Etam plc v Rowan
એટમ પીએલસી વિ રોવાન [1989] આઈઆરએલઆર 150 એ ભેદભાવ અને વાસ્તવિક વ્યવસાયિક જરૂરિયાતોને લગતા યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે. તે હવે સમાનતા અધિનિયમ 2010 અનુસૂચિ 9 હેઠળ આવશે. હકીકતો શ્રી રોવાને એટમ પીએલસીની મહિલા કપડાની દુકાનમાં નોકરી માટે અરજી કરી હતી. નોકરીમાં રૂમની ફરજો બદલવાનો સમાવેશ થતો હતો અને નોકરીદાતાઓએ દલીલ કરી હતી કે એસડીએ 1975ની કલમ 7 (2) (બી) હેઠળ વાસ્તવિક વ્યવસાયિક લાયકાત છે. તેમણે દલીલ કરી હતી કે કલમ 7 (4) શરૂ કરવામાં આવશે, કારણ કે અન્ય મહિલાઓ કપડાં બદલવાનો ઓરડો કરી શકે છે. ટ્રિબ્યુનલને જાણવા મળ્યું કે લિંગ ભેદભાવ હતો અને કોઈ વાસ્તવિક વ્યવસાયિક લાયકાત નહોતી. ચુકાદો એમ્પ્લોયમેન્ટ અપીલ ટ્રિબ્યુનલે ચુકાદો આપ્યો હતો કે શ્રી રોવાન 'વેચાણ સહાયકની મોટાભાગની નોકરી પર્યાપ્ત રીતે કરી શક્યા હોત, અને જે ભાગો તેઓ કરી શક્યા ન હોત તે અન્ય વેચાણ સહાયકો દ્વારા અપીલકર્તાઓને કોઈ અસુવિધા અથવા મુશ્કેલી કર્યા વિના સરળતાથી કરી શકાયા હોત.' યુકે શ્રમ કાયદો યુકે રોજગાર સમાનતા કાયદો નોટ્સ એમ્પ્લોયમેન્ટ રેફરેન્સ અપીલ ટ્રિબ્યુનલ કેસ 1989 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદામાં પણ જુઓ.