Lee Ting Sang v Chung Chi-Keung
લી ટિંગ સાંગ વિરુદ્ધ ચુંગ ચી-કેઉંગ [1990] યુકેપીસી 9 એ હોંગકોંગ અને યુકે શ્રમ કાયદાનો કેસ છે જે લોકોને રોજગારના અધિકારોના રક્ષણના અવકાશને સંબંધિત છે. તેણે એવો મત વ્યક્ત કર્યો હતો કે રોજગાર કરાર માટે સંબંધની આર્થિક વાસ્તવિકતાને ધ્યાનમાં રાખવાની જરૂર છે, જેમ કે કોઈના પોતાના સાધનોનો ઉપયોગ કરે છે કે વ્યવસાયિક જોખમ લે છે. આ કેસની સુનાવણી હોંગકોંગની અપીલ કોર્ટની અપીલ પર કરવામાં આવી હતી. હકીકતો એક કુશળ પથ્થરબાજ દાવો કરવા માંગતો હતો કે તે આરોગ્ય અને સલામતીના નિયમોની અંદર છે. આવું કરવા માટે, તેને કાયદામાં એક કર્મચારી તરીકે ગણવો પડશે. સલાહ શ્રી લી ટિંગ સાંગને એક કર્મચારી તરીકે ગણવામાં આવતા હતા. તેથી, તે દાવો કરી શકે છે કે તે આરોગ્ય અને સલામતીના નિયમોની અંદર હતો. આ એ હકીકત હોવા છતાં હતું કે તેમની પાસે જે કુશળતા હતી તેના કારણે તેમને કામ કેવી રીતે કરવું તે શીખવવામાં આવ્યું ન હતું. અદાલતે ધ્યાનમાં લીધું કે તેણે (1) મુખ્યત્વે ટૂંકા ગાળાના ધોરણે પેટા-ઠેકેદાર માટે કામ કર્યું હતું, (2) તેને કામનો ટુકડો દર અથવા દૈનિક દર ચૂકવવામાં આવ્યો હતો, (3) તેની પાસે કોઈ સાધનસામગ્રી નહોતી, (4) કોઈ સહાયકની નિમણૂક નહોતી કરી, અને (5) નોકરીનું સંચાલન કરવાની જરૂર નહોતી, મહત્વ પ્રિવી કાઉન્સિલે તે નક્કી કરવા માટે સંખ્યાબંધ પરિબળોને ધ્યાનમાં લીધા કે ત્યાં રોજગારનો કાનૂની સંબંધ છે કે કેમ. અહીંનો કામદાર કુશળ હોવા છતાં તેમનું માનવું હતું કે આ ખરેખર કેસ હતો. પરંપરાગત રીતે, કૌશલ્ય એ એક પરિબળ હતું જેણે રોજગારના કાનૂની સંબંધના અસ્તિત્વને નકાર્યું હતું. અંગ્રેજી કાયદામાં રોજગારનો કરાર યુકે શ્રમ કાયદો ઇયુ શ્રમ કાયદો યુએસ શ્રમ કાયદો જર્મન શ્રમ કાયદો નોંધો 1990 હોંગકોંગની ન્યાયિક સમિતિના પ્રિવી કાઉન્સિલના કેસોમાં હોંગકોંગ યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો 1990 ના યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદામાં અપીલ પર