Codetermination in Germany
જર્મનીમાં સહનિર્ધારણ એ એક ખ્યાલ છે જેમાં કામદારોને તેઓ જે કંપનીઓ માટે કામ કરે છે તેના સંચાલનમાં ભાગ લેવાનો અધિકાર સામેલ છે. મિટબેસ્ટિમંગ તરીકે ઓળખાતો, સંહિતાકરણ પરનો આધુનિક કાયદો મુખ્યત્વે 1976ના મિટબેસ્ટિમંગસ્જેસેટ્ઝમાં જોવા મળે છે. કાયદો કામદારોને સુપરવાઇઝરી બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના લગભગ અડધા સભ્યો માટે પ્રતિનિધિઓ (સામાન્ય રીતે ટ્રેડ યુનિયન પ્રતિનિધિઓ) પસંદ કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ કાયદો જાહેર કંપનીઓ માટેના મુખ્ય જર્મન કંપની કાયદો અધિનિયમ, એક્ટિએન્જેસેટ્ઝથી અલગ છે. જ્યાં સુધી 2,000થી વધુ કર્મચારીઓ હોય ત્યાં સુધી તે જાહેર અને ખાનગી કંપનીઓને લાગુ પડે છે. 500-2,000 કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ માટે, સુપરવાઇઝરી બોર્ડના એક તૃતીયાંશ સભ્યોની પસંદગી થવી આવશ્યક છે. જર્મનીમાં એક કાયદો પણ છે, જેને બેટ્રીબ્સવરફાસુંગસ્જેસેટ્ઝ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જેમાં કામદારો સ્થાનિક દુકાનના માળ સ્તરે વર્કસ કાઉન્સિલ રચવા માટે હકદાર છે. સહનિર્ધારણ દૃષ્ટિકોણના લક્ષ્યાંકો સામાન્ય રીતે સહનિર્ધારણના લક્ષ્યાંકો પર અલગ પડે છે. કેટલાક સમાજ સુધારકો માને છે કે કામદારો માત્ર કારખાનાના ભાગો નથી, પરંતુ સમાન અધિકારો ધરાવતા નાગરિકો છે. પ્રુશિયન રાજ્ય મૂડી અને શ્રમ વચ્ચે સમાધાનકારી નીતિ માટેનું લક્ષ્ય રાખતું હતું, અને કામદાર સમિતિઓ કામદારોને એક વ્યવસ્થામાં સામેલ કરવા અને બાંધવા અને સંઘર્ષ ટાળવાનો એક માર્ગ હતો. બદલામાં સંઘોએ સમાજવાદી રાજ્યની સ્થાપનાના ઉદ્દેશો સ્વીકાર્યા હતા. સહનિર્ધારણનો ઉદ્દેશ મુખ્યત્વે કામદારોને કંપનીના નિર્ણયોમાં અવાજ આપવાનો છે. આનો અર્થ એ છે કે વ્યવસાયની સંસ્થા, કામની પરિસ્થિતિઓ અને કંપની અને નોકરીઓના ભવિષ્યને અસર કરતા વ્યક્તિગત અને આર્થિક નિર્ણયોના સંચાલન પરની બાબતો. તેથી કામદારો તેમનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે વર્કસ કાઉન્સિલના પ્રતિનિધિઓ અને બોર્ડના સભ્યોની પસંદગી કરે છે. કામદારોના હિતો નોકરીદાતાઓનું પ્રાથમિક લક્ષ્ય શેરધારકોના હિતમાં મહત્તમ નફો મેળવવાનું છે એવી ધારણા પર, સંહિતાકરણ કામદારોના હિતમાં કંપનીના લક્ષ્યોને પુનઃસ્થાપિત કરી શકે છે. વધુ સારું સંતુલન સ્થાપિત થઈ શકે છે જેથી કંપનીના હિતો એક તરફી ન હોય. સંઘો માટે, સંહિતાકરણ એ અર્થતંત્રના લોકશાહીકરણનો એક ભાગ છે. તે કામદારો માટે તેમના કરારના નિયમો અને શરતોને સુવ્યવસ્થિત અને નિયંત્રિત રીતે વધુ સારી બનાવવાનો પણ એક માર્ગ છે. નોકરીદાતાઓના હિતો મોટાભાગની આર્થિક ચર્ચા એ સિદ્ધાંતનો ઉલ્લેખ કરે છે કે નોકરીદાતાઓને પણ સંહિતાકરણમાં રસ હોય છે. કેટલાક અર્થશાસ્ત્રીઓને લાગે છે કે તે કંપનીની ઉત્પાદકતામાં લાંબા ગાળાના વધારા માટેનું સાધન બની શકે છે, જ્યારે અન્ય લોકો આ આધાર પર વિવાદ કરે છે કે ઉત્પાદનમાં કાર્યક્ષમતામાં નુકસાન ઉત્પાદકતામાં કોઈપણ લાભ કરતાં વધારે છે. સહનિર્ધારણના પ્રકાર સહનિર્ધારણના ત્રણ સ્વરૂપો અલગ પડે છે, નોકરીના સ્થળોએ સહનિર્ધારણ બેટ્રીબ્સવરફાસુંગસ્જેસેટ્ઝ (બેટરવીજી, ઔદ્યોગિક સંબંધો કાયદો) અનુસાર કામદારને તેની પોતાની કાર્ય સ્થિતિ વિશે સહનિર્ધારણનો દાવો છે. તેને તેની સ્થિતિ અને જવાબદારીઓ અને નોકરીની પ્રક્રિયાઓ વિશે જાણ કરવી પડશે (આ પણ જુઓ, આર્બીટ્સશૂટઝેસેટ્ઝ). તેને સૂચનો આપવાનો અને કંપનીના અમુક દસ્તાવેજોની તપાસ કરવાનો અધિકાર છે. ઓપરેશનલ કોડડિટરમિનેશન ઓપરેશનલ કોડડિટરમિનેશન (બેટ્રીબ્લિક મિટબેસ્ટિમંગ) વ્યવસાયની સંસ્થા, નોકરીની વ્યવસ્થા, વ્યક્તિગત આયોજન, ભરતી માટેની માર્ગદર્શિકા, સામાજિક સેવાઓ, સમય નોંધણી અને પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન સાથે સંબંધિત છે. આ બેટ્રીબ્સવરફાસુંગસ્જેસેટ્ઝ (બેટરવીજી, ઔદ્યોગિક સંબંધ કાયદો) માં જોવા મળે છે. બેટ્રીબસ્રાટ અથવા વર્કસ કાઉન્સિલ એ ઓપરેશનલ કોડડિટરમિનેશનનું અંગ છે. જાહેર ક્ષેત્રમાં તેને પર્સનલરેટ અથવા સ્ટાફ કાઉન્સિલ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. કોર્પોરેટ સંહિતા નિર્ધારણ (અનટર્નેહેમેન્સમિટબેસ્ટિમંગ) ખાનગી (જીએમબીએચ) અને જાહેર મર્યાદિત કંપનીઓ (એકેટીજી) સાથે સંબંધિત છે. 500 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓમાં કામદારો દ્વારા સુપરવાઇઝરી બોર્ડના એક તૃતીયાંશ સભ્યોની પસંદગી કરવાની જોગવાઈ ડ્રિટ્ટેલબેટેલીગંગ્સગેઝેટ્ઝ કરે છે. 2000 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ માટે મિટબેસ્ટિમંગસ્જેસેટ્ઝે સુપરવાઇઝરી બોર્ડ (ઔફસિક્ટસ્રેટ) નો અડધો હિસ્સો કામદારોનો પ્રતિનિધિ હોવો જરૂરી છે (બોર્ડના અધ્યક્ષ શેરહોલ્ડરની નિમણૂકને આધિન). કોલસા, ખાણકામ અને સ્ટીલ ઉદ્યોગમાં મોન્ટન-મિટબેસ્ટિમંગસ્જેઝેટ્ઝ 1000 થી વધુ કામદારો ધરાવતી કંપનીઓ માટે કામદારો અને શેરધારકો વચ્ચે સંપૂર્ણ સમાનતાને મંજૂરી આપે છે. ડિસેમ્બર 2005માં મિટબેસ્ટિમંગસ્જેસેટ્ઝ દ્વારા નિયમન કરાયેલ સુપરવાઇઝરી બોર્ડ ધરાવતી 729 કંપનીઓ હતી અને મોન્ટન-મિટબેસ્ટિમંગસ્જેસેટ્ઝ હેઠળ લગભગ 30 કંપનીઓ હતી. ઐતિહાસિક વિકાસ 1848 ફ્રેન્કફર્ટ સંસદે ઉદ્યોગ સંગઠન માટે લઘુમતી દરખાસ્ત પર પ્રક્રિયા કરી જેમાં કાર્ય પરિષદોની સ્થાપના કરીને કોર્પોરેટ સત્તા માટેની સીમાઓનો સમાવેશ થતો હતો. 1850 પ્રથમ કામદારોની સમિતિઓની સ્થાપના ઇલેનબર્ગ, સેક્સનીમાં ચાર છાપખાનામાં કરવામાં આવી હતી. 1891માં સોઝિયાલિસ્ટેંજેસેટ્ઝ રદ થયા પછી કામદારોની સમિતિઓની સ્વતંત્ર રીતે સ્થાપના થઈ શકી. જો કે, આ માત્ર ત્યારે જ થયું જ્યાં સક્રિય સંઘો હતા. 1905 રુહર કોલસાની ખાણોમાં હડતાલની પ્રતિક્રિયામાં, પ્રુશિયન બર્ગસેટ્ઝે 100 થી વધુ કામદારો સાથે ખાણકામ કંપનીઓમાં કામદારોની સમિતિઓ રજૂ કરી. 1916 સહાયક સેવાઓ કાયદો (1916) (ગેસેટ્ઝ ડેસ વેટરલેન્ડિસચેન હિલ્ફ્સડિએન્સ્ટ્સ) એ 50 થી વધુ કામદારો સાથે યુદ્ધના પ્રયત્નો માટે ઉત્પાદન કરતી તમામ કંપનીઓ માટે કામદારોની સમિતિઓની રચના કરી હતી. આ સમિતિઓને સામાજિક બાબતોમાં સલાહ લેવાનો અધિકાર હતો. 1920 બેટ્રીબ્સ્રેટેજેસેટ્ઝ (વર્ક્સ કાઉન્સિલ એક્ટ) એ 20 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા વ્યવસાયોમાં કામદારો માટે સલાહકાર સંસ્થાઓ ફરજિયાત કરી હતી. કામદારોના સામાજિક અને આર્થિક હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ અને વ્યવસ્થાપન સમક્ષ વિચારણા કરવાની હતી. 1934 ના નાઝીઓએ સત્તા કબજે કર્યા પછી, કાર્ય પરિષદો નાબૂદ કરવામાં આવી હતી અને સંઘો તૂટી ગયા હતા. 1946/47 એલાઇડ કંટ્રોલ કાઉન્સિલ, કોન્ટ્રોલ્રાટ્સગેસેટ્ઝ નં. 22, વાઇમર પ્રજાસત્તાકની જેમ કાર્ય પરિષદોને મંજૂરી આપી. 1951 મોન્ટાન-મિટબેસ્ટિમંગસ્જેસેટ્ઝ (કોલસો, સ્ટીલ અને ખાણકામ સહનિર્ધારણ કાયદો) ને 1,000 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા વ્યવસાયોમાં કામદારોના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા માર્ગદર્શિકા નિર્ધારણની જરૂર હતી, જે સુપરવાઇઝરી બોર્ડનો અડધો ભાગ બનાવે છે. 1952 બેટ્રીબ્સવરફાસુંગસ્જેસેટ્ઝે વર્ક કાઉન્સિલ દ્વારા દુકાનના માળ સ્તરે કામદારોની ભાગીદારી ફરજિયાત કરી હતી. 1955માં બુંડેસપર્સનાલ્વર્ટ્રેટુંગસ્જેસેટ્ઝે ફેડરેશન અને જર્મન રાજ્યોમાં નાગરિક સેવાઓના સભ્યો વચ્ચે સંહિતાકરણની મંજૂરી આપી હતી. 1972 બેટ્રીબ્સવરફાસુંગસ્જેસેટ્ઝને અપડેટ કરવામાં આવ્યું અને ફરીથી રજૂ કરવામાં આવ્યું. 1976 મિટબેસ્ટિમંગસ્જેસેટ્ઝે 2,000થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી તમામ કંપનીઓમાં સંહિતા નિર્ધારણની જરૂર હતી. મેટલવર્કર્સ યુનિયનો દ્વારા ભારે હડતાલની ધમકીઓ પછી, 1951નો કોલસા અને સ્ટીલ કોડડિટરમિનેશન કાયદો પશ્ચિમ જર્મનીમાં 1951માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. તે 1,000 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથેના કાર્યસ્થળો પર લાગુ થયું હતું, જેણે તે સમયે 105 કંપનીઓને અસર કરી હતી. તે કામદારો અને નોકરીદાતાઓ માટે સુપરવાઇઝરી બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સમાં સમાન પ્રતિનિધિત્વ પૂરું પાડતું હતું. કામદાર બાજુએ, પ્રતિનિધિઓએ "વધારાના સભ્ય" નું નામ આપવું જોઈએ જે સમુદાયના હિતમાં સ્પષ્ટપણે કાર્ય કરે છે. તેનો હેતુ એ હતો કે બીજા વિશ્વયુદ્ધની આગેવાનીમાં, આ કંપનીઓ ખુલ્લેઆમ નાઝીઓને આર્થિક રીતે ટેકો આપી રહી હતી. બોર્ડમાં મડાગાંઠને રોકવા માટે, એક તટસ્થ સભ્યની નિમણૂક કરવાની હોય છે, જેના પર પક્ષોએ સંમત થવું પડે છે. મેનેજમેન્ટ બોર્ડમાં, એક સભ્ય સ્ટાફ-ડિરેક્ટર (આર્બિટ્સડાયરેક્ટર) હોવો જોઈએ, જેની સુપરવાઇઝરી બોર્ડમાં કામદાર ડિરેક્ટર્સના મત સામે નિમણૂક કરી શકાતી નથી. આ કાયદો પસાર થયા પછી કંપનીઓએ તેની અસરો ટાળવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. સ્ટીલ કંપની મેન્સમેને સ્ટીલ ઉદ્યોગની બહાર અન્ય એક હોલ્ડિંગ કંપનીની નોંધણી કરાવી હતી, જેનો હેતુ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરવાનો હતો. તેના જવાબમાં, પેટાકંપનીઓને મૂળ કંપનીઓના સુપરવાઇઝરી બોર્ડને મત આપવાની મંજૂરી આપીને આ પ્રથાને રોકવા માટે મિટબેસ્ટિમંગસેરગેનઝુંગજેસેટ્ઝ (કોડડિટરમિનેશન સપ્લિમેન્ટ એક્ટ, જેને "લેક્સ મેન્સમેન" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. વર્ક્સ કોન્સ્ટીટ્યુશન એક્ટ 11 ઓક્ટોબર 1952ના રોજ પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, આ કાયદો કામદારો દ્વારા સુપરવાઇઝરી બોર્ડના ડિરેક્ટરોની એક તૃતીયાંશ પસંદગી રજૂ કરે છે (§§76 એફએફ. બેટરવીજી). પારિવારિક કંપનીઓ માટે એક અપવાદ બનાવવામાં આવે છે. દરેક બે શેરહોલ્ડર સભ્યો માટે, વર્કસ કાઉન્સિલ ત્રીજા કર્મચારી પ્રતિનિધિને મોકલી શકે છે. તેઓ સુપરવાઇઝરી બોર્ડની સમિતિઓમાં પણ ભાગ લઈ શકે છે. 15 જાન્યુઆરી 1972ના રોજ, 1952ના કાયદામાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં કંપનીના કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત અને સામાજિક બાબતોમાં ભાગીદારી માટે વધુ સત્તાઓ આપવામાં આવી હતી. ટ્રેડ યુનિયનોના સંબંધમાં વ્યક્તિગત કામદારોના અધિકારોને મજબૂત બનાવવામાં આવ્યા હતા. 18 મે 2004ના રોજ ડ્રિટ્ટેલબેટેલીગંગસ્જેસેટ્ઝે 1976ના કો-ડિટરમિનેશન એક્ટ ઓફ થર્ડ પાર્ટિસિપેશન એક્ટ 2004 દ્વારા 1952ના વર્ક્સ કોન્સ્ટીટ્યુશન એક્ટની જોગવાઈઓનું સ્થાન લીધું હતું. તે 500 થી 1,000 કર્મચારીઓ વચ્ચેના કાર્યસ્થળો પર લાગુ થાય છે જેઓ પહેલેથી જ (મોન્ટાન-) મિટબેસ્ટિમંગસ્જેઝેટ્ઝ હેઠળ આવરી લેવામાં આવ્યા નથી. યુરોપીયન કાયદો પણ જુઓ કોર્પોરેટ બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ પર સહ-નિર્ધારણ કામદારનું પ્રતિનિધિત્વ કર્મચારી સ્ટોક માલિકી સહકારી કામદાર બજાર સમાજવાદ સામાજિક માલિકી જર્મન કંપની કાયદો જર્મન શ્રમ કાયદો યુએસ કોર્પોરેટ કાયદો યુકે કંપની કાયદો વધુ વાંચન સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ વર્ક્સ કોન્સ્ટીટ્યુશન એક્ટ (બેટરવીજી; અંગ્રેજી) સિક્ટવેઇઝ ડેર આર્બીટગેવર્બેન્ડે સિક્ટવેઇઝ ડેર ગેવર્ક્સચાફ્ટેન, ફોર્સચુંગસેર્ગેબિનિસ બેઝિક્સ ઓફ ધ બેટ્રીબ્સવર્ફાસંગ્સગેઝેટ્ઝ અને બેટ્રીબ્સરેટ (જર્મન) જર્મન લેબર લો વર્ક્સ કાઉન્સિલ (જર્મની) માટે તેની અસરો ડીઃ મિટબેસ્ટિમમંગ એનએલઃ મેડેઝેગેન્શેપ ઝઃ