Corporate Equality Index
કોર્પોરેટ ઇક્વાલિટી ઇન્ડેક્સ એ હ્યુમન રાઇટ્સ કેમ્પેન ફાઉન્ડેશન દ્વારા ગે, લેસ્બિયન, બાયસેક્સ્યુઅલ અને ટ્રાન્સજેન્ડર કર્મચારીઓ, ગ્રાહકો અને રોકાણકારો સાથેના વ્યવહાર પર અમેરિકન વ્યવસાયોને મૂલ્યાંકન કરવાના સાધન તરીકે પ્રકાશિત થયેલ અહેવાલ છે. તેના ડેટાનો પ્રાથમિક સ્રોત સર્વેક્ષણો છે પરંતુ સંશોધકો સ્વતંત્ર રીતે એલજીબીટી કામદારો અને જાહેર રેકોર્ડ્સ માટે વ્યવસાય નીતિ અને તેમની અસરોને ક્રોસ-ચેક કરે છે. આ સૂચકાંક 2002થી દર વર્ષે પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે. વધુમાં, સીઇઆઇ સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપતી નીતિઓ અને એલજીબીટીને ટેકો આપતા વ્યવસાયોના સકારાત્મક સંગઠનો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જે એલજીબીટી સમાનતા અને સફળ સંસ્થાઓના પ્રોત્સાહન વચ્ચે સકારાત્મક સહસંબંધને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે વિકસિત થયા છે. સીઇઆઇ હેઠળ જાહેરમાં ક્રમાંકિત ટોચના 100 કોર્પોરેશનો પછી, ભાગ લેતી સંસ્થાઓ અનામી રહે છે. એલ. જી. બી. ટી. વૈવિધ્યસભર અને સમાવિષ્ટ નીતિઓને લાગુ કરવા અને વિસ્તૃત કરવા માંગતા વ્યવસાયો માટે, સી. ઈ. આઈ. એક માળખું પ્રદાન કરે છે જે વ્યવસાયોને કાર્યસ્થળમાં એલ. જી. બી. ટી. લોકો માટે સમાનતાને પ્રતિબંધિત કરતી સમસ્યાઓ અને નીતિઓને ઓળખવા અને સંબોધિત કરવાની મંજૂરી આપે છે. માપદંડ CEI માપદંડ ચાર મુખ્ય સ્તંભો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છેઃ "વ્યવસાયિક સંસ્થાઓમાં બિન-ભેદભાવ નીતિઓ, LGBTQ કામદારો અને તેમના પરિવારો માટે સમાન લાભો, LGBTQ સમાવેશની ક્ષમતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે આંતરિક શિક્ષણ અને જવાબદારી મેટ્રિક્સ, [અને] LGBTQ સમાનતા માટે જાહેર પ્રતિબદ્ધતા". સૌથી તાજેતરના સુધારેલા સીઇઆઈ માપદંડમાં, પાંચમો આધારસ્તંભ ગણવામાં આવે છે, જ્યાં "વ્યવસાયોની એલજીબીટી વિરોધી સંસ્થાઓ અથવા પ્રવૃત્તિ સાથે કોઈ પ્રકારની સંડોવણી હોવી જોઈએ નહીં". એચ. આર. સી. ફાઉન્ડેશન સ્કોરિંગ માપદંડને નીચે પ્રમાણે સૂચિબદ્ધ કરે છે, તેમ છતાં જણાવે છે કે "માપદંડ હંમેશા વિકસાવવાનો હેતુ છે કારણ કે વધુ નોકરીદાતાઓ હાલના માપદંડોને અપનાવે છે અને નવી શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ ઉભરી આવે છે". વર્કફોર્સ પ્રોટેક્શન (કુલ 30 પોઈન્ટ). કંપની બિન-ભેદભાવની લેખિત નીતિ ધરાવે છે જેમાં જાતીય અભિગમ (15) લિંગ ઓળખ અને લિંગ અભિવ્યક્તિ (15) સર્વસમાવેશક લાભો (કુલ 30 પોઇન્ટ) નો સમાવેશ થાય છે. તમામ લાભો-પાત્ર યુ. એસ. કર્મચારીઓ માટે, કંપનીએ નીચેની બાબતો સાથે ઓછામાં ઓછી એક વીમા યોજના પૂરી પાડવી આવશ્યક છેઃ સમલિંગી અને અલગ-લિંગના પતિ-પત્નીના તબીબી અને નરમ લાભોમાં સમાનતા (10) સમલિંગી અને અલગ-લિંગના ઘરેલું ભાગીદાર તબીબી અને નરમ લાભોમાં સમાનતા (10) તબીબી રીતે જરૂરી સંભાળ માટે બાકાત રાખ્યા વિના ટ્રાન્સજેન્ડર વ્યક્તિઓ માટે સમાન આરોગ્ય કવરેજ (10) સર્વસમાવેશક સંસ્કૃતિ અને કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારીને ટેકો (કુલ 40 પોઇન્ટ). ત્રણ એલજીબીટીક્યુ આંતરિક તાલીમ અને શિક્ષણ શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓ (10). વ્યવસાયોએ નીચે આપેલા ઓછામાં ઓછા ત્રણ ઘટકો સહિત વિવિધતા અને સાંસ્કૃતિક યોગ્યતા માટે મક્કમ, સતત અને જવાબદાર પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવવી જોઈએઃ નવી ભાડે લેવાની તાલીમ સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે બિન-ભેદભાવની નીતિમાં લિંગ ઓળખ અને જાતીય અભિગમનો સમાવેશ થાય છે અને દરેક સુપરવાઇઝર્સ માટે નીતિને દર્શાવતી વ્યાખ્યાઓ અથવા દૃશ્યો પ્રદાન કરે છે જેમાં લિંગ ઓળખ અને જાતીય અભિગમને અલગ વિષયો તરીકે તાલીમ આપવામાં આવે છે (વ્યાપક તાલીમનો ભાગ હોઈ શકે છે), અને લિંગ ઓળખ અને વ્યાવસાયિક વિકાસમાં જાતીય અભિગમ, કુશળતા આધારિત અથવા અન્ય નેતૃત્વ તાલીમમાં દરેક એકીકરણ માટેની નીતિને દર્શાવતી વ્યાખ્યાઓ અથવા દૃશ્યો પ્રદાન કરે છે જેમાં વિવિધતા અને/અથવા સાંસ્કૃતિક ક્ષમતાના ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે સહાયક શૌચાલય, ડ્રેસ કોડ અને દસ્તાવેજીકરણ માર્ગદર્શન સાથે લિંગ સંક્રમણ માર્ગદર્શિકા, અનામિક કર્મચારી જોડાણ અથવા વાર્ષિક અથવા દ્વિવાર્ષિક ધોરણે હાથ ધરવામાં આવતા આબોહવા સર્વેક્ષણો ડેટા સંગ્રહ સ્વરૂપો કે જેમાં કર્મચારી જાતિ, વંશીયતા, લિંગ, લશ્કરી અને અપંગતાની સ્થિતિનો સમાવેશ થાય છે-સામાન્ય રીતે કર્મચારી રેકોર્ડના ભાગ રૂપે નોંધવામાં આવે છે-તેમાં જાતીય અભિગમ અને લિંગ ઓળખ પર વૈકલ્પિક પ્રશ્નો શામેલ છે. વરિષ્ઠ વ્યવસ્થાપન/કાર્યકારી કામગીરીના પગલાંઓમાં એલજીબીટીક્યુ વિવિધતા મેટ્રિક્સનો સમાવેશ થાય છે કંપની પાસે કર્મચારી જૂથ અથવા વિવિધતા પરિષદ છે (10) વ્યાપક એલજીબીટીક્યુ સમુદાય સુધી પહોંચવાના અથવા જોડાણના ત્રણ વિશિષ્ટ પ્રયાસો (15). વ્યવસાયોએ ચાલુ એલજીબીટીક્યુ-વિશિષ્ટ જોડાણ દર્શાવવું આવશ્યક છે, જે પેઢીમાં વિસ્તરે છે, જેમાં નીચે આપેલા ઓછામાં ઓછા ત્રણનો સમાવેશ થાય છેઃ એલજીબીટીક્યુ અરજદારોની પ્રદર્શિત પહોંચ સાથે એલજીબીટીક્યુ કર્મચારી ભરતીના પ્રયાસો (જરૂરી દસ્તાવેજોમાં પ્રસંગનો ટૂંકો સારાંશ અથવા ઉમેદવારોની સંખ્યાનો અંદાજ શામેલ હોઈ શકે છે) એલજીબીટીક્યુ ગ્રાહકોને પ્રમાણિત એલજીબીટીક્યુ સપ્લાયર્સ માર્કેટિંગ અથવા જાહેરાત (દા. ત. એલજીબીટીક્યુ ગ્રાહકો માટે જાહેરાત) નો સમાવેશ કરવાના પ્રદર્શિત પ્રયાસ સાથે સપ્લાયર ડાયવર્સિટી પ્રોગ્રામ. એલજીબીટીક્યુ સામગ્રી સાથે જાહેરાત, એલજીબીટીક્યુ મીડિયામાં જાહેરાત અથવા એલજીબીટીક્યુ સંસ્થાઓ અને કાર્યક્રમોને પ્રાયોજિત કરવી) ઓછામાં ઓછી એક એલજીબીટીક્યુ સંસ્થા અથવા કાર્યક્રમને પરોપકારી સમર્થન (દા. ત. : નાણાકીય, પ્રકારની અથવા પ્રો બોનો સપોર્ટ) સ્થાનિક, રાજ્ય અથવા ફેડરલ કાયદાઓ અથવા પહેલ દ્વારા કાયદા હેઠળ એલજીબીટીક્યુ સમાનતા માટે જાહેર સમર્થન દર્શાવ્યું ઠેકેદાર/સપ્લાયર બિન-ભેદભાવ ધોરણો અને પરોપકારી આપવાની માર્ગદર્શિકા (5) જવાબદાર નાગરિકતા (-25). નોકરીદાતાઓ પાસે તેમના તાજેતરના રેકોર્ડ પર મોટા પાયે સત્તાવાર અથવા જાહેર એલ. જી. બી. ટી. ક્યુ. વિરોધી ખામી માટે તેમના સ્કોરમાંથી 25 પોઇન્ટ કાપવામાં આવશે. 2002 થી ઇતિહાસ, માનવ અધિકાર અભિયાન દ્વારા કોર્પોરેટ સમાનતા સૂચકાંક પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો છે. તે મૂળરૂપે ગે અને લેસ્બિયન વેલ્યુઝ ઇન્ડેક્સ પછી તૈયાર કરવામાં આવ્યું હતું, જે એક રેટિંગ સિસ્ટમ છે જે પત્રકાર ગ્રાન્ટ લ્યુકેનબિલ દ્વારા ડિઝાઇન કરવામાં આવી હતી. જ્યારે એચ. આર. સી. એ તેમાં ફેરફાર કર્યો, ત્યારે તે ગ્રાન્ટની 10-પોઇન્ટ સિસ્ટમના વિરોધમાં 100-પોઇન્ટ સિસ્ટમ બની ગઈ. તેના પ્રથમ વર્ષમાં, કોર્પોરેટ સમાનતા સૂચકાંકે 13 વ્યવસાયોને તેનું 100 ટકા રેટિંગ આપ્યું હતું. દર વર્ષે આ રેટિંગ હાંસલ કરનારા વ્યવસાયોની સંખ્યામાં વધારો થયો છે. 2011ના સૂચકાંકમાં 337 કંપનીઓને 100 ટકા રેટિંગ મળ્યું હતું. અનુક્રમણિકા માટેના માપદંડ તેના પ્રથમ પ્રકાશનથી બદલાયા છે. 2006ની શરૂઆતથી, ટ્રાન્સજેન્ડર અધિકારોના મુદ્દાઓ સૂચકાંક માટે અગાઉ કરતાં વધુ અનિવાર્ય બની ગયા હતા; પરિણામે, 2012ના સૂચકાંકમાં ભાગીદારી અને ટ્રાન્સજેન્ડર સમાવિષ્ટતાના ફાયદાઓ સંબંધિત વધુ અદ્યતન માપદંડનો સમાવેશ થશે. સીઇઆઈની રજૂઆત પછી, કેટલાક સહભાગી વ્યવસાયોએ સીઇઆઈ માપદંડ હેઠળ ટોચના 100 હોદ્દાઓમાં સ્થાન મેળવવાની સંભાવના હોવા છતાં અનામી રહેવાનું પસંદ કર્યું. સીઇઆઇ રેન્કિંગ પ્રચારમાંથી બહાર નીકળવાનું પસંદ કરનારી કેટલીક સંસ્થાઓ એલજીબીટી કાર્યસ્થળની સમાનતાને ટેકો આપવા માટે વ્યવસાય અને પેઢી-મૂલ્ય ગુમાવવાની ચિંતાને કારણે હતી. તાજેતરના વર્ષોમાં, વ્યવસાયોએ એલ. જી. બી. ટી. સમાનતા માટે ખુલ્લેઆમ તેમના સમર્થનનો પ્રચાર કર્યો છે. આને કારણે, એલ. જી. બી. ટી. સમાનતા અને પેઢી-મૂલ્યના પ્રોત્સાહન વચ્ચે વધુને વધુ નોંધપાત્ર હકારાત્મક સહસંબંધો પરિણમ્યા છે. તેના શ્રમબળમાં વિવિધતા અને સમાવેશને વિસ્તૃત કરવા માંગતા કોર્પોરેશનો માટે, તે "તે શક્તિ વિશે છે જે સંસ્થા ઇરાદાપૂર્વક લોકોના વિજાતીય જૂથોને પોષવા અને એકીકૃત કરવાથી મેળવી શકે છે જેથી તેઓ એક સાથે ફિટ થઈ શકે". સીઇઆઇની સફળતા સાથે, માનવ અધિકાર ઝુંબેશ હવે શહેરો માટે મ્યુનિસિપલ સમાનતા સૂચકાંક (એમઇઆઇ) અને હોસ્પિટલો માટે આરોગ્ય સંભાળ સમાનતા સૂચકાંક (એચઇઆઇ) પણ પ્રકાશિત કરે છે, જેમાં એલજીબીટી વ્યક્તિઓ સંબંધિત શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓને પ્રોત્સાહન આપવાના લક્ષ્યાંકો પણ છે. કોર્પોરેટ અમેરિકા પરની અસરો કંપનીના રેટિંગની તેના વ્યવસાય પરની અસર વિશે સ્પર્ધાત્મક મંતવ્યો છે. કેટલાક લોકો કહે છે કે ઉચ્ચ રેટિંગની હકારાત્મક અસર પડશે, જ્યારે અન્ય લોકો કહે છે કે તેનાથી કંપની રૂઢિચુસ્ત ગ્રાહકોમાં લોકપ્રિયતા ગુમાવશે. કોલોરાડોમાં થયેલા એક અભ્યાસમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે CEIમાં સારું રેટિંગ રાખવાથી કંપનીના શેરોને નુકસાન થતું નથી. આ સૂચકાંક કંપનીઓને એલ. જી. બી. ટી. કર્મચારીઓ સંબંધિત તેમની નીતિઓ બદલવા માટે પણ પ્રોત્સાહિત કરે છે અને ઘણા કિસ્સાઓમાં આ લક્ષ્યને પૂર્ણ કરે છે. 2004 થી 2005 સુધી, સૂચિબદ્ધ 91 ટકા કોર્પોરેશનોમાં ટ્રાન્સજેન્ડર ભેદભાવ સંરક્ષણનો સમાવેશ થતો હતો જ્યાં તેઓ અગાઉ નહોતા. વધુમાં, ઘણી કંપનીઓ પર નીતિઓ બદલવા માટે દબાણ કરવામાં આવે છે, જેના કારણે તેમને ખરાબ પ્રેસના કારણે સૂચકાંકમાં નબળો સ્કોર મળ્યો છે. આનાથી વ્યવસાયો વચ્ચે નવીનતમ એલજીબીટી-સંબંધિત સમાવિષ્ટ નીતિઓમાં વર્તમાન રહેવા માટે સ્પર્ધાત્મક વાતાવરણ ઊભું થયું છે. નાના અથવા મધ્યમ ઉદ્યોગોની સરખામણીમાં મોટા ઉદ્યોગો સૂચકાંકના પરિણામે એલ. જી. બી. ટી.-સંબંધિત નીતિઓમાં ફેરફાર કરે તેવી શક્યતા વધુ હોય છે. માનવ અધિકાર ઝુંબેશ સી. ઈ. આઈ. માં મોટી કંપનીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, તેથી માનવ અધિકાર ઝુંબેશ અને સૂચકાંકના પ્રયાસોને કારણે નાના વ્યવસાયોને ઓછી જાહેર પ્રતિક્રિયાનો સામનો કરવો પડે છે. તે શંકાસ્પદ છે કે કોર્પોરેશનો સીઇઆઈ તરફ પીઠ ફેરવશે કારણ કે તેમની મુખ્ય વાત તેના પર નિર્ભર કરે છે. ઈચ્છુક સી. ઈ. આઈ. નંબરો હાંસલ કરવા માટે પ્રાપ્ત થતી આવકનો અર્થ એ છે કે વાસ્તવિક ગ્રાહક સંતોષ પર ઓછું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું, એટલે કે વધુ સંકલિત ઉત્પાદનો અને સંશોધન અને વિકાસ માટે ઓછો ખર્ચ કરવો. સીઇઆઇ માટે માનવ અધિકાર અભિયાનના માપદંડની ગતિશીલ વૃદ્ધિ જરૂરી છે કારણ કે એલજીબીટી કાનૂની રક્ષણ સ્થાનના આધારે બદલાય છે, અને માપદંડને વિસ્તૃત કરવાથી શ્રેષ્ઠ ભેદભાવ વિરોધી વાતાવરણ સુનિશ્ચિત કરવા માટે હાલની પ્રથાઓમાં સમાવિષ્ટ ફેરફારને પ્રોત્સાહન મળે છે. આ પ્રક્રિયા એલ. જી. બી. ટી. ના અવાજોને સ્વીકારીને અને તેમની ચિંતાઓને દૂર કરીને કરવામાં આવે છે. સફળ સંસ્થાઓના સંબંધમાં સીઇઆઈની વધતી લોકપ્રિયતાએ વ્યવસાયોને સીઇઆઈ માપદંડને આધિન નીતિઓનો અમલ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા છે, જે આખરે ગુલાબી ડોલરને આકર્ષિત કરે છે અને આર્થિક નફામાં વધારો કરે છે. વધુમાં, નાના અને મોટા વ્યવસાયો કે જે એલજીબીટી કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકોના મંતવ્યોને એકીકૃત કરીને તેમના સીઇઆઈ રેન્કિંગથી આગળ વધે છે, તે પેઢી-મૂલ્યને મજબૂત કરતી વખતે નવીનતાને લલચાવે છે. 2002માં તેની શરૂઆત થઈ ત્યારથી, કોર્પોરેટ સમાનતા સૂચકાંકની તેની મૂલ્યાંકન પ્રણાલીમાં સમાવિષ્ટ વ્યવસાયો પર નાણાકીય અસર પડી છે. 2007માં, હ્યુમન રાઇટ્સ કેમ્પેઇને ગ્રાહકો માટે મોબાઇલ માર્ગદર્શિકા રજૂ કરી હતી, જે કોઈપણને તેની સાથે વ્યવસાય કરવો કે નહીં તે પસંદ કરતા પહેલા કંપનીનું રેટિંગ જોવાની મંજૂરી આપે છે, ફક્ત અનુક્રમણિકાના ટૂંકા કોડ પર કંપનીનું નામ લખીને, તાત્કાલિક પ્રતિસાદ પ્રાપ્ત કરે છે. કારણ કે સી. ઈ. આઈ. ના માપદંડ મુખ્યત્વે મોટા કોર્પોરેશનોને લગતા પાસાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, તેથી નાની સંસ્થાઓને સી. ઈ. આઈ. હેઠળ સમાન રેન્કિંગ સ્તર પ્રાપ્ત કરવા પર પ્રતિબંધ છે. આ સક્રિય રીતે દર્શાવે છે કે વ્યવસાયો કાર્યસ્થળમાં એલજીબીટી સમાનતા માટે સામાન્ય માર્ગદર્શિકા તરીકે સીઇઆઈનો ઉપયોગ કરવાની સાથે તેમના અવાજો અને ચિંતાઓને સંબોધિત કરીને એલજીબીટી લોકોનું વધુ સારું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. વધુમાં, આ સૂચવે છે કે વ્યવસાયોમાં એલજીબીટી સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવાની અને ટેકો આપવાની ક્ષમતા છે જે સીઇઆઈના માપદંડથી આગળ વધે છે. આ કારણે, નાના અને મોટા બંને વ્યવસાયોને વિવિધતા અને સમાવેશને સુધારવા માટે એલ. જી. બી. ટી. કર્મચારીઓ સાથે એલ. જી. બી. ટી. કાર્યસ્થળની નીતિઓ અને પ્રથાઓની ચર્ચા કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. યુનાઇટેડ કિંગડમ સ્થિત વ્યવસાયો માટે સ્ટોનવોલ દ્વારા જાળવવામાં આવેલ સ્ટોનવોલ કાર્યસ્થળ સમાનતા સૂચકાંક પણ જુઓ સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ કોર્પોરેટ સમાનતા સૂચકાંક સત્તાવાર વેબસાઇટ 2021 કોર્પોરેટ સમાનતા સૂચકાંક સંખ્યાઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનમાં એલજીબીટી અધિકારો