Protected concerted activity
પ્રોટેક્ટેડ કોન્સર્ટેડ એક્ટિવિટી એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં એમ્પ્લોયરના બદલો સામે કર્મચારી રક્ષણને વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે શ્રમ નીતિમાં વપરાતો કાનૂની શબ્દ છે. તે સંગઠનની સ્વતંત્રતાના વિષય હેઠળનો કાનૂની સિદ્ધાંત છે. આ શબ્દ એવી પ્રવૃત્તિઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે જેમાં કામદારો નોકરીદાતાના બદલો લેવાના ભય વિના ભાગ લઈ શકે છે. એવા દેશોમાં જ્યાં પ્રમાણમાં મજબૂત કર્મચારી બરતરફી રક્ષણ છે, ત્યાં સંરક્ષિત સંકલિત પ્રવૃત્તિનું રક્ષણ એ એક અલગ કાનૂની મુદ્દો નથી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ જેવા ઉદાર બજાર સમાજોમાં, જ્યાં નોકરીદાતા માટે કર્મચારીને બરતરફ કરવો તુલનાત્મક રીતે સરળ છે, ત્યાં સંરક્ષિત સંકલિત પ્રવૃત્તિનો મુદ્દો એક મહત્વપૂર્ણ રોજગાર સંરક્ષણ બની ગયો છે. નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં શ્રમ સંબંધોને સંચાલિત કરતી મુખ્ય શ્રમ નીતિ, કલમ 7 માં સંકલિત પ્રવૃત્તિને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. કલમ 7-કર્મચારીઓને સ્વ-સંગઠનનો, શ્રમ સંગઠનોની રચના કરવાનો, તેમાં જોડાવાનો અથવા તેમને મદદ કરવાનો, પોતાની પસંદગીના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા સામૂહિક રીતે સોદાબાજી કરવાનો અને સામૂહિક સોદાબાજી અથવા અન્ય પરસ્પર સહાય અથવા રક્ષણના હેતુથી અન્ય સંકલિત પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાવાનો અધિકાર રહેશે. સામાન્ય રીતે કહીએ તો, જ્યારે બે અથવા વધુ કર્મચારીઓ તેમની રોજગારની શરતો અને શરતો સુધારવા માટે સાથે મળીને કામ કરે છે ત્યારે સંરક્ષિત સંયુક્ત પ્રવૃત્તિ થાય છે, જો કે (દુર્લભ પ્રસંગોએ) વર્તન એટલું ગંભીર હોવું શક્ય છે કે તે અસુરક્ષિત બની જાય છે. જ્યાં કોઈ સંઘ સામેલ ન હોય ત્યાં પણ કર્મચારીઓને આ રીતે હિમાયત કરવાનો અધિકાર છે. કેટલીકવાર, સંરક્ષિત સંકલિત પ્રવૃત્તિ વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ સુધી વિસ્તરી છે; ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી વ્યક્તિગત રીતે તેના અથવા તેણીના એમ્પ્લોયર સાથે તેના અથવા તેણીના વતી અને એક અથવા વધુ સહકાર્યકરો સાથે કાર્યસ્થળની સ્થિતિ સુધારવા વિશે વાત કરે છે. એક વ્યક્તિગત કર્મચારી જે સામૂહિક સોદાબાજી કરાર લાગુ કરવા માંગે છે તે સામાન્ય રીતે સંકલિત પ્રવૃત્તિમાં રોકાયેલ હોવાનું માનવામાં આવશે. બીજી બાજુ, "વ્હિસલબ્લોઅર" તરીકે કામ કરતો કર્મચારી સંગઠિત પ્રવૃત્તિમાં સામેલ હોઈ શકે છે અથવા ન પણ હોઈ શકે; જો ફરિયાદ સંપૂર્ણપણે વ્યક્તિગત હોય અને કર્મચારીએ સહકાર્યકરો સાથે તેની ચર્ચા કરી ન હોય, તો તે રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ અધિનિયમ દ્વારા સુરક્ષિત હોવાની શક્યતા નથી (જોકે તે અન્ય કોઈ જાહેર નીતિ હેઠળ સારી રીતે સુરક્ષિત હોઈ શકે છે). આ કાયદો તે રીત, સમય અથવા સ્થળને મર્યાદિત કરતો નથી જેમાં કર્મચારીઓ સંયુક્ત પ્રવૃત્તિમાં જોડાઈ શકે. પરિણામે, તાજેતરના વર્ષોમાં, નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડના જનરલ કાઉન્સેલે ઘણીવાર એવું વલણ અપનાવ્યું છે કે ફેસબુક અને ટ્વિટર જેવા સોશિયલ મીડિયાનો ઉપયોગ કરતા સામાન્ય કાર્યસ્થળના મુદ્દાઓ વિશે કર્મચારીઓની વાતચીત બદલો લેવા સામે સુરક્ષિત છે. સંદર્ભો શ્રમ કાયદો સંગઠનની સ્વતંત્રતા