Hollister v National Farmers' Union
હોલિસ્ટર વિ નેશનલ ફાર્મર્સ યુનિયન [1979] આઇ. સી. આર. 542 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે જે બિનજરૂરી અને અયોગ્ય બરતરફીને સંબંધિત છે. હકીકતો શ્રી હોલિસ્ટરે કોર્નવોલમાં રાષ્ટ્રીય ખેડૂત સંઘ માટે સચિવ તરીકે કામ કર્યું હતું, સભ્યો માટે કોર્નિશ મ્યુચ્યુઅલ એસોસિએશન કંપની સાથે વીમો મેળવવા પર કમિશન મેળવ્યું હતું. સચિવોએ ફરિયાદ કરી હતી કે તેમનો પગાર દેશના બાકીના ભાગો કરતાં ઓછો છે, તેથી મુખ્ય કાર્યાલયે નવી શરતો પર વાટાઘાટો કરી, પરંતુ કોર્નવોલ સચિવોની સલાહ લીધા વિના. શ્રી હોલિસ્ટરે જણાવ્યું હતું કે નવી શરતો અપૂરતી છે અને તેમણે સ્વીકારવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. તેમણે વિચાર્યું કે પગારમાં થોડો વધારો થયો હોવા છતાં પેન્શનના હક એટલા સારા ન હતા. તેમને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા, અને તેથી દાવો કર્યો હતો કે તે અયોગ્ય હતું. ટ્રિબ્યુનલને જાણવા મળ્યું કે બરતરફી અન્ય કોઈ નોંધપાત્ર કારણોસર કરવામાં આવી હતી અને સલાહ લેવાની કોઈ ફરજ નહોતી. ઇ. એ. ટી. એ એવું માન્યું હતું કે બરતરફી નોંધપાત્ર કારણોસર કરવામાં આવી હતી, પરંતુ પરામર્શનું સ્તર તેમની કાર્યવાહી વાજબી હોવાની જવાબદારીને દૂર કરવા માટે પૂરતું ન હતું. ચુકાદો અપીલ અદાલતે એવું માન્યું હતું કે બરતરફી એ ઈપીએ 1974 એસસી 1, પેરા 6 (1) (બી) ની અંદર "બરતરફીને યોગ્ય ઠેરવવા જેવા પ્રકારનું નોંધપાત્ર કારણ" હતું. દાવેદારની ખાસ સલાહ લેવાની કોઈ જરૂર નહોતી. ધ્યાનમાં લઈ શકાય તેવા ઘણા પરિબળોમાં પરામર્શ એક પરિબળ હતું. લોર્ડ ડેનિંગ એમ. આર. એ એવું માન્યું હતું કે આ પ્રકારનું વ્યવસાયિક પુનર્ગઠન 'અન્ય કોઈ નોંધપાત્ર કારણ' હોઈ શકે છે. ઇવલેહ એલજે સંમત થયા. સર સ્ટેનલી રીસ સંમત થયા. આ પણ જુઓ યુકે શ્રમ કાયદો અયોગ્ય બરતરફી નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો અપીલની અદાલત (ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ) યુનાઇટેડ કિંગડમ રોજગાર કરાર કેસ કાયદો 1979 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો લોર્ડ ડેનિંગ કેસો