Master and Servant Act
માસ્ટર એન્ડ સર્વન્ટ એક્ટ અથવા માસ્ટર એન્ડ સર્વન્ટ એક્ટ 18મી અને 19મી સદી દરમિયાન નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ વચ્ચેના સંબંધોને નિયંત્રિત કરવા માટે રચાયેલા કાયદા હતા. 1823 ના યુનાઇટેડ કિંગડમ એક્ટમાં તેના હેતુને "નોકરો, મજૂરો અને કામદારોના વધુ સારા નિયમો" તરીકે વર્ણવવામાં આવ્યો હતો. આ ચોક્કસ કાયદાએ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ, ઓસ્ટ્રેલિયા (1845નો કાયદો), કેનેડા (1847), ન્યુઝીલેન્ડ (1856) અને દક્ષિણ આફ્રિકા (1856) માં ઔદ્યોગિક સંબંધો અને રોજગાર કાયદાને ખૂબ પ્રભાવિત કર્યો હતો. આ કાયદાઓને સામાન્ય રીતે નોકરીદાતાઓ પ્રત્યે ભારે પક્ષપાતી માનવામાં આવે છે, જે કર્મચારીઓને શિસ્ત આપવા અને ટ્રેડ યુનિયનોમાં કામદારોના "સંયોજન" ને દબાવવા માટે રચાયેલ છે. કાયદામાં નોકરો તરફથી તેમના કરારબદ્ધ નોકરીદાતા પ્રત્યેની આજ્ઞાપાલન અને વફાદારીની જરૂર હતી, કાયદાકીય અદાલત સમક્ષ સજાપાત્ર કરારના ઉલ્લંઘન સાથે, ઘણીવાર સખત મજૂરીની જેલની સજા સાથે. તેનો ઉપયોગ તેની શરૂઆતથી લઈને પ્રથમ યુનાઇટેડ કિંગડમ ટ્રેડ યુનિયન એક્ટ 1871 લાગુ થયા પછી સારી પરિસ્થિતિઓ માટે સંગઠિત કામદારો સામે કરવામાં આવ્યો હતો, જેણે ટ્રેડ યુનિયનોનો કાનૂની દરજ્જો સુરક્ષિત કર્યો હતો. ત્યાં સુધી, "વેપારના સંયમમાં" હોવાને કારણે ટ્રેડ યુનિયનને ગેરકાયદેસર ગણી શકાય. 2013 ના એક અભ્યાસમાં પુરાવા મળ્યા છે જે સૂચવે છે કે "માસ્ટર અને સેવક કાયદાએ કામદારોને વધુ બાહ્ય વેતન હોવા છતાં નોકરીદાતા સાથે રહેવા માટે વિશ્વસનીય રીતે પ્રતિબદ્ધ થવાની મંજૂરી આપીને શ્રમ બજારના જોખમ સામે પોતાને વીમો લેવાની મંજૂરી આપી હતી; જ્યારે કર્મચારીઓએ વધુ વેતનની આશામાં તેમના કરારનો ભંગ કર્યો હતો, ત્યારે નોકરીદાતાઓએ મજૂરને જાળવી રાખવા માટે કાર્યવાહીનો ઉપયોગ કર્યો હતો. 1875માં કરારના ઉલ્લંઘન માટે દંડાત્મક પ્રતિબંધોને નાબૂદ કરવા ટૂંકા કરાર અને ઊંચા, પરંતુ વધુ અસ્થિર, વેતન સાથે સંકળાયેલા હતા. બ્રિટનમાં ઉપયોગ 1860ના દાયકા દરમિયાન, શિક્ષાત્મક જોગવાઈઓને ન્યાયિક અર્થઘટન દ્વારા લંબાવવામાં આવી હતી, જે હડતાળનું નેતૃત્વ કરનારા સંઘના અધિકારીઓની કેદ તરફ દોરી ગઈ હતી અથવા માત્ર બિન-સંઘ કામદારોનો ઉપયોગ કરવા જેવી નોકરીદાતાની ભરતીની પ્રથાઓને પડકારતા મૌખિક કોલ જારી કર્યા હતા. 1867માં સુધારેલ માસ્ટર એન્ડ સર્વન્ટ એક્ટ પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, જે કથિત રીતે કરારના "ઉગ્ર" ઉલ્લંઘન (જ્યાં વ્યક્તિઓ અથવા સંપત્તિને નુકસાન થવાની સંભાવના હોય) માટે કેદની મર્યાદાને મર્યાદિત કરે છે, પરંતુ તે સ્પષ્ટ હતું કે માત્ર કામદારો જ તેની જોગવાઈઓને આધિન હતા. જ્યારે કામ કરતા લોકો ચોક્કસ કામગીરી માટે અથવા નાણાકીય નુકસાન અને દંડની ચુકવણી ન કરવા બદલ અદાલતના આદેશોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ ગયા ત્યારે પણ કરારના બિન-સંવર્ધિત ઉલ્લંઘનો માટે પણ જેલની સજા ચાલુ રહી હતી. 1858 અને 1875 ની વચ્ચે બ્રિટનમાં આ કાયદા હેઠળ દર વર્ષે સરેરાશ 10,000 કાર્યવાહી કરવામાં આવી હતી. એક બેરિસ્ટર અર્નેસ્ટ જોન્સે અંદાજ મૂક્યો હતો કે, "માત્ર એક વર્ષમાં, 1864 માં, માસ્ટર એન્ડ સર્વન્ટ્સ એક્ટ હેઠળ આપવામાં આવેલ છેલ્લું વળતર, 10,246 કામદારોને તેમના માલિકોના દાવામાં કેદ કરવામાં આવ્યા હતા-પુરુષોના દાવામાં એક પણ માસ્ટર નહીં!" જો કે, કેટલાક પુરાવા છે કે આ સાર્વત્રિક રીતે કેસ ન હોઈ શકે; ઓછામાં ઓછા એક વિદ્વાને દર્શાવ્યું છે કે સ્થાનિક અદાલતોએ 19મી સદીની શરૂઆતથી મધ્યમાં માસ્ટર્સ સામે પણ કાર્યવાહીના કારણોને લાગુ કર્યા હતા, ઓછામાં ઓછા કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જોકે કેનેડામાં. માસ્ટર એન્ડ સર્વન્ટ એક્ટ 1823 (4 જી. ઇ. ઓ. 4. સી. 34) માસ્ટર એન્ડ સર્વન્ટ એક્ટ 1867 (30 અને 31 વિક્ટ. સી. 141) ઓસ્ટ્રેલિયામાં ઉપયોગ પરવાનગી વિના મુક્ત સેવક દ્વારા એક કલાકની ગેરહાજરીમાં જેલ અથવા ટ્રેડમિલની સજા થઈ શકે છે. 1840માં, ઑસ્ટ્રેલિયામાં જે કર્મચારીઓએ પરવાનગી વિના તેમની નોકરી છોડી દીધી હતી તેમને બુશરેન્જર્સ એક્ટ હેઠળ શોધી કાઢવામાં આવ્યા હતા. મેલબોર્નના અધિકારક્ષેત્રમાં, 1835 અને 1845ની વચ્ચે, જ્યારે મજૂરની અછત તીવ્ર હતી, ત્યારે 20 ટકાથી વધુ કેદીઓને 1823ના ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ અધિનિયમ હેઠળ પરવાનગી વિના કાર્યસ્થળ છોડવા અને હોટલમાં મળી આવવા સહિતના ગુનાઓ માટે દોષિત ઠેરવવામાં આવ્યા હતા. 1902 સુધીમાં, 1823ના કાયદામાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં કામ માટેનો લેખિત અથવા અલિખિત કરાર પૂરો ન થયો હોય તો વેતન જપ્ત કરવાનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો. કામના સ્થળે ગેરહાજરીમાં સખત મજૂરી સાથે અથવા વગર ત્રણ મહિના સુધીની કેદની સજા હતી. 'નોકર' ને આશ્રય આપનાર, છુપાવનાર અથવા ફરીથી નોકરી પર રાખનાર કોઈપણ વ્યક્તિ માટે 10 પાઉન્ડ સુધીનો દંડ પણ હતો. કામદાર) જેણે 'કરાર' માં સૂચિત પોતાની ફરજ છોડી દીધી હતી અથવા ફરાર થઈ ગઈ હતી અથવા પોતાને ગેરહાજર રાખી હતી. 1823નો કાયદો ઓસ્ટ્રેલિયાના રાજકીય ઇતિહાસનો વ્યાપકપણે યાદ કરાયેલો ભાગ નથી (જોકે વિક્ટોરિયન સમયગાળા સાથે કામદારોના અસ્વીકાર્ય શોષણનું વધુ સામાન્ય જોડાણ છે). 2006માં ટ્રેડ યુનિયનવાદીઓના એક જૂથે હોવર્ડ સરકારની "વર્કચૉઇસેસ" ઔદ્યોગિક સંબંધોની નીતિઓની ટીકામાં 1823ના કાયદાનો ઉલ્લેખ કર્યો હતો અને દાવો કર્યો હતો કે "કામદારો તરીકેના અમારા અધિકારો 1800ના દાયકાની શરૂઆતમાં જ્યાં હતા ત્યાં પાછા આવી ગયા છે-એકમાત્ર વસ્તુ જે હવે ખૂટે છે તે માસ્ટર-સર્વન્ટ્સ એક્ટ છે". સામાજિક ટીકાકારો, સંઘવાદીઓ અને રાજકારણીઓ દ્વારા પણ આવી જ સરખામણીઓ કરવામાં આવી છે. ધ માસ્ટર એન્ડ સર્વન્ટ એક્ટ 1889 સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ રોજગારની કાનૂની વિભાવનાઃ કામદારોને હાંસિયામાં ધકેલી દેવા-કેનેડા સરકારોનું કાયદા પંચ, શ્રમ અને મધ્ય-વિક્ટોરિયન બ્રિટનમાં કાયદોઃ માર્ક કર્થોય્સ દ્વારા 1870 ના દાયકાના ટ્રેડ યુનિયન કાયદા, ઓક્સફર્ડ યુનિવર્સિટી પ્રેસ. ફિલિપ બેનેશ દ્વારા સમીક્ષા. હે, ડગ્લાસ; ક્રેવન, પોલ (આવૃત્તિ.). બ્રિટન અને સામ્રાજ્યમાં માસ્ટર્સ, સેવકો અને મેજિસ્ટ્રેટ, 1562-1955 (કાનૂની ઇતિહાસમાં અભ્યાસ). ચેપલ હિલઃ યુનિવર્સિટી ઓફ નોર્થ કેરોલિના પ્રેસ, 2004. xi, 592 પી. નાયડુ, સુરેશ અને નોઆમ યુચ્ટમેન. 2013 માં. "જબરદસ્તી કરાર અમલીકરણઃ ઓગણીસમી સદીના ઔદ્યોગિક બ્રિટનમાં કાયદો અને શ્રમ બજાર". અમેરિકન ઇકોનોમિક રિવ્યૂ, 103 (1): 107-44. શ્રમ કાયદાનો ઇતિહાસ યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કાયદો ઓસ્ટ્રેલિયન શ્રમ કાયદો