Edmonds v Lawson
એડમંડ્સ વિ લોસન [2000] EWCA Civ 69 એ રાષ્ટ્રીય લઘુતમ વેતન અધિનિયમ 1998 સંબંધિત યુકે શ્રમ કાયદાનો કેસ છે અને જેનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો છે/નથી; તે એ પણ ધ્યાનમાં લે છે કે શું વિદ્યાર્થી બેરિસ્ટર તેના/તેણીના માસ્ટર અને/અથવા ચેમ્બરને વિચારણા આપે છે કે કેમ અને તે સંબંધ પર્યાપ્ત હેતુ દર્શાવે છે કે કેમ. તેમાં એવું માનવામાં આવ્યું હતું કે વિદ્યાર્થી બેરિસ્ટરોને કાયદાના હેતુઓ માટે "એપ્રેન્ટિસ" (પ્રથમ વખતની જેમ) અથવા "કામદારો" તરીકે સામેલ કરવામાં આવતા નથી, પરંતુ તેઓ તેમના ચેમ્બર સાથે કરાર કરવા માટે પર્યાપ્ત વિચારણા અને ઇરાદો પ્રદાન કરે છે. હકીકતો રેબેકા જેન એડમંડ્સ 23 એસેક્સ સ્ટ્રીટના માઈકલ લૉસન ક્યુસીના ચેમ્બરમાં ફોજદારી કાયદાનું પાલનપોષણ કરી રહી હતી. તેણીએ અંગ્રેજીમાં ડિગ્રી મેળવી, પછી કાયદાની ડિગ્રી મેળવી, અને તેણીના બાર વોકેશનલ કોર્સ (બીવીસી) પછી તેણીએ ચેમ્બરમાં વિવિધ બેરિસ્ટરો સાથે છ મહિનાના બે સેટનો સમાવેશ કરતી ભંડોળ વિનાની શિષ્યવૃત્તિ જીતી. સુલિવાન જેએ માન્યું હતું કે મિસ એડમંડ્સ એક કામદાર હતી. ચેમ્બર્સે અપીલ કરી હતી. જજમેન્ટ લોર્ડ બિંગહામ સી. જે., પિલ એલ. જે. અને હેલ એલ. જે. એ એવું માન્યું હતું કે સેવા કરવાની પ્રતિબદ્ધતાના અભાવને કારણે વિદ્યાર્થી ન તો શિષ્ય હતો કે ન તો કાર્યકર. તેમણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે જો કરારનો કોઈ ઈરાદો ન હોય તો તે લાંબા સમય સુધી ચાલનારી પ્રક્રિયાના અંતે આશ્ચર્યજનક હશે. કોઈ વિચારણા ન હતી તે દલીલ વધુ સારી હતી, પરંતુ સંતુલન પર વિદ્યાર્થીઓ નજીકના, મહત્વપૂર્ણ અને સંભવિત રીતે ખૂબ જ ઉત્પાદક સંબંધમાં પ્રવેશવા માટે સંમત થઈને વિચારણા પૂરી પાડે છે. તેથી એક કરાર હતો, પરંતુ એવી દલીલ કરવામાં આવી ન હતી કે આ રોજગાર અથવા સેવાનો કરાર હતો, પરંતુ એપ્રેન્ટિસશિપનો કરાર હતો. ધ પૅરિશ ઓફ સેન્ટ પેનક્રાસ મિડલસેક્સ વિરુદ્ધ ધ પૅરિશ ઓફ ક્લાફેમ, સરે (1860) 2 એલ એન્ડ એલ 742,754 માં બ્લેકબર્ન જે. તરીકે, 'મેં હંમેશા વિચાર્યું છે કે' એપ્રેન્ટિસ 'નો અર્થ એ છે કે જે શીખવવા માટે પોતાની સેવાઓ આપે છે.' બાળકોની ફરજોને લગતી તમામ સામગ્રી તેની પોતાની તાલીમ અને વિકાસ માટે અનુકૂળ ન હોય તેવું કંઈપણ કરવાની ફરજ લાદતી નથી. કારણ કે વિદ્યાર્થી માસ્ટર વિદ્યાર્થીની તાલીમ સાથે સીધા સંબંધિત ન હોય તેવા કોઈપણ આધાર પર પ્રેક્ટિસ પ્રમાણપત્રને રોકી શકતો ન હતો, અને કારણ કે, એપ્રેન્ટિસથી વિપરીત, વિદ્યાર્થીને સામાન્ય રીતે કોઈ ચુકવણી મળતી ન હતી, તેથી એન. એમ. ડબલ્યુ. એ. 1998 ની કલમ 54 (2) માં એપ્રેન્ટિસશિપ અથવા રોજગારનો કોઈ કરાર નહોતો, અને તે કલમ 54 (3) હેઠળ કામદાર ન હતી. મહત્વ ત્યારબાદ બાર કાઉન્સિલ વિદ્યાર્થીઓના વેતનનું નિયમન કરવા સંમત થઈ હતી, જેમાં દર વર્ષે 10,000 પાઉન્ડનું લઘુતમ વેતન નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું, જે તે સમયે લઘુતમ વેતન સાથે મેળ ખાતું હતું. ત્યારથી આ વધારીને 12,000 પાઉન્ડ કરવામાં આવ્યું છે. લંડનમાં આ દર 18,866 પાઉન્ડ અને અન્યત્ર 16,322 પાઉન્ડ છે. સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ કિંગડમ વેતન કેસ કાયદો અપીલ કોર્ટ (ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ) કેસ 2000 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદામાં