Mutual trust and confidence
પરસ્પર વિશ્વાસ અને વિશ્વાસ એ અંગ્રેજી કાયદામાં વપરાતો શબ્દસમૂહ છે, ખાસ કરીને યુકેના શ્રમ કાયદામાં કરારના સંદર્ભમાં, નોકરીદાતા અને કામદાર વચ્ચેના રોજગાર સંબંધમાં બાકી જવાબદારીઓનો સંદર્ભ આપવા માટે. આ ખ્યાલ રોજગાર કાયદામાં એક નવા પરંતુ અત્યંત મહત્વપૂર્ણ ખ્યાલ સાથે સંબંધિત છે, અને એક શબ્દની રચના કરે છે જે તમામ રોજગાર કરારમાં ગર્ભિત છે. ગર્ભિત શબ્દનો અર્થ એ છે કે નોકરીદાતા અને કર્મચારી બંનેએ એવી રીતે વર્તવું જોઈએ કે જેથી રોજગાર સંબંધ નબળા ન પડે. શિક્ષણવિદો હવે રોજગાર સંબંધોમાં સદ્ભાવના રાખવાની ફરજની વાત કરે છે. (એટલે કે. બંને પક્ષોએ એકબીજા માટે "ધ્યાન રાખવું" જોઈએ) તે એટલો મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે કે આ ગર્ભિત શબ્દ (અમુક સંજોગોમાં) રોજગાર કરારની સ્પષ્ટ મુદતને ઓવરરાઇડ કરી શકે છે. દા. ત. જુનિયર ડોકટરો માટે અતિશય કલાકો (જ્હોનસ્ટોન વિ. બ્લૂમ્સબરી હેલ્થ ઓથોરિટીમાં અપીલ કોર્ટનો નિર્ણય જુઓ) મહમૂદ અને મલિક વિરુદ્ધ બેંક ઓફ ક્રેડિટ એન્ડ કોમર્સ ઇન્ટરનેશનલ એસએ [1998] એસી 20 વિલ્સન વિરુદ્ધ રેચર [1974] આઇસીઆર 428 પોસ્ટ ઓફિસ વિ. રોબર્ટ્સ [1980] આઈઆરએલઆર 347 ટ્રાન્સ્કો પીએલસી વિ ઓ 'બ્રાયન [2002] ઇડબ્લ્યુસીએ સિવ 379 ઇસ્ટવુડ વિ મેગ્નોક્સ ઇલેક્ટ્રિક પીએલસી [2004] યુકેએચએલ 35 મેલોન વિ બી. પી. બી. ઇન્ડસ્ટ્રીઝ પીએલસી [2002] ઇડબ્લ્યુસીએ સિવ 126 લ્યુક વિ સ્ટોક-ઓન-ટ્રેન્ટ સિટી કાઉન્સિલ [2007] ઇડબ્લ્યુસીએ સિવ 761 ઓસ્ટ્રેલિયા 2014 માં ઓસ્ટ્રેલિયાની ઉચ્ચ અદાલતે સર્વસંમતિથી અને ભારપૂર્વક દરખાસ્તને નકારી કાઢી હતી કે ઓસ્ટ્રેલિયામાં રોજગારના કરારમાં ગર્ભિત કરાર હોવો જોઈએ. અદાલતે આ પ્રશ્ન ખુલ્લો રાખ્યો કે શું કરારની કામગીરીમાં સદ્ભાવનાથી કામ કરવાની સામાન્ય જવાબદારી છે અને સંબંધિત પ્રશ્ન કે શું કરારની સત્તાઓ અને વિવેચનો સદ્ભાવના અને તર્કસંગતતાની જરૂરિયાતો દ્વારા મર્યાદિત હોઈ શકે છે. યુકે શ્રમ કાયદો અંગ્રેજી કરાર કાયદો ગુડ ફેઇથ નોટ્સ યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કાયદો પણ જુઓ.