Trader Joe's unions
2022 થી શરૂ કરીને, વેપારી જૉની ઘણી કરિયાણાની દુકાનોના કામદારોએ સંઘ બનાવવો કે નહીં તે અંગે મતદાન કર્યું છે. હેડલી, મેસેચ્યુસેટ્સમાં એક સ્ટોર, ટ્રેડર્સ જૉઝ યુનાઈટેડનું સંઘીકરણ કરનાર પ્રથમ બન્યો, જે રાષ્ટ્રીય સંઘો સાથે અસંબંધિત એક સ્વતંત્ર સંઘ છે. મિનેપોલિસ અને લુઇસવિલેના સ્ટોર્સ તેમની સાથે જોડાયા. અન્ય કામદારોએ યુનાઇટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સ સાથે જોડાણ કર્યું છે. ટ્રેડર જૉઝ, 500 થી વધુ સ્થળો અને 50,000 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથેની સાંકળ, તેના પડોશી સ્ટોર વાઇબ અને ઓવર-ધ-ટોપ ગ્રાહક સેવા માટે જાણીતી છે, જે કેટલીકવાર તેની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે અથડાય છે. કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટ સ્ટાફ યુનિયનના પ્રયાસોનો પ્રતિકાર કરવાનો ઇતિહાસ ધરાવે છે. કોવિડ-19 રોગચાળાની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ દ્વારા સંચાલિત, અમેરિકન સેવા ક્ષેત્રની સંસ્થામાં વધારો થયો, અને વેપારી જૉના કામદારોની સલામતી, પગાર અને લાભો અંગેની ચિંતાઓએ તેમના સંઘ અભિયાનમાં ફાળો આપ્યો. બેકગ્રાઉન્ડ ટ્રેડર જૉઝ એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કરિયાણાની દુકાનની સાંકળ છે જે તેના "વિચિત્ર પડોશી વાઇબ" અને ઓવર-ધ-ટોપ ગ્રાહક સેવા માટે જાણીતી છે, જેમ કે વ્યક્તિગત રીતે ગ્રાહકોને શેલ્ફ પર ન મળી શકે તેવા ઉત્પાદનોની પૂછપરછ કરવા, સ્વાદ માટે ઉત્પાદનનું પેકેજિંગ ખોલવા અને કોઈપણ કારણોસર વળતર સ્વીકારવું. ઐતિહાસિક રીતે, કંપનીની વ્યૂહરચનામાં ઉદ્યોગ કરતાં પગાર અને લાભોના ઊંચા દરનો સમાવેશ થાય છે, જે વધેલા વેચાણ અને ઓછા ટર્નઓવર ખર્ચ દ્વારા સરભર થાય છે. બદલામાં, કેટલાક કર્મચારીઓ, જેઓ આંતરિક રીતે "ક્રૂ મેમ્બર્સ" તરીકે ઓળખાય છે, તેઓ કામ કરવાની પ્રતિકૂળ અથવા ઝેરી પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરતી વખતે સુખ અને મિત્રતાના દેખાવને જાળવી રાખવા વચ્ચે તણાવ અનુભવે છે, જેમ કે વ્યવસ્થાપકીય દુષ્કૃત્ય, દેખરેખ અને સલામતીના મુદ્દાઓ, ખાસ કરીને કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન વધુ વણસતા. જ્યારે કંપની દલીલ કરે છે કે તેનો પગાર, લાભો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કરિયાણાના ઉદ્યોગમાં પહેલેથી જ શ્રેષ્ઠ છે, ત્યારે 2010 ના દાયકામાં કેટલાક કર્મચારી લાભો ઘટ્યા છે, જેમ કે નિવૃત્તિ ભંડોળનું યોગદાન અને પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટે આરોગ્ય વીમો. 2022 સુધીમાં, ટ્રેડર જૉએ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 530 થી વધુ ટ્રેડર જૉની કરિયાણાની દુકાનોમાં 50,000 થી વધુ કામદારોને રોજગારી આપી છે. તેમાંથી માત્ર ચાર જ દુકાનો સંગઠિત થઈ છે. ટ્રેડર જૉની માલિકી જર્મન કરિયાણાની દુકાન આલ્ડી નોર્ડની છે. કંપનીના મેનેજમેન્ટે લિટલર મેન્ડલસનને તેમની કાનૂની રજૂઆત તરીકે જાળવી રાખી છે, જે યુનિયન અવોઇડન્સ માટે જાણીતી પેઢી છે. સંઘ પૂર્વેની સંસ્થા ટ્રેડર જૉના મેનેજમેન્ટે સામાન્ય રીતે કર્મચારી સંઘના પ્રયાસોનો વિરોધ કર્યો છે, જે કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન વધુ સ્પષ્ટ રીતે જોવા મળે છે. રોગચાળા પહેલા, વેપારી જૉનો સંઘીકરણ વિશે કામદારોની અફવાઓ પર નજર રાખવાનો ઇતિહાસ હતો. 2016 માં, અપૂરતી મૈત્રીપૂર્ણ શુભેચ્છાઓ માટે એક કર્મચારીની બરતરફીએ કેટલાક સ્ટોર્સમાં વ્યાપક મનોબળના મુદ્દાઓ ખુલ્લા પાડ્યા હતા અને કામદારોને આયોજનમાં સહાય માટે રિટેલ, હોલસેલ અને ડિપાર્ટમેન્ટ સ્ટોર યુનિયન (આરડબ્લ્યુડીએસયુ) ને પૂછવા તરફ દોરી ગયા હતા. 2021 ની શરૂઆતમાં, કામદારોએ સર્વનામ પિન પરના પ્રતિબંધોનો વિરોધ કર્યો હતો, જેના પરિણામે એક ઇંચ વ્યાસની નીચે પિન માટે ભથ્થું આપવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ સંઘીકરણની વાતોને ફરી શરૂ કરી હતી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં માર્ચ 2020માં કોવિડ જાહેર આરોગ્ય કટોકટીના ઉદય સાથે, વધુ સારી સુરક્ષા અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે કરિયાણાની દુકાનો જેવી આવશ્યક સેવાઓ પૂરી પાડતા કામદારોમાં સક્રિયતામાં વધારો થયો. રોગચાળાની શરૂઆતમાં કામદારોના રક્ષણમાં કલાકો ઘટાડવાનો, કામદારો કોવિડ માટે સકારાત્મક પરીક્ષણ કરે તે પછી દુકાનો બંધ કરવાનો, બોનસ આપવાનો અને એક અઠવાડિયાની પેઇડ સિક લીવ ઉમેરવાનો સમાવેશ થાય છે. કેટલાક કામદારોનું માનવું હતું કે પછીના બે અપૂરતા હતા અને સલામતીની સાવચેતીઓ અસંગત રીતે લાગુ કરવામાં આવી હતી. જ્યારે કંપનીએ વિવિધ સ્થળોએ માસ્ક અને ગ્લોવ્ઝને મંજૂરી આપી હતી, ત્યારે વ્યક્તિગત સ્ટોર્સ વચ્ચે પ્રોટોકોલ અલગ અલગ હતો અને કેટલાક સ્ટોર મેનેજરોએ ગ્રાહકોની ધારણાને આધારે માસ્ક અને ગ્લોવ્ઝ પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો. કામદારોને શરૂઆતમાં ચેપ લાગ્યા પછી કેટલીક દુકાનો ધીમી ગતિએ બંધ થઈ હતી. યુનિયનો તરત જ યુનિયન ઓર્ગેનાઇઝિંગ સાથે જોડાયેલા હતા, કારણ કે માર્ચ 2020 ના અંત પહેલા જ, ટ્રેડર જૉના આયોજકોએ વધારાના જોખમી પગાર માટે અરજી કરી હતી, આરડબ્લ્યુડીએસયુને કામદારો સાથે જોડ્યું હતું, અને મેનેજમેન્ટે નિયમિત ટીમ મીટિંગ્સ દરમિયાન સ્ટોર અને પ્રાદેશિક મેનેજરો તરફથી યુનિયન વિરોધી વાતોના મુદ્દાઓ સાથે પ્રતિક્રિયા આપી હતી. કામદારોના ગઠબંધને અપૂરતી કોવિડ પ્રક્રિયાના આધારે બહિષ્કારની હાકલ કરી હતી. માર્ચના અંત પહેલા, સી. ઈ. ઓ. ડેન બેને યુનિયનનો વિરોધ કરતો કંપનીનો મેમો પ્રસારિત કર્યો હતો, જેને કંપનીએ તેની કાર્યવાહીમાં અનુસર્યો હતો. ટ્રેડર જૉને સંઘબદ્ધ કરવાની ઝુંબેશ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સેવા કાર્યકર સંગઠનની લહેર વચ્ચે આવી હતી, જે ક્ષેત્ર પરંપરાગત રીતે ઊંચા ટર્નઓવરને કારણે સંગઠિત કરવું મુશ્કેલ રહ્યું છે. પ્રથમ ટ્રેડર જૉના સંગઠનો મતદાન કરવા ગયા ત્યાં સુધીમાં, સ્ટારબક્સ ઝુંબેશએ અડધા વર્ષમાં 200 થી વધુ કંપનીની માલિકીના સ્થળોનું આયોજન કર્યું હતું, અને એપલ અને એમેઝોન ખાતેના ઝુંબેશમાં સફળ ઝુંબેશ જોવા મળી હતી. નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડે અગાઉના નાણાકીય વર્ષની સરખામણીમાં તેના નાણાકીય વર્ષ માટે યુનિયન પિટિશનમાં 58 ટકાનો વધારો જોયો હતો. ટ્રેડર જૉનું યુનાઈટેડ ટ્રેડર જૉનું યુનાઈટેડ એક સ્વ-સંચાલિત સંઘ છે, જે સંપૂર્ણપણે કામદારો દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે અને રાષ્ટ્રીય મજૂર સંઘ સાથે સંકળાયેલું નથી. હેડલી, મેસેચ્યુસેટ્સમાં સ્ટોર સ્થાનના કામદારો, પેઢીના સૌપ્રથમ આયોજન કરનારા હતા અને ખાસ કરીને ટ્રેડર જૉના સંઘની શરૂઆત કરવાનું પસંદ કર્યું હતું. તે મિનેપોલિસ, લુઇસવિલે અને ઓકલેન્ડમાં કામદારોની દુકાનોને પણ રજૂ કરે છે. સ્પ્રિંગફીલ્ડ નજીક મેસેચ્યુસેટ્સના હેડલીમાં કામદારોએ સૌપ્રથમ 2021 ના અંતમાં સંઘની ચર્ચા શરૂ કરી હતી કારણ કે તેઓ રાજ્યના આદેશથી અજાણ હતા જેણે કોવિડ-સંબંધિત કારણોસર ચૂકવણીનો સમય પૂરો પાડ્યો હતો. આયોજન જાન્યુઆરી 2022 માં શરૂ થયું અને મેના મધ્યમાં સીઇઓને ખુલ્લા પત્રના પ્રતિસાદ સાથે જાહેર થયું. યુનિયન સમર્થકો આરોગ્યસંભાળ અને નિવૃત્તિ લાભોમાં ઘટાડા તેમજ આરોગ્ય અને સલામતીના મુદ્દાઓને સંબોધવાની ઇચ્છાથી પ્રેરિત હતા. કંપનીએ અગાઉ વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ ખાતાઓમાં વાર્ષિક કમાણીના 15 ટકાનું યોગદાન આપ્યું હતું પરંતુ કંપનીના વિવેકબુદ્ધિથી તેને સંપૂર્ણપણે મૂકતા પહેલા યોગદાન ઘટાડીને 10 ટકા કરી દીધું હતું અને મોટાભાગના કર્મચારીઓએ તે સમયે ફેરફારોની નોંધ લીધી ન હતી. આયોજકોને લાગ્યું કે સમય જતાં અન્ય લાભો ઓછા સ્પર્ધાત્મક બની ગયા છે. હેડલીના તમામ આયોજકો ટ્રેડર જૉમાં 10 વર્ષથી વધુનો કાર્યકાળ ધરાવતા હતા. રોગચાળા દરમિયાન, જ્યારે ટ્રેડર જૉએ શરૂઆતમાં માસ્ક, ઓક્યુપન્સી મર્યાદા અને કામચલાઉ પગારમાં વધારો લાગુ કર્યો હતો, ત્યારે આયોજન કામદારોનું માનવું હતું કે કંપનીએ તે પગલાં ખૂબ જલ્દી પાછા ખેંચી લીધા હતા. હેડલીના કામદારોને 2022ની શરૂઆતમાં કોવિડનો ચેપ લાગ્યો હતો કારણ કે માસ્કના અમલીકરણને દૂર કરવામાં આવ્યું હતું અને માસ્કિંગની સામાજિક પ્રથા નાબૂદ થઈ હતી. હેડલીના કામદારો સ્ટારબક્સ અને એમેઝોન ખાતેના સંઘીકરણથી પણ પ્રેરિત હતા. જૂનની શરૂઆતમાં, હેડલીના કામદારોએ ટ્રેડર જૉના યુનાઇટેડ તરીકે નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (એનએલઆરબી) ના મત માટે અરજી કરી હતી. તેમનું સંઘ સ્વતંત્ર હોવા છતાં, કામદારોને અન્ય સંગઠનો તરફથી વહીવટી અને કાનૂની સહાય મળી હતી. સોદાબાજી એકમ માટે લાયક 88 કર્મચારીઓમાંથી 30 ટકાથી વધુ કર્મચારીઓએ સંઘનું પ્રતિનિધિત્વ મેળવવા માટે કાર્ડ પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. જ્યારે કંપનીએ વાજબી મતદાનમાં તેની રુચિ વ્યક્ત કરી હતી, ત્યારે ચૂંટણીની આગેવાનીમાં, બે વરિષ્ઠ કોર્પોરેટ અધિકારીઓને નાના જૂથોમાં અથવા એક પછી એક કર્મચારીઓને મળવા માટે સ્ટોર પર મોકલવામાં આવ્યા હતા, અને સૂચવ્યું હતું કે લાભો ઓછા ઉદાર બની શકે છે અને હકારાત્મક મતદાન પર મેનેજમેન્ટ સાથેના તેમના સંબંધો વધુ ખરાબ થઈ શકે છે. એક પ્રવક્તાએ કહ્યું કે નેતૃત્વ સાથે આ વાત કરવી એ એક સામાન્ય પ્રથા હતી. આવા જ એક સત્રમાં, એક સંઘના આયોજકે જણાવ્યું હતું કે એક વ્યવસ્થાપક અને એક અધિકારીએ તેમના જૂથને "ના" માં મત આપવા કહ્યું હતું. મતદાન માટે અરજી કરતા પહેલા, યુનિયને કથિત બદલો લેવાની ઘટના પર અન્યાયી શ્રમ વ્યવહારનો આરોપ પણ દાખલ કર્યો હતો, જેમાં એક કામદારને યુનિયન પિન પહેરવા બદલ ઘરે મોકલવામાં આવ્યો હતો, જે એક સુરક્ષિત સંકલિત પ્રવૃત્તિ હતી. જુલાઈ 2022માં ગણાયેલી હેડલીની અંતિમ સંખ્યા સંઘીકરણની તરફેણમાં 45 થી 31 હતી. મેનેજમેન્ટે તાત્કાલિક સામૂહિક સોદાબાજી શરૂ કરવાની અને અન્ય બહુ-રાજ્ય કરિયાણાની કંપની પાસેથી હાલના સંઘ કરારનો નમૂના તરીકે ઉપયોગ કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી હતી. મિનેપોલિસમાં બીજા સ્ટોરના કામદારોએ પછીના મહિને ટ્રેડર જૉની યુનાઇટેડ સાથે જોડાણ કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું, અને રાષ્ટ્રીય સંઘના પ્રતિનિધિત્વ વિના હેડલી સાથે સ્વ-આયોજનમાં જોડાયા હતા. મિનિયાપોલિસના કામદારોએ જૂન 2022ના અંતમાં વળતર, લાભો, સલામતી અને રોજિંદી કામગીરીમાં પ્રતિનિધિત્વ માટેના અભિયાન સાથે તેમના અભિયાનની જાહેરાત કરી હતી. તેઓએ તેમની અનન્ય કાર્ય સંસ્કૃતિ સાથે પરિચિતતા માટે હેડલી દ્વારા રચાયેલ સ્વતંત્ર સંઘની પસંદગી કરી. મિનિયાપોલિસે ઓગસ્ટમાં 55 થી 5 સંઘ બનાવવા માટે મતદાન કર્યું હતું. વિલિયમ્સબર્ગ, બ્રુકલિનમાં ત્રીજા સ્ટોરએ ટ્રેડર જૉની યુનાઇટેડ સાથે જોડાણની વિરુદ્ધ મતદાન કર્યું હતું. આ જૂથે વધુ સારા વેતન, લાભો, માંદગીની રજા અને ન્યાયી શિસ્ત પ્રક્રિયાની માંગ સાથે સપ્ટેમ્બર 2022ના અંતમાં સંઘ બનાવવાની અરજી કરી હતી. કંપનીએ યુનિયનની પોતાની જાહેરાત પહેલાં સ્ટોરના બ્રેક રૂમમાં યુનિયન ડ્રાઇવની જાહેરાત કરી હતી. આયોજકોએ જણાવ્યું હતું કે આનાથી સંઘમાં વિશ્વાસ ઓછો થયો છે. કંપનીએ બ્રેક રૂમની જાહેરાત પછી એક અગ્રણી આયોજકને પણ બરતરફ કર્યો હતો, જેના માટે આયોજકોએ ઓક્ટોબરના અંતમાં મતદાનના એક અઠવાડિયા પહેલા એનએલઆરબીમાં ફરિયાદ નોંધાવી હતી. બ્રુકલિને સંઘીકરણની વિરુદ્ધમાં 94 થી 66 મત આપ્યા હતા. કાળજીપૂર્વક તપાસ કર્યા પછી, એન. એલ. આર. બી. એ ત્રણ મહિના પછી ટ્રેડર જૉની સામેની ફરિયાદને ફગાવી દીધી હતી. કેન્ટુકીના લુઇસવિલેમાં એક સ્ટોરએ જાન્યુઆરી 2023 માં ટ્રેડર જૉની યુનાઇટેડ સાથે જોડાણ (48 થી 36) કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જે અગાઉના મહિને જોડાણ કરવાની અરજીને પગલે હતું. કંપનીએ એન. એલ. આર. બી. ફાઇલિંગ સાથે મતદાન સામે વાંધો ઉઠાવ્યો હતો કે યુનિયન ગેરકાયદેસર રીતે બિનસહાયક કામદારો પર દબાણ કરે છે. હેડલી અને મિનિયાપોલિસ સ્ટોર્સ અલગથી પરંતુ સમાંતર સોદાબાજી કરી રહ્યા છે. સંઘની પ્રારંભિક આર્થિક દરખાસ્તોમાં કલાક દીઠ 30 ડોલરનું પ્રારંભિક વેતન, પ્રિમીયમ અથવા ઉચ્ચ કપાતપાત્ર વગરનો આરોગ્ય વીમો, માંદગી અને શોકની રજા માટે ચૂકવણીનો સમય વધારવો અને નિવૃત્તિ યોજનામાં નિશ્ચિત નોકરીદાતાના યોગદાનનો સમાવેશ થતો હતો. કોન્ટ્રાક્ટ સોદાબાજી દરમિયાન, ટ્રેડર જૉની યુનાઈટેડે સદ્ભાવનાથી સોદાબાજી ન કરવા બદલ કંપની સામે અયોગ્ય શ્રમ વ્યવહારના આરોપો દાખલ કર્યા હતા. કોલેજ એવન્યુ, ઓકલેન્ડના એક સ્ટોરએ 20 એપ્રિલના રોજ ટ્રેડર જૉની યુનાઇટેડ સાથે જોડાણ (73 થી 53) કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. 21 એપ્રિલના રોજ, લોઅર ઇસ્ટ સાઇડ, એનવાય સ્ટોરના કામદારોએ 76 થી 76 ટાઈમાં તેમના યુનિયન મત ગુમાવ્યા હતા. ન્યૂયોર્કમાં સંઘીકરણનો આ ત્રીજો પ્રયાસ હતો. અગાઉ, બ્રુકલિનમાં સ્ટોરએ સંઘની વિરુદ્ધ મતદાન કર્યું હતું અને મેનહટનમાં વાઇન શોપ કામદારો મતદાન કરી શકે તે પહેલાં બંધ થઈ ગઈ હતી. બોલ્ડર, કોલોરાડોમાં યુનાઇટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સ ટ્રેડર જૉના કામદારોએ જુલાઈ 2022ના અંતમાં યુનિયનની ચૂંટણી માટે દાખલ કરવામાં હેડલી અને મિનિયાપોલિસને અનુસર્યા હતા. અગાઉના બેથી વિપરીત, આ જૂથ રાષ્ટ્રીય સંઘ, યુનાઇટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સ સાથે જોડાણ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યું હતું. સંસ્થાકીય ઝુંબેશની ટોચની ચિંતાઓમાં નિવૃત્તિ યોજનાના યોગદાનમાં ઘટાડો અને કાર્યકાળ આધારિત પગારની અસમાનતાઓનો સમાવેશ થાય છે. બોલ્ડર કામદારોએ ઓગસ્ટ 2022માં તેમની ચૂંટણી અરજી પાછી ખેંચી લીધી હતી અને અયોગ્ય શ્રમ વ્યવહારના આરોપો દાખલ કર્યા હતા. ટ્રેડર જૉની ન્યુ યોર્ક સિટી વાઇન શોપના કામદારો, જેઓ યુનાઇટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સ સાથે પણ કામ કરતા હતા, તેમણે આંતરિક ટેકો મેળવ્યો હતો અને ઓગસ્ટ 2022માં જ્યારે દુકાન અચાનક બંધ થઈ ગઈ ત્યારે તેઓ ચૂંટણી માટે અરજી કરવાની યોજના બનાવી રહ્યા હતા. કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે રાજ્યમાં વાઇન વેચવા માટે તેમના એકમાત્ર લાઇસન્સનો શ્રેષ્ઠ ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે અંગે લાંબા ગાળાની સમીક્ષાને પગલે સ્ટોર બંધ કરવામાં આવ્યો હતો. સંદર્ભો વધુ વાંચન બાહ્ય કડીઓ સ્વતંત્ર સંઘ માટે વેબસાઇટ ટ્રેડર જૉની યુનાઇટેડ 2022 શ્રમ સંબંધોમાં કંપની સંઘો દ્વારા શ્રમ સંબંધ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં શ્રમ સંબંધ