Free agency (Major League Baseball)
મેજર લીગ બેઝબોલ (એમએલબી) માં ફ્રી એજન્સી એવા ખેલાડીઓની ચિંતા કરે છે કે જેમના ટીમ સાથેના કરારની મુદત પૂરી થઈ ગઈ છે અને તેથી જેઓ બીજી ટીમ સાથે સહી કરવા માટે લાયક છે. મુક્ત એજન્ટો લોલક આર્બિટ્રેશન માટે પાત્ર હોઈ શકે છે, જેને બેઝબોલ વર્તુળોમાં "પગાર આર્બિટ્રેશન" અથવા માત્ર "આર્બિટ્રેશન" પણ કહેવાય છે. એમએલબીમાં ઇતિહાસ મુક્ત એજન્સી 1972ના ફ્લડ વિ. કુહ્ન સુપ્રીમ કોર્ટના કેસથી અસ્તિત્વમાં છે. તેના પછીના સીમાચિહ્નરૂપ નિર્ણયોમાંનો એક હતો મેસર્સમિથ/મેકનેલી આર્બિટ્રેશન, જેને સેઇટ્ઝ ડિસીઝન તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, જેણે બેઝબોલમાં "અનામત કલમ" નો અસરકારક રીતે નાશ કર્યો હતો. અનામત કલમના અંત સાથે, ખેલાડીઓ અને લીગે એક નવા સામૂહિક સોદાબાજી કરાર પર વાટાઘાટ કરી હતી, જેના પર 12 જુલાઈ, 1976ના રોજ હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા. તેણે ખેલાડીઓને મુક્ત એજન્ટો તરીકે વિકલ્પોની વ્યાપક શ્રેણી આપી હતી. મેજર લીગ બેઝબોલમાં, મુક્ત એજન્ટોને અગાઉ પ્રકાર એ, પ્રકાર બી અથવા બિનવર્ગીકૃત તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવતા હતા. પ્રકાર A મુક્ત એજન્ટો એ હતા જેઓ અગાઉની બે સિઝનના આધારે તમામ ખેલાડીઓના ટોચના 20 ટકામાં સામૂહિક સોદાબાજી કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવ્યા હતા. પ્રકાર બી મુક્ત એજન્ટો આગામી 20 ટકામાં હતા. બિનવર્ગીકૃત મુક્ત એજન્ટો તે હતા જેઓ 60 ટકા ખેલાડીઓના તળિયે હતા. જે ટીમોએ ટાઇપ એ ફ્રી એજન્ટ ગુમાવ્યો હતો, જેમને તેમણે આર્બિટ્રેશનની ઓફર કરી હતી, તેમને ફ્રી એજન્ટ પર હસ્તાક્ષર કરનારી ટીમ તરફથી ટોચનું ડ્રાફ્ટ ચૂંટવામાં આવ્યું હતું, ઉપરાંત વળતર તરીકે આગામી ડ્રાફ્ટમાં પૂરક ડ્રાફ્ટ ચૂંટવામાં આવ્યું હતું. પ્રકાર બી મુક્ત એજન્ટો ગુમાવનારી ટીમો કે જેમને તેમણે આર્બિટ્રેશનની ઓફર કરી હતી તેમને વળતર તરીકે માત્ર પૂરક પસંદગી પ્રાપ્ત થઈ હતી. જે ટીમોએ વર્ગીકૃત મુક્ત એજન્ટો ગુમાવ્યા છે, અથવા જેમણે વર્ગીકૃત મુક્ત એજન્ટોને મધ્યસ્થીની ઓફર કરી નથી, તેમને કોઈ વળતર મળ્યું નથી. એમએલબી અને તેના ખેલાડીઓના સંઘ વચ્ચે 22 નવેમ્બર, 2011 ના રોજ હસ્તાક્ષર કરાયેલા સામૂહિક સોદાબાજી કરાર અને 2012 ની સીઝનમાં અમલમાં આવતા, નાટકીય રીતે મફત એજન્ટ વળતરમાં ફેરફાર થયો. ખેલાડીઓને હવે પ્રકાર દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવતા ન હતા; જો કોઈ ખેલાડીની છ કે તેથી વધુ વર્ષની મુખ્ય-લીગ સેવા હોય (ટીમના 40-સભ્યોના રોસ્ટર પર) અને તે પછીની સીઝન માટે કરાર હેઠળ ન હોય, તો તે આપમેળે મુક્ત એજન્ટ બની જાય છે. જો તેઓ ડ્રાફ્ટ ચૂંટેલા વળતર મેળવવા માટે સક્ષમ થવા માંગતા હોય તો ટીમ તેમને આર્બિટ્રેશન પગારની ઓફર કરી શકે છે, અને આવી ઓફર ઓછામાં ઓછી 125 સૌથી ધનિક કરારની સરેરાશ હોવી જોઈએ. જો કે, જો કોઈ ખેલાડીને તેના કરારની અંતિમ સીઝન દરમિયાન વેપાર કરવામાં આવે છે, તો તેની નવી ટીમ કોઈપણ ડ્રાફ્ટ પિક વળતર મેળવવા માટે અયોગ્ય રહેશે. લાયકાત જો કોઈ ખેલાડીનો મુસદ્દો તૈયાર કરવામાં આવે અને દર વર્ષે તેની ડ્રાફ્ટિંગ ટીમ (અથવા કોઈ પણ ટીમ કે જેમાં તેનો વેપાર કરવામાં આવે છે) દ્વારા કરારની ઓફર કરવામાં આવે, તો તે ત્યાં સુધી મુક્ત એજન્ટ બની શકશે નહીં જ્યાં સુધીઃ તેનો કરાર મુખ્ય લીગ 26-મેન રોસ્ટર અથવા ઇજાગ્રસ્ત સૂચિ (અગાઉ અનુક્રમે 25-મેન રોસ્ટર અને વિકલાંગ સૂચિ) પર ઓછામાં ઓછા છ વર્ષના સેવા સમય સાથે સમાપ્ત થઈ ગયો હોય, અથવા તેનો કરાર છ વર્ષથી ઓછા સેવા સમય સાથે સમાપ્ત થઈ ગયો હોય, પરંતુ ખેલાડીએ પ્રથમ વખત મેજર લીગ બેઝબોલ ટીમ સાથે જાપાનીઝ મુખ્ય લીગ (એન. પી. બી.) ના 10-વર્ષના મફત એજન્ટ તરીકે હસ્તાક્ષર કર્યા હોય, અથવા તેનો કરાર છ વર્ષથી ઓછા સેવા સમય સાથે સમાપ્ત થયો હોય, પરંતુ ટેન્ડરની સમયમર્યાદા (સામાન્ય રીતે નવેમ્બરના અંતમાં) દ્વારા કરાર અથવા પગાર મધ્યસ્થી પ્રસ્તાવ (જો પાત્ર હોય તો) આપવામાં આવતો નથી. આવા ખેલાડીઓ બિન-ટેન્ડર મુક્ત એજન્ટ બની જાય છે. ઉપર (2) હેઠળ આવતા ખેલાડીઓના બે ઉદાહરણો હિદેકી ઓકાજિમા અને હિરોકી કુરોડા છે. છ વર્ષથી ઓછો સેવા સમય ધરાવતો ખેલાડી પગાર મધ્યસ્થતા માટે પાત્ર છે જો તેઃ આગામી સિઝન માટે કરાર વિના હોય, અને ટેન્ડરની સમયમર્યાદા સુધીમાં તેની વર્તમાન ટીમ દ્વારા કરારની ઓફર કરવામાં આવી હોય, અને નવા કરાર પર તેની વર્તમાન ટીમ સાથે સહમત ન થઈ શકે, અને નીચેની શરતોમાંથી એકને પૂર્ણ કરે છેઃ ઓછામાં ઓછા ત્રણ વર્ષ માટે મુખ્ય લીગ રોસ્ટર અથવા ઇજાગ્રસ્ત સૂચિમાં છે, અથવા ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ મુખ્ય લીગ સેવા ધરાવે છે પરંતુ ત્રણ કરતા ઓછી છે, અને ખેલાડીઓના આ વર્ગ (અને ટાઇ) માં મુખ્યમાં સંચિત રમત સમય માટે ટોચના 22 ટકામાં છે, અને અગાઉની સીઝનમાં ઓછામાં ઓછા 86 દિવસ માટે સક્રિય મુખ્ય-લીગ રોસ્ટર પર હતો. છ વર્ષથી વધુ સેવા સમય ધરાવતા ખેલાડીઓ અને જેઓ મફત એજન્સી માટે પાત્ર છે, જ્યારે તેમના કરાર સમાપ્ત થાય ત્યારે પણ મધ્યસ્થીની ઓફર કરી શકાય છે, જો તેમને તેમની વર્તમાન ટીમ દ્વારા ટેન્ડરની સમયમર્યાદા સુધીમાં કરારની ઓફર કરવામાં આવી હોય અને કરાર પર સંમત ન થયા હોય. ઉપરની આર્બિટ્રેશન લાયકાતના 4.2 ઉદાહરણને "સુપર ટુ" અપવાદ કહેવામાં આવે છે, જેમાં ખેલાડી પાસે આર્બિટ્રેશન લાયકાતનું વધારાનું વર્ષ હશે. નોંધપાત્ર "સુપર ટુ" ખેલાડીઓમાં નોલાન એરેનાડો, ક્રિસ આર્ચર, એન્થોની રેન્ડન અને એવિસેલ ગાર્સિયાનો સમાવેશ થાય છે. પગાર મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા પછી, ખેલાડી અને ટીમ બંને નવા કરાર માટે પગારની રજૂઆત રજૂ કરે છે. મધ્યસ્થી એક અથવા બીજો નંબર પસંદ કરે છે, જેના આધારે સમાન ક્ષમતા અને સેવા સમય ધરાવતા ખેલાડીઓના પગારની સૌથી નજીકની ઓફર હોય છે. પગાર મધ્યસ્થતા અને મફત એજન્સીના હેતુઓ માટે, જો ખેલાડી સામાન્ય 187-દિવસની સીઝનના ઓછામાં ઓછા 172 દિવસ માટે મુખ્ય લીગ રોસ્ટરમાં રહે તો ખેલાડીને એક વર્ષનો સેવા સમય મળે છે. મફત એજન્સી કે પગાર મધ્યસ્થતા માટે લાયક ન હોય તેવા ખેલાડીઓને ભાગ્યે જ લીગના લઘુતમ પગાર કરતાં વધુ માટે કરાર આપવામાં આવે છે, કારણ કે ખેલાડી પાસે અન્યત્ર વધુ સારો પગાર મેળવવાનો પ્રયાસ કરવા માટે કોઈ આશ્રય નથી. આ કારણોસર, તેમની કારકિર્દીના પ્રથમ ત્રણ મુખ્ય લીગ વર્ષોમાં (ઉપરના "સુપર ટુ" અપવાદ સિવાય), ખેલાડીઓ માટે તેમનું પ્રદર્શન ઉત્કૃષ્ટ હોય ત્યારે પણ તુલનાત્મક રીતે ઓછો પગાર સ્વીકારવાની પ્રમાણભૂત પ્રથા છે. પ્રસંગોપાત, ટીમ કોઈ ખેલાડીને તેના બીજા કે ત્રીજા વર્ષમાં લાંબા ગાળાના કરાર પર સહી કરવાની ઇચ્છા રાખી શકે છે, અને પરિણામી વાટાઘાટોમાં લઘુત્તમ કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધુ પગાર સામેલ હોઈ શકે છે. તાજેતરનું ઉદાહરણ એ છે કે કરાર રાયન બ્રાઉને તેની મુખ્ય લીગ કારકિર્દીમાં ભાગ્યે જ એક વર્ષ હસ્તાક્ષર કર્યા હતા, જે તેને 2015 સુધી લઈ ગયો હોત. જો કે, એપ્રિલ 2011 માં, તેમણે અને મિલવૌકી બ્રુઅર્સે તે કરારને 2020 સુધી લંબાવ્યો. કોઈ ટીમે મફત એજન્સી માટે પાત્ર ન હોય તેવા ખેલાડીને કરાર આપવાની જરૂર નથી, જો તેનો કરાર સમાપ્ત થઈ ગયો હોય, સેવા સમયને ધ્યાનમાં લીધા વગર. જો ખેલાડીને ટેન્ડરની સમયમર્યાદા (સામાન્ય રીતે ડિસેમ્બરના બીજા અઠવાડિયામાં) સુધીમાં કરારની ઓફર આપવામાં ન આવે, તો ખેલાડી બિન-ટેન્ડર મુક્ત એજન્ટ બની જાય છે. જો કોઈ ખેલાડી છ વર્ષનો સર્વિસ ટાઇમ મેળવ્યા વિના ફ્રી એજન્ટ બને છે અને 10 વર્ષનો એન. પી. બી. ફ્રી એજન્ટ નથી, તો પણ તેઓ તેમની નવી ક્લબ સાથે સર્વિસ ટાઇમના નિયમોને આધિન રહેશે. આ કારણોસર, આ મફત એજન્ટોને સામાન્ય રીતે માત્ર એક વર્ષના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે કારણ કે જો તે વર્ષના અંતે ખેલાડી પાસે છ વર્ષથી ઓછો સેવા સમય હોય તો ટીમનું નિયંત્રણ જાળવવા માટે આગળ કંઈ જરૂરી નથી. ઉદાહરણ તરીકે, ડેરેક ડીટ્રીચ મિયામી માર્લિન્સ દ્વારા સોંપણી માટે નિયુક્ત થયા પછી મુક્ત એજન્ટ બન્યા અને તેના બદલે મુક્ત એજન્ટ બનવા માટે ચૂંટાયા. તેને સિનસિનાટી રેડ્સ દ્વારા 2019 સીઝન માટે નાના લીગ સોદા પર સહી કરવામાં આવી હતી. રેડ્સે 2019 સીઝન માટે તેનો કરાર પસંદ કર્યો હતો અને તેણે 2020 સીઝનની શરૂઆતમાં પાંચ વર્ષનો સર્વિસ ટાઇમ મેળવ્યો હતો. તે રેડ્સ ટીમના નિયંત્રણ હેઠળ હતો અને મધ્યસ્થી માટે લાયક હતો જાણે કે તે એક જ ટીમ સાથે રહ્યો હોય. ડીટ્રીચ 2021માં ફ્રી એજન્ટ બન્યો. આ પણ જુઓ સેવા સમયની હેરફેર, બેઝબોલ ટીમના અધિકારીઓ દ્વારા ખેલાડીઓને મફત એજન્સી માટે પાત્ર બનતા અટકાવવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતી યુક્તિઓ સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ MLB.com મેજર લીગ બેઝબોલ શ્રમ સંબંધો પર મફત એજન્સીની વ્યાખ્યા