Kohler strikes
1934 અને 1954માં શેબોયગન, વિસ્કોન્સિનની પશ્ચિમમાં કોહલર કંપની પર કોહલરની હડતાળ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વેપાર અને શ્રમ બંનેના ઇતિહાસમાં સીમાચિહ્નો છે. મજૂર નેતાઓએ ઘણીવાર તેમની દલીલમાં વિશાળ પ્લમ્બિંગ સપ્લાય કંપનીમાં યુદ્ધનો ઉલ્લેખ કર્યો છે કે કામદારોને યુનિયનની જરૂર છે. ઔદ્યોગિક અગ્રણીઓએ હડતાળને સંઘની લડાયકતા અને તેમના કર્મચારીઓના સાચા કલ્યાણ પ્રત્યેની ઉદાસીનતાના ઉદાહરણ તરીકે દર્શાવી છે. 1934ની હડતાળ કોહલર કંપનીની સ્થાપના 1873માં શેબોયગન, વિસ્કોન્સિનમાં કરવામાં આવી હતી, જ્યારે જ્હોન માઇકલ કોહલર II (1844-1900) એ તેમના સસરાની સ્ટીલ અને લોખંડની ફેક્ટરીનો કબજો લીધો હતો. 19મી સદીના અંતમાં તે પ્લમ્બિંગ ઉત્પાદનો અને દંતવલ્કના વાસણોના ઉત્પાદક તરીકે સમૃદ્ધ થયું. 1912માં, શેબોયગનની પશ્ચિમમાં આવેલી નવી ફેક્ટરીની આસપાસની જમીન વિસ્કોન્સિનના કોહલર ગામ બની હતી. 1905 થી તેમના મૃત્યુ સુધી, જ્હોન માઇકલના પુત્ર વોલ્ટર જે. કોહલર સિનિયર (1875-1940) એ અત્યંત સફળ વ્યવસાયનું નેતૃત્વ કર્યું હતું. 1920ના દાયકાની શરૂઆતમાં, તેમણે એક પારિવારિક હવેલી, રિવરબેન્ડનું નિર્માણ કર્યું અને શિકાગો અને અન્યત્ર ઉચ્ચ સમાજમાં તેમનું સ્વાગત કરવામાં આવ્યું હતું. 1928માં તેઓ એક જ કાર્યકાળ માટે વિસ્કોન્સિનના ગવર્નર બન્યા હતા. જૂન 1933માં કોંગ્રેસ દ્વારા રાષ્ટ્રીય ઔદ્યોગિક પુનઃપ્રાપ્તિ કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, જેણે કર્મચારીઓને સંઘનો અધિકાર આપ્યો હતો, કોહલર ઘણા ઉદ્યોગપતિઓની આગેવાનીને અનુસર્યા હતા અને એક કામદાર સંગઠનની રચના કરી હતી, જેને તેઓ સ્વતંત્ર સંઘની રચનાને રોકવા માટે નિયંત્રિત કરી શકતા હતા. આ સંગઠન દુકાનની માળની નાની-મોટી ફરિયાદોનું સંચાલન કરતું હોવા છતાં તેઓએ ક્યારેય કંપની સાથે કરારની વાટાઘાટો કરી ન હતી, તેના બદલે તેઓએ કંપનીની ઓફર સ્વીકારી હતી. ઓગસ્ટ 1933માં કોહલર ખાતેના કામદારોએ યુનિયન માટે અમેરિકન ફેડરેશન ઓફ લેબર પાસેથી સનદ માટે અરજી કરી હતી અને પ્રાપ્ત કરી હતી. તેનું નામ ફેડરલ લેબર યુનિયન નં. 18545. 4 ઓક્ટોબર, 1933,21 નવેમ્બર, 1933 અને 28 નવેમ્બર, 1933ના રોજ સ્થાનિક 18545 સભ્યો અને કોહલર એક્ઝિક્યુટિવ્સ વચ્ચે બેઠકો યોજાઈ હતી, પરંતુ કંઈ જ કરવામાં આવ્યું ન હતું. 22 જૂન, 1934ના રોજ યુનિયને કોહલર મેનેજમેન્ટને 14 મુદ્દાની દરખાસ્ત રજૂ કરી હતી, જેમાં પ્રથમ વસ્તુ તેમના સંઘની માન્યતા હતી. ચાર દિવસ પછી કંપનીએ સમગ્ર પ્લાન્ટ બંધ કરવાની જાહેરાત કરી હતી. 4 જુલાઈની રજાની આસપાસ થોડા દિવસો માટે પ્લાન્ટ બંધ રાખવાનો અને તમામ કર્મચારીઓ માટે પિકનિકને પ્રાયોજિત કરવાનો કોહલર રિવાજ હતો, પરંતુ આ બંધ ચેતવણી વિના આવ્યું અને તેને અનિશ્ચિત સમય માટે જાહેર કરવામાં આવ્યું. કામદારોને કહેવામાં આવ્યું હતું કે જરૂર પડશે તો તેમને પાછા બોલાવવામાં આવશે. ફરી એકવાર જ્યારે સંઘે પોતાની વાત રજૂ કરી ત્યારે હવે વોલ્ટર કોહલરના વડપણ હેઠળની કોહલર કંપનીએ કંપનીની માલિકી ધરાવતા કર્મચારીઓને બતાવવાનું પસંદ કર્યું અને કહ્યું કે તેમની સાથે સોદો કરવામાં આવશે નહીં. હિંસા ઝડપથી ફાટી નીકળી અને આખું ગામ ટ્રાફિક માટે બંધ કરી દેવામાં આવ્યું. કંપની દ્વારા નિયુક્ત વિશેષ ડેપ્યુટીઓ ધરણાં કરનારાઓ સાથે અથડાયા અને ભારે ભીડ એકઠી થવા લાગી. 27 જુલાઈના રોજ, કથિત રીતે કંપનીની મિલકત સામે તોડફોડના જવાબમાં, વિશેષ પ્રતિનિધિઓએ બંદૂકો અને આંસુ ગેસના ગોળા વડે હુમલો કર્યો હતો. લી વેકફિલ્ડ અને હેરી એન્ગલમેન નામના બે સ્ટ્રાઇકર માર્યા ગયા હતા, અને 47 "પુરુષો, સ્ત્રીઓ અને છોકરાઓ ઘાયલ થયા હતા, ગેસથી મારવામાં આવ્યા હતા અને ઘાયલ થયા હતા". 29 જુલાઈના રોજ, વોલ્ટર અને સ્થાનિક શેરિફની અપીલના જવાબમાં, નેશનલ ગાર્ડના 250 સભ્યો ઘટનાસ્થળે પહોંચ્યા હતા. વોલ્ટર, જે 12 દિવસથી મુખ્ય કાર્યાલયની ઇમારતમાં ફસાયેલા હતા, તેમણે હિંસાનો આરોપ બહારના લોકો અને "સામ્યવાદી જોડાણ" ધરાવતા લોકો પર લગાવ્યો હતો. સપ્ટેમ્બરમાં, નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડે કોહલર કંપની સામે ચુકાદો આપ્યો હતો અને કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કોણ કરશે તે નક્કી કરવા માટે પ્લાન્ટમાં ગુપ્ત, દેખરેખ હેઠળની ચૂંટણીઓની માંગ કરી હતી, જેમાં કંપની યુનિયન જીત્યું હતું. કોહલરની જીત અલ્પજીવી રહી હતી, જોકે, 1935માં યુ. એસ. સુપ્રીમ કોર્ટે રાષ્ટ્રીય ઔદ્યોગિક પુનઃપ્રાપ્તિ કાયદાને ગેરબંધારણીય જાહેર કર્યો હતો. જોકે, કોંગ્રેસે ટૂંક સમયમાં વાગ્નેર કાયદો પસાર કર્યો હતો, જેમાં સંગઠિત મજૂરને નોકરીદાતાની દખલ વિના સામૂહિક રીતે સંગઠિત થવાનો અને સોદાબાજી કરવાનો અધિકાર આપવામાં આવ્યો હતો. મોટાભાગના કામદારો હવે નક્કી કરી શકતા હતા કે તેમનું પ્રતિનિધિત્વ કોણ કરશે; આ "યુનિયન શોપ" એ. એફ. એલ. નું મુખ્ય લક્ષ્ય હતું. તેમ છતાં, કંપની યુનિયન અને "ઓપન શોપ" નો સિદ્ધાંત 1952 સુધી કોહલર કંપનીમાં અમલમાં રહ્યો, જ્યારે યુનાઇટેડ ઓટો વર્કર્સ (યુ. એ. ડબલ્યુ.) એ ચૂંટણી જીતી. 1954ની હડતાળ બીજા વિશ્વ યુદ્ધ દરમિયાન, હર્બર્ટ વી. કોહલર સિનિયર (1891-1968) એ કોહલર કંપની પર નિયંત્રણ મેળવ્યું હતું. તેઓ શારીરિક અને માનસિક રીતે શક્તિશાળી વ્યક્તિ હતા, જેઓ તેમના સર્વોચ્ચ આત્મવિશ્વાસ અને લોહ ઇચ્છાશક્તિ માટે જાણીતા હતા. તેમણે 1934ની હડતાળમાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવી હતી અને સંગઠિત મજૂરના કટ્ટર વિરોધી હતા. યુનાઇટેડ ઓટો વર્કર્સ લોકલ 833 કોહલરના કર્મચારીઓને સંગઠિત કરવા માટે કટિબદ્ધ હતું અને તેણે 1952માં પ્રમાણિત ચૂંટણી જીતી હતી. હર્બર્ટ વી. કોહલરએ કરારની વાટાઘાટો દરમિયાન સંઘની માંગણીઓ સ્વીકારવાનો ઇનકાર કર્યો હતો અને 5 એપ્રિલ, 1954ના રોજ હડતાળ શરૂ થઈ હતી. કંપનીના 3,300 કર્મચારીઓમાંથી આશરે 2,800 લોકો ધરણાંમાં જોડાયા હતા. પ્લાન્ટએ બે મહિના માટે કામગીરી બંધ કરી દીધી હતી. ત્યારબાદ હર્બર્ટે બિન-સંઘ મજૂર સાથે ઉત્પાદન ફરી શરૂ કર્યું. હડતાળ કરનારાઓ અને હડતાળ તોડનારાઓ વચ્ચે છ વર્ષ સુધી છૂટાછવાયા હિંસા થઈ હતી. સમય જતાં, કંપની વિરોધીઓ પર તોડફોડના એક હજારથી વધુ કૃત્યોનો આરોપ મૂકશે. એક સમયે 300થી વધુ લોકોની ધરપકડ કરવામાં આવી હતી. કોહલર ઉત્પાદનોના રાષ્ટ્રીય બહિષ્કારની હાકલ ઘોંઘાટીયા અને કેટલીકવાર અસરકારક હતી, અને યુએડબ્લ્યુએ વર્ષોથી હડતાળ માટે 12 મિલિયન ડોલર પૂરા પાડ્યા હતા. હર્બર્ટે સમાધાન કરવાના તમામ પ્રયાસોનો વિરોધ કર્યો હતો, તેમના ભત્રીજા ગવર્નર વોલ્ટર જે. કોહલર જુનિયરની જાહેર અપીલને પણ નકારી કાઢી હતી. 1960માં, નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડે કોહલર કંપની સામે નિર્ણય લીધો હતો અને ચુકાદો આપ્યો હતો કે હડતાળ ફાટી નીકળ્યા પછી તેણે સદ્ભાવનાથી સોદાબાજી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. હર્બર્ટને 1,700 કામદારોને પુનઃસ્થાપિત કરવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. કરાર કરવા માટે બંને પક્ષો દ્વારા મુકદ્દમા અને વ્યવસ્થાપન અને શ્રમ માટે વધુ બે વર્ષ લાગ્યા. સ્ટ્રાઇકર માટે વળતરનો કડવો મુદ્દો વણઉકેલાયેલો રહ્યો. ડિસેમ્બર 1965માં, કોહલર કંપની આશરે 1,400 ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને પાછળના વેતનમાં $3 મિલિયન ચૂકવવા અને પેન્શન-ફંડ યોગદાનમાં $15 લાખ સોંપવા માટે સંમત થઈ હતી. યુનિયન હડતાળને કારણે વધુ કોઈ આરોપો ન કરવા સંમત થયું હતું. અમેરિકાના ઇતિહાસમાં સૌથી લાંબી મોટી હડતાળનો અંત આવ્યો હતો. હર્બર્ટના મૃત્યુ પછી, તેમના પુત્ર હર્બર્ટ વી. કોહલર જુનિયર (1939-2022) એ પરિવારની માલિકીની કંપનીનું નેતૃત્વ કર્યું અને મજૂર સંબંધો માટે વધુ સકારાત્મક અભિગમ અપનાવ્યો. 2002 માં, ઉદાહરણ તરીકે, પાંચ વર્ષના મજૂર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા. જો કે, લાંબા અને ઘણીવાર લોહિયાળ સંઘર્ષે શેબોયગન-કોહલર વિસ્તારમાં અને અન્યત્ર ત્રણ દાયકાથી વધુ સમય સુધી હજારો લોકોના જીવ લીધા હતા. 1983ની હડતાળ ત્રીજી હડતાળ, જે 1983માં થઈ હતી અને 16 દિવસ સુધી ચાલી હતી, તેમાં પ્રદર્શનકારીઓ દ્વારા કારની બારીઓ તોડી નાખવામાં આવી હતી અને બે યુનિયન સભ્યો એક મોટરચાલક દ્વારા ઘાયલ થયા હતા, જેણે પોતાનું વાહન ધરણાની લાઈનમાંથી પસાર કર્યું હતું. 2015ની હડતાળ 15 નવેમ્બર, 2015ના રોજ, યુ. એ. ડબલ્યુ. યુનિયન લોકલ 833 સભ્યોના 94 ટકા સભ્યોએ કરારની દરખાસ્તને નકારી કાઢી હતી અને હડતાળ માટે મતદાન કર્યું હતું. શેબોયગન સાઉથ હાઈ સ્કૂલ ખાતે એક બેઠકમાં ભાગ લેનારા અંદાજે 1,800 યુનિયન સભ્યો દ્વારા પેપર-બેલેટ મતદાન બાદ હડતાળ જાહેર કરવામાં આવી હતી. સમસ્યામાં બે-સ્તરીય કર્મચારી પ્રણાલી હતી જે 2010 માં સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. આ પણ જુઓ 2015 કોહલર હડતાલ સંદર્ભો વિસ્કોન્સિનમાં કોહલર કંપની શ્રમ વિવાદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં શ્રમ-સંબંધિત હિંસા વિસ્કોન્સિન શેબોયગન કાઉન્ટી, વિસ્કોન્સિનમાં 1934નો ઇતિહાસ વિસ્કોન્સિનમાં શેબોયગન કાઉન્ટી, વિસ્કોન્સિનમાં 1934 શ્રમ વિવાદો અને હડતાલ 1954 શ્રમ વિવાદો અને હડતાલ