R. Edward Freeman
રોબર્ટ એડવર્ડ ફ્રીમેન (જન્મ 18 ડિસેમ્બર, 1951) એક અમેરિકન ફિલસૂફ અને વર્જિનિયા યુનિવર્સિટીની ડાર્ડન સ્કૂલમાં બિઝનેસ એડમિનિસ્ટ્રેશનના પ્રોફેસર છે, જે ખાસ કરીને હિસ્સેદાર સિદ્ધાંત (1984) અને બિઝનેસ એથિક્સ પરના તેમના કામ માટે જાણીતા છે. જ્યોર્જિયાના કોલંબસમાં જન્મેલા ફ્રીમેનને બી. એ. ની ડિગ્રી પ્રાપ્ત થઈ હતી. તેમણે 1973માં ડ્યુક યુનિવર્સિટીમાંથી ગણિત અને ફિલસૂફીમાં અને 1978માં સેન્ટ લૂઇસમાં વોશિંગ્ટન યુનિવર્સિટીમાંથી ફિલસૂફીમાં પીએચડી કર્યું હતું. તેમણે યુનિવર્સિટી ઓફ મિનેસોટા અને વ્હાર્ટન સ્કૂલમાં ભણાવ્યું હતું અને હવે તેઓ યુનિવર્સિટી ઓફ વર્જિનિયાના ડાર્ડન સ્કૂલમાં બિઝનેસ એડમિનિસ્ટ્રેશનના એલિસ અને સિગ્ને ઓલ્સન પ્રોફેસર છે. તેઓ બિઝનેસ રાઉન્ડટેબલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર કોર્પોરેટ એથિક્સના શૈક્ષણિક નિર્દેશક અને ડાર્ડન્સ ઓલ્સન સેન્ટર ફોર એપ્લાઇડ એથિક્સના નિર્દેશક પણ છે. 1994માં ફ્રીમેન સોસાયટી ફોર બિઝનેસ એથિક્સના પ્રમુખ તરીકે સેવા આપી હતી. તેઓ ફિલોસોફી ઓફ મેનેજમેન્ટ જર્નલના કાર્યકારી સંપાદકોમાંના એક છે, અને તેઓ ઓક્સફર્ડ યુનિવર્સિટી પ્રેસમાંથી બિઝનેસ એથિક્સમાં રફિન સિરીઝના સંપાદક તરીકે સેવા આપે છે. 2001માં ફ્રીમેનને વર્લ્ડ રિસોર્સિસ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ અને એસ્પેન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ દ્વારા લાઇફટાઇમ એચિવમેન્ટ માટે પાયોનિયર એવોર્ડ એનાયત કરવામાં આવ્યો હતો અને 2005માં વર્જિનિયા સ્ટેટ કાઉન્સિલ ઓન હાયર એજ્યુકેશન દ્વારા તેમને આઉટસ્ટેન્ડિંગ ફેકલ્ટી એવોર્ડથી સન્માનિત કરવામાં આવ્યા હતા. ફ્રીમેનનું કાર્ય ખાસ કરીને હિતધારક સિદ્ધાંત પરના તેમના કાર્ય માટે જાણીતું છે, જે મૂળરૂપે તેમના 1984 ના પુસ્તક સ્ટ્રેટેજિક મેનેજમેન્ટઃ એ સ્ટેકહોલ્ડર એપ્રોચમાં પ્રકાશિત થયું હતું. તેમણે કોર્પોરેટ વ્યૂહરચના અને વ્યવસાયિક નૈતિકતા પર અન્ય પુસ્તકો પણ લખ્યા છે. તાજેતરમાં જ તેમણે ધ પોર્ટેબલ એમબીએ અને બ્લેકવેલની હેન્ડબુક ઓફ સ્ટ્રેટેજિક મેનેજમેન્ટ જેવા પ્રમાણભૂત વ્યવસાય પાઠ્યપુસ્તકોનું સહ-સંપાદન કર્યું હતું. તેમનું તાજેતરનું પુસ્તક મેનેજિંગ ફોર સ્ટેકહોલ્ડર્સ 2007માં પ્રકાશિત થયું હતું. હિતધારક સિદ્ધાંત એ સંગઠનાત્મક વ્યવસ્થાપન અને વ્યવસાયિક નીતિશાસ્ત્રનો એક સિદ્ધાંત છે જે સંસ્થાના સંચાલનમાં નૈતિકતા અને મૂલ્યોને સંબોધિત કરે છે. તે મૂળભૂત રીતે ફ્રીમેન દ્વારા સ્ટ્રેટેજિક મેનેજમેન્ટઃ એ સ્ટેકહોલ્ડર એપ્રોચ પુસ્તકમાં વિગતવાર વર્ણવવામાં આવ્યું હતું, અને જે જૂથો કોર્પોરેશનના હિસ્સેદારો છે તેમને ઓળખે છે અને મોડલ કરે છે, અને બંને એવી પદ્ધતિઓનું વર્ણન કરે છે અને ભલામણ કરે છે જેના દ્વારા મેનેજમેન્ટ તે જૂથોના હિતોને યોગ્ય માન આપી શકે છે. ટૂંકમાં, તે "કોણ અથવા ખરેખર શું ગણાય છે તેના સિદ્ધાંત" ને સંબોધવાનો પ્રયાસ કરે છે. પેઢીના પરંપરાગત દ્રષ્ટિકોણમાં, શેરધારકોના મતે, શેરધારકો અથવા શેરધારકો પેઢીના માલિકો છે, અને પેઢી તેમની જરૂરિયાતોને પ્રથમ મૂકવા, તેમના માટે મૂલ્ય વધારવા માટે બંધનકર્તા વિશ્વાસુ ફરજ ધરાવે છે. જો કે, હિસ્સેદારોનો સિદ્ધાંત એવી દલીલ કરે છે કે તેમાં સરકારી સંસ્થાઓ, રાજકીય જૂથો, વેપાર સંગઠનો, વેપાર સંગઠનો, સમુદાયો, ધિરાણકારો, પુરવઠાકારો, કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકો સહિત અન્ય પક્ષો સામેલ છે. કેટલીકવાર સ્પર્ધકોને પણ હિસ્સેદારો તરીકે ગણવામાં આવે છે-તેમની સ્થિતિ પેઢી અને તેના અન્ય નૈતિક રીતે કાયદેસર હિસ્સેદારોને અસર કરવાની તેમની ક્ષમતામાંથી મેળવવામાં આવે છે. હિતધારક શું છે તેની પ્રકૃતિ ખૂબ જ વિવાદિત છે (માઇલ્સ, 2012), જેમાં શૈક્ષણિક સાહિત્યમાં ઘણી વ્યાખ્યાઓ અસ્તિત્વમાં છે (માઇલ્સ, 2011). કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી (સી. એસ. આર.) એ વ્યવસાય મોડેલમાં સંકલિત કોર્પોરેટ સ્વ-નિયમનનું એક સ્વરૂપ છે. સીએસઆર નીતિ એક બિલ્ટ-ઇન, સ્વ-નિયમનકારી પદ્ધતિ તરીકે કાર્ય કરે છે, જેમાં વ્યવસાય કાયદા, નૈતિક ધોરણો અને આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણોની ભાવનામાં તેના સક્રિય પાલનનું નિરીક્ષણ કરે છે અને તેની ખાતરી કરે છે. સીએસઆર એ એક એવી પ્રક્રિયા છે જેનો ઉદ્દેશ કંપનીના કાર્યો માટે જવાબદારી સ્વીકારવાનો અને પર્યાવરણ, ગ્રાહકો, કર્મચારીઓ, સમુદાયો, હિતધારકો અને જાહેર ક્ષેત્રના અન્ય તમામ સભ્યો પર તેની પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા સકારાત્મક અસરને પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે, જેમને હિતધારકો તરીકે પણ ગણી શકાય. "કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી" શબ્દનો ઉપયોગ 1960 ના દાયકાના અંતમાં અને 1970 ના દાયકાની શરૂઆતમાં ઘણા બહુરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનોએ હિસ્સેદાર શબ્દની રચના કર્યા પછી સામાન્ય ઉપયોગમાં આવ્યો, જેનો અર્થ એ થાય કે જેની પર સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓની અસર પડે છે. તેનો ઉપયોગ ફ્રીમેનના પ્રભાવશાળી પુસ્તક સ્ટ્રેટેજિક મેનેજમેન્ટઃ એ સ્ટેકહોલ્ડર એપ્રોચ ઇન 1984ના પરિણામે શેરધારકોની બહારના કોર્પોરેટ માલિકોને વર્ણવવા માટે કરવામાં આવ્યો હતો. સમર્થકો એવી દલીલ કરે છે કે કોર્પોરેશનો પરિપ્રેક્ષ્ય સાથે કામ કરીને વધુ લાંબા ગાળાનો નફો કરે છે, જ્યારે ટીકાકારો દલીલ કરે છે કે CSR વ્યવસાયોની આર્થિક ભૂમિકાથી વિચલિત થાય છે. અન્ય લોકો દલીલ કરે છે કે CSR એ માત્ર વિંડો-ડ્રેસિંગ છે, અથવા શક્તિશાળી બહુરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનો પર નજર રાખનાર તરીકે સરકારોની ભૂમિકાને પૂર્વ-ખાલી કરવાનો પ્રયાસ છે. આવી વિભાવનાઓની અપેક્ષા 1968 માં ઇટાલિયન અર્થશાસ્ત્રી જિયાનકાર્લો પલ્લાવિસિની દ્વારા પ્રકાશિત થયેલા એક પ્રકાશનમાં જોવા મળે છે, જે પરિણામોની ગણતરી માટે "પરિમાણોના વિઘટનની પદ્ધતિ" ના નિર્માતા છે, જે નૈતિક, સામાજિક, સાંસ્કૃતિક અને પર્યાવરણીય મુદ્દાઓને લગતા વ્યવસાયની સીધી કિંમત નથી. પસંદ કરેલ પ્રકાશનો પુસ્તકો વ્યૂહાત્મક વ્યવસ્થાપનઃ એક હિતધારક અભિગમ (1984). બોસ્ટનઃ પિટમેન. . કોર્પોરેટ સ્ટ્રેટેજી એન્ડ ધ સર્ચ ફોર એથિક્સ (1988), ડેનિયલ આર. ગિલ્બર્ટ સાથે. એન્ગલવુડ ક્લિફ્સ, એનજેઃ પ્રેન્ટિસ હોલ. મેનેજમેન્ટ, 5મી આવૃત્તિ. (1992), જેમ્સ એ. એફ. સ્ટોનર સાથે. ઇંગલવુડ ક્લિફ્સ, એનજેઃ પ્રેન્ટિસ-હોલ. . મેનેજિંગ ફોર સ્ટેકહોલ્ડર્સઃ સર્વાઇવલ, રીપ્યુટેશન એન્ડ સક્સેસ (2007), જેફરી હેરિસન અને એન્ડ્રુ સી. વિક્સ સાથે. યેલ યુનિવર્સિટી પ્રેસ. . બિઝનેસ એથિક્સઃ એ મેનેજીરિયલ એપ્રોચ (2009), એન્ડ્રુ સી. વિક્સ અને પેટ્રિશિયા એચ. વેરહેન સાથે. . હિતધારક થિયરીઃ ધ સ્ટેટ ઓફ ધ આર્ટ (2010), જેફરી એસ. હેરિસન, એન્ડ્રુ સી. વિક્સ, બિધાન એલ. પરમાર અને સિમોન ડી કોલે સાથે. કેમ્બ્રિજ યુનિવર્સિટી પ્રેસ. . ધ પાવર ઓફ એન્ડ-રિસ્પોન્સિબલ બિઝનેસ વિથઆઉટ ટ્રેડ-ઓફ (2018). કોલંબિયા બિઝનેસ સ્કૂલ. લેખ "હિતધારક વ્યવસ્થાપન અને CSR: પ્રશ્નો અને જવાબો", એલેક્ઝાન્ડર માઉથનિક સાથે. ઉમવેલ્ટવિર્ટ્સચાફ્ટ્સફોરમ [એન્વાયર્નમેન્ટલ બિઝનેસ ફોરમ], વોલ્યુમ. 21, ના. 1-2 (સપ્ટેમ્બર 2013), પૃ. 5-9. . . . . સંદર્ભો બાહ્ય લિંક્સ યુનિવર્સિટી ઓફ વર્જિનિયા ખાતે ફ્રીમેનના ફેકલ્ટી વેબપેજ ઇન્ટરવ્યૂ વિથ એડ ફ્રીમેન, Justmeans.com, એપ્રિલ 15,2011,2010 1951 જન્મ જીવંત લોકો કોલંબસના લોકો, જ્યોર્જિયા 21મી સદીના અમેરિકન અર્થશાસ્ત્રીઓ અમેરિકન બિઝનેસ થિયરીસ્ટ ડ્યુક યુનિવર્સિટીના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ સેન્ટ લૂઇસમાં વોશિંગ્ટન યુનિવર્સિટીના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ અમેરિકન એથિસિસ્ટ્સ યુનિવર્સિટી ઓફ વર્જિનિયા ફેકલ્ટી યુનિવર્સિટી ઓફ મિનેસોટા ફેકલ્ટી વ્હાર્ટન સ્કૂલ ઓફ ધ યુનિવર્સિટી ઓફ પેન્સિલવેનિયા ફેકલ્ટી