Farmworkers in the United States
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ખેત કામદારો અનન્ય વસ્તી વિષયક, વેતન, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, આયોજન અને પર્યાવરણીય પાસાઓ ધરાવે છે. નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ ઇન એગ્રિકલ્ચરલ સેફ્ટી અનુસાર, 2019 માં યુ. એસ. માં ઉત્પાદન કૃષિમાં આશરે 2,112,626 પૂર્ણ-સમયના કામદારો કાર્યરત હતા અને યુ. એસ. માં પાકના ખેતરોમાં વાર્ષિક આશરે 1.4 થી 2.1 લાખ ભાડે રાખેલા પાક કામદારો કાર્યરત છે. યુ. એસ. ડી. એ. દ્વારા કરવામાં આવેલા એક અભ્યાસમાં ખેતરના કામદારની સરેરાશ ઉંમર 33 હોવાનું જાણવા મળ્યું છે. 2017 માં, શ્રમ અને આંકડા વિભાગને સરેરાશ વેતન દર વર્ષે $23,730 અથવા કલાક દીઠ $11.42 મળ્યું હતું. ખેત કામદારોના પ્રકારોમાં ખેત પાક કામદારો, નર્સરી કામદારો, ગ્રીનહાઉસ કામદારો, નિરીક્ષકો વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરના વર્ષોના તારણો 2019-2020 અહેવાલ આપે છે કે 63 ટકા પાક કામદારો મેક્સિકોમાં, 30 ટકા યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અથવા પ્યુઅર્ટો રિકોમાં, 5 ટકા મધ્ય અમેરિકામાં અને 2 ટકા અન્ય પ્રદેશોમાં જન્મ્યા હતા. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ખેત મજૂરની માત્રામાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થયો છેઃ 1870 માં, યુ. એસ. ની લગભગ 50 ટકા વસ્તી કૃષિમાં કાર્યરત હતી; 2 ટકાથી ઓછી વસ્તી સીધા કૃષિમાં કાર્યરત છે. સંભવિત આરોગ્ય અને સલામતીના મુદ્દાઓ કે જે ખેતરના કામ સાથે સંકળાયેલા હોઈ શકે છે તેમાં વાહન રોલઓવર, ધોધ, મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ ઇજાઓ, જોખમી ઉપકરણો, અનાજના ડબ્બો, જંતુનાશકો, અસ્વચ્છ પરિસ્થિતિઓ અને શ્વસન રોગનો સમાવેશ થાય છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરના જણાવ્યા અનુસાર, ખેતરના કામદારોને કામ સંબંધિત ફેફસાના રોગો, ઘોંઘાટ-પ્રેરિત સાંભળવાની ખોટ, ત્વચાના રોગો અને રાસાયણિક ઉપયોગથી સંબંધિત ચોક્કસ કેન્સરનું જોખમ છે. ખેતરના કામદારો પણ ગરમીના તણાવથી અપ્રમાણસર રીતે પીડાય છે, જેમાં સરેરાશ કરતાં ઓછી સારવાર લેવી પડે છે. જ્યારે થોડી પ્રગતિ થઈ છે, ત્યારે ઘણા ખેત કામદારો વાજબી પગાર, યોગ્ય તાલીમ અને સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે સંઘર્ષ કરવાનું ચાલુ રાખે છે. કૃષિ માળખું ચોક્કસ પ્રકારની કૃષિનો વિકાસ કૃષિ ક્ષેત્રની લાક્ષણિકતાઓ પર આધારિત છે. માટીનો પ્રકાર, આબોહવા, ઢોળાવ અને બજારો વચ્ચેનું અંતર એ તમામ કોઈ પણ ચોક્કસ પ્રદેશમાં ખીલતી ખેતીના પ્રકારને આકાર આપવામાં મદદ કરે છે. દાખલા તરીકે, મધ્યપશ્ચિમ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સમૃદ્ધ, ફળદ્રુપ માટી છે, અને તેથી તે મકાઈ, સોયાબીન, ઢોર, ડુક્કર અને ડેરી ઉત્પાદનોનું ઉત્પાદન કરે છે અને તે અમેરિકાના કોર્ન બેલ્ટ તરીકે જાણીતું બન્યું છે. તેનાથી વિપરીત, કેલિફોર્નિયાના ભૂમધ્ય અને મધ્યમ આબોહવામાં કૃષિ દેશના અડધાથી વધુ ફળો, શાકભાજી અને બદામનું ઉત્પાદન કરે છે, જેને હાથથી લણણી અને મોટી શ્રમ શક્તિની જરૂર પડે છે. છેલ્લી સદીમાં ઉત્પાદનમાં ખેતીની જમીનની માત્રા પ્રમાણમાં સ્થિર રહી છે, પરંતુ કાર્યરત ખેતરોની સંખ્યામાં સતત ઘટાડો થયો છે, જે કૃષિ ઉદ્યોગોના એકીકરણને દર્શાવે છે. 1 9 30 ના દાયકાની આસપાસ મુશ્કેલ આર્થિક સમયએ મહામંદી અને ડસ્ટ બાઉલ યુગ સાથે દેશને ફટકો માર્યો, જેના કારણે કેટલાક ખેડૂતોને જમીન છોડવાની ફરજ પડી. 1950 થી 2001 સુધી મુખ્ય કોમોડિટી પાકના ઉત્પાદન માટે ઉપયોગમાં લેવાતી યુ. એસ. ખેત જમીનની માત્રા લગભગ સમાન રહી છે જ્યારે અડધાથી વધુ ખેતરો ચાલ્યા ગયા છે. ખેતરના કામદારો પર ખેતરની નિર્ભરતા ઉત્પાદનમાં પાકના જથ્થા અને પ્રકાર પર ઘણો આધાર રાખે છે. કેટલાક પાકોને અન્ય કરતાં વધુ મજૂરની જરૂર પડે છે, અને કેલિફોર્નિયામાં, ઘણા શ્રમ-સઘન પાકોનું ઉત્પાદન થાય છે જેમ કે ડેરી ઉત્પાદનો, ફળો, વૃક્ષ બદામ અને શાકભાજી. જો કે છેલ્લી સદીમાં ઘરેલું કૃષિ મજૂર બળમાં ઘટાડો થયો છે, તેમ છતાં ભાડે રાખેલા કામદારોનું પ્રમાણ વધ્યું છે. કૃષિ ઉત્પાદકો વચ્ચે વધતી સ્પર્ધા અને એકીકરણથી મોટા, સસ્તા અને કામચલાઉ કાર્યબળની જરૂરિયાત ઊભી થઈ છે જે વધુને વધુ વિદેશથી આવે છે. 2012 માં નેશનલ સેન્ટર ફોર ફાર્મવર્કર હેલ્થ અનુસાર, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં અંદાજે 30 લાખ સ્થળાંતર કરનારા અને મોસમી ખેત કામદારો હતા. સ્થળાંતર કરનારા ખેત કામદારોને કામચલાઉ કામદારો ગણવામાં આવે છે જેઓ કામ માટે વિસ્તારમાં જાય છે, લણણીની મોસમ દરમિયાન પાકની ખેતી કરે છે. જોકે, મોસમી ખેત કામદારો દર વર્ષે એક વિસ્તારમાં રહે છે. સ્થળાંતર કરનારા અને મોસમી ખેત કામદારો બંનેની સૌથી વધુ ટકાવારી ધરાવતા રાજ્યોમાં કેલિફોર્નિયા, ફ્લોરિડા, ઓરેગોન, નોર્થ કેરોલિના અને વોશિંગ્ટનનો સમાવેશ થાય છે. યુ. એસ. ડી. એ. દ્વારા હાથ ધરાયેલા કૃષિ સંસાધન વ્યવસ્થાપન સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે ખેતરમાં કામ કરતા કામદારોની ત્રીજા ભાગની વસ્તી સરેરાશ 33 વર્ષની વય સાથે 35-54 વર્ષની વય વચ્ચેની છે. શ્રમ અને આંકડા વિભાગે શોધ્યું કે 2017માં ખેતરના કામદારો માટે સરેરાશ પગાર સરેરાશ $23,730 પ્રતિ વર્ષ અને $11.42 પ્રતિ કલાક છે. તમામ ખેત મજૂરોમાંથી માત્ર 49.2% યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના નાગરિકો છે, અને લગભગ 3 ચતુર્થાંશ ખેત કામદારો વિદેશમાં જન્મેલા છે, જેમાં લગભગ 70 ટકા લોકો મેક્સિકોમાં જન્મ્યા છે. 1991 થી 2001 સુધી, સામાન્ય વલણ વિદેશી જન્મેલા, અનધિકૃત ખેત કામદારોની સંખ્યામાં એકંદર વધારો છે. યુ. એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરએ નેશનલ એગ્રિકલ્ચરલ વર્કર્સ સર્વેમાં અહેવાલ આપ્યો છે કે વિદેશી જન્મેલા, અનધિકૃત ખેત કામદારોની સંખ્યા છેલ્લા દાયકામાં લગભગ 50 ટકા સ્થિર રહી છે. 2014માં વિદેશમાં જન્મેલા 40 ટકા ખેત કામદારો 20 વર્ષથી વધુ સમયથી અમેરિકામાં હતા અને 35 ટકા 10થી 19 વર્ષથી અમેરિકામાં હતા. 2009માં, 20 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના આશરે 519,000 લોકોએ તેમના પરિવારની માલિકીના ખેતરોમાં કામ કર્યું હતું. પારિવારિક ખેતરોમાં રહેતા યુવાનો ઉપરાંત વધારાના 230,000 યુવાનોને કૃષિમાં રોજગારી આપવામાં આવી હતી. વર્ષ 2004માં ખેડૂતોમાં અંદાજે 24 ટકા મહિલાઓ હતી; તે વર્ષે 580,000 મહિલાઓ કૃષિ, વનસંવર્ધન અને માછીમારીમાં કાર્યરત હતી. 20મી સદીના મધ્યભાગથી ખેતરના કામદારોમાં નોંધપાત્ર વસ્તી વિષયક પરિવર્તન આવ્યું છે. 1870 માં, યુ. એસ. ની લગભગ 50 ટકા વસ્તી કૃષિમાં કાર્યરત હતી. 1954માં, યુ. એસ. માં 27.3 લાખ ભાડે રાખેલા કૃષિ કામદારો હતા. તે સમયે અને 2012ની વચ્ચે ખેત કામદારોની સંખ્યામાં 61 ટકાનો ઘટાડો થયો હતો, જોકે કૃષિ ઉત્પાદનમાં આશરે 140 ટકાનો વધારો થયો હતો, જે તે સમયગાળામાં 93 ટકા વધી ગયેલી વસ્તીને સેવા આપે છે. 1954માં 74.7 ટકા ભાડે રાખેલા ખેત કામદારો મોસમી હતા, જ્યારે 2012માં 74 ટકા કર્મચારીઓ આખું વર્ષ કામ કરતા હતા. આફ્રિકન અમેરિકન ખેતરના કામદારોએ 1865ની શરૂઆતમાં અને 1960ના દાયકામાં કરવામાં આવેલા ખેતરના કામમાં મોટી ભૂમિકા ભજવી હતી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના કૃષિ વિભાગના જણાવ્યા અનુસાર, ઘણા આફ્રિકન અમેરિકન ખેડૂતો માટે જમીન શોધવી અને તેની માલિકી મેળવવી એ સતત સંઘર્ષ રહ્યો છે. ભૂતપૂર્વ ગુલામો માટે મુક્ત થયા પછી નાણાકીય સ્વતંત્રતા અને સ્થિરતા માટેની પ્રથમ તકો પૈકીની એક ખેતીકામ અને તેમની પાસે જે જ્ઞાન હતું તેમાં જવાનું હતું. એવું નોંધવામાં આવ્યું હતું કે 1910માં 97 ટકાથી વધુ ખેડૂતો દક્ષિણમાં આફ્રિકન અમેરિકન હતા. વેતન યુ. એસ. કૃષિ વિભાગના જણાવ્યા અનુસાર, 2014 માં યુ. એસ. [ભાડે લીધેલા] કૃષિ ક્ષેત્ર અને પશુધન કામદારો માટે સરેરાશ વેતન દર કલાક દીઠ $11.29 હતો. આ આંકડામાં કેટલાક કૃષિ કામદારોને આપવામાં આવતા રોકડ બોનસ, રહેઠાણ અથવા ભોજન જેવા અનુલાભના સરેરાશ મૂલ્યનો સમાવેશ થતો નથી. સરેરાશ સરેરાશ કરતાં વધી ગઈ. 2014 માટે, "ખેતર કામદારો અને મજૂરો, પાક, નર્સરી અને ગ્રીનહાઉસ" માટે $9.17 અને "ખેતર કામદારો, ખેતર, પશુપાલન અને જળચર પ્રાણીઓ" માટે $11.02 ની સરેરાશ કલાકદીઠ વેતનની સરખામણી યુ. એસ. ના તમામ વ્યવસાયો માટે $17.09 ની સરેરાશ સાથે કરી શકાય છે, અને સંઘીય રીતે ફરજિયાત લઘુતમ વેતન $7.25 પ્રતિ કલાક સાથે કરી શકાય છે. 2014 માં, યુ. એસ. ના ખાનગી ક્ષેત્રના કામદારોએ કલાકદીઠ વેતન ચૂકવ્યું હતું, લઘુતમ વેતન કરતાં ઓછું ચૂકવેલ અપૂર્ણાંક "કૃષિ અને સંબંધિત ઉદ્યોગો" માં કામદારોના 1.3 ટકા હતા, જ્યારે "બિન-કૃષિ ઉદ્યોગો" માં કામદારોના 2.5 ટકા હતા. 2014 માં, યુ. એસ. "ફાર્મવર્કર્સ એન્ડ લેબરર્સ, ક્રોપ, નર્સરી અને ગ્રીનહાઉસ" માટે, સરેરાશ વાર્ષિક વેતન $19,060 હતું. 10મા અને 90મા ટકા અનુક્રમે $17,280 અને $27,890 હતા. "ફાર્મવર્કર્સ, ફાર્મ, રાંચ અને એક્વાકલ્ચરલ એનિમલ્સ" માટે સરેરાશ વાર્ષિક વેતન $22,930 હતું. 10મા અને 90મા ટકા અનુક્રમે $17,080 અને $37,360 હતા. આ આંકડાઓની સરખામણી યુ. એસ. સેન્સસ બ્યુરો દ્વારા પ્રકાશિત 2014ના કેટલાક ગરીબી થ્રેશોલ્ડ સાથે કરી શકાય છેઃ 65 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની એકલ વ્યક્તિઃ $12,316; બે લોકો (65 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના ગૃહસ્થ): $15,835; સમાન, પરંતુ 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના એક બાળક સાથેઃ $16,317. કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને કાર્યસ્થળની સમસ્યાઓ મોટાભાગના કૃષિ કામદારો માટે, મોટાભાગનું કામ બહાર હોય છે અને તેમાં હવામાનની ચરમસીમાઓ સામેલ હોઈ શકે છે. પાકની લણણી માટે વળાંક અને વળાંકની જરૂર પડી શકે છે. કારણ કે મશીનરી અને પ્રાણીઓ ઈજા પહોંચાડી શકે છે, કામદારોએ સાવચેતી રાખવી જોઈએ અને સાવચેત રહેવું જોઈએ. જોકે પાક કામદારોને જંતુનાશકોના સંપર્કમાં આવવાનું જોખમ હોઈ શકે છે, જો યોગ્ય સલામતીની સાવચેતીઓનું પાલન કરવામાં આવે તો સંપર્ક ન્યૂનતમ હોઈ શકે છે. ગરમીનો તણાવ એક ગંભીર ચિંતા છે. ગરમી-સંબંધિત બીમારી ઘણીવાર ભૂલથી માત્ર મૃત્યુ દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, જો કે ગરમી-સંબંધિત બીમારી ખૂબ જ એક્સપોઝર-રિસ્પોન્સ કર્વ જેવી લાગે છે, જ્યાં એક્સપોઝર વધે છે અને ચાલુ રહે છે તેમ તીવ્રતા વધુ ખરાબ થાય છે. લાક્ષણિક એક્સપોઝર-રિસ્પોન્સ સંબંધ સૂચવે છે તેમ, લાંબા સમય સુધી ગરમીના સંપર્કમાં પરિસ્થિતિઓ વધુ કમજોર બને છે. આખરે, ગરમી સંબંધિત બીમારીમાં વિવિધ લક્ષણો અને પરિસ્થિતિઓનો સમાવેશ થાય છે. પ્રથમ, સૌથી હળવો તબક્કો ગરમીની ખેંચાણ છે, અને જેમ જેમ ગરમીનો તણાવ ચાલુ રહે છે તેમ તેમ ગરમીની તીવ્રતા વધે છે, સિંકોપ, ગરમીની ખેંચાણ, ગરમીનો થાક, પછી હીટ સ્ટ્રોક થાય છે. કમનસીબે, ખેત કામદારોના સંદર્ભમાં મધ્યવર્તી તબક્કાઓ પર પૂરતી માહિતી ઉપલબ્ધ નથી. આનું કારણ એ છે કે બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ 'સર્વે ઓન ઓક્યુપેશનલ ઈન્જરીઝ એન્ડ ઇલનેસિસ ઓએસએચએ અહેવાલપાત્ર કેસો ત્યારે જ એકત્રિત કરે છે જ્યારે તેઓ કામમાં એક અથવા વધુ દિવસ ગુમાવે છે, અને કૃષિ કામદારો પાસે કેટલાક સૌથી ઓછા અહેવાલ દર હોય છે. આવું ધારવામાં આવે છે કારણ કે મોટાભાગના કામદારો ગરમીના થાક કરતાં ઓછા ગંભીર કોઈ પણ કેસની જાણ કરતા નથી અને સામાન્ય રીતે ગરમીથી સંબંધિત કોઈ પણ પ્રકારની બીમારીની સ્થિતિમાં પોતાની સારવાર કરે છે. જીવલેણ વ્યવસાયિક ઇજાઓની વસ્તી ગણતરી અનુસાર, 2003 અને 2008 ની વચ્ચે, ગરમી સંબંધિત મૃત્યુમાં 20 ટકા હિસ્સો ખેતીનો હતો. ખેતરના કામદારોમાં ગરમી સંબંધિત મૃત્યુના દરને વ્યક્ત કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા સામાન્ય આંકડા 2008માં 100,000 પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ દીઠ 0.39 મૃત્યુ છે. આ મૃત્યુ દર અન્ય તમામ ઉદ્યોગોમાં 100,000 પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ દીઠ 0.02 ના દરની સરખામણીમાં ખગોળીય છે. રોગ નિયંત્રણ કેન્દ્રોએ ભલામણ કરી છેઃ "કૃષિ નોકરીદાતાઓએ ગરમીના તણાવ વ્યવસ્થાપનના પગલાં વિકસાવવા અને અમલમાં મૂકવા જોઈએ જેમાં 1) ક્ષેત્રના નિરીક્ષકો અને કર્મચારીઓ માટે ગરમીની બીમારીને રોકવા, ઓળખવા અને તેની સારવાર માટે તાલીમ, 2) ગરમીના અનુકૂલનનો અમલ, 4) યોગ્ય માત્રામાં અને પ્રવાહીના પ્રકારો સાથે યોગ્ય હાઇડ્રેશનને પ્રોત્સાહન આપવું, 5) વર્તમાન ગરમીના સૂચકાંકો માટે યોગ્ય કામ/આરામનું સમયપત્રક સ્થાપિત કરવું, છાંયડો અથવા ઠંડકવાળા વિસ્તારોની પહોંચ સુનિશ્ચિત કરવી, 6) ગરમ પરિસ્થિતિઓ દરમિયાન ગરમીના તણાવની સ્થિતિ અને વ્યક્તિગત ગરમીના તાણની સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરીને વાતાવરણ અને કામદારોનું નિરીક્ષણ કરવું, મોટા ચહેરાના થર્મોમીટર્સ, લશ્કરી શૈલીની ફ્લેગ સિસ્ટમ્સ કે જે વર્તમાન પરિસ્થિતિઓ સૂચવે છે, હૃદયના ધબકારાને માપવા અને હાઇડ્રેશનની પર્યાપ્તતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેના સાધનો, કામદારોને ગરમી-બીમારી ટાળવા અને પોતાની અંદરના લક્ષણો ઓળખવા માટે તાલીમ પૂરી પાડવી. 1998-99 માં, SENSOR કાર્યક્રમ (AZ, CA, FL, NY, OR, TX) માં ભાગ લેનારા છ રાજ્યોમાં કૃષિમાં કાર્યરત 468 વ્યક્તિઓને તીવ્ર વ્યવસાયિક જંતુનાશક-સંબંધિત બીમારી સાથે ઓળખવામાં આવી હતી, જેમાં એવા રાજ્યોનો સમાવેશ થાય છે જ્યાં મોટી સંખ્યામાં પાક ખેતરના કામદારો કાર્યરત છે. આની સરખામણી બિન-કૃષિ વ્યવસાયોમાં કાર્યરત 441 વ્યક્તિઓ સાથે કરવામાં આવે છે, જેઓ તે રાજ્યોમાં તીવ્ર વ્યવસાયિક જંતુનાશક-સંબંધિત બીમારી સાથે ઓળખાયા હતા. યુ. એસ. એન્વાયર્નમેન્ટલ પ્રોટેક્શન એજન્સીનો કામદાર સલામતી કાર્યક્રમ સંઘીય નિયમન હેઠળ સ્થાપિત કૃષિ કામદાર સંરક્ષણ ધોરણના અમલીકરણને સરળ બનાવવા માટે શૈક્ષણિક સામગ્રી પ્રદાન કરે છે. 2009-2010 માં, NAWS (યુ. એસ. બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ હેઠળ હાથ ધરાયેલા રાષ્ટ્રીય કૃષિ કામદારોના સર્વેક્ષણ) માં જાણવા મળ્યું છે કે 84 ટકા કામદારોએ છેલ્લા 12 મહિનામાં તેમના વર્તમાન નોકરીદાતાઓ પાસેથી જંતુનાશકોના સલામત ઉપયોગની તાલીમ મેળવી છે. એન. એ. ડબલ્યુ. એસ. ને જાણવા મળ્યું કે "લગભગ તમામ ખેત કામદારોએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે તેમના વર્તમાન ખેતરના નોકરીદાતાએ પીવાનું પાણી, શૌચાલયો અને ધોવાનું પાણી દૈનિક ધોરણે ઉપલબ્ધ કરાવ્યું હતું. ખેતરના કામદારોની નાની ટકાવારી કે જેમણે દૈનિક ધોરણે નોકરીદાતા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલા શૌચાલયનો ઉપયોગ ન કર્યો હોવાનું નોંધ્યું હતું (1999-2000 માં 3 ટકા), તેમાંથી ત્રણ ચતુર્થાંશ સૂચવે છે કે બાથરૂમ વાપરવા માટે 'ખૂબ દૂર' હતું. સર્વેક્ષણમાં પૂછવામાં આવ્યુંઃ જો તમે કામ પર ઇજાગ્રસ્ત થાઓ છો અથવા તમારા કામના પરિણામે બીમાર પડો છો, તો શું તમારા એમ્પ્લોયર આરોગ્ય વીમો પૂરો પાડે છે અથવા તમારી આરોગ્ય સંભાળ માટે ચૂકવણી કરે છે? 2009-2010 માં, સર્વેક્ષણમાં 74 ટકા ખેતરના કામદારોએ હા જવાબ આપ્યો, 15 ટકા લોકોને ખબર નહોતી. 2007-2008 માં, 60 ટકા ખેત કામદારોએ યુ. એસ. આરોગ્ય સંભાળ મેળવવાનું "સરળ" માન્યું. 1999-2000 માં, 18 અને તેથી વધુ ઉંમરના સો ખેત કામદારોમાંથી આશરે 2 લોકોએ હિંસાનો ભોગ બનવાનો અહેવાલ આપ્યો હતો (દા. ત. ધક્કો, થપ્પડ, ફટકો, વગેરે) પાછલા વર્ષમાં, જ્યારે કે 2012માં યુ. એસ. ની સો વસ્તી દીઠ હિંસક ગુનાઓનો ભોગ બનનારની સંખ્યા 2.61 હતી. 1999-2000 માં, 18 અને તેથી વધુ ઉંમરના આશરે 0.14 ટકા ખેત કામદારોએ પાછલા વર્ષમાં કાર્યસ્થળે હિંસાનો ભોગ બનવાની જાણ કરી હતી, જ્યારે 2005-2009 માં 16 વર્ષથી વધુ ઉંમરના તમામ યુ. એસ. નોકરીદાતાઓ માટે કાર્યસ્થળે હિંસાનો દર 0.5 ટકા હતો. મહિલા ખેત કામદારોની જાતીય સતામણી અને જાતીય શોષણ નોંધવામાં આવ્યું છે અને તે એક મહત્વપૂર્ણ ચિંતા છે. જો કે, આ દુરુપયોગની હદ સૂચવવા માટે આંકડાઓની અછત છે, અને બિનદસ્તાવેજીકૃત વિદેશી કામદારો તેમની જાણ કરવામાં ખાસ કરીને અનિચ્છા દર્શાવી શકે છે. આનાથી ખેતરોમાં મજૂરો સાથે થતા દુર્વ્યવહારમાં વધારો થવાના મુદ્દાઓ સામે આવે છે. 2003 થી 2018 સુધી કામદારોએ કૃષિ સંબંધિત ઉદ્યોગો સામે આયોગમાં 1,106 જાતીય સતામણીની ફરિયાદો નોંધાવી હતી. આક્ષેપો મૌખિક સતામણીથી લઈને બળાત્કાર સુધીના છે. કારણ કે ઘણા ખેત કામદારો ઇમિગ્રન્ટ્સ છે અને કેટલાક ગેરકાયદેસર છે, તેમના દુરુપયોગકર્તાઓ દેશનિકાલ અથવા ગોળીબારની ધમકીનો ઉપયોગ કરીને દુર્વ્યવહારથી દૂર રહેવા સક્ષમ છે. 2018 માં, 2013 ની તપાસના નિષ્કર્ષ મુજબ, ફેડરલ જ્યુરીએ ફ્લોરિડા પેકિંગ પ્લાન્ટમાં જ્યાં તેઓ કામ કરતા હતા ત્યાં ત્રણ પુરુષ નિરીક્ષકો દ્વારા બળાત્કાર અને જાતીય સતામણી કરવામાં આવી હોવાનું કહેતી પાંચ સ્થળાંતરિત મહિલાઓને 17.4 લાખ ડોલરનો એવોર્ડ આપ્યો હતો. આ જીતથી અન્ય ઘણી મહિલાઓ માટે એવું માનવા માટે દ્વાર ખુલી ગયું કે તેમની પાસે કોર્ટમાં તેમના દુરુપયોગકર્તાઓ સામે ઊભા રહેવાની અને જીતવાની તક પણ છે. સમાન રોજગાર તક આયોગ કાર્યસ્થળમાં નાગરિક અધિકાર કાયદાને લાગુ કરવા માટે જવાબદાર છે અને તે એકમાત્ર સંઘીય એજન્સી છે જે નોકરી પર જાતીય હિંસા અને સતામણીના કેસોનો પીછો કરે છે. જ્યારે આ ખેતરના કામદારો માટે નાગરિક અધિકારોને લાગુ કરવાનું EEOCનું કામ છે, ત્યારે આ પ્રક્રિયામાં એક મોટો મુદ્દો કામદારોને આગળ લાવવા અને હુમલાના પૂરતા પુરાવા મેળવવા માટે છે. જુલાઈ 2018 માં બોર્ન એન્ડ સન્સ, ઇન્ક. અને તેના ભૂતપૂર્વ ફાર્મ લેબર કોન્ટ્રાક્ટર બારાઝા ફાર્મ સર્વિસ, એલએલસી/બારાઝા ફાર્મ સર્વિસ, ઇન્ક. એ 300,000 ડોલર ચૂકવ્યા અને યુ. એસ. દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલા જાતીય સતામણી અને બદલો લેવાના દાવાને પતાવટ કરવા માટે અન્ય રાહત આપી. સમાન રોજગાર આયોગ. કૃષિ જગતમાં જાતીય હુમલો સતત ચાલુ છે. આ ઘણા પરિબળોને કારણે છે, જેમાંથી એક મુખ્ય પરિબળ બદલો લેવાનો ડર છે. તે જાણીતું છે કે ઘણી વખત ખેતરના કામદારો પરિવારના અન્ય સભ્યો જેવા જ ખેતરોમાં કામ કરે છે. જો કોઈ મહિલા ખેતરમાં કામ કરતી હોય અને કંઈક બોલવાનું નક્કી કરે તો તેની નોકરી પણ મોંઘી પડશે. પરંતુ તે તેની સાથે સંકળાયેલા લોકોને પણ અસર કરી શકે છે. ખેત કામદારોમાં માનવ ગુલામી અને માનવ તસ્કરીના કેટલાક કિસ્સાઓ સામે આવ્યા છે. જો કે, ખેતરના કામદારોની માનવ તસ્કરી અંગેના કેટલાક સમાન રોજગાર તક આયોગના દાવાઓ, જે વ્યાપકપણે પ્રસિદ્ધ અદાલતના કેસોનો વિષય છે, તેને સંઘીય અદાલતો દ્વારા નકારી કાઢવામાં આવ્યા હતા અથવા નકારી કાઢવામાં આવ્યા હતા. કામદારોના અધિકાર કાર્ડ, અંગ્રેજી અને સ્પેનિશમાં, યુ. એસ. શ્રમ વિભાગ દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવે છે. સ્થળાંતર અને મોસમી કૃષિ કામદાર સંરક્ષણ કાયદો વેતન, આવાસ, પરિવહન, જાહેરાતો અને રેકોર્ડ રાખવા સંબંધિત ધોરણો સ્થાપિત કરે છે. અન્ય જોગવાઈઓ પૈકી, આ કાયદો સ્થળાંતર કરનારા અથવા મોસમી કામદાર સામે બદલો લેવાની ધમકી અથવા ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, જેમણે ન્યાયી કારણોસર ફરિયાદ દાખલ કરી છે અથવા કાયદાની જોગવાઈઓને લગતા અધિકારની સાક્ષી આપી છે અથવા દાવો કર્યો છે. કાયદેસર રીતે કામ કરવા માટે, કૃષિ મજૂર ઠેકેદારોએ શ્રમ વિભાગમાં નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે. યુએસ સિટિઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસીસ હેઠળ એચ-2એ પ્રોગ્રામ યુએસ નોકરીદાતાઓ અથવા એજન્ટોને કામચલાઉ અથવા મોસમી કૃષિ કાર્ય માટે વિદેશી નાગરિકોને લાવવા માટે વિવિધ જરૂરિયાતો પૂરી કરવાની મંજૂરી આપે છે. અરજદારે દર્શાવવું પડશે કે નોકરીઓ માટે પૂરતા લાયકાત ધરાવતા, સક્ષમ, ઇચ્છુક અને ઉપલબ્ધ યુ. એસ. કામદારો નથી. એચ-2એ કામદારોના રોજગારથી સમાન નોકરીઓ કરતા અમેરિકી કામદારોના વેતન પર પ્રતિકૂળ અસર થવી જોઈએ નહીં. ખેત કામદારોના રક્ષણ માટેના કાયદા અને નિયમો હોવા છતાં, ઉલ્લંઘન અને ઘણા ખેત કામદારોની આર્થિક સ્થિતિ અને કલ્યાણ અંગે ચિંતાઓ ચાલુ રહે છે. આયોજન અન્ય કામદારોની સરખામણીમાં ખેતરના કામદારો વતી સંસ્થાના પ્રયાસોને બેવડા પડકારનો સામનો કરવો પડે છે. પ્રથમ, લાગુ પડતા શ્રમ કાયદાઓ હંમેશા કૃષિ કામદારો માટે લાગુ કરવામાં આવતા નથી. દાખલા તરીકે, 1935નો નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટ, જે મોટાભાગના કામદારોને નોકરીદાતાઓના બદલો (દા. ત., યુનિયનમાં જોડાવાનો પ્રયાસ કરવા બદલ કામદારોને બરતરફ કરવા) થી રક્ષણ આપે છે અને સંગઠનો અને નોકરીદાતાઓ માટે સદ્ભાવનાથી વાટાઘાટો કરવા માટે એક માળખું ઊભું કરે છે, તે જ રીતે, 1938નો ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ, જે લઘુતમ વેતન અને ઓવરટાઇમ પગારની જરૂરિયાતો નક્કી કરે છે તે કૃષિ કામદારોને લાગુ પડતો નથી. 1966 માં, લઘુતમ વેતનની જરૂરિયાત, પરંતુ ઓવરટાઇમ પગાર નહીં, ખેતરમાં કામ કરતા ખેત કામદારોને લાગુ કરવા માટે વિસ્તૃત કરવામાં આવી હતી, જ્યાં એક ક્વાર્ટરમાં આશરે 7 થી વધુ પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ હતા. કેલિફોર્નિયા જેવા કેટલાક રાજ્યોએ સંગઠનના અધિકારની બાંયધરી આપતા કાયદાઓ પસાર કર્યા છે, પરંતુ આ માત્ર તે ચોક્કસ રાજ્યને લાગુ પડે છે જેમાં કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. ખેતરના કામદારોના આયોજકો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતો બીજો મહત્વપૂર્ણ પડકાર એ છે કે કામદારોની સ્થળાંતરની સ્થિતિને કારણે તેમની નબળાઈ છે. મહેમાન કામદારોની બિન-ઇમિગ્રન્ટ સ્થિતિ, તેમજ અન્ય ઘણા કામદારોના દસ્તાવેજીકરણનો અભાવ, તેમને કામદારોના અન્યાયને સંબોધવા માટે રાજકીય રીતે નબળી સ્થિતિમાં મૂકે છે. આ પડકારો હોવા છતાં, સંયુક્ત રાજ્યોમાં ખેત કામદારોના સંગઠનનો એક મહત્વપૂર્ણ ઇતિહાસ રહ્યો છે, અને હાલના નિયમનના અમલીકરણની ખાતરી કરવા અને નવા નિયમો બનાવવા બંને માટે કૃષિ મજૂરોનું આયોજન આજે પણ ચાલુ છે. આ સંસ્થાઓ જે કારણો માટે લડત આપે છે તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ મફત વાટાઘાટો કામદારોના અધિકારો જેમ કે આરોગ્ય, વેતન અને સલામતી બિનદસ્તાવેજીકૃત કામદારો સાથે વાજબી વ્યવહાર વાજબી વેતન ઉત્પાદનનો વાજબી વેપાર અન્ય સંસ્થાઓ અને વિદ્યાર્થીઓનું સમર્થન ખરીદદાર સાથે ખેડૂતનો સારો સંબંધ બાળકોનું રક્ષણ કામદારો માટે સલામત રહેઠાણ આરોગ્યસંભાળ પ્રણાલીમાં પક્ષપાત મુક્ત પોલીસનો સમાવેશ સંઘીકરણ, કેટલાક કિસ્સાઓમાં ઇમિગ્રન્ટ કામદારો વિશે સમુદાયનું શિક્ષણ, ખેત કામદારોની ચળવળ સાથે સંકળાયેલી કેટલીક મુખ્ય સંસ્થાઓ યુનાઇટેડ ફાર્મ વર્કર્સ, ફાર્મ લેબર ઓર્ગેનાઇઝિંગ કમિટી, કૃષિ ન્યાય પ્રોજેક્ટ અને ઇમોકલી કામદારોનું ગઠબંધન છે. ખેત કામદારો વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી અને મજૂર અધિકારો, જેમ કે ઇમિગ્રેશન અધિકારો અને ખેતરોમાં જંતુનાશકોનો ઉપયોગ, સંબંધિત ઘણા મુદ્દાઓ પણ સામાજિક રીતે મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ છે જે એકંદર સમાજને અસર કરે છે. સંગઠનનો પ્રથમ અભિગમ કામદાર એકતા ચળવળો દ્વારા સરકાર પર દબાણ કરીને નિયમન ફેરફારોને લક્ષ્ય બનાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, યુએફડબલ્યુ ઘણીવાર નાગરિકોને વિવિધ મુદ્દાઓ પર તેમના સરકારી પ્રતિનિધિઓ સાથે વાતચીત કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીને નીતિને લક્ષ્યાંકિત કરતી ઝુંબેશ ચલાવે છે. તાજેતરના ઉદાહરણ તરીકે, એક યુવાન ખેતરના કામદારના મૃત્યુ પછી, યુએફડબલ્યુ સમર્થકોને કેલિફોર્નિયાના ગવર્નર આર્નોલ્ડ શ્વાર્ઝેનેગરનો સંપર્ક કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી રહ્યું છે, જેથી ગરમીમાં કામ કરવા સંબંધિત હાલના નિયમોના અમલીકરણમાં સુધારો કરી શકાય. દેશમાં સૌથી કડક ગરમીના કાયદા હોવા છતાં, ગરમીના કારણે મૃત્યુ થવાનું ચાલુ રહે છે અને મોટે ભાગે કાર્યસ્થળના નિરીક્ષકોની અછતને આભારી છે, જેના પરિણામે પાલનનું સ્તર નીચું રહે છે. બીજી વ્યૂહરચનામાં ઉચ્ચ કક્ષાના વ્યવસાયોને લક્ષ્યાંકિત કરવાનો સમાવેશ થાય છે, જે ખેત કામદારોની ભરતી કરતા ઠેકેદારો અને પેટા ઠેકેદારો દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવે છે. તાજેતરમાં, ઉદાહરણ તરીકે, કોએલિશન ફોર ઇમ્મોકલી વર્કર્સે મેકડોનાલ્ડ્સ અને ટેકો બેલ સહિત અનેક કંપનીઓ પર ગ્રાહક બહિષ્કાર દ્વારા દબાણ કર્યું છે. આ ઝુંબેશોનું પરિણામ એ હતું કે આ કંપનીઓ તેમના માટે પસંદ કરેલા ખેતરના કામદારોને પાઉન્ડ દીઠ એક વધારાનો પૈસો ચૂકવવા સંમત થઈ હતી, પછી ભલે તેઓ પેટા ઠેકેદારો દ્વારા કાર્યરત હતા. ઓર્ગેનિક કન્ઝ્યુમર્સ એસોસિએશન દ્વારા 2010 માં શરૂ કરાયેલ ફેર વર્લ્ડ પ્રોજેક્ટ એક એવી સંસ્થા છે જે વાજબી વેપાર પ્રથાઓ તેમજ પ્રમાણિત ઉત્પાદનોના લેબલિંગને પ્રોત્સાહન આપે છે. તે ગ્રાહકો અને સમુદાયને વાજબી વેપાર વિશે શિક્ષિત કરવા માટે પણ કામ કરે છે. 21મી સદીમાં ખેડૂતોનું આંદોલન ખેડૂતોનું આંદોલન 21મી સદીમાં પણ ચાલુ રહ્યું છે અને તેમાં પર્યાવરણીય મુદ્દાઓ પર ભાર મૂકવામાં આવ્યો છે. મોટા ખેત કામદાર આંદોલનમાં મજૂર અધિકારો અને પર્યાવરણીય ન્યાયના પ્રયાસો બંને વચ્ચે આંતરછેદ હોવા છતાં, બંને ક્ષેત્રો વચ્ચે વિભાજન અને તફાવતો જોવા મળ્યા છે. ખેત કામદાર સંગઠનો જેવા જ મુદ્દાઓ પર કામ કરતા પર્યાવરણીય જૂથોના કેટલાક ટીકાકારોએ દાવો કર્યો છે કે તેઓ ખેતરના કામદારો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાને બદલે "કુદરતી વન્યજીવન" પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જેઓ પર્યાવરણને નુકસાન પહોંચાડતા રસાયણોના સંપર્કમાં આવે છે. ફાર્મવર્કર જસ્ટિસ એ બિનનફાકારક સંસ્થા છે જે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ખેતરના કામદારો માટે વધુ સારી પરિસ્થિતિઓ અને વસવાટ કરો છો વેતનના અધિકારો માટે લડી રહી છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઘણા ખેત કામદારો રહેવા યોગ્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરી શક્યા નથી અને માત્ર તેમને જ નહીં પરંતુ તેમના પરિવારોને પણ અસર થાય છે. તેઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ખેતીકામને અસર કરતા વર્તમાન મુદ્દાઓ અને શક્ય ઉકેલો વિશે જાગૃતિ વધારવામાં મદદ કરે છે. મજૂર અધિકાર ખેત કામદાર સમુદાયમાં સંગઠિત પ્રયાસોએ મજૂર અધિકારો અને અન્ય મજૂર સંબંધિત મુદ્દાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું ચાલુ રાખ્યું છે. યુનાઇટેડ ફાર્મ વર્કર્સ જેવી સંસ્થાઓનો ખેતરના કામદારોના અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે કામ કરવાનો ઇતિહાસ છે; કેટલીક ઝુંબેશ અને કારણો જેના પર આ સંસ્થાઓ કામ કરે છે તેમાં ગરમીનો સંપર્ક, વેતન અધિકારો અને ઓવરટાઇમ સમાવેશનો સમાવેશ થાય છે. ખેત કામદાર સંગઠનો ખેતરના કામદારોના વધુ અધિકારો માટેના તેમના લક્ષ્યો સુધી પહોંચવામાં કાયદાકીય સફળતા હાંસલ કરવામાં સફળ રહ્યા છે. 2005માં, ઉનાળાની ભારે ગરમીને કારણે કેલિફોર્નિયાના ચાર ખેત કામદારોના મૃત્યુ પછી, યુનાઇટેડ ફાર્મ વર્કર્સે કેલિફોર્નિયાના ભૂતપૂર્વ ગવર્નર આર્નોલ્ડ શ્વાર્ઝેનેગરને બહારના કર્મચારીઓ અને કૃષિ કામદારોના સંભવિત વધારાના ગરમી-સંબંધિત મૃત્યુને રોકવા માટે કટોકટીના ગરમીના તણાવના નિયમોની દરખાસ્ત કરવામાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવી હતી. સૂચિત નિયમોમાં ગરમીથી નકારાત્મક અસર અનુભવતા બહાર કામ કરતા મજૂરો માટે પાણી અને છાંયો હાજર અને ઉપલબ્ધ હોવો જરૂરી હતો. ખેત કામદારો માટે અન્ય કાયદાકીય અસરો અને જીતમાં 2016 માં કેલિફોર્નિયાના ગવર્નર જેરી બ્રાઉન દ્વારા ઓવરટાઇમ કાયદા પર હસ્તાક્ષરનો સમાવેશ થાય છે, જેણે દિવસમાં 8 કલાક અથવા અઠવાડિયામાં 40 કલાકથી વધુ કામ કરનારા ખેતરના કામદારોને ઓવરટાઇમ પગાર લંબાવ્યો હતો. નવા નિયમો 2019થી શરૂ થતા ચાર વર્ષના ગાળામાં તબક્કાવાર લાગુ કરવામાં આવશે. 1938 ના ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ સહિત અન્ય મજૂર અધિકારની જોગવાઈઓમાંથી કૃષિ કામદારોને બાકાત રાખવા માટે લાંબા સમયથી એક દાખલો છે, જેણે અગાઉ અમેરિકન કામદારો માટે લઘુતમ વેતન અને ઓવરટાઇમ ધોરણો બનાવ્યા હતા પરંતુ તમામ કૃષિ કામદારોને બાકાત રાખ્યા હતા. કેલિફોર્નિયામાં 1976માં, રાજ્ય ઔદ્યોગિક કલ્યાણ આયોગે ખેતરના કામદારોને ઓવરટાઇમ પગાર લંબાવ્યો હતો, પરંતુ એક જ દિવસમાં નોકરી પર 10 કલાક અથવા અઠવાડિયામાં 60 કલાક પછી જ. ખેતરના કામદારોના અધિકારોમાં હજી કામ અને પ્રગતિ કરવાની બાકી છે, કોવિડ-19 એ સ્પષ્ટ યાદ અપાવે છે કે ખેતરના કામદારો સાથે દુર્વ્યવહાર કરવામાં આવ્યો હતો અને અસુરક્ષિત પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવામાં આવ્યું હતું. ખેત કામદારો આવશ્યક કામદારો હોવાનું જણાવવામાં આવ્યું હતું પરંતુ તેમની સાથે ઓછી સારવાર કરવામાં આવી હતી. ધ મિશિગન ફાર્મવર્કર પ્રોજેક્ટ અનુસાર, આ મુશ્કેલ અને અસુરક્ષિત સમયમાં ખેડૂત કામદારો દિવસમાં 10 કલાક સુધી કામ કરી રહ્યા હતા. "સાવચેત રહો" કહેવા સિવાય મોટાભાગના સમયે ખેતરના કામો માટે કોઈ સલામતી તાલીમ આપવામાં આવતી નથી. મિશિગન ફાર્મવર્કર પ્રોજેક્ટમાં જાણવા મળ્યું છે કે મિશિગન રાજ્યમાં ખેતરના કામદારો માટે સલામતીની ચિંતાઓનું નિયમન કરતા કોઈ કાયદા નથી. આ એકમાત્ર એવું રાજ્ય નથી કે જ્યાં ખેત મજૂરોની સુરક્ષા માટે લઘુતમ કાયદાઓ છે. ફાર્મવર્કર જસ્ટિસ મૂવમેન્ટ અનુસાર, ઘણા રાજ્યોમાં લઘુતમ વેતન કાયદો છે પરંતુ તે મર્યાદાઓ અને અપેક્ષાઓ સાથે આવી શકે છે. ખેત કામદારોના કાયદાઓ રાજ્યથી રાજ્યમાં બદલાય છે. ઘણા રાજ્યોમાં ખેતરના કામદારો માટે ઓવરટાઇમ અને જો તેઓ કોઈ પણ પ્રકારનું વળતર મેળવી શકે છે તે અંગે કોઈ કાયદા નથી. 1980ના દાયકામાં પર્યાવરણીય ન્યાય લોકપ્રિય બન્યો ત્યારથી, ખેત કામદાર ચળવળમાં પર્યાવરણીય ન્યાયના મુદ્દાઓ વધુને વધુ મહત્વપૂર્ણ બની ગયા છે. મુદ્દાઓમાં સામાન્ય રીતે જંતુનાશકોનો ઉપયોગ અને સંપર્ક, ખાદ્ય સ્થિરતા અને આબોહવા પરિવર્તનનો સમાવેશ થાય છે. 20મી સદીમાં કૃષિ ઉદ્યોગમાં પાકના રક્ષણ માટે જંતુનાશકોનો ઉપયોગ વધુને વધુ વ્યાપક બન્યો અને ઉત્પાદકો (ખેતરના કામદારોના નોકરીદાતાઓ) બીજા વિશ્વ યુદ્ધ પછી તેમના ઉપયોગ પર ભારે આધાર રાખે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં દર વર્ષે 1 અબજ પાઉન્ડથી વધુ જંતુનાશકોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. જંતુનાશકોના સંપર્કમાં આવવાને નકારાત્મક આરોગ્ય અસરો સાથે જોડવામાં આવ્યું છે, અને ઘણા ખેત કામદારો, બંને વ્યક્તિઓ અને જૂથો, તાજેતરના દાયકાઓમાં તેમના ઉપયોગ સામે બોલ્યા છે. જેમ કે ઉત્પાદકો સતત માનતા હતા કે જંતુનાશકો જીવાતોને નિયંત્રિત કરવાની શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિ છે, ઘણા ઉત્પાદકોના સંગઠનોએ 1970 ના દાયકામાં જંતુનાશકોના ઉપયોગ પરના નિયમન સામે કામ કર્યું હતું. વૈશ્વિકીકરણના ઉદયને કારણે, નોકરીદાતાઓ પર તાજેતરના વર્ષોમાં વધતી સ્પર્ધાનો સામનો કરવા માટે જંતુનાશકો સામે ઓછા નિયમો માટે લોબી કરવા દબાણ કરવામાં આવ્યું છે, જ્યારે ખેતરના કામદારો પર કાર્યસ્થળની પરિસ્થિતિઓ પર ચૂપ રહેવા અને અસંગઠિત રહેવા માટે દબાણ કરવામાં આવ્યું છે. ખેત કામદારો અને સંસ્થાઓના કેટલાક જૂથો, જે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ખેત કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, રસાયણોના સંપર્કમાં આવતા કામદારો પર નકારાત્મક અસરોના તેમના દાવાઓને કારણે જંતુનાશકો સામે સતત બોલ્યા છે. આવા જૂથોમાં ફાર્મવર્કર જસ્ટિસ, એલ કોમિટે ડી એપોયો એ લોસ ટ્રાબાજાડોરસ એગ્રીકોલાસ (સીએટીએ) અને ફાર્મવર્કર એડવોકેસી નેટવર્કનો સમાવેશ થાય છે. જ્યારે અન્ય કડક પર્યાવરણીય ન્યાય જૂથોએ નિયમો અને જાહેર વિરોધ માટે લોબિંગ કરીને તેમના લક્ષ્યો સુધી પહોંચવામાં સફળતા હાંસલ કરી છે, ત્યારે ખેતરના કામદારોએ કાર્યસ્થળે જંતુનાશકોના સંપર્કના મુદ્દા પર સમાન પદ્ધતિઓ દ્વારા આગળ વધવા માટે સંઘર્ષ કર્યો છે. આજે જંતુનાશકો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતા જૂથોએ હાનિકારક રસાયણોના ઉપયોગથી અસરગ્રસ્ત લોકોને મદદ કરવાના પ્રયાસમાં વિવિધ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવાનું પસંદ કર્યું છે. સી. એ. ટી. એ. જેવી કેટલીક સંસ્થાઓએ જંતુનાશક સલામતી તાલીમનો ઉપયોગ કર્યો છે, જેમાં પહેરવા માટેના કપડાં પરની ટીપ્સનો સમાવેશ થાય છે. ફાર્મવર્કર જસ્ટિસ જેવા અન્ય જૂથોએ કૃષિ કામદારો પર જંતુનાશકોના ઉપયોગ અને જંતુનાશકોના સંપર્કમાં આવવાની લાંબા ગાળાની અસરો પર વ્યાપક સંશોધનની હાકલ કરવા ઉપરાંત, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ એજન્સી દ્વારા રક્ષણ વધારવા અને રાષ્ટ્રીય સ્તરે જંતુનાશકોના ઉપયોગની જાણ કરવાની જરૂરિયાત માટે હાકલ કરી છે. સંઘીય સરકાર જંતુનાશકોના ઉપયોગના નિયમન અને તેની અસરોનું નિરીક્ષણ કરવામાં પણ સામેલ છે. 1970 માં તેની રચના થઈ ત્યારથી, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ એજન્સી (ઇ. પી. એ.) જંતુનાશકોના ઉપયોગ અને કોઈપણ સંભવિત હાનિકારક અસરોને નિયંત્રિત કરવા માટે કામ કરવામાં સામેલ છે. ઇપીએનું કૃષિ કામદાર સંરક્ષણ ધોરણ (ડબલ્યુપીએસ) જંતુનાશકોના સંપર્કમાં આવતા કામદારોને મદદ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે અને તેનો હેતુ જંતુનાશકોના સંપર્કમાં આવતા જોખમને ઘટાડવાનો છે. ડબલ્યુપીએસ 20 લાખથી વધુ કૃષિ કામદારો અને જંતુનાશકોના સંચાલકોને રક્ષણ આપે છે; તેની સેવાઓમાં કેટલાક અપવાદો સાથે, પ્રતિબંધિત-પ્રવેશ અંતરાલ (આરઈઆઈ) હેઠળના વિસ્તારોમાં કામદારોને રોકવાનો સમાવેશ થાય છે. 2 નવેમ્બર 2015ના રોજ, ઇપીએ (EPA) એ ડબલ્યુપીએસ (WPS) માં સુધારો કર્યો જેથી તે અગાઉ આવરી લીધેલા સમાન કામદારો અને હેન્ડલર્સ માટે મજબૂત રક્ષણ લાગુ કરી શકે. ડબલ્યુ. પી. એસ. ના મોટાભાગના સુધારેલા રક્ષણ 2 જાન્યુઆરી 2017ના રોજ અમલમાં આવ્યા હતા, જોકે ત્રણ જરૂરિયાતો 2 જાન્યુઆરી 2018થી અમલમાં આવશે; આ જરૂરિયાતોનો ઉદ્દેશ જંતુનાશકોની સલામતીની તાલીમ વધારવાનો અને જંતુનાશકોની સલામતી પર સુધારેલા માહિતી પોસ્ટરો મૂકવાનો છે, ઉપરાંત જો કોઈ કામદારો "એપ્લિકેશન બાકાત ઝોન" માં હોય તો અરજીઓ સ્થગિત કરવા માટે હેન્ડલર્સને મજબૂર કરવા ઉપરાંત. તાજેતરમાં, એક U.S.-based બહુરાષ્ટ્રીય રાસાયણિક કંપની, ડાઉ કેમિકલ કંપની પર ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્રને સંઘીય વૈજ્ઞાનિકોના તારણોની અવગણના કરવા માટે સમજાવવાનો પ્રયાસ કરવાનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો છે, જેમાં જાણવા મળ્યું હતું કે ક્લોરપાયરીફોસ, ડાયઝીનોન અને મેલાથિઓન રસાયણો લગભગ 1,800 "ગંભીર રીતે જોખમી અથવા લુપ્તપ્રાય પ્રજાતિઓ" માટે હાનિકારક છે. ડાઉ કંપની દ્વારા રસાયણોનો ભારે ઉપયોગ અને વેચાણ કરવામાં આવે છે, અને કંપનીએ સરકારી અભ્યાસોના તારણોને રદિયો આપવા માટે તેના પોતાના વૈજ્ઞાનિકોની નિમણૂક કરી છે. ખાદ્ય ન્યાય એવા અન્ય ચોક્કસ જૂથો છે જે તેમના સંસ્થાના પ્રયાસોમાં પ્રભાવશાળી છે. ઉદાહરણ તરીકે, ફૂડ ચેઇન વર્કર્સ એલાયન્સ એ 2009 માં સ્થપાયેલી કૃષિ ઉત્પાદન સંસ્થાઓનું ગઠબંધન છે, જેનો ધ્યેય ટકાઉ ખાદ્ય પ્રણાલી બનાવવાનો અને ખોરાકની કિંમતને ઓછી રાખીને કામદારોના અધિકારોની હિમાયત કરવાનો છે. ઝુંબેશમાં ડિગ્નિટી એટ ડાર્ડન, મેકિંગ ચેન્જ એટ વોલમાર્ટ અને કેમ્પેન ફોર ફેર ફૂડનો સમાવેશ થાય છે. આ કાર્યક્રમ લઘુતમ વેતન વધારવા અને ઇમોમોકલી કામદારોના ગઠબંધન સાથે વાજબી ખાદ્ય કરાર માટે પણ લડે છે. આવા અન્ય જૂથ "કૃષિ ન્યાય પ્રોજેક્ટ" (એ. જે. પી.) છે. આ પ્રોજેક્ટ ફૂડ લેબલ બનાવીને ખાદ્ય ન્યાયને પ્રોત્સાહન આપવાનો પ્રયાસ કરે છે જે કામદારો સાથે યોગ્ય વ્યવહારનું પ્રમાણપત્ર દર્શાવે છે જેમણે ખોરાકનું ઉત્પાદન કરવામાં મદદ કરી હતી તેમજ ખેડૂતો માટે વાજબી કરાર અને કિંમતો નક્કી કરી હતી. આ લેબલ ઉત્પાદનના દરેક તબક્કે ખાદ્ય પદાર્થોના ટકાઉ અને વાજબી વેપારને પણ પ્રમાણિત કરે છે. ચાર બિનનફાકારક સંસ્થાઓ એજેપીમાં ભાગીદાર છેઃ ધ રૂરલ એડવાન્સમેન્ટ ફાઉન્ડેશન ઇન્ટરનેશનલ (આરએએફઆઈ-યુએસએ), ધ ફાર્મવર્કર સપોર્ટ કમિટી (સીએટીએ), ફ્લોરિડા ઓર્ગેનિક ગ્રોઅર્સ (એફઓજી) અને નોર્થઇસ્ટર્ન ઓર્ગેનિક ફાર્મિંગ એસોસિએશન (એનઓએફએ). દરેક જૂથનો ટકાઉ ખેડૂતો માટે જીવનની ગુણવત્તા સુધારવાનો સામાન્ય ધ્યેય છે. આબોહવા પરિવર્તનની અસરો કૃષિ કામદારોમાં ગરમીની બીમારીનું જોખમ પહેલેથી જ ગરમ આબોહવામાં જોવા મળે છે અને આબોહવા પરિવર્તન સાથે તેમાં વધારો થશે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કૃષિ કામદારોમાં હીટ સ્ટ્રોકના મૃત્યુના વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે ગરમીના તાણના સંકેતોને ઘણીવાર અવગણવામાં આવે છે, જે નુકસાનના જોખમમાં વધારો કરે છે. દક્ષિણપૂર્વ અને દક્ષિણપશ્ચિમ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કૃષિ કામદારો માટે આ જોખમો વધારે છે કારણ કે આ વિસ્તારોમાં સરેરાશ ડબલ્યુ. બી. જી. ટી. વધારે છે અને આબોહવા પરિવર્તનને કારણે સલામત, કાર્યક્ષમ દિવસના કલાકો ગુમાવવાનું જોખમ વધારે છે. લોસ એન્જલસ કાઉન્ટી, સીએમાં સમુદાય આધારિત અભ્યાસમાં વય, જાતિ અને ગરીબીને સમાયોજિત કર્યા પછી, વધુ પ્રચલિત સમુદાયો અથવા કૃષિ સહિત બહારના કામમાં કામ કરતા રહેવાસીઓમાં ગરમી સંબંધિત ઇડી મુલાકાતોમાં નોંધપાત્ર વધારો જોવા મળ્યો છે. કૃષિમાં કામ કરતા રહેવાસીઓની ટકાવારીમાં થયેલા દરેક વધારાને પરિણામે ગરમી-સંબંધિત ઇ. ડી. મુલાકાતોમાં 10.9% નો વધારો થયો. 2003 માં, કૃષિ નોકરીઓ, તક, લાભો અને સુરક્ષા અધિનિયમ 2003 (એજીજેઓબીએસ) શીર્ષક ધરાવતું ઇમિગ્રેશન સુધારણા બિલ કોંગ્રેસમાં રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું અને તેને 500 થી વધુ મજૂર, વ્યવસાય, ઇમિગ્રન્ટ્સ અધિકારો અને અન્ય જૂથો તરફથી દ્વિપક્ષી સમર્થન મળ્યું હતું. આ બિલ યુ. એસ. માં બિનદસ્તાવેજીકૃત ખેત કામદારોને કૃષિ ઉદ્યોગમાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખીને કાયદેસર રીતે દેશમાં કાયમી ધોરણે રહેવાનો અધિકાર મેળવવાની તક આપશે. એપ્રિલ 2005 માં એગજોબ્સ 20 વર્ષમાં ઇમિગ્રેશન સુધારાને ધ્યાનમાં રાખીને પ્રથમ મોટું બિલ બન્યું હતું જેને બહુમતી સેનેટરો દ્વારા ટેકો આપવામાં આવ્યો હતો, જો કે તે બહુમતી ન હતી અને ફિલિબસ્ટરને ટાળવા માટે પૂરતા મત મેળવ્યા ન હતા. એપ્રિલ 2017 સુધી આ બિલ પસાર થયું નથી. ફાર્મવર્કર જસ્ટિસ જેવા જૂથોએ એગજોબ્સ બિલને ટેકો આપવાનું ચાલુ રાખ્યું છે, અને જ્યારે તે 112મી કોંગ્રેસમાં એકલું બિલ ન હતું, ત્યારે તેને સેનેટર બોબ મેનેન્ડેઝ (એનજે) ના 2011ના વ્યાપક ઇમિગ્રેશન રિફોર્મ એક્ટમાં સામેલ કરવામાં આવ્યું હતું. ખેતરના કામદારોને લગતા અન્ય તાજેતરના કાયદાઓ 2011 માં પ્રતિનિધિ હોવર્ડ બર્મન (સીએ) દ્વારા રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા; આ બિલનું શીર્ષક કૃષિ શ્રમ બજાર સુધારણા અધિનિયમ, એચઆર હતું. 3017. આ બિલનો ઉદ્દેશ અમેરિકી કામદારોને બદલે મહેમાન કામદારોની ભરતી કરવા માટે ઉત્પાદકો (કૃષિ નોકરીદાતાઓ) માટેના પ્રોત્સાહનોને દૂર કરવાનો હતો. આ બિલને ફાર્મવર્કર જસ્ટિસ સહિત કેટલીક ખેત કામદાર સંસ્થાઓનું સમર્થન મળ્યું હતું. ખેત કામદાર જૂથો દ્વારા પર્યાવરણીય પરિવર્તન લાવવા માટે કાયદાકીય પ્રયાસો પણ કરવામાં આવ્યા છે. 2017 માં, યુનાઈટેડ ફાર્મ વર્કર્સ (યુએફડબલ્યુ) સહિતના ગઠબંધનએ પર્યાવરણીય સંરક્ષણ એજન્સી દ્વારા જંતુનાશક ક્લોરપાયરીફોસ પર પ્રતિબંધ મૂકવા માટેના અગાઉના કાયદાને ઉલટાવી દેવાને પડકાર્યો છે; ઇપીએ દ્વારા હાથ ધરાયેલા અભ્યાસો અનુસાર, ક્લોરપાયરીફોસના સંપર્કમાં, ખૂબ જ નીચા સ્તરે પણ, બાળકોના મગજના વિકાસને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે અને મગજને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. આ રસાયણ પર 2000માં મોટાભાગના ઘરગથ્થુ વાતાવરણ માટે પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો પરંતુ હજુ પણ કેટલાક પાકો પર તેનો ઉપયોગ થાય છે. ત્યારથી ઘણા પર્યાવરણીય જૂથો જંતુનાશક પ્રતિબંધને નકારી કાઢવા માટે ઇપીએની પસંદગીની નિંદા કરવા બહાર આવ્યા છે. ગઠબંધનએ આયોજિત પ્રતિબંધને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે પર્યાવરણીય સંરક્ષણ એજન્સી (ઈપીએ) ના વહીવટકર્તા સ્કોટ પ્રુઇટને બોલાવ્યા છે. સંદર્ભો