Military recruitment
લશ્કરી ભરતી એ લોકોને લશ્કરી તાલીમ અને રોજગાર માટે આકર્ષવાની અને તેમની પસંદગી કરવાની પ્રવૃત્તિનો સંદર્ભ આપે છે. વસ્તી વિષયક લિંગ સમગ્ર વિશ્વમાં, રાજ્ય સશસ્ત્ર દળો અને બિન-રાજ્ય સશસ્ત્ર જૂથોમાં ભરતી થનારા મોટા ભાગના પુરુષો છે. મહિલા કર્મચારીઓનું પ્રમાણ આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે બદલાય છે; ઉદાહરણ તરીકે, તે ભારતમાં આશરે 3 ટકા, યુકેમાં 10 ટકા, સ્વીડનમાં 13 ટકા, યુ. એસ. માં 16 ટકા અને દક્ષિણ આફ્રિકામાં 27 ટકા છે. જ્યારે કે ઘણા રાજ્યો ગ્રાઉન્ડ ક્લોઝ કોમ્બેટ ભૂમિકાઓ માટે મહિલાઓની ભરતી કરતા નથી (એટલે કે. જે ભૂમિકાઓ માટે તેમને નજીકના ક્વાર્ટરમાં પ્રતિસ્પર્ધીને મારી નાખવાની જરૂર પડશે), ઘણા લોકોએ તાજેતરના વર્ષોમાં આ પ્રતિબંધ હટાવી લીધો છે, જેમાં ફ્રાન્સ, યુકે અને યુએસ જેવી મોટી પશ્ચિમી લશ્કરી સત્તાઓનો સમાવેશ થાય છે. બ્રિટિશ, કેનેડિયન અને યુ. એસ. સંશોધન અનુસાર, પુરુષ કર્મચારીઓ અને મહિલા નાગરિકોની તુલનામાં, મહિલા કર્મચારીઓને જાતીય સતામણી અને જાતીય હિંસાના નોંધપાત્ર પ્રમાણમાં વધુ જોખમોનો સામનો કરવો પડે છે. યુકે, યુએસ અને કેનેડા સહિતના કેટલાક રાજ્યોએ ટ્રાન્સજેન્ડર લોકોના તેમના સશસ્ત્ર દળોમાં ખુલ્લેઆમ સેવા આપવાના અધિકારને માન્યતા આપવાનું શરૂ કર્યું છે, જો કે આ વિકાસને રાજકીય અને સાંસ્કૃતિક પ્રતિકારનો સામનો કરવો પડ્યો છે. વય જૂથ રાજ્ય સશસ્ત્ર દળોએ ભરતી માટે લઘુતમ અને મહત્તમ વય નક્કી કરી છે. વ્યવહારમાં, મોટાભાગની લશ્કરી ભરતી યુવાન પુખ્ત વયના લોકો કરે છે; ઉદાહરણ તરીકે, 2013માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ આર્મીના સૈનિકની પ્રારંભિક તાલીમ શરૂ કરવાની સરેરાશ ઉંમર 20.7 વર્ષ હતી. બાળ ભરતી બાળ અધિકારો પરના સંમેલન હેઠળ, બાળકનો અર્થ 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની વ્યક્તિ થાય છે. ઇન્ટરનેશનલ ક્રિમિનલ કોર્ટના રોમ કાયદા હેઠળ બાળકોની ભરતી અથવા ફરજિયાત ભરતી કરવાની લઘુતમ ઉંમર 15 વર્ષની છે. જે રાજ્યોએ સશસ્ત્ર સંઘર્ષમાં બાળકોની સંડોવણી પરના બાળ અધિકારો પરના સંમેલન (ઓ. પી. એ. સી.) ના વૈકલ્પિક પ્રોટોકોલને બહાલી આપી છે, તેઓ બાળકોને ફરજિયાત ભરતી કરી શકશે નહીં, પરંતુ 16 કે તેથી વધુ ઉંમરના બાળકોની નોંધણી કરી શકે છે, જો કે તેઓ સીધા યુદ્ધમાં ભાગ લેવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા નથી. ઐતિહાસિક રીતે, લશ્કરી હેતુઓ માટે બાળકોનો ઉપયોગ વ્યાપક રહ્યો છે-જુઓ સૈન્યમાં બાળકો-પરંતુ 21મી સદીમાં તેમાં ઘટાડો થયો છે. ચાઈલ્ડ સોલ્જર્સ ઇન્ટરનેશનલના જણાવ્યા અનુસાર, 2017 સુધીમાં વિશ્વભરના આશરે બે તૃતીયાંશ રાજ્યોએ 18 વર્ષની વયથી પુખ્ત વયના લોકો માટે લશ્કરી ભરતી પર પ્રતિબંધ મૂકવાની પ્રતિબદ્ધતા વ્યક્ત કરી હતી અને ઓછામાં ઓછા 60 બિન-રાજ્ય સશસ્ત્ર જૂથોએ લશ્કરી હેતુઓ માટે બાળકોનો ઉપયોગ રોકવા અથવા ઘટાડવા માટે કરારો પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. સંસ્થાએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે કહેવાતા સ્ટ્રેટ 18 ધોરણ-પુખ્ત વયના લોકો માટે તમામ લશ્કરી રોજગારીનું પ્રતિબંધ-2001 થી વૈશ્વિક ધોરણ તરીકે ઉભરી રહ્યું છે. જો કે, ચાઇલ્ડ સોલ્જર્સ ઇન્ટરનેશનલએ પણ 2018 માં અહેવાલ આપ્યો હતો કે ઓછામાં ઓછા 46 રાજ્યો 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓની ભરતી કરી રહ્યા છે. આમાંના મોટાભાગના રાજ્યો 17 વર્ષની ઉંમરથી ભરતી કરી રહ્યા હતા, જેમાં ઓસ્ટ્રેલિયા, ચીન, ફ્રાન્સ, જર્મની, સાઉદી અરેબિયા અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ (યુએસ) નો સમાવેશ થાય છે; બ્રાઝિલ, કેનેડા અને યુનાઇટેડ કિંગડમ (યુકે) સહિત આશરે 20 રાજ્યો 16 વર્ષની ઉંમરથી ભરતી કરી રહ્યા હતા. 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોની ભરતી કરનારા મોટાભાગના રાજ્યોએ ઓ. પી. એ. સી. સંધિને બહાલી આપીને તેમને નિયમિતપણે લશ્કરી કામગીરીમાં તૈનાત ન કરવાનું કામ હાથ ધર્યું છે. સંયુક્ત રાષ્ટ્રના મહાસચિવ (યુ. એન. એસ. જી.) અનુસાર, 2016 માં 14 રાજ્યો હજુ પણ સક્રિય સશસ્ત્ર સંઘર્ષોમાં બાળકોની ભરતી અને ઉપયોગ કરી રહ્યા હતાઃ અફઘાનિસ્તાન, મધ્ય આફ્રિકન પ્રજાસત્તાક, કોલંબિયા, ડેમોક્રેટિક રિપબ્લિક ઓફ કોંગો, ઇરાક, માલી, મ્યાનમાર, નાઇજિરીયા, ફિલિપાઇન્સ, સોમાલિયા, દક્ષિણ સુદાન, સુદાન, સીરિયા અને યમન. યુ. એન. એસ. જી. એ એવો પણ અહેવાલ આપ્યો હતો કે બિન-રાજ્ય સશસ્ત્ર જૂથો ભારત, પાકિસ્તાન, પેલેસ્ટાઇન, લિબિયા, ફિલિપાઇન્સ અને થાઇલેન્ડમાં સશસ્ત્ર સંઘર્ષમાં બાળકોની ભરતી અને ઉપયોગ કરી રહ્યા હતા. આંતર-સાંસ્કૃતિક અભ્યાસો સૂચવે છે કે, સામાન્ય રીતે, બાળકો અને યુવાનો સમાન કારણોસર લશ્કરી રોજગાર તરફ આકર્ષાય છેઃ યુદ્ધ, આર્થિક પ્રેરણા, શિક્ષણ, કુટુંબ અને મિત્રો, રાજકારણ અને ઓળખ અને મનોસામાજિક પરિબળો. સામાજિક-આર્થિક પૃષ્ઠભૂમિ સામાજિક-આર્થિક વંચિતતાથી બચવાની આશા એ યુવાનોને લશ્કરી રોજગાર તરફ આકર્ષતા મુખ્ય પરિબળોમાંથી એક છે. (આમ અપ્રચલિત અંગ્રેજી ભાષાના શબ્દ "બેઝોનિયન" નો અર્થ "કાચી ભરતી" અથવા "ગરીબ" હોઈ શકે છે.) યુ. એસ. એ 1973માં ફરજિયાત ભરતી સ્થગિત કર્યા પછી, "સૈન્યએ અપ્રમાણસર રીતે આફ્રિકન અમેરિકન પુરુષો, નીચલા દરજ્જાના સામાજિક-આર્થિક પશ્ચાદભૂના પુરુષો, બિન-શૈક્ષણિક ઉચ્ચ શાળા કાર્યક્રમોમાં રહેલા પુરુષો અને નીચા ઉચ્ચ શાળા ગ્રેડ ધરાવતા પુરુષોને આકર્ષ્યા હતા". જો કે, 2020નો એક અભ્યાસ સૂચવે છે કે યુ. એસ. સશસ્ત્ર દળોના કર્મચારીઓની સામાજિક-આર્થિક સ્થિતિ નાગરિક વસ્તી સાથે સમાન અથવા સહેજ વધારે છે અને સૌથી વધુ વંચિત સામાજિક-આર્થિક જૂથો આધુનિક યુ. એસ. સૈન્યની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે તેવી શક્યતા ઓછી છે. એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે તકનીકી, વ્યૂહાત્મક, કાર્યકારી અને સૈદ્ધાંતિક ફેરફારોથી કર્મચારીઓની માંગમાં ફેરફાર થયો છે. બ્રિટિશ સૈન્યના કર્મચારીઓની સામાજિક-આર્થિક પૃષ્ઠભૂમિના સંકેત તરીકે, તેની સૌથી નાની ભરતી કરાયેલા ત્રણ ચતુર્થાંશ લોકો પાસે સામાન્ય રીતે 11 વર્ષ કે તેથી નાની ઉંમરની અપેક્ષિત સાક્ષરતા કુશળતા હતી, અને 7 ટકા લોકો પાસે વાંચનની ઉંમર 5 થી 7 વર્ષની હતી. 2017માં બ્રિટિશ આર્મીની ભરતી ઝુંબેશમાં 10,000 પાઉન્ડની સરેરાશ વાર્ષિક આવક ધરાવતા કામદાર વર્ગના પરિવારોને નિશાન બનાવવામાં આવ્યા હતા. અધિકારીઓ માટેની ભરતી સામાન્ય રીતે 18 વર્ષની ઉંમરથી ઉપર તરફ ચાલતા યુવાન પુખ્ત વયના લોકોને આકર્ષે છે, અને આ ભૂમિકાઓ માટે ભરતી કરનારાઓ તેમના સંસાધનોને ઉચ્ચ હાંસલ કરતી શાળાઓ અને યુનિવર્સિટીઓ પર કેન્દ્રિત કરે છે. (કેનેડા એક અપવાદ છે, અધિકારી તાલીમ માટે 16 વર્ષની ઉંમરથી ઉચ્ચ હાંસલ કરનારા બાળકોની ભરતી કરે છે.) પહોંચ અને માર્કેટિંગ પ્રારંભિક વર્ષો બાળકો અને યુવાનોને લશ્કરી રોજગાર તરફ આકર્ષવાની પ્રક્રિયા તેમના પ્રારંભિક વર્ષોમાં શરૂ થાય છે. જર્મની, ઇઝરાયેલ, પોલેન્ડ, યુ. કે., યુ. એસ. અને અન્યત્ર, સશસ્ત્ર દળો વારંવાર શાળાઓની મુલાકાત લે છે, જેમાં પ્રાથમિક શાળાઓ પણ સામેલ છે, જેથી બાળકોને એકવાર તેઓ આમ કરવા માટે પૂરતા વૃદ્ધ થઈ જાય ત્યારે નોંધણી કરાવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શકાય. ઉદાહરણ તરીકે, શાળાઓમાં જર્મન સશસ્ત્ર દળો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા એક પોસ્ટરમાં લખ્યું છેઃ "શાળા પછી તમારી પાસે તમારા પગ પર વિશ્વ છે, તેને સુરક્ષિત બનાવો". "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" " યુ. એસ. માં, ભરતીકારોને તમામ શાળાઓ અને વિદ્યાર્થીઓની સંપર્ક વિગતો મેળવવાનો અધિકાર છે, અને તેમને શાળા સમુદાયમાં જોડાવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. બ્રિટિશ આર્મી માટે ભરતીના ભૂતપૂર્વ વડા, કર્નલ (બાદમાં બ્રિગેડિયર) ડેવિડ ઓલફ્રેએ 2007માં બ્રિટિશ અભિગમને સમજાવ્યો હતોઃ અમારું નવું મોડેલ જાગૃતિ લાવવા વિશે છે, અને તે દસ વર્ષનો સમયગાળો લે છે. તેની શરૂઆત સાત વર્ષના છોકરા સાથે થાય છે જે એર શોમાં પેરાશૂટિસ્ટને જુએ છે અને વિચારે છે, 'તે સરસ લાગે છે.' ત્યારથી સેના ટીપાં, ટીપાં, ટીપાં દ્વારા રસ વધારવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે. લોકપ્રિય સંસ્કૃતિ ભરતીકારો લશ્કરી રોજગારને પ્રોત્સાહન આપવા માટે એક્શન ફિલ્મો અને વિડિયો ગેમનો ઉપયોગ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, હોલીવુડની બ્લોકબસ્ટર ફિલ્મો (બિહાઇન્ડ એનિમી લાઇન્સ અને એક્સ-મેનઃ ફર્સ્ટ ક્લાસ સહિત) ના દ્રશ્યોને યુ. એસ. માં લશ્કરી જાહેરાતોમાં જોડવામાં આવ્યા છે. યુ. એસ. અને અન્યત્ર, સશસ્ત્ર દળ આયોગે બાળકોને લશ્કરી જીવન પ્રસ્તુત કરવા માટે વિડિયો ગેમ્સનું આયોજન કર્યું છે અને એસ્પોર્ટ્સનો ઉપયોગ કરીને આઉટરીચ પ્રોગ્રામ તરીકે યુ. એસ. આર્મી એસ્પોર્ટ્સ પહેલની રચના કરી છે. લશ્કરી શાળાઓ અને યુવા સંગઠનો ઘણા રાજ્યો લશ્કરી શાળાઓ, કેડેટ દળો અને અન્ય લશ્કરી યુવા સંગઠનો ચલાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, રશિયા 10 વર્ષની વયના બાળકો માટે લશ્કરી શાળાઓની વ્યવસ્થા ચલાવે છે, જ્યાં લડાઇ કૌશલ્ય અને હથિયારોની તાલીમ અભ્યાસક્રમના ભાગ રૂપે શીખવવામાં આવે છે. યુકે એ ઘણા રાજ્યોમાંનું એક છે જે કેડેટ દળોમાં ભાગીદારીને સબસિડી આપે છે, જ્યાં 12 વર્ષની વયના બાળકો લશ્કરી રોજગારની શૈલીયુક્ત રજૂઆત કરે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ઉચ્ચ શાળાના વિદ્યાર્થીઓને અભ્યાસેતર પ્રવૃત્તિ તરીકે જુનિયર રિઝર્વ ઓફિસર્સ ટ્રેનિંગ કોર્પ્સ પ્રદાન કરે છે. એડવર્ટાઇઝિંગ આર્મ્ડ ફોર્સ કમિશન ટેલિવિઝન, રેડિયો, સિનેમા, સોશિયલ મીડિયા, પ્રેસ, બિલબોર્ડ, બ્રોશર્સ અને પત્રિકાઓ, રોજગાર વેબસાઇટ્સ અને મર્ચેન્ડાઇઝિંગ સહિત ઓનલાઇન સહિત મીડિયાની વિશાળ શ્રેણીમાં ભરતી જાહેરાતો કરે છે. જાહેર ક્ષેત્રની ભરતી કરનારાઓ તેમના લશ્કરી સંગઠનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે નાગરિક જગ્યાનો ઉપયોગ કરે છે. ઉપયોગમાં લેવાતી પદ્ધતિઓમાં જાહેર સ્થળોએ ભરતીની દુકાનો, હવાઈ પ્રદર્શનો, રશિયામાં પેટ્રિઅટ પાર્ક જેવા લશ્કરી મનોરંજન ઉદ્યાનો, બેલ્જિયન રાષ્ટ્રીય દિવસ અને લશ્કરી પરેડ જેવા રાષ્ટ્રીય દિવસો અને વાર્ષિક સશસ્ત્ર દળોના દિવસો સામેલ છે. મેસેજિંગ રિક્રુટમેન્ટ માર્કેટિંગ સંભવિત ભરતી કરનારાઓને નીચેની રીતે અપીલ કરવાનો પ્રયાસ કરે છેઃ પરંપરાગત રીતે પુરૂષ સંઘો. ઐતિહાસિક રીતે અને આજે, ભરતી સામગ્રી વારંવાર લશ્કરી જીવનને પરંપરાગત રીતે પુરૂષવાચી યોદ્ધા સાથે સાંકળે છે, જેને સત્તાવાર રીતે માર્શલ આદર્શ તરીકે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, શીત યુદ્ધ યુ. એસ. આર્મીના સૂત્રોમાં "સેનામાં જોડાઓ, એક માણસ બનો" અને "સેના તમારામાંથી એક માણસને બહાર કાઢશે" નો સમાવેશ થાય છે; 2007 માં એક નવું સૂત્ર રજૂ કરવામાં આવ્યું હતુંઃ "મજબૂત છે. પછી ત્યાં સૈન્ય મજબૂત છે. તેવી જ રીતે, ભરતી કરનારાઓ ઇઝરાયેલી પાયદળને "તમારી બધી શક્તિઓની શોધ" તરીકે વર્ણવે છે; અને બ્રિટિશ "સખત, ઝડપી, તંદુરસ્ત, મજબૂત" છે. ટીમ વર્ક અને સંલગ્નતા. કેટલાક સશસ્ત્ર દળો સંભવિત ભરતી કરનારાઓને ટીમ વર્ક અને મિત્રતાના વચન સાથે અપીલ કરે છે. એક ઉદાહરણ બ્રિટિશ આર્મી છે, જેણે 2017 માં "આ સંબંધિત છે" સૂત્ર રજૂ કર્યું હતું. દેશભક્તિની સેવા. કેટલાક સશસ્ત્ર દળો લશ્કરી જીવનને દેશભક્તિની સેવા તરીકે રજૂ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જર્મન બુંડેસવેહરનું સૂત્ર "અમે" છે. પીરસો. જર્મની ". ["વીર. ડિયર. જર્મની. "], અને ઇઝરાયેલી સંરક્ષણ દળો માટેની એક જાહેરાત સંભવિત ભરતી કરનારાઓને" સૌથી ઉપર, તમારા દેશ માટે લડવા [ક્રાવી] માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે, કારણ કે ઇઝરાયેલ કરતાં વધુ સારી જગ્યા નથી ". પડકાર અને સાહસ. વિશ્વ પ્રવાસ અને સાહસિક તાલીમ સહિત લશ્કરી જીવન રોમાંચક બનવાનું વચન આપવામાં આવ્યું છે. 2015 માં, શાળાઓમાં બ્રિટિશ આર્મીની પ્રસ્તુતિમાં ઉદાહરણ તરીકે, સ્કુબા ડાઇવિંગ અને સ્નોબોર્ડિંગની અગ્રણી છબીઓનો સમાવેશ થતો હતો. શિક્ષણ અને કૌશલ્ય. સશસ્ત્ર દળોને ઘણીવાર નવી કુશળતા શીખવાના સાધન તરીકે રજૂ કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સ્વીડિશ સશસ્ત્ર દળો સંભવિત ભરતીઓને "શિક્ષણ જે નોકરી તરફ દોરી જાય છે જ્યાં તમે તફાવત લાવી શકો છો" ના વચન સાથે પ્રોત્સાહિત કરે છે. અરજી પ્રક્રિયા સામાન્ય રીતે, લશ્કરી રોજગાર માટેના ઉમેદવારો ઓનલાઇન અથવા ભરતી કેન્દ્ર પર અરજી કરે છે. ઘણા પાત્રતા માપદંડ સામાન્ય રીતે લાગુ પડે છે, જે ઉંમર, રાષ્ટ્રીયતા, ઊંચાઈ અને વજન (બોડી માસ ઇન્ડેક્સ), તબીબી ઇતિહાસ, માનસિક ઇતિહાસ, ગેરકાયદેસર ડ્રગનો ઉપયોગ, ગુનાહિત રેકોર્ડ, શૈક્ષણિક પરિણામો, ઓળખનો પુરાવો, સંતોષકારક સંદર્ભો અને કોઈપણ ટેટૂઝ દૃશ્યમાન છે કે કેમ તેનાથી સંબંધિત હોઈ શકે છે. પ્રવેશ માટે, ચોક્કસ તકનીકી ભૂમિકાઓ માટે અથવા કમિશન્ડ અધિકારી તરીકે નેતૃત્વની સ્થિતિ માટે તાલીમ આપવા માટે પ્રવેશ માટે ઓછામાં ઓછા શૈક્ષણિક સિદ્ધિના ધોરણની જરૂર પડી શકે છે. જે ઉમેદવાર માપદંડોને પૂર્ણ કરે છે તેઓ સામાન્ય રીતે એપ્ટિટ્યુડ ટેસ્ટ, તબીબી પરીક્ષા, મનોવૈજ્ઞાનિક ઇન્ટરવ્યૂ, જોબ ઇન્ટરવ્યૂ અને ફિટનેસ મૂલ્યાંકનમાંથી પણ પસાર થશે. અરજીના માપદંડ પૂરા થાય છે કે કેમ તેના આધારે, અને નવા ભરતી માટે કયા લશ્કરી એકમોમાં ખાલી જગ્યાઓ છે તેના આધારે, ઉમેદવારોને ચોક્કસ ભૂમિકા અથવા ભૂમિકાઓમાં નોકરીની ઓફર થઈ શકે છે અથવા ન પણ થઈ શકે. જે ઉમેદવાર નોકરીની ઓફર સ્વીકારે છે તેઓ તેમની ભરતીની તાલીમ શરૂ થવાની રાહ જુએ છે. તેમની તાલીમની શરૂઆતમાં અથવા તે પહેલાં, ઉમેદવાર વફાદારીના શપથ લે છે અથવા તેની પુષ્ટિ કરે છે અને/અથવા તેમના જોડાવાના કાગળો પર સહી કરે છે. શપથ લેવાની પ્રારંભિક અરજી વચ્ચેનો સમયગાળો કેટલાંક અઠવાડિયા કે મહિનાઓ હોઈ શકે છે. આ સમય દરમિયાન ઘણા ઉમેદવારોએ ઉમેદવારી છોડી દીધી હતી. ઉદાહરણ તરીકે, 2017માં બ્રિટિશ આર્મીમાં 20માંથી 1 અરજદારની આખરે ભરતી કરવામાં આવી હતી. મોટાભાગના રાજ્ય સશસ્ત્ર દળો કે જે સગીર (18 વર્ષથી ઓછી વયની વ્યક્તિઓ) ની નોંધણી કરે છે, કાયદા દ્વારા તેમના બાળકની નોંધણી થાય તે પહેલાં એક અથવા બંને માતાપિતા અથવા કાનૂની વાલીઓની જાણકાર સંમતિ મેળવવી જરૂરી છે. વ્યવહારમાં, સંમતિ એક ફોર્મ પર દર્શાવવામાં આવે છે, જેના પર માતાપિતા/વાલીઓ સહી કરે છે. એકવાર ભરતી થઈ જાય પછી, ભરતી લશ્કરી સેવાની શરતોને આધિન હોય છે અને તેમની પ્રારંભિક તાલીમ શરૂ કરે છે. સેવાની શરતો ભરતી કરનારાઓ બંધનકર્તા સેવા કરાર દાખલ કરે છે, જે પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ માટે સામાન્ય રીતે તેમની સેવાની શરૂઆતની નજીક ટૂંકી ડિસ્ચાર્જ વિંડો સિવાય, ઓછામાં ઓછા ઘણા વર્ષોની સેવાની જરૂર પડે છે, જે તેમને સશસ્ત્ર દળ છોડવાની મંજૂરી આપે છે. અર્ધ-સમયની લશ્કરી નોકરી, જે અનામત સેવા તરીકે ઓળખાય છે, ભરતી કરનારને દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા દિવસો માટે લશ્કરી શિસ્ત હેઠળ તાલીમ આપતી વખતે નાગરિક નોકરી જાળવવાની મંજૂરી આપે છે. સશસ્ત્ર દળો છોડ્યા પછી, એક નિશ્ચિત સમયગાળા માટે (ઉદાહરણ તરીકે, યુકે અને યુ. એસ. માં ચારથી છ વર્ષ વચ્ચે સામાન્ય છે), ભૂતપૂર્વ ભરતીઓ તાલીમ આપવા અથવા કામગીરી પર તૈનાત કરવા માટે પૂર્ણ-સમયની લશ્કરી નોકરીમાં ફરજિયાત પરત ફરવા માટે જવાબદાર રહી શકે છે. તેમની ભરતી/કમિશનિંગના બિંદુથી, કર્મચારીઓ લશ્કરી કાયદાને આધિન બની જાય છે, જે નાગરિક અદાલતો દ્વારા માન્ય ન હોય તેવા ગુનાઓ રજૂ કરે છે, જેમ કે આજ્ઞાભંગ. દંડની શ્રેણી સંક્ષિપ્ત ઠપકોથી લઈને કોર્ટ માર્શલ પછી ઘણા વર્ષો સુધીની કેદ સુધીની હોય છે. કર્મચારીઓને ઓપરેશનલ જરૂરિયાત અનુસાર તેમના વતન અથવા વિદેશમાં પાયા પર તૈનાત કરી શકાય છે, અને તે પાયા પરથી વિશ્વમાં ક્યાંય પણ કવાયત અથવા કામગીરી પર તૈનાત કરી શકાય છે. લશ્કરી સેવાના લાભોમાં સામાન્ય રીતે સાહસિક તાલીમ, સહાયિત રહેઠાણ, ભોજન અને મુસાફરી અને પેન્શનનો સમાવેશ થાય છે. કેટલાક સશસ્ત્ર દળો ઔપચારિક લશ્કરી રોજગારના ફરજિયાત લઘુતમ સમયગાળા જેવી શરતોને આધિન લશ્કરી સેવા પહેલા, દરમિયાન અને/અથવા પછી ભરતી કરનારાઓના શિક્ષણને પણ સબસિડી આપે છે; ઉદાહરણ તરીકે કેનેડામાં સેન્ટ જીન મિલિટરી કોલેજ, યુકેમાં વેલબેક ડિફેન્સ સિક્સ્થ ફોર્મ કોલેજ અને યુ. એસ. માં જીઆઇ બિલ વ્યવસ્થા છે. પ્રતિ-ભરતી પ્રતિ-ભરતી એ લશ્કરી ભરતી અથવા તેના પાસાઓનો વિરોધ કરતી પ્રવૃત્તિનો ઉલ્લેખ કરે છે. તેના સ્વરૂપોમાં રાજકીય હિમાયત, ચેતના વધારવી અને સીધી કાર્યવાહીનો સમાવેશ થાય છે. પ્રતિ-ભરતી પ્રવૃત્તિ માટેનો તર્ક નીચેના કોઈપણ કારણો પર આધારિત હોઈ શકે છેઃ યુદ્ધ અનૈતિક છે તે દ્રષ્ટિકોણ-શાંતિવાદ જુઓ. કેટલાક લશ્કરી સંગઠનો સામ્રાજ્યવાદનું સાધન છે એવો મત-સામ્રાજ્યવાદ વિરોધી જુઓ. ઓસ્ટ્રેલિયા, કેનેડા, ફ્રાન્સ, યુકે અને યુ. એસ. ના પુરાવા છે કે ગુંડાગીરી, જાતિવાદ, જાતિવાદ અને જાતીય હિંસા અને હોમોફોબિયા જેવા અપમાનજનક વર્તન લશ્કરી સંગઠનોમાં સામાન્ય છે. ઉદાહરણ તરીકે, લશ્કરી સેવામાં મહિલાઓ અને જાતીય અભિગમ અને લશ્કરી સેવામાં લિંગ ઓળખ જુઓ. યુકે અને યુ. એસ. ના પુરાવા છે કે લશ્કરી તાલીમ અને રોજગાર સામાન્ય રીતે નાગરિક જીવનમાં જોવા મળતા માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને વર્તણૂકીય સમસ્યાઓના ઊંચા દર તરફ દોરી જાય છે, ખાસ કરીને કર્મચારીઓએ સશસ્ત્ર દળો છોડ્યા પછી. જર્મની, ઇઝરાયેલ, યુકે અને યુ. એસ. ના પુરાવા કે ભરતી પ્રથાઓ યુદ્ધને શુદ્ધ કરે છે, લશ્કરી કર્મચારીઓની ભૂમિકાને મહિમા આપે છે અને લશ્કરી રોજગારના જોખમો અને જવાબદારીઓને અસ્પષ્ટ કરે છે, જેનાથી સંભવિત ભરતીઓ, ખાસ કરીને સામાજિક-આર્થિક રીતે વંચિત પૃષ્ઠભૂમિના કિશોરોને ગેરમાર્ગે દોરે છે. જર્મની, યુકે અને અન્યત્રના પુરાવા કે જે ભરતીકારો સંભવિત ભરતી તરીકે સામાજિક-આર્થિક રીતે વંચિત યુવાનોની અનિશ્ચિત સ્થિતિને લક્ષ્ય બનાવે છે અને તેનો ફાયદો ઉઠાવે છે. હકીકત એ છે કે કેટલાક સશસ્ત્ર દળો તેમની રેન્ક ભરવા માટે 16 અથવા 17 વર્ષની વયના બાળકો પર આધાર રાખે છે, અને ઓસ્ટ્રેલિયા, ઇઝરાયેલ, યુકે અને યુ. એસ. માં વિયેતનામ યુગના પુરાવા છે કે આ સૌથી નાની ભરતી લશ્કરી જીવનની માંગણીઓ અને જોખમોથી પ્રતિકૂળ અસર થવાની સંભાવના છે. સશસ્ત્ર દળોના પ્રવક્તાઓએ નીચેની બાબતોનો આશરો લઈને યથાવત્ સ્થિતિનો બચાવ કર્યો છેઃ લશ્કરી સંસ્થાઓ મૂલ્યવાન જાહેર સેવા પૂરી પાડે છે તેવો મત. લશ્કરી રોજગારીથી યુવાનોને ફાયદો થાય છે તેનો ઉપાખ્યાનાત્મક પુરાવો. દેખભાળ નીતિઓની ફરજ ભરતી કરનારાઓને નુકસાનથી રક્ષણ આપે છે. ભરતીના નારાઓ અને છબીઓ સશસ્ત્ર દળોએ વ્યક્તિગત વિકાસ (ખાસ કરીને વ્યક્તિગત શક્તિ), સામાજિક સેવા અને દેશભક્તિની ફરજ જેવા વિષયો સાથે યુવાનોને નોંધણી માટે પ્રેરિત કરવા માટે ટૂંકા નારાઓનો અસરકારક ઉપયોગ કર્યો છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2017ના વર્તમાન નારાઓમાં સામેલ છેઃ 'ઓછું સામાન્ય જીવન જીવો'. (ભારતીય સેના) 'મજબૂત સેના'. (યુએસ આર્મી). 'શ્રેષ્ઠ બનો'. (બ્રિટિશ આર્મી). 'અસાધારણ બનવાની હિંમત કરો'. (કેનેડિયન સશસ્ત્ર દળો). 'અમે. પીરસો. જર્મની. ' ['વીર. ડિયર. ડચલેન્ડ. '] (જર્મન સશસ્ત્ર દળો). "" "મારા માટે, બીજાઓ માટે". ['હું આવું છું, હું આવું છું.'] (ફ્રેન્ચ સેના). પોસ્ટરો ભરતી પોસ્ટર એ એક પોસ્ટર છે જેનો ઉપયોગ જાહેરાતમાં સંસ્થામાં લોકોની ભરતી કરવા માટે થાય છે, અને તે લશ્કરી ભરતીની એક સામાન્ય પદ્ધતિ છે. ભારતમાં ભરતી કેન્દ્રો બ્રિટિશ રાજના સમયથી ભારતમાં ભરતી સ્વૈચ્છિક રહી છે. માર્શલ રેસ થિયરીનો ઉપયોગ કરીને અંગ્રેજોએ વસાહતી સેનામાં સેવા માટે પસંદ કરેલા સમુદાયોમાંથી ભારે ભરતી કરી હતી. વસાહતી લશ્કરી દળોમાં સૌથી મોટું, બ્રિટિશ રાજની બ્રિટિશ ભારતીય સેના, ભારતની સેના સુધી, એક સ્વયંસેવક સેના હતી, જે મૂળ વસ્તીમાંથી બ્રિટિશ અધિકારીઓ સાથે ઉભી કરવામાં આવી હતી. ભારતીય સેનાએ ભારતમાં જ અને ખાસ કરીને વિશ્વ યુદ્ધો દરમિયાન અન્ય સ્થળોએ સુરક્ષા દળ તરીકે સેવા આપી હતી. લગભગ 13 લાખ માણસોએ પ્રથમ વિશ્વ યુદ્ધમાં સેવા આપી હતી. બીજા વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન, બ્રિટિશ ભારતીય સેના ઈતિહાસની સૌથી મોટી સ્વયંસેવક સેના બની જશે, જે ઓગસ્ટ 1945માં વધીને 25 લાખથી વધુ થઈ જશે. યુનાઇટેડ કિંગડમમાં બંને વિશ્વ યુદ્ધો દરમિયાન અને બીજા પછીના સમયગાળા દરમિયાન, ઓછામાં ઓછી કેટલીક બ્રિટિશ વસ્તી માટે લશ્કરી સેવા ફરજિયાત હતી. અન્ય સમયે, ઉપર દર્શાવેલ તકનીકો જેવી તકનીકોનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો છે. વર્ષોથી સૌથી વધુ ચિંતાનો વિષય ભરતી માટેની લઘુતમ વય છે, જે ઘણા વર્ષોથી 16 વર્ષની છે. લડાઇ કામગીરીના સંબંધમાં હવે આ સંખ્યા વધારીને 18 કરવામાં આવી છે. તાજેતરના વર્ષોમાં, એક આનંદપ્રદ સાહસ તરીકેની કારકિર્દીના ચિત્રણના સંબંધમાં (ખાસ કરીને) સૈન્યની ભરતીમાં ઉપયોગમાં લેવાતી તકનીકો અંગે વિવિધ ચિંતાઓ છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 1700 ના દાયકામાં વસાહતોના સમયથી અમેરિકન સૈન્યમાં ભરતી કરનારાઓ છે. આજે સમગ્ર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં હજારો ભરતી કેન્દ્રો છે, જે આર્મી, નેવી, મરીન અને એર ફોર્સને સેવા આપે છે. ભરતી કચેરીઓમાં સામાન્ય રીતે ઇ-5 અને ઇ-7ની વચ્ચે 2 થી 8 ભરતીકારોનો સમાવેશ થાય છે. જ્યારે સંભવિત અરજદાર ભરતી કેન્દ્રમાં જાય છે ત્યારે તેની ઊંચાઈ અને વજનની તપાસ કરવામાં આવે છે અને તેમની પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ કરવામાં આવે છે. ફિંગરપ્રિન્ટ સ્કેન હાથ ધરવામાં આવે છે અને તેમને પ્રેક્ટિસ એએસવીએબી પરીક્ષા આપવામાં આવે છે. અરજદારો ભરતી કચેરીમાં સત્તાવાર રીતે તેમના ભરતીના શપથ લઈ શકતા નથી. આ લશ્કરી પ્રવેશ પ્રક્રિયા કેન્દ્ર (એમઇપીએસ) ખાતે હાથ ધરવામાં આવે છે. યુ. એસ. માં યુદ્ધ સમયની ભરતી વ્યૂહરચનાઓ પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધ ફાટી નીકળ્યા પહેલા, યુ. એસ. માં લશ્કરી ભરતી મુખ્યત્વે વ્યક્તિગત રાજ્યો દ્વારા હાથ ધરવામાં આવતી હતી. જોકે, યુદ્ધમાં પ્રવેશ્યા પછી, સંઘીય સરકારે વધુ ભૂમિકા ભજવી હતી. રાષ્ટ્રીય પ્રયાસ પર વધતો ભાર પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધની ભરતી પદ્ધતિઓમાં પ્રતિબિંબિત થયો હતો. લેખકો પીટર એ. પડીલા અને મેરી રીજ લેનરે આ ભરતી ઝુંબેશ માટે છ મૂળભૂત અપીલને વ્યાખ્યાયિત કરી છેઃ દેશભક્તિ, નોકરી/કારકિર્દી/શિક્ષણ, સાહસ/પડકાર, સામાજિક દરજ્જો, મુસાફરી અને પરચુરણ. 1915 અને 1918 ની વચ્ચે, તમામ સૈન્ય ભરતી પોસ્ટરોમાંથી 42 ટકા મુખ્યત્વે દેશભક્તિ પર આધારિત હતા. અને જો કે અન્ય વિષયો-જેમ કે સાહસ અને વધુ સામાજિક દરજ્જો-બીજા વિશ્વયુદ્ધની ભરતી દરમિયાન વધુ ભૂમિકા ભજવશે, તેમ છતાં પોતાના દેશની સેવા કરવાની અપીલ પ્રબળ વેચાણ બિંદુ રહી હતી. ફરજિયાત ભરતી વિના ભરતી બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછી લશ્કરી ભરતીમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થયો. પુરુષો અને સ્ત્રીઓને ફરજ બજાવવા માટે કોઈ યુદ્ધ ન હોવાથી, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સે સૈન્યને કારકિર્દીના વિકલ્પ તરીકે અને ઉચ્ચ શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરવાના સાધન તરીકે રજૂ કરવા માટે તેના ભરતીના પ્રયત્નો પર ફરીથી ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું. તમામ ભરતી પોસ્ટરોમાંથી બહુમતી-55 ટકા-આ હેતુને પૂર્ણ કરશે. અને તેમ છતાં શાંતિનો સમય ટકી શકતો ન હતો, તેમ છતાં સર્વ-સ્વયંસેવક સૈન્યમાં જવા જેવા પરિબળો આખરે કારકિર્દી-લક્ષી ભરતીના પ્રયત્નોને સ્થાને રાખશે. સંરક્ષણ વિભાગે 1957 થી 1960 સુધી એક ફિલ્માંકિત શો, કન્ટ્રી સ્ટાઇલ, યુએસએ સાથે ભરતી સહાય તરીકે ટેલિવિઝન સિંડિકેશન તરફ વળ્યું. 20 ફેબ્રુઆરી, 1970ના રોજ, સર્વ-સ્વયંસેવક સશસ્ત્ર દળ પર રાષ્ટ્રપતિ આયોગે સર્વસંમતિથી સંમતિ વ્યક્ત કરી હતી કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સને સર્વ-સ્વયંસેવક સૈન્ય દ્વારા શ્રેષ્ઠ સેવા આપવામાં આવશે. આ ભલામણને ટેકો આપતા સમિતિએ નોંધ્યું હતું કે ભરતીના પ્રયત્નોને વધુ તીવ્ર બનાવવા પડશે, કારણ કે નવા ભરતી કરનારાઓને ફરજિયાત ભરતી કરવાને બદલે ખાતરી કરવાની જરૂર પડશે. બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછીના યુગની જેમ, આ નવા અભિયાનો નોકરીની તક પર વધુ ભાર મૂકે છે. જેમ કે, સમિતિએ "લશ્કરી કારકિર્દીની તકોને વધુ આકર્ષક બનાવવા માટે ઉચ્ચ કુશળ લોકો માટે સુધારેલ મૂળભૂત વળતર અને સેવાની શરતો, પ્રાવીણ્ય પગાર અને ઝડપી બઢતી" ની ભલામણ કરી હતી. આ નવા નિર્દેશોને "સઘન ભરતી પ્રયાસ" સાથે જોડવાના હતા. 1973ના મધ્યમાં "વ્યાવસાયિક" સૈન્યની ભરતીને સફળતા મળી હતી. 1975 અને 1976માં, લશ્કરી ભરતી અપેક્ષાઓ કરતાં વધી ગઈ હતી, જેમાં 365,000થી વધુ પુરુષો અને મહિલાઓએ સૈન્યમાં પ્રવેશ કર્યો હતો. જોકે આ આંશિક રીતે મંદી દરમિયાન નાગરિક નોકરીઓના અભાવનું પરિણામ હોઈ શકે છે, તેમ છતાં તે તે સમયના સંજોગોમાં ભરતીના પ્રયાસોએ જે રીતે પ્રતિક્રિયા આપી તે રેખાંકિત કરે છે. ખરેખર, રાષ્ટ્રપતિ આયોગ દ્વારા કરવામાં આવેલી ભલામણો વર્તમાન ભરતીના પ્રયાસોમાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે. વધુ વ્યક્તિગત પ્રોત્સાહનની જરૂરિયાતને સમજીને, યુ. એસ. સૈન્યએ જીઆઇ બિલના લાભોને ફરીથી પેક કર્યા છે. મૂળ હેતુ સેવા માટે વળતર તરીકે હોવા છતાં, બિલને હવે ભરતીના સાધન તરીકે જોવામાં આવે છે. આજે, જી. આઈ. બિલ "હવે પ્રદાન કરેલી સેવા માટે પુરસ્કાર નથી, પરંતુ સેવા માટે પ્રલોભન છે અને નિમણૂકની પીચનો નોંધપાત્ર ભાગ બની ગયું છે". જ્યારે ગણવેશધારી લશ્કરી ભરતીકારો સૈન્યમાં ભરતીની તપાસ અને પ્રક્રિયા કરે છે, ત્યારે જાહેરાત એજન્સીઓ લશ્કરી ભરતી વ્યૂહરચના, અભિયાનો અને જાહેરાતોની રચના અને અમલ કરે છેઃ નાણાકીય વર્ષ 2020 સુધીમાં, યંગ એન્ડ રુબિકમ નૌકાદળ માટે, વન્ડરમેન થોમ્પસન મરીન કોર્પ્સ માટે, ડી. બી. બી. શિકાગો આર્મી માટે અને જી. એસ. ડી. એન્ડ. એમ. એર ફોર્સ માટે આના પ્રભારી હતા. ભરતીની પદ્ધતિઓ સંગઠિત યાદીઓ સાથે ટેલિફોન પર, ઇમેઇલ ઝુંબેશ દ્વારા અને સામ-સામે સંભાવના દ્વારા ભરતી હાથ ધરી શકાય છે. જ્યારે ટેલિફોન પ્રોસ્પેક્ટિંગ સૌથી કાર્યક્ષમ છે, ત્યારે સામ-સામે પ્રોસ્પેક્ટિંગ સૌથી અસરકારક છે. લશ્કરી ભરતી કરનારાઓ ઘણીવાર મનોરંજન ઉદ્યાનો, રમતગમતના સ્ટેડિયમ અને અન્ય આકર્ષણોમાં બૂથની સ્થાપના કરે છે. તાજેતરના વર્ષોમાં સોશિયલ મીડિયાનો વધુ સામાન્ય રીતે ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. વિવાદ પણ જુઓ સંબંધિત લશ્કરી લેખો લશ્કરી સેવામાં મહિલાઓ લશ્કરી એલ. જી. બી. ટી. લોકો અને લશ્કરી સેવામાં ટ્રાન્સજેન્ડર લોકો અને લશ્કરી સેવામાં બાળકો ભરતીની છાપ પ્રતિ-ભરતી ભરતી તાલીમ લશ્કરી વિજ્ઞાન ભરતી પદ્ધતિઓ અને ઝુંબેશ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ભરતી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ આર્મી (ભરતી રમત) અન્ય રાજ્યો યુકેઃ તમે બધા બની શકો છો કેનેડા પ્રથમ સંરક્ષણ વ્યૂહરચના સંદર્ભો વધુ વાંચન મનિગાર્ટ, ફિલિપ. "પોસ્ટમોર્ડન સશસ્ત્ર દળોમાં જોખમો અને ભરતીઃ બેલ્જિયમનો કેસ". આર્મ્ડ ફોર્સિસ એન્ડ સોસાયટી, જુલાઈ 2005; વોલ્યુમ. 31: pp. 559-582. http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/31/4/559 દાંડેકર, ક્રિસ્ટોફર અને એલન સ્ટ્રેચન. "બ્રિટિશ સેનામાં સૈનિકની ભરતીઃ વિશ્લેષણ અને દેખરેખ માટે અવકાશી અને સામાજિક પદ્ધતિ". સશસ્ત્ર દળો અને સમાજ, જાન્યુઆરી 1993; વોલ્યુમ. 19: pp. 279-290. http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/19/2/279 સ્નાઇડર, વિલિયમ પી. "ઓલ-સ્વયંસેવક દળ માટે અધિકારી ભરતીઃ પ્રવાહો અને સંભાવનાઓ". સશસ્ત્ર દળો અને સમાજ, એપ્રિલ 1984; વોલ્યુમ. 10: pp. 401-425. http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/10/3/401 ગ્રિફિથ, જેમ્સ. "યુ. એસ. આર્મી નેશનલ ગાર્ડમાં સેવા આપવા માટેના સંસ્થાકીય હેતુઓઃ ભરતી, જાળવણી અને તૈયારી માટેની અસરો". સશસ્ત્ર દળો અને સમાજ, જાન્યુઆરી 2008; વોલ્યુમ. 34: pp. 230-258. http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/34/2/230 ફિટ્ઝગેરાલ્ડ, જ્હોન એ. "યુ. એસ. માં અધિકારીઓની ભરતીના બદલાતા દાખલાઓ. નેવલ એકેડેમી ". આર્મ્ડ ફોર્સિસ એન્ડ સોસાયટી, ઓક્ટોબર 1981; વોલ્યુમ. 8: pp. 111-128. http://afs.sagepub.com/cgi/reprint/8/1/111 ઈગમી, જ્હોન. "યુવાનો શા માટે નોંધણી કરાવે છે? : અંતર્ગત વિષયોની ઓળખ ". સશસ્ત્ર દળો અને સમાજ, જાન્યુઆરી 2006; વોલ્યુમ. 32: pp. 307-328. http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/32/2/307 લશ્કરી કર્મચારીઓ