Majrowski v Guy's and St Thomas' NHS Trust
માજરોવ્સ્કી વિ. ગાય અને સેન્ટ થોમસ એનએચએસ ટ્રસ્ટ [2006] યુકેએચએલ 34 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે જેમાં એવું માનવામાં આવ્યું છે કે એમ્પ્લોયર અન્ય કર્મચારી દ્વારા કર્મચારીની સતામણી માટે પરોક્ષ રીતે જવાબદાર રહેશે. હકીકતો શ્રી વિલિયમ માજરોવ્સ્કી એક ગે માણસ હતા, અને ક્લિનિકલ ઓડિટર કોઓર્ડિનેટર તરીકે કામ કરતા હતા. તેણે દાવો કર્યો હતો કે તેના મેનેજર, સાન્દ્રા ફ્રીમેનએ પ્રોટેક્શન ફ્રોમ હેરેસમેન્ટ એક્ટ 1997ની કલમ 1નું ઉલ્લંઘન કરીને તેને ધમકાવ્યો અને હેરાન કર્યો હતો. તેમણે કહ્યું કે આનાથી નોકરીદાતા પરોક્ષ રીતે જવાબદાર બને છે. ન્યાયાધીશે એવું માન્યું હતું કે કાર્યવાહીનું કોઈ કારણ નથી કારણ કે કલમ 3 એ કોઈ વૈધાનિક અપકૃત્ય બનાવ્યું નથી જેના માટે નોકરીદાતા પરોક્ષ રીતે જવાબદાર હોઈ શકે. ચુકાદો હાઉસ ઓફ લોર્ડ્સે એવું માન્યું હતું કે પ્રોટેક્શન ફ્રોમ હેરેસમેન્ટ એક્ટ 1997માં સતામણી માટે એક નવો વૈધાનિક અત્યાચાર થયો હતો અને તેણે નોકરીદાતાઓને પરોક્ષ રીતે જવાબદાર બનાવ્યા હતા. તે માત્ર પીછો કરવા વિશે નહોતું. આને સ્કોટલેન્ડ સંબંધિત કલમ 10 (1) દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું. લોર્ડ નિકોલ્સે યુરોપિયન ડિરેક્ટિવ્સની સતામણીની સામાન્ય વ્યાખ્યા સાથે ઓવરલેપ પર ભાર મૂક્યો, જેનો અર્થ થાય છે અનિચ્છનીય વર્તન જે વ્યક્તિની ગરિમાનું ઉલ્લંઘન કરે છે. તેમણે નીચે પ્રમાણે કહ્યું. લોર્ડ હોપ, લેડી હેલ, લોર્ડ કાર્સવેલ અને લોર્ડ બ્રાઉને સહમત અભિપ્રાયો આપ્યા હતા. યુકે શ્રમ કાયદો યુકે રોજગાર સમાનતા કાયદો કાર્યસ્થળ સતામણી નોંધો સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ માજરોવ્સ્કી વિ ગાય અને સેન્ટ થોમસ એનએચએસ ટ્રસ્ટ [2006] યુકેએચએલ 34 પણ જુઓ. Publications.parliament.uk યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો હાઉસ ઓફ લોર્ડ્સ કેસ 2006 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો સતામણી કેસ કાયદો