Retirement earnings test (US)
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલી હેઠળ, જે કામદારો 62 વર્ષની વય સુધી પહોંચી ગયા છે પરંતુ હજુ સુધી સંપૂર્ણ સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચી શક્યા નથી, તેઓ નિવૃત્તિ કમાણી પરીક્ષણને આધિન છે, જે એવા લોકો માટે લાભોને અસરકારક રીતે વિલંબિત કરે છે જેમની કમાણી આપેલ થ્રેશોલ્ડથી ઉપર છે. લાગુ પડવાની ક્ષમતા આ કસોટી માત્ર એવા લોકોને લાગુ પડે છે જેઓ સામાન્ય નિવૃત્તિ વયથી ઓછી હોય છે, જે વ્યક્તિના જન્મના વર્ષના આધારે 65 થી 67 વર્ષની વચ્ચે હોય છે. જે કેલેન્ડર વર્ષમાં તેઓ સામાન્ય નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચે તે પહેલાં કામ કરતા લાભાર્થીઓ માટે, વર્તમાન લાભો નીચલા કૌંસની રકમ પર વેતનમાં દરેક $2 માટે $1 ઘટાડવામાં આવે છે. કેલેન્ડર વર્ષમાં કામ કરતા લાભાર્થીઓ માટે તેઓ સામાન્ય નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચે છે, પરંતુ તેઓ સામાન્ય નિવૃત્તિ વય તરફ વળે તે પહેલાં, ઉપલી મર્યાદાથી વધુની કમાણી માટે વેતનમાં દરેક $3 માટે વર્તમાન લાભો $1 ઘટાડવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ સામાન્ય નિવૃત્તિ વય પર અથવા તેનાથી વધુ હોય, સામાન્ય નિવૃત્તિ વય હેઠળ હોય પરંતુ અપંગતા ચૂકવણી ધરાવે છે, અથવા યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની બહાર રહે છે અને સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા આવરી લેવામાં ન આવે તેવી નોકરીમાં કામ કરે છે તો કમાણી પરીક્ષણ લાગુ થતું નથી. લાભોમાં ઘટાડો એ અપેક્ષિત આજીવન લાભોમાં ઘટાડાનું પ્રતિનિધિત્વ કરતું નથી; હકીકતમાં તે ફક્ત તે લાભોને પછીના વર્ષો સુધી મોકૂફ રાખે છે. જ્યારે કમાણીની કસોટીને આધિન કામદાર સામાન્ય નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચે છે, ત્યારે કમાણીની કસોટી હવે તેને લાગુ પડતી નથી. વધુમાં, કમાણી પરીક્ષણ દ્વારા લેવામાં આવેલા લાભોને બદલવા માટે માસિક લાભોમાં વધારો કરવામાં આવે છે. પરિણામે, સરેરાશ કમાણી પરીક્ષણ કામદારના કુલ આજીવન લાભો પર બહુ ઓછી અથવા કોઈ અસર કરતું નથી. કોષ્ટક નીચેનું કોષ્ટક નક્કી કરે છે કે સામાન્ય નિવૃત્તિ વય હેઠળના લોકો કેટલાંક વર્ષોમાં કયા વર્ગમાં આવે છેઃ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની આર્થિક નીતિ નિવૃત્તિ