Mikki Hebl
મિશેલ (મિકી) રાય હેબલ એક લાગુ મનોવૈજ્ઞાનિક છે, જેનું સંશોધન કાર્યસ્થળે ભેદભાવ અને કલંકિત વ્યક્તિઓ દ્વારા અનુભવાતા અવરોધો પર કેન્દ્રિત છે. તેઓ રાઇસ યુનિવર્સિટીમાં મનોવૈજ્ઞાનિક વિજ્ઞાનના માર્થા અને હેનરી માલ્કમ લોવેટ પ્રોફેસર છે અને જોન્સ ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલ ઓફ બિઝનેસ સાથે સંકળાયેલા છે. હેબલ મહાન શિક્ષણ માટે બેલર યુનિવર્સિટીના રાષ્ટ્રીય રોબર્ટ ફોસ્ટર ચેરી એવોર્ડના 2016 પ્રાપ્તકર્તા હતા. તેણીએ 20 થી વધુ શિક્ષણ પુરસ્કારો મેળવ્યા છે, જેમાં રાઇસ યુનિવર્સિટીના જ્યોર્જ આર. બ્રાઉન પ્રાઇઝ ફોર સુપિરિયર ટીચિંગ (બહુવિધ વર્ષ) અને સોસાયટી ઓફ ઇન્ડસ્ટ્રિયલ/ઓર્ગેનાઈઝેશનલ સાયકોલોજી (2008) તરફથી પ્રતિષ્ઠિત શિક્ષણ યોગદાન પુરસ્કારનો સમાવેશ થાય છે. જ્યોર્જ આર. બ્રાઉન સર્ટિફિકેટ ઓફ હાઈએસ્ટ મેરિટ (2015) પ્રાપ્ત કર્યા પછી, હેબલને રાઇસ યુનિવર્સિટીમાંથી વધુ શિક્ષણ પુરસ્કારો પ્રાપ્ત કરવાથી નિવૃત્ત કરવામાં આવ્યા હતા. પરડીવિલે, વિસ્કોન્સિનના વતનીમાં હેબલનું જીવનચરિત્ર. તેમણે બી. એ. કર્યું હતું. 1991માં સ્મિથ કોલેજમાં સન્માન સાથે મનોવિજ્ઞાનમાં ડિગ્રી મેળવી, જ્યાં તેમણે પ્રોફેસર ફિલ પીક સાથે અભ્યાસ કર્યો. હેબલે 1993માં ટેક્સાસ એ એન્ડ એમ યુનિવર્સિટીમાં મનોવિજ્ઞાનમાં માસ્ટર ડિગ્રી પૂર્ણ કરી હતી. ત્યારબાદ તેમણે ડાર્ટમાઉથ કોલેજમાં અભ્યાસ કર્યો જ્યાં તેમણે 1997માં રોબર્ટ ઇ. ક્લેકની દેખરેખ હેઠળ મનોવિજ્ઞાનમાં પીએચ. ડી. મેળવી. "વધુ વજન ધરાવતી વ્યક્તિઓ અને શારીરિક રીતે વિકલાંગ વ્યક્તિઓ દ્વારા કલંકની સ્વીકૃતિ અને મૂલ્યાંકન માટે બિન-કલંકિત વ્યક્તિઓની પ્રતિક્રિયાઓ" શીર્ષકવાળા તેમના મહાનિબંધથી સામાજિક કલંક પર સંશોધનની એક શ્રેણી શરૂ થઈ. હેબલ 1998માં રાઇસ યુનિવર્સિટીના ફેકલ્ટીમાં જોડાયા હતા. તેણીને નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ હેલ્થ, નેશનલ કેન્સર ઇન્સ્ટિટ્યૂટ અને નેશનલ સાયન્સ ફાઉન્ડેશન તરફથી એડવેન્સ એવોર્ડ સહિત બહુવિધ સંશોધન અનુદાન મળ્યું છે. 2014 માં, હેબલને વિદ્વતાપૂર્ણ યોગદાન માટે એકેડેમી ઓફ મેનેજમેન્ટનો સેજ એવોર્ડ મળ્યો હતો. હેબલ એક ઉત્સાહી લાંબા અંતરની દોડવીર છે જેણે દરેક રાજ્યમાં અને દરેક ખંડમાં મેરેથોન પૂર્ણ કરી છે. રિસર્ચ હેબલનો સંશોધન કાર્યક્રમ કાર્યસ્થળ અને આરોગ્ય સંભાળ અને ગ્રાહક સેવા સહિત અન્ય વ્યાવસાયિક સેટિંગ્સમાં સામાજિક કલંક અને ભેદભાવની તપાસ કરે છે. કલંકિત જૂથોમાં, દા. ત., સગર્ભા સ્ત્રીઓ, વંશીય અને વંશીય લઘુમતીઓના સભ્યો અને વિકલાંગ અથવા સ્થૂળતા ધરાવતી વ્યક્તિઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે. હેબલ અને તેના વિદ્યાર્થીઓએ એલ. જી. બી. ટી. સમુદાયના સભ્યો અને નોકરીની અરજીઓ પૂર્ણ કરતી સગર્ભા સ્ત્રીઓ તેમજ તબીબી સારવાર મેળવનારા મેદસ્વી દર્દીઓ દ્વારા અનુભવાતા ભેદભાવનો અભ્યાસ કર્યો છે, જેમાં આ જૂથો સામે ભેદભાવ ઘટાડવાના પ્રયાસો સામેલ છે. હેબલ અહેવાલ આપે છે કે લોકો ઘણીવાર આ સેટિંગ્સમાં ભેદભાવના સૂક્ષ્મ સ્વરૂપોનો અનુભવ કરે છે જે તેમના જીવન પર નોંધપાત્ર અસર કરે છે. વંશીય પૂર્વગ્રહ પરના તેમના કાર્યમાં, તેઓ કેવી રીતે વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ (DEI) પહેલ માટે સમર્થન શ્વેત અને અશ્વેત વ્યાવસાયિકો વચ્ચેની અસમાનતાને ઘટાડી શકે છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. જો કે, લોકો DEI વાતચીતમાં વિવિધ પેટા-પાઠોથી પ્રભાવિત થાય છે (જેમ કે વિવિધતાની અસ્પષ્ટ વ્યાખ્યાઓ, નિષ્ક્રિય ભાષા અને ઉણપ-લક્ષી વર્ણનો). DEI પ્રવૃત્તિઓ માટે આ ઓછા સંશોધનવાળા અવરોધ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, સંશોધકો એ બતાવવા માંગતા હતા કે સંસ્થાઓ કેવી રીતે સાચી વિવિધતા અને સમાનતાને આગળ વધારવા માટે તેમની જણાવેલી પ્રતિબદ્ધતાને પૂર્ણ કરી શકે છે. પ્રતિનિધિ પ્રકાશનો સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ રાઇસ યુનિવર્સિટી ખાતે ફેકલ્ટી પ્રોફાઇલ 21મી સદીના અમેરિકન મનોવૈજ્ઞાનિકો અમેરિકન મહિલા મનોવૈજ્ઞાનિકો હે ડાર્ટમાઉથ કોલેજના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ લિંગ સમાનતા જીવંત લોકો નારીવાદ સાથે સંકળાયેલા લોકો રાઇસ યુનિવર્સિટી ફેકલ્ટી જાતીય સતામણી ટેક્સાસ એ એન્ડ એમ યુનિવર્સિટીના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ જન્મ વર્ષ ગુમ (જીવંત લોકો)