Randstad NV
રેન્ડસ્ટેડ એન. વી., જે સામાન્ય રીતે રેન્ડસ્ટેડ તરીકે ઓળખાય છે અને રેન્ડસ્ટેડ તરીકે શૈલીબદ્ધ છે, તે ડચ બહુરાષ્ટ્રીય માનવ સંસાધન સલાહકાર પેઢી છે જેનું મુખ્ય મથક નેધરલેન્ડ્સના ડાયમેનમાં છે. તેની સ્થાપના 1960માં નેધરલેન્ડ્સમાં ગેરિટ ડેલબાઉટ દ્વારા કરવામાં આવી હતી, જેમણે ફ્રિટ્સ ગોલ્ડસ્ક્મેડિંગને તેમની સાથે જોડાવા માટે કહ્યું હતું અને તે લગભગ 39 દેશોમાં કાર્યરત છે. રેન્ડસ્ટેડ એનવી યુરોનેક્સ્ટ એમ્સ્ટર્ડમના એઇએક્સ પર રેન્ડ તરીકે સૂચિબદ્ધ છે. સ્થાપક ફ્રિટ્સ ગોલ્ડસ્ક્મેડિંગ હજુ પણ (એપ્રિલ 2023) સૌથી મોટા શેરહોલ્ડર છે. કંપનીનું નામ નેધરલેન્ડ્સના રેન્ડસ્ટેડ પ્રદેશના નામ પરથી રાખવામાં આવ્યું છે. મુખ્ય પ્રવૃત્તિઓ રેન્ડસ્ટેડ કામચલાઉ અને કાયમી નોકરીઓ માટે માનવ સંસાધન સેવાઓમાં નિષ્ણાત છે, જેમાં વ્યાવસાયિકો અને વરિષ્ઠ મેનેજરોના કરાર સ્ટાફનો સમાવેશ થાય છે. આમાંના મોટાભાગના દેશોમાં, રેન્ડસ્ટેડ એકમના માળખા અનુસાર કામ કરે છે, જેમાં દરેક એકમમાં બે સલાહકારો હોય છે જેઓ ગ્રાહકોને સેવાની જોગવાઈ અને ઉમેદવારોની પસંદગી માટે જવાબદાર હોય છે. રેન્ડસ્ટેડ આ પ્રવૃત્તિઓને બે બ્રાન્ડ નામો હેઠળ પ્રોત્સાહન આપે છેઃ રેન્ડસ્ટેડ અને ટેમ્પો ટીમ. રેન્ડસ્ટેડનો એક અલગ વિભાગ નિરીક્ષકો, સંચાલકો, વ્યાવસાયિકો, વચગાળાના નિષ્ણાતો અને સલાહકારોની ભરતી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. આ લોકોને મધ્યમ અને વરિષ્ઠ વ્યવસ્થાપનમાં કામચલાઉ હોદ્દાઓ પર નિયુક્ત કરવામાં આવે છે, જેમ કે ઇજનેરો, આઇસીટી નિષ્ણાતો અથવા માર્કેટિંગ અને સંચાર નિષ્ણાતો. એચઆર સોલ્યુશન્સમાં પસંદગી પ્રક્રિયાઓ, એચઆર કન્સલ્ટન્સી, આઉટપ્લેસમેંટ અને કારકિર્દી સપોર્ટ જેવી સંખ્યાબંધ સેવાઓનો પણ સમાવેશ થાય છે. રેન્ડસ્ટેડ રેન્ડસ્ટેડ, રેન્ડસ્ટેડ કેર, ટેમ્પો ટીમ, એક્સપેક્ટ્રા, ઓસી અને યાટ સહિતની બ્રાન્ડ્સ હેઠળ કામ કરે છે. રેન્ડસ્ટેડ 2006 થી 2017 સુધી ઇંગ્લિશ ફોર્મ્યુલા 1 ટીમ વિલિયમ્સ એફ 1 ના પ્રાયોજક હતા. 2019 માં, રેન્ડસ્ટેડ 2020 થી આલ્ફા ટૌરી નામની ઇટાલિયન ફોર્મ્યુલા 1 ટીમ સ્કુડેરિયા ટોરો રોસોની પ્રાયોજક બની હતી. ઇતિહાસ 1960-1970: કંપનીની શરૂઆત રેન્ડસ્ટેડની સ્થાપના 1960માં ફ્રિટ્સ ગોલ્ડસ્ક્મેડિંગ અને ગેરિટ ડેલબાઉટ દ્વારા કરવામાં આવી હતી, જે બંને તે સમયે વીયુ યુનિવર્સિટી એમ્સ્ટરડેમમાં અર્થશાસ્ત્રનો અભ્યાસ કરી રહ્યા હતા. જ્યારે ગોલ્ડસ્ક્મેડિંગ વી. યુ. યુનિવર્સિટી એમ્સ્ટર્ડમમાં એક થીસીસ લખવાના હતા ત્યારે તેમના પ્રોફેસરે તેમને કામચલાઉ રોજગાર પર એક થીસીસ લખવાની સલાહ આપી હતી, જેના વિશે તે સમયે ભાગ્યે જ કોઈ સાહિત્ય હતું. તેમના થીસીસ પૂર્ણ કર્યા પછી, ગોલ્ડસ્ક્મેડિંગે તેમના થીસીસના વિષયને કંપનીમાં ફેરવવાનું નક્કી કર્યું. પેઢી માટે પ્રથમ ફ્લાયર એમ્સ્ટરડેમમાં સ્લોટર્કેડ પરના વિદ્યાર્થી ગૃહમાં ગોલ્ડસ્ક્મેડિંગના એટિક રૂમમાં લખવામાં આવ્યા હતા. આ એજન્સીનું નામ 'યુઇટ્ઝેન્ડબ્યુરો એમ્સ્ટેલ્વીન' હતું. પ્રથમ વર્ષોમાં, યુઇટ્ઝેન્ડબ્યુરો એમ્સ્ટેલ્વીને મુખ્યત્વે વીમા ઉદ્યોગ, બેંકો અને આરોગ્ય સંભાળ ક્ષેત્ર માટે કર્મચારીઓ પૂરા પાડ્યા હતા. પેઢીની પ્રથમ કચેરી એમ્સ્ટરડેમમાં વોન્ડેલપાર્ક નજીક હતી. 1963માં, એજન્સીએ લીડેન અને રોટરડેમમાં શાખાઓ પણ ખોલી અને તેનું નામ 'યુઇટ્ઝેન્ડબ્યુરો એમ્સ્ટેલ્વીન' થી બદલીને 'રેન્ડસ્ટેડ યુઇટ્ઝેન્ડબ્યુરો' કર્યું. તે સમયે, ગોલ્ડસ્ક્મેડિંગ અને ડેલબાઉટને હજુ પણ ખાતરી હતી કે રેન્ડસ્ટેડ (એમ્સ્ટરડેમ, ઉટ્રેચ, ધ હેગ અને રોટરડેમ વચ્ચેનો શહેરી વિસ્તાર) તેમની કુલ પહોંચનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. ટોટલ ડિઝાઇનના ડિઝાઈનર બેન બોસ દ્વારા નવો લોગો બનાવવામાં આવ્યો હતો. આ હજુ પણ 2011 માં રેન્ડસ્ટેડ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતો લોગો છે. 1965થી રેન્ડસ્ટેડે બ્રસેલ્સમાં, 1967માં લંડનમાં અને 1968માં જર્મનીના ડસેલડોર્ફમાં શાખા ખોલી હતી. ફ્રાન્સે 1973માં તેનું અનુસરણ કર્યું. 1970માં એએમઆરઓ બેંક પાસેથી વધારાનું ભંડોળ મેળવ્યા પછી, રેન્ડસ્ટેડ એ. જે. ખાતે નવી મુખ્ય કચેરીમાં રહેવા ગયા. એમ્સ્ટર્ડમમાં અર્નસ્ટ્રેટ, જ્યાં સમયપત્રકોના વહીવટને કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યો હતો, અને કંપનીનું પ્રથમ કમ્પ્યુટર-એક વિશાળ પરિષદ ખંડનું કદ-તેમની પ્રક્રિયા કરવા માટે હસ્તગત કરવામાં આવ્યું હતું. ટીકા જેમ જેમ કામચલાઉ કર્મચારીઓની સંખ્યા વધતી ગઈ (દા. ત. એએસબી, મેનપાવર ઇન્ક., એવરો અને ટેમ્પો-ટીમ), કામચલાઉ સ્ટાફિંગ એજન્સીઓએ નબળી છબી મેળવી હતી. ટીકાનો એક ભાગ રાજકીય હતો; ટ્રેડ યુનિયનો અને ડાબેરી પક્ષો ઈચ્છતા હતા કે સરકાર શ્રમ બજાર પર અને રોજગાર મધ્યસ્થી પર પણ વધુ નિયંત્રણ રાખે. યુનિયનોને ચિંતા હતી કે કામચલાઉ કર્મચારીઓને કોઈ અધિકારો નથી, તેઓ કાયમી કર્મચારીઓ કરતાં વધુ કમાણી કરી શકે છે, નોકરીદાતાઓ કાયમી નોકરીઓને કામચલાઉ નોકરીઓ દ્વારા બદલશે, કે જે લોકો પ્રમાણમાં ગતિશીલ હતા તેમને જ કામચલાઉ નોકરીઓ મળશે અને કામચલાઉ કર્મચારીઓને માત્ર ગંદા અને ભારે કામ આપવામાં આવશે. જો કે, રેન્ડસ્ટેડને લાગ્યું કે તે એવા લોકો માટે નોકરીઓ શોધી રહ્યું છે જે અન્યથા શ્રમ બજારમાં સક્રિય ન હોત. ડચ સામાજિક બાબતોના મંત્રાલયે કામચલાઉ સ્ટાફિંગ એજન્સીઓની વિભાવના સાથે સંઘર્ષ કર્યો અને પ્રતિબંધાત્મક પગલાંની શ્રેણી રજૂ કરી, જ્યાં સુધી કે એજન્સીઓ આગળ વિસ્તરણ કરી શકશે નહીં. વધુમાં, દરેક કામચલાઉ કર્મચારીને મંત્રાલયમાં નિયમિતપણે ફરીથી નોંધણી કરાવવી પડતી હતી; ન તો કામચલાઉ કર્મચારીઓને કાયમી કર્મચારીઓ કરતાં વધુ કમાણી કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવતી હતી. અનિચ્છનીય અસર એ હતી કે પ્રમાણમાં ઓછા ખર્ચને કારણે કામચલાઉ કર્મચારીઓની માંગમાં વધારો થયો. જવાબમાં, રેન્ડસ્ટેડ-કામચલાઉ સ્ટાફિંગ એજન્સીઓના હિતોને પ્રોત્સાહન આપતા સંગઠન એબીયુ સાથે મળીને-નિયમો સામે 22 અદાલતી કેસ શરૂ કર્યા. તેનું એક પરિણામ વિસ્તરણ પર પ્રતિબંધ મૂકતા નિયમનને નાબૂદ કરવાનું હતું. સલાહકારની ભૂમિકા જ્યારે એક તરફ ગ્રાહકોને હસ્તગત કરવી અને સેવા આપવી અને બીજી તરફ કામચલાઉ કર્મચારીઓની પસંદગી અને નિયુક્તિ શરૂઆતમાં બે અલગ-અલગ ભૂમિકાઓ હતી, ત્યારે રેન્ડસ્ટેડે તેમને એક વ્યક્તિ, સલાહકારમાં એકીકૃત કરવાનું નક્કી કર્યું. તે સમયે કામચલાઉ કર્મચારીઓના ક્ષેત્રમાં આ એક અનોખો વિકાસ હતો. તેના શરૂઆતના વર્ષોમાં કંપનીએ કી પંચ ઓપરેટરો, ટાઇપિસ્ટ્સ, એકાઉન્ટન્ટ્સ, સંચાલકો અને સચિવોને પુરવઠો પૂરો પાડવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું હતું. 1973થી તેણે તબીબીથી માંડીને ઔદ્યોગિક તમામ પ્રકારના કર્મચારીઓ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે વ્યાપક અભિગમ અપનાવ્યો હતો. હોલ્ડિંગ કંપની 1970 ના દાયકાના અંતમાં, રેન્ડસ્ટેડ પાસે સફાઈ કાર્ય અને સુરક્ષા માટે વિભાગો પણ હતા. 1978માં, રેન્ડસ્ટેડ હોલ્ડિંગ એનવીની સ્થાપના તમામ વિભાગોને સમાવવા માટે એક હોલ્ડિંગ કંપની તરીકે કરવામાં આવી હતી. રેન્ડસ્ટેડ 1977માં ડાયમેનમાં મોટી મુખ્ય કચેરીમાં પણ રહેવા ગયા હતા. 1980-1990: સ્થિર વૃદ્ધિ અને શેરબજારમાં ફ્લોટેશન સમયગાળો 1980-1990, મંદી સાથે શરૂ થયો હતો અને રેન્ડસ્ટેડને 160 કર્મચારીઓને બિનજરૂરી બનાવવાની ફરજ પડી હતી. જો કે, અર્થતંત્ર ક્યારે સુધરશે તેની યોગ્ય આગાહી કરતાં, રેન્ડસ્ટેડે ખર્ચ ઘટાડવાને બદલે વિકાસ તરફ ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું. તેના હરીફ ટેમ્પો-ટીમ મંદી પર સવારી કરવામાં ઓછી સફળ રહી હતી અને 1982 ના અંતમાં, રેન્ડસ્ટેડ દ્વારા તેનો કબજો લેવાની માંગ કરી હતી. રેન્ડસ્ટેડે બ્રાન્ડનું નામ જાળવી રાખ્યું હતું પરંતુ વધુ અનુભવી સ્ટાફને લક્ષ્ય બનાવીને ટેમ્પો-ટીમ બ્રાન્ડને અલગ પાડી હતી. કામચલાઉ કર્મચારીઓ માટે સી. એલ. એ. ટ્રેડ યુનિયન એફ. એન. વી. એ હવે સ્વીકાર્યું કે શ્રમ બજારને ફ્લેક્સ કામદારોની જરૂર છે અને ઘણા લોકો માટે કામચલાઉ કામ કાયમી નોકરી તરફનું એક પગલું છે, અને ચર્ચાની માંગ કરી. આના પરિણામે 1986માં કામચલાઉ કર્મચારીઓના ક્ષેત્રમાં કાયમી કર્મચારીઓ માટે સામૂહિક શ્રમ કરાર (સી. એલ. એ.) થયો અને 1987માં તમામ કામચલાઉ કર્મચારીઓ માટે સી. એલ. એ. થયો. 1982 થી સરકારી નીતિઓ કામચલાઉ સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ માટે ઓછી પ્રતિકૂળ બની હતી, તે માન્યતા હતી કે તેઓ રોજગારને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે, અને નિયમો ધીમે ધીમે હળવા કરવામાં આવ્યા હતા. રેન્ડસ્ટેડ માટે આ એક મોટો ફેરફાર હતો, જ્યારે તેની 25મી વર્ષગાંઠની ઉજવણી દરમિયાન, સ્થાપક ગોલ્ડસ્ક્મેડિંગને રોયલ ઓનર મળ્યું ત્યારે તેની બદલાયેલી સ્થિતિનું પ્રતીક બન્યું હતું. સ્ટોક માર્કેટ ફ્લોટેશન રેન્ડસ્ટેડનું ટર્નઓવર 1983માં 204 મિલિયન યુરોથી વધીને 1985માં 518 મિલિયન યુરો થયું હતું. 1988માં, રેન્ડસ્ટેડે શેરબજારમાં ફ્લોટેશનની શરૂઆત કરી જે 5 જૂન 1990ના રોજ થઈ હતી. શરૂઆતમાં, રેન્ડસ્ટેડના શેરોએ અપેક્ષા મુજબ પ્રદર્શન કર્યું ન હતું, કારણ કે પ્રારંભિક કિંમત ઊંચી નક્કી કરવામાં આવી હતી. જોકે, 1991ના સફળ પ્રદર્શનને કારણે શેરની કિંમતમાં વધારો થયો હતો. 1990-2000: આંતરરાષ્ટ્રીયકરણ તે જ સમયે રેન્ડસ્ટેડે આંતરરાષ્ટ્રીયકરણ પર વધુ ધ્યાન આપ્યું. 1990ની આસપાસ, તે મુખ્યત્વે ડચ કંપની હતી; માત્ર એક ચતુર્થાંશ ટર્નઓવર આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા પેદા થયું હતું. 1 એપ્રિલ 1992ના રોજ, પેઢીએ ડચ કામચલાઉ સ્ટાફિંગ એજન્સી ફ્લેક્સ હસ્તગત કરી, જેની બેલ્જિયમ અને ફ્રાન્સમાં પણ શાખાઓ હતી. નેધરલેન્ડ્સમાં, વર્કનેટ હસ્તગત કરવામાં આવ્યું હતું અને તેને ટેમ્પો-ટીમમાં એકીકૃત કરવામાં આવ્યું હતું. એક મુખ્ય ધ્યેય યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કંપનીની સ્થાપના કરવાનો હતો. બોર્ડના નવા સભ્ય એરિક વોન્કે એટલાન્ટામાં એક નાની ઓફિસની સ્થાપના કરી અને ટેકઓવર માટે યોગ્ય ઉમેદવારની માંગ કરી. 1993માં, પેઢીએ એટલાન્ટામાં બાર ઓફિસો ધરાવતી સ્થાનિક એજન્સી ટેમ્પફોર્સનો કબજો લીધો હતો. 1993ના અંતમાં, રેન્ડસ્ટેડે યુ. એસ. એજન્સી જેન જોન્સ એન્ટરપ્રાઇઝને પણ હસ્તગત કરી હતી. 1994ના મધ્ય સુધીમાં પેઢીની યુ. એસ. માં 32 શાખાઓ હતી, જે 30 મિલિયન યુરોનું ટર્નઓવર પેદા કરતી હતી અને દરરોજ 5,500 ફ્લેક્સ કામદારોને તૈનાત કરતી હતી, જે નેધરલેન્ડ્સમાં રેન્ડસ્ટેડના 909 મિલિયન યુરોના ટર્નઓવરની સરખામણીમાં હજુ પણ ઓછી હતી. રેન્ડસ્ટેડ 1996 ઓલિમ્પિક ગેમ્સના એટલાન્ટામાં પ્રાયોજક બન્યા હતા અને ગેમ્સમાં 16,000 અસ્થાયી સ્ટાફ પૂરો પાડ્યો હતો. વ્યવસ્થાપનમાં ફેરફાર શુક્રવારે 16 મે 1998ના રોજ, 65 વર્ષની ઉંમરે, ફ્રિટ્સ ગોલ્ડસ્ક્મેડિંગ 38 વર્ષ પછી સ્થાપિત કંપનીમાંથી નિવૃત્ત થયા હતા. એક વર્ષના આરામ પછી, ગોલ્ડસ્ક્મેડિંગે સુપરવાઇઝરી બોર્ડમાં તેમની બેઠક લીધી. તેમના પછી હંસ ઝ્વાર્ટ્સ આવ્યા, જેમણે વધુ હસ્તાંતરણો શરૂ કર્યા. કામચલાઉ કર્મચારીઓની સાંકળ સ્ટ્રેટેજીક્સ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં હસ્તગત કરવામાં આવી હતી, જે 300 શાખાઓ ધરાવતી કંપની છે. સ્વિટ્ઝર્લેન્ડમાં, લાઇફ એન્ડ વર્ક હસ્તગત કરવામાં આવ્યું હતું, સ્પેનમાં ટેમ્પો ગ્રુપ અને જર્મનીમાં ટાઇમ પાવર. જો કે, આ હસ્તાંતરણો અને તેમને રેન્ડસ્ટેડમાં એકીકૃત કરવાની સમસ્યાઓના કારણે 2000 અને 2001નો નફો અને શેરની કિંમતમાં ઘટાડો થયો હતો. આ નબળા પરિણામોનો સામનો કરીને ઝ્વાર્ટ્સે રાજીનામું આપ્યું હતું. 2000-2019: તાજેતરનો ઇતિહાસ ઓક્ટોબર 2001માં, ક્લેમ ફર્લા હંસ ઝ્વાર્ટ્સના સી. ઈ. ઓ. તરીકે સફળ થયા હતા. તેમનો ઉદ્દેશ આંતરરાષ્ટ્રીયકરણ માટે વધુ સારી વ્યૂહરચના વિકસાવવાનો અને ખર્ચમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો કરવાનો હતો. તેમની વ્યૂહરચના સફળ રહી હતી; 2003 માં, ચોખ્ખો નફો 77.1 કરોડ યુરો હતો, જે 2002 ની સરખામણીમાં 36 ટકા વધ્યો હતો. જોકે, ઓગસ્ટ 2002માં ફરલાને ગંભીર બીમારી હોવાનું નિદાન થયું હતું. બેન નોટબૂમે કામચલાઉ ધોરણે તેમની ભૂમિકા નિભાવી અને 1 માર્ચ 2003ના રોજ નિશ્ચિતપણે તેમની ભૂમિકા નિભાવી. આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે પેઢીએ ભારતમાં એમ્મેએચઆર અને ટીમ4યુને હસ્તગત કરી અને ચીનમાં તેનું પ્રથમ પગલું ભર્યું. રેન્ડસ્ટેડે પોર્ટુગલ, હંગેરી, તુર્કી, પોલેન્ડ અને જાપાનના બજારમાં પણ પ્રવેશ કર્યો હતો. 2000માં રેન્ડસ્ટેડે યુએસ, યુકે, ફ્રાન્સ, નેધરલેન્ડ, હોંગકોંગ, ઓસ્ટ્રેલિયા અને સિંગાપોર સહિત વિશ્વના 23 દેશોમાં તૃતીય પક્ષ સંશોધન કંપની, આઇસીએમએ દ્વારા સંચાલિત રેન્ડસ્ટેડ એવોર્ડ સંશોધન પણ શરૂ કર્યું હતું. રેન્ડસ્ટેડ એવોર્ડ વિશ્વભરમાં એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડિંગ સંશોધનમાં સૌથી મોટા રોજગાર સર્વેક્ષણના પરિણામો પર આધારિત છે અને આજના નોકરી શોધનારાઓની નજરમાં નોકરીદાતાઓને કેવી રીતે જોવામાં આવે છે તે બહાર લાવવા માટે રચાયેલ છે. ઓગસ્ટ 2016માં પેઢીએ નોકરી શોધવાની વેબસાઇટ મોન્સ્ટર વર્લ્ડવાઇડ ઇન્કના સંપાદનની જાહેરાત કરી છે. 2019 માં, સ્ટાફિંગ ઇન્ડસ્ટ્રી એનાલિસ્ટ્સની સૌથી મોટી વૈશ્વિક સ્ટાફિંગ ફર્મ્સ 2019 ની સૂચિ અનુસાર રેન્ડસ્ટેડ આવકની દ્રષ્ટિએ સૌથી મોટી સ્ટાફિંગ અને ભરતી કંપની બની હતી. વેડિયરે સોમવારે 3 ડિસેમ્બર 2007ના રોજ રેન્ડસ્ટેડ અને કામચલાઉ કર્મચારી સંગઠન વેડિયરે તેમના વિલિનીકરણની જાહેરાત કરી હતી. પેઢી થોડા સમયથી વેદિયોર પર નજર રાખી રહી હતી. ટેકઓવરથી બંને કંપનીઓ વિશ્વમાં (એડેકો પછી) બીજા ક્રમે પહોંચી ગઈ હતી. જાપાન અને બ્રાઝિલ જેવા વ્યૂહાત્મક બજારોમાં સંચાલિત રેન્ડસ્ટેડ અને વેડિયોર કરતાં વેડિયોરમાં ઉચ્ચ-માર્જિન, ઝડપથી વિકસતા વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓના વ્યવસાયનું પ્રમાણ વધારે હતું, જેમાં રેન્ડસ્ટેડ હજુ સુધી પોતાની જાતને સ્થાપિત કરી શક્યો ન હતો. 2010 માં રેન્ડસ્ટેડે તેની પચાસમી વર્ષગાંઠની ઉજવણી કરી, જે લીડેન યુનિવર્સિટીના પ્રોફેસર એમેરેટસ પ્રોફેસર ફ્રેડ એમ્મર દ્વારા સંકલિત પુસ્તક રેન્ડસ્ટેડ મેન્સેનવર્કના પ્રકાશન દ્વારા ચિહ્નિત થયેલ છે. આ પુસ્તક 'વર્કિંગ ઓન અ ડ્રીમ' શીર્ષક હેઠળ પેઢીમાં આંતરિક રીતે વહેંચવામાં આવ્યું હતું. ગૂગલ માટે ડેટા સંગ્રહ 2019 માં ગૂગલે તેના પિક્સેલ 4 ચહેરાની ઓળખ પ્રમાણીકરણ સુવિધા માટે ડેટા એકત્રિત કરવા માટે રેન્ડસ્ટેડ સાથે કરાર કર્યો. આ પ્રોજેક્ટ સાથે ગૂગલનો જણાવેલો ધ્યેય શ્યામ ત્વચા ધરાવતા લોકો પાસેથી ચહેરાના ડેટા એકત્રિત કરીને સુવિધાને વધુ સમાવિષ્ટ બનાવવાનો હતો, અને સંશોધનમાં ભાગ લેનારાઓને $5 ભેટ પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવ્યું હતું. જો કે, ન્યૂ યોર્ક ડેઇલી ન્યુઝે અહેવાલ આપ્યો હતો કે રેન્ડસ્ટેડ પ્રોજેક્ટના નેતાઓએ કથિત રીતે તેના કામદારોને સહભાગીઓને છેતરવા અને એટલાન્ટા, જ્યોર્જિયામાં બેઘર લોકોને નિશાન બનાવીને ડેટા સંગ્રહને મહત્તમ કરવા નિર્દેશ આપ્યો હતો. રેન્ડસ્ટેડે જણાવ્યું હતું કે, સહભાગીઓને માહિતી કેવી રીતે રજૂ કરવામાં આવી હતી અને સંમતિ મેળવવામાં આવી હતી તે અંગેની ચિંતાઓ સાંભળ્યા પછી, પ્રોજેક્ટને અસ્થાયી ધોરણે સ્થગિત કરવામાં આવ્યો હતો અને પ્રોજેક્ટ લીડર્સને ફરીથી તાલીમ આપવામાં આવી હતી. ડેઇલી ન્યુઝે તેનો અહેવાલ પ્રકાશિત કર્યા પછી, ગૂગલે કહ્યું કે તેણે તેનું ફિલ્ડ રિસર્ચ બંધ કરી દીધું છે અને આરોપોની તપાસ કરી રહ્યું છે. જે દેશોમાં રેન્ડસ્ટેડ ચલાવે છે તે દેશો રેન્ડસ્ટેડ નીચેના દેશોમાં કાર્યરત છેઃ એશિયા ભારત જાપાન મલેશિયા સિંગાપોર હોંગકોંગ મેઇનલેન્ડ ચાઇના યુરોપ ઑસ્ટ્રિયા બેલ્જિયમ ચેક રિપબ્લિક ડેનમાર્ક ફિનલેન્ડ જર્મની ગ્રીસ હંગેરી આયર્લેન્ડ ઇટાલી લક્ઝમબર્ગ મોનાકો મોન્ટેનેગ્રો નેધરલેન્ડ્સ નોર્વે પોલેન્ડ પોર્ટુગલ રોમાનિયા સ્પેન સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ તુર્કી યુનાઇટેડ કિંગડમ ઉત્તર અમેરિકા કેનેડા મેક્સિકો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ઓશનિયા ઓસ્ટ્રેલિયા ન્યુઝીલેન્ડ આર્જેન્ટિના બ્રાઝિલ ચિલી ઉરુગ્વે આંકડા રેન્ડસ્ટેડના મુખ્ય આંકડાઓની ઝાંખીઃ ટર્નઓવર અને નફો 2017 માં રેન્ડસ્ટેડએ 23.3 અબજ યુરોનું ટર્નઓવર હાંસલ કર્યું 2017 માં ચોખ્ખો નફો € 631.4 મિલિયન ટર્નઓવરનું વૈશ્વિક વિતરણ અને કામચલાઉ સ્ટાફિંગ દ્વારા પેદા થયેલ રેન્ડસ્ટેડ વૈશ્વિક વિતરણના વિવિધ વ્યવસાયિક ક્ષેત્રો હતા. વ્યાવસાયિકો દ્વારા પેદા થયેલ ટર્નઓવરનું વૈશ્વિક વિતરણ આ વ્યવસાય ક્ષેત્રના વર્ણન માટે ઉપર જુઓ. આંતરિક સેવાઓ દ્વારા પેદા થયેલ ટર્નઓવરનું વૈશ્વિક વિતરણ આ વ્યવસાય ક્ષેત્રના વર્ણન માટે ઉપર જુઓ. 2017 માં પોતાના કર્મચારીઓની સરેરાશ સંખ્યામાં પોતાના કર્મચારીઓમાં રેન્ડસ્ટેડ સંસ્થામાં કામ કરતા ફ્લેક્સ કામદારોનો સમાવેશ થાય છે. શાખાઓની સંખ્યા (આંતરિક સ્થાનો સહિત), અંત 2017 આંતરિક સ્થાનોની સંખ્યા, અંત 2017 આંતરિક સ્થાનો પર, રેન્ડસ્ટેડ ચોક્કસ ગ્રાહક માટે એક સ્થાન પર કામ કરે છે. મેનેજમેન્ટ એક્ઝિક્યુટિવ બોર્ડ, 2017 માં રચના માર્ચ 2011 માં, રેન્ડસ્ટેડના મૂળ સ્થાપક ફ્રિટ્સ ગોલ્ડસ્ક્મેડિંગ (1933, ડચ) એ સુપરવાઇઝરી બોર્ડના વાઇસ ચેરમેન તરીકે રાજીનામું આપ્યું હતું. તેમનો છેલ્લો કાર્યકાળ 2007થી 2011 સુધી ચાલ્યો હતો. પ્રોફેશનલ એમ્પ્લોયર ઓર્ગેનાઈઝેશન એમ્પ્લોયમેન્ટ એજન્સી રેન્ડસ્ટેડ એજ્યુકેશન રિક્રુટમેન્ટ કામચલાઉ કામ યુકે એજન્સી કામદાર કાયદો સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ ઉત્તર હોલેન્ડમાં સ્થિત રેન્ડસ્ટેડ એનવી કંપનીઓ 1960 માં સ્થપાયેલી ડાયમેન કન્સલ્ટિંગ કંપનીઓ નેધરલેન્ડ્સની સર્વિસ કંપનીઓ નેધરલેન્ડ્સ મેનેજમેન્ટ કન્સલ્ટિંગ કંપનીઓ નેધરલેન્ડ્સ એક્ચ્યુરિયલ કંપનીઓ માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન કન્સલ્ટિંગ કંપનીઓ કામચલાઉ રોજગાર એજન્સીઓ નેધરલેન્ડ્સમાં મુખ્ય મથકો ધરાવતી બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ 1960 માં સ્થપાયેલી યુરોનેક્સ્ટ એમ્સ્ટરડેમ ડચ કંપનીઓ પર સૂચિબદ્ધ કંપનીઓ 1960 માં સ્થાપિત આંતરરાષ્ટ્રીય વ્યવસ્થાપન સલાહકાર કંપનીઓ