Brian Uzzi
બ્રાયન ઉઝી એક અમેરિકન સમાજશાસ્ત્રી છે અને કેલોગ સ્કૂલ ઓફ મેનેજમેન્ટ, નોર્થવેસ્ટર્ન યુનિવર્સિટીમાં નેતૃત્વના રિચાર્ડ એલ. થોમસ પ્રોફેસર છે. તેઓ સમાજશાસ્ત્ર, નેટવર્ક વિજ્ઞાન, વિજ્ઞાન વિજ્ઞાન અને જટિલ પ્રણાલીઓના ક્ષેત્રોમાં સમસ્યાઓ પર તેમના કાર્ય માટે જાણીતા છે. તેઓ નોર્થવેસ્ટર્ન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓન કોમ્પ્લેક્સ સિસ્ટમ્સ (NICO) ના સહ-નિર્દેશક છે, સમાજશાસ્ત્રના પ્રોફેસર છે અને મેકકોર્મિક સ્કૂલ ઓફ એન્જિનિયરિંગમાં ઔદ્યોગિક ઇજનેરી અને વ્યવસ્થાપન વિજ્ઞાનના પ્રોફેસર છે. 2019 થી, ઉઝીએ ફોર્બ્સ માટે નેતૃત્વ અને કૃત્રિમ બુદ્ધિ પર એક કોલમ લખી છે. પુરસ્કારો ઉઝીને સમાજશાસ્ત્ર, વ્યવસ્થાપન, ઇકોલોજી, નેટવર્ક વિજ્ઞાન અને કમ્પ્યુટર વિજ્ઞાનના ક્ષેત્રોમાં 30 થી વધુ વૈજ્ઞાનિક સંશોધન અને શિક્ષણ પુરસ્કારો પ્રાપ્ત થયા છે. તેમને 2020માં નેટવર્ક સાયન્સ સોસાયટીના ફેલો તરીકે સામેલ કરવામાં આવ્યા હતા અને 2022માં નેટવર્ક સાયન્સ સોસાયટી તરફથી નેટવર્કમાં અંતઃસ્થાપિતતાના અભ્યાસમાં તેમના પાયાના સૈદ્ધાંતિક અને પ્રયોગમૂલક યોગદાન માટે યુલર એવોર્ડ મળ્યો હતો. તેમને એમ. બી. એ. અને એક્ઝિક્યુટિવ શિક્ષણ માટે 16 શિક્ષણ પુરસ્કારો મળ્યા છે, જેમાં એમ. બી. એ. એલ્યુમ્ની ટીચર ઓફ ધ યર એવોર્ડનો સમાવેશ થાય છે. કારકિર્દી ઉઝીએ હોફસ્ટ્રા યુનિવર્સિટીમાંથી બી. એ., કાર્નેગી મેલોન યુનિવર્સિટીમાંથી એમ. એસ. અને 1994માં સ્ટોની બ્રૂક ખાતે સ્ટેટ યુનિવર્સિટી ઓફ ન્યૂ યોર્કમાંથી સમાજશાસ્ત્રમાં પીએચડી પ્રાપ્ત કરી હતી. માર્ક ગ્રેનોવેટર, માઈકલ શ્વાર્ટઝ અને ફ્રેન્ક રોમો તેમના પીએચડી સલાહકારો હતા. ઉઝી 1993માં કેલોગ સ્કૂલ ઓફ મેનેજમેન્ટમાં જોડાયા હતા. 2008 માં, તેઓ નોર્થવેસ્ટર્ન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓન કોમ્પ્લેક્સ સિસ્ટમ્સ (એન. આઈ. સી. ઓ.) ના સહ-નિયામક બન્યા, જે એક આંતરશાખાકીય સંશોધન સંસ્થા છે, જેનું મિશન જટિલતા અને ડેટા સાયન્સ પર સંશોધન માટે કેન્દ્ર તરીકે સેવા આપવાનું છે જે સ્થાપિત શાખાઓની સીમાઓને પાર કરે છે. તેમની કારકિર્દી દરમિયાન, તેઓ INSEAD, યુનિવર્સિટી ઓફ શિકાગો, હાર્વર્ડ યુનિવર્સિટી અને યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયા બર્કલેના ફેકલ્ટીમાં પણ રહ્યા છે અથવા તેમની મુલાકાત લીધી છે. શિક્ષણવિદ્યામાં પ્રવેશતા પહેલા, ઉઝીએ ન્યુ યોર્ક સિટી વિસ્તારમાં સંગીતકાર તરીકે કામ કર્યું હતું જ્યાં તેઓ ઉછર્યા હતા અને તેમના દાદા-દાદી ઇટાલીથી યુ. એસ. સ્થળાંતર કરીને સ્થાયી થયા હતા. રિસર્ચ ઉઝી સામાજિક અંતઃસ્થાપિતતા, વિજ્ઞાનના વિજ્ઞાન અને અસમાનતા પરના તેમના કાર્ય માટે જાણીતા છે. 1990 ના દાયકામાં, તેમણે અંતઃસ્થાપિતતાના ખ્યાલ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતા બે પ્રયોગમૂલક કાગળો પ્રકાશિત કર્યા. અમેરિકન સોશિયોલોજિકલ રિવ્યૂમાં તેમના 1996 ના પેપરમાં તપાસ કરવામાં આવી છે કે આર્થિક સંબંધોના સામાજિક રીતે જોડાયેલા નેટવર્ક સંસ્થાઓની આર્થિક કામગીરીને કેવી અસર કરે છે. એડમિનિસ્ટ્રેટિવ સાયન્સ ક્વાર્ટરલીમાં તેમનો 1997 નો લેખ ઇન્ટરફર્મ નેટવર્ક્સમાં એમ્બેડનેસના વિરોધાભાસને નિર્દેશ કરે છે. આ બે લેખો 21,000થી વધુ વખત ટાંકવામાં આવ્યા છે. આ ક્ષેત્રમાં તેમનું સંશોધન ઇકોલોજીકલ નેટવર્ક્સમાં સ્પર્ધા અને સહકાર (નેચર 2009,2011), માનવ સર્જનાત્મકતા (AJS 2005), નેટવર્ક પતન (PNAS 2008), તણાવ હેઠળ નેટવર્ક ડિસફંક્શન્સ (WWW 2016), સંચાર અને પ્રભાવ નેટવર્ક (PNAS 2011; નેચર કોમ્યુનિકેશન્સ 2019), અને કાર્યકારી નેતૃત્વ (PNAS 2019) ની સ્થિતિ હાંસલ કરવામાં મહિલાઓની સફળતાના કારણો સહિત વિવિધ સમસ્યાઓને પણ સંબોધિત કરે છે. વૈજ્ઞાનિક માળખાં અને પદ્ધતિઓ નવીનતા, વિજ્ઞાન અને વૈજ્ઞાનિકોની કારકિર્દીને કેવી રીતે આકાર આપે છે તે સમજવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને ઉઝીએ વિજ્ઞાન ક્ષેત્રમાં યોગદાન આપ્યું છે. કાગળોની શ્રેણીમાં, તેમણે અને તેમના સાથીઓએ તપાસ કરી હતી કે કઈ પદ્ધતિઓ દ્વારા ટીમો સ્વ-એકઠી થાય છે તે તેમની કામગીરી અને મોટા નેટવર્કની ભૌગોલિક રચના કેવી રીતે નક્કી કરે છે જેમાં આ ટીમો સમાયેલી છે (વિજ્ઞાન 2005), ટીમ વિજ્ઞાન અને નવીનતા (વિજ્ઞાન 2007), બહુ-યુનિવર્સિટી સહયોગ અને વિજ્ઞાનમાં સ્તરીકરણ (વિજ્ઞાન 2008), અને કેવી રીતે ભૂતકાળના વૈજ્ઞાનિક જ્ઞાનને અસરકારક રીતે નવીન વિચારો બનાવવા માટે ફરીથી જોડવામાં આવે છે (વિજ્ઞાન 2013). આ કાર્યનો સારાંશ તેમના ટેડએક્સ ટોક (2012), "ટીમિંગ અપ ટુ ડ્રાઇવ સાયન્ટિફિક ડિસ્કવરી", 2015 નેશનલ રિસર્ચ કાઉન્સિલના પુસ્તક એન્હાન્સિંગ ધ ઇફેક્ટિવનેસ ઓફ ટીમ સાયન્સ અને 2018ના સમીક્ષા લેખ (સાયન્સ 2018) માં આપવામાં આવ્યો છે. ઉઝી અને તેમના સહયોગીઓએ કાર્યસ્થળમાં લૈંગિક અસમાનતાની પણ તપાસ કરી છે. તેમના પુસ્તક એથેના અનબાઉન્ડ (કેમ્બ્રિજ 2000) અને 1994ના વિજ્ઞાન લેખમાં મહિલા વૈજ્ઞાનિકોની કારકિર્દી, લીકી પાઇપલાઇન અને ક્રિટિકલ માસ ડાયનેમિક્સ વચ્ચેના સંબંધનો અભ્યાસ કરવામાં આવ્યો હતો. 2019 ના નેચર પેપરમાં વૈજ્ઞાનિક પુરસ્કારોમાં લિંગ અસમાનતા પર ધ્યાન આપવામાં આવ્યું હતું, જેમાં પાંચ દાયકાથી વધુ સમયના બાયોમેડિકલ પુરસ્કારોની તપાસ કરવામાં આવી હતી. આ પછી પ્રથમ વખત પુરુષ અને મહિલા મુખ્ય તપાસકર્તાઓ (જે. એ. એમ. એ., 2019) ને આપવામાં આવતી એન. આઈ. એચ. અનુદાનમાં તફાવતોની તપાસ કરતા એક પેપર અને 2022ના પી. એન. એ. એસ. પેપરમાં જાણવા મળ્યું હતું કે લિંગ-વૈવિધ્યસભર ટીમો તમામ પુરુષો અથવા તમામ મહિલા ટીમો કરતાં વધુ નવીન અને ઉચ્ચ અસર ધરાવતા વૈજ્ઞાનિક વિચારો ઉત્પન્ન કરે છે. સંબંધિત પ્રકાશનોએ માર્ગદર્શન, પીછેહઠ, પ્રતિકૃતિ નિષ્ફળતા, જ્ઞાન હોટસ્પોટ્સ અને AI-માનવ ભાગીદારીની તપાસ કરી છે. પસંદ કરેલા પ્રકાશનો પુસ્તકો રાષ્ટ્રીય સંશોધન પરિષદ, ટીમ સાયન્સના વિજ્ઞાન પરની સમિતિ, નેન્સી જે. કૂક અને માર્ગારેટ એલ. હિલ્ટન (એડ). 2015. ટીમ સાયન્સની અસરકારકતામાં વધારો કરવો. ટીમ સાયન્સના વિજ્ઞાન પરની રાષ્ટ્રીય સંશોધન પરિષદ સમિતિના સભ્ય તરીકે, નેન્સી જે. કૂક (અધ્યક્ષ), રોજર ડી. બ્લેન્ડફોર્ડ, જોનાથન એન. કમિંગ્સ, સ્ટીફન એમ. ફિઓર, કારા એલ. હોલ, જેમ્સ એસ. જેક્સન, જ્હોન એલ. કિંગ, સ્ટીવન ડબ્લ્યુ. જે. કોઝલોવ્સ્કી, જુડિથ એસ. ઓલ્સન, જેરેમી એ. સબ્લોફ, ડેનિયલ એસ. સ્ટોકોલ્સ અને હેન્નાહ વેલેન્ટાઇન સાથે એક અહેવાલ સહલેખિત કર્યો હતો. એટ્ઝકોવિટ્ઝ, હેનરી, કેરોલ કેમેલગોર અને બ્રાયન ઉઝી. એથેના અનબાઉન્ડઃ વિજ્ઞાન અને તકનીકીમાં મહિલાઓની પ્રગતિ. કેમ્બ્રિજ યુનિવર્સિટી પ્રેસ, 2000. લેખો યાંગ યાંગ, તાન્યા વાય. ટિયાન, ટેરેસા વુડ્રફ, બેન્જામિન જોન્સ અને બ્રાયન ઉઝી. 2022 સુધી. પ્રોસિડિંગ્સ ઓફ ધ નેશનલ એકેડેમી ઓફ સાયન્સિસ (પી. એન. એ. એસ.), ઓગસ્ટ 2022 ડિએગો એફ. એમ. "જાતિ-વૈવિધ્યસભર ટીમો વધુ નવીન અને ઉચ્ચ-અસરવાળા વૈજ્ઞાનિક વિચારો ઉત્પન્ન કરે છે". ઓલિવેરા, યિફાંગ મા, ટેરેસા વુડ્રફ અને બ્રાયન ઉઝી. 2019 "પ્રથમ વખત પુરુષ અને મહિલા મુખ્ય તપાસકર્તાઓને રાષ્ટ્રીય આરોગ્ય સંસ્થા અનુદાનની રકમ". જર્નલ ઓફ ધ અમેરિકન મેડિકલ એસોસિએશન (જેએએમએ), 5 માર્ચ 2019 યિફાંગ મા, ડિએગો એફ. એમ. ઓલિવેરા, ટેરેસા વુડ્રફ અને બ્રાયન ઉઝી. 2019 માં તા. "જે મહિલાઓ ઇનામો જીતે છે તેમને ઓછા પૈસા અને પ્રતિષ્ઠા મળે છે". નેચર, 16 જાન્યુઆરી 2019 યાંગ યાંગ, નિતેશ ચાવલા અને બ્રાયન ઉઝી. 2019 માં તા. પ્રોસિડિંગ્સ ઓફ ધ નેશનલ એકેડેમી ઓફ સાયન્સિસ (પી. એન. એ. એસ.), 22 જાન્યુઆરી 2019 ઓમિદ અસ્કારિસિચાની, જેક્વેલિન એન. જી. લેન, ફ્રાન્સેસ્કો બુલો, નોહ ઇ. ફ્રીડકિન, અંબુજ કે. સિંઘ અને બ્રાયન ઉઝીએ જણાવ્યું હતું કે, "નેટવર્કની લિંગ રચના અને સંચાર પદ્ધતિ મહિલા નેતૃત્વની સફળતાની આગાહી કરે છે". 2019 માં તા. "માળખાકીય સંતુલન ઉભરી આવે છે અને જોખમી નિર્ણય લેવાની કામગીરીને સમજાવે છે", નેચર કોમ્યુનિકેશન્સ, 14 જૂન 2019 પિયર એઝોલે, જોશુઆ ગ્રાફ-ઝિવિન, બ્રાયન ઉઝી, દશુન વાંગ, હેઇડી વિલિયમ્સ, જેમ્સ એ. ઇવાન્સ, આદુ ઝે જિન, સુસાન ફેંગ લુ, બેન્જામિન જોન્સ, કેટી બોર્નર, કરીમ આર. લખાની, કેવિન જે. બૌડ્રેઉ, ઇવા સી. ગિનાન. 2018 માં તા. "વધુ વૈજ્ઞાનિક વિજ્ઞાન તરફ", સાયન્સ 361, સપ્ટેમ્બર 2018 ડેનિયલ રોમેરો, બ્રાયન ઉઝી અને જોન ક્લેનબર્ગ. 2016. "સોશિયલ નેટવર્ક્સ અંડર સ્ટ્રેસ", WWW '16: વર્લ્ડ વાઇડ વેબ પર 25મી આંતરરાષ્ટ્રીય પરિષદની કાર્યવાહી, એપ્રિલ 2016, પાના 9-20 બ્રાયન ઉઝી, સત્યમ મુખર્જી, માઈકલ સ્ટ્રિંગર અને બેન્જામિન જોન્સ. 2013 માં. "બિનપરંપરાગત સંયોજનો અને વૈજ્ઞાનિક અસર". વિજ્ઞાન, 342,268-472. સેર્ગેઈ સાવેદ્રા, કેથલીન હેગર્ટી અને બ્રાયન ઉઝી. 2011. પ્રોસિડિંગ ઓફ ધ નેશનલ એકેડેમી ઓફ સાયન્સિસ (પી. એન. એ. એસ.), 1018462108વી 1-201018462 સેર્ગેઈ સાવેદ્રા, ડેનિયલ સ્ટૉફર, બ્રાયન ઉઝી અને જોર્ડી બાસકોમ્પ્ટે "નાણાકીય વેપારીઓ વચ્ચે સુમેળ, ત્વરિત સંદેશાવ્યવહાર અને કામગીરી". 2011. "નેટવર્કની દ્રઢતામાં મજબૂત ફાળો આપનારાઓ લુપ્ત થવા માટે સૌથી વધુ સંવેદનશીલ હોય છે". નેચર, 478,233-235 સેર્ગેઈ સાવેદ્રા, ફેલિક્સ રીડ-ત્સોચાસ અને બ્રાયન ઉઝી. 2009 માં. "પર્યાવરણીય અને સંગઠનાત્મક નેટવર્ક માટે દ્વિપક્ષી સહકારનું એક સરળ મોડેલ", કુદરત, 457:463-466 સેર્ગેઈ સાવેદ્રા, ફેલિક્સ રીડ-ત્સોચાસ અને બ્રાયન ઉઝી. 2008. પ્રોસિડિંગ્સ ઓફ ધ નેશનલ એકેડેમી ઓફ સાયન્સિસ (પી. એન. એ. એસ.), બેન્જામિન જોન્સ, સ્ટીફન વુચી અને બ્રાયન ઉઝી, "અસિંમેટ્રિક ડિસએસેમ્બલી અને ઘટતા નેટવર્કમાં મજબૂતાઈ". 2008. "મલ્ટી-યુનિવર્સિટી રિસર્ચ ટીમ્સઃ શિફ્ટિંગ ઇમ્પેક્ટ, ભૂગોળ, એન્ડ સ્ટ્રેટિફિકેશન ઇન સાયન્સ", સાયન્સ, 322,1259-1263. સ્ટીફન વુચી, બેન્જામિન જોન્સ અને બ્રાયન ઉઝી. 2007. "જ્ઞાનના ઉત્પાદનમાં ટીમોનું વધતા પ્રભુત્વ", વિજ્ઞાન, મે 2007,316:1036-1039 રોજર ગુઇમેરા, બ્રાયન ઉઝી, જેરેટ સ્પિરો અને લુઇસ અમરાલ. 2005 માં. "ટીમ એસેમ્બલી મિકેનિઝમ્સ ડેટર્મીન કોલાબોરેશન નેટવર્ક સ્ટ્રક્ચર એન્ડ ટીમ પરફોર્મન્સ", સાયન્સ, 308:697-702 બ્રાયન ઉઝી અને જેરેટ સ્પિરો. 2005 માં. "સહયોગ અને સર્જનાત્મકતાઃ ધ સ્મોલ વર્લ્ડ પ્રોબ્લેમ", અમેરિકન જર્નલ ઓફ સોશિયોલોજી (AJS), 111:447-504 બ્રાયન ઉઝી. 1997. "ઇન્ટરફર્મ નેટવર્ક્સમાં સામાજિક માળખું અને સ્પર્ધાઃ એમ્બેડેડનેસનો વિરોધાભાસ", એડમિનિસ્ટ્રેટિવ સાયન્સ ક્વાર્ટરલી (ASQ), માર્ચ, 42:35-67 બ્રાયન ઉઝી. 1996. "સંસ્થાઓની આર્થિક કામગીરી માટે અંતર્ગતતાના સ્ત્રોતો અને પરિણામોઃ નેટવર્ક અસર". અમેરિકન સોશિયોલોજીકલ રિવ્યૂ (ASR), v61 (4): 674-698 હેનરી એટ્ઝકોવિટ્ઝ, કેરોલ કેમેલગોર, બ્રાયન ઉઝી અને માઇક ન્યુસ્કાટ્ઝ. 1994. "ધ પેરાડોક્સ ઓફ ક્રિટિકલ માસ ફોર વિમેન ઇન સાયન્સ", વિજ્ઞાન, 226:51-55 સંદર્ભો બાહ્ય લિંક્સ બ્રાયન ઉઝી ફેકલ્ટી પેજ પર kellogg.northwestern.edu બ્રાયન ઉઝી વ્યક્તિગત વેબ સાઇટ ધ નોર્થવેસ્ટર્ન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓન કોમ્પ્લેક્સ સિસ્ટમ્સ (NICO) બ્રાયન ઉઝી કોલમ પર ફોર્બ્સ બ્રાયન ઉઝી TEDX ટોક "ટીમિંગ અપ ટુ ડ્રાઇવ સાયન્ટિફિક ડિસ્કવરી" જીવંત લોકો જન્મ વર્ષ ગુમ થયેલ (જીવંત લોકો) અમેરિકન સમાજશાસ્ત્રીઓ કેલોગ સ્કૂલ ઓફ મેનેજમેન્ટ ફેકલ્ટી હોફસ્ટ્રા યુનિવર્સિટીના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ કાર્નેગી મેલોન યુનિવર્સિટીના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ સ્ટોની બ્રુક યુનિવર્સિટીના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ