1945–1946 Charleston Cigar Factory strike
1945-1946 ચાર્લસ્ટન સિગાર ફેક્ટરી હડતાળ એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના દક્ષિણ કેરોલિનાના ચાર્લસ્ટનમાં સિગાર ફેક્ટરી ખાતે કામદારો સાથેની મજૂર હડતાળ હતી. હડતાળ 22 ઓક્ટોબર, 1945ના રોજ શરૂ થઈ હતી અને તે પછીના વર્ષે 1 એપ્રિલના રોજ સમાપ્ત થઈ હતી, જેમાં હડતાળ કરનારાઓને કંપની તરફથી કેટલીક છૂટછાટો મળી હતી. હડતાળ અમેરિકન ટોબેકો કંપની (એટીસી) ની માલિકીની ઉત્પાદન સુવિધા સિગાર ફેક્ટરીમાં થઈ હતી. કંપની 1903 થી આ પ્લાન્ટને વંશીય રીતે અલગ કાર્યસ્થળ તરીકે ચલાવી રહી હતી, જેમાં શ્વેત અને આફ્રિકન અમેરિકનો વિવિધ હોદ્દાઓ પર અને વિવિધ પગાર માટે કામ કરતા હતા. બીજા વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન, પ્લાન્ટના કામદારો ઔદ્યોગિક સંગઠનોની કોંગ્રેસની ખાદ્ય, તમાકુ, કૃષિ અને સંલગ્ન કામદારો (એફ. ટી. એ.) હેઠળ સંગઠિત થયા, જે એફ. ટી. એ.-સી. આઈ. ઓ. લોકલ 15 બની ગયા. સંઘ સંઘર્ષના સમયગાળા દરમિયાન કોઈ હડતાળ ન કરવા સંમત થયું હતું અને બદલામાં કંપની યુદ્ધ સમાપ્ત થયા પછી પગારમાં વધારો કરવા સંમત થઈ હતી. તે સમય સુધીમાં, ફેક્ટરી લગભગ 1,400 કર્મચારીઓને રોજગારી આપી રહી હતી, જેમાં બહુમતી આફ્રિકન અમેરિકન હતી. જો કે, સપ્ટેમ્બર 1945માં યુદ્ધના અંત પછી, કંપનીએ તેના કરારને રદ કર્યો અને સંઘ સાથે વાટાઘાટો કરવાનો ઇનકાર કર્યો. વધુમાં, યુદ્ધ દરમિયાન કામદારોએ જે કમાણી કરી હતી તેને પરત કરવામાં કંપની ધીમી હતી. આ, ઘણા કર્મચારીઓ દ્વારા વંશીય આરોપ તરીકે જોવામાં આવતા આફ્રિકન અમેરિકન કામદારને બરતરફ કરવા સાથે, બેઠક હડતાળ અને વોકઆઉટની શ્રેણી તરફ દોરી ગયું. આખરે 22 ઓક્ટોબરના રોજ સિગાર ફેક્ટરીના કામદારો હડતાળ પર ઉતર્યા હતા. તેમની સાથે ફિલાડેલ્ફિયા, પેન્સિલવેનિયા અને ટ્રેન્ટન, ન્યૂ જર્સીના અન્ય એટીસી પ્લાન્ટ્સના એફટીએ કામદારો જોડાયા હતા, જેમણે ચાર્લસ્ટન કામદારો સાથે એકતા હડતાળ પર ઉતર્યા હતા અને રાષ્ટ્રીય સંઘે એટીસી ઉત્પાદનો સામે બહિષ્કારની શરૂઆત કરી હતી. પગાર અને વંશીય ભેદભાવ સામે રક્ષણ અંગેની માંગણીઓ ઉપરાંત, હડતાળ કરનારાઓએ સિગાર ફેક્ટરીને બંધ દુકાન બનાવવા માટે પણ દબાણ કર્યું હતું. જ્યારે હડતાળ પરના મોટાભાગના લોકો અશ્વેત મહિલાઓ હતા, ત્યારે વિવિધ વંશીય રેખાઓ સાથે એકતા જાળવવી એ હડતાળ જીતવા માટે નિર્ણાયક માનવામાં આવી હતી, અને સ્થાનિક સંઘે સંકલિત બેઠકો યોજવાનું શરૂ કર્યું હતું, જે અગાઉ તેઓએ કર્યું ન હતું. વધુમાં, સ્ટ્રાઇકર ચાર્લસ્ટનમાં આફ્રિકન અમેરિકન કાર્યકર્તાઓ અને શ્વેત પ્રગતિશીલ સહિત વિવિધ સ્રોતોમાંથી સમર્થન મેળવવામાં સફળ રહ્યા હતા. શિયાળાના મહિનાઓ સુધી હડતાળ ચાલુ રાખવા માટે આ સમર્થન આવશ્યક સાબિત થયું હતું. નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ દ્વારા ચુકાદો આપવામાં આવ્યો હોવા છતાં, જેણે કંપનીને 8 નવેમ્બરના રોજ બેકપે જારી કરવાનો આદેશ આપ્યો હતો, યુનિયને તેમની તમામ માંગણીઓ પૂરી ન થાય ત્યાં સુધી હડતાળ પર રહેવાનો નિર્ણય કર્યો હતો. પરિણામે, હડતાળ પછીના વર્ષના માર્ચ સુધી ચાલુ રહી જ્યારે કંપની આખરે કેટલીક છૂટછાટો માટે સંમત થઈ, જેમાં કલાક દીઠ 8 ટકા વધારો અને વંશીય અવરોધોને સરળ બનાવવા માટેના કરારો કે જેણે ઘણા આફ્રિકન અમેરિકનોને કંપનીમાં ઉચ્ચ પગારની સ્થિતિથી પ્રતિબંધિત કર્યા હતા. આ તબક્કે, હડતાલની શરૂઆતમાં લગભગ 1,000 જેટલા હડતાળ કરનારાઓની સંખ્યામાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો હતો અને સંઘે 1 એપ્રિલના રોજ હડતાળ સમાપ્ત થતાં ઝડપથી સોદો સ્વીકારી લીધો હતો. આ હડતાળને ઇતિહાસકારો દ્વારા તે સમયે દક્ષિણ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સંયુક્ત દ્વિવાર્ષિક ગઠબંધનના થોડા ઉદાહરણોમાંના એક તરીકે નોંધવામાં આવી છે, જેમાં પ્રિઝર્વેશન સોસાયટી ઓફ ચાર્લસ્ટને જણાવ્યું હતું કે "સિગાર ફેક્ટરીની હડતાળ એકીકૃત અવાજની શક્તિના ચિત્રણમાં ક્રાંતિકારી હતી". જો કે, આ ગઠબંધન પછીના વર્ષોમાં ટકી શક્યું નહીં, કારણ કે સામ્યવાદ વિરોધી અને અલગતાવાદી લાગણીઓએ ઘણા શ્વેત કામદારોમાં લોકલ 15 માટે સમર્થન ઘટાડ્યું હતું, જેમણે પોતાનું સ્થાનિક સંઘ ગોઠવ્યું હતું. 1960ના દાયકા સુધીમાં તમાકુ ઉદ્યોગમાં થયેલા ફેરફારોને કારણે પ્લાન્ટમાં મોટા પાયે છટણી થઈ હતી. 1973માં તેને કાયમી ધોરણે બંધ કરી દેવામાં આવ્યું હતું. આ હડતાળ એ સ્થળ તરીકે પણ નોંધપાત્ર છે જ્યાં ગોસ્પેલ સ્તોત્ર અને નાગરિક અધિકારોનું ગીત "વી શેલ ઓવરકમ" નું આધુનિક સંસ્કરણ પ્રથમ વખત રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. પૃષ્ઠભૂમિ સિગાર ફેક્ટરી 1800 ના દાયકાના અંત ભાગમાં, દક્ષિણ કેરોલિનાના ચાર્લસ્ટનમાં પ્રભાવશાળી ઉદ્યોગપતિઓ અને બૂસ્ટરોએ શહેરમાં ઔદ્યોગિક વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. તે સમયે, ચાર્લસ્ટન રાજ્યનું આર્થિક કેન્દ્ર હતું, પરંતુ દક્ષિણ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના અન્ય કેટલાક મોટા શહેરોની જેમ ઝડપથી વિકાસ કરી રહ્યું ન હતું, અને રાજ્યનો મોટાભાગનો કાપડ ઉદ્યોગ અપસ્ટેટ સાઉથ કેરોલિનામાં સ્થિત હતો. 1882માં, દક્ષિણ કેરોલિનામાં ઉદ્યોગ માટે આ પ્રોત્સાહનના ભાગરૂપે, ચાર્લસ્ટન મેન્યુફેક્ચરિંગ કંપનીએ શહેરના હેમ્પસ્ટેડ પડોશમાં નવી બાંધવામાં આવેલી કપાસ મિલમાં કામગીરી શરૂ કરી હતી, જે આખરે ચાર્લસ્ટન કોટન મિલ્સ તરીકે જાણીતી બની હતી. આ પાંચ માળની ઇમારત, જે વિક્ટોરિયન શૈલીમાં બાંધવામાં આવી હતી, તેણે ઇસ્ટ બે સ્ટ્રીટ અને કોલંબસ સ્ટ્રીટના આંતરછેદ પર આખા શહેર બ્લોક પર કબજો કર્યો હતો, જે ઈમેન્યુઅલ આફ્રિકન મેથોડિસ્ટ એપિસ્કોપલ ચર્ચથી ઘણા બ્લોક દૂર છે અને કૂપર નદી તરફ નજર રાખે છે. જ્યારે તે પ્રથમ વખત ખોલવામાં આવ્યું ત્યારે પ્લાન્ટમાં માત્ર આફ્રિકન અમેરિકનોને કસ્ટોડિયલ હોદ્દા પર રાખવામાં આવ્યા હતા, જ્યારે કાપડની નોકરીઓ ઉત્તર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કપાસ મિલોના અનુભવી કામદારોની દેખરેખ હેઠળ સ્થાનિક શ્વેત અમેરિકનો દ્વારા કરવામાં આવતી હતી. જો કે, 1897 માં, નબળા વ્યવસાયને કારણે, પ્લાન્ટએ આફ્રિકન અમેરિકન કામદારોને અમુક હોદ્દાઓ પર સ્વીકારવાનું શરૂ કર્યું જે અગાઉ મર્યાદાની બહાર હતા. ત્યારબાદ ટૂંક સમયમાં પ્લાન્ટ બંધ થઈ ગયો, અને બે વર્ષ પછી નજીકના સી આઇલેન્ડ્સની અશ્વેત મહિલાઓનો સમાવેશ કરતા કાર્યબળ સાથે પ્લાન્ટને પુનર્જીવિત કરવાનો પ્રયાસ પણ નિષ્ફળ ગયો. જ્યાં સુધી મિલકત અમેરિકન ટોબેકો કંપની (એટીસી) ને ભાડે આપવામાં ન આવી ત્યાં સુધી પ્લાન્ટ ઘણા વર્ષો સુધી નિષ્ક્રિય રહ્યો, જેણે પ્લાન્ટને કપાસ મિલમાંથી સિગાર ફેક્ટરીમાં રૂપાંતરિત કર્યો. 1912 સુધીમાં, કંપનીએ પ્લાન્ટને સંપૂર્ણ રીતે ખરીદી લીધો હતો અને આખરે તે સ્થાનિક રીતે ફક્ત સિગાર ફેક્ટરી તરીકે જાણીતો બન્યો હતો. તેના પહેલાની કપાસ મિલની જેમ, આ પ્લાન્ટ કાળા અને સફેદ બંને લોકોને ભાડે રાખતો હતો, જેમાં કાળા કામદારો સફેદ કામદારોથી અલગ કાર્યો કરતા હતા, જેમ કે સિગાર બોક્સ બનાવવું અથવા તમાકુના પાંદડાઓની પ્રક્રિયા કરવી. 1 9 30 ના દાયકા સુધીમાં, પ્લાન્ટમાં આશરે 1,400 લોકોને રોજગારી આપવામાં આવી હતી, જેમાંથી 60 ટકા મહિલાઓ હતી અને વાર્ષિક પગારપત્રક આશરે $1 મિલિયન હતું. ઉત્પાદનની ટોચ પર, પ્લાન્ટ દરરોજ 15 લાખ સિગારનું ઉત્પાદન કરી રહ્યો હતો. આ પ્લાન્ટ ઘણા આફ્રિકન અમેરિકન કામદારોને આકર્ષિત કરતો હતો કારણ કે તે શહેરમાં તેમને ઉપલબ્ધ સૌથી વધુ વેતન ઓફર કરતો હતો, જો કે તેમને કામની શારીરિક માંગની પ્રકૃતિ અને વ્યવસ્થાપન તરફથી સતત વંશીય ભેદભાવ બંનેનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. એફ. ટી. એ.-સી. આઈ. ઓ. લોકલ 15 1940ના દાયકામાં, બીજા વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન, ઔદ્યોગિક સંગઠનોની કોંગ્રેસ (સી. આઈ. ઓ.) સાથે જોડાયેલા મજૂર સંઘ યુનાઇટેડ કેનરી, એગ્રિકલ્ચરલ, પેકિંગ એન્ડ એલાઇડ વર્કર્સ ઓફ અમેરિકા (યુ. સી. એ. પી. એ. ડબલ્યુ. એ.) ના સ્થાનિક સંઘ હેઠળ પ્લાન્ટના કામદારોનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું. યુ. સી. એ. પી. એ. ડબલ્યુ. એ. એ ચાર્લસ્ટન કામદારો તેની સાથે સંગઠિત થયા પછી ટૂંક સમયમાં તેનું નામ બદલીને ફૂડ, ટોબેકો, એગ્રિકલ્ચરલ એન્ડ એલાઇડ વર્કર્સ (એફ. ટી. એ.) બન્યું હતું, જેમાં સિગાર ફેક્ટરીનું સ્થાનિક સંઘ એફ. ટી. એ.-સી. આઈ. ઓ. લોકલ 15 બન્યું હતું. 1 સપ્ટેમ્બર, 1944 ના રોજ, તેઓએ તેમના પ્રથમ સંઘ કરારને મંજૂરી આપવા માટે મતદાન કર્યું, અને લોકલ 15 ના નેતાઓએ એટીસી મેનેજમેન્ટ સાથે વાટાઘાટો કરવાનું શરૂ કર્યું. યુનિયન નેશનલ વોર લેબર બોર્ડ (એનડબલ્યુએલબી) દ્વારા નિર્ધારિત માર્ગદર્શિકાનું પાલન કરવા સંમત થયું હતું જેણે યુનિયનને કોઈપણ હડતાળ કાર્યવાહીમાં જોડાવા પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો, અને જ્યારે કંપનીએ તાત્કાલિક પગારમાં વધારો કર્યો ન હતો, ત્યારે તેઓ યુદ્ધ સમાપ્ત થયા પછી કામદારોના પગારમાં વધારો કરવા માટે સંમત થયા હતા. કરારની શરતો હેઠળ, કાળા કામદારોને કલાક દીઠ 25 સેન્ટથી વધારીને કલાક દીઠ 40 સેન્ટ પગાર મળશે, જ્યારે શ્વેત કામદારો કે જેઓ યંત્રશાસ્ત્રીઓ અને નિરીક્ષકો હતા તેમને કલાક દીઠ 65 સેન્ટ ચૂકવવામાં આવશે. યુદ્ધ દરમિયાન, વધારાનો નફો કર હોવા છતાં, એટીસીએ નોંધપાત્ર વૃદ્ધિ અને વિક્રમી નફાનો અનુભવ કર્યો હતો, સિગાર ફેક્ટરીમાં તેમનું કાર્યબળ લગભગ 2,000 કર્મચારીઓ સુધી વિસ્તર્યું હતું. વધુમાં, 1945માં યુદ્ધના સમાપન પછી, કંપનીને વધારાના નફાના કરવેરામાંથી આશરે 13 લાખ ડોલરનું રિફંડ મળ્યું હતું. બીજા વિશ્વયુદ્ધની સમાપ્તિ સાથે, સિગાર ફેક્ટરીએ આશરે 1,400 કામદારોને રોજગારી આપી હતી, જેમાંથી લગભગ 900 અશ્વેત મહિલાઓ હતી અને આશરે 1,000 સ્થાનિક 15 સભ્યો હતા. 24 સપ્ટેમ્બર, 1945 ના રોજ, સ્થાનિક 15 સભ્યોએ નવા કરારને મંજૂરી આપવા માટે મતદાન કર્યું હતું જેમાં યુદ્ધ દરમિયાન બાંયધરી આપવામાં આવેલા વેતન અને પાછા પગારમાં વધારો કરવાની માંગ કરવામાં આવી હતી. તે પછીના મહિને, એનડબલ્યુએલબીએ એટીસીને તેમના કામદારોને ડિસેમ્બર 1944થી ઓક્ટોબર 1945 સુધી કંપની દ્વારા રોકવામાં આવેલા કેટલાક વેતન ચૂકવવાનો પણ આદેશ આપ્યો હતો. જો કે, કંપનીના અધિકારીઓએ આ આદેશની અવગણના કરી અને સિગાર ફેક્ટરીના મેનેજર હેરોલ્ડ એફ. મેકગિનિસે પણ સ્થાનિક સંઘના કરારનું સન્માન કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. 1 ઓક્ટોબરના રોજ, મેકગિનિસે એક અશ્વેત પુરુષ કર્મચારીને તેના શ્વેત મહિલા સુપરવાઇઝરે પ્લાન્ટમાં કેટલીક મહિલા કર્મચારીઓ સાથે "પરિચિતતા લેવાનો" આરોપ લગાવ્યા બાદ બરતરફ કર્યો હતો, જે પગલું સ્થાનિક 15 સભ્યોએ વંશીય આરોપ તરીકે જોયું હતું. બરતરફી અને તેમના કરારનું સન્માન કરવામાં નિષ્ફળતા સાથે, કંપની અને સંઘ વચ્ચે તણાવ નાટ્યાત્મક રીતે વધ્યો, અને 3 ઓક્ટોબરના રોજ, લોકલ 15ના પ્રમુખ રયુએલ સ્ટેનફિલ્ડે બેઠક હડતાળનું આયોજન કર્યું. આગામી બે દિવસમાં, લગભગ એકસો કામદારોએ ભાગ લીધો, કંપનીના વિરોધમાં તેમના વર્કસ્ટેશનો પાસે નિષ્ક્રિય રહ્યા, અને 4 ઓક્ટોબરના રોજ, લગભગ 900 આફ્રિકન અમેરિકન કર્મચારીઓએ બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીને તેની નોકરી પરત ન અપાયા પછી વોકઆઉટ કર્યું. આ ઘટનાઓના પ્રકાશમાં, 5 ઓક્ટોબરના રોજ, મેકગિનિસ કામદારોની ફરિયાદો અંગે ચર્ચા કરવા માટે સ્ટેનફિલ્ડને મળ્યા હતા. જો કે, બેઠક દરમિયાન, મેકગિનિસે તેમની ફરિયાદોને કેવી રીતે હેન્ડલ કરવી તે અંગે કોઈ નક્કર યોજના રજૂ કરી ન હતી, અને બેઠક પછી, કંપનીનું બેકપે ઇશ્યૂ કરવાની પ્રક્રિયા ધીમી હતી. આ કોઈ એવો મુદ્દો ન હતો જે સિગાર ફેક્ટરી માટે અનન્ય હતો, કારણ કે ફિલાડેલ્ફિયા, પેન્સિલવેનિયા અને ટ્રેન્ટન, ન્યૂ જર્સીના અન્ય એટીસી પ્લાન્ટના કામદારોએ પણ પાછા પગારના મુદ્દાઓ અને ભેદભાવ પર તેમની નારાજગી વ્યક્ત કરી હતી. આના પરિણામે, એફટીએએ આ ત્રણેય એટીસી પ્લાન્ટ્સ પર એકતા હડતાળ શરૂ કરવાનો નિર્ણય લીધો, અને 15 ઓક્ટોબરના રોજ, ફિલાડેલ્ફિયા પ્લાન્ટના કામદારો હડતાળ પર જનારા સૌપ્રથમ બન્યા. ચાર્લસ્ટન પ્લાન્ટના કામદારો પણ એક અઠવાડિયા પછી 22 ઓક્ટોબરના રોજ હડતાળ પર ઉતરશે. હડતાળ દરમિયાન સિગાર ફેક્ટરી ખાતે 22 ઓક્ટોબરની હડતાળમાં લગભગ 1,000 કામદારો બહાર નીકળી ગયા હતા, જેમાંથી મોટાભાગની અશ્વેત મહિલાઓ હતી. કામદારોની માગણીઓમાં કલાક દીઠ 25 ટકાનો વધારો, બેકપે ઇશ્યૂ અને પ્લાન્ટ માટે ક્લોઝ્ડ શોપ મોડલનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં યુનિયનમાં જોડાવા માટે નવા કર્મચારીઓની જરૂર પડી હોત. કારખાનાની બહાર ધરણાં કરવામાં આવ્યાં હતાં, જેમાં હડતાળ કરનારાઓએ તેમની માંગણીઓ દર્શાવતા અને આધ્યાત્મિક ગીતો ગાતા પ્લેકાર્ડ્સ હાથમાં રાખ્યા હતા. આ ધરણાં દરમિયાન, હડતાળ કરનારાઓને પોલીસ અધિકારીઓ અને અલગતાવાદીઓ તરફથી સતામણીનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, અને ઘણા પ્રસંગોએ હડતાળ કરનારાઓ અને હડતાળ કરનારાઓ વચ્ચે શારીરિક અથડામણ થઈ હતી જે કંપનીએ પ્લાન્ટને કાર્યરત રાખવા માટે લાવ્યા હતા. વધુમાં, યુનિયને એટીસી ઉત્પાદનો સામે બહિષ્કાર શરૂ કર્યો. 25 ઓક્ટોબરના રોજ, ચાર્લસ્ટન કામદારો હડતાળ પર ઉતર્યાના ઘણા દિવસો પછી, ટ્રેન્ટનમાં એટીસી પ્લાન્ટના કામદારો પણ એકતા હડતાળમાં ફિલાડેલ્ફિયા અને ચાર્લસ્ટન કામદારો સાથે જોડાયા હતા. બીજા દિવસે, 26 ઓક્ટોબરના રોજ, લોકલ 15એ મોરિસ સ્ટ્રીટ બેપ્ટિસ્ટ ચર્ચમાં તેની પ્રથમ સંકલિત બેઠક યોજી હતી. આ પહેલા, સ્થાનિક લોકો ઘણીવાર તેમના અશ્વેત અને શ્વેત સભ્યો માટે અલગ અલગ બેઠકો યોજતા હતા, પરંતુ હડતાલના નેતાઓને લાગ્યું કે સંઘના સભ્યો વચ્ચે એકતા જાળવી રાખવી તેમની માંગણીઓ જીતવા માટે નિર્ણાયક છે. સંઘીય સરકારના આદેશો છતાં પાછા પગાર જારી કરવાના એટીસીના ઇનકારને કારણે, યુનિયને રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ બોર્ડ (એનએલઆરબી) માં ફરિયાદ દાખલ કરી હતી, જેમણે આ મામલાની તપાસ માટે 8 નવેમ્બરના રોજ તેમના પ્રતિનિધિને ચાર્લસ્ટન મોકલ્યા હતા. તે જ દિવસે, યુનિયનની કચેરીઓમાં સ્ટેનફિલ્ડ પર ચાર વ્યક્તિઓ દ્વારા હુમલો કરવામાં આવ્યો હતો, અને જ્યારે એન. એલ. આર. બી. ના પ્રતિનિધિ અને અન્ય લોકોએ ચાર હુમલાખોરોને પોલીસ અધિકારીઓ સમક્ષ હકારાત્મક રીતે ઓળખી કાઢ્યા હતા, જેમણે તેમની ધરપકડ કરી હતી, ત્યારે પોલીસે પુરુષો સામે આરોપ દાખલ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો અને તેમને મુક્ત કર્યા હતા. આખરે, એન. એલ. આર. બી. એ સંઘની તરફેણમાં ચુકાદો આપ્યો અને કંપનીને ચાર્લસ્ટન પ્લાન્ટના કામદારોને 120,000 ડોલરની ચૂકવણી કરવાનો આદેશ આપ્યો, જે તેમને ચૂકવવાની હતી. ઘણા દિવસો પછી, 15 નવેમ્બરના રોજ, લગભગ 1,000 સ્ટ્રાઇકરોનું એક જૂથ પ્લાન્ટમાં એક વિશાળ પ્રદર્શનમાં એકત્ર થયું, જેના પગલે એટીસી બેકપે જારી કરવા માટે સંમત થયું. આ હડતાળનો અંત લાવશે તેવી અફવાઓ હોવા છતાં, એફટીએએ કામદારોની તમામ ફરિયાદોનું સમાધાન ન થાય ત્યાં સુધી ત્રણ એટીસી પ્લાન્ટમાં હડતાળ ચાલુ રાખવાનો નિર્ણય લીધો હતો. પરિણામે, હડતાળ પાનખર પછી અને શિયાળા સુધી ચાલુ રહી, જે દરમિયાન ચાર્લસ્ટને હિમવર્ષા અને બરફ સહિત અસામાન્ય રીતે ભારે હવામાનની ઘટનાનો અનુભવ કર્યો. જો કે, ઘણા સ્થાનિક કાર્યકર્તાઓ અને સંગઠનોના સમર્થનને કારણે હડતાળ ચાલુ રહી હતી. તમાકુ ઉદ્યોગમાં સંગઠિત મજૂરનો અનુભવ ધરાવતા શ્રમ અને નાગરિક અધિકારોના કાર્યકર્તાઓ કાર્લ અને ફ્રાન્સિસ રોજર્સ કોર્સ્ટેડ હડતાલની શરૂઆતમાં ચાર્લ્સટન ગયા હતા અને હડતાળને નાણાકીય અને અવાજથી ટેકો આપવા માટે સધર્ન કોન્ફરન્સ ફોર હ્યુમન વેલ્ફેર (એસસીએચડબલ્યુ) મેળવવા માટે તેમના જોડાણોનો ઉપયોગ કર્યો હતો. એસસીએચડબ્લ્યુના સહ-સ્થાપકો વર્જિનિયા ફોસ્ટર ડુર અને ક્લાર્ક ફોરમેને અમેરિકન ટોબેકો કંપની સ્ટ્રાઇકર્સના પરિવારોને સહાય કરવા માટે કટોકટી સમિતિની સ્થાપના કરવામાં મદદ કરી હતી અને એસસીએચડબ્લ્યુના કાયમી સ્થાનિક પ્રકરણની સ્થાપના ચાર્લસ્ટનમાં કરવામાં આવી હતી. આખરે, આ પ્રયાસો કાળા નાગરિક અધિકાર કાર્યકરો અને શ્વેત મધ્યમ વર્ગના પ્રગતિવાદીઓ બંને વચ્ચે હડતાળ માટે સમર્થનનો મોટો આધાર આકર્ષિત કરવામાં સક્ષમ હતા. મોટાભાગની હડતાળ દરમિયાન, સિગાર ફેક્ટરી ખાતેના મેકગિનિસ અને મેનેજમેન્ટે યુનિયનના નેતાઓને મળવાનો અથવા વાટાઘાટો કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો અને પરિણામે હડતાળ ઘણા મહિનાઓ સુધી ચાલુ રહી હતી. જો કે, માર્ચ 1946 સુધીમાં, કંપની મજૂર વિવાદનો અંત લાવવા વાટાઘાટો કરવા તૈયાર હતી, કારણ કે હડતાળ અને બહિષ્કારથી કંપનીની જાહેર છબીને નુકસાન થયું હતું અને એવી ચિંતા હતી કે એનએલઆરબી તેમાં સામેલ થઈ જશે. પરિણામે, માર્ચના છેલ્લા અઠવાડિયામાં, કંપની કેટલીક છૂટછાટો માટે સંમત થઈ હતી જેને યુનિયન દ્વારા સહેલાઈથી સ્વીકારવામાં આવી હતી. આ છૂટછાટોમાં કલાક દીઠ 8 સેન્ટનો પગાર વધારો અને ફેક્ટરીની અંદર ચોક્કસ કુશળ હોદ્દાઓ માટે વંશીય અવરોધોને સરળ બનાવવા માટેના કરારનો સમાવેશ થાય છે. આ તબક્કે, થોડા સ્ટ્રાઇકર સક્રિય રીતે ફેક્ટરીમાં ધરણાં કરી રહ્યા હતા, અને જ્યારે છૂટછાટો કામદારોની પ્રારંભિક માંગણીઓથી ઓછી થઈ ગઈ, ત્યારે તેઓ 1 એપ્રિલના રોજ કામ પર પાછા ફર્યા, જેનાથી હડતાળનો અંત આવ્યો. કેટલાક ઇતિહાસકારો નોંધે છે કે આ હડતાળ કાળા અને સફેદ વ્યક્તિઓને એક સામાન્ય ધ્યેય તરફ લાવવા માટે નોંધપાત્ર હતી, જે તે સમયે દક્ષિણ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં દુર્લભતા હતી. હડતાળ પરના એક લેખમાં, પ્રિઝર્વેશન સોસાયટી ઓફ ચાર્લસ્ટને જણાવ્યું હતું કે, "1940ના દાયકામાં દક્ષિણમાં, સિગાર ફેક્ટરીની હડતાળ એકીકૃત અવાજની શક્તિના ચિત્રણમાં ક્રાંતિકારી હતી". ઇતિહાસકારો હર્બ ફ્રેઝિયર, બર્નાર્ડ એડવર્ડ પાવર્સ જુનિયર અને માર્જોરી વેન્ટવર્થના 2016ના પુસ્તકમાં આ જ લાગણીઓનો પડઘો પાડવામાં આવ્યો છે, જેમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે કાળા અને સફેદ આર્થિક હિતોને એક કરવા માટે હડતાળ "તેના સમયથી ઘણી આગળ" હતી. હડતાળમાં સામેલ ઘણા લોકો પાછળથી નાગરિક અધિકાર ચળવળમાં સક્રિય થયા હતા જે હડતાળ સમાપ્ત થયાના ઘણા વર્ષો પછી શરૂ થશે અને ચાર્લસ્ટનમાં આ સમય દરમિયાન આફ્રિકન અમેરિકનોમાં રાજકીય પ્રવૃત્તિમાં વધારો થયો હતો, જેમ કે પ્રોગ્રેસિવ ડેમોક્રેટિક પાર્ટીની રચના સાથે. અન્ય સ્રોતો હડતાળને ચાર્લ્સટનમાં આફ્રિકન અમેરિકનો વચ્ચે સંગઠિત મજૂર પ્રવૃત્તિના લાંબા ઇતિહાસના ભાગ રૂપે જુએ છે, જેમાં સંગઠિત લોંગશોરમેન વચ્ચેની પ્રવૃત્તિઓ અને 1969ની ચાર્લ્સટન હોસ્પિટલ હડતાળનો સમાવેશ થાય છે, જેમાંથી બાદમાં સિગાર ફેક્ટરી હડતાળમાંથી પ્રેરણા મળી હતી. જો કે, આ હડતાળ શહેરની છેલ્લી મોટી દ્વિ-વંશીય હિલચાલમાંની એક સાબિત થશે. ફ્રેઝિયર, પાવર્સ અને વેન્ટવર્થના જણાવ્યા અનુસાર, "બંને જાતિઓના કામદાર વર્ગના દક્ષિણી લોકો વચ્ચેના વિભાગોમાં સામ્યવાદ વિરોધી અને એકીકરણ વિરોધી નિવેદનોના દબાણ હેઠળ વધારો થયો હતો જે ટૂંક સમયમાં આવવાનો હતો". સિગાર ફેક્ટરીનું ભાગ્ય 1947 માં ટાફ્ટ-હાર્ટલી એક્ટ પસાર થવાથી એફટીએને ગંભીર નુકસાન થયું હતું, જે સામ્યવાદી સંગઠનો અને વ્યક્તિઓ સાથે ઘણા સંબંધો ધરાવતા હતા, અને પરિણામે, લોકલ 15 તેના બદલે સીઆઈઓના ડિસ્ટ્રિબ્યુટિવ, પ્રોસેસિંગ અને ઓફિસ વર્કર્સ ઓફ અમેરિકા (ડીપીઓ) સાથે સંકળાયેલું બન્યું હતું. આ જ સમયની આસપાસ, ફેક્ટરીના ઘણા શ્વેત કામદારોએ ડી. પી. ઓ. લોકલ 15ને છોડી દીધું અને માત્ર શ્વેત-તમાકુ કામદાર આંતરરાષ્ટ્રીય સંઘ (ટી. ડબલ્યુ. આઇ. યુ.) લોકલ 257માં જોડાયા, જેણે પ્લાન્ટમાં પ્રભાવ માટે લોકલ 15 સાથે સ્પર્ધા કરી. 1950ના દાયકાના મધ્ય સુધીમાં, લોકલ 257, જેને કંપની યુનિયન માનવામાં આવતું હતું, તે લોકલ 15ના પ્રભાવ માટે ગંભીર ખતરો બની ગયું હતું. વધુમાં, 1960 ના દાયકા સુધીમાં, ફેક્ટરી તમાકુ ઉદ્યોગમાં થયેલા ફેરફારોની નકારાત્મક અસરો અનુભવી રહી હતી, જે વિદેશી કંપનીઓ તરફથી વધતી સ્પર્ધા અને ફેડરલ સરકાર તરફથી તેમના ઉત્પાદનોમાં તમાકુના પેકેજિંગ ચેતવણી સંદેશાઓ ઉમેરવાની જરૂરિયાત સાથે સંબંધિત હતી. પરિણામે, 1966માં સિગાર ફેક્ટરીએ 900 કામદારોને છૂટા કર્યા હતા અને 1973માં લગભગ 70 વર્ષ સુધી સતત કાર્યરત આ ફેક્ટરી કાયમી ધોરણે બંધ થઈ ગઈ હતી. 1980 માં, જ્હોનસન એન્ડ વેલ્સ યુનિવર્સિટીએ વર્ગખંડની જગ્યા માટે સુવિધાનો ઉપયોગ કરવાનું શરૂ કર્યું, અને તે જ વર્ષે, આ ઇમારતને ઐતિહાસિક સ્થળોના રાષ્ટ્રીય રજિસ્ટરમાં ઉમેરવામાં આવી હતી. 2013 માં, ઇમારતની બહાર એક ઐતિહાસિક માર્કર ઉમેરવામાં આવ્યું હતું જેણે હડતાળ વિશે માહિતી આપી હતી, અને તે પછીના વર્ષે, મિલકત એક ખાનગી કંપની દ્વારા ખરીદવામાં આવી હતી જેણે તેને મિશ્ર-ઉપયોગ વિકાસમાં રૂપાંતરિત કરી હતી. 2016 માં, સિગાર ફેક્ટરી અને હડતાળ મિશેલ મૂરે દ્વારા લખાયેલી અને સ્ટોરી રિવર બુક્સ દ્વારા પ્રકાશિત ઐતિહાસિક કાલ્પનિક નવલકથાનો વિષય હતો. "વી શેલ ઓવરકમ" "ગોસ્પેલ ગીત" "વી શેલ ઓવરકમ" "તેની ઉત્પત્તિ 1800 ના દાયકામાં શોધી કાઢે છે, જ્યારે તેનો ઉપયોગ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ગુલામો દ્વારા ગવાયેલા કાર્ય ગીત તરીકે કરવામાં આવ્યો હતો, અને 1901 માં મેથોડિસ્ટ પ્રધાન ચાર્લ્સ આલ્બર્ટ ટિન્ડલી દ્વારા" "આઇ વિલ ઓવરકમ સમડે" "શીર્ષક હેઠળ એક સંસ્કરણ પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યું હતું". સિગાર ફેક્ટરીની હડતાળ દરમિયાન, સ્ટ્રાઇકર અને ફેક્ટરીના લાંબા સમયના કર્મચારી લ્યુસિલે સિમોન્સ, આ ગોસ્પેલ ગીતનું સુધારેલું સંસ્કરણ ગાતા, જે "વી વિલ ઓવરકમ" તરીકે જાણીતું બન્યું, જે દિવસના ધરણાના અંતને સૂચવે છે. ધ એટલાન્ટિકમાં 2016ના એક લેખ અનુસાર, સિમોન્સનું પ્રદર્શન "આધુનિક ગીતના પ્રથમ વ્યાપક સ્વીકૃત પ્રદર્શન" હશે. 1947માં, લોકલ 15ના બે સભ્યો, અન્ના લી બોન્નેઉ અને એવલીન રિશરે એક વર્કશોપમાં હાજરી આપવા માટે મોન્ટેગલ, ટેનેસીમાં હાઈલેન્ડર ફોક સ્કૂલની યાત્રા કરી હતી. ત્યાં, તેઓએ નાગરિક અધિકાર કાર્યકર્તા ઝિલ્ફિયા હોર્ટનને ગીતની રજૂઆત કરી, જેમણે તે વર્ષના અંતમાં કાર્યકર્તા અને લોક ગાયક પીટ સીગર માટે ગાયું હતું. સેગરને સામાન્ય રીતે "વી શેલ ઓવરકમ" નામ સાથે ગીતને લોકપ્રિય બનાવવા તરીકે ગણવામાં આવે છે, જે નાગરિક અધિકાર ચળવળમાં મુખ્ય ગીત બની ગયું હતું. સિગાર ફેક્ટરી ખાતે 2013નું ઐતિહાસિક ચિહ્ન હડતાળ દરમિયાન ગીત ગાવાની માહિતી આપે છે. આ પણ જુઓ યુ. એસ. હડતાલની લહેર 1945-1946 નોંધો સંદર્ભો સ્ત્રોતો વધુ વાંચન બાહ્ય કડીઓ 1945 માં દક્ષિણ કેરોલિનામાં 1945 મજૂર વિવાદો અને હડતાલ 1946 માં દક્ષિણ કેરોલિનામાં 1946 મજૂર વિવાદો અને હડતાલ 1940 માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં હડતાલ આફ્રિકન-અમેરિકન ઇતિહાસ ચાર્લસ્ટન, દક્ષિણ કેરોલિનામાં અમેરિકન ટોબેકો કંપની બહિષ્કાર સિગાર ઉત્પાદકો હડતાલ કરે છે કોંગ્રેસ ઓફ ઇન્ડસ્ટ્રિયલ ઓર્ગેનાઇઝેશન્સ ચાર્લ્સટનનો ઇતિહાસ, દક્ષિણ કેરોલિનામાં મજૂર વિવાદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઉત્પાદન ઉદ્યોગ મજૂર વિવાદો ચાર્લસ્ટન, દક્ષિણ કેરોલિનામાં ઘટનાઓ