Pedersen v. Office of Personnel Management
પેડરસન વિ. ઓફિસ ઓફ પર્સનલ મેનેજમેન્ટ એ ડિફેન્સ ઓફ મેરેજ એક્ટ, સેક્શન 3 ની બંધારણીયતાને પડકારતો ફેડરલ મુકદ્દમો છે, જેમાં લગ્નની ફેડરલ વ્યાખ્યાને પુરુષ અને સ્ત્રીના જોડાણ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે, જેમાં કાયદેસર રીતે પરિણીત સમલૈંગિક યુગલોને સંપૂર્ણપણે બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે. મૂળરૂપે આ કેસની સુનાવણી કરનારી જિલ્લા અદાલતે કલમ 3ને ગેરબંધારણીય ઠેરવી હતી. 26 જૂન, 2013ના રોજ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની સર્વોચ્ચ અદાલતે ડોમાની કલમ 3ને ગેરબંધારણીય ગણાવી હતી અને બીજા દિવસે પેડરસનની અપીલને નકારી કાઢી હતી. કાનૂની કાર્યવાહી ગે અને લેસ્બિયન એડવોકેટ્સ એન્ડ ડિફેન્ડર્સ (જી. એલ. એ. ડી.) એ કનેક્ટિકટ, વર્મોન્ટ અને ન્યૂ હેમ્પશાયરમાં છ સમલૈંગિક યુગલો અને એક વિધુર વતી યુ. એસ. ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં કેસ દાખલ કર્યો હતો, જેમાં તેણે ગિલ વિ. ઓફિસ ઓફ પર્સનલ મેનેજમેન્ટમાં કરેલી સમાન દલીલો કરી હતીઃ કે ડિફેન્સ ઓફ મેરેજ એક્ટની કલમ 3 ને પાંચમા સુધારા, સમાન રક્ષણ અને ફેડરલ સરકારની લગ્નની રાજ્યની વ્યાખ્યાઓ પ્રત્યે ઐતિહાસિક રીતે સુસંગત આદરના આધારે ગેરબંધારણીય ગણવી જોઈએ. તે સંઘીય સરકારને તેમના પોતાના રાજ્યોમાં અથવા અન્ય અધિકારક્ષેત્રોમાં કાયદેસર રીતે લગ્ન કરેલા સમલૈંગિક યુગલોના લગ્નને માન્યતા આપવાથી અટકાવે છે અને સંઘીય સરકારને આવા યુગલોને લાભ આપવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે જે તે અલગ-અલગ લિંગના વિવાહિત યુગલોને પ્રદાન કરે છે. 23 ફેબ્રુઆરી, 2011ના રોજ, એટર્ની જનરલ એરિક હોલ્ડરે ડોમા કલમ 3, પેડરસન વિ. ઓ. પી. એમ. અને વિન્ડસર વિ. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સને પડકારતા બે મુકદ્દમાઓ અંગે એક મેમો બહાર પાડ્યો હતો, જેમાં જણાવ્યું હતું કે, "મારી ભલામણની સમીક્ષા સહિત સાવચેતીપૂર્વક વિચારણા કર્યા પછી, રાષ્ટ્રપતિએ તારણ કાઢ્યું છે કે ભેદભાવના દસ્તાવેજી ઇતિહાસ સહિત સંખ્યાબંધ પરિબળોને ધ્યાનમાં રાખીને, જાતીય અભિગમ પર આધારિત વર્ગીકરણ વધુ ઉચ્ચ ધોરણની તપાસને આધિન હોવું જોઈએ. રાષ્ટ્રપતિએ એવું પણ તારણ કાઢ્યું છે કે કાનૂની રીતે પરિણીત સમલૈંગિક યુગલોને લાગુ પડતી ડીઓએમએની કલમ 3 તે ધોરણને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે અને તેથી તે ગેરબંધારણીય છે. તે નિષ્કર્ષને ધ્યાનમાં રાખીને, રાષ્ટ્રપતિએ વિભાગને આવા કિસ્સાઓમાં કાયદાનો બચાવ ન કરવાની સૂચના આપી છે. જો કે, વહીવટીતંત્રે એવી પણ જાહેરાત કરી હતી કે જ્યાં સુધી કોંગ્રેસ દ્વારા તેને રદ કરવામાં ન આવે અથવા કોર્ટમાં ગેરબંધારણીય ચુકાદો ન આવે ત્યાં સુધી તે કાયદાનો અમલ ચાલુ રાખવાનો ઇરાદો ધરાવે છે. 18 એપ્રિલ, 2011 ના રોજ, હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સના નેતાઓએ જાહેરાત કરી હતી કે તેઓએ બાયપાર્ટિસન લીગલ એડવાઇઝરી ગ્રુપ (BLAG) વતી કેસનો બચાવ કરવા માટે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના ભૂતપૂર્વ સોલિસિટર જનરલ પોલ ક્લેમેન્ટની પસંદગી કરી છે. 15 જુલાઈના રોજ, વાદીઓએ સંક્ષિપ્ત ચુકાદા માટે દરખાસ્ત દાખલ કરી. 20 જૂન, 2012 ના રોજ, BLAG એ પૂછ્યું કે મેસેચ્યુસેટ્સ વિ. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હેલ્થ એન્ડ હ્યુમન સર્વિસીસ અને ગિલ વિ. ઓફિસ ઓફ પર્સનલ મેનેજમેન્ટમાં ફર્સ્ટ સર્કિટના નિર્ણય પર સુપ્રીમ કોર્ટની કાર્યવાહી બાકી રહે ત્યાં સુધી કેસ અટકાવી દેવામાં આવે, જે BLAG અપીલ કરી રહ્યું હતું. કોર્ટે 4 જુલાઈ, 2012ના રોજ અરજીને નકારી કાઢી હતી. 31 જુલાઈના રોજ, ન્યાયાધીશ વેનેસા એલ. બ્રાયન્ટે વાદીઓ માટે ચુકાદો આપ્યો. તેણીએ લખ્યું હતું કે, "[એચ] બી. એલ. એ. જી. અને કોંગ્રેસ બંને દ્વારા પ્રસ્તાવિત કથિત તર્કસંગત આધારોને ધ્યાનમાં લેતા અને તારણ કાઢ્યું હતું કે આવા ઉદ્દેશો કાયદાકીય યોજના તરીકે ડી. ઓ. એમ. એ. ની કલમ 3 સાથે કોઈ તર્કસંગત સંબંધ ધરાવતા નથી, કોર્ટને લાગે છે કે જોગવાઈ માટે કોઈ કલ્પનીય તર્કસંગત આધાર અસ્તિત્વમાં નથી". અપીલ્સ ડી. ઓ. જે. એ 17 ઓગસ્ટ, 2012 ના રોજ સેકન્ડ સર્કિટ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સમાં નિર્ણયની અપીલ કરી હતી અને પેડરસને 21 ઓગસ્ટના રોજ સુપ્રીમ કોર્ટમાં ચુકાદો આપતા પહેલા પ્રમાણપત્ર માટે અરજી દાખલ કરી હતી. 11 સપ્ટેમ્બરના રોજ, સોલિસિટર જનરલે આવી જ અરજી દાખલ કરીને સુપ્રીમ કોર્ટને વિનંતી કરી હતી કે જો કોર્ટ ગોલિન્સ્કી અથવા મેસેચ્યુસેટ્સની અરજીઓ ન સ્વીકારવાનું પસંદ કરે તો કેસ લેવાનું ધ્યાનમાં લે. સુપ્રીમ કોર્ટે વિન્ડસરમાં તેના નિર્ણયને પગલે 27 જૂન, 2013ના રોજ આ અરજીઓને નકારી કાઢી હતી. કનેક્ટિકટના વાદી જોઆન પેડરસન અને એન મેઇટ્ઝેનઃ જોઆન નૌકાદળના વિભાગના નિવૃત્ત નાગરિક કર્મચારી છે અને એન તાજેતરમાં ફેફસાની લાંબી બિમારીને કારણે વૃદ્ધો અને વિકલાંગો માટેની સેવા એજન્સીમાં કામમાંથી નિવૃત્ત થયા છે. જોઆન એનને તેની ફેડરલ કર્મચારી આરોગ્ય વીમા યોજના પર ડોમાને કારણે મૂકી શકતી નથી, જે તેમને માસિક આવકની નોંધપાત્ર રકમ બચાવશે. કનેક્ટિકટના ગેરાલ્ડિન અને સુઝેન આર્ટિસઃ ગેરાલ્ડિન, જે પરામર્શમાં ડિગ્રી માટે અભ્યાસ કરી રહી છે, અને સુઝેન, એક શાળા ગ્રંથપાલ, 18 વર્ષથી સાથે છે. તેમને ત્રણ પુત્રો છે-એક કિશોર અને 12 વર્ષના જોડિયા. કારણ કે તેઓ સંયુક્ત રીતે તેમના ફેડરલ ટેક્સ રિટર્ન ફાઇલ કરી શકતા નથી, તેઓએ 2009 માં લગ્ન કર્યા પછી હજારો ડોલરનો વધારાનો કર ચૂકવ્યો છે. કનેક્ટિકટના ગેરાલ્ડ "ગેરી" પાસારો II: ગેરીએ 13 વર્ષથી વધુ સમય સાથે રહ્યા બાદ કેન્સરને કારણે તેમના જીવનસાથી થોમસ બકહોલ્ઝને ગુમાવ્યા હતા. ગેરી, જે વિકલાંગ છે અને સામાન્ય આવક પર રહે છે, તેને ટોમની પેન્શન અને ડોમાને કારણે સામાજિક સુરક્ષા મૃત્યુ લાભથી વંચિત રાખવામાં આવ્યો હતો. કનેક્ટિકટના ડેમન "જેરી" સેવોય અને જ્હોન વેઇસઃ જેરી 20 વર્ષથી વધુની સેવા સાથે ફેડરલ કર્મચારી છે અને જ્હોને તેમના ત્રણ બાળકો માટે ઘરે રહેવા માટે ઇન્ટિરિયર ડિઝાઇનર તરીકેની નોકરી છોડી દીધી હતી. ડી. ઓ. એમ. એ. ને કારણે, જેરી જ્હોનને તેની ફેડરલ કર્મચારી આરોગ્ય વીમા યોજના પર આવરી ન શકે તેથી તેઓ જ્હોનના આરોગ્ય વીમા માટે દર મહિને ખિસ્સામાંથી વધારાની 450.00 ચૂકવે છે. જેમ્સ "ફ્લિન્ટ" ગેહરે અને કનેક્ટિકટના બ્રેડલી ક્લેનરમેનઃ બ્રાડ અને ફ્લિન્ટ 20 વર્ષથી વધુ સમયથી સાથે છે. ત્રણ છોકરાઓના માતા-પિતા, તેઓ તેમના બાળકોને જીવનની સારી ગુણવત્તા આપવા માટે કેલિફોર્નિયાથી કનેક્ટિકટ સ્થળાંતર કરી ગયા. પરંતુ તેઓ સંયુક્ત રીતે તેમના ટેક્સ રિટર્ન ફાઇલ કરી શકતા નથી તેથી તેઓએ તેમના ત્રણ વર્ષના લગ્ન દરમિયાન હજારો ડોલર વધુ ટેક્સ ચૂકવ્યા છે. ન્યૂ હેમ્પશાયરના જેનેટ ગેલર અને જોએન માર્કિસઃ જાન અને જો નિવૃત્ત શિક્ષકો છે જેઓ 1979થી સાથે છે. તેઓ બંને ન્યૂ હેમ્પશાયર નિવૃત્તિ પ્રણાલી દ્વારા પેન્શન મેળવે છે. જોઆનની 30 વર્ષથી વધુ જાહેર શાળા સેવા હોવાથી, તે પોતાના અને પોતાના જીવનસાથી માટે આરોગ્ય વીમા લાભ માટે લાયક છે. પરંતુ ડોમાને કારણે તેણીને જાન માટે પતિ-પત્નીનો લાભ આપવાનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો, જેનો અર્થ છે કે તેઓ જાનના આરોગ્ય સંભાળ કવરેજ માટે વધુ ચૂકવણી કરે છે. વર્મોન્ટના રાક્વેલ આર્ડિન અને લિન્ડા ડીફોર્જઃ રાક્વેલ અને લિન્ડા લશ્કરી નિવૃત્ત સૈનિકો છે જેઓ 1977 થી સાથે છે. તેમણે અમેરિકામાં ઘણા વર્ષો સુધી સાથે કામ કર્યું હતું. ટપાલ સેવા. રેક્વેલ તેની ગરદનમાં ડીજનરેટિવ સંધિવાથી પીડાય છે અને કનેક્ટિકટની વી. એ. હોસ્પિટલમાં ત્રિમાસિક તબીબી સારવારની જરૂર છે. લિન્ડાને તેની નિમણૂકોમાં રેક્વેલ સાથે જવા માટે ફેમિલી મેડિકલ લીવ એક્ટનો સમય નકારવામાં આવ્યો હતો. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સમલિંગી લગ્ન પણ જુઓ નોંધો સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ પેડરસન વિ. ઓફિસ ઓફ પર્સનલ મેનેજમેન્ટ, _ _ _ એફ. સપ. 2ડી _ _ _, 2012 ડબલ્યુએલ 3113883 (ડી. કોન. જુલાઈ 31,2012)-યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સમલિંગી સંઘ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ઓફિસ ઓફ પર્સનલ મેનેજમેન્ટમાં જિલ્લા અદાલતનો નિર્ણય 2010