Excepted service
અપવાદરૂપ સેવા એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ફેડરલ સિવિલ સર્વિસનો ભાગ છે જે સ્પર્ધાત્મક સેવા અથવા સિનિયર એક્ઝિક્યુટિવ સર્વિસનો ભાગ નથી. તે ચોક્કસ સંજોગોમાં ઉપયોગમાં લેવા માટે સુવ્યવસ્થિત ભરતી પ્રક્રિયાઓ પ્રદાન કરે છે. ઝાંખી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની સંઘીય સરકારમાં મોટાભાગની નાગરિક હોદ્દાઓ સ્પર્ધાત્મક સેવાનો ભાગ છે, જ્યાં અરજદારોએ કર્મચારી વ્યવસ્થાપન કાર્યાલય દ્વારા સંચાલિત યોગ્યતા પ્રણાલી હેઠળ ખુલ્લી સ્પર્ધામાં અન્ય અરજદારો સાથે સ્પર્ધા કરવી આવશ્યક છે. જો કે, કેટલાક હોદ્દાઓને આ જોગવાઈઓમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે, અને કેટલીક એજન્સીઓ સંપૂર્ણપણે અપવાદરૂપ સેવા હોદ્દાઓથી બનેલી છે. અપવાદરૂપ સેવા હોદ્દાઓ ધરાવતી એજન્સીઓ અનન્ય મૂલ્યાંકન માપદંડનો ઉપયોગ કરી શકે છે, જેમ કે સંશોધન ગ્રેડ મૂલ્યાંકન વૈજ્ઞાનિકો સાથે, જેમની વૈજ્ઞાનિક પરિણામોના આધારે સમીક્ષા કરવામાં આવે છે. કેટલીક એજન્સીઓ અપવાદરૂપ સેવા ભરતી અધિકારીઓનો ઉપયોગ કરી શકે છે, જેમ કે વેટરન્સ ભરતી નિમણૂક (વી. આર. એ.) અથવા અનુસૂચિ એ. (અપંગતા). આ ભરતી અધિકારીઓનો ઉપયોગ કરીને ભરવામાં આવેલી જગ્યાઓ (અને જે હંમેશા અપવાદરૂપ સેવા નથી, જેમ કે એટર્ની) અપવાદરૂપ સેવામાં રહી શકે છે અથવા નિર્ધારિત સમય (સામાન્ય રીતે બે વર્ષ) પછી સ્પર્ધાત્મક સેવામાં રૂપાંતરિત થઈ શકે છે. આમાંની ઘણી એજન્સીઓ અને હોદ્દાની એક સામાન્ય વિશેષતા એ છે કે તેઓ રાષ્ટ્રીય સુરક્ષા અને/અથવા ગુપ્ત માહિતીના કાર્યો ધરાવે છે, જેમ કે રાષ્ટ્રીય ભૌગોલિક-ગુપ્ત માહિતી એજન્સી, રાષ્ટ્રીય જાસૂસી કાર્યાલય, કેન્દ્રીય ગુપ્ત માહિતી એજન્સી, રાજ્ય વિભાગ, સંરક્ષણ ગુપ્ત માહિતી એજન્સી, સંરક્ષણ ગુપ્ત માહિતી અને સુરક્ષા એજન્સી, રાષ્ટ્રીય સુરક્ષા એજન્સી, ફેડરલ બ્યુરો ઓફ ઇન્વેસ્ટિગેશન, યુએસ ગુપ્ત સેવા અને એન. સી. આઈ. એસ. એટર્ની હોદ્દાઓ, પ્રેસિડેન્શિયલ મેનેજમેન્ટ ફેલો, પ્રેસિડેન્શિયલ ઇનોવેશન ફેલો અને ફોરેન સર્વિસ હોદ્દાઓ તમામ ફેડરલ એજન્સીઓમાં સમગ્ર બોર્ડ સિવાયના હોદ્દાઓના ઉદાહરણો છે. બધા અપવાદરૂપ સેવા સભ્યો સંવેદનશીલ વિસ્તારોમાં સેવા આપતા નથી-ઉદાહરણ તરીકે, યુ. એસ. અને વિદેશમાં ડીઓડી શાળાઓમાં શિક્ષકો અને સંચાલકો પણ અપવાદરૂપ છે, જેમ કે તમામ પેટન્ટ પરીક્ષકો છે. વધુમાં, સંઘીય સરકારની કાયદાકીય શાખામાં મોટાભાગના કર્મચારીઓ સેવા કર્મચારીઓને બાકાત રાખે છે. 1990 ના સિવિલ સર્વિસ ડ્યૂ પ્રોસેસ એમેન્ડમેન્ટ્સ એક્ટ (પબ. એલ. નં. 101-376,104 સ્ટેટ. 461), અપવાદરૂપ સેવામાંના કર્મચારીઓ કે જેમની પાસે પીઢ વ્યક્તિની પસંદગી ન હતી તેમને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ મેરિટ સિસ્ટમ્સ પ્રોટેક્શન બોર્ડ (એમ. એસ. પી. બી.) ને પ્રતિકૂળ કાર્યવાહીની અપીલ કરવાનો અધિકાર નહોતો. આ સુધારાઓએ તે બનાવ્યું જેથી અપવાદરૂપ સેવામાં મોટાભાગના કર્મચારીઓ, જેમણે બે વર્ષનો ટ્રાયલ સમયગાળો (જેને પ્રોબેશનરી સમયગાળો પણ કહેવાય છે) પૂર્ણ કર્યો હતો, તેમને અપીલ કરવાનો અધિકાર હતો. વર્તમાન કાયદો (5 યુ. એસ. સી. કલમ 7511 (બી) અમુક હોદ્દાઓને બાકાત રાખે છે, જેમાં સેનેટની સલાહ અને સંમતિ દ્વારા નિમણૂક કરાયેલ કોઈપણ વ્યક્તિ, રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા નિમણૂક કરાયેલ કોઈપણ વ્યક્તિ, રાષ્ટ્રપતિ અથવા કર્મચારી વ્યવસ્થાપન કાર્યાલય દ્વારા ગુપ્ત, નીતિ-નિર્ધારક, નીતિ-નિર્માણ અથવા નીતિ-હિમાયત પાત્ર હોવાનું નક્કી કરાયેલ કોઈપણ વ્યક્તિ, વિદેશ સેવાના સભ્યો, સેન્ટ્રલ ઇન્ટેલિજન્સ એજન્સી અથવા સરકારી જવાબદારી કચેરીના કર્મચારીઓ અને પોસ્ટલ સર્વિસ, પોસ્ટલ રેગ્યુલેટરી કમિશન, પનામા કેનાલ કમિશન, ટેનેસી વેલી ઓથોરિટી, ફેડરલ બ્યુરો ઓફ ઇન્વેસ્ટિગેશન અને ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ડિફેન્સના ગુપ્તચર ઘટકોના ઘણા કર્મચારીઓ સામેલ છે. આ કર્મચારીઓને બાહ્ય અપીલનો કોઈ અધિકાર નથી. 5 યુ. એસ. સી. થી કાનૂની આધાર કલમ 2103: (અ) આ શીર્ષકના હેતુ માટે, અપવાદરૂપ સેવામાં તે સિવિલ સર્વિસ હોદ્દાનો સમાવેશ થાય છે જે સ્પર્ધાત્મક સેવા અથવા વરિષ્ઠ કાર્યકારી સેવામાં નથી. (બી) યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોંગ્રેસના અન્ય કાયદાઓમાં ઉપયોગમાં લેવાય છે તેમ, "વર્ગીકૃત નાગરિક સેવા" અથવા "વર્ગીકૃત સેવા" નો અર્થ "અપવાદરૂપ સેવા" થાય છે. અધિકારીઓની ભરતી એ કાયદો, વહીવટી આદેશ અથવા નિયમન છે જે એજન્સીને ફેડરલ સિવિલ સર્વિસમાં વ્યક્તિની ભરતી કરવાની મંજૂરી આપે છે. ઓફિસ ઓફ પર્સનલ મેનેજમેન્ટ સમયપત્રક કેટલીક સેવાની જગ્યાઓને ઓફિસ ઓફ પર્સનલ મેનેજમેન્ટ દ્વારા અક્ષરી શ્રેણીઓમાં વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, જો કે તમામ અપવાદરૂપ સેવા સત્તાવાળાઓ આ વર્ગીકરણમાં આવતા નથીઃ સમયપત્રક A નિમણૂકો "તપાસવા માટે અવ્યવહારુ" છે. તેનો ઉપયોગ એટર્ની, પાદરીઓ, ચિકિત્સકો જેવા ચોક્કસ હોદ્દાના પ્રકારોની નિમણૂક કરવા માટે થાય છે; જ્યારે ભરતીની ગંભીર જરૂરિયાત હોય અથવા પદ દૂરના સ્થળે હોય; અને વિકલાંગ અરજદારોને ભાડે રાખવા માટે. આ ઉપરાંત, 2016 સુધીમાં, 122 એજન્સી-યુનિક શેડ્યૂલ એ ભરતી અધિકારીઓ હતા. અનુસૂચિ બી નિમણૂકો "સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા યોજવા માટે વ્યવહારુ નથી". અનુસૂચિ બી નિમણૂક નોકરી માટે લાયકાત ધોરણોને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. 2016 સુધીમાં, 36 એજન્સી-વિશિષ્ટ અનુસૂચિ બી ભરતી સત્તાવાળાઓ હતા. અનુસૂચિ સી નિમણૂકો એ ગુપ્ત અથવા નીતિ-નિર્ધારણ હોદ્દાઓ માટેની રાજકીય નિમણૂકો છે. અનુસૂચિ ડી નિમણૂકો તે છે જ્યાં સ્પર્ધાત્મક સેવાની જરૂરિયાતો "પૂરતી સંખ્યામાં પર્યાપ્ત ભરતીને અવ્યવહારુ બનાવે છે". આને પાથવેઝ પ્રોગ્રામ્સ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જેમાં ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ, તાજેતરના ગ્રેજ્યુએટ્સ પ્રોગ્રામ અને પ્રેસિડેન્શિયલ મેનેજમેન્ટ ફેલો પ્રોગ્રામનો સમાવેશ થાય છે. અનુસૂચિ E નિમણૂકો વહીવટી કાયદાના ન્યાયાધીશો છે. અનુસૂચિ એફ નિમણૂકો એક અલ્પજીવી અને ક્યારેય અમલમાં ન આવતી શ્રેણી હતી જે "ગોપનીય, નીતિ-નિર્ધારણ, નીતિ-નિર્માણ અથવા નીતિ-હિમાયતની સ્થિતિ" પર લાગુ કરવા માટે રચાયેલ હતી. અનુસૂચિ એ અને બી 1883ના પેન્ડલટન સિવિલ સર્વિસ રિફોર્મ એક્ટ દ્વારા બનાવવામાં આવી હતી, અનુસૂચિ સી 1956માં બનાવવામાં આવી હતી અને અનુસૂચિ ડી 2012માં બનાવવામાં આવી હતી. અનુસૂચિ ઇ 2018માં બનાવવામાં આવી હતી. અનુસૂચિ એફ ઓક્ટોબર 2020 માં બનાવવામાં આવી હતી અને જાન્યુઆરી 2021 માં રદ કરવામાં આવી હતી. અન્ય ભરતી સત્તામંડળો કેટલીક સેવા ભરતી સત્તામંડળો ઓ. પી. એમ. સમયપત્રકમાં વર્ગીકૃત નથી. કેટલાક વધુ પ્રચલિત વ્યવસાયોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ શીર્ષક 38 નિમણૂકો ચોક્કસ તબીબી વ્યવસાયોને ભાડે રાખવા માટે વેટરન્સ અફેર્સ વિભાગ માટે છે. નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ હેલ્થ આરોગ્ય સંભાળ વ્યવસાયો માટે શીર્ષક 38 નિમણૂકોનો પણ ઉપયોગ કરે છે જે તેને સીધી દર્દી સંભાળ સેવાઓ અથવા સેવાઓ પૂરી પાડે છે. નેશનલ ગાર્ડ ટેકનિશિયન માટે એક અપવાદરૂપ સેવા ભરતી સત્તા છે, જેનો ઉપયોગ આર્મી રિઝર્વ ટેકનિશિયન પ્રોગ્રામ અને એર રિઝર્વ ટેકનિશિયન પ્રોગ્રામ માટે થાય છે. એક વિશેષ વેટરન્સ ભરતી નિમણૂક સત્તા છે. એજન્સી-વ્યાપી અપવાદરૂપ સેવા સત્તામંડળો પણ છે, જેમાંથી સૌથી મોટા પરિવહન સુરક્ષા વહીવટીતંત્ર અને ફેડરલ એવિએશન વહીવટીતંત્ર છે. શીર્ષક 42 નિમણૂક વૈજ્ઞાનિકો અને વિશેષ સલાહકારોને સુવ્યવસ્થિત પ્રક્રિયા હેઠળ જાહેર આરોગ્ય સેવા અથવા પર્યાવરણીય સંરક્ષણ એજન્સીના ભાગ રૂપે ભાડે રાખવાની મંજૂરી આપે છે. સિનિયર બાયોમેડિકલ રિસર્ચ સર્વિસ, ઔપચારિક રીતે સિલ્વિયો ઓ. કોન્ટે સિનિયર બાયોમેડિકલ રિસર્ચ એન્ડ બાયોમેડિકલ પ્રોડક્ટ એસેસમેન્ટ સર્વિસ, બાયોમેડિકલ સંશોધન, ક્લિનિકલ સંશોધન મૂલ્યાંકન અને બાયોમેડિકલ ઉત્પાદન મૂલ્યાંકનમાં વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી નિષ્ણાતો માટે છે. તે 1990 ના ફેડરલ એમ્પ્લોઇઝ પે કમ્પેરેબિલિટી એક્ટ દ્વારા બનાવવામાં આવ્યું હતું અને 1995 માં અમલમાં મૂકવામાં આવ્યું હતું, કારણ કે નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ હેલ્થએ તારણ કાઢ્યું હતું કે સિનિયર એક્ઝિક્યુટિવ સર્વિસ તેમના હેતુઓ માટે આદર્શ રીતે યોગ્ય નથી, અને શિક્ષણવિદોને વધુ સમાન કર્મચારી પ્રણાલીની જરૂર હતી. શરૂઆતમાં સેવામાં 500 વ્યક્તિઓની મર્યાદા હતી, પરંતુ 21 મી સદીના ઉપચાર કાયદાએ 2016 માં તેને વધારીને 2000 વ્યક્તિઓ કરી હતી. મુખ્ય સિવાયની એજન્સીઓ નીચેની સેવા એજન્સીઓ સિવાયની પસંદગી કરવામાં આવી છેઃ યુ. એસ. કોર્ટની વહીવટી કચેરી નેશનલ જિયોસ્પેશિયલ-ઇન્ટેલિજન્સ એજન્સી (એનજીએ) નેશનલ રિકોનિસન્સ ઓફિસ (એનઆરઓ) સેન્ટ્રલ ઇન્ટેલિજન્સ એજન્સી (સીઆઇએ) કોર્પોરેશન ફોર નેશનલ એન્ડ કોમ્યુનિટી સર્વિસ ડિફેન્સ કાઉન્ટર ઇન્ટેલિજન્સ એન્ડ સિક્યુરિટી એજન્સી (ડીસીએસએ) ડિફેન્સ ઇન્ટેલિજન્સ એજન્સી (ડીઆઇએ) ફેડરલ એર માર્શલ સર્વિસ (એફએએમએસ) ફેડરલ એવિએશન એડમિનિસ્ટ્રેશન (એફએએ) ફેડરલ બ્યુરો ઓફ ઇન્વેસ્ટિગેશન (એફબીઆઈ) ફેડરલ ઇમર્જન્સી મેનેજમેન્ટ એજન્સી (ફેમા) ફેડરલ રિઝર્વ બોર્ડ લાઇબ્રેરી ઓફ કોંગ્રેસ નેશનલ ન્યુક્લિયર સિક્યુરિટી એડમિનિસ્ટ્રેશન (એનએનએસએ) નેશનલ સિક્યુરિટી એજન્સી (એનએસએ) ન્યુક્લિયર રેગ્યુલેટરી કમિશન (એનઆરસી) પીસ કોર્પ્સ ટેનેસી વેલી ઓથોરિટી (ટીવીએ) યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ એજન્સી ફોર ઇન્ટરનેશનલ ડેવલપમેન્ટ (યુએસએઆઇડી) યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કેપિટોલ પોલીસ (યુએસએ