Eagle Place Services Ltd v Rudd
ઇગલ પ્લેસ સર્વિસીસ લિમિટેડ વિરુદ્ધ રુડ [2010] આઇઆરએલઆર 486 (ઇએટી) એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે અપંગતા ભેદભાવને લગતા છે. હકીકતો શ્રી રુડ અલગ રેટિના સાથે વકીલ હતા, અને ડીડીએ 1995 ના અર્થમાં અક્ષમ હતા, કાયદાકીય પેઢી નાબારો માટે વરિષ્ઠ સહયોગી તરીકે કામ કરતા હતા, પરંતુ ઇગલ પ્લેસ સર્વિસીસ લિમિટેડ દ્વારા કાર્યરત હતા. તેમની અપંગતાને સમાવવા માટે સંમત થયેલ ગોઠવણો એ હતી કે તેઓ કેટલાક દિવસો ઘરેથી કામ કરી શકે. આ પરીક્ષણના સમયગાળામાંથી સારી રીતે પસાર થયું. પરંતુ આખરે તેમને માનવ સંસાધનોના વડા, સુશ્રી સેલિયા સ્ટેપલ્સ દ્વારા બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા, કારણ કે તેમણે કથિત રીતે વીમા દાવાનો લાભ લેવા માટે પગાર વધારવા માટે કહ્યું હતું, અન્યથા રચનાત્મક બરતરફી માટે દાવો કરવાની ધમકી આપી હતી અને તેમના ઘરે આઇટી સાધનોની તપાસ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. ટ્રિબ્યુનલે સુશ્રી સેલિયા સ્ટેપલ્સના પુરાવાને અવિશ્વસનીય ગણાવીને નકારી કાઢ્યા હતા અને જાણવા મળ્યું હતું કે તેનાથી વિપરીત, બરતરફીનું કારણ નાબારો ગોઠવણના ખર્ચ વિશે ચિંતિત હતા. નાબારોએ અપીલ કરી અને દલીલ કરી કે યોગ્ય તુલનાત્મક સમાન ગ્રેડ અને કુશળતાના વકીલ હતા જેમને ઘરે 2 દિવસ કામ કરવાની જરૂર હતી, અને આવી વ્યક્તિને બરતરફ કરવામાં આવશે નહીં. "બેશરમ બચાવ" ચલાવતા, ઇગલ પ્લેસ સર્વિસીઝે સ્વીકાર્યું કે તેઓએ અન્યાયી વર્તન કર્યું હતું પરંતુ એક કાલ્પનિક બિન-વિકલાંગ તુલનાત્મક સાથે કોઈ અલગ વ્યવહાર કરવામાં આવ્યો ન હોત, કારણ કે મોટી કાયદાકીય સંસ્થાઓમાં, ઉચ્ચ પગારવાળા કર્મચારીઓને ટૂંકમાં બરતરફ કરીને બરતરફીનું સંચાલન કરવું સામાન્ય હતું, એવી અપેક્ષાએ કે એક સૌહાર્દપૂર્ણ સમાધાન અનુસરશે. જજમેન્ટ જજ સેરોટા ક્યુસીએ નાબારોની અપીલને ફગાવી દીધી હતી અને જણાવ્યું હતું કે ગોઠવણો કર્યા પછી, તે દાવો કરી શકતી નથી કે તે બિન-વિકલાંગ તુલનાત્મકને બરતરફ કરશે જેની ગોઠવણો સમાન કિંમત બનાવશે. માલ્કમ વિ લેવિશામ એલબીસી પછી, કાલ્પનિક તુલનાત્મકને બરતરફ કરવામાં આવ્યો ન હોત. વધુમાં આવી વ્યક્તિને બરતરફ કરવી ગેરવાજબી હોત, અને તેથી ભેદભાવ થતો હતો. જો કે ગેરવાજબી વર્તણૂક પોતે જ ભેદભાવના નિષ્કર્ષને જન્મ આપી શકતી નથી, 'જ્યાં રોજગાર ટ્રિબ્યુનલે નોકરીદાતા તરફથી જે સમજાવટને ગેરવાજબી વર્તન તરીકે ગણી શકાય તે માટે તેને નકારી કાઢી હોય, તો ભેદભાવનું અનુમાન લગાવવું તેના માટે સંપૂર્ણપણે યોગ્ય છે, એમ ધારીને કે ભેદભાવપૂર્ણ વર્તન તરફ નિર્દેશ કરતા અન્ય પુરાવા છે.' યુનાઇટેડ કિંગડમના કેસ કાયદામાં યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો રોજગાર અપીલ ટ્રિબ્યુનલ કેસ 2009 પણ જુઓ.