Basic Old-Age Pension
દક્ષિણ કોરિયાએ તેની પેન્શન પ્રણાલીના ભાગરૂપે 2008માં તેની મૂળભૂત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શનની શરૂઆત કરી હતી. આરોગ્ય, કલ્યાણ અને પરિવાર બાબતોના મંત્રાલય અનુસાર, મૂળભૂત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન "જરૂરિયાતમંદ વૃદ્ધોને માસિક પેન્શન ચુકવણી પ્રદાન કરીને વૃદ્ધોના કલ્યાણને વધારવા માટે રચાયેલ છે". આ પેન્શનનો હેતુ રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજનામાં યોગદાન આપતા કામદારોને લાભ પહોંચાડવાનો હતો. 2012 સુધીમાં, પેન્શન જીવનનિર્વાહના લઘુતમ ખર્ચના માત્ર 16 ટકા આવરી લેતું હતું, અને 65 વર્ષથી વધુ ઉંમરની કોરિયાની 67 ટકા વસ્તીને ફાયદો થયો હતો. 2014માં 65 વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકોને આશરે $17,90 (200,000 કોરિયન વોન-કેઆરડબલ્યુ) નું માસિક ભથ્થું પૂરું પાડવા માટે તેને લંબાવવામાં આવ્યું હતું, જે આવકની 70મી ટકાવારીમાં સૌથી નીચે છે. વર્ષ 2014માં અંદાજે 49 લાખ લોકોને આ કાર્યક્રમનો લાભ મળ્યો હતો. દક્ષિણ કોરિયાની વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન યોજના 60 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના વ્યક્તિઓ માટે આજીવન રક્ષણ પૂરું પાડે છે, જો કે તેમણે રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજનામાં યોગદાનની ઓછામાં ઓછી 20 વર્ષની જરૂરિયાત અગાઉથી પૂરી કરી હોય. જેમણે ઓછામાં ઓછું 10 વર્ષનું યોગદાન આપ્યું છે અને જેઓ 60 વર્ષની વય સુધી પહોંચી ગયા છે તેઓ "ઘટાડેલી વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન" યોજના હેઠળ રક્ષણ માટે પાત્ર છે. વધુમાં, "સક્રિય વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન" યોજના છે, જેમાં 60 થી 65 વર્ષની વયની વ્યક્તિઓને આવરી લેવામાં આવે છે, જેઓ આવક કમાવવાની પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાયેલા હોય છે. 55 થી 60 વર્ષની વયના લોકો કે જેઓ આવક કમાવવાની પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાયેલા નથી તેઓ "પ્રારંભિક વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન" યોજના માટે પાત્ર છે. 65 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના લગભગ 60 ટકા કોરિયનો તેમની અગાઉની સરેરાશ આવકના 5 ટકા જેટલો લાભ મેળવવા માટે હકદાર છે, જે સરેરાશ કેઆરડબલ્યુ 90,000 મેળવે છે. મૂળભૂત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન યોજનાઓ 65 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરની વ્યક્તિઓને આવરી લે છે જેઓ રાષ્ટ્રપતિના આદેશ દ્વારા નિર્ધારિત રકમથી ઓછી કમાણી કરતા હતા. 2010 માં, તે ટોચમર્યાદા એક વ્યક્તિ માટે KRW 700,00 અને દંપતી માટે KRW 1,120,000 હતી, જે અનુક્રમે લગભગ $600.00 અને $960.00 ની સમકક્ષ હતી. નાણાકીય સંસાધનો રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારોએ સાથે મળીને ચૂકવવાના છે. રાજ્ય સ્થાનિક સરકારોની પરિસ્થિતિઓ (સ્થાનિક સરકારોની વૃદ્ધ વસ્તીનું પ્રમાણ અને નાણાકીય પરિસ્થિતિઓ) ને ધ્યાનમાં રાખીને અલગ અલગ સહાય પૂરી પાડે છે. વસ્તી માળખામાં ફેરફારોને કારણે, મૂળભૂત પેન્શન ભંડોળની કેટલીક જવાબદારી સ્થાનિક સરકારો પર બોજ બની શકે છે. આનું કારણ એ છે કે સ્થાનિક સરકારો, જ્યાં વૃદ્ધ વસ્તીનું પ્રમાણ વધી રહ્યું છે, ત્યાં મૂળભૂત પેન્શન પર બોજ વધે તેવી શક્યતા છે, જ્યારે તેમની પોતાની આવકમાં ઘટાડો થશે. 2020 થી, સામાજિક કલ્યાણ ક્ષેત્રમાં ઊંચા સ્તરના ખર્ચ સાથે સ્થાનિક સરકારો માટે સરકારી સહાયનો ગુણોત્તર વધારવામાં આવ્યો છે, પરંતુ એવા મંતવ્યો છે કે ભવિષ્યમાં સ્થાનિક સરકારોના વસ્તી વિષયક માળખામાં ફેરફારોને ધ્યાનમાં રાખીને મૂળભૂત ઉકેલોની જરૂર છે. જુલાઈ 2014થી શરૂ કરવામાં આવેલી અને સંચાલિત કરવામાં આવેલી મૂળભૂત પેન્શન પ્રણાલીના પુરોગામીઓમાં વૃદ્ધાવસ્થા ભથ્થું પ્રણાલી, વરિષ્ઠ પેન્શન પ્રણાલી અને મૂળભૂત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન પ્રણાલીનો સમાવેશ થાય છે. મૂળભૂત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન એ રાષ્ટ્રીય પેન્શન પૈકીનું એક છે, જેની સ્થાપના રોહ મૂ હ્યુન સહભાગી સરકાર દ્વારા વૃદ્ધોના કલ્યાણ અને જીવનની ગુણવત્તા સુધારવા માટે કરવામાં આવી હતી, અને તે ચોક્કસ વયથી વધુ ઉંમરના વૃદ્ધોને ચૂકવવામાં આવતો માસિક કલ્યાણ લાભ છે. પ્રથમ પ્રસ્તાવક આરોગ્ય અને કલ્યાણ મંત્રી યૂ સી-મિન હતા, પરંતુ તેનું નામ બદલીને મૂળભૂત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન કરવામાં આવ્યું હતું, અને મૂળભૂત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન કાયદો ઉરી પાર્ટી (હાલમાં ડેમોક્રેટિક પાર્ટી) ના કાંગ કી-જંગ દ્વારા 30 માર્ચ, 2007ના રોજ પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવ્યો હતો અને 2 એપ્રિલ, 2007ના રોજ પૂર્ણ સત્ર પસાર થયું હતું અને 1 જાન્યુઆરી, 2008ના રોજ અમલમાં આવ્યું હતું. રહેતા લોકોને સ્થિર કરવા અને વૃદ્ધોના કલ્યાણને પ્રોત્સાહન આપવાના હેતુથી 25 એપ્રિલ, 2007ના રોજ રોહ મૂ હ્યુન અધિનિયમની સરકારનો નવો કાયદો ઘડવામાં આવ્યો હતો. અસરકારક તારીખ 1 જાન્યુઆરી 2008 છે. નેશનલ એસેમ્બલીની આરોગ્ય અને કલ્યાણ સમિતિએ 7મી તારીખે પૂર્ણ સત્રનું આયોજન કર્યું હતું અને મૂળભૂત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન અધિનિયમ પર મતદાન કર્યું હતું, જે જુલાઈ 2008થી 65 કે તેથી વધુ ઉંમરના વરિષ્ઠ નાગરિકોને પેન્શન ચૂકવવાની હાકલ કરે છે. ઉરી પાર્ટીના સાંસદો, ડેમોક્રેટિક પાર્ટીના સાંસદો કિમ હ્યોક-સિયોક અને ડેમોક્રેટિક લેબર પાર્ટીના સાંસદો હ્યુન એ-જાએ મતદાનમાં ભાગ લીધો હતો, જેમાં 12માંથી 11 સાંસદોએ તરફેણ કરી હતી અને એક ગેરહાજર રહ્યો હતો. કાંગ કી-જંગ દ્વારા પ્રસ્તાવિત અને યાંગ સેઉંગ-જો દ્વારા સુધારેલ મૂળભૂત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન કાયદો જાન્યુઆરી 2008થી 70 કે તેથી વધુ ઉંમરના વરિષ્ઠ નાગરિકોને પેન્શન ચૂકવશે અને જુલાઈ 2008થી 65 કે તેથી વધુ ઉંમરના વરિષ્ઠ નાગરિકોને પેન્શનનો વ્યાપ વધારશે. પરિણામે, 65 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના વરિષ્ઠ નાગરિકો માટે પેન્શન દર મહિને 83,000 વોનથી 90,000 વોન સુધી ચૂકવવામાં આવશે અને વરિષ્ઠ નાગરિકોને હાલમાં ચૂકવવામાં આવતા 35,000 વોનથી 60,000 વોન સુધીના વરિષ્ઠ નાગરિકોના ભથ્થાને નાબૂદ કરવામાં આવશે. દરમિયાન, પ્રતિનિધિ કો ક્યુંગ-વા અને અન્યોએ ધ્યાન દોર્યું હતું કે બિલ 60 ટકાથી ઓછું હોઈ શકે છે, બિલની પૂરક જોગવાઈઓમાં ઉમેર્યું હતું કે સિસ્ટમના અમલીકરણ સમયે મૂળભૂત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શનના લાભાર્થીઓ રાષ્ટ્રના 60 ટકા હોવા જોઈએ. પાર્ક ગ્યુન હેની સરકાર 2012ની રાષ્ટ્રપ્રમુખની ચૂંટણીમાં, સેનુરી પાર્ટીના ઉમેદવાર પાર્ક ગ્યુન હે, જેમણે 94,000 સુધીની રકમ પૂરી પાડી હતી, તેમણે ઓછી આવક અને સંપત્તિ સાથે દર મહિને 70 ટકા સુધી જીત મેળવી હતી, આવકને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમામ વરિષ્ઠ નાગરિકોને દર મહિને 200,000 વોન ચૂકવવાનું વચન આપ્યું હતું અને જબરજસ્ત સમર્થન સાથે ચૂંટાયા હતા. જોકે, પાછળથી સરકારે દેશની આર્થિક સ્થિતિ અને રાષ્ટ્રીય પેન્શન સાથેના સંબંધોને ધ્યાનમાં રાખીને ઓછી આવક ધરાવતા 70 ટકા વૃદ્ધોને લક્ષ્યાંક બનાવીને અને રાષ્ટ્રીય પેન્શન સાથે જોડવા માટે ચૂકવણીની રકમમાં ફેરફાર કરીને મૂળભૂત પેન્શન પ્રણાલીને પ્રોત્સાહન આપ્યું હતું. અંતે, જાન્યુઆરી 2008થી અમલમાં આવેલી મૂળભૂત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન પ્રણાલીમાં ભારે સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો અને 2014ની શરૂઆતથી તેનો અમલ કરવામાં આવ્યો હતો અને ભવિષ્યની પેઢીઓ પરનો બોજ ઘટાડવા માટે તેને રાષ્ટ્રીય પેન્શન સેવા સાથે જોડવામાં આવી હતી. જો પેન્શનની રસીદ મોટી હોય તો ઓછી અને જો નાની હોય તો વધુ ચૂકવવાની આ એક પદ્ધતિ છે. પાર્ક ગ્યુન હાય સરકારે એક એવી વ્યવસ્થા સ્થાપિત કરી છે જે 65 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના તમામ વરિષ્ઠ નાગરિકો કે જેમની પાસે ઓછી આવક અને સંપત્તિ છે, તેમના જીવનને સ્થિર કરવામાં મદદ કરવા માટે 70 ટકા લોકોને દર મહિને ચોક્કસ પેન્શન (200,000 વોન) ચૂકવે છે. આ પ્રણાલીની શરૂઆત સમયે, મૂળભૂત પેન્શનની રકમ દર પાંચ વર્ષે ભાવોને પ્રતિબિંબિત કરતી કિંમતોમાં વધારો કરવાનું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ મે 2017 માં રાષ્ટ્રપતિની ચૂંટણી પ્રક્રિયા દરમિયાન, મૂળભૂત પેન્શનની રકમ વધારવા અંગે ફરીથી ચર્ચા કરવામાં આવી હતી. તે સમયે, મોટાભાગના ઉમેદવારોએ મૂળભૂત પેન્શનની રકમ દર મહિને 200,000 વોનથી વધારીને 300,000 વોન કરવાની યોજના પ્રસ્તાવિત કરી હતી (300,000 વોન, અહન ચેઓલ સૂ, હોંગ જૂન પિયો, યૂ સેઉંગ મિન, સિમ સાંગ જંગ અને મૂન જે વચ્ચે શું તફાવત છે? એપ્રિલ 19,2017, સિઓલ અર્થતંત્ર), રાષ્ટ્રીય પેન્શન સેવા સાથેના જોડાણોને નાબૂદ કરવા અને પુરવઠા અને માંગ માટેના લક્ષ્યોના ગોઠવણ પર પણ ચર્ચા કરવામાં આવી હતી. જૂન 2017માં, સરકારે સત્તા સંભાળ્યા પછી, રાષ્ટ્રીય તક સમિતિએ મૂળભૂત પેન્શનની રકમ 2018ના પ્રથમ અર્ધવાર્ષિક ગાળાથી વધારીને 250,000 અને 2021થી વધારીને 300,000 કરવાની યોજનાની જાહેરાત કરી હતી. #જુલાઈ 2018માં, પ્રારંભિક તબક્કે ઓછી આવક ધરાવતા વૃદ્ધોની મુશ્કેલીઓને પહોંચી વળવા માટે સહાય સમયગાળાને આગળ વધારવાની યોજનાની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી અને તેનો અમલ કરવામાં આવ્યો હતો. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, સપ્ટેમ્બર 2018થી તેને વધારીને 2,50,000 વોન કરવામાં આવી હતી, અને 2019માં આવકના 20 ટકા અને 2020માં આવકના 40 ટકા માટે મૂળભૂત પેન્શનની રકમ પ્રાધાન્યપૂર્વક વધારીને 3,00,000 વોન કરવામાં આવી હતી. વધુમાં, 2021 થી, મૂળભૂત પેન્શનને આધિન આવકના નીચલા 70 ટકા માટે પગાર વધારીને મહત્તમ 300,000 જીતવા માટે પગલું-દર-પગલા વૃદ્ધિની યોજના અમલમાં મૂકવામાં આવી હતી. સ્થિતિ કોરિયાની નિવૃત્તિ આવક ગેરંટી પ્રણાલીમાં વિશ્વ બેંક અને ઓઇસીડી દ્વારા પ્રસ્તાવિત બહુ-સ્તંભ પ્રણાલી છે. 1994માં, વિશ્વ બેંક દ્વારા પ્રકાશિત "વૃદ્ધાવસ્થાની કટોકટીને ટાળવી" શીર્ષકવાળા અહેવાલમાં ત્રણ સ્તરની પેન્શન પ્રણાલી સૂચવવામાં આવી હતી. પેન્શન તરીકે નિવૃત્તિ ભંડોળની નોંધપાત્ર રકમ તૈયાર કરતી વખતે, સમાજ દ્વારા બાંયધરીકૃત પેન્શન (રાજ્ય, વ્યવસાય અને વ્યક્તિઓ દ્વારા સંયુક્ત રીતે વહન કરાયેલ) ને પ્રથમ માળ (પ્રથમ સ્તંભઃ વ્યવસ્થાપન સ્તંભ), બીજા માળ (બીજો સ્તંભઃ ફરજિયાત ખાનગી સંચાલિત સ્તંભ) અને ત્રીજા માળ (ત્રીજો સ્તંભઃ વ્યક્તિગત સ્તંભ) તરીકે નામ આપવામાં આવ્યું હતું. પાછળથી 2005માં, વિશ્વ બેંકે "21મી સદીમાં વૃદ્ધાવસ્થા આવક સહાય" શીર્ષક ધરાવતો અહેવાલ પ્રકાશિત કર્યો, જેમાં સામાજિક સુરક્ષા પેન્શન, જેને હાલની ત્રણ માળની પેન્શન પ્રણાલીમાં પ્રથમ માળ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવી હતી, તેને મૂળભૂત અને જાહેર પેન્શનમાં વહેંચવામાં આવી હતી. હાલમાં, સામાજિક વીમા દ્વારા સંચાલિત રાષ્ટ્રીય પેન્શન જેવી જાહેર પેન્શન પ્રથમ માળે નિવૃત્તિ આવક ગેરંટી પ્રણાલીનો આધાર છે, અને બીજા માળે નિવૃત્તિ પેન્શન અને ત્રીજા માળે વ્યક્તિગત પેન્શન દ્વારા વધારાની નિવૃત્તિ આવક તૈયાર કરવાની વ્યવસ્થા છે. વધુમાં, 0મા માળે, ઓછી આવક વર્ગને ટેકો આપવા માટે મૂળભૂત પેન્શન સિસ્ટમ અને મૂળભૂત જીવન સુરક્ષા સિસ્ટમ જાહેર સહાયના બે આધારસ્તંભ તરીકે સ્થિત છે. અવકાશ પેન્શન પ્રણાલી મોટે ભાગે ત્રણ સ્તરોથી બનેલી છે. રાષ્ટ્રીય પેન્શનની જેમ, એક જાહેર પેન્શન છે જે સરકાર લોકોના મૂળભૂત જીવનની બાંયધરી આપવા માટે પ્રદાન કરે છે, નિવૃત્તિ પેન્શન કામદારોની સ્થિર નિવૃત્તિ માટે છે, અને વ્યક્તિગત પેન્શન એ એક ખાનગી પેન્શન છે જે વ્યક્તિઓ આરામથી જીવન માટે પસંદ કરે છે. કોરિયાની નિવૃત્તિ આવક સુરક્ષા વ્યવસ્થા પણ આકૃતિમાં બતાવ્યા પ્રમાણે ત્રણ માળની બનેલી છે. પ્રથમ માળે જાહેર પેન્શન પ્રણાલી છે, જેમાં રાષ્ટ્રીય પેન્શન, વિશેષ વ્યવસાયિક પેન્શન (જાહેર સત્તાવાર પેન્શન, ખાનગી પેન્શન, લશ્કરી પેન્શન વગેરે) નો સમાવેશ થાય છે. ), અને મૂળભૂત પેન્શન. બીજા માળે નિવૃત્તિ પેન્શન પ્રણાલી છે, જેમાં ખાનગી કંપનીઓ માટે નિવૃત્તિ પેન્શન (નિવૃત્તિ ભથ્થાં) અને વિશેષ વ્યવસાયો માટે નિવૃત્તિ ભથ્થાનો સમાવેશ થાય છે. અને ત્રીજા માળે વ્યક્તિગત પેન્શન વ્યવસ્થા છે. જેમ જેમ 65 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના વરિષ્ઠ નાગરિકોની સંખ્યામાં વધારો થઈ રહ્યો છે (65 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના વરિષ્ઠ નાગરિકોની કુલ સંખ્યા 2014માં 65.2 કરોડ હતી પરંતુ 2019માં 8.1 કરોડ હતી), તેમ તેમ 2019માં પ્રાપ્તકર્તાઓની સંખ્યા (4.35 કરોડ (66.8%) સતત વધી રહી છે. ગણતરી રાષ્ટ્રીય પેન્શન પ્રાપ્તકર્તાનું મૂળભૂત પેન્શન પગાર સ્તર નક્કી કરવા માટેનું સામાન્ય ગણતરી સૂત્ર નીચે મુજબ છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, રાષ્ટ્રીય પેન્શન મેળવનારાઓને રાષ્ટ્રીય પેન્શન 'એ' ના લાભોને આધાર પેન્શનમાંથી સમાયોજન ગુણાંકના બે તૃતીયાંશ દ્વારા બાદ કરવાને બદલે વધારાની પેન્શન મળે છે, અને જેમને રાષ્ટ્રીય પેન્શન 'એ' ના લાભો મળતા નથી તેમને વધારાની પેન્શન મળતી નથી. રાષ્ટ્રીય પેન્શનને રાષ્ટ્રીય પેન્શનમાં જેટલું લાંબુ સબ્સ્ક્રાઇબ કરવામાં આવે છે, રાષ્ટ્રીય પેન્શન એ લાભોનું સ્તર એટલું જ ઊંચું હોય છે અને જો રાષ્ટ્રીય પેન્શન એ લાભોને પ્રમાણભૂત પેન્શન રકમ કરતાં 2/3 વડે ગુણાકાર કરવામાં આવે તો વધારાની પેન્શન રકમ મૂળભૂત પેન્શન રકમ તરીકે પ્રાપ્ત થાય છે. પરિણામે, મૂળભૂત પેન્શનની રકમ વધારાની પેન્શનની રકમ અને મૂળ પેન્શનની રકમ વચ્ચે નક્કી કરવા માટે તૈયાર કરવામાં આવી છે. મૂળભૂત પેન્શન પ્રણાલીમાં, પ્રાપ્તકર્તાઓ વચ્ચે અને પ્રાપ્તકર્તાઓ અને બિન-પ્રાપ્તકર્તાઓ વચ્ચે ઇક્વિટીમાં સુધારો કરવા માટે ઘટાડો પ્રણાલી લાગુ કરવામાં આવે છે. જો તમે અને તમારા જીવનસાથી બંને મૂળભૂત પેન્શન મેળવનારા છો, તો દંપતી ઘટાડાની વ્યવસ્થા લાગુ કરવામાં આવે છે જે દરેક મૂળભૂત પેન્શનમાંથી મૂળભૂત પેન્શનની રકમના 20 ટકા ઘટાડે છે, અને તે પ્રાપ્તકર્તાઓ અને બિન-પ્રાપ્તકર્તાઓ વચ્ચે આવકના ઉલટાવાને રોકવા માટે રચાયેલ છે. વધુમાં, 2019-2020 થી, મૂળભૂત પેન્શનના પુરવઠા અને માંગને કારણે ઓછી આવક મેળવનારાઓ અને સામાન્ય પ્રાપ્તકર્તાઓ વચ્ચે આવકમાં ઉલટફેરની ઘટનાને રોકવા માટે તેની રચના અને સંચાલન કરવામાં આવ્યું હતું. આ દ્વારા, 2020 માં, ઓછી આવક ધરાવતા 40 ટકા આવક ધરાવતા પ્રાપ્તકર્તાઓ એકલ પરિવારો માટે દર મહિને 300,000 વોન અને પરિણીત યુગલો માટે 480,000 વોન મેળવી શકે છે. વધુમાં, 40 થી 70 ટકા ઓછી આવક ધરાવતા સામાન્ય પ્રાપ્તકર્તાઓ એકલ પરિવારો માટે દર મહિને 25.5 લાખ વોન અને પરિણીત યુગલો માટે 4.88 લાખ વોન પ્રાપ્ત કરી શક્યા હતા. 2021 થી, ઓછી આવક અથવા સામાન્ય લાભાર્થી હોવા છતાં, આવકના નીચલા 70 ટકા લોકોને દર મહિને 300,000 વોન ચૂકવવામાં આવે છે. રાષ્ટ્રીય મૂળભૂત આજીવિકા સુરક્ષા અધિનિયમ સાથે સંબંધ મૂળભૂત પેન્શન પ્રણાલી અને રાષ્ટ્રીય મૂળભૂત આજીવિકા સુરક્ષા અધિનિયમ વચ્ચેનો સંબંધ એક એવી સમસ્યા છે જેની સતત ચર્ચા થઈ રહી છે. આનું કારણ એ છે કે જો 65 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના રાષ્ટ્રીય મૂળભૂત આજીવિકા સુરક્ષા અધિનિયમના પ્રાપ્તકર્તાને મૂળભૂત પેન્શન મળે છે, તો પ્રાપ્ત મૂળભૂત પેન્શનની રકમ રાષ્ટ્રીય મૂળભૂત આજીવિકા સુરક્ષા અધિનિયમ પ્રાપ્તકર્તાની આવકમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે, જે રાષ્ટ્રીય મૂળભૂત આજીવિકા સુરક્ષા અધિનિયમના લાભને અસર કરે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, મૂળભૂત પેન્શનનો કોઈ લાભ નથી કારણ કે તે રાષ્ટ્રીય મૂળભૂત આજીવિકા સુરક્ષા અધિનિયમમાંથી મૂળભૂત પેન્શનની રકમ જેટલો જ લાભ કાપવામાં આવે છે, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, મૂળભૂત જીવન પુરવઠામાંથી બાકાત રહેવાની સંભાવનાને બાકાત રાખી શકાતી નથી. જો તેને મૂળભૂત પેન્શનના પુરવઠા અને માંગને કારણે રાષ્ટ્રીય મૂળભૂત આજીવિકા સુરક્ષા અધિનિયમમાંથી બાકાત રાખવામાં આવે તો પણ તેની રકમ પહેલા કરતા વધારે હોઈ શકે છે, પરંતુ આ કિસ્સામાં, એવી સમસ્યા છે કે રાષ્ટ્રીય મૂળભૂત આજીવિકા સુરક્ષા અધિનિયમ પ્રાપ્તકર્તાઓ દ્વારા સમર્થિત વિવિધ ઘટાડો અને મુક્તિ પ્રણાલીઓ પ્રાપ્ત થતી નથી. તેથી, એવા કિસ્સાઓ હોઈ શકે છે કે જેમાં આવા કારણોસર મૂળભૂત પેન્શન લાગુ કરવામાં આવતું નથી. આ સંબંધમાં, કેટલાક લોકો દલીલ કરે છે કે મૂળભૂત પેન્શન વધારામાં ચૂકવવામાં આવે છે કારણ કે લઘુતમ જીવન ખર્ચની બાંયધરીનું સ્તર ઓછું છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, મૂળભૂત જીવન સુરક્ષા આવકને માન્યતા આપવાની પ્રક્રિયામાંથી મૂળભૂત પેન્શનની રકમને બાકાત રાખવી જોઈએ. બીજી બાજુ, સરકાર જાહેર હસ્તાંતરણ આવકને આ સિદ્ધાંત હેઠળ આવક માને છે કે લઘુતમ જીવન માટે પૂરક રાષ્ટ્રીય મૂળભૂત આજીવિકા સુરક્ષા અધિનિયમ વ્યક્તિગત આવક અને મિલકત સાથે જાળવી શકાતો નથી. જો કે, વિકલાંગો (વિકલાંગો માટે પેન્શન), બાળકો (સંભાળ ફી) વગેરે માટે સહાય, જેમાં મૂળભૂત જીવન જાળવવા માટે જીવનનિર્વાહના લઘુતમ ખર્ચ કરતાં વધુની જરૂર પડે છે, તેને રાષ્ટ્રીય મૂળભૂત આજીવિકા સુરક્ષા અધિનિયમની આવક ગણતરી પ્રક્રિયામાંથી બાકાત રાખવામાં આવી છે. મૂળભૂત પેન્શનની સાર્વત્રિકતાની દ્રષ્ટિએ, રાષ્ટ્રીય મૂળભૂત આજીવિકા સુરક્ષા અધિનિયમથી અલગ મૂળભૂત પેન્શન ચૂકવવું અર્થપૂર્ણ હોઈ શકે છે, પરંતુ રાષ્ટ્રીય મૂળભૂત આજીવિકા સુરક્ષા અધિનિયમ (પ્રમાણભૂત રકમ કરતાં ઓછું પૂરક) ના પૂરકતાના સંદર્ભમાં, આવકની ગણતરીમાં સમાવેશને નકારી કાઢવો મુશ્કેલ છે. આ સૂચવે છે કે રાષ્ટ્રીય મૂળભૂત આજીવિકા સુરક્ષા અધિનિયમ અને મૂળભૂત પેન્શન વચ્ચેના સંબંધની પેન્શન સુધારણા અને રાષ્ટ્રીય પેન્શન પ્રણાલી અને મૂળભૂત પેન્શન પ્રણાલી વચ્ચે ભૂમિકાઓના વિભાજન પર ચર્ચા સાથે સમીક્ષા કરવાની જરૂર છે. સંદર્ભો દક્ષિણ કોરિયાનું રાજકારણ