Australian Telephone and Phonogram Officers Association
ઓસ્ટ્રેલિયન ટેલિફોન એન્ડ ફોનોગ્રામ ઓફિસર્સ એસોસિએશન ઓસ્ટ્રેલિયન પબ્લિક સર્વિસમાં ટેલિફોનિસ્ટ્સ, ફોનોગ્રામ ઓપરેટર્સ અને ટેલેક્સ સર્વિસ ઓપરેટર્સનું પ્રતિનિધિત્વ કરતું ઓસ્ટ્રેલિયન ટ્રેડ યુનિયન હતું. તે 1914 થી 1992 સુધી અસ્તિત્વમાં હતું. રચના અને પ્રથમ પુરસ્કાર 1901માં ફેડરેશન પછી પોસ્ટમાસ્ટર-જનરલ વિભાગના પ્રથમ દાયકામાં વિભાગીય ગેરવહીવટની પૃષ્ઠભૂમિ વચ્ચે કામ કરવાની વિકટ પરિસ્થિતિઓ, શિક્ષાત્મક વ્યવસ્થાપન અને ટેલિફોનિસ્ટ્સ માટે વેતનમાં સ્થિરતાનો સમયગાળો જોવા મળ્યો હતો, જેના પરિણામે 1908માં રોયલ કમિશન બન્યું હતું. ન્યૂ સાઉથ વેલ્સમાં માત્ર પુરૂષ-આધારિત ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ ટેલિફોન એક્સચેન્જ એસોસિએશન (1903) અને વિમેન ટેલિફોન એટેન્ડન્ટ્સ એસોસિએશન (1907) સાથે જાતિ-વિભાજિત રાજ્ય ટેલિફોનવાદી સંગઠનો ઉભરી આવ્યા હતા, જ્યારે વિક્ટોરિયન વિમેન પબ્લિક સર્વન્ટ્સ એસોસિએશને વિક્ટોરિયામાં મહિલા જાહેર સેવકોનું આયોજન કર્યું હતું. પ્રથમ રાષ્ટ્રીય સંઘ, જનરલ ડિવિઝન ટેલિફોન ટ્રાફિક ઓફિસર્સ એસોસિએશનની રચના જુલાઈ 1914માં મેલબોર્નના બોર્કે સ્ટ્રીટમાં રુબિરા કાફે ખાતે ટેલિફોનિસ્ટ્સ અને અધિકારીઓની બેઠકમાં કરવામાં આવી હતી, જેથી વર્ષોના વેતનમાં સ્થિરતા પછી પગારમાં વધારો કરી શકાય. તેને ડિસેમ્બર 1914માં સંઘીય નોંધણી મળી હતી. 1915માં તેનું નામ બદલીને કોમનવેલ્થ જનરલ ડિવિઝન ટેલિફોન ઓફિસર્સ એસોસિએશન રાખવામાં આવ્યું હતું અને 1916માં તેની પ્રથમ રાષ્ટ્રીય પરિષદ યોજાઈ હતી. 1917માં બીજી પરિષદમાં ઠરાવ કરવામાં આવ્યો હતો કે "સંગઠનની બેઠકોમાં અથવા સંગઠનના રૂમમાં કોઈ રાજકીય, સાંપ્રદાયિક અથવા અન્ય અયોગ્ય ચર્ચાને મંજૂરી આપવામાં આવશે નહીં". સંઘે 1916માં ટેલિફોન એક્સચેન્જના કર્મચારીઓને આવરી લેતા સંઘીય પુરસ્કાર માટે કેસ તૈયાર કરવાનું શરૂ કર્યું હતું, જે 1917માં સફળ રહ્યું હતું. આ એવોર્ડથી વેતનમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો હતો, જોકે સંઘે દાવો કર્યો હતો તેના કરતા ઓછો, પરંતુ કામના કલાકો અને આરામના વિરામ અંગેના દાવાઓને નકારી કાઢ્યા હતા, જેના કારણે વર્ષો સુધી વિવાદો થયા હતા. આ સમયગાળામાં સંઘીય કારોબારી અને ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ શાખા વચ્ચે સંઘના વિક્ટોરિયન પ્રભુત્વ અને પુરસ્કારના દાવાને લઈને નોંધપાત્ર આંતરિક વિવાદ જોવા મળ્યો હતો. સંઘે 1918માં વધુ વધારો મેળવ્યો હતો. 1917માં, વુમન વોટરે સામાન્ય વિભાગમાં મહિલાઓના પગારમાં વધારા અંગે યુનિયન સાથેના તેમના વ્યવહારમાં જાહેર સેવા કમિશનરના અવિચારી વલણનું વર્ણન કર્યું હતું, જ્યારે જાહેર સેવાના ક્ષેત્રોમાં મહિલા કર્મચારીઓની સંખ્યા ઓછી હતી, તેમજ આ વિસ્તારમાં મહિલાઓને બઢતી આપવાની તકોના અભાવની નોંધ લીધી હતી. યુનિયન જર્નલ, ધ ટેલિફોન ઇકોનું પ્રકાશન 1918ની શરૂઆતમાં શરૂ થયું હતું. યુનિયન 1919 દરમિયાન કામ કરવાની નબળી પરિસ્થિતિઓને લઈને સંઘીય સરકાર સાથે અથડામણ કરી હતી, શરૂઆતમાં કામ કરવાની નબળી પરિસ્થિતિઓની તપાસની વિનંતી કરી હતી અને પછી સંસદ સમક્ષ મૂકવા માટે તેમની ફરિયાદોની યાદી જાહેર કરી હતી. પોસ્ટમાસ્ટર-જનરલ વિલિયમ વેબસ્ટરે ઓક્ટોબર 1919માં તેમની ફરિયાદોને નકારી કાઢી હતી, જેના કારણે સંઘ તરફથી ગુસ્સે ભરાયેલા જાહેર પ્રતિસાદ મળ્યો હતો. 5 નવેમ્બર 1919ના રોજ સિડનીમાં 200 કામદારોની સામૂહિક સભામાં "તેમના પત્રના નિયમોનું પાલન" કરવાનો સંકલ્પ લેવામાં આવ્યો, જ્યાં સુધી તેમની ફરિયાદો પૂરી ન થાય ત્યાં સુધી, બીજા દિવસથી શરૂ કરીને, અને મેલબોર્ન કામદારોએ 9 નવેમ્બરના રોજ તેનું પાલન કર્યું. વેબસ્ટરે કામદારોની કાર્યવાહીની ટીકા કરતી વખતે વધારાના સ્ટાફ અને સુવિધાઓની વિનંતી કરી હતી. 1920 માં, કામના કલાકોને મર્યાદિત કરવા માટે નવા કેસની તૈયારી વચ્ચે, ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવ અને ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ શાખા વચ્ચે દાવામાં સામેલ કરવાના ચોક્કસ કલાકો અંગે અન્ય એક ગંભીર વિવાદ ઊભો થયો, જેના કારણે ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ શાખાએ આર્બિટ્રેશન કોર્ટને અલગ સ્થિતિ આપીને અને ફેડરલ યુનિયનને ચૂકવણી ન કરીને અંતિમ ફેડરલ દાવાને નબળી પાડી. પરિણામી નિર્ણયથી મહિલાઓના વેતનમાં ખૂબ જ મર્યાદિત સુધારો થયો, સંઘે જે દાવો કર્યો હતો તેના કરતા ઓછા કલાકો સુધી મર્યાદિત સુધારો થયો અને આરામ વિરામ વચ્ચેના સમયગાળામાં ઘટાડો થયો. તેના પરિણામે, ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવે ન્યૂ સાઉથ વેલ્સના એક્ઝિક્યુટિવને સસ્પેન્ડ કર્યા અને વચગાળાના એક્ઝિક્યુટિવની નિમણૂક કરી. ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવે ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ શાખાને હાંકી કાઢવા અથવા અસંબદ્ધ કરવાનું વિચાર્યું હતું, પરંતુ ઓક્ટોબર 1921માં એકતા પરિષદમાં આ વિવાદનું સમાધાન કરવામાં આવ્યું હતું. 1924માં પબ્લિક સર્વિસ આર્બિટ્રેટર (જેની સ્થાપના 1920માં કરવામાં આવી હતી) સામેના વધુ એક કેસમાં સિડની, મેલબોર્ન, બ્રિસ્બેન અને એડિલેડમાં કેન્દ્રીય વિનિમયમાં ટેલિફોનિસ્ટોને 34-કલાકનું અઠવાડિયું મળ્યું હતું અને અન્ય વિનિમયમાં કામના કલાકોમાં ઘટાડો થયો હતો, પરંતુ પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે સમાન પગાર અને અપેક્ષિત કામની માત્રા પરની મર્યાદાઓ માટે મજબૂત દબાણ કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યા હતા. જાહેર સેવા મધ્યસ્થીએ ટિપ્પણી કરી હતી કે "કોઈને શરમ આવે છે કે સરકાર કે જેણે એક આદર્શ નોકરીદાતા બનવું જોઈએ તે ટેલિફોનચાલકોની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં અત્યાર સુધી પાછળ રહી ગઈ છે". સંઘે સમગ્ર 1920ના દાયકામાં વ્યાપક મુદ્દાઓ પર અન્ય જાહેર સેવા સંઘો સાથે કામ કર્યું હતું, પરંતુ ટપાલ સેવા સંઘો સાથે જોડાણની દરખાસ્તોનો વિરોધ કર્યો હતો. 1924માં આ સંઘનું નામ બદલીને કોમનવેલ્થ ટેલિફોન ઓફિસર્સ એસોસિએશન રાખવામાં આવ્યું હતું. તે વર્ષે, ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ શાખાએ "સંઘને મળેલો અત્યાર સુધીનો શ્રેષ્ઠ પુરસ્કાર" ઉજવ્યો હતો, નાણાકીય સ્થિતિમાં સુધારો અને સભ્યપદમાં "નોંધપાત્ર વધારો" નોંધ્યો હતો. જોકે, 1924-26 માં ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવ અને ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ શાખા વચ્ચેના આંતરિક વિભાગોમાં "ના" સ્થાપિત કરવાનો ફેડરલ પ્રયાસ જોવા મળ્યો હતો. ન્યૂ સાઉથ વેલ્સમાં 2 શાખા અને અગાઉથી અસ્તિત્વમાં રહેલી રાજ્ય શાખાની આંતરિક તપાસનો, અગાઉથી અસ્તિત્વમાં રહેલા એનએસડબલ્યુ નેતૃત્વ દ્વારા સખત વિરોધ કરવામાં આવ્યો હતો, જેમણે બદલામાં સંઘીય સંઘને જોડાણ ફી ચૂકવવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. ન્યૂ સાઉથ વેલ્સમાં બે શાખાઓ સાથે આ વિવાદ 1928માં એકતા પરિષદ સુધી ચાલુ રહ્યો હતો. 1920 ના દાયકાના અંતથી મેન્યુઅલ એક્સચેન્જના સ્થાને સ્વચાલિત ટેલિફોનની રજૂઆતથી સંઘમાં અવરોધ આવ્યો હતો. મહામંદીની અસર સાથે, આમાં નોંધપાત્ર નોકરીની ખોટ અને સંઘના સભ્યપદમાં ઘટાડો જોવા મળ્યો હતો. જો કે સંઘે 1920 ના દાયકાના અંતમાં મેન્યુઅલ એક્સચેન્જથી દૂર સંક્રમણના ભાગ રૂપે ભાડે રાખેલા કામચલાઉ કામદારો માટે થોડું રક્ષણ મેળવ્યું હતું, આમાંના ઘણા કામદારોએ મંદી દરમિયાન તેમની નોકરી ગુમાવી દીધી હતી, અને મંદી પછી તે કામદારો માટે કાયમીપણાની સંઘની માંગ મર્યાદિત હતી. રિકર્ટ (2006) સૂચવે છે કે આ સમયથી સંઘના નેતૃત્વએ નિરીક્ષકોના હિતો પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું શરૂ કર્યું હતું અને નીચલા સ્તરના કામદારોના હિતો વિશે ઓછી ચિંતા હતી જેમણે મોટા પાયે નોકરી ગુમાવવી જોઈ હતી. 1930 ના દાયકાના અંત ભાગમાં, સંઘે નિવૃત્તિ વ્યવસ્થા અનુસાર 55 વર્ષની વયે મહિલાઓ માટે નિવૃત્ત થવાના અધિકારનો પીછો કર્યો હતો. 1937 માં, યુનિયનને ઘણા વિનિમયના કલાકોમાં ઘટાડો થયો, તેમજ દેશના વિનિમયમાં આરામ વિરામમાં વધારો થયો. વિશ્વયુદ્ધ II અને યુદ્ધ પછીના વર્ષોમાં એક આતંકવાદી નેતૃત્વએ સામ્યવાદી એલિસ મેકલીન હેઠળ 1941માં ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ શાખા પર નિયંત્રણ મેળવ્યું હતું અને ઘણા વર્ષો સુધી વધુ રૂઢિચુસ્ત સંઘીય કારોબારીની સાથે અસ્તિત્વમાં રહ્યું હતું. 1942માં સમાન પગાર માટેનો વધુ દાવો અસફળ રહ્યો હતો અને તે જ વર્ષે, બીજા વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન પુરુષ કર્મચારીઓની જમાવટના દબાણ સાથે, યુનિયન ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ અને ક્વીન્સલેન્ડ શાખાઓના મજબૂત વિરોધને કારણે સમાન પગાર અથવા અન્ય મુદ્દાઓ પર છૂટછાટો વિના મહિલાઓના રાત્રિના કામ માટેના તેમના લાંબા સમયથી ચાલતા વિરોધને દૂર કરવા સંમત થયું હતું. પીછેહઠને કારણે મહિલા ટેલિફોનિસ્ટ્સ માટે રાત્રિના સમયે કામ કરવાની વ્યાપક શરૂઆત થઈ. યુદ્ધના પછીના તબક્કા દરમિયાન મજૂરની અછત હતી, કારણ કે નબળા વેતન, શરતો અને રાત્રિ પાળી કામ, અગાઉ પુરુષો દ્વારા ભરવામાં આવતી ભૂમિકાઓના સ્થાને ઊંચા વેતનની સરખામણીમાં, ઘણી મહિલા ટેલિફોનિકોએ રાજીનામું આપ્યું હતું. મૂળભૂત વેતન મેળવવા અને અન્ય ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ જાહેર સેવા સંગઠનો સાથે જોડાણ કરવા માટે અન્ય સંગઠનોને સમર્થન આપવાના વર્ષો પછી, ફેડરલ કારોબારી દ્વારા વિરોધ કરવામાં આવેલી પ્રક્રિયા, આતંકવાદી ન્યૂ સાઉથ વેલ્સના નેતૃત્વને 1946-47 માં હાંકી કાઢવામાં આવ્યું હતું, અને સંઘે 1949માં સામ્યવાદીઓને સભ્યપદ પરથી પ્રતિબંધિત કરી દીધા હતા. યુનિયન 1947-48 માં વ્યાપક લવાદના કેસોમાં પક્ષકાર હતું, જેણે સપ્તાહાંત અને રાતની પાળીના કામ માટે દંડ દર જીત્યા હતા અને યુદ્ધ પછી મહિલાઓ માટે રાતની પાળીના કામનો અંત લાવવા માટે ઝુંબેશ ચલાવી હતી, આખરે 1951માં જીત્યું હતું, પરંતુ અપરિણીત મહિલાઓના હિતોને પ્રાધાન્ય આપીને, યુદ્ધ દરમિયાન અસ્થાયી ધોરણે છૂટછાટ આપીને, પરિણીત મહિલાઓને નોકરી પર રાખવાના પ્રતિબંધની જાળવણીને પણ ટેકો આપ્યો હતો. 1949માં પુરૂષ ફોનોગ્રામ અધિકારીઓને આવરી લેવા માટે યુનિયન માટે સફળ અરજી કર્યા પછી 1950માં યુનિયને તેનું નામ બદલીને કોમનવેલ્થ ટેલિફોન એન્ડ ફોનોગ્રામ ઓફિસર્સ એસોસિએશન કર્યું હતું. 1950 ના દાયકામાં સતત મજૂરની અછત અને કામદારોનું ઊંચું ટર્નઓવર જોવા મળ્યું હતું, જ્યારે યુનિયન નેતૃત્વ લાંબા સમયથી દેખરેખની ભૂમિકાઓમાં કામ કરતા સભ્યો હોવાનું વલણ ધરાવતું હતું, જેમાં મેનેજમેન્ટ સાથે કેટલાક સહિયારા હિતો હતા. સંઘના દાવાઓમાં વેતનમાં વધારો ફુગાવાની નીચે આવી ગયો, નાનું દેશનું આયોજન થયું અને સંઘના સભ્યપદ અને નાણાકીય બાબતો બંનેમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો. 1946-47 માં કટ્ટરપંથી ન્યૂ સાઉથ વેલ્સના નેતૃત્વની હકાલપટ્ટીએ ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવ અને ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ શાખા વચ્ચેના સંઘર્ષને અટકાવ્યો નહીં, કારણ કે નવા નેતૃત્વએ ફરીથી ફેડરલ સંસ્થા સાથે યુદ્ધ કર્યું અને ફેડરલ સંસ્થાએ ફરીથી 1952-55 માં રાજ્ય કારોબારીને સસ્પેન્ડ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. 1960 ના દાયકામાં વધતા ઓટોમેશનને કારણે ઘણી બિનજરૂરી બાબતો તરફ દોરી ગયું, ખાસ કરીને ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં, જેને થોડો વિરોધ મળ્યો, જો કે સંઘે ઘટતા સભ્યપદને સંબોધવા માટે તેના ભરતીના પ્રયત્નોને વેગ આપ્યો. 1964માં ટેલિફોનિસ્ટ્સના કાર્યસ્થળે સર્વેલન્સના મુદ્દા પર યુનિયન વિભાજિત થયું, જેનાથી આ પ્રથાને અમલમાં મૂકવાની મંજૂરી મળી. યુનિયને 1965માં સામાન્ય પગારમાં વધારો મેળવ્યો હતો, પરંતુ 1967માં નીચલા સ્તરના ટેલિફોનિસ્ટથી ઉપરના સુપરવાઇઝર્સ માટે લાભ મેળવ્યો હતો, જેના પરિણામે નીચલા સ્તર માટે ઘણી ઓછી એડવાન્સિસ મળી હતી. યુનિયન 1960 ના દાયકામાં સમાન પગાર મેળવવા માટે વિભાજિત થયું હતું અને સક્રિય રીતે ઝુંબેશ ચલાવવા માટે બહુ ઓછું કર્યું હતું, જેમાં કાર્યબળમાં પરિણીત મહિલાઓનો સખત વિરોધ એ યુનિયન માટે એક ચોંટતા મુદ્દો હતો. સંઘના વાંધાઓને કારણે 1966માં પરિણીત મહિલાઓને રોજગારી આપવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. યુનિયને 1969ના સીમાચિહ્નરૂપ સમાન પગારના કેસમાં અન્ય યુનિયનો સાથે જોડાણ કર્યું હતું, જેનો અર્થ કલ્પનાત્મક રીતે મહિલા ટેલિફોનિસ્ટ્સ માટે સમાન પગાર હતો, પરંતુ જ્યાં સુધી મહિલાઓ પકડાઈ ન જાય ત્યાં સુધી વિભાગ પુરુષોના પગારને સ્થગિત કરવા તરફ દોરી ગયો, આ ગુસ્સે પુરુષ યુનિયનના સભ્યોમાં યુનિયનનું પાલન. 1969 સુધીમાં સંઘનું સભ્યપદ ઘટીને 4,848 થઈ ગયું હતું, જે દાયકાઓમાં સૌથી ઓછું હતું. અમાલગામેટેડ પોસ્ટલ વર્કર્સ યુનિયને તેમના હરીફ યુનિયનના કામદારોને આવરી લેવા માટે અરજી કરવાનો પ્રયાસ કર્યો, ત્યારબાદ તેના બદલે ભરતી અભિયાન શરૂ કર્યું. 1973માં, સંઘનું પુનર્ગઠન થયું, કાયમી સંઘીય કાર્યાલયની સ્થાપના કરી અને અંશકાલિક સંઘીય કાર્યકારી પર આધાર રાખવાને બદલે કાર્યકારી અધિકારીની નિમણૂક કરી. યુનિયન જર્નલ, ધ ટેલિફોન ઇકો, 1974 થી ફરીથી સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હતું. અન્ય ઉદ્યોગોમાં લાભને પગલે પાંચ દિવસની સપ્તાહ અને ચાર અઠવાડિયાની વાર્ષિક રજા બંને જીતી લેવામાં આવી હતી. 1973માં વેતનમાં વધારો યુનિયનના રાત્રિ પાળી અને પાર્ટ-ટાઇમ કામનો વિરોધ રદ કરવાની કિંમત પર થયો હતો. પરિણીત મહિલાઓ પરના પ્રતિબંધને હટાવ્યા બાદ સંઘનું સભ્યપદ ફરી વધ્યું હતું, જે 1974માં વધીને 9659 થયું હતું. 1975ની શરૂઆતમાં, સંઘે તેની પ્રથમ ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી શરૂ કરી હતી, જેમાં રાત્રિ પાળી અને અંશકાલિક કામ પર સંક્ષિપ્ત પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો. 1974માં, યુનિયને તેના પ્રથમ રિડન્ડન્સી કરારો પર વાટાઘાટ કરી હતી. આ સમયગાળા દરમિયાન, સંઘે ઘણા વર્ષોના ગાઢ સહયોગ પછી વ્યવસ્થાપનથી પોતાને દૂર રાખવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. આનું એક પાસું સભ્યોની કાર્યસ્થળની ફરિયાદોના સંચાલનમાં સુધારો હતો; જ્યારે સુપરવાઇઝર-પ્રભુત્વ ધરાવતા નેતૃત્વના વર્ષો દરમિયાન આ ફરિયાદોને ઘણીવાર તેમના સીધા સુપરવાઇઝર પાસે લઈ જવામાં આવતી હતી, બદલો લેવાનું જોખમ રાખીને, યુનિયને ઉચ્ચ સ્તરે ફરિયાદો ઉઠાવવાની અન્યત્ર વ્યાપક પ્રથાઓ અપનાવી હતી. 1975માં, પોસ્ટમાસ્ટર-જનરલ વિભાગનું વિભાજન કરવામાં આવ્યું હતું અને ટેલિફોન સિસ્ટમ (અને યુનિયનનું કાર્યબળ) ટેલિકોમની નવી એકમમાં વિભાજિત થઈ ગયું હતું. તે જ વર્ષે, યુનિયને તેનું અંતિમ નામ ઓસ્ટ્રેલિયન ટેલિફોન એન્ડ ફોનોગ્રામ ઓફિસર્સ એસોસિએશન અપનાવ્યું હતું. 1970 ના દાયકાના ઉત્તરાર્ધમાં, સંઘ તેના ઐતિહાસિક વિરોધથી ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી અને જાહેર અભિયાન તરફ વળ્યું. 1976માં સંઘના બંધારણમાં ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી પર એક કલમ દાખલ કરવામાં આવી હતી, અને તે જ વર્ષે સંઘે રજાઓ પર કામ કરવા માટેના પગાર દર, સિડની સીબીડીમાં નવી ટેલિકોમ સુવિધામાં સુવિધાઓ અને કર્મચારીઓની ચિંતાઓ અને ટેલિકોમ સેવાઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો અંગે ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીની ધમકી આપી હતી, ટેલિકોમ તરફથી કેટલીક છૂટછાટો મેળવી હતી. 1977માં, યુનિયને કર્મચારીઓની વ્યવસ્થાને લઈને ક્વીન્સલેન્ડમાં નવી ટેલિકોમ સુવિધામાં કર્મચારીઓનો ઇનકાર કર્યો હતો. કેટલીક રાજ્ય શાખાઓએ નોંધપાત્ર નોકરીઓમાં કાપનો સામનો કરી રહેલા પ્રાદેશિક વિસ્તારોમાં સભ્યોને ટેકો આપવા માટે તેમના પ્રયત્નો વધાર્યા, ઔદ્યોગિક પગલાં લેવા તૈયાર પ્રાદેશિક નગરોમાં સભ્યોને મુલાકાત લેવા અને ટેકો આપવા માટે સંઘના નેતાઓને મોકલ્યા, પરિણામે અપ્રિય નિર્ણયોની શ્રેણીને ઉથલાવી દેવામાં આવી. ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ અને ક્વીન્સલેન્ડ શાખાઓએ આ જ સમયગાળા દરમિયાન દેશના વિનિમય બંધ થવા સામે મોટા પાયે ઝુંબેશ ચલાવી હતી, જેના કારણે ઘણા બંધ થવામાં વિલંબ થયો હતો, જ્યારે યુનિયને કામદારો માટે બિનજરૂરી વ્યવસ્થામાં પણ સુધારો કર્યો હતો. જુલાઈ 1979માં, યુનિયને ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીના ભયને ટેકો આપતા સમગ્ર પગારમાં 20 ટકા વધારો કરવાનો નિર્ણય લીધો હતો, જે વેતનની સ્થિરતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે જેના કારણે ટેલિફોનિસ્ટ અન્ય અગાઉની સમકક્ષ કારકિર્દીમાં પગારના સ્તરથી પાછળ રહી ગયા હતા. માર્ચ 1980માં, ટેલિકોમે વધારાનો ઇનકાર કર્યા પછી, યુનિયને ત્રણ રાજ્યોમાં સ્ટોપવર્ક બેઠકો યોજી હતી, જેમાં 24 માર્ચથી એસટીડી કોલ્સના સંચાલનમાં પ્રક્રિયાગત પગલાં લેવાનો ઇનકાર કરવાનો નિર્ણય લીધો હતો, જેના પરિણામે કોલ કરનારાઓ માટે સસ્તા દર મળશે, જેને ટેલિકોમ તરફથી ઉગ્ર અને ધમકીભર્યો પ્રતિસાદ મળ્યો હતો. યુનિયને 1 એપ્રિલના રોજ તેમના વેતનના દાવા માટે તે મહિને સુનાવણી અને ટેલિકોમ તરફથી ગેરંટી મેળવ્યા બાદ કાર્યવાહી બંધ કરી દીધી હતી કે તેઓ સામેલ કામદારો સામે સૂચિત બદલો લેવાનું બંધ કરશે. જૂન 1980માં આપવામાં આવેલા વેતન દાવા પરના નિર્ણયના પરિણામે વેતનમાં વધારો થયો હતો, જો તે યુનિયનના મૂળ દાવાના અડધા કરતાં પણ ઓછો હતો. 1981માં, યુનિયને સતત વેતનની સ્થિરતાને દૂર કરવા માટે નવા વેતન દાવાનો પીછો કર્યો, અને જ્યારે ટેલિકોમે વાટાઘાટો કરવાનો ઇનકાર કર્યો, ત્યારે 30 સપ્ટેમ્બર 1981ના રોજ તમામ રાજ્યોમાં રાષ્ટ્રીય સ્ટોપવર્ક બેઠકોનું આયોજન કર્યું. યુનિયને 7 ઓક્ટોબરથી 14 ઓક્ટોબર સુધી વિવિધ રાજ્યોમાં પ્રતિબંધો અને બંધના મિશ્રણનો પીછો કર્યો હતો, જ્યારે ટેલિકોમ વાટાઘાટો માટે સંમત થયા પછી તેઓએ કાર્યવાહી સ્થગિત કરી હતી. આ વિવાદના પરિણામે ક્વીન્સલેન્ડ સિવાયના તમામ રાજ્યો દ્વારા સમર્થિત 10.2% વધારો થયો હતો. 1982 માં, સંઘે ઊંચા અવાજ સાથેના મુદ્દાઓ પછી અવાજ મર્યાદાઓની સ્થાપના જીતી હતી જેણે 4000 જેટલા કર્મચારીઓની સાંભળવાની ક્ષમતાને નુકસાન પહોંચાડ્યું હતું, અને પુનરાવર્તિત તણાવની ઇજાના મુદ્દાઓના જવાબમાં શ્રેણીબદ્ધ અનુકૂલન કરવાની ફરજ પડી હતી. ઘટાડો અને એકીકરણ 1979 થી 1983 સુધી, યુનિયન તેમની સુવિધાઓને કેન્દ્રિત કરવાના ટેલિકોમના પ્રયાસો અને સ્ટાફિંગ, પગાર અને શરતો પરના તે નિર્ણયોના પરિણામો વિશે વ્યાપક વિવાદમાં સામેલ હતું. આ વિવાદે વારંવાર સંઘની રાજ્ય શાખાઓને કેવી રીતે પ્રતિક્રિયા આપવી તે અંગે વિભાજિત કરી હતી, જેમાં ક્વીન્સલેન્ડ વારંવાર ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીને સંડોવતા વધુ ઉગ્રવાદી અભિગમ અપનાવવા માંગતો હતો. જૂન 1983માં 2000થી વધુ નોકરીઓ ગુમાવવાની જાહેરાત કરીને ટેલિકોમે કોઈપણ રીતે સખત પુનર્ગઠન સાથે આગળ વધ્યા. યુનિયને ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી શરૂ કરી હતી, જેમાં 23 જૂનથી 1 જુલાઈ 1983 સુધી ટેલિકોમ પર ખર્ચ થશે તેવા અનેક પગલાં લીધા હતા, જ્યારે ટેલિકોમ 31 જાન્યુઆરી 1984 સુધી તમામ નોકરીઓમાં કાપ મૂકવા માટે સંમત થયા પછી તે બંધ થઈ ગયું હતું, જેમાં મેન્યુઅલ એક્સચેન્જ કામદારો માટે વૈકલ્પિક રોજગાર મેળવવા માટે સહાય પૂરી પાડવા અને સભ્ય રોજગાર જાળવવાની સંભવિત રીતોનો સંયુક્ત અભ્યાસ હાથ ધરવાની શક્યતા હતી. ફેબ્રુઆરી 1984માં, યુનિયને ટેલિકોમ સાથેના કરારને ભારે બહુમતીથી સ્વીકાર્યો હતો, જેમાં ટેલિકોમની રોજગાર પ્રતિબદ્ધતાઓ નક્કી કરવામાં આવી હતી અને ભવિષ્યના ફેરફારો અંગે યુનિયનને સલાહ આપવાનું વચન આપ્યું હતું. યુનિયનનું નેતૃત્વ ઐતિહાસિક રીતે દાયકાઓથી એકીકરણનો વિરોધ કરતું આવ્યું હતું, પરંતુ 1970ના દાયકા દરમિયાન પોસ્ટલ ટેલિકમ્યુનિકેશન ટેકનિશિયન એસોસિએશન (બાદમાં ઓસ્ટ્રેલિયન ટેલિકમ્યુનિકેશન એમ્પ્લોઇઝ એસોસિએશન) સાથે ચર્ચાઓમાં રોકાયેલું હતું. 1980ના દાયકાના મધ્ય સુધીમાં, 1984ની સમજૂતી છતાં નોકરીઓ અને સભ્યપદમાં સતત ઘટાડાનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, એકીકરણએ નવેસરથી જરૂરિયાત અને તાકીદ અપનાવી હતી. ઓસ્ટ્રેલિયન ટેલિકમ્યુનિકેશન્સ એમ્પ્લોઇઝ એસોસિએશન સાથે જોડાણ અંગે ચર્ચાઓ ઉત્સાહપૂર્વક શરૂ થઈ હતી અને 1 એપ્રિલ 1988ના રોજ એ. ટી. ઈ. એ./એ. ટી. પી. ઓ. એ. ના કામચલાઉ ખિતાબને અપનાવીને સંઘોનું ઔપચારિક રીતે એકીકરણ થયું હતું. એકીકૃત સંઘ પછી 1992માં કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સ યુનિયન ઓફ ઓસ્ટ્રેલિયા બનવા માટે વધુ વિલિનીકરણમાંથી પસાર થયું હતું. સંદર્ભો ઓસ્ટ્રેલિયાના નિષ્ક્રિય ટ્રેડ યુનિયનો ટેલિકોમ્યુનિકેશન ટ્રેડ યુનિયનો 1914 ઓસ્ટ્રેલિયામાં સંસ્થાઓ 1992 ઓસ્ટ્રેલિયામાં વિખેરાઈ