South African company law
દક્ષિણ આફ્રિકાનો કંપની કાયદો એ નિયમોનું તે માળખું છે જે કંપની અધિનિયમ હેઠળ રચાયેલા નિગમોનું નિયમન કરે છે. કંપની એ એક વ્યવસાયિક સંસ્થા છે જે માલ અથવા સેવાઓના ઉત્પાદન અથવા વેચાણ દ્વારા આવક મેળવે છે. આ પ્રવેશ એવા નિયમોને પણ આવરી લે છે કે જેના દ્વારા દક્ષિણ આફ્રિકામાં ભાગીદારી અને ટ્રસ્ટનું સંચાલન કરવામાં આવે છે, જેમાં (ઓછી વિગતવાર હોવા છતાં) સહકારી સંસ્થાઓ અને એકમાત્ર માલિકીનો સમાવેશ થાય છે. લાક્ષણિકતાઓ એક પેઢીની ત્રણ વિશિષ્ટ લાક્ષણિકતાઓ હોય છે (પરંતુ તે મર્યાદિત નથી): તેમાં સામેલ લોકોથી તેની કાનૂની અલગતા-ખાસ કરીને તેના માલિકોથી, જેને શેરધારકો કહેવાય છે, તેની સંભવિત અમરતા અને તેનું કદ. અલગતા કંપની તેના કર્મચારીઓ, શેરધારકો અથવા સભ્યો (નજીકના કોર્પોરેશનોના કિસ્સામાં) થી અલગ હોય છે, જેમાં તેમની વચ્ચેનું જોડાણ, સામાન્ય રીતે, માત્ર રોજગારનો કરાર હોય છે, જેને સમાપ્ત કરી શકાય છે, જે બંને પક્ષોને તેમના પોતાના માર્ગે જવા માટે છોડી દે છે. જો કે, આ જ સામાન્ય રીતે તે વ્યવસાયોને લાગુ પડે છે જે કંપનીઓ નથી. વધુ મહત્ત્વની વાત એ છે કે, સામાન્ય રીતે કંપની અને તેના માલિકો વચ્ચે અલગતા હોય છે. કંપની તેના નિર્દેશકો અને શેરધારકોથી અલગ અસ્તિત્વ ધરાવે છે તે સિદ્ધાંત માટેનો લોકસ ક્લાસિકસ સાલોમોન વિ સાલોમોનનો સીમાચિહ્નરૂપ અંગ્રેજી કેસ છે. શેરધારકો એ સમાન મૂલ્યના એક અથવા વધુ એકમોના માલિકો છે જેમાં કંપની વિભાજિત થાય છે અને જે સામાન્ય રીતે કંપની માટે અથવા તેના સ્થાપકો માટે મૂડી એકત્ર કરવા માટે વેચવામાં આવે છે. શેર તેની સાથે અધિકારો અને ફરજોના નિર્ધારિત સમૂહને વહન કરે છેઃ ખાસ કરીને કંપનીના નફાનો હિસ્સો મેળવવાનો અધિકાર અને જો કંપની બંધ થઈ જાય તો કંપનીની સંપત્તિનો હિસ્સો મેળવવાનો અધિકાર. શેરહોલ્ડર અને કંપની વચ્ચેનું વિભાજન અન્ય એક મહત્વપૂર્ણ પરિણામ ધરાવે છે. જો કોઈ કંપની બંધ થઈ જાય, તો તેના શેરધારકો તેમનો હિસ્સો ગુમાવશે, પરંતુ કંપનીથી તેમની અલગતા તેના લેણદારોને તેના દેવાની પરિપૂર્ણતા માટે તેમનો પીછો કરતા અટકાવશે. બીજી બાજુ, જો બિનસંગઠિત વ્યવસાય નાદાર થઈ જાય, તો તેના માલિકો, જેઓ આવા વિભાજનનો આનંદ માણતા નથી, તેઓ તેના દેવા માટે જવાબદાર રહેશે. કારણ કે કંપની અમુક વસ્તુઓ કરી શકે છે-તે અધિકારો અને ફરજો અને અસ્કયામતો અને જવાબદારીઓ પ્રાપ્ત કરી શકે છે-જો કે તેના વતી કાર્ય કરવા માટે અધિકૃત મનુષ્યની ક્રિયાઓ દ્વારા જ, કંપનીને પોતે એક ન્યાયિક વ્યક્તિ તરીકે ગણવામાં આવે છે. તેમાં કુદરતી વ્યક્તિના અધિકારો અને ફરજો છે, પરંતુ શરીર નથી. કદની કંપનીઓ ખૂબ જ નાનીથી લઈને ખૂબ મોટી સુધીની હોય છે. એવા કોઈ મોટા વ્યવસાયો નથી કે જે કંપનીઓ ન હોય. (યુનાઇટેડ કિંગડમમાં જ્હોન લુઈસ ભાગીદારી, જે પોતાને "વિશ્વની સૌથી મોટી ભાગીદારી" તરીકે પ્રોત્સાહન આપે છે, તે પણ હકીકતમાં એક કંપની છે.) જે કંપનીઓને અન્ય વ્યવસાયો કરતાં ઘણી મોટી બનવાની મંજૂરી આપે છે તેનો એક ભાગ મૂડી વધુ સરળતાથી એકત્ર કરવાની તેમની ક્ષમતા છે (જે બદલામાં કંપનીના તેના નશ્વર માલિકોથી અલગ થવા સાથે જોડાયેલ છે), અને અન્ય વ્યવસાયો કરતાં તેમના વધુ સારી રીતે નિયંત્રિત હોવાની હકીકત, જે રોકાણકારોને વિશ્વાસ આપે છે. શેરધારકો શરૂઆતમાં "કંપનીમાં હિસ્સો રાખવાનો" અર્થ શું છે તેની કદર કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. કોઈ વ્યક્તિ પિક એન પેનો શેરહોલ્ડર છે તે હકીકત તેને તેની કોઈ એક શાખામાં જવા અને તેને તેના કબજામાં કરિયાણાની અવેતન ટોપલી સાથે છોડી દેવાનો અધિકાર આપતી નથી. પિક એન પેમાં તેનો હિસ્સો તેના શેરનું સ્વરૂપ લેતો નથી. શેરધારકો એ સમાન મૂલ્યના એક અથવા વધુ એકમોના માલિકો છે જેમાં કંપની વિભાજિત થાય છે અને જે સામાન્ય રીતે કંપની માટે અથવા તેના સ્થાપકો માટે નાણાં એકત્ર કરવા માટે વેચવામાં આવે છે. ઔદ્યોગિક ક્રાંતિ પહેલાનો ઇતિહાસ, કંપનીઓ પ્રમાણમાં દુર્લભ વ્યવસાય સ્વરૂપ હતી. 1844 સુધી, કંપનીઓને સંચાલિત કરવા માટે કોઈ વ્યાપક કાયદો ન હતો, જેથી તેમને સંસદના ચોક્કસ કાયદા દ્વારા અથવા યુરોપમાં શાહી સનદ આપીને સામેલ કરવાની જરૂર હતી. 1600માં બ્રિટિશ ઇસ્ટ ઇન્ડિયા કંપની અને 1602માં ડચ ઇસ્ટ ઇન્ડિયા કંપની સાથે આવું જ થયું હતું. જોઇન્ટ સ્ટોક કંપનીઝ એક્ટ 1844 એ કાયદાનો પ્રથમ ભાગ હતો જેને આધુનિક કંપની કાયદો તરીકે માન્યતા આપવામાં આવી હતી, પરંતુ તે અવકાશમાં એકદમ મર્યાદિત હતો. દાખલા તરીકે, મર્યાદિત જવાબદારીની વિભાવનાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવી ન હતી. આ ભૂલને જોઇન્ટ સ્ટોક કંપનીઝ એક્ટ 1856 દ્વારા દૂર કરવામાં આવી હતી, જેણે કંપનીના નામ સાથે પ્રત્યય "લિમિટેડ" પણ રજૂ કર્યો હતો. તે આજે પણ ઉપયોગમાં છે. દક્ષિણ આફ્રિકાનો પ્રથમ કંપની કાયદો 1926નો કંપની કાયદો હતો, જે ટ્રાન્સ્વાલ કંપની અધિનિયમ પર આધારિત હતો, જે બદલામાં બ્રિટિશ કંપની (એકીકરણ) અધિનિયમ 1908 પર આધારિત હતો. આ ક્ષેત્રમાં દક્ષિણ આફ્રિકાનો આગામી મોટો કાયદો 1973નો કંપની કાયદો હતો, જે 31 એપ્રિલ 2011 સુધી અમલમાં રહ્યો હતો. વર્ષ 2008નો કંપની કાયદો 1973ના કાયદામાં તેને અદ્યતન બનાવવા માટે વર્ષોથી સંખ્યાબંધ પ્રસંગોએ સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો; પરિણામે, આવકવેરાના કાયદાની જેમ, તે બોજારૂપ બની ગયો હતો. સમાજમાં ફેરફારો, અને જે રીતે આંતરરાષ્ટ્રીય સમુદાય વ્યવસાયોની કામગીરીની અપેક્ષા રાખે છે, તેમાં પણ હિતધારકોના અધિકારો અને કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ જેવી નવી વિભાવનાઓ રજૂ કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે. 1973ના કાયદાને બિનજરૂરી રીતે કઠોર તરીકે જોવામાં આવ્યો હતો; વધુ વ્યવસાય-મૈત્રીપૂર્ણ અભિગમની માંગ કરવામાં આવી હતી, જે ઉદ્યોગસાહસિકતાને પ્રોત્સાહન આપશે અને તે રીતે આર્થિક અને રોજગાર વૃદ્ધિને પ્રોત્સાહન આપશે. આ પરિબળો નવા કાયદાના અમલીકરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે જોડાયેલા છે. નવા કાયદાનો મુસદ્દો તૈયાર કરવાની પ્રક્રિયા સંઘર્ષપૂર્ણ અને "અવ્યવસ્થિત" હતી, જેના પરિણામે સંસદ દ્વારા પસાર કરવામાં આવેલા અને પછી એપ્રિલ 2009માં રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવેલા કાયદામાં અસંખ્ય સ્પષ્ટ ભૂલો હોવાનું જણાયું હતું. આ પછીના હોબાળા પછી, કાયદામાં સુધારો કરવા પર તરત જ કામ શરૂ થયું, જે હજુ સુધી અમલમાં આવ્યું ન હતું. કંપની સુધારા બિલનું પરિણામ કંપની સુધારા બિલ હતું, જે 27 ઓક્ટોબર 2010ના રોજ નેશનલ એસેમ્બલીમાં રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું અને જેણે કાયદાની 225 કલમોમાંથી લગભગ અડધો સુધારો કર્યો હતો. વધુ સુધારા અને ફેરફારો સાથે વધુ સુધારા બિલ 15 માર્ચ 2011ના રોજ પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યું હતું. આ કાયદો 1 એપ્રિલ 2011ના રોજ અમલમાં આવે તેવી વ્યાપક અપેક્ષા હતી, પરંતુ હકીકતમાં તે 1 મે 2011ના રોજ જ અમલમાં આવ્યો હતો. (આનો અપવાદ પ્રકરણ XIV હતો, જે પછીની તારીખે અમલમાં આવવાનો છે, જેનો હજુ નિર્ણય લેવાનો બાકી છે.) કંપનીઓના પ્રકાર નવા કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અને નિયંત્રિત કંપનીઓના પ્રકારો કલમ 8 અને 11 (3) (સી) માં દર્શાવવામાં આવ્યા છે. મોટે ભાગે કહીએ તો, તેમાં બાહ્ય કંપનીઓ, બિન-નફાકારક કંપનીઓ અને નફાકારક કંપનીઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં છેલ્લી સરકારી માલિકીની કંપનીઓ, ખાનગી કંપનીઓ, વ્યક્તિગત જવાબદારી કંપનીઓ અને જાહેર કંપનીઓનો સમાવેશ થાય છે. કોર્પોરેટ કાયદા સુધારા અધિનિયમની કલમ 6 દ્વારા રજૂ કરાયેલ "વ્યાપક રીતે સંચાલિત કંપનીઓ" અને "મર્યાદિત વ્યાજ કંપનીઓ" વચ્ચેનો જૂનો તફાવત 2008 કંપની અધિનિયમ દ્વારા નાબૂદ કરવામાં આવ્યો છે. બિન-નફાકારક કંપનીઓ બિન-નફાકારક કંપની (એન. પી. સી.) સાથે કાયદાની અનુસૂચિ 1 માં વ્યવહાર કરવામાં આવે છે, અને 1973 ના અધિનિયમમાં કલમ 21 કંપનીના અનુગામી તરીકે ગણવામાં આવે છે. એન. પી. સી. ની રચના ત્રણ કે તેથી વધુ વ્યક્તિઓ દ્વારા થવી જોઈએ અને તેની રચના કાયદેસર હેતુ માટે થવી જોઈએ. તે હેતુ જાહેર લાભ સાથે સંબંધિત હોવો જોઈએ; અન્યથા તેનો હેતુ એક અથવા વધુ સાંસ્કૃતિક અથવા સામાજિક પ્રવૃત્તિઓ, અથવા સાંપ્રદાયિક અથવા જૂથ હિતો સાથે સંબંધિત હોવો જોઈએ. આમાં ધર્મ, કળા, વિજ્ઞાન, શિક્ષણ, દાન અથવા મનોરંજનને પ્રોત્સાહન આપવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે. એન. પી. સી. ની આવક અને મિલકત તેના નિગમિતકર્તાઓ, સભ્યો, નિર્દેશકો, અધિકારીઓ અથવા આમાંથી કોઈ પણ વ્યક્તિ સાથે સંબંધિત વ્યક્તિઓને વહેંચી શકાતી નથી (અનુસૂચિ 1 ની આઇટમ 1 (3) દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવેલી હદ સિવાય). તમામ નફો ફક્ત એન. પી. સી. ના મુખ્ય ઉદ્દેશને પ્રોત્સાહન આપવા માટે લાગુ કરવામાં આવશે. તેના સમાપન, નોંધણી રદ અથવા વિસર્જન પછી, એન. પી. સી. ની બાકીની અસ્કયામતો સમાન ઉદ્દેશો સાથે અન્ય એન. પી. સી. ને આપવી અથવા સ્થાનાંતરિત કરવી આવશ્યક છે, જે એસોસિએશનના સભ્યો દ્વારા અથવા જો તેઓ આમ કરવામાં નિષ્ફળ જાય તો કોર્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. એન. પી. સી. એ એન. પી. ઓ. (બિન-નફાકારક સંસ્થા) થી અલગ છે. એન. પી. સી. નોંધણી કરાવી શકે છે, પરંતુ એન. પી. ઓ. ના નોંધણી અધિકારી સાથે એન. પી. ઓ. તરીકે નોંધણી કરાવવા માટે બંધાયેલા નથી. જે સંસ્થાઓ કંપનીઓ નથી અને તેથી એનપીસી (ઉદાહરણ તરીકે, સખાવતી ટ્રસ્ટ) નથી, તેઓ પણ એનપીઓ તરીકે નોંધણી કરાવી શકે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો તફાવત એ છે કે એન. પી. ઓ. કંપનીઓ સુધી મર્યાદિત નથી. નફાકારક પેઢીઓ નફાકારક પેઢી એ પેઢીની એક શ્રેણી છે જેમાં સંખ્યાબંધ પેટા-શ્રેણીઓનો સમાવેશ થાય છે. પ્રથમ અને અગ્રણી, નફાકારક કંપનીની રચના તેના શેરધારકોને નાણાકીય લાભના હેતુથી કરવામાં આવે છે. તેનો સમાવેશ એક અથવા વધુ વ્યક્તિઓ દ્વારા અથવા રાજ્યના કોઈ અંગ દ્વારા થઈ શકે છે. સરકારી માલિકીની કંપનીઓ એ કંપનીનું નવું સ્વરૂપ છે જે 2008ના કાયદાની દ્રષ્ટિએ રજૂ કરવામાં આવી હતી અને નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે, અને જે ક્યાં તો જાહેર નાણાં વ્યવસ્થાપન કાયદાની દ્રષ્ટિએ "સરકારી માલિકીના સાહસ" ના અર્થમાં આવે છે, અથવા સ્થાનિક સરકારઃ મ્યુનિસિપલ સિસ્ટમ્સ એક્ટમાં વિચાર્યા મુજબ નગરપાલિકાની માલિકી ધરાવે છે, અને અન્યથા ઉપર વ્યાખ્યાયિત કરાયેલ "સરકારી માલિકીના સાહસ" જેવું જ છે. સરકારી માલિકીની કંપનીનું નામ "એસ. ઓ. સી. લિમિટેડ" અભિવ્યક્તિ સાથે સમાપ્ત થાય છે. ખાનગી કંપનીઓમાં ઓછામાં ઓછો એક સભ્ય હોવો આવશ્યક છે. એક નફાકારક કંપની કે જે રાજ્યની માલિકીની નથી, તેના મેમોરેન્ડમ ઓફ ઇન્કૉર્પોરેશને તેને તેની કોઈપણ જામીનગીરીઓ જાહેર જનતાને આપવા પર પ્રતિબંધ મૂકવો જોઈએ; અને તેની જામીનગીરીઓની હસ્તાંતરણક્ષમતાને પ્રતિબંધિત કરવી જોઈએ. 2008ના કાયદાએ શરૂઆતમાં 1973ના કાયદાથી "(પીટીવાય) લિમિટેડ" હોદ્દો જાળવી રાખવાની દરખાસ્ત કરી હતી. પ્રથમ સુધારા બિલમાં "લિમિટેડ" ને દૂર કરવામાં આવ્યું હતું અને બીજાએ તેને પુનઃસ્થાપિત કર્યું હતું, જેથી ખાનગી કંપનીનું નામ હજુ પણ "(પીટીવાય) લિમિટેડ" સાથે સમાપ્ત થાય. વ્યક્તિગત જવાબદારી કંપનીઓ વ્યક્તિગત જવાબદારી કંપનીને 1973ના કાયદાની કલમ 53 (બી) કંપનીના અનુગામી તરીકે ગણવામાં આવે છે. આ એક એવી કંપની છે જે ખાનગી કંપની માટે પહેલેથી જ જણાવેલા માપદંડોને પૂર્ણ કરે છે; અને જેની મેમોરેન્ડમ ઓફ ઇન્કૉર્પોરેશન જણાવે છે કે તે એક વ્યક્તિગત જવાબદારી કંપની છે. ભૂતકાળ અને વર્તમાન બંને ડિરેક્ટર વ્યક્તિગત જવાબદારી પેઢીના કરાર આધારિત દેવા અને જવાબદારીઓ માટે સંયુક્ત અને અલગ-અલગ રીતે જવાબદાર હોય છે. જોકે, નિયામકની જવાબદારી કંપનીના કરાર આધારિત દેવા અને જવાબદારીઓ સુધી મર્યાદિત હોય છે, અને તેથી તેમાં કાલ્પનિક અથવા વૈધાનિક જવાબદારીનો સમાવેશ થતો નથી. વ્યક્તિગત જવાબદારી કંપનીનું નામ "ઇન્કૉર્પોરેટેડ" અથવા "ઇન્ક" હોદ્દો સાથે સમાપ્ત થાય છે. જાહેર કંપનીઓ એક જાહેર કંપની કાયદેસર હેતુ માટે સંકળાયેલી એક અથવા વધુ વ્યક્તિઓ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. તે સામાન્ય જનતા પાસેથી મૂડી એકત્ર કરી શકે છે, અને તેના શેરધારકો કંપનીમાં શેર અને હિતોનું મફત હસ્તાંતરણનો આનંદ માણે છે. જાહેર કંપનીઓ માટે જાહેરાતની ફરજિયાત વ્યવસ્થા છે. જાહેર કંપનીનું નામ "લિમિટેડ" સાથે સમાપ્ત થાય છે. જાહેર વિરુદ્ધ ખાનગી કંપનીઓ જાહેર અને ખાનગી કંપનીઓ વચ્ચેના કેટલાક તફાવતો નીચે મુજબ છેઃ ખાનગી કંપનીનું નામ "(પીટીવાય) લિમિટેડ" સાથે સમાપ્ત થાય છે; જાહેર કંપનીનું નામ "લિમિટેડ" સાથે સમાપ્ત થાય છે. શેરની હસ્તાંતરણક્ષમતા ખાનગી કંપની માટે પ્રતિબંધિત છે, પરંતુ જાહેર કંપની માટે શેર અને હિતોનું મફત હસ્તાંતરણક્ષમતા છે. ખાનગી કંપનીઓ જાહેર જનતાને શેરની કોઈ ઓફર કરતી નથી, પરંતુ જાહેર કંપનીઓ, જેમના શેર શેરબજારમાં સૂચિબદ્ધ થઈ શકે છે, તે સામાન્ય જનતા પાસેથી મૂડી એકત્ર કરી શકે છે. ખાનગી કંપનીએ સી. આઈ. પી. સી. (અગાઉ સી. આઈ. પી. આર. ઓ., અગાઉ કંપનીઓના રજિસ્ટ્રાર) સાથે નાણાકીય નિવેદનો દાખલ કરવાની જરૂર નથી, જ્યારે જાહેર કંપનીએ આવશ્યક છે. ખાનગી કંપનીમાં મતદાનના અધિકારોનું મેમોરેન્ડમ ઓફ ઇન્કૉર્પોરેશનમાં મુક્તપણે નિયમન થઈ શકે છે; જાહેર કંપનીમાં મતદાનના અધિકારો મતદારના શેરની સંખ્યાના પ્રમાણમાં હોય છે. જાહેર કંપનીનો સભ્ય કરી શકે છે, પરંતુ ખાનગી કંપનીનો સભ્ય એકથી વધુ પ્રતિનિધિઓની નિમણૂક ન કરી શકે. ખાનગી કંપનીની સામાન્ય સભા માટે કોરમ બે સભ્યો હોય છે; જાહેર કંપની માટે, ત્રણ. ખાનગી કંપનીનો ઓડિટર સેક્રેટરી અથવા બુકકીપર પણ હોઈ શકે છે, પરંતુ જાહેર કંપનીમાં આની મંજૂરી નથી. આ રાજ્યમાં માલિકો સંપૂર્ણપણે નિયંત્રણમાં હોય છે, પેદા થતો તમામ નફો તેમનો હોય છે અને તેમની પાસે આંતરિક વ્યવસાય પ્રણાલીની સંપૂર્ણ પહોંચ હોય છે. બાહ્ય કંપનીઓ તે વિદેશી કંપનીઓ છે જે દક્ષિણ આફ્રિકા પ્રજાસત્તાકની અંદર વેપાર અથવા બિન-નફાકારક પ્રવૃત્તિઓ કરે છે, જે કલમ 23 (2) અને 23 (2એ) ને આધિન છે. પ્રથમ સુધારા બિલ સાથે કલમ 23 (2એ) દાખલ કરીને "વ્યવસાય ચલાવવા" ની રચનામાં ધરમૂળથી ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હતો. પરિણામ એ આવ્યું કે દક્ષિણ આફ્રિકામાં વ્યવહારો કરતી અથવા રોકાણ કરતી મોટાભાગની વિદેશી કંપનીઓને હવે બાહ્ય કંપનીઓ તરીકે નોંધણી કરાવવાની જરૂર રહેશે નહીં. 1 મે 2011 થી, દક્ષિણ આફ્રિકામાં નવા નજીકના કોર્પોરેશનનો સમાવેશ કરવો અશક્ય છે. જો કે, હજુ પણ લાખો નજીકના કોર્પોરેશનો અસ્તિત્વમાં છે. તેઓ મુખ્યત્વે ક્લોઝ કોર્પોરેશન એક્ટ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. નજીકનું નિગમ એ તેના સભ્યોથી અલગ કાનૂની વ્યક્તિ છે. તે કાયમી ઉત્તરાધિકારનો આનંદ માણે છે અને તેના સભ્યોની મર્યાદિત જવાબદારી હોય છે. તેમાં કુદરતી વ્યક્તિની ક્ષમતા અને શક્તિઓ છે, અને તેમાં ઓછામાં ઓછી ઔપચારિકતાઓનો સમાવેશ થાય છે. તેની રચના એક જ વ્યક્તિ દ્વારા થઈ શકે છે. તે શેર અને શેર મૂડીમાં સોદો કરતું નથી; તેના બદલે, "સભ્યોના હિતો" છે, જે માલિકીની ટકાવારી તરીકે નક્કી કરવામાં આવે છે. નજીકના કોર્પોરેશનો સાથે, મૂડીની જાળવણીને લગતા કોઈ કડક નિયમો નથી, અને તેઓ તેમના આંતરિક સંબંધોની વ્યવસ્થામાં લવચીકતાનો પણ આનંદ માણે છે. કોઈ ડિરેક્ટર નથીઃ તમામ સભ્યોની વાત સમાન હોય છે, પરંતુ તેઓ વ્યક્તિગત જવાબદારીનું જોખમ વહન કરે છે. વિશ્વાસુ ફરજો અને સંભાળ અને કૌશલ્યની ફરજોને સંહિતાબદ્ધ કરવામાં આવે છે, અને નજીકના નિગમ માટે હિસાબ અને જાહેરાતની જોગવાઈઓ જાહેર કંપની કરતાં ઓછી વ્યાપક હોય છે. ફાયદાઓ નજીકના નિગમના ફાયદાઓમાં નીચેનો ક્રમઃ વ્યવસ્થાપનની સરળતા છે. નજીકનું કોર્પોરેશન સભ્યનું હિત મેળવી શકે છે. માત્ર વાર્ષિક રિટર્ન જમા કરાવવાની જરૂર છે. નજીકના કોર્પોરેશનને કંપનીમાં શેર રાખવાની મંજૂરી છે. ગેરફાયદા દરેક સભ્ય નજીકના કોર્પોરેશનના ધિરાણને બાંધી શકે છે. તે નાનું જ રહેવું જોઈએ, નહીં તો તેને કંપનીમાં રૂપાંતરિત કરવું પડશે સભ્યપદ બંધ કોર્પોરેશનો એકથી દસ કુદરતી વ્યક્તિઓના સભ્યપદ સુધી મર્યાદિત છે. સભ્યપદ માટેની જરૂરિયાતો ક્લોઝ કોર્પોરેશન એક્ટની કલમ 29માં દર્શાવવામાં આવી છે. સભ્ય બનવા માટે, વ્યક્તિ સભ્યના હિત માટે હકદાર હોવી જોઈએ; મોર્ટિસ કૌસા ટ્રસ્ટના ટ્રસ્ટી હોવા જોઈએ; એસ્ટેટના ટ્રસ્ટી હોવા જોઈએ; અથવા ઇન્ટર વિવોસ ટ્રસ્ટના ટ્રસ્ટી હોવા જોઈએ. બ્લેસોવ્સ્કી વિ શિપર કેસમાં, અદાલતે એવું માન્યું હતું કે, કાયદાની કલમ 29 (2) (સી) ની દ્રષ્ટિએ, મૃતક એસ્ટેટના વહીવટકર્તાને નજીકના કોર્પોરેશનમાં સભ્યનું હિત રાખવાની મંજૂરી ત્યારે જ આપવામાં આવે છે જ્યારે મૃતક તેના મૃત્યુ સમયે સભ્યનું હિત ધરાવતો હોય. કોઈ વ્યક્તિ નીચેના સંજોગોમાં સભ્ય બનવાનું બંધ કરી શકે છેઃ જો તે સ્વૈચ્છિક રીતે તેના હિતનો નિકાલ કરે છે; જો નાદારી અથવા જોડાણને કારણે આવા નિકાલ માટે દબાણ કરવામાં આવે છે; જો તે મૃત્યુ પામે છે, તો તે કિસ્સામાં તેની ઇચ્છાની દ્રષ્ટિએ નિકાલ (બ્લેસોવ્સ્કીની જેમ) આગળ વધશે; જો નજીકના નિગમની નોંધણી રદ કરવામાં આવે અથવા તેને નાબૂદ કરવામાં આવે; અને કોઈપણ સભ્યની અરજી પર અદાલતના આદેશ દ્વારા. સભ્યનું હિત નજીકના કોર્પોરેશનમાં સભ્યનું હિત નજીકના કોર્પોરેશનના કુલ નાણાકીય હિતની ટકાવારી તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે. તે સભ્યના યોગદાનની ટકાવારી સાથે સુસંગત હોવું જરૂરી નથી. સભ્યનું હિત નજીકના કોર્પોરેશન સામેનો વ્યક્તિગત અધિકાર છે. તે તેને સભ્યોના હિતોની એકંદરમાં પ્રો રેટા શેર માટે હકદાર બનાવે છે, તેમજ નફાની વહેંચણીમાં ભાગ લે છે અને તમામ લેણદારોને ચૂકવણી કર્યા પછી બાકીની સંપત્તિઓ ફડચામાં આપે છે. આમ તે નજીકના નિગમની નિષ્ફળતા અથવા સફળતામાં નાણાકીય હિત ધરાવે છે. સ્ટેલનબોશ ફાર્મર્સ વાઇનરી વિ. ડિસ્ટિલર્સ કોર્પોરેશનમાં માત્ર નાણાંકીય વ્યાજ અને વાસ્તવિક કાનૂની અધિકાર વચ્ચેનો તફાવત સમજાવવામાં આવ્યો છેઃ હકીકત એ છે કે જ્યારે કંપની બંધ થાય છે ત્યારે શેરહોલ્ડર વધારાની અસ્કયામતોના વિતરણમાં વધારાનો હિસ્સો મેળવવા માટે હકદાર છે તે સાબિત કરે છે કે તે કંપનીની સફળતા અથવા નિષ્ફળતામાં આર્થિક રીતે રસ ધરાવે છે પરંતુ તે નથી કે તેની પાસે કંપનીની કોઈપણ સંપત્તિ પર કોઈ અધિકાર અથવા હક છે. સભ્યનું હિત સીધા કોર્પોરેશન પાસેથી અથવા હાલના સભ્ય પાસેથી મેળવી શકાય છે. વિશ્વાસપાત્ર ફરજો સભ્યો નજીકના કોર્પોરેશનને વિશ્વાસપાત્ર ફરજો આપે છે. આ કાયદો પ્રત્યયી ફરજોની ઝાંખી આપે છે અને "પ્રત્યયી સંબંધ" અભિવ્યક્તિની વ્યાપકતાને પૂર્વગ્રહ વિના તેમાંના કેટલાકને વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે સુયોજિત કરે છે. સભ્યોએ પ્રામાણિકપણે અને સદ્ભાવનાથી કામ કરવું જોઈએ, અને નજીકના નિગમના શ્રેષ્ઠ હિતમાં અને તેના લાભ માટે તેનું સંચાલન અથવા પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે તેમની સત્તાનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. જો આ ફરજોના ભંગ થાય છે, તો સભ્ય કોઈ પણ નુકસાન અથવા લાભ માટે નજીકના કોર્પોરેશનને જવાબદાર રહેશે. જો કે આ કાયદો સભ્યો દ્વારા ચૂકવવામાં આવેલી વિશ્વાસુ ફરજોના ઉદાહરણો આપે છે, તે માત્ર સામાન્ય કાયદાની ફરજોને પૂરક બનાવે છે, જે લાગુ રહે છે. રોબિન્સન વિ. રેન્ડફોન્ટેઇન એસ્ટેટ્સ ગોલ્ડ માઇનિંગમાં, અપીલ વિભાગે પેટાકંપનીના અલગ કાનૂની વ્યક્તિત્વને માન્યતા આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, જ્યાં રોબિન્સને ડિરેક્ટર તરીકે હોલ્ડિંગ કંપનીને આપેલી વિશ્વાસપાત્ર ફરજોથી બચવા માટે તેનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. અદાલતે એવું માન્યું હતું કે પેટાકંપની હોલ્ડિંગ કંપનીથી અલગ નથી, કારણ કે તે માત્ર એક ઉપકરણ અથવા છદ્માવરણ હતું જે રોબિન્સનને હોલ્ડિંગ કંપની પ્રત્યેની તેની વિશ્વાસપાત્ર ફરજો ટાળવા માટે પરવાનગી આપે છે. કોહેન વિ. સેગલ કેસમાં, અદાલતે એવું માન્યું હતું કે ડિવિડન્ડ જાહેર કરી શકાતું નથી, જે કંપનીના ભંડોળ (અથવા નજીકના કોર્પોરેશન) નો એક ભાગ શેરધારકોને આપવાની અસર ધરાવે છે. તેથી, સામાન્ય રીતે કહીએ તો, ડિવિડન્ડ માત્ર નફામાંથી જ જાહેર કરી શકાય છે, અને જે ઠરાવ કંપનીની મૂડીમાંથી ચૂકવવામાં આવતા ડિવિડન્ડની જાહેરાત કરે છે તે કંપનીના અધિકારક્ષેત્રની બહાર છે. સંભાળ અને કૌશલ્યની ફરજો સભ્યોએ યોગ્ય કાળજી અને કુશળતા સાથે કામ કરવું જોઈએ. જો તેઓ આ ફરજનું ઉલ્લંઘન કરે છે, તો તેઓ કોઈ પણ નુકસાન માટે નજીકના કોર્પોરેશનને જવાબદાર રહેશે. જરૂરી સંભાળ અને કૌશલ્યની માત્રા એ છે કે જે ચોક્કસ સભ્યના જ્ઞાન અને અનુભવ ધરાવતી વ્યક્તિ પાસેથી વાજબી રીતે અપેક્ષિત થઈ શકે છે. એકમાત્ર માલિકી એકમાત્ર માલિકી એ એક માલિકનું સાહસ છે. તેનો માલિક જીવંત કુદરતી વ્યક્તિ હોવો જોઈએ, પરંતુ તેની પાસે કાનૂની ક્ષમતા હોવી જરૂરી નથી. જોકે, પુનર્વસન ન થયેલા નાદારી કરનારાઓ માટે કેટલાક પ્રતિબંધો છે. ભાગીદારી એ લોકો વચ્ચેનો સંબંધ છે, જે કરારમાંથી ઉદ્ભવે છે. સહવાસ કરનારા યુગલો, ગુનામાં ભાગીદારો અને વકીલો આ શબ્દના સામાન્ય ઉપયોગના ઉદાહરણો પૂરા પાડે છે. કાનૂની અને વ્યાપારી અર્થમાં, "ભાગીદારી" એ બે અથવા વધુ વ્યક્તિઓના સંગઠનનો ઉલ્લેખ કરે છે જે નફો મેળવવા માટે વ્યવસાયના સહ-માલિકો તરીકે કામ કરે છે. સહકારી સંસ્થાઓ એ સંયુક્ત માલિકીના, લોકશાહી રીતે નિયંત્રિત અને સહકારી સિદ્ધાંતો પર સંગઠિત અને સંચાલિત ઉદ્યમ દ્વારા તેમની સામાન્ય આર્થિક અને સામાજિક જરૂરિયાતો અને આકાંક્ષાઓને પહોંચી વળવા માટે સ્વૈચ્છિક રીતે સંગઠિત વ્યક્તિઓનું સ્વાયત્ત સંગઠન છે. ટ્રસ્ટ ત્યારે અસ્તિત્વ ધરાવે છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ બીજા વતી મિલકત રાખવા અને તેનું સંચાલન કરવા માટે બંધાયેલો હોય, ધારકના લાભ માટે નહીં. કંપની કંપની કાયદો કોર્પોરેટ કાયદો દક્ષિણ આફ્રિકા ભાગીદારી ટ્રસ્ટ કાયદો યુનાઇટેડ કિંગડમ કંપની કાયદો યુનાઇટેડ કિંગડમ ભાગીદારી કાયદો સંદર્ભો પુસ્તકો બેનાડ, એમએલ, વગેરે પણ જુઓ. નવા કંપની અધિનિયમ માર્ગદર્શિકાનો સમાવેશ કરતો ઉદ્યોગસાહસિક કાયદો. લેક્સિસનેક્સિસ, 2009. બ્યુથિન, આર. સી. & લુઇઝ, એસ. એમ. બ્યુથિનનો મૂળભૂત કંપની કાયદો. ત્રીજી આવૃત્તિ. લેક્સિસનેક્સિસ/બટરવર્થ્સ, 2003. બ્રાસી, એમ. સ્પર્ધા કાયદો. જૂટા, 2002. કાસિમ, ફારુક હાય, વગેરે. સમકાલીન કંપની કાયદો (2 આવૃત્તિ). જૂટા, 2012. ડેવિસ, ડી, વગેરે. દક્ષિણ આફ્રિકામાં કંપનીઓ અને અન્ય વ્યવસાયિક માળખાં. ઓક્સફર્ડ યુનિવર્સિટી પ્રેસ, 2009. ડુ ટોઇટ, એફ. સાઉથ આફ્રિકન ટ્રસ્ટ લૉઃ સિદ્ધાંતો અને પ્રેક્ટિસ. બીજી આવૃત્તિ. લેક્સિસનેક્સિસ, 2007. ગિબ્સન, જેટીઆર. દક્ષિણ આફ્રિકાનો વેપારી અને કંપની કાયદો. 8 મી આવૃત્તિ. જૂટા, 2004. જોર્ડન, બી. વ્યાપક ધોરણે કાળા આર્થિક સશક્તિકરણને સમજવું. ગૌંટ, 2010. વેન હેરડેન, એચજેઓ. ગેરકાયદેસર સ્પર્ધા. લેક્સિસનેક્સિસ, 2008. નવો કંપની કાયદો અને સુધારા બિલઃ એક તુલનાત્મક એકીકરણ. જૂટા, 2010. કેસ એક્સિયમ હોલ્ડિંગ્સ લિમિટેડ વિરુદ્ધ ડેલોઇટ એન્ડ ટચ 2006 (1) એસએ 237 (એસસીએ). બેન-ટોવિમ વિરુદ્ધ બેન-ટોવિમ અને અન્યો 2001 (3) SA 1074 (C). બ્લેસોવ્સ્કી નં. અને અન્યો વિ. શિપર અને અન્ય 2001 (4) એસએ 1269 (ડબલ્યુ). બટ્ટર્સ વિ એમએનકોરા 2012 (4) એસએ 1 (એસસીએ). ભાગીદારી. કોહેન, નો વિ સેગલ 1970 (3) એસએ 702 (ડબલ્યુ). અલ્ટ્રા વાયર્સ ડિવિડન્ડ. કોન્સ્ટાન્ટારસ વિ. બી. સી. ઈ. ફૂડ સર્વિસ ઇક્વિપમેન્ટ (પીટીવાય) લિમિટેડ 2007 (6) એસએ 338 (એસસીએ). ભૂતપૂર્વ પક્ષ બેરોન 1977 (3) SA 1099 (C). ભૂતપૂર્વ પક્ષ બેનેટ 1978 (2) એસએ 380 (ડબલ્યુ). ભૂતપૂર્વ તાયોબ અને અન્ય 1989 (2) SA 282 (T). ભૂતપૂર્વ તાયોબ અને અન્ય 1990 (3) SA 715 (T). EX-TRTC યુનાઇટેડ વર્કર્સ ફ્રન્ટ અને અન્યો વિરુદ્ધ પ્રીમિયર, પૂર્વીય કેપ પ્રાંત 2010 (2) SA 114 (ઇસીબી). તેના સભ્યો વતી દાવો કરતી સંસ્થા. ફર્ગ્યુસન વિ વિલ્સન (1866) LR 2 Ch એપ 77. ગેન્સફોર્ડ વિ ગુલિવર ટ્રાવેલ [2009] ZAGPJHC 20. ગેન્સ એન્ડ અનધર વિ ટેલિકોમ નામીબિયા લિમિટેડ 2004 (3) એસએ 615 (એસસીએ). ગેટેનબી વિરુદ્ધ ગેટેનબી અને અન્યો 1996 (3) SA 118 (E). લઘુમતી શેરધારકો પ્રત્યેના પૂર્વગ્રહ માટેનો ઉપાય. ગોલ્ડન હાર્વેસ્ટ (પીટીવાય) લિમિટેડ વિરુદ્ધ ઝેન-ડોન સીસી 2002 (2) એસએ 653 (ઓ). કોર્પોરેટ નામો અને અલગ વ્યક્તિત્વ. હોવર્ડ વિ. હેરિગેલ અને અન્ય એનએનઓ 1991 (2) એસએ 660 (એ). રે બોડેગા [1904] 1 Ch 276 માં. ડીન કોલ માઇનિંગ કંપનીના વનમાં (1878) 10 Ch. ડી. 450. અખબાર પ્રોપરાઇટરી સિન્ડિકેટ લિમિટેડ [1900] 2 Ch 349. જ્હોન શો એન્ડ સન્સ (સેલફોર્ડ) લિમિટેડ વિરુદ્ધ શો [1935] 2 KB 113 (CA). કનકિયા વિ. રિટ્ઝશેલ્ફ 1004 સીસી ટી/એ પેસેજ ટુ ઇન્ડિયા અને અન્ય 2003 (2) એસએ 39 (ડી). લિપ્સિટ્ઝ અને અન્ય એન. એન. ઓ. વિરુદ્ધ વોલ્પર્ટ અને અબ્રાહમ 1977 (2) એસએ 732 (એ). ઓડિટરો સામે કાર્યવાહી. એલએસએ યુકે લિમિટેડ (અગાઉ કર્ટેન્ઝ લિમિટેડ) અને અન્યો વિરુદ્ધ ઇમ્પાલા પ્લેટિનમ હોલ્ડિંગ્સ લિમિટેડ અને અન્યો [2000] જેઓએલ 6308 (એ). મોરેસ્બી વ્હાઇટ વિ. રેન્જલેન્ડ લિમિટેડ 1952 (4) એસએ 285 (એસઆર). નાયર વિ. ચાન્ડલર 2007 (1) એસએ 44 (ટી). નેલ્સન વિ જેમ્સ નેલ્સન એન્ડ સન્સ લિમિટેડ [1914] 2 KB 770. પેનોરમા ડેવલપમેન્ટ્સ (ગિલ્ડફોર્ડ) લિમિટેડ વિ ફિડેલિસ ફર્નિશિંગ ફેબ્રિક્સ લિમિટેડ [1971] 3 ઓલ ઇ. આર. 16. Ponelat v Schrepfer 2012 (1) SA 206 (SCA). ભાગીદારીની સ્વીકૃતિ માટેની જરૂરિયાતો. રોબિન્સન વિ. રેન્ડફોન્ટેન એસ્ટેટ્સ ગોલ્ડ માઇનિંગ કંપની લિમિટેડ 1921 એડી 168. નિર્દેશકના હિતોનો સંઘર્ષ. સાલોમોન વિ. એ. સાલોમોન એન્ડ કંપની લિમિટેડ [1897] એસી 22. સાસોલ ઓઇલ વિ નેશનવાઇડ પોલ્સ 2006 (3) SA 400 (CAC). સાઉથ આફ્રિકન એરવેઝ (પીટીવાય) લિમિટેડ વિરુદ્ધ કોમેયર લિમિટેડ અને અન્ય 2012 (1) એસએ 20 (સીએસી). સ્ટેલનબોશ ફાર્મર્સ વાઇનરી લિમિટેડ વિરુદ્ધ ડિસ્ટિલર્સ કોર્પોરેશન (એસએ) લિમિટેડ અને અન્ય 1962 (1) એસએ 458 (એ). કંપનીમાં શેરધારકોના નાણાકીય હિતો. થોરબ્રેડ બ્રીડર્સ એસોસિએશન વિ. પ્રાઇસ વોટરહાઉસ 2001 (4) એસએ 551 (એસસીએ). ઝીન વિ વેસ્ટમિન્સ્ટર બેંક 1936 એડી 89. 1984નો લેજિસ્લેશન ક્લોઝ કોર્પોરેશન એક્ટ 69. 1926નો કંપની અધિનિયમ 46. 1973નો કંપની અધિનિયમ 61. 2008નો કંપની અધિનિયમ 71. કંપની સુધારા બિલ (B 40-2010). કંપની સુધારા બિલ (બી40બી-2010). કંપની (એકત્રીકરણ) કાયદો 1908. 2005નો સહકારી કાયદો 14. 2006નો કોર્પોરેટ કાયદા સુધારા અધિનિયમ 24. 1962નો આવકવેરાનો કાયદો 58. જોઇન્ટ સ્ટોક કંપનીઝ એક્ટ 1844. જોઇન્ટ સ્ટોક કંપનીઝ એક્ટ 1856. સ્થાનિક સરકારઃ 2000નો મ્યુનિસિપલ સિસ્ટમ એક્ટ 32. 1999નો જાહેર નાણાં વ્યવસ્થાપન કાયદો 1. 1909નો ટ્રાન્સ્વાલ કંપની અધિનિયમ 31. યુનિફોર્મ પાર્ટનરશિપ એક્ટ (યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ). વેબસાઇટ્સ ટેમકિન, એસ. "નવા કંપની કાયદાએ તેની 'લવચીકતા' માટે પ્રશંસા કરી". (2011) બિઝનેસડે (મેળવેલ 15 માર્ચ 2012). દેશ પ્રમાણે દક્ષિણ આફ્રિકાનો વ્યવસાય કાયદો કોર્પોરેટ કાયદો નોંધે છે