Clay Cross (Quarry Services) Ltd v Fletcher
ક્લે ક્રોસ (ક્વારી સર્વિસીસ) લિમિટેડ વિરુદ્ધ ફ્લેચર [1978] 1 ડબલ્યુએલઆર 1429 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે જે લિંગ ભેદભાવ, અસમાન પગાર અને તેના માટે સમર્થનની મર્યાદાઓને લગતા છે. હવે તે સમાનતા અધિનિયમ 2010ની કલમ 64થી 80 હેઠળ આવશે. શ્રીમતી ફ્લેચરને અન્ય ત્રણ કારકુન સાથે દર અઠવાડિયે 35 પાઉન્ડ ચૂકવવામાં આવતા હતા. એક સાથીદાર ચાલ્યો ગયો અને તેનું સ્થાન 24 વર્ષીય શ્રી ટ્યુનિક્લિફે લીધું. તેઓ એકમાત્ર યોગ્ય ઉમેદવાર હતા અને તેમને દર અઠવાડિયે 43 પાઉન્ડ ચૂકવવામાં આવતા હતા, જે તેમના અગાઉના પગાર સાથે મેળ ખાતા હતા. પગારમાં સપ્તાહ દીઠ 6 પાઉન્ડનો વધારો કરવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ અસમાનતા યથાવત્ રહી હતી. એક નિષ્ણાતે જણાવ્યું હતું કે કારકુનોનું વેતન £ 43.46 નક્કી કરવું જોઈએ, પરંતુ શ્રી ટ્યુનિક્લિફનું વેતન હજુ પણ £49 જેટલું ઊંચું રહ્યું હતું. શ્રીમતી ફ્લેચરે તેમને તાલીમ આપવામાં થોડો સમય પસાર કર્યો, અને પછી જ્યારે 1975માં ઇપીએ 1970 અમલમાં આવ્યું, ત્યારે તેમણે ફરિયાદ કરી. ટ્રિબ્યુનલે ચુકાદો આપ્યો હતો કે સુશ્રી ફ્લેચર પાસે સમાન પગારનો દાવો છે. ઇ. એ. ટી. એ આને ઉલટાવી દીધું, એવું માનીને કે તે વ્યક્તિનો અગાઉનો પગાર એક વાસ્તવિક ભૌતિક પરિબળ હતું. શ્રીમતી ફ્લેચરે સફળતાપૂર્વક અપીલ કરી હતી. જજમેન્ટ લોર્ડ ડેનિંગ એમ. આર. એ એવું માન્યું હતું કે કલમ 1 (3) (એ) માં જે પરિબળ પર આધાર રાખવામાં આવ્યો છે તે સંબંધિત કામદાર માટે 'વ્યક્તિગત' હોવું જોઈએ. લોટન એલજે અને બ્રાઉન એલજે સંમત થયા. યુકે શ્રમ કાયદો યુકે રોજગાર સમાનતા કાયદો મેકાર્થિસ લિમિટેડ વિ સ્મિથ પણ જુઓ જેમાં કોર્ટે આ બાબતને ઇસીજેને મોકલી હતી; અને પછી તે જ રીતે નિર્ણય લીધો હતો. સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો અપીલ કોર્ટ (ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ) યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદામાં 1978ના કેસો