Bilka-Kaufhaus GmbH v Weber von Hartz
બિલ્કા-કૌફહૌસ જી. એમ. બી. એચ. વિરુદ્ધ વેબર વોન હાર્ટઝ (1986), એ ઈ. યુ. શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે પરોક્ષ ભેદભાવ માટે ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ સમર્થન માટેની કસોટી નક્કી કરે છે. કરિન વેબર વોન હાર્ટઝ એક પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકર હતા, જેમણે બિલ્કા-કૌફહાઉસમાં 15 વર્ષ સુધી કામ કર્યું હતું. તેણીને તેના એમ્પ્લોયર બિલ્કા-કૌફહૌસ સાથેના કરાર હેઠળ પેન્શનની ચૂકવણી કરવાનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો, જેના માટે તેણીએ 15 વર્ષ સુધી સંપૂર્ણ સમય કામ કરવું જરૂરી હતું. જોકે, તેમની પાસે જર્મન રાજ્ય પેન્શન હતું. તેમણે દાવો કર્યો હતો કે યુરોપિયન ઇકોનોમિક કમ્યુનિટી (ટી. ઈ. ઈ. સી.) આર્ટિકલ 119 (હવે ટી. એફ. ઈ. યુ. આર્ટિકલ 157) ની સ્થાપના કરતી સંધિ હેઠળ આ જાતીય ભેદભાવ હતો. તેણીએ આક્ષેપ કર્યો હતો કે મહિલાઓ વધુ પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે, તેથી તેઓ ગેરલાભમાં છે. બિલ્કા-કૌફૌસે દલીલ કરી હતી કે પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને બાકાત રાખવાનું વાજબી છે કારણ કે પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને પેન્શન આપવા માટે વધુ વહીવટી ખર્ચ હોય છે, કારણ કે તેઓ જે કામ કરે છે. તેમણે એમ પણ કહ્યું હતું કે તમામ વ્યવસાયિક પેન્શનમાંથી 81.3 ટકા મહિલાઓને ચૂકવવામાં આવે છે, તેમ છતાં માત્ર 72 ટકા કર્મચારીઓ મહિલાઓ છે, તેથી આ યોજના લિંગ ભેદભાવ સાથે સંબંધિત નથી. વેબરએ જર્મન લેબર કોર્ટ () માં કાર્યવાહી શરૂ કરી હતી. આ નિર્ણયને ફેડરલ લેબર કોર્ટ () માં અપીલ કરવામાં આવી હતી, જેણે કાર્યવાહી પર રોક લગાવવાનો નિર્ણય કર્યો હતો અને યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ (ઇસીજે) ને પ્રારંભિક ચુકાદા માટે પૂછ્યું હતું. ચુકાદો ઇ. સી. જે. એ પહેલા વિચારણા કરી હતી કે શું પેન્શનની ચૂકવણી પગાર છે કે નહીં અને તે માન્ય છે. ત્યારબાદ તેઓએ પૂછ્યું કે શું સંભવિત પરોક્ષ ભેદભાવ છે, એવું માનવામાં આવે છે કે ત્યાં હોઈ શકે છે, પરંતુ તે હકીકતો નક્કી કરવા માટે સભ્ય રાજ્ય અદાલત પર છે. જો નોકરીદાતાએ બતાવ્યું હોય કે અસમાન વ્યવહાર વ્યવસાયની "વાસ્તવિક જરૂરિયાત" પર આધારિત છે તો તે ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ સમર્થન હોઈ શકે છે. તેમાં નીચે મુજબ કહેવામાં આવ્યું છેઃ યુરોપિયન યુનિયન કાયદો યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો 1986 યુરોપિયન ઇકોનોમિક કમ્યુનિટી કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ ઓફ ધ યુરોપિયન યુનિયન કેસ કાયદો 1986 માં કેસ કાયદો 1986 જર્મનીમાં જર્મન કેસ કાયદો યુરોપિયન યુનિયન શ્રમ કાયદો યુરોપિયન યુનિયન શ્રમ કેસ કાયદો