Direct, indirect, and induced employment
ઉદ્યોગ અથવા પ્રોજેક્ટમાં રોકાણ કામચલાઉ અને લાંબા ગાળાની રોજગારીનું સર્જન કરી શકે છે. પરિણામી નોકરીઓને સામાન્ય રીતે ત્રણ પ્રકારોમાંથી એક તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. સીધી નોકરી એ ઉત્પાદન અથવા સેવાની માંગને પૂર્ણ કરવા માટે બનાવેલ રોજગાર છે. પરોક્ષ નોકરી એ એવી નોકરી છે જે સીધી નોકરી ધરાવતા કામદારો દ્વારા જરૂરી ચીજવસ્તુઓ અને સેવાઓનું ઉત્પાદન કરવા માટે અસ્તિત્વ ધરાવે છે. પરોક્ષ રોજગારમાં નોકરી પર સીધી જરૂરી વસ્તુઓનો તેમજ કામદારની જરૂરિયાતોને કારણે પેદા થતી નોકરીઓનો સમાવેશ થાય છે (દા. ત. ગણવેશ). પ્રત્યક્ષ અને પરોક્ષ બંને કામદારો દ્વારા વધારાના વ્યક્તિગત ખર્ચ (દા. ત., રેસ્ટોરન્ટમાં ખાવું) દ્વારા પેદા થયેલ રોજગારને પ્રેરિત નોકરી તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. યોજનાઓ કામચલાઉ અને લાંબા ગાળાની નોકરીઓ પેદા કરી શકે છે. બાંધકામ અને સ્થાપનની નોકરીઓ અસ્થાયી હોઈ શકે છે. કામગીરી અને જાળવણીની નોકરીઓ લાંબા ગાળાની હોય છે. નોકરીના ઉત્પાદનના ઉદાહરણો કેટલીક યોજનાઓ અથવા ઉદ્યોગોમાં રોકાણ પ્રત્યક્ષ અને પરોક્ષ નોકરીઓનું ઉત્પાદન કરવા માટે વધુ કાર્યક્ષમ છે. ઉદાહરણ તરીકે, પેટ્રોલિયમ ઉદ્યોગમાં યુ. એસ. $1,000,000 નું રોકાણ નવીનીકરણીય ઊર્જા અથવા ઊર્જા કાર્યક્ષમતામાં સમાન રકમનું રોકાણ કરતાં ઓછી પ્રત્યક્ષ અને પરોક્ષ નોકરીઓ પેદા કરે છે. એક વિશેષ આર્થિક ક્ષેત્ર જો દેશના મુખ્ય અર્થતંત્રથી અલગ હોય તો પરોક્ષ રીતે ઓછી નોકરીઓ પેદા કરે છે અને જો તે સારી રીતે સંકલિત હોય તો વધુ. ઉદાહરણ તરીકે, ડોમિનિકન રિપબ્લિકમાં વિશેષ આર્થિક ક્ષેત્રે 2017માં 166,000 ઔપચારિક સીધી નોકરીઓ ઉપરાંત 250,000 પરોક્ષ નોકરીઓ પૂરી પાડી હતી. સંદર્ભો રોજગાર રોજગાર વર્ગીકરણ આર્થિક પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમો