Compensating differential
વેતન તફાવત એ એક શબ્દ છે જેનો ઉપયોગ શ્રમ અર્થશાસ્ત્રમાં વેતન દર અને કોઈ ચોક્કસ નોકરીની અપ્રિયતા, જોખમ અથવા અન્ય અનિચ્છનીય લક્ષણો વચ્ચેના સંબંધનું વિશ્લેષણ કરવા માટે થાય છે. વળતર તફાવત, જેને વળતર વેતન તફાવત અથવા સમાન તફાવત પણ કહેવામાં આવે છે, તેને આવકની વધારાની રકમ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે જે આપેલ કામદારને આપવામાં આવેલી અનિચ્છનીય નોકરી સ્વીકારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે આપવામાં આવવી જોઈએ, જે અન્ય નોકરીઓની તુલનામાં કામદાર કરી શકે છે. કોઈ પણ વ્યક્તિ ખાસ કરીને ઇચ્છનીય નોકરી માટે વળતરના તફાવતની પણ વાત કરી શકે છે, અથવા જે વિશેષ લાભો પૂરા પાડે છે, પરંતુ આ કિસ્સામાં તફાવત નકારાત્મક હશેઃ એટલે કે, આપેલ કામદાર અન્ય નોકરીઓની તુલનામાં ખાસ કરીને ઇચ્છનીય નોકરી માટે ઓછા વેતનને સ્વીકારવા તૈયાર હશે. તફાવતોને વળતર આપવાના વિચારનો ઉપયોગ ભવિષ્યની બેરોજગારીનું જોખમ, ઈજાનું જોખમ, અસુરક્ષિત સંભોગનું જોખમ, કામદારો તેમના પોતાના જીવન પર મૂકતા નાણાકીય મૂલ્ય અને ભૌગોલિક વેતનના તફાવતોને સમજાવવા જેવા મુદ્દાઓનું વિશ્લેષણ કરવા માટે કરવામાં આવે છે. ભૌગોલિક વેતન તફાવતો ભૌગોલિક વેતન તફાવતો સાથે કામ કરતું એક વિશાળ સાહિત્ય છે. શ્રમ બજારોને સાફ કરવાની નિયોક્લાસિકલ ધારણાને અનુસરીને, જ્યાં રહેવા માટે વધુ આકર્ષક વિસ્તાર છે અને જો મજૂર ગતિશીલતા સંપૂર્ણ છે, તો વધુને વધુ કામદારો આ વિસ્તારમાં જશે જે બદલામાં આ વિસ્તારમાં મજૂરના પુરવઠામાં વધારો કરશે અને બદલામાં વેતનમાં ઘટાડો કરશે. જો અન્ય વિસ્તારોની સરખામણીમાં તે વિસ્તારનું આકર્ષણ બદલાશે નહીં, તો વેતન દર એવા દરે નક્કી કરવામાં આવશે કે કામદારો વધુ આકર્ષક પરંતુ ઓછા વેતનવાળા વિસ્તારોમાં રહેવા અને ઓછા આકર્ષક અને વધુ વેતનવાળા વિસ્તારોમાં રહેવા માટે ઉદાસીન રહેશે. હવેથી, વિવિધ ક્ષેત્રોમાં વિવિધ વેતન દરો સાથે સતત સંતુલન થઈ શકે છે. સિદ્ધાંત એડમ સ્મિથ દ્વારા વેતનના તફાવતોને વળતર આપવાનો સિદ્ધાંત, પગારના તફાવતો પાછળની વિચારધારાનું સૈદ્ધાંતિક માળખું પ્રદાન કરે છે. આ સિદ્ધાંત સમજાવે છે કે અનિચ્છનીય લાક્ષણિકતાઓ ધરાવતી નોકરીઓ લોકપ્રિય, વધુ ઇચ્છનીય નોકરીઓની તુલનામાં વધુ વેતન સાથે વળતર આપશે, જે તેના કામદારોને ઓછું વેતન આપે છે. શ્રમ બજારોમાં સ્પર્ધા એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે વિવિધ નોકરીઓના ચોખ્ખા લાભો સમાનતા તરફ વળશે. આમ, દેશના કેટલાક વિસ્તારોમાં જ્યાં જીવનનિર્વાહનો ખર્ચ વધારે હોય ત્યાં વધુ પગારની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે જ્યારે ઓછા સુખદ કાર્યકારી વાતાવરણની ભરપાઈ કરવા માટે વધુ પગાર પણ જરૂરી છે. ખાનગી ક્ષેત્રમાં પગારનો દર (પૂર્વધારણા અનુસાર) કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે જરૂરી ચોક્કસ દરનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. આમ, એક ક્ષેત્રમાં પગારનો ઊંચો દર બરાબર હોવાનો અર્થ એ છે કે આ વિસ્તાર ઓછો આકર્ષક છે (ક્યાં તો સુવિધાઓનું સ્તર ઓછું છે અથવા જીવનનિર્વાહનો ખર્ચ ઊંચો છે). આ ક્ષેત્રમાં આપવામાં આવતો પગાર આ પ્રદેશની સાપેક્ષ બિનઆકર્ષકતાનો સામનો કરવા માટે નક્કી કરવામાં આવ્યો છે. કેટલાક પ્રયોગમૂલક અભ્યાસોએ આ ધારણાને ચકાસવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. આ મોટાભાગના સંશોધન આંતર ભૌગોલિક વેતન અસમાનતાઓમાં રસ ધરાવે છે. સંશોધન પ્રશ્ન પૂછે છેઃ ભૌગોલિક વેતનના તફાવતોને કેવી રીતે સમજાવી શકાય? રોજગાર લાભો જે કર્મચારીઓ આરોગ્ય વીમા જેવા રોજગાર લાભો મેળવે છે, તેઓ વધુ સારા લાભો માટે ઊંચા વેતનમાં વેપાર કરે છે કારણ કે લાભો કર્મચારી માટે મૂલ્યવાન હોય છે અને બહારના વિક્રેતાઓની તુલનામાં તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા ઓછા દરે ઓફર કરવામાં આવે છે. તેનાથી વિપરીત, જો કોઈ એમ્પ્લોયર ઓછા કવરેજ સાથે આરોગ્ય વીમા યોજના ઓફર કરે છે જે કર્મચારીઓ માટે આકર્ષક નથી, તો આરોગ્ય વીમા યોજનામાં ઓછી ભાગીદારીને કારણે પેઢીના વેતનમાં ઘટાડો થવાની શક્યતા નથી. આ સ્થિતિમાં, કર્મચારીઓ વધુ વેતન અને ઓછી ગુણવત્તાના લાભો મેળવવાનું પસંદ કરશે. પેઢીના ખર્ચને વેતનમાંથી આરોગ્ય વીમા કવરેજમાં પરિવર્તિત કરવાથી કર્મચારીઓને વધુ વેતન મેળવવાનો વિકલ્પ છોડીને ગુણવત્તાયુક્ત આરોગ્ય વીમો મેળવવાની મંજૂરી મળે છે. વેતનના તફાવતને વળતર આપવાની વિચારધારાની જેમ જ જ્યાં કર્મચારીઓને અનિચ્છનીય/જોખમી નોકરીઓ પર વધુ વેતન મળે છે અને સલામત/ઇચ્છનીય નોકરીઓ પર ઓછું વેતન મળે છે, ઘણા કર્મચારી લાભો મેળવવાથી ઓછા નાણાકીય વળતર મળે છે. હેડોનિક વેતન કાર્ય હેડોનિક વેતન કાર્ય એ ધારણાને રજૂ કરે છે કે કર્મચારીઓ શ્રમ બજાર દ્વારા દર્શાવેલ બજેટ અવરોધમાં નોકરીની પસંદગીમાં તેમની ઉપયોગિતાને મહત્તમ કરે છે. હેડોનિક વેતન કાર્ય પેઢી અને તેના કર્મચારીઓ વચ્ચેના વળતર વેતનના તફાવતને ગ્રાફિકલી રીતે દર્શાવે છે. કાર્યનો ઢોળાવ ઉદાસીનતા વળાંકમાંથી પસાર થતી શ્રેષ્ઠ ફિટ રેખાને રજૂ કરે છે, જે કામ કરતી વખતે વેતન અને ઈજાની સંભાવનાને રજૂ કરે છે. વેતન અને નોકરીના અનિચ્છનીય ગુણો વચ્ચેના સમાંતર સંબંધને કારણે કાર્ય ઉપર તરફ ઢાળવાળું છે; નોકરી જેટલી વધુ અનિચ્છનીય હોય છે, કંપનીમાં કામ કરવા માટે કર્મચારીઓને વેતન જેટલું વધારે વળતર આપવામાં આવે છે. કાર્યનો સરેરાશ અને તફાવત ડેટાના આધારે બદલાય છે, પછી ભલે તે ડેટા પેઢી-સ્તરનો હોય કે કર્મચારી-સ્તરનો ડેટા. કોઈ ચોક્કસ નોકરી માટે કર્મચારી વેતન અને બિન-વેતન-સંબંધિત લક્ષણો વચ્ચેના મુખ્ય વેતન કાર્યનું સંતુલન દલીલ કરે છે કે કામદારોની પસંદગીઓ સાથે ન્યૂનતમ સહસંબંધ છે. પ્રયોગમૂલક પરિણામો સાહિત્યના મોટાભાગના પ્રયોગમૂલક પરિણામો માનવ મૂડીની લાક્ષણિકતાઓ અનુસાર ભૌગોલિક વેતનના તફાવતને વિઘટિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. વધુ કુશળ કામદારો ધરાવતા વિસ્તારોમાં સરેરાશ વેતન વધુ હોય છે. જો કે, સરેરાશ વેતન વિવિધ ક્ષેત્રોમાં અલગ અલગ હોઈ શકે છે કારણ કે તે વિવિધ સ્તરની સુવિધાઓ પ્રદાન કરે છે. અર્થશાસ્ત્રમાં સામાન્ય રીતે એવું માનવામાં આવે છે કે જે વિસ્તારોમાં સુખાકારીનું સ્તર અન્ય ક્ષેત્રોની સરખામણીમાં ઊંચું છે ત્યાં વેતન ઓછું હશે. પ્રયોગમૂલક સંશોધનોએ સરેરાશ વેતન પરની આ અસરને માપવા માટે વિસ્તારની લાક્ષણિકતાઓને માપવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. જો કે, કેટલાક કામદારો માટે કેટલીક લાક્ષણિકતાઓ આકર્ષક હોઈ શકે છે પરંતુ કામદારોની વિવિધ ઉપયોગિતાઓ હોઈ શકે છે, તેથી અન્ય કામદારો આ લાક્ષણિકતાઓ દ્વારા આકર્ષિત ન પણ થઈ શકે. સામાન્ય રીતે નીચેની ધારણા કરવામાં આવે છેઃ સમાન વ્યવસાયમાંના કામદારો સમાન ઉપયોગિતા કાર્યને શેર કરશે, પછી કોઈ ચોક્કસ વ્યવસાયના સરેરાશ વેતન પર વિસ્તારોની લાક્ષણિકતાઓને માપવી શક્ય છે. માનવ મૂડી કેટલાક લેખો એવા પુરાવા લાવ્યા છે કે સરેરાશ વેતનના વિઘટન વિશ્લેષણનો ઉપયોગ કરીને વિવિધ દેશોમાં વિવિધ વિસ્તારોમાં વેતન અલગ અલગ હોય છે. 1992માં, રેઈલીએ યુકેમાં 6 સ્થાનિક શ્રમ બજારો વચ્ચેના વેતનના તફાવતને વિઘટિત કરવા માટે આ વિઘટન તકનીકનો ઉપયોગ કર્યો હતો. વિઘટન સરેરાશ વેતનના તફાવતને બે ભાગોમાં વિઘટિત કરવાની મંજૂરી આપે છે, એક જે તે 6 શ્રમ બજારોમાં વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓનું પરિણામ છે અને બીજું જે ન સમજાય તેવા તફાવતોને કારણે છે. લેખકને જાણવા મળ્યું છે કે શ્રમ બજારો વચ્ચેના વેતનમાં તફાવત આશરે 20 ટકા છે, અને એબરડિન અને રોચડેલ વચ્ચે, આ તફાવતનો 50 ટકા હિસ્સો કામદારોની લાક્ષણિકતાઓ દ્વારા સમજાવવામાં આવ્યો છે, બીજો ભાગ સમજાવવામાં આવ્યો નથી. ન સમજાય તેવા તફાવતોને સ્થાનિક વિસ્તારોના આકર્ષણમાં તફાવતનું પરિણામ માનવામાં આવે છે. જોકે આ લેખક એવો કોઈ પુરાવો આપતો નથી કે આ કિસ્સો છે. સ્પેન માટે ગાર્સિયા અને મોલિના દ્વારા સમાન પરિણામો મેળવવામાં આવ્યા છે, જેમાં 1994ના પરેરા અને ગેલેગોએ ગતિશીલતાનો ઉપયોગ કરીને પોર્ટુગલમાં વેતનના તફાવતોનું વિશ્લેષણ કર્યું છે. તેમને ગાર્સિયા અને મોલિના અને રેલી જેવા જ પરિણામો પણ મળ્યા. વિસ્તારની લાક્ષણિકતાઓ વિસ્તારોના આકર્ષણનો એક ભાગ જીવનનિર્વાહનો ખર્ચ છે. જીવનનિર્વાહનો ઓછો ખર્ચ ધરાવતો વિસ્તાર જીવનનિર્વાહનો ખર્ચાળ ખર્ચ ધરાવતા વિસ્તારો કરતાં વધુ આકર્ષક હોવો જોઈએ. કમનસીબે, દેશોની અંદર જીવનનિર્વાહનો ખર્ચ માપવો મુશ્કેલ છે. 1983માં પ્રકાશિત થયેલા એક લેખમાં, શાહ અને વોકરે 1973ના સામાન્ય ઘરગથ્થુ સર્વેક્ષણનો ઉપયોગ કરીને યુકેમાં પુરુષ શ્વેત કામદારો માટે વેતન સમીકરણનો અંદાજ લગાવ્યો હતો. જીવનનિર્વાહના ખર્ચની પ્રોક્સી રિવોર્ડ રિજનલ સર્વેઝ લિમિટેડ પાસેથી લેવામાં આવી છે, જે 1974થી ઓછામાં ઓછા 1996 સુધીના જીવનનિર્વાહના ખર્ચ અને પ્રાદેશિક સરખામણીઓ પર અહેવાલો પ્રકાશિત કરે છે. તે જીવનનિર્વાહના ખર્ચનું વર્ણન સ્પષ્ટ નથી. વેતનના તફાવતો બદલાય છે અને કેટલીકવાર જ્યારે તેઓ જીવનનિર્વાહના ખર્ચની રજૂઆત કરે છે ત્યારે ઉલટાવી દેવામાં આવે છે, સ્કોટલેન્ડ અને ઇંગ્લેન્ડના દક્ષિણ પૂર્વમાં મિડલેન્ડ્સ પ્રદેશોની તુલનામાં જીવનનિર્વાહના ખર્ચની રજૂઆત કરતી વખતે વધુ ખરાબ સ્થિતિ છે. આ પરિણામ એ હકીકતના કેટલાક પુરાવા હોઈ શકે છે કે નાણાકીય પુરસ્કારમાં તફાવત વાસ્તવિક ગાળાના પુરસ્કારોમાં તફાવત જેટલો નથી. આ સૂચવે છે કે પ્રદેશો વચ્ચેના વેતનમાં તફાવત જીવનનિર્વાહના ખર્ચમાં તફાવતો માટે ઓછામાં ઓછા અંશતઃ વળતર આપે છે. 1991માં, બ્લેકબી અને મર્ફીએ પ્રમાણિત ભૌગોલિક વેતનના તફાવતોનો અંદાજ લગાવ્યો અને પછી હવામાન, પર્યાવરણીય અને ભાવ સૂચકાંકોના સમૂહ સાથે આ ભૌગોલિક વેતનના તફાવતોને સમજાવ્યા. લેખકો બે અન્ય સિદ્ધાંતો પર આધારિત અન્ય ચલોનો સમાવેશ કરે છેઃ કાર્યક્ષમતા વેતન અને શોધ સિદ્ધાંત. પરિણામો કેટલાક પુરાવા પૂરા પાડે છે કે કામદારો પૈસાના ભ્રમથી પીડાતા નથી કારણ કે અન્ય વિસ્તારો કરતાં 10 ટકા વધુ કિંમતો ધરાવતા વિસ્તારોમાં વેતન પણ 10 ટકા વધારે છે. પરિણામે, વેતન કિંમતોમાં સ્થાનિક તફાવતોની ભરપાઈ કરે છે. ઇંગ્લેન્ડમાં, વેતન સામાન્ય રીતે દેશના ઉત્તર કરતાં દક્ષિણમાં વધુ સારું હોવાનું માનવામાં આવે છે. જોકે બ્લેકબી અને મર્ફી દર્શાવે છે કે જ્યારે વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ માટે વેતન નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે, ત્યારે વ્યવસાયની લાક્ષણિકતાઓ, જીવનનિર્વાહનો ખર્ચ અને ઉદ્યોગનું મિશ્રણ હાથથી કામ કરતા કામદારો માટે દક્ષિણની સરખામણીએ ઉત્તરમાં વધુ સારું છે. આમ તેઓ નિષ્કર્ષ કાઢે છે કે ઉત્તરમાં બેરોજગાર લોકો માટે રાહ જોવી અને ઉત્તરમાં નોકરી શોધવી યોગ્ય છે કારણ કે ત્યાં જ તેમને પ્રમાણમાં વધુ સારો પગાર મળશે. આ કેટલાક વધારાના પુરાવા આપે છે કે વેતનના તફાવતો, ઓછામાં ઓછા અંશતઃ, જીવનનિર્વાહના ખર્ચમાં ભૌગોલિક તફાવતો માટે વળતર આપે છે. ચર્ચા અન્ય ખ્યાલો સાથે સંભવિત મૂંઝવણ અર્થશાસ્ત્રમાં વળતર તફાવત, પગાર તફાવત અને વેતન તફાવત (જુઓ વેતન ફેલાવો અથવા આર્થિક અસમાનતા) શબ્દોનો પણ ઉપયોગ થાય છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે તેનો અર્થ અલગ હોય છે. તેઓ કોઈ પણ સંદર્ભમાં કુલ પગાર (અથવા વેતન દર) માં તફાવતો દર્શાવે છે. તેથી 'વળતર તફાવત' ને ઘણા પરિબળો દ્વારા સમજાવી શકાય છે, જેમ કે તે નોકરીઓમાં કામદારોની કુશળતામાં તફાવત, દેશ અથવા ભૌગોલિક વિસ્તાર કે જેમાં તે નોકરીઓ કરવામાં આવે છે, અથવા નોકરીઓની લાક્ષણિકતાઓ. તેનાથી વિપરીત, 'વળતરનો તફાવત' એ આપેલ કામદાર (અથવા બે સમાન કામદારો માટે) માટે નોકરીઓમાં તફાવતોને કારણે પગારમાં તફાવતનો ઉલ્લેખ કરે છે. ભાવ સૂચકાંકોના સિદ્ધાંતમાં, અર્થશાસ્ત્રીઓ વળતરની વિવિધતા શબ્દનો પણ ઉપયોગ કરે છે, જે હજુ સુધી અન્ય અસંબંધિત ખ્યાલ છે. જ્યારે કિંમતોમાં ફેરફાર થાય છે ત્યારે ગ્રાહકની સુખાકારીને યથાવત રાખવા માટે જરૂરી સંપત્તિમાં ફેરફાર એ 'વળતરની ભિન્નતા' છે. આ પણ જુઓ વેતન શ્રમ અર્થશાસ્ત્ર હેડોનિક કિંમત નિર્ધારણ શોધ સિદ્ધાંત સંદર્ભો વેતન અને પગાર કામ કરવાની શરતો