Lehman Brothers Centre for Women in Business
લેહમેન બ્રધર્સ સેન્ટર ફોર વિમેન ઇન બિઝનેસ લંડન બિઝનેસ સ્કૂલ ખાતે સ્થિત છે અને તેની સ્થાપના લંડન બિઝનેસ સ્કૂલ અને રોકાણ બેંક લેહમેન બ્રધર્સ વચ્ચે સંયુક્ત ભાગીદારી તરીકે કરવામાં આવી હતી. લેહમેન બ્રધર્સ સેન્ટર ફોર વિમેન ઇન બિઝનેસ વ્યવસાયમાં મહિલાઓના સંબંધમાં વિચારશીલ નેતૃત્વ પ્રદાન કરે છે. આ કેન્દ્ર શિક્ષણ અને વ્યવસાયની દુનિયા વચ્ચે આંતરછેદ તરીકે કામ કરે છે અને શૈક્ષણિક સંશોધન દ્વારા વ્યવહાર અને નીતિને પ્રભાવિત કરવા માંગે છે. આ કેન્દ્રની સ્થાપના 2006માં શાળાની (પ્રથમ મહિલા) ડીન લૌરા ડી 'એન્ડ્રિયા ટાયસન દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે કરવામાં આવી હતી. લંડન બિઝનેસ સ્કૂલમાં મેનેજમેન્ટ પ્રેક્ટિસ અને ઓર્ગેનાઈઝેશનલ બિહેવિયરના પ્રોફેસર લિન્ડા ગ્રેટન લેહમેન બ્રધર્સ સેન્ટર ફોર વિમેન ઇન બિઝનેસના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર છે. લામિયા વૉકર કેન્દ્રના સહયોગી નિર્દેશક છે અને તેના વહીવટ માટે જવાબદાર છે. 2006 થી, સંશોધનનું નેતૃત્વ અને સંચાલન કેન્દ્રના વરિષ્ઠ રિસર્ચ ફેલો ડૉ. એલિઝાબેથ કેલન દ્વારા કરવામાં આવે છે. 2008માં, જુડી વાજકમેન કેન્દ્રમાં મુલાકાતી પ્રોફેસર હતા. જૂન 2008માં, તેમણે લંડન બિઝનેસ સ્કૂલ ખાતે એલિઝાબેથ કેલન સાથે "હ્યુમનાઇઝિંગ વર્ક" પરિસંવાદનું આયોજન કર્યું હતું. ગ્રાઉન્ડબ્રેકિંગ સેમિનારમાં વ્યવસાયિક વિદ્વાનો અને વ્યાવસાયિકોને સામાજિક વિજ્ઞાનમાં વર્તમાન સંશોધન અને જ્ઞાનથી પરિચિત કરાવવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવ્યો હતો અને (લોર્ડ) એન્થોની ગિડેન્સ અને રિચાર્ડ સેનેટ દ્વારા બે પ્રવચનો જોવા મળ્યા હતા. ફાઇનાન્શિયલ ટાઈમ્સના સ્ટીફન સ્ટર્ને આ ઘટનાને રમ્બલ ઇન ધ જંગલના શૈક્ષણિક સંસ્કરણ સાથે સરખાવી હતી અને તેને લંડન બિઝનેસ સ્કૂલના રીજેન્ટ્સ પાર્ક કેમ્પસના સંદર્ભમાં "ડાયાલેક્ટિક ઇન ધ પાર્ક" તરીકે ઓળખાવી હતી. તેમણે "સમાજશાસ્ત્રીઓ વ્યવસ્થાપકોને શું શીખવી શકે છે" વિષય પર ઘણા લેખો લખ્યા હતા, જેમાં સમાજશાસ્ત્રીઓ તમારી કંપનીને વ્યવસ્થાપન ગુરુઓ કરતાં વધુ સારી રીતે ચલાવવામાં મદદ કરી શકે છે તેવી તેમની છાપની ચર્ચા કરી હતી. કેન્દ્રએ સિદ્ધાંત અને વ્યવહાર વચ્ચેના અંતરને દૂર કરવાના ઉદ્દેશ સાથે એક્ઝિક્યુટિવ ઇન રેસિડેન્સ યોજના પણ રજૂ કરી હતી. લેહમેન બ્રધર્સ ખાતે મેનેજિંગ ડિરેક્ટર અને શૈક્ષણિક સંબંધો માટે જવાબદાર એલેન મિલર હાલમાં આ પદ ધરાવે છે. રિસર્ચે બે મુખ્ય અહેવાલો પ્રકાશિત કર્યાઃ ઇન્સ્પાયરિંગ વિમેનઃ કોર્પોરેટ બેસ્ટ પ્રેક્ટિસ ઇન યુરોપ (મે 2007) એ યુરોપિયન કંપનીઓ કામ પર મહિલાઓને પ્રેરણા આપવા માટે જે પહેલ કરી રહી છે તેનું વર્ણન કરે છે. અભ્યાસમાં ધ્યાન એ પ્રથાઓ અને પ્રક્રિયાઓ પર કેન્દ્રિત છે જે લિંગની અસર ધરાવે છે. આ તે પ્રથાઓ અને પ્રક્રિયાઓનો સંદર્ભ આપે છે જે મહિલાઓના અનુભવ પર ચોક્કસ અસર કરી શકે છે, અથવા કોઈ ચોક્કસ મુદ્દાને સંબોધવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે જેનો મહિલાઓ સંભવિત સામનો કરી શકે છે. નવીન ક્ષમતાઃ ટીમોમાં પુરુષો અને મહિલાઓ (નવેમ્બર 2007). વિશ્વભરની કંપનીઓમાં અધિકારીઓ નવીનતા માટેની ક્ષમતાને તેમના વ્યૂહાત્મક કાર્યસૂચિમાં ટોચ પર મૂકી રહ્યા છે. નવીનતા વ્યૂહરચનાના કેન્દ્રમાં લોકો તૈયાર હોય છે અને ટીમોમાં સહયોગથી કામ કરવા અને ઘણા જુદા જુદા સ્રોતોમાંથી જ્ઞાનનું આદાનપ્રદાન અને સંશ્લેષણ કરવા માટે સક્ષમ હોય છે. જ્યારે શૈક્ષણિક સંશોધનોએ નવીનીકરણના પૂર્વજો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે, ત્યારે નવીનીકરણના કાર્યસૂચિ પર લિંગની સંભવિત અસર પર બહુ ઓછું કામ કરવામાં આવ્યું છે. આ સંશોધનમાં અમે નવીન ટીમોમાં લિંગની ભૂમિકા-જો કોઈ હોય તો-પર નજીકથી નજર કરીએ છીએ અને કંપનીઓ ટીમ લિંગ રચના દ્વારા તેમની નવીન ક્ષમતાને કેવી રીતે બનાવી અને વધારી શકે છે તે વિશે કેટલીક ભલામણો કરીએ છીએ. તેણે કેટલાક કાર્યકારી કાગળો પણ પ્રકાશિત કર્યા, જેમ કે. લિંગ અને એમ. બી. એ. સમકાલીન વ્યવસ્થાપન સાહિત્યમાં લિંગનું વિવેચનાત્મક નિર્માણ 'મને ખબર નથી શા માટે'-આઇ. સી. ટી. કાર્યમાં મહિલાઓની અછત માટે હિસાબ લિંગનું વર્ણનઃ જાતિ લિંગ થાકનો અભ્યાસ કરવા પર એક પ્રવચન વિશ્લેષણાત્મક દૃષ્ટિકોણ-સંસ્થાઓમાં લિંગ ભેદભાવની વૈચારિક મૂંઝવણ મહિલા અગ્રણી ટીમો 2008 માં, કેન્દ્રએ પેઢી અને લિંગ પરિવર્તન પર કન્સોર્ટિયમ-સમર્થિત મુખ્ય સંશોધન પ્રોજેક્ટ શરૂ કર્યો છે, જેનું નેતૃત્વ એલિઝાબેથ કેલન કરે છે, જેને જનરેશન (ડી) ઇરેશન વાય કહેવાય છેઃ ઘણા એચઆર વ્યાવસાયિકો માટે વય વિવિધતા કાર્યસૂચિમાં ટોચ પર છે, અને પેઢીના ફેરફારોને પ્રતિસાદ આપવો એ શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે નિર્ણાયક મુદ્દો છે. પેઢી X અને Y વિશે ઘણું લખવામાં આવ્યું છે પરંતુ કોણ કઈ પેઢીનું છે તેની સાર્વત્રિક રીતે સ્વીકૃત વ્યાખ્યા નથી. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, જનરલ વાય 30 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના લોકોનો ઉલ્લેખ કરે છે જ્યારે જનરલ એક્સમાં 30 વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકોનો સમાવેશ થાય છે. જ્યારે પેઢીની રમત એ મીડિયામાં એક લોકપ્રિય વિષય છે, ત્યારે આ ક્ષેત્રની શોધમાં શૈક્ષણિક સંશોધનનો અભાવ છે. પ્રસ્તાવિત જનરલ (ડી) ઇરેશન વાય આ અંતરને બદલવાનો પ્રયાસ કરે છે. પ્રોજેક્ટનો પ્રથમ તબક્કો શૈક્ષણિક અને વ્યવસાયી બંને દ્રષ્ટિકોણથી જનરલ વાય અને યુવાન વ્યાવસાયિકો પર શું લખવામાં આવ્યું છે તે જુએ છે અને તેની સરખામણી જનરલ એક્સ વિશેની ધારણાઓ સાથે કરે છે. આ સંશોધનમાં યુવાન વ્યાવસાયિકો સાથે ઊંડાણપૂર્વકના ઇન્ટરવ્યુનો સમાવેશ થાય છે. લેહમેન પતન 15 સપ્ટેમ્બર, 2008ના રોજ લેહમેન બ્રધર્સના પતન પછી, કેન્દ્રના ભાવિ અસ્તિત્વ અંગે પ્રશ્નો ઊભા થયા હતા. મીડિયા અહેવાલો અનુસાર, લેહમેન બ્રધર્સે કેન્દ્રની સ્થાપના માટે 2006 થી 2011 સુધીના પાંચ વર્ષમાં £ 1.75m નું વચન આપ્યું હતું. લંડન બિઝનેસ સ્કૂલે એમિલિયા માયચાસુક અને એમિકો ટેરાઝોનોના ફાઇનાન્સિયલ ટાઇમ્સ પીપલ કોલમમાં જણાવ્યું હતું કે ". તે" હંમેશની જેમ વ્યવસાય હતો ". અને તે". કેન્દ્રનું નામ "હમણાં માટે" બદલાશે નહીં. લેહમેન બ્રધર્સની કેટલીક અસ્કયામતોની નોમુરાની ખરીદીને કારણે આ કેન્દ્ર "લંડન બિઝનેસ સ્કૂલ ખાતે ધ સેન્ટર ફોર વિમેન ઇન બિઝનેસ" તરીકે જાણીતું છે. સંદર્ભો બાહ્ય લિંક્સ લેહમેન બ્રધર્સ સેન્ટર ફોર વિમેન ઇન બિઝનેસ વેબસાઇટ લંડન બિઝનેસ સ્કૂલ વેબસાઇટ સ્ટીફન સ્ટર્નઃ સમાજશાસ્ત્રીઓ મેનેજરોને શું શીખવી શકે છે, ઇનઃ ફાઇનાન્સિયલ ટાઇમ્સ (2008-06-20). લંડન બિઝનેસ સ્કૂલ લેહમેન બ્રધર્સ મહિલા વ્યવસાયિક સંસ્થાઓ