Multiple careers
20મી સદીના અંતમાં અને 21મી સદીની શરૂઆતમાં બહુવિધ કારકિર્દી બનાવવાનું વલણ વધી રહ્યું છે, જ્યારે કારકિર્દીમાં કાર્ય પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થાય છે જેને કોઈ ચોક્કસ નોકરી અથવા વ્યવસાય સાથે ઓળખી શકાય છે. આ બહુવિધ કારકિર્દી કાં તો સહવર્તી હોઈ શકે છે (જ્યાં કામદારની બે એક સાથે કારકિર્દી હોય છે) અથવા ક્રમિક (જ્યાં કામદાર બીજી કારકિર્દીમાં થોડો સમય કામ કર્યા પછી નવી કારકિર્દી અપનાવે છે). બંને અલગ-અલગ કારણોસર થઈ શકે છે. સાન્દ્રા કેરકા (2003) અહેવાલ આપે છે કે "સિત્તેરના દાયકાના અંતમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં થયેલા અભ્યાસો પહેલાથી જ દર્શાવે છે કે આર્થિક રીતે સક્રિય વસ્તીના 10 થી 30 ટકા લોકોએ 5 વર્ષના સમયગાળામાં ઓછામાં ઓછો એક કારકિર્દી પરિવર્તનનો અનુભવ કર્યો હતો" (ટેક્સેરિયા એન્ડ ગોમ્સ, 2000, પૃષ્ઠ 78). જર્મનીમાં 91 કુશળ યુવાન પુખ્ત વયના લોકોમાંથી, માત્ર એક તૃતીયાંશ સ્નાતક થયા પછીના પ્રથમ 8 વર્ષમાં સતત કારકિર્દી ધરાવતા હતા અને અડધાથી વધુ લોકો ઓછામાં ઓછા એક વખત અન્ય વ્યવસાયોમાં કાર્યરત હતા (હેઇન્ઝ 2002). રિવર્સ ટ્રાન્સફરની ઘટના પરોક્ષ સંકેત પૂરી પાડે છેઃ ટાઉનસેન્ડ (2003) માં જાણવા મળ્યું કે સામુદાયિક કોલેજોમાં નોંધણી કરનારા 62 ટકા સ્નાતક-ડિગ્રી ધારકો કારકિર્દીમાં ફેરફાર કરવા માટે સહયોગી ડિગ્રી અથવા પ્રમાણપત્રની માંગ કરી રહ્યા હતા. એક સાથે બહુવિધ કારકિર્દી ધરાવતા કામદારો "હાયફેનેટેડ" વ્યાવસાયિક ઓળખ અપનાવે છે. "શિક્ષક-ચિત્રકાર" એ એવી વ્યક્તિનો ઉલ્લેખ કરી શકે છે જે વર્ષના નવ મહિના પ્રાથમિક શાળાના શિક્ષક તરીકે અને વર્ષના ત્રણ (ઉનાળા) મહિના ચિત્રકાર તરીકે કામ કરે છે. "ડૉક્ટર-કુંભાર" એ એવી વ્યક્તિનો ઉલ્લેખ કરી શકે છે જે દિવસ દરમિયાન ઇએનટી-ફિઝિશિયન તરીકે કામ કરે છે, પરંતુ રાત્રે સિરામિક્સ સ્ટુડિયોમાં કામ કરે છે. કેટલાક લોકો હાયફન "-હોમમેકર" અથવા "-કેરગિવર" ને અન્ય પ્રકારના સહવર્તી બહુવિધ કારકિર્દી કાર્યકરના સૂચક તરીકે માને છે. એટલે કે, "વકીલ-ગૃહિણી" એટર્ની તરીકે કામ કરે છે અને ઘરે ઘરેલું ફરજો પણ સંભાળે છે. જેમ જેમ પુખ્ત વયના લોકોએ યુવા પેઢીના બાળકો અને જૂની પેઢીના માતા-પિતાની સંભાળ રાખવી પડે છે, તેમ તેમ "એક્સ-કેરગિવર" કાર્યકર ઉભરી આવ્યો છે-જ્યાં કાર્યકર કારકિર્દી-એક્સના કાર્યો પૂર્ણ કરે છે અને સાથે સાથે બાળકો અને વડીલોની જરૂરિયાતોની સંભાળ રાખે છે. કેટલાક લોકો નોંધે છે કે કામદાર વર્ગના ઘણા સભ્યો લાંબા સમયથી આર્થિક જરૂરિયાતને કારણે સહવર્તી કામદારો રહ્યા છે. બ્રિટિશ કર્મચારીઓનો ચોથો ભાગ આ રીતે કામ કરે છે. કામદારો આર્થિક (જેમ કે ગરીબી અથવા વધારાની સંપત્તિ માટે પ્રયાસ), શૈક્ષણિક (જેમ કે બહુવિધ ક્ષેત્રોમાં બહુવિધ ડિગ્રી), અથવા વ્યક્તિગત (જેમ કે વ્યાજ અથવા એક કારકિર્દીમાં પરિપૂર્ણતાનો અભાવ) સહિત અનેક કારણોસર એક સાથે બહુવિધ કારકિર્દી અપનાવી શકે છે. અર્થશાસ્ત્રી, રિચાર્ડ ફ્લોરિડા, અન્ય લોકો સૂચવે છે કે કેટલાક "હાયફેનેટ" સર્જનાત્મક જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવા માટે બહુવિધ સહવર્તી કારકિર્દીનો પીછો કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, "ડૉક્ટર-કુંભાર" સર્જનાત્મક પરિપૂર્ણતા તેમજ નફો અને વ્યાવસાયિક વિકાસ માટે સિરામિક્સનો ઉપયોગ કરી શકે છે. ક્રમિક બહુવિધ કારકિર્દી (એસ. એમ. સી.) ક્રમિક બહુવિધ કારકિર્દી ધરાવતા કામદારો સમય જતાં બદલાતી વ્યાવસાયિક ઓળખને અપનાવે છે. આમ, કામદાર તેના/તેણીના જીવનના 10-20 વર્ષોને એક કારકિર્દીમાં સમર્પિત કરી શકે છે અને પછી સંબંધિત કારકિર્દી અથવા સંપૂર્ણપણે નવી કારકિર્દીમાં ફેરવી શકે છે. જેમ જેમ અપેક્ષિત આયુષ્ય વધે છે, જેમ જેમ નિવૃત્તિ લાભો ઘટતા જાય છે, અને જેમ જેમ શૈક્ષણિક તકો વિસ્તરે છે-કામદારો વધુને વધુ પોતાને એક કારકિર્દીના લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરવા અને પછી બીજાને અપનાવવા માટે મજબૂર કરી શકે છે. કેટલાક આને પછીના જીવનમાં અર્થ અને હેતુને વિસ્તૃત કરવાની તક તરીકે જુએ છે, જ્યારે અન્ય લોકો આ વલણને કમનસીબ આર્થિક અને સામાજિક વાસ્તવિકતા તરીકે જુએ છે. સંદર્ભો લોયડ, ડેલિયા (જૂન 20,2008). "નોકરી બદલનારનું બાઇબલ". ધ ઇન્ટરનેશનલ હેરાલ્ડ ટ્રિબ્યુન. ગોલ્ડસ્મિથ, માર્શલ (જૂન 23,2007). "તમારી ઘણી ઓળખને ખુલ્લી પાડવી". વ્યાપાર સપ્તાહ. સવાન્ના ગુથરી (સંવાદદાતા). (2007, નવેમ્બર 26). "બેબી બૂમર્સ વધુ નોકરીઓ મેળવે છે". આજે [ટેલિવિઝન પ્રસારણ]. ન્યૂયોર્કઃ નેશનલ બ્રોડકાસ્ટિંગ કંપની. બાહ્ય લિંક્સ ધ શિફ્ટિંગ કારકિર્દી કોલમ અને ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સમાં બ્લોગ. કારકિર્દી વિકાસ