PFD allowance
કાર્ય પ્રણાલીઓમાં પી. એફ. ડી. ભથ્થું એ વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો, થાક અને અનિવાર્ય વિલંબને કારણે ગુમાવેલા સમયને પુનઃપ્રાપ્ત કરવાના હેતુથી પ્રમાણભૂત સમય મેળવવા માટે સામાન્ય સમયમાં કરવામાં આવેલ ગોઠવણ છે. દરેક ચક્રમાં સામાન્ય સમયમાં થોડો વધારો પ્રદાન કરીને, કાર્યકર હજી પણ ખોવાયેલા સમયને આવરી લેવા અને તેને અથવા તેણીને સોંપેલ કાર્ય પૂર્ણ કરી શકે છે. ભથ્થાની તકનીક વિક્ષેપ બે પ્રકારના હોય છેઃ (1) કામ સંબંધિત વિક્ષેપ (2) કામ સંબંધિત વિક્ષેપ નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, મશીન બ્રેકડાઉન, થાક દૂર કરવા માટે આરામ વિરામ અને મેનેજર પાસેથી સૂચના પ્રાપ્ત કરવી એ કામ સાથે સંબંધિત વિક્ષેપ છે, પરંતુ વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો, બપોરના ભોજનના વિરામ અને વ્યક્તિગત ટેલિફોન કૉલ્સ એ વિક્ષેપો છે જે કામ સાથે સંબંધિત નથી. જો કે, બે પ્રકારના વિક્ષેપ કામદાર માટે આવશ્યક છે કારણ કે નિયમિત પાળી દરમિયાન સતત કામ કરવું લગભગ અશક્ય છે. વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો, થાક અને અનિવાર્ય વિલંબ ભથ્થું પ્રમાણભૂત સમયની ગણતરી સામાન્ય સમયને 1 વત્તા પી. એફ. ડી. ભથ્થુંઃ પ્રમાણભૂત સમય દ્વારા ગુણાકાર કરીને કરવામાં આવે છે. સામાન્ય સમય. પીએફડી ભથ્થું. વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો ભથ્થું એ સમય છે જે કામદારોની રોજિંદી વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો સાથે સંકળાયેલો છે જેમાં શૌચાલયમાં જવું, ફોન કોલ્સ, પાણીના ફુવારા પર જવું અને વ્યક્તિગત પ્રકૃતિના સમાન વિક્ષેપો શામેલ છે. જો કે, તેને 5 ટકા તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, પરંતુ તે કામના વાતાવરણ પર પણ આધાર રાખે છે, દા. ત. અગવડતા અને તાપમાનની દ્રષ્ટિએ. થાક ભથ્થું કામ સંબંધિત તણાવ અને પરિસ્થિતિઓને કારણે થાકને દૂર કરવા માટે કામદારને જે સમય આપવો જોઈએ તે આવરી લેવાનો હેતુ છે. ત્રણ પરિબળો છે જે થાકનું કારણ બને છેઃ (1) શારીરિક પરિબળો જેમ કે ઊભા રહેવું અને બળનો ઉપયોગ કરવો, (2) માનસિક અને જ્ઞાનાત્મક પરિબળો જેમ કે માનસિક તાણ અને આંખની તાણ, અને (3) ખરાબ પ્રકાશ, ઘોંઘાટ અને ગરમી જેવા પર્યાવરણીય અને કાર્ય પરિબળો. ટાળી ન શકાય તેવા વિલંબને અનિવાર્ય વિક્ષેપ હેઠળ વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે જે કાર્યસ્થળમાં દિવસ દરમિયાન અવ્યવસ્થિત સમયે થાય છે. તેઓ સામાન્ય રીતે કામ સંબંધિત ઘટનાઓનો ઉલ્લેખ કરે છે જેમ કે પાળીના અંતે સફાઈ, અને મશીનના ભંગાણ અથવા ખામી. કાર્યસ્થળો પર ઘણી અવ્યવસ્થિત ઘટનાઓને કારણે ટાળી ન શકાય તેવો વિલંબ થાય છે. સંદર્ભો ઔદ્યોગિક ઇજનેરી