Partner effects
જીવનસાથીની અસરો એ રીતોનો ઉલ્લેખ કરે છે કે જેમાં જીવનસાથી અથવા સંમતિભર્યા સાથી તેમના નોંધપાત્ર બીજાના જીવનને પ્રભાવિત કરે છે. વધુ સ્પષ્ટ રીતે, ભાગીદારની અસર બીજાની કારકિર્દી અને એકંદર વ્યવસાયિક સ્થિતિ પર પડે છે. ભૂતકાળમાં, પતિ-પત્નીના શિક્ષણ અને એકબીજા પર સ્થિતિની અસરોનું નિરીક્ષણ કરવા માટે ઓછું સંશોધન કરવામાં આવ્યું હતું કારણ કે એવું માનવામાં આવતું હતું કે પત્ની પતિના દરજ્જાને અપનાવશે. જો કે, છેલ્લા કેટલાક દાયકાઓમાં, કાર્યસ્થળે મહિલાઓ માટેની તકોમાં નાટ્યાત્મક રીતે વધારો થયો છે, જેનાથી તેમને એકંદર કૌટુંબિક આવક અને દરજ્જામાં મોટી ભૂમિકા મળી છે. મહિલાઓની વિસ્તૃત ભૂમિકા પરિવારો માટેની તકોમાં ઘણા ફેરફારો લાવી છે. સમયનો ઉપયોગ અને ઉત્પાદકતા ભાગીદારો ઘણીવાર સમય બજેટ સમસ્યાઓનો સામનો કરે છે જ્યારે બંને પૂર્ણ-સમય કામ કરે છે. તેથી, ભાગીદારોએ ચૂકવણી અને અવેતન કામ વચ્ચે સંતુલન જાળવવા માટે યોજના ઘડી કાઢવી પડશે. અવેતન કામમાં ઘરની આસપાસના ઘરેલું કામનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે રસોઈ અને સફાઈ. યુગલોએ નક્કી કરવું પડશે કે દરેક વ્યક્તિ શ્રમ દળમાં કેટલો સમય પસાર કરશે અને તેઓ ઘરેલું કામ કરવામાં કેટલો સમય પસાર કરશે. મોટેભાગે આ નિર્ણયને તુલનાત્મક લાભ દ્વારા તોલવામાં આવે છે. જ્યારે આ ઘણીવાર સમયસર સંતુલન સુધી પહોંચવાનો સૌથી વધુ ઉત્પાદક રસ્તો હોય છે, ત્યારે તે સામાન્ય રીતે મહિલાઓને ઘરેલું કામમાં અને પુરુષોને શ્રમ બજારમાં મૂકે છે. કારકિર્દીની તકો એવી બે શક્યતાઓ છે જે ભાગીદારની કારકિર્દીની તકોને પ્રભાવિત કરે છે. પ્રથમ શક્યતા એ છે કે જીવનસાથી બીજાની કારકિર્દી પર હકારાત્મક અસર કરશે. આવું ઘણીવાર ત્યારે થાય છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ શ્રમ બજારમાં પોતાને વધુ સારા બનાવવા માટે તેમના જીવનસાથીના સામાજિક નેટવર્કનો ઉપયોગ કરી શકે છે. સંશોધનમાં એવું પણ જાણવા મળ્યું છે કે પરિણીત પુરુષો વધુ પૈસા કમાય છે અને એકલા પુરુષો કરતાં વધુ ઝડપથી વેતનમાં વધારો કરે છે. સંશોધન સૂચવે છે કે જ્યારે કોઈ માણસ નવો જીવનસાથી મેળવે છે, ત્યારે તે કેટલીક ઘરેલું જવાબદારીઓ ગુમાવે છે અને તેની નોકરી તરફ વધુ ઊર્જા મૂકી શકે છે. ક્ષમતામાં આ લાભને કારકિર્દીની તક પર સકારાત્મક ભાગીદાર અસર તરીકે જોઈ શકાય છે. કારકિર્દીની તક પર ભાગીદારના પ્રભાવની બીજી શક્યતા નકારાત્મક અસર છે. આનો અર્થ એ છે કે જીવનસાથી મેળવીને, ભાગીદારોમાંથી એક હવે શ્રમ દળમાં પ્રતિબંધિત છે. આ નકારાત્મક અસર તુલનાત્મક લાભના આર્થિક સિદ્ધાંતમાં જોઈ શકાય છે. જો પતિ માટે શ્રમ દળમાં પૂર્ણ-સમય કામ કરવું અને પત્ની માટે ઘરે પૂર્ણ-સમય કામ કરવું વધુ કાર્યક્ષમ હોય, તો તેને પત્નીની કારકિર્દી પર નકારાત્મક અસર તરીકે જોઈ શકાય છે. કારકિર્દીની તકો પર ભાગીદારની નકારાત્મક અસરનું બીજું ઉદાહરણ એ છે કે જ્યારે નોકરીમાં ફેરફારને કારણે પરિવારે સ્થળાંતર કરવું પડે છે. આ એક સામાન્ય ઘટના છે અને આખરે નવા ક્ષેત્રમાં કારકિર્દીની પ્રગતિ માટેની તકોમાં ઘટાડો કરી શકે છે. તેનાથી વિપરીત, કેટલાક સંજોગોમાં તે ભાગીદાર પર હકારાત્મક અસર કરી શકે છે અને તેમના કારકિર્દીના દૃષ્ટિકોણને વિસ્તૃત કરી શકે છે. સ્વાસ્થ્ય પર શ્રમની અસરો જ્યારે સ્વાસ્થ્ય પર શ્રમની અસરોને જોવામાં આવે છે, ત્યારે એવું માનવામાં આવે છે કે વધુ કમાણી સાથે, વધુ લોકો અદ્યતન આરોગ્ય સંભાળ ખરીદી શકે છે. જ્યારે આ નિવેદન સાચું છે, ત્યાં અન્ય પરિબળો પણ હોઈ શકે છે જે કામદારો અને તેમના જીવનસાથીની આરોગ્ય સંભાળને અસર કરે છે. અભ્યાસોએ દર્શાવ્યું છે કે જ્યારે તેમના જીવનસાથી અતિશય માત્રામાં કામ કરે છે ત્યારે લોકો પર ખરેખર નકારાત્મક અસર થઈ શકે છે. રોસ સ્ટોલ્ઝેનબર્ગના જણાવ્યા અનુસાર, જ્યારે કોઈ પુરુષની પત્ની અઠવાડિયામાં ચાલીસ કલાકથી વધુ કામ કરે છે ત્યારે તે પતિ પર મોટાભાગે નકારાત્મક અસરો દર્શાવે છે. આશ્ચર્યજનક રીતે, બીજી બાજુ સ્ત્રીઓના સ્વાસ્થ્યને સામાન્ય રીતે તેમના પતિ કામ કરતા કલાકોની સંખ્યાથી અસર થતી નથી. કૌટુંબિક અર્થશાસ્ત્ર પણ જુઓ ડબલ બોજ સામગ્રી નારીવાદ દ્વારપાલ પિતૃ સંદર્ભો કૌટુંબિક અર્થશાસ્ત્ર