Trade unions in Botswana
બોત્સ્વાનામાં ટ્રેડ યુનિયનો લાંબા સમયથી ચાલતી લોકશાહી વ્યવસ્થામાં કામ કરે છે જેમાં બોત્સ્વાનાની સરકારે આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના મુખ્ય સંમેલનોને બહાલી આપી છે, જેમાં સંમેલનો 87 (સંગઠનની સ્વતંત્રતા) અને 98 (સંગઠનનો અધિકાર) નો સમાવેશ થાય છે. બોત્સ્વાના સંરક્ષણ દળ, બોત્સ્વાના પોલીસ સેવા, સ્થાનિક પોલીસ અને જેલ સેવાના સભ્યોને બાદ કરતાં, તમામ કામદારોને સંઘમાં જોડાવાનો અધિકાર છે. જો કે, વ્યવહારમાં ટ્રેડ યુનિયનો નિરંકુશ કામગીરીમાં મુશ્કેલીઓની ફરિયાદ કરે છે. 2004 ના વેપાર વિવાદ અધિનિયમને સંગઠનો દ્વારા "નોકરીદાતા-તરફેણ" તરીકે જોવામાં આવે છે અને એક જટિલ પ્રક્રિયામાં ફરિયાદો દાખલ કરવાની જરૂર છે, જેનો દાવો કરવામાં આવે છે કે, હડતાલની કાર્યવાહીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવામાં આવે છે. 1948માં રચાયેલ ઇતિહાસ, જી. એમ. કે. મુસીની આગેવાનીમાં ફ્રાન્સિસ્ટાઉન આફ્રિકન એમ્પ્લોઇઝ યુનિયન (એફ. એ. ઈ. યુ.) બોત્સ્વાનાનું પ્રથમ ટ્રેડ યુનિયન હતું. તે 1970 સુધી અસ્તિત્વમાં હતું, જોકે તેને 1964માં બેચુઆનાલેન્ડ પ્રોટેક્ટોરેટ દ્વારા માન્યતા આપવામાં આવી હતી. બેચુઆનાલેન્ડ પ્રોટેક્ટોરેટ યુનિયનની રચના 1959માં લેનિલેટ્સ સેરેત્સેની આગેવાનીમાં કરવામાં આવી હતી અને 1962માં બેચુઆનાલેન્ડ ટ્રેડ યુનિયન કોંગ્રેસ (બી. ટી. યુ. સી.) ની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી, જેમાં જનરલ સેક્રેટરી તરીકે ક્લાસ કે. મોત્શિદીસી હતા. બેચુઆનાલેન્ડ પીપલ્સ પાર્ટી સાથે જોડાણ ધરાવતી બી. ટી. યુ. સી. ની સ્થાપના ત્રણ વર્ષ પછી 1965માં થઈ હતી અને આઝાદી પછી 1966માં ઇન્ટરનેશનલ કન્ફેડરેશન ઓફ ફ્રી ટ્રેડ યુનિયન્સ (હવે આઇ. ટી. યુ. સી.) ની મદદથી બોત્સ્વાનામાં ટ્રેડ યુનિયનોએ બેચુઆનાલેન્ડ ફેડરેશન ઓફ લેબરની રચના કરી હતી. 1970ના દાયકામાં બોત્સ્વાના ટ્રેડ યુનિયન અને શિક્ષણ કેન્દ્રની રચના કરવામાં આવી હતી, અને તેનું સ્થાન 1977માં વર્તમાન રાષ્ટ્રીય ટ્રેડ યુનિયન કેન્દ્ર, બોત્સ્વાના ફેડરેશન ઓફ ટ્રેડ યુનિયન્સ (બી. એફ. ટી. યુ.) દ્વારા લેવામાં આવ્યું હતું. વર્તમાન સમયમાં બી. એફ. ટી. યુ. હજુ પણ બોત્સ્વાનામાં એકમાત્ર રાષ્ટ્રીય ટ્રેડ યુનિયન કેન્દ્ર છે. મોટાભાગના સંગઠનો ઉદ્યોગસાહસિક સ્તરે આયોજિત કરવામાં આવે છે, જેમાં ઔદ્યોગિક અથવા હસ્તકલા સંઘવાદ જેવા આંતર-ઉદ્યોગ માળખાઓ માટે થોડા સંસાધનો ઉપલબ્ધ હોય છે. બોત્સ્વાનાની સરકાર ટ્રેડ યુનિયનો માટે વ્યવહારિક અભિગમ અપનાવે છે, એવી દલીલ કરે છે કે તેમની રચના વાજબી મજૂર પ્રથાઓને પ્રોત્સાહિત કરવા, કામદારોના શિક્ષણને સરળ બનાવવા અને વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચેના સંઘર્ષને ઘટાડવા માટે થવી જોઈએ. સંદર્ભો