Thirteenth salary
તેરમો પગાર અથવા વર્ષના અંતે મળતું બોનસ એ કર્મચારીઓને ડિસેમ્બરના અંતમાં આપવામાં આવતી વધારાની ચુકવણી છે. જો કે ચૂકવણીની રકમ ઘણા પરિબળો પર આધાર રાખે છે, તે સામાન્ય રીતે કર્મચારીના માસિક પગાર સાથે મેળ ખાય છે અને એક અથવા વધુ હપ્તામાં (દેશના આધારે) ચૂકવી શકાય છે. તેરમો પગાર લેટિન અમેરિકામાં સૌથી વધુ પ્રખ્યાત છે, જ્યાં મોટાભાગના દેશોમાં આ ચુકવણી ફરજિયાત છે. એવા દેશોમાં જ્યાં કાયદા દ્વારા બોનસ જરૂરી છે, તમામ કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે તે મેળવે છે જો તેઓએ ચોક્કસ જરૂરી સમય માટે કંપની માટે કામ કર્યું હોય. જો કે, ફ્રીલાન્સર્સ અને કરાર કામદારો ઘણીવાર 13મા મહિનાના પગાર માટે હકદાર નથી. જે કર્મચારીઓએ એક વર્ષથી કંપની માટે કામ કર્યું નથી તેમને ઘણીવાર પ્રોરેટેડ રકમ મળે છે. ઇતિહાસ ઇટાલીમાં, તેને શરૂઆતમાં 'ગ્રેટિફિકા નાતાલિઝિયા' ("નાતાલ બોનસ") નામ આપવામાં આવ્યું હતું, જે કોઈ પણ જવાબદારી વિના સ્વૈચ્છિક દાન હતું, જેને નોકરીદાતાએ ક્રિસ્ટમાસ્ટાઇડમાં પ્રવેશ કરતી વખતે તેના કર્મચારીઓને માન્યતા આપી હતી અને 1937ના ફેક્ટરી મજૂર માટેના સામૂહિક શ્રમ કરારમાં તેને કાયદેસર બનાવવામાં આવ્યું હતું અને 1946માં અને 1960માં રાષ્ટ્રપતિના હુકમનામા દ્વારા તમામ પ્રકારના કામો સુધી વિસ્તૃત કરવામાં આવ્યું હતું. ફિલિપાઈન્સમાં લઘુતમ વેતનમાં સુધારાની સમસ્યાના જવાબમાં ડિસેમ્બર 1975માં તેને કાયદેસર બનાવવામાં આવ્યું હતું. પાંચ વર્ષથી લઘુતમ વેતનમાં વધારો કરવામાં આવ્યો ન હતો અને તે જીવનનિર્વાહના ખર્ચ સાથે મેળ ખાતો ન હતો. રાષ્ટ્રપતિ ફર્ડિનાન્ડ માર્કોસે રાષ્ટ્રપતિનો હુકમનામું નં. 851 (આ સમયે, માર્કોસે વિધાનસભા વિના હુકમનામા દ્વારા શાસન કર્યું હતું), નોકરીદાતાઓને દર મહિને 1,000 પેસોથી ઓછી કમાણી કરતા કર્મચારીઓની સ્થિતિ સુધારવા માટે તેરમો પગાર ચૂકવવાનો આદેશ આપ્યો હતો, જે તે સમયે નોંધપાત્ર રકમ હતી. આ હુકમનામાએ નોંધપાત્ર રીતે સરકારના કર્મચારીઓ અને તેના સાધનોને બાકાત રાખ્યા હતા. માર્કોસને હટાવ્યા પછી, તેમના અનુગામી કોરાઝોન એક્વિનોએ 1986માં 1,000ની મર્યાદા દૂર કરી હતી, જેનાથી ખાનગી ક્ષેત્રના તમામ કર્મચારીઓને વિશેષાધિકાર મળ્યો હતો. બે વર્ષ પછી, એક્વિનોએ રિપબ્લિક એક્ટ નં. 6686, સરકારી કર્મચારીઓને વિશેષાધિકાર લંબાવવો. 4 ઓક્ટોબર 1965ના રોજ સોવિયેત યુનિયનની કમ્યુનિસ્ટ પાર્ટીની કેન્દ્રીય સમિતિ અને યુ. એસ. એસ. આર. ના મંત્રીમંડળના નિર્ણય ("આયોજનમાં સુધારો કરવા અને ઔદ્યોગિક ઉત્પાદન માટે આર્થિક પ્રોત્સાહનો વધારવા પર") ના આધારે મૂળભૂત પગાર ઉપરાંત વાર્ષિક કાર્ય પર આધારિત વળતર ચૂકવવામાં આવતું હતું. સામગ્રી પ્રોત્સાહન ભંડોળમાંથી ચૂકવવામાં આવતા વહીવટીતંત્રે કેન્દ્રીય સમિતિ સાથે મળીને ભંડોળની રકમ નક્કી કરી હતી. જો કોઈ કંપની ઉત્પાદનો (અથવા નફો) અને અંદાજિત નફાકારકતા વેચવાની વાર્ષિક યોજનાઓ પૂર્ણ કરે (અથવા ઓળંગે), તો તેરમો પગાર બજેટ અને અન્ય રોકડ અનામતમાં નિર્ધારિત ભંડોળમાંથી ચૂકવી શકાય છે. જો કોઈ કંપની લક્ષ્યાંકો પૂરા કરતી ન હોય તો ઓછી રકમ ચૂકવવામાં આવતી હતી. સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં 13મા મહિનાનો પગાર 1960ના દાયકાના અંતમાં લાગુ થવા લાગ્યો હતો, જોકે તે પહેલાં તેનો ફેલાવો થવા લાગ્યો હતો. ચુકવણીના સમયપત્રક અંગે તકરાર હતીઃ કામદારો નિયમિત ચૂકવણી ઇચ્છતા હતા, અને નોકરીદાતાઓ વાર્ષિક અથવા અર્ધવાર્ષિક ચૂકવણી સાથે વધુ આરામદાયક હતા. સ્વિસ બ્રોડકાસ્ટિંગ કોર્પોરેશન જેવા ઘણા નોકરીદાતાઓએ કુશળ ઉમેદવારોને વધુ આકર્ષક દેખાવા માટે 13મા મહિનાના પગારનો અમલ કરવાનો નિર્ણય લીધો હતો. મોરેશિયસમાં 13મા મહિનાનો પગાર ડિસેમ્બર 1975માં લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ આ લક્ષ્ય હાંસલ કરવા માટે ઘણી લડાઈઓ થઈ હતી. ફેડરેશન ઓફ સિવિલ સર્વિસ યુનિયન્સ જેવા દરેક ટ્રેડ યુનિયન કેન્દ્રોએ શેરી ઝુંબેશ અને કામ અટકાવવાનો ઉપયોગ કરીને સાથે મળીને લડવું પડ્યું હતું. 1970ના દાયકાની આસપાસ ખાંડની કિંમતમાં વધારો થયો હતો, પરંતુ ખાંડ ઉદ્યોગની કેટલીક કંપનીઓ કર્મચારીઓને 13મા મહિનાનો પગાર અથવા બોનસ ચૂકવવા માંગતી ન હતી. 1973 પછી, સુગર ઇન્ડસ્ટ્રી સ્ટાફ એમ્પ્લોઇઝ એસોસિએશન (એસ. આઈ. એસ. ઈ. એ.) ના દબાણ હેઠળ, એક્ઝિક્યુટિવ્સના એક જૂથને એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું કે વાર્ષિક નફાના આધારે 13મા મહિનાનો પગાર અથવા બોનસ ચૂકવવામાં આવશે. જો કે, ખાંડ ઉદ્યોગ સિવાયના દરેક ઉદ્યોગ માટે, તે સમયે કામદારોને 13મા મહિનાના પગારનો લાભ મળી શક્યો ન હતો. તેના કારણે શેરીઓમાં વધુ વિરોધ પ્રદર્શનો થયા હતા. 1975માં, વકીલ સિરિલ કેનાબાદીની મદદથી, સરકારે આખરે જણાવ્યું કે દરેક નોકરીદાતાએ 13મા મહિનાનો પગાર ચૂકવવો પડશે. બ્રાઝિલમાં, 13મો પગાર, જેને "ગ્રેટિફિકાઓ દ નેટાલ એઓસ ટ્રાબલહાડોરેસ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તેની શરૂઆત 1962માં રાષ્ટ્રપતિ જોઆઓ ગૌલાર્ટ દ્વારા કરવામાં આવી હતી. આરાઓ સ્ટેઇનબ્રુક દ્વારા લખાયેલ આ કાયદો ત્રણ વર્ષ અગાઉ 1959માં પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવ્યો હતો. આ દરખાસ્ત પાછળનો તર્ક એ હતો કે કંપનીઓનો ઉપયોગ નાતાલની મોસમ દરમિયાન કર્મચારીઓને બોનસ આપવા માટે પહેલેથી જ કરવામાં આવતો હતો અને આ કાયદો ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓમાં પ્રચલિત પ્રથાને ઔપચારિક બનાવશે. જો કે, વિરોધ અને વ્યવસાયોના દબાણને કારણે, જેમણે દલીલ કરી હતી કે આ દરખાસ્તથી કંપનીઓને નાણાકીય નુકસાન થશે અને સંભવિત નોકરીઓમાં કાપ આવશે, દરખાસ્તની ચર્ચા ત્રણ વર્ષ લાગી હતી. વધુમાં, 1960ના દાયકા દરમિયાન બ્રાઝિલમાં રાજકીય ઉથલપાથલએ વિસ્તૃત ચર્ચામાં ફાળો આપ્યો હતો. તેના અમલીકરણથી, 13મો પગાર અર્થતંત્રને વેગ આપવા માટેનું એક સાધન રહ્યું છે, જે વર્ષના અંતે ઉદ્યોગ માટે ઉચ્ચ વેચાણની માત્રા સુનિશ્ચિત કરે છે. મેક્સિકોમાં, 13મા પગારની જરૂર હોય તેવો કાયદો ફેડરલ વર્ક લૉ (લે ફેડરલ ડેલ ટ્રાબાજો) દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો, જે કામદારોના અધિકારો, લાભો, પગારપત્રક સેવાઓ અને સામાજિક સુરક્ષાને વધારવા અને તેનું રક્ષણ કરવા માટે 1930માં ઘડવામાં આવ્યો હતો. નાતાલની રજાની આસપાસ ચૂકવવામાં આવતી વાર્ષિક 13મી ચુકવણીની જરૂરિયાતનો સમાવેશ કરવા માટે 1970માં કાયદામાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. વિગતો કેટલાક દેશોએ ફિલિપાઈન્સનું અનુસરણ કર્યું, સમાન તેરમા પગારના કાયદાઓ લાગુ કર્યા, અને કેટલાક દેશોએ ચૌદમા અને પંદરમા મહિનાના પગાર અંગેના કાયદાઓ પસાર કર્યા. કેટલાક પ્રદેશોમાં ફરજિયાત ચૌદમો પગાર હોય છે. બ્રાઝિલમાં ફરજિયાત ચૌદમા મહિનાનો પગાર છે, જેને હોલિડે બોનસ તરીકે ગણવામાં આવે છે. એવા દેશોમાં જ્યાં 13મો પગાર અગ્રણી છે, તે સામાન્ય રીતે ફરજિયાત, રૂઢિગત અથવા સામૂહિક કરારોમાં સામેલ છે. જ્યારે કે કેટલાક દેશોમાં 14મો પગાર પણ ફરજિયાત છે, તે 13મા પગાર કરતાં ઓછો વ્યાપક છે. ચૂકવણી દેશ પ્રમાણે બદલાય છે. કેટલાકને વર્ષના અંતે એક ચુકવણી હોય છે, અને અન્ય બે હપ્તામાં ચૂકવણી કરે છેઃ એક વર્ષના પ્રથમ અર્ધવાર્ષિક ગાળામાં અને અન્ય વર્ષના અંતે. આ લોકોને મુસાફરી કરવા અથવા ઉનાળાની રજાઓનો આનંદ માણવા માટે પ્રેરિત કરી શકે છે. જે કંપનીઓ ચૂકવણી કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તેમને દંડ થઈ શકે છે. કરવેરા તેરમો પગાર સામાન્ય રીતે કરમુક્ત હોય છે, જોકે કેટલાક દેશોમાં પ્રતિબંધો હોય છે; જો ચુકવણી એક મહિનાના પગાર કરતાં વધી જાય તો તે કરપાત્ર હોઈ શકે છે. કરવેરા ઘણીવાર ચોક્કસ દેશમાં ચુકવણીને કેવી રીતે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે તેના પર પણ આધાર રાખે છે. જો તેને ફરજિયાત પગાર માનવામાં આવે છે, તો તેને આ રીતે ગણવામાં આવે છે અને તે કરપાત્ર છે. જ્યારે બોનસ ગણવામાં આવે છે, ત્યારે તે સામાન્ય રીતે કરપાત્ર નથી જ્યાં સુધી રકમ ચોક્કસ મર્યાદા સુધી ન પહોંચે. જોકે, કરવેરાના કાયદાઓ દેશ પ્રમાણે અલગ અલગ હોય છે. ગણતરી 13મા પગારની ગણતરી દેશ પ્રમાણે અલગ અલગ હોય છે. તેમ છતાં, આ રકમ સામાન્ય રીતે કુલ વાર્ષિક પગારને 12 વડે ભાગ્યા બરાબર હોય છે અથવા તેને એક મહિનાના પગાર તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે. જો દેશમાં પણ 14મો પગાર ફરજિયાત હોય તો ચૂકવણીની ગણતરી એ જ રીતે કરવામાં આવે છે. કેટલાક દેશોમાં, કુલ વાર્ષિક ચુકવણીને 13 અથવા 14 ભાગોમાં વહેંચવામાં આવે છે. તમામ કામદારોને આ રકમની બાંયધરી આપવામાં આવતી નથી; જો કે, મેક્સિકોમાં મોટાભાગના લોકોને ઓછામાં ઓછું 15 દિવસનું વેતન મળે છે. પ્રચલિત યુરોપ ફરજિયાત આર્મેનિયાઃ નવા વર્ષની રજાઓ પહેલાં ચૂકવણી ગ્રીસઃ 14મો મહિનો અને રજા બોનસ નાતાલ, ઇસ્ટર અને ઉનાળાના વેકેશન પર ચૂકવવામાં આવે છે ઇટાલીઃ ઇટાલીમાં, ચુકવણીને "ટ્રેડીસિમા" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે અને નાતાલની રજાની આસપાસ ચૂકવવામાં આવે છે. જાહેર અને ખાનગી કર્મચારીઓ, તેમજ નિવૃત્ત અને પ્રસૂતિ રજા પર રહેલા કર્મચારીઓ સહિત તમામ કર્મચારીઓ બોનસ મેળવવા માટે હકદાર છે. જો કે, ઇન્ટર્ન, સ્વતંત્ર વ્યાવસાયિકો, સ્વ-રોજગાર ધરાવતી વ્યક્તિઓ, બાહ્ય કર્મચારીઓ અથવા પ્રોજેક્ટ કામદારો જેવા ચોક્કસ કામદારોને બોનસ આપવામાં આવતું નથી. ચુકવણી કર અને સુરક્ષા કપાતને આધિન છે. બોનસની રકમ માસિક પગારને કામ કરેલા મહિનાઓની સંખ્યા સાથે ગુણાકાર કરીને અને 12 વડે ભાગાકાર બરાબર હોય છે. નિવૃત્ત લોકોના કિસ્સામાં, રકમની ગણતરી એ જ રીતે કરવામાં આવે છે. બોનસની રકમ માસિક પેન્શનને પેન્શન મળેલા મહિનાઓની સંખ્યા સાથે ગુણાકાર કરીને અને 12 વડે વિભાજિત કરવા બરાબર છે. 64 વર્ષથી વધુ ઉંમરના નિવૃત્ત લોકોને જૂનના રોજ 14મા મહિનાનું બોનસ ચૂકવવામાં આવે છે. પોર્ટુગલઃ ઉનાળાના વેકેશનમાં 13મો મહિનો અને નાતાલમાં 14મો મહિનો ચૂકવવામાં આવે છે. સ્પેનઃ ઉનાળામાં અને નાતાલના સમયે ફરજિયાત 14મા મહિનાનું બોનસ (પેગાસ અસાધારણ) ચૂકવવામાં આવે છે. તેમને બાર માસિક પગારમાં વિભાજિત કરી શકાય છે. પરંપરાગત ઑસ્ટ્રિયાઃ જૂનના અંતમાં; 14મા મહિનાનું બોનસ નવેમ્બરના અંતમાં ચૂકવવામાં આવે છે. બેલ્જિયમઃ વર્ષના અંતે ચૂકવવામાં આવે છે; ફરજિયાત રજા બોનસ ક્રોએશિયાઃ નાતાલ અથવા ઇસ્ટર ચેક રિપબ્લિક, ફ્રાન્સ, લક્ઝમબર્ગ, સ્લોવાકિયા અને સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં ચૂકવવામાં આવે છેઃ વર્ષના અંતે ચૂકવવામાં આવે છે. સ્લોવાકિયાઃ તમામ કર્મચારીઓમાંથી 27 ટકા કર્મચારીઓને ક્રિસમસ બોનસ મળે છે, અને 17 ટકા કર્મચારીઓને 13મા મહિનાનો પગાર મળે છે. ટેલિકોમ્યુનિકેશન, બેંકિંગ અને ફાઇનાન્સ કર્મચારીઓને સરેરાશ 13મા મહિનાના પગાર કરતાં વધુ પગાર મળી શકે છે. ફિનલેન્ડઃ ઉનાળામાં ચૂકવવામાં આવે છે, સામાન્ય રીતે માસિક પગારની 50-60% જર્મનીઃ નાતાલ પહેલાં ચૂકવવામાં આવે છે ઇટાલીઃ જે કામદારો તેમના રાષ્ટ્રીય સામૂહિક કરાર અનુસાર લાયક ઠરે છે તેમને જૂનમાં 14મા મહિનાનું બોનસ ચૂકવવામાં આવી શકે છે. 13મા મહિનાના પગારને (ગ્રેટિફિકા નાતાલિઝિયા) કહેવામાં આવે છે જ્યારે તે ફેક્ટરી અથવા હાથથી કામ કરતા કામદારોને આપવામાં આવે છે. વધુમાં, જે કર્મચારીઓએ એક જ કંપનીમાં ઘણા વર્ષો સુધી કામ કર્યું હોય, મેનેજરો અને એક્ઝિક્યુટિવ્સને સામાન્ય રીતે ઉનાળા દરમિયાન 14મા મહિનાનો પગાર આપવામાં આવે છે. 15મા કે 16મા મહિનાના પગાર જેવા વધારાના મહિનાના પગાર, ભલે ઓછા હોય, તે પેટ્રોલિયમ અને બેંકિંગ ઉદ્યોગોમાં પણ આપી શકાય છે. નેધરલેન્ડ્સઃ નવેમ્બર અથવા ડિસેમ્બર ફ્રાન્સમાં ચૂકવણીઃ 13મા મહિનાનો પગાર કાયદામાં લખવામાં આવ્યો નથી, પરંતુ તે એક સામાન્ય પ્રથા છે, અને નોકરીદાતાઓ તેને આપવાની તેમની આદતો બદલી શકતા નથી. તે વર્ષના અંતે, નાતાલના દિવસે અથવા આખરે ઘણી ચૂકવણીઓમાં પ્રાપ્ત થાય છે. સામાન્ય રીતે, તે બે વાર પ્રાપ્ત થાય છેઃ પ્રથમ ચુકવણી જૂનમાં અને બીજી ડિસેમ્બરમાં. જો કે, કામદારો તેને ત્રિમાસિક અથવા માસિક પણ મેળવી શકે છે. તેની ગણતરી કરવા માટે, કંપનીઓએ માત્ર એક મહિનાનો પગાર આપવાનું પસંદ કર્યું. જો કર્મચારીએ કંપનીમાં આખું વર્ષ કામ ન કર્યું હોય તો અપવાદ આપવામાં આવે છે; આ કિસ્સામાં, બોનસની ગણતરી કલાકોની સંખ્યાના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે. કેટલીક કંપનીઓ 13મો પગાર ફાળવવા માટે વરિષ્ઠતાની કેટલીક શરતો લાગુ કરી શકે છે. જર્મનીમાં, તેરમો પગાર અને નાતાલ બોનસ વચ્ચે કાનૂની તફાવત કરવામાં આવે છે; મોટાભાગના અન્ય દેશોમાં, શબ્દોનો ઉપયોગ એકબીજાના બદલે થાય છે. ક્રિસમસ બોનસ (સામાન્ય રીતે નવેમ્બરના પગાર સાથે ચૂકવવામાં આવે છે) નો હેતુ રજાના વધારાના ખર્ચની ચૂકવણી કરવાનો અને કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાનો છે. નોકરીદાતા કેલેન્ડર વર્ષના અંતે ચાલુ કામ માટે તેરમો પગાર ચૂકવે છે. જો કોઈ કર્મચારી કેલેન્ડર વર્ષના અંત પહેલા તેમના એમ્પ્લોયરને છોડી દે છે, જો રોજગાર કરારના પક્ષો અન્યથા સંમત ન થાય તો તે પ્રોરેટેડ તેરમો પગાર મેળવવા માટે હકદાર છે. નિયમિત કામના પ્રદર્શન માટે વિશેષ ચૂકવણી (તેરમા પગાર દ્વારા પૂર્ણ કરવામાં આવતી જરૂરિયાત અને અમુક કિસ્સાઓમાં નાતાલ બોનસ) ને લઘુતમ વેતન તરીકે ગણી શકાય. ઉદાહરણ તરીકે, એક વ્યક્તિ પૂર્ણ-સમય કામ કરે છે અને કલાક દીઠ 8.50 યુરોનું લઘુતમ વેતન લાગુ ન થાય ત્યાં સુધી કલાક દીઠ કમાણી કરે છે. તેમના રોજગાર કરારમાં નક્કી કરવામાં આવ્યું છે કે તેઓ અડધા મહિનાના ક્રિસમસ બોનસ અને વાર્ષિક રજા ચુકવણી માટે હકદાર છે, જે કુલ એક મહિનાનો પગાર છે. €8.50 (જાન્યુઆરી 2015 થી જર્મનીમાં કાયદા દ્વારા જરૂરી) ના લઘુતમ વેતનને પહોંચી વળવા માટે, નોકરીદાતા રજાની ચુકવણી અને નાતાલના બોનસને એકીકૃત કરે છે અને દર મહિને કર્મચારીને રકમનો બારમો ભાગ ચૂકવે છે. કર્મચારીનું કલાકદીઠ વેતન વધીને €8.69 થશે, જે લઘુતમ વેતનને પૂર્ણ કરશે. ક્રિસમસ બોનસ કલમ 39 બી એબ્સ હેઠળ અન્ય મહેનતાણાની શ્રેણીનો એક ભાગ છે. ESTG ના 3. 25 જુલાઈ 1988ના કરવેરા સુધારણા અધિનિયમ સાથે નાતાલ કર ભથ્થું નાબૂદ કરવામાં આવ્યું હતું. જુલાઈ 2008 થી, ફેડરલ અધિકારીઓને હવે નાતાલનું બોનસ મળ્યું નથી; વાર્ષિક પગારના પાંચ ટકા જેટલી વિશેષ ચૂકવણી (નાતાલ અને રજા બોનસ), અધિકારીઓના મૂળ પગારમાં એકીકૃત કરવામાં આવી હતી. સ્વિટ્ઝર્લેન્ડ મોટાભાગના સ્વિસ નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓનો વાર્ષિક પગાર 12ને બદલે 13 હપ્તામાં ચૂકવે છે. કર્મચારીને સામાન્ય રીતે ડિસેમ્બરમાં બે મહિનાનો પગાર મળે છે, જે વર્ષના અંત અને રજાના બિલની ચૂકવણી કરવામાં મદદ કરે છે. જો કે, તેઓ કેટલીકવાર જુલાઈમાં અડધો અને ડિસેમ્બરમાં અડધો મેળવે છે, જે જર્મનીના નાતાલ બોનસ અને રજાઓની ચૂકવણીની જેમ જ છે. તેરમો માસિક પગાર બોનસ નથી પરંતુ વિલંબિત ચુકવણી છે. તેરમો પગાર રોજગાર કરારનો ભાગ હોય કે ન હોય, કેટલીક કંપનીઓ વધારાની ચુકવણીને બદલે વધુ માસિક પગાર ચૂકવે છે. તેરમો પગાર નોકરીના પ્રથમ અને છેલ્લા વર્ષોમાં આંશિક વર્ષ માટે આપવામાં આવે છે. કેટલાક નોકરીદાતાઓ કર્મચારીની કામગીરી અથવા નોકરીદાતાના નફાના આધારે વધારાનું વાર્ષિક બોનસ ચૂકવે છે. જ્યારે કોઈ કર્મચારી સીધો આવકવેરો ચૂકવે છે અને 13મા મહિનાનો પગાર અને બોનસ તે જ મહિનામાં ચૂકવવામાં આવે છે, ત્યારે કરવેરાનો ઊંચો દર ચૂકવવામાં આવે છે. લેટિન અમેરિકામાં તેરમો પગાર સામાન્ય રીતે સ્પેનિશમાં એગુઇનાલ્ડો અથવા પ્રાઇમા (બોનસ) તરીકે ઓળખાય છે. ફરજિયાત આર્જેન્ટીનાઃ 30 જૂન અને 18 ડિસેમ્બર સુધીમાં બે સમાન હપ્તા. આ દરેક ચૂકવણીની રકમ અગાઉના છ મહિનામાં સૌથી વધુ માસિક વેતનના અડધા જેટલી છે. બોલિવિયાઃ કરમુક્ત, એક મહિનાના વેતન સુધી. જો જીડીપી 4.5 ટકાથી વધુ હોય તો રજા બોનસ તરીકે 14મા મહિનાનું બોનસ ફરજિયાત છે. બ્રાઝીલઃ સામાન્ય રીતે 30 નવેમ્બર અને 20 ડિસેમ્બર સુધીમાં બે સમાન ભાગોમાં ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. 14મા મહિનાના ફરજિયાત બોનસને "હોલિડે બોનસ" કહેવામાં આવે છે અને તે પછીના મહિનામાં ચૂકવવામાં આવે છે. તે અગાઉ કામ કરતા દર મહિને ડિસેમ્બરમાં ચૂકવવામાં આવતા વેતનનો બારમો ભાગ અથવા ડિસેમ્બરના વેતન જેટલો છે. જે લોકોએ એક જ કંપનીમાં ઓછામાં ઓછું એક વર્ષ કામ કર્યું હોય તેમને જ તેની સંપૂર્ણ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. જેમણે ઓછો સમય કામ કર્યું છે તેમને કામ કરેલી રકમના પ્રમાણમાં તે પ્રાપ્ત થશે. કોલમ્બિયાઃ જૂનના પ્રથમ 15 દિવસ અને ડિસેમ્બર કોસ્ટા રિકાના પ્રથમ 20 દિવસ દરમિયાન ચૂકવવામાં આવતા બે અર્ધભાગઃ ડિસેમ્બર ડોમિનિકન રિપબ્લિકના પ્રથમ 20 દિવસ દરમિયાન ચૂકવવામાં આવે છેઃ 20 ડિસેમ્બર મેક્સિકો દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છેઃ મેક્સિકોમાં 13મો પગાર, જેને એગુઇનાલ્ડો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તે ઓછામાં ઓછા 15 દિવસના વેતનની સમકક્ષ હોવો જોઈએ. જો કે, બોનસની રકમ એવા કામદારો માટે નક્કી કરવામાં આવે છે જેઓ એક જ કંપનીમાં એક વર્ષથી ઓછા સમયથી કાર્યરત છે. જે એમ્પ્લોયરો આ નિયમનનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તેઓ ફેડરલ ઓફિસ ઓફ ધ ડિફેન્સ ઓફ લેબરને જાણ કરી શકે છે. કમનસીબે, અનૌપચારિક કરાર અને કામચલાઉ ચૂકવણી જેવી પ્રતિકૂળ પરિસ્થિતિઓને કારણે મેક્સિકન કામદારોનો માત્ર એક નાનો ભાગ એગુઇનાલ્ડો મેળવે છે. તે 20 ડિસેમ્બર સુધીમાં ચૂકવવામાં આવે છે. ઇક્વાડોરઃ 14મા મહિનાનું ફરજિયાત બોનસ ભાગોમાં અથવા એક સામટી રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે. અલ સાલ્વાડોરઃ ગ્વાટેમાલાની સેવાના વર્ષો પર આધારિત ક્રિસમસ બોનસઃ વર્ષના મધ્યમાં ચૂકવવામાં આવે છે. 14મા મહિનાનું ફરજિયાત બોનસ વર્ષના અંતે ચૂકવવામાં આવે છે; બંને એક મહિનાના પગાર સમાન હોય છે. હોન્ડુરાસઃ ડિસેમ્બરમાં ચૂકવણી. 14મા મહિનાનું ફરજિયાત બોનસ જુલાઈમાં ચૂકવવામાં આવે છે; બંને એક મહિનાના પગાર સમાન છે. નિકારાગુઆઃ એક મહિનાનો પગાર, 10 ડિસેમ્બર પનામા દ્વારા ચૂકવવામાં આવ્યોઃ 15 એપ્રિલ, 15 ઓગસ્ટ અને 15 ડિસેમ્બર પેરુમાં ત્રણ સમાન ભાગોમાં ચૂકવવામાં આવ્યોઃ જુલાઈમાં ચૂકવવામાં આવ્યો. ડિસેમ્બરમાં 14મા મહિનાનું ફરજિયાત બોનસ ચૂકવવામાં આવે છે. ઉરુગ્વેઃ બે ભાગમાં ચૂકવવામાં આવે છે, 30 જૂનના રોજ અને વર્ષના અંત સુધીમાં પેરાગ્વે, વેનેઝુએલાઃ વર્ષના અંતે ચૂકવવામાં આવે છે પ્યુઅર્ટો રિકોઃ પ્યુઅર્ટો રિકોમાં, ફરજિયાત ચુકવણીને ક્રિસમસ બોનસ કહેવામાં આવે છે અને 15 ઓક્ટોબર અને 15 ડિસેમ્બરની વચ્ચે ચૂકવવામાં આવે છે. 26 જાન્યુઆરી 2017 પહેલાં ભરતી કરાયેલા કર્મચારીઓના સંદર્ભમાં, નોકરીદાતાએ અગાઉના વર્ષના 1 ઓક્ટોબરથી શરૂ થતા 12 મહિના દરમિયાન ઓછામાં ઓછા 700 કલાક કામ કર્યું હોય તેવા કર્મચારીઓને બોનસ ચૂકવવું પડશે. 15 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા એમ્પ્લોયરો કર્મચારીના કુલ પગારના 6 ટકા ચૂકવે છે; મહત્તમ બોનસ $600 છે. ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતા એમ્પ્લોયરો કર્મચારીના કુલ પગારના 3 ટકા ચૂકવે છે; મહત્તમ બોનસ $300 છે. 26 જાન્યુઆરી 2017 પછી ભરતી કરાયેલા કર્મચારીઓના સંદર્ભમાં, 20 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા નોકરીદાતાઓએ અગાઉના વર્ષના 1 ઓક્ટોબરથી શરૂ થતા 12 મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 1350 કલાક કામ કર્યું હોય તેવા કર્મચારીઓને કુલ પગારના 2 ટકાની સમકક્ષ બોનસ ચૂકવવું જરૂરી છે, જેની મર્યાદા 600 ડોલર છે. ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતા એમ્પ્લોયરોએ પણ કુલ પગારના 2 ટકાની સમકક્ષ બોનસ ચૂકવવું પડશે, જેની મર્યાદા 300 ડોલર છે. જે કર્મચારીઓએ કંપની માટે એક વર્ષથી ઓછું કામ કર્યું હોય તેમના માટે બોનસ ઘટાડીને 50 ટકા કરી શકાય છે. પ્યુઅર્ટો રિકો અધિનિયમ નં. 20 જૂન 2022 ના 41, ફરજિયાત ક્રિસમસ બોનસ સહિત રોજગાર કાયદાને વધુ નિયમન કરતી, માર્ચ 2023 માં અપીલ કરવામાં આવી હતી. રૂઢિગત ચિલીઃ ડિસેમ્બર અથવા બે ભાગમાં ચૂકવણી, સપ્ટેમ્બર અને ડિસેમ્બર એશિયામાં ફરજિયાત ભારતઃ ભારતમાં, અમુક વર્ગના કર્મચારીઓ બોનસની ચુકવણી અધિનિયમ, 1965 દ્વારા નિયંત્રિત બોનસ માટે પાત્ર છે. 20 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી તમામ ફેક્ટરીઓ અને સંસ્થાઓએ આ કાયદાનું પાલન કરવું ફરજિયાત છે. જો કે, દસ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓએ પણ આ કાયદાનું પાલન કરવું જરૂરી બની શકે છે. જે કર્મચારીઓએ સંબંધિત હિસાબી વર્ષમાં 30 કે તેથી વધુ દિવસ કામ કર્યું હોય અને જેમનો માસિક પગાર રૂ. 21000 કે તેથી ઓછા લોકો બોનસ મેળવવા માટે હકદાર છે. જો કોઈ કર્મચારીનો પગાર રૂ. દર મહિને 7000 અથવા લઘુતમ વેતન, જે પણ વધારે હોય, બોનસની ગણતરી રૂ. 7, 000 અથવા લઘુતમ વેતન, જે પણ વધારે હોય. નોકરીદાતાએ જે લઘુતમ બોનસ આપવું જરૂરી છે તે હિસાબી વર્ષ દરમિયાન મેળવેલા કર્મચારીના પગારનું 8.33% છે અને નોકરીદાતા જે મહત્તમ બોનસ આપી શકે છે તે હિસાબી વર્ષ દરમિયાન મેળવેલા પગારનું 20 ટકા છે. હિસાબી વર્ષ પૂરું થયાના આઠ મહિનાની અંદર બોનસ ચૂકવવામાં આવે છે. ઇન્ડોનેશિયાઃ ધાર્મિક-રજા બોનસ, જે ફિલિપાઇન્સની રજાના ઓછામાં ઓછા એક અઠવાડિયા પહેલા ચૂકવવામાં આવે છેઃ શ્રમ સંહિતા જણાવે છે કે આ બોનસ, જેને સામાન્ય રીતે "13મો મહિનો" કહેવામાં આવે છે, તે કાયમી કર્મચારીઓને ડિસેમ્બરમાં અથવા મે અને નવેમ્બરમાં બે હપ્તામાં ચૂકવવા પડશે. 14મી, 15મી અને અન્ય બોનસ નોકરીદાતાના વિવેકબુદ્ધિથી આપવામાં આવી શકે છે. તમામ રેન્ક-એન્ડ-ફાઇલ કર્મચારીઓ બોનસ માટે પાત્ર છે. ચુકવણી કરપાત્ર છે કે કેમ તે પ્રાપ્ત થયેલી રકમ પર આધાર રાખે છે. સાઉદી અરેબિયાઃ ચીનમાં ઈદ અલ-ફિત્રની રૂઢિગત ચૂકવણીઃ ચંદ્ર નવા વર્ષ અથવા વસંત રજાના મહિના દરમિયાન ચૂકવણી. હોંગકોંગઃ ચંદ્ર નવા વર્ષ અથવા વર્ષના અંતે ચૂકવણી. ઇઝરાયેલ જાપાનઃ ઉનાળુ બોનસ, જૂનમાં ચૂકવવામાં આવ્યું. 14મા મહિનાનું શિયાળુ બોનસ ડિસેમ્બરમાં ચૂકવવામાં આવે છે. મલેશિયાઃ વર્ષના અંતે ચૂકવણી નેપાળઃ દશૈનના તહેવાર પહેલા છેલ્લા મહિનાના પગાર સાથે ચૂકવણી. સિંગાપોર (વાર્ષિક વેતન પૂરક), તાઈવાનઃ વર્ષના અંતે ચૂકવણી. સંયુક્ત આરબ અમીરાત-વર્ષના અંતે 14મા મહિનાનું બોનસ ચૂકવવામાં આવે છે. વિયેતનામઃ ચંદ્ર નવા વર્ષના એક મહિના પહેલાંની ચૂકવણી. આફ્રિકા અંગોલાઃ રજા પહેલાં ફરજિયાત વેકેશન બોનસ ચૂકવવામાં આવે છે. ડિસેમ્બરમાં 14મા મહિનાનો નાતાલ ફરજિયાત ચૂકવવામાં આવે છે. નાઇજિરીયાઃ નાતાલ પહેલાં ચૂકવણી દક્ષિણ આફ્રિકાઃ વર્ષના અંતે ચૂકવણી મોરેશિયસઃ ડિસેમ્બરમાં ચૂકવણી આ પણ જુઓ નાતાલ બોનસ (યુનાઇટેડ કિંગડમ) રજા પગાર બોનસ ચુકવણી પ્રદર્શન-સંબંધિત પગાર સંદર્ભો વધુ વાંચન એ સ્ટેટ મેન્ડેટેડ નાતાલ બોનસ ફ્રોમ ઇન કસ્ટોડિયા લેજિસ, ધ લો લાઇબ્રેરી ઓફ કોંગ્રેસ બ્લોગ કર્મચારી બોનસ