્ટના 2010ના ચુકાદાઓ નોંધો સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ જિસ્ડાનું હોમપેજ યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ કિંગડમની સુપ્રીમ કોર્ટ કેસ 2010 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ કિંગડમ રોજગાર કરાર કેસ કાયદો