Work Personality Index
વર્ક પર્સનાલિટી ઇન્ડેક્સ એ સાયકોમેટ્રિક આકારણી છે જે વ્યક્તિત્વના લક્ષણોને માપે છે. તેની રચના ડૉ. ડોનાલ્ડ મેકનાબ અને શોન બેકર દ્વારા કરવામાં આવી હતી. પ્રશ્નાવલી વ્યક્તિત્વના લક્ષણોને ઓળખવા માટે રચાયેલ છે જે કાર્ય પ્રદર્શન સાથે સંબંધિત છે; તે સામાન્ય રીતે પૂર્ણ થવામાં 15 થી 20 મિનિટની વચ્ચે લે છે. તે નોકરીના ઉમેદવારોની પસંદગી, કારકિર્દીની પસંદગીઓને માર્ગદર્શન આપવા અને ટીમની કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરવા માટે બનાવવામાં આવી હતી. કાર્ય વ્યક્તિત્વ સૂચકાંક 17 પ્રાથમિક ધોરણોનું મૂલ્યાંકન કરે છે જે વ્યક્તિની પસંદગીઓ અને તેમના કાર્ય વર્તન વચ્ચે જોડાણ બનાવવા માટે કાર્ય વ્યક્તિત્વના પાસાઓને માપે છે. આ 17 ધોરણોને પાંચ જૂથોમાં વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા છે જે કાર્ય વ્યક્તિત્વનો દૃષ્ટિકોણ પ્રદાન કરે છે. કાર્ય વ્યક્તિત્વ સૂચકાંક કાર્યસ્થળે તરત જ લાગુ પડતા વ્યક્તિત્વના લક્ષણોને માપે છે. પરીક્ષણની વસ્તુઓ લાક્ષણિક કામના અનુભવોની આસપાસ ફરે છે, અને લોકો તેમને યોગ્ય રીતે પ્રતિસાદ આપે તે માટે તેઓ દરેક વસ્તુમાં પ્રસ્તુત પરિસ્થિતિઓ સાથે સંબંધિત થવા માટે સક્ષમ હોવા જરૂરી છે. આ કારણોસર, કાર્યશીલ વસ્તીના લોકો માટે કાર્ય વ્યક્તિત્વ સૂચકાંક યોગ્ય છે. નાના પુખ્ત વયના લોકો પાસે વસ્તુઓને માન્ય રીતે પ્રતિસાદ આપવા માટે પૂરતો કામનો અનુભવ ન હોઈ શકે. તેથી, એવી ભલામણ કરવામાં આવે છે કે કાર્ય વ્યક્તિત્વ સૂચકાંકનો ઉપયોગ સત્તર વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકો સાથે કરવામાં આવે. કાર્ય વ્યક્તિત્વ સૂચકાંક સામાન્ય પુખ્ત વસ્તી માટે વ્યક્તિત્વના લક્ષણોને માપે છે અને તબીબી અથવા માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંબંધિત મુદ્દાઓની તપાસ કરતું નથી. પરિણામે, ભીંગડા પર ઓછા ગુણ રોગવિજ્ઞાનનું સૂચક નથી, પરંતુ કામ કરવા માટે વિવિધ પસંદગીઓ અને પ્રેરણાઓ છે. આ વિવિધ પસંદગીઓ અને પ્રેરણાઓ લોકો કયા પ્રકારનાં કામમાં સફળ થાય છે અને તેઓ શું કરવાનો આનંદ માણે છે તેના પર અસર કરે છે. કન્સેપ્ચ્યુઅલાઈઝેશન વર્ક પર્સનાલિટી ઇન્ડેક્સ મોડેલ યુ. એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર દ્વારા વિકસાવવામાં આવેલા ઓક્યુપેશનલ ઇન્ફર્મેશન નેટવર્ક (ઓ * નેટ) માં ઓળખાયેલ વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓ પર આધારિત છે. આ મોડેલ માનવ વ્યક્તિત્વના સૈદ્ધાંતિક દૃષ્ટિકોણ પર આધારિત નથી, પરંતુ તે વ્યક્તિત્વના લક્ષણોનું સંયોજન અને ક્રમ છે જે નોકરીની કામગીરીની આગાહી કરે છે. આ મોડેલ બે મુખ્ય સ્રોતોની તપાસ કરીને ઘડવામાં આવ્યું હતું. પ્રથમ, ઘણા સંશોધન અભ્યાસો હાથ ધરવામાં આવ્યા છે જે વિવિધ વ્યક્તિત્વના લક્ષણોને અસરકારક નોકરીની કામગીરી સાથે જોડે છે. સામાન્ય રીતે આગાહીયુક્ત અથવા સહવર્તી માન્યતા અભ્યાસ તરીકે ઓળખાય છે, આ સંશોધન એવા લક્ષણોનો મહત્વપૂર્ણ પુરાવો પૂરો પાડે છે જેને અસરકારક રીતે માપી શકાય છે અને જે નોકરીની કામગીરીની આગાહી કરે છે. આ અભ્યાસોની તપાસ કરવાથી સંખ્યાબંધ વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓની ઓળખ થાય છે જે સતત નોકરી પરની અસરકારકતા સાથે સંબંધિત છે. બીજું, વ્યક્તિગત વિકાસ અને કર્મચારીઓની પસંદગીમાં ઉપયોગમાં લેવાતા વર્તમાન વર્ગીકરણની સમીક્ષા કરવામાં આવી હતી. આ વર્ગીકરણની તપાસ કરવા માટે, તેમને કાર્યરત કરનારા વ્યક્તિત્વના માપનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવ્યું હતું અને તેમના સંશોધનની ટીકા કરવામાં આવી હતી. વ્યક્તિત્વના આ પગલાંઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ હેરિસન ગફ દ્વારા કેલિફોર્નિયા સાયકોલોજિકલ ઇન્વેન્ટરી, આર. હોગન અને જે. હોગન દ્વારા હોગન પર્સનાલિટી ઇન્વેન્ટરી અને પોલ કોસ્ટા અને રોબર્ટ મેકક્રે દ્વારા NEO PI-R. આ વ્યક્તિત્વ મૂલ્યાંકનોની સમીક્ષા કરવાથી અન્ય વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓની ઓળખ થઈ જે કામની પસંદગીઓ અને પ્રેરણાઓ સાથે ગાઢ રીતે જોડાયેલી છે. આ બે મુખ્ય સ્રોતોની તપાસ કરીને, 17 પ્રાથમિક સ્કેલની ઓળખ કરવામાં આવી હતી, જેને ઓ * નેટ સંશોધકોએ 7 વૈશ્વિક સ્કેલમાં જૂથબદ્ધ કર્યા હતા. જો કે, ટ્રાયલ વર્ક પર્સનાલિટી ઇન્ડેક્સ ડેટાના પરિબળ વિશ્લેષણ સૂચવે છે કે 5 પરિબળ ઉકેલ વધુ યોગ્ય પ્રદાન કરે છે. તેથી, કાર્ય વ્યક્તિત્વ સૂચકાંકમાં 17 પ્રાથમિક ધોરણો છે જે 5 વૈશ્વિક રચનાઓમાં વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા છે. આ 5 જૂથોને સિદ્ધિ અભિગમ, કર્તવ્યનિષ્ઠા, સામાજિક અભિગમ, વ્યવહારુ બુદ્ધિ અને સમાયોજન તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા છે. આ જૂથો વ્યક્તિત્વના પાંચ પરિબળોના મોડેલમાં ઓળખાયેલ વૈશ્વિક લાક્ષણિકતાઓને નજીકથી પ્રતિબિંબિત કરે છે. 17 પ્રાથમિક સ્કેલ 5 રચનાઓના બારીક દાણાદાર મૂલ્યાંકનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, અચીવમેન્ટ ઓરિએન્ટેશનમાં નીચેના પ્રાથમિક માપદંડોનો સમાવેશ થાય છેઃ મહત્વાકાંક્ષા, પહેલ, સુગમતા, ઊર્જા અને નેતૃત્વ. નિર્માણ અને લાક્ષણિકતાઓ સિદ્ધિ અભિગમ-સિદ્ધિ અભિગમમાં સખત મહેનત કરવી અને આગળ વધવાની ઇચ્છા, અવરોધોનો સામનો કરવો અને કારકિર્દીની સફળતા માટે પ્રયાસ કરવો શામેલ છે. પ્રાથમિક ધોરણોઃ મહત્વાકાંક્ષા, પહેલ, સુગમતા, ઊર્જા અને નેતૃત્વ. કર્તવ્યનિષ્ઠા-કર્તવ્યનિષ્ઠા એ યોજનાબદ્ધ, સાવચેત, ભરોસાપાત્ર અને શિસ્તબદ્ધ હોવાનો સમાવેશ કરે છે. પ્રાથમિક ધોરણોઃ દ્રઢતા, વિગતવાર ધ્યાન, નિયમ-પાલન અને નિર્ભરતા. સામાજિક અભિગમ-સામાજિક અભિગમ અન્યની જરૂરિયાતો પ્રત્યે સંવેદનશીલતા, સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાને બદલે સહકારથી કામ કરવાની ઇચ્છા અને અન્ય લોકો સાથે કામ કરવાની અને વ્યક્તિગત સંબંધો સ્થાપિત કરવાની પસંદગી દ્વારા રજૂ થાય છે. પ્રાથમિક ધોરણોઃ ટીમ વર્ક, અન્ય લોકો માટે ચિંતા, આઉટગોઇંગ અને ડેમોક્રેટિક. વ્યવહારુ બુદ્ધિ-વ્યવહારુ બુદ્ધિમાં આંતરદૃષ્ટિ, કલ્પના, મૌલિકતા, નવા વિચારો માટે ખુલ્લું રહેવું અને કાર્ય માટે વિચારશીલ અભિગમ જાળવવા જેવી લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ થાય છે. પ્રાથમિક ધોરણો; નવીનતા અને વિશ્લેષણાત્મક વિચારસરણી. એડજસ્ટમેન્ટ-વર્ક પર્સનાલિટી ઇન્ડેક્સમાં જોવા મળતું એડજસ્ટમેન્ટ કમ્પોઝિટ પાંચ પરિબળ મોડેલમાં જોવા મળતા ન્યુરોટિકિઝમ કમ્પોઝિટ સાથે નજીકથી મળે છે. તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓમાં શાંત, સંયમિત અને ચિંતાથી મુક્ત રહેવાની વૃત્તિને રજૂ કરતા, આ રચના માટેના અન્ય સામાન્ય લેબલમાં ભાવનાત્મક સ્થિરતા, નકારાત્મક ભાવનાત્મકતા અને ચિંતા શામેલ છે. પ્રાથમિક ધોરણોઃ સ્વ-નિયંત્રણ અને તણાવ સહનશીલતા. 8000 થી વધુ લોકોના મોટા નમૂના પર કાર્ય વ્યક્તિત્વ સૂચકાંકનું માનકીકરણ કરવામાં આવ્યું હતું. આ જૂથમાંથી 3000 પુરુષો અને 3000 સ્ત્રીઓના મેળ ખાતા નમૂનાને ઉત્તર અમેરિકાના ધોરણો બનાવવા માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા હતા. ધોરણના નમૂનામાં સામેલ મોટી સંખ્યામાં સહભાગીઓ એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે કાર્ય વ્યક્તિત્વ સૂચકાંક પરિણામો અસરકારક રીતે વ્યક્તિત્વના લક્ષણોમાં તફાવતોને માપે છે અને ઓળખે છે. માયર્સ-બ્રિગ્સ પ્રકાર સૂચક સંદર્ભો પણ જુઓ બાહ્ય કડીઓ વ્યક્તિત્વ પરીક્ષણો