Debt bondage in India
ભારતમાં ઋણ બંધન અથવા બંધુઆ મઝદુરીને 1976માં કાયદેસર રીતે નાબૂદ કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ સરકાર દ્વારા નબળા અમલીકરણને કારણે તે પ્રચલિત છે. બોન્ડેડ લેબર એ એવી વ્યવસ્થા છે જેમાં ધિરાણકર્તાઓ તેમના દેવાદારોને શ્રમ દ્વારા લોન ચૂકવવા માટે દબાણ કરે છે. વધુમાં, આ દેવાની ચૂકવણી કરવામાં ઘણીવાર ઘણો સમય લાગે છે અને તે ગેરવાજબી રીતે વધારે હોય છે, જે પેઢીગત અસમાનતાના ચક્રનો પ્રચાર કરે છે. આ નોકરીદાતાઓ દ્વારા આપવામાં આવતી લોન પર સામાન્ય રીતે ઊંચા વ્યાજ દરને કારણે છે. જો કે ઋણ બંધનને શ્રમનું સ્વૈચ્છિક સ્વરૂપ માનવામાં આવે છે, લોકો સામાજિક પરિસ્થિતિઓ દ્વારા આ વ્યવસ્થામાં ફરજ પાડવામાં આવે છે. ભારતના ઇતિહાસમાં દેવાના બંધનના ઊંડા મૂળિયા છે, જે ભારત વસાહતી શાસન હેઠળ હતું તે સમયના છે. વધુ તાજેતરની નોંધ પર, 2016 ગ્લોબલ સ્લેવરી ઇન્ડેક્સ અનુસાર, ભારત 19 મિલિયન ભારતીયોને અમુક સ્વરૂપમાં ગુલામ બનાવીને ચોથા સૌથી વધુ ગુલામો ધરાવે છે, જેમાં દેવાના બંધનનો પણ સમાવેશ થાય છે. ઘણા ભારતીયો નાણાકીય બોજ અને હિંસાના વૈકલ્પિક જોખમોને ઘટાડવા માટે દેવાના બંધનમાં પ્રવેશ કરે છે. વધુમાં, ભારતીય જાતિ વ્યવસ્થા સામાજિક અસમાનતા અને ભ્રષ્ટાચાર તરફ દોરી ગઈ છે જે સામૂહિક રીતે આ વ્યવસ્થાને ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપે છે. બાળ કામદારો સહિત કૃષિ અને ઈંટ ભઠ્ઠી કામદારો આ પ્રથામાં સામેલ મુખ્ય ભારતીયો છે. ભારત સરકારે મુક્ત કરાયેલા કામદારોને વળતર આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ હોવા છતાં, મોટાભાગના કામદારોને વધુ અસમાનતા અને આરોગ્યની અસરો જેવા નકારાત્મક પરિણામોનો સામનો કરવો પડે છે, જેના પરિણામે ઘણીવાર આ કામદારો આત્મહત્યા કરે છે. દલિત સક્રિયતાનો ઉદય, 1949ની શરૂઆતમાં શરૂ થયેલા સરકારી કાયદાઓ, તેમજ એનજીઓ અને સરકારી કચેરીઓ દ્વારા શ્રમ કાયદાઓ લાગુ કરવા અને દેવામાં ડૂબેલા લોકોના પુનર્વસન માટે ચાલી રહેલા કાર્યોએ ભારતમાં બંધુઆ મજૂરમાં ઘટાડો કરવામાં ફાળો આપ્યો હોવાનું જણાય છે. વધુમાં, સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય બંને સંસ્થાઓ આ પ્રથાને સમાપ્ત કરવાની કાનૂની અને પુનર્વસન પ્રક્રિયામાં સામેલ થઈ છે. જો કે, આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન દ્વારા રજૂ કરાયેલા સંશોધન પત્રો અનુસાર, ભારતમાં બંધુઆ મજૂરના નાબૂદીમાં હજુ પણ ઘણા અવરોધો છે. આઝાદી પહેલાનો ઇતિહાસ જોકે અઢારમી અને ઓગણીસમી સદીમાં ભારતમાં અનૈચ્છિક ગુલામીના ઘણા વધુ કિસ્સાઓ હતા, ભારતના વસાહતી ઇતિહાસએ દેવાના બંધન માટે એક દાખલો બેસાડ્યો હતો. ખાસ કરીને, ભારતીય કરારબદ્ધ કામદારોની યુરોપિયન વસાહતી સત્તાઓ તરફથી ભારે માંગ હતી, અને કરારબદ્ધ ગુલામીના ખર્ચ અને સામાજિક અસરોને ઘટાડવા માટે ઘણા ભારતીયોને ઓસ્ટ્રેલિયા મોકલવામાં આવ્યા હતા. ભારતમાં આર્થિક અને રાજકીય હાજરી ધરાવતા ફ્રાન્સે હિંદ મહાસાગરમાં કરારબદ્ધ ગુલામીની વ્યવસ્થા ઊભી કરી હતી, જેનો 1830ના દાયકામાં આશરે 3,000 ભારતીયો ભાગ હતા. 1847 સુધીમાં, ભારત સહિત હિંદ મહાસાગરમાં 6,500 થી વધુ કરારબદ્ધ નોકરો હતા. આ ફ્રેન્ચ વસાહતીઓ પરંપરાગત રીતે વેતન ધરાવતા હતા જેણે દેવાની બંધનની વ્યવસ્થા શરૂ કરી હતી. ઓગણીસમી સદીના ઉત્તરાર્ધમાં, ઘણા ભારતીયોએ સફળતાપૂર્વક સંઘોની રચના કરી અને આ કામદારોને મુક્ત કરવા માટે પરીક્ષણોનો ઉપયોગ કર્યો. તેમ છતાં, ભારતે વીસમી સદીમાં શ્રમની આ ઐતિહાસિક પ્રણાલીઓની અસરો અનુભવી હતી. 1935માં, વસાહતી સરકારે ભારત સરકાર કાયદો પસાર કર્યો, જેનો હેતુ ભારતીય અર્થતંત્રનો વિકાસ કરવાનો હતો. તેમ છતાં, આ ભારતમાં સામાજિક પદાનુક્રમને વધુ સ્તરીકૃત કરે છે, જે ઋણ બંધન પ્રણાલીમાં ફાળો આપે છે. 1947માં ભારતને આઝાદી મળી તે પહેલાં, જાતિ વ્યવસ્થા અને જમીન માલિકીના પદાનુક્રમે ભારતીય સામાજિક વ્યવસ્થાને સામંતવાદને પ્રતિબિંબિત કરવાની મંજૂરી આપી હતી. ખાસ કરીને, ભારતમાં ઉચ્ચ જાતિના સભ્યો નીચલી જાતિના સભ્યોને લોન આપતા હતા. આ ધિરાણકર્તાઓએ તેમના દેવાદારોને શ્રમ દ્વારા આ લોન ચૂકવવાની ફરજ પાડી હતી. આ દેવાદારો જમીન ખરીદી શકતા ન હોવાથી આ પ્રથા પેઢી દર પેઢી ચાલુ રહી. 1976નો બોન્ડેડ લેબર સિસ્ટમ એક્ટ 1976માં ઇન્દિરા ગાંધી અને ભારત સરકારે બોન્ડેડ લેબર સિસ્ટમ એક્ટ 1976 પસાર કર્યો હતો, જેણે બોન્ડેડ મજૂરોને મુક્ત કર્યા હતા અને જણાવ્યું હતું કે ભારતમાં દેવાના બંધનની પ્રથાને હવે મંજૂરી નથી. આ કાયદાએ ભારતીય ન્યાયિક સત્તાઓને રાષ્ટ્રીય અને સ્થાનિક બંને સ્તરે મજૂર ગુનાઓ માટે સુનાવણી શરૂ કરવાની પણ મંજૂરી આપી હતી. આ કાયદાએ બંધુઆ મજૂરો સામેના તમામ દેવાને રદ કરી દીધા અને આ નિયમોનો અમલ જિલ્લા મેજિસ્ટ્રેટને સોંપ્યો. આ વ્યક્તિઓ ભૂતપૂર્વ મજૂરોને ધિરાણ વહેંચવા અને સ્થાનિક શ્રમ પ્રણાલીઓ ફરી એકવાર ભ્રષ્ટ ન થાય તેની ખાતરી કરવા માટે જવાબદાર હતા. જો કે, નબળા અમલીકરણને કારણે, ઘણા કામદારો દેવાના બંધન હેઠળ રહ્યા હતા. ભારતમાં શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયના જણાવ્યા અનુસાર, 2009માં લગભગ 3,00,000 ભારતીયો હજુ પણ દેવાના બંધન હેઠળ હતા. ઔગેન્દ્ર ભુકુથ, જેરોમ બેલેટ અને નિકોલસ સિરવેન જેવા ઘણા સંશોધકો દલીલ કરે છે કે આ નોકરીદાતાઓના મોટા પ્રયાસનો એક ભાગ છે જે તેમના કામદારો પર શિસ્ત અને નિયંત્રણની મજબૂત ભાવના સ્થાપિત કરવા માંગે છે. ઇસાબેલ ગ્યુરિન જેવા લેખકો દલીલ કરે છે કે આ અધિનિયમ સ્પષ્ટપણે ઋણ બંધનને વ્યાખ્યાયિત કરતું નથી જેણે આ કાયદા દ્વારા બનાવવામાં આવેલી નીતિઓને વ્યક્તિના અર્થઘટન સુધી બનાવી હતી. વધુમાં, ઘણા ભારતીયો આ અધિનિયમ વિશે શિક્ષિત નથી. ઋણ બંધનના સ્વરૂપો સિદ્ધાર્થ કારાનો અંદાજ છે કે વિશ્વના 84 થી 88 ટકા બંધુઆ મજૂરો દક્ષિણ એશિયામાં છે. વિશ્વમાં ગુલામીની તમામ પ્રકારની પ્રણાલીઓમાંથી, ભારતીય ઋણ બંધન પ્રણાલીમાં બળજબરીથી મજૂરોની સંખ્યા સૌથી વધુ છે. ભારત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયના જણાવ્યા અનુસાર, ભારતમાં 300,000 થી વધુ બંધુઆ મજૂરો છે, જેમાંથી મોટાભાગના તમિલનાડુ, કર્ણાટક અને ઓડિશા રાજ્યોમાં છે. ટોમ બ્રાસ જેવા ઘણા ઇતિહાસકારો ઋણ બંધન પ્રણાલીની નૈતિકતા પર ચર્ચા કરે છે. જ્યારે કેટલાક વિશ્લેષકો કહે છે કે બંધુઆ મજૂર એ મૂડીવાદ વિરોધી એક સ્વરૂપ છે અને મજૂરોની પસંદગીની સ્વતંત્રતાને મર્યાદિત કરે છે, અન્ય લોકો કહે છે કે આ વ્યવસ્થા સ્વૈચ્છિક છે. કૃષિ કામદારોનું ઋણ બંધન ભારતમાં કૃષિ ક્ષેત્રોમાં સૌથી વધુ પ્રચલિત છે, જેમાં ઋણ બંધન પ્રણાલીમાં 80 ટકા કામદારો કૃષિ સાથે સંકળાયેલા છે. ઘણા ખેડૂતો જમીન પર કામ કરવા માટે લોન લે છે અને મકાનમાલિકો આ કામદારોને લઘુતમ વેતન કરતાં ઓછું ચૂકવીને મોટો નફો મેળવે છે. આ ખેડૂતો આરોગ્ય સંભાળ અને મૂળભૂત સંસાધનોની જરૂરિયાતને કારણે અનિવાર્યપણે વ્યાજ એકઠા કરે છે. નાની લોન લેનારા ખેડૂતો દર વર્ષે લોનના 100% કરતાં વધુ વ્યાજ ચૂકવી શકે છે. વધુમાં, ઘણા ધિરાણકર્તાઓ માત્ર મજૂરના મૂલ્યને વ્યાજ ચૂકવવા દે છે અને મુખ્ય લોનની રકમ રોકડ દ્વારા ચૂકવવાની જરૂર પડે છે. 2012 ના એક અભ્યાસ અનુસાર, ખેડૂતોને 180 યુએસ ડોલર જેટલા ઓછા મળે છે અને બીમાર દિવસો લેવા બદલ દંડ એકત્રિત કરે છે. આનાથી ખેડૂતોને તેમની જમીન વિકસાવવાની સંભાવના ઓછી થાય છે. કૃષિ કામદારો કે જેઓ દેવાના બંધનમાં પ્રવેશવાની નજીક છે, તેમણે તાજેતરમાં એવા મંત્રાલયો તરફ ધ્યાન આપ્યું છે જેઓ ઉધાર લેનારાઓને વ્યાજમુક્ત લોન અને વધુ નાણાં આપે છે. દક્ષિણ ભારતમાં સ્થિત આંધ્રપ્રદેશમાં શ્રમ વિશેના એક અભ્યાસ અનુસાર, પાલામુર ઋણ બંધન પ્રણાલી 1930ના દાયકામાં શરૂ થઈ હતી. આ વ્યવસ્થામાં કામદારો જિલ્લા નેતા પર આધાર રાખે છે જે કામ, નાણાં, ખોરાક અને સંસાધનોની વહેંચણીનો હવાલો સંભાળે છે. આ મજૂરો નબળી જીવન પરિસ્થિતિઓ, સઘન કામ અને લાંબા કલાકોનો સામનો કરે છે, અને અન્ય કામદારો સાથે જોડાણ અથવા અસરકારક રીતે વાતચીત કરી શકતા નથી. વધુમાં, જિલ્લાના નેતાઓ ઘણીવાર ચોમાસાની મોસમ દરમિયાન કામદારોને નોકરી પર રાખતા નથી, જેના કારણે કામદારોને અન્ય વ્યવસાયો અને આવકના સ્ત્રોતો તરફ ધ્યાન આપવાની ફરજ પડે છે. 2013માં ભારતમાં વિશ્વમાં સૌથી વધુ બાળ કામદારો હતા. મોટાભાગના ભારતીય બાળ કામદારો ગ્રામીણ ભારતમાં કૃષિ ઉદ્યોગમાં કેન્દ્રિત છે. 2009 સુધીમાં, આમાંથી મોટાભાગના બાળકો આંધ્રપ્રદેશ, આસામ અને બિહાર રાજ્યોમાં કામ કરતા હતા. ભારતમાં 1997 અને 2003ના બંને અભ્યાસો અનુસાર, ભારતમાં 15 મિલિયન બંધુઆ બાળ કામદારો કેન્દ્રિત હતા. આમાંથી 98 ટકા વ્યક્તિઓ દલિત જાતિનો ભાગ હતા, જે સૌથી નીચી ભારતીય જાતિ અથવા સ્વદેશી આદિવાસી જૂથ છે. આર્થિક કલ્યાણની દ્રષ્ટિએ મોટી સંખ્યામાં બાળ કામદારોની હાજરીને ગંભીર મુદ્દો માનવામાં આવે છે. આ બાળકો ઘણીવાર તેમના નોકરીદાતાઓ માટે એવા સમયગાળા માટે કામ કરવા માટે આ ઋણ બંધન સાથે બંધાયેલા હોય છે જે આજીવન સુધી લંબાવી શકાય છે, અને સામાન્ય રીતે ન્યૂનતમ અથવા કોઈ વેતન માટે નહીં. આ બદલામાં લાંબા ગાળાના નોકરીદાતા-ગુલામ સંબંધમાં ફાળો આપે છે. બાળ કામદારોને સામાન્ય રીતે તેમના માતા-પિતા દ્વારા આર્થિક અને સામાજિક ખર્ચની ચૂકવણી કરવા માટે ઋણ બંધન પ્રણાલીમાં મૂકવામાં આવે છે. ફિઝિશ્યન્સ ફોર હ્યુમન્સ રાઇટ્સ દ્વારા 2001માં કરવામાં આવેલા એક અભ્યાસ અનુસાર, મોટાભાગના બાળ કામદારો તેમના માતા-પિતાની લોન ચૂકવવા માટે કામ કરી રહ્યા છે અને તેમને દિવસમાં માત્ર 18 રૂપિયા મળે છે. જો કે ભારતીય બંધારણની કલમ 24 અને 39 ભારતીય બાળકોને દેવું બંધન મજૂરથી રક્ષણ આપે છે, આ વ્યક્તિઓ સંઘો બનાવી શકતા નથી અને ઓછા વેતન અને શોષણ માટે વધુ સંવેદનશીલ હોય છે. દેવાના બંધનમાં બાળકોની ભાગીદારીને સમાપ્ત કરવાની તાજેતરની પહેલ આ વ્યક્તિઓના શ્રમ માટે ભૂગર્ભ બજારની રચના તરફ દોરી ગઈ છે. જ્યારે કેટલાક સંશોધકો દલીલ કરે છે કે બાળ મજૂરીને નાબૂદ કરવાથી બાળકો માટે વેતનમાં ઘટાડો થશે જે શ્રમના આ સ્વરૂપ સામે સંસ્થાકીય નિયમો હોવા છતાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખશે, ઔગેન્દ્ર ભુકુથ જેવા અન્ય લોકો દલીલ કરે છે કે આ સંસ્થામાંથી છુટકારો મેળવવો જરૂરી છે. અન્ય કામદારો ઈંટ ભઠ્ઠી અને શેરડીના ઉદ્યોગોમાં કામ કરતા કામદારો ઘણીવાર દેવાના બંધનમાં પ્રવેશ કરે છે. સંશોધકો ખાસ કરીને ઈંટ ભઠ્ઠી ઉદ્યોગને ઋણ બંધનના એક સ્વરૂપ તરીકે વર્ગીકૃત કરે છે કારણ કે આ સંસ્થામાં કામદારોને અગાઉથી નાણાં મળે છે જે તેમને પછીથી ચૂકવવા પડે છે. 2003ના એક અભ્યાસ અનુસાર, ઈંટ ભઠ્ઠી ઉદ્યોગમાં મોટાભાગના ભારતીય મજૂરો દેવાના બંધનમાં પ્રવેશ્યા ન હોવા છતાં, દલાલો અથવા ધિરાણકર્તાઓ અને દેવાદારો વચ્ચે વિશ્વાસના અભાવને કારણે દેવાના બંધનમાં પ્રવેશતા કામદારોની સંખ્યા વધી રહી હતી. આ ઉદ્યોગના પ્રભારી નોકરીદાતાઓ બાળકોને નોકરી પર રાખતા નથી, તેમ છતાં કામદારો અનિવાર્યપણે તેમના બાળકો તરફ વળે છે જેથી તેઓ તેમનું કામ પૂર્ણ કરી શકે અને પ્રથમ સ્થાને લોન મેળવી શકે. ભારતના તમિલનાડુ રાજ્યના ચેન્નાઈ અને મદુરાઈમાં ઈંટ ભઠ્ઠી ઉદ્યોગ વિશે 2007ના એક અભ્યાસ અનુસાર, ઘણા ભારતીયો દલાલો અને કામદારો વચ્ચેના સંબંધો અંગે જુદા જુદા મંતવ્યો ધરાવે છે. જ્યારે કે કેટલાક દલીલ કરે છે કે આ સંબંધ પારસ્પરિકતા પર બાંધવામાં આવ્યો છે, અન્ય લોકો આ સંબંધના નુકસાનનો ઉલ્લેખ કરે છે કારણ કે આ ઉદ્યોગમાં કામદારો મોસમી હોય છે, શરતી એડવાન્સ મેળવે છે અને ઓછા વેતન મેળવે છે, જે ઘણીવાર માત્ર ખોરાકના ખર્ચને આવરી લે છે. 2019 સુધીમાં, 23 મિલિયનથી વધુ ભારતીયો ઈંટ ભઠ્ઠી ઉદ્યોગ સાથે સંકળાયેલા છે, જેમાંથી ઘણા દેવાના બંધનમાં સામેલ છે. વધુમાં, ખાણકામ, ખાણકામ અને હાથથી સફાઈ વ્યવસાયો જેવા ઉદ્યોગો દેવું બંધન દ્વારા સસ્તા કામદારોને ભાડે રાખે છે. ભારત સરકારે 2013માં હાથ વડે સફાઈ કરનારાઓ અને પુનર્વસન કાયદો પસાર કર્યો હોવા છતાં, 2016માં આ ઉદ્યોગમાં 12,000થી વધુ મજૂરો હતા, જે મોટાભાગે ઉત્તર પ્રદેશમાં કેન્દ્રિત હતા. ઋણ બંધનનું અન્ય એક સ્વરૂપ સુમંગલીનું છે જેમાં નીચલી જાતિના પરિવારો ઊંચા દહેજ ચૂકવવા માટે ઋણ બંધનમાં પ્રવેશ કરે છે. ફાળો આપતા પરિબળો જાતિ પ્રણાલી ભારતીય જાતિ પ્રણાલી, જે 20મી સદીમાં વ્યાપકપણે લોકપ્રિય હતી, તેમાં 5 સ્તરો છે, જેમાં દલિતો આ પ્રણાલીનો આધાર છે. લેખક સારાહ નાઈટ જેવા સંશોધકો માને છે કે જાતિ વ્યવસ્થા અને સામાજિક સ્તરીકરણમાં તેનું યોગદાન ઋણ બંધનને વધુ સ્વીકાર્ય બનાવે છે. ખાસ કરીને, દલિતોને શિક્ષણ, આરોગ્ય સંભાળ અને રહેઠાણની ઓછી પહોંચ હોય છે, જે તેમને લોન લેવા અને બળજબરીથી મજૂરી કરવા માટે મજબૂર કરે છે. વધુમાં, તેઓ ઘણીવાર બેંકો પાસેથી લોન માટે લાયક નથી હોતા, જે તેમને ઊંચા વ્યાજ દરે ધિરાણકર્તાઓ પાસેથી નાણાં ઉછીના લેવા માટે મજબૂર કરે છે. શિક્ષણના અભાવને કારણે, આ વ્યક્તિઓ ઘણીવાર માનવાધિકાર વિશે શીખતા નથી અથવા સક્રિયતાવાદ માટે યોગ્ય મંચ ધરાવતા નથી. તેથી, આર્થિક તક અને વ્યક્તિની જાતિ વચ્ચે સહસંબંધ છે. સરકારે આર્થિક અને રાજકીય એમ બંને ક્ષેત્રોમાં ગતિશીલતાની તકો વધારવા માટે ક્વોટા આધારિત પહેલ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હોવા છતાં, આ પહેલને ઐતિહાસિક રીતે ઉચ્ચ જાતિના ભારતીયો દ્વારા વિરોધનો સામનો કરવો પડ્યો છે. બહુજન સમાજ પાર્ટી જેવી ઘણી રાજકીય સંસ્થાઓએ નીચલી જાતિના ભારતીયોનું પ્રતિનિધિત્વ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. જો કે, આવી સંસ્થાઓની એક ટીકા એ છે કે તેઓ જાતિ દ્વારા રાજકારણને અલગ કરીને વર્ગની સ્થિરતાને મજબૂત કરે છે. અસમાનતા ભારતમાં દેવાના બંધન પર પ્રતિબંધ હોવા છતાં, ઘણા ભારતીયો ખાસ કરીને વિકાસશીલ સમુદાયોના લોકોને તેમના અધિકારો વિશે શિક્ષણ મળતું નથી. ભારતમાં કૃષિ માટે ટેકનોલોજીનો વિકાસ રાજ્યથી રાજ્યમાં બદલાય છે. આમ, ઘણા જમીનમાલિકો સસ્તા મજૂર માટે ભારતીયો અને સ્થળાંતર કરનારાઓ પર આધાર રાખે છે. વધુમાં, રત્ન કાપવાના ઉદ્યોગ જેવા ઘણા ઉદ્યોગોમાં બાળ કામદારોની સંખ્યા વધુ હોય છે. આ શૈક્ષણિક અસમાનતાની વ્યવસ્થાને ટકાવી રાખે છે જેમાં નીચલી જાતિના સભ્યો અને મજૂરોના બાળકોને શિક્ષણની બહુ ઓછી અથવા કોઈ પહોંચ નથી. 2010ના એક સર્વેક્ષણ અનુસાર, ભારતમાં 100માંથી 76 બંધુઆ મજૂરો વાંચવા કે લખવામાં અસમર્થ હતા. ભારતમાં નિરક્ષરતા કાનૂની અને માનવ અધિકારોની વધુ અજાણતા તરફ દોરી જાય છે. બાળ મજૂરીના સંદર્ભમાં, દેવું ઘણીવાર પેઢી દર પેઢી પસાર થતું હોવાથી, ઘણા બાળકો ખૂબ જ નાની ઉંમરે પોતાને દેવું બંધન પ્રણાલીમાં જુએ છે. નિરક્ષરતા ઉપરાંત, બેરોજગારી અને ગરીબીને સામાન્ય રીતે બાળકો ઋણ બંધન પ્રણાલીમાં પ્રવેશવાના કારણો તરીકે ટાંકવામાં આવે છે. સંશોધકો અર્નબ બાસુ અને નેન્સી ચાઉ દ્વારા બાળ ઋણ બંધનની સંસ્થાના ગાણિતિક આર્થિક વિશ્લેષણ અનુસાર, ભારત અને વિશ્વના ઘણા ભાગોમાં ગરીબીની ઊંચી ઘટનાઓને કારણે બાળકો મુખ્યત્વે ઋણ બંધનની સંસ્થામાં પ્રવેશ કરે છે. વધુમાં, ભારતમાં વિકસતી જાહેર શિક્ષણ વ્યવસ્થાને કારણે આ વ્યવસ્થા ચક્રીય છે. ઘણી શાળાઓ વિદ્યાર્થીઓને સ્નાતક પછીના જીવન માટે તૈયાર કરતી નથી જે તેમની સામાજિક ગતિશીલતાની તકો ઘટાડે છે. બાળ કામદારો ઘણીવાર જ્યારે વૃદ્ધિની મોસમ અને જાહેર શાળાનું સમયપત્રક એક સાથે આવે ત્યારે પોતાને કામ કરતા જુએ છે. ભ્રષ્ટાચારના સંશોધકો ભારત સરકાર અને ન્યાયિક વ્યવસ્થાના ભ્રષ્ટાચારને પણ ઋણ બંધનના પરિબળ તરીકે ટાંકે છે. અદાલતી વ્યવસ્થામાં લાખો પેન્ડિંગ કેસોને કારણે, દેવાના બંધનમાં પ્રવેશેલા ઘણા કામદારોને ન્યાયાધીશો સુધી પહોંચવાની સમસ્યા હોય છે. વધુમાં, ભારતમાં એકાધિકારની રચનાના વલણને કારણે, ધિરાણકર્તાઓ ઘણીવાર દેવાના મજૂરોને ઊંચા વ્યાજ દરો દ્વારા વધુ નાણાં ઉછીના લેવા દબાણ કરે છે. જ્યારે કામદારોને ધાર્મિક સમારંભો અથવા તબીબી સંભાળ માટે ચૂકવણી કરવા જેવા અણધાર્યા ખર્ચોનો સામનો કરવો પડે છે, ત્યારે તેઓ વધુ દેવું અને વ્યાજ એકઠા કરવાનું વધુ જોખમ ધરાવે છે. ખાસ કરીને પડોશી દેશોના સ્થળાંતર કામદારો કામદારોના અધિકારો તરફ ધ્યાન આપવાના સામાન્ય અભાવને કારણે આ લાંબા ગાળાના ધિરાણકર્તા-ઉધાર લેનાર સંબંધોમાં પ્રવેશવા માટે વધુ સંવેદનશીલ હોય છે. આ ભ્રષ્ટાચાર ચાલુ રહેવાનું એક કારણ ભારતીય શ્રમ વિશે ફેલાયેલા આંકડાઓ છે. ઉદાહરણ તરીકે, આયોજન અને કાર્યક્રમ અમલીકરણ મંત્રાલય હેઠળની રાષ્ટ્રીય નમૂના સર્વેક્ષણ કચેરી નોકરીની સંખ્યા અને શ્રમ વિશેના આંકડાઓ વિશેની માહિતી એકત્રિત કરવા અને ફેલાવવા માટે જવાબદાર છે. જો કે, તેઓ ઘણીવાર યોગ્ય રીતે આમ કરતા નથી, જેનાથી ભારતમાં શ્રમના અનૈતિક પાસાઓ પર કોઈનું ધ્યાન જતું નથી. વર્ષ 2016માં ભારત સરકારે ભૂતપૂર્વ બંધુઆ મજૂરોને ચૂકવણી વધારીને 14 વર્ષના ગાળામાં 18 મિલિયનથી વધુ ભારતીયોને દેવાના બંધનમાંથી મુક્ત કરવાનું લક્ષ્ય નક્કી કર્યું હતું. જો કે, 2019 ના આંકડા અનુસાર, મોટાભાગના મજૂરોને આ વધારાના વળતર મળ્યા નથી, જેના કારણે કામદારો લોન લઈને ફરીથી દેવાના બંધનમાં પ્રવેશી રહ્યા છે. લેખક અને વિદ્વાન સિદ્ધાર્થ કારા માને છે કેઃ કૃષિ ઉદ્યોગ પર પ્રતિબંધોના અભાવને કારણે ખેડૂતોની આત્મહત્યાના પરિણામો, આ ઉદ્યોગમાં કામદારોને મળતા નફામાં વ્યાપક વધઘટ થાય છે, જે ખેડૂતો માટે આવકનો અવિશ્વસનીય સ્રોત બનાવે છે. વર્ષ 2018માં તમામ ભારતીય કૃષિ પરિવારોમાંથી લગભગ અડધા પરિવારોએ લગભગ પંદરસો અમેરિકી ડોલર જેટલું દેવું એકત્ર કર્યું હતું. ઘણી ભારતીય બેંકો દ્વારા નિર્ધારિત માળખા અને નિયમોને કારણે, આ પરિવારો તેમની જમીન વિકસાવવા માટે વધુ લોન લઈ શકતા નથી. તેના બદલે, તેઓ મોટી માત્રામાં વ્યાજ એકઠા કરે છે અને ઋણ બંધનમાં પ્રવેશ કરે છે. વધુમાં, આ ઉદ્યોગ ઉચ્ચ સ્તરની સ્પર્ધા અને મોસમી નફા દ્વારા ચિહ્નિત થયેલ છે. આમ, જો તેમની પાસે મોટી જમીન ન હોય અને તેઓ દેવામાં ડૂબેલા હોય તો ખેડૂતો આત્મહત્યા કરવા માટે વધુ સંવેદનશીલ હોય છે. આ વ્યક્તિઓ સામાન્ય રીતે જંતુનાશકોનો ઉપયોગ કરીને આત્મહત્યા કરે છે. હકીકતમાં, ભારતના કેટલાક ગ્રામીણ ભાગોમાં ખેડૂતો શહેરી ભારતીયોની સરખામણીએ આત્મહત્યા કરે તેવી શક્યતા બમણી છે. 1997 થી 2012 સુધી ભારતમાં 180,000 થી વધુ ખેડૂતોએ દેવાના બોજને કારણે આત્મહત્યા કરી હતી. વર્ષ 2016માં ભારતીય ખેડૂતો દ્વારા 11,000થી વધુ લોકોએ આત્મહત્યા કરી હતી. જો કે, ભારત સરકારે એ જાહેર કર્યું નથી કે આમાંથી કેટલા મૃત્યુ સીધા દેવાને કારણે થયા હતા. વધુ અસમાનતા ભારતમાં ઋણ બંધન સંસ્થાને હલીપ્રથા તરીકે ઓળખાતી પ્રણાલી દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે જે માલિક-સેવક જોડાણ પર આધાર રાખે છે. મહાત્મા ગાંધીએ આ વ્યવસ્થા અને તેના નોકરીદાતાઓની ટીકા કરી હતી અને 1939માં બંધુઆ મજૂર મુક્તિ દિવસ જાહેર કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. જો કે, આ નોકરીદાતાઓએ આ પહેલોને સ્વીકારી ન હતી કારણ કે તેમાં કામદારો માટે વેતનમાં વધારો અને લાંબા ગાળાના કામદારો માટે દેવાના બંધનનો અંત સામેલ હતો. જાન બ્રેમેન જેવા સંશોધકો દાવો કરે છે કે આ પ્રણાલી હેઠળ નોકરીદાતાઓની પ્રેરણાઓ મુખ્યત્વે આર્થિક નથી પરંતુ અન્ય લોકો પર રાજકીય સત્તા અને પ્રભુત્વ વિકસાવવાની ઝુંબેશ દ્વારા ચિહ્નિત થયેલ છે. ઉદાહરણ તરીકે, દેવું બંધન પદ્ધતિનો ઉપયોગ ઓગણીસમી સદીના ગુજરાતમાં આદિવાસીઓને નીચલી જાતિઓમાં દબાણ કરવાના માર્ગ તરીકે કરવામાં આવ્યો હતો. વધુ વર્તમાન નોંધ પર, ઘણા ભારતીય કામદારો બંધુઆ મજૂરના નવા સ્વરૂપનો એક ભાગ છે. આ પ્રણાલી કામ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે જેમાં લાંબા કલાકોની જરૂર પડે છે અને એવું વાતાવરણ કે જે મજૂરોને અન્ય નોકરીઓ ગોઠવવા અથવા શોધવામાં નિષ્ફળ જાય છે. આમ, આ વ્યવસ્થામાં કામદારો તેમના વ્યવસાયમાં ફસાયેલા હોય છે અને આ અર્થશાસ્ત્રનો બોજ પેઢી દર પેઢી નીચે ફેંકી દે છે, જે બાળ મજૂરીના કિસ્સાઓ તરફ દોરી જાય છે. બાળ મજૂરી ખાસ કરીને પ્રાથમિક શિક્ષણમાં વિદ્યાર્થીઓના બૌદ્ધિક વિકાસને અટકાવે છે. આ વ્યવસ્થા શાળાની ઓછી હાજરી અને સામાજિક ગતિશીલતા માટેની ઓછી તકો તરફ પણ દોરી જાય છે. તેમ છતાં, ઘણા નોકરીદાતાઓ પરિવારોને આવકનું સ્થિર સ્વરૂપ પ્રાપ્ત કરવાના માર્ગ તરીકે શ્રમના આ સ્વરૂપનો ઉલ્લેખ કરે છે. સ્વાસ્થ્ય અસરો ઋણ બંધન પ્રણાલીમાં ઘણા મજૂરો જોખમી આરોગ્ય પરિસ્થિતિઓ જેમ કે જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાંથી ચેપ લાગવાની શક્યતા ધરાવે છે. ભારતમાં ઈંટ ભઠ્ઠી ઉદ્યોગ વિશેના એક અભ્યાસ અનુસાર, દેવું બંધન પ્રણાલી હેઠળના ઘણા કામદારો ઉનાળા દરમિયાન ઉચ્ચ સ્તરની ગરમી સહન કરે છે. આ ઉદ્યોગમાં કામદારોને લાંબા સમય સુધી અસુવિધાજનક સ્થિતિમાં રહેવાની ફરજ પડે છે. આ કારણોસર, તેઓ લાંબા ગાળાની મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સમસ્યાઓનો સામનો કરે છે. બાળકો ખાસ કરીને ત્વચા અને શ્વાસના રોગો માટે સંવેદનશીલ હોય છે. ઋણ બંધન પ્રણાલીમાં બાળ કામદારોને ચાંદી, બિડી અને રેશમ ઉદ્યોગોમાં તેમની ભાગીદારીને કારણે ઘણીવાર કાપ અને બળતરા અથવા યકૃત રોગનો ચેપ લાગે છે. વધુમાં, કૃષિ ઉદ્યોગમાં કામદારો રક્ષણાત્મક સાધનો અને સ્વચ્છ પીવાના અને સફાઇ પાણીના અભાવને કારણે સાપના કરડવાથી અને જંતુનાશકોના ઝેરથી સંવેદનશીલ હોય છે. તેમ છતાં, કામદારોને સામાન્ય રીતે આ સ્વાસ્થ્ય પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાની ફરજ પડે છે કારણ કે કામમાંથી સમય કાઢીને આ મજૂરો વધુ દેવું એકઠા કરી શકે છે. પહેલ સરકારી નિયમો ઇન્દિરા ગાંધી અને ભારત સરકાર દ્વારા 1976નો બોન્ડેડ લેબર સિસ્ટમ એક્ટ પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, જેણે મજૂર મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે ભવિષ્યની સરકારી પહેલ માટે એક દાખલો બેસાડ્યો હતો. 1978માં, ભારત સરકારે મુક્ત કરાયેલા દરેક દેવાદાર મજૂરને 20,000 રૂપિયા (આશરે 300 યુએસ ડોલર) થી વધુની રકમ વહેંચવાની રાષ્ટ્રીય યોજના શરૂ કરી હતી. તેવી જ રીતે, રાષ્ટ્રીય ગ્રામીણ રોજગાર ગેરંટી અધિનિયમ તાજેતરમાં ગ્રામીણ મકાનમાં એક પુખ્ત વયના વ્યક્તિને રોજગારની બાંયધરી આપે છે જે નોંધપાત્ર નાણાકીય બોજ ધરાવે છે. રાજ્ય સરકારો આ મુદ્દાને વિવિધ રીતે અપનાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઘણા ભારતીય રાજ્યો સ્થાનિક દેવું રાહત પ્રયાસોમાં જમીનવિહોણા કામદારોને નિશાન બનાવે છે. વધુમાં, બાળ મજૂરીના મુદ્દાને ઉકેલવા માટે, સરકારે અનુક્રમે 1986 અને 1987માં બાળ મજૂરી કાયદો અને બાળ મજૂરી પર રાષ્ટ્રીય નીતિ પસાર કરી હતી. આ પહેલોએ રાષ્ટ્રીય બાળ મજૂર પરિયોજના જેવી પરિયોજનાઓનું નિર્માણ કર્યું જેણે બાળકો માટે પુનર્વસન કાર્યક્રમો તૈયાર કર્યા અને ભૂતપૂર્વ બાળ કામદારોને શિક્ષણ અને ભોજન પૂરું પાડ્યું. તેઓએ બાળ કામદારોના કલાકો અને શરતોને પણ નિયંત્રિત કરી અને આ વ્યક્તિઓને જોખમી ઉદ્યોગોમાં કામ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવા માટે નિરીક્ષકોની એક ટીમનો ઉપયોગ કર્યો. પાછળથી, 1994 માં, બાળ મજૂરી નાબૂદી અધિનિયમમાં શાળાઓમાં વધુ વ્યાવસાયિક તાલીમનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો જેથી વિદ્યાર્થીઓને અનુસ્નાતક શિક્ષણ પછી સામાજિક ગતિશીલતા માટેની તકો શોધવામાં મદદ મળી શકે. અર્નબ બાસુ અને નેન્સી ચાઉ જેવા સંશોધકો સૂચવે છે કે ભારત જેવા બાળ દેવું બંધનની ઊંચી ઘટનાઓ ધરાવતા દેશોએ પહેલા ખેડૂતોના નીચા વેતન અને ગરીબીમાં વ્યક્તિઓ માટે દેવું બંધનમાં પ્રવેશવાના વિકલ્પોના અભાવને સંબોધિત કરવો જોઈએ. બંધુઆ મુક્તિ મોરચા અથવા બોન્ડેડ લેબર લિબરેશન ફ્રન્ટ એક એવી સંસ્થા છે જેનો હેતુ ભારતમાં બંધુઆ મજૂરોને ઓળખવાનો અને મુક્ત કરવાનો છે. 1981 થી, જે વર્ષે સ્વામી અગ્નિવેશે આ સંગઠનની રચના કરી હતી, બોન્ડેડ લેબર લિબરેશન ફ્રન્ટે લગભગ 180,000 બંધુઆ મજૂરોને મુક્ત કરવામાં મદદ કરી છે અને આ વ્યક્તિઓને તેમના પગ પર પાછા લાવવા માટે પુનર્વસવાટના પ્રયાસો શરૂ કર્યા છે. વધુમાં, આ સંસ્થા ભારતમાં ઋણ બંધનને સમાપ્ત કરવા માટે ઉચ્ચ લઘુતમ વેતન અને વધુ સરકારી પ્રયાસોની હિમાયત કરવામાં સક્રિય રહી છે. 1993માં માનવ અધિકાર અધિનિયમ દ્વારા રાષ્ટ્રીય માનવ અધિકાર પંચની રચના કરવામાં આવી હતી, જે માનવ અધિકારના ઉલ્લંઘનના મુદ્દાઓની તપાસ કરે છે. અન્ય સંસ્થા કે જે સમાન પહેલ પર કામ કરે છે તે સેન્ટર ફોર એજ્યુકેશન એન્ડ કોમ્યુનિકેશન છે જે એનજીઓ સાથે સહયોગ કરે છે અને આ મુદ્દા વિશે વિશ્વને શિક્ષિત કરવા માટે જવાબદાર છે. વધુમાં, એકેડેમી ઓફ ડેવલપમેન્ટ સાયન્સે ખોરાકની અછતની સમસ્યાનો સામનો કરવા અને ભારતીયોને દેવું બહાર રાખવામાં મદદ કરવા માટે અનાજ બેંકની રચના કરી હતી. છેવટે, ભારતીય કામદારો, ખાસ કરીને જેઓ સંગઠિત ન થઈ શકે તેમના માટે વધુ સુરક્ષા ઊભી કરવા માટે ભારતીય રાષ્ટ્રીય શ્રમ આયોગની ઘણી વખત બેઠક થઈ છે. આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે, 1948માં, માનવ અધિકારોની સાર્વત્રિક ઘોષણાએ ઋણ બંધનની પ્રથાને ગેરકાયદેસર ઠેરવી હતી. તેવી જ રીતે, 1956 માં, યુનાઇટેડ નેશન્સ સપ્લિમેન્ટરી કન્વેન્શન ઓન ધ એબોલિશન ઓફ સ્લેવરીએ સત્તાવાર રીતે આ સંસ્થા પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો. વધુમાં, તાજેતરમાં, એક બ્રિટિશ એનજીઓ, દલિત ફ્રીડમ નેટવર્ક, ઘણા બાળકોને દેવાના બંધનમાંથી બહાર લાવ્યા છે અને દલિત ગુલામીને સમાપ્ત કરવા માટે કામ કર્યું છે. યુએનઆરઆઈએસડી જેવી સંસ્થાઓ ગરીબીના મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે સરકાર અને વ્યવસાયો વચ્ચે વધુ રાજ્યની સંડોવણી અને સહયોગની ભલામણ કરે છે. એન્ટી-સ્લેવરી ઇન્ટરનેશનલ છત્તીસગઢ, પંજાબ અને ઉત્તર પ્રદેશમાં હજારો ભારતીય ઈંટ ભઠ્ઠીઓ અને કૃષિ કામદારોને દેવાના બંધનમાંથી મુક્ત કરવામાં સામેલ છે. તેઓ સામુદાયિક જૂથો સાથે પણ કામ કરે છે અને ભારતીયોને ગુલામીમાંથી મુક્ત કરવા માટે કાનૂની પ્રયાસોનું આયોજન કરે છે. આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન, અથવા આઇ. એલ. ઓ., મજૂર મુદ્દાઓનું વિચ્છેદન કરવા અને નિકાસ નૈતિક છે તેની ખાતરી કરવા માટે જવાબદાર છે. 1998માં, ભારતે આઇ. એલ. ઓ. ના 189 સંમેલનોમાંથી 39ને પસાર કર્યા હતા, જેમાં બળજબરીથી મજૂરીનો અંત લાવવાની સમજૂતીનો સમાવેશ થાય છે. મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને કાર્યસ્થળે અધિકારો પરની ઘોષણા દ્વારા દેશોને બળજબરીથી મજૂરીનો અંત લાવવા માટે દબાણ કરવા માટે આઇ. એલ. ઓ. દ્વારા આ એક મોટી પહેલનો એક ભાગ હતો. વધુમાં, આઇ. એલ. ઓ. એ ભારતીયોને દેવામાં મદદ કરવા માટે લઘુ-નાણાકીય પહેલ અમલમાં મૂકી છે. આ સંસ્થા એવા ભારતીયોને મદદ કરવા માટે માઇક્રો-ફાઇનાન્સ અથવા ઓછા વ્યાજના ખર્ચે નાની લોનના વિતરણનો ઉપયોગ કરવા માટે સાવચેત રહી છે, જેમને દેવું બંધનમાં પ્રવેશવાનું અથવા બળજબરીથી મજૂરના આ સ્વરૂપમાં પાછા આવવાનું જોખમ વધારે છે. ભારતમાં આઇ. એલ. ઓ. ના હસ્તક્ષેપને કારણે ઇન્ટિગ્રેટેડ રૂરલ ડેવલપમેન્ટ સોસાયટી અને મદ્રાસ સોશિયલ સર્વિસ સોસાયટીની રચના થઈ છે, જે ઋણ બંધનના મુદ્દા માટે નિવારક પગલાં પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. આનાથી રાજ્ય સરકારોને બંધુઆ મજૂર મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે વધુ સમય અને ધ્યાન આપવાની ફરજ પડી છે. વધુમાં, આનાથી વધુ પહેલ થઈ છે જેમાં નોકરીદાતાઓને દેવાના બંધનના વિકલ્પો વિશે શીખવવું, વિદ્યાર્થીઓ માટે શૈક્ષણિક તકો વધારવી અને આરોગ્ય સંભાળના ખર્ચ માટે સહાય પૂરી પાડવી સામેલ છે. આ પણ જુઓ બોન્ડેડ લેબર લિબરેશન ફ્રન્ટ ડેટ કન્સીલીએશન બોર્ડ ભારતમાં ખેડૂતોની આત્મહત્યા ભારતીય કાળું નાણું કિસાન ક્રેડિટ કાર્ડ સિદ્ધાર્થ કારા બોન્ડેડ લેબર સિસ્ટમ (નાબૂદી) અધિનિયમ, 1976 સામાન્યઃ ભારતમાં ભ્રષ્ટાચાર ભારતમાં સામંતવાદ પાકિસ્તાનમાં સામંતવાદ ભારતમાં શ્રમ ભારતમાં ગરીબી સંદર્ભો ભારતમાં માનવ અધિકારોનું ઉલ્લંઘન ભારતમાં શ્રમ સંબંધો ભારતમાં કૃષિ નાણાં ભારતમાં ખેડૂતોની આત્મહત્યા ભારતમાં સામાજિક મુદ્દાઓ