Baggett v. Bullitt
બેગેટ વિ. બુલિટ, 377 યુ. એસ. 360 (1964), એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટનો એક કેસ હતો જેમાં કોર્ટે એવું માન્યું હતું કે કોઈ રાજ્ય કર્મચારીને ખોટી જુબાની અથવા રોજગાર ગુમાવવા માટે કાર્યવાહીના જોખમ પર ભાવિ વર્તનનું વચન ધરાવતી અયોગ્ય અસ્પષ્ટ શપથ લેવાની જરૂર નથી, ખાસ કરીને જ્યાં પ્રથમ સુધારાની સ્વતંત્રતાની કવાયતને અટકાવી શકાય છે. પૃષ્ઠભૂમિ વોશિંગ્ટન રાજ્યએ બે કાયદાઓ પસાર કર્યા હતા જેમાં શિક્ષકો અને કર્મચારીઓને રોજગારની શરત તરીકે શપથ લેવાની જરૂર હતી. 1931ના કાયદામાં તેમને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ પ્રત્યે વફાદારીના શપથ લેવાની જરૂર હતી. 1955નો કાયદો, જે મેકકાર્થીવાદના યુગમાં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, તેમાં કર્મચારીને શપથ લેવાની જરૂર હતી કે તે વિધ્વંસક વ્યક્તિ નથીઃ કે તે ક્રાંતિ, બળ અથવા હિંસા દ્વારા સરકારના બંધારણીય સ્વરૂપને ઉથલાવી પાડવા અથવા બદલવા, અથવા ઉથલાવી પાડવા અથવા બદલવામાં મદદ કરવાના હેતુથી કોઈ પણ કાર્ય કરવા અથવા તેમાં મદદ કરવા માટે બીજાને વચન આપતો નથી, અથવા સલાહ આપતો નથી, શીખવતો નથી, પ્રોત્સાહન આપતો નથી અથવા હિમાયત કરતો નથી. યુનિવર્સિટી ઓફ વોશિંગ્ટનના ફેકલ્ટી અને કર્મચારીઓએ કાયદાને ઉથલાવવા માટે દાવો માંડ્યો હતો. સર્વોચ્ચ અદાલતે 1931ના કાયદા અને 1955ના કાયદા બંનેને ફગાવી દીધા હતા અને જણાવ્યું હતું કે તેઓ ખૂબ જ અસ્પષ્ટ હતા અને તેઓએ કર્મચારીઓના સંગઠન અને વાણીના પ્રથમ સુધારાના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કર્યું હતું. બાહ્ય કડીઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના કેસ કાયદામાં 1964 અમેરિકન સિવિલ લિબર્ટીઝ યુનિયન મુકદ્દમો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટના કેસો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટના વોરેન કોર્ટના કેસો