Gilbert + Tobin
ગિલ્બર્ટ + ટોબિન સિડની, મેલબોર્ન અને પર્થમાં ઓફિસો ધરાવતી અગ્રણી ઓસ્ટ્રેલિયન કાયદા પેઢી છે. તે સમગ્ર ઓસ્ટ્રેલિયામાં અને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે કોર્પોરેટ અને સરકારી ગ્રાહકોને કાનૂની સેવાઓ પૂરી પાડે છે. ડેની ગિલ્બર્ટ અને ટોની ટોબિન દ્વારા 1988માં સ્થપાયેલી આ પેઢી આશરે 1000 લોકોને રોજગારી આપે છે અને ઓસ્ટ્રેલિયાની કોઈપણ મોટી કાનૂની પેઢીમાં મહિલા ભાગીદારોનું પ્રમાણ સૌથી વધુ છે. ગિલ્બર્ટ + ટોબિન કોઈ ઔપચારિક બેન્ડ માળખા વિના, સપાટ પદાનુક્રમના ઉપયોગમાં સમાન કાયદા પેઢીઓમાં સામાન્ય પ્રથાથી અલગ પડે છે. આનો અર્થ એ છે કે તેના તમામ કાયદેસર રીતે પ્રશિક્ષિત કર્મચારીઓને સહયોગીઓ અથવા વરિષ્ઠ સહયોગીઓને બદલે "વકીલો" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. ગિલ્બર્ટ + ટોબિનના કોર્પોરેટ ગ્રાહકોના સુસ્થાપિત આધારમાં એએસએક્સ 100 અગ્રણી કંપનીઓ, મુખ્ય માળખાગત સુવિધાઓ અને સેવા પ્રદાતાઓ, મોટી નાણાકીય સંસ્થાઓ, પરિવહન અને લોજિસ્ટિક્સ કંપનીઓ તેમજ સરકાર અને જાહેર સત્તામંડળોનો સમાવેશ થાય છે. 2021 માં, ગિલ્બર્ટ + ટોબિને સ્ક્વેર દ્વારા આફ્ટરપેના સંપાદન પર આફ્ટરપે લિમિટેડને સલાહ આપી. એ $39 બિલિયનનો સોદો ઓસ્ટ્રેલિયાના ઇતિહાસમાં સૌથી મોટો જાહેર વિલિનીકરણ અને સંપાદન સોદો છે. પુરસ્કારો અને માન્યતા ગિલ્બર્ટ + ટોબિન (જી + ટી) પાસે ચેમ્બર્સ એશિયા-પેસિફિક ગાઇડ 2021 માં 20 પ્રેક્ટિસ ક્ષેત્રો છે. તેને ચેમ્બર્સ દ્વારા વૈશ્વિક સ્તરે અગ્રણી પેઢી તરીકે પણ સ્થાન આપવામાં આવ્યું છે. જી + ટીને 2017માં ફાઇનાન્સિયલ ટાઇમ્સ દ્વારા અને ફરીથી 2020માં એશિયા-પેસિફિક અને ઓસ્ટ્રેલિયામાં મુખ્ય મથક ધરાવતી સૌથી નવીન ટીમ તરીકે નામ આપવામાં આવ્યું હતું. 2020 માં, તેને લોયર્સ વીકલી દ્વારા ઇન્ટેલેક્ચ્યુઅલ પ્રોપર્ટી ટીમ ઓફ ધ યર એનાયત કરવામાં આવ્યો હતો અને ઓસ્ટ્રેલિયન લો એવોર્ડ્સમાં ઓસ્ટ્રેલિયન લો ફર્મ ઓફ ધ યર (101-500 લોયર્સ) તરીકે નામ આપવામાં આવ્યું હતું. તાજેતરના અન્ય પુરસ્કારોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ કાનૂની 500 એશિયા-પેસિફિક (2021)-દસ પ્રેક્ટિસ ક્ષેત્રો (બેંકિંગ અને નાણા, મૂડી બજારો, સ્પર્ધા અને વેપાર, કોર્પોરેટ અને એમ એન્ડ એ, ડેટા સંરક્ષણ, વિવાદ નિવારણ, બૌદ્ધિક સંપત્તિ, આઇટી અને ટેલિકોમ, પ્રોજેક્ટ ફાઇનાન્સ, અને પુનર્ગઠન અને નાદારી. ઓસ્ટ્રેલિયન લો એવોર્ડ્સ (2020)-કોર્પોરેટ સિટીઝન ફર્મ ઓફ ધ યર. બેસ્ટ લોયર્સ ઓસ્ટ્રેલિયા (2022)-કોમ્પિટિશન લૉ માટે લૉ ફર્મ ઓફ ધ યર. ક્લાયન્ટ ચોઇસ એવોર્ડ્સ (2021)-સૌથી નવીન કાયદા પેઢી. મર્જરમાર્કેટ ઓસ્ટ્રેલિયન એમ એન્ડ એ એવોર્ડ્સ (2021)-ટેક્નોલોજી, મીડિયા અને ટેલિકોમ એમ એન્ડ એ લીગલ એડવાઇઝર ઓફ ધ યર અને પ્રાઇવેટ ઇક્વિટી લીગલ એડવાઇઝર ઓફ ધ યર. કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી ગિલ્બર્ટ + ટોબિન એ નેશનલ પ્રો બોનો એસ્પિરેશનલ ટાર્ગેટનો પાયો છે. 2000માં, ડેની ગિલ્બર્ટ સિડનીમાં યુનિવર્સિટી ઓફ ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ ખાતે જાહેર કાયદા માટેના કેન્દ્રને ટેકો આપવા સંમત થયા હતા અને 2001માં ગિલ્બર્ટ + ટોબિન સેન્ટર ઓફ પબ્લિક લોની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. તે બંધારણીય અને વહીવટી કાયદા, સ્વદેશી કાનૂની મુદ્દાઓ અને માનવ અધિકારોમાં વિશેષતા ધરાવતા સંશોધન કેન્દ્ર તરીકે કાર્ય કરે છે. જી + ટી તેના સ્વદેશી કાનૂની કેડેટશિપ કાર્યક્રમ માટે નોંધપાત્ર સંસાધનો સમર્પિત કરે છે, જેમાં સિડની, મેલબોર્ન અને પર્થમાં તેમની ડિગ્રીના સમયગાળા માટે અંશકાલિક ધોરણે સ્વદેશી કાયદાના વિદ્યાર્થીઓને રોજગારી આપવામાં આવે છે. આ કાર્યક્રમનો ઉદ્દેશ કાનૂની વ્યવસાયમાં પ્રવેશતા સ્વદેશી લોકોની સંખ્યામાં વધારો કરવાનો છે. 2017 માં, G + T એ ઓસ્ટ્રેલિયન સમલિંગી લગ્ન ટપાલ સર્વેક્ષણમાં લગ્ન સમાનતા માટેના અભિયાનોને ટેકો આપ્યો હતો. તેઓએ મુખ્ય ઝુંબેશ જૂથને નિઃશુલ્ક કાનૂની સલાહ પૂરી પાડી હતી અને મતદારોને પ્રચાર કરવા માટે કર્મચારીઓને ટેકો આપ્યો હતો. 2018 અને 2019 દરમિયાન, ન્યૂ સાઉથ વેલ્સના કાર્યસ્થળના નિયમનકાર, સેફવર્ક એનએસડબલ્યુએ કાર્યસ્થળે થાક અને કામના વધુ પડતા કલાકોની ફરિયાદોને પગલે બે અલગ-અલગ પ્રસંગોએ ગિલ્બર્ટ + ટોબિનની તપાસ કરી હતી. પ્રથમ તપાસ એક વરિષ્ઠ વકીલના આરોપોના જવાબમાં હતી કે પેઢીના જુનિયર વકીલો નિયમિતપણે કચેરીઓમાં સૂતા હતા અને કામની માંગને અનુરૂપ રાખવા માટે ઉત્તેજક પૂરકની જરૂર હતી. પેઢીએ તેના માનવ સંસાધન વિભાગે આંતરિક તપાસ શરૂ કરી હતી. મેનેજિંગ પાર્ટનર ડેની ગિલ્બર્ટે ફરિયાદને "દુષ્ટ" અને "અસત્ય" તરીકે વર્ણવી હતી. ગિલ્બર્ટે જણાવ્યું હતું કે તેઓ કર્મચારીઓ પર મૂકવામાં આવેલી ભારે માંગણીઓથી વાકેફ છે, પરંતુ વ્યવસાયિક વાતાવરણની પ્રકૃતિનો અર્થ એ છે કે કામનું ઊંચું ભારણ અનિવાર્ય હતું. તેમણે કર્મચારીઓને મોકલેલા એક ઈમેલમાં ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે, તેમ છતાં, કામના ભારણે આરોગ્ય અને સલામતી સાથે સમાધાન ન કરવું જોઈએ, અને પેઢી હંમેશા વધુ સારું કરવા અને કર્મચારીઓના દબાણને દૂર કરવાના માર્ગો શોધવા માટે તૈયાર છે. જાન્યુઆરી 2019 માં સેફવર્ક મેનેજમેન્ટ સાથે મળ્યા પછી, નિયમનકારે સંકેત આપ્યો હતો કે તે સંતુષ્ટ છે, એમ કહીને કે ગિલ્બર્ટ + ટોબિન પાસે "જોખમો અને સમસ્યાઓ ઊભી થાય ત્યારે તેનું મૂલ્યાંકન કરવા અને તેને સંબોધવા માટે સંગઠનાત્મક ક્ષમતા અને પ્રતિભાવ હતો", અને આગળની કાર્યવાહી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. નવેમ્બર 2019 માં સેફવર્ક દ્વારા જી + ટીની સિડની કચેરીઓમાં કાર્યસ્થળની તપાસ હાથ ધરવા સાથે એક અલગ ફરિયાદ ઊભી થઈ, જ્યાં તેઓએ ચૌદ સ્ટાફ સભ્યોની મુલાકાત લીધી. સેફવર્ક તેમની પૂછપરછ બાદ પેઢીઓની કાર્યસ્થળની નીતિઓ પર સંપૂર્ણ અહેવાલ પ્રદાન કરવાની હતી. અન્ય કાયદા પેઢીઓના કેટલાક ભાગીદારોએ, તેમના મતે, ખાસ કરીને યુવાન વકીલો માટે કામ કરવાની પ્રતિકૂળ પરિસ્થિતિઓનું લઘુતમ અને વાજબીપણું હોવાનું જણાય છે તેની ટીકા કરી હતી. ઓસ્ટ્રેલિયામાં અગ્રણી કાયદા પેઢીઓમાં સ્ટાફ માટે સમાન રીતે અતિશય કલાકો અને ઉચ્ચ દબાણના અહેવાલો છે, અને નિયમનકારના હસ્તક્ષેપનો ઓછામાં ઓછો એક અન્ય કેસ છે. સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ ઓસ્ટ્રેલિયાની સત્તાવાર વેબસાઇટ કાયદા પેઢીઓ