Occupational apartheid
વ્યવસાયિક રંગભેદ એ વ્યવસાયિક ઉપચારમાં એક ખ્યાલ છે કે વિવિધ વ્યક્તિઓ, જૂથો અને સમુદાયોને સામાજિક, રાજકીય, આર્થિક પરિબળો અને સામાજિક દરજ્જાના કારણોસર અલગ કરીને અર્થપૂર્ણ અને હેતુપૂર્ણ પ્રવૃત્તિથી વંચિત કરી શકાય છે. વ્યવસાયિક રંગભેદ જાતિ, અપંગતા, ઉંમર, લિંગ, જાતીયતા, ધાર્મિક પસંદગી, રાજકીય પસંદગી અને પંથને કારણે થઈ શકે છે. યુદ્ધનું વાતાવરણ વ્યવસાયિક રંગભેદમાં પણ યોગદાન આપી શકે છે જેમાં યુદ્ધના અવરોધો લડાઇમાં રહેતા લોકોને ભૂતકાળના વ્યવસાયો સુધી પહોંચતા અટકાવે છે. વ્યવસાયિક થેરાપિસ્ટ માને છે કે વ્યવસાયિક રંગભેદનો સામનો કરી રહેલા ઘણા લોકોને મુક્તપણે તેમના વ્યવસાયો પસંદ કરવાની તક મળતી નથી, અને તેથી તેઓ વંચિત છે. અર્થપૂર્ણ અને હેતુપૂર્ણ પ્રવૃત્તિઓથી વંચિત રહીને આ વ્યક્તિઓ, જૂથો અને સમુદાયોના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારી સાથે ચેડા કરવામાં આવે છે. રોજિંદા અસ્તિત્વના પ્રકાશમાં, દરેક વ્યક્તિ સમાન દરજ્જાની હોવી જોઈએ, પછી ભલે તે તેમની આર્થિક, રાજકીય, આરોગ્ય અથવા સામાજિક સ્થિતિ ગમે તે હોય. વ્યવસાયિક રંગભેદ એ વાસ્તવિકતાને સમજાવે છે કે કેટલાક લોકો વ્યવસાયિક રીતે અન્ય લોકો કરતા વધુ સમાન હોઈ શકે છે. એવા જૂથો કે જેઓ વ્યવસાયિક રંગભેદનો અનુભવ કરી શકે છે બેઘર પુખ્ત વયના લોકો લેસ્બિયન, ગે, બાયસેક્સ્યુઅલ અને ટ્રાન્સજેન્ડર લોકો શરણાર્થી અને આશ્રય શોધનારાઓ વિકલાંગ વ્યક્તિઓ ધાર્મિક જૂથો શેરી બાળકો ઘરેલું હિંસામાંથી બચેલા મહિલાઓ કેદ કરાયેલા લોકો સ્વદેશી લોકો વંશીય લઘુમતીઓ કામ કરતા ગરીબ મુક્ત લોકો પણ જુઓ વ્યવસાયિક અન્યાય સંદર્ભો વ્યવસાયિક ઉપચાર સામાજિક અસમાનતા