Rinner-Kühn v FWW Spezial-Gebäudereinigung GmbH & Co KG
રિનર-કુહ્ન વિ એફડબલ્યુડબલ્યુ સ્પેઝિયલ-ગેબાઉડેરીનીગંગ જીએમબીએચ એન્ડ કો કેજી (1989) સી-<આઇડી1> એ પરોક્ષ ભેદભાવ અને ઉદ્દેશ્ય વાજબીપણાને લગતા ઇયુ શ્રમ કાયદાનો કેસ છે. હકીકતો કંપનીએ તેમના પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી, ફ્રાઉ ઇન્ગ્રિડ રિનર-કુહ્નને કોઈપણ બીમાર પગાર ચૂકવવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. રાષ્ટ્રીય કાયદામાં દર અઠવાડિયે દસ કલાકથી વધુ કામ કરતા લોકો માટે બીમાર પગારની જરૂર હતી. જર્મન સરકારે દલીલ કરી હતી કે આ કાયદો વાજબી છે કારણ કે અઠવાડિયામાં દસ કલાકથી ઓછું કામ કરતા લોકો અન્ય કામદારો કરતાં ઉપક્રમોમાં ઓછા સંકલિત અને ઓછા આશ્રિત હતા. ચુકાદો ઇસીજે એ નક્કી કરીને શરૂઆત કરી હતી કે બીમાર પગાર ટીએફઇયુ કલમ 157 હેઠળ 'પગાર' શબ્દની અંદર છે. તેથી માંદા પગારનો ઇનકાર એ મહિલાઓ સામે પ્રથમ દૃષ્ટિએ પરોક્ષ ભેદભાવ હતો. તેણે સરકારના સમર્થનને નકારી કાઢ્યું, કારણ કે તે રાષ્ટ્રીય અદાલતનો નિર્ણય હોવા છતાં, 'કામદારોની ચોક્કસ શ્રેણીઓ વિશેના સામાન્યીકરણ. જે લિંગના આધારે કોઈપણ ભેદભાવ સાથે ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ અને અસંબંધિત બંને હોય તેવા માપદંડોને ઓળખવા માટે સક્ષમ નથી કરતા.' જોકે, ઇસીજે સ્વીકાર્યું હતું કે જ્યારે તે કાયદો હોય ત્યારે વ્યાપક વિચારણાઓ લાગુ થાય છે. જો કાયદો 'સામાજિક નીતિના જરૂરી ઉદ્દેશને પૂર્ણ કરશે અને તે હેતુ હાંસલ કરવા માટે તે યોગ્ય અને જરૂરી છે' તો તે વાજબી ગણાશે. આ પણ જુઓ યુકે શ્રમ કાયદો અયોગ્ય બરતરફી નોંધો સંદર્ભો કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ ઓફ ધ યુરોપિયન યુનિયન કેસ કાયદો 1989 યુરોપિયન ઇકોનોમિક કમ્યુનિટી જર્મન કેસ કાયદો 1989 માં કેસ કાયદો 1989 જર્મની યુરોપિયન યુનિયન શ્રમ કેસ કાયદો