Blood tribute
1916 માં વર્ગીકરણ કાયદાના આધારે ફરજિયાત લશ્કરી સેવાની રજૂઆત ન થાય ત્યાં સુધી બ્રાઝિલના સશસ્ત્ર દળોમાં બળજબરીપૂર્વક ભરતી કેવી રીતે કરવામાં આવી તે કહેવાતી "રક્ત શ્રદ્ધાંજલિ" () હતી. એક જૂના કાયદાએ પહેલેથી જ 1874 માં વર્ગીકરણ દ્વારા ફરજિયાત ભરતીની સ્થાપના કરી હતી, પરંતુ "લિસ્ટ રીપર્સ" ના લોકપ્રિય પ્રતિકારથી તેના અમલીકરણને અટકાવવામાં આવ્યું હતું, અને વ્યવહારમાં બળજબરીથી ભરતી ચાલુ રહી હતી. આ મોડેલમાં સમાવિષ્ટ ટુકડીઓ નાની હતી. સૈનિકો વ્યાવસાયિકો હતા, કેટલીકવાર 20 વર્ષ સુધી સેવા આપતા હતા, અને તેમની સેવાના અંતે તેમને અનામતમાં મોકલવામાં આવતા ન હતા. બધા સૈનિકો અને ખલાસીઓને સેવામાં ફરજ પાડવામાં આવી ન હતી, કારણ કે ત્યાં સ્વયંસેવકો હતા. રાજ્યમાં અમલદારશાહીનું પ્રમાણ અને વસ્તી પરની પકડ ઓછી હતી, જેના કારણે ભરતીનો વહીવટ સ્થાનિક ઉચ્ચ વર્ગના પ્રભાવ પર છોડી દેવામાં આવ્યો હતો. આ પ્રક્રિયા પર બ્રાઝિલની શાહી સેનાનું બહુ ઓછું નિયંત્રણ હતું. ભરતીની છાપ પોલીસ અને લશ્કરી ટુકડીઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવી હતી. યુરોપમાં ઉત્પત્તિ સાથે, બ્રાઝિલિયન બળજબરીથી ભરતી વસાહતી કાળથી અસ્તિત્વમાં હતી. ભરતી હિંસક હતી, જેને "માનવ શિકાર" કહેવામાં આવતું હતું, અને લશ્કરી સેવા કઠોર પરિસ્થિતિઓમાં થતી હતી અને તેને સજા માનવામાં આવતી હતી. મુક્ત ગરીબોએ ભરતી કરનારાઓથી બચવા માટે તેમના શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કર્યા અને કામદારોની ભરતી અર્થતંત્રને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. અર્થતંત્રને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના રેન્ક ભરવા ઈચ્છતા કેન્દ્રીય સત્તાવાળાઓ, વહીવટી એજન્ટો સાથે અનિશ્ચિત સંતુલનમાં રહેતા હતા, જેમને આશ્રય નેટવર્ક અને મુક્ત વસ્તીમાં દખલ કર્યા વિના કાર્ય પૂર્ણ કરવાની જરૂર હતી. ભરતી કાયદા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત મોટી સંખ્યામાં મુક્તિઓ સામે ચાલી હતી, જેમ કે રાષ્ટ્રીય રક્ષકો માટે, અને આશ્રય સંરક્ષણનું નેટવર્ક જે સ્થાનિક ઉચ્ચ વર્ગ દ્વારા સંરક્ષિત કામદારોને પહોંચની બહાર રાખતું હતું. આશ્રયદાતાઓ માટે, કોણ સુરક્ષિત રહેશે તે પસંદ કરવું એ નિયંત્રણનું એક શક્તિશાળી સાધન હતું. જેઓ રક્ષણ મેળવી શક્યા ન હતા તેમના પર ભરતી પડી, જેને વસ્તીનો બિનઉત્પાદક ભાગ માનવામાં આવે છે. લોકપ્રિય નૈતિકતામાં એક આદર્શ હતો કે વાજબી ભરતી શું છે અને કોણ પ્રભાવને લાયક અથવા અયોગ્ય છે. શાંતિના સમયમાં લશ્કરી ટુકડીઓની નાની સંખ્યાને પણ ભરવા માટે બળજબરીથી ભરતી પૂરતી નહોતી. 1874માં, યુદ્ધ મંત્રીએ અંદાજ મૂક્યો હતો કે 2,000 ભરતી મેળવવા માટે 20,000 લોકોની ધરપકડ કરવી જરૂરી હતી. પેરાગ્વેયન યુદ્ધ (1864-1870) માં સૈનિકોની મોટી માંગ પ્રણાલી પર ભાર મૂકે છે અને તેના સામાજિક સંબંધોમાં તણાવ પેદા કરે છે. એકત્રીકરણની બિનકાર્યક્ષમતા એ યુદ્ધમાં આટલો સમય લાગવાનું એક કારણ હતું. લશ્કરી અધિકારીઓ અને સુધારાવાદી સાંસદો બંને "માનવ શિકાર" ને સુસંસ્કૃત બનાવવા અને સશસ્ત્ર દળોને આધુનિક બનાવવા માટે સમગ્ર 19મી સદીમાં ભરતીમાં સુધારો કરવા માંગતા હતા. પ્રેરણા યુરોપીયન સેનાઓ હતી, પછી ભલે તે ફરજિયાત લશ્કરી સેવા દ્વારા અથવા સ્વયંસેવી દ્વારા બનાવવામાં આવી હોય. 1874 માં સુધારાનો પ્રયાસ નિષ્ફળ ગયો કારણ કે તેનાથી સમાજની સહઅસ્તિત્વની રીતને અસર થઈ હતી અને 1916 માં પ્રથમ લશ્કરી લોટરી પણ 1908 માં નવો કાયદો પસાર થયાના આઠ વર્ષ પછી આવી હતી. પ્રજાસત્તાક, બ્રાઝિલના સામ્રાજ્ય, વસાહત અને પોર્ટુગલની શરૂઆત વચ્ચે સૈનિકોની ભરતીમાં સાતત્ય હતું, જો કે 17મી અને 18મી સદીમાં પોર્ટુગીઝ મોડેલ, જે યુરોપિયન જૂના શાસનની લાક્ષણિકતા છે, તેને પોર્ટુગીઝ અમેરિકામાં જુદી જુદી પરિસ્થિતિઓ મળી હતી. નિયમિત અથવા પ્રથમ હરોળના સૈનિકો અને મિલિસિયા અને ઓર્ડેનાન્સા વચ્ચેનો તફાવત પણ પોર્ટુગીઝ વારસો હતો. બ્રાઝિલના સામ્રાજ્યમાં તેનું સ્થાન નેશનલ ગાર્ડ દ્વારા લેવામાં આવ્યું હતું, જેની ભરતી (જેને "ભરતી" કહેવામાં આવે છે) પૂરક અને વિરોધી હતી, જે ઉચ્ચ સામાજિક સ્તરના કર્મચારીઓને શોષી લેતી હતી. રાષ્ટ્રીય રક્ષકોને સેના અને નૌકાદળમાં ભરતીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી હતી, અને તેથી આ સંસ્થા કરચોરીના સ્વરૂપોમાંનું એક હતું. રાષ્ટ્રીય રક્ષકોને નાગરિકો અને લાયક માનવામાં આવતા હતા, અને તેમની સેવા એ દેશ પ્રત્યેની ફરજ હતી, જે પ્રથમ હરોળના સૈનિકોથી ખૂબ જ અલગ હતી. સૈનિકો સ્વૈચ્છિક રીતે અથવા બળ દ્વારા લશ્કરી સેવામાં દાખલ થયા હતા. 19મી સદીના બ્રાઝિલમાં, "ભરતી" એ બળજબરીથી ભરતીનો પર્યાય હતો. સત્તાવાળાઓ ભરતીની "જપ્તી" અને "ધરપકડ" નો ઉલ્લેખ કરશે. તમામ ભરતી (સ્વયંસેવકો અથવા ફરજ) નો સંદર્ભ આપવા માટે કોઈ તટસ્થ શબ્દ ન હતો. "ભરતી" શબ્દનો ઉપયોગ કેટલીકવાર ખાસ કરીને ફરજ બજાવનારાઓ માટે થતો હતો. આ વિષય પરના કાયદામાં, "બળજબરીથી ભરતી" શબ્દ 1835ના હુકમનામામાં જોવા મળે છે, પરંતુ 1822ની મંત્રીમંડળની સૂચનામાં નહીં, જેણે ભરતી માટે એસ્કોર્ટ્સની સ્થાપના કરી હતી, પરંતુ સાંકળો, હાથકડી અથવા બેડીઓ વગર. તેમ છતાં, ભરતીના અહેવાલો શાબ્દિક રીતે "ફાંદા સાથે" હતા, જેમાં ભરતી કરનારાઓને બાંધી દેવામાં આવ્યા હતા. મુક્ત વસ્તીએ લશ્કરી સેવાને અપમાનજનક ગણાવી હતી અને 17મી સદીથી સત્તાવાળાઓએ તેને જે પ્રતિકૂળતા સાથે જોવામાં આવી હતી તેની નોંધ લીધી હતી. ભરતીની હિંસા અને મનસ્વીતા, કઠોર શિસ્ત અને સેવામાં ઓછા મહેનતાણામાં ઉમેરાઈ, તેને લોકપ્રિય કલ્પનામાં કેદ સાથે સંકળાયેલી સજાનો અર્થ આપ્યો. આ પ્રક્રિયાને "માનવ શિકાર" અથવા "રક્ત શ્રદ્ધાંજલિ" કહેવામાં આવતી હતી. થોડા લોકો સ્વેચ્છાએ જોડાયા હતા. સ્વયંસેવકો મુખ્યત્વે બેરોજગાર હતા અથવા સત્તાવાળાઓ પાસેથી ભાગી ગયા હતા, પરંતુ સૈનિકોના કેટલાક બાળકો, તેમના માતાપિતા દ્વારા સામાજિક ગતિશીલતાની શોધમાં ભરતી કરાયેલા સમસ્યારૂપ બાળકો અને ગરીબ છોકરાઓ પણ; નાના જમીનમાલિકોમાં પણ, ઘણા સૈનિકો કરતા વધુ ખરાબ સ્થિતિમાં રહેતા હતા. સ્વયંસેવી એ "ભૂખમરો, બેરોજગારી, બેઘરતા અને કેટલીકવાર ગુલામી" માંથી સંભવિત મુક્તિ હતી. બ્રાઝિલના સ્વતંત્રતા સંગ્રામ દરમિયાન વસ્તીમાં વાસ્તવિક લશ્કરી ઉત્સાહ હતો, પરંતુ તે નિયમનો અપવાદ હતો. 1835 ના હુકમનામાએ સ્વયંસેવકોને બોનસ પગાર, વિભેદક સારવાર, ટૂંકા સેવા સમય અને તેમના પરિવારની નજીક સેવા કરવાની સંભાવના આપી હતી, પરંતુ સ્વયંસેવકો લઘુમતી બનવાનું બંધ કરવા માટે પ્રોત્સાહનો પૂરતા ન હતા. નૌકાદળમાં પ્રવેશ માટે અન્ય એક માધ્યમ હતું, એપ્રેન્ટિસ-સેલર્સ માટેની શાળાઓ. સૈનિકો વ્યાવસાયિકો હતા, જેઓ હકાલપટ્ટી અથવા કારકિર્દીના અંત સુધી સેવા આપતા હતા. તેમને અનામતમાં મોકલવામાં આવ્યા ન હતા. સેવાની લંબાઈ અલગ અલગ હતીઃ 1808માં બળજબરીથી ભરતી કરનારાઓ માટે તે 16 વર્ષ અને સ્વયંસેવકો માટે 8 વર્ષ હતી, 1875માં બંને માટે તે ઘટીને 6 વર્ષ અને 1891માં 3 વર્ષ થઈ ગઈ. શ્રેષ્ઠ લોકોએ 20 વર્ષ સુધી તેમની સેવાનું નવીકરણ કર્યું હતું, જે સમયે નિવૃત્તિની ખાતરી આપવામાં આવી હતી. સામ્રાજ્યમાં, કર્મચારીઓને બદલવાની મુશ્કેલી સાથે, રાજ્ય માટે સેવાનો સમયગાળો ગેરકાયદેસર રીતે લંબાવવો સામાન્ય બાબત હતી. ગ્રેડુઆડોસ (શારીરિક, સાર્જન્ટ અને વોરન્ટ અધિકારીઓ) સૈનિકોની હરોળમાંથી આવતા હતા. લાંબા સમયની સેવા દરમિયાન, વૃદ્ધ સૈનિકો તેમના વડાઓ સાથે જોડાઈ ગયા હતા, તેમના પરિવારોને બેરેક્સની નજીક સ્થાપિત કર્યા હતા અને અભિયાનમાં તેમની મહિલાઓ તેમની સાથે હતી. ભરતીનો અમલ પોર્ટુગીઝ ક્રાઉન અને બાદમાં શાહી રાજ્યમાં અમલદારશાહીનું પ્રમાણ ઓછું હતું. પોલીસ દળો પાસે કાર્યવાહી કરવા માટે ઓછા સાધનો હતા, વહીવટીતંત્રમાં લાયક માનવબળનો અભાવ હતો અને નાગરિક નોંધણી જાળવવી અને વસ્તી ગણતરી હાથ ધરવી ખૂબ જ મુશ્કેલ હતી. બળવાની જેમ વસ્તી ગણતરીનો પણ વિરોધ થયો હતો અને તેનું એક કારણ ચોક્કસપણે ભરતીનો ડર હતો. સીધા કરવેરા લાદવા અને વસ્તીની ભરતી કરવા માટે પૂરતા પ્રમાણમાં અમલીકરણ અને દેખરેખના સાધનો નહોતા. તેનો ઉકેલ સ્થાનિક સત્તાધિકારીઓને સત્તા સોંપવાનો હતો. ભરતીનો વહીવટ અને પુરવઠો લશ્કર અને નેશનલ ગાર્ડ અધિકારીઓ, પોલીસ પ્રતિનિધિઓ અને પેટા-પ્રતિનિધિઓ, સ્થાનિક પાદરીઓ અને શાંતિના ન્યાયાધીશોની જવાબદારી હતી, જે ખાનગી હિતોને સંડોવતા સ્થાનિક સમર્થકો સાથે જોડાયેલા હતા. આ પ્રક્રિયામાં સેનાની ભૂમિકા મર્યાદિત હતી, જોકે તેણે ટુકડીઓ સાથે યોગદાન આપ્યું હતું. રાજ્યને મજબૂત કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ સ્થાનિક સત્તાવાળાઓને પણ મજબૂત કરવામાં આવ્યા હતા. કોની ભરતી કરવામાં આવશે અને કોણ નહીં તેના પર નિયંત્રણ એક શક્તિશાળી સાધન હતું. ચૂંટણીઓ માટે ભરતીને હાનિકારક માનવામાં આવતી હતી, કારણ કે રાજકીય વિરોધીઓની ભરતી કરવી એ સામાન્ય બાબત હતી કે 1846ના કાયદાએ ચૂંટણીના 60 દિવસ પહેલા અને 30 દિવસ પછી તેને પ્રતિબંધિત કરી હતી, પરંતુ તેનો ઉપયોગ મર્યાદિત હતો. રાજકીય ભદ્ર વર્ગ એ વર્ગનો ભાગ હતો જેને આશ્રયથી ફાયદો થયો હતો, તેના ગ્રાહકોને ભરતીથી બચાવ્યા હતા. એકવાર કોરોનલિઝમ વિકસિત થઈ ગયા પછી, ભરતીનો ખતરો એ એક રીત હતી જેના દ્વારા કોરોનિયસ (સ્થાનિક અલ્પજનતંત્ર) મતદારોને તેમની ઇચ્છા મુજબ મતદાન કરવા માટે ડરાવતા હતા. ભરતી એજન્ટ પ્રવૃત્તિ નિયમિત નહોતી, પરંતુ પ્રાસંગિક અને અણધારી હતી. તે સામાજિક અવ્યવસ્થાનું કારણ બન્યું અને તેમ છતાં તે સેનાની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરી શક્યું નહીં. જ્યારે એજન્ટો આવ્યા ત્યારે મોટા ભાગેડુઓ ભાગી છૂટ્યા હતા અને વસ્તી ભાગેડુઓને આવરી લેતી હતી. મુક્ત ગરીબ વસ્તી સતત દેશની વિશાળતામાંથી સ્થળાંતર કરતી હતી અને તેનું એક કારણ ભરતીનો ડર હતો. નગરો અને શહેરોનો ત્યાગ અને યુવાનોના પલાયનથી અર્થતંત્રને નુકસાન થયું હતુંઃ "તેમના આગમન સમયે મુસાફરો અદ્રશ્ય થઇ ગયા હતા અને લણણી ખોવાઈ ગઈ હતી". સશસ્ત્ર દળોએ જમીનમાલિકો સાથે સ્પર્ધા કરી હતી, જેઓ તેમના પાક પર મજૂરો ગુમાવવા માંગતા ન હતા. સફળ થવા માટે, ભરતી કરનારાઓને ગુપ્તતા અને એક સાથે કામ કરવાની જરૂર હતી અને તેમણે અસંખ્ય યુક્તિઓનો ઉપયોગ કર્યો, જેનાથી વસ્તીની દુશ્મનાવટમાં વધારો થયો. ભરતી એ "બિલાડી અને ઉંદરની રમત" હતી. સમાજમાં ભૂમિકા ભરતીમાં મુખ્ય અવરોધો સ્થાનિક વિશેષાધિકારો, મુક્તિઓ અને સલામતીની જાળ હતી. માત્ર સમૃદ્ધ લોકો જ નહીં, પરંતુ તેમના સેવકો અને આશ્રિતો પણ રોગપ્રતિકારક હતા. છૂટછાટોએ સેવાને સાર્વત્રિક બનાવી દીધી. તેમનો ધ્યેય અસહાય (વિધવાઓ, અનાથો, પરિણીત લોકો, માત્ર બાળકો) નું રક્ષણ કરવાનો હતો અને અર્થતંત્રને નુકસાન પહોંચાડવાનો નહોતો. 18 થી 35 વર્ષની વયના એકલા પુરુષો ભરતીપાત્ર હતા. શ્રીમંત લોકો મુક્તિઓ ખરીદી શકતા હતા અથવા અવેજી પ્રદાન કરી શકતા હતા, અને આર્થિક રીતે સક્રિય વસ્તી માટે અસંખ્ય મુક્તિઓ હતી, જેમ કે દરેક ખેડૂતમાંથી એક બાળક અને દરેક દુકાનમાંથી થોડા કર્મચારીઓ. કલમ "જ્યાં સુધી તેઓ તેમની નોકરી અસરકારક રીતે કરે છે અને સારી રીતે વર્તે છે" ભરતીકારોને વિવેકબુદ્ધિ માટે જગ્યા આપે છે. મુક્તિ પામેલી વ્યક્તિઓને પકડી લેવામાં આવી હતી, પરંતુ પ્રાંતીય પ્રમુખો, ક્રાઉનના પ્રતિનિધિઓએ, તેમની કાયદેસરતાને મજબૂત બનાવતા, ભરતી કરાયેલા ઘણા લોકોને મુક્ત કર્યા હતા. અરજીઓ પ્રાંતીય પ્રમુખો, પોલીસ વડાઓ અને 1871 પછી અદાલતોને સંબોધવામાં આવી હતી. ઘણી અરજીઓ મહિલાઓ દ્વારા કરવામાં આવી હતી. ભરતી કરનારાઓ અને ભરતી કરનારાઓએ તે છૂટમાં ફિટ છે તે સાબિત કરવા અથવા નકારી કાઢવા માટે દસ્તાવેજોના યુદ્ધો લડ્યા હતા. ઉતાવળિયા લગ્ન, છેતરપિંડી, સ્વ-અંગછેદન અને સ્થળાંતર પણ કરચોરીના સ્વરૂપો હતા. મુક્ત ગરીબોએ સ્થાનિક બોસમાં આશ્રય લીધો, જેઓ ભરતીમાં અવરોધ ઊભો કરી શકતા હતા અથવા મુક્તિ માટે મધ્યસ્થી કરી શકતા હતા. સ્થાનિક સરદારો વચ્ચેના વિવાદો, દરેક તેમના ગ્રાહકોનો બચાવ કરતા, ભરતીમાં અવરોધ ઊભો કરી શકે છે અને કેટલીકવાર હિંસક પ્રતિકાર પણ થતો હતો. જો ભરતી કરનારાઓ અતિશય હિંસાનો ઉપયોગ કરશે, તો કામદારો ગ્રામ્ય વિસ્તારોમાં ગાયબ થઈ જશે. અર્થતંત્રને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના રેન્ક ભરવા ઈચ્છતા કેન્દ્રીય સત્તા, વહીવટી એજન્ટો, જેમને આશ્રય નેટવર્કમાં દખલ કર્યા વિના કાયદાનું પાલન કરવાની જરૂર હતી અને વસ્તી, જેમણે આ નેટવર્કમાં રક્ષણ માંગ્યું હતું, તેમની વચ્ચે એક નાજુક સંતુલન હતું. ભરતી મર્યાદિત હતી, ઘણી મુક્તિઓ સાથે, અને જેઓ રક્ષણ મેળવી શક્યા ન હતા તેમના પર પડી હતી, જેમ કે પ્રવાસીઓ, પ્રવાસી કામદારો અને ખેડૂતો તેમની જમીનથી દૂર તેમના પાકનું વેચાણ કરતા હતા, પરંતુ ખાસ કરીને નિષ્ક્રિય અને ભટકતા માનવામાં આવતા પુરુષો પર, વસ્તીનો એક ભાગ બિનઉત્પાદક માનવામાં આવતો હતો. ભરતી કરાયેલા લોકો "ભટકતા, ભૂતપૂર્વ ગુલામો, અનાથો, ગુનેગારો, સ્થળાંતર કરનારાઓ, અકુશળ કામદારો અને બેરોજગાર" હતા, જે લશ્કરી સેવાના અપમાનજનક અર્થમાં ફાળો આપતા હતા. બેરેક્સ "વેશ્યાગૃહોના પુરુષ સમકક્ષ" હતા, અને સૈનિકો, જેને "અધોગતિગ્રસ્ત, ગુનેગારો, બીમાર, અયોગ્ય અને સામાજિક અપ્રાપ્ય" તરીકે જોવામાં આવતા હતા. અદાલતો દ્વારા દોષિત ન ઠેરવવામાં આવેલા ઉપદ્રવીઓથી છુટકારો મેળવવા માટે પોલીસે ભરતીનો ઉપયોગ કર્યો હતો. નૌકાદળ અને અન્ય સંસ્થાઓ માટે, કડક શિસ્ત સાથે લશ્કરી સેવા ભરતી માટે નૈતિક સુધારણા તરીકે કામ કરશે. રાજપ્રતિનિધિત્વ સમયગાળાના બળવા પછી સામૂહિક ભરતીનો ઉપયોગ સજા તરીકે કરવામાં આવતો હતો, જેમાં ભરતીઓને દૂરના અને દૂરના પ્રાંતોમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવતી હતી, પરંતુ સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં ભરતી કરનારાઓની સંખ્યામાં ઘટાડો કરવામાં આવ્યો હતો. વ્યવસ્થા જાળવવામાં લશ્કરી સેવાની ભૂમિકા ખૂબ જ ઓછી હતી, કારણ કે તેમાં સામેલ થનારાઓની સંખ્યા ખૂબ ઓછી હતી. દરેકનો લશ્કરી સેવા પ્રત્યે નકારાત્મક દ્રષ્ટિકોણ ન હતો. કેટલાક સૈનિકો, તેમના પરિવારો અને મિત્રોને તેમની કારકિર્દી પર ગર્વ હતો, અને રાજકારણીઓએ તેમના ભાષણોમાં કાયદાનું પાલન કરનારા સૈનિકો અને "અધોગતિ" વચ્ચે તફાવત દર્શાવ્યો હતો. ભરતીની પસંદગીમાં વિતરણ ન્યાય એ સમસ્યા હતી, જે માત્ર કાયદા દ્વારા જ નહીં પરંતુ "અલિખિત નિયમોની નૈતિક અર્થવ્યવસ્થા" અને કોને બોજો મળવો જોઈએ તેની વિભાવનાઓ દ્વારા પણ સંચાલિત હતી. "માનનીય ગરીબ", નાના ખેડૂતો કે જેમણે તેમના પરિવાર અને નેશનલ ગાર્ડની જવાબદારીઓ પૂરી કરી હતી, તેઓ ભરતી અને આશ્રયને પોતાને સામાજિક રીતે અનિચ્છનીય વ્યક્તિઓથી અલગ પાડવાની કુદરતી રીત તરીકે જોતા હતા. તે "પરિણીત અને ખરાબ રીતે પરિણીત, સારા અને ખરાબ બાળકો, મહેનતુ અને નિષ્ક્રિય કારીગરો" વચ્ચેનો તફાવત દર્શાવતા એક નૈતિક કાર્યને પૂર્ણ કરે છે. ગુલામી નાબૂદી પહેલાં, ભરતીએ કાયદાનું પાલન કરનારા અને ગુનેગાર, કાયદેસર અને ગેરકાયદેસર, મુક્ત અને ગુલામ, માનનીય ગરીબોને અપમાનિત અને આદરણીય અથવા અપમાનજનક પુરુષત્વથી અલગ પાડ્યા હતા. તે જેટલું મનસ્વી અને ગૂંચવણભર્યું હતું, ત્યાં રક્ત શ્રદ્ધાંજલિ સાથે જીવવાની એક અનિશ્ચિત રીત હતી. ગતિશીલતા ક્ષમતા બ્રાઝિલના સામ્રાજ્યએ 1830 પછી 15,000 થી 20,000 માણસો વચ્ચે શાંતિના સમયમાં દોલાયમાન સૈન્યને નાનું રાખ્યું હતું. બીમારી, મૃત્યુ, સેવાનો અંત અને ત્યાગને કારણે તેમાંથી એક ચતુર્થાંશને વાર્ષિક ધોરણે બદલવાની જરૂર હતી. નાના દળ સાથે પણ, ભરતી રેન્ક ભરવા માટે પૂરતી ન હતી. સૈનિકો "શોધવા અને બનાવવા માટે મુશ્કેલ હતા, અને સરળતાથી અસ્થિર હતા". મોટી સંખ્યાનો સમાવેશ કરવો શક્ય ન હતો. 1874માં, યુદ્ધ મંત્રીએ ગણતરી કરી હતી કે 2,000 ભરતી કરવા માટે 20,000 લોકોની ધરપકડ કરવાની જરૂર પડશે. બાકીના છૂટછાટો, શારીરિક ખામીઓ અને પલાયનને કારણે હારી ગયા હતા. 1860 થી 1875 સુધી, કોર્ટ ઉપરાંત અલાગોઆસ, એમેઝોનસ, એસ્પિરિટો સાન્ટો, મારનહો, પારા, પેર્નામ્બુકો અને સેર્ગીપ પ્રાંતોએ તેમની વસ્તી કરતાં પ્રમાણસર મોટી સંખ્યામાં ભરતીમાં ફાળો આપ્યો હતો. બાહિયા, મિનાસ ગેરીસ, પરાઇબા, રિયો ગ્રાન્ડે ડો નોર્ટે, સાન્ટા કટારિના અને સાઓ પાઉલો પ્રાંતોમાં માથાદીઠ યોગદાન ઓછું હતું. અન્ય પ્રાંતોના પ્રતિનિધિત્વમાં વધઘટ થતી હતી. મિનાસ ગેરીસ, એક વિશાળ અને વસ્તી ધરાવતો પ્રાંત, તેની નજીવી ભાગીદારી માટે અલગ હતો. ભરતી ક્વોટાને પહોંચી વળવા માટે સૈન્યના સૈનિકોની હાજરી ઓછી હતી. પેરાગ્વેયન યુદ્ધ દરમિયાન ભરતી કરાયેલા લોકોમાંથી સમગ્ર શાહી ઉત્તર (હાલના ઉત્તર અને ઉત્તરપૂર્વ) ના પ્રાંતોએ 53 ટકા યોગદાન આપ્યું હતું. સૈનિકોને એકત્ર કરવામાં મુશ્કેલીને કારણે પેરાગ્વેયન યુદ્ધ અંશતઃ લાંબુ ચાલ્યું હતું. ભરતી પ્રણાલીએ દબાણનો સામનો કર્યો ન હતો. પિતૃભૂમિ સ્વયંસેવકોને અપીલ સાથે પણ, પ્રારંભિક લોકપ્રિય ઉત્સાહ ઓછો થયો. યુદ્ધમાં મોટા પાયે બળજબરીથી ભરતીની જરૂર હતી, જેમાં પરંપરાગત રીતે લશ્કરી સેવામાંથી મુક્ત પુરુષોની ધરપકડ કરવામાં આવી હતી. ઘરેલું વાતાવરણની "પવિત્રતા" જોખમમાં મુકાઈ હતી, અને "પરિવારના માણસો" ને ગુલામો અને ગુનેગારો સાથે સેવા આપવા માટે દબાણ કરવામાં આવ્યું હતું. સેનાએ ભરતી માટે પરંપરાગત આશ્રયસ્થાન નેશનલ ગાર્ડમાં દખલ કરવી પડી હતી. સ્થાનિક ઉચ્ચ વર્ગ અને મુક્ત ગરીબો તરફથી પ્રતિકાર થયો હતો. સુધારાના પ્રયાસો અધિકારીઓ 1840ના દાયકાથી ભરતી સુધારાની હિમાયત કરી રહ્યા હતા, જેમાં વધુ સારી ગુણવત્તાના કાર્યબળની ઇચ્છા હતી. વિધાનસભામાં, તેની ચર્ચા 1827 થી કરવામાં આવી હતી અને વર્તમાન મોડેલની નિવેદનોમાં નિંદા કરવામાં આવી હતી, પરંતુ ક્રમિક યોજનાઓ તેને દૂર કરવામાં નિષ્ફળ રહી હતી, જે દર્શાવે છે કે તે હજુ પણ સત્તા માટે કેટલું અનુકૂળ હતું. યુરોપમાં, બ્રાઝિલના ભદ્ર વર્ગ માટે સંદર્ભ, ફ્રાન્કો-પ્રૂશિયન યુદ્ધ (1870-1871) પછીનું મોડેલ ઔદ્યોગિકરણનું હતું, વસ્તી પર વધુ નિયંત્રણ ધરાવતા રાજ્યો અને મોટી ફરજિયાત સેનાઓ, જે 1 થી 3 વર્ષની સેવા પછી, વધતી જતી અનામતમાં ગયા, જેને રેલ નેટવર્ક દ્વારા યુદ્ધ સમય દરમિયાન એકત્ર કરવામાં આવશે. બળજબરીથી ભરતી અભિજાત વર્ગના સંસ્કૃતિના આદર્શથી ઘણી દૂર હતી. પેરાગ્વેયન યુદ્ધ દ્વારા પુરાવા મળેલા મોડેલના સમાપ્ત થયા પછી, 1874 માં ફ્રેન્ચ મોડેલથી પ્રેરિત લોટરી દ્વારા ફરજિયાત ભરતી માટે એક કાયદાને આખરે મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. સમગ્ર વર્ગોની ફરજિયાત ભરતીનું પ્રુશિયન મોડલ અને સંપૂર્ણપણે સ્વૈચ્છિક બળનું બ્રિટિશ મોડલ સ્વીકારવામાં આવ્યું ન હતું. આ કાયદાને લગભગ તમામ સામાજિક વર્ગોના વિરોધનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. રાજ્ય દ્વારા જરૂરી લશ્કરી બોજ વધુ વ્યાપક બનશે, જે સ્થાનિક વડાઓના સમૂહને સેવા આપવા માટે ફરજ પાડશે. તેના નિર્દેશકો દ્વારા તેને સંસ્થાકીય પ્રગતિ તરીકે જોવામાં આવી હોવા છતાં, તે ભરતી અને લોકપ્રિય નૈતિકતાની આસપાસ સ્થાપિત જીવનશૈલી માટે ખતરો હતો. ઓગસ્ટ 1875 માં, નોંધણીની શરૂઆત માટે નિર્ધારિત દિવસે, દસ પ્રાંતોમાં "લિસ્ટ રીપર્સ" ની ભીડે કામમાં અવરોધ ઊભો કર્યો હતો. જ્યાં સુધી તે કાયદાને "મૃત પત્ર" ન બનાવે ત્યાં સુધી પ્રતિકાર ચાલુ રહ્યો, યથાવત્ સ્થિતિ જાળવી રાખી. વર્તમાન વ્યવસ્થાને મજબૂત કરવામાં આવી હતી. પોલીસ હવે કેદીઓને સીધા સૈન્યને સોંપી શકતી ન હતી, પરંતુ તેના બદલે તેમને સ્વયંસેવક બનાવી શકતી હતી. 1891ના બ્રાઝિલના બંધારણે કાગળ પર બળજબરીથી ભરતી નાબૂદ કરી હતી અને પ્રજાસત્તાકની શરૂઆતમાં તમામ સૈનિકો કાગળ પર સ્વયંસેવકો હતા. જોકે, બળજબરીથી ભરતી થતી રહી. 1908 માં બીજો વર્ગીકરણ કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ તે 1916 સુધી અમલમાં મૂકવામાં આવ્યો ન હતો, છાપને બદલે. સંભવિત દુશ્મન તરીકે જોવામાં આવતા આર્જેન્ટિનાના આધુનિકીકરણ અને પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધમાં સંપૂર્ણ યુદ્ધના પ્રદર્શન સાથે, બ્રાઝિલિયન મોડેલ, અનામત અને સામાન્ય ગતિશીલતા વિના, અપ્રચલિત હતું. બ્રાઝિલમાં વોલન્ટારિઓસ દા પેટ્રીયા કોન્સ્ક્રિપ્શન પણ જુઓ વર્ગીકરણ કાયદો સંદર્ભો સંદર્ભો ગ્રંથસૂચિ બ્રાઝિલનો લશ્કરી ઇતિહાસ