Great Divergence (inequality)
ધ ગ્રેટ ડાયવર્જન્સ એ 1970 ના દાયકાના અંતમાં શરૂ થયેલા સમયગાળાને આપવામાં આવેલ શબ્દ છે, જે દરમિયાન યુ. એસ. માં આવકમાં તફાવત વધ્યો હતો અને અન્ય દેશોમાં ઓછા પ્રમાણમાં વધારો થયો હતો. આ શબ્દ નોબેલ પુરસ્કાર વિજેતા, પ્રિન્સટન અર્થશાસ્ત્રી અને ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સના કટારલેખક પોલ ક્રુગમેન સાથે ઉદ્ભવ્યો છે, અને તે "ગ્રેટ કમ્પ્રેશન" નો સંદર્ભ છે, જે 1930 અને 1940 ના દાયકામાં અગાઉનો યુગ હતો જ્યારે યુ. એસ. અને અન્યત્ર આવક વધુ સમાન બની હતી. 1979 થી 2007 સુધી યુ. એસ. માં આવકની વહેંચણી અંગેના કોંગ્રેશનલ બજેટ ઓફિસના 2017 ના અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે ફેડરલ કરવેરા અને આવક સ્થાનાંતરણ પછી, ટોચની કમાણી કરનાર 1 ટકા પરિવારોએ લગભગ 275% નો લાભ મેળવ્યો હતો અને નીચલા 20 ટકામાં માત્ર 41 ટકાનો વધારો થયો હતો. 2006 સુધીમાં, સમાન વિકસિત અથવા પ્રથમ વિશ્વ દેશોમાં ગિની સૂચકાંક દ્વારા માપવામાં આવેલી આવકની અસમાનતાના ઉચ્ચતમ સ્તરોમાંનું એક યુ. એસ. હતું. વિદ્વાનો અને અન્ય લોકો વિચલનના કારણો અને મહત્વ તરીકે અલગ પડે છે, જેણે 2011 માં ઓક્યુપાય ચળવળને સળગાવવામાં મદદ કરી હતી. જ્યારે શિક્ષણ અને કુશળ મજૂરની વધતી માંગને ઘણીવાર વધતી અસમાનતાના કારણ તરીકે ટાંકવામાં આવે છે, ખાસ કરીને રૂઢિચુસ્તોમાં, ઘણા સામાજિક વૈજ્ઞાનિકો રૂઢિચુસ્ત રાજકારણ, નવઉદારવાદી આર્થિક અને સામાજિક નીતિઓ અને જાહેર નીતિને અસમાનતાના મહત્વપૂર્ણ કારણ તરીકે નિર્દેશ કરે છે; અન્ય લોકો માને છે કે તેના કારણો સારી રીતે સમજી શકાયા નથી. અમેરિકામાં આર્થિક તક (અથવા સામાજિક ગતિશીલતા) સામે અસમાનતાને અપ્રસ્તુત તરીકે અને તે તકમાં ઘટાડાના કારણ તરીકે વર્ણવવામાં આવી છે. અન્ય લોકો માને છે કે 1990ના દાયકાથી ઔદ્યોગિકૃત દેશોમાંથી ઉત્પાદનની નોકરીઓનું હિજરત એ અન્ય વ્યાખ્યાયિત પરિબળ છે. દાખલા તરીકે, પત્રકાર જેમ્સ સુરોવીકીએ ધ ન્યૂ યોર્કર માટે 2013ના એક લેખમાં ધ્યાન દોર્યું હતું કે કેવી રીતે 50 વર્ષમાં "મોટો વ્યવસાય" ઊંચા પગારવાળા ઉત્પાદકોથી ઓછા પગારવાળા રિટેલરોમાં બદલાઈ ગયો હતો 1960માં, દેશની સૌથી મોટી નોકરીદાતા, જનરલ મોટર્સ પણ તેની સૌથી નફાકારક કંપની હતી અને તેની સૌથી વધુ પગાર આપતી કંપનીઓમાંની એક હતી. તે તેના કામદારોના સંઘના વેતનની ચૂકવણી કરતી હોવા છતાં, તેની પાસે નફાનું ઊંચું માર્જિન અને વાસ્તવિક કિંમતની શક્તિ હતી. અને તે એકલો ન હતોઃ ફોર્ડ, સ્ટાન્ડર્ડ ઓઇલ અને બેથલહેમ સ્ટીલ જેવી કંપનીઓએ મોટી સંખ્યામાં સારી કમાણી કરતા કામદારોને રોજગારી આપી હતી અને મોટો નફો મેળવ્યો હતો. આજે, દેશના સૌથી મોટા નોકરીદાતાઓ છૂટક વેપારીઓ અને ફાસ્ટ ફૂડ ચેઇન્સ છે, જેમાંથી લગભગ બધાએ ઓછા પગાર પર તેમના વ્યવસાયો બનાવ્યા છે-તેઓએ વેતન ઘટાડવા અને સંગઠનોને બહાર રાખવા માટે પ્રયાસ કર્યો છે-અને નીચા ભાવ. જ્યારે આ રિટેલરો અને ફાસ્ટ ફૂડ ચેઇન્સ નફાકારક હોય છે, ત્યારે તેમનું નફો માર્જિન મોટું નથી, જે ઉચ્ચ વૃદ્ધિ ધરાવતા ઉદ્યોગોમાં સફળ કંપનીઓની આગેવાનીને અનુસરવાની તેમની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરે છે, જે પ્રમાણમાં ઉદાર પગાર ચૂકવે છે, જેમ કે એપલ Inc.The ફોર્ચ્યુન 500 માં તમામ મુખ્ય રિટેલરો, રેસ્ટોરન્ટ ચેઇન્સ અને સુપરમાર્કેટનો સંયુક્ત નફો એકલા એપલના નફા કરતા ઓછો છે. તેમ છતાં એપલ માત્ર 76,000 લોકોને રોજગારી આપે છે, જ્યારે છૂટક વેપારીઓ, સુપરમાર્કેટો અને રેસ્ટોરન્ટ ચેઇન્સ 5.6 લાખ લોકોને રોજગારી આપે છે. ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશનના 2013ના "વર્લ્ડ ઓફ વર્ક રિપોર્ટ" માં આગાહી કરવામાં આવી છે કે યુરોપિયન યુનિયનમાં સામાજિક અશાંતિની સંભાવના વિશ્વમાં સૌથી વધુ છે. આ પણ જુઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સનો આર્થિક ઇતિહાસ આર્થિક અસમાનતા આર્થિક સ્થિરતા કામનો અંત યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સામાજિક આર્થિક ગતિશીલતા યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સંપત્તિ અસમાનતા સંદર્ભો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં આર્થિક અસમાનતા આવક