Horsey v Dyfed CC
હોર્સી વિ. ડાઇફેડ કાઉન્ટી કાઉન્સિલ [1982] આઈ. આર. એલ. આર. 395 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે ભેદભાવના કારણ માટેના પરીક્ષણને સંબંધિત છે. શ્રીમતી હોર્સી એબેરીસ્ટ્વીથમાં રહેતા ડાયફેડ કાઉન્ટી કાઉન્સિલ સાથે તાલીમાર્થી સામાજિક કાર્યકર હતા. તેમણે મેડસ્ટોનમાં સામાજિક કાર્યનો અભ્યાસક્રમ કરવા માટે સેકન્ડમેન્ટ માટે સફળતાપૂર્વક અરજી કરી હતી અને આ અભ્યાસક્રમમાં તેમને સ્વીકારવામાં આવ્યા હતા. ત્યારબાદ તેણીના પતિને લંડનમાં નોકરી મળી જેથી તેણીએ બે વર્ષનો અભ્યાસક્રમ પૂર્ણ કર્યો ત્યાં સુધી તે તેણી સાથે રહી શકે. તેના નોકરીદાતાએ પછી અભ્યાસક્રમ માટે પરવાનગી અને ભંડોળ પાછું ખેંચી લીધું, કારણ કે નોકરીદાતાએ વિચાર્યું હતું કે તે કદાચ પરત નહીં આવે. આ 'સામાન્ય ધારણા કે પરિણીત સ્ત્રીઓ તેમના પતિની નોકરીને અનુસરે છે' ના આધારે હોવાનું જાણવા મળ્યું હતું. જજમેન્ટ બ્રાઉન વિલ્કિન્સન જે. એ જણાવ્યું હતું કે શ્રીમતી હોર્સી સાથે આ રૂઢિપ્રયોગ દ્વારા ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હતો. તેમણે જણાવ્યું હતું કે એસ. ડી. એ. 1975માં 'આધારો પર' એવા કિસ્સાઓને આવરી લેવામાં આવ્યા છે જ્યાં કથિત ભેદભાવ કરનાર મહિલાઓ અથવા પરિણીત અથવા રંગીન વ્યક્તિઓની લાક્ષણિકતાઓ વિશે સામાન્ય ધારણાઓ પર કામ કરે છે 'અને માત્ર જ્યાં' કથિત ભેદભાવ કરનારના નિર્ણયને પ્રભાવિત કરતું એકમાત્ર પરિબળ લિંગ, વૈવાહિક સ્થિતિ અથવા ફરિયાદીની જાતિ છે 'ત્યાં નહીં. યુ. કે. શ્રમ કાયદો ઇ. યુ. શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો રોજગાર અપીલ ટ્રિબ્યુનલ કેસ 1982 માં યુનાઇટેડ કિંગડમ કેસ કાયદો ડાયફેડ પણ જુઓ.