Enderby v Frenchay Health Authority
એન્ડરબી વિ ફ્રેન્ચે હેલ્થ ઓથોરિટી (1992) સી-<આઇ. ડી. 1> એ યુરોપિયન યુનિયનનો શ્રમ કાયદો છે, જે યુકેના શ્રમ કાયદા માટે સુસંગત છે, જે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેના અસમાન પગાર માટે ન્યાયીપણાની કસોટી સાથે સંબંધિત છે. ડૉ. પામેલા મેરી એન્ડરબી એક સ્પીચ થેરાપિસ્ટ હતી. તેણીને વરિષ્ઠ હોસ્પિટલ ફાર્માસિસ્ટ અને ક્લિનિકલ મનોવૈજ્ઞાનિકો કરતાં લગભગ 40 ટકા ઓછો પગાર મળ્યો હતો. તેણીએ કહ્યું કે તેણીને સમાન પગાર મળવો જોઈએ. ટ્રિબ્યુનલે એવું માન્યું હતું કે તફાવત ત્રણ વ્યવસાયોના વિવિધ સોદાબાજી માળખાઓમાંથી આવ્યો છે, જે પોતે ભેદભાવપૂર્ણ ન હતા. એમ્પ્લોયમેન્ટ અપીલ ટ્રિબ્યુનલે તેમની અપીલ ફગાવી દીધી હતી. અપીલ અદાલતે ઇસીજેનો સંદર્ભ આપતા પૂછ્યું હતું કે શું અલગ સોદાબાજી માળખાં (જે હવે છે) ટીએફઇયુ કલમ 157 હેઠળ ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ સમર્થન હોઈ શકે છે. તેમાં એવું પણ પૂછવામાં આવ્યું હતું કે, 'જો એમ્પ્લોયર તુલનાત્મક વ્યવસાયોમાંથી કોઈ એકમાં પગારમાં તફાવતની ગંભીર અછતને સ્થાપિત કરી શકે છે, પરંતુ બધાને નહીં, તો તે તફાવતનો સંપૂર્ણ અથવા એકમાત્ર ભાગ વાજબી ગણવો જોઈએ.' 1997ના ચુકાદામાં ઇસીજેએ જણાવ્યું હતું કે કર્મચારી પર સાબિતીનો બોજ હોવા છતાં, તે સમાન પગારના અમલીકરણને નબળી પાડી શકે નહીં. તેથી જ્યારે આંકડા સમાન મૂલ્યની નોકરીઓ વચ્ચે પ્રશંસનીય તફાવત દર્શાવે છે, ત્યારે અસમાનતાને નિરપેક્ષપણે ન્યાયી ઠેરવવા માટે બોજ નોકરીદાતા પર પસાર થાય છે. યુકે શ્રમ કાયદો યુકે રોજગાર સમાનતા કાયદો એજન્ડા ફોર ચેન્જ સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ ઓફ ધ યુરોપિયન યુનિયન કેસ કાયદો 1992 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો યુરોપિયન યુનિયન શ્રમ કેસ કાયદો