Elisabeth Kelan
એલિઝાબેથ કેલન એસેક્સ બિઝનેસ સ્કૂલમાં લીડરશિપ એન્ડ ઓર્ગેનાઇઝેશનના પ્રોફેસર છે અને ક્રેનફિલ્ડ સ્કૂલ ઓફ મેનેજમેન્ટમાં ક્રેનફિલ્ડ ઇન્ટરનેશનલ સેન્ટર ફોર વિમેન લીડર્સના ડિરેક્ટર છે. તે પહેલાં તેઓ કિંગ્સ કોલેજ લંડન ખાતે મેનેજમેન્ટ વિભાગમાં એસોસિએટ પ્રોફેસર અને લૌરા ડી 'એન્ડ્રિયા ટાયસન દ્વારા સ્થાપિત લંડન બિઝનેસ સ્કૂલ ખાતે સેન્ટર ફોર વિમેન ઇન બિઝનેસમાં સિનિયર રિસર્ચ ફેલો હતા. તેમણે લંડન સ્કૂલ ઓફ ઇકોનોમિક્સ એન્ડ પોલિટિકલ સાયન્સ (એલ. એસ. ઈ.) ની જેન્ડર ઇન્સ્ટિટ્યૂટમાં પણ કામ કર્યું હતું, જ્યાં તેમણે પીએચડી પ્રાપ્ત કરી હતી. એલિઝાબેથ કેલન જાતિ, પેઢીઓ અને સંસ્થાઓમાં નેતૃત્વ પર અગ્રણી વિદ્વાન છે. ધ ટાઇમ્સે તેણીને એક ઉભરતા વ્યવસ્થાપન વિચારક તરીકે વર્ણવી હતી. તેઓ લિંગ થાક શબ્દ માટે જાણીતા છે, જે સૂચવે છે કે જ્યારે સંસ્થાઓમાં લિંગ ભેદભાવ દેખીતી રીતે અસ્તિત્વમાં છે, ત્યારે લોકો તેમના કાર્યસ્થળો લિંગ તટસ્થ તરીકે બનાવવાના પ્રયાસમાં તેના અસ્તિત્વને નકારવા માટે સંઘર્ષ કરે છે. તેણી રુટલેજ માટે, જર્નલ જેન્ડર, વર્ક એન્ડ ઓર્ગેનાઇઝેશન અને બ્રિટિશ જર્નલ ઓફ મેનેજમેન્ટમાં સંપાદકીય ભૂમિકાઓ ધરાવે છે. તેઓ 2014 અને 2015 માટે બ્રિટિશ એકેડેમીના ફેલો હતા, 2016માં સૌથી પ્રભાવશાળી નેતૃત્વ સંશોધન માટે નેતૃત્વ પુરસ્કાર મેળવ્યો હતો અને 2017માં માનવ સંસાધન મેગેઝિન દ્વારા સૌથી પ્રભાવશાળી વિચારકોમાંના એક તરીકે ચૂંટાયા હતા. તેઓ યુએન વિમેન અને યુએન ગ્લોબલ કોમ્પેક્ટની મહિલા સશક્તિકરણ સિદ્ધાંતોની પહેલના બોર્ડમાં છે. તેઓ 2012 માં જ્યોર્જટાઉન યુનિવર્સિટીમાં વિઝિટિંગ પ્રોફેસર હતા, અને હાલમાં ફ્રી યુનિવર્સિટી બર્લિનમાં લિંગ અભ્યાસ માટે ડહલેમ ઇન્ટરનેશનલ નેટવર્ક પ્રોફેસર છે. રિસર્ચ કેલનને અગ્રણી વિચારક, સંશોધક અને નેતૃત્વ પ્રથા, મહિલાઓ પર અને લિંગ પર શૈક્ષણિક માનવામાં આવે છે. તેમનો અભિગમ આંતરશાખાકીય છે અને પરંપરાગત સિદ્ધાંત અને વ્યવહારના વિભાજનને દૂર કરે છે. તેમણે હાઇ-ટેક વ્યવસાયોમાં લિંગ અને એમ. બી. એ. શિક્ષણમાં લિંગ પર સંશોધન કર્યું છે. તેમણે પેઢીગત ફેરફારો અને પેઢી વાય/મિલેનિયલ્સ કામમાંથી શું ઇચ્છે છે તે શોધતા પ્રોજેક્ટ્સનું નેતૃત્વ કર્યું. તેમની રુચિઓ સંસ્થાઓ અને સંગઠનાત્મક સંસ્કૃતિઓમાં ઓળખના ક્ષેત્રમાં છે. તેણી ખાસ કરીને રૂઢિચુસ્ત અને અસમાનતાની સૂક્ષ્મ અસરોમાં રસ ધરાવે છે. તેમનું વર્તમાન કાર્ય નેતૃત્વ વિકાસ, લિંગ અને પેઢીની વિવિધતા, અને સંગઠનાત્મક નીતિ અને કોર્પોરેટ જવાબદારીને જુએ છે. તેણીની બ્રિટિશ એકેડેમી ફેલોશિપ માટે, તેણીએ એક પ્રોજેક્ટ શરૂ કર્યો હતો જેણે વૈશ્વિક સી-સ્યુટ મેનેજમેન્ટ તેમજ મધ્યમ મેનેજમેન્ટ સ્તરો પર ધ્યાન આપ્યું હતું અને જાહેર, ખાનગી અને આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓમાં પરિવર્તન એજન્ટ તરીકે તેમની સંભવિત ભૂમિકાઓનું વિશ્લેષણ કર્યું હતું. એક બિનપરંપરાગત પગલામાં, તેણીએ રોજિંદા જીવનની પરિસ્થિતિઓને તેના મુખ્ય સંશોધન તારણોના સંદેશાવ્યવહાર સાથે સાંકળવા માટે કોમિક સ્ટ્રીપ્સનું નિર્માણ કર્યું. કેલને દર્શાવ્યું હતું કે મધ્યમ વ્યવસ્થાપકો સમાવેશમાં સુધારો કરવા માટે ચાવીરૂપ છે, પરંતુ મધ્યમ વ્યવસ્થાપન ક્રિયાઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ટોચના વ્યવસ્થાપનમાં વિવિધતા અને પ્રતિનિધિત્વ જરૂરી છે. કામ, તકનીકી અને સામાજિક અને સંગઠનાત્મક નેતૃત્વના ભવિષ્ય વિશે ઊભરતી ચર્ચામાં, તેમણે કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા સુધારવા માટે કૃત્રિમ બુદ્ધિના ઉપયોગને આવકાર્યો છે, પરંતુ ચેતવણી આપી છે કે એ. આઈ. અચેતન પક્ષપાતને દૂર કરશે તેવું માનવું ભોળું હશે. વર્ક કેલને વિવિધ આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ અને પ્રસંગોએ તેમનું સંશોધન રજૂ કર્યું છે, જેમ કે ટ્યુનિશિયામાં 2005માં ઇન્ફોર્મેશન સોસાયટી પર વિશ્વ શિખર સંમેલન, અબુ ધાબીમાં 2006માં વિમેન એઝ ગ્લોબલ લીડર્સ સંમેલન, ન્યૂયોર્કમાં 2007માં સંયુક્ત રાષ્ટ્ર, દેઉવિલેમાં 2007 અને 2008માં વિમેન્સ ફોરમ ફોર ધ ઇકોનોમી એન્ડ સોસાયટી અને 2009 અને 2010માં ન્યૂયોર્કમાં સંયુક્ત રાષ્ટ્ર ગ્લોબલ કોમ્પેક્ટના મહિલા દિવસની ઉજવણી. યુએન ગ્લોબલ કોમ્પેક્ટ કેલ્વર્ટ વિમેન્સ પ્રિન્સિપલ્સ અપનાવવા અને અમલમાં મૂકવા માટે યોજાયેલી 2009 ની ઇવેન્ટ દરમિયાન, તેમણે શા માટે લિંગ એ કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારીનો નિર્ણાયક ભાગ છે તેના પર વાત કરી હતી. તેમણે મર્ચન્ટ ટેલર્સ હોલ ખાતે યોજાયેલા લંડનના મેયર અને ગ્રેટર લંડન ઓથોરિટીના વુમન ઇન લંડનના ઇકોનોમી પ્રોગ્રામ અને ફ્રેન્કફર્ટમાં યુરોપિયન સેન્ટ્રલ બેંકને વધુ મુખ્ય સંબોધન આપ્યું હતું. 2010 થી, તેમણે મેસેચ્યુસેટ્સ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ટેકનોલોજી (એમઆઇટી), સિમોન્સ કોલેજ, 2011 અને 2012 માં ઓર્ગેનાઇઝેશન ફોર સિક્યુરિટી એન્ડ કો-ઓપરેશન ઇન યુરોપ (ઓએસસીઇ); 2013 માં કાઉન્સિલ ઓફ યુરોપ અને સીઇઆરએન; તેમજ 2014 માં ગૂગલ, અને 2013 માં ટેડ અને કોસ્મોપોલિટન મેગેઝિન (યુએસ આવૃત્તિ) અને 2015 માં યુકે આવૃત્તિમાં મુખ્ય નોંધો અને પ્રવચનો આપ્યા. તેમણે જનરલ ઇલેક્ટ્રિક, ઇએડીએસ-એરબસ અને પીડબ્લ્યુસી સાથે પ્રોજેક્ટ પર કામ કર્યું હોવાનું જાણીતું છે, અને કેપીએમજી સાથે સંશોધન કર્યું હતું, જે વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમ 2015માં રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. 2015 થી, તે વિશ્વભરમાં યુનાઇટેડ નેશન્સ સિસ્ટમ સ્ટાફ કોલેજમાં નિયમિતપણે ભણાવી રહી છે. કુખ્યાત રીતે, જૂન 2008 માં, તેમણે લંડન બિઝનેસ સ્કૂલ ખાતે લેહમેન બ્રધર્સ સેન્ટર ફોર વિમેન ઇન બિઝનેસ ખાતે મુલાકાતી પ્રોફેસર જુડી વાજમેન સાથે "હ્યુમનાઇઝિંગ વર્ક" પરિસંવાદનું આયોજન કર્યું હતું. ગ્રાઉન્ડબ્રેકિંગ સેમિનારમાં વ્યવસાયિક વિદ્વાનો અને વ્યાવસાયિકોને સામાજિક વિજ્ઞાનમાં વર્તમાન સંશોધન અને જ્ઞાનથી પરિચિત કરાવવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવ્યો હતો અને (લોર્ડ) એન્થોની ગિડેન્સ અને રિચાર્ડ સેનેટ દ્વારા બે પ્રવચનો જોવા મળ્યા હતા. ફાઇનાન્શિયલ ટાઈમ્સના સ્ટીફન સ્ટર્ને આ ઘટનાને રમ્બલ ઇન ધ જંગલના શૈક્ષણિક સંસ્કરણ સાથે સરખાવી હતી અને તેને લંડન બિઝનેસ સ્કૂલના રીજેન્ટ્સ પાર્ક કેમ્પસના સંદર્ભમાં "ડાયાલેક્ટિક ઇન ધ પાર્ક" તરીકે ઓળખાવી હતી. તેમણે "સમાજશાસ્ત્રીઓ વ્યવસ્થાપકોને શું શીખવી શકે છે" વિષય પર ઘણા લેખો લખ્યા હતા, જેમાં સમાજશાસ્ત્રીઓ તમારી કંપનીને વ્યવસ્થાપન ગુરુઓ કરતાં વધુ સારી રીતે ચલાવવામાં મદદ કરી શકે છે તેવી તેમની છાપની ચર્ચા કરી હતી. ગ્રંથસૂચિ પુસ્તકો કેલન, ઇ. કે. પસંદ કરો. (2012) રાઇઝિંગ સ્ટાર્સઃ ડેવલપમેન્ટ મિલેનિયલ વુમન એઝ લીડર્સ, બેસિંગસ્ટોકઃ પાલગ્રેવ મેકમિલન. કેલન, ઇ. કે. (2009) પરફોર્મિંગ જેન્ડર એટ વર્ક, બેસિંગસ્ટોકઃ પાલગ્રેવ. લેખો કેલન, ઇ. કે. અને વ્રાતિલ, પી. (2018) 'પોસ્ટ-હિરોઇક લીડરશિપ, ટેમ્પર્ડ રેડિકલિસ્મ એન્ડ સિનિયર લીડર્સ એઝ ચેન્જ એજન્ટ્સ ફોર જેન્ડર ઇક્વાલિટી', ઇનઃ યુરોપિયન મેનેજમેન્ટ રિવ્યૂ. ગિલ, આર., કેલન, ઇ. કે., સ્કાર્ફ, સી. (2017) 'એ પોસ્ટફેમિનિસ્ટ સેન્સિબિલિટી એટ વર્ક', ઇનઃ જેન્ડર, વર્ક એન્ડ ઓર્ગેનાઇઝેશન, 24:3,226-244. એડમસન, એમ., કેલન, ઇ. કે., લેવિસ, પી., રુમેન્સ, એન., સ્લિવા, એમ. (2016) 'સમાનતાની ગુણવત્તાઃ સંસ્થાઓમાં લિંગ સમાવેશ વિશે અલગ રીતે વિચારવું', ઇનઃ હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ ઇન્ટરનેશનલ ડાયજેસ્ટ, 24:7,8-11. કેલન, ઇ. કે. (2014) 'જૈવિક ઘડિયાળોથી અવર્ણનીય અસમાનતાઓ સુધીઃ યુવાન વ્યાવસાયિકોની આંતરછેદક સ્થિતિ', ઇનઃ બ્રિટિશ જર્નલ ઓફ મેનેજમેન્ટ, 25:4,790-804. કેલન, ઇ. કે. (2014) 'પેઢીઓનું આયોજન-કાર્યસ્થળે પેઢીઓની સમજણ માટે સમાજશાસ્ત્ર શું પ્રદાન કરી શકે છે? ', માંઃ સમાજશાસ્ત્ર કમ્પાસ, 8:1,20-30. કેલન, ઇ. કે. (2013) 'ધ બીકમિંગ ઓફ બિઝનેસ બોડીઝ-જેન્ડર, અપિયરન્સ એન્ડ લીડરશિપ ડેવલપમેન્ટ', ઇનઃ મેનેજમેન્ટ લર્નિંગ, 44:1,45-61. કેલન, ઇ. કે. (2013) 'ધ જેન્ડર ક્વોટા એન્ડ ફીમેલ લીડરશિપ-બોર્ડ ચેર અને સીઇઓ પર નોર્વેજીયન જેન્ડર ક્વોટાની અસરો', ઇનઃ જર્નલ ઓફ બિઝનેસ એથિક્સ, 117:3,449-466. કેલન, ઇ. કે. અને ડંકલી જોન્સ, આર. (2010) 'જેન્ડર એન્ડ ધ એમબીએ', ઇનઃ એકેડેમી ઓફ મેનેજમેન્ટ લર્નિંગ એન્ડ એજ્યુકેશન, 9:1,26-43. કેલન, ઇ. કે. (2010) 'જેન્ડર લોજિક એન્ડ (યુએન) ડુઇંગ જેન્ડર એટ વર્ક', ઇનઃ જેન્ડર, વર્ક એન્ડ ઓર્ગેનાઇઝેશન, 17:2,174-194. કેલન, ઇ. કે. (2009) 'જાતિ થાક-સંસ્થાઓમાં જાતિ તટસ્થતા અને ભેદભાવની વૈચારિક મૂંઝવણ', ઇનઃ કેનેડિયન જર્નલ ઓફ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ સાયન્સિસ, 26:3,197-210. કેલન, ઇ. કે. (2008) 'જેન્ડર, રિસ્ક એન્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇનસિક્યોરીટીઃ ધ મેસ્ક્યુલિન બ્રેડવિનર સબટેક્સ્ટ', ઇનઃ હ્યુમન રિલેશન્સ, 61:9,1171-1202. કેલન, ઇ. કે. (2008) 'ધ ડિસ્કર્સિવ કન્સ્ટ્રક્શન ઓફ જેન્ડર ઇન કન્ટેમ્પરરી મેનેજમેન્ટ લિટરેચર', ઇનઃ જર્નલ ઓફ બિઝનેસ એથિક્સ, 18:2,427-445. કેલન, ઇ. કે. (2008) 'તર્કસંગત વ્યવસાયમાં લાગણીઓઃ આઇસીટી કાર્યમાં કુશળતાનું પ્રતિપાદન', ઇનઃ જાતિ, કાર્ય અને સંગઠન, 15:1,49-71. કેલન, ઇ. કે. (2008) 'બાઉન્ડ બાય સ્ટીરિયોટાઇપ્સ? ', ઇનઃ બિઝનેસ સ્ટ્રેટેજી રિવ્યૂ, 19:1,4-7. કેલન, ઇ. કે. (2008) 'તર્કસંગત વ્યવસાયમાં લાગણીઓઃ આઇસીટી કાર્યમાં કુશળતાનું પ્રતિપાદન', ઇનઃ જાતિ, કાર્ય અને સંગઠન, 15:1,49-71. કેલન, ઇ. કે. (2006) 'જુર (ડી) કોન્સ્ટ્રકશન વોન ગેશ્લેચ્ટ ઇન ન્યુઅર મેનેજમેન્ટલિટેરેટુર' (ડી) કન્સ્ટ્રક્ટિંગ જેન્ડર ઇન ન્યુઅર મેનેજમેન્ટ લિટરેચર). માંઃ બેન્ડલ, આર. (એડ.) બેટરીબસ્વર્ટ્સચાફ્ટસ્લેહરે એન્ડ ફ્રાઉન-એન્ડ ગેશ્લેક્ટરફોર્સચુંગ, ટીલ 1: વેરોર્ટંગ ગેશ્લેક્ટરકોન્સ્ટિટ્યુઇરેન્ડર (રી-) પ્રોડક્શન્સપ્રોઝેસે, ફ્રેન્કફર્ટ/મુખ્યઃ પીટર લેંગ. સંદર્ભો જન્મનું વર્ષ ગુમ થયેલ (જીવંત લોકો) જીવંત લોકો જર્મન સમાજશાસ્ત્રીઓ બ્રિટિશ સમાજશાસ્ત્રીઓ લંડનની કિંગ્સ કોલેજના વિદ્વાનો લંડન બિઝનેસ સ્કૂલના વિદ્વાનો લંડન સ્કૂલ ઓફ ઇકોનોમિક્સના વિદ્વાનો લંડન સ્કૂલ ઓફ ઇકોનોમિક્સના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ બ્રિટિશ મહિલા સમાજશાસ્ત્રીઓ જર્મન મહિલા સમાજશાસ્ત્રીઓ