Mitbestimmungsgesetz
મિટબેસ્ટિમંગજેસેટ્ઝ 1976 અથવા કોડ ડિટરમિનેશન એક્ટ 1976 એ એક જર્મન કાયદો છે જેમાં 2000 થી વધુ કર્મચારીઓની કંપનીઓને કામદારોના પ્રતિનિધિઓ તરીકે સુપરવાઇઝરી બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના અડધા અને માત્ર અડધા મતની જરૂર પડે છે. પૃષ્ઠભૂમિ 1922 થી 1933 સુધી અને ફરીથી 1951 થી જર્મનીમાં બોર્ડ સ્તરના સંહિતા નિર્ધારણ કાયદાઓ હતા, જે કામદાર સંગઠનો અને વ્યવસ્થાપન વચ્ચેના સામૂહિક કરારોથી પ્રેરિત હતા. વેઇમર બંધારણ 1919માં પોતે જ કહ્યું હતું કે, "કામદારો અને કર્મચારીઓની નિમણૂક વેતન અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના નિયમનમાં તેમજ ઉત્પાદક સત્તાઓના સંપૂર્ણ આર્થિક વિકાસમાં કંપની સાથે મળીને સમાન અધિકારો સાથે ભાગ લેવા માટે કરવામાં આવે છે". કોલસા અને સ્ટીલ ઉદ્યોગને કંપનીના સુપરવાઇઝરી બોર્ડમાં અડધા કામદાર અને અડધા શેરહોલ્ડર બેઠકોની જરૂર હતી, પરંતુ આ ક્ષેત્રોની બહાર, વર્ક કોન્સ્ટિટ્યુશન એક્ટ 1952માં માત્ર એક તૃતીયાંશ પ્રતિનિધિત્વની જરૂર હતી. 1976 સુધીમાં, અને કામદારોની ભાગીદારીની સફળતાને ધ્યાનમાં રાખીને નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો કે આ વધારવું જોઈએ. સંસદ (બુંડેસ્ટાગ) માં લાંબી ચર્ચાઓ અને ચર્ચાઓ પછી 4 મેના રોજ 1976નો કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. આ કાયદો સોશિયલ ડેમોક્રેટ્સ અને લિબરલ ગઠબંધનના સભ્યો વચ્ચે રાજકીય સમાધાન હતો; તેણે નિર્ણય લેવામાં વ્યક્તિગત કર્મચારીઓની ભાગીદારીના મંતવ્યોને મજૂરના સામૂહિક સંહિતાકરણના ઓછા રૂઢિચુસ્ત દૃષ્ટિકોણ સાથે સુમેળ કર્યો હતો. 1976નો કાયદો 2,000થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા તમામ કોર્પોરેશનોને લાગુ પડે છે; આવો જ કાયદો 1951માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો પરંતુ તે માત્ર કોલસા અને સ્ટીલ કંપનીઓને જ લાગુ પડે છે. (તે અમલમાં છે અને આ શાખાઓની કંપનીઓમાં 1,000 કર્મચારીઓમાંથી લાગુ થાય છે.) સામગ્રી તે તમામ જર્મન મૂડી કંપનીઓને લાગુ પડે છે, જેમાં જાહેર કંપનીઓ (એક્ટિએન્જેસેલશાફ્ટ), સહકારી સંસ્થાઓ (એન્જિએન્ટ્રેજીન જેનોસેન્સચાફ્ટ), ખાનગી મર્યાદિત કંપનીઓ (ગેસેલશાફ્ટ મિટ બેસ્ક્રેન્ક્ટર હાફ્ટંગ) અને ભાગીદારી (કમાન્ડિટજેસેલશાફ્ટ ઔફ એક્ટિએ) નો સમાવેશ થાય છે, જો તેમની પાસે 2000 થી વધુ કર્મચારીઓ હોય. કર્મચારીઓ અને રાષ્ટ્રીય સંઘોનું સુપરવાઇઝરી બોર્ડમાં શેરધારકો સાથે સમાન પ્રતિનિધિત્વ હોય છે, પરંતુ બોર્ડના અધ્યક્ષ એવા શેરધારક હોવા જોઈએ કે જેમની પાસે ટાઈ-બ્રેકિંગ વોટ હોય. સુપરવાઇઝરી બોર્ડમાં કર્મચારી પ્રતિનિધિઓ અને શેરહોલ્ડર પ્રતિનિધિઓ વચ્ચે લગભગ સમાન પ્રતિનિધિત્વ હોવું એ સિદ્ધાંત છે. જર્મનીના કંપની કાયદામાં નિયામક મંડળના બે સ્તરો છે. સુપરવાઇઝરી બોર્ડ પછી મેનેજમેન્ટ બોર્ડની પસંદગી કરે છે જે કંપનીનું નેતૃત્વ કરે છે. સુપરવાઇઝરી બોર્ડના વડા હંમેશા શેરહોલ્ડર પ્રતિનિધિ હોય છે જેમની પાસે મડાગાંઠની સ્થિતિમાં બે મત હોય છે. (કોલસા અને સ્ટીલ ઉદ્યોગની કંપનીઓનું સહ-નિર્ધારણ સંપૂર્ણ સમાનતા અને તટસ્થ જોડાણ તોડનાર સભ્ય સાથે આગળ વધે છે, તેના બદલે) સહ-નિર્ધારણ અધિનિયમ હેઠળ, સુપરવાઇઝરી બોર્ડમાં કંપનીના કદના આધારે 12,16 અથવા 20 સભ્યો હોવા આવશ્યક છે. સામાન્ય રીતે બે કે ત્રણ બેઠકો સંઘના પ્રતિનિધિઓ માટે અનામત રાખવામાં આવશે. અન્ય બેઠકો કામદારો, અધિકારીઓ અને અન્ય હિત જૂથોની નિમણૂકો હશે. તેમના બોર્ડમાં સમાન પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતી કંપનીઓ પાસે શ્રમ બાબતો માટે સમર્પિત વ્યવસ્થાપન બોર્ડની સ્થિતિ હોવી આવશ્યક છે. સહનિર્ધારણ કર્મચારીઓને અને માત્ર સંગઠનોને જ નહીં, પેઢીઓની કામગીરી અને તેમના વધારાને પ્રભાવિત કરવાની મંજૂરી આપે છે. અસરો આ કાયદો કેટલીક રીતે 1951ના સંહિતાકરણ કાયદાનું વિસ્તરણ હોવા છતાં, તે મુખ્ય રીતે અલગ હતો. જોકે, 1951ના કાયદાથી વિપરીત, કર્મચારીઓ રાષ્ટ્રીય સંઘ દ્વારા પસંદ થવાને બદલે તેમના પ્રતિનિધિઓ પસંદ કરે છે; આની અસર સંઘની સત્તાને નબળી પાડવાની હતી. જો કે, કર્મચારીઓ વેતનમાં કાપ, છટણી અને પુનર્ગઠન સામે પોતાને બચાવવા માટે સંહિતા નિર્ધારણનો ઉપયોગ કરી શકે છે, અને આ કારણોસર, એવું માનવામાં આવે છે કે જર્મનીમાં વેતન માળખું નોંધપાત્ર રીતે સ્થિર છે. ભૂતપૂર્વ ચાન્સેલર ગેરહાર્ડ શ્રોડરે કોડ ડિટરમિનેશન (મિટબેસ્ટિમંગસ્કમિશન) પર કમિશનની સ્થાપના કરી હતી, જે 2005માં કાયદાના સંભવિત સુધારાઓ વિશે કોઈ નિષ્કર્ષ પર આવ્યું ન હતું. એક પક્ષ કામદારોના પ્રભાવને ઘટાડવા માંગે છે અને બીજો પક્ષ તેને વધારવા માંગે છે તેનાથી જુદા જુદા સભ્યો અસંમત હતા. આ પણ જુઓ સહનિર્ધારણ શ્રમ કાયદો કાર્ય પરિષદ નોંધો સંદર્ભો ઇ. મેકગાઘે, 'સહનિર્ધારણ સોદાબાજીઃ જર્મન કોર્પોરેટ અને શ્રમ કાયદાનો ઇતિહાસ' (2016) 23 (1) યુરોપિયન કાયદાનું કોલંબિયા જર્નલ 135 બાહ્ય કડીઓ કાયદાનું લખાણ (જર્મનમાં) મિટબેસ્ટિમંગ્સગેસેટ્ઝ ઉર્ટેલ બીવીઆરજીઇ 50,290 જર્મન શ્રમ કાયદો 1976 માં કાયદો 1976 માં જર્મનીમાં 1976 માં શ્રમ સંબંધોમાં