Marcial Losada
માર્શિયલ લોસાડા (1939-2020) ચિલીના મનોવૈજ્ઞાનિક, સલાહકાર અને મિશિગનના એન આર્બરમાં સેન્ટર ફોર એડવાન્સ્ડ રિસર્ચ (CFAR) ના ભૂતપૂર્વ નિયામક હતા. તેઓ "ઉચ્ચ પ્રદર્શન ટીમો" ના વિકાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતા શિક્ષણ અને વ્યવસાયમાં તેમના કામ માટે જાણીતા છે, અને યુનિવર્સિટી ઓફ નોર્થ કેરોલિનાના બાર્બરા ફ્રેડરિકસન સાથે આંશિક રીતે પાછા ખેંચાયેલા સહયોગી કાર્યમાં ભાગ લીધો હતો, જે માટે તેમને દોષિત ઠેરવવામાં આવ્યા છે. પ્રારંભિક જીવન અને શિક્ષણ માર્સિયલ ફ્રાન્સિસ્કો લોસાડાનો જન્મ 1939માં ચિલીમાં થયો હતો. તેમણે મિશિગન યુનિવર્સિટીમાંથી સંગઠનાત્મક મનોવિજ્ઞાનમાં પીએચ. ડી. પ્રાપ્ત કરી હતી. તેમના ડોક્ટરલ કાર્યને સમાપ્ત કર્યા પછી, લોસાડાએ મિશિગનના એન આર્બરમાં સેન્ટર ફોર એડવાન્સ્ડ રિસર્ચ (સી. એફ. એ. આર.) તરીકે સેવા આપી હતી. તેમની કારકિર્દીમાં, લોસાડાએ ઉચ્ચ, મધ્યમ અને નીચું પ્રદર્શન કરતી ટીમો દ્વારા પ્રાપ્ત ગતિશીલ પેટર્ન દર્શાવવા માટે બિનરેખીય ગતિશીલતા મોડેલ, મેટા લર્નિંગ મોડેલ વિકસાવ્યું હતું, જ્યાં નફાકારકતા, ગ્રાહક સંતોષ અને 360-ડિગ્રી પ્રતિસાદના આધારે પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવ્યું હતું. આ લક્ષ્યાંકોને અનુસરવામાં, તેમણે લોસાડા લાઇન કન્સલ્ટિંગની સ્થાપના કરી અને એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર તરીકે સેવા આપી, જેણે એપલ, બોઇંગ, ઇડીએસ, જીએમ અને મર્ક સહિતની કંપનીઓમાં ભૂતકાળની કાર્યશાળાઓ અને પરિસંવાદો અને કેલોગ અને મેલોન ફાઉન્ડેશન્સ સહિતના ફાઉન્ડેશનો રજૂ કર્યા હતા, જેમાં બી. સી. આઈ., બેન્ચાઇલ, બી. એચ. પી.-બિલિટન, કોડેલ્કો અને ટેલિફોનિકા ખાતે ઉચ્ચ પ્રદર્શન ટીમ-નિર્માણ કરાર હતા. લોસાડાએ દાવો કર્યો હતો કે ટીમના પ્રદર્શનને લગતી ગતિશીલ પેટર્ન "હકારાત્મકતા-નકારાત્મકતા", "પૂછપરછ-હિમાયત" અને "અન્ય-સ્વ" ની સંકલન જગ્યાઓમાં દેખાય છે અને જોડાણ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે, જે ટીમના આંતરવ્યક્તિત્વની ક્ષમતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. લોસાડાએ બાર્બરા ફ્રેડરિકસન સાથે મળીને ક્રિટિકલ પોઝિટિવિટી રેશિયો (જેને લોસાડા રેખા તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે) ની વિભાવના વિકસાવી છે, જે જણાવે છે કે વ્યક્તિના હકારાત્મક અને નકારાત્મક લાગણીઓના ગુણોત્તર માટે ચોક્કસ કટ-ઓફ પોઇન્ટ અસ્તિત્વમાં છે, જેની ઉપર અને નીચે વ્યક્તિ વિકાસ કરવામાં નિષ્ફળ જશે. 2008 માં શરૂ કરીને, 2005 અને અગાઉના કાગળો માટે માપેલી ટીકા શરૂ થઈ, જેમાં આલ્ટો યુનિવર્સિટી ખાતે સિસ્ટમ એનાલિસિસ લેબોરેટરીના લુઓમા, હેમલાઇનેન અને સારિનેન અને સી. એન. આર. એસ. ખાતે નવાસનો સમાવેશ થાય છે, જે અહેવાલોએ વ્યાપક ધ્યાન ખેંચ્યું ન હતું. ખામીયુક્ત પદ્ધતિ અને વિભેદક સમીકરણોના અમાન્ય ઉપયોગ માટેના કાર્યની ટીકાને મનોવૈજ્ઞાનિકો નિકોલસ જે. એલ. ના અહેવાલ દ્વારા નવેસરથી અને વધુ વિસ્તૃત કરવામાં આવી હતી. બ્રાઉન અને હેરિસ ફ્રીડમેન અને ગણિતશાસ્ત્રી એલન સોકલ. લોસાદાના સહલેખક, ફ્રેડરિકસન, આવા ગુણોત્તરની માપનીયતા અને અસ્તિત્વના ટિપિંગ-પોઇન્ટ્સ પર આગ્રહ રાખવાનું ચાલુ રાખે છે, પરંતુ 2005ના પેપરના ગાણિતિક ભાગોથી પોતાને દૂર કરી દીધા છે, જે પછીથી જર્નલ દ્વારા પાછા ખેંચવામાં આવ્યા હતા; ફ્રેડરિકસન અહેવાલ આપે છે કે લોસાદાએ ટીકાનો જવાબ આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. અંગત જીવન લોસાદાનું 2020 માં અવસાન થયું. ગ્રંથસૂચિ લોસાડા, એમ. (1999). ઉચ્ચ પ્રદર્શન ટીમોની જટિલ ગતિશીલતા. ગાણિતિક અને કમ્પ્યુટર મોડેલિંગ, 30 (9-10), 179-192. લોસાડા, એમ., એન્ડ હેફી, ઇ. (2004). વ્યવસાયિક ટીમોના પ્રદર્શનમાં હકારાત્મકતા અને જોડાણની ભૂમિકાઃ એક બિનરેખીય ગતિશીલતા મોડેલ. અમેરિકન વર્તણૂકીય વૈજ્ઞાનિક, 47 (6), 740-765. ફ્રેડરિકસન, બી. એલ. અને લોસાડા, એમ. (2005). સકારાત્મક અસર અને માનવ વિકાસની જટિલ ગતિશીલતા. અમેરિકન મનોવૈજ્ઞાનિક, 60 (7) 678-686. ફ્રેડરિકસન, બી. એલ. (2009). સકારાત્મકતાઃ ટોચનું સંશોધન 3 થી 1 સકારાત્મક ગુણોત્તર દર્શાવે છે જે તમારું જીવન બદલી નાખશે. ક્રાઉન પબ્લિશર્સ, ન્યૂયોર્ક. સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ માર્શિયલ ફ્રાન્સિસ્કો લોસાડા હોમપેજ 21મી સદીના અમેરિકન મનોવૈજ્ઞાનિકો સિસ્ટમ્સ મનોવૈજ્ઞાનિકો સકારાત્મક મનોવૈજ્ઞાનિકો 2020 મૃત્યુ 1939 જન્મ મિશિગન યુનિવર્સિટીના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ