Self-estrangement
કાર્લ માર્ક્સ દ્વારા માર્ક્સના અલગતાના સિદ્ધાંતમાં અને મેલ્વિન સીમેન દ્વારા તેમની પાંચ તાર્કિક રીતે અલગ મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિઓમાં કલ્પના કરાયેલ વિચાર સ્વ-વિભાજન છે. માર્ક્સ દ્વારા બોલવામાં આવ્યું તેમ, સ્વ-વિભાજન એ "માણસના સારનું વિમુખતા, માણસની નિષ્પક્ષતાની ખોટ અને આત્મ-શોધ તરીકેની વાસ્તવિકતાની ખોટ, તેના સ્વભાવની અભિવ્યક્તિ, વાંધાજનકતા અને અનુભૂતિ" છે. સ્વ-વિભાજન ત્યારે થાય છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ અન્ય લોકો અને સમગ્ર સમાજથી વિમુખ હોવાનું અનુભવે છે. એક વ્યક્તિ તેના કામથી વિમુખ થઈ શકે છે કારણ કે તેને એવું લાગતું નથી કે તે તેના કામ માટે અર્થ ધરાવે છે, તેથી કાર્યસ્થળ પર તેમની સ્વની ભાવના ગુમાવી દે છે. સ્વ-વિભાજન કામ પર થાક અને ઘણાં મનોવૈજ્ઞાનિક તણાવમાં ફાળો આપે છે. કાર્લ માર્ક્સ વિષય પરના સમાજશાસ્ત્રીઓ માર્ક્સના અલગતાના સિદ્ધાંતમાં, તેઓ જણાવે છે કે સ્વ-વિભાજન એ લોકો અને પોતાની આસપાસની વસ્તુઓથી અલગ થવાની લાગણી છે. કાર્લ માર્ક્સનો સિદ્ધાંત માણસના કાર્યમાં સ્વ-વિભાજનના પાસા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. તેમણે આગળ એમ કહીને તેને સમજાવ્યું કે આત્મ-વિભાજન એ માણસને પોતાની જાત અને તેની લાગણીઓથી અલગ પાડવું, માણસનો હેતુ ગુમાવવો, પોતાને વિચારવું કે તે પૂરતો સારો નથી અને તેની અનુભૂતિ છે. જો કોઈ સ્વ-વિભાજનને નકારે છે, તો તેઓ તેની પુષ્ટિ પણ કરે છે; તેને નકારીને, તેઓ સ્વીકારે છે કે તે ત્યાં છે. માર્ક્સે જણાવ્યું હતું કે આત્મ-વિભાજન એ અલગતામાં નોંધપાત્ર પરિબળ છે. મેલ્વિન સીમેન મેલ્વિન સીમેને તેમના કાર્ય ઓન ધ મીનિંગ ઓફ એલિયેનેશન (1959) માં અલગતાના અર્થને વ્યાખ્યાયિત કર્યો હતો. સીમન જણાવે છે કે અલગતાને પાંચ વૈકલ્પિક અર્થો દ્વારા ઓળખવામાં આવે છેઃ શક્તિહીનતા, અર્થહીનતા, સામાન્યતા, અલગતા અને આત્મ-વિભાજન. સમાજના સંબંધમાં આત્મ-વિભાજન અનિવાર્યપણે કોઈ વ્યક્તિ આદર્શ રીતે જે હોઈ શકે તેના કરતા ઓછું છે જો સમાજમાં સંજોગો અલગ હોય, અને અસુરક્ષિત હોવું અને પોતાના તમામ પાસાઓમાં સમાજની અપેક્ષાઓને અનુરૂપ હોવું. વધુમાં, તેઓ ઉલ્લેખ કરે છે કે વિમુખતા એ માણસને તેમનું કાર્ય કરવાથી ગૌરવ અને સંતોષ ગુમાવવો અને તેથી વિમુખતા અનુભવવી છે. રોબર્ટ કે. મર્ટન રોબર્ટ કે. મર્ટન તેમના દેવિયન્સીના સિદ્ધાંતમાં સ્વ-વિભાજનને સીધી રીતે વ્યાખ્યાયિત કરતા નથી, પરંતુ તેઓ સ્વ-વિભાજનના ખ્યાલને સ્પર્શ કરે છે. તેમના સિદ્ધાંતમાં તેમણે સાંસ્કૃતિક લક્ષ્યો અને સંસ્થાકીય માધ્યમોનો ઉલ્લેખ કર્યો છે. સાંસ્કૃતિક લક્ષ્યાંકો એ વિચારો અને આકાંક્ષાઓ છે જે લોકો સુધી પહોંચે છે અને સંસ્થાકીય માધ્યમો તે આકાંક્ષાઓને પ્રાપ્ત કરવા માટે તેઓ જે પગલાં અને પગલાં લે છે. મર્ટન કર્મકાંડવાદને સાધનની સ્વીકૃતિ માને છે પરંતુ લક્ષ્યોની હાર માને છે. ધાર્મિક વિધિઓ કરનારાઓ સાધનોનું પાલન કરવાનું ચાલુ રાખે છે, પરંતુ તેઓએ એકંદર ધ્યેયને નકારી કાઢ્યું છે; આ તેમને તેમના કામથી અલગ પડી ગયાનું અનુભવે છે જે આત્મ-વિભાજનનું કારણ બને છે. તેઓ કામ કરે છે કારણ કે તેઓ જાણે છે કે તેઓએ કરવું પડશે, એટલા માટે નહીં કે તેમની પાસે કોઈ ધ્યેય અથવા કારણ છે કે તેઓ કામ કરી રહ્યા છે. આર્લી રસેલ હોચસ્ચિલ્ડ આર્લી રસેલ હોચસ્ચિલ્ડ ભાવનાત્મક શ્રમ અને તે તમને તમારાથી અલગ કેવી રીતે અનુભવી શકે છે તેની વ્યાખ્યા આપે છે. આ પ્રકારના શ્રમ માટે તમારે કોઈ પણ સમસ્યામાંથી પસાર થવું પડે તેમ હોવા છતાં કામના વાતાવરણમાં તમારી માનસિક સ્થિતિ અને લાગણી સારી હોવી જરૂરી છે. કામ પર તમારી પાસેથી ચોક્કસ રીતે વર્તવાની અને શ્રેષ્ઠ ગ્રાહક સેવા આપવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, ભલે તમે જે રીતે વર્તો છો તે તમને લાગતું ન હોય. ગ્રાહકોને સેવા પૂરી પાડતી વખતે હંમેશા સ્મિત રાખીને અને ખુશ રહીને આ દર્શાવી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમારા બોસ તમને કહી શકે છે કે "તમારી સમસ્યાઓ ઘરે છોડી દો", એટલે કે તમારે એવું વર્તન કરવું જોઈએ કે જો તમને ભયંકર લાગે તો પણ કંઈ ખોટું નથી. હોચસ્ચિલ્ડ ડેલ્ટા ફ્લાઇટ એટેન્ડન્ટ્સના ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરે છે અને કેવી રીતે તેઓએ થાક હોવા છતાં તેમના કાર્યદિવસ દરમિયાન ઉત્સાહની કૃત્રિમ સ્થિતિ જાળવી રાખવી જોઈએ અને તે કૃત્રિમ આનંદને તેમની નોકરીની બહાર તેમના વાસ્તવિક જીવનમાં લઈ જવાનું પણ મેનેજ કરી શકે છે. આ તમને તમારી પોતાની લાગણીઓથી અલગ અને વિમુખ અનુભવે છે અને આત્મ-વિભાજનનું કારણ બને છે. કામદારોમાં સ્વ-વિભાજન માત્ર પગાર માટે કામ કરવાની, પોતાનું કામ તેને દૂર કરવા માટે કરવાની અથવા અન્યને ખુશ કરવા માટે કામ કરવાની લાગણીઓમાં પ્રગટ થાય છે. સ્વ-વિભાજન એ એક નાનું પરિબળ હોવા છતાં, તે હજુ પણ અલગતામાં ફાળો આપે છે, જે કામ પર થાકમાં મજબૂત ફાળો આપે છે. સ્વ-વિભાજન માનસિક તકલીફના વિવિધ સ્વરૂપોને ઉશ્કેરી શકે છે જે સંભવિત રીતે થાકના લક્ષણો અથવા તણાવની અભિવ્યક્તિઓ પેદા કરે છે જે કાર્ય જીવનને બરબાદ કરે છે. સ્વ-વિભાજન અને વ્યક્તિના કાર્યમાં અર્થનો અભાવ માનસિક તકલીફના એક અલગ સ્વરૂપને ઉશ્કેરે છે જે થાકના લક્ષણોને ઉજાગર કરે છે. માર્ક્સના અલગતાના સિદ્ધાંત અનુસાર, કામદાર તેમના કામ, તેમના ઉત્પાદન અને અન્ય કામદારોથી પોતાને અલગ અનુભવી શકે છે. આનો અર્થ એ છે કે વ્યક્તિ તેઓ શા માટે કામ કરી રહ્યા છે તેમાં રસ ગુમાવે છે, જે તેમના ઉત્પાદનમાં ઘટાડો કરી શકે છે અને તેમને અન્ય કામદારોથી પણ અલગ કરી શકે છે. કામદારને એવું લાગતું નથી કે તે કાર્યસ્થળનો એક ભાગ છે, તેથી તે પોતાને તેના કામ અને અન્ય લોકોથી અલગ રાખે છે. કિશોરોમાં ઓછું આત્મસન્માન ધરાવતા ઘણા કિશોરોમાં આત્મ-વિભાજન જોવા મળે છે. તેઓ જીવનથી કંટાળી શકે છે અને એવું અનુભવી શકે છે કે તેનો કોઈ હેતુ નથી. કોઈ હેતુ વિના, આ કિશોરોને એવું લાગી શકે છે કે જાણે તેમની આસપાસ કોઈ તેમને સમજી ન શકે, અને તેઓ પોતાને અલગ કરી શકે છે. આનાથી શાળામાં પ્રદર્શનમાં ઘટાડો થઈ શકે છે કારણ કે તેમને લાગે છે કે હોમવર્ક કરવાનો તેમનો કોઈ હેતુ નથી અને મિત્રતા વિકસાવવા પર કામ કરવામાં ઘટાડો થાય છે કારણ કે તેમને લાગે છે કે તેમને તેમની જરૂર નથી. સંદર્ભો માર્ક્સવાદ