Contingent work
આકસ્મિક કામ, કેઝ્યુઅલ કામ અથવા કરારનું કામ એ મર્યાદિત નોકરીની સુરક્ષા સાથેનો રોજગાર સંબંધ છે, ટુકડાના કામના આધારે ચુકવણી, સામાન્ય રીતે પાર્ટ-ટાઇમ (સામાન્ય રીતે ચલ કલાકો સાથે) જેને અસ્થાયી માનવામાં આવે છે. નોકરીની સુરક્ષા ઓછી હોવા છતાં, ફ્રીલાન્સરો ઘણીવાર તેમની અગાઉની પરંપરાગત નોકરીઓ કરતાં વધુ આવકની જાણ કરે છે. આકસ્મિક કામદારોને ઘણીવાર સલાહકારો, ફ્રીલાન્સરો, સ્વતંત્ર ઠેકેદારો, સ્વતંત્ર વ્યાવસાયિકો, કામચલાઉ કરાર કામદારો અથવા કામચલાઉ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. યુ. એસ. બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (બીએલએસ) અનુસાર, બિનપરંપરાગત કાર્યબળમાં "બહુવિધ નોકરી ધારકો, આકસ્મિક અને અંશકાલિક કામદારો અને વૈકલ્પિક કાર્ય વ્યવસ્થામાં રહેલા લોકોનો સમાવેશ થાય છે". આ કામદારો હાલમાં યુ. એસ. કાર્યબળના નોંધપાત્ર ભાગનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, અને "તમામ કદ અને ઉદ્યોગોની સંસ્થાઓમાં પાંચમાંથી લગભગ ચાર નોકરીદાતાઓ અમુક પ્રકારના બિનપરંપરાગત કર્મચારીઓનો ઉપયોગ કરે છે". "વૈકલ્પિક કાર્ય વ્યવસ્થામાં રહેલા લોકો" માં સ્વતંત્ર ઠેકેદારો, કરાર કંપનીઓના કર્મચારીઓ, કૉલ પર રહેલા કામદારો અને કામચલાઉ કામદારોનો સમાવેશ થાય છે. ઇતિહાસ ઔદ્યોગિક ક્રાંતિ જે હવે નોકરી તરીકે ગણવામાં આવે છે, જ્યાં કોઈ વ્યક્તિ નિયત સમયે કામ પર હાજરી આપે છે તે ખ્યાલ ઔદ્યોગિક ક્રાંતિ સુધી દુર્લભ હતો. તે પહેલાં, મુખ્ય નિયમિત કામ ખેતીમાં હતું. કાપડ કામદારો ઘણીવાર ઘરેથી કામ કરતા, વેપારી પાસેથી કાચા કપાસની ખરીદી કરતા, તેને કાંતતા અને તેને ઘરે કાપડમાં વણાટ કરતા, તેને વેચતા પહેલા. 1770ના દાયકામાં, ઇંગ્લેન્ડના લેન્કેશાયરમાં કપાસની મિલો દેખાવાની શરૂઆત થઈ, જેમાં રિચાર્ડ આર્કરાઇટની સ્પિનિંગ જેનીનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો અને તે પાણીના પૈડાઓ દ્વારા સંચાલિત હતી. કામદારો ઘણીવાર અઠવાડિયાના છ દિવસ બાર કલાકની પાળીમાં કામ કરતા હતા. જો કે, તેમને હજી પણ ઘણીવાર પીસ વર્કના આધારે ચૂકવણી કરવામાં આવતી હતી, અને મશીનરીને નુકસાન પહોંચાડવા બદલ તેમના પગારમાંથી દંડ કાપવામાં આવતો હતો. નોકરીદાતાઓ તેમની ઈચ્છા મુજબ નોકરી પર રાખી શકે છે અને નોકરીમાંથી કાઢી શકે છે, અને જો કર્મચારીઓને આ વિશે કોઈ ફરિયાદ હોય, તો તેઓ તેના વિશે બહુ ઓછું કરી શકતા હતા. ટ્રેડ યુનિયન ચળવળ વ્યક્તિગત કામદારો તેમના નોકરીદાતાઓ દ્વારા શોષણને રોકવા માટે શક્તિહીન હતા. . જો કે, તમામ કામદારો સામાન્ય રીતે સમાન વસ્તુઓ ઇચ્છે છે તેની અનુભૂતિ અને સામૂહિક સોદાબાજીના ફાયદાઓ, પ્રથમ ટ્રેડ યુનિયનોની રચના તરફ દોરી ગયા. જેમ જેમ ટ્રેડ યુનિયનો મોટા થતા ગયા તેમ તેમ તેમનો પ્રભાવ વધતો ગયો અને તેમાં રાજકીય લોબિંગ સામેલ થવાનું શરૂ થયું, જેના પરિણામે મોટાભાગના રોજગાર કાયદાને હવે મંજૂર કરવામાં આવે છે. પશ્ચિમી વિશ્વમાં 20મી સદી દરમિયાન ઉત્પાદન ઉત્પાદનમાં 20મી સદીનો ઘટાડો થયો છે. મોટી સંખ્યામાં લોકોને રોજગારી આપતી ઘણી ઉત્પાદન સંસ્થાઓએ તેમની કામગીરી વિકાસશીલ દેશોમાં સ્થાનાંતરિત કરી છે. પરિણામે, જ્યારે પણ તેઓ યુરોપ અથવા ઉત્તર અમેરિકામાં કર્મચારીઓની ભરતી કરે છે, ત્યારે સ્પર્ધાત્મક રહેવા માટે ઘણીવાર તેમને ઝડપથી બરતરફ કરવા અને ખર્ચને શક્ય તેટલો ઓછો રાખવા માટે સક્ષમ બનવાની જરૂર પડે છે. પરિણામે, કેટલાક નોકરીદાતાઓ રોજગાર કાયદામાં ખામીઓ શોધી શકે છે, અથવા કર્મચારીઓને જોડવાની રીતો શોધી શકે છે જે તેમને સંઘ-વાટાઘાટોવાળા રોજગાર કાયદાને અવગણવાની મંજૂરી આપે છે, જે હવે આકસ્મિક કાર્ય તરીકે ઓળખાય છે. પરિબળો અને વલણોમાં યોગદાન આપવાથી સંસ્થાઓને લાભ કરાર કામદારોને જોડવાથી સંસ્થાઓ ચપળ બની શકે છે અને ખર્ચ બચાવી શકે છે. આકસ્મિક કાર્યબળ કંપનીઓ માટે ચોક્કસ પ્રોજેક્ટ કરવા અથવા વિશિષ્ટ પ્રોજેક્ટ્સ પૂર્ણ કરવા માટે પસંદ કરવા માટે ચલ કાર્યબળ તરીકે કામ કરે છે. જેમ જેમ સંસ્થાઓ વધુ ચપળ બનવાના પ્રયાસો કરે છે અને વધુ સ્પર્ધાત્મક બનવા માટે પરિવર્તનનો ઝડપથી પ્રતિસાદ આપે છે, તેમ તેમ તેઓ વ્યાવસાયિકો અને નિષ્ણાતોની માંગ પર પહોંચ મેળવવા માટે આકસ્મિક કાર્યબળ તરફ વળે છે. સંસ્થાઓ આકસ્મિક કાર્યબળને સામેલ કરીને લાભો અને નિવૃત્તિ ખર્ચ ઘટાડવાની તક પણ જુએ છે. જો કે, જો કોઈ કર્મચારીને આકસ્મિક કામદાર તરીકે અયોગ્ય રીતે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે તો આ ખર્ચ ટાળવામાં જોખમ રહેલું છે. આકસ્મિક કાર્યબળનો ઉપયોગ કરવો એ પણ ખર્ચ-અસરકારક છે કારણ કે આકસ્મિક શ્રમનો ઉપયોગ રોજગારના સ્તરો અને રોજગાર ખર્ચમાં ગોઠવણ માટે પરવાનગી આપે છે, જે કેવા પ્રકારની કુશળતા અને શ્રમની જરૂર છે અને કયા સમયે તેની જરૂર છે તેના આધારે છે. આકસ્મિક કાર્યબળમાં અર્થતંત્રના પ્રવાહોને પણ અર્થતંત્ર દ્વારા અસર થાય છે. એમ. પી. એસ. જૂથ દ્વારા હાથ ધરાયેલા એક અભ્યાસમાં આકસ્મિક શ્રમ ચક્ર અને અર્થતંત્રની સ્થિતિ વચ્ચેનો સંબંધ દર્શાવવામાં આવ્યો છે. વિસ્તરી રહેલા અર્થતંત્રમાં, આકસ્મિક મજૂરની માંગ મજબૂત છે. આ મોટે ભાગે એટલા માટે છે કારણ કે સંસ્થાઓ અર્થતંત્ર સાથે વિકાસ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે, અને આકસ્મિક કામદારોનો ઉપયોગ કરવાથી તેઓ જરૂર પડે ત્યારે નિષ્ણાતો સાથે કામ કરી શકે છે, તેમને ભાડે રાખવાના લાંબા ગાળાના ખર્ચ વિના. વૈશ્વિકરણ અન્ય ઘણા ફાળો આપનારા પરિબળોમાં, વૈશ્વિકરણની આકસ્મિક શ્રમના ઉપયોગમાં વૃદ્ધિ પર મોટી અસર પડી છે. વૈશ્વિકીકરણ ઉદ્યોગોમાં ઝડપી વૃદ્ધિ, આઉટસોર્સિંગમાં વધારો અને સ્પર્ધાત્મક રહેવા માટે લવચીકતા અને ચપળતાની જરૂરિયાતમાં ફાળો આપે છે. જ્ઞાન-સંચાલિત અર્થતંત્ર જ્ઞાન-સંચાલિત અર્થતંત્ર આકસ્મિક કાર્યબળના ઉપયોગમાં વૃદ્ધિમાં પણ ફાળો આપે છે કારણ કે સંસ્થાઓ તેમના ચોક્કસ અને નિષ્ણાત જ્ઞાન અને કુશળતા પર વધુ આધાર રાખે છે. જેમ જેમ ઉચ્ચ કુશળ અને જાણકાર લોકોની માંગ વધે છે તેમ તેમ કરાર કામદારોની કુશળતા વધુ આકર્ષક બને છે. વ્યવસાયિક ઇજાઓ અને જાનહાનિ આકસ્મિક કામદારોને નોકરી પર ઘાયલ થવાનું અથવા મૃત્યુ થવાનું જોખમ વધારે હોય છે. 2015 માં, 829 જીવલેણ ઇજાઓ (તમામ વ્યવસાયિક મૃત્યુના 17 ટકા) કરાર કામદારોમાં થઈ હતી, જે માત્ર આકસ્મિક કામદારોના ઉપગણનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. અભ્યાસોએ પણ દર્શાવ્યું છે કે પ્રમાણભૂત રોજગાર વ્યવસ્થાની સરખામણીમાં આકસ્મિક કામદારોમાં બિન-જીવલેણ વ્યવસાયિક ઇજાઓ અને બીમારીઓનું ભારણ વધારે છે. આકસ્મિક કામદારોમાં ઇજાઓ અને બીમારીઓના ઊંચા દરમાં ઘણા સંભવિત ફાળો આપનારા પરિબળો છે. તેઓ ઘણીવાર બિનઅનુભવી હોય છે અને જોખમી નોકરીઓ અને કાર્યો માટે સોંપવામાં આવે છે, અસુરક્ષિત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સામે વાંધો ઉઠાવવા અથવા નોકરી ગુમાવવાના ભય અથવા અન્ય પરિણામોના ભય માટે સલામતીના પગલાંની હિમાયત કરવા માટે અનિચ્છા હોઈ શકે છે, અને અપૂરતી સલામતી તાલીમને કારણે કાર્યસ્થળના જોખમોથી પોતાને બચાવવા માટે તેમની પાસે મૂળભૂત જ્ઞાન અને કુશળતાનો અભાવ હોઈ શકે છે. ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ એડમિનિસ્ટ્રેશન (OSHA) અને નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ (NIOSH) દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલા સંયુક્ત માર્ગદર્શન દસ્તાવેજ અનુસાર, સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ અને યજમાન નોકરીદાતાઓ (સ્ટાફિંગ એજન્સીઓના ગ્રાહકો) બંને આકસ્મિક કામદારો માટે સલામત અને સ્વસ્થ કાર્ય વાતાવરણ પ્રદાન કરવા અને જાળવવા માટે જવાબદાર છે. સહયોગી અને આંતરશાખાકીય (દા. ત., રોગચાળાવિજ્ઞાન, વ્યવસાયિક મનોવિજ્ઞાન, સંગઠનાત્મક વિજ્ઞાન, અર્થશાસ્ત્ર, કાયદો, વ્યવસ્થાપન, સમાજશાસ્ત્ર, શ્રમ આરોગ્ય અને સલામતી) સંશોધન અને હસ્તક્ષેપના પ્રયાસો આકસ્મિક કામદારોની વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યની સુરક્ષા અને પ્રોત્સાહન માટે જરૂરી છે. 2022 માં, NIOSH અને ભાગીદારોએ કામચલાઉ કામદારોના યજમાન નોકરીદાતાઓ માટે વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓનો સમૂહ બહાર પાડ્યો. શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ અપનાવવા માટે ચેકલિસ્ટ અને સ્લાઇડ ડેક સ્ટાફિંગ કંપનીઓ તેમના યજમાન એમ્પ્લોયર ગ્રાહકોને શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ વિશે શિક્ષિત કરવા માટે ઉપયોગ કરી શકે છે. મેકજોબ્સ આકસ્મિક કાર્ય નોકરીઓને વ્યાપક રીતે મેકજોબ્સ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. આ શબ્દને ડગ્લાસ કપલેન્ડની નવલકથા જનરેશન એક્સઃ ટેલ્સ ફોર એન એક્સિલરેટેડ કલ્ચર દ્વારા લોકપ્રિય બનાવવામાં આવ્યો હતો, અને તે એવી ધારણામાંથી ઉદ્ભવે છે કે મેકડોનાલ્ડ્સ અને અન્ય ફાસ્ટ ફૂડ અને છૂટક વ્યવસાયોમાં નોકરીઓ વારંવાર અસુરક્ષિત હોય છે. આકસ્મિક કામદારોનો ઉપયોગ કરતા નોકરીદાતાઓ માટેના ફાયદા અને ગેરફાયદા પણ જુઓ એડજંક્ટ પ્રોફેસર કોન્ટ્રાક્ટ એટર્ની ડે લેબર ડિસ્પેટેડ લેબર ઘોસ્ટ વર્ક હ્યુમન કેપિટલ આઇઆરએસ રીક્લાસિફિકેશન પર્મેટેમ્પ પ્રીકેરિયેટ પ્રીકેરિયસ વર્ક પ્રીકેરિટી સાયકોલોજિકલ કોન્ટ્રાક્ટ સેફ્ટી (નેશનલ સેફ્ટી કાઉન્સિલ) ટેમ્પરરી વર્કફોર્સ કેઝ્યુલાઇઝેશન ઝીરો-અવર કોન્ટ્રાક્ટ સંદર્ભો વધુ વાંચન આકસ્મિક કાર્યઃ અમેરિકન એમ્પ્લોયમેન્ટ રિલેશન્સ ઇન ટ્રાન્ઝિશન, કેથલીન બાર્કર અને કેથલીન ક્રિસ્ટેનસન દ્વારા સંપાદિત, વૈકલ્પિક રોજગાર સ્વરૂપો કોર્પોરેટ ગુનાઓનું આયોજન કરે છે.