China Labor Watch
ચાઇના લેબર વોચ (સી. એલ. ડબલ્યુ.) એ ન્યુ યોર્ક સિટી, ન્યુ યોર્ક સ્થિત બિન-સરકારી સંસ્થા છે, જેની સ્થાપના ઓક્ટોબર 2000માં મજૂર કાર્યકર્તા લી કિયાંગ દ્વારા કરવામાં આવી હતી. તેનું મિશન ચીનમાં કામદારોના અધિકારોનું રક્ષણ છે. સંશોધન, હિમાયત અને કાનૂની સહાય દ્વારા, સી. એલ. ડબલ્યુ. ચીનના કામદારોને તેમના અધિકારો વિશે વધુ માહિતગાર અને તેમના સમુદાયોમાં તે અધિકારોને સાકાર કરવા માટે વધુ સશક્ત બનવામાં મદદ કરવા માંગે છે. 2000 માં સ્થપાયેલ, સી. એલ. ડબલ્યુ. ન્યુ યોર્ક સિટી અને મેઇનલેન્ડ ચાઇનામાં તેની કચેરીઓમાંથી પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનામાં રહેતા કામદારોના અધિકારોને પ્રોત્સાહન આપે છે. આ લક્ષ્ય હાંસલ કરવા માટે, સંસ્થાઃ ચીનમાં ફેક્ટરીઓના સ્વતંત્ર તપાસ અહેવાલો પ્રકાશિત કરે છે. કામ કરવાની નબળી પરિસ્થિતિઓ અને વેતનના સમાચારો આંતરરાષ્ટ્રીય જનતા સમક્ષ જાહેર કરે છે. બહુરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનો સાથે શાંતિથી કામ કરે છે જે ચીની સપ્લાયર્સનો ઉપયોગ કરીને તે કંપનીઓ પર આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ ધોરણોને અનુરૂપ દબાણ કરે છે. કામદારોને તેમના કાનૂની અધિકારો માટે લડવા માટે સશક્ત બનાવે છે. ચાઇના લેબર વોચ મુખ્ય ભૂમિ ચીનમાં સ્થાનિક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરવા અને કામદારોના કાનૂની અધિકારોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ઘણા કાર્યક્રમો ધરાવે છે. આમાંથી એક કામદાર સંપર્ક અને તાલીમ કાર્યક્રમ છે, જે પડોશી સેટિંગમાં કામદારોને ચીની શ્રમ કાયદા પર મફત વર્ગો પ્રદાન કરે છે. પરિણામે, કામદારો નોકરીદાતાઓ સાથે વાટાઘાટો કરવા અને યોગ્ય વેતન અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની માંગ કરવા માટે વધુ સક્ષમ બને છે. આ વર્ગોમાં ભણાવવામાં આવતા વિષયોના ઉદાહરણોમાં કરારમાં શું જોવું, કાર્યસ્થળો પર સ્વાસ્થ્યના જોખમો અને સ્થાનિક સરકારના શ્રમ વિભાગોમાં ફરિયાદો કેવી રીતે લાવવી તે છે. 2007 સુધીમાં, ચાઇના લેબર વોચે પાંચસોથી વધુ કામદારોને તાલીમ આપી હતી. સંસ્થાએ પુસ્તિકાઓની ચાલીસ હજાર નકલો વહેંચી છે જે સ્પષ્ટ, સુલભ શબ્દોમાં કલાકો, વેતન અને લાભો કે જેના માટે કામદારો કાયદા દ્વારા હકદાર છે તે સમજાવે છે. અન્ય કાર્યક્રમ, હોટલાઇન પ્રોગ્રામ શ્રમ કરાર, સામાજિક વીમો, વ્યવસાયિક સલામતી, વેતન અને લાભો, અને કામના કલાકો અને રજાઓના સંદર્ભમાં સલાહકાર સહાય અને કાનૂની સહાય પ્રદાન કરે છે. ચાઇના લેબર વોચ ફેક્ટરીઓમાં પણ સ્વતંત્ર તપાસ કરે છે, જેમાં ઇલેક્ટ્રોનિક, છૂટક, પગરખાં, રમકડાં, વસ્ત્રો, છાપકામ, ફર્નિચર અને અન્ય ઉત્પાદન ક્ષેત્રોને આવરી લેવામાં આવે છે. હસ્તક્ષેપ ઘણીવાર, સી. એલ. ડબલ્યુ. ચીનની પરિસ્થિતિઓના સંદર્ભમાં સીધા હસ્તક્ષેપમાં જોડાય છે. ઉદાહરણોઃ 2001: ગ્વાંગડોંગ પ્રાંતમાં વી. ટેક ફેક્ટરીમાંથી છૂટા કરાયેલા કામદારોને સી. એલ. ડબલ્યુ. દ્વારા તેમના કેસને અદાલતમાં લઈ જવામાં મદદ કર્યા પછી જ તેમના કાયદેસર ફરજિયાત બેરોજગારી લાભો પ્રાપ્ત થયા. 2002: સી. એલ. ડબલ્યુ. એ પાંજિન (લિયાઓનિંગ પ્રાંત) શહેરમાં કામદારોને શ્રેણીબદ્ધ અખબારી યાદીઓ બહાર પાડીને તેમનું કાયદેસરનું વળતર મેળવવામાં મદદ કરી. 2004: સી. એલ. ડબલ્યુ. અને અન્ય સક્રિય સંગઠનોએ ધરપકડ કરાયેલા કામદારોનો બચાવ કરવા માટે અગ્રણી મજૂર વકીલોની ભરતી કરીને અને જે કંપનીઓ માટે સ્ટેલા નરમાઈનો આગ્રહ રાખે છે તે કંપનીઓ માટે હિમાયત પત્રો લખીને જેલમાં બંધ દસ સ્ટેલા ઇન્ટરનેશનલ કામદારોની મુક્તિ માટે સફળતાપૂર્વક ઝુંબેશ ચલાવી. 2004: સી. એલ. ડબલ્યુ. એ ચીની ફેક્ટરી માલિકોને તેમના કામદારો માટે ઈજા વીમો પૂરો પાડવા દબાણ કરવાનું શરૂ કર્યું. છેવટે, 2007 માં, સી. એલ. ડબલ્યુ. અને અન્ય સંગઠનોના આ પ્રયાસોને પગલે, ચીની સરકારે આવા વીમા પૂરા પાડવા માટે કારખાનાઓની જરૂર પડવા લાગી. 2005: સી. એલ. ડબલ્યુ. દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવેલ કાનૂની સહાય કાર્યક્રમથી શેનઝેનમાં લગભગ એકસો કામદારોને તેમના કેસ સ્થાનિક મજૂર બ્યુરોમાં કેવી રીતે લાવવા તે અંગે તાલીમ આપીને પૂરતા વેતન મેળવવામાં મદદ મળી. એકંદરે, આ કાર્યક્રમમાં લગભગ આઠસો કામદારોને કાયદા અને મજૂર મુદ્દાઓ પર શિક્ષિત કરવામાં આવ્યા હતા, અને દસ મજૂર કાર્યકર્તાઓને કામ સંબંધિત ઈજા સંબંધિત મુદ્દાઓ ધરાવતા કામદારોને મદદ કરવા માટે તાલીમ આપવામાં આવી હતી. 2006માં, સી. એલ. ડબલ્યુ. એ શેનઝેનમાં શ્રમ અધિકાર સંરક્ષણ પર અરજી શરૂ કરવામાં દસ હજાર કામદારોનું સંકલન કરવામાં મદદ કરી હતી. 2006: સી. એલ. ડબલ્યુ. એ એ હકીકત જાહેર કરી કે વોલ-માર્ટની ચીન સ્થિત પંદર સપ્લાયર ફેક્ટરીઓ તેમના કામદારોને ઓછો પગાર આપવા બદલ ઉલ્લંઘન હેઠળ હતી. અહેવાલો પ્રસંગોપાત, સંસ્થા તેના પોતાના અહેવાલો બહાર પાડે છે. ઉદાહરણોઃ 2007: પર્લ રિવર ડેલ્ટા પ્રદેશમાં 260 ઇજાગ્રસ્ત કામદારોનો સર્વેક્ષણ અને કેસ સ્ટડી બહાર પાડવામાં આવ્યો હતો. 2007: બહુરાષ્ટ્રીય રમકડાં નિગમોને ચીની પુરવઠાકારો વિશેનો અહેવાલ બહાર પાડવામાં આવ્યો. અહેવાલમાં આશરે આઠ રમકડાની ફેક્ટરીઓને આવરી લેવામાં આવી છે, જે બંદાઈ, ચિપ જેપ કંપની લિમિટેડ, વોલ્ટ ડિઝની, ઇ. બોક્સ એન્ડ ઇગર, ફોક્સ, ગોશ ઇન્ટરનેશનલ, હેસ્બ્રો, મેઇડ લિમિટેડ, રસ બેરી, સાનરિઓ, સીડ્સ કંપની લિમિટેડ, સેગા, ટકારા અને અન્ય સાથે જોડાયેલી છે. 2007: દક્ષિણ ચીનમાં ચાર વસ્ત્રોના કારખાનાઓ પર એક તપાસ અહેવાલ બહાર પાડવામાં આવ્યો હતો, જેના મુખ્ય ગ્રાહકોમાં એડિડાસ, બાલી ઇન્ટિમેટ્સ, હેન્સબ્રાન્ડ્સ ઇન્ક., પીજ કંપની (ફેલિના લૅંઝરી), ક્વિક્સિલ્વર, રેગિના મિરેકલ, સ્પીડો, વોલકોલ અમેરિકા ઇન્ક. અને વોલમાર્ટનો સમાવેશ થાય છે. અહેવાલમાં અતિશય ઓવરટાઇમ, અત્યંત શોષણકારી વેતન પ્રણાલી, મજૂર સંગઠનો પર પ્રતિબંધો અને માનવ અધિકારો અને ચીની શ્રમ કાયદાના અન્ય ઉલ્લંઘનનો ખુલાસો થયો હતો. 2008: ચીનમાં પુમા સપ્લાયર તાઈવે સ્પોર્ટ્સ, ઇન્ક. પરની અનુવર્તી તપાસમાં જાણવા મળ્યું કે વસ્તુઓ 2005ની સરખામણીમાં વધુ સારી નહોતી. ચૂકવણી હજુ પણ રોકવામાં આવી રહી હતી. ચોરી અને હિંસા હજુ પણ અસ્તિત્વમાં હતી. ભૌગોલિક મૂળના આધારે ભેદભાવ કરવામાં આવતો હતો. 2008: આ અહેવાલમાં, ચાઇના લેબર વોચે રિટેલર વોલમાર્ટની ચીનમાં તેની એક જૂતા સપ્લાયર ફેક્ટરીની તપાસના આધારે સામાજિક જવાબદારી પ્રત્યેની તેની પ્રતિબદ્ધતાઓમાં "દંભી" હોવા બદલ ટીકા કરી હતી. તપાસમાં આ ફેક્ટરીમાં અપૂરતી ચુકવણી, જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને શોષણકારી વ્યવસ્થાપન પ્રણાલી મળી આવી હતી. 2012: ચીનમાં સેમસંગની આઠ જુદી જુદી ફેક્ટરીઓની તપાસની વિગત આપતો અહેવાલ. આ તપાસમાં અવેતન કામ, ફરજિયાત ઓવરટાઇમ, સગીર કામદારો, દુર્વ્યવહાર અને ભેદભાવનો પર્દાફાશ થયો હતો. 2013: સી. એલ. ડબલ્યુ. એ એપલને પુરવઠો પૂરો પાડતી ત્રણ પેગાટ્રોન ફેક્ટરીઓ પર એક અહેવાલ બહાર પાડ્યો જેમાં નબળી કામ કરવાની અને રહેવાની પરિસ્થિતિઓ, સગીર કામદારો, ભેદભાવપૂર્ણ ભરતી, સતામણી અને દુરુપયોગ, આગ સલામતી અને વધુનો ખુલાસો થયો. 2014: સી. એલ. ડબલ્યુ. એ ચાર રમકડાની ફેક્ટરીઓનો અહેવાલ બહાર પાડ્યો હતો, જે મેટેલ, હેસ્બ્રો, ફિશર પ્રાઈસ અને અન્ય મોટી રમકડાની કંપનીઓ માટે માલનું ઉત્પાદન કરે છે, જેમાં ભરતીમાં ભેદભાવ, અતિશય અને ગેરકાયદેસર ઓવરટાઇમ, અવેતન વેતન, નબળી જીવન પરિસ્થિતિઓ અને વધુનો પર્દાફાશ થયો હતો. 2015: સી. એલ. ડબલ્યુ. એ એક અહેવાલ બહાર પાડ્યો જેમાં એપલની સપ્લાયર ફેક્ટરી, પેગાટ્રોનમાં હજુ પણ ચાલુ રહેલા ઘણા શ્રમ અધિકારોના ઉલ્લંઘનનો ખુલાસો થયો. ઉલ્લંઘનમાં ભરતી ફીનો ઉપયોગ, અપૂરતી પૂર્વ-કાર્ય સલામતી તાલીમ, બળજબરીથી મજૂરીની હાજરી, કામના લાંબા કલાકો અને ઘરની નબળી પરિસ્થિતિઓનો સમાવેશ થાય છે. 2015: સેમસંગ, ઓપ્પો, હ્યુઆવેઇ અને ટી. સી. એલ. સહિતની મોબાઇલ હેન્ડસેટ કંપનીઓને પુરવઠો પૂરો પાડતી કંપની એચ. ઈ. જી. ટેકનોલોજી પર અનુવર્તી તપાસ અહેવાલ બહાર પાડવામાં આવ્યો હતો. અહેવાલમાં મજૂર અધિકારોના ઉલ્લંઘન સાથે મર્યાદિત સુધારાઓ હજુ પણ પ્રચલિત હોવાનું બહાર આવ્યું છે. આમાં સગીર વયના અને વિદ્યાર્થી કામદારોનો ઉપયોગ, ભેદભાવ, ફરજિયાત ઓવરટાઇમ કામના કલાકો અને મજૂર સંઘનો અભાવનો સમાવેશ થાય છે. 2015: એક અહેવાલ બહાર પાડવામાં આવ્યો હતો જેમાં ચીનમાં પાંચ રમકડાની ફેક્ટરીઓની મજૂરની સ્થિતિની વિગતવાર માહિતી આપવામાં આવી હતી. રમકડાની ફેક્ટરીઓ હેસ્બ્રો, મેટેલ, જેક્સ પેસિફિક અને ડિઝની જેવી કંપનીઓ માટે ઉત્પાદન કરતી હતી. અહેવાલમાં ઉલ્લંઘનોનો સમાવેશ થાય છે જેમાં ભેદભાવ, ફરજિયાત ઓવરટાઇમ કલાકો, અપૂરતા સુરક્ષા ઉપકરણો, મજૂર સંઘોનો અભાવ અને અવેતન કામનો સમાવેશ થાય છે. 2016: ચીનમાં પાંચ રસોઈના વાસણોની ફેક્ટરીઓમાં થયેલી તપાસનો અહેવાલ, જેમાં ચીનના શ્રમ કાયદા હેઠળ સંખ્યાબંધ ઉલ્લંઘનોની રૂપરેખા આપવામાં આવી હતી. આ ફેક્ટરીઓ વોલમાર્ટ, મેસીઝ, આઇ. કે. ઇ. એ., રસેલ હોબ્સ, સ્ટેનલી રોજર્સ અને ક્યુસિનાર્ટ જેવી બ્રાન્ડ્સ માટે બનાવવામાં આવે છે. તપાસમાં ભેદભાવ, કરારનો ભંગ, વધુ પડતા ઓવરટાઇમ કામના કલાકો, પગારની અછત અને કામદારોના અપૂરતા રક્ષણ જેવા અનેક ઉલ્લંઘનોનો ખુલાસો થયો હતો. ચાઇના લેબર બુલેટિન નોટ્સ અને સંદર્ભો પણ જુઓ બાહ્ય કડીઓ સત્તાવાર સાઇટ (અંગ્રેજી, સત્તાવાર સાઇટ, ચાઇનીઝ) ઇન્ટરનેશનલ કાઉન્સિલ ઓફ ટોય ઇન્ડસ્ટ્રીઝ કેર ફાઉન્ડેશન સ્ટેટમેન્ટ ઓન ચાઇના લેબર વોચ રિપોર્ટ લેબર રિલેશન્સ ઇન ચાઇના હ્યુમન રાઇટ્સ ઇન ચાઇના શ્રમ અધિકાર જૂથો 2000 માં સ્થપાયેલી સંસ્થાઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 2000 સંસ્થાઓ ન્યૂયોર્ક (રાજ્ય) 501 (સી) (3) સંસ્થાઓમાં સ્થિત બિન-નફાકારક સંસ્થાઓ