Executive Order 12968
એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 12968 પર યુ. એસ. પ્રમુખ બિલ ક્લિન્ટન દ્વારા 2 ઓગસ્ટ, 1995ના રોજ હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા. તેણે સંઘીય સરકારના કર્મચારીઓને વર્ગીકૃત માહિતી સુધી પહોંચવાની મંજૂરી આપવા માટે સમાન નીતિઓ સ્થાપિત કરી. તે જાહેરાત માટેના ધોરણો, પાત્રતાની જરૂરિયાતો અને પ્રવેશના સ્તરો અને પ્રવેશ આપવા અથવા નકારવા માટેની વહીવટી પ્રક્રિયાઓ અને આવા નિર્ણયોને અપીલ કરવા માટે વિગતવાર ધોરણો ધરાવે છે. તેનું વિસ્તરણ રાષ્ટ્રપતિ ડ્વાઇટ ડી. આઈઝનહોવરના 1953ના કાર્યકારી આદેશ 10450 પર થયું હતું. એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 12968 માં વર્ગીકૃત માહિતી મેળવવાની પ્રારંભિક શરત તરીકે સંભવિત વાર્ષિક સુધારાઓ સાથે "કર્મચારીના જીવનસાથી અને આશ્રિત બાળકો સંબંધિત માહિતી સહિત" નાણાકીય જાહેરાત નિવેદનો દાખલ કરવાની તેમજ તમામ વિદેશી મુસાફરીની જાણ કરવાની જરૂર હતી. આ જરૂરિયાતો તાજેતરના એલ્ડ્રિચ એમ્સ જાસૂસ કેસની પ્રતિક્રિયાની રચના કરે છે. અન્ય નવીનીકરણમાં, સુરક્ષા મંજૂરી મેળવનારાઓએ હવે એવી માહિતી પૂરી પાડવી પડશે જે સરકારે અગાઉ તેની પોતાની તપાસ દ્વારા મેળવવી પડતી હતી. કર્મચારીઓ પર મૂકવામાં આવેલા નવા બોજોના પ્રતિસંતુલન તરીકે, એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 12968 એ વિગતવાર જણાવ્યું હતું કે સુરક્ષા મંજૂરી માટેના અરજદારને સુનાવણીનો અને જો નકારી કાઢવામાં આવે તો લેખિત સમજૂતી અને દસ્તાવેજીકરણનો અધિકાર છે. નાગરિક સ્વતંત્રતા જૂથોએ જાહેરાતની જરૂરિયાતોની ઘુસણખોરી અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી. નાણાકીય માહિતીની ઉપયોગિતા ચર્ચાનો વિષય બની રહી હતી. એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 12968નું ભેદભાવ વિરોધી નિવેદન, "યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સરકાર વર્ગીકૃત માહિતીની પહોંચ આપવામાં જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, અપંગતા અથવા જાતીય અભિગમના આધારે ભેદભાવ કરતી નથી". એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડરમાં પ્રથમ વખત "જાતીય અભિગમ" નો સમાવેશ કરીને ગે અને લેસ્બિયન અધિકારોના હિમાયતીઓ દ્વારા લાંબા સમયથી ચાલતી ફરિયાદોનો જવાબ આપ્યો. તેમાં એમ પણ કહેવામાં આવ્યું હતું કે વર્ગીકૃત માહિતીની પહોંચ માટેની યોગ્યતા વિશે "કોઈ અનુમાન" "ફક્ત કર્મચારીના જાતીય અભિગમના આધારે ઉઠાવવામાં આવી શકે નહીં". 1957માં યુ. એસ. નૌકાદળના ક્રિટેન્ડેન અહેવાલના વિપરીત તારણો છતાં, સંઘીય સરકારે દાયકાઓ સુધી એવું માન્યું હતું કે સમલૈંગિકતા સુરક્ષા મંજૂરી મેળવવા માટે ગેરલાયક ઠેરવવામાં આવે છે. 1990 ના યુ. એસ. અપીલ્સ કોર્ટના નિર્ણય, હાઈ ટેક ગેઝ વિ. ડિફેન્સ ઇન્ડસ્ટ્રિયલ સિક્યુરિટી ક્લિયરન્સ ઑફિસે, સરકારી ઠેકેદારોના સમલૈંગિક કર્મચારીઓને સુરક્ષા મંજૂરીના અસ્વીકારને સમર્થન આપ્યું હતું. 1992માં, યુ. એસ. આર્મી કર્નલ માર્ગારેથ કેમર્મેયરે તેની ટોચની ગુપ્ત સુરક્ષા મંજૂરીની સમીક્ષા દરમિયાન જાહેર કર્યું હતું કે તે લેસ્બિયન હતી અને તેને સન્માનજનક ડિસ્ચાર્જ મળ્યો હતો, અને તેના પછીના મુકદ્દમાએ આ મુદ્દાને સમાચારમાં રાખવામાં મદદ કરી હતી. હ્યુમન રાઇટ્સ કેમ્પેન ફંડના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર એલિઝાબેથ બિર્ચે એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડરને "ગે અને લેસ્બિયન લોકો સામે સરકારી મંજૂર નોકરી-ભેદભાવને સમાપ્ત કરવાની દિશામાં એક મહત્વપૂર્ણ પગલું" ગણાવ્યું હતું. એક રૂઢિચુસ્ત જૂથ, ફેમિલી રિસર્ચ કાઉન્સિલના વિશ્લેષકે એક નિવેદન બહાર પાડ્યું હતું કે સમલૈંગિકતા "એક એવું વર્તન છે જે ડ્રગ્સ અને આલ્કોહોલના દુરૂપયોગ, વ્યભિચાર અને હિંસા જેવા ઘણા સુરક્ષા વિરોધી ચિહ્નો સાથે સંકળાયેલું છે" અને "તમામ સ્વસ્થ સમાજોમાં, સમલૈંગિકતાને વ્યક્તિના વર્તન માટે ખૂબ જ ગંભીર અસરો સાથે રોગવિજ્ઞાન તરીકે ઓળખવામાં આવે છે". તેણે બ્લેકમેલનો મુદ્દો પણ ઉઠાવ્યોઃ "જો કોઈ સ્પષ્ટ સમલૈંગિક હોય અને તે જાણીતું હોય, તો બ્લેકમેલ કરવાની નબળાઈ લગભગ એટલી સુસંગત નથી. સદનસીબે અથવા કમનસીબે, આ દેશમાં મોટાભાગના હોમોસેક્સ્યુઅલ લોકો તેમની લેપેલ પિન પર તે પહેરતા નથી. ફ્રેન્કલીન કામેની, જેમની સમલૈંગિકતાએ તેમને 1957માં સરકારી સેવામાંથી બરતરફ કરવા માટે પ્રેરિત કર્યા હતા અને જેમણે ફેડરલ સિવિલ સર્વિસમાં હોમોસેક્સ્યુઅલ પરના પ્રતિબંધને સમાપ્ત કરવાના અભિયાનમાં ભાગ લીધો હતો, જે 1975માં સફળ સાબિત થયું હતું, તેમણે કહ્યું હતું કેઃ "વર્ષોથી અમલીકરણમાં ધીમે ધીમે ઘટાડો થયો છે. આ જે રજૂ કરે છે તે આગળનું પગલું છે. સરકાર શત્રુતાપૂર્ણ અને દ્વેષપૂર્ણ વિરોધી બનવાનું બંધ કરીને હવે સહયોગી બની ગઈ છે ". પ્રતિનિધિ બાર્ની ફ્રેન્ક, જેમને રાષ્ટ્રપતિના સલાહકાર જ્યોર્જ સ્ટેફાનોપોલોસે નવી નીતિ માટે "કટ્ટર વકીલ" ગણાવ્યા હતા, તેમણે કહ્યુંઃ "તે ઘણા યોગ્ય લોકોના જીવનમાં ભારે તણાવને દૂર કરે છે. તે દંતકથાની વધુ એક નિંદા છે કે ગે અથવા લેસ્બિયન લોકો સંપૂર્ણ, સારા નાગરિકો કરતાં ઓછા હોય છે. 1996માં સર્વિસમેમ્બર્સ લીગલ ડિફેન્સ નેટવર્ક, એક સંસ્થા કે જે યુ. એસ. સૈન્યમાં સમલૈંગિક અને લેસ્બિયન્સ વતી હિમાયત કરે છે, તેણે અહેવાલ આપ્યો હતો કે આ કાર્યકારી આદેશ જારી થયા પછી તેણે "સુરક્ષા ઉલ્લંઘનને લગતા ઓછા કિસ્સાઓ" એટલે કે જાતીય અભિગમ વિશે અયોગ્ય પૂછપરછ શોધી કાઢી હતી. એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 12968 એ સુરક્ષા મંજૂરી મેળવવા માંગતા કર્મચારીના માનસિક સ્વાસ્થ્યનું મૂલ્યાંકન કરવાનું પણ સંબોધ્યું હતું. તેમાં એક જોગવાઈનો સમાવેશ થતો હતો કે પાત્રતા વિશે "કોઈ નકારાત્મક અનુમાન" "માત્ર માનસિક સ્વાસ્થ્ય પરામર્શના આધારે ઉઠાવવામાં આવી શકે નહીં". 1997માં, ડેનિયલ પેટ્રિક મોયનિહાને નોંધ્યું હતું કે આ કાર્યકારી આદેશના બિન-ભેદભાવપૂર્ણ વચનો અને સુરક્ષા મંજૂરીને નકારી કાઢવાના કારણોના સંદર્ભમાં પારદર્શિતાની તેની બાંયધરીનો હજુ સુધી સંપૂર્ણ અમલ કરવામાં આવ્યો નથી. એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 12968માં 30 જૂન, 2008ના રોજ એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 13467 દ્વારા સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર (યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ) સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ભેદભાવ 12968 યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં એલજીબીટી નાગરિક અધિકારોનો ઇતિહાસ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં એલજીબીટી કાયદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વર્ગીકૃત માહિતી 1995 માં એલજીબીટી ઇતિહાસ 1995 માં અમેરિકન રાજકારણમાં