Misclassification of employees as independent contractors
સ્વતંત્ર ઠેકેદારો તરીકે કર્મચારીઓનું ખોટું વર્ગીકરણ એ એવી રીત છે જેમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને અન્ય દેશો ખોટા સ્વ-રોજગારની સમસ્યાનું વર્ગીકરણ કરે છે. યુ. એસ. માં, તે કરવેરાની સારવાર અથવા ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટના સંદર્ભમાં થઈ શકે છે. યુ. એસ. સરકારી જવાબદારી કાર્યાલય (જી. એ. ઓ.) અહેવાલ આપે છે કે કરદાતાઓ દ્વારા સ્વતંત્ર ઠેકેદારોના ખોટા વર્ગીકરણને કારણે આઇઆરએસ બિનસંગઠિત પગારપત્રક, સામાજિક સુરક્ષા, મેડિકેર અને બેરોજગારી વીમા કરવેરામાં લાખો ડોલર ગુમાવવાનો દાવો કરે છે. કરવેરા નોકરીદાતાઓએ અનુક્રમે આઇઆરએસ ફોર્મ ડબલ્યુ-2 અને 1099 નો ઉપયોગ કરીને કર્મચારીઓ અને સ્વતંત્ર ઠેકેદારોની આવકની જાણ કરવી આવશ્યક છે. નોકરીદાતાઓ વિવિધ કર ચૂકવે છે (એટલે કે. સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર કર, બેરોજગારી કર, વગેરે) કર્મચારી તરીકે વર્ગીકૃત કરાયેલા કામદારના વેતન પર. આ કરવેરા સામાન્ય રીતે સ્વતંત્ર ઠેકેદાર તરીકે વર્ગીકૃત કામદારના વળતર પર નોકરીદાતા દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા નથી. તેના બદલે, કોન્ટ્રાક્ટર વર્ષના અંતે સ્વ-રોજગાર કર ચૂકવતી વખતે કરવેરાના તેમના એમ્પ્લોયરના હિસ્સા માટે જવાબદાર છે. વર્ગીકરણ અસર કરે છે કે કામદાર બેરોજગારી લાભ મેળવી શકે છે કે કેમ. ઘણા રાજ્યોમાં, સ્વતંત્ર ઠેકેદારો બેરોજગારી લાભ માટે પાત્ર નથી કારણ કે તેમના વતી બેરોજગારી વીમા ભંડોળમાં કંઈપણ ચૂકવવામાં આવ્યું નથી. જે એમ્પ્લોયરો પાસે કોઈ કર્મચારી નથી તેમણે બેરોજગારી વીમા ભંડોળમાં ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી (કારણ કે લાભોનો દાવો કરવા માટે કોઈ નથી). કર્મચારી તરીકે આઇ. આર. એસ. નું પુનઃવર્ગીકરણ ત્યારે થાય છે જ્યારે સ્વતંત્ર ઠેકેદારો તરીકે (અથવા હોવાનો દાવો કરતી) વ્યક્તિઓને આંતરિક મહેસૂલ સેવા (આઇ. આર. એસ.) દ્વારા અથવા રાજ્ય કરવેરા સત્તામંડળો દ્વારા ડબલ્યુ-2 કર્મચારીઓ તરીકે પુનઃવર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. પુનઃવર્ગીકરણના પરિણામે નોંધપાત્ર દંડ, દંડ અને બેક-ટેક્સ લાદવામાં આવી શકે છે, જેના માટે નોકરીદાતા સામાન્ય રીતે જવાબદાર હોય છે. કર્મચારી વિ. સ્વતંત્ર ઠેકેદાર આઇઆરએસ નિયમો જણાવે છે કે કર્મચારી એ કર્મચારી છે જો નોકરીદાતા શું કરવું અને તે કેવી રીતે કરવું તે નિયંત્રિત કરી શકે. આને મહેસૂલ શાસન 87-41 માં સંહિતાબદ્ધ કરવામાં આવ્યું હતું, અને તેને સામાન્ય રીતે "વીસ પરિબળ પરીક્ષણ" કહેવામાં આવે છે. તેનાથી વિપરીત, જો કામદાર જરૂરી પરિણામો પ્રાપ્ત કરવાના માધ્યમો અને પદ્ધતિને નિયંત્રિત કરે છે, તો નોકરીદાતાને માત્ર ઇચ્છિત પરિણામને વ્યાખ્યાયિત કરવાનો અધિકાર છોડી દે છે, તો તેમને યોગ્ય રીતે સ્વતંત્ર ઠેકેદાર તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓ અને સ્વતંત્ર ઠેકેદારોને ખૂબ જ અલગ લાભો છે. કર્મચારીઓ વેતન અને કલાક કાયદાના રક્ષણ માટે હકદાર છે અને નોકરીદાતાઓ દ્વારા ભેદભાવ અને બદલો લેવાથી સુરક્ષિત છે. કર્મચારીઓ કાયદેસર રીતે કૌટુંબિક તબીબી રજા અને તબીબી વીમા અને પેન્શન યોજનાઓ જેવા લાભો માટે હકદાર હોઈ શકે છે. કર્મચારીઓને તેમના નોકરીદાતાઓ સાથે સામૂહિક રીતે સોદાબાજી કરવાનો અધિકાર છે. કર્મચારીઓ નોકરી સંબંધિત ઇજાઓ માટે કામદારોના વળતર માટે હકદાર છે અને નોકરીદાતાઓએ તેમના કર્મચારીઓ માટે સામાજિક સુરક્ષા, મેડિકેર અને બેરોજગારી વીમામાં ચૂકવણી કરવી પડશે. ઠેકેદારો માટે કોઈ લાભ અથવા એમ્પ્લોયર ટેક્સની ચૂકવણી ઉપલબ્ધ નથી, જેમણે તેમના પોતાના લાભો અને બેરોજગારી કર માટે ચૂકવણી કરવી પડશે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, જ્યાં સુધી અન્યથા જણાવવામાં ન આવે અને ચોક્કસ માપદંડ પૂરા ન થાય ત્યાં સુધી કામદારને મૂળભૂત રીતે કર્મચારી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. કામદારને તેમના કરારમાં માત્ર "સ્વતંત્ર ઠેકેદાર" તરીકે વર્ગીકૃત કરવું પૂરતું નથી, તેમને ખરેખર સ્વતંત્ર ઠેકેદાર તરીકે ગણવામાં આવે તે પણ જરૂરી છે. (સ્રોત) સેવા ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને અન્ય લોકો કરતાં સ્વતંત્ર ઠેકેદારો તરીકે ખોટી રીતે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે તેવી શક્યતા વધુ હોય છે. સામાન્ય રીતે ખોટી રીતે વર્ગીકૃત કરવામાં આવેલી સ્થિતિઓમાં ડિલિવરી અને ટેક્સી ડ્રાઇવરો, નર્સો અને હોમ હેલ્થ એઇડ્સ, ઘરની સંભાળ રાખનારાઓ અને પુખ્ત મનોરંજન કામદારોનો સમાવેશ થાય છે. આઇઆરએસ ફોર્મ એસએસ-8 આઇઆરએસને વિનંતી કરવા માટે દાખલ કરી શકાય છે કે એજન્સી કામદારનું વર્ગીકરણ નક્કી કરે. ઓસ્ટ્રેલિયામાં 1950ના દાયકામાં, અમુક કોલસાની ખાણકામની કામગીરીઓએ ખાણ કામદારો માટે કરાર અને પેટા કરાર દ્વારા ફરજિયાત પેન્શન ચૂકવણીને ટાળવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, જેના કારણે "ઠેકેદારો અને પેટા-ઠેકેદારોના કર્મચારીઓનું વર્ગીકરણ કરવું મુશ્કેલ બન્યું હતું". ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ જુલાઈ 2015 માં, યુ. એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરએ કામદાર વર્ગીકરણ પર નવી માર્ગદર્શિકા જારી કરી. "નોકરીદાતા પર આર્થિક રીતે નિર્ભર હોય તેવા કામદારને નોકરીદાતા દ્વારા સહન કરવામાં આવે છે અથવા કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે. આમ, કાયદા હેઠળ "રોજગાર" ની વિસ્તૃત વ્યાખ્યાને ધ્યાનમાં રાખીને આર્થિક વાસ્તવિકતાઓની કસોટીને લાગુ કરીને, મોટાભાગના કામદારો વાજબી શ્રમ ધોરણો અધિનિયમ હેઠળ કર્મચારીઓ છે. વિવાદોના ઉદાહરણો કેટલાક ઉબેર ડ્રાઇવરોએ સ્વતંત્ર ઠેકેદારો તરીકે તેમનું વર્ગીકરણ હોવા છતાં કર્મચારી હોવાનો દાવો કર્યો છે. કેલિફોર્નિયાએ ગિગ ઇકોનોમી કંપનીઓને કામદારોને કર્મચારીઓ તરીકે વર્ગીકૃત કરવાની જરૂરિયાતને ધ્યાનમાં રાખીને કાયદો પસાર કર્યા પછી કેટલાક ડ્રાઇવરોએ દાવો માંડ્યો હતો જે 1 જાન્યુઆરી, 2020 થી અમલમાં આવ્યો હતો. તેવી જ રીતે, ગિગ અર્થતંત્રમાં ઘણા વધુ કામદારો સમાન દાવાઓ કરી રહ્યા છે. આ, ઉદાહરણ તરીકે, એમેઝોનના "લાસ્ટ માઇલ" ડિલિવરી ડ્રાઇવરો અને ફેડએક્સના ગ્રાઉન્ડ ડિલિવરી ડ્રાઇવરો માટે જાય છે. કેલિફોર્નિયા એસેમ્બલી બિલ 5 (2019) ફોલ્સ સેલ્ફ-એમ્પ્લોયમેન્ટ IR35 (UK) સંદર્ભો બાહ્ય લિંક્સ અને સંસાધનો "IRS ઓફર ટીપ્સ ઓન હાઉ ટુ કરેક્ટ રિપોર્ટિંગ ઓફ મિસક્લાસિફાઇડ એમ્પ્લોઇઝ", irs.gov, 27 માર્ચ, 2006 "કર્મચારી તરીકે કામદારોનું IRS પુનઃવર્ગીકરણ ટાળવું. ", ટ્રેસી એ. ફ્રીમેન, ટેક્સ એડવાઇઝર, ફેબ્રુઆરી 1,1996" ફેડેક્સ ડ્રાઇવર્સ ફાઇટ ફોર 'એમ્પ્લોયી' સ્ટેટસ, રાઇટ્સ ", મેગન ટેડી, ધ ન્યૂસ્ટાન્ડર્ડ, જુલાઈ 18,2006" સેબેલિયસ એન્સન્સ કેમ્પેન ટુ એન્સુર ફેરનેસ ફોર કેન્સાસ વર્કર્સ એન્ડ બિઝનેસીસ ", infozine.com, જુલાઈ 11,2006" વેક્સમેનઃ બ્લેકવોટર લાખો કરવેરાની ચોરી કરી શકે છે ", જસ્ટિન રેડમેન, CNN, ઓક્ટોબર 23,2007" શેરિંગ ઇકોનોમીમાં, કામદારોને સ્વતંત્રતા અને અનિશ્ચિતતા બંને મળે છે ", નતાશા સિંગર, ન્યૂ યોર્ક મેગેઝિન, ઓગસ્ટ 16,2014" હું 1099 'd હતોઃ સર્વિસ સેક્ટરમાં સ્વતંત્ર ઠેકેદારો માટે એમ્પ્લોયર લાયબિલિટી ", મેલિન્ડા પી.