Welfare in Sri Lanka
સામાજિક કલ્યાણ લાંબા સમયથી શ્રીલંકાના સમાજનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ અને એક મહત્વપૂર્ણ રાજકીય મુદ્દો રહ્યો છે. તે લાભો અને સેવાઓની સ્થિતિ દ્વારા જોગવાઈ સાથે સંબંધિત છે. સામાજિક કલ્યાણને મોટાભાગે સામાન્ય કરવેરા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે. સામાજિક કલ્યાણ આરોગ્ય સંભાળ શ્રીલંકા પાસે સાર્વત્રિક આરોગ્ય સંભાળ વ્યવસ્થા છે જે તેનો ઉપયોગ કરતા કોઈપણ વ્યક્તિ માટે મફત છે, જેમાં નાગરિકો અને બિન-નાગરિકો બંનેનો સમાવેશ થાય છે. તે જાહેર ભંડોળથી ચાલે છે અને આરોગ્ય મંત્રાલય દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે. આમાં દંત સંભાળ અને સામુદાયિક દવા બંનેનો સમાવેશ થાય છે. સામાજિક સુરક્ષા સામાજિક સુરક્ષા લાભોનું સંચાલન સામાજિક સેવા વિભાગ દ્વારા કરવામાં આવે છે. 2022 સુધીમાં, તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ ઓછી આવક ધરાવતા પરિવારો માટે સમુર્દી ભથ્થું. સગર્ભા માતા ભથ્થું વૃદ્ધ, વિકલાંગ અને કિડની દર્દીઓ ભથ્થું મહાપોલા શિષ્યવૃત્તિ રાજ્ય આવાસ અને જમીન સરકાર જરૂરિયાતમંદ લોકોને રાજ્ય આવાસ અને જમીન પૂરી પાડે છે. શ્રીલંકામાં પ્રાથમિક અને માધ્યમિક શિક્ષણ મફત છે અને તે શિક્ષણ મંત્રાલય અને પ્રાંતીય સરકારોની જવાબદારી છે. રાજ્યની યુનિવર્સિટીઓમાં અંડરગ્રેજ્યુએટ શિક્ષણ મફત છે, પરંતુ વિદ્યાર્થીઓની વસ્તીના 10 ટકાથી ઓછા લોકો સુધી મર્યાદિત છે. પેન્શન સરકારી પેન્શન રાજ્ય ક્ષેત્ર, કેટલીક સરકારી માલિકીની અને ખાનગી ક્ષેત્રની સંસ્થાઓ એવા કર્મચારીઓ માટે પેન્શન પ્રદાન કરે છે જેઓ 55 થી 62 વર્ષની વય વચ્ચે નિવૃત્ત થાય છે, જેમણે સંખ્યાબંધ વર્ષોની સેવા પૂર્ણ કરી હોય (દા. ત. સરકારી પેન્શન). 30 વર્ષ). સંસદના સભ્ય (5 વર્ષ) અને લશ્કરી કર્મચારીઓ (10 વર્ષ) જેવા ચોક્કસ જૂથો માટે ભાડૂતની સેવાની શરતો પછી પેન્શન આપવામાં આવે છે. સુપરએન્યુએશન ખાનગી પ્રોવિડન્ટ ફંડ ખાનગી ક્ષેત્રમાં અસ્તિત્વમાં હતું, જેમાં કેટલીક કંપનીઓ 1958 સુધી સ્વૈચ્છિક ધોરણે યોગદાન આપતી હતી, જ્યારે એસ. ડબલ્યુ. આર. ડી. ભંડારનાયકે દ્વારા કર્મચારી પ્રોવિડન્ટ ફંડની સ્થાપના 1958ના કર્મચારી પ્રોવિડન્ટ ફંડ એક્ટ નંબર 15ના અમલીકરણને પગલે કરવામાં આવી હતી, જેણે કર્મચારી પ્રોવિડન્ટ ફંડની સ્થાપના કરી હતી, જેણે તમામ નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ માટે પેન્શનપાત્ર ભૂમિકામાં કાર્યરત ન હોય તો યોગદાન આપવું ફરજિયાત બનાવ્યું હતું. 1981માં એમ્પ્લોઇઝ ટ્રસ્ટ ફંડ દ્વારા આને વધુ પૂરક બનાવવામાં આવ્યું હતું. ચૂકવેલ પેરેંટલ લીવ મહિલાઓ રાજ્ય અને ખાનગી ક્ષેત્ર બંનેમાં ચૂકવેલ પ્રસૂતિ રજા માટે હકદાર છે, જેમાં નોકરીદાતા રજાના સમયગાળા દરમિયાન તેમના વેતનની ચુકવણી માટે જવાબદાર છે. વધુમાં, માતાઓને બાળકોને એક વર્ષની ઉંમર સુધી ખવડાવવા માટે દૈનિક સમય ભથ્થાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે. સંદર્ભો