Black Economic Empowerment
બ્લેક ઇકોનોમિક એમ્પાવરમેન્ટ (બી. ઈ. ઈ.) એ દક્ષિણ આફ્રિકાની સરકારની નીતિ છે જેનો ઉદ્દેશ કાળા લોકો દ્વારા અર્થતંત્રમાં વ્યાપક ભાગીદારીને સરળ બનાવવાનો છે. હકારાત્મક કાર્યવાહીનું એક સ્વરૂપ, તેનો હેતુ ખાસ કરીને રંગભેદ દ્વારા સર્જાયેલી અસમાનતાને દૂર કરવાનો છે. આ નીતિ એવા વ્યવસાયોને પ્રોત્સાહન પ્રદાન કરે છે-ખાસ કરીને સરકારી ખરીદી પ્રક્રિયાઓમાં પ્રેફરન્શિયલ ટ્રીટમેન્ટ-જે આંશિક અથવા બહુમતી કાળા માલિકી, કાળા કર્મચારીઓની ભરતી અને કાળા માલિકીના સપ્લાયરો સાથે કરાર સહિત અનેક માપી શકાય તેવા માપદંડ અનુસાર કાળા આર્થિક સશક્તિકરણમાં ફાળો આપે છે. બી. ઈ. ઈ. ના પ્રેફરેન્શિયલ પ્રોક્યોરમેન્ટ પાસાને ટકાઉ પ્રોક્યોરમેન્ટ અભિગમના નમૂનારૂપ તરીકે જોવામાં આવે છે, જેમાં સરકારી પ્રોક્યોરમેન્ટનો ઉપયોગ સામાજિક નીતિના ઉદ્દેશોને આગળ વધારવા માટે થાય છે. કહેવાતા "બી. ઈ. ઈ. સોદા"-મોટા વ્યવસાયોની કાળી માલિકી વધારવાના લક્ષ્યાંકવાળા વ્યવહારો-મોટા પાયે હાથ ધરવામાં આવ્યા છે, જેમાં બી. ઈ. ઈ. વ્યવહારો 1994 અને 2005ની વચ્ચે 150 અબજથી 285 અબજ ડોલરની વચ્ચે થયા હતા. સરકારે 1994થી અશ્વેત આર્થિક સશક્તિકરણની સ્પષ્ટ નીતિને સ્વીકારી છે, પરંતુ 2003માં BBBEE કાયદો પસાર થયો તે સમયની આસપાસ BEEને વધુ વ્યાપક અને ઓછી માલિકી-કેન્દ્રિત, વ્યાપક-આધારિત અશ્વેત આર્થિક સશક્તિકરણ (BBBEE) કાર્યક્રમ તરીકે ફરી શરૂ કરવામાં આવ્યો હતો. જો કે, અગાઉની પહેલ વિવિધ કાયદાઓ અને વ્યવસ્થાઓના સમૂહ દ્વારા સંચાલિત થતી હોવા છતાં, અંતર્ગત સિદ્ધાંતો અને નીતિ ખૂબ સમાન છે, અને BBBEE ને ઘણીવાર સામાન્ય બોલચાલમાં "BEE" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. જૂન 2021માં, રાષ્ટ્રપતિ સિરિલ રામફોસાએ જાહેરાત કરી હતી કે દક્ષિણ આફ્રિકાની બી. ઈ. ઈ. વ્યૂહરચના અને કાયદાની સમીક્ષા કરવામાં આવશે, ખાસ કરીને એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે કે તેમનું ભ્રષ્ટ હેતુઓ માટે શોષણ ન થાય. ઇતિહાસ પ્રારંભિક નીતિ જ્યારે 1994માં આફ્રિકન નેશનલ કોંગ્રેસ (એએનસી) સત્તામાં આવી ત્યારે નવી સરકારની પ્રાથમિકતાઓમાં રંગભેદના આર્થિક બહિષ્કારના વારસાને દૂર કરવાનો સમાવેશ થતો હતો. રંગભેદ હેઠળ, કાયદા અને પ્રથાએ બિન-ગોરાઓની નોકરીની તકો, મૂડી, વ્યવસાય અને મિલકતની માલિકી અને આર્થિક પ્રગતિના અન્ય સ્વરૂપો પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો, જેનાથી સંપત્તિ અને આવકમાં વિશાળ વંશીય અસમાનતાઓ રહી હતી. નવા બંધારણને 1996માં અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવ્યું હતું, જેમાં અન્યાયી ભેદભાવ સામે અને તેનાથી થતા ગેરલાભ સામે રક્ષણ પર ભાર મૂકવામાં આવ્યો હતો. આને 1997ના જાહેર ખરીદી સુધારા પરના ગ્રીન પેપર દ્વારા પૂરક બનાવવામાં આવ્યું હતું, જેમાં સરકારી ખરીદી પ્રક્રિયાઓમાં હકારાત્મક પગલાં લેવાની હાકલ કરવામાં આવી હતી. નેલ્સન મંડેલાની સરકારનું કેન્દ્રિય સામાજિક-આર્થિક નીતિ માળખું પુનર્નિર્માણ અને વિકાસ કાર્યક્રમ (આર. ડી. પી.) હતું, જે ખાસ કરીને "કાળા આર્થિક સશક્તિકરણ" નો ઉલ્લેખ કરતું ન હતું. જો કે, આ શબ્દનો ઉપયોગ અગાઉના એ. એન. સી. આર. ડી. પી. નીતિ માળખામાં થતો હતો, જેના પર સરકારની નીતિ આધારિત હતી. એએનસીના દસ્તાવેજમાં બી. ઈ. ઈ. ની પહેલને "વ્યવસાયની માલિકી અને નિયંત્રણને નાબૂદ કરવાના" સાધન તરીકે જોવામાં આવી હતી. આ શબ્દસમૂહ દ્વારા સૂચવ્યા મુજબ, બી. ઈ. ઈ. ના પ્રારંભિક તબક્કાઓ મોટા વ્યવસાયોની કાળી માલિકીને પ્રોત્સાહન આપવા પર કેન્દ્રિત હતા. કહેવાતા બી. ઈ. ઈ. વ્યવહારોનો હેતુ કંપનીના શેરધારકોની વસ્તી વિષયક બાબતોમાં વિવિધતા લાવવાનો છે. જો કે, શ્વેત માલિકીની કંપનીઓએ આ વ્યવહારો સ્વૈચ્છિક રીતે જ કર્યા હતા. વધુમાં, મૂડીના સંગઠિત સ્રોતોની ગેરહાજરીમાં, ઘણા અશ્વેત સહભાગીઓ ઉચ્ચ-સજ્જ નાણાકીય માળખા અને વિશેષ હેતુના વાહનો પર આધાર રાખતા હતા. આમ 1990ના દાયકાના અંતમાં એશિયન નાણાકીય કટોકટી દરમિયાન કેટલાક બી. ઈ. ઈ. સોદા તૂટી પડ્યા હતા. અંદાજો અનુસાર, 1998 સુધીમાં જોહાનિસબર્ગ સ્ટોક એક્સચેન્જ પર વેપારનું કાળા નિયંત્રણ વધીને આશરે 10 ટકા જેટલું થઈ ગયું હતું, પરંતુ નાણાકીય કટોકટીને પગલે 2000 સુધીમાં તે નાટકીય રીતે ઘટીને 1 ટકાથી 3.8 ટકાની વચ્ચે આવી ગયું હતું. દરમિયાન, માલિકી સિવાયના અન્ય ક્ષેત્રોમાં કાળા સશક્તિકરણને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવ્યું હતું, ખાસ કરીને 1998ના કૌશલ્ય વિકાસ અધિનિયમ અને 1998ના રોજગાર સમાનતા અધિનિયમ સહિત શ્રેણીબદ્ધ કાયદાઓ દ્વારા. હાલની પહેલોની પ્રગતિ સાથે અસંતોષ વચ્ચે વિસ્તરણ, મે 1998માં બ્લેક બિઝનેસ કાઉન્સિલે બી. ઈ. ઈ. કમિશનની અધ્યક્ષતા માટે ભાવિ પ્રમુખ સિરિલ રામાફોસાની નિમણૂક કરી હતી. પંચે બી. ઈ. ઈ. ની વ્યાપક વ્યાખ્યા રજૂ કરી હતીઃ તે એક સંકલિત અને સુસંગત સામાજિક-આર્થિક પ્રક્રિયા છે. તે દેશના રાષ્ટ્રીય પરિવર્તન કાર્યક્રમ એટલે કે આર. ડી. પી. ના સંદર્ભમાં સ્થિત છે. તેનો ઉદ્દેશ દક્ષિણ આફ્રિકાના મોટાભાગના નાગરિકોને તેના નાણાકીય અને આર્થિક સંસાધનોની માલિકી, વ્યવસ્થાપન અને નિયંત્રણને નોંધપાત્ર અને સમાનરૂપે સ્થાનાંતરિત કરવાનો અને પ્રદાન કરવાનો પ્રયાસ કરીને ભૂતકાળના અસંતુલનને દૂર કરવાનો છે. તે ટકાઉ વિકાસ અને સમૃદ્ધિ હાંસલ કરવા માટે અશ્વેત લોકો દ્વારા અર્થતંત્રમાં વ્યાપક અને અર્થપૂર્ણ ભાગીદારી સુનિશ્ચિત કરવા માંગે છે. પંચે કેન્દ્રિત બી. ઈ. ઈ. કાયદો પસાર કરવા અને બી. ઈ. ઈ. પર સંકલિત રાષ્ટ્રીય વ્યૂહરચનાને અપનાવવાની પણ દરખાસ્ત કરી હતી, જેમાં સમગ્ર અર્થતંત્રમાં લાગુ થતી સરળ અને સંકલિત માર્ગદર્શિકાઓ અને નિયમોનો સમાવેશ થાય છે, જેનો અમલ કેબિનેટને જાણ કરતી દેખરેખ સંસ્થા દ્વારા કરવામાં આવશે. કેટલાક મંતવ્યો પર, કમિશન આખરે સરકાર દ્વારા બી. ઈ. ઈ. માટે લેવામાં આવેલા વ્યાપક અભિગમ માટે સમર્થનને મજબૂત કરવામાં પ્રભાવશાળી હતું. સમાજશાસ્ત્રી રોજર સાઉથલ આને બી. ઈ. ઈ. માટે "મહત્તમવાદી" (હવે "વ્યાપક-આધારિત") અભિગમ કહે છે, જેમાં દક્ષિણ આફ્રિકાના અર્થતંત્રમાં વધુ નાટકીય પરિવર્તનની કલ્પના કરવામાં આવી છે, જેમાં કાળા માલિકીથી આગળ જતા પુનઃવિતરણ હેતુઓ છે. સાઉથહોલના જણાવ્યા અનુસાર, વ્યૂહરચનામાં આ પરિવર્તન પાછળનું એક મોટું બળ એ વધતી જતી લોકપ્રિય ધારણા હતી કે બી. ઈ. ઈ. એ અત્યાર સુધી માત્ર એક નાના અશ્વેત ભદ્ર વર્ગને લાભ આપવા માટે કામ કર્યું હતું, જે ટીકા દક્ષિણ આફ્રિકાના પ્રભાવશાળી ટ્રેડ યુનિયનોની કોંગ્રેસ દ્વારા મુખ્યત્વે કરવામાં આવી હતી. વિસ્તૃત BBBEE વ્યૂહરચના માટેનો તબક્કો 2000 ના પ્રેફરન્શિયલ પ્રોક્યોરમેન્ટ એક્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવ્યો હતો, જેણે રાજ્ય ખરીદી કરારના વિતરણમાં ઐતિહાસિક રીતે વંચિત જૂથો માટે પ્રેફરન્શિયલ ટ્રીટમેન્ટને મંજૂરી આપી હતી. 2001 માં જાહેર કરાયેલા આ અધિનિયમ સાથેના નિયમોમાં એક બિંદુ પ્રણાલીની રૂપરેખા આપવામાં આવી હતી, જેના દ્વારા જાહેર ટેન્ડરના મૂલ્યાંકનમાં પસંદગી ફાળવવામાં આવે છે-બિડની કિંમતની સ્પર્ધાત્મકતા ઉપરાંત, કાળા આર્થિક સશક્તિકરણમાં બોલી લગાવનારના યોગદાન માટે "પોઇન્ટ" આપવામાં આવ્યા હતા. આ કાયદો પસાર થયાના થોડા સમય પછી, પ્રથમ ઉદ્યોગ-વિશિષ્ટ બી. ઈ. ઈ. સનદ પ્રકાશિત કરવામાં આવી હતી-2000માં પેટ્રોલિયમ અને પ્રવાહી ઇંધણ સનદ અને 2002માં ખાણકામ સનદ, બંનેને ખનિજ અને પેટ્રોલિયમ સંસાધન વિકાસ અધિનિયમ હેઠળ નિયમનકારી દરજ્જો આપવામાં આવ્યો હતો. ખાસ કરીને ખાણકામ ચાર્ટરમાં બી. બી. બી. ઈ. ઈ. હેઠળ પછીથી સંહિતાબદ્ધ સિદ્ધાંતો અપનાવવામાં આવ્યા હતા, જેમાં બી. ઈ. ઈ. ના સાત "સ્તંભો" (જેમાંથી માત્ર એક જ માલિકી હતી) ની ઓળખ કરવામાં આવી હતી અને વ્યવસાયો માટે બી. ઈ. ઈ. "સ્કોરકાર્ડ" નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું. ડિસેમ્બર 2002માં એએનસીની 51મી રાષ્ટ્રીય પરિષદમાં, પ્રમુખ થાબો મબેકીએ સરકારને બી. ઈ. ઈ. પર એકીકૃત અને સ્પષ્ટ વ્યૂહરચનાને સમાવતી "પરિવર્તન સનદ" તૈયાર કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ કરી હતી. 2003નો કાયદો બી. બી. બી. ઈ. ઈ. કાયદો 2003માં વેપાર અને ઉદ્યોગ વિભાગની દેખરેખ હેઠળ પસાર કરવામાં આવ્યો હતો અને 2004માં તેની શરૂઆત થઈ હતી. આ કાયદાના જણાવેલા ઉદ્દેશો આ પ્રમાણે હતાઃ અર્થતંત્રમાં અશ્વેત લોકોની અર્થપૂર્ણ ભાગીદારીને સક્ષમ કરવા માટે આર્થિક પરિવર્તનને પ્રોત્સાહન આપવું; માલિકી અને વ્યવસ્થાપન માળખાઓની વંશીય રચનામાં અને હાલના અને નવા ઉદ્યોગોના કુશળ વ્યવસાયોમાં નોંધપાત્ર પરિવર્તન હાંસલ કરવું; સમુદાયો, કામદારો, સહકારી મંડળીઓ અને અન્ય સામૂહિક સાહસોની માલિકી અને સંચાલનની હદમાં વધારો કરવો અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓ, માળખાગત સુવિધાઓ અને કૌશલ્ય તાલીમમાં તેમની પહોંચ વધારવી; અશ્વેત મહિલાઓ જે હદ સુધી હાલનાં અને નવા ઉદ્યોગોની માલિકી ધરાવે છે અને તેનું સંચાલન કરે છે તે હદમાં વધારો કરવો, અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓ, માળખાગત સુવિધાઓ અને કૌશલ્ય તાલીમમાં તેમની પહોંચ વધારવી; ટકાઉ વિકાસ અને સામાન્ય સમૃદ્ધિ હાંસલ કરવા માટે અશ્વેત લોકો દ્વારા અર્થતંત્રમાં વ્યાપક અને અર્થપૂર્ણ ભાગીદારી તરફ દોરી જતા રોકાણ કાર્યક્રમોને પ્રોત્સાહન આપવું; ગ્રામીણ અને સ્થાનિક સમુદાયોને સક્ષમ કરીને સશક્ત બનાવવું. બી. ઈ. ઈ. ને ત્રણ મુખ્ય રેખાઓ પર આગળ વધવા તરીકે જોવામાં આવ્યું હતુંઃ "પ્રત્યક્ષ સશક્તિકરણ" (હવે વ્યવસ્થાપકીય તેમજ માલિકી નિયંત્રણ સહિત) ઉપરાંત, બી. ઈ. ઈ. માનવ સંસાધન વિકાસ (રોજગાર સમાનતા અને કૌશલ્ય વિકાસ) અને "પરોક્ષ સશક્તિકરણ" (પ્રાપ્તિ નીતિઓ, ઉદ્યોગસાહસિક વિકાસ અને સામાજિક આર્થિક વિકાસ) ને પણ સ્પષ્ટપણે આવરી લેશે. "સ્કોરકાર્ડ" પર BBBEE સૂચકાંકોના પાલનને માપવા માટે પ્રમાણિત માપદંડ નક્કી કરીને, 2005માં BBBEE કાયદાને પૂરક બનાવવા માટે સારી પ્રથાની સંહિતાઓને બે તબક્કામાં જાહેર કરવામાં આવી હતી; ત્યારથી આ સંહિતામાં પ્રસંગોપાત સુધારો કરવામાં આવ્યો છે. બી. બી. બી. ઈ. ઈ. કાયદાના અમલીકરણના કેન્દ્રમાં "સ્કોરકાર્ડ" છે, જે અનુસાર વ્યક્તિગત વ્યવસાયોના પાલનને માપવામાં આવે છે. કોડ્સ ઓફ ગુડ પ્રેક્ટિસ BBBEE ના સાત ઘટકો અથવા સ્તંભોમાંથી દરેક હેઠળ ચોક્કસ માપદંડ ("લક્ષ્યો" તરીકે ઓળખાય છે) નક્કી કરે છે, જે સ્કોરકાર્ડ પરની સાત શ્રેણીઓને અનુરૂપ છે. દરેક એકમ તેના BBBEE સ્કોર (105 માંથી) નક્કી કરવા માટે સ્કોરકાર્ડ સામે માપવામાં આવે છે, જેનો ઉપયોગ તેના BBBEE સ્તરને નક્કી કરવા માટે થાય છે. આ સ્તર બી. બી. બી. ઈ. ઈ. પ્રમાણપત્રમાં પ્રકાશિત થાય છે જે સંસ્થાને આપવામાં આવે છે અને એક વર્ષ માટે માન્ય હોય છે. મહત્વ રાજ્ય અથવા અન્ય ખાનગી સંસ્થાઓ સાથે ચોક્કસ પ્રોત્સાહનો અથવા કરારો મેળવવા માટે BBBEE પ્રમાણપત્રો જરૂરી છે. સરકારી ખરીદી કરાર માટે ખાનગી સંસ્થાઓ દ્વારા બિડનું મૂલ્યાંકન સામાન્ય રીતે 90/10 અથવા 80/20 પોઇન્ટ સિસ્ટમની દ્રષ્ટિએ કરવામાં આવે છેઃ બિડની કિંમતની સ્પર્ધાત્મકતાનું મૂલ્યાંકન 90 અથવા 80 પોઇન્ટ કરવામાં આવે છે, જ્યારે બાકીના 10 અથવા 20 પોઇન્ટ બોલી લગાવનારના BBBEE રેટિંગ માટે આપવામાં આવે છે. તેથી BBBEE રેટિંગ નજીકથી લડવામાં આવેલી બિડનું પરિણામ નક્કી કરી શકે છે. કેટલીક રાજ્ય સંસ્થાઓએ બી. બી. બી. ઈ. ઈ. ના લઘુતમ માપદંડ પણ નક્કી કર્યા છે, જે બિડ રજૂ કરવા માટે લાયક થવા માટે સંસ્થાઓએ પૂરા કરવા પડશે. તે જ સમયે, ખાનગી સંસ્થાઓ વચ્ચેના વ્યવસાયમાં, સંસ્થાઓ માટે ઉચ્ચ BBBEE રેટિંગ ધરાવતી સંસ્થાઓ સાથે કરાર કરવો ઘણીવાર આકર્ષક હોય છે, કારણ કે તેનાથી તેમના પોતાના BBBEE સ્કોરમાં વધારો થઈ શકે છે (સ્કોરકાર્ડની પ્રેફરન્શિયલ પ્રોક્યોરમેન્ટ કેટેગરીમાં). જે સંસ્થાઓએ રાજ્ય કરાર (અથવા ખાણકામ લાઇસન્સ) જીત્યા છે, તેમણે પણ ઘણીવાર તે કરારની શરત તરીકે તેમના ખાનગી સપ્લાયરોની પસંદગીમાં ચોક્કસ બી. બી. બી. ઈ. ઈ. જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરવી જરૂરી છે. છેવટે, કેટલાક ક્ષેત્રોમાં, સરકાર દ્વારા ઓપરેટિંગ લાઇસન્સ અને છૂટછાટો (જેમ કે નિકાસ માટે છૂટછાટો) નો એવોર્ડ ચોક્કસ BBBEE માપદંડોને પૂર્ણ કરતી લાઇસન્સ ધરાવતી સંસ્થા પર શરતી છે-ઉદાહરણ તરીકે, ખનિજ અને પેટ્રોલિયમ સંસાધન વિકાસ અધિનિયમની દ્રષ્ટિએ, સંસ્થાઓ માત્ર ત્યારે જ ખાણકામ લાઇસન્સ માટે પાત્ર છે જો તેઓ 26 ટકા કાળા માલિકીના હોય. સામાન્ય સ્કોરકાર્ડ સામાન્ય BBBEE સ્કોરકાર્ડ નીચે મુજબ છેઃ કોડની સૌથી તાજેતરની આવૃત્તિઓ માલિકી, કૌશલ્ય વિકાસ અને સપ્લાયર વિકાસને અગ્રતા તત્વો તરીકે ઓળખે છે. ક્ષેત્ર-વિશિષ્ટ સ્કોરકાર્ડ કૃષિ, નાણાં, સંરક્ષણ, આઇસીટી, પરિવહન, મિલકત, વનીકરણ, બાંધકામ, પ્રવાસન અને મીડિયા, જાહેરાત અને સંચાર ક્ષેત્રોને ખાસ લાગુ પડતા લક્ષ્યોને વ્યાખ્યાયિત કરતા ક્ષેત્ર-વિશિષ્ટ કોડ છે. નાના અને સૂક્ષ્મ ઉદ્યોગો નાના ઉદ્યોગો માટે કાયદાની જરૂરિયાતો ઓછી મુશ્કેલ છે. ઉદાહરણ તરીકે, ક્વોલિફાઇંગ સ્મોલ એન્ટરપ્રાઇઝીસ (R10 મિલિયન અને R50 મિલિયન વચ્ચેની કુલ વાર્ષિક આવક ધરાવતા વ્યવસાયો) ને અલગ, વધુ નરમ સ્કોરકાર્ડ પર સ્કોર કરવામાં આવે છે. વધુમાં, મુક્તિ પામેલા સૂક્ષ્મ ઉદ્યોગોને (રૂ. 10 મિલિયનથી ઓછી કુલ વાર્ષિક આવક ધરાવતા વ્યવસાયો અને તેમના પ્રથમ વર્ષમાં તમામ સ્ટાર્ટ-અપ્સ સહિત) આપમેળે સ્તર 4 બીબીબીઈઈનો દરજ્જો આપવામાં આવે છે. અને, તે જ સમયે, આ બે શ્રેણીઓમાંથી કોઈ એકમાં આવતી મુખ્યત્વે કાળી માલિકીની સંસ્થાઓ આપમેળે લેવલ 1 (100% કાળી માલિકીની) અથવા લેવલ 2 (> 51 ટકા કાળી માલિકીની) સ્થિતિ માટે લાયક ઠરે છે. "કાળા" ની વ્યાખ્યા BBBEE અધિનિયમ કાળા વ્યક્તિઓને "આફ્રિકન, રંગીન અને ભારતીય" તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જેઓ, 2013 માં અધિનિયમમાં સુધારા મુજબ, જન્મ અથવા વંશ દ્વારા દક્ષિણ આફ્રિકાના નાગરિકો છે અથવા 27 એપ્રિલ 1994 પહેલાં દક્ષિણ આફ્રિકાના નાગરિકો તરીકે નેચરલાઈઝ્ડ હતા (અથવા તે તારીખ પહેલાં નેચરલાઈઝેશન માટે પાત્ર હોત). આ વ્યાખ્યામાં વંશીય રીતે ચીની નાગરિકોને કાયદાના લાભાર્થી બનવાથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા. સરકારે એવી દલીલ કરી હતી કે, ચાઇનીઝ લોકો રંગભેદ હેઠળ ભેદભાવનો ભોગ બન્યા હોવા છતાં, તે ભેદભાવ અસંગત રીતે લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો અને અન્ય બિન-શ્વેત જૂથો દ્વારા અનુભવાતી સરખામણીમાં ઓછો સ્પષ્ટ હતો. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક કાયદાઓ હેઠળ ચીની લોકોને રંગીન ગણવામાં આવતા હોવા છતાં, 1984થી તેમને ગ્રુપ એરિયા એક્ટની ભેદભાવપૂર્ણ જોગવાઈઓમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી હતી. 2008 માં, ચાઇનીઝ એસોસિએશન ઓફ સાઉથ આફ્રિકા દ્વારા કાનૂની પડકારની મધ્યસ્થી કરતા, પ્રિટોરિયા હાઈકોર્ટે ચુકાદો આપ્યો કે દક્ષિણ આફ્રિકાનો ચીની સમુદાય બીબીબીઈઈ એક્ટ, તેમજ એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇક્વિટી એક્ટના હેતુઓ માટે "કાળો" છે. ટીકા બી. ઈ. ઈ. ની કેટલીક ટીકાઓ-ખાસ કરીને તેની આર્થિક અસરો વિશેની ટીકાઓ-દક્ષિણ આફ્રિકાની વ્યાપક રોજગાર સમાનતા અથવા હકારાત્મક કાર્યવાહી કાર્યક્રમની વ્યાપક ટીકાઓથી અલગ પાડવી મુશ્કેલ છે. આનું કારણ એ છે કે બી. ઈ. ઈ. એ તે વ્યાપક કાર્યક્રમ સાથે ગાઢ રીતે જોડાયેલું છે, જે સ્પષ્ટપણે અને જ્યાં સુધી તે ખાનગી ક્ષેત્રની સંસ્થાઓને આંતરિક રીતે હકારાત્મક પગલાં લેવા માટે મજબૂત પ્રોત્સાહનો પ્રદાન કરે છે ત્યાં સુધી હકારાત્મક પગલાં સૂચવે છે. તેથી હકારાત્મક પગલાંની સામાન્ય ટીકાઓ પણ સુસંગત છે. અસરનો વ્યાપ અને અશ્વેત અભિજાત વર્ગ બી. ઈ. ઈ. દ્વારા પ્રભાવિત "સશક્તિકરણનો સંકુચિત આધાર"-2000ના દાયકાની શરૂઆતમાં "વ્યાપક-આધારિત" કાર્યક્રમ તરીકે બી. ઈ. ઈ. ના સુધારા તરફ દોરી જનારી કેન્દ્રિય ચિંતાઓમાંની એક-નીતિ સામે લાદવામાં આવેલી મુખ્ય ટીકાઓમાંની એક છે. નીતિના આગમન સમયે, અને ખાસ કરીને મબેકીના પ્રમુખપદ દરમિયાન, એએનસી સ્પષ્ટપણે "દેશભક્ત કાળા મધ્યમવર્ગીય" ના વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ હતી, જેનો ઉદય અર્થતંત્રમાં વ્યાપક પરિવર્તનની શરૂઆત કરી શકે છે. 1997માં એએનસીની 50મી રાષ્ટ્રીય પરિષદ સંમત થઈ હતી કેઃ જો કે આવા ઉદાહરણો ધોરણમાં અપવાદ હોઈ શકે છે, અન્ય દેશોના અનુભવોએ આપણને શીખવ્યું છે કે, તકેદારી વિના, આ નવા મૂડીવાદી વર્ગોના તત્વો એકાધિકાર હિતોના સમજદાર અથવા અજાણ સાધનો બની શકે છે, અથવા પરોપજીવી બની શકે છે જે જાહેર કાર્યાલયમાં ભ્રષ્ટાચાર પર ખીલે છે. જો કે, એકંદરે, ઉભરતો કાળો મધ્યમવર્ગીય વર્ગ અને મધ્યમ વર્ગ પરિવર્તનની નિરપેક્ષપણે મહત્વપૂર્ણ પ્રેરક શક્તિઓ છે, જેમના હિતો ઓછામાં ઓછા બહુમતીના તાત્કાલિક હિતો સાથે મેળ ખાય છે. તેઓ, આ અર્થમાં અને આ તબક્કામાં, મૂળભૂત change.However ની પ્રેરક શક્તિઓનો ભાગ છે, ટીકાકારો દલીલ કરે છે કે, બે દાયકા પછી, BEE ના લાભાર્થીઓ, અને મોટાભાગના BEE વ્યવહારો, હજુ પણ દક્ષિણ આફ્રિકાના સમાજના માત્ર એક ખૂબ જ નાના ભદ્ર વર્ગનો સમાવેશ કરે છે, જેમાં મોટાભાગના કાળા દક્ષિણ આફ્રિકનોને નીતિમાંથી થોડો લાભ મળે છે, અને ખરેખર સામાન્ય રીતે દક્ષિણ આફ્રિકામાં એકંદર ગરીબી અને અસમાનતાના સ્તરને ઘટાડવામાં બહુ ઓછી પ્રગતિ સાથે. આર્કબિશપ ડેસમંડ ટુટુએ આ દ્રષ્ટિકોણ વ્યક્ત કરીને પૂછ્યું, "કાળા સશક્તિકરણ શું છે જ્યારે તે વિશાળ બહુમતીને નહીં પરંતુ એક ભદ્ર વર્ગને ફાયદો કરે છે જે રિસાયકલ થવાનું વલણ ધરાવે છે?" તેમણે એવી પણ ચેતવણી આપી હતી કે, વ્યાપક "અમાનવીય ગરીબી" સાથે આ વ્યવસ્થા શાસક વર્ગો અને સમાજના વિવિધ વર્ગો વચ્ચે લોકપ્રિય રોષ પેદા કરી શકે છે. વિપક્ષી પક્ષ ફ્રીડમ ફ્રન્ટ પ્લસના નેતા પીટર ગ્રોએનવાલ્ડે બી. ઈ. ઈ. ને "બ્લેક એલિટ સંવર્ધન" નું ટૂંકું નામ ગણાવ્યું છે; અને વિપક્ષી ડેમોક્રેટિક એલાયન્સના નેતા જ્હોન સ્ટીનહુઇસને દલીલ કરી છે કે બી. ઈ. ઈ. આર્થિક સમાનતાના ભોગે અલ્પજનતંત્રના વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે. એક સામાન્ય આરોપ એ છે કે, બી. બી. બી. ઈ. ઈ. તરફ વળ્યા હોવા છતાં, બી. ઈ. ઈ. મુખ્યત્વે માલિકીના વ્યવહારો, કાળા શેરહોલ્ડિંગ અને ડિરેક્ટરશિપમાં વધારો કરવા-અને તેમના ધારકોની સંપત્તિ-અર્થતંત્ર પર કાળા દક્ષિણ આફ્રિકનોનું નોંધપાત્ર નિયંત્રણ વધાર્યા વિના તૈયાર રહે છે. બી. ઈ. ઈ. ભદ્ર વર્ગની કલ્પના આમાં વધુ આરોપ ઉમેરે છે કે બી. ઈ. ઈ. માલિકીના વ્યવહારોમાં અપ્રમાણસર રીતે કાળા વેપારીઓના એક નાના જૂથનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં મોટી સંખ્યામાં કાળી વસ્તીને અપૂરતી તકો પૂરી પાડવામાં આવે છે. ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ રેસ રિલેશન્સના એન્થિયા જેફરીએ દાવો કર્યો છે કે લાભાર્થીઓનું જૂથ અશ્વેત વસ્તીના લગભગ 15 ટકા જેટલું છે. વ્યાપક-આધારિત બી. ઈ. ઈ. તરફના પરિવર્તનને કારણે મોટી કાળા માલિકીની ભાગીદારીને સંડોવતા બી. ઈ. ઈ. સોદાઓની સંખ્યામાં વધારો થયો છે, જે કેટલાક વિવેચકોએ સૂચવ્યું છે કે તે સોદા હેઠળ લાભાર્થીઓનો અવકાશ વધ્યો હશે. જો કે, સંબંધિત સંગઠનની રચના વિશે ઓછી વિગતવાર જાહેર માહિતી ઉપલબ્ધ હોવાથી, આ દાવાની ચકાસણી કરવી મુશ્કેલ છે. અન્ય, બિન-માલિકી મેટ્રિક્સ પર, 1994 થી હકારાત્મક પરિવર્તન આવ્યું છે, પરંતુ ટીકાકારો દલીલ કરે છે કે પરિવર્તનની ગતિ અપૂરતી રહી છે. ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ રેસ રિલેશન્સને જાણવા મળ્યું છે કે 2001 અને 2017 ની વચ્ચે મેનેજરો તરીકે કાર્યરત કાળા દક્ષિણ આફ્રિકનોની સંખ્યામાં 176.3% નો વધારો થયો છે (તે જ સમયગાળામાં તે જૂથમાં 32.1% વસ્તી વૃદ્ધિની સરખામણીમાં). તેમ છતાં 2021 માં, કમિશન ફોર એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇક્વિટીએ શોધી કાઢ્યું હતું કે ખાનગી ક્ષેત્રના ટોચના સ્તરોમાં શ્વેત લોકોનું નાટ્યાત્મક રીતે વધુ પ્રતિનિધિત્વ રહ્યું છેઃ તેઓએ ટોચના વ્યવસ્થાપન હોદ્દાઓમાંથી 67.8%, વરિષ્ઠ વ્યવસ્થાપન હોદ્દાઓમાંથી 58 ટકા અને તમામ વ્યવસાયિક લાયકાત ધરાવતા હોદ્દાઓમાંથી 43.2% ભર્યા હતા. 2021ના બીજા ત્રિમાસિક ગાળા સુધીમાં, શ્વેત દક્ષિણ આફ્રિકનો માટે બેરોજગારીનો દર 8.6 ટકા હતો, જે કાળા (38.2%), રંગીન (28.5%) અને ભારતીયો અને એશિયનો (19.5%) ની સરખામણીએ નોંધપાત્ર રીતે ઓછો રહ્યો હતો. ભ્રષ્ટાચાર બી. ઈ. ઈ. સામે સરકાર "બી. ઈ. ઈ. સામે આવવું" ને ત્યારે થાય છે જ્યારે સંસ્થાઓ ઇરાદાપૂર્વક તેમના બી. ઈ. ઈ. પાલન વિશેની હકીકતોને ખોટી રીતે રજૂ કરે છે. જો કે, આ શબ્દસમૂહનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે કહેવાતા "વિન્ડો-ડ્રેસિંગ" ના સંદર્ભમાં થાય છે, જે પ્રતિકાત્મકતાનું એક સ્વરૂપ છે, જેમાં સંસ્થાઓ કાળા નિર્દેશકો, સંચાલકો, કર્મચારીઓ અથવા સપ્લાયરોની નિમણૂક કરીને તેમની બી. ઈ. ઈ. ની સ્થિતિમાં સુધારો કરે છે, જેઓ વ્યવહારમાં, ઉદ્યોગમાં નોંધપાત્ર રીતે ભાગ લેવા અથવા તેનાથી લાભ મેળવવાથી નિરાશ અથવા અવરોધિત થાય છે. નેટકેર અને એમ. ટી. એન. સહિતની કેટલીક મોટી કંપનીઓની બી. ઈ. ઈ. માટે તપાસ કરવામાં આવી છે. બી. બી. બી. ઈ. ઈ. પંચે આ પ્રથાની હદ અંગે વધુને વધુ ચિંતા વ્યક્ત કરી છે. 2021 માં, કમિશનર ઝોડવા નતુલીએ જણાવ્યું હતું કે ફ્રન્ટિંગ એટલું વ્યાપક હતું કે બી. ઈ. ઈ. ના ઉદ્દેશ્યો સામે સુધારેલ માપેલ પ્રદર્શન કાળા લોકોની આર્થિક પરિસ્થિતિમાં વાસ્તવિક સુધારણા સાથે સંકળાયેલું ન પણ હોઈ શકે. તેમણે ફ્રન્ટિંગ માટે દોષિત ઠરેલા લોકો માટે વધુ કડક સરકારી પ્રતિક્રિયાની પણ હાકલ કરી હતી, જે દંડ, બ્લેકલિસ્ટિંગ અને દસ વર્ષ સુધીની કેદની સજા છે. રાજકીય ભ્રષ્ટાચાર બી. બી. બી. ઈ. ઈ. ની નોંધપાત્ર ટીકા એ છે કે આ નીતિને દક્ષિણ આફ્રિકાના રાજકીય ભદ્ર વર્ગના સભ્યો દ્વારા, મોટે ભાગે શાસક એ. એન. સી. ની અંદર, સ્વ-સંવર્ધનના હેતુથી પસંદ કરવામાં આવી છે. બી. ઈ. ઈ. ના પ્રારંભિક તબક્કાથી, વિશ્લેષકોએ, "દેશભક્ત કાળા મધ્યમવર્ગીય" ની વિભાવના પરથી ઊંડાણપૂર્વક, એ. એન. સી. સાથે નજીકના સંબંધો ધરાવતા કાળા મૂડીવાદી વર્ગના વિકાસમાં બી. ઈ. ઈ. ના સંભવિત યોગદાનની નોંધ લીધી. કદાચ સૌથી વધુ મુખ્યત્વે, રાજકીય રીતે જોડાયેલા એએનસીના કેટલાક દિગ્ગજો-ખાસ કરીને સાકી માકોઝોમા, ટોક્યો સેક્સવાલે, સિરિલ રામફોસા અને પેટ્રિસ મોત્સેપે-બી. ઈ. ઈ. સોદાઓ દ્વારા ખાણકામ અને નાણાં જેવા મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં નોંધપાત્ર સંપત્તિ અને પ્રભાવ મેળવ્યો હતો. વધુ વ્યાપક રીતે, બી. ઈ. ઈ. ને રાજ્ય કરાર અને અન્ય વ્યવસાયિક પ્રોત્સાહનો મેળવવા માટે રાજકીય જોડાણોના મહત્વ અથવા કથિત મહત્વમાં વધારો કરવાનું માનવામાં આવે છે, જેમાં રાજ્ય અને વ્યવસાય વચ્ચેના આંતર-જોડાણોની હદ "ભ્રષ્ટ અને ભત્રીજાવાદી શાસન પ્રણાલીના સંભવિત ઉદભવ માટેની શરતો" પૂરી પાડે છે. વધુમાં, કેટલાક લોકોએ સૂચવ્યું છે કે બી. ઈ. ઈ. ના ઘણા પ્રયાસોને ભંડોળ પૂરું પાડવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતી અત્યંત લાભદાયી વ્યવસ્થા-જરૂરી છે કારણ કે મોટાભાગના અશ્વેત લોકોએ રંગભેદના યુગને ઓછી મૂડી અને તેની મર્યાદિત પહોંચ સાથે છોડી દીધો છે-બી. ઈ. ઈ. ના લાભાર્થીઓની દેવાની મર્યાદામાં વધારો કરીને, "કાયદાકીય ખૂણાઓને કાપવાની અને ગુનાખોરીમાં ઘટાડો કરવાની ઇચ્છાને પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે". તેથી વિરોધીઓ દલીલ કરે છે કે બી. ઈ. ઈ. ના લાભાર્થીઓ માત્ર એક નાના ભદ્ર વર્ગના જ નથી, પરંતુ તેઓ રાજકીય રીતે જોડાયેલા ભદ્ર વર્ગના પણ છે, જેમાં ખાસ કરીને સરકારના મિત્રો અને પરિવાર અને એએનસીના અધિકારીઓનો સમાવેશ થાય છે. ટીકાકારો એવી પણ દલીલ કરે છે કે BEE આમ દક્ષિણ આફ્રિકામાં રાજકીય ભ્રષ્ટાચારનું મુખ્ય કારણ બની ગયું છે, જેમાં રાજકીય રીતે જોડાયેલા "ટેન્ડરપ્રિન્યોર" ને અયોગ્ય રીતે ઊંચા ભાવે સરકારી કરાર આપવામાં આવ્યા છે, કેટલીકવાર ગુણવત્તા અને સેવા વિતરણને નુકસાન પહોંચાડે છે. જેકબ ઝુમાના રાષ્ટ્રપતિ દરમિયાન રાજ્ય પર કબજો કરવાના ખુલાસા બાદ આ ચિંતાઓ પર વધુ ધ્યાન આપવામાં આવ્યું છે. ઉદાહરણ તરીકે, બોસાસા અને વિવાદાસ્પદ વ્રેડે ડેરી પ્રોજેક્ટમાં બી. ઈ. ઈ. સંબંધિત ભ્રષ્ટાચાર થયો હોવાના આક્ષેપો થયા હતા. ઝોન્ડો કમિશનમાં, બોસાસાના ભૂતપૂર્વ એક્ઝિક્યુટિવ એન્જેલો એગ્રીઝીએ બી. ઈ. ઈ. ચકાસણી એજન્સી એમ્પાવરડેક્સને ભ્રષ્ટાચારમાં ફસાવ્યું હતું, અને પાછળથી પુષ્ટિ થઈ હતી કે ગુપ્તાની માલિકીની કંપનીઓએ, નોંધપાત્ર ભ્રષ્ટાચારમાં સંડોવાયેલી હતી, તેમણે છેતરપિંડીભર્યા બી. ઈ. ઈ. પ્રમાણપત્રોનો ઉપયોગ કરીને એસ્કોમ કરાર મેળવ્યા હતા. નાણાં મંત્રી એનોચ ગોડોંગવાનાએ 2022માં કહ્યું હતું કે સરકારી ખરીદીમાં વધતો ભ્રષ્ટાચાર બી. ઈ. ઈ. સામેના સૌથી મહત્વપૂર્ણ પડકારોમાંનો એક છે. જાતિવાદ ટીકાકારોએ વંશીય વર્ગીકરણના નીતિના ઉપયોગની યોગ્યતા અને નિષ્પક્ષતા પર સવાલ ઉઠાવ્યા છે, જે પોતાને રંગભેદ યુગમાંથી વારસામાં મળ્યા છે. ટીકાના આ વ્યાપક કુટુંબમાં વિવિધ મંતવ્યોનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં રેસ માર્કર્સનો ઉપયોગ તેમની શક્તિને વધુ મજબૂત કરે છે; તે જાતિ આર્થિક ગેરલાભ માટે એક ઉપ-શ્રેષ્ઠ પ્રતિનિધિ છે; અને બી. ઈ. ઈ. ગોરાઓ સામે અન્યાયી અથવા ગેરબંધારણીય વંશીય ભેદભાવ અથવા "વિપરીત જાતિવાદ" નું એક સ્વરૂપ બનાવે છે. આર્થિક અસરો રોકાણ કેટલાક વિવેચકો દલીલ કરે છે કે બી. ઈ. ઈ. દક્ષિણ આફ્રિકામાં રોકાણને અટકાવે છે. જોકે બી. ઈ. ઈ. તકનીકી રીતે ફરજિયાત નથી (જ્યાં સુધી વ્યવસાય ચોક્કસ કરારો અથવા લાભો મેળવવા અથવા જે. એસ. ઈ. માં સૂચિબદ્ધ થવા માંગતો ન હોય), ટીકાકારો દલીલ કરે છે કે બી. ઈ. ઈ. નું પાલન દક્ષિણ આફ્રિકામાં વ્યવસાય કરવાના ખર્ચમાં વધારો કરે છે, અન્ય કારણોની સાથે કારણ કે વ્યવસાયો કોડ અને અન્ય નિયમોની જટિલતાને નેવિગેટ કરવામાં મદદ કરવા માટે સલાહકારો અને વકીલોની ભરતી કરી શકે છે. 2018 માં, ઉદાહરણ તરીકે, દક્ષિણ આફ્રિકામાં રોકાણ વધારવા માટેની શરત તરીકે, યુરોપિયન યુનિયને બી. ઈ. ઈ. માલિકીના નિયમોમાં છૂટછાટની વિનંતી કરી હતી, જેમાં લક્ષ્યોને અયોગ્ય રીતે મુશ્કેલ ગણાવ્યા હતા. "બ્રેઇન ડ્રેઇન" દક્ષિણ આફ્રિકાની બાકીની હકારાત્મક કાર્યવાહી નીતિઓની જેમ, બી. ઈ. ઈ.-અને હકીકત એ છે કે કેટલાક શ્વેત નાગરિકો તેનાથી "હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયા"-દક્ષિણ આફ્રિકાના લાયકાત ધરાવતા કામદારોના બ્રેઇન ડ્રેઇન સાથે સંકળાયેલા છે. જો કે, એક અભ્યાસ નોંધે છે કે દક્ષિણ આફ્રિકામાંથી કોર્પોરેટ મગજનો નિકાલ "દુર્લભ ન હોય તો પણ ખૂબ ઓછો" છે, અને અન્ય દલીલ કરે છે કે કેટલાક કુશળ કામદારોનું સ્થળાંતર તેમના બદલીઓની નિમણૂક કરતી વખતે સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં વિવિધતા લાવવા માટે "તક ઊભી કરે છે". આ પણ જુઓ દક્ષિણ આફ્રિકાનું ક્વોટાઇઝમ અર્થતંત્ર દક્ષિણ આફ્રિકાના રાજ્ય માલિકીના સાહસો મલેશિયાની નવી આર્થિક નીતિ, મલેશિયામાં સમાન નીતિઓ સંદર્ભો વધુ વાંચન એસેમોગ્લુ, ડેરોન; ગેલ્બ, સ્ટીફન; [જેમ્સ એ. Robinson|Robinson, જેમ્સ એ.] (2007). "બ્લેક ઇકોનોમિક એમ્પાવરમેન્ટ એન્ડ ઇકોનોમિક પરફોર્મન્સ ઇન સાઉથ આફ્રિકા" (અપ્રકાશિત કાર્યકારી પેપર). કારગિલ, જેની (2010). યુક્તિ અથવા વ્યવહારઃ કાળા આર્થિક સશક્તિકરણ પર ફરીથી વિચાર કરવો. જેકાના મીડિયા. . કિલામ્બો, સિક્સ્ટા આર. (2021). "બ્લેક ઇકોનોમિક એમ્પાવરમેન્ટ પોલિસી એન્ડ ધ ટ્રાન્સફર ઓફ ઇક્વિટી એન્ડ માઇન એસેટ્સ ટુ બ્લેક પીપલ ઇન ધ સાઉથ આફ્રિકાઝ માઇનિંગ ઇન્ડસ્ટ્રી". સાઉથ આફ્રિકન જર્નલ ઓફ ઇકોનોમિક એન્ડ મેનેજમેન્ટ સાયન્સિસ. 24 (1): 1-14. . . લૉ, કેટ (1 જુલાઈ 2010). "" "ધ વાઇલ્ડ વેસ્ટ વર્લ્ડ ઓફ બી. ઈ. ઈ" ": બ્લેક ઇકોનોમિક એમ્પાવરમેન્ટની સમીક્ષા". સફુંડી. 11 (3): 313-323. . . મેબ્રાટી, એનાગો દર્સેહ; બેદી, અર્જુન એસ. (2011). "દક્ષિણ આફ્રિકામાં પ્રત્યક્ષ વિદેશી રોકાણ, કાળા આર્થિક સશક્તિકરણ અને શ્રમ ઉત્પાદકતા". એસએસઆરએન ઇલેક્ટ્રોનિક જર્નલ. . . નગ્વેન્યા, ગ્વેન (14 ફેબ્રુઆરી 2019). "એસ્કોમ એન્ડ બી. ઈ. ઈ.: એ ટોટલ એક્લિપ્સ ઓફ ધ બ્રેઇન". રાજનીતિ વેબ. મેળવેલ 10 જાન્યુઆરી 2022. નિકોલ, માર્ટિન (10 ફેબ્રુઆરી 2021). બ્લેક ઇકોનોમિક એમ્પાવરમેન્ટઃ સરકાર 'વ્યાપક આધાર' ધરાવતા બી. બી. ઈ. સોદાઓ પર પોતાની નીતિને નબળી પાડી રહી છે. દૈનિક મેવેરિક. મેળવેલ 10 જાન્યુઆરી 2022. વિલાકાઝી, થાંડો; બોસિઉ, તેબોહો (2021). "બ્લેક ઇકોનોમિક એમ્પાવરમેન્ટ, પ્રવેશ માટેના અવરોધો અને દક્ષિણ આફ્રિકામાં આર્થિક પરિવર્તન". દક્ષિણ આફ્રિકામાં માળખાકીય પરિવર્તન. ઓક્સફર્ડઃ ઓક્સફર્ડ યુનિવર્સિટી પ્રેસ. . ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ટ્રેડ, ઇન્ડસ્ટ્રી એન્ડ કોમ્પિટિશન વેબસાઇટ પર બાહ્ય લિંક્સ BBBEE પોર્ટલ સાઉથ આફ્રિકન નેશનલ એક્રેડિટેશન સિસ્ટમ વેબસાઇટ BBBEE કમિશન વેબસાઇટ 1994 દક્ષિણ આફ્રિકામાં સંસ્થાઓ 2004 દક્ષિણ આફ્રિકામાં સંસ્થાઓ સકારાત્મક કાર્યવાહી બ્લેક ઇકોનોમિક એમ્પાવરમેન્ટ બ્લેક ઇકોનોમિક એમ્પાવરમેન્ટ એથનિક એમ્પાવરમેન્ટ પોલિટિક્સ એન્ડ રેસ લો ઓફ સાઉથ આફ્રિકા