Common employment
સામાન્ય રોજગાર એ અંગ્રેજી અપકૃત્ય કાયદામાં એક ઐતિહાસિક બચાવ હતો જેમાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે કામદારોએ તેમના સહકાર્યકરો દ્વારા ઇજા થવાના જોખમોને પરોક્ષ રીતે હાથ ધર્યા હતા, જેમની સાથે તેઓ "સામાન્ય રોજગાર" માં હતા. યુ. એસ. શ્રમ કાયદાની પરિભાષા "સાથી સેવક શાસન" હતી. આ સિદ્ધાંતની કામગીરી સૌપ્રથમ યુનાઇટેડ કિંગડમમાં પ્રિસ્ટલી વિ ફોલ્લરમાં જોવા મળી હતી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં આ સિદ્ધાંત ફારવેલ વિરુદ્ધ બોસ્ટન અને વોર્સેસ્ટર આર. આર. માં જોવા મળ્યો હતો. કોર્પોરેશન બંકર હિલ માઇનિંગ કંપની સાથી સેવક સિદ્ધાંત દ્વારા સંચાલિત છે. કેથરિન એકેનના જણાવ્યા અનુસાર, "એક જ એમ્પ્લોયર માટે સમાન સામાન્ય શોધમાં રોકાયેલા લોકો સાથી નોકરો હતા અને જ્યાં સાથી નોકરોની ભૂલ હતી ત્યાં કંપનીઓ ઇજાઓ માટે જવાબદાર નહોતી. આમ, કાં તો ખાણિયો પોતે અથવા તેનો સહકર્મી આખરે અકસ્માતો માટે જવાબદાર હતો. માર્ચ 1893 અને ફેબ્રુઆરી 1894ની વચ્ચે ખાણમાં 15 લોકોના મોત થયા હતા. યુનાઇટેડ કિંગડમમાં લૉ રિફોર્મ (પર્સનલ ઈન્જરીઝ) એક્ટ 1948 દ્વારા તેને સંપૂર્ણપણે નાબૂદ કરવામાં આવ્યો હતો. આ સિદ્ધાંતને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામદારના વળતર કાયદા દ્વારા રદ કરવામાં આવ્યો છે, જેના દ્વારા કામદાર તેમના સહકાર્યકરની ભૂલને ધ્યાનમાં લીધા વિના અર્ધ-ટોર્ટ માટે ફાઇલ કરી શકે છે. (1850) સંદર્ભો અંગ્રેજી અપકૃત્ય કાયદો કાનૂની સિદ્ધાંતો અને સિદ્ધાંતો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કાયદો અંગ્રેજી કાનૂની પરિભાષા ઇ. એસ.: વોલેન્ટી નોન ફિટ ઇન્જુરિયા હેઃ ઇસ્ટેકનૉટ મર્ઝુન