Industrial Relations Act 1971
ઔદ્યોગિક સંબંધ અધિનિયમ 1971 (સી. 72) એ યુનાઇટેડ કિંગડમની સંસદનો કાયદો હતો, જે ત્યારથી રદ કરવામાં આવ્યો હતો. તે 1970ની સામાન્ય ચૂંટણી માટે શાસક કન્ઝર્વેટિવ પાર્ટીના ઘોષણાપત્રમાં દર્શાવેલ દરખાસ્તો પર આધારિત હતી. તેનો ધ્યેય અદાલતોનો ઉપયોગ કરીને ઔપચારિક સંઘના નેતૃત્વમાં સોદાબાજીની શક્તિ અને જવાબદારીને દબાણ કરીને ઔદ્યોગિક સંબંધોને સ્થિર કરવાનો હતો. યુનિયનો દ્વારા આ કાયદાનો સખત વિરોધ કરવામાં આવ્યો હતો અને એડવર્ડ હીથની સરકારને નબળી પાડવામાં મદદ કરી હતી. જ્યારે લેબર પાર્ટી સરકારમાં પરત ફરી ત્યારે તેને ટ્રેડ યુનિયન અને લેબર રિલેશન્સ એક્ટ 1974 દ્વારા રદ કરવામાં આવ્યો હતો. પૃષ્ઠભૂમિ આ કાયદો લોર્ડ ડોનોવનની આગેવાની હેઠળના રોયલ કમિશન ઓન ટ્રેડ યુનિયન્સ એન્ડ એમ્પ્લોયર્સ એસોસિએશન્સના અહેવાલને અનુસરે છે, જેણે ઔદ્યોગિક સંઘર્ષને ઘટાડવાનો અને અયોગ્ય બરતરફીનો દાવો રજૂ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. જો કે, કન્ઝર્વેટિવ સરકાર હેઠળ, ડોનોવન અહેવાલની દરખાસ્તોની તુલનામાં કામદારો માટેનું રક્ષણ ઘટાડવામાં આવ્યું હતું, અને અગાઉની સ્થિતિની તુલનામાં સામૂહિક સોદાબાજીના અધિકારના દમન સાથે જોડવામાં આવ્યું હતું. ઔદ્યોગિક સંબંધ બિલનું બીજું વાંચન 14 અને 15 ડિસેમ્બર 1970ના રોજ થયું હતું અને ત્રીજું વાંચન 24 માર્ચ 1971ના રોજ થયું હતું. સામગ્રી કામદારોને નોંધાયેલા ટ્રેડ યુનિયનમાં જોડાવાનો અથવા નોંધાયેલા અથવા નોંધણી વગરના ટ્રેડ યુનિયનમાં ન રહેવાનો અધિકાર આપવામાં આવ્યો હતો. સામૂહિક કરારો કાયદેસર રીતે લાગુ કરવા યોગ્ય હતા સિવાય કે અસ્વીકાર કલમ દાખલ કરવામાં આવી હોય. સામૂહિક 'હડતાળ નહીં' કલમો રોજગારના વ્યક્તિગત કરારમાં ગર્ભિત થઈ શકે તેવી વધુ શક્યતા હતી. માત્ર નોંધાયેલા ટ્રેડ યુનિયનોને જ કાયદાકીય અધિકારો અને કાયદાકીય મુક્તિઓનો આનંદ માણવાનો હતો. સતત નોંધણી સંસ્થાના નિયમો પર નિર્ભર હતી, જેમાં કેવી રીતે, ક્યારે અને કોના દ્વારા સત્તાનો ઉપયોગ કરવો તે સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું હતું, ખાસ કરીને ઔદ્યોગિક પગલાં લેવા સંબંધિત. રોજગાર કરારની વિગતોના લેખિત નિવેદનમાં ફરિયાદ પ્રક્રિયાનો સમાવેશ કરવો જરૂરી હતો. રોજગારના સામાન્ય કરાર હેઠળના કામદારને બરતરફીની પ્રક્રિયાઓના વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા માટે અયોગ્ય બરતરફી માટે વળતર મળી શકે છે. આ કાયદાએ જંગલી બિલાડીઓની હડતાળને મર્યાદિત કરી હતી અને કાયદેસરની હડતાળ પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો. તેણે રાષ્ટ્રીય ઔદ્યોગિક સંબંધ અદાલતની પણ સ્થાપના કરી હતી, જેને હાનિકારક હડતાળને રોકવા અને વિવિધ મજૂર વિવાદોનું સમાધાન કરવા માટે જરૂરી આદેશો આપવાની સત્તા આપવામાં આવી હતી. ટ્રેડ યુનિયનની પ્રતિક્રિયા ટ્રેડ યુનિયન કોંગ્રેસ (ટીયુસી) એ જનરલ સેક્રેટરી વિક ફેધરના નેતૃત્વમાં રાષ્ટ્રવ્યાપી "કિલ ધ બિલ" અભિયાન સાથે કાયદાની વિરુદ્ધ ઝુંબેશ ચલાવી હતી. 12 જાન્યુઆરી 1971ના રોજ ટીયુસીએ લંડનમાં કૂચ સાથે વિરોધમાં 'કાર્યવાહીનો દિવસ' યોજ્યો હતો. માર્ચમાં, 1,500,000 અમાલગામેટેડ એન્જિનિયરિંગ યુનિયનના સભ્યોએ એક દિવસની હડતાળ પાડી હતી. બિલને શાહી મંજૂરી મળ્યા પછી, સપ્ટેમ્બર 1971માં ટીયુસીએ તેના સભ્ય સંઘોને તેની જોગવાઈઓનું પાલન ન કરવા (અધિનિયમ હેઠળ સંઘ તરીકે નોંધણી સહિત) માટે મત આપ્યો હતો. તેનું પાલન કરવાનો ઇનકાર કરવા બદલ પરિવહન અને સામાન્ય કામદાર સંઘને અદાલતની અવમાનના બદલ બે વાર દંડ ફટકારવામાં આવ્યો હતો. જો કે, કેટલાક નાના સંગઠનોએ તેનું પાલન કર્યું હતું અને 1972ની કોંગ્રેસમાં 32ને ટીયુસીના સભ્યપદમાંથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યા હતા. બિલ સામે વિરોધ ઝુંબેશ આખરે વ્યક્તિગત કામદારોની આસપાસ એક થઈ ગઈ. જ્યારે પેન્ટોનવિલે ફાઇવની રાષ્ટ્રીય ઔદ્યોગિક સંબંધ અદાલત સમક્ષ હાજર થવાનો ઇનકાર કરવા બદલ ધરપકડ કરવામાં આવી હતી અને 1972ના ઉનાળામાં જેલમાં ધકેલી દેવામાં આવ્યા હતા, ત્યારે તેમના કેસને ખૂબ પ્રસિદ્ધિ મળી હતી. આખરે, સત્તાવાર વકીલે તેમની મુક્તિનો આદેશ આપવા દરમિયાનગીરી કરી હતી. બરતરફ કરાયેલા વડા પ્રધાન એડવર્ડ હીથે "બ્રિટનને કોણ સંચાલિત કરે છે?" ના મુદ્દા પર સામાન્ય ચૂંટણી બોલાવી હતી. ફેબ્રુઆરી 1974માં, નેશનલ યુનિયન ઓફ માઇનવર્કર્સ સાથેના લાંબા વિવાદ દરમિયાન. મતદાનના દિવસના બે દિવસ પહેલા, કોન્ફેડરેશન ઓફ બ્રિટીશ ઇન્ડસ્ટ્રીના ડાયરેક્ટર-જનરલ કેમ્પબેલ એડમ્સને એક ભાષણ આપ્યું હતું જેમાં તેમણે કહ્યું હતું કે "હું આગામી સરકારને આ કાયદાને રદ કરતી જોવા માંગુ છું જેથી આપણે તેને બદલવા માટે યોગ્ય સમજૂતી મેળવી શકીએ". એડમસનનું નિવેદન હેડલાઇન્સમાં આવ્યું હતું અને કન્ઝર્વેટિવ પાર્ટીની ચૂંટણીની સંભાવનાઓને નુકસાન પહોંચાડ્યું હોવાનું માનવામાં આવતું હતું. એડમસનના નિવેદનને સીબીઆઈના પ્રમુખ સર માઈકલ ક્લેફેમે નકારી કાઢ્યું હતું અને તેમણે રાજીનામાની રજૂઆત કરી હતી (પ્રસ્તાવને નકારી કાઢવામાં આવ્યો હતો). આવનારી લેબર સરકારે ટ્રેડ યુનિયન અને લેબર રિલેશન્સ એક્ટ 1974 દ્વારા આ કાયદો રદ કર્યો હતો. યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો મૂરે, ચાર્લ્સ પણ જુઓ. માર્ગારેટ થેચરઃ ગ્રાન્થમથી ફૉકલેન્ડ સુધી (2013), ચો. 10 મોરાન, માઈકલ. ધ પોલિટિક્સ ઓફ ઇન્ડસ્ટ્રિયલ રિલેશન્સઃ ધ ઓરિજિન્સ, લાઇફ એન્ડ ડેથ ઓફ ધ 1971 ઇન્ડસ્ટ્રિયલ રિલેશન્સ એક્ટ (લંડનઃ મેકમિલન, 1977). સોશિયલ ડેમોક્રેસી એન્ડ ઇન્ડસ્ટ્રિયલ મિલિટન્સીઃ ધ લેબર પાર્ટી, ધ ટ્રેડ યુનિયન્સ એન્ડ ઇન્કમ પોલિસી, 1945-1974 (કેમ્બ્રિજ યુ. પ્રા., 1976). રાઇડઆઉટ, આરડબલ્યુ 'ધ ઇન્ડસ્ટ્રિયલ રિલેશન્સ એક્ટ 1971' (1971) 34 (6) મોડર્ન લો રિવ્યૂ 655 ઇન્ડસ્ટ્રિયલ રિલેશન્સ એન્ડ ધ લિમિટ્સ ઓફ લો, વીક્સ, મેલિશ, ડિકન્સ, લોઇડ, 1975, પૃષ્ઠ 4, બેસિલ બ્લેકવેલ, ઓક્સફર્ડ. યુનાઇટેડ કિંગડમ સંસદના કાયદાઓ 1971 યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કાયદો રદ યુનાઇટેડ કિંગડમ સંસદના કાયદાઓ શ્રમ સંબંધોમાં યુનાઇટેડ કિંગડમમાં શ્રમ સંબંધો 1971