Decoupling (organizational studies)
સંસ્થાકીય અભ્યાસોમાં, અને ખાસ કરીને નવા સંસ્થાકીય સિદ્ધાંતમાં, ડીકપલિંગ એ ઔપચારિક નીતિઓ અને વાસ્તવિક સંસ્થાકીય પદ્ધતિઓ વચ્ચેના અંતરાયોનું નિર્માણ અને જાળવણી છે. સંગઠનાત્મક સંશોધકોએ શાળાઓ, નિગમો, સરકારી એજન્સીઓ, પોલીસ અને સામાજિક ચળવળ સંસ્થાઓ સહિત વિવિધ સંસ્થાઓમાં અલગ થવાનું દસ્તાવેજીકરણ કર્યું છે. વિદ્વાનોએ સંસ્થાઓ શા માટે અલગ થવામાં જોડાય છે તેના માટે સંખ્યાબંધ સમજૂતીઓ રજૂ કરી છે. કેટલાક સંશોધકોએ એવી દલીલ કરી છે કે ડીકપલિંગ સંસ્થાઓને તેમના બાહ્ય સભ્યો સાથે કાયદેસરતા મેળવવા માટે સક્ષમ બનાવે છે જ્યારે સાથે સાથે વ્યવહારુ સંબોધવા માટે આંતરિક લવચીકતા જાળવી રાખે છે considerations.Other વિદ્વાનોએ નોંધ્યું છે કે ડીકપલિંગ થઈ શકે છે કારણ કે તે શક્તિશાળી સંસ્થાકીય નેતાઓના હિતોની સેવા કરે છે, અથવા કારણ કે તે સંસ્થાકીય નિર્ણયકર્તાઓને તેમની વૈચારિક માન્યતાઓ સાથે વિરોધાભાસી નીતિઓના અમલીકરણને ટાળવા માટે પરવાનગી આપે છે. તાજેતરના સંશોધનોએ ડીકપલિંગના રિવર્સને પણ ઓળખી કાઢ્યું છેઃ રિકપલિંગ, એવી પ્રક્રિયા કે જેના દ્વારા "નીતિઓ અને પ્રથાઓ કે જે એકવાર ડીકપલ થઈ ગઈ હતી તે આખરે જોડી શકાય છે". નીતિઓ અને પ્રથાઓ વચ્ચેના વિચ્છેદ પર સાહિત્યમાં ભાર મૂકવામાં આવ્યો હોવા છતાં, જ્યારે સંસ્થાઓ પહેલને અમલમાં મૂકવાનો પ્રયાસ કરે છે ત્યારે પણ આ ઘટના બની શકે છે, પરંતુ તેમના પરિણામો શરૂઆતમાં અપેક્ષિત હતા તેનાથી ઘણા દૂર છે. કહેવાતા "મીન્સ-એન્ડ્સ" ડીકપલિંગ પર વધુને વધુ ધ્યાન આપવામાં આવ્યું છે, ખાસ કરીને ટકાઉપણું જેવા ઉભરતા સંસ્થાકીય ક્ષેત્રોમાં. સંદર્ભો સંગઠનાત્મક સિદ્ધાંત