Handels-og Kontorfunktionaerernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, acting on behalf of Danfoss
ડેનફોસ (1989) સી-<આઇ. ડી. 1> વતી કામ કરતા હેન્ડલ્સ-ઓગ કોન્ટોર્ફંક્શિયોનેરનેસ ફોરબંડ I ડેનમાર્ક વિ ડેન્સ્ક આર્બેજેડ્સગિવરફોરેનિંગ એ ઇયુ શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જેમાં એવું માનવામાં આવ્યું હતું કે જો કોઈ એમ્પ્લોયર પરોક્ષ ભેદભાવને યોગ્ય ઠેરવવાનો હોય, તો લેવામાં આવેલા પગલાં સીધા જ કામ કરવા માટે સક્ષમ હોવા સાથે સંબંધિત હોવા જોઈએ. કાર્યસ્થળમાં પગારની હકીકતો અનુકૂલનક્ષમતા, તાલીમ અને વરિષ્ઠતા અનુસાર નક્કી કરવામાં આવી હતી. તેની અસર એ થઈ કે મહિલાઓને ઓછો પગાર આપવામાં આવતો હતો. ચુકાદા ઇ. સી. જે. એ એવું માન્યું હતું કે પરિવર્તનશીલ કલાકો, કાર્યસ્થળ અથવા તાલીમ માટે અનુકૂલનક્ષમતા ત્યારે જ ન્યાયી છે જ્યારે આ માપદંડ 'કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલા ચોક્કસ કાર્યોની કામગીરી માટે મહત્વપૂર્ણ હોય'. જો કે, તેમાં એમ પણ ઉમેરવામાં આવ્યું હતું કે, 'સેવાની લંબાઈ અનુભવ સાથે હાથમાં જાય છે અને અનુભવ સામાન્ય રીતે કર્મચારીને તેની ફરજો વધુ સારી રીતે કરવા માટે સક્ષમ બનાવે છે, તેથી એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલા ચોક્કસ કાર્યોના પ્રદર્શનમાં તેનું મહત્વ સ્થાપિત કર્યા વિના તેને પુરસ્કાર આપવા માટે સ્વતંત્ર છે'. આ પણ જુઓ નોંધો રોજગાર ભેદભાવ કેસ કાયદો યુરોપમાં જાતિવાદ યુરોપિયન યુનિયન શ્રમ કેસ કાયદો 1989 યુરોપિયન આર્થિક સમુદાયમાં 1989 કેસ કાયદો