Hall v Lorimer
હોલ વિ. લોરિમર [1993] ઇ. ડબલ્યુ. સી. એ. સી. આઈ. વી. 25 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો એક કેસ છે જે કામદારની નોકરી અથવા સ્વ-રોજગાર તરીકેની સ્થિતિને સંબંધિત છે. અપીલ અદાલતે એવો મત વ્યક્ત કર્યો હતો કે રોજગાર કરારને તે હદ સુધી ધ્યાનમાં રાખવાની જરૂર છે કે કામદાર તેમના પોતાના ખાતા પર વ્યવસાયમાં છે. શ્રી લોરિમરે નવા ગ્રાહકો શોધવા માટે વ્યવસાય જેવું વલણ અપનાવ્યું હોવાથી તેઓ સ્વ-રોજગાર ધરાવતો વ્યવસાય ચલાવતા હોવાનું અને ટૂંકા ગાળાની નોકરીઓમાં કામ કરતા ન હોવાનું માનવામાં આવતું હતું. હકીકતો શ્રી લોરિમરે તેમની નોકરી માટે 32,875 પાઉન્ડ મેળવ્યા હતા અને 9,250 પાઉન્ડનો ખર્ચ કર્યો હતો. તેઓ ટૂંકા ગાળાની નોકરીઓ પર 20 અલગ-અલગ કંપનીઓ માટે કામ કરતા ટેલિવિઝન ટેકનિશિયન હતા. જજમેન્ટ નોલાન એલજેએ એવું માન્યું હતું કે લોરિમર સ્વ-રોજગાર ધરાવતો હતો અને તેથી તેની આવક સામે તેનો ખર્ચ નક્કી કરી શકે છે. તેમણે કહ્યું કે રોજગારની સ્થિતિ માટે જે અંશતઃ સુસંગત છે તે છે, તેઓ નાણાકીય જોખમો લે છે, પોતાના સાધનો/સાધનો પૂરા પાડે છે, અને નફો લે છે, અને પોતાના કરવેરા અને રાષ્ટ્રીય વીમાના યોગદાનની ચૂકવણી કરે છે. આ ચુકાદાને અનુસરીને, કોઈ વ્યક્તિ નોકરી કરે છે કે સ્વ-રોજગાર કરે છે તે નક્કી કરવા માટેના "યોગ્ય અભિગમ" ને "એકંદર હકીકતો" ને જોતા અને "દરેક તત્વને યોગ્ય મહત્વ આપતા" તમામ સંજોગોના "સંપૂર્ણ ચિત્ર" પર પહોંચવાની કવાયત તરીકે જોવામાં આવે છે. અંગ્રેજી કાયદામાં રોજગારનો કરાર યુકે શ્રમ કાયદો ઇયુ શ્રમ કાયદો યુએસ શ્રમ કાયદો જર્મન શ્રમ કાયદો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો કોર્ટ ઓફ અપીલ (ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ) કેસ 1993 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદામાં