Matthews v Kent and Medway Towns Fire Authority
મેથ્યુઝ વિ કેન્ટ એન્ડ મેડવે ટાઉન્સ ફાયર ઓથોરિટી [2006] યુકેએચએલ 8 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે જે પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો સાથેના ભેદભાવ અને સમર્થનને લગતા છે. હકીકતો ભાગ અને પૂર્ણ-સમયના અગ્નિશામકોને અલગ રીતે ચૂકવણી કરવામાં આવી રહી હતી, અને પી. ટી. ડબલ્યુ. આર. 2000 હેઠળ ગેરકાયદેસર ભેદભાવનો દાવો કર્યો હતો. પૂર્ણ-સમયના અગ્નિશામકોએ કટોકટીનો જવાબ આપ્યો અને શૈક્ષણિક, નિવારક અને વહીવટી કાર્યોમાં રોકાયેલા હતા, જ્યારે અંશકાલિક અગ્નિશામકોએ વહીવટી કાર્ય કર્યું ન હતું. એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલે એવું માન્યું હતું કે પૂર્ણ-સમયના અગ્નિશામકો નિયમન 2 (3) (એ) અને અંશકાલિક અગ્નિશામકો નિયમન 2 (3) (ડી) હેઠળ આવે છે, ન તો તેઓએ નિયમન 4 (એ) (2) હેઠળ વ્યાપક રીતે સમાન કામ કર્યું હતું. ઇ. એ. ટી. એ ટ્રિબ્યુનલને સમર્થન આપ્યું. અપીલ અદાલતે એવું માન્યું હતું કે નિયમન 2 (3) હેઠળ તેમનો સમાન પ્રકારનો કરાર હતો, કારણ કે શ્રેણીઓ પરસ્પર વિશિષ્ટ હોવાની હતી. જો કે, અપીલ હજુ પણ નકારી કાઢવામાં આવી હતી કારણ કે અગ્નિશામકોએ નિયમન 4 (એ) હેઠળ સમાન અથવા વ્યાપક રીતે સમાન કામ કર્યું ન હતું. ચુકાદો હાઉસ ઓફ લોર્ડ્સે બહુમતી દ્વારા એવું માન્યું હતું કે તુલનાત્મકતા માટેની બે આવશ્યકતાઓ એ છે કે એક જ પ્રકારના કરારનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે (સમાન શરતો નહીં) અથવા વ્યાપક રીતે સમાન પ્રકારનું કાર્ય કરવામાં આવે છે. નિર્દેશની કલમ 3 (2) એ તપાસની વ્યાપક પ્રકૃતિ દર્શાવી હતી. ચાર ધારકો એક જ પ્રકારના કરાર પર હતા અને ત્રણ ધારકો એક જ પ્રકારના કામ પર હતા. મોટાભાગના લોકોએ એવું માન્યું હતું કે તમામ અગ્નિશામકો નિયમન 2 (3) (એ) ની શ્રેણીમાં હતા. નિયમન 2 (4) (એ) (2) હેઠળ એ બાબત વાંધો નહોતી કે પૂર્ણ-સમયના અગ્નિશામકોએ કેટલાક વધારાના કાર્યો કર્યા હતા, કારણ કે તેમની નોકરી હજુ પણ વ્યાપક રીતે સમાન હતી. આ કેસને અંતિમ સ્વરૂપ આપવા માટે ટ્રિબ્યુનલને મોકલવામાં આવ્યો હતો. લેડી હેલે ટિપ્પણી કરી હતી કે, '[વ્યાપક સમાનતાના પ્રશ્નનો] જવાબ આપવામાં તેમનું કાર્ય હકીકતમાં કેટલું સમાન છે અને સમગ્ર ઉદ્યોગ માટે તે કાર્યના મહત્વને ચોક્કસ મહત્વ આપવું જોઈએ. નહિંતર કોઈ પણ વ્યક્તિ મતભેદોને વધુ વજન આપવાનું જોખમ ચલાવે છે, જે સંપૂર્ણ સમય કામ કરતા એક કાર્યકરનું લગભગ અનિવાર્ય પરિણામ છે 'લોર્ડ કાર્સવેલ અને લોર્ડ મેન્સ અસંમત થયા. યુકે શ્રમ કાયદો યુકે રોજગાર સમાનતા કાયદો નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો હાઉસ ઓફ લોર્ડ્સ કેસ 2006 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો