The Four-Way Test
આપણે જે વિચારીએ છીએ, કહીએ છીએ અથવા કરીએ છીએ તેની ફોર-વે ટેસ્ટ એ વિશ્વભરના રોટેરિયન દ્વારા વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક સંબંધો માટે નૈતિક સંહિતા તરીકે ઉપયોગમાં લેવાતી કસોટી છે. આ પરીક્ષણ જીવનના લગભગ કોઈપણ પાસા પર લાગુ કરી શકાય છે. આ પરીક્ષણની પટકથા શિકાગોના અમેરિકન હર્બર્ટ જે. ટેલરે લખી હતી, જ્યારે તેઓ ક્લબ એલ્યુમિનિયમ પ્રોડક્ટ્સ ડિસ્ટ્રિબ્યુશન કંપનીને નાદારીમાંથી બચાવવા માટે નીકળ્યા હતા. પાછળથી તેને રોટરી સર્વિસ ક્લબના વૈશ્વિક સંઘ રોટરી ઇન્ટરનેશનલ દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યું હતું. 1932માં, હર્બર્ટ જે. ટેલરે ક્લબ એલ્યુમિનિયમ પ્રોડક્ટ્સ ડિસ્ટ્રિબ્યુશન કંપનીને નાદારીમાંથી બચાવવા માટે નીકળ્યા હતા. તેઓ માનતા હતા કે 250 કર્મચારીઓની કંપનીમાં તેઓ એકમાત્ર એવા વ્યક્તિ હતા જેમને આશા હતી. તેમની પુનઃપ્રાપ્તિ યોજનાની શરૂઆત કંપનીના નૈતિક વાતાવરણને બદલવાની સાથે થઈ હતી. તેમણે સમજાવ્યુંઃ "પહેલું કામ કંપની માટે એવી નીતિઓ નક્કી કરવાનું હતું જે કોઈ પણ વ્યવસાયમાં ભગવાન ઇચ્છે તે ઉચ્ચ નૈતિકતા અને નૈતિકતાને પ્રતિબિંબિત કરે." જો ક્લબ એલ્યુમિનિયમ માટે કામ કરતા લોકોએ યોગ્ય વિચારવું હોય, તો તેઓ જાણતા હતા કે તેઓ યોગ્ય કરશે. જે જરૂરી હતું તે યોગ્ય વર્તન માટે એક સરળ, સરળતાથી યાદ રાખવામાં આવતી માર્ગદર્શિકા હતી-એક પ્રકારનું નૈતિક માપદંડ-જે કંપનીમાં આપણે બધા યાદ રાખી શકીએ અને આપણે જે વિચાર્યું, કહ્યું અને કર્યું તેના પર લાગુ કરી શકીએ. તેમણે પોતાની જરૂરિયાતના જવાબ માટે ઘણા પુસ્તકોમાં શોધ કરી, પરંતુ યોગ્ય શબ્દસમૂહો તેમને મળી શક્યા નહીં, તેથી તેમણે સમસ્યાનો સામનો કરતી વખતે વારંવાર જે કર્યું તે કર્યું. તે તેની તરફ વળ્યો જેની પાસે બધા જવાબો છે. તેણે પોતાના ટેબલ પર ઝૂક્યું, હાથમાં માથું મૂકીને પ્રાર્થના કરી. થોડી ક્ષણો પછી, તેણે ઉપર જોયું અને સફેદ કાગળના કાર્ડ માટે પહોંચ્યો. પછી તેમણે ચોવીસ શબ્દો લખ્યા જેણે ઇતિહાસને બદલી નાખ્યો અને રોટરી ઇવોલ્યુશનના સમાનાર્થી બની ગયા. શું તે સત્ય છે? શું તે બધા સંબંધિત લોકો માટે વાજબી છે? શું તે સદ્ભાવના અને વધુ સારી મિત્રતા બનાવશે? શું તે બધા સંબંધિત લોકો માટે ફાયદાકારક રહેશે? તેને "આપણે જે વિચારીએ છીએ, કહીએ છીએ અથવા કરીએ છીએ તેની ચાર-માર્ગી કસોટી" કહેવામાં આવે છે. પહેલા પોતાની જાત પર પરીક્ષણ કરતાં તેમને સમજાયું કે પહેલો પ્રશ્ન, "શું તે સત્ય છે?" તેમના વ્યવસાયની રોજિંદી કામગીરીમાં ભાગ્યે જ તેનો ઉપયોગ થતો હતો. 60 દિવસ પછી, ટેલરે તે સિદ્ધાંતોને તેમની કંપનીના ચાર ડિપાર્ટમેન્ટ ડિરેક્ટરો સાથે વહેંચવાનું નક્કી કર્યું (જેમાંથી દરેકની અલગ ધાર્મિક શ્રદ્ધા હતી). તે ચાર ડિરેક્ટરોએ તેમના સિદ્ધાંતોને માન્ય કર્યા અને તેને સમગ્ર કંપનીમાં લાગુ કર્યા. 1932માં ટેલરની કંપની નાદારીની ધાર પર હતી. વીસ વર્ષ પછી, ફોર-વે ટેસ્ટ લાગુ કરીને, કંપનીએ તેના દેવાની ચૂકવણી કરી અને તેના શેરધારકોને ઉદારતાથી ચૂકવણી કરી. રોટરી દ્વારા પરીક્ષણનો સ્વીકાર 1940ના દાયકામાં, જ્યારે ટેલર રોટરીના આંતરરાષ્ટ્રીય નિયામક હતા, ત્યારે તેમણે સંસ્થાને ફોર વે ટેસ્ટની રજૂઆત કરી હતી, અને રોટરી દ્વારા તેના આંતરિક અને પ્રચારાત્મક ઉપયોગ માટે તેને અપનાવવામાં આવ્યું હતું. ક્યારેય બદલાયું નથી, ચોવીસ શબ્દ પરીક્ષણ આજે સમગ્ર વિશ્વમાં કાયમી રોટરી માળખાનો કેન્દ્રિય ભાગ છે, અને તે ધોરણ તરીકે રાખવામાં આવે છે જેના દ્વારા તમામ વર્તણૂકને માપવી જોઈએ. આ પરીક્ષણને વિશ્વભરમાં પ્રોત્સાહન આપવામાં આવ્યું છે અને તેનો ઉપયોગ વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક નૈતિક પ્રથાઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે અસંખ્ય સ્વરૂપોમાં થાય છે. ટેલરે રોટરી ઇન્ટરનેશનલને 1940ના દાયકામાં પરીક્ષણનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર અને 1954માં કૉપિરાઇટ આપ્યો હતો. તેમણે પોતાના માટે, તેમની ક્લબ એલ્યુમિનિયમ કંપની અને ક્રિશ્ચિયન વર્કર્સ ફાઉન્ડેશન માટે પરીક્ષણનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર જાળવી રાખ્યો હતો. ઘાનાની ન્યાયિક પ્રણાલી દ્વારા ઉપયોગ આ પરીક્ષણ ઘાનામાં અદાલતના પરિસરમાં બિલબોર્ડ પર પ્રદર્શિત થાય છે. સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ રોટરી ઇન્ટરનેશનલ ધ 4-વે ટેસ્ટ એસોસિએશન આર્કાઇવ્ડ માર્ચ 2021 રોટરી ઇન્ટરનેશનલ કોડ્સ ઓફ કન્ડક્ટ