Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group
બાર્બર વિ ગાર્ડિયન રોયલ એક્સચેન્જ એસ્યોરન્સ ગ્રૂપ (1990) સી-<આઇ. ડી. 1> એ ઈ. યુ. શ્રમ કાયદો અને યુ. કે. શ્રમ કાયદો છે જે પેન્શનમાં લૈંગિક ભેદભાવને લગતા છે. હકીકતો યુકે કાયદો નોકરીદાતાઓને વિવિધ વ્યવસાયિક પેન્શન હકદાર વય નક્કી કરવાની મંજૂરી આપે છે. વાળંદે તેના એમ્પ્લોયર, ગાર્ડિયન રોયલ એક્સચેન્જ એસ્યોરન્સ સામે દાવો કર્યો હતો કે તે તેની મહિલા સહકાર્યકરોની સાથે જ વ્યવસાયિક પેન્શન મેળવી શકશે. અપીલ અદાલતે યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસનો સંદર્ભ આપ્યો હતો કે શું આ જાતિઓ સાથે સમાન વ્યવહાર અંગેના સામુદાયિક કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે. ચુકાદો યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસે એવું માન્યું હતું કે TFEU આર્ટિકલ 157 (હવે TEC આર્ટિકલ 119) પેન્શનના હક માટે અલગ-અલગ વયની શરતો ધરાવતા પુરુષો અને સ્ત્રીઓને બાકાત રાખે છે. વ્યવસાયિક પેન્શન યોજનાઓનો પગાર તરીકે સમાવેશ થાય છે, ભલે આ યોજના નોકરીદાતાઓથી તકનીકી રીતે સ્વતંત્ર ટ્રસ્ટ દ્વારા સંચાલિત હોય. તે રાજ્યની સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલી હેઠળના લાભો માટે આંશિક અવેજીમાં કાર્યરત હતી, પછી ભલે તે રાષ્ટ્રીય યોજનાના સંદર્ભમાં હોય. યુકે શ્રમ કાયદો ઇયુ કાયદો યુરોપિયન શ્રમ કાયદો અયોગ્ય બરતરફી નોંધો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો યુરોપિયન યુનિયન કેસ કાયદો 1990 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ કિંગડમ યુરોપિયન યુનિયન શ્રમ કેસ કાયદો માં ભેદભાવ વિરોધી કેસ કાયદો