History of labour law
શ્રમ કાયદાનો ઇતિહાસ કામ પર લોકોના જીવનને નિયમન અને સુધારવાના માર્ગ તરીકે શ્રમ કાયદાના વિકાસ સાથે સંબંધિત છે. પ્રાચીનકાળની સંસ્કૃતિઓમાં ગુલામ મજૂરનો ઉપયોગ વ્યાપક હતો. અનિયંત્રિત શ્રમ સાથે સંકળાયેલી કેટલીક બિમારીઓને પ્લિની દ્વારા "ગુલામોના રોગો" તરીકે ઓળખવામાં આવી હતી. અંગ્રેજી મૂળ ઇંગ્લેન્ડ ઔદ્યોગિકરણ કરનારો પ્રથમ દેશ હોવાથી, તે સંપૂર્ણપણે અનિયંત્રિત અને અવ્યવસ્થિત આર્થિક માળખામાં મૂડીવાદી શોષણના ઘણીવાર ભયાનક પરિણામોનો સામનો કરનાર પ્રથમ દેશ પણ હતો. 18મી સદીના અંતમાં અને 19મી સદીની શરૂઆતમાં આધુનિક શ્રમ કાયદાનો પાયો ધીમે ધીમે નાખવામાં આવ્યો હતો, કારણ કે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના કેટલાક વધુ ગંભીર પાસાઓને કાયદા દ્વારા સતત સુધારવામાં આવ્યા હતા. આ મોટાભાગે સમાજ સુધારકો, ખાસ કરીને એન્થોની એશ્લે-કૂપર, શાફ્ટ્સબરીના 7મા અર્લ અને અન્ય લોકોના સંયુક્ત દબાણ દ્વારા પ્રાપ્ત થયું હતું. બાળ મજૂરી સામેની ઝુંબેશ 1784માં માન્ચેસ્ટર નજીક કપાસની મિલોમાં તાવના ગંભીર ફાટી નીકળવાના કારણે જોખમી પરિસ્થિતિઓમાં બાળકોના ઉપયોગ સામે વ્યાપક જનમત પેદા થયો હતો. ડૉ. થોમસ પર્સિવલની અધ્યક્ષતામાં લેન્કેશાયર માટે શાંતિના ન્યાયાધીશો દ્વારા સ્થાનિક તપાસ શરૂ કરવામાં આવી હતી અને પરિણામી અહેવાલમાં બાળકોના કામના કલાકોની મર્યાદાની ભલામણ કરવામાં આવી હતી. 1802માં, શ્રમ કાયદાનો પ્રથમ મોટો ભાગ પસાર કરવામાં આવ્યો હતો-હેલ્થ એન્ડ મોરલ્સ ઓફ એપ્રેન્ટિસ એક્ટ. સામાન્ય હોવા છતાં, મજૂરના રક્ષણ તરફનું આ પ્રથમ પગલું હતું. તે એપ્રેન્ટિસ સિસ્ટમની ખામીઓને લક્ષ્યાંકિત કરે છે, જે હેઠળ મોટી સંખ્યામાં ગરીબ બાળકોને શિક્ષણ વિના કપાસ અને ઊનના મિલોમાં, અતિશય કલાકો માટે, ભયાનક પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવામાં આવતું હતું. આ કાયદાએ કામના કલાકોને દિવસના બાર સુધી મર્યાદિત કર્યા અને રાત્રિના કામને નાબૂદ કર્યા. તેમાં તમામ એપ્રેન્ટિસ માટે શિક્ષણના મૂળભૂત સ્તરની જોગવાઈ, તેમજ પૂરતી ઊંઘની સગવડ અને કપડાંની જોગવાઈ જરૂરી હતી. 19મી સદીની શરૂઆતમાં ઉત્પાદનના ઝડપી ઔદ્યોગિકરણને કારણે બાળ રોજગારીમાં ઝડપી વધારો થયો હતો અને આ બાળકોને જે ભયંકર પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરવો પડ્યો હતો તેના વિશે લોકોના અભિપ્રાયને સતત જાગૃત કરવામાં આવ્યો હતો. 1819નો ફેક્ટરી કાયદો ઉદ્યોગપતિ રોબર્ટ ઓવેનનાં પ્રયાસોનું પરિણામ હતું અને તેણે નવ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળ મજૂરી પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો અને કામકાજનો દિવસ બાર સુધી મર્યાદિત કર્યો હતો. 1833 ના કાયદા સાથે શ્રમ કાયદામાં એક મહાન સીમાચિહ્ન હાંસલ થયું હતું, જેણે અઢાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોની રોજગારીને મર્યાદિત કરી હતી, આખી રાત કામ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો અને, નિર્ણાયક રીતે, કાયદાનો અમલ કરવા માટે નિરીક્ષકોની જોગવાઈ કરી હતી. આ કાયદા માટે ઝુંબેશ ચલાવવામાં અને તેને સુરક્ષિત કરવામાં માઈકલ સેડલર અને શાફ્ટ્સબરીના અર્લ મુખ્ય હતા. આ કાયદો એક મહત્વપૂર્ણ પગલું હતું, જેમાં તેણે કાર્યસ્થળોની કુશળ તપાસ અને સ્વતંત્ર સરકારી સંસ્થા દ્વારા કાયદાનું સખત અમલીકરણ ફરજિયાત બનાવ્યું હતું. આ કાયદામાં 1844 ટેક્સટાઇલ ફેક્ટરી એક્ટ દ્વારા વધુ સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો, જેણે નિરીક્ષકોની સત્તાઓને મજબૂત બનાવી હતી અને શારીરિક તંદુરસ્તી માટે તમામ કામદારોની તપાસ કરવા માટે પ્રમાણિત સર્જનોની જરૂર હતી. કામના દિવસને દસ કલાક સુધી મર્યાદિત કરવાના લાંબા અભિયાનનું નેતૃત્વ શાફ્ટ્સબરીએ કર્યું હતું અને તેમાં એંગ્લિકન ચર્ચનું સમર્થન સામેલ હતું. ઘણા ક્વેકરો, કામદારો અને જ્હોન ફીલ્ડન જેવા કેટલાક ફેક્ટરી માલિકો સહિત ઘણા જુદા જુદા જૂથોએ પણ તેને ટેકો આપ્યો હતો. આ હેતુના સમર્થનમાં ઘણી સમિતિઓની રચના કરવામાં આવી હતી અને કેટલાક અગાઉ સ્થાપિત જૂથોએ પણ તેમનું સમર્થન આપ્યું હતું. સૌથી પ્રભાવશાળી જૂથોમાંનું એક "ટેન અવર્સ એડવોકેટ એન્ડ ધ જર્નલ ઓફ લિટરેચર એન્ડ આર્ટ" હતું. આ ઝુંબેશ આખરે ફેક્ટરી એક્ટ 1847 પસાર કરવા તરફ દોરી ગઈ, જેણે બ્રિટિશ ફેક્ટરીઓમાં મહિલાઓ અને બાળકોના કામના કલાકોને અસરકારક રીતે દરરોજ 10 કલાક સુધી મર્યાદિત કર્યા. સંસદમાં આ ચર્ચા વિવાદાસ્પદ રહી હતી અને રૂઢિચુસ્તો અને મુક્ત વેપારીઓના ગઠબંધન દ્વારા ઘણી વખત તેને હરાવવામાં આવી હતી. કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ આ પ્રારંભિક પ્રયાસોનો હેતુ મુખ્યત્વે બાળ મજૂરીને મર્યાદિત કરવાનો હતો. 19મી સદીના મધ્યભાગથી, સામાન્ય રીતે કાર્યબળ માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની દુર્દશા પર સૌપ્રથમ ધ્યાન આપવામાં આવ્યું હતું. પ્રથમ વખત આરોગ્ય અને સલામતી માટેની વિગતવાર જોગવાઈઓ કાયદામાં દેખાવા લાગી. અટકાવી શકાય તેવી ઇજાઓ માટે કામદારોનું વળતર 1841માં રોયલ કમિશન સમક્ષ સાક્ષીઓ દ્વારા કરવામાં આવેલી ચર્ચાનું પરિણામ હતું. એક વર્ષ પછી, પ્રથમ ખાણ અને કોલિયરીઝ કાયદાએ મહિલાઓ અને છોકરીઓને ભૂગર્ભમાં કામ કરવાથી બાકાત રાખ્યા હતા અને દસ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છોકરાઓની રોજગારીને મર્યાદિત કરી હતી. તે 1850 સુધી ન હતું કે જીવલેણ અકસ્માતોનો વ્યવસ્થિત અહેવાલ અને 1855 સુધી ખાણોમાં આરોગ્ય, જીવન અને અંગો માટે અન્ય સલામતી કાયદા દ્વારા ગંભીરતાપૂર્વક પૂરી પાડવામાં આવી હતી. 1843 થી, આરોગ્ય બોર્ડે ઉદ્યોગમાં આરોગ્ય અને સલામતીની સ્થિતિ પર વાર્ષિક અહેવાલો બહાર પાડવાનું શરૂ કર્યું. 1850 થી નિરીક્ષણ વધુ કડક બનાવવામાં આવ્યું હતું, અને 1855 માં સંસદીય કાયદાએ વેન્ટિલેશન, બિનઉપયોગી શાફ્ટની વાડ, સિગ્નલિંગ ધોરણો, યોગ્ય ગેજ અને વરાળ-બોઇલર માટે વાલ્વ, મશીન ઘટાડવા અને વધારવા માટે સૂચક અને બ્રેક સંબંધિત સાત વધુ નિયમો પૂરા પાડ્યા હતા; તેમાં એવી પણ જોગવાઈ કરવામાં આવી હતી કે ખાણ માલિકો દ્વારા રાજ્યના સચિવને સુપરત કરાયેલા વિશેષ નિયમો, કાયદાકીય મંજૂરી મેળવી શકે છે અને દંડ દ્વારા લાગુ કરી શકાય છે. કાર્યસ્થળના અકસ્માતો અને કાયદાઓ માટે અસમર્થ વ્યવસ્થાપન અને ઉપેક્ષા કેટલી હદ સુધી જવાબદાર હતી તે વિવિધ તપાસમાં જાણવા મળ્યું હતું. આ 1872 માં કાયદો તરફ દોરી ગયો જેમાં ખાસ પ્રમાણિત મેનેજરોની નોકરીની જરૂર હતી. શ્રેણીબદ્ધ પરીક્ષાઓ પાસ કર્યા પછી ઉમેદવારોને સરકારી એજન્સી દ્વારા પ્રમાણપત્રો આપવામાં આવ્યા હતા. કોલસા ઉદ્યોગના સતત વિકાસ, ખાણિયાઓ વચ્ચે વધતા જોડાણ અને વૈજ્ઞાનિક જ્ઞાનમાં વધારાએ તે સમયના વર્તમાન કાયદાને વધુ વિવિધ ઉદ્યોગો સુધી વિસ્તારવા અને તર્કસંગત બનાવવાનો માર્ગ મોકળો કર્યો હતો. 1874ના કાયદામાં આરોગ્ય, જીવન અને અંગો માટે કાનૂની સલામતીનું સંચાલન કરવા માટે નિયમનની પ્રથમ વ્યાપક સંહિતાનો પણ સમાવેશ થાય છે. દાખલા તરીકે, કોલસાના ખાણકામ ઉદ્યોગમાં, સલામતી લેમ્પની જોગવાઈ ફરજિયાત કરવામાં આવી હતી, વિસ્ફોટકોના ઉપયોગનું નિયમન કરવામાં આવ્યું હતું અને શાફ્ટની છતને દરેક સમયે યોગ્ય રીતે સુરક્ષિત કરવી જરૂરી હતી. આ સલામતીની જોગવાઈઓની કોઈપણ ઇરાદાપૂર્વકની અવગણના સખત શિક્ષાપાત્ર બની હતી. પરંતુ સૌથી મહત્વપૂર્ણ નવું પગલું દરેક ખાણના દૈનિક નિયંત્રણ અને દેખરેખને લગતા વિભાગોમાં સરકાર તરફથી યોગ્યતાનું પ્રમાણપત્ર ધરાવતા વ્યવસ્થાપક દ્વારા લેવામાં આવ્યું હતું, જે પરીક્ષા પાસ કર્યા પછી આપવામાં આવ્યું હતું. નિરીક્ષણના સ્તરમાં પણ વધારો કરવામાં આવ્યો હતો. જેમ જેમ સુધારકો એક મહત્ત્વના મુદ્દાથી બીજા મુદ્દા તરફ આગળ વધતા ગયા તેમ તેમ વધુ ઉદ્યોગોનો સમાવેશ કરવા માટે કાયદાનું વિસ્તરણ સતત વધતું ગયું. કાયદાકીય તપાસ હેઠળ આવતા અન્ય વ્યવસાયોમાં બ્લીચિંગ અને રંગકામ, ફીતની ફેક્ટરીઓ અને કાપડની ફિનિશિંગ, બેકહાઉસ, માટીના વાસણો બનાવવી, મેચ બનાવવી, કારતુસ બનાવવું અને કાગળ પર રંગ લગાવવાનો સમાવેશ થાય છે. નિષ્ણાત તબીબી અને સેનિટરી કમિશનરો દ્વારા કરવામાં આવેલી પૂછપરછના પરિણામે, તમામ ફેક્ટરીઓમાં પેદા થતા જોખમી વાયુઓ, ધૂળ અને અન્ય અશુદ્ધિઓને દૂર કરવા માટે વેન્ટિલેશન જરૂરી હતું. સદીના અંત સુધીમાં, ઇંગ્લેન્ડમાં નિયમોનો એક વ્યાપક સમૂહ મૂકવામાં આવ્યો હતો. જો કે પછીની સદીમાં કાયદામાં વધુ સુધારા કરવામાં આવશે, તેમ છતાં તેની મૂળભૂત રૂપરેખાઓ પહેલેથી જ સ્પષ્ટ હતી. 19મી સદીના અંતમાં અન્ય દેશોના ઔદ્યોગિકરણની જેમ, તેમણે પણ ઉદ્યોગમાં મોટા પાયે થતા દુરુપયોગને રોકવા અને ઘટાડવા માટે સમાન કાનૂની વ્યવસ્થા અપનાવી હતી. ફ્રાન્સમાં, 1848 માં પુખ્ત વયના લોકો માટેના કારખાનાઓમાં કામનો દિવસ પ્રથમ વખત 12 સુધી મર્યાદિત કરવામાં આવ્યો હતો. આ કાયદા દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા કાર્યસ્થળોમાં 1885માં મોટર પાવર અથવા સતત ભઠ્ઠીઓ ધરાવતી ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓ અથવા 20થી વધુ કામદારોને રોજગારી આપતી કાર્યશાળાઓનો સમાવેશ કરવા માટે સ્પષ્ટતા કરવામાં આવી હતી. 1851 માં, સ્થાનિક સત્તાવાળાઓને સૂચના આપવાની શરત હેઠળ, અમુક ઉદ્યોગો અથવા પ્રક્રિયાઓની તરફેણમાં, લેટરપ્રેસ અને લિથોગ્રાફિક પ્રિન્ટિંગ, ઇજનેરી કાર્યો, ભઠ્ઠીઓ અને હીટિંગ વર્કશોપમાં કામ, યુદ્ધના પ્રક્ષેપ્યોનું ઉત્પાદન અને રાષ્ટ્રીય સંરક્ષણ અથવા સુરક્ષાના હિતમાં સરકાર માટેના કોઈપણ કાર્ય માટે, સામાન્ય મર્યાદા માટે અપવાદો, જે હજુ પણ અમલમાં છે, કરવામાં આવ્યા હતા. મહિલાઓ અથવા યુવાન કામદારો જે કાર્યોમાં કામ કરે છે તેના સંદર્ભમાં 1900 થી 2 માં 12 કલાકની મર્યાદા ઘટાડવામાં આવી હતી અને એપ્રિલ 1900 થી બે વર્ષના અંતરાલે તેને અનુક્રમે ઘટાડીને 102 કલાક અને કલાક કરવાની હતી. પુખ્ત વયના લોકો માટેનો આ શ્રમ કાયદો 1841 માં બાળકો માટેનો એક શ્રમ કાયદો હતો, જેણે 8 વર્ષની ઉંમર પહેલાં કારખાનાઓમાં તેમની રોજગારી પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો અને 13 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કોઈપણ બાળક માટે રાત્રિ મજૂરી પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો. આને 1874માં મજબૂત બનાવવામાં આવ્યું હતું, ખાસ કરીને 21 વર્ષથી ઓછી વયની છોકરીઓની રોજગારીના સંદર્ભમાં, પરંતુ તે 1892 સુધી ન હતું કે મહિલાઓના શ્રમને ખાસ કરીને કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવ્યો હતો, જે હજુ પણ અમલમાં છે, 1900માં કેટલાક સુધારા સાથે. આ કાયદા હેઠળ 13 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો માટે ફેક્ટરી અને વર્કશોપ મજૂર પર પ્રતિબંધ છે, જો કે તેઓ નિર્ધારિત શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્ર અને તંદુરસ્તીના તબીબી પ્રમાણપત્ર દ્વારા લાયક હોય તો 12 વર્ષની ઉંમરે શરૂ કરી શકે છે. રોજગારના દૈનિક કલાકોની મર્યાદા પુખ્ત મજૂર માટે સમાન છે, અને તેવી જ રીતે, 1 એપ્રિલ 1902 થી 102 હતી, અને બે વર્ષ પછી 24 માં આઇઓ કલાક બની ગયા. કલાકોની સૂચના જોડવી આવશ્યક છે, અને ઓછામાં ઓછા એક કલાકના કામની સંપૂર્ણ સમાપ્તિ સાથે ભોજન-સમય અથવા વિરામનો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે. 1892 ના અધિનિયમ દ્વારા અઠવાડિયામાં એક દિવસ, રવિવાર જરૂરી નથી, આઠ માન્ય વાર્ષિક રજાઓ ઉપરાંત, કામથી સંપૂર્ણ ગેરહાજરી માટે આપવો પડતો હતો, પરંતુ તેમાં 1906 ના કાયદા દ્વારા ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં સામાન્ય રીતે રવિવારના આરામની જરૂર હોય છે, પરંતુ અમુક ઉદ્યોગો અને ચોક્કસ સંજોગોમાં બીજા દિવસની બદલીની મંજૂરી આપે છે. રાત્રિ મજૂરી-રાત્રે 9 વાગ્યાથી સવારે 5 વાગ્યા વચ્ચે કામ-18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારો માટે પ્રતિબંધિત છે, અને ચોક્કસ વેપારમાં 18 વર્ષથી વધુ ઉંમરની છોકરીઓ અને મહિલાઓ માટે શરતો હેઠળ માત્ર અપવાદરૂપે મંજૂરી છે. ખાણો અને ભૂગર્ભ ખાણોમાં સપાટી પરના કામો સિવાય મહિલાઓ અને છોકરીઓના રોજગાર પર પ્રતિબંધ છે, અને બાદમાં કારખાનાઓની જેમ જ મર્યાદાને આધિન છે. 13 વર્ષના છોકરાઓને ભૂગર્ભમાં ચોક્કસ કામમાં નિયુક્ત કરી શકાય છે, પરંતુ 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છોકરાઓને 24 કલાકની અંદર બેંકથી બેંકમાં 8 કલાકથી વધુ કામ ન આપી શકાય. 1905ના એક કાયદામાં ખાણિયાઓ માટે 9 કલાકનો દિવસ અને 1907માં પ્રવેશદ્વારની તળેટીથી તે જ બિંદુ સુધી 8 કલાકનો દિવસ આપવામાં આવ્યો હતો. ગ્રેટ બ્રિટનની જેમ, નિરીક્ષણની અલગ સેવાઓ અનુક્રમે કારખાનાઓ અને ખાણોમાં કાયદાનો અમલ કરે છે. કારખાનાઓ અને કાર્યશાળાઓમાં નિરીક્ષક 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કોઈપણ કામદાર પર લાદવામાં આવેલા કામ માટે શારીરિક તંદુરસ્તી અંગે ફરીથી પરીક્ષાનો આદેશ આપી શકે છે; અમુક વ્યવસાયો અને પ્રક્રિયાઓ પ્રતિબંધિત છે-દા. ત. 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની છોકરીઓ ટ્રેડલ દ્વારા કામ કરતા મશીનો પર કામ કરે છે, અને 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની છોકરીઓ અથવા છોકરાઓ દ્વારા ઉપાડી શકાય તેવું, ધકેલી શકાય તેવું અથવા વહન કરી શકાય તેવું વજન કાળજીપૂર્વક નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે છે. કાયદો સામાન્ય રીતે પરોપકારી અને ધાર્મિક સંસ્થાઓને લાગુ પડે છે જ્યાં સામાન્ય વેપારી સંસ્થાઓની જેમ ઔદ્યોગિક કામ કરવામાં આવે છે અને જો કામ તકનીકી સૂચના દ્વારા કરવામાં આવે તો પણ આ સારું છે. જ્યાં સુધી ઉદ્યોગને ખતરનાક અથવા બિનઆરોગ્યપ્રદ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી સ્થાનિક કાર્યશાળાઓ નિયંત્રિત થતી નથી; મોટર પાવરની રજૂઆત તેમને નિરીક્ષણ હેઠળ લાવે છે. ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓમાં સામાન્ય સ્વચ્છતાની જોગવાઈ 1893ના કાયદામાં કરવામાં આવી છે, જેમાં 1903માં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો, અને તેને ઝેર, ધૂળ, વિસ્ફોટક પદાર્થો, વાયુઓ, ધુમાડાને કારણે વિશેષ જોખમો માટે વહીવટી નિયમો દ્વારા પૂરક બનાવવામાં આવે છે, અને સી. તમામ કાર્યસ્થળો, દુકાનો, વેરહાઉસ, રેસ્ટોરન્ટના રસોડાઓમાં અને જ્યાં કામદારોને તેમના માલિકો દ્વારા રાખવામાં આવે છે ત્યાં શૌચાલય માટે સ્વચ્છ શરતો સૂચવવામાં આવી છે. ઘણા ઉદ્યોગોમાં મહિલાઓ, બાળકો અને યુવાન કામદારોને ચોક્કસ બિનઆરોગ્યપ્રદ પ્રક્રિયાઓમાંથી સંપૂર્ણપણે બાકાત રાખવામાં આવે છે, અથવા માત્ર શરતો હેઠળ જ દાખલ કરવામાં આવે છે. દુકાનો અને કચેરીઓના સંદર્ભમાં, શ્રમ કાયદાઓ છેઃ એક જે એપ્રેન્ટિસને વધુ પડતા કામ સામે રક્ષણ આપે છે (22 ફેબ્રુઆરી 1851નો કાયદો), એક (29 ડિસેમ્બર 1900નો કાયદો) જેમાં જરૂરી છે કે ચીજવસ્તુઓના છૂટક વેચાણમાં કાર્યરત મહિલાઓ અને છોકરીઓ માટે બેઠકો પૂરી પાડવામાં આવે, અને કામદારો અને દુકાન સહાયકો માટે શયનગૃહમાં સ્વચ્છતાની વિગતવાર શરતોને વ્યાખ્યાયિત કરતો 28 જુલાઈ 1904નો હુકમનામું. બેઠકો સંબંધિત કાયદો કારખાનાઓના નિરીક્ષકો દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે. ફ્રાન્સમાં ટ્રક પ્રણાલીના દુરુપયોગ અથવા અતિશય દંડ અને વેતનમાંથી કપાત સામે કોઈ વિશેષ દંડાત્મક કાયદો નથી, જો કે તે હેતુને ધ્યાનમાં રાખીને બિલ વારંવાર સંસદ સમક્ષ મૂકવામાં આવ્યા છે. તેમાં કોઈ શંકા નથી કે કામદારોને પરોક્ષ રક્ષણ ઘણા કિસ્સાઓમાં સંગઠિત ઉદ્યોગોમાં કાઉન્સિલ ડી પ્રુડહોમ્સની કાર્યવાહી દ્વારા આપવામાં આવે છે. બેલ્જિયમ. 1848 માં બેલ્જિયમમાં શ્રમ આયોગે ફ્રાન્સની જેમ પુખ્ત વયના લોકો માટે શ્રમના કલાકોને મર્યાદિત કરવા માટે કાયદો પ્રસ્તાવિત કર્યો હતો, પરંતુ આ દરખાસ્ત ક્યારેય પસાર થઈ ન હતી. ઉદ્યોગમાં મજૂરનું બેલ્જિયન નિયમન આવશ્યકપણે 1863 માં તેની પ્રારંભિક શરૂઆત અને ત્યારબાદ, વ્યક્તિગત વેપારના ચોક્કસ જોખમોને પહોંચી વળવા માટે વિશેષ જોગવાઈઓની શ્રેણી સાથે સુસંગત છે, અને 1889 સુધી, "સંરક્ષિત" વ્યક્તિઓ માટે શ્રમના કલાકો અને સમયની મર્યાદાના સામાન્ય સિદ્ધાંતનું કોઈ પાલન કરતું ન હતું. આ 13 ડિસેમ્બર 1889ના કાયદામાં હતું, જે ખાણો, ખાણો, કારખાનાઓ, બિનઆરોગ્યપ્રદ તરીકે વર્ગીકૃત કાર્યશાળાઓ, બંદર અને બંદર, પરિવહનને લાગુ પડે છે. ફ્રાન્સની જેમ, સખાવતી અથવા પરોપકારી અથવા શૈક્ષણિક પાત્ર ધરાવતી ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓનો સમાવેશ થાય છે. સુરક્ષિત વ્યક્તિઓમાં 21 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની છોકરીઓ અને મહિલાઓ અને 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છોકરાઓ છે; અને 21 વર્ષથી વધુ ઉંમરની મહિલાઓને બાળજન્મ પછી ચાર અઠવાડિયાની અંદર તેમની નોકરી પર પ્રતિબંધ દ્વારા કાયદામાં સ્થાન મળે છે. જેમ પુખ્ત વયની સ્ત્રીઓના શ્રમના કલાકો કાયદા દ્વારા સામાન્ય રીતે અમર્યાદિત રહે છે, તેમ 16 થી 21 સુધીના છોકરાઓના કલાકો પણ અમર્યાદિત રહે છે. જોકે, 17 જુલાઈ, 1905ના રોજનો રવિવારનો કાયદો, પરિવહન અને મત્સ્યોદ્યોગ સિવાયના તમામ ઔદ્યોગિક અને વ્યાપારી સાહસોમાં સામાન્ય રીતે કામદારોને લાગુ પડે છે, જેમાં કેટલાક નિયમનકારી અપવાદો છે, જેમાં (એ) આકસ્મિક સ્થિતિને કારણે ભંગાણ અથવા તાકીદના કિસ્સાઓ, (બી) અમુક સમારકામ અને સફાઈ, (સી) નાશવંત સામગ્રી, (ડી) છૂટક ખાદ્ય પુરવઠો. યુવાન કામદારોને અપવાદમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે. રોજગાર પર સંપૂર્ણ પ્રતિબંધ છેઃ કોઈપણ ઉદ્યોગ, ઉત્પાદન અથવા ખાણકામ અથવા પરિવહનમાં 12 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો માટે અને ખાણોની કામગીરીમાં સપાટીની નીચે 21 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની મહિલાઓ અને છોકરીઓ માટે. છોકરાઓ નીચે. 16 વર્ષ અને 21 વર્ષથી ઓછી વયની મહિલાઓ અને છોકરીઓને સામાન્ય રીતે સવારે 5 વાગ્યા પહેલાં અથવા રાત્રે 9 વાગ્યા પછી નોકરી પર રાખી શકાતી નથી, અને સાતમાંથી એક દિવસ નોકરીમાંથી આરામ માટે અલગ રાખવાનો હોય છે; આ નિયમોમાં વર્ગો અથવા પ્રક્રિયાઓના જૂથો માટે શાહી હુકમનામા દ્વારા અથવા અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં સ્થાનિક અધિકારીઓ દ્વારા અપવાદ કરી શકાય છે. અપવાદો સામાન્ય રીતે માત્ર 14 વર્ષથી વધુ ઉંમરના કામદારોને લાગુ પડી શકે છે, પરંતુ ખાણોમાં શાહી હુકમનામા દ્વારા 12 વર્ષથી વધુ ઉંમરના છોકરાઓને સવારે 4 વાગ્યાથી નોકરી પર રાખી શકાય છે. 1889નો કાયદો માત્ર મહત્તમ 12 કલાકના અસરકારક કામને નક્કી કરે છે, જેમાં 12 કલાકથી ઓછા સમય માટે વિરામ દ્વારા વિક્ષેપ પાડવામાં આવે છે, જે રાજાને હુકમનામા દ્વારા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગોના વિશેષ સંજોગોને અનુરૂપ વધુ ચોક્કસ મર્યાદા ઘડવાની સત્તા આપે છે. શાહી હુકમોએ તે મુજબ કાપડના વેપાર, કાગળ, માટીકામ, કાચ, કપડાં, ખાણો, ખાણો, ઇજનેરી અને છાપકામ સહિત ઘણા જૂથો માટે શરતો નક્કી કરી છે. કેટલાકમાં દૈનિક મર્યાદા 10 કલાક હોય છે, પરંતુ વધુ 102 અથવા 1 કલાક હોય છે. કેટલાક અપવાદરૂપે બિનઆરોગ્યપ્રદ વ્યવસાયોમાં, જેમ કે લ્યુસિફર મેચનું ઉત્પાદન, કાર્બસીન બાય-સલ્ફાઇડ દ્વારા ઇન્ડિયા-રબરનું વલ્કેનાઈઝેશન, રોજગારમાંથી બાકાત રાખવાની ઉંમર વધારવામાં આવી છે, અને છેલ્લા નામવાળી પ્રક્રિયામાં કલાકો ઘટાડીને 5 કરવામાં આવ્યા છે, દરેકને 21 કલાકના બે સમયગાળામાં વિભાજિત કરવામાં આવ્યા છે. એક નિયમ તરીકે, આવા ઉદ્યોગોમાં જાહેર આરોગ્યને લગતા 1863 ના કાયદા હેઠળ આરોગ્યની શરતો અને અપવાદરૂપે હાનિકારક વેપારમાં રોજગારીની સુરક્ષાની માંગ કરવામાં આવી છે. સફેદ લીડ, લીડના ઓક્સાઇડ, લીડના ક્રોમેટ, લ્યુસિફર મેચ વર્ક, રાગ અને નબળા વર્કના ઉત્પાદનમાં કામદારોની સલામતી માટે વિશેષ નિયમો રજૂ કરવામાં આવ્યા છે; અને ઘણા ઉદ્યોગો માટે સામાન્ય જોખમો માટે, ધૂળ, ઝેર, અકસ્માતો અને આરોગ્ય અથવા અંગો માટેના અન્ય જોખમો સામે જોગવાઈઓ 1896 ના હુકમનામામાં સંહિતાબદ્ધ કરવામાં આવી છે. 31 માર્ચ 1903નો શાહી હુકમનામું 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની વ્યક્તિઓને ફર ખેંચવા અને સસલાની ચામડીના કેરોટિંગમાં કામ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, અને 13 મે 1905નો બીજો હુકમનામું ઘરની પેઇન્ટિંગમાં સીસાના ઉપયોગને નિયંત્રિત કરે છે. 1898 માં એક કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો હતો જેથી સત્તાવાળાઓ સમાન પ્રક્રિયા હેઠળ ખાણોમાં જોખમોનો સામનો કરી શકે. ખાણોમાં સલામતી (જે ખાનગી મિલકત નથી, પરંતુ કડક રાજ્ય નિયંત્રણ હેઠળ કામ કરવા માટે રાજ્યની છૂટછાટો છે) 1810 થી પૂરી પાડવામાં આવી છે. સ્વચ્છતાની બાબતોમાં, 1899 સુધી જાહેર આરોગ્ય અધિકારીઓની દરમિયાનગીરી કરવાની સત્તાઓ અપૂરતી હતી, અને જાહેર આરોગ્યના કાયદા હેઠળ વર્ગીકૃત કરવામાં આવે કે નહીં તે કોઈપણ ઉપક્રમમાં દરેક પ્રકારના જોખમ માટે નિયમો બનાવવા માટે સરકારને અધિકૃત કરતો કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. 1888 ના વિશેષ કાયદા દ્વારા 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો અને યુવાનોને તેમના માતાપિતા સિવાય પેડલર, હૉકર્સ અથવા સર્કસમાં નોકરીમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે, અને પછી જ જો તેઓ 14 વર્ષ પૂર્ણ કરે. 1887 થી ટ્રક પ્રણાલીના દુરૂપયોગને કાળજી સાથે નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે. 1887ના કાયદાના મુખ્ય ઉદ્દેશો કૃષિ અથવા ઘરેલું સેવા સિવાયના તમામ કામદારોને કાયદાકીય ટેન્ડરમાં વેતનની સંપૂર્ણ ચુકવણી સુનિશ્ચિત કરવા, જાહેર ગૃહોમાં વેતનની ચુકવણી પર પ્રતિબંધ મૂકવા અને વેતનની ઝડપી ચુકવણી સુનિશ્ચિત કરવાના હતા. ચોક્કસ રૂઢિગત વસ્તુઓ માટે સાવચેતીપૂર્વક નિયંત્રણ હેઠળ અમુક કપાતની મંજૂરી આપવામાં આવી હતીઃ રહેઠાણ, જમીનનો ઉપયોગ, ગણવેશ, ખોરાક, ગોળીબાર. ઓક્ટોબર 1903ના લોથના શાહી આદેશમાં કાપડ પ્રક્રિયાઓમાં અમુક કિસ્સાઓમાં વેતનનો અંદાજ કાઢવા માટે સ્વચાલિત સૂચકાંકોનો ઉપયોગ જરૂરી હતો. 15 જૂન 1896નો કાયદો, જ્યાં ઓછામાં ઓછા પાંચ કામદારો કાર્યરત હોય તેવા કાર્યસ્થળો પર, કાર્યકારી નિયમોની સૂચના, દંડની પ્રકૃતિ અને દર, જો કોઈ હોય તો, અને તેમની અરજીની રીતનું નિયમન કરે છે. બે કેન્દ્રીય સેવાઓ-ખાણ નિરીક્ષણાલય અને કારખાના અને કાર્યશાળા નિરીક્ષણાલય, ઉપર દર્શાવેલ ફરજોને વિભાજિત કરે છે. બિનઆરોગ્યપ્રદ તરીકે વર્ગીકૃત કરાયેલા ઉદ્યોગોને લગતા નિયમોના સ્થાનિક વહીવટની વ્યવસ્થા પણ છે, પરંતુ આ બાબતોમાં તેના નિષ્ણાત કર્મચારીઓ સાથે ફેક્ટરી સેવાને સર્વોચ્ચ નિયંત્રણ આપવાનું વલણ રહ્યું છે. નેધરલેન્ડ્સ ઉત્પાદનમાં શ્રમના નિયમન માટેનો પ્રથમ કાયદો 1874માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, અને આ માત્ર બાળકોના રોજગાર સાથે સંબંધિત હતો. તમામ પ્રવર્તમાન નિયમોનો આધાર 5 મે 1889ના કાયદામાં સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો, જે કૃષિ અને વનીકરણ, માછીમારી, શેર ઉછેર સિવાયના તમામ ઔદ્યોગિક સાહસોને લાગુ પડે છે. 12 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોની નોકરી પર પ્રતિબંધ છે, અને 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના યુવાનો માટે અને કોઈપણ વયની મહિલાઓ માટે કલાકો મર્યાદિત છે. આ સંરક્ષિત વ્યક્તિઓને બિનઆરોગ્યપ્રદ ઉદ્યોગોમાંથી શાહી હુકમનામા દ્વારા બાકાત રાખવામાં આવી શકે છે, અને આવા ઉદ્યોગોને 1897ના હુકમનામામાં નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવ્યા છે જે અગાઉના અન્ય નિયમોનું સ્થાન લે છે. 24 માં રોજગારના કલાકો 11 થી વધુ ન હોવા જોઈએ, અને આરામ માટે ઓછામાં ઓછો એક કલાક સવારે 11 થી બપોરે 3 વાગ્યાની વચ્ચે આપવો જોઈએ, જે કલાક કાર્ય ખંડમાં પસાર થવો જોઈએ નહીં. સવારે 5 વાગ્યા પહેલાં અથવા સાંજે 7 વાગ્યા પછી કામ કરવું, રવિવારનું કામ અને માન્યતા પ્રાપ્ત રજાઓ પર કામ કરવું સામાન્ય રીતે પ્રતિબંધિત છે, પરંતુ તેમાં અપવાદો છે. શરતો હેઠળ, મહિલાઓ અને યુવાન કામદારો માટે 7 થી પી. એમ. સુધી ઓવરટાઇમની મંજૂરી છે, અને રવિવાર મહિલાઓ માટે કામ કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, માખણ અને ચીઝ બનાવવામાં, અને અમુક ઉદ્યોગોમાં 14 વર્ષથી વધુ ઉંમરના છોકરાઓ માટે રાત્રે કામ કરે છે. બાળજન્મના ચાર અઠવાડિયાની અંદર મહિલાઓને નોકરી પર રાખવા પર પ્રતિબંધ છે. કામના કલાકોની સૂચનાઓ કાર્યસ્થળો પર ચોંટાડવી આવશ્યક છે. ખાણોમાં ભૂગર્ભમાં કામ કરવા પર મહિલાઓ અને 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના યુવાનો માટે પ્રતિબંધ છે, પરંતુ નેધરલેન્ડ્સમાં ખાણકામ એક ખૂબ જ નાનો ઉદ્યોગ છે. 1895માં કામદારોને અકસ્માત અથવા સ્વાસ્થ્યને વિશેષ ઈજા થવાના જોખમ સામે રક્ષણ આપવા માટે પ્રથમ કાયદાકીય જોગવાઈ કરવામાં આવી હતી. પૂરતી ઘન જગ્યા, પ્રકાશ, વેન્ટિલેશન, સેનિટરી આવાસ, વાજબી તાપમાન, હાનિકારક વાયુઓ અથવા ધૂળને દૂર કરવી, મશીનરીની વાડ, આગના જોખમ સામે સાવચેતી અને અન્ય બાબતો પૂરી પાડવામાં આવે છે. સફેદ ફોસ્ફરસના માધ્યમથી લ્યુસિફર મેચના ઉત્પાદન પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો અને 28 મે 1901ના કાયદા દ્વારા નિકાસ, આયાત અને વેચાણનું નિયમન કરવામાં આવ્યું હતું. 16 માર્ચ, 1904ના નિયમન દ્વારા મહિલાઓ અને યુવાન કામદારોની સલામતી અને સ્વાસ્થ્ય માટેની જોગવાઈઓને એવી પ્રક્રિયાઓમાં મજબૂત કરવામાં આવી હતી જ્યાં સીસું સંયોજનો અથવા અન્ય ઝેરનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, અને અમુક જોખમી મશીનોમાં અને સફાઈ મશીનરીમાં અથવા ડ્રાઇવિંગ બેલ્ટની નજીક તેમના રોજગાર પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો. નેધરલેન્ડ્સમાં ટ્રક સામે કોઈ દંડની જોગવાઈ અસ્તિત્વમાં નથી, પરંતુ વિવાદોના કિસ્સામાં મધ્યસ્થી અથવા મધ્યસ્થી કરવાની સત્તા સાથે નોકરીદાતાઓ અને કામદારો બંનેનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી ઔદ્યોગિક પરિષદોના અસ્તિત્વ દ્વારા કદાચ આ વ્યવસ્થાના દુરુપયોગને અટકાવવામાં આવે છે. સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં અલગ કેન્ટોનલ કાયદાએ 1877ના સામાન્ય સંઘીય શ્રમ કાયદાનો માર્ગ તૈયાર કર્યો હતો, જેના પર અનુગામી કાયદો આધારિત છે. આવા કાયદા કેન્ટોનલ તેમજ ફેડરલ પણ છે, પરંતુ બાદમાં 1877 ના કાયદામાં સમાવિષ્ટ સિદ્ધાંતોનું માત્ર વિસ્તરણ અથવા અર્થઘટન છે, જ્યારે કેન્ટોનલ કાયદો ફેડરલ કાયદા હેઠળ સમાવિષ્ટ ન હોય તેવા ઉદ્યોગોને આવરી લે છે, દા. ત. વેપારમાં કાર્યરત એકલ કામદારો અને દુકાનો, કચેરીઓ અને હોટલમાં રોજગાર. ફેડરલ કાયદો કારખાનાઓ, 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના અથવા 10 થી વધુ કામદારોને રોજગારી આપતી કાર્યશાળાઓ અને કાર્યશાળાઓ કે જેમાં બિનઆરોગ્યપ્રદ અથવા ખતરનાક પ્રક્રિયાઓ હાથ ધરવામાં આવે છે તેને લાગુ પડે છે. ખાણોનો સમાવેશ થતો નથી, પરંતુ કેન્ટોનલ કાયદા દ્વારા આરોગ્ય અને સલામતીના સંદર્ભમાં કેટલીક બાબતોમાં તેનું નિયમન કરવામાં આવે છે. વધુમાં, નિયોક્તાની જવાબદારીનો કાયદો 1881-1887, જેમાં તમામ ઉદ્યોગોમાં અકસ્માતો અને તમામ ગંભીર અહેવાલો સામે સાવચેતી રાખવાની જરૂર છે. કેન્ટોનલ સરકારોને અકસ્માતો, ખાણોને લાગુ પડે છે. આને કારણે, 1896 માં, એક વિશેષ ખાણકામ વિભાગની રચના કરવામાં આવી, અને ખાણો, જેમાંથી થોડીક છે, તેનું વર્ષમાં એક વાર ખાણકામ ઇજનેર દ્વારા નિરીક્ષણ કરવું પડે છે. સંઘીય શ્રમ કાયદાની મોટાભાગની જોગવાઈઓ બંને જાતિના પુખ્ત કામદારોને લાગુ પડે છે, અને બીજા કલાકના દિવસની સામાન્ય મર્યાદા, ભોજન માટે ઓછામાં ઓછા એક કલાક સિવાય, પુરુષો તેમજ સ્ત્રીઓને પણ લાગુ પડે છે. જો કે, જ્યારે તેમની પાસે વ્યવસ્થા કરવા માટે ઘર હોય, ત્યારે પુરુષો કરતાં અડધો કલાક વહેલા રાત્રિભોજનના સમયે કામ છોડવાનો કાનૂની દાવો કરે છે. પુરુષો અને અપરિણીત સ્ત્રીઓને સામાન્ય કાનૂની મર્યાદાઓ પહેલાં અથવા પછી સફાઈ જેવા સહાયક કામમાં નિયુક્ત કરી શકાય છે. શનિવાર અને આઠ જાહેર રજાઓના રોજ બીજા કલાકનો દિવસ ઘટાડીને 10 કરવામાં આવે છે. રવિવારના કામ અને રાત્રિના કામ પર પ્રતિબંધ છે, પરંતુ અપવાદોને શરતી મંજૂરી છે. રાત્રિના કામને ઉનાળામાં 8 વાગ્યાથી 5 વાગ્યા સુધી અને શિયાળામાં 8 વાગ્યાથી 6 વાગ્યા સુધી વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. કાયદા હેઠળ બાળકોને 14 વર્ષની ઉંમર સુધી કાર્યસ્થળોમાં નોકરીમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે અને 16 વર્ષ સુધી ચાલુ શાળાઓમાં હાજરી આપવી જરૂરી છે. ઝુરિચ કેન્ટને મહિલાઓ માટે કામકાજનો દિવસ સામાન્ય રીતે 10 કલાક અને શનિવાર અને રજાઓના દિવસે 9 કલાક નક્કી કર્યો છે. બેલ-વિલે કેન્ટોનની સમાન મર્યાદાઓ છે અને તે પૂરી પાડે છે કે ખૂબ જ મર્યાદિત રવિવારની નોકરીને બીજા દિવસે બમણી રજા દ્વારા વળતર આપવામાં આવશે. જર્મન બોલતા કેન્ટોનમાં 18 વર્ષથી ઓછી વયની છોકરીઓને ઓવરટાઇમ કામ કરવાની મંજૂરી નથી; ગ્લારસ સિવાયના તમામ કેન્ટોનમાં 2 કલાકના શરતી ઓવરટાઇમ માટે વધેલા વેતન પર ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. સેનિટરી નિયમો અને મશીનરીની વાડ 1897 ના ફેડરલ હુકમનામામાં નોંધપાત્ર સૂક્ષ્મતા સાથે પૂરી પાડવામાં આવી છે. દરેક નવી ફેક્ટરીની યોજનાઓ કેન્ટોનલ સરકારને સુપરત કરવી આવશ્યક છે. લ્યુસિફર મેચ ફેક્ટરીઓના કિસ્સામાં, માત્ર મકાન જ નહીં પરંતુ ઉત્પાદનની પદ્ધતિઓ પણ રજૂ કરવી આવશ્યક છે. 1901 થી સફેદ ફોસ્ફરસ ધરાવતા માચિસના ઉત્પાદન, વેચાણ અને આયાત પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો છે. બાળજન્મ પહેલાં અને પછી આઠ અઠવાડિયા દરમિયાન મહિલાઓ નોકરીમાંથી ગેરહાજર હોવી જોઈએ. અમુક જોખમી વ્યવસાયોમાં, દા. ત. જ્યાં લીડ અથવા લીડ સંયોજનોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, ત્યાં મહિલાઓ ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન કાયદેસર રીતે કાર્યરત ન હોઈ શકે. 1901 માં ફેડરલ કાઉન્સિલના ઠરાવમાં ઉદ્યોગમાં ઉપયોગમાં લેવાતા ચોત્રીસ જુદા જુદા પદાર્થોને જોખમી તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા હતા અને નિર્ધારિત કર્યું હતું કે આમાંના કોઈપણ પદાર્થોના ઉપયોગને કારણે કામદારોની સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત બીમારીના કિસ્સામાં 25 જૂન 1881 ના કાયદાના આર્ટિકલ 3 દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલી જવાબદારી અને 26 એપ્રિલ 1887 ના કાયદાના આર્ટિકલ 1, ઉત્પાદનને લાગુ થવી જોઈએ. ટ્રક પ્રણાલીના દુરુપયોગ સામે કાયદાકીય જોગવાઈ ઇંગ્લેન્ડ (15મી સદી) ની બહારના અન્ય કોઈપણ યુરોપિયન દેશ કરતાં સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ (17મી સદી) માં અગાઉની હોવાનું જણાય છે. ફેડરલ લેબર લો 1877 સામાન્ય રીતે વર્તમાન સિક્કા સિવાયના વેતનની ચુકવણી પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, અને જોગવાઈ કરે છે કે એક્સપ્રેસ કરાર વિના કોઈ કપાત કરવામાં આવશે નહીં. કેટલાક કેન્ટોનલ કાયદાઓ અમુક કપાત પર પ્રતિબંધ મૂકવા માટે 1896 ના બ્રિટિશ અધિનિયમ કરતાં ઘણા આગળ જાય છે; દા. ત. ઝુરિચ કામના ઓરડાઓની સફાઈ, ગરમી અથવા પ્રકાશ માટે અથવા મશીનરી ભાડે લેવા માટે કોઈપણ ચાર્જ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. ફેડરલ કાયદા દ્વારા દંડ અડધા દિવસના વેતનથી વધુ ન હોઈ શકે. શ્રમ કાયદાના વહીવટને સંઘીય સરકાર દ્વારા નિયુક્ત નિરીક્ષકો અને કેન્ટોનલ સરકારોની દેખરેખ હેઠળ સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ વચ્ચે વહેંચવામાં આવે છે. સંઘીય સરકાર કેન્ટોનલ સરકારોના નિર્ણયો સામે અપીલની અદાલત બનાવે છે. સમગ્ર જર્મન સામ્રાજ્યમાં ઉદ્યોગમાં મજૂરની શરતોનું જર્મની નિયમન શાહી ઔદ્યોગિક સંહિતા અને તેના પર આધારિત ફેડરલ કાઉન્સિલના આદેશોમાં આપવામાં આવ્યું છે. અત્યાર સુધીમાં સામાજિક રીતે સૌથી મહત્વપૂર્ણ તાજેતરનો સુધારો 30 માર્ચ 1903ના રોજ બાળ-મજૂરનું નિયમન કરતો કાયદો છે, જે ઔદ્યોગિક સંહિતાના અર્થમાં ઔદ્યોગિક પાત્ર ધરાવતી સંસ્થાઓ સાથે સંબંધિત છે. આ સંહિતા અલગ અલગ રાજ્યોના અગાઉના ઔદ્યોગિક સંહિતાઓ પર આધારિત છે, પરંતુ ખાસ કરીને ઉત્તર જર્મન સંઘના 1869ના સંહિતા પર આધારિત છે. તે પરિવહન, મત્સ્યોદ્યોગ અને કૃષિ સિવાયના તમામ વેપાર અને ઔદ્યોગિક વ્યવસાયોને સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે લાગુ પડે છે. જ્યાં સુધી ટ્રક, રવિવાર અને રજાઓના આરામ, મહિલા મજૂરની ભૂમિગત રોજગારી પર પ્રતિબંધ, મહિલાઓ અને યુવાન કામદારોના કલાકોની મર્યાદાની વાત છે ત્યાં સુધી ખાણોનો સમાવેશ થાય છે; અન્યથા ખાણિયાઓના જીવન અને અંગોના રક્ષણ માટેના નિયમો અલગ અલગ હોય છે, જેમ કે વિવિધ રાજ્યોના ખાણકામ કાયદાઓ કરે છે. કામગીરીમાં ઔદ્યોગિક સંહિતાના બળનો અંદાજ કાઢવા માટે, સામ્રાજ્યના જટિલ રાજકીય ઇતિહાસ, સંઘીય રાજ્યો દ્વારા અલગ વહીવટ અને સામાન્ય રીતે નિયમો શરૂ કરવાના વહીવટમાં નિહિત નોંધપાત્ર સત્તાઓને ધ્યાનમાં રાખવી જરૂરી છે. ઔદ્યોગિક સંહિતા સ્પષ્ટપણે રાજ્યોને સંહિતામાં અમુક વધારા અથવા અપવાદો શરૂ કરવાની સત્તા જાળવી રાખે છે જે કોઈપણ રાજ્યમાં ત્યાં ફેક્ટરીઓનું નિયમન કરતા કાયદાનો ભાગ બની શકે છે. આ સંહિતા (ઑસ્ટ્રિયન ઔદ્યોગિક સંહિતાથી વિપરીત) પુખ્ત પુરુષ કામદારો માટે સામાન્ય કામકાજના દિવસ માટે કોઈ સામાન્ય મર્યાદા નક્કી કરતી નથી, પરંતુ 1891 થી શાહી સરકારને એવા ઉદ્યોગોમાં કામદારોના કોઈપણ વર્ગ માટે કલાકો મર્યાદિત કરવાની સંપૂર્ણ સત્તા આપવામાં આવી હતી જ્યાં કામકાજના દિવસની અતિશય લંબાઈ કામદારના સ્વાસ્થ્યને જોખમમાં મૂકે છે (આર. જી. ઓ. § 120e). અગાઉ પારો દ્વારા અરીસાઓનું ચાંદીકરણ અને સફેદ લીડનું ઉત્પાદન જેવા બિનઆરોગ્યપ્રદ ઉદ્યોગોમાં કામકાજના દિવસને ઘટાડવા માટે સત્તાઓનો ઉપયોગ કરવામાં આવતો હતો. અલગ રાજ્યોમાં ખાણકામ કાયદા હેઠળ ખાણિયાઓના મર્યાદિત કલાકો પણ હતા. 1891માં રવિવારનો આરામ દરેક વર્ગના કામદારો, વ્યાપારી, ઔદ્યોગિક અને ખાણકામ માટે સુરક્ષિત હતો. ચર્ચના તહેવારો પર વાર્ષિક રજાઓ પણ નક્કી કરવામાં આવતી હતી. જોકે, આ જોગવાઈઓ શરતો હેઠળ અપવાદોને આધીન છે. જ્યારે આપણે સંરક્ષિત વ્યક્તિઓ (મહિલાઓ, યુવાનો અને બાળકો) માટે શ્રમના કલાકો અને સમય માટેના નિયમો તરફ ધ્યાન આપીએ ત્યારે એક મહત્વપૂર્ણ તફાવત દર્શાવવો પડશે. દુકાન સહાયકોના (જે 1900 થી વિશેષ વિભાગો હેઠળ છે) ક્ષણિક કલાકો માટે અલગ રાખીને, આ મર્યાદાઓ "ફેક્ટરી કામદારો" ને લાગુ પડે છે અને સામાન્ય રીતે ઔદ્યોગિક કામદારોને નહીં, જો કે તે હોઈ શકે છે, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વધુ વિસ્તૃત કરવામાં આવી છે-ઉદાહરણ તરીકે, તૈયાર કપડાના વેપારમાં-શાહી હુકમનામા દ્વારા કાર્યશાળાઓ સુધી, અને 1903 ના બાળ મજૂર કાયદા દ્વારા કાર્યશાળાઓ, વાણિજ્ય, પરિવહન અને ઘરેલું ઉદ્યોગોમાં બાળકોના રોજગારના અવકાશ અને સમયગાળાના નિયમનને વધુ મજબૂત બનાવવામાં આવે છે. "ફેક્ટરી" (ફેબ્રિક) શબ્દને સંહિતામાં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યો નથી, પરંતુ સર્વોચ્ચ અદાલતના વિવિધ નિર્ણયો પરથી તે સ્પષ્ટ છે કે તે માત્ર અંશતઃ અંગ્રેજી શબ્દ સાથે સુસંગત છે, અને કેટલાક કાર્યસ્થળો, જ્યાં પ્રક્રિયાઓ યાંત્રિક શક્તિની મદદથી હાથ ધરવામાં આવે છે, તેને બદલે અંગ્રેજી કાર્યશાળાઓ તરીકે સ્થાન આપવામાં આવે છે. તફાવત જથ્થાબંધ ઉત્પાદન ઉદ્યોગ, મજૂરના પેટાવિભાગ સાથે અને નાના ઉદ્યોગ વચ્ચે છે, જ્યાં નોકરીદાતા પોતે કામ કરે છે. ઉપક્રમના અમુક વર્ગો, એટલે કે. ફોર્જેસ, લાકડાના યાર્ડ્સ, ડોકયાર્ડ્સ, ઈંટના ક્ષેત્રો અને ખુલ્લી ખાણોને ખાસ કરીને ફેક્ટરીઓ તરીકે સ્થાન આપવામાં આવ્યું છે. ખાણો અને ભૂગર્ભ ખાણોની સપાટી પર સંરક્ષિત વ્યક્તિઓનો રોજગાર, અને મીઠાના કામો અને અયસ્ક-ડ્રેસિંગ કાર્યોમાં અને ભૂગર્ભમાં છોકરાઓનો રોજગાર ફેક્ટરીના નિયમો હેઠળ આવે છે. આ 13 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને રોજગારમાંથી બાકાત રાખે છે, અને પછી પણ જો શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્ર મેળવવામાં ન આવ્યું હોય; 14 વર્ષ સુધી રોજગારના કલાકો 24 માંથી 6 થી વધુ ન હોઈ શકે. બાળ મજૂરી કાયદાના કાર્યક્ષેત્ર હેઠળની પ્રક્રિયાઓ અને વ્યવસાયોમાં બાળકોને તેમના માતાપિતા અથવા વાલીઓ દ્વારા જો વર્ષની ઉંમર પહેલાં અથવા અન્ય નોકરીદાતાઓ દ્વારા 12 વર્ષની ઉંમર પહેલાં; ન તો રાત્રે 8 વાગ્યાથી સવારે 8 વાગ્યા વચ્ચે, ન તો શાળામાં હાજરી માટે શૈક્ષણિક અધિકારીઓની જરૂરિયાતોનું સંપૂર્ણ પાલન કરવા સિવાય અને નિયત વિરામને ધ્યાનમાં રાખીને નોકરી પર રાખી શકાય નહીં. શાળા ગાળામાં બાળકો માટે રોજગારની દૈનિક મર્યાદા ત્રણ કલાક હોય છે, જ્યારે રજાઓના સમયમાં ત્રણ કલાક હોય છે. જર્મનીના કારખાનાઓના સંદર્ભમાં, ગ્રેટ બ્રિટન, ફ્રાન્સ અને સ્વિટ્ઝર્લેન્ડથી વિપરીત, યુવાનો માટે મહિલાઓ કરતાં ટૂંકા દિવસની જરૂર પડે છે-પહેલાના માટે તે કલાક, અને પછીના માટે તે કલાક. 16 વર્ષથી વધુ ઉંમરની મહિલાઓને 1 કલાકની નોકરી મળી શકે છે. રાત્રે કામ કરવા પર પ્રતિબંધ છે, એટલે કે. રાત્રે 8:30 થી 5:30 વચ્ચે કામ કરો. સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ અને ઉચ્ચ વહીવટી સત્તાવાળાઓ દ્વારા પરિસ્થિતિઓ હેઠળ, અણધાર્યા દબાણને પહોંચી વળવા અથવા નાશવંત વસ્તુઓ પર કામ કરવા માટે ઓવરટાઇમ આપવામાં આવી શકે છે. નિર્ધારિત ભોજન-સમય છે-બાળકો માટે તેમના 6 કલાકમાં અખંડ અડધો કલાક; યુવાન વ્યક્તિઓ માટે સવાર અને બપોરના સમયગાળામાં અનુક્રમે એક કલાક અને અડધો કલાકનો બપોરનો વિરામ; મહિલાઓ માટે, બપોરના સમયે એક કલાક, પરંતુ ઘરની સંભાળ રાખતી મહિલાઓ, માંગ પર, વધારાના અડધો કલાકનો દાવો કરે છે, જેમ કે સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં. બાળકના જન્મ પછી ચાર અઠવાડિયાની અંદર કોઈ પણ મહિલાને નોકરી પર રાખી શકાતી નથી, અને જ્યાં સુધી તબીબી પ્રમાણપત્ર રજૂ કરી શકાતું નથી, ત્યાં સુધી ગેરહાજરી છ અઠવાડિયા સુધી લંબાવવી આવશ્યક છે. કામના સમયગાળા અને ભોજન-સમયની સૂચના ચોંટાડવી આવશ્યક છે, અને નકલો સ્થાનિક અધિકારીઓને મોકલવી આવશ્યક છે. કારખાનાના ઉદ્યોગોમાં સંરક્ષિત વ્યક્તિઓની રોજગારી જ્યાં સ્વાસ્થ્ય અથવા નૈતિકતા માટે વિશેષ જોખમો હોય ત્યાં પ્રતિબંધિત અથવા વિશેષ શરતો પર આધારિત કરી શકાય છે. બાળ મજૂરી કાયદા દ્વારા ઈંટકામ, પથ્થર તોડવા, ચીમની સાફ કરવા, શેરીઓની સફાઈ અને અન્ય પ્રક્રિયાઓ અને વ્યવસાયોમાં બાળકોની નોકરી પર પ્રતિબંધ છે. 1902માં ફેડરલ કાઉન્સિલના આદેશ દ્વારા મહિલા કામદારોને ફોર્જ અને રોલિંગ મિલોમાં મુખ્ય પ્રક્રિયાઓમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા. તમામ ઔદ્યોગિક નોકરીદાતાઓ સમાન રીતે કામદારોને એવી રીતે સંગઠિત કરવા માટે બંધાયેલા છે કે જેથી કામદારોને સ્વાસ્થ્યને નુકસાન પહોંચાડતા અટકાવી શકાય અને સારા વર્તન અને ઔચિત્યની ખાતરી કરી શકાય. ધૂળ, વરાળ અને અન્ય અશુદ્ધિઓને દૂર કરવા માટે પૂરતો પ્રકાશ, યોગ્ય ક્લોકરૂમ અને સેનિટરી આવાસ અને વેન્ટિલેશન ખાસ કરીને જરૂરી છે. સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ દ્વારા ભોજન ખંડનો ઓર્ડર આપવામાં આવી શકે છે. આગની સ્થિતિમાં વાડ અને સલામતીની જોગવાઈ વિગતવાર જરૂરી છે. જોખમી અથવા બિનઆરોગ્યપ્રદ ઉદ્યોગોમાં ખાસ નિયમો માટેની જોગવાઈઓમાં અકસ્માતોને રોકવામાં વેપાર અકસ્માત વીમા સંગઠનોના કાર્યને ખાસ માન્યતા આપવામાં આવી છે. રાજ્યના કારખાના વિભાગના અધિકારીઓ વેપાર સંગઠનોના ટ્રસ્ટીઓને વિશેષ નિયમો પર અભિપ્રાય વ્યક્ત કરવાની તક આપવા માટે બંધાયેલા છે. મોટી સંખ્યામાં ઉદ્યોગોમાં ફેડરલ કાઉન્સિલે ગ્રેટ બ્રિટનમાં બિનઆરોગ્યપ્રદ વ્યવસાયો માટે તુલનાત્મક વિશેષ નિયમો નક્કી કર્યા છે. તાજેતરમાં સુધારેલા અને મજબૂત કરાયેલા નિયમોમાં લીડ કલર્સ અને લીડ સંયોજનોના ઉત્પાદન અને ઘોડાના વાળ અને બ્રશ બનાવવાના કારખાનાઓનો સમાવેશ થાય છે. કારખાનાઓના રાજ્ય નિરીક્ષકો અને સામાન્ય પોલીસ અધિકારીઓ વચ્ચેના સંબંધો દરેક રાજ્યમાં તેના બંધારણ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. તેના મૂળ અર્થમાં ટ્રક પર પ્રતિબંધ-એટલે કે, વર્તમાન સિક્કા સિવાયના વેતનની ચુકવણી-ઔદ્યોગિક હેતુઓ માટે ચોક્કસ સમય માટે નોકરીદાતા સાથે સેવાના કરાર હેઠળ કોઈપણ વ્યક્તિને લાગુ પડે છે; માતાપિતા અથવા પતિ માટે કામ કરતા પરિવારના સભ્યો શામેલ નથી; બહારના કામદારોને આવરી લેવામાં આવે છે. દંડ અને વેતનમાંથી કપાતનું નિયંત્રણ માત્ર ફેક્ટરી ઉદ્યોગો અને ઓછામાં ઓછા 20 કામદારોને રોજગારી આપતી દુકાનોમાં જ લાગુ પડે છે. દુકાનના કલાકો સામાન્ય રીતે રાત્રે 9 વાગ્યાથી સવારે 5 વાગ્યા વચ્ચે બંધ રાખવાની જરૂરિયાત દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે, જેમાં સહાયકો માટે 2 કલાકનો નિશ્ચિત બપોરનો આરામ અને 24 કલાકમાં ઓછામાં ઓછો 10 કલાકનો આરામ જરૂરી હોય છે. આ મર્યાદાઓને વહીવટી સત્તા દ્વારા સુધારી શકાય છે. કલાકોની સૂચના અને કામના નિયમો ચોંટાડવા જોઈએ. ફરજિયાત બંધ થવાના કલાકો દરમિયાન શેરીઓમાં અથવા ઘરે ઘરે માલનું વેચાણ પ્રતિબંધિત છે. વાણિજ્યિક સંહિતા હેઠળ, નાગરિક સંહિતા હેઠળ, દરેક એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીઓની સલામતી, આરોગ્ય અને સારા વર્તન જાળવવા માટે દરેક સંભવિત પગલાં અપનાવવા માટે બંધાયેલો છે. વાણિજ્યિક સંહિતા હેઠળ શાહી ચાન્સેલરના આદેશ દ્વારા વ્યાવસાયિક સહાયકો અને એપ્રેન્ટિસ માટે બેઠકો પૂરી પાડવી આવશ્યક છે. ઑસ્ટ્રિયા-હંગેરી પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધના અંતે ઓસ્ટ્રો-હંગેરી સામ્રાજ્યનું વિસર્જન થયું હતું. ઓસ્ટ્રિયાની ઔદ્યોગિક સંહિતા, 1910ની તારીખ 1883ની છે, જે હંગેરી સામ્રાજ્યની ઔદ્યોગિક સંહિતાથી અલગ હતી. પછીનું, વસ્તીના મુખ્યત્વે કૃષિ સ્વરૂપને કારણે, પાછળથી મૂળનું છે, અને 1893 ના કાયદા પહેલાં ભાગ્યે જ વ્યવહારુ બળ હતું જે ફેક્ટરીઓમાં અકસ્માતોની તપાસ અને નિવારણ માટે પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હતું. હંગેરીમાં કોઈ અલગ ખાણકામ સંહિતા અસ્તિત્વમાં નહોતી અને શ્રમની શરતો 1854ના ઑસ્ટ્રિયન કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે. ટ્રક પ્રણાલીને ઑસ્ટ્રિયા અને જર્મની જેવી જ રેખાઓ પર દબાવવામાં આવે છે. ઑસ્ટ્રિયન સંહિતાનું મૂળ, જોકે, બ્રિટિશ ફેક્ટરી કાયદાઓની જેમ, બાળ મજૂરીના રક્ષણમાં છે. તેનો હાલનો વ્યાપ 1859ના શાહી "પેટન્ટ" દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને તેમાં ખાણકામ, પરિવહન, મત્સ્યોદ્યોગ, વનસંવર્ધન, કૃષિ અને સ્થાનિક ઉદ્યોગો સિવાયના તમામ ઔદ્યોગિક મજૂરોનો સમાવેશ થાય છે. કારખાનાઓને એવા ઉદ્યોગો તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે જેમાં "મશીનો સાથે કામ કરતા ઓછામાં ઓછા વીસ કામદારોની સહાયથી બંધ જગ્યાએ ઉત્પાદન પ્રક્રિયા હાથ ધરવામાં આવે છે, મજૂરના પેટાવિભાગ સાથે, અને એવા એમ્પ્લોયર હેઠળ કે જે જાતે કામમાં મદદ ન કરે". નાના હસ્તકલા ઉદ્યોગોમાં સંસ્થાની ફરજિયાત સોનાનો ઢોળ આપવાની પદ્ધતિ હજુ પણ લાગુ પડે છે. દરેક ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓમાં, મોટી હોય કે નાની, સ્વચ્છતા અને સલામતીની જોગવાઈઓ, રવિવારના આરામની સામાન્ય જરૂરિયાત અને વાર્ષિક રજાઓ (શરતી અપવાદો સાથે), ટ્રક પર પ્રતિબંધ અને બાળ મજૂરીની વયની મર્યાદા લાગુ પડે છે. મહિલાઓ માટે રાત્રિ કામ, રાત્રે 8 વાગ્યાથી સવારે 5 વાગ્યા સુધી, માત્ર ફેક્ટરી ઉદ્યોગોમાં પ્રતિબંધિત છે; યુવાન કામદારો માટે તે કોઈપણ ઉદ્યોગમાં પ્રતિબંધિત છે. તમામ ઉદ્યોગોમાં કામમાં વિરામ જરૂરી છે; બપોરના સમયે ઓછામાં ઓછો એક કલાક આપવો આવશ્યક છે, અને જો સવાર અને બપોરનો સમય 5 કલાકથી વધુ હોય, તો ઓછામાં ઓછો અડધો કલાક આરામ આપવો આવશ્યક છે. બાળકોને 12 વર્ષ પહેલાં ઔદ્યોગિક કાર્યોમાં નિયુક્ત ન કરી શકાય, અને પછી દિવસમાં માત્ર 8 કલાક કામ પર રાખવામાં આવે જે હાનિકારક નથી અને જો શૈક્ષણિક આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં આવે તો. "કારખાનાઓ" માટે રોજગારની ઉંમર વધારીને 14 કરવામાં આવી છે, અને કામ એવું હોવું જોઈએ કે જે ભૌતિક વિકાસમાં અવરોધ ન લાવે. બાળકને જન્મ આપ્યા પછી એક મહિનાની અંદર મહિલાઓને નિયમિત ઔદ્યોગિક વ્યવસાયમાં નોકરી ન આપી શકાય. અમુક અનુસૂચિત બિનઆરોગ્યપ્રદ ઉદ્યોગોમાં, જ્યાં સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ પાસેથી અધિકૃતતાના પ્રમાણપત્રો ઈરાદાપૂર્વક કબજો કરનારાઓ દ્વારા મેળવવાના હોય છે, કામદારો માટે આરોગ્ય અને સલામતીની શરતો પ્રમાણપત્રમાં નિર્ધારિત કરી શકાય છે. ગૃહ મંત્રીને જોખમી અથવા બિનઆરોગ્યપ્રદ ઉદ્યોગોમાં યુવાન કામદારો અથવા મહિલાઓની રોજગારી પર પ્રતિબંધ મૂકવા અથવા શરતો બનાવવા માટે નિયમો ઘડવાની સત્તા છે. ટ્રક સામેની જોગવાઈઓ માત્ર નોકરીદાતા સાથેના કરાર હેઠળ શારીરિક શ્રમમાં રોકાયેલા તમામ ઔદ્યોગિક કામદારોને જ નહીં, પરંતુ દુકાનદારોને પણ આવરી લે છે; દંડ અને કપાત સામેના વિશેષ નિયમો ફેક્ટરી કામદારો અને દુકાનોને લાગુ પડે છે જ્યાં ઓછામાં ઓછા 20 કામદારો કાર્યરત છે. 1884ના કાયદા હેઠળની ખાણોમાં, જે સામાન્ય ખાણકામ કાયદાને પૂરક છે, મહિલાઓ અને છોકરીઓને જમીનની નીચે કામ કરવા પર પ્રતિબંધ છે; 12 થી 16 વર્ષના છોકરાઓને અને 12 થી 18 વર્ષની છોકરીઓને માત્ર જમીનની ઉપરના હળવા કામમાં કામ પર રાખી શકાય છે; 14 એ ભૂગર્ભમાં પ્રવેશ મેળવનારા છોકરાઓની પ્રારંભિક ઉંમર છે. બેંકમાંથી બેંકમાં શિફ્ટ 12 કલાકથી વધુ ન હોવી જોઈએ, જેમાંથી અસરકારક કામ હોઈ શકે છે. રવિવારનો આરામ સવારે 6 વાગ્યા પછી શરૂ થવો જોઈએ અને 24 કલાકનો સમયગાળો હોવો જોઈએ. આ છેલ્લી બે જોગવાઈઓ સલામતી, આરોગ્ય અથવા સંપત્તિ માટે જોખમના કિસ્સામાં લાગુ પડતી નથી. બીમાર અને અકસ્માત ભંડોળ અને ખાણકામ સંગઠનોને સૂક્ષ્મ વિગતો માટે કાયદો બનાવવામાં આવે છે. સામાન્ય કાયદો કામમાં સલામતીની જોગવાઈ કરે છે, પરંતુ જિલ્લા સત્તાવાળાઓ દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવેલા વિશેષ નિયમો આરોગ્ય અને સલામતીની શરતો વિગતવાર જણાવે છે. ઉત્પાદન ઉદ્યોગના સંદર્ભમાં, ઔદ્યોગિક સંહિતા નોકરીદાતાઓ પર અકસ્માતની જાણ કરવાની કોઈ જવાબદારી મૂકતી નથી અને 1889નો અકસ્માત વીમા કાયદો અમલમાં આવ્યો ત્યાં સુધી કોઈ આંકડા ઉપલબ્ધ નહોતા. ઑસ્ટ્રિયામાં, જર્મનીથી વિપરીત, ફેક્ટરી ઇન્સ્પેક્ટોરેટ કેન્દ્રિય મુખ્ય ઇન્સ્પેક્ટર હેઠળ ગોઠવવામાં આવે છે. સ્કેન્ડિનેવિયન દેશો સ્વીડનમાં ફેક્ટરી કાયદામાં જાન્યુઆરી 1901માં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો; ડેનમાર્કમાં જુલાઈ 1901માં. તે વર્ષ સુધી, જોકે, 1892ના તેના કાયદા દ્વારા નોર્વે કેટલીક બાબતોમાં અન્ય બે દેશો કરતા આગળ હતું, જે તમામ પ્રકારના ધાતુના કામો અને ખાણકામ સહિત ઔદ્યોગિક કાર્યોને લાગુ પડે છે. આ રીતે મહિલાઓને નોકરી કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતોઃ (એ) ભૂગર્ભમાં; (બી) ગતિમાં સફાઈ અથવા તેલયુક્ત મશીનરીમાં; (સી) બાળજન્મ પછી છ અઠવાડિયા દરમિયાન, જ્યાં સુધી તબીબી પ્રમાણપત્ર આપવામાં ન આવે કે તેઓ ચાર અઠવાડિયાના અંતે સ્વાસ્થ્યને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના પાછા આવી શકે છે; (ડી) ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન જોખમી, બિનઆરોગ્યપ્રદ અથવા થાકેલા વેપારમાં. વધુમાં, નિરીક્ષકોની સત્તા હેઠળ શરતી અપવાદો સાથે, પુખ્ત વયના અને યુવાન તમામ કામદારો માટે રવિવાર અને જાહેર રજાઓ પર કામ કરવા પર પ્રતિબંધ છે. 12 વર્ષથી વધુ ઉંમરના બાળકોને જન્મ પ્રમાણપત્ર, શારીરિક તંદુરસ્તી અને પ્રાથમિક શિક્ષણ મેળવીને ઔદ્યોગિક કામમાં દાખલ કરવામાં આવે છે. બાળકોના કલાકો વિરામ સાથે 6 અને યુવાન વ્યક્તિઓ (14 થી 18 વર્ષની) ના કલાકો વિરામ સાથે 10 સુધી મર્યાદિત છે. રાત્રે 8 વાગ્યાથી સવારે 6 વાગ્યા સુધી રાત્રે કામ કરવા પર પ્રતિબંધ છે. તમામ કામદારો કારખાનાના નિયમોની સંહિતાની નકલ મેળવવા માટે હકદાર છે, જેમાં કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા નોકરીદાતાઓ સાથે કરવામાં આવેલા અને નિરીક્ષક દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવેલા કાર્ય કરારની શરતો હોય છે. 1892 ના સમાન કાયદામાં કામ કરતી વખતે આરોગ્ય અને સલામતીની વિગતવાર જોગવાઈ કરવામાં આવી છે. જોખમી વેપાર માટે વિશેષ નિયમો બનાવવામાં આવી શકે છે, અને 1899માં કેટલાક બ્રિટિશ નિયમોની જેમ જ મેચ ફેક્ટરીઓ માટે આવા નિયમો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ ખાસ કરીને ડૉક્ટર દ્વારા વર્ષમાં ચાર વખત દાંતની તપાસની જોગવાઈ કરવામાં આવી હતી. ડેનમાર્કમાં, બિનઆરોગ્યપ્રદ ઉદ્યોગો સાથે નિયમનની શરૂઆત થઈ હતી, અને 1901નો કાયદો અમલમાં આવ્યો ત્યાં સુધી, 1 જાન્યુઆરી 1902ના રોજ, 12 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને ફેક્ટરી મજૂરમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા. બાળ મજૂરીનું નિયંત્રણ મ્યુનિસિપલ નિયમન દ્વારા મજબૂત કરી શકાય છે, અને કોપનહેગનમાં 23 મે 1903ના આદેશ દ્વારા આ કરવામાં આવ્યું છે. સ્વીડનમાં 12 વર્ષની મર્યાદા થોડા સમય માટે મોટા કારખાનાઓમાં રાખવામાં આવી હતી; તેનો અવકાશ વધારવામાં આવ્યો છે જેથી તે નોર્વેના કાયદાને અનુરૂપ હોય. ડેનમાર્કમાં 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો માટે 62 કલાક છે; સ્વીડનમાં 13 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો માટે 6 કલાક છે. યુવાનો કોઈ પણ દેશમાં દરરોજ 10 કલાકથી વધુ કામ ન કરી શકે અને રાત્રિનું કામ, જે 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની વ્યક્તિઓ માટે પ્રતિબંધિત છે, તેને હવે નોર્વેમાં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યું છે. તબીબી પ્રમાણપત્રની સત્તા સિવાય, બાળજન્મના ચાર અઠવાડિયાની અંદર મહિલાઓને ઉદ્યોગમાં નોકરી ન આપી શકાય. સ્વીડનમાં તમામ કારખાનાઓ જ્યાં યુવાન કામદારો કાર્યરત છે તે વર્ષમાં એકવાર તબીબી નિરીક્ષણને આધિન છે. મશીનરીની વાડ અને સ્વાસ્થ્યપ્રદ પરિસ્થિતિઓ (વેન્ટિલેશન, ક્યુબિક સ્પેસ, તાપમાન, પ્રકાશ) નું વિગતવાર નિયમન કરવામાં આવે છે. ડેનમાર્કમાં 1874 થી લ્યુસિફર મેચના ઉત્પાદનમાં સફેદ ફોસ્ફરસના ઉપયોગ પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો છે, અને વહીવટી આદેશો દ્વારા વિશેષ નિયમો તૈયાર કરવામાં આવ્યા છે જે વિવિધ બિનઆરોગ્યપ્રદ અથવા ખતરનાક ઉદ્યોગો, ડ્રાય-સફાઇ કાર્યો, છાપકામ કાર્યો અને પ્રકાર ફાઉન્ડ્રીઝ, આયર્ન ફાઉન્ડ્રીઝ અને ઇજનેરી કાર્યોના નિયંત્રણને મજબૂત કરે છે. 6 એપ્રિલ 1906નો એક વિશેષ કાયદો બેકહાઉસ અને કન્ફેક્શનરીના કાર્યોમાં શ્રમ અને સ્વચ્છતાની સ્થિતિને નિયંત્રિત કરે છે. ઇટાલી અને સ્પેન આ દક્ષિણ લેટિન દેશો અને બે દેશો કે જેની સાથે આ સારાંશ શરૂ થાય છે તેના ઔદ્યોગિક વિકાસ વચ્ચેનો વ્યાપક તફાવત અને કૃષિ હિતોના વધુ મહત્ત્વને કારણે તાજેતરમાં 1903 સુધી શ્રમ કાયદાના સંદર્ભમાં એક પરિસ્થિતિ પેદા થઈ હતી, જે શ્રેણીના અંતે તેમના નિયમોના તુલનાત્મક મર્યાદિત અવકાશને સ્પર્શવાનું અનુકૂળ બનાવે છે. 1897માં બ્રસેલ્સ ખાતે યોજાયેલી શ્રમ કાયદાઓ પરની આંતરરાષ્ટ્રીય કોંગ્રેસમાં બંને દેશોના સક્ષમ અને નિષ્પક્ષ નિરીક્ષકો દ્વારા એવું કહેવામાં આવ્યું હતું કે બાળ મજૂરીના રક્ષણ માટે પૂરતા પગલાંનો અભાવ અને અસ્તિત્વમાં રહેલા આવા નિયમોના બિનકાર્યક્ષમ વહીવટ તેમના દળોના દુરુપયોગ માટે જવાબદાર હતા જે અન્ય કોઈ યુરોપિયન દેશોમાં જોવા મળતા ન હતા. કારખાનાઓ, કાર્યશાળાઓ અને ખાણોમાં તેમનું શ્રમ એક વાસ્તવિક શહાદત છે "(સ્પેન). હું માનું છું કે એવો કોઈ દેશ નથી જ્યાં બાળ જીવનનું બલિદાન આપવામાં આવે જે અમુક ઇટાલિયન કારખાનાઓ અને ઉદ્યોગો સાથે તુલનાત્મક હોય "(ઇટાલી). ત્યારથી બંને દેશોમાં નિરીક્ષણનું આયોજન કરવા અને અકસ્માતો અટકાવવા માટે મહત્વપૂર્ણ પ્રગતિ થઈ છે. સ્પેનમાં મહિલાઓના શ્રમના કલાકોની મર્યાદાની દિશામાં પ્રથમ પગલું 1900ના કાયદા દ્વારા લેવામાં આવ્યું હતું, જે 1902માં અમલમાં આવ્યું હતું, જેમાં પુખ્ત વયના લોકો માટે શ્રમના કલાકો ઘટાડીને સામાન્ય રીતે 24માં 2 કરવા માટેના નિયમો હતા. 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોના કલાકો કોઈપણ ઔદ્યોગિક કાર્યમાં 6 કલાકથી વધુ ન હોવા જોઈએ અથવા કોઈપણ વ્યાવસાયિક ઉપક્રમમાં 8 કલાકથી વધુ ન હોવા જોઈએ. 10 વર્ષની ઉંમર પહેલાં શ્રમ અને સાંજે 6 વાગ્યાની વચ્ચે કામ કરવું. અને સવારે 5 વાગ્યે કામ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો અને 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના યુવાનોને રાત્રિના સમયે કામ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવાની સત્તા આપવામાં આવી હતી. ઇટાલીમાં બાળકોની મજૂરી મુખ્યત્વે 1902 સુધી 1886ના કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવતી હતી, પરંતુ 1899ના શાહી હુકમનામાએ 12 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો માટે રાત્રિના કામને "હાનિકારક" તરીકે વર્ગીકૃત કરીને તેને મજબૂત બનાવ્યું હતું, આમ આવા કામ પર સામાન્ય રીતે પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો, જોકે અપવાદો સ્વીકારવામાં આવે છે; તે જ સમયે તે નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું કે 12 થી 15 વર્ષના બાળકોને રાત્રે 6 કલાકથી વધુ સમય માટે નોકરી ન આપી શકાય. 1886નો કાયદો 9 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને ઉદ્યોગમાં અને 100 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને ભૂગર્ભ ખાણકામમાં રોજગારી આપવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. ઇટાલીમાં 19 જૂન 1902ના કાયદા દ્વારા મહિલાઓ માટે રાત્રિના કામ પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો, અને તે જ સમયે 15 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છોકરાઓ માટે પણ પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ આ નિયમ પહેલેથી જ આ રીતે કાર્યરત વ્યક્તિઓના સંદર્ભમાં 5 વર્ષ માટે સંપૂર્ણ અસર કરતો ન હતો; તે જ કાયદા દ્વારા 15 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિઓ અને કોઈપણ વયની સ્ત્રીઓને અઠવાડિયામાં એક દિવસના સંપૂર્ણ 24 કલાકનો દાવો આપવામાં આવ્યો હતો; કારખાનાઓ, કાર્યશાળાઓ, પ્રયોગશાળાઓ, ખાણો, ખાણોમાં બાળકોની રોજગારની ઉંમર, સામાન્ય રીતે 12 વર્ષ અને ભૂગર્ભ કાર્ય માટે 14 વર્ષ કરવામાં આવી હતી; ભૂગર્ભ કાર્યમાં કોઈપણ વયની મહિલા કામદારોની શ્રમ પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો, અને તેમની રોજગાર તેમજ 15 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના પુરુષ કામદારોની વધુ પ્રતિબંધિત અને નિયમન કરવા માટે સત્તા અનામત રાખવામાં આવી હતી. સ્પેન અને ઇટાલી, પહેલું 13 માર્ચ 1900ના કાયદા દ્વારા, બીજું 19 જૂન 1902ના કાયદા દ્વારા, બાળજન્મના નિશ્ચિત સમયગાળાની અંદર મહિલાઓની નોકરી પર પ્રતિબંધ મૂકે છે; સ્પેનમાં આ મર્યાદા ત્રણ અઠવાડિયા છે, ઇટાલીમાં એક મહિનો છે, જે તંદુરસ્તીના તબીબી પ્રમાણપત્ર પર ઘટાડીને ત્રણ અઠવાડિયા કરી શકાય છે. 3 માર્ચ 1904ના કાયદા દ્વારા સ્પેનમાં નિયમનકારી અપવાદો સાથે ઔદ્યોગિક કાર્યોમાં રવિવારનો આરામ સુરક્ષિત છે. તે અકસ્માતો સામે વાડ અને અન્ય સલામતીની દિશામાં છે અને ઔદ્યોગિક કાર્યસ્થળો અને ખાણો બંનેમાં સ્વચ્છતાની જોગવાઈઓના સંદર્ભમાં, ઇટાલીએ અકસ્માતોની રોકથામ માટે 1890 ના તેના કાયદા પછી સૌથી વધુ પ્રગતિ કરી છે. 23 એપ્રિલ 1903 ના મંત્રીમંડળના પરિપત્ર દ્વારા ચોખાની ખેતીમાં મેલેરિયાના નિવારણ માટે વિશેષ પગલાં જરૂરી છે; સૂર્યોદય પછી એક કલાક સુધી કામ શરૂ ન થઈ શકે અને સૂર્યાસ્તના એક કલાક પહેલા બંધ થવું જોઈએ; 13 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને આ ઉદ્યોગમાં નોકરી ન મળી શકે. શ્રમ કાયદાના સામાન્ય વડા હેઠળ શ્રમ, તેની શરતો અને નોકરીદાતા અને કર્મચારીના સંબંધને નિયંત્રિત કરતા તમામ અમેરિકન કાયદાકીય કાયદાઓનું વર્ગીકરણ કરવું આવશ્યક છે. તેમાં ફેક્ટરી કાયદો તરીકે યોગ્ય રીતે ઓળખાય છે તેનો સમાવેશ થાય છે. જ્યાં સુધી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની વાત છે, શ્રમ કાયદો 19મી સદીના ઉત્તરાર્ધનો છે. દૂરના ભૂતકાળમાં ઇંગ્લેન્ડની જેમ, વસાહતી દિવસોમાં અમેરિકનોએ વેતન અને કિંમતોને નિયંત્રિત કરવાનું અને પછીથી શિષ્યોની રોજગારીનું કામ હાથ ધર્યું હતું. વેતન અને કિંમતોને લગતા કાયદાઓ લાંબા સમય પહેલા ત્યજી દેવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ એપ્રેન્ટિસના રોજગારને અસર કરતા કાયદાઓ હજુ પણ અમુક સ્વરૂપમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે, જો કે રોજગારની શરતો એટલી ભૌતિક રીતે બદલાઈ ગઈ છે કે એપ્રેન્ટિસશીપ્સ જૂની રીતે દાખલ કરવામાં આવતી નથી; પરંતુ એપ્રેન્ટિસના રોજગારને નિયંત્રિત કરતા કાયદાઓ એ આધાર હતા જેના આધારે અંગ્રેજી કાયદાએ પગ મૂક્યો હતો જ્યારે સંસદ ફેક્ટરી કાર્યકર્તાઓના શ્રમને નિયંત્રિત કરવા માંગતી હતી. વર્તમાન સમયના શ્રમ કાયદાઓની સંહિતા લગભગ સંપૂર્ણપણે 18મી સદીના ઉત્તરાર્ધમાં ઔદ્યોગિક ક્રાંતિનું પરિણામ છે, જે અંતર્ગત પાવર મશીનરીની રજૂઆત દ્વારા ઘરેલું અથવા હાથ-મજૂર પ્રણાલીને વિસ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. આ ક્રાંતિ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઇંગ્લેન્ડની સરખામણીમાં થોડી પાછળથી થઈ હોવાથી, તેના દ્વારા જરૂરી શ્રમ કાયદો પછીની તારીખનો છે. જ્યાં સુધી કાપડની વાત છે, તે ફેક્ટરી 1820 થી 1840 ના સમયગાળા દરમિયાન અમેરિકામાં મજબૂત રીતે સ્થાપિત થઈ હતી, અને તે સ્વાભાવિક હતું કે અંગ્રેજી કાયદાને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં મિત્રો અને હિમાયતીઓ મળ્યા, જો કે અંગ્રેજી ફેક્ટરી સાથેની વધુ વાંધાજનક શરતો ત્યાં મળી ન હતી. મજૂરના કલાકો સાથે સંબંધિત ફેક્ટરી રોજગારને નિયંત્રિત કરતો કાયદો સુરક્ષિત કરવાનો પ્રથમ પ્રયાસ, જે ખૂબ જ લાંબો હતો-દિવસના બારથી તેર કલાક સુધી. મશીનરીની શરૂઆત દરમિયાન, એવું અનુભવાયું હતું કે ઝડપી મશીનોના પરિણામે તણાવ અને ફેક્ટરીમાં જરૂરી નજીકથી ધ્યાન આપવાની સાથે કામનો દિવસ પણ ટૂંકો હોવો જોઈએ. આ દ્રષ્ટિકોણએ કાર્યકર્તાઓને મજબૂત રીતે પકડી રાખ્યા હતા અને તે આંદોલનનું મુખ્ય કારણ હતું, જેના પરિણામે ઘણા દિશાઓમાં કાયદાનો એક મોટો સમૂહ લાગુ થયો છે. 1806 ની શરૂઆતમાં ન્યુ યોર્ક સિટીના કોલ્કર્સ અને શિપબિલ્ડરોએ કલાક ઘટાડીને દરરોજ દસ કરવા માટે આંદોલન કર્યું હતું, પરંતુ કોઈ કાયદાનું પાલન કરવામાં આવ્યું ન હતું. કલાકોના સંબંધમાં કેટલાક નિયમનને સુરક્ષિત કરવાના અન્ય ઘણા પ્રયાસો થયા હતા, પરંતુ 1831 પહેલાં કોઈ સામાન્ય આંદોલન નહોતું થયું. મેસેચ્યુસેટ્સ એ રાજ્ય હતું જેણે રોજગારના નિયમનની જરૂરિયાતને પ્રથમ માન્યતા આપી હતી (એક માપદંડને અનુસરીને, અને જ્યાં સુધી શરતોની માંગ છે, અંગ્રેજી શ્રમ અથવા ફેક્ટરી કાયદો), તે રાજ્યમાં આવા કાયદાનો ઇતિહાસ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં તેનો સંકેત આપે છે, અને આ લેખમાં વિવિધ રાજ્યોમાં કાયદાના ઉદ્ભવ, તેમના કાયદાની તારીખો અને તેમની જોગવાઈઓનો વિગતવાર ઇતિહાસ આપવો અશક્ય હોવાથી, મુખ્યત્વે પૂર્વીય રાજ્યો અને ખાસ કરીને મેસેચ્યુસેટ્સના માર્ગને અનુસરવું શ્રેષ્ઠ છે, જ્યાં પ્રથમ સામાન્ય આંદોલન થયું હતું અને પ્રથમ કાયદાઓ ઘડવામાં આવ્યા હતા. તે રાજ્યએ 1836માં કાયદા દ્વારા ઉત્પાદન સંસ્થાઓમાં કાર્યરત યુવાનોના શિક્ષણના પ્રશ્નનું નિયમન કર્યું હતું. 1832માં મજૂરના કલાકોના નિયમનની ઉષ્માભેર ચર્ચા કરવામાં આવી હતી, અને કેટલીક કાયદાકીય સમિતિઓ અને આયોગોએ તેના પર અહેવાલ આપ્યો હતો, પરંતુ મજૂરના કલાકોના સામાન્ય પ્રશ્ન પર કોઈ ચોક્કસ કાર્યવાહીએ 1874 સુધી મેસેચ્યુસેટ્સ વિધાનસભાને સુરક્ષિત કરી નહોતી, જો કે બાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોની દિવસની મજૂરી 1842માં દસ કલાક સુધી મર્યાદિત હતી. 1853ની શરૂઆતમાં જ મેસેચ્યુસેટ્સ અને દેશના અન્ય ભાગોમાં ઘણા વેપારમાં સ્વૈચ્છિક ધોરણે દસ કલાક એક દિવસનું શ્રમ હતું, જ્યારે જહાજ નિર્માણના વેપારમાં 1844માં આ કામનો દિવસ હતો. એપ્રિલ 1840માં રાષ્ટ્રપતિ વેન બ્યુરેને એક આદેશ જારી કર્યો હતો કે "હવે પછી તમામ જાહેર સંસ્થાઓને દસ કલાકની પ્રણાલી દ્વારા કામના કલાકો તરીકે નિયંત્રિત કરવામાં આવશે". વાસ્તવિક આક્રમક આંદોલન 1845 માં શરૂ થયું, મેસેચ્યુસેટ્સ વિધાનસભાને અસંખ્ય અરજીઓ દ્વારા દિવસના શ્રમને અગિયાર કલાક સુધી ઘટાડવાની વિનંતી કરવામાં આવી, પરંતુ તે સમયે આ અરજીઓમાંથી કંઈ જ આવ્યું નહીં. ફરીથી, 1850 માં, અને 1851 અને 1852 માં પણ આવા જ પ્રયાસો કરવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ બિલ નિષ્ફળ ગયા હતા. પછી 1865 સુધી શાંતિનો સમયગાળો હતો, જ્યારે અવેતન આયોગે શ્રમના કલાકોના સંબંધમાં અહેવાલ આપ્યો હતો અને શ્રમના પ્રશ્ન પર માહિતી એકત્રિત કરવાના હેતુથી આંકડાશાસ્ત્ર બ્યૂરોની સ્થાપના કરવાની ભલામણ કરી હતી. કોઈ પણ દેશમાં આ દિશામાં આ પ્રથમ પગલું હતું. આ પ્રકારના પ્રથમ બ્યૂરોની સ્થાપના 1869માં મેસેચ્યુસેટ્સમાં કરવામાં આવી હતી, પરંતુ તે દરમિયાન, આયોગના અહેવાલો અને 1866માં ગવર્નર બુલોકના સંબોધન અને તે પછી પ્રચલિત થયેલી સામાન્ય ભાવના અનુસાર, વિધાનસભાએ ઉત્પાદન સંસ્થાઓમાં બાળકોની રોજગારીની શરતોને માપવા માટે એક કાયદો પસાર કર્યો હતો; અને આ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં આ પ્રકારનો પ્રથમ કાયદો છે, જોકે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં શ્રમના કલાકોને લગતા પ્રથમ કાયદો જે લેખક શોધી શક્યો છે, અને જેના માટે તે તારીખ નક્કી કરી શકે છે, તે 1849માં પેન્સિલવેનિયા રાજ્ય દ્વારા ઘડવામાં આવ્યો હતો, જે કાયદો પ્રદાન કરે છે કે કપાસ, ઊની, કાગળ, બેગ, રેશમ અને શણના કારખાનાઓમાં દસ કલાક એક દિવસનું કામ હોવું જોઈએ. 1866ના મેસેચ્યુસેટ્સ કાયદામાં સૌપ્રથમ એવી જોગવાઈ કરવામાં આવી હતી કે, દસ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કોઈ પણ બાળકને કોઈપણ ઉત્પાદન સંસ્થામાં નોકરી આપવી જોઈએ નહીં અને દસથી ચૌદ વર્ષની વચ્ચેના કોઈ પણ બાળકને આ રીતે નોકરી આપવી જોઈએ નહીં, સિવાય કે તેણે આવી નોકરીના પહેલાના વર્ષ દરમિયાન ઓછામાં ઓછા છ મહિના કોઈ જાહેર અથવા ખાનગી શાળામાં હાજરી આપી હોય, અને વધુમાં, જ્યાં સુધી બાળક દરેક અને દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા છ મહિના શાળામાં હાજરી ન આપે ત્યાં સુધી આવી નોકરી ચાલુ રાખવી જોઈએ નહીં; બીજું, દરેક માલિક અથવા એજન્ટ અથવા અન્ય વ્યક્તિ માટે $50 થી વધુ દંડ કે જે જાણીજોઈને કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરીને બાળકને નોકરી પર રાખે છે; ત્રીજું, કે ચૌદ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કોઈ પણ બાળકને કોઈપણ ઉત્પાદન સંસ્થામાં કોઈ પણ દિવસમાં આઠ કલાકથી વધુ સમય સુધી નોકરી આપવી જોઈએ નહીં; ચોથું, આ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરીને નોકરીની મંજૂરી આપતા અથવા સંમતિ આપતા કોઈપણ માતાપિતા અથવા વાલીને જપ્ત કરવી જોઈએ. આ જ વિધાનસભાએ ત્રણ વ્યક્તિઓનું એક પંચ પણ બનાવ્યું હતું, જેની ફરજ કામદાર વર્ગોની સામાજિક, શૈક્ષણિક અને સ્વચ્છતાની સ્થિતિના સંબંધમાં શ્રમના કલાકોના વિષયની તપાસ કરવાની હતી. 1867 માં મેસેચ્યુસેટ્સ વિધાનસભા દ્વારા ઉત્પાદન અને યાંત્રિક સંસ્થાઓમાં કાર્યરત બાળકોના શિક્ષણ અને મજૂરના કલાકોને લગતા મૂળભૂત કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. તે કેટલીક બાબતોમાં અગાઉના વર્ષના કાયદાથી અલગ હતું, જે સામાન્ય પ્રશ્નમાં વધુ ઊંડાણમાં જાય છે. તેમાં એવી જોગવાઈ કરવામાં આવી હતી કે દસ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કોઈ પણ બાળકને કોમનવેલ્થની કોઈપણ ઉત્પાદન અથવા યાંત્રિક સંસ્થામાં નોકરી આપવી જોઈએ નહીં, અને દસથી પંદર વર્ષની વચ્ચેના કોઈ પણ બાળકને આ રીતે નોકરી આપવી જોઈએ નહીં સિવાય કે તેણે તેની નોકરી પહેલાના વર્ષ દરમિયાન ઓછામાં ઓછા ત્રણ મહિના સુધી શાળા, જાહેર અથવા ખાનગીમાં હાજરી આપી હોય. રહેઠાણ, અને સી. ને લગતી જોગવાઈઓ હતી અને વધુ જોગવાઈ હતી કે વાસ્તવિક શાળાકીય શિક્ષણના 120 અડધા દિવસોથી ઓછો સમય ત્રણ મહિનાની સમકક્ષ ન ગણવો જોઈએ, અને પંદર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કોઈ પણ બાળકને કોઈ પણ ઉત્પાદન અથવા યાંત્રિક સંસ્થામાં કોઈ પણ અઠવાડિયામાં સાઠ કલાકથી વધુ કામ આપવું જોઈએ નહીં. કાયદામાં ઉલ્લંઘન માટે દંડની પણ જોગવાઈ કરવામાં આવી છે. તેણે 1866નો કાયદો રદ કર્યો. 1869 માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કચેરીઓની તે સાંકળની સ્થાપના શરૂ થઈ, જેનો સિદ્ધાંત અન્ય દેશો દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યો છે, જેને શ્રમના આંકડાઓના બ્યુરો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તેમનો વિશેષ હેતુ ઔદ્યોગિક રોજગારની તમામ વિશેષતાઓને લગતી માહિતીનો સંગ્રહ અને પ્રસાર છે. પ્રથમ બ્યૂરોની સફળતાના પરિણામે, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ બ્યુરો ઓફ લેબર ઉપરાંત તેત્રીસ રાજ્યોમાં બ્યુરો અસ્તિત્વમાં છે. જ્યાં સુધી અનુભવ દર્શાવે છે ત્યાં સુધી મેસેચ્યુસેટ્સના કોમનવેલ્થ સાથે સંબંધિત એક ખાસ કાયદો એ હતો કે 1872 માં બોસ્ટનની નજીકમાં રહેતા કામદારોના આવાસ માટે સવારે અને સાંજે સસ્તી ટ્રેનોની જોગવાઈ કરવામાં આવી હતી. ગ્રેટ બ્રિટનમાં લાંબા સમયથી આવી ટ્રેનો હતી, જેને સંસદીય ટ્રેનો કહેવામાં આવતી હતી. મેસેચ્યુસેટ્સના કાયદા હેઠળ બોસ્ટનથી બહાર નીકળતી કેટલીક રેલવેએ જરૂરી રહેઠાણ પૂરું પાડ્યું હતું અને ત્યારથી આ વ્યવસ્થા કાર્યરત છે. દેશના જુદા જુદા ભાગોમાં મજૂરના કલાકોને નિયંત્રિત કરતા કાયદાને સુરક્ષિત કરવા માટેનું આંદોલન 1870 માં ફરીથી આક્રમક બન્યું અને તે પછીના વર્ષોમાં, ફેક્ટરીના દસ કલાકના કાયદાને સુરક્ષિત કરવાના પ્રયાસોનું સતત પુનરાવર્તન થતું રહ્યું, પરંતુ મેસેચ્યુસેટ્સના કાયદામાં તમામ અરજીઓ 1874 સુધી નિષ્ફળ રહી, જ્યારે તે કોમનવેલ્થની વિધાનસભાએ માત્ર અઢાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો માટે જ નહીં, પરંતુ મહિલાઓ માટે પણ દર અઠવાડિયે સાઠ મજૂરના કલાકો સ્થાપિત કર્યા, કાયદો એવી જોગવાઈ કરે છે કે અઢાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કોઈ પણ સગીરને અને તે વયથી વધુની કોઈ પણ મહિલાને કોઈપણ વ્યક્તિ, પેઢી અથવા કોર્પોરેશન દ્વારા કોઈપણ એક દિવસમાં દસ કલાકથી વધુ કામ ન આપવું જોઈએ. 1876 માં મેસેચ્યુસેટ્સે બાળકોના રોજગારને લગતા તેના કાયદાઓનું પુનઃનિર્માણ કર્યું, જોકે તેણે અગાઉના કાયદામાં સામેલ સિદ્ધાંતોને રદ કર્યા ન હતા, જ્યારે 1877 માં કોમનવેલ્થએ બ્રિટિશ કાયદાઓની સામાન્ય જોગવાઈઓને આવરી લેતા ફેક્ટરી કાયદાઓ પસાર કર્યા હતા. તેમાં ફેક્ટરીઓ અને જાહેર ઇમારતોના સામાન્ય નિરીક્ષણ, જોખમી મશીનરી, જેમ કે બેલ્ટિંગ, શાફ્ટિંગ, ગિયરિંગ, ડ્રમ અને સી. ને લગતી કાયદાની જોગવાઈઓ પૂરી પાડવામાં આવી હતી, જેના પર વિધાનસભાએ ભાર મૂક્યો હતો કે તે સુરક્ષિત રીતે સુરક્ષિત હોવી જોઈએ અને વરાળ એન્જિન સિવાયની કોઈ પણ મશીનરીને ચલાવતી વખતે સાફ કરવી જોઈએ નહીં. વેન્ટિલેશન અને સ્વચ્છતાના પ્રશ્ન પર પણ ધ્યાન આપવામાં આવ્યું હતું. ઉંચાઈવાળા માર્ગો, લિફ્ટ અને કૂવા-છિદ્રો સાથે જોડાયેલા જોખમોને પૂરતા જાળ-દરવાજા દ્વારા તેમના રક્ષણ દ્વારા ઘટાડવામાં આવ્યા હતા, જ્યારે ત્રણ કે તેથી વધુ માળની ઊંચાઈ ધરાવતી તમામ સંસ્થાઓ પર આગમાંથી બચવાનું ફરજિયાત બનાવવામાં આવ્યું હતું. જ્યારે પણ કોમનવેલ્થના ફેક્ટરી નિરીક્ષકોને જરૂરી લાગ્યું હોય ત્યારે ઉત્પાદન મથકો, તેમજ ચર્ચો, શાળા-ઓરડાઓ, ટાઉન હોલ, થિયેટરો અને જાહેર સભાઓ માટે ઉપયોગમાં લેવાતા દરેક મકાનના અંદર અને બહારના તમામ મુખ્ય દરવાજા બહારથી ખોલવા જોઈએ. આ જોગવાઈઓ મેસેચ્યુસેટ્સના કાયદામાં રહે છે, અને અન્ય રાજ્યોને તેનું પાલન કરવું સમજદારીભર્યું લાગ્યું છે. સંઘના વિવિધ રાજ્યોમાં 1910 માં અમલમાં આવેલા શ્રમ કાયદાને બે સામાન્ય શાખાઓમાં વર્ગીકૃત કરી શકાય છેઃ (એ) રક્ષણાત્મક શ્રમ કાયદો અથવા કામદારોની સહાય માટેના કાયદાઓ કે જેઓ તેમની આર્થિક નિર્ભરતાને કારણે પોતાને સુરક્ષિત રાખવાની સ્થિતિમાં નથી; (બી) તેના હેતુ માટે કર્મચારી તરીકે કામદારનો કાનૂની દરજ્જો નક્કી કરતો કાયદો, જેમ કે શ્રમ કરાર બનાવવા અને તોડવા, સંસ્થાઓ રચવાનો અને શાંતિપૂર્ણ રીતે ભેગા થવાનો અધિકાર, મજૂર વિવાદોનું સમાધાન, વ્યવસાયોનું લાઇસન્સ, અને સી. (એ) પ્રથમ વર્ગમાં ફેક્ટરી અને વર્કશોપ કાયદાઓ, મજૂરના કલાકો, રવિવાર અને રજાઓ પર કામ, વેતનની ચુકવણી, તેમના કર્મચારીઓને ઇજાઓ માટે નોકરીદાતાઓની જવાબદારીનો સમાવેશ થાય છે. આ બે જૂથોમાં ગણી શકાય અને કામ કરી શકે છે-પ્રથમ, એવા કાયદાઓ કે જે રોજગારની પરિસ્થિતિઓ સાથે સંબંધિત છે અને માત્ર બાળકો, યુવાનો અને સ્ત્રીઓને અસર કરે છે; અને બીજું, એવા કાયદાઓ કે જે કારખાનાઓ અને કાર્યશાળાઓની સ્વચ્છતાની સ્થિતિ અને સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓની સલામતી સાથે સંબંધિત છે. આવા કાયદાઓ અપનાવતા રાજ્યોએ સામાન્ય રીતે ફેક્ટરી નિરીક્ષકો માટે જોગવાઈ કરી છે, જેમની ફરજો આ કાયદાઓને લાગુ કરવાની છે અને જેમને ફેક્ટરીઓ અને કાર્યશાળાઓમાં પ્રવેશવાની અને નિરીક્ષણ કરવાની સત્તા છે. વિવિધ રાજ્યોમાં ફેક્ટરી કાયદાઓની સૌથી સામાન્ય જોગવાઈઓ તે છે જે વય મર્યાદા નક્કી કરે છે જેની નીચે રોજગાર ગેરકાયદેસર છે. પાંચ સિવાયના તમામ રાજ્યોએ આવી જોગવાઈઓ લાગુ કરી છે અને આ પાંચ રાજ્યોમાં વ્યવહારીક રીતે કોઈ ઉત્પાદન ઉદ્યોગો નથી. કેટલાક રાજ્યોમાં વય મર્યાદા નક્કી કરતા કાયદાઓ કારખાનાઓમાં લાગુ કરવામાં પ્રતિબંધિત છે, જ્યારે અન્ય રાજ્યોમાં તેઓ કાર્યશાળાઓ, બેકરીઓ, વેપારી સંસ્થાઓ અને અન્ય કાર્યસ્થળો જ્યાં બાળકો કાર્યરત છે ત્યાં પણ લાગુ પડે છે. નિર્ધારિત વય મર્યાદા દસથી ચૌદ વર્ષ સુધીની હોય છે. ફેક્ટરીઓ અને કાર્યશાળાઓમાં બાળકોના શિક્ષણને લગતી જોગવાઈઓને બે જૂથોમાં ગણી શકાય, જે એપ્રેન્ટિસશીપને લગતી હોય અને જે રોજગાર માટે પૂર્વશરત તરીકે ચોક્કસ શૈક્ષણિક લાયકાતની જરૂર હોય. એપ્રેન્ટિસશિપ કાયદાઓ અસંખ્ય છે, પરંતુ ઉત્પાદનની આધુનિક પદ્ધતિઓના સંચાલન દ્વારા એપ્રેન્ટિસશિપ સિસ્ટમના વ્યવહારુ રદને કારણે હવે તેમની પાસે મોટી શક્તિ નથી. મોટાભાગના રાજ્યોમાં ચોક્કસ વય, સામાન્ય રીતે સોળ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના નિરક્ષર લોકોને કારખાનાઓ અને કાર્યશાળાઓમાં નોકરી કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવાની જોગવાઈઓ છે. મજૂરના કલાકો અને રાત્રિના કામને લગતી ફેક્ટરી કાયદાઓની જોગવાઈઓ સામાન્ય રીતે માત્ર મહિલાઓ અને યુવાનોની રોજગારીને અસર કરે છે. મોટાભાગના રાજ્યોએ આવી જોગવાઈઓ લાગુ કરી છે, જે મહિલાઓના કલાકોને મર્યાદિત કરતા વધુ વારંવાર બાળકોના કલાકોને મર્યાદિત કરે છે. આવા કિસ્સાઓમાં કામ માટે કલાકની મર્યાદા દરરોજ છથી લઈને અઠવાડિયે છાસઠ સુધીની હોય છે. જ્યાં બાળકોનો કામ કરવાનો સમય મર્યાદિત હોય, ત્યાં આવા બાળકો માટે નિર્ધારિત લઘુતમ વય 12 થી 21 વર્ષની હોય છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં મહિલાઓ અને બાળકોના શ્રમના કલાકો પર પ્રતિબંધ સામાન્ય છે, જ્યારે અન્ય કિસ્સાઓમાં તે માત્ર એક અથવા વધુ વર્ગના ઉદ્યોગોમાં રોજગારને લાગુ પડે છે. મહિલાઓ અને બાળકોની સુરક્ષા માટે કાયદાની અન્ય જોગવાઈઓ, જે સામાન્ય રીતે કારખાનાઓ અને કાર્યશાળાઓ સુધી મર્યાદિત નથી, જેમ કે મહિલાઓ માટે જરૂરી બેઠકો અને જાતિઓ માટે અલગ શૌચાલયની સુવિધાઓ, અને ખાણો, જ્યાં માદક દ્રવ્યો બનાવવામાં આવે છે અથવા વેચવામાં આવે છે, ખતરનાક મશીનરીની સફાઈ અથવા સંચાલન જેવા ચોક્કસ વ્યવસાયોમાં રોજગાર પર પ્રતિબંધ, અને સી. કારખાનાઓ અને કાર્યશાળાઓની સ્વચ્છતાની સ્થિતિ અને કર્મચારીઓની સલામતી સંબંધિત કારખાના કાયદાઓની જોગવાઈઓ સંઘના લગભગ તમામ ઉત્પાદક રાજ્યોમાં લાગુ કરવામાં આવી છે. તેઓ ભીડ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, અને યોગ્ય વેન્ટિલેશન, પૂરતો પ્રકાશ અને ગરમી, દિવાલો અને છતની ચૂનો ધોવા અથવા પેઇન્ટિંગની જરૂર પડે છે, ધૂળ અથવા ખતરનાક ધુમાડો પેદા થાય છે તે સ્થળોએ એક્ઝોસ્ટ પંખાઓ અને બ્લોઅર્સની જોગવાઈ, મશીનરી પર રક્ષકો, યાંત્રિક પટ્ટાઓ અને ગિયરિંગ શિફ્ટર્સ, લિફ્ટ્સ અને હસ્ટવેઝ પર રક્ષકો, સીડી પર હેન્ડ-રેલ્સ, ફાયર-એસ્કેપ અને સી. મજૂરના કલાકોને લગતા કાયદાઓને પાંચ જૂથો હેઠળ ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે, એટલે કેઃ (1) સામાન્ય કાયદાઓ કે જે કરારની ગેરહાજરીમાં માત્ર એક દિવસની શ્રમ તરીકે ગણવામાં આવશે તે નક્કી કરે છે; (2) જાહેર રસ્તાઓ પર એક દિવસની કામગીરી શું હશે તે વ્યાખ્યાયિત કરતા કાયદાઓ; (3) દરરોજ મજૂરના કલાકોને મર્યાદિત કરતા કાયદાઓ પ્રથમ બે જૂથોમાં સમાવિષ્ટ કાયદાઓ નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ વચ્ચે સંમત થઈ શકે તેવા કલાકોની સંખ્યા પર કોઈ પ્રતિબંધ મૂકતા નથી, જ્યારે અન્ય ત્રણ જૂથોમાં સામાન્ય રીતે કરારની સ્વતંત્રતાને મર્યાદિત કરે છે અને તેમના ઉલ્લંઘન માટે દંડની જોગવાઈ કરે છે. નોંધપાત્ર સંખ્યામાં રાજ્યોએ એવા કાયદાઓ ઘડ્યા છે જે કોઈ પણ કરારની ગેરહાજરીમાં એક દિવસના શ્રમને નિર્ધારિત કરે છે, કેટલાક આઠ અને અન્ય દસ કલાક નક્કી કરે છે, જેથી જ્યારે કોઈ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી કરાર કરે અને તેઓ સ્પષ્ટ ન કરે કે એક દિવસના શ્રમની રચના શું હશે, ત્યારે અદાલતો સમક્ષ આવી શકે તેવી કાર્યવાહીમાં અનુક્રમે આઠ કે દસ કલાકને દિવસના શ્રમ તરીકે નક્કી કરવામાં આવશે. સંખ્યાબંધ રાજ્યોમાં નાગરિકોને રોકડ ચૂકવણી દ્વારા અથવા વ્યક્તિગત સેવા પ્રદાન કરીને ચોક્કસ કરવેરાને નાબૂદ કરવાનો વિકલ્પ છે. પછીના કિસ્સામાં કાર્યકારી દિવસની લંબાઈ કાયદા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, સામાન્ય રીતે આઠ કલાક નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે છે. સંઘીય સરકાર અને લગભગ અડધા રાજ્યોમાં એવા કાયદાઓ છે જે જાહેર કાર્યો પરના કર્મચારીઓ માટે એક દિવસના કામ માટે આઠ કલાકની જોગવાઈ કરે છે. ફેડરલ એક્ટ હેઠળ સરકારના કોઈપણ અધિકારી અથવા જાહેર કાર્યો માટેના કોઈપણ ઠેકેદાર અથવા પેટા ઠેકેદાર માટે મજૂરો અને મિકેનિકને દરરોજ આઠ કલાકથી વધુ સમય સુધી કામ કરવાની મંજૂરી આપવી ગેરકાયદેસર છે. મજૂરના કલાકોને લગતા રાજ્યના કાયદામાં સમાન જોગવાઈઓ છે. માનવ જીવન અથવા સંપત્તિને જોખમ જેવા અસાધારણ કટોકટીના કિસ્સાઓ માટે અપવાદ આપવામાં આવે છે. ઘણા રાજ્યોમાં શ્રમના કલાકો કાયદા દ્વારા એવા વ્યવસાયોમાં મર્યાદિત કરવામાં આવ્યા છે જેમાં, તેમના ખતરનાક અથવા અસ્વચ્છ પાત્રને કારણે, કર્મચારીઓનું સ્વાસ્થ્ય લાંબા કલાકોના શ્રમ દ્વારા જોખમમાં મુકાય છે, અથવા જેમાં લાંબા કલાકોના કારણે થાકી જવાને કારણે કર્મચારીઓના અથવા જાહેર જીવનને જોખમમાં મુકાય છે. જે વ્યવસાયો માટે આવા વિશેષ કાયદા ઘડવામાં આવ્યા છે તેમાં વરાળ અને શેરી રેલવે, ખાણો અને અન્ય ભૂગર્ભ કામગીરી, સ્મેલ્ટિંગ અને રિફાઇનિંગ કામો, બેકરીઓ અને કપાસ અને ઊનના મિલોના કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. ફેક્ટરી અને વર્કશોપ કાયદા હેઠળ મહિલાઓ અને બાળકોના શ્રમના કલાકોને મર્યાદિત કરતા કાયદાઓ પર વિચાર કરવામાં આવ્યો છે. સંઘના લગભગ તમામ રાજ્યો અને પ્રદેશોમાં રવિવારે મજૂરની રોજગારી પર પ્રતિબંધ મૂકતો કાયદો છે. આ કાયદાઓ સામાન્ય રીતે વ્યક્તિઓ માટે અઠવાડિયાના પ્રથમ દિવસે પોતાને કામ કરવા અથવા તેમના શિષ્યો, નોકરો અથવા અન્ય કર્મચારીઓને કામ કરવા માટે દબાણ કરવા અથવા મંજૂરી આપવાનું દુષ્કૃત્ય બનાવે છે. ઘરગથ્થુ ફરજો અથવા જરૂરિયાત અથવા દાનના કાર્યોના કિસ્સામાં અને ધાર્મિક સમાજોના સભ્યોના કિસ્સામાં અપવાદો આપવામાં આવે છે જેઓ અઠવાડિયાના પ્રથમ દિવસ સિવાય અન્ય કોઈ દિવસની ઉજવણી કરે છે. કર્મચારીઓના વેતનની ચુકવણીને લગતા કાયદાઓને બે જૂથોમાં ગણી શકાયઃ (i) રોજગાર કરાર સાથે સંબંધિત કાયદાઓ, જેમ કે વેતનની ચૂકવણીનો મહત્તમ સમયગાળો નક્કી કરતા કાયદાઓ, કાયદેસરના નાણાંના બદલામાં સ્ક્રિપમાં અથવા દેવાના અન્ય પુરાવાઓમાં વેતનની ચુકવણી પર પ્રતિબંધ મૂકવો, દંડના કારણે વેતનમાં કપાત પર પ્રતિબંધ મૂકવો, મશીનરીમાં ભંગાણ, પૂર્વચુકવણી માટે છૂટ, તબીબી હાજરી, રાહત ભંડોળ અથવા અન્ય હેતુઓ, વેતનમાં ઘટાડાની સૂચના આપવાની જરૂર હોય, અને (ગ.) કામ કરતા લોકોને ચોક્કસ વિશેષાધિકારો આપતો કાયદો અથવા તેમના વેતનના સંદર્ભમાં વિશેષ રક્ષણ આપતો કાયદો, જેમ કે વેતનને જપ્તીમાંથી મુક્તિ આપતો કાયદો, સોંપણીઓમાં વેતન દાવાઓને પ્રાધાન્ય આપવું, અને કામદારોને ઇમારતો અને અન્ય બાંધકામો પર પૂર્વાધિકાર આપવો. એમ્પ્લોયરના જવાબદારી કાયદાઓ પસાર કરવામાં આવ્યા છે જેથી કર્મચારીને તેના એમ્પ્લોયર પાસેથી અમુક શરતો હેઠળ નુકસાનની વસૂલાત કરી શકાય જ્યારે તે એમ્પ્લોયરના કામમાં થતા અકસ્માત દ્વારા ઘાયલ થયો હોય. સામાન્ય કાયદો કહે છે કે મુખ્ય તેના એજન્ટના કૃત્યો માટે જવાબદાર છે તે જવાબદારી નથી. જ્યાં બે કે તેથી વધુ વ્યક્તિઓ એક જ એમ્પ્લોયર હેઠળ સાથે કામ કરી રહ્યા હોય અને એક કર્મચારી તેના સાથી કર્મચારીની બેદરકારીને કારણે ઘાયલ થાય છે, ત્યાં અરજી કરો, જો કે અકસ્માતનું કારણ બનેલો વ્યક્તિ આચાર્યનો એજન્ટ છે, જે સામાન્ય કાયદા હેઠળ જવાબદાર રહેશે. જૂના રોમન કાયદા અને તેના હેઠળના અંગ્રેજી અને અમેરિકન પ્રથામાં એવું માનવામાં આવતું હતું કે સહ-કર્મચારી અકસ્માતનો પક્ષકાર હતો. આ નિયમનો અન્યાય એક જ દૃષ્ટાંતમાં જોવા મળે છે. કપાસના કારખાનામાં એક વણકર, જ્યાં સેંકડો કાર્યકર્તાઓ હોય છે, તે પ્રેરક શક્તિના પ્રભારી ઇજનેરની ઉપેક્ષા અથવા બેદરકારીથી ઘાયલ થાય છે. સામાન્ય કાયદા હેઠળ વણકર નોકરીદાતા પાસેથી નુકસાની વસૂલ કરી શકતો ન હતો, કારણ કે તે ઇજનેરનો સહ-કર્મચારી હતો. તેથી, રેલવે સિસ્ટમના હજારો કર્મચારીઓમાંથી એક, જેને તેણે ક્યારેય જોયો ન હતો તે સ્વીચમેનની બેદરકારીને કારણે ઇજાઓ સહન કરીને, રેલવે કંપની પાસેથી કોઈ નુકસાનની વસૂલાત કરી શક્યો નહીં, બંને એક જ એમ્પ્લોયરના સહ-કર્મચારી છે. સામાન્ય કાયદાના નિયમની આ અરજીના અન્યાયને માન્યતા આપવામાં આવી છે, પરંતુ મુશ્કેલીને ટાળવાનો એકમાત્ર રસ્તો ચોક્કસ કાયદા દ્વારા હતો જેમાં એવી જોગવાઈ કરવામાં આવી હતી કે સંબંધિત અને સમાન શરતો હેઠળ, સહ-રોજગારનો સિદ્ધાંત લાગુ થવો જોઈએ નહીં, અને કામદારને રેલવે ટ્રેનમાં મુસાફરની જેમ નુકસાની વસૂલવાનો સમાન અધિકાર હોવો જોઈએ. આ કાયદાએ કાયદાના કેટલાક સૌથી નોંધપાત્ર ભેદને ખલેલ પહોંચાડી છે. આ પાત્રના કાયદા માટે પ્રથમ આંદોલન 1880 માં ઇંગ્લેન્ડમાં થયું હતું. સંઘના સંખ્યાબંધ રાજ્યોએ હવે અમુક શરતો હેઠળ નોકરીદાતાઓની જવાબદારી નક્કી કરવા અને કર્મચારીને સામાન્ય કાયદાના નિયમના અમલીકરણમાંથી મુક્ત કરવાના કાયદા ઘડ્યા છે. જ્યાં કર્મચારી પોતે અકસ્માતના પરિણામે થયેલી ઇજાઓમાં ફાળો આપે છે, તે પુનઃપ્રાપ્ત કરી શકતો નથી, ન તો તે કેટલાક કિસ્સાઓમાં પુનઃપ્રાપ્ત કરી શકે છે જ્યાં તે તેના દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા સાધનો અથવા સાધનોની ખામીઓથી થતા જોખમ વિશે જાણે છે. આ વિષય પરના કાયદામાં કાયદાની ઘણી વિશેષતાઓનો સમાવેશ થાય છે જેનું અહીં વર્ણન કરવાની જરૂર નથી, જેમ કે કર્મચારીઓની કરાર કરવાની સત્તા સંબંધિત, અને શરતોને વ્યાખ્યાયિત કરતી શરતો, જે ઘણીવાર વિસ્તૃત હોય છે, જે નોકરીદાતાની જવાબદારી અને કર્મચારીની ફરજો તરફ દોરી જાય છે, અને એવા સંબંધો કે જેમાં રોજગારમાં થયેલી ઇજાઓ માટે નોકરીદાતા પાસેથી વળતર વસૂલ કરી શકાય છે. (બી) અત્યાર સુધી માનવામાં આવતા કાયદાઓને રક્ષણાત્મક શ્રમ કાયદા તરીકે ગણી શકાય. આ ઉપરાંત, નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓની કાનૂની સ્થિતિ નક્કી કરવા અને તેમના અધિકારો અને વિશેષાધિકારોને વ્યાખ્યાયિત કરવાના હેતુથી વિવિધ રાજ્યોમાં કાયદાકીય કાયદાઓનો એક મોટો સમૂહ ઘડવામાં આવ્યો છે. વિવિધ રાજ્યોમાં શ્રમ કરારને લગતા વિવિધ કાયદાઓ ઘડવામાં આવ્યા છે. આમાં શ્રમ કરારને વ્યાખ્યાયિત કરતા કાયદાઓ છે, જેમાં કરારની સમાપ્તિની નોટિસની જરૂર પડે છે, સેવાના કરારને તોડવો અને તે રીતે માનવ જીવનને જોખમમાં મૂકવું અથવા મૂલ્યવાન સંપત્તિને ગંભીર ઈજા પહોંચાડવી, અથવા સેવાનો કરાર કરવો અને છેતરપિંડીના ઈરાદાથી પરિવહન અથવા આર્થિક પ્રગતિઓ સ્વીકારવી, રોજગારના કરાર પર પ્રતિબંધ મૂકવો જેમાં કર્મચારીઓ ઈજાના કિસ્સામાં નુકસાનનો અધિકાર માફ કરે છે, અને સી. ફેડરલ કાયદો કોઈપણ વ્યક્તિ માટે પરિવહન અગાઉથી ચૂકવવાનું અથવા કોઈપણ રીતે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કોઈપણ પ્રકારની શ્રમ અથવા સેવા કરવા માટે કરાર હેઠળ એલિયન્સની આયાતને સહાય અથવા પ્રોત્સાહિત કરવાનું દુષ્કૃત્ય બનાવે છે, કુશળ મજૂરના કિસ્સામાં અપવાદો કરવામાં આવે છે જે અન્યથા મેળવી શકાતા નથી, ઘરેલું સેવકો અને કોઈપણ સાથે સંકળાયેલા વ્યક્તિઓ. સંઘીય સરકાર અને લગભગ તમામ રાજ્યો અને પ્રદેશોમાં માન્યતા પ્રાપ્ત વ્યવસાયોના વર્ગ સિવાયના ચોક્કસ વ્યવસાયોની પ્રેક્ટિસ કરતી વ્યક્તિઓની તપાસ અને લાઇસન્સની જરૂર હોય તેવી વૈધાનિક જોગવાઈઓ છે. ફેડરલ કાયદો માત્ર વરાળ જહાજો પરના ઇજનેરો, માસ્ટર્સ, સાથીઓ, પાયલોટ અને સી સાથે સંબંધિત છે. વિવિધ રાજ્ય કાયદાઓ દ્વારા જે વ્યવસાયો માટે પરીક્ષાઓ અને લાઇસન્સ જરૂરી છે તેમાં વાળંદ, ઘોડેસવારો, એલિવેટર ઓપરેટરો, પ્લમ્બર, સ્થિર ફાયરમેન, વરાળ ઇજનેરો, રેલરોડ પર ટેલિગ્રાફ ઓપરેટરો અને ખાણ કામદારોના અમુક વર્ગો અને વરાળ અને શેરી રેલ્વેના કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. સમગ્ર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સામાન્ય કાયદામાં કર્મચારીઓના સંયોજન અને શાંતિપૂર્ણ મેળાવડાના અધિકારને માન્યતા આપવામાં આવી છે. કામદારોના પારસ્પરિક લાભ, રક્ષણ અને સુધારણા માટે રચાયેલી સંસ્થાઓ, જેમ કે ઉચ્ચ વેતન મેળવવાનો પ્રયાસ કરવા માટે, જેમ કે મજૂરના ટૂંકા કલાકો અથવા વધુ સારી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, ક્યાંય ગેરકાયદેસર ગણવામાં આવતી નથી. સંખ્યાબંધ રાજ્યો અને સંઘીય સરકારે ટ્રેડ યુનિયનોના સમાવેશ માટે જોગવાઈ કરતા કાયદાઓ ઘડ્યા છે, પરંતુ બિનસંગઠિત ટ્રેડ યુનિયનો દ્વારા મેળવવામાં આવતા નિયમન અથવા નિરીક્ષણની સ્વતંત્રતાને કારણે, બહુ ઓછા લોકોએ આ વિશેષાધિકારનો લાભ લીધો છે. સંખ્યાબંધ રાજ્યોએ ટ્રેડ યુનિયનોને વિશેષ રક્ષણ આપવા અને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે કાયદાઓ ઘડ્યા છે. આમ, લગભગ અડધા રાજ્યોએ શ્રમ સંગઠનોમાં જોડાવા માટે કામદારોને છૂટા કરવા અથવા તેઓ આવી સંસ્થાઓના ન હોવા જોઈએ તેવી રોજગારની શરત મૂકવા માટે નોકરીદાતાઓને ગેરકાયદેસર જાહેર કરતા કાયદાઓ પસાર કર્યા છે. આ પ્રકારના કાયદાઓને સામાન્ય રીતે ગેરબંધારણીય ગણવામાં આવ્યા છે. લગભગ તમામ રાજ્યોમાં યુનિયન લેબલ, સભ્યપદનું ચિહ્ન, પ્રમાણપત્રો અને સી. ના ઉપયોગમાં ટ્રેડ યુનિયનોને રક્ષણ આપતા કાયદાઓ છે, અને નકલી અથવા છેતરપિંડીથી તેનો ઉપયોગ કરવો તે દુર્વ્યવહાર છે. સંખ્યાબંધ રાજ્યો શ્રમ સંગઠનોને વિશ્વાસ વિરોધી અને વીમા કાયદાઓની કામગીરીમાંથી મુક્તિ આપે છે. તાજેતરના વર્ષો સુધી મજૂર વિક્ષેપ સંબંધિત તમામ કાનૂની કાર્યવાહી સામાન્ય કાયદાના સિદ્ધાંતો પર આધારિત હતી. કેટલાક રાજ્યોમાં હવે મજૂર વિક્ષેપને લગતા એકદમ સંપૂર્ણ કાયદાકીય કાયદાઓ છે, જ્યારે અન્ય રાજ્યોમાં આ વર્ગનો બહુ ઓછો અથવા કોઈ કાયદો નથી. કોઈપણ કારણ માટે અથવા કોઈ કારણ વગર હડતાળ કરવાનો કર્મચારીઓનો અધિકાર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં દરેક જગ્યાએ સામાન્ય કાયદા દ્વારા જાળવવામાં આવે છે. તેવી જ રીતે એમ્પ્લોયરને તેના કોઈપણ અથવા તમામ કર્મચારીઓને જ્યારે તેમની સાથે કોઈ કરાર ન હોય ત્યારે છૂટા કરવાનો અધિકાર છે, અને તે કોઈપણ વ્યક્તિ અથવા વ્યક્તિઓના વર્ગને કોઈપણ કારણોસર અથવા કોઈ કારણ વગર નોકરી આપવાનો ઇનકાર કરી શકે છે. જ્યાં સુધી તે હડતાળ કરનારાઓની માંગણીઓ સ્વીકારે નહીં ત્યાં સુધી અન્ય લોકોને નોકરીદાતાના કામથી દૂર રહેવા માટે પ્રેરિત કરવા માટે શાંતિપૂર્ણ માધ્યમો અપનાવવા માટે હડતાળ કરનારાઓ વચ્ચેના કરારોને સામાન્ય કાયદા હેઠળ કાવતરું ગણવામાં આવતા નથી અને શાંતિપૂર્ણ સમજાવટ દ્વારા અને હિંસા, ધાકધમકી અથવા ધમકીઓ વિના આવા હેતુને અમલમાં મૂકવો ગેરકાયદેસર નથી. જો કે, બીજાના બંધારણીય અધિકારોમાં દખલગીરી કે જેને તે પસંદ કરે છે તેને નોકરી પર રાખવા અથવા જ્યારે, ક્યાં અથવા જે શરતો પર તે ઇચ્છે છે ત્યારે કામ કરવું ગેરકાયદેસર છે. આ બહિષ્કારને વેપાર પર પ્રતિબંધ મૂકવાનું ગેરકાયદેસર કાવતરું માનવામાં આવ્યું છે. મજૂર વિક્ષેપને લગતા વિવિધ રાજ્યોના વૈધાનિક કાયદાઓ અંશતઃ સામાન્ય કાયદાના નિયમોનું પુનઃ અધિનિયમો છે અને અંશતઃ સ્થાપિત સિદ્ધાંતોમાંથી વધુ કે ઓછા વિચલન અથવા વધારા છે. આવા કાયદાકીય કાયદાઓની યાદી મોટી છે અને તેમાં બ્લેકલિસ્ટિંગ, બહિષ્કાર, કામદારો સામે કાવતરું, રોજગારમાં દખલગીરી, ધાકધમકી, ધરણાં અને રેલવે કર્મચારીઓની હડતાળને લગતા કાયદાઓ; કર્મચારીઓને છૂટા કરવાના કારણોના નિવેદનો અને શ્રમ માટેની જાહેરાતોમાં હડતાલની નોટિસની જરૂર હોય તેવા કાયદાઓ; કામદારોના રોજગારમાં છેતરપિંડી અને નોકરીદાતાઓ દ્વારા સશસ્ત્ર રક્ષકોની ભરતી પર પ્રતિબંધ મૂકતા કાયદાઓ; અને અમુક શ્રમ કરારોમાં કાવતરું ન હોવાનું જાહેર કરતા કાયદાઓનો સમાવેશ થાય છે. આમાંના કેટલાક કાયદાઓને ગેરબંધારણીય ઠેરવવામાં આવ્યા છે, અને કેટલાક હજુ સુધી અદાલતોમાં ચકાસવામાં આવ્યા નથી. હમણાં જ ગણવામાં આવતા કાયદાઓ લગભગ સંપૂર્ણપણે નોકરીદાતાઓ અથવા કર્મચારીઓના કાયદાઓ સાથે સંબંધિત છે, પરંતુ કાયદાનું બીજું એક સ્વરૂપ છે, એટલે કે-કામ કરતા લોકોને તેમના પોતાના કાર્યો દ્વારા અથવા તેમના નોકરીદાતાઓ દ્વારા રોજગાર ગુમાવતા અટકાવવાના પ્રયાસમાં અન્ય લોકો દ્વારા પગલાં લેવાની જોગવાઈ, અથવા વેતન, મજૂરના કલાકો, રોજગારની શરતો અને શરતો, નિયમો અને સી સંબંધિત વિવાદોમાંથી ઉદ્ભવતા કોઈપણ મતભેદોને ઉકેલવા માટે. આ કાયદાઓ શ્રમ વિવાદોની મધ્યસ્થી અને મધ્યસ્થી માટે પ્રદાન કરે છે (ફરજિયાત મધ્યસ્થી અને સમાધાન જુઓ). તેવીસ રાજ્યો અને સંઘીય સરકાર પાસે આ પ્રકારના કાયદા અથવા બંધારણીય જોગવાઈઓ છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં તેઓ રાજ્ય બોર્ડની નિમણૂક માટે અને અન્ય કિસ્સાઓમાં માત્ર સ્થાનિક બોર્ડની નિમણૂક માટે જોગવાઈ કરે છે. સંખ્યાબંધ રાજ્યો નિયમિત રાજ્ય બોર્ડ ઉપરાંત સ્થાનિક અથવા વિશેષ બોર્ડની જોગવાઈ કરે છે. કેટલાક રાજ્યોમાં તે જરૂરી છે કે મજૂર સંસ્થાના સભ્ય બોર્ડના સભ્ય હોવા જોઈએ, અને સામાન્ય રીતે, નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંનેનું પ્રતિનિધિત્વ હોવું જોઈએ. જ્યારે વાસ્તવિક અથવા જોખમી મજૂર સમસ્યાની માહિતી પ્રાપ્ત થાય છે ત્યારે લગભગ તમામ રાજ્ય મંડળોએ વિવાદના પક્ષો વચ્ચે મધ્યસ્થી કરવાનો પ્રયાસ કરવો જરૂરી છે. કેટલાક રાજ્યોમાં કોઈ પણ પક્ષની અરજી પર મધ્યસ્થી હાથ ધરવામાં આવી શકે છે, અન્ય રાજ્યોમાં બંને પક્ષોની અરજી પર. મધ્યસ્થી બાકી રહે તે સ્થિતિ જાળવી રાખવા માટે સામાન્ય રીતે સમજૂતી જરૂરી હોય છે. બોર્ડના પુરસ્કારોની આજ્ઞાપાલનના અમલીકરણની રીતો વિવિધ છે. કેટલાક રાજ્યો માત્ર પ્રચાર પર આધાર રાખે છે, કેટલાક નિર્ણયોને કાયદાની અદાલતોના ચુકાદાઓની અસર આપે છે જે અમલ દ્વારા લાગુ થઈ શકે છે, જ્યારે અન્ય રાજ્યોમાં આવા નિર્ણયોની અવજ્ઞા અદાલતની અવમાનના માટે શિક્ષાપાત્ર છે. ફેડરલ કાયદો માત્ર આંતરરાજ્ય વાણિજ્યમાં રોકાયેલા સામાન્ય વાહકોને જ લાગુ પડે છે, અને સામાન્ય વાહકો અને તેમના કર્મચારીઓ વચ્ચેના વિવાદોમાં બે નિયુક્ત સરકારી અધિકારીઓ દ્વારા મધ્યસ્થી કરવાનો પ્રયાસ કરવાની જોગવાઈ કરે છે, અને આવા પ્રયાસની નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, સમાન અધિકારીઓની બનેલી મધ્યસ્થતા મંડળની રચના માટે અમુક અન્ય પક્ષોની પસંદગી કરવામાં આવે છે. આવા આર્બિટ્રેશન બોર્ડની રચના માત્ર વિનંતી પર અથવા વિવાદના બંને પક્ષોની સંમતિ પર જ કરવાની હોય છે. વહીવટી અથવા ન્યાયિક કાર્યવાહી દ્વારા કાયદાનો અમલ એ શ્રમ કાયદાને લગતી એક મહત્વપૂર્ણ બાબત છે, કારણ કે કાર્યવાહી વિના આવા કાયદાઓ મૃત અક્ષરો જ રહેશે. રાજ્યોના બંધારણ હેઠળ, રાજ્યપાલ લશ્કરી દળોના કમાન્ડર-ઇન-ચીફ હોય છે, અને તેમની પાસે બળવો, આક્રમણ, ઉથલપાથલ, રમખાણો અથવા શાંતિના ભંગ અથવા તેના નિકટવર્તી ભયના કિસ્સામાં લશ્કરી દળ અથવા તેના કોઈપણ ભાગને સક્રિય સેવામાં આદેશ આપવાની સત્તા છે. હડતાલના કિસ્સામાં વારંવાર કાર્યવાહી કરવામાં આવી છે, જેનો ઉદ્દેશ હિંસા અટકાવવી અથવા દબાવી દેવાનો છે, જે વ્યક્તિઓ અથવા સંપત્તિને જોખમમાં મૂકે છે અથવા થાય છે, જો કે, અસર એ છે કે લશ્કરી દળ કામ કરતા અથવા કામ કરવા ઇચ્છતા લોકો અથવા નોકરીદાતાઓનું રક્ષણ કરે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના રાષ્ટ્રપતિ જ્યારે પણ બળવો, ઘરેલું હિંસા, ગેરકાયદેસર અવરોધો, કાવતરું, સંયોજનો અથવા વ્યક્તિઓના એકત્રીકરણને કારણે ન્યાયિક કાર્યવાહીના સામાન્ય અભ્યાસક્રમ દ્વારા દેશના કાયદાને અમલમાં મૂકવું અવ્યવહારુ બને ત્યારે જમીન અને નૌકાદળના દળોનો ઉપયોગ કરી શકે છે, અથવા જ્યારે કાયદાનો અમલ એવી ઘટનાઓને કારણે અવરોધાય છે કે જેથી લોકોનો કોઈ પણ ભાગ અથવા વર્ગ દેશના બંધારણ અને કાયદા હેઠળ તેમના અધિકારો અને વિશેષાધિકારોથી વંચિત રહે. આ સામાન્ય સત્તા હેઠળ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના દળોનો ઉપયોગ પરોક્ષ રીતે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંનેના રક્ષણ માટે કરવામાં આવ્યો છે, જેનો હેતુ ટપાલની સુરક્ષા કરવાનો અને રાજ્યોની જેમ, કાયદાનું પાલન થાય છે કે કેમ તે જોવાનો છે. શ્રમ વિવાદોમાં દખલ કરવાની અદાલતોની સત્તા અદાલતના તિરસ્કાર માટે તેના હેઠળના હુકમ અને સજા દ્વારા છે. તે કાયદાનો સિદ્ધાંત છે કે જ્યારે મિલકત સાથે અથવા આર્થિક પ્રકૃતિના અધિકારો સાથે વાસ્તવિક અથવા ધમકીભર્યા હસ્તક્ષેપ હોય અને સામાન્ય અથવા કાયદાકીય કાયદો ઈજાના નિવારણ માટે કોઈ પૂરતો અને તાત્કાલિક ઉપાય પ્રદાન કરતો નથી, ત્યારે કોર્ટ ઓફ ઇક્વિટી દખલ કરી શકે છે અને શું કરવું જોઈએ કે ન કરવું જોઈએ તે અંગે તેનો આદેશ અથવા મનાઈ હુકમ જારી કરી શકે છે, જેનું ઉલ્લંઘન કરતી રિટ કોર્ટને તિરસ્કાર માટે સજા કરવાની સત્તા આપે છે. સિદ્ધાંત એ છે કે મિલકતનો વિનાશ અને વ્યવસાયમાં અવરોધને તરત જ રોકવા માટે કંઈક કરવું જરૂરી છે, અને તેની કાર્યવાહીમાં મનાઈ હુકમ તાત્કાલિક છે. આ રિટનો ઉપયોગ કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓના પરોક્ષ રક્ષણ માટે વારંવાર કરવામાં આવે છે. શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો પણ જુઓ આ કાર્ય બદલામાં ટાંકે છેઃ ખંડીય યુરોપને લગતી કૃતિઓઃ એન્યુએયર ડી લા લેજિસ્લેશન ડુ ટ્રાવેલ (બ્રુક્સેલ્સ, 1898-1905) હાઇજીન એટ સેક્યુરિટ ડેસ ટ્રાવેલિયર્સ ડેન્સ લેસ એટેલિયર્સ ઇન્ડસ્ટ્રીયલ્સ (પેરિસ, 1895) બુલેટિન ડી લ 'ઇન્સ્પેક્શન ડુ ટ્રાવેલ (પેરિસ, 1895-1902) બુલેટિન ડી લ' ઓફિસ ઇન્ટરનેશનલ ડુ ટ્રાવેલ (પેરિસ, 1902-1906) કોંગ્રેસ ઇન્ટરનેશનલ ડી લેજિસ્લેશન ડુ ટ્રાવેલ (1898) ડી ગેવેરબોર્ડનંગ ફર દાસ ડ્યુશ રીક. (1) લેન્ડમેન (1897) (2) ન્યુકામ્પ (1901) ગેસેટ્ઝ બેટર. કિન્ડરારબીટ ઇન ગેવરબ્લિકેન બેટ્રીબેન, 30. માર્ચ 1903 કોનરાડ અગંડ, મેન્ઝશે ગેસેટઝાઉસગેબ, 1. બેન્ડ અને 7. બેન્ડ (વિએન, 1897-1898) લેગ સુગલી ઇન્ફોર્ચ્યુનિ ડેલ લાવોરો (મિલાન, 1900). યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સંબંધિત કાર્યોઃ શ્રમ કમિશનરનો બાવીસમો વાર્ષિક અહેવાલ (1907) 1907માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં અમલમાં રહેલા તમામ શ્રમ કાયદાઓ આપે છે, જેમાં યુ. એસ. બ્યુરો ઓફ લેબરના અદાલતોના બુલેટિન (દ્વિમાસિક) ના નિર્ણયોની ટિપ્પણીઓ છે, જેમાં ઉપરોક્તમાં પ્રકાશિત થયેલા કાયદાઓ અને નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓને લગતા અદાલતોના નિર્ણયો સામેલ છે; આ બુલેટિનમાં "સામાન્ય કાયદા હેઠળ નોકરીદાતા અને કર્મચારી" (નં. 1) "કામદારોને તેમના રોજગારમાં રક્ષણ" (નં. 26) "સરકારી ઔદ્યોગિક મધ્યસ્થતા" (નં. 60) "મહિલાઓ અને બાળકોના રોજગાર અને કારખાનાના નિરીક્ષણ અને કર્મચારીઓના આરોગ્ય અને સલામતી સંબંધિત કાયદા" (નં. 74) "ઉત્પાદન ઉદ્યોગોમાં વેતન અને શ્રમના કલાકો, 1890 થી 1907" (નં. 77) "1908 અને 1909ના શ્રમ કાયદાની સમીક્ષા" (નં. 85) શ્રમ કાયદા પર ઔદ્યોગિક આયોગનો અહેવાલ (વોલ્યુમ. વિ., યુ. એસ. કમિશનનો અહેવાલ) સી. ડી. રાઈટ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઔદ્યોગિક ઉત્ક્રાંતિ (1887) સ્ટિમ્સન, હેન્ડબુક ટુ ધ લેબર લોઝ ઓફ ધ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સ્ટિમ્સન, લેબર ઇન ઇટ્સ રિલેશન ટુ લો એડમ્સ એન્ડ સુમનર, લેબર પ્રોબ્લેમ્સ લબેટ, કોમેન્ટરીઝ ઓન ધ લો ઓફ માસ્ટર એન્ડ સર્વન્ટ લેબર લો