Pregnant patients' rights
સગર્ભા દર્દીઓના અધિકારો ગર્ભાવસ્થા અથવા બાળજન્મનો અનુભવ કરતી સ્ત્રી માટે ઉપલબ્ધ પસંદગીઓ અને કાનૂની અધિકારોનો સંદર્ભ આપે છે. ખાસ કરીને જેઓ તબીબી સંસ્થામાં તબીબી સંભાળ હેઠળ છે અથવા જેઓ તબીબી વ્યાવસાયિકની સંભાળ હેઠળ છે (ઘરે પેરામેડિક્સની સંભાળ હેઠળ, ફોન દ્વારા કૌટુંબિક ડૉક્ટર વગેરે). ). ગર્ભાવસ્થાના અધિકારો પર ઘણી ચર્ચાઓ થાય છે, જેમાં પ્રજનન સારવાર 'યોગ્ય' છે કે નહીં અથવા સરોગેટ માતાઓનો ઉપયોગ કરવો ખોટો છે કે કેમ તે સામેલ છે. તે માતાની જમણી બાજુએ આવે છે. એક મહિલા તરીકે, તેમની ગર્ભાવસ્થાને લગતા નિર્ણયોના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો કરતાં વધુ પડકારો છે. પ્રસૂતિ રજા, માતાપિતાની રજા અને આ રજાઓ માટે ફાળવેલ સમય કંપનીથી કંપનીમાં બદલાય છે. વસ્તી અને વિકાસ પરની આંતરરાષ્ટ્રીય પરિષદ (આઇ. સી. પી. ડી.) સપ્ટેમ્બર 1994માં કૈરોમાં "આગામી 20 વર્ષ માટે વસ્તી અને વિકાસ પર સર્વસંમતિની સ્થિતિ ઘડવા" ચર્ચા કરવા માટે એકત્ર થઈ હતી. અન્ય લક્ષ્યાંકોમાંનું એક હતું મહિલાઓ જ્યારે ગર્ભવતી હોય ત્યારે તેમને શિક્ષણ અને તબીબી સેવાઓ ઉપલબ્ધ કરાવવી અને જ્યારે સમય આવે ત્યારે પ્રસૂતિ વિકલ્પો ઉપલબ્ધ કરાવવાનો હતો. એક મુખ્ય ચિંતા હંમેશાં પ્રસૂતિ પછીની સંભાળ રહી છે; લોકો માને છે કે સૌથી મુશ્કેલ ભાગ બાળકનો જન્મ છે પરંતુ એકવાર બાળકનો જન્મ થાય અને તેને આ દુનિયામાં લાવવામાં આવે ત્યારે ઘણી વધારાની ચિંતાઓ હોય છે. આઈ. સી. પી. ડી. એ તમામ મહિલાઓ માટે ઉપલબ્ધ સહાય વધારવા વિશે વાત કરી હતી, ગર્ભાવસ્થા પહેલા, પ્રસૂતિ દરમિયાન અને પ્રસૂતિ પછી બંને જટિલતાઓ તમામ જન્મોમાં સંભવિત ચિંતાનો વિષય છે. સમગ્ર વિશ્વમાં ગર્ભાવસ્થાના અધિકારો દરેક જગ્યાએ સમાન નહીં હોય પરંતુ આઈ. સી. પી. ડી. ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન ભેદભાવને દૂર કરવા અને સગર્ભા દર્દીઓના તમામ અધિકારો દરેકને ઉપલબ્ધ કરાવવાનું લક્ષ્ય ધરાવે છે. નર્સો અને દર્દીઓ કેટલીકવાર મુશ્કેલીમાં મુકાય છે કારણ કે ગર્ભપાત અથવા પ્રસૂતિ પહેલાની/પ્રસૂતિ પછીની સંભાળની દ્રષ્ટિએ શું કરવું જોઈએ તે અંગે તેમના મંતવ્યો ઘણીવાર અલગ અલગ હોય છે. જેમ કે કેન, 2009 જણાવે છે કે "વ્યાવસાયિક વર્તણૂકની એન. એમ. સી. સંહિતા જણાવે છે કેઃ 'તમારે લોકોની સંભાળને તમારી પ્રથમ ચિંતા બનાવવી જોઈએ' કે જેથી નર્સોના મંતવ્યો ખરેખર પોતાને જ રાખવા જોઈએ જેથી દર્દીઓના નિર્ણયને પ્રભાવિત ન કરી શકાય. સગર્ભા સ્ત્રીઓના અધિકારો સગર્ભા સ્ત્રીઓના અધિકારોને રાષ્ટ્રીય કાયદાઓ અને આંતરરાષ્ટ્રીય નિયમો દ્વારા નિર્દિષ્ટ માન્ય અધિકારો અને રક્ષણોના સમૂહ દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. અહીં સગર્ભા સ્ત્રીઓના કેટલાક અધિકારો છેઃ આરોગ્ય સંભાળ મેળવવાનો અધિકારઃ સગર્ભા સ્ત્રીઓને તેમની ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન જરૂરી આરોગ્ય સંભાળ મેળવવાનો અધિકાર છે. આમાં પોષણ અને ગર્ભના સ્વાસ્થ્ય પર નિયમિત તપાસ અને પરામર્શનો સમાવેશ થાય છે. ગોપનીયતા અને ગોપનીયતાનો અધિકારઃ સગર્ભા સ્ત્રીઓની તબીબી માહિતીને ગોપનીયતા અને ગોપનીયતા સાથે વ્યવહાર કરવો જોઈએ, કોઈપણ લીકથી તેની સુરક્ષાની ખાતરી કરવી જોઈએ. પ્રસૂતિ રજાના અધિકારોઃ સગર્ભા સ્ત્રીઓને પગાર સાથે પ્રસૂતિ રજાનો અધિકાર છે, જેનાથી તેઓ આરામ કરી શકે છે અને તેમના શિશુઓની સંભાળ રાખી શકે છે. બિન-ભેદભાવઃ સગર્ભા સ્ત્રીઓએ તેમની શારીરિક સ્થિતિના આધારે ભેદભાવનો સામનો કરવો ન જોઈએ, પછી ભલે તે કાર્યસ્થળમાં હોય કે રોજિંદા જીવનમાં. હાનિકારક કામથી રક્ષણઃ સગર્ભા સ્ત્રીઓને તેમના સ્વાસ્થ્ય અને ગર્ભના સ્વાસ્થ્ય માટે હાનિકારક હોઈ શકે તેવા કાર્યોથી સુરક્ષિત રાખવી જોઈએ. સ્તનપાન રજા અધિકારઃ કામ કરતી સ્ત્રીઓને તેમના શિશુઓની સંભાળ રાખવા માટે સ્તનપાન રજા મેળવવાનો અધિકાર છે. પસંદગીનો અધિકારઃ સગર્ભા સ્ત્રીઓને તેમની ગર્ભાવસ્થા અંગેના નિર્ણયો લેવાનો અધિકાર છે, જેમાં તેને ચાલુ રાખવા અથવા સમાપ્ત કરવાની પસંદગીનો સમાવેશ થાય છે. તે ધ્યાનમાં લેવું અગત્યનું છે કે આ અધિકારોનો આદર અને ઉપયોગ એક પરિસ્થિતિથી બીજી પરિસ્થિતિમાં બદલાઈ શકે છે અને તે સામાજિક અને કાનૂની સંદર્ભો પર આધારિત હોઈ શકે છે. આ અધિકારોમાં ગર્ભાવસ્થા અને માતૃત્વનું રક્ષણ અને મહિલાઓ અને ગર્ભના સ્વાસ્થ્યને પ્રોત્સાહન સામેલ છે. ઓસ્ટ્રેલિયામાં અધિકારો ઓસ્ટ્રેલિયામાં સગર્ભા સ્ત્રીઓને સમાજના અન્ય કોઈપણ સભ્ય જેટલા જ અધિકારો છે. જો કે, જ્યારે કાર્યબળમાં તેમના અધિકારોની વાત આવે છે ત્યારે તેમની પાસે કેટલાક વધારાના અધિકારો હોય છે. વાજબી કાર્ય અધિનિયમ 2009ની કલમ હેઠળ કાર્યબળમાં સગર્ભા સ્ત્રીઓના અધિકારો સગર્ભા સ્ત્રીઓ હજુ પણ અન્ય કોઈ પણ વ્યક્તિની જેમ જ માંદગીની રજાના હકદાર છે કારણ કે ગર્ભવતી હોવાને માંદગી તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવતી નથી. જો કે સગર્ભા સ્ત્રી "વિશેષ પ્રસૂતિ રજા" માટે અવેતન રજા લઈ શકે છે, આ પ્રસૂતિ રજા છે જે તેણી લઈ શકે છે જો તેણીને ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત બીમારી હોય અથવા કસુવાવડ, મૃત જન્મ અથવા સમાપ્તિને કારણે પ્રથમ ત્રિમાસિક પછી ગર્ભાવસ્થા સમાપ્ત થાય. સલામત નોકરીઓ ત્યારે હોય છે જ્યારે મહિલાઓ સુરક્ષિત નોકરી પર જાય છે કારણ કે તેણીની મૂળ નોકરી તેના અને બાળક માટે જોખમી છે. તેણીએ પુરાવા આપવાની જરૂર પડશે કે તે હજુ પણ કામ કરી શકે છે પરંતુ મૂળ કાર્યો કરવામાં અસમર્થ છે અને તેણે તેના કામમાં કેટલો સમય કામ ન કરવું જોઈએ. આને સાબિત કરવા માટેનું એક ઉદાહરણ તબીબી પ્રમાણપત્ર સાથે હશે. એવા સંજોગોમાં કે જ્યાં આપવા માટે કોઈ સુરક્ષિત નોકરી નથી, મહિલાઓ કોઈ સુરક્ષિત નોકરીની રજા લઈ શકતી નથી. જો તે અવેતન પેરેંટલ લીવ માટે હકદાર હોય તો કર્મચારી પેઇડ લીવ લે છે અને જો તે ન હોય તો અવેતન રજા લે છે. કાર્યબળમાં સગર્ભા સ્ત્રીઓ સામે ભેદભાવ ગેરકાયદેસર છે. આનો અર્થ એ છે કે તેણીની ગર્ભાવસ્થાને કારણે તેણીને બરતરફ કરી શકાતી નથી, કલાકો ગુમાવી શકાતી નથી, પદભ્રષ્ટ કરી શકાતી નથી અને અલગ રીતે સારવાર કરી શકાતી નથી. ગર્ભાવસ્થાને સમાપ્ત કરવી ઓસ્ટ્રેલિયામાં દરેક રાજ્ય અને પ્રદેશ વચ્ચે ગર્ભપાત અંગેના કાયદાઓ બદલાય છે. પશ્ચિમ ઓસ્ટ્રેલિયામાં ગર્ભાવસ્થાના 20 અઠવાડિયા સુધી ગર્ભપાતને કાયદેસર માનવામાં આવે છે. 20 અઠવાડિયા પછી ગર્ભપાત ત્યારે જ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે જ્યારે છ સભ્યોની પેનલમાંથી બે તબીબી વ્યાવસાયિકો હોય કે જેઓ સંમત થાય કે જો ગર્ભાવસ્થા ચાલુ રહે તો મહિલા અથવા ગર્ભને ગંભીર તબીબી સ્થિતિ છે અથવા હશે. ઇસ્લામ અને ગર્ભપાતના અધિકારો ઇસ્લામિક ન્યાયશાસ્ત્રમાં, જ્યાં સુધી માતાના જીવનને ખતરો ન હોય ત્યાં સુધી ગર્ભપાતને સામાન્ય રીતે પ્રતિબંધિત (હરામ) માનવામાં આવે છે. જો કે, કયા સંજોગોમાં ગર્ભપાતને મંજૂરી ગણી શકાય તે અંગે ધાર્મિક વિદ્વાનોમાં મતભેદ છે. કેટલાક વિદ્વાનો ગર્ભપાતને સ્વીકાર્ય માને છે જો માતાના સ્વાસ્થ્ય માટે જોખમ હોય, જો ગર્ભાવસ્થા બળાત્કારના પરિણામે હોય, અથવા જો તે નક્કી કરવામાં આવે કે ગર્ભ ગંભીર અસાધારણતાથી પીડાય છે. તેમ છતાં, વિદ્વાનોમાં સામાન્ય સર્વસંમતિ છે કે બિન-આવશ્યક, ભૌતિક અથવા સામાજિક કારણોસર ગર્ભપાતને મંજૂરી નથી. ગર્ભપાતને લગતા ફતવા અને કાયદાકીય ચુકાદાઓ એક સંવેદનશીલ મુદ્દો છે અને તે વ્યક્તિગત અને આસપાસના સંજોગો પર આધારિત છે. કેટલાક દેશો રાજ્ય દ્વારા નિયંત્રિત નાગરિક અને તબીબી કાયદા હેઠળ ચોક્કસ સંજોગોમાં ગર્ભપાતની મંજૂરી આપે છે. ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન, સ્ત્રીઓને ઈન્ફલ્યુએન્ઝા રસી ("ફ્લૂ શોટ") અને પુખ્ત ડી. ટી. પી. એ. રસી (પેર્ટ્યુસિસ) દ્વારા રસીકરણ મેળવવાનો અધિકાર છે. આ બંને રસીઓની ભલામણ કરવામાં આવે છે; જો કે, તે વ્યક્તિ પર નિર્ભર કરે છે કે રસીકરણ સાથે આગળ વધવું કે નહીં. સગર્ભા સ્ત્રીઓનું રસીકરણ અને નૈતિકતા સગર્ભા સ્ત્રીઓનું રસીકરણ માતા અને ગર્ભ બંનેના સ્વાસ્થ્યનું રક્ષણ કરવાની જરૂરિયાતને કારણે ચોક્કસ નૈતિક વિચારણાઓ રજૂ કરે છે. જોખમ અને લાભ આકારણીઃ સગર્ભા સ્ત્રીને રસી આપતા પહેલા, રસીકરણના ફાયદાઓના સંબંધમાં માતા અને ગર્ભ બંને માટે સંભવિત જોખમોનું કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. નિર્ણય મજબૂત વૈજ્ઞાનિક પુરાવા અને સંપૂર્ણ નૈતિક મૂલ્યાંકન પર આધારિત હોવો જોઈએ. જાણકાર સંમતિઃ રસીકરણ સાથે આગળ વધતા પહેલા સગર્ભા સ્ત્રી પાસેથી જાણકાર સંમતિ મેળવવી અનિવાર્ય છે. આમાં સંભવિત લાભો, સંભવિત જોખમો અને ઉપલબ્ધ વિકલ્પો વિશે સ્પષ્ટ માહિતી પૂરી પાડવાનો સમાવેશ થાય છે, જેથી તે જાણકાર નિર્ણય લઈ શકે. સલામતી અને અસરકારકતાઃ સગર્ભા સ્ત્રીઓને આપવામાં આવતી રસીઓ ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન સલામતી અને અસરકારકતા માટે પૂર્વ-પરીક્ષણ થવી જોઈએ. માતા અને ગર્ભ માટેના લાભો કોઈપણ સંભવિત જોખમો કરતાં વધારે છે તેની ખાતરી કરવા માટે મજબૂત વૈજ્ઞાનિક માહિતી હોવી જરૂરી છે. સંદેશાવ્યવહાર અને પારદર્શકતાઃ ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન રસીકરણ સાથે સંકળાયેલા લાભો, જોખમો અને અનિશ્ચિતતાઓ વિશે સ્પષ્ટ અને પારદર્શક સંદેશાવ્યવહાર વિશ્વાસ વધારવા અને જાણકાર નિર્ણય લેવાની સુવિધા માટે જરૂરી છે. માહિતી સમજી શકાય તેવી અને સાંસ્કૃતિક રીતે સંવેદનશીલ રીતે પૂરી પાડવી જોઈએ. પ્રતિકૂળ અસરોનું વ્યવસ્થાપનઃ સગર્ભા સ્ત્રીઓને આપવામાં આવતી રસીની સંભવિત પ્રતિકૂળ અસરોની દેખરેખ માટે યોગ્ય પ્રોટોકોલ રાખવો મહત્વપૂર્ણ છે. સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને તેમના ગર્ભની સલામતી અને સુખાકારી સુનિશ્ચિત કરવા માટે દેખરેખ રાખવા અને પૂરતી સંભાળ પૂરી પાડવા માટે તંત્રની સ્થાપના કરવી જરૂરી છે. તેથી, સગર્ભા સ્ત્રીઓનું રસીકરણ કરવા માટે સંપૂર્ણ નૈતિક મૂલ્યાંકન જરૂરી છે જે સલામતી, અસરકારકતા, પારદર્શક સંદેશાવ્યવહાર અને જાણકાર સંમતિને ધ્યાનમાં લે છે. ગર્ભ માટે જોખમ ઘટાડતી વખતે માતાના સ્વાસ્થ્યની સુરક્ષાની ખાતરી કરતો સંતુલિત અભિગમ અપનાવવો મહત્વપૂર્ણ છે. સંદર્ભો 5. કાયદાના ફેડરલ રજિસ્ટર. (2009). ન્યાયી કાર્ય અધિનિયમ. https://www.legislation.gov.au/Details/C2016C00332 6 માંથી મેળવેલ. કાયદાના ફેડરલ રજિસ્ટર. (2003). લિંગ ભેદભાવ સુધારા (ગર્ભાવસ્થા અને કાર્ય) અધિનિયમ. https://www.legislation.gov.au/Details/C2004A01186 7 માંથી મેળવેલ. ઓસ્ટ્રેલિયાની સંસદ. (1998). ઓસ્ટ્રેલિયામાં ગર્ભપાત કાયદો. http://www.aph.gov.au/About_Parliament/Parliamentary_Departments/Parliamentary_Library/pubs/rp/rp9899/99rp01 8 માંથી મેળવેલ. ઓસ્ટ્રેલિયન સરકારી આરોગ્ય વિભાગ. (2015) ઇમ્યુનાઇઝ ઓસ્ટ્રેલિયા પ્રોગ્રામ. ઑસ્ટ્રેલિયામાં http://www.immunise.health.gov.au/internet/immunise/publishing.nsf/Content/pregnant-women પ્રસૂતિમાંથી મેળવેલ આરોગ્ય કાયદો મહિલા અધિકારો મિડવાઇફરી