Theory of functional systems
કાર્યાત્મક પ્રણાલીઓનો સિદ્ધાંત એ એક મોડેલ છે જે વર્તનની રચનાનું વર્ણન કરે છે, જેની સ્થાપના રશિયન અને સોવિયેત જીવવિજ્ઞાની અને શરીરવિજ્ઞાની પ્યોત્ર અનોખિન દ્વારા કરવામાં આવી હતી. ઝાંખી કાર્યાત્મક પ્રણાલીઓને અનોખિન દ્વારા પ્રતિક્રિયાઓના મુખ્ય ખ્યાલના વિકલ્પ તરીકે રજૂ કરવામાં આવી હતી. પ્રતિક્રિયાઓથી વિપરીત, કાર્યાત્મક પ્રણાલીઓના અંતિમ બિંદુઓ પોતે ક્રિયાઓ નથી પરંતુ આ ક્રિયાઓના અનુકૂલનશીલ પરિણામો છે. પ્રતિક્રિયાઓથી વિપરીત, જે કેન્દ્રીય ચેતાતંત્ર દ્વારા રીસેપ્ટર્સથી કાર્યકારી અવયવોમાં માહિતીના રેખીય પ્રસાર પર આધારિત હોય છે, કાર્યાત્મક પ્રણાલીઓ સ્વ-સંગઠિત બિન-રેખીય પ્રણાલીઓ છે જે સમન્વયિત વિતરિત ઘટકોથી બનેલી હોય છે. "કાર્યાત્મક પ્રણાલીઓનો સિદ્ધાંત": અનુકૂલનશીલ વર્તણૂકીય અધિનિયમની સર્વગ્રાહી પ્રણાલીમાં શરીરની ખાનગી પદ્ધતિઓનું જોડાણ, "સંકલિત એકતા" ની સ્થાપના. બે પ્રકારની કાર્યાત્મક પ્રણાલીઓ છેઃ પ્રથમ પ્રકારની પ્રણાલી શરીરના આંતરિક (હાલના) સંસાધનોને કારણે, તેની સીમાઓની અંદર (દા. ત.) હોમિયોસ્ટેસિસ પ્રદાન કરે છે. બ્લડ પ્રેશર). બીજા પ્રકારની પ્રણાલી વર્તનમાં ફેરફાર, બહારની દુનિયા સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાને કારણે હોમિયોસ્ટેસિસને ટેકો આપે છે અને વિવિધ પ્રકારના વર્તનનો આધાર છે. વર્તણૂકીય ક્રિયાના તબક્કાઓ અફેરન્ટ સંશ્લેષણ કેન્દ્રીય ચેતાતંત્રમાં કોઈપણ ઉત્તેજના અન્ય ઉત્તેજનાઓ સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયામાં હોય છેઃ મગજ આ ઉત્તેજનાનું વિશ્લેષણ કરે છે. સંશ્લેષણ નીચેના પરિબળોને નિર્ધારિત કરે છેઃ પ્રેરણા પેડ એફેરેન્ટેશન (કન્ડિશન્ડ અને બિનશરતી ઉત્તેજનાને કારણે ઉત્તેજના) પરિસ્થિતિજન્ય એફેરેન્ટેશન (પરિચિત વાતાવરણમાંથી ઉત્તેજના, પ્રતિક્રિયા અને ગતિશીલ રૂઢિચુસ્તતાનું કારણ બને છે) મેમરી (પ્રજાતિઓ અને વ્યક્તિની) નિર્ણય-નિર્માણ ક્રિયા પરિણામ સ્વીકારનારની રચના (આદર્શ છબી અને તેના જાળવણી લક્ષ્યાંકો, સંભવતઃ, શારીરિક સ્તરે રિંગ ઇન્ટરન્યુરોન ઉત્તેજનામાં ફરતા હોય છે) એફેરેન્ટ સંશ્લેષણ (અથવા પ્રોગ્રામનો તબક્કો, એક વર્તણૂકીય કાર્યમાં શારીરિક અને સ્વાયત્ત ઉત્તેજનાનું એકીકરણ. ક્રિયા રચાય છે, પરંતુ બાહ્ય રીતે પ્રગટ થતી નથી) ક્રિયા (કાર્યક્રમ અમલીકરણ વર્તન) ક્રિયાના મૂલ્યાંકનનું પરિણામ આ તબક્કે, ક્રિયાના સ્વીકારનાર પરિણામની રચના દરમિયાન બનાવેલ આદર્શ છબીના વાસ્તવિક ચાલની સરખામણી (વિપરીત થાય છે) ક્રિયાના સરખામણીના આધારે, અથવા સમાયોજિત, અથવા સમાપ્ત થાય છે. જરૂરિયાતો પૂરી કરવી (તબક્કાની સમાપ્તિને અધિકૃત કરવી) લક્ષ્યોની પસંદગી અને તેમને પ્રાપ્ત કરવાની પદ્ધતિઓ એ મુખ્ય પરિબળો છે જે વર્તનને નિયંત્રિત કરે છે. અનોખિનના જણાવ્યા અનુસાર, વર્તણૂકીય ક્રિયાના માળખામાં પરિણામ સ્વીકારનારની સરખામણીમાં પ્રતિકૂળ પ્રતિસાદ હકારાત્મક અથવા નકારાત્મક પરિસ્થિતિજન્ય લાગણીઓ આપે છે જે ક્રિયાના સુધારા અથવા સમાપ્તિને અસર કરે છે (અન્ય પ્રકારની લાગણી, અગ્રણી લાગણીઓ, સામાન્ય રીતે સંતોષ અથવા અસંતોષની જરૂરિયાતો સાથે સંકળાયેલી હોય છે, લક્ષ્યની રચના સાથે). વધુમાં, વર્તન હકારાત્મક અને નકારાત્મક લાગણીઓની યાદોને અસર કરે છે. સામાન્ય રીતે, વર્તણૂકીય કાર્ય વિષયની અર્થપૂર્ણ અને સક્રિય ભૂમિકા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. સંદર્ભ સાહિત્ય એન. એન. ડેનિલોવ, એ. એલ. ક્રાયલોવ ફિઝિયોલોજી ઓફ હાયર નર્વસ એક્ટિવિટી. - રોસ્તોવ-ના-ડોનુઃ ફેનિક્સ, 2005. - S. 239-251. 478 છે. - (પાઠ્યપુસ્તકો MSU). - 5000 નકલો. - ફિઝિયોલોજી હોમિયોસ્ટેસિસ