Chief petty officer (United States)
ચીફ પેટી ઓફિસર (સી. પી. ઓ.) યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નૌકાદળ અને યુ. એસ. કોસ્ટ ગાર્ડમાં સાતમો ભરતી થયેલ ક્રમ છે (પેગ્રેડ ઇ-7 સાથે), પેટી ઓફિસર ફર્સ્ટ ક્લાસથી ઉપર અને સિનિયર ચીફ પેટી ઓફિસરથી નીચે છે. "રેટિંગ" શબ્દનો ઉપયોગ ભરતી થયેલ નોકરીની વિશેષતાઓને ઓળખવા માટે થાય છે. આ રીતે, ભરતી કરાયેલા કર્મચારીઓને ત્રણ વિભાગોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે જેમાં વિવિધ ભરતી કરેલ રેન્ક હોય છે. વધુમાં, દરને ત્રણ સ્તરોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છેઃ નિયુક્ત વ્યવસાય વિના બિન-ક્રમાંકિત સભ્યો (ઇ-1 થી ઇ-3). ઇ-4 અને તેનાથી ઉપરની પ્રગતિ સ્પેશિયાલિટી સ્કૂલમાંથી ગ્રેજ્યુએટ થવા પર આધારિત છે જે સૂચવે છે કે ભરતી કરાયેલ વ્યક્તિનું મૂલ્યાંકન શું છે. નાના અધિકારીઓ (ઇ-4 થી ઇ-6) અને મુખ્ય નાના અધિકારીઓ (ઇ-7 થી ઇ-9) મૂલ્યાંકન દળનો ભાગ છે અને તેમના ચોક્કસ મૂલ્યાંકન વિશે અત્યંત જાણકાર માનવામાં આવે છે. ઉદાહરણોમાં રાંધણ સેવાઓના વડા અને ઉડ્ડયન જાળવણીના વડા સામેલ છે. મુખ્ય પેટી અધિકારીનો હોદ્દો છે. ગનર્સ મેટ એ રેટિંગ છે. E7 એ પગાર ગ્રેડ છે. રેટિંગ શબ્દનો ઉપયોગ મુખ્ય નાના અધિકારીની કારકિર્દીના ક્ષેત્રને ઓળખવા માટે થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, માસ્ટર-એટ-આર્મ્સ રેટિંગમાં મુખ્ય નાનો અધિકારીનું બિરુદ ચીફ માસ્ટર-એટ-આર્મ્સ તરીકે બોલવામાં અથવા જોડવામાં આવશે. શીર્ષક સંક્ષિપ્તમાં MAC હશે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નૌકાદળમાં મુખ્ય નાનો અધિકારીનો દરજ્જો 1 એપ્રિલ 1893ના રોજ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોંગ્રેસે સૌપ્રથમ 18 મે 1920ના રોજ કોસ્ટ ગાર્ડને ચીફ પેટી ઓફિસર તરીકે બઢતીનો ઉપયોગ કરવા માટે અધિકૃત કર્યું હતું. ચીફ પેટી ઓફિસર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નેવલ સી કેડેટ કોર્પ્સમાં અંતિમ કેડેટ ગ્રેડ પણ છે. 1958 પહેલા, મુખ્ય નાનો અધિકારી યુ. એસ. નૌકાદળ અને યુ. એસ. કોસ્ટ ગાર્ડ બંનેમાં સર્વોચ્ચ ભરતી ગ્રેડ હતો. આ 1958 ના મિલિટરી પે એક્ટ પસાર થતાં બદલાયું, જેણે યુ. એસ. સશસ્ત્ર દળોની તમામ પાંચ શાખાઓમાં ઇ-8 અને ઇ-9 ના બે નવા પગારની સ્થાપના કરી. યુ. એસ. નૌકાદળ અને યુ. એસ. કોસ્ટ ગાર્ડમાં, નવા ઇ-8 પેગ્રેડને સિનિયર ચીફ પેટી ઓફિસર (એસ. સી. પી. ઓ.) અને નવા ઇ-9 પેગ્રેડ માસ્ટર ચીફ પેટી ઓફિસર (એમ. સી. પી. ઓ.) તરીકે ઓળખવામાં આવતા હતા, જેમાં 1959 અને 1960માં પ્રથમ પસંદગી કરનારાઓને તેમના સંબંધિત ગ્રેડમાં બઢતી આપવામાં આવી હતી. ઇ-8 અને ઇ-9 ગ્રેડની સ્થાપના પહેલા, મુખ્ય નાના અધિકારીઓ સામાન્ય રીતે 30 કે તેથી વધુ વર્ષ સુધી ગણવેશમાં સેવા આપી શકતા હતા. ઇ-8 અને ઇ-9 ગ્રેડની સ્થાપના પછી ટૂંક સમયમાં, હાલમાં ઉચ્ચ કાર્યકાળ વર્ષ (એચવાયટી) તરીકે ઓળખાતી સેવા મર્યાદાઓ પગાર ગ્રેડ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. જો કે આ મર્યાદાઓ સમયાંતરે નૌકાદળના માનવબળની જરૂરિયાતોને આધારે ફ્લેક્સ થાય છે, વર્તમાન HYT મર્યાદાઓ વરિષ્ઠ મુખ્ય નાના અધિકારી તરીકે બઢતી માટે પસંદ ન થયેલા મુખ્ય નાના અધિકારીઓને 24 વર્ષની સેવા સુધી મર્યાદિત કરે છે, જેના પછી તેઓ ફરજિયાત નિવૃત્તિનો સામનો કરે છે. વરિષ્ઠ ચીફ પેટી ઓફિસર માટે 26 વર્ષ અને માસ્ટર ચીફ પેટી ઓફિસર માટે 30 વર્ષની સમાન મર્યાદા હાલમાં ઉપયોગમાં લેવાય છે, જેમાં નૌકાદળમાં કમાન્ડ, ફોર્સ અને ફ્લીટ માસ્ટર ચીફ પેટી ઓફિસર હોદ્દાઓ પર સેવા આપતા માસ્ટર ચીફ પેટી ઓફિસરોનો નાનો કોર અને કોસ્ટ ગાર્ડમાં એરિયા માસ્ટર ચીફ અથવા કોસ્ટ ગાર્ડ રિઝર્વ ફોર્સ માસ્ટર ચીફ, 32 થી 35 વર્ષ સુધી ગણવેશમાં રહેવા માટે પાત્ર છે અને નૌકાદળના માસ્ટર ચીફ પેટી ઓફિસર અને કોસ્ટ ગાર્ડના માસ્ટર ચીફ પેટી ઓફિસરને 38 વર્ષની સેવા સુધી યુનિફોર્મમાં રહેવાની મંજૂરી છે. ભૂમિકા નૌકાદળના મુખ્ય નાના અધિકારીઓ તકનીકી નિષ્ણાતો અને નેતાઓ બંને તરીકે બેવડી ભૂમિકા ભજવે છે, જેમાં સીપીઓ પગાર દ્વારા પ્રગતિ કરતી વખતે નેતૃત્વ પર વધુ ભાર મૂકવામાં આવે છે. નાના અધિકારીઓની જેમ, દરેક મુખ્ય નાના અધિકારીનો દર (જમીન અને હવાઈ સેવાઓથી વિપરીત, ક્રમ માત્ર યુ. એસ. નૌકાદળ અને યુ. એસ. કોસ્ટ ગાર્ડમાં કાર્યરત અધિકારીઓનો સંદર્ભ આપે છે) અને રેટિંગ (એટલે કે, નોકરીની વિશેષતા, યુ. એસ. આર્મી અને યુ. એસ. મરીન કોર્પ્સમાં એમ. ઓ. એસ. જેવી અથવા યુ. એસ. એર ફોર્સમાં એ. એફ. એસ. સી.) બંને હોય છે. મુખ્ય નાનો અધિકારીનું સંપૂર્ણ શીર્ષક એ બંનેનું સંયોજન છે. આમ, મુખ્ય નાનો અધિકારી જે ગનરના સાથીનું મૂલ્યાંકન ધરાવે છે તેને મુખ્ય ગનરના સાથી (જી. એમ. સી.) તરીકે ઓળખવામાં આવશે. દરેક રેટિંગમાં સત્તાવાર સંક્ષિપ્ત નામ હોય છે, જેમ કે ક્વાર્ટરમાસ્ટર માટે ક્યુએમ, બોટવેઇનના સાથી માટે બીએમ અને ફાયર કંટ્રોલમેન માટે એફસી. જ્યારે પેટી ઓફિસર સ્તર સાથે જોડવામાં આવે છે, ત્યારે આ ચીફના દર માટે ટૂંકા હાથ આપે છે, જેમ કે ચીફ બોટસ્વેનના સાથી માટે બીએમસી. આ લઘુલિપિ દ્વારા મુખ્યનો ઉલ્લેખ કરવો અસામાન્ય પ્રથા નથી પરંતુ સૌથી ઔપચારિક પત્રવ્યવહાર (જેમ કે પુરસ્કારો પર છાપકામ અને શિલાલેખ). સામાન્ય રીતે, મુખ્ય પેટી અધિકારીઓને તેમની રેટિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના વાતચીતમાં "ચીફ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. યુ. એસ. નૌકાદળમાં, કમિશન્ડ અધિકારીઓ અને ચીફ પેટી અધિકારીઓ બંનેને ઘણીવાર બોલચાલની ભાષામાં "ખાકીસ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. ભૂતકાળમાં, કમિશન્ડ અધિકારીઓ અને મુખ્ય પેટી અધિકારીઓ દરિયાકાંઠાના જહાજો પર અને દરિયાકાંઠે ખાખી રંગના ગણવેશ પહેરતા હતા, નાના અધિકારીઓ અને નાવિકોના વિરોધમાં, જેમને ડેકપ્લેટ ખલાસીઓ અથવા બ્લ્યુશર્ટ તરીકે ઓળખવામાં આવતા હતા. જો કે, 2009 થી, જ્યારે ખાખી સેવા ગણવેશ હજુ પણ ક્યારેક ક્યારેક કિનારે પહેરવામાં આવે છે, ત્યારે યુ. એસ. નૌકાદળે લીલા/રાતા/કાળા છદ્માવરણ કાર્યકારી ગણવેશ (એનડબલ્યુયુ પ્રકાર III) નો ઉપયોગ કરવા માટે પ્રગતિ કરી છે; જહાજો અને કિનારે ખાખી સેવા ગણવેશના દૈનિક વસ્ત્રોને બદલે. આ સમય દરમિયાન, ઇ-6 અને તેનાથી નીચેના પગાર વર્ગના ખલાસીઓ માટે નવી અપનાવવામાં આવેલી સેવા ગણવેશ લાગુ કરવામાં આવી હતી, જેમાં ખાખી શર્ટ અને કાળા ટ્રાઉઝરનો સમાવેશ થતો હતો. બાદમાં પરિણામે કેટલાક મુખ્ય પેટી અધિકારીઓ અને કમિશન્ડ અધિકારીઓમાં થોડો અસંતોષ પેદા થયો છે. યુ. એસ. કોસ્ટ ગાર્ડમાં, નાના અધિકારીઓ, મુખ્ય પેટી અધિકારીઓ, વોરન્ટ અધિકારીઓ અને કમિશન્ડ અધિકારીઓ બધા સમાન ગણવેશ પહેરે છે. યુ. એસ. ગણવેશધારી સેવાઓમાં વિશિષ્ટ રીતે, તટરક્ષક દળના મુખ્ય પેટી અધિકારી એકમના પ્રભારી અધિકારી તરીકે પણ સેવા આપી શકે છે. આવા એકમોમાં નાના બોટ સ્ટેશનો અથવા ટુકડીઓ અથવા મરીન પ્રોટેક્ટર-ક્લાસ પેટ્રોલિંગ બોટનો સમાવેશ થઈ શકે છે. નૌકાદળ અને તટરક્ષક દળો યુ. એસ. સશસ્ત્ર દળોમાં અલગ છે, જેમાં ઇ-7ના પગારને પ્રોત્સાહન આપવામાં પરંપરાગત રીતે "ઇનિશિયેશન" તરીકે ઓળખાતી વિશેષ પ્રવૃત્તિઓનો સમૂહ સામેલ છે. "ઓરિએન્ટેશન", "ઇન્ડક્શન" અને "સીપીઓ 365 ફેઝ II" શબ્દોનો ઉપયોગ ભૂતકાળમાં મોસમના ભાગ રૂપે સામેલ ઉત્ક્રાંતિ અને તાલીમમાં ઘણા તફાવતો સાથે કરવામાં આવ્યો છે. 30 મે, 2017ના રોજ, નૌકાદળના માસ્ટર ચીફ પેટી ઓફિસર સ્ટીવન જિઓર્ડાનોએ જાહેરાત કરી હતી કેઃ "ચીફ પેટી ઓફિસરોની રચનાની પ્રક્રિયાને ફરી એકવાર" ઇનિશિયેશન "તરીકે ઓળખાવવી જોઈએ. અમે નવા મુખ્ય પેટી અધિકારીઓની શરૂઆત કરી રહ્યા છીએ, અને લોકોને જીવનમાં સફળ થવા માટે એક રોડમેપ પ્રદાન કરી રહ્યા છીએ-ગમે તે માર્ગ હોય ". નાના અધિકારી પ્રથમ વર્ગ અને નીચલા ગ્રેડથી વિપરીત, મુખ્ય નાના અધિકારીની પ્રગતિમાં માત્ર સેવામાં સમય, શ્રેષ્ઠ મૂલ્યાંકન ગુણ અને વિશેષ પરીક્ષાઓની જરૂરિયાતો જ નથી, પરંતુ સાથીઓની સમીક્ષાની વધારાની જરૂરિયાત પણ છે. મુખ્ય નાનો અધિકારી સેવારત વરિષ્ઠ અને માસ્ટર મુખ્ય નાનો અધિકારીઓના પસંદગી મંડળ દ્વારા સમીક્ષા કર્યા પછી જ આગળ વધી શકે છે, અસરકારક રીતે "તેમની પોતાની પસંદગી" કરી શકે છે. મુખ્ય નાનો અધિકારી વર્ગમાં પ્રગતિ એ ભરતી કરાયેલા નૌકાદળના વર્ગમાં સૌથી નોંધપાત્ર બઢતી છે. મુખ્ય નાના અધિકારીના ગ્રેડમાં, નાવિક વધુ વહીવટી ફરજો સંભાળે છે. નૌકાદળમાં, ફરજના આ ફેરફારને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે તેમના ગણવેશમાં ફેરફાર થાય છે, જે અલગ અલગ ચિહ્ન સિવાય અધિકારીના ગણવેશ સમાન બને છે. ત્રણ મુખ્ય નાના અધિકારી દરના કર્મચારીઓને પણ અલગ ભોજન અને વસવાટ કરો છો વિસ્તારો જેવા વિશિષ્ટ વિશેષાધિકારો છે. પૂરતા કદના કોઈપણ નૌકાદળના જહાજમાં એક ઓરડો અથવા ઓરડાઓ હોય છે જે ચોક્કસ આમંત્રણ સિવાય વડા (કમિશન્ડ અધિકારીઓ સહિત) સિવાયના કોઈપણ માટે બંધ-મર્યાદા હોય છે. નૌકાદળના શબ્દભંડોળમાં, આ ખંડને ચીફ મેસ કહેવામાં આવે છે. વધુમાં, મુખ્ય નાના અધિકારીને સામાન્ય રીતે ગ્રેડમાં પ્રગતિ પર ગૌણ અને ઉપરી અધિકારીઓ બંને દ્વારા તેમના દર દ્વારા અથવા "ચીફ" તરીકે સંબોધવામાં આવે છે. નૌકાદળની પરિભાષામાં, ડેકપ્લેટ આશરે ડેક ("ફ્લોરિંગ"), અથવા જહાજ અથવા હોડી (સબમરીન) ના ડેકના વિસ્તારનો ઉલ્લેખ કરી શકે છે. તે વિભાગ અધિકારી અને મુખ્ય નાનો અધિકારી નેતૃત્વનો પણ ઉલ્લેખ કરી શકે છે. ડેકપ્લેટ લીડર્સ શબ્દ એક બોલચાલની ભાષામાં વપરાતો શબ્દ છે, જે મુખ્ય નાના અધિકારી અને તેનાથી ઉપરના ગ્રેડના વરિષ્ઠ ભરતી કરાયેલા કર્મચારીઓનો ઉલ્લેખ કરે છે. તેઓ સામાન્ય રીતે નીચલા ક્રમાંકિત વર્ગમાં સારી વ્યવસ્થા અને શિસ્ત જાળવવા માટે જવાબદાર હોય છે. નૌકાદળ અને તટરક્ષક દળમાં ચિહ્ન અને પ્રતીક દરનું ચિહ્ન મોટે ભાગે સમાન છે. મુખ્ય નાનો અધિકારીનું દર ચિહ્ન એ ત્રણ શેવરોનની ઉપર એક ડોલતી ખુરશી દ્વારા ફેલાયેલી પાંખો (ઘણીવાર પ્રેમથી "કાગડો" તરીકે ઓળખાય છે) સાથે બેઠેલું ગરુડ છે. રેટિંગ પ્રતીક કાગડાની નીચે, ડોલતી ખુરશી અને સૌથી ઉપરના શેવરોનથી ઘેરાયેલા વિસ્તારની અંદર પ્રદર્શિત થાય છે. શેવરોન અને ડોલતી ખુરશી કાં તો લાલ અથવા સોનાની હોય છે. નૌકાદળમાં સશસ્ત્ર દળોમાં ઓછામાં ઓછા સતત 12 વર્ષ સેવા આપનારા ભરતી કરાયેલા સભ્યો સોનાના શેવરોન પહેરે છે. (2019 સુધી રંગ માત્ર ત્યારે જ સોનામાં બદલાશે જો નાવિક પાસે આ સમયગાળા માટે બિન-શિસ્ત રેકોર્ડ હોય.) તટરક્ષક દળ પાસે ક્યારેય આવા નિયમો નહોતા; તટરક્ષક દળના મુખ્ય નાના અધિકારીની સ્લીવનું ચિહ્ન હંમેશા સોનું હોય છે, અને મુખ્ય નાના અધિકારીની નીચેના દર હંમેશા લાલ હોય છે. ડ્રેસ વાદળી ગણવેશ (અને મેસ વ્હાઇટ જેવા પ્રકારો) પર, ગણવેશ બ્લાઉઝના ડાબા હાથ (અથવા નાગરિક પરિભાષામાં "સૂટ કોટ") પર ચિહ્ન પહેરવામાં આવે છે. પ્રકાર III નૌકાદળના કાર્યકારી ગણવેશ સિવાયના અન્ય તમામ ગણવેશ પર, વપરાયેલ ચિહ્ન કોલર પર પહેરવામાં આવે છે અને મુખ્ય નાનો અધિકારીના પ્રતીક તરીકે સાર્વત્રિક રીતે સ્વીકારવામાં આવે છે, જે નૌકાદળમાં ચાંદીમાં "યુ. એસ. એન". અક્ષરો અથવા તટરક્ષક દળમાં ચાંદીના કવચ સાથે સુપરઇમ્પોઝ્ડ (એન્કર સાંકળમાં ગૂંથાયેલું) સોનાનું લંગર છે. યુ. એસ. નૌકાદળના મુખ્ય નાના અધિકારીના દર પ્રતીકને એન્કર પર કેન્દ્રિત "યુ. એસ. એન". અક્ષરો સાથે ખોટી એન્કર દ્વારા પ્રતીક કરવામાં આવે છે. યુ. એસ. કોસ્ટ ગાર્ડના મુખ્ય નાના અધિકારીના દર પ્રતીકને તેના દાંડા પર ઢાળ સાથે ખોટી લંગર દ્વારા પ્રતીક કરવામાં આવે છે. લંગર "મુખ્ય" નું પ્રતીક છે અને સ્થિરતા અને સુરક્ષાનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તે મુખ્ય નાના અધિકારીને તેઓ જેમને સેવા આપે છે તેમને નુકસાનની રીતથી સુરક્ષિત રાખવાની તેમની જવાબદારીની યાદ અપાવે છે. કવચનું મહત્વ મહેસૂલ કટર સેવાના દિવસો સુધી છે જ્યારે કોંગ્રેસે અન્ય નૌકાદળના જહાજોથી કટરને અલગ પાડવા માટે કટર સેવાના ધ્વજમાં કવચ ઉમેર્યું હતું. આ સાંકળ લવચીકતા અને શક્તિનું પ્રતીક છે અને મુખ્ય નાના અધિકારીને યાદ અપાવે છે કે જીવનની સાંકળ રોજિંદી, લિંક-બાય-લિંક બનાવટી છે. આ સાંકળ કામ પૂરું કરવા માટે એક મુખ્ય નાના અધિકારીની બીજા પર નિર્ભરતાનું પણ પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને તેને સાંકળમાં નબળી કડી ન બનવાની યાદ અપાવે છે. લંગરની આસપાસ ખોટી રીતે બાંધવામાં આવેલી સાંકળ "નાવિકના અપમાન" નું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને મુખ્ય નાના અધિકારીઓને યાદ અપાવે છે કે એવો સમય આવી શકે છે જ્યારે સંજોગો તેમની ફરજની કામગીરીમાં તેમના નિયંત્રણની બહાર હોય, પરંતુ મુખ્ય નાના અધિકારીએ કાર્ય પૂર્ણ કરવું જોઈએ. આ પણ જુઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નૌકાદળની ભરતી દરની સૂચિ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોસ્ટ ગાર્ડની ભરતી રેન્કની સૂચિ સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ ચીફ પેટી ઓફિસર ગ્રેડ યુએસ નેવીનો ઇતિહાસ ઇન્ટરનેટનો વર્ચ્યુઅલ ચીફ્સ મેસ-Goatlocker.org યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નૌકાદળની લશ્કરી રેન્ક યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોસ્ટ ગાર્ડ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ લશ્કરી ભરતી રેન્ક