Occupational safety and health
ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ (OSH) અથવા ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી (OHS), જેને ફક્ત ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ અથવા ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તે કામ પર લોકોની સલામતી, આરોગ્ય અને કલ્યાણ સાથે સંબંધિત બહુશાખાકીય ક્ષેત્ર છે. વ્યવસાયમાં). આ શબ્દો આ ક્ષેત્રના ધ્યેયોનો પણ સંદર્ભ આપે છે, તેથી આ લેખના અર્થમાં તેનો ઉપયોગ મૂળરૂપે વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય કાર્યક્રમ/વિભાગ વગેરેનો સંક્ષેપ હતો. ઓએસએચ વ્યવસાયિક દવા અને વ્યવસાયિક સ્વચ્છતાના ક્ષેત્રો સાથે સંબંધિત છે. વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય કાર્યક્રમનો ધ્યેય સલામત અને સ્વસ્થ વ્યવસાયિક વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે. ઓએસએચ એવા તમામ સામાન્ય લોકોનું પણ રક્ષણ કરે છે જેઓ વ્યવસાયિક વાતાવરણથી પ્રભાવિત થઈ શકે છે. યુનાઈટેડ નેશન્સના સત્તાવાર અંદાજો, ડબ્લ્યુએચઓ/આઇએલઓના કામ સંબંધિત રોગ અને ઈજાના બોજના સંયુક્ત અંદાજ મુજબ, દર વર્ષે લગભગ 20 લાખ લોકો વ્યવસાયિક જોખમી પરિબળોના સંપર્કમાં આવવાને કારણે મૃત્યુ પામે છે. વૈશ્વિક સ્તરે, દર પંદર સેકન્ડમાં એક મૃત્યુને અનુરૂપ કાર્યસ્થળ સંબંધિત અકસ્માતો અથવા રોગોના પરિણામે વાર્ષિક 27 લાખ 80 લાખથી વધુ લોકો મૃત્યુ પામે છે. વાર્ષિક 37.4 કરોડ બિન-જીવલેણ કાર્ય-સંબંધિત ઇજાઓ થાય છે. એવો અંદાજ છે કે વ્યવસાય સંબંધિત ઈજા અને મૃત્યુનો આર્થિક બોજ દર વર્ષે વૈશ્વિક કુલ ઘરેલુ ઉત્પાદનના લગભગ ચાર ટકા છે. આ પ્રતિકૂળતાની માનવીય કિંમત પ્રચંડ છે. સામાન્ય કાયદાના અધિકારક્ષેત્રોમાં, નોકરીદાતાઓ પાસે તેમના કર્મચારીઓની સલામતીની વાજબી કાળજી લેવાની સામાન્ય કાયદાની ફરજ (જેને સંભાળની ફરજ પણ કહેવાય છે) હોય છે. કાયદાકીય કાયદો, વધુમાં, અન્ય સામાન્ય ફરજો લાદી શકે છે, ચોક્કસ ફરજો રજૂ કરી શકે છે અને વ્યવસાયિક સલામતીના મુદ્દાઓનું નિયમન કરવાની સત્તાઓ સાથે સરકારી સંસ્થાઓનું નિર્માણ કરી શકે છેઃ આની વિગતો અધિકારક્ષેત્રથી અધિકારક્ષેત્રમાં બદલાય છે. વ્યાખ્યા વિશ્વ આરોગ્ય સંસ્થા (ડબલ્યુ. એચ. ઓ.) દ્વારા વ્યાખ્યાયિત "વ્યવસાયિક આરોગ્ય કાર્યસ્થળમાં આરોગ્ય અને સલામતીના તમામ પાસાઓ સાથે સંબંધિત છે અને જોખમોના પ્રાથમિક નિવારણ પર મજબૂત ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે". સ્વાસ્થ્યને "સંપૂર્ણ શારીરિક, માનસિક અને સામાજિક સુખાકારીની સ્થિતિ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યું છે અને માત્ર રોગ અથવા નબળાઈની ગેરહાજરી નહીં". વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય એ આરોગ્ય સંભાળનું એક બહુશાખાકીય ક્ષેત્ર છે જે વ્યક્તિને તેમનો વ્યવસાય હાથ ધરવા માટે સક્ષમ બનાવે છે, જે રીતે તેમના સ્વાસ્થ્યને ઓછામાં ઓછું નુકસાન પહોંચાડે છે. તે કાર્યસ્થળ પર આરોગ્ય અને સલામતીના પ્રોત્સાહન સાથે સંરેખિત થાય છે, જે કાર્યસ્થળમાં જોખમોથી થતા નુકસાનને રોકવા સાથે સંબંધિત છે. 1950 થી, આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન (આઇ. એલ. ઓ.) અને ડબ્લ્યુ. એચ. ઓ. એ વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્યની સામાન્ય વ્યાખ્યા શેર કરી છે. તેને 1950માં વ્યવસાયિક આરોગ્ય પરની સંયુક્ત આઇ. એલ. ઓ./ડબલ્યુ. એચ. ઓ. સમિતિ દ્વારા તેના પ્રથમ સત્રમાં અપનાવવામાં આવ્યું હતું અને 1995માં તેના બારમા સત્રમાં તેમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. વ્યાખ્યા વાંચે છેઃ વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્યના ક્ષેત્રમાં કામ કરતા લોકો દવા, મનોવિજ્ઞાન, રોગચાળાવિજ્ઞાન, ફિઝિયોથેરાપી અને પુનર્વસન, વ્યવસાયિક દવા, માનવીય પરિબળો અને કાર્યક્ષમતાવિજ્ઞાન અને અન્ય ઘણા વિષયો અને વ્યવસાયોમાંથી આવે છે. વ્યાવસાયિકો વ્યવસાયિક આરોગ્ય બાબતોની વ્યાપક શ્રેણી પર સલાહ આપે છે. આમાં વ્યવસાયમાં સમસ્યા ઊભી કરતી ચોક્કસ અગાઉથી અસ્તિત્વમાં રહેલી પરિસ્થિતિઓને કેવી રીતે ટાળવી, કામ માટે યોગ્ય મુદ્રા, આરામ વિરામની આવર્તન, હાથ ધરવામાં આવી શકે તેવી નિવારક કાર્યવાહી વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. વ્યવસાયિક સલામતીની ગુણવત્તાની લાક્ષણિકતાઓ (1) ઔદ્યોગિક ઇજાઓના સ્તરને પ્રતિબિંબિત કરતા સૂચકાંકો, (2) નોકરીદાતા દીઠ કામ માટે અસમર્થતાના દિવસોની સરેરાશ સંખ્યા, (3) કર્મચારીઓનો તેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓથી સંતોષ અને (4) કર્મચારીઓની સુરક્ષિત રીતે કામ કરવાની પ્રેરણા દ્વારા દર્શાવવામાં આવે છે. "વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્યનો ઉદ્દેશ હોવો જોઈએઃ તમામ વ્યવસાયોમાં કામદારોની ઉચ્ચતમ સ્તરની શારીરિક, માનસિક અને સામાજિક સુખાકારીને પ્રોત્સાહન અને જાળવણી; કામદારોમાં તેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને કારણે આરોગ્યથી પ્રસ્થાનને અટકાવવું; આરોગ્યને પ્રતિકૂળ પરિબળોને પરિણામે તેમના રોજગારમાં કામદારોનું રક્ષણ; કામદારને તેની શારીરિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક ક્ષમતાઓને અનુરૂપ વ્યવસાયિક વાતાવરણમાં મૂકવું અને જાળવણી કરવી; અને, સારાંશમાં, માણસ અને દરેક માણસને તેની નોકરી માટે કામનું અનુકૂલન. વિશ્વસનીય માહિતીના આધારે કામ પર આરોગ્ય અને સલામતીની જોગવાઈઓ માટે સમાજમાં ઊંચી માંગને ધ્યાનમાં રાખીને, વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય (ઓએસએચ) વ્યાવસાયિકોએ પુરાવા આધારિત વ્યવહારમાં તેમના મૂળ શોધવા જોઈએ. એક નવો શબ્દ "પુરાવાથી માહિતગાર નિર્ણય લેવો" છે. પુરાવા આધારિત પ્રથાની કાર્યકારી વ્યાખ્યા આ હોઈ શકે છેઃ પુરાવા આધારિત પ્રથા એ કામદારોના સ્વાસ્થ્ય, સલામતી, સુખાકારી અને કાર્યક્ષમતાની તરફેણ કરતી સલાહ અને નિર્ણયો માટે સાહિત્ય અને અન્ય પુરાવા આધારિત સ્રોતોમાંથી પુરાવાઓનો ઉપયોગ છે. તેથી, પુરાવા આધારિત માહિતી વ્યાવસાયિક કુશળતા અને કામદારોના મૂલ્યો સાથે સંકલિત હોવી જોઈએ. કાયદા, સંસ્કૃતિ, નાણાકીય અને તકનીકી શક્યતાઓ સાથે સંબંધિત સંદર્ભિત પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ. નૈતિક વિચારણાઓ પર ધ્યાન આપવું જોઈએ. ઇતિહાસ વ્યવસાયિક સલામતી અને સ્વાસ્થ્યનું સંશોધન અને નિયમન પ્રમાણમાં તાજેતરની ઘટના છે. ઔદ્યોગિક ક્રાંતિના પગલે કામદારોની ચિંતાઓના જવાબમાં મજૂર ચળવળો ઊભી થતાં, કામદારોના સ્વાસ્થ્યને મજૂર સંબંધિત મુદ્દા તરીકે ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યું. 1700 માં, ડી મોર્બિસ આર્ટિફિકમ ડાયેટ્રીબાએ રસાયણો, ધૂળ, ધાતુઓ, પુનરાવર્તિત અથવા હિંસક ગતિ, વિચિત્ર મુદ્રાઓ અને પચાસથી વધુ વ્યવસાયોમાં કામદારો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતા અન્ય રોગ પેદા કરનારા એજન્ટોના આરોગ્ય જોખમોની રૂપરેખા આપી હતી. યુનાઇટેડ કિંગડમમાં, ઓગણીસમી સદીની શરૂઆતમાં (1802 પછીથી) કપાસની મિલોમાં કામ કરતા બાળકોના નબળા સ્વાસ્થ્યની ચિંતાને કારણે ફેક્ટરી કાયદાઓ બહાર આવ્યા હતાઃ 1833ના કાયદાએ એક સમર્પિત વ્યાવસાયિક ફેક્ટરી નિરીક્ષણાલયની રચના કરી હતી. ઇન્સ્પેક્ટોરેટનો પ્રારંભિક આદેશ બાળકો અને યુવાનોના કાપડ ઉદ્યોગમાં કામના કલાકો પર પોલીસ પ્રતિબંધો હતો (ક્રોનિક ઓવરવર્કને રોકવા માટે રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો, જે સીધા જ ખરાબ સ્વાસ્થ્ય અને વિકૃતિ તરફ દોરી જાય છે, અને પરોક્ષ રીતે ઉચ્ચ અકસ્માત દર તરફ દોરી જાય છે). જો કે, ફેક્ટરી ઇન્સ્પેક્ટોરેટની વિનંતી પર, 1844 માં કાપડ ઉદ્યોગમાં મહિલાઓ માટે કામના કલાકો પર સમાન પ્રતિબંધો આપતો વધુ એક કાયદો (પરંતુ માત્ર કાપડ ઉદ્યોગમાં, અને માત્ર એવા વિસ્તારોમાં કે જ્યાં મહિલાઓ અથવા બાળકો પહોંચી શકે છે) મશીનરીની સુરક્ષા માટેની જરૂરિયાત રજૂ કરે છે. 1840માં રોયલ કમિશને ખાણકામ ઉદ્યોગના કામદારોની પરિસ્થિતિઓ પર તેના તારણો પ્રકાશિત કર્યા હતા, જેમાં તેમને જે ભયાનક ખતરનાક વાતાવરણમાં કામ કરવું પડ્યું હતું અને અકસ્માતોની ઉચ્ચ આવર્તનનું દસ્તાવેજીકરણ કરવામાં આવ્યું હતું. આયોગે જાહેર આક્રોશને વેગ આપ્યો જેના પરિણામે 1842નો ખાણ કાયદો બન્યો. આ કાયદાએ ખાણો અને કોલિયરીઝ માટે ઇન્સ્પેક્ટોરેટની સ્થાપના કરી હતી, જેના પરિણામે ઘણા અભિયોજન અને સલામતી સુધારા થયા હતા અને 1850 સુધીમાં, નિરીક્ષકો તેમના વિવેકબુદ્ધિથી પરિસરમાં પ્રવેશ અને નિરીક્ષણ કરી શક્યા હતા. ઓટ્ટો વોન બિસ્માર્કે 1883માં પ્રથમ સામાજિક વીમા કાયદો અને 1884માં પ્રથમ કામદાર વળતર કાયદાનું ઉદ્ઘાટન કર્યું હતું, જે પશ્ચિમી વિશ્વમાં આ પ્રકારનો પ્રથમ કાયદો હતો. આંશિક રીતે મજૂર અશાંતિના જવાબમાં અન્ય દેશોમાં પણ આવા જ કૃત્યો અનુસરવામાં આવ્યા હતા. કાર્યસ્થળના જોખમો ઘણા આર્થિક અને અન્ય લાભો પૂરા પાડે છે, કાર્યસ્થળના જોખમોની વિશાળ શ્રેણી (અસુરક્ષિત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ તરીકે પણ ઓળખાય છે) પણ કાર્યસ્થળે લોકોના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી માટે જોખમો રજૂ કરે છે. આમાં "રસાયણો, જૈવિક એજન્ટો, ભૌતિક પરિબળો, પ્રતિકૂળ એર્ગોનોમિક પરિસ્થિતિઓ, એલર્જન, સલામતી જોખમોનું જટિલ નેટવર્ક" અને મનોસામાજિક જોખમી પરિબળોની વ્યાપક શ્રેણીનો સમાવેશ થાય છે પરંતુ તે મર્યાદિત નથી. વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણો આમાંના ઘણા જોખમો સામે રક્ષણ કરવામાં મદદ કરી શકે છે. વિશ્વ આરોગ્ય સંસ્થા અને આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થા દ્વારા હાથ ધરાયેલા એક સીમાચિહ્નરૂપ અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે કામના લાંબા કલાકો સુધી સંપર્કમાં રહેવું એ રોગના સૌથી મોટા ભારણ સાથે વ્યવસાયિક જોખમનું પરિબળ છે, એટલે કે. 2016 માં ઇસ્કેમિક હૃદય રોગ અને સ્ટ્રોકની ઘટનાઓથી અંદાજે 745,000 મૃત્યુ થયા હતા. આ વધુ પડતા કામને વૈશ્વિક સ્તરે અગ્રણી વ્યવસાયિક આરોગ્ય જોખમ પરિબળ બનાવે છે. શારીરિક જોખમો કાર્યસ્થળે ઘણા લોકોને અસર કરે છે. વ્યવસાયિક સાંભળવાની ખોટ એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામ સંબંધિત સૌથી સામાન્ય ઈજા છે, જેમાં 22 મિલિયન કામદારો કામ પર જોખમી ઘોંઘાટના સ્તરના સંપર્કમાં આવે છે અને સાંભળવાની ખોટની અક્ષમતા માટે કામદારના વળતર પર વાર્ષિક અંદાજે 242 મિલિયન ડોલર ખર્ચવામાં આવે છે. ખાસ કરીને બાંધકામ, નિષ્કર્ષણ, પરિવહન, આરોગ્યસંભાળ અને મકાનની સફાઈ અને જાળવણીમાં, ધોધ એ વ્યવસાયિક ઇજાઓ અને જાનહાનિનું સામાન્ય કારણ પણ છે. મશીનોમાં ફરતા ભાગો, તીક્ષ્ણ ધાર, ગરમ સપાટીઓ અને અન્ય જોખમો હોય છે જેમાં જો અસુરક્ષિત રીતે ઉપયોગ કરવામાં આવે તો કામદારોને કચડી નાખવા, બાળી નાખવા, કાપી નાખવા, છરી મારવા અથવા અન્યથા મારવા અથવા ઘાયલ કરવાની ક્ષમતા હોય છે. જૈવિક જોખમો (બાયોહેઝાર્ડ) માં વાયરસ, બેક્ટેરિયા અને એન્થ્રેક્સ જેવા સજીવો દ્વારા ઉત્પન્ન થતા ઝેર જેવા ચેપી સુક્ષ્મસજીવો શામેલ છે. બાયોહેઝાર્ડ ઘણા ઉદ્યોગોમાં કામદારોને અસર કરે છે; ઉદાહરણ તરીકે, ઈન્ફલ્યુએન્ઝા કામદારોની વિશાળ વસ્તીને અસર કરે છે. ખેડૂતો, લેન્ડસ્કેપર્સ અને બાંધકામ કામદારો સહિતના બહારના કામદારો, પ્રાણીઓના કરડવાથી અને ડંખ મારવાથી, ઝેરી છોડમાંથી ઉરુશિયોલ અને વેસ્ટ નાઇલ વાયરસ અને લાઈમ રોગ જેવા પ્રાણીઓ દ્વારા ફેલાતા રોગો સહિત અસંખ્ય જૈવ જોખમોના સંપર્કમાં આવવાનું જોખમ ધરાવે છે. પશુચિકિત્સા આરોગ્ય કર્મચારીઓ સહિત આરોગ્ય સંભાળ કામદારો, લોહીથી જન્મેલા પેથોજેન્સ અને વિવિધ ચેપી રોગોના સંપર્કમાં આવવાનું જોખમ ધરાવે છે, ખાસ કરીને જેઓ ઉભરી રહ્યા છે. ખતરનાક રસાયણો કાર્યસ્થળમાં રાસાયણિક જોખમ ઊભું કરી શકે છે. જોખમી રસાયણોના ઘણા વર્ગીકરણ છે, જેમાં ન્યુરોટોક્સિન, રોગપ્રતિકારક એજન્ટો, ડર્મેટોલોજિક એજન્ટો, કાર્સિનોજેન્સ, પ્રજનન ઝેર, પ્રણાલીગત ઝેર, અસ્થમા, ન્યુમોકોનિયોટિક એજન્ટો અને સેન્સિટાઇઝર્સનો સમાવેશ થાય છે. નિયમનકારી એજન્સીઓ જેવા સત્તાવાળાઓ રાસાયણિક જોખમોના જોખમને ઘટાડવા માટે વ્યવસાયિક સંપર્ક મર્યાદા નક્કી કરે છે. રસાયણોના મિશ્રણની સ્વાસ્થ્ય અસરોમાં આંતરરાષ્ટ્રીય તપાસ ચાલી રહી છે, કારણ કે ઝેર માત્ર ઉમેરવાને બદલે સહક્રિયાત્મક રીતે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એવા કેટલાક પુરાવા છે કે જ્યારે એક અથવા વધુ અન્ય રસાયણો સાથે મિશ્રિત કરવામાં આવે ત્યારે અમુક રસાયણો નીચા સ્તરે હાનિકારક હોય છે. કેન્સરનું કારણ બનવામાં આવી સહક્રિયાત્મક અસરો ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ હોઈ શકે છે. વધુમાં, કેટલાક પદાર્થો (જેમ કે ભારે ધાતુઓ અને ઓર્ગેનોહલોગન્સ) સમય જતાં શરીરમાં એકઠા થઈ શકે છે, જેનાથી નાના વધતા દૈનિક એક્સપોઝરને આખરે થોડી ખુલ્લી ચેતવણી સાથે જોખમી સ્તરો સુધી ઉમેરવામાં સક્ષમ બનાવે છે. મનોસામાજિક જોખમોમાં કામદારોની માનસિક અને ભાવનાત્મક સુખાકારી માટેના જોખમોનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે નોકરીની અસુરક્ષાની લાગણી, કામના લાંબા કલાકો અને કામ-જીવનનું નબળું સંતુલન. તાજેતરની કોક્રેન સમીક્ષા-મધ્યમ ગુણવત્તાના પુરાવાઓનો ઉપયોગ કરીને-સંબંધિત છે કે તબીબી હસ્તક્ષેપો મેળવનારા હતાશ કામદારો માટે કાર્ય-નિર્દેશિત હસ્તક્ષેપો ઉમેરવાથી એકલા તબીબી હસ્તક્ષેપોની તુલનામાં ખોવાયેલા કામના દિવસોની સંખ્યામાં ઘટાડો થાય છે. આ સમીક્ષામાં એવું પણ દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે પ્રાથમિક અથવા વ્યવસાયિક સંભાળમાં જ્ઞાનાત્મક વર્તણૂકીય ઉપચારનો ઉમેરો અને સામાન્ય સંભાળમાં "સંરચિત ટેલિફોન આઉટરીચ અને સંભાળ વ્યવસ્થાપન કાર્યક્રમ" નો ઉમેરો બંને બીમાર રજાના દિવસો ઘટાડવામાં અસરકારક છે. ઉદ્યોગ દ્વારા ચોક્કસ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય જોખમના પરિબળો ચોક્કસ ક્ષેત્ર અને ઉદ્યોગના આધારે બદલાય છે. દાખલા તરીકે, બાંધકામ કામદારોને ખાસ કરીને પડવાનું જોખમ હોઈ શકે છે, જ્યારે માછીમારોને ખાસ કરીને ડૂબી જવાનું જોખમ હોઈ શકે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ માછીમારી, ઉડ્ડયન, લાકડા, ધાતુના કામ, કૃષિ, ખાણકામ અને પરિવહન ઉદ્યોગોને કામદારો માટે વધુ જોખમી ગણાવે છે. તેવી જ રીતે આરોગ્ય સંભાળ કર્મચારીઓ, પોલીસ, સુધારાત્મક અધિકારીઓ અને શિક્ષકો જેવા ચોક્કસ વ્યવસાયિક જૂથો માટે કાર્યસ્થળે હિંસા જેવા મનોસામાજિક જોખમો વધુ સ્પષ્ટ છે. બાંધકામ એ વિશ્વના સૌથી ખતરનાક વ્યવસાયોમાંનો એક છે, જે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને યુરોપિયન યુનિયન બંનેમાં અન્ય કોઈપણ ક્ષેત્રની તુલનામાં વધુ વ્યવસાયિક જાનહાનિ કરે છે. 2009માં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં બાંધકામ કામદારોમાં જીવલેણ વ્યવસાયિક ઈજા દર તમામ કામદારો કરતાં લગભગ ત્રણ ગણો હતો. બાંધકામ કામદારોમાં જીવલેણ અને બિન-જીવલેણ ઇજાઓના સૌથી સામાન્ય કારણોમાં ધોધ એક છે. હાર્નેસ અને ગાર્ડરેલ જેવા યોગ્ય સલામતી સાધનો અને સીડી સુરક્ષિત કરવા અને સ્કેફોલ્ડિંગનું નિરીક્ષણ કરવા જેવી પ્રક્રિયાઓ બાંધકામ ઉદ્યોગમાં વ્યવસાયિક ઇજાઓના જોખમને ઘટાડી શકે છે. અકસ્માતોથી કર્મચારીઓ તેમજ સંસ્થાઓ માટે વિનાશક પરિણામો આવી શકે છે તે હકીકતને કારણે, કામદારોના આરોગ્ય અને સલામતીની ખાતરી કરવી અને એચ. એસ. ઇ. બાંધકામની જરૂરિયાતોનું પાલન કરવું અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે. બાંધકામ ઉદ્યોગમાં આરોગ્ય અને સલામતી કાયદામાં ઘણા નિયમો અને નિયમોનો સમાવેશ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જરૂરિયાત તરીકે કન્સ્ટ્રક્શન ડિઝાઇન મેનેજમેન્ટ (સી. ડી. એમ.) કોઓર્ડિનેટરની ભૂમિકાનો હેતુ સ્થળ પર આરોગ્ય અને સલામતીમાં સુધારો કરવાનો છે. 2010 નેશનલ હેલ્થ ઇન્ટરવ્યૂ સર્વે ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ સપ્લિમેન્ટ (NHIS-OHS) એ કાર્ય સંસ્થાના પરિબળો અને ઓક્યુપેશનલ મનોસામાજિક અને રાસાયણિક/શારીરિક એક્સપોઝરને ઓળખી કાઢ્યા છે જે કેટલાક આરોગ્ય જોખમોમાં વધારો કરી શકે છે. બાંધકામ ક્ષેત્રના તમામ યુ. એસ. કામદારોમાં, તમામ યુ. એસ. કામદારોના 19 ટકાની સરખામણીમાં 44 ટકા લોકો બિન-માનક કાર્ય વ્યવસ્થા (નિયમિત કાયમી કર્મચારીઓ ન હતા) ધરાવતા હતા, તમામ યુ. એસ. કામદારોના 7 ટકાની સરખામણીમાં 15 ટકા લોકો કામચલાઉ રોજગાર ધરાવતા હતા, અને તમામ યુ. એસ. કામદારોના 32 ટકાની સરખામણીમાં 55 ટકા લોકોએ નોકરીની અસુરક્ષાનો અનુભવ કર્યો હતો. બાંધકામ ક્ષેત્ર માટે ભૌતિક/રાસાયણિક જોખમોના સંપર્કમાં આવવાનો વ્યાપ દર ખાસ કરીને ઊંચો હતો. ધૂમ્રપાન ન કરતા કામદારોમાં, 24 ટકા બાંધકામ કામદારો સેકન્ડ હેન્ડ ધુમાડાના સંપર્કમાં આવ્યા હતા જ્યારે તમામ યુ. એસ. કામદારોમાંથી માત્ર 10 ટકા ખુલ્લા હતા. બાંધકામ ઉદ્યોગમાં ઉચ્ચ પ્રચલિત દર ધરાવતા અન્ય ભૌતિક/રાસાયણિક જોખમોમાં વારંવાર બહાર કામ કરવું (73 ટકા) અને વરાળ, ગેસ, ધૂળ અથવા ધુમાડાના વારંવાર સંપર્કમાં આવવું (51 ટકા) સામેલ છે. કૃષિ કામદારોને ઘણીવાર કામ સંબંધિત ઇજાઓ, ફેફસાના રોગ, ઘોંઘાટ-પ્રેરિત સાંભળવાની ખોટ, ત્વચાના રોગ, તેમજ રાસાયણિક ઉપયોગ અથવા લાંબા સમય સુધી સૂર્યના સંપર્કથી સંબંધિત કેટલાક કેન્સરનું જોખમ રહે છે. ઔદ્યોગિક ખેતરોમાં, ઇજાઓમાં વારંવાર કૃષિ મશીનરીનો ઉપયોગ થાય છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં જીવલેણ કૃષિ ઇજાઓનું સૌથી સામાન્ય કારણ ટ્રેક્ટર રોલઓવર છે, જેને રોલ ઓવર પ્રોટેક્શન સ્ટ્રક્ચર્સના ઉપયોગ દ્વારા અટકાવી શકાય છે, જે ટ્રેક્ટર રોલ ઓવર થવાના કિસ્સામાં ઈજાના જોખમને મર્યાદિત કરે છે. ખેતીમાં ઉપયોગમાં લેવાતા જંતુનાશકો અને અન્ય રસાયણો પણ કામદારોના સ્વાસ્થ્ય માટે જોખમી હોઈ શકે છે, અને જંતુનાશકોના સંપર્કમાં આવતા કામદારોને બીમારીઓ અથવા જન્મજાત ખામીઓનો અનુભવ થઈ શકે છે. એક એવા ઉદ્યોગ તરીકે જેમાં બાળકો સહિત પરિવારો સામાન્ય રીતે તેમના પરિવારો સાથે કામ કરે છે, કૃષિ એ યુવાન કામદારોમાં વ્યવસાયિક ઇજાઓ અને બીમારીઓનું સામાન્ય સ્ત્રોત છે. યુવાન ખેતરના કામદારોમાં જીવલેણ ઇજાઓના સામાન્ય કારણોમાં ડૂબવું, મશીનરી અને મોટર વાહન સંબંધિત અકસ્માતોનો સમાવેશ થાય છે. 2010ના એન. એચ. આઈ. એસ.-ઓ. એચ. એસ. માં કૃષિ, વનસંવર્ધન અને માછીમારી ક્ષેત્રમાં ઘણા વ્યવસાયિક એક્સપોઝરનો ઊંચો વ્યાપ દર જોવા મળ્યો હતો, જે આરોગ્ય પર નકારાત્મક અસર કરી શકે છે. આ કામદારો ઘણીવાર લાંબા કલાકો સુધી કામ કરતા હતા. આ ઉદ્યોગોમાં કાર્યરત કામદારોમાં અઠવાડિયામાં 48 કલાકથી વધુ કામ કરવાનો વ્યાપ દર 37 ટકા હતો અને 24 ટકા કામદારો અઠવાડિયામાં 60 કલાકથી વધુ કામ કરતા હતા. આ ઉદ્યોગોના તમામ કામદારોમાંથી, યુ. એસ. ના તમામ કામદારોના 25 ટકાની સરખામણીમાં 85 ટકા કામદારો વારંવાર બહાર કામ કરતા હતા. વધુમાં, યુ. એસ. ના તમામ કામદારોના 25 ટકાની સરખામણીમાં 53 ટકા લોકો વારંવાર વરાળ, ગેસ, ધૂળ અથવા ધુમાડાના સંપર્કમાં આવતા હતા. સેવા ક્ષેત્ર સેવા ક્ષેત્રમાં વિવિધ કાર્યસ્થળોનો સમાવેશ થાય છે. દરેક પ્રકારના કાર્યસ્થળે તેના પોતાના સ્વાસ્થ્ય જોખમો છે. જ્યારે કેટલાક વ્યવસાયો વધુ ગતિશીલ બની ગયા છે, અન્યને હજુ પણ લોકોને ડેસ્ક પર બેસવાની જરૂર છે. જેમ જેમ વિકસિત દેશોમાં સેવા ક્ષેત્રની નોકરીઓની સંખ્યામાં વધારો થયો છે, તેમ તેમ વધુને વધુ નોકરીઓ નિષ્ક્રિય બની છે, જે ઉત્પાદન અને પ્રાથમિક ક્ષેત્ર સાથે સંકળાયેલી આરોગ્ય સમસ્યાઓ કરતાં અલગ આરોગ્ય સમસ્યાઓ રજૂ કરે છે. સમકાલીન સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓમાં સ્થૂળતાનો સમાવેશ થાય છે. કેટલીક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, જેમ કે વ્યવસાયિક તણાવ, કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી અને વધુ પડતું કામ, શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટે નકારાત્મક પરિણામો ધરાવે છે. છૂટક વેતન કામદારોને વ્યસન અથવા હતાશા જેવા નકારાત્મક માનસિક સ્વાસ્થ્ય પરિણામોનું જોખમ વધારે હોય છે. "માનસિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓનું ઊંચું પ્રમાણ સેવા કાર્યની અનિશ્ચિત પ્રકૃતિ સાથે સંકળાયેલું હોઈ શકે છે, જેમાં નીચા અને અણધારી વેતન, અપૂરતા લાભો, અને કામના કલાકો અને સોંપેલ પાળી પર નિયંત્રણનો અભાવ સામેલ છે". લગભગ 70 ટકા વેતન કામદારો women.Additionally છે, "ટીપ્સ માટે કામ કરતા લગભગ 40 ટકા લોકો રંગના લોકો છેઃ 18 ટકા લેટિનો, 10 ટકા આફ્રિકન અમેરિકન અને 9 ટકા એશિયન છે. ટીપ્ડ વર્કફોર્સમાં ઇમિગ્રન્ટ્સને પણ વધુ પ્રતિનિધિત્વ આપવામાં આવે છે. 2010 એનએચઆઇએસ-ઓએચએસના આંકડા અનુસાર, સેવા ક્ષેત્રમાં જોખમી ભૌતિક/રાસાયણિક એક્સપોઝર રાષ્ટ્રીય સરેરાશ કરતાં ઓછું હતું. બીજી બાજુ, આ ક્ષેત્રમાં સંભવિત હાનિકારક કાર્ય સંસ્થાની લાક્ષણિકતાઓ અને મનોસામાજિક કાર્યસ્થળે એક્સપોઝર પ્રમાણમાં સામાન્ય હતા. સેવા ઉદ્યોગના તમામ કામદારોમાં, 2010માં 30 ટકાએ નોકરીની અસુરક્ષાનો અનુભવ કર્યો હતો, 27 ટકાએ બિન-માનક પાળી (નિયમિત દિવસની પાળી નહીં) કામ કર્યું હતું, 21 ટકાએ બિન-માનક કાર્ય વ્યવસ્થા (નિયમિત કાયમી કર્મચારીઓ ન હતા) કરી હતી. શારીરિક શ્રમને કારણે અને કર્મચારી દીઠ ધોરણે, યુ. એસ. પોસ્ટલ સર્વિસ, યુપીએસ અને ફેડએક્સ યુ. એસ. માં કામ કરવા માટે ચોથી, પાંચમી અને સાતમી સૌથી ખતરનાક કંપનીઓ છે. ખાણકામ અને તેલ અને ગેસ નિષ્કર્ષણ ખાણકામ ઉદ્યોગ હજુ પણ કોઈપણ ઉદ્યોગમાં મૃત્યુના સૌથી વધુ દરમાંનો એક છે. સપાટી અને ભૂગર્ભ ખાણકામની કામગીરીમાં જોખમોની શ્રેણી હાજર છે. સપાટી પરના ખાણકામમાં, અગ્રણી જોખમોમાં ભૂસ્તરશાસ્ત્રીય સ્થિરતા, છોડ અને સાધનો સાથે સંપર્ક, વિસ્ફોટ, થર્મલ વાતાવરણ (ગરમી અને ઠંડી), શ્વસન સ્વાસ્થ્ય (બ્લેક લંગ) જેવા મુદ્દાઓનો સમાવેશ થાય છે. ભૂગર્ભ ખાણકામની કામગીરીમાં જોખમોમાં શ્વસન સ્વાસ્થ્ય, વિસ્ફોટ અને ગેસ (ખાસ કરીને કોલસાની ખાણની કામગીરીમાં), ભૂસ્તરશાસ્ત્રીય અસ્થિરતા, વિદ્યુત ઉપકરણો, છોડ અને ઉપકરણો સાથે સંપર્ક, ગરમીનો તણાવ, પાણીના શરીરનો પ્રવેશ, ઊંચાઈ પરથી પડવું, મર્યાદિત જગ્યાઓનો સમાવેશ થાય છે. 2010 એનએચઆઇએસ-ઓએચએસના ડેટા અનુસાર, ખાણકામ અને તેલ અને ગેસ નિષ્કર્ષણ ઉદ્યોગોમાં કાર્યરત કામદારોમાં સંભવિત હાનિકારક કાર્ય સંસ્થાની લાક્ષણિકતાઓ અને જોખમી રસાયણોના સંપર્કમાં આવવાનો ઊંચો વ્યાપ દર હતો. આમાંના ઘણા કામદારો લાંબા કલાકો સુધી કામ કરતા હતાઃ 2010માં 50 ટકા લોકોએ અઠવાડિયામાં 48 કલાકથી વધુ કામ કર્યું હતું અને 25 ટકા લોકોએ અઠવાડિયામાં 60 કલાકથી વધુ કામ કર્યું હતું. વધુમાં, 42 ટકા લોકોએ બિન-માનક પાળી (નિયમિત દિવસની પાળી નહીં) માં કામ કર્યું હતું. આ કામદારોમાં ભૌતિક/રાસાયણિક જોખમોનું ઊંચું પ્રમાણ પણ હતું. 2010 માં, 39 ટકા લોકો રસાયણો સાથે વારંવાર ત્વચાના સંપર્કમાં આવ્યા હતા. ધૂમ્રપાન ન કરતા કામદારોમાં, ખાણકામ અને તેલ અને ગેસ નિષ્કર્ષણ ઉદ્યોગોમાં 28 ટકા લોકો કામ પર વારંવાર સેકન્ડ હેન્ડ ધુમાડાના સંપર્કમાં આવતા હતા. લગભગ બે તૃતીયાંશ લોકો કામ પર વારંવાર વરાળ, ગેસ, ધૂળ અથવા ધુમાડાના સંપર્કમાં આવતા હતા. આરોગ્ય સંભાળ અને સામાજિક સહાય આરોગ્ય સંભાળ કામદારો ઘણા જોખમોનો સામનો કરે છે જે તેમના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારી પર પ્રતિકૂળ અસર કરી શકે છે. લાંબા કલાકો, પાળી બદલવી, શારીરિક રીતે કાર્યોની માંગ કરવી, હિંસા અને ચેપી રોગો અને હાનિકારક રસાયણોના સંપર્કમાં આવવું એ જોખમોના ઉદાહરણો છે જે આ કામદારોને માંદગી અને ઈજાના જોખમમાં મૂકે છે. મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ ઈન્જરી (MSI) એ આરોગ્ય સંભાળ કામદારો માટે અને એકંદરે કાર્યસ્થળોમાં સૌથી સામાન્ય આરોગ્ય જોખમ છે. યોગ્ય બોડી મિકેનિક્સનો ઉપયોગ કરીને ઇજાઓને અટકાવી શકાય છે. બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ અનુસાર, યુ. એસ. હોસ્પિટલોમાં 2011 માં 253,700 કામ સંબંધિત ઇજાઓ અને બીમારીઓ નોંધાઈ હતી, જે દર 100 પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ માટે 6.8 કામ સંબંધિત ઇજાઓ અને બીમારીઓ છે. હોસ્પિટલોમાં ઈજા અને માંદગીનો દર બાંધકામ અને ઉત્પાદનના દર કરતા વધારે છે-બે ઉદ્યોગો કે જેને પરંપરાગત રીતે પ્રમાણમાં જોખમી માનવામાં આવે છે. ગિગ કામદારો કે જેમને સ્વતંત્ર ઠેકેદારો તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે તેઓ ઘણીવાર કામદારના વળતર અથવા બેરોજગારી વીમા માટે અયોગ્ય હોય છે. આ પ્રકારના કામમાં નાટકીય વૃદ્ધિએ ઘણા લોકોને સામાજિક સહાયની ઓછી પહોંચ આપી છે જે મોટાભાગના અન્ય કામદારો પાસે છે. ડેન્ટિસ્ટ્રી ડેન્ટલ વ્યાવસાયિકો અને તેમની ટીમોમાં વ્યવસાયિક એક્સપોઝર ડેન્ટિસ્ટ્રીમાં વ્યવસાયિક જોખમો માટે દરરોજ બહુવિધ એક્સપોઝરનો સામનો કરે છે. આ વ્યવસાયિક એક્સપોઝર તેમના સ્વાસ્થ્ય માટે હાનિકારક છે, ખાસ કરીને જ્યારે તેઓ પ્રકૃતિમાં ક્રોનિક હોય. ઘોંઘાટનો સંપર્કઃ કામના વાતાવરણમાં હાજર કોઈપણ અનિચ્છનીય અવાજને વ્યવસાયિક ઘોંઘાટ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. ઓ. એસ. એચ. એ. અનુસાર, કોઈપણ વાતાવરણમાં અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ કામ કરતી વખતે, આઠ કલાકના દૈનિક વ્યવસાયિક સંપર્કનું આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણ 85 ડેસિબલ (ડી. બી. એ.) થી વધુ ન હોવું જોઈએ, અને તેનાથી ઉપરની કોઈપણ વસ્તુ અવાજ-પ્રેરિત સાંભળવાની ખોટનું કારણ બની શકે છે. મોટા અવાજોના ક્રોનિક, સંચિત સંપર્કમાં આવવાથી આંતરિક કાનમાં ઉલટાવી ન શકાય તેવી ઇજાને કારણે સાંભળવાની ખોટને ઘોંઘાટ-પ્રેરિત સાંભળવાની ખોટ (એનઆઈએચએલ) કહેવામાં આવે છે. ઘોંઘાટ અને કાનની ઘંટડી, જેને ટિનીટસ પણ કહેવાય છે, અને મંદ સુનાવણી એ એન. આઈ. એચ. એલ. ના લક્ષણો છે. તણાવ, ઊંઘની પેટર્નમાં વિક્ષેપ, કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર ડિસઓર્ડર્સ, ચિંતા, થાક અને હતાશા જેવા મોટા અવાજોના વધુ પડતા સંપર્કમાં આવવાને કારણે ઘણી આરોગ્ય સમસ્યાઓ ઊભી થાય છે. દંત વ્યાવસાયિકો અલ્ટ્રાસોનિક સ્કેલર્સ, સક્શન અને એર રોટર હેન્ડપીસ જેવા વિવિધ સાધનો દ્વારા પેદા થતા ઘોંઘાટના સંપર્કમાં આવે છે. 8 કલાકના કામકાજના દિવસમાં અવાજ માટે ભલામણ કરાયેલ મહત્તમ સંપર્ક મર્યાદા 85 ડી. બી. એ. છે. એક અભ્યાસમાં, અવરોધિત સક્શન અવાજના સ્તરોમાં 75-79 dBA ની શ્રેણી હતી, જ્યારે અવરોધિત સક્શનમાં અવાજનું સ્તર 96 dBA હતું, અને એવી ભલામણ કરવામાં આવી હતી કે વ્યાવસાયિકોને આવા કાર્યસ્થળમાં 1 કલાકથી વધુનો સંપર્ક ન હોવો જોઈએ. અલ્ટ્રાસોનિક સ્કેલર્સમાંથી ઉચ્ચ-તીવ્રતાના અવાજો વ્યવસાયિક ઘોંઘાટ માટે સુરક્ષિત 8-કલાકની મર્યાદામાં 69 અને 84 ડી. બી. એ. ની વચ્ચે હોય છે. થ્રેશોલ્ડ શિફ્ટ, અવાજના સંપર્કને કારણે કાનની સંવેદનશીલતાના સ્તરમાં ઘટાડાને કારણે સાંભળવાની ક્ષમતામાં ઘટાડો, અલ્ટ્રાસોનિક સ્કેલરના ઉપયોગને કારણે થાય છે, અને જો કે આ 16 કલાકથી લગભગ 2 દિવસની વચ્ચે રહે છે, તે ઉલટાવી ન શકાય તેવું નુકસાન કરી શકે છે. થાઇલેન્ડની સોંગક્લા યુનિવર્સિટીના પ્રિન્સની ડેન્ટલ સ્કૂલમાં હાથ ધરાયેલા એક અભ્યાસમાં 80 ટકા ડેન્ટલ વિદ્યાર્થીઓ દ્વારા ડેન્ટલ ક્લિનિકમાં ઘોંઘાટની ચીડનો અહેવાલ આપવામાં આવ્યો છે. ઘોંઘાટના ડોઝ એક્સપોઝરની સૌથી વધુ ટકાવારી બાળરોગના દર્દીઓ માટેના ક્લિનિક્સમાં જોવા મળે છે. ઇન્હેલેશનલ એનેસ્થેટિક્સનો સંપર્કઃ આજકાલ દંતચિકિત્સામાં આઇસોફ્લુરેન, સેવોફ્લુરેન, ડેસ્ફ્લુરેન અને હેલોથેન જેવા કેટલાક ઇન્હેલેશનલ એનેસ્થેટિક એજન્ટોનો ઉપયોગ થાય છે. પરંતુ આપણે વાયુયુક્ત શામક, નાઇટ્રસ ઓક્સાઇડ વિશે સૌથી વધુ ચિંતિત છીએ. નાઇટ્રસ ઓક્સાઇડના લાંબા ગાળાના સંપર્કમાં આવવાથી માનવ સ્વાસ્થ્ય પર વંધ્યત્વ, ન્યુરોલોજીકલ વિકૃતિઓ, રક્ત વિકૃતિઓ અને સ્વયંસ્ફુરિત ગર્ભપાત જેવી પ્રતિકૂળ અસરો થઈ શકે છે. સંશોધકોનું માનવું છે કે જ્યારે યોગ્ય વેન્ટિલેશન સિસ્ટમ વિના ઓપરેટિંગ રૂમમાં નોન-સ્કેવેન્જ્ડ ગેસ એક્સપોઝર ઊંચું હોય છે, ત્યારે સ્વયંસ્ફુરિત ગર્ભપાતનું જોખમ વધે છે. એવું જાણવા મળ્યું છે કે ડેન્ટલ ક્લિનિક્સમાં અખંડ સફાઈ પ્રણાલીઓ હોવા છતાં, કેટલીકવાર નાઇટ્રસ ઓક્સાઇડનો સંપર્ક એન. આઈ. ઓ. એસ. એચ. દ્વારા ભલામણ કરાયેલ 25 પીપીએમની મર્યાદા કરતાં 40 ગણો વધી જાય છે. એન. આઈ. ઓ. એસ. એચ. દંત વ્યાવસાયિકોને નાઇટ્રસ ઓક્સાઇડના ઊંચા સંપર્કને પહોંચી વળવા માટે વધારાના વેન્ટિલેશનનો ઉપયોગ કરવાની અથવા ઓપરેટિંગ રૂમમાં હવાનું પરિભ્રમણ વધારવાની સલાહ આપે છે. મૌલિક પારાના સંપર્કમાં આવવુંઃ દંત વ્યાવસાયિકો માટે મૌલિક પારાના સંપર્કમાં આવવાનો સૌથી સંભવિત સ્રોત દંત મિશ્રણ પુનઃસ્થાપનમાં પારાનું પ્રકાશન છે. દંત ચિકિત્સાના ક્ષેત્રમાં લાંબા સમય સુધી પ્રેક્ટિસ અને મિશ્રણ સાથે કામ કરવાને કારણે વ્યાવસાયિકોમાં પારાના નોંધપાત્ર સંપર્કમાં છે. એચ. જી. નું શ્વાસમાં લેવાથી ફેફસાંમાં તેનું શોષણ થાય છે અને કિડનીમાં સંચય થાય છે, અને પુરાવા સૂચવે છે કે દંત વ્યાવસાયિકોમાં પેશાબમાં પારાનું સ્તર વધારે હોય છે. કેલિફોર્નિયાના સાન ફ્રાન્સિસ્કોમાં વાર્ષિક એડીએ સત્રમાં આરોગ્ય તપાસ કાર્યક્રમમાં ભાગ લેનારા ડેન્ટલ પ્રેક્ટિશનર્સમાંથી લગભગ 84.9% એક અઠવાડિયામાં 1-200 ડેન્ટલ એમેલગેમ રિસ્ટોરેશન સાથે દાંતને પુનઃસ્થાપિત કરતા જોવા મળ્યા હતા, અને લગભગ 4.2% લોકોએ એક અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા 50 ડેન્ટલ એમેલગેમ પૂરવણી કરી હતી. તાત્વિક પારાની થોડી માત્રા દંત ચિકિત્સાલયોમાં એચ. જી. ની સાંદ્રતામાં વધારો કરે છે, જેમ કે તે માનવ સ્વાસ્થ્ય માટે જોખમ ઊભું કરે છે. જો યોગ્ય રીતે સાફ ન કરવામાં આવે તો પારાની વરાળ અને તાત્વિક પારો ફર્નિચર, માળ, કપડાંમાં વર્ષો સુધી રહે છે, અને સંપર્કમાં આવવાનો ક્રોનિક સ્રોત બનવામાં ફાળો આપે છે. ઓએસએચએ દ્વારા ભલામણ કરાયેલ કાર્યસ્થળોમાં તાત્વિક પારાની વરાળની મર્યાદા 0.05 મિલીગ્રામ/એમ3 છે, ખાસ કરીને અઠવાડિયામાં 40 કલાક દરરોજ 8 કલાક કામ કરતા કામદારો માટે, અને એનઆઈઓએસએચ દ્વારા નિર્ધારિત કાર્યસ્થળોમાં તાત્વિક પારાની વરાળ માટે 10 કલાકની કાર્ય પાળી માટે 0.05 મિલીગ્રામ/એમ3 છે. મૂળભૂત પારાની વરાળને શ્વાસમાં લેવાથી મનુષ્યમાં ગંભીર આરોગ્ય પરિણામો તરફ દોરી જાય છે. એચ. જી. ના ઊંચા સ્તરના તીવ્ર સંપર્કમાં માથાનો દુખાવો, અનિદ્રા, ચીડિયાપણું, યાદશક્તિમાં ઘટાડો, અને મંદ સંવેદના, મૂત્રપિંડની નિષ્ફળતા, છાતીમાં દુખાવો, ડિસ્પનિયા અને ફેફસાની નબળી પ્રવૃત્તિ સાથે સંવેદનાત્મક અને મોટર ચેતા કાર્ય તરફ દોરી જાય છે. તાત્વિક પારાના ક્રોનિક એક્સપોઝર અતિસંવેદનશીલતા અને ઇરેથિઝમ તરફ દોરી જાય છે. કેટલાક અભ્યાસો મૂળભૂત પારાના સંપર્કમાં શિશુઓમાં સ્વયંસ્ફુરિત ગર્ભપાત અને જન્મજાત ખામીઓનું જોખમ દર્શાવે છે. મૂળભૂત પારાની સંદર્ભ સાંદ્રતા 0.0003 mg/m3 હોય છે, અને જ્યારે એક્સપોઝર આ સ્તર કરતાં વધારે હોય છે, ત્યારે આરોગ્ય માટે હાનિકારક પરિણામોની સંભાવના વધે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના શ્રમ વિભાગના બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સમાં વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય આંકડાશાસ્ત્ર (OSHS) કાર્યક્રમ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કાર્યસ્થળે મૃત્યુ અને બિન-જીવલેણ ઇજાઓ વિશેની માહિતીનું સંકલન કરે છે. ઓ. એસ. એચ. એસ. કાર્યક્રમ ત્રણ વાર્ષિક અહેવાલો તૈયાર કરે છેઃ વિગતવાર ઉદ્યોગ અને કેસ પ્રકાર દ્વારા બિન-જીવલેણ વ્યવસાયિક ઇજાઓ અને બીમારીઓની ગણતરી અને દર (એસ. ઓ. આઈ. આઈ. સારાંશ ડેટા) કેસ સંજોગો અને બિન-જીવલેણ વ્યવસાયિક ઇજાઓ અને બીમારીઓ માટે કામદાર વસ્તી વિષયક ડેટા જે કામથી દિવસો દૂર પરિણમે છે (એસ. ઓ. આઈ. આઈ. કેસ અને વસ્તી વિષયક ડેટા) ગણતરીઓ અને જીવલેણ વ્યવસાયિક ઇજાઓના દર (સી. એફ. ઓ. આઈ. ડેટા) 1970 માં, અંદાજે 14,000 કામદારો નોકરી પર માર્યા ગયા હતા-2010 સુધીમાં, કાર્યબળ બમણું થઈ ગયું હતું, પરંતુ કાર્યસ્થળે મૃત્યુઆંક ઘટીને આશરે 4,500 થયો હતો. 1913 અને 2013 ની વચ્ચે, કાર્યસ્થળે મૃત્યુદરમાં આશરે 80 ટકાનો ઘટાડો થયો છે. બ્યુરો સૌથી ખતરનાક નોકરીઓ વિશેની માહિતી પણ સંકલિત કરે છે. વ્યવસાયિક ઇજાઓની વસ્તી ગણતરી અનુસાર 2014 માં 4,679 લોકો નોકરી પર મૃત્યુ પામ્યા હતા. 2015 માં, બિન-જીવલેણ કાર્યસ્થળની ઇજાઓ અને બીમારીઓમાં ઘટાડો જોવા મળ્યો હતો, જેમાં ખાનગી ઉદ્યોગના નોકરીદાતાઓએ આશરે 2.9 લાખ ઘટનાઓ નોંધ્યા હતા, જે 2014 ની સરખામણીમાં લગભગ 48,000 ઓછા કેસ હતા. બ્યુરો તેમના ડેટાસેટ્સ માટે મૃત્યુ અહેવાલોના વધારાના સ્રોતોને ઓળખવા અને સંકલિત કરવા માટે www.AgInjuryNews.org જેવા સાધનોનો પણ ઉપયોગ કરે છે. 2017 માં યુ. એસ. માં કામ સંબંધિત ઈજાથી કુલ 5,147 કામદારોનું મૃત્યુ થયું હતું, જે 2016 ની કુલ 5,190 થી સહેજ ઓછું હતું. જીવલેણ ઈજા દર 100,000 પૂર્ણ-સમય સમકક્ષ કામદારો દીઠ 3.5 હતો, જે 2016માં 3.6 હતો. 2017 માં ખાનગી ઉદ્યોગના નોકરીદાતાઓ દ્વારા લગભગ 28 લાખ બિન-જીવલેણ કાર્યસ્થળની ઇજાઓ અને બીમારીઓની જાણ કરવામાં આવી હતી, જે 100 પૂર્ણ-સમયના કામદારો દીઠ 2.8 કેસના દરે થાય છે. ઇજાઓ અને બીમારીઓની સંખ્યા અને આ કેસોનો દર બંને 2016 થી ઘટ્યા છે. યુરોપિયન યુનિયન મોટાભાગના દેશોમાં કાર્યસ્થળે થતા મૃત્યુમાં પુરુષોનો મોટો હિસ્સો છે. સમગ્ર યુરોપિયન યુનિયનમાં 94 ટકા મૃત્યુ પુરુષોના થયા હતા. યુકેમાં કાર્યસ્થળે મૃત્યુના 97.4% ધરાવતા પુરુષો સાથે અસમાનતા વધુ હતી. યુ. કે. માં નાણાકીય વર્ષ 2011-2012 માં કામ પર 171 જીવલેણ ઇજાઓ થઈ હતી, જે કેલેન્ડર વર્ષ 1974માં 651 હતી; જીવલેણ ઈજા દર તે સમયગાળા દરમિયાન 100,000 કામદારો દીઠ 2.9 મૃત્યુથી ઘટીને 100,000 કામદારો દીઠ 0.6 થયો હતો. અલબત્ત આ સમયગાળા દરમિયાન યુકેમાંથી કેટલાક ઐતિહાસિક જોખમી ઉદ્યોગો (ઊંડા દરિયામાં માછીમારી, કોલસાનું ખાણકામ) વર્ચ્યુઅલ રીતે ગાયબ થઈ ગયા હતા. રશિયન ફેડરેશન સ્ટાલિનના શાસન દરમિયાન સામ્યવાદીઓ દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણયોમાં અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગોની સંખ્યામાં ઘટાડો શૂન્ય હતો. 21મી સદીની શરૂઆતમાં આર. એફ. માં ઘટાડાનું વલણ રહ્યું હતું, અને બનાવટી બનાવવાની સમાન પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, જેથી વાસ્તવિક વ્યવસાયિક બીમારી અને અકસ્માતોની સંખ્યા અજ્ઞાત રહે. આઇ. એલ. ઓ. નો અંદાજ છે કે દર વર્ષે 1,90,000 કામદારોના મૃત્યુ થાય છે. યુ. એસ. એસ. આર. ના વિનાશ પછી, આ સાહસો નવા માલિકોની માલિકી બની ગયા જેઓ કામદારોના જીવન અને સ્વાસ્થ્યને જાળવવામાં રસ ધરાવતા ન હતા. તેઓએ સાધનસામગ્રીના આધુનિકીકરણ પર નાણાં ખર્ચ્યા નહીં અને હાનિકારક કાર્યસ્થળોનો હિસ્સો વધ્યો. રાજ્ય આમાં દખલ કરતું ન હતું, અને કેટલીકવાર તે નોકરીદાતાઓને મદદ કરે છે. શરૂઆતમાં, વૃદ્ધિની પ્રક્રિયા ધીમી હતી, કારણ કે 1990 ના દાયકામાં આને સામૂહિક ડી-ઔદ્યોગિકરણ દ્વારા વળતર આપવામાં આવ્યું હતું (ફાઉન્ડ્રીઝ અને અન્ય હાનિકારક પ્રકારના ઉત્પાદન સાથેના કારખાનાઓ બંધ કરવામાં આવ્યા હતા). 2000 ના દાયકામાં, હાનિકારક કાર્યસ્થળોની વૃદ્ધિને અટકાવવાની આ પદ્ધતિ સમાપ્ત થઈ ગઈ હતી. તેથી, 2010 ના દાયકામાં શ્રમ મંત્રાલયે ફેડરલ કાયદો 426-એફઝેડ અપનાવ્યો, જે કર્મચારીને વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણોની ફાળવણીને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના વાસ્તવિક સુધારણા સાથે સરખાવે છે; અને આરોગ્ય મંત્રાલયે કાર્યસ્થળમાં જોખમ આકારણીની પદ્ધતિઓમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો કર્યા. આ 2014 પછી હાનિકારક પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતા કામદારોના પ્રમાણમાં "ઘટાડો" સમજાવે છે-તે વ્યવહારમાં નહીં, પરંતુ માત્ર કાગળ પર થયું હતું. ઇઝમેરોવ રિસર્ચ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ (વિશ્વની સૌથી જૂની) ના નિષ્ણાતોએ જોખમ આકારણીની નવી પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને કામદારોની આરોગ્યની સ્થિતિ અને તેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન વિશેની માહિતીનું વિશ્લેષણ કર્યું. તેમના તારણો દર્શાવે છે કે નવી "પદ્ધતિઓ" કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વાસ્તવિક ચિત્ર પ્રદાન કરતી નથી. એલ્યુમિનિયમનું ઉત્પાદન કરતા સાહસોમાંથી મળેલા પરિણામો દ્વારા આ સૌથી વધુ સ્પષ્ટ રીતે દર્શાવવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ખૂબ જ હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ("મજૂર વર્ગ" (આરોગ્ય જોખમી વર્ગ) = 3.4) ધરાવતી નોકરીઓનો હિસ્સો તીવ્રતાના ક્રમમાં (11.6% થી 1.2%) ઘટ્યો છે. પરંતુ આ સાહસોમાં હાનિકારક પરિબળોના સ્તરમાં ઘટાડો બિલકુલ થયો ન હતો; અને ફ્લોરિન સંયોજનો સાથે ક્રોનિક નશો ધરાવતા કામદારોનું પ્રમાણ 38.7% હતું. રાજ્ય નિરીક્ષકના મતે, દોષિત મેનેજર સામે સજાનો ઉપયોગ (ગેરલાયકાત, વહીવટી કાર્ય પર પ્રતિબંધ) ખૂબ જ દુર્લભ છેઃ "અદાલતના નિર્ણયોની પ્રથા દર્શાવે છે કે નેતાની ગેરલાયકાત શક્ય છે, પરંતુ આ માટે તેણે 5-7 કર્મચારીઓ અથવા વધુને મારી નાખવા જોઈએ". ખોટા નિર્ણયો માટેની જવાબદારી ગેરહાજર હોય છે અથવા ખૂબ ઓછી હોય છે; અને બાંધકામ ઉદ્યોગમાં દોષિત અધિકારીઓની સજા સામાન્ય રીતે થતી નથી. વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી માટે વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓ રાષ્ટ્રીય રાષ્ટ્રીય વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીના ધોરણોમાં ઓસ્ટ્રેલિયા અને ન્યુઝીલેન્ડ માટે AS/NZS 4801-2001, કેનેડા માટે CAN/CSA-Z 1000-14 અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ માટે ANSI/ASSE Z 10-2012 નો સમાવેશ થાય છે. ફ્રાન્સમાં એસોસિએશન ફ્રાન્સીસ ડી નોર્મલાઇઝેશન (એ. એફ. એન. ઓ. આર.) એ પણ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય વ્યવસ્થાપન ધોરણો વિકસાવ્યા હતા. યુનાઇટેડ કિંગડમમાં, બિન-વિભાગીય જાહેર સંસ્થા હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી એક્ઝિક્યુટિવે મેનેજિંગ ફોર હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી (એમ. એફ. એચ. એસ.), એક ઓનલાઇન માર્ગદર્શન પ્રકાશિત કર્યું. જર્મનીમાં, બાવેરિયા અને સેક્સોનીના રાજ્ય કારખાના નિરીક્ષકોએ OHRIS વ્યવસ્થાપન પ્રણાલી રજૂ કરી હતી. નેધરલેન્ડ્સમાં, મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ સેફ્ટી સર્ટિફિકેટ કોન્ટ્રાક્ટર્સ વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી અને પર્યાવરણના સંચાલનને જોડે છે. આંતરરાષ્ટ્રીય ISO 45001 માર્ચ 2018માં પ્રકાશિત થયું હતું અને માર્ચ 2021માં અમલમાં મૂકવામાં આવ્યું હતું. અગાઉ, આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન (આઇ. એલ. ઓ.) એ આઇ. એલ. ઓ.-ઓ. એસ. એચ. 2001 પ્રકાશિત કર્યું હતું, જેનું શીર્ષક "વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓ પર માર્ગદર્શિકા" પણ હતું, જે ઓ. એસ. એચ. વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓ રજૂ કરવામાં સંસ્થાઓને મદદ કરે છે. આ માર્ગદર્શિકા કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીમાં સતત સુધારાને પ્રોત્સાહિત કરે છે, જે નીતિ, સંગઠન, આયોજન અને અમલીકરણ, મૂલ્યાંકન અને સુધારણા માટેની કાર્યવાહીની સતત પ્રક્રિયા દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે, જે તમામ ઓએસએચ ક્રિયાઓની સફળતા નક્કી કરવા માટે સતત ઓડિટિંગ દ્વારા સમર્થિત છે. 1999 થી 2018 સુધી, ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ સ્ટાન્ડર્ડ OHSAS 18001 ને બ્રિટિશ અને પોલિશ સ્ટાન્ડર્ડ તરીકે અપનાવવામાં આવ્યું હતું અને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે તેનો વ્યાપક ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો. ઓ. એચ. એસ. એ. એસ. 18000માં બે ભાગોનો સમાવેશ થતો હતો, ઓ. એચ. એસ. એ. એસ. 18001 અને 18002 અને તે અગ્રણી વેપાર સંસ્થાઓ, આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણો અને પ્રમાણપત્ર સંસ્થાઓની પસંદગી દ્વારા વિકસાવવામાં આવ્યું હતું, જેથી કોઈ તૃતીય-પક્ષ પ્રમાણિત આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણ અસ્તિત્વમાં ન હોય તેવા અંતરને દૂર કરી શકાય. તેનો ઈરાદો આઇએસઓ 9001 અને આઇએસઓ 14001 સાથે સંકલિત કરવાનો હતો. માર્ચ 2021 થી, ISO 45001 એ OHSAS 18001 નું સ્થાન લીધું છે અને હવે કાર્યસ્થળના આરોગ્ય અને સલામતી માટે આધાર તરીકે કામ કરે છે. રાષ્ટ્રીય કાયદાઓ અને જાહેર સંસ્થાઓ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય પ્રથાઓ કાયદા, નિયમન, અમલીકરણ અને પાલન માટેના પ્રોત્સાહનો માટે વિવિધ અભિગમો ધરાવતા રાષ્ટ્રોમાં અલગ અલગ હોય છે. ઈ. યુ. માં, ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક સભ્ય રાજ્યો સબસિડી, અનુદાન અથવા ધિરાણ તરીકે જાહેર નાણાં પૂરા પાડીને ઓએસએચને પ્રોત્સાહન આપે છે, જ્યારે અન્ય સભ્યોએ ઓએસએચ રોકાણો માટે કર પ્રણાલી પ્રોત્સાહનો બનાવ્યા છે. ઇયુના સભ્ય દેશોના ત્રીજા જૂથે મજબૂત ઓએસએચ રેકોર્ડ ધરાવતી કંપનીઓ અથવા સંસ્થાઓ માટે કાર્યસ્થળે અકસ્માત વીમા પ્રીમિયમ ડિસ્કાઉન્ટનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયોગ કર્યો છે. ઑસ્ટ્રેલિયામાં, કોમનવેલ્થ, છમાંથી ચાર રાજ્યો અને બંને પ્રદેશોએ વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતીમાં નિયમનકારી અને કાર્યકારી સુધારા માટે આંતરસરકારી કરાર અનુસાર સુમેળભર્યા કાર્ય આરોગ્ય અને સલામતી કાયદો ઘડ્યો છે અને તેનું સંચાલન કર્યું છે. આ દરેક અધિકારક્ષેત્રોએ કોમનવેલ્થ વર્ક હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી એક્ટ 2011 અને સેફ વર્ક ઓસ્ટ્રેલિયા દ્વારા વિકસાવવામાં આવેલી કોમન કોડ્સ ઓફ પ્રેક્ટિસના આધારે વર્ક હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી કાયદા અને નિયમો ઘડ્યા છે. કેટલાક અધિકારક્ષેત્રોએ આદર્શ અભિગમ હેઠળ ખાણ સુરક્ષાનો પણ સમાવેશ કર્યો છે, જો કે, મોટાભાગના લોકોએ હાલમાં અલગ કાયદો જાળવી રાખ્યો છે. ઓગસ્ટ 2019માં પશ્ચિમ ઓસ્ટ્રેલિયાએ સુમેળભર્યા મોડલ ડબલ્યુએચએસ એક્ટ, રેગ્યુલેશન્સ અને અન્ય સહાયક કાયદાના અમલીકરણમાં લગભગ દરેક અન્ય રાજ્ય અને પ્રદેશમાં જોડાવા માટે પ્રતિબદ્ધતા વ્યક્ત કરી હતી. વિક્ટોરિયાએ પોતાનું શાસન જાળવી રાખ્યું છે, જોકે મોડલ ડબલ્યુએચએસ કાયદાઓએ પોતે વિક્ટોરિયા અભિગમ પર ભારે ધ્યાન દોર્યું હતું. કેનેડામાં કામદારોને તેઓ જે ક્ષેત્રમાં કામ કરે છે તેના આધારે પ્રાંતીય અથવા સંઘીય શ્રમ સંહિતાઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. સંઘીય કાયદા (ખાણકામ, પરિવહન અને સંઘીય રોજગાર સહિત) દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા કામદારો કેનેડા શ્રમ સંહિતા દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા છે; અન્ય તમામ કામદારો તે પ્રાંતના આરોગ્ય અને સલામતી કાયદા દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા છે જેમાં તેઓ કામ કરે છે. કેનેડિયન સેન્ટર ફોર ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી (સી. સી. ઓ. એચ. એસ.), કેનેડા સરકારની એક એજન્સી છે, જેની રચના 1978માં સંસદના કાયદા દ્વારા કરવામાં આવી હતી. આ કાયદો એ માન્યતા પર આધારિત હતો કે તમામ કેનેડિયનોને "તંદુરસ્ત અને સલામત કાર્યકારી વાતાવરણનો મૂળભૂત અધિકાર" છે. સી. સી. ઓ. એચ. એસ. કામ સંબંધિત ઇજાઓ અને બીમારીઓને રોકવામાં મદદ કરવા માટે સલામત અને સ્વસ્થ કાર્યસ્થળોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ફરજિયાત છે. CCOHS કેનેડા અને તેના પ્રાંતો માટે OSH નિયમોની ઉપયોગી (આંશિક) સૂચિ જાળવે છે. યુરોપિયન યુનિયન યુરોપિયન યુનિયનમાં, સભ્ય રાજ્યો પાસે વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી સંબંધિત મૂળભૂત કાનૂની જરૂરિયાતો પૂરી થાય છે તેની ખાતરી કરવા માટે સત્તાવાળાઓનો અમલ કરે છે. ઘણા ઇયુ દેશોમાં, નોકરીદાતા અને કામદાર સંગઠનો વચ્ચે મજબૂત સહકાર છે (દા. ત. સંઘો) ઓ. એસ. એચ. ની સારી કામગીરીની ખાતરી કરવા માટે કારણ કે તે માન્ય છે, આ કામદાર (આરોગ્યની જાળવણી દ્વારા) અને ઉદ્યોગ (ઉત્પાદકતા અને ગુણવત્તામાં સુધારો દ્વારા) બંને માટે લાભ ધરાવે છે. 1994 માં, યુરોપિયન એજન્સી ફોર સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ એટ વર્કની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. યુરોપિયન યુનિયનના સભ્ય રાજ્યોએ તેમના રાષ્ટ્રીય કાયદામાં નિર્દેશોની શ્રેણીને સ્થાનાંતરિત કરી છે જે વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી પર લઘુતમ ધોરણો સ્થાપિત કરે છે. આ નિર્દેશો (જેમાંથી વિવિધ વિષયો પર લગભગ 20 નિર્દેશો છે) એક સમાન માળખાને અનુસરે છે જેમાં નોકરીદાતાએ કાર્યસ્થળના જોખમોનું મૂલ્યાંકન કરવું અને નિયંત્રણના પદાનુક્રમના આધારે નિવારક પગલાં લેવાની જરૂર પડે છે. આ પદાનુક્રમ જોખમના નાબૂદી સાથે શરૂ થાય છે અને વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણો સાથે સમાપ્ત થાય છે. જો કે, કેટલાક ઇયુ સભ્ય રાજ્યો વ્યવસાયિક સલામતી સેવાઓમાં ગુણવત્તા નિયંત્રણનો અભાવ હોવાનું સ્વીકારે છે, એવી પરિસ્થિતિઓમાં કે જેમાં કોઈ પણ સ્થળ પર કાર્યસ્થળની મુલાકાતો વિના જોખમ વિશ્લેષણ થાય છે અને ચોક્કસ ઇયુ ઓએસએચ નિર્દેશોનું અપૂરતું અમલીકરણ થાય છે. આના આધારે, તે ભાગ્યે જ આશ્ચર્યજનક છે કે કામ સંબંધિત આરોગ્ય સમસ્યાઓ અને અકસ્માતોનો કુલ સામાજિક ખર્ચ ઇયુના સભ્ય દેશો વચ્ચે જી. એન. પી. ના 2.6 ટકાથી 3.8 ટકા સુધી બદલાય છે. ડેનમાર્કમાં, વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યનું નિયમન કાર્યસ્થળ પર કાર્યકારી પર્યાવરણ અને સહકાર પર ડેનિશ અધિનિયમ દ્વારા કરવામાં આવે છે. ડેનિશ વર્કિંગ એન્વાયર્નમેન્ટ ઓથોરિટી (Arbejdstillsynet) કંપનીઓની તપાસ કરે છે, કામ પર આરોગ્ય અને સલામતી પર વધુ વિગતવાર નિયમો બનાવે છે અને કામ પર આરોગ્ય અને સલામતી વિશે માહિતી પ્રદાન કરે છે. દરેક નિરીક્ષણનું પરિણામ ડેનિશ કાર્યકારી પર્યાવરણ સત્તામંડળના વેબ પૃષ્ઠો પર જાહેર કરવામાં આવે છે જેથી સામાન્ય જનતા, વર્તમાન અને સંભવિત કર્મચારીઓ, ગ્રાહકો અને અન્ય હિસ્સેદારો પોતાને જાણ કરી શકે કે આપેલ સંસ્થાએ નિરીક્ષણ પાસ કર્યું છે કે કેમ. નેધરલેન્ડ્સમાં કામ પર સલામતી અને આરોગ્ય માટેના કાયદાઓ કાર્યકારી શરતો અધિનિયમ (આર્બીડ્સમ્સ્ટેન્ડીગેનવેટ અને આર્બીડ્સમ્સ્ટેન્ડીગેનબેલીઇડ) માં નોંધાયેલા છે. કાર્યકારી વાતાવરણમાં સલામતી અને આરોગ્ય માટે નિર્દેશિત સીધા કાયદાઓ ઉપરાંત, ખાનગી ક્ષેત્રે કાર્યકારી શરતોની નીતિઓમાં આરોગ્ય અને સલામતીના નિયમો ઉમેર્યા છે, જે ઉદ્યોગ દીઠ નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે છે. સામાજિક બાબતો અને શ્રમ મંત્રાલય (SZW) તેમની નિરીક્ષણ સેવા દ્વારા નિયમોનું પાલન કરે છે. આ નિરીક્ષણ સેવા ઔદ્યોગિક અકસ્માતોની તપાસ કરે છે અને જ્યારે કાર્યકારી શરતો કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે ત્યારે સેવા કામ સ્થગિત કરી શકે છે અને દંડ લાદી શકે છે. કંપનીઓ કંપનીને વીસીએ-પ્રમાણપત્ર (સલામતી, આરોગ્ય અને પર્યાવરણ) સાથે પ્રમાણિત કરીને તેમના સુરક્ષા સ્તરમાં વધારો કરી શકે છે. તમામ કર્મચારીઓએ વીસીએ-પ્રમાણપત્ર પણ મેળવવું પડશે, જેની સાથે તેઓ સાબિત કરી શકે છે કે તેઓ વર્તમાન અને લાગુ સલામતી અને પર્યાવરણીય નિયમો અનુસાર કેવી રીતે કામ કરવું તે જાણે છે. વીસીએ-પ્રમાણપત્ર ઉપરાંત, કંપનીઓ અને સંસ્થાઓ આઇએસઓ માર્ગદર્શિકા પર પ્રમાણપત્રો પ્રાપ્ત કરી શકે છે. ઇન્ટરનેશનલ ઓર્ગેનાઇઝેશન ફોર સ્ટાન્ડર્ડાઇઝેશન કાર્યકારી વાતાવરણમાં સલામતી અને આરોગ્ય માટે માર્ગદર્શિકા પ્રકાશિત કરે છે, જે મોટે ભાગે જોખમ વ્યવસ્થાપન (ISO31000) અથવા વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી (ISO45001) જેવા ચોક્કસ ભાગ પર કેન્દ્રિત હોય છે. આ માર્ગદર્શિકાને પ્રમાણપત્રો પ્રાપ્ત કરીને, કંપનીઓ અને સંસ્થાઓ ઘણીવાર સરકાર અથવા વીમા એજન્સીઓની માંગણીઓનું પાલન કરશે. આયર્લેન્ડમાં મુખ્ય આરોગ્ય અને સલામતી કાયદો સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યસ્થળ પર કલ્યાણ કાયદો 2005 છે, જેણે અગાઉના 1989ના કાયદાનું સ્થાન લીધું હતું. ડબલિન સ્થિત આરોગ્ય અને સલામતી સત્તામંડળ, કાર્યસ્થળે આરોગ્ય અને સલામતીના કાયદાને લાગુ કરવા માટે જવાબદાર છે. સ્પેનમાં, વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યનું નિયમન શ્રમ જોખમોની રોકથામ પરના સ્પેનિશ અધિનિયમ દ્વારા કરવામાં આવે છે. શ્રમ મંત્રાલય શ્રમ પર્યાવરણને લગતા મુદ્દાઓ માટે જવાબદાર સત્તા છે. નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર લેબર સેફ્ટી એન્ડ હાઈજીન એ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યમાં વિશેષતા ધરાવતી તકનીકી જાહેર સંસ્થા છે. સ્વીડનમાં, વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યનું નિયમન વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ એક્ટ દ્વારા થાય છે. સ્વીડિશ વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ ઓથોરિટી એ સરકારી એજન્સી છે જે કામના વાતાવરણને લગતા મુદ્દાઓ માટે જવાબદાર છે. એજન્સીએ માહિતીનો પ્રસાર કરવા અને ઓએસએચ પર સલાહ આપવા માટે કામ કરવું જોઈએ, તપાસ હાથ ધરવાનો આદેશ હોવો જોઈએ અને કોઈપણ બિન-પાલન કરનાર નોકરીદાતાને શરતો અને આદેશો જારી કરવાનો અધિકાર હોવો જોઈએ. ભારતમાં, શ્રમ મંત્રાલય ડિરેક્ટોરેટ જનરલ ઓફ ફેક્ટરી એડવાઈસ સર્વિસ એન્ડ લેબર ઇન્સ્ટિટ્યુટ (DGFASLI) ની સલાહ અને સહાય સાથે કારખાનાઓ અને બંદરમાં વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય પર રાષ્ટ્રીય નીતિઓ બનાવે છે, અને કારખાનાઓના નિરીક્ષકો અને બંદર સલામતીના નિરીક્ષકો દ્વારા તેની નીતિઓનો અમલ કરે છે. ડી. જી. એફ. એ. એસ. એલ. આઈ. એ ભારત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયની ટેકનિકલ શાખા છે અને કાર્યસ્થળો પર વ્યક્તિઓની સલામતી, આરોગ્ય, કાર્યક્ષમતા અને સુખાકારી સંબંધિત વિવિધ સમસ્યાઓ પર કારખાનાઓને સલાહ આપે છે. ડી. જી. એફ. એ. એસ. એલ. આઈ. નિયમો ઘડવા, વ્યવસાયિક સલામતી સર્વેક્ષણો હાથ ધરવા અને વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ કાર્યક્રમો હાથ ધરવા માટે તકનીકી સહાય પૂરી પાડે છે. ઇન્ડોનેશિયામાં માનવબળ મંત્રાલય કામ કરતી વખતે, ફેક્ટરીમાં અથવા તો ફેક્ટરીની આસપાસના વિસ્તારમાં જ્યાં મજૂરો કામ કરે છે ત્યાં કામદારોની સલામતી, આરોગ્ય અને કલ્યાણની ખાતરી કરવા માટે જવાબદાર છે. કામદારોની સલામતીને નિયંત્રિત કરતા કેટલાક નિયમો છે, ઉદાહરણ તરીકે ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એક્ટ 1970 અથવા ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ એક્ટ 1992. જો કે, પ્રતિબંધો હજુ પણ ઓછા છે અને આ કાયદાઓનું ઉલ્લંઘન હજુ પણ ઊંચા દરે છે-જેમાં મહત્તમ 15 મિલિયન રૂપિયા દંડ અને/અથવા મહત્તમ એક વર્ષની જેલની સજા છે. મલેશિયામાં, માનવ સંસાધન મંત્રાલય હેઠળનો વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય વિભાગ (ડી. ઓ. એસ. એચ.) એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે જવાબદાર છે કે જાહેર અને ખાનગી બંને ક્ષેત્રના કામદારોની સલામતી, આરોગ્ય અને કલ્યાણને જાળવી રાખવામાં આવે. ડી. ઓ. એસ. એચ. કારખાના અને મશીનરી અધિનિયમ 1967 અને વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય અધિનિયમ 1994 લાગુ કરવા માટે જવાબદાર છે. મલેશિયામાં ચૂંટાયેલા આરોગ્ય અને સલામતી પ્રતિનિધિઓ અને આરોગ્ય અને સલામતી સમિતિઓ દ્વારા કામદારોની સંડોવણી માટે વૈધાનિક વ્યવસ્થા છે. આ મૂળરૂપે સ્કેન્ડિનેવિયામાં અપનાવવામાં આવેલા સમાન અભિગમને અનુસરે છે. પીપલ્સ રીપબ્લિક ઓફ ચાઇના પીપલ્સ રીપબ્લિક ઓફ ચાઇનામાં, આરોગ્ય મંત્રાલય વ્યવસાયિક રોગ નિવારણ માટે અને કામ પર સલામતીના મુદ્દાઓ માટે કાર્ય સલામતીના રાજ્ય વહીવટીતંત્ર માટે જવાબદાર છે. પ્રાંતીય અને મ્યુનિસિપલ સ્તરે, વ્યવસાયિક આરોગ્ય માટે આરોગ્ય નિરીક્ષણો અને સલામતી માટે કાર્ય સલામતીના સ્થાનિક બ્યુરો છે. "પીઆરસીનો વ્યવસાયિક રોગ નિયંત્રણ કાયદો" 1 મે, 2002ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો. અને પીઆરસીનો કાર્ય સલામતી કાયદો 1 નવેમ્બર, 2002ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો. વ્યવસાયિક રોગ નિયંત્રણ અધિનિયમમાં સુધારો કરવામાં આવી રહ્યો છે. યુ. એસ. અથવા યુકે જેવા ઔદ્યોગિક દેશોની સરખામણીમાં વ્યવસાયિક રોગોનું નિવારણ હજુ પણ તેના પ્રારંભિક તબક્કામાં છે. સિંગાપોરમાં, માનવબળ મંત્રાલય અસુરક્ષિત કાર્ય પદ્ધતિઓ સામે વિવિધ તપાસ અને ઝુંબેશોનું સંચાલન કરે છે, જેમ કે ઊંચાઈ પર કામ કરતી વખતે, ક્રેન ચલાવતી વખતે અને ટ્રાફિક વ્યવસ્થાપનમાં. ઉદાહરણોમાં ઓપરેશન કોર્મોરન્ટ અને ધોધ નિવારણ અભિયાનનો સમાવેશ થાય છે. દક્ષિણ આફ્રિકામાં રોજગાર અને શ્રમ વિભાગ ખાણકામ અને ઊર્જા ઉત્પાદન ઉપરાંત વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી નિરીક્ષણ અને વાણિજ્ય અને ઉદ્યોગમાં અમલીકરણ માટે જવાબદાર છે, જ્યાં ખનિજ સંસાધન વિભાગ જવાબદાર છે. શ્રમ વિભાગના અધિકારક્ષેત્રમાં આરોગ્ય અને સલામતી પરનો મુખ્ય વૈધાનિક કાયદો અધિનિયમ નં. 1993 નો 85: ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી એમેન્ડમેન્ટ એક્ટ, નં. 1993 ના 181. ઓ. એચ. એસ. અધિનિયમના નિયમોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ સામાન્ય વહીવટી નિયમો, 2003 યોગ્યતા નિયમનોનું પ્રમાણપત્ર, 1990 બાંધકામ નિયમો, 2014 ડાઇવિંગ નિયમો 2009 સંચાલિત મશીનરી નિયમો, 1988 કાર્યસ્થળો માટેના પર્યાવરણીય નિયમો, 1987 સામાન્ય મશીનરી નિયમો, 1988 સામાન્ય સલામતી નિયમો, 1986 ઘોંઘાટ પ્રેરિત શ્રવણશક્તિના નુકસાનના નિયમો, 2003 પ્રેશર ઇક્વિપમેન્ટ નિયમો, 2004 સીરિયા સીરિયામાં આરોગ્ય અને સલામતી એ સામાજિક બાબતો અને શ્રમ મંત્રાલયની જવાબદારી છે. તાઇવાનમાં, શ્રમ મંત્રાલયની એજન્સી વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યની જવાબદારી સંભાળે છે. આ બાબત હેઠળ સંચાલિત થાય છે. 2007 માં, તાઇવાન ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ (TOSHMS), જે ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી સ્ટાન્ડર્ડ વિશેના મૂળભૂત નિયમોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, તેને બહાર પાડવામાં આવી હતી. અબુ ધાબીના અમીરાતમાં વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતીના અમલીકરણને નિયંત્રિત કરવા માટે ફેબ્રુઆરી 2010 માં સંયુક્ત આરબ અમીરાત ઓએસએચએડી રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. યુ. કે. માં યુનાઇટેડ કિંગડમ આરોગ્ય અને સલામતી કાયદો આરોગ્ય અને સલામતી કારોબારી અને સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ (સ્થાનિક પરિષદ) દ્વારા કાર્યસ્થળ પર આરોગ્ય અને સલામતી વગેરે હેઠળ તૈયાર કરવામાં આવે છે અને લાગુ કરવામાં આવે છે. અધિનિયમ 1974 (હસાવ). એચ. એ. એસ. એ. ડબલ્યુ. એ. એ (કલમ 2) એમ્પ્લોયર પર એક સામાન્ય ફરજ રજૂ કરી હતી, જ્યાં સુધી વાજબી રીતે વ્યવહારુ હોય ત્યાં સુધી, તેના તમામ કર્મચારીઓના કામ પર આરોગ્ય, સલામતી અને કલ્યાણની ખાતરી કરવી; 'આચાર સંહિતા' ને ટેકો આપતું કાનૂની માળખું આપવાના હેતુથી જે પોતે કાનૂની બળ ધરાવતું નથી પરંતુ જે વાજબી રીતે વ્યવહારુ હતું તેની મજબૂત ધારણા સ્થાપિત કરે છે (તેમાંથી વિચલનોને યોગ્ય જોખમ મૂલ્યાંકન દ્વારા ન્યાયી ઠેરવી શકાય છે). વિગતવાર પ્રિસ્ક્રિપ્ટિવ નિયમ-સેટિંગ પરની અગાઉની નિર્ભરતાને તકનીકી પરિવર્તનને ઝડપથી પ્રતિસાદ આપવામાં નિષ્ફળતા તરીકે જોવામાં આવી હતી, જેનાથી નવી તકનીકો સંભવિત રીતે અનિયંત્રિત અથવા અયોગ્ય રીતે નિયંત્રિત થઈ હતી. એચ. એસ. ઈ. એ સંપૂર્ણ ફરજો આપતા કેટલાક નિયમો બનાવવાનું ચાલુ રાખ્યું છે (જ્યાં 'વાજબી વ્યવહારુતા' પરીક્ષણ વિના કંઈક કરવું આવશ્યક છે) પરંતુ યુકેમાં નિયમનકારી વલણ સૂચિત નિયમોથી દૂર છે, અને 'લક્ષ્ય નિર્ધારણ' અને જોખમ મૂલ્યાંકન તરફ છે. એસ્બેસ્ટોસ અને અગ્નિ સુરક્ષા વ્યવસ્થાપનને સંચાલિત કરતા કાયદામાં તાજેતરના મોટા ફેરફારો જોખમ આકારણીના ખ્યાલને સ્વીકારે છે. યુકેના કાયદાનું અન્ય મુખ્ય પાસું ચૂંટાયેલા આરોગ્ય અને સલામતી પ્રતિનિધિઓ અને આરોગ્ય અને સલામતી સમિતિઓ દ્વારા કામદારોની સંડોવણી માટેની વૈધાનિક વ્યવસ્થા છે. આનાથી સ્કેન્ડિનેવિયામાં સમાન અભિગમ અપનાવવામાં આવ્યો હતો અને ત્યારથી તે અભિગમ ઓસ્ટ્રેલિયા, કેનેડા, ન્યુઝીલેન્ડ અને મલેશિયા જેવા દેશોમાં અપનાવવામાં આવ્યો છે. યુકે માટે, વ્યવસાયિક આરોગ્ય સાથે કામ કરતી સરકારી સંસ્થા એમ્પ્લોયમેન્ટ મેડિકલ એડવાઇઝરી સર્વિસ રહી છે, પરંતુ 2014માં લાંબા ગાળાની માંદગી-રજા પર કામ કરતા કર્મચારીઓને કામ પર પાછા લાવવા માટે નોકરીદાતાઓને સલાહ અને સહાય આપવા માટે એક નવી વ્યવસાયિક આરોગ્ય સંસ્થા-આરોગ્ય અને કાર્ય સેવાની રચના કરવામાં આવી હતી. સરકાર દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવતી આ સેવા, સ્વૈચ્છિક ધોરણે, તેમના એમ્પ્લોયર પાસેથી લાંબા ગાળાની ગેરહાજરીમાં લોકોને તબીબી મૂલ્યાંકન અને સારવાર યોજનાઓ પ્રદાન કરશે; તેના બદલામાં, સરકાર હવે એમ્પ્લોયર દ્વારા વ્યક્તિને આપવામાં આવતા વૈધાનિક બીમાર પગારનું બિલ ચૂકવશે નહીં. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, પ્રમુખ રિચાર્ડ નિક્સને 29 ડિસેમ્બર, 1970ના રોજ ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ એક્ટ પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. આ કાયદાએ ઓએસએચનું સંચાલન કરતી ત્રણ એજન્સીઓની રચના કરીઃ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય વહીવટ, વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય માટેની રાષ્ટ્રીય સંસ્થા અને વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય સમીક્ષા આયોગ. આ કાયદાએ ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ એડમિનિસ્ટ્રેશન ઓએસએચએને 50 રાજ્યો, કોલંબિયા ડિસ્ટ્રિક્ટ અને પ્રદેશોમાં ખાનગી નોકરીદાતાઓનું નિયમન કરવા માટે અધિકૃત કર્યું. તેને સ્થાપિત કરતા કાયદામાં સામાન્ય ફરજ કલમ (29 યુ. એસ. સી.) નો સમાવેશ થાય છે. કલમ 654,5 (એ) એમ્પ્લોયરને કાયદા અને તેમાંથી મેળવેલા નિયમોનું પાલન કરવાની જરૂર છે, અને કર્મચારીઓને "રોજગાર અને રોજગારનું સ્થળ પ્રદાન કરવું જે માન્ય જોખમોથી મુક્ત છે જે [તેમને] મૃત્યુ અથવા ગંભીર શારીરિક નુકસાન પહોંચાડે છે અથવા થવાની સંભાવના છે". ઓએસએચએની સ્થાપના 1971માં શ્રમ વિભાગ હેઠળ કરવામાં આવી હતી. તેનું મુખ્ય મથક વોશિંગ્ટન, ડી. સી. માં છે અને દસ પ્રાદેશિક કચેરીઓ છે, જે વધુ જિલ્લાઓમાં વહેંચાયેલી છે, દરેકને ત્રણ વિભાગોમાં ગોઠવવામાં આવી છે; પાલન, તાલીમ અને સહાય. તેનું ઘોષિત ધ્યેય "ધોરણો સ્થાપિત કરીને અને લાગુ કરીને અને તાલીમ, પહોંચ, શિક્ષણ અને સહાય પ્રદાન કરીને કામ કરતા પુરુષો અને મહિલાઓ માટે સલામત અને આરોગ્યપ્રદ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ખાતરી આપવાનું છે". મૂળ યોજના ઓએસએચએ માટે દરેક યોજનાના 50 ટકા ઓએસએચએ ભંડોળ સાથે 50 રાજ્ય યોજનાઓની દેખરેખ રાખવાની હતી, જો કે તે તે રીતે કામ કરી શક્યું નથીઃ હાલમાં 26 મંજૂર રાજ્ય યોજનાઓ છે (4 ફક્ત જાહેર કર્મચારીઓને આવરી લે છે), અને અન્ય કોઈ રાજ્યો ભાગ લેવા માંગતા નથી. ઓએસએચએ ભાગ ન લેતા રાજ્યોમાં યોજનાનું સંચાલન કરે છે. ઓએસએચએ ફેડરલ રેગ્યુલેશન્સ કોડમાં સલામતી ધોરણો વિકસાવે છે અને પાલન અધિકારીઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવતી પાલન તપાસ દ્વારા તે સલામતી ધોરણો લાગુ કરે છે; અમલીકરણ સંસાધનો ઉચ્ચ જોખમી ઉદ્યોગો પર કેન્દ્રિત છે. કાર્યસ્થળો ઓ. એસ. એચ. એ. ના સ્વૈચ્છિક સુરક્ષા કાર્યક્રમ (વી. પી. પી.) દાખલ કરવા માટે અરજી કરી શકે છે; એક સફળ અરજી સ્થળ પરના નિરીક્ષણ તરફ દોરી જાય છે; જો આ પસાર થઈ જાય તો સ્થળને વી. પી. પી. નો દરજ્જો મળે છે અને ઓ. એસ. એચ. એ. હવે વાર્ષિક ધોરણે તેનું નિરીક્ષણ કરતું નથી અથવા (સામાન્ય રીતે) જ્યાં સુધી કોઈ જીવલેણ અકસ્માત ન થાય અથવા વી. પી. પી. ના પુનઃપ્રમાણન (3-5 વર્ષ પછી) સુધી કર્મચારીની ફરિયાદ ન હોય ત્યાં સુધી તેની મુલાકાત લેતું નથી. વી. પી. પી. સાઇટ્સમાં સામાન્ય રીતે ઈજા અને માંદગીનો દર તેમના ઉદ્યોગ માટે સરેરાશ અડધાથી ઓછો હોય છે. તે સ્થાનિક કચેરીઓમાં 73 નિષ્ણાતો ધરાવે છે જે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓને ઓછી અથવા કોઈ પણ કિંમતે અનુરૂપ માહિતી અને તાલીમ પ્રદાન કરે છે. તેવી જ રીતે ઓએસએચએ પ્રકાશનોની શ્રેણીનું ઉત્પાદન કરે છે, નોકરીદાતાઓને સલાહ આપે છે અને નાના વ્યવસાયો માટે ઉપલબ્ધ ભંડોળ પરામર્શ સેવાઓ પૂરી પાડે છે. ઓએસએચએનો એલાયન્સ પ્રોગ્રામ કામદારોની સલામતી અને આરોગ્ય માટે પ્રતિબદ્ધ જૂથોને પાલન સહાય સાધનો અને સંસાધનો વિકસાવવા, કામદારો અને નોકરીદાતાઓ સાથે માહિતી શેર કરવા અને તેમને તેમના અધિકારો અને જવાબદારીઓ વિશે શિક્ષિત કરવા માટે તેની સાથે કામ કરવા માટે સક્ષમ બનાવે છે. ઓએસએચએ પાસે વ્યૂહાત્મક ભાગીદારી કાર્યક્રમ પણ છે જે ચોક્કસ જોખમો અથવા ચોક્કસ ભૌગોલિક ક્ષેત્રો પર શૂન્ય છે. ઓએસએચએ કામદારો અને નોકરીદાતાઓને કાર્યસ્થળમાં સલામતી અને આરોગ્યના જોખમોને ઓળખવા, ટાળવા અને અટકાવવા માટે તાલીમ આપવા માટે બિન-નફાકારક સંસ્થાઓને સુસાન બી. હારવુડ અનુદાનનું સંચાલન કરે છે. અનુદાન નાના વ્યવસાયો, કામદારો સુધી પહોંચવામાં મુશ્કેલી અને ઉચ્ચ જોખમી ઉદ્યોગો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. આ જ કાયદા હેઠળ બનાવવામાં આવેલી નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ, ઓએસએચએ સાથે નજીકથી કામ કરે છે અને ઓએસએચએના ઘણા નિયમો અને ધોરણો પાછળનું સંશોધન પ્રદાન કરે છે. આંતરરાષ્ટ્રીય અને ઇમિગ્રન્ટ કામદારોની વસ્તી ઇમિગ્રન્ટ કામદારોની વસ્તીને ઘણીવાર કાર્યસ્થળે ઇજાઓ અને મૃત્યુ માટે વધુ જોખમ હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, ઇમિગ્રન્ટ મેક્સીકન કામદારોમાં તમામ કામ કરતી વસ્તીમાંથી કાર્યસ્થળે જીવલેણ ઇજાઓનો સૌથી વધુ દર છે. આ પ્રકારના આંકડાઓને કાર્યસ્થળના સામાજિક, માળખાકીય અને ભૌતિક પાસાઓના સંયોજન દ્વારા સમજાવવામાં આવે છે. આ કામદારો સામાજિક અને રાજકીય સમાવેશના અભાવને કારણે તેમની મૂળ ભાષાઓમાં સલામતીની માહિતી અને સંસાધનો મેળવવા માટે સંઘર્ષ કરે છે. ભાષાકીય રીતે અનુરૂપ હસ્તક્ષેપો ઉપરાંત, હસ્તક્ષેપો સાંસ્કૃતિક રીતે યોગ્ય હોવા પણ મહત્વપૂર્ણ છે. વિઝા અથવા અન્ય ઔપચારિક અધિકૃતતા વિના કામ કરવા માટે દેશમાં રહેતા લોકો પાસે મોટાભાગના કામદારોની સુરક્ષા માટે રચાયેલ કાનૂની સંસાધનો અને આશ્રયની પણ પહોંચ ન હોઈ શકે. આરોગ્ય અને સલામતી સંસ્થાઓ કે જે તેમની પોતાની સ્વતંત્ર તપાસને બદલે વ્હિસલબ્લોઅર્સ પર આધાર રાખે છે તે ખાસ કરીને કામદારના સ્વાસ્થ્યનું અપૂર્ણ ચિત્ર હોવાનું જોખમ હોઈ શકે છે. વ્યાવસાયિક ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓ ઓએસએચ વ્યાવસાયિકોની ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓ પ્રાદેશિક રીતે બદલાય છે પરંતુ તેમાં કાર્યકારી વાતાવરણનું મૂલ્યાંકન કરવું, ઇજાઓ અને બીમારીઓને અટકાવી શકે તેવા પગલાં વિકસાવવા, સમર્થન અને પ્રોત્સાહન આપવું, નોકરીદાતાઓ, કર્મચારીઓ અને જનતાને ઓએસએચ માહિતી પૂરી પાડવી, તબીબી પરીક્ષાઓ પૂરી પાડવી અને કામદાર આરોગ્ય કાર્યક્રમોની સફળતાનું મૂલ્યાંકન કરવું શામેલ હોઈ શકે છે. યુરોપમાં નોર્વેમાં, વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી વ્યવસાયીના મુખ્ય જરૂરી કાર્યોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ કાર્યસ્થળે બીમારીઓના કારણોને દૂર કરતા નિવારક પગલાંને સમર્થન આપતા કાર્યકારી વાતાવરણનું વ્યવસ્થિત મૂલ્યાંકન કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યના વિષય પર માહિતી પૂરી પાડવી વ્યવસાયિક સ્વચ્છતા, કાર્યદક્ષતા અને કાર્યસ્થળે પર્યાવરણીય અને સલામતીના જોખમો વિશે માહિતી પૂરી પાડવી નેધરલેન્ડ્સમાં, આરોગ્ય અને સલામતી કર્મચારીઓ માટે જરૂરી કાર્યો માત્ર ટૂંકમાં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે અને તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ સ્વૈચ્છિક તબીબી પરીક્ષાઓ પૂરી પાડવી કામદારોને કામના વાતાવરણ પર પરામર્શ ખંડ પૂરો પાડવો આરોગ્ય મૂલ્યાંકન પ્રદાન કરવું (જો સંબંધિત નોકરી માટે જરૂરી હોય તો). "સલામતી વ્યાવસાયિકની નોકરી પર ડચ કાયદાનો મુખ્ય પ્રભાવ એ છે કે દરેક નોકરીદાતાએ તેમને આરોગ્ય અને સલામતી અંગે સલાહ આપવા માટે પ્રમાણિત કામ કરવાની શરતોની સેવાનો ઉપયોગ કરવાની જરૂરિયાત છે". "પ્રમાણિત સેવા" એ સેવાનો ઉપયોગ કરતી સંસ્થાઓમાં જોખમોને આવરી લેવા માટે પૂરતી સંખ્યામાં ચાર પ્રકારના પ્રમાણિત નિષ્ણાતોની નિમણૂક કરવી આવશ્યક છેઃ એક સલામતી વ્યાવસાયિક એક વ્યવસાયિક સ્વચ્છતા નિષ્ણાત એક વ્યવસાયિક ચિકિત્સક એક કાર્ય અને સંગઠન નિષ્ણાત. 2004માં, નોર્વેમાં 37 ટકા અને નેધરલેન્ડ્સમાં 14 ટકા આરોગ્ય અને સલામતી વ્યવસાયિકો પાસે એમ. એસ. સી. હતી; 44 ટકા પાસે નોર્વેમાં બી. એસ. સી. અને નેધરલેન્ડ્સમાં 63 ટકા; અને 19 ટકા પાસે નોર્વેમાં ઓ. એસ. એચ. ટેકનિશિયન તરીકે અને નેધરલેન્ડ્સમાં 23 ટકા તાલીમ હતી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઓ. એચ. એસ. વ્યવસાયી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા મુખ્ય કાર્યોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ લોકોને નુકસાન પહોંચાડી શકે તેવા જોખમો અને સંપત્તિનું અથવા પર્યાવરણને નુકસાન પહોંચાડી શકે તેવા જોખમોનું શ્રેષ્ઠ સંભવિત સંચાલન હાંસલ કરવા માટે પ્રક્રિયાઓ, પ્રક્રિયાઓ, માપદંડ, જરૂરિયાતો અને પદ્ધતિઓ વિકસાવવી; સલામતી પ્રક્રિયાઓનું મહત્વ વધારવા માટે સંસાધનોના કાર્યક્ષમ ઉપયોગ માટે સારી વ્યવસાયિક પદ્ધતિઓ અને આર્થિક સિદ્ધાંતો લાગુ કરવા; નિગમમાં દરેક વ્યક્તિ ઓ. એચ. એસ. જ્ઞાન ધરાવે છે અને સલામતી પ્રક્રિયાઓના વિકાસ અને અમલમાં કાર્યાત્મક ભૂમિકાઓ ધરાવે છે તેની ખાતરી કરવા માટે વિચારો અને અન્ય વિવિધ અભિગમોનું આદાનપ્રદાન કરીને યોગદાન આપવા માટે કંપનીના અન્ય સભ્યોને પ્રોત્સાહન આપવું; જોખમોને ઓળખવા અને સંબંધિત જોખમોને માપવા માટે ગુણાત્મક અને માત્રાત્મક પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને સેવાઓ, પરિણામો, પદ્ધતિઓ, ઉપકરણો, કાર્યસ્થળો અને પ્રક્રિયાઓનું મૂલ્યાંકન કરવું; પરીક્ષા યુ. એસ. માં ઓ. એચ. એસ. વ્યાવસાયિક દ્વારા જરૂરી જ્ઞાનમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ બંધારણીય અને કેસ કાયદો સલામતી, આરોગ્ય અને પર્યાવરણને નિયંત્રિત કરે છે સલામત કાર્ય પદ્ધતિઓની યોજના/વિકાસ માટે કાર્યકારી પ્રક્રિયાઓ સલામતી, આરોગ્ય અને પર્યાવરણીય વિજ્ઞાન જોખમ નિયંત્રણ પ્રણાલીઓની રચના (એટલે કે. પતન સંરક્ષણ, સ્કેફોલ્ડિંગ્સ) સંગ્રહને ધ્યાનમાં લેતી રેકોર્ડકીપિંગ પ્રણાલીઓની રચના, તેમજ સંગ્રહ, અર્થઘટન અને પ્રસાર ગણિત અને આંકડાકીય પ્રક્રિયાઓ અને ડિઝાઇન દ્વારા સલામતી પ્રાપ્ત કરવા માટેની પ્રણાલીઓ. યુ. એસ. માં ઓ. એચ. એસ. વ્યાવસાયિક દ્વારા જરૂરી કેટલીક કુશળતામાં સમાવેશ થાય છે (પરંતુ તે મર્યાદિત નથી): પ્રણાલીઓ, નીતિઓ અને નિયમોને સમજવી અને સંબંધિત તપાસ કરવી અને સંભવિત જોખમી એક્સપોઝર માટે નિયંત્રણ પદ્ધતિઓ હોવી ગાણિતિક અને આંકડાકીય વિશ્લેષણ ઉત્પાદન જોખમોની તપાસ પ્રણાલીઓ, સુવિધાઓ અને ઉપકરણો માટે સલામત કાર્ય પદ્ધતિઓનું આયોજન પ્રક્રિયાઓ આંતરવૈયક્તિક સંચાર કૌશલ્યમાં સુધારો કરવા માટે સલામતી, આરોગ્ય અને પર્યાવરણીય વિજ્ઞાનની માહિતીને સમજવી અને તેનો ઉપયોગ કરવો. દેશો અને પ્રદેશો વચ્ચેના તફાવતો કારણ કે વિવિધ દેશો વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યની ખાતરી કરવા માટે જુદા જુદા અભિગમો લે છે, ઓએસએચની જરૂરિયાત અને ધ્યાનના ક્ષેત્રો પણ દેશો અને પ્રદેશો વચ્ચે અલગ અલગ હોય છે. ઓસ્ટ્રેલિયામાં હાથ ધરાયેલા ENHSPO સર્વેક્ષણના તારણોની જેમ જ, યુકેમાં ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ઓક્યુપેશનલ મેડિસિનમાં જાણવા મળ્યું છે કે યુકેમાં કામ સંબંધિત બીમારી પર વધુ ભાર મૂકવાની જરૂર છે. તેનાથી વિપરીત, ઓસ્ટ્રેલિયા અને યુ. એસ. માં, ઓ. એચ. એસ. વ્યાવસાયિકોની મુખ્ય જવાબદારી કંપનીના નિર્દેશકો અને સંચાલકોને વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતીના સિદ્ધાંતો અને કાયદાના સંદર્ભમાં તેઓ જે સમસ્યાઓનો સામનો કરે છે તેનાથી વાકેફ રાખવાની છે. જો કે, યુરોપના કેટલાક અન્ય ક્ષેત્રોમાં, ચોક્કસપણે આનો અભાવ રહ્યો છેઃ "લગભગ અડધા વરિષ્ઠ મેનેજરો અને કંપનીના નિર્દેશકોને તેમની આરોગ્ય અને સલામતી સંબંધિત ફરજો અને જવાબદારીઓની અદ્યતન સમજ નથી". કતાર જેવા આરબ ગલ્ફ દેશોમાં, નબળા OHS છે. ફિફા (FIFA) વિશ્વ કપના વિવિધ માળખાના નિર્માણ દરમિયાન, એવું નોંધવામાં આવ્યું હતું કે કામદારો સાથે ખરાબ વર્તન કરવામાં આવ્યું હતું. સલામતી અને સ્વાસ્થ્યના જોખમોને ઓળખવા જોખમો, જોખમો, પરિણામો ઓએસએચમાં ઉપયોગમાં લેવાતી પરિભાષા દેશો વચ્ચે બદલાય છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે કહીએ તોઃ જોખમ એ એવી વસ્તુ છે જે નિયંત્રિત ન થાય તો નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. પરિણામ એ નુકસાન છે જે અનિયંત્રિત જોખમનું પરિણામ છે. જોખમ એ કોઈ ચોક્કસ પરિણામ આવવાની સંભાવના અને તેમાં સામેલ નુકસાનની ગંભીરતાનું સંયોજન છે. "જોખમ", "જોખમ" અને "પરિણામ" નો ઉપયોગ અન્ય ક્ષેત્રોમાં વર્ણન કરવા માટે થાય છે, દા. ત. પર્યાવરણીય નુકસાન અથવા સાધનોને નુકસાન. જો કે, ઓ. એસ. એચ. ના સંદર્ભમાં, "નુકસાન" સામાન્ય રીતે કામદારોની શારીરિક, માનસિક અથવા સામાજિક સુખાકારીના પ્રત્યક્ષ અથવા પરોક્ષ, કામચલાઉ અથવા કાયમી અધઃપતનનું વર્ણન કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વારંવાર ભારે વસ્તુઓનું જાતે સંચાલન કરવું એ જોખમી છે. પરિણામ મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ ડિસઓર્ડર (એમએસડી) અથવા પીઠ અથવા સાંધામાં તીવ્ર ઈજા હોઈ શકે છે. જોખમને આંકડાકીય રીતે વ્યક્ત કરી શકાય છે (દા. ત. 0. 0 અથવા 50/50 વર્ષ દરમિયાન પરિણામ આવવાની સંભાવના), સાપેક્ષ દ્રષ્ટિએ (દા. ત. "ઉચ્ચ/મધ્યમ/નિમ્ન"), અથવા બહુ-પરિમાણીય વર્ગીકરણ યોજના સાથે (દા. ત. પરિસ્થિતિ-વિશિષ્ટ જોખમો). જોખમોની ઓળખ અથવા મૂલ્યાંકન એ એકંદર જોખમ આકારણી અને જોખમ વ્યવસ્થાપન પ્રક્રિયામાં એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે. તે તે છે જ્યાં વ્યક્તિગત કામના જોખમોને ઓળખવામાં આવે છે, મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે અને સ્રોત (જોખમનું સ્થાન) ની નજીક શક્ય તેટલું વ્યાજબી રીતે નિયંત્રિત/દૂર કરવામાં આવે છે. જેમ જેમ ટેકનોલોજી, સંસાધનો, સામાજિક અપેક્ષાઓ અથવા નિયમનકારી જરૂરિયાતો બદલાય છે તેમ તેમ જોખમનું વિશ્લેષણ જોખમના સ્ત્રોત તરફ વધુ નજીકથી નિયંત્રણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. આમ જોખમ નિયંત્રણ એ નિવારણનો ગતિશીલ કાર્યક્રમ છે. જોખમો આધારિત કાર્યક્રમોને કાર્યસ્થળમાં "સ્વીકાર્ય જોખમો" ન સોંપવાનો અથવા સૂચિત ન કરવાનો પણ ફાયદો છે. જોખમ આધારિત કાર્યક્રમ તમામ જોખમોને દૂર કરવામાં સક્ષમ ન પણ હોઈ શકે, પરંતુ ન તો તે "સંતોષકારક"-પરંતુ તેમ છતાં જોખમી-પરિણામોને સ્વીકારે છે. અને જેઓ જોખમની ગણતરી કરે છે અને તેનું સંચાલન કરે છે તેઓ સામાન્ય રીતે સંચાલકો હોય છે જ્યારે જોખમોના સંપર્કમાં આવતા લોકો એક અલગ જૂથ હોય છે, કામદારો, જોખમ-આધારિત અભિગમ જોખમ-આધારિત અભિગમમાં અંતર્ગત સંઘર્ષને પસાર કરી શકે છે. સ્રોતોમાંથી જે માહિતી એકત્રિત કરવાની જરૂર છે તે ચોક્કસ પ્રકારના કાર્યને લાગુ થવી જોઈએ જેમાંથી જોખમો આવી શકે છે. અગાઉ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, આ સ્રોતોના ઉદાહરણોમાં જોખમના ક્ષેત્રમાં કામ કરનારા લોકો સાથેના ઇન્ટરવ્યુ, ભૂતકાળની ઘટનાઓનો ઇતિહાસ અને વિશ્લેષણ અને કામ અને જે જોખમોનો સામનો કરવો પડ્યો છે તેના સત્તાવાર અહેવાલોનો સમાવેશ થાય છે. આમાંથી, બિનદસ્તાવેજીકૃત પ્રથાઓ, ઘટનાઓ, પ્રકાશન, જોખમો અને અન્ય સંબંધિત માહિતીને ઓળખવામાં કર્મચારીઓના ઇન્ટરવ્યુ સૌથી મહત્વપૂર્ણ હોઈ શકે છે. એકવાર સ્રોતોના સંગ્રહમાંથી માહિતી એકત્રિત થઈ જાય, પછી તેને ડિજિટલ રીતે સંગ્રહિત કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે (ઝડપી શોધ માટે પરવાનગી આપવા માટે) અને તે જ માહિતીનો ભૌતિક સમૂહ રાખવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે જેથી તે વધુ સુલભ બને. જટિલ ઐતિહાસિક જોખમી માહિતી પ્રદર્શિત કરવાની એક નવીન રીત ઐતિહાસિક જોખમી ઓળખ નકશા સાથે છે, જે જોખમી માહિતીને ઉપયોગમાં સરળ ગ્રાફિકલ ફોર્મેટમાં ફેલાવે છે. ખાસ કરીને બાંધકામ ઉદ્યોગમાં, જોબ હેઝાર્ડ એનાલિસિસ (જે. એચ. એ.) સોફ્ટવેર સલામતી સંચાલકો અને ક્રૂ સભ્યોને નોકરીના સ્થળે સંભવિત જોખમોને ઓળખવા અને અકસ્માત નિવારણમાં સુધારો કરવાની મંજૂરી આપે છે. જોખમનું મૂલ્યાંકન આધુનિક વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય કાયદા સામાન્ય રીતે હસ્તક્ષેપ કરતા પહેલા જોખમનું મૂલ્યાંકન કરવાની માંગ કરે છે. તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે જોખમ વ્યવસ્થાપન માટે જોખમને એવા સ્તરે સંચાલિત કરવાની જરૂર છે જે વ્યાજબી રીતે વ્યવહારુ હોય તેટલું ઓછું હોય. આ મૂલ્યાંકન જોઈએઃ જોખમોને ઓળખો જોખમથી અસરગ્રસ્ત તમામને ઓળખો અને જોખમનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરો યોગ્ય નિયંત્રણ પગલાંને ઓળખો અને પ્રાથમિકતા આપો. જોખમની ગણતરી નુકસાનની સંભાવના અથવા સંભાવના અને પરિણામોની તીવ્રતા પર આધારિત છે. આને ગાણિતિક રીતે માત્રાત્મક મૂલ્યાંકન તરીકે વ્યક્ત કરી શકાય છે (ઓછી, મધ્યમ અને ઉચ્ચ સંભાવના અને તીવ્રતાને પૂર્ણાંકો સાથે સોંપીને અને જોખમ પરિબળ મેળવવા માટે તેમને ગુણાકાર કરીને), અથવા ગુણાત્મક રીતે એવા સંજોગોના વર્ણન તરીકે કે જેના દ્વારા નુકસાન થઈ શકે છે. મૂલ્યાંકનની નોંધ લેવી જોઈએ અને સમયાંતરે અને જ્યારે પણ કાર્ય પદ્ધતિઓમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થાય ત્યારે તેની સમીક્ષા કરવી જોઈએ. મૂલ્યાંકનમાં જોખમને નિયંત્રિત કરવા માટે વ્યવહારુ ભલામણોનો સમાવેશ થવો જોઈએ. એકવાર ભલામણ કરેલા નિયંત્રણોનો અમલ થઈ જાય પછી, જોખમને સ્વીકાર્ય સ્તરે ઘટાડવામાં આવ્યું છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે તેની ફરીથી ગણતરી કરવી જોઈએ. સામાન્ય રીતે કહીએ તો, નવા રજૂ કરાયેલા નિયંત્રણોએ જોખમને એક સ્તરથી ઓછું કરવું જોઈએ, એટલે કે, ઉચ્ચથી મધ્યમ અથવા મધ્યમથી નીચું. સમકાલીન વિકાસ આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે, વિશ્વ આરોગ્ય સંસ્થા (ડબલ્યુ. એચ. ઓ.) અને આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થા (આઇ. એલ. ઓ.) એ સ્વસ્થ શહેરો જેવા પ્રોજેક્ટ સાથે વિકાસશીલ દેશોમાં શ્રમ વાતાવરણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું શરૂ કર્યું છે. આમાંના ઘણા વિકાસશીલ દેશો એવી પરિસ્થિતિમાં અટવાઇ ગયા છે કે જેમાં ઓએસએચમાં રોકાણ કરવા માટે સંસાધનોની સાપેક્ષ અછત કામ સંબંધિત બીમારીઓ અને અકસ્માતોને કારણે ખર્ચમાં વધારો કરે છે. યુરોપીયન એજન્સી ફોર સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ એટ વર્ક જણાવે છે કે ઓછી વિકસિત ઓએસએચ પ્રણાલીઓ ધરાવતા દેશો તેમના કુલ રાષ્ટ્રીય ઉત્પાદનનો ઊંચો હિસ્સો નોકરી સંબંધિત ઇજાઓ અને માંદગી પર ખર્ચ કરે છે-વધુ ઉત્પાદક પ્રવૃત્તિઓમાંથી સંસાધનોને દૂર કરે છે. આઇ. એલ. ઓ. નો અંદાજ છે કે કામ સંબંધિત બીમારી અને અકસ્માતોનો ખર્ચ લેટિન અમેરિકામાં જીડીપીના 10 ટકા જેટલો થાય છે, જ્યારે યુરોપિયન યુનિયનમાં તે માત્ર 2.6 ટકાથી 3.8 ટકા છે. કેટલાક વિકાસશીલ દેશોમાં એસ્બેસ્ટોસનો સતત ઉપયોગ થઈ રહ્યો છે, જે એક કુખ્યાત ખતરો છે. તેથી એસ્બેસ્ટોસ સંબંધિત રોગ ભવિષ્યમાં પણ નોંધપાત્ર સમસ્યા બની રહેશે તેવી અપેક્ષા છે. નેનો ટેકનોલોજી એ નવી, પ્રમાણમાં અભ્યાસ ન કરાયેલી ટેકનોલોજીનું ઉદાહરણ છે. 2006માં નેનોપાર્ટિક્યુલેટ દ્રવ્યનો ઉપયોગ કરતી અથવા તેનું ઉત્પાદન કરતી 138 કંપનીઓના સ્વિસ સર્વેક્ષણમાં ચાલીસ પૂર્ણ પ્રશ્નાવલિઓ પરિણમી હતી. પંચ્યાસી ટકા પ્રતિવાદી કંપનીઓએ જણાવ્યું હતું કે તેમની પાસે નેનોપાર્ટિક્યુલેટ દ્રવ્ય સાથે વ્યવહાર કરવા માટે ઔપચારિક જોખમ આકારણી પ્રક્રિયા નથી. નેનોટેકનોલોજી પહેલેથી જ ઓએસએચ વ્યાવસાયિકો માટે નવા મુદ્દાઓ રજૂ કરે છે જે નેનોસ્ટ્રક્ચર્સ વધુ જટિલ બનતાં વધુ મુશ્કેલ બનશે. કણોના કદ મોટાભાગના નિયંત્રણ અને વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણોને બિનઅસરકારક બનાવે છે. મેક્રો કદના ઔદ્યોગિક પદાર્થો માટેના ટોક્સિકોલોજી મૂલ્યો નેનોપાર્ટિક્યુલેટ દ્રવ્યની અનન્ય પ્રકૃતિને કારણે અચોક્કસ છે. જેમ જેમ નેનોપાર્ટિક્યુલેટ દ્રવ્ય કદમાં ઘટે છે તેમ તેમ તેના સંબંધિત સપાટીના વિસ્તારમાં નાટ્યાત્મક વધારો થાય છે, જે કોઈપણ ઉત્પ્રેરક અસર અથવા રાસાયણિક પ્રતિક્રિયામાં નોંધપાત્ર વધારો કરે છે વિરુદ્ધ મેક્રો પદાર્થ માટે જાણીતા મૂલ્યમાં. આ નજીકના ભવિષ્યમાં પડકારોનો એક નવો સમૂહ રજૂ કરે છે, જે કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને કલ્યાણને નેનોપાર્ટિક્યુલેટ પદાર્થ સામે સુરક્ષિત રાખવા માટેના સમકાલીન પગલાં પર પુનર્વિચાર કરવા માટે છે, જે મોટાભાગના પરંપરાગત નિયંત્રણોને સંચાલિત કરવા માટે તૈયાર કરવામાં આવ્યા નથી. કોરોનાવાયરસ ઘણા દેશોની કાર્યસ્થળે આરોગ્ય અને સલામતીની વ્યવસ્થા હાલમાં કોવિડ-19ના ફેલાવા સામે રક્ષણ પર કેન્દ્રિત છે. કાર્યસ્થળમાં રોગના પ્રસારના જોખમોને ઘટાડવા માટે કોવિડ-19 માટે વ્યાપક અને ઉદ્યોગ-વિશિષ્ટ કાર્યસ્થળના જોખમ નિયંત્રણો બંનેની દરખાસ્ત કરવામાં આવી છે. નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ (NIOSH) નેશનલ ઓક્યુપેશનલ રિસર્ચ એજન્ડા મેન્યુફેક્ચરિંગ કાઉન્સિલે ઉત્પાદન વાતાવરણમાં કામ કરવા માટે વિશિષ્ટ એક્સપોઝર કંટ્રોલ માહિતી પ્રદાન કરવા માટે બાહ્ય-અગ્રણી કોવિડ-19 કાર્યસમૂહની સ્થાપના કરી છે. કાર્ય જૂથે ઉત્પાદન કાર્યસ્થળો માટે સૌથી વધુ સુસંગત માહિતીના પ્રસારને પ્રાથમિકતા તરીકે ઓળખી કાઢ્યો હતો અને તેમાં વિકિપીડિયામાં સામગ્રી પ્રદાન કરવાનો સમાવેશ થશે. આમાં ચેપ નિયંત્રણ યોજનાઓ અને સંચાર સાધનો માટે પુરાવા આધારિત પ્રથાઓનો સમાવેશ થાય છે. વ્યવસાયિક આરોગ્ય અસમાનતાઓ વ્યવસાયિક ઇજાઓ અને બીમારીઓમાં તફાવતનો ઉલ્લેખ કરે છે જે વસ્તી વિષયક, સામાજિક, સાંસ્કૃતિક, આર્થિક અને/અથવા રાજકીય પરિબળો સાથે નજીકથી સંકળાયેલા છે. જો કે ભૂતકાળની અડધી સદીમાં વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્યમાં અંતરાયોને સુધારવા માટે ઘણી પ્રગતિ કરવામાં આવી છે, તેમ છતાં વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય અને સામાજિક પરિબળોના જટિલ ઓવરલેપિંગને કારણે હજુ પણ ઘણા ચાલુ છે. વ્યવસાયિક આરોગ્ય અસમાનતાઓ પર સંશોધનના ત્રણ મુખ્ય ક્ષેત્રો છેઃ કયા સામાજિક પરિબળો, વ્યક્તિગત રીતે અથવા સંયોજનમાં, કામ સંબંધિત લાભો અને જોખમોના અસમાન વિતરણમાં ફાળો આપે છે તે ઓળખવું. કામદારોના જીવનમાં સંબંધિત માળખાકીય ગેરફાયદાઓ કેવી રીતે સાકાર થાય છે તેની તપાસ કરવી જેથી તેમને વ્યવસાયિક ઈજા અથવા માંદગીનું વધુ જોખમ રહે. વ્યવસાયિક આરોગ્ય અસમાનતાઓ ઘટાડવા માટે અસરકારક રીતોના પુરાવા આધારનું નિર્માણ કરવા માટે આ તારણોને હસ્તક્ષેપ સંશોધનમાં અનુવાદિત કરવા. શિક્ષણ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય (ઓ. એસ. એચ.) ના ક્ષેત્રમાં તાલીમના બહુવિધ સ્તરો લાગુ પડે છે. કાર્યક્રમો વ્યક્તિગત બિન-ક્રેડિટ પ્રમાણપત્રો અને ચિંતાના ચોક્કસ ક્ષેત્રો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતા જાગૃતિ અભ્યાસક્રમોથી લઈને સંપૂર્ણ ડોક્ટરલ કાર્યક્રમો સુધીના હોય છે. યુનિવર્સિટી ઓફ સધર્ન કેલિફોર્નિયા એ યુ. એસ. ની પ્રથમ શાળાઓમાંની એક હતી જેણે આ ક્ષેત્ર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને પીએચડી કાર્યક્રમ રજૂ કર્યો હતો. વધુમાં, બહુવિધ માસ્ટર ડિગ્રી કાર્યક્રમો અસ્તિત્વમાં છે, જેમ કે ઇન્ડિયાના સ્ટેટ યુનિવર્સિટી જે ઓએસએચમાં માસ્ટર ઓફ સાયન્સ (એમએસસી) અને માસ્ટર ઓફ આર્ટ્સ (એમએ) પ્રદાન કરે છે. અન્ય અનુસ્નાતક સ્તરની લાયકાતમાં માસ્ટર ઓફ સાયન્સ (એમ. એસ. સી.) અને માસ્ટર ઓફ રિસર્ચ (એમ. આર. ઇ. એસ.) ડિગ્રીનો સમાવેશ થાય છે, જે નેશનલ એક્ઝામિનેશન બોર્ડ ઇન ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ (એન. ઇ. બી. ઓ. એસ. એચ.) ના સહયોગથી હલ યુનિવર્સિટી દ્વારા આપવામાં આવે છે. સ્નાતક કાર્યક્રમો શિક્ષકોને તેમજ ઉચ્ચ-સ્તરના વ્યવસાયિકોને તાલીમ આપવા માટે તૈયાર કરવામાં આવ્યા છે. ઘણા ઓ. એસ. એચ. સામાન્યવાદીઓ અંડરગ્રેજ્યુએટ અભ્યાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે; શાળાઓમાં કાર્યક્રમો, જેમ કે યુનિવર્સિટી ઓફ નોર્થ કેરોલિનાના ઓનલાઇન બેચલર ઓફ સાયન્સ ઇન એન્વાયર્નમેન્ટલ હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી, મોટા ભાગની સ્વચ્છતા જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે. જો કે, નાની કંપનીઓ પાસે ઘણીવાર સ્ટાફ પર પૂર્ણ-સમયના સલામતી નિષ્ણાતો હોતા નથી, આમ, તેઓ જવાબદારી માટે વર્તમાન કર્મચારીની નિમણૂક કરે છે. આ જેવી સ્થિતિમાં પોતાને શોધતી વ્યક્તિઓ, અથવા નોકરી-શોધ અને બઢતીના ક્ષેત્રમાં વેચાણક્ષમતા વધારનારાઓ માટે, ક્રેડિટ સર્ટિફિકેટ પ્રોગ્રામ શોધી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, યુનિવર્સિટી ઓફ કનેક્ટિકટનું ઓનલાઇન ઓએસએચ પ્રમાણપત્ર વિદ્યાર્થીઓને 15-ક્રેડિટ (5-કોર્સ) પ્રોગ્રામ દ્વારા વ્યાપક વિભાવનાઓ સાથે પરિચિતતા પ્રદાન કરે છે. આવા કાર્યક્રમો ઘણીવાર સમય અને નાણાંના ન્યૂનતમ ખર્ચ સાથે નવા સલામતી સંચાલકો માટે મજબૂત શૈક્ષણિક મંચ બનાવવા માટે પૂરતા સાધનો છે. વધુમાં, મોટાભાગના સ્વચ્છતાશાસ્ત્રીઓ એવી સંસ્થાઓ દ્વારા પ્રમાણપત્ર મેળવે છે જે એકાગ્રતાના ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાં તાલીમ આપે છે, અલગ કાર્યસ્થળના જોખમો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. અમેરિકન સોસાયટી ફોર સેફ્ટી એન્જિનિયર્સ (એ. એસ. એસ. ઈ.), અમેરિકન સોસાયટી ફોર સેફ્ટી પ્રોફેશનલ્સ (એ. એસ. એસ. પી.), અમેરિકન બોર્ડ ઓફ ઇન્ડસ્ટ્રિયલ હાઈજીન (એ. બી. આઈ. એચ.) અને અમેરિકન ઇન્ડસ્ટ્રિયલ હાઈજીન એસોસિએશન (એ. આઈ. એચ. એ.) ફોર્કલિફ્ટ ઓપરેશનથી લઈને કચરાના નિકાલ સુધીના ઘણા જુદા જુદા વિષયો પર વ્યક્તિગત પ્રમાણપત્રો પ્રદાન કરે છે અને ઓ. એસ. એચ. ક્ષેત્રમાં સતત શિક્ષણની મુખ્ય સુવિધા આપનારાઓ છે. યુ. એસ. માં સલામતી વ્યાવસાયિકોની તાલીમને નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ દ્વારા તેમના NIOSH શિક્ષણ અને સંશોધન કેન્દ્રો દ્વારા ટેકો આપવામાં આવે છે. યુકેમાં, નેશનલ એક્ઝામિનેશન બોર્ડ ઇન ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ (NEBOSH) અને ઇન્સ્ટિટ્યુશન ઓફ ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ (IOSH) બંને આરોગ્ય અને સલામતી લાયકાતો અને અભ્યાસક્રમો વિકસાવે છે જે ઉદ્યોગો અને અભ્યાસના સ્તરોના મિશ્રણને પૂર્ણ કરે છે. બંને સંસ્થાઓ યુકેમાં સ્થિત હોવા છતાં, તેમની લાયકાતોને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે માન્યતા આપવામાં આવે છે અને તેનો અભ્યાસ કરવામાં આવે છે કારણ કે તેઓ માન્ય પ્રદાતાઓના તેમના પોતાના વૈશ્વિક નેટવર્ક દ્વારા વિતરિત કરવામાં આવે છે. ઓસ્ટ્રેલિયામાં, ઓ. એસ. એચ. માં તાલીમ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને તાલીમ સ્તરે અને યુનિવર્સિટીના સ્નાતક અને અનુસ્નાતક સ્તરે ઉપલબ્ધ છે. આવા યુનિવર્સિટી અભ્યાસક્રમોને સેફ્ટી ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ઓસ્ટ્રેલિયાના માન્યતા બોર્ડ દ્વારા માન્યતા આપવામાં આવી શકે છે. સંસ્થાએ જ્ઞાનનું એક માળખું તૈયાર કર્યું છે, જેને તે સામાન્ય સલામતી અને આરોગ્ય વ્યાવસાયિકો માટે જરૂરી માને છે, અને ચાર તબક્કાના મૂલ્યાંકનના આધારે વ્યાવસાયિક લાયકાત પ્રદાન કરે છે. ઓસ્ટ્રેલિયન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટીએ ડોક્ટર ઑફ ફિલોસોફી અથવા પ્રોફેશનલ ડોક્ટરેટ શ્રેણીમાં OHS (વૈકલ્પિક રીતે ટૂંકાવીને OSH) શિક્ષણમાં સિદ્ધિઓને માન્યતા આપવા માટે રાષ્ટ્રીય એરિક વિગલ્સવર્થ OHS એજ્યુકેશન મેડલની સ્થાપના કરી છે. કાર્યસ્થળમાં આપવામાં આવતી તાલીમનું એક સ્વરૂપ "ટૂલબોક્સ ટોક" તરીકે ઓળખાય છે. યુકેના હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી એક્ઝિક્યુટિવના જણાવ્યા અનુસાર, ટૂલબોક્સ ટોક એ આરોગ્ય અને સલામતીના એક જ પાસા પર કાર્યબળ માટે ટૂંકી રજૂઆત છે. આરોગ્ય, સલામતી અને પર્યાવરણની બાબતો પર સલાહ તૈયાર કરવા અને પહોંચાડવા અને કર્મચારીઓ પાસેથી પ્રતિસાદ મેળવવા માટે, ખાસ કરીને બાંધકામ ઉદ્યોગમાં, સાઇટ સુપરવાઇઝર્સ, ફ્રન્ટ લાઇન મેનેજર્સ અને નાની બાંધકામ કંપનીઓના માલિકો દ્વારા આવી વાતચીતો ઘણીવાર ઉપયોગમાં લેવાય છે. ટૂલબોક્સ વાટાઘાટો માટે બાંધકામમાં ચોક્કસ સોફ્ટવેરનો ઉપયોગ થાય છે જે સલામતી સંચાલકોને સલામતી બેઠકો રેકોર્ડ કરવા અને સહભાગીઓની સહીઓને ટ્રેક કરવાની મંજૂરી આપે છે. હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી એક્ઝિક્યુટિવે નેબોશ સાથે મળીને આરોગ્ય અને સલામતી લાયકાત પણ વિકસાવી છે. 28 એપ્રિલના રોજ કામ પર સલામતી અને આરોગ્ય માટેનો વિશ્વ દિવસ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન કાર્યસ્થળમાં સલામતી અંગે જાગૃતિ લાવવા માટે "સલામતી અને આરોગ્ય માટેનો વિશ્વ દિવસ" ઉજવે છે. 2003 થી દર વર્ષે યોજાતો આ કાર્યક્રમ દર વર્ષે ચોક્કસ ક્ષેત્ર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે અને વિષયની આસપાસ ઝુંબેશને આધાર આપે છે. સંબંધિત વિષયો કાયદા સંબંધિત ક્ષેત્રો નોંધો સંદર્ભો વધુ વાંચન આરોગ્ય અને સલામતી કાર્યકારી (2009): ગ્રેટ બ્રિટનમાં સલામતી અને આરોગ્ય નિયમન માટેની માર્ગદર્શિકા પણ જુઓ. ચોથી આવૃત્તિ. OHSAS 18000 સિરીઝઃ (બ્રિટિશ સ્ટાન્ડર્ડમાંથી મેળવેલ, OHSAS નો હેતુ ISO 9000 અને 14000 સિરીઝ ધોરણો સાથે સુસંગત બનવાનો છે, પરંતુ તે પોતે ISO સ્ટાન્ડર્ડ નથી) બાહ્ય લિંક્સ (US) CDC-નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ (EU) હેલ્થ-EU પોર્ટલ-હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી એટ વર્ક-આઇએલઓ ઇન્ટરનેશનલ ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ ઇન્ફર્મેશન સેન્ટર અમેરિકન જર્નલ ઓફ ઇન્ડસ્ટ્રિયલ મેડિસિન અમેરિકન ઇન્ડસ્ટ્રિયલ હાઈજીન એસોસિએશન, બેક ટુ વર્ક સેફલી માર્ગદર્શિકાઓ, ખાસ કરીને નાના ઉત્પાદકો માટે. મિનેસોટા જાહેર આરોગ્ય વિભાગ કોવિડ-19 દરમિયાન કામ કરવા માટેની માર્ગદર્શિકા વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય અને સલામતીમાં રાષ્ટ્રીય પરીક્ષા બોર્ડ કાર્યકારી જોખમ વ્યવસ્થાપન વ્યવસાયમાં ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા સલામતી ઇજનેરી પર્યાવરણીય સામાજિક વિજ્ઞાન કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ચેપી રોગો ઔદ્યોગિક અને સંસ્થાકીય મનોવિજ્ઞાન આરોગ્ય પ્રોત્સાહન કેવાયઃ