Abella commission
એબેલ્લા કમિશન, સત્તાવાર રીતે રોજગારમાં સમાનતા પરનું રોયલ કમિશન, રોઝાલી એબેલાની આગેવાની હેઠળનું કેનેડિયન ફેડરલ રોયલ કમિશન હતું. અબેલા આયોગના એકમાત્ર કમિશનર હતા. જ્યારે તેણીની નિમણૂક લોયડ એક્સવર્થી દ્વારા કરવામાં આવી હતી, જે તે સમયે રોજગાર અને ઇમિગ્રેશનના સંઘીય મંત્રી હતા, ત્યારે તેઓ ઓન્ટારિયોમાં કૌટુંબિક અદાલતના ન્યાયાધીશ હતા. આ પંચને અગિયાર ફેડરલ ક્રાઉન કોર્પોરેશનોની રોજગાર પ્રથાઓની તપાસ કરવાની જવાબદારી સોંપવામાં આવી હતી, જેને કાર્યસ્થળની પરિસ્થિતિઓના ઉદાહરણ તરીકે સમજવામાં આવે છે, જેમાં મહિલાઓ, સ્વદેશી લોકો, વિકલાંગ લોકો અને દૃશ્યમાન લઘુમતીઓ પર ખાસ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું હતું. તેના સંદર્ભની શરતો માટે તેને "રોજગારની તકોને પ્રોત્સાહન આપવા, પ્રણાલીગત ભેદભાવને દૂર કરવા અને તમામ વ્યક્તિઓને સમાન ધોરણે રોજગારની તકો માટે સ્પર્ધા કરવામાં મદદ કરવાના સૌથી કાર્યક્ષમ, અસરકારક અને ન્યાયી માધ્યમોની તપાસ કરવી" જરૂરી હતી. આયોગનો અહેવાલ 1984માં બહાર પાડવામાં આવ્યો હતો. અબેલાએ તે બધું લખ્યું હતું, સિવાય કે આંકડાશાસ્ત્ર સાથે સંકળાયેલા વિભાગ. એબેલ્લા કમિશને રોજગાર સમાનતાનો વિચાર વિકસાવ્યો અને ફેડરલ એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇક્વિટી એક્ટને પ્રેરિત કર્યો, જે 1986માં વડા પ્રધાન બ્રાયન મુલરોનીની આગેવાની હેઠળની 33મી કેનેડિયન સંસદ દ્વારા પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. આ અહેવાલ અમેરિકન સુપ્રીમ કોર્ટના નિર્ણય ગ્રિગ્સ વિ. ડ્યુક પાવર કંપનીના અન્ય સ્થળોમાં વ્યક્ત કરવામાં આવેલા વિચાર પર આધારિત હતો, કે ભેદભાવપૂર્ણ ક્રિયાઓને તેમની અસરની દ્રષ્ટિએ સમજવી જોઈએ, લોકોના હેતુની દ્રષ્ટિએ નહીં. તેણે સમાનતાના વિસ્તૃત ખ્યાલને સમર્થન આપ્યું હતું, જે મુજબ સમાનતાનો અર્થ કેટલીકવાર લોકો સાથે સમાન વ્યવહાર કરવો હોઈ શકે છે, જ્યારે તેનો અર્થ લોકો સાથે અલગ રીતે વ્યવહાર કરવો પણ હોઈ શકે છે. અન્ય ભલામણોમાં, અહેવાલમાં સૂચવવામાં આવ્યું હતું કે સંઘીય સરકારે ક્રાઉન અને અન્ય નિગમોમાં ફરજિયાત રોજગાર સમાનતા કાર્યક્રમો તૈયાર કરવા જોઈએ જે પ્રણાલીગત રોજગાર ભેદભાવનો પુરાવો દર્શાવે છે. સંદર્ભો સ્ત્રોતો કેનેડિયન કાયદામાં 1984નું વધુ વાંચન રોજગાર ભેદભાવ કેનેડામાં રોયલ કમિશન કેનેડિયન શ્રમ કાયદો કેનેડામાં મહિલા અધિકાર કેનેડામાં સ્વદેશી અધિકાર કેનેડામાં અપંગતા કેનેડામાં રેસ