Restricted stock
પ્રતિબંધિત સ્ટોક, જેને પ્રતિબંધિત સિક્યોરિટીઝ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તે કંપનીનો સ્ટોક છે જે ચોક્કસ શરતો (પ્રતિબંધો) પૂરી ન થાય ત્યાં સુધી સંપૂર્ણપણે હસ્તાંતરણીય નથી (સ્ટોક જારી કરનાર કંપની પાસેથી સ્ટોક એવોર્ડ મેળવનાર વ્યક્તિને). તે શરતોની સંતોષ પર, સ્ટોક હવે પ્રતિબંધિત નથી, અને એવોર્ડ ધરાવતી વ્યક્તિને ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે. પ્રતિબંધિત શેરનો ઉપયોગ ઘણીવાર કર્મચારી વળતરના એક સ્વરૂપ તરીકે થાય છે, જે કિસ્સામાં તે સામાન્ય રીતે અમુક શરતોના સંતોષ પર હસ્તાંતરણીય ("વેસ્ટ") બની જાય છે, જેમ કે અમુક સમયગાળા માટે સતત રોજગાર અથવા ચોક્કસ ઉત્પાદન-વિકાસના લક્ષ્યોની સિદ્ધિ, શેર દીઠ કમાણી લક્ષ્યાંકો અથવા અન્ય નાણાકીય લક્ષ્યાંકો. સાનુકૂળ હિસાબી નિયમો અને આવકવેરાની સારવારને કારણે પ્રતિબંધિત સ્ટોક એ સ્ટોક વિકલ્પોનો લોકપ્રિય વિકલ્પ છે, ખાસ કરીને એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે. પ્રતિબંધિત સ્ટોક એકમો (આરએસયુ) તાજેતરમાં સાહસ કંપનીઓમાં સ્ટોક વિકલ્પો અને પ્રતિબંધિત સ્ટોકના સંકર તરીકે લોકપ્રિય બન્યા છે. આરએસયુમાં એમ્પ્લોયર દ્વારા ભવિષ્યમાં ચોક્કસ સમયે પ્રતિબંધિત સ્ટોક આપવાનું વચન સામેલ છે, જેમાં મર્યાદિત સ્ટોકની ફાયદાકારક એકાઉન્ટિંગ સારવાર જાળવી રાખીને કર્મચારીને આવકની માન્યતામાં વિલંબ કરવાના સામાન્ય હેતુ સાથે. સાહસ મૂડી-સમર્થિત સ્ટાર્ટઅપ્સમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છેઃ વેસ્ટિંગ પહેલાનો સમયગાળો, જેનો હેતુ કર્મચારીઓને સાહસમાંથી "દૂર જતા" અટકાવવાનો છે. સામાન્ય રીતે એક વર્ષનો "ક્લિફ" હોય છે જે કંપનીના પ્રારંભિક તબક્કાને રજૂ કરે છે જ્યારે સ્થાપકોના કામની સૌથી વધુ જરૂર હોય છે, ત્યારબાદ વધુ ક્રમિક રીતે ચાર વર્ષના સમયપત્રક પર વધુ વૃદ્ધિશીલ વિકાસના તબક્કાને રજૂ કરે છે. સ્થાપકોને કેટલીકવાર તેમના નિહિત સમયપત્રકમાં રોકાણ કરતા પહેલા કંપનીમાં વિતાવેલા સમયના એક ભાગને ઓળખવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે, સામાન્ય રીતે છ મહિનાથી બે વર્ષ સુધી. "ડબલ ટ્રિગર" પ્રવેગક જોગવાઈ જણાવે છે કે જો કંપની ત્રીજા પક્ષ દ્વારા હસ્તગત કરવામાં આવે અને અનુદાન મેળવનારની નોકરી ચોક્કસ સમયમર્યાદામાં સમાપ્ત થાય તો પ્રતિબંધિત સ્ટોક નિહિત થાય છે. નિયંત્રણમાં ફેરફાર પછી નવા વ્યવસ્થાપન દ્વારા કર્મચારીઓને ફરજ પાડવામાં આવે તો આ કર્મચારીઓને તેમના ઇક્વિટી શેર એવોર્ડનો બિન-રોકાણ કરેલો ભાગ ગુમાવવાથી રક્ષણ આપે છે. બીજો વિકલ્પ "સિંગલ ટ્રિગર" પ્રવેગક છે, જેના હેઠળ નિયંત્રણમાં ફેરફાર પોતે જ શેરના નિહિતકરણને વેગ આપે છે, પરંતુ આ માળખું રોકાણકારો માટે વધુ જોખમી છે કારણ કે કંપનીના સંપાદન પછી, મુખ્ય કર્મચારીઓને કોઈ ઇક્વિટી એવોર્ડ નહીં મળે જે કંપનીમાં રહેવા માટે નાણાકીય પ્રોત્સાહન પૂરું પાડે. "માર્કેટ સ્ટેન્ડઓફ પ્રોવિઝન", જે જણાવે છે કે પ્રતિબંધિત સ્ટોકના ધારકો પ્રારંભિક જાહેર પ્રસ્તાવ પછી ચોક્કસ સમયગાળા (સામાન્ય રીતે 180 દિવસ) માટે વેચાણ કરી શકશે નહીં. આનો હેતુ સ્થાપકો દ્વારા બજારમાં શેરના મોટા વેચાણને અટકાવીને IPO પછી કંપનીના શેરની કિંમતને સ્થિર કરવાનો છે. જ્યારે એનરોન જેવા કોર્પોરેશનોમાં દુર્વ્યવહાર જાહેર થયો ત્યારે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વહીવટી વળતર પ્રથાઓ કોંગ્રેસની તપાસ હેઠળ આવી હતી. 2004નો અમેરિકન જોબ્સ ક્રિએશન એક્ટ, પી. એલ. 108-357, સેક ઉમેરવામાં આવ્યું. 409એ, જે અમુક બિન-લાયકાત ધરાવતી વિલંબિત વળતર યોજનાઓ (સ્ટોક વિકલ્પ યોજનાઓ સહિત) માં ભાગ લેનારા કર્મચારીઓની આવકને વેગ આપે છે. બાદમાં 2004માં, એફ. એ. એસ. બી. એ નિવેદન નં. 123 (આર), શેર-આધારિત ચુકવણી, જેમાં 2005 થી શરૂ થતા વાર્ષિક સમયગાળા માટે સ્ટોક વિકલ્પો માટે ખર્ચની સારવારની જરૂર છે. (નિવેદન નં. 123 (આર) ને હવે એફએએસબી એકાઉન્ટિંગ સ્ટાન્ડર્ડ્સ કોડિફિકેશન વિષય 718, વળતર-સ્ટોક વળતરમાં સામેલ કરવામાં આવ્યું છે.) 2006 પહેલાં, સ્ટોક ઓપ્શન્સ એ કર્મચારી વળતરનું એક લોકપ્રિય સ્વરૂપ હતું કારણ કે વળતરની કિંમત શૂન્ય તરીકે નોંધવી શક્ય હતી, જ્યાં સુધી મંજૂરી આપતી વખતે કવાયત કિંમત શેરના વાજબી બજાર મૂલ્યની બરાબર હતી. સમાન હિસાબી ધોરણો હેઠળ, પ્રતિબંધિત શેરના પુરસ્કારો પ્રતિબંધિત શેરના વાજબી બજાર મૂલ્યની સમકક્ષ વળતર ખર્ચને માન્યતા આપવામાં પરિણમશે. જો કે, સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત હિસાબી સિદ્ધાંતો (જી. એ. એ. પી.) માં ફેરફારો જે 2006 માં અસરકારક બન્યા હતા, તેના કારણે પ્રતિબંધિત સ્ટોક વળતરનું વધુ લોકપ્રિય સ્વરૂપ બન્યું હતું. માઇક્રોસોફ્ટે 2003માં સ્ટોક ઓપ્શન્સમાંથી પ્રતિબંધિત સ્ટોક તરફ વળ્યું હતું અને મે 2004 સુધીમાં એચઆર કન્સલ્ટન્સી મર્સર દ્વારા સર્વેક્ષણ કરાયેલી તમામ કંપનીઓમાંથી લગભગ બે-તૃતીયાંશ કંપનીઓએ નવા વિકલ્પ ખર્ચ નિયમોના પ્રભાવને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે તેમના ઇક્વિટી વળતર કાર્યક્રમોમાં ફેરફાર કરવાની જાણ કરી હતી. 2003 અને 2005ની વચ્ચે ફોર્ચ્યુન 1000 કંપનીઓ દ્વારા આપવામાં આવેલા શેર વિકલ્પોની સરેરાશ સંખ્યામાં (કંપની દીઠ) 40 ટકાનો ઘટાડો થયો હતો અને તે જ સમયગાળામાં પ્રતિબંધિત શેર પુરસ્કારોની સરેરાશ સંખ્યામાં લગભગ 41 ટકાનો વધારો થયો હતો ("એક્સપેંસિંગ રૂલ ડ્રાઇવ્સ સ્ટોક એવોર્ડ્સ", અનુપાલન સપ્તાહ, 27 માર્ચ, 2007). 2004 થી 2010 સુધી, S & P 500 માં તમામ રિપોર્ટિંગ એક્ઝિક્યુટિવ્સના પ્રતિબંધિત સ્ટોક હોલ્ડિંગ્સની સંખ્યામાં 88 ટકાનો વધારો થયો છે. ટેક્સ ટ્રીટમેન્ટ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ઇન્ટર્નલ રેવન્યુ કોડની કલમ 83 હેઠળ, સેવાઓની કામગીરીના સંબંધમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવેલી મિલકતનું મૂલ્ય કુલ આવકમાં સામેલ છે, અને તે એવી તારીખે માન્યતા આપવામાં આવે છે કે જેના પર મિલકત હવે જપ્તીના નોંધપાત્ર જોખમને આધિન નથી, અથવા જે તારીખે મિલકત ટ્રાન્સફર કરી શકાય તે તારીખ, જે પણ પહેલા હોય. પ્રતિબંધિત સ્ટોકના કિસ્સામાં, અગાઉની તારીખ સામાન્ય રીતે "નિહિત તારીખ" તરીકે ઓળખાય છે અને તે તારીખ છે જ્યારે કર્મચારી કરવેરાના હેતુઓ માટે આવકને ઓળખે છે (એમ ધારીને કે પ્રતિબંધિત સ્ટોક અગાઉની તારીખે તબદીલીપાત્ર નથી, જે રીતે નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે તેમના પ્રતિબંધિત સ્ટોક પુરસ્કારોની રચના કરે છે). કર્મચારીઓ પ્રતિબંધિત શેરના મૂલ્ય પર તે જે વર્ષમાં મૂકે છે તેના પર આવકવેરો ચૂકવે છે, અને પછી જે વર્ષમાં તે વેચવામાં આવે છે તે વર્ષમાં પ્રતિબંધિત શેરના મૂલ્યમાં કોઈપણ અનુગામી વૃદ્ધિ અથવા અવમૂલ્યન પર મૂડી લાભ કર ચૂકવે છે. પ્રતિબંધિત સ્ટોકનો અનુદાન મેળવનાર અનુદાનના સમયે પ્રતિબંધિત સ્ટોકના વાજબી બજાર મૂલ્યના આધારે પ્રતિબંધિત સ્ટોક અનુદાનમાંથી આવકને ઓળખવા માટે "83 (બી) ચૂંટણી" કરી શકે છે. જ્યારે પ્રતિબંધિત સ્ટોક ખૂબ જ નીચા મૂલ્ય પર આપવામાં આવે છે ત્યારે આવકવેરાની જવાબદારીને ઘટાડવા માટે આ ઘણીવાર ઇચ્છનીય છે, પરંતુ તે જોખમી છે કારણ કે સ્ટોક એવોર્ડ પર ચૂકવવામાં આવેલો કર પરત કરવામાં આવતો નથી, પછી ભલે તે સ્ટોક આખરે નિહિત ન હોય. યુનાઇટેડ કિંગડમ અને રિપબ્લિક ઓફ આયર્લેન્ડમાં અન્ય દેશોના મહેસૂલ સત્તાવાળાઓએ પ્રતિબંધિત સ્ટોક અને આરએસયુ પુરસ્કારોના કરવેરા અંગે માર્ગદર્શિકા જારી કરી છે. મૂલ્યાંકન પ્રતિબંધિત શેર સામાન્ય રીતે પ્રતિબંધિત શેર પુરસ્કારોને જારી કરેલા અને બાકી રહેલા શેર તરીકે ગણીને કંપનીના ઇક્વિટી મૂલ્યાંકનમાં સામેલ કરવામાં આવે છે. આ અભિગમ એ હકીકતને પ્રતિબિંબિત કરતો નથી કે પ્રતિબંધિત સ્ટોક તેની સાથે જોડાયેલી વેસ્ટિંગ શરતોને કારણે અનિયંત્રિત સ્ટોક કરતાં ઓછું મૂલ્ય ધરાવે છે, અને તેથી પ્રતિબંધિત સ્ટોક બાકી ધરાવતી કંપનીનું માર્કેટ કેપિટલાઇઝેશન વધુ પડતું દર્શાવી શકાય છે. જો કે, આ સંબંધમાં સ્ટોક ઓપ્શન્સની સરખામણીમાં પ્રતિબંધિત સ્ટોકની ઓછી અસર પડે છે, કારણ કે એનાયત કરાયેલા શેરની સંખ્યા ઓછી હોય છે અને તરલતા માટે ડિસ્કાઉન્ટ ઓછું હોય છે. સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ જ્યારે સ્ટાર્ટઅપ્સે પ્રતિબંધિત સ્ટોક, આઇએસઓ, એનએસઓ અને આરએસયુ ઇક્વિટી કોર્પોરેટ ફાઇનાન્સને મંજૂરી આપવી જોઈએ મૂળભૂત વિશ્લેષણ શેર બજાર કર્મચારી શેર માલિકી