National Labor Federation
નેશનલ લેબર ફેડરેશન (એન. એ. ટી. એલ. એફ. ઈ. ડી.) એ સ્થાનિક સામુદાયિક સંગઠનોનું એક નેટવર્ક છે, જે સંપૂર્ણપણે સ્વયંસેવકો દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે, જે યુ. એસ. શ્રમ કાયદા દ્વારા સામૂહિક સોદાબાજી સંરક્ષણમાંથી બાકાત કામદારોનું આયોજન કરે છે, ખાસ કરીને 1935ના રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ અધિનિયમ હેઠળ. NATLFED સાથે જોડાયેલા જૂથોએ કોઈપણ રાજકીય જોડાણનો ઇનકાર કર્યો હોવા છતાં, કેટલાક ભૂતપૂર્વ સહભાગીઓ કહે છે કે NATLFED એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની પ્રોવિઝનલ કોમ્યુનિસ્ટ પાર્ટી માટે એક મોરચો છે, જેણે ભૂતકાળમાં, સરકારને સશસ્ત્ર ઉથલાવી દેવાની હિમાયત કરી છે. NATLFEDમાં કેટલાક ડઝન પારસ્પરિક લાભ સંગઠનો અને આયોજકોનો સમાવેશ થાય છે જેઓ કામદાર વર્ગના પડોશમાં પ્રચાર કરે છે અને સંગઠનોના સભ્યો અને સ્વયંસેવકો દ્વારા સંચાલિત સહાય કાર્યક્રમોનું સંકલન કરે છે. જૂથોના સાહિત્ય અનુસાર, આ લાભ કાર્યક્રમો સભ્યોને મૂળભૂત કટોકટી ખોરાક, કપડાં, તબીબી અને દંત સંભાળ, કાનૂની સલાહ, બાળ સંભાળ અને નોકરીના સંદર્ભો પ્રદાન કરે છે. NATLFED સાથે જોડાયેલા જૂથોના અખબારી અહેવાલો ક્યારેક તેમના સામાજિક કાર્યની પ્રશંસા કરે છે, એમિલી. "સ્થળાંતર કામદારોને ભાડાના ખર્ચ પર રિફંડ મળે છે" સેક્રામેન્ટો બી ઓગસ્ટ 26,2004 </રેફ> મેલેન્ડેઝ, લિન્ડા. ડબલ્યુએફડબલ્યુએ 'અહીં જીતવા માટે, અહીં રહેવા માટે'. પ્રોસ્પેક્ટર (યુબા કોમ્યુનિટી કોલેજ). 2003-11-24. કેટલીકવાર તેમની પારદર્શિતાના અભાવ વિશે ચિંતા કરે છે, બર્લિનર, ઉરી. "લેબર ગ્રૂપઃ સાગા ઓફ અ કલ્ટ". ઇસ્ટ હેમ્પટન સ્ટાર સપ્ટેમ્બર 18,1986. અને કેટલીકવાર volunteers.Russakoff, જૉ સાથે શોષણકારી વ્યવહાર માટે સંસ્થાઓની નિંદા કરે છે. "સંપ્રદાયનો દરવાજો?" સિટી પેપર (ફિલાડેલ્ફિયા, પેન્સિલવેનિયા) જૂન 26-જુલાઈ 3,1987. NATLFEDનું આયોજન કરતી પ્રથાઓ અને માન્યતાઓ સ્ટ્રેટા વર્તમાન સભ્યપદ નેતૃત્વના દૃષ્ટિકોણના આધારે આયોજનના માર્ગને અનુસરે છે, જેઓ કાઉન્સિલની રચના કરે છે, જે દલીલ કરે છે કે થોડા યુ. એસ. કામદારો હજુ પણ મોટા પાયે ફેક્ટરી કામગીરીમાં કાર્યરત છે, તેથી ફેક્ટરી ગેટ પરથી બહાર પાડવામાં આવેલી ઐતિહાસિક સભ્યપદ આયોજન વ્યૂહરચનાઓથી આગળ વધવા માટે નવી પદ્ધતિઓની જરૂર છે. સંઘના કામદારોને અલગ સોદાબાજી એકમોમાં રાખવામાં આવે છે અને સમુદાયના સમર્થન અને પરસ્પર સહાયના આધારે સામૂહિક કાર્યવાહીની સમય-સન્માનિત પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી નથી. પરિણામે યુ. એસ. કામદારો ઓછા પગાર માટે અને ઘણીવાર આરોગ્ય અને પેન્શન લાભો વિના વધુ જોખમી પરિસ્થિતિઓમાં લાંબા કલાકો સુધી કામ કરે છે. નવો અભિગમ અપનાવવાની જરૂર છે. એન. એ. ટી. એલ. એફ. ઇ. ડી. સંસ્થાઓ તેમના પ્રયાસોને "યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં બિન-માન્યતા પ્રાપ્ત કામદારો તરફ નિર્દેશિત કરે છે [જેઓ] અત્યાર સુધી રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ અધિનિયમના કેટલાક શંકાસ્પદ લાભોમાંથી બાકાત છે". આવશ્યક આયોજક, "પ્રણાલીગત આયોજન" ની તકનીકોનું વર્ણન કરતી હસ્તપ્રત, સહભાગીઓને બિન-માન્ય કામદારો માટે તેમના શ્રેષ્ઠ એકંદર હિત સાથે સુસંગત રીતે જરૂરી અને યોગ્ય રીતે તેમનો લાભ મેળવવા માટે એક અભિગમ શીખવવાનો હેતુ ધરાવે છે. તે જ સમયે માન્યતા પ્રાપ્ત કામદારો સામાન્ય રીતે સંસ્થાના ફાયદાઓ તેમજ particular.The માં તેમની પોતાની સંસ્થાઓનું નિર્માણ કેવી રીતે કરવું તે ભૌતિક રીતે જોઈ શકે છે, જે ખરેખર અર્થપૂર્ણ છે તે સ્થાનિક સમુદાય આધારિત સંગઠનો છે જે માન્યતા પ્રાપ્ત કામદારો સુધી પહોંચે છે અને તેમને વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ યુનિયન કામદારો, નિવૃત્ત કામદારો, સ્થાનિક વેપારી નેતાઓ, વ્યાવસાયિકો અને અન્ય લોકો સાથે એક કરે છે જેઓ આપણા સમુદાયોના લાંબા ગાળાના ભવિષ્ય માટે સામાન્ય ચિંતા ધરાવે છે. કેલિફોર્નિયા ઓફિસ ઓફ માઇગ્રન્ટ સર્વિસીસ સામે રાજ્ય સંચાલિત સ્થળાંતર શિબિરોમાં રહેતા વેસ્ટર્ન ફાર્મ વર્કર્સ એસોસિએશનના સભ્યો દ્વારા લાવવામાં આવેલા 10 વર્ષના મુકદ્દમાના પરિણામે કામદારોના જૂથ માટે નાણાકીય જીત મળી હતી, જેમણે ગેરકાયદેસર ભાડામાં વધારો મેળવવા માટે કોએલિશન ઓફ કન્સર્ન્ડ લીગલ પ્રોફેશનલ્સના કાનૂની માર્ગદર્શન અને વ્યવહારુ આયોજન ભાગીદારી હેઠળ દાવો કર્યો હતોઃ "સંસ્થા વિના, અમે ક્યારેય પૈસા પાછા મેળવી શક્યા ન હોત", યુબા કાઉન્ટીના ડબલ્યુએફડબલ્યુએના સભ્ય અને યોલો કાઉન્ટીમાં ડેવિસ માઇગ્રન્ટ સેન્ટરના ભૂતપૂર્વ રહેવાસી દાવેદાર જોસ રોડ્રિગેઝે જણાવ્યું હતું. "રાજ્યએ અમારો ફાયદો ઉઠાવ્યો હોત. આ ખેતરના કામદારોના સ્વતંત્ર સંગઠનાત્મક પ્રયાસોની વાસ્તવિક જીત છે ". ભરતી NATLFED તેના ઘણા સભ્યો અને સ્વયંસેવકોને કોલેજ કેમ્પસમાંથી, સ્વૈચ્છિક સેવા કાર્યક્રમો દ્વારા અને બોલવાની પ્રવૃત્તિઓ અને સીધા સંપર્ક દ્વારા મોટા સમુદાયને અપીલ કરીને ભરતી કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, અમેરિકન સોશિયોલોજિકલ એસોસિએશનની એક બેઠકમાં, વેસ્ટર્ન સર્વિસ વર્કર્સ એસોસિએશનના માર્ક લેવિને સામાજિક સ્તરીકરણ પર સરકારી નીતિની ગતિશીલતા અંગેના તેમના દ્રષ્ટિકોણને સમજાવ્યો હતોઃ જ્યારે તેમણે શોધ્યું કે યુ. એસ. ની આર્થિક નીતિઓ જર્મનીમાં બીજા વિશ્વયુદ્ધ પહેલાની નીતિઓને પ્રતિબિંબિત કરી રહી છે, જે ઉચ્ચ પગારવાળા કામદારોને ઓછા પગારવાળા કામદારો સાથે બદલી રહી છે, બલિનો બકરો બનાવે છે અને કામદારોને સજા કરે છે. લેવિને આ કામદારોને ડબલ્યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ. કાર્યોમાં પરિવર્તન માટે સંગઠિત અવાજ તરીકે સક્ષમ બનાવવા માટે વ્યાપક સ્વયંસેવક સહાયનો ઉપયોગ કર્યો હતો. તેઓએ શિક્ષણ, આરોગ્ય સંભાળ, બાળ સંભાળ અને વિકલાંગ સેવાઓમાં ઘટાડાની ખાધથી ભરેલા કેલિફોર્નિયામાં એન્ટરપ્રાઇઝ ઝોનની નીચે તરફના વેતનની અસરોનો સામનો કર્યો છે. શેરી બેક, એક નિવૃત્ત શાળા શિક્ષક, છેલ્લા ત્રણ વર્ષથી ડબલ્યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ. માં સ્વયંસેવી છે. બેક કહે છે, "દરેક વ્યક્તિ જે મદદ કરે છે તે વસ્તુઓને વધુ સારી બનાવી શકે છે". "મને લાગે છે કે હું સમુદાય માટે કંઈક કરી રહ્યો છું". બેક, જે તેના પતિની સાથે સ્વયંસેવકો છે, માને છે કે ડબલ્યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ. માં સ્વયંસેવકો દ્વારા, તેણી તેના સમુદાયમાં ચાલી રહેલી બાબતો વિશે વધુ જાગૃત થઈ છે. બેક કહે છે, "અમે સમુદાયમાં સમય પસાર કરવા માંગતા હતા". નોર્થવેસ્ટ સીઝનલ વર્કર્સ એસોસિએશનના આયોજક, લક્ષ્યાંકો અને ઉદ્દેશો કાર્લોટા વૂલકોકે તેના લક્ષ્યાંકોને "ગરીબ અને કામ કરતા લોકો માટે અવાજ પૂરો પાડવા તરીકે વર્ણવ્યા છે જે સરકારથી સ્વતંત્ર છે અને ગરીબ હોવા સાથે આવતી સમસ્યાઓનું સમાધાન કરે છે". સંસ્થા દ્વારા છપાયેલ સાહિત્ય એ સિદ્ધાંત પર ભાર મૂકે છે કે "દરેક પુરુષ, સ્ત્રી અને બાળક મૂળભૂત માનવ અધિકારો તરીકે પર્યાપ્ત અને યોગ્ય ખોરાક, કપડાં, આશ્રય અને તબીબી સંભાળ મેળવવા માટે હકદાર છે". વૂલકોકે એશલેન્ડ ડેઇલી ટાઈડિંગ્સને કામ કરતા લોકોને અવાજ આપવાના અંતિમ અંતનું વર્ણન કર્યુંઃ અમારું લક્ષ્ય કામદારોના જનમતની રચના કરવાનું છે, કામદારોને વાસ્તવિક મત આપવાનું છે. મોટાભાગના લોકો જે માટે મત આપે છે તે તેમને આપવામાં આવતી બે દુષ્ટતાઓમાંથી ઓછી છે. એક વાસ્તવિક કહેવત એ છે કે વાસ્તવિક જરૂરિયાતો જણાવવી અને તેમને પહોંચી વળવા માટે સંસાધનો હોવા. કામ કરતા લોકો માટે વધુ અવાજ ઉઠાવવાની જરૂર છે. NATLFED નો વિકાસ સફોક કાઉન્ટી, ન્યૂ યોર્કમાં ઇસ્ટર્ન ફાર્મ વર્કર્સ એસોસિએશન (EFWA) માંથી થયો હતો, જેની સ્થાપના 1972માં ગિનો પેરેન્ટે અને અન્ય લોકો દ્વારા કરવામાં આવી હતી. પેરેન્ટેએ 1971 અથવા 1972માં યુનાઇટેડ ફાર્મ વર્કર્સ ઓર્ગેનાઇઝિંગ કમિટીની ન્યૂયોર્ક ઓફિસમાં કામ કર્યું હતું અને ડોલોરેસ હુર્ટાના જણાવ્યા અનુસાર, "પ્રેસમાં અમારા પર હુમલો કરીને યુનિયન માટે ઘણી સમસ્યાઓ ઊભી કરી હતી. પછી તે ગયો અને પોતાનું જૂથ બનાવ્યું. 1972માં, પેરેન્ટે અને તેમના અનુયાયીઓ કૃષિ કામદારોને સંગઠિત કરવા માટે બેલપોર્ટ, ન્યૂ યોર્કની એક કચેરીમાંથી ગ્રામીણ લોંગ આઇલેન્ડ, ન્યૂ યોર્કમાં સ્થળાંતર મજૂર શિબિરોમાં ગયા હતા. ઇ. એફ. ડબલ્યુ. એ. એ તેના શરૂઆતના દિવસોમાં આઈ. એમ. ખાતે ખેત કામદારોને સંગઠિત કરવાનો પ્રયાસ કરવા બદલ પત્રકારોનું ધ્યાન ખેંચ્યું હતું. યુવાન પેઢી, એક બટાટા ઉત્પાદક. પેરેન્ટેએ ડિસેમ્બર 1972માં 30 પૂર્ણ-સમયના ઇએફડબલ્યુએ સ્ટાફ અને 70 સ્વયંસેવકો સાથે 800 ખેત કામદારોનું આયોજન કર્યું હતું, જ્યારે ઇએફડબલ્યુએએ બટાટાના કામદારોની હડતાળનું નેતૃત્વ કર્યું હતું. પૂર્વ કિનારે કૃષિ કામદારોનું આ પ્રથમ સંઘ હતું; તેમ છતાં, શ્રમ વિભાગે નક્કી કર્યું હતું કે ફેડરલ કાયદા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત ઇ. એફ. ડબલ્યુ. એ. શ્રમ સંગઠન નથી. આઈ. એમ. વિરુદ્ધ 1972ની હડતાળ યુવાન સ્વયંસેવી તાલીમ પ્રક્રિયાનો કેન્દ્રિય ભાગ છે. ઇ. એફ. ડબલ્યુ. એ. ના શરૂઆતના વર્ષો વિશે થોડી વધુ માહિતી છે. પેરેન્ટે તમામ રીતે પ્રભાવશાળી વ્યક્તિત્વ ધરાવતા હતા. તેમણે સ્વયંસેવકોને ક્રાંતિકારી હોદ્દાઓ સાથે પ્રેરિત કર્યા અને આયોજન અભિયાનના સ્વયંસેવકોમાં શિસ્ત સ્થાપિત કરી. પછીના અહેવાલોએ તેને ગેરાલ્ડ વિલિયમ ડોડેન તરીકે ઓળખાવ્યો, જે કેલિફોર્નિયાના ભૂતપૂર્વ ડિસ્ક જોકી હતા, જેમની પ્રતિષ્ઠા શુદ્ધ કરતાં ઓછી હતી. 1970 ના દાયકાના મધ્યમાં, પેરેન્ટેએ પોતાને જાહેર દૃષ્ટિકોણથી દૂર કરી દીધા, પરંતુ તેમના અનુયાયીઓને સેક્રામેન્ટો અને લોંગ આઇલેન્ડમાં પ્રારંભિક આયોજન ઝુંબેશોનો અવકાશ વધારવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા. તેમણે બ્રુકલિનમાં નેશનલ લેબર ફેડરેશન (એન. એ. ટી. એલ. એફ. ઇ. ડી.) તરીકે ઓળખાતા વધતા નેટવર્કને નિર્દેશિત કરવા માટે એક કાર્યાલયની સ્થાપના કરી અને તેમના સહયોગીઓની ગુપ્ત સંસ્થા પ્રોવિઝનલ કોમ્યુનિસ્ટ પાર્ટીની સ્થાપના કરીને સ્વયંસેવકોની વફાદારીને તાલીમ આપવા અને સુનિશ્ચિત કરવા માટે એક વિસ્તૃત પ્રણાલીને શુદ્ધ કરી. પેરેન્ટેએ NATLFED કાર્યાલય ખાતે પ્રેક્ષકોને કાર્લ માર્ક્સ, વ્લાદિમીર લેનિન અને જોસેફ સ્ટાલિનના લખાણોના વિશિષ્ટ અર્થઘટન પ્રસ્તુત કરતા પ્રવચનો આપ્યા હતા. પેરેન્ટેની ચળવળએ તેના સ્વયંસેવકોના મૂળનો ઉપયોગ વિસ્તારવા માટે કર્યો, અન્ય શહેરો અને નગરોમાં ભરતી કરનારાઓને મોકલ્યા, 1970 ના દાયકાના અંત સુધીમાં લગભગ 20 પરસ્પર લાભ સંગઠનો અને કદાચ ઘણી સંબંધિત સહાયક સંસ્થાઓ શરૂ કરી. નવી આયોજન ઝુંબેશ ઇએફડબલ્યુએના મોડલ પર નજીકથી બનાવવામાં આવી હતી, જેમાં તેની 1973ની સંસ્થાકીય પુસ્તિકા, ધ એસેન્શિયલ ઓર્ગેનાઇઝરનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો. આ સંસ્થાઓનું સંચાલન પૂર્ણ-સમયના સ્વયંસેવકો દ્વારા કરવામાં આવે છે, જેમને કેડર કહેવામાં આવે છે, જેમાંથી ઘણાએ આ ચળવળમાં પોતાનું જીવન સમર્પિત કર્યું છે. 1973માં, કેલિફોર્નિયા હોમમેકર્સ એસોસિએશને સેક્રામેન્ટો કાઉન્ટી પર દબાણ કર્યું અને પરિચર સંભાળ કામદારો માટે વેતનમાં વધારો મેળવ્યો. ત્યારબાદ, કાઉન્ટી તેના હોમ કેર કામદારો સાથે વ્યક્તિગત કરારની શરતો પર સી. એચ. એ. સાથે સોદો કરવા સંમત થઈ હતી. સી. એચ. એ. ના આયોજક ડેવિડ શાપિરોએ આ સમજૂતીને "પ્રથમ વખત ઘરગથ્થુ કામદારોએ સોદાબાજીનો અધિકાર પ્રાપ્ત કર્યો છે" તરીકે બિરદાવ્યો હતો. NATLFED સંસ્થાઓ NATLFED યુ. એસ. ની આસપાસ "સંસ્થાઓ" તરીકે ઓળખાતી લગભગ 30 કચેરીઓ ચલાવે છે, જે કેલિફોર્નિયા અને ઉત્તરપૂર્વમાં કેન્દ્રિત છે. ઇસ્ટર્ન ફાર્મ વર્કર્સ એસોસિએશન (હવે બેલપોર્ટ, ન્યૂયોર્ક અને સિરાક્યુસ, ન્યૂયોર્કમાં) અને કેલિફોર્નિયા હોમમેકર્સ એસોસિએશન (સેક્રામેન્ટો, કેલિફોર્નિયામાં) ની સ્થાપના 1970ના દાયકાની શરૂઆતમાં કરવામાં આવી હતી, અને ત્યારબાદ ઇસ્ટર્ન સર્વિસ વર્કર્સ એસોસિએશન, વેસ્ટર્ન સર્વિસ વર્કર્સ એસોસિએશન, ઓકલેન્ડ, કેલિફોર્નિયામાં બ્લેક પેન્થર પાર્ટી માટે સ્મારક સમિતિ, પિટ્સફિલ્ડ, મેસેચ્યુસેટ્સમાં વેસ્ટર્ન મેસેચ્યુસેટ્સ લેબર એક્શન, સ્ટોકટન, કેલિફોર્નિયા, યુબા સિટી, કેલિફોર્નિયા અને હિલ્સબોરો, ઓરેગોનમાં વેસ્ટર્ન ફાર્મ વર્કર્સ એસોસિએશન, પોર્ટલેન્ડ, ઓરેગોનમાં ફ્રેન્ડ્સ ઓફ મોસમી અને સર્વિસ વર્કર્સ એસોસિએશન અને મેડફોર્ડ, ઓરેગોનમાં નોર્થવેસ્ટ મોસમી કામદારોનું સંગઠન આવ્યું હતું. પેરેન્ટેના મૃત્યુ પછી, શિકાગો, ઇલિનોઇસમાં મિડવેસ્ટ વર્કર્સ એસોસિએશન, એન્કોરેજ, અલાસ્કામાં અલાસ્કા વર્કર્સ એસોસિએશન અને કોલંબસ, ઓહિયોમાં મિડ-ઓહિયો વર્કર્સ એસોસિએશન સહિત અનેક નવી સંસ્થાઓ ખોલવામાં આવી છે. જાહેર તપાસ અને વિવાદ NATLFED જૂથોએ ઓછી પ્રોફાઇલ રાખી છે, જે દસ વર્ષ સુધી ઓછું જાહેર ધ્યાન સાથે કાર્યરત છે, અને વિવિધ જૂથો વિશે લખતા પત્રકારોએ આયોજન ઝુંબેશની પ્રશંસા અને નિંદા બંને કરી છે. 1980ના દાયકાની શરૂઆતમાં, કેટલાક પત્રકારોએ સંઘના કેટલાક જૂથો વિશે અત્યંત ટીકાત્મક લેખો લખ્યા હતા. ક્રિશ્ચિયન સેન્ચ્યુરી મેગેઝિન માટે લખાયેલા આવા જ એક લેખમાં કમિશન ઓન વોલન્ટરી સર્વિસ એન્ડ એક્શન (સીવીએસએ) ના નેતૃત્વમાં થયેલા ફેરફારોનું વર્ણન કરવામાં આવ્યું છે. મૂળરૂપે ચર્ચ સાથે સંકળાયેલી બિનનફાકારક સંસ્થા, સી. વી. એસ. એ. એ 1946થી દર વર્ષે 'ઇન્વેસ્ટ યોરસેલ્ફઃ એ કેટલોગ ઓફ વોલન્ટિયર ઓપોર્ચ્યુનિટીઝ "નામની સ્વયંસેવક તકોની સૂચિ છાપી હતી. સંખ્યાબંધ પૂર્ણ-સમયના NATLFED આયોજકોએ CVSAના બોર્ડમાં નેતૃત્વના હોદ્દાઓ સંભાળ્યા હતા. 1980ના દાયકાની શરૂઆતમાં, જ્યારે સી. વી. એસ. એ. આર્થિક રીતે સંઘર્ષ કરી રહ્યું હતું, ત્યારે એન. એ. ટી. એલ. એફ. ઈ. ડી. એ તેની કામગીરીની જવાબદારી અને નિયંત્રણ લીધું હતું, જેનાથી ચર્ચના કેટલાક નેતૃત્વમાં કડવાશ આવી હતી. 1980 અને 1990ના દાયકા દરમિયાન કેટલોગમાં લગભગ 200 સેવા સંસ્થાઓમાં 50 જેટલી NATLFED સંસ્થાઓને સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવી હતી. ત્યારથી આ સંખ્યામાં ધીમે ધીમે ઘટાડો થયો છે; 2004ની આવૃત્તિમાં દસથી ઓછી NATLFED સંસ્થાઓ સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવી હતી. રાજકીય તપાસ સામયિક 'ધ પબ્લિક આઈ "એ NATLFED વિશે બે લેખો પ્રકાશિત કર્યા હતા. પ્રથમ, 1977માં હાર્વે કાહ્ન દ્વારા, પેરેન્ટેના NATLFED અને લિન્ડન લારોઉચેના નેશનલ કૉકસ ઓફ લેબર કમિટીઝ વચ્ચેના અસ્પષ્ટ પરંતુ મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો. ટૂરિશ અને વોહ્લફોર્થ 1970ના દાયકાના મધ્યમાં NATLFED અને ફ્રેડ ન્યૂમેનની નવી ઇન્ટરનેશનલ વર્કર્સ પાર્ટી વચ્ચે સમાન રીતે નબળા પરંતુ લાંબા સમય સુધી ટકી રહેલા જોડાણનો અહેવાલ આપે છે. પેરેન્ટે આઇડબલ્યુપી દ્વારા આયોજિત નેશનવાઇડ અનઇમપ્લોયમેન્ટ લીગના વડા બન્યા હતા અને ટૂંક સમયમાં જ ઓગળેલા પબ્લિક આઈએ 1984માં ભૂતપૂર્વ સ્વયંસેવક જેફ વ્હિટનેક દ્વારા લાંબો ખુલાસો પ્રકાશિત કર્યો હતો જેમાં વ્હિટનેકે પેરેન્ટેને ડોડેન તરીકે ઓળખાવ્યો હતો અને કેલિફોર્નિયામાં ડોડેનના કેટલાક મિત્રોની મુલાકાત લીધી હતી. વ્હિટનેકે તારણ કાઢ્યું હતું કે આખું ઓપરેશન નાટક અને હિંસાના સંકેતો સાથેનું એક કૌભાંડ હતું. 17 ફેબ્રુઆરી, 1984ના રોજ ફેડરલ બ્યુરો ઓફ ઇન્વેસ્ટિગેશને બ્રુકલિનના ક્રાઉન હાઇટ્સમાં 1107 કેરોલ સ્ટ્રીટ ખાતેના કાયદા કાર્યાલય અને એન. ઓ. સી. ના મુખ્ય મથક પર દરોડા પાડ્યા હતા કે તેણે "શ્રેણીબદ્ધ હિંસક કૃત્યોનું આયોજન કર્યું હતું". રોસેનફેલ્ડ, નીલ એસ. એટ અલ. "એફબીઆઇ દ્વારા દરોડા પાડવામાં આવેલા જૂથને હાનિકારક સંપ્રદાય કહેવામાં આવે છે". ન્યૂઝડે. 19 ફેબ્રુઆરી, 1984. કિટ ડેસીયસ, કેથલીન પાઓલો અને ડેનિયલ પી. ફોસ્ટર, સંસ્થાના કેડરમાંના ત્રણ વકીલોને ગુનાહિત લૂંટફાટ અને દસ વર્ષના સભ્ય મિયા પ્રાયરની 1984ની વિદાયને લગતા બનાવટી દસ્તાવેજો રાખવા બદલ દોષિત ઠેરવવામાં આવ્યા હતા; 1980ના દાયકામાં તેમની દોષિત ઠેરવ્યા બાદ તેમને ન્યૂયોર્કમાં બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. અપીલ પર પાઓલોની સજાને પલટી દેવામાં આવી હતી. 11 નવેમ્બર, 1996ના રોજ, ન્યુ યોર્ક સિટી પોલીસ વિભાગે ઓફિસમાં બાળકો સાથે દુર્વ્યવહાર કરવામાં આવી રહ્યો હોવાની એક અનામી ફરિયાદ પર ફરીથી એન. ઓ. સી. પર દરોડા પાડ્યા હતા. પોલીસે 49 પ્રાચીન હથિયારો અને 42,000 ડોલર રોકડ જપ્ત કર્યા અને 35 people.Jones, ચેરિસની ધરપકડ કરી. "ગ્રાન્ડ જ્યુરી જૂથના શસ્ત્રાગાર પાછળનું કારણ શોધે છે". ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ. 14 નવેમ્બર, 1996. દેશભરના અખબારોએ આ જૂથ વિશે કોલમ પ્રકાશિત કરી હતી. આયોજકોમાંના બે, સુસાન એંગસ અને ડિયાન ગેરેટને શરૂઆતમાં શસ્ત્રોના ગેરવર્તણૂક કબજા માટે દોષિત ઠેરવવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ અપીલ અદાલતે દોષિત ઠેરવ્યા હતા કારણ કે સર્ચ અયોગ્ય રીતે વોરંટ વિના હાથ ધરવામાં આવી હતી. બાળ દુર્વ્યવહારનો કોઈ પુરાવો ક્યારેય રજૂ કરવામાં આવ્યો ન હતો અને પ્રેસ કવરેજ ઝડપથી ઘટી ગયું હતું. 1996ના દરોડાના થોડા સમય પછી, "લોકોના અનૌપચારિક નેટવર્ક" દ્વારા બનાવવામાં આવેલી એક અજ્ઞાત વેબસાઇટ દેખાઇ હતી, જે "અમારા બાળકો, ભાઈ-બહેનો, ભૂતપૂર્વ મિત્રો અને સહકાર્યકરો એવા વર્તમાન સભ્યોથી ડરી ગયા હતા". આ સાઇટે NATLFEDની નિંદા કરી હતી અને તેના વિશેના ઘણા સમાચાર લેખો અને અન્ય વાર્તાઓને સંગ્રહિત કરી હતી. આ સાઇટ 2004 માં તેના મૂળ યજમાનમાંથી અદ્રશ્ય થઈ ગઈ હતી અને http://users.rcn.com/xnatlfed પર વેબેક મશીન પર પ્રતિબિંબિત થાય છે. 2016માં, રેન્ડમ હાઉસ કેનેડાએ ભૂતપૂર્વ કેડર સોન્જા લાર્સનનું સંસ્મરણ રેડ સ્ટાર ટેટૂ માય લાઇફ એઝ અ ગર્લ રિવોલ્યુશનરી પ્રકાશિત કર્યું હતું. આ પુસ્તક ક્ષેત્ર કચેરીઓમાં ઉછરેલા અને 1980ના દાયકામાં કિશોર વયે સંસ્થાના બ્રુકલિન મુખ્યાલયમાં સ્થળાંતર કરવાના તેમના સમયની વિગતો આપે છે. લાર્સન પેરેન્ટે/ડોડેન સાથેના તેમના સંબંધો અને સંસ્થાના ક્રાંતિકારી "કાઉન્ટડાઉન" ના સમયની આસપાસ સલામત મકાનમાં રહેતી મહિલાઓના ભાવનાત્મક, શારીરિક અને જાતીય શોષણ વિશે લખે છે. 1995માં પેરેન્ટેના મૃત્યુ અને 1996માં તેના મુખ્ય મથક પર દરોડા પછીની તાજેતરની પ્રવૃત્તિઓ, NATLFED કેવી રીતે ચલાવવામાં આવે છે તે વિશે બહુ ઓછી માહિતી મળી છે, જોકે માર્ગારેટ રિબરે નેતૃત્વ સંભાળ્યું હોવાનું નોંધવામાં આવ્યું છે. ઇસ્ટર્ન સર્વિસ વર્કર્સ એસોસિએશન (ઇ. એસ. ડબલ્યુ. એ.) પૂર્વોત્તરમાં સંખ્યાબંધ કોલેજ અને યુનિવર્સિટી કેમ્પસમાં કાર્યરત છે, જે તમામ વિદ્યાર્થીઓ માટે ઉપલબ્ધ સેવા-શિક્ષણ કચેરીઓ દ્વારા વિદ્યાર્થી સ્વયંસેવકોની શાંતિપૂર્વક ભરતી કરે છે. ઇ. એસ. ડબલ્યુ. એ. બોસ્ટન, મેસેચ્યુસેટ્સ અને રોચેસ્ટર, ન્યૂ યોર્કમાં ઘણા સ્થાનિક ચર્ચો અને વ્યવસાયોની સહાયથી સમૃદ્ધ છે, જે જૂથની પ્રથાઓ અથવા NATLFED.Benjamin, સિન્થિયા સાથેના જોડાણથી પરિચિત ન પણ હોય. "દંત ચિકિત્સા ઘણા સ્થાનિક લોકો માટે વૈભવી છે" રોચેસ્ટર ડેમોક્રેટ અને ક્રોનિકલ (રોચેસ્ટર, એનવાય) ઓક્ટોબર 2,2004. કોએલિશન ઓફ કન્સર્ન્ડ લીગલ પ્રોફેશનલ્સે 1996 અને 1997માં રાજ્ય સંચાલિત શિબિરોમાં કામ કરનારા સ્થળાંતરિત ખેત કામદારો વતી કેલિફોર્નિયા રાજ્ય સામે વર્ગ-કાર્યવાહીનો દાવો દાખલ કર્યો હતો. 2004માં તેઓ કેસ જીતી ગયા હતા. પશ્ચિમ-દરિયાકાંઠાની સંસ્થાઓએ 2005માં ચિકિત્સક-સહાયિત આત્મહત્યા સામે પ્રદર્શનોમાં ભાગ લીધો હતો. 2006માં, જેક્સન કાઉન્ટી ફ્યુઅલ કમિટીએ એશલેન્ડ સિટી કાઉન્સિલને અરજી કરી હતી કે તે ઉપયોગિતા કાપને અટકાવે અને જેક્સન કાઉન્ટીના લોકોને દર વર્ષે 30-40 બળતણની દોરીનું વિતરણ કરે. ઓપરેશનલ પેટર્ન NATLFED અને તેની સંસ્થાઓ વિશે માહિતી મેળવવી મુશ્કેલ છે કારણ કે સંસ્થા સંસ્થાકીય રીતે ગુપ્ત છે. 1984માં ઇસ્ટ બે એક્સપ્રેસમાં ટાંકવામાં આવેલા આંતરિક મેમોમાં બહારના લોકો પાસેથી માહિતી છુપાવવા અંગે નીચેની સૂચનાઓ આપવામાં આવી હતીઃ અમે બહારની તપાસને અવિશ્વાસની સ્થિતિથી માનીએ છીએ. જો તમે જૂથના લક્ષ્યો અને વ્યૂહરચના સાથે સહમત છો તો તમારે જાણવાની જરૂર છે તે કરતાં વધુ જાણવાનું ક્યારેય ન પૂછો. સાથી પર બિનજરૂરી અને અવ્યાવસાયિક માહિતીનો બોજો ઉઠાવવો અયોગ્ય છે. તમને જવાબ આપવા માટે સૂચના આપવામાં આવી નથી તેવા કોઈપણ પ્રશ્નનો પ્રમાણભૂત જવાબ છે "તે મારો વિભાગ નથી". કેટલીકવાર એન્ટિટી ઓપરેશન્સ મેનેજરોને પત્રકારોને ઇન્ટરવ્યુ ન આપવા માટે નિર્દેશ આપવામાં આવ્યા છે; અન્ય સમયે મેનેજરોએ આગ્રહ કર્યો હતો કે પત્રકારો સંસ્થા સાથે સ્વેચ્છાએ તેના પર વાર્તા મેળવે; અન્ય સમયે સ્વયંસેવકોએ પત્રકારોને દોડાવ્યા હતા. મોટાભાગની NATLFED સંસ્થાઓ સમર્થકો અને સ્વયંસેવકોને જાણ કરવા અને જાહેરાતમાંથી આવક પેદા કરવા માટે નિયમિત અખબારોનું ઉત્પાદન કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વિમેન્સ પ્રેસ કલેક્ટિવ મેગેઝિન કલેક્ટિવ એન્ડેવરને મીડિયા સુધારા અને મહિલાઓ સંબંધિત વિષયો વિશે છાપે છે, અને સી. સી. એલ. પી. અને સી. સી. એમ. પી. દરેક ત્રિમાસિક ન્યૂઝલેટર્સ, ધ ગેવેલ અને ધ વર્ડિક્ટ પ્રકાશિત કરે છે. મ્યુચ્યુઅલ બેનિફિટ એસોસિએશનો કેડરમાંથી ભરતી કરનારાઓ સંપર્કોની સૂચિથી સજ્જ નવી સંસ્થાઓ શરૂ કરે છે. ભરતી કરનારાઓ તેમના મિશન સ્ટેટમેન્ટ સાથે સમુદાય અને વ્યવસાયિક નેતાઓનો સંપર્ક કરે છે અને સંસ્થાની સ્થાપનામાં મદદ માંગે છે. એક આયોજન સમિતિની રચના કરવામાં આવે છે જેમાં સમુદાયના નેતાઓનો સમાવેશ થાય છે જેઓ ઓછામાં ઓછા નવા પ્રયાસમાં તેમના નામ આપવા તૈયાર હોય છે, અને ભરતી કરનારાઓ જ્યાં સુધી તેઓ ઓફિસ ખરીદી ન શકે ત્યાં સુધી દાનમાં આપેલી ઓફિસની જગ્યા માંગે છે. સંસ્થાઓ એક કાર્યક્રમ સ્થાપિત કરે છે જે સભ્યોને વિના મૂલ્યે સેવાઓ પૂરી પાડે છે અને ટૂંક સમયમાં સ્વયંસેવકોની ભરતી કરવા અને ઓછી આવક ધરાવતા કામદારોની ભરતી કરવા માટે ઘરે ઘરે ઝુંબેશ શરૂ કરે છે. ઉપલબ્ધ સંસાધનો અને કાર્યક્રમનો વ્યાપ અલગ અલગ હોય છે, પરંતુ તેમાં સામાન્ય રીતે બાળકો માટે ખોરાક, કપડાં અને રજાઓના કાર્યક્રમોનો સમાવેશ થાય છે. કેટલીક સંસ્થાઓ સભ્યો માટે વધુ સંકળાયેલી સેવાઓ પૂરી પાડે છે, જેમ કે સ્વયંસેવકો અને ઓછી આવક ધરાવતા સભ્યો માટે તબીબી, કાનૂની અને દંત સેવાઓ. સંસ્થાઓના ટીકાકારો દલીલ કરે છે કે 11 મુદ્દાનો લાભ કાર્યક્રમ સંસ્થાઓ આપી શકે તેના કરતા ઘણું વધારે વચન આપે છે. સમર્થકો આ સંસાધનોના વિસ્તરણ માટે પગલાં લેવા માટે સ્વયંસેવકોને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે સંસાધનોની અછતની ટીકાનો ઉપયોગ કરે છે. સંગઠનોના ટીકાકારો અને સમર્થકો સહમત થાય છે કે કેડર ગરીબો માટે એકત્રિત કરવામાં આવેલા કેટલાક ખોરાક, કપડાં અને અન્ય ચીજવસ્તુઓનો ઉપયોગ કરે છે. ટીકાકારો અને કેટલાક ભૂતપૂર્વ સભ્યોએ દાવો કર્યો છે કે સંસ્થાઓ અત્યંત બિનકાર્યક્ષમ છે-કેડર ગરીબો માટે એકત્રિત કરવા માટેના મોટાભાગના રોકડ, ખોરાક અને કપડાનો ઉપયોગ કરે છે. સંસ્થાઓ માટેના સ્વયંસેવકો ઓછી આવક ધરાવતા સભ્યોની ભરતી કરવા માટે ગરીબ રહેણાંક વિસ્તારોમાં પ્રચાર કરે છે, દરવાજા ખખડાવે છે અને એવી રજૂઆત કરે છે જેમાં સંસ્થાની સંક્ષિપ્ત સમજૂતી, લાભોનું વચન અને ભાગીદારી માટે પૂછે છે. ગરીબ સભ્યોને સભ્યપદની બાકી રકમ તરીકે દર મહિને 0.62 ડોલરનું યોગદાન આપવાનું કહેવામાં આવે છે, જે 1972માં આઈ. એમ. યંગ ખાતે કામદારો માટે સરેરાશ કલાકદીઠ પગાર હોવાનું કહેવાય છે. નવા સભ્યો સભ્ય વતી સોદાબાજી કરવા માટે સંગઠનને અસ્પષ્ટ સત્તા આપતા અધિકૃતતા ફોર્મ પર પણ હસ્તાક્ષર કરે છે. આ જૂથો વ્યાવસાયિકો, વ્યવસાય માલિકો અને આ હેતુમાં યોગદાન આપવા તૈયાર સ્વયંસેવકો પાસેથી સંસાધનો (ભંડોળ, ખોરાક, કપડાં, તબીબી સેવાઓ અને કાનૂની સહાય) પણ માંગે છે. કેડર ભરતી કદાચ NATLFED સંસ્થાઓની સૌથી નોંધપાત્ર વિશેષતા એ છે કે તેઓ ભાગ લેનારા સ્વયંસેવકોની હરોળમાંથી નવા કેડરની આક્રમક ભરતી કરે છે. NATLFED સંસ્થાઓ ચર્ચો, રહેણાંક પડોશ, ખરીદી કેન્દ્રો, યુનિવર્સિટી કેમ્પસ, સંગીત ઉત્સવો અને અન્ય સ્થળોએ વક્તાઓ મોકલે છે અને સ્વયંસેવકો અને સંસાધનોની વિનંતી કરે છે. આ કાર્યક્રમોમાં, આયોજકો નવા સ્વયંસેવકોને સંસ્થાનો સંક્ષિપ્ત પરિચય વાંચે છે અને તેમની કચેરીની મુલાકાતો અને સ્વયંસેવક સંચાલિત પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેવાનો પ્રયાસ કરે છે. ભરતીના હેતુઓ માટે, NATLFED સંસ્થાઓ અનુક્રમણિકા કાર્ડ પર તેમના તમામ સંપર્કોની વ્યાપક નોંધ રાખે છે. આ કાર્ડના ખેંચનાર સ્વયંસેવકો, સભ્યો, દાતાઓ અને અન્ય સમર્થકો સાથે જૂથના કોઈપણ પ્રકારના સંપર્ક વિશે વિગતવાર માહિતી ધરાવે છે. વ્હિટનેકે દાવો કર્યો છે કે આ વિસ્તૃત કાગળની કાર્યવાહી બિનજરૂરી, બિનકાર્યક્ષમ છે અને તેનો હેતુ સ્વયંસેવકોને સૂચિત સ્થિતિમાં રાખવા માટે તેમને ખતમ કરવાનો છે. NATLFED સ્વયંસેવકોને સત્તાની ભૂમિકાઓ ધારણ કરીને સંસ્થાના લક્ષ્યોને આગળ વધારવા માટે સમજાવવા માટે એક વિસ્તૃત પ્રણાલી પણ ધરાવે છે, અને તેઓ જે સામાજિક દબાણ લાગુ કરે છે તે કેટલાક સ્વયંસેવકોને તેમના પોતાના લક્ષ્યો પર ભાર મૂકવા માટે સહમત કરે છે. નિયમિત સ્વયંસેવકોની સમયાંતરે મુલાકાત લેવામાં આવે છે અને સંસ્થા પ્રત્યેની તેમની પ્રતિબદ્ધતા વધારવા માટે કહેવામાં આવે છે. ભૂતપૂર્વ સભ્યો દાવો કરે છે કે છેતરપિંડી અને મનોવૈજ્ઞાનિક હેરફેર બૌદ્ધિક જાગૃતિના કેટલાક નવા ભરતી અનુભવની સંવેદના સાથે ભળી જાય છે કારણ કે ભૂતકાળના મજૂર સંઘર્ષોની વાર્તાઓ યુ. એસ. ના ઇતિહાસની નીચેની બાજુને સમજાવે છે, અને ડાયાલેક્ટિકલ ભૌતિકવાદના વર્ગો સુસંગત, જો સંકુચિત, વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ પ્રદાન કરે છે. જૂથના સંદેશ અને માન્યતાઓને સતત મજબૂત કરનારા અન્ય લોકો દ્વારા ઘેરાયેલા થાક સુધી કામ કરવાની ભાવનાત્મક અસર દ્વારા NATLFED ધર્માંતરિત લોકોની પ્રતિબદ્ધતા મજબૂત થાય છે. ટીકાકારો એન. એ. ટી. એલ. એફ. ઇ. ડી. ના ગરીબો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની મજાક ઉડાવે છે, અને દાવો કરે છે કે તે માત્ર વધુ દુષ્ટ પ્રવૃત્તિ માટેનું આવરણ છે. જેફ વ્હિટનેકે ધ બોસ્ટન ગ્લોબને કહ્યું હતું કે, "તેઓ રાજકીય મૂની જેવા છે. તેઓ સભ્યોને આકર્ષવા માટે ગરીબ લોકોનો ફ્લાયપેપર તરીકે ઉપયોગ કરે છે. સંપ્રદાયના આરોપો NATLFED અને તેની સંસ્થાઓને ઘણીવાર સંપ્રદાય તરીકે લેબલ કરવામાં આવે છે, સંપ્રદાયની દેખરેખની વેબસાઇટ્સ પર સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવે છે અને વિવિધ પત્રકારો દ્વારા તેને સંપ્રદાય તરીકે વર્ણવવામાં આવે છે. "ચેરિટેબલ ફ્રન્ટ", મેથ્યુ સ્મિથ, એસ. એફ. વીકલી, ડિસેમ્બર 9,2009 NATLFED સમર્થકો અને આયોજકો લેબલને ભારિત અને ભ્રામક તરીકે સ્પર્ધા કરે છે. તેમના 1984 ના પબ્લિક આઈ લેખમાં, વ્હિટનેકે દલીલ કરી હતી કે કેડરની સાંકડી અને અવ્યવસ્થિત વિચારધારા, કામના લાંબા કલાકો કે જે સ્વયંસેવકોના બહારની દુનિયા સાથેના જોડાણોને તોડી નાખે છે, અને મન-નિષ્ક્રિય કાર્યનું ઇરાદાપૂર્વકનું સમયપત્રક એ તમામ સંપ્રદાયના લક્ષણો છે. રેડ સ્ટાર ટેટૂ-માય લાઇફ એઝ અ ગર્લ રિવોલ્યુશનરીમાં લાર્સન પણ આ સંસ્થાને સંપ્રદાય સમાન ગણાવે છે. "તાકીદની ભાવના. ટાઈમ ટેબલ. ગુપ્ત ભાષા. પૌરાણિક તત્વો. જાતીય નિયંત્રણ. ઊંઘનો અભાવ. આંતરિક અને બાહ્ય, વિચાર અને હિલચાલ પર નિયંત્રણ. સ્વયંનો અસ્વીકાર. ત્યાં એક ચેકલિસ્ટ હતી, અને મેં લગભગ દરેક પંક્તિ દ્વારા છાપ પાડી હતી ". શાસન અને નાણાકીય પ્રશ્નો તેમના પ્રકાશનોમાં, વ્યક્તિગત સંસ્થાઓ અને સંલગ્ન સંસ્થાઓ, જેમ કે સી. સી. એલ. પી., પોતાને સ્વતંત્ર, સ્થાનિક રીતે ચાર્ટર્ડ સભ્યપદ સંગઠનો તરીકે વર્ણવે છે. સંસ્થાઓ માત્ર ખાનગી દાન સ્વીકારવાનો દાવો કરે છે જે "કોઈ તાર સાથે જોડાયેલ નથી", અને માત્ર તેમની આયોજન સમિતિ અને તેમના સભ્યપદ માટે જવાબદાર હોવાનો દાવો કરે છે. સી. સી. એલ. પી. સતત બદલાતા કોંગ્રેસનલ અને પ્રેસિડેન્શિયલ વહીવટીતંત્રની ઝંખનાને આધીન નથી. કારણ કે સી. સી. એલ. પી. ને સંઘીય ભંડોળ મળતું નથી, તે પ્રતિનિધિત્વ પર મનસ્વી પ્રતિબંધો, ક્લાયન્ટ ફાઇલોના ઓડિટ, આવકમાં અણધારી વધઘટ અને એલ. એસ. સી. અને ઓ. આઈ. જી. અમલદારોની સામાન્ય સતામણીને આધિન થયા વિના આયોજન કરી શકે છે, જે તમામ 21મી સદીમાં એલ. એસ. સી. દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવતા વકીલની દુર્દશા છે. કમનસીબે, એલ. એસ. સી. નો 30 વર્ષથી વધુનો ઇતિહાસ દર્શાવે છે કે આ શરતો નજીકના ભવિષ્ય માટે ચાલુ રહેવાની શક્યતા છે. સી. સી. એલ. પી. માત્ર વ્યક્તિગત પ્રતિનિધિત્વ અથવા મુદ્દા-લક્ષી મુકદ્દમા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતું નથી, જેના પર અન્ય લોકો સમર્થન મેળવવા માટે આધાર રાખે છે. વ્યક્તિગત સંસ્થાઓ પોતે મજૂર સંગઠનો નથી. સ્વયંસેવકો અને સમર્થકોને આકર્ષવાના હેતુથી વિવિધ સંસ્થાઓ પોતાને મજૂર ચળવળ સાથે ઓળખે છે, પરંતુ તેમની સંસ્થાનું વર્ણન કરતી વખતે સ્પષ્ટ કરે છે કે તેઓ પોતાને "નવા પ્રકારની મજૂર સંસ્થાઓ" કહીને ટ્રેડ યુનિયનોની રચનાની હિમાયત કરતા નથી. NATLFED નેટવર્કની વિવિધ સંસ્થાઓ લગભગ સમાન રેટરિક અને તાલીમ પ્રક્રિયાઓ ધરાવે છે, જો કે તે ઘણા શહેરોમાં ફેલાયેલી છે. તેમના ઘણા દાતાઓ અને સમર્થકો તેમના સમુદાયો માટે તેઓ જે સેવાઓ પૂરી પાડે છે તેના બચાવમાં બોલે છે. ભૂતપૂર્વ NATLFED કેડર રોબિન સ્પેલમેન-ફેલબર્ગ, જે એક દાયકા સુધી અપસ્ટેટ એનવાય ઇએફડબલ્યુએ સાથે ઓપરેશન્સ મેનેજર હતા, તેમણે 2004માં કહ્યું હતું કે સૌથી વધુ વંચિત સમુદાયોને મદદ કરવા ઉપરાંત, વધુ સારા વર્ણનના અભાવ માટે, NATLFEDની દુષ્ટ બાજુ પણ છુપાયેલી છે. જ્યારે હું ત્યાં હતો, અને મેં જે સાંભળ્યું છે તેમાંથી કેસ ચાલુ રહે છે, શક્તિશાળી હોદ્દાઓ પર હેરફેર કરનારા લોકો હતા. પૂર્ણ-સમયના લોકો વધુને વધુ ગંભીર માનસિક દુર્વ્યવહાર અને તાબેદારીનો ભોગ બન્યા હતા. . તેમને લાગ્યું કે ગરીબ લોકોને મદદ કરવાનો એકમાત્ર રસ્તો નેટલ્ફેડ દ્વારા છે, કે ગયા પછી તેમના માટે કોઈ સંભવિત સફળતા નથી, અને/અથવા જો તેઓ કરે તો તેઓ શારીરિક ધમકીઓને પાત્ર છે. અન્ય એન્ટિટી ઓપરેશન્સના કર્મચારીઓ આયોજન કરતી વખતે સંપૂર્ણપણે અલગ અનુભવ શેર કરે છેઃ કેરોલ રોજર્સ ઇએફડબલ્યુએ ખાતે વહીવટી સહાયક છે. તે મૂળ પશ્ચિમી મેસેચ્યુસેટ્સની છે, અને 1998 માં વેસ્ટર્ન મેસેચ્યુસેટ્સ લેબર એક્શનના સ્વયંસેવકો દ્વારા ડોર-ટુ-ડોર સભ્યપદ પ્રચાર પર મળી હતી, જે ઇએફડબલ્યુએના સહયોગી પ્રયાસ છે. 1999માં કેરોલ વેસ્ટર્ન મેસેચ્યુસેટ્સ લેબર એક્શન સાથે પૂર્ણ-સમયની સ્વયંસેવક બની હતી. 2004માં તેઓ ઇએફડબલ્યુએ સાથે કામ કરવા માટે સિરાક્યુસ આવ્યા હતા. તેણીએ પોતાની વાર્તા યાદ કરતાં કહ્યું, "હું એક પ્રચારમાં મળી હતી, લોકો ઘરે ઘરે જઈ રહ્યા હતા અને ખેતરના કામદારોની સ્થિતિ સમજાવી રહ્યા હતા. હું શીખ્યો કે હું મારો સમય દાનમાં આપી શકું છું અને ખરેખર લોકોને મદદ કરી શકું છું. તેઓ અન્ય સંસ્થાઓ કરતાં અલગ દેખાતા હતા. સંસ્થામાં જોડાવાનો ખર્ચ દર મહિને $. 62 હતો. મારી પાસે પરિવહન ન હોવા છતાં હું અંશકાલિક સ્વયંસેવક બન્યો. દરરોજ સવારે એક યુવાન આવતો હતો. હું પ્રશિક્ષિત થયો છું. હું લખવાનું શીખ્યો છું. હું કોમ્પ્યુટર પર કામ કરવાનું શીખ્યો છું. પછી તેઓએ મને પૂછ્યું કે શું હું પૂર્ણ-સમય સ્વયંસેવક બનવા માંગુ છું, અને મેં પૂછ્યું કે તે શું છે? તેઓએ કહ્યું 24/7. મેં કહ્યું ઠીક છે કારણ કે હું ઘરે કંટાળી ગયો હતો. હું જાણતો હતો કે આ સંસ્થાથી હું ક્યારેય કંટાળીશ નહીં. અમે હંમેશા કંઈક કરી રહ્યા છીએ, સ્થળોએ જઈ રહ્યા છીએ, બોલવામાં વ્યસ્ત રહીએ છીએ, અમે હંમેશા વ્યસ્ત રહીએ છીએ. સમુદાયને લાભ અને સ્વયંસેવકો પર અસરનું સંતુલન, તેઓ જે સહાય પૂરી પાડવાનો દાવો કરે છે અને કામ કરતા ગરીબોને પૂરી પાડવામાં આવતી વાસ્તવિક સહાય અને સંસ્થાની નાણાકીય અને કામગીરીની આસપાસની ગુપ્તતા વચ્ચે, NATLFED જૂથો વિશે ચર્ચાઓ વિવાદાસ્પદ બની રહી છે. NATLFED સંસ્થાઓની યાદી પણ જુઓ પ્રોવિઝનલ કોમ્યુનિસ્ટ પાર્ટી ગીનો પેરેન્ટે સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ આર્કાઇવ ઓફ 1996 એન્ટી-NATLFED સાઇટઃ કેશેડ xnatlfed કલ્ટ એજ્યુકેશન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ સંગ્રહ FBI ફાઇલ 100-486-889 NATLFED/EFDA/ESDA/પ્રોવિઝનલ કોમ્યુનિસ્ટ પાર્ટી ESWAboston.org યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ફ્રન્ટ ઓર્ગેનાઇઝેશન્સ કલ્ટ્સમાં સ્થિત રાજકીય સંસ્થાઓ