Lifelong Wage
"આજીવન વેતન" () અથવા "વ્યક્તિગત યોગ્યતા વેતન" () એ બર્નાર્ડ ફ્રિયોટ અને ફ્રેન્ચ લોકપ્રિય શિક્ષણ સ્વૈચ્છિક સંગઠન દ્વારા પ્રસ્તાવિત મહેનતાણાના એક સ્વરૂપનો ઉલ્લેખ કરે છે. તેના મૂળમાં કામ અને રોજગાર વચ્ચેનો તફાવત છે. સામાજિક યોગદાનનો ઉપયોગ કરીને જાહેર ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે, તે સામાજિક-આર્થિક વ્યવસ્થાની નવી પદ્ધતિ માટે નિર્માણ ખંડ હશે. વર્ણન આજીવન વેતનમાં દરેક નાગરિકને સામાજિક યોગદાન (ફ્રેન્ચમાં) દ્વારા સંપત્તિનું સામાજિકકરણ કરીને વેતન ચૂકવવાનો સમાવેશ થાય છે. આર્થિક મૂલ્યની આ વિભાવના અનુસાર, દરેક નાગરિક આજીવન વેતન મેળવવા માટે હકદાર છે, જે વ્યાવસાયિક ક્ષમતાના અટલ સ્તર સાથે જોડાયેલું છે. આ સિદ્ધાંત કામની નવી સામાન્ય વ્યાખ્યાની હિમાયત કરે છે જે રોજગારથી સ્પષ્ટ તફાવત સ્થાપિત કરે છે. આવા વેતનને નોકરીદાતાની માલિકીના કોઈ ચોક્કસ પદ સાથે નહીં પરંતુ મૂલ્ય ઉત્પાદક વ્યક્તિઓના રાજકીય દરજ્જા સાથે જોડવામાં આવશે. આકસ્મિક રીતે, આ જીડીપીમાં, હાલમાં બિનઉત્પાદક માનવામાં આવતા કામદારો જેમ કે ઘરના કામદારો, નિવૃત્ત કામદારો, બેરોજગાર લોકો, સ્વયંસેવકો અને વિદ્યાર્થીઓ દ્વારા ઉત્પાદિત મૂલ્યને સ્પષ્ટપણે ઓળખવામાં સક્ષમ બનાવશે. તેથી તે કામ અને મહેનતાણું વચ્ચેના મૂળભૂત સંબંધને લગતા મૂડીવાદી તર્કનો એક મોટો પડકાર અને વિકલ્પ છેઃ મૂડીવાદી અથવા કંપનીના માલિક માટે ચોક્કસ સંખ્યામાં ગૌણ કાર્યોની અનુભૂતિ કર્યા પછી કોઈને ચૂકવણી કરવાને બદલે, નાગરિકોને પહેલા પૂર્વશરત તરીકે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે જેથી તેઓ પછી મુક્તપણે કામ કરી શકે. ફ્રેન્ચ અર્થતંત્રમાં વર્તમાન અસ્તિત્વ બર્નાર્ડ ફ્રિઓટના જણાવ્યા અનુસાર, 18 કે તેથી વધુ વયના ફ્રેન્ચ નાગરિકોનો ત્રીજો ભાગ પહેલેથી જ તેમની નોકરીની સ્થિતિને બદલે તેમની યોગ્યતાના આધારે વેતન મેળવે છે, અને આમ, વિવિધ સ્તરે, શ્રમ બજાર અથવા મૂડીવાદી વસ્તુઓ અને સેવાઓ માટેના બજારમાંથી મુક્ત છે. આ અપૂર્ણાંકમાં (2017માં 5.5 લાખ), નિવૃત્ત લોકો (તેમના છેલ્લા વેતનના 75 ટકાથી વધુ આજીવન પેન્શન મેળવનારા 7.5 લાખ), સ્વ-રોજગાર ધરાવતા લોકો, વિવિધ અગાઉ રાષ્ટ્રીયકૃત કંપનીઓના કર્મચારીઓ-એસ. એન. સી. એફ.; ઓરેન્જ; લા પોસ્ટે-અને અંતે એવા કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે જેઓ શાખા કરાર દ્વારા વાટાઘાટ કરાયેલા લઘુતમ વેતનથી લાભ મેળવે છે. નફાકારક માલિકી વિરુદ્ધ ઉત્પાદનના સાધનોની માલિકીનો ઉપયોગ આ આર્થિક મોડલ અનુસાર, આજીવન વેતન ઉપયોગની સહ-માલિકીની કલ્પનાની તરફેણમાં ઉત્પાદનના સાધનોની આકર્ષક ખાનગી માલિકીની કલ્પનાને સીધી પડકાર આપે છે. નફાકારક માલિકી નફાના અધિકાર અથવા ખાનગી મૂડીમાંથી આવક પેદા કરવાના અધિકારનો સંદર્ભ આપે છે, ભલે તે ગમે તે હોય (કાર્ય સાધનો, આર્થિક મૂડી, શેર બજારના શેર, રિયલ એસ્ટેટ, ભાડાની કાર, વગેરે). માલિકીનો ઉપયોગ માલિકી એ એવી સંપત્તિનો ઉલ્લેખ કરે છે જેનો ઉપયોગ વ્યક્તિગત ઉપયોગ માટે થાય છે અને જેમાંથી કોઈ આવક પ્રાપ્ત થતી નથીઃ ઘર, કાર, કાર્ય સાધન, use.etc માટે બચત. આ મોડેલમાં, કામદારો સહયોગથી ઉત્પાદનના માધ્યમોની માલિકી ધરાવશે અને સામાજિક યોગદાનના ભંડોળ દ્વારા સામાજિક રીતે ચૂકવણી કરવામાં આવશે જે તમામ ઉત્પાદન સમૂહોને ખવડાવશે. આમ વ્યક્તિગત સક્ષમતાની કલ્પના સાથે ઉત્પાદનના સાધનોની આકર્ષક ખાનગી માલિકીની કવાયતનો અંત આવશે જ્યારે ઉપયોગની માલિકીને સામાન્ય બનાવશે. ક્ષમતાની ધારણા વ્યક્તિગત યોગ્યતા ("લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓ") ની કલ્પનાને પ્રમાણપત્ર અથવા લાયકાતથી અલગ પાડવાની જરૂર છે, કારણ કે યોગ્યતા એ નોકરીદાતા પાસેથી ફરજિયાત મહેનતાણું સૂચવે છે, જે શાખાના સામૂહિક કરારો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. ડિપ્લોમા હોવું એ વેતનની પહોંચની બાંયધરી આપે છે. તેના બદલે તે શ્રમ બજાર પર પદનો દાવો કરવાની કાયદેસરતા પૂરી પાડે છે. વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓનો ઉદ્દેશ વર્તમાન ફ્રેન્ચ નાગરિક સેવાના નમૂનાને અનુસરીને-પરીક્ષા પાસ કરીને-અટલ ગ્રેડ આપવાનો છે. આમ, લોકશાહી રીતે પસંદ કરેલા વેતન ધોરણ અનુસાર, વેતનમાં પ્રગતિ વ્યક્તિની સમગ્ર કારકિર્દી દરમિયાન ગ્રેડમાં વધારો કરીને થશે. ટીકાઓ આજીવન વેતન સામે બહુવિધ વાંધાઓ ઉઠાવવામાં આવ્યા છે. આ ઘણીવાર સાર્વત્રિક મૂળભૂત આવકના વિચાર સામે શરૂઆતમાં ઘડવામાં આવેલી ટીકાઓ જેવી જ હોય છે, અને તેમના લેખકો દ્વારા આજીવન વેતનને સમાન રીતે લાગુ પડતું હોવાનું માનવામાં આવે છે. નૈતિક વાંધાઓ કેટલાક વાંધાઓ નૈતિક પ્રકૃતિના હોઈ શકે છે, જેમાં આળસથી પ્રમાણભૂત સમજદાર યોગદાનની વ્યાખ્યાની જરૂર પડે છે, અથવા ન્યાયની ચોક્કસ વિભાવના સાથે સંબંધિત છેઃ શું આપણે એવી પ્રવૃત્તિને વળતર આપવું જોઈએ કે જે સ્વૈચ્છિક કાર્ય જેવા ઉત્પાદનમાં "યોગદાન આપતું નથી"? શું આ સામાજિક કરારને તોડતો નથી જે વ્યક્તિઓને સહકારના તર્ક અનુસાર બાંધે છે? નૈતિક વાંધાઓનો જવાબ ફ્રેન્ચ અર્થશાસ્ત્રી ફ્રેડરિક લોર્ડન, સ્પિનોજાના મૂલ્યના સિદ્ધાંત પર આધારિત, નિર્દેશ કરે છે કે બર્નાર્ડ ફ્રિયોટનું યોગદાન ચોક્કસપણે આર્થિક મૂલ્ય અને કાર્યની કલ્પનાઓને નિરાશ કરવા માટે છે. તે ઉત્પાદિત વસ્તુઓના આર્થિક મૂલ્યમાંથી ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને તેમને પ્રાથમિકતા અને બિનશરતી બનાવતી વ્યક્તિઓ તરફ ખસેડીને તે કરે છે. શ્રમ બજારના અવરોધોથી મુક્ત, લોકો અસરો ઉત્પન્ન કરવાનું ચાલુ રાખશે, અસરો કે જેનું ઉદ્દેશ્ય માપન મૂળભૂત રીતે અશક્ય છે. આમ કામને તેના યોગદાન-કેન્દ્રિત નૈતિક પરિમાણમાંથી દૂર કરવુંઃ આર્થિક વાંધાઓ અન્ય વાંધાઓનો આર્થિક હેતુ હોય છે, અને તે વ્યક્તિગત યોગ્યતા વેતન માટે ભંડોળની રીત અથવા મૂડીવાદના સામાજિક સંબંધોના વાસ્તવિક પરિવર્તન સાથે સંબંધિત હોય છે. સંદર્ભો શ્રમ અર્થશાસ્ત્ર રોજગાર વળતર ફ્રાન્સમાં કામ અને કાર્યની નૈતિકતાના ટીકાકારો શ્રમ