Nine-Hour Movement
નાઇન-અવર મૂવમેન્ટની શરૂઆત 1872માં કેનેડામાં હેમિલ્ટન, ઓન્ટારિયોથી થઈ હતી. આ મજૂર ચળવળમાં કેનેડાના પ્રથમ રાષ્ટ્રીય પ્રયાસને ચિહ્નિત કરે છે, જે નવ કલાકના કાર્ય દિવસ માટે દબાણ કરે છે, જેણે સંઘબદ્ધ અને બિન-સંઘીકૃત કામદારો બંનેને એકસરખા એક કર્યા હતા. આ આંદોલન મે 1872માં તેની ઊંચાઈએ પહોંચ્યું હતું જ્યારે 1,500 કામદારોના સામૂહિક દળે હેમિલ્ટનમાં પરેડ-શૈલીમાં પ્રદર્શન કર્યું હતું, જેને કેનેડાના મજૂર દિવસની પરંપરાગત રજાના પુરોગામી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. આ આંદોલન એકંદરે નિષ્ફળ રહ્યું હતું, કારણ કે તે મોટાભાગના કામદારો અને ઉદ્યોગોને નવ કલાકનો કામકાજનો દિવસ પૂરો પાડવામાં નિષ્ફળ રહ્યું હતું, પરંતુ કેનેડામાં મજૂર સંબંધોમાં મોટી છાપ ઊભી કરી હતી. તેની હાર છતાં, આ આંદોલને એકીકૃત વિરોધનું સર્જન કર્યું અને કામદારોને શ્રમ કાયદાના કાયદાકીય પગલાં દ્વારા અધિકારો સુરક્ષિત કરવા માટે લડવા માટે ઉશ્કેર્યા. આ ચળવળ સૂચવે છે કે મજૂરની જાહેર હાજરી છે અને તેના હિતો, સંસ્થાઓ અને રાજકીય વલણ તેની અનન્ય સામાજિક સ્થિતિ અને આર્થિક જરૂરિયાતોને પ્રતિબિંબિત કરે છે. એક મોટી જીત ત્યારે મળી જ્યારે સર જ્હોન એ. મેકડોનાલ્ડે 14 જૂન, 1872ના રોજ ટ્રેડ યુનિયન્સ એક્ટ પસાર કર્યો, જેણે કામદારોને ટ્રેડ યુનિયનોમાં જોડાવાનો અધિકાર આપ્યો. વધુમાં, દમનકારી શ્રમ કાયદાને રદ કરવામાં અને નોકરીદાતાઓ સામે કામદારોના હાથને મજબૂત કરનારા કાયદાઓ પસાર કરવામાં અન્ય નાની જીત હાંસલ કરવામાં આવી હતી. નાઇન-અવર મૂવમેન્ટ એ પણ એક મુખ્ય પરિબળ છે જેણે કેનેડિયન લેબર યુનિયનના વિકાસને વેગ આપ્યો હતો. નવ કલાકની ચળવળની નિષ્ફળતાના ત્રણ મુખ્ય કારણો નોકરીદાતાઓની દુશ્મનાવટ અને પ્રતિકાર, વિવિધ ઉદ્યોગોની ઘટતી સમૃદ્ધિ અને શ્રમ દળમાં નોંધપાત્ર વિભાજન (ઉદા. જાતિ/લિંગ તફાવત). સંદર્ભો કેનેડાનો શ્રમ ઇતિહાસ