Social dialogue
સામાજિક સંવાદ (અથવા સામાજિક સંકલન) એ એવી પ્રક્રિયા છે જેમાં સામાજિક ભાગીદારો (ટ્રેડ યુનિયનો અને નોકરીદાતા સંગઠનો) કામ સંબંધિત મુદ્દાઓ, શ્રમ બજાર નીતિઓ, સામાજિક સુરક્ષા, કરવેરા અથવા અન્ય આર્થિક નીતિઓની વ્યવસ્થા અને વિકાસને પ્રભાવિત કરવા માટે ઘણીવાર સરકારના સહયોગથી વાટાઘાટો કરે છે. ખાસ કરીને પશ્ચિમ યુરોપમાં જાહેર નીતિઓ વિકસાવવાની આ એક વ્યાપક પ્રક્રિયા છે. આ સામાજિક ભાગીદારો વચ્ચેના સીધા સંબંધો ("દ્વિપક્ષી") અથવા સરકારી અધિકારીઓ અને સામાજિક ભાગીદારો ("ત્રિપક્ષીય") વચ્ચેના સંબંધો હોઈ શકે છે. તેને વધુ સ્પષ્ટ કરવા માટે, સામાજિક સંવાદનો અર્થ વાટાઘાટો, પરામર્શ અથવા નોકરીદાતાઓ, કામદારો અને સરકારોના પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેના મંતવ્યોનું આદાનપ્રદાન હોઈ શકે છે. તેમાં સરકારની સીધી સંડોવણી સાથે અથવા વગર શ્રમ અને વ્યવસ્થાપન વચ્ચેના સંબંધોનો સમાવેશ થઈ શકે છે. સામાજિક સંવાદ એ એક લવચીક સાધન છે જે સરકારો અને નોકરીદાતાઓ અને કામદારોના સંગઠનોને પરિવર્તનનું સંચાલન કરવા અને આર્થિક અને સામાજિક લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટે સક્ષમ બનાવે છે. સામાજિક સંવાદ પ્રવૃત્તિના ઉદાહરણોમાં પરસ્પર માહિતી, ખુલ્લી ચર્ચા, સંકલન (ચાલુ ત્રિપક્ષીય સંવાદ), મંતવ્યોનું આદાનપ્રદાન, પરામર્શ અને વાટાઘાટો (કરારો/સામાન્ય મંતવ્યો) નો સમાવેશ થાય છે. યુરોપિયન સામાજિક સંવાદ યુરોપિયન સમુદાયની સ્થાપના કરતી સંધિમાં સ્થાપિત છે (કલમ 138 અને 139; ભૂતપૂર્વ 118એ અને 118બી) અને તેને યુરોપિયન કમિશન દ્વારા વધુ સારા શાસન અને સામાજિક અને આર્થિક સુધારાઓને પ્રોત્સાહન આપવાના સાધન તરીકે પ્રોત્સાહન આપવામાં આવે છે. વ્યાખ્યા આઇ. એલ. ઓ. ની વ્યાખ્યા અનુસાર, તેનો અર્થ એ છે કે સરકારો અને સરહદોની અંદર અને બહાર કામદારો અને નોકરીદાતાઓની પ્રતિનિધિ સંસ્થાઓ વચ્ચે ત્રિપક્ષીયતાની પ્રથા હવે ઉકેલો હાંસલ કરવા અને અન્ય માધ્યમોની સાથે, આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ ધોરણો દ્વારા સામાજિક એકતા અને કાયદાના શાસનનું નિર્માણ કરવા માટે વધુ સુસંગત છે. હેતુ સામાજિક સંવાદનો ઉદ્દેશ મહિલાઓ અને પુરુષો માટે સ્વતંત્રતા, સમાનતા, સુરક્ષા અને માનવીય ગૌરવની સ્થિતિમાં યોગ્ય અને ઉત્પાદક કાર્ય મેળવવાની તકો વધારવાનો છે. સક્ષમ શરતો સામાજિક સંવાદમાં સામાન્ય હિતના મુદ્દાઓ પર સરકારોના પ્રતિનિધિઓ, નોકરીદાતાઓ અને કામદારો વચ્ચે અથવા તેમની વચ્ચે તમામ પ્રકારની વાટાઘાટો, પરામર્શ અને માહિતીનું આદાનપ્રદાન સામેલ છે. સંગઠનની સ્વતંત્રતા અને સામૂહિક સોદાબાજીના મૂળભૂત અધિકારોનો આદર કરવો. 2. સામાજિક સંવાદમાં ભાગ લેવા માટે જરૂરી તકનીકી ક્ષમતા અને જ્ઞાન ધરાવતી મજબૂત, સ્વતંત્ર કામદારો અને નોકરીદાતાઓની સંસ્થાઓ. 3. તમામ પક્ષોની રાજકીય ઇચ્છાશક્તિ અને સામાજિક સંવાદમાં જોડાવાની પ્રતિબદ્ધતા. 4. યોગ્ય સંસ્થાકીય સમર્થન. એટલે કે 1. માહિતીની વહેંચણીઃ અસરકારક સામાજિક સંવાદનો અનિવાર્ય પાયો માહિતીની વહેંચણી છે. ભલે તેમાં ચર્ચા અથવા વાસ્તવિક કાર્યવાહીનો સમાવેશ ન હોય, તેમ છતાં તેનો અર્થ છે. 2. પરામર્શઃ પરામર્શ માહિતીની વહેંચણી કરતાં વધી જાય છે, તેને પરિપ્રેક્ષ્ય, અભિપ્રાય, વિચારોની આપ-લે કરવાની જરૂર છે અને ઊંડી વાતચીતની રચના કરે છે. 3. વાટાઘાટો/સમાપન સંમેલનઃ કેટલાક સભ્યોને બંધનકર્તા સંમેલનો રચવા માટે અધિકૃત કરવાની જરૂર છે. 4. સામૂહિક સોદાબાજીઃ સામૂહિક સોદાબાજી એ માત્ર સામાજિક સંવાદનું અવિભાજ્ય સ્વરૂપ જ નથી, પરંતુ તેનો વ્યાપક ઉપયોગ પણ થાય છે. દરેક દેશમાં, સામૂહિક સોદાબાજી એ સામાજિક સંવાદના સ્તરની ક્ષમતાને ઓળખવા માટેનું સૂચક છે. સામાજિક સંવાદને આગળ વધારવાની મૂંઝવણને કેટલાક દેશોમાં પડકારનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. ઉદાહરણ તરીકે ક્રોએશિયાને લો, સરકાર અને સામાજિક ભાગીદાર ઘણા મહિનાઓમાં સોદાબાજી દ્વારા જાહેર ખર્ચમાં ઘટાડો અને નોકરીની બચતની દ્રષ્ટિએ આર્થિક કટોકટીને દૂર કરવા માટે અપનાવવા અંગે સર્વસંમતિ ન રાખી શક્યા. રાષ્ટ્રોમાં તફાવત સામાજિક સંવાદ રાષ્ટ્રીય સંજોગોના આધારે વિવિધ સ્તરે અને વિવિધ સ્વરૂપમાં થઈ શકે છે. ફ્રાન્સ સામાજિક ભાગીદારોના જૂથોમાં રાજકીય વિપરીતતાને કારણે ફ્રાન્સમાં સામાજિક સંવાદ રાષ્ટ્રીય બનવો મુશ્કેલ હતો. સામૂહિક સોદાબાજી સિવાય, તેમાં રોજગાર નીતિ અને માનવ સંસાધન વિકાસના મુદ્દાઓ પર ત્રિપક્ષીય ચર્ચા પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો હતો. ફ્રાન્સમાં રોજગાર સમિતિએ રોજગાર અને નોકરીની તાલીમને પ્રોત્સાહન આપવાના મુદ્દાઓ પર નીતિ સ્થાપનાની પરામર્શ અને ભાગીદારીને આગળ ધપાવી. જર્મનીમાં સંગઠનો અને નોકરીદાતાઓના જૂથોના ઊંચા કવરેજ દર અને રાજકીય અને વૈચારિક સંઘર્ષોમાં ઓછી સમસ્યાઓને કારણે, રાષ્ટ્રીય સ્તરે સામાજિક સંવાદે રાષ્ટ્રીય નીતિઓની સ્થાપના પર વધુ પ્રભાવ પાડ્યો હતો. નોકરીની તાલીમ અને રોજગાર સુરક્ષા સિવાય, તેમાં કામની પરિસ્થિતિઓમાં સોદાબાજી અને વાટાઘાટો પર પણ ભાર મૂકવામાં આવ્યો હતો, જેમાં કામના કલાકો ઘટાડવા અને વેતનમાં વધારો સામેલ છે. ઑસ્ટ્રિયા, ડેનમાર્ક, આયર્લેન્ડ અને નેધરલેન્ડ્સ જ્યારે યુરોપિયન યુનિયન (ઇયુ) બેરોજગારીના ઊંચા દરથી પીડાતું હતું, ત્યારે 1990 ના દાયકામાં ઑસ્ટ્રિયા, ડેનમાર્ક, આયર્લેન્ડ અને નેધરલેન્ડ્સમાં મેક્રોઇકોનોમિક વિકાસ અને રોજગાર દરની દ્રષ્ટિએ શાનદાર પ્રદર્શન થયું હતું. ઉદાહરણ તરીકે 2001ને લો, યુરોપિયન યુનિયનના અન્ય 15 દેશોનો બેરોજગારીનો દર 7.40 ટકા સુધી હતો. તેનાથી વિપરીત, આ ચાર દેશોનો બેરોજગારીનો દર માત્ર 3.5 ટકા હતો. આઇ. એલ. ઓ. એ વિચાર્યું કે આ ચાર દેશોની સફળતાનું મુખ્ય કારણ સામાજિક સંવાદ, વ્યાપક આર્થિક નીતિઓ અને શ્રમ બજાર નીતિઓ છે. દાખલા તરીકે, 1982માં નેધરલેન્ડ્સમાં વાસેનાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા અને ડેન્માર્કએ 1987માં આયર્લેન્ડ સાથે રાષ્ટ્રીય પુનઃપ્રાપ્તિ કાર્યક્રમની હિમાયત કરી હતી. આ સમજૂતીઓ આર્થિક મૂંઝવણને ઉકેલવા માટે સામાજિક ભાગીદારની ઇચ્છા માટે હતી. આંતરસાંસ્કૃતિક સંવાદ સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ સંવાદ સંક્ષિપ્તમાં નં. 1 નવેમ્બર 2009 યુરોપિયન કમિશન એમ્પ્લોયમેન્ટ, સોશિયલ અફેર્સ એન્ડ ઇન્ક્લુઝન, સોશિયલ ડાયલોગ આઇએલઓની સત્તાવાર વેબસાઇટ આઇએલઓ ડિક્લેરેશન ઓન સોશિયલ જસ્ટિસ ફોર એ ફેર ગ્લોબલાઇઝેશન લેબર રિલેશન્સ