Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.
ઓન્કેલ વિ. સનડોનર ઓફશોર સર્વિસીસ, 523 યુ. એસ. 75 (1998), એ યુ. એસ. સુપ્રીમ કોર્ટનો સીમાચિહ્નરૂપ નિર્ણય છે. આ કેસ એક પુરુષ ઓઇલ-રિગ કામદાર દ્વારા જાતીય ભેદભાવ માટેના દાવામાંથી બહાર આવ્યો હતો, જેણે દાવો કર્યો હતો કે તેના પુરુષ સહકાર્યકરો દ્વારા તેના માલિકની સંમતિ સાથે તેને વારંવાર જાતીય સતામણીનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. અદાલતે એવું માન્યું હતું કે 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક VII નું કાર્યસ્થળમાં "લિંગને કારણે" ભેદભાવ સામેનું રક્ષણ સમાન જાતિના સભ્યો વચ્ચે કાર્યસ્થળમાં સતામણીને લાગુ પડે છે. પૃષ્ઠભૂમિ ઓક્ટોબર 1991ના અંતમાં, જોસેફ ઓન્કેલ મેક્સિકોના અખાતમાં શેવરોન યુએસએ ઇન્ક. ઓઇલ પ્લેટફોર્મ પર સનડોનર ઓફશોર સર્વિસીસ માટે કામ કરતા હતા. તેઓ આઠ સભ્યોની ટુકડી પર રોસ્ટબાઉટ તરીકે કાર્યરત હતા. ઘણા પ્રસંગોએ, ઓનકેલને બાકીના કર્મચારીઓની હાજરીમાં તેના સહકાર્યકરો દ્વારા તેની સામે બળજબરીથી સેક્સ-સંબંધિત, અપમાનજનક કાર્યવાહી કરવામાં આવી હતી. ઓન્કલ પર સાબુના બાર વડે બળાત્કાર કરવામાં આવ્યો હતો અને બળાત્કારની ધમકી પણ આપવામાં આવી હતી. સુપરવાઇઝરી કર્મચારીઓને ઓન્કલની ફરિયાદોએ કોઈ ઉપચારાત્મક કાર્યવાહી કરી ન હતી. તેના બદલે, કંપનીના સેફ્ટી કમ્પ્લાયન્સ ક્લર્કએ તેને સમલૈંગિકતા સૂચવતું નામ આપ્યું હતું. ઓનકલે આખરે નોકરી છોડી દીધી, અને પૂછ્યું કે તેની ગુલાબી સ્લિપ પ્રતિબિંબિત કરે છે કે તે "જાતીય સતામણી અને મૌખિક દુર્વ્યવહારને કારણે સ્વેચ્છાએ ગયો હતો". ઓન્કેલે લ્યુઇસિયાનાના પૂર્વીય જિલ્લા માટે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં સનડોનર સામે ફરિયાદ દાખલ કરી હતી, જેમાં આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો કે તેની નોકરીમાં તેની સાથે તેના લિંગને કારણે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હતો. અગાઉના ઉદાહરણો પર આધાર રાખીને, જિલ્લા અદાલતે પ્રતિવાદીને સંક્ષિપ્ત ચુકાદો આપ્યોઃ "શ્રી ઓન્કેલ, એક પુરુષ, પુરુષ સહકાર્યકરો દ્વારા સતામણી માટે શીર્ષક VII હેઠળ કાર્યવાહીનું કોઈ કારણ નથી". ઓન્કલેએ અપીલ કરી હતી અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સે પાંચમી સર્કિટ માટે નિર્ણયને સમર્થન આપ્યું હતું. પ્રમાણપત્રની રિટ માટે અરજી મંજૂર કર્યા પછી, સુપ્રીમ કોર્ટે નિર્ણયને ઉલટાવી દીધો. નિર્ણય ન્યાયમૂર્તિ સ્કાલિયાએ સર્વસંમત અદાલત માટે લખીને (ન્યાયમૂર્તિ થોમસની સંમતિ સાથે) જિલ્લા અદાલતના નિર્ણયને ઉલટાવી દીધો અને શીર્ષક VII હેઠળ સમાન જાતિના સભ્યો દ્વારા પુરુષ સાથે ભેદભાવ કરી શકાય તેવી સૂચના અનુસાર આગળની કાર્યવાહી માટે કેસને રિમાન્ડ પર મોકલી દીધો. ઓન્કેલ વિ. સનડોનર ઓફશોર સર્વિસીઝે "જાતીય ઇચ્છા" ની પ્રેરણા વિના સમલૈંગિક સતામણી અને જાતીય સતામણીનું વિશ્લેષણ કરવા માટે દાખલો બેસાડ્યો હતો અને જણાવ્યું હતું કે જો તે પીડિતાને નિષ્પક્ષ રીતે-નુકસાનકારક કામ કરવાની સ્થિતિમાં મૂકે તો જાતીય આધાર પર કોઈપણ ભેદભાવ કાર્યવાહીપાત્ર છે, પછી ભલે તે પીડિત અથવા હેરાન કરનારનું લિંગ ગમે તે હોય. ત્યારબાદ આ કેસ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સ ફોર ધ ફિફ્થ સર્કિટ દ્વારા ટ્રાયલ કોર્ટમાં મોકલી દેવામાં આવ્યો હતો. ત્યારબાદ આ કેસ કોર્ટની બહાર ઉકેલાઈ ગયો હતો. અસર અને અમલીકરણ ઓન્કલ કેસની અરજીએ નીચલી ફેડરલ અદાલતોમાં થોડી મુશ્કેલી ઊભી કરી છે, જેમણે સમલિંગી સતામણીનો કોઈ ચોક્કસ કેસ "સેક્સને કારણે" છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે સંઘર્ષ કર્યો છે. ખાસ કરીને, અદાલતોએ સતામણીનો સામનો કેવી રીતે કરવો તે અંગે સંઘર્ષ કર્યો છે જે વાસ્તવિક અથવા કથિત જાતીય અભિગમ પર આધારિત હોવાનું જણાય છે કારણ કે જાતીય અભિગમ પર આધારિત રોજગાર ભેદભાવને સંઘીય કાયદા દ્વારા સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધિત કરવામાં આવ્યો ન હતો. જુલાઈ 2015 માં, સમાન રોજગાર તક આયોગે નક્કી કર્યું હતું કે 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક VII હેઠળ જાતીય અભિગમ પર આધારિત રોજગાર ભેદભાવ ગેરકાયદેસર હતો અને તેના આધારે ઓન્કલ નિર્ણયનો ઉપયોગ કર્યો હતો. કારણ કે તેણે "સેક્સને કારણે" સતામણીનો દાખલો બેસાડ્યો હતો, ઓન્કેલ વિ. સનડાઉનરને એક સીમાચિહ્નરૂપ ગે રાઇટ્સ કેસ તરીકે પ્રશંસા કરવામાં આવી છે, તેમ છતાં તેમાં સામેલ તમામ લોકો હેટેરોસેક્સ્યુઅલ હતા. ઓન્કલમાં અદાલતના અભિપ્રાયમાં, શીર્ષક VII હેઠળ સંરક્ષિત વર્ગ તરીકે સમાન જાતિના વ્યક્તિઓ વચ્ચેના જાતીય ભેદભાવનો સમાવેશ §2000e-2 (a) (1) હેઠળ સંરક્ષિત વર્ગોના અર્થઘટનને વિસ્તૃત કરવાનો એક મહત્વપૂર્ણ દાખલો બેસાડે છે. આ ઉદાહરણ પાછળથી બોસ્ટોક વિ. ક્લેટન કાઉન્ટીમાં અન્ય બે મહત્વપૂર્ણ કેસો સાથે પ્રતિબિંબિત થયું હતું, જે તમામ 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક VII ના સંદર્ભમાં "સેક્સ" શબ્દ અને તેની વ્યાખ્યાને ધ્યાનમાં લેતા હતા. શત્રુતાપૂર્ણ કાર્ય વાતાવરણ પણ જુઓ અંગ્રેજી વિ. સેન્ડરસન બ્લાઇંડ્સ લિમિટેડ મેરિટર સેવિંગ્સ બેંક વિ. વિન્સન બોસ્ટોક વિ. ક્લેટન કાઉન્ટી શત્રુતાપૂર્ણ પ્રગતિઃ એલિસન વિ. બ્રેડી વિશેની કેરી એલિસન સ્ટોરી ફિલ્મ જેણે જાતીય સતામણી કાયદામાં "વાજબી મહિલા" નો દાખલો બેસાડ્યો હતો. જેનસન વિ. ઇવલેથ ટેકોનાઇટ કંપની. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટના કેસોની સૂચિ, વોલ્યુમ 523 યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટમાં LGBT-સંબંધિત કેસોની સૂચિ સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ LGBT ઇતિહાસમાં મહત્વપૂર્ણ જાતીય સતામણીના કેસો અને મુકદ્દમાનો ડેટાબેઝ 1998 યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કેસ કાયદો 1998 બિઝનેસ એથિક્સ કેસ હેરાસમેન્ટ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં જાતીય સતામણી રોજગાર ભેદભાવ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ લિંગ ભેદભાવ કેસ કાયદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ LGBT અધિકાર કેસ કાયદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટ કેસ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટ કેસ ઉત્તર અમેરિકામાં પુરુષો સામે રેહંક્વિસ્ટ કોર્ટ હિંસાના કેસ