Independent Public Services Pensions Commission
યુકેના ચાન્સેલરે જ્હોન હ્યુટનને જાહેર સેવા પેન્શનની જોગવાઈ પર સ્વતંત્ર આયોગની અધ્યક્ષતા કરવા આમંત્રણ આપ્યું હતું. આનો હેતુ કરદાતાના ભંડોળથી ચાલતા રાજ્ય પેન્શનના વધતા ખર્ચને ઘટાડવાનો હતો (જેમ કે અપેક્ષિત આયુષ્યમાં વધારો થયો છે) અને સાથે સાથે નિવૃત્તિની આવકના પર્યાપ્ત સ્તરને સુનિશ્ચિત કરવાનો હતો. અહેવાલમાં કરવામાં આવેલી ભલામણો સરકારે જાહેર સેવા પેન્શન યોજનાઓની ભૂમિકા અંગે તેના મૂલ્યાંકનને સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ જે જાહેર સેવા પેન્શનરો માટે નિવૃત્તિ આવકનું પર્યાપ્ત સ્તર સુનિશ્ચિત કરવા માટે હોવું જોઈએ. જાહેર સેવા નોકરીદાતાઓ મહેનતાણું પેકેજો બનાવતી વખતે અને કાર્યબળની વ્યૂહરચનાઓ તૈયાર કરતી વખતે જાહેર સેવા પેન્શનનું વધુ ધ્યાન રાખે છે. સરકારે સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ કે જાહેર સેવા યોજનાઓ, સંપૂર્ણ રાજ્ય પેન્શન સાથે, યોજનાના સભ્યો માટે ઓછામાં ઓછી પૂરતી આવક પૂરી પાડે. સરકારે યોજનાના સભ્યો દ્વારા મેળવેલા પેન્શનના વચનોને સંપૂર્ણ રીતે માન આપવું જોઈએ. આમાં અત્યાર સુધીના તમામ યોગદાનની અંતિમ પગાર કડી સામેલ છે. વર્તમાન નિર્ધારિત લાભ જાહેર જનતાના સભ્યોને શક્ય તેટલી વહેલી તકે નવી યોજનાઓમાં ખસેડવા જોઈએ. તમામ જાહેર સેવા પેન્શન યોજનાઓએ નિયમિતપણે એવી માહિતી પ્રકાશિત કરવી જોઈએ જે સામાન્ય ધોરણો અનુસાર તૈયાર કરવામાં આવે અને કેન્દ્રિય રીતે એકત્રિત કરવામાં આવે. જાહેર સેવા યોજનાઓમાં સામાન્ય ઉપયોગ માટે નવી કારકિર્દી સરેરાશ પુનઃમૂલ્યાંકિત કમાણી (CARE) યોજના અપનાવવી જોઈએ. સક્રિય યોજના સભ્યો માટે સંચય તબક્કા દરમિયાન સરેરાશ કમાણીને અનુરૂપ પેન્શન લાભોનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ. નિવૃત્તિ પછી, નિવૃત્તિ દરમિયાન તેમની ખરીદ શક્તિ અને પર્યાપ્તતા જાળવવા માટે ચૂકવણીમાં પેન્શનને કિંમતો સાથે અનુક્રમિત કરવું જોઈએ. એક જ લાભ યોજના સમગ્ર આવક શ્રેણીમાં લાગુ થવી જોઈએ. ઉચ્ચ અને નીચલી કમાણી કરનારાઓની જુદી જુદી લાક્ષણિકતાઓને શ્રેણીબદ્ધ યોગદાન દર દ્વારા સંબોધિત કરવી જોઈએ. સભ્યો પાસે તેમના પેન્શન લાભો ક્યારે મેળવવાનું શરૂ કરવું તે અંગે વધુ પસંદગી હોવી જોઈએ. સરકારે નવી યોજનાઓમાં સભ્યની સામાન્ય પેન્શન વયમાં વધારો કરવો જોઈએ જેથી તે તેમની રાજ્ય પેન્શન વયને અનુરૂપ હોય. સરકારે, કરદાતા વતી, એક નિશ્ચિત ખર્ચ મર્યાદા નક્કી કરવી જોઈએઃ પેન્શનપાત્ર પગારનું પ્રમાણ કે જે તેઓ લાંબા ગાળે કર્મચારીઓના પેન્શનમાં સરેરાશ યોગદાન આપશે. જો આ મર્યાદા ઓળંગી જાય તો ખર્ચને ટોચમર્યાદામાં પાછા લાવવા માટે પરામર્શ પ્રક્રિયા હોવી જોઈએ, જો સમજૂતી ન થઈ શકે તો સ્વચાલિત ડિફોલ્ટ ફેરફાર સાથે. ભવિષ્યના બિન-જાહેર સેવાના કામદારોને જાહેર સેવા પેન્શન યોજનાઓનો લાભ મળવો એ સૈદ્ધાંતિક રીતે અનિચ્છનીય છે. પરામર્શ પ્રક્રિયા પોતે કેન્દ્રિય રીતે સંકલિત હોવી જોઈએ. જો કે, વિગતો પર પરામર્શ કર્મચારીઓ અને તેમના પ્રતિનિધિઓને સંડોવતા યોજના દ્વારા હાથ ધરવો જોઈએ. પ્રતિક્રિયાઓ પેન્શન નીતિ સંસ્થાએ ધ્યાન દોર્યું હતું કે આ નિર્ધારિત લાભ યોજનાઓ જાહેર ક્ષેત્રમાં ઉપલબ્ધ છે પરંતુ મોટાભાગે ખાનગી ક્ષેત્રમાં ઉપલબ્ધ નથી જે નિર્ધારિત યોગદાન છે. કેટલાક જાહેર ક્ષેત્રના સંગઠનોએ હડતાળનું આહ્વાન કર્યું હતું. સરકારી અમલીકરણ સરકારે 2011માં સંઘો સાથે પરામર્શ કર્યો હતો. ડિસેમ્બરમાં તેમણે જાહેરાત કરી હતી કે તેઓ ચાર સૌથી મોટા સંઘો સાથે સમજૂતી પર પહોંચ્યા છે. મૂળ અહેવાલમાં એક નોંધપાત્ર ફેરફાર એ હતો કે સંચય દર ઊંચો હતો (દર વર્ષે વધુ મૂકવામાં આવે છે) અને પુનઃમૂલ્યાંકન પરિબળો આયોગની ભલામણ કરતા ઓછા હતા (અગાઉના વર્ષના યોગદાનની વૃદ્ધિ). નિવૃત્તિની ઉંમરથી 10 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના લોકો માટે પણ ગેરંટી હતી. યુનાઇટેડ કિંગડમમાં સંદર્ભો પેન્શન