Nova Scotia Human Rights Commission
નોવા સ્કોટીયા હ્યુમન રાઇટ્સ કમિશન ("કમિશન") ની સ્થાપના નોવા સ્કોટીયા હ્યુમન રાઇટ્સ એક્ટનું સંચાલન કરવા માટે 1967માં નોવા સ્કોટીયા, કેનેડામાં કરવામાં આવી હતી. નોવા સ્કોટીયા હ્યુમન રાઇટ્સ કમિશન એ કેનેડામાં પુનઃસ્થાપિત વિવાદ નિવારણ પ્રક્રિયાને જોડવા માટેનું પ્રથમ કમિશન છે. કમિશન નોવા સ્કોટીયા સરકારની એક સ્વતંત્ર એજન્સી છે જે અંદાજપત્રીય મુદ્દાઓ માટે નોવા સ્કોટીયા ન્યાય વિભાગને જવાબદાર છે. આ કાયદા હેઠળ આયોગના આદેશમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ જાહેર શિક્ષણ અને જાહેર નીતિ દ્વારા ભેદભાવને રોકવામાં લોકોને મદદ કરવી, અને ભેદભાવપૂર્ણ વર્તનની ફરિયાદ શરૂ કરવામાં આવી હોય તેવી પરિસ્થિતિઓમાં અસરકારક ઉકેલ લાવવો. આ પંચ વંશીય, રાષ્ટ્રીય અને આદિવાસી મૂળ, ઉંમર, રંગ, પંથ, અપંગતા (શારીરિક અને માનસિક અને તેની ધારણા), વંશીય મૂળ, પારિવારિક દરજ્જો (માતાપિતા-બાળકનો સંબંધ), બીમારીનો ચેપ લાગવાનો ભય, લિંગ અભિવ્યક્તિ, અન્ય સંરક્ષિત લાક્ષણિકતાઓ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, વૈવાહિક દરજ્જો, લિંગ (ગર્ભાવસ્થા સહિત), જાતીય ઓળખ, જાતીય સતામણી, રાજકીય માન્યતા, જાતિ, ધર્મ, આવકના સ્ત્રોતને આધારે ભેદભાવ અટકાવવાનો પ્રયાસ કરનારાઓને સહાય પ્રદાન કરે છે. જે વ્યક્તિ ફરિયાદ કરે છે અથવા ફરિયાદ કરવાનો ઇરાદો વ્યક્ત કરે છે અથવા ફરિયાદ કરવામાં મદદ કરનાર વ્યક્તિ સામે બદલો લેવાનો ઇરાદો વ્યક્ત કરે છે તેની સામે બદલો લેવાનું પણ ઉલ્લંઘન છે. ઇતિહાસ આ કમિશન નોવા સ્કોટીયામાં છે. સાઠના દાયકાની શરૂઆતમાં વિલિયમ પિયરલી ઓલિવર સાથે પ્રીમિયર રોબર્ટ સ્ટેનફિલ્ડની સીધી સંડોવણીએ આયોગની સ્થાપના માટે નોવા સ્કોટીયામાં પાયો નાખવામાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવી હતી. મૂળભૂત રીતે આયોગનો આદેશ મુખ્યત્વે બ્લેક નોવા સ્કોટીયનોની દુર્દશાને દૂર કરવાનો હતો. 1940માં, ડૉ. વિલિયમ ઓલિવરે નોવા સ્કોટીયામાં વંશીય લઘુમતીઓની સ્થિતિ સુધારવા માટે શિક્ષણ વિભાગ માટે સ્વૈચ્છિક સેવા આપી હતી. પાંચ વર્ષ પછી, તેમને વિભાગમાં નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા. પછીના વર્ષે, 1946માં, વિઓલા ડેસમંડ કેસમાં નોવા સ્કોટીયામાં નાગરિક અધિકાર ચળવળને પ્રોત્સાહન મળ્યું હતું. સ્થાપક કમિશનર ફ્રેડ મેકકિનનના જણાવ્યા અનુસાર, ઓલિવરે આ વર્ષો "પ્રાંતના અશ્વેત સમુદાયોમાં સ્વ-સહાયનું આયોજન અને પ્રોત્સાહન આપવામાં વિતાવ્યા હતા, પરંતુ તેનાથી પણ વધુ મહત્ત્વની વાત એ છે કે, તેમણે બ્લેક નોવા સ્કોટીયનોની સામાજિક અને આર્થિક દુર્દશાના સંદર્ભમાં સરકારની અંદર અને બહાર જાહેર સમર્થન અને સમજણને આગળ વધારવા માટે ઘણું કર્યું હતું". 1955 માં ફેર એમ્પ્લોયમેન્ટ પ્રેક્ટિસિસ એક્ટ પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, ત્યારબાદ 1956 નો સમાન પગાર કાયદો, બંને કાયદાઓ કાર્યસ્થળમાં ભેદભાવને રોકવા માટે તૈયાર કરવામાં આવ્યા હતા. પ્રીમિયર રોબર્ટ સ્ટેનફિલ્ડ 1956માં સત્તામાં આવ્યા અને માનવ અધિકારોને, ખાસ કરીને બ્લેક નોવા સ્કોટીયનો માટે, વડા પ્રધાન તરીકેના તેમના આગામી અગિયાર વર્ષોમાં તેમની મુખ્ય પ્રાથમિકતાઓમાંની એક બનાવી. 1959માં વિધાનસભાએ જાહેર સ્થળોએ ભેદભાવ સામે રક્ષણ આપવા માટે ફેર એકોમોડેશન પ્રેક્ટિસિસ એક્ટ પસાર કર્યો હતો. સ્ટેનફિલ્ડ અહેવાલ આપે છે કે, "સ્પષ્ટપણે સમાનતાની ઘોષણા કરતાં વધુ જરૂરી હતું. કાળા લોકોએ વાસ્તવિક સમાનતા હાંસલ કરી તે પહેલાં ભેદભાવ સામેના કાયદાઓ પસાર કરવા કરતાં વધુ જરૂરી હશે અને સ્પષ્ટપણે વર્ષોના નક્કર પ્રયત્નો જરૂરી રહેશે. 1962માં, પ્રીમિયર સ્ટેનફિલ્ડે માનવ અધિકારો પર આંતરવિભાગીય સમિતિની રચના કરી અને તેનું નેતૃત્વ કર્યું. આ સમિતિનો આદેશ અશ્વેત સમુદાયોમાં ડૉ. વિલિયમ ઓલિવરના કાર્ય અને નવા સામાજિક વિકાસ કાર્યક્રમને પ્રોત્સાહિત કરવાનો હતો. ફ્રેડ મેકકિનોનના જણાવ્યા અનુસાર, પ્રીમિયર સ્ટેનફિલ્ડના "ઉશ્કેરણીજનક, ઉશ્કેરણીજનક અને પ્રોત્સાહિત" સરકાર વિના, "માનવ અધિકાર કાયદો ઓછામાં ઓછા બીજા એક દાયકા સુધી રજૂ કરવામાં આવ્યો ન હોત". પ્રીમિયરએ 1963ના પ્રથમ માનવ અધિકાર અધિનિયમમાં અગાઉના કાયદાને સંહિતાબદ્ધ અને વિસ્તૃત કર્યો હતો. સરકારે 1965માં નેગ્રો માટે શિક્ષણ ભંડોળની સ્થાપના કરી હતી. જ્યારે પ્રીમિયર સ્ટેનફિલ્ડ 1967માં સંઘીય રાજકારણમાં ગયા, ત્યારે તેમણે અને ડૉ. વિલિયમ્સે તે જ વર્ષે માનવ અધિકાર પંચની સ્થાપના માટે પાયો નાખ્યો હતો. માનવ અધિકાર પંચના પ્રારંભિક વિકાસને ટેકો આપનારા અન્ય લોકોમાં ડોનાલ્ડ ઓલિવર, ગસ વેડરબર્ન, કેરી બેસ્ટ અને બડી ડે હતા. આયોગના પ્રથમ કર્મચારી ગોર્ડન અર્લ હતા. આયોગે ઝડપથી માનવાધિકાર અધિનિયમમાં વ્યાપક કાયદાકીય સુધારા રજૂ કર્યા, "નોવા સ્કોટીયા કાયદાને કેનેડામાં તેના પ્રકારનો સૌથી મજબૂત અને સૌથી વ્યાપક કાયદો બનાવ્યો". આયોગે વિલિયમ ઓલિવરની નવી સંસ્થા, બ્લેક યુનાઇટેડ ફ્રન્ટ માટે ભંડોળ પૂરું પાડ્યું અને કાર્યકર્તા સાઉલ એલિન્સ્કી સાથે બે દિવસીય વર્કશોપને પ્રાયોજિત કર્યું. 1967માં આયોગનો સ્પષ્ટ હેતુ વંશીય, ધાર્મિક અને વંશીય આધારો પર ભેદભાવને પડકારવાનો હતો. 1991 માં, નોવા સ્કોટીયા હ્યુમન રાઇટ્સ એક્ટ અને કમિશને નીચેની સંરક્ષિત લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ કરવા માટે તેના આદેશને નોંધપાત્ર રીતે વિસ્તૃત કર્યોઃ એબોરિજિનલ ઓરિજિન, ઉંમર, કૌટુંબિક સ્થિતિ (માતાપિતા અને બાળકના સંબંધમાં હોવાની સ્થિતિ), બીમારીનો કરાર કરવાનો અતાર્કિક ભય (ઉદાહરણ તરીકે, એચ. આય. વી/એડ્સ સાથે જીવતા લોકોનું પર્યાપ્ત રક્ષણ કરવા માટે), વૈવાહિક સ્થિતિ, રાજકીય જોડાણ, લિંગ, ગર્ભાવસ્થા, જાતીય સતામણી, લિંગ (જાતીય અભિગમ). સંસ્થાકીય માળખું પ્રાંતના ત્રણ પ્રદેશોમાં 24.5 કાયમી કર્મચારીઓ છેઃ હેલિફેક્સમાં કેન્દ્રીય કાર્યાલય અને સિડની અને ડિગ્બીમાં આવેલી બે પ્રાદેશિક કચેરીઓ. ત્રણ એકમો કાર્યકારી અને વહીવટી કાર્યો કરે છેઃ 1) સીઇઓની કચેરી અથવા એકમ જેમાં આંતરિક કાનૂની સલાહકારનો સમાવેશ થાય છે. 2) વિવાદ નિવારણ એકમ ફરિયાદો લે છે, માહિતી એકત્રિત કરે છે અને પક્ષોને તેનો ઉકેલ લાવવામાં મદદ કરે છે. માનવાધિકાર અધિકારીઓ બોર્ડ અથવા પૂછપરછ અથવા ફરિયાદને બરતરફ કરવાના રૂપમાં વધુ વિવાદના નિરાકરણ માટે કમિશનરોને ભલામણો પણ કરે છે. 3) જાતિ સંબંધો, સમાનતા અને સમાવેશ એકમ માનવ અધિકારો સંબંધિત બાબતો પર જાહેર શિક્ષણ અને સામુદાયિક પહોંચ પ્રદાન કરે છે અને સમાધાન પ્રક્રિયાઓમાંથી ઉદ્ભવતા માનવ અધિકારોની તાલીમ પ્રદાન કરે છે. કમિશનર નિયામક અને સી. ઈ. ઓ. બિન-મતદાન કમિશનર હોય છે. મહત્તમ બાર કમિશનર (નિયામક મંડળ) હોય છે. કમિશનરોએ તપાસ મંડળની નિમણૂક કરવી જોઈએ કે નહીં તે નક્કી કરવા માટે ફરિયાદોની તપાસ કરે છે. વિવાદના નિરાકરણની આ અંતિમ પ્રક્રિયા પક્ષકારોને સંપૂર્ણ ફરિયાદ અથવા તેના પાસાઓની સુનાવણી કરતા સ્વતંત્ર ન્યાયાધીશ સાથે મદદ કરી શકે છે. કમિશનરો નીતિગત નિર્ણયો પણ લે છે. ભૂતકાળમાં કેટલાક અગ્રણી કમિશનરોમાં વેન્ડા થોમસ બર્નાર્ડ, ડેનિયલ એન. પોલ, સિસ્ટર ડોરોથી મૂરે-કેલ્વિન રક અને એડવર્ડ રસેલનો સમાવેશ થાય છે. . સી. ઈ. ઓ. એકમ સી. ઈ. ઓ. એકમમાં કમિશનના ડિરેક્ટર અને ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસરનો સમાવેશ થાય છે, જે હાલમાં જોસેફ ફ્રેઝર છે. આયોગના ભૂતપૂર્વ સીઇઓમાં સામેલ છેઃ ક્રિસ્ટીન હેન્સન (2016-2021); માર્વિન શિફ (1968-1971); ડૉ. જ્યોર્જ મેકકર્ડી (1971-1983); કેથી મેકનટ (1984-1985); ડૉ. એન્થની જ્હોનસ્ટોન (1985-1989); ડૉ. બ્રિગલલ પચાઈ (1989-1994); વેન મેકકે (1995-1998); માયાન ફ્રાન્સિસ (નોવા સ્કોટીયાના ભૂતપૂર્વ લેફ્ટનન્ટ ગવર્નર) (1999-2006); માઇકલ નૂનન (કાર્યકારી) (2006-2008); ક્રિસ્ટા ડેલી (2008-2011); કારેન ફિટ્ઝનર (કાર્યકારી) (2011); ડેવિડ શેનન (2011-2013); ટ્રેસી પંચે સંઘર્ષના નિરાકરણ અને ચુકાદા માટે પુનઃસ્થાપન અભિગમ બનાવવા માટે નવીનતા લાવી હતી. 10 ડિસેમ્બર, 2012 (આંતરરાષ્ટ્રીય માનવાધિકાર દિવસ) ના રોજ, નોવા સ્કોટીયાના વોલ્ફવિલેમાં વિશ્વના પ્રથમ પુનઃસ્થાપિત માનવાધિકાર ચુકાદાની સુનાવણી થઈ હતી. બોર્ડ ઓફ ઇન્ક્વાયરીમાં આ પુનઃસ્થાપન તપાસ પ્રક્રિયાઓનો ઉપયોગ કરીને પાંચ અહેવાલિત નિર્ણયો છે. પુનઃસ્થાપન અભિગમ અપનાવનારા તપાસ મંડળો ચુકાદો આપવા માટે તપાસના નમૂનાનો ઉપયોગ કરે છેઃ વકીલોને બદલે ચુકાદો આપનાર પ્રશ્નો પૂછે છે. ત્યાં કોઈ ક્રોસ અથવા સીધી પરીક્ષા નથી. વકીલો અથવા પક્ષકારો તેમના પ્રશ્નો ન્યાયાધીશને મોકલે છે જે તેમને પૂછે છે. ભેદભાવ છે કે કેમ તે અંગે નિર્ણય લેવા માટે જરૂરી માહિતી/પુરાવા શેર કરવા માટે પક્ષો એક વર્તુળમાં ભેગા થાય છે. સાક્ષીઓ બિનસાંપ્રદાયિક વાત કરતા ભાગનો ઉપયોગ કરે છે; વાત કરતા ભાગવાળા પક્ષને જ ન્યાયાધીશ દ્વારા બોલવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે. સી. ઈ. ઓ. એકમની અંદર કાનૂની એકમમાં આંતરિક સલાહકાર અને પુનઃસ્થાપન સહાયક હોય છે. નોવા સ્કોટીયા હ્યુમન રાઇટ્સ એવોર્ડ દર વર્ષે આંતરરાષ્ટ્રીય માનવ અધિકાર દિવસની ઉજવણી કરવા માટે, કમિશન 10 ડિસેમ્બરના રોજ માનવ અધિકારોને પ્રોત્સાહન આપવા અને તેનું રક્ષણ કરવા માટે નોવા સ્કોટીયનોના કાર્યને માન્યતા આપવા માટે એક વ્યક્તિ અને સંસ્થાને માનવ અધિકાર પુરસ્કાર આપે છે. કેટલાક પ્રાપ્તકર્તાઓ હતાઃ સ્વર્ગીય પેટ સ્કિનર (2006), પર્સી પેરિસ (2005), સેનેટર ડોનાલ્ડ ઓલિવર (2006), ડૉ. હેટ્ટી વાન ગુરપ (2006), જસ્ટ અસ! કોફી રોસ્ટર્સ કો-ઑપ જેફ એન્ડ ડેબોરા મૂરે (2005), એમ. લી કોહેન (2002), હેન્ડરસન પેરિસ (1999), અને એમ્નેસ્ટી ઇન્ટરનેશનલ (1994). વિવાદ નિવારણ એકમ નોવા સ્કોટીયા હ્યુમન રાઇટ્સ કમિશન એ કેનેડામાં પુનઃસ્થાપિત વિવાદ નિવારણ પ્રક્રિયાને જોડવા માટેનું પ્રથમ કમિશન છે. આ ફેરફાર સાથે, પંચ વૈકલ્પિક મધ્યસ્થી સાથે પરંપરાગત તપાસથી દૂર જાય છે. પરંપરાગત પ્રક્રિયા ઘણીવાર લાંબી હતી અને ભાગ્યે જ વિરોધી જાહેર તપાસ સિવાય પક્ષોને એક સાથે લાવવાનો સમાવેશ થતો હતો. વર્તમાન વિવાદ નિવારણ કાર્યક્રમ સામેલ પક્ષો વચ્ચે વધુ સહયોગી, પુનઃસ્થાપન અભિગમનો ઉપયોગ કરે છે, જે વધુ પ્રતિભાવશીલ અને સમયસર સમાધાનની સુવિધા આપે છે. દોઢ વર્ષથી ઓછા સમયમાં, પંચે આ પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ કરીને ત્રણ વર્ષના બેકલોગને દૂર કર્યો. ફરિયાદની માહિતી હવે માનવાધિકાર અધિકારી દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે એકત્રિત કરવામાં આવે છે. ઉપરાંત, જો યોગ્ય હોય તો, અસરોને વહેંચવા અને ભવિષ્યલક્ષી યોજના બનાવવા માટે પક્ષોને એકસાથે લાવવામાં આવે છે. વ્યક્તિગત પુનઃસ્થાપન પ્રક્રિયાઓ બંને પક્ષો માટે વધુ સારી ભાવનાત્મક સમાપ્તિ પ્રદાન કરી શકે છે કારણ કે દરેકને ઘટનાઓ તેમની પર કેવી અસર કરે છે અને ભવિષ્ય માટે ફેરફારો કેવી રીતે કરવા તે અંગે ચર્ચા કરવાની તક મળે છે. આ પ્રક્રિયા માનવાધિકાર વિશે શીખવામાં પણ વધારો કરે છે કારણ કે તેમાં દોષારોપણ અને નુકસાનનો બચાવ કરવાને બદલે વાર્તાઓની વહેંચણીનો સમાવેશ થાય છે. પ્રતિકૂળથી સહયોગી મોડેલ તરફનું આ પરિવર્તન નાગરિક મુકદ્દમા પ્રણાલીમાંથી વારસામાં મળેલી પરંપરાગત કાયદાકીય પ્રક્રિયાઓને ઘટાડવાની જરૂરિયાતની સમજણ રજૂ કરે છે. માનવાધિકાર કાયદો એ જાહેર કાયદો છે અને તે માત્ર વ્યક્તિગત નુકસાન (જેમ કે નાગરિક અત્યાચાર પ્રણાલી) સાથે સંબંધિત નથી પણ વ્યાપક સામાજિક સંદર્ભ સાથે પણ સંબંધિત છે જે નુકસાનમાં ફાળો આપે છે. માનવ અધિકારોના સંદર્ભમાં જાહેર હિત એ પણ છે કે જે રીતે ભેદભાવપૂર્ણ નુકસાન મોટા સામાજિક સમુદાયને અસર કરે છે. કેનેડિયન માનવાધિકાર ઐતિહાસિક રીતે અને હાલમાં પ્રતિવાદીને સજા આપવાના વિરોધમાં ખાનગી અને જાહેર નુકસાનને દૂર કરવા સાથે સંબંધિત છે. જાતિ સંબંધો, સમાનતા અને સમાવેશ એકમ ક્ષમતાઓ આયોગ નોકરીદાતાઓને વિકલાંગ લોકો (પીડબ્લ્યુડી) ને સમાવવા માટેની તેમની જવાબદારીઓ વિશે જાણ કરવા માટે કામ કરે છે. તેઓ નોવા સ્કોટીયામાં પીડબ્લ્યુડીની પ્રોફાઇલ વધારવા માટે પણ કામ કરે છે. સર્વસમાવેશક રોજગાર અને શિક્ષણ પરિષદ પર પરિસંવાદ આ પરિસંવાદ શિક્ષણ અને રોજગાર ક્ષેત્રોમાં દિવ્યાંગતા અંગે જાગૃતિ લાવવા પર કેન્દ્રિત છે. હેલિફેક્સ મેટ્રો ટ્રાન્ઝિટ એક્સેસિબિલિટી ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ્સ હેલિફેક્સ રિજનલ મ્યુનિસિપાલિટી, નોવા સ્કોટીયામાં વિકલાંગ ટ્રાન્ઝિટ રાઇડર્સની સુલભતામાં સુધારો જોવા મળ્યો છે. હેલિફેક્સ મેટ્રો ટ્રાન્ઝિટ વ્હીલચેરનો ઉપયોગ કરતા બે મુસાફરો સાથે વ્યાપક સંવાદમાં રોકાયેલું છે, જે કમિશન દ્વારા સરળ બનાવવામાં આવ્યું છે. આ વાતચીતથી સેવાઓમાં ઘણા નોંધપાત્ર સુધારા થયા. કમિશનની વેબસાઇટ પર ઉપલબ્ધ ઠરાવો, હેલિફેક્સના જાહેર પરિવહનની આસપાસના મોટા વિકલાંગ સમુદાયો દ્વારા વહેંચાયેલી સુલભતાની ચિંતાઓનું સમાધાન કરે છે. ગતિશીલતાના પડકારો ધરાવતા લોકો માટે, કામ, શાળા અને સાંસ્કૃતિક જીવનમાં ભાગ લેવા માટે જાહેર પરિવહન એક આવશ્યક સેવા છે. આ નોંધપાત્ર ફેરફારો 2011 ના અંતમાં અમલમાં મૂકવામાં આવ્યા હતા. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યાં સુધી ભૌતિક સ્ટોપ બસ રેમ્પ અને/અથવા અન્ય સલામતીની ચિંતાઓને સમાવી ન શકે ત્યાં સુધી તમામ નીચલા માળની બસો વ્હીલચેર મુસાફરોને સ્વીકારશે. આ ફેરફારો એવી ફરિયાદોને સંબોધિત કરે છે કે વાસ્તવિક ઓપરેશનલ જરૂરિયાતો અથવા મર્યાદાઓને બદલે નીતિને કારણે બસોમાં મુસાફરોની પહોંચ અયોગ્ય રીતે પ્રતિબંધિત હતી. અગાઉ, નીતિ નક્કી કરતી હતી કે નીચલા માળની બસો ત્યારે જ મુસાફરોને ઉપાડી શકતી હતી જ્યારે સમગ્ર માર્ગ સુલભ હોય (એટલે કે, માર્ગ પરનો દરેક સ્ટોપ સુલભ સ્ટોપ હોવાનું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું). સંપૂર્ણ ઇન્વેન્ટરી અને અપગ્રેડ હવે પૂર્ણ થઈ ગયું છે. ફેરફારોની વિગતો હેલિફેક્સ મેટ્રો ટ્રાન્ઝિટ વેબસાઇટ પર જોવા મળે છે. વિકલાંગ વ્યક્તિઓનો આંતરરાષ્ટ્રીય દિવસ આયોગ વિકલાંગ વ્યક્તિઓના આંતરરાષ્ટ્રીય દિવસની ઉજવણીમાં વાર્ષિક પરિસંવાદનું સહ-આયોજન કરે છે. એલજીબીટીઆઈ નોવા સ્કોટીયા હ્યુમન રાઇટ્સ એક્ટ લેસ્બિયન અને ગે સમુદાયો અને ટ્રાન્સજેન્ડર લોકો (એલજીબીટીઆઈ સમુદાય) માટે રક્ષણ પૂરું પાડે છે. કમિશન પ્રાઇડ પરેડને ટેકો આપે છે અને દર વર્ષે તેમાં ભાગ લે છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇક્વિટી પાર્ટનરશિપ કમિશન 1972 થી હકારાત્મક પગલાં પહેલ સાથે સંકળાયેલું છે, જેને હવે "એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇક્વિટી" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. શબ્દમાં ફેરફાર એ કરારના મોડલમાંથી સહયોગી મોડલ તરફના ફિલોસોફિકલ પરિવર્તનને પણ રજૂ કરે છે, જેમાં કમિશન તેમના કાર્યસ્થળો પર વિવિધતા સુધારવા માટે સંસ્થાઓ સાથે ભાગીદારીમાં કામ કરે છે. 1971 અને 1991 ની વચ્ચે, પંચે છ મહિનાનો તાલીમ કાર્યક્રમ વિકસાવ્યો હતો જે વંચિત લોકોને કાર્યબળમાં પ્રવેશવામાં મદદ કરવા માટે લક્ષિત હતો. આ કાર્યક્રમમાં ભાગ લેનારા કેટલાક વધુ અગ્રણી લોકોમાં લિન્ડા કાર્વેરી, કાયલ જોહ્ન્સન અને જીન નોકવુડ હતા. આયોગે વંચિત લોકો માટે ભરતી પહેલ વિકસાવવા માટે ડેલહાઉસી યુનિવર્સિટી, એકેડિયા યુનિવર્સિટી અને સેન્ટ ફ્રાન્સિસ ઝેવિયર યુનિવર્સિટી સાથે કામ કરીને ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થાઓ સાથે હકારાત્મક પગલાં લેવાનું પણ ધ્યાન દોર્યું છે. આયોગે આવું કરવા માટે પબ્લિક સ્કૂલ બોર્ડ સાથે પણ કામ કર્યું છે. કેનેડામાં હ્યુમન રાઇટ્સ કેનેડિયન હ્યુમન રાઇટ્સ એક્ટની કલમ 13 કેનેડિયન હ્યુમન રાઇટ્સ કમિશન કોર્ટ ઓફ અપીલ ફોર નોવા સ્કોટીયા સુપ્રીમ કોર્ટ ઓફ કેનેડા કેનેડિયન ઇસ્લામિક કોંગ્રેસ મૅક્લીનની મેગેઝિન બ્લેક નોવા સ્કોટીયન સંદર્ભો ગ્રંથસૂચિ બ્રિગલાલ પચાઈ, (એડ) સામે માનવાધિકારની ફરિયાદ પણ જુઓ. નોવા સ્કોટીયા માનવાધિકાર આયોગઃ 25મી વર્ષગાંઠઃ એક ઇતિહાસ 1967-1992. 1992 માં. બાહ્ય કડીઓ કેનેડિયન એસોસિએશન ઑફ સ્ટેચ્યુટરી હ્યુમન રાઇટ્સ એજન્સીઝ નોવા સ્કોટીયા કાયદો નોવા સ્કોટીયા સરકારી વિભાગો અને એજન્સીઓ કેનેડામાં સ્થિત માનવ અધિકાર સંસ્થાઓ નોવા સ્કોટીયા સંસ્થાઓમાં 1967માં સ્થપાયેલી સંસ્થાઓ કેનેડામાં કાળા લોકોનો ઇતિહાસ