Honesty-humility factor of the HEXACO model of personality
વ્યક્તિત્વના હેક્સાકો મોડેલનું પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા પરિબળ એ છ મૂળભૂત વ્યક્તિત્વ લક્ષણોમાંથી એક છે. પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા એ એક મૂળભૂત વ્યક્તિત્વ લક્ષણ છે જે અન્ય લોકો સાથે વ્યવહાર કરતી વખતે વાજબી અને વાસ્તવિક બનવાની વૃત્તિને રજૂ કરે છે, અન્ય લોકો સાથે સહકાર આપવાના અર્થમાં, પછી ભલે કોઈ વ્યક્તિ બદલો લીધા વિના તેનો ઉપયોગ કરી શકે. ખૂબ જ ઉચ્ચ સ્તરની પ્રામાણિકતા ધરાવતા લોકો વ્યક્તિગત લાભ માટે હેરફેર કરવાનું ટાળે છે, નિયમો તોડવાની ઓછી ઇચ્છા અનુભવે છે, સંપત્તિ અને વૈભવી વસ્તુઓમાં રસ ધરાવતા નથી, અને ઉન્નત સામાજિક દરજ્જાનો કોઈ વિશેષ અધિકાર અનુભવતા નથી. તેનાથી વિપરીત, આ સ્કેલ પર ખૂબ જ નીચું સ્તર ધરાવતી વ્યક્તિઓ અન્ય લોકોને તેઓ જે ઇચ્છે છે તે મેળવવા માટે પ્રશંસા કરશે, વ્યક્તિગત લાભ માટે નિયમો તોડવાનું વલણ ધરાવે છે, ભૌતિક લાભથી પ્રેરિત છે અને આત્મ-મહત્વની મજબૂત ભાવના અનુભવે છે. HEXACO મોડેલના અન્ય પાસાઓની જેમ, પ્રામાણિકતા-નમ્રતામાં ચાર ઉપગણ હોય છેઃ પ્રામાણિકતા-આ ઉપગણક ઇચ્છિત પરિણામ પ્રાપ્ત કરવા માટે અન્ય લોકો સાથેના વ્યવહારમાં હેરફેર અથવા અપ્રમાણિક બનવાની વ્યક્તિની (યુ. એન.) ઇચ્છાને માપે છે. ઉચ્ચ સ્કોર કરનારાઓ અન્ય લોકો પ્રત્યે અપ્રમાણિક અથવા હેરફેર કરવા માટે તૈયાર નથી. નિષ્પક્ષતા-આ સબસ્કેલ પગલાં (યુએન) આગળ વધવા માટે છેતરપિંડી અથવા ચોરી કરવાની ઇચ્છા, તેમજ લોકોની છેતરપિંડીનો ઉપયોગ કરવાની, ભ્રષ્ટ થવાની અથવા અન્યનો લાભ લેવાની વૃત્તિ. ઉચ્ચ સ્કોર કરનારાઓ પ્રામાણિકતા ધરાવે છે અને એવી રીતે વર્તે છે કે જે તમામ પક્ષો સાથે ન્યાયી અને સમાન રીતે વર્તે. લોભથી બચવું-આ ધોરણ વ્યક્તિ સંપત્તિ, દરજ્જો અને મોંઘા "રમકડાં" જેવી વસ્તુઓ પર જે મૂલ્ય મૂકે છે તેને માપે છે. ઓછા સ્કોર કરનારાઓ તેમના નાણાં અને વૈભવી પ્રદર્શન કરવા માંગે છે, જ્યારે ઉચ્ચ સ્કોર કરનારાઓ સંપત્તિ અને દરજ્જો મેળવવા માટે ઓછા ચિંતિત હોય છે. વિનમ્રતા-આ સ્કેલ અન્યના સંબંધમાં તેના/તેણી વિશેની વ્યક્તિની માન્યતાઓને માપે છે-ઉચ્ચ સ્કોર કરનારાઓ પોતાને બીજા કોઈ કરતાં "વધુ સારા" તરીકે જોતા નથી, જ્યારે ઓછા સ્કોર કરનારાઓને લાગે છે કે તેઓ અન્ય લોકો કરતા વિશેષ સારવાર અને વધુ આદરને પાત્ર છે. દરેક સબસ્કેલમાં એવી વસ્તુઓ હોય છે જે લક્ષણ અને લક્ષણની વિરુદ્ધ બંનેને માપે છે (દા. ત. નિષ્ઠાના ધોરણમાં એવી વસ્તુઓ હોય છે જે નિષ્ઠા અને નિષ્ઠાહીનતા બંનેને માપે છે, જેમાં નિષ્ઠાહીનતા સ્કોર્સને રિવર્સ કોડેડ કરવામાં આવે છે). દરેક વસ્તુને 5-પોઇન્ટ લિકર્ટ સ્કેલ પર માપવામાં આવે છે (1 = મજબૂત અસંમતિ, 5 = મજબૂત સંમતિ). HEXACO પ્રશ્નાવલીના 100-આઇટમ વર્ઝનમાં, દરેક સબસ્કેલમાં 4 વસ્તુઓ હોય છે, જે વ્યક્તિગત સબસેટ સ્કોર્સ મેળવવા માટે એકસાથે સરેરાશ કરવામાં આવે છે, જે પછી દરેક પાસાનો સ્કોર મેળવવા માટે એકસાથે સરેરાશ કરવામાં આવે છે. ઇતિહાસ કિબોમ લી અને માઈકલ સી. એશ્ટનએ 2000 માં વ્યક્તિત્વ માળખાના હેક્સાકો મોડેલનો વિકાસ શરૂ કર્યો, આંતર-સાંસ્કૃતિક સંશોધન પછી તે જ લેક્સિકલ પગલાંનો ઉપયોગ કરીને જેણે આપણને બિગ ફાઇવ આપ્યું તે વ્યક્તિત્વનું છઠ્ઠું પાસું બતાવવાનું શરૂ કર્યું. આ છઠ્ઠા પરિબળના ઉમેરાએ પાંચ પરિબળ મોડેલના હાલના કેટલાક પરિબળોને બદલી નાખ્યા. તે કેટલીક વસ્તુઓને પણ સંકલિત કરે છે જે પાંચ પરિબળ મોડેલ સાથે સારી રીતે બંધબેસતી ન હતી અને પારસ્પરિક અને સંબંધી પરોપકારના વિચાર માટે વધુ પુરાવા પૂરા પાડે છે. બિગ ફાઇવ અને ફાઇવ ફેક્ટર મોડેલો સાથે સંબંધ પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા પરિબળ (અને સામાન્ય રીતે હેક્સાકો મોડેલ) માત્ર વ્યક્તિત્વના બિગ ફાઇવ મોડેલ સાથે સાધારણ રીતે સંકળાયેલું છે, પરંતુ તે સુધારેલ એન. ઇ. ઓ. પર્સનાલિટી ઇન્વેન્ટરી (એન. ઇ. ઓ.-પી. આઈ.-આર.) ના સંમતિ પરિબળ સાથે ખૂબ સંકળાયેલું છે, જે વ્યક્તિત્વના ફાઇવ ફેક્ટર મોડેલના પરિબળોમાંથી એક છે. આ સહસંબંધ મુખ્યત્વે એન. ઇ. ઓ.-પી. આઈ.-આર. ની સીધીતા અને વિનમ્રતાના ઉપગણને કારણે છે. જો કે, NEO-PI-R ને પ્રામાણિકતા અને સંમતિ માટે અલગ પરિબળો કાઢવા માટે દબાણ કરવાથી પ્રયોગ કરનારાઓને સામાજિક નિપુણતા અને સ્વ-દેખરેખની વધુ સારી આગાહી કરવાની મંજૂરી મળે છે. અન્ય એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે વ્યક્તિત્વના પગલાંમાં HEXACO પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા પરિબળ ઉમેરવાથી વ્યક્તિત્વના સ્વ-અને અન્ય-અહેવાલો બંને માટે આગાહીયુક્ત માન્યતામાં સુધારો થાય છે, અને તે કે ફક્ત FFM પગલાંમાંથી પ્રામાણિકતા પરિબળ બનાવવાથી કેટલાક પગલાં (મુખ્યત્વે સામાજિક ઉત્સાહ અને જાતીયતાના પગલાં) માટે આગાહીયુક્ત માન્યતામાં સુધારો થાય છે, પરંતુ બધા નહીં (દા. ત. ભૌતિકવાદ અને અપરાધ), જે સૂચવે છે કે હેક્સાકો મોડેલ એ બિગ ફાઇવ અથવા એફએફએમ કરતાં વ્યક્તિત્વનું વધુ સારું માપ છે. વ્યક્તિત્વના અન્ય પાસાઓ માટે આગાહી કરનાર તરીકે પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા ઘણા ઇચ્છનીય લક્ષણો સાથે હકારાત્મક રીતે સંકળાયેલી હોવાનું અને ઘણા અનિચ્છનીય લક્ષણો સાથે નકારાત્મક રીતે સંકળાયેલી હોવાનું દર્શાવવામાં આવ્યું છે. પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા સામાન્ય રીતે સમાજ તરફી વર્તન સાથે સંકળાયેલી હોય છે, લોકો સાથે ન્યાયી રીતે વર્તવું અને સ્વ-પ્રચાર સાથે અસંબદ્ધ રહેવું. અસામાજિક વર્તણૂકો અને લક્ષણો તાજેતરના સંશોધનોએ દર્શાવ્યું છે કે પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા પરિબળ વ્યક્તિત્વની "ડાર્ક ટ્રાયડ" સાથે મજબૂત નકારાત્મક રીતે સંકળાયેલું છે (એટલે કે. નાર્સિસિઝમ, મનોરોગ ચિકિત્સા અને મેકિયાવેલીયનવાદ). આ 3 લાક્ષણિકતાઓ એક સાથે એવા વ્યક્તિનું વર્ણન કરે છે જે સ્વ-કેન્દ્રિત, ચાલાકીભર્યું અને અસંવેદનશીલ હોય છે, જે વ્યક્તિગત લાભ માટે અન્યનો ઉપયોગ કરવા અથવા નુકસાન પહોંચાડવા તૈયાર હોય છે. તેનાથી વિપરીત, જે વ્યક્તિ પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા પર ઉચ્ચ હોય છે તે અન્ય લોકો સાથેના વ્યવહારમાં નિષ્ઠાવાન અને પ્રામાણિક હોય છે, જે સામેલ તમામ પક્ષો માટે વાજબી પરિણામ મેળવવા માટે ચિંતિત હોય છે, નિઃસ્વાર્થ અને વિનમ્ર હોય છે. અન્ય એક અભ્યાસમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા વિસ્થાપિત આક્રમકતા અને બદલો લેવા સાથે નોંધપાત્ર રીતે નકારાત્મક રીતે સંકળાયેલી છે. તે ઉલ્લંઘન કરનાર સામે પ્રતિક્રિયા/બદલો લેવાના તાત્કાલિક અથવા પૂર્વયોજિત સ્વરૂપો સાથે પણ નકારાત્મક રીતે સંકળાયેલું છે. જે લોકો પ્રામાણિકતા-નમ્રતામાં ઉચ્ચ હોય છે તેઓ વિસ્થાપિત આક્રમકતા અથવા બદલો લેવાની ક્ષમતા દર્શાવતા નથી અથવા તરત જ લડાઈ પસંદ કરે છે અથવા જેણે તેમના પર અન્યાય કર્યો છે તેની સાથે "સરખાવવાની" યોજના બનાવે છે. ક્ષમા અને સહિષ્ણુતા એ સંમતિનાં પાસાં હોવા છતાં, અસામાજિક અને બદલો લેવાની વર્તણૂકમાં જોડાવાની અનિચ્છા એ પ્રામાણિકતા-નમ્રતાની ઓળખ હોવાનું જણાય છે. રાજકીય વલણ સમાન રીતે, પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા સામાજિક પ્રભુત્વ અભિગમ (એસડીઓ) સાથે નકારાત્મક રીતે સંકળાયેલી હોવાનું દર્શાવવામાં આવ્યું છે. આ અસર રાજકારણમાં રસ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે, જેમ કે જે લોકો પ્રામાણિકતા-નમ્રતામાં ઉચ્ચ હતા અને રાજકારણમાં ખૂબ જ રસ ધરાવતા હતા, તેઓએ તેમના નીચા વ્યાજ સમકક્ષોની તુલનામાં એસ. ડી. ઓ. સ્કેલ પર અડધા સ્તરે સ્કોર મેળવ્યો હતો, જોકે, ઉચ્ચ પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા સ્કોર ધરાવતા બંને જૂથો એસ. ડી. ઓ. પર આધારરેખાથી નીચે હતા. પ્રમાણિકતા-નમ્રતાની શોધમાં જોખમી વર્તન અને સંવેદના પણ સંવેદના શોધ અને જોખમ લેવાની વર્તણૂકો સાથે નકારાત્મક રીતે સંકળાયેલી હોવાનું દર્શાવવામાં આવ્યું છે, તેમજ રોમાંચ અને સાહસ શોધ, અનુભવ શોધ, કંટાળાજનક સંવેદનશીલતા અને અવરોધ. આ સૂચવે છે કે પ્રામાણિકતા-નમ્રતામાં ઉચ્ચ લોકો વાજબી રીતે આરક્ષિત અને સ્તર-સંચાલિત વ્યક્તિઓ હોઈ શકે છે જેઓ બિનજરૂરી જોખમો લેતા નથી, આવેગ પર કાર્ય કરતા નથી અથવા કંટાળાને કારણે જોખમી અથવા અવિચારી વર્તનમાં સંલગ્ન નથી. કાર્યસ્થળની વર્તણૂક પ્રમાણિકતા-વિનમ્રતા પણ કાર્યસ્થળના અપરાધ સાથે મજબૂત રીતે નકારાત્મક રીતે સંકળાયેલી છે (દા. ત. તમારા એમ્પ્લોયર પાસેથી ચોરી, તોડફોડ, ગેરહાજરી, કામ પર દારૂનો ઉપયોગ). તે કર્મચારી અખંડિતતા સૂચકાંક સાથે પણ મજબૂત રીતે હકારાત્મક રીતે સંકળાયેલું છે, જે ચોરી વિશેના વલણ અને સ્વીકારનું માપ છે. પ્રમાણિકતા-નમ્રતામાં ઉચ્ચ લોકો ચોરી/ચોરો વિશે કડક, નકારાત્મક મંતવ્યો ધરાવે છે, અને એ પણ અહેવાલ આપે છે કે તેઓએ તેમના નીચા પ્રમાણિકતા-વિનમ્રતા સમકક્ષો કરતાં ઓછી માત્રામાં નાણાં ચોર્યા છે. વધુમાં, પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા વ્યક્તિત્વના અન્ય પાંચ પાસાઓના મૂલ્યાંકનથી ઉપર અને તેનાથી આગળ, કાર્યસ્થળની કામગીરીના સુપરવાઇઝર રેટિંગ્સની આગાહી કરે છે. સર્જનાત્મકતા પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા પણ સ્વ-અહેવાલિત સર્જનાત્મકતા સાથે નકારાત્મક સંબંધ ધરાવે છે; જોકે, સર્જનાત્મકતા અને સંમતિ વચ્ચે કોઈ સંબંધ જોવા મળ્યો ન હતો. અગાઉના સંશોધનમાં સર્જનાત્મકતા સાથે વ્યક્તિત્વના પાંચ-પરિબળ મોડેલના સંમતિ પરિબળનો મજબૂત, નકારાત્મક સહસંબંધ જોવા મળ્યો હતો, જો કે સંમતિનું હેક્સાકો મોડેલ એક અલગ રચના છે. વધુમાં, સંમતિનું NEO-PI-R પાસું અને પ્રામાણિકતા-નમ્રતાનું HEXACO પાસું વચ્ચે મજબૂત સહસંબંધ છે. પ્રામાણિકતા-નમ્રતા પણ નિરપેક્ષપણે મૂલ્યાંકન કરાયેલ બુદ્ધિ સાથે અસંબંધિત છે. લૈંગિકતા પ્રામાણિકતા-વિનમ્રતા સંબંધની વિશિષ્ટતાના "સેક્સી સેવન" પગલાં સાથે પણ સંબંધિત છે (દા. ત. વફાદારી વિ. વ્યભિચાર) અને પ્રતિબંધિત સામાજિક જાતીયતા (બિન-પ્રતિબદ્ધ જાતીય કૃત્યોમાં જોડાવાની ઇચ્છા). આ તારણો સૂચવે છે કે જે લોકો પ્રામાણિકતા-નમ્રતાના પગલાં પર ઉચ્ચ સ્કોર કરે છે તેઓ તેમના સંબંધોમાં વફાદારીને મહત્વ આપે છે અને જાતીય સંબંધોમાં જોડાવા માટે ભાવનાત્મક અથવા મનોવૈજ્ઞાનિક બંધનની જરૂર પડે છે. તેઓ જાતીય અથવા રોમેન્ટિક જીવનસાથી સાથે છેતરપિંડી અથવા શોષણ કરે તેવી શક્યતા નથી. સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ HEXACO પર્સનાલિટી ઇન્વેન્ટરી-સુધારેલ નૈતિક મનોવિજ્ઞાન વ્યક્તિત્વ લક્ષણો