Industrial Disputes Act, 1947
ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ, 1947 સમગ્ર ભારતમાં લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો અને ભારતીય શ્રમ કાયદાને ત્યાં સુધી નિયંત્રિત કરવામાં આવ્યો હતો જ્યાં સુધી તે ભારતીય મુખ્ય ભૂમિના પ્રદેશની અંદર કોઈપણ ઉદ્યોગમાં કાર્યરત ટ્રેડ યુનિયનો તેમજ વ્યક્તિગત કામદાર સાથે સંબંધિત છે. 11 માર્ચ 1947 ના રોજ અમલમાં મૂકવામાં આવ્યું અને તે 1 એપ્રિલ 1947 ના રોજ અમલમાં આવ્યું. તેનું સ્થાન ઔદ્યોગિક સંબંધ સંહિતા, 2020 દ્વારા લેવામાં આવ્યું હતું. ઉદ્દેશો ઔદ્યોગિક વિવાદોની તપાસ અને સમાધાન માટે અને અમુક અન્ય હેતુઓ માટે જોગવાઈ કરવા માટેનો કાયદો. ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમનો ઉદ્દેશ સમાધાન, લવાદ અને ચુકાદા દ્વારા ઔદ્યોગિક વિવાદોની તપાસ અને સમાધાન માટે તંત્ર અને પ્રક્રિયા પ્રદાન કરીને ઔદ્યોગિક શાંતિ અને સંવાદિતાને સુરક્ષિત કરવાનો છે, જે કાયદા હેઠળ પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આ કાયદાનો મુખ્ય અને અંતિમ ઉદ્દેશ "ભારતમાં ઉદ્યોગમાં શાંતિપૂર્ણ કાર્ય સંસ્કૃતિની જાળવણી" છે જે કાયદાના ઉદ્દેશો અને કારણોના નિવેદન હેઠળ સ્પષ્ટ રીતે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આ કાયદાઓ માત્ર સંગઠિત ક્ષેત્રને જ લાગુ પડે છે. પ્રકરણ V 'સ્ટ્રાઇક્સ એન્ડ લોકઆઉટ્સ' ના સૌથી મહત્વપૂર્ણ અને ઘણીવાર સમાચાર વિષય વિશે વાત કરે છે. તે હડતાળ અને તાળાબંધીના નિયમન અને યોગ્ય પ્રક્રિયા વિશે વાત કરે છે જે તેને નોકરીદાતા અથવા કામદારો દ્વારા 'આર્થિક બળજબરી' નું કાનૂની સાધન બનાવવા માટે અનુસરવામાં આવે છે. 1976માં એક સુધારા દ્વારા રજૂ કરાયેલા પ્રકરણ V-Bમાં 300 કે તેથી વધુ કામદારોને રોજગારી આપતી કંપનીઓને છટણી, છટણી અને બંધ કરવા માટે સરકારની પરવાનગી મેળવવાની જરૂર છે. 1982 માં વધુ સુધારો (જે 1984 માં અમલમાં આવ્યો) એ થ્રેશોલ્ડ ઘટાડીને 100 કામદારો કરીને તેની મર્યાદાને વિસ્તૃત કરી. આ કાયદો એ પણ જણાવે છેઃ કામદારને બંધ કરવા અથવા છટણી અથવા છટણીના કારણે વળતરની ચુકવણી માટેની જોગવાઈ. કામદારોને છૂટા કરવા અથવા છટણી કરવા અથવા ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓ બંધ કરવા માટે યોગ્ય સરકારની પૂર્વ મંજૂરી માટેની પ્રક્રિયા નોકરીદાતા અથવા ટ્રેડ યુનિયન અથવા કામદારો તરફથી અયોગ્ય શ્રમ પ્રથાઓ. ઔદ્યોગિક વિવાદ કાયદો સમગ્ર ભારતમાં લાગુ પડે છે અને દરેક ઉદ્યોગ અને તેના વિવિધ ઔદ્યોગિક મથકોને લાગુ પડે છે જે કોઈપણ વ્યવસાય, વેપાર, ઉત્પાદન અથવા માલ અને સેવાઓનું વિતરણ કરે છે, તેમાં નોકરી કરતા કામદારોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વગર. કોઈ પણ હસ્તક, કારકુની, કુશળ, અકુશળ, તકનીકી, કાર્યકારી અથવા સુપરવાઇઝરી કાર્ય કરવા માટે કરાર મજૂર, એપ્રેન્ટિસ અને પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ સહિત ભાડે અથવા પુરસ્કાર માટે સંસ્થામાં કાર્યરત દરેક વ્યક્તિ આ કાયદા હેઠળ આવે છે. જોકે આ કાયદો મુખ્યત્વે વ્યવસ્થાપકીય અથવા વહીવટી ક્ષમતામાં રહેલી વ્યક્તિઓ, સુપરવાઇઝરી ક્ષમતામાં રોકાયેલી વ્યક્તિઓ અને 10,000 થી વધુ પી. એમ. મેળવતી અથવા વ્યવસ્થાપકીય કાર્યો કરતી વ્યક્તિઓ અને આર્મી એક્ટ, એર ફોર્સ અને નેવી એક્ટને આધિન વ્યક્તિઓ અથવા પોલીસ સેવામાં અથવા જેલના અધિકારી અથવા કર્મચારીને લાગુ પડતો નથી. પેરેન્ટ એક્ટ ટ્રેડ્સ ડિસ્પ્યુટ એક્ટની લાગુ પડતી કાયદાની કલમ 1: ટૂંકું શીર્ષક અને પ્રારંભ મહત્વપૂર્ણ વ્યાખ્યાઓ કલમ 2એઃ યોગ્ય સરકાર કેન્દ્ર સરકાર અથવા રેલવે કંપની અથવા ડોક લેબર બોર્ડ અથવા ઇન્ડસ્ટ્રિયલ ફાઇનાન્સ કોર્પોરેશન ઓફ ઇન્ડિયા લિમિટેડ અથવા ઇ. એસ. આઇ. સી. અથવા કોલસાની ખાણોના પી. એફ. અથવા એફ. સી. આઇ. અથવા એલ. આઇ. સી. ના ટ્રસ્ટી મંડળ અથવા રાજ્ય સરકાર દ્વારા અથવા તેના અધિકાર હેઠળ ચલાવવામાં આવતો કોઈપણ ઉદ્યોગ. કલમ 2જેઃ ઉદ્યોગ આ કાયદા હેઠળ ઉદ્યોગની વ્યાખ્યા બેંગ્લોર પાણી પુરવઠા અને ગટર વ્યવસ્થા બોર્ડ વિરુદ્ધ એ. રાજપ્પા કેસમાં સુપ્રીમ કોર્ટના ચુકાદા પરથી લેવામાં આવી છે. ટ્રિપલ ટેસ્ટ ફોર્મ્યુલાઓ જો સંસ્થા 1 હોય તો તે એક ઉદ્યોગ છે. એક વ્યવસ્થિત પ્રવૃત્તિ 2. 3. માનવીની ઈચ્છાઓ અને ઈચ્છાઓને સંતોષવા માટે ગણવામાં આવતા માલસામાન અને સેવાઓના ઉત્પાદન માટે નોકરીદાતા અને કર્મચારી વચ્ચેના સહકાર દ્વારા આયોજન. (આધ્યાત્મિક અથવા પવિત્ર પ્રકૃતિ નહીં પરંતુ ભૌતિક વસ્તુઓ અથવા સેવાઓનો સમાવેશ કરીને આકાશી આનંદ મેળવવા માટે તૈયાર) વિભાગ 2બીબીઃ બેંકિંગ કંપની વિભાગ 2જીઃ એમ્પ્લોયર વિભાગ 2જેઃ ઉદ્યોગ વિભાગ 2કેઃ ઔદ્યોગિક વિવાદ વિભાગ 2એઃ વ્યક્તિગત અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે ઔદ્યોગિક વિવાદ વિભાગ 2કેએઃ ઔદ્યોગિક સ્થાપના અથવા ઉપક્રમ વિભાગ 2કેકેઃ વીમા કંપની વિભાગ 2એલએઃ મુખ્ય બંદર વિભાગ 2એલબીઃ ખાણ વિભાગ 2એનઃ જાહેર ઉપયોગિતા સેવા વિભાગ 2ઓઃ રેલવે કંપની વિભાગ 2આરઆરઃ વેતન વિભાગ 2એસઃ કામદારો (એપ્રેન્ટિસ સહિત) ઔદ્યોગિક અધિનિયમ સંબંધિત અનુસૂચિ II-એસ 7: શ્રમ અદાલતના અધિકારક્ષેત્રની અંદરની બાબતો અનુસૂચિ III-એસ 7એઃ અધિકારક્ષેત્રની અંદરની બાબતો