Collective agreement
સામૂહિક કરાર, સામૂહિક શ્રમ કરાર (સી. એલ. એ.) અથવા સામૂહિક સોદાબાજી કરાર (સી. બી. એ.) એ એક લેખિત કરાર છે જે એક અથવા વધુ ટ્રેડ યુનિયનો દ્વારા કંપનીના સંચાલન (અથવા નોકરીદાતાઓના સંગઠન સાથે) સાથે કર્મચારીઓ માટે સામૂહિક સોદાબાજી દ્વારા વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે જે કામ પર કર્મચારીઓની શરતો અને નિયમોનું નિયમન કરે છે. આમાં કર્મચારીઓના વેતન, લાભો અને ફરજો અને નોકરીદાતા અથવા નોકરીદાતાઓની ફરજો અને જવાબદારીઓનું નિયમન સામેલ છે અને તેમાં ઘણીવાર વિવાદ નિવારણ પ્રક્રિયા માટેના નિયમોનો સમાવેશ થાય છે. ફિનલેન્ડમાં, સામૂહિક શ્રમ કરારો સાર્વત્રિક રીતે માન્ય છે. આનો અર્થ એ છે કે આર્થિક ક્ષેત્રમાં સામૂહિક કરાર કોઈપણ વ્યક્તિના રોજગાર કરાર માટે સાર્વત્રિક રીતે લાગુ પડતું કાનૂની લઘુત્તમ બની જાય છે, પછી ભલે તે સંઘના સભ્ય હોય કે ન હોય. આ શરત લાગુ કરવા માટે, તે ક્ષેત્રના અડધા કાર્યબળ સંઘના સભ્યો હોવા જરૂરી છે, આમ કરારને ટેકો આપે છે. કામદારોને ચોક્કસ કાર્યસ્થળમાં સંઘમાં જોડાવા માટે દબાણ કરવામાં આવતું નથી. તેમ છતાં, 70 ટકા સરેરાશ સંઘીકરણ સાથે, મોટાભાગના આર્થિક ક્ષેત્રો સામૂહિક શ્રમ સમજૂતી હેઠળ છે. સમજૂતી ઊંચા વેતન અને વધુ સારા લાભોને પ્રતિબંધિત કરતી નથી, પરંતુ લઘુતમ વેતનની જેમ જ કાયદાકીય લઘુતમ સ્થાપિત કરે છે. વધુમાં, રાષ્ટ્રીય આવક નીતિ કરાર ઘણીવાર થાય છે, પરંતુ હંમેશા થતો નથી, જેમાં તમામ ટ્રેડ યુનિયનો, નોકરીદાતાઓના સંગઠનો અને ફિનિશ સરકારનો સમાવેશ થાય છે. જર્મનીમાં જર્મની સામૂહિક કરારો કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા છે. અન્ય દેશોની સરખામણીમાં જર્મનો ઔદ્યોગિક સંબંધોમાં વધુ સહકારી ભાવના પર ગર્વ અનુભવે છે, ઉદાહરણ તરીકે જ્યારે નીચે વર્ણવ્યા મુજબ યુનાઇટેડ કિંગડમમાં ઔદ્યોગિક સંબંધોના ઐતિહાસિક રીતે વધુ પ્રતિકૂળ સ્વભાવથી વિપરીત છે. કાયદા દ્વારા જર્મન કામદારોને કંપનીના બોર્ડમાં પ્રતિનિધિત્વનો અધિકાર છે. વ્યવસ્થાપન અને કામદારોને એકસાથે "સામાજિક ભાગીદારો" ગણવામાં આવે છે. ફિનલેન્ડની જેમ ઇટાલીમાં, સામૂહિક શ્રમ સમજૂતી સાર્વત્રિક લાગુ પડતા કાયદાકીય લઘુતમ વેતનને નિર્ધારિત કરે છે, જે સાર્વત્રિક રીતે માન્ય છે (લેટિનમાંઃ એર્ગા ઓમ્નેસ), કામદાર ટ્રેડ યુનિયનનો સભ્ય છે કે નહીં. 1959માં, વિગોરેલી-પ્રકારના કાયદાઓએ તે સમયે અમલમાં રહેલા રાષ્ટ્રીય સામૂહિક શ્રમ કરારોને સામાન્ય કાયદામાં એવી રીતે સ્થાનાંતરિત કર્યા કે જેથી આ કરારોમાં સ્થાપિત આર્થિક અને નિયમનકારી અધિકારોના સમૂહને સાર્વત્રિક અને બંધનકર્તા બનાવી શકાય. ઇટાલિયન ઔદ્યોગિક સંબંધોના ઇતિહાસમાં પ્રથમ વખત, ડિસેમ્બર 2010 માં, માર્ચિયોનેએ એકપક્ષીય રીતે ફિયાટ જૂથને કોન્ફિન્ડસ્ટ્રિયા અને ફેડરમેકેનિકામાંથી બહાર કાઢવાનો નિર્ણય કર્યો. ફિયાટ જૂથે રાષ્ટ્રીય સામૂહિક શ્રમ કરારના અપવાદ તરીકે અને તેના બદલામાં તેના પ્લાન્ટમાં અમલમાં રહેલા ઓટોમોટિવ ક્ષેત્ર માટે ચોક્કસ કંપની કરારને વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે કેટલીક ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાઓ સાથે અલગ વાટાઘાટો શરૂ કરવાનું નક્કી કર્યું. 2013 માં ઇટાલિયન બેંકિંગ એસોસિએશન (એબીઆઈ) એ પ્રથમ સંગઠન હતું જેણે બેંકિંગ ક્ષેત્રના રાષ્ટ્રીય સામૂહિક શ્રમ કરારને રદ કરવાનો અને ટ્રેડ યુનિયન સંગઠનો સાથે અલગ વાટાઘાટો અપનાવવાનો નિર્ણય લીધો હતો. 2018 અને 2022 ના અનુગામી કરારના નવીકરણમાં, ટ્રેડ યુનિયનો અને બેંકના સંગઠનો બંને પક્ષો માટે રાષ્ટ્રીય સામૂહિક શ્રમ કરારમાંથી પાછા ખેંચવાના અધિકાર પર સંમત થયા હતા. નોકરીદાતાઓના સંગઠનો અને સરકારી અને ખાનગી ક્ષેત્રના કામદારોના મજૂર સંગઠનોને કરારમાંથી એકપક્ષીય રીતે પાછા ખેંચવાનો અધિકાર છે. સ્વીડનમાં તમામ કર્મચારીઓમાંથી લગભગ 90 ટકા કર્મચારીઓ સામૂહિક કરારો દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા છે, ખાનગી ક્ષેત્રમાં 83 ટકા (2017). સામૂહિક કરારોમાં સામાન્ય રીતે લઘુતમ વેતન સંબંધિત જોગવાઈઓ હોય છે. સ્વીડનમાં અસંગઠિત નોકરીદાતાઓ માટે સામૂહિક કરારોના વિસ્તરણ પર લઘુતમ વેતન અથવા કાયદાનું વૈધાનિક નિયમન નથી. બિન-સંગઠિત નોકરીદાતાઓ ટ્રેડ યુનિયનો સાથે સીધા જ અવેજી કરારો પર હસ્તાક્ષર કરી શકે છે, પરંતુ ઘણા લોકો નથી કરતા. સ્વ-નિયમનનું સ્વીડિશ મોડેલ માત્ર કાર્યસ્થળો અને સામૂહિક કરારો દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા કર્મચારીઓને જ લાગુ પડે છે. યુનાઇટેડ કિંગડમ સામાન્ય કાયદામાં, ફોર્ડ વિ A.U.E.F. [1969], અદાલતોએ એક વખત એવું માન્યું હતું કે સામૂહિક કરારો બંધનકર્તા નથી. પછી, રોબર્ટ કાર (એડવર્ડ હીથના મંત્રીમંડળમાં રોજગાર મંત્રી) દ્વારા રજૂ કરાયેલ ઔદ્યોગિક સંબંધ અધિનિયમ 1971, એ જોગવાઈ કરે છે કે જ્યાં સુધી લેખિત કરારની કલમ અન્યથા જાહેર ન થાય ત્યાં સુધી સામૂહિક કરારો બંધનકર્તા હતા. હીથ સરકારના અવસાન પછી, કાર્યસ્થળના વિવાદોથી કાનૂની રીતે દૂર રહેવાની બ્રિટિશ ઔદ્યોગિક સંબંધોની નીતિમાં પરંપરાને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે કાયદાને ઉલટાવી દેવામાં આવ્યો હતો. આ કાયદો હવે ટ્રેડ યુનિયન અને લેબર રિલેશન્સ (કોન્સોલિડેશન) એક્ટ 1992 s.179 માં સમાવિષ્ટ છે, જેમાં યુનાઇટેડ કિંગડમમાં, સામૂહિક કરારોને નિશ્ચિતપણે કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા માનવામાં આવતા નથી. જ્યારે કરાર લેખિતમાં હોય અને તેમાં સ્પષ્ટ જોગવાઈ હોય કે તે કાયદેસર રીતે લાગુ કરવા યોગ્ય હોવી જોઈએ ત્યારે આ ધારણાને નકારી શકાય છે. જો કે સામૂહિક સમજૂતી પોતે લાગુ કરી શકાતી નથી, તેમ છતાં વાટાઘાટ કરવામાં આવેલી ઘણી શરતો પગાર, શરતો, રજાઓ, પેન્શન વગેરે સાથે સંબંધિત હશે. આ શરતોને કર્મચારીના રોજગારના કરારમાં સામેલ કરવામાં આવશે (કર્મચારી સંઘનો સભ્ય હોય કે ન હોય); અને રોજગારનો કરાર, અલબત્ત, લાગુ પાડી શકાય તેવો છે. જો નવી શરતો કોઈપણ વ્યક્તિ માટે અસ્વીકાર્ય હોય, તો તેઓ તેના એમ્પ્લોયર સામે વાંધો ઉઠાવી શકે છે; પરંતુ જો મોટાભાગના કામદારો સંમત થયા હોય, તો કંપની સામાન્ય રીતે દંડમાંથી મુક્તિ સાથે ફરિયાદકર્તાઓને બરતરફ કરી શકશે. બ્રિટિશ કાયદો યુકેના ઔદ્યોગિક સંબંધોના ઐતિહાસિક પ્રતિકૂળ સ્વભાવને પ્રતિબિંબિત કરે છે. ઉપરાંત, કર્મચારીઓ દ્વારા એક પૃષ્ઠભૂમિ ભય છે કે જો તેમનું ટ્રેડ યુનિયન સામૂહિક કરારના ઉલ્લંઘન માટે દાવો કરે છે, તો યુનિયન નાદાર બની શકે છે, જેનાથી કર્મચારીઓને સામૂહિક સોદાબાજીમાં પ્રતિનિધિત્વ વિના છોડી દેવામાં આવે છે. આ કમનસીબ પરિસ્થિતિ ધીમે ધીમે બદલાઈ શકે છે, અંશતઃ યુરોપિયન યુનિયનના પ્રભાવ દ્વારા. જાપાનીઝ અને ચીની કંપનીઓ કે જેમની યુકેની ફેક્ટરીઓ છે (ખાસ કરીને મોટર ઉદ્યોગમાં) તેઓ તેમના કામદારોને કંપનીની નૈતિકતા સાથે જોડવાનો પ્રયાસ કરે છે. ટેસ્કો જેવી સ્વદેશી યુકે કંપનીઓ દ્વારા આ અભિગમ અપનાવવામાં આવ્યો છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સામૂહિક સોદાબાજી કરારોને માન્યતા આપવામાં આવે છે. મેજર લીગ બેઝબોલ પ્લેયર્સ એસોસિએશન અને મેજર લીગ બેઝબોલ વચ્ચેનો કરાર, એમ. એલ. બી. સામૂહિક સોદાબાજી કરાર, કાયદેસર રીતે બંધાયેલો શ્રમ અર્થશાસ્ત્રનો હેતુ પણ જુઓ. એમએલએસ સામૂહિક સોદાબાજી કરાર, એમએલએસ પ્લેયર્સ એસોસિએશન અને મેજર લીગ સોકર વચ્ચેનો કરાર છે. એમએલઆર સામૂહિક સોદાબાજી કરાર, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ રગ્બી પ્લેયર્સ એસોસિએશન અને મેજર લીગ રગ્બી વચ્ચેનો કરાર છે. એનબીએ સામૂહિક સોદાબાજી કરાર, નેશનલ બાસ્કેટબોલ પ્લેયર્સ એસોસિએશન અને નેશનલ બાસ્કેટબોલ એસોસિએશન વચ્ચેનો કરાર છે. એન. એફ. એલ. સામૂહિક સોદાબાજી કરાર, નેશનલ ફૂટબોલ લીગ પ્લેયર્સ એસોસિએશન અને નેશનલ ફૂટબોલ લીગ વચ્ચેનો કરાર છે. એન. એચ. એલ. સામૂહિક સોદાબાજી કરાર, નેશનલ હોકી લીગ પ્લેયર્સ એસોસિએશન અને નેશનલ હોકી લીગ વચ્ચેનો કરાર. સીએફએલ સામૂહિક સોદાબાજી કરાર, કેનેડિયન ફૂટબોલ લીગ પ્લેયર્સ એસોસિએશન અને કેનેડિયન ફૂટબોલ લીગ વચ્ચેનો કરાર છે. સંદર્ભો સામૂહિક કરારો