Lone worker
એકલ કામદાર (એલડબલ્યુ) એ એક એવો કર્મચારી છે જે નજીકથી અથવા સીધી દેખરેખ વિના અન્ય કામદારોથી અલગ રહીને કરવામાં આવતી પ્રવૃત્તિ કરે છે. આવા કર્મચારીઓ જોખમનો સામનો કરી શકે છે કારણ કે તેમની મદદ કરવા માટે કોઈ નથી અને તેથી જોખમ આકારણીની જરૂર પડી શકે છે. એકલા કામદારોને હવે ઘણીવાર ક્લાઉડ-આધારિત ઓટોમેટેડ મોનિટરિંગ સિસ્ટમ્સ અને વિશેષ મોનિટરિંગ કોલ સેન્ટર્સ દ્વારા ટેકો આપવામાં આવે છે-જેને ઘણીવાર યુકેમાં 'એલાર્મ રિસીવિંગ સેન્ટર' અથવા 'એઆરસી' અથવા યુ. એસ. માં 'ઇમર્જન્સી ડિસ્પેચ સેન્ટર' અથવા 'ઇડીસી' તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. એકલા કામદારોના ઉદાહરણો એવા એકલા કામદારોના વિવિધ પ્રકારો છે જેમ કેઃ ઘરે કામ કરતા લોકો જેમ કે દૂરસ્થ કામદારો, સંલગ્ન માર્કેટર્સ, લેખકો ઊર્જા ઉદ્યોગ અથવા તેલ અને ગેસ ઉદ્યોગમાં કામદારો જેમાં અપસ્ટ્રીમ કામદારો જેમ કે સર્વેયર્સ, લેન્ડ મેનેજર્સ, ડ્રિલર્સ અને મિડસ્ટ્રીમ અથવા ડાઉનસ્ટ્રીમ કામદારો જેમ કે રિફાઇનરી કામદારો અને ડ્રાઇવરો બાંધકામ કામદારો જેમ કે ડોર-ટુ-ડોર સેલ્સમેન, ટ્રક ડ્રાઇવરો, આરોગ્ય મુલાકાતીઓ, રિપેર ટેકનિશિયન લોકો જે કોઈપણ પ્રકારની ઉત્પાદન સુવિધામાં કામ કરે છે જે લોકો સામાન્ય કલાકોની બહાર કામ કરે છે જેમ કે સુરક્ષા રક્ષકો, ક્લીનર યુટિલિટી કામદારો જેમ કે મીટર રીડર્સ અથવા ટેકનિશિયન સ્વ-રોજગાર ધરાવતા લોકો જે તેમના સાથીદારો સિવાય કામ કરે છે જેમ કે રિસેપ્શનિસ્ટ, રિટેલ ક્લર્કસ, સર્વિસ સ્ટેશન એટેન્ડન્ટ્સ રિયલ એસ્ટેટ એજન્ટ્સ, હોમ કેર નર્સો જેવા એકલા કામદારો સાથે નીચેના દેશોએ કાયદો ઘડ્યો છે. 1લી જાન્યુઆરી 2014 સુધીમાં, નોકરીદાતાઓ માટે દૂરથી અથવા અલગ-થલગ પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતા તેમના કોઈપણ કર્મચારીના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીનું નિરીક્ષણ કરવું ફરજિયાત બની ગયું છે. અસરકારક સંદેશાવ્યવહાર અને કામદારોની દેખરેખ સુનિશ્ચિત કરવા તેમજ અલગ અથવા દૂરના કામદારો માટે કટોકટીની સેવાઓની સહાયની પહોંચ સુનિશ્ચિત કરવા માટે હવે નિયંત્રણના પગલાં લેવામાં આવ્યા છે. મેનેજિંગ ધ વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ એન્ડ ફેસિલિટીઝ કોડ ઓફ પ્રેક્ટિસ 2011 ના રેગ્યુલેશન 48 માં અલગ અને દૂરસ્થ કામદારોની વ્યાખ્યા તેમજ સંભવિત નિયંત્રણ પગલાંની રૂપરેખા આપવામાં આવી છે અને આ કાયદાના સંદર્ભમાં વધુ માહિતી માટે તેને વાંચવી જોઈએ. માર્ગદર્શન નોંધ, કેનેડામાં એકલા કામ કરવું 2009 કેનેડામાં એકલા કામદારની વ્યાખ્યા એવી વ્યક્તિ છે જે કામ પર એકલા હોય અથવા જ્યારે તેઓ એકલા હોય; જ્યારે તેઓ અન્ય વ્યક્તિ દ્વારા જોઈ અથવા સાંભળી શકાતા નથી. એકલા કામદારોના નિયમો એ હકીકત દ્વારા જટિલ છે કે ચૌદ અધિકારક્ષેત્રો છે-એક સંઘીય, દસ પ્રાંતીય અને ત્રણ પ્રાદેશિક. કેનેડાના કેટલાક પ્રાંતોએ તેમની સરકારોને આરોગ્ય અને સલામતી કાયદો બનાવીને એકલા કામદારો પ્રત્યે નોકરીદાતાની જવાબદારી અંગે કાયદો ઘડ્યો છે. આ કાયદાઓ નોકરીદાતા, સુપરવાઇઝર અને કામદારના સામાન્ય અધિકારો અને જવાબદારીઓની રૂપરેખા આપે છે. ઓન્ટારિયો, નોવા સ્કોટીયા અને યુકોનમાં કોઈ એકલ કામદાર વિશિષ્ટ નિયમો નથી. આલ્બર્ટા 'સ ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી કોડઃ એન એક્સપ્લેનેશન ઓફ ધ "વર્કિંગ અલોન" રિક્વાયરમેન્ટ્સ 2009 વર્કિંગ અલોન (ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી કોડનો ભાગ 28) 2009 પ્રાંત દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલા વધારાના દસ્તાવેજોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ વર્કિંગ અલોન સેફલી-એ ગાઇડ ફોર એમ્પ્લોયર્સ એન્ડ એમ્પ્લોઇઝ 2000 બ્રિટિશ કોલંબિયા વર્કિંગ અલોન અથવા ઇન આઇસોલેશન રેગ્યુલેશન 2011 વર્કસેફબીસી ઓએચએસ રેગ્યુલેશન્સ જનરલ શરતો ભાગ 4 2009 મેનિટોબા કોડ ઓફ પ્રેક્ટિસ ફોર વર્ક અલોન અથવા ઇન આઇસોલેશન 2006 વર્કપ્લેસ હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી રેગ્યુલેશન ભાગ 9 સાસ્કાટચેવન ધ ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી રેગ્યુલેશન્સ 1996 ફ્રાન્સમાં ફ્રાન્સમાં એકલા કામદારોનું રક્ષણ કરતા કાયદાઓ લાગુ કર્યા છે. કોડ ડુ ટ્રાવેલ-આર્ટિકલ R 4512-13 2008 જર્મનીમાં જર્મનીએ કાયદાને સંહિતાબદ્ધ કર્યો છે કે જ્યારે એકલા કામ કરવું કાયદેસર છે અને તે કામદારોને કેવી રીતે સુરક્ષિત રાખવા જોઈએ. §5 આયર્લેન્ડમાં ધ હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી ઓથોરિટી ઓફ આયર્લેન્ડ એકલા કામદારોને એવા લોકો તરીકે ઓળખે છે જેઓ નજીકથી અથવા સીધી દેખરેખ વિના જાતે કામ કરે છે. ઠેકેદારો, સ્વ-રોજગાર ધરાવતા લોકો અને કર્મચારી સહિત કોઈપણ વ્યક્તિ જે એકલા કામ કરે છે, તેને એકલ કામદાર તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. આયર્લેન્ડમાં એકલા કામદારોની સલામતી સાથે સંબંધિત કાયદોઃ કામ પર સલામતી, આરોગ્ય અને કલ્યાણ અધિનિયમ 2005 ની કલમ 19 કામ પર સલામતી, આરોગ્ય અને કલ્યાણ (એક્સ્ટ્રેક્ટિવ ઇન્ડસ્ટ્રીઝ) નિયમન 1997 ન્યુઝીલેન્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટ ન્યુઝીલેન્ડમાં એકલા કામ કરવાની વ્યાખ્યા આ રીતે કરવામાં આવી છે કે 'જ્યારે કર્મચારી એવા સ્થળે કામ કરે છે જ્યાં કર્મચારી શારીરિક રીતે અન્ય કર્મચારીઓને જોઈ અથવા વાત કરી શકતો નથી.' કામ પર આરોગ્ય અને સલામતી અધિનિયમ 2015 માટે નોકરીદાતાઓએ એકલા અથવા એકાંતમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ સાથે નિયમિત સંપર્ક જાળવવાની જરૂર છે, જો આ શક્ય ન હોય તો, તેઓએ નિયમિત અંતરાલે નિયુક્ત વ્યક્તિ સાથે તપાસ કરવી જોઈએ. નોકરીદાતાએ કટોકટીમાં ઝડપથી મદદ મેળવવાનું અસરકારક માધ્યમ પણ પૂરું પાડવું જોઈએ. સ્પેનમાં સ્પેને એકલા કામદારોના રક્ષણને સંચાલિત કરતા કાયદાઓને સંહિતાબદ્ધ કર્યા છે. લે 31/1995 ડી પ્રિવેન્સીયન ડી રીસગોસ લેબરોલેસ 1995 યુનાઇટેડ કિંગડમમાં યુકે પાસે બ્રિટિશ સ્ટાન્ડર્ડ, બીએસ 8484 દ્વારા 'એકલ કામદાર સેવાઓની જોગવાઈ' સંબંધિત આચાર સંહિતા છે. ઓગસ્ટ 2016 માં, ધોરણ ફરીથી પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યું હતું, અને બી. એસ. <આઇ. ડી. 2> રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું (બી. એસ. <આઇ. ડી. 1> નું સ્થાન લીધું હતું, જે 28 ફેબ્રુઆરી 2017 ના રોજ પાછી ખેંચી લેવામાં આવ્યું હતું). માર્ચ 2022માં ધોરણને ફરીથી અપડેટ કરવામાં આવ્યું હતું અને તેને BS 8484:2022 તરીકે ફરીથી પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યું હતું. એકલા કામદારોની સલામતી સાથે સંબંધિત યુકેના અન્ય કાયદાઓઃ કાર્યસ્થળ પર આરોગ્ય અને સલામતી વગેરે. કાયદો 1974 કામ પર આરોગ્ય અને સલામતીનું વ્યવસ્થાપન નિયમો 1999 સલામતી પ્રતિનિધિઓ અને સલામતી સમિતિઓ નિયમો 1977 (એ) આરોગ્ય અને સલામતી (કર્મચારીઓ સાથે પરામર્શ) નિયમો 1996 (બી) કોર્પોરેટ માનવવધ અને કોર્પોરેટ હત્યા કાયદો 2007 ફાયર એક્ટ 2005 નવેમ્બર 2015 માં, સજા પરિષદે 'આરોગ્ય અને સલામતી ગુનાઓ, કોર્પોરેટ માનવવધ અને ખાદ્ય સલામતી અને સ્વચ્છતા ગુનાઓ માટે નિશ્ચિત માર્ગદર્શિકા' રજૂ કરી, જે 1 ફેબ્રુઆરી 2016 થી સજામાં અસરકારક છે. લાદવામાં આવેલા દંડને અનેક પરિબળો અનુસાર ગણવામાં આવે છેઃ સંસ્થા અથવા વ્યક્તિની દોષિતતા; નુકસાનની સંભાવના; સંસ્થાને લગતી નાણાકીય માહિતી-એટલે કે. દંડને હવે વ્યવસાયના ટર્નઓવર અથવા એકલા કામદારોનું સંચાલન કરતી વ્યક્તિગત વ્યક્તિની કમાણી સાથે સીધો જોડવામાં આવી શકે છે કંપનીઓ દ્વારા તેમના એકલા કામદારોની વ્યક્તિગત સલામતીનું સંચાલન કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવામાં આવતી સામાન્ય પદ્ધતિઓ છેઃ જોખમનું મૂલ્યાંકન કરવું અને એકલા કામદારની નીતિનું દસ્તાવેજીકરણ કરવું અને મિત્ર પ્રણાલીનું અમલીકરણ અને એકલા કામદાર તાલીમ સંઘર્ષ વ્યવસ્થાપન તાલીમ દેખરેખ પ્રણાલીઓ અને સાધનોનો ઉપયોગ (ગભરાટ ચેતવણીઓ, મેન્ડોન (પતન/અસર) ડિટેક્ટર્સ, પેન્ડન્ટ ટ્રેકર્સ, જીપીએસ આધારિત મોબાઇલ એપ્સ સહિત). આ પણ જુઓ સંદર્ભોનું નિરીક્ષણ કરતો એકલ કામદાર બાહ્ય કડીઓ આરોગ્ય અને સલામતી કાર્યકારી-કાર્યસ્થળે જોખમોને કેવી રીતે નિયંત્રિત કરવા વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી માટે કેનેડિયન કેન્દ્ર-એકલા કામ કરવું-સામાન્ય સલામતી રોજગાર વર્ગીકરણ