Garden leave
બગીચાની રજા (જેને બાગકામની રજા તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે) એ એવી પ્રથા છે જેમાં કર્મચારી નોકરી છોડી દે છે-રાજીનામું આપી દે છે અથવા અન્યથા તેમની નોકરી સમાપ્ત કરી દે છે-નોટિસ સમયગાળા દરમિયાન કામથી દૂર રહેવાની સૂચના આપવામાં આવે છે, જ્યારે હજુ પણ પગારપત્રક પર રહે છે. આ પ્રથાનો ઉપયોગ ઘણીવાર કર્મચારીને જ્યારે તેઓ તેમના વર્તમાન એમ્પ્લોયરને છોડી દે છે ત્યારે તેમની સાથે અપ-ટૂ-ડેટ (અને કદાચ સંવેદનશીલ) માહિતી લઈ જતા અટકાવવા માટે થાય છે, ખાસ કરીને જ્યારે તેઓ હરીફ સાથે જોડાવા માટે જતા હોય. અધિકારક્ષેત્રોમાં જ્યાં કર્મચારી બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમો કાયદેસર છે, ત્યાં આ પ્રથાનો ઉપયોગ આવી કલમોની અસરકારકતા જાળવવા માટે થાય છે. આનો ઉપયોગ કેટલીકવાર ત્યારે પણ થાય છે જ્યારે નોટિસના સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીની સ્થિતિની જરૂર રહેતી નથી. કેટલીકવાર, આ પ્રથાનો ઉપયોગ અનિચ્છા અથવા અસંતુષ્ટ કર્મચારી દ્વારા બેદરકારીભર્યા કામ અથવા તોડફોડ ટાળવા માટે કરવામાં આવે છે, અથવા જ્યારે કોઈ એમ્પ્લોયર એવું સૂચવવા માંગે છે. આ શબ્દ એવા કર્મચારીના કેસનો પણ ઉલ્લેખ કરી શકે છે કે જેને શિસ્તની કાર્યવાહી બાકી રહે ત્યાં સુધી ઘરે મોકલવામાં આવે, જ્યારે તેઓ પ્રોજેક્ટ વચ્ચે હોય, અથવા જ્યારે, પ્રચારના પરિણામે, કામ પર તેમની હાજરીને પ્રતિકૂળ માનવામાં આવે છે. તેનો ઉપયોગ બ્રિટિશ ફૂટબોલમાં પણ કરવામાં આવ્યો છે. કર્મચારીઓને બગીચાની રજા દરમિયાન તેમનો સામાન્ય પગાર મળવાનું ચાલુ રહે છે અને ઓછામાં ઓછું તેમની નોટિસનો સમયગાળો સમાપ્ત થાય ત્યાં સુધી ગોપનીયતા અને બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ જેવી તેમની રોજગારની શરતોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. આવી જ પ્રથા યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં લાગુ પડે છે જ્યાં એક કર્મચારી (સામાન્ય રીતે ઉચ્ચ કક્ષાના એક્ઝિક્યુટિવ) કે જેને તરત જ જવાબદારીઓમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે તે સામાન્ય રીતે તેમના કરારના બાકીના સમય માટે સલાહકાર (વિશેષ સલાહકાર) તરીકે કંપની સાથે રહે છે, જે તે સમયગાળા દરમિયાન પગાર અને કાર્યાલય મેળવવાનું ચાલુ રાખે છે. વ્યુત્પત્તિ આ શબ્દની ઉત્પત્તિ બ્રિટિશ સિવિલ સર્વિસમાં થઈ હતી, જ્યાં કર્મચારીઓને અપવાદરૂપ હેતુઓ માટે વિશેષ રજાની વિનંતી કરવાનો અધિકાર હતો. "ગાર્ડનિંગ લીવ" એ "સસ્પેન્ડ" માટે સૌમ્યોક્તિ બની ગઈ હતી કારણ કે એક કર્મચારી જેને ઔપચારિક રીતે તેમના વર્તનની તપાસ બાકી રહે ત્યાં સુધી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હતો તે ઘણીવાર તેના બદલે વિશેષ રજા પર ઓફિસની બહાર રહેવાની વિનંતી કરતો હતો. આ શબ્દ 1986 માં વ્યાપક જાહેર ધ્યાન પર આવ્યો જ્યારે તેનો ઉપયોગ બીબીસી સિટકોમ યસ, પ્રાઇમ મિનિસ્ટર એપિસોડ "વન ઓફ અસ" અને સાયલન્ટ વિટનેસ સીઝન 18 માં ઓફિસર કાર્લ પેરીને લગતી કરવામાં આવ્યો હતો. આ પણ જુઓ રોજગાર કરાર વહીવટી રજા સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કાયદો