Human Rights Commission of Austin (Texas)
સિટી ઓફ ઓસ્ટિન વટહુકમ 671005-બી દ્વારા 5 ઓક્ટોબર, 1967ના રોજ ઓસ્ટિન (ટેક્સાસ) ના માનવાધિકાર આયોગ (ત્યારબાદ "આયોગ") ની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. વટહુકમનું વર્તમાન સંસ્કરણ ધ કોડ ઓફ ધ સિટી ઓફ ઓસ્ટિન, ટેક્સાસના વિભાગ 2-1-148 પર મળી શકે છે. આ પંચ શહેરની તમામ વ્યક્તિઓને જાતિ, રંગ, અપંગતા, ધર્મ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, જાતીય અભિગમ, લિંગ ઓળખ અથવા ઉંમરને કારણે ભેદભાવથી મુક્તિ આપવા માટે જવાબદાર છે. સાત આયોગના સભ્યોનો પ્રાથમિક ધ્યેય રોજગાર, આવાસ અને જાહેર રહેઠાણના ક્ષેત્રોમાં તમામ વ્યક્તિઓ સાથે ન્યાયી વ્યવહારને પ્રોત્સાહન આપવાનો અને લાગુ કરવાનો છે. આયોગે તેની ફરજો અને પ્રક્રિયાઓને સંચાલિત કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ પેટા-નિયમો અપનાવ્યા છે. સામાન્ય ફરજો કમિશન વંશીય, ધાર્મિક અથવા વંશીય ભેદભાવને લગતી તમામ બાબતો પર ઓસ્ટિન સિટી કાઉન્સિલને સલાહ અને સલાહ આપે છે. આયોગ પૂર્વગ્રહ અને ભેદભાવને દૂર કરવા માટે રચાયેલ કાઉન્સિલ કાયદાને પણ ભલામણ કરે છે. કમિશન તમામ સિટી ઓફ ઓસ્ટિન વિભાગો, બોર્ડ અને નિયમનકારી એજન્સીઓને બિન-ભેદભાવ નીતિઓ અને આદેશોનું અસરકારક પાલન કરવાની ખાતરી આપવા સલાહ આપે છે. કમિશન ઓસ્ટિન સિટી મેનેજરને તમામ વ્યક્તિઓ અને જૂથોને ભેદભાવ સામે રક્ષણ આપવા માટે શહેરના વિભાગો અને એજન્સીઓની ક્ષમતામાં સુધારો કરવાની રીતોની ભલામણ કરે છે. આયોગ શહેરના કર્મચારીઓને એવી પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવા માટે તાલીમ આપવામાં મદદ કરે છે જે સમાન અધિકારો અને સમાન વ્યવહાર માટે આદરમાં પરિણમે છે. પોલીસ તાલીમ અભ્યાસક્રમમાં માનવાધિકાર અભ્યાસક્રમો વિકસાવવા અને તેનો સમાવેશ કરવા માટે આયોગ પોલીસ વિભાગને પણ સહકાર આપે છે. આયોગ શહેરમાં વંશીય, ધાર્મિક અને વંશીય જૂથોની સ્થિતિ અને વ્યવહાર અને માનવ સંબંધો સુધારવાના શ્રેષ્ઠ માધ્યમો નક્કી કરવા માટે જાહેર સુનાવણી કરે છે. તણાવ ઘટાડવા અને સમુદાયમાં સમજણ સુધારવા માટે, કમિશન વ્યક્તિઓ અને જૂથો વચ્ચે ચર્ચાઓ અને વાટાઘાટોની શરૂઆત કરે છે અને સુવિધા આપે છે. જ્યારે ચોક્કસ કાર્યક્રમો હાથ ધરવાની જરૂર પડે છે, ત્યારે કમિશન સ્થાનિક સમુદાય જૂથોના નિર્માણમાં મદદ કરે છે. આયોગ સમાન વ્યવહાર, તક અને સમજણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે શૈક્ષણિક કાર્યક્રમોનું સંચાલન કરે છે. આયોગ માનવ સંબંધોની સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં મદદ કરવા માટે બેઠકો અને શિક્ષણના અભ્યાસક્રમોને પણ પ્રાયોજિત કરે છે. અમલીકરણ સત્તા પંચ એવા તમામ કાયદાઓના અમલીકરણમાં મદદ કરે છે જે વ્યક્તિઓ સામે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે જ્યાં અધિકારક્ષેત્ર ખાસ કરીને અન્ય એજન્સીમાં નિહિત નથી. આ સામાન્ય અમલીકરણ સત્તા ઉપરાંત, કમિશન ચોક્કસ શહેર, ટેક્સાસ અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના કાયદાઓ લાગુ કરવા માટે અધિકૃત છે જે રોજગાર, આવાસ અને જાહેર આવાસમાં ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. આમાં એવી વ્યક્તિઓના રક્ષણનો સમાવેશ થાય છે જેમને રોગપ્રતિકારક શક્તિમાં ઉણપ સિન્ડ્રોમ (એઇડ્સ) પ્રાપ્ત થયું હોય અથવા જેમને હ્યુમન ઇમ્યુનોડેફિસિયન્સી વાયરસ (એચ. આઈ. વી.) નો ચેપ લાગ્યો હોય અને તેમની સાથે સંકળાયેલી કોઈપણ વ્યક્તિ. ગેરકાયદેસર રોજગાર ભેદભાવ સામે વ્યક્તિઓનું રક્ષણ ઓસ્ટિન સિટી કાઉન્સિલે કમિશનને ચોક્કસ કાયદાઓ લાગુ કરવા માટે અધિકૃત કર્યું છે જે વ્યક્તિઓને તેમની જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ઉંમર (40 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના), અપંગતા, જાતીય અભિગમ અથવા લિંગ ઓળખને કારણે તેમના રોજગારમાં સારવારમાં તફાવતથી રક્ષણ આપે છે. તે કાયદાઓ 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક VII, 1967 ના રોજગાર અધિનિયમમાં વય ભેદભાવ, 1990 ના અમેરિકનો વિકલાંગ અધિનિયમ, ટેક્સાસ શ્રમ સંહિતાના પ્રકરણ 21 અને શહેરના રોજગાર વટહુકમ (#750710-A) છે. રોજગાર ભેદભાવની ફરિયાદોની પ્રક્રિયા સાથે સંકળાયેલી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ સમયમર્યાદા છે જે રોજગાર વટહુકમની વેબસાઇટ પર મળી શકે છે. ઓસ્ટિન સિટી કાઉન્સિલે કમિશનને શહેરના વટહુકમને લાગુ કરવા માટે પણ અધિકૃત કર્યું છે જે શહેરના ઠેકેદારો દ્વારા રોજગાર ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. આ વટહુકમ એવી કોઈપણ વ્યક્તિને લાગુ પડે છે જે નફાના કરાર દ્વારા શહેરને શ્રમ, માલ અથવા સેવાઓ પૂરી પાડવાની બોલી અથવા દરખાસ્ત રજૂ કરે છે. આ વટહુકમ એવી કોઈપણ વ્યક્તિને પણ લાગુ પડે છે જે નફાના કરાર દ્વારા શહેરને શ્રમ, માલ અથવા સેવાઓ પૂરી પાડે છે. આવા કરાર હેઠળ પેટા-ઠેકેદાર પણ વટહુકમ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. વટહુકમ દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલી વ્યક્તિ અથવા પેટા ઠેકેદાર ભેદભાવપૂર્ણ રોજગાર પ્રથામાં જોડાઈ શકશે નહીં. તેનો અર્થ એ છે કે જાતિ, પંથ, રંગ, ધર્મ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, જાતીય અભિગમ, લિંગ ઓળખ, અપંગતા, લિંગ અથવા ઉંમરને કારણે વ્યક્તિ સામે ભેદભાવ, સિવાય કે લિંગ અથવા ઉંમર રોજગારની પ્રામાણિક વ્યવસાયિક લાયકાત હોય. ગેરકાયદેસર આવાસ ભેદભાવ સામે વ્યક્તિઓનું રક્ષણ ઓસ્ટિન સિટી કાઉન્સિલે કમિશનને સિટી ઓફ ઓસ્ટિનના આવાસ વટહુકમ (#940210-A) ને લાગુ કરવા માટે અધિકૃત કર્યું છે, જે 1968ના ફેડરલ ફેર હાઉસિંગ એક્ટ અને ટેક્સાસ ફેર હાઉસિંગ એક્ટ સાથે જોડાણમાં કામ કરે છે. તે કાયદાઓ વ્યક્તિઓને તેમની જાતિ, રંગ, પંથ, ધર્મ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, અપંગતા, વિદ્યાર્થીની સ્થિતિ, વૈવાહિક સ્થિતિ, પારિવારિક સ્થિતિ, જાતીય અભિગમ, લિંગ ઓળખ અથવા ઉંમર (18 વર્ષ કે તેથી વધુ) ના આધારે નિયમો અને શરતો, ભાડા, ભાડાપટ્ટા, ખરીદી અથવા આવાસના વેચાણને લગતા ભેદભાવ સામે રક્ષણ આપે છે. વટહુકમ વિશેની મહત્વપૂર્ણ માહિતી ફેર હાઉસિંગ વટહુકમની વેબસાઇટ પર મળી શકે છે. જાહેર રહેઠાણોમાં ગેરકાયદેસર ભેદભાવ સામે વ્યક્તિઓનું રક્ષણ ઓસ્ટિન સિટી કાઉન્સિલે કમિશનને સિટી ઓફ ઓસ્ટિનના જાહેર રહેઠાણ વટહુકમ (#800522-I) ને લાગુ કરવા માટે અધિકૃત કર્યું છે, જે કોઈપણ જાહેર રહેઠાણ માટે જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ, જાતીય અભિગમ, લિંગ ઓળખ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ઉંમર (18 વર્ષ કે તેથી વધુ), અથવા અપંગતાના આધારે કોઈપણને માલ, સેવાઓ, સુવિધાઓ, વિશેષાધિકારો, લાભો અને રહેઠાણની પહોંચ નકારવાનું ગેરકાયદેસર બનાવે છે. લગભગ તમામ વ્યવસાયો આ વટહુકમ દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા છે. ભેદભાવ સામે એચ. આય. વી અથવા એડ્સ સાથે જીવતી વ્યક્તિઓનું રક્ષણ ઓસ્ટિન સિટી કાઉન્સિલે કમિશનને સિટી ઓફ ઓસ્ટિનના એચઆઇવી/એડ્સ વટહુકમ (#861211-V) ને લાગુ કરવા માટે અધિકૃત કર્યું છે, જે 1986માં અપનાવવામાં આવ્યું હતું. આ વટહુકમ એવી વ્યક્તિઓનું રક્ષણ કરે છે જેમને એઇડ્સ છે, જેઓ એચ. આઈ. વી. થી સંક્રમિત છે, જેમને એઇડ્સ હોવાનું માનવામાં આવે છે અથવા એચ. આઈ. વી. થી સંક્રમિત હોવાનું માનવામાં આવે છે, અથવા જેમને આમાંની કોઈપણ સ્થિતિ માટે જોખમ હોવાનું માનવામાં આવે છે. ઉપર વર્ણવેલ વ્યક્તિઓ સાથે સંકળાયેલી વ્યક્તિઓ પણ સુરક્ષિત છે. તે વ્યક્તિઓ રોજગાર, રહેઠાણ, શહેરની સુવિધાઓ અને સેવાઓ અને વ્યવસાયિક સંસ્થાઓ સહિત જાહેર રહેઠાણોમાં ભેદભાવથી સુરક્ષિત છે. શહેર અથવા તેના ઠેકેદારો દ્વારા ભેદભાવ સામે વિકલાંગ વ્યક્તિઓનું રક્ષણ ઓસ્ટિન સિટી કાઉન્સિલે કમિશનને સિટી ઓફ ઓસ્ટિનના સામાન્ય વટહુકમને લાગુ કરવા માટે અધિકૃત કર્યું છે જે વિકલાંગ લોકો સાથે ભેદભાવથી રક્ષણ આપે છે. આ વટહુકમ શહેરની નીતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે કે અપંગતા સાથે જીવતી કોઈ પણ લાયક વ્યક્તિને, અપંગતાના આધારે, શહેર દ્વારા સંચાલિત અથવા કરાર કરાયેલ કોઈપણ કાર્યક્રમ અથવા પ્રવૃત્તિ હેઠળ ભેદભાવનો સામનો કરવો પડી શકે નહીં. આ વટહુકમ શહેર અને તેના ઠેકેદારો બંનેને લાગુ પડે છે. ઑસ્ટિન, ટેક્સાસમાં સ્થિત સંદર્ભ સંસ્થાઓ 1967માં સ્થપાયેલી સંસ્થાઓ