Williams v Compair Maxam Ltd
વિલિયમ્સ વિ કમ્પેર મેક્સમ લિમિટેડ [1982] ICR 156 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે અયોગ્ય બરતરફીને લગતા છે, જે હવે એમ્પ્લોયમેન્ટ રાઇટ્સ એક્ટ 1996 દ્વારા સંચાલિત છે. ફેક્ટ્સ કમ્પેર મેક્સમ લિમિટેડનો વ્યવસાય ઘટી રહ્યો હતો. વિભાગીય મેનેજરોએ મુખ્ય કર્મચારીઓની ટીમો પસંદ કરી જેમને વ્યવસાયને વ્યવહારુ રાખવા માટે જાળવી શકાય. તેઓ જે વિચારે છે તે કંપની માટે સારું રહેશે તે માટે તેમણે વ્યક્તિગત પસંદગી પર પસંદગી કરી હતી, પરંતુ સંઘની સલાહ લેવામાં આવી ન હતી. અન્ય કર્મચારીઓને રિડન્ડન્સી માટે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા અને કાયદાકીય લઘુતમ મર્યાદાથી વધુ નાણાં આપવામાં આવ્યા હતા. પાંચ કામદારોએ દાવો કર્યો હતો કે બરતરફી અયોગ્ય હતી. ટ્રિબ્યુનલે દાવાઓને ફગાવી દીધા હતા અને કહ્યું હતું કે મેનેજરોની પસંદગીઓ કામ કરવાની વાજબી રીત છે. આ વિરુદ્ધ પ્રતિકૂળતાના આધારે અપીલ કરવામાં આવી હતી. જજમેન્ટ બ્રાઉન-વિલ્કિન્સન જે. એ જણાવ્યું હતું કે તથ્યો પર આટલા વિકૃત નિષ્કર્ષ પર પહોંચીને કાયદાની ભૂલ હતી. બરતરફીની પસંદગી અયોગ્ય હતી, સાચો અભિગમ એ છે કે કાયદામાં યોગ્ય રીતે નિર્દેશિત અને હાલમાં ન્યાયી ઔદ્યોગિક પ્રથા તરીકે ગણવામાં આવે છે તેની યોગ્ય રીતે પ્રશંસા કરતી ઔદ્યોગિક ટ્રિબ્યુનલ આ ટ્રિબ્યુનલની બહુમતી દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણય પર પહોંચી શકી હોત કે કેમ. અમે એવા નિષ્કર્ષ પર પહોંચ્યા છીએ કે તે ન કરી શકે. 'તેમનો ચુકાદો નીચે મુજબ હતો. પ્રભાવ કેસનો ચુકાદો અને તેનો સારાંશ ઘણીવાર ઘણી કાનૂની સંસ્થાઓ અને સંગઠનો દ્વારા કામદારોના અધિકારોને સમજાવવા માટે ટાંકવામાં આવે છે જ્યારે તેમને બિનજરૂરી બનાવવામાં આવે છે, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં જ્યારે આ ચુકાદો લાગુ પડતો નથી. યુનાઈટેડ કિંગડમ કેસ કાયદામાં યુ. કે. શ્રમ કાયદો સંદર્ભો રોજગાર અપીલ ટ્રિબ્યુનલ કેસ 1982 પણ જુઓ.