Closed shop
પ્રી-એન્ટ્રી ક્લોઝ્ડ શોપ (અથવા ફક્ત ક્લોઝ્ડ શોપ) એ યુનિયન સિક્યુરિટી એગ્રીમેન્ટનું એક સ્વરૂપ છે, જેના હેઠળ એમ્પ્લોયર ફક્ત યુનિયનના સભ્યોની ભરતી કરવા માટે સંમત થાય છે અને કર્મચારીઓએ નોકરીમાં રહેવા માટે દરેક સમયે યુનિયનના સભ્યો જ રહેવું જોઈએ. આ પ્રવેશ પછીની બંધ દુકાન (યુ. એસ.: યુનિયન શોપ) થી અલગ છે, જે એક કરાર છે જેમાં તમામ કર્મચારીઓને યુનિયનમાં જોડાવાની જરૂર પડે છે જો તેઓ પહેલેથી જ સભ્યો ન હોય. યુનિયનની દુકાનમાં, યુનિયને એમ્પ્લોયર દ્વારા ભાડે લેવામાં આવેલી કોઈપણ વ્યક્તિને સભ્ય તરીકે સ્વીકારવી આવશ્યક છે. તુલનાત્મક રીતે, ખુલ્લી દુકાન માટે સંભવિત અને વર્તમાન કર્મચારીઓના સંઘના સભ્યપદની જરૂર નથી. આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના કરારો બંધ દુકાનની જોગવાઈઓની કાયદેસરતાને સંબોધતા નથી, આ પ્રશ્ન દરેક વ્યક્તિગત રાષ્ટ્ર પર છોડી દે છે. બંધ દુકાન કરારોની કાનૂની સ્થિતિ દેશથી દેશમાં વ્યાપક રીતે બદલાય છે, જેમાં કરાર પર પ્રતિબંધથી લઈને કરારના વ્યાપક નિયમનથી લઈને તેનો ઉલ્લેખ ન કરવો સુધીનો સમાવેશ થાય છે. યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ હ્યુમન રાઇટ્સે એવું માન્યું હતું કે યુરોપિયન કન્વેન્શન ઓન હ્યુમન રાઇટ્સની કલમ 11 સોરેનસેન અને રાસમુસેન વિ. ડેનમાર્ક (2006) માં "સંગઠનનો નકારાત્મક અધિકાર અથવા, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, સંગઠનમાં જોડાવા માટે દબાણ ન કરવાનો અધિકાર" પ્રદાન કરે છે. યુનાઇટેડ કિંગડમ ડન અને ગેનાર્ડને બંધ દુકાનની રજૂઆત પર બરતરફીના 111 કેસ મળ્યા, જેમાં 325 વ્યક્તિઓ સામેલ હતા, અને તેઓએ જણાવ્યું હતું કે, "જ્યારે બંધ દુકાનના સમર્થકો એવી દલીલ કરી શકે છે કે બંધ દુકાનો દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલી કુલ વસ્તીની સરખામણીમાં અંદાજે ઓછામાં ઓછા 325 બરતરફી પ્રમાણમાં ઓછી સંખ્યા છે, ત્યારે ટીકાકારો આ આંકડાને નોંધપાત્ર દલીલ તરીકે જોશે કે એક બરતરફી એક ઘણી છે". પ્રવેશ પૂર્વે બંધ થયેલી દુકાનના સંબંધમાં, તેઓએ જણાવ્યું હતું કે, "તેનું કારણ લોકોને સંઘના સભ્યપદથી વંચિત કરીને નોકરીમાંથી બાકાત રાખવાનું છે". રોજગાર અધિનિયમ 1990ની રજૂઆત પછી યુકેમાં બંધ દુકાનોના તમામ સ્વરૂપો ગેરકાયદેસર છે. તે સમયે કન્ઝર્વેટિવ સરકાર દ્વારા પસાર કરાયેલા ટ્રેડ યુનિયન અને લેબર રિલેશન્સ (કોન્સોલિડેશન) એક્ટ 1992 (સી. 52) ની કલમ 137 (1) (એ) હેઠળ તેમને વધુ ઘટાડવામાં આવ્યા હતા. તે સમયે વિપક્ષમાં રહેલા લેબર પાર્ટીએ ડિસેમ્બર 1989 સુધી બંધ દુકાનોને ટેકો આપ્યો હતો, જ્યારે તેણે યુરોપિયન કાયદા અનુસાર નીતિને છોડી દીધી હતી. ઇક્વિટી એ યુનાઇટેડ કિંગડમના છેલ્લા ટ્રેડ યુનિયનોમાંનું એક હતું જેણે 1990ના કાયદા સુધી પ્રી-એન્ટ્રી ક્લોઝ્ડ શોપ ઓફર કરી હતી. રૂક્સ વિ બર્નાર્ડનો પ્રખ્યાત અંગ્રેજી અપકૃત્ય કાયદાનો કેસ બંધ દુકાન કરાર સાથે સંબંધિત હતો. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના ટાફ્ટ-હાર્ટલી કાયદાએ 1947માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં બંધ દુકાન પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો. સુપ્રીમ કોર્ટે યુનિયન શોપને ગેરકાયદેસર ગણાવી હતી. કામ કરવાના અધિકારના કાયદાઓ ધરાવતા રાજ્યો નોકરીદાતાઓને કર્મચારીઓને યુનિયનની બાકી રકમની ચૂકવણી કરવાની મંજૂરી ન આપીને આગળ વધે છે, જેને એજન્સી ફી કહેવાય છે. એમ્પ્લોયર યુનિયન સાથે માત્ર યુનિયનના સભ્યોની ભરતી કરવા માટે કાયદેસર રીતે સંમત ન પણ થઈ શકે, પરંતુ તે કર્મચારીઓને યુનિયનમાં જોડાવા અથવા રોજગાર શરૂ કર્યા પછી નિર્ધારિત સમયગાળાની અંદર યુનિયનની બાકી રકમની સમકક્ષ ચૂકવણી કરવા માટે સંમત થઈ શકે છે. તેવી જ રીતે, યુનિયનને 1947 પહેલાં બંધ દુકાનના કરાર માટે સંમત થયેલા એમ્પ્લોયરને કોઈ પણ કારણોસર યુનિયનમાંથી હાંકી કાઢવામાં આવેલા કર્મચારીને બરતરફ કરવાની જરૂર પડી શકે છે, પરંતુ તે એમ્પ્લોયરને યુનિયન દુકાનના કરાર હેઠળ કર્મચારીને બરતરફ કરવાની માંગ કરી શકતું નથી. રાજ્યના કાયદાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, યુ. એસ. સરકાર કોઈપણ ફેડરલ એજન્સીમાં યુનિયનની દુકાનોને મંજૂરી આપતી નથી. સમાન રોજગારીની પેટર્ન ધરાવતા અન્ય ઉદ્યોગોમાં બાંધકામ સંગઠનો અને સંગઠનોએ મજૂરના પુરવઠાને નિયંત્રિત કરવાના સાધન તરીકે વિશિષ્ટ ભાડે હોલનો ઉપયોગ કરીને બંધ દુકાનોના પ્રતિબંધનો સામનો કર્યો છે. આવા વિશિષ્ટ ભરતી હોલને રોજગારની શરત તરીકે સંઘના સભ્યપદની સખત અને ઔપચારિક જરૂર નથી, પરંતુ તેઓ વ્યવહારુ દ્રષ્ટિએ આમ કરે છે કારણ કે સંઘના ભરતી હોલ દ્વારા કામ કરવા માટે મોકલવા માંગતા કર્મચારીએ સંઘની બાકી રકમ અથવા આશરે સમકક્ષ ભરતી હોલ ફી ચૂકવવી પડે છે. જો ભરતી હોલ બિન-ભેદભાવપૂર્ણ ધોરણે ચલાવવામાં આવે છે અને સ્પષ્ટ રીતે દર્શાવેલ પાત્રતા અને પ્રેષણ ધોરણોનું પાલન કરે છે, તો તે કાયદેસર છે. ટાફ્ટ-હાર્ટલી એક્ટ યુનિયનોને સભ્યપદની શરત તરીકે ગેરવાજબી-ઉચ્ચ દીક્ષા ફીની જરૂર પડવા પર પણ પ્રતિબંધ મૂકે છે જેથી યુનિયનોને બિન-યુનિયન કર્મચારીઓને ચોક્કસ ઉદ્યોગમાંથી બહાર રાખવા માટે એક સાધન તરીકે દીક્ષા ફીનો ઉપયોગ કરતા અટકાવી શકાય. ઉપરાંત, નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટ બાંધકામ નોકરીદાતાઓને પૂર્વ-ભાડે કરારો દાખલ કરવાની મંજૂરી આપે છે જેમાં તેઓ યુનિયન દ્વારા મોકલવામાં આવેલા કર્મચારીઓના પૂલમાંથી તેમના કામદારોને ખેંચવા માટે સંમત થાય છે. એન. એલ. આર. એ. બાંધકામ ઉદ્યોગની બહાર પૂર્વ-ભાડે કરારો પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. મનોરંજન ઉદ્યોગ માટે, કલાકારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી યુનિયનો તેમના સૌથી મહત્વપૂર્ણ નિયમ તરીકે કોઈપણ પ્રતિનિધિત્વ કરતી કલાકારને કોઈપણ બિન-યુનિયન પ્રોડક્શન પર કામ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. સંઘના સભ્ય પર દંડ લાદવામાં આવે છે, નોકરીદાતા પર નહીં, અને તે સંઘનું સભ્યપદ ગુમાવવા તરફ દોરી શકે છે. મોટાભાગની મુખ્ય પ્રોડક્શન્સ યુનિયન પ્રોડક્શન્સ છે, અને બિન-સભ્યો એક્સ્ટ્રા તરીકે પ્રદર્શન કરીને અને ત્રણ યુનિયન વાઉચર્સ કમાવીને અથવા બોલવાની લાઇન આપીને અને તે રીતે પ્રવેશ કરીને, અભિનેતાઓ અને પર્ફોર્મિંગ કલાકારોના દેશના મુખ્ય સંઘ SAG-AFTRA માં જોડાય છે. અન્ય પ્રદર્શન સંગઠનોમાં લઘુતમ સભ્યપદના ધોરણો નથી, પરંતુ જેઓ તેમાં જોડાય છે તેમને બિન-સંઘ નિર્માણ પર કામ કરવા પર પ્રતિબંધ છે. કેનેડાની અંદર બંધ દુકાનોની સ્થિતિ પ્રાંતથી પ્રાંતમાં બદલાય છે. સર્વોચ્ચ અદાલતે ચુકાદો આપ્યો છે કે અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓના ચાર્ટરની કલમ બે જોડાણ કરવાની સ્વતંત્રતા અને જોડાણ ન કરવાની સ્વતંત્રતા બંનેની બાંયધરી આપે છે, પરંતુ મોટા ભાગે યુનિયન દ્વારા પ્રભુત્વ ધરાવતા કાર્ય-વાતાવરણમાં કર્મચારીઓ યુનિયન નીતિઓના લાભાર્થી હતા અને તેથી સભ્યપદના દરજ્જાને ધ્યાનમાં લીધા વિના યુનિયન ફી ચૂકવવી જોઈએ. જો કે, ધાર્મિક અને પ્રમાણિક વાંધાજનક લોકોને તેના બદલે નોંધાયેલ ચેરિટીને રકમ ચૂકવવાનો વિકલ્પ આપવામાં આવ્યો હતો. ઑસ્ટ્રેલિયા કોમનવેલ્થમાં બંધ દુકાનોના તમામ સ્વરૂપો સંઘીય કાર્યસ્થળના કાયદા હેઠળ ગેરકાયદેસર છે. યુનિયન અથવા બિન-યુનિયન સભ્ય તરીકેના તેમના દરજ્જાને કારણે કર્મચારી અથવા સંભવિત કર્મચારી સામે ભેદભાવ કરવો એ "પ્રતિકૂળ કાર્યવાહી" માનવામાં આવે છે અને તેથી ફેર વર્ક એક્ટ 2009 ના S.342 હેઠળ ગેરકાયદેસર છે. મેરિટ શોપ માસ્ટર કોન્ટ્રાક્ટ (લેબર) બમ્પ (યુનિયન) એજન્સી શોપ વધુ વાંચન જ્હોનસન, જે. ઇ. ધ ક્લોઝ્ડ શોપ પણ જુઓ. 1942. સંદર્ભો શ્રમ સંબંધો ટ્રેડ યુનિયનોની ટીકા વ્યવસાય કાયદો શ્રમ કાયદો