Owen Diaz v. Tesla
ઓવેન ડિયાઝ વિ. ટેસ્લા એ ઇલેક્ટ્રિક કાર ઉત્પાદક ટેસ્લા, ઇન્ક સામે દાખલ કરાયેલ ભેદભાવનો દાવો હતો. વાદી, ઓવેન ડિયાઝ, 2015 અને 2016 ની વચ્ચે કેલિફોર્નિયામાં ટેસ્લા ફ્રેમન્ટ ફેક્ટરીમાં એલિવેટર ઓપરેટર હતા. મુકદ્દમામાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે ડિયાઝને વંશીય અપશબ્દ સહિત સતત સતામણીનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. રાજ્યના ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ફેર એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ હાઉસિંગના જણાવ્યા અનુસાર, ફ્રેમોન્ટ ફેક્ટરીને વંશીય રીતે અલગ કરવામાં આવી હતી અને અશ્વેત કામદારોએ જુબાની આપી હતી કે તેમને જાતિવાદી અપશબ્દ, વંશીય રેખાંકનો આપવામાં આવ્યા હતા અને તેમને સૌથી સામાન્ય અને શારીરિક રીતે માગણી કરતું કામ આપવામાં આવ્યું હતું. વિભાગે જણાવ્યું હતું કે પ્લાન્ટમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ એટલી અસ્વીકાર્ય હતી કે ઘણા અશ્વેત કર્મચારીઓને નોકરી છોડવાની ફરજ પડી હતી. ડિયાઝના વકીલોમાંના એક, જે. બર્નાર્ડ એલેક્ઝાન્ડર ત્રીજાએ ન્યાયાધીશોને જણાવ્યું હતું કે "એન-શબ્દ" નો ઉપયોગ વ્યાપક હતો અને ફ્રેમોન્ટ ફેક્ટરીમાં લગભગ દરેક જગ્યાએ હતો. 2021 માં, એક જ્યુરીએ વાદી માટે શોધી કાઢ્યું, અને ટેસ્લાને નુકસાનીમાં ચૂકવણી કરવાનો આદેશ આપ્યો, જેમાંથી $69 લાખ ભાવનાત્મક તકલીફ માટે હતા અને $130 મિલિયન શિક્ષાત્મક નુકસાન હતા. મુકદ્દમાના આ વર્ગમાં આ ચુકાદો સૌથી મહત્વપૂર્ણ હતો. એપ્રિલ 2022 માં, ફેડરલ જજ વિલિયમ ઓરિકએ ટેસ્લાની જવાબદારીના જ્યુરીના તારણને સમર્થન આપ્યું હતું પરંતુ કુલ એવોર્ડ ઘટાડીને $15 મિલિયન કરી દીધો હતો. ટેસ્લાએ કુલ નુકસાનને $600,000 સુધી મર્યાદિત કરવાની માંગ કરી હતી. એપ્રિલ 2023 માં, નવીનતમ પુનઃવિચારણામાં જ્યુરીએ કુલ એવોર્ડ ઘટાડીને માત્ર 32 લાખ ડોલરથી ઓછો કરી દીધો; ભાવનાત્મક તકલીફ માટે 175,000 ડોલરનું વળતર, અને 3 મિલિયન ડોલરનું શિક્ષાત્મક નુકસાન. આ પણ જુઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના કેસ કાયદામાં ટેસ્લા, ઇન્ક. સંદર્ભો 2023 સાથે સંકળાયેલા મુકદ્દમાની સૂચિ ટેસ્લા, ઇન્ક. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ વંશીય ભેદભાવ કેસ કાયદો