Scope of employment
રોજગારનો અવકાશ એ વિવિધ પ્રવૃત્તિઓની કાનૂની વિચારણા છે જે વ્યક્તિની નોકરીની કામગીરીમાં થઈ શકે છે, ખાસ કરીને તે કાર્યો કે જે નોકરીના વર્ણન સાથે વ્યાજબી રીતે સંબંધિત છે અને નોકરીદાતા દ્વારા અનુમાનિત છે. યુ. એસ. કાયદા હેઠળ આ વિચારણાના મુખ્ય ઉદાહરણોમાં કર્મચારીની દેખરેખ અથવા નિયંત્રણની ફરજને કારણે નોકરીદાતાની અપકૃત્ય જવાબદારીનો સમાવેશ થઈ શકે છે. જો કોઈ સુરક્ષા રક્ષક છૂટક દુકાનમાં ગ્રાહકને નુકસાન પહોંચાડે છે, તો અદાલત વિચારણા કરી શકે છે કે કર્મચારીના હાનિકારક કૃત્યો નોકરીદાતા દ્વારા આ બિંદુ સુધી અનુમાનિત હતા કે નોકરીદાતાએ પરિણામી નુકસાનને રોકવા માટે વાજબી સાવચેતીઓ સ્થાપિત કરવી જોઈએ. આત્યંતિક ઉદાહરણો સંભવિતપણે શોધી કાઢે છે કે નોકરીદાતા કર્મચારી માટે બંદૂકનો ઉપયોગ કરવા માટે જવાબદાર છે, જેને નોકરી પર મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, પરંતુ જો કર્મચારીને નોકરી પર બંદૂકો લઈ જવા સામે કડક સૂચનાઓ આપવામાં આવી હોય, જેણે તેમની અવગણના કરી હોય તો કદાચ નહીં. સંદર્ભો બ્લેકનો કાયદો શબ્દકોશ (2જી પોકેટ આવૃત્તિ. 2001) પૃષ્ઠ. 624. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ શ્રમ કાયદો