1964–1965 Scripto strike
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના જ્યોર્જિયાના એટલાન્ટામાં સ્ક્રીપ્ટો કંપનીના કામદારોએ 27 નવેમ્બર, 1964થી 9 જાન્યુઆરી, 1965 સુધી મજૂર હડતાળ યોજી હતી. તે ત્યારે સમાપ્ત થયું જ્યારે કંપની અને યુનિયન ત્રણ વર્ષના કરાર પર સંમત થયા જેમાં વેતનમાં વધારો અને કર્મચારી લાભોમાં સુધારો સામેલ હતો. હડતાળ નાગરિક અધિકાર ચળવળના ઇતિહાસમાં એક મહત્વપૂર્ણ ઘટના હતી, કારણ કે નાગરિક અધિકાર નેતાઓ અને સંગઠિત મજૂર કાર્યકરો બંનેએ હડતાળને ટેકો આપવા માટે સાથે મળીને કામ કર્યું હતું. સ્ક્રિપ્ટોએ 1960ના દાયકામાં લેખનનાં સાધનો અને લાઈટર્સનું નિર્માણ કર્યું હતું. તેની મુખ્ય ઉત્પાદન સુવિધા એટલાન્ટાના આફ્રિકન-અમેરિકન પડોશી સ્વીટ ઔબર્નમાં સ્થિત હતી અને કંપનીનું કાર્યબળ મુખ્યત્વે અશ્વેત મહિલાઓનું બનેલું હતું. 1940 થી, ફેક્ટરીને સંગઠિત કરવાના વિવિધ પ્રયાસો થયા હતા, જેમાં 1940 ના દાયકામાં યુનાઇટેડ સ્ટીલવર્કર્સના પ્રયાસનો સમાવેશ થાય છે. મોટાભાગે, સંઘીકરણના પ્રયાસોને એટલાન્ટાના અશ્વેત ભદ્ર વર્ગના સભ્યો અને વિસ્તારના અશ્વેત ચર્ચના નેતાઓ દ્વારા ટેકો આપવામાં આવ્યો હતો, જેઓ માનતા હતા કે સંઘ કામદારો માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને વેતનમાં સુધારો કરવામાં મદદ કરી શકે છે. 1963માં ઇન્ટરનેશનલ કેમિકલ વર્કર્સ યુનિયન (આઇ. સી. ડબલ્યુ. યુ.) પ્લાન્ટનું એકીકરણ કરવામાં સફળ રહ્યું હતું. આ નાગરિક અધિકાર ચળવળ દરમિયાન આવ્યું હતું, અને સંઘના આયોજકો તેમના સંઘ અભિયાનને સમગ્ર દેશમાં અને ખાસ કરીને દક્ષિણ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં નાગરિક અધિકારો માટેની મોટી લડાઈમાં બાંધીને સફળ થયા હતા, જ્યાં પ્લાન્ટ સ્થિત હતો. સંઘીકરણ પછી, આઇ. સી. ડબલ્યુ. યુ. એ સ્ક્રિપ્ટો સાથે મજૂર કરાર મેળવવાની માંગ કરી હતી, પરંતુ કંપનીએ તેના બદલે સંઘને કોર્ટમાં પડકાર ફેંક્યો હતો અને દલીલ કરી હતી કે સંઘની ચૂંટણી અયોગ્ય હતી. નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડે કંપની વિરુદ્ધ ચુકાદો આપ્યા પછી, તેઓ સંઘ સાથે વાટાઘાટો કરવા માટે અનિચ્છા ધરાવતા રહ્યા અને વાટાઘાટો નવેમ્બર 1964 સુધી ચાલુ રહી. વિવાદનો મુખ્ય મુદ્દો વેતન વધારાને ધ્યાનમાં લેતો હતો, કારણ કે યુનિયન બોર્ડમાં આઠ ટકા વધારો ઇચ્છતું હતું જ્યારે કંપનીએ "કુશળ" કર્મચારીઓ માટે ચાર ટકા વેતન વધારો અને "અકુશળ" કર્મચારીઓ માટે બે ટકા વધારો કરવા દબાણ કર્યું હતું. યુનિયને દલીલ કરી હતી કે આ વંશીય ભેદભાવપૂર્ણ હતું, કારણ કે ફેક્ટરીના લગભગ તમામ શ્વેત કર્મચારીઓને કુશળ માનવામાં આવતા હતા અને લગભગ તમામ આફ્રિકન અમેરિકન કર્મચારીઓને અકુશળ માનવામાં આવતા હતા. 25 નવેમ્બરના રોજ, થેંક્સગિવીંગના આગલા દિવસે, ઘણા કામદારો એકઠા થયા અને મજૂર હડતાલની યોજના જાહેર કરી. ધરણાં ચિહ્નો તૈયાર કરવા અને લોજિસ્ટિક્સનું સંકલન કરવા માટે રજા દરમિયાન કામ કરતા, તેઓએ 27 નવેમ્બરના રોજ તેમની હડતાળ શરૂ કરી, જેમાં લગભગ 700 કામદારોએ વોકઆઉટ કર્યું હતું. શરૂઆતથી, હડતાળને એ. ફિલિપ રેન્ડોલ્ફ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ, ઓપરેશન બ્રેડબાસ્કેટ, સ્ટુડન્ટ નોનવિઓલેન્ટ કોઓર્ડિનેટિંગ કમિટી અને સધર્ન ક્રિશ્ચિયન લીડરશિપ કોન્ફરન્સ (એસસીએલસી) સહિત અનેક નાગરિક અધિકાર સંગઠનોનું સમર્થન હતું, જેનું નેતૃત્વ માર્ટિન લ્યુથર કિંગ જુનિયર દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું. કિંગ હડતાલના ઉત્સુક સમર્થક હતા, કારણ કે ઘણા સ્ટ્રાઇકર તેમના એબેનેઝર બેપ્ટિસ્ટ ચર્ચના મંડળો હતા, અને તેમણે સ્ક્રિપ્ટો ઉત્પાદનોના રાષ્ટ્રવ્યાપી બહિષ્કારનું સંકલન કરવામાં મદદ કરી હતી. જો કે, હડતાળ ચાલુ રહી, યુનિયન અને કંપની બંને વાટાઘાટોમાં મડાગાંઠમાં રહ્યા, અને છેવટે, કિંગે હડતાળને સમાપ્ત કરવાના કરાર પર કંપનીના પ્રમુખ કાર્લ સિંગર સાથે ગુપ્ત રીતે વાટાઘાટો કરવાનું શરૂ કર્યું. કેટલાંક અઠવાડિયાની ચર્ચાઓ પછી, જો સિંગર હડતાળ કરી રહેલા કર્મચારીઓને તેમનું ક્રિસમસ બોનસ આપવા માટે સંમત થાય તો કિંગ બહિષ્કારને રદ કરવા સંમત થયા હતા. આ સોદો, જે સંઘની જાણ વિના કરવામાં આવ્યો હતો, તેની જાહેરાત 24 ડિસેમ્બરના રોજ કરવામાં આવી હતી અને હડતાળમાં કિંગ અથવા એસસીએલસીની સંડોવણીનો અંત આવ્યો હતો. સંઘના પ્રતિનિધિઓ રાજાની ક્રિયાઓથી નારાજ હતા, જે કેટલાક ઇતિહાસકારો કહે છે કે અયોગ્ય શ્રમ પ્રથા છે. જો કે, આ સમય સુધીમાં, યુનિયનનું હડતાળ ભંડોળ લગભગ ખતમ થઈ ગયું હતું, અને એસસીએલસીના સમર્થન વિના, તેઓ કંપની સાથે સમાધાન માટે વાટાઘાટ કરવા તૈયાર હતા. 9 જાન્યુઆરી, 1965 ના રોજ, યુનિયન અને કંપનીએ ત્રણ વર્ષના મજૂર કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા, જેમાં કરારના દરેક વર્ષ માટે કલાક દીઠ 0.004 ડોલરનો એકંદર વેતન વધારો જોવા મળ્યો હતો. વધુમાં, કામદારોએ કર્મચારી લાભોમાં સુધારો કર્યો, જેમ કે વધારાના રજાના દિવસો અને બપોરની પાળીમાં કામ કરવા માટે પગારમાં વધારો. હડતાળ પછી, કિંગને તેમની સંડોવણી માટે મજૂર કાર્યકરો અને વેપારી નેતાઓ સહિત ઘણા જુદા જુદા જૂથો તરફથી ટીકા મળી હતી, અને પરિણામે, કિંગ અને એસસીએલસીએ 1968માં મેમ્ફિસ સેનિટેશન હડતાળ સુધી અન્ય મોટા મજૂર વિવાદમાં સામેલ થવાનું ટાળ્યું હતું. દરમિયાન, કંપની અને યુનિયને વધુ સારા સંબંધો વિકસાવ્યા અને શ્રમ વિવાદના મૂળમાં રહેલી "કુશળ"/"અકુશળ" પ્રણાલીને બદલવા પર સંયુક્ત રીતે કામ કર્યું. જો કે, 1977 માં, સ્વીટ ઔબર્ન સુવિધાને જૂની માનવામાં આવી હતી અને કંપનીને વધેલી સ્પર્ધાનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, સ્ક્રિપ્ટોએ પ્લાન્ટ બંધ કરી દીધો હતો અને એટલાન્ટા મેટ્રોપોલિટન વિસ્તારમાં અન્ય સુવિધામાં સ્થળાંતર કર્યું હતું. આખરે આ પ્લાન્ટને તોડી પાડવામાં આવ્યો હતો અને આજે આ સ્થળ માર્ટિન લ્યુથર કિંગ જુનિયર નેશનલ હિસ્ટોરિકલ પાર્ક માટે પાર્કિંગ સ્થળ છે. 2018 માં હડતાલની ચર્ચા કરતા, ઇતિહાસકાર જોસેફ એમ. થોમ્પસને જણાવ્યું હતું કે, જ્યારે ઇતિહાસકારો તેને મુખ્યત્વે કિંગની સંડોવણી અને મોટા નાગરિક અધિકાર ચળવળના સંદર્ભમાં જુએ છે, ત્યારે તે એટલાન્ટામાં આફ્રિકન અમેરિકન મહિલાઓમાં શ્રમ સંગઠનના લાંબા સમયના ઇતિહાસને પણ રજૂ કરે છે, તેની સરખામણી 1881 ની એટલાન્ટા વોશરવુમન હડતાળ જેવી અન્ય ઘટનાઓ સાથે કરે છે અને કહે છે, "આ વ્યાપક સંદર્ભમાં, 1964 ની સ્ક્રિપ્ટો હડતાળ મધ્ય સદીની નાગરિક અધિકાર ચળવળના ઉત્પાદન જેવી ઓછી લાગે છે અને એટલાન્ટામાં અશ્વેત મહિલાઓના આર્થિક અધિકારો માટેની લાંબી લડતમાં વિજય જેવી લાગે છે". પૃષ્ઠભૂમિ સ્ક્રિપ્ટો હવે સ્ક્રિપ્ટો તરીકે ઓળખાતી કંપની 1908માં એટલાન્ટામાં નેશનલ પેન્સિલ કંપનીની સ્થાપનાથી તેનો ઇતિહાસ શોધી શકે છે. 1913માં, મેરી ફેગન નામની એક યુવાન છોકરી કંપનીની ફેક્ટરીમાં મૃત હાલતમાં મળી આવી હતી, અને તે પછીના આગના તોફાનમાં, ફેક્ટરીના અધીક્ષક લિયો ફ્રેન્કની હત્યા કરવામાં આવી હતી. ઘટનાઓની આ શ્રેણીથી કંપનીની પ્રતિષ્ઠાને ભારે નુકસાન થયું હતું અને 1910ના દાયકાના અંત સુધીમાં તેણે નાદારી જાહેર કરી દીધી હતી. જો કે, સ્થાનિક ઉદ્યોગપતિ મોની ફર્સ્ટ, જે નેશનલ પેન્સિલના માલિક સિગ્મંડ મોન્ટાગના જમાઈ હતા, તેઓ માનતા હતા કે ડાઉનટાઉન એટલાન્ટામાં ફોર્સીથ સ્ટ્રીટ પરની કંપનીની ફેક્ટરી હજુ પણ મૂલ્યવાન છે અને તેમણે 1919માં મોન્ટાગ પાસેથી કંપની ખરીદી હતી અને તેનું નામ બદલીને એટલાન્ટિક પેન રાખ્યું હતું. ફર્સ્ટ પહેલેથી જ એમ. એ. ફર્સ્ટ લિમિટેડના માલિક હતા, જે તે સમયે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં પેન્સિલ લીડનું એકમાત્ર ઉત્પાદક હતું અને એટલાન્ટિક પેન યાંત્રિક પેન્સિલનું ઉત્પાદક બન્યું હતું. 1920ના દાયકામાં કંપનીએ તેનું નામ બદલીને સ્ક્રિપ્ટો રાખ્યું હતું. 1931માં, કંપનીએ ડાઉનટાઉનની પૂર્વમાં એક નવી ઉત્પાદન સુવિધા ઊભી કરી. નવો પ્લાન્ટ એટલાન્ટાના આફ્રિકન-અમેરિકન પડોશ સ્વીટ ઔબર્નમાં 425 હ્યુસ્ટન સ્ટ્રીટ (જે હવે જ્હોન વેસ્લી ડોબ્સ એવન્યુ તરીકે ઓળખાય છે) પર સ્થિત હતો. 1930ના દાયકાથી 1960ના દાયકા સુધી, સ્ક્રિપ્ટોએ તેની કામગીરીમાં નોંધપાત્ર વધારો કર્યો, માત્ર યાંત્રિક પેન્સિલો જ નહીં, પણ પેન અને લાઈટરનું પણ ઉત્પાદક બન્યું. વધુમાં, 1951 થી 1954 સુધી, કંપનીએ એક ઓર્ડનન્સ પ્લાન્ટનું સંચાલન કર્યું હતું જેણે કોરિયન યુદ્ધ દરમિયાન યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સશસ્ત્ર દળો માટે તોપખાનાનું ઉત્પાદન કર્યું હતું. 1960ના દાયકા સુધીમાં, સ્ક્રિપ્ટો દેશના સૌથી મોટા પેન ઉત્પાદકોમાંનું એક હતું અને શહેરના સૌથી મોટા નોકરીદાતાઓમાંનું એક હતું. આ કંપની તેના ઉત્પાદનોને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે વેચતી હતી અને લેખન સાધનોનું વિશ્વનું સૌથી મોટું ઉત્પાદક હતું. 1940 અને 1950ના દાયકામાં સંઘીકરણના પ્રયાસો સ્વીટ ઔબર્નમાં કંપનીના સ્થળાંતર પછી, સ્ક્રિપ્ટોએ ઓછા વેતનની સ્થિતિ માટે સ્થાનિક આફ્રિકન અમેરિકન સમુદાયમાંથી કર્મચારીઓની ભરતી કરવાનું શરૂ કર્યું. ઘણી અશ્વેત મહિલાઓએ શ્વેત અમેરિકનો માટે ઘરેલું કામદાર હોવા કરતાં સ્ક્રિપ્ટોમાં નોકરીને વધુ સારી ગણાવી અને કંપનીએ ફેક્ટરીમાં સેંકડો અશ્વેત મહિલાઓને નોકરી આપવાનું શરૂ કર્યું. 1940 સુધીમાં, પ્લાન્ટના લગભગ 80 ટકા કર્મચારીઓ આફ્રિકન અમેરિકનોના હતા. જો કે, શહેરમાં અન્ય વિકલ્પો કરતાં વધુ સારી નોકરીદાતા તરીકે સ્ક્રિપ્ટોની ધારણા હોવા છતાં, આફ્રિકન અમેરિકન કામદારો સામે કાર્યસ્થળે ભેદભાવ હજુ પણ ચાલુ હતો, અને કંપનીનું સંચાલન હજુ પણ સંપૂર્ણપણે શ્વેત લોકોથી બનેલું હતું. આ મુદ્દાઓના પ્રકાશમાં, 1940ના દાયકાથી શરૂ કરીને, પ્લાન્ટના કર્મચારીઓ વચ્ચે સંઘીકરણના ઘણા પ્રયાસો થયા હતા. 1940માં, યુનાઇટેડ સ્ટીલવર્કર્સ (યુ. એસ. ડબલ્યુ.) સ્ક્રિપ્ટો કામદારોને સંગઠિત કરવાનો પ્રયાસ કરનાર પ્રથમ મજૂર સંઘ બન્યું હતું. તેમના પ્રયાસો આખરે નિષ્ફળ ગયા, જેમાં સંઘના આયોજકોએ ફેક્ટરીમાં કામ કરતા થોડા શ્વેત કર્મચારીઓ પર સંઘના સમર્થનને નબળું પાડવાનો આરોપ મૂક્યો. 1946માં, યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ ફરીથી સ્ક્રિપ્ટો પ્લાન્ટ ખાતે સંઘનું આયોજન કરવાનો પ્રયાસ કર્યો, અને સંઘના મતને પગલે, તેઓએ તે વર્ષના ફેબ્રુઆરીમાં સત્તાવાર રીતે કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરવાનું શરૂ કર્યું. યુ. એસ. ડબલ્યુ. ની સફળતા મોટા ભાગે આ વિસ્તારના સ્થાનિક કાળા ચર્ચના નેતાઓના સમર્થનને કારણે હતી, જેમ કે માર્ટિન લ્યુથર કિંગ સી. આર. કિંગનું ચર્ચ, એબેનેઝેર બેપ્ટિસ્ટ ચર્ચ, સ્ક્રિપ્ટો પ્લાન્ટથી માત્ર થોડા બ્લોકમાં સ્થિત હતું, અને સ્ક્રિપ્ટોના ઘણા કર્મચારીઓ ચર્ચના મંડળો હતા. યુ. એસ. ડબલ્યુ. ના અધિકારી ડબલ્યુ. એચ. ક્રોફોર્ડે પાછળથી કિંગને તેમનો આભાર વ્યક્ત કરવા માટે પત્ર લખ્યો હતો અને કહ્યું હતું કે સંઘીકરણના પ્રયાસોને કિંગનો ટેકો તેની સફળતામાં પરિણમ્યો હતો. જો કે, સ્ક્રિપ્ટોએ સંઘની ચૂંટણીના પરિણામો પર વિવાદ કર્યો હતો અને સંઘ સાથે સામૂહિક રીતે સોદાબાજી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. પરિણામે, યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ 7 ઓક્ટોબરના રોજ હડતાળનું આહ્વાન કર્યું હતું અને કંપનીના 600 આફ્રિકન અમેરિકન કામદારોમાંથી 500થી વધુ કર્મચારીઓએ ધરણામાં ભાગ લીધો હતો. સંઘની માગણીઓમાં સંઘ કરાર, વેતનમાં વધારો, ચૂકવણી કરેલી રજાઓ અને આઠ કલાકની પાળીનો સમાવેશ થાય છે. આ હડતાળ લગભગ છ મહિના સુધી ચાલી હતી, જે દરમિયાન હડતાળ કરનારાઓને એટલાન્ટા પોલીસ વિભાગના સભ્યો દ્વારા સતામણીનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, જેમાં તે સમયે કુ ક્લ્ક્સ ક્લાનના જાણીતા સભ્યો સામેલ હતા. જો કે, 22 માર્ચ, 1947 ના રોજ, તેમના લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટે બહુ ઓછી અથવા કોઈ પ્રગતિ ન થતાં, યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ હડતાળ પાછી ખેંચી લીધી. જે 400 કામદારો અંત સુધી હડતાળ પર રહ્યા હતા, તેમાંથી માત્ર 19ને સ્ક્રિપ્ટો દ્વારા ફરીથી નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા, જેના કારણે યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ કંપની સામે રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ બોર્ડ (એન. એલ. આર. બી.) માં આરોપો દાખલ કર્યા હતા, જોકે બોર્ડે પાછળથી કંપનીને કોઈપણ કાયદાકીય ગેરરીતિથી મુક્ત ગણાવી હતી. 1947માં, યુ. એસ. ડબલ્યુ. હડતાલના અંત પછી, સ્થાનિક ઉદ્યોગપતિ અને ભૂતપૂર્વ રાજકારણી જેમ્સ વી. કારમાઇકલ સ્ક્રિપ્ટોના પ્રમુખ બન્યા હતા. એક રાજકારણી તરીકે, કારમાઇકલે 1930ના દાયકામાં જ્યોર્જિયા જનરલ એસેમ્બલીમાં સેવા આપી હતી અને 1946માં જ્યોર્જિયાના ગવર્નરની ચૂંટણીમાં યુજેન તાલમડગે સામે ઉમેદવાર હતા. બહુમતી મત જીત્યા હોવા છતાં, ચૂંટણીમાં ઉપયોગમાં લેવાતી જ્યોર્જિયાની કાઉન્ટી એકમ પ્રણાલીને કારણે કાર્માઇકલ તાલમડગે સામે ચૂંટણી હારી ગયા હતા. એક ઉદ્યોગપતિ તરીકે, કારમાઇકલ વિમાન ઉત્પાદનમાં તેમની ભૂમિકા માટે જાણીતા છે, કારણ કે તેઓ બીજા વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન જ્યોર્જિયાના મેરિએટ્ટામાં બેલ બોમ્બર પ્લાન્ટના સહાયક જનરલ મેનેજર હતા અને બાદમાં લોકહીડ કોર્પોરેશનને શહેરમાં એક પ્લાન્ટ સ્થાપવા માટે સહમત કર્યા હતા. તેઓ પોતાને એક પરોપકારી નિયોક્તા તરીકે જોતા હતા અને વ્યવસ્થાપન માટે પિતૃત્વવાદી અભિગમ અપનાવ્યો હતો. 1952માં, એમોરી યુનિવર્સિટીના તેમના અલ્મા મેટર ખાતે એક ભાષણ પહેલાં, તેમણે જણાવ્યું હતું કે ભૂતકાળમાં વેપારી માલિકો દ્વારા કામદારોનું શોષણ કરવામાં આવ્યું હતું અને તે સંઘીકરણ એ એક રીત હતી કે કામદારોએ તે દુરુપયોગ સામે લડવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, પરંતુ સંઘના નેતાઓને "આંધળા" રીતે અનુસરવા બદલ કામદારોની ટીકા પણ કરી હતી અને તેના બદલે "પ્રબુદ્ધ વ્યવસ્થાપન" ની હિમાયત કરી હતી જે સંઘોની જરૂરિયાતને સંપૂર્ણપણે દૂર કરશે. જાતિ સંબંધિત મુદ્દાઓ પર, કારમાઇકલને મધ્યમાર્ગી તરીકે જોવામાં આવતા હતા, અને 1946ની ચૂંટણીમાં, તેમણે શ્વેત વર્ચસ્વવાદી તાલમાજેની ખુલ્લેઆમ ટીકા કરી હતી, તેમના અગાઉના વહીવટીતંત્રને "ઉગ્ર સરમુખત્યારશાહી" ગણાવ્યું હતું અને કહ્યું હતું કે, "જ્યારે તમારી પાસે રાજ્યપાલના કાર્યાલયમાં એક માણસ છે જે સતત જાતિ અને વર્ગની નફરતને ઉશ્કેરે છે અને મજૂર વર્ગમાં અશાંતિ પેદા કરે છે ત્યારે કોઈ પણ ઉદ્યોગમાં નાણાંનું રોકાણ કરશે નહીં". વધુમાં, કારમાઇકલને સ્ક્રિપ્ટોની ભરતી નીતિઓ પર ગર્વ હતો, કારણ કે તે શહેરની પ્રથમ કંપનીઓમાંની એક હતી જેણે આફ્રિકન અમેરિકનોને ઉત્પાદન ભૂમિકાઓમાં રોજગારી આપી હતી. 1950ના દાયકા દરમિયાન, જ્યારે સ્વીટ ઔબર્ન આર્થિક મંદીનો સામનો કરી રહી હતી, ત્યારે સ્ક્રિપ્ટો વિકાસ કરતી કેટલીક કંપનીઓમાંની એક હતી. આ જ સમય દરમિયાન, કાર્માઇકેલે પ્લાન્ટને શહેરની બહાર સ્થાનાંતરિત કરવાની ઘણી દરખાસ્તોને નકારી કાઢી હતી અને કંપનીના અધિકારીઓએ અશ્વેત મહિલાઓની ભરતી ચાલુ રાખવાનો મુદ્દો બનાવ્યો હતો. જો કે, 1953માં કંપનીના ઓર્ડનન્સ પ્લાન્ટમાં સંઘીકરણના પ્રયાસ દરમિયાન, કાર્માઇકેલે તે પછીના વર્ષે પ્લાન્ટ બંધ થાય તે પહેલાં તેમાં સામેલ કેટલાક કામદારોને બરતરફ કર્યા હતા. 1962ના અંતમાં, એટલાન્ટા મેટ્રોપોલિટન વિસ્તારમાં નાની ઉત્પાદન સુવિધાઓનું આયોજન કરવામાં તાજેતરમાં સફળતા મેળવનાર એ. એફ. એલ.-સી. આઈ. ઓ.-સંલગ્ન સંઘ ઇન્ટરનેશનલ કેમિકલ વર્કર્સ યુનિયન (આઇ. સી. ડબલ્યુ. યુ.) એ સ્ક્રિપ્ટો ખાતે સંઘ અભિયાન શરૂ કર્યું હતું. આઇ. સી. ડબલ્યુ. યુ. નું માનવું હતું કે સંસ્થાના પ્રયાસો મુશ્કેલ હશે, કારણ કે પ્લાન્ટમાં અશ્વેત મહિલાઓની બહુમતી કાર્યબળ વસ્તી વિષયક રચના કરે છે જે સંઘને લાગ્યું કે તે સામાન્ય રીતે સંગઠિત શ્રમ પ્રયાસો માટે પ્રતિભાવ આપતું નથી. સમર્થન મેળવવાના પ્રયાસમાં, ICWU એ સુનિશ્ચિત કર્યું કે આ અભિયાન માત્ર પરંપરાગત શ્રમ સક્રિયતાના વિષયો પર જ નહીં પણ નાગરિક અધિકારો પર પણ કેન્દ્રિત હોય. યુનિયને આફ્રિકન અમેરિકન મજૂર કાર્યકર્તા અને બાપ્ટિસ્ટ ઉપદેશક જેમ્સ હેમ્પ્ટનને એટલાન્ટા જવા અને તેમના આયોજનના પ્રયત્નોમાં મદદ કરવા હાકલ કરી હતી. કામદારો સાથેની ચર્ચામાં, હેમ્પ્ટને શ્રમ સંગઠનમાં પોતાના કાર્યની સરખામણી નાગરિક અધિકારોના નેતા માર્ટિન લ્યુથર કિંગ જુનિયરના કાર્ય સાથે કરી હતી, જે ICWUના આયોજનના પ્રયાસો અને રાષ્ટ્રવ્યાપી નાગરિક અધિકાર ચળવળની પ્રવૃત્તિઓ વચ્ચે જોડાણ દર્શાવે છે. 1963 નાગરિક અધિકાર ચળવળ માટે એક મહત્વપૂર્ણ વર્ષ રહ્યું હતું, કારણ કે ICWU સ્ક્રિપ્ટો કામદારોનું આયોજન કરી રહ્યું હતું તે સમયની આસપાસ ઘણી સીમાચિહ્નરૂપ ઘટનાઓ બની હતી, જેમાં નજીકના અલાબામામાં બર્મિંગહામ અભિયાન, અલાબામા યુનિવર્સિટીના વર્ગીકરણને પગલે સ્કૂલહાઉસ ડોરમાં સ્ટેન્ડ અને મિસિસિપીમાં NAACP ક્ષેત્ર સચિવ મેડગર એવર્સની હત્યા સામેલ છે. હેમ્પ્ટને એટલાન્ટામાં કાળા ચર્ચના નેતાઓ સાથે પણ કામ કર્યું હતું, જેમ કે કિંગ સિનિયર, હડતાળ માટે તેમનો ટેકો મેળવવા માટે. આઈ. સી. ડબલ્યુ. યુ. ના પ્રયાસોને ટેકો આપવા માટે આફ્રિકન અમેરિકન પાદરીઓને મેળવવામાં હેમ્પટન એકંદરે સફળ રહ્યું હતું, જોકે એક નોંધપાત્ર અપવાદ વ્હીટ સ્ટ્રીટ બેપ્ટિસ્ટ ચર્ચના પાદરી વિલિયમ હોમ્સ બોર્ડર્સ હતા, જેમણે કારમાઇકલ સાથેની તેમની વ્યક્તિગત મિત્રતાને કારણે સંઘ અભિયાનને ટેકો આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. ઓગસ્ટ 1963 સુધીમાં, આઇ. સી. ડબલ્યુ. યુ. એ પૂરતા અધિકૃત કાર્ડ મેળવ્યા હતા કે જેથી તેઓ એન. એલ. આર. બી. ની ચૂંટણી માટે અરજી કરી શકે. કંપની સપ્ટેમ્બરના અંતમાં ચૂંટણી માટે સંમત થઈ હતી. આ દરમિયાન, યુનિયનના સફળ મતદાનને અટકાવવાની આશામાં, કંપનીએ કર્મચારી સમિતિની રચના અને પ્લાન્ટના બાથરૂમ અને પાણીના ફુવારાઓમાંથી વંશીય અલગતાના સંકેતોને દૂર કરવા સહિત અનેક ફેરફારો કર્યા. આગામી છ અઠવાડિયામાં, યુનિયને કર્મચારીઓમાં એકતા વધારવા અને યુનિયનના પ્રયત્નોમાં સામેલ લોકો સામે કંપનીના બદલો લેવાના ભયને શાંત કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું, જ્યારે કંપનીએ સદ્ભાવના માટે અપીલ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું જે તેમને લાગ્યું કે તેઓએ લાંબા સમયના કર્મચારીઓ સાથે પ્રોત્સાહન આપ્યું છે. 11 સપ્ટેમ્બરના રોજ, મતદાન થવાના લગભગ બે અઠવાડિયા પહેલા, કાર્માઇકેલે લગભગ 1,000 કર્મચારીઓને એકઠા કર્યા હતા અને એક ભાષણ આપ્યું હતું જેમાં તેમણે જાતિ અંગેના તેમના પ્રગતિશીલ વલણ પર પ્રકાશ પાડ્યો હતો અને કર્મચારીઓને સંઘની વિરુદ્ધમાં મત આપવા વિનંતી કરી હતી, જેમાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે "સંઘને મત આપવો એ જ્યોર્જિયા અથવા સમગ્ર દક્ષિણમાં નેગ્રોના સૌથી સાચા મિત્રોમાંથી એકના ચહેરા પર થપ્પડ હશે". જો કે, ઘણા કામદારો માટે, યુનિયન ઝુંબેશ માટે સમર્થન નાગરિક અધિકાર ચળવળ સાથે જોડાયેલું હતું, અને મતદાન સુધીના અઠવાડિયામાં, અન્ય નોંધપાત્ર ઘટનાઓ, જેમ કે વોશિંગ્ટન, ડી. સી. માં નોકરીઓ અને સ્વતંત્રતા માટે વોશિંગ્ટન પર માર્ચ ખાતે કિંગ જુનિયરની "આઈ હેવ અ ડ્રીમ", અને બર્મિંગહામ, અલાબામામાં 16 મી સ્ટ્રીટ બેપ્ટિસ્ટ ચર્ચ બોમ્બ ધડાકાએ કામદારોમાં વંશીય પક્ષપાતના વાતાવરણમાં વધારો કર્યો હતો. 27 સપ્ટેમ્બરના રોજ, ચૂંટણી યોજાઈ હતી, અને 1,005 કર્મચારીઓ કે જેઓ મત આપવા માટે લાયક હતા, તેમાંથી 953 અથવા લગભગ 95 ટકા લોકોએ મતદાન કર્યું હતું. આ 1,005માંથી 855 આફ્રિકન અમેરિકન હતા. 519-428 પરિણામમાં, યુનિયન જીત્યું અને કામદારોનું સત્તાવાર પ્રતિનિધિ બન્યું. સ્ક્રિપ્ટો કર્મચારીઓને આઇસીડબલ્યુયુ લોકલ 754 ના સ્થાનિક સંઘ હેઠળ જૂથબદ્ધ કરવામાં આવ્યા હતા, જે લગભગ સંપૂર્ણપણે અશ્વેત મહિલાઓની બનેલી હતી. ચૂંટણી થયાના એક અઠવાડિયા પછી, એટલાન્ટા સ્થિત કાનૂની પેઢી કિલપેટ્રિકના થોમસ સી. શેલ્ટન, કોડી, રોજર્સ, મેકક્લાચી અને રેજેનસ્ટીન, સ્ક્રિપ્ટોના કાનૂની સલાહકારે, એનએલઆરબી સમક્ષ વાંધાઓ દાખલ કર્યા હતા, એવી દલીલ કરી હતી કે સંઘ દ્વારા વંશીય રેટરિકનો ઉપયોગ અને મોટા નાગરિક અધિકાર ચળવળ સાથે જોડાણો દોરવાથી "કર્મચારીઓના મતની શાંત, માહિતીસભર કવાયત" અશક્ય બની હતી, જેના કારણે ચૂંટણી રદ થઈ હતી. જ્યારે એન. એલ. આર. બી. ના પ્રાદેશિક નિર્દેશકે વાંધાને નકારી કાઢ્યો હતો, ત્યારે શેલ્ટને દલીલ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું કે યુનિયનના મતોને પ્રભાવિત કરવામાં જાતિ-સંબંધિત મુદ્દાઓના ઉપયોગ અંગેના અગાઉના એન. એલ. આર. બી. ના ચુકાદાઓને ટાંકીને ચૂંટણીના પરિણામો અયોગ્ય હતા. દાખલા તરીકે, 1962માં, એન. એલ. આર. બી. એ સેવેલ મેન્યુફેક્ચરિંગ કંપની સાથે સંકળાયેલી ચૂંટણીમાં ચુકાદો આપ્યો હતો કે "ચૂંટણીના મુદ્દાઓ સાથે અસંબંધિત બાબતોમાં વંશીય પૂર્વગ્રહને અપીલ કરે છે. બોર્ડના ચૂંટણી અભિયાનમાં તેનું કોઈ સ્થાન નથી". વધુમાં, વેસ્ટિંગહાઉસ ઇલેક્ટ્રિક કોર્પોરેશનને સંડોવતા 1957ના એક કેસમાં, એન. એલ. આર. બી. એ જણાવ્યું હતું કે "વંશીય પૂર્વગ્રહો અસ્તિત્વમાં હોવાની સંભાવના હોય તેવા વંશીય મુદ્દાને દાખલ કરવાના પરિણામો જાતિ સામે જાતિને ઉભા કરે છે અને તે રીતે સંઘવાદના મુદ્દા પર પસંદગીની સ્પષ્ટ અભિવ્યક્તિને વિકૃત કરે છે". શેલ્ટને એવી પણ દલીલ કરી હતી કે સંઘ દ્વારા કારમાઇકલ અને સ્ક્રિપ્ટોની લાક્ષણિકતા અયોગ્ય અને અચોક્કસ હતી અને કેટલીક અગ્રણી વ્યક્તિઓ પાસેથી જુબાની એકત્રિત કરી હતી જેણે કારમાઇકલ અને પેઢીના જાતિ પરના વલણને પ્રકાશિત કર્યું હતું. મોરહાઉસ કોલેજના પ્રમુખ અને કારમાઇકલના લાંબા સમયના મિત્ર બેન્જામિન મેઝે વંશીય મુદ્દાઓ પર તેમની સ્થિતિ વિશે હકારાત્મક વાત કરી હતી, જ્યારે એટલાન્ટાના ભૂતપૂર્વ મેયર વિલિયમ બી. હાર્ટ્સફિલ્ડે જણાવ્યું હતું કે સ્ક્રિપ્ટો આફ્રિકન અમેરિકનોની ભરતી અંગેના તેમના પ્રગતિશીલ વલણ માટે જાણીતા હતા. છેવટે, 9 જૂન, 1964ના રોજ, લગભગ દસ મહિનાની અરજી પછી, એન. એલ. આર. બી. એ શેલ્ટનની વિનંતીઓને નકારી કાઢી હતી અને આઇ. સી. ડબલ્યુ. યુ. ને સ્ક્રિપ્ટો માટે પ્રતિનિધિત્વનું પ્રમાણપત્ર આપ્યું હતું. કરાર વાટાઘાટો એન. એલ. આર. બી. દ્વારા પ્રતિનિધિત્વનું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવ્યું હોવા છતાં, આઇ. સી. ડબલ્યુ. યુ. એ નવા શ્રમ કરારની શરતોને લઈને કંપની સાથે થઈ રહેલી વાટાઘાટો પર નિરાશા વ્યક્ત કરી હતી. ન્યૂ યોર્ક સિટીના મજૂર કાર્યકર્તા જેરી લેવિને, જે ઓક્ટોબર 1963માં ICWUમાં જોડાયા હતા, તેમણે સ્ક્રિપ્ટો સાથેની વાટાઘાટોમાં ICWUના પ્રતિનિધિ તરીકે સેવા આપી હતી. લેવિને જણાવ્યું હતું કે કરારની વાટાઘાટો લગભગ છ મહિના સુધી ચાલી હતી, તે દરમિયાન તેમણે કહ્યું હતું કે કંપની સદ્ભાવનાથી સોદાબાજીની "ગતિમાંથી પસાર થઈ રહી છે", ઘણીવાર બે ફકરાની સામગ્રીની ચર્ચા કરવામાં અઠવાડિયાઓ વિતાવે છે. વધુમાં, વેતન અને અન્ય આર્થિક નીતિઓ જેવા મહત્વના મુદ્દાઓ પર ધ્યાન આપવામાં આવતું ન હતું. જેમ જેમ વાટાઘાટો ચાલુ રહી, લેવિને એવું માનવાનું શરૂ કર્યું કે કંપનીને કરાર માટે સંમત થવા માટે સમજાવવા માટે હડતાલની કાર્યવાહી એકમાત્ર રસ્તો છે, અને જ્યારે વાટાઘાટો ચાલી રહી હતી, ત્યારે સંઘે તેના સંબંધોને મજબૂત કરવા અને સ્થાનિક સમુદાયમાં ટેકો વધારવાનો પ્રયાસ કર્યો. આ સમય દરમિયાન, કાર્માઇકલને ફર્સ્ટ દ્વારા પ્રમુખપદ પરથી દૂર કરવામાં આવ્યા હતા અને અધ્યક્ષની ઔપચારિક ભૂમિકામાં મૂકવામાં આવ્યા હતા. કાર્મિકેલની નબળી તબિયત અને સ્ક્રિપ્ટોના વેચાણમાં સતત ઘટાડાને કારણે આ પગલું લેવામાં આવ્યું હતું. 1964 સુધી બે વર્ષ સુધી સ્ક્રિપ્ટોના નફામાં ઘટાડો થયો હતો, જે મજૂર ખર્ચ અને વધેલી સ્પર્ધાને આભારી હતો. તેમની નવી ભૂમિકામાં, કારમાઇકલ કરારની વાટાઘાટોમાં સામેલ નહોતા અને મોટે ભાગે બ્રાન્ડના પ્રવક્તા તરીકે કામ કરતા હતા. કાર્લ સિંગર, એક ઉદ્યોગપતિ કે જેમણે અગાઉ શિકાગોમાં સીલી ગાદલું કંપની માટે કામ કર્યું હતું, તેમને સ્ક્રિપ્ટોના પ્રમુખ અને મુખ્ય કાર્યકારી અધિકારી તરીકે કારમાઇકલના સ્થાને લાવવામાં આવ્યા હતા. તે સમયે, સિંગર જાણતા હતા કે કરારની વાટાઘાટો થઈ રહી છે, પરંતુ કંપનીને યુનિયન સાથેના મુદ્દાઓ વિશે જાણ કરવામાં આવી ન હતી. આ કોર્પોરેટ ફેરફારને સામાન્ય લોકોથી ખાનગી રાખવામાં આવ્યો હતો. નવેમ્બર 1964 સુધીમાં, સંઘને કંપનીના પ્રસ્તાવમાં "કુશળ" તરીકે વર્ગીકૃત કરાયેલા કામદારોના વેતનમાં ચાર ટકા અને "અકુશળ" કામદારોના વેતનમાં બે ટકાનો વધારો જોવા મળ્યો હોત. તે સમયે, ફેક્ટરીમાં બિનકુશળ કામદારો કલાક દીઠ 1.25 થી 1.3 ડોલરની વચ્ચે કમાણી કરતા હતા, અને બે ટકા વેતન વધારો કલાક દીઠ આશરે 0.003 ડોલર જેટલો વધારે હોત. યુનિયને સમગ્ર બોર્ડમાં આઠ ટકા વેતન વૃદ્ધિની દરખાસ્ત સાથે અસ્વીકાર કર્યો. યુનિયને એવો પણ આક્ષેપ કર્યો હતો કે કંપનીના સૂચિત વેતનમાં વધારો એ વાસ્તવિક પગાર વધારો ન હતો, કારણ કે કંપની તેના નાતાલના બોનસના ભોગે વધારો કરવાની યોજના બનાવી રહી હતી, જે ઘણીવાર લગભગ એક અઠવાડિયાના પગાર જેટલું હતું. વધુમાં, યુનિયને કંપનીની દરખાસ્તને ભેદભાવપૂર્ણ ગણાવી હતી, કારણ કે સ્ક્રિપ્ટોમાં માત્ર છ આફ્રિકન અમેરિકન કામદારોને કુશળ માનવામાં આવતા હતા. કંપનીના બાકીના કુશળ કર્મચારીઓ શ્વેત હતા, જ્યારે બાકીના આફ્રિકન અમેરિકન કર્મચારીઓને અકુશળ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા હતા. તે સમયે, સ્ક્રિપ્ટોમાં લગભગ 700 આફ્રિકન અમેરિકન કર્મચારીઓ હતા, જેમાંથી મોટાભાગની મહિલાઓ હતી અને લગભગ 200 શ્વેત કામદારો હતા. સ્ક્રિપ્ટો ખાતેના આ બિનકુશળ કામદારોએ સરેરાશ રાષ્ટ્રીય ગરીબી મર્યાદાથી 400 ડોલર નીચે કમાણી કરી હતી. 25 નવેમ્બર, 1964ના રોજ, થેંક્સગિવીંગના એક દિવસ પહેલા, ફેક્ટરી નજીક એજવુડ એવન્યુ પર ICWU યુનિયન હોલમાં પ્રથમ પાળીનો લગભગ સંપૂર્ણ હિસ્સો ધરાવતા કામદારો મળ્યા હતા અને હડતાળ શરૂ કરવાની માંગ કરી હતી. આ કાર્યવાહીએ લેવિનને મૂંઝવણમાં મૂકી દીધા હતા, અને તેમને ખાતરી નહોતી કે અચાનક આંદોલનને શું પ્રેરિત કર્યું હતું, જોકે તેમણે અનુમાન લગાવ્યું હતું કે તે કામદારોના સોદાબાજી એકમની નિરાશાને કારણે થયું હતું જે રેન્ક-એન્ડ-ફાઇલ કર્મચારીઓમાં ફેલાઈ ગયું હતું. જ્યારે લેવિનને લાગ્યું કે હડતાળ માટે સમય યોગ્ય નથી, તેમ છતાં તેમણે કામદારોની માંગણીઓ સ્વીકારી લીધી અને તેઓએ હડતાળ માટે તૈયારી કરવાનું શરૂ કર્યું. થેંક્સગિવીંગ પછીના દિવસે 27 નવેમ્બરના રોજ પ્લાન્ટ ફરી ખોલવામાં આવે તે માટે ધરણાંનાં ચિહ્નો બનાવવા માટે કર્મચારીઓએ રજા દરમિયાન કામ કર્યું હતું. કંપનીના અધિકારીઓ કે જેઓ રજાઓ પર હતા તેમને હડતાલની તૈયારીઓ અંગે ચેતવણી આપવામાં આવી હતી અને ઘણા લોકો એટલાન્ટા વહેલા પરત ફર્યા હતા. હડતાળનો ક્રમ પ્રારંભિક હડતાલ પ્રવૃત્તિઓ આ હડતાળ 27 નવેમ્બર, 1964ના રોજ, થેંક્સગિવીંગના બીજા દિવસે, વોકઆઉટ સાથે શરૂ થઈ હતી. પ્લાન્ટના લગભગ 85 ટકા કર્મચારીઓએ હડતાળમાં ભાગ લીધો હતો, જેમાં મુખ્યત્વે લગભગ 700 અશ્વેત મહિલાઓનો સમાવેશ થતો હતો. જો કે, છ અશ્વેત પુરુષો સહિત 117 કુશળ કામદારોએ હડતાળમાં ભાગ લીધો ન હતો. જ્યોર્જિયાના કામ કરવાના અધિકારના કાયદા હેઠળ, હડતાળ દરમિયાન પ્લાન્ટ ખુલ્લો રહ્યો હતો અને પ્લાન્ટના જનરલ મેનેજરના જણાવ્યા અનુસાર, ફેક્ટરી તેના ત્રણ પાળીના સમયપત્રક હેઠળ વિક્ષેપ વિના કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું. પ્લાન્ટની બહાર, હડતાળ પર ઉતરેલા કર્મચારીઓએ "અમે માનવ છીએ-મશીનો નહીં" અને "અમે ગુલામ નહીં રહીએ" જેવા નારાઓ સાથે ધરણાંનાં સંકેતો હાથ ધર્યા હતા અને "અમે ખસેડીશું નહીં" અને "અમે જીતીશું" સહિતના વિરોધ ગીતો ગાયા હતા. હડતાલના પ્રથમ સપ્તાહમાં, એટલાન્ટા ડેઇલી વર્લ્ડ, શહેરના આફ્રિકન-અમેરિકન અખબારે પ્રથમ પાનાના કવરેજ સાથે હડતાળ અંગે અહેવાલ આપ્યો હતો. રાષ્ટ્રીય સમાચાર એજન્સીઓએ પણ હડતાળને આવરી લીધી હતી, જેમાં તેમનું રિપોર્ટિંગ મુખ્યત્વે રમતમાં વંશીય મુદ્દાઓ પર કેન્દ્રિત હતું. હડતાળ દરમિયાન, સ્ક્રિપ્ટોએ પ્લાન્ટને ચાલુ રાખવા માટે બદલી કામદારોને ભાડે રાખ્યા હતા, અને તેઓએ ડેઇલી વર્લ્ડ સહિત ઘણા સ્થાનિક અખબારોમાં "હેલ્પ વોન્ટેડ" જાહેરાતો મૂકી હતી, જેના કારણે અખબારના મુખ્યત્વે કાળા વાચકોમાં વિવાદ થયો હતો. દરમિયાન, સ્ટ્રાઇકરને ફ્રિન્જ લાભો ઉપરાંત યુનિયન તરફથી 57 ડોલરનો સાપ્તાહિક હડતાલ પગાર મળ્યો હતો. ICWU પાસે શરૂઆતમાં હડતાળને ભંડોળ પૂરું પાડવા માટેની જોગવાઈઓ નહોતી, અને પ્રથમ બે અઠવાડિયા માટે, લેવિને હડતાળને ભંડોળ પૂરું પાડવા માટે સ્થાનિક મજૂર નેતાઓ અને કાર્યકર્તા જૂથો સાથે મુલાકાત કરી હતી. જ્યારે મજૂર નેતાઓએ હડતાળને મોટાભાગે ટેકો આપ્યો હતો અને નાણાકીય સહાયની રજૂઆત કરી હતી, ત્યારે રેન્ક-એન્ડ-ફાઇલ યુનિયનના સભ્યો ઓછા સહાયક હતા. હડતાળ શરૂ થયાના એક અઠવાડિયા પછી, સંઘ અને કંપનીના પ્રતિનિધિઓ તેમના મુદ્દાઓને ઉકેલવાનો પ્રયાસ કરવા માટે સંઘીય મધ્યસ્થતા અને સમાધાન સેવાના મધ્યસ્થી વિલિયમ એસ. બ્રેડફોર્ડને મળ્યા હતા. બેઠકોમાં ચર્ચાનો મુખ્ય મુદ્દો બિનકુશળ અને કુશળ કર્મચારીઓ વચ્ચેના પગારવધારાના તફાવતોને ધ્યાનમાં લેવાનો હતો. યુનિયને આ મુદ્દાને વંશીય તરીકે જોયો હતો, કારણ કે કંપનીની દરખાસ્તના પરિણામે મોટાભાગના આફ્રિકન અમેરિકન કાર્યબળને તેમના શ્વેત સમકક્ષો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછો વધારો મળ્યો હોત. વધુમાં, યુનિયને આક્ષેપ કર્યો હતો કે આનું એક કારણ એ હતું કે કંપનીએ આફ્રિકન અમેરિકનોને એવી તાલીમ આપી ન હતી કે જેનાથી તેમને કુશળ કામદારો તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા હોત. કંપનીએ સંઘના દૃષ્ટિકોણને નકારી કાઢ્યો હતો કે આ બાબત મુખ્યત્વે વંશીય હતી અને તેના બદલે દલીલ કરી હતી કે આ વિવાદ સંપૂર્ણપણે આર્થિક હતો. હડતાળ દરમિયાન, કંપનીએ મજૂર વિવાદના વંશીય પાસાને ઓછો આંકવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું. આ મધ્યસ્થતા સત્રો દરમિયાન, બંને પક્ષોએ હડતાળ પહેલાં કરેલા સમાન પગારવધારાના પ્રસ્તાવોને જાળવી રાખ્યા હતા. વધુમાં, કંપનીની દરખાસ્તમાં કામદારોના સંઘની બાકી રકમ તેમના પગારમાંથી રોકવામાં આવી ન હોત. પરિણામે, હડતાલના પ્રથમ થોડા અઠવાડિયા દરમિયાન, બંને પક્ષો વાટાઘાટોમાં મડાગાંઠમાં રહ્યા હતા. માર્ટિન લ્યુથર કિંગ જુનિયર અને સધર્ન ક્રિશ્ચિયન લીડરશિપ કોન્ફરન્સની સંડોવણી યુનિયન ડ્રાઇવના શરૂઆતના દિવસોથી, કિંગ જુનિયર અને કિંગ સિનિયર, જે એબેનેઝેર બાપ્ટિસ્ટમાં સહ-પાદરી હતા, બંનેએ આઇસીડબલ્યુયુના પ્રયાસો માટે પોતાનો ટેકો આપ્યો હતો અને સ્ક્રિપ્ટો ખાતે ચાલી રહેલા કાર્યો અંગે અદ્યતન માહિતી જાળવી રાખી હતી. નાના રાજા તે જ પડોશમાં ઉછર્યા હતા જ્યાં પ્લાન્ટ હતો, જે તેમના ઘરથી માત્ર થોડા બ્લોક દૂર હતો, અને યુનિયન અભિયાનમાં સામેલ ઘણા કર્મચારીઓ ચર્ચ મંડળો હતા, જેમ કે મેરી ગુર્લી, જે હડતાલની આગેવાન હતી અને ચર્ચના પ્રભાવશાળી સભ્ય હતા. કિંગ જુનિયર, જે આ સમય સુધીમાં નાગરિક અધિકાર ચળવળમાં આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે માન્યતા પ્રાપ્ત નેતા હતા, તેઓ 1960માં એબેનેઝેર ખાતે પાદરી તરીકે એટલાન્ટા પરત ફર્યા હતા. તે સમયે, એટલાન્ટાના અશ્વેત ભદ્ર વર્ગના ઘણા સભ્યો, જેમાં જેસી હિલ, સેમ્યુઅલ વુડ્રો વિલિયમ્સ અને નાના રાજાના પિતા, અન્ય લોકો વચ્ચે, તેમને તે જ પ્રકારની ઉચ્ચ-પ્રોફાઇલ સક્રિયતામાં સંલગ્ન જોવા માંગતા ન હતા જેમાં તેઓ અન્યત્ર સામેલ હતા. શહેરના આફ્રિકન અમેરિકન સત્તા દલાલોએ વંશીય પ્રગતિ માટે શહેરના શ્વેત શક્તિ માળખા સાથે કરારો કરવામાં વર્ષો ગાળ્યા હતા, અને ઘણાને ડર હતો કે યુવાન રાજાની ક્રિયાઓ યથાવત્ સ્થિતિને જોખમમાં મૂકી શકે છે. જ્યારે નાના રાજાએ એટલાન્ટામાં તેમના મોટાભાગના સમય દરમિયાન મુખ્યત્વે ઓછી પ્રોફાઇલ રાખી હતી, તેમ છતાં તેઓ શહેરની અંદર નાગરિક અધિકાર સક્રિયતામાં રોકાયેલા હતા, જેમ કે 1960 માં એટલાન્ટાના ધરણાંમાં તેમની સંડોવણી. હડતાલની શરૂઆતમાં, ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલે અહેવાલ આપ્યો હતો કે યુવાન રાજા કેટલાક અગ્રણી આફ્રિકન અમેરિકન નેતાઓમાં સામેલ હતા જેમણે હડતાળને ટેકો આપ્યો હતો. 29 નવેમ્બરના રોજ, નાના રાજાએ એટલાન્ટા સ્થિત નાગરિક અધિકાર સંગઠન સધર્ન ક્રિશ્ચિયન લીડરશિપ કોન્ફરન્સ (એસસીએલસી) ના પ્રમુખ તરીકેની તેમની ભૂમિકામાં કામ કરતા, જેનું મુખ્ય મથક પ્લાન્ટથી માત્ર થોડા બ્લોક દૂર હતું, તેમણે કારમાઇકલને એક તાર મોકલ્યો જેમાં તેમણે હડતાળ કરનારાઓ માટે પોતાનો ટેકો વ્યક્ત કર્યો, સંઘ વિરોધી અને વંશીય ભેદભાવપૂર્ણ હોવા બદલ કંપનીની ટીકા કરી અને કહ્યું કે જો હડતાળ ચાલુ રહેશે તો તેઓ સ્ક્રિપ્ટો ઉત્પાદનોના બહિષ્કારની હાકલ કરશે. 1 ડિસેમ્બરના રોજ, કિંગ ફેક્ટરીની શેરીમાં યોજાયેલી રેલીમાં હડતાળ કરનારાઓના મોટા જૂથ સાથે વાત કરવાના હતા, પરંતુ તે જ દિવસે વોશિંગ્ટન, ડી. સી. માં ફેડરલ બ્યુરો ઓફ ઇન્વેસ્ટિગેશનના ડિરેક્ટર જે. એડગર હૂવર સાથેની બેઠકને કારણે તેઓ બેઠકમાં ભાગ લઈ શક્યા ન હતા. રેવરેન્ડ સી. ટી. વિવિયન, જેઓ એસ. સી. એલ. સી. માં કાર્યકારી બનવા માટે 1963માં એટલાન્ટા ગયા હતા, તેમણે તેમનું સ્થાન લીધું હતું, જ્યારે અન્ય વક્તાઓમાં રેવરેન્ડ જોસેફ ઇ. બૂન, જ્યોર્જિયા રાજ્યના સેનેટર લેરોય જોહ્ન્સન અને સંઘના વાટાઘાટકાર ફિલ વ્હાઇટહેડનો સમાવેશ થતો હતો. એસસીએલસી એક્ઝિક્યુટિવ રાલ્ફ એબરનેથી પણ આ સમયે હડતાલના પ્રયાસમાં સામેલ થયા હતા અને વિરોધ કરી રહેલા કામદારો સાથે ધરણામાં ભાગ લીધો હતો. હડતાળને ટેકો આપવા માટે વિવિયન એસ. સી. એલ. સી. માં પ્રાથમિક અવાજ હતા, કારણ કે તેઓ યુનિયનોને ઇલિનોઇસમાં નાગરિક અધિકારોના આયોજનમાં તેમના અગાઉના કાર્યના અનુભવના આધારે આફ્રિકન અમેરિકનો માટે આર્થિક સમાનતા પ્રાપ્ત કરવાના માર્ગ તરીકે જોતા હતા. તેનાથી વિપરીત, સંગઠિત શ્રમ અંગે રાજાનો દ્રષ્ટિકોણ વધુ મિશ્ર હતો. જ્યારે તેઓ આર્થિક ન્યાય માટે અવાજ ઉઠાવતા હતા અને ઘણીવાર નાણાકીય સહાય માટે સંગઠનોની વિનંતી કરતા હતા, ત્યારે તેઓ ઘણીવાર આફ્રિકન અમેરિકનો માટે આર્થિક ગતિશીલતામાં અવરોધ તરીકે સંગઠનોની ટીકા કરતા હતા, કારણ કે તે સમયે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઘણા સંગઠનો કાળા લોકો સાથે ભેદભાવ કરતા હતા અને તેમને સભ્યપદથી પ્રતિબંધિત કરતા હતા. વધુમાં, જ્યારે કેટલાક સંગઠનોએ અગાઉના વર્ષે વોશિંગ્ટન પર કિંગ્સ માર્ચને ટેકો આપ્યો હતો, ત્યારે એ. એફ. એલ.-સી. આઈ. ઓ. એ ન કર્યું, અને તેમના ઘણા સહયોગી સંગઠનો દક્ષિણ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામદારોને સંગઠિત કરવામાં સક્રિય ન હતા. એકંદરે, શહેરમાં કાળા પાદરીઓ અને નાગરિક અધિકારોના નેતાઓ તરફથી હડતાળને મળેલો મોટાભાગનો ટેકો સંગઠિત મજૂર માટેના તેમના સમર્થનથી ઓછો હતો અને એ હકીકતથી વધુ કે ઘણા હડતાળ કરનારાઓ તેમના મંડળના સભ્યો હતા. જો કે, 4 ડિસેમ્બરના ટેલિવિઝન ઇન્ટરવ્યૂમાં, કિંગે જણાવ્યું હતું કે, "અમે નક્કી કર્યું છે કે હવે આપણી હિલચાલને શ્રમ સાથે ખૂબ નજીકથી ઓળખવાનો સમય છે". જ્યારે વિવિયન હડતાળને સંગઠિત મજૂર અને નાગરિક અધિકાર ચળવળ વચ્ચેના બંધનને મજબૂત કરવાના માર્ગ તરીકે જોતા હતા, ત્યારે એસસીએલસી એક્ઝિક્યુટિવ હોસિયા વિલિયમ્સે હડતાળને સ્થાનિક અશ્વેત નેતૃત્વને પછાડવા અને એટલાન્ટામાં પ્રદર્શનનું નેતૃત્વ કરવા માટેના માર્ગ તરીકે જોયું, જેને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં આફ્રિકન અમેરિકન સંસ્કૃતિના મુખ્ય કેન્દ્ર તરીકે જોવામાં આવ્યું હતું. 4 ડિસેમ્બરના રોજ, કિંગ નોબેલ શાંતિ પુરસ્કાર સ્વીકારવા માટે ઓસ્લો જવા એટલાન્ટાથી રવાના થયા હતા. 18 ડિસેમ્બરના રોજ એટલાન્ટા પરત ફરતા પહેલા તેમણે આ સમયગાળા દરમિયાન લંડન, ન્યૂયોર્ક શહેર અને વોશિંગ્ટન, ડી. સી. સહિત લગભગ બે અઠવાડિયા મુસાફરી કરી હતી. બીજા દિવસે, પરત ફર્યાના 24 કલાકની અંદર, કિંગે એમ્સ્ટર્ડમમાં ICWU ના આંતરરાષ્ટ્રીય વડામથકના સંઘ પ્રતિનિધિ સહિત અન્ય ઘણા વિરોધીઓ સાથે ધરણાં કર્યા હતા. તેમના નોબેલ શાંતિ પુરસ્કારની સ્વીકૃતિ પછી તરત જ, આ કાર્યવાહીએ હડતાળ તરફ આંતરરાષ્ટ્રીય ધ્યાન ખેંચવામાં મદદ કરી. બીજા દિવસે, 20 ડિસેમ્બરના રોજ, કિંગે એબેનેઝેર બાપ્ટિસ્ટ ખાતે એક રેલીમાં લગભગ 250 હડતાળ પર ઉતરેલા કર્મચારીઓ સાથે વાત કરી હતી. ભાષણ દરમિયાન, તેમણે હડતાળ માટે એસ. સી. એલ. સી. ના સમર્થનનો પુનરોચ્ચાર કર્યો હતો અને મજૂર ચળવળ અને નાગરિક અધિકાર ચળવળના પરસ્પર જોડાણ પર ભાર મૂક્યો હતો અને કહ્યું હતું કે, "વિભાજનના સંઘર્ષની સાથે, આપણે વધુ સારી નોકરીઓ માટેના સંઘર્ષમાં જોડાવું જોઈએ". હડતાળ દરમિયાન, ઘણા રૂઢિચુસ્ત જૂથો દ્વારા કિંગની સંડોવણીની ભારે ટીકા કરવામાં આવી હતી. સ્થાનિક ઉદ્યોગપતિ અને રાજકારણી લેસ્ટર મેડડોક્સે ધ એટલાન્ટા જર્નલમાં એક જાહેરાત મૂકી હતી જેમાં કિંગ અને એસસીએલસી કાર્યકર્તાઓને "સામ્યવાદી પ્રેરિત વંશીય આંદોલનકારીઓ" ગણાવ્યા હતા, જ્યારે યુનાઇટેડ ક્લાન્સ ઓફ અમેરિકાના એક મહાન ડ્રેગન કેલ્વિન ક્રેગે કહ્યું હતું કે કિંગ હડતાળમાં સામેલ થઈને "ખ્રિસ્તી ધર્મની સીમાઓ ઓળંગી રહ્યા છે". હડતાલના પ્રયાસોમાં SCLCનું સૌથી મોટું યોગદાન સ્ક્રિપ્ટો પર દબાણ લાવવાના માર્ગ તરીકે સ્ક્રિપ્ટો ઉત્પાદનોના રાષ્ટ્રીય બહિષ્કારનું આયોજન કરવાનું હતું. વિવિયને 2,500 એસસીએલસી આનુષંગિકોને બહિષ્કારની જાણ કરવા માટે સંપર્ક કર્યો, અને સંસ્થાએ વેપારીઓને તેમના સ્ટોર્સમાંથી સ્ક્રિપ્ટો ડિસ્પ્લે દૂર કરવા વિનંતી કરી. વધુમાં, વિદ્યાર્થી અહિંસક સંકલન સમિતિ (એસ. એન. સી. સી.), એ. ફિલિપ રેન્ડોલ્ફ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ, ઓપરેશન બ્રેડબાસ્કેટ અને એટલાન્ટા લેબર કાઉન્સિલ સહિત અન્ય કેટલાક નાગરિક અધિકારો અને મજૂર સંગઠનોએ બહિષ્કારને ટેકો આપ્યો હતો. 500, 000થી વધુ પત્રિકાઓ છાપવામાં આવી હતી અને સમગ્ર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સ્થાનિક સંગઠનોને બહિષ્કારનો આદર કરવા માટે કહેવામાં આવી હતી. આ પત્રિકાઓમાં "સ્ક્રિપ્ટો ઉત્પાદનો ન ખરીદો" લખેલા મુદ્રિત સંદેશ સાથે રડતા સાન્તાક્લોઝને દર્શાવવામાં આવ્યા હતા. એસ. એન. સી. સી. ના અધ્યક્ષ જ્હોન લુઇસે જનરલ સર્વિસીસ એડમિનિસ્ટ્રેશન (યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સરકારની એક સ્વતંત્ર એજન્સી) ને પત્ર લખીને બહિષ્કારનું સન્માન કરવા વિનંતી કરી હતી. તે સમયે, સ્ક્રિપ્ટોએ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની સંઘીય સરકાર સાથે બે કરારો કર્યા હતા, અને લુઇસે તેમના પત્રમાં જણાવ્યું હતું કે સ્ક્રિપ્ટો તેમના આફ્રિકન અમેરિકન કામદારો સાથે "આર્થિક ગુલામી" માં જોડાઈને આ કરારો માટે અન્ય ઉત્પાદકોને ઓછી બોલી લગાવી શક્યો હતો. જી. એસ. એ. એ જવાબ આપ્યો કે તેઓ આ બાબતની તપાસ કરશે, ખાસ કરીને સ્ક્રિપ્ટો એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 10925 નું ઉલ્લંઘન કરે છે કે કેમ તે અંગે, જે કાર્યબળમાં સમાન તક ફરજિયાત કરે છે. જો કે, બહિષ્કાર સમાપ્ત થયો ત્યાં સુધી આ તપાસમાંથી કંઈ જ આવ્યું ન હતું. સિંગર અને કિંગ વચ્ચેની વાટાઘાટો અને હડતાળનો અંત 21 ડિસેમ્બરના રોજ યુનિયન અને કંપનીના પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેની બેઠકમાં કંપનીએ એક દરખાસ્ત રજૂ કરી હતી જેમાં સમગ્ર બોર્ડમાં ચાર ટકા પગારવધારાનો સમાવેશ થતો હતો. જો કે, યુનિયને આ દરખાસ્તને નકારી કાઢી હતી, જેમાં હજુ પણ કામદારોના ક્રિસમસ બોનસને દૂર કરવાનો સમાવેશ થતો હતો. આ સમય સુધીમાં હડતાળમાં સામેલ લગભગ તમામ પક્ષો મજૂર વિવાદને કારણે મુશ્કેલીઓનો સામનો કરી રહ્યા હતા. હડતાળ કરનારાઓને ગુમાવેલા વેતનમાં દરરોજ આશરે 50 ડોલરનું નુકસાન થઈ રહ્યું હતું, જ્યારે આઇ. સી. ડબલ્યુ. યુ. એ તેમની હડતાલનું લગભગ તમામ ભંડોળ ખતમ કરી દીધું હતું. વધુમાં, એસસીએલસીની અંદરના નેતાઓ તેમની સંસ્થા પર નિષ્ફળ હડતાલના સંભવિત નકારાત્મક પરિણામો વિશે ચિંતિત હતા, જેને તેમણે સ્થાનિક મુદ્દાથી રાષ્ટ્રીય સ્તરે જાણીતા મુદ્દા સુધી પહોંચાડવામાં મદદ કરી હતી. દરમિયાન, કંપનીએ તેમના ઉત્પાદનનું સ્તર અને વેચાણ હડતાળ પહેલાના સ્તર સાથે તુલનાત્મક હોવાના અહેવાલ આપ્યા હોવા છતાં, હડતાળથી તેમની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન થયું હતું. આમ છતાં, ધરણાં ચાલુ રહ્યા, જેમાં લેવિને 23 ડિસેમ્બરના રોજ ડાઉનટાઉનમાં કૂચ કરીને લગભગ 200 સ્ટ્રાઇકરોનું નેતૃત્વ કર્યું હતું. લેવિન અને સંઘમાં અન્ય લોકોથી અજાણ, ઘણા અઠવાડિયાઓ દરમિયાન, સિંગર અને કિંગ એકબીજાના સંપર્કમાં હતા અને હડતાળને સમાપ્ત કરવાની રીતો પર ચર્ચા કરી હતી. કિંગને વાટાઘાટકાર તરીકે કામ કરવા માટે ICWU તરફથી કોઈ અધિકૃતતા ન હોવા છતાં, સિંગર, જે સંઘ સાથે વાટાઘાટો કરવા માટે તૈયાર નહોતા, તેમણે કિંગને તેમની સાથે વાટાઘાટો કરવા માટે સીધો ફોન કર્યો હતો. કેટલાંક અઠવાડિયા દરમિયાન, કિંગ અને સિંગરે સ્ક્રિપ્ટોના મુખ્ય મથક ખાતે ચાર બેઠકો યોજી હતી, જેમાં બંને બાજુના બહુ ઓછા લોકોને આ બેઠકો વિશે જાણ કરવામાં આવી હતી. ચર્ચા દરમિયાન, બંને પક્ષો એક સમજૂતી પર આવ્યા હતા જેમાં જો કંપની કામદારોને તેમના ક્રિસમસ બોનસ આપવા માટે સંમત થાય તો કિંગ એસસીએલસીનો બહિષ્કાર સમાપ્ત કરાવશે. કિંગ આ કરારને આંશિક રીતે સ્વીકારવા તૈયાર હોઈ શકે છે કારણ કે તેઓ અને એસસીએલસી સેલ્મા, અલાબામામાં એક અભિયાનની યોજના બનાવી રહ્યા હતા, જેમાં પાછળથી સેલ્માથી મોન્ટગોમેરી કૂચનો સમાવેશ થતો હતો, અને તેમનું આયોજન નિર્ધારિત સમયથી પાછળ હતું. આ કામચલાઉ સમજૂતી 23 ડિસેમ્બરની સાંજે થઈ હતી, જેમાં ડાઉનટાઉનમાં કૂચ દરમિયાન લેવિનને તેના વિશે ચેતવણી આપવામાં આવી હતી. ઇબેનેઝર બાપ્ટિસ્ટ ખાતે આઇસીડબલ્યુયુ અને એસસીએલસીના અધિકારીઓ વચ્ચે ઝડપથી બેઠક ગોઠવવામાં આવી હતી, જેમાં કિંગ્સ અને લેવિન બંનેનો સમાવેશ થાય છે, અને એસસીએલસીના સભ્ય એન્ડ્રુ યંગ સંઘના અધિકારીઓને કરારની જાણ કરવા માટે જવાબદાર હતા. વિવિયન હાજર ન હતા અને તેમના મજબૂત સંઘના સમર્થનને કારણે તેમને આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા ન હોત, કારણ કે એસસીએલસીના સભ્યોને લાગ્યું હશે કે તેમણે કરારનો સખત વિરોધ કર્યો હોત. કરારની પ્રથમ સુનાવણી પર, જેને તેઓ માત્ર એક દરખાસ્ત માનતા હતા, લેવિને તેના પર વાંધો ઉઠાવ્યો હતો, કારણ કે તેમણે કહ્યું હતું કે કામદારો કાયદેસર રીતે તેમના હકદાર હોવાથી કોઈપણ સમાધાનમાં નાતાલના બોનસની બાંયધરી આપવામાં આવી હોત. લેવિનના વાંધા છતાં, કરાર બીજા દિવસે જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો, અને એસસીએલસી અને હડતાળ વચ્ચેનો બહિષ્કાર અને કોઈપણ સંડોવણી બંને 24 ડિસેમ્બરના રોજ સમાપ્ત થઈ હતી. યુનિયનને લાગ્યું કે કિંગની ક્રિયાઓએ હડતાળને નબળી પાડી દીધી છે, અને કિંગ અને સિંગર વચ્ચેની ગુપ્ત બેઠકોએ અયોગ્ય મજૂર પ્રથાની રચના કરી હશે, કારણ કે ICWU એકમાત્ર કાયદેસર રીતે માન્યતા પ્રાપ્ત પ્રતિનિધિ હતું જે ICWU કામદારો સાથે સોદાબાજી માટે તેઓ પ્રતિનિધિત્વ કરતા હતા. જોકે, ICWUએ આ મામલે ક્યારેય કાનૂની કાર્યવાહી કરી ન હતી. એસ. સી. એલ. સી. અને સ્ક્રિપ્ટો વચ્ચે થયેલી સમજૂતી સાથે, યુનિયને બાકીનું વર્ષ ઔપચારિક દરખાસ્ત પર કામ કરવામાં વિતાવ્યું હતું જે હડતાળનો અંત લાવશે. 29 ડિસેમ્બરના રોજ વાટાઘાટો ફરી શરૂ થઈ હતી, અને પગાર અંગે હજુ પણ કેટલાક મતભેદો હોવા છતાં, ત્યારબાદ ટૂંક સમયમાં એક સમજૂતી થઈ હતી. 9 જાન્યુઆરી, 1965ના રોજ યુનિયન અને કંપનીએ સંયુક્ત નિવેદનમાં જાહેરાત કરી હતી કે તેઓ નવા મજૂર કરાર પર સમજૂતી પર આવ્યા છે અને તે દિવસે હડતાળ પાછી ખેંચી લેવામાં આવી હતી. આઇ. સી. ડબલ્યુ. યુ. અને સ્ક્રિપ્ટો વચ્ચે ત્રણ વર્ષના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા, જે કંપનીના ઇતિહાસમાં પ્રથમ કરાર હતો અને તેનાથી લગભગ 900 કામદારોને અસર થઈ હતી. કરારના ભાગરૂપે, સ્ક્રિપ્ટોના કર્મચારીઓને કરારના ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે દર વર્ષે 0.14 ડોલરના વાર્ષિક વધારા સાથે સમગ્ર વેતનમાં વધારો મળ્યો હતો. 1967 માં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં લઘુતમ વેતન $1.25 થી વધારીને $1.4 પ્રતિ કલાક કરવામાં આવ્યું હતું, અને આ રકમથી ઓછી કમાણી કરતા કેટલાક કામદારોએ તેમના પગારમાં વધારો સમાયોજિત કર્યો હતો. વધુમાં, સ્ક્રિપ્ટો 155 સ્ટ્રાઇકરને ફરીથી નિયુક્ત કરવા માટે સંમત થયા હતા જેમની જગ્યાઓ બદલી દ્વારા લેવામાં આવી હતી, જ્યારે હડતાળ દરમિયાન તેઓએ ભાડે રાખેલા કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે પણ સંમત થયા હતા. કર્મચારીઓને બપોરની પાળીમાં કામ કરવા અને પાંચ પગારવાળી રજાઓ માટે કલાક દીઠ વધારાના $0.21 ની બાંયધરી પણ આપવામાં આવી હતી, તેમજ કંપની માટે કામ કર્યાના એક વર્ષ પછી બે અઠવાડિયાના પગારવાળી રજા અને અંતિમ સંસ્કારમાં ભાગ લેવા માટે ચૂકવણીનો દિવસ આપવામાં આવ્યો હતો. કંપનીએ એક તાલીમ કાર્યક્રમ પણ શરૂ કર્યો હતો જે બિનકુશળ કર્મચારીઓને કુશળ કર્મચારીઓ બનવામાં સરળ બનાવશે. કંપની સંઘને સત્તાવાર રીતે માન્યતા આપવા માટે પણ સંમત થઈ હતી અને એક એવી પ્રણાલીની સ્થાપના કરી હતી જ્યાં કર્મચારીઓના પગારમાંથી સંઘની બાકી રકમ આપમેળે એકત્રિત કરવામાં આવતી હતી. હડતાળ પછી, કંપનીએ વંશીય ભેદભાવને લગતા મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે યુનિયન સાથે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું, અને આખરે કંપનીની કુશળ અને અકુશળ કામદારોની પ્રણાલીને 22 વિવિધ જોબ ગ્રેડની પ્રણાલી સાથે બદલવામાં આવી જે કંપની અને યુનિયન વચ્ચેના સંયુક્ત પ્રયાસમાં સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. વધુમાં, હડતાળ પછી કિંગ અને સિંગરે વધુ સારા સંબંધો વિકસાવવાનું શરૂ કર્યું, અને 1968માં કિંગના અંતિમ સંસ્કાર દરમિયાન, સ્ક્રિપ્ટોએ કિંગ પરિવારની સુરક્ષા માટે ચૂકવણી કરી અને કામદારોને તેમનું સન્માન કરવાની મંજૂરી આપવા માટે તેમનો પ્લાન્ટ પણ બંધ કરી દીધો. હડતાળમાં માર્ટિન લ્યુથર કિંગ જુનિયરની સંડોવણીની મજૂર કાર્યકરો અને વેપારી નેતાઓ સહિત ઘણા લોકો દ્વારા ટીકા કરવામાં આવી હતી. સંઘના આયોજકોમાં, કિંગની સિંગર સાથેની ગુપ્ત વાટાઘાટોને સોદાબાજીની પ્રક્રિયામાં દખલ તરીકે જોવામાં આવી હતી. દરમિયાન, શ્વેત વેપારી નેતાઓ અને એટલાન્ટામાં અશ્વેત ભદ્ર વર્ગ બંનેને લાગ્યું કે કિંગની ક્રિયાઓએ તેમની પાસે જે વ્યવસ્થા હતી તેમાં ખલેલ પહોંચાડી હતી, જેમાં ખુલ્લેઆમ વિરોધ પર ભાર મૂકવાના બદલામાં નાગરિક અધિકારોની ક્રમિક પ્રગતિ જોવા મળી હતી. વધુમાં, શહેરના આફ્રિકન અમેરિકન સમુદાયના કેટલાક સભ્યોને લાગ્યું કે સ્ક્રીપ્ટો નાગરિક અધિકાર સક્રિયતા માટે અયોગ્ય લક્ષ્ય હતું, જે સમુદાયમાં સ્થિર નોકરીઓ પૂરી પાડનાર તરીકે કંપનીની પ્રતિષ્ઠા અને આફ્રિકન અમેરિકન કામદારોની ભરતી માટે તેમના અધિકારીઓની પ્રતિબદ્ધતાને ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવ્યું હતું. 27 જાન્યુઆરીના રોજ, કિંગને નોબેલ શાંતિ પુરસ્કાર જીતવાની ઉજવણી કરવા માટે એટલાન્ટામાં ભોજન સમારંભથી સન્માનિત કરવામાં આવ્યા હતા. જો કે, શહેરના ઘણા શ્વેત વેપારી નેતાઓએ હડતાળ દરમિયાન કિંગની કાર્યવાહી સામે નારાજગી વ્યક્ત કરી હતી અને શરૂઆતમાં કાર્યક્રમમાં ભાગ ન લેવાની ધમકી આપી હતી. હડતાળ પછી તરત જ, કિંગે પ્રતિજ્ઞા લીધી હતી કે મજૂર કાર્યકરો સાથે કામ કરવાના સંદર્ભમાં "વધુ આવશે", અને 1965 માં, એસસીએલસીએ તાલીમ સંઘના આયોજકોને ધ્યાનમાં લીધા હતા. જો કે, સ્ક્રિપ્ટો હડતાલના નબળા સ્વાગતને ધ્યાનમાં રાખીને, એસસીએલસી અને કિંગ સામાન્ય રીતે મજૂર મુદ્દાઓમાં સામેલ થવાનું ટાળતા હતા. વધુમાં, સ્ક્રિપ્ટો અને ICWUએ 1960ના દાયકાના અંતમાં પ્રારંભિક ત્રણ વર્ષના કરારની મુદત પૂરી થયા પછી SCLCને ભવિષ્યની વાટાઘાટોમાંથી બાકાત રાખ્યા હતા. 1968ની મેમ્ફિસ સ્વચ્છતા હડતાળ સુધી કિંગ બીજી મજૂર હડતાળમાં ઊંડાણપૂર્વક સામેલ થયા ન હતા. 1960ના દાયકાના અંતમાં અને 1970ના દાયકામાં સ્ક્રિપ્ટોને સોસાયટી બિક અને પેપર મેટ જેવા સ્પર્ધકો તરફથી વધેલી સ્પર્ધાનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. વધુમાં, સ્વીટ ઔબર્ન સુવિધા, જે કંપનીએ ઘણા દાયકાઓથી ચલાવી હતી, તે જૂની થઈ ગઈ હતી. ડિસેમ્બર 1977માં, સ્ક્રિપ્ટોએ તેમની સ્વીટ ઔબર્ન સુવિધા બંધ કરી અને તેમના ઉત્પાદનને જ્યોર્જિયાના ડોરાવિલેના એક પ્લાન્ટમાં સ્થાનાંતરિત કર્યું. 20મી સદીના ઉત્તરાર્ધમાં, સ્ક્રિપ્ટોને કેટલાક મોટા સંગઠનો દ્વારા ખરીદવામાં આવશે અને તેમની ઉત્પાદન સુવિધાઓ જ્યોર્જિયાથી બહાર, પહેલા કેલિફોર્નિયા અને પછી મેક્સિકોમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવશે. કંપનીએ 1990ના દાયકા સુધી સ્વીટ ઔબર્નમાં મિલકતની માલિકી જાળવી રાખી હતી, તે સમય સુધીમાં તેઓ ઘણા વર્ષોથી ત્યજી દેવાયા હતા અને ઝેરી કચરાના સ્થળ તરીકે સૂચિબદ્ધ થયા હતા. આ પડોશીઓ માટે મોટા ઘટાડાના વલણનો એક ભાગ હતો, જેણે 1980 અને 1990ના દાયકામાં ગંભીર આર્થિક ઘટાડાનો અનુભવ કર્યો હતો. આ જ સમયની આસપાસ, એક બિનનફાકારક સંસ્થા, ધ ટ્રસ્ટ ફોર પબ્લિક લેન્ડએ આ વિસ્તારમાં શહેરી પતન સામે લડવા માટેના તેના પ્રયત્નો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું શરૂ કર્યું. સંસ્થાએ ઔદ્યોગિક વિસ્તાર ખરીદ્યો અને તેમના ધ્વંસ અને એસ્બેસ્ટોસ દૂર કરવા માટે ચૂકવણી કરી. એટલાન્ટામાં યોજાયેલા 1996ના સમર ઓલિમ્પિક્સની તૈયારી તરીકે આ આંશિક રીતે કરવામાં આવ્યું હતું. તે જ વર્ષે, ધ ટ્રસ્ટ ફોર પબ્લિક લેન્ડએ મિલકતને નેશનલ પાર્ક સર્વિસને સોંપી દીધી, અને આજે આ જમીન માર્ટિન લ્યુથર કિંગ જુનિયર નેશનલ હિસ્ટોરિકલ પાર્ક માટે પાર્કિંગની જગ્યાનું ઘર છે. 2018માં હડતાળ અંગે ચર્ચા કરતા મિસિસિપી સ્ટેટ યુનિવર્સિટીના ઇતિહાસકાર જોસેફ એમ. થોમ્પસને જણાવ્યું હતું કે, જ્યારે હડતાળને ઇતિહાસકારો મુખ્યત્વે કિંગની સંડોવણી અને નાગરિક અધિકાર ચળવળ અને મજૂર ચળવળ વચ્ચેના સંબંધોના સંદર્ભમાં જ જુએ છે, ત્યારે તે એટલાન્ટામાં અશ્વેત મહિલાઓમાં સંગઠિત શ્રમની પરંપરાને પણ પ્રતિબિંબિત કરે છે. તેઓ આના પુરાવા તરીકે પ્લાન્ટમાં અગાઉના સંઘીકરણના પ્રયાસો તરફ ધ્યાન દોરે છે અને 1960ના દાયકાની હડતાળને એટલાન્ટાના ઇતિહાસની અન્ય ક્ષણો સાથે જોડે છે, જેમ કે 1881ની એટલાન્ટા વોશરવુમન હડતાળ. થોમ્પસનના જણાવ્યા અનુસાર, "આ વ્યાપક સંદર્ભમાં, 1964ની સ્ક્રિપ્ટો હડતાળ મધ્ય સદીની નાગરિક અધિકાર ચળવળની ઉપજ જેવી ઓછી લાગે છે અને એટલાન્ટામાં અશ્વેત મહિલાઓના આર્થિક અધિકારો માટેની લાંબી લડાઈમાં જીત જેવી લાગે છે". નોંધો સંદર્ભો સ્ત્રોતો બાહ્ય કડીઓ જ્યોર્જિયામાં 1964 (યુ. એસ. રાજ્ય) 1964 મજૂર વિવાદો અને હડતાળ 1965 જ્યોર્જિયામાં (યુ. એસ. રાજ્ય) 1965 મજૂર વિવાદો અને હડતાલ 1960 માં એટલાન્ટા 1960 માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં હડતાલ નવેમ્બર 1964 માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઘટનાઓ ડિસેમ્બર 1964 માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઘટનાઓ જાન્યુઆરી 1965 માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં આફ્રિકન-અમેરિકન ઇતિહાસ એટલાન્ટા નાગરિક અધિકાર ચળવળ ગ્રાહક બહિષ્કાર જ્યોર્જિયામાં આફ્રિકન-અમેરિકન શ્રમ વિવાદોનો ઇતિહાસ (યુ. એસ. રાજ્ય) યુનાઇટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સ માર્ટિન લ્યુથર કિંગ જુનિયરની આગેવાની હેઠળના મજૂર વિવાદો.