S.I.R. Method of Recruiting
એસ. આઈ. આર. ભરતીની પદ્ધતિ એ પ્રગતિશીલ સંસ્થાઓ દ્વારા અપનાવવામાં આવેલી લાંબા ગાળાની વ્યૂહરચના છે જે "પ્રતિભા સામેના યુદ્ધ" માં સ્પર્ધાત્મક લાભ મેળવવા માંગે છે. એસ. આઈ. આર. તે સુવ્યવસ્થિત આંતરિક ભરતી માટેનું ટૂંકું નામ છે, અને એકંદર પ્રક્રિયા કાર્યક્ષમતામાં વધારો કરતી વખતે, ભાડે-દીઠ ખર્ચને અસરકારક રીતે ઘટાડવા માટે તકનીકી અને બાહ્ય ભરતી એજન્સીઓ બંનેની શક્તિનો લાભ લે છે. આ ભરતી ફિલસૂફીનો ઉપયોગ સૌપ્રથમ 2008 માં અમેરિકન આર્થિક મંદીની શરૂઆતમાં કરવામાં આવ્યો હતો, અને આગળ વિચારતી સંસ્થાઓમાં માનવ સંસાધન અને ભરતી સમુદાય દ્વારા તેને અનુસરવામાં આવ્યું છે. તેની સફળતાના મૂળમાં પરંપરાગત હેડહન્ટર્સ, સોશિયલ મીડિયા અને વિડિયો હાયરિંગનું મિશ્રણ છે. એસ. આઈ. આર. ભાગીદારો ભરતી-વિશિષ્ટ સેવાઓના આઉટસોર્સ પ્રદાતાઓ છે જે એસ. આઈ. આર. ને સ્વીકારનારને સક્ષમ બનાવે છે. તેમની મહત્તમ ઉત્પાદકતા સુધી પહોંચવાની પદ્ધતિ. ભરતી