Right to sit in the United States
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં બેસવાનો અધિકાર એ રાજ્ય અને સ્થાનિક કાયદાઓનો ઉલ્લેખ કરે છે જે કામદારોને કામ પર બેસવાના અધિકારની બાંયધરી આપે છે જ્યારે ઊભા રહેવાની જરૂર નથી. બેસવાનો અધિકાર એ પ્રારંભિક મજૂર ચળવળનો આધારસ્તંભ હતો. 1881 અને 1917 ની વચ્ચે, લગભગ તમામ રાજ્યો, કોલંબિયા જિલ્લો અને પ્યુઅર્ટો રિકોએ કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક સંબંધિત કાયદો પસાર કર્યો હતો. આ કાયદાઓ પ્રગતિશીલ યુગ દરમિયાન ઘડવામાં આવ્યા હતા, જેનું નેતૃત્વ મજૂર ચળવળમાં મહિલા કામદારો દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું. આ કાયદાઓના મૂળ પાઠો લગભગ હંમેશા માત્ર મહિલા કામદારોને જ લાગુ પડે છે. બેસવાનો અધિકાર ધરાવતા મોટાભાગના રાજ્યોએ ત્યારબાદ લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમામ કામદારોને સામેલ કરવા માટે તેમના કાયદામાં સુધારો કર્યો છે. કેટલાક રાજ્યો એવા કામદારો માટે બેઠકની સગવડની મંજૂરી આપે છે જેઓ સગીર, વિકલાંગ અથવા ગર્ભવતી હોય. કાયદામાં બેસવાનો કોઈ સંઘીય અધિકાર નથી. લાયકાત ધરાવતા વિકલાંગ કામદારો અમેરિકન્સ વિથ ડિસેબિલિટીઝ એક્ટ હેઠળ વાજબી આવાસ તરીકે બેઠકની વિનંતી કરી શકે છે. સગર્ભા કામદારો પ્રેગ્નન્ટ વર્કર્સ ફેરનેસ એક્ટ હેઠળ બેઠકની વિનંતી કરી શકે છે. 2010 અને 2020 ના દાયકા દરમિયાન કેલિફોર્નિયા અને અન્ય રાજ્યોમાં મોટા કોર્પોરેશનો સામેના ઘણા હાઇ-પ્રોફાઇલ મુકદ્દમાઓને પગલે મોટાભાગે અસ્પષ્ટ અને એક સદીથી ભાગ્યે જ લાગુ કરાયેલા, બેસવાના અધિકારના કાયદાઓએ નવી સુસંગતતા મેળવી છે. કેલિફોર્નિયા, ફ્લોરિડા, મેસેચ્યુસેટ્સ, મોન્ટાના, ન્યૂ જર્સી, ઓરેગોન અને વિસ્કોન્સિનમાં વર્તમાન, લિંગ-તટસ્થ કાયદો ધરાવતા રાજ્યોનો સમાવેશ થાય છે. ન્યૂ યોર્ક, પેન્સિલવેનિયા અને વેસ્ટ વર્જિનિયા સહિતના કેટલાક રાજ્યો માત્ર મહિલા કામદારોનો ઉલ્લેખ કરતી જાતિ આધારિત ભાષા જાળવી રાખે છે. અન્ય રાજ્યો, જેમ કે અલાબામા, એરિઝોના, અરકાનસાસ, કનેક્ટિકટ, ઇડાહો, કેન્ટુકી, મૈને, મેરીલેન્ડ, મિશિગન, મિસૌરી, નેબ્રાસ્કા, નેવાડા, ન્યૂ મેક્સિકો ન્યૂ હેમ્પશાયર, વર્જિનિયા અને વોશિંગ્ટન, તેમજ કોલંબિયા જિલ્લાએ 1951 અને 2015 વચ્ચે કાયદામાં બેસવાનો તેમનો અધિકાર રદ કર્યો હતો. મિસિસિપી અને હવાઈ એકમાત્ર એવા રાજ્યો છે જેમને ક્યારેય કાયદામાં બેસવાનો અધિકાર મળ્યો નથી. પોર્ટલેન્ડ, ઓરેગોન અને સેન્ટ લૂઇસ, મિસૌરી સહિત અનેક શહેરોમાં સ્થાનિક સ્તરે બેસવાનો અધિકાર કાયદો ઘડવામાં આવ્યો છે. 2019 થી, હવાઈ, મેરીલેન્ડ, ન્યૂયોર્ક અને વેસ્ટ વર્જિનિયા સહિતના કેટલાક રાજ્યોમાં રાજકારણીઓએ લિંગ તટસ્થ રહેવા માટે બેસવાનો અધિકાર કાયદો ઘડવા અથવા તેમાં સુધારો કરવા માટે કાયદો પ્રસ્તાવિત કર્યો છે. 1800 ના દાયકાના અંતમાં અને 1900 ના દાયકાની શરૂઆતમાં, પ્રગતિશીલ યુગ દરમિયાન, સંખ્યાબંધ રાજ્યોએ કામદારોને યોગ્ય બેઠકોનો અધિકાર આપતા કાયદાઓ પસાર કર્યા, ખાસ કરીને મહિલા કામદારો માટે. સમાજશાસ્ત્રી એની મેરિયન મેકલીનના એક અહેવાલ અનુસાર, 22 રાજ્યોએ 1897 સુધીમાં મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદાઓ પસાર કર્યા હતા. 1915 સુધીમાં, માત્ર ચાર રાજ્યોમાં મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદાનો અભાવ હતોઃ ઇડાહો, મિસિસિપી, નેવાડા અને ન્યૂ મેક્સિકો. જ્હોન આર. કોમન્સ અને જ્હોન બર્ટ્રામ એન્ડ્રુઝ દ્વારા 1916માં લખાયેલા પાયાના શ્રમ કાયદાના લખાણ, શ્રમ કાયદાના સિદ્ધાંતોએ નોંધ્યું હતું કે 20મી સદીની શરૂઆતમાં શ્રમ સુધારાઓનું એક પાસું જે "ખાસ કરીને આઘાતજનક છે તે બેઠકો, શૌચાલયો અને ડ્રેસિંગ રૂમ પરના કાયદામાં પ્રગટ થયેલ મહિલાઓનું વિશેષ રક્ષણ છે". તે સમયે, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં બેસવાનો તમામ અધિકાર કાયદો લિંગ આધારિત હતો, જે ખાસ કરીને મહિલા કામદારોને લાગુ પડતો હતો. તેઓ લખે છે કે "સિત્તેરના દાયકાના અંત સુધીમાં સેલ્સગર્લ માટે સતત ઊભા રહેવાના જોખમોને ઓળખવામાં આવ્યા હતા, અને વિનંતી કરવામાં આવી હતી કે તેમને બેઠકો આપવામાં આવે અને તેમને તેનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે". તેઓ નોંધે છે કે મહિલા કામદારો માટે બેસવાનો અધિકાર કાયદો પસાર કરનાર પ્રથમ રાજ્ય 1881માં ન્યૂયોર્ક હતું. 1916 સુધીમાં, લગભગ દરેક રાજ્યને મહિલા કામદારો માટે કાયદો ઘડવાનો આ પ્રકારનો અધિકાર હતો. મોટાભાગના રાજ્યના કાયદાઓમાં ઉત્પાદન અને યાંત્રિક નોકરીઓને આવરી લેવામાં આવી હતી, જેમાં કેટલાક રાજ્યોમાં લગભગ તમામ નોકરીઓને આવરી લેવામાં આવી હતી. કોમન્સ અને એન્ડ્રુઝે દાવો કર્યો હતો કે કાયદામાં બેસવાનો આ પ્રારંભિક અધિકાર "health.since ની સુરક્ષામાં બહુ ઓછું વાસ્તવિક મહત્વ ધરાવે છે તે જોવું વ્યવહારીક રીતે અશક્ય છે કે નોકરીદાતાઓ અને ફોરમેન પૂરી પાડવામાં આવે ત્યારે પણ બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે છે". 1932 સુધીમાં, લગભગ તમામ રાજ્યો, કોલંબિયા જિલ્લો અને પ્યુઅર્ટો રિકો અને ફિલિપાઇન્સના પ્રદેશોએ મહિલા કામદારો માટે અમુક પ્રકારની યોગ્ય બેઠકની જરૂર હોય તેવા કાયદાઓ પસાર કર્યા હતા. બેસવાનો અધિકાર ધરાવતા મોટાભાગના રાજ્યો સ્પષ્ટ કરે છે કે નોકરીદાતાઓ દ્વારા "યોગ્ય બેઠકો" પૂરી પાડવામાં આવે અને જ્યારે ઊભા રહેવાની જરૂર ન હોય ત્યારે કામદારોને બેસવાની મંજૂરી આપવામાં આવે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 1932 સુધીમાં કાયદામાં બેસવાનો અધિકાર વિનાનું એકમાત્ર રાજ્ય મિસિસિપી હતું. નોર્થ ડાકોટા અને ન્યૂ મેક્સિકોએ અનુક્રમે 1922 અને 1931માં યોગ્ય બેઠક કાયદાઓ પસાર કર્યા હતા. વિમેન્સ બ્યુરો બુલેટિન દ્વારા પ્રકાશિત મહિલા કામદારો પરની 1965ની હેન્ડબુક આરોગ્ય ધોરણ તરીકે ભલામણ કરે છે, "પૂરતી સંખ્યામાં યોગ્ય બેઠકો; કામદારો જ્યારે સ્થાયી હોદ્દાની જરૂર હોય તેવી ફરજોના પ્રદર્શનમાં સક્રિય રીતે રોકાયેલા ન હોય અથવા જ્યારે પણ નોકરીની પ્રકૃતિ પરવાનગી આપે ત્યારે તેનો ઉપયોગ કરવા માટે મુક્ત હોય છે". એક સદીથી વધુ સમયથી મોટાભાગે અસ્પષ્ટતામાં પડ્યા પછી, 2010 ના દાયકાના અંતમાં અને 2020 ની શરૂઆતમાં કેલિફોર્નિયા રાજ્ય અને અન્ય રાજ્યોમાં બહુવિધ મુકદ્દમાઓને કારણે આ યોગ્ય બેઠક કાયદાઓને વધુ માન્યતા મળી છે. 2019 માં, કેલિફોર્નિયાના સાન્તા ક્લેરા કાઉન્ટીના કેશિયરને બેસવાનો અધિકાર નકારવામાં આવ્યા બાદ સેફવેને $12 મિલિયન (~ $in) નો દંડ ચૂકવવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. અધિકારક્ષેત્ર દ્વારા કાયદો સંઘીય કાયદો તમામ કામદારો માટે યોગ્ય બેઠકની જરૂર હોય તેવો કોઈ સંઘીય કાયદો નથી. લાયકાત ધરાવતા વિકલાંગ કામદારો અમેરિકન્સ વિથ ડિસેબિલિટીઝ એક્ટ હેઠળ વાજબી આવાસ તરીકે બેઠકની વિનંતી કરી શકે છે. સગર્ભા કામદારો ફેડરલ પ્રેગ્નન્ટ વર્કર્સ ફેરનેસ એક્ટ હેઠળ બેઠકની વિનંતી કરી શકે છે. ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ એડમિનિસ્ટ્રેશન (ઓએસએચએ) પાસે કોઈ ચોક્કસ ધોરણ નથી જે જરૂરી છે કે તમામ કામદારોને યોગ્ય બેઠક પૂરી પાડવામાં આવે. ઓએસએચએ રાજ્યોને તેમના પોતાના વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણો વિકસાવવાની મંજૂરી આપે છે, જ્યાં સુધી ધોરણો "ઓછામાં ઓછા ફેડરલ ધોરણો જેટલા અસરકારક" હોય. અધિકારક્ષેત્ર દ્વારા કાયદાનો સારાંશ નોંધઃ એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં કાયદો રદ કરવામાં આવ્યો છે કે હજુ પણ સક્રિય છે તે અજ્ઞાત છે, લિંગ તટસ્થતા માટેના સ્તંભ હેઠળ "ના" સૂચવે છે કે જ્યારે પ્રથમ કાયદો ઘડવામાં આવ્યો ત્યારે તે લિંગ તટસ્થ ન હતો. બિલ પસાર થયા પછી તે લિંગ તટસ્થ હોવા માટે અપડેટ કરવામાં આવ્યા હોઈ શકે છે અથવા ન પણ થયા હોઈ શકે. અલાબામા સૌપ્રથમ 1907 માં પસાર થયું હતું, અલાબામાનો મહિલા કામદારો માટેનો કાયદો 21 એપ્રિલ, 2015 ના રોજ રદ કરવામાં આવ્યો હતો. અલાસ્કામાં 1954 ની શરૂઆતમાં, અલાસ્કાના કાયદાએ જણાવ્યું હતું કે "જ્યાં પણ શક્ય હોય ત્યાં સ્ત્રીઓને તેમના કામ પર બેસવું પડશે, સ્ટૂલ અથવા ખુરશીઓ સાથે બેકરેસ્ટ આપવામાં આવશે અને સારી મુદ્રામાં ફાળો આપશે; જ્યારે લાંબા સમય સુધી તેમના કામ પર ઊભા રહેવાની જરૂર પડશે, ત્યારે આરામના સમયગાળા દરમિયાન તેમના ઉપયોગ માટે ખુરશીઓ પૂરી પાડવામાં આવશે". એરિઝોના એરિઝોનાએ સૌપ્રથમ 1912માં કાયદો પસાર કર્યો હતો. એરિઝોનાના જનરલ કન્સ્ટ્રક્શન સેફ્ટી કોડ, 1957 માં મહિલાઓને ખાણો, ખાણો, કોલસા તોડનાર અથવા અન્ય નોકરીઓમાં કામ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો. કાયદો એ પણ નિર્ધારિત કરે છે કે "કોઈપણ જગ્યાએ અથવા સંસ્થામાં મહિલાઓના નોકરીદાતાઓએ યોગ્ય બેઠકો, ખુરશીઓ અથવા બેન્ચ પૂરી પાડવી જોઈએ અને જ્યારે મહિલાઓ સક્રિય ફરજોમાં રોકાયેલી ન હોય ત્યારે તેમના ઉપયોગની મંજૂરી આપવી જોઈએ". અરકાનસાસ અરકાનસાસે સૌપ્રથમ 1913માં મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદો પસાર કર્યો હતો. કાયદો જણાવે છે કે "કોઈપણ ઉત્પાદન, યાંત્રિક, વેપારી અને અન્ય સંસ્થાઓમાં જ્યાં છોકરીઓ અથવા મહિલાઓ કાર્યરત હોય, ત્યાં આવી છોકરીઓ અથવા મહિલાઓને આરામથી બેસવા માટે પૂરતી બેઠકો પૂરી પાડવામાં આવશે અને અનુકૂળ રીતે સ્થિત કરવામાં આવશે, અને એવા સમય દરમિયાન કે જ્યારે તેમની ફરજો દ્વારા તેમના પગ પર બેસવાની જરૂર નથી, તેમને બેઠકનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે". અરકાનસાસનો મહિલા કામદારો માટેનો બેસવાનો કાયદો 1997માં રદ કરવામાં આવ્યો હતો. કેલિફોર્નિયા 1911માં, કેલિફોર્નિયા રાજ્ય વિધાનસભાએ વેપારી ઉદ્યોગમાં તમામ નોકરીદાતાઓને "તમામ મહિલા કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવાની" અને "જ્યારે તેઓ તેમના રોજગારની સક્રિય ફરજોમાં રોકાયેલા ન હોય ત્યારે આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની" મંજૂરી આપવાની જોગવાઈ પસાર કરી હતી. જે કામદારો "તેમના રોજગારની સક્રિય ફરજોમાં રોકાયેલા નથી અને કામની પ્રકૃતિ માટે ઊભા રહેવાની જરૂર છે, પર્યાપ્ત સંખ્યામાં યોગ્ય બેઠકો કાર્ય વિસ્તારની વાજબી નિકટતામાં મૂકવામાં આવશે અને જ્યારે તે તેમની ફરજોના પ્રદર્શનમાં દખલ ન કરે ત્યારે કર્મચારીઓને આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે". કેલિફોર્નિયાના યોગ્ય બેઠક કાયદામાં લૈંગિક જોગવાઈને 1974 માં ફેડરલ કોર્ટમાં ભેદભાવપૂર્ણ તરીકે રદ કરવામાં આવી હતી. 2016 માં, કેલિફોર્નિયાની સુપ્રીમ કોર્ટે કિલ્બી વિ. સીવીએસ ફાર્મસી, ઇન્કમાં ચુકાદો આપ્યો હતો કે જે કામદારોની નોકરી અમુક અથવા બધા સમયે બેસીને કરી શકાય છે તેમને યોગ્ય બેઠક નકારી શકાય નહીં. ક્લાસ એક્શન મુકદ્દમો સીવીએસ કાર્યકર નિકેયા કિલ્બી દ્વારા લાવવામાં આવ્યો હતો, જેને કામ કરતી વખતે ઊભા રહેવાની ફરજ પડી હતી. 2018 માં, વોલમાર્ટ પર તેમના કામદારોને બેસવાની મંજૂરી આપવાનો ઇનકાર કરીને કેલિફોર્નિયાના કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરવાનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો. વોલમાર્ટે કોઈપણ ખોટું કામ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, પરંતુ 100,000 વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને વળતર તરીકે $65 મિલિયન ચૂકવવા માટે સંમત થયા હતા. કોલોરાડો કોલોરાડોએ સૌપ્રથમ 1885માં મહિલા કામદારો માટે કાયદો પસાર કર્યો હતો. 1913 માં, કોલોરાડો શ્રમ કાયદામાં મહિલાઓના નોકરીદાતાઓને કામ કરતી વખતે તેમને બેસવાની મંજૂરી આપવાની જરૂર હતી, જેમાં જણાવ્યું હતું કે "તમામ ઉત્પાદન, યાંત્રિક અથવા વેપારી સંસ્થાઓમાં મહિલાઓના ઉપયોગ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવામાં આવશે, અને જ્યારે મહિલાઓ સક્રિય ફરજોમાં આવશ્યકપણે રોકાયેલી ન હોય ત્યારે તેમના ઉપયોગની મંજૂરી આપવામાં આવશે જેના માટે તેઓ કાર્યરત છે". 1970માં કોલોરાડો રાજ્ય વિધાનસભાએ મહિલાઓ અને બાળકોને લગતા કાયદાઓ પર વિચાર કરવા માટે એક સમિતિની નિમણૂક કરી હતી. સમિતિએ મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદાને રદ કરવાની ભલામણ કરી હતી કારણ કે કાયદો નોકરીદાતાઓને મહિલાઓની ભરતી કરવાથી નિરાશ કરી શકે છે. સમિતિના અહેવાલમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે આવા કાયદાઓ "એટલા" અયોગ્ય "રક્ષણાત્મક છે કે મહિલાઓ સામે રોજગાર ભેદભાવ વિકસ્યો છે". કનેક્ટિકટમાં 1893ની શરૂઆતમાં, કનેક્ટિકટ શ્રમ કાયદાએ જણાવ્યું હતું કે "કોઈપણ વેપારી, યાંત્રિક અથવા ઉત્પાદન સંસ્થામાં મહિલાઓને રોજગારી આપતી વ્યક્તિ અથવા કંપની આ રીતે નોકરી કરતી તમામ મહિલાઓના ઉપયોગ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડશે અને જ્યારે તેઓ જે ફરજો માટે કાર્યરત હોય તેમાં સક્રિય રીતે રોકાયેલી ન હોય ત્યારે મહિલાઓ દ્વારા આ બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે". કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરનારા નોકરીદાતાઓને $5 થી $50 વચ્ચે દંડ થઈ શકે છે. 2005 માં, કનેક્ટિકટએ કાયદામાં બેસવાનો અધિકાર રદ કર્યો. ડેલવેરમાં 1897માં, ડેલવેરએ બેઠકનો અધિકાર કાયદો પસાર કર્યો હતો જેમાં જણાવ્યું હતું કે "ઉત્પાદનમાં મહિલા કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવી જોઈએ" યાંત્રિક અથવા વેપારી સંસ્થાઓ અને જ્યારે મહિલાઓ જે ફરજો માટે કાર્યરત હતી તેમાં આવશ્યકપણે રોકાયેલી ન હોય ત્યારે આવી બેઠકોના ઉપયોગની મંજૂરી આપવી જોઈએ ". કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરતા નોકરીદાતાઓને $25 અને $50 વચ્ચે દંડ થઈ શકે છે. ફ્લોરિડા ફ્લોરિડાના બેસવાનો કાયદો 1899માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. ફ્લોરિડા કાયદો 448.05 કામદારના બેસવાના અધિકારનું રક્ષણ કરે છે. ફ્લોરિડામાં વેપારીઓ અને દુકાન-માલિકો કે જેઓ તેમના કામદારોને જ્યારે જરૂરી ન હોય ત્યારે ઊભા રહેવાની જરૂર પડે છે, કામદારોને તેમના પોતાના ખર્ચે યોગ્ય બેઠક પૂરી પાડવામાં નિષ્ફળ જાય છે, અથવા કામદારોને યોગ્ય બેઠકનો ઉપયોગ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, તેમને "સેકન્ડ ડિગ્રીના દુષ્કૃત્ય માટે દોષિત" ગણી શકાય. ફ્લોરિડા એ એવા કેટલાક રાજ્યોમાંનું એક છે કે જેને કાયદામાં બેસવાનો અધિકાર છે જે હંમેશા લિંગ તટસ્થ હતું. જ્યોર્જિયા 1889 માં, જ્યોર્જિયાના શ્રમ કાયદાએ જણાવ્યું હતું કે "ઉત્પાદન, યાંત્રિક અથવા વેપારી સંસ્થાઓમાં મહિલાઓને રોજગારી આપતી વ્યક્તિઓ અથવા નિગમો માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવી અને આવી મહિલાઓ દ્વારા તેમના ઉપયોગની મંજૂરી આપવી જરૂરી છે, જ્યારે જરૂરી નથી કે તેઓ સક્રિય ફરજોમાં રોકાયેલા હોય જેના માટે તેઓ કાર્યરત હતા". હવાઈ 2023માં, હવાઈ રાજ્ય વિધાનસભામાં બેસવાનો અધિકાર બિલ (SB876) રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. આ બિલ સ્ટેનલી ચાંગ, કાર્લ રોડ્સ, મિશેલ કિદાની અને માઇલ શિમાબુકુરો દ્વારા પ્રાયોજિત કરવામાં આવ્યું હતું. આ બિલ પ્રથમ વાંચનમાં પસાર થયું હતું અને જાન્યુઆરી, 2023 માં શ્રમ અને તકનીકી અને ન્યાયતંત્ર સમિતિઓને મોકલવામાં આવ્યું હતું. ઇડાહોના શ્રમ કાયદામાં અગાઉ જરૂરી હતું કે "જ્યાં મહિલાઓ કાર્યરત હોય તેવી સંસ્થાઓમાં નોકરીદાતાઓ યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડે અને જ્યારે તેઓ કાર્યરત હોય તેવી સક્રિય ફરજોમાં રોકાયેલા ન હોય ત્યારે તેમના ઉપયોગની મંજૂરી આપે". આ કાયદો સૌપ્રથમ 1913માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. ઇડાહોનો બેસવાનો કાયદો 1985માં રદ કરવામાં આવ્યો હતો. ઇલિનોઇસ ઇલિનોઇસે સૌપ્રથમ 1901માં મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદો પસાર કર્યો હતો. ઇન્ડિયાના ઇન્ડિયાનાનો મહિલા કામદારો માટે બેસવાનો કાયદો 1891માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. 1917 સુધીમાં, ઇન્ડિયાના સેનેટ બિલ નં. 140 એ સ્થાપિત કર્યું કે "કોઈપણ એક્સપ્રેસ અથવા પરિવહન કંપની, લોન્ડ્રી, હોટલ, જાહેર રહેઠાણ, મનોરંજન સ્થળ, રેસ્ટોરન્ટ, ટેલિફોન, ઉત્પાદન, યાંત્રિક અથવા વેપારી સંસ્થાઓમાં તમામ નોકરીદાતાઓ, કોઈપણ મહિલા વ્યક્તિને રોજગારી આપે છે, તે તમામ મહિલા કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડશે અને જ્યારે તે તેમના રોજગારમાં દખલ ન કરે ત્યારે તેમને આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે". આયોવાનો બેસવાનો કાયદો સૌપ્રથમ 1892માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. 1922માં, આયોવા શ્રમ કાયદો (કોડ 1939, સેક. 1485) જણાવ્યું હતું કે "કોઈ પણ વેપારી અથવા ઉત્પાદન વ્યવસાય અથવા વ્યવસાયમાં મહિલાઓના તમામ નોકરીદાતાઓ જ્યાં નોકરી કરતા હોય ત્યાં કાઉન્ટર અથવા વર્ક બેન્ચ પર અથવા તેની બાજુમાં આવી મહિલાઓના ઉપયોગ માટે જ્યારે વ્યવહારુ હોય ત્યારે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડશે અને જાળવી રાખશે, અને તેમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓ દ્વારા તેના ઉપયોગની મંજૂરી આપશે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરના 1922 ના અહેવાલમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે આવા કાયદાઓ લાગુ કરવા મુશ્કેલ હતા, "તેમના શબ્દસમૂહના અભ્યાસમાંથી સ્પષ્ટ". "provide.when વ્યવહારુ રહેશે" અને "use.to ને એવી હદ સુધી મંજૂરી આપો કે જેમાં રોકાયેલું કાર્ય વાજબી રીતે સ્વીકારી શકે" જેવી ભાષાઓ એવી વિશિષ્ટતાઓ છે જેણે અમલીકરણને મુશ્કેલ બનાવ્યું હતું. અહેવાલમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે 1922માં આયોવાની સંસ્થાઓમાં બેઠકની વ્યવસ્થા "કામદારો આખો દિવસ ઊભા રહે છે" અને "ખુરશી દેખાતી નથી" થી લઈને "તેઓ બધા હંમેશા બેસે છે" સુધીની હતી. અહેવાલ જણાવે છે કે વ્યવસાયના આધારે બેસવું અથવા ઊભું રહેવું થાક પેદા કરી શકે છે. કાયદાના requirement.In 1924 હોવા છતાં, આયોવાના કાયદામાં સુધારામાં બેસવાના અધિકાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલી સંસ્થાઓમાં કાર્યશાળાઓ ઉમેરવામાં આવી હતી અને કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરતી નોકરીદાતાઓ માટે $10 (~ $in) થી વધુ ન હોય તેવો દંડ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો. 1970 સુધીમાં, આયોવાના કાયદાએ "કાર્યશાળાઓ, વેપારી, ઉત્પાદન અથવા વ્યવસાયિક સંસ્થાઓમાં મહિલાઓના નોકરીદાતાઓને યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવાની અને જ્યારે ફરજો વાજબી રીતે મંજૂરી આપે ત્યારે તેમના ઉપયોગની મંજૂરી આપવાની" જરૂર હતી. કેન્સાસે સૌપ્રથમ 1901માં મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદો પસાર કર્યો હતો. કેન્ટુકી કેન્ટુકીએ સૌપ્રથમ 1912માં કાયદો પસાર કર્યો હતો. 1942માં આ કાયદાનું પુનર્ગઠન કરવામાં આવ્યું અને 1972માં તેને રદ કરવામાં આવ્યો હતો. કેન્ટુકીનો કાયદો માત્ર મહિલા કામદારોને જ લાગુ પડતો હતો. લ્યુઇસિયાનાએ સૌપ્રથમ 1900માં મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદો પસાર કર્યો હતો. મૈને ફર્સ્ટ 1911માં પસાર થયું હતું, મહિલા કામદારો માટે મેઈનનો કાયદો 1975માં રદ કરવામાં આવ્યો હતો. મેરીલેન્ડ એક એપ્રિલ 4,1896 ના રોજ, મેરીલેન્ડ રાજ્યએ કાયદો ઘડ્યો હતો કે વેપારી સંસ્થાઓમાં મહિલા કામદારોને ખુરશી અથવા સ્ટૂલ આપવામાં આવે. મેરીલેન્ડનો રાજ્ય કાયદો સિટી ઓફ બાલ્ટીમોરના કાયદા કરતાં ઓછો વ્યાપક હતો, કારણ કે મેરીલેન્ડ રાજ્યનો કાયદો ઉત્પાદન સંસ્થાઓને લાગુ પડતો ન હતો. મેરીલેન્ડના બેસવાના કાયદાના અધિકારમાં એવી જોગવાઈ કરવામાં આવી છે કે "દરેક છૂટક, નોકરી અથવા જથ્થાબંધ ડ્રાયગુડ્સ સ્ટોર, નોટેશન, મિલિનરી અથવા અન્ય કોઈપણ વ્યવસાયમાં જ્યાં કોઈ મહિલા વેચાણકર્તાઓ કાર્યરત છે, ત્યાં આવી દરેક મહિલા સહાયક માટે બેઠક પૂરી પાડવામાં આવશે, અને તેમને તેમની ફરજોમાં દખલ ન કરીને આરામની કોઈપણ તકનો લાભ લેવા માટે પ્રતિબંધિત કરવામાં આવશે નહીં". મેરીલેન્ડ બ્યુરો ઓફ સ્ટેટિસ્ટિક્સ એન્ડ ઇન્ફર્મેશનના 1904 ના અહેવાલમાં મેરીલેન્ડના કાયદાના અધિકારને "ઉપચારાત્મક character.which, જો યોગ્ય રીતે લાગુ કરવામાં આવે તો, લોકોના લોકો માટે મોટો ફાયદો સાબિત થઈ શકે છે" એવા કાયદાના ઉદાહરણ તરીકે ટાંકવામાં આવ્યો છે, જો કે અહેવાલ નોંધે છે કે "પોલીસ વિભાગની વિવિધ ફરજો અને આવા કાયદાના યોગ્ય અમલીકરણની અશક્યતાને કારણે કાયદાના અધિકારને ઘણીવાર અવગણવામાં આવે છે". 1898 માં, બાલ્ટીમોર શહેરએ એક કાયદાને મંજૂરી આપી હતી જેમાં જરૂરી હતું કે "બાલ્ટીમોર શહેરમાં કોઈપણ વેપારી અથવા ઉત્પાદન સંસ્થામાં મહિલાઓના દરેક નોકરીદાતાએ આવા કર્મચારીઓના ઉપયોગ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવી અને જાળવવી આવશ્યક છે". કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરનારા નોકરીદાતાઓને દુષ્કૃત્ય માટે દોષિત ઠેરવી શકાય છે અને દોષિત ઠેરવવામાં આવે તો $150 નો દંડ થઈ શકે છે. જ્યારે કાયદો જાણીતો હતો, 1912માં એલિઝાબેથ બિયર્ડસ્લી બટલરે કાયદાની જોગવાઈઓને "અસ્પષ્ટ અને શબ્દોમાં અસંતોષકારક" તરીકે વર્ણવી હતી, જે ખામી તેમણે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કાયદામાં બેસવાના ઘણા અધિકારોમાં સામાન્ય હોવાનું માન્યું હતું. બાલ્ટીમોરનો યોગ્ય બેઠક કાયદો 1956થી અમલમાં હતો. 2022માં, મેરીલેન્ડના પ્રતિનિધિ વોન સ્ટુઅર્ટે રાઈટ ટુ સિટ એક્ટ (HB256) રજૂ કર્યો હતો. આ પગલાને પ્રતિનિધિઓ માર્લોન એમ્પ્રે, લોરિગ ચાર્કૌડિયન, ડેવિડ મૂન, જોસલીન પેના-મેલનિક અને શીલા રુથ દ્વારા સહ-પ્રાયોજિત કરવામાં આવ્યું હતું. પ્રાયોજક દ્વારા બિલ પાછું ખેંચવામાં આવ્યું હતું. મેરીલેન્ડ વિમેન્સ લો સેન્ટરે જણાવ્યું હતું કે બેસવાનો અધિકાર ઘણીવાર "ગેરવાજબી રીતે નકારવામાં આવે છે" અને બેસવાનો અધિકાર કાયદો કામદારોના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીમાં "નોંધપાત્ર" સુધારો હશે જ્યારે નોકરીદાતાઓ માટે "અસંગત" ફેરફાર હશે. મેરીલેન્ડ રાજ્ય અને ડી. સી. એ. એફ. એલ.-સી. આઈ. ઓ. એ બિલને એક "સરળ માપ" તરીકે વર્ણવ્યું હતું જે તેમ છતાં વર્ગ કાર્યવાહીના મુકદ્દમામાં કાનૂની મહત્વ ધરાવતું હોઈ શકે છે. મેરીલેન્ડ રિટેલર્સ એસોસિએશને આ બિલનો વિરોધ કર્યો હતો. ડેલીગેટ સ્ટુઅર્ટે બીજી વખત રાઈટ ટુ સિટ એક્ટ (HB0017) ને પ્રાયોજિત કર્યો હતો, જેમાં બિલને 2023માં આર્થિક બાબતોની સમિતિ તરફથી પ્રતિકૂળ અહેવાલ મળ્યો હતો. કેનેડી ક્રીગર ઇન્સ્ટિટ્યૂટ દ્વારા આ બિલને સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું, જેમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે યોગ્ય બેઠક એ એક સર્વસમાવેશક વ્યવસાય પ્રથા છે જે "વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે રોજગારના પરિણામોમાં વધારો કરે છે" અને વિકલાંગ લોકોને વધુ રોજગારીની તકો પૂરી પાડે છે જેને તેઓ અન્યથા ધ્યાનમાં ન લે. મેરીલેન્ડ ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ દ્વારા બિલનો વિરોધ કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે કાયદો "બિનજરૂરી" હતો કારણ કે વિકલાંગ કામદારોને પહેલેથી જ એડીએ હેઠળ બેસવાનો અધિકાર છે અને કારણ કે બિલ દ્વારા કાર્યવાહીના ખાનગી અધિકારની રચના "મેરીલેન્ડના નાના વ્યવસાયોને વધારાની જવાબદારીને આધિન કરી શકે છે જે પહેલાથી જ આ તોફાની સમયમાં અનિશ્ચિતતાની વધુ એક ડિગ્રી ઉમેરશે". 1882માં, મેસેચ્યુસેટ્સના શ્રમ કાયદામાં જરૂરી હતું કે "આ કોમનવેલ્થમાં કોઈપણ ઉત્પાદન, યાંત્રિક અથવા વેપારી સંસ્થામાં મહિલાઓને રોજગારી આપતી દરેક વ્યક્તિ અથવા કોર્પોરેશન આ રીતે નોકરી કરતી મહિલાઓના ઉપયોગ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડશે", વધુમાં "જ્યારે તેઓ સક્રિય ફરજો કે જેના માટે તેઓ કાર્યરત છે તેમાં આવશ્યકપણે રોકાયેલા ન હોય ત્યારે તેમના દ્વારા આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે છે". કોઈપણ નોકરીદાતાએ બેસવાના અધિકારનું ઉલ્લંઘન કર્યું હોય તો તેને $10 અને $30 વચ્ચે દંડ થઈ શકે છે. આ કાયદો 19 નવેમ્બર 1881ના રોજ પસાર કરવામાં આવ્યો હતો અને 1 ફેબ્રુઆરી 1882ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો. જ્યારે કાયદો મૂળરૂપે "મહિલાઓ અને બાળકો" નું રક્ષણ કરવાનો હતો, ત્યારે 1974માં કાયદાની ભાષામાં લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમામ કામદારોનું રક્ષણ કરવા માટે લિંગ તટસ્થ તરીકે સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. મેસેચ્યુસેટ્સ કાયદો હાલમાં જણાવે છે કે "નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓના ઉપયોગ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડશે અને જ્યારે પણ તેઓ તેમના રોજગારની સક્રિય ફરજોમાં રોકાયેલા ન હોય ત્યારે આવા કર્મચારીઓને આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે, અને તેમના ઉપયોગ માટે પણ જોગવાઈ કરશે અને તેમને કામ કરતી વખતે યોગ્ય બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે, સિવાય કે જ્યારે કામ યોગ્ય રીતે બેઠકની સ્થિતિમાં કરી શકાતું નથી અથવા જ્યારે આવી બેઠકો વાજબી રીતે અસુરક્ષિત અથવા જોખમી કામ કરવાની સ્થિતિમાં પરિણમે તેવી અપેક્ષા રાખી શકાય છે". કોઈપણ એમ્પ્લોયર જે આ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે તેને $50 અને $200 વચ્ચેના દંડની સજા થઈ શકે છે. મેસેચ્યુસેટ્સ પ્રેગ્નન્ટ વર્કર્સ ફેરનેસ એક્ટ સગર્ભા કામદારોને "સાધનો અથવા બેઠકના સંપાદન અથવા ફેરફાર" નો અધિકાર આપે છે, જેને સગર્ભા કામદારો માટે વાજબી આવાસ માનવામાં આવે છે. જો કોઈ સગર્ભા કામદાર બેઠક માટે વિનંતી કરે તો નોકરીદાતા તબીબી દસ્તાવેજોની વિનંતી કરી શકશે નહીં. મિશિગન પ્રથમ 1883 માં પસાર થયું હતું, મિશિગનનો મહિલા કામદારો માટેનો કાયદો 1975 માં રદ કરવામાં આવ્યો હતો. કાયદામાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે "કોઈ પણ મહિલા મદદની નોકરી આપનાર આ અધિનિયમમાં આપવામાં આવેલી જોગવાઈઓને અવગણશે નહીં અથવા પૂરી પાડવાનો ઇનકાર કરશે નહીં, ન તો તેમની દુકાનો, દુકાનો અથવા વ્યવસાયના અન્ય સ્થળોએ કોઈ નિયમો, આદેશો અથવા નિયમો બનાવશે જેમાં સ્ત્રીઓને નોકરી અથવા શ્રમમાં ન હોય ત્યારે ઊભા રહેવાની જરૂર પડશે". મિનેસોટા મિનેસોટાએ 1887માં મહિલા કામદારો માટે કાયદો પસાર કર્યો હતો. કાયદામાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે "કોઈપણ વેપારી અથવા ઉત્પાદન વ્યવસાય અથવા વ્યવસાયમાં મહિલાઓના તમામ નોકરીદાતાઓની ફરજ રહેશે કે તેઓ આવી મહિલા કર્મચારીઓના ઉપયોગ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડે અને જાળવી રાખે, અને આવા કર્મચારીઓને તેમના સ્વાસ્થ્યની જાળવણી માટે વાજબી હોય તેટલી હદ સુધી આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે". મિનેસોટાનો બેસવાનો કાયદો 1967 સુધી અમલમાં રહ્યો હતો. 1932 સુધીમાં, મિસિસિપી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં એકમાત્ર રાજ્ય હતું જેને કાયદામાં બેસવાનો કોઈ પ્રકારનો અધિકાર ન હતો. ડિસેમ્બર 1944 સુધીમાં, મિસિસિપીને હજુ પણ કાયદામાં બેસવાનો કોઈ અધિકાર નહોતો. મિઝોરી મિઝોરીએ 1885માં કાયદો પસાર કર્યો હતો. આ કાયદો 28 ઓગસ્ટ, 2007ના રોજ રદ કરવામાં આવ્યો હતો. સેન્ટ લૂઇસ કોડ ઓફ ઓર્ડિનન્સ "કોઈપણ વેપારી વ્યવસાય અથવા વ્યવસાયમાં મહિલાઓના તમામ નોકરીદાતાઓને મહિલા કર્મચારીઓના ઉપયોગ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવા અને જાળવવા માટે આદેશ આપે છે, જ્યાં કાર્યરત હોય ત્યાં કાઉન્ટર અથવા વર્ક બેન્ચ પર અથવા તેની બાજુમાં, અને તેમના સ્વાસ્થ્યની જાળવણી માટે વાજબી હોઈ શકે તે હદ સુધી કર્મચારીઓ દ્વારા બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવી". કોઈપણ નોકરીદાતાએ આ જોગવાઈનું ઉલ્લંઘન કર્યું હોવાનું જણાય તો તે દુષ્કૃત્ય માટે દોષિત છે. મોન્ટાના મોન્ટાનાએ સૌપ્રથમ 1885માં કાયદો પસાર કર્યો હતો. આ કાયદો શરૂઆતમાં માત્ર મહિલા કામદારોને જ લાગુ પડતો હતો. મોન્ટાના શ્રમ કાયદો જણાવે છે કે નોકરીદાતાઓ "તમામ કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડશે અને જ્યારે તેઓ તેમના રોજગારની સક્રિય ફરજોમાં કાર્યરત ન હોય ત્યારે તેમને આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે". આ જોગવાઈનું ઉલ્લંઘન કરતા નોકરીદાતાઓને દુષ્કૃત્ય માટે દોષિત ઠેરવી શકાય છે અને દોષિત ઠેરવ્યા પછી $50 અને $200 વચ્ચે દંડ થઈ શકે છે, 10 થી 60 દિવસની વચ્ચે કાઉન્ટી જેલમાં કેદ થઈ શકે છે અથવા દંડ અને કેદ બંને થઈ શકે છે. નેબ્રાસ્કાએ સૌપ્રથમ 1883માં મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદો પસાર કર્યો હતો. આ કાયદો દુકાનો, કચેરીઓ અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં મહિલા કામદારોને લાગુ પડે છે. 1899માં, 1883ના કાયદાના સંદર્ભ વિના, અન્ય એક કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો હતો જેમાં ઉત્પાદન, વેપારી અને યાંત્રિક સંસ્થાઓ, તેમજ રેસ્ટોરન્ટ અને હોટલ કામદારોમાં મહિલા કામદારોને બેસવાનો અધિકાર આપવામાં આવ્યો હતો. 1883ના કાયદામાં 1913ના સુધારામાં કારખાનાના કામદારોનો સમાવેશ થતો હતો. 1919માં 1913ના કાયદામાં થયેલા સુધારામાં તમામ મહિલા કામદારોને બેસવાનો અધિકાર આપવામાં આવ્યો હતો. નેબ્રાસ્કાનો યોગ્ય બેઠક કાયદો 28 એપ્રિલ, 1969ના રોજ રદ કરવામાં આવ્યો હતો. રાજ્યના ધારાસભ્ય ફર્ન હૂબાર્ડ ઓર્મે દ્વારા "લિંગ આધારિત પસંદગીના કાયદાને રદ કરવા" માટે કાયદાકીય બિલ 411 રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. નેબ્રાસ્કા ફેર એમ્પ્લોયમેન્ટ પ્રેક્ટિસ એક્ટ "ગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી પરિસ્થિતિઓના સંદર્ભમાં" વાજબી આવાસ તરીકે બેઠકની યાદી આપે છે. 14 ફેબ્રુઆરી, 1917ના રોજ નેવાડાએ મહિલા કામદારો માટે કાયદો પસાર કર્યો હતો. આ કાયદામાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે "કોઈપણ ઉત્પાદન, યાંત્રિક અથવા વેપારી સંસ્થા, લોન્ડ્રી, હોટલ અથવા રેસ્ટોરન્ટ અથવા અન્ય સંસ્થાઓમાં નોકરીદાતા, જે કોઈપણ મહિલાને રોજગારી આપે છે, તે તમામ મહિલા કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડશે અને જ્યારે તેઓ તેમના રોજગારની સક્રિય ફરજોમાં રોકાયેલા ન હોય ત્યારે તેમને આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે". 1975માં, નેવાડા સુધારેલા કાયદાના પ્રકરણ 609માં યોગ્ય બેઠકની જોગવાઈને રદ કરવામાં આવી હતી. ન્યૂ હેમ્પશાયર ન્યૂ હેમ્પશાયર શ્રમ કાયદામાં અગાઉ જરૂરી હતું કે તમામ ઉત્પાદન, યાંત્રિક અથવા વેપારી સંસ્થાઓમાં મહિલા કામદારોને નોકરીદાતાઓ દ્વારા યોગ્ય બેઠક પૂરી પાડવામાં આવે અને આવી બેઠકોના ઉપયોગની મંજૂરી હોવી આવશ્યક છે. ન્યૂ હેમ્પશાયરના કાયદામાં બેસવાનો અધિકાર 1985માં રદ કરવામાં આવ્યો હતો. ન્યૂ જર્સી ન્યૂ જર્સીએ સૌપ્રથમ 1882માં કાયદો પસાર કર્યો હતો. ન્યૂ જર્સીમાં કાયદામાં બેસવાનો અધિકાર 1980માં લિંગ તટસ્થ બનાવવામાં આવ્યો હતો. ન્યૂ જર્સી શ્રમ કાયદો જણાવે છે કે તમામ નોકરીદાતાઓ "કોઈપણ ઉત્પાદન, યાંત્રિક અથવા વેપારી સંસ્થામાં અથવા કોઈપણ વ્યાપારી રોજગારની સેવાઓ અને કામગીરીની ઘટનામાં અનુકૂળ રીતે સ્થિત યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડશે અને જાળવી રાખશે અને કર્મચારીઓ દ્વારા દરેક સમયે આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે સિવાય કે જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે ફરજોના નિર્વહનમાં રોકાયેલા હોય જે બેઠકની સ્થિતિમાં યોગ્ય રીતે કરી શકાતી નથી". ન્યૂ મેક્સિકો ન્યૂ મેક્સિકો શ્રમ કાયદાએ અગાઉ જણાવ્યું હતું કે મહિલા કામદારો સાથેના તમામ નોકરીદાતાઓએ "જ્યારે તેમના રોજગારની સક્રિય ફરજોમાં રોકાયેલા ન હોય ત્યારે આવા કર્મચારીઓ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવા માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવી અને રજૂ કરવી જોઈએ, અને આવા તમામ મહિલા કર્મચારીઓને એક ઇંચથી ઓછી ઊંચાઈના અક્ષરોમાં આવા રોજગારના પરિસરમાં એક સ્પષ્ટ જગ્યાએ પોસ્ટ કરીને નોટિસ આપવી જોઈએ, કે આવા તમામ મહિલા કર્મચારીઓને જ્યારે તે રીતે રોકાયેલા ન હોય ત્યારે બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે". કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરતા નોકરીદાતાઓને દુષ્કૃત્ય માટે દોષિત ઠેરવી શકાય છે અને ઉલ્લંઘન દીઠ $50 અને $200 વચ્ચે દંડ થઈ શકે છે. ન્યૂ મેક્સિકોના યોગ્ય બેઠક કાયદો 2009માં રદ કરવામાં આવ્યો હતો. 1881માં, મહિલા કામદારો માટે બેસવાનો અધિકાર કાયદો પસાર કરનાર ન્યૂયોર્ક અમેરિકાનું પ્રથમ રાજ્ય બન્યું હતું. ન્યૂ યોર્ક શ્રમ કાયદો જણાવે છે કે "દરેક ફેક્ટરી, વેપારી સંસ્થા, નૂર અથવા પેસેન્જર એલિવેટર, મહિલા કર્મચારીઓ માટે હોટલ અને રેસ્ટોરન્ટમાં પૂરતી સંખ્યામાં યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવામાં આવશે અને જાળવવામાં આવશે, જેમને તેમના સ્વાસ્થ્યની જાળવણી માટે વાજબી હોય તેટલી હદ સુધી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે". કારખાનાના કામદારોને "જ્યારે પણ તેઓ કામમાં રોકાયેલા હોય ત્યારે આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે જે બેઠકની સ્થિતિમાં યોગ્ય રીતે કરી શકાય છે", જ્યારે વેપારી ઉદ્યોગમાં કામદારોને દર ત્રણ કામદારો માટે એક બેઠક પૂરી પાડવી આવશ્યક છે અને "જો આવા કર્મચારીઓની ફરજો મુખ્યત્વે કાઉન્ટર, ટેબલ, ડેસ્ક અથવા ફિક્સ્ચરની સામે કરવાની હોય, તો આવી બેઠકો તેની સામે અથવા જરૂર મુજબ પાછળ મૂકવામાં આવશે". 2019-2020 માં, ન્યૂ યોર્ક એસેમ્બલી બિલ A7649 ને લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમામ કામદારોને આવરી લેવા માટે રાજ્યના બેઠક કાયદાના અધિકારમાં સુધારો કરવાની દરખાસ્ત કરવામાં આવી હતી. 2022માં, ન્યૂયોર્ક રાજ્યના સેનેટરો રશેલ મે અને એલેસાન્ડ્રા બિયાગીએ "સ્ટેન્ડિંગ ઇઝ ટિયરિંગ (એસ. આઈ. ટી.) એક્ટ" નો પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો, જેમાં લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમામ કામદારો માટે યોગ્ય બેઠકની જરૂર પડશે. આ બિલ 2023 સુધીમાં ન્યૂયોર્ક સેનેટ શ્રમ સમિતિમાં છે. નોર્થ કેરોલિના નોર્થ કેરોલિનાએ સૌપ્રથમ 1909માં કાયદો પસાર કર્યો હતો. કાયદો જણાવે છે કે "જે વ્યક્તિઓ, પેઢીઓ અથવા નિગમો ઉત્તર કેરોલિના રાજ્યમાં સ્ટોર, દુકાન, કાર્યાલય અથવા ઉત્પાદન સંસ્થામાં મહિલાઓને કારકુન, સંચાલક અથવા સહાયકો તરીકે નોકરી પર રાખે છે, તેમણે આવી તમામ મહિલાઓ માટે યોગ્ય અને યોગ્ય બેઠકો ખરીદવી અને પૂરી પાડવી જરૂરી રહેશે, અને જરૂરી હોય તેવી બેઠકો, આરામ અથવા સ્ટૂલનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવી પડશે, અને જ્યારે આવી કોઈ મહિલા કર્મચારી અથવા કર્મચારીઓ સક્રિય રીતે કાર્યરત ન હોય અથવા આવા વ્યવસાય અથવા રોજગારમાં તેમના કામમાં રોકાયેલા ન હોય ત્યારે આવી બેઠકો, સ્ટૂલ અથવા આરામના ઉપયોગને અટકાવતા કોઈ નિયમો, નિયમો અથવા આદેશો બનાવશે નહીં". કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું હોવાનું જણાતા કોઈપણ એમ્પ્લોયરને દુષ્કૃત્ય માટે દોષી ઠેરવી શકાય છે અને દોષિત ઠેરવવામાં આવે તો અદાલતની વિવેકબુદ્ધિ અનુસાર $25 અને $100 વચ્ચે દંડ થઈ શકે છે. નોર્થ ડાકોટા નોર્થ ડાકોટાએ 1922માં મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદો પસાર કર્યો હતો, જે આવા કાયદો પસાર કરનારા છેલ્લા રાજ્યોમાંનું એક હતું. ઓહિયોમાં જોન્સ કંપની વિ. વૉકરમાં, 9 માર્ચ, 1971ના રોજ નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું કે, ઓહિયોના કાયદામાં બેસવાના તેના અધિકારમાં લૈંગિક જોગવાઈઓને ફ્રેન્કલીન કાઉન્ટી કોર્ટ ઓફ કોમન પ્લીઝ દ્વારા પુરુષ કામદારો પર મહિલા કામદારોની તરફેણ કરતા જાતીય ભેદભાવનું એક સ્વરૂપ હોવાનો ચુકાદો આપવામાં આવ્યો હતો, જેનાથી 1964ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક VIIનું ઉલ્લંઘન થયું હતું. ઓહિયોનો કાયદો બેસવાનો અધિકાર 1982માં રદ કરવામાં આવ્યો હતો. ઓક્લાહોમા ઓક્લાહોમાએ સૌપ્રથમ 1908માં કાયદો પસાર કર્યો હતો. ઓક્લાહોમાના 1910ના સુધારેલા કાયદાઓની કલમ 3732 જણાવે છે કે બાળ કામદારોને બેસવાનો અધિકાર આપવામાં આવ્યો હતો અને "નોકરીદાતાએ યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવી જોઈએ અને જ્યાં સુધી કામની પ્રકૃતિ પરવાનગી આપે ત્યાં સુધી તેમના ઉપયોગની મંજૂરી આપવી જોઈએ". 1991માં ઓક્લાહોમાના કાયદામાં બેસવાના અધિકારને લિંગ તટસ્થ બનાવવામાં આવ્યો હતો. ઓરેગોન ઓરેગોને મજૂર ચળવળની સક્રિયતાને કારણે 19 ફેબ્રુઆરી 1903ના રોજ મહિલા કામદારો માટે કાયદો પસાર કર્યો હતો. ઓરેગોન શ્રમ કાયદો કામ કરતી વખતે સગીર માટે યોગ્ય બેઠકના અધિકારની બાંયધરી આપે છે. કેનરી કામગીરીમાં સગીરને દર ત્રણ નાના કામદારો માટે એક બેઠક આપવામાં આવે છે. યોગ્ય બેઠકને "અનુકૂળ, આરામદાયક અને સલામત બેઠકો તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે જ્યાં કામ એવું હોય કે સગીર કામ કરતી વખતે બેસી શકે". ઓરેગોન વહીવટી નિયમો જણાવે છે કે "દરેક એમ્પ્લોયર દરેક કર્મચારીને જ્યારે કામની પ્રકૃતિ, યોગ્ય બેઠકો, યોગ્ય કોષ્ટકો અને યોગ્ય વર્ક બેન્ચ દ્વારા જરૂરી હોય ત્યારે પ્રદાન કરશે". યોગ્ય બેઠકને "અનુકૂળ, આરામદાયક અને સલામત બેઠકો તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે જ્યાં કામ એવું હોય કે કર્મચારીઓ કામ કરતી વખતે બેસી શકે". કેનરી કામગીરીમાં કામદારોને દર ત્રણ કામદારો માટે એક બેઠક આપવી આવશ્યક છે. યોગ્ય વાર્તાઓ અને બેન્ચને કાયદા દ્વારા "ટેબલ અને વર્ક બેન્ચ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે જેથી કર્મચારીઓને મહત્તમ શક્ય આરામ અને સગવડ મળે જ્યાં કામની પ્રકૃતિ અને કર્મચારીની સલામતી અને સગવડ માટે બેન્ચ અથવા ટેબલની જરૂર હોય". પોર્ટલેન્ડ શહેરમાં એક સ્થાનિક કાયદો છે જે નિર્ધારિત કરે છે કે "કોઈપણ ઉત્પાદન અથવા વેપારી સંસ્થા, દુકાન, ડિપાર્ટમેન્ટ સ્ટોર, લોન્ડ્રી, હોટલ અથવા રેસ્ટોરન્ટ અથવા અન્ય સંસ્થાઓમાં દરેક એમ્પ્લોયર તમામ કર્મચારીઓને પૂરતી સંખ્યામાં યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડશે, જે કોઈ પણ સંજોગોમાં દરેક ત્રણ કર્મચારીઓ માટે એક બેઠકથી ઓછી નહીં હોય, અને જ્યારે આવા કર્મચારીઓ તેમના રોજગારની સક્રિય ફરજોમાં રોકાયેલા ન હોય ત્યારે તેમને આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે". પેન્સિલવેનિયા પેન્સિલવેનિયાએ સૌપ્રથમ 1887 માં મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદો પસાર કર્યો. 1917નો વર્તમાન યોગ્ય બેઠક કાયદો જણાવે છે કે કોઈ પણ સંસ્થામાં મહિલાઓને નોકરી પર રાખનારી અથવા કામ કરવાની મંજૂરી આપતી તમામ વ્યક્તિઓએ કામ કરતી વખતે તેમના ઉપયોગ માટે અનુકૂળ બેઠકો પૂરી પાડવી પડશે, અને તેમને ત્યાં જાળવી રાખવી પડશે અને રાખવી પડશે, અને આવી મહિલાઓ દ્વારા તેના વાજબી ઉપયોગની મંજૂરી આપવી પડશે. નોકરી કરતી અથવા કામ કરવાની મંજૂરી આપતી દરેક પાંચ મહિલાઓ માટે ઓછામાં ઓછી એક બેઠકની જોગવાઈ કરવામાં આવશે. રોડે આઇલેન્ડ રોડે આઇલેન્ડે સૌપ્રથમ 1894 માં મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદો પસાર કર્યો હતો. રોડે આઇલેન્ડ કાયદો સગર્ભા કામદારો માટે વાજબી આવાસ તરીકે બેઠકની યાદી આપે છે. દક્ષિણ કેરોલિના દક્ષિણ કેરોલિનાએ સૌપ્રથમ 1899માં મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદો પસાર કર્યો હતો. સાઉથ ડાકોટા સાઉથ ડાકોટા શ્રમ કાયદો બાળ કામદારો માટે યોગ્ય બેઠકના અધિકારની બાંયધરી આપે છે, જેમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે "કોઈપણ વેપારી અથવા ઉત્પાદન સંસ્થા, હોટલ અથવા રેસ્ટોરન્ટ જ્યાં બાળકો કાર્યરત છે, તે રૂમમાં યોગ્ય બેઠકો જાળવવામાં આવશે જ્યાં આવા કર્મચારીઓ કામ કરે છે અને તેના ઉપયોગની મંજૂરી છે જે આવા કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યની જાળવણી માટે જરૂરી હોઈ શકે છે". આ જોગવાઈનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ દોષિત ઠરેલા નોકરીદાતાઓને વર્ગ 2ના દુષ્કૃત્ય માટે દોષિત ઠેરવી શકાય છે. ટેનેસી ટેનેસીએ સૌપ્રથમ 1913માં મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદો પસાર કર્યો હતો. 1913માં ટેક્સાસમાં "કોઈપણ ઉત્પાદન, યાંત્રિક અથવા વેપારી સંસ્થા, વર્કશોપ, લોન્ડ્રી, પ્રિન્ટિંગ ઓફિસ, ડ્રેસમેકિંગ અથવા મિલિનરી સંસ્થા, હોટલ, રેસ્ટોરન્ટ, થિયેટર, ટેલિગ્રાફ અથવા ટેલિફોન સંસ્થા અને ઓફિસ અથવા અન્ય કોઈપણ સંસ્થામાં મહિલા કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવાની જરૂર હતી. જ્યારે મહિલાઓ તેમની નોકરીની ફરજોમાં રોકાયેલી ન હોય ત્યારે આ બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવાની હતી. આ કાયદો મહિલા આશુલિપિ લેખકો અને ફાર્માસિસ્ટને મુક્તિ આપે છે અને 5,000થી ઓછી વસ્તી ધરાવતા શહેરોના રહેવાસીઓને લાગુ પડતો નથી. જે નોકરીદાતાઓએ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું હોય તેમને $50 અને $200 વચ્ચે દંડ થઈ શકે છે, 5 થી 30 દિવસની જેલ થઈ શકે છે અથવા દંડ અને જેલ બંને થઈ શકે છે. 1915 માં અનુગામી કાયદાકીય અધિનિયમમાં "કોઈપણ ફેક્ટરી, ખાણ, મિલ, વર્કશોપ, યાંત્રિક અથવા વેપારી સંસ્થા, લોન્ડ્રી, હોટેલ, રેસ્ટોરન્ટ, રૂમિંગ હાઉસ, થિયેટર અથવા મૂવિંગ-પિક્ચર શો, વાળંદની દુકાન, ટેલિગ્રાફ, ટેલિફોન અથવા અન્ય ઓફિસ, એક્સપ્રેસ અથવા પરિવહન કંપની, કોઈપણ રાજ્ય સંસ્થા, અથવા અન્ય કોઈ સંસ્થા, સંસ્થા અથવા ઉદ્યોગ જ્યાં મહિલાઓ કાર્યરત છે" ને આવરી લેવામાં આવ્યો હતો. નોકરીદાતાઓએ બેઠક પૂરી પાડવાની સાથે સાથે કામદારોને તેમના બેસવાના અધિકારની ચેતવણી આપતી પોસ્ટ નોટિસ પણ આપવી જરૂરી હતી. 1915ના કાયદાએ 3,000થી ઓછી વસ્તી ધરાવતા ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં ટેલિગ્રાફ અને ટેલિફોન કંપનીના કામદારો અને વેપારી કામદારોને વધુ મુક્તિ આપી હતી. ઉટાહ ઉટાહે સૌપ્રથમ 1897માં મહિલા કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક કાયદો પસાર કર્યો હતો. વર્મોન્ટે સૌપ્રથમ 1915માં યોગ્ય બેઠક કાયદો પસાર કર્યો હતો. કાયદો જણાવે છે કે "વ્યાપારી સંસ્થાઓ, દુકાનો, દુકાનો, હોટલ અને રેસ્ટોરાં જ્યાં મહિલાઓ અથવા છોકરીઓ નોકરી કરે છે ત્યાં ભોજન પૂરું પાડવું આવશ્યક છે, અને આ બેઠકોના ઉપયોગની મંજૂરી હોવી આવશ્યક છે". વર્જિનિયામાં, મહિલા કામદારોની સુરક્ષા માટે કેટલાક પ્રારંભિક શ્રમ કાયદાઓ પસાર કરવામાં આવ્યા હતા. 1897-98 વી. એ. કાયદા 45 માં નોકરીદાતાઓએ મહિલા કામદારોને યોગ્ય બેઠક આપવાની જરૂર હતી જ્યારે તેઓ કામ ન કરતી હોય જેમાં ઊભા રહેવાની જરૂર હોય. વર્જિનિયાના કાયદામાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે "ફળો અને શાકભાજીના કેનિંગ કારખાનાઓ સિવાય તમામ કારખાનાઓ, દુકાનો, મિલો, લોન્ડ્રી, વેપારી અને ઉત્પાદન સંસ્થાઓમાં વાળ, સ્ટૂલ અથવા અન્ય યોગ્ય બેઠકો જાળવવામાં આવશે, જેમાં મહિલા કર્મચારીઓની સંખ્યા દર ત્રણ મહિલાઓ માટે ઓછામાં ઓછી એક બેઠકની રહેશે, અને આવા કર્મચારીઓ દ્વારા તેમના સ્વાસ્થ્યની જાળવણી માટે જરૂરી હોય તેવા સમયે અને હદ સુધી તેનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે. આવી બેઠકો એવી જગ્યાએ મૂકવામાં આવશે જ્યાં આવી મહિલાઓનું કામ મુખ્યત્વે કરવાનું હોય, પછી ભલે તે કાઉન્ટર, ટેબલ, ડેસ્ક અથવા અન્ય ફિક્સ્ચરની સામે અથવા પાછળ હોય. કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું હોવાનું જણાતા એમ્પ્લોયરને દુષ્કૃત્ય માટે દોષિત ઠેરવી શકાય છે અને દોષિત ઠેરવ્યા પછી $25 સુધીનો દંડ અને અદાલતની વિવેકબુદ્ધિ દ્વારા નિર્ધારિત ખર્ચ થઈ શકે છે. વર્જિનિયાનો યોગ્ય બેઠક કાયદો 1974માં રદ કરવામાં આવ્યો હતો. વોશિંગ્ટન, ડીસી. 1895માં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોંગ્રેસે કોલંબિયા ડિસ્ટ્રિક્ટ માટે એક કાયદો પસાર કર્યો હતો "જેમાં એવી જોગવાઈ કરવામાં આવી હતી કે જે વ્યક્તિઓ દુકાનો, દુકાનો, કચેરીઓ અથવા કારખાનાઓમાં મહિલાઓને કારકુન, સહાયકો, સંચાલકો અથવા કોઈપણ વ્યવસાય, વેપાર અથવા વ્યવસાયમાં સહાયકો તરીકે નિયુક્ત કરે છે, તેમણે તેમની તમામ મહિલા કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય અને યોગ્ય બેઠકો ખરીદવી અને પૂરી પાડવી જરૂરી છે અને જ્યારે મહિલાઓ તેમના કામમાં સક્રિય રીતે કાર્યરત ન હોય ત્યારે આ બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવી જરૂરી છે". 1961 સુધીમાં, વોશિંગ્ટન, ડી. સી. એ મહિલાઓના નોકરીદાતાઓને "તેમના માટે યોગ્ય અને યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવાની અને જ્યારે સક્રિય રીતે ફરજોમાં રોકાયેલા ન હોય ત્યારે તેમના ઉપયોગની મંજૂરી આપવાની" જરૂર હતી. 1998 સુધીમાં, કાયદાએ તમામ નોકરીદાતાઓ માટે "આવા તમામ કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય અને યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવા અને મેળવવાની" જોગવાઈ કરી હતી અને તે કે નોકરીદાતાઓએ "જ્યારે આવા કોઈ કર્મચારી તેમના કામમાં સક્રિય રીતે કાર્યરત ન હોય ત્યારે આવા સ્ટૂલ અથવા બેઠકોના ઉપયોગને અટકાવતા કોઈ નિયમો, નિયમો અથવા આદેશો ન બનાવવા જોઈએ". (ડીસી કોડ § 36-901.) વોશિંગ્ટન, ડી. સી. ના કાયદામાં બેસવાનો અધિકાર 1976 માં લિંગ તટસ્થ બનાવવામાં આવ્યો હતો. 2004માં કોંગ્રેસના એક કાયદા દ્વારા તેને રદ કરવામાં આવ્યો હતો. 2014નો પ્રોટેક્ટિંગ પ્રેગ્નન્ટ વર્કર્સ ફેરનેસ એક્ટ જણાવે છે કે "ચેર જેવા કામના સાધનોની ખરીદી અથવા તેમાં ફેરફાર કરવો" એ ડી. સી. માં સગર્ભા કામદારો માટે વાજબી આવાસ છે. વોશિંગ્ટન રાજ્યમાં મહિલા કામદારો માટે વૉશિંગ્ટનનો બેસવાનો કાયદો 1911માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. વોશિંગ્ટન શ્રમ કાયદામાં જરૂરી હતું કે "[ઇ] જ્યાં મહિલાઓ કાર્યરત હોય તેવી સંસ્થાઓમાં ખૂબ જ નોકરીદાતાઓ તેમના માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડશે અને તેમના ઉપયોગની મંજૂરી આપશે". વોશિંગ્ટનનો કાયદો 1973માં રદ કરવામાં આવ્યો હતો. વોશિંગ્ટન રાજ્યનો કાયદો જણાવે છે કે "બેઠક પૂરી પાડવી અથવા કર્મચારીને વધુ વખત બેસવાની મંજૂરી આપવી જો તેની નોકરી માટે તેને ઊભા રહેવાની જરૂર હોય" ગર્ભવતી કામદારો માટે "વાજબી આવાસ" છે. વેસ્ટ વર્જિનિયા વેસ્ટ વર્જિનિયા શ્રમ કાયદો જણાવે છે કે "આ રાજ્યમાં કોઈ પણ ફેક્ટરી, વેપારી સંસ્થા, મિલ અથવા વર્કશોપમાં મહિલાઓને નોકરી પર રાખનારી દરેક વ્યક્તિ, પેઢી અથવા નિગમ આવી મહિલા કર્મચારીઓના ઉપયોગ માટે વાજબી સંખ્યામાં યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડશે, અને જ્યારે તેઓ જે સક્રિય ફરજો માટે કાર્યરત હોય તેમાં જરૂરી રીતે રોકાયેલા ન હોય ત્યારે તેમના દ્વારા આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે, અને જ્યારે પણ આવા ઉપયોગથી ખરેખર અને જરૂરી રીતે આવા કર્મચારીઓની ફરજોના યોગ્ય નિર્વહનમાં દખલ નહીં થાય ત્યારે આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે, અને, જ્યાં વ્યવહારુ હોય ત્યાં, આવી બેઠકોને કાયમી ફિક્સર બનાવવામાં આવશે અને તે રીતે બાંધવામાં અથવા સમાયોજિત કરી શકાય છે કે, જ્યારે ઉપયોગમાં ન હોય ત્યારે, તેઓ આવી મહિલા કર્મચારીને તેની ફરજોના પ્રદર્શનમાં અવરોધે નહીં". 2020 માં, વેસ્ટ વર્જિનિયાના પ્રતિનિધિ સીન હોર્નબકલે વેસ્ટ વર્જિનિયાના લિંગ અથવા વ્યવસાયને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમામ કામદારોને સમાવવા માટેના કાયદામાં સુધારો કરવા માટે હાઉસ બિલ 4909 રજૂ કર્યું. વિસ્કોન્સિન વિસ્કોન્સિન વિધાનસભાએ સૌપ્રથમ 1899માં કાયદો પસાર કર્યો હતો. 1942માં, કાયદાએ જણાવ્યું હતું કે "વિસ્કોન્સિન રાજ્યમાં કોઈપણ ઉત્પાદન, યાંત્રિક અથવા વેપારી સંસ્થામાં મહિલાઓને રોજગારી આપતી વ્યક્તિ અથવા નિગમ આ રીતે નોકરી કરતી મહિલાઓ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડશે, અને જ્યારે તેઓ જે સક્રિય ફરજો માટે કાર્યરત હોય તે જરૂરી ન હોય ત્યારે તેમના દ્વારા આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે". આ જોગવાઈનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ દોષિત ઠેરવવામાં આવેલા કોઈપણ એમ્પ્લોયરને દુષ્કૃત્ય માટે દોષિત ઠેરવી શકાય છે અને $10 અને $30 વચ્ચે દંડ થઈ શકે છે. વિસ્કોન્સિનનો કાયદો બેસી રહેવાનો અધિકાર 1975માં લિંગ તટસ્થ બની ગયો. કાયદાના લખાણમાં 1997માં વિધાનસભા બિલ 683 દ્વારા ફરીથી સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં શબ્દોમાં નાના ફેરફારો કરવામાં આવ્યા હતા. વિસ્કોન્સિનના વર્તમાન કાયદામાં મહિલા કામદારોનો ઉલ્લેખ કરતી લિંગ આધારિત ભાષાનો સમાવેશ થતો નથી, જેમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે "આ રાજ્યમાં કોઈપણ ઉત્પાદન, યાંત્રિક અથવા વેપારી સંસ્થામાં નોકરીદાતાઓ તેના કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડશે, અને જ્યારે કર્મચારીઓ જે સક્રિય ફરજો માટે કાર્યરત હોય તે જરૂરી ન હોય ત્યારે તેના કર્મચારીઓ દ્વારા તે બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે". જોગવાઈનું ઉલ્લંઘન કરનાર એમ્પ્લોયર માટે દંડ $10 અને $30 ની વચ્ચે રહે છે. વ્યોમિંગમાં 1901માં, વ્યોમિંગે શ્રમ કાયદો (કાયદા 1901, સી. 33) પસાર કર્યો હતો જેમાં નિયત કરવામાં આવ્યું હતું કે "ઉત્પાદન, યાંત્રિક અથવા વેપારી સંસ્થાઓમાં યોગ્ય બેઠક જરૂરી છે". આવાસ ફેડરલ કાયદો સગર્ભા કામદારો અને લાયકાત ધરાવતા વિકલાંગ કામદારો માટે બેસવાના અધિકારનું રક્ષણ કરે છે. નાના કામદારોને બેસવાનો અધિકાર આપતો કોઈ સંઘીય કાયદો નથી. બેસવાના કાયદાના સમર્થકો નોંધે છે કે સગર્ભા કામદારો અને વિકલાંગ કામદારો નોકરીદાતાને જાહેર કરવા માંગતા નથી કે તેઓ ગર્ભવતી અથવા અક્ષમ છે, અને તેથી બેસવાનો કાયદો પણ તે કામદારોની ગોપનીયતાનું રક્ષણ કરે છે. 2019 માં, ટેક્સાસના ક્રોસમાર્ક, ઇન્ક. ને સમાન રોજગાર તક આયોગ (ઇ. ઇ. ઓ. સી.) દ્વારા અપંગતાના સમાધાનમાં $26.5 લાખ ચૂકવવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. વ્યવસાયે કામદારોને તબીબી સ્થિતિ અથવા અપંગતાને ધ્યાનમાં લીધા વિના દર 2 કલાકે માત્ર 10 મિનિટ માટે બેસવાની મંજૂરી આપવા પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો. ઇ. ઇ. ઓ. સી. એ ચુકાદો આપ્યો હતો કે આ પ્રતિબંધોએ અમેરિકન્સ વિથ ડિસેબિલિટીઝ એક્ટ ઓફ 1990 (એ. ડી. એ.) નું ઉલ્લંઘન કર્યું છે, જેમાં નોકરીદાતાઓએ વિકલાંગ કામદારોને વાજબી રહેઠાણ પૂરું પાડવાની જરૂર છે. કેટલાક રાજ્યો વિકલાંગ કામદારો માટે બેઠક વ્યવસ્થા આપે છે. નાના કામદારો કેટલાક રાજ્યોમાં યોગ્ય બેઠક કાયદાઓ છે જે ફક્ત ઓક્લાહોમા, ઓરેગોન અને સાઉથ ડાકોટા સહિત સગીરને જ લાગુ પડે છે. 2023નો સગર્ભા કામદારોની નિષ્પક્ષતા કાયદો સગર્ભા કામદારોને સંઘીય કાયદા હેઠળ બેસવાનો અધિકાર આપે છે. કેટલાક ન્યાયક્ષેત્રોના કાયદાઓ જણાવે છે કે મેસેચ્યુસેટ્સ, નેબ્રાસ્કા, રોડે આઇલેન્ડ, વોશિંગ્ટન રાજ્ય અને વોશિંગ્ટન, ડી. સી. સહિત સગર્ભા કામદારો અને ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત અથવા બાળજન્મ સંબંધિત તબીબી પરિસ્થિતિઓ ધરાવતા કામદારો માટે બેઠક વાજબી આવાસ છે. લિંગ આધારિત જોગવાઈઓની ટીકા દક્ષિણ આફ્રિકા યુનિવર્સિટીના પ્રોફેસર કેરોલ લૌ દાવો કરે છે કે કાયદામાં બેસવાના અધિકારમાં મહિલા-વિશિષ્ટ જોગવાઈઓ "મહિલાઓની નબળાઈ અંગેના રૂઢિપ્રયોગોને મજબૂત બનાવે છે". કાયદાના પ્રોફેસરો સાચા પ્રેચલ અને નોરીન બુરોઝે બેસવાના કાયદામાં લિંગ-વિશિષ્ટ જોગવાઈઓ સામે દલીલ કરી હતી કારણ કે "કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમામ કર્મચારીઓ માટે શક્ય તેટલી સલામત અને સુખદ હોવી જોઈએ". બેસવાના અધિકારના કાયદાનો વિરોધ ઘણા નોકરીદાતાઓ, ઘણીવાર છૂટક વેપારમાં, કામદારોને તેમની પાળીના સમયગાળા માટે ઊભા રહેવાની જરૂર પડે છે કારણ કે તે માન્યતા છે કે બેસવું બિનકાર્યક્ષમ છે, અવ્યાવસાયિક લાગે છે અથવા કામની પ્રકૃતિ માટે અયોગ્ય છે. અમેરિકન ટોર્ટ રિફોર્મ એસોસિએશનના "જ્યુડિશિયલ હેલહોલ્સ" કાર્યક્રમમાં કેલિફોર્નિયાના યોગ્ય બેઠક કાયદાને "આળસુ કેશિયર્સ અને તેમના તકવાદી વકીલોને" કથિત રીતે રક્ષણ આપવા બદલ વખોડી કાઢ્યો છે. ન્યૂયોર્કના "સ્ટેન્ડિંગ ઇઝ ટિયરિંગ (એસ. આઈ. ટી.) એક્ટ" ના કેટલાક વિવેચકોએ પ્રસ્તાવિત કાયદાની મજાક ઉડાવતા તેની સરખામણી સેનફેલ્ડ એપિસોડ ધ માસ્ટ્રોના એક દ્રશ્ય સાથે કરી છે, જેમાં જ્યોર્જ કોસ્ટાન્ઝા એક સુરક્ષા ગાર્ડ માટે ખડખડાટ ખુરશી પૂરી પાડે છે, જેને તેની પાળી દરમિયાન ઊભા રહેવું પડે છે. ખુરશી એટલી આરામદાયક હોય છે કે રક્ષક સૂઈ જાય છે અને દુકાનમાં લૂંટફાટ થાય છે. ન્યુ યોર્ક સ્ટેટ એસેમ્બલીના સભ્ય, બિલના સમર્થક, કેરિન્સ રેયેસે એમ કહીને જવાબ આપ્યો કે ટુચકાઓ "રમૂજી" હતા, પરંતુ કાયદો વ્યાજબી રીતે લાગુ કરવામાં આવશે. આ પણ જુઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં હાઇ હીલ પોલિસી પૉટી સમાનતા સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ "મને લાગ્યું કે તે એક મજાક હતી": સ્ટોર મેનેજર એક કર્મચારીને લખે છે, કહે છે કે જ્યારે તમે ખુરશી પર બેસો છો, ત્યારે તે આસપાસ બેસવા માટે નથી, કંટાળી ગયેલા પાંડા 'કર્મચારી ઉપયોગ માટે નથી': શા માટે યુ. એસ. રિટેલ કામદારોને ખુરશીઓ નકારવામાં આવી રહી છે?, ધ ગાર્ડિયન 'કેટલાક મેનેજરો માત્ર કામદારોને સંઘર્ષ કરતા જોવા માંગે છે': ભૂતપૂર્વ એલ્ડી કેશિયર કહે છે કે તેઓ તેમની ખુરશી પર 'ખૂબ આરામથી' બેસવા માટે લખવામાં આવ્યા હતા, ધ ડેઇલી ડોટ ધ રાઇટ ટુ સિટ એક્ટ | અમેરિકામાં ડુમ્બેસ્ટ બિલ, "માર્ક એન્ડ ધ મિલેનિયલ્સ", યુ ટ્યુબ એજીઝમ ડિસેબિલિટી કાયદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના રિટેલ ઇતિહાસમાં