Moser Gender Planning Framework
મોઝર લિંગ આયોજન માળખું એ વિકાસ આયોજનમાં લિંગ વિશ્લેષણ માટેનું એક સાધન છે. તે કેરોલિન મોઝર દ્વારા વિકસાવવામાં આવ્યું હતું. તેનો ઉદ્દેશ મહિલાઓને તાબેદારીમાંથી મુક્ત કરવાનો અને તેમને સમાનતા, સમાનતા અને સશક્તિકરણ પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપવાનો છે. ઓરિજિન મોઝરે 1980ના દાયકામાં લંડન યુનિવર્સિટીના ડેવલપમેન્ટ પ્લાનિંગ યુનિટ (DPU) માં કામ કરતી વખતે વિકાસ આયોજન માટે જાતિ અને વિકાસ (GAD) અભિગમ માટે માળખું વિકસાવ્યું હતું. કેરેન લેવી સાથે કામ કરતા, તેમણે તેને લિંગ નીતિ અને આયોજન માટેની પદ્ધતિમાં વિસ્તૃત કરી. મોઝર અને લેવીએ 1986માં એ થિયરી એન્ડ મેથડ ઓફ જેન્ડર પ્લાનિંગ-મીટીંગ વિમેન્સ પ્રેક્ટિકલ એન્ડ સ્ટ્રેટેજિક નીડ્સ એઝ એ DPU વર્કિંગ પેપર પ્રકાશિત કર્યું હતું. આ માળખું મોઝરની લિંગ ભૂમિકાઓ અને લિંગ જરૂરિયાતોની વિભાવનાઓ પર આધારિત છે, અને નીતિઓએ લિંગ અને વિકાસ આયોજનનો સંપર્ક કેવી રીતે કરવો જોઈએ તે અંગેના તેમના મંતવ્યો પર આધારિત છે. ઝાંખી મોઝર માળખું જાતિ સંબંધોના મહત્વ પર ભાર મૂકવા માટે જાતિ અને વિકાસના અભિગમને અનુસરે છે. WID-આધારિત હાર્વર્ડ એનાલિટીકલ ફ્રેમવર્કની જેમ, તેમાં માત્રાત્મક પ્રયોગમૂલક તથ્યોના સંગ્રહનો સમાવેશ થાય છે. આગળ જતાં, તે કારણો અને પ્રક્રિયાઓની તપાસ કરે છે જે પહોંચ અને નિયંત્રણના સંમેલનો તરફ દોરી જાય છે. મોઝર માળખામાં લિંગની ભૂમિકાઓની ઓળખ, લિંગની જરૂરિયાતોનું મૂલ્યાંકન, સંસાધનોના અલગ નિયંત્રણ અને ઘરની અંદર નિર્ણય લેવાનું, ત્રિપલ ભૂમિકાને સંતુલિત કરવા માટે આયોજન, હસ્તક્ષેપોમાં વિવિધ હેતુઓ વચ્ચે તફાવત અને આયોજનમાં મહિલાઓ અને લિંગ-જાગૃત સંસ્થાઓને સામેલ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. આ માળખું લિંગ આયોજન માટે રાજકીય તત્વને સ્વીકારે છે, અને ધારે છે કે પ્રક્રિયાએ સંઘર્ષો સાથે વ્યવહાર કરવો પડશે. આ માળખું ત્રણ મૂળભૂત ખ્યાલો પર આધારિત છેઃ મહિલાઓની ત્રિપલ ભૂમિકા, વ્યવહારુ અને વ્યૂહાત્મક લિંગ જરૂરિયાતો અને WID/GAD નીતિ અભિગમોની શ્રેણીઓ. ત્રિપલ ભૂમિકામાં પ્રજનન, ઉત્પાદક અને સમુદાય-વ્યવસ્થાપન પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થાય છે. વ્યવહારુ જરૂરિયાતો એવી હોય છે જે જો પૂરી થાય તો મહિલાઓને વર્તમાન પ્રવૃત્તિઓમાં મદદ કરે છે. વ્યૂહાત્મક જરૂરિયાતો એવી જરૂરિયાતો છે કે જે જો પૂરી થાય, તો પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે સત્તાના સંતુલનને પરિવર્તિત કરે. WID/GAD નીતિ અભિગમની વિવિધ શ્રેણીઓ, જે યોગ્ય હોઈ શકે છે અથવા ન પણ હોઈ શકે, તેમાં કલ્યાણ (ટોપ-ડાઉન હેન્ડઆઉટ્સ), સમાનતા, ગરીબી વિરોધી, કાર્યક્ષમતા અને સશક્તિકરણનો સમાવેશ થાય છે. સાધનો માળખું છ સાધનો પૂરા પાડે છે. સાધન 1 લિંગ ભૂમિકાઓને ઓળખે છેઃ મહિલાઓ, પુરુષો, છોકરાઓ અને છોકરીઓ વિવિધ ઉત્પાદક, પ્રજનન અને સમુદાય-વ્યવસ્થાપન પ્રવૃત્તિઓમાં શું કરે છે. સાધન 2 મહિલાઓની વ્યવહારુ અને વ્યૂહાત્મક જરૂરિયાતોને ઓળખે છે. સાધન 3 આર્થિક પ્રવૃત્તિના સંસાધનો અને લાભો માટે પ્રવેશ અને નિયંત્રણ રૂપરેખા વ્યાખ્યાયિત કરે છે. ટૂલ 4 નવી નીતિ, પ્રોજેક્ટ અથવા પ્રોગ્રામની ત્રણ ભૂમિકાઓ પરની અસરની તપાસ કરે છે. એક ક્ષેત્રને સંબોધતા ફેરફાર અન્યને હકારાત્મક કે નકારાત્મક અર્થમાં અસર કરી શકે છે. ટૂલ 5 એ જુએ છે કે કલ્યાણ, સમાનતા, ગરીબી વિરોધી, કાર્યક્ષમતા અથવા સશક્તિકરણના અભિગમો કેવી રીતે વ્યવહારુ અથવા વ્યૂહાત્મક જરૂરિયાતોને સંબોધિત કરશે. અભિગમો પરસ્પર વિશિષ્ટ નથી. ટૂલ 6 મહિલાઓ અને લિંગ-જાગૃત સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિઓ આ પ્રક્રિયામાં કેવી રીતે સામેલ થઈ શકે છે તે જુએ છે. મર્યાદાઓ વ્યાપકપણે ઉપયોગમાં લેવાય છે, તેમ છતાં આ માળખું કેટલીક ટીકાને પાત્ર રહ્યું છે. લિંગ ભૂમિકાઓનો ખ્યાલ લિંગ સંબંધોના ખ્યાલને અસ્પષ્ટ કરી શકે છે. તે સ્થિર સંતુલનની ભાવના આપી શકે છે, દરેક વ્યક્તિની સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓ અને અધિકારોની સ્વીકૃતિ, જ્યારે હકીકતમાં વાટાઘાટો, સંઘર્ષ અને સમાધાન ચાલુ હોય છે. આ માળખું સમય જતાં સામાજિક-આર્થિક માળખાના ઉત્ક્રાંતિને ધ્યાનમાં લેતું નથી. આ માળખું માત્ર લૈંગિક અસમાનતાને સંબોધિત કરે છે અને જાતિ, વર્ગ અથવા જાતિ જેવી અન્ય પ્રકારની અસમાનતાને ધ્યાનમાં લેતું નથી. નૈલા કબીરે દલીલ કરી છે કે ટ્રિપલ રોલ ખ્યાલ પ્રવૃત્તિ અને પરિણામ વચ્ચેના તફાવતને અસ્પષ્ટ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, બાળકની સંભાળનું પરિણામ માતા દ્વારા ઘરે, કોમી ધર્મશાળા દ્વારા અથવા ચૂકવણી કરેલ ખાનગી અથવા રાજ્ય સુવિધાઓ દ્વારા પ્રાપ્ત કરી શકાય છે. સ્ત્રીઓ પર તેમની અસરની દ્રષ્ટિએ આ ખૂબ જ અલગ છે. સંદર્ભો વધુ વાંચન મહિલા અધિકારો