Wage theft
વેતન ચોરી એ વેતન ચૂકવવામાં નિષ્ફળતા અથવા કરાર અથવા કાયદા દ્વારા કર્મચારીને બાકી રહેલા કર્મચારી લાભો પૂરા પાડવાનો છે. તે નોકરીદાતાઓ દ્વારા વિવિધ રીતે હાથ ધરવામાં આવી શકે છે, જેમાં ઓવરટાઇમ ચૂકવવામાં નિષ્ફળતા; લઘુતમ વેતન કાયદાનું ઉલ્લંઘન; સ્વતંત્ર ઠેકેદારો તરીકે કર્મચારીઓનું ખોટું વર્ગીકરણ; પગારમાં ગેરકાયદેસર કપાત; કર્મચારીઓને "ઘડિયાળની બહાર" કામ કરવા માટે દબાણ કરવું, વાર્ષિક રજા અથવા રજાના હકની ચૂકવણી ન કરવી, અથવા કર્મચારીને બિલકુલ ચૂકવણી ન કરવી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વેતનની ચોરી કેટલાક અભ્યાસો અનુસાર, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વેતનની ચોરી સામાન્ય છે, ખાસ કરીને ઓછા વેતનવાળા કામદારો સામે, જેમાં કાનૂની નાગરિકો અને બિનદસ્તાવેજીકૃત ઇમિગ્રન્ટ્સનો સમાવેશ થાય છે. આર્થિક નીતિ સંસ્થાએ 2014 માં અહેવાલ આપ્યો હતો કે સર્વેક્ષણના પુરાવા સૂચવે છે કે વેતનની ચોરીથી યુ. એસ. કામદારોને દર વર્ષે અબજો ડોલરનો ખર્ચ થાય છે. 1938ના ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામદારોને વેતનની ચોરી દ્વારા ઉલ્લંઘન કરાયેલા કેટલાક અધિકારોની ખાતરી આપવામાં આવી છે. 2019 માં, યુ. એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરએ કામદારો પાસેથી આશરે 28.7 કરોડ ડોલર લેવા બદલ આશરે 8,500 નોકરીદાતાઓને ટાંક્યા હતા, પરંતુ તેઓ ભાગ્યે જ પુનરાવર્તિત અપરાધીઓને સજા કરે છે, જે "આવકની અસમાનતાને ટકાવી રાખે છે, જે સૌથી ઓછા પગારવાળા કામદારોને સૌથી વધુ અસર કરે છે". 2023 ના એક અભ્યાસમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે વેતનની ચોરીની નોંધપાત્ર રકમની જાણ કરવામાં આવતી નથી કારણ કે કર્મચારીઓ વેતનની ચોરી શું છે તે સંપૂર્ણપણે સમજી શકતા નથી, અથવા તેઓ બદલો લેવાનો ડર રાખે છે. ફોર્મ ઓવરટાઇમ એફ. એલ. એસ. એ. અનુસાર, જ્યાં સુધી મુક્તિ આપવામાં ન આવે ત્યાં સુધી, કર્મચારીઓ અઠવાડિયામાં ચાલીસ કલાકથી વધુ કામ કરતા તમામ સમય માટે ઓછામાં ઓછો "દોઢ સમય" અથવા સામાન્ય પગારના દોઢ ગણો ઓવરટાઇમ પગાર મેળવવા માટે હકદાર છે. આ નિયમમાં કેટલીક મુક્તિઓ જાહેર સેવા એજન્સીઓ અથવા એવા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે કે જેઓ તેમની નોકરીની ફરજો અનુસાર અમુક જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે અને દર અઠવાડિયે 684 ડોલરથી ઓછો પગાર મેળવે છે. નિયમો હોવા છતાં, આજે એવા ઘણા કર્મચારીઓ છે જેમને તેમના કારણે ઓવરટાઇમ ચૂકવવામાં આવતો નથી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામદારોના 2009ના એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે 12 વ્યવસાયોમાં અડધાથી વધુ સર્વેક્ષણ કરાયેલા કામદારોને ઓવરટાઇમ પગાર આપવાનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો છેઃ બાળ સંભાળ (90.2 ટકા ઇનકાર), સ્ટોક અને ઓફિસ ક્લર્ક (86 ટકા), ઘર આરોગ્ય સંભાળ (82.7 ટકા), સૌંદર્ય/ડ્રાય ક્લિનિંગ અને સામાન્ય સમારકામ કામદારો (81.9 ટકા), કાર ધોવાના કામદારો અને પાર્કિંગ એટેન્ડન્ટ્સ (77.9 ટકા), વેઈટર, કેફેટેરિયા કામદારો અને બારટેન્ડર્સ (77.9 ટકા), છૂટક વેચાણકર્તાઓ (76.2 ટકા), ચોકીદારો અને ગ્રાઉન્ડ કામદારો (71.2 ટકા), કપડાના કામદારો (69.9 ટકા), રસોઈયા અને ડિશવશેર (67.8 ટકા), બાંધકામ કામદારો (66.1 ટકા) અને કેશિયર્સ (58.8 ટકા). લઘુતમ વેતન 2009માં સુધારામાં નવા યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ફેડરલ લઘુતમ વેતનને 7.25 ડોલર રાખવામાં આવ્યું હતું. કેટલાક રાજ્યોમાં કાયદો છે જે રાજ્ય લઘુતમ વેતન નક્કી કરે છે. જો કોઈ કર્મચારી ફેડરલ અને રાજ્ય બંને લઘુતમ વેતન કાયદાઓને આધિન હોય, તો કર્મચારી વળતરના ઉચ્ચ ધોરણ માટે હકદાર છે. ટિપ્ડ કર્મચારીઓ માટે, જ્યાં સુધી નિયત વેતન અને ટીપ્સ ફેડરલ લઘુતમ વેતન પર અથવા તેનાથી ઉપર હોય ત્યાં સુધી એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને માત્ર $2.13 પ્રતિ કલાકની ભરપાઈ કરવાની જરૂર છે. લઘુતમ વેતન વેતન અને કલાક વિભાગ (ડબલ્યુએચડી) દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે. લઘુતમ વેતનની ચિંતાઓ અને ઉલ્લંઘનના સંદર્ભમાં સામાન્ય રીતે દર વર્ષે 25,000 લોકો ડબ્લ્યુએચડીનો સંપર્ક કરે છે. ટીપવાળા કર્મચારીઓ માટે વેતન ચોરીનું એક સામાન્ય સ્વરૂપ ટીપ્સ સાથે કોઈ પ્રમાણભૂત પગાર ($2.13 પ્રતિ કલાક) મેળવવાનું નથી. 2017 ના એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે યુ. એસ. નોકરીદાતાઓ 24 લાખ પેટા-લઘુતમ વેતન કામદારોને વાર્ષિક 15 અબજ ડોલરથી ઓછો પગાર આપે છે, જે દર અઠવાડિયે સરેરાશ 64 ડોલર અથવા કમાણીનો લગભગ એક ચતુર્થાંશ હિસ્સો છે. આખું વર્ષ કામ કરતા કામદારોને દર વર્ષે 3,300 ડોલરથી ઓછો પગાર મળે છે અને સરેરાશ વાર્ષિક વેતન 10,500 ડોલર મળે છે. કર્મચારીઓનું ખોટું વર્ગીકરણ એ ઉલ્લંઘન છે જે કર્મચારીઓને વેતનની ચોરીના અન્ય સ્વરૂપો માટે ખૂબ જ સંવેદનશીલ બનાવે છે. એફએલએસએ હેઠળ, સ્વતંત્ર ઠેકેદારોને ચોક્કસ લાભો માટે કર્મચારી જેટલું રક્ષણ મળતું નથી. બે વર્ગીકરણ વચ્ચેનો તફાવત રોજગારની સ્થિરતા, નફો અને નુકસાન માટેની તક, કામદારના સ્વ-રોજગારના સ્તર અને તેમના નિયંત્રણના સ્તર પર આધાર રાખે છે. સ્વતંત્ર ઠેકેદાર લઘુતમ વેતન, ઓવરટાઇમ, વીમો, રક્ષણ અથવા અન્ય કર્મચારી અધિકારો માટે હકદાર નથી. કેટલીકવાર સામાન્ય કર્મચારીઓને સ્વતંત્ર ઠેકેદારો તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવાના પ્રયાસો કરવામાં આવે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ખોટી વર્ગીકરણ વ્યાપક છે. ઉદાહરણ તરીકે, ન્યૂયોર્ક રાજ્યમાં 2007ના એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું હતું કે રાજ્યના ખાનગી ક્ષેત્રના 704,785 કામદારો અથવા 10.3% નું દર વર્ષે ખોટું વર્ગીકરણ કરવામાં આવતું હતું. અભ્યાસમાં આવરી લેવામાં આવેલા ઉદ્યોગો માટે, ખોટી વર્ગીકરણને કારણે સરેરાશ બેરોજગારી વીમા કરપાત્ર વેતન વર્ષ માટે સરેરાશ $4.3 અબજ હતું અને આ ઉદ્યોગોમાં બેરોજગારી વીમા કર $176 મિલિયન ઓછો નોંધવામાં આવ્યો હતો. ગેરકાયદેસર કપાત કર્મચારીઓ ગેરકાયદેસર કપાત દ્વારા વેતનની ચોરીના સ્વરૂપોને આધીન છે. કાર્યસ્થળમાં તુચ્છ અથવા બનાવટી ઉલ્લંઘનનો ઉપયોગ કપાતને માન્ય કરવા માટે થાય છે. કોઈપણ કપાત કે જે કર્મચારીને લઘુતમ વેતન કરતા ઓછા વળતરના સ્તર પર લાવે છે તે પણ ગેરકાયદેસર છે. ઘણા રાજ્યોમાં, નોકરીદાતાઓએ કર્મચારીઓને કમાણી સાથે કપાતના દસ્તાવેજો જારી કરવા જરૂરી છે. આ દસ્તાવેજો જારી કરવામાં નિષ્ફળતા સામાન્ય રીતે વેતનની ચોરીને આધિન કાર્યસ્થળોમાં પ્રચલિત છે. સંપૂર્ણ વેતનની ચોરી વેતનની ચોરીનું સૌથી સ્પષ્ટ સ્વરૂપ એ છે કે કર્મચારીને કરેલા કામ માટે ચૂકવણી કરવામાં ન આવે. એક કર્મચારીને ઓવરટાઇમ કામ કરવા માટે કહેવામાં આવે છે, વિરામ દરમિયાન કામ કરવું, અથવા વહેલા જાણ કરવા અને/અથવા પગાર વિના મોડા જવા માટે કહેવામાં આવે છે તે વેતનની ચોરીને આધિન છે. આને કેટલીકવાર ભોજન વિરામ સમયની બાંયધરી આપ્યા વિના ચૂકવેલ ભોજન વિરામને વિસ્થાપિત કરવા તરીકે ન્યાયી ઠેરવવામાં આવે છે. સૌથી આત્યંતિક કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીઓ કશું મળતું નથી તેવી જાણ કરે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કામદારોની કાનૂની સ્થિતિ નોકરીદાતાઓને કોઈ પણ પરિણામનો સામનો કરવાના ભય વિના પગાર રોકવામાં સક્ષમ બનાવી શકે છે. અન્ય સ્વરૂપો કામદારોના વળતર માટે ફાઇલ ન કરવા માટે ઇજાગ્રસ્ત કામદારો પર દબાણ મૂકવું વારંવાર સફળ થાય છે. જો તેઓ ફરિયાદ કરે અથવા નિવારણ માંગે તો કર્મચારીઓને ઘણીવાર બરતરફી અથવા ઇમિગ્રેશન સેવાઓને ફોન કરવાની ધમકીઓનો સામનો કરવો પડે છે. કામદારોને ઘણીવાર રજા અથવા વેકેશનના સમયનો ઇનકાર કરવામાં આવે છે કે જેમણે માંદગીની રજા અથવા વેકેશનના સમય માટે પગાર મેળવ્યો હોય અથવા નકાર્યો હોય. શિકાગો, લોસ એન્જલસ અને ન્યુ યોર્ક સિટીમાં 4,000 થી વધુ ઓછા વેતનવાળા કામદારોના ઇન્ટરવ્યુના આધારે 2009 ના એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના મોટા શહેરોમાં ઓછા વેતનવાળા કામદારો તરફથી વેતનની ચોરી ગંભીર અને વ્યાપક હતી. નોકરીના પ્રકાર અને કર્મચારીને આધારે ઘટનાઓ અલગ અલગ હોય છે. સર્વેક્ષણના અઠ્ઠાવીસ ટકા કામદારોએ સર્વેક્ષણ પહેલાના અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા એક પગાર સંબંધિત ઉલ્લંઘનનો અનુભવ કર્યો હતો. સરેરાશ 17,616 ડોલરની આવકમાંથી ત્રણ શહેરોમાં કામદારોને કાર્યસ્થળના ઉલ્લંઘનને કારણે વાર્ષિક કુલ 2,634 ડોલરનું નુકસાન થયું હતું, જે આવકના પંદર ટકા વેતનની ચોરીમાં પરિણમે છે. આ આંકડાઓને આધારે, શિકાગો, લોસ એન્જલસ અને ન્યુ યોર્ક સિટીમાં ઓછા વેતનવાળા કામદારોને રોજગાર અને શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘનને કારણે 2.9 અબજ ડોલરથી વધુનું નુકસાન થયું હતું. 2017 માં, આર્થિક નીતિ સંસ્થાએ અંદાજ મૂક્યો હતો કે વેતનની ચોરી વાર્ષિક 50 અબજ ડોલર સુધીની છે, જે તમામ લૂંટ, કારની ચોરી અને ચોરીની સંયુક્ત રકમ કરતાં વધુ છે અને લગભગ 17 ટકા ઓછા વેતનવાળા કામદારો આ ગુનાનો ભોગ બને છે. જોખમી કામદારો અભ્યાસોમાં મહિલાઓ અને વિદેશમાં જન્મેલી વસ્તીને રોજગારી આપતા બજારોમાં વેતન ચોરીના ઉલ્લંઘનના દરમાં વધારો જોવા મળ્યો છે, અને એવા સંકેતો છે કે વેતન શોષણ અને વેતન ચોરી એ સ્થળાંતર કામદારોને નોકરી પર રાખવા માટે નોકરીદાતાઓની મુખ્ય પ્રેરણાઓમાં સામેલ છે. વિદેશમાં જન્મેલી વસ્તીમાં, મહિલાઓને તેમના પુરુષ સમકક્ષો કરતાં વેતનના ઉલ્લંઘનનું ઘણું વધારે જોખમ હતું. બિનદસ્તાવેજીકૃત કામદારો અથવા અનધિકૃત ઇમિગ્રન્ટ્સ સૌથી વધુ જોખમના સ્તરે હતા. શિક્ષણ, લાંબા ગાળાની રોજગાર અને અંગ્રેજી પ્રાવીણ્ય કર્મચારીઓની વસ્તીમાં પ્રભાવશાળી પરિબળો સાબિત થયા. ત્રણેય પરિબળોએ ઉપરોક્ત વસ્તી વિષયક માટે વેતનની ચોરીની સંભાવના ઘટાડી. જે કાર્યસ્થળો પર વળતર એક સાપ્તાહિક ફ્લેટ રેટ અથવા રોકડમાં ચૂકવવામાં આવતું હતું ત્યાં વેતન ચોરીનો દર ઊંચો જોવા મળ્યો હતો. 100થી ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતા નાના વ્યવસાયોમાં પણ મોટા વ્યવસાયોની સરખામણીએ ઉલ્લંઘનનો દર ઊંચો જોવા મળ્યો હતો. એક અભ્યાસમાં, ઉત્પાદન ઉદ્યોગ, સમારકામ સેવાઓ અને ખાનગી ઘરેલું રોજગાર કાર્યસ્થળ પર ઉલ્લંઘન માટે સૌથી વધુ જોખમમાં હતા. ગૃહ આરોગ્ય સંભાળ, શિક્ષણ અને બાંધકામમાં વેતનની ચોરીનું સૌથી નીચું સ્તર જોવા મળ્યું હતું. રેસ્ટોરાં, કરિયાણાની દુકાનો, છૂટક વેચાણ અને વેરહાઉસિંગમાં સરેરાશ ઘટાડો નોંધાયો હતો. સમકાલીન ઉદાહરણો નવેમ્બર 2011 માં, વેરહાઉસ વર્કર્સે વોલ-માર્ટના વેરહાઉસ કર્મચારીઓને વેરહાઉસ કંપનીઓ સામે તેમનો ચોથો વર્ગ-કાર્યવાહીનો દાવો દાખલ કરવામાં મદદ કરી હતી. વોલ-માર્ટ સીધા પ્રતિવાદી વિના, એવી દલીલ કરવામાં આવી હતી કે વોલ-માર્ટે જે કંપનીઓ સાથે કામ કરે છે તેમાં આ સંસ્કૃતિ ઊભી કરી છે. પ્રથમ કેસ 2009માં દાખલ કરવામાં આવ્યો હતો. કામદારોએ દલીલ કરી હતી કે નબળા રેકોર્ડ રાખવા અને તૂટેલા વચનોને કારણે કામદારોને લઘુતમ વેતન કરતાં ઓછું મળ્યું છે. વોલમાર્ટે કામદારોને કરાર પર વચન આપવામાં આવ્યું હતું તેવી રજાઓ ચૂકવવાનો પણ ઇનકાર કર્યો હતો. 26 નવેમ્બર, 2011ના રોજ બહાર પાડવામાં આવેલા એક અહેવાલમાં, પામ બીચ કાઉન્ટી સંસ્થા, પીપલ એન્ગેજ્ડ ઇન એક્ટિવ કોમ્યુનિટી એફોર્ટ્સ (પીસ) એ વિરોધના એક સ્વરૂપ તરીકે મેસીઝ અને બીલ્સના અધિકારીઓને પોસ્ટકાર્ડ મોકલ્યા હતા. ફ્લોરિડા રિટેલ ફેડરેશનએ તાજેતરમાં તેમના કાઉન્ટીમાં વેતન ચોરી વટહુકમને અવરોધિત કરવા માટે એક બિલની દરખાસ્ત કરી હતી, જેનો હેતુ એવી વ્યવસ્થા બનાવવાનો હતો જે વેતન ચોરીના અહેવાલોની તપાસ અને પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવશે. આયોવા પોલિસી પ્રોજેક્ટ દ્વારા 2012ના એક અભ્યાસમાં ગણતરી કરવામાં આવી હતી કે અપ્રમાણિક નોકરીદાતાઓ આયોવાના કામદારોને વાર્ષિક આશરે 600 મિલિયન ડોલરના વેતનમાંથી છેતરપિંડી કરે છે. સ્ટેટ સેનેટર ટોની બિસિગ્નાનો, ડેસ મોઇન્સના ડેમોક્રેટ અને વોટરલૂ, આયોવાના ડેમોક્રેટ સેનેટર વિલિયમ ડોટ્ઝલરએ 28 જાન્યુઆરી, 2015ના રોજ વેતન કાયદાના અમલીકરણને મજબૂત કરવા માટે એક બિલ રજૂ કર્યું હતું, "કારણ કે આયોવાના વેતન ચોરીના કાયદા એટલા નબળા છે કે તેનો અમલ કરવો અશક્ય છે". આયોવા એસોસિએશન ઑફ બિઝનેસ એન્ડ ઇન્ડસ્ટ્રીએ આ બિલનો વિરોધ કર્યો હતો અને કહ્યું હતું કે તેના બદલે અમલીકરણ માટેના સંસાધનો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ. 2021 માં, ટેલર ટેક્નોલોજિસે દાવાઓનું સમાધાન કરવા માટે $3 મિલિયન ચૂકવ્યા હતા કે તેણે કેટલાક કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ કામ કરવાની જરૂર હતી અને તે સમય માટે તેમને ચૂકવણી કરી ન હતી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) માટે નોકરીદાતાઓએ કામદારોની ઓળખ અને ફેડરલ લઘુતમ વેતન કાયદા હેઠળ સુરક્ષિત તમામ કામદારો માટે કામ કરવાના કલાકો સંબંધિત વિગતવાર રેકોર્ડ રાખવાની જરૂર છે. મોટાભાગના રાજ્યોમાં જરૂરી છે કે નોકરીદાતાઓ દરેક કામદારને તે કામદારના કલાકો, વેતન અને કપાતની વિગત આપતા દરેક પગારના સમયગાળાના દસ્તાવેજો પણ પ્રદાન કરે. સપ્ટેમ્બર 2011 સુધીમાં અરકાનસાસ, ફ્લોરિડા, લ્યુઇસિયાના, મિસિસિપી, નેબ્રાસ્કા, સાઉથ ડાકોટા, ટેનેસી અને વર્જિનિયાને આ દસ્તાવેજીકરણની જરૂર નહોતી. ઇલિનોઇસ, ન્યૂ યોર્ક અને કેલિફોર્નિયાના કામદારો પાસેથી વેતનની ચોરીના 2008ના સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું હતું કે 57 ટકા ઓછા વેતનવાળા કામદારોને આ જરૂરી દસ્તાવેજો મળ્યા ન હતા અને જે કામદારોને રોકડ અથવા સાપ્તાહિક દરે ચૂકવણી કરવામાં આવી હતી તેમને વેતનની ચોરીનો અનુભવ થવાની શક્યતા વધુ હતી. ઉપાખ્યાનાત્મક પુરાવા સૂચવે છે કે ટિપ ચોરી, જે વેતનની ચોરીથી અલગ કાયદેસર રીતે જટિલ મુદ્દો છે અને જરૂરી નથી કે તે વેતનની ચુકવણીને સંચાલિત કરતા સમાન કાયદાઓના નિયંત્રણ હેઠળ હોય, તે એવા કિસ્સાઓમાં પણ સામાન્ય હોઈ શકે છે જ્યાં એમ્પ્લોયર રેકોર્ડ રાખવાનું કાયદાનું પાલન કરતું નથી. દંડ અને પ્રતિબંધો જ્યારે વેતન અને કલાક વિભાગ (ડબલ્યુએચડી) ઉલ્લંઘનના અહેવાલો મેળવે છે, ત્યારે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે કામ કરે છે કે નોકરીદાતાઓ તેમની કાર્યપદ્ધતિમાં ફેરફાર કરે અને કર્મચારીઓને ચૂકી ગયેલા વેતનની ચૂકવણી કરે. ઇરાદાપૂર્વક ઉલ્લંઘન કરનારાઓને તેમની પ્રથમ સજા પર 10,000 ડોલર સુધીના દંડનો સામનો કરવો પડી શકે છે અને ભવિષ્યની સજાઓના પરિણામે જેલની સજા થઈ શકે છે. બાળ મજૂરી કાયદાના સંદર્ભમાં, એમ્પ્લોયરને સગીર દીઠ 11,000 ડોલર સુધીનો દંડ થઈ શકે છે. 2012 માં વેતન અને કલાક વિભાગે 308,000 કામદારો માટે પાછળના વેતનમાં $280 મિલિયન એકત્રિત કર્યા. 2014 સુધીમાં, 7 મિલિયનથી વધુ વ્યવસાયોમાં 13.5 કરોડ કામદારો માટે 1,100 ફેડરલ તપાસકર્તાઓ છે. એફ. એલ. એસ. એ. ની શરૂઆત થઈ ત્યારથી યુ. એસ. કામદારો માટે શ્રમ અમલીકરણ એજન્ટોના ગુણોત્તરમાં દસ ગણો ઘટાડો થયો છે, જે 1941માં દર 11,000 કામદારો માટે એકથી ઘટીને 2014માં દર 123,000 કામદારો માટે એક થયો છે. ફેબ્રુઆરી 2010માં, મિયામી-ડેડ કાઉન્ટી, ફ્લોરિડા કાઉન્ટી કમિશન દ્વારા સર્વસંમતિથી પસાર કરાયેલા વટહુકમ સાથે વેતન ચોરી પર પ્રતિબંધ મૂકનાર અમેરિકાનું પ્રથમ અધિકારક્ષેત્ર બન્યું હતું. વટહુકમ પહેલાં, વેતનની ચોરીને "ગુનાની લહેર કે જેના વિશે લગભગ કોઈ વાત કરતું નથી" કહેવામાં આવતું હતું. અન્ય દેશોમાં વેતનની ચોરી ઑસ્ટ્રેલિયા યુનિયન એનએસડબલ્યુ દ્વારા 2020 ના એક અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે 3000 થી વધુ વિદેશી ભાષાની નોકરીની જાહેરાતો ગેરકાયદેસર રીતે ઓછા વેતનની ઓફર કરે છે, તે જ યુનિયન દ્વારા 2022 ના એક અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે વિદેશી ભાષાઓમાં 7,000 થી વધુ નોકરીની જાહેરાતોમાં ઓછા વેતનની ઓફર કરવામાં આવી હતી. ઓસ્ટ્રેલિયામાં, વેતન ચોરીનું બીજું સ્વરૂપ કર્મચારીના નિવૃત્તિ ભંડોળમાં ફરજિયાત લઘુતમ યોગદાન ચૂકવવામાં નોકરીદાતાઓની નિષ્ફળતા છે. 2009 અને 2013ની વચ્ચે ઓસ્ટ્રેલિયન કરવેરા કચેરીએ 1.3 અબજ ઓસ્ટ્રેલિયન ડોલરની અવેતન નિવૃત્તિ વસૂલ કરી હતી, જે કુલ અવેતન નિવૃત્તિ વેતનનો માત્ર એક નાનો હિસ્સો હોવાનો અંદાજ છે. 2019 માં, ઓસ્ટ્રેલિયન સેલિબ્રિટી શેફ જ્યોર્જ કેલોમ્બારીસે 515 કર્મચારીઓને 7.83 કરોડ ડોલરનું વેતન ઓછું ચૂકવ્યું હોવાનું સ્વીકાર્યું હતું, જે ફેર વર્ક લોકપાલના ઓડિટમાં ઓછા પગારવાળા કર્મચારી સભ્યની એક ફરિયાદને પગલે ભૂલનું પ્રમાણ જાહેર થયા પછી જ જાણવા મળ્યું હતું. 2012માં વિન્ડસર, ઓન્ટારિયોમાં લગભગ 200 લોકો પાયાના સ્તરે યોજાયેલી એક બેઠકમાં કામદારોને રોજિંદા કાર્યસ્થળના પડકારોની ચર્ચા કરવા માટે એકઠા થયા હતા, જેમાં વેતનની ચોરીનો સમાવેશ થાય છે, જેને મજૂર સંઘના પ્રમુખે "જ્યારે તમારી પાસે એવી કોર્પોરેશન હોય જે વસ્તુઓને નિર્દેશિત કરી શકે છે ત્યારે એક દુઃખદ સ્થિતિ" તરીકે વર્ણવી હતી. સંયુક્ત આરબ અમીરાત યુએઈમાં, ઘણા નોકરીદાતાઓએ તેમના કામદારોના વેતનમાંથી પૈસા લીધા છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કામદારોને પગાર આપવામાં આવ્યો નથી અથવા કામદારો સાથે છેતરપિંડી કરવામાં આવી છે. મિડલસેક્સ યુનિવર્સિટી અને ટ્રસ્ટ ફોર લંડનના 2017ના એક અહેવાલમાં બહાર આવ્યું છે કે બ્રિટનમાં ઓછામાં ઓછા 20 લાખ કામદારો દર વર્ષે અવેતન રજા પગાર અને વેતનમાં અંદાજે 3 અબજ પાઉન્ડ ગુમાવી રહ્યા છે. તે સૂચવે છે કે રજાના પગારને અટકાવવો, વેતન ન ચૂકવવું અને કામદારોને દર અઠવાડિયે બે કલાકના નાણાં ગુમાવવા એ નોકરીદાતાઓ દ્વારા તેમના નફામાં સુધારો કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતી કેટલીક ઇરાદાપૂર્વકની વ્યૂહરચનાઓ છે. સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ "હ્યુસ્ટન, અમારી પાસે વેતન ચોરીની સમસ્યા છે", હ્યુસ્ટન ઇન્ટરફેથ વર્કર જસ્ટિસ સેન્ટરનો સંપૂર્ણ અહેવાલ "તૂટેલા કાયદાઓ, અસુરક્ષિત કામદારો", રાષ્ટ્રીય રોજગાર કાયદા પ્રોજેક્ટનો અહેવાલ વેતન ચોરીની મહામારી કામદારોને દર વર્ષે લાખો ડોલરનો ખર્ચ કરી રહી છે. આર્થિક નીતિ સંસ્થા, સપ્ટેમ્બર 11,2014. વાણિજ્યિક ગુનાઓ ચોરી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ શ્રમ કાયદો લઘુતમ વેતન કાયદો