Alexander v Standard Telephones & Cables Ltd (No 2)
એલેક્ઝાન્ડર અને વોલ વિ. સ્ટાન્ડર્ડ ટેલિફોન એન્ડ કેબલ્સ લિમિટેડ (નંબર 2) [1991] આઇઆરએલઆર 287 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે જ્યારે સામૂહિક કરારને રોજગાર કરારમાં સામેલ કરવામાં આવે છે. હકીકતો ફકરા 6.1 માં સ્ટાન્ડર્ડ ટેલિફોન એન્ડ કેબલ્સ લિમિટેડના કાર્યસ્થળના સામૂહિક કરારમાં 'દરેક કૌશલ્ય જૂથની અંદરની પસંદગી જૂથની અંદરની સેવાના આધારે કરવામાં આવશે' એવા અતિરેક માટેના 'લાસ્ટ ઇન, ફર્સ્ટ આઉટ' માપદંડ પર કામ કરવામાં આવ્યું હતું. ફકરો 6.2 કહે છે કે 'પરસ્પર ઉદ્દેશ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો રહેશે કે વિભાગમાં કુશળતાનું સંતુલન જળવાઈ રહે.' તેના બદલે પ્રમાણભૂત ટેલિફોન લોકોને જરૂરી કુશળતાના આધારે બિનજરૂરી બનાવે છે. શ્રી એલેક્ઝાન્ડર અને વોર્ડ બંને પાસે રોજગારના અનૌપચારિક કરાર હતા. તેઓ વૃદ્ધ હતા અને દાવો કરતા હતા કે તેમને ફરજિયાતપણે બિનજરૂરી ન બનાવવા જોઈએ. એક્સપ્રેસ નિગમનનો કોઈ પુરાવો ન હોવાથી, કોર્ટે પૂછ્યું કે શું તેને સૂચિતાર્થ દ્વારા સામેલ કરી શકાય છે. જજમેન્ટ હોબહાઉસ જેએ એવું માન્યું હતું કે સામૂહિક કરારનો સમાવેશ કરવામાં આવશે નહીં. તેમણે કહ્યું કે સામૂહિક સમજૂતીનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો કે કેમ તે બાંધકામની બાબત છે. અહીં કરાર પોતાને 'પ્રક્રિયા' કરાર તરીકે નિયુક્ત કરે છે. તે નિઃશંકપણે મુખ્યત્વે એક નીતિ દસ્તાવેજ છે જે સંઘો અને કંપની વચ્ચેના સંબંધોને લાગુ પડે છે. તે ખાસ કરીને પ્રક્રિયા સાથે પણ સંબંધિત છે. 'પુનઃનિયોજનનો ઉલ્લેખ કરતી અન્ય કલમ કામદારને સ્વીકારતા અન્ય કંપની વિભાગ પર આધારિત છે. આ ન હતું, અંગ્રેજી કાયદામાં રોજગારનો કરાર પણ જુઓ યુકે શ્રમ કાયદો ઇયુ શ્રમ કાયદો યુએસ શ્રમ કાયદો જર્મન શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ કિંગડમ રોજગાર કરાર કેસ કાયદો યુનાઇટેડ કિંગડમ રોજગાર કરાર કેસ કાયદો 1991 માં યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ કિંગડમ રોજગાર કરાર કેસ કાયદો