Strong Interest Inventory
મજબૂત વ્યાજ ઇન્વેન્ટરી (એસ. આઈ. આઈ.) એ કારકિર્દી મૂલ્યાંકનમાં ઉપયોગમાં લેવાતી વ્યાજની ઇન્વેન્ટરી છે. જેમ કે, કારકિર્દી મૂલ્યાંકનનો ઉપયોગ કારકિર્દી પરામર્શમાં થઈ શકે છે. આ મૂલ્યાંકનનો ધ્યેય વ્યક્તિના હિતોની સમજ આપવાનો છે, જેથી તેમને પોતાના માટે યોગ્ય કારકિર્દીની પસંદગી નક્કી કરવામાં ઓછી મુશ્કેલી પડે. કારકિર્દી મૂલ્યાંકનના સૌથી લોકપ્રિય સાધનોમાંના એક તરીકે શૈક્ષણિક માર્ગદર્શન માટે પણ તેનો વારંવાર ઉપયોગ થાય છે. આ પરીક્ષણ 1927માં મનોવૈજ્ઞાનિક એડવર્ડ કેલોગ સ્ટ્રોંગ, જુનિયર દ્વારા સૈન્યમાંથી બહાર નીકળતા લોકોને યોગ્ય નોકરી શોધવામાં મદદ કરવા માટે વિકસાવવામાં આવ્યું હતું. પાછળથી જો-ઇડા હેન્સેન અને ડેવિડ પી. કેમ્પબેલ દ્વારા તેમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. 2004નું આધુનિક સંસ્કરણ મનોવિજ્ઞાની જ્હોન એલ. હોલેન્ડની હોલેન્ડ કોડ્સ ટાઇપોલોજી પર આધારિત છે. ધ સ્ટ્રોંગ ઉચ્ચ શાળાના વિદ્યાર્થીઓ, કોલેજના વિદ્યાર્થીઓ અને પુખ્ત વયના લોકો માટે રચાયેલ છે, અને તે લગભગ નવમા ધોરણના વાંચન સ્તર પર હોવાનું જણાયું હતું. પૃષ્ઠભૂમિ અને ઇતિહાસ તેમણે ઇન્વેન્ટરી બનાવી તે પહેલાં, સ્ટ્રોંગ કાર્નેગી ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ટેકનોલોજી ખાતે બ્યુરો ઓફ એજ્યુકેશનલ રિસર્ચના વડા હતા. સ્ટ્રોંગે કાર્નેગી ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ટેક્નોલોજી ખાતે એક સેમિનારમાં હાજરી આપી હતી જ્યાં ક્લેરેન્સ એસ. યોઆકુમ નામના વ્યક્તિએ વિવિધ વ્યવસાયોના લોકો વચ્ચે તફાવત કરવામાં પ્રશ્નાવલીનો ઉપયોગ રજૂ કર્યો હતો. આ પછી લોકોના વ્યવસાયિક હિતોને માપવાની વધુ સારી રીત વિકસાવવામાં સ્ટ્રોંગનો રસ જાગ્યો. "સ્ટ્રોંગ વોકેશનલ ઇન્ટરેસ્ટ બ્લેન્ક" તરીકે શરૂ કરીને, જ્યારે 1974માં પરીક્ષણમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો ત્યારે તેનું નામ બદલીને સ્ટ્રોંગ-કેમ્પબેલ ઇન્ટરેસ્ટ ઇન્વેન્ટરી અને બાદમાં સ્ટ્રોંગ ઇન્ટરેસ્ટ ઇન્વેન્ટરી કરવામાં આવ્યું હતું. આ ક્ષેત્રમાં સતત વિકાસને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે વર્ષોથી ઇન્વેન્ટરીમાં છ વખત સુધારો કરવામાં આવ્યો છે. સ્ટ્રોંગ એ વિચાર પર તેમના પ્રયોગમૂલક અભિગમ પર આધારિત હતા કે હિતો નાપસંદ કરવાના પરિમાણ પર હતા જેનો ઉપયોગ વિવિધ વ્યવસાયિક જૂથો વચ્ચે ભેદભાવ કરવા માટે થઈ શકે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, સ્ટ્રોંગે ઘણા માપદંડો વિકસાવ્યા જે લોકોના જૂથોને તેમના જવાબોના આધારે વિરોધાભાસી બનાવે છે. સ્કેલિંગની આ પદ્ધતિ, જે સ્ટ્રોંગ દ્વારા વિકસાવવામાં આવી છે, તે ખૂબ જ પ્રભાવશાળી રહી છે અને મિનેસોટા મલ્ટિફેસિક પર્સનાલિટી ઇન્વેન્ટરી (એમએમપીઆઈ) સહિત વિવિધ પ્રશ્નાવલિમાં તેનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો છે. સ્ટ્રોંગની મૂળ ઇન્વેન્ટરીમાં 10 વ્યવસાયિક ધોરણો હતા. મૂળ ઇન્વેન્ટરી પુરુષોને ધ્યાનમાં રાખીને બનાવવામાં આવી હતી, તેથી 1933 માં સ્ટ્રોંગ સ્ટ્રોંગ વોકેશનલ બ્લેન્કના મહિલા સ્વરૂપ સાથે બહાર આવ્યું. 1974માં જ્યારે સ્ટ્રોંગ-કેમ્પબેલ ઇન્ટરેસ્ટ ઇન્વેન્ટરી બહાર આવી ત્યારે કેમ્પબેલે પુરુષો અને મહિલાઓ બંનેના સ્વરૂપોને એક જ સ્વરૂપમાં જોડ્યા હતા. અગાઉના સંસ્કરણોમાં કેમ્પબેલે કરેલા અન્ય સુધારાઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ 124 વ્યવસાયિક ધોરણોનો ઉપયોગ, 23 મૂળભૂત વ્યાજ ધોરણોનો સતત ઉપયોગ અને શૈક્ષણિક આરામ અને અંતર્મુખતા/બહિર્મુખતા પરિમાણોને માપવા માટે 2 વિશેષ ધોરણોનો ઉમેરો. મજબૂત વ્યાજ ઇન્વેન્ટરી આગાહીયુક્ત અને સહવર્તી માન્યતા બંનેમાં ઊંચી છે. ઘટકો નવી સુધારેલી ઇન્વેન્ટરીમાં 291 વસ્તુઓનો સમાવેશ થાય છે જે છ ક્ષેત્રોમાં વ્યક્તિની રુચિને માપે છેઃ પ્રથમ 282 વસ્તુઓનો જવાબ પરીક્ષક દ્વારા નીચેના વિકલ્પોમાંથી એક પસંદ કરીને આપવામાં આવે છેઃ "મજબૂત રીતે પસંદ કરો", "પસંદ કરો", "ઉદાસીન", "નાપસંદ કરો" અથવા "મજબૂત રીતે નાપસંદ કરો" જ્યારે "તમારી લાક્ષણિકતાઓ" વિભાગમાં બાકીની 9 વસ્તુઓનો જવાબ સમાન રીતે આપવામાં આવે છે પરંતુ વિવિધ વિકલ્પો સાથે જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ "મજબૂત રીતે મને પસંદ કરો", "મને પસંદ કરો", "ખબર નથી", "મારાથી વિપરીત" અથવા "મજબૂત રીતે મારાથી વિપરીત". તે રુચિઓનું મૂલ્યાંકન છે, અને વ્યક્તિત્વ મૂલ્યાંકન અથવા યોગ્યતા પરીક્ષણ સાથે ગેરસમજ ન થવી જોઈએ. સ્કોરિંગ આ પરીક્ષણનું નવું સુધારેલું સંસ્કરણ સામાન્ય રીતે 30-45 મિનિટમાં લઈ શકાય છે, જેના પછી પરિણામો કમ્પ્યુટર દ્વારા મેળવવાના હોય છે. સ્કોર કર્યા પછી, વ્યક્તિ પછી જોઈ શકે છે કે તેમની વ્યક્તિગત રુચિઓ ચોક્કસ કારકિર્દી ક્ષેત્રમાં લોકોના હિતો સાથે કેવી રીતે સરખાવે છે. તુલનાત્મક ડેટાબેઝની પહોંચ અને પરિણામોનું અર્થઘટન સામાન્ય રીતે ફી લે છે. સ્ટ્રોંગ ઇન્ટરેસ્ટ ઇન્વેન્ટરી એ માઉન્ટેન વ્યૂ, કેલિફોર્નિયાની ધ માયર્સ-બ્રિગ્સ કંપની અથવા સી. પી. પી., ઇન્ક. નો નોંધાયેલ ટ્રેડમાર્ક છે. પરિણામોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ છ હોલેન્ડ કોડ્સ અથવા સામાન્ય વ્યવસાયિક થીમ્સ (જી. ઓ. ટી.) માંથી દરેક પર વ્યાજના સ્તર પરના ગુણ. છ જીઓટીમાં સમાવેશ થાય છેઃ વાસ્તવિક, તપાસ, કલાત્મક, સામાજિક, ઉદ્યોગસાહસિક અને પરંપરાગત (આરઆઇએએસઈસી). 30 મૂળભૂત વ્યાજ સ્કેલ પર ગુણ (દા. ત.) કલા, વિજ્ઞાન અને જાહેર ભાષણ) 244 વ્યવસાયિક સ્કેલ પરના ગુણ જે પ્રતિવાદીની રુચિઓ અને 122 વ્યવસાયોમાંથી દરેકમાં કામ કરતા લોકોની રુચિઓ વચ્ચેની સમાનતા સૂચવે છે. 5 વ્યક્તિગત શૈલી સ્કેલ (શીખવું, કામ કરવું, નેતૃત્વ, જોખમ લેવું અને ટીમ ઓરિએન્ટેશન) પર સ્કોર. પરીક્ષણની ભૂલો અથવા અસામાન્ય રૂપરેખાઓને ઓળખવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા 3 વહીવટી સ્કેલ પરના ગુણ. અર્થઘટન જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ મૂલ્યાંકન લે છે અને પૂર્ણ કરે છે, ત્યારે પરિણામી માહિતી વાસ્તવિક, તપાસાત્મક, કલાત્મક, સામાજિક, ઉદ્યોગસાહસિક અને પરંપરાગત (આર. આઈ. એ. એસ. ઈ. સી.) સહિત છ સામાન્ય વ્યવસાયિક વિષયો (જી. ઓ. ટી.) અથવા રસના ક્ષેત્રોમાંથી દરેકમાં ગુણ દ્વારા પ્રતિબિંબિત થાય છે. સામાન્ય રીતે, થીમ કોડ કે જે ટોચના ત્રણ RIASEC રસના ક્ષેત્રોને પ્રતિબિંબિત કરે છે તેની જાણ કરવામાં આવે છે. જો કે, કેટલીક વ્યક્તિઓ માટે, માત્ર એક કે બે RIASEC હિતના ક્ષેત્રોની જાણ થઈ શકે છે, જો બાકીના પાંચ હિતના ક્ષેત્રોમાં તેમના સ્કોર્સને મુખ્ય હિતના ક્ષેત્રો તરીકે ઓળખવા માટે પૂરતા ઊંચા અથવા નોંધપાત્ર ગણવામાં ન આવે તો આ કેસ છે. કોઈપણ ચોક્કસ વ્યક્તિ માટે આર. આઈ. એ. એસ. ઈ. સી. જી. ઓ. ટી. વ્યાજ ક્ષેત્રના પરિણામો સહસંબંધિત હોઈ શકે છે અથવા સહસંબંધિત, અલગ અથવા અવિભાજ્ય હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તેમના 1998ના કેસ સ્ટડીમાં શ્રીમતી. ફ્લડ, જેફરી આર. પ્રિન્સે કારકિર્દી વિકાસ ક્વાર્ટરલી, 46 માં અહેવાલ આપ્યો હતો કે, "શુદ્ધ કલાત્મક વાતાવરણ સામાન્ય રીતે ઢીલું માળખાગત પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા સ્વતંત્રતા અને સ્વ-અભિવ્યક્તિના મૂલ્યોને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જ્યારે સાહસિક વાતાવરણમાં વારંવાર સંસ્થાકીય માળખાઓનો સમાવેશ થાય છે જે દરજ્જાને મહત્વ આપે છે". સુશ્રી. ફ્લડના આર. આઈ. એ. એસ. ઈ. સી. ના પરિણામો દર્શાવે છે કે તેમનો મુખ્ય જી. ઓ. ટી. વ્યવસાયિક થીમ કોડ એ. ઈ. હતો, જેમાં એસ સંભવિત ત્રીજા થીમ કોડ તરીકે હતો, પરંતુ તેની તીવ્રતા ઓછી હતી. આ કિસ્સામાં, અને હોલેન્ડના આર. આઈ. એ. એસ. ઈ. સી. ષટ્કોણ અનુસાર, આ થીમ કોડ શ્રીમતી સાથે સંપૂર્ણપણે સુસંગત, સહસંબંધિત અથવા અવિભાજિત ન પણ હોઈ શકે. પૂરના હિતો. હોલૅન્ડના આર. આઈ. એ. એસ. ઈ. સી. ષટ્કોણ પર એકબીજાની નજીક આવતા થીમ કોડ તે છે જે સામાન્ય રીતે વધુ સુસંગતતા, સહસંબંધ અને અવિભાજ્યતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. તેથી, શ્રીમતી. ફ્લડને તેના કામમાં કલાત્મક અને ઉદ્યોગસાહસિક થીમ કોડ સંબંધિત તેના હિતોને એકીકૃત કરવાનો પ્રયાસ કરવામાં કેટલાક મનોવૈજ્ઞાનિક પડકારોનો અનુભવ થઈ શકે છે કારણ કે તે રસના ક્ષેત્રોને ખૂબ સહસંબંધિત માનવામાં આવતા નથી. સુશ્રી. ફ્લડને કારકિર્દી અને વ્યવસાયોમાં કામ કરવાથી ફાયદો થશે જે તેના કલાત્મક અને ઉદ્યોગસાહસિકતાના મુખ્ય જી. ઓ. ટી. ને કેટલાક સામાજિક ઘટક સાથે ટેકો આપે છે. લ્યુઇસિયાના સ્ટેટ યુનિવર્સિટી હેલ્થ સાયન્સ સેન્ટરના રિસેપ્શન જાન કેસ અને મોન્ટાના સ્ટેટ યુનિવર્સિટી-બિલિંગ્સના ટેરી એલ. બ્લેકવેલે 2008માં એક અભ્યાસ કર્યો હતો, જે રીહેબીલીટેશન કાઉન્સેલિંગ બુલેટિન, 51માં પ્રકાશિત થયો હતો. તે ઇન્વેન્ટરી વિશે અનુકૂળ તારણો પર આવ્યુંઃ સ્ટ્રોંગ ઇન્ટરેસ્ટ ઇન્વેન્ટરી દ્વારા આગાહી કરવામાં આવેલી ઘણી નોકરીઓ નવીનતમ સંસ્કરણ પહેલાં અસ્તિત્વમાં નહોતી. આ હકીકતને કારણે, જેમ જેમ નવી નોકરીઓનું સર્જન થાય છે અને તકનીકી પ્રગતિ થાય છે તેમ તેમ પરીક્ષણ સતત અપડેટ કરવામાં આવે છે. કારકિર્દી વિકાસ હોલેન્ડ કોડ્સ સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ પ્રકાશક વેબસાઇટ વ્યક્તિગત વિકાસ વ્યક્તિત્વ પરીક્ષણો પણ જુઓ.