Tombstone promotion
ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન એ નિવૃત્તિ સમયે આપવામાં આવતા ક્રમમાં એડવાન્સ છે. તે ઘણીવાર માનદ બઢતી હોય છે જેમાં નિવૃત્ત પગારમાં કોઈ અનુરૂપ વધારાનો સમાવેશ થતો નથી, જેનો એકમાત્ર લાભ ઉચ્ચ હોદ્દો દ્વારા સંબોધવામાં આવવાનો અધિકાર છે અને તેને કોઈની કબર પર કોતરવામાં આવે છે. આ શબ્દ મૂળરૂપે 1899 માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નૌકાદળના લાઇન અધિકારીઓ માટે અધિકૃત એક-ગ્રેડ નિવૃત્તિ પ્રમોશનનું વર્ણન કરવા માટે રચવામાં આવ્યો હતો જેથી યુવાન અધિકારીઓ માટે માર્ગ બનાવવા માટે વૃદ્ધ અમેરિકન ગૃહ યુદ્ધના નિવૃત્ત સૈનિકોને પ્રેરિત કરી શકાય. ગૃહ યુદ્ધ અને પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધ પછી યુદ્ધ પછીના ઘટાડા પછી, વહેલી નિવૃત્તિને પ્રોત્સાહન આપવા અને યુદ્ધ સમયના વિસ્તરણ દરમિયાન ભરતી કરાયેલા અધિકારીઓની અતિશય સંખ્યાને ઘટાડવા માટે ટોમ્બસ્ટોન બઢતી રજૂ કરવામાં આવી હતી, જેમાં તે સમયે ઉચ્ચ કક્ષાના હોદ્દા અને નિવૃત્ત પગાર બંનેનો સમાવેશ થતો હતો. ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન એ અધિકારીઓ માટે લશ્કરી સમુદાયોમાં સંપૂર્ણ કારકિર્દી પૂર્ણ કરવા માટે પ્રોત્સાહનો પણ છે જે ફ્લેગ-રેન્કની તકો પ્રદાન કરતા નથી. 1925 સુધી, નૌકાદળના સ્ટાફ કોર્પ્સમાં લેફ્ટનન્ટ 40 વર્ષની સેવા પછી કોમોડોર તરીકે નિવૃત્ત થઈ શકતો હતો. આ કારણોસર યુ. એસ. મિલિટરી એકેડેમી અને યુ. એસ. એર ફોર્સ એકેડેમીમાં લાંબા સમયથી સેવા આપતા કાયમી પ્રોફેસરો અને નૌકાદળના સહાયક ન્યાયાધીશ એડવોકેટ્સ જનરલને હજુ પણ માનદ ટોમ્બસ્ટોન બઢતી આપવામાં આવે છે. ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન પણ અસાધારણ વ્યક્તિગત સેવાને સન્માનિત કરવા માટે આપવામાં આવ્યા છે, જેમ કે પનામા કેનાલનું નિર્માણ અથવા લડાઇમાં પ્રશંસનીય પ્રદર્શન. 1925 થી 1959 સુધી, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નૌકાદળ, મરીન કોર્પ્સ, કોસ્ટ ગાર્ડ અને કોસ્ટ અને જિયોડેટિક સર્વેના હજારો અધિકારીઓ બીજા વિશ્વયુદ્ધના અંત પહેલા આપવામાં આવેલા લડાઇ સંદર્ભોના આધારે માનદ એક-ગ્રેડ પ્રમોશન સાથે નિવૃત્ત થયા હતા. મે 1959 સુધીમાં, નૌકાદળના 1,420 નિવૃત્ત રીઅર એડમિરલ્સમાંથી 1,222 એ ક્યારેય તે ગ્રેડમાં સક્રિય ફરજ પર સેવા આપી ન હતી, જેઓ માનદ બઢતી સાથે નિવૃત્ત થયેલા કેપ્ટન હતા. આ અધિકારીઓનું વર્ણન કરવા માટે કેટલીકવાર "ટોમ્બસ્ટોન એડમિરલ" ના અપમાનજનક ઉપનામનો ઉપયોગ કરવામાં આવતો હતો. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સશસ્ત્ર સેવાઓ સિવિલ વોર હમ્પ પ્રમોશન સ્થિરતા સિવિલ વોર પછી, નૌકાદળમાં બઢતી અટકી ગઈ કારણ કે યુદ્ધ દરમિયાન ઘણા અધિકારીઓની ભરતી કરવામાં આવી હતી. યુદ્ધ સમયના અધિકારીઓ પ્રમાણમાં નાની ઉંમરે ઉચ્ચ ગ્રેડ સુધી પહોંચ્યા હતા અને નિવૃત્તિ સુધી સેવામાં રહી શકતા હતા, પરિણામે નાના અધિકારીઓનું એક જૂથ નીચલા ગ્રેડમાં ફસાયેલા હતા. ઉદાહરણ તરીકે, ફ્રેન્ચ ઇ. ચેડવિકને 1866માં હોદ્દો સોંપવામાં આવ્યો હતો અને 25 વર્ષની ઉંમરે 1869માં લેફ્ટનન્ટ કમાન્ડર તરીકે બઢતી આપવામાં આવી તે પહેલાં તેમણે લેફ્ટનન્ટ તરીકે માત્ર એક વર્ષ વિતાવ્યું હતું; જ્યોર્જ પી. કોલ્વોકોરેસિસને 1870માં નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા અને 22 વર્ષના ગ્રેડ પછી જ 1897માં તેમને લેફ્ટનન્ટ તરીકે બઢતી આપવામાં આવી હતી. 1881માં, પદોન્નત ન કરી શકાય તેવા અધિકારીઓના ખૂંધને સપાટ કરવા માટે, નેવલ એકેડેમીના અધીક્ષક રોબર્ટ એલ. ફિથિયનની અધ્યક્ષતામાં એક બોર્ડ કે જે ચોક્કસ ગ્રેડ વિતરણથી વધુ અધિકારીઓને આગામી ઉચ્ચતમ ગ્રેડના હોદ્દા અને નિવૃત્ત પગાર સાથે નિવૃત્ત થવાની મંજૂરી આપે છે. નિવૃત્તિ પ્રોત્સાહનો તરીકે ટોમ્બસ્ટોન બઢતી 1842 ની શરૂઆતમાં સૂચવવામાં આવી હતી, જ્યારે સેનેટ નેવલ અફેર્સ કમિટીએ દરખાસ્ત કરી હતી કે વરિષ્ઠ કેપ્ટન, કમાન્ડર અને લેફ્ટનન્ટને આગામી ઉચ્ચ ગ્રેડનો દરજ્જો અને અડધો પગાર આપીને સ્વેચ્છાએ નિવૃત્ત થવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે. એક દાયકા પછી, નૌકાદળના નિવર્તમાન સચિવે દબાણકારી અધિકારીઓને વય અથવા અસમર્થતા માટે નિવૃત્ત થવાની ભલામણ કરી હતી, જેમાં ફટકો હળવો કરવા માટે માનદ એક ક્રમની બઢતી આપવામાં આવી હતી. ફિથિયન બોર્ડના અહેવાલને કારણે આખરે કોંગ્રેસે 1899માં નૌકાદળના પ્રથમ "તોડવાના" બોર્ડને ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન સાથે જોડી દીધું હતું. 1899 નૌકાદળ કર્મચારી કાયદો 1899 નો નૌકાદળ કર્મચારી કાયદો એ એક વ્યાપક સુધારો હતો જે અધિકારી દળને પુનર્જીવિત કરવા માટે રચવામાં આવ્યો હતો, ખાસ કરીને કમાન્ડ રેન્ક પર, સિવિલ વોરના નિવૃત્ત સૈનિકોને બહાર કાઢીને. જો બોર્ડ દ્વારા તેમની પસંદગી કરવામાં આવે તો કેપ્ટન, કમાન્ડર અને લેફ્ટનન્ટ કમાન્ડરના ગ્રેડના લાઇન અધિકારીઓને આગામી ઉચ્ચ ગ્રેડના દરિયાઈ પગારના ત્રણ-ચતુર્થાંશ ક્રમ સાથે ફરજિયાતપણે નિવૃત્ત કરવામાં આવશે. હાઉસ નેવલ અફેર્સ કમિટીના સભ્ય એમોસ જે. કમિંગ્સે આર્મી અધિકારીઓ સાથે સામ્યતા દર્શાવી હતી જેઓ આગામી ઉચ્ચ ગ્રેડમાં નિવૃત્ત થયા હતા જો તે ગ્રેડમાં બઢતી માટેની પરીક્ષા દ્વારા શારીરિક રીતે ગેરલાયક ઠેરવવામાં આવ્યા હોવાનું જાણવા મળે, અને નિવૃત્તિના અનૈચ્છિક સ્વભાવની ભરપાઈ કરવાના માર્ગ તરીકે ઉચ્ચ પગાર સમજાવ્યો. કાયદાનો મુદ્દો ઉચ્ચ હોદ્દાઓ પર વધુ ખાલી જગ્યાઓ ખોલવાનો હોવાથી, કોંગ્રેસે સ્વૈચ્છિક રીતે નિવૃત્ત થયેલા અધિકારીઓને સમાન ટોમ્બસ્ટોન બઢતીની ઓફર કરી હતી. હાઉસ નેવલ અફેર્સ કમિટીના અધ્યક્ષ જ્યોર્જ ઇ. ફોસે કહ્યું, "જો અમે તે ન કર્યું હોત તો અમારી પાસે નિવૃત્તિ માટે બહુ ઓછા અરજદારો હોત". "સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ માટે પ્રોત્સાહન હોવું જોઈએ". સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ માટેના પ્રોત્સાહનો તમામ નૌકાદળના અધિકારીઓને લાગુ પડે છે જેમનો વિશ્વસનીય રેકોર્ડ છે જેમાં ગૃહ યુદ્ધ દરમિયાન સેવાનો સમાવેશ થાય છે. જો કે આ કાયદાએ સક્રિય સેવા માટે કોમોડોરનો દરજ્જો પણ નાબૂદ કર્યો હતો, તેમ છતાં તેણે સ્વૈચ્છિક અથવા અનૈચ્છિક રીતે નિવૃત્ત થયેલા નૌકાદળના કેપ્ટન માટે નિવૃત્તિ દરજ્જો જાળવી રાખ્યો હતો. જો કે, સિવિલ વોર દરમિયાન સેવા માટે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન મેળવનારા કેપ્ટનોને તેના બદલે રીઅર એડમિરલ તરીકે નિવૃત્ત કરવામાં આવ્યા હતા. ન તો પ્લકિંગ બોર્ડ કે ન તો ટોમ્બસ્ટોન બઢતીએ બઢતીના ખૂંધને નોંધપાત્ર રીતે સપાટ કર્યો, અને વરિષ્ઠતા દ્વારા બઢતીથી અધિકારીઓને નિવૃત્તિ વયની નજીક આગળ વધારવાનું ચાલુ રાખ્યું. જ્યારે રીઅર એડમિરલ રોબર્ટ એમ. બેરી 62 વર્ષની ફરજિયાત નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચ્યા, ત્યારે સૌથી વરિષ્ઠ કપ્તાન હેરિસન જી. ઓ. કોલ્બી હતા, જેઓ પણ 62 વર્ષના હતા. તે સમયે બીજા ક્રમના કપ્તાન, લેવિટ સી. લોગાનને વય માટે નિવૃત્ત થવાના માત્ર બે દિવસ પહેલા રીઅર એડમિરલ તરીકે બઢતી આપવામાં આવી હતી. 1912માં, કોંગ્રેસે સિવિલ વોરના નિવૃત્ત સૈનિકો સિવાય તમામ માટે 1899ની ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન સિસ્ટમને રદ કરી હતી, જેમાં સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું હતું કે નૌકાદળના અધિકારીઓ કે જેમણે સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ માટે અરજી કરી હતી અથવા અનૈચ્છિક નિવૃત્તિ માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા હતા, તેઓ જે ગ્રેડમાંથી નિવૃત્ત થયા હતા તેમના દરિયાઈ પગારનો ક્રમ અને ત્રણ-ચતુર્થાંશ હિસ્સો ધરાવતા હશે. બઢતીના મૂળ કારણોને 1910ના દાયકાના અંત સુધી ઉકેલવામાં આવ્યા ન હતા, જ્યારે કોંગ્રેસે પસંદગી દ્વારા બઢતી સાથે વરિષ્ઠતા દ્વારા બઢતીને બદલી હતી અને દરેક વર્ગ માટે અલગ-અલગ ફરજિયાત નિવૃત્તિ વય પૂરી પાડી હતી. એક દિવસના સેનાપતિઓ આર્મી, જેની પાસે સપાટ કરવા માટે પોતાનો ગૃહ યુદ્ધનો ખૂંધ હતો, તેણે નિવૃત્ત થવાના થોડા સમય પહેલા અધિકારીઓને આગળ વધારીને ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનની સમકક્ષ બનાવ્યું હતું, ઘણીવાર ઉચ્ચ ગ્રેડમાં માત્ર એક જ દિવસ સાથે. 1894 માં બ્રિગેડિયર જનરલ રેન્કમાં, ફ્રેન્ક વ્હીટનને જ્હોન આર. બ્રુકની આગળ મેજર જનરલ તરીકે બઢતી આપવામાં આવી હતી, જે વધુ વરિષ્ઠ પરંતુ નાના હતા, કારણ કે વ્હીટન માત્ર એક મહિના પછી વય માટે નિવૃત્ત થશે. જેમ્સ ડબ્લ્યુ. ફોર્સીથ અને ઝેનાસ આર. બ્લિસને આ જ પદોન્નતિની ઓફર કરવામાં આવી હતી, આ શરત પર કે તેઓ એક અઠવાડિયા પછી નિવૃત્ત થાય, જેનાથી બ્રુક સક્રિય મેજર જનરલ બની શકે. બ્રુકની નિવૃત્તિ પછી, ચાર બ્રિગેડિયર જનરલની ખાલી જગ્યાઓ છ કર્નલ દ્વારા ભરવામાં આવી હતી, જેમાંથી બે પણ લગભગ તરત જ નિવૃત્ત થયા હતા, જેણે ભવિષ્ય માટે એક દાખલો બેસાડ્યો હતો. સ્પેનિશ-અમેરિકન યુદ્ધના અંત અને ઓગસ્ટ 1901 વચ્ચે, વધુ 23 કર્નલને બ્રિગેડિયર જનરલ તરીકે બઢતી આપવામાં આવી હતી અને તેઓ તરત જ નિવૃત્ત થયા હતા. નૌકાદળના અધિકારીઓએ ફ્લેગ ગ્રેડમાં વધુ અધિકારીઓને નિવૃત્ત કરવા માટે સમાન કરારો કર્યા હતા. 1883માં, એશિયાટિક સ્ટેશનના કમાન્ડર પીયર્સ ક્રોસ્બી થોડા મહિના વહેલા પદ છોડવા માટે સંમત થયા હતા જેથી એલેક્ઝાન્ડર સી. રિન્ડને નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચવાના એક દિવસ પહેલા રીઅર એડમિરલ તરીકે બઢતી આપી શકાય. જુલાઈ 1894માં, એશિયાટિક સ્ટેશનના કમાન્ડર જોસેફ એસ. સ્કેરેટ વરિષ્ઠ કોમોડોર જોસેફ પી. ફાયફ માટે તેમની પાછળની નૌકાદળ ખાલી કરવા માટે વહેલા નિવૃત્ત થયા હતા, જેઓ પણ થોડા દિવસો પછી તરત જ નિવૃત્ત થયા હતા અને તેમના સ્થાને ઓસ્કાર એફ. સ્ટેન્ટન આવ્યા હતા, જેઓ પણ થોડા દિવસો પછી વહેલા નિવૃત્ત થયા હતા. સ્ટેન્ટનની જગ્યાએ હેનરી એરબેન સપ્ટેમ્બરમાં તેમની વૈધાનિક નિવૃત્તિ સુધી પાંચ અઠવાડિયા માટે રીઅર એડમિરલ હતા. 1903ની શરૂઆતમાં, સેનેટે ગૃહ યુદ્ધ દરમિયાન ઓછામાં ઓછી એક વર્ષની સેવા ધરાવતા લશ્કરી અધિકારીઓને નૌકાદળમાં ગૃહ યુદ્ધના નિવૃત્ત સૈનિકો માટે 1899માં આપવામાં આવેલી સમાન ટોમ્બસ્ટોન બઢતી આપવા માટે એક સુધારો પસાર કર્યો હતો, પરંતુ ગૃહએ તેને નકારી કાઢ્યો હતો. વિચલિત થયા વિના, યુદ્ધ વિભાગે સિવિલ વોરના નિવૃત્ત સૈનિકોને તેઓ નિવૃત્ત થાય તે પહેલાં બ્રિગેડિયર જનરલ તરીકે બઢતી આપીને 40 વર્ષથી વધુની સેવા સાથે પુરસ્કાર આપવાની વહીવટીતંત્રની નીતિ ચાલુ રાખી. 1903 થી 1906 સુધી, અન્ય 62 કર્નલને બ્રિગેડિયર જનરલ તરીકે બઢતી આપવામાં આવી હતી અને ગ્રેડમાં માત્ર એક દિવસ પછી નિવૃત્ત થયા હતા, જેમાં 1903 માં ત્રણ સપ્તાહનો સમાવેશ થાય છે જ્યારે 34 કર્નલને બઢતી આપવામાં આવી હતી અને એક કે બે દિવસના દરે નિવૃત્ત થયા હતા. કોંગ્રેસે 1904માં સિવિલ વોર સર્વિસ ધરાવતા તમામ સૈન્ય અધિકારીઓ માટે એક-ગ્રેડ ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન પૂરું પાડ્યું હોવા છતાં, વહીવટીતંત્રે એક-દિવસીય સેનાપતિઓ, લેફ્ટનન્ટ કર્નલ અને એક-દિવસીય મેજર, જ્હોન એલ. બુલિસને પણ નામાંકિત કરવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું. આખરે 1906 માં કોંગ્રેસને જરૂરી હતું કે સામાન્ય અધિકારીઓ વય અથવા અપંગતા સિવાયના કારણોસર નિવૃત્ત થતાં પહેલાં ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ ગ્રેડમાં સેવા આપે. આ મોટા ભાગે એક દિવસના સેનાપતિઓના ઉત્તરાધિકારનો અંત લાવ્યો, સિવાય કે પ્રસંગોપાત ઉંમરના સંયોગો અને અસમર્થ અધિકારીઓની ઇરાદાપૂર્વકની બઢતી. ઉદાહરણ તરીકે, મેજર જનરલ એડોલ્ફસ ડબ્લ્યુ. ગ્રીલીની 1908 ની નિવૃત્તિએ બઢતીની સાંકળ શરૂ કરી જેણે ચાર્લ્સ મોરિસને વય માટે નિવૃત્ત થવાના બે દિવસ પહેલા બ્રિગેડિયર જનરલ તરીકે બઢતી આપી. નવેમ્બર 1923માં, બ્રિગેડિયર જનરલો હેરી એચ. બેન્ડહોલ્ટ્ઝ અને વિલિયમ એચ. હેને દરેકને મેજર જનરલ તરીકે બઢતી આપવામાં આવી હતી અને અપંગતા માટે તરત જ નિવૃત્ત થયા હતા; બેન્ડહોલ્ટ્ઝ એપ્રિલમાં હૃદયની સમસ્યાઓથી પડી ભાંગ્યા હતા અને હે અગાઉના વર્ષે ઓટોમોબાઇલ અકસ્માતમાંથી સ્વસ્થ થઈ રહ્યા હતા. સિવિલ વોરના નિવૃત્ત સૈનિકો 1904 આર્મી એપ્રોપ્રિએશન એક્ટ સિવિલ વોરમાં સેવા આપનારા આર્મી અધિકારીઓને આગામી ઉચ્ચ ગ્રેડના રેન્ક અને નિવૃત્ત પગાર સાથે નિવૃત્ત થવા માટે અધિકૃત કરે છે, જો તેઓ બ્રિગેડિયર જનરલના ગ્રેડથી નીચે હોય અને અપંગતા, ઉંમર અથવા 40 વર્ષ પછી નિવૃત્ત થાય. 1906માં, તે માપદંડોને પૂર્ણ કરતા નૌકાદળ અને મરીન કોર્પ્સના અધિકારીઓને સમાન ટોમ્બસ્ટોન બઢતી આપવામાં આવી હતી, જેમ કે 1908માં રેવન્યુ કટર સર્વિસના અધિકારીઓને આપવામાં આવી હતી. 1907માં, આર્મીના બ્રિગેડિયર જનરલો કે જેમણે ઓછામાં ઓછા ત્રણ વર્ષ સુધી આ હોદ્દો સંભાળ્યો હતો અને ગૃહ યુદ્ધમાં સેવા આપી હતી તેઓ મેજર જનરલના હોદ્દો અને નિવૃત્ત પગાર સાથે નિવૃત્ત થઈ શકે છે. પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધના વિશાળ વિસ્તરણ અને સૈન્ય અને નૌકાદળના યુદ્ધ પછીના ઘટાડાએ નીચલા ગ્રેડમાં વધારાના અધિકારીઓનો એક નવો ખૂંધ બનાવ્યો, જેને બંને સેવાઓએ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ માટે ફરીથી ટોમ્બસ્ટોન બઢતી આપીને અને અનૈચ્છિક નિવૃત્તિ માટે દબાણ કરવા માટે દરેક ગ્રેડમાં સેવાની લંબાઈને મર્યાદિત કરીને સપાટ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. 1935માં, કોંગ્રેસે મેજરના ગ્રેડથી નીચેના લશ્કરી અધિકારીઓને આમંત્રિત કર્યા, જેમણે પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન સેવા આપી હતી અને 15 થી 29 વર્ષ સુધી સેવા આપી હતી, તેઓ મેજરના ગ્રેડમાં સ્વેચ્છાએ નિવૃત્ત થયા હતા. 1940 સુધીમાં, પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધનો ખૂંધ ફિલ્ડ ગ્રેડમાં આગળ વધ્યો હતો, તેથી પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન સેવા આપનારા અધિકારીઓને લેફ્ટનન્ટ કર્નલના ગ્રેડમાં નિવૃત્ત થવાની મંજૂરી આપવા માટે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનને અપડેટ કરવામાં આવ્યું હતું, જો તેમની પાસે 23 થી 28 વર્ષની સેવા હોય, અથવા કર્નલ જો 28 વર્ષથી વધુ હોય, અને સેવાની લંબાઈના પ્રતિબંધોને કારણે તે ગ્રેડ સુધી પહોંચવામાં નિષ્ફળ રહ્યા. કોંગ્રેસે 1938માં નૌકાદળને સમાન ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન આપ્યું હતું, જેમાં લેફ્ટનન્ટ કમાન્ડરના ગ્રેડમાં નિવૃત્ત થવા માટે 21 વર્ષની સેવા ધરાવતા લેફ્ટનન્ટને અધિકૃત કર્યા હતા, જો તેઓ પ્રથમ વિશ્વ યુદ્ધ દરમિયાન નૌકાદળ અથવા નેવલ રિઝર્વ ફોર્સમાં સેવા આપી હોય. પનામા નહેરનું નિર્માણ 1914માં પનામા નહેર પૂર્ણ થયા પછી, કોંગ્રેસે સેના અને નૌકાદળના અધિકારીઓ કે જેમણે ઇસ્થમિયન નહેર આયોગ સાથે ત્રણ વર્ષથી વધુ સમય સુધી સેવા આપી હતી, તેમને નિવૃત્તિ પછી એક ક્રમમાં આગળ વધવા માટે અધિકૃત કર્યા હતા. આ જોગવાઈ હેઠળ, એડગર જાડવિન 1929માં લેફ્ટનન્ટ જનરલ તરીકે અને જેમ્સ એફ. લેયસ 1932માં વાઇસ એડમિરલ તરીકે નિવૃત્ત થયા હતા, જે અનુક્રમે પ્રથમ આર્મી એન્જિનિયર અને પ્રથમ નેવી સર્જન હતા, જેમણે ત્રણ સ્ટારનો દરજ્જો હાંસલ કર્યો હતો. નિયંત્રક જનરલે શાસન કર્યું કે જાડવિન લેફ્ટનન્ટ જનરલના નિવૃત્ત પગાર માટે હકદાર છે કારણ કે ઘણા નિવૃત્ત લેફ્ટનન્ટ જનરલોએ 1907માં સક્રિય યાદીમાં ગ્રેડ નાબૂદ થયા પછી પણ પેન્શન લેવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું. જો કે, તે જ નિયંત્રક જનરલે લેય્સને વાઇસ એડમિરલના નિવૃત્ત પગારને આ આધાર પર નકારી કાઢ્યો હતો કે 1890 માં ગ્રેડ નાબૂદ કરવામાં આવ્યો હતો અને તે પછીના તમામ વાઇસ એડમિરલ્સ ખરેખર વાઇસ એડમિરલના કામચલાઉ દરજ્જા સાથે રીઅર એડમિરલનો ગ્રેડ ધરાવતા હતા, તેથી વાઇસ એડમિરલનો ગ્રેડ અસ્તિત્વમાં નહોતો. કોર્ટ ઓફ ક્લેમ્સે આ નિર્ણયને પલટી નાખ્યો હતો અને લેઝને વાઇસ એડમિરલનો નિવૃત્ત પગાર આપ્યો હતો. 40 વર્ષની સેવા સાથે નૌકાદળના સ્ટાફ કોર્પ્સ અધિકારીઓ 1877 માં, તબીબી, પગાર અને ઇજનેર કોર્પ્સના નૌકાદળના અધિકારીઓ, પાદરીઓ, ગણિતના પ્રોફેસરો અને નૌકાદળના કન્સ્ટ્રકટરોને સંબંધિત ક્રમ સાથે નિવૃત્ત થવા માટે અધિકૃત કરવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ જો તેઓ 45 વર્ષની સેવા પછી નિવૃત્ત થાય અથવા ઓછામાં ઓછી 40 વર્ષની સેવા પછી 62 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત થાય તો કોમોડોરના પગાર સાથે નહીં. આ સક્રિય સૂચિમાં પ્રાપ્ત કરી શકાય તે કરતાં નિવૃત્ત સૂચિમાં ઉચ્ચ હોદ્દો ધરાવતા સ્ટાફ કોર્પ્સમાં લાંબી સેવાને પુરસ્કાર આપવા માટે હતું, કારણ કે કેપ્ટન કરતા વધુ હોદ્દો ધરાવતા એકમાત્ર સ્ટાફ કોર્પ્સ અધિકારીઓ બ્યુરો ચીફ્સ હતા. 1899માં ગ્રેડ નાબૂદ થયા પછી પણ સ્ટાફ કોર્પ્સના અધિકારીઓએ કોમોડોરના પદ સાથે નિવૃત્ત થવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું. 1916માં, પાદરીઓ અને ગણિતના પ્રોફેસરો સિવાયના તમામ સ્ટાફ કોર્પ્સ અધિકારીઓ માટે સક્રિય યાદીમાં રીઅર એડમિરલનો દરજ્જો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો, જે ફ્લેગ રેન્કને વધુ પ્રાપ્ય બનાવીને આ બઢતી માટેના મૂળ તર્કને નબળો પાડે છે. નિવૃત્તિની ઉંમર વધારીને 64 કરવામાં આવી હતી અને સ્ટાફ કોર્પ્સના અધિકારીઓને તેમના દરજ્જાનો પગાર આપવામાં આવ્યો હતો, તેથી કોમોડોરના દરજ્જા સાથે નિવૃત્ત થયેલા અધિકારીઓને હવે તેનો નિવૃત્ત પગાર પણ મળ્યો હતો. એક સ્ટાફ કોર્પ્સ અધિકારીનો કોમોડોર તરીકે નિવૃત્ત થવાનો અધિકાર તેના સ્ટાફ કોર્પ્સના અવસાનથી પણ બચી શકે છે. 1925માં, નિવૃત્ત લાઇન અધિકારી ફ્રેન્ક ડબલ્યુ. બાર્ટલેટ, જે મૂળરૂપે એન્જિનિયર કોર્પ્સના અધિકારી હતા, તેમણે સફળતાપૂર્વક દલીલ કરી હતી કે તેમને કેપ્ટનને બદલે કોમોડોર તરીકે નિવૃત્ત થવું જોઈતું હતું, તેમ છતાં તેમણે 1899માં બાકીના એન્જિનિયર કોર્પ્સ સાથે લાઇનમાં બદલી કરી હતી. લેફ્ટનન્ટ કોમોડોર તરીકે નિવૃત્ત થયા હતા જો કે કેપ્ટન માટે બનાવાયેલ હોવા છતાં, કાયદાના શબ્દોએ કોઈપણ ક્રમના સ્ટાફ કોર્પ્સ અધિકારીઓને પૂરતા વર્ષોની સેવા પછી કોમોડોર તરીકે નિવૃત્ત થવાની મંજૂરી આપી હતી. 1913માં, નેવલ એકેડેમીના બે નાગરિક પ્રોફેસરો, નાથાનીયેલ એમ. ટેરી અને ડબલ્યુ. વુલ્સી જ્હોન્સનને લેફ્ટનન્ટના હોદ્દા સાથે ગણિતના પ્રોફેસરના ગ્રેડમાં કોંગ્રેસના વિશેષ અધિનિયમ દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા. જ્યારે ટેરી 1917 માં નિવૃત્ત થયા, ત્યારે ગણિતના પ્રોફેસરોના કોર્પ્સમાં નાગરિક પ્રોફેસર અને કમિશન્ડ અધિકારી તરીકેની તેમની સંયુક્ત સેવા 45 વર્ષ કરતાં વધી ગઈ, તેથી તેમને કોમોડોરના હોદ્દા અને પગારમાં વધારો સાથે નિવૃત્ત યાદીમાં મૂકવામાં આવ્યા, કારણ કે કોમોડોરનો નિવૃત્ત પગાર લેફ્ટનન્ટ તરીકે તેમના સક્રિય ફરજ પગાર કરતાં વધી ગયો હતો. જ્હોનસન જ્યારે 1921માં નિવૃત્ત થયા ત્યારે તેમને લેફ્ટનન્ટથી કોમોડોર તરીકે સમાન ચાર-ગ્રેડ બઢતી મળી હતી. પે કોર્પ્સ અને કન્સ્ટ્રક્શન કોર્પ્સના બે લેફ્ટનન્ટને જ્યારે તેઓ 40 વર્ષથી વધુ સમયની મોટાભાગની ભરતી કરેલી સેવા પછી નિવૃત્ત થયા ત્યારે કોમોડોર તરીકે બઢતી આપવામાં આવી હતી. પેમાસ્ટરના કારકુન અથવા મુખ્ય પગાર કારકુન તરીકે 38 વર્ષ પછી, એડવર્ડ એફ. ડેલાનીને પ્રથમ વિશ્વ યુદ્ધ દરમિયાન સહાયક પગારદાર તરીકે કટોકટી કમિશન મળ્યું હતું, જે 1922 સુધીમાં લેફ્ટનન્ટના હોદ્દા સાથે સહાયક પગારદાર તરીકે પસાર થયું હતું, જ્યારે તેઓ 64 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થયા હતા અને કોમોડોર તરીકે બઢતી પામ્યા હતા. એલિસ ડબ્લ્યુ. ક્રેગને 1921માં લેફ્ટનન્ટના હોદ્દા સાથે નૌકાદળના કન્સ્ટ્રક્ટર તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા અને કમિશન્ડ અધિકારી તરીકે માત્ર 3 વર્ષ અને ભરતી કરાયેલા માણસ, વોરન્ટ અધિકારી અથવા મુખ્ય વોરન્ટ અધિકારી તરીકે 39 વર્ષ પછી 1924માં કોમોડોર તરીકે નિવૃત્ત થયા હતા. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના કોમ્પ્ટ્રોલર જનરલે દલીલ કરી હતી કે કાયદો "એક એવા વ્યક્તિના કોમોડોરના ફ્લેગ રેન્કમાં બઢતીની જરૂરિયાતની લશ્કરી રાક્ષસીતા સ્થાપિત કરવા માટે તૈયાર કરવામાં આવ્યો ન હતો જેણે નૌકાદળમાં વ્યવહારીક રીતે તેની સમગ્ર કારકિર્દીમાં ગ્રેડ રેન્કિંગમાં સેવા આપી હતી પરંતુ ધ્વજ સાથે પરંતુ પછી" અને બંને બઢતીને રદ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, પરંતુ કોર્ટ ઓફ ક્લેમ્સ દ્વારા તેને નકારી કાઢવામાં આવ્યો હતો. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના એટર્ની જનરલે પુષ્ટિ કરી કે ટેરી તેમના ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન માટે હકદાર છે તે પછી, નૌકાદળે લેફ્ટનન્ટને કોમોડોર તરીકે નિવૃત્ત થતા રોકવા માટે કોંગ્રેસને અપીલ કરવાનું શરૂ કર્યું. 1925 માં, કોંગ્રેસે સ્પષ્ટ કરીને છટકું બંધ કર્યું કે માત્ર કેપ્ટન જ કોમોડોર તરીકે નિવૃત્ત થઈ શકે છે. કોર્પ્સ ઓફ પ્રોફેસર્સ ઓફ મેથેમેટિક્સ સિવાયનો કાયદો 1926માં સંપૂર્ણપણે રદ કરવામાં આવ્યો હતો, જે તેના છેલ્લા કમિશન્ડ પ્રોફેસર નિવૃત્ત થયા પછી વિસર્જન થવાનું હતું, કારણ કે તે કોર્પ્સમાં નવી નિમણૂકો 1916માં અટકાવી દેવામાં આવી હતી. 1947ના અધિકારી કર્મચારી કાયદાએ ગણિતના પ્રોફેસરો માટે પણ આ કાયદો રદ કર્યો હતો, જે તમામ લાંબા સમયથી નિવૃત્ત થયા હતા. મરીન કોર્પ્સ કર્નલ 40 વર્ષની સેવા સાથે 1916 નૌકાદળના વિનિયોગ કાયદાએ મરીન કોર્પ્સ કર્નલને 45 વર્ષની સેવા પછી બ્રિગેડિયર જનરલ તરીકે નિવૃત્ત થવા માટે અધિકૃત કર્યા, અથવા 40 વર્ષની સેવા પછી જો તેઓ 64 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત થાય, તો નૌકાદળના સ્ટાફ કોર્પ્સમાં કોમોડોર તરીકે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનને પ્રતિબિંબિત કરે છે. સક્રિય સૂચિમાં કોઈ પણ મરીન કોર્પ્સ કર્નલએ હજુ સુધી આ બઢતી માટે લાયક ઠરવા માટે લાંબા સમય સુધી સેવા આપી ન હતી, પરંતુ સંખ્યાબંધ વરિષ્ઠ આર્મી કર્નલ પાસે 40 વર્ષથી વધુ સેવા હતી. આર્મી ચીફ ઓફ સ્ટાફ હ્યુ એલ. સ્કોટે કોંગ્રેસને આર્મીને સમાન બઢતી આપવા કહ્યું, કારણ કે "અન્યથા આર્મી કોંગ્રેસની વધુ તરફેણવાળી શાખા સાથે સરખામણીનો હેતુ બની જાય છે". તેના બદલે, 1917 ના નૌકાદળના વિનિયોગ કાયદાએ મરીન કોર્પ્સમાંથી ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન પાછું ખેંચી લીધું, તે લંબાવવામાં આવ્યાના માત્ર નવ મહિના પછી. 40 વર્ષની સેવા ધરાવતા તટરક્ષક દળના અધિકારીઓને 1923માં 40 વર્ષની સેવા ધરાવતા તટરક્ષક દળના અધિકારીઓને આગામી ઉચ્ચ વર્ગના હોદ્દા અને નિવૃત્ત પગાર સાથે નિવૃત્ત થવા માટે અધિકૃત કરવામાં આવ્યા હતા. કેપ્ટન માટે, આ હેતુ માટે આગામી ઉચ્ચ ગ્રેડ કોમોડોર હતો, જ્યાં સુધી તેને 1937 માં પાછળના એડમિરલ (નીચલા અડધા) માં પાછલી અસરથી બદલવામાં આવ્યું ન હતું. ઓગણીસમી સદી દરમિયાન નૌકાદળના સ્ટાફ કોર્પ્સની જેમ, તટરક્ષક દળ એટલું નાનું હતું કે તેના અધિકારીઓને ફ્લેગ રેન્ક અથવા તો કેપ્ટન સુધી પહોંચવાની શક્યતા ઓછી હતી, તેથી બઢતીનો હેતુ અધિકારીઓને સંપૂર્ણ 40 વર્ષની કારકિર્દી પૂર્ણ કરવા માટે પ્રોત્સાહન આપવાનો હતો. કોસ્ટ ગાર્ડમાં ફ્લેગ ગ્રેડ અસ્તિત્વમાં નહોતા, જેમના કમાન્ડન્ટ માત્ર રીઅર એડમિરલનો હોદ્દો ધરાવતા હતા અને હોદ્દો છોડ્યા પછી તેમના કાયમી ગ્રેડના કેપ્ટનમાં પાછા ફર્યા હતા, તેથી ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન એ એકમાત્ર રસ્તો હતો જેનાથી કોસ્ટ ગાર્ડના અધિકારીઓ સમાન હોદ્દો સાથે નિવૃત્ત થઈ શકે અને ઘણી મોટી નૌકાદળમાં તુલનાત્મક લંબાઈની સેવા ધરાવતા અધિકારીઓ તરીકે ચૂકવણી કરી શકે. માત્ર 21 તટરક્ષક અધિકારીઓને આ પ્રકારની બઢતી મળી હતી. 1947માં, તટરક્ષક દળમાં ફ્લેગ ગ્રેડની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી, જે તેના અધિકારીઓને તેમના નૌકાદળના સમકક્ષોની જેમ જ બઢતીની તકો આપે છે, તેથી તટરક્ષક દળની વિનંતી પર, કોંગ્રેસે 40 વર્ષના ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનને રદ કર્યું જ્યારે તેણે 1949માં વિવિધ તટરક્ષક કાયદાને સકારાત્મક કાયદામાં સંહિતાબદ્ધ કર્યા. 1925 થી 1959 સુધી, નૌકાદળ, મરીન કોર્પ્સ, કોસ્ટ ગાર્ડ અને કોસ્ટ એન્ડ જીઓડેટિક સર્વે જેવી દરિયાઇ સેવાઓના અધિકારીઓ ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન સાથે પદ પરથી નિવૃત્ત થઈ શકતા હતા, પરંતુ બીજા વિશ્વયુદ્ધના અંત પહેલા વાસ્તવિક લડાઇમાં તેમની ફરજની કામગીરી માટે તેમની ખાસ પ્રશંસા કરવામાં આવી હોય તો તેઓ આગામી ઉચ્ચ વર્ગના પગાર સાથે નિવૃત્ત થઈ શકતા ન હતા. સક્રિય ફરજ દરમિયાન ખરેખર ગ્રેડમાં સેવા આપતા નિવૃત્ત અધિકારીઓને લડાઇ સંદર્ભોના આધારે તે ગ્રેડમાં આગળ વધનારાઓ કરતાં પ્રાધાન્ય આપવામાં આવતું હતું. જે કેપ્ટનો માત્ર માનદ લડાઇ પ્રશસ્તિ પ્રમોશન સાથે નિવૃત્ત થઈને ફ્લેગ રેન્ક સુધી પહોંચ્યા હતા તેમને ઉપહાસાત્મક રીતે "ટોમ્બસ્ટોન એડમિરલ્સ" ઉપનામ આપવામાં આવ્યું હતું. લડાઇ સંદર્ભો માટે માનદ ટોમ્બસ્ટોન પ્રચારોએ પ્રથમ ચાર-સ્ટાર મરીન, થોમસ હોલકોમ્બ; પ્રથમ ત્રણ-સ્ટાર દંત ચિકિત્સક, એલેક્ઝાન્ડર જી. લાઇલ; અને પ્રથમ ત્રણ-સ્ટાર પાદરી, મૌરિસ એસ. શીહીનું નિર્માણ કર્યું. લડાઇ સંદર્ભો માટે પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધના ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન નૌકાદળના કેપ્ટન ડગ્લાસ ઇ. ડિસમુકેસના કેસથી પ્રેરિત હતા, જેમણે 1925માં ફરજિયાત નિવૃત્તિનો સામનો કરવો પડ્યો હતો કારણ કે તેમની ઉંમર તેમને રીઅર એડમિરલ તરીકે બઢતી માટે વધુ વિચારણા માટે ગેરલાયક ઠેરવતા હતા. ડિસમુકેસે પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન પરિવહન માઉન્ટ વર્નોનની કમાન સંભાળી હતી અને મિનેસોટાના કોંગ્રેસમેન થોમસ ડી. શેલ સહિત 1,600 થી વધુ મુસાફરો સાથે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ પરત ફરતી વખતે જર્મન સબમરીન દ્વારા જહાજને ટોર્પિડોડ કરવામાં આવ્યા બાદ તેને બચાવવા માટે શણગારવામાં આવ્યું હતું. હાઉસ અને સેનેટમાં ફ્રેન્ડ્સ ઓફ ડિસમુકેઝ અને શેલે ડિસમુકેઝને ફરજિયાત નિવૃત્તિ કાયદામાંથી મુક્તિ આપવા માટે કાયદો રજૂ કર્યો હતો, પરંતુ નૌકાદળ વિભાગ 56 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત કેપ્ટનની તેની નીતિ માટે પ્રતિબદ્ધ રહ્યો હતો. તેના બદલે, કોંગ્રેસે કહેવાતા "ટોમ્બસ્ટોન કાયદો" પસાર કર્યો હતો જેણે ડિસમુકેસને વ્યક્તિગત રીતે રીઅર એડમિરલ તરીકે નિવૃત્ત થવા માટે અધિકૃત કર્યા હતા, અને વધુ સામાન્ય રીતે પ્રદાન કર્યું હતું કે તમામ નૌકાદળ અને મરીન કોર્પ્સના અધિકારીઓ કે જેઓ પ્રથમ વિશ્વ યુદ્ધ દરમિયાન દુશ્મન સાથે વાસ્તવિક લડાઇમાં તેમની ફરજની કામગીરી માટે ખાસ પ્રશંસા પામ્યા હતા, અને જેઓ બઢતી માટે વય અયોગ્યતાને કારણે નિવૃત્ત થયા હતા, તેઓ જે ગ્રેડમાંથી નિવૃત્ત થયા હતા તેના ત્રણ-ચતુર્થાંશ નિવૃત્ત પગાર અને આગામી ઉચ્ચ ગ્રેડના ક્રમ સાથે નિવૃત્ત થશે. બે વર્ષ પછી, કોંગ્રેસે નિવૃત્ત નૌકાદળના કેપ્ટન રેજિનાલ્ડ આર. બેલ્કનેપને નિવૃત્ત યાદીમાં એડમિરલને પાછળ રાખવા માટે બીજો કાયદો પસાર કરવો પડ્યો હતો, કારણ કે બેલ્કનેપ વય નહીં પણ ગ્રેડમાં વધુ પડતા સમય માટે નિવૃત્ત થયા હતા, અને તેથી 1925ના ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન માટે લાયક નહોતા. કોંગ્રેસે 1931 માં ગ્રેડમાં સમયને કારણે નિવૃત્તિ અને 1936 માં શારીરિક અપંગતાને કારણે નિવૃત્તિને આવરી લેવા માટે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનની લાયકાત લંબાવી. 1938 અને 1942 ની વચ્ચે, પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધ, નૌકાદળ અને મરીન કોર્પ્સના અધિકારીઓ પહેલેથી જ નિવૃત્ત, નૌકાદળના સ્ટાફ કોર્પ્સના અધિકારીઓ, નૌકાદળ અને મરીન કોર્પ્સ રિઝર્વિસ્ટ્સ, અને કોસ્ટ ગાર્ડ અને કોસ્ટ અને જિયોડેટિક સર્વે અધિકારીઓ સિવાયના સમયગાળાનો સમાવેશ કરવા માટે લડાઇ સંદર્ભો માટે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનનો વિસ્તાર કરવામાં આવ્યો હતો. 1943 માં, નૌકાદળના વિભાગે યુરોપમાં બીજા વિશ્વયુદ્ધ ફાટી નીકળ્યા પછી, 8 સપ્ટેમ્બર, 1939 ના રોજ રાષ્ટ્રપતિએ કટોકટીની સ્થિતિ જાહેર કરી તે પહેલાં આપવામાં આવેલી પ્રશંસા માટે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનને પ્રતિબંધિત કરવા માટે કોંગ્રેસને અસફળ રીતે કહ્યું. તે તારીખ પહેલાં માત્ર 55 નૌકાદળ અને 38 મરીન કોર્પ્સના અધિકારીઓને પ્રશંસા માટે ટોમ્બસ્ટોન બઢતી મળી હતી, જેમાં 38 નૌકાદળ અને 77 મરીન કોર્પ્સના અધિકારીઓ હજુ પણ પાત્ર છે. જો કે, 26 જાન્યુઆરી, 1943 સુધીમાં, 7 ડિસેમ્બર, 1941 ના રોજ પર્લ હાર્બર પરના હુમલા પછીની કાર્યવાહી માટે અન્ય 2,000 અધિકારીઓની પ્રશંસા કરવામાં આવી હતી, સાથે સાથે 2,000 ભરતી કરાયેલા પુરુષો કે જેઓ જો તેઓ ક્યારેય અધિકારી બને તો ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન માટે લાયક ઠરે છે. નૌકાદળ વિભાગ, જેણે હંમેશા 1925ના ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન કાયદાનો વિરોધ કર્યો હતો, તેને ચિંતા હતી કે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન અપવાદને બદલે ધોરણ બની જશે. 1947ના અધિકારી કર્મચારી કાયદાએ વિવિધ ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન કાયદાઓને એકીકૃત કર્યા હતા અને 31 ડિસેમ્બર, 1946 તરીકે વ્યાખ્યાયિત બીજા વિશ્વયુદ્ધના અંત પહેલા આપવામાં આવેલા ટાંકણો સામે લડવા માટે મર્યાદિત પાત્રતા દર્શાવી હતી. નિવૃત્તિ સમયે ગ્રેડ ટોમ્બસ્ટોન બઢતી એ અધિકારીના ગ્રેડ પર આધારિત હતી જે દિવસે તેઓ ખરેખર નિવૃત્ત થયા હતા. વાઇસ એડમિરલ અથવા લેફ્ટનન્ટ જનરલને ચાર સ્ટાર એડમિરલ અથવા જનરલ તરીકે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન ત્યારે જ મળી શકતું હતું જો તેઓ નિવૃત્ત થયા પછી પણ ત્રણ સ્ટારની નોકરી ધરાવતા હોય, તેથી જ્યારે મરીન કોર્પ્સના લેફ્ટનન્ટ જનરલ ઓલિવર પી. સ્મિથને અચાનક 1 સપ્ટેમ્બર, 1955ના રોજ તેમની ત્રણ સ્ટારની કમાન્ડ છોડવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો અને તેમની વૈધાનિક નિવૃત્તિ સુધી બે મહિના માટે મેજર જનરલ તરીકે પાછા ફર્યા હતા, ત્યારે તેમણે તેમની નિવૃત્તિની તારીખ બદલીને 1 સપ્ટેમ્બર કરીને જનરલ તરીકેની તેમની ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન જાળવી રાખી હતી. તેનાથી વિપરીત, વાઇસ એડમિરલ ગેરાલ્ડ એફ. બોગને કહેવાતા રિવોલ્ટ ઓફ ધ એડમિરલ્સ દરમિયાન નૌકાદળના સચિવને નારાજ કર્યા હતા અને એડમિરલ તરીકે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન સાથે નિવૃત્ત થવાના માત્ર ત્રણ અઠવાડિયા પહેલા, 7 જાન્યુઆરી, 1950 ના રોજ તેમની ત્રણ સ્ટાર કમાન્ડમાંથી મુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા. તેના બદલે, તેઓ પાછળના એડમિરલ તરફ પાછા ફર્યા અને વાઇસ એડમિરલને પાછા ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન મળ્યું. આ નિયમના અપવાદ એવા અધિકારીઓ હતા જેમણે બીજા વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન કામચલાઉ ગ્રેડ મેળવ્યા હતા. 1946ના કાયદાએ નૌકાદળ, મરીન કોર્પ્સ અને તટરક્ષક દળના અધિકારીઓને નિવૃત્ત પગાર તેમજ સર્વોચ્ચ કામચલાઉ ગ્રેડનો દરજ્જો આપ્યો હતો જેમાં તેઓ 30 જૂન, 1946ના રોજ અથવા તે પહેલાં સંતોષકારક સેવા ધરાવતા હતા, જેનો અર્થ નૌકાદળના ન્યાયાધીશ મહાધિવક્તાએ અર્થઘટન કર્યું હતું કે એક અધિકારી જ્યારે નિવૃત્ત થયા ત્યારે તેમણે જે ગ્રેડ રાખ્યો હતો તેના બદલે બીજા વિશ્વયુદ્ધમાંથી તેમના સર્વોચ્ચ કામચલાઉ ગ્રેડમાં તેમની ટોમ્બસ્ટોન બઢતી લાગુ કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, રીઅર એડમિરલ ડેવિડ ડબલ્યુ. બેગલી બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછી વાઇસ એડમિરલથી રીઅર એડમિરલ પરત ફર્યા હતા, જ્યારે તેઓ 1 એપ્રિલ, 1947ના રોજ નિવૃત્ત થયા ત્યારે તેમને વાઇસ એડમિરલ તરીકે પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવ્યા હતા અને એડમિરલને ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન મળ્યું હતું. જો કે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન એક અધિકારીને તેના નિવૃત્ત પગારને બદલે માત્ર આગામી ઉચ્ચ ગ્રેડનો દરજ્જો આપે છે, જો તે 30 વર્ષથી ઓછી સેવા સાથે નિવૃત્ત થાય તો પણ તે અધિકારીના નિવૃત્ત પગારમાં વધારો કરી શકે છે. નિવૃત્ત પગારની ગણતરી અધિકારીના સેવાના વર્ષોને તેના ઉચ્ચતમ સક્રિય-ફરજ પગારના 2.50 ટકા સાથે ગુણાકાર કરીને કરવામાં આવી હતી, જે 20 વર્ષની સેવા પછી જ્યારે કોઈ અધિકારી નિવૃત્ત થવા માટે લાયક બને ત્યારે ઓછામાં ઓછા 50 ટકાથી લઈને 30 વર્ષમાં મહત્તમ 75 ટકા સુધીની હતી. 1949 સુધી, ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન એક અધિકારીને કોઈપણ લંબાઈની સેવા પછી મહત્તમ 75 ટકા સાથે નિવૃત્ત થવાનો હકદાર હતો, જેનાથી 50 ટકાને બદલે 75 ટકા પગાર સાથે 20 વર્ષમાં નિવૃત્ત થવું શક્ય બન્યું હતું. 1949ના કારકિર્દી વળતર કાયદાએ તમામ અધિકારીઓને સમાન નિવૃત્ત પગાર ફોર્મ્યુલા આપી હતી અને ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન માટે 75 ટકા નિવૃત્ત પગારને રદ કર્યો હતો, જેનો એકમાત્ર બાકી રહેલો લાભ હોદ્દામાં માનદ વધારો હતો. ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન સાથે નિવૃત્ત થયેલા અધિકારીઓને તેઓ જે ગ્રેડમાંથી નિવૃત્ત થયા હતા અથવા નિવૃત્ત યાદીમાં તેમના ટોમ્બસ્ટોન ગ્રેડમાં સક્રિય ફરજ પર પાછા બોલાવી શકાય છે. 1958 થી શરૂ કરીને, જો તેમના ટોમ્બસ્ટોન ગ્રેડમાં પાછા બોલાવવામાં આવે, તો અધિકારીઓ સક્રિય ફરજ પર ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ સુધી તે ગ્રેડમાં સતત સેવા આપ્યા પછી તેના નિવૃત્ત પગાર માટે પાત્ર બન્યા. ઉદાહરણ તરીકે, મરીન કોર્પ્સના લેફ્ટનન્ટ જનરલ ગેરાલ્ડ સી. થોમસ 31 ડિસેમ્બર, 1955ના રોજ ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન સાથે જનરલ તરીકે નિવૃત્ત થયા હતા અને 1 એપ્રિલ, 1956થી 1 જાન્યુઆરી, 1959 સુધી રાષ્ટ્રીય સુરક્ષા પરિષદની ચોખ્ખી મૂલ્યાંકન ઉપસમિતિના સ્ટાફ ડિરેક્ટર તરીકે સેવા આપવા માટે તેમના ટોમ્બસ્ટોન ગ્રેડમાં સક્રિય ફરજ પર પાછા બોલાવવામાં આવ્યા હતા, જે તેમને બે વર્ષ પછી જનરલના નિવૃત્ત પગાર મેળવવા માટે ભૂતપૂર્વ કમાન્ડન્ટ્સ સિવાયના પ્રથમ મરીન બનવા માટે લાયક ઠેરવતા હતા. તટરક્ષક વોરંટ અધિકારીઓ 1942માં તટરક્ષક અધિકારીઓ માટે લડાઇ સંદર્ભો માટે ટોમ્બસ્ટોન બઢતી અધિકૃત કરવામાં આવી હતી અને 1949માં જ્યારે તટરક્ષક દળને સંચાલિત કરતા વિવિધ કાયદાઓને સકારાત્મક કાયદામાં સંહિતાબદ્ધ કરવામાં આવ્યા ત્યારે તેને ફરીથી અધિકૃત કરવામાં આવ્યા હતા. 1949ના કાયદામાં વધુમાં એવી જોગવાઈ કરવામાં આવી હતી કે કોસ્ટ ગાર્ડ વોરંટ અધિકારીઓ કે જેમની વાસ્તવિક લડાઇમાં ફરજની કામગીરી માટે ખાસ પ્રશંસા કરવામાં આવી હતી તેઓ કમિશન્ડ વોરંટ અધિકારીના ગ્રેડ અને વોરંટ અધિકારીના ત્રણ ચતુર્થાંશ નિવૃત્ત પગાર સાથે નિવૃત્ત થઈ શકે છે. ત્યારપછીના કાયદાઓએ નૌકાદળ અને મરીન કોર્પ્સને અનુરૂપ તટરક્ષક અધિકારીઓ અને વોરંટ અધિકારીઓ માટે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન જાળવી રાખ્યું હતું, 1950માં તેના ત્રણ-ચતુર્થાંશ નિવૃત્ત પગારને રદ કર્યો હતો અને 1959માં પ્રમોશન પોતે જ કર્યું હતું. આર્મી અને એર ફોર્સ 1949ના કારકિર્દી વળતર કાયદાના પ્રારંભિક મુસદ્દામાં નૌકાદળની જેમ જ 31 ડિસેમ્બર, 1946 સુધી આપવામાં આવેલા લડાઇ સંદર્ભો માટે આર્મીમાં ટોમ્બસ્ટોન બઢતી આપવામાં આવી હોત. લશ્કરી કર્મચારીઓના વડા જ્હોન ઇ. ડહલક્વિસ્ટે 1925ના ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન કાયદાના આ વિસ્તરણને અપમાનજનક રીતે "ધ હીરો એક્ટ" તરીકે ઓળખાવ્યો હતો, જે તેમનું ઉત્સાહી સમર્થન હતું. "અમે વર્ષોથી નાયકને અભિનયમાં લાવવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. પરંતુ જો તે ચાલુ રહેવાનું છે, તો આપણે તેને સેના સુધી વિસ્તારવું જ પડશે ", તેમણે 1949માં ગૃહની પેટા સમિતિને જણાવ્યું હતું. "જો આપણે વિચારીએ કે આપણે હીરો એક્ટને નાબૂદ કરી શકીએ, તો આપણે તે શ્રેષ્ઠ ઈચ્છીએ છીએ, પરંતુ જો આપણે તેને નાબૂદ ન કરી શકીએ તો આપણે તેમની સાથે જોડાવું જ જોઈએ". જો સેના અને નૌકાદળ બંનેને ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન મળ્યું હોય, તો હવાઈ દળ પાસે પણ હોવું જોઈએ, એમ હવાઈ દળના સહાયક કર્મચારી વડા રિચાર્ડ ઇ. ન્યુજેન્ટે જણાવ્યું હતું, પરંતુ ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનને સંપૂર્ણપણે દૂર કરીને સમાન સારવાર વધુ સારી રીતે પ્રાપ્ત કરવામાં આવી હતી. હવાઈ દળે તેમને અપનાવવાનો સખત વિરોધ કર્યો હતો, કારણ કે બીજા વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન હવાઈ યુદ્ધની પ્રકૃતિએ માત્ર ફ્લાયર્સને ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન માટે જરૂરી લડાઇ સજાવટ આપી હતી, અન્યાયી રીતે તમામ હવાઈ દળના અડધા અધિકારીઓ સામે ભેદભાવ કર્યો હતો જેમણે જમીનના કર્મચારીઓ તરીકે સમાન યોગદાન આપ્યું હતું. પેટા સમિતિએ તમામ સેવારત અને નિવૃત્ત સૈન્ય અને હવાઈ દળના અધિકારીઓની ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન લાયકાતનું પાછલી અસરથી મૂલ્યાંકન કરવા સાથે સંકળાયેલા વહીવટી બોજ, ખર્ચ અને અનિવાર્ય વિવાદને ટાંકીને અંતિમ કાયદાની જોગવાઈને દૂર કરી હતી, તેમજ એ હકીકત કે ન તો સૈન્ય કે ન તો હવાઈ દળના અધિકારીઓ ખરેખર તે ઇચ્છતા હોય તેવું લાગતું હતું. જ્યારે પૂછવામાં આવ્યું કે અન્ય સેવાઓ માત્ર નૌકાદળ માટે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન ચાલુ રાખવાનો કેટલો સખત વિરોધ કરશે, ત્યારે ડહલક્વિસ્ટે કહ્યું, "સખત નહીં. અમને લાગે છે કે તે એક નબળો કાયદો છે, પરંતુ અમે તેની ચિંતા કરવા જઈ રહ્યા નથી. "પગાર સાથે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન" નૌકાદળના કર્મચારી અધિકારીઓએ દાવો કર્યો હતો કે સેના અને વાયુસેનાએ કામચલાઉ અને કાયમી ગ્રેડ માટે તેમના બેવડા પ્રમોશન ટ્રેકમાં હેરફેર કરીને પહેલેથી જ "પગાર સાથે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન" પ્રદાન કર્યું છે. ફરજિયાત નિવૃત્તિના કાયદાઓ કાયમી ગ્રેડમાં સમય પર આધારિત હતા પરંતુ અધિકારીઓ ઉચ્ચતમ કામચલાઉ ગ્રેડમાં નિવૃત્ત થઈ શકતા હતા જેમાં તેઓ ઓછામાં ઓછા છ મહિના સેવા આપતા હતા, સેના ઇરાદાપૂર્વક કર્નલને તેમની સેવાના 29મા વર્ષમાં કામચલાઉ બ્રિગેડિયર જનરલ તરીકે બઢતી આપી શકે છે અને પછી તેમને કાયમી બ્રિગેડિયર જનરલ તરીકે પસંદ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે, જેના કારણે તેમને કાયમી કર્નલ તરીકે ગ્રેડમાં અતિશય સમય માટે તેમના 30મા વર્ષમાં નિવૃત્ત થવાની ફરજ પડે છે, પરંતુ તેમના સર્વોચ્ચ કામચલાઉ ગ્રેડના બ્રિગેડિયર જનરલના હોદ્દા અને નિવૃત્ત પગાર સાથે. સમકક્ષ નૌકાદળના કપ્તાન પણ તેમના 30મા વર્ષમાં નિવૃત્ત થયા હતા, પરંતુ માત્ર રીઅર એડમિરલના હોદ્દા પર ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન મેળવી શક્યા હતા, તેના નિવૃત્ત પગાર નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, આર્મી અધિકારી જ્હોન જી. હિલ 1924માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ મિલિટરી એકેડમીમાંથી સ્નાતક થયા હતા અને 1953માં કામચલાઉ બ્રિગેડિયર જનરલ માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા હતા, જાન્યુઆરી 1954માં સેનેટ દ્વારા પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી અને 30 વર્ષની સેવા પછી સાત મહિના પછી તે ગ્રેડમાં નિવૃત્ત થયા હતા. નૌકાદળના અધિકારી યુજેન ટી. સીવર્ડે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નેવલ એકેડેમીમાંથી પણ 1924માં સ્નાતકની પદવી મેળવી હતી અને 30 વર્ષ પછી જ્યારે તેઓ નિવૃત્ત થયા ત્યારે તેમને રીઅર એડમિરલ તરીકે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન મળ્યું હતું. જનરલ હર્બર્ટ બી. પોવેલ પછીથી આર્મી ચીફ ઓફ સ્ટાફ મેથ્યુ બી. રિડગવે હેઠળ કાર્યકારી કર્મચારી વડા તરીકેના તેમના કાર્યકાળ દરમિયાન વાસ્તવિક ટોમ્બસ્ટોન બઢતીના આ અહેવાલને સમર્થન આપ્યું હતું, યાદ કરતા કે બ્રિગેડિયર જનરલોની સૂચિની સમીક્ષા કરતી વખતે જેમને કામચલાઉ મેજર જનરલ તરીકે બઢતી આપી શકાય છે, "જનરલ રિડગવેએ આ સૂચિ પર નજર નાખી અને નક્કી કર્યું કે જે લોકો નિવૃત્ત થઈ રહ્યા છે, તેમાંથી તેઓ લગભગ દસને બઢતી આપશે, જૂના મિત્રો અને તેમના જૂના મિત્રોના પુત્રો, ભલે તેઓ માત્ર ત્રણથી છ મહિનાનો હોદ્દો ધરાવતા હોય અને પછી તેઓ નિવૃત્ત થશે". 29 મે, 1959 સુધીમાં, નૌકાદળની નિવૃત્ત યાદીમાં 33 એડમિરલ, 154 વાઇસ એડમિરલ અને 1,222 રીઅર એડમિરલનો સમાવેશ થતો હતો, જેમણે સક્રિય ફરજ પર તે ગ્રેડમાં ક્યારેય સેવા આપી ન હતી, જે તે ગ્રેડના તમામ જીવંત નિવૃત્તોનું અનુક્રમે 53 ટકા, 78 ટકા અને 86 ટકા પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. ચીફ ઓફ નેવલ પર્સનલ હેરોલ્ડ પેજ સ્મિથે અહેવાલ આપ્યો હતો કે નૌકાદળ બીજા વિશ્વયુદ્ધના લડાઇ સંદર્ભોના આધારે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન માટે લાયક અધિકારીઓની સૂચિને નિવૃત્ત કરી રહ્યું છે અને જ્યારે તે સૂચિ સમાપ્ત થઈ જશે ત્યારે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન કાયદો પોતે સમાપ્ત થઈ જશે. સેનેટ આર્મ્ડ સર્વિસીસ કમિટી અને એર ફોર્સ રિઝર્વ કર્નલના સભ્ય સેનેટર હોવર્ડ ડબ્લ્યુ. કેનન દ્વારા પૂછવામાં આવ્યું કે શું આર્મી અને એર ફોર્સમાં ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનનું વિસ્તરણ કરવું વધુ સારું રહેશે કે તેમને સંપૂર્ણપણે નાબૂદ કરવું, માનવબળ અને કર્મચારી માટે સહાયક સંરક્ષણ સચિવ ચાર્લ્સ સી. ફિનુકેને જવાબ આપ્યો કે સંરક્ષણ વિભાગે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનનો વિરોધ કર્યો હતો, કારણ કે તેઓએ ઉચ્ચ હોદ્દાનું અવમૂલ્યન કર્યું હતું, પરંતુ તેમને નાબૂદ કરવા માટે દબાણ કર્યું ન હતું કારણ કે અધિકારીઓ દાયકાઓથી તેમની અપેક્ષા રાખતા હતા અને બીજા વિશ્વ યુદ્ધના લડાઇ સંદર્ભ સાથેના દરેક અધિકારી નિવૃત્ત થયા પછી તેઓ આપમેળે સમાપ્ત થઈ જશે. "ડિપાર્ટમેન્ટ, સેનેટરની સ્થિતિ એ છે કે અમે આને મંજૂરી આપતા નથી, પરંતુ તે કાયદો છે". નૌકાદળના આશ્ચર્ય માટે, કેનને 1 નવેમ્બર, 1959 ના રોજ તમામ ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનને સમાપ્ત કરવા માટે એક સુધારાને પ્રાયોજિત કર્યો, જે તેમણે 11 ઓગસ્ટ, 1959 ના રોજ પસાર થયેલા બિલ સાથે જોડ્યો, જેથી બીજા વિશ્વ યુદ્ધ દરમિયાન સેવામાં દાખલ થયેલા વધારાના અધિકારીઓના ખૂંધને સપાટ કરી શકાય. સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન સર્જતા સિવિલ વોર અને પ્રથમ વિશ્વ યુદ્ધના હમ્પ કાયદાના વિરોધાભાસી વિપરીત, બીજા વિશ્વ યુદ્ધના હમ્પ બિલએ તેમને રદ કરીને સમાન પ્રોત્સાહન પ્રાપ્ત કર્યું. જ્યાં સુધી તેઓ 1 નવેમ્બર સુધીમાં નિવૃત્ત ન થાય ત્યાં સુધી કમાન્ડર અથવા તેનાથી ઉપરના દરજ્જાના આશરે 1,500 અધિકારીઓ તેમની ટોમ્બસ્ટોન બઢતી ગુમાવશે. ઉતાવળમાં નિવૃત્તિના પૂરના ડરથી કે જે વિદેશી સોંપણીઓ સાથે પાયમાલી સર્જી દેશે, નૌકાદળે 2 જુલાઈ, 1960 સુધી સમયમર્યાદા મુલતવી રાખવા માટે લોબિંગ કર્યું હતું, પરંતુ કેનને કોઈપણ વિસ્તરણને અવરોધિત કર્યું હતું. લડાઇ સંદર્ભોના આધારે ટર્મિનેશન ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન 1 નવેમ્બર, 1959 ના રોજ સમાપ્ત થયું. પ્રારંભિક નિવૃત્તિ અરજીઓની અપેક્ષિત વિપુલતા ક્યારેય સાકાર થઈ ન હતી. 10 સપ્ટેમ્બર, 1959 સુધીમાં, માત્ર 29 નૌકાદળના કેપ્ટન અને 12 કમાન્ડરોએ ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન સાથે નિવૃત્ત થવાનું કહ્યું હતું, જેમણે નાણાકીય વર્ષના અંત સુધીમાં નિવૃત્ત થવું પડ્યું ન હોત. મરીન કોર્પ્સના તમામ પાંચ લેફ્ટનન્ટ જનરલોને મેજર જનરલ ડેવિડ એમ. શૂપની તરફેણમાં મરીન કોર્પ્સના કમાન્ડન્ટ તરીકે પસંદગી માટે પસાર કરવામાં આવ્યા બાદ, રદ કરવામાં આવ્યા પછી થોડા અઠવાડિયા પછી નિવૃત્ત થવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું. લેફ્ટનન્ટ જનરલો એડવિન એ. પોલોક, વર્નોન ઇ. મેગી, મેરિલ બી. ટ્વિનિંગ અને રોબર્ટ ઇ. હોગાબૂમ બધા 1 નવેમ્બરના રોજ ચાર-સ્ટાર જનરલને તેમની ટોમ્બસ્ટોન બઢતી એકત્રિત કરવા માટે નિવૃત્ત થયા હતા, પરંતુ સહાયક કમાન્ડન્ટ વર્ને જે. મેકકોલે 1 જાન્યુઆરી, 1960 ના રોજ નવા કમાન્ડન્ટે હોદ્દો સંભાળ્યો ત્યાં સુધી ફરજ પર રહેવા માટે તેમની ટોમ્બસ્ટોન બઢતી છોડી દીધી હતી. આધુનિક ઉદાહરણો નિમણૂકો કલમ રાષ્ટ્રપતિ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના બંધારણની નિમણૂકો કલમ હેઠળ તેમની સંપૂર્ણ શક્તિનો ઉપયોગ ઉચ્ચ ગ્રેડમાં નિવૃત્ત થવા માટે કોઈપણ અધિકારીને નામાંકિત કરવા માટે કરી શકે છે, જે સેનેટની પુષ્ટિને આધિન છે. ઉદાહરણ તરીકે, રીઅર એડમિરલ જ્હોન ડી. બુલ્કલે, જેમણે 21 વર્ષ સુધી નિરીક્ષણ અને સર્વેક્ષણ મંડળના અધ્યક્ષ તરીકે સેવા આપી હતી, જ્યારે તેઓ ઓગસ્ટ 1988માં કાયમી ધોરણે નિવૃત્ત થયા ત્યારે નિમણૂક કલમ હેઠળ નિવૃત્ત યાદીમાં વાઇસ એડમિરલ તરીકે આગળ વધ્યા હતા. રીઅર એડમિરલ લીવરિંગ સ્મિથ, 20 વર્ષ સુધી નૌકાદળના સબમરીન-લોન્ચ બેલિસ્ટિક મિસાઇલ પ્રોગ્રામના ટેકનિકલ ડિરેક્ટર હતા, જ્યારે તેમણે નવેમ્બર 1977માં પદ છોડ્યું ત્યારે તેમને વાઇસ એડમિરલ તરીકે બઢતી આપવામાં આવી હતી. 1947 ના અધિકારી કર્મચારી અધિનિયમ હેઠળ, યુ. એસ. મિલિટરી એકેડેમી અથવા યુ. એસ. એર ફોર્સ એકેડેમીના ડીન સિવાયના કોઈપણ કાયમી પ્રોફેસર, જેમનો ગ્રેડ બ્રિગેડિયર જનરલથી નીચે છે અને જેમની કાયમી પ્રોફેસર તરીકેની સેવા લાંબી અને પ્રતિષ્ઠિત છે, તેઓ રાષ્ટ્રપતિની વિવેકબુદ્ધિથી બ્રિગેડિયર જનરલના ગ્રેડમાં નિવૃત્ત થઈ શકે છે, પરંતુ પગારમાં કોઈ વધારો નહીં થાય. એર ફોર્સ એકેડેમીના પ્રોફેસરો માટે, એર ફોર્સના સેક્રેટરી "લાંબી અને પ્રતિષ્ઠિત" સેવાને ઓછામાં ઓછી 30 વર્ષની કુલ સક્રિય કમિશન્ડ સેવા અને કાયમી પ્રોફેસર અથવા વિભાગના વડા તરીકે ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની સતત સેવા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. 2018 સુધીમાં, લગભગ 80 ટકા નિવૃત્ત એર ફોર્સ એકેડેમીના કાયમી પ્રોફેસરોને બ્રિગેડિયર જનરલ તરીકે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન મળ્યું હતું. યુ. એસ. માં કાયમી પ્રોફેસરની સમકક્ષ. નેવલ એકેડેમી મૂળરૂપે કોર્પ્સ ઓફ પ્રોફેસર્સ ઓફ મેથેમેટિક્સમાં અધિકારી હતી. નૌકાદળના અન્ય સ્ટાફ કોર્પ્સ અધિકારીઓની જેમ, ગણિતના પ્રોફેસરો 40 વર્ષની સેવા પછી કોમોડોરમાં ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન માટે લાયક ઠર્યા હતા. કોંગ્રેસે 1916માં કોર્પ્સમાં નિમણૂકો અટકાવી દીધી હતી અને જ્યારે છેલ્લા પ્રોફેસર 1 જુલાઈ, 1936ના રોજ નિવૃત્ત થયા ત્યારે તેની મુદત પૂરી થઈ ગઈ હતી. નિષ્ક્રિય કોર્પ્સ માટે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન ઓફિસર પર્સનલ એક્ટ દ્વારા રદ કરવામાં આવ્યું હતું. નેવલ એકેડમીએ 1997માં કાયમી લશ્કરી પ્રોફેસર કાર્યક્રમની પુનઃસ્થાપના કરી હતી, પરંતુ નિવૃત્ત થતા અધિકારીઓને ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન મળતું નથી. નૌકાદળના સહાયક ન્યાયાધીશ એડવોકેટ્સ જનરલ નૌકાદળના સહાયક ન્યાયાધીશ એડવોકેટ્સ જનરલ (એ. જે. એ. જી.) ની ભૂમિકામાં એક વર્ષ પૂર્ણ કર્યા પછી, એ. જે. એ. જી. રીઅર એડમિરલ (નીચલા અડધા) અથવા બ્રિગેડિયર જનરલ તરીકે નિવૃત્ત થઈ શકે છે. નાણાકીય વર્ષ 2017 માટે રાષ્ટ્રીય સંરક્ષણ અધિકૃતતા કાયદો પસાર થયો ત્યાં સુધી, એ. જે. એ. જી. ટોમ્બસ્ટોન બઢતી ઉચ્ચ દરજ્જાના નિવૃત્ત પગારને પ્રદાન કરતી હતી. આ વ્યવસ્થા કાયદાકીય સમાધાનમાંથી ઉદ્ભવે છે જેણે 1967માં નૌકાદળના ન્યાયાધીશ મહાધિવક્તા દળ (જે. એ. જી. દળ) ની રચના કરી હતી. આ અધિનિયમ પહેલા, નૌકાદળના જજ એડવોકેટ જનરલ અને ડેપ્યુટી જજ એડવોકેટ જનરલ માટે પહેલેથી જ બે વૈધાનિક ફ્લેગ ઓફિસર બિલેટ્સ હતા. હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સે રીઅર એડમિરલ અથવા બ્રિગેડિયર જનરલના ગ્રેડમાં નૌકાદળના બે એ. જે. એ. જી. સાથે જે. એ. જી. કોર્પ્સ સ્થાપિત કરવા માટેનું બિલ પસાર કર્યું હતું. નૌકાદળ અને મરીન કોર્પ્સના લાઇન અધિકારીઓએ આ નિર્ણયનો વિરોધ કર્યો હતો, કારણ કે સામાન્ય અને ફ્લેગ અધિકારીઓની સંખ્યા પરની મર્યાદાને કારણે ફ્લેગ અને જનરલ ઓફિસર બિલેટ્સને માત્ર બીજે ક્યાંયથી બાદ કરીને જેએજી કોર્પ્સમાં ઉમેરી શકાતા હતા. સેનેટને પસાર કરવા માટે, એ. જે. એ. જી. ગ્રેડ વૈકલ્પિક બનાવવા અને એ. જે. એ. જી. ને રીઅર એડમિરલ અથવા બ્રિગેડિયર જનરલો તરીકે નિવૃત્ત કરવા માટે બિલમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો, પછી ભલે તેઓ નીચલા ગ્રેડમાં સેવા આપતા હોય. 2008માં ફ્લેગ ઓફિસર બિલેટ્સ પર સમાન આંકડાકીય મર્યાદાઓએ નૌકાદળને ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન માટે વારાફરતી નિયુક્ત એ. જે. એ. જી. તરીકે નૌકાદળના મુખ્ય ન્યાયાધીશનું પદ સ્થાપિત કરવા તરફ દોરી ગયું, તેના બદલે અભ્યાસ પેનલ દ્વારા પસંદ કરાયેલ સક્રિય-ફરજ વન-સ્ટાર બિલેટ કે જેણે તેની રચનાની ભલામણ કરી હતી. ઘણા રાજ્યો નેશનલ ગાર્ડના નિવૃત્ત અધિકારીઓને આગામી ઉચ્ચ ગ્રેડમાં ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનની વિનંતી કરવા માટે પૂરતા વર્ષોની સેવા સાથે મંજૂરી આપે છે. આવા પ્રમોશનને કેટલીકવાર "લાકડાનો તારો" કહેવામાં આવે છે કારણ કે તે માત્ર રાજ્યની અંદર જ લાગુ પડે છે અને તેને સંઘીય માન્યતા પ્રાપ્ત નથી. અન્ય ઉદાહરણો રશિયન સામ્રાજ્ય 1762 માં, રશિયાના પીટર ત્રીજાએ રશિયન ઉમરાવોને ફરજિયાત રાજ્ય સેવામાંથી મુક્ત કરવા માટે એક ઘોષણાપત્ર બહાર પાડ્યું હતું, જેમાં એવી જોગવાઈનો સમાવેશ થાય છે કે જે કોઈપણ ઉમરાવોને ટેબલ ઓફ રેન્કમાં એક ક્રમ ઉપર નિવૃત્ત થવાની મંજૂરી આપે છે જો તેઓ અગાઉના ક્રમમાં ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ સેવા આપી હોય. સામાન્ય રીતે સ્વચાલિત હોવા છતાં, આવી બઢતી સાર્વભૌમની વિવેકબુદ્ધિથી અટકાવી શકાય છે, કારણ કે જ્યારે પીટર ત્રીજાના અનુગામી, કેથરિન ધ ગ્રેટએ નિવૃત્તિ સમયે કોઈ ચોક્કસ મેજર જનરલને આ આધાર પર બઢતી આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો કે "તે કાયદાથી ઉપર હતી, અને તેને આ પુરસ્કાર આપવાનું પસંદ કર્યું ન હતું". નેપોલિયન યુદ્ધો દ્વારા, જો અધિકારીઓએ તેમના વર્તમાન હોદ્દા પર ઓછામાં ઓછું એક વર્ષ અથવા કર્નલના કિસ્સામાં પાંચ વર્ષ સેવા આપી હોય તો તેમને નિવૃત્તિ સમયે એક-ગ્રેડ બઢતી મળી હતી. યુનાઇટેડ કિંગડમ રોયલ નેવીના અધિકારીઓ 1737ની શરૂઆતમાં ઓછામાં ઓછા ઉચ્ચ દરજ્જાના પગાર સાથે નિવૃત્ત થયા હતા, જ્યારે 30 સૌથી જૂના લેફ્ટનન્ટને લેફ્ટનન્ટનો દરજ્જો આપવામાં આવ્યો હતો પરંતુ કમાન્ડરનો અડધો પગાર આપવામાં આવ્યો હતો. 1796 માં શરૂ કરીને, વરિષ્ઠ લેફ્ટનન્ટને કમાન્ડરના હોદ્દા અને અડધા પગાર બંને સાથે બેચમાં નિવૃત્ત કરવામાં આવ્યા હતા, અને 1830 માં, તે બેચમાં ન હોય તેવા લેફ્ટનન્ટને કમાન્ડરના હોદ્દા સાથે પરંતુ લેફ્ટનન્ટના અડધા પગાર સાથે નિવૃત્ત થવાનો વિકલ્પ આપવામાં આવ્યો હતો. નેપોલિયન યુદ્ધોના પ્રાચીન નિવૃત્ત સૈનિકોની સક્રિય સૂચિને સાફ કરવા માટે 1840માં શરૂ થયેલા કમાન્ડરોની ટુકડીઓને નિવૃત્ત કેપ્ટન તરીકે નિવૃત્ત કરવામાં આવી હતી અને 1846માં નિવૃત્ત રીઅર એડમિરલ તરીકે કેપ્ટનની ટુકડીઓને નિવૃત્ત કરવામાં આવી હતી. ટોમ્બસ્ટોન એડમિરલની સમકક્ષ રોયલ નેવીને યલો એડમિરલ કહેવામાં આવતું હતુંઃ એક કેપ્ટન જે નિવૃત્ત રીઅર એડમિરલ તરીકે કમિશન સાથે નિવૃત્ત થયો હતો જે તેને રીઅર એડમિરલના અડધા પગાર માટે હકદાર હતો પરંતુ આગળ કોઈ બઢતી અથવા રોજગાર નહોતો. ફ્લેગ અધિકારીઓને 1864 સુધી વરિષ્ઠતા દ્વારા લાલ, સફેદ અને વાદળી સ્ક્વોડ્રનમાં વહેંચવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ નિવૃત્ત રીઅર એડમિરલની નિમણૂક સ્ક્વોડ્રનના ભેદ વિના કરવામાં આવી હતી અને વ્યંગાત્મક રીતે તે અસ્તિત્વમાં ન હોય તેવી પીળી સ્ક્વોડ્રન સાથે સંબંધિત હોવાનું કહેવાય છે. વરિષ્ઠ સુકાનીઓને 1747માં પ્રથમ પીળા એડમિરલ તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા જેથી વધુ રોજગારક્ષમ સુકાનીઓને તેમની પાછળ બઢતી આપી શકાય. નેપોલિયન યુદ્ધો દરમિયાન, વર્તમાન યુદ્ધમાં સક્રિય યાદીમાં રીઅર એડમિરલ બનવા માટે અથવા અગાઉના યુદ્ધમાં પીળા એડમિરલ તરીકે નિવૃત્ત થવા માટે કેપ્ટને રેખાના જહાજને આદેશ આપવો પડ્યો હતો. 1891 સુધીમાં, જો કોઈ કપ્તાન પાસે પૂરતી વર્ષોની સેવા હોય તો તે રીઅર એડમિરલ અથવા તો વાઇસ એડમિરલ તરીકે નિવૃત્ત થઈ શકે છે. શીત યુદ્ધ દરમિયાન, બ્રિટિશ આર્મી, રોયલ નેવી અને રોયલ એર ફોર્સના વ્યાવસાયિક વડાઓને ફિલ્ડ માર્શલ, ફ્લીટના એડમિરલ અથવા રોયલ એર ફોર્સના માર્શલની ફાઇવ સ્ટાર રેન્કમાં બઢતી આપવાની પ્રથા હતી. અપવાદોમાં પ્રથમ સી લોર્ડ અને ચીફ ઓફ નેવલ સ્ટાફ ડેવિડ લ્યુસનો સમાવેશ થાય છે, જેમણે 1966માં સી. વી. એ.-01 વિમાનવાહક જહાજ કાર્યક્રમ રદ કરવાના વિરોધમાં રાજીનામું આપીને કાફલાના એડમિરલ તરીકે બઢતી ગુમાવી હતી અને ચીફ ઓફ જનરલ સ્ટાફ પીટર હંટનો સમાવેશ થાય છે, જેમણે 1976માં નિવૃત્ત થયા પછી ફિલ્ડ માર્શલ તરીકે બઢતી આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો કારણ કે તેમણે તેમના કાર્યકાળ દરમિયાન સૈન્યના કર્મચારીઓમાં ઊંડા ઘટાડાની અધ્યક્ષતા કરી હતી. 1995 માં ફાઇવ સ્ટાર રેન્કમાં અંતિમ મુદતની બઢતી બંધ કરવામાં આવી હતી. એક મૂળ લેફ્ટનન્ટ કર્નલ કે જેણે ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ સુધી સાર્વભૌમની સમકક્ષ તરીકે નિમણૂક કરી હોય તે કર્નલના માનદ હોદ્દા સાથે નિવૃત્ત થઈ શકે છે. બ્રાઝિલ 1800 ના દાયકાની શરૂઆતથી, ઓછામાં ઓછી 30 વર્ષની સેવા ધરાવતા બ્રાઝિલના સૈન્ય અધિકારીઓ માટે તેમના સર્વોચ્ચ ગ્રેડના સંપૂર્ણ પગાર અને માનદ બ્રેવેટ અથવા ગ્રેજ્યુએટો, આગામી ઉચ્ચ ગ્રેડમાં બઢતી સાથે નિવૃત્ત થવું એ પ્રમાણભૂત પ્રથા હતી. 35 વર્ષની સેવા પછી નિવૃત્ત થતા અધિકારીઓને આગામી ઉચ્ચ વર્ગમાં નોંધપાત્ર બઢતી અને તેનો સંપૂર્ણ પગાર મળ્યો. 1925 સુધીમાં, અધિકારીઓ 30 વર્ષ પછી આગામી ઉચ્ચ ગ્રેડના બ્રેવેટ રેન્ક અને નિવૃત્ત પગાર બંને સાથે નિવૃત્ત થઈ શકે છે, 35 વર્ષ પછી આગામી ઉચ્ચ ગ્રેડમાં નોંધપાત્ર બઢતી સાથે, અને 40 વર્ષ પછી આગામી ઉચ્ચ ગ્રેડમાં નોંધપાત્ર બઢતી સાથે અને તેનાથી ઉપરના ગ્રેડમાં બ્રેવેટ બઢતી સાથે. 1928ના અંતમાં, દરેક વર્ગના વરિષ્ઠ અધિકારી, જેઓ 30 વર્ષ પછી એક વર્ગની બઢતી સાથે અથવા 40 વર્ષ પછી બે વર્ગની બઢતી સાથે નિવૃત્ત થઈ શકે છે, તેમને બાદ કરતાં તમામ માટે નિવૃત્તિ બઢતી દૂર કરવામાં આવી હતી. આનાથી 30 વર્ષથી વધુ સેવા ધરાવતા અધિકારીઓ તરફથી નિવૃત્તિ અરજીઓનો ધસારો શરૂ થયો, વરિષ્ઠ અધિકારીઓના ગ્રેડમાં ગંભીર ઘટાડો થયો જેથી કર્નલ અને લેફ્ટનન્ટ કર્નલ માટે નિર્ધારિત ઘણી નોકરીઓ મેજર દ્વારા ભરવી પડી. 1966 સુધી, બ્રાઝિલના મોટાભાગના સૈન્ય અધિકારીઓને નિવૃત્તિ સમયે બે-ગ્રેડ બઢતી મળી હતી. ઉદાહરણ તરીકે, થ્રી-સ્ટાર જનરલ ડી ડિવિઝો એડેમાર ડી ક્વિરોસ નવેમ્બર 1963માં ફાઇવ-સ્ટાર મેરેચલ તરીકે નિવૃત્ત થયા હતા. સૈન્યના નિયમોએ નીચેના દરેક માટે નિવૃત્તિ સમયે એક બઢતી આપી હતીઃ 35 વર્ષથી વધુની સેવા, 1935ના સામ્યવાદી બળવા સામે લડાઇ અને બીજા વિશ્વયુદ્ધમાં ભાગીદારી. સર્વોચ્ચ સક્રિય-ફરજ હોદ્દો, ફોર-સ્ટાર જનરલ ડી એક્સર્સિટો પાસેથી કાલ્પનિક ત્રણ-ગ્રેડ બઢતીનો વિચાર કરતા, આર્મી ચીફ ઓફ સ્ટાફ હમ્બર્ટો ડી એલેન્કર કેસ્ટેલો બ્રાન્કોએ મજાકમાં કહ્યું, "કદાચ આપણામાંના જેઓ જનરલ ડી એક્સર્સિટો તરીકે નિવૃત્ત થાય છે તેઓ 'પોપ્સ' બનવાના છે". કેસ્ટેલો બ્રાન્કોએ આ પ્રથાને વાહિયાત ગણાવી હતી, પરંતુ તે ચાલુ રહી કારણ કે સક્રિય ફરજ પર તે હોદ્દો ધરાવનાર એકમાત્ર જીવંત ઘોડેસવાર, જોઆઓ બાપ્ટિસ્ટા મસ્કારેન્હાસ ડી મોરાઇસે, બીજા વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન બ્રાઝિલિયન એક્સપિડિશનરી ફોર્સની કમાન સંભાળી હતી અને તેના ભૂતપૂર્વ સૈનિકો માટે ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન જાળવવા માંગતા હતા. 1971 સુધીમાં, એકસોથી વધુ જીવિત નિવૃત્ત લોકો મારેચલનો સર્વોચ્ચ હોદ્દો ધરાવતા હતા, બધાને નિવૃત્તિ સમયે તે હોદ્દામાં બઢતી આપવામાં આવી હતી. કેસ્ટેલો બ્રાન્કો, જેઓ 15 એપ્રિલ, 1964ના રોજ બ્રાઝિલના રાષ્ટ્રપતિના ઉદ્ઘાટનના એક દિવસ પહેલા સેનામાંથી નિવૃત્ત થયા હતા, તેમણે 16 ડિસેમ્બર, 1965ના રોજ 9 ઓક્ટોબર, 1966ના રોજ ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનનો અંત લાવવાનો આદેશ આપ્યો હતો. બ્રાઝિલના સૈન્યમાં 4,000 થી વધુ કમિશન્ડ અને નોન-કમિશન્ડ અધિકારીઓ વહેલી તકે નિવૃત્ત થઈને તેમના ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશનને જાળવી રાખવા માટે ચૂંટાયા હતા. પેન્શનમાં વધારો ટોમ્બસ્ટોન પ્રમોશન એ નિવૃત્તિ લાભો વધારવા માટે કારકિર્દીના અંતની બઢતીનો પણ ઉલ્લેખ કરી શકે છે, જે પેન્શનમાં વધારો તરીકે વધુ સારી રીતે ઓળખાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, 1982માં ન્યૂ જર્સી પોલીસ અને ફાયરમેનની નિવૃત્તિ પ્રણાલીએ તેમના અંતિમ વર્ષના પગારના આધારે પેન્શનની ગણતરી કરવા માટે તેના સૂત્રમાં ફેરફાર કર્યો, જેના પરિણામે નિવૃત્તિ પૂર્વેના પદોન્નતિની સંખ્યા વધી, જેનાથી સરેરાશ પેન્શનમાં 10 ટકાનો વધારો થવાનો અંદાજ હતો. આ પણ જુઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નૌકાદળના ટોમ્બસ્ટોન એડમિરલ્સની યાદી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નૌકાદળના ટોમ્બસ્ટોન વાઇસ એડમિરલ્સની યાદી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોસ્ટ ગાર્ડ ટોમ્બસ્ટોનની યાદી વાઇસ એડમિરલ્સ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ મરીન કોર્પ્સ ટોમ્બસ્ટોન લેફ્ટનન્ટ જનરલ્સની યાદી નોંધો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના લશ્કરી સંદર્ભો