Siviilipalvelus
(ફિનિશમાં; "નાગરિક સેવા"), ફિનલેન્ડમાં વૈકલ્પિક સેવા છે. તે ફિનિશ બંધારણની કલમ 127 દ્વારા પ્રમાણિક વાંધાજનક લોકો માટે લશ્કરી સેવાના વિકલ્પ તરીકે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આ સેવા 347 દિવસ સુધી ચાલે છે, જે 2008માં 395 દિવસથી બદલાઈ ગઈ છે (પાછલી અસરથી લાગુ કરવામાં આવી નથી). તે દસ્તાવેજો દાખલ કરીને દાખલ કરી શકાય છે જે દર્શાવે છે કે કોઈ વ્યક્તિ સૈન્ય સેવામાં પ્રમાણિકપણે વાંધો ઉઠાવે છે. આ વૈકલ્પિક સેવા વિકલ્પ 1931 થી અસ્તિત્વમાં છે, જે પ્રમાણિક વાંધાજનક આર્ન્ડટ પેકુરિનેનના પ્રયત્નોને આભારી છે, જો કે 1959 માં કાયદામાં ફેરફાર ન થાય ત્યાં સુધી બિન-ધાર્મિક વાંધાઓને મંજૂરી આપવામાં આવી ન હતી. 1987 સુધી, બિન-ધાર્મિક વાંધાઓની તપાસ વિશેષ તપાસ પંચ દ્વારા કરવામાં આવતી હતી, જેમાં ન્યાયાધીશ, લશ્કરી અધિકારી, સામાજિક મંત્રાલયના પ્રતિનિધિ અને મનોચિકિત્સકનો સમાવેશ થતો હતો. આજે, માત્ર સાચું કાગળ ભરવું પૂરતું છે, અને તેથી, ઘણા લોકો કોઈ વિશેષ વાંધા વિના લશ્કરી સેવાના વિકલ્પ તરીકે તેને પસંદ કરે છે. કટોકટીની સ્થિતિ (ઉદાહરણ તરીકે, યુદ્ધના કિસ્સામાં) હજુ પણ વિશેષ તપાસ આયોગના ઉપયોગની મંજૂરી આપે છે. વૈકલ્પિક સેવાનો ઉપયોગ કરીને સેવા પૂર્ણ કરવાનું ફોર્મનો ઉપયોગ કરીને દાખલ કરી શકાય છે. આ ફોર્મ સેવા પહેલાં અથવા લશ્કરી સેવા દરમિયાન રજૂ કરવામાં આવે છે. જો તે લશ્કરી સેવા દરમિયાન રજૂ કરવામાં આવે છે, તો વ્યક્તિને તરત જ લશ્કરી સેવા કરવાથી મુક્ત કરવી આવશ્યક છે. મહત્તમ પસંદગી માટે વૈકલ્પિક સેવામાં પ્રવેશતા પહેલા બાકીના 11 મહિના માટે સામુદાયિક સેવાનું સ્થાન પસંદ કરવું જોઈએ. જો યોગ્ય સ્થાન ન મળે, તો તેને શૈક્ષણિક કેન્દ્ર દ્વારા સોંપવામાં આવશે. સેવાની શરૂઆત સિવિલીપાલવેલસ લાપિનજાર્વીમાં સિવિલીપાલવેલુસ્કેસ્કસ (લાપિનજાર્વી શૈક્ષણિક કેન્દ્ર) ખાતે એક મહિનાના તાલીમ સમયગાળા સાથે શરૂ થાય છે અને માન્ય બિન-નફાકારક સંસ્થા અથવા મંત્રાલય અથવા અન્ય સરકારી સંસ્થામાં લગભગ 11 મહિનાની કાર્ય ફરજો સાથે ચાલુ રહે છે. કોઈ વ્યક્તિ આ સેવા રાજકીય પક્ષ અથવા ટ્રેડ યુનિયન અથવા તે સ્થાન માટે કરી શકતી નથી જ્યાંથી તેઓ આવક મેળવે છે. લાભો સિવિલીપાલવેલુસ્કેસ્કસ તાલીમ-સમયગાળા દરમિયાન આવાસ અને ભોજન પૂરું પાડે છે. આવાસની વ્યવસ્થાઓ કામ દરમિયાન KELA અથવા તે સંસ્થા દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે અથવા ગોઠવવામાં આવે છે જ્યાં વ્યક્તિ તેમની સેવા કરી રહી હોય. આ સંસ્થા તેમની સેવા કરતી વ્યક્તિને ખાદ્ય ભથ્થું (અથવા સ્થળ પર ભોજન પૂરું પાડવા) અને દૈનિક ભથ્થાના નાણાં ચૂકવવા માટે જવાબદાર છે. કાયદા દ્વારા 18 વ્યક્તિગત વેકેશનના દિવસો પૂરા પાડવામાં આવે છે, 20 દિવસના પ્રદર્શન વેકેશનના દિવસો (કુંટોઇસુઉસ્લોમા) ઉપરાંત સંસ્થાના વિવેકબુદ્ધિથી પૂરા પાડવામાં આવી શકે છે. સામાન્ય રીતે તાલીમ સમયગાળા દરમિયાન ત્રણ પ્રદર્શન રજાના દિવસો આપવામાં આવે છે જો કોઈ સંસ્થા જ્યાં સેવા કરી શકાય છે તે અગાઉથી સ્થિત હોય. જો જરૂરી હોય તો, 12 દિવસની પિતૃત્વ રજા પૂરી પાડી શકાય છે. વિક્ષેપ એક વ્યક્તિ 180 દિવસની વ્યક્તિગત રજા (એચ. એસ. એલ.-લોમા) ની વિનંતી કરી શકે છે, પરંતુ આ સેવા સમયગાળામાં ગણવામાં આવતું નથી. આ સામાન્ય રીતે કેસ દીઠ કેસના આધારે આપવામાં આવે છે. વ્યક્તિને તબીબી આધારો (સી અથવા ઇ વર્ગ) પર ત્રણ વર્ષ માટે મુક્ત અથવા વિલંબિત પણ કરી શકાય છે. શિસ્ત જો વૈકલ્પિક સેવા પૂર્ણ કરતી વ્યક્તિ તેમની કાર્ય ફરજો બજાવતી ન હોય, તો નીચેના પરિણામો આવી શકે છેઃ લેખિત ચેતવણી કાર્ય ફરજો લંબાવવી (5 દિવસ દરમિયાન વધુમાં વધુ 4 કલાક) દૈનિક ભથ્થાના નાણાં ગુમાવવા (વધુમાં વધુ બે વાર, વધુમાં વધુ 30 દિવસ માટે) વ્યક્તિગત રજાઓ ગુમાવવી (દર વખતે વધુમાં વધુ 4 દિવસ) પુનરાવર્તિત અપરાધના પરિણામે બાકીના સેવા સમયની અડધા લંબાઈ જેટલી જેલની સજા થશે. જો કે, આ વ્યક્તિના ગુનાહિત રેકોર્ડ પર ચિહ્નિત થયેલ નથી. સેવા અને નફાકારક કાર્ય સિવિલીપાલવેલસમાંથી પસાર થતી વ્યક્તિને સેવા કરતી વખતે કંપનીમાં નોકરી કરવાની સંપૂર્ણ મંજૂરી છે, પરંતુ તે/તેણી એક જ કંપની/સંસ્થામાં સિવિલીપાલવેલસ અને નફાકારક કાર્ય બંનેમાં જોડાઈ શકશે નહીં. નફાકારક કાર્ય સિવિલીપાલવેલસથી મફત સમય સુધી મર્યાદિત છે. ફિનિશ કાયદો કંપનીઓને માત્ર એટલા માટે કર્મચારીઓને બરતરફ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે કારણ કે તેઓએ સિવિલીપાલવેલસ શરૂ કર્યું છે, જો કે તે કંપનીઓને નિશ્ચિત-ગાળાના કરારોનું નવીકરણ કરવા માટે દબાણ કરતું નથી, જે એક સામાન્ય ઘટના છે. સંદર્ભો કર્તવ્યનિષ્ઠ વાંધો ફિનલેન્ડમાં ભરતી ફિનલેન્ડમાં માનવ અધિકાર