National Minimum Wage Regulations 1999
રાષ્ટ્રીય લઘુતમ વેતન નિયમો 1999 (એસ. આઈ. <આઇ. ડી. 1>) ને રાષ્ટ્રીય લઘુતમ વેતન અધિનિયમ 1998 હેઠળ વૈધાનિક સાધન તરીકે પસાર કરવામાં આવ્યા હતા, જેમાં કોઈને લઘુતમ વેતન ચૂકવવામાં આવે છે કે કેમ, કોને મળે છે અને તેનો અમલ કેવી રીતે કરવો તેની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે અંગે વિવિધ વિગતવાર મુદ્દાઓ સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યા હતા. કન્ટેન્ટ રેગ્યુલેશન્સ 3 થી 6 લોકો કરે છે તે ચાર અલગ અલગ પ્રકારના કાર્યોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. આર 3, ટાઇમ વર્ક આર 4, પગારદાર કામ આર 5, આઉટપુટ વર્ક આર 6, અનમીસર્ડ વર્ક આર 7, ટ્રાવેલિંગ ડેફિનેશન આર 8 (અને ભાગ IV) વેતનમાં પ્રોત્સાહન પગાર, બોનસ અને પગારપત્રક આર 9 (અને ભાગ IV) દ્વારા ચૂકવવામાં આવતી ટીપ્સનો સમાવેશ થાય છે. આર 12, કૌટુંબિક વ્યવસાયમાં જોડી અને પરિવારના સભ્યોને બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે આર 15 (1) 'સમય કાર્યમાં તે સમયનો સમાવેશ થાય છે જ્યારે કામદાર તેના ઘર સિવાયના કાર્યસ્થળ પર અથવા તેની નજીક સમય કામ કરવાના હેતુથી ઉપલબ્ધ હોય અને આવા કામ માટે ઉપલબ્ધ હોવો જરૂરી હોય સિવાય કે, જે કામદારના સંબંધમાં વ્યવસ્થા દ્વારા કાર્યસ્થળ પર અથવા તેની નજીક સૂઈ જાય છે, તેને સૂવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે તે સમયને માત્ર ત્યારે જ સમય કાર્ય તરીકે ગણવામાં આવશે જ્યારે કામદાર કામ કરવાના હેતુથી જાગૃત હોય. આર 15 (1એ) જે કામદારને યોગ્ય ઊંઘની સુવિધાઓ આપવામાં આવે છે તે' કામ કરવાના હેતુ માટે જાગૃત 'ન હોય ત્યારે કામ કરી રહ્યો નથી. આર 25, 'આઉટપુટ વર્ક' સરળતાથી કલાકદીઠ દરમાં અનુવાદિત થતું નથી (દા. ત. પરિણામો દ્વારા ચૂકવેલ કાર્ય અથવા કમિશન દ્વારા ચૂકવેલ કાર્ય). નોકરીદાતાએ વાસ્તવમાં કામ કરેલા દરેક કલાક માટે લઘુતમ દર ચૂકવવો પડશે અથવા માન્યતાપ્રાપ્ત તાલીમના પ્રથમ 26 અઠવાડિયામાં પુખ્ત વયના લોકોને 'વાજબી ભાગ દર' એટલે કે 26 ચૂકવી શકાય છે, જો કામદાર 'અનમીસર્ડ કામ' કરી રહ્યો હોય તો પછી વ્યક્તિને જરૂરી કરારની ફરજો નિભાવવામાં કેટલો સમય લાગે છે તે મુજબ 28 રૂપિયા ચૂકવવામાં આવશે, નોકરીદાતા કામદાર સાથે 'દૈનિક સરેરાશ કરાર' કરી શકે છે, જે 30 રૂપિયા ચૂકવવામાં આવેલા સમયગાળાનો ઉલ્લેખ કરે છે, ચૂકવેલ વેતનની ગણતરી કરતી વખતે સંદર્ભ સમયગાળાના સંદર્ભમાં ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. 31, ચૂકવવામાં આવેલા વેતનમાં ઘટાડાને લઘુતમ વેતનની નીચે આવતા વેતન તરીકે અવગણી શકાય છે, જો તેમાં (બી) ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીમાં ગેરહાજરી માટે કપાત (ડી) કામ સિવાયના ભથ્થાં (ઇ) [ટીપ્સ, દૂર] (એફ) જે * આર 34 (1) (બી) હેઠળ છે, એટલે કે કામદારનો તેના રોજગારના સંબંધમાં ખર્ચ (એફ) જે આર 32 હેઠળ છે, એટલે કે કામદારના 'પોતાના ઉપયોગ અને લાભ' માટેની વસ્તુઓ (જી) (એચ) (આઈ) આર 36 અને 37 હેઠળ રહેવાની રકમ. આર 31 માટે (1) (જી) કાયદેસરની કપાતમાં 'કામદારના રોજગારના સંબંધમાં ખર્ચ' અને (બી) કામદાર દ્વારા કરવામાં આવેલી કપાત 'નો સમાવેશ થાય છે. એ છે (એ) કરાર આધારિત જવાબદારીઓ, (બી) લોન (સી) આકસ્મિક રીતે વેતનની વધુ ચૂકવણી (ડી) શેરની ખરીદી. 36, આવાસ માટે કપાતપાત્ર રકમ [ઓક્ટોબર 2011 માં £ 4.73] પ્રતિ દિવસ છે (2) રહેવાની સગવડ હંમેશાં ઉપલબ્ધ હોવી જોઈએ. આર 38, રેકોર્ડ 'તે સ્થાપિત કરવા માટે પૂરતા હોવા જોઈએ કે તે કામદારને ઓછામાં ઓછા રાષ્ટ્રીય લઘુતમ વેતનના સમાન દરે મહેનતાણું આપી રહ્યો છે' આ પણ જુઓ ટેક્સ ક્રેડિટ્સ અને ચાઇલ્ડ ટેક્સ ક્રેડિટ, વર્કિંગ ટેક્સ ક્રેડિટ વેતન નિયમન નોંધો સંદર્ભો બાહ્ય લિંક્સ યુનાઇટેડ કિંગડમના શ્રમ કાયદા 1999 માં યુનાઇટેડ કિંગડમના વૈધાનિક સાધનો શ્રમ સંબંધોમાં