Draft Fifth Company Law Directive
ડ્રાફ્ટ ફિફ્થ કંપની લો ડિરેક્ટિવ (1972-2001) એ મોટી કંપનીઓમાં સહ-નિર્ધારણના અધિકાર માટે યુરોપિયન યુનિયન દ્વારા પ્રસ્તાવિત નિર્દેશ હતો, એટલે કે. કર્મચારીઓને નિયામક મંડળો માટે મત આપવા માટે. આ મુસદ્દો ઘણા મોટા સુધારાઓમાંથી પસાર થયો હતો, પરંતુ પૂરતા સભ્ય દેશો દ્વારા ક્યારેય સંમત થયો ન હતો અને 2001માં ઔપચારિક રીતે પાછો ખેંચી લેવામાં આવ્યો હતો. 27 સપ્ટેમ્બર 1972ના રોજ કમિશનર હેફરકેમ્પ (એસ. પી. ડી.) હેઠળ માનશોલ્ટ કમિશન દ્વારા પ્રથમ ડ્રાફ્ટ ફિફ્થ કંપની લો ડિરેક્ટિવ અપનાવવામાં આવ્યું હતું, જેમાં દરખાસ્ત કરવામાં આવી હતી કે કંપનીઓમાં બે-સ્તરીય બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ હોવા જોઈએ અને 500 થી વધુ કામદારોની કંપનીઓએ સુપરવાઇઝરી બોર્ડમાં એક તૃતીયાંશ સભ્યોની નિમણૂક કરવી જોઈએ. 1983નું પુનરાવર્તન 28 જુલાઈ 1983ના રોજ નવા કરારને સુરક્ષિત કરવાના પ્રયાસમાં કમિશનર નાર્જેસ (સીડીયુ) હેઠળ થોર્ન કમિશન દ્વારા વધુ પુનરાવર્તન અપનાવવામાં આવ્યું હતું. બે સ્તરના બોર્ડની જરૂરિયાતને છોડી દેવામાં આવી હતી અને સંહિતાકરણની જરૂર પડે તે પહેલાં થ્રેશોલ્ડ વધારીને 1000 કામદારો કરવામાં આવ્યા હતા. તેમાં એવી કલ્પના કરવામાં આવી હતી કે બોર્ડનું પ્રતિનિધિત્વ બે અથવા એક સ્તરના બોર્ડના કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ હશે, અથવા અન્ય કર્મચારી પ્રતિનિધિ સંસ્થાનો વિકલ્પ કે જે બોર્ડની તમામ સામગ્રીની નકલ પ્રાપ્ત કરશે. 1990 અને 1991ના સુધારા 13 ડિસેમ્બર 1990 અને 20 નવેમ્બર 1991ના રોજ કમિશનર બેંગમેન (એફ. ડી. પી.) હેઠળ ડેલર્સ કમિશનની બીજી કોલેજ દ્વારા નિર્દેશમાં સુધારો કરવાના આગામી પ્રયાસોને ત્રીજાથી અડધા પ્રતિનિધિત્વ માટે મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. 2001 ની પીછેહઠ 11 ડિસેમ્બર 2001 ના રોજ પ્રોડી કમિશને દરખાસ્તને "હવે પ્રસંગોચિત નથી" તરીકે પાછી ખેંચી લીધી. આ પણ જુઓ EU કંપની કાયદો EU શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ પ્રક્રિયા 1972/0003 SYN પર EUR-Lex પ્રક્રિયા 1972/0003 (COD) üIL ડ્રાફ્ટ યુરોપિયન યુનિયન કાયદાઓ પર