Michael C. Hyter
માઈકલ સી. હાઈટર ધ એક્ઝિક્યુટિવ લીડરશિપ કાઉન્સિલ (ઇએલસી) ના પ્રમુખ અને સીઇઓ છે, જે સભ્યપદ સંસ્થા છે જે સી-સ્યુટ, કોર્પોરેટ બોર્ડ અને વૈશ્વિક સાહસોમાં વૈશ્વિક બ્લેક એક્ઝિક્યુટિવ્સની સંખ્યા વધારવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. ELCમાં 800થી વધુ વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ અશ્વેત CEO, ફોર્ચ્યુન 1000 અને ગ્લોબલ 500 કંપનીઓના વરિષ્ઠ અધિકારીઓ અને બોર્ડ ડિરેક્ટર અને ટોચની પેઢીઓના ઉદ્યોગસાહસિકો સામેલ છે. માર્ચ 2021 માં, ઇ. એલ. સી. ના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ દ્વારા હાયટરની નિમણૂક કરવામાં આવી હતી, જે વચગાળાના પ્રમુખ અને સીઇઓ, ક્રિસ્ટલ એશબીના અનુગામી બન્યા હતા. વ્યવસાય અને સમુદાયો પર હકારાત્મક અસર કરવા અને વ્યવસાયમાં અશ્વેત શ્રેષ્ઠતા અને નેતૃત્વને પોષવા અને વધારવા માટે અશ્વેત અધિકારીઓ માટે તકની ચેનલો ખોલવાના સંસ્થાના પ્રયાસોનું નેતૃત્વ હાયટર કરે છે. પ્રારંભિક જીવન હાયટરનો ઉછેર ડેટ્રોઇટ, મિશિગનમાં લેરોય અને બેટી હાયટર દ્વારા પાંચ બાળકોમાં સૌથી મોટા તરીકે કરવામાં આવ્યો હતો. તેમણે મિશિગન સ્ટેટ યુનિવર્સિટીમાંથી હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટમાં બેચલર ઓફ આર્ટ્સની ડિગ્રી મેળવી હતી. કારકિર્દી હાયટર પાસે 25 વર્ષથી વધુનો ઉદ્યોગસાહસિક અને વ્યવસાયિક અનુભવ છે જે ફોર્ચ્યુન 1000 એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને બોર્ડ સાથે નજીકથી કામ કરે છે જેથી તેમની સંસ્થાઓને સફળ થવામાં મદદ મળે; વિવિધ ઉદ્યોગોમાં માનવ સંસાધનોની બાબતો પર જટિલ, વૈશ્વિક કંપનીઓ અને સી-લેવલ એક્ઝિક્યુટિવ્સને અગ્રણી અને સલાહ આપવી. તેમણે ડેટન હડસન કોર્પોરેશનમાં તેમની કારકિર્દીની શરૂઆત કરી હતી અને 1992 સુધીમાં તેઓ 63 ડેટન, હડસન અને માર્શલ ફીલ્ડના સ્ટોર્સ માટે સમુદાય, સરકારી બાબતો અને જનસંપર્કના ઉપાધ્યક્ષ બન્યા હતા. હાઈટરે જે. હોવર્ડ એન્ડ એસોસિએટ્સ દ્વારા આયોજિત નેતૃત્વ વિકાસ કાર્યક્રમમાં હાજરી આપી હતી જ્યાં તેઓ અસરકારકતા સિદ્ધાંતોના સંપર્કમાં આવ્યા હતા જેણે તેમની કારકિર્દીને વેગ આપ્યો હતો અને 1996 સુધીમાં તેઓ પેઢીમાં જોડાવા તરફ દોરી ગયા હતા. ત્રણ વર્ષ પછી, તેમને મેનેજિંગ ડિરેક્ટરની ભૂમિકામાં બઢતી આપવામાં આવી અને 2001માં તેમને પ્રમુખ અને સી. ઈ. ઓ. તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા. શ્રી હાઈટર વૈશ્વિક પ્રતિભા વિકાસ પેઢી અને જે. હોવર્ડ એન્ડ એસોસિએટ્સની મૂળ કંપની નોવેશન્સ ગ્રૂપ ઇન્કના પ્રમુખ અને ચીફ ઓપરેટિંગ ઓફિસર બન્યા હતા અને 2006 સુધીમાં પ્રમુખ અને સીઇઓ તરીકે કંપનીનું નેતૃત્વ કર્યું હતું. બાદમાં તેમણે ગ્લોબલ નોવેશન્સ એલ. એલ. સી. ના પ્રમુખ અને મેનેજિંગ પાર્ટનર તરીકે સેવા આપી હતી, જે વિવિધતા, સમાવેશ અને નેતૃત્વ વિકાસ ઉકેલો પ્રદાન કરે છે, જ્યાં તેઓ 250 કર્મચારીઓ સાથે 40 મિલિયન ડોલરના વ્યવસાયની વૈશ્વિક કામગીરી માટે જવાબદાર હતા, જ્યારે વિલિનીકરણ અને સંપાદન, પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન, બજેટ અને હરીફ વિશ્લેષણની દેખરેખ પણ કરતા હતા. બાદમાં તેમણે ગ્લોબલ નોવેશન્સ એલ. એલ. સી. ને વૈશ્વિક સંગઠનાત્મક સલાહકાર પેઢી કોર્ન ફેરીને વેચી દીધી, જેમણે પેઢીમાં જોડાતા પહેલા અને કોર્ન ફેરીની વોશિંગ્ટન, ડી. સી. કચેરીનું મેનેજિંગ પાર્ટનર તરીકે નેતૃત્વ કરતા પહેલા 2012માં તેને સત્તાવાર રીતે હસ્તગત કરી હતી. મેનેજિંગ પાર્ટનર તરીકે, હાઈટરે પેઢીની 60 મિલિયન ડોલરની કામગીરીની દેખરેખ રાખી હતી અને 120 કર્મચારીઓનું નેતૃત્વ કર્યું હતું. મેનેજિંગ પાર્ટનર તરીકે નવ વર્ષ પછી, તેમણે મુખ્ય વિવિધતા અધિકારી તરીકે સેવા આપી, કોર્ન ફેરીની વિવિધતા અને સમાવેશ (D & I) પ્રથાના નિર્માણમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવી. હાયટરને 2016 અને 2018માં કોર્પોરેટ અમેરિકામાં સેવોય મેગેઝિનના સૌથી પ્રભાવશાળી અશ્વેત લોકોમાંના એક તરીકે માન્યતા આપવામાં આવી છે. 2021 માં, સેવોય મેગેઝિને હાયટરને સૌથી પ્રભાવશાળી બ્લેક કોર્પોરેટ ડિરેક્ટર્સમાંના એક તરીકે સૂચિબદ્ધ કર્યા. હાયટર ડાઇન બ્રાન્ડ્સ ગ્લોબલ ઇન્ક (એનવાયએસઇઃ ડીઆઈએન) ના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સમાં સેવા આપે છે, નામાંકન અને શાસન સમિતિમાં બેસે છે અને ધ ઇકોનોમિક ક્લબ ઓફ વોશિંગ્ટન, ડી. સી. અને સિગ્મા પી ફી બંધુત્વના સભ્ય પણ છે. જૂન 2021માં, હાયટર અને ઇ. એલ. સી. એ અમેરિકામાં અશ્વેત સંપત્તિનું સર્જન કરવા માટે "બિલ્ડ, ગ્રો, પ્રોટેક્ટ" નામની ત્રણ વર્ષની, $60 લાખની પહેલની જાહેરાત કરી હતી. આ પહેલ બ્લેક વોલ સ્ટ્રીટથી પ્રેરિત હતી અને ફિન-ટેક પ્લેટફોર્મ ગોલસેટર સાથે ભાગીદારીમાં કરવામાં આવી હતી. હાઈટરે જણાવ્યું હતું કે, "ઇ. એલ. સી. ને ગોલસેટર સાથે આ મિશન શરૂ કરવા પર ગર્વ છે જેથી અશ્વેત અમેરિકનોને ફરી ક્યારેય નાણાકીય મુક્તિ માટે રાહ જોવી ન પડે અને તેના બદલે તેમને સફળ થવા, સફળ થવા અને પેઢીગત સંપત્તિનું નિર્માણ શરૂ કરવા માટે જરૂરી તકો અને સંસાધનો મળશે, એક સમુદાય તરીકે અને તેમના સમુદાય માટે. અંગત જીવન હાઈટરે તેની પત્ની ટીશા હાઈટર સાથે લગ્ન કર્યા છે, જે પી. એન. સી. નાણાકીય સેવાઓમાં વરિષ્ઠ ઉપાધ્યક્ષ છે. પબ્લિકેશન્સ એક સફળ લેખક, હાયટરનું સૌથી તાજેતરનું પ્રકાશન છે ધ પાવર ઓફ ચોઇસઃ એમ્બ્રેસિંગ ઇફેકસી ટુ ડ્રાઇવ યોર કારકિર્દી (2011). તેઓ 2005માં વિલી દ્વારા પ્રકાશિત 'ધ પાવર ઓફ ઇન્ક્લુઝનઃ અનલૉક ધ પોટેન્શિયલ એન્ડ પ્રોડક્ટિવિટી ઓફ યોર વર્કફોર્સ "ના સહ-લેખક પણ છે. 2019 માં, હાઈટરે બ્લેક કોર્પોરેટ નેતૃત્વ પર કેન્દ્રિત એક અભ્યાસનું સહ-લેખન કર્યું, જેને "ધ બ્લેક પી એન્ડ એલ લીડર" કહેવાય છે, એક અભ્યાસ જેણે વરિષ્ઠ કોર્પોરેટ ભૂમિકાઓમાં વિવિધતાના ભારે અભાવને ઉજાગર કર્યો, જેમાં યુ. એસ. માં ફોર્ચ્યુન 500 કંપનીઓમાં અગ્રણી માત્ર ચાર બ્લેક સીઇઓનો સમાવેશ થાય છે. તેમણે મિયામી હેરાલ્ડ, હેન્ડબુક ઓફ બિઝનેસ સ્ટ્રેટેજી, ડિરેક્ટર્સ મંથલી, પ્રોફાઇલ્સ ઇન ડાયવર્સિટી જર્નલ અને ઇન્ક સહિતના પ્રકાશનોમાં વ્યાપક લેખો પ્રકાશિત કર્યા છે.