Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992
ટ્રેડ યુનિયન એન્ડ લેબર રિલેશન્સ (કોન્સોલિડેશન) એક્ટ 1992 (સી 52) એ યુકે સંસદનો કાયદો છે જે યુનાઇટેડ કિંગડમના શ્રમ કાયદાને નિયંત્રિત કરે છે. આ કાયદો ઇંગ્લેન્ડ અને વેલ્સ અને સ્કોટલેન્ડમાં સંપૂર્ણ રીતે અને આંશિક રીતે ઉત્તરી આયર્લૅન્ડમાં લાગુ પડે છે. આ અધિનિયમ (ટીયુએલઆરસીએ 1992) માં સમાવિષ્ટ કાયદો વેપાર વિવાદ અધિનિયમ 1906 થી લગભગ સમાન સ્વરૂપમાં અસ્તિત્વમાં છે. વિગતવાર વિગતો હેઠળ, કાયદાના મુખ્ય ભાગોમાં ચાર મુખ્ય સિદ્ધાંતો મળી શકે છે. આ કાયદાની અસર ટ્રેડ યુનિયનોને વ્યાખ્યાયિત કરવા અને એમ જણાવવા માટે છે કે તેઓ કાનૂની અધિકારો અને ફરજોના વિષયો છે, જે કામદારોના ભેદભાવ અથવા હાનિ સહન કર્યા વિના સંઘમાં સંગઠિત થવા અથવા છોડવાના અધિકારનું રક્ષણ કરે છે, જે સંઘને વધુ સારા કાર્યસ્થળ અથવા વ્યવસાયના ધોરણો માટે સામૂહિક સોદાબાજીમાં જોડાવા માટે એક માળખું પૂરું પાડે છે, જેમાં નોકરીદાતાઓ સાથે હડતાળની કાર્યવાહી અને હડતાળથી ઓછી ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી, તેમના હિતોને ટેકો આપવા અને બચાવ કરવા, જ્યારે વાજબી નોટિસ આપવામાં આવે છે, અને જ્યારે તે કાર્યવાહી "વેપાર વિવાદના ચિંતન અથવા આગળ વધારવામાં" હોય ત્યારે યુનિયનમાં કામદારોના અધિકારનું રક્ષણ કરે છે. 1979 પહેલાં, ટ્રેડ યુનિયન અને લેબર રિલેશન્સ એક્ટ 1974 એ મૂળભૂત માળખું નક્કી કર્યું હતું, જેણે પોતે જ ઔદ્યોગિક સંબંધો અધિનિયમ 1971 ના મોટા ફેરફારને ઉલટાવી દીધો હતો. દરેક નવા કાયદાએ ટ્રેડ યુનિયન પ્રવૃત્તિના નિયમનને કડક બનાવ્યું અને નોકરીદાતાની શક્તિનો વિસ્તાર કર્યો. તેનાથી વિપરીત, સંસદ દ્વારા સંઘોનું ઐતિહાસિક નિયમન વ્યાપક હતું, જે અદાલતોથી વિપરીત હતું, જેની શરૂઆત ટ્રેડ યુનિયન એક્ટ 1871થી થઈ હતી. યુનિયનોને પગલાં લેવા માટે આર્થિક અપકૃત્યો લાદતા સંખ્યાબંધ કેસો પછી, વેપાર વિવાદ અધિનિયમ 1906 એ પુષ્ટિ કરી કે યુનિયનો ન્યાયતંત્રની દખલ વિના સામૂહિક સોદાબાજી કરવા માટે સ્વતંત્ર હોવા જોઈએ. ભાગ 1, ટ્રેડ યુનિયનો પ્રકરણ 1, વિભાગ 1 થી 9, સ્વતંત્ર ટ્રેડ યુનિયનોના અર્થની રૂપરેખા આપે છે. પ્રકરણ II, કલમ 10 થી 23, ટ્રેડ યુનિયનોની કાનૂની સ્થિતિ અને મિલકત ધરાવવા અને કોર્ટમાં દાવો કરવામાં તેમના અધિકારો અને ફરજો વિશે વિગતવાર જણાવે છે. પ્રકરણ III, કલમ 24 થી 45, સંઘની આંતરિક વહીવટી જરૂરિયાતો સાથે સંબંધિત છે, જેમ કે હિસાબ કરવાની અને ઓડિટ મેળવવાની ફરજ, અને કોઈપણ વ્યક્તિને વાજબી કિંમતે નિયમ પુસ્તકની નકલ પૂરી પાડવાની ફરજ. પ્રકરણ IV, કલમ 46 થી 56A, માં સંઘના પ્રતિનિધિઓની ચૂંટણી માટેની પ્રક્રિયાઓનો સમાવેશ થાય છે. પ્રકરણ V, કલમ 62 થી 70, કોઈપણ હડતાળ, અદાલતોમાં પ્રવેશ, શિસ્ત પ્રક્રિયાઓ, સબ્સ્ક્રિપ્શન્સ અને યુનિયન છોડતા પહેલા ટ્રેડ યુનિયનના સભ્યોના મતદાનના અધિકારો નક્કી કરે છે. પ્રકરણ VI થી VIIA, કલમ 71 થી 108C, માં રાજકીય હેતુઓ માટે સંઘના ભંડોળના દાન અને સંઘમાં યોગદાનની ચુકવણીને પ્રતિબંધિત કરતા નિયમોનો સમાવેશ થાય છે. પ્રકરણ IX, કલમ 117 થી 121, સંખ્યાબંધ પરચુરણ જોગવાઈઓ અને વ્યાખ્યાઓ છે. બીજા ભાગમાં એક જ કલમ 122નો સમાવેશ થાય છે, જે "એમ્પ્લોયર એસોસિએશન" શબ્દને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. ભાગ III, સંઘની પ્રવૃત્તિના અધિકારોની કલમ 137 થી 177 સંઘની પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેતી વખતે વ્યક્તિને જે અધિકારો છે તેની વિગત આપે છે. તે રોજગાર કરારમાં કરાર અથવા શરતો પર પ્રતિબંધ મૂકે છે જે સંઘના સભ્યપદના આધારે જરૂરી, પ્રતિબંધિત અથવા ભેદભાવ કરે છે (એટલે કે. ખુલ્લી દુકાનોની જરૂર છે). ભાગ IV, ઔદ્યોગિક સંબંધ પ્રકરણ I, કલમ 178 થી 187, માં સામૂહિક સોદાબાજી માટેના પાયાના નિયમોનો સમાવેશ થાય છે. કલમ 17 એ જોગવાઈ કરે છે કે સામૂહિક કરાર કાયદેસર રીતે લાગુ પાડી શકાય તેવું માનવામાં આવતું નથી સિવાય કે તે લેખિતમાં હોય અને તેમાં સ્પષ્ટ જોગવાઈ હોય કે તે કાયદેસર રીતે લાગુ કરી શકાય તેવી હોવી જોઈએ. આ કાર્યસ્થળના વિવાદોથી કાનૂની રીતે દૂર રહેવાની બ્રિટિશ ઔદ્યોગિક સંબંધોની નીતિની પરંપરાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. કલમ 186 જણાવે છે કે માલ અથવા સેવાઓના પુરવઠા માટેના કરારમાં ટ્રેડ યુનિયનની માન્યતાની જરૂરિયાત રદબાતલ છે. આ કલમ સ્થાનિક સત્તાની પ્રથાઓના જવાબમાં હાઉસ ઓફ લોર્ડ્સમાં બિલમાં ઉમેરવામાં આવી હતી, ખાસ કરીને પૂર્વ કિલબ્રાઇડ જિલ્લા પરિષદમાં, જે તેમના ઠેકેદારોને ટ્રેડ યુનિયનોને ઓળખવા અને વાટાઘાટો કરવા માટે ફરજ પાડે છે. કલમ પ્રકરણ II, કલમ 188 થી 196 એ પ્રક્રિયાઓ નક્કી કરે છે કે જે નોકરીદાતાએ જો કાર્યસ્થળમાં ઘણી બિનજરૂરી બાબતોની શક્યતા હોવાનું જાણીતું હોય તો તેનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયરની ફરજ એ છે કે સંભવિત બિનકાર્યક્ષમતાને ઘટાડવા અને કાર્યબળ પરની અસરોને સુધારવાના દૃષ્ટિકોણથી યુનિયન (અથવા જો કોઈ યુનિયન ન હોય, તો કર્મચારીઓના ચૂંટાયેલા પ્રતિનિધિઓ) ને જાણ કરવી અને તેમની સાથે પરામર્શ કરવો. જો 100 થી વધુ કર્મચારીઓને બરતરફ કરવામાં આવે તો સલાહ લેવાની ફરજ ઓછામાં ઓછી 90 દિવસ પહેલાં ઊભું થાય છે. જો સંખ્યા 100થી ઓછી હોય, પરંતુ 20થી વધુ હોય, તો નોકરીદાતાએ 30 દિવસ પહેલા પરામર્શ શરૂ કરવો જ જોઇએ. જો બિનકાર્યક્ષમતાની સંખ્યા 20 લોકોથી ઓછી હશે તો સામૂહિક પરામર્શ માટે કોઈ ફરજ નથી, જો કે નોકરીદાતા હજુ પણ કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત કરારની જોગવાઈઓ અને ERA 1996 કલમ 86 માં વાજબી સૂચના આપવાની ફરજ દ્વારા બંધાયેલા રહેશે. જો બિનજરૂરી બાબતો અણધારી હોય, જ્યારે પરામર્શ સમયસર વાજબી રીતે કરી શકાતો ન હોય, તો કલમ 188 (7) નોકરીદાતાને વળતર ચૂકવવાની જરૂરિયાતમાંથી મુક્ત કરે છે. નહિંતર, યોગ્ય રીતે સલાહ લેવામાં નિષ્ફળતાનો અર્થ એ છે કે નોકરીદાતાએ દરેક કર્મચારીને એક અઠવાડિયાનું વેતન ચૂકવવામાં આવેલા દરેક અઠવાડિયા માટે ચૂકવવું પડશે. પ્રકરણ III અને IV, કલમ 199 થી 218, એડવાઇઝરી, કન્સીલીએશન એન્ડ આર્બિટ્રેશન સર્વિસ (એ. સી. એ. એસ.) ના કાર્યો અને આચાર સંહિતાઓ બહાર પાડવાની તેની સત્તાને નિર્ધારિત કરે છે. ભાગ V, ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી ભાગ V, કલમ 219 થી 246, હડતાળ કાર્યવાહી સહિત ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીનું આયોજન કરવા અને તેમાં ભાગ લેવાની ટ્રેડ યુનિયનોની ક્ષમતા સંબંધિત કેન્દ્રીય નિયમો ધરાવે છે. આ નિયમોનું અર્થઘટન યુરોપિયન કન્વેન્શન ઓન હ્યુમન રાઇટ્સ આર્ટિકલ 11 અનુસાર કરવામાં આવ્યું છે, જે સંગઠનની સ્વતંત્રતાનું રક્ષણ કરે છે, જે પોતે યુનાઇટેડ કિંગડમમાં TULRCA 1992ના પૂર્વગામીઓ દ્વારા પ્રેરિત છે. કલમ 219માં વેપાર વિવાદ અધિનિયમ 1906થી અસ્તિત્વમાં રહેલા સામૂહિક સોદાબાજીમાં સામેલ થવાની તેમની ક્ષમતાને ટેકો આપવા માટે ટ્રેડ યુનિયનોની ઐતિહાસિક છૂટનો સમાવેશ થાય છે. કલમ 219 જણાવે છે કે ટ્રેડ યુનિયન નોકરીદાતા અથવા અન્ય પક્ષને આર્થિક નુકસાન માટે જવાબદાર નથી જે "વેપાર વિવાદના ચિંતન અથવા પ્રગતિમાં" થઈ શકે છે. કલમ 224 ગૌણ હડતાલની કાર્યવાહી પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. કલમ 226 થી 235 માં મતદાન હાથ ધરવા અને સંમત થયેલી કોઈપણ ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીની નોકરીદાતાને નોટિસ આપવા માટે સંઘની જરૂરિયાતો શામેલ છે. કલમ 226 માટે જરૂરી છે કે મતપત્ર હોય, સિવાય કે કલમ 226 સી અનુસાર 50 થી ઓછા કામદારો મત આપવા માટે હકદાર હોય. કલમ 226 એ હેઠળ, મતદાનના 3 દિવસ પહેલા એમ્પ્લોયરને એક નમૂનાનું બેલેટ પેપર આપવું આવશ્યક છે અને 7 દિવસની નોટિસ આપવી આવશ્યક છે, જેમાં કયા કર્મચારીઓ મતદાનમાં ભાગ લઈ રહ્યા છે તેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે. કલમ 226 બી માટે જરૂરી છે કે મતની તપાસ થઈ શકે, અને આ માટેનો કોઈપણ ખર્ચ યુનિયન દ્વારા ચૂકવવામાં આવવો જોઈએ (સી. એફ. ઇ. આર. એ. 1999 નો 228એ). મત સમાન હોવો જોઈએ, દરેક કાર્યસ્થળની સ્થાપના માટે અલગ મતપત્રો હોવા જોઈએ અને ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી વિશે સભ્યોને પૂછવામાં આવેલો પ્રશ્ન સરળ "હા" અથવા "ના" શૈલીમાં ઘડવો જોઈએ. વધુમાં, કલમ 229 (4) માટે યુનિયનને કાર્યબળને જણાવવું જરૂરી છે કે કોઈપણ ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી સંભવિત રીતે તેમના રોજગાર કરારનું ઉલ્લંઘન કરે છે, પણ તે પણ કે તેઓ અયોગ્ય બરતરફી કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત રહેશે. નોકરીદાતાઓ ખર્ચ માટે ચૂકવણી કરતા નથી, તેથી યુનિયનોએ મતપત્રની કિંમત માટે ચૂકવણી કરવી પડશે અને કોઈપણ પરિણામ તરત જ જાહેર કરવું પડશે. એક સંભવિત અને ખતરનાક નુકસાન એ છે કે જો મતમાં પ્રક્રિયાગત ખામી હોય, તો તે અમાન્ય થવાનું જોખમ છે. જો કોઈ સભ્યને મત આપવાનો ઇનકાર કરવામાં આવે તો આવું થાય છે, જોકે નાની આકસ્મિક નિષ્ફળતાઓને અવગણવામાં આવી શકે છે. મતપત્રના પરિણામોની જાહેરાત કરવા માટે વ્યક્તિને અગાઉથી નિર્દિષ્ટ કરવું આવશ્યક છે, અને જ્યાં સુધી તે ન થાય ત્યાં સુધી યુનિયનો મતના કોઈપણ પરિણામને સમર્થન આપી શકશે નહીં. મતદાનમાં યુનિયનને પગલાં લેવા માટે માત્ર ચાર અઠવાડિયાનો સમય આપવામાં આવે છે, જો કે આ સમયગાળો નોકરીદાતાઓની સંમતિથી લંબાવી શકાય છે, જે સામૂહિક વાટાઘાટો ચાલી રહી હોય તો સામાન્ય છે. જો બીજું બધું નિષ્ફળ ગયું હોય, તો ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી શરૂ કરવા માટે સંઘે કલમ 234એ (4) હેઠળ ભાગ લેવા માટે કામદારોની વિગતો સાથે ઓછામાં ઓછી સાત દિવસની નોટિસ આપવી આવશ્યક છે. ભાગ VI, કલમ 247 થી 272, એ. સી. એ. એસ. અને કેન્દ્રીય મધ્યસ્થતા સમિતિને લગતી વહીવટી જોગવાઈઓ ધરાવે છે. કલમ 220 ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીમાં ભાગ લેનારા કામદારોને રક્ષણ આપે છે, જેમાં તેમના કાર્યસ્થળ પર અથવા તેની નજીક ઔદ્યોગિક વિવાદના સંબંધમાં કામ કરી રહેલા ધરણાં કરનારાઓનો સમાવેશ થાય છે, જેઓ શાંતિપૂર્ણ રીતે માહિતી મેળવવા અથવા વાતચીત કરવા માટે તેમના ધરણાનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે અથવા કોઈપણ વ્યક્તિને કામ કરવા અથવા કામથી દૂર રહેવા માટે શાંતિપૂર્ણ રીતે સમજાવી રહ્યા છે. ભાગ VII, વિવિધ અને સામાન્ય ભાગ VII, કલમ 273 થી 299 માં વિવિધ જોગવાઈઓ અને વ્યાખ્યાઓ છે. સશસ્ત્ર દળો, પોલીસ, ખલાસીઓ અને વિદેશમાં કાર્યરત લોકો સહિત અમુક પ્રકારની રોજગારી કે જેને કાયદાના તમામ અથવા અમુક ભાગમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે. કલમ 295 માં "કર્મચારી" નો અર્થ "સેવાનો કરાર" ધરાવતી વ્યક્તિ તરીકે થાય છે અને કલમ 296 જણાવે છે કે "કામદાર" એ એવી વ્યક્તિ છે જે વ્યક્તિગત રીતે કામ કરવાનો કરાર ધરાવે છે જે વ્યાવસાયિક ગ્રાહક નથી. અનુસૂચિ A1 અનુસૂચિ A1 નોકરીદાતા દ્વારા ટ્રેડ યુનિયનની વૈધાનિક માન્યતા માટે એક જટિલ અને વિગતવાર પ્રક્રિયા નક્કી કરે છે. આ રોજગાર સંબંધ અધિનિયમ 1999ની કલમ 1 અને અનુસૂચિ 1 દ્વારા રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. માન્યતા પ્રક્રિયા શરૂ થાય છે જ્યાં સંગઠનો કાર્યસ્થળમાં અડધાથી વધુ કર્મચારીઓ અથવા કર્મચારીઓના ચોક્કસ જૂથોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. યુકે શ્રમ કાયદો ટ્રેડ યુનિયન ફ્રીડમ બિલ એમ્પ્લોયી ફ્રી ચોઇસ એક્ટ, પ્રસ્તાવિત યુ. એસ. બિલ નોટ્સ રેફરન્સ ઇવાન મેકગાઘે, એ કેસબુક ઓન લેબર લો પણ જુઓ. લંડનઃ હાર્ટ, 2019; chs. 8-10 બાહ્ય કડીઓ અધિનિયમનો લખાણ યુનાઇટેડ કિંગડમ સંસદના અધિનિયમો 1992 યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કાયદો બ્રિટીશ ટ્રેડ યુનિયનનો ઇતિહાસ શ્રમ સંબંધોમાં ટ્રેડ યુનિયન કાયદો 1992