Competitive service
સ્પર્ધાત્મક સેવા યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ફેડરલ સરકારી નાગરિક સેવાનો એક ભાગ છે. સ્પર્ધાત્મક નાગરિક સેવામાં નોકરીઓ માટેના અરજદારોએ કર્મચારી વ્યવસ્થાપન કાર્યાલય દ્વારા સંચાલિત યોગ્યતા પ્રણાલી હેઠળ ખુલ્લી સ્પર્ધામાં અન્ય અરજદારો સાથે સ્પર્ધા કરવી આવશ્યક છે, અપવાદરૂપ સેવા અને વરિષ્ઠ કાર્યકારી સેવામાં અરજદારોથી વિપરીત. સ્પર્ધાત્મક સેવા માટે ઘણા ભરતી અધિકારીઓ છે, જેમાં "પરંપરાગત" સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા, તેમજ ડાયરેક્ટ હાયર ઓથોરિટી અને વેટરન્સ એમ્પ્લોયમેન્ટ ઓપોર્ચ્યુનિટીઝ એક્ટ જેવી ઝડપી પ્રક્રિયાઓ સામેલ છે. નોંધપાત્ર રીતે, સ્પર્ધાત્મક સેવાના સભ્યને બરતરફ કરવા અને પદભ્રષ્ટ કરવાની પ્રક્રિયાઓ સભ્યના રોજગાર અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે નોંધપાત્ર છે, તેમ છતાં એમ્પ્લોયર (યુએસ સરકાર) ને કર્મચારીઓનું સંચાલન કરવા માટે વાજબી અને વૃદ્ધિશીલ પદ્ધતિ પ્રદાન કરવા માટે. ત્રીસ દિવસની લેખિત નોટિસ, બરતરફીના કારણોનું નિવેદન અને સુનાવણીનો અધિકાર આપવો આવશ્યક છે. 2015 માં, ફેડરલ વર્કફોર્સનો 69.9% સ્પર્ધાત્મક સેવામાં હતો. યુ. એસ. કોડ શીર્ષક 5 §2102 અનુસાર, "સ્પર્ધાત્મક સેવા" માં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ કાર્યકારી શાખામાં તમામ નાગરિક સેવાની સ્થિતિઓ, સિવાય કે-એવી સ્થિતિઓ કે જે ખાસ કરીને કાયદા દ્વારા અથવા કાયદા હેઠળ સ્પર્ધાત્મક સેવામાંથી બાકાત છે; એવી સ્થિતિઓ કે જેમાં નિમણૂકો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સેનેટ દ્વારા પુષ્ટિ માટે નામાંકન દ્વારા કરવામાં આવે છે, સિવાય કે સેનેટ અન્યથા નિર્દેશ કરે; અને વરિષ્ઠ કાર્યકારી સેવામાં હોદ્દાઓ. અધિકારીઓની ભરતી એ કાયદો, વહીવટી આદેશ અથવા નિયમન છે જે એજન્સીને ફેડરલ સિવિલ સર્વિસમાં વ્યક્તિની ભરતી કરવાની મંજૂરી આપે છે. સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા એ "પરંપરાગત" સ્પર્ધાત્મક ભરતી સત્તા છે, પરંતુ તે એકમાત્ર નથી. ડાયરેક્ટ હાયર ઓથોરિટી એજન્સીઓને ચોક્કસ હોદ્દાઓ ભરવા માટે ઝડપી પ્રક્રિયાની મંજૂરી આપે છે જેને ઉમેદવારોની ગંભીર અછત અથવા ભરતીની નિર્ણાયક જરૂરિયાત હોવાનું માનવામાં આવે છે. વેટરન્સ એમ્પ્લોયમેન્ટ ઓપોર્ચ્યુનિટીઝ એક્ટ લાયક નિવૃત્ત સૈનિકોને ચોક્કસ હોદ્દા માટે અરજી કરવાની મંજૂરી આપે છે. કાયમી અને કામચલાઉ બંને હોદ્દાઓની પુનઃનિયુક્તિ માટે પણ અધિકારીઓની ભરતી કરવામાં આવે છે. શીર્ષક 21 નિમણૂકો 2016 માં 21 મી સદીના ક્યોર એક્ટ દ્વારા ફૂડ એન્ડ ડ્રગ એડમિનિસ્ટ્રેશનમાં વૈજ્ઞાનિક, તકનીકી અથવા વ્યાવસાયિક હોદ્દા માટે બનાવવામાં આવી હતી જે તબીબી ઉત્પાદનોના વિકાસ, સમીક્ષા અને નિયમનને ટેકો આપે છે. નીચેનો ચાર્ટ નાણાકીય વર્ષ 2014માં ટોચના ઉપયોગમાં લેવાતા સ્પર્ધાત્મક સેવા ભરતી સત્તામંડળોમાંથી દરેક માટે ભરતીની સંખ્યા દર્શાવે છેઃ સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા સ્પર્ધાત્મક સેવા હોદ્દાઓ પર નિમણૂકો કરવા માટેની "પરંપરાગત" પદ્ધતિ છે. તેને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોડના શીર્ષક 5 માં સૂચિબદ્ધ પ્રક્રિયાઓ અને રક્ષણની સંપૂર્ણ શ્રેણીનું પાલન કરવાની જરૂર છે. 1996 પહેલા, તપાસની પ્રક્રિયા મોટાભાગે સિવિલ સર્વિસ કમિશન અને બાદમાં ઓફિસ ઓફ પર્સનલ મેનેજમેન્ટ (ઓ. પી. એમ.) માં કેન્દ્રિત હતી. તે વર્ષમાં બે સુધારાઓએ પરીક્ષા સત્તાને વ્યક્તિગત સંઘીય એજન્સીઓને સોંપવાની મંજૂરી આપી હતી અને ઓ. પી. એમ. ને કર્મચારી સેવાઓ માટે એજન્સીઓને ફી વસૂલવાની મંજૂરી આપી હતી. પરિણામે, 2001 સુધીમાં સમગ્ર સરકારમાં લગભગ 700 પરીક્ષણ એકમો હતા, જેમાં ઓ. પી. એમ. સમયાંતરે તેમની પ્રવૃત્તિની સમીક્ષા કરતા હતા. 2010 પહેલા, સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા "ત્રણના નિયમ" ને આધિન હતી જ્યાં ભાડે રાખનારા મેનેજરો માત્ર ટોચના ત્રણ ક્રમાંકિત અરજદારોમાંથી જ પસંદગી કરી શકતા હતા. આને 2010 માં "શ્રેણી રેટિંગ" સાથે બદલવામાં આવ્યું હતું, જ્યાં અરજદારોને બે અથવા વધુ શ્રેણીઓમાં વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, અને એજન્સીઓ ઉમેદવારોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વિના ઉચ્ચતમ ગુણવત્તાની શ્રેણીમાંથી પસંદગી કરે છે. ડાયરેક્ટ હાયર ઓથોરિટી એજન્સીઓને ચોક્કસ હોદ્દાઓ ભરવા માટે ઝડપી પ્રક્રિયાની મંજૂરી આપે છે જેને ઉમેદવારોની ગંભીર અછત અથવા ભરતીની નિર્ણાયક જરૂરિયાત હોવાનું માનવામાં આવે છે. તે દ્વારા અધિકૃત છે અને નિયમો અંદર છે. ઓ. પી. એમ. નક્કી કરે છે કે કઈ જગ્યાઓ ડાયરેક્ટ હાયર ઓથોરિટી માટે પાત્ર છે. 2019 સુધીમાં સરકાર-વ્યાપી ડાયરેક્ટ હાયર ઓથોરિટી અમુક તબીબી, વૈજ્ઞાનિક અને સાયબર સુરક્ષા વ્યવસાયો તેમજ ઇરાકી પુનર્નિર્માણના પ્રયત્નોમાં સામેલ હોદ્દાઓને લાગુ પડે છે. એજન્સીઓ ઓ. પી. એમ. ને વિનંતી પણ કરી શકે છે કે ડાયરેક્ટ હાયર ઓથોરિટી દ્વારા વધારાની ચોક્કસ જગ્યાઓ ભરવામાં આવે. ડાયરેક્ટ હાયર ઓથોરિટી ઔપચારિક સ્પર્ધાત્મક રેટિંગ અને રેન્કિંગ પ્રક્રિયાઓને દૂર કરીને લાક્ષણિક ભરતી પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવે છે, જેમ કે "ત્રણનો નિયમ" જ્યાં ભાડે રાખનારા મેનેજરો માત્ર ટોચના ત્રણ રેટેડ ઉમેદવારોમાંથી જ પસંદગી કરી શકે છે. વધુમાં, નિવૃત્ત સૈનિકોની પસંદગી લાગુ પડતી નથી. જો કે, જાહેર સૂચના જરૂરિયાતો હજુ પણ લાગુ પડે છે, જેમ કે યુ. એસ. એ. જોબ્સ પર પોસ્ટિંગ, તેમજ એક વર્ષનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો; અને નિમણૂક કરનારને તમામ લાયકાત જરૂરિયાતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે. ડાયરેક્ટ હાયર ઓથોરિટીને સૌપ્રથમ 2002ના હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી એક્ટ દ્વારા અધિકૃત કરવામાં આવી હતી. 2003 માં, તબીબી, માહિતી સુરક્ષા અને ઇરાકી પુનર્નિર્માણની સ્થિતિને પ્રથમ પાત્ર સરકારી-વ્યાપી સ્થિતિ પ્રકારો તરીકે જાહેર કરવામાં આવી હતી. 2009માં પશુચિકિત્સાની જગ્યાઓ ઉમેરવામાં આવી હતી. 2018 માં, વિજ્ઞાન, તકનીકી, ઇજનેરી અને ગણિતની સ્થિતિ તેમજ વધારાની સાયબર સુરક્ષાની સ્થિતિને યાદીમાં ઉમેરવામાં આવી હતી. સંદર્ભો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં નાગરિક સેવા