Bamboo ceiling
"વાંસ સીલિંગ" શબ્દ 2005 માં જેન હ્યુન દ્વારા "બ્રેકિંગ ધ વાંસ સીલિંગઃ કારકિર્દી વ્યૂહરચનાઓ ફોર એશિયનો" માં રચવામાં આવ્યો હતો અને તેને લોકપ્રિય બનાવવામાં આવ્યો હતો, જ્યાં તે વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં ઘણા એશિયન અમેરિકનો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતા અવરોધોને સંબોધિત કરે છે, જેમ કે રૂઢિચુસ્ત અને જાતિવાદ, જ્યારે આ અવરોધોને દૂર કરવા માટે ઉકેલો પણ પ્રદાન કરે છે. જેન હ્યુન દ્વારા વ્યાખ્યાયિત વાંસની ટોચમર્યાદા એ વ્યક્તિગત, સાંસ્કૃતિક અને સંગઠનાત્મક પરિબળોનું સંયોજન છે જે સંસ્થાઓમાં એશિયન અમેરિકનોની કારકિર્દીની પ્રગતિને અવરોધે છે. હ્યુનનું પુસ્તક પ્રકાશિત થયું ત્યારથી, વિવિધ ક્ષેત્રો (બિનનફાકારક સંસ્થાઓ, યુનિવર્સિટીઓ અને સરકાર સહિત) એ સીલિંગની અસરની ચર્ચા કરી છે કારણ કે તે એશિયન મૂળના લોકો અને તેઓ જે પડકારોનો સામનો કરે છે તેનાથી સંબંધિત છે. ફોર્ચ્યુન મેગેઝિનના એક વરિષ્ઠ લેખક દ્વારા વર્ણવ્યા મુજબ, "વાંસ સીલિંગ" એ પ્રક્રિયાઓ અને અવરોધોનો ઉલ્લેખ કરે છે જે "નેતૃત્વની ક્ષમતાનો અભાવ" અને "સંદેશાવ્યવહાર કૌશલ્યનો અભાવ" જેવા વ્યક્તિલક્ષી પરિબળોના આધારે એશિયનો અને એશિયન-અમેરિકનોને કાર્યકારી હોદ્દાઓમાંથી બાકાત રાખે છે જેને વાસ્તવમાં નોકરીની કામગીરી અથવા લાયકાતો દ્વારા સમજાવી શકાતી નથી. આ વિષયને લગતા લેખો ક્રેન્સ, ફોર્ચ્યુન, ધ એટલાન્ટિક અને ફોર્બ્સ (2016) માં લખવામાં આવ્યા છે. આ શબ્દ કાચની ટોચમર્યાદાનું વ્યુત્પન્ન છે, જે અદ્રશ્ય અવરોધોને વર્ણવવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા વધુ સામાન્ય રૂપકનો ઉલ્લેખ કરે છે, જેના દ્વારા હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયેલા જાતિઓ અને/અથવા કાળા, સ્વદેશી અને વંશીય લોકો વ્યવસ્થાપકીય સ્થિતિ જોઈ શકે છે, પરંતુ તેમના સુધી પહોંચી શકતા નથી. સમાન રૂપકમાં શરણાર્થીઓ અને તેમના કાર્યબળ એકીકરણના પ્રયાસો પર રજૂ કરવામાં આવેલી કેનવાસ ટોચમર્યાદાનો સમાવેશ થાય છે. જાહેરમાં ઉપલબ્ધ સરકારી આંકડાઓના આધારે, સૌથી વધુ શૈક્ષણિક સિદ્ધિ હોવા છતાં આફ્રિકન અમેરિકનો, હિસ્પેનિક્સ અને મહિલાઓની સરખામણીમાં એશિયન અમેરિકનો પાસે વ્યવસ્થાપનમાં આગળ વધવાની સૌથી ઓછી તક છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં એશિયન અમેરિકનોની ઓછી રજૂઆત 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમમાં જાતિના આધારે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો. જો કે, કાર્યબળમાં જાતિવાદના અપ્રગટ સ્વરૂપો ચાલુ રહે છે. સેન્સસ બ્યુરો અહેવાલ આપે છે કે એશિયન અમેરિકનો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કોઈપણ વંશીય વર્ગનું ઉચ્ચતમ શિક્ષણ સ્તર ધરાવે છે. એશિયન અમેરિકનોમાંથી, 52.4% કોલેજ ગ્રેજ્યુએટ છે, જ્યારે રાષ્ટ્રીય સરેરાશ 29.9% છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સેન્સસ બ્યુરો અનુસાર, 2010 માં એશિયન અમેરિકન વસ્તી યુ. એસ. ની કુલ વસ્તીના આશરે 5.6 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે, પરંતુ કોર્પોરેટ ઓફિસ વસ્તીના માત્ર 0.3 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે. ન્યુ યોર્ક શહેરમાં, ટોચની ન્યુ યોર્ક કાયદા પેઢીઓમાં એશિયન અમેરિકનોના સહયોગીઓની સંખ્યા સૌથી વધુ છે, તેમ છતાં ભાગીદારમાં રૂપાંતરનો દર સૌથી ઓછો છે. સિલિકોન વેલી સોફ્ટવેર ઉદ્યોગ જેવા ક્ષેત્રોમાં પણ જ્યાં એશિયન અમેરિકનો ખૂબ જ અપ્રમાણસર રીતે પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, તેઓ ઉચ્ચ વ્યવસ્થાપન અને બોર્ડ હોદ્દાઓની અપ્રમાણસર ઓછી ટકાવારી ધરાવે છે. આંકડા દર્શાવે છે કે સિલિકોન વેલીમાં તમામ સોફ્ટવેર ઇજનેરોમાંથી 33 ટકા એશિયન મૂળના હોવા છતાં, તેઓ બે એરિયાની 25 સૌથી મોટી કંપનીઓના બોર્ડ સભ્યોમાં માત્ર 6 ટકા અને કોર્પોરેટ અધિકારીઓમાં 10 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે. નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ હેલ્થમાં, જોકે 21.5% વૈજ્ઞાનિકો એશિયન છે, તેઓ પ્રયોગશાળા અને શાખા નિર્દેશકોમાં માત્ર 4.7 ટકા છે. 25 સૌથી મોટી બે એરિયા કંપનીઓના અભ્યાસ અનુસાર 12માં એશિયન વંશના કોઈ બોર્ડ સભ્યો નહોતા અને પાંચમાં એશિયન વંશના કોઈ કોર્પોરેટ અધિકારીઓ નહોતા. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની 2010ની વસ્તી ગણતરી અનુસાર, એશિયન અમેરિકનો અમેરિકાની વસ્તીનો 5.6 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે, 2014 સુધીમાં જિલ્લા અદાલતના 3 ટકા ન્યાયાધીશો એશિયન અમેરિકન છે. 2009 અને 2010 ની વચ્ચે, પ્રમુખ ઓબામાએ યુ. એસ. ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં એક બેઠક માટે આઠ એશિયન અમેરિકનોને નામાંકિત કર્યા હતા, જેમાં ચાર મહિલાઓ અને ચાર પુરુષો હતા. બે પુરૂષો એડવર્ડ એમ. ચેન અને ગુડવિન લિયુના નામાંકન સિવાય સેનેટ દ્વારા છ નામાંકનની પુષ્ટિ કરવામાં આવી છે; જ્યારે તમામ મહિલાઓની પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી. 2015માં ન્યૂયોર્કની એશિયન-અમેરિકન વ્યાવસાયિક સંસ્થા એસેન્ડે સિલિકોન વેલીની કેટલીક ટેક કંપનીઓમાં એશિયન-અમેરિકન કાર્યબળ પર એક અભ્યાસ હાથ ધર્યો હતો. તેમને જાણવા મળ્યું કે નીચલા સ્તરના હોદ્દાઓમાં પ્રતિનિધિત્વ હોવા છતાં, જ્યાં 27 ટકા વ્યાવસાયિકો એશિયન-અમેરિકન હતા, ત્યાં ઘણા કાર્યકારી હોદ્દાઓમાં ઓછું પ્રતિનિધિત્વ છેઃ 19 ટકાથી ઓછા મેનેજરો અને 14 ટકાથી ઓછા અધિકારીઓ એશિયન વંશના હતા. 2009માં ઓસ્ટ્રેલિયન નેશનલ યુનિવર્સિટી દ્વારા કરવામાં આવેલા એક અભ્યાસમાં ભરતીની પ્રથાઓમાં નોંધપાત્ર જાતિવાદ દર્શાવવામાં આવ્યો હતો. અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે ચીની નામના અરજદારે સમાન સંખ્યામાં કોલ પાછા મેળવવા માટે પશ્ચિમી નામના અરજદાર કરતાં 68 ટકા વધુ અરજીઓ કરવાની જરૂર પડશે. એશિયન અમેરિકન મહિલાઓ અને બિન-પુરુષોનું ખાસ કરીને ઓછું પ્રતિનિધિત્વ છે. ટેકમાં કામ કરતી તમામ એશિયન-અમેરિકન મહિલાઓમાંથી, 285માંથી માત્ર 1 એક્ઝિક્યુટિવ છે. ટેલિવિઝન પર એશિયન અમેરિકનો અને પેસિફિક ટાપુવાસીઓના પ્રતિનિધિત્વનું વિશ્લેષણ કરતા 2005-2006 અભ્યાસમાં, બહુ-યુનિવર્સિટી સંશોધકોએ શોધી કાઢ્યું હતું કે પ્રસારણ શ્રેણીના નિયમિત 1.8% એશિયન અમેરિકન હતા, અને ટેલિવિઝન પર કોઈ પેસિફિક ટાપુવાસી શ્રેણી નિયમિત નહોતી. સમાન સંશોધકો દ્વારા હાથ ધરાયેલા 10 વર્ષના અનુવર્તી અભ્યાસમાં, તેમને જાણવા મળ્યું કે એશિયન અમેરિકનો તમામ સ્ટ્રીમિંગ પ્લેટફોર્મ્સ પર માત્ર 36 ટકા શોમાં દેખાયા હતા. તેની સરખામણીમાં, 2015-2016 દરમિયાન પ્રસારિત થયેલા 96 ટકા શોમાં ઓછામાં ઓછી એક નિયમિત સફેદ શ્રેણી હતી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વાંસની ટોચમર્યાદા એ ભેદભાવનું એક સૂક્ષ્મ અને જટિલ સ્વરૂપ છે, અને છત્ર શબ્દ "એશિયન અમેરિકન" માં દક્ષિણ એશિયનો, પૂર્વ એશિયનો અને દક્ષિણપૂર્વ એશિયનો સહિત સંખ્યાબંધ વિવિધ જૂથોનો સમાવેશ થાય છે. આ જૂથો ઘણીવાર "આદર્શ લઘુમતી" રૂઢિપ્રયોગોને આધિન હોય છે, અને શાંત, મહેનતુ, કુટુંબ-લક્ષી, ગણિત અને વિજ્ઞાનમાં ઉચ્ચ સિદ્ધિ, નિષ્ક્રિય, બિન-સંઘર્ષાત્મક, આજ્ઞાકારી અને અસામાજિક તરીકે જોવામાં આવે છે. કાર્યબળમાં, આમાંની કેટલીક ધારણાઓ ટૂંકા ગાળામાં હકારાત્મક લાગી શકે છે, પરંતુ લાંબા ગાળે તેઓ કોર્પોરેટ અને શૈક્ષણિક સીડી ઉપરની પ્રગતિને અવરોધે છે. જ્યારે એશિયન અમેરિકનોને ઘણીવાર "આદર્શ લઘુમતી" જાતિ તરીકે જોવામાં આવે છે, ત્યારે ઘણા લોકો માને છે કે તેઓ દેશમાં સૌથી ઝડપથી વિકસતા જૂથોમાંના એક હોવા છતાં અદ્રશ્ય અથવા "ભૂલી ગયેલા લઘુમતી" છે. કારણ કે તેઓ સામાન્ય રીતે ઓછી પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતી જાતિઓના ઘણા લઘુમતી અધિકારો માટે અયોગ્ય માનવામાં આવે છે, અને એશિયન અમેરિકનો કાર્યસ્થળમાં વંશીય ભેદભાવની ઘટનાઓની જાણ કરવાની શક્યતા ઓછી હોવાનું દર્શાવવામાં આવ્યું છે, આ લેબલો અને ધારણાઓનો સામનો કરવા માટે તેમના માટે ઘણા ઓછા સંસ્થાકીય માર્ગો અને કાર્યક્રમો છે. કારણો અને અસરો કેટલાક વિશ્લેષકો વહીવટી ક્ષમતાઓમાં વંશીય અસમાનતાને એશિયન અમેરિકનોની ઉપરોક્ત રૂઢિપ્રયોગોના નકારાત્મક વિસ્તરણને આભારી છે, જેમ કે સામાન્ય ધારણાઓ કે તેઓ "નેતૃત્વ કૌશલ્યમાં અભાવ" ધરાવે છે અથવા તેમની પાસે "નબળી સંદેશાવ્યવહાર ક્ષમતાઓ" છે. અમેરિકન કંપનીઓમાં સમાન હોદ્દાઓ હાંસલ કરવા માટે એશિયન અમેરિકનો પાસે કેટલીકવાર તેમના શ્વેત સમકક્ષો કરતાં વધુ લાયકાત હોવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, જેમ કે વધુ પ્રતિષ્ઠિત યુનિવર્સિટીઓમાંથી સ્નાતક થવું. આમાંની ઘણી રૂઢિચુસ્ત ધારણાઓ અને અપેક્ષાઓ સાંસ્કૃતિક ગેરસમજોમાં આધાર ધરાવે છે. કેટલાક એશિયન અમેરિકનો દાવો કરે છે કે તેમનો ઉછેર સંસ્કૃતિ-વિશિષ્ટ મૂલ્યો સાથે થયો છે જે તેમના કાર્યસ્થળના વર્તનની ધારણાને અસર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક અહેવાલોને નાની ઉંમરથી જ સ્વ-પ્રભાવશાળી, સંયમી, આદરપૂર્ણ અને સત્તા પ્રત્યે અવિનયી હોવાનું શીખવવામાં આવે છે. આ મૂલ્યો અમેરિકન કાર્યસ્થળમાં સારી રીતે અનુવાદિત થતા નથી, જ્યાં એશિયન અમેરિકનોના આદરને એકલતા, ઘમંડ અને બેદરકારી તરીકે ખોટી રીતે અર્થઘટન કરી શકાય છે. પરિણામે, એશિયન અમેરિકનોને એવા ગુણો તરીકે જોવામાં આવે છે જે અમેરિકન નોકરીદાતાઓને આકર્ષિત કરે છે, જેમ કે નેતૃત્વ, કરિશ્મા અને જોખમ લેવું, અને સંતોષકારક અથવા ઉચ્ચ નોકરી પ્રદર્શન હોવા છતાં ઘણીવાર બઢતી માટે પસાર કરવામાં આવે છે. એશિયન અમેરિકનો તેમના સહકાર્યકરોની સરખામણીમાં આક્રમક રીતે નેટવર્ક બનાવવાની, સ્વ-પ્રોત્સાહન આપવાની અને કાર્યસ્થળની બેઠકોમાં ચિંતાઓ અને વિચારો સાથે બોલવાની શક્યતા ઓછી હોય છે. જ્યારે એશિયન અમેરિકનો જે કરે છે તેમને નકારાત્મક રીતે સ્વીકારવામાં આવે છે. અન્ય પરિબળ જોડાણોનો હાલનો અભાવ અને ઉચ્ચ વ્યવસ્થાપન અને રાજકારણમાં એશિયન અમેરિકન રોલ મોડલ હોઈ શકે છે. નાગરિક અધિકાર ચળવળ સાથે પ્રમાણમાં તાજેતરમાં સુધી, એશિયન વંશના મોટી સંખ્યામાં વ્યક્તિઓ પાસે થોડા રાજકીય અને સામાજિક અધિકારો હતા, અથવા નેચરલાઈઝેશન દ્વારા નાગરિકતાના અધિકારોથી વંચિત હતા. જ્યારે ઘણા એશિયન અમેરિકનો આજે રાજકીય જીવન અને સરકારી હોદ્દાઓમાં સક્રિય છે, તેમનું પ્રતિનિધિત્વ હજુ પણ અપ્રમાણસર રીતે નાનું છે, અને રાજકીય પ્રવેશ માટે બિનસત્તાવાર અવરોધો રહે છે. એક સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું હતું કે 83 ટકા એશિયન અમેરિકનો તેમની નોકરી પ્રત્યે વફાદાર હોવાનું અનુભવે છે, જ્યારે માત્ર 49 ટકા લોકો એવું અનુભવે છે કે તેઓ અમેરિકન કાર્યબળ સાથે સંકળાયેલા છે. વિવિધતા અને પ્રતિભા વ્યવસ્થાપનનો અભ્યાસ કરતા સંશોધકોના જણાવ્યા અનુસાર, સર્વેક્ષણ કરાયેલા 25 ટકા એશિયનોએ જણાવ્યું હતું કે "તેઓ તેમની વંશીયતાને કારણે કાર્યસ્થળે ભેદભાવ અનુભવે છે". એશિયન અમેરિકન પુરુષો, અન્ય કોઈપણ વસ્તી વિષયક કરતાં વધુ, જણાવ્યું હતું કે તેઓ તેમની કારકિર્દીમાં અટકી ગયા હોવાનું અનુભવે છે અને અન્યત્ર પ્રગતિ શોધવા માટે તેમની હાલની નોકરી છોડવાની શક્યતા વધુ છે. અન્ય એક સર્વેક્ષણમાં, 66 ટકા એશિયન અમેરિકન પુરુષો અને 44-50% એશિયન અમેરિકન મહિલાઓએ જણાવ્યું હતું કે તેમને લાગે છે કે તેમની કારકિર્દી અટકી ગઈ છે, જે દર્શાવે છે કે માત્ર એશિયન અમેરિકનોને જ મોટા પ્રમાણમાં કાર્યસ્થળે ભેદભાવનો સામનો કરવો પડતો નથી, પણ એ પણ દર્શાવે છે કે એશિયન અમેરિકન પુરુષો સાથે એશિયન અમેરિકન મહિલાઓ કરતાં વધુ ભેદભાવ કરવામાં આવે છે, જે નોંધપાત્ર લિંગ અસમાનતા દર્શાવે છે. હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયેલા જાતિઓના એએપીઆઈને સીઆઈએસ મેન નહીં પણ એશિયન અમેરિકન હોવાના પરિણામે વધારાના અવરોધોનો સામનો કરવો પડે છે. લેખોનો અંદાજ છે કે, સરેરાશ, એશિયન અમેરિકન મહિલાઓએ એશિયન અમેરિકન પુરુષો કરતાં 27-40% ઓછી કમાણી કરી છે, જે કોઈપણ વંશીય જૂથમાં સૌથી વધુ છે. અન્ય સામાન્ય રીતે ટાંકવામાં આવેલ અવરોધ, જે વાંસની છતને પૂરક છે, તે "સ્ટીકી ફ્લોર" છે. જ્યારે એશિયન અમેરિકન અનુભવ પર લાગુ કરવામાં આવે છે, ત્યારે સ્ટીકી ફ્લોર એ ઘટનાનો ઉલ્લેખ કરે છે જેના દ્વારા એશિયન વંશના યુવાન વ્યાવસાયિકો ઘણીવાર નીચા સ્તરની, ઓછી ગતિશીલતાવાળી નોકરીઓમાં ફસાયેલા હોય છે. એશિયન અમેરિકનો મોટી સંખ્યામાં યુનિવર્સિટીઓમાંથી સ્નાતક થાય છે અને કંપનીઓ પણ તેમને મોટી સંખ્યામાં નોકરી પર રાખવાનું વલણ ધરાવે છે. જો કે, થોડા જ વર્ષોમાં, ઘણા લોકો દાવો કરે છે કે તેઓ ઉચ્ચ-સ્તરની કોર્પોરેટ કારકિર્દીમાં પ્રગતિ માટે કોઈ માર્ગ વગરની અંતિમ કારકિર્દીમાં કબૂતરોથી ઘેરાયેલા છે. આ પ્રક્રિયા વ્યવસાય, શિક્ષણ અને કાયદા સહિત અનેક ક્ષેત્રોમાં જોવા મળે છે. એવા ક્ષેત્રોમાં પણ જ્યાં એશિયન અમેરિકનો ઉત્કૃષ્ટ હોવાનું માનવામાં આવે છે, જેમ કે સોફ્ટવેર એન્જિનિયરિંગ, ત્યાં અન્ય વંશીય જૂથોની તુલનામાં તેમને પ્રગતિ માટે ઓછી તકો સાથે નીચલા ક્રમાંકિત હોદ્દા પર સોંપવામાં આવે તેવું એકંદર વલણ છે. મનોવિજ્ઞાન વાંસની ટોચમર્યાદા એ એક મુદ્દો છે જેનો સામનો ઘણા એશિયન અમેરિકનો કાર્યસ્થળમાં કરે છે. તે વ્યક્તિગત, સાંસ્કૃતિક અને સંગઠનાત્મક પરિબળોનું મિશ્રણ છે જે ઓફિસ સેટિંગ્સમાં આ લોકોની વૃદ્ધિ અને સફળતામાં અવરોધ ઊભો કરે છે, મુખ્યત્વે સંચાલકીય ભૂમિકાઓ. એશિયન અમેરિકનોના વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓ અને સાંસ્કૃતિક મૂલ્યો વિશેની રૂઢિપ્રયોગો તેમને કાર્યસ્થળમાં ગેરલાભમાં મૂકી શકે છે. વાંસની ટોચમર્યાદા પર બે સંશોધકો દ્વારા એક મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રયોગ કરવામાં આવ્યો હતો, અને તેમના તારણો દર્શાવે છે કે પૂર્વ એશિયનો કે જેઓ એશિયનોની વંશીય રૂઢિચુસ્તતાઓને અનુરૂપ નથી અને દૃઢતા, પ્રભુત્વ અને નેતૃત્વ કૌશલ્ય જેવા ગુણો ધરાવે છે તેઓ કાર્યસ્થળમાં લોકપ્રિય થવાની શક્યતા ઓછી છે, એક સંશોધકે જણાવ્યું હતું કે "સામાન્ય રીતે, લોકો પ્રભાવશાળી સહકાર્યકરો ઇચ્છતા નથી, પરંતુ તેઓ ખરેખર પ્રભાવશાળી પૂર્વ-એશિયન સહકાર્યકરો સાથે કામ કરવા માંગતા નથી". વેસ્લી યાંગે એ સમજાવવાનો પ્રયાસ કર્યો કે તે બળ શું છે જેણે એશિયન અમેરિકનોને પાછળ રાખી દીધા છે, અને તે વાતચીત કરીને કરે છે કે એશિયન અમેરિકનોને નેટવર્કિંગ અને તેમની પોતાની સિદ્ધિઓ પર પ્રકાશ પાડવાની સાથે સાથે પડકારજનક સત્તા સાથે પણ મુશ્કેલી પડે છે. તેઓ ઉમેરે છે કે એશિયન અમેરિકનો સાંસ્કૃતિક રીતે ઉપરોક્ત કુશળતામાં ઓછા ઝગમગાટ માટે પ્રશિક્ષિત હોય છે, જે ચોક્કસ વ્યવસાયોમાં ક્ષેત્રથી ઉપર ઉઠવાની તેમની ક્ષમતાને સહેજ મર્યાદિત કરે છે. વ્યવસ્થાપકીય ભૂમિકામાં અથવા કોર્પોરેટ પદમાં સફળ થવા માટે, વ્યક્તિ માટે આગળ વધવા માટે પોતાને કેવી રીતે પ્રોત્સાહન આપવું તે જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ, યાંગ અને હ્યુન સમજાવે છે તેમ, ત્યાં સાંસ્કૃતિક ઘોંઘાટ છે જે એશિયન અમેરિકનો માટે ઉપરની ગતિશીલતાને અવરોધે છે. લોકપ્રિય માન્યતાઓથી વિપરીત, એશિયન અમેરિકનો ખુલ્લેઆમ વ્યાવસાયિક પુરસ્કારો માંગે છે જે તેમને લાગે છે કે તેઓ લાયક છે, પરંતુ કોર્પોરેટ નિસરણી તેમજ સામાન્ય રીતે અમેરિકન કાર્યબળ પર ચઢવાની તેમની જબરજસ્ત ઇચ્છા હોવા છતાં, એશિયન અમેરિકનો અવરોધોને ફટકારે છે જે તેમને આમ કરવાથી અટકાવે છે. વાંસની છત તોડવી વાંસની છત એ સામાજિક રીતે માન્યતા પ્રાપ્ત ઘટના છે, અને આ મુદ્દાને ઉકેલવામાં મદદ કરવા માટે સંખ્યાબંધ વિવિધ પદ્ધતિઓ પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવી છે. લોકો એવી પણ સલાહ આપે છે કે માર્ગદર્શક શોધવો ફાયદાકારક હોઈ શકે છે. માર્ગદર્શકો એ એક સંસાધન છે જેનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે અન્ય લઘુમતી જૂથો દ્વારા કરવામાં આવે છે, જેમ કે હિસ્પેનિક્સ અને આફ્રિકન અમેરિકનો, સલાહ આપવા માટે અને તેમના સમુદાય દ્વારા સામનો કરવામાં આવતા મુદ્દાઓ વિશે વાત કરવા માટે વ્યક્તિ બનવા માટે. એશિયન પેસિફિક અમેરિકન્સ ઇન હાયર એજ્યુકેશન એન્ડ લીડરશિપ એજ્યુકેશન ફોર એશિયન પેસિફિક્સ, ઇન્ક. જેવા જૂથો માર્ગદર્શન માટે સંસાધનો પૂરા પાડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, લીડરશિપ એજ્યુકેશન ફોર એશિયન પેસિફિક્સ, ઇન્ક. ના સ્થાપક લિન્ડા અકુતાગાવા સમજાવે છે કે તેમની કંપની એશિયન કર્મચારીઓ માટે તેમની માર્ગદર્શન સેવા ઉપરાંત નેતૃત્વની તાલીમ કેવી રીતે પ્રદાન કરે છે. જો કે, કેટલાક લોકો એવી દલીલ કરે છે કે તેમની સંસ્કૃતિ અને પ્રમાણભૂત કાર્યસ્થળના વાતાવરણ વચ્ચેના તફાવતોને દૂર કરવાની જવાબદારી એશિયન અમેરિકનોની ન હોવી જોઈએ. તેથી જેઓ માને છે કે વ્યક્તિગત અનુકૂલન એ શ્રેષ્ઠ ઉકેલ છે અને આ મુદ્દાને ઉકેલવા માટે વ્યવસાય કરી શકે તેવી વસ્તુઓ છે તેમની વચ્ચે ચર્ચા ચાલી રહી છે. કેટલીક કંપનીઓ એશિયન અમેરિકનો માટે કુશળતા વિકસાવવા અને વિવિધ સંસ્કૃતિઓમાં મૂલ્યોનું ભાષાંતર કરવામાં મદદ કરવા માટે નેતૃત્વ કાર્યક્રમો ધરાવે છે. આ સમાવિષ્ટ કંપનીઓમાં સિસ્કો છે, જેણે તાજેતરમાં સ્ટેનફોર્ડ ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલ ઓફ બિઝનેસ ખાતે એશિયન-અમેરિકન એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે એડવાન્સ્ડ લીડરશિપ પ્રોગ્રામ બનાવ્યો છે. આ કાર્યક્રમ પાંચ દિવસના સત્ર માટે $11,000 ચાર્જ કરે છે. એશિયન અમેરિકનોને "વધુ શ્વેત" બનવાની તાલીમ આપવાને બદલે, કેટલાક દલીલ કરે છે કે તેના બદલે, એશિયન અમેરિકનો તેમની સંસ્કૃતિઓ અને મૂલ્યોને છુપાવવાને બદલે તેનો લાભ લેવાનું શીખી શકે છે. 2020 માં, એમ. આઈ. ટી. સ્લોન સ્કૂલ ઓફ મેનેજમેન્ટ (જેક્સન જી. લુ), યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગન (રિચાર્ડ ઇ. નિસબેટ) અને કોલંબિયા બિઝનેસ સ્કૂલ (માઈકલ ડબ્લ્યુ. મોરિસ) ના સંશોધકો દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા અભ્યાસોની શ્રેણીએ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વાંસની છતની સમસ્યાની ફરીથી તપાસ કરી હતી. પી. એન. એ. એસ. માં પ્રકાશિત થયેલા સંશોધનમાં પૂર્વ એશિયન અને દક્ષિણ એશિયન મૂળના અમેરિકનોને અલગ પાડવાના મહત્વ પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો હતો. સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે યુ. એસ. માં દક્ષિણ એશિયન અમેરિકનોની નેતૃત્વ પ્રાપ્તિ પૂર્વ એશિયનોની સરખામણીમાં નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે. વધુમાં, એસ એન્ડ પી 500 કંપનીઓના સી. ઈ. ઓ. અને વરિષ્ઠ નેતૃત્વ હોદ્દાઓની વંશીયતાઓ પરના ડેટા દ્વારા દર્શાવ્યા મુજબ, ગોરાઓ કરતાં દક્ષિણ એશિયનો નેતૃત્વની સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરે તેવી શક્યતા વધુ છે. તમામ તારણો અંગ્રેજી પ્રવાહ, ઉંમર, લિંગ, શિક્ષણ, કંપનીમાં કાર્યકાળ, વ્યક્તિત્વ, વતન દેશ અને સાંસ્કૃતિક મૂળના માથાદીઠ જીડીપી સહિત વસ્તી વિષયક પરિબળો માટે નિયંત્રિત છે. વધુમાં, સંશોધન મુજબ, દૃઢતામાં સાંસ્કૃતિક તફાવતો એ મુખ્ય કારણ છે કે પૂર્વ એશિયન અમેરિકનો વાંસની ટોચમર્યાદાને ફટકારે છે, જ્યારે દક્ષિણ એશિયન અમેરિકનો તેને પાર કરવામાં સક્ષમ છે. દક્ષિણ એશિયનોની સરખામણીમાં, પૂર્વ એશિયનો બોલવાની, રચનાત્મક ચર્ચાઓમાં જોડાવાની અને સંઘર્ષોમાં તેમના પોતાના આધાર પર ઊભા રહેવાની શક્યતા ઓછી છે. સંસ્કૃતિમાં તફાવત યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં પૂર્વ એશિયનો અને દક્ષિણ એશિયનો વચ્ચેના નેતૃત્વ પ્રાપ્તિ અંતરની મધ્યસ્થી કરે છે. આમ, સંશોધકો સૂચવે છે કે વાંસની ટોચમર્યાદા એ "એશિયન મુદ્દો" નથી, પરંતુ નેતૃત્વના યુ. એસ. પ્રોટોટાઇપ સાથે સાંસ્કૃતિક ફિટનો મુદ્દો છે. અમેરિકન સમાજમાં એશિયન અમેરિકન પ્રતિનિધિત્વના અન્ય સ્વરૂપો મીડિયા પ્રતિનિધિત્વ ઓછું 2014 માં, એશિયનો યુ. એસ. ની વસ્તીના 5.6% હતા અને ફિલ્મમાં દર્શાવવામાં આવેલા લોકો અને પાત્રોના 5.3% હિસ્સો ધરાવે છે. 2015માં, એબીસી સિટકોમ ફ્રેશ ઓફ ધ બોટ ટેલિવિઝન પર પ્રસારિત થયું હતું. 20 વર્ષમાં આ પ્રથમ વખત હતું કે મુખ્યત્વે એશિયન-અમેરિકનો દર્શાવતો શો રાષ્ટ્રીય ટીવી પર હતો, છેલ્લો એક 1994 માં ઓલ-અમેરિકન ગર્લ હતો, જે એક સીઝન પછી રદ કરવામાં આવ્યો હતો. મીડિયા ઉદ્યોગમાં એક મોટો મુદ્દો "સફેદ ધોવા" નો ખ્યાલ રહ્યો છે, જેમાં શ્વેત અભિનેતાઓ અને અભિનેત્રીઓને રંગીન લોકોનું ચિત્રણ કરતી ભૂમિકાઓમાં લેવામાં આવે છે. 2015 માં, એમ્મા સ્ટોનને રોમેન્ટિક-કોમેડી અલોહામાં એલિસન એનજી તરીકે ભૂમિકા આપવામાં આવી હતી. એલિસન એક ચતુર્થાંશ હવાઇયન અને એક ચતુર્થાંશ ચીની હોવાનું માનવામાં આવતું હતું, પરંતુ ફિલ્મમાં તેણીનો દેખાવ તેણીના વારસાને પ્રતિબિંબિત કરતો ન હતો. આ કાસ્ટિંગ પસંદગી સમુદાયમાં આક્રોશ તરફ દોરી ગઈ; ફિલ્મને નકારાત્મક સમીક્ષાઓ અને નિરાશાજનક બોક્સ ઓફિસ પ્રદર્શન મળ્યું હતું, જે કાસ્ટિંગ પસંદગીના પ્રતિસાદને કારણે હોઈ શકે છે. મેટ ડેમનને એક્શન ફિલ્મ ધ ગ્રેટ વોલમાં મુખ્ય ભૂમિકા માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા હતા. ફ્રેશ ઓફ ધ બોટની અભિનેત્રી કોન્સ્ટન્સ વૂએ કહ્યું હતું કે હોલીવુડ શ્વેત અભિનેતાઓને કાસ્ટ કરવાનો માર્ગ શોધી કાઢશે, ભલે ગમે તે હોય-1,000 વર્ષ પહેલાં ચીનમાં સેટ કરેલી ફિલ્મમાં પણ. રમતગમતનું ઓછું પ્રતિનિધિત્વ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, એશિયનોને અન્ય જાતિઓ કરતાં શારીરિક અને રમતગમતની દ્રષ્ટિએ હલકી ગુણવત્તાવાળા તરીકે રૂઢિબદ્ધ કરવામાં આવે છે. આનાથી વ્યાવસાયિક અમેરિકન રમતોની ભરતી પ્રક્રિયામાં ઘણો ભેદભાવ થયો છે જ્યાં એશિયન અમેરિકન રમતવીરોને હવે ખૂબ ઓછું પ્રતિનિધિત્વ આપવામાં આવે છે. 2015માં, દેશની વસ્તીના 5.6 ટકા હોવા છતાં, એશિયન અમેરિકન રમતવીરોએ એન. એફ. એલ. ના માત્ર 1.1 ટકા અને એમ. એલ. બી. ના 1.2 ટકા અને એન. બી. એ. ના <આઇ. ડી. 1> નું પ્રતિનિધિત્વ કર્યું હતું. બાસ્કેટબોલ એ રમત છે જે એશિયન રમતવીરોની ઓછી સંખ્યા માટે જાણીતી છે, એ હકીકત હોવા છતાં કે રમતના રંગ અવરોધને 1947 માં વાતારુ મિસાકા નામના એશિયન અમેરિકન રમતવીર દ્વારા તોડવામાં આવ્યો હતો. મિસાકા એનબીએમાં રમનાર પ્રથમ અશ્વેત વ્યક્તિ હતા. ઉટાહનો વતની ન્યૂ યોર્ક નિક્સ માટે રમ્યો હતો. અમેરિકન રમતોમાં, સંપૂર્ણ વંશીય વારસાની સરખામણીમાં મિશ્ર વંશીય વારસાના એશિયન અમેરિકન રમતવીરોનું ઉચ્ચ પ્રતિનિધિત્વ છે અને રહ્યું છે. દાખલા તરીકે, ભૂતપૂર્વ ફૂટબોલ ખેલાડી રોમન ગેબ્રિએલ એન. એફ. એલ. ક્વાર્ટરબેક તરીકે શરૂઆત કરનાર પ્રથમ એશિયન-અમેરિકન હતા અને માત્ર અડધા દક્ષિણપૂર્વ એશિયન વંશના (ફિલિપિનો) હતા. રાજકીય પ્રતિનિધિત્વ ઓછું 2016માં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની કુલ વસ્તીના 5.6 ટકાની સરખામણીમાં કોંગ્રેસના સભ્યોમાંથી 2.6 ટકા (14/535) એશિયન અમેરિકનો હતા. અમેરિકાની વસ્તીને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે 535માંથી પ્રમાણસર પ્રતિનિધિત્વ માટે 30 સભ્યોની જરૂર પડશે. વ્યવસાયમાં ઓછું પ્રતિનિધિત્વ 2015 સુધીમાં, ફોર્ચ્યુન 500 સી. ઈ. ઓ. માંથી 2 ટકા કરતાં પણ ઓછા એશિયન છે, જો કે તેઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની કુલ વસ્તીના 5.6 ટકા અને છેલ્લા 20 વર્ષોમાં ટોચના 20 એમ. બી. એ. કાર્યક્રમોમાં લગભગ 30 ટકા ગ્રેજ્યુએટ્સ ધરાવે છે. શિક્ષણમાં ઓછું પ્રતિનિધિત્વ કોર્પોરેટ પ્રતિનિધિત્વ ઉપરાંત, કેટલાક માને છે કે કોલેજોમાં અરજી કરતા વિદ્યાર્થીઓ સામે પણ પક્ષપાત છે. યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયા રિવરસાઇડ ખાતે પબ્લિક પોલિસીના પ્રોફેસર કાર્તિક રામકૃષ્ણન દ્વારા આ પ્રવર્તમાન પૂર્વગ્રહને એશિયન વિદ્યાર્થી કેવો હોવો જોઈએ તેનો પૂર્વનિર્ધારિત અને એકલ વિચાર હોવાનું સમજાવવામાં આવ્યું છે. ચોક્કસ પ્રકારના એશિયાની અપેક્ષા રાખવાના આ વિચારને "આદર્શ લઘુમતી" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. આ ખ્યાલને પ્રવેશ પ્રક્રિયામાં એક પ્રેરક પરિબળ તરીકે સમજાવી શકાય છે જે આ વિદ્યાર્થીઓ માટે ચોક્કસ અપેક્ષા રાખીને એશિયન અમેરિકનોને નુકસાન પહોંચાડે છે કારણ કે તેઓ "આદર્શ લઘુમતી" હોવાનું માનવામાં આવે છે. આદર્શ લઘુમતી અનુસાર, જો કોઈ એશિયન વિદ્યાર્થી રૂઢિચુસ્ત ઢાળમાં બંધબેસતું નથી, તો તે કોલેજ માટે નકામું માનવામાં આવે છે. એશિયન-અમેરિકન સંસ્થાઓએ 2016 માં શિક્ષણ વિભાગને બ્રાઉન યુનિવર્સિટી, ડાર્ટમાઉથ કોલેજ અને યેલ યુનિવર્સિટીની તપાસ કરવા કહ્યું હતું, જેમાં આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો કે તેઓ પ્રવેશ પ્રક્રિયા દરમિયાન એશિયન-અમેરિકન વિદ્યાર્થીઓ સાથે ભેદભાવ કરે છે. શૈક્ષણિક ક્ષેત્રના અન્ય ભાગોમાં, એશિયન અમેરિકનોને કોલેજ પ્રવેશ અને યુનિવર્સિટી નેતૃત્વની સ્થિતિના ક્ષેત્રોમાં ઓછું પ્રતિનિધિત્વ આપવામાં આવે છે. આ પ્રવર્તમાન પૂર્વગ્રહ ઉપરાંત, સત્તાના હોદ્દાઓ પર એશિયન અમેરિકન વિદ્વાનો પણ હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયા છે, જેમાંથી માત્ર 1 ટકા જ યુનિવર્સિટીના પ્રમુખો અને ચાન્સેલરનો દરજ્જો ધરાવે છે, તેમ છતાં 7 ટકા ફેકલ્ટી એશિયન મૂળના લોકોની બનેલી છે. બ્રાયન એસ. કે. કિમ, ડોનાલ્ડ આર. એટકિન્સન અને પેગી એચ. યાંગ દ્વારા હાથ ધરાયેલા એક અભ્યાસમાં, આ અપ્રમાણસર સંખ્યાઓ સામાન્ય રીતે એશિયન ઘરોમાં જોવા મળતા મૂલ્યોને આભારી હતી જે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રહેતા હોવા છતાં માતાપિતાથી બાળકોમાં પસાર થતા હતા. આ મૂલ્યોમાં "સત્તાવાળાઓ પ્રત્યે આદર, વડીલો માટે આદર, આત્મ-પ્રભાવ, [અને] સંયમ" નો સમાવેશ થાય છે. (ખાતોર, રેનુ) સામાન્ય રીતે એશિયન વારસાના લોકો સાથે સંકળાયેલી આ પ્રથાઓ ઉચ્ચ યુનિવર્સિટી હોદ્દાઓમાં એશિયન અમેરિકનો સામે મજબૂત પૂર્વગ્રહ વિકસાવવા માટે પરવાનગી આપે છે કારણ કે વહીવટકર્તાઓ એવું માનવા લાગે છે કે તેઓ "કાં તો નેતૃત્વની તકોમાં કોઈ રસ ધરાવતા નથી અથવા ફક્ત તેમાં સારા નહીં હોય" કારણ કે એશિયન અમેરિકનો સાથે સંકળાયેલા લક્ષણો નેતૃત્વના લાક્ષણિક પશ્ચિમી આદર્શોનું પાલન કરતા નથી (ઓગુન્ટોયિનબો 10). ઘણા એશિયન અમેરિકનો જેમ કે યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયા હેસ્ટિંગ્સ કોલેજ ઓફ લોના ચાન્સેલર અને ડીન ફ્રેન્ક વૂ, "એશિયન અમેરિકનોને એકેડેમીમાં વિદ્યાર્થીઓ, સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ અને ફેકલ્ટી સભ્યો તરીકે વધુ પડતું પ્રતિનિધિત્વ આપવામાં આવે છે" અને હજુ પણ ઉચ્ચ સ્તરના શૈક્ષણિક હોદ્દાઓ માટે ભાગ્યે જ પ્રતિનિધિત્વ (અથવા ક્યારેક તો માનવામાં આવે છે) જેવા અનેક વિરોધાભાસી તથ્યોને કારણે આ પ્રકારની રૂઢિપ્રયોગોથી નિરાશ છે. પેગી લીના એક લેખમાં, આ વિષયને સંબોધવામાં આવ્યો છે કારણ કે તે એવી દલીલ રજૂ કરે છે કે કાચ અથવા વાંસની છતની અવરોધોને તોડવાની ચળવળમાંથી કોઈ પણ એશિયન અમેરિકન મહિલાઓની તરફેણમાં કામ કરતું નથી કારણ કે આ આંતરછેદ ઓળખ છે. આ અસ્પષ્ટ પિતૃસત્તાક પદાનુક્રમ એશિયન સમુદાયોમાં એએપીઆઈ આઈ. એમ./સ્થળાંતર કરનારા જાતીય કામદારોને બાકાત રાખવા તરફ દોરી જાય છે. નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ અને પુરુષો-પ્રભુત્વ ધરાવતા ક્ષેત્રો (વ્યવસાય અથવા રાજકારણ) પર અસર કરતા મુદ્દાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે એશિયન સમુદાયોમાં વર્ગવાદ અને સ્ત્રીદ્વેષને બાજુ પર ધકેલી દેવામાં આવી રહ્યા છે. લી આંતરછેદના આ અભાવને ચળવળના નેતૃત્વને આભારી ગણાવીને ચાલુ રાખે છે. લીના જણાવ્યા અનુસાર, વાંસની ટોચમર્યાદા તોડવાની લડાઈમાં, પુરુષો બહુમતી કરી રહ્યા છે, જો બધા નહીં, તો નિર્ણયો. શિક્ષણ, તબીબી, તકનીકી અને સંશોધન વિજ્ઞાન ક્ષેત્રોમાં એશિયનોને શિક્ષણ, તબીબી અને તકનીકી ક્ષેત્રો જેવી ઉચ્ચ પગારવાળી નોકરીઓમાં અસમાન પ્રતિનિધિત્વ આપવામાં આવે છે. જ્યારે એશિયનો યુ. એસ. ની વસ્તીના માત્ર 5.6 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે, ત્યારે તેઓ સિલિકોન વેલી ટેક ઉદ્યોગમાં 19 ટકાથી ઓછા વ્યવસ્થાપન હોદ્દા ધરાવે છે. જો કે, સમગ્ર સિલિકોન વેલી ટેક ઉદ્યોગમાં એશિયનો 50.1% ટકાથી વધુ હિસ્સો ધરાવે છે. આનો અર્થ એ છે કે જ્યારે તેઓ યુ. એસ. ની વસ્તીમાં તેમના પ્રસારની તુલનામાં વ્યવસ્થાપન હોદ્દાઓમાં વધુ પ્રતિનિધિત્વ કરી શકે છે, ત્યારે તેઓ હજુ પણ નીચલા સ્થાનથી આગળ વધવાની શક્યતા ઓછી છે. ઓસ્ટ્રેલિયામાં આદર્શ લઘુમતી જાતિવાદ પણ જુઓ સંદર્ભો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ભેદભાવ એશિયન-અમેરિકન મુદ્દાઓ એશિયન-ઓસ્ટ્રેલિયન મુદ્દાઓ