Shareholder benefit
એ એ સંયુક્ત-શેર કંપની દ્વારા તેના શેરધારકોને આપવામાં આવતી પ્રોત્સાહન પ્રણાલી છે, જેઓ યોગ્ય ફાળવણી (નિહિત) ની તારીખે ચોક્કસ સંખ્યામાં શેરો ધરાવે છે. જાપાનમાં શેરહોલ્ડર લાભ પ્રણાલી લોકપ્રિય છે, જે 3,685 સૂચિબદ્ધ કંપનીઓમાંથી 1,307 દ્વારા ઓફર કરવામાં આવે છે. તેમ છતાં, કોઈ કાનૂની જવાબદારી નથી; તે સંપૂર્ણપણે વ્યક્તિગત કંપનીઓની વિવેકબુદ્ધિ પર છોડી દેવામાં આવે છે. તેથી, બધી કંપનીઓએ તેનો અમલ કર્યો નથી. આ પદ્ધતિ અન્ય દેશોમાં દુર્લભ છે. એપ્રિલ 2017માં નિહોન કેઇઝાઈ શિમબુન દ્વારા કરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણ અનુસાર, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 10થી ઓછી કંપનીઓ અને યુનાઇટેડ કિંગડમમાં લગભગ 30 કંપનીઓ દ્વારા તેનો અમલ કરવામાં આવે છે. એવું ધ્યાન દોરવામાં આવ્યું છે કે જાપાનમાં શેરહોલ્ડર લાભો વિશિષ્ટ રીતે તરફેણમાં છે કારણ કે તેની મૂળ ભેટ આપવાની સંસ્કૃતિ, જેમ કે ચુગેન મધ્ય-વર્ષની ભેટો અને સેઇબો વર્ષના અંતે ભેટો તેમજ વતન કર ભેટ પ્રણાલી. બીજું કારણ એ છે કે જાપાની લોકો વ્યક્તિગત રીતે સ્ટોક પ્રમાણપત્રો ધરાવે છે. તેનાથી વિપરીત, યુરોપ અને અમેરિકામાં, લોકો મુખ્યત્વે મ્યુચ્યુઅલ ફંડ્સ દ્વારા શેરોમાં રોકાણ કરે છે; તેથી, શેરહોલ્ડર લાભો સરળતાથી વહેંચી શકાતા નથી. જાપાનની સ્થાનિક કંપનીઓ વૈશ્વિક રોકાણકારો અથવા જાપાનની બહાર રહેતા જાપાની રોકાણકારોને શેરહોલ્ડર લાભો મોકલતી નથી. ઇતિહાસનો સૌથી જૂનો શેરહોલ્ડર લાભ કાર્યક્રમ 1899માં સમગ્ર ટોબુ રેલવે લાઇન પર ચઢવા માટે પ્રશંસાત્મક ટિકિટ હોવાનું કહેવાય છે. જો કે, 300 કે તેથી વધુ શેર ધરાવતા શેરધારકોને મફત-સવારી ટિકિટ ઓફર કરતી સાન્યો રેલવે, વાસ્તવમાં પ્રથમ કેસ છે. શેરધારકોના લાભો રેલરોડ ઉદ્યોગમાં શરૂ થયા અને ધીમે ધીમે અન્ય ઉદ્યોગોમાં ફેલાયા, પરંતુ યુદ્ધ પહેલાના સમયગાળામાં માત્ર મર્યાદિત સંખ્યામાં ઉદ્યોગોએ શેરધારકોના લાભો પૂરા પાડ્યા હતા. યુદ્ધ પછી, પરિવહન, મનોરંજન અને પ્રવાસન ક્ષેત્રની કંપનીઓએ શેરધારકોના લાભોનો અમલ કર્યો અને ઝડપી આર્થિક વૃદ્ધિના આગમન સાથે, ઉત્પાદકોએ પણ તેમના પોતાના ઉત્પાદનો સાથે આ પ્રણાલીની શરૂઆત કરી. 1993માં 10 ટકા, 2002માં 20 ટકા, 2013માં 30 ટકાથી વધુ અને ઓક્ટોબર 2018 સુધીમાં 36 ટકા (3664 કંપનીઓમાંથી 1480) શેરધારકોને લાભ અપાવ્યો હતો. ખાદ્ય પદાર્થો, મત્સ્યોદ્યોગ, કૃષિ, વનસંવર્ધન અને છૂટક ઉદ્યોગોની આશરે 80 ટકા કંપનીઓ શેરધારકોને લાભ આપે છે, જ્યારે નોનફેરસ ધાતુઓ, વીજળી અને ગેસ, કાચ અને સિરામિક્સ, તબીબી પુરવઠો અને પેટ્રોલિયમ અને કોલસા ઉત્પાદન ઉદ્યોગોની 20 ટકાથી ઓછી કંપનીઓ તેમને લાભ આપે છે. વધુમાં, ઘણી કંપનીઓ 2004 થી સ્થિર શેરધારકોની સંખ્યા વધારવા માટે લાંબા ગાળાના શેરહોલ્ડિંગ લાભોનો અમલ કરી રહી છે. 1992 થી નવા સૂચિબદ્ધ શેરોની વધતી સંખ્યા પણ આ સમૂહમાં જોડાઈ છે. બીજી બાજુ, લગભગ 30 કંપનીઓ દર વર્ષે ડિલિસ્ટિંગ અથવા બગડતા વ્યવસાયિક પ્રદર્શન જેવા ઓપરેશનલ મુદ્દાઓને કારણે અથવા આવા લાભો ન મેળવનારા વિદેશી રોકાણકારો પ્રત્યે અન્યાયનો અહેસાસ થવાને કારણે શેરહોલ્ડરના લાભો બંધ કરે છે. ગુણોત્તર તરીકે, 20 ટકાથી 30 ટકા કંપનીઓ વાર્ષિક ધોરણે શેરધારકોના લાભોને રદ કરે છે. તેના કારણો કાં તો ડિલિસ્ટિંગ (67 ટકા) અથવા વાજબી નફાની વહેંચણી (33 ટકા) હતા. ઓગસ્ટ 2016 સુધીમાં, શેરહોલ્ડર લાભોના સૌથી સામાન્ય પ્રકારો રોકડ વાઉચર્સ (કંપનીના માલ અથવા સેવાઓ, 471 કંપનીઓ માટે રિડીમ કરી શકાય તેવા વેપારી કૂપન્સ) છે, ત્યારબાદ ખાદ્ય ઉત્પાદનો (453 કંપનીઓ) આવે છે. કૈશા શિકિહો (જાપાનીઝ કંપની ક્વાર્ટરલી હેન્ડબુક) શેરધારકોના લાભો સહિત વાસ્તવિક ડિવિડન્ડ યીલ્ડ પર રેન્કિંગનું કોષ્ટક પરિશિષ્ટ તરીકે પ્રકાશિત કરે છે. બ્રોકરેજ કંપનીઓ અને સ્ટોક ઇન્ફર્મેશન વેબસાઇટ્સ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવતી વાર્ષિક શેરહોલ્ડર-બેનિફિટ લોકપ્રિયતા રેન્કિંગમાં, એઈઓએન, યોશિનોયા એચડી, ઓરિએન્ટલ લેન્ડ, એએનએ હોલ્ડિંગ્સ જેવી કંપનીઓ નિયમિત મનપસંદ છે. ફાળવણીની તારીખ (નિહિત) સામાન્ય રીતે હિસાબી સમયગાળાના અંતે, વચગાળાના હિસાબી સમયગાળાના અંતે અથવા બંને હોય છે. જે કંપનીઓનું નાણાકીય વર્ષ માર્ચમાં સમાપ્ત થાય છે, જે જાપાનમાં સામાન્ય છે, તેઓ વર્ષના મધ્યમાં અથવા વર્ષના અંતે સેઇબો સમયગાળામાં તેમના શેરહોલ્ડરને લાભ આપે છે. કેટલાક પરિવારો પરિવારના સભ્યો દ્વારા શેરનું વિભાજન કરે છે (એટલે કે, તેમને વિવિધ નામો હેઠળ ખરીદે છે) અને બહુવિધ લાભ વસ્તુઓ મેળવે છે. અન્ય લોકો મેળવેલા લાભ કૂપનો (ડિસ્કાઉન્ટ કૂપનો, ભેટ પ્રમાણપત્રો, વગેરે) રિડીમ કરે છે. ઇન્ટરનેટ હરાજી અથવા વાઉચર દુકાનો દ્વારા, જ્યાં રોકડ-પરિવર્તનીય વસ્તુઓ ઓછી કિંમતે વેચવામાં આવે છે. વધુમાં, વિદેશી રોકાણકારો, ઇન્વેસ્ટમેન્ટ ટ્રસ્ટ્સ અને ફંડ્સ શેરહોલ્ડર લાભો (ખાસ કરીને રોકડ વાઉચર્સ અને ડિસ્કાઉન્ટ કૂપન્સ કે જેનો ઉપયોગ ફક્ત જાપાનમાં જ થઈ શકે છે) દ્વારા મેળવેલી વસ્તુઓને રિડીમ કરે છે અને તેમના રોકાણકારોને નફાનું વિતરણ કરે છે, જોકે ડિવિડન્ડની સરખામણીમાં આ રકમ ઓછી છે. ડિવિડન્ડની સરખામણીમાં. મોટાભાગના કોર્પોરેટ શેરધારકો પણ આવી વસ્તુઓનો લાભ લે છે. ઘણી કંપનીઓ શેરધારકોને લાભ આપે છે, ભલે તેઓ ડિવિડન્ડ ન ચૂકવે, તેથી ઘણા વ્યક્તિગત રોકાણકારો લાભ માટે શેર ખરીદે છે. તેથી, ફાળવણીની કહેવાતી તારીખ અને એક્સ-ડિવિડન્ડ તારીખે વેપારની સંખ્યામાં વધારો થાય છે. ખાનગી માલિકીની કંપનીઓ પણ શેરધારકોને લાભ આપી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કંપની જાહેર થાય તે પહેલાં જ, સ્ટારફ્લાયર શેરહોલ્ડર ડિસ્કાઉન્ટ કૂપનનું વિતરણ કરી રહ્યું હતું જે ધારકોને નિયમિત કિંમતના લગભગ અડધા ભાવે ટિકિટ ખરીદવાની મંજૂરી આપે છે. તેવી જ રીતે, ઓસાકા પોર્ટ ટ્રાન્સપોર્ટ સિસ્ટમ અડધા વર્ષના માન્ય ઓલ-લાઇન પાસ (ઓસાકા પોર્ટ સ્ટેશન અને નાકાફુટો સ્ટેશન વચ્ચે અમર્યાદિત સવારી) નું વિતરણ કરતી હતી જ્યારે તે સ્વતંત્ર રીતે તેના પોતાના માર્ગો ચલાવતી હતી. સ્ટારબક્સ પાસે શેરહોલ્ડર બેનિફિટ પ્રોગ્રામ હતો, જે U.S.-funded કંપની માટે અસામાન્ય હતો, પરંતુ 2014માં જાહેર કરાયેલી ટેન્ડર ઓફરને પગલે કંપનીના ડિલિસ્ટિંગને કારણે તેને રદ કરવામાં આવ્યો હતો. લાભોની વિગતો સ્ટોક પ્રમાણપત્રોની રાખવામાં આવેલી સંખ્યાના આધારે વિગતો ઘણીવાર બદલાય છે. શેર કેટલા સમય સુધી રાખવામાં આવે છે તેના આધારે પણ તેમાં ફેરફાર થઈ શકે છે. કંપનીના ઉત્પાદનોની ભાત (મુખ્યત્વે ખાદ્ય અને રોજિંદી જરૂરિયાતો ઉત્પાદન ઉદ્યોગ વગેરેમાં) ભેટ પ્રમાણપત્રો, ડિસ્કાઉન્ટ કૂપનો અને મફત કંપની સેવા ટિકિટ. તેઓ મોટે ભાગે બિન-ઉત્પાદન ઉદ્યોગો દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવે છે જે મુખ્યત્વે સામાન્ય જનતાને સેવા આપે છે, જેમ કે રેલરોડ કંપનીઓ, એરલાઇન્સ અને છૂટક વેપારીઓ. પ્રાદેશિક કંપનીઓના કિસ્સામાં, સ્થાનિક વિશેષતા ઉત્પાદનો. સામાન્ય હેતુના રોકડ વાઉચર્સ અને ભેટ પ્રમાણપત્રો કે જે કંપની સાથે અસંબંધિત હોય (ઘણીવાર મશીનરી ઉત્પાદકો અને કાચા માલના ઉત્પાદકો જેવા ઉદ્યોગોમાં જેમના ગ્રાહકો સામાન્ય લોકો નથી). કેટલીક કંપનીઓ લાભની વસ્તુઓના બદલામાં સામાજિક યોગદાન યોજનાઓમાં દાન આપવાનો વિકલ્પ આપે છે. સંદર્ભો શેર બજારઃ વર્ગઃ વિકિપીડિયા વિદ્યાર્થી કાર્યક્રમ