List of Scientology officials
ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજી નેટવર્ક કર્મચારીઓ, અધિકારીઓ, સંસ્થાકીય ચાર્ટ્સ, આદેશની સાંકળો, નીતિઓ અને આદેશો ધરાવતી કંપનીઓના બહુરાષ્ટ્રીય સમૂહ તરીકે કામ કરે છે. કર્મચારીઓની પદાનુક્રમ એલ. રોન હૂબાર્ડ દ્વારા લખાયેલી નીતિ અને કોઈપણ વરિષ્ઠના આદેશો દ્વારા બંધાયેલી હોય છે. દરેક કર્મચારી સભ્ય સંગઠનાત્મક ચાર્ટ (જેને "ઓર્ગેનિક બોર્ડ" કહેવાય છે) પર તેમની ઉપરના લોકો કરતા જુનિયર હોય છે અને તેમના હેઠળના લોકો કરતા વરિષ્ઠ હોય છે. સાયન્ટોલોજી "સભ્યો" એ એવા જાહેર વ્યક્તિઓ છે કે જેઓ સ્ટાફમાં નથી, જેઓ તાલીમ અથવા ઓડિટિંગ સેવાઓ માટે સંસ્થાને ચૂકવણી કરે છે, અને જેઓ ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજીથી અલગ રહે છે અને કામ કરે છે. સભ્યો તમામ સ્ટાફ કર્મચારીઓને મોકૂફ રાખે છે, જેમને તેમના વરિષ્ઠ તરીકે જોવામાં આવે છે. બધા સભ્યો અને કર્મચારીઓ સી ઓર્ગેનાઈઝેશનના કર્મચારીઓને મોકલે છે. જાહેર સભ્યો સંસ્થાનો યોગ્ય ભાગ ન હોવા છતાં, તેમને આદેશની સમગ્ર સાંકળમાં સ્થાન આપવામાં આવે છે અને તેમને વારંવાર કારકુની અથવા પ્રચાર કાર્યો અથવા નવા સભ્યોની ભરતી માટે સેવામાં દબાવવામાં આવે છે. જે સભ્યો સાયન્ટોલોજી સેવાઓ માટે લોકોની ભરતી કરે છે તેમને "ફિલ્ડ સ્ટાફ મેમ્બર્સ" (એફ. એસ. એમ.) કહેવામાં આવે છે અને તેમને નવા વ્યક્તિ દ્વારા ચૂકવવામાં આવતી રકમમાંથી <આઇ. ડી. 1> નું કમિશન ચૂકવવામાં આવે છે. કર્મચારી કરાર કર્મચારી રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે, જોકે તાજેતરના વર્ષોમાં આ કરાર તેમને શ્રમ કાયદાને અવગણવા માટે સ્વયંસેવકો અથવા "ધાર્મિક કામદારો" તરીકે લેબલ કરે છે કારણ કે કર્મચારીઓને લગભગ સાર્વત્રિક રીતે સ્થાનિક રીતે ફરજિયાત લઘુતમ વેતન કરતાં ઓછો પગાર આપવામાં આવે છે. જો કે, એલ. રોન હૂબાર્ડ દ્વારા લખાયેલી તમામ સંગઠનાત્મક નીતિઓ આવા કામદારોને "સ્ટાફ" તરીકે ઓળખાવે છે. આ કરારોનો સમયગાળો લાંબો હોય છે. પાંચમા વર્ગની સંસ્થામાં, કરાર 2.5 વર્ષ જેટલો ટૂંકો હોઈ શકે છે; જો તેને વ્યાપક તાલીમ માટે ફ્લેગ સર્વિસ ઓર્ગેનાઈઝેશનને મોકલવામાં આવે તો તે 5 વર્ષ કે તેથી વધુ સુધી વિસ્તરી શકે છે. સી ઓર્ગેનાઈઝેશનના સભ્યો અબજો વર્ષના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે; અસરકારક રીતે કોઈ સમાપ્તિ તારીખ વગરનો કાયમી કરાર. દરિયાઈ સંસ્થાના કર્મચારીઓ કોમી આવાસમાં રહે છે; પાંચમા વર્ગના કર્મચારીઓ તેમના પોતાના રહેવાની વ્યવસ્થા કરે છે અને કેટલીકવાર તેમની પાસે બીજી નોકરી પણ હોય છે. પગારદાર કર્મચારીઓ એવા હોદ્દાઓ ધરાવે છે જ્યાં તેમને કાં તો નાનું નિશ્ચિત ભથ્થું (સી ઓર્ગેનાઈઝેશન) આપવામાં આવે છે અથવા સંસ્થાની સાપ્તાહિક કુલ આવકના શેર-ટકાવારીના આધારે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. પ્રસંગોપાત, જેઓ વેચાણ અથવા ભંડોળ ઊભુ કરવાના કાર્યોમાં કામ કરે છે તેમને બોનસની તક મળી શકે છે. સી ઓર્ગેનાઈઝેશનના સભ્યો કે જેઓ નેટવર્કમાં નફાકારક કોર્પોરેશનોમાંથી એક માટે કામ કરે છે તેમને લઘુતમ વેતન ચૂકવવામાં આવે છે, જે આવાસ અને અન્ય ખર્ચાઓ માટે કપાત દ્વારા ઘટાડવામાં આવે છે, જે તેમના પગારને અન્ય સી ઓર્ગેનાઈઝેશન ભથ્થાને અનુરૂપ લાવે છે. પ્રોડક્શન સ્ટાફે "આંકડા" (આંકડા) રાખવા જરૂરી છે-તેમના ઉત્પાદનની ગણતરી. તેઓ તેમના પોતાના આંકડાનું સાપ્તાહિક મૂલ્યાંકન કરે છે અને ગ્રાફ પર આંકડાઓનું ચાર્ટ બનાવવું જરૂરી છે, ગયા અઠવાડિયાના ઉત્પાદન માટે તેમની "નૈતિક સ્થિતિ" જાહેર કરવી જરૂરી છે, અને આગામી અઠવાડિયા માટે તેમની યોજનાઓ રજૂ કરીને તેમની "નૈતિક સૂત્ર" લખવી જરૂરી છે. જે કર્મચારીઓના ઉત્પાદનના આંકડા અગાઉના અઠવાડિયા કરતા ઓછા હતા, અથવા જેમનો ગ્રાફ સામાન્ય ડાઉનટ્રેન્ડિંગ પેટર્ન દર્શાવે છે, તેમની સાથે "નીતિશાસ્ત્ર અધિકારી" દ્વારા વ્યવહાર કરવામાં આવે છે, ઘણીવાર સખત દંડ સાથે. ઉદાહરણ તરીકે, "સામાન્ય" ની નીચેની કેટલીક શરતો ચૂકવણી મેળવવામાં બિલકુલ અટકાવી શકે છે. કર્મચારીઓને સજા થઈ શકે છે, જોકે સામાન્ય રીતે ઉત્પાદનના અભાવ અથવા આજ્ઞાભંગ માટે; સામાન્ય રીતે મૂળભૂત વર્તણૂકીય બાબતો માટે નહીં. સી ઓર્ગેનાઈઝેશનમાં, કર્મચારીઓને નિયમિત રીતે હોદ્દા પરથી દૂર કરવામાં આવે છે અને રિહેબિલિટેશન પ્રોજેક્ટ ફોર્સ (આર. પી. એફ.) માં ફરીથી સોંપવામાં આવે છે, જે એક બળજબરીથી શ્રમ અને રિ-ઇન્ડૉક્ટ્રિનેશન પ્રોગ્રામ છે. સંસ્થામાંથી સ્ટાફ સભ્યોને સંપૂર્ણપણે દૂર કરવાને "ઓફલોડિંગ" કહેવામાં આવે છે. સી ઓર્ગેનાઈઝેશનના સભ્યોને બાળકોના ઉછેર જેવી કોઈપણ પારિવારિક પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેવાથી ભારે નિરુત્સાહિત કરવામાં આવે છે, અને તેમના જાગવાના સમગ્ર કલાકો ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજીની સેવામાં વિતાવવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. તાલીમ તમામ જગ્યાઓ માટે ઔપચારિક તાલીમ અભ્યાસક્રમો ઉપલબ્ધ હોવા છતાં, સ્ટાફ સભ્યો દરેક સમયે નિપુણ હોવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, પછી ભલે તે પ્રશિક્ષિત હોય કે ન હોય. તમામ પોસ્ટ્સમાં "ટોપી લેખન" (ટૂંકા માટે "ટોપી") હોય છે જેમાં તે પોસ્ટને લગતા હૂબાર્ડના લખાણો અને અગાઉ આ પદ ધરાવતા લોકો દ્વારા લખાયેલા અન્ય લખાણોનો સમાવેશ થાય છે. એન્હાન્સમેન્ટ સ્ટાફની ભરતી એવા વચનો સાથે કરવામાં આવે છે કે તેઓ દરરોજ 2.5 કલાક કામ કરવા માટે તાલીમ આપે અથવા ઓડિટ કરવામાં આવે તેવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે (જેને "એન્હાન્સમેન્ટ" કહેવાય છે), પરંતુ વાસ્તવમાં એન્હાન્સમેન્ટ સમય સામાન્ય રીતે તાજેતરની કટોકટી-જેને "ફ્લેપ" કહેવાય છે-અથવા તેમના સામાન્ય કામના કલાકોની બહાર કરવામાં આવે તેવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. સ્ટાફ વિલંબિત ધોરણે સાયન્ટોલોજી તાલીમ મેળવે છે, અને ક્યારેક ઓડિટિંગ મેળવે છે. ભરતિયું લેવામાં આવેલી સેવાઓ માટે લખવામાં આવે છે, પરંતુ જ્યારે કર્મચારી સભ્ય સંસ્થા માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે ત્યારે કોઈ ચૂકવણીની અપેક્ષા રાખવામાં આવતી નથી. જો તેઓ તેમનો કરાર પૂર્ણ કરે છે, તો તેમના પર અન્ય કરારની મુદત માટે ફરીથી પ્રતિબદ્ધ થવા માટે દબાણ કરવામાં આવે છે, પરંતુ જો તેઓ તેમની કરારની મુદત પૂરી કરીને જતા રહે છે, તો તેમના વિલંબિત ઇન્વૉઇસેસ માફ કરવામાં આવે છે અથવા માફ કરવામાં આવે છે. મફત સેવાઓ હોય તેમ લાગતું હોવા છતાં, જો કોઈ કર્મચારી સભ્યને ઉતારવામાં આવે (બરતરફ કરવામાં આવે) અથવા તેની મુદત પૂર્ણ થાય તે પહેલાં તેમનો કરાર તોડે છે, તો તેમને તેમના રોજગાર દરમિયાન પ્રદાન કરવામાં આવેલી તમામ સેવાઓ માટે તરત જ ભરતિયું આપવામાં આવે છે. સી ઓર્ગેનાઈઝેશનના સભ્યો કાયમી કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે, તેથી તેમનું ભરતિયું-જેને "ફ્રીલોડર બિલ" કહેવાય છે-ખૂબ ઊંચું હોઈ શકે છે; વર્ષોની સેવા માટે કોઈ છૂટ કે ઘટાડો આપવામાં આવતો નથી. જો કોઈ વ્યક્તિ તેમના કરારની સમાપ્તિની તારીખ પહેલાં છોડવા માટે ચોક્કસ પગલાં લીધા વિના (જેને "રૂટીંગ આઉટ" કહેવાય છે) જાય છે, તો તેમને "ઉડાડેલા" ગણવામાં આવે છે અને આવી વ્યક્તિઓને ઘણીવાર દમનકારી જાહેર કરવામાં આવશે. સાયન્ટોલોજી અધિકારીઓની યાદી આ ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજીના વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ અધિકારીઓની યાદી છે. વર્તમાન બોબ એડમ્સ એન. એફ. એલ. માં ભૂતપૂર્વ વ્યાવસાયિક અમેરિકન ફૂટબોલ ખેલાડી, એડમ્સે 2004માં સાયન્ટોલોજી સંસ્થાના એસોસિએશન ફોર બેટર લિવિંગ એન્ડ એજ્યુકેશન (એ. બી. એલ. ઇ.) ના વરિષ્ઠ ઉપાધ્યક્ષ તરીકે સેવા આપી હતી. એડમ્સે 2006માં "હોલીવુડમાં ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજી સાથે કોમ્યુનિકેશન્સ એક્ઝિક્યુટિવ" તરીકે કામ કર્યું હતું; તેઓ 2006માં ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજીના ઉપાધ્યક્ષ હતા. તેમણે 2009માં ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજી ઇન્ટરનેશનલ માટે જાહેર બાબતોના ઉપાધ્યક્ષ તેમજ ઇન્ટરનેશનલ સ્કૂલ ઓફ સાયન્ટોલોજીના ઉપાધ્યક્ષનું પદ સંભાળ્યું હતું. જ્હોન કારમાઇકલ કારમાઇકલ 1973માં સાયન્ટોલોજી નિયુક્ત મંત્રી બન્યા હતા. ઓછામાં ઓછા 1987 થી તેઓ ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજી ઓફ ન્યૂ યોર્કના પ્રમુખ હતા અને 2006 સુધીમાં તેઓ ન્યૂ યોર્ક અને ન્યૂ જર્સી વિસ્તારના તમામ ચર્ચોના પ્રવક્તા હતા. લીસા ગુડમેન માનવ અધિકાર નિયામક, ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજી ઇન્ટરનેશનલ. ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજી ઇન્ટરનેશનલના પ્રમુખ, હેબર જેન્ટ્ઝ. ડેવિડ મિસ્કાવિગે ધાર્મિક તકનીકી કેન્દ્રના બોર્ડના અધ્યક્ષ અને સંસ્થાઓના સમગ્ર ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજી નેટવર્કના વાસ્તવિક નેતા છે. કેન્ડ્રિક "રિક" મોક્સન અગ્રણી સાયન્ટોલોજી એટર્ની, અગાઉ ગાર્ડિયન ઓફિસના સાયન્ટોલોજી વિભાગના સભ્ય હતા. કરિન પૌવ સ્પોક્સવુમન, ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજી ઇન્ટરનેશનલ માટે જાહેર બાબતોના નિયામક અને ઓફિસ ઓફ સ્પેશિયલ અફેર્સ (ઓએસએ) ના સભ્ય છે. એરિક રોક્સ સાયન્ટોલોજીના પ્રવક્તા, ફ્રાન્સમાં ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજીના સંઘના પ્રમુખ, ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજી ફોર પબ્લિક અફેર્સ એન્ડ હ્યુમન રાઇટ્સના યુરોપિયન કાર્યાલયના ઉપાધ્યક્ષ, યુરોપિયન ઇન્ટરરિલિઝિયસ ફોરમ ફોર રિલિજિયસ ફ્રીડમના અધ્યક્ષ, અને સાયન્ટોલોજી વિશે તમારે જાણવાની જરૂર છે તે બધું (ફ્રેન્ચમાં) પુસ્તક લખ્યું છે. લોસ એન્જલસ શાખાના ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજીના કેનેથ હોવર્ડ શાપિરો રજિસ્ટાર. કર્ટ વેઇલેન્ડ ડિરેક્ટર ઓફ એક્સટર્નલ અફેર્સ, ઓફિસ ઓફ સ્પેશિયલ અફેર્સ અને ડિરેક્ટર, ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજી ઇન્ટરનેશનલ. મૃત ડેવિડ ગેમેન (b.1933-d.2009) ભૂતપૂર્વ સાયન્ટોલોજી પ્રવક્તા, ઇંગ્લેન્ડમાં સાયન્ટોલોજીના જનસંપર્ક નિયામક. કાલ્પનિક લેખક નીલ ગૈમનના પિતા. એલ. રોન હૂબાર્ડ (b.1911-d.1986) સાયન્ટોલોજીના સ્થાપક. મેરી સુ હૂબાર્ડ (b.1931-d.2002) એલ. રોન હૂબાર્ડની પત્ની, ગાર્ડિયન ઓફિસના નિયંત્રક-સાયન્ટોલોજીની ભૂતપૂર્વ કાનૂની અને જાહેર બાબતોની શાખા. ભૂતપૂર્વ ગેરી આર્મસ્ટ્રોંગ સાયન્ટોલોજીના સી ઓર્ગેનાઇઝેશનના ભૂતપૂર્વ સભ્ય, જેમના સભ્યો "સાયન્ટોલોજી પદાનુક્રમમાં વરિષ્ઠ ચર્ચોમાં સૌથી આવશ્યક અને વિશ્વસનીય હોદ્દાઓ પર કબજો કરે છે"; તેઓ સાયન્ટોલોજીના સ્પષ્ટવક્તા ટીકાકાર બન્યા. સંસ્થાના સભ્ય તરીકે, આર્મસ્ટ્રોંગને એલ. રોન હૂબાર્ડ વિશે "ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજી દ્વારા જીવનચરિત્ર લખવા માટે સત્તાવાર રીતે અધિકૃત કરવામાં આવ્યા હતા". તેમણે 1981માં સંસ્થા છોડી દીધી હતી. ટોમી ડેવિસ સેલિબ્રિટી સેન્ટર ઇન્ટરનેશનલ, લોસ એન્જલસના ભૂતપૂર્વ પ્રવક્તા અને નિર્દેશક છે. ચર્ચના સત્તાવાર મીડિયા સંસાધન કેન્દ્ર સાયન્ટોલોજી ન્યૂઝરૂમ પર "આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રવક્તા" તરીકે સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવ્યા હતા. જેસિકા ફેશબેક 1994માં સી ઓર્ગેનાઈઝેશનમાં જોડાઈ હતી, 2005માં એમએસએનબીસીએ ફેશબેકને "સિનિયર સાયન્ટોલોજિસ્ટ" તરીકે વર્ણવ્યું હતું અને ફોક્સ ન્યૂઝ ચેનલે તેમને સંસ્થામાં "ઉચ્ચ-સ્તરના સાયન્ટોલોજિસ્ટ" તરીકે ઓળખાવ્યા હતા. 2006માં, એમ. એસ. એન. બી. સી. એ ફેશબેકને "એક ઉચ્ચ-સ્તરના સાયન્ટોલોજી વ્યવસાયી અને ચર્ચના પ્રભાવશાળી ફેશબેક પરિવારના સભ્ય" તરીકે વર્ણવ્યા હતા. ફેશબેકે એપ્રિલ 2005માં સેલિબ્રિટી સાયન્ટોલોજી સભ્ય અને અભિનેતા ટોમ ક્રૂઝના સહાયકો સાથે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું; તેમણે કેટી હોમ્સમાં હાજરી આપી હતી. 2009 સુધીમાં, ફેશબેક સાયન્ટોલોજી માટે જાહેર પ્રવક્તા બની ગયા હતા; જાન્યુઆરી 2011 સુધીમાં, તેણીને ચર્ચના સત્તાવાર મીડિયા સંસાધન કેન્દ્ર સાયન્ટોલોજી ન્યૂઝરૂમ પર "આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રવક્તા" તરીકે સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવી હતી. જેફરસન હોકિન્સ 1967માં સાયન્ટોલોજીમાં જોડાયા હતા અને 37 વર્ષ સુધી તેમાં રહ્યા હતા. માર્કેટિંગ યુનિટમાં કામ કર્યું. 1980ના દાયકાના ડાયનેટિક્સ પ્રચાર અભિયાનના નિર્માતા, જેમાં વિસ્ફોટ કરતા જ્વાળામુખી સાથેની ટીવી જાહેરાતો સામેલ હતી, જેણે પુસ્તકને ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ બેસ્ટ સેલરની યાદીમાં સ્થાન આપ્યું હતું. ડેવિડ મિસ્કાવિગે દ્વારા કરવામાં આવેલા પાંચ હુમલાઓમાંથી પ્રથમ હુમલો 2002 માં થયો હતો જ્યારે મિસ્કાવિગે હોકિન્સની ટોચ પરના ટેબલ પરથી કૂદીને તેને ફટકાર્યો હતો અને તેને ગૂંગળાવી દીધો હતો. માર્ક "માર્ટી" રથબુન ધાર્મિક તકનીકી કેન્દ્રના ભૂતપૂર્વ પ્રમુખ; પાછળથી ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજી છોડી દીધું અને ચર્ચ પર સેન્ટ પીટર્સબર્ગ ટાઇમ્સના ખુલાસામાં ભાગ લીધો; આજે ચર્ચની બહાર સાયન્ટોલોજીનો અભ્યાસ કરે છે, એક વેબસાઇટ ચલાવે છે જે "જેને તેઓ 'સ્વતંત્ર સાયન્ટોલોજિસ્ટ્સ' કહે છે તેના માટે એક ઑનલાઇન સમુદાય બની ગયો છે". માઈક રિન્ડર ઓફિસ ઓફ સ્પેશિયલ અફેર્સ ઇન્ટરનેશનલ (ઓએસએ) ના ભૂતપૂર્વ એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર છે. એરોન સેક્સટન કોમોડોર મેસેન્જર ઓર્ગેનાઇઝેશનના ભૂતપૂર્વ સભ્ય અને સી ઓર્ગેનાઇઝેશનના વરિષ્ઠ અધિકારી; પાછળથી એક અગ્રણી વ્હિસલબ્લોઅર જેમના ખુલાસાઓએ ઓસ્ટ્રેલિયન સેનેટમાં ચર્ચાઓ શરૂ કરી હતી. રોબર્ટ વોન યંગ અને સ્ટેસી બ્રૂક્સ (અગાઉ સ્ટેસી યંગ) વોન (b.1938-d.2003) એ 22 વર્ષ સુધી ચર્ચ ઓફ સાયન્ટોલોજી માટે કામ કર્યું હતું; રાષ્ટ્રીય પ્રવક્તા અને વિશ્વવ્યાપી જનસંપર્ક અધિકારી હતા; ઓથર સર્વિસીસ ઇન્ક ખાતે ડેવિડ મિસ્કાવિગે હેઠળ કામ કર્યું હતું. સ્ટેસી (b.1952-) એ 15 વર્ષ સુધી સાયન્ટોલોજી માટે કામ કર્યું હતું; ઓફિસ ઓફ સ્પેશિયલ અફેર્સ યુએસએ ખાતે માઇક રિન્ડર હેઠળ કામ કર્યું હતું. 1989માં તેઓએ સી ઓર્ગેનાઈઝેશનને એકસાથે છોડી દીધું અને સાયન્ટોલોજી દ્વારા વર્ષો સુધી વાજબી રમત અને સર્વેક્ષણ કરવામાં આવ્યું હતું. પાછળથી બંને સાયન્ટોલોજી સામે કેટલાક અગ્રણી કાનૂની કેસોમાં નિષ્ણાત સાક્ષી બન્યા હતા. વોન સાયન્ટોલોજીના ઓનલાઇન વિવેચક બન્યા અને સ્ટેસી લિસા મેકફર્સન ટ્રસ્ટ સાથે સાયન્ટોલોજી વિરોધી વકીલ બન્યા. આ પણ જુઓ સાયન્ટોલોજિસ્ટ સંદર્ભોની સૂચિ મૌલવીઓની સૂચિ હોદ્દેદારોની સૂચિ નોકરીદાતા દ્વારા લોકોની સૂચિ