Jones v University of Manchester
જોન્સ વિ યુનિવર્સિટી ઓફ માન્ચેસ્ટર [1993] આઇ. સી. આર. 474 એ યુકેના શ્રમ કાયદા માટે સંબંધિત એક અગ્રણી ભેદભાવનો કેસ છે, જે પરોક્ષ ભેદભાવના સમર્થન માટેના પરીક્ષણને સંબંધિત છે. હકીકતો એક 44 વર્ષીય મહિલાએ દાવો કર્યો હતો કે તેની સાથે જાતિના આધારે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હતો. તેણીને 27 થી 35 વર્ષની વયના સ્નાતકો સુધી મર્યાદિત નોકરી માટે નકારી કાઢવામાં આવી હતી. તેમણે એક પરિપક્વ વિદ્યાર્થી તરીકે તેમની ડિગ્રી મેળવી હતી. યુનિવર્સિટીએ દલીલ કરી હતી કે આ મર્યાદા વાજબી હતી કારણ કે કારકિર્દી સલાહકારોને 'વિદ્યાર્થીઓથી વયમાં ખૂબ દૂર ન કરવા જોઈએ' અને કારણ કે તેઓ તે સમયે 63,62,54,47,45 અને 42 વર્ષની વય જૂથોમાં ફેલાવો હાંસલ કરવા માંગતા હતા. ટ્રિબ્યુનલે એવું માન્યું હતું કે સરખામણી માટે પૂલ એવા પુરુષો અને સ્ત્રીઓ હતા જેમને 25 કે તેથી વધુ વર્ષની ઉંમરે ડિગ્રી મળી હતી. પુરુષો કરતાં ડિગ્રી મેળવનાર 35 વર્ષથી ઓછી વયની સ્ત્રીઓ ઓછી હતી. તેથી સુશ્રી જોન્સ જીતી ગઈ. તેમાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે યુનિવર્સિટી પણ વાજબીપણામાં હારી ગઈ હતી. એમ્પ્લોયમેન્ટ અપીલ ટ્રિબ્યુનલે (સંપૂર્ણ પ્રતિબંધ અભિગમ પર પેરેરાને અનુસરીને) ચુકાદો આપ્યો હતો કે પૂલને કૃત્રિમ રીતે પ્રતિબંધિત કરવામાં આવ્યો હતો, અને સમર્થન પર તેણે '[યુનિવર્સિટી] દ્વારા આધાર રાખવામાં આવેલી બાબતોને અસરકારક રીતે બરતરફ કરી દીધી હતી એકવાર તે દર્શાવવામાં આવ્યું હતું કે તે આવશ્યક નથી.' ચુકાદા રાલ્ફ ગિબ્સન એલજેએ જણાવ્યું હતું કે ટ્રિબ્યુનલ વયની જરૂરિયાતને ભેદભાવપૂર્ણ શોધવાનો હકદાર છે જ્યાં સુધી અસમાન અસરનો પુરાવો દર્શાવવામાં આવ્યો હતો. જો કે, સરખામણી માટે સાચો પૂલ જરૂરી અનુભવ ધરાવતા તમામ પુરુષ અને મહિલા સ્નાતકો હતા. તેથી રોજગાર અપીલ ટ્રિબ્યુનલને સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું. વધુમાં, ટ્રિબ્યુનલને લિંગ ભેદભાવ અધિનિયમ 1975, કલમ 1 (1) (બી) (ii) માં 'ન્યાયી' અર્થઘટન કરવાનો અધિકાર હતો, જેનો અર્થ નોકરીદાતાની વાજબી જરૂરિયાતોની શરતની ભેદભાવપૂર્ણ અસર વચ્ચે વસ્તુનિષ્ઠ સંતુલન થાય છે. પરંતુ ટ્રિબ્યુનલે સંતુલનની કવાયત ખોટી રીતે કરી હતી. તેમણે કહ્યું કે વ્યક્તિએ માત્રાત્મક અસર અને ગુણાત્મક અસર (કેટલી પ્રતિકૂળ અસર થાય છે અને કેટલી ખરાબ અસર થાય છે) બંને પર ધ્યાન આપવું જોઈએ. યુકે શ્રમ કાયદો ઇયુ શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો 1993 યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો અપીલ કોર્ટ (ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ) કેસ માન્ચેસ્ટર યુનિવર્સિટી