The labor problem
"મજૂર સમસ્યા" એ અર્થશાસ્ત્ર શબ્દ છે જેનો 20મી સદીની શરૂઆતમાં વિવિધ ઉપયોગો સાથે વ્યાપકપણે ઉપયોગ થતો હતો. તેને ઘણી રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે, જેમ કે "વેતન મેળવતા વર્ગોની રોજગારની સ્થિતિ સુધારવાની સમસ્યા". મજૂર સમસ્યામાં વેતન મેળવનારાઓ અને નોકરીદાતાઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી મુશ્કેલીઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમણે તકનીકીમાં વધારો, ઓછા ખર્ચની ઇચ્છા અથવા વ્યવસાયમાં રહેવાની ઇચ્છા સહિત વિવિધ કારણોસર વેતનમાં કાપ મૂકવાનું શરૂ કર્યું હતું. વેતન મેળવનારા વર્ગોએ હડતાળ, સંગઠન અને સંપૂર્ણ હિંસાના કૃત્યો કરીને પ્રતિક્રિયા આપી. તે એક રાષ્ટ્રવ્યાપી સમસ્યા હતી જે લગભગ તમામ ઉદ્યોગોમાં ફેલાયેલી હતી અને આજે પણ જોવા મળતી આધુનિક વ્યવસાયિક પરિસ્થિતિઓમાં યોગદાન આપવામાં મદદ કરી હતી. સંભવિત કારણોમાં મર્યાદિત કુદરતી સંસાધનોની સામે પ્રજનનની નકારાત્મક બાહ્યતાને ધ્યાનમાં લેવામાં નિષ્ફળતાનો સમાવેશ થાય છે, જેના પરિણામે શ્રમનો વધુ પડતો પુરવઠો અને વેતન-કામદારો માટે જીવનધોરણમાં ઘટાડો, મશીનો દ્વારા અવૈયક્તિકરણ અને નબળી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ થાય છે. શ્રમ સમસ્યા વિશેની એક લોકપ્રિય ચર્ચા એ છે કે તે સમયને આવરી લે છે. કેટલાક લોકો તેને 1860ના દાયકા સુધી વર્ણવે છે, જ્યારે ઘણા સંઘો અને જૂથો રચાવા લાગ્યા હતા. જો કે આ સમયે આ સંઘોની રચનામાં કોઈ સમસ્યા નહોતી. ઉપરાંત, પ્રથમ હડતાળ વેતન મેળવનારાઓ અને સંઘના અધિકારીઓ વચ્ચેની સમસ્યાનું પરિણામ હતું, નોકરીદાતાઓ અને સંગઠનો અથવા નોકરીદાતાઓ અને વેતન મેળવનારાઓ વચ્ચે નહીં, જે આ સમયનો મુખ્ય સંઘર્ષ હતો. સમસ્યા યુનિયનોની અંદર હોવાથી અને યુનિયનો અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચે ન હોવાથી, મજૂર સમસ્યા હજુ સુધી એક મુદ્દો બની ન હતી. ઘણા લોકો 1920 ના દાયકાના અંત સુધી સમસ્યાના અંતને પણ આભારી છે. આમાં કેટલીક યોગ્યતા છે પરંતુ તે અર્થઘટન માટે પણ ખુલ્લું છે. ઘણી સમસ્યાઓને સુધારવા માટે સુધારાઓ પસાર થવા લાગ્યા પરંતુ સુધારાઓ 1930,1940 અને 1950ના દાયકા સુધી સારી રીતે પસાર થતા રહ્યા. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં નાગરિક અધિકાર ચળવળએ સત્તા સંભાળી, જેણે વધુ કાયદો બનાવ્યો. ઘણા લોકો મજૂર સમસ્યાના અંતને 1920 ના દાયકાના અંતમાં ગણાવે છે કારણ કે તે હડતાળ અને હિંસામાં નોંધપાત્ર ઘટાડો દર્શાવે છે અને મજૂર મુદ્દાઓને સુધારવાના હેતુથી પસાર કરાયેલા કાયદામાં વધારો કરે છે. કારણો સદીની શરૂઆતમાં, મશીનોએ અર્થતંત્રમાં મજબૂત પગ મૂકવાનું શરૂ કર્યું હતું, જેના કારણે ખર્ચમાં ઘટાડો થયો હતો. હંમેશાં નફો વધારવાનો પ્રયાસ કરતા, નોકરીદાતાઓએ બે મુખ્ય કારણોસર વેતન ઘટાડવાનું યોગ્ય માન્યું. મશીનો ઉત્પાદન પ્રક્રિયાને સસ્તી બનાવી રહ્યા હતા એટલે કે વેતન ખર્ચની મોટી ટકાવારી લેતું હતું, અને જ્યારે સમય ખાસ કરીને મુશ્કેલ હતો, ત્યારે વ્યવસાયમાં રહેવા માટે વેતનમાં કાપ મૂકવો યોગ્ય હતો. ઉત્પાદન પ્રક્રિયાના આ અવૈયક્તિકરણનો અર્થ એ હતો કે લોકો અનિવાર્યપણે ખર્ચાળ બની ગયા હતા. લોકોને સંપૂર્ણપણે નાબૂદ કરવામાં આવ્યા ન હતા પરંતુ નોંધપાત્ર નોકરી ગુમાવવી પડી હતી. આનાથી લાંબા ગાળે વેતનમાં ઘટાડો થયો કારણ કે નિશ્ચિત ખર્ચમાં ઘટાડો થયો (વધેલી તકનીકી સાથે) જેથી નોકરીદાતાઓએ આ હવે આંશિક રીતે ખર્ચ કરી શકાય તેવા શ્રમ દળ માટે વેતન ખર્ચમાં ઘટાડો કરવો યોગ્ય માન્યો. આ સમસ્યા ઘણા ઉદ્યોગોમાં ફેલાયેલી હોવા છતાં, તેઓ બધા એક જ સમસ્યાથી ચિંતિત ન હતા. ઉદાહરણ તરીકે, સ્ટીલ ઉદ્યોગ મુખ્યત્વે તકનીકી પ્રગતિને કારણે તબક્કાવાર બંધ થવાની ચિંતા કરતો હતો જ્યારે અન્ય ઉદ્યોગો, એટલે કે કાપડ, બાળ મજૂરી અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે સમસ્યાઓ ધરાવતા હતા. વિવિધ સમસ્યાઓ અને ચિંતાઓને કારણે કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો, જેમાં વિવિધ ક્ષેત્રોને આવરી લેવામાં આવ્યા અને વધુ સુધારા તરફ દોરી ગયા. સંઘના અધિકારીઓની બેદરકારીને કારણે 1877માં બાલ્ટીમોરમાં રમખાણો ફાટી નીકળ્યા હતા. તેની શરૂઆત રેલવે હડતાળ તરીકે થઈ હતી પરંતુ આખરે રમખાણો થયા હતા જે ચાર દિવસ સુધી ચાલ્યા હતા અને પચાસ લોકો માર્યા ગયા હતા. મશીનો દ્વારા અવૈયક્તિકરણને કારણે પ્રથમ હડતાળ 1892માં કાર્નેગી સ્ટીલ કંપની પર અમલગેમેટેડ એસોસિએશન ઓફ આયર્ન એન્ડ સ્ટીલ વર્કર્સ (એએ) દ્વારા હોમસ્ટેડ હડતાળ હતી. આ આખરે ધ કાર્નેગી સ્ટીલ કંપનીના અધ્યક્ષ હેનરી ક્લે ફ્રિકની હત્યાના પ્રયાસમાં પરિણમ્યું અને સ્ટીલ કામદારોને સંગઠિત કરવાના પ્રયાસમાં ભારે ફટકો પડ્યો. આનું બીજું ઉદાહરણ 1894માં પુલમેન હડતાળ છે, જેમાં અમેરિકન રેલ્વે યુનિયન (એઆરયુ) ના સભ્યો એવા લગભગ 4,000 કામદારોએ પુલમેન કંપની દ્વારા વેતનમાં ઘટાડાના વિરોધમાં યુનિયનની પરવાનગી વિના હડતાળ પાડી હતી. એક આત્યંતિક ઉદાહરણ ત્યારે બન્યું જ્યારે ટ્રેન ઇજનેરો અને મજૂરોએ ન્યુ યોર્ક સિટીના સ્ટેશન પર પહોંચતા પહેલા ટ્રેન રોકી હતી, જેમાં પુરુષો, સ્ત્રીઓ અને બાળકો ગરમીમાં એકસરખા ફસાઈ ગયા હતા. વેગનર એક્ટ (1935) અને ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (1938) જેવા કાયદાઓ પસાર કરવામાં આવ્યા હતા, જેણે નોકરીદાતાઓને સામૂહિક સોદાબાજીમાં ભાગ લેવા માટે મજબૂર કર્યા હતા અને અનુક્રમે લઘુતમ વેતન રજૂ કર્યું હતું. બાળ મજૂરી કાયદામાં પણ સુધારો કરવામાં આવ્યો છે, જેમાં બાળકો જે ઉંમરે કામ શરૂ કરી શકે છે અને તેઓ કેવા પ્રકારનું કામ કરી શકે છે તે મર્યાદિત કરવામાં આવ્યું છે. શ્રમ વિભાગની સ્થાપના 1913માં કરવામાં આવી હતી. જ્યારે ઉપરોક્ત વેગનર એક્ટ અને ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ જેવા કેટલાક કાયદાઓ 1930 સુધી પસાર કરવામાં આવ્યા ન હતા, ત્યારે તેમના મૂળિયા સદીના અંતે આ શ્રમ સમસ્યા તરફ પાછા વળે છે જ્યારે સુધારાની માંગ લોકપ્રિયતામાં વધી રહી હતી. આધુનિક વ્યવસાયના ઘણા પાસાઓ જેમ કે સ્થાપિત 40-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ, ઓવરટાઇમ પગાર, સામૂહિક સોદાબાજી અને અન્ય સંખ્યાબંધ સુધારાઓ વચ્ચે સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, આ બધા તેમના મૂળિયા આ સમયગાળામાં શોધી શકે છે અને તેને સુધારવા માટે પસાર કરાયેલ કાયદો. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ લેબર અશાંતિ સમાજવાદનો શ્રમ ઇતિહાસ પણ જુઓ શ્રમ મુદ્દાઓ અને ઘટનાઓની સમયરેખા નોંધો સંદર્ભો ક્ષેત્ર, ડેવિડ ડી.; ઓરેન બી. ટાફ્ટ (1893). "શ્રમ સમસ્યાનું સમાધાન". ઉત્તર અમેરિકન સમીક્ષા. 156 (434): 60-68. બાહ્ય કડીઓ આર્થિક વિચારનો ઇતિહાસ શ્રમ અર્થશાસ્ત્ર ઉત્પાદન અર્થશાસ્ત્ર સમાજવાદ