Davis–Moore hypothesis
ડેવિસ-મૂર પૂર્વધારણા, જેને કેટલીકવાર ડેવિસ-મૂર સિદ્ધાંત તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તે સમાજશાસ્ત્રીય સિદ્ધાંતના માળખાકીય કાર્યાત્મક નમૂનાની અંદર એક કેન્દ્રિય દાવો છે, અને કિંગ્સલે ડેવિસ અને વિલ્બર્ટ ઇ. મૂરે દ્વારા 1945માં પ્રકાશિત થયેલા એક પેપરમાં તેને આગળ વધારવામાં આવ્યો હતો. આ પૂર્વધારણા સામાજિક સ્તરીકરણને સમજાવવાનો પ્રયાસ છે. માળખાકીય કાર્યાત્મક સિદ્ધાંત તરીકે, તે ટેલ્કોટ પાર્સન્સ અને રોબર્ટ કે. મર્ટન સાથે પણ સંકળાયેલ છે. દલીલ પૂર્વધારણા એ "કાર્યાત્મક આવશ્યકતા" ના વિચાર પર આધારિત સામાજિક સ્તરીકરણનું પ્રયાસિત સમજૂતી છે. ડેવિસ અને મૂરે દલીલ કરે છે કે કોઈપણ સમાજમાં સૌથી મુશ્કેલ નોકરીઓ સૌથી વધુ જરૂરી હોય છે અને વ્યક્તિઓને તેને ભરવા માટે પૂરતા પ્રમાણમાં પ્રેરિત કરવા માટે સૌથી વધુ પુરસ્કારો અને વળતરની જરૂર હોય છે. એકવાર ભૂમિકાઓ ભરાઇ જાય પછી, શ્રમનું વિભાજન યોગ્ય રીતે કાર્ય કરે છે, જે એમિલ દુર્ખેમ દ્વારા વિકસાવવામાં આવેલી જૈવિક એકતાની કલ્પનાના આધારે છે. ટીકા આ દલીલની સંખ્યાબંધ જુદા જુદા ખૂણાઓથી ખોટી તરીકે ટીકા કરવામાં આવી છે. પ્રથમ સમસ્યા એ છે કે જ્યારે પુરસ્કારો તેમની દલીલમાં યોગ્યતા પર આધારિત હોવાનું માનવામાં આવે છે ત્યારે તેઓ કામગીરીની બાંયધરી તરીકે પારિતોષિકો મૂકે છે. એવી દલીલ કરવામાં આવે છે કે જો ક્ષમતાઓ સહજ હોત, તો પુરસ્કાર પ્રણાલીની કોઈ જરૂર ન હોત. બીજું, ડેવિસ અને મૂરે સ્પષ્ટપણે સૂચવતા નથી કે શા માટે કેટલાક હોદ્દાઓ અન્ય કરતા વધુ મૂલ્યવાન હોવા જોઈએ, તે હકીકત સિવાય કે તેમને વધુ મહેનતાણું આપવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, દાવો કરે છે કે શિક્ષકો સમાન રીતે, જો વધુ નહીં, તો રમતવીરો અને ફિલ્મ સ્ટાર્સ કરતાં કાર્યાત્મક રીતે જરૂરી છે, તેમ છતાં, તેઓ નોંધપાત્ર રીતે ઓછી આવક મેળવે છે. આ ટીકાકારોએ સૂચવ્યું છે કે માળખાકીય અસમાનતા (વારસાગત સંપત્તિ, પારિવારિક શક્તિ વગેરે). ), પોતે જ વ્યક્તિગત સફળતા અથવા નિષ્ફળતાનું કારણ છે, તેના પરિણામને બદલે. વર્ગ વિશ્લેષકો નિર્દેશ કરે છે કે તે માત્ર આવક નથી જે અસમાનતાને નિર્ધારિત કરે છે પરંતુ સંપત્તિ, સામાજિક નેટવર્ક્સની પહોંચ અને સાંસ્કૃતિક પ્રથાઓ છે જે કેટલીક વ્યક્તિઓને સફળ થવા માટે અન્ય કરતા વધુ સારી સ્થિતિમાં મૂકે છે. નોંધો પણ જુઓ વૈજ્ઞાનિક સિદ્ધાંત કાર્યાત્મકતા (સામાજિક સિદ્ધાંત) સમાજશાસ્ત્રીય સિદ્ધાંતો