Pregnant Workers Directive 1992
સગર્ભા કામદારો માટે નિર્દેશ 1992 (92/85 EEC) એ યુરોપિયન યુનિયનનો નિર્દેશ છે. તે યુરોપિયન યુનિયનમાં ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન અને પછી કામદારોના મૂળભૂત અધિકારો સાથે સંબંધિત છે. સામગ્રી મુખ્ય જોગવાઈઓ નીચે મુજબ છે. કલમ 2 વ્યાખ્યાઓ, 'સગર્ભા કામદાર તે છે જે નોકરીદાતાને તેની સ્થિતિની જાણ કરે છે' કલમ 3, સગર્ભા કામદારો માટે જોખમી કામ માટે માર્ગદર્શિકા તૈયાર કરવી કલમ 4, આકારણી અને માહિતી કલમ 5 (1) જોખમોનું જોખમ ટાળવું. (2) 'જો તેણીની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને/અથવા કામના કલાકોમાં ગોઠવણ તકનીકી અને/અથવા નિરપેક્ષપણે શક્ય ન હોય, અથવા યોગ્ય રીતે પ્રમાણિત આધારો પર વાજબી રીતે જરૂરી ન હોય, તો નોકરીદાતા સંબંધિત કામદારને બીજી નોકરી પર ખસેડવા માટે જરૂરી પગલાં લેશે.' (3) જો ખસેડવું તકનીકી રીતે શક્ય ન હોય, તો રજા આપવામાં આવશે. કલમ 6, જ્યાં એક્સપોઝર પર પ્રતિબંધ છે તેવા કિસ્સાઓમાં કલમ 7 રાત્રિ કાર્ય માટે કોઈ જવાબદારી નથી કલમ 8 (1) પ્રસૂતિ રજાનો સતત સમયગાળો ઓછામાં ઓછો 14 અઠવાડિયા માટે ફરજિયાત (2) પ્રસૂતિ પહેલાની પરીક્ષાઓ માટે 9 વખતની રજા કલમ 10 બરતરફી પર પ્રતિબંધ, 'રાષ્ટ્રીય કાયદા અને/અથવા પ્રથા હેઠળ મંજૂરી આપવામાં આવેલી તેમની સ્થિતિ સાથે જોડાયેલા ન હોય તેવા અપવાદરૂપ કેસોને બાદ કરતાં' કલમ 11 (1) રોજગાર કરારમાં રોજગાર અધિકારોની જાળવણી (2) (બી) 'કામદારોને ચુકવણીની જાળવણી, અને/અથવા પૂરતા ભથ્થાની હકદારી' (3) જો તે ઓછામાં ઓછા વૈધાનિક માંદગી પગાર કેસ કાયદો પરવીનેન વિરુદ્ધ ફિનએયર ઓયજ (2010) સી-471/08, [2011] સમાન હોય તો તે પૂરતું છે. બોયલ વિ ઇક્વલ ઓપોર્ચ્યુનિટીઝ કમિશન (1998) સી-<આઇડી1>, [1998] ઇસીઆર આઇ-6401 શ્રીમતી બોયલ ઇઓસી માટે કામ કરતા હતા, જે રાજ્યના ઉદભવ તરીકે, સીધી અસર સાથે નિર્દેશને આધિન હતું. તે સમયે, ચૂકવણી પ્રસૂતિ રજા, 6 અઠવાડિયા પછી 12 અઠવાડિયા સુધી ચાલી હતી અને એક અઠવાડિયામાં £ 54.55 હતી. ઇ. ઓ. સી. ની સ્ટાફ હેન્ડબુકમાં, અન્ય બાબતોની સાથે, છ માતાઓએ જો તેઓ રજા પછી એક મહિના કામ પર પાછા ન આવે તો કરારના પ્રસૂતિ પગારની ચૂકવણી કરવી જરૂરી હતી. એવી દલીલ કરવામાં આવી હતી કે કલમ 141 પુરુષની સરખામણીમાં પ્રસૂતિ રજાના સમયગાળા દરમિયાન સમાન પગારની જરૂર છે. યુરોપિયન કમિશને દલીલ કરી હતી કે સગર્ભાવસ્થાના સમયગાળા દરમિયાન ઓછામાં ઓછી ચુકવણી માટે કરાર આધારિત બીમાર પગાર યોગ્ય સરખામણી હોવી જોઈએ. ઇસીજેએ એવું માન્યું હતું કે કલમ 11 'નો હેતુ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે, તેણીની પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન, કામદાર આરોગ્યના આધારે તેણીની પ્રવૃત્તિઓમાં વિરામની સ્થિતિમાં રાષ્ટ્રીય સામાજિક સુરક્ષા કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ માંદગી ભથ્થું મેળવે છે અને તેની સમકક્ષ વધારો કરે છે. તેનો હેતુ તેણીને કોઈ ઉચ્ચ આવકની બાંયધરી આપવાનો નથી.' અબ્દૌલેય વિ રેગી નેશનલ ડેસ યુસિન્સ રેનો (1999) સી-218/98, [1999] આઈઆરએલઆર 811, મહિલાઓને પ્રસૂતિ બોનસ ચૂકવવાનો ભેદભાવ નથી. આ પણ જુઓ યુરોપિયન શ્રમ કાયદો સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ ડિરેક્ટિવ 92/85 EEC 1992 ઇન લો 1992 ઇન ધ યુરોપિયન ઇકોનોમિક કમ્યુનિટી 92 85 યુરોપિયન યુનિયન રોજગાર નિર્દેશો આરોગ્ય અને યુરોપિયન યુનિયન ગર્ભાવસ્થામાં કાનૂની મુદ્દાઓ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય કાયદો યુરોપમાં પેરેંટલ લીવ વર્કિંગ ટાઇમ