Schultz v. Wheaton Glass Co.
શુલ્ત્ઝ વિ. વ્હીટન ગ્લાસ કંપની, 421 એફ. 2ડી 259 (ત્રીજું સિર. 1970) એ 1970માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સ ફોર ધ થર્ડ સર્કિટ સમક્ષ સાંભળવામાં આવેલો કેસ હતો. 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક VII પર બેનેટ સુધારાની અસરનો અભ્યાસ કરવામાં તે એક મહત્વપૂર્ણ કેસ છે, જે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે સમાન પગારની મર્યાદાઓને વ્યાખ્યાયિત કરવામાં મદદ કરે છે. તેના ચુકાદાઓમાં, અદાલતે નક્કી કર્યું હતું કે જે નોકરી શીર્ષક અથવા નોકરીના વર્ણનમાં જરૂરી ન હોવા છતાં, નોકરીમાં શું સામેલ છે તેના સંદર્ભમાં "નોંધપાત્ર રીતે સમાન" હોય તે નોકરી સમાન પગાર અધિનિયમ દ્વારા સુરક્ષિત છે. એક એમ્પ્લોયર જે સ્ત્રીને પુરુષ જેવી જ નોકરી કરવા માટે રાખે છે પરંતુ તેને ઓછો પગાર આપવા માટે નોકરીને નવું શીર્ષક આપે છે તે તે અધિનિયમ હેઠળ ભેદભાવ છે. બેકગ્રાઉન્ડ વ્હીટન ગ્લાસે પુરુષોને "પસંદગીકાર-પેકર-સ્ટેકર" તરીકે નિયુક્ત કર્યા હતા પરંતુ મહિલાઓને "પસંદગીકાર-પેકર" તરીકે નિયુક્ત કરી હતી. બંનેએ ન્યૂ જર્સીના મિલવિલેમાં કંપનીના વેરહાઉસમાં સમાન કામ કર્યું હતું પરંતુ લાંબા સમય સુધી શીર્ષકને કારણે નોંધપાત્ર રીતે વધુ વેતન મળ્યું હતું. લિંગ સમાનતા મુકદ્દમાની યાદી પણ જુઓ સંદર્ભો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સ ફોર ધ થર્ડ સર્કિટ કેસો 1970 ઇન યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કેસ લો મિલવિલે, ન્યૂ જર્સી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ લિંગ ભેદભાવ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ રોજગાર ભેદભાવ કેસ કાયદો ન્યૂ જર્સીમાં મહિલાઓનો ઇતિહાસ