Steel strike of 1959
1959ની સ્ટીલ હડતાળ યુનાઇટેડ સ્ટીલવર્કર્સ ઓફ અમેરિકા (યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ.) ના સભ્યો દ્વારા 116 દિવસની મજૂર સંઘની હડતાળ (15 જુલાઈ-7 નવેમ્બર, 1959) હતી જેણે સમગ્ર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સ્ટીલ ઉદ્યોગને નિષ્ક્રિય કરી દીધો હતો. હડતાળ મેનેજમેન્ટની માંગ પર આવી હતી કે યુનિયન કરારની કલમ છોડી દે, જે કોઈ કાર્ય માટે સોંપવામાં આવેલા કામદારોની સંખ્યામાં ફેરફાર કરવાની અથવા નવા કામના નિયમો અથવા મશીનરી રજૂ કરવાની મેનેજમેન્ટની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરે છે, જેના પરિણામે કર્મચારીઓના કલાકો અથવા સંખ્યામાં ઘટાડો થશે. હડતાલની અસરોએ પ્રમુખ ડ્વાઇટ ડી. આઈઝનહોવરને ટાફ્ટ-હાર્ટલી અધિનિયમની કામ પર પાછા ફરવાની જોગવાઈઓ લાગુ કરવા માટે સમજાવ્યા. યુનિયને આ કાયદાને ગેરબંધારણીય જાહેર કરવા માટે દાવો કર્યો હતો, પરંતુ સુપ્રીમ કોર્ટે કાયદાને સમર્થન આપ્યું હતું. યુનિયને આખરે કરારની કલમ જાળવી રાખી અને લઘુતમ વેતનમાં વધારો મેળવ્યો. બીજી બાજુ, હડતાળને કારણે યુ. એસ. ના ઇતિહાસમાં પ્રથમ વખત વિદેશી સ્ટીલની નોંધપાત્ર આયાત થઈ, જેણે લાંબા ગાળે સ્થાનિક સ્ટીલ ઉદ્યોગનું સ્થાન લીધું. 1986ની સ્ટીલ હડતાળ સુધી આ હડતાળ અમેરિકન સ્ટીલ ઉદ્યોગમાં સૌથી લાંબો કામનો વિરામ રહ્યો હતો. પૃષ્ઠભૂમિ યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ. ના સ્થાપક પ્રમુખ ફિલિપ મરે નવેમ્બર 1952માં મૃત્યુ પામ્યા હતા અને ડેવિડ જે. મેકડોનાલ્ડને યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ. ના કાર્યકારી બોર્ડ દ્વારા કાર્યકારી પ્રમુખ તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા. જોકે નિરીક્ષકોને લાગ્યું કે મરે મેકડોનાલ્ડને સંઘમાંથી બહાર કાઢવાનો ઈરાદો ધરાવતો હતો, તેમ છતાં તેના અચાનક મૃત્યુએ મેકડોનાલ્ડને નિયંત્રણ લેવાની સ્થિતિમાં મૂકી દીધો. 1953માં યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ. ના કાર્યકારી મંડળે મેકડોનાલ્ડને પ્રમુખ તરીકે નિયુક્ત કર્યા હતા. મેકડોનાલ્ડે ઉન્નત ફ્રિન્જ લાભો પર ભાર મૂક્યો. યુ. એસ. પ્રમુખ તરીકે ડ્વાઇટ આઈઝનહોવરની ચૂંટણી અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોંગ્રેસમાં રિપબ્લિકન બહુમતી (ઓછામાં ઓછું 1952 થી 1954 સુધી) એ સામાજિક કાર્યક્રમોનું વિસ્તરણ અસંભવિત બનાવ્યું હતું, પરંતુ આઈઝનહોવર ખરેખર રૂઝવેલ્ટના ઘણા કાર્યક્રમોનું વિસ્તરણ કરશે. ત્યારબાદ, મેકડોનાલ્ડે બેરોજગારી વળતર, આરોગ્ય વીમો, પેન્શન, ટ્યુશન ભરપાઈ અને અન્ય વસ્તુઓ જેવા લાભો પર વાટાઘાટો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું. જોકે, 1950ના દાયકા દરમિયાન, મેકડોનાલ્ડે યુનાઇટેડ ઓટો વર્કર્સ (યુ. એ. ડબલ્યુ.) સાથે તીવ્ર હરીફાઈ અનુભવી હતી. યુ. એ. ડબલ્યુ. ને ઘણીવાર સ્ટીલ કામદારો કરતાં વધુ સારું વેતન અને લાભ પેકેજો મળ્યા હતા અને તેઓ બંધ દુકાન મેળવવા સક્ષમ હતા. મેકડોનાલ્ડની વાટાઘાટની સ્થિતિ ઘણીવાર ઇન્ટરયુનિયન ઈર્ષ્યાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. મેકડોનાલ્ડે 1956માં સ્ટીલ કામદારોની હડતાળનું નેતૃત્વ કર્યું હતું, જેમાં તેમને નોંધપાત્ર વેતનમાં વધારો, બેરોજગારીના લાભો, છટણીના અધિકારો અને પેન્શનમાં સુધારો મળ્યો હતો. 1959ની હડતાળ પહેલાંના કારણો, મોટી અમેરિકન સ્ટીલ કંપનીઓ ઊંચા નફાની જાણ કરી રહી હતી જેના કારણે મેકડોનાલ્ડ અને સ્ટીલવર્કર્સના સામાન્ય સલાહકાર આર્થર જે. ગોલ્ડબર્ગે વેતનમાં મોટો વધારો કરવાની વિનંતી કરી હતી. ઉદ્યોગના વાટાઘાટકારોએ જ્યાં સુધી મેકડોનાલ્ડ યુનિયનના રાષ્ટ્રીય મુખ્ય કરારની કલમ 2 (બી) માં નોંધપાત્ર ફેરફાર અથવા નાબૂદી માટે સંમત ન થાય ત્યાં સુધી વેતનમાં વધારો કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. સ્ટીલવર્કર્સના કરારની કલમ 2 (બી) મર્યાદિત વ્યવસ્થાપનની કાર્યને સોંપવામાં આવેલા કામદારોની સંખ્યામાં ફેરફાર કરવાની અથવા કામના નવા નિયમો અથવા મશીનરી રજૂ કરવાની ક્ષમતા છે જે ઘટાડાના કલાકો અથવા ઓછા કર્મચારીઓમાં પરિણમશે. મેનેજમેન્ટે દાવો કર્યો હતો કે તેનાથી ફેધરબેડિંગમાં મદદ મળી છે અને અમેરિકન સ્ટીલ ઉદ્યોગની સ્પર્ધાત્મકતામાં ઘટાડો થયો છે. મેકડોનાલ્ડે મેનેજમેન્ટની દરખાસ્તોને સંઘને તોડવાના પ્રયાસ તરીકે વર્ણવી હતી. વાટાઘાટો બંધ થઈ ગઈ અને કરાર 1 જુલાઈ, 1959ના રોજ સમાપ્ત થયો. હડતાલના પ્રમુખ આઈઝનહોવરે બંને પક્ષોને કરારને લંબાવવા અને સોદાબાજી ફરી શરૂ કરવા કહ્યું. મેકડોનાલ્ડ અને ગોલ્ડબર્ગે કરારને એક વર્ષ સુધી લંબાવવાની રજૂઆત કરી હતી. તેમણે કલમ 2 (બી) અને કરારના લાભ માળખામાં ફેરફારોનો અભ્યાસ કરવા માટે એક સંયુક્ત સમિતિની રચના કરવાનો પણ પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો. સ્ટીલ ઉત્પાદકોએ આ પ્રસ્તાવને નકારી કાઢ્યો હતો. 15 જુલાઈના રોજ 500,000 સ્ટીલ કામદારો હડતાળ પર ઉતર્યા હતા. હડતાળને કારણે દેશની લગભગ દરેક સ્ટીલ મિલ બંધ થઈ ગઈ હતી. ઓગસ્ટના અંત સુધીમાં, સંરક્ષણ વિભાગે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી કે કટોકટીમાં રાષ્ટ્રીય સંરક્ષણ જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે પૂરતું સ્ટીલ નહીં હોય. એ. એફ. એલ.-સી. આઈ. ઓ. એ ઝડપથી મેકડોનાલ્ડ પર હડતાળ સમાપ્ત કરવા દબાણ કરવાનું શરૂ કર્યું. જો હડતાળથી રાષ્ટ્રીય સુરક્ષાને નકારાત્મક અસર ન થાય તો તેના પ્રમુખ જ્યોર્જ મીની તેને ટેકો આપવા તૈયાર હતા. હડતાળથી ઓટોમેકિંગ ઉદ્યોગને પણ અસર થઈ રહી હતી, જે સ્ટીલની અછતમાંથી વોલ્ટર રેઉથરના હજારો સભ્યોને છૂટા કરવાની ધમકી આપી રહ્યો હતો. 28 સપ્ટેમ્બર, 1959ના રોજ, આઈઝનહોવર મેકડોનાલ્ડ અને ગોલ્ડબર્ગ સાથે ખાનગી રીતે મળ્યા હતા અને ટાફ્ટ-હાર્ટલી એક્ટની કામ પર પાછા ફરવાની જોગવાઈઓ લાગુ કરવાની ધમકી આપી હતી. મેકડોનાલ્ડ સ્ટીલ ઉત્પાદકો તરફથી અન્ય છૂટછાટો વિના કલમ 2 (બી) પર પીછેહઠ કરવા તૈયાર નહોતા. સ્ટીલ કંપનીઓને સમજાયું કે તેઓ ત્યાં સુધી રાહ જોઈ શકે છે જ્યાં સુધી આઈઝનહોવરે યુનિયનના સભ્યોને કામ પર પાછા ફરવા માટે દબાણ ન કર્યું, તેમણે આવી કોઈ પણ છૂટછાટ આપવાનો ઇનકાર કર્યો. ટાફ્ટ-હાર્ટલી આઈઝનહોવરની વિનંતીએ 7 ઓક્ટોબરના રોજ ટાફ્ટ-હાર્ટલી મશીનરીને ગતિ આપી અને બોર્ડ ઓફ ઇન્ક્વાયરીની નિમણૂક કરી. જો કે, આઈઝનહોવરે સમાધાનની ભલામણ કરવાને બદલે મુદ્દાઓને સ્પષ્ટ કરવા માટે બોર્ડના આદેશને મર્યાદિત કર્યો હતો. ટાફ્ટ-હાર્ટલીની જોગવાઈઓનો ઉપયોગ હોવા છતાં હડતાળ ટકી શકે છે તે સમજીને, મેનેજમેન્ટે પગાર અને ફ્રિન્જ લાભોમાં નાના સુધારા અને કલમ 2 (બી) પર બંધનકર્તા લવાદ સાથે ત્રણ વર્ષના કરારની રજૂઆત કરી હતી. મેકડોનાલ્ડે આ ઓફરને નકારી કાઢી હતી. તેમણે જુલાઈની શરૂઆતમાં તેમની દરખાસ્ત જેવી જ કરારની દરખાસ્ત કરી હતી પરંતુ સંઘની વેતન અને લાભની માંગણીઓ ઘટાડી હતી અને કરારને ત્રણ વર્ષના બદલે બે સુધી મર્યાદિત કર્યો હતો. ગોલ્ડબર્ગ દ્વારા ઘડવામાં આવેલી યોજના પર કામ કરતા, મેકડોનાલ્ડે શ્રમ, વ્યવસ્થાપન અને જનતાના ત્રણ સભ્યોની બનેલી નવ સભ્યોની સમિતિની દરખાસ્ત પણ કરી હતી, જે કાર્ય-નિયમના મુદ્દાઓનો અભ્યાસ અને ઉકેલ લાવશે. મેનેજમેન્ટે નવી દરખાસ્તને નકારી કાઢી હતી. બોર્ડ ઓફ ઇન્ક્વાયરીએ 19 ઓક્ટોબરના રોજ તેનો અંતિમ અહેવાલ બહાર પાડ્યો હતો અને જાહેર કર્યું હતું કે વાટાઘાટોના સમાધાનની કોઈ શક્યતા નથી. 20 ઓક્ટોબરના રોજ, ન્યાય વિભાગે પશ્ચિમી પેન્સિલવેનિયા માટે ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં સ્ટીલ કામદારોને કામ પર પાછા ફરવાનો આદેશ આપતા ટાફ્ટ-હાર્ટલી હુકમ માટે અરજી કરી હતી. ગોલ્ડબર્ગે દલીલ કરી હતી કે ટાફ્ટ-હાર્ટલી કાયદો ગેરબંધારણીય હતો, પરંતુ જિલ્લા અદાલતે 21 ઓક્ટોબરના રોજ સરકાર માટે ચુકાદો આપ્યો હતો. જો કે, કોર્ટ આ મામલાનું સંપૂર્ણ સમાધાન ન થાય ત્યાં સુધી મનાઈ હુકમ પર રોક લગાવવા માટે સંમત થઈ હતી. યુનિયને ફિલાડેલ્ફિયામાં થર્ડ સર્કિટ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સમાં અપીલ કરી હતી અને 27 ઓક્ટોબરના રોજ ફરીથી હારી ગયું હતું. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટે પ્રમાણપત્ર આપ્યું અને 3 નવેમ્બર, 1959 માટે દલીલ નક્કી કરી. દરમિયાન, ગોલ્ડબર્ગ અને કૈસર સ્ટીલના વારસદાર એડગર કૈસર વચ્ચેની ઉભરતી મિત્રતા 26 ઓક્ટોબરના રોજ યુનિયન અને કૈસર સ્ટીલ વચ્ચે સ્વતંત્ર સમાધાન તરફ દોરી ગઈ. સ્ટીલ ઉત્પાદકોએ પ્રસ્તાવિત કરેલા વેતન કરતાં સ્ટીલ કામદારોને માત્ર આંશિક રીતે વધુ વેતન વધારો મળ્યો હોવા છતાં, આ સમાધાનમાં ગોલ્ડબર્ગ અને મેકડોનાલ્ડ દ્વારા અગાઉ પ્રસ્તાવિત નવ સભ્યોની સમિતિનો સમાવેશ થતો હતો. સુપ્રીમ કોર્ટમાં હાર 7 નવેમ્બર, 1959ના રોજ હડતાલના 116મા દિવસે સુપ્રીમ કોર્ટે અપીલ કોર્ટના તારણોને સમર્થન આપ્યું હતું. સ્ટીલવર્કર્સ વિ. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ, 361 યુ. એસ. 39 (1959) માં, 8-1 પ્રતિ ક્યુરિયમ નિર્ણયમાં, કોર્ટે ટાફ્ટ-હાર્ટલી એક્ટની બંધારણીયતાને સમર્થન આપ્યું હતું. ન્યાયાધીશોએ જિલ્લા અદાલતના હુકમને સમર્થન આપ્યું હતું અને કામદારોને 80 દિવસના કૂલિંગ-ઑફ સમયગાળા માટે કામ પર પાછા ફરવાનો આદેશ આપ્યો હતો. મેકડોનાલ્ડે અનિચ્છાએ તેના સભ્યોને કામ પર પાછા ફરવાનો આદેશ આપ્યો હતો, પરંતુ કામદારો અને મેનેજરો વચ્ચેના અત્યંત નબળા સંબંધોને કારણે ઉત્પાદકતા ધીમી પડી હતી. ટાફ્ટ-હાર્ટલી કાયદામાં વ્યવસ્થાપનને છેલ્લી દરખાસ્ત કરવાની અને સંઘના સભ્યોને આ દરખાસ્ત પર મત આપવાની જરૂર હતી. મેનેજમેન્ટે વેતન અને લાભોમાં લઘુતમ સુધારા અને કલમ 2 (બી) નાબૂદ કરવાની દરખાસ્ત કરી હતી. મેકડોનાલ્ડે કાનૂની અને સોદાબાજીના કામને એક હાથમાં કેન્દ્રિત કરવા માટે સંઘનું સંચાલન ગોલ્ડબર્ગને સોંપ્યું હતું. ગોલ્ડબર્ગે સંઘના નેતૃત્વને દરખાસ્તને નકારી કાઢવા માટે ખાતરી આપી અને સભ્યોએ તેનું પાલન કર્યું. નિક્સનનો હસ્તક્ષેપ કરારને નકારી કાઢવો એ એક ખતરનાક યુક્તિ હતી અને જો ઉપરાષ્ટ્રપતિ રિચાર્ડ નિક્સનનું સમર્થન ન હોત તો તે સંઘને તોડી શક્યું હોત. નિક્સને 1960માં રાષ્ટ્રપતિ પદ માટે ચૂંટણી લડવાની યોજના બનાવી હતી અને સમાધાનની વાટાઘાટોની આશામાં તેમની સેવાઓ ઓફર કરી હતી, જેનાથી તેમને મજૂરોનું સમર્થન મળી શકે છે. દરમિયાન, તપાસ મંડળે 10 નવેમ્બરના રોજ ફરી બેઠક યોજી હતી અને 6 જાન્યુઆરી, 1960ના રોજ બીજો અહેવાલ બહાર પાડ્યો હતો. બોર્ડે જણાવ્યું હતું કે મુખ્ય મુદ્દાઓ વેતનમાં વધારો અને કલમ 2 (બી) નું કદ છે. ડિસેમ્બરમાં, નિક્સન સ્ટીલ ઉત્પાદકો સાથે ખાનગી રીતે મળ્યા હતા અને તેમને ચેતવણી આપી હતી કે ડેમોક્રેટિક કોંગ્રેસ ટૂંક સમયમાં સ્ટીલ હડતાળ પર સુનાવણી શરૂ કરશે. જો હડતાળથી ચૂંટણી-વર્ષની મંદી શરૂ થાય તો ન તો રિપબ્લિકન કે ન તો ડેમોક્રેટ્સ સ્ટીલ કંપનીઓને ટેકો આપશે, અને નિક્સને મેનેજમેન્ટને કૈસર સ્ટીલ સમાધાનની શરતો સ્વીકારવા વિનંતી કરી હતી. ઉદ્યોગના અધિકારીઓ ડિસેમ્બરના છેલ્લા અઠવાડિયામાં કૈસર સ્ટીલ સમાધાનની જેમ નવા કરાર માટે સંમત થયા હતા. 15 જાન્યુઆરીના રોજ, 20 મહિનાના નવા કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા. કલમ 2 (બી) જાળવી રાખવામાં આવી હતી. કામદારોને 7 ટકા પ્રતિ કલાકનો પગાર વધારો મળ્યો હતો, જે કૈસર સ્ટીલ સેટલમેન્ટ કરતાં 4.25 સેન્ટ પ્રતિ કલાક ઓછો હતો અને મેકડોનાલ્ડે માંગેલી કોઈપણ વસ્તુ કરતાં ઘણો ઓછો હતો. જો કે, પ્રથમ વખત, યુનિયને આપોઆપ જીવનનિર્વાહના ખર્ચની વેતન ગોઠવણ મેળવી અને પેન્શન અને આરોગ્ય લાભોમાં ઘણો સુધારો કર્યો. જે બન્યું હશે તેની સરખામણીમાં મેકડોનાલ્ડે આ સમજૂતીને એક મહાન જીત ગણાવી હતી. અસર લાંબા ગાળે, હડતાળે અમેરિકન સ્ટીલ ઉદ્યોગને બરબાદ કરી દીધો. યુ. એસ. સ્ટીલનું 85 ટકાથી વધુ ઉત્પાદન લગભગ ચાર મહિનાથી બંધ હતું. સ્ટીલ માટે ભૂખ્યા, અમેરિકન ઉદ્યોગોએ વિદેશી સ્રોતોમાંથી સ્ટીલની આયાત કરવાનું શરૂ કર્યું. 1959 પહેલાં સ્ટીલની આયાત નજીવી હતી. પરંતુ હડતાળ દરમિયાન, મૂળભૂત યુ. એસ. ઉદ્યોગોને આયાત ખર્ચનો હિસાબ કર્યા પછી પણ જાપાનીઝ અને કોરિયન સ્ટીલ અમેરિકન સ્ટીલ કરતા ઓછા ખર્ચાળ હોવાનું જણાયું હતું. આયાતી સ્ટીલ તરફ અચાનક પરિવર્તનની ઘટનાઓની શ્રેણી શરૂ થઈ, જેના કારણે અમેરિકન સ્ટીલ ઉદ્યોગમાં ધીમે ધીમે ઘટાડો થયો. હડતાળે આખરે સ્ટીલવર્કર્સના પ્રમુખ તરીકે મેકડોનાલ્ડનો કાર્યકાળ પણ સમાપ્ત કર્યો. 1959ની હડતાળનું પુનરાવર્તન ટાળવા માટે આતુર, મેકડોનાલ્ડે નવા નવ સભ્યોના કમિશન (જે હવે "માનવ સંબંધ સમિતિઓ" તરીકે ઓળખાય છે) ના આદેશને વિસ્તૃત કરવા માટે સ્ટીલ ઉદ્યોગના અધિકારીઓ સાથે કામ કર્યું હતું. 31 માર્ચ, 1962ના રોજ ત્રણ વર્ષના રાષ્ટ્રીય સ્ટીલ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા. યુનિયન કલમ 2 (બી) નો અમલ ન કરવા સંમત થયું અને ઓટોમેશનથી થતા નફાની ટકાવારી સાથે વેતનમાં વધારો કરવાની મંજૂરી આપી. જો કે, યુનિયનના સભ્યોને લાગ્યું કે મેકડોનાલ્ડ તેમના હિતોનું રક્ષણ કરી રહ્યું નથી. 1965માં, ઇઓરવિથ વિલ્બર એબેલએ મેકડોનાલ્ડને સંઘના અધ્યક્ષપદ માટે પડકાર ફેંક્યો હતો. 9 ફેબ્રુઆરીની ચૂંટણી કડવી હતી. મતદાનની અનિયમિતતાઓ અને પડકારરૂપ મતપત્રોએ અંતિમ પરિણામ 30 એપ્રિલ સુધી વિલંબિત કર્યું. આબેલ 600,678 મતમાંથી 10,142 મતોના રેઝર-પાતળા અંતરથી જીત્યા હતા. આ પણ જુઓ 1952ની સ્ટીલ હડતાલની યુ. એસ. હડતાલની યાદી 1986ની સ્ટીલ હડતાલ સંદર્ભ કાર્યોમાં ટાંકવામાં આવ્યું છે કે "સ્ટીલ કામદારો દ્વારા એબેલને શપથ અપાવવામાં આવ્યા છે". ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ. 2 જૂન, 1965. "સ્ટીલ માટે એસ્પિરિન". સમય. 16 નવેમ્બર, 1959. ડેનિયલ્સ, લી એ. "સ્ટીલવર્કર્સ યુનિયનના નિવૃત્ત વડા ડેવિડ જે. મેકડોનાલ્ડનું 76 વર્ષની વયે અવસાન થયું છે". ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ. 9 ઓગસ્ટ, 1979. ફિન્ક, ગેરી એમ., એડ. બાયોગ્રાફિકલ ડિક્શનરી ઓફ અમેરિકન લેબર. વેસ્ટપોર્ટ, સીટી.: ગ્રીનવુડ પ્રેસ, 1984. હર્લિંગ, જ્હોન. પડકારનો અધિકારઃ સ્ટીલવર્કર્સ યુનિયનમાં લોકો અને સત્તા. ન્યૂ યોર્કઃ હાર્પર એન્ડ રો, 1972. કેલી, જ્યોર્જ અને બીચલર, એડવર્ડ. મેન ઓફ સ્ટીલઃ ધ સ્ટોરી ઓફ ડેવિડ જે. મેકડોનાલ્ડ. ન્યૂ યોર્કઃ નોર્થ અમેરિકન બુક કંપની, 1954. "મેન ઓફ સ્ટીલ". સમય. 9 જુલાઈ, 1956. મેકડોનાલ્ડ, ડેવિડ જે. યુનિયન મેનઃ ધ લાઇફ ઓફ અ લેબર સ્ટેટ્સમેન. ન્યૂયોર્કઃ ઇ. પી. ડટન એન્ડ કંપની, 1969. મેટ્ઝગર, જેક. સ્ટ્રાઇકિંગ સ્ટીલઃ એકતા યાદ છે. ફિલાડેલ્ફિયા, પે.: ટેમ્પલ યુનિવર્સિટી પ્રેસ, 2000. પોમ્ફ્રેટ, જ્હોન ડી. "એબેલ સ્ટીલ વોટમાં વિક્ટર જાહેર કર્યો". ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ. 1 મે, 1965. રોઝ, જેમ્સ ડી. "યુ. એસ. સ્ટીલ ખાતે વ્યવસ્થાપન અધિકારો પર સંઘર્ષ, 1946-1960: સામૂહિક સોદાબાજી કરારની કલમ 2-બીનું પુનઃમૂલ્યાંકન". વ્યવસાય ઇતિહાસ સમીક્ષા. 72: 3 (પાનખર 1998). સેગર, મરે. "એમ 'ડોનાલ્ડ યીલ્ડ્સ યુનિયન પ્રેસિડેન્સી". ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ. 20 મે, 1965. શિલ્સ, એડવર્ડ બી. "આર્થર ગોલ્ડબર્ગઃ પ્રૂફ ઓફ ધ અમેરિકન ડ્રીમ". માસિક શ્રમ સમીક્ષા. જાન્યુઆરી 1997. સ્ટેબેન, ડેવિડ એલ. આર્થર જે. ગોલ્ડબર્ગઃ ન્યૂ ડીલ લિબરલ. ન્યૂ યોર્કઃ ઓક્સફર્ડ યુનિવર્સિટી પ્રેસ, 1996. ટિફની, પોલ એ. અમેરિકન સ્ટીલનો ઘટાડોઃ કેવી રીતે વ્યવસ્થાપન, શ્રમ અને સરકાર ખોટી થઈ. ન્યૂયોર્કઃ 1988. બાહ્ય કડીઓ યુનાઇટેડ સ્ટીલવર્કર્સની વેબ સાઇટ 1950ના દાયકામાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં હડતાળ 1959 મજૂર વિવાદો અને હડતાલ 1960 મજૂર વિવાદો અને હડતાલ 1959 યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 1960 મજૂર વિવાદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સ્ટીલવર્કર્સની આગેવાની હેઠળના મજૂર વિવાદો હડતાલ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઉત્પાદન ઉદ્યોગ મજૂર વિવાદો