California Department of Fair Employment and Housing v. Activision Blizzard
કેલિફોર્નિયા ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ફેર એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ હાઉસિંગ વિ. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ એ કેલિફોર્નિયા ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ફેર એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ હાઉસિંગ (DFEH) દ્વારા જુલાઈ 2021 માં વિડિયો ગેમ ડેવલપર એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ સામે દાખલ કરાયેલ વર્તમાન મુકદ્દમો છે, જે હવે નાગરિક અધિકાર વિભાગ (CRD) છે. મુકદ્દમો ભારપૂર્વક જણાવે છે કે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના મેનેજમેન્ટે મહિલા કર્મચારીઓ પ્રત્યે જાતીય ગેરવર્તણૂકને મંજૂરી આપી હતી અને કેટલીકવાર તેને પ્રોત્સાહન આપ્યું હતું, કંપનીએ "ફ્રેટ બોય" સંસ્કૃતિ જાળવી રાખી હતી અને કંપનીની ભરતી અને રોજગાર પદ્ધતિઓ મહિલાઓ સામે ભેદભાવપૂર્ણ હતી. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે મુકદ્દમાના દાવાઓને ખોટા ગણાવીને ફગાવી દીધા પછી, કંપનીના 9,500 કર્મચારીઓમાંથી 2,600 થી વધુ કર્મચારીઓએ એક ખુલ્લા પત્ર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા જેમાં કંપનીને આરોપોને ગંભીરતાથી લેવા અને ફેરફારો કરવાની માંગ કરવામાં આવી હતી. એક્ટિવિઝનના સી. ઈ. ઓ. બોબી કોટિકે બાદમાં વચન આપ્યું હતું કે કંપની આંતરિક રીતે આક્ષેપોની સમીક્ષા કરશે, પરંતુ કર્મચારીઓ આ પ્રતિસાદથી સંતુષ્ટ ન હતા. કર્મચારીઓ 28 જુલાઈ, 2021 ના રોજ બહાર નીકળી ગયા હતા, જેમાં સમગ્ર ઉદ્યોગમાં અન્ય વિકાસકર્તાઓ અને ખેલાડીઓ વર્ચ્યુઅલ રીતે જોડાયા હતા. ડી. એફ. ઇ. એચ. ના મુકદ્દમાએ સંઘીય સ્તરે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના શેરધારકો દ્વારા એક અલગ વર્ગ કાર્યવાહીનો દાવો શરૂ કર્યો હતો, જેમાં ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે કંપની સિક્યોરિટીઝ એક્સચેન્જ એક્ટ હેઠળ તેની વિશ્વાસપાત્ર ફરજોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ રહી છે. નવેમ્બર 2021 માં પ્રકાશિત ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના પછીના તપાસ અહેવાલમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે કોટિક વર્ષોથી ગેરવર્તણૂકના આરોપો વિશે જાણતો હતો પરંતુ કાર્યવાહી કરવામાં નિષ્ફળ ગયો હતો, જેના કારણે કર્મચારીઓએ બીજી વાર વોક-ઓફ કર્યું હતું અને તેઓ અને ગેમિંગ ઉદ્યોગના અન્ય અવાજોએ કોટિકને પદ છોડવાની હાકલ કરી હતી. લગભગ તે જ સમયે રમત વિકાસકર્તાઓ રાયોટ ગેમ્સ અને યુબીસૉફ્ટ પર ગેરવર્તણૂક અને ભેદભાવના આક્ષેપો સાથે, ડી. એફ. ઇ. એચ. મુકદ્દમાને વિશ્લેષકો, વિદ્વાનો અને ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ, ધ ગાર્ડિયન અને સી. એન. એન. જેવા મીડિયા આઉટલેટ્સ દ્વારા જોવામાં આવે છે, જે વીડિયો ગેમ ઉદ્યોગને મીટૂ ચળવળ સાથે સમજૂતી કરવા માટે દબાણ કરે છે અને કામદારોને વધુ સારી રીતે સુરક્ષિત કરવા માટે સંઘની સંભાવનાને ધ્યાનમાં લે છે. બેકગ્રાઉન્ડ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડની રચના જુલાઈ 2008માં એક્ટિવિઝન ઇન્ક અને વિવેન્ડી ગેમ્સના વિલિનીકરણ તરીકે કરવામાં આવી હતી, જે ફ્રેન્ચ મીડિયા સમૂહ વિવેન્ડીનો એક પેટાવિભાગ છે, જે બ્લિઝાર્ડ એન્ટરટેઇનમેન્ટની માલિકી ધરાવે છે. આ વિલિનીકરણ બ્લિઝાર્ડના મુખ્ય ઉત્પાદન, સબ્સ્ક્રિપ્શન આધારિત મોટા પાયે મલ્ટિપ્લેયર ઓનલાઇન ગેમ (એમ. એમ. ઓ.) વર્લ્ડ ઓફ વોરક્રાફ્ટની ઝડપી વૃદ્ધિથી પ્રભાવિત હતું. તે સમયે, એક્ટિવિઝને હજુ સુધી કોઈ એમ. એમ. ઓ. રમતો બનાવી નહોતી. એકવાર વિલિનીકરણને મંજૂરી મળી ગયા પછી, એક્ટિવિઝન ઇન્ક. એ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ તરીકે રિબ્રાન્ડ કર્યું. એક્ટિવિઝનના હાલના સ્ટુડિયોને રાખવા માટે એક્ટિવિઝન પબ્લિશિંગની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી, અને બ્લિઝાર્ડ એન્ટરટેઇનમેન્ટ મોટી કંપનીની અંદર એક વિભાગ રહ્યું હતું. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડમાં વિવેન્ડીનો હિસ્સો આખરે 2014માં એક્ટિવિઝન શેરધારકો દ્વારા સંપૂર્ણ રીતે હસ્તગત કરવામાં આવ્યો હતો. ફેબ્રુઆરી 2016 માં, કંપનીએ કેન્ડી ક્રશ સાગાની પાછળ મોબાઇલ ગેમ ડેવલપર અને પ્રકાશક કિંગના સંપાદન સાથે નોંધપાત્ર વિસ્તરણ કર્યું. કિંગ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડનો ત્રીજો મુખ્ય વિભાગ બન્યો. 1991 થી, બોબી કોટિકે એક્ટિવિઝન અને એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ માટે સીઇઓ તરીકે સેવા આપી છે. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ આવક પર આધારિત વિડિયો ગેમ્સનું સૌથી મોટું ઉત્તર અમેરિકન પ્રકાશક છે, જે ઇલેક્ટ્રોનિક આર્ટ્સ અને ટેક-ટુ ઇન્ટરેક્ટિવને વટાવી ગયું છે અને તેમના 2020ના નાણાકીય વર્ષ માટે આવકમાં વધારો નોંધાવ્યો છે. 2018 ની આસપાસથી, બ્લિઝાર્ડ એન્ટરટેઇનમેન્ટમાં કોર્પોરેટ ફેરફારો થયા, જેમ કે બ્લિઝાર્ડના સહ-સ્થાપક માઇક મોરહાઇમની વિદાય, અને બ્લિઝાર્ડની વધુ પરંપરાગત પીસી ગેમિંગ પૃષ્ઠભૂમિની કિંમત પર મોબાઇલ ગેમિંગ પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું. પીસી ગેમરે વિચાર્યું કે આમાંના કેટલાક ફેરફારો બ્લિઝાર્ડને વધુ નફાકારક વ્યવસાય તરફ સંચાલિત કરવા પર પેરેન્ટ એક્ટિવિઝનના પ્રભાવનું પરિણામ હોઈ શકે છે. બ્લૂમબર્ગ ન્યૂઝના જેસન શ્રેયરે 2020માં વોરક્રાફ્ટ 3: રિફોર્જ્ડની નબળી ગુણવત્તા પર એક્ટિવિઝનના પ્રભાવ વિશે અહેવાલ આપ્યો હતો, જે વોરક્રાફ્ટ IIIની રિમેક છે. એક્ટિવિઝને 2017 માં તેના વિકાસ સમયે રીમાસ્ટર્સમાં વધુ મૂલ્ય જોયું ન હતું, અને તેના બદલે શ્રેયરના જણાવ્યા અનુસાર, બ્લિઝાર્ડ પર નવી રમતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા દબાણ કર્યું હતું. આનાથી વોરક્રાફ્ટ 3 માટે વિકાસ બજેટ તરફ દોરી ગયુંઃ રમતની ગુણવત્તાને અસર કરતા નોંધપાત્ર ઘટાડો કરવા માટે સુધારવામાં આવ્યું, અને રમતના પ્રકાશન પછી બ્લિઝાર્ડની અંદરની ક્લાસિક ગેમ્સ ટીમને વિખેરી નાખવામાં આવી. વિડિયો ગેમ ઉદ્યોગમાં ભેદભાવ અને જાતીય ગેરવર્તણૂક વિડિયો ગેમ ઉદ્યોગમાં જાતિ વસ્તી વિષયક બાબતો પુરુષો તરફ વળાંક લે છે, ખાસ કરીને વિડિયો ગેમ ખેલાડીઓની વસ્તી વિષયક બાબતોથી વિપરીત. જ્યારે કંપનીઓએ ભરતીમાં વિવિધતા સુધારવા માટે કામ કર્યું છે, ત્યારે ઇન્ટરનેશનલ ગેમ ડેવલપર્સ એસોસિએશને 2017 માં અંદાજ મૂક્યો હતો કે વિડિયો ગેમ ડેવલપમેન્ટ વર્કફોર્સમાં માત્ર 20 ટકા મહિલાઓ છે, જ્યારે એન્ટરટેઇનમેન્ટ સોફ્ટવેર એસોસિએશને તે જ વર્ષે અંદાજ મૂક્યો હતો કે 41 ટકા રમનારાઓ મહિલાઓ હતી. 2021 સુધીમાં, એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડનું કાર્યબળ 80 ટકા પુરુષોનું છે અને જેન વનલના ગયા પછી કંપનીનું ટોચનું નેતૃત્વ ફક્ત પુરુષોનું છે. લિંગ તફાવત પ્રતિક્રિયા લૂપમાંથી ઉદ્ભવે છે, જેમાં મહિલાઓ ઉદ્યોગમાં અને વિડિયો ગેમ્સમાં સ્પષ્ટ પ્રતિનિધિત્વના અભાવને કારણે ઉદ્યોગમાં જોડાવા માટે ઓછી વલણ ધરાવે છે, તેમજ ઉદ્યોગમાં સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત પ્રથાઓ જેમ કે "ક્રંચ ટાઇમ" નો ઉપયોગ અને લાંબા કામના કલાકો કે જે સામાન્ય રીતે મહિલા કર્મચારીઓને નાપસંદ કરે છે. આ પરિસ્થિતિએ વિડિયો ગેમ ઉદ્યોગમાં મહિલાઓના ભેદભાવ અને વ્યવહાર વિશે સતત ચિંતાઓ ઉભી કરી છે. 2014માં ગેમરગેટ વિવાદે અન્ય ક્ષેત્રોમાં મોટી મીટૂ ચળવળની સાથે ઉદ્યોગમાં મહિલાઓ સાથે દુર્વ્યવહાર અંગે જાગૃતિ ઉભી કરી હતી. બ્લિઝાર્ડ સામેના મુકદ્દમા પહેલા, કેલિફોર્નિયા ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ફેર એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ હાઉસિંગ (DFEH) રાયોટ ગેમ્સમાં સમાન બાબતમાં સામેલ થઈ ગયું હતું. DFEH 2018 થી કાર્યસ્થળે ગેરવર્તણૂક અને ભેદભાવના દાવાઓ પર રમખાણોની તપાસ કરી રહ્યું હતું, જ્યારે નવેમ્બર 2018 માં, મહિલા કર્મચારીઓના એક જૂથે કાર્યસ્થળે ભેદભાવ અને અન્ય કર્મચારીઓના ગેરવર્તણૂકને સંભાળવામાં નિષ્ફળતા માટે કંપનીના મેનેજમેન્ટ સામે દાવો માંડ્યો હતો. રમખાણો 2019 સુધીમાં વર્ગ કાર્યવાહી જૂથ સાથે સમાધાન પર પહોંચી ગયા હતા, પરંતુ તેમની તપાસના આધારે ડી. એફ. ઇ. એચ. એ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે આ ખૂબ ઓછું હતું અને વર્ગ ઓછામાં ઓછો બાકી હતો. વર્ગે સમાધાન માટે તેમની સમજૂતી પાછી ખેંચી લીધી, કાર્યવાહીને મુકદ્દમામાં છોડી દીધી. યુબીસોફ્ટે 2020 અને 2021માં સમાન સંઘર્ષનો અનુભવ કર્યો હતો. ફ્રેન્ચ પ્રકાશક, જે વિશ્વભરમાં સ્ટુડિયો ધરાવે છે, તેના પર મેનેજમેન્ટ અને તેના માનવ સંસાધન (એચઆર) વિભાગને ઘણા વર્ષોથી મહિલા કર્મચારીઓ પ્રત્યે જાતીય ગેરવર્તણૂકની અવગણના કરવાની મંજૂરી આપવાનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો. જ્યારે કેટલાક કર્મચારીઓને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા, અને ટોચના સ્તરના મેનેજમેન્ટે જણાવ્યું હતું કે તેઓ આવું થતું અટકાવવા માટે તેમની પ્રક્રિયાઓમાં સુધારો કરશે, ત્યારે ઘણા કર્મચારીઓએ 2021 માં ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે થોડું બદલાયું છે, એ હકીકત તરફ ધ્યાન દોર્યું હતું કે તપાસ દ્વારા નામ આપવામાં આવેલા કેટલાક મેનેજરોને બરતરફ કરવાને બદલે વિવિધ સ્ટુડિયોમાં ફરીથી સોંપવામાં આવ્યા હતા. ફ્રેન્ચ ટ્રેડ યુનિયન જૂથ સોલિડેયર્સ ઇન્ફોર્મેટીકે 2021 માં યુબીસૉફ્ટ સામે કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા બે મુકદ્દમા શરૂ કર્યા હતા, જેમાં આક્ષેપ કરવામાં આવ્યો હતો કે તેઓએ જાતીય ગેરવર્તણૂકના અહેવાલોનો જવાબ આપ્યો નથી. જ્યારે વિડિયો ગેમ ઉદ્યોગે એક વ્યક્તિ દ્વારા અન્ય લોકો પ્રત્યે જાતીય ગેરવર્તણૂકના અન્ય અલગ-અલગ કેસોનો અનુભવ કર્યો હતો, ત્યારે ધ ગાર્ડિયન, ટાઇમ અને ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સના પત્રકારોએ અવલોકન કર્યું છે કે ઉદ્યોગને હજુ સુધી અન્ય ઉદ્યોગોમાં 2021 માં મીટૂ ચળવળનું વજન લાગ્યું નથી. ગેમરગેટ સતામણી અભિયાનના પરિણામે નોંધપાત્ર સતામણીનો સામનો કરનારી ગેમિંગની ઘણી મહિલાઓમાંની એક બ્રિયાના વૂએ જણાવ્યું હતું કે વીડિયો ગેમ ઉદ્યોગમાં મહિલા વિકાસકર્તાઓ પ્રત્યે જાતીય ગેરવર્તણૂક અને સ્ત્રીદ્વેષની ઘટનાઓ જોવા મળી છે જેમાં દોષિત વ્યક્તિઓને બરતરફ કરવામાં આવી હતી. જો કે, તેમણે દલીલ કરી હતી કે આ ઘટનાઓની અસરો હજુ પણ તે જ સ્તરના પરિવર્તન સુધી પહોંચવાની બાકી છે જે મીટૂ ચળવળ અન્ય મીડિયા ઉદ્યોગોમાં લાવી હતી, એમ કહીને કે "અમારા ઉદ્યોગે પજવણી કરનારાઓથી છુટકારો મેળવવા માટે વિંડો-ડ્રેસિંગ સિવાય કંઈ કર્યું નથી". બે વર્ષની તપાસના પરિણામે, 20 જુલાઈ, 2021 ના રોજ, DFEH એ લોસ એન્જલસ સુપિરિયર કોર્ટમાં દાવો દાખલ કર્યો. મુકદ્દમામાં આરોપ મૂકવામાં આવ્યો છે કે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે "ફ્રેટ બોય" સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપ્યું છે જેમાં મહિલા કર્મચારીઓ નિયમિત જાતીય સતામણી સહન કરે છે અને ભેદભાવ અને બદલો લે છે. ડી. એફ. ઇ. એચ. એ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડને રાજ્ય કાર્યબળ સુરક્ષાનું પાલન કરવા અને મહિલા કર્મચારીઓ માટે નુકસાની વસૂલવા માટે મનાઈ હુકમની માંગ કરી હતી જેમાં અવેતન વેતન, પગાર ગોઠવણો, પાછા પગાર અને ગુમાવેલા વેતન અને લાભોનો સમાવેશ થાય છે. મુકદ્દમો દલીલ કરે છે કે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ અને તેનું કાર્યબળ, જે 80 ટકા પુરુષ છે, મહિલા કર્મચારીઓ પ્રત્યે પ્રતિકૂળ વાતાવરણમાં ફાળો આપે છે. આરોપો મુખ્યત્વે બ્લિઝાર્ડ એન્ટરટેઇનમેન્ટ ખાતે કાર્યસ્થળે ગેરવર્તણૂકના અહેવાલો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જોકે તે પણ દાવો કરે છે કે એક્ટિવિઝન અને તેના સ્ટુડિયોમાં સમાન સમસ્યાઓ આવી હતી. ફરિયાદમાં પુરુષ કર્મચારીઓ કામના કલાકો દરમિયાન વીડિયો ગેમ્સ રમે છે જ્યારે તેમની નોકરી મહિલા કર્મચારીઓને સોંપે છે, જાતીય મજાકમાં સામેલ થાય છે અને મહિલા સહકર્મીઓ તરફ આગળ વધે છે અને બળાત્કાર વિશે મજાક કરે છે. કંપનીના અગ્રણી એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને સર્જકો કથિત રીતે "પરિણામ વિના ખુલ્લેઆમ જાતીય સતામણીમાં રોકાયેલા" હતા. એક્ટિવિઝન અને બ્લિઝાર્ડના બંને સ્ટુડિયોમાં, મેનેજમેન્ટે કથિત રીતે "ક્યુબ ક્રોલ્સ" ને મંજૂરી આપી હતી અને પ્રોત્સાહિત કર્યા હતા, જ્યાં પુરુષ કર્મચારીઓ ક્યુબિકલથી ક્યુબિકલ સુધી જતા હતા, ભારે દારૂ પીતા હતા અને મહિલા કર્મચારીઓ તરફ અયોગ્ય પ્રગતિ કરતા હતા અને શારીરિક રીતે સ્પર્શ કરતા હતા. 2013 માં કંપનીના વાર્ષિક બ્લિઝકોન ઇવેન્ટ દરમિયાન ભાડે લીધેલા એક કર્મચારીના હોટલના રૂમને મહિલાઓની પજવણી માટે પુરુષની પ્રતિષ્ઠાને કારણે અન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા "કોસ્બી સ્યુટ" ઉપનામ આપવામાં આવ્યું હતું. આ બિલ કોસ્બી જાતીય હુમલાના કેસોના સંદર્ભમાં હોવાનું કહેવાય છે, જોકે અન્ય લોકોએ દાવો કર્યો હતો કે આ નામ રૂમની ગાદલાની પેટર્નના આધારે પસંદ કરવામાં આવ્યું હતું જે કોસ્બીના સ્વેટર જેવું દેખાતું હતું. એક મહિલા કર્મચારી અગાઉના દિવસોમાં "તીવ્ર જાતીય સતામણી" ભોગવ્યા બાદ બિઝનેસ ટ્રીપ દરમિયાન કથિત રીતે આત્મહત્યા કરીને મૃત્યુ પામી હતી, જેમાં કર્મચારીઓએ કંપનીની હોલિડે પાર્ટીમાં તેના નગ્ન ફોટા શેર કર્યા હતા. માનવ સંસાધન વિભાગોએ કથિત રીતે જાતીય સતામણીના અહેવાલોને ગુપ્ત રાખ્યા ન હતા, જેના પરિણામે મેનેજરો અને અન્ય લોકોએ ગેરવર્તણૂકની જાણ કરનારા કર્મચારીઓ સામે બદલો લેવાની મંજૂરી આપી હતી, જેમ કે તેમને બઢતી આપવાનો ઇનકાર કરીને, તેમને અન્ય વિભાગોમાં સ્થાનાંતરિત કરીને, કંપની-વ્યાપી છટણી દરમિયાન તેમને પ્રાથમિકતા આપવી, અથવા તેમને ઇચ્છનીય પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરવાથી અટકાવવું. મુકદ્દમામાં ખાસ કરીને વર્લ્ડ ઓફ વોરક્રાફ્ટના ભૂતપૂર્વ ક્રિએટિવ ડિરેક્ટર એલેક્સ અફ્રાસિઆબીનું નામ આમાંના ઘણા આક્ષેપોના કેન્દ્રમાં એક વ્યક્તિ તરીકે રાખવામાં આવ્યું હતું, જેમાં ભૂતપૂર્વ સોફ્ટવેર એન્જિનિયર ચેર સ્કારલેટ દ્વારા સુધારેલા મુકદ્દમામાં આરોપનો સમાવેશ થાય છે કે તેણીને એક વર્ક ઇવેન્ટમાં અફ્રાસિઆબી દ્વારા હેરાન કરવામાં આવી હતી, અને એક મિત્રએ તેને કહ્યું હતું કે તેણે બ્લિઝકોન ખાતે એક વર્ષ પહેલાં કંઈક આવું જ અનુભવ્યું હતું. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે બાદમાં અહેવાલ આપ્યો હતો કે તેમની પોતાની આંતરિક તપાસમાં તેમને અને અન્ય બેને 2018 અને 2020 વચ્ચે સમાન ગેરવર્તણૂક માટે દોષિત ઠેરવ્યા બાદ 2020ના મધ્યમાં અફરાસિયાબીને ગેરવર્તણૂક બદલ બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. મુકદ્દમામાં એક અનામી ચીફ ટેક્નોલોજી ઓફિસરની યાદી હતી, જેના પર સ્કારલેટે શ્રેણીબદ્ધ ટ્વીટ્સમાં બેન કિલ્ગોર હોવાનો આરોપ લગાવ્યો હતો. આ આરોપોને બાદમાં બ્લૂમબર્ગ ન્યૂઝ અને ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું. અગાઉ માઈક્રોસોફ્ટમાં વી. પી. તરીકે કામ કરી ચૂકેલા કિલ્ગોરેને ગેરવર્તણૂક બદલ 2018માં બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. 2013 "કોસ્બી સ્યુટ" સંબંધિત ઘટનાઓમાં સામેલ હોવાનું જાણીતું એક કર્મચારી સહિત અન્ય ત્રણ કર્મચારીઓ 11 ઓગસ્ટ, 2021 સુધીમાં કંપની માટે કામ કરતા ન હતા. આ કર્મચારીઓમાંના એકમાં જેસી મેકક્રીનો સમાવેશ થાય છે, જે ઓવરવોચના પાત્ર મેકક્રીનું નામ હતું. ફરિયાદના અન્ય ભાગોમાં મહિલા કર્મચારીઓ, ખાસ કરીને અશ્વેત મહિલાઓ સાથે ભેદભાવપૂર્ણ વ્યવહાર, ભરતી, પગાર, સોંપણી, બઢતી અને બરતરફી અને રચનાત્મક બરતરફી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું હતું. અહેવાલ મુજબ મહિલાઓને સાર્વત્રિક રીતે ઓછો પગાર આપવામાં આવતો હતો અને તેમના પુરુષ સહકર્મીઓ કરતાં ઓછો સ્ટોક અને પ્રોત્સાહન પગાર આપવામાં આવતો હતો, જ્યારે તેમની ભરતી કરવામાં આવતી હતી અને તેમની સમગ્ર નોકરી દરમિયાન ચાલુ રાખવામાં આવતી હતી. મુકદ્દમામાં એવો પણ આરોપ મૂકવામાં આવ્યો છે કે તેમને બઢતી મેળવવા માટે ઘણી મહેનત કરવી પડી હતી, અથવા તેઓ સંપૂર્ણપણે પસાર થઈ ગયા હતા. કેટલીક મહિલા કર્મચારીઓએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે તેઓ ગર્ભવતી થઈ શકે છે તેવા ડરને કારણે તેમને બઢતી નકારી કાઢવામાં આવી હતી, તેમના બાળકોને લેવા જવાની જરૂરિયાત માટે ઠપકો આપવામાં આવ્યો હતો અને રૂમમાં મળવા માંગતા પુરુષ સહકર્મીઓ દ્વારા તેમને સ્તનપાન ખંડમાંથી બહાર કાઢવામાં આવ્યા હતા. DFEH દ્વારા આક્ષેપ કરાયેલા કેટલાક પરિબળો કાર્યસ્થળે સતામણીના નબળા અહેવાલના સંબંધમાં હતા, પરંતુ દાવો એ પણ દલીલ કરે છે કે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ એકંદરે ભરતી અને પ્રમોશન પ્રથાઓમાં વિવિધતાને યોગ્ય રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં નિષ્ફળ રહ્યું. આ દાવો કેલિફોર્નિયાના સેનેટ બિલ 973 હેઠળ દાખલ કરવામાં આવ્યો હતો, જે DFEH ને રાજ્યના સમાન પગાર કાયદાના ઉલ્લંઘનને લગતા મુકદ્દમા દાખલ કરવા માટે અધિકૃત કરે છે, અને જે ઓક્ટોબર 2020 માં પસાર થયો હતો અને 1 જાન્યુઆરી, 2021 થી અમલમાં આવ્યો હતો. કેલિફોર્નિયાના સેનેટર હેન્નાહ-બેથ જેક્સન દ્વારા લખાયેલ આ બિલનો હેતુ સમાન રોજગાર તક આયોગને વેતનની માહિતીના અહેવાલને લઈને ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્ર દરમિયાન ઊભી થયેલી જટિલતાઓને અવગણવાનો હતો. સમાન પગાર અધિનિયમ હેઠળ, 100 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓની કંપનીઓએ લિંગ, જાતિ અને વંશીયતા દ્વારા વિભાજિત ચોક્કસ નોકરીના ક્ષેત્રો માટે પગારની માહિતીની જાણ કરવી જરૂરી છે; આ માહિતી રાજ્ય માટે ગુપ્ત રાખવામાં આવે છે, પરંતુ લિંગ અથવા જાતિને કારણે પગારમાં વિસંગતતા છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે તેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે. ડી. એફ. ઇ. એચ. એ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે "બ્લિઝાર્ડની બે આંકડાની ટકાવારી વૃદ્ધિ, દસ આંકડાની વાર્ષિક આવક અને તાજેતરના વિવિધતા માર્કેટિંગ અભિયાનો કમનસીબે બહુ ઓછા બદલાયા છે. કેલિફોર્નિયાના વ્યાપક કાર્યસ્થળની સુરક્ષાનું પ્રતિવાદીઓનું પાલન લાંબા સમયથી બાકી છે. ધ વોશિંગ્ટન પોસ્ટના નોહ સ્મિથના જણાવ્યા અનુસાર, ડી. એફ. ઇ. એચ. સામાન્ય રીતે આવા કેસોનો પીછો કરતું નથી, સામાન્ય રીતે જ્યારે તેને કાર્યવાહી યોગ્ય સમસ્યાઓ મળે ત્યારે સમાધાન શોધવાનો પ્રયાસ કરે છે. અગાઉના બે વર્ષોમાં, ડી. એફ. ઇ. એચ. એ રજૂ કરેલી હજારો ફરિયાદોમાંથી માત્ર થોડા ડઝન વખત કંપનીઓને કોર્ટમાં લઈ જવા માટે આગળ વધ્યા હતા. ડી. એફ. ઇ. એચ. ના નિર્દેશક, કેવિન કિશે જણાવ્યું હતું કે "આપણી તપાસ અને મુકદ્દમા વ્યૂહાત્મક રીતે ઉલ્લંઘનને દૂર કરવા માટે લક્ષિત હોવા જોઈએ જે આપણે પહોંચી શકીએ તેટલા લોકોને અસર કરે છે. આપણે જે કરવાનું છે તેના અવકાશને ધ્યાનમાં રાખીને નાગરિક અધિકાર કાયદાના પ્રણાલીગત ઉલ્લંઘન પર આપણી પ્રાથમિકતા હોવી જોઈએ. અમને રાજ્ય વિધાનસભા દ્વારા સાધનો આપવામાં આવ્યા હતા અને આપણે તેનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. રોજગાર વકીલ ડોન નેપરે ધ વોશિંગ્ટન પોસ્ટને જણાવ્યું હતું કે સમાન પગાર કાયદો પ્રમાણમાં તાજેતરનો કાયદો હોવાથી, એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ સામે DFEHનો કેસ કેલિફોર્નિયાના રોજગાર કાયદાઓ માટે એક મોટો દાખલો બેસાડી શકે છે. ડી. એફ. ઇ. એચ. ની ફરિયાદ 24 ઓગસ્ટ, 2021ના રોજ સ્થાયી કર્મચારીઓ ઉપરાંત કામચલાઉ અને કરાર કામદારોને સામેલ કરવા માટે વિસ્તૃત કરવામાં આવી હતી, કારણ કે કેલિફોર્નિયાના કાયદાનો હેતુ કામચલાઉ કામના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાનો પણ હતો. સુધારેલી ફરિયાદમાં એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ પર કેસ માટે ડી. એફ. ઇ. એચ. ની શોધમાં દખલ કરવાનો પણ આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો, જેમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે તેમના એચ. આર. વિભાગે તેઓએ વિનંતી કરેલા મુખ્ય દસ્તાવેજોને કાપી નાખ્યા હતા. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે જવાબમાં જણાવ્યું હતું કે "અમે તેની સમીક્ષાના સમર્થનમાં દરેક યોગ્ય વિનંતીનું પાલન કર્યું છે, તેમ છતાં અમે અમારા કાર્યસ્થળો દરેક કર્મચારી માટે સ્વાગત અને સલામત છે તેની ખાતરી કરવા માટે સુધારાઓ અમલમાં મૂકી રહ્યા છીએ". લોસ એન્જલસ કાઉન્ટી સુપિરિયર કોર્ટના ન્યાયાધીશ ટીમોથી પી. ડિલન ફેબ્રુઆરી 2022માં સુધારેલી ફરિયાદ માટે સંમત થયા હતા અને ફેબ્રુઆરી 2023માં અપેક્ષિત સુનાવણી શરૂ કરવાની તારીખ નક્કી કરી હતી. બ્લૂમબર્ગ ન્યૂઝ માટે જેસન શ્રેયરના જણાવ્યા અનુસાર, બ્લિઝાર્ડ એન્ટરટેઇનમેન્ટમાં ગેરવર્તણૂક પર ફરિયાદનું પ્રાથમિક ધ્યાન તેના ટોચના વિકાસકર્તાઓ અને મેનેજમેન્ટને "રોક સ્ટાર્સ" તરીકે ગણાવવાને કારણે હતું, જે તેમની સામે દાખલ કરવામાં આવેલી કોઈપણ ફરિયાદ દ્વારા તેમને લગભગ અસ્પૃશ્ય બનાવે છે. શ્રેયરના જણાવ્યા અનુસાર, બ્લિઝાર્ડે અત્યંત સર્જનાત્મક સ્ટુડિયો અને કામ કરવા માટે ઇચ્છનીય સ્થળ એમ બંને તરીકે પ્રતિષ્ઠા મેળવી હતી. શ્રેયર સાથે વાત કરનારા કેટલાક કર્મચારીઓએ જણાવ્યું હતું કે જ્યારે 2003 અને 2005 ની વચ્ચે વર્લ્ડ ઓફ વોરક્રાફ્ટની લોકપ્રિયતામાં ઝડપથી વધારો થયો ત્યારે કંપનીમાં વલણ બદલાયું હતું અને આ પરિવર્તન મુકદ્દમામાં નામ આપવામાં આવેલી સમસ્યાઓની શરૂઆત દર્શાવે છે. ખેલાડીઓ સાથે બ્લિઝાર્ડ દ્વારા આયોજિત વાર્ષિક સંમેલન, બ્લિઝકોનમાં ભાગ લેનારા ટોચના વિકાસકર્તાઓ, હાજરી આપતી મહિલાઓને ખેલાડીઓ તરીકે નહીં પરંતુ જૂથો તરીકે જોતા હતા અને તેમની પાસેથી જાતીય તરફેણની અપેક્ષા રાખતા હતા. શ્રેયરે જણાવ્યું હતું કે લગભગ 20 ટકા મહિલા વસ્તી વિષયક અને સ્ટુડિયોના કર્મચારીઓ પર પ્રતિષ્ઠિત સ્ટુડિયોમાં કામ કરવા માટે સમય અને પગારનું વ્યક્તિગત બલિદાન આપવા માટેના દબાણને કારણે 2010ના દાયકા દરમિયાન એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડમાં આ વલણ ચાલુ રહ્યું હતું. વોક્સ અજા રોમાનો દ્વારા વર્ણવ્યા મુજબ, આ પ્રકારનું "રોક સ્ટાર" વલણ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ અને યુબીસૉફ્ટ જેવા મોટા સ્ટુડિયોમાં ચાલુ રહે છે, અને નવી ભરતી કરનારાઓને હસ્તકલા અને કંપની પ્રત્યે તેમનું સમર્પણ દર્શાવવા માટે લાંબા કલાકો સુધી પ્રતિબદ્ધ થવા માટે દબાણ કરે છે અથવા અન્યથા સંભવિત રીતે બરતરફ કરવામાં આવે છે. રોમાનોના જણાવ્યા અનુસાર, પુરૂષ-પ્રભુત્વ ધરાવતી સંસ્કૃતિ, ખાસ કરીને જેઓ વીડિયો ગેમ્સ રમીને મોટા થયા છે, તેઓ સંભવિત રીતે તેમની સાથે "કેઝ્યુઅલ મિસોગિની" ની સંસ્કૃતિ લાવી શકે છે, જે પછી સરળતાથી મહિલાઓ માટે પ્રતિકૂળ કાર્યસ્થળમાં પરિવર્તિત થઈ શકે છે. વોશિંગ્ટન પોસ્ટ શેનોન લિયાઓએ પણ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ સાથે વાત કરી હતી, જેમાંથી ઘણાએ જણાવ્યું હતું કે બ્લિઝાર્ડમાં "પીવાની સંસ્કૃતિ" હતી. કચેરીઓ દારૂથી ભરેલી હતી, જેના કારણે "ક્યુબ ક્રોલ્સ" થતા હતા અને બ્લિઝકોન જેવા કંપનીના કાર્યક્રમોમાં કર્મચારીઓ નિયમિતપણે નશામાં ધૂત થતા હતા. 2019 સુધીમાં આ પ્રકારની પ્રવૃત્તિ પર અંકુશ મૂકવામાં આવ્યો હતો, જેમાં કચેરીઓમાં દારૂમાં ભારે ઘટાડો થયો હતો અને જાહેર કાર્યક્રમોમાં કર્મચારીઓ બે પીણાં સુધી મર્યાદિત હતા. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના કર્મચારીઓએ શ્રેયર સાથે વાત કરતાં જણાવ્યું હતું કે કંપનીના પ્રતિકૂળ વાતાવરણ વિશે કેટલીક ફરિયાદો નોંધવામાં આવી ન હતી કારણ કે કેટલાક વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ આવી ઘટનાઓની અવગણના કરવા માટે જાણીતા હતા. બ્લિઝાર્ડ પણ આ સમસ્યાઓની જાણ તેના પેરેન્ટ એક્ટિવિઝનને કરવાની વિરુદ્ધ હતું, જેને આંતરિક રીતે "આઈ ઓફ સૌરોન" કહેવામાં આવતું હતું, જો સમસ્યાઓ જાણીતી બને તો બદલો લેવાનો ડર હતો. 16 નવેમ્બર, 2021ના રોજ પ્રકાશિત ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના એક તપાસ અહેવાલમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે કોટિક કંપનીમાં ગેરવર્તણૂક વિશે સારી રીતે વાકેફ હતા પરંતુ તેને રોકવા માટે બહુ ઓછું કર્યું હતું. અહેવાલમાં એક્ટિવિઝનની પેટાકંપની સ્લેજહેમર ગેમ્સની ભૂતપૂર્વ મહિલા કર્મચારીનું એક ઉદાહરણ વર્ણવવામાં આવ્યું છે, જેણે કહ્યું હતું કે 2016 અને 2017 માં તેણીના પુરુષ સુપરવાઇઝર દ્વારા તેણી પર બળાત્કાર કરવામાં આવ્યો હતો, કારણ કે તેણીને કામના કાર્યક્રમોમાં નશામાં જવા માટે દબાણ કરવામાં આવ્યું હતું. તેણીએ મેનેજમેન્ટને ઘટનાઓની જાણ કરી હતી પરંતુ કંઇ કરવામાં આવ્યું ન હતું, અને તેના બદલે તેણીએ તેમની સામે કેસ દાખલ કર્યા પછી કંપની તેની સાથે સમાધાન પર પહોંચી હતી. ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ દ્વારા સમીક્ષા કરાયેલા આંતરિક દસ્તાવેજો અનુસાર, કોટિક આ અને આવી જ ઘટનાઓથી વાકેફ હતા, પરંતુ શેરધારકોને જાણ કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યા હતા, જે ડી. એફ. ઇ. એચ. ના મુકદ્દમાની શરૂઆતમાં તેમણે આપેલા તાજેતરના નિવેદનોને નકારી કાઢે છે. અહેવાલમાં આપવામાં આવેલા અન્ય એક કેસમાં, ટ્રેયાર્ક સ્ટુડિયોના સહ-સ્થાપક ડેન બંટિંગ પર 2017માં ગેરવર્તણૂકનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો. આંતરિક તપાસ બંટિંગને બરતરફ કરવાના સૂચન તરફ દોરી ગઈ હતી, પરંતુ કોટિકે કથિત રીતે કોલ ઓફ ડ્યુટી શ્રેણી સાથે તેમના સ્ટુડિયોની સફળતાને કારણે આ પગલાનો વીટો કર્યો હતો, અને તેના બદલે તેમને પરામર્શ જોવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. 2020માં બંટિંગના વર્તનની બીજી, બાહ્ય સમીક્ષામાં બંટિંગને બરતરફ કરવા માટે સમાન નિષ્કર્ષ જોવા મળ્યો હતો, પરંતુ જ્યાં સુધી વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલે તેમની તપાસ શરૂ ન કરી ત્યાં સુધી બંટિંગને ખરેખર કંપનીમાંથી દૂર કરવામાં આવી હતી. અહેવાલમાં કોટિકના ગેરવર્તણૂકમાં સામેલ ચોક્કસ કેસોનું પણ વર્ણન કરવામાં આવ્યું છે, જેમાં તેણે 2006માં એક સહાયકને મારી નાખવાની ધમકી આપી હતી, જેનો તેણે અદાલતની બહાર સમાધાન કર્યો હતો. સમવર્તી EEOC મુકદ્દમો સમાન રોજગાર તક આયોગ (EEOC) દ્વારા એક અલગ તપાસ DFEH અને SECની સાથે જ જાહેર કરવામાં આવી હતી, જે મે 2020ની આસપાસથી ચાલી રહી હતી. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ અને EEOC સપ્ટેમ્બર 2021 ની આસપાસ સમાધાન વાટાઘાટોમાં હતા જ્યારે આ તપાસ જાહેરમાં જાહેર કરવામાં આવી હતી. EEOCએ 27 સપ્ટેમ્બર, 2021ના રોજ સેન્ટ્રલ કેલિફોર્નિયા માટે ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ સામે ઔપચારિક દાવો દાખલ કર્યો હતો, કારણ કે તે "અનૌપચારિક પદ્ધતિઓ દ્વારા સ્વીકાર્ય સમાધાન કરારને સુરક્ષિત કરવામાં અસમર્થ હતું". મુકદ્દમામાં EEOCના વ્યાપક જાતીય સતામણી અને ભેદભાવના આરોપોની સમીક્ષા કરવા માટે જ્યુરી ટ્રાયલની માંગ કરવામાં આવી હતી, તેમજ કંપનીને ગેરકાયદેસર વર્તન બંધ કરવા અને અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને વળતર ચૂકવવા માટે મનાઈ હુકમની માંગ કરવામાં આવી હતી. તે દિવસે, એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે જાહેરાત કરી હતી કે તે EEOC સાથે સમાધાન પર પહોંચી ગયું છે, ન્યાયિક મંજૂરી બાકી છે. સમાધાનની શરતોમાં, કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ નિર્ધારિત કાર્યસ્થળની સતામણીમાંથી રાહત મેળવવા માંગતા કર્મચારીઓ માટે વળતર ભંડોળ ઊભું કરશે. એક નિવેદનમાં, કોટિકે જણાવ્યું હતું કે "અમારી કંપનીમાં ભેદભાવ, સતામણી અથવા કોઈપણ પ્રકારની અસમાન વર્તણૂક માટે ક્યાંય પણ કોઈ સ્થાન નથી, અને હું એવા કર્મચારીઓનો આભારી છું જેમણે બહાદુરીથી તેમના અનુભવો શેર કર્યા. હું દિલગીર છું કે કોઈને પણ અયોગ્ય વર્તનનો અનુભવ કરવો પડ્યો, અને હું એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડને વિશ્વના સૌથી સમાવેશી, આદરણીય અને આદરણીય કાર્યસ્થળોમાંથી એક બનાવવાની મારી પ્રતિબદ્ધતામાં અડગ છું ". કોમ્યુનિકેશન્સ વર્કર્સ ઓફ અમેરિકા (સીડબ્લ્યુએ) ના પ્રોજેક્ટ કેમ્પેન ટુ ઓર્ગેનાઈઝ ડિજિટલ એમ્પ્લોઇઝ દ્વારા સમાધાન પ્રસ્તાવની ટીકા કરવામાં આવી હતી, જેમાં એક્ટિવિઝન-બ્લિઝાર્ડની અંદાજિત નેટવર્થની સરખામણીમાં "માત્ર પૈસા" અને "[જેમણે] [વર્ષોથી] ઝેરી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનો સામનો કર્યો છે તેવા કામદારોના ચહેરા પર થપ્પડ" ગણાવ્યા હતા. સી. ડબલ્યુ. એ. એ પોતે પણ ઔપચારિક રીતે સમાધાન સામે વાંધો ઉઠાવ્યો હતો અને કાયદાકીય ઠરાવમાં પોતાને સામેલ કરવાની માંગ કરી હતી. ડી. એફ. ઇ. એચ. એ એમ પણ જણાવ્યું હતું કે સમાધાન તેના કેસને અસર કરશે અને સમાધાનને પડકારવા માટે તેમની પોતાની ઔપચારિક ફરિયાદ દાખલ કરી હતી. ડી. એફ. ઇ. એચ. એ જણાવ્યું હતું કે સમાધાન કર્મચારીઓને કેલિફોર્નિયાના કાયદાના રક્ષણમાંથી દૂર કરશે જે ઇ. ઇ. ઓ. સી. ના અધિકારક્ષેત્રની બહાર છે અને સમાધાનની જોગવાઈઓ તેના કેસ માટે જરૂરી પુરાવાને નષ્ટ કરવાની મંજૂરી આપશે. EEOC એ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે DFEH ની કાનૂની ટીમના એક ભાગએ અગાઉ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ સામે EEOC ના પોતાના કેસ પર કામ કર્યું હોવાથી, ફરિયાદ કેલિફોર્નિયાના કાયદા હેઠળ નૈતિક ઉલ્લંઘન અને હિતોના સંઘર્ષની હતી. ઇ. ઇ. ઓ. સી. એ ફરિયાદ દૂર કરવાની વિનંતી કરી હતી અને જો ડી. એફ. ઇ. એચ. નવી ફરિયાદ દાખલ કરવા માંગે છે, તો તેઓએ નવા કાનૂની સલાહકાર સાથે અને અગાઉના દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી માહિતી વિના આવું કરવાની જરૂર પડશે. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે કોર્ટને EEOC દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલા આ નૈતિક મુદ્દાઓના પ્રકાશમાં DFEH કેસની કાર્યવાહીને રોકવા માટે અરજી કરી હતી જેથી તેમના પોતાના વકીલ દ્વારા મર્યાદિત શોધ માટે સમય આપવામાં આવે, તેમજ કેસની નવી જટિલતાને કારણે સ્થળ બદલવાની વિનંતી કરવામાં આવે. કોર્ટે ઓક્ટોબર 2021માં મુકદ્દમો અટકાવવાની એક્ટિવિઝન-બ્લિઝાર્ડની વિનંતીને નકારી કાઢી હતી, પરંતુ તેમને વિવાદના આધારે નૈતિકતાના મુદ્દાનું મૂલ્યાંકન કરવાની ક્ષમતા આપી હતી. અદાલતે ડિસેમ્બર 2021 સુધીમાં EEOC દાવામાં દખલ કરવાની કેલિફોર્નિયાની વિનંતીને પણ નકારી કાઢી હતી, જેનાથી સમાધાનની શરતો ટકી રહી હતી. એક મહિલા એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ કર્મચારીનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી એટર્ની લિસા બ્લૂમ, જેમણે દાવો કર્યો હતો કે કાર્યસ્થળે ગેરવર્તણૂક અંગે વ્હિસલબ્લોઇંગ કરવા બદલ તેમને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા, તેમણે દાવો કર્યો હતો કે કંપનીએ જે ભંડોળ ઊભું કર્યું હતું તે ખૂબ ઓછું હતું, અને કંપનીને માંગ કરી હતી કે કાર્યસ્થળે સતામણીનો ભોગ બનેલા લોકો ભંડોળના ઉપયોગ પર મજબૂત પ્રભાવ ધરાવે છે. ભૂતપૂર્વ ક્યુએ ટેસ્ટર અને એ બેટર એબીકેના સ્થાપક જેસિકા ગોન્ઝાલેઝે સમાધાનની અપીલ કરી હતી, પરંતુ 22 માર્ચ, 2022ના રોજ અદાલતો દ્વારા તેને રદ કરવામાં આવી હતી. ત્યારબાદ કોર્ટે 29 માર્ચ, 2022ના રોજ EEOC અને એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ વચ્ચેના સમાધાનની શરતોને એવી શરતો સાથે સ્વીકારી હતી, જે સમાધાનની ઓફર લેનારા કર્મચારીઓને ચાલુ DFEH કાર્યવાહીનો ભાગ બનવાથી અટકાવે છે. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના ભૂતપૂર્વ કર્મચારીના માતા-પિતા, 32 વર્ષીય ફાઇનાન્સ મેનેજર કેરી મોયનિહાન, જેમણે 2017 માં કોર્પોરેટ રીટ્રીટ દરમિયાન આત્મહત્યા કરી હતી, તેમણે માર્ચ 2022 માં લોસ એન્જલસ સુપિરિયર કોર્ટમાં કંપની સામે ખોટો મૃત્યુનો દાવો દાખલ કર્યો હતો. પરિવારનો દાવો છે કે ગ્રેગ રેસ્ટિટ્યુઇટો (તેમની પુત્રીના બોસ) "શરૂઆતમાં અનાહેમ પોલીસ વિભાગના તપાસકર્તાઓને ખોટું બોલ્યા હતા જેઓ ડિઝનીની ગ્રાન્ડ કેલિફોર્નિયન હોટેલ એન્ડ સ્પામાં હોટલના રૂમમાં તેના મૃત્યુની તપાસ કરી રહ્યા હતા". રેસ્ટિટ્યુટોએ ટિપ્પણી માંગવાના સંદેશનો તાત્કાલિક જવાબ આપ્યો ન હતો. મુકદ્દમામાં DFEH મુકદ્દમાના તારણોનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો જેમાં અગાઉ જાણીતા કરતાં વધુ વિગતવાર પીછેહઠની ઘટનાઓનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હતો. તે એ હકીકત તરફ ધ્યાન દોરે છે કે કર્મચારીના સુપરવાઇઝરે પોલીસ અને એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ સાથેના ઇન્ટરવ્યુમાં કર્મચારી સાથેના તેના જાતીય સંબંધોને છુપાવ્યા હતા અને સુપરવાઇઝરે પુરાવા છુપાવવા અને પરિસ્થિતિને છુપાવવાના પ્રયાસો કર્યા હતા. આમાં મોયનિહાન અને રેસ્ટિટુઇટો વચ્ચેના કેટલાક સંદેશાઓને છુપાવવાનો ઉપયોગ સામેલ છે. વોશિંગ્ટન પોસ્ટના એક લેખમાં તેઓ ઉલ્લેખ કરે છે, "મુકદ્દમા અનુસાર, એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે પછી પોલીસને મોયનિહાનની કંપની દ્વારા જારી કરાયેલ લેપટોપ સોંપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, કહ્યું હતું કે તેનો સેલફોન" લૂછી નાખવામાં આવ્યો હતો ", અને તેમને રેસ્ટિટ્યુટોના લેપટોપ અથવા સેલફોનની ઍક્સેસ આપવાનો પણ ઇનકાર કર્યો હતો". મુકદ્દમામાં આરોપ મૂકવામાં આવ્યો છે કે એક્ટિવિઝને આત્મહત્યાની નીતિની તપાસમાં સંપૂર્ણ સહકાર આપ્યો ન હતો અને કંપનીની "તાત્કાલિક, યોગ્ય અને અસરકારક સુધારાત્મક કાર્યવાહી કરવામાં નિષ્ફળતા અને/અથવા તે કાર્યસ્થળે જાતીય સતામણીને રોકવા માટે તમામ વાજબી પગલાં" એ મૃત્યુ તરફ દોરી જતું મુખ્ય પરિબળ હતું. તેણે બતાવ્યું કે તેણે તેના કર્મચારી સાથેના સંબંધને ટાળવા માટે શક્ય તેટલું બધું કર્યું. કેવી રીતે "મુકદ્દમો એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના કથિત" પ્રતિકૂળ, ડરાવનાર, અપમાનજનક અને અપમાનજનક "કાર્યસ્થળ" નો સંદર્ભ આપે છે તે વિશે વિગતવાર વાત કરતી વખતે. શેરધારકો તરફથી પણ માહિતી રોકવામાં આવી હતી, "ફેડરલ ઇક્વલ એમ્પ્લોયમેન્ટ ઓપોર્ચ્યુનિટી કમિશન દ્વારા કંપનીમાં એક અલગ મુકદ્દમો ગયા સપ્ટેમ્બરમાં વિવાદાસ્પદ રીતે $18 મિલિયનમાં પતાવટ કરવામાં આવ્યો હતો", જે બ્લિઝાર્ડ માટે વધુ નાણાકીય ફટકો બનાવે છે. જોકે, જૂન 2022 સુધીમાં પરિવારે પૂર્વગ્રહ સાથે દાવો રદ કરવાની વિનંતી કરી હતી. સતામણી અને ભેદભાવનો દાવો DFEH દ્વારા શોધાયેલી માહિતીનો ઉપયોગ કરીને એક અલગ દાવો એટર્ની લિસા બ્લૂમ દ્વારા "જેન ડો" તરીકે ઓળખાતા વર્તમાન કર્મચારી વતી દાખલ કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં ભારપૂર્વક જણાવવામાં આવ્યું હતું કે તેણીએ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડમાં ભેદભાવ અને સતામણીનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, મેનેજમેન્ટને ઘટનાઓની જાણ કરવાથી નિરાશ કરવામાં આવી હતી, અને જ્યારે તેણીએ આ બાબતોની જાણ કરી ત્યારે તેણીની રોજગારની સ્થિતિમાં પરિણામોનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. ગવર્નરની ઓફિસ DFEHના મુખ્ય સલાહકાર જેનેટ વિપર અને તેમના નાયબ મેલાની પ્રોક્ટર દ્વારા દખલગીરીના આક્ષેપો અપ્રગટ કારણોસર એપ્રિલ 2022ની શરૂઆતમાં કેસમાંથી નીચે ઊતરી ગયા હતા; વિપરને બાદમાં કેલિફોર્નિયાના ગવર્નર ગેવિન ન્યૂઝોમ દ્વારા મુખ્ય સલાહકાર તરીકે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. પ્રોક્ટરે 12 એપ્રિલ, 2022ના રોજ વિપરની ગોળીબારીના વિરોધમાં રાજીનામું આપ્યું હતું. તેણીએ ન્યૂઝોમ અને તેના કાર્યાલય પર મુકદ્દમામાં દખલ કરવાનો આરોપ મૂક્યો હતો, ખાસ કરીને કે ગવર્નરની કચેરીએ "વારંવાર મુકદ્દમાની વ્યૂહરચના અને મુકદ્દમામાં આગળના પગલાંની અગાઉથી નોટિસની માંગ કરી હતી" અને "એક્ટિવિઝનના સલાહકારના હિતની નકલ કરી હતી", અને લખ્યું હતું કે વિપરે એજન્સીની સ્વતંત્રતાનું રક્ષણ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, જેના પરિણામે તેણીને સમાપ્ત કરવામાં આવી હતી. ન્યૂઝોમની ઓફિસે આરોપોને નકારી કાઢ્યા છે. કાઉન્ટર્સસ્યુટ બાય એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે ડિસેમ્બર 2022માં સી. આર. ડી. સામે પોતાનો દાવો દાખલ કર્યો હતો, જેમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે એજન્સી સમાચાર એજન્સીઓ સાથે કામ કરી રહી છે જેથી કંપની સામે "મીડિયા યુદ્ધ" ઊભું કરી શકાય, ન તો મીડિયા અથવા સી. ડબલ્યુ. એ. સાથેના તેના સંબંધોને જરૂરી અદાલતી દસ્તાવેજોમાં જાહેર કર્યા હતા. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે એમ પણ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે સી. આર. ડી. એ 2021 માં દાવો દાખલ કરતા પહેલા કંપની સાથે મધ્યસ્થી કરવાનો પ્રયાસ કર્યો ન હતો. પ્રતિસાદ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ મેનેજમેન્ટ 21 જુલાઈ, 2021 ના રોજ, જે દિવસે મુકદ્દમો જાહેર થયો, એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે જાહેર નિવેદન સાથે જવાબ આપ્યો કે આક્ષેપો કંપનીની વર્તમાન સંસ્કૃતિને સચોટ રીતે દર્શાવતા નથી. નિવેદનમાં, તેઓએ દાવાને બેજવાબદાર, આરોપોને વિકૃત અને ખોટા અને ડી. એફ. ઇ. એચ. ને "બિનજવાબદાર રાજ્ય અમલદારો" તરીકે વર્ણવ્યો હતો. કંપનીએ આક્ષેપ કર્યો હતો કે DFEHએ કાનૂની કાર્યવાહી શરૂ કરવાનું પસંદ કરતા પહેલા "સદ્ભાવનાપૂર્ણ ચર્ચાઓ" માં ભાગ લીધો ન હતો, જોકે DFEHએ તેમની ફાઇલિંગમાં લખ્યું હતું કે તેઓ ફરજિયાત વિવાદના નિરાકરણમાં એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ સાથેના મુદ્દાઓનું સમાધાન કરી શક્યા નથી. બ્લિઝાર્ડના પ્રમુખ જે. એલન બ્રેકે, જે ફરિયાદમાં સીધા નામ આપવામાં આવેલા ઘણા એક્ઝિક્યુટિવ્સમાંના એક હતા, 21 જુલાઈના રોજ તમામ કર્મચારીઓને આંતરિક ઇમેઇલ મોકલ્યો હતો, જેમાં જણાવ્યું હતું કે મુકદ્દમામાં વર્ણવેલ કોઈપણ વર્તન "સંપૂર્ણપણે અસ્વીકાર્ય" હતું, અને કર્મચારીઓને કંપનીમાં જાતીય સતામણી અને ભેદભાવ સાથે તેમની કોઈપણ ચિંતાઓ વિશે એક્ઝિક્યુટિવ મેનેજમેન્ટ અથવા બાહ્ય સમર્થન સાથે વાત કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. અલગ રીતે, એક્ટિવિઝનના એક્ઝિક્યુટિવ ફ્રાન ટાઉનસેન્ડે 23 જુલાઈના રોજ કર્મચારીઓને એક આંતરિક પત્ર મોકલ્યો હતો, જેમાં કંપનીના જાહેર નિવેદનનો પુનરોચ્ચાર કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે "તાજેતરમાં દાખલ કરવામાં આવેલા મુકદ્દમામાં અમારી કંપનીનું વિકૃત અને અસત્ય ચિત્ર રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં હકીકતમાં ખોટી, જૂની અને સંદર્ભની બહારની વાર્તાઓનો સમાવેશ થાય છે-જેમાંથી કેટલીક એક દાયકા પહેલાંની છે" અને તે દાવો "ખરેખર અયોગ્ય અને બેજવાબદાર" હતો. ટાઉનસેન્ડના પત્રથી કર્મચારીઓમાં ચિંતા જાગી હતી અને ટાઉનસેન્ડે તે દિવસે એક્ટિવિઝન-બ્લિઝાર્ડ-કિંગ વિમેન્સ નેટવર્કના સભ્યો સાથે આંતરિક ટેલીકોન્ફરન્સ યોજી હતી, જેને તેઓ પ્રાયોજિત કરી રહ્યા હતા. તેણીએ ટેલિકોન્ફરન્સમાં તેણીના ઇમેઇલને સમજાવતા કહ્યું કે તેણી કાનૂની વિભાગ દ્વારા તેણીને આપવામાં આવેલી સલાહને અનુસરી રહી છે, જે તેણીએ કહ્યું હતું કે પત્ર તેનાથી વિપરીત છે. કર્મચારીઓ તેમના સમજૂતીથી સંપૂર્ણપણે સંતુષ્ટ ન હતા, અને તે દિવસે પછી, ટાઉનસેન્ડે વિમેન્સ નેટવર્કને પ્રાયોજિત કરવાથી રાજીનામું આપ્યું હતું. આ પત્ર કથિત રીતે કંપનીના કેટલાક કર્મચારીઓને તેની અંદરની સમસ્યાઓની બરતરફીની પ્રકૃતિથી નારાજ કરે છે, અને ઘણાએ ટાઉનસેન્ડના રાજીનામાની માંગ કરી હતી. નવેમ્બર 2021ના વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના કાર્યસ્થળના આક્ષેપો સાથે કોટિકની સંડોવણી અંગેના અહેવાલમાં બહાર આવ્યું છે કે કોટિકે આ ઇમેઇલ લખ્યો હતો અને ટાઉનસેન્ડને તેને મોકલવાની સૂચના આપી હતી. કોટિકના પ્રતિનિધિએ જણાવ્યું હતું કે "આ ભૂલ માટે સુશ્રી ટાઉનસેન્ડને દોષી ઠેરવવી જોઈએ નહીં". 3 ઓગસ્ટ, 2021ના રોજ બ્રેકે જાહેરાત કરી હતી કે તેઓ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ છોડી રહ્યા છે અને જેન વનલ અને માઇક યબરા કંપનીનું નેતૃત્વ સંભાળશે. વનાલ વિકેરિયસ વિઝન્સના આગેવાન હતા, જે એક્ટિવિઝનના સ્ટુડિયોમાંથી એક છે જે તાજેતરમાં બ્લિઝાર્ડમાં ભળી ગયું હતું; યબરા બ્લિઝાર્ડના કાર્યકારી ઉપાધ્યક્ષ હતા. તે દિવસે પછી, એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના માનવ સંબંધોના વૈશ્વિક વડા, જેસી મેસચુકને પણ બરતરફ કરવામાં આવ્યા હોવાની પુષ્ટિ થઈ હતી. 3 ઓગસ્ટના રોજ કંપનીના ત્રિમાસિક રોકાણકાર કૉલ દરમિયાન, સી. ઈ. ઓ. બોબી કોટિકે જણાવ્યું હતું કે કંપની "તમામ કર્મચારીઓ માટે સલામત અને આવકારદાયક કાર્ય વાતાવરણ સુનિશ્ચિત કરવા માટે ઝડપી પગલાં લેશે", અને "લોકોને તેમની ક્રિયાઓ માટે જવાબદાર ઠેરવવામાં આવશે. તે પ્રતિબદ્ધતાનો અર્થ એ છે કે અમે જ્યાં યોગ્ય હોય ત્યાં માત્ર કર્મચારીઓને જ બરતરફ નહીં કરીએ, પરંતુ દાવાઓનું મૂલ્યાંકન કરવા અને યોગ્ય પરિણામો લાદવા માટે અમારી પ્રક્રિયાઓની અખંડિતતામાં અવરોધ ઊભો કરનાર કોઈપણ મેનેજર અથવા નેતાને પણ બરતરફ કરીશું. કોટિકે શેરધારકોને વધુમાં જણાવ્યું હતું કે, "અમે જ્યાં પણ કામ કરીએ છીએ ત્યાં અમારું કામનું વાતાવરણ ભેદભાવ, સતામણી અથવા અસમાન વ્યવહારને મંજૂરી આપશે નહીં. અમે તે કંપની બનીશું જે અમારા ઉદ્યોગમાં આ માટે ઉદાહરણ સ્થાપિત કરશે. જ્યારે આપણે આ ઉદ્દેશ્ય તરફ પહેલેથી જ ઘણા પગલાં લીધાં છે, ત્યારે આજે આપણે તેનાથી પણ વધુ પગલાં લઈ રહ્યા છીએ ". ઓક્ટોબર 2021માં એક નિવેદનમાં કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે ડેવલપર્સ અને મેનેજરો સહિત 20થી વધુ કર્મચારીઓએ તેમના આંતરિક મૂલ્યાંકનના ભાગરૂપે કંપનીમાંથી "બહાર નીકળી" ગયા હતા અને અન્ય 20થી વધુ કર્મચારીઓને તેમની ક્રિયાઓ માટે ઠપકો આપવામાં આવ્યો હતો. વધુમાં, કંપની ભવિષ્યમાં આ ક્ષેત્રોમાં મુદ્દાઓની દેખરેખ ચાલુ રાખવા માટે તેની નૈતિકતા અને પાલન ટીમને વિસ્તૃત કરવાની યોજના બનાવી રહી હતી. ઓક્ટોબર 2021 ના અંતમાં, કોટિકે જાહેરાત કરી હતી કે કંપની મુકદ્દમાના મુદ્દાઓને લગતા ઘણા પગલાં લઈ રહી છે, અને સ્વીકાર્યું હતું કે "અમારા મૂલ્યોને જાળવી રાખવામાં આવી રહ્યા છે તેની ખાતરી કરવા માટે દરેક જગ્યાએ રક્ષક રેખાઓ ન હતી". આવી ઘટનાઓની જાણ કરવા માટે સતામણી વિરોધી તાલીમ અને સંસાધનોમાં વધેલા રોકાણ ઉપરાંત, કર્મચારી જૂથો દ્વારા માંગવામાં આવેલી કામદારોની ફરિયાદો અને કંપનીની અંદર ઝીરો-ટોલરન્સ સતામણી નીતિ સાથે વ્યવહાર કરતી વખતે કંપની ફરજિયાત લવાદનો ઉપયોગ છોડી રહી હતી. તેમણે જણાવ્યું હતું કે આગામી દસ વર્ષમાં મહિલાઓ અને બિન-દ્વિસંગી કર્મચારીઓની ભરતીમાં 50 ટકાનો વધારો કરવાની કંપનીની યોજના છે અને કર્મચારીઓની વસ્તી વિષયક વેતનની સરખામણી અંગે વાર્ષિક અહેવાલ આપશે. વધુમાં, કોટિકે જણાવ્યું હતું કે જ્યાં સુધી કંપની મુકદ્દમાની આસપાસની બાબતોનું સમાધાન ન કરે ત્યાં સુધી તેઓ તેમના પગારમાં લઘુતમ રાજ્ય સ્તર સુધી કાપ મૂકવા અને તમામ વર્તમાન બોનસ દૂર કરવા માટે બોર્ડ પાસેથી મંજૂરી માંગી રહ્યા છે. નવેમ્બર 2021ની શરૂઆતમાં, વનલે કંપનીમાંથી વિદાય લેવાની જાહેરાત કરી હતી; કોટિકને સંડોવતા આરોપોને લગતા પછીના વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અહેવાલમાં, વનલે જણાવ્યું હતું કે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ ખાતેની તેમની કારકિર્દીની શરૂઆતથી જ તેમને "પ્રતિકાત્મક, હાંસિયામાં ધકેલી દેવામાં આવ્યા હતા અને તેમની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હતો", અને તેમના પરિવાર માટે શ્રેષ્ઠ નિર્ણય તરીકે કંપની છોડી દીધી હતી. વનલે એમ પણ જણાવ્યું હતું કે તેણીને યબરા સાથે બ્લિઝાર્ડનું સહ-નેતૃત્વ કરવા માટે બઢતી આપવામાં આવી હતી પરંતુ શરૂઆતમાં તેણીની અગાઉની ભૂમિકાના આધારે ચૂકવણી કરવામાં આવી હતી જે યબરાની ભૂમિકા કરતાં ઓછી હતી. વનલ અને યબરા બંનેએ વનલને સમકક્ષ પગાર આપવા માટે ઘણી વિનંતીઓ કરી હતી, જેનો જવાબ વનલે કંપનીમાંથી રાજીનામાની જાહેરાત ન કરી ત્યાં સુધી મળ્યો ન હતો. આ જ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અહેવાલને પગલે, એક્ટિવિઝન-બ્લિઝાર્ડે અહેવાલના અહેવાલને નકારી કાઢતું નિવેદન બહાર પાડ્યું હતું. કંપનીએ દાવો કર્યો હતો કે આ અહેવાલ "એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ અને અમારા સીઇઓનો ભ્રામક દૃષ્ટિકોણ હતો. . . ડબ્લ્યુએસજે આને ઉદ્યોગનું સૌથી વધુ આવકારદાયક અને સમાવિષ્ટ કાર્યસ્થળ બનાવવા માટે ચાલી રહેલા મહત્વપૂર્ણ ફેરફારોની અવગણના કરે છે અને તે હજારો કર્મચારીઓના પ્રયાસોને જવાબદાર ઠેરવવામાં નિષ્ફળ જાય છે જેઓ તેમના-અને આપણા-મૂલ્યોને અનુરૂપ જીવવા માટે દરરોજ સખત મહેનત કરે છે. કોટિકે કર્મચારીઓને મોકલેલા એક નિવેદનમાં એમ પણ કહ્યું હતું કે અહેવાલ "અમારી કંપની, વ્યક્તિગત રીતે મારા અને મારા નેતૃત્વ વિશે અચોક્કસ અને ભ્રામક દ્રષ્ટિકોણને ચિત્રિત કરે છે". એક્ટિવિઝન-બ્લિઝાર્ડ બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સે એક નિવેદન બહાર પાડ્યું હતું કે તેઓ ગેરવર્તણૂકની ચિંતાઓને દૂર કરવાના લક્ષ્યો તરફ કોટિકના સમર્થનમાં રહ્યા હતા, જેમાં જણાવ્યું હતું કે "આપણે આપણા માટે જે લક્ષ્યાંકો નક્કી કર્યા છે તે નિર્ણાયક અને મહત્વાકાંક્ષી બંને છે. બોર્ડને બોબી કોટિકના નેતૃત્વ, પ્રતિબદ્ધતા અને આ લક્ષ્યો હાંસલ કરવાની ક્ષમતામાં વિશ્વાસ છે. ત્યારબાદ ટૂંક સમયમાં બોર્ડે કાર્યસ્થળની સ્થિતિ સુધારવાની દિશામાં કંપનીની પ્રગતિની દેખરેખ રાખવા માટે "કાર્યસ્થળની જવાબદારી સમિતિ" ની રચનાની જાહેરાત કરી હતી. જાન્યુઆરી 2022માં વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અહેવાલ અનુસાર, એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે DFEHની મુકદ્દમાની શરૂઆત થઈ ત્યારથી કંપનીની અંદર કાર્યસ્થળે ગેરવર્તણૂકની તેમની આંતરિક તપાસના ભાગરૂપે 37 કર્મચારીઓને કાં તો હાંકી કાઢ્યા હતા અથવા છોડી દીધા હતા, અને લગભગ 44 અન્યને શિસ્ત આપી હતી. કંપની EEOCના ભૂતપૂર્વ અધ્યક્ષ ગિલ્બર્ટ કેસેલાસને કંપનીમાં સતામણીની આંતરિક તપાસનું નેતૃત્વ કરવા માટે લાવી હતી. કેસેલાસે જૂન 2022માં અહેવાલ આપ્યો હતો કે "એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ અથવા તેના કોઈપણ વ્યવસાયિક એકમોમાં [1 સપ્ટેમ્બર 2016 અને 31 ડિસેમ્બર 2021 વચ્ચે] કોઈ વ્યાપક સતામણી, પેટર્ન અથવા સતામણીની પ્રથા અથવા પ્રણાલીગત સતામણી થઈ ન હતી", અને કંપનીમાં સતામણીના અહેવાલોમાં, "એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના કદની કંપની માટે ગેરવર્તણૂકનું પ્રમાણ તુલનાત્મક રીતે ઓછું છે". બ્લૂમબર્ગ ન્યૂઝ જેસન શ્રેયરના જણાવ્યા અનુસાર, કર્મચારીઓએ આંતરિક પત્ર મોકલ્યા બાદ ઘણા કર્મચારીઓએ ટાઉનસેન્ડના રાજીનામાની માંગ કરી હતી, જે કર્મચારીઓને બરતરફ હોવાનું લાગ્યું હતું. કેટલાક કર્મચારીઓએ ટ્વિટર પર જાહેરમાં જણાવ્યું હતું કે તેઓએ બ્રેક અને ટાઉનસેન્ડના પત્રોના જવાબમાં 23 જુલાઈ, 2021ના રોજ કામ બંધ રાખ્યું હતું. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના 2,600 થી વધુ કર્મચારીઓએ એક ખુલ્લા પત્ર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા જેમાં કંપનીને "આ આક્ષેપોની ગંભીરતાને ઓળખવાની અને સતામણી અને હુમલાના પીડિતો માટે કરુણા દર્શાવવાની" માંગ કરી હતી અને નિષ્કર્ષ કાઢ્યો હતો કે "અમે ચૂપ નહીં થઈએ, અમે એક બાજુ ઊભા નહીં રહીએ, અને અમે ત્યાં સુધી હાર નહીં માનીએ જ્યાં સુધી અમે જેને પ્રેમ કરીએ છીએ તે એક કાર્યસ્થળ નથી જ્યાં સુધી આપણે બધા ફરીથી તેનો ભાગ બનવા માટે ગર્વ અનુભવી શકીએ". 28 જુલાઈ, 2021ના રોજ કર્મચારીઓ દ્વારા મોટા વોકઆઉટનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં આયોજકોએ જણાવ્યું હતું કે "અમે માનીએ છીએ કે કર્મચારીઓ તરીકેના અમારા મૂલ્યો અમારા નેતૃત્વના શબ્દો અને કાર્યોમાં ચોક્કસપણે પ્રતિબિંબિત થતા નથી". આયોજકોએ એવી પણ માંગ કરી હતી કે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ ફરજિયાત મધ્યસ્થીનો અંત લાવે, મહિલાઓ સામેના ભેદભાવને દૂર કરવા માટે સમગ્ર કંપનીમાં નવી ભરતી અને પ્રમોશન માર્ગદર્શિકાઓનો અમલ કરે, તમામ વસ્તી વિષયક વર્ગોમાં તમામ પગાર અને પ્રમોશન ડેટા પ્રકાશિત કરે અને વર્તમાન વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ ટાસ્ક ફોર્સ પેઢીનું મૂલ્યાંકન કરવા અને ભાવિ સતામણી અને ભેદભાવને રોકવા માટેના કારણો અને માધ્યમો નક્કી કરવા માટે તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાને ભાડે રાખે. સી. ઈ. ઓ. બોબી કોટિકે વોકઆઉટની પૂર્વસંધ્યાએ તમામ કર્મચારીઓને મોકલેલા પત્રમાં કંપનીના પ્રારંભિક પ્રતિસાદને "એકદમ પ્રમાણિક સ્વર બહેરા" ગણાવ્યો હતો. તેમણે કહ્યું કે કંપનીનું નેતૃત્વ "સમગ્ર કંપનીમાં મેનેજરો અને નેતાઓનું તાત્કાલિક મૂલ્યાંકન કરશે" અને કાયદા પેઢી વિલ્મરહેલને "અમારી નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓની સમીક્ષા કરવા માટે લાવશે જેથી ખાતરી કરી શકાય કે અમારી પાસે આદરણીય અને સમાવિષ્ટ કાર્યસ્થળને પ્રોત્સાહન આપવા માટે શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓ છે અને જાળવી રાખીએ છીએ". કોટિકે એમ પણ કહ્યું હતું કે કંપની ખાતરી આપશે કે ભાડે રાખનારા મેનેજરો કંપનીમાં વિવિધતાના નિર્દેશોનું પાલન કરી રહ્યા છે, અયોગ્ય માનવામાં આવતી ઇન-ગેમ સામગ્રીને દૂર કરી રહ્યા છે અને સૂચનો ઉઠાવવા માટે કર્મચારીઓ માટે સુરક્ષિત જગ્યાઓ તરીકે શ્રવણ સત્રો બનાવી રહ્યા છે. કર્મચારીઓએ કોટિકના પત્રનો જવાબ આપ્યો કે, જ્યારે તેઓ પ્રશંસા કરે છે કે તેમણે મુકદ્દમાના નબળા પ્રારંભિક પ્રતિસાદને સ્વીકાર્યો છે, ત્યારે તેમની વોકઆઉટ જાહેરાત પર તેઓએ વિનંતી કરેલી માંગણીઓ સામે કોઈ કાર્યવાહીનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો નથી, અને 28 જુલાઈ, 2021 ના રોજ વોકઆઉટ સાથે ચાલુ રાખ્યું હતું. ડીએફઇએચ મુકદ્દમાઓ દ્વારા લાવવામાં આવેલી બાબતો ઉપરાંત, એક્સિયોસ સાથે વાત કરતા કર્મચારીઓએ ઓળખી કાઢ્યું હતું કે જાતીય ગેરવર્તણૂકની ચિંતાઓને દૂર કરવા માટે કોઈપણ કાર્યવાહીને રોકવામાં એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના એચઆર વિભાગોનો નોંધપાત્ર હાથ છે. કર્મચારીઓએ એક્સિયોસને જણાવ્યું હતું કે એચઆર લાંબા સમયથી જાતીય ગેરવર્તણૂકના અહેવાલો વિશે જાણતો હતો પરંતુ ક્યાં તો કાર્યવાહી કરવામાં નિષ્ફળ ગયો, જાતીય ગેરવર્તણૂકના આરોપનો સામનો કરી રહેલા લોકોનું રક્ષણ કર્યું, અથવા "આ લડાઈ નથી જે તમે લડવા માંગો છો" જેવી બાબતો કહીને ચિંતા વ્યક્ત કરનારા કર્મચારીઓને ભારપૂર્વક નિરાશ કર્યા. કર્મચારીઓની ચિંતાઓમાં એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ દ્વારા વિલ્મરહેલની સગાઈ હતી, કારણ કે પેઢીને યુનિયન વિરોધી સંદેશાવ્યવહાર અને યુનિયન બસ્ટિંગમાં નિષ્ણાત માનવામાં આવે છે, જેમાં એમેઝોન કામદારોને યુનિયન બનાવતા અટકાવવામાં ભાગ લેવાનો સમાવેશ થાય છે. એક્ટિવિઝન, બીનોક્સ, બ્લિઝાર્ડ એન્ટરટેઇનમેન્ટ, હાઈ મૂન સ્ટુડિયો, ઇન્ફિનિટી વોર્ડ, કિંગ, સ્લેજહેમર ગેમ્સ, રેવેન સોફ્ટવેર અને વિકારિયસ વિઝન્સ સહિત એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ સ્ટુડિયોના કર્મચારીઓએ 3 ઓગસ્ટ, 2021ના રોજ એબીકે (એક્ટિવિઝન/બ્લિઝાર્ડ/કિંગ) વર્કર્સ એલાયન્સની રચનાની જાહેરાત કરી હતી. એબીકે વર્કર્સ એલાયન્સે જણાવ્યું હતું કે ડીએફઇએચ મુકદ્દમા દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલા કાર્યસ્થળના વર્તન અને ભેદભાવના મુદ્દાઓને ઉકેલવા અંગે કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવેલી અગાઉની માંગણીઓને સંબોધવા માટે કોટિકનો પ્રતિસાદ પૂરતો ન હતો. એલાયન્સે "એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ અને તેના અધિકારીઓ સાથે પહેલાથી અસ્તિત્વમાં રહેલા સંબંધો" અને તેમના ભૂતકાળના કેસ વર્ક "કામદારોના અધિકારો અને સામૂહિક કાર્યવાહીને નિરુત્સાહિત" કરવાને કારણે ઓડિટિંગ પેઢી તરીકે વિલ્મરહેલના ઉપયોગને નકારી કાઢ્યો હતો. આંતરિક રીતે, એલાયન્સે સમસ્યાઓ ઘટાડવા, કર્મચારીઓ વચ્ચેના સંદેશાવ્યવહારમાં સુધારો કરવા અને નવા કર્મચારીઓને માર્ગદર્શન આપવા માટે કર્મચારીઓ તરીકે તેઓ લઈ શકે તેવા પગલાંની રૂપરેખા આપી હતી. એબીકે એલાયન્સે ગુણવત્તા ખાતરી માટે કામ કરતા એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના ઘણા કર્મચારીઓની કઠોર શરતોની રૂપરેખા આપી હતી, જેમાં સરેરાશ 50 થી 60 કલાકના વર્કવીકનો સમાવેશ થાય છે, જેને કરાર પર રાખવામાં આવે છે અને આમ લાભો અને રોજગાર સુરક્ષાનો અભાવ હોય છે, અને ટ્રાન્સજેન્ડર અને અન્ય એલજીબીટી વ્યક્તિઓ પ્રત્યે દુશ્મનાવટ હોય છે. અન્ય કર્મચારી જૂથ, એ બેટર એબીકેએ સપ્ટેમ્બર 2021માં કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સ ઓફ અમેરિકા સાથે મળીને નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડમાં ફરિયાદ દાખલ કરી હતી, જેમાં ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ સંઘીકરણમાં તેમની પ્રવૃત્તિઓ અને "બળજબરીથી મધ્યસ્થીની ચર્ચા" સંબંધિત "બળજબરીપૂર્ણ વર્તન" માં રોકાયેલું હતું. ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અહેવાલ અનુસાર, નવેમ્બર 2021 સુધીમાં, કાર્યસ્થળના વર્તન અને સતામણી સંબંધિત 500 થી વધુ કર્મચારીઓની ફરિયાદો એક્ટિવિઝનમાં દાખલ કરવામાં આવી હતી. ભૂતકાળમાં ગેરવર્તણૂકના મુદ્દાઓ અંગે કોટિકની જાગૃતિ સંબંધિત વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અહેવાલને પગલે, એ બેટર એબીકેના સભ્યો અને અન્ય કર્મચારીઓએ કોટિકને કંપનીમાંથી દૂર કરવાની માંગ કરી હતી. એ બેટર એબીકેના એક નિવેદનમાં, ગ્રૂપે કહ્યું હતું કે "અમે અમારી પોતાની ઝીરો ટોલરન્સની સ્થાપના કરી છે જ્યાં સુધી બોબી કોટિકને સીઇઓ તરીકે બદલવામાં નહીં આવે ત્યાં સુધી તેને શાંત કરવામાં આવશે નહીં, અને કર્મચારી દ્વારા પસંદ કરેલા સ્રોત દ્વારા તૃતીય-પક્ષની સમીક્ષા માટેની અમારી મૂળ માંગને જાળવી રાખીશું. અમે આજે વોકઆઉટ કરી રહ્યા છીએ. અમારી સાથે જોડાવા માટે અમે તમારું સ્વાગત કરીએ છીએ. વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલનો અહેવાલ પ્રકાશિત થયો તે દિવસે લગભગ 150 કર્મચારીઓએ વોક-ઓફમાં ભાગ લીધો હતો. કોટિકના રાજીનામાની અરજી પર 1000 થી વધુ કર્મચારીઓએ સહી કરી હતી, જેમાં કર્મચારીઓએ કહ્યું હતું કે, "અમે, નીચે સહી કરનાર, હવે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના સીઇઓ તરીકે બોબી કોટિકના નેતૃત્વમાં વિશ્વાસ નથી રાખતા. અમારી કંપનીઓ ચલાવવામાં તેમની વર્તણૂકો અને પ્રથાઓ વિશે જે માહિતી પ્રકાશમાં આવી છે તે આપણા નેતૃત્વની સંસ્કૃતિ અને અખંડિતતાની વિરુદ્ધ છે-અને આપણા સાથીદારો દ્વારા શરૂ કરવામાં આવેલી પહેલ સાથે સીધો સંઘર્ષ કરે છે. ડિસેમ્બર 2021 માં, એક્ટિવિઝને અગાઉના મહિનાઓમાં સુધારેલા વેતન અને અન્ય લાભોના વચનો આપ્યા હોવા છતાં, રેવેન સોફ્ટવેર માટે લગભગ એક ડઝન કરારબદ્ધ ગુણવત્તા ખાતરી (ક્યુએ) સ્ટાફ અથવા રમત પરીક્ષકોને છોડી દીધા હતા. એક્ટિવિઝને જણાવ્યું હતું કે તેઓ સમગ્ર કંપનીમાં લગભગ 500 કરારબદ્ધ હોદ્દાઓને પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓમાં રૂપાંતરિત કરવાની પ્રક્રિયામાં હતા, પરંતુ આ માટે તેમને કેટલાક ઠેકેદારોને છોડી દેવાની જરૂર હતી. જ્યારે આ કાર્યવાહી મુકદ્દમા સાથે સીધી રીતે સંકળાયેલી ન હતી, ત્યારે કંપનીની અંદરના તણાવને કારણે રેવેન ખાતેના કર્મચારીઓ અને બાદમાં એક્ટિવિઝનના નિર્ણયના વિરોધમાં એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના અન્ય વિભાગોમાં વધુ એક વોક-ઓફ યોજાયો હતો. "યુનિયનને અવરોધિત કરવાનો પ્રયાસ કરતી વખતે, એ તર્ક સાથે કે યુનિયનમાં માત્ર 28-કર્મચારી ક્યુએ વિભાગનો સમાવેશ થાય છે, જ્યારે એકંદરે, રેવેન સોફ્ટવેરમાં લગભગ 230 કર્મચારીઓ છે". એબીકે વર્કર્સ એલાયન્સે છટણી પછી જાહેરાત કરી હતી કે ચાલુ હડતાલની કાર્યવાહીની સાથે, તેઓ કર્મચારીઓ માટે $1 મિલિયનના ભંડોળને ટેકો આપવા માટે ભીડ ભંડોળ એકત્ર કરી રહ્યા છે કારણ કે તેઓએ કોમ્યુનિકેશન્સ વર્કર્સ ઓફ અમેરિકા હેઠળ કંપનીમાં પોતાનું સંઘ ગોઠવવાનું શરૂ કર્યું હતું. અગાઉના મહિનાઓમાં કર્મચારીઓમાં સંઘીકરણ માટે ચર્ચાઓ થઈ હતી, જ્યારે રેવેન સોફ્ટવેર ખાતેની છટણીને સંઘ-રચનાની પ્રક્રિયા શરૂ કરવા માટેનો મુખ્ય મુદ્દો માનવામાં આવતો હતો. આ જાહેરાતને પગલે, કંપનીના મુખ્ય વહીવટી અધિકારી બ્રાયન બુલાટોએ કર્મચારીઓને એક ઇમેઇલ મોકલ્યો હતો જેણે કર્મચારીઓને સંઘ બનાવવાથી નિરાશ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. 21 જાન્યુઆરી, 2022 સુધીમાં, રેવેન ખાતે બાકી રહેલા ક્યુએ પરીક્ષકોએ ગેમ વર્કર્સ એલાયન્સની રચના કરી હતી અને તેને યુનિયન તરીકે ઓળખવા માટે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડની માંગ કરવાનું શરૂ કર્યું હતું; જો માન્યતા આપવામાં આવે તો, ગેમ વર્કર્સ એલાયન્સ એએએ વિડિયો ગેમ કંપનીમાં પ્રથમ યુનિયન હશે. સંઘની રચના સાથે, અન્ય કામદારોએ તેમની હડતાળનું સમાપન કર્યું. સંભવિત વિશે પણ વાત કરે છે. "સદ્ભાવના રેવેન પરીક્ષકો માટે સામૂહિક-સોદાબાજી કરાર સુધી પહોંચવા માટે વાત કરે છે" સંઘના કર્મચારીઓને ઓલિવ શાખા તરીકે. જાન્યુઆરી 2022માં બ્લિઝાર્ડના કર્મચારીઓએ માઇક્રોસોફ્ટને પત્ર મોકલીને બ્લિઝાર્ડની ખરીદી અને તેની સાથે આવતી ચિંતાઓ અંગે ચર્ચા કરી હતી. વધુ સારી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે તેઓ હજુ પણ કેવી રીતે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ સામે સંઘ બનાવવાની યોજના ધરાવે છે તેની ચર્ચા કરી રહ્યા છીએ. માઇક્રોસોફ્ટે જવાબ આપ્યો, "માઇક્રોસોફ્ટ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના કર્મચારીઓના શ્રમ સંગઠન દ્વારા પ્રતિનિધિત્વ કરવું કે નહીં તે પસંદ કરવાના અધિકારનો આદર કરે છે અને અમે તે નિર્ણયોનું સન્માન કરીશું". જો કે એક્ટિવિઝન તરફથી પ્રતિસાદ "આયોજન કામદારો દ્વારા નિર્ધારિત સમયમર્યાદા સુધીમાં જવાબ આપવામાં નિષ્ફળ ગયો, જેમાં લખ્યું હતું કે" કમનસીબે, પક્ષો કોઈ સમજૂતી પર પહોંચી શક્યા નથી ". આ કર્મચારીઓની "ફ્રૅટ બોય" સંસ્કૃતિને રોકવા માટે તે જ મહિને યુનિયનની ચૂંટણી માટે ફાઇલ કરવા માટે એક સાંકળ અસર બનાવે છે. જો કે, બ્લિઝાર્ડ "યુનિયન-બસ્ટ કરવાના પ્રયાસમાં પાછો ફર્યો છે" તેવી ચર્ચાઓ છે. આ વચ્ચે અન્ય એક બ્લિઝાર્ડ સ્ટુડિયોએ વધુ સારી પરિસ્થિતિઓ માટે જોડાણ કરવાનું શરૂ કર્યું. બ્લિઝાર્ડ દ્વારા આની ઝડપથી નોંધ લેવામાં આવી હતી અને "એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ દ્વારા કરવામાં આવેલી અપીલ કે જેણે બ્લિઝાર્ડ અલ્બેનીના ક્યુએ સ્ટાફને સંઘમાં જોડાતા અટકાવ્યો હતો તેને યુએસ નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (એનએલઆરબી) દ્વારા નકારી કાઢવામાં આવ્યો છે". જોકે એન. એલ. આર. બી. દ્વારા તેનો ઝડપથી સામનો કરવામાં આવ્યો હતો. કંપનીના શેરધારકોએ એ નક્કી કરવા માટે અલગ તપાસ શરૂ કરી હતી કે શું કંપનીના અધિકારીઓ ડી. એફ. ઇ. એચ. ના મુકદ્દમા અને એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના શેરની કિંમત પર તેની અસરને પગલે 1934 ના સિક્યોરિટીઝ એક્સચેન્જ એક્ટ હેઠળ યોગ્ય પ્રત્યયી ફરજોને અનુસરી રહ્યા હતા કે કેમ. શેરધારકો વતી 3 ઓગસ્ટ, 2021ના રોજ કેલિફોર્નિયાના સેન્ટ્રલ ડિસ્ટ્રિક્ટ માટે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં ઔપચારિક વર્ગ કાર્યવાહીનો દાવો દાખલ કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં ભારપૂર્વક જણાવવામાં આવ્યું હતું કે DFEHના દાવા દ્વારા લાવવામાં આવેલા દાવાઓના પ્રકાશમાં, બોબી કોટિક અને અન્ય વરિષ્ઠ વ્યવસ્થાપન DFEHના દાવામાં દર્શાવેલ પરિસ્થિતિઓને રોકવા માટે યોગ્ય દેખરેખ રાખવામાં નિષ્ફળ ગયા હતા, અને એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે યુ. એસ. સિક્યોરિટીઝ એન્ડ એક્સચેન્જ કમિશન (SEC) સાથે કરેલી ભૂતકાળની ઘણી ફાઇલિંગ્સમાં એવા દાવાઓ હતા જે "ભૌતિક રીતે ખોટા" હતા. ચોક્કસ દાવાઓ પૈકી, મુકદ્દમામાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે કંપની શેરધારકોને જાણ કરવામાં નિષ્ફળ રહી હતી કે તે DFEH દ્વારા તપાસ હેઠળ છે, અને કંપનીએ જાણીજોઈને જાતીય ગેરવર્તણૂકની ફરિયાદો સામે ઓછામાં ઓછી વાસ્તવિકતા લીધી હતી જ્યારે તેમના SEC ફાઇલિંગમાં જણાવ્યું હતું કે "આવા નિયમિત દાવાઓ અને મુકદ્દમા નોંધપાત્ર નથી અને અમે અપેક્ષા રાખતા નથી કે તેઓ અમારા વ્યવસાય, નાણાકીય સ્થિતિ, કામગીરીના પરિણામો અથવા પ્રવાહિતા પર ભૌતિક પ્રતિકૂળ અસર કરે". દાવો ચાલુ રહે છે કે આ માહિતીને અટકાવીને, કંપનીના શેરની કિંમતમાં "કૃત્રિમ રીતે વધારો" કરવામાં આવ્યો હતો, જેણે શેરધારકોને નકારાત્મક અસર કરી હતી. આ દાવો એપ્રિલ 2022 માં દરખાસ્ત દ્વારા ફગાવી દેવામાં આવ્યો હતો, ન્યાયાધીશે જણાવ્યું હતું કે શેરધારકો તેમના દાવાઓને આગળ વધારવા માટે થ્રેશોલ્ડને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ ગયા છે. શેરહોલ્ડર એસ. ઓ. સી. ઇન્વેસ્ટમેન્ટ ગ્રૂપ તરફથી એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના વ્યવસ્થાપનને લખેલા પત્રમાં તેના પ્રતિસાદ અને પરિસ્થિતિને હળવી કરવાના ચાલુ પ્રયાસોની ટીકા કરવામાં આવી હતી, કારણ કે તે "ઇક્વિટી, સમાવેશ અને માનવ મૂડી વ્યવસ્થાપન સાથેના ઊંડા અને વ્યાપક મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે લગભગ પૂરતું નથી". એસ. ઓ. સી. દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલી ચિંતાઓમાં જાતીય ગેરવર્તણૂકના આરોપો સાથે સંકળાયેલા હોવાનું જણાતા વ્યવસ્થાપનના સ્થાનાંતરણને સંબોધવાના સાધનોનો અભાવ હતો, જેમાં બોનસ અથવા અન્ય લાભોને કેવી અસર થશે તે સહિત, અને વિલ્મરહેલનો ઉપયોગ આંતરિક સમીક્ષા કરવા માટે આંશિક રીતે પેઢીને કારણે "શ્રીમંત અને જોડાયેલા લોકોના રક્ષક તરીકે ઉત્કૃષ્ટ પ્રતિષ્ઠા ધરાવે છે, પરંતુ તેની પાસે ખોટું કામ ઉઘાડું કરવાનો કોઈ ટ્રેક રેકોર્ડ નથી". એસ. ઓ. સી. એ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડને વ્યવસ્થાપન સ્તરે વિવિધતામાં સુધારો કરવા, વિવિધતાને લગતા લક્ષ્યાંકો હાંસલ કરવા અને કાર્યસ્થળે વર્તણૂકમાં સુધારો કરવા માટે ભવિષ્યના બોનસને જોડવા અને કોટિક અને કંપનીના કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકો સહિત તમામ હિસ્સેદારો દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલી ચિંતાઓ પર સમગ્ર કંપનીનું મૂલ્યાંકન કરતી વધુ સંપૂર્ણ ઇક્વિટી સમીક્ષા કરવા વિનંતી કરી હતી. ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ નવેમ્બર 2021ના અહેવાલને પગલે, એસ. ઓ. સી. ઇન્વેસ્ટમેન્ટ ગ્રૂપની આગેવાની હેઠળના શેરધારકોએ માંગ કરી હતી કે કોટિક તેમજ બોર્ડના બે સૌથી વરિષ્ઠ સભ્યો રાજીનામું આપે, અને ધમકી આપી હતી કે તેઓ જૂન 2022માં આગામી શેરધારકોના મતમાં તેમને બોર્ડમાં મત નહીં આપે. કંપનીના મેનેજમેન્ટને લખેલા તેમના પત્રમાં, તેઓએ જણાવ્યું હતું કે "કંપનીના ભૂતકાળના નિવેદનોથી વિપરીત, સીઇઓ બોબી કોટિક એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડમાં જાતીય સતામણી, જાતીય હુમલો અને લૈંગિક ભેદભાવની ઘણી ઘટનાઓ વિશે વાકેફ હતા, પરંતુ જવાબદાર અધિકારીઓ અને મેનેજરોને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા તેની ખાતરી કરવામાં અથવા કંપનીની પ્રતિકૂળ કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિની વ્યવસ્થિત પ્રકૃતિને ઓળખવામાં અને સંબોધવામાં નિષ્ફળ રહ્યા હતા". તેમણે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે "એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડને કંપનીના સંસ્કૃતિને ખરેખર બદલવા માટે નવા સીઇઓ, બોર્ડના અધ્યક્ષ અને નિપુણતા, કૌશલ્ય સેટ અને પ્રતીતિ સાથે સ્વતંત્ર ડિરેક્ટરની જરૂર છે. આપણી પાસે ખરેખર બોર્ડ પર રીસેટ બટન હોવું જરૂરી છે. શેરધારકોએ જૂન 2022માં એવો પ્રસ્તાવ મૂકવા માટે મતદાન કર્યું હતું કે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે કંપનીની અંદર દુર્વ્યવહાર, સતામણી અને ભેદભાવ તેમજ તેનો સામનો કરવાના તેમના પ્રયાસો પર વાર્ષિક અહેવાલ પ્રકાશિત કરવો જોઈએ. એક્ટિવિઝનના મેનેજમેન્ટે જવાબ આપ્યો કે તેઓ દરખાસ્તને બિન-બંધનકર્તા માને છે, પરંતુ તેઓ "અમારા ભાવિ ખુલાસાઓને વધારવા માટે દરખાસ્ત પર કાળજીપૂર્વક વિચાર કરશે". ખેલાડીઓ અને સ્ટ્રીમર કેટલાક ખેલાડીઓએ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ દ્વારા બનાવવામાં આવેલી રમતોમાં તેમનું સબ્સ્ક્રિપ્શન રદ કર્યું છે, જોકે કોટાકુ અને એક્સિયોસ દ્વારા ચર્ચા કરવામાં આવી છે તેમ, આનાથી વર્તમાન કર્મચારીઓ અને કેટલાક ખેલાડીઓમાં ચિંતા ઉભી થઈ છે કે આમ કરવાથી છટણી થઈ શકે છે જે તેઓ જે કર્મચારીઓને ટેકો આપવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે તેના પર નકારાત્મક અસર કરશે. કેટલાક વર્લ્ડ ઓફ વોરક્રાફ્ટ ખેલાડીઓએ રમતમાં વિરોધ પ્રદર્શન કર્યું છે અને સામૂહિક લોગ-આઉટનું આયોજન કર્યું છે, અથવા સખાવતી સંસ્થાઓ માટે ભંડોળ એકત્ર કરવાનું આયોજન કર્યું છે જે રમતો અને તકનીકી ઉદ્યોગમાં મહિલાઓ અને રંગના લોકોને ટેકો આપે છે. ટ્વિચ અને અન્ય આઉટલેટ્સ પરના કેટલાક વિડિયો ગેમ સ્ટ્રીમરોએ, જેમણે અગાઉ બ્લિઝાર્ડ રમતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું હતું, મુકદ્દમો પ્રકાશમાં આવ્યા પછી આ રમતો સ્ટ્રીમ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, કંપની વિરુદ્ધ નિવેદનો જારી કર્યા હતા અને અન્ય બહિષ્કાર અને વિરોધમાં જોડાયા હતા. લોકપ્રિય વર્લ્ડ ઓફ વોરક્રાફ્ટ સ્ટ્રીમર એસમોંગોલ્ડે તેના વો સ્ટ્રીમ્સમાં એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના મુકદ્દમા અને ટીકા પરના અપડેટ્સનો સમાવેશ કરવાનું શરૂ કર્યું. હર્થસ્ટોન સ્ટ્રીમર એલી "એલીએસ્ટ્રાસ્ઝા" મેકફર્સનએ જ્યારે આક્ષેપો જાહેર થયા ત્યારે નવા કાર્ડ વિશે વિશિષ્ટ વિગતો પ્રકાશિત ન કરવાનું પસંદ કર્યું, તેના બદલે એક વીડિયો બનાવ્યો જેમાં તેમણે કંપનીના કર્મચારીઓ સાથે એકતા વ્યક્ત કરી હતી. સ્ટ્રીમર્સ અને વિડિયો ગેમ સમુદાયના અન્ય અગ્રણી સભ્યોએ ખેલાડીઓને કર્મચારીઓના વોકઆઉટના દિવસે 28 જુલાઈના રોજ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ દ્વારા બનાવવામાં આવેલી કોઈપણ રમત ન રમવા વિનંતી કરી હતી, અને તે દિવસે આવી રમતો રમવાની સરખામણી ધરણાં રેખા પાર કરવા સાથે કરી હતી. બ્રાયન કિબલર અને સીન "ડે [9]" પ્લોટ્ટ સહિતના અગ્રણી સ્ટ્રીમરોએ તે દિવસે સ્ટ્રીમિંગ ન કરીને અથવા અન્ય કંપનીઓ દ્વારા બનાવવામાં આવેલી રમતોનું સ્ટ્રીમિંગ કરીને વોકઆઉટને ટેકો આપ્યો હતો. ગેમિંગ સમુદાયના ઘણા સભ્યોએ ટ્વિટર પર #ActiBlizzWalkout અથવા #ActBlizzWalkout હેશટેગ સાથે વોકઆઉટ માટે તેમનો ટેકો દર્શાવ્યો હતો. ઓછામાં ઓછી ત્રણ વિડિયો ગેમ સમાચાર વેબસાઇટ્સ, ધ ગેમર, ગેમએક્સપ્લેઇન અને પ્રાઇમા ગેમ્સે જણાવ્યું હતું કે જ્યાં સુધી પરિસ્થિતિનું સમાધાન ન થાય ત્યાં સુધી તેઓ કોઈપણ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ ગેમિંગ સમાચારને આવરી લેશે નહીં. સપ્ટેમ્બર 2021 માં, યુ. એસ. સિક્યોરિટીઝ એન્ડ એક્સચેન્જ કમિશને કોટિક સહિત અનેક એક્ટિવિઝન-બ્લિઝાર્ડ એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે સમન્સ જારી કર્યા હતા, જે ડીએફઇએચના મુકદ્દમા પહેલા કંપની દ્વારા કરવામાં આવેલા સંદેશાવ્યવહાર અને મુકદ્દમામાં ઓળખવામાં આવેલી સમસ્યાઓની જાણકારી સાથે સંબંધિત છે. એસઇસીએ જાતીય ગેરવર્તણૂક અને કાર્યસ્થળના પર્યાવરણના મુદ્દાઓ સંબંધિત આંતરિક મુદ્દાઓ વિશે મેનેજમેન્ટ શું જાણતું હતું તે સંબંધિત 2019 સુધીના રેકોર્ડ્સની પણ વિનંતી કરી હતી. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે જણાવ્યું હતું કે તેઓ તેમની સ્થિતિ અંગે વિશ્વાસ ધરાવે છે અને આ એજન્સીઓની તમામ વિનંતીઓનું પાલન કરશે. ફેબ્રુઆરી 2022 સુધીમાં, એસઇસીએ 2016 થી ભૂતપૂર્વ અધિકારીઓ અને મેનેજમેન્ટને સામેલ કરવા માટે તેમની તપાસનો વિસ્તાર કર્યો હતો. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે ફેબ્રુઆરી 2023માં એસઈસી સાથે સમાધાન કર્યું હતું, જેમાં તેઓ "કાર્યસ્થળે ગેરવર્તણૂકની કર્મચારીઓની ફરિયાદો એકત્રિત કરવા અને તેનું વિશ્લેષણ કરવા માટે તેના અલગ વ્યવસાયિક એકમોમાં નિયંત્રણ અને પ્રક્રિયાઓનો અભાવ" હોવાના આરોપો પર ચૂકવણી કરવા સંમત થયા હતા. છ રાજ્યો, કેલિફોર્નિયા, મેસેચ્યુસેટ્સ, ઇલિનોઇસ, ઓરેગોન, ડેલવેર અને નેવાડાના ખજાનચીઓએ નવેમ્બર 2021 માં એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના બોર્ડને કંપની સામે કરવામાં આવેલા આક્ષેપો અને તેમના આયોજિત પ્રતિસાદને સંબોધવા માટે બોલાવ્યા હતા. રાજ્યો અને તેમના રહેવાસીઓ દ્વારા કરવામાં આવેલા રોકાણો પર મુકદ્દમાની અસરને કારણે રાજ્યોએ પોતાને સામેલ કર્યા છે. ઇલિનોઇસના ખજાનચી માઈકલ ફ્રેરિચે એક અલગ નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, "અમને લાગે છે કે વર્તમાન સી. ઈ. ઓ. અને બોર્ડ ડિરેક્ટરો પાસે તેમની સંસ્કૃતિમાં પરિવર્તન લાવવા માટે, કર્મચારીઓ અને શેરધારકો અને તેમના ભાગીદારો સાથે વિશ્વાસ પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે જરૂરી આ વ્યાપક ફેરફારોની સ્થાપના કરવા માટે કુશળતા સેટ નથી, ન તો વિશ્વાસ છે તે માટે company.We માં વ્યાપક ફેરફારો કરવાની જરૂર છે". 26 એપ્રિલ, 2022ના રોજ, ન્યુ યોર્ક સિટી એમ્પ્લોઇઝ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ, એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના શેરહોલ્ડરે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ સામે દાવો માંડ્યો હતો અને ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે તેઓએ કોટિકના ગેરવર્તણૂકને છુપાવવા માટે માઇક્રોસોફ્ટ એક્વિઝિશન સોદો ખૂબ ઝડપથી લીધો હતો જેણે કંપનીના વેચાણ ભાવને અસર કરી હતી. રમત ઉદ્યોગના અન્ય કેટલાક ભૂતપૂર્વ બ્લિઝાર્ડ એક્ઝિક્યુટિવ્સે ટ્વિટર પર જાહેર માફી જારી કરી હતી. સહ-સ્થાપક અને ભૂતપૂર્વ પ્રમુખ અને સી. ઈ. ઓ. માઈકલ મોરહાઇમે જણાવ્યું હતું કે, "બ્લિઝાર્ડ મહિલાઓ કે જેમણે આમાંની કોઈપણ વસ્તુનો અનુભવ કર્યો છે, હું તમને નિષ્ફળ કરવા બદલ અત્યંત દિલગીર છું. હું તમને સાંભળું છું, હું તમને વિશ્વાસ કરું છું, અને તમને નિરાશ કરવા બદલ હું ખૂબ દિલગીર છું. બ્લિઝાર્ડના ભૂતપૂર્વ વરિષ્ઠ ઉપાધ્યક્ષ ક્રિસ મેટઝેને ટ્વિટર પર આવી જ માફી જાહેર કરી હતીઃ "અમે નિષ્ફળ ગયા, અને હું દિલગીર છું", અને ઉમેર્યું હતું કે "આ થવું જોઈતું હતું તેના કરતાં મોડું થયું છે". મોરહાઇમ અને મુકદ્દમાના કેન્દ્રમાં ન હોય તેવા બુંગી અને અન્ય એક્ટિવિઝન સ્ટુડિયોના સભ્યો સહિત એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના અન્ય ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ વોકઆઉટને ટેકો વ્યક્ત કર્યો હતો. ટેક-ટૂના સી. ઈ. ઓ. સ્ટ્રોસ ઝેલનીકે જણાવ્યું હતું કે "અમે સતામણી અથવા ભેદભાવ અથવા કોઈપણ પ્રકારની ખરાબ વર્તણૂકને સહન કરીશું નહીં. અમારી પાસે ક્યારેય નથી અને તેમની કંપની આવા સતામણી અથવા ભેદભાવનો સામનો કરવા માટે તમામ કર્મચારીઓ માટે ખુલ્લા વિકલ્પો ઉપલબ્ધ કરાવવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ મુકદ્દમાએ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડની બહારના અન્ય લોકોને રમત ઉદ્યોગમાં કાર્યસ્થળના મુદ્દાઓ પરની ચર્ચામાં દોરવાનું શરૂ કર્યું. યુબીસૉફ્ટના લગભગ 500 કર્મચારીઓ, જે 2020માં મહિલાઓ માટે પ્રતિકૂળ કાર્યસ્થળ બનાવવાના આરોપોને આધીન હતા, તેમણે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના કર્મચારીઓ સાથે એકતામાં એક ખુલ્લો પત્ર લખ્યો હતો, જેમાં જણાવ્યું હતું કે "આ હવે કોઈને પણ આશ્ચર્યજનક ન હોવું જોઈએઃ કર્મચારીઓ, અધિકારીઓ, પત્રકારો અથવા ચાહકો કે આ ઘોર કૃત્યો ચાલી રહ્યા છે. આ આઘાત લાગવાનું બંધ કરવાનો સમય છે. આપણે તેમને રોકવા માટે વાસ્તવિક પગલાં લેવાની માંગ કરવી જોઈએ. જેઓ જવાબદાર છે તેમને તેમની ક્રિયાઓ માટે જવાબદાર ઠેરવવા જોઈએ. મુકદ્દમાના પ્રકાશમાં, વિડિયો ગેમ વિકાસકર્તાઓના સંઘીકરણ માટે દબાણ કરવા માટે નવા કૉલ્સ ઊભા થયા. બ્લિઝાર્ડના ભૂતપૂર્વ કર્મચારી જેફ સ્ટ્રેને એક ખુલ્લો પત્ર લખીને વીડિયો ગેમ ઉદ્યોગને આ પ્રકારની વ્યવસ્થાપન સમસ્યાઓથી કામદારોને બચાવવા માટે સંઘની જરૂરિયાત પર વિચાર કરવા હાકલ કરી હતી. ઇલિનોઇસ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ટેક્નોલોજીના સહયોગી પ્રોફેસર કાર્લી કોકુરેકે જણાવ્યું હતું કે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ મુકદ્દમાની આસપાસનો પ્રતિસાદ એક "મોટો સોદો" હતો અને કામદારોના અધિકારોનું રક્ષણ કરવામાં અને વાજબી વ્યવહારની ખાતરી આપવા માટે યુનિયનો માટે ઉદ્યોગની અંદર વળાંક હોઈ શકે છે. સી. એન. એન. ના પત્રકાર રિશી આયંગરે જણાવ્યું હતું કે આ કેસ ઉદ્યોગ માટે "જળવિભાજક ક્ષણ" બનવાની સંભાવના ધરાવે છે, કારણ કે તે માત્ર પુરુષ-પ્રભુત્વ ધરાવતા ક્ષેત્રને જ ચર્ચામાં મૂકે છે, પરંતુ કર્મચારીઓના વળતરને બદલે રમત પ્રત્યેના પ્રેમને આકર્ષિત કરવાની પ્રથા પણ તેમની પાસેથી વધારાનું કામ કરવા માટે દબાણ કરે છે (જેમ કે કટોકટીના સમય દરમિયાન), જે પ્રથા આયંગરે લખી હતી તે પુરુષ-પ્રભુત્વ ધરાવતા કાર્યબળ દ્વારા ચલાવવામાં આવી હતી. ધ ગાર્ડિયન કારી પોલે અન્ય ઉદ્યોગ વિશ્લેષકો અને વિદ્વાનો વિશે પણ અહેવાલ આપ્યો હતો જેમણે આ દાવાને ઉદ્યોગ માટે સંભવિત નિર્ણાયક ક્ષણ તરીકે જોયો હતો. નવેમ્બરના વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અહેવાલને પગલે, પોલિગોન અને વિન્ડોઝ સેન્ટ્રલ જેવા વિડિયો ગેમ પ્રકાશનોએ કોટિકને રાજીનામું આપવાની હાકલ કરી હતી. સોની ખાતે પ્લેસ્ટેશનના વડા જિમ રાયને જણાવ્યું હતું કે અહેવાલ જાહેર થયા પછી તેઓ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડનો સંપર્ક કર્યો હતો તે જોવા માટે કે કંપની પરિસ્થિતિને કેવી રીતે સુધારશે, પરંતુ "અમે માનતા નથી કે તેમના પ્રતિસાદના નિવેદનો પરિસ્થિતિને યોગ્ય રીતે સંબોધિત કરે છે". માઈક્રોસોફ્ટના એક્સબોક્સ વિભાગના વડા, ફિલ સ્પેન્સરે તેમના કર્મચારીઓને મોકલેલા એક ઈમેલમાં જણાવ્યું હતું કે તેઓ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ દ્વારા નોંધાયેલી "ભયાનક ઘટનાઓ અને ક્રિયાઓથી પરેશાન અને ખૂબ જ પરેશાન છે", અને તેઓ "એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ સાથેના અમારા સંબંધોના તમામ પાસાઓનું મૂલ્યાંકન કરી રહ્યા છે અને સક્રિય ગોઠવણો કરી રહ્યા છે". અમેરિકાના સી. ઈ. ઓ. ડગ બાઉઝરના નિન્ટેન્ડોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના સંપર્કમાં પણ રહ્યા છે, અને "મને આ એકાઉન્ટ્સ દુઃખદાયક અને અવ્યવસ્થિત લાગે છે. તેઓ મારા મૂલ્યો તેમજ નિન્ટેન્ડોની માન્યતાઓ, મૂલ્યો અને નીતિઓની વિરુદ્ધ ચાલે છે. વીડિયો ગેમ્સ માટેના અમેરિકન વેપાર સંગઠન, ધ એન્ટરટેઇનમેન્ટ સોફ્ટવેર એસોસિએશને જણાવ્યું હતું કે "કાર્યસ્થળમાં સતામણી, દુર્વ્યવહાર અથવા દુર્વ્યવહાર અસ્વીકાર્ય છે અને તેને ક્યારેય સહન કરવો જોઈએ નહીં". બિન-નફાકારક જૂથ ગર્લ્સ હૂ કોડે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ સાથેના સંબંધો તોડી નાખ્યા હતા અને જણાવ્યું હતું કે તેઓ "સારા અંતઃકરણથી કામ કરી શકતા નથી" અને કંપની સાથે કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે. માઇક્રોસોફ્ટે જાન્યુઆરી 2022માં એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડને હસ્તગત કરવાના તેના ઇરાદાની જાહેરાત કરી હતી, જેમાં ઓક્ટોબર 2023માં સોદાને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવ્યું હતું. કોટિકે જણાવ્યું હતું કે કંપનીએ તેની નબળી શેરની સ્થિતિને કારણે સોદો સ્વીકાર્યો હતો, જેના કારણે વીડિયો ગેમ બજારમાં અન્ય કંપનીઓ સાથે સ્પર્ધા કરવી મુશ્કેલ બની હતી; જ્યારે તેમણે કહ્યું હતું કે ઓવરવોચ 2 અને ડાયબ્લો 4 માં વિલંબ, કોલ ઓફ ડ્યુટીઃ વેનગાર્ડને નબળો પ્રતિસાદ જેવા પરિબળો તેમની નબળી સ્થિતિના કારણોમાં સામેલ હતા, તેમણે DFEH મુકદ્દમાને પણ એક પરિબળ ગણાવ્યું હતું. કોટિકના આ નિવેદનની કર્મચારીઓ દ્વારા ટીકા કરવામાં આવી હતી, જેમાં એક ઇજનેરે કહ્યું હતું કે નિવેદન "તેમણે જે સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપવામાં મદદ કરી હતી તેની જવાબદારી લેવાને બદલે રમતના દેવો બસની નીચે ફેંકી રહ્યા છે". માઈક્રોસોફ્ટના સંપાદનને લગતી એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડની એસઈસી ફાઇલિંગમાં, માઇક્રોસોફ્ટે નવેમ્બર 2021ના વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અહેવાલ પછીના દિવસોમાં સંપાદન વિશેની વાટાઘાટો ફરીથી ખોલવા માટે કંપનીનો સંપર્ક કર્યો હતો. ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ અને બ્લૂમબર્ગ ન્યૂઝ બંનેએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે જ્યારે એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડનું બોર્ડ બાયઆઉટ વિકલ્પો પર વિચાર કરી રહ્યું હતું, ત્યારે નવેમ્બર 2021ના વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અહેવાલને પગલે બોર્ડ કોટિકના નેતૃત્વથી ચિંતિત થઈ ગયું હતું અને કોટિકને આકર્ષક રીતે બહાર કાઢવા માટે માઇક્રોસોફ્ટના બાયઆઉટ માટે ઝડપથી સંમત થયું હતું. જ્યારે નિયમનકારી એજન્સીઓ દ્વારા સોદાની સમીક્ષા કરવામાં આવે છે, ત્યારે કોટિક એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના સીઇઓ તરીકે રહ્યા હતા. જ્યારે ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અન્ય એક અહેવાલમાં સૂચવવામાં આવ્યું હતું કે માઇક્રોસોફ્ટના સંચાલન હેઠળ "સોદો બંધ થયા પછી કોટિક વિદાય લેશે", એક મુલાકાતમાં કોટિકે કંપનીમાં રહેવામાં રસ દાખવ્યો છે. ઇમ્પેક્ટ મુકદ્દમાએ બ્લિઝાર્ડને ઓગસ્ટની શરૂઆતમાં આગામી હર્થસ્ટોન વિસ્તરણના તેના આયોજિત લાઇવસ્ટ્રીમ જાહેરને રદ કરવાની ફરજ પાડી હતી, કારણ કે કંપની વારંવાર તેમના પોતાના સત્તાવાર પ્રસારણ પહેલાં સ્ટ્રીમર્સ દ્વારા માહિતી આપે છે, અને આ સ્ટ્રીમ્સે બ્લિઝાર્ડનો બહિષ્કાર કર્યો હતો. તેના બદલે, કંપનીએ ન્યૂનતમ ધામધૂમ સાથે નવા વિસ્તરણ સંબંધિત જાહેરાત પોસ્ટ કરી. હર્થસ્ટોનના મુખ્ય ડિઝાઈનર, ડીન અયાલાએ જણાવ્યું હતું કે "અત્યારે કોઈ પણ ઉજવણી કરવી મુશ્કેલ છે. હું તમને ખાતરી આપી શકું છું કે સ્ટ્રીમ્સ અથવા કાર્ડ શો જેવી વસ્તુઓ સાથે આગળ વધવામાં અમારી એકમાત્ર ખચકાટ અમારા સહકાર્યકરો પ્રત્યેના આદરને કારણે છે ". વર્લ્ડ ઓફ વોરક્રાફ્ટ માટેની વિકાસ ટીમે જણાવ્યું હતું કે તેઓ મુખ્ય રમત અને વર્લ્ડ ઓફ વોરક્રાફ્ટ ક્લાસિક બંનેમાંથી સામગ્રીને દૂર કરશે જે મુકદ્દમાના પ્રકાશમાં "આપણી દુનિયા માટે યોગ્ય નથી", જેમાં અફ્રાસિયાબીના સંદર્ભમાં બનાવેલા ઇન-ગેમ પાત્રોનો સમાવેશ થાય છે, અને તેમની ટીમ "અમે અમારી ટીમ અને અઝેરોથમાં અમારા ખેલાડીઓ બંને માટે સમાવિષ્ટ, સ્વાગત અને સલામત વાતાવરણ પ્રદાન કરી રહ્યા છીએ તેની ખાતરી કરવા માટે જરૂરી પગલાં લેવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે". ઓવરવોચ લીગ માટેના કાસ્ટર્સે રમતના વગાડી શકાય તેવા પાત્રોમાંથી એક મેકક્રીનું નામ કહેવાનું ટાળવાનું પસંદ કર્યું હતું અને તેના બદલે "ધ કાઉબોય" નો ઉપયોગ કર્યો હતો, અહેવાલોને પગલે કે પાત્રનું નામ, જેસી મેકક્રી, ઓગસ્ટ 2021 માં કંપની સાથે ન હતું. ત્યારબાદ, તે ઓગસ્ટના અંતમાં, બ્લિઝાર્ડે પુષ્ટિ કરી હતી કે તે મેકક્રીનું નામ બદલીને "કંઈક એવું જે ઓવરવોચનો અર્થ શું છે તે વધુ સારી રીતે રજૂ કરે છે", જોકે નવું નામ શું હશે તે નક્કી કરવા માટે રમતની તેમની વર્ણનાત્મક સ્થિતિની સમીક્ષા કરવાની જરૂર પડશે. મેકક્રીનું નવું નામ, કોલ કેસિડી, રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું અને ઓક્ટોબર 2021 ના પેચમાં મેકક્રી નામને ઓવરવોચમાં બદલવામાં આવ્યું હતું, અને મેકક્રી માટે આયોજિત એક વિશેષ ઇન-ગેમ ઇવેન્ટ નવેમ્બર 2021 સુધી આગળ ધપાવવામાં આવી હતી, જેને હવે કેસિડી માટે નામ આપવામાં આવ્યું છે અને ડિજિટલ કોમિક દર્શાવવામાં આવ્યું છે જે નવી ઓળખ શોધવા માટે કેસિડી સાથે વાત કરે છે. બ્લિઝાર્ડે જણાવ્યું હતું કે તેઓ ભવિષ્યમાં તેમની કોઈપણ રમતમાં કોઈ પણ પાત્રનું નામ કર્મચારીઓના નામ પર રાખવાનું બંધ કરશે અને "વાસ્તવિક દુનિયાના સંદર્ભો ઉમેરવા વિશે વધુ વિચારશીલ અને સમજદાર" રહેશે. બ્લિઝાર્ડની અંદરની વોરક્રાફ્ટ ટીમે પણ ઓવરવોચની જાહેરાત પછી કર્મચારીઓના નામો પર આધારિત પાત્રોના નામ બદલવાની સમાન યોજનાઓની જાહેરાત કરી હતી, તેમજ ક્વેસ્ટ અને અન્ય વસ્તુઓનું નામ બદલીને અપમાનજનક શીર્ષકો સાથે. બ્લિઝાર્ડે 2022 માટે તેમની વાર્ષિક બ્લિઝકોન ઇવેન્ટનું આયોજન ન કરવાનું પસંદ કર્યું, એમ કહીને કે તેઓ તેના બદલે "અમારી ટીમોને ટેકો આપવા અને અમારી રમતો અને અનુભવોના વિકાસને આગળ વધારવામાં" સમય પસાર કરશે, અને ભવિષ્યની ઇવેન્ટ્સ માટે "આપણે એ પણ સુનિશ્ચિત કરવાની જરૂર છે કે તે શક્ય તેટલું સલામત, સ્વાગત અને સમાવિષ્ટ લાગે". ટી-મોબાઇલે ઓવરવોચ લીગ અને કોલ ઓફ ડ્યુટી લીગ બંનેને પ્રાયોજિત કરી હતી, પરંતુ ડી. એફ. ઇ. એચ. મુકદ્દમાની જાહેરાત થયાના લગભગ બે અઠવાડિયા પછી, પોલિગોન અને ડેક્સર્ટોના પત્રકારોએ અવલોકન કર્યું હતું કે બંને લીગોએ વેબસાઇટ અને ઓનલાઇન પ્રસારણમાંથી તમામ ટી-મોબાઇલ બ્રાન્ડિંગને દૂર કરી દીધી હતી, અને ખેલાડીઓના ગણવેશ પર ટી-મોબાઇલના લોગોને આવરી લીધો હતો. આ સાઇટ્સ માને છે કે ટી-મોબાઇલે મુકદ્દમાને કારણે લીગનો ટેકો પાછો ખેંચી લીધો હતો, જોકે તેઓ ટી-મોબાઇલ સાથે પુષ્ટિ કરવામાં અસમર્થ હતા. કોકા-કોલા અને સ્ટેટ ફાર્મ બંનેએ નિવેદનો બહાર પાડ્યા હતા કે તેઓ ઓવરવોચ લીગની સ્પોન્સરશિપમાંથી પાછા ફરશે અને મુકદ્દમાના પ્રકાશમાં તેમની સ્થિતિ પર પુનર્વિચાર કરશે. કેલોગે જણાવ્યું હતું કે તેઓ ઓવરવોચ લીગની તેમની પ્રાયોજકતા ચાલુ રાખશે નહીં. સ્પોર્ટ્સ બિઝનેસ જર્નલે અવલોકન કર્યું હતું કે આઇબીએમ બ્રાન્ડિંગને તમામ ઓવરવોચ લીગ માધ્યમોમાંથી દૂર કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં લીગના સત્તાવાર ભાગીદારોના પૃષ્ઠ અને પાવર રેન્કિંગનો સમાવેશ થાય છે. વધુમાં, યુ. એસ. આર્મીએ કોલ ઓફ ડ્યુટી એસ્પોર્ટ્સ લીગમાંથી તેની પ્રાયોજકતા પાછી ખેંચી લીધી છે. ધ ગેમ એવોર્ડ્સના નિર્માતા અને યજમાન જ્યોફ કેઇગલીએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ બ્લિઝાર્ડ સાથેના શોના સંબંધોનું પુનઃમૂલ્યાંકન કરી રહ્યા છે, તેમણે ઉમેર્યું હતું કે તેઓ ઇચ્છે છે કે આ શો વ્યક્તિગત સિદ્ધિઓને ઘટાડ્યા વિના કર્મચારીઓ અને વિકાસકર્તાઓને ટેકો આપે. કોટાકુ એથન ગેચે "પક્ષ લેવાનો" ઇનકાર કરવા બદલ કેઇગલીની ટીકા કર્યા પછી અને નોંધ્યું કે શોના સલાહકાર મંડળમાં એક્ટિવિઝનના પ્રમુખ રોબ કોસ્ટિચનો સમાવેશ થાય છે, કેઇગલીએ જણાવ્યું હતું કે બ્લિઝાર્ડ તેની નામાંકિત રમતોની બહાર 2021 ના સમારોહનો ભાગ નહીં હોય. સંદર્ભો બાહ્ય લિંક્સ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ફરિયાદ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ 2021 વિવાદો 2021 કૌભાંડો વીડિયો ગેમ વિવાદો વીડિયો ગેમ ઉદ્યોગ શ્રમ વિવાદો જાતીય ગેરવર્તણૂકના આક્ષેપો વીડિયો ગેમ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ લિંગ ભેદભાવ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ રોજગાર ભેદભાવ કેસ કાયદો સતામણી કેસ કાયદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં જાતીય સતામણી કેલિફોર્નિયા રાજ્ય કેસ કાયદો કેલિફોર્નિયામાં મહિલાઓનો ઇતિહાસ