Rainey v Greater Glasgow Health Board
રેની વિ ગ્રેટર ગ્લાસગો હેલ્થ બોર્ડ [1987] આઈઆરએલઆર 26 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે જે અસમાન પગાર માટેના સમર્થનને સંબંધિત છે. હકીકતો સુશ્રી રેની પ્રોસ્થેટીસ્ટ હતી. બોર્ડની નવી કૃત્રિમ ફિટિંગ સેવામાં ખાનગી પ્રેક્ટિસમાંથી પુરુષોની ભરતી કરવામાં આવી હતી, જે અગાઉ ખાનગી ઠેકેદારો દ્વારા કરવામાં આવતી હતી. પુરુષો પાસે તુલનાત્મક લાયકાત અને અનુભવ હતો. તેમને 40 ટકા વધુ પગાર આપવામાં આવતો હતો. મહિલાઓની સીધી ભરતી એન. એચ. એસ. પગાર ધોરણ પર કરવામાં આવી હતી. પગારની અસમાનતાઓને તબક્કાવાર દૂર કરવાની કોઈ વ્યવસ્થા કરવામાં આવી ન હતી. જજમેન્ટ લોર્ડ કીથે, ક્લે ક્રોસમાં લોર્ડ ડેનિંગને ઉથલાવી દેતા કહ્યું હતું કે 'સામગ્રી' નો અર્થ 'નોંધપાત્ર અને સુસંગત' છે અને વ્યક્તિએ તમામ કેસના સંજોગોને ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ, જે વ્યક્તિગત ગુણોથી આગળ વધી શકે છે. તેમણે નોંધ્યું હતું કે ઇસીજે કદાચ વહીવટી કાર્યક્ષમતાની ચિંતાઓને બાકાત રાખશે નહીં. ત્યારબાદ તેમણે કહ્યું કે એન. એચ. એસ. મહિલાઓનું વ્હિટલી કાઉન્સિલમાં જોડાવું એ સ્વાભાવિક બાબત હતી. તે એક 'અકસ્માત' હતો કે ખાનગી ક્ષેત્રમાંથી આવતા લોકો પુરુષો હતા. યુકે શ્રમ કાયદો યુકે રોજગાર સમાનતા કાયદો નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો હાઉસ ઓફ લોર્ડ્સ કેસ 1987 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો