Graduate Student Organizing Committee
ગ્રેજ્યુએટ સ્ટુડન્ટ ઓર્ગેનાઇઝિંગ કમિટી (જી. એસ. ઓ. સી.) એ ન્યુ યોર્ક યુનિવર્સિટી (એન. વાય. યુ.) ખાતે ગ્રેજ્યુએટ શિક્ષણ અને સંશોધન સહાયકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતું મજૂર સંઘ છે. જી. એસ. ઓ. સી. ટેકનિકલ, ઓફિસ અને પ્રોફેશનલ યુનિયન, યુનાઇટેડ ઓટો વર્કર્સ લોકલ 2110 સાથે સંકળાયેલું છે, જે એક સંકલિત સંઘ છે જે વિલેજ વોઇસ અખબાર, અમેરિકન સિવિલ લિબર્ટીઝ યુનિયન, મ્યુઝિયમ ઓફ મોડર્ન આર્ટ અને અન્ય કેટલાક સ્થળોના કર્મચારીઓનું પણ પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. રચના અને પ્રથમ કરાર જી. એસ. ઓ. સી. એ 1990ના દાયકામાં ખાનગી યુનિવર્સિટીઓમાં રચાયેલી સ્નાતક વિદ્યાર્થી શિક્ષકો અને સંશોધકોની ઘણી શ્રમ સંસ્થાઓમાંની એક છે. ખાનગી યુ. એસ. યુનિવર્સિટીમાં તે પ્રથમ સ્નાતક કર્મચારી સંઘ છે જેણે સામૂહિક સોદાબાજી એકમ માન્યતા પ્રાપ્ત કરી છે અને કરાર પર વાટાઘાટ કરી છે. (કરાર 2005 માં સમાપ્ત થયો અને યુનિવર્સિટી સાથેના સામૂહિક સોદાબાજીના સંબંધો તૂટી ગયા.) જ્યારે જી. એસ. ઓ. સી. એ 1990 ના દાયકાના અંતમાં આયોજન કરવાનું શરૂ કર્યું, ત્યારે સભ્યો માનતા હતા કે સ્નાતક વિદ્યાર્થી શિક્ષણ અને સંશોધન પર વધુ નિર્ભરતા સહિત શૈક્ષણિક શ્રમ બજારમાં પરિવર્તન, સામૂહિક સોદાબાજી એકમોની રચના જરૂરી બનાવે છે. સભ્યોએ તેમના પગાર અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં પણ સામૂહિક અવાજ માંગ્યો હતો. વર્ષ 2000માં, નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (એન. એલ. આર. બી.) એ સર્વસંમતિથી ચુકાદો આપ્યો હતો કે ગ્રેજ્યુએટ સહાયકો નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટ હેઠળ વૈધાનિક "કર્મચારીઓ" છે. તેમજ, એન. એલ. આર. બી. ની ચૂંટણીમાં યુનિવર્સિટીના મોટાભાગના સ્નાતક કર્મચારીઓએ યુનિયનની તરફેણમાં મતદાન કર્યા પછી એન. વાય. યુ. જી. એસ. ઓ. સી. સાથે સામૂહિક સોદાબાજીની વાટાઘાટો કરવા માટે બંધાયેલો હતો. ફેડરલ લેબર રિલેશન્સ કાયદા અને એનવાયયુ અને જીએસઓસી દ્વારા કરવામાં આવેલા પ્રસ્તાવો અનુસાર, કરારની વાટાઘાટોમાં જીએસઓસી દ્વારા રજૂ કરાયેલા સોદાબાજી એકમમાં એવા સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓનો સમાવેશ થતો ન હતો જેમને મુખ્યત્વે ખાનગી ફેલોશિપ દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવતું હતું, જેમના ભંડોળ કોઈપણ કાર્યની કામગીરી પર આકસ્મિક ન હતું, અને કેટલીક અન્ય શ્રેણીઓ. 2002માં, જી. એસ. ઓ. સી. અને એન. વાય. યુ. એ અમેરિકન ખાનગી યુનિવર્સિટીમાં પ્રથમ ગ્રેજ્યુએટ આસિસ્ટન્ટ યુનિયન કરાર માટે વાટાઘાટ કરી હતી. (ઘણી જાહેર યુનિવર્સિટીઓ પાસે પહેલેથી જ રાજ્યના શ્રમ કાયદા હેઠળ સંઘ કરાર હતા.) ત્રણ વર્ષના કરારથી સ્ટાઇપેન્ડમાં વધારો થયો (કેટલાક માટે નાટ્યાત્મક રીતે), આરોગ્ય સંભાળ યોજનાની સ્થાપના થઈ અને આર્થિક વિવાદો માટે તૃતીય-પક્ષ મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા બનાવવામાં આવી. 2004માં, નવી રચાયેલી એન. એલ. આર. બી. એ બ્રાઉન યુનિવર્સિટીના સ્નાતક સહાયકોને સંડોવતા કેસમાં તેના 2000 એન. વાય. યુ. ના નિર્ણયને ઉલટાવવા માટે 3-2 મત આપ્યા હતા. રિપબ્લિકન-નિયંત્રિત બોર્ડે તેમના નિર્ણયમાં જણાવ્યું હતું કે "એક નોંધપાત્ર જોખમ છે, એક મજબૂત સંભાવના પણ છે કે સામૂહિક-સોદાબાજીની પ્રક્રિયા શૈક્ષણિક પ્રક્રિયા માટે હાનિકારક હશે". અસંમત અભિપ્રાયમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે "આજનો નિર્ણય સમકાલીન શૈક્ષણિક વાસ્તવિકતાની બહાર છે", અને વધુમાં જણાવ્યું હતું કે "તે રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ અધિનિયમની કલમ 2 (3) ની સાદી ભાષાની અવગણના કરે છે, જે" કર્મચારીઓને એટલા વ્યાપક રીતે વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ કે જેઓ તેમની યુનિવર્સિટીઓ માટે અને તેના નિયંત્રણ હેઠળ સેવાઓ કરે છે, તેમને સરળતાથી આવરી લેવામાં આવે છે ". ત્યારબાદ તરત જ, એનવાયયુએ યુનિવર્સિટી સમુદાયના સભ્યોને પ્રતિક્રિયા માટે પૂછ્યું કે શું તેણે 31 ઓગસ્ટ, 2005ના રોજ પ્રથમ કરારની સમાપ્તિ પર જીએસઓસી સાથે બીજા કરાર માટે વાટાઘાટ કરવી જોઈએ કે કેમ. 5 ઓગસ્ટ, 2005ના રોજ એનવાયયુએ જીએસઓસી સાથે વાટાઘાટો ન કરવાના તેના નિર્ણયની જાહેરાત કરી હતી. આ નિર્ણય માટે તેના પ્રાથમિક આધારો એ દાવો હતો કે જી. એસ. ઓ. સી. એ શિક્ષણ સોંપણીઓ સંબંધિત બિન-શૈક્ષણિક બાબતો પર ઘણી ફરિયાદો દાખલ કરી હતી અને તેણે જી. એસ. ઓ. સી. સાથે વાટાઘાટોની રજૂઆત કરી હતી, જ્યાં સુધી યુનિયન સંમત થાય ત્યાં સુધી, વાટાઘાટોની શરૂઆત પહેલાં, અગાઉના કરારની તૃતીય-પક્ષ મધ્યસ્થતા અને એજન્સી દુકાનની જોગવાઈઓને આત્મસમર્પણ કરવા અને "ઓપન શોપ" યુનિયન બનવા માટે, જે ઘણા દક્ષિણી રાજ્યોમાં સામાન્ય છે પરંતુ મોટે ભાગે ન્યૂયોર્કમાં પૂર્વવર્તી વગર. જો કે, શ્રમ વિવાદને સમર્પિત સત્તાવાર વેબસાઇટ પર, એનવાયયુએ આજની તારીખે માત્ર બે "બિન-શૈક્ષણિક" ફરિયાદોનો ઉલ્લેખ કર્યો છે, જે બંનેનો નિર્ણય બંને પક્ષો દ્વારા નિયુક્ત સ્વતંત્ર મધ્યસ્થી દ્વારા યુનિવર્સિટીની તરફેણમાં લેવામાં આવ્યો હતો. જવાબમાં, જી. એસ. ઓ. સી. એ દલીલ કરી હતી કે તૃતીય-પક્ષ કરાર મધ્યસ્થતાના અધિકારો અને એજન્સી-દુકાનની જોગવાઈ વિના, કરારની દરખાસ્ત યુનિયનને તેના સભ્યોનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે વર્ચ્યુઅલ રીતે શક્તિહીન બનાવશે, જે ફક્ત નામનું યુનિયન છે. યુનિયને એનવાયયુના વિક્ષેપકારક ફરિયાદોના દાવાઓને પણ નકારી કાઢ્યા હતા અને એવી દલીલ કરી હતી કે વહીવટીતંત્રે જે ફરિયાદોનો ઉલ્લેખ કર્યો હતો તે આર્થિક વિવાદો હતા જેમાં કેટલાક સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓને અગાઉના સેમેસ્ટરની જેમ જ નોકરીઓ આપવામાં આવી હતી, પરંતુ યુનિયન કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં ન આવતા ઓછા પગારવાળા સંલગ્ન પ્રોફેસરો તરીકે ફરીથી વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા હતા. યુનિયને દલીલ કરી હતી કે આ માત્ર ગ્રેજ્યુએટ કર્મચારીઓના વેતન અને લાભો માટે નુકસાનકારક નથી, પરંતુ યુનિયનને સભ્યોથી વંચિત કરીને તેને નબળી પાડવાની ઇરાદાપૂર્વકની યુક્તિ છે. યુનિયને એમ પણ કહ્યું હતું કે વહીવટીતંત્રે તેને તેના "અલ્ટીમેટમ" નો જવાબ આપવા માટે માત્ર 48 કલાકનો સમય આપ્યો હતો અને જી. એસ. ઓ. સી. નેતૃત્વ, યુનિયન નીતિને કારણે, તેમના સભ્યોની સંમતિ વિના કરારની શરતો માટે સંમત થઈ શક્યું ન હતું. કરાર વગરના ઘણા મહિનાઓ પછી, જી. એસ. ઓ. સી. એ હડતાળ મતદાન કર્યું હતું, જેમાં જી. એસ. ઓ. સી. ના પ્રતિનિધિઓના જણાવ્યા અનુસાર, તેમાંથી 85 ટકા લોકોએ હડતાળને મંજૂરી આપી હતી. આ હડતાળ 9 નવેમ્બર, 2005ના રોજ શરૂ થઈ હતી અને સમગ્ર વસંત સત્ર સુધી ચાલી હતી. યુ. એસ. ના ઇતિહાસમાં કોલેજ અથવા યુનિવર્સિટીમાં શૈક્ષણિક કામદારો દ્વારા કરવામાં આવેલી આ સૌથી લાંબી હડતાળ હોવાનું માનવામાં આવે છે. બ્રાઉનના નિર્ણય, વાટાઘાટો ન કરવાના એનવાયયુનો નિર્ણય, હડતાળ અને વહીવટીતંત્રના પ્રતિભાવના જવાબમાં, એનવાયયુમાં કેટલાક જીએસઓસી-સહાયક જૂથોની રચના કરવામાં આવી છે, જે પ્રમુખ જ્હોન સેક્સટનને નવા કરારની વાટાઘાટો કરીને હડતાળને સમાપ્ત કરવા હાકલ કરે છે. 200 થી વધુ ફેકલ્ટી સભ્યો-અગ્રણી ભૌતિકશાસ્ત્રી એલન સોકલ સહિત, જેમણે પરિસ્થિતિ પર પોતાનો અભિપ્રાય વ્યક્ત કરતા ઘણા નિબંધો લખ્યા છે-ફેકલ્ટી ડેમોક્રેસી નામના જૂથમાં જોડાયા છે. જી. એસ. ઓ. સી. નો વિદ્યાર્થીઓનો ટેકો મિશ્ર રહ્યો છે. જી. એસ. ઓ. સી. ને ટેકો આપતા અંડરગ્રેજ્યુએટ્સે ગ્રેજ્યુએટ/અંડરગ્રેજ્યુએટ સોલિડેરિટીની રચના કરી છે અને કાયદાના વિદ્યાર્થીઓએ લો/ગ્રેજ્યુએટ સોલિડેરિટીની રચના કરી છે. સંલગ્ન ફેકલ્ટી સભ્યો, ઓફિસ સપોર્ટ સ્ટાફ, સુરક્ષા કર્મચારીઓ અને એનવાયયુના અન્ય કર્મચારીઓના સંગઠનોએ જીએસઓસીને વિવિધ રીતે ટેકો આપ્યો છે. 27 એપ્રિલ, 2006ના રોજ, જી. એસ. ઓ. સી. એ સભ્યપદ સંમેલનમાં જાહેરાત કરી હતી કે તેના સભ્યોની જાહેર બહુમતીએ સંઘને ટેકો આપવાનું ચાલુ રાખ્યું છે અને એક અરજી પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે જેમાં યુનિવર્સિટી લીડરશિપ ટીમને બીજા કરાર માટે સોદો કરવા માટે કહેવામાં આવ્યું છે. સંમેલન પછી, 43 જી. એસ. ઓ. સી. સભ્યો અને 14 સમર્થકો સવિનય અવજ્ઞાના કૃત્યમાં રોકાયેલા હતા અને ટ્રાફિકને અવરોધિત કરવા બદલ તેમની ધરપકડ કરવામાં આવી હતી. જી. એસ. ઓ. સી. ના સભ્યોએ 5 સપ્ટેમ્બર, 2006 (<આઇ. ડી. 1> શૈક્ષણિક વર્ષ માટે વર્ગોનો પ્રથમ દિવસ) ના રોજ તેમની શિક્ષણ ફરજો ફરી શરૂ કરી, સત્તાવાર રીતે બીજા કરાર પ્રાપ્ત કર્યા વિના અથવા સંઘના સામૂહિક સોદાબાજીના અધિકારોની વહીવટી માન્યતા પાછા મેળવ્યા વિના તેમની છ મહિનાની હડતાળનો અંત આણ્યો. વહીવટીતંત્રે 31 ઓગસ્ટ, 2005ના રોજ કરારની મુદત પૂરી થાય તે પહેલાં આ અધિકારોને માન્યતા આપી હતી. જી. એસ. ઓ. સી. એ યુ. એ. ડબલ્યુ. દ્વારા ભાવિ એન. વાય. યુ. ડોર્મના વિકાસકર્તા સામેના નિષ્ફળ મુકદ્દમાને ભંડોળ પૂરું પાડ્યું હતું. મુકદ્દમામાં વાદી સમુદાયના સભ્યો હતા, પરંતુ કાનૂની ફીનો મોટો હિસ્સો યુ. એ. ડબલ્યુ. દ્વારા આપવામાં આવ્યો હતો, જેનું નામ મુકદ્દમામાં નહોતું. આ દાવો 22 સપ્ટેમ્બર, 2006ના રોજ ફગાવી દેવામાં આવ્યો હતો. 2013 મત અને માન્યતા 2009 માં, જી. એસ. ઓ. સી. એ બ્રાઉનના નિર્ણયને ઉલટાવવા માટે એન. એલ. આર. બી. ને અરજી જારી કરી હતી. પ્રાદેશિક શ્રમ સંબંધ મંડળે જી. એસ. ઓ. સી.-યુ. એ. ડબલ્યુ. ની તરફેણમાં મતદાન કર્યું હતું, પરંતુ આ અરજી રાષ્ટ્રીય સ્તરે અટકી ગઈ હતી. 2013માં ન્યૂયોર્ક યુનિવર્સિટી અને જી. એસ. ઓ. સી.-યુ. એ. ડબલ્યુ. એ સંયુક્ત નિર્ણય લીધો હતો કે જી. એસ. ઓ. સી. એન. એલ. આર. બી. ને તેની અરજી પાછી ખેંચી લેશે. તે વર્ષના નવેમ્બરમાં, યુનિવર્સિટી વહીવટીતંત્રે જાહેરાત કરી હતી કે જો ગ્રેજ્યુએટ સહાયક વસ્તીની બહુમતી જી. એસ. ઓ. સી.-યુ. એ. ડબલ્યુ. ની તરફેણમાં મત આપશે અને ફરીથી યુનિવર્સિટી સાથે સામૂહિક સોદાબાજીમાં તેમનું પ્રતિનિધિત્વ કરશે, તો જી. એસ. ઓ. સી.-યુ. એ. ડબલ્યુ. ને આવી ભૂમિકામાં માન્યતા આપવામાં આવશે. ડિસેમ્બર 2013 માં, એનવાયયુ ખાતેના સ્નાતક સહાયકોએ જીએસઓસી-યુએડબ્લ્યુ સાથે જોડાણ ધરાવતા એનવાયયુ સાથે સામૂહિક સોદાબાજીની તરફેણમાં 620 થી 10 મત આપ્યા હતા. આ મતના પરિણામે, જીએસઓસી-યુએડબ્લ્યુ ફરીથી એનવાયયુમાં સ્નાતક સહાયકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, અને વહીવટ સાથે સોદો કરવાનું ચાલુ રાખે છે. વિવાદો જી. એસ. ઓ. સી. હડતાળે સમગ્ર કેમ્પસમાં વિવિધ વિક્ષેપો પેદા કર્યા છે, જેમાં રદ કરાયેલા વર્ગો, વર્ગોને કેમ્પસની બહારના સ્થળોએ ખસેડાયા, વર્ગ બહિષ્કાર અને બોબ્સ્ટ લાઈબ્રેરીની અંદર વિરોધનો સમાવેશ થાય છે. જી. એસ. ઓ. સી. હડતાળ માટે સહાનુભૂતિએ કેટલાક વક્તાઓ અને ભરતીકારોને કેમ્પસના કાર્યક્રમોમાં ભાગ લેવાથી પણ દૂર રાખ્યા હતા. હડતાળ દરમિયાન સેક્સટન વહીવટીતંત્ર દ્વારા લેવામાં આવેલી કેટલીક ક્રિયાઓએ ઘણા શિક્ષકો, વિદ્યાર્થીઓ અને નિરીક્ષકોમાં ભારે વિરોધ પેદા કર્યો છે, જેમાં કેટલાક એવા લોકો પણ સામેલ છે જેઓ જી. એસ. ઓ. સી. નું સમર્થન કરતા નથી. કેટલાક વહીવટકર્તાઓ, વાલીઓ, અંડરગ્રેજ્યુએટ સહિત અન્ય લોકોએ કહ્યું છે કે જી. એસ. ઓ. સી. ની હડતાળ શૈક્ષણિક પ્રક્રિયામાં બિનજરૂરી વિક્ષેપ છે. હડતાળ શરૂ થયા પછી તરત જ, કેટલાક એનવાયયુ સંચાલકોએ હડતાલની અસર પર નજર રાખવા માટે શિક્ષણ સહાયકો સાથેના અભ્યાસક્રમો માટે બ્લેકબોર્ડ અભ્યાસક્રમ વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીમાં પ્રશિક્ષકો તરીકે હસ્તાક્ષર કર્યા. જ્યારે આ વર્ગોને ભણાવતા પ્રોફેસરોએ આની શોધ કરી, ત્યારે શૈક્ષણિક સ્વતંત્રતાના આ કથિત ઉલ્લંઘન સામે ફેકલ્ટીમાં તીવ્ર પ્રતિક્રિયાએ આ પગલાને ઉલટાવી દેવાની ફરજ પડી. નવેમ્બર 2005માં, એન. વાય. યુ. એ જાહેરાત કરી હતી કે જે સ્નાતક સહાયકો 2005ના સત્રના અંત પછી પણ હડતાળ પર રહ્યા છે તેમને એક કે બે સત્રો માટે કામ કરવા અને તેમનું સ્ટાઇપેન્ડ મેળવવાથી દૂર કરવામાં આવશે. હડતાળ કરવી કે નહીં તે અંગે વ્યક્તિગત જી. એ. ના નિર્ણયને ધ્યાનમાં લીધા વિના, યુનિવર્સિટીએ ટ્યુશન અને આરોગ્યસંભાળ માટે સંપૂર્ણ ભંડોળ આપવાનું વચન આપ્યું હતું. જાન્યુઆરી 2006 માં, સેક્સટને બે સેમેસ્ટર માટે 23 હડતાળ કરનારા સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓના સ્ટાઇપેન્ડને રદ કરીને પગલાં લીધા. જો કે, ફેબ્રુઆરી 2006ના અંતમાં, સજા પામેલા 23 જી. એ. માંથી 15ને પત્રો મળ્યા હતા જેમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે તેમનું પતન વેતન પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવશે. 2006ની શરૂઆતમાં યુનિવર્સિટીની નવી બિન-સંઘ "વચગાળાની" ફરિયાદ પ્રક્રિયા દ્વારા બ્લેકલિસ્ટ કરાયેલા આ જી. એ. દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી ફરિયાદો 23 ડિસેમ્બર, 2006 સુધી સંબોધવામાં આવી ન હતી. આ પણ જુઓ સ્નાતક કર્મચારી સંઘોનું ગઠબંધન સ્નાતક વિદ્યાર્થી કર્મચારી સંઘોની યાદી રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ બોર્ડ સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ જી. એસ. ઓ. સી.-યુ. એ. ડબલ્યુ. લોકલ 2110 નેર્ડ્સ ફોર જી. એસ. ઓ. સી. (બ્લોગ) ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલ ટ્રેડ યુનિયનો ન્યૂ યોર્ક યુનિવર્સિટી ટ્રેડ યુનિયનો જે યુનાઇટેડ ઓટો વર્કસ ટ્રેડ યુનિયનો સાથે જોડાયેલા છે જેની સ્થાપના 1998માં ન્યુ યોર્ક શહેરમાં થઈ હતી.