Megan Cornish
મેગન કોર્નિશ એક અમેરિકન સમાજવાદી નારીવાદી અને ફ્રીડમ સોશિયાલિસ્ટ પાર્ટી (એફ. એસ. પી.) અને રેડિકલ વુમન સાથે શ્રમ કાર્યકર્તા છે, તેમજ સિએટલ સિટી લાઇટ સાથે નિવૃત્ત ઇલેક્ટ્રિશિયન છે. કોર્નિશ 1974માં હકારાત્મક કાર્યવાહી કાર્યક્રમમાં ભાગ લીધા પછી ઇલેક્ટ્રિશિયન બન્યા હતા. તેમનું મોટાભાગનું સક્રિય કાર્ય સિએટલ સિટી લાઇટ ખાતે કાર્યસ્થળે ભેદભાવ સામે લડવા પર કેન્દ્રિત છે. કોર્નિશનો જન્મ 27 મે, 1947ના રોજ ઓસ્વેગો, ન્યૂયોર્કમાં એક લશ્કરી પરિવારમાં થયો હતો અને તેણે પોતાનું બાળપણ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની આસપાસના વિવિધ સ્થળોએ વિતાવ્યું હતું. કોર્નિશ કહે છે કે તેણી ધ ફેમિનાઈન મિસ્ટિક વાંચ્યા પછી નારીવાદ તરફ આકર્ષાઈ હતી, તેણી પર પુસ્તકની અસરને "બોમ્બ ફેંકવામાં આવી હોય તેમ" વર્ણવે છે. 1969માં કોર્નેલ યુનિવર્સિટીમાંથી સાહિત્યમાં બી. એ. સાથે સ્નાતક થયા પછી, કોર્નિશ પ્યુજેટ સાઉન્ડ પ્રદેશમાં ગયા અને ટાકોમા, વોશિંગ્ટનમાં યુદ્ધ વિરોધી ચળવળના ભાગરૂપે જી. આઈ. કોફીહાઉસ ધ શેલ્ટર હાફમાં કામ કર્યું. આ તે સમય હતો જ્યારે કોર્નિશ શ્રમ, યુદ્ધ વિરોધી અને વિભાજન ચળવળો સાથે સંકળાયેલા બન્યા હતા. યુનાઇટેડ કન્સ્ટ્રક્શન વર્કર્સ એસોસિએશન વતી પ્રદર્શનમાં ભાગ લેતી વખતે તેણીની ધરપકડ કરવામાં આવી હતી. તેણીની સક્રિયતા કાળા પુરુષો માટે વેપારમાં રોજગારીની તકો ઊભી કરવા પર કેન્દ્રિત હતી, અને તેણીએ પાછળથી જણાવ્યું હતું કે "મને ક્યારેય એવું લાગ્યું નથી કે હું ક્યારેય [વેપારની નોકરી શોધી શકું છું]". રેડિકલ વુમનમાં સંડોવણી પેસિફિક નોર્થવેસ્ટમાં તેના શરૂઆતના વર્ષોમાં, કોર્નિશ કોઈ ઔપચારિક જૂથ અથવા સંસ્થાના સભ્ય ન હતા, પરંતુ તેઓ જૂથના આંતરછેદ અભિગમ તરફ આકર્ષાયા પછી 1972 માં રેડિકલ વુમનમાં જોડાયા હતા, એમ કહીને કે તેઓ "તે બધાને મૂકે છે [કાળા નાગરિક અધિકારો, વિભાજન, યુદ્ધ વિરોધી, મજૂર, મહિલા મુક્તિ, વગેરે]. સાથે મળીને ". તે રેડિકલ વુમનમાં તેમની સંડોવણી હતી જેણે સૌપ્રથમ કોર્નિશને કામદાર વર્ગની ભૂમિકા વિશે ગંભીરતાથી વિચારવા માટે દબાણ કર્યું અને તેણીને મજૂર સંગઠનમાં વધુ રસ પડ્યો. તેણીએ એક નર્સિંગ હોમમાં નોકરી લીધી જ્યાં રેડિકલ વુમનના અન્ય સભ્ય સંઘ આયોજક તરીકે કામ કરતા હતા. તેમણે થોડા સમય માટે ઔદ્યોગિક લોન્ડ્રી સુવિધામાં કામ કર્યું હતું, પરંતુ ટીમસ્ટર નેતૃત્વની રૂઢિચુસ્ત અને અલોકતાંત્રિક પ્રથાઓથી નિરાશ થયા બાદ તેમણે નોકરી છોડી દીધી હતી. 1974માં, કોર્નિશે, એફ. એસ. પી. અને રેડિકલ વિમેનના અન્ય સભ્યો સાથે, વોશિંગ્ટન યુનિવર્સિટીમાં કારકુની અને જાળવણી કામદારોની હડતાળમાં ધરણાં કર્યાં, જેને તેમણે પાછળથી તુલનાત્મક મૂલ્યની પ્રારંભિક અભિવ્યક્તિ તરીકે વર્ણવ્યું. સિટી લાઇટ ઇલેક્ટ્રિકલ ટ્રેડ્સ ટ્રેની પ્રોગ્રામમાં કારકિર્દી અને આયોજન 1974માં, સિએટલ સિટી લાઇટ ખાતે રેડિકલ વિમેનના સહસ્થાપક અને શિક્ષણ સંયોજક ક્લેરા ફ્રેઝર દ્વારા કોર્નિશને ઇલેક્ટ્રિકલ ટ્રેડ્સ ટ્રેની (ઇટીટી) તરીકે પદ માટે અરજી કરવા માટે સમજાવવામાં આવ્યા હતા, જે ફ્રેઝર દ્વારા મહિલાઓને ઇલેક્ટ્રિકલ ટ્રેડ્સમાં એકીકૃત કરવા માટે રચાયેલ સર્વ-મહિલા હકારાત્મક એક્શન પ્રોગ્રામ છે. ભૂતપૂર્વ ફાયર ચીફ અને સિટી લાઇટના સુપ્રિટેન્ડેન્ટ ગોર્ડન વિકરી મેયર પદ માટે ચૂંટણી લડવાની શક્યતાઓ શોધી રહ્યા હતા અને ભવિષ્યની ચૂંટણીઓમાં તેમના અનુભવના આધારસ્તંભ તરીકે મહિલા ઇટીટી કાર્યક્રમની સફળતાપૂર્વક પૂર્ણતાનો ઉલ્લેખ કરવાની આશા વ્યક્ત કરી હતી. કાર્યક્રમની સફળતાની શક્યતાઓ વધારવા માટે, ફ્રેઝરને ઇટીટી કાર્યક્રમને એવી રીતે ફરીથી ડિઝાઇન કરવા માટે રાખવામાં આવ્યો હતો કે જે કંપનીમાં અશ્વેત પુરુષો માટે નિષ્ફળ હકારાત્મક કાર્યવાહી કાર્યક્રમોની નકલ ન કરે. અગાઉના કાર્યક્રમોથી વિપરીત, મહિલા ઇ. ટી. ટી. સભ્યોને વધારાની તાલીમ આપવામાં આવી હતી અને સંઘમાં તેમના પોતાના સોદાબાજી એકમ સાથે આઇ. બી. ઇ. ડબલ્યુ. લોકલ 77માં જોડાવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. તેણીની તાલીમ શરૂ થયાના થોડા સમય પહેલા, વિકરી દ્વારા પ્રસ્તાવિત નવા શિસ્ત સંહિતાના જવાબમાં અગિયાર દિવસના કર્મચારીએ વોકઆઉટ કરીને સિટી લાઇટ બંધ કરી દીધી હતી. ફ્રેઝરે વોકઆઉટમાં ભાગ લીધો હતો અને અન્ય, મોટે ભાગે મહિલા, બિન-સંઘના કારકુની કામદારોને જોડાવા માટે સંગઠિત કર્યા હતા, જેમનો ટેકો વોકઆઉટની સફળતા માટે જરૂરી સાબિત થયો હતો. જ્યારે આનાથી ફ્રેઝરના IBEW અને મોટે ભાગે પુરુષ વિદ્યુત કામદારો સાથેના સંબંધો મજબૂત થયા હતા, ત્યારે વિકરી અને વ્યવસ્થાપન સાથેના તેના સંબંધો ભાંગી પડ્યા હતા. ફ્રેઝરને તેના સમર્થકો દ્વારા બદલો લેવા તરીકે જોવામાં આવેલા કૃત્યમાં તે પછીના વર્ષે સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો. કોર્નિશની પસંદગી 300થી વધુ એપ્લિકેશન પૂલમાંથી દસ મહિલા ઇટીટીમાંથી એક તરીકે કરવામાં આવી હતી. વોકઆઉટના પરિણામે કામદારો વચ્ચે એકતાની ભાવનાને કારણે કોર્નિશ અને અન્ય મહિલા ઇ. ટી. ટી. નું "મોટે ભાગે ઉષ્માભર્યું" સ્વાગત કરવામાં આવ્યું હતું. વિકરી અને વ્યવસ્થાપન પ્રત્યેની સહિયારી નારાજગીએ મોટાભાગે પુરુષ વિદ્યુત કામદારોમાં એકતાની ભાવના પેદા કરી અને તેમની નવી મહિલા સહકાર્યકરો પ્રત્યેની તેમની દુશ્મનાવટ ઘટાડી. જોકે, ફ્રેઝર અને મેનેજમેન્ટ વચ્ચેના કપાયેલા સંબંધોએ ઇટીટીને અત્યંત સંવેદનશીલ સ્થિતિમાં મૂકી દીધી હતી કારણ કે મેનેજમેન્ટે ઇટીટી પ્રોગ્રામને નુકસાન પહોંચાડીને ફ્રેઝર સામે બદલો લેવાની માંગ કરી હતી. શરૂ થયાના માત્ર એક અઠવાડિયા પછી, વિકેરીએ ઇટીટી તાલીમ કાર્યક્રમ રદ કર્યો અને ફ્રેઝરને તાલીમ સંયોજક તરીકેના તેમના પદ પરથી દૂર કર્યા. તાલીમાર્થીઓને શુક્રવારે બપોરે આવતા અઠવાડિયે ફિલ્ડ વર્ક પર જાણ કરવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું, જ્યાં તેઓ અન્ય વિદ્યુત સહાયકોની તુલનામાં કલાક દીઠ 1 ડોલર ઓછા કમાતા હતા. જવાબમાં, ઇ. ટી. ટી. એ સિટી ઓફ સિએટલ ઓફિસ ઓફ વિમેન્સ રાઇટ્સ (ઓ. ડબલ્યુ. આર.) માં ફરિયાદ દાખલ કરી હતી, જેમાં જણાવ્યું હતું કે તેમને પુરુષ કર્મચારીઓ માટે અનામત તાલીમ અને પગારની સામાન્ય રકમ નકારવામાં આવી રહી છે. વોકઆઉટ નેતાઓની આગેવાની હેઠળની એક આયોજન બેઠક બાદ, જેમાં ઘણા તાલીમાર્થીઓએ હાજરી આપી હતી, વિકરીએ મહિલાઓને તેમની ઓફિસમાં બોલાવી હતી અને તેમને ફરિયાદ વિના તેમની રોજગારની જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરવાની પ્રતિજ્ઞા લેતા વફાદારીના શપથ પર સહી કરવા માટે દબાણ કર્યું હતું. એક વર્ષની તાલીમ પછી, કોર્નિશ અને અન્ય સાત ઇ. ટી. ટી. ને ફ્રેઝર સાથે છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા. ફ્રેઝરની જેમ, ઇ. ટી. ટી. એ તેમની સમાપ્તિઓને રાજકીય પ્રેરિત અને બદલો લેનાર તરીકે જોઈ, અને તેઓએ તેમની ઓ. ડબલ્યુ. આર. ફરિયાદમાં છટણીનો ઉમેરો કર્યો. ઓ. ડબલ્યુ. આર. દ્વારા તેમના કેસની સમીક્ષા કરવામાં આવી રહી હોવાથી, ભૂતપૂર્વ ઇ. ટી. ટી. એ લોકોનું સમર્થન મેળવવા માટે વિશાળ જનસંપર્ક અભિયાનમાં રોકાયેલા હતા. આ કેસ વિશેના અસંખ્ય લેખો સિએટલ ટાઇમ્સ, સિએટલ પોસ્ટ-ઇન્ટેલિજન્સર, ધ ડેઇલી અને અન્ય સ્થાનિક માધ્યમોમાં પ્રકાશિત થયા હતા અને આ કેસ સ્થાનિક મહિલા આંદોલનનું કેન્દ્રિય કેન્દ્ર બની ગયો હતો. વધુમાં, ઇ. ટી. ટી. કેસમાં તત્કાલીન મેયર વેસ ઉહ્લમેનની પ્રગતિશીલ તરીકેની વિશ્વસનીયતાને નુકસાન પહોંચાડ્યું હતું, જે આંશિક રીતે તેમના 1976ના ગવર્નરિયલ અભિયાનની નિષ્ફળતા તરફ દોરી ગયું હતું. ભૂતપૂર્વ ઇ. ટી. ટી. માટે જુલાઈ 1976ની મોટી જીતમાં, સિટી લાઇટને કોર્નિશ સહિત છ નિવૃત્ત તાલીમાર્થીઓને પુનઃસ્થાપિત કરવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો, તેમજ સમાધાન ચૂકવવાનો, તેમને પગાર પાછો આપવાનો અને તેમને એપ્રેન્ટિસશીપ કાર્યક્રમો માટે પાત્ર બનાવવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. લાઇનવર્કર એપ્રેન્ટિસશીપ અને કારકિર્દી તેમની સમાપ્તિ અને પુનઃનિયુક્તિ વચ્ચેના સમયમાં, કોર્નિશે IBEW લોકલ 46 દ્વારા હાઉસ વાયરિંગ એપ્રેન્ટિસ તરીકે કામ કર્યું હતું. કોર્ટમાં જુલાઈ 1976ની જીત પછી, કોર્નિશે ટેરી બેચ અને હેઇડી ડરહામ નામની અન્ય બે રેડિકલ મહિલા સભ્યો સાથે લાઇનવર્કર તરીકે સિટી લાઇટ એપ્રેન્ટિસશિપ માટે અરજી કરી હતી. કોર્નિશે તે સમયગાળાને સિટી લાઇટ ખાતેની તેમની કારકિર્દી દરમિયાન "સૌથી મુશ્કેલ" સમય તરીકે વર્ણવ્યો હતો, જે દરમિયાન તેઓ અને અન્ય મહિલા તાલીમાર્થીઓ તેમનો અદાલતી કેસ જીતીને કામ પર પાછા ફર્યા હતા. ચુકાદાથી ગુસ્સે થયેલા વિકરી અને અન્ય મેનેજમેન્ટે કોર્નિશ અને તેણીની મહિલા સાથીદારોને એવા હોદ્દા પર મૂક્યા કે જેમાં સફળ થવું સૌથી મુશ્કેલ હતું. દરેક મહિલાને વિભાગોમાં મૂકવામાં આવી હતી જે જોખમી હોવાનું જાણીતું હતું, જેના કારણે આખરે ડરહામ એક થાંભલા પરથી પડી ગયો અને નજીકના જીવલેણ અકસ્માતમાં તેની પીઠ તૂટી ગઈ. મેનેજમેન્ટ દ્વારા વિરોધ કરવા ઉપરાંત, કોર્નિશ અને અન્ય મહિલા એપ્રેન્ટિસને તેમની સાથે કામ કરતા પુરુષ ઇલેક્ટ્રિકલ કામદારો તરફથી પણ દુશ્મનાવટનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. 1975માં, આઇ. બી. ઇ. ડબલ્યુ. ના લોકલ 77એ 98 દિવસ માટે હડતાળ પાડી હતી, જે વોશિંગ્ટનના ઇતિહાસમાં સૌથી લાંબી જાહેર કર્મચારીઓની હડતાળ હતી. હડતાળનું આયુષ્ય લાંબુ હોવા છતાં, ઇલેક્ટ્રિશિયન તેમના મોટા સંઘનું સમર્થન મેળવવામાં અસમર્થ હતા અને તેમને પ્રતિકૂળ કરાર માટે સમાધાન કરવાની ફરજ પડી હતી. જ્યારે ઇલેક્ટ્રિશિયનોને વેતનમાં વધારો મળ્યો હતો, ત્યારે નવા કરારથી કામ કરવાની વધુ સખત પરિસ્થિતિઓ પણ સર્જાઈ હતી. હડતાલની હારથી હતાશ અને નિરાશ થયેલા ઘણા પુરુષ ઇલેક્ટ્રિશિયનોએ તેમના ભેદભાવનો કેસ જીતવા બદલ ભૂતપૂર્વ ઇ. ટી. ટી. પ્રત્યે નારાજગી વ્યક્ત કરી હતી અને આ લાગણીઓનું સંચાલન દ્વારા કામના વાતાવરણમાં લૈંગિક દુશ્મનાવટ વધારવા માટે શોષણ કરવામાં આવ્યું હતું. તેના કાર્યબળમાં વિવિધતા લાવવા માટે હકારાત્મક કાર્ય યોજના હોવા છતાં, કોર્નિશ, બેચ અને ડરહામ લગભગ દસ વર્ષ સુધી સિટી લાઇટમાં એકમાત્ર મહિલા વિદ્યુત કામદારો રહી હતી. સિટી લાઇટ ખાતે વધુ મહિલાઓ અને રંગબેરંગી લોકોની ભરતીની માંગ કરવા માટે ત્રણેય સિએટલ સિટી કાઉન્સિલની બેઠકોમાં નિયમિતપણે જાહેર ટિપ્પણી કરતા હતા. 1980ના દાયકાની શરૂઆતમાં, સિટી લાઇટે લગભગ એક દાયકામાં તેની પ્રથમ નવી મહિલા વિદ્યુત કાર્યકરની નિમણૂક કરી હતી. 1983માં કોર્નિશે મેનેજમેન્ટ, યુનિયન નેતાઓ અને સિટી ઓફ સિએટલ હ્યુમન રાઇટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ (એચઆરડી) ની નિષ્ક્રિયતાના જવાબમાં કાર્યસ્થળે સતામણી અને ભેદભાવ સામે લડવા માટે સિટી લાઇટ (સીઇઆરસીએલ) ખાતે સમાન અધિકારો માટેની કર્મચારી સમિતિની સ્થાપના કરવામાં મદદ કરી હતી. 1980ના દાયકાના મધ્યમાં સી. ઈ. આર. સી. એલ. નું સભ્યપદ ઝડપથી વધ્યું અને એચ. આર. ડી. પર ભેદભાવનાં કેસોની તપાસ કરવા દબાણ કર્યું. 1991માં, કોર્નિશ અને ડરહામને વોશિંગ્ટન વુમન ઇન ધ ટ્રેડ્સ દ્વારા સંયુક્ત રીતે એડવોકેટ્સ ઓફ ધ યર તરીકે નામ આપવામાં આવ્યું હતું. નિવૃત્તિ કોર્નિશ 30 વર્ષ પછી 2004માં સિએટલ સિટી લાઇટમાંથી નિવૃત્ત થયા હતા. તેમની નિવૃત્તિ સમયે, તેમણે આઉટેજ ડિસ્પેચરનું પદ સંભાળ્યું હતું, જે યુટિલિટી ટ્રેડ્સમાં સર્વોચ્ચ પદ હતું. તેણી સિટી લાઇટ ખાતે આયોજનમાં તેણીની સિદ્ધિઓ માટે નારીવાદ અને રાજકીય કટ્ટરવાદના પાલનને આવશ્યક ગણાવે છે. તેઓ રેડિકલ વિમેન અને ફ્રીડમ સોશિયાલિસ્ટ પાર્ટીના સક્રિય સભ્ય છે અને ફ્રીડમ સોશિયાલિસ્ટ અખબાર માટે લખવાનું ચાલુ રાખે છે. સિટી લાઇટ ખાતે કોર્નિશની આયોજન પ્રવૃત્તિઓ 2019માં પ્રકાશિત પુસ્તક હાઈ વોલ્ટેજ વુમનનો વિષય છે. હેઇદી ડરહામ ક્લેરા ફ્રેઝર સિએટલ સિટી લાઇટ ફ્રીડમ સોશિયાલિસ્ટ પાર્ટી રેડિકલ વુમન વધુ વાંચન લેખો અને મુલાકાતો પુસ્તકો આર્કાઇવ્સ સંદર્ભો 1947 જન્મ જીવંત લોકો અમેરિકન સમાજવાદી નારીવાદીઓ સિએટલના ફ્રીડમ સોશિયાલિસ્ટ પાર્ટીના કાર્યકર્તાઓ