Kutz-Bauer v Freie und Hansestadt Hamburg
કુટ્ઝ-બાઉર વિ ફ્રી ઉંડ હેન્સસ્ટાડ્ટ હેમ્બર્ગ [2003] ઇસીઆર આઇ-02741 (2002) સી-<આઇડી1> એ ઇયુ શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જેમાં એવું માનવામાં આવ્યું હતું કે ભેદભાવને ન્યાયી ઠેરવવામાં, માત્ર અંદાજપત્રીય વિચારણાઓ નિર્ણાયક ન હોઈ શકે. હકીકતો જર્મની પાસે એક યોજના હતી, જેમાં તેણે બેરોજગારી સામે લડવાની દલીલ કરી હતી. કોઈપણ કર્મચારી કે જેને બેરોજગારીમાંથી ભરતી કરવામાં આવી હતી અને 55 વર્ષથી વધુ ઉંમરના હોય તો તેઓ તેમના વેતનના 70 ટકા મેળવી શકે છે જો તેઓ પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતા હોય. નોકરીદાતાના વેતનની સરખામણીમાં કોઈ પણ ઘટાડાની ભરપાઈ સરકાર કરશે. પાર્ટ ટાઈમ લોકો તેમના કામને પૂર્ણ-સમયની નોકરીમાં ઘટાડવાનું પણ પસંદ કરી શકે છે, પરંતુ તેમનો પગાર નિવૃત્તિ સુધી ફેલાયેલો છે. ફ્રાઉ કુટ્ઝ બાઉર 60 વર્ષના હતા અને દોઢ વર્ષ કામ કરવા માંગતા હતા, અને પછી નિવૃત્ત થયા હતા. જો કે, તે 60 વર્ષની હતી અને પહેલેથી જ જર્મન રાજ્ય પેન્શન માટે પાત્ર હતી. આ કારણે તે અંશકાલિક કાર્ય યોજના માટે અયોગ્ય હતી. તેણીએ દલીલ કરી હતી કે માત્ર પુરુષો જ 60 થી 65 વર્ષની વય વચ્ચે લાભ મેળવી શકે છે અને તેથી આ યોજના નિર્દેશનો ભંગ કરે છે. ઇ. સી. જે. ના ચુકાદાએ જણાવ્યું હતું કે સભ્ય દેશોએ રોજગારની બાબતોમાં જે લક્ષ્યાંકો અનુસરવા તે પસંદ કરવાનું છે. કોર્ટે માન્યતા આપી છે કે સભ્ય રાજ્યો પાસે તે શક્તિનો ઉપયોગ કરવામાં વિવેકબુદ્ધિનો વ્યાપક ગાળો છે. '(સી-<આઇડી1> સીમોર-સ્મિથ અને પેરેઝ [1999] ઇસીઆર આઇ-623, પેરા 74) અને ભરતીનું પ્રોત્સાહન એ કાયદેસરનો હેતુ છે. અને હેમ્બર્ગ શહેર, એક જાહેર સંસ્થા તરીકે, વધેલા ખર્ચના આધારે પાર્ટ-ટાઇમ કામની યોજનાથી ભેદભાવને યોગ્ય ઠેરવી શકતું નથી. યુરોપીયન યુનિયન કેસ કાયદો 2003 માં યુરોપિયન યુનિયન કેસ કાયદો ભેદભાવ વિરોધી કેસ કાયદો 2003 હેમ્બર્ગ જર્મન શ્રમ કાયદો હેમ્બર્ગ જર્મન કેસ કાયદો 2003 માં કેસ કાયદો 2003 માં જર્મની યુરોપિયન યુનિયન લેબર કેસ કાયદો 2000 હેમ્બર્ગમાં