Video resume
વિડિયો રેઝ્યૂમે અથવા વિડિયો રેઝ્યૂમે એ નોકરી શોધનારને પ્રોત્સાહન આપતું રેકોર્ડિંગ છે. હિસ્ટ્રી વિડિયો રિઝ્યુમ્સ, જેને કેટલીકવાર વિઝુમે અથવા વિડિયો સીવી કહેવામાં આવે છે, તે સૌપ્રથમ 1980 ના દાયકામાં વીએચએસ ટેપ દ્વારા ઉપયોગ અને વિતરણ માટે રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ આ વિચાર ક્યારેય ઇન્ટરવ્યુના વિડિયો ટેપિંગથી આગળ વધ્યો ન હતો. જો કે, ઇન્ટરનેટ દ્વારા સ્ટ્રીમિંગ વિડિયો પ્રસારિત કરવાની આધુનિક ક્ષમતાઓ સાથે, વિડિયો રિઝ્યુમે નવી લોકપ્રિયતા મેળવી છે. નોકરી શોધનારાઓ માટે પરંપરાગત પેપર રેઝ્યુમની ક્ષમતાઓથી આગળ તેમની ક્ષમતાઓ પ્રદર્શિત કરવાનો આ એક માર્ગ છે. વિડિયો રેઝ્યૂમે સંભવિત નોકરીદાતાઓને અરજદારોને જોવા અને સાંભળવાની મંજૂરી આપે છે, અને અરજદારો પોતાને કેવી રીતે રજૂ કરે છે તેની અનુભૂતિ મેળવે છે. લાભો સંદેશાવ્યવહાર કૌશલ્યનું પ્રદર્શન વિડિયો રિઝ્યુમ્સ નોકરી શોધનારાઓને તેમની મૌખિક સંદેશાવ્યવહાર કુશળતા દર્શાવવાની મંજૂરી આપે છે, જે પાસાને પરંપરાગત રિઝ્યુમ્સમાં ઘણીવાર અવગણવામાં આવે છે. આ માધ્યમ વિચારોને સ્પષ્ટ રીતે વ્યક્ત કરવાની, આત્મવિશ્વાસ પ્રદર્શિત કરવાની અને અસરકારક રીતે માહિતી પહોંચાડવાની તક પૂરી પાડે છે. એપ્લિકેશનને વ્યક્તિગત બનાવે છે પરંપરાગત રિઝ્યુમ્સથી વિપરીત, જે ટેક્સ્ટ અને સ્ટેટિક ફોર્મેટ સુધી મર્યાદિત હોય છે, વિડિયો રિઝ્યુમ્સ ઉમેદવારોને પોતાને રજૂ કરવા માટે એક ગતિશીલ પ્લેટફોર્મ પ્રદાન કરે છે. આ વ્યક્તિગત સ્પર્શ નોકરીદાતાઓને અરજદારની વધુ વ્યાપક અને યાદગાર છાપ પ્રદાન કરી શકે છે, જે સંભવિત રીતે તેમને અન્ય ઉમેદવારોથી અલગ પાડે છે. સર્જનાત્મકતા અને પ્રસ્તુતિ કૌશલ્યોનું પ્રદર્શન વીડિયો રિઝ્યુમ્સ દ્વારા, ઉમેદવારોને સ્વ-પ્રસ્તુતિ પ્રત્યેના તેમના અભિગમમાં સર્જનાત્મકતા પ્રદર્શિત કરવાની તક મળે છે. આ સર્જનાત્મકતા એક મૂલ્યવાન સંપત્તિ બની શકે છે, ખાસ કરીને એવા ઉદ્યોગોમાં જ્યાં નવીન વિચારસરણી અથવા પ્રસ્તુતિ કુશળતાને ખૂબ મૂલ્યવાન ગણવામાં આવે છે, જેમ કે માર્કેટિંગ, ડિઝાઇન અથવા કળા. હાઇલાઇટ્સ નોન-વર્બલ ક્યુઝ એક વિડિયો રેઝ્યૂમે નોકરીદાતાઓને બોડી લેંગ્વેજ, ચહેરાના હાવભાવ અને અવાજની ટોન જેવા નોન-વર્બલ સંકેતોનું નિરીક્ષણ કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ તત્વો ઉમેદવારના વર્તન, આત્મવિશ્વાસ સ્તર અને એકંદર વ્યક્તિત્વમાં વધારાની આંતરદૃષ્ટિ પ્રદાન કરી શકે છે, જે પરંપરાગત રેઝ્યૂમેથી સહેલાઈથી સ્પષ્ટ ન પણ થઈ શકે. બંને પક્ષો માટે સમય બચાવે વિડિયો રિઝ્યુમ્સ ભરતી પ્રક્રિયાના પ્રારંભિક તબક્કાઓને સુવ્યવસ્થિત કરી શકે છે. નોકરીદાતાઓ વ્યાપક વાંચનની જરૂર વગર પદ માટે ઉમેદવારની યોગ્યતાનું ઝડપથી મૂલ્યાંકન કરી શકે છે, સંભવિત રીતે ઉમેદવારની તપાસના પ્રારંભિક તબક્કામાં મૂલ્યવાન સમયની બચત કરે છે. ટેક-સેવિનેસની ઝલક પૂરી પાડે છે વિડિયો રેઝ્યૂમે બનાવવાની અને સબમિટ કરવાની ક્ષમતા ચોક્કસ સ્તરની તકનીકી નિપુણતા દર્શાવે છે. આ કૌશલ્ય સમૂહ ખાસ કરીને એવા ઉદ્યોગોમાં સુસંગત હોઈ શકે છે જ્યાં મલ્ટીમીડિયા સાધનો અથવા ઓનલાઇન સંચાર મંચો સાથે પરિચિતતા જરૂરી છે. સાંસ્કૃતિક ફિટ આકારણીમાં વધારો વિડિયો રિઝ્યુમ્સ ઉમેદવાર કંપનીની સંસ્કૃતિમાં કેટલી સારી રીતે ફિટ થઈ શકે છે તેની સમજ આપી શકે છે. ઉમેદવારની પ્રસ્તુતિ શૈલી અને વર્તનનું નિરીક્ષણ કરીને, નોકરીદાતાઓ પ્રારંભિક સમજણ મેળવી શકે છે કે શું અરજદાર કંપનીના મૂલ્યો અને કામના વાતાવરણ સાથે સંરેખિત થાય છે કે કેમ. ટીકા વિડિયો હોસ્ટિંગ સોલ્યુશન્સની લોકપ્રિયતા સાથે વિડિયો રિઝ્યુમ્સની ઉપયોગિતામાં ઘણી ચર્ચા થઈ છે. મોટાભાગના ભરતીકારોને લાગે છે કે માત્ર વિડિયો જ નોકરીદાતાને અરજદારની ક્ષમતા અને વધુ મહત્ત્વની કુશળતાનું યોગ્ય મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઉમેદવાર વિશે પૂરતી માહિતી આપતો નથી. એક લેખ સૂચવે છે કે "જ્યારે વિડિયો રેઝ્યૂમે કેમેરા પર અરજદારોનો પરિચય આપે છે, ત્યારે આવી દ્રશ્ય છબી જે મૂલ્ય ઉમેરે છે તે વિવાદાસ્પદ છે. ટેક્સ્ટ રેઝ્યૂમે માહિતીના ચોક્કસ ટુકડાઓનું વિશ્લેષણ કરવાની અને ઉમેદવારોની સરખામણી કરવાની મંજૂરી આપે છે. જ્યારે માહિતી મૌખિક રીતે પહોંચાડવામાં આવે છે, ત્યારે ભરતીકારોએ વિગતો જાતે મેળવવાની જરૂર છે. અભ્યાસોમાં જાણવા મળ્યું છે કે વિડિયો ફરી શરૂ થવામાં લિંગની વિસંગતતા છે કારણ કે મહિલાઓ માટે 'પુરૂષવાચી' કાર્યસ્થળની લાક્ષણિકતાઓ જેમ કે દૃઢતા, આત્મવિશ્વાસ અને સ્વ-પ્રચાર દર્શાવવો ઘણીવાર હાનિકારક હોય છે, જ્યારે સ્વ-પ્રચાર પુરુષ અરજદારો માટે ફાયદાકારક હતો. એવી પણ ધારણા છે કે અરજી પ્રક્રિયાના પ્રારંભિક તબક્કે વિડિયો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલી ઉંમર, જાતિ, અપંગતા, લિંગ અને વંશીયતા અંગેની વધારાની માહિતી ફરી શરૂ થાય છે જે ભેદભાવનાં આરોપોમાં પરિણમી શકે છે. જેમ કે હાયમસ્ટ્રા (2012) જણાવે છે કે "એવા પ્રયોગમૂલક પુરાવા છે કે ઇ-ભરતી પ્રથાઓ કે જેને અયોગ્ય અને ઘુસણખોરી તરીકે જોવામાં આવે છે તે નકારાત્મક અરજદાર પ્રતિક્રિયાઓ, સંભવિત કાનૂની કાર્યવાહી અને 'સ્વ-પસંદગી' કરવાની વૃત્તિ તરફ દોરી જાય છે". અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કવર લેટર અભ્યાસક્રમ જીવન સંદર્ભો બાહ્ય લિંક્સ નોકરી શોધનારાઓ યુએસએ ટુડેના લેખને કહેવાને બદલે બતાવે છે વિડિયો રિઝ્યુમ્સઃ લાઈટ્સ, કેમેરા, મને નોકરી પર રાખો એબીસી ન્યૂઝનો લેખ નોકરીની શોધમાં? આ સ્ટાર્ટઅપ્સ ઇચ્છે છે કે તમે ધ વોશિંગ્ટન પોસ્ટ રિક્રુટમેન્ટ વિડિયોમાંથી કેમેરા તૈયાર રાખો