Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
ફંડો ડી ગેરાન્ટિયા ડો ટેમ્પો ડી સર્વિકો (એફ. જી. ટી. એસ.) () એ બ્રાઝિલમાં ન્યાયી કારણ વગર બરતરફ કરાયેલા કામદારોની સુરક્ષા માટે બનાવવામાં આવેલું ભંડોળ છે. રોજગાર કરાર સાથે જોડાયેલું ખાતું ખોલીને, નોકરીદાતાઓ દર મહિનાની શરૂઆતમાં કૈક્સા ઇકોનોમિકા ફેડરલ ખાતે ખોલેલા ખાતાઓમાં અને કર્મચારીઓના નામે, દરેક કર્મચારીના કુલ પગારના 8 ટકાને અનુરૂપ રકમ જમા કરે છે. કાયદાની શરતો 11.180/05 (એપ્રેન્ટિસશીપ કોન્ટ્રાક્ટ) હેઠળ હસ્તાક્ષર કરાયેલા રોજગાર કરાર માટે, ટકાવારી ઘટાડીને 2 ટકા કરવામાં આવે છે, અને અંતે, ઘરેલું કામદારોના કિસ્સામાં, સંગ્રહ 11.2% ને અનુરૂપ છે, જે માસિક થાપણ તરીકે 8 ટકા અને બચાવ સંગ્રહની અપેક્ષા તરીકે 3.2 ટકા છે. 13 સપ્ટેમ્બર, 1966ના રોજ તત્કાલીન રાષ્ટ્રપતિ કેસ્ટેલો બ્રાન્કો દ્વારા જાહેર કરાયેલા કાયદા દ્વારા લશ્કરી સરમુખત્યારશાહી દરમિયાન તેની રચના કરવામાં આવી હતી. તે સમયે, નાણાં મંત્રાલયમાં ઓક્ટાવિયો ગૌવિયા ડી બુલ્હોઝ અને આયોજનના પ્રભારી રોબર્ટો કેમ્પોસ સાથે, એફજીટીએસની રચના સંસ્થાકીય સુધારા અને સંસ્થાકીય અધિનિયમ 1 પછી પોર્ટફોલિયોના ધારકો દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવેલા આર્થિક ગોઠવણનો એક ભાગ હતો. તે હાલમાં કાયદા નં. 8.036 અને હુકમનામું નં. 1990નો 99.684. ઇતિહાસ 13 સપ્ટેમ્બર 1966 સુધી, એફ. જી. ટી. એસ. ની રચનાની તારીખ સુધી, કામદાર માટે માત્ર એક જ રોજગાર ગેરંટી હતીઃ દશકીય સ્થિરતા. તે ત્યારે બન્યું જ્યારે કર્મચારીએ કંપનીમાં 10 વર્ષનું કામ પૂર્ણ કર્યું, તે પ્રસંગે તે સ્થિર થઈ ગયો. હસ્તગત સ્થિરતા પછી, તેનો રોજગાર કરાર ત્યારે જ સમાપ્ત થઈ શકે છે જ્યારે તેણે વાજબી કારણ આપ્યું હોય, પછી પણ તપાસ દ્વારા ગંભીર ગેરવર્તણૂકની ચકાસણી કર્યા પછી જે આરોપની પુષ્ટિ કરે છે. જો કર્મચારીને બરતરફ કરવાનું કહેવામાં આવે, તો તેની વિનંતી ત્યારે જ માન્ય રહેશે જ્યારે તે યુનિયન, અથવા શ્રમ મંત્રાલય અથવા તો શ્રમ અદાલતની સહાયથી કરવામાં આવે. આ સ્થિરતા પ્રણાલીમાં, એક વર્ષથી વધુ સેવા ધરાવતા કર્મચારીઓ અને જેમને દસ વર્ષનો સમયગાળો પૂર્ણ કરતા પહેલા બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા, તેઓ કામ કરતા દરેક વર્ષ માટે એક મહિનાના પગારને અનુરૂપ વળતર મેળવવા માટે હકદાર હતા. 10 વર્ષની સેવા પછી, સ્થિરતાની બાંયધરીને આધાર આપવા માટે, આ વળતરનું મૂલ્ય બમણું થઈ ગયું હતું. આ વળતરને આવરી લેવા માટે, કેટલીક કંપનીઓએ કામદારને બરતરફ કરવાની જરૂર હોય તો આ ખર્ચને આવરી લેવા માટે જરૂરી રકમ મેળવવા માટે તેમના પોતાના ખાતા પર કામદારના પગારના મૂલ્યનો લગભગ 1/12 ભાગ ઉપાર્જિત કર્યો હતો. ઘણી કંપનીઓ સમજી ગઈ હતી કે જો તેઓ થોડી રકમ એકત્રીત કરે તો પણ વળતર અત્યંત ઊંચું રહેશે. આ કારણોસર, તમામ નોકરીદાતાઓ તૈયાર નહોતા. આમ, વ્યવહારમાં, ઘણા કામદારોને દસ વર્ષનો સમયગાળો પૂરો થયાના થોડા સમય પહેલા બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા અથવા તેમને તેઓના હકદાર હતા તે વિભાજન પગાર મળ્યો ન હતો અને અદાલતમાં તેમના અધિકારોનો દાવો કરવા માટે દબાણ કરવામાં આવ્યું હતું. દશકીય સ્થિરતાને કંપનીઓ માટે ભારે બોજ માનવામાં આવતો હતો, કારણ કે, ઉદ્યોગસાહસિકોના જણાવ્યા અનુસાર, તે સમગ્ર સમાજમાં મૂલ્ય ઉમેરતું નથી. જેમ જેમ વર્ષો પસાર થતા ગયા તેમ તેમ સરકારે એ વાતની પણ ચકાસણી કરી કે સ્થિરતા વ્યવસ્થા કર્મચારીઓની તરફેણ કરતી નથી, કારણ કે કંપનીઓ કામદારોને જરૂરી દસ વર્ષ પૂરા કરવાની મંજૂરી આપતી ન હતી. તેનો ઉકેલ એ હતો કે સેવા બાંયધરી ભંડોળની લંબાઈ-એફ. જી. ટી. એસ.-કાયદા નં. 5.107. નવી વ્યવસ્થા, જે અગાઉની વ્યવસ્થાને દૂર કરી શકી ન હતી, તે દસ વર્ષની સ્થિરતા વ્યવસ્થાનો વિકલ્પ હતી. કર્મચારીઓ નવી વ્યવસ્થા પસંદ કરી શકે છે અથવા અગાઉની વ્યવસ્થામાં રહી શકે છે. આવું કરવા માટે, નોકરીદાતાઓએ કર્મચારીના એમ્પ્લોયમેન્ટ રેકોર્ડ કાર્ડમાં ઉલ્લેખ કરવો પડ્યો હતો કે તેઓ એફ. જી. ટી. એસ. પસંદ કરી રહ્યા છે કે નહીં. નવા કાયદા સાથે કરારની સમગ્ર મુદત દરમિયાન જરૂરી કામદારના મહેનતાણું પર 8 ટકા જમા કરીને નોકરીદાતાઓ દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવ્યું હતું. કર્મચારીના વિકલ્પને ધ્યાનમાં લીધા વિના, એમ્પ્લોયર પાસે ચોક્કસ ખાતામાં એફ. જી. ટી. એસ. મૂલ્ય જમા કરવાની જવાબદારી હતી, કામદારના નામે "પસંદ નથી" તરીકે. ફેડરલ બંધારણની અસરકારકતાને કારણે સામાન્ય રીતે કામદારો માટે દસ વર્ષની સ્થિરતા શાસન અસ્તિત્વમાં નથી. આ કારણોસર, કાયદો 5.107 ને 1989 ના કાયદા 7.839 દ્વારા રદ કરવામાં આવ્યો હતો, જેણે એવા કર્મચારીઓ માટે પણ નિયમો સ્થાપિત કર્યા હતા, જેઓ બંધારણની અસરકારકતા સમયે, FGTS પ્રણાલીની પસંદગી કરતા ન હતા. કાયદો 7.839/89 ને પાછળથી કાયદો 8.036/90 દ્વારા રદ કરવામાં આવ્યો હતો, જે હાલમાં FGTS પ્રણાલીનું નિયમન કરે છે. એફ. જી. ટી. એસ. સંસાધનોને નીચા વ્યાજ દરો અને નાણાકીય સુધારા સાથે મહેનતાણું આપવામાં આવતું હતું અને તેનો ઉપયોગ મૂળરૂપે આવાસ અને માળખાગત સુવિધાઓ, ખાસ કરીને સ્વચ્છતામાં રોકાણ માટે કરવામાં આવતો હતો. બ્રાઝિલના બંધારણની ઘોષણા સાથે, કન્સોલિડેશન ઓફ લેબર લોઝ (સી. એલ. ટી.) હેઠળના કર્મચારીઓ માટે નોકરીની સ્થિરતા સમાપ્ત થઈ ગઈ હતી, અને માત્ર તે જ લોકો જેમણે એક જ કંપનીમાં 10 વર્ષ સુધી કામ કર્યું હતું તેઓ સ્થિર રહ્યા હતા. તે સમયથી, કાયમી રોજગાર કરાર ધરાવતા તમામ કામદારો એફ. જી. ટી. એસ. પસંદ કરવા માટે બંધાયેલા હતા. ફંડની સૌથી સામાન્ય ટીકાઓમાં એ હકીકત છે કે તેની ઉપજ બચત ખાતાઓ જેવી અરજીઓ કરતાં ઓછી છે, ફંડનું ખાતું સત્તાવાર ફુગાવાના સૂચકાંક, વિસ્તૃત રાષ્ટ્રીય ગ્રાહક ભાવ સૂચકાંક (આઇ. પી. સી. એ.) દ્વારા નહીં, પરંતુ સંદર્ભ દર (ટી. આર.) દ્વારા સમાયોજિત કરવામાં આવે છે. મહેનતાણાના નિયમમાં એમ. પી. <આઇ. ડી. 1> દ્વારા ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હતો, જેનાથી એફ. જી. ટી. એસ. બચત અથવા સી. ડી. કરતાં વધુ ઉપજ આપવાનું શરૂ કરે છે. ડિસેમ્બર 2016 માં, તત્કાલીન નાણાં પ્રધાન, હેનરિક મીરેલેસે પુષ્ટિ કરી હતી કે સરકાર દેવું ચૂકવવા માટે એફજીટીએસના ઉપયોગને મંજૂરી આપવા માટે અભ્યાસ કરી રહી છે. લેટિન અમેરિકાની સૌથી મોટી ગ્રાહક સંસ્થા પ્રોટેસ્ટે દ્વારા આ પગલાને સારો પ્રતિસાદ મળ્યો ન હતો, કારણ કે તે ગ્રાહકોની સ્થિતિને વધુ જટિલ બનાવી શકે છે, ખાસ કરીને જેઓ પહેલેથી જ દેવામાં ડૂબી ગયા છે. 2017 માં રાષ્ટ્રપતિ મિશેલ ટેમરે એફ. જી. ટી. એસ. ની ઉપાડને મંજૂરી આપતા હુકમનામા પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા, પરંતુ માત્ર નિષ્ક્રિય ખાતાઓમાંથી. કૈક્સા ઇકોનોમિકા ફેડરલની માહિતી અનુસાર, ઉપાડ માટે પાત્ર રકમનો 88 ટકા ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો છે. અર્થશાસ્ત્રી સેસિલિયા મચાડોનો નિષ્કર્ષ એ છે કે કામદાર તેના પૈસા એફ. જી. ટી. એસ. ખાતામાં રાખવા માંગતો નથીઃ "તે જાણીતું નથી કે ઉપાડ થાય છે કે કેમ કારણ કે આ એક બચત છે જે કામદાર કરવા માંગતો નથી અથવા જો ઉપાડ એ એફ. જી. ટી. એસ. ના વળતરના નીચા દર દ્વારા વાજબી છે. (.) [પરંતુ એફ. જી. ટી. એસ.] એ સરકારનું એક પ્રભાવશાળી સાધન છે, જે કામદાર દ્વારા પસંદ કરી શકાતું નથી, જે નાણાકીય દમનની પદ્ધતિની રચના કરે છે. પ્રમાણપત્ર નકારાત્મક પ્રમાણપત્ર સેવા બાંયધરી ભંડોળની લંબાઈના સંગ્રહના સંબંધમાં નોકરીદાતાઓની નિયમિત સ્થિતિને પ્રમાણિત કરે છે. નકારાત્મક પ્રમાણપત્ર કંપનીને ત્યારે જ આપવામાં આવે છે જ્યારે તે તેની તમામ શ્રમ જવાબદારીઓ સાથે અદ્યતન હોય. નિયમિતતા પ્રમાણપત્ર (સી. આર. એફ.) એ કૈક્સા ઇકોનોમિકા ફેડરલ દ્વારા જારી કરાયેલ દસ્તાવેજ છે. સી. આર. એફ. એ નિષ્ક્રિય ખાતાઓમાંથી ઉપાડવું જરૂરી છે, રોજગાર સંબંધનું અસ્તિત્વ ન હોવાનું સાબિત કરવા માટે અને તે સાબિત કરવા માટે કે ચોક્કસ કરદાતાને લાભ સંબંધિત કોઈ બાકી મુદ્દાઓ નથી. તે પ્રમાણિત કરે છે કે કંપની તેના કર્મચારીઓની ચૂકવણી અને સામાજિક સુરક્ષા સાથે પણ અદ્યતન છે. આ દસ્તાવેજ એ કંપનીઓ માટે ફરજિયાત જરૂરિયાત છે જે બોલીમાં ભાગ લે છે, સરકાર સાથે કરાર કરે છે અથવા રિયલ એસ્ટેટ, એસ્ટેટ અને જાહેર ટેન્ડરની ખરીદી અને વેચાણ પણ કરે છે. શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા કરવેરાના ઓડિટના કિસ્સામાં પણ દસ્તાવેજની વિનંતી કરી શકાય છે. સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ ગેરંટી ફંડની સત્તાવાર વેબસાઇટ કૈક્સા ઇકોનોમિકા ફેડરલ-એફ. જી. ટી. એસ. એફ. એ. ક્યુ. બ્રાઝિલિયન શ્રમ કાયદો 1966 બ્રાઝિલમાં સંસ્થાઓ