Scullard v Knowles & Southern Regional Council for Education & Training
સ્કલ્લાર્ડ વિ. નોલ્સ એન્ડ સધર્ન રિજનલ કાઉન્સિલ ફોર એજ્યુકેશન એન્ડ ટ્રેનિંગ [1996] આઇઆરએલઆર 344 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે સમાન પગાર સંબંધિત છે. હકીકતો સુશ્રી સ્કલ્લાર્ડ એક ચેરિટીના તાલીમ એકમમાં વ્યવસ્થાપક હતા. દેશભરમાં તેના અનેક એકમો હતા. તે પોતાની સરખામણી પ્રાદેશિક સલાહકાર પરિષદ દ્વારા નિયુક્ત વ્યક્તિ સાથે કરવા માંગતી હતી. આવી પરિષદોને રોજગાર વિભાગ દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવતું હતું, પરંતુ તે રોજગાર રાજ્ય સચિવથી સ્વતંત્ર હતી. નોકરીદાતાએ દલીલ કરી હતી કે તે અન્ય એકમોમાં કામ કરતા પુરુષોની સરખામણી કરી શકતી નથી. ઇ. એ. ટી. ના પ્રમુખ તરીકે જજમેન્ટ મમેરી જે. એ જણાવ્યું હતું કે કલમ 1 (6) હેઠળ 'સંકળાયેલ એમ્પ્લોયર' નો કોઈ ઉપયોગ નથી કારણ કે વિવિધ એકમો કલમ 1 (6) ની અંદર મર્યાદિત કંપનીઓ ન હતા. તેના બદલે, કલમ 157ની વ્યાપક જોગવાઈ પર આધાર રાખવો પડ્યો હતો, જે સીધી અસર ધરાવે છે અને 'મર્યાદિત કંપની જેવા ચોક્કસ કાનૂની સ્વરૂપ ધરાવતા સાહસોમાં રોજગાર સુધી મર્યાદિત નથી' યુકે રોજગાર સમાનતા કાયદો ડિફ્રેન વિ સબેના (નંબર 2) [1976] ઇસીઆર 455 (સી-43/75) ઇસીજેએ એવું માન્યું હતું કે ટીએફઇયુ કલમ 157 માટે 'સમાન કામ માટે સમાન પગારની જરૂર છે જે સમાન સંસ્થા અથવા સેવામાં હાથ ધરવામાં આવે છે, પછી ભલે તે ખાનગી હોય કે જાહેર'. પરંતુ બાદમાં તેમાં ઘટાડો કરવામાં આવ્યો હતો. મેકાર્થીસ લિમિટેડ વિરુદ્ધ સ્મિથ (નંબર 2) [1981] ક્યૂ. બી. 180, હાલ્લમ ટ્રસ્ટી વિરુદ્ધ કોન્નાઉટન [1996] આઇ. સી. આર. 860 (ઇ. એ. ટી.) ના રોજગાર ડાયોસિઝમાં દાવેદારની અગાઉની વ્યક્તિ સાથે સફળ સરખામણી, દક્ષિણ આયરશાયર કાઉન્સિલ વિરુદ્ધ મોર્ટન [2002] આઇ. સી. આર. 956 માં દાવેદારના અનુગામી વ્યક્તિ સાથે સફળ સરખામણી, સત્ર અદાલતે એવું માન્યું હતું કે એક સ્થાનિક સત્તામંડળમાં શિક્ષક માટે અન્ય લોરેન્સ વિરુદ્ધ રીજન્ટ ઓફિસ કેર લિમિટેડ [2002] આઇ. આર. એલ. આર. 822, [2002] ઇ. સી. આર. આઇ-07325, (2002) સી-<આઇ. ડી. 1> માં શિક્ષક સાથે પોતાની સરખામણી કરવાની મંજૂરી છે, એક જ સ્રોતને પગાર ભેદભાવ નોંધ સંદર્ભો રોજગાર અપીલ ટ્રિબ્યુનલ કેસ 1996ને સુધારવા માટે સ્પષ્ટ રીતે જરૂરી માનવામાં આવે છે.