Kücükdeveci v Swedex GmbH & Co KG
કુકેક્ડેવેસી વિ સ્વીડેક્સેક્સ જીએમબીએચ એન્ડ કો કેજી (2010) એ યુરોપિયન યુનિયનના અગ્રણી શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જેમાં એવું માનવામાં આવ્યું હતું કે યુરોપિયન યુનિયનના તમામ સભ્ય રાજ્યોમાં ભેદભાવ સામે અને સમાન વ્યવહારની તરફેણમાં કાયદાનો સામાન્ય સિદ્ધાંત છે. હકીકતો સુશ્રી કુકડેવેસીએ દલીલ કરી હતી કે જર્મન સેવા સંબંધિત વૈધાનિક લઘુતમ નોટિસ સમયગાળો, કારણ કે તે 25 વર્ષની ઉંમર પહેલાં રોજગારની અવગણના કરે છે, તે યુવાનો સામે અન્યાયી ભેદભાવપૂર્ણ છે. તેમણે 18 વર્ષની ઉંમરે સ્વીડેન માટે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હતું અને દસ વર્ષની સેવા પછી 2006માં તેમને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. તેણીએ દલીલ કરી હતી કે જર્મન સિવિલ કોડ હેઠળ, BGB § 622 (જે 1926 માં ઘડવામાં આવ્યું હતું, [34]) કે તેણીને માત્ર એક મહિનો મળ્યો તે ભેદભાવપૂર્ણ હતો. તેણી પાસે ચાર હોવા જોઈએ, જો તે 25 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના અપવાદ માટે ન હોત. લેન્ડસરબીટ્સગેરિચ્ટ ડસેલડોર્ફ દ્વારા પ્રશ્નનો ઉલ્લેખ કર્યા પછી, સરકારે દલીલ કરી હતી કે તેનો ઉદ્દેશ નોકરીદાતાઓને યુવાન કામદારોને બરતરફ કરવાની મંજૂરી આપીને વધુ લવચિકતા આપવાનો છે, જેમની પાસેથી વધુ વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક રીતે ગતિશીલ હોવાની અપેક્ષા રાખી શકાય છે. પ્રશ્નો હતાઃ (1) (એ) વાજબી નોટિસ પરની જોગવાઈઓ માટે વય લાયકાત ભેદભાવપૂર્ણ છે (બી) શું તે વાજબી છે (2) જો અન્યાયી હોય, તો શું ખાનગી નાગરિકોને નોકરીદાતાઓ સામે કાર્યવાહીનો સીધો અધિકાર હોઈ શકે? ચુકાદો યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ (ગ્રાન્ડ ચેમ્બર) એ ચુકાદો આપ્યો હતો કે આ કાયદો એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇક્વાલિટી ફ્રેમવર્ક ડાયરેક્ટિવ 2000/78 ઇસીની વિરુદ્ધ છે, પરંતુ સમાનતાના સામાન્ય સિદ્ધાંત મંગોલ્ડ વિ હેલ્મને પણ અનુસરે છે, જે તમામ ઇયુ કાયદામાં પ્રસરે છે, જેના માટે નિર્દેશ માત્ર અભિવ્યક્તિ આપે છે. આ વધુ એટલા માટે છે કારણ કે મૂળભૂત અધિકારોના ચાર્ટરની કલમ 21 (1) એ જ કહે છે અને તેનું કાનૂની મૂલ્ય ટીઇયુ કલમ 6 (1) હેઠળની સંધિઓ જેટલું જ છે. તદનુસાર, ફકરાઓમાં [23]-[31], એવું માનવામાં આવ્યું હતું કે BGB § 622 માં કાયદો ભેદભાવપૂર્ણ હતો. આ પગલા માટે પૂરતું ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ સમર્થન નહોતું, કારણ કે જર્મન સરકારનો યુવા રોજગારને વેગ આપવાનો ધ્યેય કાયદેસર હોવા છતાં, તેનું માપ અપ્રમાણસર હતું. ફકરાઓમાં [44]-[56] ઇસીજેએ વધુમાં જણાવ્યું હતું કે રાષ્ટ્રીય અદાલતોની ફરજ છે કે તેઓ સમાન વ્યવહારના સિદ્ધાંતની વિરુદ્ધ રાષ્ટ્રીય કાયદાની કોઈપણ જોગવાઈને નામંજૂર કરે. તેમને પહેલા ઇ. સી. જે. નો સંદર્ભ આપવા માટે દબાણ ન કરવું જોઈએ. કોઈએ નોંધ લેવી જોઈએ કે ઇયુ કાયદો ત્યારે જ લાગુ કરી શકાય છે જ્યારે સરહદ પારનો મુદ્દો હોય. નોંધો સંદર્ભો ઇ. મેકગાઘે, એ કેસબુક ઓન લેબર લો (હાર્ટ 2019) ch 12,534 2010 કેસ લો એજીઝમ કેસ લો યુરોપિયન યુનિયન લેબર કેસ લો 2010 યુરોપિયન યુનિયનમાં જુઓ.