Buckland v Bournemouth University Higher Education Corp
બકલેન્ડ વિ બોર્નમાઉથ યુનિવર્સિટી [2010] EWCA Civ 121 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે અયોગ્ય બરતરફીને લગતા છે, જે હવે રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 1996 દ્વારા સંચાલિત છે. હકીકતો પ્રોફેસર બકલેન્ડે પર્યાવરણીય પુરાતત્ત્વશાસ્ત્ર શીખવ્યું. તેઓ બોર્નમાઉથ યુનિવર્સિટીમાં તેમના અભ્યાસક્રમમાં વિદ્યાર્થીઓના મોટા પ્રમાણમાં નાપાસ થયા હતા. નિષ્ફળતાઓને બીજા માર્કર દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું, અને યુનિવર્સિટીના પરીક્ષક બોર્ડ દ્વારા પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી, પરંતુ પરીક્ષક બોર્ડના અધ્યક્ષે પરીક્ષામાં ટિપ્પણી કરવાની વ્યવસ્થા કરી હતી અને કેટલાક ગુણ વધાર્યા હતા. પ્રોફેસર બકલેન્ડે વાંધો ઉઠાવ્યો હતો, તપાસ કરવામાં આવી હતી અને તપાસમાં બોર્ડની ટીકા કરવામાં આવી હતી અને પ્રોફેસર બકલેન્ડનું સમર્થન કરવામાં આવ્યું હતું. તેમ છતાં, પ્રોફેસર બકલેન્ડે રચનાત્મક બરતરફીનો દાવો કરીને રાજીનામું આપ્યું હતું. યુનિવર્સિટીએ દલીલ કરી હતી કે પ્રોફેસર બકલેન્ડે પોતાની મરજીથી રાજીનામું આપ્યું હતું, અને તેથી અયોગ્ય બરતરફી માટે કોઈ દાવો કરી શકાતો નથી કારણ કે ત્યાં કોઈ બરતરફી નહોતી. એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલને જાણવા મળ્યું કે યુનિવર્સિટીએ સદ્ભાવના નો મૂળભૂત ભંગ કર્યો છે, જે તપાસ દ્વારા દૂર કરવામાં આવ્યો નથી. એમ્પ્લોયમેન્ટ અપીલ ટ્રિબ્યુનલે એવું માન્યું હતું કે રચનાત્મક બરતરફી થઈ છે કે કેમ તેની તપાસ કરતી વખતે જવાબોની વાજબી શ્રેણી લાગુ પડતી નથી, અને ટ્રિબ્યુનલને સમર્થન આપ્યું હતું. ચુકાદો અપીલને મંજૂરી આપવામાં આવી હતી અને યુનિવર્સિટીની ક્રોસ-અપીલને ફગાવી દેવામાં આવી હતી. સેડલી એલજેએ એવું માન્યું હતું કે, વેસ્ટર્ન એક્સકેવેટિંગ (ઇસીસી) લિમિટેડ વિરુદ્ધ શાર્પ પછી મૂળભૂત ઉલ્લંઘન થયું હતું કે કેમ તે ધ્યાનમાં લેતી વખતે, જો તે દર્શાવે કે તેની ક્રિયાઓ પ્રતિસાદની વાજબી શ્રેણીની અંદર હતી, તો એબી નેશનલ પીએલસી વિરુદ્ધ ફેરબ્રધર અને ક્લેરિજ વિરુદ્ધ ડેલેર રોની લિમિટેડને દોષિત ઠેરવવામાં આવ્યા ન હતા. જે પ્રતિસાદોની વાજબી શ્રેણીમાં હતું તે મૂળભૂત ઉલ્લંઘન નક્કી કરશે તે કરારના કાયદા દ્વારા "કોચ અને ચાર" ને ચલાવશે જેનો રોજગાર કાયદો એક અભિન્ન ભાગ હતો. અનુગામી વર્તન કરારના મૂળભૂત ઉલ્લંઘનને 'મટાડી' શકે છે તે દલીલ પર, આ ટકી શક્યું નહીં કારણ કે કરારના સામાન્ય કાયદામાં તેની રજૂઆતને ન્યાયી ઠેરવી શકાતી નથી. આનો અર્થ એ નથી કે અન્યાયી પક્ષ નોકરીમાં ચાલુ રાખીને કરારની પુષ્ટિ કરી શકશે નહીં. કાર્નવાથ એલજે અને જેકબ એલજે સંમત થયા. આ પણ જુઓ યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો ઇ મેકગાઉગી, એ કેસબુક ઓન લેબર લો (હાર્ટ 2019) ch 17,745 યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો અપીલ કોર્ટ (ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ) યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો બોર્નમાઉથ યુનિવર્સિટીમાં 2010ના કેસો