CernySmith Assessment
સેર્નીસ્મિથ આકારણી (સી. એસ. એ.) એ લિયોનાર્ડ જે. સેર્ની II અને ડેવિડ એસ. સ્મિથ દ્વારા વિકસાવવામાં આવેલી એક વ્યાપક ઓનલાઇન પ્રશ્નાવલી છે જે પરિવર્તનની અસર અને ઉત્પાદકતા અને સ્થિતિસ્થાપકતા પર ભાર વિશે પૂછપરછ કરે છે. વ્યક્તિગત વિકાસ, કોચિંગ, માર્ગદર્શન અને પરામર્શ માટે આ સ્વ-શોધ મૂલ્યાંકન ત્રણ મૂળભૂત પ્રશ્નોના જવાબ આપવામાં મદદ કરે છેઃ 1) હું કેવો છું? 2) હું જે રીતે કરી રહ્યો છું તેનાથી હું શું શીખી શકું? અને 3) હું તેના વિશે શું કરી શકું? વર્ણન સેર્નીસ્મિથ મૂલ્યાંકનમાં 68 વસ્તુનિષ્ઠ પ્રશ્નો અને 10 વ્યક્તિલક્ષી લેખન પ્રશ્નો છે જે પરિવર્તન અને તણાવની અસરને માપે છે અને તેનું વર્ણન કરે છે કારણ કે તે લોકોની પોતાની સંસ્કૃતિ અથવા જીવન અને આંતર-સાંસ્કૃતિક રીતે કામ કરવાની ગોઠવણ અને સુખાકારી સાથે સંબંધિત છે. સી. એસ. એ. ઓનલાઇન છે અને 14 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના લોકો માટે રચાયેલ છે. પરીક્ષણ સ્વ-સંચાલિત, સ્વચાલિત છે અને પૂર્ણ થવામાં લગભગ 15 મિનિટ લાગે છે. પૂર્ણ થયા પછી, પરિણામો વ્યક્તિગત અહેવાલમાં ડાઉનલોડ કરવા માટે તરત જ ઉત્પન્ન થાય છે. સ્વ-શોધ અને કોચિંગ અહેવાલો બિન-નિર્ણયાત્મક ભાષાનો ઉપયોગ કરે છે અને શક્તિ અને પડકારો બંનેનો સંતુલિત પરિપ્રેક્ષ્ય પ્રદાન કરે છે. સી. એસ. એ. માં પરિવર્તન અને ગોઠવણો કેવી રીતે વધારવી તે અંગેની વ્યૂહરચનાઓ અને ટીપ્સનો સમાવેશ થાય છે. સી. એસ. એ. પરિવર્તન અને સંક્રમણના અનુભવો દરમિયાન ગોઠવણનો વર્તમાન તણાવ-કૌશલ્ય સ્નેપશોટ પ્રદાન કરે છે. વિદેશી કર્મચારીઓ અને/અથવા પરિવારના સભ્યો માટે, આ મૂલ્યાંકનને પૂર્વ-ક્ષેત્રને બેઝલાઇન ડેટા બનાવવાની રીત તરીકે લઈ શકાય છે જેની સરખામણી મેદાન પર/મેદાન પછી લેવામાં આવેલા કોઈપણ પછીના સીએસએ સાથે કરી શકાય છે. મેદાન પર અને મેદાન પછીના મૂલ્યાંકનનો ઉપયોગ કૌશલ્ય વિકાસ ટ્રેકિંગ અને પુનઃપ્રવેશ મૂલ્યાંકન માટે થઈ શકે છે. તેનો ઉપયોગ સમયાંતરે (ત્રિમાસિક, વાર્ષિક) અથવા જ્યારે ઇચ્છે ત્યારે ગોઠવણનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે એકવાર થઈ શકે છે. તેનો ઉપયોગ વ્યક્તિગત તણાવ, પારિવારિક તણાવ અને ટીમના તણાવ સહિત સંક્ષિપ્ત સેટિંગ્સમાં પણ થઈ શકે છે. મૂલ્યાંકન 6 આવૃત્તિઓમાં ઉપલબ્ધ છે. સીએસએ અહેવાલો ત્રણ આવૃત્તિઓમાં આવે છેઃ સીએસએ-બ્રીફ, સીએસએ-ફીડબેક અને સીએસએ-ટીમ. સી. એસ. એ.-બ્રીફ એ સંક્ષિપ્ત 6 પાનાનો, સ્વ-શોધ અને તાલીમ અહેવાલ છે. સીએસએ-પ્રતિસાદ એ 10 પાનાનો અહેવાલ છે જે પ્રમાણિત સીએસએ કોચ (માર્ગદર્શક અથવા સલાહકાર) દ્વારા સ્વ-શોધ અને/અથવા કોચિંગ માટેના પરિણામોનું વ્યક્તિગત વિશ્લેષણ પ્રદાન કરે છે. સીએસએ-પ્રતિસાદ અહેવાલ, જ્યારે પ્રદર્શન આધારિત કોચિંગ સાથે જોડાય છે ત્યારે શક્તિ અને પડકારોને ઓળખી શકે છે અને પ્રદર્શનને મહત્તમ કરવા અને તણાવનું સંચાલન કરવા માટે વ્યવહારુ પગલાંની ભલામણ કરી શકે છે. સીએસએ-ટીમ (સીએસએ-ટીઆર) એ 10 કે તેથી વધુ વ્યક્તિગત અહેવાલોમાંથી તૈયાર કરાયેલ ટીમો અને જૂથો માટેનો 14 પાનાનો અહેવાલ છે. તેનો ઉપયોગ કંપનીઓ, ટીમો અને સંસ્થાઓ દ્વારા કંપનીના એચઆર વલણો અને પ્રગતિને ટ્રેક કરવા માટે થઈ શકે છે. તે જૂથની લાક્ષણિકતાઓનું વિશ્લેષણ કરવા, સંસ્થાકીય નીતિઓની અસર પર નજર રાખવા અને તાલીમની જરૂરિયાતોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે માહિતી પૂરી પાડે છે. ક્રોનબેકની આલ્ફા વિશ્વસનીયતાઓ સાથે સીએસએ ડોમેન્સ અને સ્કેલ્સ સીએસએ ગોઠવણના 5 વ્યાપક ક્ષેત્રોમાં 15 સ્કેલ પર ભારને માપે છેઃ સંગઠનાત્મક, સાંસ્કૃતિક, સંબંધાત્મક, સ્થિતિસ્થાપકતા અને પાયાના. 1995 માં, મનોવિજ્ઞાની લિયોનાર્ડ સેર્ની બીજાએ તેમની આંતરસાંસ્કૃતિક ગોઠવણ અને એટ્રિશન સમસ્યાઓના સંદર્ભમાં આંતરરાષ્ટ્રીય ટીમોના તણાવ અને સુખાકારીનું મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂરિયાત જોઈ. મનોવૈજ્ઞાનિક કેલી ઓ 'ડોનેલ સાથે પરામર્શ કરીને, સેર્નીએ લક્ષણ ચેકલિસ્ટ 90 (એસસીએલ-90) ની સમાંતર વૈચારિક સ્વરૂપમાં પાયલોટ 100 આઇટમ લિકર્ટ આકારણી વિકસાવી. પાયલોટ પ્રશ્નાવલીને ચોપ્સ 100 કહેવામાં આવી હતી અને તે મિશનરી અને માનવતાવાદી કોચિંગ સમુદાય માટે ઉપલબ્ધ કરાવવામાં આવી હતી. આગામી 5 વર્ષ માટે, કોચિંગ અને ક્લિનિકલ અવલોકનોના આધારે સુધારા કરવામાં આવ્યા હતા. 2000 માં, સેર્ની અને ડેવિડ સ્મિથે મૂલ્યાંકનને આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણ સંશોધનમાં રજૂ કર્યું અને તેનું નામ બદલીને સેર્નીસ્મિથ એડજસ્ટમેન્ટ ઇન્ડેક્સ (CSAI) રાખ્યું. સુધારેલ મૂલ્યાંકન પાછળથી સેર્નીસ્મિથ મૂલ્યાંકન (સી. એસ. એ.) તરીકે જાણીતું બન્યું. 2000માં શરૂ થયેલા સંશોધનમાં સેર્ની અને સ્મિથે વસ્તુની સામગ્રી અને શબ્દોમાં મોટા ફેરફારો સાથે CHOPS 100 પર સંશોધન કર્યું અને તેનું નિયમન કર્યું. તેઓએ વસ્તુઓને અવ્યવસ્થિત બનાવી અને પછી CSAI ની ચાર ક્ષેત્ર-લક્ષી 100 વસ્તુ મૂલ્યાંકન આવૃત્તિઓ વિકસાવીઃ વ્યવસાય/કોર્પોરેટ (BC), નાગરિક/સરકાર (CG), માનવતાવાદી/રાહત (HR), અને સૈન્ય (M). [4] ફેબ્રુઆરી 2003 થી ઓગસ્ટ 2004 સુધી, મૂલ્યાંકનની માન્યતામાં કુલ 1,133 વિદેશીઓએ ભાગ લીધો હતો. સરેરાશ વય 42 હતી જેમાં 13 થી 77 વર્ષની વયનો સમાવેશ થાય છે. સામૂહિક રીતે, સહભાગીઓ 46 જુદા જુદા પાસપોર્ટ દેશોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા 130 જુદા જુદા દેશોમાં રહેતા અને કામ કરતા હતા. [4] રીજન્ટ યુનિવર્સિટીના એમિલી હર્વેએ તેમના 2009 ના સંશોધનમાં સાંસ્કૃતિક સંક્રમણો અને ત્રીજી સંસ્કૃતિના વિદ્યાર્થીઓની કોલેજમાં ગોઠવણ પર કેન્દ્રિત સીએસએ માટે વધારાની માન્યતા સમર્થન પૂરું પાડ્યું હતું. [6] 2010માં જ્યોર્જ વોશિંગ્ટન યુનિવર્સિટીના કેથરીન રોસેનબુશે સી. એસ. એ. ને આંતરસાંસ્કૃતિક ગોઠવણનું એક વ્યાપક માપ ગણાવ્યું હતું, જે મુખ્ય બહુરાષ્ટ્રીય નિગમના કર્મચારી પરિવારોના આંતરસાંસ્કૃતિક ગોઠવણ પર સંતુલિત પારિવારિક સંચાર શૈલીઓની અસરનું સંશોધન કરે છે. [7] તેમણે અને જ્યોર્જ વોશિંગ્ટન યુનિવર્સિટીના મારિયા સેહે હ્યુમન રિસોર્સ ડેવલપમેન્ટ ઇન્ટરનેશનલ (2012) માં અભ્યાસના પરિણામો પ્રકાશિત કર્યા. બાયોલા યુનિવર્સિટીના રોઝમેડ ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલના કીથ એડવર્ડ્સે એબિલીન ક્રિશ્ચિયન યુનિવર્સિટીના કેથરીન રોસેનબુશ અને કાર્લી ડોડ સાથે મળીને સીએસએ ડેટાનું 2014નું વિશ્લેષણ કર્યું હતું. 'ડેવલપમેન્ટ ઓફ સીએસએ એક્સપેટ્રિએટ એડજસ્ટમેન્ટ મેજર્સ "શીર્ષકવાળા તેમના હજુ સુધી અપ્રકાશિત સંશોધન લેખનો સારાંશ નીચે મુજબ છે. હસ્તપ્રત સાથીઓની સમીક્ષા અને પ્રકાશન માટે રજૂ કરવાની પ્રક્રિયામાં છે. સારાંશ વાંચે છેઃ "આ અભ્યાસ વિદેશી કામદારો અને પરિવારના સભ્યો સાથે ઉપયોગ માટે વિકસાવવામાં આવેલા સેર્નીસ્મિથ TM એડજસ્ટમેન્ટ સર્વે (CSA) ના સાયકોમેટ્રિક વિશ્લેષણનો અહેવાલ આપે છે. સીએસએની રચના 5 વિષયવસ્તુ ક્ષેત્રો (સંગઠનાત્મક, સાંસ્કૃતિક, સંબંધાત્મક, સ્થિતિસ્થાપકતા અને પાયાના) માં 20 ધોરણો પર વિદેશી કામદારોના સમાયોજનને માપવા માટે કરવામાં આવી હતી. વર્તમાન અભ્યાસ 46 પાસપોર્ટ દેશોના 130 યજમાન દેશોમાં બિન-નફાકારક અને વ્યવસાયિક સંગઠનોના 1,133 કર્મચારીઓના ડેટાના આધારે CSAના પુનરાવર્તનનો અહેવાલ આપે છે. વિશ્લેષણ 3 તબક્કામાં હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું. પ્રથમ, પ્રિન્સિપલ કોમ્પોનન્ટ્સ એનાલિસિસનો ઉપયોગ કરીને દરેક પ્રાયોરી કન્ટેન્ટ સ્કેલની એક-પરિમાણીયતા સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. પછી, દરેક સ્કેલ માટે ક્રોનબેકના આલ્ફા વિશ્વસનીયતા ગુણાંકની ગણતરી કરવામાં આવી હતી. બીજું, 5 ડોમેન્સમાંથી દરેકમાં સ્કેલ આઇટમ્સની ભેદભાવપૂર્ણ માન્યતાની તપાસ કરવા માટે મુખ્ય ઘટકોનું વિશ્લેષણ હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું. છેવટે, 15 સ્કેલ સ્કોર્સના બીજા ક્રમના સિદ્ધાંત ઘટકોના વિશ્લેષણમાં કાર્ય વ્યવસ્થાપન, સંબંધ વ્યવસ્થાપન અને સ્વ-વ્યવસ્થાપન તરીકે ઓળખાતા ગોઠવણના 3 વ્યાપક ક્ષેત્રોને ઓળખવામાં આવ્યા. સી. એસ. એ. ની સામગ્રી અને સાયકોમેટ્રિક માળખાની ચર્ચા બ્લેક એટ અલ દ્વારા ઓળખાયેલ વિદેશી કર્મચારી ગોઠવણના ત્રણ પ્રાથમિક ધોરણોના પ્રકાશમાં કરવામાં આવી છે. (1991) અને બ્રાઉન (2008) દ્વારા ઓળખાયેલ ચાર દંપતી અને જીવનસાથીના ગોઠવણ ધોરણો. લેખકો સૂચવે છે કે સીએસએમાં સ્થિતિસ્થાપકતા (સુખાકારી, ભૂતકાળના તણાવ અને ધ્યાન) અને વ્યક્તિગત પાયો (આધ્યાત્મિકતા, આરોગ્ય અને આદતો) ક્ષેત્રોના ઉમેરા સાથે વિદેશી ગોઠવણ મૂલ્યાંકન (હિપ્પલર એટ અલ., 2014) ની મજબૂતાઈ વધારવાની ક્ષમતા છે. હોમ્સ અને રહે સ્ટ્રેસ સ્કેલ માયર્સ-બ્રિગ્સ પ્રકાર સૂચક કેઇર્સી ટેમ્પરામેન્ટ સોર્ટર સ્ટ્રોંગ ઇન્ટરેસ્ટ ઇન્વેન્ટરી એફ. આઈ. આર. ઓ.-બી. ડી. આઈ. એસ. સી. મૂલ્યાંકન નોંધો સંદર્ભો અને વધુ વાંચન હર્વે, ઇ. (2009) પણ જુઓ. બાળપણ દરમિયાન સાંસ્કૃતિક પરિવર્તન અને કોલેજમાં સમાયોજન. જર્નલ ઓફ સાયકોલોજી એન્ડ ક્રિશ્ચિયાનિટી, 28 (1). મેળવેલ એપ્રિલ 26,2012. ક્રોસ-કલ્ચરલ એડજસ્ટમેન્ટ સ્ટ્રેસની ઊંડી સમજણ મેળવવી પુનઃપ્રાપ્ત એપ્રિલ 26,2012. CSAI CodBook મેળવેલ એપ્રિલ 26,2012. સ્ટીવનસન, જી. (2008, ઓગસ્ટ). ઓગસ્ટ 2008 ICF-OC આંતરદૃષ્ટિ. ઇન્ટરનેશનલ કોચ ફેડરેશન (આઇ. સી. એફ.) ઓરેન્જ કાઉન્ટી પ્રકરણમાં. મેળવેલ મે 8,2012. સેર્ની, એલ., સ્મિથ, ડી., રિટ્સચાર્ડ, એચ., અને ડોડ, સી. (2008). એક સંકલિત આંતર-સાંસ્કૃતિક સમાયોજન મૂલ્યાંકન તરીકે સેર્નીસ્મિથ મૂલ્યાંકન (સી. એસ. એ.) નો વિકાસ. મેળવેલ એપ્રિલ 26,2012. સેર્ની, એલ., સ્મિથ, ડી., રિટ્સચાર્ડ, એચ., અને ડોડ, સી. (2007, માર્ચ 29). સી. એસ. એ. આઈ.: આંતરસાંસ્કૃતિક બુદ્ધિનું માપન કરવા માટે એક વિદેશી મેદાન પર સમાયોજન સૂચકાંક. મેળવેલ એપ્રિલ 26,2012. સેર્ની, એલ., સ્મિથ, ડી., રિટ્સચાર્ડ, એચ., અને ડોડ, સી. (2007,31 ઓક્ટોબર). સી. એસ. એ. આઈ.: આંતરસાંસ્કૃતિક વિદેશી કોચિંગ મૂલ્યાંકનનું સંશોધન અને વિકાસ. મેળવેલ એપ્રિલ 26,2012. બાહ્ય કડીઓ સેર્નીસ્મિથ મનોવૈજ્ઞાનિક તણાવ મનોવૈજ્ઞાનિક પરીક્ષણો અને સ્કેલ