London Underground Ltd v Edwards (No 2)
લંડન અંડરગ્રાઉન્ડ લિમિટેડ વિરુદ્ધ એડવર્ડ્સ (નંબર 2) [1997] આઈઆરએલઆર 157 એ યુકેના શ્રમ કાયદા માટે સંબંધિત એક અગ્રણી ભેદભાવનો કેસ છે, જે પરોક્ષ ભેદભાવના ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ સમર્થનને સંબંધિત છે. હકીકતો શ્રીમતી એડવર્ડ્સ, એક સિંગલ પેરેન્ટ, અંડરગ્રાઉન્ડે તેની શિફ્ટ સિસ્ટમમાં ફેરફાર કર્યા પછી બાળકની સંભાળ રાખી શક્યા નહીં. તેમણે દસ વર્ષ સુધી ટ્રેન ડ્રાઈવર તરીકે કામ કર્યું હતું. ટ્રિબ્યુનલે એવું માન્યું હતું કે તેઓ 'તેમની યોજના અને પુનર્ગઠનના ઉદ્દેશો ગુમાવ્યા વિના, લાંબા સમયથી સેવા આપતા કર્મચારી અરજદારને સરળતાથી સમાવી શક્યા હોત. તેઓ પોતાને આ મુદ્દાઓ પર સંબોધતા ન હતા' જજમેન્ટ મોરિસન જે. એ નોકરીદાતાની અપીલને ફગાવી દીધી હતી. 'એવું હોઈ શકે છે કે લંડન અંડરગ્રાઉન્ડ સિંગલ પેરેન્ટ લિંકને અમલમાં મૂકવા માંગતું હોત, પરંતુ તેમના મુખ્યત્વે પુરુષ કાર્યબળના દબાણને સ્વીકાર્યું હોત.' પ્રથમ, તેમણે કહ્યું, 'તે વધુ સ્પષ્ટ છે કે નોકરીદાતાઓ તેમની રોજગાર પદ્ધતિઓમાં લવચીકતા બતાવવામાં ગેરવાજબી રીતે નિષ્ફળ ગયા, ટ્રિબ્યુનલ ગેરકાયદેસર ભેદભાવનો નિષ્કર્ષ કાઢવા માટે વધુ તૈયાર હોવું જોઈએ.' બીજું, નોકરીદાતાઓ રોસ્ટર બદલી શકે છે, પરંતુ 'તેમના કાર્યબળના એક વર્ગ પર નવા રોસ્ટરની જે અસર પડી શકે છે તેના પર કાળજીપૂર્વક વિચાર કરવો જોઈએ.' ત્રીજું, અહીં કંઈપણ કહેવામાં આવ્યું નથી 'તેને સકારાત્મક ભેદભાવની તરફેણ તરીકે ગણવું જોઈએ.' યુકે શ્રમ કાયદો ઇયુ શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો રોજગાર અપીલ ટ્રિબ્યુનલ કેસ 1997 માં યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો રેલ્વે મુકદ્દમામાં 1997 જુઓ.