Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals
પેન્સિલવેનિયા એસોસિએશન ઑફ સ્ટાફ નર્સીસ એન્ડ એલાઇડ પ્રોફેશનલ્સ (PASNAP) પેન્સિલવેનિયામાં એક મજૂર સંઘ છે જે આશરે 8,300 નર્સો અને સંલગ્ન આરોગ્ય વ્યાવસાયિકોને રજૂ કરે છે. ઇતિહાસ PASNAPનો સમાવેશ કરતા ઘણા સોદાબાજી એકમોનું મૂળ આયોજન 1960,1970 અને 1980ના દાયકામાં પેન્સિલવેનિયા નર્સીસ એસોસિએશન (PNA) દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું. જો કે, પી. એન. એ. ના મોટાભાગના સભ્યો સંચાલકો (અને રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ અધિનિયમ હેઠળ મજૂર સંઘ રચવામાં અસમર્થ) અથવા ઔપચારિક સામૂહિક સોદાબાજી એકમોની બહારના સહયોગી સભ્યો રહ્યા હતા. પી. એન. એ. ના સંઘબદ્ધ સભ્યો નર્સો સંગઠનના નબળા પ્રતિનિધિત્વ અને ઓછા ઉગ્રવાદથી વધુને વધુ અસંતુષ્ટ બન્યા હતા. 1994માં, પેન્સિલવેનિયા સ્ટેટ એજ્યુકેશન એસોસિએશન (પી. એસ. ઈ. એ.) એ પી. એન. એ. ના ખાનગી ક્ષેત્ર અને ટેમ્પલ યુનિવર્સિટી હેલ્થ સિસ્ટમ સોદાબાજી એકમો પર દરોડા પાડ્યા હતા. એસ. ઇ. આઇ. યુ. ડિસ્ટ્રિક્ટ 1199પીએ 1997માં પી. એન. એ. પર દરોડા પાડ્યા હતા, જેમાં રાજ્ય દ્વારા કાર્યરત નર્સો અને આરોગ્ય વ્યાવસાયિકોના મોટા એકમનો કબજો લીધો હતો. સામૂહિક સોદાબાજીમાં જોડાવા માટે ક્યારેય આતુર ન હોવાથી, પી. એન. એ. સ્વેચ્છાએ ચૂંટણી યોજીને તેના બાકીના સામૂહિક સોદાબાજી એકમ (પેન્સિલવેનિયા સ્ટેટ સિસ્ટમ ઓફ હાયર એજ્યુકેશનમાં નર્સોથી બનેલું) છોડી દીધું જેમાં નર્સો ઓફિસ અને પ્રોફેશનલ એમ્પ્લોઇઝ ઇન્ટરનેશનલ યુનિયન સાથે જોડાવા માટે સંમત થઈ. જોકે, પી. એસ. ઇ. એ. ના નેતૃત્વ હેઠળ નર્સો બેચેન રહી હતી. PSEA હેલ્થકેરની અંદર સંખ્યાબંધ સ્થાનિક સંઘ નેતાઓને લાગ્યું કે નર્સોએ PSEAથી અલગ થવું જોઈએ અને એક સ્વતંત્ર સંઘ બનાવવો જોઈએ. માર્ચ 2000માં કેલિફોર્નિયા નર્સીસ એસોસિએશન (સી. એન. એ.) દ્વારા પ્રાયોજિત સંઘબદ્ધ નર્સોની રાષ્ટ્રીય બેઠકમાં, સી. એન. એ. ના કર્મચારીઓએ પી. એસ. ઈ. એ. હેલ્થકેર નેતાઓનો સંપર્ક કર્યો હતો અને સી. એન. એ. સાથે સંકળાયેલ (પરંતુ સંલગ્ન નહીં) સ્વતંત્ર નર્સીસ સંગઠન રચવાનું સૂચન કર્યું હતું. પી. એસ. ઈ. એ. ના ઘણા નર્સ નેતાઓ આ વિચારને સ્વીકારતા હતા. PSEA હેલ્થકેરના કાર્યકારી મંડળે AFT સાથે બેવડા જોડાણને મંજૂરી આપી હોવા છતાં, 12 સ્થાનિક સંગઠનો (મુખ્યત્વે દક્ષિણપૂર્વીય પેન્સિલવેનિયામાં સ્થિત) એ 24 મે, 2000ના રોજ તેમની પોતાની બેઠક યોજી હતી અને PSEAથી અલગ થઈ ગયા હતા. પી. એસ. ઈ. એ. આ મુદ્દો રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ બોર્ડ (એન. એલ. આર. બી.) સમક્ષ લાવ્યો હતો. ઓક્ટોબર 2000 માં, જેને સોલોમોનિક નિર્ણય તરીકે વર્ણવવામાં આવ્યો હતો કારણ કે તે "તફાવતને વિભાજિત કરે છે", એનએલઆરબીના પિટ્સબર્ગ પ્રદેશએ ચુકાદો આપ્યો હતો કે દરેક સ્થાનિક સંઘ તેની ઇચ્છા મુજબ કરવા માટે સ્વતંત્ર છે. આશરે 1,000 સભ્યો સાથે સાત સોદાબાજી એકમો એ. એફ. ટી. અને પી. એસ. ઈ. એ. ની બેવડી આનુષંગિકો બની ગયા. આ સંસ્થા હેલ્થકેર PSEA તરીકે જાણીતી બની હતી. આશરે 3,500 સભ્યો સાથે અન્ય 12 સોદાબાજી એકમોએ PASNAP ની રચના કરી હતી. સામૂહિક સોદાબાજી PASNAP એ પેન્સિલવેનિયામાં સૌથી ઉગ્રવાદી નર્સ સંઘોમાંનું એક સાબિત થયું છે, જે સ્વતંત્ર સંઘ તરીકે તેના ટૂંકા ઇતિહાસમાં અસંખ્ય વખત હડતાળ અથવા હડતાલ કરવાની ધમકી આપે છે. યુનિયને 2003ના શિયાળામાં 23 દિવસની નર્સોની હડતાળનું નેતૃત્વ કર્યું હતું, જે પેન્સિલવેનિયાના સૌથી લાંબા આરોગ્ય સંભાળ વોકઆઉટ્સમાંથી એક છે. એપ્રિલ 2010માં યુનિયને ટેમ્પલ યુનિવર્સિટી હોસ્પિટલ ખાતે એક મહિના લાંબી હડતાળનું નેતૃત્વ કર્યું હતું, જેમાં હોસ્પિટલની ઘણી માંગણીઓને હરાવી હતી, જેમાં નર્સોને દર્દી સંભાળ સંબંધિત વ્યવસ્થાપન નીતિઓની જાહેર ટીકા કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવાનો સમાવેશ થાય છે. યુનિયને ડિસેમ્બર 2010માં વિલ્ક્સ બેરમાં ટેનેસી સ્થિત કોમ્યુનિટી હેલ્થ સિસ્ટમ્સ સામે 24 કલાકની હડતાળનું નેતૃત્વ કર્યું હતું, જ્યારે મે ડે 2010ના રોજ બીજી હડતાલની ધમકીએ પાછળથી નફાકારક કંપનીને મુખ્ય આરોગ્યસંભાળ છૂટછાટો અને યુનિયન વિરોધી માંગણીઓથી દૂર રાખવાનું સમર્થન કર્યું હતું. પી. એ. એસ. એન. એ. પી. તેના આક્રમક સામૂહિક સોદાબાજી માટે પણ ઓળખાય છે, જેણે સંઘના સભ્યોને નોંધપાત્ર રીતે વધુ વેતન અને કામ કરવાની સ્થિતિમાં સુધારો કર્યો છે. સંઘની વધુ નોંધપાત્ર સામૂહિક સોદાબાજીની સિદ્ધિઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ એપ્રિલ 2010માં ટેમ્પલ યુનિવર્સિટી હોસ્પિટલમાં હડતાળ પછી 1,000થી વધુ આર. એન. ને આવરી લેતા કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા, જેમાં અનુભવી સ્ટાફ નર્સો પ્રતિ કલાક $46.40 કમાવશે. યુનિયને કર્મચારીઓની નિવૃત્તિ મેચોની મર્યાદા 4.5 ટકા રાખવાની વ્યવસ્થાપનની માંગને પણ પાછળ ધકેલી દીધી હતી, આ વ્યવસ્થામાં નર્સો અને અન્ય આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકો હવે 8.5 ટકાના એમ્પ્લોયર નિવૃત્તિ મેચો માટે પાત્ર છે. ટેમ્પલ ખાતે હસ્તાક્ષર કરાયેલા આગામી કરારમાં વરિષ્ઠ આર. એન. તમામ વર્તમાન લાભો સાથે કલાક દીઠ $50.13 કમાતા હશે; નિવૃત્તિ, આરોગ્ય અને પ્રિસ્ક્રિપ્શન, અપરિવર્તિત રહેશે. ટેમ્પલ ખાતે હસ્તાક્ષર કરાયેલા નીચેના કરારમાં વરિષ્ઠ આર. એન. ની કલાક દીઠ $57.71 થી વધુ કમાણી હશે, જે નર્સો પાસે કલાક દીઠ $52.45 કમાવવાનો 10 વર્ષનો થોડો અનુભવ હશે. વર્તમાન કરારમાં વરિષ્ઠ આર. એન. પ્રતિ કલાક આધાર પગાર $65.00 થી વધુ કમાણી કરે છે, જે તેમને રાજ્યમાં સૌથી વધુ પગાર આપે છે. જે નર્સો એક વર્ષના અનુભવ સાથે શરૂઆત કરે છે તેઓ $47.18 થી શરૂ થાય છે અને પછી ત્રણ વર્ષના કરારના અંતે $54.56 સુધી પહોંચશે. અનુભવી સી. આર. એન. એ. કલાક દીઠ 106 ડોલરની ઉપરની કમાણી કરે છે અને બધા સમય અને અડધા સમયે ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર છે. પી. એ. એસ. એન. એ. પી. ના પ્રારંભિક આયોજન પ્રયાસો સફળ રહ્યા ન હતા. યુનિયને હાલના સામૂહિક સોદાબાજી એકમોની નજીકની હોસ્પિટલોમાં કામદારોને દિવાલ-થી-દિવાલ ગોઠવવા માટે એસઇઆઇયુ 1199પી સાથે છૂટક જોડાણ બનાવ્યું હતું અથવા જેણે હાલના સ્થાનિક લોકોને સામૂહિક સોદાબાજીની શક્તિમાં વધારો કર્યો હતો. યુનિયનનું પ્રથમ આયોજન અભિયાન વ્યોમિંગ વેલી હોસ્પિટલમાં 252 લાઇસન્સ પ્રાપ્ત વ્યવહારુ નર્સો (એલ. પી. એન.) ના એકમ અને અન્ય કામદારોના બે એકમો (47 બિઝનેસ ઓફિસ કામદારો અને 140 તકનીકી અને વ્યાવસાયિક કામદારો) વચ્ચે હતું. એસ. ઇ. આઇ. યુ. એ સેવા અને જાળવણી કર્મચારીઓને સંગઠિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. મેનેજમેન્ટે એક કુખ્યાત સંઘ વિરોધી સલાહકાર ધ બર્ક ગ્રૂપને હોસ્પિટલને વ્યૂહરચના અને રણનીતિ અંગે સલાહ આપવા કહ્યું હતું. એલ. પી. એન. એ યુનિયનને માત્ર છ મતથી નકારી કાઢ્યું હતું, જેના કારણે પી. એ. એસ. એન. એ. પી. ના નેતાઓએ "એમ્પ્લોયર તરફથી વ્યાપક ગેરકાયદેસર વર્તન" તરીકે જે જોયું તેની ટીકા કરી હતી. PASNAP એ હોસ્પિટલ સાથે કરારની વાટાઘાટો કરી. પરંતુ ત્રણ વર્ષ પછી, જ્યારે કોઈ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા ન હતા ત્યારે તકનીકી અને વ્યાવસાયિક કામદારોએ સંઘને બિન-પ્રમાણિત કર્યું. PASNAP એ 2005 સુધી અન્ય સામૂહિક સોદાબાજી એકમનું આયોજન કરવાનો પ્રયાસ કર્યો ન હતો. સંગઠનમાં સંઘનો આગામી પ્રયાસ નાનો હતો. જુલાઈ 2005માં, યુનિયને ડેલવેર કાઉન્ટી, પેન્સિલવેનિયા, જ્યોર્જ ડબ્લ્યુ. હિલ કરેક્શનલ ફેસિલિટી ખાતે 17 નર્સો, નર્સ પ્રેક્ટિશનરો અને ફિઝિશિયન સહાયકોનું આયોજન કર્યું હતું. માર્ચ 2006માં, યુનિયને ફિલાડેલ્ફિયામાં વિલ્સ આઈ સર્જિકલ સેન્ટર ખાતે 40 નોંધાયેલ નર્સો અને ટેકનિશિયનોના નાના એકમનું આયોજન કર્યું હતું. યુનિયને ઝડપથી તેના આયોજન કાર્યક્રમનો વિસ્તાર કર્યો. મે 2007માં, જીન્સ હોસ્પિટલમાં 275 નોંધાયેલી નર્સો (ટેમ્પલ યુનિવર્સિટી હેલ્થ સિસ્ટમના સભ્ય) એ PASNAPમાં જોડાવા માટે મતદાન કર્યું હતું. 19 જુલાઈ, 2007ના રોજ સ્ક્રૅન્ટનમાં કોમ્યુનિટી મેડિકલ સેન્ટર ખાતે 400 નર્સોએ PASNAPમાં જોડાવા માટે ભારે મતદાન કર્યું હતું. બે મહિના અગાઉ આલ્ટૂના પ્રાદેશિક આરોગ્ય પ્રણાલીમાં 700 થી વધુ નોંધાયેલી નર્સો એસ. ઇ. આઇ. યુ. માં જોડાઈ ત્યારથી આ ચૂંટણી પેન્સિલવેનિયામાં નર્સોની સૌથી મોટી આયોજન જીત હતી. જૂન 2009માં ફેર એકર્સ જેરિયાટ્રિક સેન્ટર ખાતે નર્સો અને અન્ય આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકોએ PASNAPમાં જોડાવાની તરફેણમાં 125 થી 70 મત આપ્યા હતા. 2013 માં પિટ્સબર્ગ નજીક આર્મસ્ટ્રોંગ કાઉન્ટી મેમોરિયલ હોસ્પિટલ ખાતે નર્સો, એક સોદાબાજી એકમ કે જેણે મૂળરૂપે 2000 માં વિભાજન દરમિયાન PSEA સાથે રહેવાનું નક્કી કર્યું હતું અને હવે PSEA ના નબળા પ્રતિનિધિત્વ અને આતંકવાદના અભાવથી નિરાશ થઈને, PASNAP માં જોડાવા માટે આક્રમક રીતે અરજી કરી હતી. નર્સોએ પી. એ. એસ. એન. એ. પી. માં જોડાવા માટે 200 થી 30 મત આપ્યા હતા અને 4 મત કોઈ સંઘ માટે નહોતા. ત્યારબાદ તરત જ, તે જ હોસ્પિટલમાં બિન-પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા તકનીકી અને વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓએ PASNAPમાં જોડાવા માટે અરજી કરી હતી. નવા સંઘની હાજરીથી પ્રોત્સાહિત થઈને, અગાઉ બિન-સંઘ કાર્યકર્તાઓએ PASNAPમાં જોડાવા માટે 82-27 મત આપ્યો હતો. પી. એ. એસ. એન. એ. પી. થી યુનિયન આયોજન સમગ્ર 2016 દરમિયાન અત્યંત સફળ રહ્યું હતું. જાન્યુઆરીમાં, પી. એ. એસ. એન. એ. પી. એ સફળતાપૂર્વક બે મુખ્ય ફિલાડેલ્ફિયા-વિસ્તારની હોસ્પિટલોઃ ડેલવેર કાઉન્ટી મેમોરિયલ હોસ્પિટલ (ડી. સી. એમ. એચ.) અને હેનીમેન યુનિવર્સિટી હોસ્પિટલ, કુલ 1200 સંગઠિત નર્સો માટે સંઘની ઝુંબેશોનું નેતૃત્વ કર્યું હતું. એપ્રિલમાં, PASNAP એ ફિલાડેલ્ફિયામાં આઈન્સ્ટાઈન મેડિકલ સેન્ટર ખાતે સ્ટાફ નર્સો વચ્ચે સફળતાપૂર્વક એક સંઘની રચના કરી, જેમણે તરફેણમાં મત આપ્યો (54%-46%). હોસ્પિટલ અને PASNAP વાટાઘાટોમાં રોકાયેલા છે જે સ્વીકૃત કરાર તરફ આગળ વધ્યા છે જેને ભારે બહાલી આપવામાં આવી હતી. આ દરમિયાન, સેન્ટ ક્રિસ્ટોફર હોસ્પિટલ ફોર ચિલ્ડ્રને પણ પી. એ. એસ. એન. એ. પી. ની આગેવાની હેઠળના સંઘની રચના માટે મતદાન કર્યું હતું. 2016 માં ઇગલવિલે હોસ્પિટલની સફળ સંસ્થા પણ જોવા મળી, જે મુખ્યત્વે મોન્ટગોમેરી કાઉન્ટીમાં ડ્રગ પુનર્વસન હોસ્પિટલ છે. સપ્ટેમ્બર 2016 માં, મોન્ટગોમેરી કાઉન્ટી, પેન્સિલવેનિયામાં પોટ્સટાઉન મેમોરિયલ મેડિકલ સેન્ટર ખાતે નર્સોએ 189 થી 129 મત આપીને PASNAP.The પોટ્સટાઉન લોકલમાં જોડાવા માટે ઓક્ટોબર 2018 માં હોસ્પિટલની માલિકીમાં ફેરફાર અને એકમને બિનપ્રમાણિત કરવાના અસફળ પ્રયાસ પછી તેમની પ્રથમ સોદાબાજી કરાર પર પહોંચ્યા. કાયદાકીય અને નર્સિંગ પ્રેક્ટિસ પ્રવૃત્તિ PASNAP તેની શરૂઆતથી જ રાજકીય રીતે ખૂબ જ સક્રિય છે. તેણે 2001 માં ફરજિયાત ઓવરટાઇમનો અંત લાવવા માટે દબાણ કરવાનું શરૂ કર્યું, અને એક બિલનો મુસદ્દો તૈયાર કર્યો જે 2002 માં પેન્સિલવેનિયા જનરલ એસેમ્બલીમાં તીવ્ર-સંભાળ હોસ્પિટલોમાં આ પ્રથા પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો. સંઘ દરેક ક્રમિક વિધાનસભા સત્રમાં આ પગલાને ફરીથી રજૂ કરવામાં સફળ રહ્યું છે. પી. એ. એસ. એન. એ. પી. અને સામાન્ય રીતે સંગઠનોને રાષ્ટ્રીય કાર્ય અધિકાર કાયદાઓ દ્વારા સીધી અસર થશે. જો પેન્સિલવેનિયા આર. ટી. ડબલ્યુ. રાજ્ય બનશે, તો પી. એ. એસ. એન. એ. પી. સભ્યોની ચૂકવણીની બાકી રકમ તેમજ એજન્સી ફી ચૂકવનારાઓને ગુમાવવાનું જોખમ ઉઠાવશે કારણ કે આ સભ્યો પાસે સંઘના સભ્યપદની પસંદગી હશે કે નહીં. હાલમાં પેન્સિલવેનિયા અને અન્ય 22 રાજ્યોમાં આ અલગ છે જ્યાં સંગઠનો અને નોકરીદાતાઓ "સંઘ સુરક્ષા" કરારો પર વાટાઘાટ કરવા માટે સ્વતંત્ર છે જેમાં વ્યક્તિગત માન્યતાઓ હોવા છતાં સામૂહિક સોદાબાજી જૂથના તમામ સભ્યોએ સંઘના સભ્ય બનવું જરૂરી છે. આને વિવિધ રીતે "વાજબી શેર કરારો" અથવા "બળજબરીથી સંઘવાદ" કહેવામાં આવે છે. વિશિષ્ટ એજન્ટ તરીકે ચૂંટાયેલા સંગઠનોએ સામાન્ય રીતે સોદાબાજી એકમની અંદર તમામ કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરવું જરૂરી છે, જેનાથી "ફ્રી રાઇડર" સમસ્યા ઊભી થાય છે. ફરજિયાત ઓવરટાઇમ સમાપ્ત કરવાના તેના અભિયાનના ભાગરૂપે, યુનિયને વારંવાર પેન્સિલવેનિયા નર્સોને તેમના કલાકો, તેમના દર્દીઓની ઉગ્રતા (માંદગીનું સ્તર) અને દર્દીના ભાર વિશે મતદાન કર્યું છે. 2001માં, રાજ્યમાં 6,000 નોંધાયેલી નર્સોના યુનિયન દ્વારા સ્વતંત્ર રીતે હાથ ધરાયેલા સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું હતું કે ફરજિયાત ઓવરટાઇમ અને નબળા નર્સ-થી-દર્દી કર્મચારી ગુણોત્તરને કારણે 56 ટકા નર્સો આજે આ વ્યવસાયમાં પ્રવેશ કરશે. તે સમયે, મતદાન પેન્સિલવેનિયામાં અત્યાર સુધી હાથ ધરવામાં આવેલ આર. એન. નું સૌથી મોટું સર્વેક્ષણ હતું. 2004 માં, દક્ષિણપૂર્વીય પેન્સિલવેનિયા પ્રદેશમાં 2,500 થી વધુ નોંધાયેલી નર્સોના બીજા સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું હતું કે લગભગ ત્રણમાંથી એક નર્સે લાંબા કામના કલાકોને કારણે આગામી પાંચ વર્ષમાં નર્સિંગ છોડવાની યોજના બનાવી છે. આખરે આ બિલ રાજ્ય ગૃહમાં પસાર થયું અને 1 જુલાઈ, 2009ના રોજ અમલમાં આવ્યું. ત્યારબાદ 26 સપ્ટેમ્બર, 2011ના રોજ પેન્સિલવેનિયા સ્ટેટ હાઉસમાં લઘુતમ નર્સ-થી-દર્દી ગુણોત્તર (કહેવાતા "સલામત સ્ટાફિંગ" કાયદો) ફરજિયાત કરવા માટેનું બિલ રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું, જે PASNAP દ્વારા નોંધપાત્ર રીતે આગળ વધારવામાં આવ્યું હતું. નોંધો સંદર્ભો અલાબાઉ, ડેનિસ. "નર્સો કામ પર પાછા જઈ રહી છે". વિલ્ક્સ-બેર નાગરિકનો અવાજ. 15 ફેબ્રુઆરી, 2003. અલાબાગ, ડેનિસ. "ડબલ્યુ-બી જનરલ હોસ્પિટલ આર. એન. એસ. આજે હડતાળ કરે છે". વિલ્ક્સ-બેરેસ નાગરિકોનો અવાજ. 30 જાન્યુઆરી, 2003. એક્સેલરોડ, ડેનિયલ. "સીએમસી નર્સીસ યુનિયન ગોઝ નેશનલ". ધ સ્ક્રૅન્ટન ટાઇમ્સ-ટ્રિબ્યુન. 11 જાન્યુઆરી, 2008. બોહેમ, સી. "PASNAP લક્ષ્યાંકો ફરજિયાત ઓવરટાઇમ". ક્રાંતિ. મે-જૂન 2005. બ્રેનર, રોશેલ. "પા. નર્સો ટૂંકા સ્ટાફથી કંટાળી ગઈ છે". યોર્ક ડિસ્પેચ. 14 નવેમ્બર, 2001. બ્રુબેકર, હેરોલ્ડ. "પા. નર્સીસ યુનિયન વિલિનીકરણ દ્વારા પ્રભાવમાં ઉમેરો કરશે". ફિલાડેલ્ફિયા ઇન્ક્વાયરર. 11 જાન્યુઆરી, 2008. "બટલર મેમોરિયલ નર્સ કરાર સુધી પહોંચે છે". પિટ્સબર્ગ બિઝનેસ ટાઇમ્સ. 24 ફેબ્રુઆરી, 2005. કેરી, કેથલીન ઇ. "જેલ નર્સો નક્કી કરે છે કે તેઓ સંઘ બનાવવા માંગે છે". ડેલવેર કાઉન્ટી ટાઇમ્સ. 24 જુલાઈ, 2005. "ક્રોઝર-ચેસ્ટર સ્ટ્રાઇક ટાળે છે". ફિલાડેલ્ફિયા બિઝનેસ જર્નલ. 1 જૂન, 2005. ડોબો, નિકોલ. "CMC એપ્રોવ યુનિયન ખાતે નર્સો". ધ સ્ક્રૅન્ટન ટાઇમ્સ-ટ્રિબ્યુન. 9 ઓગસ્ટ, 2007. ફેનિક, રેનીતા. "હોસ્પિટલ વર્કર્સ બૂટ યુનિયન". વિલ્ક્સ-બેર ટાઇમ્સ-લીડર. નવેમ્બર 2,2004. "એફ. એન. એચ. પી. પેન્સિલવેનિયા નર્સીસ ગ્રૂપનું સ્વાગત કરે છે". હેલ્થવાયર. જાન્યુઆરી-ફેબ્રુઆરી 2001. જ્યોર્જ, જ્હોન. "ઓવરટાઇમ નિયમોને સમાપ્ત કરવા માટે નર્સીસ યુનિયન લોબિંગ". ફિલાડેલ્ફિયા બિઝનેસ જર્નલ. 21 મે, 2004. જ્યોર્જ, જ્હોન. "વિલ્સ આઈ વર્કર્સ યુનિયન માટે મત આપે છે". ફિલાડેલ્ફિયા બિઝનેસ જર્નલ. 27 માર્ચ, 2006. ગ્લોવર, લિન. "સેફ સ્ટાફિંગ એન્ડ ક્વોલિટી કેર એક્ટ" રજૂ કરવામાં આવ્યો. પિટ્સબર્ગ બિઝનેસ ટાઇમ્સ. 28 જૂન, 2002. હાર્ટમેન, બ્રેન્ડા. "નર્સો નવા 5 વર્ષના કરારને ઠીક કરે છે". વિલ્ક્સ-બેર ટાઇમ્સ-લીડર. 12 ઓક્ટોબર, 2005. "કોમનવેલ્થ ઓફ પેન્સિલવેનિયામાં સામૂહિક સોદાબાજીનો ઇતિહાસ. ભાગ ત્રણઃ મહત્વની તારીખોની સમયરેખા. સમાચારોમાં કામ કરો. ગવર્નરનું વહીવટી કાર્યાલય, શ્રમ સંબંધ બ્યૂરો. મે 2007. હોફમેન, ઔડ્રી. "મંદિરમાં નર્સિંગ દુઃખો". ફિલાડેલ્ફિયા સિટી પેપર. સપ્ટેમ્બર 11-17,2003. જેક્સન, એમ. પોલ. "યુનિયન કહે છે વિલ્ક્સ-બેર, પે., હોસ્પિટલ સ્વેઇડ નર્સીસ ઇન યુનિયનાઇઝેશન વોટ". વિલ્ક્સ-બેર ટાઇમ્સ-લીડર. 17 જુલાઈ, 2001. "જીન્સ હોસ્પિટલ નર્સીસ યુનિયનાઇઝ". ફિલાડેલ્ફિયા બિઝનેસ જર્નલ. 17 મે, 2007. લોગ, ટિમોથી. "નર્સો હડતાલની અધિકૃતતાને ભારપૂર્વક મંજૂરી આપે છે". ડેલવેર કાઉન્ટી ટાઇમ્સ. 7 જૂન, 2002. મેકકે, જિમ. "એનએલઆરબી દરેક પક્ષને આંશિક જીત આપે છે". પિટ્સબર્ગ પોસ્ટ-ગેઝેટ. ઓક્ટોબર 31,2000. "મર્સી ફિટ્ઝગેરાલ્ડ, નર્સીસ ઇંક લેબર પેક્ટ". ફિલાડેલ્ફિયા બિઝનેસ જર્નલ. 8 ઓક્ટોબર, 2004. "બિલ ઇઝિંગ ફરજિયાત ઓટી માટે નર્સોની રેલી". પિટ્સબર્ગ પોસ્ટ-ગેઝેટ. 6 મે, 2001. "પેન્સિલવેનિયા નર્સીસ એસોસિએશન ફાઇલ્સ ફરિયાદ વિ. PSEA ". અખબારી યાદી. પેન્સિલવેનિયા નર્સીસ એસોસિએશન. 12 મે, 1994. પિલ્લા, લુઇસ. "પેન્સિલવેનિયા નર્સો નવું સામૂહિક સોદાબાજી એકમ બનાવે છે". Nurses.com. 31 મે, 2000. 9 ઓગસ્ટ, 2007ના રોજ મેળવેલ. "Phila.-Area રાષ્ટ્રીય જૂથ સાથે સંલગ્ન નર્સીસ યુનિયન". ફિલાડેલ્ફિયા બિઝનેસ જર્નલ. 10 જાન્યુઆરી, 2008. "સ્ક્રૅન્ટન સીએમસી નર્સો યુનિયન પ્રતિનિધિત્વની તરફેણમાં મત આપે છે". વિલ્ક્સ-બેર ટાઇમ્સ-લીડર. 9 ઓગસ્ટ, 2007. "મંદિર આરોગ્ય નર્સો 3 વર્ષના કરારને મંજૂરી આપે છે". ફિલાડેલ્ફિયા ઇન્ક્વાયરર. 11 નવેમ્બર, 2007. "મંદિરની નર્સો કરાર કરવા માટે સંમત થાય છે". ફિલાડેલ્ફિયા બિઝનેસ જર્નલ. 2 ઓક્ટોબર, 2006. બાહ્ય કડીઓ PASNAP વેબ પેજ પેન્સિલવેનિયામાં ટ્રેડ યુનિયનો 2000માં સ્થાપિત નેશનલ નર્સીસ યુનાઇટેડ સ્ટેટવાઇડ ટ્રેડ યુનિયનો પેન્સિલવેનિયામાં સ્થિત યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ મેડિકલ અને આરોગ્ય સંસ્થાઓમાં