Menstrual leave
માસિક રજા એ એક પ્રકારની રજા છે જ્યાં કોઈ વ્યક્તિ પાસે તેમની નોકરીમાંથી ચૂકવણી અથવા અવેતન રજા લેવાનો વિકલ્પ હોઈ શકે છે જો તેઓ માસિક સ્રાવ કરી રહ્યા હોય અને આ કારણે કામ પર જવા માટે અસમર્થ હોય. તેના સમગ્ર ઇતિહાસ દરમિયાન, માસિક રજા મહિલાઓ સામેના વિવાદ અને ભેદભાવ સાથે સંકળાયેલી છે, જેમાં બહુ ઓછા દેશોએ નીતિઓ લાગુ કરી છે; તે નીતિઓ લાગુ કરનારા દેશોમાં ઓછા વપરાશ સાથે સંકળાયેલ છે. કેટલાક લોકો તેને મહિલાઓની કાર્યક્ષમતાની ટીકા અથવા જાતિવાદ તરીકે જુએ છે. માસિક રજા નીતિઓના સમર્થકો તેની કામગીરીની સરખામણી પ્રસૂતિ રજા સાથે કરે છે અને તેને લૈંગિક સમાનતાના પ્રોત્સાહન તરીકે જુએ છે. પૃષ્ઠભૂમિ કેટલીક સ્ત્રીઓ ડિસમેનોરિયા નામની સ્થિતિનો અનુભવ કરે છે જે માસિક સ્રાવ દરમિયાન પીડાનું કારણ બને છે. 80 ટકા મહિલાઓ માસિક સ્રાવના પરિણામે રોજિંદા કામકાજમાં વિક્ષેપ લાવવા માટે પૂરતી સમસ્યાઓનો અનુભવ કરતી નથી, જો કે તેઓ માસિક સ્રાવ પહેલાં કેટલીક સમસ્યાઓ હોવાની જાણ કરી શકે છે. લક્ષણો સામાન્ય જીવનમાં દખલ કરે છે, 20 થી 30 ટકા સ્ત્રીઓમાં પ્રિમેન્સ્ટ્રુઅલ સિન્ડ્રોમ તરીકે લાયક ઠરે છે. 3 થી 8 ટકામાં, લક્ષણો ગંભીર હોય છે. પ્રિમેન્સ્ટ્રુઅલ ડિસ્ફોરિક ડિસઓર્ડર (પી. એમ. ડી. ડી.) એ પ્રિમેન્સ્ટ્રુઅલ સિન્ડ્રોમનું ગંભીર અને નિષ્ક્રિય સ્વરૂપ છે જે માસિક સ્રાવ કરતી મહિલાઓની 1.8-5.8% ને અસર કરે છે. 20મી સદીની શરૂઆતમાં ક્રાંતિ પછીના રશિયામાં કેટલાક નોકરીના ક્ષેત્રોમાં માસિક રજાની નીતિ સૌપ્રથમ લાગુ કરવામાં આવી હતી; મહિલા કામદારો સામેના ભેદભાવને કારણે, 1927માં આ નીતિને દૂર કરવામાં આવી હતી. દક્ષિણ ભારતીય રાજ્ય કેરળની એક કન્યા શાળાએ 1912માં જ તેના વિદ્યાર્થીઓને માસિક રજાની મંજૂરી આપી હતી. 1920 ના દાયકામાં, જાપાની મજૂર સંગઠનોએ તેમની મહિલા કામદારો માટે રજા (સેઇરી ક્યુકા) ની માંગ કરવાનું શરૂ કર્યું. 1947 માં, જાપાનીઝ લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ દ્વારા એક કાયદો અમલમાં મૂકવામાં આવ્યો હતો જેણે માસિક સ્રાવ કરતી સ્ત્રીઓને કામમાંથી દિવસોની રજા લેવાની મંજૂરી આપી હતી. તે તબીબી જરૂરિયાત છે કે ભેદભાવપૂર્ણ પગલું તે અંગે ચર્ચા ચાલુ છે. પડકારો માસિક રજા સાથે સંબંધિત લાંછન છે; લેવિટ અને બાર્નેક-ટાવલરિસ (2020) અનુસાર, તે રૂઢિપ્રયોગોને ટકાવી શકે છે અને માસિક સ્રાવના તબીબીકરણને આગળ વધારી શકે છે. રજા લેવાની જરૂર પડી શકે છે તે મેનેજરોને કહેવાની જરૂર પડી શકે છે કે જે પુરુષો છે તે સ્ત્રીને વ્યક્તિગત મુદ્દો માને છે. તે સ્ત્રીઓને પુરુષો કરતાં ઓછી સક્ષમ તરીકે દર્શાવી શકે છે અને તેથી સ્ત્રીઓ સામે વધુ ભેદભાવ તરફ દોરી શકે છે. કલંક દૂર કરવા માટેનું એક સૂચન એ છે કે તમામ જાતિના લોકો માટે વધારાની તબીબી રજા પૂરી પાડવી. ઇન્ડોનેશિયામાં પ્રદેશ એશિયા અનુસાર, શ્રમ અધિનિયમ નં. 13 2003 માં, મહિલાઓને દર મહિને બે દિવસની માસિક રજાનો અધિકાર છે, જોકે આ વધારાની રજાઓ નથી. જાપાનમાં, 1947 થી, લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ લૉની કલમ 68 જણાવે છે કે "જ્યારે કોઈ મહિલા કે જેના માટે માસિક સમયગાળા દરમિયાન કામ કરવું ખાસ મુશ્કેલ હશે તેણે રજાની વિનંતી કરી હોય, ત્યારે નોકરીદાતા માસિક સમયગાળાના દિવસોમાં આવી મહિલાને નોકરી પર રાખશે નહીં". જ્યારે જાપાની કાયદો જરૂરી છે કે ખાસ કરીને મુશ્કેલ માસિક સ્રાવમાંથી પસાર થતી સ્ત્રીને રજા લેવાની મંજૂરી આપવામાં આવે, ત્યારે તે માસિક સ્રાવ દરમિયાન કામ કરવાનું પસંદ કરતી સ્ત્રીઓ માટે ચૂકવણી રજા અથવા વધારાના પગાર પ્રદાન કરવા માટે કંપનીઓની જરૂર નથી. દક્ષિણ કોરિયામાં, મહિલા કર્મચારીઓ શ્રમ માનક કાયદાના અનુચ્છેદ 71 અનુસાર માસિક રજાના હકદાર છે, અને જો તેઓ માસિક રજાના હકદાર ન હોય તો વધારાના પગારની ખાતરી આપવામાં આવે છે. તાઇવાનમાં, રોજગારમાં લૈંગિક સમાનતાનો કાયદો મહિલાઓને દર વર્ષે ત્રણ દિવસની "માસિક રજા" આપે છે, જેની ગણતરી 30 દિવસની "સામાન્ય માંદગી રજા" તરફ કરવામાં આવશે નહીં, જે મહિલાઓને દર વર્ષે 33 દિવસની "આરોગ્ય સંબંધિત રજાઓ" આપે છે. એકવાર મહિલા કર્મચારી નિયમન 30 કરતાં વધી જાય પછી વધારાના ત્રણ દિવસ અડધા પગાર સાથે આવતા નથી. યુરોપમાં, 2023 સુધીમાં, એક દેશ હતો, સ્પેન, જેમાં રાષ્ટ્રીય માસિક રજા હતી. ફેબ્રુઆરી 2023 થી, સ્પેને દર મહિને ત્રણથી પાંચ દિવસની માસિક રજા પૂરી પાડી છે. 2017 માં ઇટાલિયન સંસદ દ્વારા માસિક રજા નીતિ રજૂ કરવાની દરખાસ્તથી યુરોપમાં ચર્ચા શરૂ થઈ કે માસિક સ્વાસ્થ્ય કાર્યબળમાં મહિલાઓને કેવી અસર કરે છે. આ બિલમાં કંપનીઓ માટે માસિક ખેંચાણથી પીડાતી મહિલાઓને ત્રણ દિવસની પગારદાર રજા આપવાની નીતિ રજૂ કરવામાં આવી હોત; આ નીતિ ઘડવામાં આવી ન હતી. આફ્રિકા ઝામ્બિયામાં, 2015 સુધીમાં, મહિલાઓ તેમની માસિક રજા નીતિને કારણે દર મહિને એક દિવસની રજા મેળવવા માટે કાયદેસર રીતે હકદાર છે, જેને "મધર્સ ડે" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. જો કોઈ મહિલા કર્મચારીને આ હકથી વંચિત રાખવામાં આવે, તો તે તેના એમ્પ્લોયર સામે યોગ્ય કાર્યવાહી કરી શકે છે. બ્રિસ્ટોલ કોમ્યુનિટી ઇન્ટરેસ્ટ ફર્મ કોએક્સિસ્ટ નામની કોર્પોરેટ નીતિઓએ મહિલાઓને વધુ લવચીકતા અને તંદુરસ્ત કામનું વાતાવરણ આપવા માટે "પીરિયડ્સ પોલિસી" રજૂ કરી હતી. માસિક સ્રાવની નિષિદ્ધતાને તોડવાની આશા સાથે, કોએક્સિસ્ટ આ નીતિનો અમલ કરનારી યુનાઇટેડ કિંગડમની પ્રથમ કંપની બની હતી. નાઇકી જ્યાં પણ કામ કરે છે ત્યાં માસિક રજાને ટેકો આપતા હોવાનું વ્યાપકપણે નોંધવામાં આવ્યું છે, પરંતુ મીડિયા દ્વારા આ નીતિને ખોટી રીતે રજૂ કરવામાં આવી હતી; નાઇકી જ્યાં કામ કરે છે ત્યાં સ્થાનિક શ્રમ કાયદાઓનું પાલન કરે છે. સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ માસિક સ્રાવની રજા 'કંપનીઓ માટે સારી' ગેરહાજરીની રજા મહિલા અધિકારો