Horizontal mobility
આડું ગતિશીલતા એ શક્તિ અથવા દરજ્જાના સ્તરને બદલ્યા વિના, સમાન સામાજિક વર્ગમાં, સમાન પરિસ્થિતિની શ્રેણીમાં વ્યક્તિ અથવા જૂથની ગતિશીલતા છે. આડી ગતિશીલતા, જે સામાજિક ગતિશીલતાનો એક પ્રકાર છે, તે વ્યક્તિની આર્થિક પરિસ્થિતિ, પ્રતિષ્ઠા અને જીવનશૈલીમાં ફેરફાર કર્યા વિના ભૌતિક જગ્યા અથવા વ્યવસાયમાં પરિવર્તન અથવા એક સમાન જૂથ અથવા દરજ્જાથી બીજા જૂથમાં આગળ અથવા પાછળની હિલચાલનો ઉલ્લેખ કરે છે. વ્યાખ્યા પિતિરીમ સોરોકિન આડી ગતિશીલતાને ધાર્મિક, પ્રાદેશિક, રાજકીય અથવા અન્ય આડી પાળીમાં ફેરફાર તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જે વર્ટિકલ position.According થી એન્ડ્રુ ડબ્લ્યુ. લિન્ડમાં કોઈ ફેરફાર વિના થાય છે, આડી ગતિશીલતા ત્યારે થાય છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ તેમનો વ્યવસાય બદલે છે, પરંતુ તેમની સામાજિક સ્થિતિ યથાવત રહે છે. દા. ત. જો કોઈ ડૉક્ટર આરોગ્ય સંભાળની નોકરીમાંથી તબીબી શાળામાં ભણાવવા તરફ વળે છે, તો વ્યવસાય બદલાય છે, પરંતુ ગરિમા અને સામાજિક દરજ્જો સમાન રહે છે. કેમેરોન એન્ડરસનના જણાવ્યા અનુસાર, સામાજિક દરજ્જો એ સામાજિક મૂલ્યનું સ્તર છે જે વ્યક્તિને માનવામાં આવે છે. અમેરિકન સમાજશાસ્ત્રી લિન્ડા કે. જ્યોર્જે કામ, સંપત્તિ, સફળતા, શિક્ષણ, વંશીયતા અને વૈવાહિક સ્થિતિ તરીકે આડી ગતિશીલતામાં સામાજિક દરજ્જાના પરિબળોને સૂચિબદ્ધ કર્યા છે. સમયરેખા પિતિરીમ સોરોકિન સ્થિતિ વચ્ચેની સામાજિક ગતિશીલતાને બે પ્રકારો તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છેઃ ઊભી અને આડી. સોરોકિનના જણાવ્યા અનુસાર, પ્રથમ સમયગાળો જેમાં આડી ગતિશીલતામાં વધારો થવાનું વલણ હતું તે ઓગણીસમી સદીનો ઉત્તરાર્ધ હતો. આંદોલનની દિશા પર શૈક્ષણિક અભ્યાસો હાથ ધરવામાં આવ્યા છે જે સોરોકિન દ્વારા કરવામાં આવેલી આ વિશિષ્ટતાને જાળવી રાખશે અને સુધારશે. વ્યક્તિ પોતાના જીવનમાં જે ઊભી અથવા આડી સામાજિક ગતિશીલતા દર્શાવે છે તેને ઇન્ટ્રાજેનેરેશનલ ગતિશીલતા કહેવામાં આવે છે. વેબરના જણાવ્યા અનુસાર, જ્યારે ગતિશીલતા ઉપર અથવા નીચે બદલાય છે, ત્યારે વર્ગ સંઘર્ષો તેમનું કેન્દ્રિય મહત્વ ગુમાવે છે અને જૂથ એકતા સ્પર્ધાને માર્ગ આપે છે. સંઘર્ષ સિદ્ધાંતવાદીઓ અનુસાર, સ્પર્ધા અને ઔદ્યોગિકરણને કારણે સામાજિક ભૂમિકાઓના વૈવિધ્યકરણને કારણે આડી ગતિશીલતાનો ઉદભવ થયો. મેટ્રોલોજી આડી ગતિશીલતા એ માત્રાત્મક સંશોધન પદ્ધતિઓમાંની એક છે. વેરેટ વોલેસ ચાર્ટર્સે અમેરિકન શિક્ષકો પર "ધ સોશિયલ બેકગ્રાઉન્ડ ઓફ ટીચિંગ" નામનો આડી ગતિશીલતાનો અભ્યાસ હાથ ધર્યો હતો. યુનિવર્સિટી ઓફ મિઝોરીના જ્હોન ડબલ્યુ. અલ્સ્પાઘે એન ઇન્ડેક્સ ઓફ ટીચર હોરિઝોન્ટલ મોબિલિટી નામના તેમના સંશોધનમાં ચાર્ટરનો ઉલ્લેખ કર્યો છે, "આડી ગતિશીલતાના ગુણધર્મો અને તેને માપવાનો પ્રયાસ વિવિધ પ્રકારના શિક્ષકોની ગતિશીલતા સંબંધિત સંશોધન પૂર્વધારણાઓના પરીક્ષણમાં રસમાંથી ઉદભવ્યો હતો". અલ્સ્પાઘે શિક્ષકોની આડી ગતિશીલતાને માપવા માટે સૂત્રો વિકસાવ્યા હતા. કાર્ય શિક્ષક ગતિશીલતા અભ્યાસ અલ્સ્પાઘના અભ્યાસનો ધ્યેય શિક્ષક ગતિશીલતાનો સૂચકાંક વિકસાવવાનો હતો જેનો ઉપયોગ સંશોધન તરીકે કરવામાં આવશે. ગતિશીલતા સૂચકાંક માન્ય થવા માટે, પ્રશિક્ષકે સામાન્ય ગતિશીલતા ખ્યાલ સ્વીકાર્યો હોવો જોઈએ. ઉપરનું કોષ્ટક ઓછામાં ઓછાથી મોટાભાગના 3 કારકિર્દી ઓર્ડરનું રેન્કિંગ છે. ધ પાવર એલિટ એ અમેરિકન સમાજશાસ્ત્રી સી. રાઈટ મિલ્સ દ્વારા 1956માં પ્રકાશિત પુસ્તક છે. આ પુસ્તકમાં, મિલ્સે રાજકીય, લશ્કરી અને આર્થિક ઉચ્ચ વર્ગ વચ્ચેના સંબંધોની આડી ગતિશીલતા પર ચર્ચા કરી હતી. મિલ્સે લખ્યું છે કે આડી ગતિશીલતા ત્રણ સંસ્થાકીય માળખાઓની અંદર અને વચ્ચે ફરે છે. સંદર્ભો ફૂટનોટ્સ વર્ક્સે ટાંકેલા સામાજિક વર્ગો સામાજિક સ્તરીકરણ સમાજશાસ્ત્રના લેખો પર નિષ્ણાત ધ્યાન આપવાની જરૂર છે