Age discrimination in the United States
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, તમામ રાજ્યોએ એવા કાયદાઓ પસાર કર્યા છે જે વય ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરે છે, અને રોજગાર અધિનિયમ 1967 (એ. ડી. ઇ. એ.) માં વય ભેદભાવ જેવા સંઘીય કાયદાઓ હેઠળ વય ભેદભાવ પ્રતિબંધિત છે. જો કે, એ નોંધવું યોગ્ય છે કે 2019 સુધીમાં રોજગારમાં વય ભેદભાવ હજુ પણ એક મુદ્દો છે. ક્રેડિટ વ્યવહારો સમાન ક્રેડિટ તક કાયદો (ઇસીઓએ) એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સનો કાયદો છે (એટ એટ સેક પર સંહિતાબદ્ધ). ), 28 ઓક્ટોબર 1974નો કાયદો, જે કોઈ પણ લેણદાર માટે (અન્ય બાબતોની સાથે) ઉંમરના આધારે, ક્રેડિટ વ્યવહારના કોઈપણ પાસાના સંદર્ભમાં, કોઈપણ અરજદાર સામે ભેદભાવ કરવો ગેરકાયદેસર બનાવે છે, જો કે અરજદાર કરાર કરવાની ક્ષમતા ધરાવે છે. ચૂંટાયેલી કચેરી યુ. એસ. ની કેટલીક રાજકીય કચેરીઓ લાયકાત ધરાવે છે જે ઉંમરના આધારે ભેદભાવ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના બંધારણ અનુસાર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના રાષ્ટ્રપતિની ઉંમર ઓછામાં ઓછી 35 વર્ષની હોવી જોઈએ; યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના સેનેટરની ઉંમર ઓછામાં ઓછી 30 વર્ષની હોવી જોઈએ; અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સના સભ્યની ઉંમર ઓછામાં ઓછી 25 વર્ષની હોવી જોઈએ. એમ્પ્લોયમેન્ટ ધ એજ ડિસ્ક્રિમિનેશન ઇન એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટ ઓફ 1967 (ADEA) (to) એ એક સંઘીય કાયદો છે જે ચાલીસ વર્ષથી વધુ ઉંમરના કામદારોને ચોક્કસ રોજગાર સુરક્ષા પ્રદાન કરે છે, જેઓ વીસ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા એમ્પ્લોયર માટે કામ કરે છે. સંરક્ષિત કામદારો માટે, એ. ડી. ઇ. એ. રોજગારના તમામ સ્તરે, ભરતી અને ભરતીથી, રોજગાર સંબંધ દ્વારા અને છટણી અથવા રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિ માટેના નિર્ણયો દ્વારા ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. વય મર્યાદા માત્ર એવા સંજોગોમાં સંરક્ષિત કામદારો માટે કાયદેસર રીતે નિર્દિષ્ટ કરી શકાય છે જ્યાં વય "ચોક્કસ વ્યવસાયની સામાન્ય કામગીરી માટે વાજબી રીતે જરૂરી પ્રામાણિક વ્યવસાયિક લાયકાત [બી. એફ. ઓ. ક્યુ.]" હોવાનું દર્શાવવામાં આવ્યું હોય (જુઓ). વ્યવહારમાં, વય માટે બી. એફ. ઓ. ક્યુ. સ્પષ્ટ (ફિલ્મમાં યુવાન પાત્ર ભજવવા માટે યુવાન અભિનેતાને ભાડે રાખવા), જ્યારે નોકરી શારીરિક રીતે માગણી કરતી હોય (પોલીસ, અગ્નિશામકો, લશ્કરી સેવા), અથવા જ્યારે જાહેર સલામતી ચિંતાનો વિષય હોય (ઉદાહરણ તરીકે, પાયલોટ, ટ્રક ડ્રાઇવરો અને બસ ડ્રાઇવરો માટે વય મર્યાદાના કિસ્સામાં) સુધી મર્યાદિત હોય છે. ડિસ્ટ્રિક્ટ ઓફ કોલંબિયા સહિત ન્યૂ યોર્ક અને ન્યૂ જર્સી જેવા કેટલાક રાજ્યોમાં એવા કાયદાઓ છે જે યુવાન કામદારોને વિપરીત વય ભેદભાવથી રક્ષણ આપે છે, જે પ્રથા એ. ડી. ઇ. એ. હેઠળ પ્રતિબંધિત નથી. આ અધિકારક્ષેત્રોમાં, નોકરીદાતાઓને કાયદેસર રીતે 18 અને તેથી વધુ ઉંમરના કામદારો સામે તેમની ઉંમર માટે ભેદભાવ કરવા પર પ્રતિબંધ છે, સિવાય કે પ્રામાણિક વ્યવસાયિક લાયકાત અસ્તિત્વમાં હોય (એટલે કે, નોકરીદાતાઓને કાનૂની પીવાની ઉંમરનું પાલન કરવા માટે બારટેન્ડર્સની ઉંમર ઓછામાં ઓછી 21 વર્ષની જરૂર પડી શકે છે). 1968માં, EEOCએ 1964ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક VII હેઠળ ફ્લાઇટ એટેન્ડન્ટ્સની નોકરી પર વય પ્રતિબંધોને ગેરકાયદેસર લૈંગિક ભેદભાવ જાહેર કર્યો હતો. વયને કારણે ફરજિયાત નિવૃત્તિ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સામાન્ય રીતે ગેરકાયદેસર છે, સિવાય કે અમુક ઉદ્યોગો અને વ્યવસાયો કે જે કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે, અને ઘણીવાર સરકારનો ભાગ હોય છે (જેમ કે લશ્કરી સેવા અને ફેડરલ પોલીસ એજન્સીઓ, જેમ કે ફેડરલ બ્યુરો ઓફ ઇન્વેસ્ટિગેશન). મિનેસોટાએ 70 વર્ષની ઉંમરે તમામ ન્યાયાધીશો માટે કાયદેસર રીતે ફરજિયાત નિવૃત્તિ સ્થાપિત કરી છે (વધુ ચોક્કસપણે, મહિનાના અંતે ન્યાયાધીશ તે ઉંમરે પહોંચે છે). મિનેસોટા વિધાનસભાને 1956 થી ન્યાયિક નિવૃત્તિ વય નક્કી કરવાનો બંધારણીય અધિકાર છે, પરંતુ 1973 સુધી આવું કર્યું ન હતું, જેમાં 70 વર્ષની વય નક્કી કરવામાં આવી હતી. ફેડરલ એજ ડિસ્ક્રિમિનેશન ઇન એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટ, જે 1986 માં કાયદો બન્યો, તેણે મિનેસોટા ન્યાયતંત્ર સહિત ઘણી નોકરીઓ માટે 70 વર્ષની ઉંમરે ફરજિયાત વય-સંબંધિત નિવૃત્તિને સમાપ્ત કરી; અન્ય અપવાદ તમામ માધ્યમિક પછીની સંસ્થાઓ (કોલેજો, વગેરે) હતી. આ અપવાદ 31 ડિસેમ્બર, 1993ના રોજ સમાપ્ત થયો હતો. અનુભવી પાયલોટ માટે વાજબી સારવાર કાયદો (જાહેર કાયદો 110-135) 13 ડિસેમ્બર, 2007ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો, જેમાં પાયલોટ માટે ફરજિયાત નિવૃત્તિ વય અગાઉના 60થી વધારીને 65 કરવામાં આવી હતી. લઘુતમ વેતન 1986માં, ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો, જેથી યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સના શ્રમ સચિવને ખાસ પ્રમાણપત્રો પ્રદાન કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, જે નોકરીદાતાને વય, શારીરિક અથવા માનસિક ઉણપ અથવા ઈજાથી નબળી કમાણી અથવા ઉત્પાદક ક્ષમતા ધરાવતી વ્યક્તિઓને લઘુતમ વેતન કરતાં ઓછું ચૂકવવાની મંજૂરી આપે છે. આ કર્મચારીઓને હજુ પણ એવા વેતન ચૂકવવા પડશે જે વ્યક્તિની ઉત્પાદકતા સાથે સંબંધિત હોય અને સમાન રીતે સ્થિત અને નોકરી કરતા વિકલાંગ કામદારોને ચૂકવવામાં આવતા વેતનને અનુરૂપ હોય. ફેડરલ લઘુતમ વેતન કાયદાઓ નોકરીદાતાઓને યુવાન કામદારોને ઓછા વેતન ચૂકવવાની મંજૂરી આપે છે. ઘણા રાજ્ય અને સ્થાનિક લઘુતમ વેતન કાયદાઓ આવા વય-આધારિત, સ્તરીય લઘુતમ વેતનને પ્રતિબિંબિત કરે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, નોકરી મેળવવા માટે વ્યક્તિની ઉંમર સામાન્ય રીતે ઓછામાં ઓછી 14 વર્ષની હોવી જોઈએ, અને કામદારોને 16 વર્ષની ઉંમર સુધી તેમની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ પર વધારાના પ્રતિબંધોનો સામનો કરવો પડે છે. કામદારો માટે વધારાના વય પ્રતિબંધો રાજ્ય પ્રમાણે અલગ અલગ હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઘણા રાજ્યોમાં 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારોને વર્ક પરમિટ હોવી જરૂરી છે અને જોખમી માનવામાં આવતા વ્યવસાયોને પૂર્ણ કરતા નથી. નોંધપાત્ર કેસ કાયદો વેસ્ટર્ન એર લાઇન્સ, ઇન્ક વિ ક્રિસવેલ 472 યુએસ 400 (1985) માં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટે એવું માન્યું હતું કે એરલાઇન પાઇલોટ્સને 60 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થવાની જરૂર છે, કારણ કે ફેડરલ એવિએશન ઓથોરિટી ઉડ્ડયનમાં 60 થી વધુ પાઇલોટ્સનો ઉપયોગ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. પરંતુ કોર્ટે એવું માન્યું હતું કે તે વયથી વધુ ઉંમરના ફ્લાઇટ ઇજનેરોને નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર કરવો અન્યાયી છે કારણ કે આવી કોઈ એફ. એ. એ. જરૂરિયાતો નથી. (નોંધ કરો કે અનુભવી પાયલોટ માટે વાજબી સારવાર કાયદો (જાહેર કાયદો 110-135) 13 ડિસેમ્બર, 2007ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો, જેમાં પાયલોટ માટે ફરજિયાત નિવૃત્તિ વય અગાઉના 60થી વધારીને 65 કરવામાં આવી હતી.) ડેમાર્કો વિ. હોલી ક્રોસ હાઇસ્કૂલ 4 એફ. 3ડી 166 (2જી સિર. 1993) એ એ. ડી. ઈ. એ. (1967ના રોજગાર અધિનિયમમાં વય ભેદભાવ) હેઠળ લાવવામાં આવેલો રોજગાર ભેદભાવનો કેસ હતો. અપીલકર્તા, ગાય ડેમાર્કોને 49 વર્ષની ઉંમરે કાર્યકાળ માટેની તેમની લાયકાત પહેલાં નોકરીમાંથી મુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા. હોલી ક્રોસ હાઈ સ્કૂલે દલીલ કરી હતી કે તે એ. ડી. ઇ. એ. કાયદાને આધીન નથી, અને જો તે હતું કે તેની સામેનો આ કેસ ફ્રી એક્સર્સાઇઝ ક્લોઝ અને ફર્સ્ટ એમેન્ડમેન્ટની સ્થાપના કલમનું ઉલ્લંઘન છે. પ્રતિવાદીએ એવી પણ દલીલ કરી હતી કે વાદી ઉપલબ્ધ વહીવટી ઉપાયોનો ઉપયોગ કરવામાં નિષ્ફળ ગયો હતો. અદાલતે નોંધ્યું હતું કે ધાર્મિક માન્યતાઓના આધારે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકતા કાયદાઓને બાદ કરતાં અન્ય ભેદભાવ વિરોધી કાયદાઓ ધાર્મિક સંગઠનોને લાગુ પડે છે. જાતિ, લિંગ અને રાષ્ટ્રીય મૂળ દ્વારા ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકતા કાયદાઓ પહેલેથી જ ધાર્મિક સંગઠનોને લાગુ પડતા હોવાથી, ધાર્મિક સંગઠનોને પણ વય ભેદભાવ સામે પ્રતિબંધ લંબાવવો તાર્કિક (અને કાયદાકીય ઇતિહાસનું વાજબી અર્થઘટન) હતું. જિલ્લા અદાલતના નિર્ણયને ઉલટાવી દેવામાં આવ્યો હતો અને કેસને આગળની કાર્યવાહી માટે મોકલી દેવામાં આવ્યો હતો. હેઝન પેપર કંપની વિ. બિગિંસ 507 યુ. એસ. 604 (1993) એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટનો કેસ હતો જેમાં કોર્ટે એવું માન્યું હતું કે જ્યાં સુધી કર્મચારીના સંરક્ષિત લક્ષણની નોકરીદાતાના નિર્ણય પર નિર્ણાયક અસર ન હોય ત્યાં સુધી અસમાન વ્યવહારનો દાવો સફળ થઈ શકતો નથી. આ કેસ સંબંધિત હતો કે કેવી રીતે હેઝન પેપરે 62 વર્ષીય બિગ્ગિન્સને તેમની સેવાના થોડા અઠવાડિયા પહેલા તેમની પેન્શન માટે જરૂરી વર્ષો સુધી પહોંચી ગયા હતા. બિગિંસે 1967ના રોજગાર અધિનિયમમાં વય ભેદભાવના ઉલ્લંઘનનો આરોપ લગાવીને હેઝન પેપર સામે દાવો માંડ્યો હતો. કિમેલ વિ. ફ્લોરિડા બીડીમાં. રીજેન્ટ્સ, 528 યુ. એસ. 62 (2000) ના, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટે એવું માન્યું હતું કે રાજ્યના કર્મચારીઓ ફેડરલ કોર્ટમાં 1967 ના રોજગાર અધિનિયમમાં વય ભેદભાવ હેઠળ નાણાકીય નુકસાન માટે રાજ્યો પર દાવો કરી શકતા નથી. ઇ. ઇ. ઓ. સી. હજુ પણ રાજ્યો સામે એ. ડી. ઇ. એ. લાગુ કરી શકે છે, અને રાજ્યના કર્મચારીઓ હજુ પણ રાજ્યના અધિકારીઓ સામે ઘોષણાત્મક અને પ્રતિબંધાત્મક રાહત માટે દાવો કરી શકે છે. ગોમેઝ-પેરેઝ વિ. પોટર (2008) માં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટે કાયદા હેઠળ વય ભેદભાવની જાણ કરવાના પરિણામે બદલો લેનાર ફેડરલ કામદારોને નુકસાની માટે દાવો કરવાની મંજૂરી આપી હતી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટે, મેચમ વિ. નોલ્સ એટોમિક પાવર લેબ, 554 યુ. એસ. 84 (2008) માં જણાવ્યું હતું કે કર્મચારી નહીં પણ એમ્પ્લોયર, એ સાબિત કરવાનો બોજ સહન કરે છે કે છટણી અથવા અન્ય કાર્યવાહી કે જે અન્ય કરતાં વૃદ્ધ કામદારોને વધુ નુકસાન પહોંચાડે છે તે વય પર નહીં પરંતુ અન્ય કોઈ "વાજબી પરિબળ" પર આધારિત છે. 2009 માં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટે ગ્રોસ વિ. એફ. બી. એલ. ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસીસ, ઇન્ક. પર પોતાનો અભિપ્રાય જારી કર્યો હતો. 5-4 ના અભિપ્રાયમાં, કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે ખાનગી ક્ષેત્રના વાદીઓએ સાબિત કરવું પડશે કે તેઓ જે પ્રતિકૂળ રોજગાર કાર્યવાહીનો દાવો કરી રહ્યા છે તેનું કારણ ઉંમર છે. એટલે કે, વાદીએ સાબિત કરવું પડશે કે વય ભેદભાવ એ પ્રતિકૂળ રોજગાર કાર્યવાહીનું નિર્ણાયક કારણ હતું (દા. ત. કાર્યવાહી 'પરંતુ' વાદીની ઉંમર માટે કરવામાં આવી ન હોત). જો કે, સુપ્રીમ કોર્ટના અભિપ્રાયમાં જાહેર ક્ષેત્રના કામદારોનો સ્પષ્ટ ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો નથી. પાછળથી અભિપ્રાય, યુનિવર્સિટી ઓફ ટેક્સાસ સાઉથવેસ્ટર્ન મેડિકલ સેન્ટર વિ. નાસર (2013) એ બદલો લેવાના દાવાઓ માટે સમાન 'પરંતુ' ધોરણ લાગુ કર્યું. સપ્ટેમ્બર 2016માં, કેલિફોર્નિયાએ રાજ્ય બિલ એબી-1687 પસાર કર્યું, જે 1 જાન્યુઆરી 2017ના રોજ અમલમાં આવેલો એક વૃદ્ધત્વ વિરોધી કાયદો છે, જેમાં "વ્યાવસાયિક ઓનલાઇન મનોરંજન રોજગાર" સેવાઓની જરૂર પડે છે, જે ચૂકવણી કરેલા સબ્સ્ક્રાઇબર્સને તેમની ઉંમર અને જન્મદિવસ દૂર કરવાની વિનંતીઓનું સન્માન કરવા માટે માહિતી અને રિઝ્યુમ્સ (જેમ કે આઇએમડીબીપ્રો) સબમિટ કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ બિલને એસએજી-એએફટીઆરએના ભૂતપૂર્વ અને વર્તમાન પ્રમુખો કેન હોવર્ડ અને ગેબ્રિએલ કાર્ટરિસે સમર્થન આપ્યું હતું, જેમને લાગ્યું હતું કે આ કાયદો મનોરંજન ઉદ્યોગમાં વયવાદને ઘટાડવામાં મદદ કરશે. 23 ફેબ્રુઆરી 2017ના રોજ, યુ. એસ. જિલ્લા ન્યાયાધીશ વિન્સ ગિરધારી છાબરિયાએ વધુ સુનાવણી બાકી રહેતા બિલ પર સ્ટે જારી કર્યો હતો, અને દાવો કર્યો હતો કે "એ કલ્પના કરવી મુશ્કેલ છે કે એબી 1687 કેવી રીતે પ્રથમ સુધારાનું ઉલ્લંઘન કરી શક્યું નહીં" કારણ કે તે વાસ્તવિક માહિતીના જાહેર વપરાશને અવરોધે છે. ફેબ્રુઆરી 2018માં, ગિરધારીએ ચુકાદો આપ્યો હતો કે કાયદો ગેરબંધારણીય હતો, અને એવી દલીલ કરી હતી કે કેલિફોર્નિયા રાજ્યએ "એવું દર્શાવ્યું નથી કે વય-સંબંધિત માહિતીના એક સ્રોતને આંશિક રીતે દૂર કરવાથી મનોરંજન ઉદ્યોગમાં થતા વય ભેદભાવની માત્રામાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થશે". એસ. એ. જી.-એ. એફ. ટી. આર. એ. દ્વારા ચુકાદાની ટીકા કરવામાં આવી હતી, જેમાં આક્ષેપ કરવામાં આવ્યો હતો કે અદાલતે "ખોટી રીતે તારણ કાઢ્યું હતું કે કોઈ વિવાદાસ્પદ તથ્યાત્મક મુદ્દાઓ ન હતા, જ્યારે પક્ષોને વધારાના પુરાવા પ્રાપ્ત કરવા અથવા કેસને સુનાવણીમાં જવાની મંજૂરી આપવાથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા". આખરે આ ચુકાદા સામે અપીલ કરવામાં આવી હતી, પરંતુ નવમી સર્કિટ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સે 2020માં તેને સમર્થન આપ્યું હતું. બબ્બ વિ. વિલ્કી, નં. 18-882,589 U. S. _ _ (2020), યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટનો એક કેસ છે જેમાં ન્યાયાધીશોએ 1967 ના રોજગાર અધિનિયમમાં વય ભેદભાવમાં ફેડરલ કર્મચારીઓ માટે રક્ષણના અવકાશને ધ્યાનમાં લીધો હતો. ખાસ કરીને, કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો કે વાદીએ માત્ર એ સાબિત કરવાની જરૂર છે કે દાવો કરવા માટે નિર્ણયમાં ઉંમર એક પ્રેરક પરિબળ હતું. જો કે, યોગ્ય ઉપાય નક્કી કરવા માટે કાર્યકારણ સ્થાપિત કરવું હજુ પણ જરૂરી છે. જો વાદી એ સ્થાપિત કરી શકે કે રોજગારના પરિણામમાં વય નિર્ણાયક પરિબળ હતું, તો તેઓ રોજગારના નિર્ણયના અંતિમ પરિણામને લગતા વળતરકારી નુકસાન અથવા અન્ય રાહત માટે હકદાર હોઈ શકે છે. અવર લેડી ઓફ ગુઆડાલુપે સ્કૂલ વિ. મોરિસી-બેરુ, 591 યુ. એસ. _ _ (2020), એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટનો કેસ છે જેમાં ફેડરલ રોજગાર ભેદભાવ કાયદાના મંત્રી અપવાદનો સમાવેશ થાય છે. આ કેસ હોસન્ના-તાબોર ઇવેન્જેલિકલ લ્યુથેરન ચર્ચ એન્ડ સ્કૂલ વિ. ઇક્વલ એમ્પ્લોયમેન્ટ ઓપોર્ચ્યુનિટી કમિશન (2012) માં સુપ્રીમ કોર્ટના અગાઉના નિર્ણયથી વિસ્તરે છે, જેણે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના બંધારણની સ્થાપના અને મુક્ત વ્યાયામ કલમોના આધારે મંત્રી અપવાદ બનાવ્યો હતો, જેમાં ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે ફેડરલ ભેદભાવ કાયદાઓ ધાર્મિક સંગઠનોના નેતાઓ પર લાગુ કરી શકાતા નથી. સુપ્રીમ કોર્ટનો કેસ અવર લેડી ઓફ ગુઆડાલુપે સ્કૂલ વિ. મોરિસી-બેરુ, એકીકૃત સેન્ટ જેમ્સ સ્કૂલ વિ. બીલ (ડોકેટ 19-348) સાથે, બંને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સ ફોર ધ નવમી સર્કિટના ચુકાદાઓમાંથી ઉદ્ભવ્યા હતા જેમાં જાણવા મળ્યું હતું કે ફેડરલ ભેદભાવ કાયદાઓ ધાર્મિક સંસ્થામાં અન્ય લોકોને લાગુ પડે છે જે મહત્વપૂર્ણ ધાર્મિક કાર્ય કરે છે પરંતુ હોસાના-તાબોર હેઠળ ધાર્મિક નેતા તરીકે ગણવામાં આવે તે માટે શીર્ષક અથવા તાલીમનો અભાવ છે. નવમી સર્કિટ માટે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સમાં તે ચુકાદાઓમાંથી એક 2019 માં મોરિસી-બેરુ વિ. અવર લેડી ઓફ ગુઆડાલુપે સ્કૂલનો ચુકાદો હતો, જેમાં નવમી સર્કિટ માટે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સે કેથોલિક પ્રાથમિક શાળાના શિક્ષકના વય ભેદભાવ દાવાને આગળ વધવાની મંજૂરી આપી હતી. ધાર્મિક સંગઠને હોસન્ના-તાબોરના આધારે તે ચુકાદાને પડકાર્યો હતો. સુપ્રીમ કોર્ટે 8 જુલાઈ, 2020ના રોજ અવર લેડી ઓફ ગુઆડાલુપે સ્કૂલ વિ. મોરિસી-બેરુ નામના 7-2ના ચુકાદામાં ચુકાદો આપ્યો હતો, જેણે નવમી સર્કિટના ચુકાદાને ઉલટાવી દીધો હતો અને પુષ્ટિ કરી હતી કે હોસન્ના-તાબોરના સિદ્ધાંતો, કે કોઈ વ્યક્તિ ધાર્મિક નેતાનું બિરુદ અથવા તાલીમ ન ધરાવે તો પણ મહત્વપૂર્ણ ધાર્મિક કાર્ય કરી શકે છે, રોજગાર ભેદભાવમાં મંત્રી અપવાદને સંતુષ્ટ કરે છે. ફેડરલ ભંડોળથી ચાલતા કાર્યક્રમો 1975 (1975) ના જૂના અમેરિકનો સુધારા એ 94મી યુ. એસ. કૉંગ્રેસનો કાયદો છે જે 1965ના જૂના અમેરિકનો અધિનિયમમાં સુધારો કરે છે. તે ફેડરલ નાણાકીય સહાય મેળવનારા કાર્યક્રમો અથવા પ્રવૃત્તિઓમાં ઉંમરના આધારે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, યુ. એસ. શિક્ષણ વિભાગ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી શાળાઓ અને કોલેજોને નાણાકીય સહાય. નફરતના ગુનાઓ કોલંબિયા જિલ્લો અને બાર રાજ્યો (કેલિફોર્નિયા, ફ્લોરિડા, આયોવા, હવાઈ, કેન્સાસ, લ્યુઇસિયાના, મૈને, મિનેસોટા, નેબ્રાસ્કા, ન્યૂ મેક્સિકો, ન્યૂ યોર્ક અને વર્મોન્ટ) નફરતના ગુનાઓ માટે ચોક્કસ પ્રેરણા તરીકે ઉંમરને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. મતદાન યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના બંધારણમાં 26મો સુધારો વાંચે છેઃ તે સુધારાને 1971માં બહાલી આપવામાં આવી હતી. તે પહેલાંઃ અનુક્રમે 1943 અને 1955 માં, જ્યોર્જિયા અને કેન્ટુકી વિધાનસભાઓએ મતદાનની વય ઘટાડીને 18 કરવાના પગલાંને મંજૂરી આપી હતી. 22 જૂન, 1970 ના રોજ, પ્રમુખ રિચાર્ડ નિક્સને 1965 ના મતદાન અધિકાર અધિનિયમના વિસ્તરણ પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા, જેમાં તમામ સંઘીય, રાજ્ય અને સ્થાનિક ચૂંટણીઓમાં મતદાનની વય 18 હોવી જરૂરી હતી. વિસ્તરણ પર હસ્તાક્ષર કરવાના તેમના નિવેદનમાં, નિક્સને કહ્યુંઃ ત્યારબાદ, ઓરેગોન અને ટેક્સાસે કાયદાને કોર્ટમાં પડકાર્યો, અને આ કેસ 1970માં ઓરેગોન વિ. મિશેલ તરીકે સુપ્રીમ કોર્ટ સમક્ષ આવ્યો. આ સમય સુધીમાં, ચાર રાજ્યોમાં મતદાનની લઘુતમ વય 21 વર્ષથી ઓછી હતીઃ જ્યોર્જિયા, કેન્ટુકી, અલાસ્કા અને હવાઈ. ઓરેગોન વિ. મિશેલ (1970) માં, સુપ્રીમ કોર્ટે વિચારણા કરી હતી કે શું કોંગ્રેસે 1970 માં મતદાન અધિકાર અધિનિયમમાં ઉમેરેલી મતદાન-વયની જોગવાઈઓ બંધારણીય હતી કે કેમ. કોર્ટે રાજ્ય અને સ્થાનિક ચૂંટણીઓમાં મતદાનની ઉંમર 18 નક્કી કરતી જોગવાઈઓને નકારી કાઢી હતી. જો કે, કોર્ટે સંઘીય ચૂંટણીઓમાં મતદાનની વય 18 સ્થાપિત કરવાની જોગવાઈને સમર્થન આપ્યું હતું. આ કેસમાં કોર્ટ ઊંડે વિભાજિત હતી, અને મોટાભાગના ન્યાયાધીશો હોલ્ડિંગ માટેના તર્ક પર સહમત ન હતા. આ નિર્ણયના પરિણામે રાજ્યો રાજ્ય અને સ્થાનિક ચૂંટણીઓમાં મતદાનની વય 21 જાળવી શક્યા હતા, પરંતુ અલગ મતદાર યાદીઓ સ્થાપિત કરવાની જરૂર હતી જેથી 18 થી 21 વર્ષની વયના મતદારો સંઘીય ચૂંટણીમાં મતદાન કરી શકે. સક્રિયતાવાદ 1899ની ન્યૂઝબોય હડતાળે ઉત્તરપૂર્વમાં મોટા અખબારોના સિંડિકેટ્સ દ્વારા યુવાનો સામે લક્ષિત યુગવાદી રોજગાર પ્રથાઓ સામે લડત આપી હતી. હડતાળ કરનારાઓએ ઘણા દિવસો સુધી સમગ્ર શહેરમાં પ્રદર્શન કર્યું, ન્યૂ ઇંગ્લેન્ડના ઘણા શહેરો માટે સમાચાર વિતરણની સાથે સાથે અસરકારક રીતે બે અખબારોનું પ્રસારણ બંધ કરી દીધું. આ હડતાળ બે અઠવાડિયા સુધી ચાલી હતી, જેના કારણે પુલિત્ઝરની ન્યૂયોર્ક વર્લ્ડનું પ્રસાર દરરોજ વેચાતા 360,000 કાગળોથી ઘટીને 1,25,000 થઈ ગયું હતું. જો કે કાગળોની કિંમતમાં ઘટાડો કરવામાં આવ્યો ન હતો, તેમ છતાં હડતાળ વર્લ્ડ એન્ડ જર્નલને તેમના વિક્રેતાઓને સંપૂર્ણ બાયબેક આપવા માટે દબાણ કરવામાં સફળ રહી હતી, આમ સમાચારકારોને તેમના કામ માટે મળતા નાણાંની રકમમાં વધારો થયો હતો. અમેરિકન યુથ કોંગ્રેસ અથવા એ. વાય. સી. ની રચના 1935માં યુ. એસ. ના રાજકારણમાં યુવા અધિકારોની હિમાયત કરવા માટે કરવામાં આવી હતી. તે 1940 માં સમાપ્ત થયું. એ. એ. આર. પી. ની સ્થાપના 1958માં એથેલ પર્સી એન્ડ્રસ (કેલિફોર્નિયાના નિવૃત્ત શિક્ષક) અને લિયોનાર્ડ ડેવિસ (બાદમાં કોલોનિયલ પેન ગ્રુપ ઓફ ઇન્શ્યોરન્સ કંપનીઓના સ્થાપક) દ્વારા કરવામાં આવી હતી. તેનું ઘોષિત મિશન "લોકોને તેમની ઉંમર પ્રમાણે તેઓ કેવી રીતે જીવે છે તે પસંદ કરવા માટે સશક્ત બનાવવાનું છે". તે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં એક પ્રભાવશાળી લોબિંગ જૂથ છે જે મોટાભાગે વૃદ્ધોને અસર કરતા મુદ્દાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. ગ્રે પેન્થર્સની રચના 1970માં મેગી કુહ્ન દ્વારા ફરજિયાત નિવૃત્તિને દૂર કરવાના ધ્યેય સાથે કરવામાં આવી હતી; તેઓ હવે વયવાદને દૂર કરવા સહિત ઘણા સામાજિક ન્યાયના મુદ્દાઓ પર કામ કરે છે. યુવાનોને પ્રોત્સાહન આપવા અને વયવાદ સામે લડવા માટે 1970માં એન આર્બરની યુવા મુક્તિની શરૂઆત થઈ હતી. મિશિગનમાં પરંપરાગત રીતે વયવાદી સરકારી માળખામાં યુવાનોની ભાગીદારીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે 1976માં ત્રણ ઓ 'ક્લોક લોબીની રચના કરવામાં આવી હતી. 1978માં લેસ્બિયન અને ગે કાર્યકર્તાઓ અને વૃદ્ધ સેવા વ્યાવસાયિકો દ્વારા સિનિયર એક્શન ઇન અ ગે એન્વાયર્નમેન્ટ (SAGE) નો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો; તેને હવે GLBT વડીલો માટે સેવાઓ અને હિમાયત કહેવામાં આવે છે. તે એલ. જી. બી. ટી. વૃદ્ધ પુખ્ત વયના લોકો અને વૃદ્ધ સેવા પ્રદાતાઓ સાથે કામ કરે છે જેથી વૃદ્ધ પુખ્ત સેવા સેટિંગ્સમાં ભેદભાવના પડકારોને દૂર કરી શકાય. ઓ. ડબલ્યુ. એલ.-ધ વોઇસ ઓફ વિમેન 40 + ની સ્થાપના ટિશ સોમર્સ અને લૌરી શિલ્ડ્સ દ્વારા ઓલ્ડર વિમેન્સ લીગ તરીકે કરવામાં આવી હતી, જે ઓક્ટોબર 1980માં ડેસ મોઇન્સ, આયોવામાં ઓલ્ડર વિમેન પર વ્હાઇટ હાઉસ મિની-કોન્ફરન્સનું અનુસરણ કરે છે. તેણે યુ. એસ. માં 40 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરની મહિલાઓની હિમાયત કરી હતી. માર્ચ 2017 માં, એવું નોંધવામાં આવ્યું હતું કે રાષ્ટ્રીય સંસ્થાએ વિસર્જન કરવાનો નિર્ણય લીધો છે, પરંતુ સ્થાનિક શાખાઓ OWL નામ અથવા કદાચ અન્ય નામ હેઠળ કાર્ય કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે. ઓલ્ડ લેસ્બિયન્સ ઓર્ગેનાઇઝિંગ ફોર ચેન્જની સ્થાપના 1987 માં કરવામાં આવી હતી; આ સંગઠનનું ધ્યેય "ન્યાય અને તમામ જૂના લેસ્બિયન્સની સુખાકારી માટે કામ કરતા ઘણા પશ્ચાદભૂના જૂના લેસ્બિયન નારીવાદી કાર્યકર્તાઓના સહકારી સમુદાય" દ્વારા "વયવાદના દમનને નાબૂદ કરવું અને તમામ દમન સામે એકતામાં ઊભા રહેવું" છે. તેમની પ્રારંભિક બેઠક 1983 માં બાર્બરા મેકડોનાલ્ડ અને સિન્થિયા રિચ દ્વારા લુક મી ઇન ધ આઈઃ ઓલ્ડ વુમન, એજિંગ એન્ડ એજીઝમ પુસ્તકના પ્રકાશનથી પ્રેરિત હતી. અમેરિકન્સ ફોર એ સોસાયટી ફ્રી ફ્રોમ એજ રિસ્ટ્રિક્શનની રચના 1996માં યુવાન લોકો સામે લક્ષિત વયવાદી કાયદાઓને દૂર કરીને યુવાન લોકોના નાગરિક અને માનવ અધિકારોને આગળ વધારવા અને અમેરિકામાં યુવાનોને વયવાદનો સામનો કરવામાં મદદ કરવા માટે કરવામાં આવી હતી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં યુવાનોના કાનૂની અને માનવ અધિકારોની જાગૃતિને પ્રોત્સાહન આપવા માટે 1998માં રાષ્ટ્રીય યુવા અધિકાર સંગઠનની શરૂઆત થઈ હતી. ફ્રીચાઇલ્ડ પ્રોજેક્ટની રચના 2001માં વયવાદ સામે લડત આપીને સામાજિક પરિવર્તનમાં યુવાનોની ભાગીદારી માટે વિવિધ તકોને ઓળખવા, એકીકૃત કરવા અને પ્રોત્સાહન આપવા માટે કરવામાં આવી હતી. 2002માં ફ્રીચાઇલ્ડ પ્રોજેક્ટે યુવા અધિકારો પર કેન્દ્રિત યુવા સંસ્થાઓ અને શાળાઓને સંસાધનો પૂરા પાડવા માટે માહિતી અને તાલીમ પહેલની રચના કરી હતી. યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સમાં યુવા અધિકારોનો ઇતિહાસ નર્સિંગ હોમ નિવાસીઓના અધિકારો યુવા અધિકારો વધુ વાંચન એક્સોન, કે. (એન. ડી.) ધ એન્ટી-ચાઇલ્ડ બાયસ ઓફ ચિલ્ડ્રન્સ એડવોકેસી ગ્રૂપ્સ શિકાગો, આઈએલઃ અમેરિકન્સ ફોર એ સોસાયટી ફ્રી ફ્રોમ એજ રિસ્ટ્રિક્શન. બટલર, ટી., અને બેરેટ, બી. (2011). એક પેઢી હારી ગઇઃ આજની ભરતી પ્રથાઓમાં વય ભેદભાવની વાસ્તવિકતા. જર્નલ ઓફ મેનેજમેન્ટ એન્ડ માર્કેટિંગ રિસર્ચ, 9,1-11. શૈક્ષણિક શોધ પૂર્ણ. વેબ. 21 સપ્ટેમ્બર 2013. ધ ચિલ્ડ્રન્સ રાઇટ્સ મૂવમેન્ટઃ ઓવરકમિંગ ધ ઓપ્ર્રેશન ઓફ યંગ પીપલ, બીટ્રિસ અને રોનાલ્ડ ગ્રોસ દ્વારા સંપાદિત (ગાર્ડન સિટી, એનવાયઃ એન્કર પ્રેસ/ડબલડે, 1977. કુહ્ન, એમ., લોંગ, સી. અને ક્વિન, એલ. (1991) નો સ્ટોન અનટર્ન્ડઃ ધ લાઇફ એન્ડ ટાઇમ્સ ઓફ મેગી કુહ્ન. બેલેન્ટાઇન પુસ્તકો. હોલ્ટ, જે. 1974). બાળપણમાંથી બચવુંઃ બાળકોની જરૂરિયાતો અને અધિકારો. બોસ્ટનઃ ઇ. પી. ડટન. સંદર્ભો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વૃદ્ધાવસ્થા ભેદભાવ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વૃદ્ધાવસ્થા