2022–2023 United Kingdom industrial disputes and strikes
મે-જૂન 2022 થી, યુનાઇટેડ કિંગડમના અર્થતંત્રના વિવિધ ઉદ્યોગોમાં મજૂર હડતાળ અને ઔદ્યોગિક વિવાદોની શ્રેણી સર્જાઈ છે કારણ કે કામદારો પગાર અને શરતોને લઈને બહાર નીકળી ગયા હતા. આ હડતાળ વધતી મોંઘવારી અને પગારવધારાની માંગણીઓ સાથે થઈ હતી, જે આ મોંઘવારી સાથે ગતિ જાળવી રાખશે. નેશનલ યુનિયન ઓફ રેલ, મેરીટાઇમ એન્ડ ટ્રાન્સપોર્ટ વર્કર્સ (આરએમટી) ના સભ્યોએ તેમના પગાર અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં આયોજિત ફેરફારોને લઈને હડતાળ કરવા માટે મતદાન કર્યા બાદ 15 જૂન 2022ના રોજ હડતાળ શરૂ થઈ હતી. તેઓ ટૂંક સમયમાં અન્ય રેલ્વે યુનિયનો દ્વારા જોડાયા હતા, અને એક દિવસીય હડતાલની શ્રેણીએ બ્રિટિશ મુખ્ય ભૂમિના ઘણા ભાગોમાં ટ્રેનો અટકાવી દીધી હતી. હડતાળના દિવસોમાં ટ્રેન સેવાઓ સામાન્ય ક્ષમતાના 20 ટકા પર ચાલતી હતી. હડતાળ માટે જાહેર સમર્થન 'પૂરતું પૂરતું છે "દ્વારા આયોજિત કરવામાં આવ્યું હતું! અભિયાન ચલાવો. રેલવે પર ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી ચાલુ હોવાથી, અન્ય ઉદ્યોગોમાં કામ કરતા ટ્રેડ યુનિયનના સભ્યોએ દૂરસંચાર, ટપાલ સેવા, કાનૂની વ્યવસાય અને નૂર તેમજ પરિવહન ક્ષેત્રના અન્ય ક્ષેત્રો સહિત ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. પરિવહન રેલ પરિવહન રાષ્ટ્રીય રેલ, દરિયાઈ અને પરિવહન કામદારોનું સંઘ રાષ્ટ્રીય રેલ, દરિયાઈ અને પરિવહન કામદારોના સંઘના સભ્યોએ ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી કરવી કે નહીં તે અંગે મતદાન કર્યા પછી, 24 મે 2022ના રોજ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે તેઓએ હડતાળ કાર્યવાહીની તરફેણમાં મતદાન કર્યું છે, જેનાથી ત્રણ દાયકા માટે યુકેની પ્રથમ રાષ્ટ્રીય રેલ હડતાળનો માર્ગ મોકળો થયો છે. અવંતી વેસ્ટ કોસ્ટ, સી2સી, ચિલ્ટર્ન રેલવે, ક્રોસ કન્ટ્રી, ઇસ્ટ મિડલેન્ડ્સ રેલવે, ગ્રેટર એંગ્લિયા, ગ્રેટ વેસ્ટર્ન (જીડબ્લ્યુઆર), લંડન નોર્થ ઇસ્ટર્ન રેલવે, નોર્ધન ટ્રેન, સાઉથઈસ્ટર્ન, સાઉથવેસ્ટર્ન રેલવે, ટ્રાન્સપેનિન એક્સપ્રેસ અને વેસ્ટ મિડલેન્ડ્સ ટ્રેનના કામદારોએ હડતાળ માટે મતદાન કર્યું હતું, જેમાંથી 71 ટકા લોકોએ મતદાનમાં ભાગ લીધો હતો; જેમાંથી 89 ટકા લોકોએ હડતાળ કાર્યવાહીની તરફેણમાં અને 11 ટકા લોકોએ વિરોધમાં મતદાન કર્યું હતું. થેમ્સલિંક, સધર્ન અને ગ્રેટ નોર્ધન ખાતેના મતદાનમાં હડતાલની કાર્યવાહીનું સમર્થન કરવામાં આવ્યું ન હતું, પરંતુ હડતાળથી ઓછી ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીનું સમર્થન કરવામાં આવ્યું હતું. આરએમટીના જનરલ સેક્રેટરી મિક લિન્ચે જણાવ્યું હતું કે આ નિર્ણય "સ્પષ્ટ સંદેશ મોકલે છે કે સભ્યો યોગ્ય પગાર વધારો, નોકરીની સુરક્ષા અને કોઈ ફરજિયાત બિનજરૂરીતા ઇચ્છતા નથી". આ કાર્યવાહીમાં 1989 પછી યુનાઇટેડ કિંગડમમાં ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીનો સૌથી મોટો પ્રકોપ જોવા મળશે, અને 1994 પછી યુકેની રેલવે સાથે સંકળાયેલી પ્રથમ રાષ્ટ્રીય હડતાળ, જ્યારે સિગ્નલ કામદારો રેલટ્રેક સાથેના પગાર વિવાદને લઈને બહાર નીકળી ગયા હતા. 7 જૂનના રોજ, 21,23 અને 25 જૂન માટે પ્રારંભિક હડતાલની તારીખો જાહેર કરવામાં આવી હતી, જેમાં નેટવર્ક રેલના રેલ કર્મચારીઓ અને 13 ટ્રેન ઓપરેટરો કાર્યવાહીમાં જોડાયા હતા. એવી પણ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે 21 જૂનની હડતાળ લંડન અંડરગ્રાઉન્ડ પર કામદારો દ્વારા આયોજિત 24 કલાકની હડતાળ સાથે એકરુપ થશે. 21 જૂનના વોકઆઉટમાં 40,000 રેલવે કર્મચારીઓ તેમજ લંડન અંડરગ્રાઉન્ડના 10,000 કામદારો સામેલ હતા. ત્યારબાદ 27 જુલાઈ, 18 અને 20 ઓગસ્ટના રોજ વધુ હડતાળ બોલાવવામાં આવી હતી. અને 15 અને 17 સપ્ટેમ્બર. 8 સપ્ટેમ્બરના રોજ મહારાણી એલિઝાબેથ દ્વિતીયના મૃત્યુ પછી, 15 અને 17 સપ્ટેમ્બરના રોજ યોજાનારી હડતાળ સ્થગિત કરવામાં આવી હતી. 20 સપ્ટેમ્બરના રોજ 1 ઓક્ટોબર માટે હડતાલની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી. 22 સપ્ટેમ્બરના રોજ, 8 ઓક્ટોબરના રોજ આરએમટી હડતાલની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી, જેને યુનિયને "રેલવે નેટવર્કને અસરકારક રીતે બંધ કરવા" તરીકે વર્ણવ્યું હતું. જેમ જેમ 8 ઓક્ટોબરની હડતાળ નજીક આવતી ગઈ, અને તે પછી કોઈ રાષ્ટ્રીય હડતાળ નિર્ધારિત ન હોવાથી, મિક લિન્ચે જાહેરાત કરી કે સભ્યો હડતાળ ચાલુ રાખવા માંગે છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે મતદાન કરવામાં આવશે. 19 ઓક્ટોબરના રોજ, નવેમ્બર માટે વધુ ત્રણ હડતાળના દિવસો જાહેર કરવામાં આવ્યા હતા, જે 3,5 અને 7 નવેમ્બરના રોજ યોજાયા હતા. 4 નવેમ્બરના રોજ આરએમટીએ જાહેરાત કરી હતી કે હડતાળ સ્થગિત કરવામાં આવી છે અને તેઓ નેટવર્ક રેલ અને ટ્રેન ઓપરેટરો સાથે "સઘન વાટાઘાટોના સમયગાળા" માં પ્રવેશ કરશે. નેટવર્ક રેલએ જાહેરાત કરી હતી કે અગિયાર વાગ્યે હડતાળને કારણે બીજા દિવસે તેમજ 7 નવેમ્બરના રોજ સેવાઓમાં "ગંભીર વિક્ષેપ" રહેશે. સ્કોટલેન્ડમાં, આરએમટીએ સ્કોટ રેલની 5 ટકા પગારની ઓફરને નકારી કાઢ્યા બાદ 10 ઓક્ટોબર માટે એક અલગ હડતાળ બોલાવવામાં આવી હતી, જેને "દાંતમાં લાત" તરીકે વર્ણવવામાં આવી હતી. 22 ઓક્ટોબરના રોજ અવંતી વેસ્ટ કોસ્ટ ખાતે કર્મચારીઓની આરએમટી હડતાળ યોજાઈ હતી, જેના કારણે આખો દિવસ સંખ્યાબંધ સેવાઓ રદ કરવાની ફરજ પડી હતી. 22 નવેમ્બરના રોજ, આરએમટીએ નાતાલ સુધી અને 2023ની શરૂઆતમાં ચાર 48 કલાકની હડતાલની જાહેરાત કરી હતી, જેમાં ડિસેમ્બર, ડિસેમ્બર, 3-4 જાન્યુઆરી અને 6-7 જાન્યુઆરી માટે હડતાલની કાર્યવાહી નક્કી કરવામાં આવી હતી. 5 ડિસેમ્બરના રોજ, નેટવર્ક રેલ માટે કામ કરતા આરએમટીના કર્મચારીઓએ (વિવાદમાં સામેલ લગભગ અડધા લોકો) નાતાલની પૂર્વસંધ્યાએ સાંજે 6 વાગ્યે શરૂ કરીને 27 ડિસેમ્બરના રોજ સવારે 6 વાગ્યા સુધી હડતાળ કરવાની જાહેરાત કરી હતી. 10 ફેબ્રુઆરી 2023ના રોજ, આરએમટીની કાર્યકારી સમિતિએ રેલ ડિલિવરી ગ્રૂપ અને નેટવર્ક રેલ દ્વારા તેમના "શ્રેષ્ઠ અને અંતિમ" પ્રસ્તાવ તરીકે વર્ણવવામાં આવેલા પગાર સોદાને નકારી કાઢ્યો હતો અને કહ્યું હતું કે તેઓ વધુ વાટાઘાટો કરશે. ઉદ્યોગ અને યુકે સરકાર ઇચ્છતી હતી કે આ સોદો આરએમટીના સભ્યો સમક્ષ મતદાનમાં મૂકવામાં આવે. 16 ફેબ્રુઆરીના રોજ આરએમટીએ માર્ચ અને એપ્રિલ દરમિયાન ચાર નવા દિવસની હડતાલની જાહેરાત કરી હતી, જેમાં 16,18 અને 30 માર્ચ અને 1 એપ્રિલની તારીખોની પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી. 7 માર્ચે, નેટવર્ક રેલ માટે કામ કરતા આરએમટીના કર્મચારીઓએ નવા પગારની ઓફર મળ્યા બાદ 16 માર્ચ માટે આયોજિત હડતાળ પાછી ખેંચી લીધી હતી. 22 માર્ચે 30 માર્ચ અને 1 એપ્રિલના રોજ યોજાનારી હડતાળ ટ્રેન કંપનીના કર્મચારીઓના આરએમટીના પ્રતિનિધિઓ અને રેલ ડિલિવરી ગ્રૂપ સાથે ચર્ચા બાદ પાછી ખેંચી લેવામાં આવી હતી. 27 એપ્રિલ 2023 ના રોજ, અને આરએમટીએ રેલ ડિલિવરી ગ્રૂપની તાજેતરની પગારની ઓફરને નકારી કાઢ્યા પછી, શનિવાર 13 મે માટે નવી હડતાળ બોલાવવામાં આવી હતી. 4 મે 2023ના રોજ, આર. એમ. ટી. ના સભ્યોએ વધુ છ મહિના માટે હડતાળ કાર્યવાહી કરવાના સંઘના આદેશને રિન્યૂ કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. 18 મેના રોજ, 2 જૂન માટે વધુ આરએમટી હડતાલની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી. 22 જૂનના રોજ 20,22 અને 29 જુલાઈ માટે વધુ ત્રણ દિવસની હડતાલની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી. 11 ઓગસ્ટના રોજ શનિવાર 26 ઓગસ્ટ અને શનિવાર 2 સપ્ટેમ્બર માટે બે દિવસની સપ્તાહાંત હડતાલની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી. 19 ઓક્ટોબર 2023ના રોજ, આરએમટીના સભ્યોએ વધુ છ મહિનાની હડતાળ કાર્યવાહી હાથ ધરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. એસોસિએટેડ સોસાયટી ઑફ લોકોમોટિવ એન્જિનિયર્સ એન્ડ ફાયરમેન 9 જૂનના રોજ એસોસિએટેડ સોસાયટી ઑફ લોકોમોટિવ એન્જિનિયર્સ એન્ડ ફાયરમેન (ASLEF) ના સભ્યોએ એક અલગ વિવાદમાં હડતાળ કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. ટ્રેન ચાલકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી યુનિયને 23 અને 26 જૂન અને 13 અને 14 જુલાઈના રોજ હડતાળ કરવાની યોજનાની જાહેરાત કરી હતી. અસરગ્રસ્ત ટ્રેન સંચાલકોમાં હલ ટ્રેન, ગ્રેટર એંગ્લિયા અને ટ્રામલિંકનો સમાવેશ થાય છે. એ. એસ. એલ. ઇ. એફ. ના સભ્યોએ 2 જુલાઈના રોજ હડતાળ પાડી હતી, જેનાથી ગ્રેટર એંગ્લિયા દ્વારા સંચાલિત 90 ટકા ટ્રેન સેવાઓને અસર થઈ હતી. 11 જુલાઈના રોજ, આઠ ટ્રેન ઓપરેટરોની એસોસિએટેડ સોસાયટી ઓફ લોકોમોટિવ એન્જિનિયર્સ એન્ડ ફાયરમેન (ASLEF) ના સભ્યોએ પગાર અંગેના વિવાદમાં હડતાળ કાર્યવાહી કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જ્યારે સાઉથવેસ્ટર્ન ખાતે ટ્રાન્સપોર્ટ સેલરીડ સ્ટાફ એસોસિએશન (TSSA) ના સભ્યોએ પણ ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. 14 જુલાઈના રોજ, એ. એસ. એલ. ઇ. એફ. એ જાહેરાત કરી હતી કે આઠ ટ્રેન કંપનીઓ-એરિવા રેલ લંડન, ચિલ્ટન રેલવે, ગ્રેટ વેસ્ટર્ન રેલવે, એલ. એન. ઇ. આર., ગ્રેટર એંગ્લિયા, સાઉથઈસ્ટર્ન, હલ ટ્રેન અને વેસ્ટ મિડલેન્ડ્સ ટ્રેનના ટ્રેન ડ્રાઇવરો 30 જુલાઈના રોજ હડતાળ પર ઉતરશે, જેમાં લગભગ 5,500 યુનિયન સભ્યો સામેલ થશે. એ. એસ. એલ. ઇ. એફ. હડતાલ કાર્યવાહીનો બીજો દિવસ 13 ઓગસ્ટના રોજ યોજાયો હતો. 25 ઓગસ્ટના રોજ, એ. એસ. એલ. ઇ. એફ. યુનિયન સાથે જોડાયેલા ચિલ્ટર્ન રેલવે, નોર્ધન ટ્રેન અને ટ્રાન્સપેનાઈન એક્સપ્રેસના ટ્રેન ડ્રાઇવરોએ પગાર અને શરતોને લઈને વિવાદમાં હડતાળ પર ઉતરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. 31 ઓગસ્ટના રોજ એ. એસ. એલ. ઇ. એફ. એ જાહેરાત કરી હતી કે 12 ટ્રેન કંપનીઓના ટ્રેન ડ્રાઇવરો 15 સપ્ટેમ્બરના રોજ હડતાળ કરશે, પરંતુ 8 સપ્ટેમ્બરના રોજ મહારાણી એલિઝાબેથ દ્વિતીયના મૃત્યુ પછી હડતાળ સ્થગિત કરવામાં આવી હતી. 20 સપ્ટેમ્બરના રોજ 1 અને 5 ઓક્ટોબર માટે વધુ બે હડતાલની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી. 10 નવેમ્બરના રોજ, એ. એસ. એલ. ઇ. એફ. યુનિયને જાહેરાત કરી હતી કે 12 ટ્રેન ઓપરેટરોમાં આશરે 9,500 ટ્રેન ડાઇવર્સ 26 નવેમ્બરના રોજ હડતાળ પર ઉતરશે. 20 ડિસેમ્બરના રોજ, એ. એસ. એલ. ઇ. એફ. એ 5 જાન્યુઆરી 2023 માટે 15 ટ્રેન કંપનીઓમાં ડ્રાઇવરોને સંડોવતા 24 કલાકની હડતાલની જાહેરાત કરી હતી, જે જાન્યુઆરી માટે આર. એમ. ટી. દ્વારા જાહેર કરાયેલી બે હડતાળ વચ્ચે આવી હતી. 17 જાન્યુઆરીના રોજ એ. એસ. એલ. ઇ. એફ. એ 1 અને 3 ફેબ્રુઆરીના રોજ યોજાનારી વધુ બે હડતાલની જાહેરાત કરી હતી. 27 એપ્રિલ 2023ના રોજ, અને રેલ ડિલિવરી ગ્રૂપની પગારની દરખાસ્ત નામંજૂર થયા પછી, 12 મે, 31 મે અને 3 જૂન માટે નવી હડતાલની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી. આ પછી, છ દિવસના ઓવરટાઇમ પ્રતિબંધની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી, જેમાં 16 ટ્રેન ઓપરેટરો પર ટ્રેન ડ્રાઇવરોને સામેલ કરવામાં આવ્યા હતા અને સોમવાર 3 જુલાઈથી શરૂ કરીને સેવાઓમાં વિક્ષેપની ધમકી આપવામાં આવી હતી. 18 ઓગસ્ટના રોજ શુક્રવાર 1 સપ્ટેમ્બર માટે હડતાલની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી, ત્યારબાદ શનિવાર 2 સપ્ટેમ્બરના રોજ ઓવરટાઇમ પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો. 15 સપ્ટેમ્બરના રોજ 30 સપ્ટેમ્બર અને 4 ઓક્ટોબર માટે વધુ બે હડતાળના દિવસો જાહેર કરવામાં આવ્યા હતા. અવંતી વેસ્ટ કોસ્ટ વિવાદ 16 જૂનના રોજ, અવંતી વેસ્ટ કોસ્ટ ખાતેના વાહનચાલકોએ બીમાર પગારની શરતોને લઈને 2 જુલાઈના રોજ એક દિવસીય હડતાલની જાહેરાત કરી હતી. આ હડતાળ પછી 22 જૂનના રોજ અવંતી બીમાર પગાર સંબંધિત નીતિને દૂર કરવા માટે સંમત થયા બાદ પાછી ખેંચી લેવામાં આવી હતી. બીજો છ દિવસનો ઓવરટાઇમ પ્રતિબંધ સોમવાર 17 જુલાઈથી શરૂ થયો હતો, તે તારીખે ત્રીજી જાહેરાત સોમવાર 31 જુલાઈથી શરૂ થવાની હતી. 30 જૂનના રોજ, ટ્રાન્સપોર્ટ સેલરીડ સ્ટાફ એસોસિએશન (ટી. એસ. એસ. એ.) એ પુષ્ટિ કરી હતી કે અવંતી વેસ્ટ કોસ્ટ ખાતેના તેના સભ્યોએ હડતાળ અને હડતાળથી ઓછી કાર્યવાહી માટે ભારે મતદાન કર્યું હતું, દેખીતી રીતે એ જ મુદ્દાઓ પર કે જેણે આર. એમ. ટી. વિવાદને વેગ આપ્યો હતો, જેમાં 86 ટકા લોકોએ હડતાળ કાર્યવાહી માટે અને 91 ટકા લોકોએ 91 ટકા મતદાન પર હડતાળથી ઓછી કાર્યવાહી માટે મતદાન કર્યું હતું. યુનિયને જણાવ્યું હતું કે તેણે નેટવર્ક રેલ અને વેસ્ટ કોસ્ટ મેઇન લાઇન પરના સ્ટેશનો પર કામ કરતી અન્ય ટ્રેન કંપનીઓના કર્મચારીઓને મત આપવાની પણ યોજના બનાવી છે. 11 જુલાઈના રોજ, સાઉથવેસ્ટર્ન ખાતે ટી. એસ. એસ. એ. ના સભ્યોએ પણ ઔદ્યોગિક પગલાં લેવા માટે મતદાન કર્યું હતું. ટી. એસ. એસ. એ. 18 અને 20 ઓગસ્ટની હડતાળ પર આર. એમ. ટી. માં જોડાયું હતું. 31 ઓગસ્ટના રોજ, ટ્રાન્સપેનાઈન એક્સપ્રેસ, વેસ્ટ મિડલેન્ડ્સ ટ્રેનો, અવંતી વેસ્ટ કોસ્ટ, સી2સી, ક્રોસ કન્ટ્રી, ઇસ્ટ મિડલેન્ડ્સ રેલવે, ગ્રેટ વેસ્ટર્ન રેલવે, એલએનઈઆર અને સાઉથઈસ્ટર્ન તેમજ નેટવર્ક રેલને અસર કરતી બીજી ટીએસએસએ હડતાળ 26 સપ્ટેમ્બરના રોજ જાહેર કરવામાં આવી હતી, જ્યારે તે બપોરથી શરૂ થશે. મર્સીરેલે 22 જૂનના રોજ અહેવાલ આપ્યો હતો કે પરિવહન પગારદાર કર્મચારી સંગઠન (ટી. એસ. એસ. એ.) ના સભ્યોએ મર્સીરેલે સાથે ચાલી રહેલા વિવાદને પગલે 7.1 ટકા પગારવધારાને સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેના કારણે હડતાલની કાર્યવાહી થઈ હતી. રાષ્ટ્રીય વિવાદમાં સામેલ ટ્રેન ઓપરેટરોથી વિપરીત, મર્સીરેલ સંપૂર્ણપણે વિકસીત ટ્રેન ઓપરેટિંગ કંપની છે અને તેથી પગારના સ્તર અને ઔદ્યોગિક વિવાદો જેવા મુદ્દાઓ પર સરકારની સલાહ લેવાની જરૂર નથી. ટી. એસ. એસ. એ. ના જનરલ સેક્રેટરી મેન્યુઅલ કોર્ટેસે આ સોદાને "વાજબી પ્રસ્તાવનું સમજદાર પરિણામ" ગણાવ્યું હતું. લંડન અંડરગ્રાઉન્ડ 24 જૂનના રોજ, લંડન અંડરગ્રાઉન્ડ પર કામ કરતા આરએમટીના સભ્યોએ પેન્શન અને નોકરીમાં કાપ અંગે ચાલી રહેલા વિવાદમાં વધુ છ મહિના માટે હડતાળ ચાલુ રાખવા માટે મતદાન કર્યું હતું. ચાલુ ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીને 53 ટકા મતદાન પર 90 ટકા મતદાન સભ્યો દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું. 3 ઓગસ્ટના રોજ લંડન અંડરગ્રાઉન્ડ નેટવર્ક પર આરએમટીના કામદારો અને એરિવા રેલ લંડન દ્વારા સેવા અપાયેલી લંડન ઓવરગ્રાઉન્ડ ટ્રેનોએ 19 ઓગસ્ટ માટે 24 કલાકની હડતાલની જાહેરાત કરી હતી; એરિવા રેલ લંડનના કામદારોએ 5 ટકા પગારની ઓફરને નકારી કાઢી હતી. 6 જુલાઈ 2023ના રોજ, લંડન અંડરગ્રાઉન્ડ પરના આરએમટીના કામદારોએ રવિવાર 23 જુલાઈથી શુક્રવાર 28 જુલાઈ સુધી છ દિવસની હડતાલની જાહેરાત કરી હતી. 23 અને 28 જુલાઈ 2023ની વચ્ચે લંડન અંડરગ્રાઉન્ડ પર હડતાલનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં આરએમટી છ દિવસ માટે બહાર નીકળવાનું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું, જ્યારે યુનાઈટેડ અને એએસએલઇએફના સભ્યો 26 અને 28 જુલાઈના રોજ હડતાલ કરશે. 21 જુલાઈના રોજ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ અને ટ્રાન્સપોર્ટ ફોર લંડન વચ્ચે છેલ્લી ઘડીએ થયેલી વાટાઘાટો બાદ હડતાળ પાછી ખેંચી લેવામાં આવી છે. 4 અને 6 ઓક્ટોબરના રોજ આરએમટીના આશરે 3,000 કર્મચારીઓને સંડોવતા હડતાળોનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ પગાર અને શરતો પરની વાટાઘાટોમાં "નોંધપાત્ર પ્રગતિ" ને પગલે 3 ઓક્ટોબરના રોજ તેને રદ કરવામાં આવી હતી. હવાઈ પરિવહન હિથ્રો હવાઇમથક 23 જૂન 2022ના રોજ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે હિથ્રો હવાઇમથકના જી. એમ. બી. અને યુનાઈટેડ યુનિયનોના 700 કર્મચારીઓએ ઉનાળાની રજાઓ દરમિયાન હડતાળ કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જ્યારે વિદેશી પ્રવાસીઓની સંખ્યા રોગચાળા પહેલાના સ્તરે હોવાની અપેક્ષા હતી. 7 જુલાઈના રોજ યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ અને બ્રિટિશ એરવેઝ વચ્ચે વધુ ચર્ચાઓ બાદ હડતાલની કાર્યવાહી સ્થગિત કરવામાં આવી હતી, જેના પરિણામે યુનિયને "મોટા પ્રમાણમાં સુધારેલ" પગાર પ્રસ્તાવ તરીકે વર્ણવ્યું હતું. 7 જૂન 2023ના રોજ, યુનાઈટેડ યુનિયને જાહેરાત કરી હતી કે હિથ્રો એરપોર્ટ પર આશરે 2,000 સુરક્ષા અધિકારીઓ 24 જૂનથી 27 ઓગસ્ટ વચ્ચે 31 દિવસની હડતાળ કરશે. પરંતુ 12 જૂનના રોજ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે તે હડતાલની કાર્યવાહીના પ્રથમ બે દિવસ તેમને સુધારેલા પગારની ઓફર મળ્યા પછી રદ કરવામાં આવ્યા હતા. 23 જૂનના રોજ કર્મચારીઓએ 15.5% અને 17.5% વચ્ચેના પગારવધારાને સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યા બાદ હડતાળ પાછી ખેંચી લેવામાં આવી હતી. યુકે બોર્ડર ફોર્સ 7 ડિસેમ્બર 2022ના રોજ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે યુકેના કેટલાક હવાઇમથકો પર યુકે બોર્ડર ફોર્સના કર્મચારીઓ અને જેઓ પબ્લિક એન્ડ કોમર્શિયલ સર્વિસીસ યુનિયન (પીસીએસ) સાથે સંકળાયેલા છે તેઓ ક્રિસમસ પર આઠ દિવસની હડતાળ કરશે. લોગાનેર 3 માર્ચ 2023ના રોજ, લોગાનેરએ જાહેરાત કરી હતી કે તે 17 માર્ચથી ઓછામાં ઓછા છ અઠવાડિયા માટે ઇન્વર્નેસ એરપોર્ટ અને કેટલાક ટાપુ એરપોર્ટ વચ્ચેની ફ્લાઇટ્સ સ્થગિત કરશે કારણ કે હાઈલેન્ડ એન્ડ આઇલેન્ડ્સ એરપોર્ટ લિમિટેડ ખાતે ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી શરૂ થવાની છે. ગેટવિક એરપોર્ટ 14 જુલાઈ 2023ના રોજ, યુનાઈટે જાહેરાત કરી હતી કે ગેટવિક એરપોર્ટ પર આશરે 1,000 કામદારો પગારના વિવાદમાં જુલાઈ અને ઓગસ્ટ દરમિયાન આઠ દિવસની હડતાળ કરશે. 6 ઓગસ્ટ 2023ના રોજ, બ્રિટિશ એરલાઇન પાયલોટ્સ એસોસિએશન (BALPA) એ જાહેરાત કરી હતી કે તાજેતરના મતદાનમાં, 96 ટકા વર્જિન એટલાન્ટિક પાયલોટોએ થાક અને તેમની સુખાકારી વિશેની "ગંભીર ચિંતાઓ" ને પગલે ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી પર મતદાનને ટેકો આપ્યો હતો. બસો સ્ટેજકોચ મર્સીસાઇડ અને સાઉથ લેન્કેશાયર 1 જુલાઈના રોજ પુષ્ટિ થઈ હતી કે સ્ટેજકોચ મર્સીસાઇડ અને સાઉથ લેન્કેશાયર ખાતે બસ ડ્રાઇવરો તરીકે કાર્યરત આશરે 370 યુનાઈટેડ સભ્યો વેતનના વિવાદમાં 4 જુલાઈથી આઠ દિવસની હડતાળ શરૂ કરશે. લંડન યુનાઇટેડ બસવેઝ માટે કામ કરતા આશરે 1,600 યુનાઈટેડ સભ્યોએ 19 અને 20 ઓગસ્ટના રોજ 48 કલાકની હડતાળ પાડી હતી, જેના કારણે પશ્ચિમ અને દક્ષિણ પશ્ચિમ લંડન તેમજ સરેના કેટલાક ભાગોમાં બસ માર્ગોને અસર થઈ હતી અને એરિવા લંડન માટે કામ કરતા 2,000થી વધુ યુનાઈટેડ સભ્યો 4 ઓક્ટોબરથી સતત હડતાળ પર ઉતરવા માટે તૈયાર છે, જેનાથી ઉત્તર, પૂર્વ અને દક્ષિણ લંડનમાં બસ માર્ગોને અસર થશે. એબેલિયો લંડન 13 ફેબ્રુઆરી 2023ના રોજ, યુનાઈટેડ યુનિયન અને એબેલિયો લંડન વચ્ચે લાંબા સમયથી ચાલતો વિવાદ, જેમાં લંડનમાં આશરે 1,600 બસ ડ્રાઇવરો સામેલ હતા, જ્યારે તેઓએ એક સોદો સ્વીકાર્યો, જેનો અર્થ એ થયો કે બે વર્ષની સેવા ધરાવતા ડ્રાઇવરોને કલાક દીઠ 18 પાઉન્ડ ચૂકવવામાં આવે છે. નેશનલ એક્સપ્રેસ વેસ્ટ મિડલેન્ડ્સ 2 માર્ચના રોજ, નેશનલ એક્સપ્રેસ વેસ્ટ મિડલેન્ડ્સ માટે કામ કરતા યુનાઈટેડ યુનિયનના સભ્યોએ હડતાળ માટે મતદાન કર્યું હતું, જેમાં હડતાલની કાર્યવાહી 16 માર્ચથી શરૂ થવાની હતી. ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીમાં 3,000 બસ ડ્રાઇવરો સામેલ થશે અને બર્મિંગહામ, કોવેન્ટ્રી, વોલ્વરહેમ્પ્ટન અને વેસ્ટ મિડલેન્ડ્સના અન્ય ભાગોમાં 1,600 બસ માર્ગોને અસર થશે. 13 માર્ચના રોજ, 16 માર્ચના રોજ યોજાનારી હડતાળને સુધારેલા પગારની રજૂઆત મળ્યા બાદ પાછી ખેંચી લેવામાં આવી હતી, જે યુનાઈટે જણાવ્યું હતું કે તે તેના સભ્યો સમક્ષ મૂકશે. જો કે, 16 માર્ચના રોજ, યુનાઈટે દાવો કર્યો હતો કે નેશનલ એક્સપ્રેસ ડ્રાઇવરોને પગારની ઓફર પર મત આપવાની મંજૂરી નહીં આપે તે પછી સોમવાર 20 માર્ચના રોજ નવી હડતાળ બોલાવવામાં આવી હતી. અનિશ્ચિતકાલીન હડતાળ 20 માર્ચે શરૂ થઈ હતી, જેનાથી બર્મિંગહામમાં 93 ટકા બસ સેવાઓને અસર થઈ હતી. નેશનલ એક્સપ્રેસ આ વિસ્તારની મોટી હોસ્પિટલોમાં સેવા આપવા માટે મર્યાદિત સેવા ચલાવતી હતી અને લોકોને ચેતવણી આપી હતી કે જ્યાં સુધી એકદમ જરૂરી ન હોય ત્યાં સુધી બસમાં મુસાફરી ન કરો. 23 માર્ચના રોજ અહેવાલ આપવામાં આવ્યો હતો કે નેશનલ એક્સપ્રેસએ 16.2% મૂલ્યના સુધારેલા પગારવધારાની રજૂઆત કરી હતી. કંપનીએ એક નિવેદન પણ બહાર પાડ્યું હતું જેમાં પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી કે યુનાઇટ તેના સભ્યોને વધારવાની ભલામણ કરશે. બર્મિંગહામ મેઇલે અહેવાલ આપ્યો હતો કે હડતાળ 24 અને 25 માર્ચ સુધી ચાલુ રહેશે જ્યારે યુનાઈટેડ સભ્યોને નવા પ્રસ્તાવ પર મતદાન કરવામાં આવ્યું હતું. 25 માર્ચના રોજ, યુનાઈટેડના સભ્યોએ હડતાળને સમાપ્ત કરવા માટે નવા પગાર પ્રસ્તાવને સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યું હતું. નેશનલ એક્સપ્રેસ વેસ્ટ મિડલેન્ડ્સે જણાવ્યું હતું કે તે બીજા દિવસે, રવિવારે ઓછી સેવા ચલાવશે, પછી સોમવાર 27 માર્ચે "શક્ય તેટલી સામાન્ય નજીક" સેવાઓ ચલાવશે. સ્ટેજકોચ વોરવિકશાયર 17 ઓગસ્ટ 2023ના રોજ, એવું નોંધવામાં આવ્યું હતું કે વોરવિકશાયર કાઉન્ટીમાં આશરે 300 સ્ટેજકોચ ડ્રાઇવરો, જ્યાં કંપની 87 ટકા બસ રૂટ ચલાવે છે, પ્રથમ વર્ષમાં 7.8 ટકા અને બીજા વર્ષમાં 4.5 ટકાના પગાર પ્રસ્તાવને નકારી કાઢ્યા બાદ ઓપન એન્ડેડ હડતાળ શરૂ કરવા માટે તૈયાર હતા, અને દાવો કર્યો હતો કે તે વાસ્તવિક દ્રષ્ટિએ પગારમાં કાપ હશે. સંઘના પ્રતિનિધિઓ અને સ્ટેજકોચ વચ્ચે ચર્ચાઓ ચાલી રહી હતી. 1 સપ્ટેમ્બરના રોજ, યુનાઈટે જાહેરાત કરી હતી કે લેમિંગ્ટન, રગ્બી અને નુનાટન ખાતે સ્ટેજકોચ ડેપોમાં સ્થિત બસ ડ્રાઇવરો સુધારેલા 14.3% પગાર પ્રસ્તાવને નકારી કાઢ્યા બાદ 5 સપ્ટેમ્બરથી અનિશ્ચિતકાલીન હડતાળ શરૂ કરશે. આ હડતાળ નવા શાળા સત્રના પ્રથમ સપ્તાહ સાથે એકરુપ થશે. 4 સપ્ટેમ્બરના રોજ, અને યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ અને સ્ટેજકોચ વચ્ચે છેલ્લી ઘડીએ થયેલી વાટાઘાટો બાદ, યુનાઈટેડના સભ્યોને નવા પગાર પ્રસ્તાવ પર વિચાર કરવા માટે સમય આપવા માટે આયોજિત હડતાલની કાર્યવાહી એક અઠવાડિયા માટે સ્થગિત કરવામાં આવી હતી. યુનિયનના સભ્યોએ બે વર્ષમાં 12.4% ની નવી પગાર ઓફર સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યા પછી આયોજિત હડતાલની કાર્યવાહીને રદ કરવામાં આવી હતી. ગો નોર્થ ઇસ્ટ 30 સપ્ટેમ્બર 2023ના રોજ, બસ સંચાલક અને યુનાઈટેડ વચ્ચે પગાર અંગે છેલ્લી ઘડીએ થયેલી વાટાઘાટો કોઈ ઠરાવ વિના સમાપ્ત થયા બાદ ગો નોર્થ ઇસ્ટ બસ ચાલકોએ હડતાળ શરૂ કરી હતી. 5 ઓગસ્ટના રોજ, યુનાઈટેડ યુનિયને જાહેરાત કરી હતી કે યુકેના સૌથી મોટા બંદરોમાંના એક, ફેલિક્સસ્ટોવ ડોક્સ ખાતેના 1,900 કામદારો, ફેલિક્સસ્ટોવ ડોક અને રેલવે કંપની તરફથી 7 ટકા પગારવધારાને નકારી કાઢ્યા બાદ 21 ઓગસ્ટથી આઠ દિવસની હડતાળ કરશે. યુનાઈટે પગારની ઓફરને ફુગાવાના દરથી "નોંધપાત્ર રીતે ઓછી" ગણાવી હતી. આ હડતાળ ત્રણ દાયકામાં આ પ્રકારની પ્રથમ ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. યુનાઈટેડ દ્વારા રજૂ કરાયેલા અને સ્ટોનહાઉસ, ગ્લૂસ્ટરશાયરમાં ડેરી કંપની મુલરના ડેપોમાં કાર્યરત 70 થી વધુ ટ્રક ડ્રાઇવરો અને શન્ટરોએ 25 થી 27 ઓગસ્ટ અને 1-3 સપ્ટેમ્બરની વચ્ચે હડતાળનું પગલું ભર્યું હતું, કારણ કે કંપનીએ કર્મચારીઓના રોસ્ટરમાં ફેરફાર લાદ્યા હતા, જેના પરિણામે કંપનીએ યુનાઈટેડ સાથે કરાર કર્યા પછી દર અઠવાડિયે ઓછામાં ઓછો એક દિવસ કામ કરવું પડશે. ડ્રાઇવરોએ 25 ઓક્ટોબરથી વધુ 11 દિવસની હડતાળ હાથ ધરી હતી અને યુનાઈટે કહ્યું છે કે જો રોસ્ટરમાં ફેરફાર રદ કરવામાં નહીં આવે તો વધુ હડતાળનું આયોજન કરવામાં આવશે. બેરિસ્ટર્સ 27 જૂનના રોજ, ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સમાં ક્રિમિનલ બાર એસોસિએશનના સભ્યોએ 15 ટકા પગારવધારાને નકારી કાઢ્યા બાદ ચાર સપ્તાહની ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી શરૂ કરી હતી. સરકારે ઓક્ટોબર 2022થી પગાર વધારવાની યોજના બનાવી હતી; સીબીએએ જણાવ્યું હતું કે આ દરખાસ્ત માત્ર 9 ટકા પગારવધારાની છે અને બેરિસ્ટરોને જાળવી રાખવા માટે અપૂરતી છે. બેરિસ્ટરોએ 25 ટકા વૃદ્ધિની માંગ કરતાં ઓલ્ડ બેઇલી ખાતે 90 ટકા કાર્યવાહીમાં વોકઆઉટથી વિક્ષેપ પડ્યો હતો. બેરિસ્ટરોના વાસ્તવિક વેતનમાં 28 ટકાનો ઘટાડો, જેમનો પ્રથમ ત્રણ વર્ષ માટેનો સરેરાશ પગાર 12,200 પાઉન્ડ હતો, ઉપરાંત કાયદાકીય સહાયના દરમાં બે દાયકાના ઘટાડા અને તેને સ્થગિત કર્યા પછી આ પગલું લેવામાં આવ્યું હતું. 22 ઓગસ્ટના રોજ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે બેરિસ્ટરોએ 5 સપ્ટેમ્બરથી અનિશ્ચિત સમય માટે હડતાળ કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેમાં યોજનાઓની તરફેણમાં આ મુદ્દા પર મતદાન કરનારા 79.9% લોકોએ મતદાન કર્યું હતું. 10 ઓક્ટોબરના રોજ ક્રિમિનલ બાર એસોસિએશને જાહેરાત કરી હતી કે ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સના બેરિસ્ટરોએ સરકાર તરફથી 15 ટકાના પગારના સોદાને સ્વીકાર્યા બાદ તેમની ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીને સમાપ્ત કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેમાં 57 ટકા લોકો મત આપવા માટે હકદાર હતા. 29 ઓક્ટોબર 2023ના રોજ, ઉત્તરી આયર્લૅન્ડની બાર કાઉન્સિલે 17 નવેમ્બરના રોજ એક દિવસીય બેરિસ્ટર હડતાલની જાહેરાત કરી હતી, જેને તેણે કાનૂની સહાયની ચૂકવણી મેળવતા બેરિસ્ટરમાં "સંપૂર્ણપણે ગેરવાજબી વિલંબ" તરીકે વર્ણવ્યું હતું. આ ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીમાં આશરે 200 બેરિસ્ટર સામેલ થશે. ટપાલ સેવા 27 જૂનના રોજ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે 114 ક્રાઉન પોસ્ટ ઓફિસો ખાતે કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સ યુનિયન (સીડબ્લ્યુયુ) ના સભ્યો, સામાન્ય રીતે હાઇ સ્ટ્રીટ અથવા સિટી સેન્ટર પરની સૌથી મોટી શાખાઓ, પગારને લઈને ચાલી રહેલા વિવાદમાં 11 જુલાઈના રોજ બહાર નીકળી જશે. સભ્યોએ 3 ટકા પગાર વધારો અને 500 પાઉન્ડની એક સામટી રકમને નકારી કાઢ્યા બાદ 2022 દરમિયાન સંઘે ત્રીજી વખત ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી હાથ ધરી હતી. 29 જૂનના રોજ, યુનાઈટેડ યુનિયન સાથે જોડાયેલા રોયલ મેઇલ મેનેજરોએ "બગડતા નિયમો અને શરતો" તરીકે વર્ણવવામાં આવેલા બિનજરૂરી અને પુનઃનિયોજન કાર્યક્રમ અંગેના વિવાદમાં ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું; હડતાલ કાર્યવાહી માટે મત યુકેની મુખ્ય ભૂમિમાં 86 ટકા અને ઉત્તરી આયર્લૅન્ડમાં 89 ટકા હતો. 19 જુલાઈના રોજ કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સ યુનિયન સાથે જોડાયેલા રોયલ મેઇલના કર્મચારીઓએ હડતાળ પર ઉતરવા માટે મતદાન કર્યું હતું; આ રોકમાં આશરે 115,000 સ્ટાફ સભ્યો સામેલ થશે. ચાર એક દિવસીય રોયલ મેઇલ હડતાળમાંથી પ્રથમ 26 ઓગસ્ટના રોજ યોજાઈ હતી, જેમાં 31 ઓગસ્ટ અને 8 અને 9 સપ્ટેમ્બરના રોજ વધુ ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું. અગાઉના દિવસે મહારાણી એલિઝાબેથ દ્વિતીયના મૃત્યુ બાદ 9 સપ્ટેમ્બરની હડતાળ સ્થગિત કરવામાં આવી હતી. 28 સપ્ટેમ્બરના રોજ, કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સ યુનિયને ઓક્ટોબર અને નવેમ્બર 2022 સુધીમાં વધુ 19 દિવસની હડતાલની જાહેરાત કરી હતી, જેમાં ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી બ્લેક ફ્રાઇડે અને સાયબર સોમવાર સહિત પોસ્ટલ સેવાના ઉપયોગના ટોચના સમયગાળાને અસર કરવાનું લક્ષ્ય રાખ્યું હતું. 30 ઓક્ટોબરના રોજ, સીડબ્લ્યુયુએ જાહેરાત કરી હતી કે રોયલ મેઇલ દ્વારા તેમને મોકલવામાં આવેલા કાનૂની પત્રને પગલે તેઓએ આગામી બે અઠવાડિયા માટે હડતાળ પાછી ખેંચી લીધી છે, પરંતુ કહ્યું હતું કે હડતાલની કાર્યવાહી 12 નવેમ્બરના રોજ ચાલુ રહેશે. 31 ઓક્ટોબરના રોજ, સી. ડબલ્યુ. યુ. એ બે વર્ષમાં 7 ટકા પગારના સોદાને નકારી કાઢ્યા પછી વધુ હડતાલની કાર્યવાહી અંગે ચર્ચા કરવા માટે બીજા દિવસે મળવાની યોજનાની જાહેરાત કરી હતી, જે ટપાલ કામદારોને રવિવારના કામ અને શરૂઆતના સમય જેવા ફેરફારો માટે સંમત થવાને આધિન હતી. સીડબ્લ્યુયુએ રોયલ મેઇલ પર "વાટાઘાટો નહીં પણ પરિવર્તન લાદવાનો" આરોપ મૂક્યો હતો. 15 એપ્રિલ 2023ના રોજ એવું જણાવવામાં આવ્યું હતું કે કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સ યુનિયન હડતાળને સમાપ્ત કરવા માટે રોયલ મેઇલ સાથે સૈદ્ધાંતિક સમજૂતી પર પહોંચી ગયું છે. 21 એપ્રિલના રોજ સી. ડબલ્યુ. યુ. ના નેતાઓએ સભ્યોને આગામી ત્રણ વર્ષમાં 10 ટકાના પગારની ઓફર સ્વીકારવાની ભલામણ કરી હતી. 11 જુલાઈ 2023ના રોજ, સીડબ્લ્યુયુએ જાહેરાત કરી હતી કે તેના 115,000 સભ્યોએ રોયલ મેઇલ પાસેથી ત્રણ વર્ષના સોદાને સ્વીકારવા માટે ભારે મતદાન કર્યું હતું, જેનાથી તેમના વિવાદનો અંત આવ્યો હતો. હેલ્થકેર 2022 ના ઉનાળામાં સરકારે ફુગાવાના પગારમાં વધારો કરવાની જાહેરાત કરી હતી જે આરોગ્ય સંગઠનો દ્વારા શ્રેણીબદ્ધ હડતાળ મતદાન તરફ દોરી જાય છે. નવેમ્બર 2022માં લંડન સ્કૂલ ઓફ હાઈજીન એન્ડ ટ્રોપિકલ મેડિસિનના જેમ્સ સ્મિથ, ગ્રીનવિચ યુનિવર્સિટીના રાયન એસેક્સ અને યુનિવર્સિટી કોલેજ લંડનના રીટા ઇસાએ ધ લેન્સેટમાં લખ્યું હતું કે હડતાલના સમયગાળા દરમિયાન દર્દીની વધતી બીમારી અથવા મૃત્યુદરના કોઈ સ્પષ્ટ પુરાવા નથી. આરોગ્ય સંભાળ માટે લઘુતમ સેવા સ્તરના કરારો સામાન્ય રીતે સુનિશ્ચિત કરે છે કે સૌથી તાકીદની સેવાઓ ચાલુ રહે. સ્વાસ્થ્ય માટે ઓછું ભંડોળ મેળવવાના ઘણા પરિણામોમાંથી એક ઓછો પગાર હતો, જે કર્મચારીઓને બહાર જવા તરફ દોરી જાય છે અને આરોગ્ય વ્યવસ્થાને વધુ નબળી પાડે છે. એવી દલીલ કરવામાં આવી હતી કે વધુ લાંબા ગાળાના સામૂહિક લાભ હાંસલ કરવા માટે ટૂંકા ગાળાના વિક્ષેપ હાથ ધરવામાં આવ્યા હતા. વધુમાં એવી દલીલ કરવામાં આવી હતી કે આરોગ્ય વ્યાવસાયિકોની ફરજ છે કે તેઓ સામૂહિક સ્વાસ્થ્યને નુકસાન પહોંચાડે તેવી ક્રિયાઓ તરફ ધ્યાન દોરે, તેનો વિરોધ કરે અને તેનો પ્રતિકાર કરે. લેખકોએ વિવિધ આરોગ્ય સંભાળ સંગઠનો વચ્ચે એકતા માટે હાકલ કરી હતી. 28 જૂનના રોજ, બ્રિટિશ મેડિકલ એસોસિએશનની વાર્ષિક સામાન્ય સભામાં જી. પી. એ નવા કરારો પર ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું જેમાં તેમને અઠવાડિયાના દિવસે સાંજે અને શનિવારે કામ કરવાની જરૂર હતી. 30 ઓગસ્ટના રોજ, અને તેના સભ્યોની કટોકટીની બેઠક બાદ, બ્રિટિશ મેડિકલ એસોસિએશને ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી પર જુનિયર ડોકટરોને મત આપવાની યોજનાની જાહેરાત કરી હતી. 20 ફેબ્રુઆરી 2023ના રોજ, ઇંગ્લેન્ડમાં જુનિયર ડૉક્ટરે 26 ટકા પગાર વધારા માટે તેમના ચાલી રહેલા વિવાદમાં હડતાળ કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું અને જાહેરાત કરી હતી કે તેઓ 72 કલાકની વોકઆઉટ કરશે. બ્રિટિશ મેડિકલ એસોસિએશને જણાવ્યું હતું કે ફુગાવાને ધ્યાનમાં લીધા પછી 2008 થી જુનિયર ડોકટરોના પગારમાં 26 ટકાનો ઘટાડો કરવામાં આવ્યો હતો. 24 ફેબ્રુઆરીના રોજ, બ્રિટિશ મેડિકલ એસોસિએશને જાહેરાત કરી હતી કે ઇંગ્લેન્ડમાં જુનિયર ડોકટરો 13 માર્ચે ત્રણ દિવસની હડતાળ શરૂ કરશે. 4 માર્ચના રોજ એવું નોંધવામાં આવ્યું હતું કે હડતાળ દરમિયાન જુનિયર ડોકટરોને આવરી લેતા વરિષ્ઠ સલાહકારો £158 પૂર્વ કલાકની માંગ કરી રહ્યા હતા, જે રાત્રે વધીને £282 પ્રતિ કલાક થઈ ગયા હતા, જે તેમના સામાન્ય પગાર કરતા ત્રણ ગણા હતા. 23 માર્ચના રોજ, બ્રિટિશ મેડિકલ એસોસિએશને જાહેરાત કરી હતી કે ઇંગ્લેન્ડમાં જુનિયર ડોકટરો 35 ટકા પગારવધારાની તેમની સતત શોધમાં 11 થી 15 એપ્રિલ સુધી ચાર દિવસની હડતાળ કરશે. હડતાળ 11 એપ્રિલના રોજ નિર્ધારિત સમય મુજબ શરૂ થઈ હતી. ત્યારબાદ એન. એચ. એસ. ઈંગ્લેન્ડ દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલા આંકડા દર્શાવે છે કે હડતાલના પરિણામે 196,000 હોસ્પિટલની નિમણૂકો રદ કરવામાં આવી હતી. 22 મે 2023ના રોજ, અને સરકાર સાથેની તાજેતરની વાટાઘાટો સમાધાન વિના સમાપ્ત થયા પછી, બી. એમ. એ. એ જાહેરાત કરી કે જુનિયર ડોકટરો વધુ 72 કલાકની હડતાળ કરશે, જે 14 જૂનથી શરૂ થવાની છે. 23 જૂન 2023ના રોજ, ઇંગ્લેન્ડમાં જુનિયર ડોકટરોએ જાહેરાત કરી હતી કે તેઓ 13 જુલાઈથી 18 જુલાઈ વચ્ચે પગારને લઈને વધુ હડતાળમાં ભાગ લેશે, જે તેમની અત્યાર સુધીની સૌથી લાંબી હડતાળ છે. જેમ જેમ તે હડતાળ શરૂ થઈ, યુકે સરકારે એન. એચ. એસ. ડોકટરોના પગારમાં 6 ટકાનો વધારો કરવાની જાહેરાત કરી, જેમાં 1,250 પાઉન્ડની ઉત્થાન ચૂકવણીનો સમાવેશ થાય છે. આ વધારો ડોકટરો દ્વારા માંગવામાં આવેલા 35 ટકાથી ઓછો હતો, પરંતુ વડા પ્રધાન ઋષિ સુનાકે તેમને હડતાળ પાછી ખેંચીને "યોગ્ય કામ કરવા" વિનંતી કરી હતી. ઇંગ્લેન્ડમાં જુનિયર ડોકટરોએ 11 ઓગસ્ટના રોજ વધુ એક ચાર દિવસની હડતાળ શરૂ કરી હતી, જે તેમની પાંચમી વોકઆઉટ હતી. 27 જૂન 2023ના રોજ, બી. એમ. એ. એ જાહેરાત કરી હતી કે મતદાનમાં ભાગ લેનારા 86 ટકા લોકોએ હડતાળ કાર્યવાહી કરવા માટે મતદાન કર્યા પછી ઇંગ્લેન્ડમાં વરિષ્ઠ સલાહકારો હડતાળ કાર્યવાહી શરૂ કરશે; અગાઉ જાહેર કરાયેલી 48 કલાકની હડતાળ 21 જુલાઈથી આગળ વધશે. 17 જુલાઈના રોજ 24 અને 25 ઓગસ્ટ માટે વધુ બે હડતાળના દિવસો જાહેર કરવામાં આવ્યા હતા. 8 ઓગસ્ટના રોજ, 19 અને 20 સપ્ટેમ્બર માટે વધુ બે દિવસની હડતાલની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી. 31 ઓગસ્ટના રોજ અને ઇંગ્લેન્ડમાં જુનિયર ડોકટરોએ હડતાળ ચાલુ રાખવા માટે મતદાન કર્યા પછી (98 ટકા મતપત્ર પ્રતિસાદકર્તાઓએ તરફેણમાં મતદાન કર્યું હતું), બ્રિટિશ મેડિકલ એસોસિએશને જાહેરાત કરી હતી કે જુનિયર ડોકટરો અને સલાહકારો આગળ જતા સંકલિત હડતાળ કરશે. 29 ઓગસ્ટ 2023ના રોજ, એન. એચ. એસ. ઈંગ્લેન્ડ દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલા આંકડા દર્શાવે છે કે ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીની શરૂઆત થઈ ત્યારથી લગભગ દસ લાખ નિમણૂકો ગુમાવી દેવામાં આવી છે. 14 સપ્ટેમ્બરના રોજ વડા પ્રધાન ઋષિ સુનાકે ઇંગ્લેન્ડમાં હોસ્પિટલની પ્રતીક્ષા યાદી ઘટાડવામાં સરકારની નિષ્ફળતા માટે હડતાળ કરી રહેલા ડોકટરોને દોષી ઠેરવતા કહ્યું હતું કે માર્ચ 2024 સુધીમાં રાહ યાદી ઘટાડવાના સરકારના વચનબદ્ધ લક્ષ્યને પૂર્ણ કરવું મુશ્કેલ બનશે. ઇંગ્લેન્ડમાં ડોકટરોએ 72 કલાકની હડતાળ શરૂ કરી કારણ કે પગાર અને શરતોને લઈને તેમનો વિવાદ ચાલુ રહ્યો હતો. 20 ઓક્ટોબર 2023ના રોજ, બી. એમ. એ. એ જાહેરાત કરી હતી કે ઇંગ્લેન્ડમાં નિષ્ણાત ડોકટરોએ પગારની હડતાળ કાર્યવાહી કરવા માટે ભારે મતદાન કર્યું હતું, પરંતુ કહ્યું હતું કે તેઓ યુકે સરકાર સાથે વાટાઘાટો કરશે. એવી પણ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે ઇંગ્લેન્ડમાં જુનિયર ડોકટરો સરકાર સાથે વાતચીત કરશે. સ્કોટલેન્ડમાં ડોકટરોએ 5 મે 2023ના રોજ, સ્કોટલેન્ડમાં જુનિયર ડોકટરોએ સ્કોટિશ સરકાર પાસેથી ફુગાવાના પગારમાં વધારો કરવાની તેમની માંગ પર ત્રણ દિવસની હડતાળ કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. મતદાન કરનારાઓમાંથી 97 ટકા લોકો હડતાલની કાર્યવાહીના પક્ષમાં હતા. 22 મેના રોજ, સ્કોટિશ સરકારે તેમને 14.5% પગારવધારાની ઓફર કરી હતી. બી. એમ. એ. સ્કોટલેન્ડે જણાવ્યું હતું કે તે તેના સભ્યોને આ પ્રસ્તાવ મૂકશે. બી. એમ. એ. સ્કોટલેન્ડના સભ્યો દ્વારા તે પ્રસ્તાવને નકારી કાઢ્યા પછી, 13 જૂન 2023ના રોજ યુનિયને જાહેરાત કરી હતી કે સ્કોટલેન્ડમાં જુનિયર ડોકટરો 12 થી 15 જુલાઈ સુધી ત્રણ દિવસની હડતાળ કરશે. 7 જુલાઈના રોજ, હડતાળને રદ કરવામાં આવી હતી જ્યારે તેણે તેના સભ્યો સાથે 2023-24 માટે સુધારેલા 12.4% પગાર પ્રસ્તાવ પર પરામર્શ કર્યો હતો. 16 ઓગસ્ટના રોજ, બી. એમ. એ. એ જાહેરાત કરી હતી કે સ્કોટલેન્ડમાં જુનિયર ડોકટરોએ સ્કોટિશ સરકાર તરફથી 2022-23 અને 2023-24 માટે 12.4% માટે 4.5 ટકાના પગાર પ્રસ્તાવને સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યું હતું. વેલ્સના ડૉક્ટરોએ 4 ઓગસ્ટ 2023ના રોજ, બી. એમ. એ. સિમ્રુના ડૉક્ટરોએ વેલ્શ સરકાર તરફથી 5 ટકા પગારની ઓફરને નકારી કાઢી હતી, અને તેને "યુકેમાં સૌથી ખરાબ ઓફર" ગણાવી હતી. નર્સીસ ઈંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ 6 ઓક્ટોબર 2022ના રોજ, રોયલ કોલેજ ઓફ નર્સિંગએ તેના 300,000 સભ્યોને હડતાળ પર ઉતારવાની યોજનાની જાહેરાત કરી હતી, જે તેણે તેના 106 વર્ષના ઇતિહાસમાં પ્રથમ વખત કર્યું હતું. આર. સી. એન. એ એમ પણ કહ્યું હતું કે તે તેના સભ્યોને ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીની તરફેણમાં મત આપવાની ભલામણ કરશે. આર. સી. એન. મતદાન સાથે એકતામાં, યુનિસને જાહેરાત કરી હતી કે તેઓ 27 ઓક્ટોબરના રોજ મતદાન શરૂ થવાની સાથે સાથે ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી માટે તેમના એન. એચ. એસ. કામદારોને મતદાન કરશે. 9 નવેમ્બરના રોજ, રોયલ કોલેજ ઓફ નર્સિંગએ જાહેરાત કરી હતી કે તેણે મોટાભાગના એન. એચ. એસ. ટ્રસ્ટોમાં હડતાળ પાડવાનો આદેશ પ્રાપ્ત કર્યો છે. 17 નવેમ્બરના રોજ, આર. સી. એન. એ આરોગ્ય અને સામાજિક સંભાળ માટેના રાજ્ય સચિવ, સ્ટીવ બાર્કલેને ચેતવણી આપી હતી કે ઔપચારિક વાટાઘાટો શરૂ કરવા માટે સરકાર પાસે 5 દિવસ છે અથવા ડિસેમ્બર 2022 માટે હડતાલની જાહેરાત કરવામાં આવશે. આર. સી. એન. એ બાદમાં પુષ્ટિ કરી હતી કે હડતાળ 15 અને 20 ડિસેમ્બરના રોજ શરૂ થશે. વધુ નિષ્ફળ વાટાઘાટો બાદ, યુનિયનના સભ્યોએ ડિસેમ્બર 2022ની હડતાળ કરતાં વધુ હોસ્પિટલોમાં 18 અને 19 જાન્યુઆરી 2023ના રોજ ફરી હડતાળ પાડી હતી. 16 જાન્યુઆરી 2023ના રોજ, રોયલ કોલેજ ઓફ નર્સિંગ દ્વારા 6 અને 7 ફેબ્રુઆરીના રોજ ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ માટે વધુ બે હડતાળ દિવસની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી, જે અત્યાર સુધીની સૌથી મોટી હડતાળ હશે. 16 ફેબ્રુઆરીના રોજ, રોયલ કોલેજ ઓફ નર્સિંગએ 1 માર્ચથી શરૂ થનારી 48 કલાકની હડતાળની જાહેરાત કરી હતી, જે તેણે કહ્યું હતું કે ઇંગ્લેન્ડમાં અત્યાર સુધીની સૌથી મોટી હડતાળ હશે, જેમાં અડધી હોસ્પિટલ, માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને સામુદાયિક સેવાઓ પ્રભાવિત થશે. જો કે, 21 ફેબ્રુઆરીના રોજ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે રોયલ કોલેજ ઓફ નર્સિંગ અને આરોગ્ય અને સામાજિક સંભાળ વિભાગને નવેસરથી વાટાઘાટોમાં પ્રવેશવાની મંજૂરી આપવા માટે હડતાળ પાછી ખેંચી લેવામાં આવી છે. પરંતુ 14 એપ્રિલના રોજ, અને પગાર કરારને નકારી કાઢ્યા પછી, રોયલ કોલેજ ઓફ નર્સિંગએ જાહેરાત કરી કે ઇંગ્લેન્ડમાં નર્સો 30 એપ્રિલના રોજ રાત્રે 8 વાગ્યાથી 2 મેના રોજ રાત્રે 8 વાગ્યા સુધી 48 કલાકની હડતાળ કરશે. રવિવારના રોજ લૌરા ક્યુન્સબર્ગ સાથે બીબીસી વનના રાજકીય કાર્યક્રમની 16 એપ્રિલની આવૃત્તિમાં હાજરી દરમિયાન, રોયલ કોલેજ ઓફ નર્સિંગના જનરલ સેક્રેટરી પેટ કુલેને સૂચવ્યું હતું કે કોઈપણ નવી હડતાળ કાર્યવાહી વર્ષના અંત સુધી ટકી શકે છે, અને સરકારને વાટાઘાટો ફરી શરૂ કરવા વિનંતી કરી હતી. 21 એપ્રિલના રોજ, એન. એચ. એસ. એમ્પ્લોયરોએ જણાવ્યું હતું કે તેમને કાનૂની સલાહ મળી છે કે હડતાળનો સમય ગેરકાયદેસર હોઈ શકે છે કારણ કે તે આર. સી. એન. ના સભ્યોએ હડતાળ માટે મતદાન કર્યું ત્યારે શરૂ થયેલા છ મહિનાના સમયગાળાની બહાર આવશે, અને તેથી તેઓએ આરોગ્ય સચિવ સ્ટીવ બાર્કલેને પત્ર લખીને વિનંતી કરી હતી કે તેઓ આ બાબતે સલાહ લે. આર. સી. એન. હડતાલ મતદાન 2 નવેમ્બર 2022ના રોજ બંધ થયું હતું, તેથી 2 મે 2023ના રોજ અથવા તે પછી કોઈ હડતાલની કાર્યવાહીનો અર્થ એ થશે કે આર. સી. એન. ટ્રેડ યુનિયન કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત રહેશે નહીં તેવી ચિંતા હતી. જ્યારે બીજા દિવસે તે બહાર આવ્યું કે બાર્કલે આરસીએનને કોર્ટમાં લઈ જવા કે નહીં તે અંગે વિચારણા કરી રહ્યા હતા, ત્યારે કુલેને આ સંભાવનાને "ક્રૂર" અને "અસ્વીકાર્ય" ગણાવી હતી અને સરકાર પર પગારની ઓફર ન સ્વીકારવા બદલ આરસીએનને સજા આપવા ઈચ્છતી હોવાનો આરોપ લગાવ્યો હતો. 27 એપ્રિલના રોજ, ન્યાયમૂર્તિ શ્રી લિન્ડેને ચુકાદો આપ્યો કે હડતાળ આંશિક રીતે ગેરકાયદેસર હતી, જેના કારણે આર. સી. એન. એ તેમાં એક દિવસનો ઘટાડો કર્યો, અને તેનો અર્થ એ થયો કે તે હવે 1 મેના રોજ સમાપ્ત થશે. આર. સી. એન. ને કેસનો કાનૂની ખર્ચ ચૂકવવાનો પણ આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. બાર્કલેએ જણાવ્યું હતું કે સરકારે કોર્ટમાં જવાની જરૂર હતી તે "ખેદજનક" હતું, પરંતુ કુલેને આ નિર્ણયને અત્યાર સુધીના વિવાદનો "સૌથી કાળો દિવસ" ગણાવ્યો હતો. ટૂંકી, 28 કલાકની હડતાળ, 30 એપ્રિલના રોજ રાત્રે 8 વાગ્યે શરૂ થઈ હતી અને બીજા દિવસે મધ્યરાત્રિએ સમાપ્ત થવાની હતી. આર. સી. એન. એ જણાવ્યું હતું કે હડતાળ દરમિયાન નર્સોને આઘાત અને સઘન સંભાળ સેટિંગ્સમાં ન્યૂનતમ સહાય પૂરી પાડવા માટે બોલાવી શકાય છે. 1 મેના રોજ, એન. એચ. એસ. ઇંગ્લેન્ડે જણાવ્યું હતું કે લગભગ અડધી હોસ્પિટલ, માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને સામુદાયિક સેવાઓ પ્રભાવિત થઈ હતી. 27 જૂનના રોજ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે રોયલ કોલેજ ઓફ નર્સિંગ બેલેટ જનાદેશ હાંસલ કરવા માટે પૂરતા મત મેળવવામાં નિષ્ફળ ગયા પછી ઇંગ્લેન્ડમાં નર્સો તેમની હડતાલની કાર્યવાહી ચાલુ રાખશે નહીં. મતદાન કરનારા 43 ટકા લોકોમાંથી બહુમતીએ હડતાળ ચાલુ રાખવાની તરફેણ કરી હતી, પરંતુ આ ટ્રેડ યુનિયનના નિયમો હેઠળ જરૂરી 50 ટકા મતદાનથી ઓછું હતું. મોટાભાગના આરોગ્ય સંગઠનોએ (આર. સી. એન. સિવાય) મે મહિનાના મધ્ય સુધીમાં 5 ટકા પગારની દરખાસ્ત સ્વીકારી લીધી હોવાથી, આરોગ્ય વિભાગે જણાવ્યું હતું કે આ દરખાસ્ત સરકાર દ્વારા કરવામાં આવેલી અંતિમ દરખાસ્ત હશે. આનાથી કુલેન સરકારને વાટાઘાટો ફરી શરૂ કરવા અને બે આંકડાની રજૂઆત કરવા વિનંતી કરવા માટે પ્રેરિત થયા. 1 સપ્ટેમ્બર 2023ના રોજ, વેલ્સમાં રોયલ કોલેજ ઓફ નર્સિંગના સભ્યોએ વેલ્શ સરકાર તરફથી 5 ટકા પગારવધારાને સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેમાં £900 અને £1,190 વચ્ચેની એક વખતની ચુકવણીનો સમાવેશ થાય છે, જેનાથી વેલ્સમાં નર્સિંગ હડતાળનો અંત આવ્યો હતો. 21 ડિસેમ્બરના રોજ સ્કોટલેન્ડમાં રોયલ કોલેજ ઓફ નર્સિંગએ 7.5 ટકા પગારના સોદાને નકારી કાઢ્યો હતો અને જાહેરાત કરી હતી કે જાન્યુઆરી 2023માં હડતાલની તારીખોની પુષ્ટિ કરવામાં આવશે. 23 ડિસેમ્બરના રોજ, સ્કોટિશ આરોગ્ય સચિવ હમઝા યુસુફે પુષ્ટિ કરી હતી કે તેઓ સ્કોટિશ રાષ્ટ્રીય આરોગ્ય સેવામાં થઈ રહેલી હડતાળને ટાળવા માટે ટ્રેડ યુનિયનો સાથે વાટાઘાટો ફરી શરૂ કરશે. 13 જાન્યુઆરી 2023ના રોજ, જી. એમ. બી. અને આર. સી. એન. યુનિયનોએ જાહેરાત કરી હતી કે સ્કોટલેન્ડમાં હડતાળ અટકાવી દેવામાં આવશે જ્યારે પગાર સોદા પર વાટાઘાટો હાથ ધરવામાં આવી હતી. 17 ફેબ્રુઆરી 2023ના રોજ, રોયલ કોલેજ ઓફ નર્સિંગએ તેના સભ્યોને 6.5 ટકાના નવા પગાર પ્રસ્તાવને સ્વીકારવાની ભલામણ કરી હતી. સ્કોટિશ સરકારના પ્રસ્તાવમાં શરતોમાં ફેરફારનો પણ સમાવેશ થતો હતો. એમ્બ્યુલન્સ કામદારો ઈંગ્લેન્ડ 6 ડિસેમ્બરના રોજ, જી. એમ. બી., યુનિસન અને યુનાઈટેડના એમ્બ્યુલન્સ કામદારોએ 21 અને 28 ડિસેમ્બરના રોજ બે એક દિવસીય હડતાલની જાહેરાત કરી હતી; આ હડતાળ બિન-જીવલેણ કોલને અસર કરશે. 18 જાન્યુઆરી 2023ના રોજ વધુ ચાર હડતાળના દિવસોની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી, જેમાં 6 ફેબ્રુઆરીનો સમાવેશ થાય છે, જે નર્સો દ્વારા વોકઆઉટ સાથે એકરુપ થશે, જે એનએચએસની અંદર અત્યાર સુધીની સૌથી મોટી હડતાળ હશે. 3 માર્ચ 2023ના રોજ, GMB અને યુનિસન યુનિયનોએ યુકે સરકાર 2022-23 અને 2023-24 નાણાકીય વર્ષોના પગાર પર વાટાઘાટો ફરી શરૂ કરવા સંમત થયા પછી 6 અને 8 માર્ચના રોજ ઇંગ્લેન્ડમાં નિર્ધારિત એમ્બ્યુલન્સ હડતાળને રદ કરી હતી. યુનાઈટે જણાવ્યું હતું કે તેમના નિર્ણય માટે સરકાર તરફથી ગેરવાજબી શરતોને ટાંકીને, તેઓએ કોઈપણ વાટાઘાટોમાં જોડાવાનો ઇનકાર કર્યા પછી તેમની હડતાળ હજુ પણ આગળ વધશે. જોકે, 5 માર્ચના રોજ યુનાઈટે જાહેરાત કરી હતી કે તેણે સરકાર સાથે ચર્ચા કરવા માટે હડતાળ પાછી ખેંચી લીધી છે. વેલ્સમાં 20 ફેબ્રુઆરી 2023ના રોજ ત્રણ દિવસની હડતાળ શરૂ થઈ હતી, જેમાં 20 ફેબ્રુઆરીના રોજ જી. એમ. બી. યુનિયનના સભ્યો અને 21 અને 22 ફેબ્રુઆરીના રોજ યુનાઈટેડ યુનિયનના સભ્યોએ વોકઆઉટ કર્યું હતું. 21 ફેબ્રુઆરીના રોજ, યુનાઈટેડ યુનિયનના એમ્બ્યુલન્સ કામદારોએ 6 અને 10 માર્ચ માટે વધુ બે હડતાળનું આહ્વાન કર્યું હતું. 3 માર્ચના રોજ, યુનાઈટેડ અને જી. એમ. બી. યુનિયનોએ વેલ્શ સરકાર સાથેની વાટાઘાટોમાં "નોંધપાત્ર પ્રગતિ" પછી સોમવાર 6 માર્ચના રોજ યોજાનારી વેલ્શ એમ્બ્યુલન્સ સર્વિસ દ્વારા આયોજિત હડતાળને રદ કરી હતી. 8 માર્ચના રોજ, યુનાઈટેડ યુનિયન સાથે જોડાયેલા વેલ્શ એમ્બ્યુલન્સ સર્વિસના સભ્યોએ વેલ્શ સરકારના અધિકારીઓ સાથેની "પ્રગતિ" ને પગલે શુક્રવાર 10 માર્ચના રોજ યોજાનારી હડતાળ પાછી ખેંચી લીધી હતી. રોયલ કોલેજ ઓફ મિડવાઇવ્સે 13 સપ્ટેમ્બર 2023ના રોજ, અને લાંબા સમયથી ચાલતા વિવાદને પગલે, રોયલ કોલેજ ઓફ મિડવાઇવ્સે 22 સપ્ટેમ્બર માટે ઉત્તરી આયર્લૅન્ડમાં 24 કલાકની હડતાલની જાહેરાત કરી હતી. યુનિયને એમ પણ કહ્યું હતું કે તેના સભ્યો હડતાળ પછીના અઠવાડિયામાં કામ કરેલા કોઈપણ ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણીનો દાવો કરશે. અગાઉ 2023માં હડતાલની ધમકી આપવામાં આવી હતી, પરંતુ વાટાઘાટો ચાલુ રહી હોવાથી તેને અટકાવી દેવામાં આવી હતી. ઇંગ્લેન્ડમાં NHS સ્ટાફ NHS સ્ટાફ 16 માર્ચ 2023ના રોજ, ઇંગ્લેન્ડમાં NHS સ્ટાફ, જેમાં નર્સો અને એમ્બ્યુલન્સ સ્ટાફનો સમાવેશ થાય છે, તેમને એપ્રિલથી 5 ટકા પગારવધારાની ઓફર કરવામાં આવી હતી, સાથે સાથે બેકડેટેડ પગારને આવરી લેવા માટે £1,655ની એક વખતની ચુકવણી પણ કરવામાં આવી હતી. આ પ્રસ્તાવમાં એવા ડૉક્ટરોનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો ન હતો, જેઓ અલગ કરાર પર છે. સંઘના નેતાઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ તેમના સભ્યોને આ પ્રસ્તાવ સ્વીકારવાની ભલામણ કરશે. 14 એપ્રિલના રોજ, યુનિસને પુષ્ટિ કરી હતી કે એન. એચ. એસ. માટે કામ કરતા તેના સભ્યોએ યુકે સરકાર તરફથી 5 ટકા પગારની ઓફર સ્વીકારવા માટે સર્વસંમતિથી મતદાન કર્યું હતું. 26 એપ્રિલ 2023ના રોજ, રોયલ કોલેજ ઓફ મિડવાઇવ્સે જાહેરાત કરી હતી કે તેના સભ્યોએ ઇંગ્લેન્ડમાં એન. એચ. એસ. કામદારો માટે સરકારના પગાર પ્રસ્તાવને સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યું છે. 28 એપ્રિલના રોજ, યુનાઈટેડ યુનિયનના સભ્યો, મોટે ભાગે એમ્બ્યુલન્સ કામદારો અને જુનિયર હેલ્થકેર સ્ટાફે યુકે સરકારની 5 ટકા પગારની ઓફરને નકારી કાઢી હતી. મતદાન કરનારા 55 ટકા લોકોમાંથી લગભગ અડધા લોકોએ તેને નકારી કાઢવાનું પસંદ કર્યું. તે જ દિવસે જી. એમ. બી. યુનિયનના સભ્યો દ્વારા પગાર પ્રસ્તાવને સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું. 2 મેના રોજ, યુકે સરકાર અને 14 ટ્રેડ યુનિયનોના પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેની બેઠકમાં ઇંગ્લેન્ડમાં દસ લાખ એન. એચ. એસ. સ્ટાફ માટે 5 ટકા પગારવધારા પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા; આ બેઠકમાં ડોકટરો અને દંતચિકિત્સકો સિવાય તમામ એન. એચ. એસ. કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં આવ્યું હતું. વેલ્સમાં NHS સ્ટાફ 12 મે 2023ના રોજ, યુનિસન ટ્રેડ યુનિયન સાથે જોડાયેલા વેલ્સમાં NHS કામદારોએ વેલ્શ સરકાર તરફથી 5 ટકા પગારવધારાને સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેમાં £900 અને £1,190 વચ્ચેની એક વખતની ચુકવણીનો સમાવેશ થાય છે. ઉત્તરી આયર્લૅન્ડમાં એચ. એસ. સી. ના કર્મચારીઓ અને યુનાઇટ, યુનિસન અને ઉત્તરી આયર્લૅન્ડ પબ્લિક સર્વિસ એલાયન્સ (નિપ્સા) સાથે જોડાયેલા સામાજિક સંભાળ કર્મચારીઓએ 21 સપ્ટેમ્બર 2023ના રોજ 48 કલાકની હડતાળ શરૂ કરી હતી. આ ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીમાં કેટલીક નર્સો, એમ્બ્યુલન્સ કામદારો અને હોસ્પિટલનો સહાયક સ્ટાફ સામેલ હતો. 22 સપ્ટેમ્બરના રોજ રોયલ કોલેજ ઓફ મિડવાઇવ્ઝના સભ્યો તેમની સાથે જોડાયા હતા, જેમણે લાંબા સમયથી ચાલી રહેલા વિવાદને લઈને 24 કલાકની હડતાળ પાડી હતી. 30 જૂનના રોજ બી. ટી. ગ્રૂપ માટે કામ કરતા સી. ડબલ્યુ. યુ. ના સભ્યોએ પગાર પર ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેમાં હડતાલની કાર્યવાહીમાં કંપનીના લગભગ 40,000 ફ્રન્ટલાઈન કામદારો, મોટે ભાગે એન્જિનિયરિંગ અને કોલ સેન્ટર સ્ટાફ સામેલ થવાની ધારણા છે, અને 1987 પછી બી. ટી. ની પ્રથમ રાષ્ટ્રવ્યાપી ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી હશે. ત્યારબાદ 29 જુલાઈ અને 1 ઓગસ્ટ માટે બે દિવસની હડતાલની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી અને તે નિર્ધારિત સમય મુજબ આગળ વધી હતી. 30 અને 31 ઓગસ્ટના રોજ બીજી બે દિવસીય હડતાળ યોજાઈ હતી. 28 નવેમ્બરના રોજ એવું નોંધવામાં આવ્યું હતું કે બી. ટી. ના વડાઓ યુનિયનના વડાઓ સાથે એક સમજૂતી પર પહોંચ્યા છે જે દર વર્ષે 50,000 પાઉન્ડથી ઓછી કમાણી કરતા કામદારોને 16 ટકા અથવા 1500 પાઉન્ડનો વાર્ષિક પગાર વધારો આપશે. શિક્ષણ 2022 ના ઉનાળામાં સરકારે ફુગાવાના પગારમાં વધારો કરવાની જાહેરાત કરી હતી જે શિક્ષણ સંગઠનો દ્વારા શ્રેણીબદ્ધ હડતાળ મતદાન તરફ દોરી જાય છે. 19 જૂનના રોજ ધ ઓબ્ઝર્વરે અહેવાલ આપ્યો હતો કે જો શિક્ષકોને ફુગાવાના દરની નજીક પગાર વધારો નહીં મળે તો નેશનલ એજ્યુકેશન યુનિયન તેના 450,000 સભ્યોને ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી પર મત આપશે, જ્યારે એવું પણ જણાવવામાં આવ્યું હતું કે યુનિસને તબીબી કર્મચારીઓમાં ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીની ચેતવણી આપી હતી જો તેમને પગારવધારાની ઓફર કરવામાં નહીં આવે. 14 ઓક્ટોબરના રોજ, યુકેના બે સૌથી મોટા શિક્ષણ સંગઠનો, નેશનલ એજ્યુકેશન યુનિયન અને નેશનલ એસોસિએશન ઑફ સ્કૂલમાસ્ટર્સ એન્ડ યુનિયન ઑફ વિમેન ટીચર્સ (એનએએસયૂડબ્લ્યુટી) એ શિક્ષણ વિભાગ તરફથી 3.5 ટકા પગારવધારાની દરખાસ્ત પ્રાપ્ત થયા પછી હડતાળ પર તેમના સભ્યોને મત આપવાની યોજનાની જાહેરાત કરી હતી. બંને યુનિયનોએ ફુગાવાના સ્તર સાથે તાલમેળ જાળવવા માટે 12 ટકા પગારવધારાની માંગ કરી છે. 12 જાન્યુઆરી 2023ના રોજ, એન. એ. એસ. યુ. ડબલ્યુ. ટી. એ જાહેરાત કરી હતી કે 10માંથી 9 સભ્યોએ ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીનો વિકલ્પ પસંદ કર્યો હોવા છતાં, રાજ્ય ભંડોળથી ચાલતી શાળાઓમાં કામ કરતા સભ્યો 42 ટકા મતદાનને કારણે હડતાળ નહીં કરે; જે સરકાર દ્વારા જરૂરી 50 ટકા મતદાન ગુણોત્તર કરતાં 8 ટકા ઓછું છે. 16 જાન્યુઆરીના રોજ નેશનલ એજ્યુકેશન યુનિયને જાહેરાત કરી હતી કે તેના સભ્યોએ હડતાળ માટે મતદાન કર્યું છે, અને પુષ્ટિ કરી હતી કે ફેબ્રુઆરી અને માર્ચમાં સાત દિવસની હડતાળ કાર્યવાહી હાથ ધરવામાં આવશે; ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સમાં ત્રણ રાષ્ટ્રીય હડતાળ 1 અને 15 ફેબ્રુઆરી અને 15 માર્ચના રોજ યોજાશે, તેમજ ચાર દિવસની પ્રાદેશિક હડતાળ કાર્યવાહી હાથ ધરવામાં આવશે. યુકે સરકારે ચર્ચા બાદ ઇંગ્લેન્ડમાં શિક્ષકોને નવેસરથી પગારની ઓફર કરી હતી અને જેને મતદાન માટે મૂકવામાં આવશે, પરંતુ 27 માર્ચે, રાષ્ટ્રીય શિક્ષણ સંઘે શિક્ષકોને આ ઓફરને નકારી કાઢવા વિનંતી કરી હતી, જેનાથી વધુ હડતાલની સંભાવના ઉભી થઈ હતી. શિક્ષણ રાજ્ય સચિવ ગિલિયન કીગને જણાવ્યું હતું કે 2022-23 માટે £1,000ની એક વખતની ચુકવણી અને 2023-24 માટે પગારમાં 4.3 ટકાની વૃદ્ધિ સાથેનો સોદો સરકારનો અંતિમ પ્રસ્તાવ હશે. 3 એપ્રિલના રોજ, એન. ઇ. યુ. એ 27 એપ્રિલ અને 2 મેના રોજ વધુ બે હડતાલની તારીખોની જાહેરાત કરી હતી, જેમાં જણાવ્યું હતું કે આ પ્રસ્તાવ અસ્વીકાર્ય છે, સંપૂર્ણ ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવ્યું નથી અને શિક્ષકોની અછતને દૂર કરવામાં આવી નથી. ત્યારબાદ નેશનલ એસોસિએશન ઑફ હેડ ટીચર્સ (એનએએચટી) અને એસોસિએશન ઑફ સ્કૂલ એન્ડ કોલેજ લીડર્સ (એએસસીએલ) દ્વારા પણ પગારની દરખાસ્તને નકારી કાઢવામાં આવી હતી. 8 એપ્રિલના રોજ, એન. એ. એસ. યુ. ડબલ્યુ. ટી. એ જાહેરાત કરી હતી કે મતદાન કરનારાઓમાંથી 87 ટકા લોકોએ ઇંગ્લેન્ડમાં શિક્ષકો માટે સરકારની પગારની દરખાસ્તને નકારી કાઢી હતી, જે યુનિયને જણાવ્યું હતું કે પગાર અને શરતો અંગેની ચિંતાઓને દૂર કરવામાં નિષ્ફળ રહી હતી. 28 એપ્રિલ 2023ના રોજ, ઇંગ્લેન્ડમાં ચાર શિક્ષણ સંગઠનો-નેશનલ એજ્યુકેશન યુનિયન, એન. એ. એસ. યુ. ડબલ્યુ. ટી., નેશનલ એસોસિએશન ઑફ હેડ ટીચર્સ અને એસોસિએશન ઑફ સ્કૂલ એન્ડ કોલેજ લીડર્સ-એ હડતાળ કાર્યવાહીનું સંકલન કરવાની યોજનાની જાહેરાત કરી હતી, જે કંઈક બીબીસી ન્યુઝે અહેવાલ આપ્યો હતો કે તે શાળાઓને તરફ દોરી શકે છે. જાહેરાત સમયે માત્ર રાષ્ટ્રીય શિક્ષણ સંઘ પાસે હડતાળ કરવાનો આદેશ હતો, પરંતુ અન્ય સંગઠનોએ પુષ્ટિ કરી હતી કે તેઓ તેમના સભ્યોને હડતાળ પર કાર્યવાહી કરવી કે નહીં તે અંગે મતદાન કરશે. રાષ્ટ્રીય શિક્ષણ સંઘ દ્વારા 2 મે 2023ના રોજ સમગ્ર ઇંગ્લેન્ડમાં હડતાળનો એક દિવસ યોજાયો હતો, જેમાં શિક્ષણ વિભાગના આંકડા સૂચવે છે કે તેનાથી અગાઉના પ્રસંગોની સરખામણીએ વધુ શાળાઓને અસર થઈ હતી. 17 જૂન 2023ના રોજ, રાષ્ટ્રીય શિક્ષણ સંઘે 5 અને 7 જુલાઈના રોજ ઇંગ્લેન્ડમાં રાષ્ટ્રીય હડતાલની જાહેરાત કરી હતી. 12 જુલાઈ 2023ના રોજ, ઇંગ્લેન્ડમાં NASUWT શિક્ષણ સંઘના સભ્યોએ પગાર પર હડતાળ કાર્યવાહી કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેમાં 85.5% સભ્યોએ 51.9% મતદાન પર આમ કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. પરંતુ 13 જુલાઈના રોજ, યુકે સરકારે ઇંગ્લેન્ડમાં શિક્ષકો માટે 6.5 ટકાના પગારવધારાની દરખાસ્ત કરી હતી, જેમાં તમામ ચાર મુખ્ય શિક્ષણ સંઘોના નેતાઓએ આ વધારા માટે સમર્થન વ્યક્ત કર્યું હતું, જેનો અર્થ થાય છે કે ઇંગ્લેન્ડમાં શિક્ષકો દ્વારા હડતાળનો અંત આવે તેવી શક્યતા છે. 21 જુલાઈના રોજ, એવી જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે ઇંગ્લેન્ડમાં મુખ્ય શિક્ષકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા એસોસિએશન ઑફ સ્કૂલ એન્ડ કોલેજ લીડર્સના સભ્યોએ 6.5 ટકાના પગારવધારાને સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેમાં મતદાનમાં ભાગ લેનારા 87 ટકા લોકોએ આ પ્રસ્તાવને સ્વીકાર્યો હતો. 31 જુલાઈના રોજ, નેશનલ એજ્યુકેશન યુનિયને જાહેરાત કરી હતી કે તેના સભ્યોએ 6.50 ટકા પગારવધારાને સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યું છે, જેમાં 86 ટકા લોકોએ પ્રસ્તાવને ટેકો આપ્યો હતો. શિક્ષણ સચિવ ગિલિયન કીગને આ જાહેરાતને શિક્ષકો, વાલીઓ અને શાળાના બાળકો માટે "સારા સમાચાર" ગણાવી હતી. સ્કોટલેન્ડમાં શાળાઓ સ્કોટલેન્ડમાં, 11 કાઉન્સિલ વિસ્તારોમાં બિન-શિક્ષણ સ્ટાફ સપ્ટેમ્બરની શરૂઆતમાં ત્રણ દિવસની હડતાળ પાડવાનો હતો, પરંતુ યુનિસન, યુનાઇટ અને જી. એમ. બી. યુનિયનો પગાર સોદા પર સંમત થયા પછી આ બંધ કરવામાં આવ્યું હતું. 10 નવેમ્બરના રોજ, સ્કોટલેન્ડના સૌથી મોટા શિક્ષણ સંઘ, સ્કોટલેન્ડની શૈક્ષણિક સંસ્થા (ઇ. આઇ. એસ.) એ 5 ટકાની પગારની ઓફર પ્રાપ્ત કર્યા પછી હડતાળ કાર્યવાહીની તરફેણમાં ભારે મતદાન કર્યું હતું. 96 ટકા સભ્યોએ 71 ટકાના મતદાન પર કાર્યવાહી કરવા માટે હા પાડી હતી. પ્રથમ હડતાલની કાર્યવાહી 24 નવેમ્બરના રોજ નક્કી કરવામાં આવી હતી. 22 નવેમ્બરના રોજ, EIS દ્વારા સુધારેલી 6.85% પગારની દરખાસ્તને નકારી કાઢવામાં આવી હતી, જેનો અર્થ એ થયો કે ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી આગળ વધશે. જાન્યુઆરી 2023માં ઇ. આઇ. એસ. એ વધુ 22 દિવસની હડતાલની જાહેરાત કરી હતી. આની શરૂઆત 16 દિવસની "રોલિંગ" હડતાળ સાથે થઈ હતી, જેમાં દરરોજ બે સ્થાનિક સત્તામંડળોમાં શિક્ષકો હડતાળ કરતા જોવા મળતા હતા; ગ્લાસગો અને પૂર્વ લોથિયન અસરગ્રસ્ત થનારા પ્રથમ બે વિસ્તારો હતા. સ્કોટિશ સેકન્ડરી ટીચર્સ એસોસિએશન (એસ. એસ. ટી. એ.) ના સભ્યો ફેબ્રુઆરી 2023માં હડતાળ પાડવાના હતા, પરંતુ સ્કોટિશ સરકાર તરફથી નવી પગારની દરખાસ્ત સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યા પછી, 25 ફેબ્રુઆરીના રોજ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે તેઓએ આગામી સપ્તાહ માટે નિર્ધારિત હડતાલની કાર્યવાહી સ્થગિત કરી દીધી છે. 3 માર્ચના રોજ, સ્કોટલેન્ડની શૈક્ષણિક સંસ્થા અને અન્ય શિક્ષણ સંગઠનોએ સ્કોટિશ સરકાર તરફથી 28 મહિનામાં 14.6% મૂલ્યની સુધારેલી પગારની ઓફર પ્રાપ્ત કર્યા પછી 13 માર્ચથી શરૂ થનારી 20 દિવસની આયોજિત હડતાળને રદ કરી દીધી હતી. ત્યારબાદ દરખાસ્તોને મતદાન માટે મૂકવામાં આવી હતી. 4 માર્ચના રોજ, એન. એ. એસ. યુ. ડબલ્યુ. ટી. એ કહ્યું હતું કે તે આ પ્રસ્તાવ પર તેના સભ્યોને મત આપશે. 10 માર્ચના રોજ, સ્કોટલેન્ડની શૈક્ષણિક સંસ્થાના સભ્યોએ પગાર કરાર સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યું હતું, આમ તેમની હડતાલની કાર્યવાહીનો અંત આવ્યો હતો. 14 માર્ચના રોજ, એન. એ. એસ. યુ. ડબલ્યુ. ટી. ના સભ્યોએ સ્કોટલેન્ડની શાળાઓમાં વધુ હડતાલની કાર્યવાહીની સંભાવનાનો અંત લાવીને પગારની દરખાસ્તને સ્વીકારવા માટે ટૂંકમાં મતદાન કર્યું હતું. 7 ઓગસ્ટ 2023ના રોજ, યુનાઈટેડ યુનિયને જાહેરાત કરી હતી કે દસ કાઉન્સિલ વિસ્તારોમાં શિક્ષણ અને પ્રારંભિક વર્ષોમાં કામ કરતા તેના સભ્યોએ કલાક દીઠ 99pના પગાર પ્રસ્તાવને નકારી કાઢ્યા બાદ પગાર પર ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેનાથી તેમનો કલાકદીઠ દર વધીને £ 11.84 થયો હતો. હડતાળમાં ચોકીદારો, સફાઈ કામદારો, કેટરર્સ, વર્ગખંડ સહાયકો અને વહીવટી સ્ટાફ સહિતના કર્મચારીઓ સામેલ થશે. 17 ઓગસ્ટના રોજ, જી. એમ. બી. સ્કોટલેન્ડે જાહેરાત કરી હતી કે દસ સ્કોટિશ કાઉન્સિલ વિસ્તારોમાં બિન-શિક્ષણ કર્મચારીઓ 13 અને 14 સપ્ટેમ્બરના રોજ બે દિવસની હડતાળ કરશે. 25 ઓગસ્ટના રોજ, સ્કોટલેન્ડના 32 કાઉન્સિલ વિસ્તારોમાંથી 24માં યુનિસનના સભ્યોએ 5.5 ટકાના પગાર પ્રસ્તાવને નકારી કાઢ્યા બાદ ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. હડતાલની કાર્યવાહીથી શાળાઓ અને પ્રારંભિક વર્ષોના કેન્દ્રોમાં કેટરિંગ, સફાઈ, વિદ્યાર્થી સહાય, વહીવટ અને દરવાન સ્ટાફને અસર થશે. 14 સપ્ટેમ્બરના રોજ, કોસલા તરફથી નવી ઓફર કે જેમાં કામદારોને 1 જાન્યુઆરી 2024 સુધીમાં વધારાના £1,929 મળશે, તેને યુનિસન અને GMB દ્વારા નકારી કાઢવામાં આવી હતી. 21 સપ્ટેમ્બરના રોજ યુનિસને પુષ્ટિ કરી હતી કે 26,27 અને 28 સપ્ટેમ્બરના રોજ 24 કાઉન્સિલ વિસ્તારોમાં હડતાળ થશે. આ તારીખો પહેલાના સપ્તાહના અંતે છેલ્લી ઘડીએ થયેલી વાટાઘાટો પણ સમાધાન લાવવામાં નિષ્ફળ રહી હતી. 1 નવેમ્બર 2023ના રોજ, યુનિસને જાહેરાત કરી હતી કે ડન્ડી સિટી, સ્ટર્લિંગ, ક્લેકમેનનશાયર, એંગસ અને પર્થ અને કિન્રોસની શાળાઓમાં બિન-શિક્ષણ સ્ટાફ 15 નવેમ્બરના રોજ હડતાળ કરશે, જેની વધુ તારીખોની પુષ્ટિ પછીથી કરવામાં આવશે. વેલ્સમાં શાળાઓ 10 માર્ચના રોજ, વેલ્સમાં રાષ્ટ્રીય શિક્ષણ સંઘના સભ્યોએ વેલ્શ સરકાર તરફથી નવી પગારની ઓફર મળ્યા પછી 15 અને 16 માર્ચ માટે આયોજિત બે હડતાળને રદ કરી હતી. 23 માર્ચના રોજ, તેઓએ તેમના ઔદ્યોગિક વિવાદનો અંત લાવીને 8 ટકાના પગાર પ્રસ્તાવને સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યું હતું. યુનિવર્સિટીઓએ 24 ઓક્ટોબરના રોજ, યુકેના સૌથી મોટા ઉચ્ચ શિક્ષણ સંઘ, યુસીયુએ રાષ્ટ્રીય મતદાનમાં હડતાળ કાર્યવાહીની તરફેણમાં મતદાન કર્યું હતું. 8 નવેમ્બરના રોજ યુસીયુએ 24,25 અને 30 નવેમ્બરના રોજ ત્રણ દિવસની હડતાલની જાહેરાત કરી હતી. 12 જાન્યુઆરી 2023ના રોજ, ફેબ્રુઆરી અને માર્ચ દરમિયાન વધુ 18 દિવસની હડતાલની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી, અને યુકેની 150 યુનિવર્સિટીઓને અસર થવાની ધારણા હતી. 17 ફેબ્રુઆરીના રોજ યુનિવર્સિટી અને કોલેજ યુનિયને જાહેરાત કરી હતી કે ફેબ્રુઆરી અને માર્ચ માટે આયોજિત સાત દિવસની હડતાળ તેમના નોકરીદાતાઓ સાથેની ચર્ચામાં "નોંધપાત્ર પ્રગતિ" થયા પછી બંધ કરવામાં આવી છે. 14 ઓગસ્ટના રોજ યુસીયુએ જાહેરાત કરી હતી કે યુનિયન અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચેની વાટાઘાટો તૂટી ગયા પછી સપ્ટેમ્બરમાં હડતાળ નવા કાર્યકાળમાં ચાલુ રહેશે. 26 જૂન 2023ના રોજ, સ્ટર્લિંગ યુનિવર્સિટીના યુ. સી. યુ. ના સભ્યોએ 145 યુનિવર્સિટીઓમાં થઈ રહેલા યુકે-વ્યાપી માર્કિંગ બહિષ્કારમાં ભાગ લેવા માટે તેમના વેતનમાં 50 ટકાનો ઘટાડો કરવામાં આવ્યો હોવાનો દાવો કર્યા પછી બીજા દિવસથી શરૂ થતી ત્રણ દિવસીય હડતાલની જાહેરાત કરી હતી અને તે એપ્રિલ 2023માં શરૂ થઈ હતી. બીજી હડતાળ 11 સપ્ટેમ્બરના રોજ શરૂ થવાની હતી, જેમાં કર્મચારીઓએ ત્રણ અઠવાડિયા માટે અઠવાડિયાના દિવસોમાં હડતાળ પાડી હતી. કામદારોને નકારી કાઢો 18 ઓગસ્ટના રોજ, અને કન્વેન્શન ઓફ સ્કોટિશ લોકલ ઓથોરિટીઝ (સી. ઓ. એસ. એલ. એ.) સાથેના પગાર વિવાદને પગલે, યુનિસન, યુનાઈટેડ અને જી. એમ. બી. ટ્રેડ યુનિયનોના કામદારોએ એડિનબર્ગમાં ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી શરૂ કરી હતી. 12 દિવસની હડતાળ ત્યારે શરૂ થઈ જ્યારે શહેરએ 2022 એડિનબર્ગ ફેસ્ટિવલની યજમાની કરી હતી અને શહેરી વિસ્તારોમાં બિનસંગઠિત કચરાને કારણે જાહેર આરોગ્ય સ્કોટલેન્ડને જાહેર આરોગ્ય ચેતવણી જારી કરવા તરફ દોરી ગયું હતું. વોકઆઉટ 30 ઓગસ્ટના રોજ 04:59 પર સમાપ્ત થયું. 29 ઓગસ્ટના રોજ, વિવાદમાં સામેલ ત્રણ ટ્રેડ યુનિયનોએ બીજી હડતાલની યોજના જાહેર કરી હતી. 1 સપ્ટેમ્બરના રોજ, સ્કોટલેન્ડના પ્રથમ મંત્રી નિકોલા સ્ટર્જન વિવાદને ઉકેલવા માટે કાઉન્સિલના નેતાઓ અને ટ્રેડ યુનિયનના નેતાઓ સાથે મળ્યા હતા. 2 સપ્ટેમ્બરના રોજ, 10 ટકા પગાર કરાર પર સંમતિ થયા બાદ સામેલ ત્રણ સંગઠનો દ્વારા હડતાળ પાછી ખેંચી લેવામાં આવી હતી. અગ્નિશામકોએ 30 જાન્યુઆરી 2023ના રોજ પુષ્ટિ કરી હતી કે ફાયર બ્રિગેડ યુનિયન (એફબીયુ) ના સભ્યોએ મહિનાની શરૂઆતમાં મતદાન બાદ પગાર પર હડતાળ કાર્યવાહી કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેમાં મતદાન કરનારાઓમાંથી 80 ટકા લોકોએ હડતાળ કાર્યવાહીની તરફેણ કરી હતી. એફબીયુએ જણાવ્યું હતું કે જ્યાં સુધી તે તેના સભ્યો સાથે વાત નહીં કરે ત્યાં સુધી તે હડતાલની તારીખોની જાહેરાત કરશે નહીં. 9 ફેબ્રુઆરીના રોજ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે પગારની દરખાસ્તમાં સુધારો કરવામાં આવ્યા બાદ અગ્નિશામકો દ્વારા ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી બંધ કરવામાં આવી છે. અન્ય પી. સી. એસ. હડતાળ 29 નવેમ્બરના રોજ, જાહેર અને વાણિજ્યિક સેવાઓ સંઘ (પી. સી. એસ.) ના સભ્યોએ 13 ડિસેમ્બરથી 16 જાન્યુઆરી 2023 સુધી શ્રેણીબદ્ધ હડતાલની જાહેરાત કરી હતી. આ હડતાળમાં 250 સ્થળો પર ડ્રાઇવિંગ પરીક્ષક અને ગ્રામીણ ચુકવણી અધિકારીઓ સામેલ થશે. જાન્યુઆરી 2023 સુધીમાં, પી. સી. એસ. એ 120થી વધુ સરકારી વિભાગોની જાહેરાત કરી હતી જેમણે હડતાળ માટે મતદાન કર્યું હતું. 11 જાન્યુઆરીના રોજ પી. સી. એસ. એ જાહેરાત કરી હતી કે 124 સરકારી વિભાગોમાં આશરે 1,00,000 સનદી અધિકારીઓ 1 ફેબ્રુઆરીના રોજ એક દિવસીય હડતાળ કરશે. 27 માર્ચ 2023ના રોજ, પી. સી. એસ. દ્વારા 28 એપ્રિલ માટે બીજી હડતાળ બોલાવવામાં આવી હતી, જેમાં આશરે 1,30,000 સનદી અધિકારીઓ સામેલ હતા. 11 જૂન 2023ના રોજ સ્વાનસીમાં પી. સી. એસ. સંઘ સાથે સંકળાયેલી ડ્રાઇવર અને વાહન લાઇસન્સિંગ એજન્સી (ડી. વી. એલ. એ.) ના કર્મચારીઓએ 15 દિવસની હડતાળ શરૂ કરી હતી. સરકારી કર્મચારીઓ માટે 4.5 ટકાના પગારવધારાના સરકારી પ્રસ્તાવને પગલે (ઓછા પગારવાળા કર્મચારીઓ માટે વધારાના 0.5 ટકા સાથે), પ્રોસ્પેક્ટ ટ્રેડ યુનિયને 14 એપ્રિલ 2023ના રોજ જાહેરાત કરી હતી કે 10 મે અને 7 જૂનના રોજ બે હડતાળ કરવામાં આવશે. 26 મેના રોજ યુનિયને જાહેરાત કરી હતી કે યુકે સરકારે પગાર અંગે "અર્થપૂર્ણ વાટાઘાટો" માં જોડાવાની રજૂઆત કર્યા પછી તેણે વધુ હડતાલની કાર્યવાહી અટકાવી દીધી છે. પર્યાવરણ એજન્સી 14 એપ્રિલ 2023ના રોજ, યુનિસન ટ્રેડ યુનિયન સાથે સંકળાયેલી પર્યાવરણ એજન્સી સાથે સંકળાયેલા હજારો કામદારોએ પગાર અને શરતોને લઈને ત્રણ દિવસની હડતાળ શરૂ કરી હતી. પાસપોર્ટ કાર્યાલય 3 એપ્રિલ 2023ના રોજ પાસપોર્ટ કાર્યાલયમાં કાર્યરત જાહેર અને વાણિજ્યિક સેવા સંઘના સભ્યોએ પગાર અને શરતોને લઈને પાંચ સપ્તાહની હડતાળ શરૂ કરી હતી. 4 મેના રોજ, યુનાઈટેડના સભ્યોએ લંડન અને એડિનબર્ગમાં ફાઇનાન્સિયલ કન્ડક્ટ ઓથોરિટી (એફસીએ) ખાતે ઐતિહાસિક હડતાળ કાર્યવાહી શરૂ કરી હતી, જે નિયમનકારની સ્થાપના પછીની આ પ્રકારની પ્રથમ કાર્યવાહી હતી. તે એપ્રિલ 2022 માં મતદાન પછી આવ્યું હતું જ્યારે યુનાઈટેડ સભ્યપદ ધરાવતા એફસીએના 75 ટકા કર્મચારીઓએ પગાર અને શરતોમાં ફેરફારો તેમજ એફસીએ દ્વારા યુનાઈટેડને માન્યતા આપવાનો ઇનકાર કરવાના વિવાદો પર નિયમનકાર સામે કાર્યવાહીની તરફેણમાં મતદાન કર્યું હતું. એફસીએએ કર્મચારી પ્રતિનિધિઓ સાથે ચર્ચા કરવા માટેના તમામ અભિગમો અને સમાધાન સુધી પહોંચવાના સંઘના પ્રયાસોને નકારી કાઢ્યા હતા. હડતાલની કાર્યવાહીનું બીજું મોજું 9 જૂન અને 10 જૂનના રોજ લેબર પાર્ટીની ફ્રન્ટ બેન્ચના નોંધપાત્ર રાજકીય સમર્થન સાથે થયું હતું, જેમાં રાજકોષના શેડો ચાન્સેલર રશેલ રીવ્ઝ, ડચી ઓફ લેન્કેસ્ટરના શેડો ચાન્સેલર એન્જેલા રેનર અને શેડો ટ્રેઝરી મંત્રી ટ્યૂલિપ સિદ્દીકનો સમાવેશ થાય છે. જુલાઈ 2022 માટે આયોજિત બે દિવસીય હડતાલની ત્રીજી લહેરને સ્થગિત કરવામાં આવી હતી જ્યારે યુનાઈટે જાહેરાત કરી હતી કે તે સંઘની માન્યતા માટેનો માર્ગ સુરક્ષિત કરવા માટે નિયમનકાર સાથે વિકલ્પો શોધી રહી છે. જો કે, આ અમલમાં આવવાનું ન હતું અને 7 ડિસેમ્બરના રોજ યુનાઈટે એફ. સી. એ. ને કર્મચારીઓની આગેવાની હેઠળની કાર્ય યોજના બનાવવા હાકલ કરી હતી જેમાં સંઘને માન્યતા આપવી, કામગીરીમાં ફેરફાર અને પગારમાં આરોગ્ય લાભના યોગદાનનો સમાવેશ થાય છે. 8 માર્ચ 2023ના રોજ, નવા એફ. સી. એ. અધ્યક્ષ, એશ્લે એલ્ડર અને એફ. સી. એ. ના સી. ઈ. ઓ. નિખિલ રાઠી, ટ્રેઝરી સમિતિની સુનાવણીમાં હાજર થયા હતા, જ્યાં એમ્મા હાર્ડી એમ. પી. એ એફ. સી. એ. ને જણાવ્યું હતું કે તેઓ એફ. સી. એ. કર્મચારીઓની યુનાઈટેડ યુનિયનની વેબસાઇટ પર લિંક્સ શેર કરવાની ક્ષમતા સહિત આંતરિક રીતે ટ્રેડ યુનિયનો વિશેની માહિતીને અવરોધિત કરવાનું બંધ કરે. બીબીસી લોકલ રેડિયો પ્રસારણ 19 જાન્યુઆરી 2023ના રોજ, અને બીબીસી લોકલ રેડિયોમાં કાપ મૂકવાની જાહેરાતને પગલે, જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે નેશનલ યુનિયન ઓફ જર્નાલિસ્ટ્સના સભ્યો સૂચિત ફેરફારો પર હડતાળ કાર્યવાહી કરવી કે નહીં તે અંગે સલાહકાર મતદાન કરશે. 31 જાન્યુઆરીના રોજ, એન. યુ. જે. એ અહેવાલ આપ્યો હતો કે સલાહકાર મતદાનમાં હડતાળ કાર્યવાહીની તરફેણ કરવામાં આવી હતી, જેમાં ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી સંભવિત રીતે 13 માર્ચના સપ્તાહથી શરૂ થઈ હતી. 28 ફેબ્રુઆરીના રોજ, ઇંગ્લેન્ડમાં બીબીસી પ્રાદેશિક સેવા માટે કામ કરતા નેશનલ યુનિયન ઓફ જર્નાલિસ્ટ્સના સભ્યોએ બીબીસી લોકલ રેડિયોમાં આયોજિત કાપ પર હડતાળ કાર્યવાહી કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. બજેટ દિવસ નિમિત્તે 15 માર્ચના રોજ 24 કલાકની હડતાળનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું. હડતાળ નિર્ધારિત સમય મુજબ સવારે 11 વાગ્યે શરૂ થઈ હતી અને સામાન્ય સ્થાનિક કાર્યક્રમોને બદલે કેટલાક વિસ્તારોમાં સિંડિકેટેડ કાર્યક્રમ પ્રસારિત કરવાની જરૂર હતી. બીબીસીની તાજેતરની છૂટછાટો નકારી કાઢવામાં આવ્યા પછી, 16 મે 2023ના રોજ, એ વાતની પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી કે બીબીસી લોકલ રેડિયો ખાતે નેશનલ યુનિયન ઓફ જર્નાલિસ્ટ્સના સભ્યો 7 અને 8 જૂનના રોજ સેવામાં સૂચિત ફેરફારોને લઈને 48 કલાકની હડતાળ કરશે. બીબીસી ઉત્તરી આયર્લૅન્ડ 9 માર્ચ 2023ના રોજ, નેશનલ યુનિયન ઑફ જર્નાલિસ્ટ્સે ઉત્તરી આયર્લૅન્ડના બીબીસી રેડિયો ફોયલ ખાતેના કર્મચારીઓ વચ્ચે સમયપત્રકના ફેરફારોને અમલમાં મૂકવાના વ્યવસ્થાપનના નિર્ણયને પગલે હડતાળ મતદાન યોજવાની યોજનાની જાહેરાત કરી હતી, જેમાં બે કલાકના સવારના કાર્યક્રમને 30-મિનિટના સંસ્કરણ સાથે બદલવાનો સમાવેશ થાય છે. સંઘના અધિકારીઓ સૂચિત ફેરફારો અંગે વ્યવસ્થાપન સાથે વાટાઘાટો કરી રહ્યા હતા, પરંતુ વાટાઘાટો થોડા દિવસો પહેલા, 6 માર્ચે સમાપ્ત થઈ ગઈ હતી, જ્યારે નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો કે ફેરફારો આગળ વધશે. 31 માર્ચના રોજ, 2023ની યુનાઇટેડ કિંગડમની સ્થાનિક ચૂંટણીઓ સાથે સુસંગત થવા માટે 4 મે માટે બીજી હડતાળ બોલાવવામાં આવી હતી. 27 એપ્રિલના રોજ, એન. યુ. જે. અને બી. બી. સી. વચ્ચેની વાટાઘાટો બાદ તે હડતાળ પાછી ખેંચી લેવામાં આવી હતી. એન. યુ. જે. એ જણાવ્યું હતું કે તે તેના સભ્યોને નવા પગાર પ્રસ્તાવ પર મત આપશે. 12 મે 2023ના રોજ, બીબીસી રેડિયો ફોયલ ખાતે નેશનલ યુનિયન ઓફ જર્નાલિસ્ટ્સના સભ્યોએ સેવામાં આયોજિત ફેરફારોને લઈને 24 કલાકની હડતાલની જાહેરાત કરી હતી, જેમાં હડતાળ 19 મેના રોજ 12.15am થી શરૂ થવાની હતી. વિતરણ 25 જાન્યુઆરી 2023ના રોજ, એમેઝોનના યુકેના કર્મચારીઓ દ્વારા સૌપ્રથમ હડતાળ થઈ હતી, જેમાં કોવેન્ટ્રીના વેરહાઉસમાં 300 કર્મચારીઓએ પગાર અને શરતોને લઈને વિવાદમાં એક દિવસીય વોક આઉટ કર્યું હતું. 13 ફેબ્રુઆરીના રોજ જી. એમ. બી. યુનિયને ફેબ્રુઆરી અને માર્ચ દરમિયાન વિતરણ કેન્દ્ર પર વધુ શ્રેણીબદ્ધ હડતાલની જાહેરાત કરી હતી. GMB ઇચ્છે છે કે કામદારોને વર્તમાન £ 10.50 ને બદલે કલાક દીઠ £15 ચૂકવવામાં આવે. એમેઝોન આ સંઘને માન્યતા આપતું નથી તેથી તેણે તેના પ્રતિનિધિઓ સાથે વાટાઘાટો કરવાનો ઇનકાર કર્યો છે. 16 એપ્રિલના રોજ કોવેન્ટ્રી સ્થિત અને જી. એમ. બી. ટ્રેડ યુનિયન સાથે સંકળાયેલા આશરે 600 એમેઝોન કામદારોએ પગારને લઈને ત્રણ દિવસની હડતાળ શરૂ કરી હતી. 14 જૂન 2023ના રોજ, જી. એમ. બી. એ પુષ્ટિ કરી કે કોવેન્ટ્રીમાં એમેઝોન ખાતેના કામદારોએ વધુ છ મહિનાની ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી માટે મતદાન કર્યું હતું. રગ્બી યુનિયન જાન્યુઆરી 2023માં, વેલ્શ રગ્બી પ્લેયર્સ એસોસિએશન અને પ્રોફેશનલ રગ્બી બોર્ડ વચ્ચે પગાર અને વેલ્સમાં ખેલાડીઓ વેલ્સ રાષ્ટ્રીય રગ્બી યુનિયન ટીમનું પ્રતિનિધિત્વ કરી શકે તે શરતોને લઈને લાંબા સમયથી ચાલી રહેલા વિવાદ પછી ચર્ચા શરૂ થઈ હતી. 16 ફેબ્રુઆરીના રોજ, એવું જણાવવામાં આવ્યું હતું કે રાષ્ટ્રીય ટીમ 25 ફેબ્રુઆરીના રોજ સ્ટ્રાઇક એક્શન પર વિચાર કરી રહી છે, જે ઇંગ્લેન્ડ સામેની નિર્ધારિત સિક્સ નેશન્સ ચેમ્પિયનશિપ મેચની તારીખ છે. ટીમના સભ્ય એલુન વિન જોન્સે જણાવ્યું હતું કે પ્રહાર કરવો એ "છેલ્લો ઉપાય" હશે પરંતુ શક્યતા તરીકે તેને "નકારી કાઢવું મુશ્કેલ" હતું. વેલ્સના મુખ્ય કોચ વોરેન ગેટલેન્ડે જણાવ્યું હતું કે તેઓ તેમના ખેલાડીઓની હડતાળને ટેકો નહીં આપે. ગેટલેન્ડ 21 ફેબ્રુઆરીના રોજ બપોરના સમયે રમત માટે વેલ્સની ટીમનું નામ નક્કી કરવાનું હતું, પરંતુ હડતાલની કાર્યવાહીની ધમકી ચાલુ રહી હોવાથી જાહેરાતમાં વિલંબ થયો હતો. 22 ફેબ્રુઆરીના રોજ, ખેલાડીઓ અને વેલ્શ રગ્બી યુનિયન (ડબલ્યુઆરયુ) વચ્ચે એક સમજૂતી થઈ હતી, જેમાં પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી કે મેચ આગળ વધશે અને બીજા દિવસે વેલ્શ ટીમની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી. દરિયાકાંઠાના કામદારો 7 એપ્રિલ 2023ના રોજ, યુનાઈટેડ યુનિયનની સ્કોટિશ શાખાએ જાહેરાત કરી હતી કે લગભગ 1,300 દરિયાકાંઠાના કામદારો 24 એપ્રિલથી 48 કલાકની હડતાળ કરશે, જેનાથી ઉત્તર સમુદ્રના ડઝનેક તેલ અને ગેસ પ્લેટફોર્મ પર ઉત્પાદનને અસર થશે. રોઝીથ ડોકયાર્ડ 7 એપ્રિલ 2023ના રોજ, યુનાઈટેડ સાથે જોડાયેલા રોઝીથ ડોકયાર્ડ ખાતેના આશરે 100 કામદારોએ પગારને લઈને તેમના નોકરીદાતાઓ, કફેર સાથે મતભેદમાં 17 એપ્રિલથી 10 જુલાઈ વચ્ચે હડતાળ કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. યુનિયનના વડાઓએ જણાવ્યું હતું કે હડતાળ દરમિયાન રોયલ ફ્રિગેટ્સને "નોંધપાત્ર વિલંબ" થઈ શકે છે. વેલ્શ સરકારે 17 એપ્રિલ 2023ના રોજ, પ્રોસ્પેક્ટ યુનિયન સાથે જોડાયેલા વેલ્શ સરકાર અને નેચરલ રિસોર્સિસ વેલ્સના કર્મચારીઓએ પગારને લઈને 11 મે અને 7 જૂનના રોજ હડતાળ પાડવાની યોજનાની જાહેરાત કરી હતી. 21 જૂન 2023ના રોજ બેક્ટુ ટ્રેડ યુનિયને બહિષ્કારની હાકલ કર્યા પછી, 21 જુલાઈના રોજ સ્ટર્લિંગમાં યોજાનારો ડાઉને ધ રેબિટ હોલ ફેસ્ટિવલ રદ કરવામાં આવ્યો હતો. એન. આઈ. પી. એસ. એ. 2 જુલાઈ 2023ના રોજ, ઉત્તરી આયર્લૅન્ડ પબ્લિક સર્વિસ એલાયન્સના જનરલ સેક્રેટરી કાર્મેન ગેટ્સે બીબીસીના સન્ડે પોલિટિક્સ પ્રોગ્રામને જણાવ્યું હતું કે ઉત્તરી આયર્લૅન્ડમાં નાગરિક સેવકો વાર્ષિક 552 પાઉન્ડના પગારવધારાની રજૂઆત બાદ સપ્ટેમ્બરમાં સામાન્ય હડતાળ પર વિચાર કરી રહ્યા હતા, જેના કારણે તેઓ "અપમાનિત અને ગુસ્સે" થયા હતા અને "રાજ્ય સચિવ દ્વારા તેમની સાથે ખૂબ જ ખરાબ વર્તન" કરવામાં આવ્યું હતું. 1 સપ્ટેમ્બરના રોજ, યુનાઇટ અને યુનિસન બંનેએ પુષ્ટિ કરી હતી કે સ્કોટિશ વોટર ખાતેના તેમના સભ્યોએ પગાર પર ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી કરવાની તરફેણમાં મતદાન કર્યું હતું. યુનિયનોએ જણાવ્યું હતું કે સ્કોટિશ વોટરે તેમની સાથે સલાહ લીધા વિના અથવા વાટાઘાટો કર્યા વિના પગારની ઓફર નક્કી કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. યુનાઈટે જણાવ્યું હતું કે મતદાન કરનારાઓમાંથી 92 ટકા લોકો હડતાળ કાર્યવાહીની તરફેણમાં હતા, જ્યારે યુનિસને જણાવ્યું હતું કે તેમના 82 ટકા સભ્યોએ કાર્યવાહી કરવાની તરફેણ કરી હતી. વેલ્સમાં કાઉન્સિલના કર્મચારીઓએ 4 સપ્ટેમ્બરના રોજ, કાર્ડિફ, રેક્સમ અને ગ્વેનેડમાં યુનાઈટેડ યુનિયન સાથે જોડાયેલા કાઉન્સિલના કર્મચારીઓએ પગારને લઈને હડતાળ શરૂ કરી હતી. હડતાળ 4 સપ્ટેમ્બરના રોજ કાર્ડિફ અને રેક્સહામમાં શરૂ થઈ હતી, અને 17 સપ્ટેમ્બરના રોજ સમાપ્ત થવાની હતી, જ્યારે ગ્વેનેડમાં 11 સપ્ટેમ્બરથી શરૂ થતા એક અઠવાડિયા માટે બહાર નીકળી હતી. 12 સપ્ટેમ્બરના રોજ, યુનાઈટે જાહેરાત કરી હતી કે કાર્ડિફ અને રેક્સહામમાં કામદારો 25 સપ્ટેમ્બરથી 15 ઓક્ટોબર સુધી વધારાના ત્રણ અઠવાડિયા માટે હડતાળ કરશે. 9 ફેબ્રુઆરી 2023ના રોજ, બેંક ઓફ ઇંગ્લેન્ડના ગવર્નર એન્ડ્રુ બેઇલીએ જણાવ્યું હતું કે બેંકનો મત હતો કે વર્ષ દરમિયાન ફુગાવો "ખૂબ જ ઝડપથી ઘટશે", અને પગારવધારાની માંગણી કરતી વખતે જાહેર ક્ષેત્રના કામદારોએ આને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. બેંકનું અનુમાન છે કે વર્ષના અંત સુધીમાં તે 10.5% થી ઘટીને 4 ટકા થઈ જશે. બેલીએ જાળવી રાખ્યું હતું કે તેમને લાગ્યું હતું કે મુખ્ય ફુગાવો સુધરી રહ્યો છે, તે ઘટ્યો છે. બેઇલીએ ઉમેર્યું "પરંતુ આપણે વધુ પુરાવા જોવાની જરૂર છે કે આ અમલમાં આવશે". IFS ફેબ્રુઆરી 2023માં પણ, ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર ફિસ્કલ સ્ટડીઝ (IFS) એ કહ્યું હતું કે તેણે ધારણા કરી હતી કે સરકાર નવેમ્બર 2022માં કરેલી આગાહી કરતાં 2023માં આશરે £30 બિલિયન ઓછું ઉધાર લેશે. 6 અબજ પાઉન્ડ કદાચ ફ્યુઅલ ડ્યુટી ફ્રીઝ પર ખર્ચવામાં આવશે, પરંતુ ઉધાર હજુ પણ અગાઉની ધારણા કરતાં લગભગ 25 અબજ પાઉન્ડ ઓછું હશે. આઇ. એફ. એસ. એ ઉમેર્યું હતું કે ફુગાવામાં તાજેતરના વધારા દરમિયાન જાહેર અને ખાનગી ક્ષેત્રના પગાર વચ્ચેનું અંતર ઘણું વધ્યું છે અને "તે મુશ્કેલ છે. જાહેર ક્ષેત્રના પગાર વિવાદોનો અંત જોવો કે જેમાં ટ્રેઝરી વિભાગોને થોડી વધારાની રોકડ પૂરી પાડતી નથી" આઇ. એફ. એસ. એ એમ પણ કહ્યું હતું કે સમગ્ર જાહેર ક્ષેત્રમાં પગારમાં 5.5 ટકાનો વધારો ગ્રાહક ભાવાંક સાથે મેળ ખાશે અને તેનો ખર્ચ આશરે 5 અબજ પાઉન્ડ થશે, જે તાજેતરના ઓછા ખર્ચની તુલનામાં ઓછો હતો. આઇ. એફ. એસ. એ ઉમેર્યું હતું કે "સૌથી વધુ દેખીતી રીતે, 2,000 અબજ પાઉન્ડથી વધુની વાર્ષિક જી. ડી. પી. ધરાવતા અર્થતંત્રમાં 5 અબજ પાઉન્ડ ઉમેરવાની અસર ચોક્કસપણે સામાન્ય હશે". આઇ. એફ. એસ. ના પોલ જ્હોન્સને જણાવ્યું હતું કે જાહેર ક્ષેત્રના પગારમાં વધારો કરવાથી ફુગાવામાં વધારો થવાની આશંકા અતિશયોક્તિપૂર્ણ છે. આઇ. એફ. એસ. એ જણાવ્યું હતું કે વર્તમાન 3.5 ટકા સરેરાશ પગારની ઓફરને વધારીને 5.5 ટકા કરવાની કિંમત 28 અબજ પાઉન્ડ હન્ટ સૂચવવાને બદલે 5 અબજ પાઉન્ડથી ઓછી હોઈ શકે છે. ફાઇનાન્શિયલ ટાઈમ્સના પત્રકારો માર્ટિન વુલ્ફે 2010થી ડિસેમ્બર 2022માં જાળવી રાખ્યું હતું કે સપ્ટેમ્બર 2022 સુધી ખાનગી ક્ષેત્રમાં વાસ્તવિક સરેરાશ પગાર 5.5 ટકા વધ્યો હતો, પરંતુ જાહેર ક્ષેત્રમાં 5.9 ટકા ઘટ્યો હતો. આનાથી કર્મચારીઓની ભરતી અને જાળવણી પર પ્રતિકૂળ અસર થઈ હતી તેમજ હડતાળ પણ થઈ હતી. વુલ્ફે જણાવ્યું હતું કે સરકારે જાહેર ક્ષેત્રના પગારને ખાનગી ક્ષેત્રના પગાર સાથે સરખાવવો જોઈએ, ખાસ કરીને જ્યાં ભરતી અને જાળવણીના નોંધપાત્ર મુદ્દાઓ હોય. નવેમ્બર 2022માં લંડન સ્કૂલ ઓફ હાઈજીન એન્ડ ટ્રોપિકલ મેડિસિનના જેમ્સ સ્મિથ, ગ્રીનવિચ યુનિવર્સિટીના રાયન એસેક્સ અને યુનિવર્સિટી કોલેજ લંડનના રીટા ઇસાએ ધ લેન્સેટમાં લખ્યું હતું કે પગારમાં એવી રીતે વધારો થયો નથી કે જે જીવનનિર્વાહના બગડતા ખર્ચની કટોકટીની ભરપાઈ કરે અને આ સ્પષ્ટપણે પ્રેરિત હડતાલની કાર્યવાહી હતી. જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓએ તેમની માંગણીઓ રજૂ કરી હતી જ્યારે આવશ્યક જાહેર સેવાઓ અને તેમના કાર્યબળમાં ઓછું રોકાણ કરવામાં આવ્યું હતું. ખાનગી ક્ષેત્રના કામદારોએ પગારની માંગ કરી હતી જ્યારે કોર્પોરેટ નફો ઊંચો હતો. ટીયુસીએ ઓક્ટોબર 2022માં કહ્યું હતું કે લગભગ 20 લાખ જાહેર ક્ષેત્રના કામદારો "નબળા પગાર" ને કારણે બહાર જવાની "નજીક" હોઈ શકે છે, આ યુકેની જાહેર સેવાઓમાં કટોકટીનું કારણ બની શકે છે. ઓક્ટોબર 2022માં પણ ટી. યુ. સી. એ જણાવ્યું હતું કે લાખો મુખ્ય કામદારોએ યુકેને કોવિડ રોગચાળાની સૌથી ખરાબ સ્થિતિનું સંચાલન કરવામાં મદદ કરી હતી, પરંતુ જીવનનિર્વાહના ખર્ચમાં વધારો થતાં સરકારને કારણે "પગારના દુઃખ" ના વધુ એક વર્ષની સંભાવના હતી. ટીયુસીના ભૂતપૂર્વ જનરલ સેક્રેટરી ફ્રાન્સિસ ઓ 'ગ્રેડીએ જણાવ્યું હતું કે ઘણા લોકો ઓછા પગાર, અસહ્ય કામના ભારણ અને "માન્યતાના અભાવ" ને કારણે "નિર્ણાયક તબક્કે" હતા, ટીયુસીએ યુગોવ સંશોધનનો ઉલ્લેખ કર્યો હતો, જેમાં જાણવા મળ્યું હતું કે સર્વેક્ષણ કરાયેલા જાહેર ક્ષેત્રના એક તૃતીયાંશ કામદારો કાં તો છોડવાનું વિચારી રહ્યા હતા અથવા આમ કરવા માટે પહેલેથી જ પગલાં લીધાં હતાં. ટીયુસીને ડર હતો કે આ દેશભરમાં 18 લાખ લોકો સુધી પહોંચી શકે છે. ઓ 'ગ્રેડીએ જણાવ્યું હતું કે વર્ષોના ગંભીર પગાર કાપ પછી, નર્સો, શિક્ષકો, કચરો કામદારો અને લાખો અન્ય જાહેર સેવકોએ તેમના જીવનધોરણમાં ગંભીર ઘટાડો અનુભવ્યો હતો. ટીયુસીએ જણાવ્યું હતું કે 2022ના ઓછા પગારના પુરસ્કારો જાહેર ક્ષેત્રના મુખ્ય કામદારોના પગારમાં એક દાયકાના ઘટાડા પછી આવ્યા છે. જીવનનિર્વાહના ખર્ચ વધુને વધુ બોજારૂપ બની રહ્યા હતા, જેને કારણે ઓક્ટોબર 2022માં લિઝ ટ્રસ દ્વારા યુનાઇટેડ કિંગડમ સરકારની કટોકટી વધુ વણસી હતી. ટીયુસીએ જાળવી રાખ્યું હતું કે જાહેર ક્ષેત્ર અને ખાનગી ક્ષેત્રના મોટા ભાગોમાં વાસ્તવિક પગાર ઘટી રહ્યો છે. ઓ 'ગ્રેડીએ જણાવ્યું હતું કે જો ઓક્ટોબર 2022 પછીના મહિનાઓ દરમિયાન મોટા પાયે જાહેર ક્ષેત્રની હડતાલની કાર્યવાહી કરવામાં આવે તો તે સરકારની ભૂલ હશે. ઓ 'ગ્રેડીએ જણાવ્યું હતું કે સરકાર જાહેર ક્ષેત્રની ચૂકવણી અટકાવી રહી છે પરંતુ બેંકરોને અમર્યાદિત બોનસની મંજૂરી આપી રહી છે. જાન્યુઆરી 2023ની કરવેરાની રસીદ જે ઓફિસ ફોર બજેટ રિસ્પોન્સિબિલિટી (OBR) દ્વારા કરવામાં આવેલી આગાહી કરતાં વધારે હતી તે પછી, સરકાર પાસે મહિના માટે £ 5.4bn આવક સરપ્લસ હતી. ફેબ્રુઆરી 2022માં ટીયુસીએ જેરેમી હંટને હડતાલની મડાગાંઠને સમાપ્ત કરવા માટે જાહેર ક્ષેત્રના કામદારોને વધુ પગાર વધારવા માટે આવકનો ઉપયોગ કરવા વિનંતી કરી હતી. ટીયુસીના પોલ નોવાકે જણાવ્યું હતું કે આ દર્શાવે છે કે સરકાર હડતાળ પરના મડાગાંઠને તોડી શકે છે. નોવાકએ જણાવ્યું હતું કે "વાજબી પગાર સમાધાન" વિના શાળાઓ, હોસ્પિટલો અને અન્ય અગ્રણી સેવાઓને નુકસાન પહોંચાડતા કર્મચારીઓની અછત વધુ ખરાબ થશે. હન્ટે જણાવ્યું હતું કે જાહેર નાણાકીય બાબતો દબાણ હેઠળ છે અને તેઓ દેવું ઘટાડવાની અને દેવું વ્યાજની ચૂકવણી ઘટાડવાની પ્રાથમિકતા આપશે. કેપિટલ ઇકોનોમિક્સના રુથ ગ્રેગરીએ જણાવ્યું હતું કે હન્ટને "કરવેરામાં કાપ અને/અથવા ખર્ચમાં વધારો" કરવાની તક મળી હતી. સંદર્ભો 2022 મજૂર વિવાદો અને હડતાલ 2023 મજૂર વિવાદો અને હડતાલ 2022 યુનાઇટેડ કિંગડમ 2023 માં યુનાઇટેડ કિંગડમ 2023 ઔદ્યોગિક વિવાદોમાં અને હડતાલ ઔદ્યોગિક વિવાદો અને હડતાલ ઔદ્યોગિક વિવાદો અને હડતાલ રેલ પરિવહન હડતાલ ઔદ્યોગિક વિવાદો અને હડતાલ લિઝ ટ્રસ ઋષિ સુનક