Commission de la construction du Québec
કમિશન ડી લા કન્સ્ટ્રક્શન ડુ ક્યુબેક (સી. સી. ક્યુ.) ક્યુબેક પ્રાંતમાં બાંધકામ ઉદ્યોગને સંચાલિત કરતા કાયદા અને નિયમો લાગુ કરવા માટે જવાબદાર છે. ઉદ્યોગના નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે, CCQ સામાજિક સેવાઓ, વ્યાવસાયિક તાલીમ, કાર્યબળ વ્યવસ્થાપન અને બાંધકામ ઉદ્યોગના સામૂહિક કરારોના અમલીકરણના ક્ષેત્રોમાં અસંખ્ય સેવાઓ પ્રદાન કરે છે. 1987માં રચાયેલું કમિશન ડી લા કન્સ્ટ્રક્શન ડુ ક્યુબેક, બાંધકામ ઉદ્યોગમાં શ્રમ સંબંધો, વ્યાવસાયિક તાલીમ અને કાર્યબળ વ્યવસ્થાપનનું સન્માન કરતા અધિનિયમ (અધિનિયમ આર-20) ને લાગુ કરવા માટે જવાબદાર છે, જે ઉદ્યોગને સંચાલિત કરે છે. તે મુખ્યત્વે બાંધકામ ઉદ્યોગમાં કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ પાસેથી કરવામાં આવતી પગારપત્રક કપાત દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે. સી. સી. ક્યુ. નો હેતુ તેના ગ્રાહકોને અસંખ્ય સેવાઓ પ્રદાન કરવાનો છે, ખાસ કરીને સામાજિક લાભો, પેન્શન અને વીમા યોજનાઓ; વ્યાવસાયિક તાલીમ; અને ઉદ્યોગના કાર્યબળનું સંચાલન. તે બાંધકામ ઉદ્યોગના સામૂહિક કરારોને લાગુ કરવા માટે પણ જવાબદાર છે. ક્યુબેકમાં બાંધકામ ઉદ્યોગ એક મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્ર છે, જે દર વર્ષે 40 અબજ ડોલરથી વધુનું રોકાણ પેદા કરે છે. ઉદ્યોગ સાથે સંકળાયેલા લાખો લોકો અને તેમને રોજગારી આપતી કંપનીઓ સમગ્ર પ્રાંતમાં સતત ફરતી રહેવી જોઈએ. મિશન CCQ એ સંસ્થા કે જેને ક્યુબેક સરકારે બાંધકામ ઉદ્યોગમાં શ્રમ સંબંધો, વ્યાવસાયિક તાલીમ અને કાર્યબળ વ્યવસ્થાપન (અધિનિયમ R-20) અને સંબંધિત નિયમોનો આદર કરતા કાયદાના અમલીકરણની જવાબદારી સોંપી છે. બાંધકામ ઉદ્યોગમાં કામદારો અને નોકરીદાતાઓને સેવા આપતી સંસ્થા તરીકે અને તેમના માટે બનાવાયેલા કાર્યક્રમોનું સંચાલન કરવા માટે જવાબદાર સંસ્થા તરીકે, CCQ એઃ ક્ષેત્રીય સામૂહિક કરારોમાં વાટાઘાટ કરાયેલા સામાજિક લાભોનું સંચાલન કરવું જોઈએ અને તેમના વિકાસની ખાતરી કરવી જોઈએ. તેને સોંપવામાં આવેલા ભંડોળનું સંચાલન એવી રીતે કરવું જોઈએ કે જેથી તેઓ કામદારોની જરૂરિયાતોને સંતોષવા અને ઉચ્ચ સ્તરે તેમની કુશળતા જાળવી રાખવા માટે કાર્યક્રમોને ટકાવી રાખવા પ્રોત્સાહન આપે. કામદારો માટે રેફરલ સેવા પ્રદાન કરવી. બાંધકામ ઉદ્યોગમાં પાલન સુનિશ્ચિત કરતી સંસ્થા તરીકે, CCQ એઃ અધિનિયમ R-20 અને તેના નિયમો હેઠળ બાંધકામ ઉદ્યોગમાં કામદારો માટે ક્ષેત્રીય સામૂહિક કરારોના પાલનની ખાતરી કરવી જોઈએ. યોગ્યતા પ્રમાણપત્ર યોગ્યતા પ્રમાણપત્ર એ મુખ્ય સાધન છે જે આપેલ વ્યવસાય અથવા વેપાર માટે મેળવેલ તાલીમ અથવા અનુભવના આધારે કામ કરવાનો અધિકાર આપે છે. હકીકતમાં, સી. સી. ક્યુ. કર્મચારીઓને કામ કરવાનો અધિકાર આપતા પહેલા તેમની કુશળતાની ચકાસણી કરે છે. યોગ્યતા પ્રમાણપત્રની ત્રણ શ્રેણીઓ છેઃ ટ્રાવેલમેન યોગ્યતા પ્રમાણપત્ર એ લોકો માટે છે જેમણે કોઈ એક બાંધકામ વ્યવસાયમાં તેમની લાયકાત દર્શાવી છે. એપ્રેન્ટિસ યોગ્યતા પ્રમાણપત્ર એ આપેલ વેપાર માટે એપ્રેન્ટિસશીપમાં રહેલા લોકો માટે છે (વેપારના આધારે, પ્રમાણપત્ર માટે જરૂરી છે કે એપ્રેન્ટિસ દરેક 2000 કલાકના એકથી પાંચ સમયગાળા સુધી પૂર્ણ કરે). વ્યવસાય યોગ્યતા પ્રમાણપત્ર બાંધકામ સ્થળો પર મજૂરો અથવા સામાન્ય સહાયકો તરીકે કામ કરતા લોકો માટે છે. કાર્યબળ વ્યવસ્થાપન CCQ પાસે મજૂરની માંગ અને લાયકાત ધરાવતા કામદારોની ઉપલબ્ધતા વચ્ચે સંતુલન સુનિશ્ચિત કરવાનો આદેશ છે. સી. સી. ક્યુ. ઉદ્યોગના વેપાર અને વ્યવસાયોમાં યોગ્યતા પ્રમાણપત્ર ધારકો ધરાવતા શ્રમ સમૂહ દ્વારા કાર્યબળનું સંચાલન કરે છે. આ સિસ્ટમ ઉપલબ્ધ કામદારોનો પૂરતો પુરવઠો સુનિશ્ચિત કરે છે અને તેમને જરૂર હોય તેવા નોકરીદાતાઓને સંદર્ભિત કરે છે. કાર્યબળ વ્યવસ્થાપનના અન્ય પાસાઓમાં કામદારોની ભરતી અને ગતિશીલતા સંબંધિત નિયમોની ચકાસણી અને અમલીકરણ, ક્વિબેકની બહાર કામદારોની ગતિશીલતાને પ્રોત્સાહિત કરવાના હેતુથી આંતરપ્રાંતીય કરારો અને શરતો બનાવવી અને કામદારો પાસે જરૂરી કુશળતા છે તેની ખાતરી કરવા માટેના પગલાંનો અમલ સામેલ છે. બાંધકામ વેપાર સામાજિક લાભ કાર્યક્રમો CCQ પૂરક સામાજિક લાભ યોજનાઓનું સંચાલન કરે છે, જે ગ્રાહકોની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને તેમની વિવિધતા અને વિવિધતા માટે નોંધપાત્ર છે. વર્ષમાં બે વાર વેકેશન ચેક મેળવવા ઉપરાંત, કર્મચારીઓને ખાનગી પેન્શન અને વીમા યોજનાઓનો લાભ મળે છે, જે સંપૂર્ણપણે નોકરીદાતાઓ દ્વારા અને વ્યવસાય અથવા વેપાર કરતા લોકો દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે. યોજનાઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા લોકો નોકરીદાતાઓ અથવા કાર્ય ક્ષેત્રો બદલતા હોય તો પણ તેમનું કવરેજ જાળવી રાખે છે. વર્ષમાં બે વાર રજાઓ, CCQ કામદારોને વેકેશન ભથ્થું મોકલે છેઃ જૂનના અંતમાં, અગાઉના વર્ષના જુલાઈ અને ડિસેમ્બર વચ્ચે જમા થયેલી રકમ માટે અને તે જ વર્ષના જાન્યુઆરીથી જૂન સુધી જમા થયેલી રકમ માટે નવેમ્બરના અંતે. દર મહિને, નોકરીદાતા સામૂહિક કરારોમાં નિર્ધારિત ચૂકવેલ વૈધાનિક રજાઓ અને ફરજિયાત વાર્ષિક રજાઓ માટે CCQ ને વળતર મોકલે છે. આ રકમ કામના દરેક અઠવાડિયા દરમિયાન કામદારો દ્વારા મેળવેલા પગારના 13 ટકાનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છેઃ વાર્ષિક રજાઓમાં 6 ટકા, ચૂકવેલ વૈધાનિક રજાઓમાં 5.5 ટકા, માંદગીની રજાઓમાં 1.5 ટકા, બાંધકામ રજાઓમાં 1.5 ટકા, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ રજાઓ, બાંધકામ વેકેશનનો સમયગાળો એ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાંની એક છે જેના માટે નોકરીદાતાઓ અને કામદારો સંમત થયા છે. એવો અંદાજ છે કે ઉનાળાના આ ભાગ દરમિયાન, ક્વિબેકના મજૂર દળનો લગભગ એક ચતુર્થાંશ ભાગ રજા પર હોય છે. આમ, 35 વર્ષથી વધુ સમયથી, જુલાઈના છેલ્લા બે સંપૂર્ણ નાગરિક અઠવાડિયા (રવિવારથી શનિવાર) બાંધકામની રજાને ચિહ્નિત કરે છે. 2008 માં પરંપરામાં થોડો ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હતોઃ શિયાળો 2016-17: ડિસેમ્બર 25,2016, જાન્યુઆરી 7,2017 ઉનાળો 2017:23 જુલાઈથી 5 ઓગસ્ટ, 2017 પાલનની ખાતરી કરવાની સત્તા CCQ ની એક ભૂમિકા એ છે કે નોકરીદાતા અને સંઘ પક્ષો વચ્ચે વાટાઘાટ કરાયેલા સામૂહિક કરારોના અમલીકરણની દેખરેખ રાખવી. સમગ્ર ક્વિબેકમાં સુસંગત અને એકસમાન કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સુનિશ્ચિત કરવા માટે, સી. સી. ક્યુ. ને બાંધકામ ઉદ્યોગમાં શ્રમ સંબંધો, વ્યાવસાયિક તાલીમ અને માનવબળ વ્યવસ્થાપન અધિનિયમ (અધિનિયમ આર-20) હેઠળ કેટલીક સત્તાઓ આપવામાં આવી છે, જેનો તે દરરોજ ઉપયોગ કરે છે. સી. સી. ક્યુ. બાંધકામ સ્થળ પર કામ સ્થગિત કરી શકે છે અને કાર્યના અવકાશ અથવા અન્ય કોઈ માધ્યમ અથવા પુરાવા પર આધારિત કુશળતા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવેલી રકમનો દાવો કરી શકે છે. 1987 થી, નિર્દેશક ડેસ પોર્સુઇટ્સ ક્રિમિનલ એટ પેનલ્સ દ્વારા ફોજદારી મુકદ્દમાઓ લાવવામાં આવ્યા છે, અને પ્રાંતના એકીકૃત ભંડોળમાં દંડ ચૂકવવામાં આવ્યો છે. તેના વર્તમાન સ્વરૂપમાં, કમિશન ડી લા કન્સ્ટ્રક્શન ડુ ક્યુબેક (સી. સી. ક્યુ.) ની સ્થાપના 1987 માં કરવામાં આવી હતી. જો કે, તેની ઉત્પત્તિ 1934 માં થઈ હતીઃ 30 વર્ષથી વધુ સમય સુધી (1934-68), બાંધકામ ઉદ્યોગમાં નોકરીદાતાઓ અને સંગઠનોએ તેમના કરારોને મુખ્યત્વે સામૂહિક કરારના હુકમોનું સન્માન કરતા કાયદા દ્વારા માન્યતા આપી હતી. સમાનતા સમિતિઓ, સી. સી. ક્યુ. ના પૂર્વજોએ પ્રાદેશિક ધોરણે બાંધકામ હુકમનું સંચાલન કર્યું હતું. 1968માં, ક્વિબેકની સરકારે ખાસ કરીને બાંધકામ ઉદ્યોગ માટે એક કાયદો અપનાવ્યો હતો, જેમાં બાંધકામ ઉદ્યોગમાં શ્રમ સંબંધો, વ્યાવસાયિક તાલીમ અને કાર્યબળ વ્યવસ્થાપનનો આદર કરતો કાયદો (કાયદો આર-20), જે કાયદાને લાગુ કરવા માટે પ્રાંત વ્યાપી સંસ્થાની રચનાની જોગવાઈ કરે છે. 1971 થી 1975 સુધી, આ સંસ્થા કમિશન ડી લ 'ઇન્ડસ્ટ્રી ડી લા કન્સ્ટ્રક્શન (સી. આઈ. સી.) હતી, જે 1975 થી 1986 સુધી ઓફિસ ડી લા કન્સ્ટ્રક્શન ડુ ક્યુબેક (ઓ. સી. ક્યુ.) દ્વારા સફળ થઈ હતી અને પછી 1987 માં સી. સી. ક્યુ. દ્વારા શરૂ થઈ હતી. આંકડા બાંધકામ ઉદ્યોગ ક્વિબેકના અર્થતંત્રમાં નોંધપાત્ર યોગદાન આપે છે. વર્ષ 2014માં તેમાં 45.4 અબજ ડોલરનું રોકાણ થયું હતું, જે પ્રાંતના જીડીપીના 12 ટકાની સમકક્ષ હતું. દર મહિને સરેરાશ 234,700 સીધી નોકરીઓ પેદા થાય છે, તે 20 પ્રાંતોમાં 1 નોકરીનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. આર-20 અધિનિયમ હેઠળ આવતી પ્રવૃત્તિઓ તમામ બાંધકામ પ્રવૃત્તિઓમાં 60 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે. મુખ્ય બાંધકામ ઉદ્યોગ સૂચકાંકોઃ નોકરીદાતાઓ અને કાર્યબળની સેવા આપતા ડિયાન લેમિએક્સ સંદર્ભો પણ જુઓ બાહ્ય કડીઓ કમિશન ડી લા કન્સ્ટ્રક્શન ડુ ક્યુબેક લેજિસક્વેબેક-ક્વિબેક વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય સંસ્થાઓમાં અધિનિયમ આર-20 નિયમનકારી સંસ્થાઓ