Immigration Act of 1990
1990 ના ઇમિગ્રેશન એક્ટ (1990) પર જ્યોર્જ એચ. ડબલ્યુ. બુશ દ્વારા 29 નવેમ્બર, 1990 ના રોજ હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા. તે સૌપ્રથમ 1989 માં સેનેટર ટેડ કેનેડી દ્વારા રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. તે 1965 ના ઇમિગ્રેશન અને રાષ્ટ્રીયતા અધિનિયમનો રાષ્ટ્રીય સુધારો હતો. તેણે નાણાકીય વર્ષ 1992-94 માટે દર વર્ષે 700,000 ઇમિગ્રન્ટ્સને યુ. એસ. આવવાની મંજૂરી આપવા માટે કુલ, એકંદર ઇમિગ્રેશનમાં વધારો કર્યો, અને તે પછી દર વર્ષે 675,000. તે કુટુંબ આધારિત ઇમિગ્રેશન વિઝા પ્રદાન કરે છે, વ્યવસાય દ્વારા વર્ગીકૃત પાંચ અલગ રોજગાર આધારિત વિઝા બનાવે છે, અને વિવિધતા વિઝા કાર્યક્રમ કે જેણે "ઓછા પ્રવેશ" દેશો અથવા દેશો કે જેમના નાગરિકોનું યુ. એસ. માં ઓછું પ્રતિનિધિત્વ હતું તેવા દેશોના ઇમિગ્રન્ટ્સને સ્વીકારવા માટે લોટરી બનાવી છે. આ ઇમિગ્રન્ટ વિઝા ઉપરાંત ઉચ્ચ કુશળ કામદારો માટે એચ-1બી વિઝા જેવા બિન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝામાં પણ ફેરફાર કરવામાં આવ્યા હતા. વિસ્તૃત સંબંધીઓ માટે ઉપલબ્ધ વિઝાની ફાળવણીમાં પણ ઘટાડો કરવામાં આવ્યો હતો. કોંગ્રેસે કામચલાઉ સંરક્ષિત દરજ્જો (ટી. પી. એસ. વિઝા) પણ બનાવ્યો, જે એટર્ની જનરલ એવા ઇમિગ્રન્ટ્સને પ્રદાન કરી શકે છે જેઓ ચાલી રહેલા સશસ્ત્ર સંઘર્ષ, પર્યાવરણીય આપત્તિ અથવા અન્ય અસાધારણ અને કામચલાઉ સ્થિતિને કારણે તેમના વતનમાં સુરક્ષિત રીતે પાછા ફરવામાં અસ્થાયી રૂપે અસમર્થ છે. તેનાથી અલ સાલ્વાડોરના નાગરિકોને ખાસ ફાયદો થયો હતો. આ કાયદાએ 55 વર્ષથી વધુ ઉંમરના અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કાયમી નિવાસી તરીકે પંદર વર્ષથી રહેતા કાયમી રહેવાસીઓ માટે 1906 ના નેચરલાઈઝેશન એક્ટમાં લાદવામાં આવેલી નેચરલાઈઝેશન માટેની અંગ્રેજી પરીક્ષણ પ્રક્રિયાને પણ ઉઠાવી લીધી હતી, અને 1965 ના કાયદામાં "સેક્સ્યુઅલ ડેવિઅન્ટ" ના તબીબી રીતે અસ્વસ્થ વર્ગીકરણ હેઠળ હોમોસેક્સ્યુઅલને બાકાત રાખ્યા હતા. જ્યોર્જ એચ. ડબલ્યુ. બુશને એમ કહેતા ટાંકવામાં આવ્યા છે કે, "મને એ નોંધવામાં પણ આનંદ થાય છે કે આ કાયદો માત્ર આંકડાકીય દ્રષ્ટિએ જ નહીં, પરંતુ આપણી સરહદોની બહારના લોકોના મૂળભૂત પ્રવેશ અધિકારોની દ્રષ્ટિએ પણ સ્થળાંતરની સુવિધા આપે છે". પૃષ્ઠભૂમિ ટેડ કેનેડી દ્વારા 1990 ના ઇમિગ્રેશન એક્ટની રજૂઆત પહેલાં ગૃહ અને સેનેટમાં ઇમિગ્રેશન સુધારણા વિશે વાત કરવામાં આવી હતી, ખાસ કરીને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં પ્રવેશવાની મંજૂરી આપવામાં આવેલા ઇમિગ્રન્ટ્સની સંખ્યા વિશે. 1988 માં, હાઉસે એક દરખાસ્તની વિરુદ્ધમાં મતદાન કર્યું હતું જે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં પ્રવેશ કરી શકે તેવા ઇમિગ્રન્ટ્સના પરિવારના સભ્યોની સંખ્યાને મર્યાદિત કરશે. તે સમયે અમર્યાદિત પરિવારના સભ્યોને પ્રવેશવાની મંજૂરી આપતી પ્રણાલી સાથે, ઇમિગ્રેશન સુધારણા વિરોધી જૂથોએ મોટાભાગે આ પ્રણાલીના ભથ્થાની સાથે દલીલ કરી હતી. ત્યારબાદ સેનેટે 1989માં ઇમિગ્રેશન સુધારા પર ચર્ચા કરી હતી, તે પહેલાં ટેડ કેનેડીએ 1990ના ઇમિગ્રેશન એક્ટની દરખાસ્ત કરી હતી, જેણે પરિવાર આધારિત ઇમિગ્રન્ટ વિઝા ચાલુ રાખ્યા હતા. 1990 ના ઇમિગ્રેશન એક્ટનો સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભાગ ઇમિગ્રન્ટ્સમાં વધારો છે જેમને યુ. એસ. માં આવવાની મંજૂરી આપવામાં આવી છે, અને ત્યારબાદ આગામી દાયકાઓમાં લાખો ઇમિગ્રન્ટ્સને પ્રવેશની મંજૂરી આપવામાં આવી છે. ખાસ કરીને શીર્ષક I, કલમ 104, જેણે દેશમાં પ્રવેશવા માટે સક્ષમ આશ્રિતોની સંખ્યામાં વધારો કર્યો. આ જ શીર્ષકમાં, બિલમાં પરિવાર આધારિત તેમજ વિઝા આધારિત ઇમિગ્રેશનમાં વધારો કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. સેનેટમાં બિલની પ્રારંભિક રજૂઆતની તુલનામાં, અંતિમ મુસદ્દાનો અંતિમ ઉદ્દેશ તેના હેતુથી થોડો અલગ છે. જો કે, કાયદાના સત્તાવાર મુસદ્દાના શબ્દો મૂળથી નોંધપાત્ર રીતે અલગ હતા. ઉદાહરણ તરીકે, અંતિમ સંસ્કરણના પૂર્વવર્તીમાં, જોગવાઈઓમાં કાયદામાં જોવા મળતા દર વર્ષે સરળ 675,000ને બદલે વિવિધ વર્ગો માટે અસંખ્ય ચોક્કસ ઇમિગ્રેશન મર્યાદાઓ હતી. શીર્ષક I માં ઉપયોગમાં લેવાતી આ મોટાભાગની ભાષાને કાયદાના અંતિમ સ્વરૂપમાં દૂર કરવામાં આવી હતી. 1965ના ઈમિગ્રેશન એન્ડ નેશનાલિટી એક્ટની જેમ જ પારિવારિક પુનઃ એકીકરણને પ્રાથમિકતા આપવામાં આવી હતી. 1990ના કાયદાએ દર વર્ષે ફાળવવામાં આવતા પરિવાર આધારિત ઇમિગ્રેશન વિઝાની સંખ્યા વધારીને 480,000 કરી હતી, પરંતુ કુટુંબની વ્યાખ્યાને નજીકના પરિવારના સભ્યો સુધી મર્યાદિત કરીને વધુ વિશિષ્ટ બનાવી હતી. 1990 ના ઇમિગ્રેશન એક્ટ (1965 અધિનિયમમાં માત્ર બે હતા) માં રોજગાર આધારિત ઇમિગ્રેશન રોજગાર આધારિત ઇમિગ્રેશનને પાંચ વ્યવસાયિક વર્ગોમાં વહેંચવામાં આવ્યું હતું. આ કાયદો નોકરી આધારિત ઇમિગ્રેશન માટે દર વર્ષે 1,40,000 વિઝા પ્રદાન કરે છે. આ શ્રેણીઓ હતીઃ ઇ. બી.-1 વિઝા (અસાધારણ ક્ષમતા ધરાવતા એલિયન માટે) ઇ. બી.-2 વિઝા ઇ. બી.-3 વિઝા ઇ. બી.-4 વિઝા ઇ. બી.-5 વિઝા ઇ. બી. 4 વિઝા અસ્પષ્ટ છે પરંતુ તે ધાર્મિક કાર્યકરો સાથે સંબંધિત છે જેઓ યુ. એસ. માં તેમની કારકિર્દી ચાલુ રાખવા માંગે છે. અલગ શ્રેણી અસ્તિત્વમાં છે કારણ કે અન્ય વિઝામાં યુ. એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર દ્વારા એમ્પ્લોયર સંપર્ક અને શ્રમ પ્રમાણપત્રની જરૂર પડે છે, અને ધાર્મિક કાર્યકર વિઝા અરજદાર સખત રીતે એમ્પ્લોયર-પ્રાયોજિત પ્રવેશ સુધી મર્યાદિત નથી. નોકરીદાતા-પ્રાયોજિત હોવા ઉપરાંત, વિદેશીએ સામાન્ય રીતે યુ. એસ. માં મજૂરની અછત ધરાવતા વિસ્તારમાં કામ કરવા માટે અરજી કરવી જોઈએ, અથવા નોકરીદાતાએ વિદેશી વતી સોદો કરવો જોઈએ અને સાબિત કરવું જોઈએ કે તેણે અન્ય તમામ સ્થાનિક ભરતીના પ્રયત્નોને ખતમ કરી દીધા છે. ડાયવર્સિટી ઇમિગ્રન્ટ વિઝા ડાયવર્સિટી ઇમિગ્રન્ટ વિઝા એ સુધારાનું એક નવું, મહત્વપૂર્ણ પાસું હતું જે પ્રથમ વખત રાષ્ટ્રીય ઇમિગ્રેશન નીતિમાં સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હતું. "1991 થી શરૂ કરીને, દર વર્ષે એટર્ની જનરલ, તાજેતરના પાંચ વર્ષના સમયગાળામાં એકત્રિત કરવામાં આવેલી માહિતી પરથી નક્કી કરે છે કે જે પ્રદેશો અથવા દેશોને ઉચ્ચ પ્રવેશ અથવા ઓછા પ્રવેશ રાજ્યો ગણવામાં આવે છે" તે વિશ્લેષણમાંથી, અમુક દેશોના નાગરિકોને વિવિધતા વિઝા માટે અરજી કરવા માટે પાત્ર અથવા અયોગ્ય માનવામાં આવે છે. ઉચ્ચ પ્રવેશ વિસ્તાર અથવા દેશ એ છે કે જેની પાસે 50,000 કે તેથી વધુ ઇમિગ્રન્ટ્સ કાયમી રહેઠાણ વિઝા મેળવે છે. વિવિધતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ઉચ્ચ પ્રવેશ પ્રદેશોને આ અધિનિયમ હેઠળ વિઝા આપવામાં આવતા નથી. નાણાકીય વર્ષ 1995થી શરૂ કરીને, 55,000 વિઝાની મર્યાદા "વિવિધતા" વિઝા તરીકે ફાળવવામાં આવી હતી. હવે આ સંખ્યા 50,000ની આસપાસ છે. કયા દેશો લાયક ઠરે છે તેનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે 1990 થી લગભગ દર બીજા વર્ષે (જો વધુ વખત નહીં) ડાયવર્સિટી વિઝાની જરૂરિયાતોમાં ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે. 1990 માં ક્વોલિફાઇંગ દેશોમાં અલ્બેનિયા, અલ્જેરિયા, આર્જેન્ટિના, ઑસ્ટ્રિયા, બેલ્જિયમ, ચેક રિપબ્લિક, સ્લોવાકિયા, ડેનમાર્ક, એસ્ટોનિયા, ફિનલેન્ડ, ફ્રાન્સ (ગ્વાડેલોપ અને ન્યૂ કેલેડોનિયા સહિત), જર્મની, હંગેરી, આઇસલેન્ડ, ઇન્ડોનેશિયા, આયર્લેન્ડ, ઇટાલી, જાપાન, લાતવિયા, લિકટેંસ્ટીન, લિથુઆનિયા, લક્ઝમબર્ગ, મોનાકો, નેધરલેન્ડ, નોર્વે, પોલેન્ડ, સાન મેરિનો, સ્વીડન, સ્વિટ્ઝર્લેન્ડ અને ટ્યુનિશિયા અને યુનાઇટેડ કિંગડમ (બર્મુડા અને જિબ્રાલ્ટર સહિત) હતા. ક્વોલિફાઇંગ ઝોનમાંથી એક હોવા ઉપરાંત આ વિઝા મેળવવા માટે ઘણી લાયકાતો છે. અરજદારો પાસેઃ ઉચ્ચ શાળા ડિપ્લોમા હોવો જોઈએ; અથવા બે વર્ષનો કાર્ય અનુભવ અને બે વર્ષની નોકરીની તાલીમ હોવી જોઈએ વધુમાં, એસ. ઓ. એસ. વય, વ્યવસાય, શિક્ષણ વગેરેનો ટ્રેક રાખે છે. આ વિઝા મેળવનારા તમામ ઇમિગ્રન્ટ્સમાંથી. લાયકાત ધરાવતા અરજદારોની પસંદગી અવ્યવસ્થિત છે. કોઇએ વિઝા મંજૂર કર્યો હોય અને તેને મંજૂરી આપવામાં આવી હોય તો આવા વિઝા ધારકોનું પારિવારિક એકીકરણ થાય છે. બાળકો અને પતિ-પત્ની કાયમી રહેઠાણ માટે પાત્ર છે. આ નીતિએ, ખાસ કરીને, 1991 થી 1994 સુધી વિસ્થાપિત તિબેટીઓને હકારાત્મક અસર કરી હતી, જેમને દર વર્ષે 1,000 વિઝા આપવામાં આવતા હતા. બુશ વહીવટીતંત્ર જ્યોર્જ બુશની ટિપ્પણીઓઃ "એસ. 358 ઇમિગ્રેશન સુધારણા પ્રક્રિયાની શરૂઆતથી આ વહીવટીતંત્ર જે ઇચ્છતું હતું તે પરિપૂર્ણ કરે છેઃ આપણી આર્થિક જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે કુશળ વ્યક્તિઓના વધતા સ્થળાંતર સાથે કુટુંબના પુનઃ એકીકરણની આપણી પરંપરાનું પૂરક મિશ્રણ". "આજે હું કલમ 358 પર હસ્તાક્ષર કરીને ખુશ છું, 'ઇમિગ્રેશન એક્ટ ઓફ 1990'-66 વર્ષમાં આપણા ઇમિગ્રેશન કાયદામાં સૌથી વ્યાપક સુધારો". "1986 ના ઇમિગ્રેશન રિફોર્મ એન્ડ કંટ્રોલ એક્ટ (આઈ. આર. સી. એ.) ના કાયદા દ્વારા ગેરકાયદેસર સ્થળાંતર પર 'પાછળનો દરવાજો' બંધ કરવાના પ્રયાસ સાથે 1986 માં ઇમિગ્રેશન સુધારાની શરૂઆત થઈ હતી. હવે, જેમ જેમ આપણે કાનૂની સ્થળાંતર વધારવા માટે 'આગળનો દરવાજો' ખોલીએ છીએ, મને આનંદ છે કે આ કાયદો જરૂરી અમલીકરણ સત્તા પણ પ્રદાન કરે છે ". "મને એ નોંધતા પણ આનંદ થાય છે કે આ કાયદો માત્ર આંકડાકીય દ્રષ્ટિએ જ નહીં, પરંતુ આપણી સરહદોની બહારના લોકોના મૂળભૂત પ્રવેશ અધિકારોની દ્રષ્ટિએ પણ સ્થળાંતરની સુવિધા આપે છે. એસ. 358 1952માં તેમના કાયદા પછી પ્રથમ વખત રાજકીય રીતે સંબંધિત 'બાકાત રાખવાના આધારો' માં સુધારો કરે છે. બિન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા 1990 ના ઇમિગ્રેશન એક્ટ પરનો વિવાદ મોટે ભાગે વિદેશી મજૂરો માટે ગ્રીન કાર્ડના વિસ્તરણ અને મુલાકાતી વિદ્વાનો માટે એચ-1 બી વિઝા જેવા કામચલાઉ વિઝાની પહોંચ પરની નવી મર્યાદાઓને કારણે થયો હતો. સપ્ટેમ્બર 1991માં સ્ટેનફોર્ડ યુનિવર્સિટી ન્યૂઝ સર્વિસ દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલા બુલેટિનમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે "સ્ટેનફોર્ડ અને અન્ય યુનિવર્સિટીઓએ એચ-1 વિઝા પ્રોગ્રામ હેઠળ ટૂંકા ગાળાના મુલાકાતી પ્રોફેસરો અને સંશોધકોની ભરતી કરવા માટે વધુ કાગળની કાર્યવાહી કરવી પડશે". આ બિલમાં એચ-1બી માટે દર વર્ષે 65,000ની મર્યાદા પણ રજૂ કરવામાં આવી હતી અને નર્સો, મનોરંજનકારો, રમતવીરો અને કલાકારોને ક્વોલિફાઇંગમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા. અન્ય ટૂંકા ગાળાના વિઝા "ડી" શ્રેણીના બિન-ઇમિગ્રન્ટ્સ છે જેઓ "દરિયાઈ અથવા હવાઈ વાહક અથવા લાંબા કિનારાના કામદારો તરીકે" કામ કરે છે, જેમાં વિઝા મેળવવાની તેમની ક્ષમતામાં વધુ અવરોધો પણ ઉમેરવામાં આવ્યા હતા. જો કે, તેણે બિન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝાની નવી શ્રેણીઓ પણ બનાવી છે. ઓ અને પી શ્રેણીઓ મનોરંજન, રમતગમત, વિજ્ઞાન વગેરેના ક્ષેત્રમાં અસાધારણ કુશળ વિદેશીઓ માટે હતી. તેમનો પ્રવેશ "યોગ્ય સંગઠનો સાથે પરામર્શ" પર આધારિત હતો, સામાન્ય રીતે જેઓ તેમને યુ. એસ. માં પૂછી રહ્યા છે અને અહીં તેમનો સમય તેઓ જે કાર્યક્રમ/પ્રવૃત્તિમાં ભાગ લઈ રહ્યા હતા તેના પર આધાર રાખે છે. આ કાયદાની જોગવાઈઓ આ કાયદાએ સામાન્ય રીતે કૌટુંબિક પુનઃ એકીકરણ ઇમિગ્રેશન માટેની પસંદગી જાળવી રાખી હતી, પરંતુ રોજગાર સંબંધિત ઇમિગ્રેશન પર વધારાનો ભાર મૂક્યો હતો અને ઇમિગ્રન્ટ પૂલમાં ઓછું પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા દેશોમાંથી ઇમિગ્રન્ટ્સની શ્રેણી બનાવી હતી. કાયદાની ચોક્કસ જોગવાઈઓઃ કાયદાની અમલીકરણ પછીના પ્રથમ ત્રણ વર્ષ માટે ઇમિગ્રેશન પરની મર્યાદા વાર્ષિક 270,000 લોકોથી વધારીને વાર્ષિક 675,000 અને પ્રથમ ત્રણ વર્ષ માટે 700,000 કરી, અને પ્રતિ દેશ ઇમિગ્રન્ટ વિઝાની મર્યાદા વધારીને 25,600 (20,000 થી) કરી. કૌટુંબિક પ્રાયોજિત વિઝા માટે, વાર્ષિક લઘુત્તમ 226,000 નક્કી કરો, અને સૂત્ર દ્વારા મહત્તમ સેટ કરો જે સામાન્ય રીતે 421,000 અને 675,000 ની વચ્ચે મળે છે. ઓછા પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા દેશોના ઇમિગ્રન્ટ્સ (અગાઉના પાંચ વર્ષમાં 50,000 થી ઓછા ઇમિગ્રન્ટ્સના પ્રવેશ ધરાવતા) માટે ડાયવર્સિટી ઇમિગ્રન્ટ કેટેગરી બનાવવામાં આવી છે; નાણાકીય વર્ષ 1995 થી આ શ્રેણી (બાદમાં ડાયવર્સિટી ઇમિગ્રન્ટ વિઝા કેટેગરી તરીકે ઓળખાતી) ને દર વર્ષે 55,000 વિઝા ફાળવવામાં આવ્યા છે. સાલ્વાડોરન ગૃહ યુદ્ધમાં હિંસાથી ભાગી રહેલા સાલ્વાડોરિયનોને કામચલાઉ સંરક્ષિત દરજ્જો આપવામાં આવ્યો; 1,000 વધારાના યુ. એસ. બોર્ડર પેટ્રોલ એજન્ટોની ભરતી માટે જોગવાઈ, ઇમિગ્રેશન કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે દંડમાં વધારો, અને ઝડપી દેશનિકાલની કાર્યવાહીએ ઇમિગ્રેશન અને રાષ્ટ્રીય અધિનિયમની "તબીબી બાકાત" જોગવાઈઓમાં સુધારો કર્યો જે એજન્ટોને "શંકાસ્પદ હોમોસેક્સ્યુઅલ" ને બાકાત રાખવા દે છે, અને શંકાસ્પદ હોમોસેક્સ્યુઅલને બાકાત રાખવા માટે દાયકાઓથી ઉપયોગમાં લેવાતી મનોરોગી વ્યક્તિત્વ અને માનસિક ખામીની ભાષાને દૂર કરે છે. વિઝા માફી કાર્યક્રમનું વિસ્તરણ જે એવા ઇમિગ્રન્ટ્સને દેશમાં પ્રવેશવાની મંજૂરી આપે છે જેમની પાસે વિઝા નથી. "લોંગશોર વર્ક" ના સંદર્ભમાં એલિયન્સ માટે કામદારોના અધિકારો. એટલે કે તમે ઇમિગ્રન્ટ્સને શારીરિક શ્રમમાં જોડાવા માટે દબાણ કરી શકતા નથી (એટલે કે. માલસામાનનું લોડિંગ અને અનલોડિંગ) તેમને યુ. એસ. લાવવાના બદલામાં. નવા વ્યવસાયોની રજૂઆત કે જે ઇમિગ્રન્ટ્સ વર્ક વિઝા મેળવવા માટે લાયક ઠરે છે. આ વ્યવસાયોમાં રમતવીરો, મનોરંજનકારો અને ધાર્મિક વ્યવસાયો ધરાવતા લોકોનો સમાવેશ થાય છે. આ જોગવાઈઓ આખરે વધુ ઇમિગ્રન્ટ્સને કાયદેસર રીતે યુ. એસ. માં પ્રવેશવાની મંજૂરી આપે છે. ફેબ્રુઆરી 1989 ના સેનેટમાં રજૂ કરાયેલ કાયદાકીય ઇતિહાસ. સેનેટ ન્યાયતંત્ર સમિતિ 1989. 3 જુલાઈ, 1989. યુ. એસ. માં આવતા ઇમિગ્રન્ટ્સની સંખ્યા અને તેમાં આવતા ઇમિગ્રન્ટ્સની સંખ્યા પર મર્યાદા હોવી જોઈએ કે કેમ તે અંગે વાતચીત. જુલાઈ 11,12,13,1989 4300 હાઉસ વર્ઝન. જુલાઈ 1989. સેનેટ બિલ પર ચર્ચા કરે છે. ગૃહ સુનાવણીઃ સપ્ટેમ્બર 27,1989 અને ફેબ્રુઆરી 21,1990 પછી માર્ચમાં 4 સુનાવણી. ઓક્ટોબર 2,3,1990. (ચર્ચા 4300) પછી સેનેટ બિલ પસાર થયું, પરંતુ ગૃહના લખાણને શામેલ કર્યું. સેનેટની સુનાવણીઃ 3 માર્ચ, 1989. 3 ઓક્ટોબર, 1990. બિલ માટે ગૃહમાં ચર્ચા થાય છે. 3 ઓક્ટોબર, 1990. ઉપર ઉલ્લેખિત ચર્ચાનો વધુ વ્યાપક લેખ. 4 ઓક્ટોબર, 1990. ગૃહમાં બિલ પસાર થાય છે. 7 ઓક્ટોબર, 1990. બિલને ટેકો આપતા ઇમિગ્રન્ટ્સની પ્રતિક્રિયા. 29 નવેમ્બર, 1990ના રોજ વરિષ્ઠ બુશ દ્વારા કાયદામાં સહી કરવામાં આવી હતી. જોર્ડન કમિશન આ અધિનિયમ પસાર થયા પછી, આ દાયકામાં યુ. એસ. ના ઇતિહાસમાં અગાઉના કોઈપણ દાયકા કરતાં વધુ ઇમિગ્રન્ટ્સને દાખલ કરવામાં આવ્યા હતા, જેમાં 10-11 મિલિયન દસ્તાવેજી એન્ટ્રીઓ હતી. આ કાયદો જોર્ડન કમિશન અથવા યુ. એસ. કમિશન ઓન ઇમિગ્રેશન રિફોર્મની રચના તરફ દોરી ગયો. કમિશને યુ. એસ. ઇમિગ્રેશન નીતિના દરેક પાસાને આવરી લેતા ચાર અહેવાલો બહાર પાડ્યા હતા અને તેમના તારણોના આધારે ભલામણો કરીને તેની ગુણવત્તા અને અસરકારકતાનું મૂલ્યાંકન કર્યું હતું. અહેવાલ નીચેના સિદ્ધાંતોના નિવેદન સાથે સમાપ્ત થયોઃ "યોગ્ય રીતે નિયંત્રિત ઇમિગ્રેશન અને ઇમિગ્રન્ટ નીતિ એવા લોકોના પ્રવેશની ખાતરી કરીને રાષ્ટ્રીય હિતની સેવા કરે છે જેઓ આપણા સમાજમાં સૌથી વધુ યોગદાન આપશે અને કાયદેસર નવા આવનારાઓને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં જીવનમાં સમાયોજિત કરવામાં મદદ કરશે. તેણે બદલાતી આર્થિક વાસ્તવિકતાઓને યોગ્ય રીતે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. સારી રીતે નિયંત્રિત પ્રણાલી પ્રવેશ માટે પ્રાથમિકતાઓ નક્કી કરે છે; એકલ પરિવારના એકીકરણની સુવિધા આપે છે; યુ. એસ. કામદારોનું રક્ષણ કરતી વખતે નોકરીદાતાઓને વૈશ્વિક શ્રમ બજારમાં પ્રવેશ આપે છે; નોકરીઓ અને આર્થિક વિકાસ પેદા કરવામાં મદદ કરે છે; અને સતાવણીનો ભોગ બનેલા લોકોના માનવતાવાદી રક્ષણના ઘણા ઘટકોમાંના એક તરીકે શરણાર્થીઓને પુનઃસ્થાપિત કરવાની અમારી પ્રતિબદ્ધતાને પૂર્ણ કરે છે. સંદર્ભો 1989 એલ. જી. બી. ટી. ઇતિહાસમાં 1990 અમેરિકન કાયદામાં 1990 એલ. જી. બી. ટી. ઇતિહાસમાં 101મી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોંગ્રેસ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ફેડરલ ઇમિગ્રેશન અને રાષ્ટ્રીયતા કાયદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના કાયદાઓ કે જે સુપ્રીમ કોર્ટના નિર્ણયોને રદ કરે છે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં નવેમ્બર 1990ની ઘટનાઓ