Soviet working class
માર્ક્સવાદી-લેનિનિસ્ટ સિદ્ધાંત અનુસાર, સોવિયેત કામદાર વર્ગ, વિકાસના સમાજવાદી તબક્કાથી સંપૂર્ણ સામ્યવાદ તરફના સંક્રમણ દરમિયાન સોવિયેત યુનિયનનો શાસક વર્ગ હોવાનું માનવામાં આવતું હતું. જો કે, એન્ડી બ્લન્ડેનના જણાવ્યા અનુસાર, સોવિયેત યુનિયનના અસ્તિત્વની પ્રગતિ સાથે ઉત્પાદન અને નીતિઓ પર તેનો પ્રભાવ ઘટતો ગયો. રોજગાર ઉત્પાદકતા કેટલાક સોવિયેટ્સે શ્રમ ઉત્પાદકતા કરતાં માથાદીઠ આવકમાં તીવ્ર વૃદ્ધિ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી. એક સમસ્યા એ હતી કે સોવિયેત યુનિયનમાં વેતનનો ઉપયોગ મર્યાદિત ક્ષમતા સિવાય કામદારોને શિસ્ત આપવાની રીત તરીકે અથવા પ્રોત્સાહન પ્રણાલી તરીકે થઈ શકતો ન હતો. સોવિયેત કામદારોને લાકડી અને ગાજર દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવતા ન હતા (ગાજર એટલે વેતનમાં વધારો અને લાકડી એટલે બેરોજગારી). પ્રારંભિક સોવિયેત સરકારે વધુ મહિલાઓને શહેરી ઔદ્યોગિક રોજગારીમાં ધકેલવાની નીતિ અપનાવી હતી; આ નીતિઓ વૈચારિક, રાજકીય અને/અથવા આર્થિક રીતે સંચાલિત હતી. ક્રાંતિ પછીની ઉથલપાથલ શહેરી વિસ્તારોમાં મહિલાઓની રોજગારીમાં વધારો કરવાની તાત્કાલિક સંભાવનાઓ માટેના કોઈપણ સુધારાઓને અવરોધે છે. 1924માં યોજાયેલી પક્ષની 13મી કોંગ્રેસે મહિલાઓની રોજગારીને ખૂબ જ ગંભીરતાથી લીધી હતી અને દેશના વિકાસથી ચિંતિત હતા; મહિલાઓની રોજગારી કુલ કાર્યબળના 25 ટકાથી ઘટીને 23 ટકા થઈ ગઈ હતી. 1928 સુધીમાં, કાર્યબળમાં કામ કરતી મહિલાઓનું પ્રમાણ વધીને 24 ટકા થઈ ગયું હતું. જોસેફ સ્ટાલિનના શાસન દરમિયાન કામ કરતી મહિલાઓની સંખ્યા 1928માં 24 ટકાથી વધીને 1940માં 39 ટકા થઈ હતી. 1940-1950 ના સમયગાળામાં રોજગારીમાં નવા પ્રવેશ કરનારાઓમાં 92 ટકા મહિલાઓ હતી; આ મોટે ભાગે બીજા વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન લડેલા પુરુષોના હિજરતને કારણે છે. નાગરિક જીવનમાં પુરુષોના પુનરાગમનથી મહિલાઓની રોજગારીમાં ઘટાડો થયો; 1945માં કાર્યબળમાં 56 ટકા મહિલાઓ હતી, 1950માં તે ઘટીને 47 થઈ ગઈ. મહિલા રોજગાર વધારવા માટેનું છેલ્લું, મોટું અભિયાન 1960 ના દાયકામાં દેશભરમાં મજૂરની અછતને કારણે શરૂ કરવામાં આવ્યું હતું. 1959ની વસ્તી ગણતરીમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે 13 મિલિયન સક્ષમ લોકો કે જેઓ કામ કરી શકતા હતા, પરંતુ નહોતા કરી શકતા, તેમાંથી 89 ટકા મહિલાઓ હતી. આ મહિલાઓ નાના શહેરી વિસ્તારોમાં રહેતી હતી જ્યાં ઓછી અથવા નબળી બાળ-સંભાળ સુવિધાઓ હતી. 1960-1971 ના સમયગાળામાં, 1 કરોડ 80 લાખ નવી મહિલાઓને રોજગારી આપવામાં આવી હતી, જેમાંથી મોટાભાગની મહિલાઓ ઘરોમાંથી આવી હતી. સોવિયેત મુસ્લિમ સમુદાય સિવાય શ્રમનો આ સ્રોત દેશભરમાં ખતમ થઈ ગયો હતો. સોવિયેત મધ્ય એશિયામાં મહિલાઓને રોજગારી આપવી એ એક મોટી સમસ્યા હતી, મધ્ય એશિયન પ્રજાસત્તાકોમાં કામ કરતી મોટાભાગની મહિલાઓ રશિયન અથવા યુક્રેનિયન વંશીય હતી. ઉદાહરણ તરીકે, 1973માં તુર્કમેનિસ્તાનની 54 ટકા વસ્તી નોકરી કરતી હતી, જેમાંથી એક તૃતીયાંશ કરતાં પણ ઓછા લોકો વંશીય તુર્કમેન હતા. મૂડીવાદની જેમ, પિતૃસત્તા અને મહિલાઓની ભૂમિકાએ સોવિયેત વિકાસમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવી હતી. સ્ટાલિન વડા પ્રધાન બન્યા તે પહેલાં, સરકારે એક નીતિ શરૂ કરી હતી જેણે કાર્યસ્થળમાં મહિલાઓ સામેના ભેદભાવને સમાપ્ત કર્યો હતો. જો કે, સ્ટાલિનની સરકાર વધુ રૂઢિચુસ્ત હતી અને તેણે ઘણા બોલ્શેવિક કાયદાઓને ઉથલાવી દીધા હતા. મહિલાઓએ કામ કરવું જોઈએ તેનો વિરોધ ન કરતી વખતે, મહિલાઓને નીચલા સ્તરની નોકરીઓ આપવામાં આવતી હતી અને કાર્યસ્થળમાં તેઓ સામાજિક નિસરણીના તળિયે હતા. મહિલાઓને સૌથી ઓછા પગારવાળી નોકરીઓ અને ઓછી કુશળ નોકરીઓ આપવામાં આવતી હતી. બીજી સમસ્યા એ હતી કે જ્યારે મહિલાઓનું શ્રમજીવીકરણ કરવામાં આવ્યું હતું, ત્યારે તેમના પરિવારનો બોજો વધ્યો હતો-મહિલાઓ પાસેથી હજુ પણ ઘરે અને પરિવારમાં તેમની પરંપરાગત ફરજો ચાલુ રાખવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવતી હતી. ભેદભાવ હોવા છતાં, ઘણી પ્રગતિ કરવામાં આવી હતી. દાખલા તરીકે, 1926માં દર 10માંથી 9 કામ કરતી મહિલાઓ કૃષિમાં કામ કરતી હતી, 1959માં આ ઘટીને અડધી કામ કરતી મહિલાઓ થઈ ગઈ હતી અને 1975માં એક તૃતીયાંશથી ઓછી મહિલાઓ કૃષિમાં કામ કરતી હતી. કાર્યબળમાં મહિલાઓની વધતી ભૂમિકાનું મુખ્ય કારણ એ હતું કે, 1960 સુધીમાં સોવિયેત સંઘમાં પુરુષો કરતાં મહિલાઓની સંખ્યા વધુ હતી. સ્ત્રીઓ પુરુષો માટે તાર્કિક વિકલ્પ હતી-એક સ્રોત જે શુષ્ક બની રહ્યો હતો. મહિલાઓની વધતી ભૂમિકાનું બીજું કારણ એ હતું કે સરેરાશ વેતન ખૂબ ઓછું હતું; જો સરેરાશ સોવિયેત પરિવારનું ચિત્ર વાસ્તવિકતા બનશે તો સ્ત્રીઓને કામ કરવાની જરૂર હતી. સોવિયેત કામદાર માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સમય જતાં બદલાઈ; ઉદાહરણ તરીકે, સમાજવાદી શાસનની શરૂઆતમાં સરકારે ઉદ્યોગ સ્તરે કામદારોની ભાગીદારીની નીતિ અપનાવી હતી. જોસેફ સ્ટાલિનના ક્રેશ-ઔદ્યોગિકરણ અભિયાન દરમિયાન, કામદારોએ એન્ટરપ્રાઇઝની કામગીરીમાં ભાગ લેવાનો તેમનો અધિકાર ગુમાવ્યો હતો અને તેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કથળી હતી. ઉદાહરણ તરીકે, 1940 માં, એક હુકમનામું જાહેર કરવામાં આવ્યું હતું અને તે કાયદો બની ગયો હતો જેમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે જો કોઈ કામદારની ત્રણ સંચિત ગેરહાજરી, મોડા આગમન અથવા સત્તાવાર અધિકૃતતા વિના નોકરી બદલાઈ હોય તો તેની ધરપકડ કરી શકાય છે. શૉક વર્ક, જેનો અર્થ હતો કે કામદારોએ નિયમિત કલાકો સુધી કામ કરવું પડતું હતું, તે કેન્દ્રીય આયોજનની સાથે રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. બીજા વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન કામદારો પર દબાણ વધ્યું હતું અને તેમની પાસેથી અપેક્ષા રાખવામાં આવતી હતી કે તેઓ તેમના કામમાં હર્ક્યુલિયન પ્રયાસોનો સામનો કરશે. યુદ્ધ પછીના વર્ષોમાં પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો થયો ન હતો પરંતુ હકીકતમાં કેટલાક કિસ્સાઓમાં સ્થિતિ વધુ ખરાબ થઈ હતી. દાખલા તરીકે, નાની ચોરી ગેરકાયદેસર બની હતી; કામદારોના ઓછા પગારની ભરપાઈ કરવા માટે ઘણા વર્ષોથી આની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. સ્ટાલિન પછીના વર્ષોમાં સામાન્ય કામદારોની સ્થિતિમાં સુધારો થયો હતો અને કામદારોની ઉત્પાદકતામાં સુધારો કરવા માટે સ્ટાલિન શાસન દ્વારા મંજૂર કરાયેલા કેટલાક સૌથી ખરાબ પગલાંને રદ કરવામાં આવ્યા હતા. બ્રેઝનેવ વહીવટીતંત્ર હેઠળ લાકડી અને ગાજર નીતિનો અભાવ હોવાને કારણે, 1970ના દાયકા દરમિયાન કામદારોની ઉત્પાદકતા અને શિસ્તમાં ઘટાડો થયો હતો. વેતન વિવિધ કાયદાઓ દ્વારા બેરોજગારીને અવ્યવહારુ બનાવવામાં આવી હોવાથી, મૂડીવાદી કામદારથી વિપરીત સોવિયેત કામદાર આર્થિક રીતે વધુ સુરક્ષિત હતો. કામ કરવાના બદલામાં, સોવિયેત કામદારને નાણાં વેતનના રૂપમાં વ્યક્તિગત વળતર મળશે; જો કે, નવી આર્થિક નીતિ (1920) હેઠળના સમયગાળા દરમિયાન, અતિશય ફુગાવો નાણાંને અસરકારક રીતે નકામું સાબિત કરે છે, અને વેતન કેટલીકવાર વિનિમય દ્વારા થાય છે. સોવિયેત ભાષામાં નાણાંનું વેતન મૂડીવાદી દેશો જેવું નહોતું. નાણાંનું વેતન વહીવટી પ્રણાલીની ટોચ પર નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું, અને તે જ વહીવટી પ્રણાલી હતી જે બોનસ પણ નક્કી કરતી હતી. વેતન સોવિયેત કામદારની સરેરાશ આવકના 80 ટકા હતા, જ્યારે બાકીના 20 ટકા બોનસ તરીકે આવતા હતા. સોવિયેત વેતન પ્રણાલીએ વેતનને વધુ સમાન બનાવવા માટે વ્યવસ્થિત રીતે પ્રયાસ કર્યો; દાખલા તરીકે, વેતન વચ્ચેના સંબંધને "આઇટીઆર" તરીકે ઓળખવામાં આવતો હતો, જે તમામ વ્યવસાયોમાં વેતનની સરખામણી કરવાનું એક માપ છે. ઇજનેરો અને અન્ય ટેકનિકલ કામદારો માટે આઈટીઆર 1955માં 1.68 હતો, પરંતુ 1977માં ઘટીને 1.21 થયો હતો. સામાજિક વેતન પણ સરેરાશ પરિવાર માટે જીવનધોરણનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ હતો; તે સરેરાશ સોવિયેત કામદાર અને તેમના પરિવારની આવકના 23.4 ટકા અને સામૂહિક ખેડૂતોની પારિવારિક આવક માટે 19.1 ટકા હતું. 1971-81 વચ્ચેના સમયગાળામાં, સામાજિક વેતન નાણાં વેતન કરતાં વધુ ઝડપથી વધ્યું હતું; કામદારો અને કર્મચારીઓ માટે નાણાં વેતનમાં 45 ટકા અને સામૂહિક ખેતરોમાં કામદારો માટે 72 ટકાનો વધારો થયો હતો. તેનાથી વિપરીત, સામાજિક વેતનમાંથી માથાદીઠ આવકમાં 81 ટકાનો વધારો થયો છે. સામાજિક વેતનએ ઘણા સ્વરૂપો લીધા; તે આરોગ્ય, શિક્ષણ, પરિવહન અથવા ખાદ્ય સબસિડીમાં સુધારો હોઈ શકે છે, જે રાજ્યની જવાબદારી હતી, અથવા સ્વચ્છતા અને કાર્યકારી સુવિધાઓમાં સુધારો (અથવા પરિચય). સામાજિક લાભો સામાન્ય સોવિયેત કામદાર દ્વારા મૂલ્યોના ઉપયોગની પહોંચ નાણાં વેતન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવતી ન હતી, પરંતુ સત્તાવાર પદાનુક્રમમાં સ્થિતિ, વિશેષાધિકાર અથવા વિશેષાધિકૃત, વિદેશી ચલણની પહોંચ, જ્યાં વ્યક્તિ રહે છે, પ્રભાવ અને કાળા બજારની પહોંચ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવતી હતી. મૂડીવાદી સમાજોથી વિપરીત, નાણાં એ જીવનનો પાયાનો ન હતો-સોવિયેત વ્યક્તિ તેની પાસે જેટલી રકમ હોય તેટલા વધુ ઉપયોગ-મૂલ્યોના સંપર્કમાં નહીં આવે. સંદર્ભો ગ્રંથસૂચિ નોંધો સોવિયેત યુનિયનમાં શ્રમ સોવિયેત યુનિયનની સોસાયટી યુરોપમાં એશિયામાં કામદાર વર્ગ