Role hierarchy
ભૂમિકા આધારિત પ્રવેશ નિયંત્રણમાં, ભૂમિકા પદાનુક્રમ ભૂમિકાઓ વચ્ચેના વારસાના સંબંધને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, બેંક માટેનું ભૂમિકા માળખું તમામ કર્મચારીઓને 'કર્મચારી' ભૂમિકાના સભ્યો તરીકે ગણી શકે છે. આની ઉપર 'ડિપાર્ટમેન્ટ મેનેજર' અને 'એકાઉન્ટન્ટ' ની ભૂમિકાઓ હોઈ શકે છે, જે 'કર્મચારી' ની ભૂમિકાની તમામ પરવાનગીઓ મેળવે છે, જ્યારે 'ડિપાર્ટમેન્ટ મેનેજર' ઉપર 'બચત વ્યવસ્થાપક', 'લોન મેનેજર' હોઈ શકે છે. આર. બી. એ. સી. મોડેલો સામાન્ય રીતે ભૂમિકાના પદાનુક્રમને કાં તો વૃક્ષ (સમૂહ સિદ્ધાંત) તરીકે માને છે, જેમ કે 1992ના ફેરાયોલો અને કુહ્ન (એફ. કે.) ના આર. બી. એ. સી. મોડેલમાં, અથવા સંધુ, કોયન, ફેનસ્ટીન અને યૂમેન (એસ. સી. એફ. વાય.) ના 1996ના આર. બી. એ. સી. માળખામાં આંશિક રીતે ક્રમબદ્ધ સમૂહ તરીકે. ઓબ્જેક્ટ ઓરિએન્ટેડ પ્રોગ્રામિંગની શરતોમાં, વૃક્ષ ભૂમિકા પદાનુક્રમ એક વારસો છે, જ્યારે આંશિક પદાનુક્રમ બહુવિધને મંજૂરી આપે છે. જ્યારે આંશિક ક્રમ તરીકે ગણવામાં આવે છે, ત્યારે ઉપર આપેલા ભૂમિકા પદાનુક્રમના ઉદાહરણને 'બચત વ્યવસ્થાપક', 'લોન વ્યવસ્થાપક' અને 'એકાઉન્ટન્ટ' ની તમામ પરવાનગીઓનો વારસો મેળવવા માટે 'શાખા વ્યવસ્થાપક' જેવી ભૂમિકા સુધી વિસ્તૃત કરી શકાય છે. જ્યારે ભૂમિકાઓ વચ્ચે ફરજોના વિભાજન જેવા અવરોધો અસ્તિત્વમાં હોય ત્યારે જટિલતાઓ ઊભી થઈ શકે છે. જો ફરજ અલગ કરવાનો ઉપયોગ કર્મચારીઓને 'લોન મેનેજર' અને 'એકાઉન્ટન્ટ' બંને ભૂમિકાઓ ધરાવવા પર પ્રતિબંધ મૂકવા માટે કરવામાં આવ્યો હતો, તો 'શાખા મેનેજર' તે બંને પાસેથી પરવાનગીઓ મેળવી શક્યા ન હતા. એન. આઈ. એસ. ટી. આર. બી. એ. સી. મોડેલ, જે એફ. કે. અને એસ. સી. એફ. વાય. મોડેલોને એકીકૃત કરે છે, ભૂમિકા પદાનુક્રમને આંશિક ક્રમ તરીકે માને છે, જો કે આર. બી. એ. સી. ઉત્પાદનો વૃક્ષ સંરચિત પદાનુક્રમથી આગળ વધ્યા નથી. કમ્પ્યુટર ઍક્સેસ નિયંત્રણ