Apple and unions
વિશ્વભરના એપલ ઇન્કના કામદારો 1990ના દાયકાથી આયોજનમાં સામેલ છે. એપલ કામદાર સંગઠનો છૂટક, કોર્પોરેટ અને આઉટસોર્સ કામદારોથી બનેલા છે. કર્મચારીઓ ટ્રેડ યુનિયનોમાં જોડાયા છે અને ઓસ્ટ્રેલિયા, ફ્રાન્સ, જર્મની, ઇટાલી, જાપાન, યુનાઇટેડ કિંગડમ અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વર્ક કાઉન્સિલની રચના કરી છે. એપલ સાથે સંકળાયેલા મોટાભાગના ઔદ્યોગિક મજૂર વિવાદો (સંઘની માન્યતા સહિત) પરોક્ષ રીતે તેના સપ્લાયર્સ અને ઠેકેદારો દ્વારા થાય છે, ખાસ કરીને ચીનમાં ફોક્સકોન પ્લાન્ટ્સ અને ઓછા પ્રમાણમાં બ્રાઝિલ અને ભારત. 2021 માં, એપલ ટુગેધર, એક એકતા સંઘે, કંપનીના વૈશ્વિક કામદાર સંગઠનોને એકસાથે લાવવાની માંગ કરી હતી. 2020ના દાયકામાં, ઓસ્ટ્રેલિયા, યુનાઇટેડ કિંગડમ અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં નવા આયોજનમાં વધારો થયો હતો. ઔદ્યોગિક રચના એપલની સ્થાપના 1976 માં કરવામાં આવી હતી, અને તે વિશ્વની સૌથી મૂલ્યવાન કોર્પોરેશન બની ગઈ છે, જેનું મૂલ્ય 2018 માં 1 ટ્રિલિયન ડોલરથી વધુ છે, અને 2020 માં 2 ટ્રિલિયન ડોલરથી વધુ મૂલ્ય ધરાવતી પ્રથમ અમેરિકન કંપની બની છે. 1980ના દાયકાથી, સિલિકોન વેલીની અન્ય કંપનીઓની જેમ, એપલે એસેમ્બલી કામગીરી અને અન્ય ઉત્પાદન સેવાઓને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાંથી ઓછા શ્રમ, ઓવરહેડ ખર્ચ અને લવચીક સ્કેલિંગ ધરાવતા દેશોમાં ખસેડી હતી. એપલ એપલ પાર્ક અને સમગ્ર સિલિકોન વેલીમાં 25,000 કોર્પોરેટ કર્મચારીઓ સહિત 147,000 કામદારોને સીધી રોજગારી આપે છે. તેના મોટાભાગના કર્મચારીઓ વૈશ્વિક સ્તરે 500 રિટેલ એપલ સ્ટોર્સમાં કામ કરે છે. એપલ ઉત્પાદન માટે, ખાસ કરીને ચીનમાં, મોટા, આઉટસોર્સ કરેલા કર્મચારીઓ પર આધાર રાખે છે. 2021 સુધીમાં, એપલ 43 જુદા જુદા દેશોના હાર્ડવેર ઘટકોનો ઉપયોગ કરે છે. મોટાભાગનું એસેમ્બલિંગ તાઈવાની મૂળ ડિઝાઇન ઉત્પાદક કંપનીઓ ફોક્સકોન, પેગાટ્રોન, વિસ્ટ્રોન અને કોમ્પલ ઇલેક્ટ્રોનિક્સ દ્વારા મુખ્યત્વે ચીનની અંદર સ્થિત ફેક્ટરીઓમાં અને થોડા અંશે બ્રાઝિલ અને ભારતમાં કરવામાં આવે છે. ઓસ્ટ્રેલિયા એપલ ઓસ્ટ્રેલિયા 4,000 કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે. 18 ઓક્ટોબર, 2022ના રોજ, ઓસ્ટ્રેલિયામાં એપલના ત્રણ સંગઠનોમાંથી એકના 150 છૂટક કામદારો, જેનું પ્રતિનિધિત્વ રિટેલ અને ફાસ્ટ ફૂડ વર્કર્સ યુનિયન દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, તેમણે બ્રિસ્બેન, ચેર્મસાઇડ અને ચાર્લસ્ટાઉનમાં પગાર અને લાભોને લઈને હડતાળ પાડી હતી. ઓસ્ટ્રેલિયામાં અન્ય સંગઠિત કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ શોપ, ડિસ્ટ્રિબ્યુટિવ એન્ડ એલાઇડ એમ્પ્લોઇઝ એસોસિએશન અને ઓસ્ટ્રેલિયન સર્વિસીસ યુનિયન દ્વારા કરવામાં આવે છે. 2012 માં, ફોક્સકોને બ્રાઝિલના જુન્ડિયા ખાતે બીજી ફોક્સકોન ફેક્ટરી ખોલી, જે એપલ ઉત્પાદનોને એસેમ્બલ કરવા પર વિશેષ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરનારો પ્રથમ પ્લાન્ટ હતો. ઈન્ડસ્ટ્રીયલ સાથે જોડાયેલા બ્રાઝિલિયન મેટલવર્કર્સ યુનિયન (CNTM) ને 2007માં સ્થપાયેલા પ્રથમ નોન-એપલ પ્લાન્ટમાં ફોક્સકોન કામદારોનું આયોજન કરવાનો અગાઉનો અનુભવ હતો. 2014માં 3,700 કામદારો સાથેની 5 દિવસની હડતાળ પછી, ફોક્સકોને મેટલવર્કર્સ યુનિયન સાથે નવા એપલ કરાર કામદારોના પગારને નોન-એપલ કેન્દ્રિત પ્લાન્ટના વધુ સારા પગારવાળા ફોક્સકોન કામદારો સાથે સરખાવવા માટે સામૂહિક કરાર કર્યો હતો. આવી જ માંગણીઓને લઈને ફેબ્રુઆરી 2013માં અગાઉ હડતાળ પડી હતી. ચીન ચીનમાં, એપલ તેના છૂટક અને કોર્પોરેટ વિભાગોમાં 10,000 કામદારોને સીધી રોજગારી આપે છે. વધુમાં, એપલના સપ્લાયરો દ્વારા ફોક્સકોન અને પેગાટ્રોન સહિત એપલના ઉત્પાદનોને એસેમ્બલ કરવા માટે વધુ દસ લાખ કામદારોને કરાર કરવામાં આવ્યા છે. ઝેંગઝોઉ ટેક્નોલોજી પાર્ક એકલા જ ઝેંગઝોઉમાં 350,000 ચીની કામદારોને આઇફોન પર કામ કરવા માટે રોજગારી આપે છે. 2015 ચાઇના લેબર વોચના અહેવાલ અનુસાર, પેગાટ્રોન કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કોઈ પણ ટ્રેડ યુનિયન દ્વારા કરવામાં આવતું નથી. ફોક્સકોન કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ ટ્રેડ યુનિયન દ્વારા કરવામાં આવે છે. વિશ્વની સૌથી મોટી 'સંઘીકૃત' કંપની હોવા છતાં, ફોક્સકોનનાં 14 લાખ કર્મચારીઓમાંથી 90 ટકાથી વધુ સભ્યોએ નોંધણી કરાવી છે; ફોક્સકોન ફેડરેશન ઓફ લેબર યુનિયન્સ (), જેને સામાન્ય રીતે ફોક્સકોન ટ્રેડ યુનિયન () તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તે મોટાભાગે કામદારોને બદલે વ્યવસ્થાપનનું પ્રભુત્વ ધરાવતું કંપની સંઘ છે. ફોક્સકોને 2010માં વૈશ્વિક હેડલાઇન્સ બનાવી હતી, જ્યારે સખત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને કારણે આઇફોન ફેક્ટરીઓમાં એક ડઝનથી વધુ કામદારોએ આત્મહત્યા કરી હતી. એપલે 2012 થી 2016 સુધી યુ. એસ. સ્થિત એનજીઓ ફેર લેબર એસોસિએશન (એફએલએ) ને બાહ્ય ઓડિટર તરીકે લાવીને પ્રતિક્રિયા આપી. એફ. એલ. એ. ના તારણોમાંથી એક એ હતું કે ફોક્સકોન ટ્રેડ યુનિયન કામદારોનું પર્યાપ્ત પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યું હતું. આર્થિક નીતિ સંસ્થાએ બળજબરીથી ઓવરટાઇમ અને સગીર મજૂરનો સતત ઉપયોગ સહિતના ચાલુ મુદ્દાઓ છતાં એપલ અને ફોક્સકોનને 'અનુચિત' ક્રેડિટ આપવા બદલ એફ. એલ. એ. અહેવાલની ટીકા કરી હતી. ફોક્સકોને 2013માં એફ. એલ. એ. ની મદદથી 18,000 નવી સંઘ સમિતિઓને ચૂંટવા માટે અનામી મતદાન પ્રક્રિયા દ્વારા વાસ્તવિક પ્રતિનિધિ ચૂંટણીઓ તૈયાર કરવાનું વચન આપ્યું હતું. 2017ના સ્ટુડન્ટ્સ એન્ડ સ્કોલર્સ અગેઇન્સ્ટ કોર્પોરેટ મિસબિહેવિયર અહેવાલમાં ફોક્સકોન ટ્રેડ યુનિયનની અંદર કામદારોની મર્યાદિત ભાગીદારી અને 2015ની શરૂઆતમાં યોજાયેલી પ્રથમ લોકશાહી સંઘની ચૂંટણીમાં કામદારોની જાગૃતિ અથવા સંડોવણીના અભાવની ટીકા કરવામાં આવી હતી. ફ્રાન્સ એપલના 2023 સુધીમાં ફ્રાન્સમાં 20 રિટેલ સ્ટોર્સ છે, જેમાંથી 9 પેરિસમાં છે. એપલના કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ ચાર ટ્રેડ-યુનિયનો, CGT, Unsa, CFDT અને Cidre-CFTC દ્વારા કરવામાં આવે છે. 2012 માં આઇફોન 5 ની શરૂઆત પહેલાં, ફ્રેન્ચ એપલ રિટેલ સ્ટોર્સના કર્મચારીઓએ સામૂહિક સોદાબાજીની વાટાઘાટો અટકી ગયા પછી હડતાળ પર જવા માટે મતદાન કર્યું હતું. સોલિડેયર્સ, મુખ્ય ટ્રેડ યુનિયન સામેલ છે, જે 1,000 ફ્રેન્ચ કર્મચારીઓમાંથી 25 ટકાનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. જર્મની 2011 માં, એપલે વિશ્વભરમાં 50,000 કામદારોને સીધા રોજગારી આપી હતી; તેમાંથી 30,000 રિટેલ એપલ સ્ટોર્સમાં હતા. ફેબ્રુઆરી 2012 માં, દેશમાં પ્રથમ વર્કસ કાઉન્સિલની સ્થાપના મ્યુનિક એપલ રિટેલ સ્ટોરમાં કરવામાં આવી હતી. મેનેજર મેગાઝિન સાથેની એક મુલાકાતમાં, એક ver.di સંઘના પ્રતિનિધિએ કામદારોને કાર્ય પરિષદ રચવા માટે પ્રેરિત કરનારા પરિબળો તેમજ કોઈપણ સામૂહિક કરારોના અભાવ તરીકે અતિશય ઓવરટાઇમ, ઉચ્ચ ઘોંઘાટનું સ્તર અને અપૂરતા આરોગ્ય પગલાંને ટાંક્યા હતા. ડિસેમ્બરમાં, ફ્રેન્કફર્ટ એપલ સ્ટોરના છૂટક કામદારોએ વર્કસ કાઉન્સિલની પસંદગી કરી હતી, જે જર્મનીમાં બીજી હતી, જેણે જર્મનીની વ્યાપક જનરલ વર્ક્સ કાઉન્સિલની સ્થાપના ફરજિયાત બનાવી હતી. ભારતમાં એપલે બેંગ્લોર નજીક સ્થિત તેના વિસ્ટ્રોન કરાર ઉત્પાદક દ્વારા આઇફોનનું ઉત્પાદન કરીને ભારતમાં વિસ્તરણ કર્યું હતું. 2006 થી ભારતમાં હાજર ફોક્સકોને 2010 ની શરૂઆતમાં ભારતમાં આઇફોનનું ઉત્પાદન શરૂ કરવાની શોધ કરી હતી, પરંતુ બ્રાઝિલમાં નવો પ્લાન્ટ ખોલવાની તરફેણમાં યોજનાઓ રદ કરી હતી. એપલે 2019માં શ્રીપેરંબુદુર સ્થિત વિશેષ આર્થિક ક્ષેત્રમાં કરાર ઉત્પાદકો પેગાટ્રોન અને ફોક્સકોન દ્વારા ચેન્નાઈમાં ઉત્પાદનનું વિસ્તરણ કર્યું હતું. 17 ડિસેમ્બર, 2021 ના રોજ, આઇફોન ફોક્સકોન પ્લાન્ટમાં 250 મહિલા કામદારોને ફૂડ પોઈઝનીંગ માટે તબીબી સારવાર આપવામાં આવી હતી, 18 ડિસેમ્બરના રોજ ઉત્પાદન બંધ કરવામાં આવ્યું હતું. લગભગ 3,000 કામદારોએ ફેક્ટરી તરફ જતા ધોરીમાર્ગને અવરોધિત કર્યો હતો, જેના કારણે 167 કામદારોને 24 કલાક સુધી અટકાયતમાં રાખવામાં આવ્યા હતા, જેમાં સેન્ટર ઓફ ઇન્ડિયન ટ્રેડ યુનિયન્સના ટ્રેડ યુનિયનના અધિકારીઓ પણ સામેલ હતા. ઇટાલી 2011માં આઇફોન 4એસના લોન્ચિંગ પહેલા, રોમ એપલ રિટેલ સ્ટોરના કામદારોએ હડતાળ પાડી હતી, જેમાં "સ્ટ્રાઇક ડિફરન્ટ" નો નારો દર્શાવવામાં આવ્યો હતો. હડતાલની માગણીઓમાં યુ. એસ. $200ની ઊંચી માસિક બોનસ યોજનાઓ, કર્મચારીઓની દેખરેખ મર્યાદિત કરવી અને કર્મચારીઓની સંખ્યા વધારવાનો સમાવેશ થાય છે. 2013 માં, ત્રણ ઇટાલિયન ટ્રેડ યુનિયનો FILCAMS-CGIL, FISASCAT અને UILTuCS એ ઇટાલીમાં એપલ સાથે પ્રથમ સામૂહિક કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા, જે 14 એપલ સ્ટોર્સમાં 1,300 કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને હાલના રાષ્ટ્રીય છૂટક સામૂહિક કરારની તુલનામાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરે છે. જાપાનમાં 18 ડિસેમ્બર, 2014ના રોજ એપલ જાપાનના છૂટક કામદારોએ "વર્ક ડિફરન્ટ" સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને ટોઝન સાથે જોડાયેલા સંઘની જાહેરાત કરી હતી. જાપાનના દસ એપલ સ્ટોર્સમાંથી ત્રણ ટોઝન સાથે જોડાયેલા છે. સ્પેનમાં એપલના છ સ્ટોર્સમાં કામ કરતા સ્પેનના કામદારો સંઘવાદી સંગઠનોના સભ્યો છે. પાંચ સ્ટોર્સ જનરલ કન્ફેડરેશન ઓફ લેબર (CGT) સાથે જોડાયેલા છે, જ્યારે બાર્સિલોનામાં પાસીગ ડી ગ્રાસિયા સ્ટોર કન્ફેડરેશન નાસિઓનલ ડેલ ટ્રાબાજો (CNT) સાથે સંકળાયેલ છે. જૂન 2022માં, જી. એમ. બી. સ્કોટલેન્ડમાં જોડાયા પછી, એપલના બે ગ્લાસગો સ્ટોર્સમાંથી એક, બ્યુકેનન સ્ટ્રીટ એપલ સ્ટોરના છૂટક કામદારોએ સંઘ બનાવવા માટે કાગળની કાર્યવાહી દાખલ કરી, જે આવું કરનાર યુનાઇટેડ કિંગડમમાં પ્રથમ હતું. નવેમ્બરમાં, એપલે સ્વેચ્છાએ ગ્લાસગો એપલ યુનિયનને માન્યતા આપી. 8 ફેબ્રુઆરી, 2023 ના રોજ, એપલે સ્ટોર સાથે સામૂહિક કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા, જે યુનાઇટેડ કિંગડમમાં આવું કરનાર પ્રથમ એપલ સ્ટોર છે. જુલાઈ 2022માં, કોમ્યુનિકેશન્સ વર્કર્સ યુનિયન સાથે જોડાયેલા યુનાઇટેડ ટેક એન્ડ એલાઇડ વર્કર્સ યુનિયન (યુટીએડબલ્યુ) એ રીજન્ટ સ્ટ્રીટ અને કોવેન્ટ ગાર્ડન પર લંડનના બે એપલ સ્ટોર્સમાં એક દિવસની કાર્યવાહીનું આયોજન કર્યું હતું. યુટીએડબલ્યુ દાવો કરે છે કે તેના સભ્યો એક્સેટર, માન્ચેસ્ટર, બ્રાઇટન અને નોર્વિચમાં એપલ સ્ટોર્સમાં કામ કરે છે. 12 ડિસેમ્બર, 2022ના રોજ, વ્હાઇટ સિટી, લંડન એપલ સ્ટોરના કામદારોએ યુટીએડબલ્યુ સાથે જોડાણ કર્યું. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ 2019 સુધીમાં, એપલ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સીધા 90,000 કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે, જેમાં એપલ પાર્ક અને સમગ્ર પશ્ચિમ કિનારે 25,000 કોર્પોરેટ કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. 1990માં કર્મચારીઓના નફાની વહેંચણીમાં થયેલા ફેરફારોના વિરોધમાં એમ્પ્લોઇઝ ફોર વન એપલ એ પ્રથમ સંગઠિત કામદાર પહેલ હતી. 2011 માં, કોરી મોલ દ્વારા સાન ફ્રાન્સિસ્કો રિટેલ સ્ટોરમાં સંઘીકરણનો અસફળ પ્રયાસ શરૂ કરવામાં આવ્યો હતો. 2021 માં, #AppleToo પહેલ શરૂ કરવામાં આવી, જેમાં કામદારોના સતામણીના અનુભવોની 500 થી વધુ વાર્તાઓ પ્રકાશિત કરવામાં આવી. એક વર્ષ પછી, #AppleToo વિવિધ એપલ યુનિયનોના નેટવર્ક એપલ ટુગેધરમાં વિકસિત થયું. 270 એપલ રિટેલ સ્ટોર્સમાંથી મોટા ભાગના સંગઠિત નથી. 2022 માં, પ્રથમ વખત, કોમ્યુનિકેશન્સ વર્કર્સ ઓફ અમેરિકા (સીડબ્લ્યુએ) ની સહાયથી ઇન્ટરનેશનલ એસોસિએશન ઑફ મશીનિસ્ટ્સ એન્ડ એરોસ્પેસ વર્કર્સ (આઇએએમ) અને પેન સ્ક્વેર, ઓક્લાહોમા સિટી, ઓક્લાહોમાની સહાયથી મેરીલેન્ડના બાલ્ટીમોરના ટોવસન મોલમાં બે સ્ટોરોનું જોડાણ થયું. ન્યૂયોર્ક, કેન્ટુકી અને ઓહિયોમાં વધારાના સંઘીકરણના પ્રયાસો ચાલી રહ્યા છે. 2022 માં, સીડબ્લ્યુએ અને આઇએએમએ એટલાન્ટા, જ્યોર્જિયા અને સેન્ટ લૂઇસ, મિસૌરીમાં પ્રતિકૂળ આયોજન વાતાવરણનો આરોપ લગાવીને સંઘીકરણના પ્રયત્નો પાછા ખેંચી લીધા. એપલે એપલનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે લિટલર મેન્ડલસન કાનૂની પેઢીની નિમણૂક કરી હતી, જે તેમના "સંઘ વિરોધી" વલણ માટે જાણીતી હતી. જાન્યુઆરી 1990માં, કર્મચારીઓના નફાની વહેંચણીમાં કાપ મૂકવાની જાહેરાતને પગલે, આંતરિક નેટવર્ક બુલેટિન બોર્ડ સિસ્ટમ પરના કામદારો કે જેમણે અગાઉ સકારાત્મક કાર્યવાહી, રિસાયક્લિંગ અને કેમ્પસમાં ધૂમ્રપાનની આસપાસ આયોજન કર્યું હતું, તેમણે ફેરફારોના વિરોધમાં સિસ્ટમને "શાબ્દિક રીતે દલદલી" કરી હતી, પરિણામે મેનેજમેન્ટ ફેરફારોને પાછા ખેંચી રહ્યું હતું. એક કર્મચારીએ નફાની વહેંચણીના બળવામાં ભાગ લેનારાઓની યાદી તૈયાર કરી અને તેમાંથી દરેકને એક નાનું જૂથ બનાવ્યું જે ટૂંક સમયમાં તાજેતરમાં રચાયેલા અન્ય જૂથ સાથે ભળી ગયુંઃ "સંબંધિત કર્મચારીઓની લીગ". "એમ્પ્લોઇઝ ફોર વન એપલ" નામનો ઉપયોગ કરતા 50 કામદારોના પ્રારંભિક જૂથ મે 1990માં મળ્યા હતા અને કંપનીની અગાઉની "કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ" ને પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ કરી હતી, એક્ઝિક્યુટિવ્સ સાથે વધુ સીધો સંપર્ક, મેનેજમેન્ટ અને કર્મચારીઓ વચ્ચેના તફાવતો અને લાભો સહિત સપાટ પદાનુક્રમ, કંપનીના નિર્ણયો પર વધુ પ્રભાવ અને કર્મચારીઓ માટે "સંસ્થાકીય અવાજ" ની માંગ કરી હતી. વ્યવસ્થાપન "કર્મચારી-કાર્યકારી મંચ" ની રચના માટે સંમત થયું હતું, જેમાં અવ્યવસ્થિત રીતે પસંદ કરાયેલા 15 કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમને તેમની ચિંતાઓ અંગે ચર્ચા કરવા માટે વ્યવસ્થાપન સાથે ત્રિમાસિક મુલાકાત કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. જૂન 1991માં, જૂથ, જે વધીને 500 સભ્યો સુધી પહોંચી ગયું હતું, તેણે કંપનીની ખર્ચ ઘટાડવાની યોજનાના ભાગરૂપે આગામી સામૂહિક છટણીના વિરોધમાં ક્યુપરટિનો, કેલિફોર્નિયાની એક કચેરીની બહાર એક રેલીનું આયોજન કર્યું હતું. કામદારોએ કર્મચારીઓના પગારમાં કાપ મૂકવાની માંગ કરી હતી. રેલી પછીના દિવસોમાં, સી. ઈ. ઓ. જ્હોન સ્કલીએ અન્ય ટોચના એક્ઝિક્યુટિવ પગાર કાપ સાથે 15 ટકા પગાર કાપની જાહેરાત કરી હતી. જૂથે જણાવ્યું હતું કે તેઓ સંઘીકરણ પર વિચાર કરી રહ્યા છે, જે સંઘોના તેમના મૂળ વિરોધથી વિપરીત વલણ છે. #AppleToo એપલના કર્મચારીઓએ 23 ઓગસ્ટ, 2021ના રોજ "ઇટ્સ ટાઇમ ટુ થિંક ડિફરન્ટ" ટેગ લાઇન સાથે એપલટૂ નામની વેબસાઇટ શરૂ કરી હતી. #AppleToo એ #MeToo ચળવળ અને વ્યક્તિગત વાર્તાઓની વહેંચણીનો સંદર્ભ છે-એપલના કિસ્સામાં, માનવ સંસાધનો અને વ્યવસ્થાપન દ્વારા ભેદભાવ વિશે. વેબસાઇટએ ઠેકેદારો સહિત ભૂતકાળ અને વર્તમાન એપલ કામદારોની કેટલીક વ્યક્તિગત વાર્તાઓ પ્રકાશિત કરવાનું શરૂ કર્યું. આ પ્રોજેક્ટનું નેતૃત્વ પ્રોગ્રામ મેનેજર જનેકે પારિશ અને સુરક્ષા ઇજનેર ચેર સ્કારલેટ તેમજ અન્ય અનામી કર્મચારીઓએ કર્યું હતું. સ્કારલેટના જણાવ્યા અનુસાર, ઓગસ્ટના અંત સુધીમાં તેમને કામદારો તરફથી લગભગ 500 અહેવાલો મળ્યા હતા. 3 સપ્ટેમ્બર, 2021 ના રોજ, ગ્રૂપે સીઇઓ ટિમ કૂક અને બાકીની એક્ઝિક્યુટિવ ટીમને એક ખુલ્લો પત્ર પ્રકાશિત કર્યો, જેમાં સાથી કામદારો પાસેથી સહીઓ માંગવામાં આવી. પત્રમાં પાંચ વિનંતીઓ કરવામાં આવી હતી જેમાં વ્યક્તિગત માહિતીની ગોપનીયતા વધારવી; પારદર્શક અને વાજબી વળતર; તમામ તૃતીય-પક્ષ સંબંધોનું ઓડિટ; નેતૃત્વ અને માનવ સંસાધન ટીમોમાં જવાબદારી વધારવી; અને જૂથની ચિંતાઓ વહેંચવાની પ્રક્રિયા સામેલ છે. 19 નવેમ્બર, 2021 ના રોજ, એપલે પગાર અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અંગે ચર્ચા કરવા માટે કર્મચારીઓના અધિકારોની પુષ્ટિ કરતો મેમો પોસ્ટ કર્યો. કર્મચારીઓના અધિકારોને સ્પષ્ટ કરતા કંપની-વ્યાપી નિવેદન વિશે જૂથની વિનંતીઓમાંથી એકનો સત્તાવાર પ્રતિસાદ ન હોવા છતાં, પારિશે મેમોને જૂથની જીત તરીકે ઉલ્લેખ કર્યો હતો અને કહ્યું હતું કે તે "આપણી કાર્યકારી સંસ્કૃતિની આસપાસ મૌનની પ્રણાલીગત સંસ્કૃતિને સમાપ્ત કરવામાં અને ઇક્વિટી ચૂકવવામાં મદદ કરશે". સ્કારલેટના નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (એન. એલ. આર. બી.) ના આરોપ અને એન. એલ. આર. બી. દ્વારા મૂલ્યાંકન કરવામાં આવેલા દંડનો ઉલ્લેખ કરતા કાયદાના પ્રોફેસર વીણા દુબલે જણાવ્યું હતું કે "આ કામદારો માટે એક જીત છે કારણ કે તે દર્શાવે છે કે એપલ જાણે છે કે જો આ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હોત તો તેઓ હારી ગયા હોત". દુબલે એ પણ પ્રકાશ પાડ્યો હતો કે રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ કાયદાનું અમલીકરણ નોકરીદાતાઓને આ કાયદાઓનું ઉલ્લંઘન કરતા અટકાવવા માટે કેટલું ઓછું કરે છે. સ્કારલેટે બાદમાં ટ્વિટ કર્યું હતું કે તેણે એનએલઆરબી ચાર્જ દાખલ કર્યાના બીજા દિવસે 2 સપ્ટેમ્બર, 2021ના રોજ એપલને ચાર માંગણીઓ કરી હતી, જેમાંથી એક એપલે પોસ્ટ કરેલી પુષ્ટિ માટે હતી. ડિસેમ્બર 2021માં, સ્કારલેટે જાહેર કર્યું કે એન. એલ. આર. બી. એ નોન-બોર્ડ સેટલમેન્ટ સાથે ઉપાડની વિનંતીને નકારી કાઢી હતી, જેમાં એપલને દસ્તાવેજમાં ભાષામાં 22 ફેરફારો કરવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું, જેમાં એપલના અન્ય કર્મચારીઓને એક વર્ષ માટે એપલ સામે આરોપો ગોઠવવામાં અને ફાઇલ કરવામાં મદદ કરવાથી તેને દબાવવાની ભાષા સામેલ હતી. તેણીએ એ પણ પુષ્ટિ કરી હતી કે નવેમ્બરમાં પોસ્ટ કરાયેલ મેમો તે જે સમાધાન પર પહોંચી હતી તેનો એક ભાગ હતો, પરંતુ એપલે તેને ફક્ત તે અઠવાડિયા માટે જ છોડી દીધું હતું જે એપલે કંપનીને થેંક્સગિવીંગ માટે આપી દીધું હતું, જે તેણે કહ્યું હતું કે મેમોની કરારની જરૂરિયાતને સમર્થન આપતું નથી. ધ વર્જને આપેલા એક નિવેદનમાં, તેણીએ કહ્યું હતું કે તેણી "સાક્ષીઓને જુબાની આપવાનું ટાળવા માટે [સમાધાન વિના આરોપ પાછો ખેંચવામાં] રસ ધરાવતી હોત", પરંતુ કંપનીએ મેમો પોસ્ટ કરવાનું કેવી રીતે સંભાળ્યું તેના કારણે સંભવિત બદલો લેવા સામે જૂથે આરોપોને અનુસરવાનું નક્કી કર્યું હતું. સ્કારલેટના જણાવ્યા અનુસાર, તેણી અને પેરીશના પ્રસ્થાન છતાં જૂથનો વિકાસ થતો રહ્યો. સંઘીકરણના પ્રયાસો 2022ની શરૂઆતમાં, કર્મચારીઓએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે કંપની તરફથી તાજેતરના વળતરના ગોઠવણોને વિપરીત અસર થઈ છે, ઘણા લોકોએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે તેમનો વધારો ફુગાવાને આવરી લેવા માટે પૂરતો નથી. એક કર્મચારીએ ધ પોસ્ટને કહ્યું, "મારી પાસે ઘણા સહકાર્યકરો અને મિત્રો છે જેમને હું ખરેખર પ્રેમ કરું છું અને તેઓ પાસે જવા માટે પૂરતી કમાણી નથી". અન્ય લોકોએ ટીકા કરી છે કે જ્યારે કંપની સ્પર્ધાત્મક રીતે ચૂકવણી કરતી હતી, ત્યારે તે કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન નોંધાયેલા રેકોર્ડ નફાને પ્રતિબિંબિત કરતી નથી, જેમ કે ઓહિયોના કાર્યકર, મેટ હર્બસ્ટ દ્વારા મધ્યમ પોસ્ટમાં વર્ણવવામાં આવ્યું છે. આયોજકોએ આક્ષેપ કર્યો હતો કે જ્યારથી તેઓએ સંઘની પ્રવૃત્તિ શરૂ કરી છે, મેનેજરોએ કામદારોનું સર્વેક્ષણ કરવાનું અને સંઘ વિરોધી ભાષણો આપવાનું શરૂ કર્યું છે. રટગર્સ યુનિવર્સિટીના સહયોગી પ્રોફેસર રેબેકા કોલિન્સ ગિવાને ચેતવણી આપી હતી કે આયોજકો વિરુદ્ધ એપલ દ્વારા યુનિયનને તોડવાની પ્રવૃત્તિ તેમની બ્રાન્ડને "કલંકિત" કરી શકે છે. મે 2022માં, વાઇસએ એક લીક થયેલ મેમો શેર કર્યો હતો, જે કથિત રીતે સાબિત કરે છે કે એપલ એપલ સ્ટોરના મેનેજરોને કર્મચારીઓને સંઘીકરણ સામે સમજાવવા માટે તાલીમ આપી રહ્યું છે. એપલે એપલનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે લિટલર મેન્ડલસન કાનૂની પેઢીની નિમણૂક કરી હતી, જે તેમના "સંઘ વિરોધી" વલણ માટે જાણીતી હતી. એપલ રિટેલ વર્કર્સ યુનિયન મે 2011 માં, પ્રથમ એપલ સ્ટોર ખોલ્યાના બરાબર એક દાયકા પછી, કોરી મોલે સાન ફ્રાન્સિસ્કોમાં એપલ રિટેલ વર્કર્સ યુનિયનની શરૂઆત કરી હતી, જેમાં વળતર, પગાર, લાભો અને ભરતી પ્રક્રિયાઓને પ્રેરણા તરીકે ટાંકવામાં આવી હતી. નવેમ્બરમાં, એપલે મેનેજરો માટે "કામદાર સંઘોનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું" તે અંગે ખાનગી તાલીમ શરૂ કરી હતી. એક સૂત્રએ CNET ન્યૂઝનો સંપર્ક કરીને સ્પષ્ટતા કરી હતી કે તાલીમ છૂટક કર્મચારીઓ સાથે સંબંધિત નથી. એપ્રિલ 2013માં, મોલે પોસ્ટ કરેલા એક ટ્વીટ અનુસાર, મોલે પોતાની મરજીથી કંપની છોડી દીધી હતી. એપલ ટુગેધર એ સ્કારલેટ, પેરીશ અને અન્ય અનામી એપલ કામદારો દ્વારા સ્થાપિત કોર્પોરેટ અને છૂટક કામદારોનું બનેલું એકતા સંઘ છે. વેબસાઇટ જણાવે છે કે તે "#AppleToo થી એપલ ટુગેધર" શબ્દસમૂહનો ઉપયોગ કરીને #AppleToo ચળવળની ઉત્ક્રાંતિ છે, અને જૂથે ટેગલાઇન "થિંક ઇક્વિટેબલ" નો ઉપયોગ કર્યો છે. 24 ડિસેમ્બર, 2021 ના રોજ, નાતાલની પૂર્વસંધ્યાએ, જૂથે કેટલીક છૂટક દુકાનોમાં વોકઆઉટ કર્યું અને ગ્રાહક બહિષ્કારની હાકલ કરી, લોકોને વ્યસ્ત રજાઓની ખરીદીના દિવસે છૂટક વિક્રેતા પાસે ખરીદી ન કરવા વિનંતી કરી. આ જૂથે ટ્વિટર પર જોખમી પગાર, જીવન નિર્વાહ વેતન, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટેના લાભો અને કોવિડ-19 રોગચાળાને કારણે કેટલીક ચોક્કસ વિનંતીઓ, જેમ કે N95 માસ્ક અને સેનિટાઈઝેશન સ્ટેશનો અને ગ્રાહકોની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓને લગતા વધુ કડક નિયમો સહિત માંગણીઓની સૂચિ તૈયાર કરી છે. વોકઆઉટમાં ત્રણ રાજ્યોના સ્ટોર્સમાં ઓછામાં ઓછા 50 છૂટક કર્મચારીઓ સામેલ હતા, અને માનસિક સ્વાસ્થ્યના મુદ્દાઓ, ઓછા વેતન, ગ્રાહકોના દુર્વ્યવહાર અને કોવિડ-19 રોગચાળાના નબળા વ્યવસ્થાપનની આસપાસની છૂટક સ્થિતિના સમાચારોને પગલે આવે છે. વોકઆઉટની શરૂઆત જેક્સનવિલે, ફ્લોરિડા રિટેલ સ્ટોરથી થઈ હતી, જ્યાં ગ્રાહકોની તાજેતરની આક્રમકતાને સ્ટોરના મેનેજમેન્ટ દ્વારા અવગણવામાં આવી હતી. 29 એપ્રિલ, 2022ના રોજ, ગ્રૂપે કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટને એક ખુલ્લો પત્ર લખ્યો હતો, જેમાં પેઢીની ઓફિસમાં પરત ફરવાની યોજનાઓ સામે અવાજ ઉઠાવ્યો હતો, જેમાં દૂરથી કામ કરવા માટે વધુ લવચીકતા માંગવામાં આવી હતી, જેમાં જૂથે જે આક્ષેપ કર્યો હતો તે તરફ ધ્યાન દોર્યું હતું કે કંપનીની વિવિધતા પર તેની પ્રતિકૂળ અસર પડશે. કોર્પોરેટ કર્મચારીઓએ કથિત રીતે સંગઠનના છૂટક પ્રયાસોને ટેકો આપ્યો હતો, જેમાં પ્રયાસોનું આયોજન કરવા માટે ધ સોલિડેરિટી ફંડ દ્વારા ભંડોળનું દાન કરવું સામેલ હતું. સંઘના કેટલાક પ્રતિનિધિઓ સંઘના પ્રયાસોમાં મદદ કરવા માટે સંઘના ડિસકોર્ડ સર્વરમાં "હેંગ આઉટ" કરે છે. મે 2022 સુધીમાં, સ્કારલેટ અને પેરીશ સલાહકારો તરીકે સંઘના સભ્યો હતા. નવેમ્બર 2022માં, બિઝનેસ ઇનસાઇડરે અહેવાલ આપ્યો હતો કે એપલ ટુગેધર "[એપલ] યુનિયનો વચ્ચે એકતાનું વૈશ્વિક નેટવર્ક" હતું. એપલ રિટેલ યુનિયન 2022 માં, કોમ્યુનિકેશન્સ વર્કર્સ ઓફ અમેરિકા (સીડબ્લ્યુએ) એ એપલ રિટેલ સ્ટોર્સને સંઘમાં મદદ કરવા માટે એક પ્રયાસ શરૂ કર્યો. આ ઝુંબેશ કોડ-સીડબ્લ્યુએનો એક ભાગ છે, જે ટેક અને ગેમિંગને એકીકૃત કરવાના સીડબ્લ્યુએના પ્રયાસ છે. 20 એપ્રિલ, 2022 ના રોજ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં પ્રથમ એપલ સ્ટોરએ એનએલઆરબી સાથે યુનિયન માન્યતા માટે અરજી દાખલ કરી. આ સ્ટોર એટલાન્ટા, જ્યોર્જિયામાં સ્થિત છે અને ક્યૂમ્બરલેન્ડ મોલમાં 107 કર્મચારીઓના સ્થાન માટે જરૂરી 30 ટકા અધિકૃતતા કાર્ડમાંથી કામદારોએ 70 ટકા એકત્ર કર્યા હતા. ડેરિક બાઉલ્સ અને સિડની રોડ્સની આગેવાની હેઠળનું યુનિયન પોતાને "એપલ વર્કર્સ યુનિયન" તરીકે ઓળખાવે છે. મતદાન 2 જૂન, 2022ના રોજ થવાનું હતું, પરંતુ કામદારોએ "ધમકી" આપવાનો આરોપ લગાવ્યા બાદ તેને પાછું ખેંચવામાં આવ્યું હતું. ડિસેમ્બરમાં, એન. એલ. આર. બી. એ સમર્થન આપ્યું હતું કે એપલે સંઘીય શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે. મે 2022માં, સી. ડબલ્યુ. એ. એ એપલ સામે અયોગ્ય શ્રમ વ્યવહાર અહેવાલ દાખલ કર્યો હતો, જેમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે કંપનીએ સંઘીકરણના પ્રયાસોનો સામનો કરવા માટે કેપ્ટિવ પ્રેક્ષકોની બેઠકો યોજી હતી. તે જ મહિને, સીડબ્લ્યુએએ બીજી ફરિયાદ દાખલ કરી હતી, જેમાં આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો કે એપલે મજૂર પ્રવૃત્તિ વિશે કામદારોની પૂછપરછ કરી હતી, યુનિયન તરફી ફ્લાયર્સની પોસ્ટિંગ પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો અને ન્યૂયોર્કના મેનહટનમાં વર્લ્ડ ટ્રેડ સેન્ટર સ્ટોરમાં ફરજિયાત યુનિયન વિરોધી પ્રસ્તુતિઓ યોજી હતી. સપ્ટેમ્બરમાં, એનએલઆરબીએ એપલ સામે યુનિયન સમર્થકો સામે ભેદભાવ અને કર્મચારીઓની પૂછપરછનો આરોપ લગાવતી ફરિયાદ જારી કરી હતી, જેને એપલે નકારી કાઢી હતી. 25 મે, 2022 ના રોજ, કેન્ટુકીના લુઇસવિલેમાં ઓક્સમૂર સેન્ટર ખાતેના કામદારોએ સીડબ્લ્યુએ સાથે તેમના સંઘ અભિયાનની જાહેરાત કરી. 21 ફેબ્રુઆરી, 2022 ના રોજ, ન્યુ યોર્ક સિટીના ગ્રાન્ડ સેન્ટ્રલ ટર્મિનલમાં એપલ સ્ટોરના છૂટક કામદારોએ "ફ્રૂટ સ્ટેન્ડ વર્કર્સ યુનાઇટેડ" નામ હેઠળ વર્કર્સ યુનાઇટેડ સાથે જોડાવા માટે મતદાન કર્યું હતું. સંઘની અગાઉની ભાગીદારી અનપેક્ષિત રીતે વિખેરાઈ ગયા પછી એક આયોજકએ સ્કારલેટનો સંપર્ક કર્યો હતો. સ્કારલેટ, જે અગાઉ સ્ટારબક્સ માટે કામ કરતી હતી, તે કોફી ચેઇનને સંગઠિત કરવામાં મદદ કરી રહી હતી અને આયોજકોને તેના વર્કર્સ યુનાઈટેડ સંપર્ક સાથે જોડી રહી હતી, આ પ્રયાસને પુનર્જીવિત કરી રહી હતી. એપ્રિલ 2022માં, કામદારોએ એન. એલ. આર. બી. સાથે સંઘ પ્રતિનિધિત્વ માટે અરજી દાખલ કરવા માટે સહીઓ એકત્રિત કરવાનું શરૂ કર્યું. જૂન 2022માં, વર્કર્સ યુનાઈટેડ દ્વારા એક અખબારી યાદીમાં જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે સીડબ્લ્યુએનું એપલ રિટેલ યુનિયન ફ્રૂટ સ્ટેન્ડ વર્કર્સ યુનાઈટેડને ટેકો આપવાનું કામ સંભાળશે. સપ્ટેમ્બર 2022માં, ઓક્લાહોમામાં એપલના પેન સ્ક્વેર સ્ટોરના કામદારોએ યુનિયનની ચૂંટણી યોજવા માટે એનએલઆરબીમાં અરજી દાખલ કરી હતી. તે પછીના મહિને, તેઓ દેશના બીજા સંઘીકૃત એપલ સ્ટોર બન્યા, જેમાં કામદારોએ સંઘની તરફેણમાં 56-32 મતદાન કર્યું હતું. ઇસ્ટોન ટાઉન સેન્ટર સ્ટોરમાં કોલંબસ, ઓહિયોમાં, એપલે "એક સમર્પિત કાર્યકારી જૂથ કે જેનો ઉપયોગ કર્મચારીઓ અને નેતાઓ માટે સ્થાનિક અને છૂટક સંસ્થા-વ્યાપી પહેલ, નીતિઓ અને પ્રથાઓ બંને પર પ્રતિસાદ આપવા માટે ઔપચારિક માધ્યમ તરીકે થઈ શકે છે" ને પ્રોત્સાહન આપતા ફ્લાયરનું વિતરણ કર્યું હતું. જવાબમાં, સી. ડબલ્યુ. એ. એ 16 ડિસેમ્બર, 2022ના રોજ એન. એલ. આર. બી. માં ફરિયાદ દાખલ કરી હતી, જેમાં આક્ષેપ કરવામાં આવ્યો હતો કે એપલે એમ્પ્લોયર દ્વારા નિયંત્રિત પોતાનું સ્યુડો-યુનિયન સ્થાપીને સંઘીકરણના પ્રયત્નોમાં દખલ કરી હતી. 3 મે, 2022ના રોજ, મેરીલેન્ડના બાલ્ટીમોરમાં ટોવસન મોલ ખાતે જીનિયસ બાર ખાતે કામ કરતા એપલના કર્મચારીઓએ સી. ઈ. ઓ. ટિમ કુકને એક પત્ર મોકલ્યો હતો, જેમાં કંપનીને એન. એલ. આર. બી. સાથે સંઘની માન્યતા માટે ફાઇલ કરવાના તેમના ઇરાદાની જાણ કરવામાં આવી હતી, જેને કોએલિશન ઓફ ઓર્ગેનાઈઝ્ડ રિટેલ એમ્પ્લોઇઝ અથવા એપલકોર કહેવાય છે. આ સંગઠન ઇન્ટરનેશનલ એસોસિએશન ઑફ મશીનિસ્ટ્સ એન્ડ એરોસ્પેસ વર્કર્સ (આઇએએમ) સાથે સંકળાયેલું છે. કામદારોએ 4 મે, 2022ના રોજ એન. એલ. આર. બી. માં અરજી દાખલ કરી હતી અને 18 જૂન, 2022ના રોજ યુનિયનમાં જોડાવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જે દેશનું પ્રથમ સંઘીકૃત એપલ સ્ટોર બન્યું હતું. 16 નવેમ્બર, 2022ના રોજ, આઇએએમએ સેન્ટ લૂઇસ, મિસૌરીમાં ગેલેરિયા એપલ સ્ટોર ખાતે 83 એપલ કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે એનએલઆરબીને અરજી કરી હતી. 23 નવેમ્બર, 2022ના રોજ, આઇએએમએ પ્રતિકૂળ વાતાવરણને ટાંકીને એનએલઆરબીમાંથી તેની સંઘીકરણ અરજી પાછી ખેંચી લીધી હતી, જ્યારે એપલના કામદારો દ્વારા પ્રકાશિત નિવેદન અને યુનિયન-ઉપાડ અરજીએ આઇએએમને વિરોધાભાસી જણાવ્યું હતું કે તેઓ આઇએએમ સાથે કામ કરવા માંગતા નથી. એમેઝોન કામદાર સંગઠન આઇબીએમ કામદાર સંગઠન ગૂગલ કામદાર સંગઠન આરઇઆઈ કામદાર સંગઠન એપલ ઇન્કની ટીકા. એપલ ઇન્કનો ઇતિહાસ. વધુ વાંચન સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ સત્તાવાર વેબસાઇટઃ એપલટૂ સત્તાવાર વેબસાઇટઃ એપલ ટુગેધર સત્તાવાર વેબસાઇટઃ એપલ રિટેલ યુનિયન સત્તાવાર વેબસાઇટઃ ફ્રૂટ સ્ટેન્ડ વર્કર્સ યુનાઇટેડ સત્તાવાર વેબસાઇટઃ ફોક્સકોન ટ્રેડ યુનિયન (ચીનીમાં) કામદાર સંગઠનો ટેક ક્ષેત્રના ટ્રેડ યુનિયનો વીડિયો ગેમ ટ્રેડ યુનિયનો કંપનીઓની ટીકાઓ કેલિફોર્નિયામાં શ્રમ સંબંધો ચીનમાં શ્રમ સંબંધો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં શ્રમ સંબંધો જર્મનીમાં શ્રમ સંબંધો ઉત્પાદન ટ્રેડ યુનિયનો રિટેલ ટ્રેડ યુનિયનો બ્રાઝિલમાં શ્રમ વિવાદો કંપની સંગઠનો દ્વારા ફોક્સકોન શ્રમ સંબંધો