European Personnel Selection Office
યુરોપિયન કર્મચારી પસંદગી કાર્યાલય (ઇ. પી. એસ. ઓ.) યુરોપિયન સંસદ, યુરોપિયન કાઉન્સિલ, યુરોપિયન યુનિયનની કાઉન્સિલ, યુરોપિયન કમિશન, યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ, કોર્ટ ઓફ ઓડિટર્સ, યુરોપિયન એક્સટર્નલ એક્શન સર્વિસ, ઇકોનોમિક એન્ડ સોશિયલ કમિટી, પ્રદેશોની સમિતિ અને યુરોપિયન લોકપાલ સહિત યુરોપિયન યુનિયનની સંસ્થાઓ અને એજન્સીઓ માટે કામ કરવા માટે કર્મચારીઓની પસંદગી માટે જવાબદાર છે. ત્યારબાદ દરેક સંસ્થા ઇ. પી. એસ. ઓ. દ્વારા પસંદ કરાયેલા ઉમેદવારોના સમૂહમાંથી કર્મચારીઓની ભરતી કરી શકે છે. સરેરાશ, EPSO યુરોપિયન યુનિયન સંસ્થાઓ દ્વારા ભરતી કરાયેલા લગભગ 1,500-2,000 ઉમેદવારોની સાથે એક વર્ષમાં લગભગ 60,000-70,000 અરજીઓ મેળવે છે. પસંદગી નીતિ ખુલ્લી સ્પર્ધાઓ કર્મચારીઓની પસંદગી ખુલ્લી સ્પર્ધાઓની પદ્ધતિ પર આધારિત છે. તેઓ ઇ. પી. એસ. ઓ. દ્વારા કારકિર્દી નાગરિક સેવકો તરીકે કાયમી હોદ્દાઓ માટે અને સુસંગત માપદંડના આધારે ઇ. યુ. સંસ્થાઓના સ્ટાફ રેગ્યુલેશન્સ અનુસાર મર્યાદિત સંખ્યામાં નિશ્ચિત ગાળાના કરાર માટે આયોજિત કરવામાં આવે છે. ઇ. પી. એસ. ઓ. સત્તાવાર સ્પર્ધા અથવા પસંદગી પ્રક્રિયાના માળખાની બહાર રજૂ કરવામાં આવેલી કોઈપણ અરજી અથવા સીવી પર વિચાર કરી શકશે નહીં. ખુલ્લી સ્પર્ધાની વિગતો સ્પર્ધાની સૂચનામાં દર્શાવવામાં આવી છે, જે યુરોપિયન યુનિયનના સત્તાવાર જર્નલમાં પ્રકાશિત થાય છે અને ઇ. પી. એસ. ઓ. ની વેબસાઇટ પર ઉપલબ્ધ કરાવવામાં આવે છે. આ સૂચનામાં પસંદગીના માપદંડ, નોકરીની રૂપરેખા અને તેમાં સામેલ ફરજો, અનામત યાદીમાં સ્થાનની સંખ્યા, જરૂરી લાયકાત અને અનુભવ અને પસંદગી પ્રક્રિયાના દરેક તબક્કે પરીક્ષણોના સ્વરૂપ વિશેની માહિતી સામેલ છે. સભ્ય રાજ્યોમાં ઉમેદવારોની વિશાળ શ્રેણી સુધી પહોંચવા માટે, ખુલ્લી સ્પર્ધાઓ વિશે વધારાની માહિતી રાષ્ટ્રીય પ્રેસ, વિશેષ પ્રેસ અથવા ઇલેક્ટ્રોનિક મીડિયામાં પ્રકાશિત કરી શકાય છે. ઇ. પી. એસ. ઓ. સભ્ય રાજ્યોમાં સ્નાતકો માટે ભરતી મેળામાં પણ ભાગ લે છે. વર્તમાન અને આયોજિત સ્પર્ધાઓનું સમયપત્રક EU કારકિર્દી/EPSO વેબસાઇટ પર ઉપલબ્ધ છે. પસંદગી માપદંડ ઇ. પી. એસ. ઓ. ની પસંદગી પ્રક્રિયાઓ માટેની પાત્રતાની જરૂરિયાતો માંગવામાં આવેલી પ્રોફાઇલના આધારે બદલાય છે. સામાન્ય રીતે, ઇ. યુ. ની નાગરિકતા અને ઇ. યુ. ભાષાનું સંપૂર્ણ જ્ઞાન ઉપરાંત બીજી સત્તાવાર ઇ. યુ. ભાષાનું સંતોષકારક જ્ઞાન જરૂરી છે. ઇ. યુ. ના મોટાભાગના કર્મચારીઓ કાયમી સરકારી કર્મચારીઓથી બનેલા હોય છે, જેમની પસંદગી સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષાઓની શ્રેણી દ્વારા કરવામાં આવે છે, જેને સામાન્ય રીતે ખુલ્લી સ્પર્ધા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જેનું આયોજન ઇ. પી. એસ. ઓ. દ્વારા કરવામાં આવે છે. જો કે, ઘણા વરિષ્ઠ કર્મચારીઓની ભરતી EU નાગરિક સેવાની બહારથી કરવામાં આવે છે. યુરોપિયન યુનિયનની સંસ્થાઓ પણ કામચલાઉ ધોરણે કર્મચારીઓની ભરતી કરે છે અને તેમની પસંદગી પણ ઇ. પી. એસ. ઓ. દ્વારા આયોજિત પરીક્ષણો દ્વારા કરવામાં આવે છે. ઇયુ સંસ્થાઓનો સ્ટાફ નીચેની શ્રેણીઓમાંની એકમાં આવે છેઃ કાયમી અધિકારીઓ કાયમી સ્ટાફને ત્રણ શ્રેણીઓમાં વહેંચવામાં આવે છેઃ સંચાલકો (એડી), સહાયકો (એએસટી) અને સહાયકો-સચિવો (એએસટી-એસસી) ઇયુ સંસ્થાઓમાં કામ ક્ષેત્રો અને કાર્યના પ્રકારોની વિશાળ શ્રેણીને આવરી લે છે. સ્નાતક સ્તરના વહીવટકર્તાઓના કાર્યમાં ઇયુ કાયદાના મુસદ્દાની રચના અને વાટાઘાટ, ઇયુ-વ્યાપી કાર્યક્રમોનું સંચાલન અથવા વિકાસશીલ વિશ્વમાં સહાય યોજનાઓનું સંચાલન સામેલ છે. તેવી જ રીતે, કર્મચારીઓ ચોક્કસ વૈજ્ઞાનિક સંશોધન કાર્યક્રમમાં પણ ભાગ લઈ શકે છે, અથવા ઉદાહરણ તરીકે, યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ અથવા યુરોપિયન લોકપાલના નિર્ણયનો મુસદ્દો તૈયાર કરી શકે છે. સહાયકો અને સહાયકો-સચિવો ઇયુ પ્રવૃત્તિઓના વિવિધ ક્ષેત્રોમાં નીતિઓના અમલીકરણમાં ફાળો આપે છે અથવા સચિવીય અને કારકુની કાર્ય માટે જવાબદાર છે અને વહીવટી એકમની કાર્યક્ષમ કામગીરી સુનિશ્ચિત કરે છે. તેઓ સંસ્થાઓના આંતરિક વ્યવસ્થાપનમાં પણ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે, ખાસ કરીને અંદાજપત્રીય અને નાણાકીય બાબતો, એચઆર, આઇટી અથવા ગ્રંથપાલ તરીકે. કરાર એજન્ટો ઇ. પી. એસ. ઓ. કરાર એજન્ટોની પસંદગીનું પણ આયોજન કરે છે, જેઓ કરારના પ્રકારને આધારે મહત્તમ ત્રણથી છ વર્ષ સુધી ચાલતા પ્રારંભિક કરાર સાથે કામચલાઉ સમયગાળા માટે કાર્યરત હોય છે. કોન્ટ્રાક્ટ એજન્ટોની ભરતી કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, મેન્યુઅલ અથવા વહીવટી સપોર્ટ-સર્વિસ કાર્યો કરવા અથવા વિશેષ ક્ષેત્રોમાં વધારાની ક્ષમતા પ્રદાન કરવા માટે જ્યાં જરૂરી કુશળતા ધરાવતા અધિકારીઓ ઉપલબ્ધ નથી. કામચલાઉ એજન્ટો EPSO કામચલાઉ એજન્ટોની પસંદગીનું આયોજન કરતું નથી. સંસ્થાઓની ખાલી જગ્યાઓની સૂચનાઓ અને કર્મચારી પ્રોફાઇલ ઇ. પી. એસ. ઓ. ની વેબસાઇટ પર પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે અને સભ્ય દેશોના કાયમી પ્રતિનિધિઓને મોકલવામાં આવે છે. કામચલાઉ એજન્ટોને મહત્તમ છ વર્ષના સમયગાળા માટે અત્યંત વિશિષ્ટ અથવા કામચલાઉ કાર્યો કરવા માટે નિયુક્ત કરી શકાય છે. કારકિર્દીની તકો યુરોપિયન સિવિલ સર્વિસ યુરોપિયન યુનિયન સંસ્થાઓમાં કારકિર્દીની તકોની શ્રેણી પ્રદાન કરે છે. મોટાભાગની સ્નાતક તકો વહીવટ અને વ્યવસ્થાપનમાં હોય છે, જે કર્મચારીઓને તેમની સમગ્ર કારકિર્દી દરમિયાન વિવિધ નીતિ ક્ષેત્રોમાં કામ કરવાની તક આપે છે. સ્પર્ધાની દરેક સૂચના અપેક્ષિત નોકરીની સામગ્રી અને માંગવામાં આવેલી લાયકાતો અથવા અનુભવનું વિગતવાર વર્ણન પ્રદાન કરે છે. નોકરીમાં યુરોપિયન યુનિયનની કાયદાકીય પ્રક્રિયાઓમાં ભાગ લેવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે જેમ કે આબોહવા પરિવર્તનને પહોંચી વળવા માટે નવા કાયદાનો મુસદ્દો તૈયાર કરવો, યુરોપિયન યુનિયનની ઊર્જા નીતિને આકાર આપવો, યુરોપિયન યુનિયનના કાયદાનું અર્થઘટન કરવું અને લાગુ કરવું, મુક્ત અને ન્યાયી સ્પર્ધા સુનિશ્ચિત કરવા માટે યુરોપિયન બજારોનું વિશ્લેષણ કરવું, માનવતાવાદી સહાય પૂરી પાડતી કામગીરીમાં ભાગ લેવો અથવા યુરોપિયન જ્ઞાન આધારિત અર્થતંત્રના વિકાસને હાંસલ કરવા માટે લિસ્બન વ્યૂહરચનાના ઉપયોગની દેખરેખ રાખવી. વૈજ્ઞાનિકો અને સંશોધકો યુરોપિયન યુનિયનની સંશોધન અને તકનીકી વિકાસ નીતિ વિકસાવવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ આધાર બનાવે છે. કોઈપણ આંતરરાષ્ટ્રીય અને બહુસાંસ્કૃતિક સંગઠનની જેમ, માનવ સંસાધન, નાણાકીય વ્યવસ્થાપન, આઇટી અને ભાષાશાસ્ત્રીઓના સહાયક કાર્યો સંસ્થાઓની કામગીરી માટે ખૂબ જ પડકારજનક અને મહત્વપૂર્ણ છે. યુરોપિયન યુનિયનમાં 24 સત્તાવાર ભાષાઓ છે; અને તેથી ભાષાશાસ્ત્રીઓ (અનુવાદકો, દુભાષિયાઓ, તેમજ વકીલ-ભાષાશાસ્ત્રીઓ (કાનૂની અનુવાદકો)) માટે કારકિર્દીની વિવિધ તકો ઉપલબ્ધ છે, ઉદાહરણ તરીકે, યુરોપિયન સંસદના પ્રમુખ, આયોગનું અર્થઘટન કરવું અને નાગરિકોને યુરોપિયન યુનિયનના કાયદા, અદાલતના નિર્ણયો અને યુરોપિયન સંસદ અથવા યુરોપિયન કાઉન્સિલની ચર્ચાઓને તેમની માતૃભાષામાં યુરોપિયન યુનિયનની આસપાસ વાંચવાની મંજૂરી આપવી. સહાયકો આંતરિક પ્રમાણપત્ર પ્રક્રિયા દ્વારા વહીવટકર્તા બની શકે છે અને વધુ જવાબદારીઓ સંભાળી શકે છે. પસંદગી પ્રક્રિયા 2010માં પસંદગી પ્રક્રિયામાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. દરેક સ્પર્ધાનું માળખું અને પરીક્ષણોના પ્રકારો સ્પર્ધાની સૂચનામાં વિગતવાર વર્ણવવામાં આવ્યા છે. સ્પર્ધાના દરેક તબક્કા પછી, માત્ર સૌથી વધુ ગુણ મેળવનારા ઉમેદવારોને (સામાન્ય રીતે નોટિસમાં પૂર્વ-નિર્ધારિત સંખ્યા) જેમણે પાસ માર્ક પ્રાપ્ત કર્યો હોય તેમને જ આગળના તબક્કામાં દાખલ કરવામાં આવે છે. જ્યારે સ્પર્ધા પ્રકાશિત થાય છે, ત્યારે ઇ. યુ. ના નાગરિકોને સીધા ઇ. પી. એસ. ઓ. વેબસાઇટ પર પોતાનું ઇ. પી. એસ. ઓ. ખાતું બનાવીને ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે અરજી કરવા માટે આમંત્રિત કરવામાં આવે છે. ઉમેદવારો સાથેનો તમામ સંપર્ક તેમના ઇ. પી. એસ. ઓ. ખાતા દ્વારા ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે કરવામાં આવે છે. ઇ. પી. એસ. ઓ. સામાન્ય રીતે વિશ્વભરમાં વિશેષ પરીક્ષણ કેન્દ્રોમાં પૂર્વ-પસંદગી પરીક્ષણોનું આયોજન કરે છે; તેથી, ઉમેદવાર ઓનલાઇન નોંધણી સમયે તેમના પસંદગીના પરીક્ષણ સ્થળની પસંદગી કરી શકે છે. મૂલ્યાંકનનો તબક્કો સામાન્ય રીતે બ્રસેલ્સ અથવા લક્ઝમબર્ગમાં યોજાય છે. સંસ્થાઓના પ્રતિનિધિઓ અને કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓનું બનેલું પસંદગી મંડળ, પ્રશ્નોની સામગ્રીને મંજૂરી આપવા અને સ્પર્ધાના લેખિત અને મૌખિક તબક્કે ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે જવાબદાર છે. ઇ. પી. એસ. ઓ. તેની પસંદગી પ્રક્રિયાઓ વાજબી અને અસરકારક છે તેની ખાતરી કરે છે. ખાસ કરીને ઇ. પી. એસ. ઓ. સમગ્ર પસંદગી પ્રક્રિયા દરમિયાન સમાન તકોની નીતિ લાગુ કરે છે. ઇપીએસઓ એ પણ સુનિશ્ચિત કરે છે કે અરજદારોના વ્યક્તિગત ડેટાની પ્રક્રિયા વ્યક્તિગત ડેટાની પ્રક્રિયાના સંદર્ભમાં વ્યક્તિઓના રક્ષણ પરના નિયમોનું પાલન કરીને કરવામાં આવે છે (યુરોપિયન સંસદ અને 18 ડિસેમ્બર 2000ની પરિષદના નિયમન (ઇસી) નંબર 45/2001). સ્પર્ધાના તબક્કાઓ કાયમી અધિકારીઓ માટેની પસંદગી પ્રક્રિયા સામાન્ય રીતે કમ્પ્યુટર આધારિત પરીક્ષણ (સીબીટી) થી શરૂ થાય છે જેમાં ઉમેદવારોના યુરોપિયન યુનિયનના જ્ઞાનનું મૂલ્યાંકન કરતી બહુવિધ પસંદગીની પરીક્ષાઓ અને સંખ્યાત્મક, મૌખિક અને અમૂર્ત તર્ક કુશળતા અને પરિસ્થિતિજન્ય નિર્ણયનો સમાવેશ થાય છે. માંગવામાં આવેલી પ્રોફાઇલના આધારે, મધ્યસ્થી પરીક્ષણોનું આયોજન કરી શકાય છે, જેમ કે અનુવાદ પરીક્ષણો, ઇ-ટ્રે, ટેલેન્ટ સ્ક્રીનર (ચોક્કસ પ્રશ્નોની શ્રેણીના આધારે ઉમેદવારોની ફાઇલોનું ઊંડાણપૂર્વકનું વિશ્લેષણ). મૂલ્યાંકન કેન્દ્રમાં સામાન્ય રીતે કેસ સ્ટડી, મૌખિક પ્રસ્તુતિ, જૂથ અભ્યાસ અને યોગ્યતા આધારિત ઇન્ટરવ્યૂ હોય છે. ઇ. પી. એસ. ઓ. સ્પર્ધાઓના વિવિધ તબક્કાઓની તૈયારી માટે અભ્યાસક્રમોનું આયોજન કરતું નથી પરંતુ ઉમેદવાર કંપનીઓ પાસેથી અભ્યાસક્રમોને અનુસરી શકે છે જ્યાં તેમને વિવિધ પરીક્ષણોનું અનુકરણ કરવાની તક મળે છે. કરાર એજન્ટો માટે, પસંદગી પૂર્વેનો તબક્કો કાયમી કર્મચારીઓ માટે ખુલ્લી સ્પર્ધાઓ જેવો જ હોય છે અને તેમાં મૌખિક, સંખ્યાત્મક અને અમૂર્ત તર્કનો સમાવેશ થાય છે. વધુમાં, ઉમેદવારોને સ્પર્ધાની રૂપરેખા સાથે સંબંધિત તેમની ચોક્કસ ક્ષમતાઓ નક્કી કરવા માટે ત્રીજી કસોટીમાં બેસવાનું કહેવામાં આવી શકે છે. ભરતી એ દરેક વ્યક્તિગત સંસ્થાની એકમાત્ર જવાબદારી છે. ઇ. પી. એસ. ઓ. નું કાર્ય લાયકાત ધરાવતા સફળ ઉમેદવારોની અનામત યાદીઓ પહોંચાડવાનું અને તેનું સંચાલન કરવાનું છે. પસંદગી પ્રક્રિયાના અંતે સૌથી વધુ ગુણ મેળવનારા ઉમેદવારોને ચોક્કસ ખાલી જગ્યાઓ માટે સંસ્થાઓ દ્વારા વિચારણા માટે અનામત યાદીમાં મૂકવામાં આવે છે. આ અનામત યાદીઓ ઇ. પી. એસ. ઓ. ની વેબસાઇટ પર પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે અને સામાન્ય રીતે એકથી ત્રણ વર્ષ માટે માન્ય હોય છે, જેમાં વિસ્તરણની શક્યતા હોય છે. ભાષા શાસન 24 સપ્ટેમ્બર 2015ના તેના ચુકાદામાં (T-124/13 અને T-191/13 સાથે જોડાયેલા કેસો), કોર્ટે EPSOની ભાષાકીય વ્યવસ્થાને ઇટાલિયન અને સ્પેનિશ સરકારો દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલા બે આધારો પર વાંધાજનક ગણાવી હતી. પ્રથમ, તેણે એવું માન્યું હતું કે ઇ. પી. એસ. ઓ. માટે ત્રણ કાર્યકારી ભાષાઓ સિવાયની અન્ય ભાષાઓમાં ઉમેદવારો સાથે વાતચીત ન કરવી અસ્વીકાર્ય છે. સારમાં, કોર્ટ અપેક્ષા રાખે છે કે ઇ. પી. એસ. ઓ. એ સુનિશ્ચિત કરે કે ઉમેદવાર 24 સત્તાવાર ઇ. યુ. ભાષાઓમાંથી કોઈપણમાં તેમની અરજી સબમિટ કરી શકે અને અરજદારો સાથેનો કોઈપણ ઇ. પી. એસ. ઓ. પત્રવ્યવહાર પણ તેમની અરજી માટે પસંદ કરેલી ભાષામાં હોવો જોઈએ. બીજું, કોર્ટે પસંદગીની બીજી ભાષા (અનિવાર્યપણે મૂલ્યાંકન કેન્દ્ર તબક્કાની ભાષા) તરીકે અંગ્રેજી, ફ્રેન્ચ અથવા જર્મન પસંદ કરવાની જરૂરિયાતને પણ રદ કરી દીધી. આને ફરીથી ભાષાના આધારે ભેદભાવ તરીકે જોવામાં આવ્યું છે. સામાન્ય સ્પર્ધાઓ માટે, દરેક ઉમેદવારએ યુરોપિયન યુનિયનની ઓછામાં ઓછી બે સત્તાવાર ભાષાઓ દર્શાવવી આવશ્યક છે (ઓછામાં ઓછું સ્તર જરૂરી છેઃ સ્તર B2 અથવા તેનાથી ઉપરની ઓછામાં ઓછી એક ભાષા અને સ્તર C1 અથવા તેનાથી ઉપરની એક ભાષા). ભરતી સેવાઓ અને સંસ્થાઓના હિતોને ધ્યાનમાં રાખીને ઉમેદવારોની પસંદગીના આધારે પરીક્ષા માટેની ભાષાઓની પસંદગી કરવામાં આવશે. અરજીના બીજા તબક્કામાં ઉમેદવારોએ પરીક્ષણો માટે બે ભાષાઓ દર્શાવવી પડશે (પ્રથમ અરજી તબક્કા દરમિયાન અગાઉ જાહેર કરાયેલી ભાષાઓમાંથી જ પસંદ કરાયેલી): ભાષા 1: મૌખિક, સંખ્યાત્મક અને અમૂર્ત તર્ક પરીક્ષણોની ભાષા-આ 24 EU ભાષાઓમાંથી કોઈપણ હોઈ શકે છે જેના માટે ઉમેદવારએ જરૂરી સ્તર (B2 સ્તર અથવા તેનાથી ઉપર) જાહેર કર્યું હતું. આ ભાષા 2 ભાષા 2 થી અલગ હોવી જોઈએઃ અન્ય પરીક્ષણો માટેની ભાષા (વ્યાવસાયિક કૌશલ્ય પરીક્ષણો, ઇ-ટ્રે અને અન્ય મૂલ્યાંકન તબક્કાની પરીક્ષણો) અને બીજા તબક્કા દરમિયાન અરજી ફોર્મ-આ તમામ ઉમેદવારો દ્વારા વારંવાર જાહેર કરવામાં આવતી પાંચ ભાષાઓમાંથી એક હોવી જોઈએ જે પ્રથમ નોંધણીનો સમયગાળો બંધ થયા પછી ટૂંક સમયમાં જાહેર કરવામાં આવશે. આ ભાષા ભાષા 1 થી અલગ હોવી જોઈએ. ઉપરોક્ત માટે માન્ય પાંચ વાહન ભાષાઓમાંથી એક ધરાવતા મહત્તમ અરજદારોને સામેલ કરવા માટે, ઉમેદવારોને તેમની મુખ્ય ભાષા સહિત તમામ સત્તાવાર ઇયુ ભાષાઓ જાહેર કરવા માટે આમંત્રિત કરવામાં આવે છે, જેનું તેમને જ્ઞાન છે. ઇ. પી. એસ. ઓ. પછી બી2 સ્તર અથવા તેનાથી ઉપરની ભાષાઓને ઉતરતા ક્રમમાં ક્રમ આપવા માટે પ્રથમ સમયમર્યાદા સુધીમાં માન્ય તમામ અરજી ફોર્મને એકીકૃત કરશે અને યોગ્ય ફિટ સુનિશ્ચિત કરવા માટે સેવાઓની જરૂરિયાતો સાથે તેની સરખામણી કરશે. જે 5 ભાષાઓમાં પરિસ્થિતિજન્ય નિર્ણય પરીક્ષા, ઇ-ટ્રે અને મૂલ્યાંકન કેન્દ્ર (ભાષા 2) યોજાશે તે નિમણૂક અધિકારી તરીકે કામ કરતા ઇ. પી. એસ. ઓ. દ્વારા આ આધારે નક્કી કરવામાં આવશે. સારવારની સમાનતા ઇ. પી. એસ. ઓ. સમાન તકો નીતિ લાગુ કરે છે અને લિંગ, જાતિ, રંગ, વંશીય અથવા સામાજિક મૂળ, આનુવંશિક લક્ષણો, ભાષા, ધર્મ અથવા માન્યતા, રાજકીય અથવા અન્ય કોઈ અભિપ્રાય, રાષ્ટ્રીય લઘુમતીનું સભ્યપદ, મિલકત, જન્મ, અપંગતા, ઉંમર અથવા જાતીય અભિગમના આધારે ભેદભાવ વિના અરજીઓ સ્વીકારે છે. ઇ. પી. એસ. ઓ. ઉમેદવારોને સમાન સારવારની બાંયધરી તરીકે નામ ન આપવાની નીતિ લાગુ કરે છે અને તેની પસંદગી પ્રક્રિયાઓ, શક્ય તેટલી મોટી હદ સુધી, સમાન સારવાર સુનિશ્ચિત કરવા માટે ગોઠવવામાં આવે છે. પરીક્ષણ પદ્ધતિઓ અને પરીક્ષણ વસ્તુઓનું નિયમિતપણે લિંગ સમાનતાના સંદર્ભમાં મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. સંસ્થાઓ ખાસ કરીને વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે કર્મચારીઓની પસંદગી સ્પર્ધાઓનું આયોજન કરતી નથી. જો કે, ઇ. પી. એસ. ઓ. તમામ વાજબી પગલાં લે છે જે અન્ય ઉમેદવારોની સાથે સમાન ધોરણે સ્પર્ધાઓમાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓ દ્વારા ભાગીદારીની સુવિધા આપે છે. વ્યવહારુ દ્રષ્ટિએ, ઇ. પી. એસ. ઓ. સક્રિય રીતે ઉમેદવારો પાસેથી તેમની અપંગતાની પ્રકૃતિ વિશે માહિતી માંગે છે અને તેમની જરૂરિયાતો અનુસાર પરીક્ષણોના વહીવટને સક્રિય રીતે અપનાવે છે. વિકલાંગ ઉમેદવારોને પૂરી પાડવામાં આવતી સુવિધાઓ અને વિવિધ પરીક્ષણ વ્યવસ્થાપન વિકલ્પોમાં બ્રેઇલમાં, કાગળ પર, વધારાના સમય સાથે, અને/અથવા વિશેષ સુવિધાઓમાં મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે, અને જ્યાં યોગ્ય હોય ત્યાં ઉમેદવારને વ્યક્તિગત નિરીક્ષક સોંપવામાં આવે છે. ટીકાઓ યુરોપિયન યુનિયનની સંસ્થાઓની માનવ સંસાધન નીતિ ઘણી ટીકાનો વિષય રહી છે. જ્યારે યુરોપિયન યુનિયનના કર્મચારીઓની વધુ પગારદાર તરીકેની એક લોકપ્રિય છબી છે, ત્યારે નવા કર્મચારીઓને આ છબીને તેમના પોતાના અનુભવ સાથે સરખાવવી મુશ્કેલ લાગી શકે છે. સૌપ્રથમ, કર્મચારી સુધારાઓના 2004 ના પેકેજને પગલે પગાર અને અન્ય લાભોમાં ઘણો ઘટાડો કરવામાં આવ્યો છે; જ્યારે પગાર નવા સભ્ય રાજ્યોમાંથી આવતા કર્મચારીઓ માટે પ્રમાણમાં આકર્ષક છે, તે જ ઘણા EU10 સભ્ય રાજ્ય કર્મચારીઓ માટે કહી શકાતું નથી. સંસ્થાઓની બહાર મેળવેલા કામના ન્યૂનતમ સ્તર કરતાં વધુ અનુભવને માન્યતા આપવાનો ઇયુના ઇનકારથી આ પરિસ્થિતિ વધુ વણસી છે, ખાસ કરીને આયોગમાં એડી5 ('સ્નાતક-સ્તર') ના કર્મચારીઓની પ્રવેશની સરેરાશ ઉંમર 34 વર્ષની છે (2009 કમિશન હ્યુમન રિસોર્સિસ રિપોર્ટ). બીજું, વહીવટકર્તાઓ માટે બઢતીની સંભાવનાઓ અત્યંત નબળી છે; આયોગના પોતાના આંકડા દર્શાવે છે કે AD5 થી AD14 (નિયામક સ્તર) સુધીની કારકિર્દીની સરેરાશ પ્રગતિમાં 35-40 વર્ષ લાગે છે, જે 34 વર્ષની ઉંમરે જોડાનારા સરેરાશ પ્રવેશકર્તા માટે દેખીતી રીતે અપ્રાપ્ય છે. નવા સ્નાતકો વધુ ગતિશીલ સંસ્થાઓમાં હાથ ધરશે તેવા કાર્યો કરતા તેમના 40 અને 50 ના દાયકામાં સ્ટાફ મળવો અસામાન્ય નથી. સંસ્થાઓમાં વ્યવસ્થાપનનો અનુભવ મેળવવો મુશ્કેલ છે, અને ઇયુના અધિકારીઓ માટે વરિષ્ઠ વ્યવસ્થાપન હોદ્દાઓ પ્રાપ્ત કરવાની શક્યતાઓને વધુ નિરાશ કરે છે. ઇ. પી. એસ. ઓ. માત્ર સંસ્થાઓ માટે પસંદગીનું સંચાલન કરે છે તેથી તેને કર્મચારીઓની કારકિર્દીની સંભાવનાઓ માટે જવાબદાર ઠેરવી શકાતી નથી. તેના બદલે, ઇ. પી. એસ. ઓ. માટે પડકાર એ છે કે ખુલ્લી સ્પર્ધાઓના વહીવટમાં સુધારો કરવો-હાલમાં, હજારો અરજીઓ દ્વારા 'લાયકાત ધરાવતા ઉમેદવારોની' યાદીમાં મૂકવા માટે (ચોક્કસ ખાલી જગ્યાઓ માટે કહેવાને બદલે) એક આશ્ચર્યજનક રીતે અવ્યવસ્થિત રીત છે. સફળ વિજેતાઓ પાસે ભરતીની કોઈ કાનૂની બાંયધરી હોતી નથી, ખરેખર અનામત સૂચિમાં ઘણા રાહ જોવાના વર્ષો ક્યારેય કોઈ પદની ઓફર કર્યા વિના હોય છે. ઇ. પી. એસ. ઓ. એ કોન્કોર્સની સરેરાશ લંબાઈ લગભગ 15 મહિનાથી ઘટાડીને 5 થી 9 મહિના કરી છે. 15 જૂનના રોજ, યુરોપિયન યુનિયનના સિવિલ સર્વિસ ટ્રિબ્યુનલે F-35/08, પેચાઇટિસ/કમિશનના કેસમાં તેનો ચુકાદો જારી કર્યો, જે મુખ્યત્વે યુરોપિયન કર્મચારી પસંદગી કચેરીના પૂર્વ-પસંદગી પરીક્ષણો નક્કી કરવાના અધિકાર સાથે સંબંધિત છે. આ કેસનો આધાર સ્ટાફ રેગ્યુલેશન્સના એનેક્સ IIIનું અર્થઘટન હતો, જેના કારણે ટ્રિબ્યુનલ એ નિષ્કર્ષ પર પહોંચ્યું કે ઇ. પી. એસ. ઓ. ને નહીં પણ માત્ર પસંદગી બોર્ડને જ પસંદગી પૂર્વેની પરીક્ષા માટેના પ્રશ્નોની સામગ્રી નક્કી કરવાની સત્તા છે. કારણ કે શાસક પૂર્વ-પસંદગી પરીક્ષાઓ પસંદગી બોર્ડની જવાબદારી હેઠળ યોજવામાં આવે છે. આ નિર્ણયને પગલે ઇ. પી. એસ. ઓ. એ ખુલ્લી સ્પર્ધા ઇ. પી. એસ. ઓ./એ. ડી./<આઇ. ડી. 1> માંથી બાકાત રાખવામાં આવેલા આશરે 36000 ઉમેદવારો માટે નવી સ્પર્ધાનું આયોજન કર્યું હતું. કાનૂની લખાણો યુરોપિયન સંસદ, કાઉન્સિલ, કમિશન, કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ, કોર્ટ ઓફ ઓડિટર્સ, ઇકોનોમિક એન્ડ સોશિયલ કમિટી, પ્રદેશોની સમિતિ અને 25 જુલાઈ 2002 ના યુરોપિયન લોકપાલનો નિર્ણય યુરોપિયન સંસદ, કાઉન્સિલ અને કમિશનના સેક્રેટરી-જનરલના યુરોપિયન કોમ્યુનિટીઝ પર્સનલ સિલેક્શન ઓફિસ ડિસીઝનની સ્થાપના, કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસના રજિસ્ટર, કોર્ટ ઓફ ઓડિટર્સના સેક્રેટરી-જનરલ, આર્થિક અને સામાજિક સમિતિ અને પ્રદેશોની સમિતિ, અને યુરોપિયન કોમ્યુનિટીઝ પર્સનલ સિલેક્શન ઓફિસ કાઉન્સિલ રેગ્યુલેશન નંબર 31 (EEC), 11 (EAE) ની સંસ્થા અને કામગીરી પર 25 જુલાઈ 2002 ના યુરોપિયન લોકપાલના પ્રતિનિધિ