Class stratification
વર્ગ સ્તરીકરણ એ સામાજિક સ્તરીકરણનું એક સ્વરૂપ છે જેમાં સમાજને એવા પક્ષોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે કે જેમના સભ્યોને સંસાધનો અને સત્તાની જુદી જુદી પહોંચ હોય. આર્થિક, કુદરતી, સાંસ્કૃતિક, ધાર્મિક, હિતો અને આદર્શ મતભેદ સામાન્ય રીતે વિવિધ વર્ગો વચ્ચે અસ્તિત્વ ધરાવે છે. વર્ગ સ્તરીકરણની પ્રક્રિયા વર્ગ સ્તરીકરણના પ્રારંભિક તબક્કામાં, આપેલ સમાજમાં મોટાભાગના સભ્યો પાસે સંપત્તિ અને સત્તાની સમાન પહોંચ હોય છે, જેમાં માત્ર થોડા જ સભ્યો બાકીની સરખામણીએ નોંધપાત્ર રીતે વધુ કે ઓછી સંપત્તિ દર્શાવે છે. સમય જતાં, સંપત્તિ અને દરજ્જાનો સૌથી મોટો હિસ્સો વસ્તીની નાની સંખ્યાની આસપાસ કેન્દ્રિત થવાનું શરૂ કરી શકે છે. જ્યારે સંપત્તિ કેન્દ્રિત થતી રહે છે, ત્યારે જ્યાં સુધી સમૃદ્ધ અને ગરીબ વચ્ચે તીવ્ર અસંતુલન ન સર્જાય ત્યાં સુધી નોંધપાત્ર રીતે ઓછી સંપત્તિ ધરાવતા સમાજના ખિસ્સામાં વિકાસ થઈ શકે છે. જેમ જેમ સમાજના સભ્યો આર્થિક રીતે એકબીજાથી ફેલાય છે, તેમ તેમ વર્ગો બનાવવામાં આવે છે. જ્યારે ભૌતિક અંતર ઉમેરવામાં આવે છે, ત્યારે વર્ગો વચ્ચે એક સાંસ્કૃતિક તિરાડ અસ્તિત્વમાં આવે છે, જેનું ઉદાહરણ સમૃદ્ધ લોકોની સારી વર્તણૂક, "સંસ્કારી" વર્તણૂક વિરુદ્ધ ગરીબોની "અસભ્ય" વર્તણૂકની ધારણા છે. સાંસ્કૃતિક વિભાજન સાથે, વર્ગો એકબીજા સાથે ભળી જવાની શક્યતા ઓછી થતી જાય છે, અને તેમની વચ્ચે પૌરાણિક કથાઓ વધુને વધુ સામાન્ય બની જાય છે (એટલે કે. "રેલવે ટ્રેકની ખોટી બાજુ"). નીચલો વર્ગ તેના પ્રભાવ અને સંપત્તિને વધુ ગુમાવે છે કારણ કે ઉચ્ચ વર્ગ વધુ પ્રભાવ અને સંપત્તિ મેળવે છે, જે વર્ગોને એકબીજાથી વધુ વિભાજિત કરે છે. વર્ગ યોજના સામાજિક વર્ગને સામાન્ય રીતે કોઈ ચોક્કસ સમયે તેમને ભરતા વ્યક્તિઓને બદલે હોદ્દાઓના સમૂહ તરીકે ગણવામાં આવે છે. વર્ગ માળખું એ "ખાલી જગ્યાઓ" છે જે વ્યક્તિઓ વર્ગ માળખાના આકારમાં ફેરફાર કર્યા વિના ધરાવે છે. વર્ગ વિશ્લેષણ માટે માર્ક્સવાદી અભિગમ જાળવી રાખવાના પ્રયાસોમાં એરિક ઓલિન રાઈટે વર્ગ યોજના તૈયાર કરી હતી. રાઈટની પ્રથમ યોજનામાં તેઓ જણાવે છે કે મૂડીવાદમાં સરળ ઉત્પાદન મૂડીવાદી ઉત્પાદન પદ્ધતિ સાથે અસ્તિત્વ ધરાવે છે. આ યોજનામાં બુર્જુઆ વર્ગ, સ્વ-રોજગાર ધરાવતો કામદાર જે સરળ ઉત્પાદનમાં જોડાય છે તે એક વર્ગ છે. આ નમૂનામાં બે વિશિષ્ટ વર્ગો છે, બુર્જુઆ વર્ગ અને શ્રમજીવી વર્ગ. બુર્જુઆ વર્ગ ઉત્પાદનના સાધનો ધરાવે છે અને શ્રમજીવી વર્ગ શોષિત કામદારો છે. આ બંને વર્ગોને છ વર્ગોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે જે રાઈટની પ્રથમ યોજના બનાવે છે. નિરીક્ષકો અને સંચાલકો વિરોધાભાસી વર્ગમાં છે કારણ કે તેઓ શ્રમજીવી વર્ગ પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે અને તેમ છતાં તેઓ હજુ પણ મધ્યમવર્ગીયોનું વર્ચસ્વ ધરાવે છે. નાના નોકરીદાતાઓ નાના મધ્યમવર્ગીય અને મધ્યમવર્ગીય બંને હોય છે; અને અર્ધ-સ્વાયત્ત કર્મચારીઓ જ્યારે તેમની પાસે ઉત્પાદનના સાધનો નથી, ત્યારે તેઓ સામાન્ય શ્રમજીવી વર્ગ કરતાં તેમના કામ પર વધુ સ્વાયત્તતાનો લાભ મેળવે છે. આ વર્ગો શોષણ અને વર્ચસ્વ પર આધારિત છે. ઉત્પાદનના સાધનોની માલિકી ધરાવતા લોકો અને ન ધરાવતા લોકો વચ્ચે શોષણ અસ્તિત્વ ધરાવે છે. કામદારો દ્વારા કેટલી સ્વાયત્તતાનો ઉપયોગ કરી શકાય છે અને કેટલી હદ સુધી તેમની દેખરેખ રાખવામાં આવે છે તેના આધારે પ્રભુત્વ માપવામાં આવે છે. રાઈટની બીજી યોજનામાં 12-વર્ગની યોજના સામેલ છે અને તે શોષણ પર આધારિત છે. બીજી યોજનામાં શોષણના ત્રણ પરિમાણો છેઃ ઉત્પાદનના માધ્યમોની માલિકી, ઉત્પાદનની તકનીકી પ્રક્રિયાઓના નિયંત્રણ અને સંકલનને મંજૂરી આપતી સંસ્થાકીય અસ્કયામતોની માલિકી, અને કુશળતા અથવા પ્રમાણપત્રોની માલિકી. જ્હોન ગોલ્ડથોર્પની વર્ગ યોજના શ્રમ બજારો અને ઉત્પાદન એકમોની અંદરની સ્થિતિને અલગ પાડવાની છે, અથવા વધુ ચોક્કસપણે રોજગાર સંબંધોના સંદર્ભમાં આવી સ્થિતિને અલગ પાડવાની છે. ગોલ્ડથોર્પ યોજના નોકરીદાતાઓ, સ્વ રોજગારી અને કર્મચારીઓને અલગ પાડે છે. કર્મચારીઓના જૂથમાં અગિયાર વર્ગોને તેઓ જે રોજગાર સંબંધનો આનંદ માણે છે તેના આધારે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. યોજનાનો ઉદ્દેશ વ્યવસાયિક શીર્ષક/રોજગાર સંબંધોને જૂથબદ્ધ કરવાનો છે, અને આપેલ સંયોજનો દ્વારા જોડાયેલા રોજગાર સંબંધો આંતર-રાષ્ટ્રીય રીતે અલગ હોઈ શકે છે. જેમ જેમ સિદ્ધાંતો વર્ગ સ્તરીકરણ સાથે સંબંધિત છે તેમ અભિનેતાઓ દ્વારા વહેંચાયેલી સામાન્ય લાક્ષણિકતામાં શ્રમ બજારો અને ઉત્પાદક પ્રક્રિયાઓ દ્વારા વ્યાખ્યાયિત સંબંધોમાં તેઓ જે સ્થાન ધરાવે છે તેનો સમાવેશ થાય છે. વર્ગને ઘણીવાર જીવનની તકોના નોંધપાત્ર નિર્ધારક તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. વ્યક્તિગત અભિનેતાઓના ઇરાદાપૂર્વકના કાર્યો સામાજિક સત્તાના પદ પરથી હાથ ધરવામાં આવે છે જે વર્ગના સભ્યપદ દ્વારા નક્કી થાય છે. વ્યક્તિ પાસે જે સંસાધનો હોય છે અને તેઓ જે અવરોધોનો સામનો કરે છે અને જે પગલાં લે છે તે અન્ય લોકો કરતા હાથ ધરવામાં આવવાની વધુ સંભાવના તરફ દોરી જાય છે. આ પ્રક્રિયાઓ વર્ગની સ્થિતિને ઘણા પ્રકારના વર્તનનું શક્તિશાળી આગાહીકાર બનવા તરફ દોરી જાય છે. વર્ગ અને જાતિ એવી દલીલ કરી શકાય છે કે કેટલાક દેશોમાં કાળા અને સફેદ વંશીય જૂથો વચ્ચેની અલગતા એટલી મજબૂત છે કે તેઓ જુદા જુદા વર્ગો છે, અને આમ તે અલગતા એ વર્ગ સ્તરીકરણનું એક સ્વરૂપ છે. કેટલાક દેશોમાં જાતિઓ વચ્ચે ચોક્કસ વિભાજન હોવા છતાં, તે દેશોમાં "ઉચ્ચ વર્ગ" વંશીયતાના ગરીબ લોકો પણ હશે. જાતિ પ્રણાલી વર્ગ સંઘર્ષ વર્ગ ચેતના સાંસ્કૃતિક અભિજાત્યપણુ સામાજિક ગતિશીલતા વર્ગવાદ આર્થિક અસમાનતા અભિજાત્યપણુ દમન યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સંપત્તિ અસમાનતા સામાજિક વર્ગ સામાજિક સ્તરીકરણ સંદર્ભો સેવેજ અસમાનતાઓઃ અમેરિકાની શાળાઓમાં બાળકો/જોનાથન કોઝોલ-ન્યૂ યોર્કઃ ક્રાઉન પબ્લિશર્સ ઇન્ક., 1991. મેરેજ એન્ડ કાસ્ટ ઇન અમેરિકાઃ સેપરેટ એન્ડ અનઇક્વલ ફેમિલીઝ ઇન અ પોસ્ટ-મેરેટલ એજ/કેય હાયમોવિટ્ઝ-ન્યૂ યોર્કઃ ઇવાન આર. ડી, 2006. "બ્રીન, રિચાર્ડ અને ડેવિડ રોટમેન. વર્ગ સ્તરીકરણઃ એક તુલનાત્મક પરિપ્રેક્ષ્ય. હર્ટફોર્ડશાયરઃ હાર્વેસ્ટર વ્હીટશેફ, 1995. બાહ્ય કડીઓ સામાજિક વર્ગો સામાજિક-આર્થિક ગતિશીલતા સામાજિક સ્તરીકરણ