Orange S.A. suicides
ઓરેન્જ એસ. એ. આત્મહત્યા, અથવા ફ્રાન્સ ટેલિકોમ ટ્રાયલ, કર્મચારીઓની સતામણી સંબંધિત કંપની ફ્રાન્સ ટેલિકોમ (જે 2013 માં ઓરેન્જ એસ. એ. બની હતી) સામે ફ્રેન્ચ અદાલતના કેસનો ઉલ્લેખ કરે છે. આ કેસ, 2006 થી 2011 ના સમયગાળા દરમિયાન, 2009 માં "આત્મહત્યા કટોકટી" નામના સમયગાળામાં તેમની પરાકાષ્ઠાએ પહોંચ્યા હતા-જે યુનિયન અને મેનેજમેન્ટ અનુસાર 2008 અને 2009 માં 35 આત્મહત્યાઓ હતા. NExT યોજના અને નવી વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ NExT યોજના એ કંપની માટે પુનઃપ્રાપ્તિ યોજના હતી, જેનો ઉદ્દેશ અન્ય બાબતોની સાથે, ત્રણ વર્ષમાં 120,000 કર્મચારીઓમાંથી 22,000 કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાનો હતો. એન. ઇ. એક્સ. ટી. ની યોજના એકદમ કઠોર હતી. 2004 માં, NExT યોજનાને જમીન પર અમલમાં મૂકવા માટે, 4,000 કર્મચારીઓને દસ દિવસ માટે તાલીમ આપવામાં આવી હતીઃ કાર્યબળ ઘટાડવું એ પ્રાથમિકતા હતી, નવી વ્યવસ્થાપન તકનીકો રજૂ કરવામાં આવી હતી, અને કેટલીક કર્મચારીઓને માનસિક રીતે સ્વૈચ્છિક રીતે છોડવા માટે દબાણ કરવા માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને નબળી પાડવાની પદ્ધતિ હતી, આમ વળતરની રકમમાં ઘટાડો થયો હતો જે ચૂકવવી પડશે. કાનૂની કેસ એસ. યુ. ડી. (યુનિયન સિંડિકલ સોલિડેયર્સ) અને સી. એફ. ઇ.-સી. જી. સી. (કોન્ફેડરેશન ફ્રાન્કાઇઝ ડી લ 'એન્કાડ્રેમેન્ટ-કોન્ફેડરેશન જનરલ ડેસ કેડર્સ) ટ્રેડ યુનિયનોએ ફ્રાન્સ ટેલિકોમ અને ડિડિઅર લોમ્બાર્ડ, ચેરમેન અને સી. ઈ. ઓ., ઓલિવર બાર્બેરોટ, હ્યુમન રિલેશન્સના ડિરેક્ટર અને લુઇસ-પિયરે વેનેસ, એક્ઝિક્યુટિવ વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ સામે 15 ડિસેમ્બર 2009ના રોજ કાનૂની ફરિયાદ દાખલ કરી હતી (જે માર્ચ 2010માં નોંધવામાં આવી હતી). ટ્રાયલ કર્મચારીઓની સતામણી માટે CAC 40 કંપનીની આ પ્રથમ ટ્રાયલ હતી. મુખ્ય પ્રતિવાદી તે સમયે ચેરમેન અને સીઇઓ ડિડિઅર લોમ્બાર્ડ હતા. આ કેસ "કામ પર પીડાનું પ્રતીક બની ગયું". 6 જાન્યુઆરી 2015ના રોજ, આત્મહત્યાના મોજા પર તપાસ બંધ થઈ ગઈ, જેણે અદાલતો દ્વારા સંસ્થાકીય સતામણીને માન્યતા આપવાનો માર્ગ મોકળો કર્યો. જુલાઈ 2016માં, પેરિસના સરકારી વકીલની કચેરીએ વિનંતી કરી હતી કે ઓરેન્જ કંપનીને કાનૂની સંસ્થા તરીકે અને છ મેનેજરોને સતામણી માટે ફોજદારી અદાલતમાં મોકલવામાં આવેઃ ડિડિઅર લોમ્બાર્ડ, જૂથના ભૂતપૂર્વ નિયામક, લુઇસ-પિયરે વેનેસ, તેના ભૂતપૂર્વ નંબર 2, ઓલિવર બાર્બેરોટ, માનવ સંસાધનોના ભૂતપૂર્વ વડા અને ચાર મેનેજરોને સંડોવણી બદલ. સી. એફ. ઇ.-સી. જી. સી. એ, તેના ભાગ માટે, સતામણીને બદલે માનવવધની લાયકાત માટે હાકલ કરી હતી. આ પહેલીવાર હતું જ્યારે ફ્રાન્સમાં આ ગુના માટે મોટી કંપની સામે કાર્યવાહી કરવામાં આવી હતી. જૂન 2018 માં, અદાલતોએ ફ્રાન્સ ટેલિકોમ, તેના ભૂતપૂર્વ સીઇઓ ડિડિઅર લોમ્બાર્ડ અને તેમના સેકન્ડ-ઇન-કમાન્ડ લુઇસ-પિયરે વેનેસ અને ઓલિવર બાર્બેરોટને 2019 માં સતામણી માટે સુનાવણીમાં લાવવાનો નિર્ણય કર્યો. 2019 માં ટ્રાયલમાં 39 વ્યક્તિગત કેસો (19 આત્મહત્યા, 12 આત્મહત્યાના પ્રયાસો, 8 હતાશા અથવા કામ અટકાવવું) પર ચર્ચા કરવામાં આવી હતી. ડિસેમ્બર 2019 માં, ઓરેન્જ, અગાઉ ફ્રાન્સ ટેલિકોમ, તેના ભૂતપૂર્વ સીઇઓ ડિડિઅર લોમ્બાર્ડ અને અન્ય છ મેનેજરો અને એક્ઝિક્યુટિવ્સને કટોકટીના લગભગ દસ વર્ષ પછી "કર્મચારી સતામણી" માટે દોષિત ઠેરવવામાં આવ્યા હતા, જે દરમિયાન ઘણા ડઝન કર્મચારીઓએ આત્મહત્યા કરી હતી. ઓરેન્જ ખાતે તેમની માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન નીતિ પરની તેમની સુનાવણીમાં, ડિડિઅર લોમ્બાર્ડને એક વર્ષની જેલની સજા ફટકારવામાં આવી હતી, જેમાંથી આઠ મહિના સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યા હતા, અને 2013 માં ઓરેન્જ નામ આપવામાં આવેલા જૂથનો દંડ 75,000 યુરોનો દંડ ચૂકવવો પડશે. ડિડિઅર લોમ્બાર્ડે અપીલ કરવાનું નક્કી કર્યું. સપ્ટેમ્બર 2022માં લોમ્બાર્ડ અને અન્ય ત્રણ અધિકારીઓની દોષિતતાને પેરિસ કોર્ટ ઓફ અપીલ દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું. સાંસ્કૃતિક અસર માર્ટિન લેડુનનું પુસ્તક લેસ વિઝાજ éક્રેસેસ (2011), અને વિન્સેન્ટ ફારાસનું નાટક અન ઇન્સિડેન્ટ, સમાન કાલ્પનિક કિસ્સાઓ સાથે વ્યવહાર કરે છે. સાન્દ્રા લુકબર્ટની નવલકથા પર્સન ને સોર્ટી લેસ ફ્યુસિલ્સ (2020) ફ્રાન્સ ટેલિકોમ મેનેજરો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી "મૂડીવાદની ભાષા" પર હુમલો કરે છે. નિકોલસ સિલ્હોલની ફિલ્મ કોર્પોરેટ (2017) ની કલ્પના આ કેસના પરિણામે કરવામાં આવી હતી. આ પણ જુઓ કાર્યની ટીકા કરોશી વર્કહોલિઝમ સ્ત્રોતો સામૂહિક આત્મહત્યાઓ કાર્ય કાનૂની કેસો