2021 Allegheny Technologies strike
2021ની એલેઘેની ટેક્નોલોજીસ હડતાળ એ યુનાઇટેડ સ્ટીલવર્કર્સ (યુ. એસ. ડબલ્યુ.) સાથે સંઘબદ્ધ ધાતુ ઉત્પાદન કંપની એલેઘેની ટેક્નોલોજીસ ઇન્કૉર્પોરેટેડ (એ. ટી. આઈ.) માટે આશરે 1,300 કામદારો સાથેની મજૂર હડતાળ હતી. હડતાળ 30 માર્ચના રોજ શરૂ થઈ હતી અને 13 જુલાઈના રોજ નવા મજૂર કરારની બહાલી સાથે સમાપ્ત થઈ હતી. સ્ટ્રાઇકર 19 જુલાઈ સુધીમાં કામ પર પાછા ફર્યા હતા. નોર્થવેસ્ટ લેબર પ્રેસ અનુસાર, હડતાળમાં સામેલ સ્ટ્રાઇકરની સંખ્યાના આધારે 2021 માટે આ દેશની સૌથી મોટી હડતાળ હતી. 2020માં, એટીઆઈ કોવિડ-19 રોગચાળાથી ગંભીર રીતે પ્રભાવિત થયું હતું, જેમાં કંપનીએ તે વર્ષ માટે 1 અબજ ડોલરથી વધુનું નુકસાન નોંધાવ્યું હતું. તે વર્ષના ફેબ્રુઆરીમાં, યુ. એસ. ડબલ્યુ. (જે નવ સુવિધાઓમાં આશરે 1,300 કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે) સાથે કંપનીના શ્રમ કરારની મુદત પૂરી થઈ ગઈ હતી, પરંતુ રોગચાળો અને નવા કરાર માટેની વાટાઘાટોમાં પ્રગતિના સામાન્ય અભાવને ટાંકીને, યુનિયન સમાપ્ત થયેલા કરારને ફેબ્રુઆરી 2021 સુધી લંબાવવા માટે સંમત થયું હતું. તે વર્ષના જાન્યુઆરી સુધીમાં, વાટાઘાટો ફરી શરૂ થઈ ગઈ હતી, પરંતુ પહેલાની જેમ, કોઈ પણ પક્ષ કંપનીની આરોગ્ય સંભાળ યોજનાને લગતા મુખ્ય મુદ્દા સાથે સમજૂતી પર આવી શક્યો ન હતો. કંપની કામદારોને માસિક પ્રીમિયમ ચૂકવવા માટે દબાણ કરી રહી હતી, જ્યારે યુનિયન પ્રિમીયમ સામે વાંધો ઉઠાવવામાં અડગ હતું, એવી દલીલ કરી હતી કે પ્રિમીયમ ઉમેરવાથી નવા કરારમાં આપવામાં આવતા પગાર વધારાને નકારવામાં આવશે. વધારાના મુદ્દાઓમાં આઉટસોર્સિંગ અંગેની ચિંતાઓ અને કંપનીના સમયપત્રક અને ઓવરટાઇમ સિસ્ટમમાં ફેરફારોના વિરોધનો સમાવેશ થાય છે. 5 માર્ચના રોજ, વિસ્તૃત કરારની મુદત પૂરી થયાના ઘણા દિવસો પછી, કામદારોએ હડતાલની કાર્યવાહીને અધિકૃત કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું અને 30 માર્ચની સવારે, તેઓએ વોકઆઉટ કર્યું હતું અને ધરણાં શરૂ કર્યા હતા. આગામી કેટલાક મહિનાઓમાં, કંપની અને યુનિયને ફરીથી વાટાઘાટો કરી હતી, જે દરમિયાન વિવાદનો મુખ્ય મુદ્દો આરોગ્ય સંભાળ યોજના ચાલુ રહ્યો હતો. મેના અંતમાં, સંઘીય મધ્યસ્થીઓ સામેલ થઈ ગયા, તે સમય સુધીમાં બંને પક્ષોએ લગભગ અન્ય તમામ મુદ્દાઓનું સમાધાન કરી લીધું હતું. 6 જુલાઈના રોજ, ઘણા દિવસોની તીવ્ર વાટાઘાટો પછી, યુનિયને કંપની સાથે કામચલાઉ કરારની જાહેરાત કરી હતી જેમાં કામદારોની આરોગ્ય સંભાળ યોજનામાં કોઈ પ્રીમિયમની બાંયધરીનો સમાવેશ થતો નથી. કામદારોએ 13 જુલાઈના રોજ કરાર સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યું હતું અને 19 જુલાઈ સુધીમાં કામ પર પાછા ફર્યા હતા. નવા કરારને સામાન્ય રીતે સંઘની જીત તરીકે જોવામાં આવે છે, કારણ કે તે કંપનીની મૂળ દરખાસ્તો સાથેના તમામ મુદ્દાઓને સંબોધિત કરે છે. તે જ સમયે, યુનિયનનો અંદાજ છે કે હડતાળથી કંપનીને લાખો ડોલરનું નુકસાન થયું હતું, જેમાં કંપનીએ 2021ના બીજા ત્રિમાસિક ગાળામાં 49.2 કરોડ ડોલરનું નુકસાન નોંધાવ્યું હતું. બેકગ્રાઉન્ડ એલેઘેની ટેક્નોલોજીસ ઇન્કૉર્પોરેટેડ (એટીઆઈ) એ એક અમેરિકન ધાતુ ઉત્પાદન કંપની છે જે સમગ્ર ઉત્તર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સ્થિત સુવિધાઓ ધરાવે છે. 2020માં કોવિડ-19 રોગચાળા વચ્ચે, કંપનીને 1.6 અબજ યુએસ ડોલરની આવકનું નુકસાન થયું હતું અને પિટ્સબર્ગ પોસ્ટ-ગેઝેટ દ્વારા કંપનીને "સંઘર્ષશીલ પિટ્સબર્ગ સ્થિત ધાતુઓની વિશાળ કંપની" તરીકે વર્ણવતા અંદાજે 400 નોકરીઓ કાપવાની યોજનાની જાહેરાત કરી હતી. 2020 માં, યુનાઇટેડ સ્ટીલવર્કર્સ (યુ. એસ. ડબલ્યુ.) હેઠળ સંગઠિત સેંકડો સંઘબદ્ધ કામદારો, ચાર વર્ષના મજૂર કરાર હેઠળ કામ કરી રહ્યા હતા, જેને છ મહિનાના તાળાબંધી પછી 2016 માં મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, જે એટીઆઈના ઇતિહાસમાં પ્રથમ હતું. આ કરાર 29 ફેબ્રુઆરી, 2020 ના રોજ સમાપ્ત થયો, અગાઉના મહિનાથી શરૂ થતા નવા કરાર માટેની વાટાઘાટો સાથે. જો કે, માર્ચ 2020 સુધીમાં, રોગચાળાના પ્રકાશમાં અને નવા કરાર માટે વાટાઘાટો પર પ્રગતિનો અભાવ, યુનિયન એક વર્ષના કરારના વિસ્તરણ માટે સંમત થયું જે 28 ફેબ્રુઆરી, 2021 ના રોજ સમાપ્ત થશે. વધુમાં, એ. ટી. આઈ. એ યુનિયન સાથે વાટાઘાટો ચાલુ રાખવામાં સદ્ભાવના દર્શાવવા માટે દરેક કામદારને 500 ડોલરનું બોનસ આપ્યું હતું. આ કરારમાં વોટરબરી, કનેક્ટિકટ; ન્યૂ બેડફોર્ડ, મેસેચ્યુસેટ્સ; લોકપોર્ટ, ન્યૂ યોર્ક; લુઇસવિલે, ઓહિયો; અને પેન્સિલવેનિયા સ્થાનો બ્રેકેનરિજ, લાટ્રોબ, નેટ્રોના હાઇટ્સ, વેન્ડરગ્રિફ્ટ અને વોશિંગ્ટનમાં સ્થિત નવ સુવિધાઓમાં આશરે 1,300 કામદારોને આવરી લેવામાં આવ્યા હતા. જાન્યુઆરી 2021 માં, યુનિયન અને કંપનીએ વાટાઘાટો ફરી શરૂ કરી, પરંતુ અગાઉના વર્ષની જેમ, તેઓ સમજૂતી પર આવવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા હતા. ચાર વર્ષના કરાર દરમિયાન વધારાના 8.50 ટકા પગારવધારા સાથે કામદારોને તાત્કાલિક 3,000 ડોલરની ચુકવણી કરવાની કંપનીની દરખાસ્તને ખૂબ ઓછી ગણવામાં આવી હતી, ખાસ કરીને કામદારોએ અગાઉ સાત વર્ષના વેતન ફ્રીઝ કર્યું હતું. વધુમાં, યુનિયને આક્ષેપ કર્યો હતો કે કંપનીની ઓવરટાઇમ પ્રણાલીમાં ફેરફારો કેટલાક કામદારોને દર અઠવાડિયે 40 કલાકથી વધુ કામ ન કરવાને કારણે ઓવરટાઇમ પગાર ન મળતા 12 કલાકની પાળીમાં કામ કરવાનું કારણ બની શકે છે. વધારાની ચિંતાઓમાં એવા ફેરફારોનો સમાવેશ થાય છે જે યુનિયને જણાવ્યું હતું કે ઠેકેદારોને યુનિયનના કામનું કેટલાક આઉટસોર્સિંગ થશે. કામદારોએ કંપની પાસેથી જીવનનિર્વાહ ભથ્થાના અભાવ વિશે પણ ફરિયાદ કરી હતી. એ. ટી. આઈ. એ વિરોધ કર્યો હતો કે આ દરખાસ્ત કામદારોની પ્રીમિયમ-મુક્ત આરોગ્ય વીમા યોજનાને જાળવી રાખીને વેતનમાં વધારો જોશે, જે યોજનાના પ્રથમ ત્રણ વર્ષ માટે બાંયધરી આપવામાં આવી હતી અને 2024 થી શરૂ થતો વિકલ્પ બની ગયો હતો. સંઘના એક સભ્યએ જણાવ્યું હતું કે પ્રીમિયમની માસિક કિંમત પગારમાં વધારાને નકારશે. મડાગાંઠના પરિણામે, કરાર 28 ફેબ્રુઆરીના રોજ બદલી વિના સમાપ્ત થયો અને ઘણા દિવસો પછી, 5 માર્ચે, યુનિયનના સભ્યોએ હડતાલની કાર્યવાહીને અધિકૃત કરવા માટે મતદાન કર્યું, જેમાં લગભગ 95 ટકા તરફેણમાં હતા. આ અધિકૃતતાનો અર્થ એ હતો કે યુનિયન નેતૃત્વ મતદાનનો વધારાનો રાઉન્ડ યોજ્યા વિના હડતાળ શરૂ કરી શકે છે. મતદાન પછીના દિવસોમાં, સેંકડો સંઘના સભ્યોએ અસરગ્રસ્ત થનારી નવ સુવિધાઓ પર બહુવિધ રેલીઓ યોજી હતી. 9 માર્ચના રોજ, યુનિયને નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડમાં આરોપ દાખલ કર્યો કે કંપની "આવશ્યક સોદાબાજીની માહિતી" છુપાવી રહી છે. 26 માર્ચના રોજ, યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ જાહેરાત કરી હતી કે એ. ટી. આઈ. કામદારો 30 માર્ચના રોજ સવારે 7 વાગ્યાથી અયોગ્ય મજૂર પ્રથાઓ સામે હડતાળ પર ઉતરશે. 1994માં 69 દિવસની હડતાળ પછી એટીઆઈએ અનુભવેલી આ પ્રથમ હડતાળ હશે. જાહેરાતને પગલે, એટીઆઈએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ કામગીરી ચાલુ રાખવા માટે બાકીના પગારદાર કર્મચારીઓ અને ઇન્ટર્નનો ઉપયોગ કરશે, એક ઉદ્યોગ વિશ્લેષકે અનુમાન લગાવ્યું હતું કે કંપની ટાઇટેનિયમ જેવા તેમના સૌથી નફાકારક ઉત્પાદનો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. વિશ્લેષકે એવું પણ અનુમાન લગાવ્યું હતું કે હડતાલની કાર્યવાહીથી એટીઆઈને નુકસાન થશે અને ઉદ્યોગના સ્પર્ધકો એસેરિનોક્સ અને આઉટોકુમ્પુને મદદ મળશે, જેઓ અલાબામા અને કેન્ટુકીના કામ કરવાના અધિકાર ધરાવતા રાજ્યોમાં બિન-સંઘ પ્લાન્ટનું સંચાલન કરતા હતા. હડતાળને ટાળવા માટે છેલ્લી ઘડીએ 29 માર્ચના રોજ કંપનીએ કરારના કેટલાક ભાગોને રદ કર્યા હતા જેણે કરાર પ્રણાલીમાં ફેરફાર કર્યો હોત અને તેની આરોગ્ય સંભાળની દરખાસ્તમાં ફેરફાર કર્યા હતા, પરંતુ આ દરખાસ્તને પણ નકારી કાઢવામાં આવી હતી. વધુમાં, હડતાળ શરૂ થઈ તે દિવસે પ્રકાશિત થયેલા સમાચાર લેખોમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે કંપની $4,000ની એક સામટી રકમની ચુકવણી ઉપરાંત 9 ટકા વેતન વૃદ્ધિની ઓફર કરી રહી છે. હડતાલની જાહેરાત મુજબ, 30 માર્ચના રોજ સવારે 7 વાગ્યે, નવ સ્થળોએ આશરે 1,300 એટીઆઈ કર્મચારીઓએ વોકઆઉટ કર્યું હતું. આ પછી તરત જ તેઓએ કંપની સામે ધરણાં શરૂ કરી દીધા. હડતાલના પ્રથમ દિવસની અંદર, સંઘના પ્રતિનિધિઓએ દાવો કર્યો હતો કે તેઓએ વાટાઘાટોમાં પ્રગતિ કરી છે અને કરાર દરમિયાન 11 ટકા વેતન વધારા સાથે 4,000 ડોલરની ચુકવણી સ્વીકારવા તૈયાર છે, પરંતુ હજુ પણ આરોગ્ય સંભાળ નીતિની શરતોને લઈને કંપની સાથે મતભેદ છે. 14 એપ્રિલના રોજ, યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ જાહેરાત કરી હતી કે સ્ટ્રાઇકર એપ્રિલના અંતમાં તેમની એટીઆઈ યોજનાઓ સમાપ્ત થયા પછી અમેરિકન રેસ્ક્યુ પ્લાન એક્ટ દ્વારા કોબ્રા આરોગ્ય સંભાળ માટે લાયક ઠરે છે. 19 એપ્રિલના રોજ, યુનિયન અને કંપનીના પ્રતિનિધિઓ નવેસરથી વાટાઘાટો માટે મળ્યા હતા. આ સમય સુધીમાં, કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે તેઓએ આઉટસોર્સિંગ અને સમયપત્રક સંબંધિત તેમની દરખાસ્તો પાછી ખેંચી લીધી છે, જેમાં આરોગ્ય સંભાળ વિવાદનો મુખ્ય મુદ્દો છે. જોકે, 22 એપ્રિલ સુધીમાં યુનિયને કંપની દ્વારા રજૂ કરવામાં આવેલી દરખાસ્તને નકારી કાઢી હતી. આ પછી, કંપનીએ યુનિયનને આખરી ચેતવણી આપતા કહ્યું કે જો યુનિયન 26 એપ્રિલ સુધીમાં કંપનીની દરખાસ્તને સ્વીકારશે નહીં, તો કંપની દ્વારા કરવામાં આવેલી દરખાસ્તો "હડતાલના પરિણામે ATI દ્વારા કરવામાં આવેલા ખર્ચને પ્રતિબિંબિત કરવાનું શરૂ કરશે". યુનિયને હજુ પણ કંપનીની દરખાસ્તને નકારી કાઢી હતી, ફરીથી કંપનીની સૂચિત આરોગ્ય સંભાળ યોજના સાથેના મુદ્દાઓને ટાંકીને. 29 એપ્રિલના રોજ, હડતાલના લગભગ એક મહિના પછી, એ. ટી. આઈ. એ જાહેરાત કરી હતી કે તેમને 2021ના પ્રથમ નાણાકીય ત્રિમાસિક ગાળામાં 79 લાખ ડોલરનું નુકસાન થયું છે. 6 મેના રોજ, યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ કંપનીને વળતો પ્રસ્તાવ રજૂ કર્યો હતો, જેને તે જ દિવસે પાછળથી કંપની દ્વારા નકારી કાઢવામાં આવ્યો હતો, જેમાં કંપનીએ આ પ્રસ્તાવને "પ્રલોભન અને પરિવર્તન" ગણાવ્યો હતો. 14 મે સુધીમાં, સંઘ અને કંપની બંનેના પ્રતિનિધિઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ ફેડરલ મધ્યસ્થતા અને સમાધાન સેવા દ્વારા મધ્યસ્થતા માટે ખુલ્લા રહેશે. આ 21 મેના રોજ થયું હતું, જેમાં બંને પક્ષોએ હાજર સંઘીય મધ્યસ્થી સાથે વાટાઘાટો કરી હતી. વધુમાં આ સમયની આસપાસ, કંપનીના પ્રતિનિધિઓએ દાવો કર્યો હતો કે હડતાળ દરમિયાન તમામ ઉત્પાદન ઓર્ડર મળ્યા હતા, યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા એક નિવેદનનું ખંડન કરવામાં આવ્યું હતું, જેમણે દાવો કર્યો હતો કે ગ્રાહકો એટીઆઈના સ્પર્ધકો સાથે ઓર્ડર આપી રહ્યા હતા. સંઘીય મધ્યસ્થતા છતાં, વાટાઘાટો જૂન સુધી ચાલુ રહી. જો કે, આ સમય સુધીમાં, યુ. એસ. ડબલ્યુ. એ દાવો કર્યો હતો કે એટીઆઈ હવે આરોગ્ય સંભાળ પ્રિમીયમ માટે સક્રિયપણે દબાણ કરી રહ્યું નથી અને તેના બદલે આરોગ્ય સંભાળ યોજના સાથે અન્ય ખર્ચ ઘટાડવાની પદ્ધતિઓ પર ચર્ચા કરી રહ્યું છે. જોકે 19 જૂન સુધીમાં વાટાઘાટો ફરી એકવાર અટકી ગઈ હતી. 21 જૂનના રોજ, ન્યૂ બેડફોર્ડમાં યુ. એસ. ડબલ્યુ. ના સ્થાનિક સંઘે એક રેલીનું આયોજન કર્યું હતું જેમાં આ વિસ્તારના અન્ય મજૂર સંઘોના સભ્યોએ વ્યાપક હાજરી આપી હતી અને તેમાં મેસેચ્યુસેટ્સ રાજ્યના પ્રતિનિધિ એન્ટોનિયો કેબ્રાલ હડતાળ કરનારાઓના સમર્થનમાં બોલતા જોવા મળ્યા હતા. અન્ય અસરગ્રસ્ત વિસ્તારોમાં યુ. એસ. ડબલ્યુ. સ્થાનિક સંગઠનોએ પણ હડતાળને ટેકો આપવા માટે રેલીઓ યોજી હતી. 6 જુલાઈના રોજ, ત્રણ મહિનાની હડતાળ પછી, બહુવિધ સમાચાર સૂત્રોએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે અગાઉના સપ્તાહમાં ઘણા દિવસોની વાટાઘાટો બાદ યુનિયન અને કંપની વચ્ચે કામચલાઉ સમજૂતી થઈ હતી. સંઘના પ્રતિનિધિના જણાવ્યા અનુસાર, કરારના ભાગરૂપે (જે 2 જુલાઈના રોજ કરવામાં આવ્યો હતો) સંઘના સભ્યોએ માસિક વીમા પ્રીમિયમ ચૂકવવું પડશે નહીં. જાહેરાત સમયે, કરારની શરતોને સ્વીકારવા પર મતદાન 13 જુલાઈથી શરૂ થવાનું હતું. તે દિવસે, યુનિયનના સભ્યોએ સોદાને બહાલી આપવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેમાં કામદારો 19 જુલાઈએ તેમના હોદ્દા પર પાછા ફર્યા હતા. યુનિયને મતદાનની વિગતો જાહેર કરી નથી. કરાર સાથે, કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ સપ્ટેમ્બર સુધીમાં સંપૂર્ણ ઉત્પાદન પર પાછા ફરવાનો ઇરાદો ધરાવે છે. એ. ટી. આઈ. અને યુ. એસ. ડબલ્યુ. વચ્ચેનો ચાર વર્ષનો શ્રમ કરાર 1 માર્ચ, 2021થી શરૂ થયો હતો અને 28 ફેબ્રુઆરી, 2025 સુધી ચાલ્યો હતો. કરારની શરતો અનુસાર કામદારોને દર વર્ષે 1 માર્ચથી ત્રણ ટકા વાર્ષિક વેતન વધારો મળશે. વધુમાં, તેમને 1 ફેબ્રુઆરી 2025 અને 2025 ના રોજ 4,000 ડોલરનું એક વખતનું બોનસ અને 1,500 ડોલરની વધારાની ચૂકવણી પ્રાપ્ત થશે. આરોગ્ય સંભાળ સંબંધિત, કામદારોએ કોઈ માસિક પ્રીમિયમ ચૂકવવું પડશે નહીં, પરંતુ તેના બદલામાં કોપે અને ડિડક્ટિબલ્સમાં વધારો થશે. વધુમાં, દવાના ખર્ચમાં વાર્ષિક 3.5 ટકાનો વધારો કરવામાં આવશે. આરોગ્ય સંભાળના ખર્ચને ઓછો રાખવાના માર્ગો શોધવાના ધ્યેય સાથે યુનિયન અને કંપની દ્વારા એક સમિતિની પણ રચના કરવામાં આવી હતી. કરારમાં એવી જોગવાઈઓ પણ હતી જે યુનિયન કહે છે કે આઉટસોર્સિંગ સામે રક્ષણ આપે છે અને અન્ય નાના મુદ્દાઓને સંબોધિત કરે છે. આ સમજૂતીને સંઘ માટે સફળ માનવામાં આવી હતી, જેમાં એક પ્રતિનિધિએ જણાવ્યું હતું કે સંઘની લગભગ તમામ માંગણીઓ પૂરી કરવામાં આવી છે. યુનિયને દાવો કર્યો હતો કે એ. ટી. આઈ. ને 10 કરોડ ડોલરનું નુકસાન થયું હતું અને જણાવ્યું હતું કે હડતાળ દરમિયાન સ્ટીલની કિંમત અત્યાર સુધીની સૌથી ઊંચી સપાટીએ પહોંચી ગઈ હતી અને કંપની તેનો સંપૂર્ણ લાભ લેવામાં અસમર્થ રહી હતી. 2021ના બીજા ત્રિમાસિક ગાળા માટે, ATIએ $49.2 લાખનું નુકસાન નોંધાવ્યું હતું. 19 જુલાઈના રોજ, પિટ્સબર્ગ ટ્રિબ્યુન-રીવ્યુએ કેટલાક યુનિયન સભ્યોની ફરિયાદો પર અહેવાલ આપ્યો હતો, જેમણે દલીલ કરી હતી કે કંપની 4,000 ડોલરનું બોનસ રોકી રહી છે, જેમાં યુનિયને આક્ષેપ કર્યો હતો કે કંપનીની ક્રિયાઓ "અમારા કરારની સ્પષ્ટ રીતે વિરુદ્ધ છે". આ પણ જુઓ કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન હડતાળ 2021 કનેક્ટિકટમાં 2021, મેસેચ્યુસેટ્સમાં 2021, ન્યૂયોર્કમાં (રાજ્ય), સંદર્ભો 2021, ઓહિયોમાં 2021, પેન્સિલવેનિયામાં 2021, મજૂર વિવાદો અને હડતાલ 2021, ઓહિયોમાં 2021, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં એપ્રિલ 2021, જુલાઈ 2021, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઘટનાઓ 2021, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં જૂન 2021, કનેક્ટિકટમાં મજૂર વિવાદો, મેસેચ્યુસેટ્સમાં મજૂર વિવાદો, ન્યૂયોર્કમાં મજૂર વિવાદો, ઓહિયોમાં મજૂર વિવાદો, પેન્સિલવેનિયામાં મજૂર વિવાદો, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં યુનાઇટેડ સ્ટીલવર્કર્સ મેન્યુફેક્ચરિંગ ઉદ્યોગ મજૂર વિવાદોની આગેવાની હેઠળ, માર્ચ 2021, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઘટનાઓ મે 2021, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન, એલેઘેની ટેક્નોલોજીસ હડતાળ 2021, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઘટનાઓ