Attribution of liability to United Kingdom companies
યુનાઇટેડ કિંગડમની કંપનીઓને જવાબદારીના યોગદાનમાં કરાર, એજન્સી, ક્ષમતા, અપકૃત્ય અને ગુનાના નિયમોનો સમાવેશ થાય છે કારણ કે તે યુકેના કંપની કાયદા સાથે સંબંધિત છે. તેઓ સ્થાપિત કરે છે કે કયા સંજોગોમાં કંપની પર તેના નિર્દેશકો, કર્મચારીઓ અને અન્ય એજન્ટોની ક્રિયાઓ માટે દાવો કરવામાં આવી શકે છે. એટ્રિબ્યુશનના સિદ્ધાંતો જ્યારે મર્યાદિત કંપનીને તેના શેરધારકો અને કર્મચારીઓથી અલગ કાનૂની વ્યક્તિ માનવામાં આવે છે, હકીકતમાં કંપની તેના કર્મચારીઓ દ્વારા જ કાર્ય કરી શકે છે, બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સથી નીચે. તેથી તેના અભિનેતાઓ પાસેથી કંપનીને અધિકારો અને ફરજો આપવા માટે નિયમો હોવા જોઈએ. આ સામાન્ય રીતે મહત્વનું છે કારણ કે પીડિત તૃતીય પક્ષ જેની પાસે જવાબદારીના ઉલ્લંઘન માટે ચૂકવણી કરવા માટે પૈસા હોય તેના પર દાવો કરવા માંગે છે, અને તેમના કર્મચારીઓને બદલે કંપનીઓ પાસે ઘણીવાર વધુ પૈસા હોય છે. અલ્ટ્રા વાયર્સ અને તેની નાબૂદી 2006 માં સુધારા સુધી આ વિસ્તાર કંપનીઓ પર તેમના વ્યવસાય માટે ઑબ્જેક્ટ કલમ નિર્દિષ્ટ કરવાની જરૂરિયાતને કારણે નોંધપાત્ર રીતે જટિલ થતો હતો, ઉદાહરણ તરીકે "બનાવવા અને વેચવા માટે, અથવા ભાડે, રેલ્વે-ગાડીઓ પર ધિરાણ". જો કંપનીઓએ તેમના ઉદ્દેશોની બહાર કામ કર્યું હોય, ઉદાહરણ તરીકે બેલ્જિયમમાં રેલવેના નિર્માણ માટે લોન આપીને, તો આવા કોઈપણ કરારને સત્તાથી બહાર અને પરિણામે રદબાતલ કહેવામાં આવતા હતા. એશબરી રેલવે કેરેજ એન્ડ આયર્ન કંપની લિમિટેડ વિરુદ્ધ રિચના પ્રારંભિક કેસમાં આવું જ થયું હતું. આ નીતિ શેરધારકો અને લેણદારોનું રક્ષણ કરવા માટે માનવામાં આવી હતી, જેમના રોકાણ અથવા ધિરાણનો ઉપયોગ અણધાર્યા હેતુ માટે કરવામાં આવશે નહીં. જો કે, તે ટૂંક સમયમાં સ્પષ્ટ થઈ ગયું કે અલ્ટ્રા વાયર્સ નિયમ બજારની તકોને પહોંચી વળવા માટે વ્યવસાયોની લવચીકતાને મર્યાદિત કરે છે. નિરર્થક કરારો અણધારી રીતે અને મનસ્વી રીતે વ્યવસાયમાં અવરોધ ઊભો કરી શકે છે. તેથી કંપનીઓએ લાંબા સમય સુધી વસ્તુઓની કલમોનો મુસદ્દો તૈયાર કરવાનું શરૂ કર્યું, ઘણીવાર વધારાની જોગવાઈ ઉમેરીને જણાવ્યું કે તમામ વસ્તુઓને સંપૂર્ણપણે અલગ તરીકે સમજવી જોઈએ, અથવા કંપનીના ઉદ્દેશોમાં ડિરેક્ટરોને જે કંઈપણ લાગે છે તે વ્યવસાય માટે વ્યાજબી રીતે આકસ્મિક છે. હવે 2006નો કાયદો જણાવે છે કે કંપનીઓ અમર્યાદિત હેતુઓ ધરાવતી હોવાનું માનવામાં આવે છે, સિવાય કે તેઓ પ્રતિબંધોનો વિકલ્પ પસંદ કરે. 2006 ના સુધારાઓએ કાનૂની સ્થિતિને પણ સ્પષ્ટ કરી છે કે જો કોઈ કંપની પાસે મર્યાદિત ઉદ્દેશો હોય, તો અલ્ટ્રા વાયર્સ એક્ટ ડિરેક્ટરને કલમ 171 હેઠળ બંધારણનું પાલન કરવાની ફરજનું ઉલ્લંઘન કરશે. તેથી જે શેરહોલ્ડર કંપનીના ઉદ્દેશોની બહારની કાર્યવાહી સાથે અસંમત હોય તેણે કોઈ પણ નુકસાન માટે ડિરેક્ટર્સ પર દાવો કરવો જ જોઇએ. કરારો માન્ય રહે છે અને ત્રીજા પક્ષોને આનાથી કોઈ અસર થશે નહીં. કરાર અને એજન્સી કાયદો કંપનીઓ અને તૃતીય પક્ષો વચ્ચેના કરાર, જો કે, એજન્સી કાયદાના સામાન્ય આચાર્યો પર અમલપાત્ર ન હોઈ શકે જો ડિરેક્ટર અથવા કર્મચારી દેખીતી રીતે તેમની સત્તાને ઓળંગે છે. સામાન્ય નિયમ તરીકે, ત્રીજા પક્ષોને ડિરેક્ટર્સ અથવા કર્મચારીઓ વચ્ચે સત્તા પ્રદાન કરતી બંધારણીય વિગતો સાથે સંબંધિત રહેવાની જરૂર નથી, જે ફક્ત કંપની હાઉસ ખાતે રજિસ્ટરને સખત મહેનતથી શોધવાથી મળી શકે છે. સામાન્ય રીતે, જો કોઈ ત્રીજો પક્ષ સદ્ભાવનાથી કામ કરે છે, તો પછી કોઈ પણ કરાર, ભલે તે ડિરેક્ટર અથવા કર્મચારીની બંધારણીય સત્તાની બહાર હોય, જેની સાથે તેઓ સોદો કરે છે, તે માન્ય છે. જો કે, જો તે વાજબી વ્યક્તિને લાગે કે કંપનીના કર્મચારી પાસે કરાર દાખલ કરવાનો અધિકાર નથી, તો કરાર કંપનીના કહેવા પર રદબાતલ છે, જ્યાં સુધી રદ કરવા માટે કોઈ ન્યાયી પ્રતિબંધ નથી. તેના બદલે ત્રીજા પક્ષનો (કદાચ ઓછા દ્રાવક) કર્મચારી સામે દાવો હશે. પ્રથમ, એજન્ટ પાસે વ્યક્ત વાસ્તવિક સત્તા હોઈ શકે છે, જે કિસ્સામાં કોઈ સમસ્યા નથી. તેણીની ક્રિયાઓ માટે કંપનીને જવાબદાર ઠેરવવામાં આવશે. બીજું, એજન્ટે વાસ્તવિક સત્તા (જેને કેટલીકવાર "સામાન્ય" સત્તા પણ કહેવાય છે) સૂચવી હોઈ શકે છે, જે કર્મચારીની કચેરીના સામાન્ય અવકાશમાં આવે છે. ત્રીજું, એજન્ટ પાસે "સ્પષ્ટ સત્તા" હોઈ શકે છે (જેને "સ્પષ્ટ" સત્તા પણ કહેવામાં આવે છે) કારણ કે તે વાજબી વ્યક્તિને દેખાય છે, જે અવરોધ ઊભો કરે છે. જો કંપનીના કર્મચારીની ક્રિયાઓ આમાંથી કોઈ પણ રીતે કંપનીના બંધારણમાંથી મેળવેલ સત્તા ધરાવે છે, તો ત્રીજા પક્ષ પાસે માત્ર વ્યક્તિગત એજન્ટ સામે જવાબદારી (સત્તાના વોરંટ) ના ઉલ્લંઘન માટે આશ્રય હશે, અને કંપનીને નહીં. કંપની અધિનિયમ 2006ની કલમ 40 સ્પષ્ટ કરે છે કે ડિરેક્ટર્સ હંમેશા બંધારણ હેઠળ તેમની સત્તા પરની મર્યાદાઓથી મુક્ત હોવાનું માનવામાં આવે છે, સિવાય કે કઠોર ખરાબ વિશ્વાસમાં કામ કરતો ત્રીજો પક્ષ એવી કંપનીનો લાભ લે કે જેના ડિરેક્ટર સત્તાના અવકાશની બહાર કામ કરે છે. પ્રતિનિધિમંડળની સાંકળ હેઠળના કર્મચારીઓ માટે, તે ઓછી અને ઓછી શક્યતા બની જાય છે કે વાજબી કરાર કરનાર પક્ષ વિચારે છે કે મોટા વ્યવહારો પાસે સત્તા હશે. દાખલા તરીકે, તે અસંભવિત હશે કે બેંકના કેશિયર પાસે બેંકની કેનેરી વ્હાર્ફ ગગનચુંબી ઈમારત વેચવાનો અધિકાર હશે. ટોર્ટ્સ સમસ્યાઓ ઊભી થાય છે જ્યાં ગંભીર અપકૃત્યો થાય છે, અને ખાસ કરીને કંપનીના કર્મચારીઓની ક્રિયાઓના પરિણામે જીવલેણ ઇજાઓ થાય છે. જ્યાં સુધી કામ સાથે અમુક અસ્થાયી અને ગાઢ જોડાણ હોય ત્યાં સુધી, રોજગાર દરમિયાન કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવેલા તમામ અત્યાચારો તેમની કંપનીને જવાબદારી આપશે, ભલે તે સંપૂર્ણપણે સત્તાની બહાર કામ કરે. તે પણ સ્પષ્ટ છે કે નિર્દેશકો દ્વારા કરવામાં આવેલાં કૃત્યો પેઢીનાં કૃત્યો બની જાય છે, કારણ કે તે "નિગમના વ્યક્તિત્વનું ખૂબ જ અહંકાર અને કેન્દ્ર" છે. પરંતુ અપકૃત્યમાં કડક જવાબદારી હોવા છતાં, નાગરિક ઉપાયો કેટલાક કિસ્સાઓમાં અન્ય લોકોના જીવન, આરોગ્ય અને પર્યાવરણને ગંભીર રીતે નુકસાન પહોંચાડી શકે તેવી વ્યવસાયિક પદ્ધતિઓ અનુસરતી કંપનીને પ્રતિબંધક પ્રદાન કરવા માટે અપૂરતા છે. હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી એક્ઝિક્યુટિવ અથવા એન્વાયર્નમેન્ટ એજન્સી જેવી સરકારી સંસ્થાઓ દ્વારા વધારાના નિયમન સાથે પણ, કંપનીઓ પાસે હજુ પણ નિયમોની અવગણના કરવા માટે સામૂહિક પ્રોત્સાહન હોઈ શકે છે કારણ કે તેઓ જાણે છે કે અમલીકરણનો ખર્ચ અને સંભાવના સંભવિત નફા કરતાં નબળી છે. ગુનાહિત પ્રતિબંધો સમસ્યારૂપ રહે છે, ઉદાહરણ તરીકે જો કંપનીના ડિરેક્ટરનો કોઈને નુકસાન પહોંચાડવાનો કોઈ ઇરાદો ન હોય, તો કોઈ પુરુષ કારણ ન હોય અને કોર્પોરેટ પદાનુક્રમમાં મેનેજરો પાસે કર્મચારીઓને ગુનાઓ કરતા અટકાવવાની વ્યવસ્થા હોય. સુધારાની દિશામાં એક પગલું કોર્પોરેટ માનવવધ અને કોર્પોરેટ હોમિસાઇડ એક્ટ 2007માં જોવા મળે છે. આ માનવવધ માટે ફોજદારી ગુનો બનાવે છે, જેનો અર્થ થાય છે કે જે કંપનીઓના મેનેજરો અત્યંત બેદરકારીપૂર્વક વ્યવસાય કરે છે, જેના પરિણામે મૃત્યુ થાય છે તે કંપનીઓ સામે ટર્નઓવરના 10 ટકા સુધીનો દંડાત્મક દંડ. જોકે, પડદો ઉઠાવ્યા વિના, રોજગાર દરમિયાન કામ કરતા નિર્દેશકો અથવા કર્મચારીઓ માટે, કોર્પોરેટ માનવવધ માટે અથવા અન્યથા કોઈ વ્યક્તિગત જવાબદારી રહેતી નથી. વ્યાપક જનતા પ્રત્યે કંપનીની જવાબદારીની ગુણવત્તા અને તેના વર્તનની કર્તવ્યનિષ્ઠા પણ મોટા પ્રમાણમાં તેના શાસન પર આધાર રાખે છે. યુકે કંપની કાયદો યુકે નાદારી કાયદો નોંધો સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ જાહેર જવાબદારી યુનાઇટેડ કિંગડમ કંપની કાયદો