Public-sector trade union
જાહેર ક્ષેત્રનું ટ્રેડ યુનિયન (અથવા જાહેર ક્ષેત્રનું મજૂર સંઘ) એ એક ટ્રેડ યુનિયન છે જે મુખ્યત્વે જાહેર ક્ષેત્ર અથવા સરકારી સંસ્થાઓમાં કર્મચારીઓના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. ઇતિહાસ અને તાજેતરના વિકાસ કોસ્ટા રિકા 1800 ના દાયકાના અંતમાં, ટ્રેડ યુનિયનો સૌપ્રથમ વિવિધ શહેરી અને ઔદ્યોગિક નોકરીઓમાં કામદારોને ટેકો આપતા દેખાયા. 1934ની સંયુક્ત ફળ હડતાળ જેવા હિંસક દમનનો સામનો કર્યા પછી, 1948ના કોસ્ટા રિકન ગૃહ યુદ્ધ પછી સંઘોએ વધુ સત્તા મેળવી અને જાહેર ક્ષેત્રના સંઘો દેખાયા. અગાઉના વહીવટ અને વિધાનસભાઓએ કોસ્ટા રિકાના ટ્રેડ યુનિયનો પર બહુ ઓછું ધ્યાન આપ્યું હતું; જો કે, જ્યારે લુઇસ ગિલેર્મો સોલીસ અને 2014ની વિધાનસભાએ સત્તા સંભાળી ત્યારે સોલીસ અને સિટિઝન્સ એક્શન પાર્ટી અને બ્રોડ ફ્રન્ટના આઠ સભ્યોએ યુનિયનોને સાંભળવાનું વચન આપ્યું હતું. ઉદારવાદી ઓટ્ટો ગૂવારાએ ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી. આજે, કોસ્ટા રિકાના સંગઠનો શિક્ષણ અને દવાના ક્ષેત્રો સહિત જાહેર ક્ષેત્રમાં સૌથી મજબૂત છે. કૃષિ ક્ષેત્રોમાં પણ સંઘોની મજબૂત હાજરી છે. સામાન્ય રીતે, કોસ્ટા રિકન યુનિયનો બેંકિંગ, તબીબી અને શિક્ષણ ક્ષેત્રોના સરકારી નિયમન તેમજ સુધારેલા વેતન અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને ટેકો આપે છે. જાહેર ક્ષેત્રના સંગઠનો માટે એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો કોડીગો પ્રોસેસલ લેબર (પ્રોસિજરલ લેબર લો) પસાર કરવાનો છે, જેનો ભૂતપૂર્વ પ્રમુખ લૌરા ચિનચિલાએ વીટો કર્યો હતો. જો તે પસાર થઈ જાય, તો ચિનચિલાએ કહ્યું કે તે પોલીસ, તબીબી સેવા કર્મચારીઓ અને ડોકટરો જેવા કટોકટી સેવાના કર્મચારીઓને હડતાળ કરવાની મંજૂરી આપશે. પ્રમુખ લુઈસ ગિલેર્મો સોલિસે જણાવ્યું હતું કે પ્રક્રિયાગત શ્રમ કાયદાના મુદ્દાને તેમના કાર્યાલયના પ્રથમ વર્ષમાં અંતિમ સ્વરૂપ આપવું જોઈએ. વિધાનસભાના પ્રમુખ હેનરી મોરા જિમેનેઝે પણ કાયદાનું સમર્થન કર્યું હતું, જેમ કે જાહેર ક્ષેત્રના સંગઠનોએ પણ કર્યું હતું. યુરોપમાં જાહેર ક્ષેત્રના ટ્રેડ યુનિયનો છે જે જાહેર કર્મચારીઓ અને સંસ્થાઓ કે જેના માટે તેઓ કામ કરે છે તે વચ્ચેના કરારોની વાટાઘાટ કરે છે. 2010 માં, ગંભીર નાણાકીય કટોકટીએ ઘણી સરકારોને કરકસરનાં પગલાંમાં વેતન અને લાભોમાં કાપ મૂકવાની ફરજ પાડી હતી, જેના કારણે વિરોધ થયો હતો, ખાસ કરીને ગ્રીસમાં. ગ્રીસમાં, યુરોપિયન યુનિયન દ્વારા ગ્રીસના જાહેર ખર્ચ પર મૂકવામાં આવેલી જરૂરિયાતોને કારણે એક દિવસીય વિરોધ યોજાયો હતો. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ લેબર યુનિયનો સામાન્ય રીતે સરકારી કર્મચારીઓને અવગણતા હતા કારણ કે તેઓ મોટાભાગે નાગરિક સેવાના આગમન પહેલા રાજકીય પક્ષો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી આશ્રય પ્રણાલી દ્વારા નિયંત્રિત હતા. પોસ્ટ ઓફિસના કર્મચારીઓએ સંઘોની રચના કરી હતી. નેશનલ એસોસિએશન ઑફ લેટર કેરીઅર્સની શરૂઆત 1889માં થઈ હતી અને તેનો ઝડપથી વિકાસ થયો હતો. 1960ના દાયકાના મધ્ય સુધીમાં તેની 6,400 સ્થાનિક શાખાઓમાં 1,75,000 સભ્યો હતા. 1890ના દાયકાની શરૂઆતમાં પોસ્ટલ ક્લર્કની કેટલીક સ્પર્ધાત્મક સંસ્થાઓ ઉભરી આવી હતી. વિલયની ચર્ચાઓ વર્ષો સુધી ખેંચાતી રહી, આખરે એન. એફ. પી. ઓ. સી., યુ. એન. એમ. એ. પી. ઓ. સી. અને અન્યો 1961માં યુનાઇટેડ ફેડરેશન ઓફ પોસ્ટલ ક્લર્કસ તરીકે ભળી ગયા. 1971માં વિલિનીકરણના બીજા તબક્કામાં અમેરિકન પોસ્ટલ વર્કર્સ યુનિયન (એપીડબ્લ્યુયુ) નું નિર્માણ થયું હતું. 2012માં એ. પી. ડબલ્યુ. યુ. ના 330,000 સભ્યો હતા. વિવિધ ટપાલ સંઘોએ હડતાળમાં ભાગ લીધો ન હતો. ઇતિહાસકાર જોસેફ સ્લેટર કહે છે, "કમનસીબે જાહેર ક્ષેત્રના સંગઠનો માટે, વીસમી સદીના પૂર્વાર્ધમાં તેમના ઇતિહાસની સૌથી આઘાતજનક અને સ્થાયી છબી બોસ્ટન પોલીસ હડતાળ હતી. 1940ના દાયકાના અંત સુધીમાં અદાલતો અને અધિકારીઓ દ્વારા નિયમિતપણે હડતાળનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવતો હતો. "જોસેફ સ્લેટર", એરોન બ્રેનર વગેરેમાં બોસ્ટન પોલીસ હડતાળ. એડીએસ. ધ એન્સાયક્લોપેડિયા ઓફ સ્ટ્રાઇક્સ ઇન અમેરિકન હિસ્ટ્રી (2011) ગવર્નર કેલ્વિન કૂલીજે હડતાળ તોડી હતી અને વિધાનસભાએ શહેરના અધિકારીઓથી દૂર પોલીસનો અંકુશ મેળવ્યો હતો. 1920ના દાયકામાં પોલીસ હડતાળથી જાહેર ક્ષેત્રમાં સંઘના હિતમાં ઠંડક પ્રસરી હતી. સૌથી મોટા શહેરોમાં જાહેર શાળાના શિક્ષકોના સંઘોનો ઉદભવ એ મુખ્ય અપવાદ હતો; તેઓએ એ. એફ. એલ. સાથે જોડાયેલા અમેરિકન ફેડરેશન ઑફ ટીચર્સ (એ. એફ. ટી.) ની રચના કરી હતી. ઉપનગરો અને નાના શહેરોમાં, નેશનલ એજ્યુકેશન એસોસિએશન (એનઇએ) સક્રિય બન્યું, પરંતુ તેણે આગ્રહ કર્યો કે તે મજૂર સંઘ નહીં પરંતુ એક વ્યાવસાયિક સંસ્થા છે. ન્યૂ ડીલ યુગ 1930ના દાયકાના મધ્યમાં ડબલ્યુપીએ કામદારોને સંગઠિત કરવાના પ્રયાસો કરવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ પ્રમુખ ફ્રેન્કલીન ડી. રુઝવેલ્ટ દ્વારા તેનો વિરોધ કરવામાં આવ્યો હતો. મો નિર્દેશ કરે છે કે રૂઝવેલ્ટ, "ખાનગી ક્ષેત્રમાં સામૂહિક સોદાબાજીના પ્રખર સમર્થક, જાહેર ક્ષેત્રમાં તેનો વિરોધ કરતા હતા". 1937માં રૂઝવેલ્ટએ રાષ્ટ્રને કહ્યું કે તેમની સરકારની સ્થિતિ શું હતીઃ "તમામ સરકારી કર્મચારીઓએ સમજવું જોઈએ કે સામૂહિક સોદાબાજીની પ્રક્રિયા, જે સામાન્ય રીતે સમજી શકાય છે, તેને જાહેર સેવામાં સ્થાનાંતરિત કરી શકાતી નથી. સરકારની પ્રકૃતિ અને હેતુઓ વહીવટી અધિકારીઓ માટે સરકારી કર્મચારી સંગઠનો સાથે પરસ્પર ચર્ચાઓમાં સંપૂર્ણ પ્રતિનિધિત્વ કરવું અથવા નોકરીદાતાને બાંધવું અશક્ય બનાવે છે. "લિટલ ન્યૂ ડીલ" યુગ પરિવર્તન 1950ના દાયકામાં આવ્યું હતું. 1958માં ન્યૂયોર્કના મેયર રોબર્ટ વેગનર, જુનિયરએ "ધ લિટલ વેગનર એક્ટ" તરીકે ઓળખાતો વહીવટી આદેશ બહાર પાડ્યો હતો, જેમાં શહેરના કર્મચારીઓને ચોક્કસ સોદાબાજીના અધિકારો આપવામાં આવ્યા હતા અને તેમના સંગઠનોને વિશિષ્ટ પ્રતિનિધિત્વ આપવામાં આવ્યું હતું (એટલે કે, કેટલાક કામદારો સભ્યો હતા કે નહીં તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, એકલા સંગઠનો જ તમામ શહેરના કામદારો માટે બોલવા માટે કાયદેસર રીતે અધિકૃત હતા.) વહીવટીતંત્રે ફરિયાદ કરી હતી પરંતુ શહેરી રાજકારણમાં સંઘોની સત્તા હતી. 1960 અને 1970 ના દાયકા સુધીમાં જાહેર ક્ષેત્રના સંઘોએ શિક્ષકો, કારકુન, ફાયરમેન, પોલીસ, જેલ રક્ષકો અને અન્યને આવરી લેવા માટે ઝડપથી વિસ્તરણ કર્યું હતું. 1 9 62 માં, પ્રમુખ જ્હોન એફ. કેનેડીએ એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 10988 જારી કર્યો, જે ફેડરલ કામદારોના સંઘની સ્થિતિને અપગ્રેડ કરે છે. તાજેતરના વર્ષોમાં 1960 પછી જાહેર ક્ષેત્રના સંગઠનો ઝડપથી વિકસ્યા અને તેમના સભ્યો માટે સારા વેતન અને ઉચ્ચ પેન્શન મેળવ્યું. જ્યારે ઉત્પાદન અને ખેતીમાં સતત ઘટાડો થઈ રહ્યો હતો, ત્યારે રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારોની રોજગારી 1950માં 40 લાખ કામદારોથી વધીને 1976માં 12 મિલિયન અને 2009માં 1.6 કરોડ થઈ ગઈ હતી. 2009માં જાહેર ક્ષેત્રના સંગઠનોના યુ. એસ. સભ્યપદએ પ્રથમ વખત ખાનગી ક્ષેત્રના સંગઠનોના સભ્યપદને અનુક્રમે 7.9 મિલિયન અને 7.4 મિલિયનથી વટાવી દીધું હતું. વર્ષ 2011માં રાજ્યોને વધતી રાજકોષીય કટોકટીનો સામનો કરવો પડ્યો હતો અને 2010ની ચૂંટણીમાં રિપબ્લિકન્સે મોટો લાભ મેળવ્યો હતો. રૂઢિચુસ્ત રિપબ્લિકન legislatures.see "જાહેર કર્મચારીઓ" 2012 અપડેટથી ખાસ કરીને વિસ્કોન્સિન, તેમજ ઇન્ડિયાના, ન્યૂ જર્સી અને ઓહિયોમાં જાહેર ક્ષેત્રના સંગઠનો પર ભારે હુમલો થયો હતો. રૂઢિચુસ્ત રાજ્ય વિધાનસભાઓએ સંઘોની સામૂહિક રીતે સોદાબાજી કરવાની ક્ષમતાઓને ભારે ઘટાડવાનો પ્રયાસ કર્યો. રૂઢિચુસ્તોએ એવી દલીલ કરી હતી કે જાહેર સંગઠનો ખૂબ શક્તિશાળી છે કારણ કે તેઓએ તેમના બોસને ચૂંટવામાં મદદ કરી હતી, અને વધુ પડતી ઉદાર પેન્શન પ્રણાલીઓ રાજ્યના બજેટ પર ખૂબ ભારે ડ્રેઇન હતી. યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સના સંદર્ભોમાં જાહેર ક્ષેત્રના ટ્રેડ યુનિયનોની મજૂર સંગઠનોની આંતરરાષ્ટ્રીય સરખામણીઓ પણ જુઓ વધુ વાંચન બેચ, સ્ટીફન, એટ અલ., આવૃત્તિઓ. યુરોપમાં જાહેર સેવા રોજગાર સંબંધોઃ પરિવર્તન, આધુનિકીકરણ અથવા જડતા? (રૂટલેજ, 2005) કાર્ટર, બોબ અને પીટર ફેરબ્રધર. "બ્રિટિશ જાહેર ક્ષેત્રના ઔદ્યોગિક સંબંધોનું રૂપાંતરણઃ 'આદર્શ નોકરીદાતા' થી બજાર સંબંધોમાં". ઔદ્યોગિક સંબંધોમાં ઐતિહાસિક અભ્યાસ 7 (1999): 119-146. ચેઉંગ, એન્થની અને ઇયાન સ્કોટ, આવૃત્તિઓ. એશિયામાં શાસન અને જાહેર ક્ષેત્રના સુધારોઃ આદર્શ પરિવર્તન કે સામાન્ય રીતે વ્યવસાય? (રૂટલેજ, 2012) ગેરેટ, જ્યોફ્રી અને ક્રિસ્ટોફર વે. "જાહેર ક્ષેત્રના સંગઠનો, નિગમીકરણ અને વ્યાપક આર્થિક કામગીરી". તુલનાત્મક રાજકીય અભ્યાસ 32.4 (1999): 411-434. ગ્રેગરી, રોબર્ટ જી. અને જેફ બોરલેન્ડ. હેન્ડબુક ઓફ લેબર ઇકોનોમિક્સ 3 (1999) માં "જાહેર ક્ષેત્રના શ્રમ બજારોમાં તાજેતરના વિકાસ": 3573-3630. લામો, એના, જેવિયર જે. પેરેઝ અને લુજર સ્કુકનેક્ટ. "જાહેર કે ખાનગી ક્ષેત્રનું વેતન નેતૃત્વ? એન ઇન્ટરનેશનલ પર્સ્પેક્ટિવ ", સ્કેન્ડિનેવિયન જર્નલ ઓફ ઇકોનોમિક્સ 114.1 (2012): 228-244. ઓનલાઇન લ્યુસિફોરા, ક્લાઉડિયો અને ડોમિનિક મીર્સ. "ફ્રાન્સ, ગ્રેટ બ્રિટન અને ઇટાલીમાં જાહેર ક્ષેત્રના પગારમાં તફાવત છે". આવક અને સંપત્તિની સમીક્ષા 52.1 (2006): 43-59. ટેરી, માઇક, એડ. જાહેર ક્ષેત્રના સંઘવાદને પુનઃવ્યાખ્યાયિત કરવુંઃ યુનિસન અને ટ્રેડ યુનિયનોના ભવિષ્ય રૂટલેજ, 2012. વિસર, જેલે. "24 દેશોમાં સંઘના સભ્યપદના આંકડા". માસિક શ્રમ સમીક્ષા "129 (2006): 38. ટ્રેડ યુનિયનો શ્રમ સંબંધો