Employment tribunal
એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ્સ એ ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ અને સ્કોટલેન્ડ બંનેમાં ટ્રિબ્યુનલ જાહેર સંસ્થાઓ છે જે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ વચ્ચેના વિવાદોની સુનાવણી કરવા માટે વૈધાનિક અધિકારક્ષેત્ર ધરાવે છે. સૌથી સામાન્ય વિવાદો અયોગ્ય બરતરફી, બિનજરૂરી ચૂકવણી અને રોજગાર ભેદભાવ સાથે સંબંધિત છે. ટ્રિબ્યુનલ યુકે ટ્રિબ્યુનલ સિસ્ટમનો એક ભાગ છે, જે ન્યાય મંત્રાલયની કાર્યકારી એજન્સી એચ. એમ. કોર્ટ્સ એન્ડ ટ્રિબ્યુનલ સર્વિસ દ્વારા સંચાલિત છે. ઔદ્યોગિક તાલીમ અધિનિયમ 1964 દ્વારા ઔદ્યોગિક ટ્રિબ્યુનલ તરીકે રોજગાર ટ્રિબ્યુનલની રચના કરવામાં આવી હતી. ઔદ્યોગિક ટ્રિબ્યુનલ એ ન્યાયિક સંસ્થાઓ હતી જેમાં એક વકીલનો સમાવેશ થતો હતો, જે અધ્યક્ષ હતા, એક વ્યક્તિ જે એમ્પ્લોયર એસોસિએશન દ્વારા નામાંકિત કરવામાં આવતી હતી, અને બીજી ટ્રેડ યુનિયન કોંગ્રેસ (ટીયુસી) અથવા ટીયુસી-સંલગ્ન યુનિયન દ્વારા. આ સ્વતંત્ર પેનલોએ રોજગાર કાયદાના વિવાદોના સંબંધમાં કાનૂની રીતે બંધનકર્તા ચુકાદાઓ સાંભળ્યા અને આપ્યા. એમ્પ્લોયમેન્ટ રાઇટ્સ (ડિસ્પ્યુટ રિઝોલ્યુશન) એક્ટ 1998 હેઠળ, 1 ઓગસ્ટ 1998થી તેમનું નામ બદલીને એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ કરવામાં આવ્યું હતું. રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ ઔદ્યોગિક ટ્રિબ્યુનલ જેવું જ કાર્ય કરવાનું ચાલુ રાખે છે. સ્કોટલેન્ડ અને ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ માટે અલગ રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ છે, કારણ કે સ્કોટલેન્ડનો નાગરિક કાયદો અંગ્રેજી નાગરિક કાયદાથી નાટ્યાત્મક રીતે અલગ છે. ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સમાં કાર્યવાહી માટે સ્કોટલેન્ડમાં દાવો રજૂ ન થઈ શકે, અને તેનાથી ઊલટું, પરંતુ અમુક સંજોગોમાં બે અધિકારક્ષેત્રો વચ્ચે કાર્યવાહી સ્થાનાંતરિત કરવી શક્ય છે. વૈધાનિક રેમિટ એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ્સ માત્ર "વૈધાનિક" ઉલ્લંઘન સંબંધિત મુદ્દાઓ માટે ત્રણ મહિનાની અંદર લાવવામાં આવેલા દાવાઓની સુનાવણી કરી શકે છે. કાયદાકીય ઉલ્લંઘનો નીચે સૂચિબદ્ધ છેઃ સંખ્યાબંધ અન્ય કાયદાઓ હેઠળ પણ કાર્યવાહી કરી શકાય છેઃ આરામ વિરામ, આરામનો સમયગાળો, મહત્તમ સમય કરતાં વધુ કામ કરવામાં નિષ્ફળતા માટે જોખમો વગેરે સંબંધિત મુદ્દાઓ માટે કાર્યકારી સમયના નિયમો. રાષ્ટ્રીય લઘુતમ વેતન અધિનિયમ 1998, રોજગાર સંબંધ અધિનિયમ 1999, અનુશાસનાત્મક અથવા ફરિયાદની સુનાવણીમાં કામદારોને સાથે રાખવાની મંજૂરી આપવામાં નિષ્ફળ રહેવા બદલ, ટ્રાન્સફર ઓફ અંડરટેકિંગ્સ (પ્રોટેક્શન ઓફ એમ્પ્લોયમેન્ટ) રેગ્યુલેશન્સ 2006 પ્રોસિજર એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ્સની રચના કરવામાં આવે છે અને તે સેક્રેટરી ઓફ સ્ટેટ દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલા વૈધાનિક નિયમો અનુસાર કાર્ય કરે છે. આ નિયમો, જે એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ્સ રૂલ્સ ઓફ પ્રોસિજર તરીકે ઓળખાય છે, ટ્રિબ્યુનલ્સના મુખ્ય ઉદ્દેશો અને પ્રક્રિયાઓ અને દાવો કરવા માટેની સમય મર્યાદા અને સમીક્ષા માટેની વિનંતીઓ સાથે વ્યવહાર કરવા જેવી બાબતો નક્કી કરે છે. 2004 થી, પ્રક્રિયાના સમાન નિયમો ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ અને સ્કોટલેન્ડ બંનેને સંચાલિત કરે છે, તેમની વચ્ચેના યોગ્ય નાગરિક કાયદાના નામકરણના તફાવતના સંદર્ભો સાથે. અપીલ માટેના નિયમો રોજગાર અપીલ ટ્રિબ્યુનલના અલગ નિયમો દ્વારા સંચાલિત થાય છે. ઔપચારિક ટ્રિબ્યુનલનો હેતુ અદાલતો કરતાં વધુ અનૌપચારિક બનવાનો છે. દાવાઓ વ્યાવસાયિક કાનૂની પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા લોકો દ્વારા લાવવામાં આવે છે અને તેનો બચાવ કરવામાં આવે છે, પ્રતિનિધિત્વ કરે છે (દા. ત. મિત્ર અથવા સંબંધી દ્વારા), અથવા કોઈ પ્રતિનિધિત્વ નથી. લોકો ઈચ્છે તો પોતાનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે સ્વતંત્ર છે અને ઈચ્છે તો તેમની સાથે રહી શકે છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ્સ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા કાર્યવાહીના નિયમો અદાલતોમાં અનુસરવામાં આવતા નિયમો કરતાં ઓછા ઔપચારિક છે અને દરેક કેસ ન્યાયી અને ન્યાયી રીતે નક્કી થાય છે તેની ખાતરી કરવામાં લવચીકતા આપવા માટે રચવામાં આવ્યા છે. જ્યાં યોગ્ય હોય ત્યાં, રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ્સ અપંગતા અથવા નબળાઈ ધરાવતા લોકો દ્વારા અસરકારક ભાગીદારી સુનિશ્ચિત કરવા માટે તેમની પ્રક્રિયાઓને સમાયોજિત કરી શકે છે. કાઉન્ટી કોર્ટની જેમ કોઈ વિશેષ કોર્ટ ડ્રેસ અથવા જટિલ સિવિલ પ્રોસિજર નિયમો નથી. નિર્ણયોના કારણો ટ્રિબ્યુનલના નિર્ણયના કારણોની જોગવાઈ પરનો મુખ્ય નિયમ આ શરતોમાં નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યો છેઃ પુનઃવિચારણા અને અપીલ કાર્યવાહીના નિયમો જો ન્યાયના હિતમાં હોય તો ચુકાદા પર પુનર્વિચાર કરવાની જોગવાઈ કરે છે, જ્યાં લેખિત ચુકાદાની તારીખના 14 દિવસની અંદર લેખિતમાં અરજી કરવામાં આવે છે. પુનર્વિચારણા પછી ચુકાદાની પુષ્ટિ થઈ શકે છે, તેમાં ફેરફાર થઈ શકે છે (એટલે કે ફેરફાર) અથવા તેને રદ કરી શકાય છે. સફળતાની વાજબી સંભાવના ન હોય તેવી અરજીઓ કાગળ પર નકારી કાઢવામાં આવે છે. વાજબી સંભાવના ધરાવતા લોકો સામાન્ય રીતે પુનર્વિચાર સુનાવણીમાં નક્કી કરવામાં આવે છે. આમાં નિષ્ફળ જતાં, નિર્ણયોને રોજગાર અપીલ ટ્રિબ્યુનલમાં અપીલ કરી શકાય છે. ન્યાયતંત્ર રોજગાર ન્યાયાધિકરણની સુનાવણીની અધ્યક્ષતા હંમેશા ન્યાયાધીશ (રોજગાર ન્યાયાધીશ તરીકે ઓળખાતા) દ્વારા કરવામાં આવશે. તેમના અધિકારક્ષેત્રમાં મુખ્ય રોજગાર ન્યાયાધીશને રોજગાર ટ્રિબ્યુનલના પ્રમુખ કહેવામાં આવે છે. વર્તમાન પ્રમુખો છેઃ એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ્સ (ઈંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ) ના પ્રમુખ-એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ્સ (સ્કોટલેન્ડ) ના પ્રમુખ બેરી ક્લાર્ક-સુસાન વૉકર એમ્પ્લોયમેન્ટ જજ બિન-કાનૂની સભ્યો તરીકે ઓળખાતી બે સામાન્ય વ્યક્તિઓ સાથેના કેસનો નિર્ણય કરી શકે છે. સુનાવણીના પ્રકાર પર આધાર રાખીને, વહીવટમાં મદદ કરવા માટે એક કારકુન પણ હાજર રહેશે. વિવાદો અવેતન પુરસ્કારોની વ્યાપકતા ધ ટેલર રિવ્યૂએ "અવેતન રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ પુરસ્કારોની સંખ્યા વિશે વ્યાપક ચિંતા" નો ઉલ્લેખ કર્યો હતો અને અહેવાલ આપ્યો હતો કે 2013 માં હાથ ધરવામાં આવેલા સરકારી-નિયુક્ત સંશોધનમાં દર્શાવવામાં આવ્યું હતું કે, એક વ્યક્તિ દ્વારા લેવામાં આવેલી અમલીકરણ કાર્યવાહીને પગલે, ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સમાં 34 ટકા અને સ્કોટલેન્ડમાં 46 ટકા રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ પુરસ્કારો અવેતન રહ્યા હતા. ડિસેમ્બર 2018માં વ્યાપાર, ઊર્જા અને ઔદ્યોગિક વ્યૂહરચના વિભાગે પુરસ્કારો ચૂકવવામાં નિષ્ફળ રહેલા નોકરીદાતાઓ પર પ્રતિષ્ઠિત દબાણ લાવવા માટે "નામકરણ યોજના" રજૂ કરી હતી. આ યોજનાથી માત્ર 200 પાઉન્ડ કે તેથી વધુના પુરસ્કારો પ્રભાવિત થાય છે. જુલાઈ 2013 માં સિસ્ટમમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હતો જેથી વ્યક્તિ દ્વારા તેમની રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ શરૂ કરતી વખતે 160 પાઉન્ડ અથવા 250 પાઉન્ડની ફી ચૂકવવી પડશે અને વાસ્તવિક સુનાવણી માટે 230 પાઉન્ડ અથવા 950 પાઉન્ડની વધુ ચુકવણી કરવી પડશે. આને કારણે આગામી 12 મહિનામાં ટ્રિબ્યુનલના કેસોની સંખ્યામાં તીવ્ર ઘટાડો થયો. જુલાઈ 2017માં સુપ્રીમ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે રોજગાર ટ્રિબ્યુનલની ફી ગેરકાયદેસર છે. ત્યારબાદ ન્યાય મંત્રાલયે જાહેરાત કરી હતી કે તે ફી લેવાનું બંધ કરશે અને જે લોકોએ પહેલેથી જ ચૂકવણી કરી છે તેમને પરત કરશે. સ્ટેટિસ્ટિક્સ ધ એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ્સ સર્વિસે જુલાઈ 2006માં તેનો વાર્ષિક અહેવાલ અને 2005-06 માટેના હિસાબ પ્રકાશિત કર્યા હતા જેમાં આ મુખ્ય મુદ્દાઓનો સમાવેશ થતો હતોઃ 2005/2006 માં, 115,039 દાવાઓ સ્વીકારવામાં આવ્યા હતા, જ્યારે 2004/2005 માં 86,181 અને 2003/2004 માં 115,042 દાવાઓ સ્વીકારવામાં આવ્યા હતા. 18 ટકા દાવાઓ 2005/2006 માં સંપૂર્ણ સુનાવણીમાં સફળ રહ્યા હતા; બાકીના કાં તો સમાધાન કરવામાં આવ્યા હતા, પાછા ખેંચવામાં આવ્યા હતા, અસફળ રહ્યા હતા અથવા અન્યથા નિકાલ કરવામાં આવ્યા હતા. અયોગ્ય બરતરફી માટેનો સરેરાશ પુરસ્કાર 4,228 પાઉન્ડ હતો; સરેરાશ પુરસ્કાર 8,679 પાઉન્ડ હતો. ભેદભાવ માટેનો સરેરાશ પુરસ્કાર 5,546 પાઉન્ડ અને 9,021 પાઉન્ડ (ભેદભાવના પ્રકાર પર આધાર રાખીને) ની વચ્ચે હતો. 148 કેસોમાં દાવેદારો સામે અને 432 કેસોમાં પ્રતિવાદીઓ સામે દંડ ફટકારવામાં આવ્યો હતો. સરેરાશ ખર્ચ પુરસ્કાર 1,136 પાઉન્ડ હતો. 867 એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલના નિર્ણયોને એમ્પ્લોયમેન્ટ અપીલ ટ્રિબ્યુનલમાં અપીલ કરવામાં આવી હતી. તેમાંથી 191 પાછી ખેંચી લેવામાં આવી હતી, 378 ફગાવી દેવામાં આવી હતી અને બાકીની 298 અપીલને મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. આ પણ જુઓ લેબર ટ્રિબ્યુનલ (હોંગકોંગ) સંદર્ભો ટ્રિબ્યુનલ પર ચાર્ટર્ડ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ પર્સનલ એન્ડ ડેવલપમેન્ટ (સી. આઈ. પી. ડી.) ના સંસાધનોની બાહ્ય કડીઓ યુનાઇટેડ કિંગડમ ટ્રિબ્યુનલ યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કાયદા અદાલતો અને ટ્રિબ્યુનલમાં 1964માં સ્થાપિત ન્યાય મંત્રાલય (યુનાઇટેડ કિંગડમ) શ્રમ અદાલતો યુનાઇટેડ કિંગડમમાં 1964ની સંસ્થાઓમાં રોજગાર અધિકારો વિશે ફરિયાદ કરવામાં આવી હોય તો મફત સમાધાન કરવાની કાનૂની ફરજ એ. સી. એ. એસ. ની છે.