Equity feminism
સમાનતા નારીવાદ એ ઉદાર નારીવાદનું એક સ્વરૂપ છે જે નોકરીદાતાઓ, શૈક્ષણિક અને ધાર્મિક સંસ્થાઓ અને સમાજના અન્ય ઘટકો દ્વારા જાળવવામાં આવેલી અસમાનતાને પડકાર્યા વિના મહિલાઓ અને પુરુષો સાથે રાજ્યના સમાન વ્યવહારની હિમાયત કરે છે. આ ખ્યાલની ચર્ચા 1980ના દાયકાથી થઈ રહી છે. સમાનતા નારીવાદને સામાજિક નારીવાદ, તફાવત નારીવાદ, લિંગ નારીવાદ અને સમાનતા નારીવાદથી વિપરીત, શાસ્ત્રીય રીતે ઉદાર અથવા ઉદારવાદી નારીવાદના એક પ્રકાર તરીકે વ્યાખ્યાયિત અને વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યો છે. સ્ટેનફોર્ડ એન્સાયક્લોપેડિયા ઓફ ફિલોસોફી વેન્ડી મેકએલરોય, જોન કેનેડી ટેલર, કેથી યંગ, રીટા સિમોન, કેટી રોઇફે, ડાયના ફર્ચટગોટ-રોથ, ક્રિસ્ટીન સ્ટોલ્બા અને ક્રિસ્ટિના હોફ સોમર્સને ઇક્વિટી નારીવાદીઓ તરીકે ઉલ્લેખ કરે છે. કેમિલી પગ્લિયા પણ પોતાને એક સમાનતાવાદી નારીવાદી તરીકે વર્ણવે છે. ક્રિસ્ટીના સોમર્સે, ખાસ કરીને, તેમના પુસ્તક હૂ સ્ટોલ ફેમિનિઝમ? માં સમાનતા નારીવાદના વિષયની શોધ કરી હતી. આ લખાણમાં, સોમર્સ સારાંશ આપે છે કે કેવી રીતે સમાનતા નારીવાદનો ઉદ્દેશ તકની આર્થિક, શૈક્ષણિક અને રાજકીય સમાનતા પ્રાપ્ત કરવાનો છે. સોમર્સ દાવો કરે છે કે નારીવાદીઓને બે વર્ગોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છેઃ સમાનતા નારીવાદીઓ અને લિંગ નારીવાદીઓ. તેણી જણાવે છે કે બંને વચ્ચેનો તફાવત એ છે કે લિંગ નારીવાદીઓ લિંગના આધારે સામાજિક ધોરણો બદલવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જ્યારે સમાનતા નારીવાદીઓ તમામ જાતિઓમાં નિષ્પક્ષતા પ્રાપ્ત કરવા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. સ્ટીવન પિંકર, એક ઉત્ક્રાંતિવાદી અને જ્ઞાનાત્મક મનોવૈજ્ઞાનિક, ભાષાશાસ્ત્રી અને લોકપ્રિય વિજ્ઞાન લેખક, પોતાને એક સમાનતાવાદી નારીવાદી તરીકે ઓળખે છે, જેને તેઓ "સમાન સારવાર વિશેના એક નૈતિક સિદ્ધાંત તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે મનોવિજ્ઞાન અથવા જીવવિજ્ઞાનમાં ખુલ્લા પ્રયોગમૂલક મુદ્દાઓ અંગે કોઈ પ્રતિબદ્ધતા નથી". સમાનતા નારીવાદના રૂઢિચુસ્ત અને ક્રાંતિકારી સ્વરૂપો વચ્ચે તફાવત કરવામાં આવ્યો છે. ઘણી યુવાન રૂઢિચુસ્ત મહિલાઓએ સમાનતા નારીવાદ સ્વીકાર્યો છે. "જેન્ડર ઇક્વિટી સ્ટાર્ટ્સ ઇન ધ હોમ" લેખ ઘરમાં ઇક્વિટી લાગુ ન થવાના ઘણા કારણોમાંથી એકને ઉજાગર કરે છે. જેક કોબન આમાં ફાળો આપે છે, ઘરના પિતા તરીકે રહે છે, જ્યારે તેની પત્ની દવા ચિકિત્સક તરીકે કામ કરે છે. તે ઉલ્લેખ કરે છે કે કેવી રીતે તે અને તેની પત્ની કામ પર અને ઘરે એકબીજાને મદદ કરીને કાર્ય-જીવન સંતુલન સુધી પહોંચ્યા છે. આ ઉદાહરણ ઘરમાં સમાનતા લાવે છે અને તે કોબન અને તેની પત્નીને તેમના સંબંધોમાં સફળ થવામાં મદદ કરે છે એટલું જ નહીં, પરંતુ તેમના બાળકોને નાની ઉંમરે સમાનતા પણ શીખવે છે. લેખ "જાતિ સમાનતા શું છે?" ઉલ્લેખ કરે છે કે તેમના તમામ બાળકોને સમાનતાના ખ્યાલને સમજવામાં મદદ કરવાનો એક માર્ગ એ છે કે તેમને ઘરની આસપાસના તમામ મૂળભૂત કાર્યો શીખવવામાં આવે જેથી ભવિષ્યમાં તેમના પોતાના પરિવાર સાથે આ સંતુલન જાળવી શકાય. કાર્યસ્થળમાં સમાનતા "કાર્યસ્થળમાં મહિલાઓ માટે સમાનતાને સ્વીકારવાની 4 વાસ્તવિક રીતો" જણાવે છે કે કંપનીઓએ દરેક કર્મચારીને સમાન તકો સાથેનું વાતાવરણ બનાવવા માટે જરૂરી સાધનો પૂરા પાડીને તેમના કર્મચારીઓને સમાવવા જોઈએ. સમાનતા નારીવાદ એ પુરુષો અને સ્ત્રીઓ સાથે સમાન વ્યવહાર કરવા વિશે છે કારણ કે તેઓ સમાન રીતે બનાવવામાં આવ્યા છે અને તેમની સાથે સમાન વ્યવહાર થવો જોઈએ. મલ્ટિવર્સ કેવી રીતે નોકરીદાતાઓ તેમની ભરતી પ્રક્રિયામાં ફેરફાર કરી શકે છે તેના ઉદાહરણો સૂચિબદ્ધ કરે છે કારણ કે તે પૂર્વગ્રહ હોવાનું વલણ ધરાવે છે. તેઓ જણાવે છે કે ભરતી કરાયેલી નોકરીઓએ વ્યક્તિના નામ અથવા પૃષ્ઠભૂમિને બદલે ઉમેદવારની કુશળતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ, તેમની નોકરીની સૂચિમાં વૈવિધ્યસભર ભાષાનો સમાવેશ કરવો જોઈએ અને મહિલાઓને જે પૈસા મળવા જોઈએ તે ચૂકવવા જોઈએ. સ્ત્રીઓ પુરુષોની નોકરીઓ પુરુષો કરતાં બરાબર અથવા વધુ સારી રીતે કરી શકે છે અને તેનાથી ઊલટું. મહિલાઓ સાથે પુરુષો કરતાં અલગ રીતે કેવી રીતે વર્તવામાં આવે છે તે તફાવતનો સંબંધ એ છે કે કંપનીઓ શા માટે મહિલાઓને ઉચ્ચ પગારની સ્થિતિ માટે ધ્યાનમાં લેશે નહીં. કાર્યસ્થળમાં સમાનતા ઉચ્ચ હોદ્દાઓ પર મહિલાઓની ભૂમિકામાં વધારો કરી શકે છે પરંતુ જ્યાં સુધી તેમના અધિકારોની અવગણના કરવામાં આવી રહી છે અને તેમને દૂર કરવામાં આવી રહ્યા છે ત્યાં સુધી મહિલાઓ માટે આ અન્યાયી જીવનશૈલી ચાલુ રહેશે. સમાનતા નારીવાદી મહિલાઓ પરનો બોજ ફરીથી ઘટાડવા અને મહિલાઓ પ્રત્યે તે સમાનતા માટે દબાણ કરવા માટે ઘરોમાં સમાન વહેંચાયેલ જવાબદારીઓ માટે પણ દબાણ કરે છે. સિદ્ધાંતવાદીઓ એની-મેરી કિનહાન દાવો કરે છે કે મોટાભાગની અમેરિકન મહિલાઓ એક પ્રકારની નારીવાદ તરફ જુએ છે, જેનું મુખ્ય લક્ષ્ય સમાનતા છે. લુઇસ શુબર્ટ એટ અલ. દાવો કરે છે કે "સમાનતા નારીવાદના સિદ્ધાંતો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં મોટાભાગની મહિલાઓની દ્રષ્ટિમાં રહે છે". યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, રાષ્ટ્રીય મહિલા પક્ષની બે મહિલાઓ, એલિસ પોલ અને ક્રિસ્ટલ ઇસ્ટમેન, તમામ મહિલાઓ માટે "ભેદભાવથી બંધારણીય રક્ષણ" પ્રાપ્ત કરવાના ધ્યેય સાથે સમાન અધિકાર સુધારાનો મુસદ્દો તૈયાર કરવામાં સામેલ હતી. માર્ચ 1972માં યુ. એસ. હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યા તે પહેલાં કોંગ્રેસમાં રાષ્ટ્રીય મહિલા પક્ષ દ્વારા 1923માં સમાન અધિકાર સુધારાની દરખાસ્ત કરવામાં આવી હતી, જે મહિલાઓ અને પુરુષો બંનેને સમાનતાનો બંધારણીય અધિકાર આપશે. નારીવાદમાં સમાનતા એ ઉદાર નારીવાદની એક શાખા છે જે કાયદાની અંદર અથવા હેઠળ મહિલાઓના અધિકારોની ખાતરી આપતું રાજકીય વલણ બનાવે છે. સમાનતા માટેની લડાઈ રાજકીય બની જાય છે કારણ કે ઘણા લોકો દલીલ કરે છે કે મહિલાઓ અને અન્ય જૂથો કે જેમને દમનકારી માનવામાં આવે છે તેમને સી. આઈ. એસ.-લિંગ સફેદ પુરુષોની સમાન તકોથી વંચિત રાખવામાં આવે છે. 1972માં યુગનો અસ્વીકાર થયો ત્યારથી, અમેરિકામાં સમાનતા માટેની લડાઈ સતત વધી રહી છે અને નવા કાયદાઓ માટે દબાણ કર્યું છે જે મહિલાઓનું રક્ષણ કરશે. નારીવાદમાં સમાનતા મહત્વની છે કારણ કે તે નોંધે છે કે મહિલાઓ સમાન અધિકારોને પાત્ર છે. જો નારીવાદી ન્યાયી સમાજ માટે કોઈ રાજકીય દબાણ ન હોય, તો તે એક નિવેદન બનાવશે કે મહિલાઓ પુરુષો કરતાં ઓછી છે અને શિક્ષણ અથવા સામાજિક વર્ગને ધ્યાનમાં લીધા વિના સમાન વ્યવહારને પાત્ર નથી. સમાન અધિકાર સુધારા તમામ અમેરિકન નાગરિકો માટે સમાન અધિકારોની બાંયધરી આપે છે. આ જાતિઓ વચ્ચેના કોઈપણ ભેદ પર વિવાદ કરવાની ખાતરી આપશે. યુરોપ ઘણી બાબતોમાં, જ્યારે નારીવાદી અને લિંગ સમાનતાના સમર્થનની વાત આવે છે ત્યારે યુરોપ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કરતાં વધુ પ્રગતિશીલ વલણ ધરાવે છે. યુરોપમાં સંસ્થાઓ માત્ર સમાનતા અને સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે જ બનાવવામાં આવી ન હતી, પરંતુ તેમનો ઉદ્દેશ સમગ્ર ખંડમાં મહિલાઓ માટે સહયોગી બનીને વિવિધતાને પ્રોત્સાહન આપવાનો પણ હતો. યુરોપિયન યુનિયનની સરખામણીમાં, અમેરિકામાં જાહેરમાં ઓળખાયેલા નારીવાદીઓનો અભાવ આ ચળવળ માટે કેટલાક રાજકીય પડકારો ઉભા કરે છે. નારીવાદીઓની પદ્ધતિઓને સંસ્થાઓમાં એકીકૃત કરવી એ છે કે કેવી રીતે યુરોપિયન દેશો સમાનતા અને નારીવાદના હિતોને આગળ વધારવામાં સક્ષમ થયા છે. ફર્સ્ટ-વેવ ફેમિનિઝમ લિબરલ ફેમિનિઝમ લિબર્ટેરિયન ફેમિનિઝમ ઇક્વાલિટી ફેમિનિઝમ લિબરલ વિમેન (જર્મની) સંદર્ભો લિબરલ ફેમિનિઝમ ક્લાસિકલ લિબરલિઝમ