Beveridge curve
બેવરિજ વળાંક અથવા યુવી વળાંક એ બેરોજગારી અને નોકરીની ખાલી જગ્યા દર વચ્ચેના સંબંધની ગ્રાફિકલ રજૂઆત છે, જે શ્રમ દળના પ્રમાણ તરીકે દર્શાવવામાં આવેલી ખાલી નોકરીઓની સંખ્યા છે. તેમાં સામાન્ય રીતે ઊભી ધરી પર ખાલી જગ્યાઓ અને આડી બાજુએ બેરોજગારી હોય છે. વિલિયમ બેવરિજના નામ પરથી નામ આપવામાં આવેલ વળાંક અતિશયોક્તિપૂર્ણ આકારનો છે અને નીચે તરફ ઢાળ ધરાવે છે, કારણ કે બેરોજગારીનો ઊંચો દર સામાન્ય રીતે ખાલી જગ્યાઓના નીચા દર સાથે જોવા મળે છે. જો તે સમય જતાં બહારની તરફ આગળ વધે છે, તો ખાલી જગ્યાઓનું આપેલ સ્તર બેરોજગારીના ઉચ્ચ અને ઉચ્ચ સ્તર સાથે સંકળાયેલું હશે, જે શ્રમ બજારમાં કાર્યક્ષમતામાં ઘટાડો સૂચવે છે. બિનકાર્યક્ષમ શ્રમ બજારો ઉપલબ્ધ નોકરીઓ અને બેરોજગારો અને સ્થિર શ્રમબળ વચ્ચેના અસંતુલનને કારણે થાય છે. વળાંક પરની સ્થિતિ વ્યવસાય ચક્રમાં અર્થતંત્રની વર્તમાન સ્થિતિ સૂચવી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મંદીનો સમયગાળો ઉચ્ચ બેરોજગારી અને ઓછી ખાલી જગ્યાઓ દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે, જે 45° રેખાની નીચલી બાજુની સ્થિતિને અનુરૂપ હોય છે, અને ઉચ્ચ ખાલી જગ્યાઓ અને ઓછી બેરોજગારી 45° રેખાની ઉપરની બાજુએ વિસ્તરણનો સમયગાળો સૂચવે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, મહા મંદી પછી, બેવરિજ વળાંકમાં નોંધપાત્ર પરિવર્તન આવ્યું હતું. 2012 ના આંતરરાષ્ટ્રીય નાણાં ભંડોળ (આઇએમએફ) એ જણાવ્યું હતું કે બેરોજગારી અને ખાલી જગ્યાઓ વચ્ચે "વિસ્તૃત બેરોજગારી વીમા લાભો" અને "કૌશલ્ય મેળ ખાતી નથી" દ્વારા આ પરિવર્તનને અંશતઃ સમજાવી શકાય છે. ઇતિહાસ બેવરિજ વળાંક, અથવા યુવી વળાંક, ક્રિસ્ટોફર ડાઉ અને લેસ્લી આર્થર ડિક્સ-મિરોક્સ દ્વારા 1958 માં વિકસાવવામાં આવ્યો હતો. તેઓ કિનેસિયન રાજકોષીય નીતિઓના માર્ગદર્શન માટે માલ બજારમાં વધારાની માંગને માપવામાં રસ ધરાવતા હતા અને શ્રમ બજારમાં ખાલી જગ્યાઓ અને બેરોજગારી અંગેના બ્રિટિશ ડેટાને પ્રોક્સી તરીકે લેતા હતા, કારણ કે વધારાની માંગ અવલોકનક્ષમ નથી. 1958 સુધીમાં, તેમની પાસે 12 વર્ષની માહિતી ઉપલબ્ધ હતી કારણ કે બ્રિટિશ સરકારે 1946માં લેબર એક્સચેન્જમાં જાહેરનામાથી ખાલી જગ્યાઓ પર માહિતી એકત્રિત કરવાનું શરૂ કર્યું હતું. ડાઉ અને ડિક્સ-મિરોક્સે બેરોજગારી-ખાલી જગ્યા (યુવી) જગ્યામાં બેરોજગારી અને ખાલી જગ્યાઓની માહિતી રજૂ કરી હતી અને ક્રમિક અવલોકનોને જોડ્યા પછી લંબચોરસ હાયપરબોલા તરીકે આદર્શ યુવી-વળાંક મેળવ્યો હતો. યુવી વળાંક અથવા બેવરિજ વળાંક અર્થશાસ્ત્રીઓને વિશ્લેષણાત્મક પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરવા સક્ષમ બનાવે છે, જે પછીથી યુવી-વિશ્લેષણ તરીકે ઓળખાય છે, બેરોજગારીને વિવિધ પ્રકારની બેરોજગારીમાં વિઘટિત કરવા માટેઃ ઉણપ-માંગ (અથવા ચક્રીય) બેરોજગારી અને માળખાકીય બેરોજગારી. 1970 ના દાયકાના પૂર્વાર્ધમાં, લંડનમાં નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ઇકોનોમિક એન્ડ સોશિયલ રિસર્ચ (એન. આઈ. ઈ. એસ. આર.) ના અર્થશાસ્ત્રીઓ દ્વારા તે પદ્ધતિને સુધારવામાં આવી હતી, જેથી એક વર્ગીકરણ ઊભું થયું જે 'પરંપરાગત' વર્ગીકરણને અનુરૂપ હતુંઃ 1976 ના વિશ્લેષણ અનુસાર, બેરોજગારીનું ઘર્ષણ, માળખાકીય અને ખામીયુક્ત માંગ બેરોજગારીમાં વિભાજન. બેવરિજ વળાંક અને ફિલિપ્સ વળાંક બંને બજારોમાં સંતુલનની વ્યાપક આર્થિક ધારણાઓ ધરાવે છે, પરંતુ આ ધારણાઓ અસંગત અને વિરોધાભાસી છે. મોટે ભાગે, કારણ કે વળાંક અર્થશાસ્ત્રીઓને બેરોજગારી અને ખાલી જગ્યાઓ વચ્ચેની મેળ ખાતી ન હોય તેવી ઘણી સમસ્યાઓનું વિશ્લેષણ કરવા સક્ષમ બનાવે છે, જેમ કે એકંદર સ્તરે અને ઉદ્યોગ સ્તરે અને વલણ વિ. ચક્રીય ફેરફારો અને ખાલી જગ્યાઓના માપનની સમસ્યાઓ, વળાંકનું નામ 1980ના દાયકામાં વિલિયમ બેવરિજના નામ પરથી રાખવામાં આવ્યું હતું, જેમણે ક્યારેય વળાંક લીધો ન હતો અને નામની ચોક્કસ ઉત્પત્તિ અસ્પષ્ટ રહી હતી. ચળવળો બેવરિજ વળાંક નીચેના કારણોસર આગળ વધી શકે છેઃ મેળ ખાતી પ્રક્રિયા નક્કી કરશે કે કામદારો નવી નોકરીઓ કેટલી અસરકારક રીતે શોધે છે. મેળ ખાતી પ્રણાલીમાં સુધારાઓ વળાંકને મૂળ તરફ ખસેડશે, કારણ કે એક કાર્યક્ષમ મેળ ખાતી પ્રક્રિયા નોકરીઓ ઝડપથી મેળવશે, ખાલી જગ્યાઓ ભરશે અને બેરોજગારોને રોજગારી આપશે. ઓઇસીડી પર 2001ના એક લેખ અનુસાર, 1960થી 1990ના દાયકા સુધી ઓઇસીડીમાં બેરોજગારી અને વેતનની સરખામણીમાં શ્રમની ગતિશીલતા વધારીને, નોકરી કેન્દ્રો જેવી એજન્સીઓની રજૂઆત કરીને અને સંઘીકરણના નીચા દર દ્વારા સુધારા કરી શકાય છે. જ્યારે નોકરીદાતાઓ ઇચ્છે છે તે કુશળતામાં ફેરફારો લેબર પૂલમાં ઉપલબ્ધ કુશળતાથી અલગ હોય ત્યારે કુશળતા મેળ ખાતી નથી. વધુ વિસંગતતા બેવરિજ વળાંકને બહારની તરફ ખસેડશે. જો તે પાળી પાછળનું પ્રેરક પરિબળ હોત, તો કોઈ એવી અપેક્ષા રાખશે કે નોકરીદાતાઓ ઇચ્છનીય એવા કેટલાક ઉમેદવારોના વેતન માટે બોલી લગાવશે. યુ. એસ. બેવરિજ વળાંક 2010-2012 સમયગાળામાં બહારની તરફ વળ્યો હોવા છતાં, વેતનમાં વધારો થયો ન હતો. શ્રમ દળની ભાગીદારી દરઃ જેમ જેમ કુલ વસ્તીની સરખામણીમાં નોકરીની શોધ કરતી સંખ્યા વધે છે, બેરોજગારીનો દર વધે છે, જે વળાંકને મૂળથી બહાર તરફ ખસેડે છે. શિક્ષણ, લિંગ ભૂમિકાઓ, વસ્તીની ઉંમર અને સ્થળાંતરમાં ફેરફારોને કારણે શ્રમ દળની ભાગીદારીમાં વધારો થઈ શકે છે. લાંબા ગાળાની બેરોજગારી વળાંકને મૂળથી બહાર તરફ ધકેલી દેશે, જે માનવ મૂડીના બગાડને કારણે અથવા સંભવિત નોકરીદાતાઓ દ્વારા બેરોજગારોની નકારાત્મક ધારણાને કારણે થઈ શકે છે. ઘર્ષણ બેરોજગારીઃ ઘર્ષણમાં ઘટાડો થવાથી કર્મચારીઓની શોધ કરતી કંપનીઓની સંખ્યા અને નોકરી શોધતા બેરોજગારોની સંખ્યામાં ઘટાડો થશે. તે વળાંકને મૂળ તરફ ખસેડશે. ઘર્ષણ બેરોજગારી નોકરીઓ ગુમાવવી, રાજીનામા અને નોકરીના સર્જનને કારણે થાય છે. આર્થિક અને નીતિગત અનિશ્ચિતતા નોકરીદાતાઓને "સંપૂર્ણ ઉમેદવાર" ની શોધમાં ખાલી જગ્યાઓ લાંબા સમય સુધી ખુલ્લી રાખવાનું કારણ બની શકે છે, ખાસ કરીને જ્યારે મોટી સંખ્યામાં ઉમેદવારોની પસંદગી સાથે ઉચ્ચ બેરોજગારી હોય. વધુ અનિશ્ચિતતા વળાંકને બહારની તરફ ખસેડવાનું વલણ ધરાવે છે. કૌશલ્યની અછતને "મજૂરની અછત" સાથે ભેળસેળ ન કરવી જોઈએ, જે તેમની કુશળતાથી સ્વતંત્ર રીતે બજારમાં કામદારોની ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ અછતને ઓળખે છે, અને તે મર્યાદિત ભૌગોલિક ગતિશીલતા, વૃદ્ધ વસ્તી અથવા આર્થિક તેજી દરમિયાન શ્રમ બજાર સંપૂર્ણ રોજગાર તરફ આગળ વધી રહ્યું હોવાથી ઊભી થઈ શકે છે. મજૂર વધારાની સાથે, મજૂરની અછત એ શ્રમ બજારના અસંતુલનનું સૌથી પરંપરાગત ઉદાહરણ છે. શ્રમની વસ્તુનિષ્ઠ અછતને કૌશલ્ય સંબંધિત અછતથી શું અલગ પાડે છે (એટલે કે. કૌશલ્ય અસંતુલનનો એક ખાસ કિસ્સો) એ માત્ર બેરોજગાર વ્યક્તિઓ (બિન-નિરાશ નોકરી શોધનારાઓ) ની હાજરી છે જે ચાલુ દરે ગણવામાં આવતા શ્રમ બજારમાં નોકરી કરવા તૈયાર હોય છે. તેમ છતાં, બેરોજગારીની હાજરીમાં અને બજારમાં મજૂરની પૂરતી માંગ છે એમ ધારીને પણ, ઓછામાં ઓછા બે કારણોસર કૌશલ્યની અછત તરફ ધ્યાન દોરવું મુશ્કેલ બની શકે છેઃ જો આપણે જે બેરોજગારીનું અવલોકન કરીએ છીએ તે ઘર્ષણાત્મક છે (માત્ર ખર્ચાળ "શોધ" નું ટૂંકા ગાળાનું પરિણામ), ચક્રીય (વ્યવસાય ચક્રને કારણે) અથવા માળખાકીય સ્થાપિત કરી શકાતું નથી અથવા જો ઓફર કરાયેલ સ્થિતિ સુલભ અને/અથવા આકર્ષક છે (જેમ કે પોસ્ટ કરેલ વેતન સ્પર્ધાત્મક છે કે નહીં અથવા ઓછામાં ઓછું બજારના અન્ય વિભાગોના સંદર્ભમાં વધી રહ્યું છે કે કેમ કે જે અપૂરતી મજૂર માંગણીઓનો અહેવાલ આપતા નથી) તે સ્થાપિત કરી શકાતું નથી. વધુમાં, કુશળતાની અછત "આડી" કુશળતા મેળ ખાતી નથી, જ્યારે કામદારો પાસે લાયકાત/કુશળતા હોય છે જે પેઢીઓ દ્વારા જરૂરી કરતાં અલગ હોય છે, અથવા "ઊભી" કુશળતા મેળ ખાતી નથી, જ્યારે કામદારોની કુશળતા અને લાયકાત પેઢીઓની જરૂરિયાત કરતાં નીચા સ્તરે હોય છે. સાહિત્યમાં, વિદ્વાનોએ કૌશલ્યની અસંતુલનનો પણ ઉલ્લેખ કર્યો છે અને કેટલીકવાર નોકરી કરતા કામદારોની કુશળતા અને નોકરીઓ માટે જરૂરી કૌશલ્યની સ્થિતિને વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે કૌશલ્યની અછતનો પણ ઉલ્લેખ કર્યો છે. કોઈપણ સંભવિત મૂંઝવણને ટાળવા માટે, માત્ર નોકરી કરતી વ્યક્તિઓને અસર કરતી વિસંગતિના તે સ્વરૂપને "નોકરી પર" વિસંગતતા તરીકે ઓળખવામાં આવશે, કામદારો તેમની નોકરી માટે વધુ કુશળ અને ઓછા કુશળ હોવા (નોકરી પર વર્ટિકલ વિસંગતતા) અથવા વિવિધ કુશળતા/લાયકાતો (નોકરી પર આડી વિસંગતતા) ધરાવતા હોય અને નોકરી કરતા કામદારો કે જેમની કુશળતા તેમની નોકરી દ્વારા જરૂરી કરતાં ઓછી હોય તેમના સંદર્ભમાં કૌશલ્ય અંતર તરીકે. તે કૌશલ્યની વિસંગતતાને અનુસરે છે, જેમ કે અહીં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યું છે, તે કૌશલ્યની અછત અને નોકરી પરની વિસંગતતાઓ (ઊભી અને આડી બંને) બંનેની ઘટનામાં પરિણમી શકે છે. અર્થશાસ્ત્રીઓ સામાન્ય રીતે માને છે કે શ્રમ બજારો આવા અસંતુલનને વ્યવસ્થિત કરે છે, ખાસ કરીને સમય જતાં, પરંતુ આવા વિસંગતતાઓ ઘણા વર્ષો કે દાયકાઓ સુધી ચાલુ રહે તે પણ શક્ય છે. આવા કિસ્સાઓમાં, પ્રતિકૂળ સંતુલન, વધુ માળખાકીય બેરોજગારી, લાંબા ગાળાની ખાલી જગ્યાઓ અને/અથવા ઓછી શ્રમ દળની ભાગીદારીની લાક્ષણિકતા ઊભી થઈ શકે છે, અને નોકરીદાતાઓને આખરે ઓછી અથવા માત્ર અલગ કુશળતા ધરાવતા કામદારોની ભરતી કરવાની ફરજ પડી શકે છે, જે "નોકરી પર" મેળ ખાતી નથી. આવા કિસ્સાઓમાં કામદારો અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચેનો સંબંધ બદલવા અથવા સુધારવા માટે જાહેર નીતિના હસ્તક્ષેપો યોગ્ય હોઈ શકે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, મહા મંદી પછી, બેવરિજ વળાંકમાં નોંધપાત્ર પરિવર્તન આવ્યું હતું. 2012 ના આંતરરાષ્ટ્રીય નાણાં ભંડોળ (આઇએમએફ) એ જણાવ્યું હતું કે બેરોજગારી અને ખાલી જગ્યાઓ વચ્ચે "વિસ્તૃત બેરોજગારી વીમા લાભો" અને "કૌશલ્ય મેળ ખાતી નથી" દ્વારા આ પરિવર્તનને અંશતઃ સમજાવી શકાય છે. આ પણ જુઓ શ્રમ અર્થશાસ્ત્ર શોધ સિદ્ધાંત મેળ ખાતી સિદ્ધાંત બેરોજગારીના પ્રકારો ફિલિપ્સ વળાંક અનૈચ્છિક બેરોજગારી સંદર્ભો સ્ત્રોતો બાહ્ય કડીઓ અર્થશાસ્ત્ર વળાંક