Wilsons & Clyde Coal Co Ltd v English
વિલ્સન્સ એન્ડ ક્લાઇડ કોલ લિમિટેડ વિરુદ્ધ અંગ્રેજી [1937] યુકેએચએલ 2 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે જે તેના તમામ કર્મચારીઓ માટે કામની સલામત વ્યવસ્થા પૂરી પાડવાની નોકરીદાતાની ફરજ સંબંધિત છે. મિસ્ટર ઇંગ્લિશ 27 માર્ચ 1933થી ગ્લેનક્રેગ ખાતે વિલ્સન્સ એન્ડ ક્લાઇડ કોલ કંપની લિમિટેડની કોલિયરીમાં કાર્યરત હતા. તેઓ મુખ્ય પરિવહન માર્ગ માઇન જિગર બ્રે તરફ જતા વાયુમાર્ગનું સમારકામ કરી રહ્યા હતા. બપોરે 1ઃ30 થી 2 વાગ્યાની વચ્ચે તે ખાડાના તળિયે જઈ રહ્યો હતો અને હોલેજ પ્લાન્ટ શરૂ કરવામાં આવ્યો હતો. તેણે એક મેનહોલમાંથી ભાગવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, પરંતુ ઝૂંપડીઓના ટોળાંએ તેને પકડી લીધો હતો અને તેને અને રસ્તાની વચ્ચે કચડી નાખ્યો હતો. તેના પરિવારે નુકસાનીનો દાવો કર્યો હતો. કંપનીએ દાવો કર્યો હતો કે શ્રી ઇંગ્લિશની પોતાની બેદરકારી તેમના મૃત્યુમાં ફાળો આપે છે, કારણ કે તેમણે મશીનરીના પ્રભારી વ્યક્તિને જણાવવું જોઈતું હતું, અથવા વૈકલ્પિક માર્ગ અપનાવવો જોઈતો હતો જજમેન્ટ હાઉસ ઓફ લોર્ડ્સે સર્વસંમતિથી જણાવ્યું હતું કે નોકરીદાતાની સલામત કામ કરવાની વ્યવસ્થા બનાવવાની બિન-પ્રત્યાયોજિત ફરજ છે. જો કોઈ એમ્પ્લોયર તે ફરજ અન્ય વ્યક્તિને આપે તો પણ તેઓ કાર્યસ્થળની સલામતી માટે જવાબદાર રહે છે. લોર્ડ એટકિને જણાવ્યું હતું કે તેઓ અન્ય લોર્ડશીપ્સ સાથે સંમત છે, અને ખાસ કરીને આ કેસમાં 'લોર્ડ પ્રેસિડેન્ટ' દ્વારા આપવામાં આવેલા મંતવ્યો સાથે, અને બેન વિ ફીફ કોલ કંપનીમાં લોર્ડ જસ્ટિસ-ક્લાર્ક દ્વારા ફેન્ટન વિ ડેનવિલેના અંગ્રેજી કેસ પર. લોર્ડ થેન્કર્ટને એક લાંબો ચુકાદો આપતા કહ્યું હતું કે, 'જ્યારે કોઈ કામદાર કામ કરવા માટે કરાર કરે છે, ત્યારે તેને કામ કરવાની વાજબી રીતે સલામત પ્રણાલીની જોગવાઈમાં યોગ્ય સંભાળની અછત માટે માલિકની જવાબદારીથી મુક્ત રાખવા માટે સંમત થયા હોવાનું માનવામાં આવતું નથી.' લોર્ડ મેકમિલને વર્તમાન કેસમાં લોર્ડ પ્રેસિડેન્ટ લોર્ડ થેન્કર્ટન અને લોર્ડ જસ્ટિસ-ક્લાર્ક એઇચિસન સાથે સંમત થઈને એક ટૂંકો ચુકાદો આપ્યો હતો. લોર્ડ રાઈટે લાંબો ચુકાદો આપ્યો. લોર્ડ મૌઘમે સંક્ષિપ્ત સંમત ચુકાદો આપ્યો હતો. આ પણ જુઓ યુકે શ્રમ કાયદો અયોગ્ય બરતરફી નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો હાઉસ ઓફ લોર્ડ્સ કેસ 1937 કેસ કાયદો 1937 બ્રિટિશ કાયદામાં યુનાઇટેડ કિંગડમ રોજગાર કરાર કેસ કાયદો