Positive action
યુરોપમાં, હકારાત્મક પગલાં એ એવા પગલાં છે જે સંરક્ષિત જૂથોને લક્ષ્યાંકિત કરે છે જેથી તે જૂથોના સભ્યોને ગેરલાભ દૂર કરવા અથવા ઘટાડવા માટે સક્ષમ અથવા પ્રોત્સાહિત કરી શકાય; અથવા સંરક્ષિત જૂથની વિવિધ જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા; અથવા સંરક્ષિત જૂથોમાં વ્યક્તિઓને પ્રવૃત્તિમાં ભાગ લેવા માટે સક્ષમ અથવા પ્રોત્સાહિત કરવા. યુનાઇટેડ કિંગડમમાં સમાનતા અધિનિયમ 2010 ss 158-159 માં, આ શબ્દનો ઉપયોગ રોજગારના સંદર્ભમાં "ઓછું પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા" જૂથમાંથી ઉમેદવારની પસંદગીને મંજૂરી આપવા માટે થાય છે, જ્યાં સુધી તે અથવા તેણી અન્ય સંભવિત ઉમેદવારની સરખામણીમાં સમાન લાયકાત કરતાં ઓછી ન હોય, જે ઓછું પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા જૂથમાંથી ન હોય. યુરોપિયન યુનિયનની કામગીરી પર યુરોપિયન કાયદો સંધિ કલમ 157 (4) કાલાન્કે વિ ફ્રી હેન્સસ્ટાડ બ્રેમેન [1995] આઇઆરએલઆર 660, [1996] ઇસીઆર આઇ-03051 (સી-<આઇડી3>) માર્સચલ વિ લેન્ડ નોર્ડરેન વેસ્ટફાલેન [1997] ઇસીઆર આઇ-06363 (સી-<આઇડી1>) રી બેડેકની અરજી [2001] 2 સીએમએલઆર 6 (સી-<આઇડી4>) અબ્રાહમસન અને એન્ડરસન વિ ફોગેલક્વિસ્ટ [2000] ઇસીઆર આઇ-05539 (સી-<આઇડી2>) પણ જુઓ ઇયુ કાયદો યુકે રોજગાર ભેદભાવ સમાન તક સામાજિક સમાનતા શ્રમ કાયદો કાયદો સમર્થન