Joy Silk
જોય સિલ્ક એ 1949 થી 1966 સુધી યુ. એસ. નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડનો સિદ્ધાંત હતો. આ સિદ્ધાંત જોય સિલ્ક મિલ્સ, ઇન્ક., 85 એનએલઆરબી 1263 (1949) માંથી ઉદ્ભવ્યો હતો અને એનએલઆરબી વિ. ગિસેલ પેકિંગ કંપની, ઇન્ક. (1969) પછી તેનું સ્થાન ગિસેલ સિદ્ધાંત દ્વારા લેવામાં આવ્યું હતું. આ સિદ્ધાંત એવું માને છે કે "જો કોઈ સંઘ પુરાવા આપે છે કે મોટાભાગના કામદારો સંઘ બનાવવા માંગે છે", તો નોકરીદાતાએ સ્વેચ્છાએ સંઘને મૂળભૂત રીતે માન્યતા આપવી જોઈએ સિવાય કે તેમને તે પુરાવા અંગે "સદ્ભાવના શંકા" હોય. વધુમાં, "જો કોઈ અયોગ્ય મજૂર પ્રથા હોય, એટલે કે નોકરીદાતાએ કાયદાનો ભંગ કર્યો હોય, તો એવું માનવામાં આવે છે કે કામદારો સંઘમાં જોડાવા માંગતા હતા". જેનિફર અબ્રુઝોએ જોય સિલ્ક સ્ટાન્ડર્ડને પુનઃસ્થાપિત કરવાની દરખાસ્ત કરી છે, જે કામદારો માટે સંઘ બનાવવાનું સરળ બનાવશે. કાયદાના પ્રોફેસર રીસા લિબરવિટ્ઝના જણાવ્યા અનુસાર, "જોય સિલ્કને પાછું લાવવું એ એક સિદ્ધાંત હશે જે કામદારોના સંઘના અધિકારોને વધુ સંપૂર્ણ રીતે માન આપે છે". 2023માં સિમેક્સ કંપનીને બે ડઝન ગેરકાયદેસર મજૂર પ્રથાઓ માટે દોષી ઠેરવવામાં આવી હોવાના જવાબમાં, સંઘની ચૂંટણીમાં દખલ કરીને, એન. એલ. આર. બી. એ જોય સિલ્કને અસરકારક રીતે પુનઃસ્થાપિત કરી. નવી નીતિ હેઠળ જો મોટાભાગના કામદારો યુનિયન માટે સમર્થન દર્શાવે છે, તો કંપનીએ તેમને માન્યતા આપવી જોઈએ અથવા એન. એલ. આર. બી. ને ચૂંટણી યોજવા માટે કહેવું જોઈએ. જો કે જો તેઓ અયોગ્ય શ્રમ પ્રથાઓ કરે છે, તો સંઘને આપમેળે માન્યતા આપવામાં આવશે અને કંપનીને સોદાબાજી કરવાની જરૂર પડશે. સંદર્ભો વધુ વાંચન બાહ્ય કડીઓ જોય સિલ્ક મિલ્સ, ઇન્ક., 85 એનએલઆરબી 1263 (1949) યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ લેબર લો નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ