Rehn–Meidner model
રેહ્ન-મેઇડનર મોડેલ એ આર્થિક અને વેતન નીતિ મોડેલ છે જે 1951માં સ્વીડિશ ટ્રેડ યુનિયન કન્ફેડરેશન (એલ. ઓ.) ના સંશોધન વિભાગના બે અર્થશાસ્ત્રીઓ, ગોસ્ટા રેહ્ન અને રુડોલ્ફ મેઇડનર દ્વારા વિકસાવવામાં આવ્યું હતું. હાંસલ કરવાના ચાર મુખ્ય લક્ષ્યાંકો હતાઃ ઓછો ફુગાવો પૂર્ણ રોજગાર ઉચ્ચ વૃદ્ધિ આવક સમાનતા ઝાંખી આ મોડેલ રાજકોષીય અને નાણાકીય નીતિઓ, સક્રિય શ્રમ બજાર નીતિઓ અને એકજૂથ વેતન નીતિ વચ્ચેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પર આધારિત છે. તેનો હેતુ મોડેલના તમામ ચાર લક્ષ્યોને એક સાથે હાંસલ કરવાનો છે. નીચા ફુગાવાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે રાજકોષીય અને નાણાકીય નીતિઓ મધ્યમ ગાળામાં પ્રતિબંધાત્મક રહેશે. આ નીતિઓ ખાસ કરીને વ્યવસાય ક્ષેત્રમાં નફાના માર્જિનને દબાવીને વેતન-કિંમતના વધારાઓને રોકવા માટે છે. એકજૂથ વેતન નીતિ ઓછી ઉત્પાદકતા ધરાવતી કંપનીઓ અને ઉદ્યોગોની નફાકારકતાને જોખમમાં મૂકશે. ટકી રહેવા માટે, આ કંપનીઓએ તર્કસંગત અને નવીનતા દ્વારા ઉત્પાદકતા વધારવી પડશે અથવા બજાર છોડવું પડશે. આ તમામ બાબતો એકંદર સ્તરે ઉત્પાદકતામાં વૃદ્ધિ કરશે અને ઉચ્ચ ઉત્પાદક કંપનીઓ અને ઉદ્યોગોના વિસ્તરણને સરળ બનાવતા શ્રમ સંસાધનોને મુક્ત કરશે. તેમના વિસ્તરણને એકજૂથ વેતન નીતિ દ્વારા પણ પ્રોત્સાહન મળે છે. આ નીતિ વિના, ગતિશીલ કંપનીઓ અને ઉદ્યોગોમાં વેતન ઊંચું હોત, જે વધુ વેતન તફાવત અને વધુ ફુગાવો તરફ દોરી ગયું હોત. રેહ્ન-મેઇડનર મોડેલમાં, સક્રિય શ્રમ બજાર નીતિ સંપૂર્ણ રોજગારીને ટકાવી રાખશે પણ ગતિશીલ કંપનીઓ અને ઉદ્યોગોમાં શ્રમિકોના સ્થાનાંતરણને પણ ઝડપી બનાવશે. રેહને ગતિશીલતા વધારતી શ્રમ-બજાર નીતિઓ માટે દલીલ કરી હતી, જેમાં બેરોજગારીના ઊંચા લાભો સામેલ છે, જે "શેલો હેઠળ સુરક્ષા" ને બદલે "પાંખો દ્વારા સુરક્ષા" ની કલ્પના પર આધારિત છે. આનો ઉદ્દેશ કામદારોને ચોક્કસ નોકરી પર ઓછો નિર્ભર બનાવવાનો હતો, જેમ કે તેમને નવી નોકરીઓ મળશે કારણ કે ઉત્પાદકતા વૃદ્ધિને કારણે માળખાકીય ફેરફારો હાલની નોકરીઓમાં કામદારોની જરૂરિયાત ઘટાડશે. રેહને એ પણ સ્વીકાર્યું હતું કે બેરોજગારીના ઊંચા લાભો લાંબા સમય સુધી નોકરીની શોધના સમયગાળા તરફ દોરી શકે છે, જે સૂચવે છે કે આ કામદારોને તેમની કુશળતા અને ક્ષમતાઓને વધુ સારી રીતે ફિટ કરતી નોકરીઓ સાથે સરખાવીને વધુ કાર્યક્ષમ શ્રમ બજારો તરફ દોરી જશે; આધુનિક સંશોધનને આ સુધારેલી મેળ ખાતી અસરના પુરાવા મળ્યા છે. સ્વીડનની અંદર અને બહાર રેહ્ન-મેઇડનર મોડેલનો ઉપયોગ સ્વીડનમાં અને અંશતઃ અન્ય નોર્ડિક દેશોમાં પણ કંઈક અલગ આકારોમાં કરવામાં આવ્યો હતો અને તે તેના લક્ષ્યો હાંસલ કરવામાં સફળ સાબિત થયું હતું, જે યુદ્ધ પછીના મૂડીવાદના સુવર્ણ યુગના સમૃદ્ધ સમયમાં દર્શાવવામાં આવ્યું હતું. આ મોડેલ શક્ય બન્યું હતું અને રાષ્ટ્રોને તેનો અમલ કરવા માટે બ્રેટન વુડ્સ પ્રણાલી દ્વારા પ્રોત્સાહન આપવામાં આવ્યું હતું, જે યુદ્ધ પછીની આંતરરાષ્ટ્રીય નાણાકીય વ્યવસ્થાનું નામ હતું, જે આંશિક રીતે પરસ્પર મૂડી નિયંત્રણના ઉપયોગ દ્વારા ચલણો, વિનિમય દરો અને મૂડી પ્રવાહનું નિયમન કરતી હતી. સ્વીડનમાં, 1960 અને 1970ના દાયકાની શરૂઆતમાં રેહ્ન-મેડનર મોડેલનો અમલ સામૂહિક વેતન સોદાબાજીના કેન્દ્રીકરણ દ્વારા શક્ય બન્યો હતો. સ્વીડનમાં, 1960ના દાયકાના મધ્ય સુધીમાં, સ્વીડિશ કન્ફેડરેશન ઑફ ટ્રેડ યુનિયન્સ (એલ. ઓ.) નોકરીની સુરક્ષા માટે પસંદગી તરફ આગળ વધ્યું અને 1974નો જોબ સિક્યુરિટી એક્ટ પસાર કરવા માટે સ્વીડિશ સરકારનું સફળતાપૂર્વક લોબિંગ કર્યું. આનાથી અસરકારક રીતે સ્વીડિશ મેક્રોઇકોનોમિક નીતિને "પાંખો દ્વારા સુરક્ષા" ની રેહ્ન-મેઇડનરની કલ્પનાથી "શેલો હેઠળ સુરક્ષા" તરફ ખસેડવામાં આવી. 1970 અને 1980ના દાયકાની તેલ પુરવઠાની કટોકટી અને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્પર્ધામાં વધારો સહિત વધુ આર્થિક અને રાજકીય વિકાસોએ સ્વીડનને રેહ્ન-મેડનર મોડેલથી આગળ ધકેલી દીધું અને પૂર્વ-કેનેસિયન આર્થિક-નીતિના વિચારો પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું. નોર્ડિક મોડેલ ફ્લેક્સિક્યોરિટી ઇકોનોમિક ડેમોક્રેસી સંદર્ભો કિનેસિયન અર્થશાસ્ત્ર શ્રમ અર્થશાસ્ત્ર સ્વીડનનો આર્થિક ઇતિહાસ પણ જુઓ.