Attributional ambiguity
એટ્રિબ્યુશનલ અસ્પષ્ટતા એ એક મનોવૈજ્ઞાનિક એટ્રિબ્યુશન ખ્યાલ છે જે પ્રતિસાદના અર્થઘટનમાં કલંકિત અથવા નકારાત્મક રૂઢિચુસ્ત જૂથોના સભ્યોને થતી મુશ્કેલીનું વર્ણન કરે છે. આ ખ્યાલ મુજબ, જે વ્યક્તિ પોતાને કલંકિત માને છે તે પૂર્વગ્રહને નકારાત્મક પ્રતિસાદ આપી શકે છે. આ કલંકિત જૂથના સભ્યોને તેમની સામેના ભેદભાવ અથવા તેમના પોતાના વર્તનને કારણે નકારાત્મક પરિણામો આવે છે કે કેમ તે અંગે અનિશ્ચિતતા અનુભવવા તરફ દોરી શકે છે. તેની સરખામણીમાં, તેઓ હકારાત્મક પ્રતિસાદને તેમની ક્ષમતા અને સિદ્ધિના પરિણામ તરીકે જોવાને બદલે સહાનુભૂતિના એક સ્વરૂપ તરીકે બદનામ કરી શકે છે. આ શબ્દ મેલ્વિન સ્નાઇડર, રોબર્ટ ઇ. ક્લેક, એન્જેલો સ્ટ્રેન્ટા અને સ્ટીવન જે. મેન્ટ્ઝર દ્વારા 1979 માં જેનિફર ક્રોકર, બ્રેન્ડા મેજર અને તેમના સાથીદારો દ્વારા 1990 ના દાયકામાં લોકપ્રિય બન્યો તે પહેલાં બનાવવામાં આવ્યો હતો. અસરો ફાળો અસ્પષ્ટતા કલંકિત જૂથોના સભ્યો માટે કમનસીબ પરિણામો લાવી શકે છે. જૂથોના સભ્યો કે જે 'રૂઢિચુસ્ત-જોખમી' છે અથવા ઘણીવાર રૂઢિચુસ્ત હોય છે, તેમને એટ્રિબ્યુશનલ અસ્પષ્ટતાના લેન્સ દ્વારા ઓછું સ્વ-મૂલ્ય હોવાનું જોખમ વધારે હોય છે. આ ખ્યાલ સાથે, જ્યારે ઘણીવાર કલંકિત જૂથના લોકો પ્રતિસાદ મેળવે છે, ત્યારે તેઓ અનિશ્ચિત હોય છે કે તે પ્રતિસાદ માટેનો આધાર શું છે અને માને છે કે તે માત્ર પ્રદર્શન સિવાયની વસ્તુઓને આભારી હોઈ શકે છે. ભલે તે હકારાત્મક કે નકારાત્મક પ્રતિસાદ હોય, તેઓ તે પ્રતિસાદ કેટલો સચોટ હતો તે અંગે અનિશ્ચિતતાનો સામનો કરે છે અને આમ પ્રતિસાદોનું અર્થઘટન કેવી રીતે કરવું તે અંગે અનિશ્ચિત લાગણી અનુભવે છે. સાચા પ્રતિસાદની ગેરહાજરીમાં કોઈ વ્યક્તિ તે મૂલ્યાંકન પર સંપૂર્ણપણે આધાર રાખી શકતી નથી અને તેથી તે મુજબ તેમની વર્તણૂક અથવા કામગીરીને સમાયોજિત કરી શકતી નથી. લોકો કેટલી વાર પ્રતિસાદ માંગે છે તે ધ્યાનમાં લેતા, એટ્રિબ્યુશનલ અસ્પષ્ટતાને ખૂબ જ વ્યાપક અર્થમાં લાગુ કરી શકાય છે. શૈક્ષણિક, રમતગમત, સંબંધો વગેરેમાં. તે તમામ ક્ષેત્રો છે જેમાં પ્રતિસાદ નિર્ણાયક હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તે જાણીતું હોય કે મેનેજર તેના/તેણીના ગૌણ અધિકારીઓની લાગણીઓ પ્રત્યે ખૂબ જ સંવેદનશીલ છે, અને તે/તેણી સકારાત્મક પ્રતિસાદ આપે છે, તો તે અસ્પષ્ટ છે કે તે પ્રતિસાદ સાચો હતો કે માત્ર સંવેદનશીલતાની ક્રિયા હતી. અનુભવજન્ય સમર્થન જેનિફર ક્રોકર, બ્રેન્ડા મેજર અને સહકર્મીઓ દ્વારા હાથ ધરાયેલા એક પ્રયોગમાં, સ્પષ્ટ રીતે પૂર્વગ્રહયુક્ત મૂલ્યાંકનકર્તા દ્વારા પ્રતિકૂળ મૂલ્યાંકન કરવામાં આવેલી મહિલાઓએ નિષ્પક્ષ મૂલ્યાંકનકર્તા દ્વારા પ્રતિકૂળ મૂલ્યાંકન કરવામાં આવેલી મહિલાઓની સરખામણીમાં ઓછી નકારાત્મક અસર અનુભવી હતી. આફ્રિકન અમેરિકન સહભાગીઓ સાથે, એવું જાણવા મળ્યું હતું કે જ્યારે નકારાત્મક સમીક્ષા કરવામાં આવે ત્યારે આફ્રિકન અમેરિકનો શ્વેત સહભાગીઓ કરતાં પૂર્વગ્રહને મૂલ્યાંકનકર્તાની નકારાત્મકતાને આભારી હોવાની શક્યતા વધુ હોય છે. વધુમાં, આફ્રિકન અમેરિકનો નકારાત્મક અને હકારાત્મક બંને સમીક્ષાઓને પૂર્વગ્રહને આભારી હોવાની શક્યતા છે જો તેઓ મૂલ્યાંકનકાર દ્વારા જોઈ શકાય. દૃશ્યમાન બનવું (અને આમ જાતિના આધારે રૂઢિચુસ્ત બનવાની સંભાવના) આફ્રિકન અમેરિકનોને નકારાત્મક સમીક્ષાઓનો સામનો કરવામાં મદદ કરે છે, પરંતુ તેમને હકારાત્મક સમીક્ષાઓને બદનામ કરવાની શક્યતા પણ વધારે છે. આ જ ખ્યાલ માત્ર જાતિ, વંશીયતા, લિંગ વગેરે પર જ નહીં, પરંતુ દેખાવ પર પણ લાગુ કરી શકાય છે. વ્યક્તિ પોતાની જાતને કેટલી હદે આકર્ષક માને છે તેની અસર તેઓ પ્રતિસાદને કેવી રીતે જુએ છે તેના પર પડી શકે છે. મેજર, કેરિંગ્ટન એન્ડ કાર્નેવાલે (1984) દ્વારા કરવામાં આવેલા એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે, ઉપર વર્ણવ્યા મુજબ, આકર્ષક સહભાગીઓ તેમને આપવામાં આવેલા સકારાત્મક પ્રતિસાદ પર વિશ્વાસ કરે તેવી શક્યતા ઓછી હતી, એવું માનતા હતા કે નિરીક્ષકનો પાછળનો હેતુ હતો. જ્યારે નિરીક્ષક આકર્ષક સહભાગીને જોઈ શકતા હતા, ત્યારે તેઓ તેમના સકારાત્મક પ્રતિસાદ પાછળના સાચા હેતુ પર શંકા કરતા હતા. આકર્ષક સહભાગીઓ કરતાં બિનઆકર્ષક સહભાગીઓ હકારાત્મક પ્રતિસાદ માને તેવી શક્યતા વધુ હતી. જ્યારે કોઈ પાછળનો હેતુ શક્ય હોય, ત્યારે પ્રતિસાદ સકારાત્મક હોય કે નકારાત્મક, તેને ડિસ્કાઉન્ટ કરવું સરળ બને છે. (લુકિઝમ પણ જુઓ.) સી. એલ. હોયટ અને તેમના સાથીઓએ શ્વેત વિષયોની સરખામણીમાં લેટિનો વિષયોમાં એટ્રિબ્યુશનલ અસ્પષ્ટતાની તપાસ કરી હતી. તેમને જાણવા મળ્યું કે જ્યારે નકારાત્મક સમીક્ષા આપવામાં આવે ત્યારે લેટિનો વિષયો આ નકારાત્મકતાને શ્વેત વિષયો કરતાં પરીક્ષકના પૂર્વગ્રહને આભારી હોવાની શક્યતા વધુ હોય છે. તેમને એ પણ જાણવા મળ્યું કે જ્યારે હકારાત્મક સમીક્ષા આપવામાં આવે છે, ત્યારે લેટિનો વિષયો સમીક્ષકોની સકારાત્મકતાને બદનામ કરે છે અને તેમના શ્વેત સમકક્ષો કરતાં સુખાકારીની ઓછી ભાવનાનો અનુભવ કરે છે. આ સંશોધન સૂચવે છે કે જ્યારે એટ્રિબ્યુશનલ અસ્પષ્ટતાનો ઉપયોગ નકારાત્મક સમીક્ષાઓ અને પક્ષપાતી વિચારોથી પોતાને બચાવવા માટે બફર તરીકે થઈ શકે છે, ત્યારે તે કલંકિત જૂથોને સમીક્ષાઓ સ્વીકારતા પણ અટકાવી શકે છે. એટ્રિબ્યુશન (મનોવિજ્ઞાન) મૂળભૂત એટ્રિબ્યુશન ભૂલ જુઓ લઘુમતી જૂથ સામાજિક મનોવિજ્ઞાન સામાજિક કલંક અંતિમ એટ્રિબ્યુશન ભૂલ સંદર્ભો પૂર્વગ્રહ અને ભેદભાવ