Social partners
સામાજિક ભાગીદારો એવા જૂથો છે જે પરસ્પર સંમત લક્ષ્ય હાંસલ કરવા માટે કાર્યકારી સંબંધોમાં સહકાર આપે છે, ખાસ કરીને તમામ સામેલ જૂથોના લાભ માટે. સામાજિક ભાગીદારોના ઉદાહરણોમાં નોકરીદાતાઓ, કર્મચારીઓ, વેપાર સંગઠનો અને સરકારોનો સમાવેશ થાય છે. યુરોપમાં સામાજિક ભાગીદારોનો ખ્યાલ ઔદ્યોગિક ક્રાંતિ પછીના અવ્યવસ્થામાંથી ઉદ્ભવ્યો હતો. યુરોપિયન યુનિયન (TFEU) ની કામગીરી પરની સંધિની કલમ 152 જણાવે છેઃ યુનિયન રાષ્ટ્રીય પ્રણાલીઓની વિવિધતાને ધ્યાનમાં રાખીને તેના સ્તરે સામાજિક ભાગીદારોની ભૂમિકાને માન્યતા આપે છે અને પ્રોત્સાહન આપે છે. તે સામાજિક ભાગીદારો વચ્ચે તેમની સ્વાયત્તતાનું સન્માન કરીને સંવાદની સુવિધા આપશે. આ લેખ યુરોપિયન યુનિયન (ઇયુ) ના પ્રાથમિક કાયદાનો ભાગ છે. સામાજિક ભાગીદારોની ભૂમિકા કામદારો અને ઉદ્યોગોના માલિકો અને ખાસ કરીને SME અને અનૌપચારિક અર્થતંત્ર સુધી પહોંચવામાં અને સામાન્ય રીતે, સંગઠન, પ્રતિનિધિત્વ અને નેતૃત્વના ઊંડા અને વ્યાપક લાભો સુનિશ્ચિત કરવા માટે તેમના સભ્યપદનું પ્રતિનિધિત્વ વધારવામાં સામાજિક ભાગીદારોની મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા છે, જેમાં જાહેર નીતિની હિમાયત, તેની રચના અને અમલીકરણનો સમાવેશ થાય છે. પ્રક્રિયા વૈશ્વિકીકરણ નજીક આવી રહ્યું હોવાથી, કંપનીઓએ દેશો વચ્ચેની સ્પર્ધાનું વધુ દબાણ સહન કરવું પડશે. તે જ સમયે, નવી ટેકનોલોજીએ પરંપરાગત ઉદ્યોગોનું સ્થાન લીધું હતું, જેના કારણે માળખાકીય બેરોજગારી સર્જાઈ હતી. કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચેનો સંબંધ વધુ જટિલ બને છે કારણ કે બિનપરંપરાગત રોજગાર રોજગાર બજારમાં મુખ્ય પ્રવાહમાં ફેરવાય છે. આ સંજોગોને કારણે, મજૂર અને નોકરીદાતા વચ્ચેનો સંબંધ વધુ ભાગીદાર જેવો બની ગયો છે. અને સામાજિક ભાગીદારોના આ નવા વિચારને આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન (આઇ. એલ. ઓ. 1) અને યુરોપની સામાજિક ભાગીદારી પ્રણાલી દ્વારા આકાર મળ્યો હતો. પરંતુ યુ. એસ. માં સામાજિક ભાગીદારો વિશે બહુ ઓછા સંશોધન અને ઉદાહરણો છે, તેનું કારણ એ છે કે બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછી "સામાજિક ભાગીદાર" નામ આવ્યું, જેણે યુરોપીયનને દરેક રીતે શાંતિનું મહત્વ સમજાવ્યું, આ નવી વિભાવનાએ યુરોપને યુદ્ધના નુકસાન પછી અર્થતંત્રનું પુનઃનિર્માણ કરવામાં મદદ કરી. સામાજિક ભાગીદારો અને સામાજિક સંવાદ વચ્ચે અવિભાજ્ય જોડાણ છે, પરંતુ સારા સામાજિક સંવાદને શું બનાવે છે? શ્રમ અને નિયોક્તા બંનેની શક્તિશાળી અને સ્વતંત્ર સંસ્થા કર્મચારી અને નિયોક્તા બંને સમાન રીતે વાત કરવાની ઇચ્છા ધરાવે છે સંગઠનની સ્વતંત્રતા અને સામૂહિક સોદાબાજીને યોગ્ય સંસ્થાકીય સમર્થનનો આદર કરો પ્રભાવ લિસ્બનની સંધિ (ઇયુના કાર્ય પરની સંધિની કલમ 152) શ્રમ સંબંધો અને યુરોપિયન સામાજિક સંવાદમાં સામાજિક ભાગીદારોની ભૂમિકાને માન્યતા આપે છે. તેઓ આયોગ સાથે પરામર્શ અને સામૂહિક સમજૂતીઓની વાટાઘાટો દરમિયાન તેમના સભ્યોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તેઓ નાગરિક સમાજનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી અન્ય સંસ્થાઓની સાથે યુરોપિયન આર્થિક અને સામાજિક સમિતિ સાથે પણ બેસે છે. સામાજિક ભાગીદારો યુરોપિયન અને રાષ્ટ્રીય સ્તરે પ્રોજેક્ટ અને પહેલ શરૂ કરીને વિકાસ અને નોકરીઓ માટે લિસ્બન વ્યૂહરચનાના ઉદ્દેશોને અમલમાં મૂકવામાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવે છે. યુરોપિયન સામાજિક ભાગીદારોએ આયોગની નીચેની દરખાસ્તોની તૈયારી પર નોંધપાત્ર પ્રભાવ પાડ્યો છેઃ યુરોપિયન યુનિયનના કામદારોને હાનિકારક ઇલેક્ટ્રોમેગ્નેટિક ક્ષેત્રોથી બચાવવા માટેના નિયમોમાં સુધારો કરવો; યુરોપિયન વર્કસ કાઉન્સિલની સ્થાપના પરનું નવું માળખું નિર્દેશ; માતાપિતાની રજા પર સુધારેલા માળખા કરારનો અમલ કરવા માટેનું નિર્દેશ; ધુમાડો મુક્ત વાતાવરણ પરની ભલામણ પોલેન્ડની કામગીરીમાં ઉદાહરણો શ્રમ બજારમાં વૃદ્ધ કામદારોને રાખવામાં સરકારો અને સામાજિક ભાગીદારોની ભૂમિકા. 45 + વર્ષની વયના લોકો માટે યુરોપિયન યુનિયનના વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ સૂચકાંકોમાં પોલેન્ડની સૌથી નીચી રેન્કિંગને ધ્યાનમાં રાખીને, સરકાર અને સામાજિક ભાગીદારો આ જૂથના વ્યવસાયિક વિકાસને વેગ આપતી ક્રિયાઓની જરૂરિયાતને જુએ છે. પોલેન્ડમાં 'પેઢીઓ' એકતા નામની સાર્વત્રિક યોજના છેઃ 50 + વર્ષની વયના લોકોની વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિ વધારવા માટેની ક્રિયાઓ, સામાજિક સંવાદ સંસ્થાઓમાં વિકસાવવામાં આવી છે. અત્યાર સુધી તેનો અમલ કાયદા દ્વારા કરવામાં આવ્યો છે, સૌથી અગત્યનું પેન્શન પ્રણાલીના સંદર્ભમાં, અને ખાસ કરીને પુરુષો અને મહિલાઓ માટે વૈધાનિક નિવૃત્તિ વય વધારવા અને સમાન કરવા અને પ્રારંભિક નિવૃત્તિ યોજનાઓની પહોંચ મર્યાદિત કરવા. ઘણા ઓછા પગલાં વૃદ્ધ કામદારોના કામની ગુણવત્તા સુધારવા પર કેન્દ્રિત હોય છે. કોરિયા લેબર ફાઉન્ડેશન, જેની સ્થાપના એપ્રિલ 2007માં વધુ સ્થિર અને અદ્યતન શ્રમ સંબંધોમાં સામાજિક ભાગીદારોના સ્વાયત્ત યોગદાનના મહત્વ પર ત્રિપક્ષીય સર્વસંમતિ હેઠળ કરવામાં આવી હતી, તે એકમાત્ર જાહેર સંસ્થા છે જે કોરિયામાં શ્રમ સંબંધોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે કાર્યક્રમો અને પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાયેલી છે. ફાઉન્ડેશનના કાર્યક્રમો અને પ્રવૃત્તિઓ, જે તમામ સામાજિક ભાગીદારોને જવાબદારી સાથે અને તેમના સામાન્ય લાભો માટે સાથે મળીને કામ કરવા માટે મદદ કરવા અને માર્ગદર્શન આપવા માટે રચાયેલ છે, તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ સામાજિક ભાગીદારી શિક્ષણ અને સંયુક્ત કાર્યક્રમો માટે નાણાકીય સહાય; કાર્યસ્થળમાં સ્પર્ધાત્મકતા વધારવા માટે કાર્યસ્થળે નવીનતા પરામર્શ; રોજગાર સર્જન, પસંદગીયુક્ત કાર્ય સમયની નોકરીઓ બનાવીને, લાંબી કાર્ય પ્રથામાં સુધારો કરીને અને લવચીક કાર્ય યોજનાઓને પ્રોત્સાહન આપીને; 40 કે તેથી વધુ ઉંમરના નિવૃત્ત લોકો માટે આઉટપ્લેસમેંટ સેવાઓ; રોજગારમાં ગેરવાજબી ભેદભાવને રોકવા અને તેને દૂર કરવા માટે પરામર્શ અને શિક્ષણ; અને શ્રમ સંબંધોના ક્ષેત્રમાં આંતરરાષ્ટ્રીય આદાનપ્રદાન. સંદર્ભો http://www.eqavet.eu/qa/gns/glossary/s/social-partners.aspx http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/europeansocialpartners.htm http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---ilo-brussels/documents/presentation/wcms_180714.pdf https://web.archive.org/web/20140606223116/http:// www. tpwu. org. tw/સામયિક/391/1202. hTM http://europa.eu/legislation_summaries/glossary/social_partners_en.htm http://www.ab.gov.tr/index.php?l=2 http://www.ab.gov.tr/files/ardb/evt/1_avrupa_birligi/1_9_politikalar/1_9_7_sosyal_politika/consulting_european_social_partners.pdf http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn1210012s/pl1210019q.htm http://inosa.or.kr/eng/front/KLF/whoweare.htm http://china.org.cn/world/Off_the_Wire/2014-04/22/content_32163654.htm શ્રમ સંબંધો