United States Employment Service
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ એમ્પ્લોયમેન્ટ સર્વિસ (યુ. એસ. ઇ. એસ.) એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની સંઘીય સરકારની એક એજન્સી છે જે "નોકરી શોધનારાઓ અને નોકરીદાતાઓને શ્રમ વિનિમય અને નોકરી શોધવામાં સહાય પૂરી પાડવા માટે રાજ્યની જાહેર રોજગાર સેવાઓના સંકલનમાં મદદ કરવા" માટે જવાબદાર છે. 1890 ની આસપાસ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને યુરોપિયન સરકારોએ બેરોજગાર અકુશળ મજૂરોને કામ પૂરું પાડવા માટે સરકારી ભંડોળથી ચાલતી રોજગાર કચેરીઓ બનાવી. આ સેવાઓ અસફળ સાબિત થઈ હતી. 1933 માં મહામંદી દરમિયાન, વેગનર-પીઝર અધિનિયમ સાથે, યુ. એસ. ઇ. એસ. ને "લઘુતમ ધોરણો નક્કી કરવા, સમાન વહીવટી અને આંકડાકીય પ્રક્રિયાઓ વિકસાવવા, રોજગારની માહિતી પ્રકાશિત કરવા અને રાજ્યો વચ્ચે" ક્લિયરિંગ લેબર "ની વ્યવસ્થાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. પછી પ્રમુખ ફ્રેન્કલીન ડી. રુઝવેલ્ટએ અર્થતંત્રને વેગ આપવા માટે ઘણા સરકારી ભંડોળથી ચાલતા કાર્ય પ્રોજેક્ટ્સ બનાવ્યા હતા અને યુ. એસ. ઇ. એસ. તે પ્રોજેક્ટ્સ પર કામદારોની ભરતી માટે જવાબદાર હતી. યુ. એસ. ઇ. એસ. મૂળરૂપે માત્ર થોડા રાજ્યોમાં કાર્યરત હતું પરંતુ બીજા વિશ્વયુદ્ધ સુધીમાં તે તમામ રાજ્યોમાં કાર્યરત હતું અને યુદ્ધ દરમિયાન નોકરીઓ પૂરી પાડવામાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવી હતી. બીજા વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના હોમ ફ્રન્ટમાં, સેવાએ યુદ્ધના કેદીઓની રોજગારીનું સંકલન કર્યું હતું (દા. ત., સ્થાનિક પલ્પવુડ કાપવા માટે ગેટિસબર્ગ ખાતે જર્મન પી. ઓ. ડબલ્યુ. નો ઉપયોગ કરીને). તેના સમયની ઘણી મજૂર સંસ્થાઓની જેમ, યુ. એસ. ઇ. એસ. એ સત્તાવાર રીતે કાર્યસ્થળમાં વંશીય સમાનતામાં માન્યતા વ્યક્ત કરી હતી, તેમ છતાં તેણે તેના આફ્રિકન અમેરિકન કામદારો માટે ઓછી નોકરીઓ પૂરી પાડી હતી. યુનિવર્સિટી ઓફ ઇલિનોઇસના ઇતિહાસકાર એરિક આર્નેસેન દલીલ કરે છે કે, "એજન્સીએ વંશીય ભેદભાવ સામે તેનો સામાન્ય વિરોધ દર્શાવ્યો હોવા છતાં, તેણે યુદ્ધ ઉદ્યોગો, સંરક્ષણ તાલીમ અભ્યાસક્રમો અથવા યુવા કાર્ય-સંરક્ષણ યોજનાઓમાં નોકરીઓ માટે બહુ ઓછા આફ્રિકન અમેરિકનોને સંદર્ભિત કર્યા હતા. હકીકતમાં, કેન્દ્રીય વહીવટીતંત્રે તેની શાખાઓને, ખાસ કરીને દક્ષિણમાં, વંશીય ભેદભાવને સમાવતી નોકરીદાતાઓની પસંદગીઓને ફરજ પાડવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી હતી. "1940ના દાયકાથી યુ. એસ. ઇ. એસ. માટે બ્યુરો ઓફ એગ્રિકલ્ચરલ ઇકોનોમિક્સની સૂચના માર્ગદર્શિકામાં, તે વાંચે છે કે યુ. એસ. ઇ. એસ. નીતિ" જાતિ, રંગ, પંથ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમામ સંદર્ભો આપવા માટે હતી, સિવાય કે જ્યારે નોકરીદાતાના આદેશમાં આ સ્પષ્ટીકરણો શામેલ હોય કે જે નોકરીદાતા દૂર કરવા તૈયાર ન હોય ", અને જો નોકરીદાતાની કોઈ વંશીય પસંદગીઓ ન હોય" પરંતુ સમુદાયની રીતભાત અથવા નોકરીદાતાની ભૂતકાળની ભરતી પદ્ધતિઓ સૂચવે છે કે તે કોઈ ચોક્કસ જાતિ, રંગ, પંથ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળની વ્યક્તિઓને ભાડે રાખવાનો ઇનકાર કરી શકે છે, તો રોજગાર કાર્યાલય ઇન્ટરવ્યુઅર તેની પાસે કોઈ પ્રતિબંધાત્મક સ્પષ્ટીકરણો છે કે નહીં તેની ખાતરી કરશે ". 803; 113મી કોંગ્રેસ) એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ ટ્રેનિંગ એડમિનિસ્ટ્રેશન સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ ટ્રેનિંગ એડમિનિસ્ટ્રેશન સ્ટેટ બેરોજગારી વીમા અને રોજગાર સેવા કામગીરી ખાતા પર USAspending.gov તાલીમ અને રોજગાર સેવા ખાતા પર USAspending.gov જોબ કોર્પ્સ ખાતા પર USAspending.gov યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના રોજગાર એજન્સીઓ પર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર પબ્લિક એમ્પ્લોયમેન્ટ સર્વિસ 1933 યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સંસ્થાઓ