Workplace health promotion
કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન એ નોકરીદાતાઓ, કર્મચારીઓ અને સમાજના સંયુક્ત પ્રયાસો છે જે કામ પર લોકોના માનસિક અને શારીરિક સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીમાં સુધારો કરે છે. કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન શબ્દ એ ઉદ્યોગમાં આરોગ્ય સંસાધનો વિકસાવવા અને સુધારવાના વ્યૂહાત્મક ઉદ્દેશ્ય સાથે માનવ અને સંગઠનાત્મક કાર્ય સ્તરોના વ્યાપક વિશ્લેષણ અને ડિઝાઇનને સૂચવે છે. વિશ્વ આરોગ્ય સંસ્થાએ વ્યક્તિના જીવનના તમામ ક્ષેત્રો પર વિશાળ સંભવિત પ્રેક્ષકો અને પ્રભાવને કારણે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન માટેના સેટિંગ તરીકે કાર્યસ્થળને પ્રાથમિકતા આપી છે. લક્ઝમબર્ગ ઘોષણા પૂરી પાડે છે કે કાર્યસ્થળે કર્મચારીઓનું સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારી આના સંયોજન દ્વારા પ્રાપ્ત કરી શકાય છેઃ સંસ્થા અને કાર્યકારી વાતાવરણમાં સુધારો કરવો સક્રિય ભાગીદારીને પ્રોત્સાહન આપવું વ્યક્તિગત વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવું. કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન આરોગ્યને મજબૂત બનાવતા પરિબળોની વૃદ્ધિ સાથે આરોગ્ય જોખમના પરિબળોને દૂર કરે છે અને સુરક્ષા પરિબળો અને આરોગ્યની સંભાવનાઓને વધુ વિકસાવવા માંગે છે. કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન એ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યની શિસ્તનું પૂરક છે, જેમાં કામદારોને જોખમોથી બચાવવાનો સમાવેશ થાય છે. સફળ કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન વ્યૂહરચનાઓમાં ભાગીદારી, પ્રોજેક્ટ વ્યવસ્થાપન, એકીકરણ અને વ્યાપકતાના સિદ્ધાંતોનો સમાવેશ થાય છેઃ ભાગીદારીઃ તમામ કર્મચારીઓનો કાર્યક્રમના તમામ તબક્કામાં સમાવેશ થવો જોઈએ પ્રોજેક્ટ વ્યવસ્થાપનઃ કાર્યક્રમો સમસ્યાનું નિરાકરણ ચક્ર તરફ લક્ષી હોવા જોઈએ એકીકરણઃ કાર્યક્રમોને કંપની વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓમાં સામેલ કરવા જોઈએ અને કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન વ્યૂહરચનાઓ કોર્પોરેટ આયોજનની વ્યાપકતાને પ્રભાવિત કરવી જોઈએઃ કાર્યક્રમોમાં આંતરશાખાકીય વ્યક્તિગત-નિર્દેશિત અને પર્યાવરણ-નિર્દેશિત આરોગ્ય વ્યૂહરચનાઓનો સમાવેશ થવો જોઈએ. યુરોપિયન એજન્સી ફોર સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ એટ વર્કના અહેવાલમાં નોંધવામાં આવ્યું છે કે કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન વ્યૂહરચનાઓનો અમલ કરીને નોંધપાત્ર ખર્ચ બચત કરી શકાય છે અને 50 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના 90 ટકાથી વધુ કાર્યસ્થળોમાં આરોગ્ય પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમો છે. કાર્યસ્થળે આરોગ્યને પ્રોત્સાહન આપવા માટેની વ્યૂહરચનાઓ કાર્યસ્થળે આરોગ્યને પ્રોત્સાહન આપવા માટેની વ્યૂહરચનાઓ કાર્યબળમાં વિવિધતાને ધ્યાનમાં રાખીને સમાવિષ્ટ હોવી જરૂરી છે અને કાર્યસ્થળે આરોગ્ય કાર્યક્રમોના અમલીકરણ માટે વર્તણૂકીય અર્થશાસ્ત્ર એક મુખ્ય સાધન છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હેલ્થ એન્ડ હ્યુમન સર્વિસીસ તેની હેલ્ધી પીપલ 2010 પહેલમાં કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન માટે પાંચ વ્યૂહાત્મક માર્ગદર્શિકાઓનો સમાવેશ કરે છે. તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ આરોગ્ય શિક્ષણ, માહિતીના પ્રસાર અને જાગૃતિ નિર્માણ સાથે કૌશલ્ય વિકાસ અને જીવનશૈલીના વર્તનમાં પરિવર્તન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. સહાયક સામાજિક અને શારીરિક વાતાવરણ, આરોગ્ય વર્તણૂકો અંગે સંસ્થાની અપેક્ષાઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે અને તંદુરસ્ત વર્તણૂકોને પ્રોત્સાહન આપતી નીતિઓનો અમલ કરે છે. સંસ્થાના લાભો, માનવ સંસાધન માળખા અને પર્યાવરણીય આરોગ્ય અને સલામતી પહેલમાં કાર્યસ્થળ કાર્યક્રમનું એકીકરણ. આરોગ્ય પ્રોત્સાહન અને કર્મચારી સહાય જેવા સંબંધિત કાર્યક્રમો વચ્ચેની કડીઓ. જરૂરી ફોલો-અપ માટે તબીબી સેવાઓનો શ્રેષ્ઠ ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે અંગે પરામર્શ અને શિક્ષણ દ્વારા સ્ક્રીનીંગ કરવામાં આવે છે. વધુ સામાન્ય રીતે, કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહનના પ્રયાસો ત્રણ કાર્યાત્મક સ્તરે અમલમાં મૂકવામાં આવે છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ સ્તર I: જાગૃતિ કાર્યક્રમો જેમ કે ન્યૂઝલેટર્સ, આરોગ્ય મેળાઓ અને શૈક્ષણિક વર્ગો કે જે વ્યક્તિગત સ્વાસ્થ્યમાં સીધો સુધારો કરી શકે છે અથવા ન પણ કરી શકે અથવા વર્તન પરિવર્તનને પ્રભાવિત કરી શકે છે. સ્તર II: 8 થી 12 અઠવાડિયાના સમયગાળાના જીવનશૈલીમાં ફેરફાર કાર્યક્રમો જે કર્મચારીઓ માટે સતત ઉપલબ્ધ છે અને આરોગ્યના પરિણામોને સીધી અસર કરે છે. સ્તર III: કામના વાતાવરણનું નિર્માણ જે કર્મચારીઓને તંદુરસ્ત જીવનશૈલી અને વર્તણૂકોને ટકાવી રાખવામાં મદદ કરે છે, જેમ કે કાર્યસ્થળે કેફેટેરિયા જે તંદુરસ્ત ખોરાકની પસંદગીઓ પ્રદાન કરે છે અથવા કાર્યસ્થળે વ્યાયામ સુવિધાઓની જોગવાઈ કરે છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં શારીરિક પ્રવૃત્તિના હસ્તક્ષેપો આ માળખાના સ્તર II ને અનુરૂપ હોય છે અને તેમાં સ્તર III ના ઘટકો પણ શામેલ હોઈ શકે છે. પ્રોત્સાહન આધારિત તંદુરસ્તી પુરસ્કાર કાર્યક્રમો (એફ. આર. પી.) નો ઉદ્દેશ કર્મચારીઓની વર્તણૂકોને પ્રભાવિત કરવાનો છે અને તે પ્રથમ સ્તરને અનુરૂપ છે. શારીરિક પ્રવૃત્તિના હસ્તક્ષેપો તમામ વર્તમાન કાર્યસ્થળના આરોગ્ય પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમોમાંથી આશરે અડધા શારીરિક પ્રવૃત્તિના હસ્તક્ષેપો પર આધારિત છે, જે સાપેક્ષ સરળતાને ધ્યાનમાં રાખીને નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓને આવા પ્રયાસોની હિમાયત કરી શકે છે. ટીમ સ્પોર્ટ્સના રૂપમાં એમ્પ્લોયર-પ્રાયોજિત પ્રવૃત્તિ હસ્તક્ષેપો યુનાઇટેડ કિંગડમમાં 17મી સદીની શરૂઆતમાં ઉદ્ભવ્યા હતા, જો કે, 21મી સદીના મોટાભાગના હસ્તક્ષેપો આરોગ્ય અને તંદુરસ્તી સુવિધાઓની કર્મચારીઓની પહોંચની એમ્પ્લોયર સ્પોન્સરશિપ પર આધાર રાખે છે. પ્રાયોજિત તંદુરસ્તી સુવિધાઓ માટે કર્મચારીની સગવડ કાર્યક્રમની ભાગીદારીને મજબૂત રીતે પ્રભાવિત કરે છે, અને કર્મચારીઓના રહેઠાણના સ્થળોની નજીક સ્થિત સુવિધાઓ ઓછા સમયનો ખર્ચ ધરાવે છે, વધુ ઉપયોગ મેળવે છે, અને વધુ સારા કાર્યક્રમ અને આરોગ્ય પરિણામો આપે છે. મહિલાઓ વારંવાર પુરુષો કરતાં કાર્યસ્થળના કસરત કાર્યક્રમોમાં ઓછી ભાગીદારી દર્શાવે છે, અને યુવાન, એકલ વ્યક્તિઓ ઘણીવાર નોકરીદાતા-પ્રાયોજિત શારીરિક પ્રવૃત્તિ પહેલને આગળ વધારવા માટે વધુ સંવેદનશીલ હોય છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં, કસરત આધારિત કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમો એવા લોકોને આકર્ષવા માટે સંઘર્ષ કરે છે જેઓ આવા તંદુરસ્તીના પ્રયાસોથી સૌથી વધુ લાભ મેળવશે, જેમાં વૃદ્ધાવસ્થા, બેઠાડુ, બ્લુ-કોલર, મહિલા અથવા ઓછા શિક્ષિત કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. ઘણા આધુનિક કાર્યસ્થળોની બેઠાડુ પ્રકૃતિ નકારાત્મક ચયાપચય જોખમ પરિબળો જેમ કે ઉચ્ચ બોડી માસ ઇન્ડેક્સ (બીએમઆઈ), કમરનો પરિઘ અને બ્લડ પ્રેશર અને ઉપવાસ કરતા ગ્લુકોઝ અને ટ્રાઇગ્લાઇસેરાઇડના સ્તરમાં વધારો કરે છે. લાંબા સમય સુધી બેઠાડુ રહેવાથી આ જોખમોમાં સુધારો જોવા મળે છે. ખાસ કરીને, ઓફિસના વાતાવરણમાં પોર્ટેબલ પેડલ કસરત મશીનોનો ઉપયોગ કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યમાં સુધારો દર્શાવે છે, અને કામના કલાકો દરમિયાન તેનો ઉપયોગ શક્ય હોવાનું દર્શાવવામાં આવ્યું હતું. કર્મચારીઓના વર્તનને પ્રભાવિત કરવા, બેઠાડુ સમયગાળાનો સમયગાળો ઘટાડવા અને કામના દિવસ દરમિયાન કુલ હિલચાલ વધારવા માટે પેડોમીટરનો ઉપયોગ કરીને હસ્તક્ષેપ પણ સફળ સાબિત થયા છે. સ્માર્ટફોન એપ્લિકેશન્સ અને સીડીના ઉપયોગને પ્રોત્સાહન આપતા કાર્યસ્થળના સંકેતો કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યને સુધારવા માટે જાણીતા છે, અને ઘણા નોકરીદાતાઓ હવે કર્મચારીઓને શારીરિક પ્રવૃત્તિ પર નજર રાખવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે પહેરવાલાયક તકનીકોમાં રોકાણ કરી રહ્યા છે. કાર્યસ્થળ તાઈ ચી કાર્યક્રમો આરોગ્ય હસ્તક્ષેપ અને ગેરહાજરી ઘટાડવાના સાધન તરીકે પણ અસરકારક સાબિત થયા છે, ખાસ કરીને વૃદ્ધ કામદારોમાં. આ પ્રયાસો છતાં, ઘણા આરોગ્ય પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમો નબળી ભાગીદારી સાથે સંઘર્ષ કરે છે, અને પ્રોત્સાહનોની રજૂઆત કર્મચારીઓની સંડોવણીમાં સુધારો દર્શાવે છે. પ્રોત્સાહન આધારિત કાર્યક્રમો કાર્યબળમાં શારીરિક પ્રવૃત્તિને પ્રોત્સાહન આપવા માટે, ઘણા નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓને ફિટનેસ પુરસ્કાર કાર્યક્રમો (એફઆરપી) દ્વારા નાણાકીય પ્રોત્સાહનો આપે છે. કસરત અને પરેજી પાળવી એ તાત્કાલિક અગવડતા પેદા કરે છે તે જોતાં, ટૂંકા ગાળામાં વજન ઘટાડવાના ફાયદા ઘણીવાર નોંધપાત્ર નથી, અને ઘણા લોકો લાંબા ગાળાના સ્વાસ્થ્યની શોધ કરે છે પરંતુ બિનઆરોગ્યપ્રદ આહાર અને નિષ્ક્રિયતા (હાયપરબોલિક ડિસ્કાઉન્ટિંગ) ની નજીકના ગાળાની લાલચોનો ભોગ બને છે, સુખાકારી કાર્યક્રમોમાં કર્મચારીઓની સંડોવણી જાળવી રાખવી મુશ્કેલ છે. તાત્કાલિકતા, મુખ્યતા અને અતિશયોક્તિપૂર્ણ ડિસ્કાઉન્ટિંગની આ સમસ્યાઓને ઉકેલવા માટે એફ. આર. પી. કર્મચારીઓને સ્વસ્થ વર્તણૂકો માટે નાણાકીય પ્રોત્સાહનો આપે છે. સારી રીતે તૈયાર કરાયેલ એફ. આર. પી. માં પણ ભાગીદારીનો અભાવ એક સમસ્યા રહે છે, તેમ છતાં એટ્રિશન યાદૃચ્છિક નથી અને વધુ વજન ઘટાડવાની સફળતા પછીના પ્રોગ્રામ ડ્રોપઆઉટ સંભાવનામાં ઘટાડો સાથે સંકળાયેલી છે. કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહનની અસરો ઉત્પાદકતા પર કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમોની સકારાત્મક અસરની વ્યાપક ચર્ચા કરવામાં આવે છે. જો કોઈ કર્મચારી ગેરહાજર હોય તો ઉત્પાદકતા અશક્ય હોવાથી ગેરહાજરી પર કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહનની અસર નોંધપાત્ર છે. જો કે, પ્રસ્તુતિકરણની અસરો પણ નોંધપાત્ર છે, અને બીમાર હોય ત્યારે કામ કરવાથી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના અર્થતંત્રને દર વર્ષે 150 અબજ ડોલરથી વધુનો ખર્ચ થવાનો અંદાજ છે. ગેરહાજરીમાં કર્મચારી દીઠ સરેરાશ નોકરીદાતાને વાર્ષિક 660 ડોલરનો ખર્ચ થવાનો અંદાજ છે. ઉત્પાદકતાના ખર્ચના આધારે, નકારાત્મક આરોગ્યની સ્થિતિ અનુભવી રહેલા કર્મચારીઓ અથવા નબળા આરોગ્ય ખર્ચવાળા નોકરીદાતાઓ વિકસાવવાનું જોખમ ધરાવતા કર્મચારીઓ દર વર્ષે તંદુરસ્ત કર્મચારીઓ કરતાં 1601 ડોલર વધુ ખર્ચ કરે છે. કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમોના અમલીકરણ પછી ઉત્પાદકતામાં સુધારો અને ગેરહાજરી આરોગ્ય પહેલ પર ખર્ચવામાં આવતા દરેક એક ડોલર માટે નોકરીદાતાઓને વાર્ષિક 15.6 ડોલરની બચત કરી શકે છે. વધુ સામાન્ય રીતે, કર્મચારી આરોગ્ય સંભાળ ખર્ચ અને ગેરહાજર દિવસના ખર્ચમાં કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન પર ખર્ચવામાં આવતા દરેક ડોલર માટે અનુક્રમે $3.27 અને $2.73 નો ઘટાડો થાય છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર-આધારિત આરોગ્ય કાર્યક્રમો આરોગ્ય સંભાળ ખર્ચ અથવા એમ્પ્લોયર વીમા ખર્ચમાં કોઈ ઘટાડો દર્શાવતા નથી. આરોગ્ય પરિણામો સાથે સુસંગત, કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમોએ અસંખ્ય ટૂંકા અને લાંબા ગાળાના લાભો દર્શાવ્યા છે. નોંધપાત્ર રીતે, કાર્યસ્થળે શારીરિક પ્રવૃત્તિના હસ્તક્ષેપો કર્મચારીની તંદુરસ્તી, પ્રવૃત્તિ વર્તન, બિનઆરોગ્યપ્રદ લિપિડ સ્તર, કાર્ય હાજરી અને નોકરીના તણાવમાં સુધારો કરવા માટે દર્શાવવામાં આવ્યા છે, અને કાર્યસ્થળે કસરત કાર્યક્રમો સુપરવાઇઝર તણાવ અને ગૌણ અધિકારીઓની અપમાનજનક દેખરેખ ઘટાડવા, ઉત્પાદકતામાં વધારો કરવા માટે જાણીતા છે. ઈજાના બનાવો, બ્લડ પ્રેશર, કોલેસ્ટ્રોલનું સ્તર, બોડી માસ ઇન્ડેક્સ, કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર રોગનું જોખમ, ગતિશીલ સ્નાયુ પ્રદર્શન અને મહત્તમ ઓક્સિજન વપરાશમાં કાર્યસ્થળના આરોગ્ય કાર્યક્રમોને અનુસરીને વધારાના સુધારાઓની નોંધ લેવામાં આવી છે. કેટલાક સુધારાઓ લિંગ દ્વારા બદલાય છે, જેમાં પુરુષો ઘણીવાર સ્ત્રીઓ કરતાં બોડી માસ ઇન્ડેક્સમાં વધુ પરિણામી સુધારાઓ અનુભવે છે. કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન કર્મચારીઓની "કથિત આરોગ્ય સ્થિતિ" માં સુધારો કરવા, ઉત્પાદકતા વધારવા અને આરોગ્ય કાર્યક્રમની ભાગીદારીમાં સુધારો કરવા માટે પણ જાણીતું છે. ટૂંકમાં, આદર્શ કાર્યસ્થળે આરોગ્ય પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમના અપેક્ષિત પરિણામોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ "કામદારોને તેમના સ્વાસ્થ્ય વિશે જાગૃત કરો અને સારા સ્વાસ્થ્યમાં રહેવાથી જીવનની ગુણવત્તામાં કેવી રીતે સુધારો થાય છે". "કામદારોએ તેમના વર્તનની 'માલિકી' લેવી જોઈએ અને આરોગ્ય અને ખર્ચના પરિણામો માટે જવાબદાર બનવું જોઈએ". "આ કાર્યક્રમોમાં ઉચ્ચ ભાગીદારી અને સક્રિય સંડોવણી. લોકોએ ઓફર કરેલા ઘણા કાર્યક્રમોનો લાભ લેવો જોઈએ. "" કર્મચારીઓએ વજન ઘટાડવું જોઈએ, ધૂમ્રપાન બંધ કરવું જોઈએ, વધુ વખત કસરત કરવી જોઈએ, તંદુરસ્ત આહાર લેવો જોઈએ, તેમના તણાવના સ્તરને વધુ સારી રીતે સંચાલિત કરવું જોઈએ અને સામાન્ય રીતે તંદુરસ્ત આદતો અપનાવવી જોઈએ ". તબીબી દાવાઓનો ખર્ચ ઓછો થવો જોઈએ. કંપનીએ ડાયાબિટીસ, હૃદય રોગ, કેન્સર, ક્રોનિક ઓબ્સ્ટ્રક્ટિવ પલ્મોનરી ડિસીઝ (સી. ઓ. પી. ડી.), મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ ડિસઓર્ડર્સ અને સ્ટ્રોક જેવા વર્તણૂકો સાથે સંકળાયેલા અમુક રોગોની ઓછી ઘટનાઓનો અનુભવ કરવો જોઈએ. "કામદારો ઓછી વાર ગેરહાજર રહેશે, અપંગતાના ખર્ચને નિયંત્રિત કરવામાં આવશે, અકસ્માતો ટાળવામાં આવશે અને ઈજાના દરમાં તીવ્ર ઘટાડો થવો જોઈએ". "આ કાર્યક્રમો શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાને આકર્ષિત કરશે-અને ટર્નઓવર દરમાં ઘટાડો થશે કારણ કે આપણે સમુદાયમાં પસંદગીના એમ્પ્લોયર છીએ". "કામદારો ઉચ્ચ સ્તરે પ્રદર્શન કરશે-તેઓ ખુશ થશે, વધુ ઊર્જા મેળવશે અને અમારી કંપની માટે વધુ સારા પરિણામો ઉત્પન્ન કરશે". "આરોગ્ય અને સુખાકારીની સંસ્કૃતિ સ્થાપિત કરો, જ્યાં દરેક કામદાર ઉદ્યોગ માટે મૂલ્યવાન અને મહત્વપૂર્ણ લાગે છે-આ વધુ વફાદારી અને ઉચ્ચ પ્રેરણા આપશે. જો કે, 10 ટકાથી ઓછા લોકો નાણાકીય સંસાધનોના અભાવ, સમય અને રોકાણના વળતરથી થતા ખચકાટને કારણે સુખાકારી આરોગ્ય પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમો પ્રદાન કરે છે. વર્ક હેલ્થ પ્રમોશનનો ઉદ્દેશ તમામ કામદારોને વધુ સારી સુખાકારી પ્રદાન કરવાનો છે, જો કે, આર્થિક અને સામાજિક અવરોધોને કારણે કર્મચારી આરોગ્ય પ્રમોશન સંબંધિત અભ્યાસોમાં ઓછા વેતનવાળા કામદારોની અપ્રમાણસર રકમનો સમાવેશ થતો નથી. સિએટલ/કિંગ કાઉન્ટી મેટ્રોપોલિટન વિસ્તારમાં 2015ના એક અભ્યાસમાં, વધુ કમાણી કરતા કામદારોની સરખામણીમાં ઓછા વેતનવાળા કામદારો જોખમી આરોગ્ય વર્તણૂકો અંગે મજબૂત જોડાણ ધરાવે છે. જોખમી આરોગ્ય વર્તણૂકોને તમાકુના ઉપયોગ, નબળા પોષણ અને બેઠાડુ જીવનશૈલી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે જે પછી ક્રોનિક રોગમાં ફાળો આપતા પરિબળો છે. આ પછી ઉચ્ચ સામાજિક-આર્થિક કમાણી કરનારાઓની સરખામણીમાં ઓછા વેતન મેળવનારા કર્મચારીઓમાં ક્રોનિક રોગોના અપ્રમાણસર દરને પ્રકાશિત કરે છે. સિએટલ/કિંગ કાઉન્ટી મેટ્રોપોલિટન વિસ્તારના અભ્યાસમાં એ પણ જાહેર કરવામાં આવ્યું હતું કે કેવી રીતે ક્રોનિક રોગની અસર ઓછા વેતનવાળા કામદારોમાં પ્રચલિત છે, તેમ છતાં ઉચ્ચ કમાણી કરનારાઓ એ જૂથ છે જે કામના આરોગ્ય પ્રચારમાં ભાગ લેવા માટે વધુ વલણ ધરાવે છે. ઓછા વેતનવાળા ઉદ્યોગોમાં જાગૃતિ, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને વ્યવસ્થાપન સહિતના અવરોધો જોવા મળ્યા હતા. સિએટલ/કિંગ કાઉન્ટી અભ્યાસમાં સૌથી મોટી ચર્ચા ખર્ચના મુદ્દા પર આધારિત છે. જાહેર કરાયેલો પ્રથમ ખર્ચ આર્થિક નાણાકીય પ્રોત્સાહન છે. જેના દ્વારા ઓછા વેતનવાળા ઉદ્યોગો રોકાણના વળતરના મહત્વની તપાસ કરે છે. નાની કંપનીઓ એ મુદ્દા પર ચર્ચા કરે છે કે શું કામદારોના સ્વાસ્થ્ય સંવર્ધનના પરિણામો રોકાણને લાયક છે કે 'સંસ્થાકીય પ્રાથમિકતા' તરીકે લેબલ થયેલ છે. નફાના મહત્વ ઉપરાંત, કર્મચારીની ગોપનીયતાની કિંમત પણ છે. અભ્યાસમાં માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપકોએ ગોપનીયતા અને વ્યક્તિગત સ્વાસ્થ્ય બાબતોને કામ અને તેમના કામદારોથી અલગ રાખવાના મહત્વ પર તેમનો મુદ્દો ઉઠાવ્યો હતો. ઓછા વેતનવાળા કામદારોમાં ક્રોનિક રોગોના ઊંચા દર ઉપરાંત, સામાજિક-આર્થિક અને વંશીય અસમાનતાઓને કારણે રોગ અને મૃત્યુદર અને જોખમી પર્યાવરણીય સંપર્કના ઊંચા દર પણ છે. લિંગ અને વંશીય ભેદભાવ બંને નીચા વેતન કામદારો સાથે સંકળાયેલા છે, જ્યાં મહિલાઓ અને વંશીય લઘુમતીઓ ઓછા વેતન મેળવનાર આંકડાઓમાં ફાળો આપે છે. વિવિધ જાતિ અને જાતિના વ્યક્તિગત કામદારોના વાતાવરણ અને કાર્યસ્થળોની જટિલતાઓને કારણે, કામદાર આરોગ્ય પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમોમાં ઓછા વેતનવાળા કામદારોના જૂથોમાં સહભાગીઓમાં ઘટાડો થયો છે. મોટાભાગે અંશકાલિક કમાણી કરનારાઓ, વેતન અને લાભોની વહેંચણી અને જોખમી કાર્યક્ષેત્રમાં યોગદાન આપતા ઓછા વેતન મેળવનારાઓ માટે જટિલતાઓ અલગ અલગ હોય છે. ઓછા વેતનવાળા ઉદ્યોગોમાં કામદારોની ભાગીદારીમાં સુધારો કરવાના સૂચનોમાં સુવિધા અને વધુ સારી પહોંચનો સમાવેશ થાય છે. કાર્યસ્થળે રસીકરણ અને તંદુરસ્ત આહાર વિકલ્પો બનાવવા માટે, આ ઉદ્યોગોમાં નિવારક સંભાળ માટે ભાગીદારી વધે છે. ઓછા વેતનવાળા ઉદ્યોગોમાં નિવારક અથવા કામદાર આરોગ્ય પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમો સુધી પહોંચવાનું એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળ વધુ સારા આરોગ્ય વીમા કવરેજ સાથે સંકળાયેલું છે. પોષણક્ષમ સંભાળ કાયદાના વિસ્તરણ અને સુધારણાથી કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંનેને નિવારક કાર્યક્રમોમાં ભાગ લેવા માટે પ્રોત્સાહન મળે છે. સંપૂર્ણ સમય અને અંશકાલિક બંને કર્મચારીઓ સુધી વિસ્તરણ, જોખમી કાર્ય વાતાવરણ અને વસ્તી વિષયક સમાનતા માટે કવરેજ વધારે છે. આ પણ જુઓ ગેરહાજરી બોડી માસ ઇન્ડેક્સ બૂસ્ટર બ્રેક્સ શારીરિક કસરત પ્રસ્તુતિ જાહેર આરોગ્ય બેઠાડુ જીવનશૈલી કાર્યસ્થળ તણાવ કાર્યસ્થળ સુખાકારી સંદર્ભો આરોગ્ય પ્રોત્સાહન વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય