Circular migration
પરિપત્ર સ્થળાંતર અથવા પુનરાવર્તિત સ્થળાંતર એ ઘર અને યજમાન વિસ્તારો વચ્ચે સ્થળાંતર કામદારની કામચલાઉ અને સામાન્ય રીતે પુનરાવર્તિત હિલચાલ છે, ખાસ કરીને રોજગારના હેતુ માટે. તે વસ્તીની ગતિશીલતાની સ્થાપિત પેટર્નનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, પછી ભલે તે આંતર-દેશ હોય કે ગ્રામીણ-શહેરી. આ સ્થળાંતર પેટર્ન સાથે સંકળાયેલા ઘણા લાભો છે, જેમાં નાણાકીય મૂડી, માનવ મૂડી અને સામાજિક મૂડીમાં લાભનો સમાવેશ થાય છે. પરિપત્ર સ્થળાંતર સાથે સંકળાયેલા ખર્ચ પણ છે, જેમ કે મગજનો નિકાલ, કામ કરવાની નબળી પરિસ્થિતિઓ, બળજબરીથી શ્રમ અને હસ્તગત કુશળતાને ઘરેલું અર્થતંત્રોમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં અસમર્થતા. સામાજિક રીતે, લિંગ, આરોગ્ય પરિણામો, વિકાસ, ગરીબી અને વૈશ્વિક સ્થળાંતર નીતિ સાથે મજબૂત જોડાણો છે. ઝાંખી વ્યાખ્યા પરિપત્ર સ્થળાંતર સામાન્ય રીતે રોજગારના હેતુ માટે વિસ્તારો વચ્ચે લોકોની પ્રવાહી હિલચાલનું વર્ણન કરે છે. આ શબ્દ સૌપ્રથમ 1960 અને 1970ના દાયકામાં ઉપયોગમાં આવ્યો હતો, જે મોટે ભાગે શહેરીકરણ, વિકાસ અને આંતરિક સ્થળાંતર સાથે સંબંધિત હતો. સ્થળાંતરને પરિપત્ર તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરતા છ માપદંડ છેઃ સ્થળાંતર કરનારાઓના અધિકારોનું સન્માન કરતા કામચલાઉ નવીનીકરણીય પરિભ્રમણ કાનૂની વ્યવસ્થાપન જેથી મૂળ અને ગંતવ્ય બંને દેશો માટે શ્રમ બજારોને શ્રેષ્ઠ બનાવી શકાય વર્તમાન સ્થળાંતર નીતિ ભાગ્યે જ પરિપત્ર સ્થળાંતરને ધ્યાનમાં લે છે અને તેના બદલે મુખ્યત્વે "કાયમી" અને "કામચલાઉ" ની દ્વિવિધ વિભાવનાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. કામચલાઉ સ્થળાંતરથી વિપરીત, પરિપત્ર સ્થળાંતર કામદારને ઘર અને યજમાન દેશો બંને સાથે એક સાથે જોડાવાની મંજૂરી આપે છે. વધુમાં, તેમાં સામાન્ય રીતે મૂળ દેશમાં પાછા ફરવું અને ગંતવ્ય દેશમાં વારંવાર ચાલ બંનેનો સમાવેશ થાય છે. ઘણી રીતે, બંને સ્થળો સાથે જોડાયેલા રહેવાથી સ્થળાંતરિત કામદારોને ફાયદો થાય છે, કારણ કે તેમને એકમાં રહેવા માટે ચોક્કસ પસંદગી કરવાની જરૂર નથી. આ ક્ષમતાઓના મહત્તમકરણ માટે પરવાનગી આપે છે, જે અમર્ત્ય સેન અને માર્થા નુસબૌમ દ્વારા વ્યક્ત કરાયેલ ખ્યાલ છે. ઓછી આવક ધરાવતા, ઓછા ખર્ચવાળા દેશોમાં વધુ સારી કમાણી અને ખર્ચ સાથે ઉચ્ચ આવકવાળા સ્થળે કામ કરીને, સ્થળાંતર કામદાર પોતાને અને તેમના પરિવારો બંને માટે શ્રેષ્ઠ ક્ષમતાઓનો અહેસાસ કરી શકે છે. પરિપત્ર પરંપરાઓ, નાગરિકતા અને પરિવારની જાળવણી માટે પણ પરવાનગી આપે છે, જે માનવ ક્ષમતાઓનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે. સ્થળાંતરની પરિપત્ર પેટર્નને ઘણી શ્રેણીઓમાં વિભાજિત કરી શકાય છેઃ મોસમી સ્થળાંતર, બિન-મોસમી ઓછા વેતન મજૂર અને વ્યાવસાયિકો, વિદ્વાનો અને આંતરરાષ્ટ્રીય ઉદ્યોગસાહસિકોની અવરજવર. આમાંથી, ઉચ્ચ આવક અને ઓછી આવક ધરાવતા દેશો વચ્ચે મોસમી સ્થળાંતર સૌથી વધુ પરિચિત છે. તે મોટાભાગે કૃષિ ક્ષેત્ર સાથે સંબંધિત હોવા છતાં, તે અન્ય ઉદ્યોગોને પણ લાગુ પડી શકે છે જે મોસમ પ્રમાણે બદલાય છે, જેમ કે પ્રવાસન, લેન્ડસ્કેપિંગ અને બાંધકામ. નિર્ધારકો સ્થળાંતરનો સમયગાળો અને આવર્તન નક્કી કરવામાં કાર્ય એ એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળ છે. પરિપત્ર પ્રકૃતિ સ્થળાંતર કામદારને મૂળ અને ગંતવ્ય બંને દેશોમાં રોજગારીની તકોનો લાભ લેવાની મંજૂરી આપે છે, કારણ કે તે ઉપલબ્ધ થાય છે. અર્થતંત્ર અને મૂળ સ્થાનની નોકરીની તકો ઘણીવાર સ્થળાંતરનો મહત્વપૂર્ણ નિર્ધારક હોય છે. વધુમાં, પરિપત્ર સ્થળાંતર શ્રમ બજારના વિભાજનથી પ્રભાવિત છે, કારણ કે ઘણા ઉચ્ચ આવક ધરાવતા દેશોમાં કામ કરતી વસ્તીને ઓછા વેતન અને ઓછા દરજ્જાની નોકરીઓમાં રોજગારી મળવાની શક્યતા ઓછી હોય છે, તેના બદલે આ હોદ્દાઓ સ્થળાંતર કરનારાઓ પર છોડી દેવામાં આવે છે. નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર સંભવિત ગંતવ્ય બજારો સાથે ઓછું જોડાણ ધરાવતા વિસ્તારોમાં સૌથી સસ્તા મજૂરની શોધ કરે છે, અને આ વિસ્તરતી મજૂર સરહદ ધીમે ધીમે મોટાભાગના ગ્રામીણ વિસ્તારોને શહેરી કેન્દ્રો સાથે જોડે છે. વધુમાં, આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ બજારમાં વ્યવસાયોની વિવિધતામાં વધારો થયો છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઘણા મધ્યમ આવક ધરાવતા દેશોમાં, સ્થળાંતર કરનારાઓ કૃષિ, બાંધકામ અને સ્થાનિક સેવા ઉદ્યોગોમાં મોટાભાગનું શ્રમ પૂરું પાડે છે. કેટલાંક પરિબળો નક્કી કરી શકે છે કે પ્રવાસીઓના પરત ફરવા પર વર્તુળાકાર સ્થળાંતર કેટલી હદે અસર કરે છે. પ્રથમ, પરત ફરતી વસ્તીનું કદ મહત્વનું છે, કારણ કે મોટી સંખ્યામાં સ્થળાંતર કરનારાઓ સાચા પરિવર્તન માટે જરૂરી નિર્ણાયક સમૂહ બનાવી શકે છે. બીજું, સ્થળાંતર કરનારાઓની ગેરહાજરીનો સમયગાળો પ્રભાવશાળી છે, કારણ કે ખૂબ ઓછી ગેરહાજરી થોડો ફેરફાર લાવે છે અને ખૂબ લાંબી ગેરહાજરી ફરીથી ગોઠવણમાં મુશ્કેલીઓ તરફ દોરી જાય છે. ત્રીજું, સામાજિક વર્ગને ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે ઉચ્ચ વર્ગની બિનકુશળ કામદારો કરતાં વધુ અસર થઈ શકે છે. ચોથું, મૂળ અને ગંતવ્ય વિસ્તારો જે હદ સુધી અલગ છે તેની અસર થઈ શકે છે, કારણ કે જેઓ મેટ્રોપોલિટન વિસ્તારોમાં સ્થળાંતર કરે છે તેઓ ગ્રામીણ વિસ્તારને બદલે શહેરી વિસ્તારમાં પાછા ફરશે તો તેની વધુ અસર પડશે. છેલ્લે, વિદેશમાં સ્થળાંતર કરતી વખતે પ્રવાસી જે કુશળતા મેળવે છે તેની માત્રા અને ગુણવત્તા સ્થળાંતરની અસર નક્કી કરી શકે છે. દરેક વ્યક્તિ આંતરરાષ્ટ્રીય જીવન જાળવી શકતી નથી. જેઓ ઘર અને યજમાન દેશો બંનેમાં સુરક્ષિત રહેણાંક દરજ્જો ધરાવે છે તેઓ કાનૂની દરજ્જાની ચિંતા કર્યા વિના તેમની વચ્ચે વધુ સારી રીતે મુસાફરી કરી શકે છે. જેઓ સ્થળાંતર કરે છે તેના સંદર્ભમાં, પરિપત્ર સ્થળાંતર કામદારો પુરૂષ હોવાની, પ્રાથમિક શિક્ષણ ધરાવતા હોવાની અને વધુ ગ્રામીણ અને ઓછા વિકસિત વિસ્તારોમાંથી આવે તેવી શક્યતા વધુ હોય છે. શિક્ષણ, લિંગ, ઉંમર અને પ્રથમ સ્થળાંતરથી પાછા ફરવાના કારણો બધા સ્થળાંતર સ્વરૂપની પસંદગીને અસર કરે છે. વધુમાં, ગરીબોમાં સર્ક્યુલર સ્થળાંતર દર ઊંચો છે. પ્રોત્સાહન આપતા પરિબળો એવા ઘણા પરિબળો છે જે પરિપત્ર સ્થળાંતરને પ્રોત્સાહન આપે છે. પરિવહન અને સંદેશાવ્યવહારના આધુનિક સ્વરૂપો, સામાજિક નેટવર્ક્સમાં વધારો અને આંતરરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનોની વૃદ્ધિ એ તમામ વધતી જતી ઘટનાઓમાં ફાળો આપે છે. પરિવહનમાં પ્રગતિએ સ્થળો વચ્ચે મુસાફરી કરવા માટે જરૂરી સમય અને નાણાંમાં ઘટાડો કર્યો છે, જેનાથી સ્થળાંતર કરનારાઓ માટે વારંવાર અને કટોકટીના કિસ્સામાં ઘરે પરત ફરવું સરળ બન્યું છે. સંદેશાવ્યવહારની નવી પદ્ધતિઓ સ્થળાંતર કરનારાઓના ઘરો સાથે પહેલા કરતા વધુ નજીકના જોડાણની સુવિધા આપે છે. સ્થળાંતર કરનારાઓની સફળતા માટે સરહદ પાર કરતા સામાજિક નેટવર્ક્સ ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે. આ નેટવર્ક દ્વારા, સ્થળાંતર કરનારાઓ ક્યાં જવું, નોકરી મેળવવાની શ્રેષ્ઠ રીત, ક્યાં રહેવું વગેરે વિશે માહિતી આપીને એકબીજાને મદદ કરી શકે છે, જેનાથી તેમને પ્રવેશના ઘણા ખર્ચ અને અવરોધો દૂર કરવામાં મદદ મળે છે. વધુમાં, આ સામાજિક નેટવર્ક્સ દ્વારા, કામદારો પરિવારો, આર્થિક પ્રવૃત્તિઓ, રાજકીય હિતો અને વ્યક્તિગત સંસ્કૃતિઓ સાથે સંપર્કમાં રહી શકે છે. આ ગોળાકાર સ્થળાંતરની સ્વ-કાયમી પ્રકૃતિમાં પણ ફાળો આપે છે. દરેક પરત મુલાકાત સાથે, સ્થળાંતર કરનારાઓ કામ, રહેઠાણ અને સ્થળાંતરની પ્રક્રિયા વિશે વધુ શીખે છે. આ સામાજિક સંબંધો અને અનુભવો, જેને "સ્થળાંતર-વિશિષ્ટ મૂડી" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, સ્થળાંતરના જોખમ અને ખર્ચને ઘટાડે છે અને સફળતાના ફેરફારોમાં સુધારો કરે છે. લાભો ટ્રિપલ-વિન પરિપત્ર સ્થળાંતરની વિભાવનાને ટ્રિપલ-વિન દૃશ્ય તરીકે વર્ણવવામાં આવી છે, જે યજમાન દેશ, વતન દેશ અને સ્થળાંતર કરનારાઓને પોતાને લાભ પૂરો પાડે છે. વિકસિત દેશો કામદારોની અછતને પહોંચી વળવા માટે સ્થળાંતર કરનારાઓને પ્રવેશવાની મંજૂરી આપે છે, પરંતુ આ સમજણ સાથે કે વસાહત કાયમી નથી, તેને સ્થળાંતરથી અલગ પાડે છે. વિકાસશીલ દેશોને એ અર્થમાં ફાયદો થાય છે કે તેઓ ખરેખર તેમના કુશળ સ્થળાંતરકારોને ગુમાવી રહ્યા નથી, કારણ કે આ કામદારો કામ ચાલુ રાખવા માટે અમુક સમય પછી પાછા ફરશે. સ્થળાંતર કરનારાઓ વિદેશમાં શીખતી કુશળતા તેમજ તેમના વેતનમાં વધારો કરીને લાભ મેળવે છે. આ ટ્રિપલ-વિન પ્રવચનમાં લાભોનું સ્વરૂપ ઘણીવાર ત્રણ સ્વરૂપો લે છેઃ નાણાકીય મૂડી, માનવ મૂડી અને સામાજિક મૂડી. જ્યારે સ્થળાંતર કરનારાઓ વિવિધ હિતોની શોધમાં સ્થળો વચ્ચે સ્વૈચ્છિક રીતે સ્થળાંતર કરે છે, તેમજ જ્યારે સ્થળાંતર કરનારાઓને નાણાકીય અને શૈક્ષણિક સફળતા સહિત વિદેશમાં સકારાત્મક અનુભવો થાય છે ત્યારે પરિપત્ર સૌથી વધુ ફાયદાકારક છે. નાણાકીય મૂડી નાણાકીય મૂડી મોટાભાગે રેમિટન્સ દ્વારા મેળવવામાં આવે છે. રેમિટન્સ એ વિદેશમાં કામ કરતા સ્થળાંતર કરનારાઓ દ્વારા મેળવેલા ભંડોળનું આંતરરાષ્ટ્રીય વિનિમય છે. તાજેતરના વર્ષોમાં, તેઓ એક મહત્વપૂર્ણ વૈશ્વિક આર્થિક સંસાધન બની ગયા છે. 1990ના દાયકામાં, રેમિટન્સનું અંદાજિત મૂલ્ય બમણું થઈને દર વર્ષે 105 અબજ ડોલરથી વધુ થયું હતું. સંયુક્ત રાષ્ટ્રનો અંદાજ છે કે વાર્ષિક આંકડો આશરે $232 અબજ છે, પરંતુ બિનસત્તાવાર પ્રવાહ અજ્ઞાત છે; શક્ય છે કે દર વર્ષે મેળવેલા અડધાથી વધુ રેમિટન્સની નોંધણી કરવામાં ન આવે. નાણાં ટ્રાન્સફર કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતી ચેનલો, ટ્રાન્સફર કરવામાં આવેલી રકમ અને નાણાંનું રોકાણ, બચત અને વપરાશ કરવાની રીતમાં રેમિટન્સ અલગ અલગ હોય છે. એવા પુરાવા છે કે પરિપત્ર સ્થળાંતર કરનારાઓ કાયમી સ્થળાંતર કરનારાઓ કરતાં વધુ રેમિટન્સ પરત મોકલી શકે છે. માનવ મૂડીમાં મોટાભાગે કુશળ મજૂરનો પ્રવાહ સામેલ હોય છે. યજમાન દેશો ઉચ્ચ કુશળ અને શિક્ષિત સ્થળાંતરકારોના પરિપત્ર સ્થળાંતરને હકારાત્મક તરીકે જુએ છે, જ્યારે ઓછા કુશળ મજૂરને ઘણીવાર વધુ નકારાત્મક રીતે જોવામાં આવે છે. પરિપત્ર સ્થળાંતર વિકાસશીલ દેશોમાં હાજર વધારાના સાથે વિકસિત દેશોમાં ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાં અછત માટે મજૂરની આંતરરાષ્ટ્રીય ગતિશીલતાને પણ મંજૂરી આપે છે. વિદેશમાં કામદારો જે કુશળતા પ્રાપ્ત કરે છે તે પરત ફર્યા પછી વતનને લાભ પહોંચાડી શકે છે. મૂળ દેશો બેરોજગારી ઘટાડવા, રેમિટન્સ વધારવા અને વિદેશમાં કામ કરતા કુશળ નાગરિકોની પહોંચ જાળવી રાખવાની આશામાં સમૃદ્ધ દેશોના શ્રમ બજારોમાં તેમની પહોંચ વધારવા માંગે છે. આ કુશળ મજૂરો જે નેટવર્ક સ્થાપિત કરે છે તે સામાજિક મૂડીમાં ફાળો આપીને વતનને ઘણો ફાયદો પહોંચાડી શકે છે. સામાજિક મૂડીમાં સામાજિક રેમિટન્સ, બિન-ભૌતિક સંસ્થાઓ જેમ કે વિચારો અને શીખી લીધેલી પ્રથાઓનો પણ સમાવેશ થાય છે. જ્યારે કુશળ મજૂરની ખોટ મૂળ દેશો માટે સંભવિત કિંમત રજૂ કરે છે, તે કેટલીકવાર ફાયદાકારક પણ હોઈ શકે છે. દાખલા તરીકે, જો ગૃહ દેશના અર્થતંત્રમાં કુશળ મજૂરનો ઉપયોગ કરવા માટે કોઈ જગ્યા ન હોય, તો કામદારો માટે સ્થળાંતર કરવું અને રેમિટન્સ પરત મોકલવું વધુ સારું છે. જ્યારે આ રેમિટન્સ સ્થળાંતર કરનારાએ પોતાના દેશમાં જે કર્યું હશે તેના કરતા વધારે હોય, ત્યારે તે પણ ફાયદાકારક છે. બીજું ઉદાહરણ એ છે કે જ્યારે સ્થળાંતર કરનારાઓ નવી કુશળતા, જ્ઞાન અને ક્ષમતાઓ સાથે પાછા ફરે છે. છેલ્લે, કુશળ મજૂરની અવરજવર મૂળ દેશ માટે ફાયદાકારક છે જ્યારે સ્થળાંતર કરનારાઓ ઘર અને યજમાન દેશ વચ્ચે મજબૂત આર્થિક જોડાણો બનાવે છે. ખર્ચ મગજનો નિકાલ પરિપત્ર સ્થળાંતર સાથે સંકળાયેલા ઘણા ખર્ચ પણ છે. તેમાંથી એક છે બ્રેઇન ડ્રેઇન, જ્યાં કુશળતા અથવા શિક્ષણને કારણે સ્થળાંતર કરનાર સ્થળાંતર કરનાર મૂળ દેશમાં માનવ સંસાધનોનું નુકસાન કરે છે. આ અત્યંત કુશળ કામદારોની વધુ વિકસિત દેશોમાં માંગ છે, જ્યાં કેટલાક વિસ્તારોમાં કાયમી અને કામચલાઉ સ્થળાંતર બંનેને મંજૂરી આપવા માટે સ્થળાંતર માટેના અવરોધો ઘટાડવામાં આવ્યા છે. તે જ સમયે, બિનકુશળ કામદારો સામેના અવરોધોને મજબૂત કરવામાં આવ્યા છે. કુશળતાનો ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા પણ બદલાય છે અને સ્થળાંતર કરનારાઓ અને અર્થતંત્ર માટે ખર્ચની રચના કરી શકે છે, જો સ્થળાંતર કરનારાઓ વિદેશમાં કામ કરતી વખતે અકુશળ નોકરીઓ ધરાવતા હોય, તો તેમની પાસે ઓછો અનુભવ હશે જે પરત ફર્યા પછી તેમના વતનના વિકાસમાં ફાળો આપશે. વધુમાં, જો કામદાર નવી તકનીકી અથવા ઔદ્યોગિક કુશળતા શીખે તો પણ, જો તેમના મૂળ દેશ પાસે તેમને ટેકો આપવા માટે માળખાગત સુવિધાઓ અથવા સંસ્થાકીય માળખું ન હોય તો તેઓ તેનો ઉપયોગ કરી શકશે નહીં. પરિપત્ર સ્થળાંતરની સ્થળાંતર કામદારોના પરિવારો પર પણ સામાજિક અસર પડે છે. જો મજૂર સ્થળાંતર કરનારાઓને બાળકો હોય, તો આ સગીરને તેમના માતાપિતા વિદેશમાં કામ કરી રહ્યા હોય ત્યારે અસ્થાયી રૂપે ત્યજી દેવામાં આવી શકે છે. આ મુદ્દો સમસ્યારૂપ છે અને કેટલાક સત્તાવાળાઓએ પરિસ્થિતિ પર નજર રાખવા માટે નીતિઓ ઘડવાનું શરૂ કર્યું છે. વિચારવા જેવો બીજો મુદ્દો સ્થળાંતર કરનારાઓની સ્વતંત્રતા છે. કેટલાક વિદ્વાનોએ પ્રશ્ન કર્યો છે કે શું આ કામદારો "આઝાદીની સ્થિતિ" તરફ આગળ વધી રહ્યા છે. પરિપત્ર સ્થળાંતરમાં ભરતીમાં ખોટા વચનો અને છેતરપિંડીનો સમાવેશ થઈ શકે છે, જે બળજબરીથી શ્રમ અને દેવાના બંધન તરફ દોરી જાય છે. સ્થળાંતર કરનારાઓ સ્થળાંતરની પસંદગી અને સંજોગો અંગે નિયંત્રણના વિવિધ સ્તરો ધરાવે છે, આમ સ્વૈચ્છિક અને બળજબરીથી સ્થળાંતર વચ્ચેનો તફાવત અસ્પષ્ટ બનાવે છે. એકવાર તેમના ગંતવ્ય દેશમાં પહોંચ્યા પછી, સ્થળાંતર કરનારાઓને કેટલીકવાર અપમાનજનક વ્યવહાર, અપૂરતું પોષણ, નબળું રહેઠાણ અને અપૂરતું ભોજનનો સામનો કરવો પડે છે. આ પરિબળો કામદારને તે વિસ્તારમાં પાછા લાવવાની શક્યતા નથી, આમ પરિપત્ર સ્થળાંતરને નિરુત્સાહિત કરે છે. આ અપ્રમાણિક ભરતી એ પ્રશ્ન તરફ દોરી જાય છે કે શું સ્થળાંતર કરનારાઓ હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયા છે. વર્તુળાકાર સ્થળાંતર કરનારાઓ ગંતવ્યના ક્ષેત્રમાં આ અર્થમાં સીમાંત હોય છે કે તેમનું સાચું ઘર તેમના ઘરના વિસ્તારમાં પાછું આવી ગયું છે, અને તેઓ યજમાન વિસ્તારમાં કાયમી ધોરણે રહેવાનું આયોજન કરતા નથી. અસમાનતાઓ પરિપત્ર સ્થળાંતર પણ હાલની અસમાનતાને ટકાવી શકે છે. કામદારનો સામાજિક વર્ગ તે કે તેણી જે કામ માટે લાયક ઠરે છે તેની આગાહી કરે છે, અને જેઓ તેમના વતનમાં સૌથી વધુ સફળ છે તેઓ તેમના ઘરની આર્થિક અને સામાજિક પરિસ્થિતિમાં સુધારો કરીને સફળ રહેવાનું ચાલુ રાખી શકે છે. આશાવાદી "વિન-વિન-વિન" પ્રવચન ઘણીવાર પરિપત્ર સ્થળાંતરમાં સામેલ ઘણા ખર્ચ તેમજ ખાસ કરીને પરિપત્ર સ્થળાંતર માટે નીતિઓના અમલીકરણમાં અસ્તિત્વમાં રહેલી મુશ્કેલીને અવગણી શકે છે. જાતિના મુદ્દાઓ પરિપત્ર સ્થળાંતરમાં જાતિ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. અલ્બેનિયા જેવા કેટલાક દેશોમાં, મહિલાઓ સ્થળાંતર કરે તેવી શક્યતા નોંધપાત્ર રીતે ઓછી હોય છે, ખાસ કરીને પરિપત્ર સ્થળાંતર કરનાર. પરંપરાગત લિંગ ભૂમિકાઓ ઘણીવાર સૂચવે છે કે આ મહિલાઓ બાળકોની સંભાળ અને ઘરની જાળવણી જાળવી રાખે છે, જ્યારે પુરુષો આવકનો પ્રાથમિક સ્રોત હોવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. તે કહે છે કે, પરિપત્ર સ્થળાંતરમાં મહિલાઓની સંડોવણીમાં મોટે ભાગે વધારો થયો છે, જેમ કે મહિલા આંતરરાષ્ટ્રીય વિદ્યાર્થીઓની સંખ્યામાં વધારો અને ઉચ્ચ કૌશલ્ય કાર્યકારી અને વ્યાવસાયિક નોકરીઓમાં ભરતી કરવામાં આવી રહી છે. જોકે, ઘણા ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓ શ્રમ બજારના નીચલા સ્તરે રહે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઇન્ડોનેશિયામાં મોટા પ્રમાણમાં શ્રમ બજારનું વિભાજન છે, કારણ કે મહિલાઓ ઘરેલું શ્રમ, ફેક્ટરીના કામમાં કામ કરે છે. મધ્ય પૂર્વ અને એશિયાના કેટલાક ભાગોમાં વિકાસથી ઘરેલું કામદારોની માંગ ઊભી થઈ છે, અને આ કામદારોની ભરતી, તાલીમ, મોકલવા અને સ્થાન આપવા માટે સંસ્થાઓ વિકસાવવામાં આવી છે. ઇન્ડોનેશિયા જેવા દેશોમાં, સાંસ્કૃતિક અવરોધો અને શોષણની વાર્તાઓ હોવા છતાં ઘરેલું કામદારો તરીકે સ્થળાંતર કરવા માંગતી મહિલાઓની સંખ્યા ઝડપથી વધી રહી છે, તેથી માંગને પહોંચી વળવા માટે પુરવઠો અસ્તિત્વમાં છે. નીતિ અને હસ્તક્ષેપ કાર્યક્રમો સામેલ મહિલાઓ માટે ઔપચારિક અને અનૌપચારિક સુરક્ષા વધારવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે. સંભવિત મહિલા સ્થળાંતર કામદારોને ખર્ચ અને લાભો સંબંધિત વધુ સચોટ માહિતી પણ પ્રદાન કરી શકાય છે. વધુમાં, મહિલાઓ એવી તાલીમ પણ મેળવી શકે છે જે તેમને જરૂરી કુશળતા શીખવે છે અને તેમને ઊભી થતી સમસ્યાઓનું સંચાલન કરવા માટે સશક્ત બનાવે છે. છેવટે, ગંતવ્યના ક્ષેત્રોમાં અસરકારક અને સુલભ સહાય ઉપલબ્ધ કરાવી શકાય છે. આરોગ્યના મુદ્દાઓ પરિપત્ર સ્થળાંતર પણ વિશ્વભરના આરોગ્યના મુદ્દાઓ સાથે જોડાયેલું છે. પ્રથમ, ઘણા વર્તુળાકાર સ્થળાંતર કરનારાઓ એવી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરે છે જ્યાં તેઓ સેક્સ્યુઅલી ટ્રાન્સમિટેડ રોગો (એસટીડી) નો ચેપ લાગવાની શક્યતા વધારે હોય. કેટલાક પરિબળો એચ. આય. વી જેવા રોગોના ફેલાવા માટે સંપૂર્ણ તોફાન ઊભું કરે છે. ઘણી વખત, સ્થળાંતર કરનારાઓ યુવાન, અલગ-થલગ, એકલા હોય છે અને તેમની પાસે રોકડ હોય છે, જે તેમને સેક્સ અને ડ્રગ્સ તરફ દોરી શકે છે. પુરાવા એ વિચારને સમર્થન આપે છે કે શહેરી વિસ્તારોમાં કામ કરતી વખતે વર્તુળાકાર સ્થળાંતર કરનારાઓ બીમાર પડે છે અને તેમના પરિવારો સાથે મરવા માટે ઘરે પરત ફરે છે. એસટીડીથી ચેપ લાગવાના અને મૃત્યુના તેમના વ્યક્તિગત ઊંચા જોખમ ઉપરાંત, તેઓ પરત ફર્યા પછી તેમના ઘરના સમુદાયોમાં રોગ ફેલાવવાનું જોખમ પણ ધરાવે છે. એચ. આઈ. વી./ટી. બી. થી મૃત્યુ પામનારાઓમાં સર્ક્યુલર સ્થળાંતર કરનારાઓનું પ્રમાણ નોંધપાત્ર છે અને આ સંખ્યામાં નાટ્યાત્મક વધારો થઈ રહ્યો છે. સર્ક્યુલર સ્થળાંતરને ગંભીર તીવ્ર શ્વસન સિન્ડ્રોમ (સાર્સ) ના વર્તમાન ફેલાવા સાથે પણ જોડવામાં આવ્યું છે. આનું આંશિક કારણ એ છે કે સ્થળાંતર કરનારાઓને નવા વાતાવરણમાં સ્થળાંતર કરવામાં મુશ્કેલી પડી શકે છે, કારણ કે તેઓ સ્થાનિક રોગો અને ચેપ સામે મૂળ વતનીઓના પ્રતિકારનો અભાવ ધરાવે છે. ઘણા સ્થળાંતર કરનારાઓને તેઓ જે સીમાંત પરિસ્થિતિઓમાં રહે છે તેના કારણે બીમાર થવાનું જોખમ પણ વધારે હોય છે. જો કે, ઉપર વર્ણવ્યા મુજબ, મોટાભાગનું ધ્યાન રોગ વાહક તરીકે ગોળાકાર સ્થળાંતર કરનારાઓ પર રહ્યું છે. સ્થળાંતર કામદારો સાથે સંપર્ક તેમના ગ્રામીણ ભાગીદારોને એસટીડી મેળવવાનું વધુ જોખમ ઊભું કરે છે. તેમના કામની પ્રકૃતિને કારણે, ગોળાકાર સ્થળાંતર કરનારાઓ ઘણીવાર અને લાંબા સમય સુધી ઘરેથી જતા રહે છે, જે તેમના પરિવાર અને જાતીય જીવનના સંતુલનને વિક્ષેપિત કરી શકે છે. એકલ કામદારો દ્વારા તેમના ઘરના સમુદાયોમાં ભાગીદારોને ચેપ લાગવાની સંભાવના ઉપરાંત, સ્થળાંતર કરનારા યુગલોને પણ ચેપ લાગવાનું જોખમ વધારે છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં, તે વાસ્તવમાં સ્ત્રી ભાગીદાર હતી જે ઘરના સમુદાયમાં રહી હતી જે એચ. આય. વી પૉઝીટીવ હતી. કેટલાક સંભવિત નીતિગત હસ્તક્ષેપો અસ્તિત્વ ધરાવે છે. પ્રથમ, ગંતવ્ય વિસ્તારમાં નોકરીદાતાઓએ સિંગલ-સેક્સ હોસ્ટેલને બદલે વધુ કુટુંબ-મૈત્રીપૂર્ણ આવાસ પ્રદાન કરવું જોઈએ. બીજું, આ મુદ્દાના વધુ મૂળભૂત પાસાને ધ્યાનમાં રાખીને ગ્રામીણ વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવું જોઈએ. જો ગૃહ સમુદાયની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર કરવામાં આવે અને તેમાં સુધારો કરવામાં આવે, તો પુરુષોને પ્રથમ સ્થાને શહેરી વિસ્તારોમાં કામચલાઉ રોજગાર મેળવવાની જરૂર ઓછી પડશે. કેસ સ્ટડીઝ ચાઇના ચીનનો કેસ પરિપત્ર સ્થળાંતરના ગ્રામીણ-શહેરી પાસા પર એક પરિપ્રેક્ષ્ય પ્રદાન કરે છે. દેશો વચ્ચે મુસાફરી કરવાને બદલે, ઘણા ગોળાકાર સ્થળાંતર કરનારાઓ તેમના ગ્રામીણ ગામો અને શહેરી કેન્દ્રો વચ્ચે મુસાફરી કરે છે. કાનૂની પ્રતિબંધો અને માળખાકીય અવરોધો તેમના યજમાન સ્થળોમાં કાયમી વસાહતને અટકાવે છે, જેનાથી કામદારોને ઘરે પાછા ફરવાની ફરજ પડે છે. ખાસ કરીને મહિલાઓએ ગ્રામીણ વિસ્તારોમાંથી શહેરી વિસ્તારોમાં સ્થળાંતર કરવાનું શરૂ કર્યું છે કારણ કે ચીનમાં આર્થિક વિકાસ બે ક્ષેત્રો વચ્ચેના સાંસ્કૃતિક અંતરને વિસ્તૃત કરે છે. શહેરી વિસ્તારો પસંદ કરવા માટે વિવિધ પ્રકારની નોકરીઓ પ્રદાન કરે છે, જેમાં ઘરેલું અને ફેક્ટરીનું કામ, ચીનના લોકપ્રિય કરાઓકે બારમાં પરિચારિકા તરીકે કામ કરવું અથવા તો પોતાના વ્યવસાયની માલિકી પણ સામેલ છે. આ સ્થળાંતરિત મહિલાઓને ઘણીવાર વધુ સ્વતંત્રતાઓ અને આવકનો વ્યક્તિગત સ્રોત ધરાવતી સ્વાયત્તતા દ્વારા સશક્ત બનાવવામાં આવે છે. ગ્રામીણ વિસ્તારો વધુ પરંપરાગત લિંગ ભૂમિકાઓ જાળવી રાખે છે, કારણ કે સ્ત્રીઓની મોટાભાગની કમાણી પરિવારમાં સામેલ થાય છે. ચીનમાં પરિપત્ર સ્થળાંતરમાં ભાગ લેતી મહિલાઓ તેમના જીવનમાં નોંધપાત્ર, કાયમી ફેરફારોનો અનુભવ કરે છે. કેટલાક લોકો માટે, સ્થળાંતર ઓછા બાળકોની ઇચ્છા અને ઘરેલું હિંસામાં ઘટાડા સાથે સંકળાયેલું છે. જ્યારે આ મહિલાઓ સ્થળાંતર કરે છે ત્યારે તેમને તેમના વતન ગામમાં અને તેમના યજમાન સમુદાયમાં સામાજિક નેટવર્ક બનાવવાની તક મળે છે. અન્ય લોકો માટે, સ્થળાંતર શહેરી વિસ્તારોમાં મહિલા સ્થળાંતર કામદારોની નીચી સ્થિતિ અને ઘરગથ્થુ નિર્ણય લેવામાં ભાગ લેવાની ક્ષમતામાં ઘટાડો સાથે સંકળાયેલું છે. કમનસીબે, શહેરમાં સ્થળાંતર કરતી મોટાભાગની મહિલાઓને ઓછા વેતન માટે લાંબા કલાકો સુધી કામ કરવાની ફરજ પડે છે અને તેમને થોડા જ લાભો મળે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, મહિલાઓએ તેમના પરિવારોની સંભાળ રાખવા માટે શારીરિક રીતે પ્રતિકૂળ કાર્યકારી વાતાવરણમાં પ્રવેશ કરવો પડે છે, જેમ કે કરાઓકે બારમાં પરિચારિકા તરીકે કામ કરવું. 20મી સદીના મોટાભાગના સમયગાળા દરમિયાન, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને મેક્સિકો વચ્ચે ગોળાકાર સ્થળાંતરનો મોટો સોદો અસ્તિત્વમાં હતો. સામાન્ય રીતે, આ હિલચાલ કૃષિ ક્ષેત્ર દ્વારા પ્રેરિત મોસમી સ્થળાંતર હતી, અને સરહદ પેટ્રોલિંગના અભાવને કારણે સરહદ ક્રોસિંગ વારંવાર બિનદસ્તાવેજીકૃત હતા. 1942 થી 1964 સુધી, બ્રેસેરો કાર્યક્રમ 40 લાખથી વધુ કામદારોના કામચલાઉ સ્થળાંતરની સુવિધા આપે છે, ઘણીવાર બહુવિધ કરારો માટે કે જે તેમને વારંવાર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ પરત ફરવાની મંજૂરી આપે છે. આ પછી, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સે કડક સરહદ નિયંત્રણ તરફ વળ્યું અને ઓછા વિઝા આપવાનું શરૂ કર્યું, જેનાથી પરિપત્ર સ્થળાંતરના વલણમાં વિક્ષેપ પડ્યો. ગેરકાયદેસર સ્થળાંતર સાથે સંકળાયેલા જોખમોને કારણે, ઘણા ભૂતપૂર્વ પરિપત્ર સ્થળાંતરકારોએ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કાયમી ધોરણે સ્થાયી થવાનું શરૂ કર્યું હતું, જોકે U.S.-Mexico સ્થળાંતર સંબંધોમાં પરિપત્ર સ્થળાંતર હજુ પણ એક સામાન્ય ઘટના છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઘણા કામચલાઉ મજૂર કાર્યક્રમો દુરુપયોગને પાત્ર છે. એચ-2એ વિઝા અને એચ-2બી વિઝા, જે સામાન્ય રીતે મેક્સિકન સ્થળાંતર કરનારાઓને આપવામાં આવે છે, તે ચોક્કસ નોકરીઓ સાથે જોડાયેલા છે, જે નોકરીદાતાઓને તેમના માટે કામ કરતા સ્થળાંતર કરનારાઓ પર ઘણું નિયંત્રણ આપે છે. મેક્સિકો અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ બંનેમાં નિયમન, અમલીકરણ અને દેખરેખના અભાવને કારણે, સ્થળાંતર સ્થળોની પ્રક્રિયામાં ઘણા સ્થળાંતરકારોનું શોષણ થાય છે. મોટેભાગે, સ્થળાંતર કરનાર વ્યક્તિ નિમણૂક કરનાર પાસેથી ચોક્કસ નોકરી માટે વિઝા ખરીદશે, માત્ર સરહદ પાર કરવા માટે અને અપૂરતા પગાર સાથે અલગ સ્થિતિમાં અથવા નબળી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે દબાણ કરવામાં આવશે. આ પ્રણાલીનો ઉદ્દેશ કાનૂની પરિપત્ર સ્થળાંતરને પ્રોત્સાહન આપવાનો હોવા છતાં, આ પ્રણાલી વાસ્તવમાં ગેરકાયદેસર અને કાયમી રોકાણમાં પરિણમે છે. પ્યુઅર્ટો રિકોના કોમનવેલ્થ દરજ્જાને કારણે પ્યુઅર્ટો રિકોના લોકો વિઝા પરમિટ વિના યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની મુસાફરી કરી શકે છે. આમ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને પ્યુઅર્ટો રિકો વચ્ચેના સ્થળાંતરની સાપેક્ષ સરળતા આ કેસને ખાસ કરીને સુસંગત બનાવે છે. 1970 ના દાયકામાં, પ્યુઅર્ટો રિકોથી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સ્થળાંતરને વતનમાં પાછું સ્થળાંતર કરીને વટાવી દેવામાં આવ્યું હતું. આ સ્થળાંતર કરનારાઓ દ્વારા "ગતિશીલ આજીવિકા" ની સ્થાપના દ્વારા સ્થળાંતરના આ ગોળાકાર પ્રવાહને સરળ બનાવવામાં આવે છે. સર્ક્યુલેટર્સ તેમના મૂળ સ્થાન અને તેમના યુ. એસ. ગંતવ્યમાં "બેવડા ઘર પાયા" સ્થાપિત કરે છે. તેઓ તેમના વતન સાથે મજબૂત સામાજિક, પારિવારિક, આર્થિક અને રાજકીય સંબંધો જાળવી રાખે છે. આ જોડાણો પ્રસારકો માટે ઉપલબ્ધ સાંસ્કૃતિક ઓળખ અને તકોને વિસ્તૃત કરે છે. પ્યુઅર્ટો રિકન મહિલાઓ માટે, પરિપત્ર સ્થળાંતર ઘણીવાર પારિવારિક અને વૈવાહિક સ્થિતિથી પ્રભાવિત થાય છે. એકલ સ્ત્રીઓ અને માતાઓ, અથવા જે સ્ત્રીઓએ તાજેતરમાં વૈવાહિક દરજ્જામાં ફેરફારનો અનુભવ કર્યો છે, જેમ કે છૂટાછેડા, તેઓ સ્થિર અને/અથવા મોટા પરિવારોની સ્ત્રીઓ કરતાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સ્થળાંતર કરે તેવી શક્યતા વધુ હોય છે. વધુમાં, એકવાર સ્ત્રીઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સ્થળાંતર કરે છે ત્યારે તેઓ પુરુષો કરતાં પ્યુઅર્ટો રિકોમાં પાછા ફરવાની શક્યતા ઓછી હોય છે. દક્ષિણ આફ્રિકામાં, વર્ણભેદ સાથે સંકળાયેલી વસ્તીની ગતિશીલતાને કારણે આંશિક રીતે વર્તુળાકાર સ્થળાંતર અસ્તિત્વમાં છે. પુરુષો માટે સસ્તા મજૂર મુખ્યત્વે શહેરી વિસ્તારોમાં ખાણો અને ઉદ્યોગોમાં અસ્તિત્વ ધરાવતા હતા, જે દેશભરના ગ્રામીણ વિસ્તારોમાંથી પુરુષોને આકર્ષતા હતા. જો કે, તેમના પરિવારના સભ્યો કે જેઓ બેરોજગાર હતા તેઓ કાયદેસર રીતે તેમના ગ્રામીણ ગામોમાં જ રહેવા માટે બંધાયેલા હતા, આમ પરિપત્ર સ્થળાંતરની એક પેટર્ન સ્થાપિત થઈ જે આજે પણ ચાલુ છે. ખાણકામ અને ઔદ્યોગિક કેન્દ્રો દક્ષિણ આફ્રિકાના ગ્રામીણ વિસ્તારો તેમજ પડોશી દેશોના ગ્રામીણ વિસ્તારોમાંથી કામદારોને આકર્ષે છે. ઓછામાં ઓછા 25 લાખ કાયદેસર સ્થળાંતર કરનારાઓ છે, પરંતુ બિનદસ્તાવેજીકૃત કામદારોની સંખ્યા ઘણી વધારે હોવાની શક્યતા છે, અને 2001માં 55 ટકા ઘરોમાં ઓછામાં ઓછો એક કામચલાઉ સ્થળાંતર કરનાર હતો. તાજેતરના વર્ષોમાં, મહિલા પરિપત્ર સ્થળાંતરકારોની સંખ્યામાં ઝડપથી વધારો થયો છે. ઓગણીસમી સદીના ઉત્તરાર્ધમાં, દક્ષિણ આફ્રિકાની આંતરિક નીતિઓએ માત્ર પુરુષોને જ કાયદેસર રીતે શહેરમાં સ્થળાંતર કરવાની મંજૂરી આપી હતી. 1986માં પ્રવાહ નિયંત્રણ હટાવવામાં આવ્યું હતું, આમ મહિલાઓ માટે શહેરી વિસ્તારોમાં સ્થળાંતર શરૂ કરવાનો માર્ગ મોકળો થયો હતો. જો કે, આ પરિવર્તનથી સૌપ્રથમ કાયમી સ્થળાંતરની રીતને અસર થઈ હતી, કારણ કે મોટાભાગે બદલાતી આર્થિક પરિસ્થિતિઓને કારણે એક દાયકાથી વધુ સમય સુધી સ્ત્રીઓનું પરિપત્ર સ્થળાંતર નોંધપાત્ર રીતે વધવાનું શરૂ થયું ન હતું. એકંદરે, દક્ષિણ આફ્રિકામાં ગતિશીલતા વધારે છે અને સતત વધી રહી છે, કારણ કે કામની શોધમાં અને વધુ સારી શાળાઓ ધરાવતા વિસ્તારોમાં બાળકોનો ઉછેર કરવા માટે પરિપત્ર સ્થળાંતર કરવામાં આવે છે. પરિપત્ર સ્થળાંતર અને વિકાસ નીતિની અસરો પરિપત્ર સ્થળાંતર પણ આંતરરાષ્ટ્રીય વિકાસમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે, અને નીતિગત પહેલોમાં આ વિકાસમાં મદદ કરવાની ક્ષમતા છે. રાષ્ટ્રીય અને આંતરરાષ્ટ્રીય બંને સંસ્થાઓના ઘણા નીતિ ઘડવૈયાઓ એવી નીતિઓની હિમાયત કરી રહ્યા છે જે સ્થળાંતર કરનારા કામદારોની તેમના ઘર અને યજમાન દેશો વચ્ચેની અવરજવરને સરળ બનાવે. આદર્શ રીતે, કાયદા દ્વારા સુલભ અને સંરક્ષિત સ્થાપિત પરિપત્ર સ્થળાંતર પ્રણાલીઓ "ટ્રિપલ-વિન" દૃશ્ય માટે પરવાનગી આપશે જે મૂળ દેશો, ગંતવ્ય દેશો અને સ્થળાંતર કરનારાઓને પોતાને લાભ આપે છે. ઇન્ટરનેશનલ ઓર્ગેનાઇઝેશન ફોર માઇગ્રેશન હિમાયત કરે છે કે ગંતવ્ય દેશોએ પુનરાવર્તિત અને નિયમિત પરિપત્ર સ્થળાંતરને પ્રોત્સાહન આપતી પદ્ધતિઓ પ્રદાન કરવી જોઈએ, જ્યારે તેમની સમાન નોકરી પર પાછા ફરવા માટે પ્રોત્સાહનો પણ પ્રદાન કરવા જોઈએ. એવા ઘણા સંભવિત પગલાં છે જે વર્તુળાકાર સ્થળાંતરની સરળતા અને અસરમાં વધારો કરશે. કાનૂની રહેણાંક દરજ્જો અને લવચીક વર્ક વિઝાની જોગવાઈ દેશો વચ્ચે સર્ક્યુલર સ્થળાંતરને વધારવાની શક્યતા છે. પરત ફરતા સ્થળાંતર કરનારાઓને પ્રથમ વખત સ્થળાંતર કરનારાઓ કરતાં વધારાની કામચલાઉ રોજગારી માટે રહેઠાણ પરવાનગી માટે પ્રાથમિકતા આપવાથી પરિપત્ર સ્થળાંતર કરનારાઓ માટે સત્તાવાર કાનૂની દરજ્જો મેળવવાનું સરળ બનશે, જે સ્થળાંતર માટે ફાયદાકારક સાબિત થયું છે. વધુમાં, પરત ફરેલા સ્થળાંતર કરનારાઓને આપવામાં આવતા લાંબા ગાળાના બહુ-પ્રવેશ વિઝા બહુવિધ અને પુનરાવર્તિત યાત્રાઓને પ્રોત્સાહિત કરશે. વધુમાં, સૌથી સરળ નીતિ ભલામણોમાંની એક એ છે કે સરકારોએ તેમના પોતાના દેશોની સરહદોની અંદર વ્યક્તિઓની મુક્ત અવરજવરને પ્રોત્સાહન આપવું જોઈએ. છેલ્લે, બ્રેઇન ડ્રેઇન સામે લડવાના પ્રયાસમાં, વિશ્વ બેંકે વિકસિત દેશોને માનવ મૂડીના નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે વિકાસશીલ દેશોને કર ચૂકવવાનું આહ્વાન કર્યું છે. પ્રાસંગિકતા પરિપત્ર સ્થળાંતરનો મુદ્દો અને તેનો વિકાસ સાથેનો સંબંધ આજે ખાસ કરીને સુસંગત છે. પ્રથમ, આંતરરાષ્ટ્રીયવાદના મહત્વને સમજવાથી અને દેશો વચ્ચે સ્થળાંતર કરનારાઓની કામચલાઉ અને પુનરાવર્તિત અવરજવરથી નવી વિચારસરણી સરળ બની છે, ખાસ કરીને રેમિટન્સ અને સંગઠિત શ્રમ યોજનાઓના સંદર્ભમાં. બીજું, "જીત-જીત-જીત" સંવાદને સામેલ તમામ પક્ષોને લાભ પ્રદાન કરવા માટે વિકાસ માટેના સંભવિત વિકલ્પ તરીકે ગંભીરતાથી માનવામાં આવી રહ્યો છે. ત્રીજું, વર્તમાન રાજકીય વાતાવરણમાં વિકસિત વિશ્વના ઘણા ભાગો સ્થળાંતરની વિરુદ્ધ છે, તેથી પરિપત્ર સ્થળાંતર એ એક વિકલ્પ છે જે નીતિ ઘડવૈયાઓ માને છે કે જાહેર અભિપ્રાય સાથે વધુ સંપર્કમાં છે. છેવટે, તકનીકીમાં પ્રગતિએ સરકારી અધિકારીઓને સ્થળાંતર કરનારાઓ પર દેખરેખ રાખવા સક્ષમ બનાવ્યા છે કારણ કે તેઓ તેમના ઘર અને યજમાન દેશો વચ્ચે સ્થળાંતર કરે છે. માનવ સ્થળાંતર આંતરરાષ્ટ્રીય સ્થળાંતર શહેરીકરણ ગ્રામીણ ઉડ્ડયન આંતરિક સ્થળાંતર [સ્થળાંતરનું નારીકરણ] સંદર્ભો માનવ સ્થળાંતર