Henry v London Greater Transport Services
આ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે જે લોકોના રોજગારના અધિકારોના રક્ષણના અવકાશને સંબંધિત છે. તેણે એવો મત વ્યક્ત કર્યો હતો કે રોજગાર કરાર માટે હકીકતો જરૂરી છે પરિવહન અને સામાન્ય કામદાર સંઘે સામૂહિક કરાર માટે વ્યવસ્થાપન ખરીદી-આઉટ (શેર ટ્રાન્સફર દ્વારા) પ્રોસ્પેક્ટર સાથે વાટાઘાટો કરી હતી જેનો અર્થ સભ્યો માટે ઓછો પગાર અને ખરાબ શરતો હશે. શ્રી કાર્લટન હેનરી સહિત 63 સભ્યોએ વાંધો ઉઠાવ્યો હતો. અન્ય 1500 લોકો તેની સાથે સંમત થયા. 63 લોકોએ રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 1996, કલમ 13 હેઠળ ગેરકાયદેસર વેતન કપાત માટે દાવો કર્યો હતો. શું તેમના કરારમાં સ્પષ્ટ સમાવેશની કલમની ગેરહાજરીમાં સામૂહિક કરાર દ્વારા તેમના કરારમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યા હતા? ત્યાં કોઈ મતદાન નહોતું થયું, જે કાર્યસ્થળની પ્રથા હતી, તેથી 63 લોકોએ દલીલ કરી કે ત્યાં કોઈ સમાવેશ નથી. એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલે 63 લોકોના દાવાને સમર્થન આપ્યું હતું અને વિરોધમાં 2 વર્ષ સુધી કામ કરવાનું ચાલુ રાખીને, તેઓએ ક્યારેય સંમતિ આપી ન હતી. જો કે એમ્પ્લોયમેન્ટ અપીલ ટ્રિબ્યુનલે એમ્પ્લોયરની અપીલને મંજૂરી આપી હતી, પરંતુ મતપત્રક હકીકતમાં વાજબી, ચોક્કસ અને કુખ્યાત હતું કે કેમ તેની સુનાવણી માટે મોકૂફ રાખ્યું હતું. જજમેન્ટ પિલ એલજેએ કર્મચારીઓની અપીલ ફગાવી દીધી હતી. તેણે કહ્યું, પ્રથમ, ટ્રિબ્યુનલે તેના નિષ્કર્ષને વાજબી ઠેરવ્યો ન હતો કે કર્મચારીઓએ બે વર્ષ સુધી સામાન્ય રીતે કામ કરવા માટે સંમતિ આપી ન હતી. બીજું, તે પૂછવાની જરૂર હતી કે શું તે રૂઢિગત છે-તેમજ કાર્યબળને બંધનકર્તા મતદાન સાથે સામૂહિક કરાર-જો મતદાન વિના સામૂહિક કરાર કાર્યબળને બંધનકર્તા કરી શકે છે. લોંગમોર એલજે અને સર માર્ટિન નોર્સ સંમત થયા. અંગ્રેજી કાયદામાં રોજગારનો કરાર યુકે શ્રમ કાયદો ઇયુ શ્રમ કાયદો યુએસ શ્રમ કાયદો જર્મન શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો અપીલની અદાલત (ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ) યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ કિંગડમ રોજગાર કરાર કેસ કાયદો 2001