Superannuation in Australia
ઓસ્ટ્રેલિયામાં, સુપરએન્યુએશન અથવા "સુપર" એ નિવૃત્તિ બચત પ્રણાલી છે. તેમાં કર્મચારી દ્વારા કમાયેલા નાણાંને નિવૃત્તિ પછી ભંડોળના સભ્યો માટે કાયદેસર રીતે ઉપલબ્ધ કરાવવા માટે રોકાણ ભંડોળમાં મૂકવામાં આવે છે. ઓસ્ટ્રેલિયન સુપરએન્યુએશન સિસ્ટમ હેઠળ, નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીના વેતનના પ્રમાણમાં આ ભંડોળમાં ફરજિયાત ચૂકવણી કરે છે. ફરજિયાત લઘુતમ યોગદાન 11 ટકા છે. ટકાવારીના આ આંકડાને "નિવૃત્તિ ગેરંટી" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. સ્વ-ભંડોળથી ચાલતી નિવૃત્તિ બચતને પ્રોત્સાહન આપવા માટે હૉક સરકાર દ્વારા નિવૃત્તિ ગેરંટી રજૂ કરવામાં આવી હતી, જેનાથી જાહેર ભંડોળથી ચાલતી પેન્શન પ્રણાલી પરની નિર્ભરતા ઓછી થઈ હતી. 1992માં કીટિંગ સરકાર દ્વારા નિવૃત્તિ ગેરંટીની રજૂઆતને ટેકો આપવા માટે કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. નિવૃત્તિ ખાતાઓમાં યોગદાન 15 ટકાના રાહતભર્યા આવકવેરાના દરને આધીન છે. આનો અર્થ એ છે કે મોટાભાગના ઓસ્ટ્રેલિયન લોકો માટે, નિવૃત્તિ ખાતામાં મોકલવામાં આવતા તેમના નાણાં પરનો કર તેમના બેંક ખાતામાં મોકલવામાં આવતા નાણાં પરના કર કરતાં ઓછો છે. ઓસ્ટ્રેલિયન લોકો મર્યાદાને આધીન રહીને લઘુતમ 11 ટકાથી વધુ વધારાની નિવૃત્તિમાં યોગદાન આપી શકે છે. દર વર્ષે યોગદાન આપી શકાય તેવી મહત્તમ રકમ $27,500 છે. આનાથી વધુ યોગદાન પર વ્યક્તિના સામાન્ય સીમાંત કરવેરાના દર પર કર લાદવામાં આવે છે, એટલે કે તે રકમથી વધુ યોગદાન માટે કોઈ કર લાભ નથી. આખરે, નિવૃત્તિ એ કરવેરાની છૂટછાટો સાથે ફરજિયાત બચતની વ્યવસ્થા છે. ઑસ્ટ્રેલિયનોએ $3.5 ટ્રિલિયનનું સુપરએન્યુએશન એસેટ્સ તરીકે રોકાણ કર્યું છે, જે ઓસ્ટ્રેલિયાને વિશ્વમાં પેન્શન ફંડ એસેટ્સનો ચોથો સૌથી મોટો ધારક દેશ બનાવે છે. આ નાણાંનો મોટો હિસ્સો નિર્ધારિત યોગદાન ભંડોળમાં છે. ઇતિહાસ 1976 સુધી ઘણા વર્ષો સુધી, સંઘ આંદોલન અથવા વ્યક્તિગત સંગઠનો દ્વારા વાટાઘાટ કરાયેલા ઔદ્યોગિક પુરસ્કારો હેઠળ નિવૃત્તિ માટેની જે વ્યવસ્થાઓ હતી તે સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. 1983માં સરકાર અને ટ્રેડ યુનિયનો વચ્ચેના કરાર દ્વારા નિવૃત્તિ વ્યવસ્થામાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હતો. કિંમતો અને આવક સમજૂતીમાં, ટ્રેડ યુનિયનો રાષ્ટ્રીય 3 ટકા પગારવધારાને છોડવા સંમત થયા હતા, જે ઓસ્ટ્રેલિયામાં તમામ કર્મચારીઓ માટે નવી નિવૃત્તિ પ્રણાલીમાં મૂકવામાં આવશે. આ નોકરીદાતાઓના યોગદાન સાથે મેળ ખાતું હતું. નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓનું યોગદાન મૂળરૂપે કર્મચારીઓની આવકના 3 ટકા પર નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું અને ધીમે ધીમે તેમાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે. આજે ફરજિયાત નિવૃત્તિ માટે સામાન્ય રીતે વ્યાપક સમર્થન હોવા છતાં, તેની રજૂઆત સમયે નાના વેપારી જૂથો દ્વારા તેને મજબૂત પ્રતિકારનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, જેઓ તેના અમલીકરણ અને તેના ચાલુ ખર્ચ સાથે સંકળાયેલા બોજથી ડરી ગયા હતા. 1992માં, કીટિંગ લેબર સરકાર હેઠળ, ફરજિયાત નોકરીદાતા યોગદાન યોજના ઓસ્ટ્રેલિયાની નિવૃત્તિ આવકની મૂંઝવણને સંબોધતા વ્યાપક સુધારણા પેકેજનો એક ભાગ બની હતી. એવું દર્શાવવામાં આવ્યું હતું કે ઓસ્ટ્રેલિયા, અન્ય ઘણા પશ્ચિમી દેશો સાથે, આગામી દાયકાઓમાં વસ્તીના વૃદ્ધત્વના મોટા વસ્તી વિષયક પરિવર્તનનો અનુભવ કરશે, અને એવો દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે તેના પરિણામે વય પેન્શનની ચૂકવણીમાં વધારો થશે જે ઓસ્ટ્રેલિયાના અર્થતંત્ર પર પરવડી ન શકાય તેવો દબાણ લાવશે. સૂચિત ઉકેલ નિવૃત્તિની આવક માટે "ત્રણ આધારસ્તંભ" નો અભિગમ હતોઃ સુપરએન્યુએશન ફંડમાં ફરજિયાત એમ્પ્લોયરનું યોગદાન, સુપરએન્યુએશન ફંડ અને અન્ય રોકાણોમાં વધુ યોગદાન, અને જો અપૂરતું હોય તો, સાધન-ચકાસાયેલ સરકારી ભંડોળથી ચાલતી વય પેન્શન ધરાવતી સુરક્ષા જાળ. ફરજિયાત નોકરીદાતાના યોગદાનને "સુપરએન્યુએશન ગેરંટી" (એસજી) યોગદાન તરીકે ઓળખવામાં આવતું હતું. કીટિંગ લેબર સરકારે પણ 1997-98 થી શરૂ કરીને ફરજિયાત કર્મચારી યોગદાનનો ઇરાદો રાખ્યો હતો, જેમાં કર્મચારીનું યોગદાન 1 ટકાથી શરૂ થાય છે, પછી 1998-99 માં વધીને 2 ટકા થાય છે અને 1999-2000 માં 3 ટકા સુધી પહોંચે છે. જો કે આ આયોજિત ફરજિયાત 3 ટકા કર્મચારી યોગદાનને હોવર્ડ લિબરલ સરકાર દ્વારા 1996માં સત્તા સંભાળ્યા પછી રદ કરવામાં આવ્યું હતું. એમ્પ્લોયર એસજી યોગદાનને 9 ટકા સુધી વધવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, જે તેણે 2002-03 માં કર્યું હતું. હોવર્ડ સરકારે 1 જુલાઈ 2002થી કર્મચારીની સામાન્ય સમયની કમાણી (ઓટીઈ) માટે એમ્પ્લોયર એસજી યોગદાનને પણ મર્યાદિત કર્યું હતું, જેમાં વેતન અને પગાર, તેમજ બોનસ, કમિશન, શિફ્ટ લોડિંગ અને કેઝ્યુઅલ લોડિંગનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તેમાં ઓવરટાઇમ ચૂકવણીનો સમાવેશ થતો નથી. જ્યારે રુડ-ગિલાર્ડ લેબર સરકારે 1 જુલાઈ 2015થી શરૂ કરીને 1 જુલાઈ 2019ના રોજ સમાપ્ત થતા SG યોગદાનને ધીમે ધીમે વધારીને 12 ટકા કરવા માટે કાયદો પસાર કર્યો ત્યારે SG દર 2002-03 થી 2013-14 સુધી 9 ટકા હતો. જો કે, અનુગામી એબોટ લિબરલ સરકારે આ આયોજિત વધારાને છ વર્ષ શરૂ કરીને 1 જુલાઈ 2021 સુધી મુલતવી રાખ્યો હતો. 1 જુલાઈ 2014થી એસજી દર કર્મચારીઓની કમાણીનો 9.5 ટકા રહ્યો છે અને 30 જૂન 2021 પછી દર વર્ષે 0.5 ટકાનો વધારો કરવાની યોજના છે, જ્યાં સુધી તે 2025માં 12 ટકા સુધી ન પહોંચે. શરૂઆતમાં, નિવૃત્તિ ખાતાઓને નોકરીદાતાની બાબત માનવામાં આવતી હતી પરંતુ સમય જતાં તેમાં નોંધપાત્ર વિકાસ થયો છે. જ્યાં સુધી મુક્તિની શરત ન આવે (સામાન્ય રીતે નિવૃત્તિ) ત્યાં સુધી સુપરએન્યુશન મુખ્યત્વે જાળવણીની વ્યવસ્થા દ્વારા વહન કરી શકાય છે, પરંતુ નિવૃત્તિ દરમિયાન સુપરએન્યુએશન ખાતું કમાણી પર રાહત કર જેવા લાભો જાળવી રાખે છે. સભ્ય એક ફંડમાંથી બીજા ફંડમાં જઈ શકે છે અને ખાતાઓને એકીકૃત કરી શકે છે. ઓક્ટોબર 2020ના બજેટમાં એક જ ખાતું ધરાવતા દરેક ઓસ્ટ્રેલિયનને પ્રોત્સાહિત કરવા અને ટેકો આપવા માટે પોર્ટેબિલિટી ફરજિયાત કરવાની દરખાસ્ત (કાયદો બનવાની) સામેલ હતી, જે પોર્ટેબલ રહેશે. વધુ દરખાસ્તો નબળા પ્રદર્શન કરતા ભંડોળને નવા સભ્યોને સ્વીકારવાથી પ્રતિબંધિત કરવાની છે. તેનો હેતુ વળતર અને ફી માટે બેન્ચમાર્ક સુધી કામગીરીને પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે. ઓસ્ટ્રેલિયામાં કામ કરતા અને રહેતા તમામ નોકરી કરતા લોકો માટે ઓપરેશન એક્યુમ્યુલેશન ફેઝ સુપરએન્યુએશન ફરજિયાત છે. ફેડરલ કાયદો લઘુતમ રકમ નક્કી કરે છે કે નોકરીદાતાઓએ તેમના કર્મચારીઓના સુપરએન્યુએશન ખાતાઓમાં પ્રમાણભૂત વેતન અથવા પગારની ટોચ પર યોગદાન આપવું આવશ્યક છે. મોટાભાગના કર્મચારીઓની સુપરએન્યુએશન મોટા ભંડોળમાં ફાળો આપે છે-ક્યાં તો ઉદ્યોગ ભંડોળ (બિન-નફાકારક મ્યુચ્યુઅલ ફંડ, ઉદ્યોગના હિસ્સેદારોથી બનેલા બોર્ડ દ્વારા સંચાલિત), અથવા છૂટક ભંડોળ (નફાકારક વ્યાપારી ભંડોળ, મુખ્યત્વે નાણાકીય સંસ્થાઓ દ્વારા સંચાલિત). જો કે, કેટલાક ઓસ્ટ્રેલિયન લોકો તેમની નિવૃત્તિને સ્વ-સંચાલિત નિવૃત્તિ ભંડોળમાં જમા કરાવી શકે છે. ઓસ્ટ્રેલિયન સરકાર કર્મચારીની આવકની એક નિર્ધારિત ટકાવારીની રૂપરેખા આપે છે જે નિવૃત્તિ ખાતામાં ચૂકવવી જોઈએ. જુલાઈ 2002થી આ દર જુલાઈ 2021માં 9 ટકાથી વધીને 10 ટકા થયો છે અને જુલાઈ 2025માં 12 ટકાના દરે વધવાનું બંધ થઈ જશે. કર્મચારીઓને સ્વૈચ્છિક યોગદાન સાથે ફરજિયાત નિવૃત્તિ યોગદાનને પૂરક બનાવવા માટે પણ પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે, જેમાં કહેવાતી પગાર બલિદાન વ્યવસ્થા હેઠળ તેમના વેતન અથવા પગારની આવકને નિવૃત્તિ યોગદાનમાં ફેરવવાનો સમાવેશ થાય છે. નિવૃત્તિ તબક્કો ઓસ્ટ્રેલિયામાં કોઈ પ્રમાણભૂત નિવૃત્તિ વય નથી. જુલાઈ 2023 સુધીમાં, સભ્યો 60 વર્ષની વય સુધી પહોંચ્યા પછી તેમની નિવૃત્તિમાંથી કેટલાક નાણાં લેવાનું શરૂ કરી શકે છે (1 જુલાઈ 1964 પહેલાં જન્મેલા લોકો જૂના નિયમો હેઠળ તેમની જરૂરી વય સુધી પહોંચી ગયા હશે). 65 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચ્યા પછી, અથવા 60 વર્ષની ઉંમર પછી નોકરી બંધ કરવા પર સભ્યોને તેમની નિવૃત્તિ બાકીની સંપૂર્ણ ઍક્સેસ હોય છે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં આને કરમુક્ત એક સામટી રકમ અથવા કરમુક્ત આવકના પ્રવાહ તરીકે લઈ શકાય છે. ક્યારે નિવૃત્ત થવું તે અંગેના નિર્ણયો સરકારી વય પેન્શનથી પ્રભાવિત થવાની સંભાવના છે, જે જુલાઈ 2023થી 67 વર્ષની ઉંમરે શરૂ થાય છે. નિવૃત્તિ સમયે દરેક સભ્ય પાસે એક સામટી રકમ હોય છે. મોટાભાગના સુપરએન્યુએશન ફંડ્સ નિવૃત્તિ આવક મેળવવા માટે એકાઉન્ટ આધારિત (ડ્રોડાઉન) પ્રોડક્ટ ઓફર કરે છે. કેટલાક ભંડોળ સભ્યના બેલેન્સનો ઉપયોગ કરીને ખરીદવામાં આવેલી આજીવન વાર્ષિકીની પહોંચ પ્રદાન કરે છે. એક વ્યક્તિ નિવૃત્તિ ભંડોળમાંથી ભંડોળ ઉપાડી શકે છે જ્યારે વ્યક્તિ નિવૃત્તિ, અંતિમ તબીબી સ્થિતિ અથવા કાયમી અસમર્થતા જેવી મુક્તિ શરતોમાંથી એકને પૂર્ણ કરે છે, જે નિવૃત્તિ ઉદ્યોગ (દેખરેખ) નિયમો 1994 ની અનુસૂચિ 1 માં સમાવિષ્ટ છે. 1 જુલાઈ 2018 સુધીમાં, સભ્યો ફર્સ્ટ હોમ સુપર સેવર સ્કીમ (એફ. એચ. એસ. એસ.) ના ભાગરૂપે સ્વૈચ્છિક યોગદાન પણ ઉપાડી શક્યા છે. એમ્પ્લોયરનું યોગદાન સુપરએન્યુએશન ગેરંટી યોગદાન ઓસ્ટ્રેલિયાના ફેડરલ કાયદા હેઠળ, એમ્પ્લોયરોએ માન્ય સુપરએન્યુએશન ફંડમાં સુપરએન્યુએશન યોગદાન ચૂકવવું આવશ્યક છે. "સુપરએન્યુએશન ગેરંટી" (એસજી) તરીકે ઓળખાતી, જુલાઈ 2021 સુધીમાં યોગદાનની ટકાવારી કર્મચારીઓની સામાન્ય સમયની કમાણીના 10 ટકા છે, જેમાં સામાન્ય રીતે પગાર/વેતન, કમિશન, ભથ્થાનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ ઓવરટાઇમ નહીં. એસજી ફક્ત એવા કર્મચારીઓ માટે ફરજિયાત છે કે જેઓ સામાન્ય રીતે કેલેન્ડર મહિનામાં 450 ડોલરથી વધુ કમાણી કરે છે, અથવા જ્યારે સગીર અને ઘરેલું કામદારો માટે અઠવાડિયામાં 30 કલાકથી વધુ કામ કરે છે. મુખ્ય અપવાદ એન. ડી. આઈ. એસ. હેઠળ છે જ્યાં વ્યક્તિ પોતાની વીમા યોજનાનું સંચાલન કરે છે અને તેથી પોતાના સંભાળ રાખનારાઓને રાખે છે. વિદેશમાં ઓસ્ટ્રેલિયન વ્યવસાય માટે કામ કરતા બિન-ઓસ્ટ્રેલિયન લોકો માટે, કેટલાક વિદેશી અધિકારીઓ માટે, તે ભૂમિકામાં કામ કરતા ઓસ્ટ્રેલિયન સંરક્ષણ દળના સભ્યો માટે અથવા દ્વિપક્ષી નિવૃત્તિ કરારો હેઠળ આવરી લેવામાં આવેલા કર્મચારીઓ માટે એસ. જી. જરૂરી નથી. એસજી યોગદાન કર્મચારીના પગારની ટોચ પર ચૂકવવામાં આવે છે, જેનો અર્થ છે કે તે વેતન અથવા પગારનો ભાગ નથી. યોગદાન દર ત્રિમાસિક ગાળામાં ઓછામાં ઓછું એક વાર ચૂકવવું આવશ્યક છે, અને ઓસ્ટ્રેલિયન સિક્યોરિટીઝ એન્ડ ઇન્વેસ્ટમેન્ટ્સ કમિશનમાં નોંધાયેલા માન્ય સુપરએન્યુએશન ફંડમાં જ ચૂકવણી કરી શકાય છે. શરૂઆતમાં, 1993-1996 ની વચ્ચે, ઉચ્ચ યોગદાન દર એવા નોકરીદાતાઓ માટે લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો કે જેમના આધાર વર્ષ માટે વાર્ષિક રાષ્ટ્રીય પગારપત્રક $10 લાખ કરતાં વધી ગયું હોય, જેમાં નોકરીદાતાના લઘુતમ નિવૃત્તિ યોગદાનની ટકાવારી નજીકના કોષ્ટકમાં તારાંકન ચિહ્ન સાથે નક્કી કરવામાં આવી હોય. સમય જતાં યોગદાનનો દર વધ્યો છે. 1 જુલાઈ, 2014ના રોજ એસજી દર 9.5 ટકા હતો, અને 1 જુલાઈ, 2018ના રોજ વધીને 10 ટકા થવાનો હતો; અને પછી 1 જુલાઈ, 2022ના રોજ 12 ટકા સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી દર વર્ષે 0.5 ટકાનો વધારો થવાનો હતો. 2014 ના ફેડરલ બજેટમાં સૂચિત 2018 એસજી દરમાં 3 વર્ષનો વધારો કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં 9.5 ટકા દર 30 જૂન 2021 સુધી બાકી છે, અને તેમાં પાંચ વાર્ષિક વધારો થવાની ધારણા છે, જ્યાં જુલાઈ 2025 સુધીમાં એસજી દર વધીને 12 ટકા થઈ જશે. જો કે, એવી લોબિંગ કરવામાં આવી છે જે સૂચવે છે કે એસજી દર 9.5 ટકાના વર્તમાન દર પર રહેવો જોઈએ અથવા નિવૃત્તિને સ્વૈચ્છિક બનાવવી જોઈએ. "નિર્ધારિત લાભ" સુપરએન્યુએશન યોજનાઓ "નિર્ધારિત લાભ" સુપરએન્યુએશન યોજનાઓ ચલાવતા નોકરીદાતાઓના સંબંધમાં વિશેષ નિયમો લાગુ પડે છે, જે ઓછા સામાન્ય પરંપરાગત નોકરીદાતા ભંડોળ છે જ્યાં લાભો સામાન્ય રીતે કર્મચારીના અંતિમ સરેરાશ પગાર અને સેવાની લંબાઈના આધારે સૂત્ર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. અનિવાર્યપણે, લઘુતમ યોગદાનને બદલે, નોકરીદાતાઓએ લઘુતમ સ્તરનો લાભ પ્રદાન કરવા માટે યોગદાન આપવાની જરૂર છે. પગાર બલિદાન યોગદાન એક કર્મચારી વિનંતી કરી શકે છે કે તેમના એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ચુકવણી કરવાને બદલે નિવૃત્તિમાં કમાણીની ભવિષ્યની તમામ અથવા અમુક ચૂકવણી કરે. આવી વ્યવસ્થાને "પગાર બલિદાન" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, અને આવકવેરાના હેતુઓ માટે ચૂકવણીઓને એમ્પ્લોયર સુપરએન્યુએશન યોગદાન તરીકે ગણવામાં આવે છે, જે સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયર માટે કર કપાતપાત્ર હોય છે, અને સુપરએન્યુએશન ગેરંટી (એસજી) નિયમોને આધિન નથી. આ વ્યવસ્થા કર્મચારીને લાભ આપે છે કારણ કે આ રીતે બલિદાન આપવામાં આવેલી રકમ કર્મચારીની કરપાત્ર આવકનો ભાગ નથી. જો કે, કેટલાક હેતુઓ માટે, આવા યોગદાનને "રિપોર્ટેબલ સુપરએન્યુએશન યોગદાન" કહેવામાં આવે છે, અને તે હેતુઓ માટે તેમને કર્મચારીના લાભ તરીકે ગણવામાં આવે છે, જેમ કે "મેડિકેર લેવી સરચાર્જ હેતુઓ માટેની આવક" ની ગણતરી માટે. માન્ય થવા માટે, કામ કરવામાં આવે તે પહેલાં નોકરીદાતા અને કર્મચારી વચ્ચે પગાર બલિદાનની વ્યવસ્થા પર સંમતિ હોવી આવશ્યક છે. આ કરાર સામાન્ય રીતે પ્રો ફોર્મા સ્વરૂપમાં લેખિતમાં નોંધવામાં આવે છે. વ્યક્તિગત યોગદાન લોકો તેમની નિવૃત્તિમાં વધારાનું સ્વૈચ્છિક યોગદાન આપી શકે છે અને મર્યાદાઓને આધિન આમ કરવા માટે કર લાભ મેળવી શકે છે. 2021/22 નાણાકીય વર્ષથી, રાહતભર્યા યોગદાનની મર્યાદા $27,500 રહી છે. આ આંકડો એવરેજ વીકલી ઓર્ડિનરી ટાઈમ્સ અર્નિંગ્સ (એ. ડબલ્યુ. ઓ. ટી. ઈ.) માં અનુક્રમિત છે, પરંતુ તેમાં માત્ર 2,500 ડોલરનો વધારો થશે. મર્યાદાથી ઉપરના કોઈપણ યોગદાનને "વધારાનું રાહતભર્યું યોગદાન" કહેવામાં આવે છે. જો અગાઉના વર્ષમાં 30 જૂનના અંતે કુલ સુપરએન્યુએશન બેલેન્સ 500,000 ડોલરથી ઓછું હોય તો બિનઉપયોગી રાહતભર્યા યોગદાનની મર્યાદા 1 જુલાઈ 2018થી આગળ વધારી શકાય છે. બિનઉપયોગી રકમ મહત્તમ પાંચ વર્ષ માટે ઉપલબ્ધ છે. સુપરએન્યુએશનની પહોંચ એમ્પ્લોયર અને વ્યક્તિગત સુપરએન્યુએશન યોગદાન એ સુપરએન્યુએશન ફંડની આવક છે અને કર્મચારીઓના કાર્યકારી જીવનના સમયગાળા દરમિયાન રોકાણ કરવામાં આવે છે અને ફરજિયાત અને સ્વૈચ્છિક યોગદાનનો સરવાળો, ઉપરાંત કમાણી, ઓછા કર અને ફી જ્યારે તેઓ નિવૃત્ત થાય ત્યારે વ્યક્તિને ચૂકવવામાં આવે છે. નિવૃત્તિ એ વ્યક્તિની નિવૃત્તિ માટે રોકાણ કરાયેલ નાણાં હોવાથી, કડક સરકારી નિયમો ખૂબ જ મર્યાદિત અને પ્રતિબંધિત સંજોગો સિવાય સંરક્ષિત લાભોની વહેલી પહોંચ અટકાવે છે. આમાં મુખ્ય દંત ચિકિત્સા અને માદક દ્રવ્યો અને દારૂના વ્યસનમાંથી પુનઃપ્રાપ્તિનો સમાવેશ થાય છે. સામાન્ય રીતે લોકો ગંભીર નાણાકીય મુશ્કેલીઓ માટે અથવા અનુકંપાપૂર્ણ આધારો પર, જેમ કે મેડિકેર દ્વારા ઉપલબ્ધ ન હોય તેવી તબીબી સારવાર માટે વહેલી નિવૃત્તિ મેળવી શકે છે. સામાન્ય રીતે, નિવૃત્તિ લાભો ત્રણ વર્ગોમાં આવે છેઃ સંરક્ષિત લાભો; પ્રતિબંધિત બિન-સંરક્ષિત લાભો; અને અનિયંત્રિત બિન-સંરક્ષિત લાભો. સંરક્ષિત લાભો એ એવા લાભો છે જે કર્મચારીની 'સંરક્ષણ વય' સુધી નિવૃત્તિ ભંડોળમાં જાળવી રાખવા જોઈએ. હાલમાં, તમામ કામદારોએ આ ભંડોળ મેળવવા માટે ઓછામાં ઓછા 55 વર્ષની ઉંમર સુધી રાહ જોવી પડશે. વાસ્તવિક જાળવણી વય કર્મચારીની જન્મ તારીખના આધારે બદલાય છે. 1 જુલાઈ, 1999 પછી કરવામાં આવેલ તમામ યોગદાન આ શ્રેણીમાં આવે છે. મર્યાદિત બિન-સંરક્ષિત લાભો સંરક્ષિત ન હોવા છતાં, જ્યાં સુધી કોઈ કર્મચારી મુક્તિની શરત પૂરી ન કરે ત્યાં સુધી તેનો ઉપયોગ કરી શકાતો નથી, જેમ કે એમ્પ્લોયર સુપરએન્યુએશન સ્કીમમાં તેમની નોકરીને સમાપ્ત કરવી. અનિયંત્રિત બિન-સંરક્ષિત લાભો માટે મુક્તિની શરત પૂરી કરવાની જરૂર નથી, અને કામદારની વિનંતી પર તેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યાં કોઈ કર્મચારીએ અગાઉ મુક્તિની શરત પૂરી કરી હોય અને તેમના નિવૃત્તિ ભંડોળમાં નાણાં ન મેળવવાનો નિર્ણય કર્યો હોય. જાળવણીની ઉંમર અને મુક્તિની શરતો લાભ ચૂકવણી એક સામટી રકમ અથવા આવકનો પ્રવાહ (પેન્શન) અથવા બંનેનું સંયોજન હોઈ શકે છે, જો કે ચુકવણીને નિવૃત્તિ કાયદા અને ભંડોળના ટ્રસ્ટ ડીડ હેઠળ મંજૂરી આપવામાં આવી છે. 60 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના અથવા 60 વર્ષથી વધુ ઉંમરના સભ્યોની ચૂકવણી પર વિથહોલ્ડિંગ ટેક્સ લાગુ પડે છે અને તેનો લાભ ટેક્સ વગરના સ્રોતમાંથી મળે છે. બંને કિસ્સાઓમાં, સંરક્ષિત લાભોની પહોંચ માટેની પાત્રતા સભ્યની જાળવણીની ઉંમર અને મુક્તિની શરતોમાંથી એકને પૂર્ણ કરવા પર આધારિત છે. 1999 સુધી, કોઈપણ ઓસ્ટ્રેલિયન 55 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી તેમના સંરક્ષિત લાભો મેળવી શકતા હતા. 1997માં, હોવર્ડ લિબરલ સરકારે ઓસ્ટ્રેલિયન લોકોને લાંબા સમય સુધી કાર્યબળમાં રહેવા માટે પ્રેરિત કરવા માટે સંરક્ષણ નિયમોમાં ફેરફાર કર્યો, જેનાથી વસ્તી વૃદ્ધત્વની અસરમાં વિલંબ થયો. નવા નિયમોએ સભ્યની જન્મ તારીખના આધારે સંરક્ષણ વયમાં ઉત્તરોત્તર વધારો કર્યો અને તે 1999માં અમલમાં આવ્યો. પરિણામ એ છે કે 2025 સુધીમાં તમામ ઓસ્ટ્રેલિયન કામદારોએ તેમની નિવૃત્તિ મેળવવા માટે ઓછામાં ઓછી 60 વર્ષની ઉંમર હોવી જરૂરી છે. તેમના સુપરને ઍક્સેસ કરવા માટે, સભ્યએ નીચેની "મુક્તિની શરતો" માંથી એક પણ પૂરી કરવી આવશ્યક છે. 60 વર્ષની ઉંમર પહેલાં, કામદારો નિવૃત્ત થવો જોઈએ-એટલે કે, નોકરી બંધ કરવી-અને તેઓ ફરીથી ક્યારેય કામ કરવાનો ઇરાદો ધરાવતા નથી (30-દિવસના સમયગાળામાં 40 કલાકથી વધુ કામ કરતા નથી). 60 થી 65 વર્ષની વયના લોકો નિવૃત્તિ મેળવી શકે છે જો તેઓ તેમના ભાવિ રોજગારના હેતુઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના નોકરી બંધ કરે, જ્યાં સુધી તેઓ તે સમયે કામ કરતા ન હોય. 65 વર્ષથી વધુ ઉંમરના સભ્યો રોજગારની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના તેમની નિવૃત્તિ મેળવી શકે છે. નોકરી કરતા લોકો કે જેઓ સંરક્ષણ સુધી પહોંચી ગયા છે પરંતુ 65 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છે તેઓ ટ્રાન્ઝિશન ટુ રિટાયરમેન્ટ (TRIS) પેન્શન નિયમો હેઠળ તેમની નિવૃત્તિના 10 ટકા સુધી લાભ મેળવી શકે છે. એક ઓસ્ટ્રેલિયન કામદાર કે જેણે તેમની ન્યુઝીલેન્ડ કીવીસેવર યોજનામાંથી ભંડોળ તેમની ઓસ્ટ્રેલિયન સુપરએન્યુએશન યોજનામાં ટ્રાન્સફર કર્યું છે, તેઓ તેમની જાળવણી વયને ધ્યાનમાં લીધા વિના, 65 વર્ષની વય સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી તેમના સુપરએન્યુએશનના ભૂતપૂર્વ ન્યુઝીલેન્ડ ભાગને ઍક્સેસ કરી શકતા નથી. આ નિયમ ન્યુઝીલેન્ડના નાગરિકોને પણ લાગુ પડે છે જેમણે તેમની ન્યુઝીલેન્ડ કિવિસાવર યોજનામાંથી ભંડોળ ઓસ્ટ્રેલિયન સુપરએન્યુએશન ફંડમાં ટ્રાન્સફર કર્યું છે. વાજબી લાભ મર્યાદાઓ વાજબી લાભ મર્યાદાઓ (આરબીએલ) નો ઉપયોગ નિવૃત્તિ અને રોજગાર લાભોની સમાપ્તિની રકમને મર્યાદિત કરવા માટે કરવામાં આવ્યો હતો જે વ્યક્તિઓ તેમના જીવનકાળ દરમિયાન રાહત કર દરો પર મેળવી શકે છે. આરબીએલ બે પ્રકારના હતા-એક સામટી રકમ આરબીએલ અને વધુ પેન્શન આરબીએલ. 30 જૂન 2005ના રોજ પૂરા થતા નાણાકીય વર્ષ માટે, એક સામટી રકમ આરબીએલ $619,223 હતી અને પેન્શન આરબીએલ $1,238,440 હતું. ઓસ્ટ્રેલિયન બ્યુરો ઓફ સ્ટેટિસ્ટિક્સ દ્વારા પ્રકાશિત સરેરાશ સાપ્તાહિક સામાન્ય સમયની કમાણીની હિલચાલને અનુરૂપ દર વર્ષે આરબીએલનું અનુક્રમણિકા કરવામાં આવતું હતું. એક સામટી રકમ આરબીએલ મોટાભાગના લોકોને લાગુ પડે છે. સામાન્ય રીતે, ઉચ્ચ પેન્શન આરબીએલ એવા લોકોને લાગુ પડે છે જેમણે પેન્શન અથવા વાર્ષિકીના રૂપમાં તેમના 50 ટકા કે તેથી વધુ લાભો લીધા હતા જે ચોક્કસ શરતોને પૂર્ણ કરતા હતા (ઉદાહરણ તરીકે, પેન્શનને એક સામટી રકમમાં રૂપાંતરિત કરવાની ક્ષમતા પર પ્રતિબંધ). 1 જુલાઈ 2007થી આરબીએલ નાબૂદ કરવામાં આવ્યા હતા. સુપરએન્યુએશન ટેક્સ ફાળો કોઈ વ્યક્તિ દ્વારા અથવા કોઈ વ્યક્તિ વતી સુપરએન્યુએશનમાં કરવામાં આવેલા યોગદાન પર અલગ રીતે કર લાદવામાં આવે છે, જે તેના આધારે હોય છે કે તે યોગદાન 'કરવેરા પૂર્વેના' અથવા 'કરવેરા પછીના' નાણાંમાંથી કરવામાં આવ્યું હતું કે કેમ. "કરવેરા પહેલાનું" યોગદાન એ યોગદાન છે જેના પર યોગદાન સમયે કોઈ આવકવેરો ચૂકવવામાં આવ્યો નથી, અને તેને "કરવેરા પહેલાનું" યોગદાન અથવા "રાહત" યોગદાન તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. તેઓ મુખ્યત્વે ફરજિયાત નોકરીદાતા એસ. જી. ("સુપરએન્યુએશન ગેરંટી", ઉપર જુઓ) યોગદાન અને વધારાના પગાર બલિદાન યોગદાન છે. આ યોગદાન પર સુપરએન્યુએશન ફંડ દ્વારા 15 ટકાના "યોગદાન કર" દરે કર લાદવામાં આવે છે, જેને "રાહત" દર તરીકે ગણવામાં આવે છે. 250, 000 ડોલરથી વધુ કમાણી કરતી વ્યક્તિઓ માટે, યોગદાન કર 30 ટકા વસૂલવામાં આવે છે. "કરવેરા પછીના" યોગદાનને "કરવેરા પછીના" યોગદાન, "બિન-રાહત" યોગદાન અથવા "બિન-કપાત" યોગદાન તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. આ યોગદાન એવા નાણાંમાંથી કરવામાં આવે છે જેના પર આવકવેરો અથવા યોગદાન વેરો પહેલેથી જ ચૂકવવામાં આવ્યો હોય અને સામાન્ય રીતે જ્યારે તે ભંડોળમાં કરવામાં આવે ત્યારે તે યોગદાનમાંથી કોઈ વધુ કર રોકવાની જરૂર નથી. બંને પ્રકારના યોગદાન વાર્ષિક મર્યાદાને આધીન છે. જ્યાં વાર્ષિક મર્યાદા ઓળંગી જાય છે, ત્યાં વધારાનો કર ચૂકવવાપાત્ર છે, કાં તો રાહતભર્યા યોગદાન માટે સીમાંત કરવેરાના દરે, અથવા બિન-રાહતભર્યા યોગદાન માટે વધારાના 31.5%, જે યોગદાન પર ચૂકવવાપાત્ર 15 ટકાના પ્રમાણભૂત કરવેરાના દર ઉપરાંત છે, જે કુલ 46.5% બનાવે છે. સમય જતાં વિવિધ પગલાંઓએ નિવૃત્તિ માટે બચતને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે યોગદાનના અન્ય સ્વરૂપોને મંજૂરી આપી છે. આમાં નાના વ્યવસાયના CGT યોગદાન અને રોલઓવર અને ડાઉનસાઇઝર સુપરએન્યુએશન યોગદાનનો સમાવેશ થાય છે. દરેક યોગદાનના પ્રકારમાં ચોક્કસ નિયમો અને મર્યાદાઓ હોય છે. ભંડોળમાં રોકાણ સુપરએન્યુએશન ફંડની રોકાણ કમાણી (એટલે કે. ડિવિડન્ડ, ભાડાની આવક વગેરે) સુપરએન્યુએશન ફંડ દ્વારા 15 ટકાના સપાટ દરે કર લાદવામાં આવે છે. વધુમાં, જ્યાં રોકાણ વેચવામાં આવે છે, ત્યાં સુપરએન્યુએશન ફંડ દ્વારા કેપિટલ ગેઇન ટેક્સ 15 ટકા ચૂકવવાપાત્ર છે. વ્યક્તિઓ અને અન્ય ટ્રસ્ટો માટે ઉપલબ્ધ ડિસ્કાઉન્ટની જેમ, સુપરએન્યુએશન ફંડ કેપિટલ ગેઇન ટેક્સ ડિસ્કાઉન્ટનો દાવો કરી શકે છે જ્યાં રોકાણ ઓછામાં ઓછા 12 મહિના માટે માલિકીનું છે. નિવૃત્તિ ભંડોળને લાગુ પડતી છૂટ 33 ટકા છે, જે અસરકારક મૂડી લાભ વેરો 15 ટકાથી ઘટાડીને 10 ટકા કરે છે. જે ફંડ 60 વર્ષથી વધુ ઉંમરના સભ્યને પેન્શન ચૂકવે છે તેને પેન્શનની આવકમાંથી મુક્તિ મળે છે અને ફંડની કમાણીના તે ભાગ પર કોઈ કર ચૂકવતો નથી. તે જ ટકાવારી માટે તેની કપાત નકારી કાઢવામાં આવે છે અને કરવેરાની ખોટ પેદા કરી શકાતી નથી. સભ્યની બાકી રકમ અને દિવસોની સંખ્યાના આધારે મુક્તિ પેન્શન આવકના પ્રમાણને ટેકો આપવા માટે વીમાની પ્રમાણપત્રની જરૂર પડી શકે છે. સંચય પરની કમાણી (એટલે કે, બિન-પેન્શન) બેલેન્સ પ્રમાણસર કરને આધિન રહે છે. અસ્કયામતોના વિભાજનનો ઉપયોગ કેટલાક ભંડોળ દ્વારા થઈ શકે છે જેથી ચોક્કસ આવક ચોક્કસ સભ્યને આભારી હોય. માત્ર પેન્શન સભ્ય ખાતાઓ ધરાવતા ભંડોળ કે જે આખા વર્ષ માટે લઘુતમ પાલન પેન્શન ચૂકવે છે તેનો કર દર 0 ટકા હોય છે. આ કરવેરા વાર્ષિક સરકારી આવકમાં 6 અબજ ડોલરથી વધુનું યોગદાન આપે છે. સુપરએન્યુએશન એ બચતની કર-લાભ પદ્ધતિ છે કારણ કે યોગદાન પરનો 15 ટકા કર દર એ દર કરતાં ઓછો છે જે કર્મચારીએ આવક તરીકે નાણાં મેળવ્યા હોત તો ચૂકવ્યો હોત. ફેડરલ સરકારે તેના 2006/07 બજેટમાં જાહેરાત કરી હતી કે 1 જુલાઈ, 2007થી 60 વર્ષથી વધુ ઉંમરના ઓસ્ટ્રેલિયન લોકોને તેમના સુપરએન્યુએશન ફંડમાંથી નાણાં ઉપાડવા પર કોઈ વેરાનો સામનો કરવો પડશે નહીં, જો તે કરપાત્ર સ્રોતમાંથી હોય. બંધ કરાયેલો સુપરએન્યુએશન સરચાર્જ 1996માં, ફેડરલ સરકારે કામચલાઉ આવકના પગલા તરીકે ઉચ્ચ આવક મેળવનારાઓ પર "સુપરએન્યુએશન સરચાર્જ" લાદ્યો હતો. 2001ના ચૂંટણી અભિયાન દરમિયાન, હોવર્ડ સરકારે ત્રણ વર્ષમાં સરચાર્જને 15 ટકાથી ઘટાડીને 10.5% કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો. હોવર્ડ સરકાર દ્વારા 1 જુલાઈ 2005થી નિવૃત્તિ સરચાર્જ નાબૂદ કરવામાં આવ્યો હતો. 1 જુલાઈ 2003 થી, હોવર્ડ લિબરલ સરકારે $1,000 ના મહત્તમ મૂલ્ય સાથે સરકારી સહ-યોગદાનના પ્રોત્સાહનો ઉપલબ્ધ કરાવ્યા. 2012-2013 નાણાકીય વર્ષથી 2016-2017 નાણાકીય વર્ષ સુધી, 37,000 ડોલરથી વધુની આવક ધરાવતી વ્યક્તિઓ માટે નિવૃત્તિ યોગદાન ઉપલબ્ધ છે. સરકાર મહત્તમ 500 ડોલર અને ઓછામાં ઓછા 20 ડોલરનું વળતર આપે છે, જે ઓછી આવક મેળવનાર કુલ નિવૃત્તિ યોગદાનના 15 ટકા ગણવામાં આવે છે. 1 જુલાઈ, 2017ના રોજ, લો ઇન્કમ સુપરએન્યુએશન કોન્ટ્રિબ્યુશન (LISC) યોજનાનું નામ બદલીને લો ઇન્કમ સુપરએન્યુએશન ટેક્સ ઓફસેટ (LISTO) કરવામાં આવશે. આ નવી યોજના હેઠળ, 37,000 ડોલરથી વધુ ન હોય તેવી આવક ધરાવતા ઓછી આવક ધરાવતા લોકો માટે સરકારી યોગદાનની લઘુતમ રકમ ઘટાડીને 10 ડોલર કરવામાં આવી છે, પરંતુ મહત્તમ 500 ડોલર રહે છે. આવકવેરાની અસર લોકો નિવૃત્તિમાં ફાળો આપે છે તેનું એક કારણ તેમની આવકવેરાની જવાબદારી ઘટાડવાનું છે, અને કદાચ પૂરક આવક પ્રાપ્ત કરતી વખતે વય પેન્શન મેળવવા માટે સક્ષમ બનવું. નિવૃત્તિને લગતા કરવેરાના નિયમોનો સામાન્ય સારાંશ નીચે મુજબ છે. સંપૂર્ણ વિગતો અત્યંત જટિલ છે. એમ્પ્લોયર સુપરએન્યુએશન યોગદાન એમ્પ્લોયર સુપરએન્યુએશન યોગદાન સામાન્ય રીતે કર કપાતપાત્ર હોય છે જો તે "પાલન કરતા સુપરએન્યુએશન ફંડ" ને ચૂકવવામાં આવે. આમાં ફરજિયાત નોકરીદાતા યોગદાન તેમજ "પગાર બલિદાન" યોગદાનનો સમાવેશ થાય છે. કર્મચારીઓ "પગાર બલિદાન" ના સમાન દરે વધારાનું યોગદાન આપવાનું પસંદ કરી શકે છે, પરંતુ જો તેમના એમ્પ્લોયર આમ કરવા માટે સંમત થાય તો જ. જીવનસાથીનું યોગદાન જીવનસાથીના યોગદાનમાં એક જીવનસાથી તેમના જીવનસાથીના નિવૃત્તિ ખાતામાં યોગદાન આપે છે. ઉદાહરણ તરીકેઃ કામ કરતા જીવનસાથી તેમની નિવૃત્તિ બચત વધારવા માટે તેમના બિન-કામ કરતા અથવા ઓછી આવક ધરાવતા જીવનસાથીના સુપર ખાતામાં યોગદાન આપી શકે છે. જીવનસાથીનું યોગદાન ટેક્સ ઓફસેટ પણ પ્રદાન કરી શકે છે. સુપરએન્યુએશન ફંડ (યોગદાન) નું કરવેરા સુપરએન્યુએશન ફંડ દ્વારા પ્રાપ્ત નિયોક્તા યોગદાન અને ફંડમાં મેળવેલી આવક પર વધુ આવક મેળવનારાઓ માટે 15 ટકા કે તેથી વધુના રાહત દરે કર લાદવામાં આવે છે. નોકરીદાતાના સહકાર વિના કરવામાં આવેલા વધારાના યોગદાન અથવા બિન-પાલન નિવૃત્તિ ભંડોળમાં ચૂકવવામાં આવતા વધારાના યોગદાન પર ટોચના સીમાંત કરના દરે કર લાદવામાં આવે છે અને તે વિવિધ નિયમોને આધિન હોય છે. યુ. એસ. માં સુપરએન્યુએશનનું કરવેરા U.S.-Australia આવકવેરાની સંધિ હેઠળ, ઓસ્ટ્રેલિયન સુપરએન્યુએશન ફંડ્સમાં લાભ પર યુ. એસ. કરવેરાને કાયદેસર રીતે ટાળવાની તક છે. આ કાનૂની સ્થિતિ અપનાવવાથી, ઓસ્ટ્રેલિયાને ઓસ્ટ્રેલિયન સુપરએન્યુએશન ફંડ પર વિશિષ્ટ કરવેરા અધિકારો હશે, જે યુ. એસ. માં રહેતા ઓસ્ટ્રેલિયન નાગરિકોને તેમના ઓસ્ટ્રેલિયન સુપરએન્યુએશન ફંડમાંથી અથવા તો ભાવિ વિતરણોમાંથી કોઈપણ લાભને તેમના યુ. એસ. ફેડરલ આવકવેરાના વળતરમાંથી કાયદેસર રીતે બાકાત રાખવાની મંજૂરી આપે છે. બચત વય પછી સભ્ય દ્વારા ભંડોળમાંથી મેળવવામાં આવેલી આવક સામાન્ય રીતે કરમુક્ત હોય છે. રાહતભર્યા યોગદાનની મર્યાદાને વટાવીને 2017-2018 નાણાકીય વર્ષ માટે રાહતભર્યા યોગદાનની મર્યાદ $25,000 છે. પછીના નાણાકીય વર્ષો માટે, આ રકમની વાર્ષિક અનુક્રમણિકા કરીને મર્યાદા નક્કી કરવામાં આવે છે. 1 જુલાઈ, 2019થી જે કરદાતો મહત્તમ બેલેન્સની શરતને પૂર્ણ કરે છે, જેઓ તેમની કેપનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કરતા નથી, તેઓ મર્યાદિત સમયગાળા માટે બિનઉપયોગી કેપને આગળ લઈ જઈ શકે છે. કર કાયદાઓ અને રાહતભર્યા યોગદાનને લગતા નિયમો જટિલ છે અને આપોઆપ હકદારી નથી. 2021માં ત્રણ વર્ષના સૈદ્ધાંતિક રાહતભર્યા યોગદાન (કર કપાતપાત્ર) ને મંજૂરી આપવામાં આવી શકે છે ($75,000) જે 2021ની મર્યાદા ઉપરાંત 2019 અને 2020ની બિનઉપયોગી મર્યાદાને રજૂ કરે છે. વધારાની રાહતભર્યું યોગદાન (ECC) અનુરૂપ આવક વર્ષ માટે આકારણીપાત્ર આવકમાં સામેલ છે, અને કરદાતાને તે આવક વર્ષ માટે વધારાની રાહતભર્યા યોગદાનના 15 ટકા જેટલું ટેક્સ ઓફસેટ (આવકવેરાનું મૂલ્યાંકન અધિનિયમ 1997ની કલમ 291-15) મળે છે. આ ઓફસેટ પરત કરી શકાતી નથી, ટ્રાન્સફર કરી શકાતી નથી અથવા આગળ લઈ જઈ શકાતી નથી. સભ્ય દ્વારા નિવૃત્તિ ખાતામાંથી ભંડોળ બહાર પાડીને વધારાનો ફાળો કર ચૂકવી શકાય છે. કરવેરા વહીવટ અધિનિયમ 1953 ની અનુસૂચિ 1 માં આવકવેરાના વળતર-વિભાગ 95 માં સમાવિષ્ટ વધારાના રાહતભર્યા યોગદાનને કારણે ઊભી થતી વધારાની આવકવેરાની જવાબદારી પર વધારાની રાહતભર્યું યોગદાન ચાર્જ ECC ચાર્જ લાગુ કરવામાં આવે છે. ઇસીસી ચાર્જ સમયગાળાની ગણતરી આવક વર્ષની શરૂઆતથી કરવામાં આવે છે જેમાં વધારાનું રાહતભર્યું યોગદાન આપવામાં આવ્યું હતું અને તે વર્ષ માટે પ્રથમ આવકવેરાની આકારણી હેઠળ કર ચૂકવવાના એક દિવસ પહેલા સમાપ્ત થાય છે. ECC ચાર્જ સમયગાળાના દરેક દિવસ માટે મૂળ રકમ (વધારાની આવકવેરાની જવાબદારી) સામે ચક્રવૃદ્ધિ વ્યાજ સૂત્ર લાગુ કરવામાં આવે છે. ECC ચાર્જ દર ત્રિમાસિક ધોરણે અપડેટ કરવામાં આવે છે અને જાન્યુઆરી-માર્ચ 2019 માટે તે વાર્ષિક 4.94% છે. છૂટછાટ યોગદાન અને કરપાત્ર આવક, થ્રેશોલ્ડ કરતાં વધુ-વિભાગ 293 કર વિભાગ 293 કર (રાહતપાત્ર યોગદાન પર વધારાનો કર) ચૂકવવાપાત્ર છે જો સરચાર્જ હેતુઓ માટેની આવક (અહેવાલપાત્ર સુપરએન્યુએશન યોગદાન સિવાય), વત્તા છૂટછાટવાળા કરપાત્ર સુપરએન્યુએશન યોગદાન (જેને ઓછા કરવેરાના યોગદાન તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે) $250,000 કરતાં વધુ હોય. વિભાગ 293 કર તમારા કુલ રાહતભર્યા યોગદાન અથવા 250,000 ડોલરની મર્યાદાથી વધુની રકમ (રાહતભર્યું યોગદાન + કુલ આવક)-જે પણ રકમ ઓછી હોય તેના પર 15 ટકા કર વસૂલ કરે છે. વિભાગ 293 કર સભ્ય દ્વારા નિવૃત્તિ ભંડોળ ખાતામાંથી મુક્તિ દ્વારા ચૂકવી શકાય છે. બિન-રાહત યોગદાન બિન-રાહત યોગદાનમાં નાણાકીય વર્ષ માટે વધારાના રાહત યોગદાનનો સમાવેશ થાય છે. બિન-રાહત યોગદાન એ એવી રકમ છે જેનું યોગદાન નોકરીદાતા અથવા કરદાતાએ કર કપાતનો દાવો કર્યો નથી. તેમાં સુપરએન્યુએશન સહ-યોગદાન, માળખાગત સમાધાન અને વ્યક્તિગત ઈજા અથવા કેપિટલ ગેઇન ટેક્સ (CGT) સંબંધિત ચૂકવણી માટેના આદેશોનો સમાવેશ થતો નથી, જેને સભ્યએ તેમના બિન-રાહત યોગદાનમાંથી બાકાત રાખવા માટે માન્ય રીતે પસંદ કર્યા છે. કરવેરા પછીની આવકમાંથી નિવૃત્તિ ભંડોળમાં બિન-રાહતભર્યું યોગદાન આપવામાં આવે છે. આ યોગદાન પર નિવૃત્તિ ભંડોળમાં કર લાદવામાં આવતો નથી. 1 જુલાઈ 2021 સુધીમાં, બિન-રાહત યોગદાનની મર્યાદા વાર્ષિક 110,000 ડોલર છે. 66 વર્ષ કે તેથી ઓછી ઉંમરના સભ્યો પાસે 'લાવો-આગળ' નિયમનો ઉપયોગ કરવાનો વિકલ્પ હોય છે જે પાત્ર વ્યક્તિને એક વર્ષમાં 3 વર્ષના મૂલ્યના યોગદાનની મંજૂરી આપે છે. જો કોઈ સભ્યનું બિન-રાહતભર્યું યોગદાન મર્યાદા કરતાં વધી જાય, તો તેના પર ટોચના સીમાંત કરવેરાના દરે કર લાદવામાં આવે છે. વય પેન્શન પર અસર 67 વર્ષથી વધુ ઉંમરના ઓસ્ટ્રેલિયાના રહેવાસી નાગરિકો વય પેન્શન માટે હકદાર છે જો તેમની આવક અને સંપત્તિ નિર્દિષ્ટ સ્તરથી ઓછી હોય. માર્ચ 2022ની સ્થિતિ અનુસાર, સંપૂર્ણ પેન્શન સિંગલ્સ માટે પ્રતિ પખવાડિયા $882.20 અને યુગલો માટે દરેક માટે $665 છે. પેન્શન મેળવનારાઓનું એસેટ ટેસ્ટ અને ઇન્કમ ટેસ્ટ હેઠળ મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે અને જે પણ ટેસ્ટ તેમની પેન્શનની રકમને સૌથી વધુ ઘટાડે છે તેનાથી તેમનું પેન્શન ઘટાડવામાં આવે છે. માર્ચ 2022 સુધીમાં, સંપૂર્ણ પેન્શન માટે પાત્ર બનવા માટે એકલ મકાનમાલિકો પાસે 270,500 ડોલરથી ઓછી સંપત્તિ હોવી જોઈએ અને એકલ બિન-મકાનમાલિકો પાસે 487,000 ડોલરથી ઓછી સંપત્તિ હોવી જોઈએ. દંપતી મકાનમાલિકો પાસે 405,000 ડોલરથી ઓછી સંપત્તિ અને બિન-મકાનમાલિકો પાસે 621,500 ડોલરથી ઓછી સંપત્તિ હોવી જોઈએ. આવકની કસોટી દર પખવાડિયામાં 180 ડોલરથી વધુ કમાણી કરતા સિંગલ્સ અને દર પખવાડિયામાં 320 ડોલરથી વધુ કમાણી કરતા યુગલોને લાગુ પડશે. આ મર્યાદાઓ કરતાં વધુ દરેક ડોલર માટે પેન્શનની ચૂકવણીમાં 50 સેન્ટનો ઘટાડો થશે. સુપરએન્યુએશન ફંડ ટ્રસ્ટી માળખું સુપરએન્યુએશન ફંડ ટ્રસ્ટ તરીકે કામ કરે છે, જેમાં ટ્રસ્ટીઓ તેમના ભંડોળના વિવેકપૂર્ણ સંચાલન માટે અને રોકાણ વ્યૂહરચના ઘડવા અને અમલમાં મૂકવા માટે જવાબદાર હોય છે. કેટલીક ચોક્કસ ફરજો અને જવાબદારીઓને સુપરએન્યુએશન ઇન્ડસ્ટ્રી (સુપરવિઝન) એક્ટ 1993માં સંહિતાબદ્ધ કરવામાં આવી છે-અન્ય જવાબદારીઓ સામાન્ય ટ્રસ્ટ કાયદાનો વિષય છે. ટ્રસ્ટી જવાબદારીઓના ઉલ્લંઘન માટે કાયદા હેઠળ જવાબદાર છે. સુપરએન્યુએશન ટ્રસ્ટીઓ, અન્ય બાબતોની સાથે, એ સુનિશ્ચિત કરવાની જવાબદારી ધરાવે છે કે સુપરએન્યુએશનના નાણાંનું વૈવિધ્યકરણ અને પ્રવાહિતાને ધ્યાનમાં રાખીને સમજદારીપૂર્વક રોકાણ કરવામાં આવે. રોકાણ સુપરએન્યુએશન ઇન્ડસ્ટ્રી (સુપરવિઝન) એક્ટ 1993ની કેટલીક ખૂબ જ ચોક્કસ જોગવાઈઓ સિવાય (મોટાભાગે નોકરીદાતા સાથે સંબંધિત અસ્કયામતોમાં રોકાણ અથવા સ્વ-સંચાલિત સુપરએન્યુએશન ફંડને અસર કરવા સાથે સંબંધિત) ભંડોળ ચોક્કસ સંપત્તિ જરૂરિયાતો અથવા રોકાણના નિયમોને આધિન નથી. ભંડોળે રોકાણની વ્યૂહરચના જાળવી રાખવી જોઈએ અને દરેક સમયે કાયદામાં સમાવિષ્ટ ચોક્કસ કરારોનું પાલન કરવું જોઈએ. ભંડોળ સંબંધિત પક્ષને ધિરાણ આપવું જોઈએ નહીં અને જ્યાં સુધી મંજૂરી ન હોય ત્યાં સુધી સંબંધિત પક્ષ પાસેથી રોકાણ મેળવવું જોઈએ નહીં. વળતરની જરૂરિયાતોનો કોઈ લઘુતમ દર નથી, ન તો લાભોની સરકારી બાંયધરી છે. ભંડોળના નિયોક્તા પ્રાયોજકોના શેર અને મિલકતમાં ઉધાર લેવા અને ડેરિવેટિવ્ઝ અને રોકાણોના ઉપયોગ પર કેટલાક પ્રતિબંધો છે. પરિણામે, સુપરએન્યુએશન ફંડ્સ સમયગાળો અને જોખમ/વળતરની લાક્ષણિકતાઓના મિશ્રણ સાથે વિવિધ પ્રકારની અસ્કયામતોમાં રોકાણ કરે છે. સુપરએન્યુએશન ફંડ્સની તાજેતરની રોકાણ કામગીરી દસ વર્ષના બોન્ડ્સ જેવી વૈકલ્પિક અસ્કયામતો સાથે અનુકૂળ રીતે સરખાવે છે. નિવૃત્તિ ભંડોળના પ્રકાર ઓસ્ટ્રેલિયામાં લગભગ 500 નિવૃત્તિ ભંડોળ કાર્યરત છે. તેમાંથી 362 પાસે કુલ 5 કરોડ ડોલરથી વધુની સંપત્તિ છે. જૂન 2018ના ત્રિમાસિક ગાળાના અંતે સુપરએન્યુએશન એસેટ્સ કુલ 2.7 ટ્રિલિયન ડોલર હતી, જે એસોસિએશન ઑફ સુપરએન્યુએશન ફંડ્સ ઑફ ઓસ્ટ્રેલિયા અનુસાર એક નવો વિક્રમ છે. નિવૃત્તિ ભંડોળના વિવિધ પ્રકારો છેઃ ઉદ્યોગ ભંડોળ એ નોકરીદાતા સંગઠનો અને/અથવા સંગઠનો દ્વારા સંચાલિત બહુપત્નીત્વ ભંડોળ છે. છૂટક/જથ્થાબંધ ભંડોળથી વિપરીત તેઓ માત્ર સભ્યોના લાભ માટે ચલાવવામાં આવે છે, કારણ કે તેમાં કોઈ શેરધારકો નથી. હોલસેલ માસ્ટર ટ્રસ્ટ એ કર્મચારીઓના જૂથો માટે નાણાકીય સંસ્થાઓ દ્વારા સંચાલિત બહુ-રોજગાર ભંડોળ છે. આને એપીઆરએ દ્વારા છૂટક ભંડોળ તરીકે પણ વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. રિટેલ માસ્ટર ટ્રસ્ટ/રેપ પ્લેટફોર્મ એ વ્યક્તિઓ માટે નાણાકીય સંસ્થાઓ દ્વારા ચલાવવામાં આવતા ભંડોળ છે. એમ્પ્લોયર ફંડ એ નોકરીદાતાઓ દ્વારા તેમના કર્મચારીઓ માટે સ્થાપિત ભંડોળ છે. દરેક ફંડનું પોતાનું ટ્રસ્ટ માળખું હોય છે જે જરૂરી નથી કે અન્ય નોકરીદાતાઓ દ્વારા વહેંચવામાં આવે. એ. પી. આર. એ. નોકરીદાતાઓના ભંડોળને વધારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી રહ્યું છે અને તાજેતરના વર્ષોમાં તે ઓછું લોકપ્રિય છે. સ્પર્ધાત્મક કિંમતે પાલન અને સેવાઓની જાળવણીનો ખર્ચ એ મુખ્ય ચાલક છે. જાહેર ક્ષેત્રના ભંડોળ મોટાભાગે સરકારો દ્વારા સ્થાપિત ભંડોળ છે. કેટલાક ભંડોળ વગરના છે અને ફ્યુચર ફંડની સ્થાપના ખાસ કરીને ભવિષ્યની આ જવાબદારીને પહોંચી વળવા માટે બચતને અલગ રાખવા માટે કરવામાં આવી હતી. ઘણી પરંતુ તમામ નહીં તેવી યોજનાઓ વ્યાખ્યાયિત લાભ ભંડોળ છે જે પેન્શન તરીકે ચૂકવવામાં આવતી બાકી રકમને બદલે જીવન પેન્શન આપે છે. જાહેર ક્ષેત્રની નોકરીઓમાં નવા કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે આધુનિક સંચય યોજનાના સભ્યો હોય છે. સ્વ-વ્યવસ્થાપિત સુપરએન્યુએશન ફંડ્સ (એસ. એમ. એસ. એફ.) એ સમાન કાયદાના ચોક્કસ ભાગ હેઠળ સ્થાપિત ભંડોળ છે જે મોટા ભંડોળનું સંચાલન કરે છે. એસ. એમ. એસ. એફ. નાની સંખ્યામાં વ્યક્તિઓને મંજૂરી આપે છે (6 સુધી મર્યાદિત) અને તેનું નિયમન ઓસ્ટ્રેલિયન કરવેરા કાર્યાલય દ્વારા કરવામાં આવે છે, એપીઆરએ દ્વારા નહીં. સામાન્ય રીતે ફંડના ટ્રસ્ટી (અથવા ટ્રસ્ટી ડિરેક્ટર્સ) ફંડના સભ્યો હોય છે અને સભ્યો બધા ટ્રસ્ટી (અથવા ટ્રસ્ટી ડિરેક્ટર્સ) હોય છે. જ્યાં કોર્પોરેટ ટ્રસ્ટી હોય, ત્યાં સભ્યો તે કંપનીના ડિરેક્ટર હોય છે). એસ. એમ. એસ. એફ. એ ઓસ્ટ્રેલિયન સુપરએન્યુએશન ઉદ્યોગમાં સૌથી વધુ સંખ્યામાં ભંડોળ છે, જે 30 જૂન 2013 સુધીમાં ભંડોળની સંખ્યાના 99 ટકા અને $2.7 ટ્રિલિયનની કુલ સુપરએન્યુએશન અસ્કયામતોના 25 ટકા છે. એસ. એમ. એસ. એફ. ખાસ રચાયેલ હોઈ શકે છે જેથી તેઓ એક સ્વીકૃત ક્યુ. આર. ઓ. પી. એસ. ભંડોળ હોય જે યુકે પેન્શન લાભના હસ્તાંતરણને પ્રાપ્ત કરવામાં સક્ષમ હોય. એસ. આઈ. એસ. અધિનિયમમાં 2015ના ફેરફારોએ એસ. એમ. એસ. એફ. ને મર્યાદિત આશ્રય ઉધાર નિયમો હેઠળ ઉધાર લેવાની મંજૂરી આપી છે. ધિરાણકર્તાઓએ એસ. એમ. એસ. એફ. ને રહેણાંક મિલકત, વ્યાપારી મિલકત અને ઔદ્યોગિક મિલકત માટે ઉધાર લેવા માટે સક્ષમ બનાવવા માટે એસ. એમ. એસ. એફ. લોન વિકસાવી છે, જો કે ભંડોળ ખાલી જમીન હસ્તગત કરી શકતું નથી અથવા સંપત્તિમાં ફેરફાર કરી શકતું નથી જેમ કે ઉછીના લીધેલા નાણાંનો ઉપયોગ કરીને વિકાસ, સુધારણા અથવા નિર્માણ કરી શકે છે. ભંડોળ પર એવા પ્રતિબંધો મૂકવામાં આવ્યા છે કે ભંડોળના ટ્રસ્ટી ભંડોળ દ્વારા હસ્તગત કરેલી સંપત્તિમાંથી વ્યક્તિગત લાભ મેળવી શકતા નથી, અથવા 'સંબંધિત પક્ષ' તરીકે ઓળખાતી સંપત્તિમાંથી ખરીદી કરી શકતા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, તમે તમારા એસ. એમ. એસ. એફ. ની માલિકીના ઘરમાં રહી શકશો નહીં. એસ. એમ. એસ. એફ. લોન સામાન્ય રીતે ખરીદી કિંમતના 80 ટકા સુધી ઉપલબ્ધ હોય છે અને પ્રમાણભૂત ઓક્યુપાયર હોમ લોનની તુલનામાં વ્યાજ દરમાં ઊંચા માર્જિનને આકર્ષે છે. મોટી બેંકોએ એસ. એમ. એસ. એફ. લોન બજારમાંથી પાછી ખેંચી લીધી છે અને લોન પરંપરાગત લોનની સરખામણીમાં મોંઘી છે કારણ કે લોન મર્યાદિત આશ્રય લોન પ્રોડક્ટ હોવી જોઈએ જે લોનની ચૂકવણી ન થાય ત્યાં સુધી મિલકતને રાખવા માટે ખાલી ટ્રસ્ટનો પણ ઉપયોગ કરે છે. રહેણાંક સ્થાવર મિલકતની ખરીદીને મંજૂરી આપવા માટે ઉધારની જોગવાઈઓમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો ત્યારથી એસ. એમ. એસ. એફ. મિલકતના રોકાણને નોંધપાત્ર વેગ મળ્યો છે. કરવેરાના અનુકૂળ નીચા વાતાવરણમાં આવક પેદા કરતી મિલકત ખરીદવા માટે મર્યાદિત આશ્રય લોન મેળવવાની ક્ષમતાએ તાજેતરના સમયમાં એસ. એમ. એસ. એફ. માળખામાં સીધા મિલકત રોકાણની ઝડપથી વિકસતી ઘટનાઓને પ્રભાવિત કરી છે. નાના એ. પી. આર. એ. ભંડોળ (એસ. એ. એફ.) એ નાની સંખ્યામાં વ્યક્તિઓ (5 કરતા ઓછા) માટે સ્થાપિત ભંડોળ છે, પરંતુ એસ. એમ. એસ. એફ. થી વિપરીત ટ્રસ્ટી માન્ય ટ્રસ્ટી છે, સભ્ય/સભ્યો નહીં, અને ભંડોળ એ. પી. આર. એ. દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. આ માળખાનો ઉપયોગ ઘણીવાર એવા સભ્યો માટે થાય છે જેઓ તેમના નિવૃત્તિ રોકાણ પર નિયંત્રણ ઇચ્છે છે પરંતુ એસ. એમ. એસ. એફ. ના ટ્રસ્ટીશિપની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવામાં અસમર્થ અથવા અનિચ્છા ધરાવે છે. જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારી ભંડોળ એ સરકારો દ્વારા તેમના કર્મચારીઓ માટે સ્થાપિત ભંડોળ છે. ઉદ્યોગ, છૂટક અને જથ્થાબંધ માસ્ટર ટ્રસ્ટ 217 ભંડોળ સાથે ચોખ્ખી સંપત્તિ દ્વારા ઓસ્ટ્રેલિયન સુપરએન્યુએશન માર્કેટના સૌથી મોટા ક્ષેત્રો છે. એસ. એમ. એસ. એફ. એ 596,225 ભંડોળ (2019) સાથે ભંડોળની સૌથી મોટી સંખ્યા છે, જે 2.7 ટ્રિલિયન ડોલરના બજારનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. નિવૃત્તિ ભંડોળની પસંદગી 1 જુલાઈ 2005 થી, ઘણા ઓસ્ટ્રેલિયન કર્મચારીઓ તેમના નિયોક્તાના ભાવિ નિવૃત્તિ ગેરંટી યોગદાનમાં ચૂકવવામાં આવતા ભંડોળની પસંદગી કરી શક્યા છે. કર્મચારીઓ નિવૃત્તિ ભંડોળમાં ફેરફાર કરી શકે છે. તેઓ ભંડોળ બદલવાનું પસંદ કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, કારણ કેઃ જ્યારે તેમનું વર્તમાન ભંડોળ નવા એમ્પ્લોયર પાસે ઉપલબ્ધ ન હોય, ત્યારે ખર્ચ અને કાગળની કાર્યવાહીમાં ઘટાડો કરવા માટે સુપરએન્યુએશન ખાતાઓને એકીકૃત કરો, ઓછી ફી અને/અથવા વધુ સારી સેવા સુપરએન્યુએશન ફંડ, વધુ સારું પ્રદર્શન કરતું સુપરએન્યુએશન ફંડ, અથવા ફંડ સંપત્તિઓ અને કંપનીઓમાં રોકાણ કરે છે જે તેમની વ્યક્તિગત માન્યતાઓ સાથે સંરેખિત થાય છે. જ્યાં કોઈ કર્મચારીએ પોતાનું ભંડોળ પસંદ કરવાનું પસંદ કર્યું નથી, ત્યાં નોકરીદાતાઓએ 1 જાન્યુઆરી 2014 થી માત્ર અધિકૃત માયસુપર પ્રોડક્ટમાં "ડિફોલ્ટ યોગદાન" આપવું આવશ્યક છે, જે થોડા, પ્રમાણિત ફી અને એક સંતુલિત રોકાણ વિકલ્પ સાથે સરળ, ઓછા ખર્ચે સુપરએન્યુએશન ફંડ તરીકે રચાયેલ છે. વ્યવસ્થાપન હેઠળના ભંડોળ દ્વારા નિવૃત્ત સંસ્થાઓની યાદી નીચે વ્યવસ્થાપન હેઠળના ભંડોળ દ્વારા નિવૃત્ત ટ્રસ્ટીઓની યાદી છે. મોટાભાગના આંકડા સંસ્થાના 2022ના વાર્ષિક અહેવાલમાંથી લેવામાં આવ્યા છે. સુપરએન્યુએશન ઉદ્યોગ કાયદા સુપરએન્યુએશન ભંડોળ મુખ્યત્વે સુપરએન્યુએશન ઉદ્યોગ (દેખરેખ) અધિનિયમ 1993 અને નાણાકીય સેવાઓ સુધારણા અધિનિયમ 2002 હેઠળ નિયંત્રિત થાય છે. ફરજિયાત નોકરીદાતાના યોગદાનનું નિયમન સુપરએન્યુએશન ગેરંટી (એડમિનિસ્ટ્રેશન) એક્ટ 1992 સુપરએન્યુએશન ઇન્ડસ્ટ્રી (સુપરવિઝન) એક્ટ 1993 (એસ. આઈ. એસ.) દ્વારા કરવામાં આવે છે સુપરએન્યુએશન ઇન્ડસ્ટ્રી (સુપરવિઝન) એક્ટ એવા તમામ નિયમો નક્કી કરે છે કે જેનું પાલન કરતા સુપરએન્યુએશન ફંડએ પાલન કરવું આવશ્યક છે (આ નિયમોનું પાલન પાલન કહેવાય છે). આ નિયમો ટ્રસ્ટી, રોકાણો, વ્યવસ્થાપન, ભંડોળના ખાતાઓ અને વહીવટ, પૂછપરછ અને ફરિયાદોને લગતા સામાન્ય ક્ષેત્રોને આવરી લે છે. એસ. આઈ. એસ. પણઃ સુપરએન્યુએશન ફંડની કામગીરીનું નિયમન કરે છે; અને જ્યારે કામગીરીના નિયમોનું પાલન ન થાય ત્યારે ટ્રસ્ટી માટે દંડ નક્કી કરે છે. જૂન 2004માં એસ. આઈ. એસ. અધિનિયમ અને નિયમોમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો જેથી તમામ સુપરએન્યુએશન ટ્રસ્ટીઓએ રજિસ્ટ્રેબલ સુપરએન્યુએશન એન્ટિટી લાઇસેંસી (આર. એસ. ઈ. લાઇસેંસી) બનવા માટે અરજી કરવી જરૂરી બને, ઉપરાંત ટ્રસ્ટી દ્વારા સંચાલિત દરેક સુપરએન્યુએશન ફંડની પણ નોંધણી કરવી જરૂરી છે. સંક્રમણનો સમયગાળો 30 જૂન, 2006ના રોજ પૂરો થવાનો છે. નવી લાઇસન્સિંગ વ્યવસ્થામાં સુપરએન્યુએશન ફંડના ટ્રસ્ટીઓએ એ. પી. આર. એ. ને દર્શાવવું જરૂરી છે કે તેમની પાસે પર્યાપ્ત સંસાધનો (માનવ, તકનીકી અને નાણાકીય), જોખમ વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓ અને સુપરએન્યુએશન ફંડનું સંચાલન કરવા માટે યોગ્ય કુશળતા અને કુશળતા છે. લાઇસન્સિંગ પ્રણાલીએ વધતા જોખમ અને પાલનની માંગને કારણે ઉદ્યોગમાંથી બહાર નીકળતા નોંધપાત્ર સંખ્યામાં નાનાથી મધ્યમ કદના સુપરએન્યુએશન ભંડોળ સાથે સુપરએન્યુએશન ટ્રસ્ટી માટેનો પ્રતિબંધ ઉઠાવી લીધો છે. માય સુપર માય સુપર ઓસ્ટ્રેલિયન સુપરએન્યુએશન ઉદ્યોગ માટે જુલિયા ગિલાર્ડ સરકાર દ્વારા 2011માં જાહેર કરાયેલા મજબૂત સુપર સુધારાનો એક ભાગ છે. 1 જાન્યુઆરી 2014 થી, નોકરીદાતાઓએ માત્ર અધિકૃત માયસુપર પ્રોડક્ટમાં ડિફોલ્ટ સુપરએન્યુએશન યોગદાન ચૂકવવું પડશે. સુપરએન્યુએશન ફંડ્સ પાસે ઉપાર્જિત ડિફોલ્ટ બેલેન્સને માયસુપરમાં ટ્રાન્સફર કરવા માટે જુલાઈ 2017 સુધી સમય છે. માયસુપર ડિફોલ્ટ એ એક છે જે નિયમનકારી સુવિધાઓનું પાલન કરે છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ એક જ રોકાણ વિકલ્પ (જોકે જીવનચક્ર વ્યૂહરચનાઓને મંજૂરી છે), વીમા કવચનું લઘુતમ સ્તર, સરળતાથી તુલનાત્મક ફી માળખું, માન્ય ફી પ્રકારોની ટૂંકી સૂચિબદ્ધ સૂચિ સાથે, કેવી રીતે સલાહ આપવામાં આવે છે અને તેના માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે તેના પર પ્રતિબંધો, અને ભંડોળના વહીવટ અને પારદર્શિતાને સંચાલિત કરતા નિયમો. નાણાકીય સેવાઓ સુધારણા કાયદો 2002 (એફ. એસ. આર.) નાણાકીય સેવાઓ સુધારણા કાયદો નાણાના ખૂબ જ વ્યાપક ક્ષેત્રને આવરી લે છે અને નાણાકીય સેવાઓ ઉદ્યોગમાં માનકીકરણ પ્રદાન કરવા માટે રચાયેલ છે. એફએસઆર હેઠળ, નિવૃત્તિ ભંડોળ ચલાવવા માટે, ટ્રસ્ટી પાસે ભંડોળ ચલાવવા માટે લાઇસન્સ હોવું આવશ્યક છે અને ભંડોળની અંદરની વ્યક્તિઓને તેમનું કામ કરવા માટે લાઇસન્સની જરૂર પડે છે. સુપરએન્યુએશનના સંદર્ભમાં, એફએસઆરઃ 'ડીલરો' (નાણાકીય ઉત્પાદનો અને સેવાઓ પૂરી પાડનાર) નું લાઇસન્સ પૂરું પાડે છે; ડીલર્સનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા એજન્ટોની તાલીમની દેખરેખ રાખે છે; સભ્યો અને સંભવિત સભ્યોને કોઈપણ નાણાકીય ઉત્પાદન પર કઈ માહિતી પૂરી પાડવી જોઈએ તે અંગેની જરૂરિયાતો નક્કી કરે છે; અને એવા જરૂરિયાતો નક્કી કરે છે જે સુપરએન્યુએશન ફંડ માટે સારા વર્તન અને ગેરવર્તણૂકના નિયમો નક્કી કરે છે. નિયમનકારી સંસ્થાઓ ચાર મુખ્ય નિયમનકારી સંસ્થાઓ સુપરએન્યુએશન ફંડ્સ પર નજર રાખે છે જેથી તેઓ કાયદાનું પાલન કરે તેની ખાતરી કરી શકાયઃ ઓસ્ટ્રેલિયન પ્રુડેન્શિયલ રેગ્યુલેશન ઓથોરિટી (એપીઆરએ) એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે જવાબદાર છે કે સુપરએન્યુએશન ફંડ્સ વિવેકપૂર્ણ રીતે વર્તે છે. એ. પી. આર. એ. એસ. આઈ. એસ. સાથે તેમના પાલનનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ભંડોળના વાર્ષિક ખાતાઓની પણ સમીક્ષા કરે છે. ઓસ્ટ્રેલિયન સિક્યુરિટીઝ એન્ડ ઇન્વેસ્ટમેન્ટ્સ કમિશન (ASIC) એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે સુપરએન્યુએશન ફંડના ટ્રસ્ટી તેમના સભ્યપદ દરમિયાન ફંડ સભ્યોને માહિતીની જોગવાઈ સંબંધિત તેમની જવાબદારીઓનું પાલન કરે. ASIC નાણાકીય સેવાઓના ક્ષેત્રમાં (નિવૃત્તિ સહિત) ગ્રાહક સુરક્ષા માટે પણ જવાબદાર છે. તે એફ. એસ. આર. સાથે ભંડોળના પાલનનું પણ નિરીક્ષણ કરે છે. મનીસ્માર્ટ એ ઓસ્ટ્રેલિયન સિક્યુરિટીઝ એન્ડ ઇન્વેસ્ટમેન્ટ્સ કમિશન (ASIC) દ્વારા ચલાવવામાં આવતી વેબસાઇટ છે જે લોકોને તેમની વ્યક્તિગત નાણાકીય બાબતો વિશે સ્માર્ટ પસંદગી કરવામાં મદદ કરે છે. તેઓ સુપરએન્યુએશન કેલ્ક્યુલેટર જેવા સંખ્યાબંધ સાધનો પ્રદાન કરે છે. ઓસ્ટ્રેલિયન ટેક્સેશન ઓફિસ (એટીઓ) એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે સ્વ-સંચાલિત સુપરએન્યુએશન ફંડ નિયમો અને નિયમોનું પાલન કરે. તે એ પણ સુનિશ્ચિત કરે છે કે કરવેરાની યોગ્ય રકમ તમામ ઓસ્ટ્રેલિયન લોકોની નિવૃત્તિ બચતમાંથી લેવામાં આવે. સુપરએન્યુએશન કમ્પ્લેઇન્ટ ટ્રિબ્યુનલ (એસસીટી) સુપરએન્યુએશન (ફરિયાદોનું નિરાકરણ) કાયદાનું સંચાલન કરે છે. આ કાયદો ફરિયાદોના નિરાકરણ માટે ઔપચારિક પ્રક્રિયા પૂરી પાડે છે. એસસીટી સભ્ય અને નિવૃત્તિ ભંડોળ વચ્ચેની કોઈપણ ફરિયાદોને વાટાઘાટો અથવા સમાધાન દ્વારા ઉકેલવાનો પ્રયાસ કરશે. એસસીટી માત્ર ત્યારે જ ફરિયાદો સાથે વ્યવહાર કરે છે જ્યારે કોઈ સંતોષકારક સમાધાન ન થાય. એસસીટીએ 31 ઓક્ટોબર 2018થી નવી ફરિયાદોનું સંચાલન બંધ કરી દીધું હતું. ઓસ્ટ્રેલિયન નાણાકીય ફરિયાદ સત્તામંડળ (એ. એફ. સી. એ.) હવે નવેમ્બર 2018થી નિવૃત્તિની ફરિયાદોનું સંચાલન કરે છે. એએફસીએ નાણાકીય ઉત્પાદનો સંબંધિત ફરિયાદોનું સંચાલન કરે છે. અન્ય દેશોમાં નોંધાયેલ નિવૃત્તિ બચત યોજના (આર. આર. એસ. પી.) અને કરમુક્ત બચત ખાતું (ટી. એસ. એફ. એ.) (કેનેડા) વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ ખાતું (આઈ. આર. એ.) અને 401કે (યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ) સ્વ-રોકાણ વ્યક્તિગત પેન્શન (એસ. આઈ. પી. પી.) અને હિતધારક પેન્શન (યુનાઇટેડ કિંગડમ) વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ બચત ખાતું (પી. આર. એસ. એ.)-(આયર્લેન્ડ) કિવીસેવર (ન્યુઝીલેન્ડ)-ઓસ્ટ્રેલિયા અને ન્યુઝીલેન્ડમાં સમાન યોજનાઓ પારસ્પરિક કરાર ધરાવે છે જે ઓસ્ટ્રેલિયન લોકોને તેમના કિવીસેવર ભંડોળને માન્ય ઓસ્ટ્રેલિયન સુપરએન્યુએશન યોજનામાં સ્થાનાંતરિત કરવાની મંજૂરી આપે છે, અને તેનાથી વિપરીત. નિપ્પોન વ્યક્તિગત બચત ખાતું (એન. આઈ. એસ. એ.) (જાપાન) ફરજિયાત પ્રોવિડન્ટ ફંડ (હોંગકોંગ) વાનુઆતુ રાષ્ટ્રીય પ્રોવિડન્ટ ફંડ (વાનુઆતુ)-વાનુઆતુ રાષ્ટ્રીય પ્રોવિડન્ટ ફંડ એ એવા કર્મચારીઓ માટે ફરજિયાત બચત યોજના છે કે જેઓ દર મહિને વી. ટી. 3,000 કે તેથી વધુ પગાર મેળવે છે, જેથી તેઓ નિવૃત્તિ સમયે આર્થિક રીતે મદદ કરી શકે. સેન્ટ્રલ પ્રોવિડન્ટ ફંડ (સિંગાપોર) એમ્પ્લોઇઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ (મલેશિયા) ચિલીમાં પેન્શન ટીકા અને મુદ્દાઓ સુપરએન્યુએશન, ટેક્સ અને પેન્શન પાત્રતા વચ્ચેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા જટિલ છે, જેનો અર્થ છે કે ઘણા ઓસ્ટ્રેલિયન તેમના સુપરએન્યુએશન ખાતાઓ સાથે જોડાવા અને તેનો અસરકારક રીતે ઉપયોગ કરવા માટે સંઘર્ષ કરે છે. ઓસ્ટ્રેલિયાના સુપરએન્યુએશન ઉદ્યોગની સ્વ-હિતની પુનઃ રોકાણ વ્યૂહરચનાઓ અપનાવવા બદલ ટીકા કરવામાં આવી છે અને કેટલાક ભંડોળ પર એવા રોકાણો પસંદ કરવાનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો છે જેનાથી રોકાણકાર કરતાં સંબંધિત પક્ષોને ફાયદો થાય છે. કેટલાક નિવૃત્તિ પ્રદાતાઓ ખાતાધારકોને તેમના નાણાંનું રોકાણ કેવી રીતે કરવામાં આવ્યું છે તે વિશે ઓછામાં ઓછી માહિતી પૂરી પાડે છે. સામાન્ય રીતે, માત્ર અસ્પષ્ટ શ્રેણીઓ પૂરી પાડવામાં આવે છે, જેમ કે "ઓસ્ટ્રેલિયન શેર", જેમાં કયા શેર ખરીદવામાં આવ્યા હતા તેનો કોઈ સંકેત નથી. વૈશ્વિક નાણાકીય કટોકટીના કારણે નિવૃત્તિ ભંડોળને થયેલું નુકસાન પણ ચિંતાનું કારણ છે, જે આશરે $75 અબજ હોવાનું કહેવાય છે. ઓસ્ટ્રેલિયાની સુપરએન્યુએશન સિસ્ટમ સાથે ટાળી શકાય તેવી સમસ્યા એ છે કે કર્મચારીઓ બહુવિધ ખાતાઓને એકીકૃત કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે, આમ બહુવિધ એકાઉન્ટ ફી વસૂલવામાં આવે છે. 2018માં, ઓસ્ટ્રેલિયાના 15 મિલિયન સુપરએન્યુએશન ફંડ સભ્યોમાંથી, 40 ટકા સભ્યો પાસે બહુવિધ ખાતાઓ હતા, જેના કારણે તેમને સામૂહિક રીતે દર વર્ષે વધારાની ફીમાં 2.6 અબજ ડોલરનો ખર્ચ કરવો પડ્યો હતો. ખાતાના એકત્રીકરણને સરળ બનાવવા માટે સરકારની પહેલોએ વર્ષ 2022માં ટકાવારી ઘટાડીને 24 ટકા કરી દીધી છે. આ પણ જુઓ ઉદ્યોગ સુપરએન્યુએશન ફંડ ઓસ્ટ્રેલિયન ગવર્નમેન્ટ ફ્યુચર ફંડ જર્મન પેન્શન સિસ્ટમ સોશિયલ સિક્યુરિટી (ઓસ્ટ્રેલિયા) યુકે પેન્શન યુએસ પેન્શન નોંધો બાહ્ય કડીઓ ASICની ગ્રાહક અને રોકાણકાર વેબસાઇટ મનીસ્માર્ટ-સુપરએન્યુએશન એન્ડ રિટાયરમેન્ટ ઓસ્ટ્રેલિયન ટેક્સેશન ઓફિસ-સુપરએન્યુએશન સુપર બેલઆઉટ $59 મિલિયન-DIY રોકાણકારોને બાકાત રાખે છે સરકાર મોટાભાગના ત્રણ મૂડી નુકસાનની ભરપાઈ કરે છે બિઝનેસ સ્પેક્ટેટર-ઓસ્ટ્રેલિયામાં ફરજિયાત સુપરએન્યુએશન માટે કાયદેસરતા અને બંધારણીય આધારો રોડ મેપ રિલીઝ માય સુપર ઇન્વેસ્ટમેન્ટ ઇન ઓસ્ટ્રેલિયા ટેક્સેશન ઇન ઓસ્ટ્રેલિયા ઓસ્ટ્રેલિયામાં જાહેર નીતિ