Shared earning/shared parenting marriage
વહેંચાયેલ કમાણી/વહેંચાયેલ વાલીપણું લગ્ન, જેને સાથીદારો સાથે લગ્ન તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તે લગ્નનો એક પ્રકાર છે જ્યાં ભાગીદારો શરૂઆતમાં પૈસા કમાવવા, બાળકોની જરૂરિયાતો પૂરી કરવા, ઘરના કામ કરવા અને મનોરંજન માટે સમય કાઢવા માટે વહેંચાયેલ જવાબદારીના નમૂનાનું પાલન કરવા માટે સંમત થાય છે. તે તેની શરૂઆતથી પ્રમાણમાં સમાન કમાણી અને વાલીપણાની શૈલીમાં રચાયેલા અખંડ પરિવારનો ઉલ્લેખ કરે છે. સમવયસ્ક લગ્ન વહેંચાયેલ વાલીપણાથી અલગ છે, તેમજ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ, યુનાઇટેડ કિંગડમ અને અન્યત્ર પિતાના અધિકારોના કાર્યકરો લગ્ન, અથવા અપરિણીત ગર્ભાવસ્થા/બાળજન્મના કિસ્સામાં છૂટાછેડા પછી સમાન અથવા સહ-વાલીપણાનો પ્રકાર ઇચ્છે છે, સંબંધ અથવા ગર્ભાવસ્થાના પ્રારંભમાં આ રીતે સ્થાપિત નથી. મિકેનિક્સ આ પ્રકારના લગ્ન અને પરિવારમાં જોડાયેલા પુરુષો અને સ્ત્રીઓની સમાનતા સામાન્ય રીતે મુખ્યત્વે સહભાગીઓના મનોવૈજ્ઞાનિક પરિપ્રેક્ષ્યના સંદર્ભમાં માપવામાં આવે છે. બંને પરિવારની આવકમાં નોંધપાત્ર યોગદાન કમાવવાની જવાબદારી લે છે (પરિવારના ઓછામાં ઓછા અડધા મૂળભૂત ખર્ચને પહોંચી વળવા માટે પૂરતું અને પ્રાધાન્યમાં કેટલાક અનામત) અને બંને બાળકો માટે પ્રાથમિક માતાપિતા તરીકે ઓળખાય છે, જે બાળકોની સંભાળ માટે જવાબદાર છે, બાળકોની જરૂરિયાતો પૂરી કરે છે અને બાળકોના વિકાસને ટેકો આપે છે, અને ઘરના અડધા અવેતન કામ માટે જવાબદાર છે. કમાણી કારણ કે આવકનું સ્તર બજારની પરિસ્થિતિઓ અનુસાર બદલાઇ શકે છે, આવકની "સમાનતા" અલગ અલગ હોઈ શકે છે, જો કે દરેક માતાપિતા તેને/તેણીને પરિવારમાં મુખ્ય કમાણી કરનાર માને છે અને બંનેમાંથી કોઈની નોકરી અન્ય કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ માનવામાં આવતી નથી. માતાપિતા વચ્ચે વાલીપણાની શૈલીઓ અલગ અલગ હોઈ શકે છે, તેમ છતાં બંને બાળકના કલ્યાણ અને તેમના ઉછેરની સફળતા માટે જવાબદાર છે, માત્ર આર્થિક રીતે જ નહીં પરંતુ વ્યક્તિગત અને વિકાસલક્ષી રીતે પણ. માતાપિતા દ્વારા ઉછેરવામાં આવેલા લોકો માટે કે જેમણે આ દ્વિ-કેન્દ્રિત જવાબદારીઓ અપનાવી ન હતી, આ ઓળખ મનોવૈજ્ઞાનિક ગોઠવણનો સમાવેશ કરી શકે છે. બાળ મનોચિકિત્સક કાઇલ પ્રુએટ, શિક્ષક જ્હોન બાદલામેન્ટ, સમાજશાસ્ત્ર પત્રકાર જેરેમી એડમ સ્મિથ, શિક્ષક ડોનાલ્ડ એસ. ઉંગેર અને મનોવૈજ્ઞાનિક જોશુઆ કોલમેને અલગ અલગ પ્રયાસોમાં, કેટલાક પુરુષો તેમના બાળકો સાથે વધુ વ્યસ્ત સંબંધ લે છે અને આશ્રિત બાળકની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવાનું કામ કરે છે ત્યારે તેઓ જે મનોવૈજ્ઞાનિક પરિવર્તન અનુભવે છે તેના પર વિચાર કર્યો છે, જો તેમના પોતાના પિતાએ તેમના ઉછેર દરમિયાન આવું ન કર્યું હોય. સંખ્યાબંધ લેખકોએ બાળકોની જરૂરિયાતો (અથવા તો તેમની પોતાની જરૂરિયાતો) પૂરી કરવા માટે આર્થિક જવાબદારી લેવા માટે સ્ત્રીઓના સંક્રમણના અનુભવને પણ ધ્યાનમાં લીધો છે, જો તેમની માતાઓ ન કરતી હોય તો; એક પ્રખ્યાત ઉદાહરણ 1949માં ધ સેકન્ડ સેક્સમાં ફિલસૂફ સિમોન ડી બ્યુવોઇર છે, પરંતુ રોણા મહોની જેવા વધુ સમકાલીન લેખકો પણ છે. મનોવૈજ્ઞાનિક સ્ટીફન પોલ્ટરએ જોયું છે કે કેવી રીતે પિતાનો વારસો, જેમાં માતા પૈસા કમાતી ન હોય તેવા ઘરનો સમાવેશ થાય છે, તે મહિલાઓના કારકિર્દીના અભિગમને અસર કરે છે. બાળકોનું નામકરણ આમાંના ઘણા પરિવારો માત્ર પિતાના પરિવારના નામ સાથે બાળકોના નામકરણની પ્રથાને ટાળે છે અને માતાના પરિવારના નામનો પણ સમાવેશ કરે છે, જેનો હેતુ માતાપિતાની ઓળખ અને બાળકના બે-માતાપિતાના પારિવારિક ઇતિહાસને ટેકો આપવાનો છે. કેટલાક લોકો અટક સાથે પસાર થવામાં લિંગ-તટસ્થતાને પ્રોત્સાહન આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પરિવારો બેવડા અટકનો ઉપયોગ કરી શકે છે જે સામાન્ય પિતૃવંશીય અટક પરિવારના નામને સમાંતર માતૃવંશીય અટક સાથે જોડે છે, પછીની પેઢીઓમાં પુત્રો જ્યારે લગ્ન કરે છે ત્યારે તેઓ તેમના બેવડા અટકનો પિતૃવંશીય અડધો ભાગ જાળવી શકે છે, માતૃવંશીય અડધો ભાગ છોડી શકે છે, અને પુત્રીઓ વિપરીત કરી શકે છે, માતૃવંશીય અડધો ભાગ જાળવી રાખે છે અને પિતૃવંશીય અડધો ભાગ છોડી દે છે. બાળકોની સંભાળ બાળકની સંભાળ અને ઘરની અંદર અવેતન કામના સંદર્ભમાં, કાર્યો પર ખર્ચવામાં આવેલો સમય સમાન છે અને બંને માતાપિતા બાળકની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે સમાન રીતે જવાબદાર છે, જો કે બંને માતાપિતા વચ્ચે વાલીપણાની શૈલીઓ અલગ હોઈ શકે છે. જોકે સગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મમાં સ્ત્રીઓ પરની જૈવિક માગણીઓનો અર્થ એ હોઈ શકે કે તેઓ આ સમય દરમિયાન પગારદાર કામમાંથી વધુ રજા લે છે, આ લગ્નોમાં પુરુષો સમાન રકમની રજા લે છે, કદાચ સ્ત્રીની રજા પછી અથવા તેનાથી અલગ, જન્મ અને પુનઃપ્રાપ્તિના સમય દરમિયાન માતા સાથે સંયુક્ત રીતે લેવામાં આવેલા એક કે બે અઠવાડિયાના ટૂંકા સમયગાળા ઉપરાંત. જો સ્ત્રી સ્તનપાન કરાવે છે, તો સામાન્ય રીતે સમાન બાળ સંભાળ પૂર્ણ કરવામાં આ સૌથી મહત્વપૂર્ણ પડકાર છે. તેનું સંચાલન કરવા માટે, પુરુષ બાળક સાથે તે સ્તનપાન પર જેટલો સમય વિતાવે છે તેટલો સમય પસાર કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, કદાચ ખાસ કરીને સ્નાન, ડાયપર બદલવા અથવા બાળક સાથેની અન્ય ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ જેવી અન્ય બાળકની સંભાળની જરૂરિયાતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, અને સ્તન દૂધ ખવડાવશે જે માતા કામ પર હોય અથવા અનુપલબ્ધ હોય ત્યારે ખોરાકના સમયને આવરી લે તો પમ્પ કરવામાં આવે છે. કેટલાક પરિવારો બાળકનું સ્તનપાન પૂર્ણ ન થાય ત્યાં સુધી પિતાની પગારદાર કામમાંથી આંશિક અથવા તમામ સમાન રજા મોકૂફ રાખે છે. રોજગાર અને માતાપિતાની રજા કેટલાક યુગલો કામના ઘટાડેલા સમયપત્રકની શોધ કરે છે, જેમ કે 30-કલાક અથવા 35-કલાકના કામના અઠવાડિયા, જ્યારે અન્ય લોકો પૂર્ણ-સમય કામ કરશે અને બાળ સંભાળ અને ઘરના કામોને આઉટસોર્સ કરશે. જો સંભાળ અને/અથવા ઘરના કામોને આઉટસોર્સ કરવામાં આવે તો માતા-પિતા દ્વારા સંભાળ અને/અથવા ઘરના કામોના તેમના હિસ્સાને આઉટસોર્સિંગ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. પિતૃ આઉટસોર્સિંગ તરીકે સમાન જાતિના સંભાળ રાખનારાઓને પસંદ કરવાના પ્રયાસો કરવામાં આવે છે. કેટલાક પરિવારોમાં, દાદા અને/અથવા દાદી જેવા સંબંધીઓ, કદાચ દર અઠવાડિયે એક કે બે દિવસ કે તેથી વધુ સમય સુધી બાળકોની સંભાળ રાખવામાં મદદ કરી શકે છે. પડોશી સહકારી બાળ સંભાળ, જેમાં બંને જાતિના માતા-પિતા સંભાળ પૂરી પાડે છે, તે બીજી પદ્ધતિ છે. વિવિધ દેશોમાં પેરેંટલ લીવ કાયદાઓ અને સરકારી રજા કાર્યક્રમો આ પ્રકારના કુટુંબ અને વાલીપણા માળખા સામે ભેદભાવ કરે છે કે નહીં, અથવા તેઓ તેની સામે ભેદભાવને રોકવા માંગે છે કે કેમ તે બાબતમાં અલગ અલગ હોય છે. પેરેંટલ લીવ માટેની ભંડોળની પદ્ધતિઓ કેટલીકવાર ભેદભાવપૂર્ણ હોય છે, ભલે રજા અન્ય બાબતોમાં ન હોય. કેનેડામાં, 35 અઠવાડિયાની પેરેંટલ રજા બંને માતાપિતા વચ્ચે તેમની પસંદગી મુજબ વહેંચવા માટે ઉપલબ્ધ છે. આ રજા વ્યક્તિની નિયમિત કમાણીના 55 ટકા પર ચૂકવવામાં આવે છે, જે સાપ્તાહિક મહત્તમ રકમ છે. [ફેડરલ એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇન્સ્યોરન્સ (EI) પ્રોગ્રામમાં યોગદાન દ્વારા ચૂકવણી] કેનેડા જૈવિક માતાઓ માટે વધારાની 15 અઠવાડિયાની પ્રસૂતિ રજા પણ પૂરી પાડે છે, જે 35 અઠવાડિયાની પેરેંટલ રજા ઉપરાંત છે. ફ્રાન્સ ફ્રાન્સમાં ઘણા વર્ષોથી લાંબી, ભારે સબસિડીવાળી પ્રસૂતિ રજા માટેનો કાર્યક્રમ છે, અને તાજેતરમાં ટૂંકા, ભારે સબસિડીવાળી પિતૃત્વ રજા ઉમેરવામાં આવી છે અને બે વર્ષની અવેતન પેરેંટલ રજાને પણ મંજૂરી આપી છે જે માતાપિતા વચ્ચે ગમે તે રીતે વહેંચી શકાય છે. રજા પરના માતાપિતાને રાજ્ય તરફથી નાણાકીય સહાય મળે છે. ફ્રાન્સની બંધારણીય અદાલતે પણ તાજેતરનો ચુકાદો આપ્યો હતો કે બે કમાણી કરનારા લગ્નો આવક વિભાજન દ્વારા એકમાત્ર કમાણી કરનાર લગ્નોને જરૂરી કર સબસિડીમાંથી રાહત મેળવવા માટે હકદાર નથી. જર્મની જર્મન રાજ્ય માતા-પિતાને તેમના બાળકોને ઉદાર પેરેંટલ ભથ્થું અને બંને જાતિના માતાપિતા માટે પેરેંટલ રજાના લાભો સાથે ઉછેરવામાં મદદ કરે છે. જ્યાં સુધી તેમનું બાળક ત્રણ વર્ષનું ન થાય ત્યાં સુધી તેઓ તેમની નોકરી જાળવી રાખીને પેરેંટલ લીવના હકદાર છે. માતાપિતાએ તેમના એમ્પ્લોયરને અગાઉથી લેખિત સૂચના આપવી પડશે અને આ સમયગાળા દરમિયાન પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાનું પણ પસંદ કરી શકે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન નોકરીદાતા તેમને બરતરફ કરી શકતા નથી. મલેશિયા પ્રસૂતિ રજા સામાન્ય રીતે પ્રસૂતિ પછી 2 મહિના નક્કી કરવામાં આવે છે, જેમાં તેને લંબાવવાનો કોઈ વિકલ્પ નથી. જો કે, સરકારમાં, તમે 3 મહિનાની પ્રસૂતિ પછીની રજા (પ્રસૂતિ) લેવાનું પસંદ કરી શકો છો, પરંતુ શરત પર કે તમને 5 થી વધુ બાળકો ન હોવા જોઈએ (5 મી પછી જન્મેલું કોઈપણ બાળક માત્ર 2 મહિનાની પ્રસૂતિ પછીની રજા આપશે). પિતૃત્વ રજાની કોઈ માન્યતા નથી, પરંતુ આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ/નોકરીદાતાઓ પાસે આ હોઈ શકે છે. નોકરીદાતાઓ માટે પિતૃત્વ રજાની મંજૂરી આપવાનો સરકારી નિયમ નથી. જો માતાઓ જન્મ પછી એક વર્ષની રજા લેવાની યોજના બનાવે છે, તો તે અવેતન રજા હશે. સ્વીડનમાં, બાળકોની સંભાળ રાખવા માટે કામ પરથી ઘરે રહેતા માતા-પિતાને ફોરલ્ડ્રેપનિંગ (માતાપિતાનો પગાર) આપવામાં આવે છે. વહેંચાયેલ વાલીપણાને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે, માતાપિતા દીઠ મહત્તમ દિવસોની સંખ્યા છે જેથી દરેક માતાપિતાએ કુલ 480 દિવસોમાંથી 18.2% સંપૂર્ણ પગાર મેળવવા માટે ઓછામાં ઓછા 90 દિવસ સુધી બાળકની સંભાળ રાખવી જોઈએ. યુનાઇટેડ કિંગડમ વિસ્તૃત કૌટુંબિક સંભાળ રાખનારાઓના સંદર્ભમાં, યુનાઇટેડ કિંગડમમાં, લવચીક કામ કરવાની રીતની વિનંતી કરવાનો કાનૂની અધિકાર એવા તમામ કર્મચારીઓ માટે ખોલવામાં આવ્યો હતો જેઓ 17 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોના માતા-પિતા અથવા 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના જો તેમના બાળક વિકલાંગ હોય અને "પુખ્ત વયના" સંભાળ રાખનારાઓ "માટે પ્રતિબંધિત રહેવાને બદલે પેઢી સાથે 26 અઠવાડિયા સુધી રહ્યા હતા. આનો અર્થ એ છે કે દાદા-દાદી એપ્રિલ [2015] થી પૌત્ર-પૌત્રીઓની સંભાળ રાખવામાં મદદ કરવા માટે લવચીક કામ માટે અરજી કરી શકે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન કુલ છ મહિના કે તેથી ઓછી રજા લેનાર કોઈપણ વ્યક્તિ કાયદેસર રીતે તે જ નોકરી પર પાછા ફરવા માટે હકદાર રહેશે. નોકરીદાતાઓને "વાજબી" રીતે વિનંતીઓ પર વિચાર કરવાની કાનૂની ફરજ હેઠળ મૂકવામાં આવે છે. 2015માં યુનાઇટેડ કિંગડમે માતાપિતાની રજાની તરફેણમાં પ્રસૂતિ રજા અને પિતૃત્વ રજાની અલગ માન્યતામાંથી સંક્રમણ કર્યું હતું, જેના પગલે બાળકના માતાપિતા બાળકના જન્મ પછીના 50 અઠવાડિયામાં તેમની વચ્ચે 37 અઠવાડિયાની પેઇડ રજા અને 13 અઠવાડિયાની અવેતન રજા કેવી રીતે ફાળવવી તે નક્કી કરી શકે છે. નોકરીદાતાઓએ હવે સમયની કોઈપણ સૂચિત પેટર્ન સાથે સંમત થવું પડશે અને તેને સતત બ્લોક સુધી મર્યાદિત રાખવાનો આગ્રહ રાખવાનો અધિકાર જાળવી રાખશે, જેમાં બેથી વધુ ફેરફારો નહીં થાય. માતાઓએ પણ પ્રસૂતિ સમયે બે અઠવાડિયાની બિન-હસ્તાંતરણીય પગારવાળી રજા લેવી જરૂરી છે (જો માતા કારખાનામાં કામ કરતી હોય તો ચાર અઠવાડિયા) અને પિતાને બિન-હસ્તાંતરણીય બે અઠવાડિયાની પગારવાળી પિતૃત્વ રજા મળે છે. પિતાઓને જન્મ પહેલાંની નિમણૂકોમાં હાજરી આપવા માટે બે દિવસની રજા, અવેતન, નો બિન-હસ્તાંતરણીય અધિકાર પણ મળે છે. રજાના ચૂકવેલ ભાગની ચૂકવણી નોકરીદાતા દ્વારા 39 અઠવાડિયા માટે નીચેના દરે સીધી કરવામાં આવે છેઃ (એ) પ્રથમ 6 અઠવાડિયા-કરવેરા પહેલાં તેમની સરેરાશ સાપ્તાહિક કમાણી (એડબ્લ્યુઇ) ના 90 ટકા અને (બી) બાકીના 33 અઠવાડિયા-£ 136.78 અથવા તેમના એડબ્લ્યુઇ (જે પણ ઓછું હોય) ના 90 ટકા. રજાઓની ચૂકવણીમાંથી કર અને રાષ્ટ્રીય વીમો કાપવાની જરૂર છે. નવેમ્બર 2013 માં ફેરફારોની જાહેરાત કરતી વખતે નાયબ વડા પ્રધાન નિકોલસ ક્લેગએ કહ્યું હતું કે "અમે એક ન્યાયી સમાજ બનાવવા માંગીએ છીએ જે માતાપિતાને જન્મ પછીના પ્રથમ વર્ષમાં તેઓ તેમના બાળકની સંભાળ કેવી રીતે શેર કરે છે તે પસંદ કરવાની રાહત આપે છે. આપણે જૂની ધારણાને પડકારવાની જરૂર છે કે મહિલાઓ હંમેશા ઘરે રહેતી માતા-પિતા રહેશે. ઘણા પિતાઓને પણ તે વિકલ્પ જોઈએ છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, કૌટુંબિક તબીબી રજા કાયદો, જે કેટલાક નોકરીદાતાઓને લાગુ પડે છે, તે લૈંગિક-તટસ્થ છે અને દરેક માતાપિતાને 60 દિવસની રજાની મંજૂરી આપે છે, જે ચૂકવણી કરેલા કામના દિવસો સાથે તબક્કાવાર રીતે લઈ શકાય છે. ખૂબ ઊંચા દરજ્જાના કર્મચારીઓ સિવાય, એફએમએલએ માટે નોકરીદાતાએ રજા પરથી પરત ફરવા માટે કર્મચારીની નોકરી અથવા તેના જેવી જ નોકરી રાખવી જરૂરી છે. એફએમએલએ પણ અવેતન છે (જોકે આરોગ્ય વીમા યોજનાની ભાગીદારી યથાવત્ રહે છે) અને તેથી માતાપિતા બચત અને તેમના રજાઓ સાથે સંકળાયેલા નાણાકીય મુદ્દાઓનું સ્વ-સંચાલન કરે છે, સિવાય કે તેમના એક અથવા બંને નોકરીદાતાઓ પાસે ઉપલબ્ધ ચૂકવણી રજા માટેની યોજના હોય અથવા રાજ્ય અથવા સ્થાનિક સ્તરે ચૂકવણી કરેલ કુટુંબ રજા કાર્યક્રમ ઉપલબ્ધ હોય. એફોર્ડેબલ કેર એક્ટની પ્રજનન સ્વાસ્થ્ય અને નિવારક સંભાળની જોગવાઈઓ, આવકવેરો અને લાભો, સામાજિક સુરક્ષા કરવેરા અને લાભો અને મેડિકેર કરવેરા અને લાભો સહિત યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં અન્ય કર અને લાભ કાર્યક્રમો આ પ્રકારના પરિવાર સામે ભેદભાવ કરે છે. કેટલાક રાજ્યોનું બંધારણ પણ ભેદભાવ કરે છે. (નીચે ચર્ચા જુઓ.) કેલિફોર્નિયા કેલિફોર્નિયા એવા કર્મચારીઓ માટે પેઇડ ફેમિલી લીવ બેનિફિટ ધરાવે છે જેમણે રાજ્યના સ્ટેટ ડિસેબિલિટી ઇન્સ્યોરન્સ ફંડમાં ચૂકવણી કરી હોય, જે ચોક્કસ મર્યાદા સુધી રજા દરમિયાન કર્મચારીના અગાઉથી ચૂકવેલા પગારનો એક ભાગ ચૂકવે છે; તેથી રજા અન્ય વેતન મેળવનારાઓ દ્વારા અને પ્રગતિશીલ ધોરણે ચૂકવવામાં આવે છે (પ્રગતિશીલતાને ટેકો આપવા માટે મૂડી અથવા મિલકત કમાવનારાઓ, જેમ કે કોર્પોરેશનના માલિકો પર કોઈ કર વગર). આમ આ કાર્યક્રમનો વધારાનો બોજ સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર જેટલો જ છે, જ્યાં કાર્યક્રમના ખર્ચનું ભારણ, જેમાં ઓછી આવક ધરાવતા કામદારો માટેના પ્રગતિશીલ લાભો સામેલ છે, તે મધ્યમ અને વધુ કમાણી ધરાવતા કામદારો દ્વારા વહન કરવામાં આવે છે. એક અભ્યાસમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે કેલિફોર્નિયામાં કોલેજ-શિક્ષિત કામદારો પગારદાર રજાનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં નથી અને સામાન્ય રીતે પુરુષો રજાનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં નથી. અન્ય દેશો અમેરિકા, આફ્રિકા અને એશિયાના અન્ય દેશોએ પ્રસૂતિ રજા ચૂકવી છે પરંતુ પિતૃત્વ રજા ઓછી છે, પગાર વગરની પણ. ઘટના અને પ્રચાર ઘટના યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 2012માં, બેવડી કમાણી કરતા પરિવારોની પત્નીઓએ પરિવારની કમાણીમાં સરેરાશ 47 ટકા ફાળો આપ્યો હતો. બોસ્ટન કોલેજ સેન્ટર ફોર વર્ક એન્ડ ફેમિલી દ્વારા યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં આશરે 1,000 કામ કરતા પિતાના 2011 ના અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે તેમાંથી 30 ટકા બાળકોની સંભાળને માતા સાથે સમાન રીતે વહેંચી રહ્યા હતા, અને તેમાંના મોટાભાગના લોકો "તેમના જીવનસાથી/ભાગીદાર સાથે સંભાળ રાખવામાં સમાન રીતે ભાગ લેવાની" ઇચ્છા ધરાવતા હતા. વર્ક એન્ડ ફેમિલીઝ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ દ્વારા 2008માં કરવામાં આવેલા એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું હતું કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 31 ટકા માતાઓએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે તેમના જીવનસાથીએ બાળ સંભાળ પર જેટલો સમય વિતાવ્યો હતો તેટલો જ સમય તેમણે વિતાવ્યો હતો. સમાજશાસ્ત્રી સ્ટેફની કોંટ્ઝે લખ્યું છે કે 2007માં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સગીર બાળકો ધરાવતા 49 ટકા પરિણીત યુગલો અહેવાલ આપતા હતા કે દરેક માતાપિતા બાળ સંભાળ પર સમાન સમય વિતાવી રહ્યા છે. યુનાઇટેડ કિંગડમમાં 2008-2010 માં કરવામાં આવેલા એક સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે 18 ટકા યુગલો બાળ સંભાળ પર સમાન સમય વિતાવી રહ્યા છે. 2002ના આંકડા દર્શાવે છે કે 6 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના ઓછામાં ઓછા એક બાળક ધરાવતા પરિવારોમાં સંપૂર્ણ બેવડી કમાણી કરનાર/બેવડી સંભાળ રાખનાર પરિવારો (સંભાળ રાખનારની ભૂમિકામાં અસમાનતા ધરાવતા લોકોથી વિપરીત) નો દર નીચે મુજબ છેઃ + ફ્રાન્સઃ 31.4% + સ્વીડનઃ 25 ટકા + ડેન્માર્કઃ 23.3% + પોલેન્ડઃ 23.3% + સ્પેનઃ 22.7% + ફિનલેન્ડઃ 19.1% + ગ્રેટ બ્રિટનઃ 17.4% + બેલ્જિયમઃ 16.7% + પોર્ટુગલઃ 12.2% + જર્મનીઃ 0 2013ના એક સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, "બાસઠ ટકા લોકો અને 30 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના 72 ટકા પુખ્ત વયના લોકો આદર્શ લગ્નને તે તરીકે જુએ છે જેમાં પતિ અને પત્ની બંને કામ કરે છે અને બાળકની સંભાળ અને ઘરની ફરજોમાં ભાગ લે છે. જાહેર ઉદાહરણો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કેટલાક ઉચ્ચ-પ્રોફાઇલ વહેંચાયેલ કમાણી/વહેંચાયેલ વાલીપણાના યુગલો તેમની કમાણી અને પારિવારિક જવાબદારીઓના 50/50 સ્વરૂપ વિશે જાહેર થયા છે. આમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ (અ) માર્ટિન ગિન્સબર્ગ, જ્યોર્જટાઉન યુનિવર્સિટીના કાયદાના દિવંગત પ્રોફેસર અને સુપ્રીમ કોર્ટના દિવંગત ન્યાયાધીશ રુથ બેડર ગિન્સબર્ગ, બે બાળકોના માતા-પિતા, (બ) ફેસબુકના સીઓઓ શેરિલ સેન્ડબર્ગ અને સર્વે મંકીના સીઇઓ ડેવિડ ગોલ્ડબર્ગ, બે બાળકોના માતા-પિતા, (ક) માર્કિસ જેટના સ્થાપક જેસી ઇટ્ઝલર અને ત્રણ બાળકોના માતા-પિતા સ્પેંક્સના સ્થાપક/માલિક સારા બ્લેકલી, (ડ) અવકાશયાત્રી કારેન ન્યબર્ગ અને અવકાશયાત્રી ડગ હર્લી, એક બાળકના માતા-પિતા, (ઙ) તાજેતરમાં મૃત્યુ પામેલા ઓટીઝમ સંશોધક અને આલ્બર્ટ આઈન્સ્ટાઈન કોલેજ ઓફ મેડિસિનના પ્રોફેસર ડૉ. ઇસાબેલ રેપિન અને બિઝનેસના પ્રોફેસર અને ભૂતપૂર્વ સહયોગી ડીન હેરોલ્ડ ઓકલેન્ડર. (એફ) બેટ્સી સ્ટીવેન્સન અને જસ્ટિન વોલ્ફર્સ, મિશિગન યુનિવર્સિટીમાં અર્થશાસ્ત્રના પ્રોફેસરો, બે બાળકોના માતાપિતા, (જી) જ્હોન રોબર્ટ્સ, ચીફ સુપ્રીમ કોર્ટ જસ્ટિસ અને જેન સુલિવાન રોબર્ટ્સ, કાનૂની નિમણૂક કરનાર અને ભૂતપૂર્વ વકીલ, બે બાળકોના માતાપિતા. જર્મનીમાં, યુરોપિયન કમિશનના પ્રમુખ, ભૂતપૂર્વ સંરક્ષણ પ્રધાન અને ભૂતપૂર્વ ચિકિત્સક ઉર્સુલા વોન ડેર લેયેન અને મેડિકલના પ્રોફેસર અને મેડિકલ એન્જિનિયરિંગ કંપનીના સી. ઈ. ઓ., હેઇકો વોન ડેર લેયેન, સાત બાળકોના માતાપિતા, પણ આ પ્રકારના લગ્ન વિશે જાહેર થયા છે, સિવાય કે એક ચાર વર્ષના સમયગાળા માટે. બાળ વિકાસ પર અસર સંખ્યાબંધ બાળ વિકાસ, અન્ય મનોવિજ્ઞાન વ્યાવસાયિકો અને સમાજશાસ્ત્રીઓએ સૈદ્ધાંતિક અને પ્રયોગમૂલક બંને અભિગમોથી બાળ વિકાસ માટે આ પ્રકારના લગ્નની અસરોને ધ્યાનમાં લીધી છે. 1971માં, 'ધ મરમેઇડ એન્ડ ધ મિનોટૌર' માં મનોવૈજ્ઞાનિક ડોરોથી ડિનરસ્ટેઇન (યુનાઇટેડ કિંગડમમાં 'ધ હેન્ડ ધેટ રોક્સ ધ ક્રેડલ' અને 'ધ રુલિંગ ઓફ ધ વર્લ્ડ' તરીકે પ્રકાશિત) એ અનુમાન લગાવ્યું હતું કે પ્રાચીન સ્ત્રી-આશ્રિત અને સ્ત્રી-પ્રભુત્વ ધરાવતા બાળપણ (ખાસ કરીને બાળપણ અને પ્રારંભિક બાળપણમાં) માંથી આ પ્રકારના ઉછેરમાં પરિવર્તન છોકરાઓના મનોવિજ્ઞાનમાં એક પ્રકારનું અનિવાર્ય પ્રભુત્વ, આક્રમકતા અને માદકતા અને છોકરીઓના મનોવિજ્ઞાનમાં એક પ્રકારનું અનિવાર્ય સહ-નિર્ભરતા (અથવા 'વિપરીત માદકતા') અને નિષ્ક્રિયતા અથવા નિષ્ક્રિય-આક્રમકતાનો વિકાસ અટકાવે છે અને બંને જાતિઓને જ્ઞાનાત્મક અને ભાવનાત્મક પ્રક્રિયા અને દૃઢતા કુશળતા સુધી વધુ સારી રીતે પહોંચવાની મંજૂરી આપે છે અને વિયોજન સાથે સમસ્યાઓને અટકાવે છે. બાળ મનોચિકિત્સકો કાયલ પ્રુએટ અને સ્ટેનલી ગ્રીનસ્પેને પણ બાળકોની તેમના પિતા દ્વારા સંભાળ લેવાની જરૂરિયાતો અને આ પ્રકારના લગ્ન દ્વારા તેમને કેવી રીતે મદદ મળે છે તે અંગે વિચારણા કરી છે. શિક્ષક જ્હોન બાદલામેન્ટે આ લગ્નો બાળકોની મનોવૈજ્ઞાનિક જરૂરિયાતોને પૂરી કરવાની કેટલીક રીતોને ધ્યાનમાં લીધી છે, જે અન્ય શૈલીઓમાં ગોઠવાયેલા લગ્નોથી વિપરીત છે. અન્ય લોકોએ શાળાના પ્રદર્શન, ભાવનાત્મક સ્વાસ્થ્ય અને કિશોરવયના ગર્ભાવસ્થાના ઘટાડાના દર, માદક દ્રવ્યોના દુરૂપયોગ, ખાવાની વિકૃતિઓ અને વહેંચાયેલ કમાણી/વહેંચાયેલ વાલીપણા પરિવારોમાં ઉછરેલા બાળકોની ગુનાહિત વર્તણૂક પર પ્રયોગમૂલક માહિતીને ધ્યાનમાં લીધી છે. સમાજશાસ્ત્રીઓ સ્કોટ કોલ્ટ્રેન અને મિશેલ એડમ્સ દ્વારા કરવામાં આવેલા સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે જે પરિવારોમાં પુરુષોએ ઘરકામ અને બાળ સંભાળના તેમના હિસ્સામાં વધારો કર્યો છે, તેમના બાળકોને એડીએચડી હોવાનું નિદાન થવાની સંભાવના ઓછી હોય છે, પ્રિસ્ક્રિપ્શન દવા લેવાની શક્યતા ઓછી હોય છે અને વર્તણૂકીય સમસ્યાઓ માટે બાળ મનોવિજ્ઞાનીને જોવાની શક્યતા ઓછી હોય છે. તેમની પાસે શાળા ગેરહાજરી અને ઉચ્ચ શાળા સિદ્ધિના ગુણ ઓછા છે. એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે જીવનના પ્રથમ આઠ અઠવાડિયા દરમિયાન સક્રિય રીતે સંકળાયેલા પિતા ધરાવતા બાળકો તેમના શાળાના વર્ષો દરમિયાન તણાવનું વધુ સારી રીતે સંચાલન કરે છે. અને, જેમ કે ડિનરસ્ટેને આગાહી કરી હતી, હાર્વર્ડ યુનિવર્સિટીના એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે નાના બાળકો સાથે પિતાની સંડોવણી એ એકમાત્ર મજબૂત માતાપિતા-સંબંધિત પરિબળ હતું કે શું તે બાળક, જ્યારે પુખ્તાવસ્થામાં પહોંચે છે, ત્યારે વાસ્તવિક સહાનુભૂતિ માટેની ક્ષમતા દર્શાવે છે (સહ-નિર્ભરતા અથવા માદકતાથી અલગ). યુનાઇટેડ કિંગડમમાં તાજેતરના પ્રયોગમૂલક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે "છોકરીઓ અને છોકરાઓ બંને માટે સૌથી વધુ ફાયદાકારક કામ કરવાની વ્યવસ્થા તે હતી જેમાં માતા અને પિતા બંને ઘરમાં અને પગારદાર કામમાં હાજર હતા". આ પરિણામ માતાની શૈક્ષણિક પ્રાપ્તિ અને ઘરની આવકના તમામ સ્તરો માટે રાખવામાં આવ્યું હતું. અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે પાંચ વર્ષના બાળકો કે જેમની માતાઓ પગારદાર કામમાં જોડાયેલી ન હતી તેમને કામ કરતી માતાઓ કરતાં વધુ ભાવનાત્મક અને વર્તણૂકીય સમસ્યાઓ હતી. માતા જેટલી લાંબી પગારદાર કાર્યબળની બહાર હતી તેટલી વર્તણૂકીય સમસ્યાઓ વધારે હતી. લગ્ન સ્થિરતા અને પ્રજનન દર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં તાજેતરના એક અભ્યાસમાં એવો અંદાજ લગાવવામાં આવ્યો છે કે જે યુગલો રોજગાર અને ઘરકામની જવાબદારીઓ વહેંચે છે તેઓ છૂટાછેડા લેવાની શક્યતા 50 ટકા ઓછી છે. આ પ્રકારના લગ્નના ઊંચા દર ધરાવતા વિકસિત દેશોમાં પ્રાથમિક સંભાળ આપનાર તરીકે મહિલાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતા કાર્યક્રમો ધરાવતા દેશોની સરખામણીએ પ્રજનન દર ઊંચો છે. આર્થિક, નાણાકીય અને કરવેરાની અસરો પેન્સિલવેનિયા યુનિવર્સિટીની વ્હાર્ટન સ્કૂલની આર્થિક અસર અર્થશાસ્ત્રીઓ બેટ્સી સ્ટીવેન્સન અને જસ્ટિન વોલ્ફર્સ, જેઓ વહેંચાયેલ કમાણી/વહેંચાયેલ વાલીપણું અવિવાહિત દંપતી છે, તેમણે વહેંચાયેલ કમાણી/વહેંચાયેલ વાલીપણું લગ્નની કેટલીક આર્થિક અસરોને ધ્યાનમાં લીધી છે. એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે પુરુષની પ્રાથમિક કમાણી કરનાર/બિન-વાલીની ભૂમિકાથી સહિયારી કમાણી/સહિયારી વાલીની ભૂમિકા તરફ સ્થળાંતરનો અર્થ એ છે કે તેણે તેની કારકિર્દી દરમિયાન સરેરાશ 15.5 ટકા કમાણી ગુમાવી છે, જ્યારે એક મહિલા જે પ્રાથમિક કમાણી કરનાર/બિન-વાલીની ભૂમિકાથી સહિયારી કમાણી/સહિયારી વાલીની ભૂમિકા તરફ સ્થળાંતર કરે છે તેને તેની કારકિર્દી દરમિયાન 9.8 ટકાના ઘટાડાનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. સામૂહિક કુટુંબની આવક તેના જીવનકાળ દરમિયાન સરેરાશ 156% સુધી વધે છે, જો કે, તે એકમાત્ર કમાણી કરનાર અથવા સ્ત્રી પ્રાથમિક પિતૃ દૃશ્ય હેઠળ શું હશે. અભ્યાસમાં આર્થિક વિશ્લેષણમાં બાળકો માટે વિકાસલક્ષી સમસ્યાઓના ઘટાડાના જોખમો અને છૂટાછેડાના ઘટાડાના જોખમથી સાથીઓ દ્વારા કરવામાં આવતા ખર્ચમાં ઘટાડાની અસર પર ધ્યાન આપવામાં આવ્યું નથી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વર્તમાન કરવેરા અને લાભના મુદ્દાઓ કે જે આ પ્રકારના પરિવાર સામે ભેદભાવ કરે છે તે ચોખ્ખી આવક ઘટાડતા ખર્ચ લાદશે. કરવેરા નીતિ ઇન્ટરનેશનલ મોનેટરી ફંડે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ, પોર્ટુગલ અને ફ્રાન્સને, નોંધપાત્ર સાર્વભૌમ દેવું ધરાવતા તમામ દેશોને, આવક વિભાજન સહિતની તેમની પ્રથાઓને દૂર કરવા હાકલ કરી છે, જે બે કમાતા પરિવારોને એક આવક ધરાવતા પરિવારો (પછી ભલે તે પરિણીત હોય કે ન હોય) પર વધુ કર વસૂલ કરે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ટેક્સ પોલિસી સેન્ટર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ટેક્સ સિસ્ટમમાં એકમાત્ર કમાણી કરનારાઓ માટે વર્તમાન "મેરેજ બોનસ" ને બુશ ટેક્સ કટના મુખ્ય કરવેરા ખર્ચ અને ફેડરલ ડેટમાં મુખ્ય ફાળો આપનાર તરીકે જુએ છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં આ પરિવારોના કરવેરાના ચોક્કસ મુદ્દાનું સંખ્યાબંધ સંદર્ભોમાં વિશ્લેષણ કરવામાં આવ્યું છે. ટેક્સ કોડમાં કાલ્પનિક આવકના વિભાજન અને લગ્ન દંડની "સ્ટેકિંગ ઇફેક્ટ" સમસ્યાઓ આ પરિવારોને તે બિંદુ સુધી અસર કરે છે જ્યાં કેટલાક માતાપિતા લગ્ન ન કરવાનું પસંદ કરે છે. બે કમાણી કરનારાઓના પરિવારમાં, જેમની કમાણીનો દર થોડો અલગ હોય છે, ઓછી કમાણી કરનાર લગ્ન પર વધુ કર ચૂકવે છે કારણ કે તેને/તેણીને "લગ્ન દંડ" ભોગવવો પડશે અને વધુ કમાણી કરનારને "સ્ટેકિંગ ઇફેક્ટ" સમસ્યાઓને કારણે "લગ્ન બોનસ" મળે છે. કમાણી કરેલ આવક, નિષ્ક્રિય આવક અને મૂડી લાભ દરમાં પ્રગતિ, કરવેરાના માપન હેતુઓ માટે કાલ્પનિક આવક વિભાજન સાથે, આ સમસ્યા ઊભી કરે છે, જેનો અર્થ એ પણ થાય છે કે બે કમાતા પરિવારો એકમાત્ર કમાતા પરિવારોને સબસિડી આપે છે. કરવેરાની વ્યવસ્થા એક પરિવારને સબસિડી આપે છે, પછી ભલે તે પરિણીત હોય કે ન હોય, જ્યાં ઘરનું વળતર વિનાનું કામ એક ભાગીદાર દ્વારા કરવામાં આવે છે, અને બધી કમાણી અન્ય ભાગીદાર દ્વારા કરવામાં આવે છે. આવકનું વિભાજન અને સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર દ્વારા આશ્રિત જીવનસાથીઓને ચોક્કસ પ્રગતિશીલ લાભ વિતરણને કારણે, બે કમાતા પરિવારોની આવકના સમાન સ્તરે એકમાત્ર કમાણી કરનાર પરિવારો નોંધપાત્ર રીતે ઓછો કર ચૂકવે છે. આમ તમામ બે કમાતા પરિવારોએ એકમાત્ર કમાતા પરિવારોને "મેરેજ બોનસ" દ્વારા સબસિડી આપવી પડે છે જે એકમાત્ર કમાતા પરિવારોને આપવામાં આવે છે અને આ સામાજિક કાર્યક્રમો જે એકમાત્ર કમાતા વ્યક્તિને વધારાના લાભો વહેંચે છે; ઉદાહરણ તરીકે, સામાજિક સુરક્ષામાં, એકમાત્ર કમાતા અને બિન-કમાતા જીવનસાથી 2x (અથવા વધુ લાભો) માટે 1x કર ચૂકવે છે, જ્યારે બે કમાતા પરિવારોના લગ્ન 2x લાભો માટે 2x કર ચૂકવે છે. સમય જતાં, આ પરિવાર પર ઝડપથી દબાણ લાવે છે કે માત્ર એક જ ભાગીદાર કમાયેલી આવક સાથે હોય અને બીજો પરિવારનું અવેતન કામ કરે. સામૂહિક રીતે લગ્નની આવક પર લગ્ન દંડની અસરો પણ આ લગ્નો માટે ખાસ કરીને તીવ્ર છે, જો કે જે યુગલો માટે પ્રમાણભૂત કપાત, 15 ટકા કૌંસ અને કમાણી કરેલ આવકવેરાની ક્રેડિટ લાગુ પડે છે, ત્યાં કેટલાક લગ્ન દંડ રાહત પગલાં છે જે 2012 માં લંબાવવામાં આવ્યા હતા. જોકે, EITC હજુ પણ બે કમાણી કરનારાઓ અને લગ્નને નિરુત્સાહિત કરે છે. 130, 000 ડોલરથી વધુની આવક ધરાવતા બે કમાતા પરિવારો પણ લગ્ન ન કરીને કરવેરાની બચત કરે છે. "સ્ટેકિંગ ઇફેક્ટ" સમસ્યાઓ એવા પરિવારો માટે પણ થાય છે જેઓ એકમાત્ર કમાણી કરનાર મોડેલમાંથી વહેંચાયેલ-કમાણી/વહેંચાયેલ-વાલીપણા મોડેલમાં રૂપાંતરિત થવા માંગે છે. આવકના વિભાજન દ્વારા મેળવેલી આવકના કાલ્પનિક સંયુક્ત માપનના પરિણામે કરવેરા પ્રણાલી તેના પર "લગ્ન દંડ" લાદે છે. નેશનલ બ્યુરો ઓફ ઇકોનોમિક રિસર્ચે એક અભ્યાસનો અહેવાલ આપ્યો હતો જેમાં દર્શાવવામાં આવ્યું હતું કે "બે કમાતા યુગલો-ઘોડાઓ કે જે આપણી આર્થિક હળ ખેંચે છે-બીજી નોકરી માટે એવા કરવેરા ચૂકવે છે જે જાણીતા લગ્ન દંડની બહાર છે". આ પરિવારો માટે અસરકારક કરવેરાના દર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં હાલમાં (2012) પ્રતિગામી કરવેરા પ્રણાલીમાં નોંધપાત્ર પરિબળો છે કે જે પ્રમુખ બરાક ઓબામા, યુ. એસ. પ્રતિનિધિ અને ભૂતપૂર્વ પ્રમુખપદના ઉમેદવાર રોન પોલ, રોકાણકાર વોરેન બફેટ અને રોકાણકાર જ્યોર્જ સોરોસ અને અન્ય લોકોએ પ્રકાશિત અને ટીકા કરી છે, જો કે કોઈએ પણ યુ. એસ. પ્રણાલીની અસરો પર સંપૂર્ણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું નથી જે ફેડરલ કરવેરા અને લાભોમાં એકમાત્ર બ્રેડવિનર્સને સબસિડી આપવાની આસપાસ બનાવવામાં આવી રહી છે, જેમાં ફેડરલ દેવુંનો સંબંધ સામેલ છે. જસ્ટિન વોલ્ફર્સ આ યુગલો પરના કરવેરાના દંડને સહવાસને પ્રાધાન્ય આપવા માટે પૂરતો જુએ છે અને આમ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં લગ્નમાં બાળકો મેળવવા અથવા બિલકુલ લગ્ન કરવા માટે અસંવેદનશીલતા પેદા કરે છે. કરવેરા સુધારાની દરખાસ્તો રાષ્ટ્રપતિ પદના કોઈ પણ ઉમેદવારએ આ નીતિઓમાં સુધારાને પોતાના મંચનો ભાગ બનાવ્યો નથી, જો કે, 2012માં સેનેટની નાણાં સમિતિએ આમાંના કેટલાક મુદ્દાઓને ધ્યાનમાં રાખીને એક અહેવાલ તૈયાર કર્યો હતો. પેપરમાં સુધારા માટેનું મોડેલ પ્રાથમિક સંભાળ આપનાર તરીકે એક માતાપિતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જો કે, અને વહેંચાયેલ કમાણી/વહેંચાયેલ વાલીપણા લગ્નના નિર્માણ દ્વારા સમસ્યાનું વિશ્લેષણ કરતું નથી. ડેવ કેમ્પ દ્વારા જાહેર કરાયેલી 2014 હાઉસ જી. ઓ. પી. કર સુધારણા યોજના એકમાત્ર કમાણી કરનાર/સ્ત્રી પ્રાથમિક માતાપિતાની આસપાસ વર્તમાન ફેડરલ મોડેલિંગને અકબંધ રાખે છે, આ પ્રકારના પરિવારમાં વધારાની સબસિડી ઉમેરે છે, જે સાથી પરિણીત દ્વારા સબસિડી આપવામાં આવે છે અને/અથવા દેવું સાથે ધિરાણ કરવામાં આવે છે. માઇક લી દ્વારા 2014 ની દરખાસ્તમાં આ પ્રકારના પરિવારમાં પીઅર-પરિણીત અને દેવું-ધિરાણ સબસિડી પણ ઉમેરવામાં આવી છે. ઓબામા વહીવટીતંત્રનું 2014નું બજેટ બાળક માટે 2 માતાપિતાની આધારરેખા સાથે EITCને બદલે "નિઃસંતાન EITC" ની દરખાસ્ત કરે છે. આનાથી એવા પરિવારો માટે વધુ મુશ્કેલ બનશે કે જેઓ EITC માટે લાયક ઠરે છે પરંતુ જેઓ વહેંચાયેલ કમાણી/વહેંચાયેલ વાલીપણાની શૈલી કરવા માંગે છે કારણ કે તેઓએ પિતાને બાળક માટે બિન-માતાપિતા બનાવીને ઓબામાના પ્રસ્તાવ હેઠળ મેળવેલા નાણાંનો ત્યાગ કરવો પડશે. ઓબામાના આ પ્રસ્તાવને માર્કો રુબિયો અને પોલ રાયને પણ સમર્થન આપ્યું છે. સેનેટર પેટી મરેએ લગ્નમાં "સેકન્ડરી અર્નર" માટે 20 ટકા કરવેરામાં કાપ મૂકવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે. આ, ફરીથી, એક રચના છે જેમાં બે ને બદલે બાળક માટે જવાબદાર એક પ્રાથમિક માતાપિતાની આધારરેખા અથવા મૂળભૂત ધારણા છે. સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર લાભો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કરવેરાના અન્ય મુદ્દાઓના સંબંધમાં, એક ચિંતા એ છે કે આ લગ્નો સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર લાભોમાં એક કમાણી કરનાર/એક બિન-કમાણી કરનાર પિતૃ યુગલોને સબસિડી આપી રહ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેરમાં, બે કમાણી કરનારા યુગલો એવા કરવેરા ચૂકવે છે જે સરપ્લસ બનાવે છે અથવા ઓછામાં ઓછા તેમના પોતાના લાભો માટે ચૂકવણી કરે છે (અને ઓછા લાભો જેમ કે બચેલા લાભોમાં ઘટાડો), જ્યારે એક કમાણી કરનાર યુગલો અપૂરતો કર ચૂકવે છે જે ખાધ પેદા કરે છે અને સામાજિક સુરક્ષામાં 50 ટકા કે તેથી વધુનો વધારાનો, ભંડોળ વિનાનો લાભ મેળવે છે (એટલે કે, કુલ 150% અથવા વધુ), અને 100% અથવા વધુ મેડિકેરમાં (એટલે કે. કુલ 200% અથવા વધુ). આ સમસ્યા એ હકીકત દ્વારા વધુ તીવ્ર બને છે કે સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર કર માત્ર વેતન આવક (મૂડી અને મિલકતની કમાણી જેવી નિષ્ક્રિય આવકને મુક્તિ આપવામાં આવી છે) પર વસૂલવામાં આવે છે અને લાભો પ્રગતિશીલ છે. આનો અર્થ એ છે કે કાર્યક્રમો માટેનો મુખ્ય કરવેરાનો બોજ બે કમાતા પરિવારો દ્વારા વહન કરવામાં આવે છે, જેમના વેતન મધ્યમ શ્રેણી અને ટોચમર્યાદા વચ્ચે હોય છે અને આ પરિવારોને અન્ય કોઈપણ કુટુંબ માળખા અથવા માળખા કરતાં ઓછા લાભો પણ મળે છે. "મર્યાદા વધારવાની" દરખાસ્તો 2-કમાણી કરનાર પરિવારો પર વધારાનો બોજ મૂકવાનું ચાલુ રાખશે જ્યાં દરેક ભાગીદારએ આવક મેળવી છે (મૂડી લાભ અથવા અન્ય મિલકત આધારિત આવક નહીં કે જે કરમાંથી મુક્તિ છે). પોષણક્ષમ સંભાળ કાયદાએ મેડિકેરને ટેકો આપવા માટે નિષ્ક્રિય આવક અને મૂડી લાભ પર કર ઉમેર્યો હતો પરંતુ તે જાણીતું નથી કે શું આ એકમાત્ર કમાણી કરનાર પરિવારોને સબસિડી આપવામાં બે કમાણી કરનાર પરિવારો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતા ભારે બોજને રોકવા માટે પૂરતું છે અને ખાસ કરીને મધ્યમ શ્રેણી અને મર્યાદા વચ્ચે વેતન ધરાવતા બે કમાણી કરનાર પરિવારો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતા બોજને રોકવા માટે પૂરતું છે. સામાજિક સુરક્ષા લાભોમાં પ્રગતિશીલતાને ટેકો આપવા માટે હજુ સુધી આવો કોઈ કર લાદવામાં આવ્યો નથી. કાનૂની અસરો વહેંચાયેલ કમાણી/વહેંચાયેલ વાલીપણું લગ્નને (એ) બાળકને તેની જરૂરિયાતો બંને માતાપિતા દ્વારા પૂરી કરવાનો અધિકાર, અને મૂળભૂત રીતે માતાપિતા દ્વારા સમાન રીતે આવી જરૂરિયાતો પૂરી કરવાનો અધિકાર, અને (બી) સંબંધિત અધિકારો નોકરીદાતાઓ અને માતા-પિતાને ચૂકવેલ કામ અને બાળ સંભાળના અવેતન કામ વચ્ચેના સંતુલનને લગતા હોય છે જેમાં સહભાગીઓ વહેંચાયેલ કમાણી/વહેંચાયેલ વાલીપણું લગ્નમાં જોડાય છે. પહેલું બાળકોના અધિકારોના વ્યાપક વિષયનું એક પાસું છે. બાદમાં કેટલીકવાર કાર્ય-જીવન સંતુલનની સામાન્ય શ્રેણી હેઠળ ઓળખવામાં આવે છે. વિવિધ દેશોમાં માતા-પિતા બંને દ્વારા બાળકોની સંભાળ રાખવાનો અધિકાર વિશ્વભરના ઘણા કાયદાઓ બાળકોની જરૂરિયાતો પૂરી કરવાના મુદ્દાને સંબોધતા નથી અને આ માટે કોણ જવાબદાર છે. બાળકના પિતૃત્વને જૈવિક રીતે સાબિત કરવામાં અસમર્થતાએ આ ઐતિહાસિક કાનૂની શૂન્યાવકાશમાં અથવા કેટલાક દેશોમાં કાનૂની અસ્પષ્ટતામાં ફાળો આપ્યો હોઈ શકે છે. 1970 સુધી જ્યારે ડીએનએ પિતૃત્વ પરીક્ષણ ઉપલબ્ધ થયું ત્યાં સુધી પિતૃત્વ 99 ટકા નિશ્ચિતતાના સ્તર સાથે સાબિત થતું ન હતું. 2008 માં, દવાની દુકાનો દ્વારા પિતૃત્વ પરીક્ષણ ઉપલબ્ધ બન્યું. 2014 માં તેની કિંમત 80 ડોલર જેટલી ઓછી હતી અને વિજ્ઞાનમાં પ્રગતિને કારણે નજીકના ભવિષ્યમાં તેની કિંમતમાં વધુ ઘટાડો થવાની ધારણા છે. માહિતીમાં આ પ્રગતિ સાથે તાજેતરના વર્ષોમાં ઘણા બંધારણ અને કાયદાઓ સુધારવામાં આવ્યા છે અથવા સુધારવામાં આવી રહ્યા છે. બાળ અધિકારો પર સંયુક્ત રાષ્ટ્ર સંમેલન 1989 બાળ અધિકારો પર સંયુક્ત રાષ્ટ્ર સંમેલન બાળકોમાં માતા-પિતા બંને સાથેના સંબંધોના અધિકારને માન્યતા આપે છે, પરંતુ તે બાળકને તેની/તેણીની જરૂરિયાતો બંને માતાપિતા દ્વારા પૂરી કરવાનો અધિકાર અથવા તેની/તેણીની જરૂરિયાતો બંને માતાપિતા દ્વારા સમાન રીતે પૂરી કરવાનો અધિકાર આધારરેખા તરીકે સંબોધતું નથી. આ સંમેલનને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને દક્ષિણ સુદાન સિવાય સંયુક્ત રાષ્ટ્રના તમામ સભ્ય દેશો દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યું છે. ટ્યુનિશિયાના નવા બંધારણમાં જોગવાઈ કરવામાં આવી છે કે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ "અધિકારો અને ફરજોમાં સમાન" છે. યુનાઇટેડ કિંગડમ યુનાઇટેડ કિંગડમમાં કાયદામાં માતાપિતાની જવાબદારીનો ખ્યાલ છે જેમાં માતાપિતાને બાળકોની જરૂરિયાતો પૂરી કરવાની જરૂર છે, જેમ કે ઘરનો અધિકાર અને જાળવવાનો અધિકાર. કાયદો બાળકોને મૂળભૂત બાબત તરીકે બંને જૈવિક માતાપિતા દ્વારા સંભાળ લેવાનો અધિકાર તરીકે જોતો નથી. તેના બદલે તે તમામ માતાઓને જવાબદાર ઠેરવે છે પરંતુ માત્ર (એ) પરિણીત પિતા (પિતાની પત્નીથી જન્મેલા કોઈપણ બાળક માટે) અને (બી) અપરિણીત પિતા કે જેઓ માતા સાથેના કરારમાં અથવા અદાલતના આદેશ દ્વારા આવી જવાબદારીનો દાવો કરે છે. તે એમ પણ જણાવે છે કે તમામ માતા-પિતાની તેમના બાળકો માટે નાણાકીય જવાબદારી છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ 1967માં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની સર્વોચ્ચ અદાલતે ઇન રી ગૌલ્ટમાં ચુકાદો આપ્યો હતો કે બાળકો બંધારણીય માન્યતા માટે હકદાર છે, અને તેઓ પુખ્ત વયના લોકોથી વિકાસલક્ષી રીતે અલગ છે તે ખ્યાલને તાજેતરમાં મિલર વિ. અલાબામામાં માન્યતા આપવામાં આવી હતી, જો કે, યુ. એસ. બંધારણમાં "વ્યક્તિઓ" તરીકે બાળકોની કાનૂની સ્થિતિનો વ્યાપક મુદ્દો અને માતાપિતાના અધિકારો અને જવાબદારીઓ સાથેના જોડાણનું કાનૂની વિદ્વાનો દ્વારા વિશ્લેષણ કરવામાં આવે છે. લોચ્નર યુગ દરમિયાન, સર્વોચ્ચ અદાલતે બાળકોમાં માતાપિતાનો મિલકતનો અધિકાર શોધી કાઢ્યો હતો, પરંતુ જરૂરિયાતો ધરાવતા બાળકની કોઈ પણ વિભાવનાને પહોંચી વળવાની જવાબદારી માતાપિતાની નહોતી. કેટલાક લોકો દ્વારા (અ) બાળકોને મૌલિક રીતે (જો અપૂરતા હોય તો) માતાઓ દ્વારા સંભાળ લેવાના અધિકારો માટે હકદાર માનવામાં આવે છે અને (બ) માતાઓને મૌલિક રીતે (જો ભૂલથી હોય તો) કેટલાક લોકો દ્વારા પ્રાથમિક રીતે, જો સંપૂર્ણ રીતે નહીં તો, બાળ સંભાળના અવેતન કાર્ય માટે જવાબદાર ગણવામાં આવે છે તેમજ, ઘણા કિસ્સાઓમાં, પોતાને આર્થિક રીતે ટેકો આપવાનું કાર્ય, યુ. એસ. બંધારણમાં મહિલાઓની સ્થિતિ આ મુદ્દા પર સુસંગત છે. 1971માં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની સર્વોચ્ચ અદાલતે રીડ વિ. રીડમાં સર્વસંમતિથી ચુકાદો આપ્યો હતો કે મહિલાઓ અને પુરુષો બંને રાજ્યો દ્વારા નિયંત્રિત કૌટુંબિક બાબતોના સંદર્ભમાં વ્યક્તિઓ અને નાગરિકોના અધિકારો અને જવાબદારીઓ નિભાવવા માટે પાત્ર છે, જોકે સર્વોચ્ચ અદાલતના ન્યાયમૂર્તિ એન્ટોનીન સ્કાલિયાએ દાવો કર્યો હતો કે "વ્યક્તિ" શબ્દનો અર્થ "સ્ત્રી" નથી, અને તેનો અર્થ "સ્ત્રી" નથી. ફેબ્રુઆરી 2016 માં તેમનું અવસાન થયું તે પહેલાં તેમણે આ પડકાર માટે કોઈ આધાર આપ્યો ન હતો. ઐતિહાસિક યુ. એસ. બંધારણીય સંદર્ભ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સનું બંધારણ બાળકોના અધિકારોને પુખ્ત વયના લોકોથી અલગ તરીકે માન્યતા આપતું નથી, ન તો તે બાળકો અને પુખ્ત વયના લોકો વચ્ચેના કોઈ વિકાસલક્ષી તફાવતને માન્યતા આપે છે, ભલે બાળકોને પુખ્ત વયના લોકો જેવા અધિકારો ધરાવતા હોવાનું માનવામાં આવે, અને તેથી તે સ્પષ્ટપણે બાળકોને માતાપિતા સાથેના સંબંધોના અધિકારોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે, અથવા માતાપિતા દ્વારા તેમની જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે, અથવા નોકરીદાતાઓ અથવા માતાપિતાને કામની જવાબદારીઓ અને બાળકોની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લેવાના અવેતન કાર્ય વચ્ચેની સીમાઓના સંદર્ભમાં કોઈ માળખું પૂરું પાડતું નથી. સમગ્ર બંધારણમાં, ઘડવૈયાઓએ ઇરાદાપૂર્વક "માણસ" ને બદલે "વ્યક્તિ" શબ્દનો ઉપયોગ કર્યો હતો (જેમ કે સ્વતંત્રતાની ઘોષણા અને સમકાલીન ફ્રેન્ચ બંધારણમાં વપરાય છે), સુધારાઓમાં પણ અનુસરવામાં આવતી પ્રથા, જે બાળકોને આવરી લેતી હોય તેવું લાગે છે, જો બાળકો અને પુખ્ત વયના લોકો વચ્ચેના વિકાસલક્ષી તફાવત અથવા માતાપિતા અથવા રાજ્ય દ્વારા જરૂરિયાતો પૂરી કરવાના કોઈપણ અધિકારને માન્યતા ન હોય તો, જો કે, મૂળ બંધારણમાં બાળકો અને પુખ્ત વયના લોકોની ગુલામીને પણ મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. "વ્યક્તિ" શબ્દના ઉપયોગ દ્વારા, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના બંધારણનો અર્થ, જો જરૂરી ન હોય તો, માતાપિતા બંને દ્વારા જરૂરિયાતો પૂરી કરવાનો અધિકાર સૂચવી શકે છે, જેમાં બાળકનો વિકાસ પુખ્તાવસ્થામાં સંપૂર્ણ મનોવૈજ્ઞાનિક વ્યક્તિત્વમાં થાય છે, જેમ કે ડિનરસ્ટેને નોંધ્યું છે (ઉપર બાળ વિકાસ પરની અસરમાં ચર્ચા કરવામાં આવી છે) જેમાં લિંગ-આવશ્યક કુટુંબ માળખાની ગેરહાજરી જરૂરી છે. માતા-પિતા બંને દ્વારા જરૂરિયાતો પૂરી કરવાના આવા મૂળભૂત અધિકારને આમ યુ. એસ. ના બંધારણમાં બાળકોના મૂળભૂત મૂળભૂત મૂળભૂત અધિકાર અને માતાપિતાની જવાબદારી તરીકે જોઈ શકાય છે (જે માતાપિતા વચ્ચે જવાબદારી ફાળવવા માટે સ્પષ્ટ કરારની મંજૂરી આપી શકે છે અન્યથા જે બાળકની જરૂરિયાતોને સંપૂર્ણપણે પૂર્ણ કરે છે, જો જરૂરિયાતો પૂરી ન થાય તો તે મુજબ માતાપિતાને અનુસરવાનો બાળકનો અધિકાર છે). બંધારણના ઘણા ઘડવૈયાઓ "ગેરકાયદેસર પિતા" હતા અને ગર્ભ ધારણ કરેલા બાળકોને તેઓ સ્વીકારતા ન હતા અથવા ઓળખતા ન હતા તે હકીકત બંધારણના મુસદ્દા અને બહાલીમાં બાળકો અને બાળકોના અધિકારોની સ્થિતિની આસપાસની અસ્પષ્ટતાને અસર કરી શકે છે. ઉપરાંત, ઘડવૈયાઓ અને તેઓ જે સંસ્કૃતિઓ અને રાજકીય અર્થતંત્રોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા હતા તેમાં પારિવારિક માળખા અંગેના જુદા જુદા મંતવ્યો હતા. સમાજશાસ્ત્રી માઈકલ કિમેલે કહ્યું છે કે પુરૂષત્વ માટેના સમયના સંમેલનો સૂચવે છે કે કેટલાક ફ્રેમરોએ તેમના બાળકોની કાયદેસર રીતે કલ્પના કરી હતી. ઉપરાંત, થોમસ મિફલિન, જ્યોર્જ ક્લાઇમર, જ્હોન ડિકીન્સન અને બેન્જામિન ફ્રેન્કલિન જેવા કેટલાક ફ્રેમર ક્વેકર પરંપરાઓ અથવા ક્વેકર-વસ્તીવાળા પ્રદેશોમાંથી આવ્યા હતા, જેમાં પરિવારને કંઈક અંશે બાળક-કેન્દ્રિત સંસ્થા તરીકે ગણવામાં આવતું હતું, પિતામાં પાલનપોષણ વર્તનને પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવતું હતું, ટેકો આપવામાં આવતો હતો અને જરૂરી પણ હતું, સ્ત્રીઓને પોતાને માટે આર્થિક જવાબદારી લેવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવતી હતી, અને પુરુષો અને સ્ત્રીઓને લગ્નમાં અલગ લોકો તરીકે જોવામાં આવતા હતા (કેટલીકવાર ગુપ્ત કાયદાના નાગરિક અસહકારમાં). અન્ય, જેમ કે જ્યોર્જ વોશિંગ્ટન અને થોમસ જેફરસન, એંગ્લિકન પરંપરાઓમાંથી આવ્યા હતા, જે પરિવારને લગભગ સંપૂર્ણપણે પિતાની આસપાસ કેન્દ્રિત માનતા હતા. જેફરસને તેમના ગુલામ સેલી હેમિંગ્સ સાથેના તેમના બાળકોને ક્યારેય સ્વીકાર્યા નહોતા. કેટલાક લેખકો વસાહતી વર્જિનિયાના રાજકીય અર્થતંત્રને એવી રીતે વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે જ્યાં જાતીય શિકાર અને "ગેરકાયદેસર પિતા" ને ખરેખર પ્રોત્સાહન આપવામાં આવ્યું હતું. બાળકના પિતૃત્વને જૈવિક રીતે સાબિત કરવામાં અસમર્થતાએ તેના/તેણીના પિતા દ્વારા તેની/તેણીની જરૂરિયાતો પૂરી કરવાના બાળકના અધિકારો અંગે બંધારણમાં ગેરહાજરી અથવા અસ્પષ્ટતામાં પણ ફાળો આપ્યો હોઈ શકે છે. કાર્ય-પારિવારિક સંઘર્ષના સંદર્ભમાં નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓના અધિકારો કેટલાક નોકરીદાતાઓએ કર્મચારીઓની કાર્ય જવાબદારીઓ અને બાળ સંભાળની જવાબદારીઓને સંતુલિત કરવાના મુદ્દાને સંબોધવા માટે નીતિઓ વિકસાવી છે, જેમાં કેટલાક કિસ્સાઓમાં નોંધપાત્ર સફળતા મળી છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, આઇબીએમ, એલી લિલી એન્ડ કંપની અને ફેનવિક એન્ડ વેસ્ટની કાનૂની પેઢીને આ મુદ્દાને સંબોધતી નીતિઓ સાથે સફળતા મળી છે. સિંગાપોરમાં કેટલાક નોકરીદાતાઓએ પણ લિંગ તટસ્થતા પર વિશેષ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને આને સંબોધિત કર્યું છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, સમાન રોજગાર તક આયોગે નોકરીદાતાઓ માટે માર્ગદર્શિકા તરીકે "શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ" પોસ્ટ કરી છે. મુકદ્દમાના સંદર્ભમાં, કેટલાક નોકરીદાતાઓએ પારિવારિક જવાબદારીઓના મુદ્દાઓ પર સફળતાપૂર્વક સીમાઓ સ્થાપિત કરી છે. કેટલાક મુકદ્દમાઓ ઊભા થયા છે જેમાં બંને જાતિના કર્મચારીઓએ આરોપ લગાવ્યો છે, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, પારિવારિક જવાબદારીઓને કારણે તેમની સામે ભેદભાવ સ્થાપિત થયો છે. 15 ફેબ્રુઆરી 2012 ના રોજ, સમાન રોજગાર તક આયોગે ગર્ભાવસ્થા અને સંભાળ રાખનાર ભેદભાવ વિષય પર સુનાવણી હાથ ધરી હતી. 4 એપ્રિલ 2012ના રોજ, મેન એડવોકેટિંગ રિયલ ચેન્જ (એમએઆરસી) એ ભારતના અમિતાભ કુમાર, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના બિલ પ્રાઉડમેન, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના ફ્રેન્ક મેકક્લોસ્કી, ઓસ્ટ્રેલિયાના ગ્રીમ રસેલ, સ્વીડનના લાર્સ એલિનાર એંગસ્ટ્રોમ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના માર્ટિન ડેવિડસન, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના માઇકલ કિમેલ અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના માઇકલ વેલ્પ દ્વારા બ્લોગ્સ સાથે વેબસાઇટની રચના કરી હતી. એમ. એ. આર. સી. એ પુરુષો માટેની એક સંસ્થા છે જે કાર્યસ્થળ અને ઘરમાં લૈંગિક સમાનતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જેમાં કાર્ય-કુટુંબ સંતુલનના મુદ્દાઓ પર ધ્યાન આપવામાં આવે છે. લોકપ્રિય સંસ્કૃતિમાં ટીવી શ્રેણી પેરેન્ટહૂડમાં, સમકાલીન સમયની પૃષ્ઠભૂમિ પર આધારિત, જુલિયા, એક વકીલ અને જોએલ, એક બાંધકામ ઠેકેદાર, તેમની પૂર્વશાળાની વયની પુત્રી અને બાદમાં, તેમના દત્તક લીધેલા ગ્રેડ-સ્કૂલ-વયના પુત્રને ઘરે જ રહેવાના પેરેન્ટહૂડના સમયગાળાનો વિનિમય કરે છે. ટીવી શ્રેણી નેશવિલમાં, સમકાલીન સમયમાં સેટ, રેના જેમ્સ, એક કન્ટ્રી મ્યુઝિક સ્ટાર, અને ટેડી કોનરેડ, એક રિયલ એસ્ટેટ ડેવલપર, પ્રથમ અને બાદમાં, નેશવિલના મેયર, તેમના બે બાળકોની સંભાળ રાખે છે, જેઓ ગ્રેડ સ્કૂલ અને મિડલ સ્કૂલમાં છે. ટીવી શ્રેણી હોલ્ટ એન્ડ કેચ ફાયરમાં, જે 1980ના દાયકામાં સેટ કરવામાં આવી છે, કમ્પ્યુટર હાર્ડવેર એન્જિનિયર જૉ અને કમ્પ્યુટર હાર્ડવેર એન્જિનિયર ડોના, બંને તેમના ગ્રેડ-સ્કૂલ-વયના બાળકોની સંભાળ રાખે છે, જો કે તેઓ બંને મુખ્યત્વે ડોના માતા સહિત મહિલા સંભાળ રાખનારાઓને બાળ સંભાળ આઉટસોર્સ પણ કરે છે. આ પણ જુઓ લિંગ સમાનતા લિંગ સમાનતા લિંગ ભૂમિકાઓ બે શરીરની સમસ્યા (કારકિર્દી) આવક વિભાજન લગ્ન દંડ સંદર્ભો લગ્નના પ્રકાર