Labor demand
અર્થશાસ્ત્રમાં, નોકરીદાતાની મજૂર માંગ એ શ્રમ-કલાકોની સંખ્યા છે કે જે નોકરીદાતા વિવિધ બાહ્ય (બાહ્ય રીતે નિર્ધારિત) ચલ પરિબળોના આધારે ભાડે રાખવા તૈયાર છે, જેમ કે વેતન દર, મૂડીનો એકમ ખર્ચ, તેના ઉત્પાદનની બજાર-નિર્ધારિત વેચાણ કિંમત, વગેરે. આ બાહ્ય ચલોના વિવિધ સંભવિત મૂલ્યોમાંથી કોઈપણ પર માંગવામાં આવતા શ્રમની માત્રાને સ્પષ્ટ કરતા કાર્યને શ્રમ માંગ કાર્ય કહેવામાં આવે છે. તમામ નોકરીદાતાઓ દ્વારા માંગવામાં આવેલા શ્રમ-કલાકોનો સરવાળો શ્રમ માટેની બજારની માંગ છે. સંપૂર્ણ હરીફ સ્પર્ધાત્મક પેઢીનું લાંબા ગાળાનું મજૂર માંગ કાર્ય નીચેની નફો મહત્તમકરણ સમસ્યા દ્વારા નક્કી થાય છેઃ જ્યાં પી એ ઉત્પાદિત ઉત્પાદનની બાહ્ય વેચાણ કિંમત છે, ક્યૂ એ દર મહિને ઉત્પાદન કરવા માટે પસંદ કરેલ ઉત્પાદનની માત્રા છે, ડબલ્યુ એ કામદારને ચૂકવવામાં આવતો કલાકદીઠ વેતન દર છે, એલ એ દર મહિને ભાડે લીધેલા મજૂર કલાકોની સંખ્યા છે (મજૂરની માંગનો જથ્થો), આર એ એક કલાક માટે મશીન (મૂડી) નો ઉપયોગ કરવાનો ખર્ચ છે ("ભાડાનો દર"), કે એ દર મહિને ઉપયોગમાં લેવાતી મશીનરીના કલાકોની સંખ્યા છે (મૂડીની માંગનો જથ્થો), અને એફ એ ઉત્પાદન કાર્ય છે જે શ્રમ અને મૂડીના જથ્થાના વિવિધ સંયોજનોનો ઉપયોગ કરીને ઉત્પાદન કરી શકાય છે. આ ઓપ્ટિમાઇઝેશન સમસ્યામાં શ્રમ, મૂડી અને ઉત્પાદનના સ્તરને એક સાથે પસંદ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. પરિણામી મજૂર માંગ, મૂડી માંગ અને ઉત્પાદન પુરવઠા કાર્યો સામાન્ય સ્વરૂપના હોય છે અને સામાન્ય રીતે મજૂર માંગ એ ઉત્પાદનની વેચાણ કિંમત p નું વધતું કાર્ય હશે (કારણ કે ઊંચું p વધુ ઉત્પાદન કરવા અને વધારાના એકમોને ભાડે રાખવા માટે યોગ્ય બનાવે છે. મૂડીના ભાડાના દરની બે વિરોધાભાસી અસરો છેઃ વધુ મોંઘી મૂડી પેઢીને ભૌતિક મૂડીના ઉપયોગથી દૂર રહેવા અને વધુ શ્રમ વપરાશમાં ફેરવવા માટે પ્રેરિત કરે છે, જે ઉત્પાદનના કોઈ ચોક્કસ સ્તર પર આધારિત હોય છે; પરંતુ ઊંચો મૂડી ખર્ચ પેઢીને ઓછું ઉત્પાદન કરવા માટે પણ પ્રેરિત કરે છે, જેમાં બંને ઇનપુટ્સના ઓછા ઉપયોગની જરૂર પડે છે. કયા પ્રભાવ પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે તેના આધારે, મજૂરની માંગ આરમાં કાં તો વધી શકે છે અથવા ઘટી શકે છે. ટૂંકા ગાળાના મજૂર માંગ કાર્ય એ જ ઓપ્ટિમાઇઝેશનનું પરિણામ છે સિવાય કે મૂડી વપરાશ K એ પસંદગીના ચલ હોવાને બદલે ભૂતકાળના ભૌતિક રોકાણ દ્વારા બાહ્ય રીતે આપવામાં આવે છે. એકાધિકારવાદી જો પેઢી એકાધિકારવાદી હોય, તો તેની લાંબા ગાળાની ઓપ્ટિમાઇઝેશન સમસ્યા અલગ છે કારણ કે તે તેની વેચાણ કિંમતને આપેલ મુજબ લઈ શકતી નથીઃ તે જેટલું વધુ ઉત્પાદન કરશે, તે ઉત્પાદનના દરેક એકમ માટે ઓછી કિંમત હશે, જે ઉત્પાદન માટે બજારની માંગ વળાંક અનુસાર હશે. તેથી તેની નફો-મહત્તમકરણની સમસ્યા એ છે કે જ્યાં Q (p) એ ઉત્પાદન માટે બજારની માંગનું કાર્ય છે. અવરોધ એ રકમની સમકક્ષ છે જે ઉત્પાદિત રકમ સાથે વેચી શકાય છે. અહીં મજૂર માંગ, મૂડી માંગ અને વેચાણ કિંમત એ પસંદગીના ચલ છે, જે ઇનપુટ માંગ કાર્યો અને કિંમત નિર્ધારણ કાર્યને જન્મ આપે છે. એકાધિકારવાદી માટે કોઈ ઉત્પાદન પુરવઠાનું કાર્ય નથી, કારણ કે પુરવઠાનું કાર્ય બાહ્ય કિંમતના અસ્તિત્વને પૂર્વ-ધારણ કરે છે. ટૂંકા ગાળાનું મજૂર માંગ કાર્ય એ જ રીતે મેળવવામાં આવે છે સિવાય કે ભૌતિક મૂડી K બાહ્ય હોય. જો પેઢી માલ બજારમાં એક સંપૂર્ણ હરીફ છે પરંતુ શ્રમ બજારમાં એક મોનોપસોનિસ્ટ છે-એટલે કે તે મજૂરનો એકમાત્ર ખરીદદાર છે, તેથી તે જે રકમની માંગ કરે છે તે વેતન દરને પ્રભાવિત કરે છે-તો તેની લાંબા ગાળાની ઓપ્ટિમાઇઝેશન સમસ્યા એ છે કે જ્યાં એલ (ડબલ્યુ) એ કામદારોનું બજાર શ્રમ પુરવઠાનું કાર્ય છે જે પેઢીનો સામનો કરે છે. અહીં પેઢી વેતન દરથી સ્વતંત્ર રીતે માંગ કરવા માટે મજૂરની રકમ પસંદ કરી શકતી નથી, કારણ કે મજૂર પુરવઠાનું કાર્ય મજૂરની માત્રાને વેતન દર સાથે જોડે છે; તેથી ત્યાં કોઈ મજૂર માંગ કાર્ય નથી. ટૂંકા ગાળાનું ઓપ્ટિમાઇઝેશન એ જ છે સિવાય કે ભૌતિક મૂડી K પસંદગીના ચલ હોવાને બદલે બાહ્ય છે. આ પણ જુઓ પરિબળ બજાર શરતી પરિબળ નિયોક્લાસિકલ માઇક્રો-ઇકોનોમિક મોડેલની માંગ કરે છે વેતન ગુલામી કર્મચારી પસંદગી સંદર્ભો શ્રમ અર્થશાસ્ત્ર