Negotiated cartelism
નેગોશિયેટેડ કાર્ટેલિઝમ (કેટલીકવાર અર્થશાસ્ત્રીઓ દ્વારા દ્વિપક્ષી એકાધિકાર તરીકે ઓળખાય છે) એ એક શ્રમ વ્યવસ્થા છે જે નોકરીદાતાઓ પર યુનિયન લીવરેજ દ્વારા મજૂર કિંમતોને બજારના ક્લિયરિંગ સ્તરથી ઉપર રાખે છે. આ શબ્દસમૂહ યેલ યુનિવર્સિટીના અર્થશાસ્ત્રના પ્રોફેસર પીટર સ્વેનસન દ્વારા રચવામાં આવ્યો હતો. શ્રમને આ ઇચ્છનીય લાગે છે કારણ કે તે તેની સિદ્ધિના સંકેતો તરીકે પ્રદાન કરેલા વધેલા વેતન તરફ નિર્દેશ કરી શકે છે, અને શ્રમને વધુ નાણાં મળે છે. મૂડીવાદીઓને આ ઇચ્છનીય લાગી શકે છે કારણ કે ત્યાં "ખરાબ વિકલ્પો" એટલે કે હડતાળ, કાર્યસ્થળે વિક્ષેપો વગેરે છે. વધુમાં, તે અપસ્ટાર્ટ કંપનીઓ સામે પ્રવેશ માટે અવરોધ તરીકે કામ કરે છે. જો તમામ પેઢીઓએ સામાન્ય વેતન કરતાં વધુ વેતન ચૂકવવું પડે, તો કિંમત પર સ્પર્ધા કરવી મુશ્કેલ છે, અને નોકરીદાતા હડતાળને પ્રોત્સાહન આપીને નબળા પ્રતિસ્પર્ધીને બહાર કાઢી શકે છે. એવા વિસ્તારોમાં જ્યાં કાર્ટેલિસ્ટનું વેતન સમાન મજૂર પૂલનો ઉપયોગ કરતા અન્ય સ્થાનિક નોકરીદાતાઓ કરતાં વધારે છે, તેમને શ્રેષ્ઠ કામદારોને પસંદ કરવામાં સક્ષમ હોવાનો ફાયદો છે અને તેઓ ઘણીવાર તેમના કર્મચારીઓ પાસેથી વધારાના પ્રયત્નોની અપેક્ષા રાખી શકે છે. આ વ્યવસ્થા ગ્રાહકોને નુકસાનકારક જણાય છે, પરંતુ તે વાસ્તવમાં ભાવની સ્પર્ધાને દૂર કરતી નથી. તે માત્ર એક પરિબળ તરીકે વેતનને દૂર કરે છે, જે નોકરીદાતાઓને ખર્ચ બચતની નવી અને વધુ ઉદ્યોગસાહસિક પદ્ધતિઓ શોધવાનું કારણ બને છે. ઉદાહરણો નેશનલ સિવિક ફેડરેશન, શ્રમ વિવાદોને સુધારવાના પ્રયાસમાં 1900 માં સ્થપાયેલી અમેરિકન આર્થિક સંસ્થા, ક્રિયામાં વાટાઘાટ કરાયેલા કાર્ટેલિઝમનું ઉદાહરણ છે. તેમના 'ઔદ્યોગિક મધ્યસ્થતા વિભાગ' એ બહુ-નિયોક્તા ધોરણે સામૂહિક સોદાબાજીને પ્રોત્સાહન આપવામાં મદદ કરી-આમ બિયારણ, મનોરંજન, બોઈલર બનાવવું, ટ્રકિંગ અને કપડાં જેવા ક્ષેત્રોમાં બજાર સાફ કરવાના સ્તરથી ઉપર વેતન લાવવામાં મદદ કરી. સંદર્ભો સ્પર્ધાત્મક પ્રથાઓ વિરોધી કાર્ટેલ્સ શ્રમ સંબંધો