Father's quota
પિતાનો ક્વોટા (નોર્વેજીયન, ફેડરેકવોટ; સ્વીડિશ, પાપ્પામાનાડર), જેને "ડેડી ક્વોટા" તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તે નોર્વે, સ્વીડન અને આઇસલેન્ડમાં લાગુ કરવામાં આવેલી નીતિ છે જે પિતાના (એટલે કે. પિતૃત્વ રજા). જો પિતા રજા ન લે, તો પરિવાર તેમના માટે અનામત રજાનો સમયગાળો ગુમાવે છે; આમ પિતાનો ક્વોટા પોતે રજાનો સમયગાળો નથી, પરંતુ સિદ્ધાંત છે કે રજાના સમયગાળાનો ચોક્કસ ભાગ ફક્ત પિતા જ લઈ શકે છે. ક્વોટા, જેમાં મૂળરૂપે ચાર અઠવાડિયાનો સમાવેશ થતો હતો, તે શ્રમ સરકાર દ્વારા 1 એપ્રિલ 1993ના રોજ રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. નોર્વે 1993માં પિતાનો ક્વોટા રજૂ કરનાર પ્રથમ દેશ હતો, ત્યારબાદ 1995માં સ્વીડન આવ્યું હતું. 2005 થી, નોર્વેના ક્વોટામાં ઘણી વખત ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે, અને હાલમાં માતા અને પિતા બંને માટે 15 અઠવાડિયા છે. આ નીતિમાં છેલ્લો ફેરફાર કન્ઝર્વેટિવ પાર્ટી દ્વારા 1 જુલાઈ 2014ના રોજ કરવામાં આવ્યો હતો. સ્વીડનમાં 1 જાન્યુઆરી 2016ના રોજ ક્વોટા 8 અઠવાડિયાથી વધારીને 12 અઠવાડિયા કરવામાં આવ્યો હતો. જન્મના સંબંધમાં, પિતાને 2 અઠવાડિયાની ચૂકવણીની રજા મળવી સામાન્ય બાબત છે, પરંતુ આ માતાપિતાની રજા અથવા પિતાના ક્વોટા સાથે સંબંધિત નથી, અને સામાન્ય રીતે તે નોકરીદાતા દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. 1993ના વર્ષોમાં નોર્વેના પિતાના ક્વોટામાં ગોઠવણોઃ ગ્રો હાર્લેમ બ્રુન્ડટલેન્ડની ત્રીજી સરકાર દરમિયાન પિતાના ક્વોટાના 4 અઠવાડિયા રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા. 2005: કેજેલ મેગ્ને બોન્ડેવિકની બીજી સરકાર દરમિયાન 4 થી 5 અઠવાડિયા સુધી વધારો. 2006: જેન્સ સ્ટોલ્ટેનબર્ગની બીજી સરકાર દરમિયાન 5 થી 6 અઠવાડિયા સુધી વધારો. 2009: જેન્સ સ્ટોલ્ટેનબર્ગની બીજી સરકાર દરમિયાન 6 અઠવાડિયાથી વધારીને 10 અઠવાડિયા કરવામાં આવ્યા. 2011: જેન્સ સ્ટોલ્ટેનબર્ગની બીજી સરકાર દરમિયાન 10 થી 12 અઠવાડિયા સુધી વધારો. 2013: જેન્સ સ્ટોલ્ટેનબર્ગની બીજી સરકાર દરમિયાન માતાપિતાની રજા વધારવાના પરિણામે 12 થી 14 અઠવાડિયા સુધી વધારો. 2014: એર્ના સોલબર્ગની સરકાર દરમિયાન 14 થી ઘટીને 10 અઠવાડિયા (1 જુલાઈ 2014 થી) 2018: એર્ના સોલબર્ગની બીજી સરકાર દરમિયાન 10 થી વધીને 15 અઠવાડિયા. રાજકીય પૃષ્ઠભૂમિ 1974માં સ્વીડનથી શરૂ કરીને, અને પછી 1978માં નોર્વેમાં, માતાપિતા બંને માટે માતાપિતાની રજાના સમાન અધિકારોની કાયદા દ્વારા ખાતરી આપવામાં આવી હતી, જોકે વ્યવહારમાં માતા માટે સંપૂર્ણ માતાપિતાની રજાનો લાભ લેવો વધુ સામાન્ય હતો. 1993માં, પિતા માટે ચાર અઠવાડિયા અનામત રાખીને પેરેંટલ લીવના લાભોનું વિસ્તરણ કરવામાં આવ્યું હતું. આ પરિવર્તન માટેનું ઉત્પ્રેરક એ ઇચ્છા હતી કે વધુ પિતા પેરેંટલ લીવના સમયગાળામાં ભાગ લે. કન્ઝર્વેટિવ પાર્ટી અને પ્રોગ્રેસ પાર્ટીના મત વિરુદ્ધ ગ્રો હાર્લેમ બ્રુન્ડટલેન્ડ લેબર પાર્ટીના પ્રસ્તાવ પર સંસદ દ્વારા પિતૃત્વ રજા પસાર કરવામાં આવી હતી. કન્ઝર્વેટિવ પાર્ટી, ક્રિશ્ચિયન ડેમોક્રેટિક પાર્ટી અને લિબરલ પાર્ટી સાથે ભાગીદારીમાં, પિતૃત્વ રજા ચાર અઠવાડિયાથી વધારીને પાંચ અઠવાડિયા કરવામાં સામેલ હતી. સ્ટોલ્ટેનબર્ગ સરકાર (લેબર પાર્ટી, સેન્ટર પાર્ટી અને સોશિયલિસ્ટ લેફ્ટ પાર્ટીની બહુમતીવાળી સરકાર) એ 2005માં પ્રથમ સોરિયા મોરિયા ઘોષણામાં જાહેરાત કરી હતી કે તેઓ પિતાનો ક્વોટા દસ અઠવાડિયા સુધી વધારવા માંગે છે, અને 2009માં સોરિયા મોરિયા 2 ઘોષણામાં પિતાની રજા 14 અઠવાડિયા સુધી લંબાવવામાં આવી હતી. આ વિસ્તરણ અનેક તબક્કામાં થયું, ફરીથી કન્ઝર્વેટિવ્સ અને પ્રોગ્રેસ પાર્ટીના મતો સામે. વધુમાં, માતાપિતાની રજામાં ત્રણ ભાગોનો સમાવેશ થતો હતો-સ્વીડન અને આઇસલેન્ડની પેટર્નને અનુસરીને. આ વિભાજનનો અર્થ એ હતો કે 9 અઠવાડિયા માતા માટે આરક્ષિત હતા, 14 અઠવાડિયા પિતા માટે આરક્ષિત હતા અને બાકીના અઠવાડિયા માતાપિતા વચ્ચે મુક્તપણે વહેંચી શકાતા હતા. માતાપિતા તેમની રજા 26-36 અઠવાડિયા સુધી લંબાવવાનું પસંદ કરી શકે છે, અને પછી લાભ સમયગાળા દરમિયાન 80-100% પગાર મેળવી શકે છે. જો માતા અથવા પિતા રજાનો તેમનો ભાગ ન લેવાનું પસંદ કરે છે, તો તેમનો ભાગ સ્થાનાંતરિત કરી શકાતો નથી અથવા અન્ય ભાગ દ્વારા તેનો ઉપયોગ કરી શકાતો નથી. આગામી સરકારી પક્ષો કન્ઝર્વેટિવ્સ, પ્રોગ્રેસ પાર્ટી, લિબરલ પાર્ટી અને ક્રિશ્ચિયન ડેમોક્રેટિક પાર્ટી વચ્ચે 13 સપ્ટેમ્બર 2013ના રોજ કરવામાં આવેલી સમજૂતીમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે પૈતૃક ક્વોટા 10 અઠવાડિયામાં નક્કી થવો જોઈએ અને તેણે ટ્રસ્ટ આધારિત અપવાદ યોજના રજૂ કરવી જોઈએ જે રજાના તમામ અથવા અમુક ભાગને ટ્રાન્સફર કરવાનું શક્ય બનાવે છે. વાટાઘાટોમાં કન્ઝર્વેટિવ્સ અને પ્રોગ્રેસ સંપૂર્ણ નાબૂદી ઇચ્છતા હતા તે પછી, ક્રિશ્ચિયન ડેમોક્રેટિક પાર્ટીના સમાધાન તરીકે આ સૂચન કરવામાં આવ્યું હતું. અપવાદ માપદંડને તેની સાથે જોડવામાં આવશે, દા. ત. રોગ, માતૃત્વ પ્રસૂતિ રજા હેઠળના બેરોજગાર પિતા, વિદેશમાં કામ કરતા પિતા, સ્વ-રોજગાર/એકમાત્ર શેરહોલ્ડર અને માતૃત્વ રોજગાર. 1 જુલાઈ 2014ના રોજ પિતાનો ક્વોટા સત્તાવાર રીતે 14 અઠવાડિયાથી ઘટાડીને 10 અઠવાડિયા કરવામાં આવ્યો હતો. વિવાદ પિતાનો ક્વોટા નોર્વેમાં અત્યંત વિવાદાસ્પદ વિષય રહ્યો છે. સૌથી મોટા વિપક્ષી દળો, કન્ઝર્વેટિવ પાર્ટી અને પ્રોગ્રેસ પાર્ટી, તેને સંપૂર્ણપણે નાબૂદ કરવા માંગે છે. તેમને લાગે છે કે વ્યક્તિગત પરિવારોએ પોતાના માટે નક્કી કરવું જોઈએ કે તેઓ માતાપિતાના રજાના સમયગાળાને કેવી રીતે વહેંચવા માંગે છે. પિતાના ક્વોટાનો હેતુ માતા અને પિતા વચ્ચે સંભાળની વધુ સમાન વહેંચણીમાં ફાળો આપવાનો રહ્યો છે. તે માતા અને પિતા વચ્ચેના, નોકરીદાતા અને બંને જાતિના કર્મચારીઓ વચ્ચેના અને પિતા અને બાળક વચ્ચેના સંબંધને પણ બદલવાનું માનવામાં આવે છે. આ નીતિ અવેતન કામ પર વધુ મૂલ્ય મૂકવા પર કેન્દ્રિત છે, અને મજૂરના સ્વરૂપો તરીકે ઘરેલું ઉત્પાદન અને બાળ સંભાળ પર ભાર મૂકે છે. આ નીતિનો વૈચારિક આધાર નોર્વેમાં અસ્તિત્વમાં રહેલા સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત કલ્યાણકારી રાજ્યમાંથી લેવામાં આવ્યો છે. તે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંને માટે રમતના મેદાનને સરભર કરવાનો પ્રયાસ કરીને "નીતિ નિર્માણના મુખ્ય મૂલ્ય તરીકે સમતાવાદ" પર નોર્વેના સમાજના ધ્યાનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. કેટલાક મનોવૈજ્ઞાનિક અને તબીબી સંશોધકો દ્વારા ક્વોટાની ટીકા કરવામાં આવી છે, જેઓ દલીલ કરે છે કે તે સંશોધનને બદલે વિચારધારા પર આધારિત છે અને ચેતવણી આપે છે કે તેની બાળકો પર નકારાત્મક અસરો પડી શકે છે. નોર્વેના સૌથી મોટા દૈનિક આફ્ટનપોસ્ટેન માટે 2010ના મતદાન અનુસાર, નોર્વેના 66 ટકા લોકો પિતાનો ક્વોટા નાબૂદ કરવા માંગે છે, જ્યારે માત્ર 28 ટકા લોકો તેનું સમર્થન કરે છે (7 ટકા લોકોનો કોઈ અભિપ્રાય નથી). જોકે, સ્ટેટિસ્ટિક્સ નોર્વે દ્વારા કરવામાં આવેલ સંશોધન દર્શાવે છે કે નાના બાળકો ધરાવતા માતા-પિતા પિતાના ક્વોટા વિશે ખૂબ જ હકારાત્મક હતા, બંને 1993 માં જ્યારે તે પ્રથમ વખત રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું અને 2010 માં જ્યારે ક્વોટા 4 થી વધીને 10 અઠવાડિયા થયો હતો. માત્ર 5 ટકા માતાઓ અને 3 ટકા પિતા પિતાના ક્વોટાની વિરુદ્ધ હતા. પિતા દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી પિતૃત્વ રજાના સરેરાશ ભાગમાં પિતાના ક્વોટા સાથે સતત વધારો થયો છે અને 2010માં સરેરાશ પિતાએ નિયુક્ત ક્વોટા અઠવાડિયા કરતાં વધુ રજા લીધી હતી. દલીલ એવી છે કે લિંગ ભૂમિકાઓ પર પિતાના ક્વોટાની અસર આર્થિક લાભ આપે છે, અને નોર્વેના રોજગાર ડેટાના આધારે તે સ્પષ્ટ છે કે કાર્યબળમાં પુખ્ત પુરુષો અને મહિલાઓની ટકાવારી વચ્ચેનું અંતર 1980ના દાયકામાં 20 ટકાથી ઘટીને 2018માં માત્ર 5 ટકા થયું છે. આ નોર્વેના પુરુષો અને સ્ત્રીઓ શ્રમ વિભાજનને જે રીતે જુએ છે તેમાં પરિવર્તનનું નોંધપાત્ર પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, અને અર્થતંત્ર આ રીતે લિંગ વિવિધતામાં વધારો અનુભવે છે અને જે વ્યક્તિઓને કામ કરવાની ફરજ પાડવાને બદલે કામ કરવાની સ્વતંત્રતા હોય છે. સ્વીડન અને આઇસલેન્ડે કાર્યબળમાં લૈંગિક સમાનતા તરફ સમાન વળતર જોયું છે, જેમાં 95 ટકા પુરુષો ડેડી ક્વોટા હેઠળ ઘરે રહીને શિક્ષિત મહિલા વ્યાવસાયિકોના રોજગાર દરમાં વધારો થયો છે. આઇસલેન્ડ, સ્વીડન અને નોર્વેની સાંકડી વસ્તીના પિરામિડને ધ્યાનમાં રાખીને, દેશો લાંબા સમયથી અર્થતંત્રને ઉત્તેજીત કરવામાં મદદ કરવા માટે પ્રજનન દરમાં વધારો કરવા માટે શોધ કરી રહ્યા છે અને વસ્તી સંશોધનમાં પુરાવા મળી આવ્યા છે કે પિતાના ક્વોટાએ સ્વીડિશ પરિવારોને સરેરાશ 1 થી 2 ની સરખામણીમાં ત્રણ બાળકો થવાની શક્યતા વધારે છે. ઓસ્લો યુનિવર્સિટી હોસ્પિટલ ખાતે નેશનલ સેન્ટર ફોર બ્રેસ્ટફીડિંગના વડા એન બેરગ કહે છે કેઃ "વ્યાવસાયિક દ્રષ્ટિકોણથી, માતાને જન્મ પછી ઓછામાં ઓછા આઠ મહિના સુધી બાળક સાથે ઘરે રહેવાનો અધિકાર સુરક્ષિત હોવો જોઈએ, જેથી છ મહિના સુધી સંપૂર્ણ સ્તનપાન કરી શકાય અને ધીમે ધીમે આગામી બે મહિના દરમિયાન અન્ય ખોરાકની શરૂઆત કરી શકાય". આંતરરાષ્ટ્રીય ખ્યાતિપ્રાપ્ત નોર્વેના પ્રસૂતિશાસ્ત્રી ગ્રો નાઇલાન્ડર પિતાના ક્વોટામાં વધારાને વાહિયાત માને છેઃ "પિતાના ક્વોટામાં આત્મ-સંતોષની વચ્ચે, વાસ્તવિકતા એ છે કે નવા પિતાને જન્મ પછી બાર અઠવાડિયાની રજા મળે છે, જ્યારે માતાને કાયદા અનુસાર માત્ર છ અઠવાડિયાની રજા મળે છે. જન્મ પછી માણસ પૃથ્વી પર મુખ્ય વ્યક્તિ કેવી રીતે બન્યો? માનવ જીવવિજ્ઞાની અને માનવ વર્તણૂકીય ઇકોલોજી પરના સંશોધક તેરજે બોંગાર્ડ જણાવે છે કે "સ્ત્રીઓ પુરુષો કરતાં તેમના બાળકો વિશે વધુ ચિંતિત હોય છે. આ રીતે આપણી પસંદગી સ્વાભાવિક રીતે થાય છે. આપણા ભાવનાત્મક જીવનને વિકસાવવામાં હજારો વર્ષોનો સમય લાગ્યો છે. રાજકીય નિર્ણય સાથે તેને બંધ કરવાનો કોઈ રસ્તો નથી. બોંગાર્ડના જણાવ્યા અનુસાર, માતાઓ પાસેથી રજાનો સમયગાળો લઈને પિતાને આપવાથી બાળકો માટે હાનિકારક અસરો થઈ શકે છે. સાહિત્યિક સિદ્ધાંતવાદી જોર્ગન લોરેન્ટઝેન અને સમાજશાસ્ત્રી ઓસ્ટીન ગુલ્વાગ હોલ્ટરે પિતાના ક્વોટાને ટેકો આપ્યો છે, એવી દલીલ કરી છે કે તે પિતાને "કાળજી રાખનાર અને હાજર" બનાવે છે. જોર્ગન લોરેન્ટઝેને બોંગાર્ડ અને ઓટ્ટસેન કેનેયરના મંતવ્યોને "બાયો ફેસિઝમ" અને "સાયકો નોનસેન્સ" તરીકે વર્ણવ્યા હતા, અને જણાવ્યું હતું કે તેઓએ "સંશોધકો તરીકે ત્યાગ કરવો જોઈએ". નોર્વેજીયન એસોસિએશન ફોર વિમેન્સ રાઇટ્સ અનુસાર પિતાના ક્વોટા અને લિંગ સમાનતા વચ્ચેના સંબંધને ટેકો આપવા માટે મર્યાદિત પુરાવા છે; થોડા સંબંધિત અભ્યાસો જુદી જુદી દિશામાં નિર્દેશ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક અર્થશાસ્ત્રીઓ (જોન એચ. ફિવા એટ અલ.) દ્વારા હાથ ધરાયેલો અભ્યાસ. જાણવા મળ્યું કે પિતાના ક્વોટાએ લૈંગિક સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવામાં ફાળો આપ્યો નથી. અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે ક્વોટાથી મહિલાઓ ઓછું કામ કરે છે, તે સમાન પગારમાં ફાળો આપતું નથી, અને તે ઘરના કાર્યોની વહેંચણીમાં ફેરફાર કરતું નથી. મનોવૈજ્ઞાનિક અને યુનિસેફના ભૂતપૂર્વ અધ્યક્ષ ટોરિલ્ડ સ્કાર્ડે મહિલાઓ અને બાળકો માટે ભેદભાવપૂર્ણ તરીકે પિતાનો ક્વોટા વધારીને 50 ટકા કરવાની દરખાસ્તોને ધ્યાનમાં લીધી છે, જ્યારે બાળ મનોવિજ્ઞાનના પ્રોફેસર ટ્યુરિડ સુઝેન બર્ગ-નીલ્સને જણાવ્યું હતું કે બાળકોના વિકાસ પરના સંશોધનમાં આવી દરખાસ્તોનો કોઈ આધાર નથી. જે પિતા તેમના જીવનસાથીને બાળકોની સંભાળ રાખવાની જવાબદારીઓમાં મદદ કરવા માટે ઘરે રહે છે, તેઓ તેમના જીવનસાથીને કામકાજમાં રાહત આપીને વધુ મદદ કરે છે અને ઘણીવાર મહિલાઓને પગારદાર કામમાં ફરીથી પ્રવેશવાની મંજૂરી આપે છે. પિતૃત્વ રજા માતાપિતા બંનેને આવી બાળ સંભાળ ફરજો સંભાળવા માટે પૂરતો સમય આપે છે. અભ્યાસોએ દર્શાવ્યું છે કે જે નવા પિતાઓને રજા આપવામાં આવે છે તેઓ રડતા બાળકને ખવડાવવા અને શાંત કરવા જેવી બાળક સંબંધિત જવાબદારીઓમાં ભાગ લેવાની શક્યતા 19 ટકા વધુ હોય છે. જે કંપનીઓ નવા પિતાને પિતૃત્વ રજાની બાંયધરી આપે છે, તેઓએ તેમના કર્મચારીઓની કામગીરી અને સુખાકારીમાં હકારાત્મક લાભો જોયા છે, જેમાં વ્યવસાય પર બહુ ઓછી કે કોઈ નાણાકીય અસરો જોવા મળી નથી. પિતા અને તેમના પરિવારો પરની અસરો પિતૃત્વ રજા લેવા માટે નાણાકીય કમાણી પર નકારાત્મક અસરોના ભય અને શિસ્તની કાર્યવાહી અથવા પદભ્રષ્ટતા પ્રાપ્ત કરવાના સંભવિત જોખમને કારણે થઈ શકે છે. આ ચર્ચાની અનિવાર્ય બાજુ સ્થળાંતર કરનારા અને શરણાર્થીઓની વસ્તી છે, જેમણે સ્વીડન અને નોર્વે જેવા સ્કેન્ડિનેવિયન દેશોમાં રહેઠાણ મેળવ્યું છે, જેમાં હિંસક પરિસ્થિતિમાંથી બચવામાં અનુભવાયેલા આઘાત પછી શરણાર્થી સ્થળાંતર કરનારાઓ માટે મનોવિકૃતિ વિકસાવવાની સંભાવનાની આસપાસ જોખમ કેન્દ્રિત છે. સ્ટોકહોમ યુનિવર્સિટી દ્વારા હાથ ધરાયેલા એક અભ્યાસમાં, પિતાનો ક્વોટા સ્થળાંતર કરનારા લોકો માટે સલામત અને સ્વસ્થ પારિવારિક વાતાવરણ ઊભું કરવામાં મદદરૂપ હોવાનું જણાયું હતું, જે મૂળ સ્વીડિશ અને નોર્વેના નાગરિકો અને તેમના સ્થળાંતર કરનારા પડોશીઓ વચ્ચેની આરોગ્યની અસમાનતાને ઘટાડે છે. પિતાના ક્વોટાની નીતિ પરિવારોની સુખાકારીને આર્થિક, રાજકીય અથવા તબીબી નિષ્ણાતો સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરી શકે તેના કરતા મોટા પાયે લાભ આપે છે. આ તબક્કે, નેશનલ બ્યુરો ઓફ ઇકોનોમિક રિસર્ચ પાસે ચાલુ સંશોધન છે, જે તાજેતરમાં 2022 માં અપડેટ કરવામાં આવ્યું છે, જે પુષ્ટિ કરે છે કે કેવી રીતે પિતાના ક્વોટાને કારણે માતાના સ્વાસ્થ્યની કટોકટીમાં ઘટાડો થયો છે અને સ્વીડિશ મહિલાઓમાં માતાના માનસિક સ્વાસ્થ્યની સમસ્યાઓમાં ઘટાડો થયો છે, જે નોર્વે, સ્વીડન અને આઇસલેન્ડમાં પિતાના ક્વોટાની ઊંડી આવશ્યક પ્રકૃતિને દર્શાવે છે. લિંગ સમાનતા પર પેરેંટલ લીવ નીતિઓની અસરો પણ જુઓ લિંગ સમાનતા પેરેંટલ લીવ સંદર્ભો નોર્વેનું રાજકારણ સ્વીડનનું રાજકારણ રોજગાર વળતર પેરેંટલ લીવ ક્વોટા