Cumbrian Newspapers Group Ltd v Cumberland & Westmoreland Herald Ltd
કુમ્બ્રિયન ન્યૂઝપેપર્સ ગ્રૂપ લિમિટેડ વિરુદ્ધ ક્યૂમ્બરલેન્ડ એન્ડ વેસ્ટમોરલેન્ડ હેરાલ્ડ ન્યૂઝપેપર એન્ડ પ્રિન્ટિંગ કંપની લિમિટેડ [1986] BCLC 286 એ શેર સાથે જોડાયેલા વર્ગ અધિકારોની વિવિધતા સંબંધિત યુકે કંપનીનો કાયદો છે. ફેક્ટ્સ CNG એ 5500 સાપ્તાહિક પ્રસાર સાથે પેનરિથ ઓબ્ઝર્વર પ્રકાશિત કર્યું. ચેરમેન સર જ્હોન બર્ગેસ (જેમ કે તેઓ પાછળથી બન્યા) પણ 1968થી સીડબ્લ્યુએચએનપીમાં 10.67% શેર ધરાવતા હતા. બંધારણ હેઠળ સી. એન. જી. એ વિશેષ અધિકારો માટે વાટાઘાટો કરી હતી, જે માટે તેણે સ્પર્ધાત્મક પેપર, ક્યૂમ્બરલેન્ડ હેરાલ્ડ, જ્યારે તે જોડાયું હતું ત્યારે તેને બંધ કરવાના બદલામાં અને સી. ડબલ્યુ. એચ. એન. પી. ના જાહેરાત એજન્ટ તરીકે કામ કરવાના બદલામાં સોદાબાજી કરી હતી. તેને ઇશ્યૂ ન થયેલા શેરો (આર્ટિકલ 5) પર પસંદગીનો અધિકાર હતો કે તે ડિરેક્ટરો દ્વારા નકારવામાં આવેલા શેરના હસ્તાંતરણને આધિન ન રહે (આર્ટિકલ 7) પ્રિ એમ્પશન રાઇટ્સ (આર્ટિકલ 9) અને જો શેરહોલ્ડિંગ 10 ટકાથી ઉપર રહે તો ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવાનો અધિકાર (આર્ટિકલ 12). સી. ડબલ્યુ. એચ. એન. પી. ના નિર્દેશકો સીએનજીના વિશેષ અધિકારોને રદ કરવા માંગતા હતા. સી. એન. જી. એ દલીલ કરી હતી કે તે વર્ગના અધિકારો છે જે ફક્ત તેની સંમતિથી જ બદલી શકાય છે. જજમેન્ટ સ્કોટ જેએ એવું માન્યું હતું કે શેરહોલ્ડર તરીકે સીએનજીના અધિકારો તેની સંમતિ વિના બદલી શકાતા નથી કારણ કે જ્યારે તેમને 'સભ્ય અથવા શેરહોલ્ડરની ક્ષમતામાં તેના એક અથવા વધુ સભ્યો પર વિશેષ અધિકારો' આપવામાં આવ્યા હતા ત્યારે તે વર્ગ અધિકારો હતા. તેમણે અસ્તિત્વમાં હોઈ શકે તેવા "વિશેષ અધિકારો" ની ત્રણ મુખ્ય શ્રેણીઓ નિર્ધારિત કરીઃ (1) શેર સાથે જોડાયેલા અધિકારો (2) બંધારણ હેઠળ ચોક્કસ લોકો માટેના અધિકારો, અને (3) ચોક્કસ શેર સાથે જોડાયેલા અધિકારો પરંતુ સભ્યોના જૂથને લાભ પ્રદાન કરે છે. સખત રીતે તેઓ ચોક્કસ શેર સાથે 'જોડાયેલા' અધિકારોની પ્રથમ શ્રેણીમાં ન આવી શક્યા, કારણ કે સીએનજીના વિશેષ અધિકારો બંધારણમાંથી આવ્યા હતા. અધિકારનું બીજું વર્ગીકરણ એલી વિ પોઝિટિવ ગવર્નમેન્ટ સિક્યુરિટી લાઇફ એસ્યોરન્સ કંપની લિમિટેડ જેવું હોઈ શકે છે, પરંતુ તે પણ એવું નહોતું. ત્રીજી શ્રેણીમાં એવા અધિકારો અથવા લાભોનો સમાવેશ થાય છે, જે કોઈ ચોક્કસ શેર સાથે જોડાયેલા ન હોવા છતાં, કંપનીના સભ્ય અથવા શેરહોલ્ડર તરીકે લાભાર્થીને આપવામાં આવ્યા હતા. 'આ આ શ્રેણીમાં છે. તે બુશેલ વિ ફેઇથના અધિકારો જેવું છે. આવા અધિકારોનું અમલીકરણ ફક્ત કેટલાક શેરોના કબજા પર નિર્ભર કરે છે, સિવાય કે કલમ 12 જે અમલીકરણ માટે 10 ટકાની જરૂર હોવાનું જણાય છે. પરંતુ 'શેરના વર્ગ સાથે જોડાયેલા અધિકારો' શબ્દસમૂહ સાથે વિધાનસભાનો શું અર્થ હતો? "મારા મતે, તે આશ્ચર્યજનક અને અસંતોષકારક હશે જો લેખોમાં સમાવિષ્ટ વર્ગ અધિકારો સામાન્ય સભામાં વિશેષ ઠરાવ બહુમતીની દયા પર હોય, સિવાય કે તે ચોક્કસ શેરો સાથે જોડાયેલા અધિકારો ન હોય". "તેથી, તેમણે કહ્યું કે" "શબ્દસમૂહનો હેતુ વિધાનસભા દ્વારા મેમોરેન્ડમ અથવા કંપનીના લેખો દ્વારા સભ્યોના કોઈપણ વર્ગને આપવામાં આવેલા કોઈપણ વિશેષ અધિકારોમાં ફેરફાર અથવા રદબાતલ કરવા માટે હતો, એટલે કે, મેં વર્ણવેલ પ્રથમ શ્રેણીમાં આવતા અધિકારો જ નહીં, પણ ત્રીજી શ્રેણીમાં આવતા અધિકારો પણ". "કોર્ટે એવું પણ માન્યું કે આ માત્ર અધિકારોને જ નહીં, પણ જવાબદારીઓને પણ લાગુ પડે છે". તેથી રેફિલ્ડ વિ હેન્ડ્સ [1960] પ્રકરણ 1 માં નિર્દેશકો હોય તેવા શેરધારકોની વિનંતી પર બિન-નિર્દેશક શેરધારકોના શેર ખરીદવાની જવાબદારી નિર્દેશક-શેરધારકોના વર્ગ અધિકાર (અથવા વર્ગ જવાબદારી) ના આધારે લાગુ કરી શકાય તેવી હતી. યુકે કંપની કાયદો નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ કંપની કેસ કાયદો યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદામાં ઉચ્ચ ન્યાયાલયના કેસો 1986 પણ જુઓ.