Employment Relations Act 2004
એમ્પ્લોયમેન્ટ રિલેશન્સ એક્ટ 2004 (સી. 24) એ યુનાઇટેડ કિંગડમની સંસદનો એક કાયદો છે જેણે ટ્રેડ યુનિયનના સભ્યપદ અને ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી અંગે યુકેના કાયદામાં સુધારો કર્યો હતો. આ કાયદાએ યુકે સરકારને તેમની કામગીરીને આધુનિક બનાવવા માટે ટ્રેડ યુનિયનો અને ટ્રેડ યુનિયનોના સંઘોને ભંડોળ ઉપલબ્ધ કરાવવામાં પણ સક્ષમ બનાવ્યું હતું. ભાગ 1 કલમ 21 આ કલમ ટ્રેડ યુનિયન અને લેબર રિલેશન્સ (કોન્સોલિડેશન) એક્ટ 1992ની કલમ 210એ દાખલ કરે છે. કલમ 24-મત આપવાનો હક ન ધરાવતા સભ્યોની પ્રેરણા કલમ 24 (2) ને ટ્રેડ યુનિયન એક્ટ 2016ની અનુસૂચિ 4ના ફકરા 21 (સી) દ્વારા રદ કરવામાં આવી હતી. ભાગ 2 કલમ 28 કલમ 28 (2) ટ્રેડ યુનિયન અને લેબર રિલેશન્સ (કોન્સોલિડેશન) એક્ટ 1992 ની કલમ 238 બી દાખલ કરે છે. ભાગ 3 કલમ 29 આ કલમ ટ્રેડ યુનિયન અને લેબર રિલેશન્સ (કોન્સોલિડેશન) એક્ટ 1992 ની કલમ 145A થી 145F દાખલ કરે છે. કલમ 40 કલમ 40 (1) રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 1996ની કલમ 43 એમ દાખલ કરે છે. કલમ 40 (3) રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 1996ની કલમ 98બી દાખલ કરે છે. કલમ 41-લવચીક કાર્યકારી કલમ 41 (1) અને (2) ને પેન્શન અધિનિયમ 2008ની કલમ 148 અને અનુસૂચિ 11ના ભાગ 1 દ્વારા સંભવિત રીતે રદ કરવામાં આવે છે. કલમ 42-માહિતી અને પરામર્શઃ ગ્રેટ બ્રિટન કર્મચારીઓની માહિતી અને પરામર્શ નિયમો 2004 (એસ. આઈ. <આઇ. ડી. 1>) આ વિભાગ હેઠળ બનાવવામાં આવ્યા હતા. કલમ 42 (5) ને રોજગાર અધિકારો (સુધારા) (ઇ. યુ. બહાર નીકળો) નિયમો 2019 (એસ. આઇ. <આઇ. ડી. 1>) ની અનુસૂચિ 1 ના ફકરા 6 દ્વારા રદ કરવામાં આવે છે. કલમ 43-માહિતી અને પરામર્શઃ ઉત્તરી આયર્લૅન્ડની કલમ 43 (5) ને રોજગાર અધિકાર (સુધારા) (ઉત્તરી આયર્લૅન્ડ) (ઈ. યુ. બહાર નીકળો) નિયમ 2019 (એસ. આઈ. 2019/537) ના ફકરા 4 (2) દ્વારા રદ કરવામાં આવી હતી. ભાગ 4 કલમ 44 આ કલમ રાષ્ટ્રીય લઘુતમ વેતન અધિનિયમ 1998ની કલમ 16એ દાખલ કરે છે. કલમ 45 અને 46 આ કલમો 6 એપ્રિલ 2009ના રોજ રોજગાર અધિનિયમ 2008ની અનુસૂચિની કલમ 20 અને ભાગ 2 દ્વારા રદ કરવામાં આવી હતી. કલમ 46 (1) માં રાષ્ટ્રીય લઘુતમ વેતન અધિનિયમ 1998ની કલમ 22એથી 22એફનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો છે. કલમ 47-કૃષિ વેતન કાયદા માટે અમલીકરણ અધિકારીઓ આ કલમ 1 ઓક્ટોબર 2013 ના રોજ એન્ટરપ્રાઇઝ એન્ડ રેગ્યુલેટરી રિફોર્મ એક્ટ 2013 ની કલમ 72 (4) અને અનુસૂચિ 20 ના ફકરા 2 દ્વારા રદ કરવામાં આવી હતી. કલમ 47 (1) એ કૃષિ વેતન અધિનિયમ 1948ની કલમ 11એ દાખલ કરી. ભાગ 5 કલમ 48 આ કલમ ટ્રેડ યુનિયન અને લેબર રિલેશન્સ (કોન્સોલિડેશન) એક્ટ 1992ની કલમ 256ઝેડએ દાખલ કરે છે. કલમ 50 કલમ 50 (2) ટ્રેડ યુનિયન અને લેબર રિલેશન્સ (કોન્સોલિડેશન) એક્ટ 1992ની કલમ 101એ અને 101બી દાખલ કરે છે. ભાગ 6 કલમ 55 કલમ 55 (1) ટ્રેડ યુનિયન અને લેબર રિલેશન્સ (કોન્સોલિડેશન) એક્ટ 1992ની કલમ 116એ દાખલ કરે છે. ભાગ 7 કલમ 57 કલમ 57 (1) અનુસૂચિ 1 ને અસર કરે છે. કલમ 57 (2) અનુસૂચિ 2 ને અસર કરે છે. કલમ 58 રોજગાર સંબંધો (ઉત્તરી આયર્લૅન્ડ) આદેશ 2004 (એસ. આઈ. <આઇ. ડી. 1>) (એન. આઈ. 19) રોજગાર સંબંધો અધિનિયમ 2004ની કલમ 58 દ્વારા સુધારેલા ઉત્તરી આયર્લૅન્ડ અધિનિયમ 2000ની અનુસૂચિના ફકરા 1 (1) હેઠળ બનાવવામાં આવ્યો હતો. આ આદેશ ઉત્તરી આયર્લૅન્ડ માટે કલમ 43 થી 46 સિવાય રોજગાર સંબંધ અધિનિયમ 2004 માટે સમાન જોગવાઈ કરે છે. કલમ 59-સંદર્ભ, પ્રારંભ અને વિસ્તાર આ કલમ હેઠળ નીચેના આદેશો કરવામાં આવ્યા છેઃ રોજગાર સંબંધ અધિનિયમ 2004 (શરૂઆત નં. 1 અને સંક્રમણકાલીન જોગવાઈઓ) આદેશ 2004 (એસ. આઈ. 2004/2566 (C. 108) રોજગાર સંબંધ અધિનિયમ 2004 (શરૂઆત નં. 2 અને સંક્રમણકાલીન જોગવાઈઓ) આદેશ 2004 (એસ. આઈ. 2004/3342 (C. 156) રોજગાર સંબંધ અધિનિયમ 2004 (શરૂઆત નં. 3 અને સંક્રમણકાલીન જોગવાઈઓ) આદેશ 2005 (એસ. આઈ. 2005/872 (C. 36) રોજગાર સંબંધ અધિનિયમ 2004 (શરૂઆત નં. 4 અને સંક્રમણકાલીન જોગવાઈઓ) આદેશ 2005 (એસ. આઈ. 2005/2419 (C. 100) અનુસૂચિ 1-લઘુ અને પરિણામી સુધારાઓ પરિચ્છેદ 1 ને એન્ટરપ્રાઇઝ એન્ડ રેગ્યુલેટરી રિફોર્મ એક્ટ 2013 ની અનુસૂચિ 20 ના પરિચ્છેદ 2 દ્વારા રદ કરવામાં આવ્યો હતો. ફકરો 14 ને ટ્રેડ યુનિયન એક્ટ 2016 ની અનુસૂચિ 4 ના ફકરા 21 (સી) દ્વારા રદ કરવામાં આવ્યો હતો. ટ્રેડ યુનિયન કોંગ્રેસ (ટીયુસી) અનુસાર, આ કાયદામાં 'સંઘની નોંધપાત્ર જીત' સામેલ છે. ટીયુસીના તત્કાલીન જનરલ સેક્રેટરી, બ્રેન્ડન બાર્બરે કાયદાને આવકારતા નોંધ્યું હતું કે "સ્ટાફને માહિતી આપવી પડશે અને વ્યવસાયમાં મોટા ફેરફારો અંગે સલાહ લેવી પડશે, કારણ કે તેઓ હાલમાં બ્રિટનની શ્રેષ્ઠ કંપનીઓમાં છે. ટ્રેડ યુનિયનો યુ. એસ.-શૈલીની યુનિયન-બસ્ટિંગ પ્રવૃત્તિઓથી મુક્ત વાતાવરણમાં સભ્યોની ભરતી કરી શકશે અને યુનિયનના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરીને દૂરના જમણેરી કાર્યકર્તાઓને બાકાત રાખવા અને હાંકી કાઢવાનું સરળ બનાવશે. [કાયદો] દ્વારા સ્થાપિત યુનિયન આધુનિકીકરણ ભંડોળ યુનિયનોને તે જ રીતે આધુનિકીકરણ કરવામાં સક્ષમ બનાવશે જે રીતે સરકારે વ્યવસાયોને આધુનિક અર્થતંત્રમાં વિકાસ માટે અનુકૂળ થવામાં મદદ કરી છે. " રોજગાર સંબંધ અધિનિયમ સંદર્ભો "રોજગાર સંબંધ અધિનિયમ 2004" પણ જુઓ. હેલ્સબરીના ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સના કાયદા. ચોથી આવૃત્તિ પુનઃ પ્રકાશન. ખંડ 16. શીર્ષક "રોજગાર". "રોજગાર સંબંધ અધિનિયમ 2004". વર્તમાન કાયદા કાયદાઓ 2004. સ્વીટ એન્ડ મેક્સવેલ. લંડન. ડબલ્યુ ગ્રીન. એડિનબર્ગ. 2004 માં. ખંડ 2. પ્રકરણ 24. સ્મિથ અને બેકર. સ્મિથ એન્ડ વુડનો રોજગાર કાયદો. અગિયારમી આવૃત્તિ. ઓક્સફર્ડ યુનિવર્સિટી પ્રેસ. 2013 માં. પાના 10,11,629,639,642,644,648,668,671,692,699,700,708,735,739,740,744 અને 748. ઉપેક્સ, બેની અને હાર્ડી. રોજગાર કાયદો. (મુખ્ય લખાણ શ્રેણી). ત્રીજી આવૃત્તિ. ઓક્સફર્ડ યુનિવર્સિટી પ્રેસ. 2009 માં. પૃષ્ઠ 411 થી 413,423,429,435,437,451 અને 460 પર ફકરા 12.1 થી 12.4,12.36,13.19,13.24 અને 14.23. રોજગાર કાયદા પર હનીબોલ એન્ડ બોવર્સનું પાઠ્યપુસ્તક. તેરમી આવૃત્તિ. ઓક્સફર્ડ યુનિવર્સિટી પ્રેસ. 2014 માં. પાના 11,122,343,404 અને 441. અમીર (એડ). સેલ્વિનનો રોજગારનો કાયદો. સત્તરમી આવૃત્તિ. ઓક્સફર્ડ યુનિબર્સિટી પ્રેસ. 2012 માં. પાન 598 અને 649 પર ફકરા 21.49 અને 23.48. ડેબોરાહ લોકટન. રોજગાર કાયદો. (કેવેન્ડિશ ક્યૂ એન્ડ એ શ્રેણી). ચોથી આવૃત્તિ. કેવેન્ડિશ પ્રકાશન. 2006 માં. પૃષ્ઠો 16,177,179,221 અને 229. વિદ્યાર્થીઓ માટે ગાલબ્રેઇથનો મકાન અને જમીન વ્યવસ્થાપન કાયદો. છઠ્ઠી આવૃત્તિ. બટરવર્થ-હેઇનમેન. 2011. પાનું 226. બાહ્ય કડીઓ રોજગાર સંબંધ અધિનિયમ 2004, રાષ્ટ્રીય અભિલેખાગારમાંથી સુધારેલ છે. રોજગાર સંબંધ અધિનિયમ 2004, જે મૂળરૂપે રાષ્ટ્રીય અભિલેખાગારમાંથી ઘડવામાં આવ્યો હતો. એમ્પ્લોયમેન્ટ રિલેશન્સ એક્ટ 2004ની સ્પષ્ટીકરણાત્મક નોંધો. યુનાઇટેડ કિંગડમ સંસદના કાયદાઓ 2004 યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કાયદો બ્રિટિશ ટ્રેડ યુનિયનો ઇતિહાસ ટ્રેડ યુનિયન કાયદો