Royal Commission on Trade Unions and Employers' Associations
રોયલ કમિશન ઓન ટ્રેડ યુનિયન્સ એન્ડ એમ્પ્લોયર્સ એસોસિએશન્સ (જેને ડોનોવન કમિશન તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે) એ યુકેના સામૂહિક શ્રમ કાયદાની પદ્ધતિની તપાસ હતી, જેની અધ્યક્ષતા લોર્ડ ડોનોવન દ્વારા કરવામાં આવી હતી અને હ્યુગ ક્લેગના મંતવ્યોથી ભારે પ્રભાવિત હતી. તેનો અહેવાલ, જેને "ડોનોવન અહેવાલ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તે 1968 (સીએમએનડી 3623) માં બહાર પાડવામાં આવ્યો હતો. સમીક્ષા કમિશન મૂળરૂપે સરકારી કિંમતો અને આવક નીતિને ટેકો આપવા માટે સંઘો પર કાનૂની પ્રતિબંધોની ભલામણ કરવા તરફ વળ્યું હતું, (બાર્બરા કેસલના શ્વેતપત્ર, ઇન પ્લેસ ઓફ સ્ટ્રાઈફ દ્વારા રજૂ કરાયેલ). જોકે, ક્લેગે લઘુમતી અહેવાલ બહાર પાડવાની ધમકી આપીને તેને સુધારેલા સામૂહિક સોદાબાજીને ટેકો આપવા માટે સમજાવ્યું હતું. બરતરફીની પ્રક્રિયાઓ પર આયોગની ભલામણો ઔદ્યોગિક સંબંધ અધિનિયમ 1971માં અંકિત કરવામાં આવી હતી. નવી રચાયેલી રાષ્ટ્રીય ઔદ્યોગિક સંબંધ અદાલતને ફરિયાદો સાંભળવા અને ઉપાયો આપવા માટે વિશિષ્ટ અધિકારક્ષેત્ર આપવામાં આવ્યું હતું. ટ્રેડ યુનિયન અને લેબર રિલેશન્સ એક્ટ 1974એ ટૂંક સમયમાં અયોગ્ય બરતરફીની જોગવાઈઓનું સ્થાન લીધું, જેમ કે રાષ્ટ્રીય ઔદ્યોગિક સંબંધ અદાલતને ઔદ્યોગિક ટ્રિબ્યુનલની વ્યવસ્થા સાથે બદલવામાં આવી હતી, ત્યારથી તેનું નામ બદલીને રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ કરવામાં આવ્યું હતું. આમાં એક કાયદેસર રીતે લાયક અધ્યક્ષ અને બે સામાન્ય સભ્યો હોય છે, એક યુનિયનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને બીજો નોકરીદાતાઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. અયોગ્ય બરતરફી અંગેનો હાલનો કાયદો રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 1996માં જોવા મળે છે. અહેવાલ પ્રકરણો પરિચય અમારા અહેવાલની વિષયવસ્તુ ઔદ્યોગિક સંબંધોની પદ્ધતિ સામૂહિક સોદાબાજીમાં સુધારો સામૂહિક સોદાબાજીનું વિસ્તરણ માનવબળ હડતાળ અને અન્ય ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીનો કાર્યક્ષમ ઉપયોગ સામૂહિક સમજૂતીઓનું અમલીકરણ કર્મચારીઓની અયોગ્ય બરતરફી સામે સલામતી શ્રમ ટ્રિબ્યુનલ્સ ટ્રેડ યુનિયનોના ટ્રેડ યુનિયનોના નોકરીદાતાઓના સંગઠનોના સંબંધમાં વ્યક્તિઓ માટે સલામતી મુખ્ય તારણો અને ભલામણોના વ્યવસ્થાપન સારાંશમાં કાયદાકીય કામદારોની ભાગીદારીમાં ફેરફારો યુકે શ્રમ કાયદો લોર્ડ ડોનોવન હ્યુગ ક્લેગ (ઔદ્યોગિક સંબંધો નિષ્ણાત) સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમમાં યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કાયદો 1965ની સંસ્થાઓ 1968માં બ્રિટિશ રોયલ કમિશનના બ્રિટીશ ટ્રેડ યુનિયનોના ઇતિહાસમાં વિખેરાઈ