Disciplinary counseling
શિસ્ત પરામર્શ સત્ર એ સુપરવાઇઝર અને કર્મચારી વચ્ચેની બેઠક છે. તે ચોક્કસ કાર્યસ્થળની ઘટના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે, અથવા પ્રદર્શન મૂલ્યાંકનનું પરિણામ હોઈ શકે છે. કર્મચારીની કામગીરી અથવા વર્તનનું કોઈ ચોક્કસ પાસું સુપરવાઇઝર દ્વારા ધ્યાન આપવાની જરૂર તરીકે ઓળખવામાં આવ્યું હોઈ શકે છે, અથવા કર્મચારીની એકંદર કામગીરી અથવા વર્તનમાં ગોઠવણની જરૂર પડી શકે છે. પરામર્શ પ્રક્રિયા સુપરવાઇઝર દ્વારા શરૂ અને અમલમાં મૂકી શકાય છે અને તેને શિસ્તબદ્ધ ગણવામાં આવતી નથી. તે સુપરવાઇઝર અને કર્મચારી વચ્ચે સામ-સામે વાતચીત કરવાની તક છે, જે ખાનગી રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે, અને તેનો હેતુ સમસ્યાને સુધારવા માટે કર્મચારીને પ્રતિસાદ આપવાનો રચનાત્મક ધ્યેય રાખવાનો છે. કાઉન્સેલિંગ એ એક મહત્વપૂર્ણ દેખરેખ કૌશલ્ય છે જે ઘણીવાર સુપરવાઇઝરનો સામનો કરતી અન્ય કોઈપણ ક્રિયાપ્રતિક્રિયાની જેમ જરૂરી છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં શિસ્તભંગની કાર્યવાહી પહેલાં પરામર્શ એ એક જરૂરી પગલું છે. આ પણ જુઓ પરામર્શ વિષયોની સૂચિ જાતીય સતામણી સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ પરામર્શ, કર્મચારી અને શ્રમ સંબંધો, સ્ટોની બ્રુક યુનિવર્સિટી પરામર્શ શ્રમ સંબંધો