Office Ladies and Salaried Men
ઓફિસ લેડીઝ એન્ડ સેલરીડ મેનઃ પાવર, જેન્ડર, એન્ડ વર્ક ઇન જાપાનીઝ કંપનીઝ એ યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયા પ્રેસ દ્વારા જૂન 1998 માં પ્રકાશિત થયેલ બિન-કાલ્પનિક પુસ્તક છે. તે જાપાની કાર્યસ્થળોમાં પગારદારો અને ઓફિસની મહિલાઓ વચ્ચેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓનું વર્ણન કરે છે. ઓગાસવારાનો થીસીસ એ છે કે જ્યારે ઔપચારિક રીતે મહિલા કર્મચારીઓ પુરુષ કર્મચારીઓને આધીન હોય છે, ત્યારે અનૌપચારિક રીતે મહિલા કર્મચારીઓ પુરુષ કર્મચારીઓ પર નિયંત્રણ રાખે છે, કારણ કે ઓફિસની મહિલાઓની કોઈ વાસ્તવિક કારકિર્દી ગુમાવવાની હોતી નથી પરંતુ કારકિર્દી ઇચ્છતા પુરુષોને જોખમમાં મૂકી શકે છે. ઓફિસની મહિલાઓ કોને ભેટ આપવી તે સમજવાથી અને તેથી પરોક્ષ રીતે પ્રતિષ્ઠાને અસર કરીને, પુરુષોને મદદ કરવામાં નોકરીના અમુક ભાગોને પૂર્ણ ન કરીને અને પ્રતિષ્ઠાને અસર કરતી ગપસપને પ્રોત્સાહન આપીને આ પરિપૂર્ણ કરે છે. યુનિવર્સિટી ઓફ ટોરોન્ટો, સ્કારબરોની પિંગ-ચુન હ્સિઉંગે ઓફિસની મહિલાઓ જે કરે છે તેને પોતાને લાભ કરવાના સાધન તરીકે "તેમની સામે પ્રણાલીગત ભેદભાવ" તરીકે વર્ણવ્યું હતું. આ પ્રથમ પુસ્તક હતું જેણે ઓફિસ લેડીની ઘટનાનો વિગતવાર અભ્યાસ કર્યો હતો. જાપાનની ટેમ્પલ યુનિવર્સિટીના કાવાનિશી યુકોએ આ પુસ્તકને "ઓ. એલ. વિધ્વંસક યુક્તિઓ પરની ગેરિલા પુસ્તિકા" તરીકે ઓળખાવ્યું હતું. ઓગાસવારાએ એવી પણ દલીલ કરી હતી કે અન્ય વંચિત વ્યક્તિઓની સરખામણીમાં ઓફિસની મહિલાઓમાં પ્રમાણમાં વધુ સત્તા હોય છે. પૃષ્ઠભૂમિ ઓગાસવારા એક સમાજશાસ્ત્રી છે. તેણીએ તેની સ્નાતકની ડિગ્રી માટે સોફિયા યુનિવર્સિટીમાં હાજરી આપી હતી. ઓગાસવારાએ શિકાગો યુનિવર્સિટીમાં પીએચડી કાર્યક્રમમાં પ્રવેશ મેળવ્યો હતો અને તે કાર્યક્રમના ભાગરૂપે તેમનું સંશોધન કર્યું હતું. ઓગાસવારાએ આ પુસ્તક માટે વર્ષ 1991 અને 1992માં સંશોધન કર્યું હતું. છઠ્ઠા મહિનાના સમયગાળા માટે, તેમણે તોઝાઈ બેંક માટે કામ કર્યું; તેમણે પુસ્તક લખવા માટે તેમના અનુભવોનો ઉપયોગ કર્યો. તેમના સંશોધન પ્રોજેક્ટ પહેલા, તેઓ ઓફિસ લેડી તરીકે કાર્યરત નહોતા. જ્યારે તેઓ સામાન્ય ઓફિસ લેડી કરતાં મોટી હતી, ત્યારે તેઓ માનતા હતા કે મહિલાઓની રૂઢિચુસ્તતાનો અર્થ એ છે કે તેમની ઉંમરની અવગણના કરવામાં આવી હતી; કાશીબા, નારામાં શોઇન જુનિયર કોલેજના સોનોકો મોરિતાએ લખ્યું હતું કે ઓગાસવારાને તેમની ઓફિસ લેડીની નોકરી "સાપેક્ષ સરળતા સાથે" મળી હતી. ઓગાસવારાએ નોકરીદાતાને, ન તો તેમના સહકાર્યકરોને અથવા સંબંધિત રોજગાર એજન્સીને ખુલાસો કર્યો ન હતો કે તેમણે કોઈ બાહ્ય સંસ્થા માટે શૈક્ષણિક સંશોધન કરવા માટે નોકરી લીધી હતી. તેણીએ સંસ્થાને સ્પષ્ટપણે ખોટું નિવેદન આપ્યું ન હતું, પરંતુ સંસ્થાને એવું માનવા દીધું કે તેણી જાપાનમાં તેના ઘરના રોકાણ દરમિયાન કંઈક કરવા માટે કામ શોધી રહી હતી. તેણીએ તે ખોટી ધારણાને પણ સુધારી ન હતી કે તેણી પરિણીત હતી, જે કંપનીએ ધાર્યું હતું. જ્યારે ઓગાસવારાએ બેંક માટે ખોટા નામનો ઉપયોગ કર્યો હતો, ત્યારે યુનિવર્સિટી ઓફ વેસ્ટર્ન ઓસ્ટ્રેલિયાના નોરિકો હાગિવારાએ જણાવ્યું હતું કે કોઈ સંકેત લઈ શકે છે અને વાસ્તવિક બેંકને ઓળખી શકે છે. તેમણે 50 પગારદારો, 30 ઓફિસ મહિલાઓ અને પગારદારોની 30 પત્નીઓનો પણ ઇન્ટરવ્યુ લીધો હતો. તેમણે મુલાકાત લીધેલી કેટલીક ઓફિસની મહિલાઓ હજુ પણ ઓફિસની મહિલાઓ હતી જ્યારે અન્ય નિવૃત્ત થઈ ગઈ હતી. ટોક્યો અને તેની આસપાસ કુલ લગભગ 100 ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવ્યા હતા. આ મુલાકાતોના અવતરણો પુસ્તકમાં સામેલ કરવામાં આવ્યા હતા. પત્નીઓ સાથેના ઇન્ટરવ્યુમાં વ્હાઇટ ડે દરમિયાન ઓફિસની મહિલાઓ માટે ભેટો તૈયાર કરવામાં તેઓએ તેમના પતિને કેવી રીતે મદદ કરી તે અંગેના પ્રશ્નો સામેલ હતા, અને આ ઇન્ટરવ્યુ ટેલિફોન દ્વારા કરવામાં આવ્યા હતા. હવાઈ યુનિવર્સિટીના પેટ્રિશિયા સ્ટેઇનહોફે દલીલ કરી હતી કે જો ઇન્ટરવ્યુ વ્યક્તિગત રીતે લેવામાં આવ્યા હોત તો ઓગાસવારા ઓફિસની મહિલાઓ સાથે તેમના પતિની સંડોવણી વિશે પત્નીઓની લાગણીઓ વિશે વધુ ચોક્કસ માહિતી મેળવી શક્યા હોત. વિષયવસ્તુ પરિચય મુખ્ય પ્રકરણો પહેલાંનો છે. પુસ્તકની રજૂઆતમાં, લેખકે ઓફિસમાં કામ કરતી મહિલાઓની પાસે ખરેખર કેટલી સત્તા છે તે મુદ્દાને સંભાળ્યો હતો, કારણ કે તેમની પાસે જે સત્તા હતી તેના વિશે બે વિરોધાભાસી વિચારો હતા; દેશના અર્થતંત્રમાં મહિલાઓની ભૂમિકા ઓછી હોવાનું માનવામાં આવતું હતું, અને જાપાની કંપનીઓને મહિલાઓ પર જુલમ કરતી હોવાનું માનવામાં આવતું હતું. જો કે, જાપાનમાં મહિલાઓ જાપાની ઘરોમાં અને વાસ્તવિક કચેરીઓમાં મોટી માત્રામાં સત્તા ધરાવતી હોવાનું માનવામાં આવતું હતું. છ મુખ્ય પ્રકરણો છે. પ્રથમ પ્રકરણ, "ધ જાપાનીઝ લેબર માર્કેટ એન્ડ ઓફિસ લેડીઝ", વર્ણન કરે છે કે ઓફિસની મહિલાઓ શું કરે છે, અને જાપાની રોજગાર પ્રણાલીમાં ઓફિસની મહિલાઓની ભૂમિકા શું છે. 1986 માં સમાન રોજગાર તક કાયદો પસાર થયો હોવા છતાં કામ લિંગ અલગ રહ્યું. બીજું, "શા માટે ઓફિસની મહિલાઓનું આયોજન થતું નથી", તે વર્ણવે છે કે શા માટે ઓફિસની મહિલાઓ સામૂહિક રીતે શ્રમ સોદાબાજીનો ઉપયોગ કરતી નથી. ઓફિસની મહિલાઓની અંદર રેન્કિંગ વિભાગો, એ હકીકત સાથે જોડાયેલા છે કે આવા રેન્કિંગ હંમેશા શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્રો સાથે મેળ ખાતા નથી (કારણ કે આવા પ્રમાણપત્રોને ઘણીવાર ભરતી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી), આવા રોજગારની કામચલાઉ પ્રકૃતિ સાથે, શ્રમ આધારિત ઉકેલો માટે અવરોધો છે. આ એ હકીકત હોવા છતાં છે કે કાયદા હેઠળ, ઓફિસની મહિલાઓ હડતાળ પર જઈ શકે છે. ઓફિસની મહિલાઓ જે સાધનોનો ઉપયોગ કરે છે તે પ્રકરણ 3-6 માં છે. ગપસપ અને ભેટ આપવાની પદ્ધતિઓ અનુક્રમે પ્રકરણ 3 અને 4, "ગપસપ" અને "લોકપ્રિયતા મતદાન" માં છે. વધુ સ્પષ્ટ કૃત્યો પ્રકરણ 5, "પ્રતિકારના કૃત્યો" માં દસ્તાવેજીકૃત કરવામાં આવ્યા છે. જવાબમાં પુરુષો સ્ત્રીઓને કેવી રીતે શાંત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે તેની ચર્ચા પ્રકરણ 6, "મેન કરી ફેવર વિથ વુમન" માં કરવામાં આવી છે. આ કાર્યના અંતે એક નિષ્કર્ષ પણ છે, જે કાર્ડિફ બિઝનેસ સ્કૂલના રિક ડેલબ્રીજ દ્વારા "સંક્ષિપ્ત" તરીકે દર્શાવવામાં આવ્યો છે. ઓસ્ટિન ખાતે યુનિવર્સિટી ઓફ ટેક્સાસના એલિસન ડેવિસ-બ્લેકે જણાવ્યું હતું કે પછીના ચાર પ્રકરણો "પુસ્તકનું સૌથી મહત્વપૂર્ણ યોગદાન છે". રુટગર્સ યુનિવર્સિટીના લુઇસા શેઇને પુસ્તકની રીતને જાપાની મહિલાઓમાં એજન્સીનો અભાવ છે તે વિચારની વિરુદ્ધ દલીલ કરવા માટે "વિરોધાભાસી ઉદ્દેશ" તરીકે વર્ણવી હતી. શીને જણાવ્યું હતું કે આ પુસ્તક "પશ્ચિમી નારીવાદની આશ્રયદાતા અસર" સામે દલીલ કરવા માટે હતું. મેઇજી ગકુઇન યુનિવર્સિટીના સ્વાગતમાં લખ્યું હતું કે "આ પુસ્તક વાંચવા માટે મનોરંજક છે અને તેના સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં રસ ધરાવતા કોઈપણ માટે ઉપયોગી છે". એક સ્વતંત્ર વિદ્વાન શેરોન ચાલમર્સે દલીલ કરી હતી કે આ કૃતિ ઓફિસની મહિલાઓની સત્તાની રમતને યોગ્ય રીતે "સાંસ્કૃતિક-ઐતિહાસિક સંદર્ભ" માં મૂકતી નથી. તેણીએ ઓગાસવારાના સંબંધિત પક્ષોને નોકરી માટેના કારણની જાહેરાતના અભાવની પણ ટીકા કરી હતી. તેણીએ જણાવ્યું હતું કે તેણીને જાપાનીઝ ઓફિસના વાતાવરણમાં સીધા સંકળાયેલા લોકો પાસેથી એથ્રોનોગ્રાફિક જુબાની મેળવવાનું પસંદ છે. ડેલબ્રિજે પુસ્તક દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલા "રસપ્રદ અને સમજદાર પ્રયોગમૂલક વિગતો" અને "મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્નો" ની પ્રશંસા કરી હતી. સિટી યુનિવર્સિટી ઓફ ન્યૂ યોર્કના જોયસ ગેલ્બે આ કાર્યને "એક સમજદાર કેસ સ્ટડી" તરીકે વર્ણવ્યું હતું. ગેલ્બે જણાવ્યું હતું કે આ કાર્ય જાતીય સતામણી અને તે કેવી રીતે કામના વાતાવરણમાં પરિબળો બનાવે છે તે વિશે વધુ વર્ણન કરતું નથી. ઓક્સીડેન્ટલ કોલેજના મોટો એઝાકીએ જાપાનમાં "લિંગ સંબંધોનું સચોટ ચિત્ર દોરવા" માટે પુસ્તકની પ્રશંસા કરી હતી અને જણાવ્યું હતું કે "તેના માત્રાત્મક ડેટાનો વ્યાપક અવકાશ" એ પુસ્તકના સંશોધનની "તાકાત" છે. હાગિવારાએ લિંગ અને જાપાની અભ્યાસમાં "મહત્વપૂર્ણ યોગદાન" આપવા બદલ આ પુસ્તકની પ્રશંસા કરી હતી. જો કે, હાગિવારા, જેમણે અગાઉ કાર્યાલયની મહિલા તરીકે કામ કર્યું હતું, તેમણે દલીલ કરી હતી કે ઓગાસવારાના કેટલાક તારણો સચોટ ન હતા, કારણ કે તેમણે જણાવ્યું હતું કે કાર્યાલયની મહિલાઓમાં ઓગાસવારાના જણાવ્યા કરતાં વધુ નોંધપાત્ર મૂલ્યાંકન પ્રણાલી, વધુ કામનું ભારણ અને પુરુષો દ્વારા ઓછી નિર્ભરતા છે. હાગિવારાએ ઉમેર્યું હતું કે ઓફિસની મહિલાઓના વિવિધ ટ્રેક વચ્ચે કામનું ભારણ અલગ અલગ હોય છે અને યુનિવર્સિટીની ડિગ્રી ધરાવતી ઓફિસની મહિલાઓને ઘણીવાર જોડાણો દ્વારા વધુ અગ્રણી નોકરીઓ મળે છે. વધુમાં હાગિવારાએ લેખકની તેના નોકરીદાતાઓને તેની ઓળખ જાહેર ન કરવાની અને તે જે બેંકમાં કામ કરતી હતી તેની ઓળખ કરવાની સંભાવનાની ટીકા કરી હતી. ઓક્સફર્ડ બ્રુક્સ યુનિવર્સિટીના જોય હેન્ડ્રીએ વિશ્લેષણાત્મક સામગ્રીને "ખૂબ જ સ્પષ્ટ અને ઉત્કૃષ્ટ રીતે વાંચી શકાય તેવી" તરીકે વર્ણવી હતી. તેણીએ જણાવ્યું હતું કે તેણી ઈચ્છે છે કે આ પુસ્તકમાં જાપાની કાર્યસ્થળોમાં પુરુષો જેટલો જ દરજ્જો મેળવતી મહિલાઓના વધતા વલણની તપાસ કરવામાં આવી હોય. શિકાગોના લોયોલા યુનિવર્સિટીના કેવિન હેન્સને વિશ્લેષણાત્મક સામગ્રીને "વિશ્વાસપાત્ર અને મનોરંજક" ગણાવી હતી. સિયુંગે આ પુસ્તકને "ભવ્ય અભ્યાસ" અને "સખત બૌદ્ધિક તપાસ" તરીકે વર્ણવ્યું હતું. ફોરેન સર્વિસ ઇન્સ્ટિટ્યૂટના એની ઇ. ઇમામુરાએ આ પુસ્તકને "આંતરદૃષ્ટિથી ભરપૂર અને સારી રીતે આધારિત" ગણાવ્યું હતું. હોશેઈ યુનિવર્સિટીના ચીકો કામબ્યાશીએ જણાવ્યું હતું કે લેખક પાસે "સ્પષ્ટ" "સંદેશ" છે અને "માહિતી વિશ્વસનીય છે". કામ્બાયાશીએ જોકે દલીલ કરી હતી કે ઓગાસવારાએ જણાવ્યું હતું કે ઓફિસની મહિલાઓ સાપેક્ષ મુક્તિ સાથે કામ કરી શકે છે, જ્યારે કંપનીઓ ઓફિસની મહિલાઓનું વર્તન શોધી કાઢે છે તે હકીકત તે મુદ્દાને વિરોધાભાસી છે. વધુમાં, કમ્બાયાશીએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ સમજે છે કે ઓગાસવારાની તેમના નોકરીદાતાઓ પ્રત્યે સ્પષ્ટતાનો અભાવ જરૂરી હોઈ શકે છે કારણ કે જાપાની કોર્પોરેશનોએ તેમને અન્યથા સંશોધન કરવાની મંજૂરી આપી ન હોત, પરંતુ જો પુસ્તકનો જાપાનીઝ અનુવાદ હોય અને તે જાપાનમાં સુલભ હોય તો જાપાનમાં તેમના વ્યવસાયમાં ઓગાસવારાની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન થશે. કમ્બાયાશીએ એ પણ સ્વીકાર્યું હતું કે અંગ્રેજીમાં લખાયેલી સમાજશાસ્ત્રીય કૃતિઓ જાપાનીઝ કરતાં ઘણી વધુ વહેંચાયેલી અને સમજી શકાય તેવી હશે, કારણ કે જાપાનીઝ સમાજશાસ્ત્રીય ક્ષેત્રમાં સામાન્ય નથી અને વિશ્વની મોટાભાગની વસ્તી માટે સુલભ નથી. ઓરેગોન યુનિવર્સિટીના કારેન કેલ્સ્કીએ એકંદરે પુસ્તકને "ઉત્તમ", લેખનની શૈલીને "જીવંત અને ઘણીવાર વિનોદી" તરીકે વર્ણવ્યું છે, જ્યારે વિશ્લેષણાત્મક સામગ્રી "સમજદાર" છે. કેલ્સ્કીએ જણાવ્યું હતું કે ઓગાસવારાએ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં મહિલા સચિવો વિશે ટાંકેલા છેલ્લા પ્રાથમિક સ્રોત 1997 થી હતા, કેલ્સ્કીએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ ઈચ્છતા હતા કે ઓગાસવારાએ વધુ તાજેતરના સ્રોતોનો ઉલ્લેખ કર્યો હોય. કેલ્સ્કીએ એમ પણ વ્યક્ત કર્યું હતું કે તેઓ જાપાની કંપનીઓમાં સામાજિક માળખા પર નિરાશા અનુભવે છે. ઓક્સફર્ડ બ્રુક્સ યુનિવર્સિટીના લૌએલા માત્સુનાગાએ પણ આ પુસ્તકને "સારી રીતે લખાયેલું અને સમજદાર" ગણાવ્યું હતું. તેમણે જાપાની કંપનીઓમાં વરિષ્ઠતા કેવી રીતે કર્મચારીઓ વચ્ચે વિભાજનનું કારણ બને છે તે વિશેની સામગ્રી અને "સુલભ અને સારી રીતે લખાયેલ" હોવા માટે પરિચયની પ્રશંસા કરી. હોંગકોંગ યુનિવર્સિટીના હેંગ-વાહ વોંગે એકંદરે પ્રશંસા કરી કે કેવી રીતે આ પુસ્તક લિંગ સંબંધો પર દેખીતી રીતે વિરોધાભાસી દ્રષ્ટિકોણને સુમેળ કરે છે. સમીક્ષકે જણાવ્યું હતું કે એકમાત્ર ટીકા એ હતી કે કેવી રીતે કાર્યમાં જાપાની કંપનીઓ દ્વારા ઘડવામાં આવેલી નીતિઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવી ન હતી જે મહિલાઓ માટે સંગઠિત કરવાની ક્ષમતાને જટિલ બનાવે છે. સંદર્ભો-પ્રોક્વેસ્ટ પર પણ જુઓ-ગેલ એકેડેમિક વનફાઇલ નોટ્સ પર લિંક જુઓ વધુ વાંચન બાહ્ય લિંક્સ ઓફિસ લેડીઝ એન્ડ સેલરીડ મેન-યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયા પ્રેસ ઓફિસ લેડીઝ એન્ડ સેલરીડ મેન-યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગન યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયા પ્રેસ બુક્સ 1998 પુસ્તકો