Mangold v Helm
મેંગોલ્ડ વિ. હેલ્મ (2005) સી-<આઇ. ડી. 1> રોજગારમાં વય ભેદભાવ અંગે યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ (ઇ. સી. જે.) સમક્ષનો કેસ હતો. હકીકતો મેંગોલ્ડ એક 56 વર્ષીય જર્મન માણસ હતો જે કાયમી પૂર્ણ-સમયની નોકરીમાં નિશ્ચિત ગાળાના કરાર પર કાર્યરત હતો. જર્મન સરકારે કહેવાતા એમ્પ્લોયમેન્ટ પ્રમોશન એક્ટ 1996 (1996) રજૂ કર્યો હતો, જેમાં મહત્તમ બે વર્ષના નિશ્ચિત ગાળાના કરારની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, અને અન્યથા તે ગેરકાયદેસર હતા, સિવાય કે તેમને નિરપેક્ષપણે ન્યાયી ઠેરવી શકાય. પરંતુ જો કર્મચારી 60 વર્ષથી વધુ ઉંમરનો હોય તો પણ આ રક્ષણ (દેખીતી રીતે "રોજગારને પ્રોત્સાહન આપવા") દૂર કરવામાં આવ્યું હતું. વધુ સુધારાઓ પછી વય બદલીને 52 કરવામાં આવી હતી. શ્રી મેંગોલ્ડે દાવો કર્યો હતો કે 52 વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકોની સુરક્ષાનો અભાવ વય ભેદભાવને અન્યાયી ઠેરવે છે. ચુકાદો ઇસીજેએ તેના ચુકાદામાં જણાવ્યું હતું કે જર્મન કાયદો રોજગાર સમાનતા માળખાના નિર્દેશનું ઉલ્લંઘન કરે છે, તેમ છતાં તેનો અમલ 2006ના અંત સુધી કરવાની જરૂર નહોતી. તેમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે, સામાન્ય શબ્દોમાં, કાયદો કે જે નોકરીદાતાઓને તેમની ઉંમરને કારણે લોકો સાથે અલગ રીતે વર્તવાની મંજૂરી આપે છે, તે ઉંમરના આધારે ભેદભાવને દૂર કરવાના આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદામાં "સિદ્ધાંતનું ઉલ્લંઘન કરે છે". ઇસીજેએ ચુકાદો આપ્યો હતો કે રાષ્ટ્રીય અદાલતોએ રાષ્ટ્રીય કાયદાની કોઈપણ જોગવાઈને રદ કરવી જોઈએ જે અમલીકરણનો સમયગાળો સમાપ્ત થાય તે પહેલાં પણ નિર્દેશ સાથે વિરોધાભાસી હોય. મહત્વ કારણ કે તે માન્યતા આપે છે કે સમાન વ્યવહાર એ ઇયુ કાયદાનો સામાન્ય સિદ્ધાંત છે, મેંગોલ્ડ વિ હેલ્મ ત્રણ નિર્ણાયક કારણોસર મહત્વપૂર્ણ છે. પ્રથમ, તેનો અર્થ એ છે કે આડી પરિસ્થિતિ પર ખાનગી નાગરિકો માટે સમાન વ્યવહાર માટેનો દાવો ઉપલબ્ધ છે. ભેદભાવ થયો હોવાનો દાવો કરતા પહેલા નિર્દેશના અમલીકરણની રાહ જોવી જરૂરી નથી. બીજું, તેનો અર્થ એ છે કે સભ્ય રાજ્ય અને ઇયુના કાયદાઓને, નિર્દેશોની જેમ, આ આધાર પર પડકારવામાં આવી શકે છે કે તેઓ સમાન વ્યવહારના સામાન્ય સિદ્ધાંતનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે. ત્રીજું, કારણ કે અદાલતે તેની ટિપ્પણીને હાલમાં સમાન વ્યવહારના નિર્દેશો (જાતિ, જાતિ અને અપંગતા, માન્યતા, જાતીય અભિગમ અને ઉંમર પર) માં જોવા મળતા ભેદભાવના ચોક્કસ આધારો સુધી મર્યાદિત કરી નથી, તે અનુસરે છે કે અન્ય લાક્ષણિકતાઓના આધારે ભેદભાવ સામેના દાવાઓ શક્ય હોઈ શકે છે (જેમ કે જાતિ, શિક્ષણ, મિલકત અથવા લશ્કરી સેવા). તે યુરોપિયન કન્વેન્શન ઓન હ્યુમન રાઇટ્સના ન્યાયશાસ્ત્રને પ્રતિબિંબિત કરે તેવી શક્યતા છે, જ્યાં કલમ 14 જે યુરોપિયન યુનિયનના નિર્દેશોમાં પહેલેથી જ સમાન આધારોની યાદી આપે છે પણ "અથવા અન્ય દરજ્જો" પણ ઉમેરે છે. યુકે શ્રમ કાયદો ઇ. યુ. શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો ઇ. મેકગાઘે, એ કેસબુક ઓન લેબર લો (હાર્ટ 2019) ch 15,657 યુરોપિયન યુનિયનમાં ભેદભાવ વિરોધી કાયદો યુરોપિયન યુનિયન શ્રમ કેસ કાયદો એજીઝમ કેસ કાયદો પણ જુઓ.