Eastwood v Magnox Electric plc
ઇસ્ટવુડ વિ મેગ્નોક્સ ઇલેક્ટ્રિક પીએલસી [2004] યુકેએચએલ 35 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે જે ખોટી બરતરફી માટેના નુકસાનને લગતા છે, જે કરારની કામગીરી દરમિયાન કરારનો ભંગ થાય તો મર્યાદિત ન હોવાનું માનવામાં આવતું હતું, સમાપ્તિના સમયે નહીં. હકીકતો મિસ્ટર ઇસ્ટવુડ અને મિસ્ટર વિલિયમ્સ, જેમણે આંતરિક તપાસમાં મિસ્ટર ઇસ્ટવુડને ટેકો આપ્યો હતો, તેમને મેગ્નોક્સ ઇલેક્ટ્રિક પીએલસી (જ્યાં મિસ્ટર ઇસ્ટવુડ અને મિસ્ટર વિલિયમ્સ નોકરી કરતા હતા) ના મેનેજરો દ્વારા પીડિત કરવામાં આવ્યા હતા અને પછી ખોટી જાતીય સતામણીની શિસ્ત પછી બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. તેઓ અયોગ્ય બરતરફી સમાધાન પર આવ્યા અને પછી સદ્ભાવના ભંગને કારણે ખોટી બરતરફી અને માનસિક બીમારી માટે નુકસાની માટે વધુ દાવો કર્યો. આ કેસ શ્રી મેકકેબના દાવા સાથે જોડાયો હતો, જે શાળાના વિદ્યાર્થીઓ પ્રત્યેની અભદ્ર વર્તણૂક ક્યારેય દર્શાવવામાં આવી ન હતી, તેમને 5 મહિના સુધી આરોપોની જાણ કરવામાં આવી ન હતી, અને કાઉન્સિલ તેમના કેસની તપાસ કરવામાં નિષ્ફળ રહી હતી, અને પછી તેમણે માનસિક બીમારી માટે વધુ દાવો કર્યો હતો. ઈસ્ટવુડની અપીલ અદાલતે અપીલને ફગાવી દીધી હતી, પરંતુ મેકકેબની એક અલગ અદાલતે અપીલને મંજૂરી આપી હતી. મેકકેબમાં ઔલ્ડ એલજેએ એવું માન્યું હતું કે ગોગે જ્હોનસનથી અલગ છે કારણ કે ગોગેમાં બરતરફી પરંતુ સસ્પેન્શન સંબંધિત નુકસાની 'જે સ્પષ્ટપણે રોજગાર સંબંધોને ચાલુ રાખવાનું વિચારતી હતી'. તે હકીકતનો પ્રશ્ન હતો કે શું બરતરફીની રીત એક જ સમયે અથવા વાસ્તવિક બરતરફી પહેલાંની ઘટનાઓ સુધી મર્યાદિત છે. અને 'કાયદા દ્વારા પકડાયેલી બરતરફી અને સામાન્ય કાયદામાં નુકસાનમાં વળતરપાત્ર ઈજા પહોંચાડતા તે પહેલાંના વર્તન વચ્ચેની રેખા દોરવી જોઈએ.' હાઉસ ઓફ લોર્ડ્સ હાઉસ ઓફ લોર્ડ્સે બંને કિસ્સાઓમાં કર્મચારીઓ માટે ઉપાયો આપ્યા. જો કે વૈધાનિક સંહિતા દ્વારા સુધારા વિના બરતરફીને લગતી કોઈપણ ભૂલ માટે નુકસાનીનો દાવો કરી શકાતો નથી, તેમ છતાં જ્યારે રોજગાર સંબંધ ટકી રહ્યો હોય ત્યારે શરતોના ઉલ્લંઘન માટે દાવો કરી શકાય છે. લોર્ડ નિકોલ્સે કહ્યું હતું કે 'જ્હોનસન બાકાત વિસ્તાર' ગંભીર હતો. 'આ પરિસ્થિતિ સરકાર અને વિધાનસભા દ્વારા તાત્કાલિક ધ્યાન આપવાની લાયક છે.' લોર્ડ સ્ટેને નોંધ્યું હતું કે ઉલ્લંઘન જેટલું વધુ અપમાનજનક હશે, કર્મચારી કરારની પુષ્ટિ કરી શકે તેવી શક્યતા ઓછી હશે. આ પણ જુઓ યુકે શ્રમ કાયદો અયોગ્ય બરતરફી નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો હાઉસ ઓફ લોર્ડ્સ કેસ 2004 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો