Kafala system
કફાલા પ્રણાલી (જેને "કેફાલા પ્રણાલી" પણ કહેવામાં આવે છે; જેનો અર્થ "પ્રાયોજક પ્રણાલી" થાય છે) એ સ્થળાંતર કરનારા મજૂરોની દેખરેખ રાખવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતી પ્રણાલી છે, જે મુખ્યત્વે ગલ્ફ કોઓપરેશન કાઉન્સિલના સભ્ય દેશો અને કેટલાક પડોશી દેશો, એટલે કે કતાર, બહેરીન, કુવૈત, લેબનોન, ઓમાન, સાઉદી અરેબિયા અને સંયુક્ત આરબ અમીરાતમાં બાંધકામ અને સ્થાનિક ક્ષેત્રોમાં કામ કરે છે. આ પ્રણાલીમાં તમામ સ્થળાંતર કામદારો માટે દેશમાં પ્રાયોજક હોવું જરૂરી છે, સામાન્ય રીતે તેમના એમ્પ્લોયર, જે તેમના વિઝા અને કાનૂની દરજ્જા માટે જવાબદાર હોય. કામદારોના શોષણ માટે સરળ તકો ઊભી કરવા માટે માનવાધિકાર સંસ્થાઓ દ્વારા આ પ્રથાની ટીકા કરવામાં આવી છે, કારણ કે ઘણા નોકરીદાતાઓ પાસપોર્ટ છીનવી લે છે અને કાયદાકીય પરિણામોની ઓછી સંભાવના સાથે તેમના કામદારોનો દુરુપયોગ કરે છે. ઇન્ટરનેશનલ ટ્રેડ યુનિયન કન્ફેડરેશનના 2014ના અહેવાલમાં અખાતી દેશોમાં મુખ્યત્વે ભારત, શ્રીલંકા, ફિલિપાઇન્સ અને નેપાળના 24 લાખ ઘરેલું કામદારોને ગુલામ બનાવવાનો અંદાજ છે. ધ ઇકોનોમિસ્ટના જણાવ્યા અનુસાર, "જ્યાં સુધી કફાલા પ્રણાલીમાં સુધારો ન થાય ત્યાં સુધી સ્થળાંતર કરનારા કામદારોની સંખ્યામાં સુધારો થવાની સંભાવના નથી, જ્યાં સુધી કામદારો તેમના વિઝાને પ્રાયોજિત કરનારા નોકરીદાતાઓ તરફ આકર્ષાય છે. આ વ્યવસ્થા અખાતી દેશોમાં વિદેશી કામદારો માટે સ્થાનિક સ્પર્ધાને અવરોધે છે. કાનૂની સંદર્ભ અને વ્યુત્પત્તિ મુસ્લિમ વિશ્વમાં ગુલામીનો ઇતિહાસ પણ જુઓ ઇસ્લામિક દત્તક ન્યાયશાસ્ત્રમાં, "કફાલા" એ બાળકોને દત્તક લેવાનો ઉલ્લેખ કરે છે. વીસમી સદીના અંતમાં ઘણા દેશોમાં સ્થળાંતર કામદારોની નિશ્ચિત-ગાળાની પ્રાયોજકતાની પ્રણાલીનો સમાવેશ કરવા માટે કફાલાના મૂળ કાયદાનું વિસ્તરણ કરવામાં આવ્યું હતું. આ આધુનિક પદ્ધતિની ઉત્પત્તિ મોતીના શિકાર સાથે સંબંધિત શ્રમ પદ્ધતિઓમાં છે. ફારસી અખાતમાં મોતી ઉદ્યોગમાં ગુલામ મજૂરનું પ્રભુત્વ હતું અને 20મી સદીમાં ગુલામી નાબૂદ થાય તે પહેલાં ગુલામોનો ઉપયોગ મોતી ડાઇવર્સ તરીકે થતો હતો. એકવીસમી સદીના પ્રથમ દાયકાઓમાં, સ્થળાંતર કામદાર પ્રણાલીને અંગ્રેજીમાં "કફાલા પ્રણાલી" તરીકે વ્યાપકપણે ઓળખવામાં આવી હતી. કફાલા શબ્દ અરબીમાંથી આવ્યો છે, અને સંબંધિત શબ્દ કફીલ કફાલા પ્રણાલીમાં સ્થાનિક રોજગાર પ્રાયોજકનો ઉલ્લેખ કરે છે. બહેરીનમાં પણ જુઓ બહેરીનમાં ગુલામી 2009 માં, બહેરીન ગલ્ફ કોઓપરેશન કાઉન્સિલ (જીસીસી) માં કાફલા પ્રણાલીને રદ કરવાનો દાવો કરનાર પ્રથમ દેશ હતો. એક જાહેર નિવેદનમાં શ્રમ મંત્રીએ આ વ્યવસ્થાને ગુલામી સાથે સરખાવી હતી. શ્રમ બજાર નિયમનકારી સૂચનોમાં ફેરફારો એપ્રિલ 2009માં કરવામાં આવ્યા હતા અને 1 ઓગસ્ટ 2009થી અમલમાં મૂકવામાં આવ્યા હતા. નવા કાયદા હેઠળ, સ્થળાંતર કરનારાઓને લેબર માર્કેટ રેગ્યુલેશન ઓથોરિટી દ્વારા પ્રાયોજિત કરવામાં આવે છે અને તેઓ તેમના એમ્પ્લોયરની સંમતિ વિના એક એમ્પ્લોયરથી બીજા એમ્પ્લોયરમાં બદલી શકે છે. નોકરી છોડવા માટે નોકરીદાતા પાસેથી ત્રણ મહિનાની નોટિસ લેવી જરૂરી છે. જો કે, નવેમ્બર 2009માં હ્યુમન રાઇટ્સ વોચે જણાવ્યું હતું કે "સ્થળાંતર કરનારા કર્મચારીઓ પાસેથી વેતન અને પાસપોર્ટ રોકનારા નોકરીદાતાઓ. બહેરીની કાયદા હેઠળ ગેરકાયદેસર પ્રથાઓ" સાથે "સત્તાવાળાઓ પાલન લાગુ કરવા માટે બહુ ઓછું કરે છે". કુવૈતમાં કફાલા પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. 2018 માં, કુવૈત ફિલિપાઇન્સ સાથે રાજદ્વારી કટોકટીમાં સામેલ થઈ ગયું, જે મે 2018 ના મજૂર સોદામાં સમાપ્ત થયું, જેમાં ફિલિપિનો સ્થળાંતર કામદારો સામે કફાલા હેઠળ સામાન્ય પ્રથાઓ પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો, જેમાં પાસપોર્ટ જપ્ત કરવા અને કામમાંથી અઠવાડિયામાં એક દિવસની રજા આપવાની બાંયધરીનો સમાવેશ થાય છે. કતારમાં લગભગ 12 લાખ વિદેશી કામદારો, મોટે ભાગે ભારત, પાકિસ્તાન, બાંગ્લાદેશ, નેપાળ અને ફિલિપાઇન્સના, શ્રમ દળના 94 ટકા છે. કતારના દરેક નાગરિક માટે લગભગ પાંચ વિદેશી કામદારો હોય છે, જેમાં મોટાભાગે ગૃહિણીઓ અને ઓછી કુશળ કામદારો હોય છે. મોટાભાગના કામદારો એવી પરિસ્થિતિઓમાં રહે છે જેને હ્યુમન રાઇટ્સ વોચે "બળજબરીથી મજૂરી" સાથે સરખાવી છે. ઇન્ટરનેશનલ ટ્રેડ યુનિયન કન્ફેડરેશનના જનરલ સેક્રેટરી શરણ બુરોએ જણાવ્યું હતું કે, "2010ના અંતમાં અમે મૂળભૂત મજૂર અધિકારોને ધ્યાનમાં રાખીને જોખમનું મૂલ્યાંકન કર્યું હતું. અખાતી પ્રદેશ લાલ પ્રકાશની જેમ ઊભો હતો. તેઓ કામદારોના અધિકારો માટે સંપૂર્ણપણે તળિયે હતા. તેઓ મૂળભૂત રીતે ગુલામ રાજ્યો હતા. એક્ઝિટ વિઝા સિસ્ટમ કામદારોને પ્રાયોજકની પરવાનગી વિના દેશ છોડતા અટકાવે છે. નોકરી બદલવા, દેશ છોડવા, ડ્રાઇવિંગ લાઇસન્સ મેળવવા, ઘર ભાડે આપવા અથવા ચકાસણી ખાતું ખોલવા માટે એમ્પ્લોયરની સંમતિ જરૂરી છે. એમ્નેસ્ટી ઇન્ટરનેશનલએ કામદારોને ખોટા નિવેદનો પર હસ્તાક્ષર કરતા જોયા કે તેમને તેમના પાસપોર્ટ પરત કરવા માટે તેમના વેતન મળ્યા હતા. સંસ્થાએ 'પ્રાયોજકતા' પ્રણાલીમાં સુધારો કરવાની હાકલ કરી હતી. આરબ-અમેરિકન ઉદ્યોગપતિ નાસેર બેદૌને તેમની પરિસ્થિતિને આ રીતે વર્ણવી હતીઃ "કતારમાં વિદેશી કામદારો તેમના સ્થાનિક નોકરીદાતાઓના આધુનિક ગુલામ છે. સ્થાનિક કતરી તમારી માલિકી ધરાવે છે. કતારને 2022 ફિફા વર્લ્ડ કપનું યજમાન જાહેર કરવામાં આવ્યા બાદ આંતરરાષ્ટ્રીય મીડિયાનું ધ્યાન ખેંચાયું હતું. માર્ચ 2022માં, ફિફા (FIFA) ના પ્રમુખ જિયાની ઇન્ફેનટિનોએ કતારના શ્રમ મંત્રી ડૉ. અલી બિન સમીખ અલ મારી સાથે કામદારોના કલ્યાણ અને શ્રમ અધિકારોના ક્ષેત્રમાં પ્રાપ્ત થયેલી પ્રગતિ વિશે ચર્ચા કરવા માટે મુલાકાત કરી હતી. આ બેઠકમાં કાયદો નં. કતારના શ્રમ સુધારાઓના 2022 ના 18 માં તમામ માટે બિન-ભેદભાવપૂર્ણ લઘુતમ વેતનની સ્થાપના કરતી વખતે નોકરી બદલવા માટે એમ્પ્લોયરની પરવાનગીને દૂર કરવાનું ફરજિયાત બનાવ્યું હતું. જી. સી. સી. રાષ્ટ્રો દ્વારા પ્રચલિત કફાલા અથવા પ્રાયોજક પ્રણાલીને ઓછી આવક ધરાવતા સ્થળાંતર કામદારોના અધિકારોના દુરુપયોગનું મુખ્ય કારણ જણાવવામાં આવ્યું છે. ઓછી ચર્ચા એ હકીકત છે કે ઉચ્ચ આવક ધરાવતા વ્યાવસાયિક વિદેશી કામદારો પણ કંપનીઓ દ્વારા સિસ્ટમના દુરુપયોગથી ખૂબ જ પ્રભાવિત થાય છે. એક મૂંઝવણભર્યો મુદ્દો એ છે કે ઘણી કંપનીઓ યુરોપિયન યુનિયન અને યુ. એસ. ના પશ્ચિમી દેશોમાંથી બહાર આવેલી છે. આ કંપનીઓ દ્વારા દુરુપયોગનું સૌથી સામાન્ય સ્વરૂપ એ છે કે એકવાર કંપની સાથે તેમની નોકરી સમાપ્ત થઈ જાય પછી કર્મચારીઓને મુક્ત કરવાનો ઇનકાર. મુક્તિનો આ અભાવ (સામાન્ય રીતે નો ઓબ્જેક્શન સર્ટિફિકેટ અથવા એન. ઓ. સી. દ્વારા) વર્તમાન એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર સમાપ્ત થયા પછી કર્મચારીઓને કતારમાં બીજી કંપનીમાં જવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. કંપની દ્વારા લાગુ કરાયેલ આ પ્રતિબંધ સામાન્ય કર્મચારીને તેમની નોકરી સમાપ્ત થયા પછી બે વર્ષ સુધી કતારમાં કામ કરતા અટકાવશે. ખરાબ કિસ્સાઓમાં, જ્યારે વ્યવસાયની તકો નિષ્ફળ જાય ત્યારે કર્મચારી પાસેથી નાણાં ઉઘરાવવાના પ્રયાસમાં કંપની કર્મચારીને અનિશ્ચિત સમય માટે રાખે છે. સર્વોચ્ચ અધિકારીઓથી માંડીને સૌથી નીચલા સચિવો સુધી, આ નીતિ નુકસાનકારક છે અને કર્મચારી પર સતત જોખમ તરીકે કામ કરે છે. 13 ડિસેમ્બર 2016ના રોજ, કતાર સરકારે એક નવો શ્રમ કાયદો રજૂ કર્યો હતો, જેમાં તેણે કહ્યું હતું કે તે કફાલા પ્રણાલીને નાબૂદ કરીને દેશના કામદારોને "મૂર્ત લાભ" લાવશે. સ્થળાંતર કરનારા કામદારો માટે નોકરી બદલવી અને દેશ છોડવાનું સરળ બનાવવાના હેતુથી નવા નિયમો તાત્કાલિક અમલમાં આવ્યા હતા. એમ્નેસ્ટી ઇન્ટરનેશનલએ આ સુધારાઓને અપૂરતા અને "સ્થળાંતર કામદારોને શોષણકારી બોસના હાથે છોડવાનું" ચાલુ રાખ્યા હોવાનું દર્શાવ્યું હતું. જાન્યુઆરી 2020 માં, કતારે એક મંત્રી હુકમનામું બહાર પાડ્યું હતું જેણે કાફલા પ્રણાલીનો ભાગ એવા એક્ઝિટ વિઝાની જરૂરિયાતને નાબૂદ કરી હતી. બહાર નીકળવાના વિઝાની જરૂરિયાત દૂર થતાં, કતારમાં કામ કરતા સ્થળાંતર કરનારાઓને હવે કતાર છોડવા માટે નોકરીદાતાની પરવાનગી લેવાની જરૂર નથી. આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠને આ હુકમને "શ્રમ સુધારાના કાર્યસૂચિમાં મહત્વપૂર્ણ સીમાચિહ્નરૂપ" ગણાવ્યો હતો. હ્યુમન રાઇટ્સ વોચે આ ફેરફારને અપૂરતો ગણાવ્યો હતો, કારણ કે નોકરી બદલવા માટે નોકરીદાતાની સંમતિની જરૂરિયાત અને કાયમી લઘુતમ વેતનના સ્તરોમાં ભેદભાવ યથાવત્ રહ્યો હતો, અને સ્થળાંતર કામદારોને "હજુ પણ પરવાનગી વિના તેમના નોકરીદાતાની ધરપકડ અને દેશનિકાલનો સામનો કરવો પડ્યો હતો". ઓગસ્ટ 2020માં, કતાર સરકારે 1,000 રિયાલ (266 યુએસ ડોલર) ના તમામ કામદારો માટે માસિક લઘુતમ વેતનની જાહેરાત કરી હતી, જે અગાઉના કામચલાઉ લઘુતમ વેતન 750 રિયાલ (200 યુએસ ડોલર) થી વધારે છે. નો ઓબ્જેક્શન સર્ટિફિકેટ પણ દૂર કરવામાં આવ્યું હતું જેથી કર્મચારીઓ વર્તમાન એમ્પ્લોયરની સંમતિ વિના નોકરી બદલી શકે. અમલીકરણની તપાસ કરવા માટે લઘુતમ વેતન સમિતિની પણ રચના કરવામાં આવી હતી. 2022 ફિફા વિશ્વ કપ કતારને 2022 ફિફા વિશ્વ કપ એનાયત કરવામાં આવ્યો ત્યારથી કતારમાં સ્થળાંતર કરનારા કામદારોના અધિકારોના મુદ્દાએ વધુ ધ્યાન ખેંચ્યું હતું, 2013 માં ધ ગાર્ડિયન અખબાર દ્વારા કરવામાં આવેલી તપાસમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે ઘણા કામદારોને ખોરાક અને પાણીથી વંચિત રાખવામાં આવ્યા હતા, તેમની ઓળખના કાગળો તેમની પાસેથી છીનવી લેવામાં આવ્યા હતા, બળજબરીથી મજૂરી માટે દબાણ કરવામાં આવ્યું હતું, અને તેમને સમયસર અથવા બિલકુલ ચૂકવણી કરવામાં આવી ન હતી, જેનાથી તેમાંના કેટલાક અસરકારક રીતે ગુલામ બની ગયા હતા. ધ ગાર્ડિયનનો અંદાજ છે કે, જ્યારે સ્પર્ધા યોજવામાં આવશે, ત્યારે કફાલા પ્રણાલીમાં સુધારા વિના, 20 લાખ જેટલા મજબૂત સ્થળાંતર કામદારોમાંથી 4,000 જેટલા કામદારો સલામતી અને અન્ય કારણોસર મૃત્યુ પામી શકે છે. આ દાવાઓ એ હકીકત પર આધારિત હતા કે 2010 થી 522 નેપાળી કામદારો અને 700 થી વધુ ભારતીય કામદારો મૃત્યુ પામ્યા હતા, જ્યારે વિશ્વ કપના યજમાન તરીકે કતારની બોલી જીતી લેવામાં આવી હતી, દર વર્ષે લગભગ 250 ભારતીય કામદારો મૃત્યુ પામે છે. કતારમાં અડધા મિલિયન ભારતીય કામદારો હતા તે જોતાં, ભારત સરકારે કહ્યું કે તે મૃત્યુની એકદમ સામાન્ય સંખ્યા છે. 2015 માં, બી. બી. સી. ના ચાર પત્રકારોની ટુકડીની ધરપકડ કરવામાં આવી હતી અને દેશમાં કામદારોની સ્થિતિ વિશે જાણ કરવાનો પ્રયાસ કર્યા પછી બે દિવસ માટે અટકાયત કરવામાં આવી હતી. પત્રકારોને કતાર સરકારની મહેમાન તરીકે દેશની મુલાકાત લેવા આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું હતું. ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલે જૂન 2015માં ઇન્ટરનેશનલ ટ્રેડ યુનિયન કન્ફેડરેશનના દાવાનો અહેવાલ આપ્યો હતો કે વિશ્વ કપ સંબંધિત માળખાગત સુવિધાઓ અને રિયલ એસ્ટેટ પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરતી વખતે 1,200થી વધુ કામદારો મૃત્યુ પામ્યા હતા અને કતાર સરકારનો વળતો દાવો હતો કે તેમાંથી કોઈનું મૃત્યુ થયું નથી. બી. બી. સી. એ બાદમાં અહેવાલ આપ્યો હતો કે 2011 અને 2013ની વચ્ચે કતારમાં વિશ્વ કપના નિર્માણમાં મૃત્યુ પામેલા 1,200 કામદારોનો આ વારંવાર ટાંકવામાં આવેલો આંકડો સાચો નથી, અને 1,200નો આંકડો તેના બદલે કતારમાં કામ કરતા તમામ ભારતીયો અને નેપાળીઓના મૃત્યુનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, માત્ર વિશ્વ કપની તૈયારીમાં સામેલ કામદારોના જ નહીં, અને માત્ર બાંધકામ કામદારોના જ નહીં. મોટાભાગના કતારના નાગરિકો હાથથી કામ કરવાનું અથવા ઓછી કુશળ નોકરી કરવાનું ટાળે છે. તેમને કાર્યસ્થળમાં પ્રાથમિકતા આપવામાં આવે છે. રોયલ ડચ ફૂટબોલ એસોસિએશનના પ્રમુખ માઈકલ વાન પ્રાગે ફિફા કાર્યકારી સમિતિને કામદારોની સારી સ્થિતિ સુનિશ્ચિત કરવા માટે તે આરોપો પર કતાર પર દબાણ લાવવા વિનંતી કરી હતી. તેમણે એમ પણ જણાવ્યું હતું કે જો ભ્રષ્ટાચારના આરોપો સાબિત કરવા હોય તો કતારને વિશ્વ કપના શ્રેય આપવા પર નવો મત આપવો પડશે. માર્ચ 2016માં, એમ્નેસ્ટી ઇન્ટરનેશનલએ કતાર પર બળજબરીથી મજૂરીનો ઉપયોગ કરવાનો, કર્મચારીઓને નબળી સ્થિતિમાં જીવવા માટે દબાણ કરવાનો અને તેમના વેતન અને પાસપોર્ટ અટકાવવાનો આરોપ મૂક્યો હતો. તેણે ફિફા પર સ્ટેડિયમને "માનવ અધિકારના હનન" પર બાંધવામાં આવતા રોકવામાં નિષ્ફળ રહેવાનો પણ આરોપ લગાવ્યો હતો. સ્થળાંતર કામદારોએ એમ્નેસ્ટીને મૌખિક દુર્વ્યવહાર અને ધમકીઓ વિશે જણાવ્યું હતું કે તેઓ ઘણા મહિનાઓ સુધી પગાર ન આપવાની ફરિયાદ કર્યા પછી પ્રાપ્ત થયા હતા. 2015ના નેપાળ ભૂકંપ પછી નેપાળી કામદારોને તેમના પરિવારને મળવા માટે રજા આપવાનો પણ ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો. ઓક્ટોબર 2017 માં, ઇન્ટરનેશનલ ટ્રેડ યુનિયન કન્ફેડરેશનએ જણાવ્યું હતું કે કતારએ દેશમાં 20 લાખથી વધુ સ્થળાંતર કામદારોની સ્થિતિ સુધારવા માટે એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે. આઇ. ટી. યુ. સી. અનુસાર, આ સમજૂતી કફાલા પ્રણાલીનો અંત લાવવા સહિત શ્રમ પ્રણાલીમાં નોંધપાત્ર સુધારા સ્થાપિત કરવા માટે પ્રદાન કરવામાં આવી હતી. આઇ. ટી. યુ. સી. એ એમ પણ જણાવ્યું હતું કે આ સમજૂતી કામદારોની સામાન્ય સ્થિતિને હકારાત્મક અસર કરશે, ખાસ કરીને જેઓ 2022 ફિફા વર્લ્ડ કપ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરે છે. કામદારોને હવે દેશ છોડવા અથવા તેમની નોકરી બદલવા માટે તેમના એમ્પ્લોયરની પરવાનગીની જરૂર રહેશે નહીં. એમ્નેસ્ટી ઇન્ટરનેશનલએ પ્રશ્ન કર્યો છે કે શું કતાર વિશ્વ કપની શરૂઆત પહેલાં વચનબદ્ધ શ્રમ સુધારાઓને પૂર્ણ કરશે, જે ભાવનાને ફિફાએ સમર્થન આપ્યું હતું. એમ્નેસ્ટી ઇન્ટરનેશનલને જાણવા મળ્યું કે શ્રમ અધિકારો સુધારવા માટે રાષ્ટ્ર દ્વારા કેટલાક પગલાં લેવામાં આવ્યા હોવા છતાં દુરુપયોગ હજુ પણ થઈ રહ્યો છે. મે 2019 માં, યુકેના ડેઇલી મિરર અખબાર દ્વારા કરવામાં આવેલી તપાસમાં જાણવા મળ્યું હતું કે સ્ટેડિયમના 28,000 કામદારોમાંથી કેટલાકને દર મહિને 750 કતરી રિયાલ ચૂકવવામાં આવે છે, જે દર મહિને 190 પાઉન્ડ અથવા સામાન્ય 48 કલાકના અઠવાડિયા માટે 99 પેન્સ પ્રતિ કલાકની સમકક્ષ છે. 2006ના વિશ્વ કપ માટે અને 2008 અને 2016માં યુરોપિયન ચેમ્પિયનશિપ માટે ટર્ફ સપ્લાયર હેન્ડ્રિક્સ ગ્રાસઝોડેને કતારને વિશ્વ કપ ટર્ફ આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. કંપનીના પ્રવક્તા ગર્ડીયન વ્લોએટના જણાવ્યા અનુસાર, આ નિર્ણયનું એક કારણ માનવાધિકારના હનનના આક્ષેપો હતા. એપ્રિલ 2020 માં, કતાર સરકારે ક્વૉરેન્ટાઇનમાં અથવા કોવિડ-19 માટે સારવાર લઈ રહેલા સ્થળાંતર કામદારોના વેતનની ચૂકવણી કરવા માટે 824 મિલિયન ડોલર પૂરા પાડ્યા હતા. તે જ વર્ષે પાછળથી, કતારની સરકારે 1,000 રિયાલ (યુ. એસ. $275) ના તમામ કામદારો માટે માસિક લઘુતમ વેતનની જાહેરાત કરી હતી, જે અગાઉના કામચલાઉ લઘુતમ વેતન 750 રિયાલથી વધારે હતું. નવા કાયદાઓ માર્ચ 2021માં અમલમાં આવ્યા હતા. ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશનએ જણાવ્યું હતું કે "કતાર આ ક્ષેત્રનો પ્રથમ દેશ છે જેણે બિન-ભેદભાવપૂર્ણ લઘુતમ વેતન રજૂ કર્યું છે, જે દેશના શ્રમ કાયદાઓના ઐતિહાસિક સુધારાઓની શ્રેણીનો એક ભાગ છે", જ્યારે ઝુંબેશ જૂથ માઇગ્રન્ટ રાઇટ્સે જણાવ્યું હતું કે કતારના જીવનનિર્વાહના ઊંચા ખર્ચ સાથે સ્થળાંતર કામદારોની જરૂરિયાતને પહોંચી વળવા માટે નવું લઘુતમ વેતન ખૂબ ઓછું હતું. જો નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓને ભોજન માટે 300 રિયાલ અને રહેઠાણ માટે 500 રિયાલ ચૂકવવા માટે જવાબદાર છે, જો તેઓ કર્મચારીઓને આ સીધી રીતે પ્રદાન ન કરે. નો ઓબ્જેક્શન સર્ટિફિકેટ દૂર કરવામાં આવ્યું હતું જેથી કર્મચારીઓ વર્તમાન એમ્પ્લોયરની સંમતિ વિના નોકરી બદલી શકે. અમલીકરણની તપાસ કરવા માટે લઘુતમ વેતન સમિતિની પણ રચના કરવામાં આવી હતી. આ સુધારાઓએ કફાલા પ્રણાલીને દૂર કરી અને કરાર પ્રણાલી રજૂ કરવામાં આવી. ધ ગાર્ડિયન દ્વારા પ્રકાશિત એક તપાસ અહેવાલમાં કતારને વિશ્વ કપ એનાયત કરવામાં આવ્યો ત્યારથી સ્થળાંતર કામદારોના મૃત્યુના આંકડાનો અંદાજ કાઢવા માટે દૂતાવાસો અને રાષ્ટ્રીય વિદેશી રોજગાર કચેરીઓના ડેટાનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો. 2010 અને 2020 ના અંતની વચ્ચે ભારત, બાંગ્લાદેશ, પાકિસ્તાન, નેપાળ અને શ્રીલંકાના 6,500 થી વધુ સ્થળાંતર કામદારો કતારમાં મૃત્યુ પામ્યા છે. દોહામાં 2022 ફિફા કોંગ્રેસમાં, નોર્વેજીયન ફૂટબોલ ફેડરેશનના વડા લિસે ક્લેવેનેસે ટુર્નામેન્ટને લગતા વિવિધ વિવાદોને ટાંકીને કતારને વિશ્વ કપ એનાયત કરવા બદલ સંસ્થાની ટીકા કરી હતી. તેણીએ દલીલ કરી હતી કે "2010 માં ફિફા દ્વારા અસ્વીકાર્ય રીતે અસ્વીકાર્ય પરિણામો સાથે વિશ્વ કપ એનાયત કરવામાં આવ્યો હતો. માનવાધિકાર, સમાનતા, લોકશાહીઃ ઘણા વર્ષો પછી સુધી ફૂટબોલના મુખ્ય હિતો પ્રારંભિક ઇલેવનમાં નહોતા. આ મૂળભૂત અધિકારો પર બહારના અવાજો દ્વારા અવેજી તરીકે મેદાન પર દબાણ કરવામાં આવ્યું હતું. ફિફાએ આ મુદ્દાઓને સંબોધિત કર્યા છે પરંતુ હજુ ઘણી લાંબી મજલ કાપવાની છે. કતાર 2022ના મહાસચિવ હસન અલ-થવાડીએ દેશના તાજેતરના શ્રમ સુધારાઓની અવગણના કરવા બદલ તેમની ટિપ્પણીની ટીકા કરી હતી. યુરોપિયન યુનિયનના હ્યુમન રાઇટ્સ એન્ડ ડેમોક્રેસી ઇન ધ વર્લ્ડ 2021 પરના વાર્ષિક અહેવાલમાં નોંધવામાં આવ્યું છે કે કતારના શ્રમ કાયદામાં સુધારાઓએ 2021માં બિન-ભેદભાવપૂર્ણ લઘુતમ વેતન પ્રણાલીનો સમાવેશ કર્યો હતો અને કફાલા પ્રણાલીને દૂર કરી હતી. માર્ચ 2022માં, ફિફા (FIFA) ના પ્રમુખ જિયાની ઇન્ફેનટિનોએ એક મુલાકાતમાં દાવો કર્યો હતો કે ગલ્ફ રાષ્ટ્ર મજૂર અધિકારો અને સ્થળાંતર અધિકારોના મુદ્દાઓની દ્રષ્ટિએ પ્રગતિશીલ બની રહ્યું છે જે અગાઉ પ્રચલિત હતા, તેમણે ઉમેર્યું હતું કે, "હું કતારના સત્તાવાળાઓ તરફથી શ્રમ બજારમાં સુધારાઓનો સંપૂર્ણ અમલ થાય તે સુનિશ્ચિત કરવાની મજબૂત પ્રતિબદ્ધતા જોઈને ખુશ છું, જે ઘટના પછી લાંબા સમય સુધી ફિફા (FIFA) વિશ્વ કપનો કાયમી વારસો છોડી ગયો છે અને લાંબા ગાળે યજમાન દેશમાં સ્થળાંતર કામદારોને લાભ પહોંચાડે છે". ટૂર્નામેન્ટના થોડા સમય પહેલા, ફ્રાન્સ 24 એ "કતારમાં સ્થળાંતર કામદારોની દુર્દશા" શીર્ષક ધરાવતો અહેવાલ પ્રસારિત કર્યો હતો, જેમાં વિવાદમાં વધુ વિગતો ઉમેરવામાં આવી હતી અને કેટલા સુધારણા કાયદાઓનું પાલન કરવામાં આવ્યું નથી. 20 ઓક્ટોબર 2022ના રોજ, એમ્નેસ્ટી ઇન્ટરનેશનલએ એક લેખ પ્રકાશિત કર્યો હતો જેમાં તેણે કતાર દ્વારા સ્થળાંતરિત કામદારો માટે કરવામાં આવેલા સુધારાઓની ટીકા કરી હતી અને જણાવ્યું હતું કે આ સુધારાઓ અધૂરા છે અને વિશ્વ કપના વણાટને કારણે વળતર હજુ બાકી છે. અને એમ પણ જણાવ્યું હતું કે જોકે કતારે છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં મજૂર અધિકારો પર મહત્વપૂર્ણ પ્રગતિ કરી છે, તે સ્પષ્ટપણે સ્પષ્ટ છે કે હજુ ઘણું અંતર કાપવાનું બાકી છે. જો કે કતારની 2022 ફિફા વર્લ્ડ કપની યજમાનીની તૈયારીમાં આ સુધારા થયા છે, જે એક એવી ઘટના છે જેણે દેશને ચર્ચામાં મૂક્યો છે. કતારની સરકારે હંમેશાં ભારપૂર્વક કહ્યું છે કે વિશ્વ કપ અંતિમ સીમા નથી, સ્પર્ધા પૂરી થયા પછી પણ સુધારાઓનો અમલ ચાલુ રહેશે. સરકારે તેની વેતન સંરક્ષણ પ્રણાલીને મજબૂત કરી છે અને એક નવું ફરિયાદ મંચ પણ ઉમેર્યું છે જેણે પહોંચમાં વધારો કર્યો છે, અને કારણ કે વેતન સંરક્ષણ પ્રણાલી (ડબલ્યુપીએસ) ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે ચૂકવણીનું નિરીક્ષણ કરે છે, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં (2021-2022 માં 84 ટકા) કામદારોની તરફેણમાં નિર્ણય લેવામાં આવે છે. 2021 અને 2022 વચ્ચે કામદાર સહાય અને વીમા ભંડોળમાં ચૂકવવામાં આવેલી રકમમાં વધારો થયો છે. કતારની સરકાર દ્વારા વિવિધ સાહસોમાં સામાજિક સંવાદ માળખું પણ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હતું. એમઓએલ અને આઇએલઓએ કાયદા અને નીતિ, પ્રણાલીઓના વિકાસ પર નજીકથી કામ કર્યું છે, કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન કામદારો અને કાર્યસ્થળોને સુરક્ષિત રાખવાના પગલાં સહિત નિરીક્ષકો અને સંચાર અભિયાનોની ક્ષમતામાં વધારો કર્યો છે. સાઉદી અરેબિયા 2008ના એચઆરડબલ્યુ અહેવાલ અનુસાર, સાઉદી અરેબિયામાં કફાલા પ્રણાલી હેઠળ, "નોકરીદાતા ભાડે રાખેલા સ્થળાંતર કામદારની જવાબદારી સ્વીકારે છે અને કામદાર સાઉદી અરેબિયામાં પ્રવેશ કરી શકે, રોજગાર સ્થાનાંતરિત કરી શકે અથવા દેશ છોડી શકે તે પહેલાં સ્પષ્ટ પરવાનગી આપવી આવશ્યક છે. કફાલા પ્રણાલી નોકરીદાતાને કામદાર પર પુષ્કળ નિયંત્રણ આપે છે. એચઆરડબ્લ્યુએ જણાવ્યું હતું કે "કેટલાક અપમાનજનક નોકરીદાતાઓ કફાલા પ્રણાલીનું શોષણ કરે છે અને ઘરેલું કામદારોને તેમની ઇચ્છા વિરુદ્ધ કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા દબાણ કરે છે અને તેમને તેમના મૂળ દેશોમાં પાછા ફરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે" અને આ "માનવ અધિકારોની સાર્વત્રિક ઘોષણાના આર્ટિકલ 13 સાથે અસંગત છે". એચઆરડબ્લ્યુએ જણાવ્યું હતું કે "સાઉદી નોકરીદાતાઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવતી ઊંચી ભરતી ફી અને કામદાર નોકરીદાતાઓ બદલી શકે છે કે દેશમાંથી બહાર નીકળી શકે છે કે કેમ તે નિયંત્રિત કરવા માટે કફાલા પ્રણાલી દ્વારા તેમને આપવામાં આવેલી સત્તાના સંયોજનથી કેટલાક નોકરીદાતાઓ ઘરેલું કામદાર પર 'માલિકી' નો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર અનુભવે છે" અને "માલિકીની ભાવના. ગુલામી જેવી પરિસ્થિતિઓ બનાવે છે". 2018 માં, ફ્રાન્સ 24 અને એ. એલ. ક્યુ. એસ. ટી. એ સાઉદી કાયદાના ઉલ્લંઘનમાં, કફાલા સિસ્ટમ નોકરીદાતાઓ, "કાફિલો" દ્વારા ઘરેલું કામદારોને અન્ય કાફિલોને "વેચવા" માટે ટ્વિટર અને અન્ય ઓનલાઇન સોશિયલ નેટવર્ક્સના ઉપયોગ અંગે અહેવાલ આપ્યો હતો. એ. એલ. ક્યુ. એસ. ટી. એ ઑનલાઇન વેપારને "ગુલામી 2" તરીકે વર્ણવ્યો હતો. સાઉદી અરેબિયામાં 2015-2018 દરમિયાન કેટલાક ઇન્ડોનેશિયન ઘરેલું કામદારોને ફાંસી આપવામાં આવી હતી. સિતી ઝેનેબ અને કર્ણીનું એપ્રિલ 2015માં શિરચ્છેદ કરવામાં આવ્યું હતું. મોહમ્મદ ઝૈની મિસિનને તેના માલિકની હત્યા કરવા બદલ માર્ચ 2018માં ફાંસી આપવામાં આવી હતી. 29 ઓક્ટોબર 2018 ના રોજ, સાઉદી અરેબિયામાં ઇન્ડોનેશિયાની ઘરેલું કામદાર તુતી તુર્સિલાવતીને તેના માલિકની હત્યા કરવા બદલ ફાંસી આપવામાં આવી હતી, જે કાર્યવાહી તેણીએ જાતીય શોષણના સંબંધમાં આત્મરક્ષામાં હોવાનો દાવો કર્યો હતો. ઇન્ડોનેશિયાના વિદેશ મંત્રી રેટનો માર્સુદીએ ફાંસી અંગે સત્તાવાર ફરિયાદ નોંધાવી હતી, જે ચેતવણી વિના અને સજા વિરુદ્ધ અપીલ છતાં કરવામાં આવી હતી. 1991 થી 2019 સુધી બાંગ્લાદેશી મહિલાઓ કફાલા પ્રણાલી હેઠળ સાઉદી અરેબિયા ગઈ હતી. નવેમ્બર 2019ની શરૂઆતમાં, સુમી અખ્તરના કેસના જવાબમાં ઢાકામાં વિરોધ પ્રદર્શનો થયા હતા, જેમણે દાવો કર્યો હતો કે "નિર્દય જાતીય હુમલાઓ", 15 દિવસ માટે બંધ કરવામાં આવ્યા હતા, અને તેના સાઉદી નોકરીદાતાઓ દ્વારા ગરમ તેલથી તેના હાથ બાળી નાખવામાં આવ્યા હતા. અન્ય એક બાંગ્લાદેશી, નઝમા બેગમનો કેસ, જેણે અત્યાચારનો દાવો કર્યો હતો, તેણે પણ મીડિયાનું ધ્યાન ખેંચ્યું હતું. બંનેને હોસ્પિટલ સફાઈ કર્મચારી તરીકે નોકરી આપવાનું વચન આપવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ તેમની સાથે છેતરપિંડી કરીને ઘરના નોકરો બનાવવામાં આવ્યા હતા. બેગમ સાઉદી અરેબિયામાં સારવાર વગરની બીમારીથી મૃત્યુ પામી હતી. 4 નવેમ્બર 2020 ના રોજ, તેના 2030 ના વિઝનના ભાગ રૂપે, સાઉદી અરેબિયાએ તેના શ્રમ કાયદા માટે સુધારણા યોજનાની જાહેરાત કરી. 14 માર્ચ 2021 થી અસરકારક, નવા પગલાં શ્રમ કરારના ફરજિયાત ડિજિટલ દસ્તાવેજીકરણ દ્વારા કફાલા પ્રણાલીને અંકુશમાં રાખવા માટે છે. બહાર નીકળવાના વિઝા, અંતિમ બહાર નીકળવાના વિઝા, પુનઃપ્રવેશ વિઝા અને પ્રાયોજક બદલવા માટે પ્રાયોજક સંમતિની શરતને પડતી મૂકવી, જ્યાં સુધી તેઓ કરારની મુદત પૂરી થયા પછી અથવા કરારમાં અગાઉ નિર્દિષ્ટ યોગ્ય નોટિસ સમયગાળા માટે અરજી કરે. કરારની મુદતની અંદર અરજી કરવાના કિસ્સામાં અન્ય જરૂરિયાતો હજુ પણ લાગુ થઈ શકે છે. આ ફેરફારો અબશેર અને કિવા પોર્ટલમાં લાગુ કરવામાં આવશે, જે બંને સાઉદી અરેબિયામાં ઇ-ગવર્નમેન્ટનો ભાગ છે. માર્ચ 2021 માં, સાઉદી અરેબિયાએ નવા શ્રમ સુધારાઓ રજૂ કર્યા હતા, જેમાં કેટલાક સ્થળાંતર કામદારોને તેમના એમ્પ્લોયરની સંમતિ વિના નોકરી બદલવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. હ્યુમન રાઇટ્સ વોચે દાવો કર્યો હતો કે આ સુધારાઓ કફાલા પ્રણાલીના દુરુપયોગને નાબૂદ કરી શક્યા નથી, "સ્થળાંતર કામદારોને દુરુપયોગના ઉચ્ચ જોખમમાં મૂકે છે". ઘણા ઘરેલું કામદારો અને ખેડૂતો કે જેઓ શ્રમ કાયદા હેઠળ આવતા નથી, તેઓ હજુ પણ પાસપોર્ટ જપ્તી, વિલંબિત વેતન અને બળજબરીથી મજૂરી સહિત અનેક ગુનાઓનો ભોગ બને છે. જો કે સ્થળાંતર કામદારોને તેમના એમ્પ્લોયરની પરવાનગી વિના બહાર નીકળવાની પરવાનગીની વિનંતી કરવાની મંજૂરી છે, તેમ છતાં દેશ છોડવા માટે બહાર નીકળવાની પરવાનગી હોવી એ માનવ અધિકારનું ઉલ્લંઘન છે. એપ્રિલ 2021 માં ફ્રાન્સ 24 દ્વારા કરવામાં આવેલી તપાસમાં સાઉદી અરેબિયામાં મહિલા સ્થળાંતર કામદારોના દુર્વ્યવહારનું દસ્તાવેજીકરણ કરવામાં આવ્યું હતું. મેડાગાસ્કરની 22 વર્ષીય મહિલા સ્થળાંતર કામદારની ભૂગર્ભ વેશ્યાવૃત્તિ માફિયા દ્વારા હત્યા કરવામાં આવી હતી, જે તેણી પોતાના માલિકના ઘરમાંથી ભાગીને કામ કરતી હતી અને અલ-જુબૈલમાં શબપેટી વિના દફનાવવામાં આવી હતી. સ્થળાંતર કામદારોના પાસપોર્ટ જપ્ત કરનારા કેટલાક પ્રાયોજકોની પ્રથાને કારણે, પૂર્વ આફ્રિકાની યુવતીઓને તેમના નોકરીદાતાઓ દ્વારા કથિત દુર્વ્યવહાર બાદ ઘરે પરત ફરવામાં મુશ્કેલી પડે છે. સ્ત્રીઓ ઘણીવાર વેશ્યાવૃત્તિમાં પડી જાય છે. સંયુક્ત આરબ અમીરાત સંયુક્ત આરબ અમીરાતમાં કામ માટે સ્થળાંતર કરવા માંગતા અમુક વિદેશી નાગરિકો માટે વર્ક પરમિટ જારી કરવા માટે સંયુક્ત આરબ અમીરાત પાસે વર્ક વિઝા સ્પોન્સરશિપ સિસ્ટમ છે. મોટાભાગના વિઝા સંસ્થાઓ અને કંપનીઓ દ્વારા પ્રાયોજિત કરવામાં આવે છે. કામ માટે યુ. એ. ઈ. માં પ્રવેશવા માંગતી વ્યક્તિ માનવ સંસાધન મંત્રાલય પાસેથી બે મહિના માટે માન્ય વર્ક પરમિટ મેળવે છે. પ્રાયોજક તબીબી પરીક્ષણ અને ઓળખપત્રો, દસ્તાવેજો અને ટપાલ ટિકિટ મેળવવા માટે જવાબદાર છે. કર્મચારી પછી તેના અથવા તેણીના પરિવારના સભ્યોને પ્રાયોજિત કરી શકે છે અને તેમને યુએઈમાં લાવી શકે છે. મંત્રીમંડળના હુકમની કલમ 1 મુજબ નં. 2015ની કલમ 766 અનુસાર, જે કર્મચારીનો કરાર સમાપ્ત થાય છે તે નવી પરવાનગી મેળવી શકે છે અને 6 મહિનાના નોકરી શોધનાર વિઝા પર યુ. એ. ઈ. માં રહી શકે છે. જો નોકરીદાતા 60 દિવસ સુધી વેતન ન ચૂકવવા જેવી કાનૂની અને કરારની જવાબદારીઓમાં નિષ્ફળ જાય તો નવી વર્ક પરમિટ પણ જારી કરવામાં આવે છે. કામદાર ઓછામાં ઓછા 6 મહિનાની નોકરી પછી તેના કરારને સમાપ્ત કરવાની વિનંતી કરી શકે છે. જે કામદારની નોકરી અયોગ્ય રીતે સમાપ્ત કરવામાં આવે છે તેને છ મહિનાની શરત વિના નવી વર્ક પરમિટ મેળવવાનો અધિકાર છે. એલિયન રહેઠાણ અને વર્ક પરમિટનો અધિકાર યુ. એ. ઈ. ના ફેડરલ કાયદો નં. એલિયન્સના પ્રવેશ અને રહેઠાણ પર 1973 ના 6. યુ. એ. ઈ. ના કાયદા અનુસાર, એમ્પ્લોયર વર્ક વિઝા પર કર્મચારીને વાર્ષિક રજા, નિયમિત વેતન, 45 દિવસની પ્રસૂતિ રજા, રાજીનામું આપવાનો અધિકાર, ગ્રેચ્યુટીમાંથી રાજીનામું આપવાનો અધિકાર અને નવી નોકરી શોધવા માટે 30 દિવસની છૂટનો સમય નકારી શકે નહીં. એમ્પ્લોયરને કાયદા દ્વારા કર્મચારીનો પાસપોર્ટ જપ્ત કરવા, કર્મચારીને તેની રહેઠાણ વિઝા ફી ચૂકવવા માટે દબાણ કરવા અથવા કર્મચારીને દિવસમાં આઠ કલાકથી વધુ અથવા વળતર વિના અઠવાડિયામાં 45 કલાકથી વધુ કામ કરવા માટે દબાણ કરવા પર પણ પ્રતિબંધ છે. જે કર્મચારી છોડવા માંગે છે તેણે તેની નોકરી છોડતા પહેલા અથવા એક વર્ષ સુધી યુ. એ. ઈ. માં કામ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવાનું જોખમ લેતા પહેલા તેની અથવા તેણીની કાનૂની નોટિસનો સમયગાળો, જે સામાન્ય રીતે 30 દિવસ કે તેથી ઓછો હોય છે, તે પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે. વિદેશી વિધવાઓ અથવા છૂટાછેડા લીધેલી મહિલાઓ કે જેમની દેશમાં કાનૂની હાજરી તેમના પતિના કામના દરજ્જા દ્વારા પ્રાયોજિત હતી તેમને વર્ક પરમિટ અથવા પ્રાયોજકની જરૂર વગર દેશમાં રહેવા માટે એક વર્ષનો વિઝા આપવામાં આવે છે. ઘરેલું કામદારોના દુર્વ્યવહારની ઘટના ઓક્ટોબર 2014 માં, હ્યુમન રાઇટ્સ વોચે અંદાજ મૂક્યો હતો કે યુ. એ. ઈ. માં 1,46,000 મહિલા સ્થળાંતર કરનારા ઘરેલું કામદારો હતા જેમના વર્ક વિઝાને યુ. એ. ઈ. માં નોકરીદાતાઓ દ્વારા પ્રાયોજિત કરવામાં આવ્યા હતા. 99 મહિલા ઘરેલું કામદારો સાથેની મુલાકાતમાં, એચઆરડબલ્યુએ તેમના ઇન્ટરવ્યુ લેનારાઓ દ્વારા દાવો કરાયેલા દુર્વ્યવહારની યાદી આપી હતીઃ મોટાભાગના તેમના પાસપોર્ટ તેમના નોકરીદાતાઓ દ્વારા જપ્ત કરવામાં આવ્યા હતા; ઘણા કિસ્સાઓમાં, વેતન સંપૂર્ણ રીતે ચૂકવવામાં આવતું ન હતું, ઓવરટાઇમ (દિવસ દીઠ 21 કલાક સુધી) જરૂરી હતું, અથવા ખોરાક, રહેવાની સ્થિતિ અથવા તબીબી સારવાર અપૂરતી હતી. 24 નું શારીરિક અથવા જાતીય શોષણ કરવામાં આવ્યું હતું. એચ. આર. ડબલ્યુ. એ ઘરેલુ કામદારોને શોષણ અને દુર્વ્યવહારથી પૂરતા પ્રમાણમાં રક્ષણ આપવામાં નિષ્ફળ રહેવા બદલ યુ. એ. ઈ. સરકારની ટીકા કરી હતી અને યુ. એ. ઈ. ને ઘણી ભલામણો કરી હતી, જેમાં ફેડરલ કાયદો નં. વિદેશીઓના પ્રવેશ અને રહેઠાણ પર 1973 ની કલમ 6, જેથી ઘરેલું કામદારો તેમની ઇમિગ્રેશન સ્થિતિ ગુમાવ્યા વિના નોકરીદાતાઓ વચ્ચે ફેરફાર કરવાનો નિર્ણય જાતે કરી શકે. યુ. એ. ઈ. એ મંત્રી આદેશ નં. 2015 નો 766, જે કામદારને તેમના ઇમિગ્રેશન દરજ્જાને ગુમાવ્યા વિના તેમના કરારને સમાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપે છે જો નોકરીદાતાએ તેની સાથે અન્યાયી વર્તન કર્યું હોય અને તેને નવી વર્ક પરમિટ જારી કરવામાં આવે, અથવા ઇમિગ્રેશન દરજ્જો ગુમાવ્યા વિના કરારને સમાપ્ત કરવાની વિનંતી કરવી અને ઓછામાં ઓછા 6 મહિનાના રોજગાર પછી નવી વર્ક પરમિટ પ્રાપ્ત કરવી જો તેમને નવો એમ્પ્લોયર મળ્યો હોય. પાસપોર્ટ જપ્ત કરવાનું કૃત્ય ગેરકાયદેસર અને યુ. એ. ઈ. ના કાયદાની વિરુદ્ધ છે. યુ. એ. ઈ. ડોમેસ્ટિક વર્કર્સ રાઇટ્સ બિલ જૂન 2017માં, યુ. એ. ઈ. એ તેના શ્રમ કાયદાને આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન (આઈ. એલ. ઓ.) ડોમેસ્ટિક વર્કર્સ કન્વેન્શનની સુસંગતતામાં લાવવા માટે એક નવું બિલ અપનાવ્યું હતું, જે સ્થળાંતર કરનારા ઘરેલું કામદારોને અન્ય યુ. એ. ઈ. કર્મચારીઓની જેમ જ શ્રમ સુરક્ષા પ્રદાન કરે છે. આ બિલમાં નોકરીદાતાઓએ ઘરેલું કામદારોને રહેઠાણ અને ભોજન, અને 30 દિવસની ચૂકવણીની રજા, 15 દિવસની ચૂકવણીની માંદગીની રજા, 15 દિવસની અવેતન માંદગીની રજા, કામ સંબંધિત ઇજાઓ અથવા માંદગી માટે વળતર અને 12 કલાક દૈનિક આરામની જરૂર છે. આ પણ જુઓ ડેટ બોન્ડેજ એક્ઝિટ વિઝા ગેરકાયદેસર સ્થળાંતર ગલ્ફ કોઓપરેશન કાઉન્સિલ ક્ષેત્રમાં સ્થળાંતર કામદારો ગલ્ફ કોઓપરેશન કાઉન્સિલ ક્ષેત્રમાં દક્ષિણ એશિયન મજૂરોની સારવાર વર્કફોર્સ રાષ્ટ્રીયકરણ સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ કતાર શ્રમ કાયદો (કફાલા) સંપૂર્ણ લખાણ લાગુ કરો અમીરાત વિઝા ઓનલાઇન ઇમિગ્રેશન કાયદો મુક્ત મજૂર સ્થળાંતર કામદારો ગલ્ફ કોઓપરેશન કાઉન્સિલ ઇમિગ્રેશન નીતિ