Lawrie-Blum v Land Baden-Württemberg
લૉરી-બ્લમ વિ લેન્ડ બેડેન-વુર્ટેમબર્ગ (1986) યુરોપિયન યુનિયનના પ્રદેશમાં કામદારોની મુક્ત અવરજવર અંગેનો યુરોપિયન યુનિયનનો કાયદો હતો. યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસનો નિર્ણય રોજગારના અધિકારોના સંદર્ભમાં લોકો માટે સુરક્ષાના અવકાશ સાથે સંબંધિત છે. કોર્ટે એવો મત વ્યક્ત કર્યો હતો કે રોજગાર કરાર માટે કોઈએ બીજાના નિર્દેશ હેઠળ કામ કરવું જરૂરી છે. ડેબોરા લૉરી-બ્લુમ એક બ્રિટિશ નાગરિક હતા જેમણે ફ્રેઈબર્ગ યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરતી વખતે શિક્ષક તાલીમનો પ્રથમ તબક્કો પાસ કર્યો હતો. તેણીને બેડેન-વુર્ટેમબર્ગ રાજ્ય દ્વારા તાલીમના બીજા તબક્કામાં પ્રવેશ આપવાનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો કારણ કે જર્મનીમાં શિક્ષકોને નાગરિક સેવકો તરીકે ગણવામાં આવે છે. સંઘીય કાયદાએ જણાવ્યું હતું કે આવા હોદ્દાઓ ફક્ત જર્મન નાગરિકો જ રાખી શકે છે. લૉરી-બ્લુમ આ કેસને ફ્રીબર્ગની વહીવટી અદાલત (વેરવાલ્ટુંગસ્ગેરિચ્ટ) માં આ આધાર પર લઈ ગઈ કે તે એક કાર્યકર છે અને તેથી કોઈપણ EEC રાજ્યમાં રોજગાર મેળવવા માટે હકદાર છે. વહીવટી અદાલત ફ્રેઈબર્ગ અને ત્યારબાદ બેડેન-વુર્ટેમબર્ગ રાજ્ય માટેની ઉચ્ચ વહીવટી અદાલતે (વેરવાલ્ટુંગસ્ગેરિચત્શોફ) એવું માન્યું હતું કે યુરોપિયન આર્થિક સમુદાયની સંધિની કલમ 48 (1) ની શરતોની અંદર તાલીમાર્થી શિક્ષક 'કાર્યકર' નથી, અને જો તે હોય તો પણ, કલમ 48 (4) માં જાહેર સેવકની મુક્તિ લાગુ થાય છે. લૉરી-બ્લુમે ત્યારબાદ બુંડેસવેરવાલ્ટુંગસ્ગેરિચ્ટ (ફેડરલ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ કોર્ટ) ને અપીલ કરી હતી, જેણે યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ (ઇસીજે) ના ચુકાદાની વિનંતી કરી હતી. ચુકાદો ઇસીજેએ જણાવ્યું હતું કે કલમ 48માં 'કામદાર' ની વિભાવનાનું વ્યાપક અર્થઘટન (I) મહેનતાણું માટે અન્ય (IV) ના નિર્દેશ હેઠળ સેવાઓ કરતી વ્યક્તિ (II) (III) તરીકે થવું જોઈએ, અને તેમાં તાલીમાર્થી શિક્ષકનો સમાવેશ થાય છે. કલમ 48 (4) ને સંકુચિત રીતે સમજવું જોઈએ, અને માત્ર રાજ્યના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે, રોજગાર કરાર યુકે શ્રમ કાયદો ઇયુ શ્રમ કાયદો જર્મન શ્રમ કાયદો નોંધો યુરોપિયન યુનિયન કેસ કાયદો જર્મન કેસ કાયદો 1986 માં કેસ કાયદો 1986 માં જર્મની યુરોપિયન યુનિયન શ્રમ કેસ કાયદો 20 મી સદીમાં બેડેન-વુર્ટેમબર્ગમાં જુઓ.